鄉鎮人才工作總結(精華七篇)。

總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，為此我們要做好回顧，寫好總結。那么你知道總結如何寫嗎？以下是小編為大家收集的鄉鎮人才工作總結，歡迎閱讀與收藏。

鄉鎮人才工作總結 篇1

年初以來，XXX鄉黨委、政府認真貫徹落實市、縣人才回歸全民創業工作部署及相關要求，大力實施“人才強鄉”戰略，采取加大宣傳力度、加強創業指導、優化回創環境、培樹創業典型等一系列有力舉措，積極引導各類人才，特別是在外務工經商人員、農村實用人才選準項目創業帶富，強力推進全鄉人才回歸全民創業工作?，F將有關情況匯報如下：

一、主要做法

（一）加強組織領導。人才回歸全民創業工作開展以來，鄉黨委、政府高度重視，積極貫徹落實上級精神，安排部署實施人才回歸全民創業工作，精心制定了實施意見，召開了動員大會，成立了由鄉黨委書記XXX任組長、政府鄉長XXX同志任常務副組長的領導小組，成員有：XXXX，成立了XXX鄉人才回歸全民創業服務中心，XXX主任，確保次項工作扎實有效開展。

（二）加大宣傳力度。為鼓勵全鄉各類人才放下思想包袱，把思想統一、凝聚到創業帶富上，鄉黨委、政府在層層發動，深化動員會議影響的基礎上，又多次召開“雙強”黨員、農村實用人才及XXX籍在外人才家屬座談會，傳達上級精神，宣傳“回創”政策，廣發創業邀請，鼓勵各類人才，特別是XXX籍在外人才將創業欲望釋放出來，把創業激情迸發出來，鼓勵和吸引清河籍在外人才以項目回移、資金回流、技術回鄉等方式回鄉創業，促使人才、技術、資金、項目等要素向鄉內集聚，并發揮帶動輻射作用，掀起全民創業熱潮。同時，利用懸掛條幅、粉刷標語和向重點創業幫扶對象發放宣傳資料等形式，開展創業專題宣傳氛圍活動，提高廣大干群參與人才回歸全民創業工作的積極性，著力營造鼓勵創業、帶頭創業、全民創業的良好輿論氛圍。

（三）優化創業環境。一是進一步健全創業政策。堅持以優惠的政策、完善的機制推動人才回歸全民創業，鼓勵多形式、多層次回歸創業，明確創業的重點領域和產業，鼓勵群眾大力發展特色產業經濟，走規?；?、集約化經營發展之路；鼓勵廣大黨員帶頭干部創事業，特別是發展薄皮核桃，以“兩培兩帶四幫扶”活動為載體，發揮黨員干部模范帶頭作用，激發群眾積極性，助力薄皮核桃支柱產業發展，使全鄉薄皮核桃種植面積達到15000畝，出現個人種植大戶十余個。二是進一步提升服務水平。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以打造服務型政府、提升群眾滿意度為目標，盡最大努力為創業人員做好服務，在子女入學、房屋租賃等方面給予適當優惠；積極協調金融部門加大農村小額信貸的扶持力度，指導勞動、農業、銀信部門做好創業無息貸款協調、辦理服務；安排專職人員，為申請辦理個體工商戶和專業合作社等各種經濟實體的群眾提供專業服務，為創業人員提供最大的便利。三是進一步加強創業指導。面對有較強創業愿望或者回鄉創業意愿的人才，有政府組建專門指導聯絡小組，通過幫助創業人才分析政策形勢、篩選創業項目、參與創業培訓，加強創業指導，規避創業阻礙和風險，提升創業項目的成功率和存活能力、發展空間。ys575.cOm

（四）培樹“回創”典型。以干事創業為立足點，以培樹“回創”典型為抓手，發揮創業典型的榜樣示范作用，初步形成了“拔高老典型，扶持新典型，爭做回歸創業先進”的良好局面，有力地推進了人才回歸全民創業工作。一是注重發現和選拔創業典型，真正把那些個人創業成功、帶領群眾致富有成、招商引資有為的個人納入典型培養視野。XXX村在外務工村民XXX，返鄉后承包荒山200畝，響應鄉黨委、政府號召種植薄皮核桃，在他的精心管理下，苗木成活率高達97%以上，被稱為全鄉核桃種植典型。二是堅持發揮和擴大典型效應，把選取出來的.，具有公信力、說服力、感召力的創業典型，特別是回歸人才創業典型，推薦給廣大干群，組織有“回創”意愿和“回創”條件的XXX籍在外人才參觀這些典型創業項目，充分發揮榜樣引領作用，增強創業信心。三是鼓勵先進典型利用自身優勢，發揮幫帶作用，采用幫經驗、幫方法、幫資金、幫服務的形式帶動周邊群體共同進步，回饋社會關愛。XXX村XXX于20xx年4月創辦XXX有限公司，總投資X萬元，現已投資X萬元，可提供X余勞動力就業。X村X，于20xx年5月創辦XX有限公司，總投資X萬元，現已投資X萬元，可提供X余勞動力就業。

