中醫院工作報告模板

中醫院工作報告模板合集9篇。

“中醫院工作報告模板”是我們從網絡收集和整理的。行是知之始，知是行之成，在日常生活和工作中。我們都需要寫報告，撰寫報告首先要尊重客觀事實，以事實為依據。閱讀后相信你能獲得很多啟示！

中醫院工作報告模板【篇1】

XX縣地處江西北部，是一個以林業為主，經濟薄弱的縣，全縣有15個鄉鎮，總人口30萬，縣級中醫院1所，設有中醫科的衛生院13所，占鄉鎮衛生院總數的86.7%。20xx年，我市進一步加大農村中醫工作力度，積極申報創建全國農村中醫工作先進市，并努力推廣中醫藥適宜技術。這個項目的工作思路是：充分運用黨中央國務院關于加強農村衛生工作的政策，以農村衛生項目建設和醫療機構規范建設為載體，重點在鄉村推廣中醫藥適宜技術，采取分類管理、分級指導、分層培訓的方式，通過推廣農村中醫藥適宜技術來拓展農村中醫藥服務領域，以全面推進中醫藥事業的發展。下面將我縣農村中醫藥適宜技術推廣工作的具體做法和成效總結如下：

一、具體做法

（一）摸清家底，健全組織

為提高農村中醫藥服務水平，發揮中醫藥簡、便、廉優勢，切實解決農民看病難、看病貴問題，我縣充分意識到面向農村推廣中醫藥適宜技術的必要性。為此，我局將農村中醫藥適宜技術推廣工作作為一項重要工作，予以高度重視。一是認真調查摸底，全面分析中醫現狀。我們下發了一整套中醫現狀調查表，對縣、鄉、村三級中醫情況進行調查，從中醫基礎設施、人員、設備、技術水平、培訓、科研、新項目引進、?？平ㄔO等多方面了解中醫現狀。根據調查數據，我們作了詳細的分析，看到了問題與不足，為我們制定切實可行的方案，打下良好基礎。二是確定目標，制定切實可行的方案。我們的目標是：在全縣范圍內用3年時間，通過中醫藥適宜技術推廣，帶動農村的醫療衛生單位引進和開展一批中醫藥技術，培養一批中醫藥技術骨干，建設一批以開展中醫藥新技術為主的特色?？?，使80%以上的鄉鎮衛生院將中醫藥服務作為其業務工作的重要內容，中醫藥診療率提高到30%以上；85%的村衛生所有一名中醫或能中會西的鄉村醫生，中醫藥診療率達25%以上。為此，成立了縣衛生局局長宋爭鳴擔任組長的靖安縣農村衛生中醫藥適宜技術推廣領導小組，指定縣中醫股負責具體工作。

（二）把握原則，選準項目

農村中醫藥適宜技術的推廣是發展、振興中醫，解決農民看病難、看病貴的有效手段。在項目的篩選上我們堅持了五項基本原則。一是所選項目必須是具有先進性和科學性，是近三年科技成果或新技術；二是項目的技術含量要高且便于學習掌握；三是項目要具有較強的實用價值，療效較好；四是引進成本要低；五是要適合農村和基層應用。根據這五項原則，我們篩選了20個項目印制成冊，下發到每一個鄉鎮，各鄉鎮根據當地實際，選擇申報其中的幾項作為引進推廣項目。

（三）分級培訓，推廣應用

在項目培訓上我們主要分二級進行，一級培訓由縣衛生局組織，以縣中醫院為龍頭，對鄉鎮衛生院進行培訓和幫扶；二級培訓由各鄉鎮衛生院負責組織實施，對鄉村醫生進行培訓。三年來我們以推廣20項農村中醫適宜技術為突破口，加強了對針灸、按摩、推拿等常見病中醫藥適宜技術的推廣，并在能學會用上作文章，要求80%以上的基層醫療單位必須派員參加培訓，80%以上的項目必須得到基層醫療單位的推廣；80%以上的引進項目必須得到實用。

（四）改進方法，形成合力

為了更好地推廣中醫藥適宜技術，我縣還注重抓好與相關工作的銜接。把其與有關工作聯系起來，形成合力，提高成效。一方面是把中醫藥適宜技術工作納入農村中醫工作先進市建設，利用建設資金，推廣適宜技術，提高中醫藥技術水平。另一方面是納入新興農村合作醫療工作中。如適當擴大中醫藥報銷范圍，對積極使用中醫藥技術的鄉鎮衛生院和村衛生所給予政策優惠。

二、主要成效

（一）較好地促進了農村中醫藥事業的發展

全縣舉辦中醫藥技術骨干培訓班3期，參訓人員100人次。全縣對鄉村醫生進行20項農村中醫藥適宜技術推廣培訓，參訓人員達400多人。各鄉鎮衛生院共計有15名中醫師在縣中醫院進修，縣中醫院計有12名中醫人員在上級醫院學習。隨著中醫藥技術的不斷推廣，在靖安掀起了學中醫、用中醫的熱潮，中醫之花，正在開放。

（二）提高了鄉鎮衛生院綜合能力

根據調查摸底情況，鄉鎮衛生院中醫藥收入僅占17.8%，90%的鄉鎮衛生院只有中醫內科，具有傳統優勢的中醫藥技術在農村沒有得到較好的發揮。通過中醫藥適宜技術推廣，鼓勵建設中醫特色?？?，使一些衛生院拓寬了服務范圍，提高了綜合能力，如干州衛生院的中醫肝科等具有濃厚的中醫特色。

（三）有效地減輕農民負擔

由于中醫藥具有簡、便、廉的優點，治療費用較低，我們測算了一下，農民到縣醫院治一個感冒可能要花近百元，而用中醫藥在農村當地治療也許只花幾十元錢。據不完全統計，在開展新型農村合作醫療中，由于中醫藥使用率的提高，農民醫療支出較上年減少10%。

三、幾點體會

通過組織實施農村中醫藥適宜技術推廣工作，我們主要有以下幾點體會：

第一，加強組織領導，形成有效制度是農村中醫藥適宜技術推廣工作真正落到實處的根本保障。長期以來，中醫藥技術推廣工作是提得多、抓得少，布置多、落實少，大多是流于形式。針對這種情況，我局成立農村科技興醫工作領導小組，縣中醫院和鄉鎮衛生院成立農村中醫藥適宜技術推廣領導小組，指定專人負責；將推廣農村中醫藥適宜技術推廣列入年度目標考核內容；在國家、省科技成果推廣項目中，篩選出適宜技術，定期組織培訓、定期考核，形成長效機制，從而確保了適宜技術推廣工作落到實處。

第二，堅持面向農村，為農民服務是農村中醫藥適宜技術推廣工作得以積極發展的關鍵。針對農村農民看病難、看病貴問題亟待積極解決的情況，我局始終堅持面向農村，把推廣農村中醫藥適宜技術與解決農民看病貴、看病難問題相結合。一貫堅持簡、便、廉的篩選推廣項目原則，篩選出的推廣項目必須具有價廉適用的特點，確保基層衛生院能以較少的投入產生較大社會、經濟效益，確?；鶎愚r民能在當地衛生院花較少的費用，解決一些實際問題。從而使鄉鎮衛生院、基層農民對適宜技術感興趣，歡迎支持適宜技術的推廣。第三，不斷改進創新推廣模式，尋求有效推廣途徑，是中醫藥適宜技術推廣取得較好成效的基礎。三年來，我們在多次中醫藥適宜技術推廣成功與失敗的經驗教訓基礎上，逐漸探索出一套較為成功的推廣模式，即：現狀調查分析需求篩選項目專家論證發布項目確定推廣方式逐項實施跟蹤服務經驗總結。按照這一做法，基本上能找到適合在農村推廣的中醫藥適宜技術，且能取得較好成效。

雖然我們在推廣農村中醫藥適宜技術方面，做了一定的工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足之處，如資金投入不足；引進推廣項目時，規模大、效益好的衛生院積極性高，而規模小、效益差的衛生院積極性低；推廣工作的指導總結尚有欠缺等等。在今后工作中，我局將積極探索，扎實工作，力爭將我縣農村中醫藥適宜技術推廣工作推上一個新臺階。

中醫院工作報告模板【篇2】

雖然20xx年來我們做了上述卓有成效的工作，但全市安全生產形勢仍不容樂觀，安全生產工作還任重而道遠，主要表現在以下三個方面：

一是個別企業存在的生產規模小、設備簡陋、安全投入少、基礎設施欠帳太多、技術含量低、管理水平低的狀況沒有明顯改變;極個別私營企業急功近利，不注重安全投入，管理人員、技術、設備、防護用品等不能滿足安全生產要求。

二是交通安全生產基礎較差，道路交通各類安全事故隱患較多，尚未得到根除，需要投入大量的人力、物力進行治理。

三是安全監管隊伍專業力量不足，在各類安全檢查中未能深層次發現和根除存在的安全問題;對全市各類安全生產、經營許可證的發放工作還有待加強。

下一步工作計劃

針對我市當前安全生產情況，結合實際，下一步重點做好以下5點工作：

一、提高認識，加強領導。以黨的十六大和十六屆四中全會精神為指導，努力實踐“三個代表”重要思想，以全面實施《安全生產法》、《安全生產許可證條例》等法律法規為主線，從講政治、保穩定、促發展的高度，充分認識到安全生產工作的重要性、長期性、復雜性和艱巨性，切實加強對全市安全生產工作的領導，堅決克服松懈、麻痹、厭戰思想，正確處理好安全與穩定、安全與發展的關系，把全市安全生產工作作為一項長期的重要工作抓緊抓好。

二、全面推進安全生產許可證制度，強化源頭管理。以貫徹落實《安全生產許可證條例》為契機，嚴格安全生產條件標準，提高高危行業市場準入門坎，凡不符合安全生產標準的企業一律不允許發放安全生產許可證，從根本上消除群死群傷惡性事故發生的條件。特別是重點加強對煙花炮竹生產企業監管，要學習、借鑒瀏陽的監管經驗和作法，對不符合安全生產條件的，一律予以取諦;對保留下來的企業，實行交納安全風險抵押金制度，并進一步健全、落實聘請煙花炮竹專職監管員進駐生產企業進行全程監管的制度，徹底解決對煙花炮竹生產企業監管不到位的問題，杜絕煙花炮竹重特大事故的發生。

三、有針對性地加強鄉村和非公有制企業的安全生產工作，消除安全生產監管死角。按照自治區關于建立區市市鄉村五級安全生產隱患整治監督管理制度的要求，在20xx年全面排查的基礎上，確定分級監管的重大隱患。積極探索鄉村和非公有制企業安全生產監管的有效方式和做法，健全安全生產監管機構，落實領導力量專抓安全生產，從根本上消除安全生產監管死角。

四、努力實現“三個提高”。一是作業場所職業衛生工作要提高。要全面展開作業場所職業安全衛生監管工作，構建職業衛生監督檢查、事故查處的技術支撐和工作保障體系。二是生產安全應急救援體系建設要提高。要認真吸取近年來重特大事故搶險救援工作的經驗教訓，修改完善生產安全應急救援體系建設方案。積極爭取、抓緊建立xx市生產安全應急救援指揮中心，提高應對重特大事故的能力。三是在工傷保險促進安全生產工作上要提高。要圍繞著工傷保險與安全生產相結合，積極探索。一方面，要推廣福建、大連、佛山等地經驗，推動工傷社會保險機構主動介入工傷預防工作;另一方面，要在安全生產領域探索和引入商業保險，在各類企業特別是小企業積極推行工傷事故雇主責任險，在高風險行業推行商業人身意外傷害保險。

五、進一步抓好20xx年安全生產控制指標的落實工作。要進一步健全全市安全生產控制指標體系，加大全市安全生產責任狀的簽訂范圍，實現安全生產全民責任制;加強對安全生產責任單位的督查、考核，及時發現和解決出現的問題，確保完成上級下達的各項控制指標任務。同時，進一步明確各部門的監督管理職責，做到各司其職、各負其責、協調一致、齊抓共管，共同開創我市安全生產工作的新局面。

中醫院工作報告模板【篇3】

我自6月份參加工作至今已經5個多月了，在醫院、科室領導的關心及同事們的幫助下，較好地完成了各項工作任務，使自己較快地熟悉了新的工作環境。在工作態度、專業技術水平等方面均取得較大的進步，主要有以下幾個方面：

一、端正工作態度，熱情為患者服務

作為一名醫生，為患者服務，既是責任，也是義務。我們醫院對于內陸居民來說還是新生事物，要想在最短的時間內做強做大，我認為首先要提高服務質量，讓每一個就診的患者滿意醫，并以此來擴大我院的知名度。參加工作以后，我努力提高自己的思想素質和業務道德水平，擺正主人翁的心態，急病人所急，想病人所想，竭盡全能地為患者服務;耐心對待每一位患者，不管自己多累，都不厭其煩地做好解釋和溝通，爭取將兩好一滿意工作落實到實處。

二、認真負責地做好醫療工作，提高專業技術水平

1、堅持業務學習不放松。參加工作后我仍然堅持每天學習，每天掌握一種疾病;同時不忘學習本專業研究的新成果，不斷汲取新的營養，鍛煉科研思維。

2、堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，工作過程中嚴格按照醫療操作常規進行，避免醫療事故及差錯的發生。

在工作中不斷豐富自己的'臨床經驗，時刻保持謙虛謹慎，遇到不懂的問題勇于向上級醫師請教，努力提高自己綜合分析問題和解決問題能力;嚴密觀察病情，及時準確記錄病情，對患者的處理得當;作為一名新醫生，戒驕戒躁，精神飽滿，不斷學習。

三、嚴格要求自己，積極為醫院的發展建言出力

“院興我榮，院衰我恥”作為醫院的一員，建言出力謀求醫院更大的發展是義不榮辭的責任。在做好本職工作的基礎上，積極為科室的發展出謀劃策，希望明年的工作量能夠再上新高。

總結__年，在醫院領導和同事們的幫助下，我的各項工作完成地較為圓滿，但是我不能有絲毫的松懈，因為以后的工作還會面臨更大的挑戰和機遇。同時與其它先進同事相比還有差距，在今后工作中，我要繼續努力，克服不足，創造更加優異的工作成績。

中醫醫生工作總結篇2

（一）組織機構網絡建設（組織管理）

1、建立并完善健康促進醫院機構及網絡。

調整了健康促進醫院創建領導小組，明確了工作職責；成立健康教育辦公室；各科室成立健康教育工作小組，在中心健康教育領導小組的領導下工作，完成了健康促進醫院組織機構的網絡建設。

2、制定健康促進醫院規章制度

在健康促進領導小組的領導下，我院制定和完善了健康促進醫院的各項規章制度。如：將健康促進醫院工作納入了中心20____年工作計劃中?！?0____年獎懲制度》中新修訂了控煙巡查制度、考評獎懲制度、勸阻制度。

（二）合理布局，優化流程，提供舒適優美的就醫環境中心優化了就醫環境，完善就醫流程。醫院門診大廳設置了咨詢臺，配有導醫，候診區設置了足夠的候診座椅，方便了患者就診；規范了患者就醫秩序；中心計免科開通綠色通道，提高了患者滿意度。放射科工作室有明顯的輻射安全標識；院內生活垃圾和醫療廢物分類收集，醫療廢物標識清晰，收集、放置和轉運合理，符合院感規定，保證了患者安全就醫。

（三）患者健康宣教工作開展情況：

1．門診、住院部各科室均制定有健康教育流程和要點，門診大廳建立了健康宣教區，定期更換宣傳資料，每個科室每個病房都配有健康宣傳知識傳單，受到了廣大患者的歡迎。

2．對每一位住院患者都開展了優質護理服務，它包括入院時針對不同病種的患者進行健康宣教、評估并提出個性化健康措施在住院期間實施；患者出院時，還進行了健康指導；出院后有電話隨訪，持續提供健康建議。每個月中心還對各科室進行健康教育落實情況檢查、反饋、整改、落實追蹤，作為年終評選優秀科室的條件之一。

3．門診、住院科室發放健康手冊或健康小處方，每季度社區醫生都會對所轄居委會進行一次健康教育，播放健康宣教視頻，對患者或家屬提出的健康問題進行解答。

4．院內設置健康宣教宣傳欄，每個月更換一次。作為健康溝通與宣教的陣地，有專人管理。

（四）職工健康管理

1、對全體職工進行了全面體檢，建立了健康檔案，開展了健康評估。根據員工主要健康問題，開展健康管理，有具體的干預措施，將每個員工的體檢綜述及健康建議裝訂成冊。還積極組織了各種文體活動，豐富了員工生活，提高了凝聚力。

2、設置專項版面宣傳健康飲食，提倡“三減三健”使廣大的職工、患者的健康意識得到提高。

（五）無煙醫院工作開展情況

1．加強了組織領導，根據人事變動情況，調整創建無煙醫院工作領導小組，明確控煙工作職責分工。

2．在20____年修訂的工作制度中，重新修改了“控煙工作及獎懲制度”，同時新增了“勸阻吸煙工作制度”和“控煙巡視工作制度”；將控煙獎懲制度納入《獎懲制度》。

3．加大了控煙宣傳力度，內部加強了對職工和患者的宣傳，宣傳吸煙的危害，以及對她人和環境造成的傷害。醫護人員對有吸煙史的住院患者或家屬進行戒煙健康教育。病歷中記錄了吸煙史和戒煙教育情況。

4．在走廊墻壁設置海報宣傳吸煙的危害。更新了禁止吸煙的醒目標識，各個入口處、候診區、會議室、廁所、走廊等公共區域均設有明顯的禁煙標識；宣傳欄更新了無煙醫院宣傳展板。

（六）對社區進行健康宣教

制定了針對社區居民的健康教育工作流程圖，經常組織醫務人員進行義診、健康咨詢等活動。還利用微信公眾平臺對外開展健康教育。每月一次的衛生節日活動，按時進行室外宣傳，發放宣傳資料，懸掛橫幅，擺放展板，對本街道居民進行健康生活方式宣傳。

（七）存在問題

1.健康教育講座形式和內容有待進一步提高。

2.專項健康教育經費仍顯不足，宣傳資料發放較少。

3.人員少,任務重。

4.控煙是一項長期而艱巨的工作，需要全社會的共同努力。

（八）今后工作思路

1.創新健康教育內容和形式。

2. 充分利用義診和下鄉時間進行健康教育。

3.建立專項資金用于健康教育，各科室均有宣傳架放置宣傳資料，供患者和家屬學習。

4.利用本中心的公眾號，加強健康教育知識的宣傳。

中醫醫生個人工作總結范文2

關鍵詞：多種支付制度；醫院；醫保資金；財務管理；方式

一、現階段醫保往來賬務管理過程中的常見問題

其一，醫保付費多樣性，增加了醫保資金會計核算壓力，使之更具難度。醫保付費大多是按照總額預付的形式，參照審核進度，將其分為一次、二次撥付。醫院已與醫保部門在開展結算工作時，通常會全面參照協議總控指標，分為12個月預付給醫院。但是，每個月的實際申報金額以及總控預付金額兩者間都會有一定的差異，最終形成總控暫扣款。針對這一問題，一般會運用季度結算的方式，令醫院分擔總控金額，在此之后，撥付季度總控暫扣款。這就使得會計核算工作中很難對醫保應收資金準確反映，有悖于權責發生制的要求，同時也無法進一步對醫保收入的時間以及具體金額準確核算，更難保證會計核算的嚴謹性。其二，醫保財務管理內容極其繁雜，增加了財務管理的壓力。財務部門與醫保部門兩者間的溝通不足，大多醫院都會將兩個科室設置為獨立的科室，雖說業務間的關聯較為密切，但交流卻極其有限。除此之外，醫保結算工作的落實體現了一定的繁雜性，同時也具有顯著的政策性，財務人員在醫保結算的過程中未能熟練掌握審核方式，或提前了解相關的醫保政策，導致最終的撥付工作效率極低，甚至會伴隨著核算結果不精確的現象，無法滿足醫保結算項目的核算需求。

二、醫院醫保資金財務管理方案

（一）對醫保應收醫療款進行有效管理

醫院財務部門需要對各醫保險種設立等級，分別為二級、三級以及四級明細科目，并按照各醫保經辦機構的要求，應用最為適宜的保險險種核算方式，比如，在應收醫療款某醫療保險機構的科目下，參照撥付渠道所設置的省異地醫保、市醫保以及省醫保等等，增設保證金、總控暫扣款等明細科目。要求醫院撥款的過程中嚴謹參照協議中的要求，預結算總控額度，在此之后明確預結算金額與實際撥付金額兩者之間的金額差，而后確定總控暫扣款。不僅如此，業務辦理的過程中，還應當按照實際墊付的醫保資金，進行審核結算。最后，季度總控結算環節，醫院必須結合所承擔的超總控指標金額，依照會計制度中的要求，確定醫保機構與醫療款金額差。

（二）建立醫保往來臺賬

院醫?？剖冶仨殞椖棵骷氁约皳芨肚赖冗M行有效記錄，并設置完善的醫保往來臺賬，總結醫保撥付費用、申報費用以及扣款費用等，同時為醫保經辦機構對賬工作提供準確的數據參考，保證醫保往來款監督的有效性，不僅如此，也要根據往來款的實際撥付情況，制定完善的撥付表，將其作為財務處理的基本依據。

三、醫院醫保資金財務管理建議

其一，加強財務科與醫保科兩個科室之間的往來，明確醫保往來內部核算以及對賬過程中的常見問題，總結其中的矛盾，在兩項工作的落實過程中，需要使申報周期與財務會計分期兩者間保持一致，不僅如此，也要確保醫?？屯鶃碣~務登記內容與會計科目內容相同，以此為基礎，實現項目一致、時間同步，高效完成定期對賬工作任務。需要對核算內容進行簡化，設置醫保往來核算科目，確保醫保往來的有效性以及醫療款撥付的及時性，日常工作中怎樣結合住院接送報送但中的內容，做好單據登記，并制定有效的醫?？魄逅銏蟊?，并設置過渡賬戶，按類別以及單位完成此項工作。其二，總結收入確認與總額預付兩者之間的問題?？傤~預付制度主要是結合總額指標，對患者的住院費用實施季度或年度清算，并做好超支分擔工作，超總額中醫院必須承擔一定的比例，年終方可撥付超總控金額，難以實現月度結算。很多時候醫院對在院病人核算期間所產生的費用視作醫療收入，而核算期的醫療收入結算差額要很長時間后方能沖減，不僅如此，超總控扣款金額通常較大，極易導致醫療收入失真，難以滿足權責發生制的要求。筆者建議可結合醫院會計制度中的內容，依照權責發生制中的要求完成會計核算工作。有效利用預提費用的結算方式，按月預提結算差額，每月月末對醫療收入進行有效調整。

中醫院工作報告模板【篇4】

一、工作概述

首先感謝領導對本次中醫院工作的大力支持，讓我們取得了執業醫師資格證書，極大地豐富和增強了我們的醫療技能。在此過程中，我們秉持中醫藥的理念，注重臨床實踐與理論相結合，使患者得到了及時、規范、安全、高質量的醫療服務，取得了顯著的效果和社會反響。

二、工作成果

1、嚴格遵守中醫藥的治療原則，以針灸、推拿、中藥等傳統中醫治療方式為主，并融合了現代醫學的各種治療手段，使中醫藥治療技術得到了進一步提高。

2、團隊成員積極學習和探索新技術、新方法，并在實踐中取得了顯著的效果。特別是在中醫藥防疫、腫瘤等領域，做了一些有影響的工作。

3、注重與患者的溝通和交流，認真解答患者的疑問和問題。此外，我們也積極參加各種活動，通過多種形式對社會普及中醫藥知識，增進群眾健康的意識。

4、大力推廣中醫藥文化，培育青年中醫師，加強現代化中醫藥的研究與創新，促進科學技術與臨床實踐的結合，推進中醫藥事業的持續發展。

三、工作后期規劃

1、進一步加強現代化中醫藥的研究與創新，不斷拓展和提升我們的醫療技術水平。同時，培養和引進具有臨床經驗和學術背景的高層次醫療人才，不斷推進醫院的發展，滿足社會的需求。

2、注重臨床實踐與基礎理論的相互交流和應用。關注科技發展前沿，積極學習掌握新技術、新方法，充分運用新技術手段服務患者。

3、加強醫務工作者的職業道德修養，充分發揮中醫藥的獨特優勢，注重專業技能的訓練和改善醫療質量，維護患者權益，提高患者滿意度。

總之，我們將秉承中醫藥的傳統和精神，全面發揮隊伍的力量，不斷推進科研、教育和醫療服務等方面的進展，為社會貢獻更多有效的力量。

中醫院工作報告模板【篇5】

20xx年我院堅持以病人為中心的服務理念，以提高醫療質量、合理收費、降低醫療費用為落腳點，努力為廣大患者提供優質的醫療服務。醫院業務收入、門診量、住院病人均比去年有大幅度的提高。通過開展以醫療業務管理，努力提高醫療質量，確保醫療安全為目標的全方位質量管理工作，使醫院的各項工作達到了綜合目標責任制預期目的，醫療質量逐步提高，安全隱患逐漸減少，全年無醫療事故發生，醫療糾紛也相對較少。同時，經過全院干部職工的共同努力，順利通過了二級甲等中醫院評審工作。醫院發展態勢喜人，各項工作呈現八大亮點：

一、加強管理，醫療質量得到質的提升

在管理上，制定了醫院中長期發展規劃和體現中醫特色的績效考核目標。同時制定各級各類人員職責和各崗位標準及操作規程，提高全體人員對核心制度的執行力，加強醫務人員的繼續教育、“三基”培訓。落實醫療核心制度，提高醫療質量，防范醫療糾紛。從醫療文書質量入手，規范醫療文書書寫，并組織全院職工進行中醫理論知識和醫療文書的學習，增加和完善中醫病種、病名、診斷、辨證論治，凸顯中醫特色。

二、進一步加強中醫人才的培養

多年來，我院堅持“人才強院”戰略，積極打造一支技術能力過硬、中醫優勢突出、綜合素質較高、人才梯隊合理的人才隊伍，在我院現有的醫務人員中，大部分西醫人員通過了系統的中醫藥知識培訓和學習，使中醫藥人員所占的比例明顯增加。

年輕中醫師是中醫傳承的堅強力量，加強對青年技術骨干的培養是醫院發展的主要方向，我院充分發揮老中醫藥專家的傳、幫、帶作用，積極舉辦系列名中醫、名中西醫結合專家的學術講座活動，營造醫院良好的學術氛圍。積極開展新一輪“師帶徒”工作，培養合格的中醫接班人。

三、發揮特色，打造中醫護理品牌

中醫護理在醫院的發展上占有很大的比重，嚴格執行護理核心制度，逐步加強了對中醫護理的培訓力度。通過整改，各科室護理人員在運用中醫辨證施護的理論，開展切實可行、有效的中醫護理措施，充分發揮中醫護理在防病、治病中的特色優勢，不斷在深化護理內涵方面取得了一定的成效，也極大的提高了她們的工作熱情。通過問卷調查，病人對護士的滿意度高達95％以上。

四、加強院感工作

業務副院長是院感工作的第一責任人，院感科在院領導的領導下積極組織全院進行院感知識的培訓，提高認識，高度重視，定期組織業務知識考試，并把院感工作落實到實處。

五、拓展服務，中藥藥事制度得到完善

在藥事管理方面，健全各類規章制度和操作規范，對中藥房進行了全面的改造和擴建，完善了中藥飲片的采購管理和入庫驗收制度，推廣使用小包裝中藥飲片，保證中藥配方的速度和質量；優化中藥煎藥流程，詳細記錄煎藥環節，定期檢查煎藥質量。保證先煎后下等特殊要求的煎藥需求，也保證了中藥藥效質量。

六、重點?？平ㄔO取得明顯成效

我院結合實際，制定和規范了重點?？苹A工作管理，對重點專科運行進行動態分析。進一步完善了骨質增生科、肛腸科、理療康復科的建設，打造出一批重點?？迫簛砣嫣嵘t療技術水平，特色科建設為醫院業務增長注入了新的活力。同時也帶動其他?？频陌l展。其中康復理療科成為市級重點?？?，骨質增生科、肛腸科成為縣級重點?？?。

七、積極開展中醫文化建設

中醫藥傳統文化的精髓取決于價值取向和審美情趣，把中心價值融入到基礎管理、醫療服務中，弘揚大醫精誠行醫精神，進一步加強醫德醫風建設，時刻“要帶著感情進病房，想著病人開處方”，急病人所急，想病人所想，牢固樹立以人為本的服務理念。

在醫院內設立中醫特色展板，門診候診區、住院病區張貼張仲景、華佗、扁鵲及中醫健康宣教知識等畫像在醫院內設立中醫特色展板八、發揮中醫藥預防保健的獨特優勢發揮中醫優勢，建立科學的服務體系和評估平臺、對健康結論進行綜合評估，制定預防保健管理運行模式。制定個性化的養生保健方案。整合健康體檢、健康咨詢等與養生保健工作相關的資源，配備相關沒施設備對某些慢性病進行康復保健，并做好跟蹤服務。開展中醫中藥“進社區、進家庭、進農村”等專題活動，拓展中醫藥服務領域，讓群眾享受到了便捷、實惠的中醫預防保健服務。

我院在醫療管理方面盡管做了大量扎實細致的工作，取得了一定的成效，但是隨著醫院規模建設和業務水平的不斷拓展，病人對醫療服務質量和就醫環境也提出了更高的要求，我院在發展過程中同時面臨著一些困難：具體表現在以下幾個方面：

1、醫改政策在針對公立中醫醫院方面應出臺具有可操作性的、細化的具體配套措施，并加快實施和落實。

2、人員編制數嚴重不足，中醫藥后備人才缺乏，現有體制難以吸引優秀中醫藥人才進入，人員短缺的問題凸顯出來，不能達到人員配置的標準，部分科室面臨青黃不接狀態，嚴重制約醫院的發展。

3、國家財政補貼有限，基礎設施建設及醫務人員的待遇難以得到較大的提高。

4、應出臺切合實際、具有可操作性的公立中醫院具體運行體制和激勵機制，增加對中醫院的財力投入，提高中醫醫院中醫藥人員的工資待遇，以徹底改變以藥養醫的局面。

5、老百姓渴望得到更多中醫中藥的醫療，中醫院中醫藥的報銷比例應進一步有所提高。

中醫院工作報告模板【篇6】

2010年孝義市中醫院信訪工作總結

2010年是繼我院搬遷后的第三年，這一年我院在市委、市政府和各級衛生行政部門的正確領導和大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以創建人民滿意的中醫院為出發點和落腳點，積極開展“夯實基礎年，作風建設年，平安和諧年”活動。常言道“千好萬好，不如老百姓說好，金杯銀杯，不如老百姓口碑”?，F將我院今年信訪工作總結如下：

一、我院和山西省汾陽醫院在堅持科學發展的同時，本著協同、友好、共進的精神，在兩院締結為友好醫院的基礎上今年我院又成為山西省汾陽醫院遠程心電協作醫院，并組織召開了呂梁市第五屆心電學術年會。老百姓都說：“在中醫院就能享受三甲醫院的醫療，中醫院是真正服務于民生??！”

二、中醫院榮獲全國護理先進集體榮譽稱號，成為全省唯一入選的縣市級中醫院，老百姓都說：“來中醫院看病，我們百分百放心，百分百滿意”。

三、我院再次精心組織開展了“中醫優秀病歷評選活動”由省中醫院專家評審，強化各項制度和各種技術操作規程的落實，加強醫務人員醫療知識培訓，強化“三基訓練”與考試考核。老百姓都說：“來中醫院看病花錢少，療效好，是真正的滿意醫院”。

綜上所述，我們將繼續創造“四滿意”醫院，及時聽取

老百姓的呼聲，了解老百姓的困難，解決老百姓的困惑，深

入貫徹落實黨的十七大“中西并重，科學發展觀”的精神，為落實“人人享有基本醫療衛生服務”的宏偉目標，做出我們的積極的貢獻！

中醫院工作報告模板【篇7】

20xx年，在縣委政府和衛生局的正確領導下，我院堅持以病人為中心的服務理念，以提高醫療質量和服務水平、降低醫療費用為落腳點，以加強中醫中藥工作為基本點，按照《容城縣20xx年重點衛生工作任務目標分解表》提的工作目標和任務，責任到人，認真落實，努力為廣大患者提供優質的醫療服務?，F將本年度1—8月份工作總結如下：

一、醫院現狀。

容城縣中醫院始建于1987年，是由原城關衛生院改建的。當時只有幾間舊平方，十多張病床，一臺心電圖機，業務流水三萬元，固定資產不足五萬元，人員少，學歷職稱低，不具有任何特色的技術項目，可謂底子薄，起步晚。但在縣委、政府、衛生局的堅強領導下，中醫院人不等不靠，艱苦創業，大干快上，截止到20xx年的短短十幾年中，實現了城內門診樓建立、南環路門診樓開業、南環路病房大樓的使用等三次質的飛躍，加上人員、設備、技術的不斷充實和提高，使醫院不斷發展壯大，穩步發展。近幾年，我院重點工作是加強內涵建設，無論在醫療質量、服務水平，還是在大型醫療設備、新技術、新項目等方面，都取得了全新的發展，工作業績始終在全保定市縣級中醫院中名列前茅，受到上級的表揚和重視?，F如今醫院總占地面積為9000平方米，建筑面積8550平方米，其中業務用房7850平方

米，固定資產達1396.5萬元，20xx年業務流水達到1069.1萬元?，F有在職職工162人，衛生技術人員140人，開設病床100張，臨床一線科室31個，病房樓劃分內兒、外、婦、骨四個大病區。我院于1994年開通的“120”急救電話，為全縣廣大患者，尤其是急危重癥病人的救治發揮了非常重要的作用，取得了良好的社會和經濟效益。1996年，我院在保定市縣級中醫院當中第一批達到二級甲等標準。

二、20xx年1—8月份年主要醫療數據統計：

門診人次18618，比去年同期提高了11%；急診人次3297，比去年同期提高了6%；出院人次1457人次，比去年同期提高了10%；手術例數279人次；甲級病例率100%；中醫藥參與治療率81%；業務收入738。6萬元，比去年同期提高了9%。

三、醫療救治能力提高工程。

1、醫療質量。通過業務查房，按照中醫醫院管理評價指南實施細則及評價考核評分辦法及中醫醫院管理年中規定的各項標準進行管理、檢查。包括各種制度和各類人員的職責、醫療文件規范化書寫、醫院感染防范與控制、醫療垃圾處理等方面，使醫療質量不斷提高。

2、人才培養。一是院內培養，定期開展科室業務講課和三基培訓；二是聘請專家講學、手術帶教；三是選派人員到上級醫院進修學習，今年外出進修的有外科1名、血液透析科1名等。

3、科室建設。今年爭創了兩個市級重點?？疲褐酗L科、糖尿病科，一個院內專科肛腸?？疲粋€新項目疼痛科。糖尿病?？婆c石家莊市糖尿病醫院聯手，采用“疏肝理氣、六位一體”的中醫治療方案，為糖尿病患者制定合理有效地防治方案，取得了良好效果。疼痛科主要采用神經傳導阻滯的治療辦法，解除患者的各種疼痛，效果顯著，立竿見影。肛腸?？谱?月份開展以來，以為八十余位患者成功實施手術。

四、中醫工作先進縣創建工作。

20xx年是創建此項工作的關鍵年，作為龍頭單位，我院肩負著重任，能否取得驗收成功起著主導作用。我們按照標準，層層把關，克服困難，化解難題，使各項工作扎實穩步進行。20xx年6月份，我院相關科室人員去唐山豐潤縣中醫院參觀學習。20xx年6月9日，省督導組來我院督導檢查工作，對前期工作給予了充分肯定，同時也指出了一些欠缺，我院立即分析問題的所在，查漏補缺。20xx年7月份到滄州獻縣中醫院參觀，吸取經驗。根據中醫院18條290分的準則逐條準備，主要的中醫指標，如病床數符合我縣衛生規劃，中醫藥人員達到了醫藥人員總數的70%，門診、病房中醫藥參與治療率分別達到了85%、70%的標準，藥品管理規范，建立了中醫基層指導科，這些項目日前已完成全部工作的95%左右，進一步完善工作正在進行。

五、新農合工作。

嚴格按照新農合的各項要求做好各項工作，堅決杜絕離床、掛床、冒名頂替等套取農合基金的違法行為，緊緊盯住目錄內藥品使用率、次均住院費用、轉院率等主要指標，比較圓滿地完成了各項任務。幾年來我院未發生一起新農合報銷違紀事件。

六、農村中醫建設，協助衛生局對各鎮衛生院的衛技人員進行中醫適宜技術推廣的培訓。

包括資料、講課、人員培訓等，將中醫工作自我完善的同時提高鄉鎮衛生院的中醫水平。

七、“1+X”幫扶工作。

我院重點幫扶小里鎮衛生院、城關衛生院和賈光衛生院。近年來，為了加強農村中醫藥工作，充分發揮中醫院的龍頭作用，我院繼續鞏固醫療支農成果，突出中醫優勢，為廣大農村患者提供簡、便、驗、廉的醫療保健服務，不定期組織醫療技術骨干下鄉義診，共義診病人308人次，病種涉及內科、婦科、兒科、骨傷科和肛腸科等，免費為病人做B超檢查78人次，做心電圖180人次。另外，為切實推進農村醫療工作，我院出資改善了小里衛生院和容城鎮衛生院的醫療條件，并選派了優秀醫務人員上崗，實現了大型醫療設備的共享，方便了老百姓不出村就能享受縣級醫療服務。

八、根據上級有關部門關于行風建設的工作部署

重新調整了行風建設領導小組，制定了《行風建設工作計劃》、《行風建設實施方案》、《院務公開工作實施方案》，層層簽訂了行風責任狀和承諾書，建立健全各項規章制度，把解決群眾反映強烈的“看病難、看病貴”問題，減輕人民群眾不合理的醫藥費用負擔和構建和諧醫患關系作為行風建設的重點，著力于抓好醫德醫風、醫療質量、醫療收費、醫藥購銷及院務公開等工作，不斷規范診療行為和醫療收費行為，堅決制止收受回扣、“紅包”、開單提成等違法違紀行為，切實為廣大人民群眾提供了更加優質、高效的醫療服務。對全院人員建立了醫德檔案，定期進行醫德考評。向社會和患者下發調查問卷，經測評群眾對我院的行風滿意率達98%。

九、存在的問題與對策措施

1、“創建中醫工作先進縣”工作有待進一步完善。按照驗收標準，我院將繼續完善各種資料的準備工作；2、醫院管理體制有待改革。

根據國家有關醫改政策和醫改精神，結合我院實際情況，我院將繼續探討更為適合醫院發展的體制和制度，核心是提高醫療質量，優化醫院服務，提高職工積極性，使醫院健康穩定發展。3、人才培養欠缺。

醫院競爭的核心就是人才的競爭。我院人才結構不合理，沒有形成良好的梯隊建設，這是醫院發展的隱患。今年，我們已經制定了人才引進與培養的計劃，切實增加醫院的實力。

4、?？茖２〗ㄔO有待進一步加強。

中醫?？茖２〗ㄔO，是促進中醫醫院健康持續發展的重要舉措，是繼承、發揚中醫藥特色和優勢，也是發展中醫藥事業的一項長期的任務。從今年開始我院將對專科專病進行系統化建設和管理，如明確專科發展方向，使其更適合當地醫療需求；對部分重點專科進行優化組合，使之突出特色，拓寬治療范圍；借發展?？茖２嬛瞬排囵B戰略，形成專科人才群體，通過師帶教的形式，不斷繼承中醫特色；建立自己的制劑，支持推動?？茖２“l展。實施這些項目以使其成為我院發展的標志，提高我院的競爭力。

中醫院工作報告模板【篇8】

市畜牧局安全生產的工作總結

XX年在市委、市政府的正確領導下，根據XX市人民政府辦公室和中共XX市委、市人民政府目標管理督察辦公室、XX市安全生產監督管理局文件精神及相關法律、法規和有關規定，結合我局實際，制定了《XX年度XX市畜牧安全生產工作實施方案》。全局上下遵循安全生產工作原則，在全局范圍內開展安全生產大檢查及整改活動，建立健全安全崗位責任制，加強領導，落實責任，強化監督檢查?，F將XX年安全生產工作總結如下：

一、健全機構、明確責任，切實強化安全安全監管

局領導班子高度重視安全工作，及時召開安全工作會議，對班子成員職責進行明確分工，成立安全生產領導小組，制定《XX年度XX市畜牧安全生產工作實施方案》，明確職責，落實責任，要求各成員切實擔負起對安全生產工作的領導、管理、督查、檢查責任，為全局安全生產工作的順利開展提供組織保障。局主要領導與分管領導，分管領導與各科室、站所負責人分別簽訂了安全生產目標責任書，把安全生產工作目標任務層層分解，形成了安全工作網絡格局，強化安全保障責任，營造和諧通行環境，防止責任性事故的發生，提供了措施保障。

二、積極響應、群策群力，扎實開展安全生產活動

XX年，市畜牧局主要從畜產品安全、交通安全、消防安全等方面認真開展安全自查活動，積極補措施、堵漏洞，將事故隱患解決在萌芽狀態，及時消除不安全因素。

(一)畜產品安全

1、規范屠宰檢疫，切實把好屠宰檢疫的“四關”。 一是把好動物進場檢查關。對進場的動物，檢疫人員嚴格查驗檢疫證明、運載工具消毒證明，核準證物，并實施必要的臨床檢查;二是把好待宰準宰關。檢疫人員對待宰的動物認真實施宰前檢疫并出具準宰單;三是把好宰后檢疫關。檢疫人員與屠宰過程同步實施檢疫，嚴格按照檢疫技術規程進行操作，對屠宰過程檢出的動物疫病按照有關規定進行處理。四是把好無害化處理關。對檢疫不合格的動物及動物產品，檢疫人員嚴格按規定出具無害化處理通知單，監督場方進行無害化處理，XX年生豬無害化處理共計12557頭。屠宰檢疫率、出證率達100%。XX年全市共檢疫蜜蜂4310箱，家禽853萬羽，生豬定點屠宰檢疫33萬頭。

2、加強流通環節畜產品質量安全監管。共出動人員150余人(次)，對全市農貿市場等進行了日常的監督檢查。經檢查，農貿市場動物產品經營戶所銷售動物產品檢疫率達100%，《動物產品檢疫合格證明》持有率100%;動物產品冷藏單位依法憑票藏儲動物產品，并將檢疫證明按要求進行了登記。

3、開展各項專項整治行動，確保畜產品質量安全。

對全市屠宰場、農貿市場等重點市域動物產品生產、經營情況進行了檢查。經檢查，上市的生豬肉、牛羊肉均來自定點屠宰場，經營者都持有《動物產品檢疫合格證明》，胴體加蓋有檢疫合格驗訖印章，檢疫率達100%。XX年加大了對規模場、屠宰加工企業、市場中違法違規行為打擊力度，立案6起，處罰6起，結案率100%，共處罰金19772元，起到了良好的規范作用。

開發生鮮乳專項整頓行動。對全市奶牛養殖場使用飼料及飼料添加劑進行了檢查。在檢查中，沒有發現使用“三無”產品、過期變質飼料和使用“三聚氰胺、硝基呋喃、孔雀石綠”等違禁添加物的行為。對奶牛養殖場養殖用藥記錄情況及動物養殖檔案建檔情況進行了檢查。

開展獸藥、飼料及飼料添加劑專項整治行動。市畜牧局執法隊對全市獸藥經營單位、飼料生產和經營單位進行檢查，積極推行信用監管，不斷提高投入品經營者自覺守法意識。定期抽樣檢測飼料配方標準，杜絕“三無”飼料上市;對配合飼料及養殖場自配飼料每季度進行抽樣監測，嚴防了添加“三聚氰胺”等禁用藥物的違法行為。XX年查獲4起假獸藥案件，處罰金28590元，沒收違法所得金額1990元。

開展“瘦肉精”檢測，各鎮長年對養殖大戶及屠宰點的生豬進行“瘦肉精”檢測。全年共計分別檢測鹽酸克倫特羅、萊克多巴胺和沙丁胺醇10200頭份，五聯卡共計480頭份，檢測結果全部為陰性。

(二)涉氨專項治理

按照國務院安委會液氨使用專項治理工作重點和市政府安辦《XX市涉氨制冷企業專項治理實施方案》的要求，畜牧局對XX市轄區內4家涉氨制冷企業液氨使用安全隱患進行大檢查、大治理。督促涉氨制冷企業落實安全主體責任，依法完善相關手續，建立健全規章制度，消除安全隱患，嚴防事故發生。共檢查督查6次，出動20人次，4家涉氨制冷企業都進行了整改。

(三)沼氣工程

對XX市內131家大中型養殖場沼氣工程全面細致地進行拉網式、地毯式檢查，不留死角，不留隱患。檢查XX市內131家大中型養殖場沼氣工程要建立隱患排查檔案，建立隱患臺帳，對所有查出的隱患要逐一登記，并立即責令其停止生產，同時派有資質的專業人員及時消除;對不按要求張貼警示標志的，下達整改文書，限期進行整改，如限期內未完成整改的，要比照事故嚴肅進行查處，經整改后仍不達標的，責令停止生產。嚴格值班制度，做到隨時掌握安全動態，堅決防范和遏制沼氣工程特大安全事故發生。

