調查報告

[報告借鑒] 全縣衛生工作調查匯報其三。

自來到公司的那一天起，我們就又在努力專研，爭取做得最好。為了更快的實現工作目標，我們現在要好好寫寫我們上一階段的述職報告了。述職報告屬于應用文稿，分為集體和個人兩種。那么如何寫好我們需要的述職報告呢？為滿足您的需求，小編特地編輯了“[報告借鑒] 全縣衛生工作調查匯報其三”，希望對您的工作和生活有所幫助。

根據縣人大常委會的工作安排，前段時間我們通過召開座談會、走訪等形式對我縣衛生工作進行了調研，現將調研情況匯報如下。

一、衛生工作的基本情況

近年來，縣委、縣政府高度重視衛生工作。建設以人為本的衛生，建設健康的海鹽”以推進醫療衛生體制改革和建設健康強縣為目標。全縣衛生事業取得了很大的促進和發展，醫療衛生服務網絡實現了全覆蓋。公共衛生體系建設不斷完善，綜合衛生保障能力明顯增強。先后榮獲全國消除瘧疾縣、浙江省衛生強縣、浙江省首批先進社區衛生服務縣等30多項榮譽?？h城九個鎮（街道）都是“市級衛生強的鎮（街）；“市級衛生應急示范鎮（街道）現狀；縣城的13個社區衛生服務中心都是“省級標準化社區衛生服務中心；。

（一）衛生基礎設施全面推進，群眾醫療環境明顯改善。

近年來，縣政府堅持公共衛生的公益性，不斷加大衛生基礎設施建設投入，加強縣、鎮、村三級醫療衛生服務機構的規范化、標準化建設，協調縣域衛生資源管理，改善人民醫療環境和條件。根據& other優化資源，提高效率”我們積極探索縣域醫療衛生資源的優化整合，制定了《海鹽縣醫療資源整合發展規劃》，以縣人民醫院搬遷為節點，將原人民醫院的經營場所替換為縣中醫院、婺源衛生院、縣口腔醫院，解決了縣內多家醫院的發展瓶頸。XX年以來，縣財政投入4。2億元進行衛生基礎設施建設，完成了縣公共衛生中心、縣人民醫院、百步鎮橫崗衛生院遷建工程、神蕩醫院新醫綜合樓、精神科病房標準化改造、西塘區醫院改建等?？h“120 ”甘浦鎮急救站及采供血點工程、社區衛生服務中心遷建工程即將投入使用；縣中醫院、縣口腔醫院、秦山街道衛生院遷建改造工程已進入建設階段。今年，童淵鎮圓通街健康中心和石泉健康中心將進行改建和擴建。自XX年以來，縣政府連續兩年將社區衛生服務站標準化建設列為政府的一項實踐項目，據“村莊免費提供土地，縣和鎮提供財政補貼。這樣，我們投資1380多萬元建設（改擴建）了50個標準化社區衛生服務站，面積150多平方米；按照縣對每個社區衛生服務站補助50%的標準，投入106萬元，對社區衛生服務站基礎設備進行了規范和更新，提高了社區衛生服務能力。

（二）居民基本衛生服務得到普及，效益不斷擴大。

完善城鄉居民合作醫療制度，為群眾提供基本醫療保障。近年來，全縣參與率穩定在95%以上，人均年籌資從XX年的218元增加到XX年的610元，其中政府的財政補貼從138元增加到400元，保障水平和補償比例逐年提高。四年來，城鄉居民合作醫療補償總人數達到591萬人，累計補償3。5億元。

XX年2月，我縣基本醫療機構全面實施國家基本藥物制度，XX年5月，縣級公立醫院綜合改革試點工作全面實施?？h內醫療機構取消了以藥養藥的管理模式，藥品銷售價格、診療費用、平均住院費用下降?！按筇幏健爆F象明顯改善，為群眾減輕了醫療負擔，人民群眾真正感受到了新醫改帶來的好處。到XX年底，全縣城鄉居民標準化電子健康檔案歸檔率達到92。83%，為城鄉居民提供持續、全面、適宜、經濟的公共衛生服務和基本醫療服務創造了條件。

（三）基本醫療衛生服務體系得到完善，保障人民健康的能力進一步提高。

社區衛生服務中心和社區衛生服務站建立了統一管理、統一經營的行業管理運行機制。社區衛生服務中心（醫院）有行政領導、人事管理、業務管理、醫療設備管理、財務管理、績效分配等統一管理。，并實施了社區衛生服務機構績效考核辦法，統一了社區責任醫生（鄉村醫生）的工資福利待遇。積極開展提高醫療質量和服務的活動，加大人才引進和培養力度；縣級醫療機構積極與上海、杭州、寧波的醫療衛生機構和醫學院校合作，我縣優質衛生資源不斷擴大，縣域綜合醫療實力明顯增強。

（4）公共衛生防控能力提高，人民健康水平提高。

疾病預防控制取得顯著成效。堅持預防為主、防治結合的原則，認真實施血吸蟲病、艾滋病、結核病、霍亂、慢性非傳染性疾病等重點疾病的防治。近年來，該縣未發生突發公共衛生事件和重大傳染病。神當醫院精神病病房的設立，進一步加強了慢性病的管理和精神病的治療。在XX年，我縣被公認為中國第一個消滅瘧疾的縣。不斷完善三級衛生監督網絡體系，構建由縣衛生監督所、縣衛生監督所、鎮（街）社區衛生服務中心助理衛生監督員、村社區衛生服務站社區責任醫生、公共衛生聯絡員組成的三級衛生監督網絡。啟動省級衛生應急示范縣建設，開展大型衛生應急培訓競賽活動，積極應對突發公共衛生事件。

婦幼保健工作扎實推進，縣域產科資源整合實施，海鹽縣建立危重孕婦救助中心，規范高危孕婦管理，提高產科服務水平和服務質量。連續XX年無當地孕產婦死亡記錄。完成省政府下達的控制出生性別比偏高的任務，保持我縣XX登記人口出生性別比在正常范圍內。

With & other干凈的家”深入開展愛國衛生運動，農村改水受益率達到100%，農村衛生廁所普及率達到98。66%，糞便無害化處理率達到98。29%。貫徹《浙江省愛國衛生促進條例》和《海鹽縣全民健康促進工作規劃》（XX—XX），開展健康促進機構（事業）、健康促進企業、健康促進學校、健康促進社區等?！八拇筮M步。健康教育活動。在XX，建設了濱江綠帶、三毛樂園、海濱公園三條健康教育走廊，廣泛傳播保健知識。