二、取得的成績

自人才回歸全民創業開展以來，在XXX鄉黨委、政府的高度重視，多措并舉努力推動下，我鄉涌現出一批回鄉創業典范，主要表現為黨員干部、在外務工人員紛紛投身薄皮核桃支柱產業發展，以及牛羊養殖、花卉苗木繁育等特色產業項目、XXX村XX制鞋廠和家具制造廠、XX村XX等一大批項目落地投產，為解決山區勞動力就業轉移，推動鄉域經濟轉型跨越發展提供了強有力的支持和保障。

三、存在問題及下一步打算

目前，我鄉人才回歸全民創業工作也存在著一些不足之處。主要表現為：一是創業人員數量不多。干部群眾思想觀念還不夠解放，觀望疑惑的多，付諸實踐的少。二是整體創業水平不高。創業者整體文化水平和技能素質不高，創業能力有待提高。三是服務體系尚待完善。創業信息、政策咨詢、創業指導、權益保障等方面的措施不夠系統全面，需進一步完善。四是個別人才致富后，幫帶意識不強，不能主動幫帶群眾共同致富，未能發揮積極作用。

下一步，我們將進一步加強調查研究，強化組織領導，明確責任目標，搞好跟蹤督查，搞好保障服務，力爭使“回創”工作做得更好、更出色。

鄉鎮人才工作總結 篇2

20xx年以來，我局緊緊圍繞民族團結進步示范區建設要求，不斷加強對少數民族干部、宗教界人士的培訓，有力維護了全縣民族團結、宗教和順、社會穩定的良好局面。

一、我縣少數民族黨政人才現狀

截止20xx年5月，我縣少數民族實職科級以上領導干部53人，其中回族21人，滿族1人，彝族29人，壯族2人；少數民族科級以上非領導職務44人，其中回族18人，苗族1人，彝族24人，壯族1人。

二、主要做法

（一）突出理論培訓?？h委印發《20xx-2017年xx縣干部教育培訓工作實施意見》，提出各單位（部門）要按照干部管理權限，統籌抓好黨政干部教育培訓，重點加強黨政領導班子成員的培訓，重視年輕干部、女干部、少數民族干部、非中共黨員干部的培訓。其中少數民族干部培訓項目是以科級少數民族領導干部為對象，重點抓好少數民族年輕干部的培訓。開展黨的民族宗教政策、民族團結進步、社會和諧發展、特色產業培育、扶貧開發、民族文化傳承與保護等內容的`培訓，不斷提高干部團結民族群眾、帶領致富、共同進步的能力。

（二）突出業務培訓。20xx年5月25日至26日，舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓班?？h民族宗教工作領導小組成員單位分管聯系領導，各鄉（鎮、街道）分管領導及民族宗教助理員，縣伊協班子成員，各宗教活動場所教管組組長及主要教職人員，縣委統戰部、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓。這是近年來我縣規模最大、規格最高的一次民族宗教工作專題培訓，培訓有效提升了我縣領導干部對民族宗教工作的認知，提升了民族宗教干部的政策理論水平，提升了宗教界人士的國家意識、公民意識、法治意識，為維護我縣民族團結、宗教和諧奠定了堅實基礎。

三、存在問題

（一）流通渠道不暢。有些少數民族干部在同一職位上任職時間超過10年，5年左右的居多，交流較少，造成少數民族干部視野相對狹窄，缺乏多崗位鍛煉，晉升通道更加逼仄。

（二）高層次人才匱乏。從干部知識結構來看，真正懂經濟的行家太少了，不得不說這是我縣打造現代工業強縣進程中的硬傷。

四、“十三五”人才工作思路

十三五期間，我們將認真貫徹實施縣委“十三五”人才發展戰略研究方案的部署，緊緊抓住深入推進民族團結進步示范區建設這一契機，重點抓好以下工作：

（一）突出少數民族黨政人才培養這一重點，為拓寬他們的知識面積極搭建平臺。

（二）積極配合組織人事部門，本著對少數民族干部“高看一眼，厚愛一分，重扶一把”的原則，建設一支數量相當、結構合理、素質較高的少數民族黨政人才隊伍，為全縣民族團結進步事業提供強有力的人才支撐。

鄉鎮人才工作總結 篇3

為貫徹落實黨的十九大以來黨中央、國務院和省委省政府關于鄉村人才振興的有關要求和農業農村部20xx年農業農村人才工作座談會精神，深入推進農業農村人才發展體制機制改革，著力培養懂農業、愛農村、愛農民的農業農村人才隊伍，不斷強化鄉村振興人才支撐，結合我鎮實際，現將鄉村振興人才隊伍建設工作情況匯報如下:

一、農業農村人才隊伍基本情況

我鎮戶籍人口數約5.8萬人，農業人口數約5.2萬余人，農村勞動力人數約2.5萬人，農業農村人才人數488人，其中：農村實用人才帶頭人202人，新型職業農民125人，農業科技推廣人才33人，農村專業服務型人才128人；男性302人，女性186人；大專及以上學歷的125人，初中及高中以上學歷的320人；35歲及以下的92人，36至50歲的312人。近年來，農村發展迅速，吸引了更多更好的人才投入于開展鄉村振興戰略，農村農業人才向高學歷年輕化趨勢發展。鎮、村兩級農業農村人才配備分布在全鎮各區域各行業。

二、推進農業農村人才發展的主要做法

1、建立健全各項制度和實施方案，從人才隊伍建設的規劃、實施、部門職能履行、經費保障、政策保障和獎懲措施等方面著手，確保人才隊伍建設一步一個腳印。

2、實施重點人才進行培訓指導，加強人才隊伍建設，著力打造過硬的精干的農村人才隊伍。

3、注重推進區域人才隊伍建設，切實發揮強有力作用，進一步促進鄉村振興戰略工作協調發展。

三、農業農村人才隊伍建設存在的主要問題和困難及產生的原因

1、農村生產力水平低下，資源要素活力不足，傳統農業產業不能滿足人才的生活需求，導致人才大量流失。在推行重大農業農村人才工程過程中遇到的問題和困難原因，國家政府的各種優惠政策、勞動力轉移財政補助政策力度不夠，難以吸引農業技術人才向農村流動。

2、農村基礎設施建設依然薄弱，大多數農村人才向往大城市，在城市務工，工資待遇好，條件優越，發展前景空間大，對農村發展信心不強，農村人才流失的情況比較突出，造成農村人才短缺。

3、農村自身的觀念問題，廣大農民和基層干部，缺乏人才振興鄉村的觀念。

四、下一步農業農村人才隊伍建設的重點工作

（一）、引導更多人才流向農村

人氣旺不旺是鄉村振興與否的關鍵。當前，要防止農村人口和各類人才過度流失，避免出現農村空心化、荒蕪化現象。建議出臺政策支持各類人才流向鄉村創業就業，引導教育、衛生、文化、農業等行業科技人員、專業技術人員向基層流動，組織專家到鄉村開展智力服務，培育新型農業經營主體和新型職業農民隊伍，推動工商從業人員、專業技術人才、從事鄉村建設和管理的人才流向農村，解決鄉村“聚人氣”的問題。

（二）、發展壯大農村產業

產業發展是鄉村振興的“造血工程”。要因地制宜的結合自身實際發展優勢產業，抓緊落實“一村一品、一鎮一業”農業產業強鎮示范建設項目。

（三）、推進農村生態環境整治和基層設施建設

切實推進農村生活污水、生活垃圾處理和農村基層設施的建設，將連片開發、新農村建設和美麗宜居鄉村建設相結合，整合相關資金，實現農村生活污水生態化、生活垃圾無害化處理，切實改善優化鄉村生活生態環境，進一步為發展綠色生態休閑觀光產業助力。

（四）廣泛宣傳、樹立人才振興鄉村觀念

動員廣大農民和基層干部，樹立人才振興鄉村的觀念。吸進外出鄉賢回鄉發展或反哺家鄉。尤其對懂農業技術，懂農業營銷，懂農村發展規劃等農村緊缺型人才，要努力創造優越的工作環境，引進人才、留下人才。

五、加強農業農村人才隊伍建設工作的意見建議

（一）現行政策需要完善和改進的地方：

1．人才的發展離不開教育，要不留余力全面發展教育事業，加大教育機構、培訓機構投入和建設，為本地人才不斷的“輸血、造血”。

2．制訂和完善人才規劃，建立鄉村人才數據庫，制定出有力度、針對性強、可操作性強的人才引進工作方案，做到以適應產業發展要求、經濟社會發展狀況及目標要求來規劃人才和引進人才。