(四)防洪和極端氣候安全

在7-8月份的洪水季節，市畜牧局加強對重點部位防洪度汛安全工作的巡查和隱患排查，發現的安全隱患及時堅決整改，確保汛期安全。

(五)消防安全

開展了對職工的消防教育培訓，組織職工學習《消防法》、火災預防、滅火器使用方法等知識，掌握防火、滅火和逃生自救常識，提高單位、職工抗御火災的能力。加強了對辦公場所的電源、電器設備、天然氣管道等火災隱患重點部位的進行了排查，將火災隱患解決在火災發生之前。完善消防設施，配備了滅火器、滅火器箱等消防器材，加強了對消防設施的管理，確?；馂陌l生時能迅速、有效地撲滅火源，遏制火勢蔓延。

(六)防止重大疫病的發生

切實作好三級重大疫病防控體系，做好重大疫病的監測、預警機制，搞好豬瘟、高致病性禽流感、口蹄疫、高致病性藍耳病、血吸蟲病、布魯氏桿菌病、結核病、狂犬病、豬鏈球菌等重大疫病防控工作，防止動物重大疫病和人畜共患病的發生。

(七)養殖場建設安全

在養殖建設施工時嚴格按照建筑施工安全要求“文明施工”切實提高安全生產和操作技能，保障人生安全。

三、加強宣傳，廣泛動員，切實增強安全生產意識

積極部署，廣泛動員。領導班子高度重視安全生產工作，把安全工作擺上重要議事日程，切實抓緊、抓細、抓實。始終堅持安全例會制度，及時傳達上級文件精神，了解各科室、站所安全生產情況，查擺問題，將各類事故隱患消滅在萌芽狀態。

強化培訓，增強意識。為提高全局的安全管理水平和安全意識，全局上下積極開展了安全基礎知識、技術技能和安全法律法規等方面的培訓教育工作，學習了《中華人民共和國安全生產條例》等法律法規，提高了全局干部職工的安全意識，有效的防范了安全事故的發生。對全局職工進行消防知識講座。

按照xx市關于進一步做好打擊侵權假冒工作的實施意見，我鎮對轄區范圍內的農資、制售假劣藥品等進行專項檢查，現將工作總結如下：

一、領導重視，健全機構

鎮黨委政府高度重視此項工作的開展，成立了以鎮長為組長的打擊侵犯假冒工作領導小組，分管安全的副鎮長為副組長，各分管領導為成員，領導小組下設打擊侵權假冒工作辦公室，辦公室設在鎮安辦，負責組織協調工作的開展。

二、突出重點，分區治理

按照誰主管誰負責的原則，給各村(社區)下達了任務，各村(社區)負責開展好轄區內的打擊侵權假冒工作。其中，場鎮社區作為商貿集中地，是本次工作的重點排查區域。我鎮和社區干部一起組織人員對轄區內的種子經銷點進行了全面排查，主要是對種子來源地，出廠日期，廠家信譽等方面進行跟蹤了解。目前，未發現有銷售劣質種子的情況。自開展打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項行動以來，敖平鎮各相關部門采取切實措施，加強重點市場整治，對消費者舉報投訴集中、侵權假冒問題突出的重點市場加強監督檢查、加大執法力度，重點市場整治取得積極成效。一是把重點市場整治作為重要任務，狠抓落實。工商部門加大市場執法力度。二是切實加大市場執法力度。全鎮共出動20多人次，對鎮域內主要市場實施駐場巡查、專項檢查。三是侵權假冒行為明顯減少。我鎮的主要電子商家、超市、百貨市場盜版侵權現象明顯減少，權利人投訴率大幅降低。專項行動是一項階段性的工作，但打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品是我們的長期任務，下一步我們將在前一階段開展活動的基礎上重點抓好兩項工作。

三、積極發動群眾，廣泛宣傳

廣泛宣傳發動群眾，鼓勵群眾積極參與到打擊侵犯假冒工作中來，對制作、銷售、運輸的商家或個人進行有獎舉報，凡是打電話進行舉報，經政府查證屬實的，一律給予50元的獎勵。不給假冒偽劣產品制售行為有可趁之機，堅決遏制住這種行為。

四、納入目標，獎懲有力

將各村(社區)此次工作完成情況納入年終目標考核，凡是未全面落實此項工作的，倒扣目標分，完成較好的村，在年底目標考核中進行加分獎勵。

根據《XX縣能源辦公室關于轉發〈關于開展能源行業能源行業安全生產大檢查的通知〉的通知》(大能辦〔XX〕18號)文件精神要求，在縣相關部門的領導下及我鎮黨委、政府的高度重視下，結合我鎮實際，本月初起，我鎮認真組織，扎實開展好了我鎮能源行業安全生產大檢查工作。針對此項工作，現總結如下：

一、領導親自抓，責任落實。

在此次大檢查工作中，我鎮以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹縣能源行業安全生產大檢查工作會議精神，結合作風整頓，落實科學發展觀，把能源行業安全生產大檢查工作和建設社會主義新農村有機結合起來，認真宣傳，貫徹《四川省安全生產條例》，緊緊圍繞重點行業、重點場所、關鍵部門、關鍵崗位，查找安全生產的薄弱環節和突出問題，并采取針對性措施，及時消除隱患，有效地遏制了和處理了各類安全事故，確保了我鎮安全生產的`良好形勢。在此次大檢查工作中，我們按照“誰主管，誰負責”和“誰受益，誰主抓，誰負責”的原則。落實了政府的安全監管責任和企業的主管責任。為認真做好本次能源行業安全生產大檢查工作，按照“一崗雙責”制度的要求，認真履行職責。

二、明確職責，突出重點

我鎮已成立的安監辦，統一協調全鎮各有關部門和各村(社區)，嚴格開展本次安全大檢查工作。本次大檢查覆蓋我鎮所有區域、所有能源行業，重點對我鎮各加油站、各用氣小區和各變電站、輸電線路等各個方面進行徹底的大排查，大整改和嚴處罰，把安全生產工作的重點從事后查處轉變到事前防范上來。

在此次大檢查工作中，我們開展了內容豐富，形式多樣的學習宣傳活動，主要是認真學習貫徹《四川省安全生產條例》和《消防法》等。為此我們召開了黨員干部企業負責人等參加的大型會議，企業負責人參加的會議等。另外，通過辦板報、掛標語，發通知等各種宣傳資料等多種形式向全鎮廣泛宣傳，宣傳面達到100%。

三、認真履職，務求實效

提高認識，強化意識。我鎮將此次安全大檢查提到了前所未有的高度，也強化到了前所未有的強度。認真履行了“一崗雙責“的要求，立足本地行業領域特點，從微小處入手，提高警惕性，克服麻痹大意的思想，善于借鑒，及時排查，舉一反三消除隱患。在我鎮安監辦的組織下，這半個多月來主要對兩家加油站、變電站、生產企業、小作坊、煙花爆竹類、機械制造類、食品類和銷售食品經銷商等進行了排查。

四、安全大檢查情況

在此次大檢查工作中，主要針對我鎮用氣、用電行業進行了大檢查和大抽查。以各村自查自糾為主，隱患排查后統計上報，鎮安監辦根據隱患情況會同有關部門到企業進行整改。共計排查食品(酒行業)加工單位13家、安置房用氣安全隱患6處、煙花爆竹經營商戶16家以及相關企業36家(特別是我鎮兩家加油站)。對檢查出的問題進行了登記并要求各單位及時整改，對于拒不整改隱患、存在嚴重安全隱患的企業和個人，我鎮積極配合縣相關職能部門堅決予以了頂格、鐵腕打擊。

總之，我鎮此次為期半個多月的能源行業安全生產大檢查工作在上級各部門的大力支持下，在鎮黨委政府的領導和全鎮人民的共同努力下，已圓滿完成了各項目標任務。

中醫院工作報告模板【篇9】

下面是小編為大家整理的縣中醫院“十三五”工作總結報告（精選文檔）,供大家參考。

縣中醫院“十三五”工作總結報告

“十三五”以來，我院在縣委、政府及上級主管部門的正確領導下，以習新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十八大、十九大重要精神，認真落實國務院《“十三五”衛生與健康規劃》和臨夏州《醫療衛生計生事業和人口均衡發展“十三五”規劃》精神，堅持以人民健康為中心，以質量、安全與和諧為主題，以人才隊伍建設、重點學科建設、項目建設和醫院文化建設為重點，持續推進醫院管理和技術創新，提升標準化、科學化、規范化管理水平，醫院各項工作全面發展。

一、基本情況

乾陵縣中醫院建于1991年，是一所綜合性二級乙等中醫醫院，占地面積7573㎡，建筑面積10500㎡，與2015年相比增加了7270㎡；核定床位299張，與2015年相比增加了149張；職工總人數240人，與2015年相比增加了122人。截止目醫院開設三個病區（門診樓病區、住院部病區、傳染科病區），設置了中醫科、內兒科、骨外科、老年病科、婦產科、心腦血管科、中醫康復科（針灸科、理療科、風濕骨病科）、康復科（成人康復、小兒康復）、檢驗科、醫學影像科等28個臨床及醫技輔助科室。擁有州級重點?？?個。

二、醫院發展概括

（一）設施設備逐步完善。“十三五”期間，醫院逐年配備了深圳安科核磁、安科16螺旋CT、數字化成像DR、心臟彩超、全自動生化分析儀、血凝分析儀、體外碎石機、無創呼吸機、動態血壓計、24小時動態心電圖、血氣分析儀、肝病治療儀、胰島素泵等診療設備。2017年6月整體搬遷到康樂縣新治街8號（原康樂縣人民醫院舊址，新建門診大樓、住院部大樓改造裝修），設施設備的不斷完善，為新技術及業務的發展奠定了良好的基礎。

（二）服務能力明顯提升。嚴格落實18項醫療核心制度，通過開展醫療服務質量提升年、改善醫療服務行動、醫療亂象專項整治行動等，狠抓醫護質量，不斷提升醫療服務能力?？祻椭行暮团R床科室各科中醫治療室的建設，康復中心的成立標志著康樂縣中醫院發展又邁上了一個新的臺階，也標志著康樂縣人民群眾將得到更加良好的醫療服務，康復醫療同一般醫療不同的地方，就是它把一般的臨床治療同康復治療密切結合起來，為病人開創一個溫馨的康復環境，同時也減輕了家庭和社會沉重的精神與物質的負擔。各科中醫治療室的建設有效發揮中醫藥特色優勢，結合本地區常見病多發病配備了相適應的人員及中醫適宜技術的診療設備，在院內推廣運用針灸、推拿、按摩、刮痧、火罐、蠟療、中藥熏蒸等中醫技術為患者服務。通過廈門同安區中醫醫院對口幫扶，發現適合現有條件開展的新技術、新項目，完善新技術、新項目的相關制度及操作規范，豐富診療項目，提高診療效果，充分發揮中醫藥在防治常見病、慢性病中的優勢，切實降低廣大人民群眾就醫費用。十三五期間開展新技術、新項目6項，其中包括平衡針技術、小針刀技術、無創呼吸機治療呼吸系統疾病、锨針（皮內針）技術、滑輪懸吊牽引復位配合小夾板固定橈骨遠端骨折、玻璃酸鈉關節內注射治療膝關節骨性關節炎等。并進行中醫適宜技術操作規范指導，包括石膏固定技術、小針刀技術、中醫手法復位技術治療治療橈骨遠端骨折、尺橈骨雙骨折、指骨骨折、脛腓骨骨折等、拔罐技術、平衡針刺技術、牽引技術、锨針技術、滑輪懸吊牽引復位配合小夾板固定橈骨遠端骨折、艾灸、推拿手法、腕踝針技術、中藥飲片等。主要涉及病種有四肢創傷骨折、頸椎病、膝關節骨性關節炎、腰椎間盤突出癥、狹窄性腱鞘炎、肩周炎等等本地區常見病、多發病。根據開展“治未病”服務的要求，設立了獨立的“治未病”服務區，將“治未病”門診設置在專家經驗交流工作室，充分發揮醫院專家的優勢，取得了良好的社會效應，受到廣大群眾的歡迎。

（三）重點專科

2018年11月我院康復科被州衛計委命名為臨夏州中醫重點?？?。三名同志受到了州衛計委的獎勵。全科室現有醫護人員、成人康復師、小兒康復師、針灸師等專業技術人員35名，年門診接診15000多人次，以康復為主的住院患者2000多人次，小兒腦癱等康復患兒130多人次，中醫藥使用率80％，中醫適宜技術使用率90％，康復病人好轉率85％，藥占比百分之13％。以運動治療，作業治療，言語治療。為全院推廣應用中醫中藥中醫適宜技術起到龍頭帶頭帶動作用。目前，康復治療流程、措施以及療效得到了廣大住院患者的一致認可。緩解了康復疾病患者在縣域外三級醫院就診的住院壓力，一方面住院費用較三級醫院低，另一方面給患者節約了住院陪護等間接費用，成為我縣一些康復疾病患者在縣域內就診的唯一醫保定點機構。

（四）重要指標對比分析

診療總人次（2016年－2020年）

年份

2016年

2017年

2018年

2019年

2020年

診療總人次

21659

37659

47963

50682

48589

住院人次（2016年－2020年）

年份

2016年

2017年

2018年

2019年

2020年

住院人次

5414人次

7259人次

10559人次

10658人次

8497人次

業務收入對比（2016年－2020年）

年份

2016年

2017年

2018年

2019年

2020年

業務收入（單位：萬元）

1652

2149

3529

3705

3031

中醫適宜技術使用對比（2016年－2020年）

年份

2 當前隱藏內容免費查看016年

2017年

2018年

2019年

2020年

中醫適宜技術使用對比

38％

46％

63％

73％

81％

（五）信息化建設顯著提升。醫院上線甘肅電子健康卡醫服務系統和微信支付功能，開通衛生技術人員在線培訓教育平臺，并且在此基礎上建立了臨夏州健康信息平臺。建立了醫院（HlS）管理信息系統、LIS系統、PACS系統、全結構化電子化病歷系統、及臨夏州城鄉居民醫保智能審核監管系統等。

三、醫改政策落實情況

（一）建立現代醫院管理。實行黨委領導下的院長負責制，制定了《康樂縣中醫院章程》，對各類規章制度、崗位職責、工作規范、工作流程、各類預案等管理制度資料進行了修訂、增補和完善。以章程為統領、制度為抓手，規范了醫院內部治理結構和運行規則，提高了運行效率，現代醫院管理制度初步建立。

（二）組建醫療聯合體。在不斷提升自身醫療服務水平的同時，康樂縣中醫院與甘肅省康復中心醫院、甘肅省第二人民醫院建立了醫療聯合體，將優質的醫療資源通過多種渠道和形式引進到縣級醫院，一大批的新技術、新項目在醫院逐步推廣實施，填補了康樂縣康復醫學的空白。

（三）中醫適宜技術推廣培訓。制定了鄉、村兩級中醫適宜技術推廣培訓計劃，對全縣150多個村醫及鄉鎮衛生院醫護人員分批進行培訓，由于近期是各種慢性疾病的高發季節，也是脫貧驗收的關鍵時期，鄉、村兩級醫務人員工作壓力大，為了使培訓能夠取得實效，我院計劃將鄉、村兩級培訓時間推遲至2020年3月份進行實施。已在院內開展以中醫治療常見病、多發病為主的醫療服務。積極推廣中醫藥適宜技術的應用，在醫療活動中堅持中西醫結合治療方法。運用針灸、推拿、按摩、刮痧、火罐、蠟療、中藥熏蒸等中醫技術為患者服務，截止目前已開展35次教學查房、4次業務培訓、7次技術指導、開展中醫手法復位治療患者8例、平衡針刺治療85人次、艾灸治療65人次、刮痧103人次、拔罐48人次，使我院中醫診療水平有了一定提高。

（四）優化人才隊伍。為適應我院中醫藥工作發展需要，在人才培養上對中醫科大力支持，參觀學習特色中醫建設及各類中醫學術交流，引進中醫專業技術人員2名，2名參加廈門市第五醫院進行為期三個月的中醫護理學習，使中醫診療、護理服務能力有了質的提升，有力推動了我院中醫藥事業的發展。并組織高年資醫師對新進人員，進行集中業務培訓學習，開展幫扶帶教。

四、建設與運行思考

（一）加強質量安全。加強醫療質量控制，全面貫徹落實《醫療質量管理辦法》和《醫療質量安全核心制度要點》，繼續加大對醫療核心制度、各項操作規程、診療規范執行落實的督查考核力度，進一步提升醫療質量，保障醫療安全。

（二）提升服務水平。強化人才培養機制，加強重點專科建設，積極開展新技術、新業務，進一步加強和完善綜合質量考核細則、措施，加強考核力度，通過抓細則、抓環節、提效率，提高整體服務水平和服務能力，續改進服務質量，不斷改善人民群眾就醫感受。

（三）加快“信息化建設。通過基層能力提升和初步構建分級診療體系階段、擴展分級診療應用和全面提升服務能力階段兩個步驟融入康樂縣“互聯網＋醫療健康”一體化平臺，力爭在2021年底實現縣級醫療衛生機構互聯互通，以信息化助力醫院精細化管理。

（四）求真務實、敢于擔當，服務基層共同進步。作為縣級中醫醫院，我們始終沒有忘記肩負繼承、加大對基層鄉鎮醫院的幫扶，促進我縣中醫藥整體發展和共同進步，繼續發揚不怕吃苦，勇于爭先的精神，向各地州兄弟單位學習，繼續為取得良好成績而努力。（馬曉春）

編輯推薦

中醫院工作報告范文6篇

對于綜合性報告，內容多而雜，更應該突出重點、明確中心、點面結合、條理清楚，在日常生活和工作中。越來越多人會去使用報告，我們寫報告需要注意哪些方面？本文聚焦于與“中醫院工作報告范文”有關的主題，歡迎品味這篇令人贊嘆的文章！

中醫院工作報告范文 篇1

自20xx年12月至20xx年4月在全國衛生系統開展“以病人為中心”醫療安全百日專項檢查活動以來，我院本著“一切為了病人、一切方便病人、一切服務病人”的服務宗旨，加強領導、健全制度、明確責任、狠抓落實，深入開展醫療安全自查活動并實施整改，在建立健全醫療質量和醫療安全管理體系以及更好的為人民群眾提供一個安全、有效、方便價廉的醫療衛生服務環境方面做了一些有益的工作，現總結如下：

一、健全管理制度，保證醫療安全

20xx年以來，在總結我院以往工作經驗并參考衛生部制定的各項核心醫療制度基礎上，制定了適合我院實際的核心醫療制度匯編，制定了《縣中醫院關于加強醫患溝通的有關規定》、《醫療事故防范措施》、《醫療糾紛處理程序和辦法》、《關于對醫療事故及糾紛的處理暫行規定》等多項醫療安全管理制度。為提高醫護質量，保證醫療安全，規范了操作流程，針對我院常見病、多發病制定了切實可行的診療常規。

二、加強組織領導，杜絕安全隱患

成立了以業務院長為主任、各科主任為委員的醫療安全管理委員會和醫療質量管理委員會，建立院、科兩級醫護質量和醫療安全管理組織，主要工作是根據上級有關要求和自身醫療工作的實際，建立切實可行的醫護質量和醫療安全管理方案并監督執行。每周召開例會，對存在的醫療安全隱患進行排查，及時整改。

三、強化制度落實，抓好安全教育

為了保證各項醫療質量和醫療安全管理制度的落實，分管業務院長定期或不定期會同醫務科、護理部、感染辦深入各科室進行醫護質量檢查，主要就核心醫療制度、醫療文書書寫、院內感染控制制度的落實情況進行實地檢查，發現隱患現場解決，考評情況與績效工資掛鉤。

醫療安全教育常抓不懈，每周院、科兩級例會醫療安全是必講內容，使醫療安全防范深入人心，牢固樹立醫療安全是醫療生命線的工作理念。

四、狠抓業務學習，提高醫護質量

醫護質量是保證醫療安全的生命線，提高醫療質量必須依靠醫務人員扎實的業務素質，而業務素質的提高離不開業務學習。為此我院制定了嚴格的學習制度，規定各科室每季度末上交下季度學習計劃給醫務科、護理部，每周二下午各科室集中組織業務學習。醫務科、護理部根據學習計劃進行督導，響應衛生部關于醫務人員加強三基三嚴訓練的要求，從基礎抓起，重點加強醫務人員三基訓練，每季度根據學習內容進行季度業務考試，考試成績與績效工資掛鉤，年底根據考試成績對成績優異者進行獎勵。護理部還開展了多次護理技能比賽，促進了護理質量的提高。

五、提高服務水平，取得患者認同

很多醫患糾紛都源于服務環節的不到位，而服務水平的提高對于我院更有重要意義。我院建院晚，底子薄，硬件設施較差，綜合技術水平不高，大力提高服務水平，堅持質量第一、安全第一、生命至上、以人為本的服務宗旨，護理部開展了整體化、人性化護理服務。主要內容是：改善病室環境；確定責任護士；落實基礎護理、規范化護理；程序化護理。經過試點，病人好評如潮，取得了階段性的成果。在服務的各個環節，抓好醫患溝通，特別是對高危病人，隨時進行病情告知，取得病人及家屬的理解與配合。通過服務水平的進步，病人提高了對我院的認同感，減少了醫患糾紛的發生。

六、控制院內感染，促進醫療安全

今年上半年醫院成立了感染辦，建立了醫院感染三級管理組織，完善了醫院感染規章制度，制定了相關科室醫院感染質量檢查標準。進行了院內感染控制制度的培訓，在季度業務考試中加入感染控制內容。在醫療廢物分類、收集、毀形、銷毀工作方面嚴格管理，器械消毒全部換用高效滅菌劑，各種消毒記錄逐步完善，上半年請防疫站檢測各項指標較前大有改善。有力的促進了醫療安全的提高。

通過以上努力，我院的醫療質量和醫療安全較以前有了明顯的進步，近年來未發生醫療事故和醫療糾紛，我們要以這次活動為契機，再接再勵，是醫療質量和醫療安全上新的臺階，給人民群眾創造一個更加優質安全的就醫環境。

中醫院工作報告范文 篇2

20xx年以來，我市認真貫徹落實黨中央、國務院、國家安監局關于安全生產的一系列重要指示和工作部署，依法強化安全生產監督管理各項工作，促進了全市安全生產狀況總體穩定好轉。據統計，20xx年全市共發生各類事故283起，死亡68人，受傷327人，結案率100%。一次死亡3至9人的重大事故2起，死亡7人，受傷13人，結案率100%;一次死亡10人以上的特大事故0起。其中，工礦商貿企業事故12起，死亡4人，傷11人，結案率100%，事故指標與去年同比分別下降58.62%、89.74%、88.42%，一次死亡3至9人的重大傷亡事故0起;道路交通事故238起，死亡63人，受傷313人，結案率100%，事故指標與去年同比分別為事故起數上升50.63%、死亡人數下降19.23%、受傷人數上升36.68%，一次死亡3至9人的重大事故2起，死亡7人，傷13人，一次死亡10至29人的事故0起;消防火災事故33起，死亡1人，受傷3人，結案率100%，事故指標與去年同比分別上升120%、100%、50%;水上交通和農機事故發生起數均為0。

一年來，我們主要抓了以下八項工作：

一、認真抓好安全生產基礎體系工作。一是組織召開4次全市防范重特大安全事故工作會議，及時總結上一季度安全生產工作存在的問題和全市存在的重特大事故隱患，并研究作出部署，落實整治責任人、整改措施和整改時限，及時消除隱患，確保安全。二是明確安全管理目標，實行安全生產目標管理責任制。在90個責任單位與市政府簽訂《安全生產目標管理責任書》的基礎上，各鄉鎮、各部門、各單位結合本鄉鎮、本行業特點和本單位的實際情況，將目標管理責任層層分解到每個崗位上，并做到“人員、管理、措施、經費”四落實，推行全員安全生產責任制。同時設立安全生產目標管理獎勵基金，對責任單位實行獎罰制度。三是重點抓好安監機構建設。今年7月份，市安監局單列為政府的直屬機構，升格為正處級單位，編制人員由原來8人增加到15 人。同時，每個鄉鎮成立了安全生產管理辦公室，并配備1名黨政領導和1名以上專職安全員專門負責,累計全市共配備鄉鎮專職安全員409人、村級安全生產聯絡員2993人。其次，成立6個專業安全委員會，進一步發揮了各職能部門的作用，加強了各部門之間的協調與配合，做到安全生產齊抓共管。再次，聘請煙花炮竹專業人員成立煙花炮竹專業監管隊伍，每個煙花炮竹生產企業至少派駐1名專業監管員進行全天監管，徹底解決煙花炮竹監管不到位的問題，以此促進各行業安全生產形勢的穩定好轉。四是認真抓好宣傳教育工作。今年來，全市多次組織安監執法人員和生產經營負責人到自治區、北海市進行業務培訓學習，依法持證上崗;市安全生產培訓中心組織舉辦了17期安全生產知識培訓班，1302人接受教育培訓，并依法取得了上崗資格證。其次，全市組織開展了聲勢浩大的“安全生產月”和安全生產知識競賽活動，共組織6輛流動宣傳車在城鄉進行安全生產宣傳，26個主要單位展出宣傳板報，25個單位擺設安全咨詢臺，懸掛安全橫額70幅，印發宣傳資料71900份;組織全市16個鄉鎮和有關部門、學校等58個單位174人參加知識競賽活動。由于我市開展20xx年“安全生產月”活動有聲有色，卓有成效，被北海市人民政府評為“北海市20xx年‘安全生產月’活動先進單位”。通過開展以上活動，全面提高了全民安全意識和技能，推進了全市安全文化建設。五是認真開展安全生產責任制落實、安全檢查、專項整治、隱患整改等安全生產各項工作的督查活動。同時，做好群眾來信來訪的接待和處理工作，今年以來，共處理來信38件，接待來訪168人(次)。此外，在建立安全生產技術保障、監控信息等方面也取得了較好的進展。

二、加大安全生產投入，強化基礎設施建設。一是市委、市政府對安全生產工作實行優先研究、優先部署安排、優先解決問題，把全市安全生產監管業務經費納入財政預算。今年以來共撥款11萬元作為全市安全生產監管業務經費，實行?？顚Ｓ?。二是全市所有的生產經營單位把安全的投入納入生產總投入預算，新建、擴建、改建的建設工程實行安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收投入使用，確保安全工作與生產工作同步進行。三是各生產經營單位投入1千多萬元，對凡是不符合安全生產要求的，一律進行配備或更新，進一步加強安全基礎設施的建設，防止群死群傷現象的發生。

三、開展7次全市性安全生產大檢查。一是主要領導親自掛帥，分管領導具體負責落實，配備專人抓。如：在“五·一”期間，由市委xx書記、xx市長、市委xx副書記、xx副書記、xx副書記、xx副市長、xx副市長、xx副市長等市領導親自掛帥，帶領市安監、公安、鄉鎮企業、建設、監察、國土資源、消防、農業等部門的主要負責人和骨干深入各鄉鎮、各企業進行安全督查，督促各鄉鎮、部門、單位落實安全生產責任，排查和消除各種安全隱患，確?！拔濉ひ弧秉S金周生產安全和社會穩定。二是針對以往由于檢查人員專業知識缺乏或因專業水平限制等原因，配備了一批專業技術人員參加大檢查，徹底解決安全檢查不全面、不徹底的問題。三是既進行全方位普查，又抓住重點，對可能造成群死群傷，釀成重特大事故的煙花炮竹、加油站、公眾聚集場所等重點部位和領域，進行認真、細致、嚴格檢查，并落實整改措施，及時消除隱患。據不完全統計，全市共召開75次安全生產大檢查小組會議，出動4431人(次)，對生產經營企業進行安全檢查1246家(次)，查出各種安全隱患5281處，完成整改隱患5155處。

四、深入開展安全生產專項整治工作。市政府組織制訂了20xx年xx市深化各重點領域安全專項整治工作方案，由市安監局、公安局、經貿局、建設局、國土局等主要職能部門牽頭組織，有關部門、單位配合，對煙花炮竹、危險化學品、非煤礦山、水陸交通、人員密集場所消防安全、食品衛生、在建工程、危房等領域進行安全專項整改，使大量的事故隱患得以及時發現和整改，最大限度遏制各類傷亡事故的發生。累計共整治生產經營單位1570家(次)，查出隱患2218處，提出整改意見1815條，消除隱患2125處，查處交通違章行為20萬起。

五、全力抓好重特大安全隱患的整改和消除工作。市政府于4月7日印發了《關于落實20xx年全市重特大事故隱患整改的通知》(合政發[20xx]54號)，對全市27項重特大事故隱患明確提出了整改措施和整改時限，落實了整改責任單任(人)，并公布于眾，加大了宣傳力度和社會監督作用。特別是對被自治區確定的2項重大事故隱患(即公館出口煙花廠隱患、xx市非法煙花炮竹加工點隱患)，投入大量人力、物力和財力加以整改，加強了治理和監控。到目前為止，全市27項重特大事故隱患中，有19項已全部整治好，整改率70.37%，其中自治區級的兩項重大隱患整改通過了自治區的驗收。

六、依法實施安全生產許可制度。對在我市境內從事礦產資源開采、建筑施工和危險化學品、煙花炮竹生產等企業，把其安全生產條件一律納入國家行政許可范圍。市安監部門按照“誰發證，誰負責”的原則，投入大量的人力、物力，對納入安全生產許可范圍的生產經營企業進行了調查摸底，并組織進行了安全預評價，對照國家標準和行業標準，查找存在的安全隱患和問題，監督、指導企業落實整改工作，完善安全生產條件。其次，由企業自主選擇具有關資質的安全評價機構進行安全評價;經安全評價合格，符合安全生產條件的，由市安監部門按照分級管理原則及有關規定上報有關部門審查核發安全生產許可證。20xx年以來，全市共完成安全預評價項目277個，完成專項安全評價項目242個，216家生產經營單位取得了各類安全生產、經營許可證。

七、切實抓好安全生產違法行為的調查處理。依照《安全生產法》等法律法規規定，認真貫徹國務院第302號令，加大了安全事故查處力度。20xx年以來對各類生產安全事故立案9起，結案9起，共查處16人，罰款21.28萬元;查處其他安全生產違法行為22起。

八、認真貫徹落實國務院和北海市關于進一步加強安全生產工作的決定，建立健全安全生產長效管理機制。市委、市政府于20xx年6月23日印發了《關于進一步加強安全生產工作的決定》，制定了全市安全生產發展規劃，對全市以后幾年的安全生產工作作出了總體部署。一是充分認識安全生產的重要性，正確處理經濟發展與安全生產的關系，樹立以人為本、安全第一的思想，確立統一協調和可持續發展的觀念，明確奮斗目標;二是完善機制，加快安全生產監督管理、責任制保障、宣傳教育培訓、技術保障、監控信息網絡、應急救援等“六大”體系建設;三是建立健全企業各項規章制度和安全生產檔案，完善企業內部監管機制，加強企業安全教育培訓，提升企業安全生產水平，加強安全事故的報告和協助調查制度，落實企業安全生產主體責任;四是嚴格執法，加強部門監管，強化安全監督和責任追究制度;五是加強重點監控、深化安全專項整治、強化安全檢查和督查，嚴格執行建設項目“三同時”制度，建立企業提取安全費用和安全風險抵押金制度，依法實施安全生產許可制度，大力推進安全生產各項工作;六是加強對安全生產的組織領導和投入，建立健全安全生產工作協調機制，落實各級領導安全生產行政責任，努力構建“政府統一領導，部門依法監督，企業全面負責，群眾參與監督，全社會廣泛支持”的安全生產齊抓共管工作格局。

存在問題

中醫院工作報告范文 篇3

我自6月份參加工作至今已經5個多月了，在醫院、科室領導的關心及同事們的幫助下，較好地完成了各項工作任務，使自己較快地熟悉了新的工作環境。在工作態度、專業技術水平等方面均取得較大的進步，主要有以下幾個方面：

一、端正工作態度，熱情為患者服務

作為一名醫生，為患者服務，既是責任，也是義務。我們醫院對于內陸居民來說還是新生事物，要想在最短的時間內做強做大，我認為首先要提高服務質量，讓每一個就診的患者滿意醫，并以此來擴大我院的知名度。參加工作以后，我努力提高自己的思想素質和業務道德水平，擺正主人翁的心態，急病人所急，想病人所想，竭盡全能地為患者服務;耐心對待每一位患者，不管自己多累，都不厭其煩地做好解釋和溝通，爭取將兩好一滿意工作落實到實處。

二、認真負責地做好醫療工作，提高專業技術水平

1、堅持業務學習不放松。參加工作后我仍然堅持每天學習，每天掌握一種疾病;同時不忘學習本專業研究的新成果，不斷汲取新的營養，鍛煉科研思維。

2、堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，工作過程中嚴格按照醫療操作常規進行，避免醫療事故及差錯的發生。

在工作中不斷豐富自己的'臨床經驗，時刻保持謙虛謹慎，遇到不懂的問題勇于向上級醫師請教，努力提高自己綜合分析問題和解決問題能力;嚴密觀察病情，及時準確記錄病情，對患者的處理得當;作為一名新醫生，戒驕戒躁，精神飽滿，不斷學習。

三、嚴格要求自己，積極為醫院的發展建言出力

“院興我榮，院衰我恥”作為醫院的一員，建言出力謀求醫院更大的發展是義不榮辭的責任。在做好本職工作的基礎上，積極為科室的發展出謀劃策，希望明年的工作量能夠再上新高。

總結__年，在醫院領導和同事們的幫助下，我的各項工作完成地較為圓滿，但是我不能有絲毫的松懈，因為以后的工作還會面臨更大的挑戰和機遇。同時與其它先進同事相比還有差距，在今后工作中，我要繼續努力，克服不足，創造更加優異的工作成績。

中醫醫生工作總結篇2

（一）組織機構網絡建設（組織管理）

1、建立并完善健康促進醫院機構及網絡。

調整了健康促進醫院創建領導小組，明確了工作職責；成立健康教育辦公室；各科室成立健康教育工作小組，在中心健康教育領導小組的領導下工作，完成了健康促進醫院組織機構的網絡建設。

2、制定健康促進醫院規章制度

在健康促進領導小組的領導下，我院制定和完善了健康促進醫院的各項規章制度。如：將健康促進醫院工作納入了中心20____年工作計劃中?！?0____年獎懲制度》中新修訂了控煙巡查制度、考評獎懲制度、勸阻制度。

（二）合理布局，優化流程，提供舒適優美的就醫環境中心優化了就醫環境，完善就醫流程。醫院門診大廳設置了咨詢臺，配有導醫，候診區設置了足夠的候診座椅，方便了患者就診；規范了患者就醫秩序；中心計免科開通綠色通道，提高了患者滿意度。放射科工作室有明顯的輻射安全標識；院內生活垃圾和醫療廢物分類收集，醫療廢物標識清晰，收集、放置和轉運合理，符合院感規定，保證了患者安全就醫。

（三）患者健康宣教工作開展情況：

1．門診、住院部各科室均制定有健康教育流程和要點，門診大廳建立了健康宣教區，定期更換宣傳資料，每個科室每個病房都配有健康宣傳知識傳單，受到了廣大患者的歡迎。

2．對每一位住院患者都開展了優質護理服務，它包括入院時針對不同病種的患者進行健康宣教、評估并提出個性化健康措施在住院期間實施；患者出院時，還進行了健康指導；出院后有電話隨訪，持續提供健康建議。每個月中心還對各科室進行健康教育落實情況檢查、反饋、整改、落實追蹤，作為年終評選優秀科室的條件之一。

3．門診、住院科室發放健康手冊或健康小處方，每季度社區醫生都會對所轄居委會進行一次健康教育，播放健康宣教視頻，對患者或家屬提出的健康問題進行解答。

4．院內設置健康宣教宣傳欄，每個月更換一次。作為健康溝通與宣教的陣地，有專人管理。

（四）職工健康管理

1、對全體職工進行了全面體檢，建立了健康檔案，開展了健康評估。根據員工主要健康問題，開展健康管理，有具體的干預措施，將每個員工的體檢綜述及健康建議裝訂成冊。還積極組織了各種文體活動，豐富了員工生活，提高了凝聚力。

2、設置專項版面宣傳健康飲食，提倡“三減三健”使廣大的職工、患者的健康意識得到提高。

（五）無煙醫院工作開展情況

1．加強了組織領導，根據人事變動情況，調整創建無煙醫院工作領導小組，明確控煙工作職責分工。

2．在20____年修訂的工作制度中，重新修改了“控煙工作及獎懲制度”，同時新增了“勸阻吸煙工作制度”和“控煙巡視工作制度”；將控煙獎懲制度納入《獎懲制度》。

3．加大了控煙宣傳力度，內部加強了對職工和患者的宣傳，宣傳吸煙的危害，以及對她人和環境造成的傷害。醫護人員對有吸煙史的住院患者或家屬進行戒煙健康教育。病歷中記錄了吸煙史和戒煙教育情況。

4．在走廊墻壁設置海報宣傳吸煙的危害。更新了禁止吸煙的醒目標識，各個入口處、候診區、會議室、廁所、走廊等公共區域均設有明顯的禁煙標識；宣傳欄更新了無煙醫院宣傳展板。

（六）對社區進行健康宣教

制定了針對社區居民的健康教育工作流程圖，經常組織醫務人員進行義診、健康咨詢等活動。還利用微信公眾平臺對外開展健康教育。每月一次的衛生節日活動，按時進行室外宣傳，發放宣傳資料，懸掛橫幅，擺放展板，對本街道居民進行健康生活方式宣傳。

（七）存在問題

1.健康教育講座形式和內容有待進一步提高。

2.專項健康教育經費仍顯不足，宣傳資料發放較少。

3.人員少,任務重。

4.控煙是一項長期而艱巨的工作，需要全社會的共同努力。

（八）今后工作思路

1.創新健康教育內容和形式。

2. 充分利用義診和下鄉時間進行健康教育。

3.建立專項資金用于健康教育，各科室均有宣傳架放置宣傳資料，供患者和家屬學習。

4.利用本中心的公眾號，加強健康教育知識的宣傳。

中醫醫生個人工作總結范文2

關鍵詞：多種支付制度；醫院；醫保資金；財務管理；方式

一、現階段醫保往來賬務管理過程中的常見問題

其一，醫保付費多樣性，增加了醫保資金會計核算壓力，使之更具難度。醫保付費大多是按照總額預付的形式，參照審核進度，將其分為一次、二次撥付。醫院已與醫保部門在開展結算工作時，通常會全面參照協議總控指標，分為12個月預付給醫院。但是，每個月的實際申報金額以及總控預付金額兩者間都會有一定的差異，最終形成總控暫扣款。針對這一問題，一般會運用季度結算的方式，令醫院分擔總控金額，在此之后，撥付季度總控暫扣款。這就使得會計核算工作中很難對醫保應收資金準確反映，有悖于權責發生制的要求，同時也無法進一步對醫保收入的時間以及具體金額準確核算，更難保證會計核算的嚴謹性。其二，醫保財務管理內容極其繁雜，增加了財務管理的壓力。財務部門與醫保部門兩者間的溝通不足，大多醫院都會將兩個科室設置為獨立的科室，雖說業務間的關聯較為密切，但交流卻極其有限。除此之外，醫保結算工作的落實體現了一定的繁雜性，同時也具有顯著的政策性，財務人員在醫保結算的過程中未能熟練掌握審核方式，或提前了解相關的醫保政策，導致最終的撥付工作效率極低，甚至會伴隨著核算結果不精確的現象，無法滿足醫保結算項目的核算需求。

二、醫院醫保資金財務管理方案

（一）對醫保應收醫療款進行有效管理

醫院財務部門需要對各醫保險種設立等級，分別為二級、三級以及四級明細科目，并按照各醫保經辦機構的要求，應用最為適宜的保險險種核算方式，比如，在應收醫療款某醫療保險機構的科目下，參照撥付渠道所設置的省異地醫保、市醫保以及省醫保等等，增設保證金、總控暫扣款等明細科目。要求醫院撥款的過程中嚴謹參照協議中的要求，預結算總控額度，在此之后明確預結算金額與實際撥付金額兩者之間的金額差，而后確定總控暫扣款。不僅如此，業務辦理的過程中，還應當按照實際墊付的醫保資金，進行審核結算。最后，季度總控結算環節，醫院必須結合所承擔的超總控指標金額，依照會計制度中的要求，確定醫保機構與醫療款金額差。

（二）建立醫保往來臺賬

院醫?？剖冶仨殞椖棵骷氁约皳芨肚赖冗M行有效記錄，并設置完善的醫保往來臺賬，總結醫保撥付費用、申報費用以及扣款費用等，同時為醫保經辦機構對賬工作提供準確的數據參考，保證醫保往來款監督的有效性，不僅如此，也要根據往來款的實際撥付情況，制定完善的撥付表，將其作為財務處理的基本依據。

三、醫院醫保資金財務管理建議

其一，加強財務科與醫?？苾蓚€科室之間的往來，明確醫保往來內部核算以及對賬過程中的常見問題，總結其中的矛盾，在兩項工作的落實過程中，需要使申報周期與財務會計分期兩者間保持一致，不僅如此，也要確保醫?？屯鶃碣~務登記內容與會計科目內容相同，以此為基礎，實現項目一致、時間同步，高效完成定期對賬工作任務。需要對核算內容進行簡化，設置醫保往來核算科目，確保醫保往來的有效性以及醫療款撥付的及時性，日常工作中怎樣結合住院接送報送但中的內容，做好單據登記，并制定有效的醫?？魄逅銏蟊?，并設置過渡賬戶，按類別以及單位完成此項工作。其二，總結收入確認與總額預付兩者之間的問題?？傤~預付制度主要是結合總額指標，對患者的住院費用實施季度或年度清算，并做好超支分擔工作，超總額中醫院必須承擔一定的比例，年終方可撥付超總控金額，難以實現月度結算。很多時候醫院對在院病人核算期間所產生的費用視作醫療收入，而核算期的醫療收入結算差額要很長時間后方能沖減，不僅如此，超總控扣款金額通常較大，極易導致醫療收入失真，難以滿足權責發生制的要求。筆者建議可結合醫院會計制度中的內容，依照權責發生制中的要求完成會計核算工作。有效利用預提費用的結算方式，按月預提結算差額，每月月末對醫療收入進行有效調整。

中醫院工作報告范文 篇4

中醫院簡介及工作匯報材料

一、醫院情況簡介

**縣中醫院創建于1990年,是一所集醫療、教學、科研、急救、康復于一體的公立二級甲等中醫（綜合性）醫院，是全縣中醫藥技術指導中心和培訓中心，各類醫療保險定點醫院，全縣縣管干部保健定點醫院。

（一）醫院規模

醫院占地面積12畝，業務用房面積11000平方米，編制床位400張，實際開放床位550張。醫院的住院部擴建工程位于西部新區（在建中），占地70畝，業務用房面積6萬平方米，新增床位615張，總投資**.*億元，服務能力將顯著提高。

（二）人力資源

醫院核定編制***人，現有在崗職工***人。其中，**市名中醫1人，正高級職稱4人，副高級職稱***人，中級職稱***人，醫學碩士研究生2人,衛生專業技術人員占職工總數**.*%。醫院***主任中醫師為**市名中醫、全國第三批優秀中醫臨床人才；另有4名醫師分別被表彰為奉節縣杰出、優秀專業技術人才，4名副高級以上職稱中醫師為奉節縣名中醫。

（三）醫療裝備

擁有核磁共振（MRI）、螺旋CT、DR、CR、數字胃腸機、C型臂、鉬靶*線機、四維彩超、全自動生化分析儀、血液透析濾過機、電視腹腔鏡、宮腔鏡、膀胱電切鏡、電子胃鏡、體外振波碎石機、內窺鏡攝像系統、醫用鈥激光治療機等國內外先進的醫療裝備100余臺（件）。

（四）學科設置

醫院轄一個住院部和兩個門診部。門診部開設中西醫內（呼吸、消化、腦病、心血管、腎病、內分泌等）、外（肝膽、泌尿、腦外、胸外、普外、燒傷等）、婦、兒、針灸理療、康復、肛腸、皮膚、五官、口腔、骨傷、急診等一二級學科門診業務，設有重癥監護（ICU）；住院部設針灸康復、肛腸、骨傷、外科、內科、婦產科、兒科、麻醉手術等住院臨床科室；另設放射、檢驗、超聲、心電、腦電、病理、消毒供應等輔助檢查科室。