二、困難和問題

據調查，縣政府及相關部門在深化醫藥衛生體制改革方面做了大量工作，衛生工作取得明顯進展。但是，我們也感到工作中的一些新情況、新問題亟待解決。

（1）醫療衛生專業人員結構和分布不合理，城鄉衛生發展不平衡，直接影響醫療衛生服務水平的提高。第一，醫療衛生人才短缺，特別是高層次人才短缺。目前全縣在職衛生專業人員20xx人，執業醫師（執業助理醫師）722人，注冊護士676人，本科及以上學歷僅8人，高級職稱僅105人。醫學影像、麻醉、病理、社區全科醫生等學科專業人才和骨干人才短缺。雖然近年來出臺了引進和培養衛生人才的優惠政策，但優秀人才無法吸引或留住，定向招聘存在一定困難。二是城鄉衛生發展不平衡，基層醫療機構醫務人員老化，整體素質低，服務能力不足，縣外就醫率高，增加了群眾的醫療負擔。農村社區醫生存在老齡化、整體素質低、專業技術相對落后、醫療信息滯后等問題。在調查中，我們了解到，作為公共衛生服務主要實施者的鄉村醫生老齡化嚴重。全縣有鄉村醫生210人，平均年齡57。36歲，其中50歲以上的有164人，占83。24%?；鶎俞t務人員的知識結構和經驗主要集中在常見病的治療上，缺乏預防、保健、醫療、康復、健康咨詢等綜合知識和技能。大多數患者由于基層藥品、醫療水平、交通便利等原因，不愿意到基層社區衛生服務中心和站接受治療，到縣級醫院、縣外大醫院就診。此外，部分醫務人員因害怕承擔風險，將因缺乏基層藥物而無法接受治療的患者向上轉診，導致重疾輕癥在大醫院過度集中，不僅增加了在大醫院接受治療的`壓力，也造成了新的壓力“看病既困難又昂貴。它增加了人們的醫療支出，也造成了社區醫療服務資源的浪費，制約了城鎮（街道）社區衛生服務中心和社區醫療服務站的發展。許多歷史悠久的農村和地方特色診所也面臨消失。調查還了解到，績效工資的激勵效果不夠明顯，基層醫療機構醫務人員的服務意識和工作積極性有所下降。由于衛生系統的行業特點，醫務人員加班、值班較多，醫務人員的額外、值班費用計入激勵績效工資；40%的獎勵績效工資比例偏低，醫護人員收入差距不能很好地反映業務工作量的大小，部分會診量大的醫護人員收入較基本藥物制度實施前有所下降，工作積極性受到一定影響。

（2）醫改有效打破了以藥養醫的機制，在一定程度上解決了群眾看病貴的問題，但同時也出現了一些需要注意的新情況、新問題。一是財政保障與醫療改革發展需求仍有差距，衛生發展資金依然短缺。醫改是一項關系民生的大工程，需要大量的資金投入。國家基本藥物制度的實施改變了醫院獨立創收和獎金分配的舊體制，醫院自我循環和自我發展的能力大大削弱。雖然縣政府頒布了《海鹽縣基本醫療衛生機構實施基本藥物制度財政補貼辦法》（閻正辦發[XX]127號），安排專項資金保證基本醫療衛生機構平穩過渡和正常運行，但隨著醫療改革的推進，基本醫療機構運行資金緊張，縣內8個社區衛生服務中心在XX遭受損失，直接影響了醫療改革的推進和醫務人員的積極性。由于融資政策的變化，縣中醫院和縣口腔醫院的遷建項目面臨資金缺口。非營利公共衛生服務的任務越來越艱巨。雖然近年來縣政府逐步加大了公共衛生投入，但公共衛生服務專項資金仍然不足，人均9元新增居民公共衛生服務資金已不能滿足疾病預防控制發展的需要。從調查中也了解到，由于成本、設備、日常體檢等因素，城鄉居民體檢工作不夠扎實。二是基本藥物目錄中品種少，結構不合理，基層醫療機構使用品種不足。根據規定，實行基本藥物制度的社區衛生服務機構只能使用國家和省補充的500多種基本藥物?；舅幬锬夸浿修r村常見病、多發病的治療藥物少，品種單一；新型農村合作醫療報銷目錄與基本藥物目錄（含補劑）不完全一致；從大醫院轉到基層醫療衛生機構進行康復治療的患者所使用的藥物往往不在國家基本藥物和省級補充藥物范圍內，給基層醫療機構在急救、?？平ㄔO、危重患者治療、社區醫療工作等方面帶來了一定的影響。三是部分醫療機構硬件設施建設滯后。隨著行政區劃的調整和港口地區與城市的聯合開發，縣開發區（西塘橋街）的行政面積增加到52。68平方公里，人口6。46萬?，F有的西塘區醫院和海棠健康中心不能滿足未來“海鹽縣副城區”為了滿足當地人民的醫療需求，有必要盡快規劃和建設一個綜合醫療機構。婺源街大部分社區衛生服務站由于規劃、用地等原因服務用房不足，面積達不到150平方米的標準化要求。

（3）重大疾病防控形勢依然嚴峻。重大和重點傳染病防控任務依然艱巨，職業危害嚴峻，食品安全受到廣泛關注，惡性腫瘤、心腦血管疾病、糖尿病等慢性非傳染性疾病成為威脅人民健康的主要疾病，精神衛生、老年保健等問題日益突出。各種自然災害、事故等突發公共衛生事件時有發生，對公共衛生工作提出了更高的要求。

三、推進我縣衛生工作的建議

（一）加強衛生隊伍建設，進一步提高醫療質量和服務水平。首先，要加大招聘、引進和培訓力度，不斷擴大我縣衛生專業人員總數。根據我縣衛生事業發展需要，完善人才招聘和引進的優惠政策，加大各類緊缺、高層次衛生人才的引進和培養力度，努力解決衛生人才匱乏的問題。二是繼續做好農村社區醫生定向招聘培訓工作。深入實施農村衛生技術人員素質提升工程，加強醫德醫風和職業道德教育，不斷提高基層醫療機構服務能力。三是加強醫學重點學科和學科帶頭人建設。加強與上海、杭州、嘉興等醫療衛生機構和醫學院校的合作與交流，引進先進技術項目和最新診療技術，促進學科建設，提高醫學水平。通過各種有效措施，進一步提高我縣醫療水平，降低縣外就醫率，方便群眾就醫。

（二）建立穩定的財政投入機制，促進醫療衛生事業發展。首先，我們應該增加對基本衛生服務的財政投資。完善國家基本藥物制度實施后的財政補貼政策，保證基層醫療機構正常運轉，充分體現公立醫院的公益性。逐步提高基本公共衛生服務經費標準，特別是增加新居民人均公共衛生服務經費，鞏固和完善城鄉居民合作醫療制度，合理設定門診和住院服務報銷比例，提高公共衛生資源利用率。二是完善公立醫院財務補償機制和基建債務化解機制。加強政策研究和項目評估，加大財政對衛生建設項目的支持力度，加快縣中醫醫院和口腔醫院搬遷改造，協調項目資金。第三，進一步完善醫療衛生單位績效工資制度。適當提高社區鄉村醫生和編外衛生技術人員的工資待遇，充分發揮績效考核的激勵作用，體現多勞多得，突出成績多付出，調動廣大醫務工作者的積極性和創造性。第四，合理規劃和建設基本醫療衛生機構，改善群眾醫療條件。合并“兩個新的”工程建設，科學規劃，整合醫療資源，建設標準化社區衛生服務站。根據經濟社會發展需要，在縣xx和xx規劃中，已規劃在縣經濟開發區建設綜合醫療機構，需及時成立籌備組進行前期工作；要有序開放醫療市場，鼓勵民間資本舉辦符合區域衛生規劃要求的醫院，形成多元化醫療格局。

（三）加強醫療合作，提升社區衛生服務能力。充分發揮社區衛生服務在城鄉醫療衛生體系中的作用，積極利用縣級醫院和基層衛生服務中心的醫療資源，加強合作，提高醫療服務水平，增強群眾對基層衛生服務的信任，引導群眾及時就近開展“小病”治愈并努力形成“小病在社區，大病在縣城，康復回社區”醫療服務新模式。要改善基層醫療機構的住院環境，滿足城鎮（街道）人民的服務需求，逐步緩解縣級醫院病床不足的狀況。要根據群眾需要，完善體檢項目和程序，繼續做好農民健康體檢工作。結合各基層衛生服務中心的醫療特點和區域優勢，探索科學、有序、合理的病人轉院工作機制，引導病人合理分流。建立有特色的?？漆t療服務模式（如老年護理、康復護理、臨終關懷、癌癥化療、兒童?？频葘？苹蛱厥忉t療機構），加快醫院轉型升級。