3．注重挖掘本土人才和本籍人才，使各類優秀的人才能夠在自己擅長的領域發揮才能，讓更多的'本籍人才回鄉發展，造福家鄉。

（二）加強農業農村人才隊伍建設需要的配套措施和支持體系。

1．推行高校畢業生、大學生村官服務基層政策。讓高學歷人才補充鄉鎮隊伍學歷短板，優化鄉鎮人才隊伍結構。

2．優化崗位設置。提高鄉鎮衛生院、鄉村中小學、高、中級專業技術崗位結構比例，同時對工業、農業、園區、旅游等重點單位重點專業人才予以傾斜。

3．加強鄉村人才培訓力度。加強農村人才開發，采取“走出去，請進來”相結合的方式，實施各項培訓工程，扎實做好鄉村人才教育培訓工作，培養一批“土專家”和致富能手。

4、加強加大農村農業政策項目資金的扶持力度。

（三）結合我鎮產業發展實際情況，提出以下幾點需要省重點扶持的人才政策措施。

1．改善農村農業人才工作環境和提高收入待遇，營造鼓勵人才干成事業、幫助人才干好事業、創造施展才華的社會氛圍。

2．完善目標考核獎勵機制，真正發揮績效工作的績效導向作。

3．強化輪崗交流。通過跟班學習、掛職鍛煉等途徑，有意識有計劃地推進鄉鎮之間、鄉鎮和縣級單位之間的交流，促進干部多崗位培養鍛煉，進一步激發干部隊伍活力，形成縣鄉上下互動交流的輪崗交流機制，促進人才合理有序流動，有效調動鄉村人才的工作積極性、主動性和創造性，優化環境，留住更多鄉村人才。

鄉鎮人才工作總結 篇4

年初以來，XXX鄉黨委、政府認真貫徹落實市、縣人才回歸全民創業工作部署及相關要求，大力實施“人才強鄉”戰略，采取加大宣傳力度、加強創業指導、優化回創環境、培樹創業典型等一系列有力舉措，積極引導各類人才，特別是在外務工經商人員、農村實用人才選準項目創業帶富，強力推進全鄉人才回歸全民創業工作。現將有關情況匯報如下：

一、主要做法

（一）加強組織領導。人才回歸全民創業工作開展以來，鄉黨委、政府高度重視，積極貫徹落實上級精神，安排部署實施人才回歸全民創業工作，精心制定了實施意見，召開了動員大會，成立了由鄉黨委書記XXX任組長、政府鄉長XXX任常務副組長的領導小組，成員有：XXXX，成立了XXX鄉人才回歸全民創業服務中心，XXX主任，確保次項工作扎實有效開展。

（二）加大宣傳力度。為鼓勵全鄉各類人才放下思想包袱，把思想統一、凝聚到創業帶富上，鄉黨委、政府在層層發動，深化動員會議影響的基礎上，又多次召開“雙強”黨員、農村實用人才及XXX籍在外人才家屬座談會，傳達上級精神，宣傳“回創”政策，廣發創業邀請，鼓勵各類人才，特別是XXX籍在外人才將創業欲望釋放出來，把創業激情迸發出來，鼓勵和吸引清河籍在外人才以項目回移、資金回流、技術回鄉等方式回鄉創業，促使人才、技術、資金、項目等要素向鄉內集聚，并發揮帶動輻射作用，掀起全民創業熱潮。同時，利用懸掛條幅、粉刷標語和向重點創業幫扶對象發放宣傳資料等形式，開展創業專題宣傳氛圍活動，提高廣大干群參與人才回歸全民創業工作的積極性，著力營造鼓勵創業、帶頭創業、全民創業的良好輿論氛圍。

（三）優化創業環境。一是進一步健全創業政策。堅持以優惠的政策、完善的機制推動人才回歸全民創業，鼓勵多形式、多層次回歸創業，明確創業的重點領域和產業，鼓勵群眾大力發展特色產業經濟，走規?；?、集約化經營發展之路；鼓勵廣大黨員帶頭干部創事業，特別是發展薄皮核桃，以“兩培兩帶四幫扶”活動為載體，發揮黨員干部模范帶頭作用，激發群眾積極性，助力薄皮核桃支柱產業發展，使全鄉薄皮核桃種植面積達到15000畝，出現個人種植大戶十余個。二是進一步提升服務水平。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以打造服務型政府、提升群眾滿意度為目標，盡最大努力為創業人員做好服務，在子女入學、房屋租賃等方面給予適當優惠；積極協調金融部門加大農村小額信貸的扶持力度，指導勞動、農業、銀信部門做好創業無息貸款協調、辦理服務；安排專職人員，為申請辦理個體工商戶和專業合作社等各種經濟實體的群眾提供專業服務，為創業人員提供最大的便利。三是進一步加強創業指導。面對有較強創業愿望或者回鄉創業意愿的人才，有政府組建專門指導聯絡小組，通過幫助創業人才分析政策形勢、篩選創業項目、參與創業培訓，加強創業指導，規避創業阻礙和風險，提升創業項目的成功率和存活能力、發展空間。