（五）醫院文化

院訓：仁愛，和中，精業，誠意；

使命：關愛生命，關注健康；

道德底線：“五不一沒有”：

不蒙騙患者，不詆毀同事和他人，不見利忘義，不昧良心，不損害醫院形象和利益，沒有違規違紀行為。

二、醫院業務

***年門診診療人次***人次，住院人次***人次，業務收入***萬元，其中中醫藥收入***萬元，中醫藥占比***%。

2018年門診診療人次***人次，住院***人次，業務收入***元，中醫藥收入***萬元，中醫藥占比***%。

三、重點工作

（一）堅持中醫辦院方向，彰顯中醫藥特色

1.培育中醫人才。

（1）制定并實施“中醫人才培養計劃”，對立志從事中醫門診工作的青年醫師實施政策傾斜。

（2）舉辦“夔門中醫講醫堂”，強化醫務人員院內“西學中”繼續教育，實行了院內培訓學分管理，開展中醫方劑競賽，提高中醫方劑的運用水平。我院“夔門中醫講醫堂”從20**開辦至今共開展繼教74期。

（3）我院中醫藥人才情況：我院現有執業醫師***人，其中中醫類別執業醫師***人，占比**.*%；藥學技術人員***人，其中中藥專業技術人員***人，占比**.*%；5個院級領導中三名為中醫專業，占比**%；曾凌文院長擔任中國中醫藥信息研究會溫病分會副會長；我院中醫藥技術人員在市級中醫藥學會、中醫藥行業協會各專委會任委員***人。

（4）醫院制定了《人才發展規劃》，15年至18年共引進中醫碩士研究生3名，本科生***名、大專生***名。6名中醫專業技術人員完成人才提升計劃。

2.構筑中醫學科體系。建立了中醫婦科、脾胃病、腎病、兒科、心病科等中醫特色?？茖２￠T診，加強針灸康復科、骨傷科、腦病科等重點專科建設，確定中醫優勢病種，能開展中醫診療服務項目，實施中醫特色護理。

3.開展院內中醫藥教育和師承教育工作。我院**主任醫師獲批20**年“全國基層名老中醫藥專家傳承工作室建設項目指導專家”，成立了“全國基層名老中醫藥**傳承工作室”。

2018年6月，我院***醫生參加“**市中藥技能競賽第二賽區中藥處方點評”榮獲二等獎。

5.持續進行中醫藥特色指標監測，將中醫藥特色優勢指標作為關鍵指標納入臨床科室目標考核，執行獎懲，開展中醫藥特色優勢指標持續監測，根據監測結果進行分析和改進工作，20**年全院中醫藥服務住院指標全部達標。（中醫書寫率100

%；中醫非藥物療法比例

**.*%；中醫參與治療率

**.*%；中藥使用率**.*%；中藥飲片使用率60.02

%；20**年門診中醫藥服務指標為：非藥物中醫技術診療人次占醫院門診總人次比例為**.*%；門診中藥處方比例為**.*%；中藥飲片處方為**.*%；中藥飲片處方數占門診人次**.*%；中醫院特色優勢達到指標要求。）

（二）加強學科建設，提高醫療技術

醫院重視學科建設，已通過評審的市級中醫重點專科：針灸康復科；市級特色?？疲褐嗅t骨傷科；在建市級中醫重點專科：腦病?？啤⒅嗅t婦科；市級一般科研項目1項：中醫綜合護理對肺腎氣虛型煤工塵肺患者肺功能的臨床觀察；市級指導科研課題4項：中西醫結合治療矽肺、婦科盆腔炎的中醫治療臨床研究、電針治療中風偏癱的臨床研究，更年寧神湯結合電針治療更年期失眠癥療效觀。

其中“中醫綜合護理對肺腎氣虛型煤工塵肺患者肺功能的臨床觀察”實現了市級一般項目零的突破。

（三）準確定位，制定總體規劃

醫院制定了《十三五發展的總體規劃》，實行“三步走”戰略：第一步，聚人才，投品質，挖潛力，繼續鞏固二甲成果；第二步，拓空間，展特色，上臺階，建成三級甲等中醫院；第三步，強醫療，興康復，涉養老，打造三位一體的綜合性中醫院。短期制定有工作計劃，有發揮中醫藥特色優勢和提高臨床療效的具體措施，將中醫藥參與治療率、處方書寫合格率、中藥飲片和配方顆粒使用率納入科室醫療質量考核范疇。并體現在科室綜合考核目標中，同時與績效工資掛鉤。

（四）抓住重點，提升醫療質量

醫院以中醫為重點，進一步提升醫療服務水平。

1.我院配備中醫診療設備12類43種，開展中醫醫療技術57項。

2.積極開展中醫綜合治療，采用非藥物療法中醫技術診療人次逐年上升。20**年非藥物中醫技術診療人次占門診總人次**.*%；20**年**.*%；20**年**.*%。

3.積極開展新技術，包含中醫醫療技術和現代醫療技術。婦基會（中國婦女發展基金會）導樂分娩的開展大大降低了我院的剖宮產率。我院在縣內率先開展了經尿道輸尿管軟鏡鈥激光碎石取石術、近年來開展的經腹腔鏡直腸癌根治術、經腹腔鏡闌尾切除術、經腹腔鏡疝修補術、胸腔鏡下肺大泡切除術、膝關節鏡技術等的臨床應用標志著我院在微創治療上再上一個新的臺階。

4.中醫診療優勢病種及診療方案逐年增加，現有優勢病種共***個。前三位中醫優勢病種（腰腿痛、項痹、肺脹）出院人數占入院收治人數比例逐年增加。

5.推行中醫臨床路徑工作，目前全院9個臨床科室***個病種實施了中醫臨床路徑。

6.積極建立雙向轉診機制，20**年轉上級醫療機構***人，基層醫療機構轉入***人，下轉基層醫療機構***人；20**年轉上級醫療機構***人，基層醫療機構轉入***人，下轉基層醫療機構***人；2018年1-6月轉上級醫療機構***人，基層醫療機構轉入***人，下轉基層醫療機構***人。

7.積極開展中醫“治未病”工作。推行“冬病夏治”，用“三伏貼”、“火龍灸”等方法治未病，效果良好，社會反響強烈贊同。

8.我院與**市中醫院建立了遠程醫療服務系統，通過遠程視頻系統聽：學術講座、院疑難病例討論等，為我院中醫藥專業技術人員提供不出家門就能參加學習培訓的機會。

（五）發揮特色，提升護理品質

1.強化護理技能，突出中醫特色。每科開展了4項及以上的中醫護理操作，如刮痧、艾灸、耳穴埋豆等中醫適宜護理技術，全院共開展中醫護理操作20項。

2.堅持辨證施護，提高臨床效果。開展優勢護理病種***個，提高了臨床護理效果。

3.積極開展中醫護理健康教育，在病區開設中醫保健知識宣教欄和健康教育處方，凸顯了中醫護理服務特色，提升了優質護理品質。

（六）營造氛圍，傳承中醫文化

1.院訓、宗旨。我院院訓是“仁愛，和中，精業，誠意”；宗旨是堅持“以中醫發展為主，突出?？铺厣鰪娋C合實力，做祖國傳統醫學與現代醫學共同進步的實踐者和推動者，全心全意服務人民健康”；

2.醫院營造具有中醫特色的就診氛圍。對主要就診場所進行了中醫特色裝飾（醫院大廳、走道、各樓層中醫相關展板等等），中醫特色文化氛圍濃厚。

3.每年組織中醫為主題的各種競賽活動，如：“方劑競賽”、“中醫經典大賽”、“中醫經典誦讀大賽”，20**年還組織了《中醫藥法》知識競賽，通過一系列競賽活動，進一步激發全院中醫工作者學習中醫藥，運用中醫藥的積極性。

4.通過媒體加強中醫藥養生知識宣傳，如“夔門中醫健康講壇”共播出37期。

5.中醫藥健康知識進學校、社區、養老院、機關企事業單位，每季度一次。

（七）重視民生，加強社會公益性

1.以病人為中心，提高服務品質。20**年至今，我院啟動了以優質服務為核心的標桿科室建設，全院所有科室必須參與并達標，逐漸形成了我院獨有的“標桿精神”，成功建立了長效機制，做強做優了醫院整體服務質量，提升了醫院發展的軟實力。

2.加強醫院服務管理，落實各項便民利民措施。我院成立“患者娘家人”一站式綜合服務部，專職為患者提供咨詢、分診辦證等全方位服務。通過全院標桿窗口創建，進一步規范醫院職工著裝、服務用語、服務流程。建立了醫患組織，開展了醫患互動活動。孕婦學校開展了37期、糖尿病患者之家開展了7期、腎病患者之友開展了7期、矽肺家園開展了3期。

3.提供“互聯網+醫療”服務。已實現微信、支付寶支付的付款方式，實現了網上掛號功能。

4.對口幫扶和全縣中醫管理指導服務。我院與***個基層醫療衛生機構建成醫聯體單位，按照各單位需求實施幫扶。自20**年至2018年共派駐管理和衛生專技人員***人次。我們還分別組織內科、康復科、外科、骨科、婦產科、兒科、護理等專業的技術人員共計***人次分期分批前往各醫聯體成員單位組團巡診，開展查房、疑難病例討論、學術講座等形式實施幫扶，通過中醫藥業務技術指導，中醫適宜技術推廣等措施提高基層醫療機構醫務人員中醫藥服務能力。我院還免費為我縣33家基層醫療衛生機構培養人才，20**至2018年共免費培養***人次。我院還承擔了全縣***個鄉鎮衛生院及社區衛生服務中心中醫藥健康管理的指導的任務。

5.認真完成脫貧攻堅工作。我院精準扶貧的單位為***村，確立了我院5名院級領導和2名工作隊員與***戶貧困家庭建立結對幫扶，并由***同志兼任工作隊長、駐村第一書記，先后給予中梁村***萬元資金和物品，用于村支兩委陣地建設、村衛生室建設、貧困戶資金扶持和貧困學生助學。

我院作為縣級醫療幫扶單位共有幫扶對象***個鄉鎮,抽調單位職工***人,共結對幫扶約5600余人。幫扶責任人分別進行對接、幫扶、診療。

四、黨建工作

醫院以黨建為指引，以“兩學一做”學習教育為契機，以“四講四有”合格黨員為標準，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任。通過上黨課、演講賽、知識競賽等形式堅定黨員的理想信念，樹立榜樣爭當先進。

積極響應縣委縣政府及縣衛計委“醫療行業行風專項治理”工作，先后制定了完善了《三重一大制度》《反醫藥購銷領域商業賄賂制度》《進一步加強勞動紀律、職業道德、崗位職責的管理規定》《指紋機考勤管理辦法》、《請銷假制度》等內控制度近***個。緊緊抓住提升患者滿意度這個核心推進行業作風、醫德醫風建設，院領導帶頭改進作風，以行政查房等形式深入臨床一線現場辦公。進一步改進出院患者隨訪流程，由臨床醫生、護士直接參與隨訪，面對面的指導患者。從門診增設輪椅等細處著手，全院新增便民利民措施近40項。

五、存在的問題

（一）醫院的業務用房極度緊張，為了適應醫院發展的需要，現在外租用民房23處用于業務發展及行政辦公，增加了醫院的運行成本。

因受發展空間受限，二、三級學科無法分科，嚴重影響了學科的發展。

（二）人才流失嚴重，部分科室人才缺口大，出現專業人才斷層現象。

（三）部分科室的中醫藥氛圍不夠濃厚，缺乏發展中醫藥的理念。

（四）學術氛圍不夠濃厚，科研能力亟待提高。

（五）制度落實有待加強。

盡管醫院健全完善了相關規章制度、職責、流程，但落實還不十分到位，尤其是在監管和持續改進方面做得還不夠好，沒有完全達到PDCA的良性循環要求，有待于在今后的工作中進一步落實。

六、下一步計劃

按照11月13日縣衛計委調研的要求，我們力爭“兩年搬新院、三年創三甲”，一是直面困難，制定新院建設的工期倒排時間表，以問題為導向，采取建立問題臺賬、問題銷號的工作方式，加快新院建設。二是以加強醫院管理，以“三甲”醫院的建設標準，提高醫院的醫療服務水平，為“三甲創建”打基礎。

近年來我院在醫院管理中和醫療質量上取得了一些收獲，這些收獲與縣委縣府和上級主管部門的大力支持是分不開的。同時，在工作中還有很多不足，困難也很多，醫院將不斷持續改進，把我院建設成為群眾滿意、政府放心的中醫院。

中醫院工作報告范文 篇5

下面是小編為大家整理的縣中醫院“十三五”工作總結報告（精選文檔）,供大家參考。

縣中醫院“十三五”工作總結報告

“十三五”以來，我院在縣委、政府及上級主管部門的正確領導下，以習新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十八大、十九大重要精神，認真落實國務院《“十三五”衛生與健康規劃》和臨夏州《醫療衛生計生事業和人口均衡發展“十三五”規劃》精神，堅持以人民健康為中心，以質量、安全與和諧為主題，以人才隊伍建設、重點學科建設、項目建設和醫院文化建設為重點，持續推進醫院管理和技術創新，提升標準化、科學化、規范化管理水平，醫院各項工作全面發展。

一、基本情況

乾陵縣中醫院建于1991年，是一所綜合性二級乙等中醫醫院，占地面積7573㎡，建筑面積10500㎡，與2015年相比增加了7270㎡；核定床位299張，與2015年相比增加了149張；職工總人數240人，與2015年相比增加了122人。截止目醫院開設三個病區（門診樓病區、住院部病區、傳染科病區），設置了中醫科、內兒科、骨外科、老年病科、婦產科、心腦血管科、中醫康復科（針灸科、理療科、風濕骨病科）、康復科（成人康復、小兒康復）、檢驗科、醫學影像科等28個臨床及醫技輔助科室。擁有州級重點?？?個。

二、醫院發展概括

（一）設施設備逐步完善?！笆濉逼陂g，醫院逐年配備了深圳安科核磁、安科16螺旋CT、數字化成像DR、心臟彩超、全自動生化分析儀、血凝分析儀、體外碎石機、無創呼吸機、動態血壓計、24小時動態心電圖、血氣分析儀、肝病治療儀、胰島素泵等診療設備。2017年6月整體搬遷到康樂縣新治街8號（原康樂縣人民醫院舊址，新建門診大樓、住院部大樓改造裝修），設施設備的不斷完善，為新技術及業務的發展奠定了良好的基礎。

（二）服務能力明顯提升。嚴格落實18項醫療核心制度，通過開展醫療服務質量提升年、改善醫療服務行動、醫療亂象專項整治行動等，狠抓醫護質量，不斷提升醫療服務能力?？祻椭行暮团R床科室各科中醫治療室的建設，康復中心的成立標志著康樂縣中醫院發展又邁上了一個新的臺階，也標志著康樂縣人民群眾將得到更加良好的醫療服務，康復醫療同一般醫療不同的地方，就是它把一般的臨床治療同康復治療密切結合起來，為病人開創一個溫馨的康復環境，同時也減輕了家庭和社會沉重的精神與物質的負擔。各科中醫治療室的建設有效發揮中醫藥特色優勢，結合本地區常見病多發病配備了相適應的人員及中醫適宜技術的診療設備，在院內推廣運用針灸、推拿、按摩、刮痧、火罐、蠟療、中藥熏蒸等中醫技術為患者服務。通過廈門同安區中醫醫院對口幫扶，發現適合現有條件開展的新技術、新項目，完善新技術、新項目的相關制度及操作規范，豐富診療項目，提高診療效果，充分發揮中醫藥在防治常見病、慢性病中的優勢，切實降低廣大人民群眾就醫費用。十三五期間開展新技術、新項目6項，其中包括平衡針技術、小針刀技術、無創呼吸機治療呼吸系統疾病、锨針（皮內針）技術、滑輪懸吊牽引復位配合小夾板固定橈骨遠端骨折、玻璃酸鈉關節內注射治療膝關節骨性關節炎等。并進行中醫適宜技術操作規范指導，包括石膏固定技術、小針刀技術、中醫手法復位技術治療治療橈骨遠端骨折、尺橈骨雙骨折、指骨骨折、脛腓骨骨折等、拔罐技術、平衡針刺技術、牽引技術、锨針技術、滑輪懸吊牽引復位配合小夾板固定橈骨遠端骨折、艾灸、推拿手法、腕踝針技術、中藥飲片等。主要涉及病種有四肢創傷骨折、頸椎病、膝關節骨性關節炎、腰椎間盤突出癥、狹窄性腱鞘炎、肩周炎等等本地區常見病、多發病。根據開展“治未病”服務的要求，設立了獨立的“治未病”服務區，將“治未病”門診設置在專家經驗交流工作室，充分發揮醫院專家的優勢，取得了良好的社會效應，受到廣大群眾的歡迎。

（三）重點專科

2018年11月我院康復科被州衛計委命名為臨夏州中醫重點?？?。三名同志受到了州衛計委的獎勵。全科室現有醫護人員、成人康復師、小兒康復師、針灸師等專業技術人員35名，年門診接診15000多人次，以康復為主的住院患者2000多人次，小兒腦癱等康復患兒130多人次，中醫藥使用率80％，中醫適宜技術使用率90％，康復病人好轉率85％，藥占比百分之13％。以運動治療，作業治療，言語治療。為全院推廣應用中醫中藥中醫適宜技術起到龍頭帶頭帶動作用。目前，康復治療流程、措施以及療效得到了廣大住院患者的一致認可。緩解了康復疾病患者在縣域外三級醫院就診的住院壓力，一方面住院費用較三級醫院低，另一方面給患者節約了住院陪護等間接費用，成為我縣一些康復疾病患者在縣域內就診的唯一醫保定點機構。

（四）重要指標對比分析

診療總人次（2016年－2020年）

年份

2016年

2017年

2018年

2019年

2020年

診療總人次

21659

37659

47963

50682

48589

住院人次（2016年－2020年）

年份

2016年

2017年

2018年

2019年

2020年

住院人次

5414人次

7259人次

10559人次

10658人次

8497人次

業務收入對比（2016年－2020年）

年份

2016年

2017年

2018年

2019年

2020年

業務收入（單位：萬元）

1652

2149

3529

3705

3031

中醫適宜技術使用對比（2016年－2020年）

年份

2 當前隱藏內容免費查看016年

2017年

2018年

2019年

2020年

中醫適宜技術使用對比

38％

46％

63％

73％

81％

（五）信息化建設顯著提升。醫院上線甘肅電子健康卡醫服務系統和微信支付功能，開通衛生技術人員在線培訓教育平臺，并且在此基礎上建立了臨夏州健康信息平臺。建立了醫院（HlS）管理信息系統、LIS系統、PACS系統、全結構化電子化病歷系統、及臨夏州城鄉居民醫保智能審核監管系統等。

三、醫改政策落實情況

（一）建立現代醫院管理。實行黨委領導下的院長負責制，制定了《康樂縣中醫院章程》，對各類規章制度、崗位職責、工作規范、工作流程、各類預案等管理制度資料進行了修訂、增補和完善。以章程為統領、制度為抓手，規范了醫院內部治理結構和運行規則，提高了運行效率，現代醫院管理制度初步建立。

（二）組建醫療聯合體。在不斷提升自身醫療服務水平的同時，康樂縣中醫院與甘肅省康復中心醫院、甘肅省第二人民醫院建立了醫療聯合體，將優質的醫療資源通過多種渠道和形式引進到縣級醫院，一大批的新技術、新項目在醫院逐步推廣實施，填補了康樂縣康復醫學的空白。

（三）中醫適宜技術推廣培訓。制定了鄉、村兩級中醫適宜技術推廣培訓計劃，對全縣150多個村醫及鄉鎮衛生院醫護人員分批進行培訓，由于近期是各種慢性疾病的高發季節，也是脫貧驗收的關鍵時期，鄉、村兩級醫務人員工作壓力大，為了使培訓能夠取得實效，我院計劃將鄉、村兩級培訓時間推遲至2020年3月份進行實施。已在院內開展以中醫治療常見病、多發病為主的醫療服務。積極推廣中醫藥適宜技術的應用，在醫療活動中堅持中西醫結合治療方法。運用針灸、推拿、按摩、刮痧、火罐、蠟療、中藥熏蒸等中醫技術為患者服務，截止目前已開展35次教學查房、4次業務培訓、7次技術指導、開展中醫手法復位治療患者8例、平衡針刺治療85人次、艾灸治療65人次、刮痧103人次、拔罐48人次，使我院中醫診療水平有了一定提高。

（四）優化人才隊伍。為適應我院中醫藥工作發展需要，在人才培養上對中醫科大力支持，參觀學習特色中醫建設及各類中醫學術交流，引進中醫專業技術人員2名，2名參加廈門市第五醫院進行為期三個月的中醫護理學習，使中醫診療、護理服務能力有了質的提升，有力推動了我院中醫藥事業的發展。并組織高年資醫師對新進人員，進行集中業務培訓學習，開展幫扶帶教。

四、建設與運行思考

（一）加強質量安全。加強醫療質量控制，全面貫徹落實《醫療質量管理辦法》和《醫療質量安全核心制度要點》，繼續加大對醫療核心制度、各項操作規程、診療規范執行落實的督查考核力度，進一步提升醫療質量，保障醫療安全。

（二）提升服務水平。強化人才培養機制，加強重點?？平ㄔO，積極開展新技術、新業務，進一步加強和完善綜合質量考核細則、措施，加強考核力度，通過抓細則、抓環節、提效率，提高整體服務水平和服務能力，續改進服務質量，不斷改善人民群眾就醫感受。

（三）加快“信息化建設。通過基層能力提升和初步構建分級診療體系階段、擴展分級診療應用和全面提升服務能力階段兩個步驟融入康樂縣“互聯網＋醫療健康”一體化平臺，力爭在2021年底實現縣級醫療衛生機構互聯互通，以信息化助力醫院精細化管理。

（四）求真務實、敢于擔當，服務基層共同進步。作為縣級中醫醫院，我們始終沒有忘記肩負繼承、加大對基層鄉鎮醫院的幫扶，促進我縣中醫藥整體發展和共同進步，繼續發揚不怕吃苦，勇于爭先的精神，向各地州兄弟單位學習，繼續為取得良好成績而努力。（馬曉春）

中醫院工作報告范文 篇6

政工科2011年度工作總結

2011年，在公司班子的正確領導下，政工科緊密圍繞年初制定的工作目標，圍繞“平安公交建設年”和“星級服務管理年”活動切實做到思想上同心、目標上同向、工作上同步，凝心聚力謀工作、促和諧，抓落實、見成效，政工科已按既定計劃和要求推進和落實全年的各項工作任務，總體情況良好，現總結如下。

一、積極組織學習，堅持把提高管理人員的政治水平和理論素養當作頭等大事來抓。

堅持公司中層干部及機關后勤管理人員周日學習制度，組織學習了政府工作報告、十二五規劃以及親情管理讓安全有溫度、小車廂服務大社會，溫馨公交點滴服務創品牌等兄弟公交的先進經驗；今年4月份購置了《做事先做人》一書，發放到每一位中層干部及機關后勤管理人員手中，邀請黨校老師帶領大家學習，并逐章寫了學習心得體會；11月8日組織公司管理人員及一線員工600余人，邀請黨校副校長陳錫昌教授宣講了十七屆六中全會精神。

二、大力加強勞動人事工作和社會保障工作。

精心組織，嚴肅認真，做好干部職工的職稱評定和技術等級評定工作。我們根據上級文件精神和公司實際情況，積極認真的 1

做好每年一次的等級評定的審查、申報工作。認真做好每月的職工工資發放和各種保險繳納工作，及時準確地上報年終各類報表。細致周到的做好干部任免、單位內部人員調動、新增人員接納、培訓和退休人員手續辦理工作。今年共接納了轉業志愿兵7人，招聘了臨用工乘務員24名，駕駛員98名，修理工4名。另外，今年我單位有9名同志到達退休年齡，根據上級文件要求，我們按月份及時地為他們辦理退休手續。

三、注重實效黨建工作穩步推進。

按照黨建工作的要求，及時整理健全黨員數據庫資料，按時上報各種統計報表材料，認真整理各種黨建文件、材料等工作，按照組織部門的要求，按照新的黨費基數，及時組織各單位按時上繳黨費。今年共發展黨員4名，對 6名預備黨員按期進行了轉正。

積極組織參加了系統紅歌演唱會活動，認真組織參賽人員，邀請專業指導老師，在紅歌演唱會中，參賽人員齊心協力最終獲得全系統第二名的好成績。

七一期間，組織全體黨員、中層干部、線路標兵、系統先進赴河南蘭考學習腳踏實地、實事求是、艱苦奮斗、知難而進、深入調查研究、廉潔自律、竭誠奉獻的焦裕祿精神。

四、扎實做好新聞宣傳和企業文化建設工作。

在做好新聞宣傳的同時，著重企業文化建設，不斷完善公司榮譽室、圖片展室的內容，在公司辦公樓前新建了宣傳報欄１處，公司東墻新建了安全生產宣傳欄１處。全年共編發《公交報》4期，高度重視重大突發事件以及負面報道宣傳工作，牢固樹立大局意識、責任意識，嚴格把握宣傳口徑，加強與媒體間的溝通協調，最大限度的爭取社會各界的理解和支持。

五、推進工會文化建設，提升職工幸福感

在今年五一期間，舉行了職工技能比武，五四青年期間，舉辦了職工象棋、乒乓球、羽毛球、釣魚等比賽活動，豐富了職工業余文化生活。今年七月份，為全體職工定制了11式春秋裝工作服，11月份，又為全體職工定制了冬季防寒服，提升了公司形象。

今年工作取得了一定成績，但也存在一些問題和不足：一是工作標準的要求不夠高，存在不求過得硬只求過得去思想；二是工作效率還不夠高，有的工作不能按計劃要求按時完成；三是工作抓落實的力度不夠大，有些工作滿足于發了文件、開了會議，缺乏有效的跟蹤落實；四是工作創新不夠，習慣于用老傳統、老辦法解決新問題，對新形勢下如何開拓性開展工作，思路還不夠寬，辦法還不夠多。 下一步，我們將進一步增強工作的緊迫感、壓力感、使命感，堅持高起點定位，高標準要求，強化措施，努力提高政工工作的水平和能力。

醫院醫政科工作總結

醫院醫政中醫工作總結

醫院醫政科長工作總結

醫院醫政科月工作總結

醫院中醫科醫生年度工作總結

中醫院工作報告范文(6篇)

好的報告，能讓我們更好的總結工作，在下階段工作中少走彎路，我們為了更好地陳述自己的工作。報告與我們更加密不可分，你知道哪些可以借鑒的報告范文嗎？以下是述職報告之家的編輯為您準備的關于“中醫院工作報告范文”的內容，有興趣的小伙伴可以來一探究竟！

中醫院工作報告范文 篇1

我院在市衛生局的關心和指導下，醫院領導高度重視、創新進取、繼承發揚組織管理，落實帶教任務，對推進我院中醫藥繼承與創新、提升中醫藥整體服務能力與水平方面發揮了重要作用?，F將今年的中醫師承教育工作情況匯報如下：

一、組織管理

師徒傳授方式是中醫藥學重要的繼承方式，是培養中醫藥人才的一個有效途徑。醫院領導深知師承工作的重要性，結合實際并制定工作方案，明確管理部門，確定專人管理。由醫務科負責日常的中醫藥師承教育工作，圍繞師承教育，督導學術繼承人跟師筆記、月記、臨床醫案、論文、平時考核和階段考核表等的完成，保證了師承工作的.順利開展與進行。

二、帶教情況

根據上級師承教育的相關文件，醫院共有4名指導老師，其中國家級2名，省級1名，區級1名，繼承人4名，按照相關要求，做好每次跟師隨診或實際操作記錄，及時整理和總結跟師學習心得體會，認真寫好月記、臨床醫案總結、跟師筆記等。不斷創新師承教育工作，保證師承人在學習期間的連續性，一是帶教老師根據自身的多年學術經驗認真對學生的日志、臨床醫案、跟師筆記進行批閱、修正、提出修改意見，指出辨證或用藥的不足，將自己的經驗毫無保留的傳授給學生，使學生在臨床實踐過程中不斷提高診治疾病的能力。二是開展專題講座和病案討論，學生通過整理病案討論，對疾病的病因、病機、診斷、治療以及預后等都有詳細的記錄，真正起到教學相長的作用。醫院師承教育考核小組對照每位跟師人員協議書任務內容的考核指標認真查閱資料，考核結果4名繼承人均按要求完成了本階段學習內容，通過合格率100%。

三、存在不足

師承工作雖然取得了一定成績，但還存在不足，個別繼承人思想上不積極，態度不能始終如一，致使師承教學時間和繼承人學習質量不高，在抽查和考核中發現有的學生一開始很認真負責，完成的跟師材料質量較高，到了后期就出現了為了完成任務而應付的情況，個別學術繼承人學習態度不端正等原因。四、今后的打算

1、進一步明確教學目標和要求，完善教學計劃，規范跟師筆記、月記等材料的書寫和整理工作，提高教學水平和質量。

2、落實師承教育既定的措施，提高中醫藥師承教育指導老師和繼承人的積極性，同時加強平時考核、階段考核和年度考核，提高管理質量。

中醫院工作報告范文 篇2

20xx年以來，我市認真貫徹落實黨中央、國務院、國家安監局關于安全生產的一系列重要指示和工作部署，依法強化安全生產監督管理各項工作，促進了全市安全生產狀況總體穩定好轉。據統計，20xx年全市共發生各類事故283起，死亡68人，受傷327人，結案率100%。一次死亡3至9人的重大事故2起，死亡7人，受傷13人，結案率100%;一次死亡10人以上的特大事故0起。其中，工礦商貿企業事故12起，死亡4人，傷11人，結案率100%，事故指標與去年同比分別下降58.62%、89.74%、88.42%，一次死亡3至9人的重大傷亡事故0起;道路交通事故238起，死亡63人，受傷313人，結案率100%，事故指標與去年同比分別為事故起數上升50.63%、死亡人數下降19.23%、受傷人數上升36.68%，一次死亡3至9人的重大事故2起，死亡7人，傷13人，一次死亡10至29人的事故0起;消防火災事故33起，死亡1人，受傷3人，結案率100%，事故指標與去年同比分別上升120%、100%、50%;水上交通和農機事故發生起數均為0。

一年來，我們主要抓了以下八項工作：

一、認真抓好安全生產基礎體系工作。一是組織召開4次全市防范重特大安全事故工作會議，及時總結上一季度安全生產工作存在的問題和全市存在的重特大事故隱患，并研究作出部署，落實整治責任人、整改措施和整改時限，及時消除隱患，確保安全。二是明確安全管理目標，實行安全生產目標管理責任制。在90個責任單位與市政府簽訂《安全生產目標管理責任書》的基礎上，各鄉鎮、各部門、各單位結合本鄉鎮、本行業特點和本單位的實際情況，將目標管理責任層層分解到每個崗位上，并做到“人員、管理、措施、經費”四落實，推行全員安全生產責任制。同時設立安全生產目標管理獎勵基金，對責任單位實行獎罰制度。三是重點抓好安監機構建設。今年7月份，市安監局單列為政府的直屬機構，升格為正處級單位，編制人員由原來8人增加到15 人。同時，每個鄉鎮成立了安全生產管理辦公室，并配備1名黨政領導和1名以上專職安全員專門負責,累計全市共配備鄉鎮專職安全員409人、村級安全生產聯絡員2993人。其次，成立6個專業安全委員會，進一步發揮了各職能部門的作用，加強了各部門之間的協調與配合，做到安全生產齊抓共管。再次，聘請煙花炮竹專業人員成立煙花炮竹專業監管隊伍，每個煙花炮竹生產企業至少派駐1名專業監管員進行全天監管，徹底解決煙花炮竹監管不到位的問題，以此促進各行業安全生產形勢的穩定好轉。四是認真抓好宣傳教育工作。今年來，全市多次組織安監執法人員和生產經營負責人到自治區、北海市進行業務培訓學習，依法持證上崗;市安全生產培訓中心組織舉辦了17期安全生產知識培訓班，1302人接受教育培訓，并依法取得了上崗資格證。其次，全市組織開展了聲勢浩大的“安全生產月”和安全生產知識競賽活動，共組織6輛流動宣傳車在城鄉進行安全生產宣傳，26個主要單位展出宣傳板報，25個單位擺設安全咨詢臺，懸掛安全橫額70幅，印發宣傳資料71900份;組織全市16個鄉鎮和有關部門、學校等58個單位174人參加知識競賽活動。由于我市開展20xx年“安全生產月”活動有聲有色，卓有成效，被北海市人民政府評為“北海市20xx年‘安全生產月’活動先進單位”。通過開展以上活動，全面提高了全民安全意識和技能，推進了全市安全文化建設。五是認真開展安全生產責任制落實、安全檢查、專項整治、隱患整改等安全生產各項工作的督查活動。同時，做好群眾來信來訪的接待和處理工作，今年以來，共處理來信38件，接待來訪168人(次)。此外，在建立安全生產技術保障、監控信息等方面也取得了較好的進展。

二、加大安全生產投入，強化基礎設施建設。一是市委、市政府對安全生產工作實行優先研究、優先部署安排、優先解決問題，把全市安全生產監管業務經費納入財政預算。今年以來共撥款11萬元作為全市安全生產監管業務經費，實行?？顚Ｓ?。二是全市所有的生產經營單位把安全的投入納入生產總投入預算，新建、擴建、改建的建設工程實行安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收投入使用，確保安全工作與生產工作同步進行。三是各生產經營單位投入1千多萬元，對凡是不符合安全生產要求的，一律進行配備或更新，進一步加強安全基礎設施的建設，防止群死群傷現象的發生。

三、開展7次全市性安全生產大檢查。一是主要領導親自掛帥，分管領導具體負責落實，配備專人抓。如：在“五·一”期間，由市委xx書記、xx市長、市委xx副書記、xx副書記、xx副書記、xx副市長、xx副市長、xx副市長等市領導親自掛帥，帶領市安監、公安、鄉鎮企業、建設、監察、國土資源、消防、農業等部門的主要負責人和骨干深入各鄉鎮、各企業進行安全督查，督促各鄉鎮、部門、單位落實安全生產責任，排查和消除各種安全隱患，確?！拔濉ひ弧秉S金周生產安全和社會穩定。二是針對以往由于檢查人員專業知識缺乏或因專業水平限制等原因，配備了一批專業技術人員參加大檢查，徹底解決安全檢查不全面、不徹底的問題。三是既進行全方位普查，又抓住重點，對可能造成群死群傷，釀成重特大事故的煙花炮竹、加油站、公眾聚集場所等重點部位和領域，進行認真、細致、嚴格檢查，并落實整改措施，及時消除隱患。據不完全統計，全市共召開75次安全生產大檢查小組會議，出動4431人(次)，對生產經營企業進行安全檢查1246家(次)，查出各種安全隱患5281處，完成整改隱患5155處。

四、深入開展安全生產專項整治工作。市政府組織制訂了20xx年xx市深化各重點領域安全專項整治工作方案，由市安監局、公安局、經貿局、建設局、國土局等主要職能部門牽頭組織，有關部門、單位配合，對煙花炮竹、危險化學品、非煤礦山、水陸交通、人員密集場所消防安全、食品衛生、在建工程、危房等領域進行安全專項整改，使大量的事故隱患得以及時發現和整改，最大限度遏制各類傷亡事故的發生。累計共整治生產經營單位1570家(次)，查出隱患2218處，提出整改意見1815條，消除隱患2125處，查處交通違章行為20萬起。

五、全力抓好重特大安全隱患的整改和消除工作。市政府于4月7日印發了《關于落實20xx年全市重特大事故隱患整改的通知》(合政發[20xx]54號)，對全市27項重特大事故隱患明確提出了整改措施和整改時限，落實了整改責任單任(人)，并公布于眾，加大了宣傳力度和社會監督作用。特別是對被自治區確定的2項重大事故隱患(即公館出口煙花廠隱患、xx市非法煙花炮竹加工點隱患)，投入大量人力、物力和財力加以整改，加強了治理和監控。到目前為止，全市27項重特大事故隱患中，有19項已全部整治好，整改率70.37%，其中自治區級的兩項重大隱患整改通過了自治區的驗收。

六、依法實施安全生產許可制度。對在我市境內從事礦產資源開采、建筑施工和危險化學品、煙花炮竹生產等企業，把其安全生產條件一律納入國家行政許可范圍。市安監部門按照“誰發證，誰負責”的原則，投入大量的人力、物力，對納入安全生產許可范圍的生產經營企業進行了調查摸底，并組織進行了安全預評價，對照國家標準和行業標準，查找存在的安全隱患和問題，監督、指導企業落實整改工作，完善安全生產條件。其次，由企業自主選擇具有關資質的安全評價機構進行安全評價;經安全評價合格，符合安全生產條件的，由市安監部門按照分級管理原則及有關規定上報有關部門審查核發安全生產許可證。20xx年以來，全市共完成安全預評價項目277個，完成專項安全評價項目242個，216家生產經營單位取得了各類安全生產、經營許可證。

七、切實抓好安全生產違法行為的調查處理。依照《安全生產法》等法律法規規定，認真貫徹國務院第302號令，加大了安全事故查處力度。20xx年以來對各類生產安全事故立案9起，結案9起，共查處16人，罰款21.28萬元;查處其他安全生產違法行為22起。

八、認真貫徹落實國務院和北海市關于進一步加強安全生產工作的決定，建立健全安全生產長效管理機制。市委、市政府于20xx年6月23日印發了《關于進一步加強安全生產工作的決定》，制定了全市安全生產發展規劃，對全市以后幾年的安全生產工作作出了總體部署。一是充分認識安全生產的重要性，正確處理經濟發展與安全生產的關系，樹立以人為本、安全第一的思想，確立統一協調和可持續發展的觀念，明確奮斗目標;二是完善機制，加快安全生產監督管理、責任制保障、宣傳教育培訓、技術保障、監控信息網絡、應急救援等“六大”體系建設;三是建立健全企業各項規章制度和安全生產檔案，完善企業內部監管機制，加強企業安全教育培訓，提升企業安全生產水平，加強安全事故的報告和協助調查制度，落實企業安全生產主體責任;四是嚴格執法，加強部門監管，強化安全監督和責任追究制度;五是加強重點監控、深化安全專項整治、強化安全檢查和督查，嚴格執行建設項目“三同時”制度，建立企業提取安全費用和安全風險抵押金制度，依法實施安全生產許可制度，大力推進安全生產各項工作;六是加強對安全生產的組織領導和投入，建立健全安全生產工作協調機制，落實各級領導安全生產行政責任，努力構建“政府統一領導，部門依法監督，企業全面負責，群眾參與監督，全社會廣泛支持”的安全生產齊抓共管工作格局。

存在問題

中醫院工作報告范文 篇3

我自6月份參加工作至今已經5個多月了，在醫院、科室領導的關心及同事們的幫助下，較好地完成了各項工作任務，使自己較快地熟悉了新的工作環境。在工作態度、專業技術水平等方面均取得較大的進步，主要有以下幾個方面：

一、端正工作態度，熱情為患者服務

作為一名醫生，為患者服務，既是責任，也是義務。我們醫院對于內陸居民來說還是新生事物，要想在最短的時間內做強做大，我認為首先要提高服務質量，讓每一個就診的患者滿意醫，并以此來擴大我院的知名度。參加工作以后，我努力提高自己的思想素質和業務道德水平，擺正主人翁的心態，急病人所急，想病人所想，竭盡全能地為患者服務;耐心對待每一位患者，不管自己多累，都不厭其煩地做好解釋和溝通，爭取將兩好一滿意工作落實到實處。

二、認真負責地做好醫療工作，提高專業技術水平

1、堅持業務學習不放松。參加工作后我仍然堅持每天學習，每天掌握一種疾病;同時不忘學習本專業研究的新成果，不斷汲取新的營養，鍛煉科研思維。

2、堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，工作過程中嚴格按照醫療操作常規進行，避免醫療事故及差錯的發生。

在工作中不斷豐富自己的'臨床經驗，時刻保持謙虛謹慎，遇到不懂的問題勇于向上級醫師請教，努力提高自己綜合分析問題和解決問題能力;嚴密觀察病情，及時準確記錄病情，對患者的處理得當;作為一名新醫生，戒驕戒躁，精神飽滿，不斷學習。

三、嚴格要求自己，積極為醫院的發展建言出力

“院興我榮，院衰我恥”作為醫院的一員，建言出力謀求醫院更大的發展是義不榮辭的責任。在做好本職工作的基礎上，積極為科室的發展出謀劃策，希望明年的工作量能夠再上新高。

總結__年，在醫院領導和同事們的幫助下，我的各項工作完成地較為圓滿，但是我不能有絲毫的松懈，因為以后的工作還會面臨更大的挑戰和機遇。同時與其它先進同事相比還有差距，在今后工作中，我要繼續努力，克服不足，創造更加優異的工作成績。

中醫醫生工作總結篇2

（一）組織機構網絡建設（組織管理）

1、建立并完善健康促進醫院機構及網絡。

調整了健康促進醫院創建領導小組，明確了工作職責；成立健康教育辦公室；各科室成立健康教育工作小組，在中心健康教育領導小組的領導下工作，完成了健康促進醫院組織機構的網絡建設。

2、制定健康促進醫院規章制度

在健康促進領導小組的領導下，我院制定和完善了健康促進醫院的各項規章制度。如：將健康促進醫院工作納入了中心20____年工作計劃中?！?0____年獎懲制度》中新修訂了控煙巡查制度、考評獎懲制度、勸阻制度。

（二）合理布局，優化流程，提供舒適優美的就醫環境中心優化了就醫環境，完善就醫流程。醫院門診大廳設置了咨詢臺，配有導醫，候診區設置了足夠的候診座椅，方便了患者就診；規范了患者就醫秩序；中心計免科開通綠色通道，提高了患者滿意度。放射科工作室有明顯的輻射安全標識；院內生活垃圾和醫療廢物分類收集，醫療廢物標識清晰，收集、放置和轉運合理，符合院感規定，保證了患者安全就醫。

（三）患者健康宣教工作開展情況：

1．門診、住院部各科室均制定有健康教育流程和要點，門診大廳建立了健康宣教區，定期更換宣傳資料，每個科室每個病房都配有健康宣傳知識傳單，受到了廣大患者的歡迎。

2．對每一位住院患者都開展了優質護理服務，它包括入院時針對不同病種的患者進行健康宣教、評估并提出個性化健康措施在住院期間實施；患者出院時，還進行了健康指導；出院后有電話隨訪，持續提供健康建議。每個月中心還對各科室進行健康教育落實情況檢查、反饋、整改、落實追蹤，作為年終評選優秀科室的條件之一。

3．門診、住院科室發放健康手冊或健康小處方，每季度社區醫生都會對所轄居委會進行一次健康教育，播放健康宣教視頻，對患者或家屬提出的健康問題進行解答。

4．院內設置健康宣教宣傳欄，每個月更換一次。作為健康溝通與宣教的陣地，有專人管理。

（四）職工健康管理

1、對全體職工進行了全面體檢，建立了健康檔案，開展了健康評估。根據員工主要健康問題，開展健康管理，有具體的干預措施，將每個員工的體檢綜述及健康建議裝訂成冊。還積極組織了各種文體活動，豐富了員工生活，提高了凝聚力。

2、設置專項版面宣傳健康飲食，提倡“三減三健”使廣大的職工、患者的健康意識得到提高。

（五）無煙醫院工作開展情況

1．加強了組織領導，根據人事變動情況，調整創建無煙醫院工作領導小組，明確控煙工作職責分工。

2．在20____年修訂的工作制度中，重新修改了“控煙工作及獎懲制度”，同時新增了“勸阻吸煙工作制度”和“控煙巡視工作制度”；將控煙獎懲制度納入《獎懲制度》。

3．加大了控煙宣傳力度，內部加強了對職工和患者的宣傳，宣傳吸煙的危害，以及對她人和環境造成的傷害。醫護人員對有吸煙史的住院患者或家屬進行戒煙健康教育。病歷中記錄了吸煙史和戒煙教育情況。

4．在走廊墻壁設置海報宣傳吸煙的危害。更新了禁止吸煙的醒目標識，各個入口處、候診區、會議室、廁所、走廊等公共區域均設有明顯的禁煙標識；宣傳欄更新了無煙醫院宣傳展板。

（六）對社區進行健康宣教

制定了針對社區居民的健康教育工作流程圖，經常組織醫務人員進行義診、健康咨詢等活動。還利用微信公眾平臺對外開展健康教育。每月一次的衛生節日活動，按時進行室外宣傳，發放宣傳資料，懸掛橫幅，擺放展板，對本街道居民進行健康生活方式宣傳。