（4）規范合理用藥，鞏固基本藥物制度實施成果。一是加強對醫療機構特別是基層醫療機構醫務人員的基本藥物和合理用藥教育培訓。規范合理用藥，提高基本藥物利用率；加強群眾宣傳教育，通過各種媒體和渠道加強基本藥物制度的宣傳，提高人民群眾對基本藥物的認識和信任，普及合理用藥常識，改變不良用藥行為，形成有利于基本藥物制度實施的良好氛圍。二是適當增加藥品供應品種。社區衛生服務中心基本藥物的使用不能滿足當地人民的基本醫療需求，轉診人數明顯增加，是目前制約我縣基本藥物制度實施的瓶頸。合理使用中央、省市的藥品政策法規，適當補充部分搶救、臨床、?？票匦杷幤?，讓更多患者在基層醫療機構獲得及時、有效、安全、廉價的醫療衛生服務，不斷提高鎮（街）社區衛生服務中心的醫療服務能力和?？平ㄔO水平。

（5）深化醫療衛生體制改革，提高公共衛生保障水平。加大醫療衛生體制改革的宣傳力度，進一步細化各職能部門的醫改職責，形成推進醫改的合力。完善基本醫療保障制度，加快城鄉居民合作醫療和職工基本醫療保險制度融合，縮小差異。加強疾病預防控制、健康生活、健康知識等健康宣傳教育。，不斷提高群眾的防病保健意識。繼續做好疾病預防控制、衛生監督、婦幼保健、愛國衛生、紅十字會等工作。，不斷提高公共衛生均等化服務水平。

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[報告借鑒] 工商管理調查匯報(篇二)

作為公司的優秀員工，要有過硬的專業技能，才能在這個行業中長久發展。為了更快的實現工作目標，我們現在是時候寫我們的述職報告了。述職報告就是要找出優點以及不足與教訓。那么，您知道這個述職報告應該要怎么下筆嗎？下面是小編幫大家編輯的《[報告借鑒] 工商管理調查匯報(篇二)》，僅供參考，歡迎大家閱讀。

我此次社會調查的對象是宏運百貨葫蘆島有限公司。調查的題目為《宏運百貨葫蘆島有限公司人力資源管理中的運用》。我于20xx年2月20日走訪了宏運百貨葫蘆島有限公司人力資源部曹經理，他向我介紹了宏運百貨員工的招聘、錄用及培訓，員工的福利等情況，并借閱了宏運百貨《員工手冊》和20xx年度宏運百貨各部培訓記錄。我是大連廣播電視大學文博分校工商管理?？?0009秋季的學員，通過在校近三年的學習，掌握了現代經營管理的基本知識、基本理論。此次參加學校組織的社會實踐，我根據所學的有關企業人力資源管理的知識，選擇了宏運百貨葫蘆島有限公司為調查對象，通過走訪該企業的人力資源部經理，查閱企業的《員工手冊》及20xx年度企業各部門培訓記錄，以《宏運百貨人力資源管理中的運用》為題，寫了這篇調查報告。通過此次社會實踐，使我更深刻地認識到人力資源管理在企業中的重要性：企業只有重視人力資源的管理，才能有一支高素質的員工隊伍，才能取得良好的效益。由于所學知識有限，只能對企業人力資源的部分進行分析，因而無法做到全面的、深層次的分析。

一、員工的招聘和錄用

企業在員工的招聘和錄用工作中將主動權掌握在自己手中，通過嚴格的面試、錄用測驗等。企業在招聘員工時也向求職者全面客觀的介紹企業情況，員工工作的內容、要求，企業所能為員工提供的培訓、晉升、薪酬、福利等，使求職者能從這些信息中判斷自己對所應聘的工作是否滿意，是否能勝任其職。這一做法將有助于宏運百貨選擇到更優秀的員工，也有助于員工堅定其在企業長期工作和奮斗的信心，增強企業的凝聚力。

二、重視員工的職業生涯計劃，滿足員工個人發展需要

宏運百貨從員工進店開始就指導員工確定自身的職業目標，幫助其設計個人的成長計劃，并為員工提供適當的發展機會。這樣做減少了員工的流失，提高了員工的滿意感。

三、加強與員工溝通，促使員工參與管理

企業的成功離不開員工的創造性、積極性的發揮。作為服務第一線的員工，他們比管理者更了解顧客的需求和要求，更能發現工作中存在的問題。為此，宏運百貨為員工營造了一種和諧的大家庭氣氛，使員工能充分發表意見，積極參與管理。如總經理接待日等方式，通過與員工雙向溝通，使企業管理者可以做出更優的決策，此外，宏運百貨管理者不僅加強與企業現有員工之間的溝通，而且也要重視與“跳槽”員工的交流，因為管理者認為這些員工往往比企業現有員工更能直接、詳實的指出經營管理中存在的問題。通過深入了解員工 “跳槽”的原因，采取相應的措施，以便更好解決企業經營管理中存在的問題。宏運百貨讓員工參與管理，進一步發揮了員工的主觀能動性，增強了員工的工作責任感，使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望，更愿和管理人員合作，做好服務工作。

四、關心員工的生活

企業員工一般工作壓力較大，可自由支配的時間較少，宏運百貨的管理者從生活上多關心員工，為員工提供各種方便。首先，管理者應高度重視員工時間分配，充分為員工減少壓力，生活方便。然后，會有很多機會參加由各個部門舉辦的各項員工活動。其次，管理人員還對員工進行感情投入。在節日、員工生日的時候送上賀卡、禮物等表示祝福。如果員工家里有什么困難，盡力提供支持與幫助，解除了員工的后顧之憂。

五、建立合理的薪酬體系

宏運百貨從員工的需要出發，建立了一套完善的報酬體系。它包括直接報酬、間接報酬、非金錢性報酬三方面內容。（一）直接報酬 直接報酬主要指企業為員

工提供的工時工資、加班費等。（二）間接報酬 間接報酬主要指員工的福利。宏運百貨采用統一的方式，為員工提供醫療保險、養老金、帶薪假期等福利。（三）非金錢性報酬非金錢性報酬是企業管理人員認識到員工的需要是多方面的既有物質的需要，又有精神的需要。因而，管理人員應適當的考慮員工的精神需要，通過各種精神鼓勵措施來激勵員工，如評選“最佳員工”、授予“崗位能手”稱號等。管理人員還應注意到：不同的員工的精神滿足是不同的。并根據員工個人的差別有針對性的采用各種激勵手段。通過以上幾方面的調查，可以看出宏運百貨葫蘆島有限公司的管理者是真正重視員工，把員工放在首位，切實把“員工第一”運用到企業的人力資源管理中。正因為如此，宏運百貨才能在激烈的人才競爭中，吸引和留住優秀的員工，使企業有一支穩定的、高素質的員工隊伍，為賓客提供高效、優質的服務，得到各方朋友的肯定。

最近一項調查表明，我國超過半數以上的企業處于中高度危機狀態。報告顯示，困擾我國企業的首要因素是人力資源危機，有33.7％的被調查企業表示人力資源危機對其企業產生了嚴重影響。在調查中發現，企業中高層管理人員的意外離職，有時會給企業帶來巨大的損失，因為他們熟悉本企業的運作模式、擁有較為固定的客戶群，而且離職后只要不改換行業，投奔的往往是原企業的競爭對手，勢必會給原企業的經營和發展帶來較大的沖擊。