（四）培樹“回創”典型。以干事創業為立足點，以培樹“回創”典型為抓手，發揮創業典型的榜樣示范作用，初步形成了“拔高老典型，扶持新典型，爭做回歸創業先進”的良好局面，有力地推進了人才回歸全民創業工作。一是注重發現和選拔創業典型，真正把那些個人創業成功、帶領群眾致富有成、招商引資有為的個人納入典型培養視野。XXX村在外務工村民XXX，返鄉后承包荒山200畝，響應鄉黨委、政府號召種植薄皮核桃，在他的精心管理下，苗木成活率高達97%以上，被稱為全鄉核桃種植典型。二是堅持發揮和擴大典型效應，把選取出來的.，具有公信力、說服力、感召力的創業典型，特別是回歸人才創業典型，推薦給廣大干群，組織有“回創”意愿和“回創”條件的XXX籍在外人才參觀這些典型創業項目，充分發揮榜樣引領作用，增強創業信心。三是鼓勵先進典型利用自身優勢，發揮幫帶作用，采用幫經驗、幫方法、幫資金、幫服務的形式帶動周邊群體共同進步，回饋社會關愛。XXX村XXX于20xx年4月創辦XXX有限公司，總投資X萬元，現已投資X萬元，可提供X余勞動力就業。X村X，于20xx年5月創辦XX有限公司，總投資X萬元，現已投資X萬元，可提供X余勞動力就業。

二、取得的成績

自人才回歸全民創業開展以來，在XXX鄉黨委、政府的高度重視，多措并舉努力推動下，我鄉涌現出一批回鄉創業典范，主要表現為黨員干部、在外務工人員紛紛投身薄皮核桃支柱產業發展，以及牛羊養殖、花卉苗木繁育等特色產業項目、XXX村XX制鞋廠和家具制造廠、XX村XX等一大批項目落地投產，為解決山區勞動力就業轉移，推動鄉域經濟轉型跨越發展提供了強有力的支持和保障。

三、存在問題及下一步打算

目前，我鄉人才回歸全民創業工作也存在著一些不足之處。主要表現為：一是創業人員數量不多。干部群眾思想觀念還不夠解放，觀望疑惑的多，付諸實踐的少。二是整體創業水平不高。創業者整體文化水平和技能素質不高，創業能力有待提高。三是服務體系尚待完善。創業信息、政策咨詢、創業指導、權益保障等方面的措施不夠系統全面，需進一步完善。四是個別人才致富后，幫帶意識不強，不能主動幫帶群眾共同致富，未能發揮積極作用。

下一步，我們將進一步加強調查研究，強化組織領導，明確責任目標，搞好跟蹤督查，搞好保障服務，力爭使“回創”工作做得更好、更出色。

鄉鎮人才工作總結 篇5

按照縣委政府關于20xx年目標工作計劃部署，結合氣象部門全市局長會議精神及全年目標工作要求，我局圍繞全年工作目標，全力做好預報服務及各項基礎工作，以創新工作為突破口，切實推進各項重點工作?，F將我局上半年工作情況匯報如下。

一、上半年工作情況總結

(一)業務工作高效開展

1.測報業務平穩運行

年初，按照國家、省、市氣象局氣象業務改革相關要求，積極組織業務人員加強學習，更新操作流程，加強儀器設備維護，確保測報業務平穩運行，工作質量全市優秀。

2.汛前檢查保質保量

為確保我縣汛期氣象工作順利開展，我局深入進行查漏補缺，并組織開展大范圍自查，同時，聯合多部門在各鎮(街道)開展汛前氣象災害檢查;加強對各項業務值班制度的學習，強化責任意識;開展應急演練，增強應急響應能力;對全縣各鎮(街道)自動站進行標校，并對發現的問題進行及時整改，確保自動站正常運行。

3.汛期服務提前部署

按照上級要求，我局于4月8日進入汛期工作狀態，對手機短信平臺號碼進行了梳理更新，并根據我縣現代農業需求開展設施農業專題天氣預報，不斷豐富服務內容，提高服務質量。同時，全力做好高考、中考及各類節假日專題氣象保障服務。

(二)氣象監測預警中心建設穩步實施

年內我局繼續推進監測預警中心建設相關工作，與雙流現代服務業發展投資有限公司簽訂建設管理服務合同，擬定了項目初步設計方案，目前方案已初步通過審定。在縣政府的大力支持下，目前正積極協調解決拆遷、土地證辦理等相關事宜，項目工作有序推進。

(三)氣象防災減災專題研究班現場體驗式教學大獲好評

4月24日，由中共中央組織部組織，中國氣象局承辦的第9期氣象防災減災專題研究班到我縣進行現場體驗式教學。該班學員對象為來自全國市(地、州、盟)政府分管防災減災工作的副市長(專員、州長、盟長)，共30人。在此期間，我局精心制作了宣傳冊和宣傳展板，并積極組織開展現場體驗式教學工作，保證了研究班雙流現場教學計劃的順利實施，得到了全體學員的一致肯定。5月6日，中國氣象局人事司對我局下發了感謝信。

(四)氣象防災減災工作成效顯著

今年我局繼續深化與國土、水務、應急、交通等部門的應急聯動，聯合應急辦對全縣各鎮(街道)氣象災害應急準備工作進行了復查;通過科技三下鄉、3.23世界氣象日、5.12氣象防災減災日等活動，多形式的開展科普宣傳，并由XX市氣象局主持在東升街道永福社區開展了氣象防災減災研討會;利用公安局智能交通系統向分布在全縣各個交通道路干線誘導屏發布氣象預報預警信息。