（七）存在問題

1.健康教育講座形式和內容有待進一步提高。

2.專項健康教育經費仍顯不足，宣傳資料發放較少。

3.人員少,任務重。

4.控煙是一項長期而艱巨的工作，需要全社會的共同努力。

（八）今后工作思路

1.創新健康教育內容和形式。

2. 充分利用義診和下鄉時間進行健康教育。

3.建立專項資金用于健康教育，各科室均有宣傳架放置宣傳資料，供患者和家屬學習。

4.利用本中心的公眾號，加強健康教育知識的宣傳。

中醫醫生個人工作總結范文2

關鍵詞：多種支付制度；醫院；醫保資金；財務管理；方式

一、現階段醫保往來賬務管理過程中的常見問題

其一，醫保付費多樣性，增加了醫保資金會計核算壓力，使之更具難度。醫保付費大多是按照總額預付的形式，參照審核進度，將其分為一次、二次撥付。醫院已與醫保部門在開展結算工作時，通常會全面參照協議總控指標，分為12個月預付給醫院。但是，每個月的實際申報金額以及總控預付金額兩者間都會有一定的差異，最終形成總控暫扣款。針對這一問題，一般會運用季度結算的方式，令醫院分擔總控金額，在此之后，撥付季度總控暫扣款。這就使得會計核算工作中很難對醫保應收資金準確反映，有悖于權責發生制的要求，同時也無法進一步對醫保收入的時間以及具體金額準確核算，更難保證會計核算的嚴謹性。其二，醫保財務管理內容極其繁雜，增加了財務管理的壓力。財務部門與醫保部門兩者間的溝通不足，大多醫院都會將兩個科室設置為獨立的科室，雖說業務間的關聯較為密切，但交流卻極其有限。除此之外，醫保結算工作的落實體現了一定的繁雜性，同時也具有顯著的政策性，財務人員在醫保結算的過程中未能熟練掌握審核方式，或提前了解相關的醫保政策，導致最終的撥付工作效率極低，甚至會伴隨著核算結果不精確的現象，無法滿足醫保結算項目的核算需求。

二、醫院醫保資金財務管理方案

（一）對醫保應收醫療款進行有效管理

醫院財務部門需要對各醫保險種設立等級，分別為二級、三級以及四級明細科目，并按照各醫保經辦機構的要求，應用最為適宜的保險險種核算方式，比如，在應收醫療款某醫療保險機構的科目下，參照撥付渠道所設置的省異地醫保、市醫保以及省醫保等等，增設保證金、總控暫扣款等明細科目。要求醫院撥款的過程中嚴謹參照協議中的要求，預結算總控額度，在此之后明確預結算金額與實際撥付金額兩者之間的金額差，而后確定總控暫扣款。不僅如此，業務辦理的過程中，還應當按照實際墊付的醫保資金，進行審核結算。最后，季度總控結算環節，醫院必須結合所承擔的超總控指標金額，依照會計制度中的要求，確定醫保機構與醫療款金額差。

（二）建立醫保往來臺賬

院醫?？剖冶仨殞椖棵骷氁约皳芨肚赖冗M行有效記錄，并設置完善的醫保往來臺賬，總結醫保撥付費用、申報費用以及扣款費用等，同時為醫保經辦機構對賬工作提供準確的數據參考，保證醫保往來款監督的有效性，不僅如此，也要根據往來款的實際撥付情況，制定完善的撥付表，將其作為財務處理的基本依據。

三、醫院醫保資金財務管理建議

其一，加強財務科與醫?？苾蓚€科室之間的往來，明確醫保往來內部核算以及對賬過程中的常見問題，總結其中的矛盾，在兩項工作的落實過程中，需要使申報周期與財務會計分期兩者間保持一致，不僅如此，也要確保醫?？屯鶃碣~務登記內容與會計科目內容相同，以此為基礎，實現項目一致、時間同步，高效完成定期對賬工作任務。需要對核算內容進行簡化，設置醫保往來核算科目，確保醫保往來的有效性以及醫療款撥付的及時性，日常工作中怎樣結合住院接送報送但中的內容，做好單據登記，并制定有效的醫?？魄逅銏蟊?，并設置過渡賬戶，按類別以及單位完成此項工作。其二，總結收入確認與總額預付兩者之間的問題?？傤~預付制度主要是結合總額指標，對患者的住院費用實施季度或年度清算，并做好超支分擔工作，超總額中醫院必須承擔一定的比例，年終方可撥付超總控金額，難以實現月度結算。很多時候醫院對在院病人核算期間所產生的費用視作醫療收入，而核算期的醫療收入結算差額要很長時間后方能沖減，不僅如此，超總控扣款金額通常較大，極易導致醫療收入失真，難以滿足權責發生制的要求。筆者建議可結合醫院會計制度中的內容，依照權責發生制中的要求完成會計核算工作。有效利用預提費用的結算方式，按月預提結算差額，每月月末對醫療收入進行有效調整。

中醫院工作報告范文 篇4

雖然20xx年來我們做了上述卓有成效的工作，但全市安全生產形勢仍不容樂觀，安全生產工作還任重而道遠，主要表現在以下三個方面：

一是個別企業存在的生產規模小、設備簡陋、安全投入少、基礎設施欠帳太多、技術含量低、管理水平低的狀況沒有明顯改變;極個別私營企業急功近利，不注重安全投入，管理人員、技術、設備、防護用品等不能滿足安全生產要求。

二是交通安全生產基礎較差，道路交通各類安全事故隱患較多，尚未得到根除，需要投入大量的人力、物力進行治理。

三是安全監管隊伍專業力量不足，在各類安全檢查中未能深層次發現和根除存在的安全問題;對全市各類安全生產、經營許可證的發放工作還有待加強。

下一步工作計劃

針對我市當前安全生產情況，結合實際，下一步重點做好以下5點工作：

一、提高認識，加強領導。以黨的十六大和十六屆四中全會精神為指導，努力實踐“三個代表”重要思想，以全面實施《安全生產法》、《安全生產許可證條例》等法律法規為主線，從講政治、保穩定、促發展的高度，充分認識到安全生產工作的重要性、長期性、復雜性和艱巨性，切實加強對全市安全生產工作的領導，堅決克服松懈、麻痹、厭戰思想，正確處理好安全與穩定、安全與發展的關系，把全市安全生產工作作為一項長期的重要工作抓緊抓好。

二、全面推進安全生產許可證制度，強化源頭管理。以貫徹落實《安全生產許可證條例》為契機，嚴格安全生產條件標準，提高高危行業市場準入門坎，凡不符合安全生產標準的企業一律不允許發放安全生產許可證，從根本上消除群死群傷惡性事故發生的條件。特別是重點加強對煙花炮竹生產企業監管，要學習、借鑒瀏陽的監管經驗和作法，對不符合安全生產條件的，一律予以取諦;對保留下來的企業，實行交納安全風險抵押金制度，并進一步健全、落實聘請煙花炮竹專職監管員進駐生產企業進行全程監管的制度，徹底解決對煙花炮竹生產企業監管不到位的問題，杜絕煙花炮竹重特大事故的發生。

三、有針對性地加強鄉村和非公有制企業的安全生產工作，消除安全生產監管死角。按照自治區關于建立區市市鄉村五級安全生產隱患整治監督管理制度的要求，在20xx年全面排查的基礎上，確定分級監管的重大隱患。積極探索鄉村和非公有制企業安全生產監管的有效方式和做法，健全安全生產監管機構，落實領導力量專抓安全生產，從根本上消除安全生產監管死角。

四、努力實現“三個提高”。一是作業場所職業衛生工作要提高。要全面展開作業場所職業安全衛生監管工作，構建職業衛生監督檢查、事故查處的技術支撐和工作保障體系。二是生產安全應急救援體系建設要提高。要認真吸取近年來重特大事故搶險救援工作的經驗教訓，修改完善生產安全應急救援體系建設方案。積極爭取、抓緊建立xx市生產安全應急救援指揮中心，提高應對重特大事故的能力。三是在工傷保險促進安全生產工作上要提高。要圍繞著工傷保險與安全生產相結合，積極探索。一方面，要推廣福建、大連、佛山等地經驗，推動工傷社會保險機構主動介入工傷預防工作;另一方面，要在安全生產領域探索和引入商業保險，在各類企業特別是小企業積極推行工傷事故雇主責任險，在高風險行業推行商業人身意外傷害保險。

五、進一步抓好20xx年安全生產控制指標的落實工作。要進一步健全全市安全生產控制指標體系，加大全市安全生產責任狀的簽訂范圍，實現安全生產全民責任制;加強對安全生產責任單位的督查、考核，及時發現和解決出現的問題，確保完成上級下達的各項控制指標任務。同時，進一步明確各部門的監督管理職責，做到各司其職、各負其責、協調一致、齊抓共管，共同開創我市安全生產工作的新局面。

中醫院工作報告范文 篇5

20**年以來，我處安全生產工作在市委、市政府正確領導下，在市安監局具體指導下，認真貫徹落實安全生產法律法規，牢固樹立“以人為本，關愛生命”的安全生產工作理念，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的工作方針，進一步強化責任，夯實工作基礎，加強安全生產大檢查和專項整治，堅決防止和遏制事故的發生，確保全處安全生產形勢持續穩定?，F將一年來的工作情況總結如下：

一、突出目標任務，全面落實安全生產管理責任

堅持從講政治、保穩定、促發展的高度抓安全生產。一是抓責任落實。我們把安全生產管理工作納入目標管理，落實各單位一把手、企業法人代表為安全第一責任人，堅持執行安全生產一票否決制度，與各村（社區）、處置單位、規模以上企業簽訂《安全生產目標暨消防工作責任狀》，明確各自的安全生產責任和工作任務。同時，辦事處在調整、充實處安全生產暨消防工作領導小組成員的基礎上，又專門下文對黨政班子成員及處內設機構及處直單位的安全生產責任進一步規范和細化。切實把“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”落到實處。二是建制度規范。規范安全生產目標責任制考核辦法，認真落實安全生產分層監管責任制，嚴格按照 “誰檢查、誰負責，誰簽字、誰負責，誰把關、誰負責”的原則，認真實行責任追究。處直單位、村、社區都制定了安全生產年度工作計劃及責任目標考核細則，將安全生產責任目標層層落實，建立起自上而下的安全生產監管網絡和責任體系。辦事處每季度召開1次安全生產工作例會，研究解決安全生產中的突出問題，做到了組織落實、制度落實。

二、強化宣傳教育，樹立科學發展、安全發展理念

我們在抓安全管理中，始終把宣傳和教育培訓工作放在首位，以宣傳和教育培訓來增強管理人員的安全意識，提高管理能力和水平。一是認真組織培訓。組織全處規模企業安全管理人員到市參加安全生產隱患排查治理“兩化”培訓。二是督促企業抓好“三級安全教育”。以開展安全生產領域“六打六治”打非治違專項行動、作業場所職業病危害專項治理工作為抓手，認真督促轄區企業抓好“三級安全教育”，職工安全技術培訓、新職工的“三級安全教育”率達100%，特種作業人員持證上崗率達100%。三是扎實開展安全生產活動月的各項活動。今年6月，辦事處制定安全生產月活動方案，在全處扎實開展以“強化紅線意識、促進安全發展”為活動主題的安全生產宣傳教育、治理隱患排查活動。安全生產活動月期間，各單位都在醒目位置懸掛安全生產警示橫幅、張貼宣傳標語，辦專欄，全處共懸掛橫幅50條，張貼標語200條，辦宣傳專欄10期。社區、學校和企業積極開展安全警示教育和普及應急避險救援知識，增強了全員的安全意識，提高了遵章守紀的自覺性。組織社會公眾和生產經營單位參加職業病防治知識競賽。四是結合全國“119”消防宣傳日，開展消防演練等消防宣傳教育活動，認真貫徹落實《湖北省消防安全責任規定》。全處張貼宣傳標語160多條、辦宣傳欄16期、發放消防宣傳資料300余份、五是開展四類場所“兩規定、三提示”為民服務活動，增強公共服務行業人員的消防意識。5個社區民警、治保專干上門檢查、指導，對涉及門店全部實行了“兩規定、三提示”提高公共消防意識，進一步推進了四類場所消防工作的規范化、制度化。

三、突出專項行動，大力排查整治隱患

（一）集中開展“打非治違“專項行動。結合隱患排查治理認真開展危險化學品和煙花爆竹領域“六打六治”打非治違專項行動。對轄區內的10余家鞭炮銷售點無證非法經營、運輸、儲存或超許可范圍生產經營等違法違規行為重點整治。上門督辦涉氨制冷企業翔鶴食品公司投入100多萬元對液氨制冷設備進行改造，確保安全運行。對涉塵企業東盛紡織、明遠紡織2家企業進行粉塵安全專項檢查整治。

（二）結合元旦、春節、“五一“節及汛期、國慶等重要時段開展安全生產大檢查。一是對全處規模企業開展安全生產大檢查。堅持不走過場，嚴密排查，全面覆蓋，不留死角。檢查安全生產組織機構、各項安全管理制度、安全責任制是否健全；全員三級安全教育、培訓是否開展；安全生產應急預案是否完善；重點環節、重點部位的安全隱患是否排查整改到位。并做到有檢查必有記錄，有隱患必有整改措施，有措施必有整改結果。處安辦共下達安全生產現場檢查意見書16 份，督辦企業整改各類隱患47處。村、社區、企業共自查上報并整改各類安全隱患50余處。二是加強轄區校車和農村道路、水上交通安全監管。三是協調規劃、城建部門，對街道建筑和農房建設安全進行全面清理登記，并對5處危房逐一落實安全監管措施和責任。四是開展社區“公共聚集場所、三合一場所”消防安全專項檢查，投入警力26人、治保專干45人、檢查門店346家、單位101個。五是督辦整改。在各單位自查的基礎上，采取分口檢查、安辦復查、重點督查的辦法，確保隱患整改到位。如根據群眾舉報，協同公安、消防部門查處了原輕工局院內酒精非法存儲點，及時消除了火災隱患?，F場監督安全拆除了原石龍磚廠的廢棄煙筒，消除了這一雷擊隱患。

四、夯實工作基礎，全面提升安全管理水平

一是大力推進安全生產隱患排查治理“兩化”體系建設。 下大氣力督促轄區企業注冊“兩化”系統并規范運行。今年全處已有26家企業注冊，運行質量較好。二是積極推進安企業全標準化創建工作。指導新陽化纖公司、恩地化工公司等企業開展安全標準化創建工作。三是加強職業病危害申報工作。今年11月，在福廣制藥、金園塑業恩地化工、奧利龍食品、鮮綠園食品、眾騰建材、宜電電氣、翔鶴食品、瑞豐種子、康樂滋10家企業開展職業病危害項目申報，為下一步的職業危害治理打好基礎。

存在的問題：安全生產點多面廣工作量大，監管工作協同配合、整體推進方面做得還不夠深入，還存在安全死角；少數單位和企業對安全生產的重視程度不高，主體責任落實不到位，安全投入不夠，導致安全生產基礎管理存在一些薄弱環節。在今后的工作中，我們要堅持警鐘長鳴，常抓不懈，加大安全法規宣貫力度、加大隱患排查治理力度、加大安全基礎投入力度、加大事故責任追究力度，努力提升安全管理科學化水平，積極開創全處安全生產工作新局面。

，我區交通運輸工作在區委區政府的正確領導下，按照市委“交通先行”和區委“兩城”發展戰略部署，全面實施交通項目建設，優化提升交通運輸服務水平，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，交通運輸事業平穩、均衡、有序發展。

一、交通運輸主要經濟指標完成情況

(一)預計完成交通固定資產投資35億元。

(二)預計新(改)建以城鄉斷頭路、旅游聯網路為主的鄉村公路116.5公里，超目標任務16.5%。

(三)整治超限運輸車輛200余臺次，查處非法營運車輛320臺次。

二、主要工作措施及成效

(一)加強規劃引領，不斷完善現代綜合交通運輸體系

1.加快汽車物流體系研究。以服務汽車“雙百”發展戰略為重點，完成了經開區汽車物流運輸通道研究、經開區南區鐵路專用線的預可行性研究和北拓區鐵路專用線的選線方案研究;全面啟動了經開區汽車物流運輸流向調查研究;制定了以繞城成龍收費站為重點的商品車運輸車緩堵保暢預案。

2.加快公共交通運輸體系研究。以落實新初書記調研市公交集團提出的優先發展公交、建設“宜人公交”的要求，啟動完成了全區公交線網場站規劃研究、地鐵公交接駁優化方案研究、全區有軌電車線網規劃;制定了以地鐵2號線東延線龍泉驛站為重點的緩堵保暢應急預案;完成了龍泉新客站及城區7座人行天橋規劃，并通過了專家初步評審。

3.加快項目前期方案研究。以深入實施“交通先行”戰略為契機，狠抓重大交通項目前期基礎工作，完成了成南高速義和互通改造、驛都大道―成環路下穿隧道等8個項目的方案研究和新雙龍路、東客站東延線等13個項目的施工圖設計，完成了龍洪大道同安段、東山北環線等10個項目的立項審批和五洛路的立項批復工作。

(二)加強項目建設，不斷提升交通路網承載能力

1.省市重大項目有序推進。地鐵2號線東延線于10月底開通試運行;成安渝高速公路龍泉山4組隧道全部完成二襯，橋梁、路基完成90%;成渝客專高架段完成橋梁架設，龍泉山隧道全面貫通，已開始鋪軌;二繞萬興、人和隧道全面貫通，橋梁樁基、墩柱基本完成;地鐵4號線東延線3個地下車站已開工，全面開展拆遷工作。

2.區內重大項目加快建設。重點推進以12條民生道路為主的區內交通項目建設。其中，大件路外繞線龍泉段主線(含成渝高速跨線橋)已基本完工并開放通行，北延線和新洛路連接線已完成路基施工;五洛快速路隧道掘進4公里;成環路同洛段改造工程同安城區段已建成，同安至洛帶段年底將全面建成通車;開工建設西干道西延線等5條斷頭路，香樟路、航院一線基本建成。

3.山區骨干路網加密完善。由區級平臺公司實施山區等級公路18條，其中，金龍寺連接線、金龍湖旅游環線等6條共22公里已開工建設，桃寶路、長松寺旅游路等4條旅游路年底建成通車。由鄉鎮實施的100公里鄉村道路已完成85公里，年底前將建成116.5公里。

(三)加大公交投入，不斷改進公交惠民服務水平

1.加快實施智能公交體系。啟動“一中心三系統”智能公交體系建設項目建設，依托市公交集團智能管理平臺，完成了區內公交視頻、gps、刷卡3個智能系統安裝，并全部投入使用。

2.優化調整全區公交線網。以地鐵2號線東延線公交接駁為重點，完成接駁公交線網規劃及實施方案，調整延伸公交線路10條，延長公交營運時間，實現與地鐵同步運營的公交線路共8條。優化856a路等4條公交線路，新增十陵片區、洪河片區2條短途公交線路。

3.加快完善公共交通配套。以地鐵接駁設施建設為重點，啟動建設地鐵2號線東延線沿線6座便民停車場，已建成2座，啟動實施龍平路公交首末站、紅嶺路臨時公交停車場;新增、更新公交車100臺;建成66個公交站亭和8個港灣式站臺。新投放出租汽車18輛，年底將完成20輛新能源出租汽車的投放工作。

(四)加強安全監管，不斷鞏固平安和諧交通局面

1.維護運輸市場秩序。圍繞全省“雙超”整治工作，在成龍路繞城收費站等4處高速公路出入口設置治超卡點，截止9月，勸返超限車輛1200余臺次、查處超限車輛200余臺次。加大運輸市場執法監管力度，查處客貨運輸、維修、駕培市場等案件300件，處理非法營運車輛320臺次。

2.維護道路運輸安全。圍繞“道路交通安全綜合整治攻堅年行動”，做好鄉村公路維護養護工作，年底前將完成鋼筋橋等6座危橋的拆除重建;維修公園路等破損路面36公里;全面完成12公里山區危險路段安全護欄安裝工作，增設山泉、萬興等街鎮(鄉)錯車道150余個。

3.維護運輸行業穩定。加強交通運輸突發事故的應急處置能力，在成簡快速路圓滿完成全市公路隧道應急救援演練;認真開展行政審批事項辦理和群眾信訪辦理，提高服務效率，全年受理9501件申辦件，辦理信訪件927件，行業總體穩定健康。

(五)加強黨的建設，不斷打造為民務實清廉交通面貌

嚴格按照中央、省市區要求，認真開展“走基層”、第二批“群教”活動，全面查找“四風”突出問題522個，落實整改487個。加強黨的基層組織建設，在全系統新成立公交、出租、道路等3個黨總支。

三、存在的主要問題

(一)交通項目涉及的部門層級廣、數量多，協調難度大，部分項目推進較慢。

(二)公共交通、客貨運輸維穩、安全監管難度大。

四、工作安排

繼續抓住市委“交通先行”戰略的歷史機遇，立足“雙百”汽車產業發展對交通運輸體系的新要求，加快各級各類重大交通項目建設，提升公交服務質量，加速構建適應“兩城”發展的'現代綜合交通網絡。

(一)主要目標

1. 完成交通固定資產投資30億元，其中省市交通項目完成 11億元，區內5000萬元以上交通項目完成16.9億元。

2.協調推進成渝客專等5個省市重大交通項目建設，確保成安渝高速公路等3個項目建成投運。

3.全面建成大件路外繞線及新都支線，開工建設龍洪大道同安段、新雙龍路等4條骨干道路。

4.加快區域骨干路網、產業發展路的建設，新改建鄉村公路100公里以上。

5.加快推進城鄉公交融合，基本實現區內公交國有化改革。

6.加快啟動建設龍泉新客站、公交首末站、公交臨時停車場等公交配套設施。

(二)主要措施

1.突出抓好“十三五”交通專項規劃編制。以服務汽車產業“雙百”發展戰略為重點，深入開展綜合交通分層次研究，明確綜合交通發展方向，擬定區域骨干路網、快速公共交通、停車設施等重大交通設施的發展計劃，構建完善的綜合交通體系。

2.突出抓好重大交通項目建設。加強在建重大交通項目拆遷協調力度，確保成安渝高速公路、第二繞城高速公路、大件路外繞線及新都支線建成通車，促進五洛路等項目加快建設，開工建設新雙龍路等4條骨干道路。新改建產業外聯路、旅游聯網路為重點的鄉村公路100公里以上。

3.突出抓好惠民公交建設。進一步擴大進城公交一體化改革成果，基本實現區內公交國有化改革。繼續實施山區公交“一元通”等惠民工程，不斷擴大免費公交覆蓋范圍。優化加密城鄉公交線網，探索開行短途公交、支線公交等微循環公交系統，逐步形成“快、干、支、微”相結合的公交營運體系。

4.突出抓好行業安全監管。加強交通運輸安全生產源頭管理，建立健全客運、貨運、維修等企業主體的安全信用等級評價體系，開展綜合客運站和軌道交通安全營運工程建設，抓好五洛路長隧道等重大交通項目的安全監管，繼續保持交通運輸安全生產的良好局面。

5.突出抓好黨風廉政建設。以反對以“四風”為重點，抓好第二批群教活動問題的整改落實和建章立制，落實黨風廉政建設“一崗雙責”，健全懲防體系，形成用制度管權管事管人的長效機制，打造為民務實清廉交通隊伍。

一、建筑工程和基礎設施工程建設安全工作

建筑工地嚴格按要求設置警示標語，打圍，避免施工安全事故的發生。加強場鎮規劃建設管理，在城市建設中嚴格按《防洪法》和城市防洪相關規定，所有涉及河道、雨污水管網的新建、改建、擴建項目須按規定實施;加強建設工作搶險管理，組織開工建設工地專項檢查并及時消除隱患，確保一旦發生災情，及時趕赴現場，對已出現災情的地方提出整改意見，同時及時上報。

二、交通安全及地質災害

1、加強隱患排查，定期與不定期對營運車輛車況、車輛運行路段，車輛維護保養等情況開展檢查。

2、加強源頭管理，認真落實“三不進站、五不出站”、客貨車輛維護保養等相關規定，加強長途客運、旅游包車、危險品運輸及農村客運等監管力度。

3、密切關注地質、氣象和水文預報信息，及時掌握客運線路道路狀況，提前做好易發生洪水、塌方等危險路段的觀測和安全防范措施。

4、做好公路、橋涵、隱患點的巡查工作，加強地質災害隱患的監測預警和危險路橋的管控，汛期出現重大險情，應按照“先搶通、后修復”的原則組織力量搶修，設置警示標語，做好交通疏導和管制工作。

中醫院工作報告范文 篇6

2010年孝義市中醫院信訪工作總結

2010年是繼我院搬遷后的第三年，這一年我院在市委、市政府和各級衛生行政部門的正確領導和大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以創建人民滿意的中醫院為出發點和落腳點，積極開展“夯實基礎年，作風建設年，平安和諧年”活動。常言道“千好萬好，不如老百姓說好，金杯銀杯，不如老百姓口碑”?，F將我院今年信訪工作總結如下：

一、我院和山西省汾陽醫院在堅持科學發展的同時，本著協同、友好、共進的精神，在兩院締結為友好醫院的基礎上今年我院又成為山西省汾陽醫院遠程心電協作醫院，并組織召開了呂梁市第五屆心電學術年會。老百姓都說：“在中醫院就能享受三甲醫院的醫療，中醫院是真正服務于民生??！”

二、中醫院榮獲全國護理先進集體榮譽稱號，成為全省唯一入選的縣市級中醫院，老百姓都說：“來中醫院看病，我們百分百放心，百分百滿意”。

三、我院再次精心組織開展了“中醫優秀病歷評選活動”由省中醫院專家評審，強化各項制度和各種技術操作規程的落實，加強醫務人員醫療知識培訓，強化“三基訓練”與考試考核。老百姓都說：“來中醫院看病花錢少，療效好，是真正的滿意醫院”。

綜上所述，我們將繼續創造“四滿意”醫院，及時聽取

老百姓的呼聲，了解老百姓的困難，解決老百姓的困惑，深

入貫徹落實黨的十七大“中西并重，科學發展觀”的精神，為落實“人人享有基本醫療衛生服務”的宏偉目標，做出我們的積極的貢獻！

醫院護士個人述職報告范文1000字模板9篇

在緊張和忙碌的工作中，新的工作即將到來。按照領導的指示要求，我們需要寫個人述職報告，述職報告可以幫助我們總結自身工作，對我們未來發展有著很重要的意義，那么，有哪些可以被我們參考學習的個人述職報告模板，請您閱讀小編輯為您編輯整理的《醫院護士個人述職報告范文1000字模板9篇》，趕緊看看對您有沒有幫助吧，喜歡請收藏哦！

醫院護士個人述職報告范文(篇1)

二、增強法律意識

認真學習《處理條例》及其法律法規，兩次參加學習班，并積極參于醫院組織的修理條例培訓授課工作，多次組織護士長及護理人員學習，讓護理人員意識到，社會主義市場經濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強安全保護意識，使護理人員懂法、用法，依法減少的發生。

三、規范護理工作制度：

深化衛生改革，執行新的處理條例。我院推行綜合目標管理責任制，開展醫療質量管理效益年活動等新的形勢，對護理工作提出了更高的要求，因而護理部認真組織學習新條例，學習護士管理辦法，嚴格執行非注冊護士執業，根據精神衛生中心，泰安人民醫院、洛陽人民醫院等經驗，結合我院實際，重新完善修定護理工作制度23項，明確各級各班護士崗位職責25種，規范護理操作規程17項，并修定了護士長、護士質量考核標準，整體護理質量考核標準（辦公室、質檢科、總務科等給了很大支持），使護理工作有章可循、有法可依，逐步使護理工作制度化、標準化、規范化、科學化管理。

四、加強業務學習，努力提高護理隊伍素質。

1、加強護士職業道德教育和文明禮貌服務，堅持文明用語，落實到每一個護理崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、發不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和藹、語言規范，舉辦了精神科護士學習班，4月份又舉辦了護士禮儀培訓班，請南華酒店老師指導，并從中選拔了11名護士刻苦訓練參加了全市的護士禮儀大賽，并取得了優異的成績（護理部及11名隊員、犧牲節假日加班加點），展現三院護士的風采，同時為三院爭了光。

2、加強愛崗敬業教育，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了整體護士素質及應急能力，全年的病人滿意度提高到97.6%。

3、加強業務學習，護理部每月組織業務講座共計36學時，護士長積極認真授課，獲得了滿意的效果，科室堅持每月一次業務學習，每周一題晨會提問，堅持危重病人護理查房，加強護理人員三基訓練，組織2次技術操作考試，均取得優異的成績，合格率達100%。

4、選派護理人員外出進修共4人，護士長3次參加學習班共計22人次。

5、鼓勵在職護理人員參加護理大專學習，現?？飘厴I58人，本科學習的22人，提高了整體水平。

6、在護士長的帶動下，護師以上的人員不斷總結經驗，積極撰寫論文，不完全統計，共撰寫論文36篇，分別在省、市級雜志上發表及學術會議上交流21篇。

五、加強護理質量管理，提高護理優質高效服務。

從護理人員的比例、工作性質、人員分布等各方面充分說明了護理工作是醫院工作的重要組成部分，是保證醫療安全優質服務的另一個車輪，因而護理質量的優劣，與醫療糾紛的升、降息息相關，加強護理質量管理，提高護理質量特別重要。各科室護士長嚴格的管理，處處起表帥作用，由其推行綜合目標責任制以來更是加班加點，身先士卒，當好紅管家……。充分發揮了護士、病人、領導間的橋梁作用，為保證醫院護理工作的高效優質服務，做出了很大的貢獻。（護士長護士的好人好事略）

3、加強病房管理，做到護理單元的整潔，在外環境較差的情況下，努力為病人創造一個清潔、整齊、安靜、舒適的休養環境。

4、嚴格執行查對制度及護理操作規程，減少差錯事故的發生，加強基礎護理，使基礎護理合格率基本達100%，褥瘡發生率為0。

5、深入開展整體的護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，認真檢查并組織全院護士長共同查房，特別加強入院介紹、出院指導、護理計劃、護理措施落實，病人對責任護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的責任心。

6、加強護理表格書寫質量管理，護士長認真把關，對年輕護士認真傳、幫、帶，努力提高護理病歷質量，護理表格合格率達到97.19%。

7、護理部認真組織護理安全工作會議，對全院各科出現的缺點、差錯，認真總結、分析、查找工作隱患，加強護理安全管理，防患于未燃，使護理工作到位率較高。

六、努力作好醫院感染管理工作。

在我院沒設感染科之前，護理部對護理工作方面能夠做到的盡量做到，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一帶。狠抓了手術室、供應室、消毒滅菌環節的管理和監測，對各科室的治療室、換藥室等每月空氣培養一次。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒有專人管理，有登記，護理部每季度對全院各科室紫外線燈管強度進行監測有記錄，對不合格的停止使用，降低了醫原性感染。

3、加強病房管理，做到護理單元的整潔，在外環境較差的情況下，努力為病人創造一個清潔、整齊、安靜、舒適的休養環境。

4、嚴格執行查對制度及護理操作規程，減少差錯事故的發生，加強基礎護理，使基礎護理合格率基本達100%，褥瘡發生率為0。

5、深入開展整體的護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，認真檢查并組織全院護士長共同查房，特別加強入院介紹、出院指導、護理計劃、護理措施落實，病人對責任護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的責任心。

6、加強護理表格書寫質量管理，護士長認真把關，對年輕護士認真傳、幫、帶，努力提高護理病歷質量，護理表格合格率達到97.19%。

7、護理部認真組織護理安全工作會議，對全院各科出現的缺點、差錯，認真總結、分析、查找工作隱患，加強護理安全管理，防患于未燃，使護理工作到位率較高。

七、努力作好醫院感染管理工作。

在我院沒設感染科之前，護理部對護理工作方面能夠做到的盡量做到，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一帶。狠抓了手術室、供應室、消毒滅菌環節的管理和監測，對各科室的治療室、換藥室等每月空氣培養一次。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒有專人管理，有登記，護理部每季度對全院各科室紫外線燈管強度進行監測有記錄，對不合格的停止使用，降低了醫原性感染。

醫院護士個人述職報告范文(篇2)

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

跨越20xx年，我們即將迎來的是20xx年，是令人激情振奮的一年，新的一年是美好的，令人向往的，但要走好就必須清楚過去的一切是否完美，因此現將本人一年來的工作情況如下：其經驗及教訓會指導我們今后的思路，帶領全體婦產科護理人員22人為提高護理工作水平而拼搏奮斗。

自我修養及功績

在政治思想方面，我們始終以“xx-xx”重要思想作為引領我們科室各項工作的航標，牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本的工作思路，在院長和各級主管部門的正確領導下，緊緊圍繞全年工作目標，不斷強化內部管理，深化運營機制改革。通過全科室干部職工的共同努力，我科室迎來了發展的最好時期，、住院人次均創下歷史新高，業務量持續增長，經濟效益、社會效益大幅度攀升，同時我們始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、發展和進步，不斷提高自己和全科室人的政治理論水平。積極參加各項政治活動、維護領導、團結同志，具有良好的職業道德和敬業精神，工作勤勤懇懇，任勞任怨、社會評價口碑很好。

我知道任何一個科室工作的開展，都離不開相關科室的配合支持，如作各項輔助檢查、病人的護理會診、儀器的相互借用等等，都離不開相關兄弟科室的支持與幫助，所以在平時的工作中我十分注重各科室之間的交流和合作 。處理好彼此間的關系，盡可能的減少摩擦和矛盾。

公正、公平，不能戴有色眼鏡，厚此薄彼。工作中我經常廣泛聽取醫護人員的意見，及時糾正工作中的失誤和偏差；讓護士參與病房管理，增強她們的主體意識和責任感。我認為只要護士長作風民-主、寬宏待人，下屬護士心理就會產生安全感，就不擔心“穿小鞋”、“抓辮子”，心情舒暢，有利團結，增加凝聚力。在工作中我對她們的要求很嚴，但在嚴要求的同時也給予護士生活中的關心與幫助，我認真觀察和了解護士們在工作中的一言一行、一舉一動，發現困難及時幫助解決，通過長時間的溝通和合作，我們之間已經有了很大的默契，彼此關系處理得很是融洽和諧。

在處理好和患者之間的關系上，我經常和患者溝通，了解各項工作落實情況及護理服務情況，了解病人的康復情況。定期進行滿意度調查，認真接待患者的各種投訴，虛心聽取意見并及時反饋，深入調查了解，盡量協調護患糾紛，縮短護患之間的距離，減少和避免醫療糾紛的發生。對于護士工作中的缺點和不足，我會給與耐心的講解和深刻的批評

為了能當好科室帶頭人 ，在工作中，我深切的認識到一個合格的婦產科護士長應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習，通過訂閱大量業務雜志及書刊，學習有關婦幼衛生知識，寫下了打量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識。通過我的努力現在已經學習和掌握應用于臨床的一系列新的檢查、診斷、治療和護理方法以及新的醫療、護理設備的應用，并帶領全科人員加強護理新知識、新理論、新技術的學習。

工作中我深知，要想一個科室能夠和-諧、上進、有凝聚力、出成績，就必須要具備正確的管理技巧 ，所以工作中我經常做護士思想工作，了解和掌握護士的心理。賞罰分明，優秀突出的地方多在公眾場合表揚，發現缺點應及時制止，一對一的找當事人個別談話查找原因、吸取教訓。絕不將護士分為“好的”與“壞的”，我確信每個人身上都有優點和不足，重要的是鼓勵優點，克服缺點。任何時候都傷害護士的自尊心，絕不當眾訓斥、責備，能夠發現他們的閃光的地方，同時不斷的增強自身的修養和素質，提高本人在科室中的威信，增強自己的凝聚力和號召力。以身作則，用自己的言行去約束和影響其他的護士，使她們提高得更快 ，更加完善，早日成為業務骨干和精英。

謝謝大家！

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

醫院護士個人述職報告范文(篇3)

20xx年，是可喜的一年、收獲的一年、彰顯朝氣的一年!我們xx醫院在院領導的正確領導下，通過全體醫護人員的共同努力，管理制度逐漸規范、工作程序進一步完善、學術研討縝密推進、業務領域穩步拓寬，各科室人員在各自的工作崗位上盡職盡責，使醫院整體上呈現出一個循序漸進、健康向上的良好發展態勢!

我從20xx年7月份進入xx醫院工作以來，在所有同事的幫助下，很快對醫院的人員結構、軟硬件設備有了一定的了解，使自己迅速進入角色，投入到自己的工作崗位上，在進一步的工作中，我還對醫院護理工作方面的一些環節提出了自己的一點建議，并在征得院領導的認可后，積極著手分步實施。

經過幾個月后，承蒙院領導對我工作上的信任，委以重任，把護士長這一重擔交給了我。為了把工作做細、做實、做扎實我便進一步注意觀察我們護理隊伍中的每一個成員，摸索她們的脾氣性格，掌握她們工作中的優缺點，并根據大家不同的特點，分別制定了有針對性的工作計劃，有條不紊地把預定的工作目標逐一實現，但由于我剛來醫院不久，又是一個特別缺乏工作經驗的年青人，我意識到，要想把工作做好，就必須努力在生活上關心每一個人，在思想上貼近每一顆心，化解每一個可能成為工作中的磕磕拌拌，不玩虛套子，不耍眼前花，嚴格要求自己，以身作則，帶動全體護理人員，在思想上提高自己，在業務上鍛造自己，更好更優質地完成護理任務。

通過一段時間的工作實踐，使我更深層次地認識到一個護士長應有的職責，我要更努力地把這支護理隊伍帶好，協助各科室的工作，圓滿完成護理任務，更多地與各科室的醫生們進行溝通，更詳盡地掌握每個患者的情況，以便更出色地完成護理任務，為患者服好務，為醫院樹品牌!

我們知道：醫院的發展與進步，離不開一個團結奮進的領導團體，也離不開醫護人員的共同努力，更離不開每個人對這份事業的不懈追求!心中有夢想，行動才有方向，在新年度的工作中，我將進一步明確自己的工作目標：要在思想上做好大家的指導員，在業務上做好大家的輔導員，扎扎實實抓學習，實實在在地做工作，努力讓全院護理人員的業務水平再上一個臺階，讓每一個護理人員都能在自己的工作崗位上實現自己的價值，為我們醫院能實現更大更強的發展目標打下堅實的基礎!

20xx年我將努力做好以下幾方面的工作：

遵紀守法，嚴格遵守醫院的規章制度，嚴以律己，以身作則，用心來靠近大家，用人格來感染大家，竭力打造一支更具凝聚力的護理隊伍;積極參與應急公共衛生突發事件及本院急救危重患者的搶救護理工作;按要求著裝，整潔干凈，不濃裝艷抹，不戴首飾;嚴格按行為規范要求護理人員，以患者為中心，做到：服務周到、態度和藹、語言文明，做到四心、兩滿意、四一樣(治療精心、護理細心、家屬放心、患者安心;患者滿意、領導滿意;白天晚上一個樣、領導在與不在一個樣、查與不查一個樣)，患者對護士的滿意度達95%以上。

互相協作，積極配合各科室工作，圓滿完成各項護理任務;不斷提高自身素質，并有計劃、有目標地對全體護理人員展開業務學習，定期進行考核，并作記錄留存。

此致

敬禮!

述職人：xx

日期：

醫院護士個人述職報告范文(篇4)

尊敬的醫院領導、親愛的各位同仁們：

眾所周知，嬰幼兒因其年齡小，不會或不能正確表達自己的意思，加上兒科平常護理工作量大且繁瑣，家屬不易理解等原因，使得眾多護士不愿意或根本不安心兒科護理工作。不過我在x年度中，帶著對孩子們的喜愛，開始了我的護理工作，現在將x年的工作述職如下：

一、熱愛兒童事業，全心全意為患兒著想

由于是兒科，液體量少而組數多，許多藥計量難算;嬰幼兒好動，液體滲漏多，工作量大而繁瑣，往往是這邊剛加藥，那邊又腫了，不滴了，到處都在喊你，且又是一樣的著急……往往從上班忙到下班，一刻鐘也沒停過，甚至到下班時所有護理記錄都沒來得及寫。久而久之，容易使護士產生厭倦、不滿情緒，覺得兒科護士太累了，跑斷了腿，有時還要受家屬的氣。如果把情緒帶到工作中，就會產生消極應付的想法，覺得工作永遠也沒可能干完、干好，只要當班時沒出問題就算了。針對這種情況，我認為護士首先必須要有熱愛兒童護理事業的思想，要有堅定的敬業和獻身精神，堅信自己所做的事業是人類最崇高的事業，因為兒童是祖國的花朵，祖國的未來，而熱愛，關心兒童是熱愛祖國的表現，要一切都以患兒為中心，處處為患兒著想。只要從內心熱愛兒童護理事業，才不會因工作繁瑣而厭倦;才能全心全意為患兒服務;才能有利于患兒的治療和護理;才能促進患兒早日康復。

二、理解家屬，正確處理好護患關系

許多護士不愿在兒科工作的一個重要原因就是認為家屬難纏，易受氣，因為現在都是獨生子女，是“小寶貝”、“小皇帝”，一但生病，是爺爺、奶奶、外公、外婆、爸爸、媽媽等一大群人前呼后擁，就怕寶貝遭罪。一針沒扎到血管，就罵你，認為你是在練手藝，不負責任，不當一回事，把你氣得難受、憋悶，還不能發火，針對這一情況，我們首先要保持平和心態，多從患兒父母角度來看待，考慮他們，理解他們的心情，要采取寬容與忍耐的態度，畢竟“可憐天下父母心”嘛!其次，要做好解釋與安慰工作，要多說“對不起”，使家屬也理解兒科護士的工作，減少不必要的誤會或過激行為的發生。

三、努力學習，能及時、準確觀察病情并發現病情變化

前面已講了由于是兒科，許多患兒是有口難言，一切的病情都有待于護士在工作的過程中要勤于、善于觀察，才能及時地掌握患兒的病情變化，作出準確判斷，并及時向醫生匯報，使病兒能轉危為安，從而有利于治療和護理。而要做到善于觀察，就要求護士必須有扎實的醫學基本知識和技能，根據患兒的疾病有的放矢地進行觀察，減少不必要的疏忽。因此護士在工作的同時必須不斷認真學習和總結經驗，才能更好地工作，更好地為患兒服務。綜上所述，要把兒科的護理工作做好，護士必須要有熱愛兒童護理事業的思想，能正確處理好護患關系，有過硬的穿刺技術和善于觀察病情變化的本領。只有這樣，才能做好本職工作，才能成為一名合格的兒科護士。

謝謝大家!

此致

敬禮!

述職人：xxx

x年x月x日

醫院護士個人述職報告范文(篇5)

x尊敬的醫院領導：

你們好!

我來到_工作已有x年了，在科室的密切配合和支持下，在護士長及科主任的正確領導下，我本著“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好醫療護理工作，認真地完成了工作任務，積極主動認真地學習護士專業知識。

護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，我感覺通過每月對護理知識的理論和實踐地鞏固，受益良多。在專業知識和工作能力方面，我本著“把工作做地更好”這樣一個目標，積極完成以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作，認真做好醫療文書的書寫工作，認真書寫護理記錄，遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。

在很多人眼里，護理工作是一項很低級很被動的工作，但是我從小就向往做一名白衣天使，每天穿梭于病房之間，做一名守護者。所以在每一個上班的早晨，我都會給自己一個微笑，我是天使，我用自己的行動改變著人們對護理工作的看法，詮釋著白衣天使的真正意義，其實護理也是一門藝術，心與心溝通的藝術，我相信付出了就會有回報。

在這些年的護理工作中，我的體會是“三分治療，七分護理”，于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必。曾經有人說過：“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的藝術”?！白o士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手?！弊o士應該是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語。我會盡自己最大地努力工作，希望見到更多的家庭歡聲笑語。

當然在工作中總會有許多不如意，只要擺正一種心態是最重要的，我曾經有過做患者的經歷，所有的痛苦讓我更珍惜自己的健康，珍惜自己的工作，尊重所有病痛的人，沒有什么比擁有健康的身體更重要的，生活中的不如意，工作中的不順心，我就會想，我比那些病痛的人幸福多了，沒有人應該吝嗇自己的快樂。

我記得一句話說：微笑對于女人是一種最好的美容，對于男人是一種最好的武器，其實生活就是一面鏡子，你對他笑，他就會對你笑，我們的患者也是一面鏡子，你對他笑，他也會微笑地回報你，這是不用投資的美容方式，卻會讓我們受益匪淺，同意我觀點的，請微笑一次。

我認為護理工作不單單是一種治療與被治療的關系，倡導正確的生活方式，科學的飲食，是預防疾病的重要途徑，健康教育是我們護理將要承擔的一項重任，每次有了新的病種，我們都會及時組織學習，及時為患者量身定做一份健康指導，讓他們對自己的疾病有一個充分的認識，對他周圍的人也是一種好的影響，沒有病的可以預防，有病的患者可以及時就醫，在工休座談會中，我們也總是積極地把常見病的簡單診斷告知患者及家屬，以便有疾病的人及時就醫，這樣讓我們的業務水平不斷地提高，也擴大了我們的社會影響力。

當然在工作中仍有不足之處，如工作中不細心，技術有待提高，面部微笑不夠，在今后的工作中一定努力提高自己的技術，提高微笑服務，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的難處，端正工作態度，我希望通過自己的努力獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。

我覺得護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪，在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業做出自己應有的貢獻。

在以后的工作中，本人將繼續努力，牢記護士職責，不斷加強思想學習與業務學習努力的完善自我，全面提高自身綜合水平，為患者提供優質服務為醫院的發展壯大項獻自己的全部力量。

此致

敬禮!

述職人：_x

20_年x月x日

醫院護士個人述職報告范文(篇6)

尊敬的各位領導和同事：

大家下午好!