通過對宏運百貨人力資源管理的調查，或許能給那些處于危機狀態下的中國企業帶來些啟示，甚至是經驗。

【總結分享】工作衛生述職匯報其三

自入職那天起，我們就做好了打長久攻堅戰的準備，要把工作做好做全面！為了下一階段工作順利開展，我們現在也該用心去寫好自己的述職報告了。述職報告是對自己在任職期間所做的成績與不足。那么一篇好的述職報告要怎么才能寫好呢？下面是小編幫大家編輯的《【總結分享】工作衛生述職匯報其三》，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。

今年，我分管戰線工作承接去年大好來勢，經過各個部門的共同努力，圓滿完成了各項工作任務。

一、主要工作情況

(一)教育工作緊緊圍繞“興辦某某一流教育，建設xx教育強某”的總體目標，突出重點抓管理，以人為本搞服務，很抓隊伍創品牌，保證質量求效益，各項工作取得新成效。辦學條件進一步改善，投入危改資金xx萬元，新建校舍x平方米，修繕和改造校舍xx平方米。同時，投入資金x萬元，改善了27所薄弱學校的辦學條件。學校布局調整邁出堅實步伐，共撤并中小學27所，教學點22個。落實幫扶資金x萬元，其中“兩免一補”資金x萬元，救助學生x名，小學鞏固了無輟學成果，中學輟學率控制在1.52%以內。加快教育現代化步伐，投入資金x萬元，新上遠程項目學校12所。加強師資隊伍建設,公開招聘63名師范類畢業生充實到教學一線。強化教育教學管理，教育教學質量得到提高。今年高考上線x人，其中一二本上線x人，萬人口升學率達到31.1。

(二)衛生工作繼續“抓好三個質量、增加兩個效益”，取得長足發展。200*年前三個季度全某醫療收入達到x萬元，比200*年同期增長x萬元，增長幅度為22%。全力實施艾滋病防治試點某建設項目，投資x萬元，新建業務用房x平方米，改善了14所衛生院的醫療條件。加強中蒙醫機構建設，實現了中蒙醫院與某第二人民醫院的合并。加強艾滋病防治工作，篩查出艾滋病病毒感染者和患者4人。完善公共衛生應急體系，開展了人間禽流感防治工作。廣泛開展愛國衛生運動，天義城區通過了xx六星級文明城鎮驗收。

(三)文化體育工作牢牢把握先進文化的前進方向，真抓實干，開拓創新，呈現了繁榮活躍局面。一是群眾性文化活動豐富多彩，文藝創作成效顯著。大明廟會、卡拉ok大獎賽、農民文化節等系列文化活動豐富了城鄉人民的文化生活。烏蘭牧騎創作的《牛玉儒和他的親人們》被某委保持黨員先進性教育辦公室推薦在全某巡演。新創作、移植評劇、歌曲、舞蹈、小品、曲藝等作品35個。加強了蒙古禮儀接待隊的建設，新增了禮儀接待曲目。二是文化下鄉活動內容豐富，為廠礦演出12場，為農民放映電影420場，為農村送書2800余冊。三是舉辦了全民健身月活動，組織了網球、乒乓球、門球等比賽，推動了全民健身運動的深入開展。

(四)廣播電視工作從滿足人們群眾日益增長對文化生活的需求出發，不斷加強基礎建設。繼續實施了從200*年開工的城鄉廣播電視光纜干線傳輸及城域網絡改造工程。到今年10月1日，累計投資810萬元敷設光纜主干線路x公里，分支線路x0公里，提前一年實現了城鄉連網，全某26個鄉鎮開通了光纜傳輸的40套高清晰電視節目。實施了鄉鎮廣播電視基層基礎建設工程，13個站通過等級站驗收。加強“村村通”廣播電視工程，完成178個點的建設任務。

(五)計劃生育工作繼續以進一步穩定低生育水平為目標，完善體制，創新機制，全面推進計劃生育各項工作，緩解了人口增長給經濟社會發展帶來的壓力。到200x年末，全某總人口x人，出生x人，出生率為10.76‰，自增率為5.02‰。今年，重點開展了性別比偏高問題的專項治理活動。承辦蒙遼冀三某區六某(某)綜合治理出生性別比偏高問題合作會議，簽署了《三某區六某(某)跨區域治理出生人口性別比協議》，為治理出生性別比偏高問題創造了良好外部環境。完善村級計劃生育專職工作員選聘工作，通過培訓和考核，進一步優化了村級計劃生育隊伍。建立健全利益導向機制，鞏固和新發展三結合戶8285戶。積極做好農村部分計劃生育家庭獎勵扶助工作,核定我某符合獎勵扶助條件的目標人群為613人，并將獎勵扶助金發放到獎勵扶助對象手中。

(六)積極做好民族宗教工作，及時妥善處理了民族中的新情況和問題，維護了民族團結和社會穩定。鞏固社會某面蒙漢文并用工作，加強少數民族古籍整理，《xx蒙古族婚禮》、《xx蒙古族對聯》已經完稿，準備出版。

(七)發揮紅十字會優勢，開展救災救濟工作，為完善社會保障機制起到了有益的補充作用。

二、自身建設情況

不斷加強政治理論學習，努力提高自己的政治理論素養和理論政策水平。努力培養良好的工作作風，經常深入基層，了解社情民意，幫助基層解決實際困難和問題。堅持**集中制原則，自覺維護班子團結。嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定，自覺抵制和反對消極腐敗現象。

一年來，我在工作中雖然取得了一些成績，但與黨和人民對我的要求和期望相比，還有較大差距，我將在今后的工作中，發揚成績，克服不足，為促進全某經濟發展和社會進步做出應有的貢獻。

[報告借鑒] 工作實習報告之三

作為新入職不算太久的員工，我們要虛心學習，爭取做得最好！為了鞏固以往的工作，現在就是我們寫述職報告的時候了。述職報告就是向上級領導呈送的總結性報告。那么，優秀有創意的述職報告要怎樣寫呢？為此，小編從網絡上為大家精心整理了《[報告借鑒] 工作實習報告之三》，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

一、實習目的：

初步認識社會，進一步了解貨代以及物流運輸組織與管理的相關識知，做到學以致用，把從學校學到的理論識知與實際工作中的實踐貫穿起來，從社會實踐中，逐步完善自我、發展自我，最終完全融入現實生活當中，做一名言出必行、識知與能力兼備、符合社會主義發展目標的合格大學生，物流工作的實習報告。主要是為了了解物流的作業流程，以便對我國的物流業能有更深的了解。

二、實習要求：

了解物流的特點，主要設備和作業流程，對其進行分析。并依據學習的理論提出自己的意見。

三、實習過程:

第一天走進寬敞明亮的辦公大樓，心情特別激動，期待著成為其中的一員。當走進辦公室的一剎那，就遇見了我們的經理，他帶著我認識了一下公司的業務人員，他們很熱情地介紹了自已的職務和姓名，這使得我剛到非常溫馨。簡單聊了幾句后就開始介紹我的工作性質和工作任務安排，最后經理還做了簡短的講話歡迎我的到來，并祝我工作順利，實習報告《物流工作的實習報告》。

接下來就是讓我熟悉業務，公司專門找了一位業務精英來給我介紹，從他那里獲悉業務的基本內容。我今后主要做的是聯系客戶、接洽業務、簽訂合同、成交貨物等幾個方面。聯系客戶就是先與下級客戶溝通，問清楚客戶是什么產品，規格怎樣，價格如何，數量多少，注意事項等;然后再尋找上級客戶，說清楚下級客戶的要求，若能夠滿足就簽合同?；蛘哌M行相反的操作流程，由上到下，其結果一樣。公司與上下級客戶簽完合同就到了運輸與交貨階段，風險是無處不在，規避風險是關鍵，盡可能的完善合同進行規避風險，若仍發生了風險，那就要找到合理的、人性化的處理方式。事后通過同事，我認識了全國公路運輸協議、貨運的單證該如何填寫、其中的注意事項又有哪些等等。