(五)空氣質量達優作業成效顯著

年內空氣質量達優作業納入全縣重點民生工程項目，我局根據XX縣降水天氣特征，本著安全、高效、迅速實施降雨作業的原則，在XX縣周邊鄉鎮布設6個人工降雨作業點。嚴密監視天氣，在空氣污染預測指數達到輕度以上污染，或有空氣質量達優專題保障需求時，積極組織我局所屬5個炮點及車載火箭進行作業，上半年共作業5次。

(六)設施農業氣象服務業務創新開展

為進一步拓寬農業氣象服務領域，滿足設施農業快速發展的需求，我局在彭鎮藝隆現代設施草莓博覽園建立全省首個設施農業智能化氣象監控室，依托“智慧園丁”系統，建設小氣候觀測站和室外自動氣象站。通過對棚內草莓不同生長期和室內外氣象觀測數據對比分析，開展針對性設施農業氣象服務。經過縣氣象局、縣農發局與我縣農業示范園三方通力合作，更好地推動了設施農業氣象服務業務的發展，為我縣設施農業可持續發展提供了氣象科技支撐。截止6月26日，我局為藝隆提供專題服務合計98期。

(七) “直通式”為農氣象服務成效斐然

今年年初，我局編制了20xx年為農氣象服務工作實施方案，制作了農業綜合服務站氣象服務辦公室值班日記薄;上半年我局為農服務產品總計310期，其中農業氣象情報37期，農用天氣預報13期，農業氣象產量預報2期，直通式農業氣象產品160期，設施農業服務產品98期。為本地的'種植大戶、農民專業合作社和龍頭企業等重點服務對象及廣大農戶安排種植、生產、銷售全程提供農業氣象服務對策建議，取得了十分顯著的社會效益和經濟效益。

(八)第二批黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展

根據XX市氣象局關于開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動相關文件要求，我局高度重視、精心組織，積極開展群眾路線教育實踐活動。成立了活動辦公室，制定了活動實施方案、“查擺問題、開展批評”環節工作實施方案、活動專題民主生活會方案，開辦了黨員夜校班、制作了活動學習手冊，取得了良好的效果，第一階段活動受到了中國氣象局第五巡回督導組、XX市局督導組的充分肯定。目前正積極開展活動第二階段相關工作。

(九)基層組織建設不斷強化

年內，結合群眾路線教育實踐活動，我局氣象臺積極開展創建XX縣“青年文明號”相關工作，并順利通過考核驗收;局黨支部積極組織干部職工參加入黨積極分子培訓，年內發展預備黨員1名，積極分子4名。

二、下半年工作計劃

(一)繼續開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，全力做好汛期氣象服務工作

按照省、市氣象局的統一安排部署，我局將積極創新活動形式、豐富活動載體，進一步增強全局黨員干部職工服務群眾意識，將汛期工作融入到群眾路線教育實踐活動當中，切實做到“兩手抓、兩促進、兩不誤”。下半年，我局將結合氣象工作實際繼續做好群眾路線教育實踐活動相關工作。

目前我縣已進入主汛期，預計我縣今年汛期仍將有2-4次區域暴雨，并伴有1-2次區域洪澇,我局將繼續按照“一年四季不放松，每次過程不放過”的工作原則，嚴密監視，全力做好汛期各項氣象服務工作，為領導決策提供可靠的氣象依據。

(二)完善城市內澇風險普查工作

我局將在前期聯合各鎮(街道)、防汛辦普查合作的基礎上，著力完善以村為單位的氣象災害、城市內澇風險普查數據，編制建立氣象災害風險圖和數據庫，并逐步開展城市內澇氣象災害風險評估工作。

(三)加快推進監測預警中心建設

下半年，我局將繼續推進監測預警中心建設工作，積極做好建設前的各項準備，為早日建成全省一流、功能齊備、技術先進的氣象監測預警中心而努力。

(四)加強安全生產管理工作

安全管理工作是一切工作的重中之重。我局將繼續加強安全生產管理，嚴格按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，切實圍繞“以人為本，安全第一”的主題，開展安全檢查工作，確保年內無任何安全事故發生。

(五)加強汛期氣象服務工作

目前我縣已進入主汛期，預計我縣今年汛期仍將有2-4次區域暴雨，并伴有1-2次區域洪澇,我局將繼續按照“一年四季不放松，每次過程不放過”的工作原則，嚴密監視，全力做好汛期各項氣象服務工作，為縣委、政府領導決策提供可靠的氣象依據。

鄉鎮人才工作總結 篇6

xxxx年以來，我鎮按照科學人才觀的要求，統籌兼顧，進一步完善人才引進、培養、使用、激勵的體制機制，做好各項人事人才工作，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，為全鎮的經濟社會發展提供強有力的人才保障和智力支持。