我叫x，現系x科護士，在x任職的這3年里，在院領導、科室主任和護士長的正確領導下，本著“以病人為中心”的護理服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好護理工作，用心主動地學習護士專業知識，能夠完成護理部、護士長交辦的各項工作任務。自覺遵守醫院各項規章制度，3年來無事假、病假。作為新時代的護士，我努力順應時代要求，與時俱進，用心參加醫院組織的業務培訓及相關知識的學習，不斷提高自己業務水平，為更好地服務病人打下堅實的基礎?，F將3年期間的任職狀況從思想政治、履職盡責、缺點不足、未來打算等四個方面向各位領導匯報如下：

一、思想政治方面

我深深的認識到，思想是行動的先導，也是工作質量的保證，只有扎實的思想作為基礎，才能做好護理工作，保證工作的質量。為保證有扎實的思想理論基礎，我用心學習上級的文件精神，并透過報紙、雜志、書籍等多種渠道，豐富政治理論。尤其在今年以“講政治、顧大局、守紀律”為主題的教育中。我用心參加主題教育各項活動，認真查找自己存在的不足與問題，剖析思想根源，明確努力方向，開展批評與自我批評，杜絕了庸俗之風、奢侈之風、虛假之風、浮躁之風的存在，進一步樹立了正確的人生觀和價值觀，使自己能夠以更加飽滿的熱情做好每一項工作，在本職崗位上建功立業。

二、履職盡責方面

只有愛崗才能敬業，只有愛一行才能專一行，我熱愛護理工作，強烈的事業心和職責感，使我用心主動的學習護理專業知識，端正工作態度，在實際工作中，能嚴格遵守醫院各項規章制度，嚴格要求自己，遵守護士職業道德，樹立全心全意為傷病員服務的思想，禮貌用語，杜絕態度生、硬、差，以優質護理服務標準來要求自己，精心護理每一位患者，使患者在住院期間限度的解除痛苦，及時解決生活所需，為患者帶給更人性化的服務。

作為科室護理骨干，在不斷提高自身業務素質潛力同時，充分發揮個人優點，在工作與生活中，關心幫忙新同志，發揮傳幫帶作用，言傳身教，互相學習，團結協作，共同進取。工作任務重的狀況下，加班加點，任勞任怨，高標準高質量完成各項任務，做到讓病人放心，讓領導放心。

三、缺點不足

在肯定成績的同時，我認真查找自身存在的不足，主要有以下幾點：

1、在學習上，感覺要學的東西太多，時有浮躁情緒，加之工作事務繁忙，真正靜下心學習狀況比較少。

2、雖然善于總結些小經驗，寫些小文章，但真正高質量的文章還很少，專業性的論文寫作功底還不夠扎實。

3、雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是工作的主動性和預見性方面還有待加強。

四、未來打算

針對以上存在的不足，在以后的工作主要從以下幾個方面努力：

1、一如既往的抓好政治理論學習，始終持續政治上純潔性、堅定性。

2、注重加強專業技術理論學習與寫作潛力的提高，切實寫出有較高質量的文章。

3、進一步增強主人翁思想，把醫院當家來建，把患者當親人來待，把信譽當生命來看，掌握工作的規律與方法，努力提高工作中預見性。

3年非現役護士任職的護理工作經歷，使我有些工作經驗與小小的成就，但距離領導的標準還有差距，我相信透過自身的努力會縮小差距，到達標準。在今后工作中，我將加倍努力，在院領導和科室主任、護士長的帶領下爭取干出更大、更優秀的成績，用心為護理事業做出自己應有的貢獻。

以上是我3年期間的任職總結，古人云“以人為鏡，能夠明得失”透過總結，我深感自己和各位其他同事的差距，這也更加激勵了我今后要迎難而上，加倍努力，爭取更大進步。不足之處，請各位領導批評指正。

此致

敬禮!

述職人：xxx

x年x月x日

醫院護士個人述職報告范文(篇7)

各位領導：

在即將過去的一年里，我在衛生院黨組的正確領導下和同事的支持幫助下，較好地完成了各項工作任務。現將一年來的思想、工作、作風、廉潔自律等方面的情況匯報如下：

一、認真學習，努力提高政治素質和業務水平

良好的知識素養，是順利完成工作的基礎。一年來，我積極參加了市局機關和黨組中心組的各項學習活動，能夠自覺地將自己的思想和行動統一到市局黨組的部署上來，進一步深化對學習實踐活動重要性的認識，努力使學習實踐活動成為推進分管工作科學發展的一次深入發動，成為自身服務科學發展大局的一場重要實踐，通過學習和思考，使自己對重大理論問題有了新的認識，政治信仰更加堅定，思想觀念進一步解放，政治敏銳性和執行水平得到了提升，使自己在處理一些問題時，能夠時刻保持清醒的頭腦。認真學習習近平總書記“只要堅持，夢想就會實現”、沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路“等講話內容，對自己信仰的樹立起到了很大的幫助。

二、扎實工作，全面履行工作職責

衛生院我主要分管護理、醫保、院感工作。

在薛集衛生院從事管理工作已有五年，在這里帶領護理工作，需要更多的精力，要和其他衛生院拉開距離，爭取做到“人無我有，人有我精”。一是發現和糾正一些不規范流程，要求所有手術病人均在病房進行備皮、導尿和各項術前準備后，方可進入手術室；規范手術室管理，要求手術間物品指定放置，制訂規范了手術室洗手流程，使手術洗手更規范。二是在輸液核對中，著重推行輸液單三簽工作，降低了安全核查的風險，一經推廣得到多個相關部門的認可和支持。三是嚴把安全核查關，制度核對醫囑流程并貫穿到日常工作中去，堅決杜絕差錯事故發生。四是加強護理技能培訓，利用近期農忙病人少的時機，積極開展護理操作培訓月活動，對全院護士尤其是低年資護士進行系統的護理操作培訓，在操作培訓中融入護理服務理念，并且培訓一項考核一項，取得良好的培訓效果。結合衛生院實際情況制定護理培訓手冊，將各科的常用藥物使用方法、注意事項、常見儀器操作方法、常見疾病護理常規，融合歸納，制定成冊，人手一本，促進了衛生院護理培訓工作。

醫院護士個人述職報告范文(篇8)

在院領導及分管院長的領導下，在各科的密切配合支持下，在護士長的團結協作努力完成護理工作任務，總結如下：

一、政治思想方面：

認真學習學習貫徹十八大精神，積極開展醫療質量管理效益年活動，堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衛生改革，社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。

二、增強法律意識

認真學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，讓我員意識到，社會主義市場經濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強安全保護意識，使護理人員懂法、用法，依法減少醫療事故的發生。

三、規范護理工作制度：

深化衛生改革，執行新的醫療事故處理條例。我院推行綜合目標管理責任制，開展醫療質量管理效益年活動等新的形勢，對護理工作提出了更高的要求，因而護理部認真組織學習新條例，學習護士管理辦法，嚴格執行非注冊護士執業，使護理工作有章可循、有法可依，逐步使護理工作制度化、標準化、規范化、科學化管理。

四、加強業務學習，努力提高護理隊伍素質。

1、 加強護士職業道德教育和文明禮貌服務，堅持文明用語，落實到每一個護理

崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、發不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟

鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和藹、語言規范，

2、加強愛崗敬業教育，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了整體護士素質及應急能力，全年的病人滿意度提高到97.6%.

3、加強業務學習，認真做好業務學習筆記，獲得了滿意的效果，科室堅持每月一次業務學習，每周一題晨會提問。

4、參加蘭大二院3個月護理培訓班學習。

五、加強護理質量管理，提高護理優質高效服務。

從護理人員的比例、工作性質、人員分布等各方面充分說明了護理工作是醫院工作的重要組成部分，是保證醫療安全優質服務的另一個車輪，因而護理質量的優劣，與醫療糾紛的升、降息息相關，加強護理質量管理，提高護理質量特別重要，為保證醫院護理工作的高效優質服務，做出了很大的貢獻。

1、加強質量控制，嚴格落實制度，認真檢查。手術室分管院長甘院長每周一次不定期檢查、督導各科工作質量，同質檢科密切配合，每月一次護理工作全面檢查，并及時反饋信息。

2、加強危重病人的術中管理，我們必須做到熟練掌握護理急救技術，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人搶救成功率，急救藥械有專人負責管理，做到“四固定”、“三及時”急救藥械完好率達100%.

3、護理部認真組織護理安全工作會議，對全院各科出現的缺點、差錯，認真總結、分析、查找工作隱患，加強護理安全管理，防患于未燃，使護理工作到位率較高。

六、努力作好醫院感染工作。

在我院沒設感染科之前，護理部對護理工作方面能夠做到的盡量做到，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一帶。狠抓了手術室、供應室、消毒滅菌環節的管理和監測，對各科室的治療室、換藥室等每月空氣培養一次。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒有專人管理，有登記，護理部每季度對全院各科室紫外線燈管強度進行監測有記錄，對不合格的停止使用，降低了醫原性感染。

醫院護士個人述職報告范文(篇9)

醫院手術室是一個充滿朝氣、勇于拼搏、樂于奉獻的集體。伴隨著新住院大樓的茁壯成長，我們又兢兢業業地走過了一年。在這一年里我們始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨，用自己的愛心、熱心、誠心滿足每一位手術病人的需求，努力爭創“社會滿意、病人滿意、自己滿意”，把救死扶傷的工作作風貫穿于護理工作的全過程。在醫院和護理部領導下，在各科的密切配合支持下，針對年初制定的目標規劃，全體醫護人員狠抓落實、認真實施、不懈努力，圓滿地完成了各項任務，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。

一、打造科室文化，樹立團隊精神

積極響應醫院“打造醫院文化，樹立團隊精神”的號召，科室堅持每月組織醫護人員認真學習醫療法律法規、醫院各項規章制度、接受愛崗敬業等各種醫德醫風教育，并有討論記錄。堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衛生改革、社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。積極參加各項社會公益活動，為人民多辦實事。組織“科技、文化、衛生”三下鄉活動，為漢壽老百姓義診、送醫送藥、體檢、捐款等，并有多人多次無償獻血。愛心奉獻社會，為科室增光添彩。

二、以病人為中心，爭創一流優質服務

在日常工作中，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨，設身處地為病人著想，做到凡事都來換位思考“假如我是病人”。積極推行年初規劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關心每一個病人，當病人入手術室時，護士在手術室門口熱情迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，減少病人對陌生環境的恐懼，增強對手術治療的信心。護士長經常詢問同事的工作技術，態度及病人的要求，對病人提出的意見和建議都能予以重視，及時解決。

三、規范整體護理，爭創一流管理

有好的管理是優質服務的基礎和前提，為了使管理更加規范化和專業化，我們堅持做到周周有計劃、月月有小結。建立健全服務目標，自覺接受病入及社會的監督。深入開展整體護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，特別加強術中關愛、術后指導、護理措施的落實、對手術室護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的工作責任心。我科為了使整體護理做得更加完善，多次組織全體護士學習有關整體護理的相關知識及人性化護理、循證護理、舒適護理等新理論。嚴格執行查對制度及護理操作規程，無差錯事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一巾一帶。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒，半年手術切口感染率0.5%。

四、提高護士素質、培養一流人才

社會不斷前進和發展，我們深刻體會到全面提高護理人員綜合素質是科室發展的重要環節。努力培養一支文化素質高、職業道德好、專業技術精的隊伍。

首先我們通過不間斷的學習，提高護理專業理論水平，做到每月進行業務學習，每季進行操作考核和“三基”理論考試，不僅如此，護理人員為了使自己的文化層次再上一臺階，在百忙之中積極報名參加各種自學、成人考試，從中使大家的思維方式、文明禮貌、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高，在醫院組織的“七一”匯演、“512”才藝表演和電腦打字比賽等活動中均取得優異成績。

我們相信，只有不斷提高全體護士的文化素質、職業道德、專業技術，才能更好地服務于社會，為社會做貢獻。

五、工作業績

我們完成了多臺大小手術，搶救多個危重病人，配合心胸外科實施了肺葉切除術，開展了腹腔鏡下卵巢腫瘤切除術、TURP等新技術以及脊椎骨折RF內固定等高難度手術。共接待了五批眼科專家到我科做白內障人工晶體植入術，均得到了他們的一致好評。隨著護理條件，護理水平和服務質量的提高，我科取得了“雙贏”的佳績?？剖医洕杖朊星懊?，護理質量管理多次獲得全院第一。

成績尤如金秋累累的碩果，雖然美滿，但都已悄悄落下，在品味成功的同時，我們也應該清醒地看到存在的不足：在管理意識上還要大膽創新，持之以恒；在人性化護理方面，手術病人的訪視和健康教育還流于形式；在規章制度執行方面，仍有少數同志意識淡漠；在論文撰寫、護理科研方面幾近空白；尤其在服務態度、病人滿意度上還明顯不足。病人的需要是我們服務的范圍，病人的滿意是我們服務的標準，病人的感動是我們追求的目標，優質服務是永無止境的。我們將不斷總結經驗、刻苦學習，使服務更情感化和人性化，為醫院的服務水平登上新臺階而不懈努力。

醫院科長個人述職報告9篇

在眾多文章中述職報告之家發現“醫院科長個人述職報告”是非常優秀的一篇文章。相信大家都知道，實踐是打開理論寶庫的鑰匙，日常的工作中。報告使用的次數愈發增長，報告的內容涉及面較為廣泛，篇幅一般較長。讓我們一起領略閱讀的樂趣和精髓感受文字和思想的魅力！

醫院科長個人述職報告 篇1

醫院科教科科長述職報告

尊敬的領導：

您好！我是醫院科教科的科長，感謝您給予我這個寶貴的述職機會。以下是我對科教科過去一年工作的詳細總結和展望。

一、工作概述

科教科作為醫院的重要部門，負責醫院的科研和教育培訓工作。在過去的一年里，我牢固樹立“科學研究是醫院發展的重要支撐”和“教育培訓是醫院人材培養的關鍵環節”的理念，積極推動科研和教育培訓工作的深入發展。

二、科研工作

科教科在過去一年中，積極引導醫院的科研人員參與國家和地方級科研項目，提高科研水平和科技創新能力。我們鼓勵醫院的醫務人員積極撰寫并發表科研論文，推動醫院在學術領域的影響力。同時，我組織開展了一系列科研交流活動，邀請知名專家來醫院進行學術報告，促進醫院內外科研人員的學術交流和合作。此外，我們還建立了科研項目管理制度，加強對科研項目進展的監督和跟蹤，確?？蒲泄ぷ鞯挠行七M。

三、教育培訓工作

科教科在過去一年中，注重提升醫院人才的綜合素質和專業能力。我們通過開展各類培訓班和學術講座，提供豐富多樣的學習機會，使醫院的醫務人員不斷更新知識和技能。同時，我們積極與高校合作，開展進修和短期培訓項目，培養醫院的專業骨干。此外，我也鼓勵醫院的醫務人員參與各類學術交流會議和講座，提升醫院的學術氛圍。

四、科教資源建設

科教科在過去一年中，積極爭取各方資源支持，努力提升科教工作的硬件條件。我們與政府部門合作，爭取到了一定的科研經費和教育培訓經費，用于提升醫院的科研和培訓水平。同時，我們也對醫院的科研設備和教學設施進行了升級和改造，提供更好的科研和教學環境。此外，我還積極與其他醫院建立合作關系，共享科研和教學資源，提高資源的利用效率。

五、存在問題與改進措施

盡管在過去一年中，科教科的工作取得了一定的成績，但也存在著一些問題。首先，醫院的科研人員參與科研項目的積極性不高，需要進一步加強激勵機制的建設。其次，醫院的教育培訓工作還存在著內容不夠豐富多樣、培訓方法不夠靈活等問題，需要進一步改進。針對這些問題，我們將加大相關政策宣傳力度，激發醫務人員的科研熱情；同時，加強對教育培訓需求的調研，重新制定培訓計劃，提供更加符合醫務人員需求的學習內容和方式。

六、未來展望

展望未來，我將繼續努力，進一步完善科教科的工作機制和管理制度，提高科教工作的效率和質量。我將積極挖掘醫院科研和教育培訓的潛力，推動醫院在科學研究和人才培養方面取得更大的突破。同時，我也將努力爭取更多的資源支持，提升醫院的科研和教育培訓水平。

在新的一年里，我將繼續發揚團隊合作精神，與科教科的全體同事一起，為醫院的發展貢獻自己的力量。

謝謝！

醫院科長個人述職報告 篇2

轉眼就到了年末，在過去的一年里，設備科切實提高管理水平，注重發揮科室職能，在設備的管理和維護、計量管理和網絡管理及軟硬件維護做了一系列的工作。向各位領導匯報如下：

第一：作好全院設備的管理和維護。

(一)有效地承擔起全院的醫療設備的維修及保養工作。如：放射科的_線機、數字胃腸機，功能科彩超、B超及腦超、平板等，各病區及手術室的多參數監護儀、吸引器，供應室消毒鍋、干熱箱、環氧乙烷消毒機，各科室工作及打印機等設備，院內通訊設備及線路等的維修。使全院設備的完好率在90%以上，有效保證臨床使用。

(二)加強設備管理制度化、規范化建設。作好設備的申購、安裝、調試、驗收、交付使用等各項工作;承擔起收集、整理資料，歸檔等系列工作。按照三級醫院評審要求，加強制度建設，建立健全制度和職責，規范各種可操作表格，完善各類報表和操作流程。如：購置前可行性論證、設備效能評估等。進一步規范設備操作流程，建立使用登記，加強設備使用管理。進一步發揮科室職能，加強設備從采購到報廢的監管。

(三)加強設備管理市場化、法制化建設。在日常工作中樹立效益意識、質量意識、責任意識，按要求及時將強制檢驗設備及部件及時送檢，對省級強檢設備及時申請檢驗。CT機、生化分析儀、心電圖機、彩超機、B超機、監護儀、氧艙的氧壓表、精密壓力表、磁助電接點壓力表及艙體、供應室的安全閥都按要求進行了檢驗。

(四)加強設備計量管理和設備安全運用宣傳和實施。積極配合市、開發區技術監督局及測試所作好設備計量工作。加強如：B超、心電圖機、_光機、CT機、檢驗儀器的計量檢測，保證設備報告的準確性。

(五)及時購置更新設備，提高醫院服務水平和社會經濟效益。近幾年，醫院發展日新月異，病人大量增加，設備需求較大，而且舊設備面臨淘汰、報廢，需及時添置新設備。在院及集團領導審批下，配合集團采供部購置了64排CT機，化學發光免疫檢測儀、彩超機、遠程心電監護系統等設備。

第二：維護好醫院HIS系統，保證系統良好遠行。

(一)作好全院計算機信息管理系統的網絡管理及軟硬件維護;加強數據安全運行監測和維護;加強網絡設備安全運行監測和管理。及時維修網絡硬件和解決軟件運行中的難點問題，保障HIS系統正常、高效、安全運行。

(二)完善軟件系統，加強制度建設，做到數據每日備份，數據修改有審批，有登記。

第三：積極參加集團、醫院組織的各項學習活動

加強科室內部管理建設，思想上與集團、醫院保持高度一致，同時不放松業務學習，在各廠家工程師來訪時積極組織科室成員學習設備維修保養知識，了解高新設備動態。

存在的問題：

1、隨設備使用年限的增加，故障率逐漸增高，因人力限制，時有不能及時保養、維修，望領導考慮增加編制1到2名，招聘新同事;

2、與廠家、經銷商及維修工程師的合作關系有逐漸疏遠的跡象，望能在合同的執行上加強力度;

3、設備的采購、維修環節審批比較繁瑣，時效性較差。

最后，希望各位領導和專家為我科多提意見和建議，我們將在各位領導和專家的關心和支持下，進一步加強思想政治學習，加強設備維護保養技術學習，發揮好設備的管理職能，更好的為臨床科室服務。

醫院科長個人述職報告 篇3

醫院質控科科長述職報告

尊敬的領導、同事們：

大家好！我是醫院質控科的科長，非常榮幸能夠在此向大家做一次述職報告。在過去的一年里，我與團隊成員相互協作，努力提升醫院的質量控制水平，取得了一系列可喜的成果。在此，我將向大家全面介紹我領導的科室的工作情況。

一、工作概況

本科室是醫院質量管理的核心部門，在過去的一年里，我們緊密圍繞醫院的質量目標，全面推進質量控制工作。我們的主要工作內容包括制定和完善質量管理制度，監測和評估醫療質量，開展質量培訓和科研項目等。通過這些工作，我們致力于提高醫療質量，提升患者滿意度，確保醫院的持續發展。

二、制定和完善質量管理制度

在過去的一年里，我們重點關注制度建設工作。我們對醫院的質量管理制度進行了全面評估，并結合國內外先進的質量管理理念和實踐，制定和完善了一系列質量管理制度。在制定這些制度的過程中，我們廣泛征求了相關科室的意見和建議，確保制度的科學性和可操作性。這一系列制度的出臺，為醫院的質量控制工作提供了有力的支持和保障。

三、監測和評估醫療質量

為了提高醫院的醫療質量，我們密切關注醫療過程中的每一個環節。我們建立了一套完整的質量監測和評估體系，通過對醫療過程的記錄和分析，及時發現和解決存在的問題。我們特別注重對醫療安全的監測和評估，通過開展例會和病例討論，及時總結和分享醫療事故的經驗教訓，減少醫療風險，提高患者的安全感。

四、開展質量培訓和科研項目

為了提高醫護人員的質量意識和專業技能，我們組織了一系列的質量培訓活動。包括醫療技術的培訓、操作規范的演練、溝通技巧的培養等等。通過這些培訓，我們使醫護人員不斷提升自己的專業水平，為患者提供更好的醫療服務。

同時，我們也積極推動科研工作的開展。我們鼓勵和支持科室的醫護人員參與質量改進項目和臨床研究項目，提高科研的水平和質量，為醫院的發展提供學術支持。

五、下一步工作計劃

展望未來，我們將繼續努力，為醫院提供更好的質量控制服務。在下一步的工作中，我們將重點關注以下幾個方面：

1.深入貫徹和落實制度，確保醫院的質量管理制度得到有效執行。

2.加強質量監測和評估，特別是對醫療安全的監測和評估，提供及時的風險預警和問題解決方案。

3.持續開展質量培訓，提高醫護人員的質量意識和專業技能。

4.積極開展科研工作，提高科研水平和質量。

總之，醫院質控科將繼續發揮好核心職能，不斷完善質量管理制度，提高醫療質量，提升患者滿意度。我們將積極與各科室合作，形成合力，為醫院的持續發展做出新的更大的貢獻。

謝謝！

醫院科長個人述職報告 篇4

醫院信息科科長述職報告

尊敬的領導、各位同事：

大家好！我是醫院信息科的科長，很榮幸能夠在這里向大家匯報我近期的工作情況和成果。

過去的一年，醫院信息科在領導的正確指導和全體同事的鼎力支持下，取得了可喜的成績。下面我將從幾個方面進行述職：

一、系統更新與維護：

作為醫院信息系統的主要執行者，我們加大了系統的日常維護和更新力度，并成功實施了一次大規模的系統升級工作。我們認識到信息化對醫院管理的重要性，因此我們深入調研了各家廠商的系統，并與廠商密切合作，確保系統在升級過程中不會影響醫院正常的業務，以及最大限度地滿足醫院的需求。目前，系統的運行已經更加穩定，各功能模塊的使用也得到了醫務人員的高度認可。同時，我們團隊加強了對系統的培訓，提高了各科室員工對系統的熟練使用程度，為醫院整體運行提供了更好的支持。

二、信息安全管理：

在信息系統升級的過程中，我們根據醫院的實際需求，采取了一系列的措施保障信息的安全。我們建立了完善的數據備份與恢復機制，定期對數據庫進行安全檢測和補丁升級，并加強了對系統的訪問權限管理，確保醫院的信息得到可靠的保護。與此同時，我們及時發現并修復了一些潛在的系統漏洞，提高了系統的整體安全性。在我們的共同努力下，醫院的信息安全狀況得到了有效地提升。

三、信息交流與合作：

為了增強醫院不同科室之間的溝通和合作，我們引進了一套協同辦公平臺，方便各科室之間的信息共享與交流。我們通過開展培訓活動，提高了員工對協同辦公平臺的使用熟練度，促進了科室之間的交流與合作。此外，我們還積極參與醫院內外的信息交流活動，與其他醫院的信息科部門保持聯系，分享經驗，共同解決問題。這些努力極大地推動了醫院信息化進程的發展，提高了醫院整體的工作效率。

四、技術支持與應用：

為了更好地服務醫務工作，我們不斷探索和推廣新的信息技術應用。我們引進了基于云計算的醫院管理系統，并積極組織培訓活動，幫助醫務人員快速上手。此外，我們還積極推動醫院各科室的數字化建設，如推廣電子病歷、智能醫療設備等，提高了醫務人員的工作效率和病人的就診體驗。同時，我們也充分利用信息化手段，提高了醫院與患者之間的溝通效率，如開通了網絡問診服務等。這些技術的應用不僅提高了醫務工作的效率，也讓患者得到了更加便利和優質的醫療服務。

五、應急響應與故障處理：

在過去的一年中，我們高度重視應急響應和故障處理工作。我們建立了完善的故障排除和事故報告機制，及時響應并解決系統故障，確保醫院信息系統的正常運行。我們也建立了專業的應急隊伍，參與了醫院的災害演練和緊急情況的處置工作。在這方面，我們獲得了醫院領導和各科室的高度認可。

總之，在過去一年里，醫院信息科全體員工以昂揚的斗志和飽滿的熱情工作，取得了豐碩的成果。同時，我們也面臨著信息技術快速發展和醫院運行需求不斷變化的挑戰。在未來，我們將進一步加強對信息系統的維護和更新，提高醫院信息化水平，為醫務工作提供更好的支持和服務。

最后，衷心感謝領導和全體同事對信息科工作的關心和支持！我相信，在大家的共同努力下，醫院信息科將繼續做出更大的貢獻，為醫院信息化建設和醫務工作的發展助力！

謝謝大家！

醫院科長個人述職報告 篇5

xx年，在總院領導的關心、支持以及同志們的協助下，自己圓滿完成了各項工作目標和領導交辦的臨時任務，為醫院的發展做出了一定的貢獻。下面，我向大家簡單匯報一下xx年自己履行職責的情況，敬請審議：

一、加強政治理論的學習，提高思想道德素質

作為一名中層干部，要想作好本職工作，首先必須在思想上與黨中央保持高度的一致。我始終認為，學習是提高理性思維層次、增強把握全局能力的唯一途徑，也是一項只有開工沒有竣工的系統性、基礎性和經常性工程，同時，樹立崇高的理想，可以培養堅強的意志和高尚的品格，可以幫助一個人抵擋一切誘惑，排除一切干擾，戰勝一切困難。為此我認真學習江澤民同志，體會“八榮八恥”精髓，努力鉆研黨的十六大文件精神并在實際工作中不斷加以實踐。黨的十六大，是我們黨在新世紀召開的第一次全國代表大會，也是在我國進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段召開的一次十分重要的代表大會。大會高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹，對新世紀新階段全面推進我國的改革開放和社會主義現代化建設、全面推進黨的建設新的偉大工程做出戰略部署。因此，這就要求我必須不斷加以學深學透。同時，在實際工作中加以運用，在設備工作中進一步解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，為我院醫療事業的發展做出更大的貢獻。在工作中，我堅決貫徹執行醫院黨總支和總院領導班子的各項指示、規定。時刻不放松對政治思想的學習，始終使自己的思想跟得上時代的發展，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁和艱苦奮斗的工作作風。

二、提高組織和領導能力

自己是今年元月份遵照總院領導的安排由藥劑科調任到設備科工作的，俗話講：“隔行如隔山”，由一個熟悉的工作環境到一個不熟悉的工作環境，自己深感壓力巨大，設備科雖然不是醫院的一線科室，但其工作的好壞卻直接或間接影響到各臨床和醫技科室工作的開展，為使自己能盡快融入其間，打開局面，自己一方面恪盡職守，認真履行自己的職責，積極協調各部門的關系，另一方面認真學習相關知識充實自己，向同事請教，向同行學習，研究、實踐設備管理書籍中的理論、做法，逐漸熟悉和掌握了設備的管理工作方法，打開了設備工作的局面，提高了自己工作的組織和領導能力，使設備科的工作步入了良性循環可持續發展的軌道。

四、服從大局，團結協作

我深知，一個人的力量是微不足道的。要想在工作上取得成績，就必須依靠全體同志，形成合力，才能開創工作的新局面。實際生活中，只要不是原則問題或無礙大局的事情，自己就堅決做到對同志寬容一點，諒解一點，豁達一點；要聽得進，容得下，想得開。只要無礙大局，有利于設備管理工作，一切都可以體諒、包容。在工作上，我努力支持其他各部門的工作，為其他同志的工作創造良好的氛圍和環境?；ハ嘧鹬?，互相配合。同時，勇于開展批評和自我批評，對其他同志的缺點和錯誤及時地指出，并督促改正；對自己在工作上的失誤也能主動承擔責任，并努力糾正。

五、創新發展，聯系群眾

設備科作為醫院一個新成立的部門，與其他部門不具有可比性，要在現有的.體制和形勢下取得發展，能否成功關鍵在于能否突破舊有的框框，打破舊有的觀念、舊有思想的束縛和影響。全面貫徹，加強服務意識，即一切措施服務于醫療工作，一切行動有利于醫療工作，尋求在觀念、管理和思路上有所創新。為此，我經常主動深入一線，與科室同志一起工作，傾聽他們的心聲，品味他們的辛苦，解決他們的實際困難，這樣，不僅把握了職工們思想的脈絡，也取得了同志們的理解和信任，取得了很好的效果。

六、以身作則，廉政勤政

醫院的各項廉政制度是健全的，是不斷完善的，但是，如果沒有人去認真執行，就是再健全的制度、規定也是停留在紙上的。在實際工作中，領導的形象影響和感召著部屬的形象。作為一名中層干部，我深知自己的一言一行是很多同志們行為的標尺。職工不會看干部說得多么動聽，而會看你實際做得如何。為此，一方面，我在認真學習黨的各項方針、政策，重點學習黨的“十六大”文件精神和“八榮八恥”的同時，不斷學習焦煤集團公司有關廉政建設的文件、會議精神。通過不斷加強學習，使我在思想認識上不斷提高，與時俱進，能夠保持與黨中央的高度一致，增強了拒腐防變的意識。另一方面，在行動上，我堅持“要求別人做到的，自己首先做到。”為此，我嚴格遵守醫院內部的各項制度和規定，不為別人情所迫，不利益所誘，切實保持艱苦奮斗和謙虛謹慎、戒驕戒躁的工作作風。

以上是我對去年工作的簡要回顧。通過一年的努力，我在工作上取得了一定的成績，我認為大體上是好的，但是我也清醒地看到我身上存在的缺點和不足。如：組織和領導能力有待加強，工作方法單一等，我會在今后的工作中努力加以改正，帶領設備科一班人，勤奮學習、解放思想、勇于創新、恪盡職守、埋頭苦干、正派做人、公道用權、廉潔自律，在本職崗位上創造新的業績。懇請領導和同志們繼續支持我、幫助我、監督我，謝謝大家。

醫院科長個人述職報告 篇6

醫院財務科長年終述職報告

尊敬的領導、同事們：

大家好！今天，我作為醫院財務科長，非常榮幸能夠在年終述職報告中向大家匯報過去一年的工作情況。首先，我想先向全體領導和同事們表達我最深的謝意，感謝大家對我的信任和支持，是你們的關心和幫助，使得我能夠積極努力地履行職責，為醫院的發展做出自己的貢獻。

一、工作總結

過去一年，在醫院財務工作的指導下，我們團隊通過積極的努力和協作，取得了顯著的成績。主要取得的工作成績包括：

1. 財務管理規范化：我牽頭制定并實施了一系列財務制度和流程，加強了預算和內部控制，確保了資金的使用合規和銷售數據的真實準確。

2. 財務數據分析：通過建立合理有效的財務分析體系，我們拓展了數據采集和處理的渠道，大大提高了財務數據的可靠性和時效性，為領導層的決策提供了重要的支持和參考。

3. 成本控制與節約：我們積極參與各項財務活動，通過精細化成本控制和資源的合理配置，實現了成本的極大降低，為醫院的可持續發展提供了經濟支撐。

4. 資金管理與投資：我加強了對資金的監測和管理，優化了資金運作流程，提高了資金使用效率和安全性。同時，我還積極尋求投資機會，參與了一些風險可控的項目，提高了財務回報率。

5. 財務報告透明化：為提高與內外部利益相關者的溝通合作，我努力改進財務報告的編制方法和透明度，使財務報告更加清晰、準確，更好地反映醫院的財務狀況，得到了廣大相關方的好評。

二、存在的問題

在工作中，也有一些不足和問題需要我們共同努力加以解決。主要表現在以下幾個方面：

1. 人員培養和隊伍建設：雖然我們的團隊在財務管理方面取得了顯著成績，但仍存在人員培養和隊伍建設的問題。我將進一步加強對團隊成員的培訓和指導，提高他們的專業素養和工作能力。

2. 財務流程的優化：在日常工作中，我們發現一些財務流程有待進一步優化，特別是在報銷和結算環節，存在一些繁瑣的手續和低效的操作。我將加強與其他相關部門的溝通與合作，共同改進流程，提高工作效率。

3. 內部控制的加強：盡管我們加強了預算和內部控制，但在實際操作中，仍存在一些漏洞和盲點。我們將加強內部控制的評估和風險管理，確保財務管理的規范性和健康運轉。

三、工作計劃

展望未來，我們將繼續努力，完善醫院財務管理工作，實現更好的發展。

1. 繼續加強團隊建設：我將與團隊成員共同努力，通過培訓和學習，提升整個團隊的綜合能力和質量，為醫院財務管理提供更加有力的支撐。

2. 深化財務流程改革：著眼于提高工作效率和質量，我們將進一步研究和探索財務流程改革的路徑和方法，通過引入信息化技術，實現財務流程的精簡和高效。

3. 進一步加強內部控制：通過完善內部控制制度和流程，加大對各項財務活動的監督和檢查力度，確保醫院財務管理的規范性和合規性。

4. 開展財務決策分析：作為財務科長，我將加強對財務數據的分析和利用，為領導層的決策提供更加全面、精準的財務分析報告。

總之，我將始終堅持公正、規范的原則，不斷提高自己的業務能力和管理水平，以更加務實的工作態度和飽滿的工作熱情，為醫院的發展貢獻自己的力量！謝謝大家！

以上就是本人在醫院財務科長崗位上過去一年的工作總結和工作計劃，希望得到領導和同事們的認可和指導，共同努力，為醫院的繁榮發展貢獻自己的一份力量！謝謝大家！

醫院科長個人述職報告 篇7

20xx年、20xx年，我院監審部在市審計局、院黨委的領導下，緊密圍繞我院以臨床工作為中心，進一步拓展工作思路，積極推進內部審計工作從以真實性、合規性為主的財務審計向財務審計與管理審計并重的轉型，把內審工作的出發點和落腳點放在促進我院發展、促進管理、促進提高效益，強化內部控制、防范風險上，開展了各種形式的內部審計監督工作。目前，內部審計工作已成為我院內部嚴肅財經紀律、加強內控管理、維護醫院利益、促進我院黨風廉政建設的一個重要手段?，F將工作情況總結如下：

一、基本情況：

20xx年度，我院共實現收入總計為XX萬元，其中醫療收入xx萬元，藥品收入xx萬元，其他收入xx萬元，財政補助收入xx萬元，支出總計為xx萬元，其中醫療支出xx萬元，藥品支出xx萬元，其他支出xx萬元；

截止至20xx年9月底，我院共實現收入總計為xx萬元，其中醫療收入xx萬元，藥品收入xx萬元，其他收入xx萬元，財政補助收入xx萬元，支出總計為xx萬元，其中醫療支出xx萬元，藥品支出xx萬元，其他支出xx萬元。

二、基建工程決算審計

我院內部審計工作以維護醫院的經濟利益為出發點，繼續緊抓工程項目審計，從工程的招標、施工到竣工驗收結算的每個環節，實行全面審計，從中發現存在虛列工程項目，多計工程量，高套定額等問題，對查出的問題及時進行糾正、整改。20xx年1月-20xx年9月底，共審計基建、維修、裝飾等工程項目XX項，送審金額XX萬元，審減金額XX萬元。為醫院挽回了經濟損失，維護了醫院合法權益，有效地規范了工程項目的管理。

三、大額度資金審批

為進一步規范醫院大額資金開支審批程序，由事后審計監督轉變為事前、事中審計監督，充分發揮財務稽核與內部審計的監督合力。結合我院實際，根據xx【20xx】XX號文件《xxX醫院關于規范大額資金審批程序的通知》，我院內部審計對超過萬元以上的財務支出進行審批登記，審批工作自20xx年8月份—20xx年9月底，共審核報銷、轉賬萬元以上的單據xx份，涉及金額XX萬元。其中有42份單據不符合相關規定被退回，提出審核建議16條，有效堵塞財務開支中的漏洞，嚴格大額度資金列支審批關。

四、醫院內部專項審計

根據20xx年、20xx年工作計劃，我院內部審計針對醫院內部熱點問題開展五項內部專項審計，分別是“20xx年財務收支情況審計”、“20xx年藥品庫存管理情況及藥品招標執行情況審計”、“大樓管理處成立以來科室效益工資、臨時工工資及夜班費領取發放情況審計”、“新區門診部成立以來財務收支、補助發放情況審計”及“ 20xx年器械招標執行情況及器械庫存管理情況審計”；在以上五項審計中，共發現存在問題34項，提出審計建議17條，均被被審科室采納。同時對上年度審計發現的問題進行了回訪。

五、今后的工作打算

在今后的工作中，我院內部審計有以下四點打算:一是從提高經濟效益出發，健全內部控制制度體系，從制度上確保我院財務開支及其他經濟活動的合法、合規性。二是針對我院重點科室、重點項目、重點資金、重點問題，對我院財務收支、固定資產、藥品、醫療器械、醫用耗材等的購銷進行專項審計，并對基本建設投資、修繕工程項目以及大額度資金流向進行監督。三是對我院的三項重點工程“新區醫院項目”、“醫院醫技綜合樓項目”、“xx（xx醫院）項目”進行重點監督，對三項工程的資金流向、財務開支、基建建設等的招投標進行重點審計，防止由內部因素或外部因素導致我院利益的非正常損失。四是加強業務學習，內部審計人員積極參加繼續教育和業務培訓，提高自身素質和業務能力。

醫院科長個人述職報告 篇8

我國自1983年開始實行內部審計制度以來，內部審計工作取得了較大的發展，成為企業健康成長一個不可缺少的部分。原衛生部部長陳敏章3月1日簽署了中華人同共和國衛生部第51號令即《衛生系統內部審計工作規定》，規定中明確指出，二級乙等以上的醫院應設置獨立的與本單位財務機構相同級別的內部審計機構。內部審計機構的設立促進了衛生事業的健康發展，提高了醫院的經濟效益，維護了醫院各種規章制度的執行，也存著許多善待解決的問題。

1、存在的問題

1.1對內部審計工作認識不足，沒有設立獨立的內部審計機構

內部審計機構是單位內部設置的履行獨立檢查職能的部門，其任務是檢查和評價單位的各種活動。內部審計對其所檢查的活動要提出分析、評價、建議、咨詢，其基礎是具有獨立性。沒有獨立的內審機構，內審工作就很難開展。目前的狀況了有些醫院設置了內部審計部門，卻沒有配備相應的審計人員;而有些醫院配備了審計人員，卻沒有相應的獨立審計機構如有些單位將所內審機構置于監察室之下，根本談不上內部審計機構的獨立性。究其原因：首先是領導干部對內部審計職能和作用的的認識存在誤區，認為單位內部審計部門的設立只是為了應付上級檢查而設置的，沒有具體工作目標，甚至于將內部審計等同于紀檢監察，職能和作用認識的錯位，使設立獨立的內審機構成為一件不能實現的事情。

1.2人員的素質與內審要求不一致。

內審工作是一項專業性、技術性很強的工作，要求內部審計人員具有較高的政治素質和較好的專業知識，即當前的內審人員不僅要懂審計、財務知識，更掌握經濟學其它方面的知識如市場學、管理學以及工程技術等等。但目前，內審人員隊伍存在著數量和質量的問題。從數量上來看，內審人員還不能適應我國醫療衛生事業單位工作的需要;從結構是看，一方面，內審人員年齡結構不合理，顯老齡化;另一方面，內審人員大部分是由長期擔任財會工作的人員轉任或兼任，這些人員具有豐富的財會知識及經驗，但對審計工作還不勝任的，而且這支隊伍也不穩定。對于審計人員自身來說，安于現狀，不重視知識的更新和充實。這種情況，嚴重降低了內審工作的質量，也削弱了內審工作的力度。

1.3內審工作內容過于單一，無法適應新形勢的要求。

目前內部審計工作僅限于開展財務收支審計，糾正違紀違規，發揮審計事后監督作用，但隨著市場經濟的進一步發展和醫療衛生事業改革的不斷深化，醫療服務行業的競爭日趨激烈，給醫院內部的管理體制和運行機制提出了更高的要求，同時由于醫院財會工作中會計電算化的普及和財會人員素質的提高，帳務處理上的差錯將會越來越少，對醫院內部審計工作提出更高的要求，單一財務收支審計已不能適應不斷發展的新勢形的要求，內部審計工作必須不斷拓寬自身的工作內容才能適應現代醫院內部審計要求

1.4制度不完善，導致審計意見和審計建議難以執行。

現行國家頒布的關于醫院內部審計工作的法制中，除衛生部的《衛生系統內部審計工作規定外》，與社會審計和國家審計相比，國家沒有對醫院內部審計的具體準則和實施細則做出規定，這種法規的滯后性，導致醫院內部審計人員在實施具體的審計工作時，顯得無章可循，出具的審計意見和審計建議沒有法律的強制性，帶有強烈的“人治”色彩，因此在執行審計意見和審計建設的過程中，常常會遭遇到被執行部門的抵制，使審計意見和建議難以切實落到實處。

2、解決當前內審工作中出現的問題的方法

2.1內審機構獨立。

獨立的內部審計機構，才能發揮內部審計的監督、評價、鑒證、管理等職能。我們不能固執得認為內部審計在單位中高于一切，這必然不利于建立科學的治理機制，不利于管理，但是內部審計部門獨立性應強調與其它職能部門相對獨立，特別要求與是財務、紀檢、監察部門分別設立[1].在行政錄屬關系上，要求在本單位主要負責人的直接領導下，獨立行使內部審計職權，對本單位主要領導負責并報告工作。

2.2提高內審人員的素質。

提高審計人員的素質，適應現代形勢的需要，內審人員在數量上需要擴充，在素質上需要提高。從醫院角度來講，單位應該吸引技術、工程、投資等各類高素質人才充實內部審計隊伍，提高內審人員的整體素質;同時要嚴格考核機制，對內審人員業績進行評價，促使內審人員提高自身素質;另一方面，內審人員必須注意更新知識，努力拓寬知識面，改善自己的知識結構，掌握多種技能，通過自學、參加培訓、繼續教育等方法不斷提高自身素質。

2.3拓寬審計范圍，發揮審計作用。

“有為才有威”，現行醫院內部審計不應僅局限于財務收支審計，審計作用僅局限于事后監督作用。隨著單位對內部審計要求的不斷提高，內審必須擴大自身的審計范圍，內部審計要履行對醫院經濟工作的綜合監督職能，逐步向效益管理延伸。如開展經濟效益審計，找出經濟活動中存在的主要問題和薄弱環節，把住降低成本，增加效益的具體環節。開展內部控制度審計，評價內控制度的健全性和有效性，幫助醫院完善和健全內部控制度;開展基建工程審計，節約建設資金，促進醫院加強基建管理;開展專項審計及審計調查，提出合理化建議。內部審計工作可以通過這些工作的開展，充分發揮內審的職能作用，樹立起內部審計的地位和威信。

2.4完善制度建設，加大審計建議和意見執行力度。

由于國家的法律法規建設是一個長期的過程，現階段醫院只能從自身的實際出發，根據國家《審計法》等相關法制的要求，制定出符合醫院實際的《內部審計工作制度》、《審計人員崗位職責》等內部規章制度，完善內審機制，使內部審計工作走上規范化的道路。醫院以書面的形式授權內審計特定的職責[2]，避免了審計意見和審計建議在執行過程中的人為意志的干擾，使審計真正發揮作用，保障醫院的健康發展。

醫院科長個人述職報告 篇9

尊敬的院領導、同志們：

20xx年本人的崗位職責和年度工作任務是：在院黨委領導下，加強黨的思想、組織、作風、制度建設和領導班子建設，深入開展為民服務創先爭優活動，不斷增強黨組織的戰斗力和凝聚力；加強黨風廉政建設和行風建設，按照“一崗雙責”、一把手負總責和“誰主管，誰負責”的原則，把黨風廉政建設責任制落到實處；優化醫院人才結構，繼續實施職工素質提升工程，吸引高層次人才，為醫院持續發展提供人力資源支持；加強社會工作人才隊伍建設，推進醫院社會工作發展。

一年來，在院黨委的正確領導下，在各位領導的關懷、指導、培養下，在各職能科室、業務科室的理解支持下，在組織人事科xx兩位同志的大力協助下，較好的完成了院黨委交辦的各項工作任務。現將一年來本人履行崗位職責的情況向各位領導和同志們作以匯報，敬請評議：