從以上的介紹當中，我深悉業務員工作的艱辛與繁瑣，必須處理好每一個細節與環節，否則就會釀成大禍;更艱難的事還有不定期出差，因為我們做的是貨運專線，兩個地區的業務都要做好。這些更是一個剛出校門的大學生所不熟悉的，因此，要想在最短的時間內適應眼前的工作，就必須付出百倍的努力，做到不怕吃苦，不怕受累，堅持到底。

四、實習感想：

隨著世界經濟一體化步伐的加快，國際經濟貿易發展日益活躍，我國的物流行業得到迅速發展。雖然這次實習時間很短，卻給我上了人生歷程中不可或缺的一課。對于物流，我只是知道它是集：運輸、儲存、搬運、包裝、流通加工、配送、信息處理等基本功能實施的有機結合。但沒有想到它的實際操作卻沒有這么的簡單。通過這一點作為國人的物流人士有著切膚的體會。

貨物運轉速度慢，貨差貨損率高難以避免，高層貨架利用率嚴天的簡單了解，使我對于物流配送有了更加深刻的認識。中國的物流業雖然沒有國外發達，但這并代表中國物流業的落后，一些原則性(譬如中國勞動力廉價的國情)嚴重的制約了中國物流業信息技術化的發展速度。野蠻的裝卸態度更是制約中國物流業發展的瓶頸之一。這次實習讓我從實踐中了解到了物流，使實踐與理論更好的結合。在這里我深刻的領悟到了一個觀點：推動你的事業，不要讓你的事業來推動你。

[報告寫作]大學生就業調查匯報其三

自入職以來，我們在公司的大家庭里認識到了很多志同道合的伙伴，一起為公司出力。為了下一階段工作順利開展，我們現在要寫一份值得一看的述職報告了。述職報告屬于應用文稿，分為集體和個人兩種。那么，述職報告的內容具體要怎樣寫呢？以下是小編為大家收集的“[報告寫作]大學生就業調查匯報其三”供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

近年來，大學生就業難問題一度成為社會關注的熱點問題。大學生就業受到多方面因素的影響，社會、用人單位、高校及大學生本身都是其中的因素。作為大學畢業生，應該增加對當前就業形式的了解，轉變就業觀念。調整就業心態，培養自身素質、提高就業競爭能力并以低姿態進入就業市場。

隨著全國各地高校連年不斷擴招，畢業生的數量也日益增長，大學生就業形勢愈發嚴峻，現如今大學生就業難已成為眾人關注的話題。雖然政府也在不斷擴大社會市場的就業面，為大學畢業生增加了許多就業機會，然而面對日益增加的就業人群，這些機會只能說是九牛一毛。在這種形勢下，大學畢業生要與形形色色的就業人群進行激烈的競爭，就業形勢不容樂觀。

談到大學生就業難的問題，歸根結底，大學生的就業與當今社會的就業形勢密切相關。說到這里，就談談我對于大學生就業形勢調查的結果，這里分為三個方面:

一、 大學生就業的現狀

（一） 待就業人數增長

我國自1999年大學開始擴招以來，招生人數增速很快。最近，據中國媒體援引人力和社會保障部的最新統計數據，20xx年畢業生611萬，20xx年高校畢業生總人數超675萬創歷史新高。在金融危機的大背景下，就業形勢變得越來越嚴峻。尤其是這幾年來，人們普遍感到找工作的難度越來越大了，加上往屆未能就業的，需要就業的畢業生數量很大。

（二） 畢業生向大中城市流動趨勢加強

隨著我國沿海及周邊城市的快速發展，這些發達城市與發展相對緩慢的一些中小城市及鄉鎮的差距逐漸拉大，高薪高待遇的工作吸引著大學畢業生流向經濟發達城市尋求發展方向和發展機會，逐漸形成了向大中城市流動的趨勢，造成了人才集中超過了就業市場的需求。

（三） 畢業生的期望值過高

由于教育水平的不斷提高，高校學生的專業素質也有了很大的改善，因此他們對于就業方面的期望值也很高。很多畢業生對自己理想的工作薪資的期望值過高，他們一直在尋找符合自己理想條件的工作，沒有關注其他本應適合自己的工，從而喪失了大量的就業機會。

二、 大學生就業難的原因

（一） 畢業生自身的原因

大學畢業生在求職過程中，總是期望找到一份輕松且高薪的工作。既不愿從事高付出的工作，（比如一些比較辛苦、傷身傷神的工作）又想獲得豐厚的薪資，在此過程中卻忽略了對自身能力和水平的合理評估。部分學生對對自己的求職過程和結果抱有想當然的想法，認定了高薪高待遇高福利的工作且未曾考慮到求職過程中可能會遇到的問題，對自身的評價過高，但理想狀態畢竟和社會現實相去甚遠，正是由于這種對自身能力不合理的評估，導致部分學生找不到符合自己要求的工作，在求職過程中也與一些好機會擦肩而過。

（二） 高校擴招的原因

近年來高校的不斷擴招為社會創造了大量的知識型人才，同時也為畢業生就業造成了嚴重影響。待就業的畢業生人數遠遠超過了社會市場的需求，“供過于求”的現狀使得原本的“賣方市場”變成了“買方市場”。其次，當今社會需要的是綜合型人才，而我國的教育體制還不夠健全，我國高校培養的人才在綜合能力方面還有所欠缺，專業技能的掌握水平也不夠高，且因日常學習過

程中理論知識占的比例比較大，而實際操作卻比較少，導致部分學生很難熟練地將所學的專業知識與實際操作相結合。在實踐過程中，無法將專業知識合理的運用，導致這些學生在求職過程中遇到了一系列的問題，影響其順利就業。

（三） 社會用人單位需求的原因

隨著社會經濟和科技的不斷發展，當今社會市場對求職者的要求也越來越高?，F如今的用人條件主要集中在知識和技能兩個方面，對求職者的篩選也相當嚴格，且吸納的人員有限。另一方面，從工作要求方面來講，與科技掛鉤的工作主要吸納的是知識型人才，且都是知識高精者，大部分大學生的知識水平與此類工作要求存在著一定的差距，因此做此類工作可能存在著一定的困難。而另一大部分工作主要集中在技能操作方面。大學生在校期間，大部分時間主要集中于理論知識的學習，實踐的機會相對比較少，且除了課外閑暇時間和假期的兼職工作和實習外，工作經驗少之又少，因此在實際操作中難免不甚熟練。而就社會用人單位來講，在對求職者進行層層篩選時很大程度上會選擇技能水平相對較高者，這對于大學畢業生而言是個普遍存在的難題。

（四）國家目前的高增長、低就業增長模式的原因

根據亞洲開發銀行最近做了一份研究表明，中國每增加一個百分點的GDP只增加就業0.12%個百分點，這是在亞洲里最低的國家。這是因為我們的增長模式中過多的強調大企業、高新技術等，而沒有把扶植中小企業真正的做好。我們的銀行僅給大企業貸款，而不愿意給中小企業貸款，這些都是造成我們高增長、低就業的根本原因。