一、加強領導，健全機構

我鎮高度重視人才工作，堅持黨管人才，強化對人才工作的指導，年初建立了以黨政主要領導為組長，分管領導為副組長，黨政辦、勞保所、財政所、經發辦等相關職能部門為成員的人才工作領導小組。

二、督促并舉，強化宣傳

我鎮人才工作領導小組成員一是通過微信群、QQ群下發關于人才引進機制的相關資料，宣傳鎮政府對于人才引進的優惠政策，以吸引人才到我鎮、促進大學生回鄉創業；二是印發宣傳手冊，通過分發宣傳手冊加大人才引進機制以及優惠政策的宣傳。

三、工作情況

（一）深化人才發展體制機制，營造良好的人才環境

xxxx年，按照《x縣“十三五”人才發展規劃》和《關于深化人才發展體制機制改革推進“美麗x·綠色典范”建設的實施意見》相關要求，推進x湖鎮人才工作規劃實施，按照《關于進一步加強人才激勵若干措施的意見》要求，制訂《x湖鎮人才激勵政策實施細則》，建立聯系村領導指導村（社區）人才工作推進機制，為村（社區）人才引進、人才培養提供指導。加大年輕公務員、大學生村官、服務基層志愿者的招錄力度，進一步優化了鎮干部年齡和學歷結構。

（二）加強人才的培育，完善人才考評機制

一是我鎮今年新增xx人參加了農業職業經理人的培訓并獲得職業經理人認定證書。二是我鎮今年完成實用技術培訓xx次，培訓人次達xxxx人次。三是廣泛宣傳、動員大學生志愿者到蒲服務，我鎮按期完成了大學生志愿者培訓，自愿接受縣上的考核，今年我鎮參加x縣大學生志愿者考核的有x人并全數通過。

四、存在的主要問題及原因

一是人才總量偏少。我鎮科技人才、企業管理人才、后備力量不足，農業高技能人才相對缺乏。二是青年人才流失問題，由于鄉鎮條件較為艱苦，年輕人多愿意在大城市發展，導致政府、村（社區）干部以及農村勞動力中的青年人才流失嚴重，農村發展缺少鮮活力量。三是專業人才不夠。缺乏場鎮規劃、旅游發展、電子商務等方面的'專業人才，鄉村發展缺少有效規劃指導。

針對存在的問題和原因，我鎮應該從以下幾個方面來做：

（1）加大旅游業和農業的規模化發展，盤活鎮域經濟，創造更多商機，加大對人才的吸引力。

（2）抓好高技能人才隊伍建設，依托三湖丑柑合作社、藍莓谷旅游協會等建立高技能人才培訓基地，逐步完善政府與企業、社會相互支持促進的高素質、高技能人才培養機制。

（3）加大農村人才培養力度，微黨校、農民夜校、遠程教育等形式，培養新時代農村人才。

（4）完善人才引進機制，外出引進與就地引進并舉，加強人才培養，促進人才的結構性平衡。

（5）規范人才考評體系，建立人才信息統計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫。

鄉鎮人才工作總結 篇7

聚焦人才發展環境，為鄉村振興注入源頭活水。x市堅持“一把手”抓“第一資源”，把鄉村人才振興工作擺到農村經濟社會發展優先位置去謀劃、去推動，形成實施鄉村人才振興戰略“全市一盤棋、上下一條心”的良好工作格局。

各級黨組織堅持問題導向、精準施策，不斷加強鄉村人才振興工作的頂層設計，研究出臺了《關于深化人才體質機制改革促進人才優先發展的實施意見》《關于引進各類人才資源向鄉村一線集聚助推脫貧攻堅的實施意見》等文件，通過大力培養農村“當家人”、培養村級電商“領頭人”等x項具體舉措，切實創優鄉村人才發展環境。

各地拿出真金白銀，加大對鄉村人才振興工作財政投入，近年來鄉村人才發展專項資金持續增加，僅扶持“一村多”學員回鄉創業，市財政就統籌扶持資金x萬元。支持幫助農業科研人才爭取科技項目資金x多萬元，落實科研團隊研發費用優惠政策x億元，為高新技術企業稅收減免近億元。

聚焦本土人才資源，為鄉村振興發掘內生動力。x市各級黨組織積極創造條件，培育用好本土人才，為新農村發展和新農村建設提供了新動力。

一是全面實施“一村多名大學生”鄉土培育計劃。為解決本土村才隊伍存量小、整體素質偏低，鄉村干部隊伍“后繼乏人”的問題，從x年起創新實施了“一村多名大學生計劃”，計劃用x年時間，培養x名有知識、懂技術、留得住、用得上、能致富的新型農民大學生，并出臺了“一村多”學員回鄉創業扶持意見，促進學員主動回鄉干事創業、傳播先進技術、興辦致富產業。目前，全市共招錄“一村多”學員三批次x人，其中黨員x名，村干部x人，創業人員x人，培養了一批助推鄉村振興和脫貧攻堅的農村優秀人才。