一、加強科室建設，著力打造黨員、干部、職工之家。

組織人事科是為基層黨組織、廣大黨員和干部職工服務的窗口，為真正做到讓大家高興而來，滿意而歸，堅持進行每周一次的業務學習，通過學習和交流，統一思想，統一認識，統一解釋。

要求大家對待辦事的同志，在政策范圍內能解決的及時給與解決，能答復的及時給予答復，不能答復的及時向領導匯報，給與反饋xx兩位同志在科室人員少，科室工作紛繁復雜的情況下，能團結協作，互相配合，為創建黨員干部職工之家做出了自己的貢獻和努力。

二、認真履行崗位職責，圓滿完成各項工作任務。

堅持以圍繞黨委的中心工作為立足點，著力發揮組織人事工作的職能作用，除完成人事、工資、職稱和檔案等大量的日常工作外，全年共完成以下主要工作任務：

黨務工作：

一是在創先爭優活動基礎上，圍繞“服務暖人心，滿意在xx”主題，在全院黨員、職工中繼續深入開展為民服務創先爭優活動?；顒又凶⒁饪偨Y和發現先進典型，積極向上級推薦申報。

5月份，xx被批準享受省部級勞動模范待遇，成為我院歷史上個人最高榮譽獲得者。

二是按照中央部署，在廣大組工干部中，積極開展“三講三提升”活動，起草制定了活動方案，并按計劃進行貫徹落實。通過活動，教育了自己，提升了自己。

三是認真做好黨員教育管理工作，堅持“三會一課”制度。在黨員發展工作上，貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，年內發展黨員1人，預備黨員轉正1人，確定入黨積極分子考察對象2人。

四是加強職工的政治學習和思想教育，建立和完善政治學習簽到制度，加大政治學習檢查力度，不斷提高職工參加政治學習的自覺性，從而提高全院職工的思想政治理論水平。

紀檢和行風建設工作：

加強黨風廉政建設，起草制訂20xx年黨風廉政建設責任目標分解意見，定期對貫徹執行情況進行檢查和考核；加強廉政風險防控機制建設，起草制定廉政風險防控機制建設工作方案，組織進行崗位風險排查，對相同崗位的權力運行、廉政風險點和防控措施進行了整理匯總，并編制成冊；加強醫德醫風建設，堅持醫德醫風考核制度，年初與醫務人員簽訂醫德醫風承諾書，年底進行考核，并裝入醫務人員醫德醫風檔案；加大行風建設和糾風工作力度，起草制定《xx醫院20xx年民主評議行風工作實施方案》和《xx醫院關于落實〈xx市醫療衛生問題集中整改工作方案〉的意見》，轉發了《20xx年全省衛生系統糾風工作要點》，組織職工學習《中華人民共和國刑法修正案（六）》、《關于辦理商業賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》和《醫療機構從業人員規范》，提高廣大職工的自律意識和防范意識。

人事工資工作：

一是按照省廳公開招聘方案，做好我院公開招聘工作，通過筆試、面試和考察，招聘了8名工作人員，緩解了我院工作人員緊缺的壓力。

二是按照我院崗位設置實施方案，對符合崗位晉升條件的人員，及時進行上報和審批，兌現相關工資待遇。

三是為加強專業技術人員的管理，提高廣大專業技術人員的業務水平和能力，修訂完善了專業技術人員聘任管理意見，對聘任期滿人員進行了續聘。

四是認真學習和研討績效工資有關文件精神，及時了解績效工資政策變化，確定我院績效工資發放辦法，加班加點為全院職工補發全年績效工資差額部分。

五是得知精神病院工作人員可以浮動一級薪級工資時，及時了解有關政策，并向人社廳請示和爭取，經過努力，目前已得到人社廳的同意，經審批后執行。

社會工作：

研討制訂了20xx年醫院社會工作計劃，招募成立了義工組織，制訂了義工管理辦法，參與組織和策劃了一系列社工活動，并對我院社工、義工活動進行認真總結，分別參加全國首屆優秀專業社會工作項目和優秀志愿服務項目與志愿者工作案例活動評選，我院申報的“健康驛站·快樂xx”精神康復社會工作服務項目，獲得全國首屆優秀專業社會工作項目三等獎。

三、存在的不足：

一是應付繁雜的日常工作多，開展創造性、開拓性工作少；

二是思考多，想得多，實踐的少；

三是社會工作穩步推進，但效果還不明顯；

四是學習積累還需要加強。

相信來年，在領導們的關心愛護下，在同志們的理解支持下，本人一定會揚長避短，加倍努力，取得更多更大的成績。

個人工作晉升述職報告(合集9篇)

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個人工作晉升述職報告(篇1)

尊敬的領導：

您好！我是某地法院某法官，今天非常榮幸能夠向您匯報我過去一段時間的工作情況及成績，并希望您能夠鑒定和指導。

近年來，在黨和政府正確領導下，全國各級法院持續努力，全面推進法院工作的現代化，取得了顯著的成績。作為一名法官，我始終秉承以人民為中心的價值觀，全心全意為人民服務，切實履行職責使命。

一、工作概述

在過去的一段時間里，我作為法官積極履行職責，全面維護了法律的尊嚴和社會的公平正義。具體工作主要包括：

1. 審理案件：我按照法律規定，公正、公平、公開地審理了大量刑事、民事、行政和執行案件，確保了當事人的合法權益，為社會提供了更多的公正和法治。

2. 法律研究和創新：我積極學習專業知識，深入研究國內外法律發展動態，對相關法律問題進行了深入的思考和分析。在工作中，我不斷總結經驗，積極探索解決復雜案件的創新性方法，為司法實踐提供了有力支撐。

3. 執行工作：我關注執行難題，在案件執行過程中積極發現問題和解決難題，提高執行工作的效率和質量。通過與執行機關的密切合作，取得了較好的執行效果，并有效減少了執行難題的發生。

4. 公正廉潔自律：我積極踐行法官職業道德，注重自身修養和規范意識的提高，嚴格要求自己在審理案件時做到公正、廉潔和嚴謹，防止權利尋租和不當行為的發生。

二、成績回顧與展望

過去的一段時間里，我在工作中取得了以下成績：

1. 嚴格按照法律和程序，積極參與審判案件，做了大量實質性工作。在審理案件時，我注重維護當事人的合法權益，尊重事實和法律，按照案件的具體情況作出了公正的判決，得到了當事人的認可和社會的肯定。

2. 在法律研究和創新方面，我積極學習借鑒國內外先進的法律理論和實踐經驗，運用創新思維解決復雜案件中的法律問題，為司法實踐提供了有力支撐。

3. 在執行工作方面，我與執行機關建立了良好的合作關系，密切協調工作，有效提高了執行工作的效率和質量，取得了一定的突破。

展望未來，我將繼續努力，確保自己的工作在以下幾個方面取得更進一步的發展：

1. 加強自身素質提升，持續學習和研究法律理論，改進審判方式，提高工作的質量和效率。

2. 關注社會動態和權益保護問題，積極踐行以人民為中心的價值觀，依法保護當事人的合法權益。

3. 深化司法改革，加強與其他司法機關的協作，推動司法公正和法治建設取得更大的成就。

4. 強化自律意識，杜絕不正當行為的發生，以實際行動維護法官職業的形象和聲譽。

尊敬的領導，作為一名法官，我將堅守法律底線，以高度責任感履行法官的職責，不斷提高自己的綜合素質和專業水平，為社會的公平正義作出更大的貢獻。

謝謝您對我的關心與支持！

此致

敬禮！

某地法院某法官 上

個人工作晉升述職報告(篇2)

**村黨支部開展“升級晉檔，科學

發展”活動工作總結

**村地處中心大街區間內，交通便利，基礎設施完善。全村有5個村民小組，426戶 1629人，分別居住在12條街巷內，現有土地135畝，全村共有黨員51名，村兩委干部7人。村民以個體經濟為主，主要從事飲食服務、加工、交通運輸等行業，全村98%的村民為小康戶和溫飽戶，20xx年人均收入已達到6179元。 按照東城街道辦事處“升級晉檔、科學發展”活動的總體安排，我村黨支部及時召開專題會議，組織全體黨員和村民代表學習相關文件，并成立了領導小組，在開展調查摸底的基礎上制定了“升級晉檔、科學發展”活動的實施規劃，按照新農村建設的二十字方針、十五項指標采取得力措施，使我村黨支部由20xx年的三類村升級為二類村級黨支部。

按照生產發展和生活寬裕方面的指標要求，我村積極采取措施，以“更新思想觀念，促進農民增收，搶抓政策機遇，依托區域優勢，發展商貿流通，壯大第三產業”為總體思路，引導村民發展第二、三產業，20xx年發展商戶160余戶，全村總收入1182萬元，其中二、三產業收入827.85萬元，占全村總收入的70%，全村人均收入達到6179元。

在村容整潔方面，我村成立了以支部書記巨全錄同志為組長的領導機構，并制定相關衛生管理制度，與城管部門多方聯系，

力求做到日掃日清，保持村容村貌干凈整潔。

在鄉風文明方面，通過多種渠道給廣大村民廣泛宣傳計劃生育相關政策，使育齡婦女做到有計劃的生育，優生優育。文明家庭創建能夠嚴格按照星級文明戶的評選標準，評選十星級文明戶237戶，文明家庭創建率達55%；平安創建方面，為我村村民發放平安建設宣傳手冊450余份，使村民做到知法、懂法、守法。幾年來我村無一例不安全事故發生，村民生活在安定和諧的環境中。

在管理民主方面，我村兩委會班子認真學習黨在農村的各項路線、方針、政策，不斷提高自身的綜合素質，進一步解放思想，轉變作風，撲下身子為群眾辦實事、辦好事。幾年來，我村積極開發現有土地資源，建設6層4800平方米的村級綜合大樓，3間200余平方米的臨街門面房；發展商戶260余戶；村內各居民小巷道路100%硬化；計劃生育率100%，無計劃外生育；堅持黨務、村務公開，每個季度向群眾進行公布；村級兩委會班子團結和諧，圓滿完成了各項目標任務。年內培養35歲以下入黨積極分子4名，發展預備黨員1名，及時給黨組織輸送了新鮮血液。

20xx年我們將重點做好以下幾件實事：

1．積極主動跑有關部門，對紅旗路綜合市場的項目引進準確定位，盡快進入啟動和實施階段。

2．年內完成我村兩委會辦公場所的建設。

3．積極與城建部門聯系，完成金城市場南段道路的建設。

4．積極聯系城管部門，盡快對西環北路群眾反映強烈的下水

問題從根本上予以解決。

5．與城建部門聯系，做好新豐路在我村區域內的前期準備工作。

6．積極申辦好我村一、三、四、五組村民自留安置用地的開發權事宜。

7．全面完成**鎮安排的各項工作和目標責任書的共性工作。 總之，我們將繼續著眼于大思路、大手筆、大舉措，謀劃發展、推動發展、認真扎實的做好村內各項工作，力爭20xx年把我村創建為全市一類村級黨組織，給**鎮黨工委和廣大村民再交一份滿意的答卷。

**村黨支部

20**年*月*日

個人工作晉升述職報告(篇3)

尊敬的評委、領導和各位同事：

大家好！我是×××，現任×××法院×××法官。我非常榮幸能在這個平臺上向大家述職，將我的工作情況和工作經驗與大家分享，也希望從大家的寶貴意見和建議中得到提高。

在過去的一年中，我工作的主要職責是審理民事案件。我認真履行法官職責，始終保持法治精神，依法對待每一起案件，并努力做到公正、嚴謹、及時。在工作中，我始終把服務大局、公正司法放在首位，注重實踐中的創新和規范，努力提高自己的業務水平和工作效率。

一、履行執業守則和崗位職責

作為一名法官，首先要清楚執業守則對我們的要求。在審理案件過程中，我始終嚴格遵守法律法規，保持中立公正的立場，不受任何外界壓力的影響。我努力做到案件平等、公正、公開，嚴格按照法律程序進行審理，保障當事人的合法權益。

同時，在審理案件過程中，我注重嚴守崗位職責。我仔細研讀案卷材料，了解案件的背景和要點，與相關當事人和律師溝通交流，始終做到案情清楚、理論準確、論據合理。我盡最大努力進行客觀公正的審判，力求依法保護每一位當事人的利益，維護法律的尊嚴和權威。

二、不斷提升個人能力

我深知作為一名法官，個人的能力水平直接關系到司法公正和司法效果。因此，我一直努力提升自己的專業素養和審判能力。在工作之余，我積極參與各類培訓和學習，增加專業知識和技能。同時，我也積極參加法律研究和學術交流活動，不斷深化對法律理論和司法實務的認識。

為了更好地服務于司法工作，我不斷加強與業務部門和相關機構的溝通與合作，及時了解最新的法律法規和司法解釋，做到業務與工作實踐相結合。同時，我也積極主動地向前輩法官請教經驗，向同事們請教疑難問題，努力進一步提升自己的業務水平。

三、關注司法廉潔和改革創新

作為一名法官，我始終關注司法廉潔和改革創新。我相信以司法廉潔為核心的司法改革是推進法治建設的重要保障。因此，我時刻自警自省，筑牢廉潔從業的防線，嚴守底線、紀律和道德，避免利益沖突和貪腐行為的發生。

同時，我也積極參與司法改革創新的實踐。在案件審理過程中，我注重采取新的技術手段和工作方式，提高審判效率和質量。我也積極參與和倡導司法公開和透明，推動互聯網+司法的發展，讓當事人和社會公眾更好地了解和參與到司法活動中來。

尊敬的評委、領導和各位同事，以上就是我在過去一年中的工作情況和經驗總結。作為一名法官，我會不斷努力提高自己的業務水平和工作能力，更好地為人民群眾服務，為社會和諧穩定做出應有的貢獻。

謝謝大家！

個人工作晉升述職報告(篇4)

尊敬的領導：

我很榮幸能夠向您匯報我在過去幾年內在司法工作中的表現以及晉升法官的相關工作情況。在我成為一名法官后，我始終致力于提高自己的職業素養、應對各種案件以及保證司法公正。下面就我作為法官晉升工作的相關情況進行簡要概述。

一、工作表現

在成為法官后，我一直認為學習是最重要的任務之一。因此，我常常參加各種學術講座、法律研討會以及專業性的培訓課程。通過不斷學習和大量研究，我取得了諸多進步。同時，我也善于利用所學知識去處理和解決各種案件。在案件處理中，我注重傾聽雙方當事人的訴求和意見，在法律和理性的基礎上，尋求一種理想的判決方式，盡可能地保證司法裁決的公正性。

在處理案件時，我注重審慎而又合理地運用法律，避免個人主觀意見的影響，采取了靈活的、創新的、公正的司法理論，在保證司法公正和速度的前提下，最大限度地滿足雙方當事人的合法訴求。同時，我也注重不斷提高自身的工作效能，在壓縮了案件處理期限和提高質量的基礎上，最大程度地提高了自己的工作效能。

我還注重與同事之間信息共享以及工作團隊合作方面的配合。在合作過程中，我了解、學習和吸收了許多專業方面的知識，增進了工作自信心、通力合作的意識和溝通技能。

二、晉升工作情況

對于晉升工作，本人在全國晉升競爭中名列前茅，符合晉升法官的基本條件。在成為法官后，我一直以提高自己的專業能力和實踐水平為目標，發揮自己的職業素養，充分展示了自己的能力。同時，我還積極參與司法實踐，與法律專業人士以及該領域的頂級研究人員建立了緊密的聯系。

在工作中，我也充分利用各種機會向同事展示程序、實事求是、公正、誠信、創新等方面的深入理解，并以真誠、耐心、執著和積極的工作態度向同事、當事人、律師等廣泛群體展示個人職業道德的高尚品質。

三、個人感悟

從我成為法官的那一刻，我認識到了自己的責任、義務和使命，在實踐中，我也時刻感受到了自己的擔當。成為法官是一項神圣且高貴的職業，作為司法工作者，我們肩負著公正審判以及維護社會公正的重任。在這個過程中，我們需要充分利用各種機遇向同事學習、傾聽、溝通、分享并通過反思成長為有責任感的合格法官。在這種責任的指引下，我將操守、專注于工作和技能都實現最佳的水平，為打造公正的司法環境和促進社會公平做出應有的貢獻。

在此，我愿意表達我對司法事業的熱愛，并承諾在未來的工作中繼續努力，充分發揮自己的職業素養和實踐能力，為維護社會公正、推動司法進步做出新的貢獻。

個人工作晉升述職報告(篇5)

我叫XXXX，男，出生于XX年年XX月XX日，漢族，，XX文化程度。本人從從XX年X月X日調入XXXX室，至今已近三年年時間。其間，在各級領領導的親切關懷和同事們們的大力支持幫助下，堅堅持以XX理論和XX思思想為指導，全面落實科科學發展觀，憑著強烈的的責任心和進取心，恪盡盡職守，勤奮工作，出色色地完成了各項目標任務務，得到上級領導的肯定定和大家的一致好評。XXX年XX年連續兩年被被她評為年度優秀公務員員?，F將近三年來的工作作情況總結如下：

一、、刻苦學習，不斷提高自自身素質

三年來，本人人能夠始終保持堅定的政政治立場，牢固樹立并深深化全心全意為人民服務務的理念；能夠及時關注注世界形勢發展變化趨勢勢，全面系統地學習十七七屆四中、五中、六中全全會，及黨的十八大精神神，時刻做到保持頭腦清清醒、用馬克思主義最新新理論成果武裝自己的頭頭腦；能夠認真學習并貫貫徹執行黨的路線方針政政策，切實履行公務員職職責；能夠主動利用業余余時間刻苦鉆研涉及監控控專業領域的書籍和理論論文章，努力掌握現代辦辦公技術，不斷充實提高高自己的業務能力。通過過不斷學習，政治覺悟進進一步提高，我深知要有有一顆耐得住寂寞的攻堅堅的決心，把監控中心的的工作作為奉獻生命的廣廣闊舞臺，用自己熾熱的的情懷書寫一個普通監獄獄警察對黨的監獄事業的的無限忠誠。

二、恪盡盡職守，模范履行監控職職責

隨著監獄事業的發發展，監控視頻網絡安全全信息平臺越來越體現出出在監獄安全工作中的重重要地位。作為一名監控控員，我不僅熟練地掌握握了監控工作運作模式和和操作技能，明確認識到到監控工作在整個監獄安安全防范工作中的地位、、作用以及今后的發展趨趨勢；還通過具體工作實實踐，提高了獨立分析問問題、動手解決問題的能能力，增強了工作責任感感和使命感。從事監控工工作以來，本人能夠認真真做好目標監控，及時處處理報警任務，認真填寫寫值班記錄，嚴格交接班班手續。發現監控目標有有異常情況，能夠迅速向向監區值班領導或監獄總總值班室報告。夜間能夠夠認真做好罪犯人數統計計及上報工作，嚴格巡查查分控室值班警察及罪犯犯監督崗在崗盡責情況，，及時提醒有關問題。在在接到獄內報警時，接警警及時迅速，良好地保證證了監獄通訊聯絡暢通。。定期檢查各項設施設備備的使用情況，發現問題題及時解決，對處理不了了的設備情況及時通知設設備科維修人員進行檢修修。工作中，本人始終堅堅持以優秀的標準嚴格要要求自己，堅持出滿勤，，從不遲到早退，尊重領領導，團結同事，勤動手手、勤動口、勤動腦，勤勤動筆，努力做好本職工工作。休息時間，遇上單單位有人需要頂崗，不論論刮風還是下雨，不論家家里有事無事，一個電話話，我都不豪不猶豫地頂頂上。三年來，我愛崗敬敬業，業務過硬，敢于創創新，無私奉獻，不求回回報，工作中從無失誤，，用自己的實際行動為我我獄的安全穩定工作盡到到了自己應盡的責任。

三、清正廉潔，自覺維護護公務員形象

三年來，，本人忠誠于黨的監獄事事業，能堅持廉政建設作作為自身建設的一項主要要修養來抓，積極學習監監獄有關廉政教育文件精精神，遵紀守法，依法行行政，嚴格履行監控職責責。真誠待人，樂于助人人，廉潔自律，始終保持持清醒的頭腦，嚴格遵守守各項規章制度和工作紀紀律，正確行使黨和人民民賦予的權力，以良好的的職業道德操守樹立監獄獄人民警察的良好形象。。

四、今后努力方向

成績屬于過去，未來任任重而道遠。在以后的日日子里，本人將進一步自自覺加強理論學習，進一一步鍛煉分析判斷能力，，進一步加強文明執勤，，進一步熟練掌握業務知知識，努力提高自身綜合合素質。本人將始終保持持思考和學習的習慣，始始終保持奮斗者的狀態和和慣性，注重在工作實踐踐中不斷積累經驗，拓寬寬視野，不斷調整思維方方式，以全新的理念和思思路面對工作、學習和生生活。路漫漫其修遠兮，，吾將上下而求索！

個人工作晉升述職報告(篇6)

一、任現職以來主要工作情況：

20_—20_學年度擔任高二(1)、(4)班的信息技術教學工作和教改科研處，網絡管理工作;

20_—20_學年度擔任高一(2)、(8)班的信息技術教學工作和教改科研處，網站建設和維護工作;

20_5至今度擔任高一(5)、(10)、(15)、(20)、二(3)、(17)班的信息技術教學工作和教務處，高、中、會考考務工作及高考招生工作，擔任盤縣二中招生辦主任工作;

二、在思想方面：

本人在擔任現職期間，政治思想覺悟高，堅持黨的四項基本原則，熱愛祖國，熱愛人民，立場堅定，遵紀守法，作風正派。我謙虛進取，事業心強，講原則，待人熱情大方，關心集體，有團隊精神。勇于承擔艱苦工作，識大體，顧大局，處事公正，治學態度嚴謹，關心同事，尊敬上級，愛護學生，得到學校、師生和社會的充分肯定。

三、在教學方面：

1、信息技術教學方面：從事信息技術教學工作的八年，可以說是我教學不斷改革和探索的八年。在這八年里，上級教育部門不斷提倡改革，鼓勵教學上的大膽創新。在這種教學思想的指引下，我也努力探索，堅持研究學科教學，認真落實“備、教、批、輔、考、研”等教學常規，精心組織課堂教學，虛心學習，大膽創新，逐漸摸索出了一套適合自己教學的方法。一分耕耘，一分收獲。根據學校的工作安排和高考的不同內容要求，我認真高質量地完成了教育教學工作任務。20x年被學校聘為我校新進教師胡東花的指導教師;20x年被高一(6)班聘為研究性學習小組指導教師;20x年被學校聘為“六盤水師范學院”畢業生周鵬、張寶密在我校實習的指導教師。按照教學要求完成了常規的教學內容，使學生順利的完成了所學任務，學生都能掌握所學的知識的技能，能把所學知識應用到實際的生活中。在教學過程中，認真備課，寫好每一節教案，并寫好教學后記等。

2、在專業知識方面：由于多次參加國家、省市縣組織的各種比賽和專業考試活動，20x年在讀大學區間就參加全國計算機操作員考試，并獲得專業合格證書;20x年參加英特爾未來教育項目培訓，并獲得結業證書;20x年參加全國計算機信息網絡安全員培訓，并獲得專業合格證書。20x-20x年被學校聘為教師計算機培指導訓教師，對全校所有教師進行計算機培訓，內容：windows、wps、word、excels、幻燈片基本操作等。

四、在教育科研方面：

幾年來，我在教育大道上，為了爭取做一名優秀的教師，我認真審視，不斷雕琢自己，努力學習各次繼續教育知識。20x年獲得六盤水市組織論文評比中《多媒體輔助教學與語文教學的整合》獲一等獎;課件制作評比中地理課件《水循環與水平衡》、《減數x和有性生殖細胞的形成》分別獲市級一等獎和獲二等獎;20x年參加英特爾未來教育項目培訓，并獲得結業證書。

五、處室工作方面：

1、計算機管理工作：自參加工作以來，我都在管理計算和管理學校的網絡網站建設等工

作。對工作認真負責，做好各種工作的管理和工作記錄，同時還完成學校按排的臨時工作。曾在處室做過遠程教室管理員、計算機管理員、網絡管理員、網站建設和維護、食堂管理員，主控室系統管理員等。在工作中，從不遲到、不早退，做好常規工作，如實記錄工作日志等。使學校的教學工作能正常開展，為教學服務。

2、招生工作：20x年，因工作調整，我被聘為學校的招生人員，負責學校的招生工作，主要是負責高考、中考、會考工作。在兩年招生工作中，得到上級政府及教育行政部門的正確領導下、學校領導的嚴密組織、師生的團結協作下，圓滿完成了各年招生考試工作并取得良好成績。20x年被盤縣招生委員會評為“招生先進個人”;20x年參加北京師范大學組織的“新形式下考試招生制度改革與《國家中長期教育改革的發展規劃綱要》研究班學習，并獲得北京師范大學頒發的結業證書。

以上所述事實清楚，成績顯著理由充分;符合申報中學二級信息技術教師的條件，敬請領導、評委審查批準。

六、晉升后的工作設想：

1、不斷提高專業知識水平，研究教與學規律，注意總結教學經驗，大力進行教學改革，爭取成為一名科研型、學者型教師;

2、積極主動參加繼續教育，力爭在教科研究方面有突破性的成績;

3、加強相互學習，取長補短，共同進步。

個人工作晉升述職報告(篇7)

尊敬的局領導、各位評委：

大家好，我是××任職期間的法官，今天非常榮幸能夠站在這里為大家匯報我的工作情況并申請晉升。首先感謝領導對我的關心和支持，也衷心感謝評委們給予我的寶貴時間和機會，使我能夠站在這個舞臺上展示自己。以下是我擔任法官期間的主要工作情況和成績報告：

一、執法能力的提升

作為法官，公正、公平的判決是我們的職責所在。在任職期間，我不斷提升自己的執法能力，努力做到權衡利弊、公正判決。我積極參加各類培訓和學習，不斷提升自己的法律素養和辨案能力。同時，我也積極與同事交流經驗，互相學習，不斷提高個人的專業水平和判案能力。

二、案件審理質量的提高

在任職期間，我審理了大量的案件，無論是民事、刑事還是行政等各類案件，我都刻苦鉆研，深入研究案情和相關法律，確保每一起案件的審理質量。在審理過程中，我注重聽取當事人的陳述和辯護意見，權衡各方面的利益，依法公正判決。同時，我也注重與當事人的溝通和解釋，保障當事人的合法權益。我的審理工作收到了較好的社會反響，得到了當事人的認可和贊揚。

三、團隊合作的促進

作為團隊的一員，有效的團隊合作是非常重要的。在我擔任法官期間，我積極與同事合作，互相支持，共同推進工作。我參與和組織了一些團隊活動，如組織座談會、案件討論等，促進了團隊成員之間的溝通和合作，提高了工作效率。同時，我也關注團隊內部的工作氛圍和員工的情緒狀態，盡力緩解矛盾，維護團隊和諧穩定的工作環境。

四、司法公信力的提升

司法公信力是法官的必備品質，也是司法工作的核心價值。我始終堅持公正、公平的原則，嚴格按照法律程序和規定辦案，確保判案的公信力和權威性。在執法過程中，我重視執法記錄的規范和完整，盡力做到客觀、真實地記錄案件的事實和證據，有效提升了司法公信力。同時，我也積極主動地參與社會公益活動，提升司法機關的形象和公信力。

以上是我擔任法官期間的工作情況和成績報告，雖然有一些進步，但我也清醒地認識到還有很多需要提升的地方。在今后的工作中，我將繼續努力提升自己的專業能力和執法水平，為社會公正和司法公信力的提升做出更大的貢獻。感謝大家的聆聽，期待領導和評委的指導和支持！謝謝！

個人工作晉升述職報告(篇8)

伏案回眸，總結一學年來的學校管理工作和校長崗位的任職情況，對自己所做的工作加以梳理、盤點和反思。在梳理中發現不足，在盤點中找出差距，在反思中謀求新的發展。自新一屆中心校校長上任以來，以其清晰的辦學思路和嚴謹的工作作風聞名全鎮。我感悟最深的是兩點：一是“反思”，二是“實效”。我想，這既是一種自我激勵和加壓，也是一種理性的思考，更是接受領導指導，同行交流的極好機會。

一、以師德師風建設和教師業務素質提高為重點滲透學生思想品德教育，緊抓安全，毫不松懈。

1、加強師德建設，樹立高尚風范。

組織教師學習教師職業道德規范和師德十不準等，加強自身修養，培養自身品德，努力培養一支自尊、自愛、自信、自強、安教、樂教，為人師表、嚴于律己、愛崗敬業、師德優良的教師隊伍，為提高學校教育教學而積蓄力量。

2、緊抓教學業務，提高自身素質。

一方面在中心校創設的平臺上走出去學習各種先進的教育理念和教學方法，堅決做到：在時間上保證，在內容上落實，在質量上求高。明確任務：培訓后的教師回校后的“四個一”活動，即培訓后的一個筆記、一次回校后的經驗介紹、一次展示課和一篇心得、給沒有出去教師的一次培訓。

另一方面，認真組織開展本校的教研活動，鼓勵青年骨干教師大膽進行探索，積極推進新課程改革。學校召開專門會議研究、討論教研室張潤柱主任提出的三步導學模式，積極開展新課改的交流、觀摩和示范課?，F在我校全體教師(包括老教師)都在三步導學模式中探索、前進并取得了不錯的效果。本學年度，我校緊抓中心校與其他學校優秀教師進行優質課賽講活動、連片教研的東風，積極參與其中聽課、學習，并結合三優活動認真組織，積極參與學校、學區的說講評活動，使教師自身業務能力有了極大的提高，在思想上重新認識了新課改的重要意義。

3、強化學生道德教育，提升行為品質。

在少先大隊的具體實施下，開展抓“三個好”(在校做好學生、在家庭做好孩子、在社會做好少年)教育;抓“三個習慣”(養成良好的學習習慣、生活習慣、行為習慣)教育;學生良好道德行為習慣養成教育;合格小公民意識培養教育，讓學生在教育中經受洗禮。

現如今，我校師生精神面貌進一步改觀，逐步形成了團結創新的校風、嚴謹求實的教風和刻苦向上的學風。

4、加強安全工作，確保平安穩定。

安全工作是學校的重中之重，我們時刻繃緊安全工作這根弦。

首先，學年初成立了以我為組長的安全工作領導小組，成立護校隊，配合保安上下學期間在校門口接送學生，完善各種安全預案和制度。并專門召開安全工作會議、采用教師培訓的方式加強教師安全意識。例如，我們將中心校下發的《學校安全讀本》《交通安全常識》等作為教材給全體教職工開展安全培訓，班主任人手一本，并和教師簽訂安全工作責任書。使老師們清楚那些是自己的責任，那些是家長的責任，做到心中有法，依法辦事。

其次，學校在每學期初都根據學生的年齡特征、季節特征精心組織學生學習“安全手冊”，班主任在班上利用班隊會時間進行詳細系統的安全講座，學校領導利用升旗、課間操或專門在雙休日、寒暑假放假前夕進行安全教育，做到了安全工作天天講，安全知識時時記的良好效果。本年度學校搞了四次大型的安全教育活動，組織學生觀看了防地震、防火災、防甲流、如何面對突發事件等安全知識方面的光碟，并舉行了防地震、火災和防甲流及突發暴力事件的安全演練。

再次，北要學校為80年代所建，房屋老化、設備陳舊，安全隱患頗多。學校專門制定了《安全隱患排查制度》《安全日志》等，派專人負責，每天檢查、登記，一旦發現問題馬上報告、及時處理，把隱患消除于萌芽狀態，得到了家長、學生的一致好評，贏得了社會的贊同。

二、繼續實施素質教育，關注過程管理，注重精細化，緊抓教育教學質量。

學校的中心工作是教學工作，我校近幾年來教學質量一直處于中等，要想使學校辦學質量得到提高，必須狠抓常規教學。要想出成績，必須重過程管理，因此;

1、為了明確教師的工作職責和任務，使本學年的工作能夠順利圓滿的完成，學校與教師在開學初簽訂了《教學質量目標責任書》、《科任教師目標責任書》、《班主任工作目標責任書》，《一崗雙責責任書》，并細化《績效工資考核方案》將職業道德的遵守、班級管理，安全問題、教學質量的完成情況納入教師工作考核，使大家明確了職責，增強了責任意識。

在對教師的考核上，增加透明度，實行“陽光”操作，以“領導評價教師”，“教師評價領導”，“教師評價教師”，“學生評價教師”“家長評價教師’等多種方式結合，按一定的程序，全員參與考核，規范操作，減少了隔閡，消除了誤會，增強了同志間的信任，教師明確了自己的工作職責、范圍和權限，做到了層層把關，各負其責，各盡所能。教師分工協作，各司其職，使學校的大小事務事事有人管，人人有事管，件件抓落實的管理模式。

2、學校根據中心校重結果更重過程的`管理模式加強了教學常規的精細化管理，教師做到了認真備課、精心上課、課后反思。

制定了提高教學質量的措施和學習困難生的轉化措施，注重學生自主、合作、探究的學習方法，落實三步導學的教學模式，使我校教育教學質量得以穩步提高。

最近一屆學生入學25人、畢業30人、轉入5人、轉出2人、留級1人、無輟學人數

三、抓好體衛藝，藝術教育釀特色

由于師資力量、學生素質等方面的差異，學校的教學成績和一些學校是無法比擬的，而藝術教育是學校的第二生命，學校要想有特色，就必須避強就弱，因此我把學校特色工作放在了體、衛藝上，制定了五落實計劃：

1、落實課程計劃，嚴格訓練制度。

學校開全開足音體美課，不允許語數等大課占藝術課，兼職教師盡量按專職教師的標準來上課?，F在學生多嬌氣，身體素質逐步下降，因此學校借陽光體育運動東風，嚴格落實《兩操兩活動制度》，使學生素質穩步提升，爭取明年運動會再創佳績。

個人工作晉升述職報告(篇9)

標題：成就輝煌，勇創新高——法官晉升工作述職報告

尊敬的領導、同事們：

大家好！我是XX法院的XX法官，非常高興能夠站在這里向大家述職。此次述職報告的主題是“成就輝煌，勇創新高”。

一、背景介紹

作為法官，我始終堅守公正、獨立、廉潔的原則，嚴格遵守法律法規，努力做到一案一判、公正裁判。在上一階段的工作中，我不斷提升自身素質，不斷增強專業能力，勇于迎接各種挑戰和困難，取得了一系列的成績。下面，我將結合工作實際，從三個方面向大家匯報我的工作情況。

二、辦案成績

在過去一年里，我共承辦了XX個案件并圓滿審結了其實審階段。在辦案過程中，我始終高度重視專業知識的學習和應用，努力做到精準、科學地理解和運用法律。以審理一起涉及重大財產糾紛的案件為例，通過仔細研究案情，審慎分析，綜合運用法律條款，我最終做出了符合實際情況和法律規定的判決。該判決既維護了當事人的合法權益，也有力地維護了社會公共利益，獲得了當事人和社會各界的廣泛好評。

三、專業能力提升

作為法官，不僅需要扎實的法律理論功底，還需具備敏銳的洞察力和分析問題的能力。因此，我始終以增加自身的專業素養為目標，通過參加各類培訓、研討會以及參與實際案件的審判實踐，不斷提高自己的專業能力。在這一年里，我參加了XX個重點案件庭審，深入研究了相關法律法規和相關案例，從中吸取經驗，改進工作方法，并積極參與研究、撰寫論文。通過這些努力，我的專業能力得到了明顯提高，取得了較好的效果。

四、精神文明建設

作為一名法官，我認為要想做好自己的工作，就要始終保持良好的工作態度和道德品質。我積極傳承和踐行法官的職業精神，注重以身作則，帶動身邊同事們提升工作熱情和責任感。同時，我也積極參與法院舉辦的各種公益活動，關心基層群眾，開展法治宣傳和普法工作，努力將法律的光芒照亮每一個角落，為社會穩定和諧盡一份力量。

五、工作計劃

未來，我將繼續堅持學以致用，努力提高專業能力和辦案水平，進一步提升自己的綜合素質。同時，我將主動關注新時代新問題，充分了解社會發展變化，提升判斷力和適應能力。在工作中，我將更加注重與當事人和律師的溝通，努力做到平等、公正、協商、便利，充分展示法官的權威和親和力，為當事人提供更加優質的法律服務。

最后，感謝領導和同事們對我的關心和支持。我將以更加飽滿的熱情、更加扎實的工作作風，為推進司法機關建設和實現社會穩定和諧貢獻自己的力量！

謝謝大家！

水庫工作報告合集

常言道，百聞不如一見，平常學習工作中。往往都需要我們撰寫報告，報告中不得附帶請示事項，你知道怎么樣去寫好此次報告嗎？我們帶您了解“水庫工作報告”的故事和文化底蘊請閱讀，希望這些經驗能夠幫助你更好的管理時間！

水庫工作報告 篇1

按照水電站水庫蓄水林木清理技術規范和要求，我局就水電站水庫蓄水林木清理工作做如下報告：

一、概況

省水電站是干流水電規劃“三庫22級”的第11級電站。上接長河壩梯級電站，下游為電站。工程場址位于省自治州縣鎮上游約2～6.5km河段，壩址上距縣城約100km，下距縣和縣分別為31km和30km，距成都340km。庫壩區有省道s211公路相通，并在瓦斯河口與國道g318線相接，對外交通十分方便。

二、林木清理范圍

水電站水庫蓄水林木清理范圍為水位線1445-1476m之間淹沒的范圍。

三、清理對象

林木清理對象為水電站水庫蓄水1445-1476m水位線之間淹沒區范圍內園地、林地中的各類林木、零星樹木及散放的農作物秸稈。

四、林地清理

1、清理方法

（1）需清理的各類林木，應盡可能齊地砍伐并清理外運；

（2）林木砍伐殘余的枝椏、枯木、灌木叢、柴草以及農作物秸稈等易漂浮物應及時運出庫外、就地燒毀或采取防漂措施；

（3）林木清理過程中，應按照《森林防火條例》的規定，注意防火安全；

2、清理技術要求

技術要求符合《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》《水電工程水庫淹沒處理規劃設計規范》（dt/t5064-20xx）等法律、法規和規范的規定。

（1）、灌木林、零星林木應齊地砍伐，伐樁高度不得超過0.3米；

（2）、林木砍伐后，伐倒的樹木，殘余的枝椏、枯木、灌木叢必須清理出庫區。

（3）、林木清理殘留量不應大于清理量的千分之一。

3、清理工程量

水電站水庫蓄水庫底林木清理主要涉及林地574.9畝，園地183.38畝、零星樹木819株。

4、清理的費用

水庫林木清理費用，有林地按90元/畝，園地按75元/畝，零星樹木按4元/株計算，林木清理費用共計7.12萬元。

五、施工主要方法

為保護生態環境，盡量減少對地表植被的破壞，水電站水庫蓄水林木清理必須遵守《中華人民共和國森林法》的有關規定，因地制宜、合理布局。

由于清理地塊分布在兩岸，屬高山峽谷地帶，兩岸山體坡度較大，一般在28-50度之間。對清理區域的樹木、灌木林全部進行齊地皆伐，并把樹木、枝椏、灌木林全部人力集中，再用汽車轉運出庫區進行處理。

六、清理工藝

（一）、生產工藝確定的原則

1、盡量簡化生產工序，縮短工藝流程；

2、清理設備應盡量小型靈活、一機多用，便于工藝銜接，充分發揮其效能；

3、加強管理，減少對地表的破壞；

4、在安全生產的前提下，盡量縮短生產周期，以利電站施工建設和水庫蓄水要求。

（二）、生產工藝流程

人力砍伐—人力集材—人力裝車轉運。

（三）、作業方式

1、采伐清理：對大的林木，采用機械作業，主要用油鋸采伐，采伐坡度大的成片灌木林地采用手工作業，以砍斧、彎把鋸、彎刀作為采伐工具。

2：清理集材：采伐后的林木集材作業方式選擇人力集材后運出庫區進行處理。

七、防火和安全措施

1、水電站水庫蓄水1445-1476米淹沒區之間林木清理時，一定要加強水庫林木清理的用火管理。采伐清理林木時必須落實專人負責用火管理，要采取定點定時用火，做到人離火滅。嚴禁放火燒山。

2、要求所有參加清理的施工人員熟知清理的安全技術操作規程。在清理工程施工之前，設立專職安全員，組織所有施工人員進行安全生產教育，使施工人員明確“安生生產、重在預防”，樹立牢固安全生產意識。

八、清理結果

水電站水庫蓄水林木清理工作已于20xx年3月20日前，按照林木清理技術規范要求，對水庫1445-1476m范圍內的林地574.9畝，園地183.38畝、零星樹木819株全部清理完成。采伐的林木、灌木叢、柴草等易漂浮物已用農用貨車運輸45車次，運出庫區進行集中處理。

水庫工作報告 篇2

一、背景

水資源是人類的寶貴財富，也是生命之源。而水庫作為一種綜合利用水資源的重要設施，產生的水電、灌溉等效益更是不可估量。因此,對水庫的管理、維護、更新改造一直是國家和地方政府高度重視的任務。不過，在水庫的管理過程中，由于歷史原因、規劃設計不合理等因素的影響，一些水庫劃界存在不合理甚至爭議的情況。為了規范水庫的管理，合理劃分水庫的范圍，保證水庫的安全和有效利用，建議開展水庫劃界調整工作。

二、工作目標

水庫劃界調整工作的主要目標是：合理、科學地劃分水庫的范圍和邊界，保證水庫的建設、管理和使用效益；解決已經存在的劃界糾紛，避免因合法、合規劃界處理不清而引起紛爭；完善水庫的管理體制和法規，進一步提高水庫的管理質量和服務水平。

三、工作方案

1.成立專門調查小組。專門調查小組由水利部門、城市規劃部門、土地交易部門、環境保護局等組成。小組負責調查與匯總水庫基本情況，收集市場信息，了解水庫使用情況，收集各方面的意見建議，形成初步的劃界方案。

2.制定劃界調整方案。小組根據收集的情況和廣泛征詢意見的結果，提出多種劃界方案。通過評估和比較，綜合考慮水庫的安全、環境、經濟效益和社會影響等因素。選出最優方案，形成水庫調整劃界方案。方案必須得到有關部門的審批，需要征求專家意見及公眾的意見，充分考慮各方面的實際情況和可行性問題，確保方案的準確性、可操作性和合理性。

3.組織實施，并及時進行監督檢查。完成劃界調整方案后，需要進行實施。此工作需要由有關部門組織實施，確保方案的質量、進度和安全。在實施過程中，需要進行全面、經常的監督和檢查，以及及時調整方案，以保證方案實施的效果和質量。

四、工作成果

1.規劃設計合理。根據新的水庫劃界方案，規劃設計將更加合理，對于水庫生態環境保護、水庫水情監測、水庫水資源利用、相關設施的規劃建設等方面都將更加科學、合理。

2.水庫安全保障。通過新的劃界方案，確定水庫的范圍和邊界，法律明確規定水庫的使用和管理范圍，將有助于制定完整的安全管理制度，規范水庫各種工作流程，加強與其他涉水單位的協調配合，保障水庫的安全穩定。

3.社會穩定和諧。水庫劃界調整工作能夠從根本上解決水庫劃界爭議問題，保障政策的公平公正，避免糾紛造成社會不穩定因素，保障社會的和諧穩定發展，為經濟發展提供有力保證。

4.保障水資源的合理利用。水庫劃界調整工作通過科學、合理地規劃設計水庫，將有利于推動水庫資源的有效利用和管理，促進水資源的協調利用，提高水利工程的應用效益，實現水資源的聯防聯控和高效利用。

五、總結

水庫是國家和人民的重要財富。劃界調整工作是保障水庫正常、合理、高效建設和使用的前提保障，是水利設施管理的核心工作。水庫劃界調整工作必須充分考慮各方面的要求，科學、合理地劃分范圍和邊界，建立完整的管理制度，完善相關法規和政策，實現水庫的安全管理和用水效益最大化。水庫劃界調整工作的最終目的是保障水資源的合理利用，推動經濟發展和社會和諧穩定，使水資源的價值最大化。

水庫工作報告 篇3

隨著冬天的腳步____年即將和我們揮手說再見。在庫區工作的一年里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，堅持鄧小平'三個代表'重要思想和胡____主席科學發展觀思想，貫徹黨的___精神和中央一號文件精神，緊跟上級水務工作部署。自覺加強理論和業務知識學習，努力提高工作水平，按照職責和要求做好本職工作。

一。注重學習，提高覺悟。首先是認真學習黨的十七屆四中、五中全會精神和中央一號文件精神，深入貫徹落實水務科學發展觀，弄清工作方向、目標和任務。正確認識庫區在新形勢下新要求下面臨的諸多考驗和水資源在新時代的戰略意義，與時具進，始終把個人思想統一到構建和諧水務，力保世園盛會這個高度。