三、 大學生應如何面對就業難問題

（一）樹立與市場經濟相適應的現代就業觀和職業觀

所謂市場經濟，就是商品經濟的實現形式，就是通過市場調節社會經濟活動，配制社會資源的一種經濟組織形式。它的原則是等價交換和物質利益原則，它是一種經濟組織方式，屬于物質文明范疇。建立市場經濟體制是我國經濟體制改革的目標，就是通過市場經濟不斷達到社會資源最優配置，深化改革，建立現代企業制度，進一步解放生產力和發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。在市場經濟的大環境下，大學生作為社會勞動力的重要組成部分，必然成為其中一個環節。我們要想實現自身的人生價值必須通過從事一個或多個職業來完成。我們必須通過職業生涯來滿足自己的人格需求、自我價值和社會價值。大學生只有在科學人生觀的指導下，全身心地投入市場經濟，勇于變革社會，變革自然的實踐，才能體驗到人生的真正意義，從中獲得向前奮進的力量。只有通過參與市場經濟下的社會分工，才能逐漸明白人活著是為了什么，懂得做人的道理，在真善美的求索中不斷完善人生，把握人生的真諦。市場經濟下的職業就是，參與社會分工，利用專門的知識和技能，創造物質財富精神財富，獲得合理報酬，滿足物質生活精神生活的工作。因此，我們一定要投身到市場經濟中去積極實現自己的人生價值。

（二）增加對當前就業政策的了解

大學生應在學習之余，主動了解當前的就業政策，調查了解當前就業形勢的變化，再依此及時調整自身發展方向，對個人素質進行重點培養，以符合用人單位的標準；同時根據個人需求和社會要求做出合理的選擇和決策，以便順利就業。

（三）轉變就業觀念，調整就業心態

大學生擇業應注重現實：一是外部職業環境的現實性，二是個人能力素質的現實性。大部分學生不愿意去較為偏遠或是經濟欠發達地區，而寧愿留在大中型城市做最基層的工作，忽略了社會需求，在此過程中或多或少會影響到個人發展前途。大學生初入社會，不應過分注重利益，而應選擇真正適合自己的工作，盡可能地發揮自己的潛能。面對“就業難”現狀,大學生應從自身出發，積極尋找應對措施。調整就業心態，培養廣泛的興趣愛好，保持積極向上的生活態度，養成堅韌的性格和謙虛謹慎、認真自律的良好品德。

（四）培養自身素質，提高就業競爭能力

1. 培養良好的職業素質

大學生應培養良好的職業素質，培養廣泛的職業興趣，高尚的職業道德和強烈的責任意識。其中職業道德至關重要，因此大學生應加強自身道德修養，不斷進行自我完善，培養良好的職業道德和職業素質。

2. 堅持學習，努力完善自我

大學生在求職或是工作中總會遇到許多棘手的問題，為了以后的工作能相對得心應手，首先應該堅持學習，以知識和技能來彌補自身的不足，進而完善自我。因此，大學生應做到以下幾點：

大學生應樹立“終身學習”的觀念，努力學習新知識，開拓視野。當今社會發展迅速，很多知識都在推陳出新，大學生應保持積極向上的態度，不斷學習新知識。因為大學畢業后若不經過繼續學習就很難成為一個高水平的人才。當前面臨知識急劇增加和迅速老化的雙重壓力，只有不斷地接受大學后的繼續教育和學習，儲備更多的能量，補充新理論、新知識、新方法、新信息，才能適應飛速發展的科學技術。

[報告借鑒] 工作作風自查匯報

作為公司的員工，我們在工作中不能出現任何差錯，這就需要我們不斷專研與努力了。為了讓我們未來的工作更加井然有序，我們現在是時候動筆寫個人的述職報告及心得了。述職報告是對過去的工作做出正確的結論。那么，你會寫領導要求的相關述職報告嗎？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《[報告借鑒] 工作作風自查匯報》，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

按照局領導統一部署，為更進一步改進和提高自己的能力和素養。針對前段時間的工作情況，認真從思想、工作態度、工作方式存在的問題，進行查擺如下：

一、主要存在問題

（一）個人定位方面：

我在思想上找不到自己所處的位置，總是覺得自己剛畢業，沒有工作經驗；在工作上出現錯誤不敢去面對，總覺得可以理解。因此，在日常工作中，不細心，不仔細，出現錯誤不知道分析原因、總結教訓、吸取經驗，還為自己找借口。

（二）工作態度方面：

一是執行力有待提高。這個具體表現在對領導交辦的工作上，還存在落實不能夠完全到位，雖及時傳達落實但在效果跟蹤上不到位，被動落實得多，主動落實的少，缺少積極主動性。

二是工作標準不高。我在工作中，經常被動地等領導安排工作，沒有主動要求承擔新的任務，并且沒有大局意識，自己工作完成以后沒有積極主動地詢問同事是否需要協助，或者有時同事交代的工作沒有盡心盡力地完成。工作不夠細致，向內看的多，向外看的少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。

三是工作時間利用不充分，在完成工作之后，我偶爾會空出小部分時間上網，而沒有利用這段時間鞏固自己的知識，提高自己的能力。

（三）工作方式方面：

一是缺少持之以恒的精神，沒有養成良好的習慣，在之前的工作中，我曾經向同事學習，把每天需要做的工作都列下來，一一完成，沒有完成的做標記，明天繼續，但是這個習慣只是虎頭蛇尾，沒有被我很好的堅持下來。

二是缺乏積極主動性。工作中難免會遇到很多難題，每次遇到難題，我首先是把問題記錄下來，然后反映給同事，請他們解決提供解決方案，自己只是按照方案執行，有時自己思路窄，想法片面，也不知道從他們解決問題的方式中總結學習。這不僅沒有使自己得到提升，而且也影響到整個團隊的工作效率。

二、整改措施

針對自己在工作中存在的問題，我會在以后的工作中及時反思，即時改進，從自身做起，不斷開拓進取，做好每一項工作，具體措施如下：

（一）個人定位方面：在今后的工作中，我會給自己一個合理、科學的定位，更加細心嚴謹地工作，積極主動地向領導同事學習，總結工作經驗，提高自己。

（二）工作態度方面：我會努力提高自己的執行力，科學解讀并完全落實上級的各項政策文件及領導、同事交辦的各項任務；同時我還需要對自己高標準，嚴要求，樹立較高的工作目標，向單位的先進工作者學習，不怕苦，不怕累，積極進取，勇于開拓，提高自己的工作效率。

（三）工作方式方面：我會重拾以前每日一小結的習慣，并持之以恒的堅持下去，并且轉變工作作風，增強服務意識，真正做到為人民服務，不斷改進服務態度，提高服務質量，同時還樹立時間觀念，效率觀念，今日能辦的事決不拖到明天，這周能辦的事決不拖到下周，時時處處嚴格要求自己，勤勤懇懇做好工作。

總之，今后我將在單位領導和同事們的幫助支持下，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題。進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，努力把各項工作做好，取得成效。

[總結借鑒] 部門工作匯報其三

自入職以來，我們學習到了很多的新知識，也認識到了自己的不足。為了給我們后續的工作提供幫助，我們現在是時候動筆寫個人的述職報告及心得了。述職報告可以說是工作報告中的總結性報告。那么，你知道怎么寫具體的述職報告內容嗎？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《[總結借鑒] 部門工作匯報其三》，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

尊敬的各位領導，各位評委：

大家好！

我叫x，09年4月進入x彩印，先后擔任八色機機員，調墨工。10年7月擔任3#印刷機機臺長，今日我述職報告分兩部分：第一部分：任職以來的工作總結；第二部分：下一步的工作思路。