二是深入推進基層人才“百人計劃”。結合鄉村現有人才資源實際，創新提出實施基層人才“百人計劃”，打通鄉村人才培養“最后一公里”的工作思路，有效激活鄉村發展細胞。近年來，陸續開展了鄉村教育、鄉村衛生計生等人才選拔培養工作，每年重點面向全市基層學校特別是偏遠鄉村學校選拔x名教師開展非脫產學習，通過輪崗交流、“聯校協作發展”交流、“三區”人才支持計劃等交流教師人才x余人次；采取“縣鄉審核、免費培養、認定學歷、回村服務”訂單培養的模式，培養基層全科醫生x多名、基層村醫x名，打造了一支留得下、用得上的鄉村教育、衛計人才隊伍。

三是推進鄉村技能人才隊伍建設。推進新型職業農民培育工程，近年來全市累計投入資金近x萬元，開展生產經營型、專業技能型、社會服務型新型職業農民培訓x余人次。大力開展貧困村實用人才培訓，依托漢江生態經濟帶農村實用人才培訓基地和各縣市區農廣校，集中培訓x人次、送教下鄉x人次，一批優秀農村實用人才脫穎而出，常發杰、張瑞等x人獲得國家、省級“最美農技員”稱號。

聚焦人才合作模式，為鄉村振興提供智力支持。x市以柔性招才引才為抓手，堅持“引才”與“引智”相結合，補足鄉村人才緊缺短板措施有力，成效明顯。一是強化院士專家產業支撐發展作用。緊緊圍繞我市產業布局和鄉村人才需求情況，堅持高端引領，建成院士專家工作站x家，先后與以鐘志華為代表的x名院士，及近百名專家教授簽約建立長期合作關系，近年來，合作項目x余項，開發新產品x余個，獲授權專利x項，破解技術難題x余項。打造了竹山縣巴山食品、房縣九方魔芋、x市金陂水產等十多個精準扶貧產業示范區，其中武當動物藥業院士工作站被中國科協評為“全國示范院士專家工作站”，帶動了現代農業轉型升級，推動了農村產業發展。開展人才共建致力鄉村建設。

充分借助東風公司和省內外高校人才資源發推鄉村經濟社會發展，深化“市企共建”“校企共建”“?？h共建”等人才工作合作，探索形成了“以需求為導向，以項目為載體，以引才借智為目的”的引才模式。近年來，中國地質大學、x工業大學、武漢市教育局等與竹山、房縣、鄖西等建立了人才共建項目。駐市高校和東風公司共建研發平臺為縣鄉培訓主導產業所需各類人才x余人次。實施農業領軍人才產業團隊扶持計劃。

為彌補鄉村領軍人才不足，全市整合各類農業專家及農業領軍人才資源，組建茶葉、特色糧油、中藥材、食用菌等x個專家服務團隊，制訂專家服務團隊分片服務、包村聯系、巡回指導制度，幫助貧困村制定產業發展規劃，提供政策及信息咨詢、技術推廣、農民培訓等方面服務，下基層開展專場服務x多次。實施農業產業示范基地和領軍人才評選，分三批次共遴選出特色基地x個、領軍人才x名，通過示范基地和領軍人才的示范帶動，全市近x萬貧困人口實現增收。

聚焦人才引才平臺，為鄉村振興注入產業動能。x市不斷暢通引才渠道、創新聚才模式，通過搭建各類引才平臺，讓更多的社會人才加入鄉村振興隊伍，成為鄉村振興“生力軍”。扎實推進“我選x·圓夢車城”計劃。各地依托本地主導產業和特色農業產業，積極搭建大學生實習實訓平臺，吸引更多省內外優秀大學生來鄉村特色農業產業基地實習實訓、就業創業。近年來，全市大學生實習實訓基地總數達到x個，累計接納大學生就業創業x人。大力實施農村電商扶貧工程。發展農村電商是推動鄉村振興的'有效手段。近年來，我們以建設縣級電商運營服務中心、鄉鎮電商綜合服務站和物流網點、村級電商服務點“三級服務平臺”為契機，大力培育農村電商人才，多次舉辦“互聯網+”論壇、跨境電商、農村電商、電商就業等培訓，培育了一批具有“互聯網+”思維的“新農民”，受益x萬余人次，為全市x個建檔立卡貧困村培養了x名以上電子商務實用人才，推動各地尤其是貧困村利用淘寶·特色中國·x館、京東·x特產館等第三方電商平臺的網絡營銷渠道優勢推銷優勢產業、名優特產品，促進鄉村經濟的快速發展。積極搭建能人回歸創業平臺。針對鄉村人才短缺、資金不足、增收困難等突出問題，x各地積極牽線搭臺，鼓勵和引導在外創業有成的能人返鄉創辦實業、帶領致富、參與治理，涌現出了一批成功典型。