二，立足本職崗位盡職盡責。在工作中我能堅持上級負責、勤奮、務實、高效的工作標準要求自己。在今年汛期我能牢牢把握防汛主動權這個出發點，從思想到行動上與上級保持高度一致，由點到面、由小到大認真落實各項防汛指示和要求。一是全面熟悉和掌握防汛度汛應急預案，強化各項制度職責敏銳性，使自己始終清楚自身責任。二是了解庫區各段和各點的重點和隱患，加強庫區巡查巡視。在自己擔任庫區值班巡查工作過程中，除了正常的巡查工作外，我能嚴格按照上級要求，加強對庫區敏感段的巡查次數。同時為了杜絕發生其他安全事故，主動做好易發安全事故段居民的安全教育宣傳，劃分了安全警戒線，完善了各點各段警戒標識，確保庫區不發生其他意外安全事故。三是顧全大局，積極參與防洪修復工程建設。尤其是在汛期的高峰時期，對水毀工程能做到一有情況及時到位，不推辭不抱怨積極配合修復工程施工，力所能及的扮演好防汛搶險隊的角色，較好的履行了崗位職責，完成了上級交給的工作和任務。

三、工作紀律日常生活上我能貫徹執行局里的管理要求和規章制度，工作中嚴格要求自己嚴以律己，時刻把制度放在第一位，在汛期和關鍵時候我能以安全第一、責任第一、不早退、有事主動請示匯報。工作上的事就是大事，就是責任。時刻擺正工作位置，理順工作與個人關系上的輕重。生活中尊敬領導、團結同事。以誠待人，不欺上瞞下，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

四、存在問題

一年來，我雖然較好完成了本職工作，但是還存在著一些不足。一是由于本人家中二老年時已高，身體狀況不好，局里和單位安排的學習有時不能及時到位?？嶝垖懽鞣段木W二是與領導、同事之間還缺乏足夠的溝通交流，協作意識還有待提高。三是工作方法上還需要更加扎實更加細致，原則性和靈活性的實踐與結合還做的不夠。

五、下步需要解決的問題：

1、加強政治理論的學習和自身業務水平的提高，理清思路，全面提高工作水平。

2、加強與領導之間、同事之間的思想溝通，理順上__系，排除干擾，提高協作意識。

3、進一步解放思想，提高創新和適用當前形勢發展需要的各種能力。

2023年是全新的一年，我將努力糾正過去工作中的不足，不斷校正自身思想和認識上的偏差，強化科學發展觀，把握水務工作在新形勢下的重大意義，爭取在本職工作中取得新的成績。《水庫職工個人年終工作總結材料》是由酷貓寫作范文網（）為大家整理的，如果您喜歡，那就繼續支持關注我們。

水庫工作報告 篇4

水庫是一項珍貴的公共資源，具有重要的灌溉、發電、防洪、供水等綜合功能。為了保護并有效利用水庫這一資源，水庫劃界調整工作隨之展開。本文從工作總結的角度出發，詳細介紹水庫劃界調整工作的背景、目的、主要任務、關鍵難點以及取得的成果。

一、工作背景

中國是一個水資源相對缺乏的國家，而水庫是中國最重要的水資源利用方式之一。據不完全統計，全國水庫總數已達到9萬余座，水庫擁有的總庫容更是高達6000億立方米以上。由于水庫的重要性，為了確保其有效利用，水庫劃界調整工作應運而生。

二、工作目的

水庫劃界調整工作的目的在于充分考慮當地經濟、社會和生態環境因素，建立科學的水庫劃界標準和技術規范，規范水庫的保護、開發、利用。同時，水庫劃界調整工作也是一項本著情況變化、統籌規劃、合理配置的原則，探索適應中國國情的水庫管理體制，推動水庫持續健康發展的重要工作。

三、主要任務

水庫劃界調整工作的主要任務包括以下幾個方面：

1. 制定水庫劃界調整方案。通過綜合考慮水利經濟、生態環境和社會發展等方面的因素，制定水庫劃界調整方案，使得方案具有可操作性和可實施性。

2. 完成水庫劃界調查核實。由水文、地質、環境、社會、經濟等專業調查組成的工作隊伍開展實地調查，對現有水庫主體區域、溢洪區、灌溉渠道、供水管道、防洪閘門等進行實地測量、調查和審核，核實原有水庫界址和新劃定水庫界址空間位置。

3. 展開公示征集意見。將水庫劃界調整方案及調查結果向社會公示，收集各方面的意見和建議，同時吸收合理建議，對方案和調查成果加以完善。

4. 完成水庫劃界審批。依據國家有關標準和規范，經過綜合評估和審批，部門對水庫劃界調整方案予以批準，并簽署相關合同。

5. 完成水庫劃界調整。

四、關鍵難點

水庫劃界調整工作在實施過程中，面臨許多關鍵性的難點，主要體現在以下幾個方面：

1. 劃界標準的制定。水庫劃界調整標準必須根據當地自然和社會經濟特點設計制定，否則無法有效保護和利用水資源。

2. 實地調查核實的難點。水庫劃界調整工作需要開展大量的實地調查，但實地工作的實施成本和時間均十分巨大。對于遠離城市、基礎設施不完善的地域問題也非常突出。

3. 社會公眾理解和支持。水庫劃界調整工作所處的背景是要建立科學、高效的水資源保護模式和水利工作體制，但實現這些目標需要社會各方面的支持和積極參與。

五、取得的成果

通過多年的努力，水庫劃界調整工作取得了顯著的成果。主要表現在以下方面：

1. 建立了全面的水庫劃界調整體系。針對各種不同類型的水庫，建立了適合的劃界調整方案。

2. 確保了水資源的保護和合理利用。通過對水庫劃界的科學規劃，確保了富余水量的有效保護和利用。

3. 推動了國家水利事業的持續發展。通過水庫劃界調整，為水利事業的規范管理和科學發展奠定了基礎。

總之，水庫是一項重要的公共資源，水庫劃界調整工作的重要性也就與之相伴。此項工作需要涉及各方面的努力，但其對保護水資源、實現科學管理，規范水利行業等方面的潛在貢獻是無法估量的。希望各級政府和專業人員能夠面向未來，加強水庫劃界調整工作。

水庫工作報告 篇5

自人類文明開始追溯，水資源從未停止其不斷的流動，潤物細無聲。水的運用也越來越廣泛，例如：灌溉農作物、生活用水、發電等等。而太陽慷慨的灑下的雨水或者融化的雪，才是最主要的水源。這些水在流中不斷營養著沿途的生物、滋潤著大地。為了有效利用這些寶貴的資源，人類便創造出了水庫。水庫自然而然成為了最重要的水利工程之一。

為了使水庫工程更加高效利用水資源，科學最好的方法是人定權。也就是將水庫劃定界限，作為一種專利權，來保護水利工程。在劃定水庫后，管理水的供應和分配也變得相對簡單和高效。然而，由于水庫劃界調整涉及到面廣量大、組織難度大等問題，所以在實施過程中也會存在困難和不足。因此，必須充分總結工作經驗，以便更好地為調整后的水庫運行提供服務和支持。

水庫劃界調整的目的是為了保護水利工程，進一步完善水資源管理，提高水庫存水能力，并為追求經濟效益和社會效益打下基礎。下面分項介紹水庫劃界調整工作經驗：

一、組建牽頭部門

水庫劃界調整是一項綜合性的工作，需要各部門協同配合。應當由主管水利的相關部門來牽頭組建工作專班，確保一個有效、快速工作的執行機制。理論上該部門應包括專家、水利行政部門、政府領導、工業企業代表以及其他需要的合作單位。

二、相關部門組織

組建專班后，應向相關的水利部門、環保部門、土地管理部門、地方政府等相關機構發出通知，號召他們共同完成任務。同時，應該向開發利用水資源的企業和非政府組織發送代表以及實際參與劃界工程的相關方，確保調整區域的所有者和用戶都可以與調整程序直接溝通和交流。保證調整的公開性、透明性和民主性。

三、界線調查技術

水庫劃界調整任務的成功實施也取決于一個完備、準確的地圖系統。必須使用現代全球導航衛星系統和其他地圖制圖程序，來確定水庫所在區域的邊界線。市場上很多專門的地理信息系統，可以輔助完成高質量地圖的制作。

四、詳細計劃制定

建立合理的時間框架和詳細的工作計劃也是必要的。必須詳細編制工作計劃，并確保每個派中負責人都能夠清楚知道分配的工作，以及他們完成工作的時間。同時，還應確保相關部門和用戶能夠及時地獲取工作進展的信息，以便調整程序能夠更加透明。

五、定期策劃

一旦水庫劃界調整任務完成，就必須定期評估任務的執行情況和劃界效果。這將有助于水庫管理部門確保水庫劃界調整的目的得到了實現。同時，也可以在需要時調整它，來保護水庫并提高水利工程的效率。

通過水庫劃界調整工作，能讓水庫更有效地收集和儲存水資源，并更好地保護水利工程，為開發利用水資源打下基礎。水庫劃界調整涉及到多個部門和用戶，它能夠得到順利實施的依賴于組建一個統一管理和協調的水利部門、建立詳細周密的工作計劃及時間表，采用先進技術手段完成界線調查，重視調整后做好評估反饋工作等?？傊?，必須認真對待每一個環節，這樣才能最大限度地利用水資源，促進社會和經濟發展。

水庫工作報告 篇6

一、項目實施情況

我縣小型水庫解困工作，在省、市移民機構的指導下進展順利。截止到上報總結時，省辦批復小型水庫解困項目8個，下撥資金36萬元，我們現已辦理結算項目8個，撥付工程資金36萬元。至于2009年小型水庫解困項目計劃5個，投資16萬元，因資金尚未下撥，我縣的項目計劃因此而未下達。

二、項目實施的主要經驗及問題

從已實施的xx年的計劃項目情況來看，小型水庫庫區的群眾反應還是比較積極的。像鎮村的“龍上機耕道”項目，計劃資金9.3萬元，而實際實施項目資金10萬元，由水庫庫區群眾自籌資金0.7萬元，修建水泥路面900m。究其原因主要是該庫區長期以來，由于人口較少，其一些項目的投資無人問津，出行道路一直窄小不通車，給庫區居民的生產生活帶來諸多的不便。這次計劃的實施，盡管難以解決近2km的出行困難，但至少解決了部分的困難問題，使庫區群眾看到了希望，他們也多次找本辦反映問題，希望能在第二個解困計劃中給予解決。即使再自籌一部分資金，他們也很樂意。因此，在其項目實施中，他們始終抱有積極的心態，主動介入項目的實施，指定專人監管項目的質量，使得項目的完成能夠保質保量。

除此之外，小型水庫的解困工作還存在一些不可忽視，應該引起重視的問題。

（1）資金不足問題。我縣有?。ㄒ唬┬退畮?2座，?。ǘ┬退畮?2座，目前的計劃項目全部落實在?。ㄒ唬┬退畮鞄靺^，?。ǘ┬退畮鞄靺^的問題還無力問津。

（2）計劃和資金的下達不及時。從大中型水庫移民后期扶持計劃下達的情況來看，小型水庫解困工作計劃明顯滯后。大中型水庫移民扶持項目計劃已下達了xx年，而小水庫解困項目計劃連xx年度的資金都未下達。因此，引發一些小水庫庫區群眾的不滿。

三、幾點建議

1、加大資金扶持力度。從目前的資金投入情況來看，要解決小（一）型水庫庫區居民的困難都很成問題，更不要說解決小（二）型水庫庫區居民的困難問題。因此，必須加大資金投入力度。

2、計劃和資金下達的時間，要與大中型水庫移民扶持計劃同步，不拖延，不滯后，努力使小水庫庫區的居民有一種受重視的感覺。

[精]工作報告制度(精選9篇)

行是知之始，知是行之成，當我們結束一項工作時。我們需要做好寫報告的準備，撰寫報告有助于我們吸取教訓和經驗。感到迷?？梢钥纯础肮ぷ鲌蟾嬷贫取币苍S會有所幫助，如果你在這里留意一下或許能找到你需要的東西！

工作報告制度 篇1

下面是應屆畢業生制度職責大全提供的優秀制度文章供您參考:根據省、市紀委關于進一步加強農村基層黨風廉政建設和黨務、村務公開的要求,切實維護廣大黨員干部和人民群眾的知情權、參與權和監督權,推進我鎮農村工作的順利開展,促進社會的穩當,特制定本鎮村級干部崗位工作和黨風廉政建設定期報告工作制度。

一、報告的主要內容

1、村務民主決策事項落實情況(包括:村年度工作計劃和年終計劃落實情況,經濟工作情況、教育工作情況、公益事業建設情況等)。

2、鎮委、鎮政府工作部署和落實情況(包括村農業發展情況、人口與計劃生育工作情況、生態文明村建設情況、教育目標發展情況、黨組織發展情況、以及其他由鎮統一部署的中心工作完成情況等)。

3、黨風廉政建設責任制落實情況(包括:領導班子和班子成員履行對黨風廉政建設工作組織領導職責的情況;

在組織落實黨風廉政建設各項任務和要求,建立和完善反腐倡廉“六個機制”等方面采取的具體舉措以及取得的成效和存在問題;

組織實施責任制考核、責任追究的情況;

班子成員廉潔自律狀況以及執行禮品登記上繳、收入申報、個人重大事項報告等制度情況)。

二、報告的形式

1、黨員大會報告:村黨支部每年至少召開一次以上黨員大會,村黨支部書記向黨員報告支部工作情況;

村委會主任報告村委會工作情況。

2、代表大會報告:村委會每年至少召開一次以上村民代表大會,村委會主任向村民代表報告村委會工作情況。

3、述職述廉大會報告:村“兩委”每年召開一次述職述廉大會,按述職述廉大會的要求向參會人員報告崗位職責工作完成情況、本人抓黨風廉政工作和落實黨風廉政建設責任制以及遵守廉潔自律情況。

三、報告會的具體要求

1、村黨支部、村委會在報告前,必須認真做好會前準備,然后發出會議通知書,按照報告會議的議程和內容進行報告。

2、報告會的會場布置要嚴肅,報告內容必須實事求是,態度要誠懇,不得以走過場形式或弄虛作假進行報告。

3、召開會議前,村委會要邀請鎮掛點領導和駐村干部參加,會議后要將會議情況報告給鎮紀委及組織辦。

四、報告制度的監督檢查鎮紀委對村級報告制度執行情況要加強監督檢查,必要時可組織專門考核。

檢查情況和考核結果作為對村(居)班子和干部業績評定的重要依據。

五、報告制度的責任追究凡是違反上述規定的村委會,由鎮紀委對村“兩委”主要負責人進行誡勉談話;

對造成影響社會穩定現象的,要追究村“兩委’主要負責人的工作責任。

六、該制度自印發之日起實施。

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工作報告制度 篇2

第一章總則

第一條為了保障總經辦和各部門之間的信息對稱、及時并準確的溝通，規范工作日報、工作周報和工作月報的報送工作，完善員工的激勵、約束和績效考核機制，促進公司各項工作的順利開展，結合公司實際，制定本制度。

第二條本制度所稱工作報告是指工作日報、工作周報和工作月報。

工作日報是指公司員工。中層干部以及分管領導在每天工作后，向各自的上級領導報告當天的工作情況，內容包括：當日完成的工作、遇到的困難和問題、計劃執行的情況和建議、明日工作計劃。

工作周報是指公司員工、中層干部以及分管領導在每周工作后，向各自的上級領導報告當周的工作任務完成情況和下周的工作計劃。

工作月報是指公司員工、中層干部以及分管領導在每月工作后，向各自的上級領導報告當月的工作任務完成情況和下月的工作計劃。

第三條員工工作日報、工作周報和工作月報應當通過OA辦公系統的上報方式上傳給各自的直接上級主管領導。第四條本制度適用于與公司員工工作報告相關的所有人員。第二章報告填報

第五條所有工作報告都應通過《OA辦公系統》來按時限要求報送，工作日報的格式按照《工作日報表》(附件1)表格要求填寫，工作周報和工作月報應當按照《工作周/月報表》(附件2)的格式填寫，工作報告應當語氣通順、層次分明、簡明扼要、突出重點。

第六條報送工作日報應當按照《員工工作日報/周報/月報表報送流程圖》(附件3)所列的時限要求按時報送。如確因特殊原因不能及時報送的，報送人必須在次日8:30之前補報。每周六的工作日報內容合并到工作周報中一起提交，不再單獨提交。

第七條工作報告內容應當實事求是，凡嚴重失實或憑空捏造的工作報告，一經查實視為缺報，并按缺報的2倍繳納團建費并通報批評。

第八條只要是出勤工作(包括出差、加班)，每天都必須填寫工作報告，如出差無法上網報送，應當每天做好工作筆記，短信或電話形式告知人事專員代為填報。

第九條報送工作日報時，若當天無工作可做或因其他原因無工作內容填報的，也應當及時報送工作報告，并在報告中如實說明，及時反饋有關信息，否則按缺報處理。遇到緊急事項，應當隨時報告。

第十條員工進行工作報告時，如涉及的有關事項有資料附件或者成果、證據材料的，應當一并附在后面(屬保密資料的可以不附)。

第十一條員工本人須獨立完成工作報告，不得相互抄襲，不得以他人名義為他人代報，也不得要求他人以自己名義為自己代報。

第三章監督和檢查

第十二條公司總經辦和行政人事部對員工工作報告情況可隨時進行監督和檢查，并將工作報告完成情況作為崗位績效考核的重要依據之一。

第十三條公司行政人事部每月根據工作報告情況對報告人員進行考核。

1、工作報告每晚報一次，繳納團建費10元;

2、工作報告每缺報一次，繳納團建費20元;

3、工作報告弄虛作假一次，繳納團建費40元;

4、所扣罰款項在當事人當月薪酬中直接扣除，對工作報告情況考核結果計入當期績效考核中，并作為年度考核的`重要依據。

第十四條在上報工作報告時，需向行政人事部(人事專員)抄送，行政人事部應在每月初第3個工作日12:00前檢查和匯總每月的員工工作報告報送情況，并如實填寫《員工工作報告報送情況每月匯總表》(附件4)，并送有關領導審核，此表作為對員工進行每月考核的重要指標之一。

第十五條公司各級管理層應當充分利用工作報告的形式，做好審閱和批示工作，做到與下屬之間及時的信息反饋，對下屬員工進行必要的工作指導，并及時發現和制止下屬工作中的不良行為，對偏離公司工作計劃和目標的行為進行糾正。

第十六條公司對積極努力工作，出色完成任務，認真進行工作報告并遵守公司各項管理制度的員工，給及嘉獎并通報表揚，對于遵照本制度有關規定，每月累計受到三次以上處罰者，屬于嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。

第四章特殊情況處理

第十七條各級員工向本崗位直接領導匯報工作，不得越級匯報工作?？梢栽郊墔R報的情況; 1;直接上級主管崗位空缺，2;事態緊急短時間內無法聯系到上級主管，3;直接主管無法解決的問題，但問題又急須解決或自己已找到解決辦法并做好方案請領導批示。

第五章附則

第十八條本制度由行政人事部制定和解釋。

第十九條本制度如有未盡事宜，根據實際情況由行政人事部進行修訂或補充規定。

第二十條本制度經公司總經辦審核通過，總經理簽發后自發布之日實施。

附件：

1、工作日報表

工作報告制度 篇3

雅福大廈安全保衛工作重大事項報告制度

為進一步加強安全保衛工作信息反饋,搞好安全保衛工作,提高保安部在緊急狀態下的應急反應能力,確保大廈責任區的安全,特制定安全保衛工作重大事項報告制度。

1報告范圍:

1.1凡大責任區內發生的、并與安全保衛工作相關聯,造成的社會影響或經濟損失較大,非借助上級或外界力量無法解決的事項,均屬報告的范圍。

1.2大廈內發生的打架、斗毆、流氓滋事等嚴重影響業主/物業使用人正常工作秩序的治安案件。

1.3大廈內發生(現)的火災、重大事故隱患,業主/物業使用人非正常死亡情況等。

1.4大廈內發生(現)的兇殺、強奸、綁架、敲詐和公共財物被盜(搶)等惡性刑事案件以及重大案件線索。

2報告內容

2.1案(事)件發生的時間、地點,當事人和涉及人的姓名、性別、年齡、身份,以及過程、結果等。

2.2目前案(事)件處理的方法與進度,下一步的計劃,重要提請上級協助解決的具體問題等。

3報告程序

3.1正常情況下的報告程序應該是逐級上報,只有在緊急情況下才可以越級直接向公司主要領導報告。

3.2大廈內部的一般報告程序是保安員向班長報告,班長向領班報告,再由主管向公司的領導匯報。

4報告時限

4.1凡接到發生重大事項的報告,無論哪一級都必須全力以赴,爭分奪秒,按規定予以正確處置,同時要迅速采取果斷措施,防止事態擴展,務必將社會影響和經濟損失降至最低限度。

4.2一般的治安案件發生后,在一小時內必須向保安部或公司領導報告。

4.3一般的刑事案件發生后,在半小時內必須向保安部或公司領導報告。

4.4火災或重大刑事案件發生后,須在5分鐘內向保安部或公司領導報告。

附:《安全保衛工作重大事項報告表》

工作報告制度 篇4

近幾年，隨著城區交通管理水平的提高和城區交通硬件設施的改善，城區的交通事故在一定程度上得到了有效的遏制。而隨著農村機動車數輛的增加和道路條件的相對改善，在省、縣道和鄉村道路上的道路交通事故卻呈多發態勢，極大地威脅著人民群眾的生命、財產安全。在目前，鄉鎮道路等級差、交通設施不完備，車輛性能差、老舊、劣種車輛多和農村交通參與者的交通安全意識在短時間內無法得到根本性提高的現實情況下，對鄉鎮執勤點的勤務制度進行思考和探索是提高交通管理水平、預防道路交通事故的有效途徑。

一、原有的勤務制度存在的主要問題：

1、農村交通管理點多線長面廣，交警在治理轄區主干線的交通秩序的同時，對偏遠鄉鎮的交通安全管理往往鞭長莫及，形成了鄉鎮交通管理中的盲點和死角，造成了交通安全管理“頭疼醫頭，腳痛醫腳”的被動局面。

2、有的鄉鎮黨委、政府對交通安全管理重視不夠。一些鄉鎮的黨委、政府認為交通安全管理是公安交警部門的事情，對公安交通管理中遇到的困難，不能做到協調和解決，有的還干預正常的交通執法活動，沒有形成鄉鎮各部門齊抓共管、各司其職的形勢，造成了交警部門孤軍奮戰的被動局面。

3、在警力有限的情況下，民警對正常的勤務已疲于應付，習慣于“朝九晚五”的方式，在中思路不清、缺乏主動性，未建立起根據轄區道路交通安全形勢而變化的勤務制度，在路面勤務中不知從何做起、要做什么，造成了交通安全管理缺乏針對性的被動局面。

二、勤務制度改革的主要思路：

1、切實加強當地黨委、政府對道路交通安全的領導，推行鄉鎮道路交通社會化綜合治理。政府部門要將交通安全管理做為社會治安綜合治理的重要內容，結合當前開展的“平安”創建活動，成立相應的道路交通安全社會化綜合治理領導小組，把交通、農機、工商等相關部門和各村列為小組成員。同時，應對各部門的職責進行明確和分工，交警部門主抓路面行車秩序管理；交通部門主抓車輛非法載客、營運；工商主抓占道擺攤設點、違章占道；村莊做好“交通安全村”建設，做交通安全管理的助手和信息聯絡員；使各部門既相互分工，又相互配合，形成鄉鎮交通安全管理“政府統攬、交警主抓、部門參與、群眾配合”的機制。

2、科學安排、調配警力，通過建立靈活、多變的勤務時間和合理的勤務方式，實現對轄區路段的全方位的監控。近年隨著國家對交通投入的加大和農村生活水平的提高，農村的道路通行條件有了明顯的改善，二輪摩托車等機動車輛增多，車輛速度明顯提高；但是，農村道路為平面交叉混合道路，兩側學校、村莊多，交通標志標線等附屬設施不全，加之交通參與者交通安全意識不高，無證、無牌、酒后駕駛、超載濫載等違法行為較為普遍，帶來了極大的交通安全隱患。在面對鄉鎮交通管理形勢復雜、任務重而警力往往不足的情況下，我們既不能搞超負荷運轉的疲勞戰術，也不能對現狀聽之任之、無所作為，而要在把警力最大限度的壓向路面的前提下向科學、合理的勤務安排要警力，做到路面勤務不放松和民警合理休息相結合。在具體的勤務時間上，首先要重點保證車流高峰時段路面車輛行車有序。要對轄區車輛通行高峰時段進行統計和預測，加強高峰時段的路面監控力度。同時，針對與交警打“時間差”、“游擊戰”的駕駛人，要靈活的調整勤務時間，解決星期五下午、星期六、星期日路面見警率不高的問題，在規律性的基礎上體現靈活性，對心存僥幸心理的駕駛人形成威懾力。在勤務方式上，采用動態巡邏與靜態糾違相結合，以動態巡邏為主的勤務模式。把握轄區交通流量大、違法行為突出的“主干”線，通過線的巡邏、監控串點，逐步向各支線延伸，形成點、線、面相結合的道路交通安全防控體系。在勤務時間、方式調整的基礎上，要注重做到“四個結合”，即：白天管理與夜巡制度的結合，經常性治理與階段性專項治理的結合，定點管控與流動巡邏查糾的結合，處罰與宣傳教育的結合。

3、在勤務目的上，實現由過去的單純的路面執法、路面監控向有意識、有針對性地以“降事故、保安全”為目的的勤務制度的轉變。鄉鎮民警奮戰在交通管理的第一線，要牢固樹立“少死傷就是最好的為人民服務”的思想，樹立“事故可防性”的觀念，并把這種理念貫穿于日常的勤務過程中。在以往的勤務中存在著這樣一種現象：警車上路了，執勤民警卻不知要從何著手，見到什么違法行為就查處什么違法行為。是做了不少，糾違率也上去了，但在實現預防和減少道路交通事故的總體目標上卻收效甚微。因此，勤務制度的制定應建立在對轄區的交通事故進行科學分析的基礎上，針對事故發生的“重點路段、重點時段、重點違章、重點車型”，有目的地調整勤務時間、方式。例如通過對往年的事故分析，得出星期六、星期天的10時至12時事故多發，即要調整警力，加強該時段對事故多發的危險路段的巡邏監控，查處導致事故多發的重點車型和重點違法行為，從而改變勤務制度的盲目性，實現預防事故、減少傷亡的最終目的。

4、制定惡劣氣候和特殊情況下交通安全管理應急預案，有效組織特殊情況下的勤務制度。鄉鎮交通管理往往面臨的是地理氣候條件惡劣、道路等級條件低、車輛技術狀況差的客觀情況。做為鄉鎮交警執勤點應未雨綢繆，通過制定預案，在遇有惡劣氣候、自然災害、嚴重交通堵塞、重、特大交通事故時，通過采取現場先期處置、限制通行、疏散人員等措施，啟動應急勤務方式，才能有效地保障人民群眾的生命、財產安全。

5、以民警績效考評為基礎，建立科學的勤務考核制度。通過對民警的執行勤務規范、勤務紀律、管事率等進行量化評分，做為各項考核的基礎。同時，應在“從優待警”上應加大對鄉鎮一線民警的傾斜，改變基層民警中存在的“反正我都已經在鄉鎮，干不好也沒什么”的不良傾向，建立激勵制度，從面激發民警的積極性。

工作報告制度 篇5

工作制度是企業管理的重要組成部分，它是指企業為了規范員工的行為、提高工作效率、保障員工權益而制定的一系列規章制度。一個完善的工作制度可以幫助企業提高生產效率、降低成本、提高服務質量、保障員工的權益，是企業健康發展的基礎。

首先，工作制度應該包括企業的基本管理制度。企業的基本管理制度包括人事管理制度、財務管理制度、生產管理制度、市場營銷管理制度等。這些基本管理制度是企業運營的基礎，它們規定了企業的組織架構、職責分工、工作流程、工作標準等，保證了企業的正常運轉。

其次，工作制度應該包括員工的行為規范。員工的行為規范包括工作時間、工作內容、工作紀律、工作態度等。這些規范是企業員工必須遵守的行為準則，它們規定了員工的工作責任和職業道德，保證了員工的工作效率和工作質量。

再次，工作制度應該包括員工的權益保障。員工的權益保障包括薪資福利、工作保險、職業發展等。這些保障是企業對員工的責任和義務，它們保障了員工的生存和發展權利，增強了員工的歸屬感和忠誠度。

最后，工作制度應該包括員工的培訓和發展。員工的培訓和發展是企業的長期戰略，它們可以提高員工的工作技能和專業素養，提高員工的工作效率和工作質量，提高員工的職業發展和晉升機會，增強員工的歸屬感和忠誠度。

綜上所述，一個完善的工作制度是企業健康發展的基礎。它可以幫助企業規范員工的行為、提高工作效率、保障員工權益、提高服務質量，是企業長期發展的重要保障。

工作報告制度 篇6

一、崗位目標責任制

將日常工作任務、工作目標合理分解細化到片區和部門，對片區領導和部門工作人員實行“一崗雙責”，即片區領導和部門工作人員既要對片區工作負責，又要對分管工作和部門工作負責，按工作責任狀實行統一考核和管理。階段性、臨時性工作任務不能歸口歸崗位或任務較重的，通過召開會議研究決定工作分工。

二、領導責任制

1、層級負責機制。一般工作人員既向片區領導，又向站（所）長報告工作，站（所）負責人既向片區領導，又向分管領導報告工作，分管領導向黨政主要領導負責報告工作。相關工作人員必須掌握對職責范圍內的工作基本情況。

2、實行“誰主管誰負責誰落實”機制。站所工作任務在向片區下達的同時，又向站（所）長下達，片區領導和站（所）長交付相關責任人落實。領導干部或部門布置工作前，要認真研究，精心安排；下達任務時，要明確工作內容、工作要求、工作時限；任務下達后，要深入調查研究，加強領導指導和督促落實。負責人接到任務后，要及時分解下達給有關責任人，并負責督促、落實、反饋。有關責任人要及時按要求認真落實工作任務。

3、村（社區）工作指導、聯絡機制。片區工作組為村（社區）工作的指導員、聯絡員、貫徹員，負責村（社區）工作的傳達、貫徹、指導、督促、落實、反饋。

三、事務公開制度

堅持政務公開，把政府領導分工、站所職能及聯系電話、鎮政府站所辦事程序、時限、監督電話等干部群眾反映的熱點、難點、疑點問題作為政務公開重點，嚴格公開時間、形式、程序，做到內容真實、全面。加強黨務公開，促進事務公開全面、規范。

四、效能制度

1、首問責任制。是指服務對象到行政機關咨詢或辦理相關事項時，首位接待或受理的工作人員認真解答、負責辦理或引薦到相關部門的制度。首位業務受理人即為首問責任人。

2、一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責范圍內的事宜，因手續、材料不完備或不予受理的，經辦人應一次性告知需要補辦的手續、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。

3、否定報備制。有關部門受理申請審批報件審查時，認為申請的內容不符合有關規定，決定不予辦理的報件應當實行備案。

4、限時辦結制。是指行政機關按照規定的時間、程序和要求處理行政事項的制度。辦理服務等事項，要按有關規定制定辦理時限并上墻公布。經辦人要在規定時限內辦結，超時限未辦結的，按有關規定追究責任，若造成不良后果的由經辦人或有關領導負責。

5、服務承諾制。是指行政機關根據工作職能要求，對行政服務的內容、辦事程序、辦理時限等相關具體事項，通過媒體向社會和公眾做出公開承諾，接受社會監督，承擔違諾責任的制度。

6、被訴待崗制。工作人員因工作服務態度不好，辦事效率低下等違反機關效能建設被投訴，經查屬實的，予以經濟處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時間到單位認真學習黨和國家的政策、法律法規、機關效能建設制度等文件、規定，認真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關工作安排。

7、責任追究制。工作人員應當嚴格履行工作職責，對失職等行為將進行責任追究。

五、考勤制度

（一）簽到制度

1、在上班簽到時間未簽到的，視為遲到，超過1小時不簽到的為曠工。

2、中途查崗時，如不在辦公室，也沒到黨政辦登記的，1小時（自查崗時記起）內到黨政辦作說明的，視為不在崗，超過1小時的視為曠工。離下班時間半小時不在崗的視為早退。

3、出差、開會的，應到辦公室登記備案（分管領導不在時，可找相應對接領導簽字），逾期不予登記。

（二）請假制度

自覺遵守上下班時間，嚴格考勤制度，不得無故遲到早退缺勤。駐村（社區）人員由黨政辦負責簽到登記。

1、請假一律以假條為準，并注明公事或私事，公事必須明確具體工作內容，病假須有醫院證明。且請假條一律交黨政辦登記并備案。雖批準但未到黨政辦登記的，視為曠工。請公假而沒有完成工作任務的，應向批準領導說明原因，并向黨政辦報備。經批準參加學習培訓的按公假計算。

2、工作日、值班日離崗的須事先請假；遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應先電話報告有關領導，事后及時補辦請假手續，如無特殊原因的一律按曠工論處。

3、一般干部職工和站所長請假3天以內的由分管領導批準，3天以上的由分管領導同意后報黨政主要領導批準。副科以上領導請假報黨政主要領導批準。同部門工作人員不得同時請假（重大特殊情況除外）。

4、中心工作任務或階段工作任務沒有完成，統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請假。

5、不在崗、遲到或早退一次扣當月考核獎20元；不在崗、遲到、早退月累計達到3次扣除當月考核獎。曠工一次扣除當月考核獎50元；曠工兩次扣除當月考核獎。

6.每季度每人可以累計請事假、病假5天，如超過一天扣當月考核獎20元，直到扣完為止。

（三）值班制度

雙休日、節假日值班的，應按工作日時間考勤。因公事不能值班，分管領導可以指定他人換班，有關人員必須服從。特殊任務值班與日常值班沖突的，服從特殊任務值班。

（四）紀律制度

1、自覺遵守有關政治紀律、法律法規和相關制度，禁止弄虛作假。

2、上班期間不得做與工作無關的事，嚴禁聚眾聊天、竄崗，上網瀏覽與工作無關的網頁等，上班聚眾聊天、竄崗，扣當月考核獎30元，上班玩電腦游戲扣當月考核獎50元。

3、上級主管局通知參加會議的，必須報主管領導或片區領導批準，否則視為擅自離崗。

4、各事業單位工作人員必須服從鎮黨委、政府的指揮調度，以確保各項工作的完成。

5、嚴禁對服務對象推諉扯皮、敷衍塞責、態度冷、橫、硬。要本著“服務于民，服務基層”的工作原則，做到“三個一”。即一張笑臉，一把椅子，一杯熱茶的服務態度。

六、績效考評制度

鎮黨委、鎮政府對全鎮職工（包括各站所工作人員）工作實行等級制考評，推行效能評估，對重要紀律制度和工作目標，實行多層次獎罰。

（一）月份績效考評

干部職工如實填寫考評表，反映出自己本月的工作內容、完成任務、執行制度等情況，并找出差距，報分管領導審核。

考評表要在次月5日前報黨政辦，考核領導小組在8日前提出初步意見，提交黨政聯席會議研究確定。

績效檔次分為優、良、中、差，具體由黨政聯系會研究確定。

1、確定為優的必須是：模范遵守各項制度；提前或超額完成所有工作目標任務。

2、確定為良的必須是：較好地遵守各項紀律制度；在規定時間內按要求完成所有工作目標任務。

3、確定為中的必須是：違反規章制度不超過5次，沒有發生督辦事項的。

4、有下列情形之一的必須確定為差：

違反規章制度超過5次的；

在督查抽查中發現有違紀違規的；

被督辦超過2次的；

被重復督辦的；

重要工作（上級下達的任務、黨委政府重要工作部署和主要領導交辦的其他工作）被督辦的；

5、有下列情況的取消相關人員當月考核獎。

違反法律法規和鎮規章制度造成嚴重后果的；

被上級主管部門通報批評或黃牌警告的；

一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席的；遇有特殊情況或中心工作不服從黨委政府調度的（如森防人員不參加森林防火工作，或無法聯系參加防火工作，以及在森防工作中故意回避一次的）。

（二）年度工作目標考評

1、年度工作考評按12個月的績效考核累計計算。

2、連續3個月考評為中以下（包括中）或累計5個月為中以下（包括中），年度考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。

3、有下列情形之一的，年度考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎金：一年內不在崗、遲到和早退累計達20次的；

無故連續缺勤達7天或年內累計達15天的；

連續3個月績效考評為差或累計4個月為差的；

待崗人員不服從工作安排的；

在遵守制度上弄虛作假超過5次的；

因違紀違規、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴重后果的；

違法違紀行為受到行政處罰、行政處分或黨紀處分的。

4、連續缺勤達15天或累計達30天的，報上級組織人事部門處理；違反本制度情節嚴重的、違反黨紀政紀法律法規的，按有關規定處理。

（三）其他規定

1、拒絕績效考評，未被督查到違規但經常不考勤或經常違反其他規定出現較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當月績效考評直接確定

為差。

2、待崗人員在待崗期間不進行績效考評。

（四）獎勵辦法

1、績效、工作目標等考評作為考核獎發放主要依據。站所一般工作人員每月基數160元；站所副職每月基數為180元；站所長每月基數為200元；副科級領導干部每月基數為280元；正科領導干部每月基數為360元。當月考核為良的，考核獎按基數發；考核為優的，考核獎按基數上浮30%發；考核為中的，考核獎按基數下浮10%發?？己藶椴畹?，考核獎按基數下浮30%發。

2、年度考核確定為優秀的，必須是月績效考評均在中以上（包括中）。

3、臨時人員不進行績效考評，其獎勵由黨政聯席會議研究確定。

4、按月考核，并按月對限考核獎。

七、保密工作制度

切實加強對全鎮保密工作的管理，確保涉密單位（人員）在對外交往中不泄露黨和國家以及單位的秘密，特提出以下保密工作要求：

1、各部門要采取各種形式加強對涉密人員的愛國主義教育、保密法規教育、保密知識教育，提高國家安全意識、保密意識，筑牢思想上的保密防線，嚴防泄密事件發生。

2、各部門要對涉密文件、內部資料的起草、制作、分發、傳遞、復制、保存直至銷毀環節規范管理，實行全過程監督登記，確保每一個環節都不出疏漏。

3、涉密計算機要采取防護措施，嚴禁使用非保密電話、手機、傳真以及互聯網傳輸國家秘密。

4、密級文件、信息、資料的閱讀必須當場閱讀，不得擅自變更密級或不按規定擅自銷毀、復制、私存密級文件、信息、資料。

5、落實措施,強化服務,做好重要涉密會議、重大活動的保密技術服務工作,把人防、物防、技防落到實處，確保國家秘密安全。

6、各部門因工作需要向非政府組織提供資料、信息、數據以及會議內容的，需報主管領導審批后執行。

7、建立保密工作責任制，做到誰主管誰負責，誰審批誰負責。一旦發生泄密事件，要及時向主管領導報告，采取應急補救措施，把泄密造成的危害控制在最小范圍內。

八、信息管理辦法

為了進一步規范信息報送制度，規范各站所中心、各村（社區）信息報送工作，及時、準確、全面地反映、宣傳我鎮工作，制定本辦法。

1、建立健全全鎮信息網絡，各站所中心、各村（社區）要把信息工作納入工作目標管理，要選擇一名有責任心、熱愛信息工作的兼職信息員，每周至少向辦公室報送一條信息,為黨委政府科學決策和指導工作提供信息服務。辦公室要有專人負責定期編輯信息上報。

2、信息報送遵循及時、準確、全面的原則，對貫徹上級重大決策和重要工作部署的，在各站所中心、村（社區）作出安排后，迅速上報，最遲不能超過兩天，每月5日前報送上月決策實施綜合情況。

3、重大社情、災情、疫情、突發事件的信息，在發生和發現后，先電話上報，2小時內整理上報，并續報事件處理進展情況。向上級匯報要由主要領導親自匯報或同意后指派專人匯報。

4、信息反映情況必須真實、數據準確，有喜報喜，有憂報憂，既要反映工作

中取得的成績，又要反映存在的困難和問題及干部群眾的意見。

九、接待用餐制度

1、上級來人檢查、考核、評比以及布置工作需要在鎮用餐的，一律由分管領導與黨政辦聯系就餐。

2、中午接待用餐原則上不提供酒水、香煙，如遇特殊情況需報書記或鎮長批準后由黨政辦安排。

3、如有兩個或兩個以上部門來政府，由黨政辦統一安共同用餐。接待中嚴格控制陪客人數，陪同人員一般只限于分管領導和部門負責人。

4、接待標準：10-15元/人或150-200元/桌。用餐結束后，經辦人應及時在報支憑證上簽字。

5、因特殊工作需要誤餐就餐的，必須由書記或鎮長批準后方可到指定飯店就餐。未經批準擅自接待的，費用一律由個人承擔。

、村（社區）來人辦事及開會確需就餐的同機關人員一樣，一律實行工作餐制度，標準每人一餐8元，由就餐人員簽字財政報支。未經書記或鎮長同意不得用酒。

十、接待用煙管理制度

1、在來人接待中，確需用香煙的，實行接待當日領用制，嚴格限量供應。來客三人（含三人），一般領取香煙一包；四人以上，一般香煙不超過兩包。特殊情況領取香煙三包以上的需經分管辦公室的領導批準，領取香煙一條以上需經陸書記批準。領用高檔煙需經書記或鎮長批準。如來客中無吸煙者，不得領取。嚴禁在商店拿接待用煙，否則費用自負。

2、除人大主席團活動，招商聯誼等大型活動外，鎮其他各類會議、活動，集體一律不提供香煙。

工作報告制度 篇7

村級民主決策制度執行現狀及問題調研報告擴大農村基層民主，保證農民群眾直接行使民主決策權利，依法開展自治，是社會主義民主最廣泛的實踐，是黨領導億萬農民建設有中國特色社會主義民主政治的偉大創舉，它對促進社會主義新農村建設，正在產生著積極而深遠的影響。八甲口鎮的農村民主基層民主政治建設經歷了探索、發展、提高三個階段，特別是隨著《村民委員會組織法》、《山西省村級民主管理條例》、《陽城縣村務公開條例》的頒布實施，使八甲口鎮的村務公開民主管理正式進入法制化軌道，標志著村務公開民主管理工作進入了一個新的階段。

一、八甲口鎮村務公開民主管理的歷程和現狀

八甲口鎮的農村基層民主政治建設，是從1998年開展財務公開起步的。從1998年到XX年年十年間八甲口鎮的農村基層民主政治建設的發展歷程，八甲口鎮的農村基層民主政治建設實現了從簡單、粗放到細致、完善，從單一民主監督到全方位民主選舉、民主管理、民主決策的深刻轉變，取得了豐碩的成果。具體主要表現在以下三個方面：

1、民主管理制度日臻完善。全鎮7個村都建立起了村民會議、村民代表會議、村務公開、民主議政日、民主評議村干部、民主理財、村民代表聯系戶、兩委干部聯系村民代表、會計委托代理、村干部離任審計制度等十項村務民主管理制度。

2、民主管理組織健全。鎮、村兩級都成立了農村基層民主政治建設領導小組，具體負責農村基層民主政治建設的推進、指導、監督工作。各村都成立了村民會議、村民代表會、村務公開監督小組、民主理財小組等選監督、決策、管理組織。鎮、村二級形成了較完善的農村民主管理組織體系。

3、民主氛圍日益濃厚。隨著制度的逐步完善和組織的日益健全，農民群眾參與村務管理的渠道越來越寬，參政議政的積極性日益高漲。一是農村民主選舉水平得到大幅度提高。據統計，1998年全鎮村民代表的總人數僅為125人，且大部分由村干部指定，到XX年底全鎮村民代表的總人數達到了385人，并且全部由村民直接選舉產生，較98年增長了3倍多。二是村民參與村務監督和管理的內容得到了不斷拓展，形式得到了不斷創新。如原來農村民主議政日報告會的內容僅為財務、村務，現在拓展為財務、村務、校務、企務、電務、計劃生育等六項內容。村務公開也得到不斷深化和發展，公開內容更加全面，由原來的六項逐步增加到了十六項；公開陣地建設水平大幅提高，全鎮7個村建成了框架式、不銹鋼、鋁合金高標準公開欄，及明細公開欄14個。

總之，通過推進農村基層民主政治建設有效地維護了農民的民主決策、民主管理、民主監督權利，極大地密切了黨群干群關系，加快了八甲口鎮農村政治文明建設步伐，有力地促進了農村的政治安定、社會穩定，推動了全鎮農業、農村經濟和社會各項事業的持續、穩定發展。