第一部分：任職以來的工作總結

10年7月經過競聘擔任了彩印一車間3#印刷機機臺長，在這短短1年多中，我感到每一天都過的那樣充實，使自我在各方面的素質得到必須的提高，下頭我將就對我1年多的工作向領導做以下匯報：在工作期間有什么不懂的，不會的技術問題虛心的請教老員工，并牢記在心，在印刷過程中出現的問題按照以往積累的經驗能及時的解決，避免質量問題流入到下一工序。能認真調配好所需的油墨，在換版期間能做到每一支版都能認真仔細的檢查一遍確保無誤才上機。

第二部分：下一步的工作思路

“保質量，抓安全”是12年x全年的工作重點，產品質量高于一切，嚴把質量關，提高產品主梁意識，從源頭控制質量問題。

1、根據生產通知單核對好所需版輥，檢查版面文字資料，版號，還要根據生產通知單的需求正確領取原膜，認真檢查原膜種類、規格、厚度、電暈面等。并且還要檢查好油墨單、雙主份和溶劑的抽去是否貼合要求。并且及時測量SWK油墨的粘度。下機第一卷必須再次核對資料并且簽字確認。

2、增強戒臺人員的安全意識。排查安全隱患，預防為主，安全是順利生產的保障，關鍵在于養成安全操作的良好習慣。做好這項工作的最好辦法，就是嚴格執行安全操作規程。并定期的做到消防演練。排查安全隱患預防為主。（如：拉取原膜時小車是否使用堵頭，上下膜卷時是否使用剎車，設備正常運行時檢查壓印輥兩段的錐頭是否起熱等。消防栓、安全門是否有雜物堵塞。）預防安全問題的出現。

再次感激公司領導對我的多年培養，在下一步的工作中我將以新的起點，新的理念，在本職崗位上盡心，盡職，為公司的發展做出應有的貢獻。

[報告借鑒] 工作見習報告模板

作為公司的員工，我們要學會吃苦耐勞的精神，才能在工作中有所進步。為了與時俱進、跟進任務，我們就要在花時間去寫一份述職報告了。述職報告是向上級反映，從而回答是否稱職的一種應用文書。那么，你知道怎么寫具體的述職報告內容嗎？下面是小編精心為您整理的“[報告借鑒] 工作見習報告模板”，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

工作內容主要是項目執行，再具體點就是市場調研。根據項目需要，去網上搜集相關信息，然后去打電話約人，約好了之后去拜訪，拜訪了后寫訪談的初級報告。描述起來是不是特別的簡單。其實落實起來還是有點難度的：

第一，怎么在沒有直接信息的情況下，通過前臺電話找到合適的訪談對象：不是說你給前臺說轉技術部或者設備部或者采購部，人家就會給你轉的；即便會轉也會問你找哪位?？刹灰】戳诉@個前臺了，如果她不配合的話，基本是完了。

第二，在找到要訪談的人的時候要約他，那么約人的時候語言怎么組織？——就是以什么樣的說辭能夠讓對方接受你的訪談。我們的訪談對象是一些基層和中層管理者，這部分人中素質差別很多，有的人看重技術交流，有的人對你開出的禮品有興趣，還有的人就是對什么都沒興趣，就以一個字忙，直接拒了。

第三，即使是找個理由約上人了，也不能保證去到地方人家不反悔，放鴿子。其實這樣的情況還是有的；再退一步說，人家即使同意訪談了，真正談的時候是不是會很好的配合。

明白了重點和難點后，經過自己的思考我是這樣應對的：

第一，搜索信息我是主要以訪談行業業內人士介紹為主。譬如我們是找某個產品的用戶，那么我可以去結識這個產品的銷售人員。他們做銷售的對市場用戶的信息是最全的了。后來事實也證明這個途徑是可行的，他們給的我信息里包括了公司名字，產品負責人（也就是我們要訪談的人）以及此人的聯系方式，包括固話和手機；不過真正遇到這樣一個人還是有些難度的。也可能是一大堆銷售人員中，只有一個人愿意給你提供這樣的信息，但是我想說的是，有這么一個人，已經足夠了。一個出色的銷售人員收集的數據足夠我們一個項目使用的了。至于如何跟這樣一個人處好關系，真誠就顯的很重要的了。很多時候我們看到的一句話就是，你希望別人怎樣待你，你就去怎樣待別人。

除了銷售人員介紹外，還可以讓接受過訪談的人介紹。就是資源再利用。開始的時候我忽略了這一點，后來偶爾一次嘗試了之后覺得效果很好，就記住它了。一般是在訪談后等他收到郵寄的禮品后，再請他推薦周圍的朋友同行。

也試過通過前臺找訪談的對象，遇到態度好的可以實話實說，不過絕大部分情況下都是另一種說辭，就是以對他們公司有利的身份去說。譬如我們訪談某產品設備，可以說對這個設備回訪的，麻煩轉接下相關人等。這不是欺騙，是工作需要的一種說辭，我稱它是無奈的但是沒有惡意的謊言。

第二，約人的時候也分情況。從第一聲問好中，基本可以探出這個人的脾氣或者說是好說話還是難相處。態度好的，可以直接說明意圖；態度不好的可以換個說法，把對他個人和公司有利的地方闡述清楚。其實開始的時候，一般不是很明白訪談的目的，需要反復的去表達，可能開始的時候那人有不耐煩，等到你耐心說了幾次后可能他就同意了。當然，沒有拒絕也是很難的。這個也要坦然面對，能夠保證大部分人能夠接受就可以了。這里特別重要的一點時，講話的時候一定要自信，要專業，要不溫不火。

第三，反悔是會有的?；旧霞s好了以后就不要再聯系了。有的時候反而是聯系的越多，結果更不好。約好后，準備去訪談之前再打個電話確認下時間地點。就可以。人和人需要距離，做事的時候也要注意。

就是這樣的工作，我做了三個月，實習工作也得到了同事和老板人認同。后來因為自己想能夠從事項目執行之外的其他工作，得不到老板的認同，而不得不辭了這份工作。

說經驗吧，說起來也是一大堆，最重要的我覺得是下面幾點：

1.信息搜索的渠道很重要。網上搜索和通過論壇等途徑認識的相關人介紹得到的信息價值是不一樣的。網上查的要找到合適的采訪對象這個過程就很復雜了；如果有從事相關工作的朋友給推薦，直接可以找到訪談的對象，姓名聯系方式都有。這樣就省事很多。

2.真誠的態度很重要。后來接觸過的一些中小企業的老板，后來反饋給我的信息時，雖然他覺得我們這個工作跟他的工作沒多少相關，他完全可以拒絕我。因為我的真誠的態度，讓他想起自己年輕的時候那股勁頭，才接受我的訪談。這點在搜索信息時也很重要，刻意的去急切的問別人信息，人家未必會給你。這個就是需要時間，彼此當對方是朋友了，那就好說了。

3.團隊合作是能夠提高效率的。但是前提是這個團隊如果組織，利益如何分配。因為是實習期，所以項目趕的緊的時候我就會以約人為主。后來自己也想想，假如我是正式員工，我可能會不選擇合作，因為約人的提成只占了很少一部分。這樣做的話雖然公司整體工作效率提高上去了，但是我自己并沒有因此得到該有的回報。

4.老板的放權和激勵很重要。一個好的老板可以放手讓員工去做事情，而自己只要把握全局就行了。遺憾的是，我實習的老板基本除了項目執行的事情外都是自己做的。他自己也很辛苦，經常的熬夜加班；還有就是當我覺得我哪件事情做的好的時候我很希望能夠得到老板的認同和肯定，這一點對于激勵士氣很重要，特別是對我而言。這個暑假應國貿二專的要求，我找到一家自營出口企業進行為期一個月的實習，實習崗位是業務部，業務部的主要工作是負責接收生產任務，完成產品和原料的進出口相關程序。這是一家生產模具及注塑的民營企業，產品包括模具和家具產品，發展至今已經九年，已初具規模。

雖然實習期間未接觸太多實質性工作，但所見所聞令我受益匪淺，深感“紙上得來終覺淺，覺知此事要躬行?！弊畲蟮母杏|是覺得出了學校，接觸社會，就感覺自己能做的真的很少，社會是那么現實和真實，那么值得深入探索。

工作期間，我在各部門間穿行，和大家聊聊工作，聊聊生活。日復一日，年復一年的規律工作，使生活歸于平淡，而自己，也遲早是平實生活中的一員。

年輕時總想往上爬，擁有很多想法，很多理想，想過考研，沒能找到適合自己的，不考又不甘心，接下去的日子里就是要做好職業規劃，使自己的前路越來越清晰。

接觸過兩類人，印象頗深。

一個是辦公室的小職員，三個月后離職。那是一個很有想法的小女孩，很會說，愛自由，不屈服，心直口快。這些本都不是壞事，但無奈學歷在一定程度上限制了她的發展，正直的性子使她在與人相處過程中鋒芒畢露，這對自己不算是好事。她的上司也存在一些問題，使她的處境非常痛苦。于是，與上司矛盾尖銳，上司請她離職。離職那天，女孩還直接跑去跟總經理告狀，說明自己離職的苦衷。

雖然我不熟知真實情況，但從她身上我學到：公司實力與管理人員素質一般成正比；處世不該鋒芒畢露，要理性分析，適時忍耐；辦公室人際關系是一門大學問。

另一個是公司老總，我走的前一天還特地找他聊天，李總四十左右，時常板著臉，給人很嚴肅的感覺，事實上他也是一個很嚴謹，很實在的管理者。和李總談了很多，大有勝讀十年書的感覺。他讓我感受到作為民營企業管理者具備的智慧和氣度。

李總辦廠九年，對于我作為后生恭敬的請教，自然有很多心得愿意分享，言語間李總透露著從容平和的氣派，就象經營這個企業，鎮定的看待勝與敗，起與落。他談道，私營企業文化其實是由企業主的性格決定的;公司問題總是存在，作為制造業具有其與生俱來的客觀問題，要以樂觀的心態對待工作中的問題，可把今年的問題與去年問題相比較看看是否有質的變化，一時不能解決的問題也不可心急，當務之急是防止問題擴大化；公司責任該是層層追究等等，雖然這些都是很簡單的道理，但能在企業建設中貫穿這些理念也并非易事。其中李總講到一點印象尤其深刻：老板只是公司的象征，招聘中對于那些一味職責過去公司弊端的主管不宜雇用，公司不該用一個在前企業垮臺情況下離職的主管，作為主管不應一直抱怨，而是全心輔佐老板，公司的興衰與主管們的責任心分不開，李總還尤其強調主管還應具備溝通的能力，輔佐老板還包括說服老板采納自己的建議，抱怨從一定程度上來說就是推卸責任。這些教誨也給我很多啟示，我發現在今后應聘過程中很多地方還應特別注意。

之后我還感慨，如果一生中能遇到幾個這樣的企業家，多接觸了解，他們對自己的影響必定受益終生。

[報告借鑒] 小學教研工作匯報范例

作為公司的正式員工，我們要不斷學習與進步，把工作做得更好！為了與時俱進、跟進任務，現在也到了我們寫述職報告的時候了。述職報告類似于工作總結，但又不同于工作總結。那么，關于好的述職報告要怎么樣去寫呢？小編收集并整理了“[報告借鑒] 小學教研工作匯報范例”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

本學期在學校領導的帶領下，我們科學教研組團結協作，積極開展教研活動，認真執行教學計劃，順利完成了本學期的各項教學任務，在提高學生科學素養等方面取得了一定的成效，現總結如下：

一、加強理論學習，推進適應時代要求的科學教學

1、利用業務學習時間，組織科學教師學習《新小學科學課程標準》，提高科學教師對科學課程的認識，轉變教學觀念，以適應新時代教學的要求。

2、本組教師一同學習設計基于標準的作業，并將設計出的這種作業帶到我們平時的教學中，讓孩子利用這種作業更好地鞏固課堂知識。

3、以新課程標準倡導的評價標準來衡量課堂教學，改進學科評價方式，建構多元化評價體系。引導教師以呈現精彩課堂為前提來恰如其分地評價學生，提高教學質量。

二、深化課堂教學研究，提高課堂教學效率

1、認真開展集體備課。我們備課時，以老師發言和集體討論相結合，充分發揮每位教師的教學特長，集思廣益，互相啟迪，取長補短，這樣既促進了我們對教材的理解，強化對教法的研究和選用，也保證我們在教學中抓住重點、突破難點。

2、精心準備教學內容，增添課堂的趣味性。在教學研究中，結合教材內容，我們從網絡中找出和單元相關的有趣內容，然后將其穿插在課堂教學中，提高學生的學習興趣，從而提高課堂效率。

三、積極參加各項活動，提高教師業務素質。

1、我們參加了《新小學科學課程標準》心得與體會和《新小學科學課程標準》閱讀反思的撰寫活動，從解讀到反思，我們細致地記錄了我們的收獲，點點滴滴的積累促進了我們對科學課程的認識，引領我們在以后的科學教學中能有效地開展教學工作。

2、我們積極設計基于標準的作業，讓鞏固復習知識的手段更具有針對性。

3、本學期，我們組參加了鄭州市創意實驗方案設計大賽，共同設計了創意實驗的方案《如何鑒別食物中的脂肪》。通過這項活動，我們領會到如果能將課堂科學實驗轉變成在家中能自備材料的簡單有趣實驗，就會使更多學生愛上科學課。

4、5月份，金水區組織了創客博覽會，我們學校依據上級安排積極開展了此項活動。建筑模型制作大賽、鋼球爬坡和鼓風機吹氣球環游戲競賽在我校熱火朝天地開展起來了。經過我們的努力，學生的拼搭、手眼腦協調能力、系氣球和吹氣球環的技巧得到了鍛煉。作為老師，我們也積累了一些經驗，為我們以后教學打好了基礎。

四、重視實驗教學，提高學習興趣。

科學既是一門以實驗為基礎的學科，又是一門理論聯系實際的學科。本學期，要求教師充分準備實驗課的教學內容，并盡可能使每個學生獨立進行實驗操作。我們通過實驗豐富學生的科學知識，提高學生的實踐技能。在實驗中，孩子也會因實驗的趣味性不知不覺地建立對科學的學習興趣。因此，重視實驗教學，讓孩子獲得成功體驗。

五、我們組的收獲

1、在第二十屆鄭州市金水區青少年科技創新大賽中，我校多名學生獲科技小發明的獎項，陶燕燕、周捷、倪莎老師組織的科技實踐活動獲二等獎，陶燕燕、周捷、倪莎老師被評為優秀科技輔導員。

2、我們組開發的校本課程《創想俱樂部》獲鄭州市校本課程設計大賽二等獎。

3、陶燕燕的《玩轉電磁鐵》和倪莎《食物中的營養》在鄭州市實驗優質課比賽中分別獲二等獎。

六、下步計劃

加強學習，總結經驗，拓展知識，讓科學課的學習內容更加豐富，進一步增強同學們的學習興趣，努力打造精品課程。

總之，在過去的一個學期里，我們付出，我們收獲。今后我們將本著求真務實、銳意進取、勇于開拓的精神，在素質教育的探索和實踐中再接再厲，力求科學教研組建設日益完善，掀開一個新的篇章。