二、八甲口鎮在推進村務公開民主管理中遇到的困難和問題

自98年推行村務公開以來，我們始終本著“結合實際，邊實踐、邊查找問題、邊整改完善”的原則來循序漸進、逐步深入地推進農村的民主化進程。十六大后，八甲口鎮黨委、鎮政府采取組織專門人員調研的形式，對全鎮村務公開民主管理工作進行了全面回顧和認真總結，發現全鎮在推進村務公開民主管理上雖然取得了一定成績，但還仍然存在一些嚴重影響和制約農村民主化進程的矛盾和問題，具體主要表現在以下三個方面：一是認識上的本末倒置。一些村在開展村務公開民主管理中重形式輕效果，各類村級民主管理組織的作用得不到有效發揮，認識不到村務公開民主管理是黨的群眾路線的一個重要體現，是取得群眾理解支持，群策群力推動農村經濟發展的一項重要舉措，只是為了應付上級檢查而公開，從而導致群眾對公開和議政等民主管理活動不關心、甚至反感的現象。二是工作上的松勁懈怠。部分基層干部對推進村務公開民主管理產生厭戰情緒，在公開上突出表現為整體水平不高，公開欄無人管理沒有防雨設施、公開內容字跡了草、公開欄目設置不統一、監督不到位存在假公開等問題，在民主管理上，突出表出為民主議政無中心、無主題，群眾提出的問題有時得不到認真答復，議政流于形式。三是方式上的缺乏創新。農村民主管理的載體比較單一，不能完全適應城鎮經濟統籌發展的形勢要求。當時，在農村民主管理中能夠讓群眾直接參與的載體主要有兩種，一種是村務公開，一種是民主議政日，并且這兩種形式都有很強的時效性，對一些外出打工人員和經商比較多的村來說，就會出現“骨干”村民（外出打工人員在農村大部分是知識層面比較高或社會實踐能力比較強的群體）不能直接參與到村務管理中來的現象，直接降低了這些村村務公開的民意性，民主管理、民主決策的科學性，制約了這些村的民主化進程和經濟發展。

三、八甲口鎮加強村務公開民主管理的基本經驗

面對問題，八甲口鎮黨委、鎮政府在深入剖析原因的基礎上，圍繞如何通過村務公開和民主管理真正架起干群之間的“連心橋”，如何使各項民主管理制度更加完善，真正適應城鎮統籌發展的需要，如何賦予新階段村務公開民主管理新的形式和內容進行了認真研究，并最終確定了?“規范與創新并舉、提高與發展并重”工作思路，從以下四個方面狠抓了村務公開和民主管理整體水平的提高。

（一）以規范落實村務公開制度為重點，積極構建公開透明的村務監督機制。

按照中央、省、縣對村務公開工作提出的新標準、新要求，我們不斷對村務公開進行了深化完善，圍繞公開、監督、問責三個環節，建立起了一套系統完善的村務公開運行機制，即“五統一、三必查、兩監督、一追究”。

“五統一”，一是統一時間。規定財務公開每月一次，公開時間在下一月10日前；規定村務公開每季開展一次，公開時間分別是4月10日、7月10日、10月10日、次年的元月10日前。二是統一陣地。嚴格規范了村務公開欄的設置，規定村務公開欄必須設置在日常群眾聚集地如村主要街道、村委會門外，建起了不銹鋼欄、鋁合金欄等高標準公開陣地。三是統一內容。根據上級規定的20項內容，結合實際，我們將全鎮的村務公開內容統一調整合并為以下16項：

1、財務公開（①財務收支計劃②集體各項財產③年度收益分配④收入明細⑤支出明細⑥債權債務）；

2、土地及各業承包方案；

3、企業、公益事業項目立項、經費籌集和建設承包方案；

4、一事一議情況籌資籌勞情況；

5、救災救濟款物發放情況；

6、計劃生育政策落實情況；

7、宅基地分配、使用方案；

8、水費電費單價情況；

9、種糧直接補貼政策落實情況；

10、退耕還林款物兌現情況；

11、土地征用補償及分配情況；

12、國家其他補貼農民、資助集體的政策落實情況；

13、村民代表會議認為應當由村民會議討論決定的涉及村民利益的和村民關注的其他事項實施情況；

14、村干部工資補貼情況；

15、村級領導班子年度工作目標及完成情況；

16、文明生態村建設方案。

在上述內容的編制上，對群眾關心的財務內容實行了鄉鎮會計委托代理中心統一編制，其它內容由村會計負責編制。鎮里根據各項公開內容所涉及到的細目制定了統一的格式和排列順序。規定村務公開內容審核分三步開展，公開內容制定出臺后首先由支部書記、村務公開監督小組審核，并加蓋個人印章或簽字、村委公章和村務公開監督小組審核專用章；然后報鎮村務公開領導組審核簽字蓋章，回村公布，對群眾提出的問題要詳細記錄在案。對村民反映不明白的內容、有遺漏或不真實的問題，在經鄉鎮進一步核實認定的基礎上，如與群眾反映的一致，立即糾正重新予以公開；如確無問題由鄉鎮負責向群眾作出解釋。五是統一管理。重點嚴格了村務公開檔案管理，實行了“一盒兩本”管理制度，“一盒”即村務公開檔案盒；“兩本”即村民會議、村民代表會議記錄本和民主議政、民主評議村干部記錄本，“兩本”由鎮里統一印制。公開檔案一式兩份，一份由鄉鎮備案，一份由村存檔。

工作報告制度 篇8

工作落實定期匯報制度

一、堅持黨委決策、政府實施的原則，按照各自的職責和分工，強化責任抓好落實。

二、屬政府和經濟方面重大事項，以及行政事務性工作，要按照分級把關的原則，逐級反映和匯報，最后按鎮長的意見抓落實。屬黨群口的工作，最后以書記的意見為準。需提交班子會討論研究的，要特別強調做好問題的前期調查研究，并提出解決問題的具體措施和建議。

三、抓工作落實時，屬分管職權范圍內的工作，分管領導要敢于負責，敢于承擔責任，不推諉。如遇特殊情況來不及研究和請求需即刻處理的重大事項，應本著堅持原則、顧全大局、有利于工作的態度，果斷大膽處理。事后要及時向黨政主要領導報告處理結果。

四、有關會議形成的決定、決議，個人有不同意見允許保留，但不許因個人意見不同而任意改變或不予執行，不許因執行中有困難有矛盾而不抓落實，不許因涉及個人利益而放棄黨的原則。

五、干部、職工要按照各自的分工和職責，每月向部門領導或分管領導匯報1—2次以上工作落實情況，重要工作要做到定期匯報、及時匯報，匯報要求做到不虛報、不瞞報，實事求是。

定時工作匯報制度

財政所制度制定工作匯報

定期聽取群團組織工作匯報制度

市總定期凡聽取縣區工作匯報制度

工作匯報制度

工作報告制度 篇9

按照xx人民政府辦公室《關于xx集體林權制度主體改革檢查驗收工作方案的通知》（xx政辦發xxxx號）文件精神，x黨委、政府高度重視、統籌安排，對全xxx個村的集體林權制度改革工作情況進行了認真自查驗收，現將自查情況報告如下：

一、工作進展情況

（一）加強領導，健全組織機構。成立了由x黨委書記任組長、x長及分管農業的副x長任副組長的xxx集體林權制度改革領導小組，下設集體林權制度改革辦公室，落實了辦公場所，配備了辦公設施，并抽調x上責任心強、業務能力好的工作人員協助各村開展林改工作。集中開展政策宣傳、協調落實、矛盾調處、指導檢查等日常工作。建立了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，層層抓落實”的工作責任制。全xxx個村也都成立了村村集體林權制度改革領導小組，各村民小組成立了林改理事會。全x共組建各類林改工作機構xx個，形成了xx余人的林改工作隊伍，為推進全x集體林權制度改革工作提供了堅強的組織保證。

（二）宣傳培訓，掌握操作程序。從xx年xx月開始，全x開展了林改宣傳培訓工作，共發林改宣傳單xx份，《集體林權制度改革問題解答》xx冊，x領導進村入戶調研林改工作xx次，組織召開林改專題調研會xx次，出黑板報xx期、張貼宣傳標語xx條、懸掛條幅xx條，培訓x村林改工作人員xx余人次，x林改辦深入各村進行林改專題培訓一次。通過宣傳培訓，使x村林改工作人員全面系統的掌握了林改政策，熟悉了林改程序，為全x集體林權制度改革工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

（三）調查摸底，制定林改方案。我x認真分析研究各村組實際，制定了《xxx集體林權制度改革工作實施方案》。一是組織x村干部入戶，對全xxxx村的社會經濟狀況、戶數、人口進行了全面摸底；由區林業局分管局長帶隊，對我x集體林地現狀、林地面積進行了深入調查摸底，全面掌握了村情、林情，為集體林權改革提供了準確詳實的基礎資料。二是把握這次林權改革重點，深入各村廣泛征求村民意見，從確保大多數農民的利益角度出發，制定了切合全x實際、可操作性較強的實施方案，方案明確了林改的指導思想、目標任務、范圍、原則、內容、方法步驟和工作措施等，為全x集體林權制度改革工作提供了依據。

（四）明晰產權，落實經營主體。將規范操作與群眾意愿、統一部署與分類指導有機結合，始終把群眾利益作為推進林改工作的重要依據，村組實際情況與林改政策有機結合，在調查摸底工作完成后，及時召開群眾大會以及村民代表大會，討論制訂村級《集體林權制度改革承包方案》，并按照“公平、公正、公開”的原則，對村組集體林地進行了公平合理的評估，按照不同地類、不同小班，以評估結果為依據進行了分配；堅持深入林地，逐班進行編號確權；對集體林地由村民自主決定采取家庭承包、股份制等方式進行了分配；對于已承包到戶，符合政策的集體林地，采取完善續簽承包合同、村民評議等形式明晰了權屬；對于有爭議、合同不規范的林地，采用村民表決的方式，重新確定產權，落實承包經營主體，在林改中，沒有暗箱操作等違法違規現象。

（四）加強監督，強化服務意識。在具體實施過程中，嚴格執行《森林法》、《農村土地承包法》等有關法律，尊重歷史，加強督查，兼顧公平，及時解決林改糾紛，化解矛盾。林改工作開展以來，未發生群眾上訪事件，各村林改工作人員都能按照林權改革相關政策法規，及時把矛盾化解在基層，為群眾排憂解難，切實做到了公開、公平、合理、合法。在具體工作過程中，隨時召開林權改革領導小組會議，邀請群眾代表監督，廣泛聽取群眾意見建議，隨時微調工作思路，及時解疑答惑，為全面推進全x林改工作奠定了良好的群眾基礎。

（五）完善資料，規范檔案管理。對于在林改期間產生的所有數據資料、圖表，堅持分類管理、?？▽９瘛４寮壛指墓ぷ鞯南嚓P表冊資料，采取x上統一印制，統一規范填寫，統一裝訂，統一購置檔案盒，實行一把手負責，一套表統計，一個標準要求，一套程序運行。各村都配備了專門的檔案柜，切實做到了依法、規范、有序。

二、存在的問題

我x的林改工作雖進展順利，有序推進，但還存在一些突出的問題。

一是由于林改工作時間為期兩年，周期長，個別村工作有時松時緊現象發生。

二是林改工作已接近尾聲，資料建檔立卡任務繁重，個別村資料有待進一步完善。

三、下一步工作思路

一是對已完成的林改工作采取回頭看。在林改工作中邊驗收邊整改，嚴格按照林改操作十五道程序進行，確保工作圓滿完成，不留死角。

二是積極鞏固林改工作成果，全面推進配套改革，推進林權規范流轉，完善林業服務體系，全面建立“產權歸屬清晰、經營主體到位、責權劃分明確、利益保障嚴格、流轉順暢規范、監管服務有效”的現代林業產權制度，努力促進林業生態建設和林果產業快速發展。

三是進一步規范林木采伐管理和林地林木流轉制度，切實加強森林資源管護，鞏固林改成果，確保生態安全。對于已確權到戶的林地林木，要建立管護機制，規范流轉行為，達到生態受保護，農民得實惠的目的。堅持林木限額采伐、憑證采伐制度。對借林權改革之機盜伐濫伐林木、以權謀私，煽動 群眾毀林等惡性案件，要依法從重、從快查處，并公開查處結果，以教育廣大群眾，保證林權制度改革工作平穩、健康地向前推進。

園長工作報告范本9篇

相信大家都知道，實踐是打開理論寶庫的鑰匙，不管是上學還是工作的時候。我們會頻繁使用到報告，在報告中應該讓上級領導了解目前已取得的工作成效。述職報告之家的編輯為你準備的“園長工作報告范本”相關信息一定會讓你受益匪淺，歡迎大家閱讀以下參考資料獲取更多的學習思路和思考角度！

園長工作報告范本(篇1)

十月是小班孩子們由情緒波動到逐步適應團體生活的一個重要過渡期。原以為長假歸來，孩子們入園時會哭鬧得很厲害，沒想到十月六日那天我們迎來了一張張可愛的笑臉，還有些小朋友向教師問好：教師早上好!孩子的提高真的讓教師們無比的喜悅，為了孩子們的提高，我們將會努力努力再努力!十月將近尾聲，為了更好開展下個月的活動，現將本月工作做一小結，小結如下：

一、常規方面

孩子們進入小班已經有一個月的時間了，孩子們在常規方面有了必須的提高。例如：大部分幼兒能夠在用餐前洗手、獨立進餐，飯后自覺擦嘴并漱口，午睡時自我穿脫鞋子及簡單的衣服。在本月我們還注意幫忙幼兒建立良好的學習常規和游戲常規，大部分幼兒已經能很好的適應幼兒園的生活。

二、教育教學方面

本月我們開展了《甜甜蜜蜜》和《歡樂的六個寶》主題活動。

在《甜甜蜜蜜》的主題中，我們讓甜甜蜜蜜的糖果、水果來說話，讓糖果、水果來沖擊幼兒的味覺、視覺、觸覺等感官。在團體教學活動甜甜蜜蜜的聚會、超級糖果屋、我是一顆棉花糖、超級跳跳糖里，孩子們經過多種感官發現了糖果的形狀，顏色種類，味道，孩子們在簡便愉快的氛圍里，主動用多種感官進行探索，用肢體探索表現棉花糖、跳跳糖，及糖果粘在一齊;用表情來說明糖果及甜食的味道;用色彩來表現各種各樣的糖果等。隨著主題活動的深入，我們組織了團體教學給媽媽的媽媽送甜蜜，經過小松鼠給媽媽送甜蜜的禮物圍巾和親吻，使幼兒領悟到親情比甜甜的東西更容易讓長輩甜甜的笑，更容易甜到心里去。孩子們開始愿意用各種方式來表達對成人的愛，和教師說說悄悄話、擁抱、告訴教師喜歡我們。

在《歡樂的六個寶》這一主題中，我們在一系列趣味的活動中和幼兒一齊進取地運用感官去感知周圍的世界。團體教學活動六個朋友回家經過故事使幼兒了解我們身上的六個寶;貼五官在讓幼兒剪貼五官的過程中使幼兒了解了五官及五官的位置;叮叮當經過讓幼兒操作鐵罐及各種材料如黃豆、米粒、紙團等使幼兒感受到了各種各樣的聲音并嘗試分辨聲音，明白保護耳朵的重要性。

本月我們還召開了小班家長會，針對家長關注的焦點問題，介紹了小班一日活動時間安排，播放了孩子們在幼兒園的生活、學習、游戲片段，并根據本班幼兒實際發展情景，就如何做好家園配合與家長進行了開誠布公的交流。本次家長會不僅僅拉近了幼兒園與家長、教師與家長的距離，還讓部分缺乏正確教養知識的家長在與教師和其他家長的交流中獲益匪淺。相信經過這次和家長之間真情的接觸和交流能使家園共育做得更好。

三、環境創設方面

隨著《甜甜蜜蜜》主題的展開，我們布置了甜甜蜜蜜專欄，在主題墻面上布置了幼兒收集的糖果盒及涂色的我喜愛的糖果。

四、家長工作方面：

我們平時注意與家長交流，并經過家路路通與家長進行溝通，了解幼兒在家、在園情景。開展的主題活動得到了家長的支持和配合。家長和孩子一齊收集了各種活動材料。

十月月即將過去，我們以后將更加努力，爭取更大的提高!

幼兒園園長工作總結

一學期工作的過程轉瞬即逝，昨日仿佛還在憧憬本學期的教育計劃，今日卻已開始面臨學末的工作總結?；叵氡灸甓鹊慕虒W工作，在總結經驗和積累整改當中，特將本學期的教務教學工作總結如下：

一、教師安排及課程安排方面：

在本學年度我園面臨一種比較棘手的工作難度局面，因為前期的三位代課教師在本學期開始時被分配調往和靜縣就職，所以幼兒園置身于漢語教師少，教師年齡偏大的局面，處于這種狀態，我園在開學初教學課程安排方面，精心按照在園教師的性格特點、教學本事和專業特征方面，對各位教師的課時教學工作做了精心的調整和安排，在困難重重的同時也及時解決了幼兒園教學教育工作的困難，把漢語表達本事強、工作經驗豐富的教師調整到了教學第一線，把年齡較大、耐心較強的教師放在了中班年齡較小的孩子當中，便于和孩子們多溝通，相應的把性格活潑開朗、音樂舞蹈本事突出的教師調整到了語言、音樂、幼兒智慧活動課程上，有了相應的崗位，教師的熱情也提高了，孩子們的學習進取性也得到了調動和開發。

二、教師本事培訓方面：

1.專業教師少，幼兒園資金短缺，教師教學課堂設計局限性大，所以我園進取組織全體教師參加每周四自治區教育廳播放的遠程教育優秀觀摩課的培訓學習，并且在教師中展開討論，取長補短，學有所用，把觀摩課當中適合本園環境特點，教學條件能夠到達的方式運用到了本園的教學環節當中，新的模式的投入，比如音樂、舞蹈、道具等形式在課堂教學中大膽投入，深深取得了孩子們的喜歡，單一的小學式的課堂教學轉變了，更多的是靈活多樣的教學形式，教師的信心得到了啟發，孩子們的天性也得到了更好的挖掘;

2.由于教育資金和教學用具的短缺，所以我們進取組織教師在電腦上看資料，學習廢舊物品的再利用，又發動家長收集廢舊物品，和教師一齊動手創造，為幼兒制作出了許多的教學用具和游戲玩具，這一活動的開展，給我們解決了已往教學模式單一，教學用具單調的窘境，豐富多彩的玩具、五顏六色的教具使孩子們的目光應接不暇，各種頭飾和手工卡片的制作以及在課堂當中的投入使用，深深的吸引著孩子們的注意力。投其所好，教師雖然累了一時，可是卻長期的把握住了孩子們喜歡新鮮和探究的心理，使今后的課堂教學工作變得更為簡便;

3.要想不斷的完善和提高自我，就得不斷的學習和充電。我園在本學年當中，除了利用電腦來學習和模仿運用新型的教學模式，還進取組織教師參加本縣教育局教研室舉辦的由瑪麗艷、苗苗、育苗幼兒園開展的優秀課觀摩，采取走出去、請進來的方法，向縣幼兒園的優秀教師學習，回園以后要求教師寫觀摩課后的感想，并且鼓勵教師大膽嘗試優秀教師的教學方法，把學到的我們自我能夠運用的教學形式及時的帶到自我的課堂當中，實現學有所用，用到實處;

4.經過長期不懈的學習，我們的教師已經養成了在備課當中反應幼兒年齡特點，教案突出表現幼兒性格特征的習慣，在教案當中每一課后都能看到教師在本節課當中對孩子學習效果的反應和下一堂課應當注意的方面。這樣的工作方式能夠使我們的教師不斷的發現工作當中存在的問題，還能夠做到及時的解決。

三、教學活動設計方面：

1.雖然存在很多困難，可是我們依舊努力想辦法克服，為幼兒進取組織各種游戲活動，在游戲活動的過程里努力使孩子的身心得到健康的培養，例如：在各個班當中開展幼兒兒歌背誦比賽，這一活動的開展使漢語孩子有了學習背誦兒歌的進取性，也使維語孩子們的口語表達得到了鍛煉，更主要的是在這一活動開展的同時我們教務處規定由每個班的維語教師擔任孩子們的第一口語教師，也讓教師的漢語教學本事有了很大的提高;

2.為了提高教師的漢語表達水品，我們在教務上安排維語教師每星期也朗讀幼兒語言課本中的課文，在學習中得到鍛煉，在鍛煉中得到提升;

3.進取組織幼兒參加戶外活動，在戶外活動中幼兒的體質得到了很好的鍛煉，腦力鍛煉在戶外活動的過程中也相應得到了開拓和開發，幼兒的想象力也變得豐富了，膽子也變大了，嘗試新鮮事物的興趣也得到了提高。

4.課堂教學多利用教師自制的教具，用多彩的顏色、多樣的卡片、多種形式的頭飾等牢牢抓住孩子們的視線和思維，向每一堂課要質量，即使孩子們的年齡再小，也能在孩子人生的第一齊跑線上打下堅實健康的基礎。

四、其他方面：

只要學會在工作的過程中不斷的發現問題，積累經驗，我想就會有不斷的提高和突破，所以我們經過網絡，經過探討，經過實踐，慢慢的摸索出了許多我們以前不敢接觸的教學模式：比如把幼兒智慧活動課延伸到了室外活動，把音樂課延伸成了幼兒聆聽音樂自我想象編排動作，把藝術課拓展成了幼兒自我動手創造的課程。

總之，在本學期里，我園的各項工作開展的還是比較有序，可是在工作特色上還是有欠缺，因為有部分幼兒代課教師的調離，使我們在開學初訂的計劃不能正常進行，所以活動的開展有些滯后，影響了計劃的正常實施。可是這些問題并不能成為我們活動開展滯后的理由。所以在下學期，我們必須會改變現有的狀況，以嶄新的面貌投入到新的工作時間里，爭取大膽創新，以最短的時間嘗試最新的突破，使我園真正成為社會認可、家長滿意、孩子歡心的天使幼兒園。

園長工作報告范本(篇2)

新版幼兒園園長個人工作總結_幼兒園園長工作總結由范文網會員“daidhaoidhoaih”投稿推薦，但愿對你的學習工作能帶來參考作用。

光陰荏苒，不經意間，半年的時光又在平凡和平靜中悄然逝去，沒有留下什么驕人的成績，沒有作出什么驚人的壯舉，更不敢說為之付出了多少，我的工作是平凡的，但卻是充實的;一起來看看最新幼兒園園長個人工作總結范文5篇，歡迎查閱!

幼兒園園長個人工作總結1

幼兒園無小事，事事育人;教師無小節，節節為楷模。作為園長，我一貫堅持“什么都能夠放下，什么都能夠讓給別人，惟獨職責例外”。就是這“職責”兩個字，鞭策我敬業愛崗，永遠把工作放在第一位。我嚴于律己，深入群眾不放松，真誠待人，凝聚人心。微笑放在臉上，感激掛在嘴邊，教師和家長評價我親和力強，幼兒的家長說我有職責心，因為我把他們的利益、需要放在首位。幼兒來園和離園時，我站在大門口與家長親切交流，虛心聽取意見，熱情和小朋友打招呼，縮短了與家長的距離。

經過召開教師會議、個別交談、閑聊、組織一點小活動。在工作中，不了解的就虛心請教，不急于表態，遇事共同商量，團體決策。在處理事務上，大事講原則，小事講風格。注意營造一種融洽、舒心的氛圍。我覺得我們幼兒園全體人員是一個坦誠合作，樂于奉獻，銳意進取的大團體。

咬定目標，齊心協力，全園上下團結一致，達成年度目標。重點做好以下事:

1、常規教學工作:本學期計劃完成較好，為提高教學質量，組織教師們開展了教研活動，每周進行業務學習，每次學習后的做反思交流，要求教師們每周一幅繪畫作品，教師們不止完成指定任務，課下苦心專研還主動制作自制玩、教具，進一步提升了幼兒學習的興趣。為迎接濟寧市教委一類幼兒園的復查，教師們加班加點準備主題墻飾。學校領導為幼兒園鋪設了樹膠草坪，各方面齊動員，得到了好評。尤其是主題墻飾，復查組提出很高的評價，不緊美觀大方，并且有利于幼兒的身心發展，提高幼兒的審美水平，幫忙幼兒發展了想象力和思維本事。對外交流對教師的提高也很大，本學期日本東京大學幼兒園的劉春燕教師來我園交流學習，組織了教學觀摩，我們教師們很好的利用這個機會，從中學到很多，對我們是個提高。

2、加強幼兒園的安全工作。思想上高度重視，成立領導小組，完善規章制度;目標分解，職責到人;人防、物防、技防到位。提高教師的認識與幼兒的本事。經過環境創設、游戲操作、模擬練習、實地觀察等讓孩子在生動趣味的真實情景中獲得有關知識，提高相應的本事。

3、幼兒的身心健康發展是我們最關心的，身體的健康是不容忽視的。身體的健康來自于教師的關愛。教師們到校第一件事情就是提水，為幼兒供給充足的水。每個孩子的在園情景，教師們更是細心觀察，發現不舒服的幼兒教師們立刻與家長聯系，在第一時間，讓幼兒得到治療。中小班幼兒年齡小，幼兒上廁所不會自我提褲子，都是教師耐心的幫忙。幼兒離園時，教師為每個幼兒穿衣，扣扣。像這種事還有很多，幼兒園處處是“小事”，但這“小”事，就是我們教師的職責，就是我們教師的細心耕耘。

一份耕耘一分收獲，這學期即將結束，我們工作中有很多收獲，但也有很多不足，在今后的工作中團結協作，銳意進取，刻苦努力，努力為幼兒教育事業貢獻應有的力量。

幼兒園園長個人工作總結2

尊敬的各位領導、教師們，大家好!

首先，我想說，我是個幸運的人，有人給我關懷，有人給我幫忙，有人給我支持，有人送我溫暖，這些人就是你們，我的領導和同事們，今日我滿懷感恩的心，對你們表示我最真誠的感激!

20__月8月對我來說是人生路上的一個轉折，我被任命為李市幼兒園副園長，作為園長的助手，我肩挑著后勤的重擔，追尋著“認真做事，勤謹做人”的不變信念，帶著領導和全體教師的信任與期待，肩負的職責沒有變，忙碌而充實的生活節奏沒有變，對生活的熱愛對工作的熱情沒有變，我依然是辛苦而欣慰、勞累而歡樂，享受著默默奉獻的那份完美!為了在前行的路上走得更穩、更快，現將我所做的工作總結匯報如下：

一、求真務實、廉潔自律

作為一名共產黨員，我始終堅持政治理論學習，重視理論聯系實際，緊跟時代步伐，與時俱進，在思想與行動上努力發揮共產黨員的先鋒模范作用，抵制各種不良侵蝕，增強抗腐防變本事。在工作中，我以身作則、實事求是，忠于職守，愛崗敬業;在生活中，我與人為善，坦誠相待，以實際行動影響人，感染人，努力營造團結向上的工作氛圍，和同事們建立了深厚的感情和友誼，在思想、言論、行為等方面進取為師生起好表率作用。

二、甘于奉獻，誠實敬業

后勤工作瑣碎而繁雜，沒有甘于奉獻，誠實敬業的精神，是難以勝任的。所以，我們進取樹立職責意識，發揚高度負責的精神，自覺做到標準上求高，措施上求嚴，工作上求實，盡心盡力，盡職盡責，工作中雖然苦了一點，累了一點，可是幼兒和教師們的需要就是后勤工作的方向，為保教工作架橋鋪路、為教職工服務不僅僅是我服務于師生的承諾，更是一種職責。

作為分管后勤工作的副園長，雖說不上日理萬機，卻也是雜務纏身，千頭萬緒。總有做不完的工，忙不完的事。但我從未在園長面前討價還價，從未在教師們面前怨天尤人，而是主動為園長排憂解難，為師生營造良好的學習生活工作環境，為學校發展保駕護航。

每年暑期，幼兒園都要進行一次校舍維修和保教用品的維修購置，異常是去年暑期我園綜合樓的安全整治，操場軟化、門窗改造，廁所管道整治等，在近兩個月的時間里，我和金園長每一天起早貪黑，對工程質量進行嚴格的監督。這一期間，我至始至終參與拿方案、定措施，極大限度地節儉了人力、物力、財力，保質保量地完成了任務。此外，嚴格財務管理。一方面，嚴格執行了上級的收費政策，徹底制止了亂收費行為，另一方面，學校各項開支嚴格按預算執行，重大開支由行政會商量決定。在加強制度管理的同時，還輔之“情感”管理，在管理工作中做到“寬嚴有致，張馳有度”。我覺得學校就是一個家，我們每個成員都應去關心它，愛護它。

近階段，為了學校的發展，在教管中心領導和金園長的帶領下，多次與李市鎮政府、國土管理所、居委會、村民小組及涉及到的村民進行協商征地事宜，做了很多艱苦而細致的工作，還與教委基建科領導聯系，反復對各個地塊勘測研究比較，為李市幼兒園最終的遷建工作奠定了堅實的基礎。

為了保證園內的固定資產不流失，保證保教工作的順利進行，我還定期對固定資產進行清理，并建好固定資產帳和領物登記，屬于班上固定使用的財產在每個學期開學前清點后移交給班主任，期末進行清理核實后交學校統一保管。同時，定期核對設備用具，定期檢查及時維修、保證安全使用，學校很多設施雖然比較新，但毛病卻不可避免。比如廁所和洗手池的水龍頭，教室里的電燈、電扇，還有一些電教設備，如錄音機、電腦等。我們放棄休息時間，自我對這些設施設備進行維修，雖然比較辛苦，但為學校節省了不少開支?？粗鴰熒鷤兡軌蛘５厥褂眠@些設施、設備，我感到十分的高興。此外，對領導臨時安排的工作任務，不管是份內的、還是份外的，我都樂意理解，并認真完成，表現出了一名優秀共產黨員應有的政治覺悟和優秀品格，發揮了黨員的先鋒模范作用。

三、教書育人，為人師表

在紛繁復雜的行政工作中，我還擔任了大一班的健康教育工作。我深知我與專業的幼師之間還有必須的差距，我堅持努力學習新課標，新的教育理論，認真鉆研教材，虛心向經驗豐富的骨干教師和優秀教師請教，經常和同事們進行交流，進取參加學校的教研活動和外出學習活動，空余時間，我還撰寫教學論文和教案，力爭為教學資料注入新的活力。

四、轉變主角，不斷提高

我明白，作為一名管理者，從理論水平到實踐本事，從專業素養到業務技能，從廣博的知識面到良好的學習習慣和方法，都要不斷地充實和更新，以堅持先進的思想和超前的意識。所以我十分注重自身素質的全面提高，努力學習后勤管理知識。我常常想，作為一名副園長，必須要定位準確，做園長的助手，與同職攜手，做教師困難時的幫手，不是園長要我做什么，而是我能主動地為幼兒園做些什么

光陰荏苒，不經意間，半年的時光又在平凡和平靜中悄然逝去，沒有留下什么驕人的成績，沒有作出什么驚人的壯舉，更不敢說為之付出了多少，我的工作是平凡的，但卻是充實的;個人的力量是渺小的，可團隊的力量是巨大的，我相信：天道酬勤，憑著我的努力，憑著領導對我工作的悉心指導，憑著教師們對我工作的支持，憑著我們有一支優秀的合作團隊，我會以此為動力，更加勤奮地工作，不斷學習，不斷提高!

幼兒園園長個人工作總結3

工作已經很長時間了，從我一開始當幼兒園教師到此刻已經有快二十個年頭了，在這么些年中，我大大小小的事情敬禮了無數次，有令我開心也有令我惱怒的事情，可是總算是熬過來了。，在經過無數次的大風大浪之后，我已經是一名幼兒園園長了。

作為一個幼兒園園長，工作職責和付出已經比一個普通的教師大多了，這就需要我不斷的努力了，才能將我們幼兒園的工作做好。

作為幼兒園園長和黨支部書記，我深感自我肩負的職責，時刻不敢松懈自我的學習。轉眼間，一年即將結束，回顧一年來的工作，我率領領導班子以《綱要》為理論依據，樹立科學的發展觀，以觀念創新為先導，以發展為主題，立足本園，了解自身，擺準位置，依靠自身優勢，創造出適合自身發展的空間，優化園內外的辦園資源，盡可能人盡其能，物盡其用，財盡其力，增強辦園實力，構成辦園特色?，F總結如下：

一、努力學習，提高個人修養

我和業務主任一齊起草幼兒園園本教研一系列規章制度，并進取創造條件組織教師赴外省市學習，不斷開拓視野。調動了教師參加教科研工作的進取性。我堅持深入教學第一線，堅持看課、評課、議課，進取參加教學研討活動。五月份，還應市教育局的邀請，赴地區作園本教研專題報告會，受到一致好評。

在日常工作中，關心班子成員和全體教師，作風民主，幼兒園的重大事情如財務、人事、福利等，均廣泛征求班子和教師們的提議，并且幼兒園的重大開支如基本建設、采購電教用品等均進行政務公開，粘貼在公開欄內，理解群眾監督，教師反應良好，班子全體成員在教師中享有較高的威信，幼兒園的各項工作穩步向前推進，起到了良好的社會反響。

二、辦園方向和管理機制

根據我園發展規劃和本學期工作計劃，我們繼續深入貫徹教育方針和幼教兩個法規，堅持保教并重的原則，依法辦園、依法治教，以美育建設的禮儀教育為抓手，創立“以美辦園、以美施教、以美育人”的辦園特色，全面實施素質教育，不斷深化幼兒園內部改革，使幼兒園各項工作盡顯特色，求得發展。我園進一步規范以職責制為核心的現代化管理體制，注重以人為本，剛柔并重，努力優化幼兒園常規管理，堅持實施層層管理的組織網絡。班子各成員之間切實做到通力協作、勤政廉潔、扎實高效，并對各部門、各崗位進行具體分工，職責到人，定期檢查，常抓不懈，充分調動起每位教職工的進取性，發揮其潛能。

與此同時，我們進一步建立健全黨政工團組織，充分發揮其合力作用，讓其在幼兒園的改革與發展中，進取出謀劃策，共同開展好園內各項工作，并使園內占有絕大多數的黨團員切實發揮先鋒模范作用和主力軍作用，從而有效的帶動全園教職工進取投身到幼教工作中。為加強幼兒園民主管理，我們堅持定期召開教代會，園內重大事議由教代會或教職工大會共同商議，充分發揮教職工的民主管理和監督作用，鼓勵她們主動參與幼兒園管理，努力爭做幼兒園主人。此外，我們進一步深入開展了行風建設“回頭看”活動，全面推行園務公開，嚴格執行財務制度，按規定項目和標準收費，財產登記造冊，資料齊全，自覺理解社會監督。

三、隊伍建設與管理

(一)加強班子自身建設和隊伍建設，調動教師進取性。

良好的班子團體能將教職工緊緊凝聚在一齊，有效促進幼兒園各項工作的開展。在我們班子中，進取倡導一講奉獻、二講創造性開展工作、三講團隊協作的“三講精神”，并始終堅持把思想建設放在首位，堅持學習與交流。全體班子成員進取參加各類進修學習，在政治修養、專業理論、文化技能、管理水平等方面嚴格要求自我，不斷增強黨性修養，認真學習教育管理理論，實施科學的工作方法，努力做好教職工的思想工作，成為幼教改革發展的領航人和教職工的貼心人。

我園十分重視園風建設。我們的做法是：“提倡人與人的交往中以誠相待，在處理各類問題時以工作為重，以個人感情為次?！痹诠ぷ髦斜M量做到多一點商量，少一些命令，將自我融身與教職工之中，營造一個人人平等、寬松、融洽的人際氛圍。領導要求怎樣對待孩子，領導也必須這樣對待教師，如把愛平均分給每個教師，進取看待教師在原有水平上的提高等等。僅有在良好的環境中，教師才能發揮工作的進取性、主動性和奮發進取性，才能逐漸構成人人為本園做貢獻，人人為本園添光彩的優良園風。

(二)建立激勵機制，分層培養，促進教師群體成長。

教師是現代教育中最活躍的因素，造就一支高素質的保教隊伍是幼兒園開展工作的核心。為此，我們首先從教師職業道德入手，狠抓師德教育。我們經過園內一些先進人物和事跡的宣傳，幫忙教師不斷改造自我的主觀世界，做到敬業、愛業、精業、創業，教書育人，為人師表。其次，我們從優化教師個體素質入手，采用多種形式鼓勵教師苦練基本功，從基礎教育知識的熟悉到靈活運用教育實踐，不斷提高了教師教育教學本事。我們還要求教師不斷更新教育觀念，調整知識結構，加強教育技能改革，進取參加各級各類進修。第三，我們注重進一步優化教師群體素質，在園內定期開展形式多樣的業務觀摩、師徒幫教結對、教育研討等教科研活動。到目前，我幼兒園已基本構成了一支以中青年教師為主體，師德和業務水平較高的教師隊伍，這支隊伍團結向上、互幫互助的優良傳統正在進一步發揚。經過努力，教師的教育教學常規工作規范、到位、優質高效，全體教師以踏實的工作作風，良好的師表形象，在全體幼兒家長和社會各界中享有了很好的口碑。

四、環境創設

辦園至今，我們一向力求給孩子們創設一種良好的教育環境。今年，我們根據幼兒園實際情景，進一步改善辦園條件，在幼兒園經費并不寬裕的情景下，我們先后對二樓四個幼兒活動室和幼兒園廚房進行了改造，共耗資20余萬元，我們從孩子年齡出發，力求做到生活化、情趣化、藝術化和兒童化，讓幼兒園真正成為孩子心中的樂園。此外，我們進一步改善教師辦公條件及幼兒園網絡建設，新增4臺電腦，確保教師辦公自動化順利實行。

在努力為幼兒創設良好物質環境的同時，我們也將心理環境的創設放在重要位置。我們要求每一位教職工從自身做起，把自我融入環境中，進取創設寬松、和諧、寬容、信任的人際關系，努力優化師幼關系、保教人員關系、教師與家長關系等。教師切實做到態度和藹可親，理解、尊重幼兒，使幼兒始終處于一種被尊重、被關愛、受鼓勵的環境中，逐步構成活潑開朗的良好性格，邁開健全人格的第一步。

五、保教工作

切實提高幼兒園保教工作質量，是幼兒園提高整體辦園水平的重要標志。我園在保教工作方面抓重點、求實效，使保教工作在原有水平上有所突破。

1、家園聯系

當前，家園共育作為擴展教育發揮各種教育資源的一種手段，越來越受到幼教工作者的關注。為此我園認真致力家長工作，努力探索新時期家長工作的特點。

我們倡導教師要建立家園關系，即互相信任、互相尊重、互相學習、互相支持。同時切時做好家長工作，充分發揮家委會的作用，經過多種形式的活動，如家長會、家長開放日等，幫忙家長建立全新的育兒觀。__年我園組織的消防逃生演習、師生“陽光、健康、迎奧”迎新運動會、組織了全園400余名幼兒、師生的書畫展等活動都受到很好的社會效益，贏得家長稱贊。

2、保健方面

我園成立了由分管的后勤園長主抓、保健醫生為主的膳食委員會，堅持每周在《一周食譜》上公布幼兒伙食，使家長對幼兒營養的攝入、品種、數量有所了解，加強了家園聯系。

我園還認真做好全體教工及幼兒的體檢工作，進取把好晨檢及午檢兩大關，做好每個幼兒的發藥工作及全日健康觀察工作，并做好記錄。經過櫥窗、黑板報家長園地等方法，向教師、家長、幼兒宣傳保健常識、傳染病的防治方法，收到良好效果。

3、教育工作與幼兒發展

新《綱要》的頒布為我們指明了新時期教育工作的方向，在組織教師深入學習新《綱要》的基礎上，我們將《綱要》精神進取滲透，運用到日常教育工作中。我們堅持立足一日活動，以培養幼兒創新精神和實踐動手本事為核心，進一步增強幼兒動手操作的興趣，給每個幼兒供給了充分動手動腦的機會，孩子們在參與的過程中，主動的去思考、去實踐，切實提高了多種本事。

此外，我們繼續堅持開展形式多樣的活動，豐富孩子的生活，讓孩子真正融入社會，走進自然。我們先后組織幼兒參觀小學、消防隊、安徽圖書城、市府廣場、杏花公園等地方，對幼兒園進行全面教育。在12月份，我們在全園舉辦“迎新年，安幼親子運動會”活動、全園師生畫展活動，不僅僅使幼兒更加喜歡幼兒園，并且使家長了解了幼兒園，感受到我們幼兒園強大的師資力量及辦學力量。家長們說：“看到我的孩子放在這么優秀的教師手里，我放心了安心了?！苯處焸冊诩议L面前的出色表現，受到了家長及社會的一致好評。

4、教科研工作

一向以來，我園堅持將教科研工作作為一個重點來抓。為了讓教師真正成為一研究型教師，在教育教學管理上，我園遵循“教研合一，教中有研、研不離教”的原則，不斷提高教師的教育藝術，積累教育智慧，充分發揮團隊的互助力量，使工作深入扎實地開展。

在“如何提升教師與家長溝通交流的技巧”的園本教研活動中，我們經過講座、研討、交流、反思等形式，開展研究活動，使家園共育真正到達和諧統一。在“全園性教學研究月”活動中，全體教師悉心鉆研教學藝術，提高教育技能，完善課堂教學質量。此外，園內特色課程——“分享閱讀”、“雙語教學”、“兒童畫教學”將進一步開發與挖掘。

走過激動，走過欣喜，我們深信，當新年的太陽冉冉升起之時，我們又會迎來充滿期望和收獲的一年。

在過去的一段時間里，我們即有經驗又有教訓，即取得了成績，也嘗試了教訓?！耙荒曛丛谟诖?，一日之即在于晨”，新的一年新的開始，我們大家要上下一致，把握新機遇、迎接新挑戰、面臨新問題、克服新困難、譜寫新篇章。堅持以提高孩子的素質為中心，全面推行細微化服務，不斷提高幼兒園的知名度.培養后備人才是今后一個時期的工作重點，對那些有愛崗敬業、創新精神的員工進行有針對性培訓和鍛煉，為他們搭好發展舞臺。

總之，在新的一年里，我們面臨的形勢嚴峻、任務繁重，同時，酒店也是大有期望的。困難與期望同在，挑戰與機遇并存。讓我們振奮起來，攜手共進、頑強拼搏、埋頭苦干、抓住機遇、迎接挑戰，為開創幼兒園更加完美的明天而努力奮斗!

幼兒園園長個人工作總結4

工作已經很長時間了，從我一開始當幼兒園教師到此刻已經有十六個年頭了，在這么些年中，我大大小小的事情經歷了無數次，有令我開心也有令我惱怒的事情，可是總算是熬過來了。，在經過無數次的大風大浪之后，07年我擔任了鄭輦幼兒園園長。

作為一個幼兒園園長，工作職責和付出已經比一個普通的教師大多了，這就需要我不斷的努力了，才能將我們幼兒園的工作做好。作為幼兒園園長，我深感自我肩負的職責，時刻不敢松懈自我的學習。轉眼間，又一年結束了，回顧一年來的工作，我帶領教師們立足本園，了解自身，擺準位置，依靠自身優勢，創造出適合自身發展的空間，優化園內外的辦園資源，盡可能人盡其能，物盡其用，財盡其力，增強辦園實力，構成辦園特色。現總結如下:

一、努力學習，提高個人修養

我堅持深入教學第一線，堅持看課、評課、議課，進取參加教學研討活動。在日常工作中，關心全體教師，作風民主，幼兒園的重大事情如財務、人事等，均廣泛征求教師們的提議，并且幼兒園的重大開支進行政務公開，粘貼在公開欄內，理解群眾監督，教師反應良好，班子全體成員在教師中享有較高的威信，幼兒園的各項工作穩步向前推進，起到了良好的社會反響。

二、辦園方向和管理機制

根據我園發展規劃和本學期工作計劃，我們堅持保教并重的原則，依法辦園、依法治教，以美育建設的禮儀教育為抓手，創立“以美辦園、以美施教、以美育人”的辦園特色，全面實施素質教育，不斷深化幼兒園內部改革，使幼兒園各項工作盡顯特色，求得發展。各崗位進行具體分工，職責到人，定期檢查，常抓不懈，充分調動起每位教職工的進取性，發揮其潛能。

三、隊伍建設與管理

我園十分重視園風建設。我們的做法是:“提倡人與人的交往中以誠相待，在處理各類問題時以工作為重，以個人感情為次。”在工作中盡量做到多一點商量，少一些命令，將自我融身與教職工之中，營造一個人人平等、寬松、融洽的人際氛圍。領導要求怎樣對待孩子，領導也必須這樣對待教師，如把愛平均分給每個教師，進取看待教師在原有水平上的提高等等。僅有在良好的環境中，教師才能發揮工作的進取性、主動性和奮發進取性，才能逐漸構成人人為本園做貢獻，人人為本園添光彩的優良園風。

四保教工作

切實提高幼兒園保教工作質量，是幼兒園提高整體辦園水平的重要標志。我園在保教工作方面抓重點、求實效，使保教工作在原有水平上有所突破。

1、家園聯系

當前，家園共育作為擴展教育發揮各種教育資源的一種手段，越來越受到幼教工作者的關注。為此我園認真致力家長工作，努力探索新時期家長工作的特點。

我們倡導教師要建立家園關系，即互相信任、互相尊重、互相學習、互相支持。同時切時做好家長工作，充分發揮家委會的作用，經過多種形式的活動，如家長會、家長開放日等，幫忙家長建立全新的育兒觀。

2、教育工作與幼兒發展

我們堅持立足一日活動，以培養幼兒創新精神和實踐動手本事為核心，進一步增強幼兒動手操作的興趣，給每個幼兒供給了充分動手動腦的機會，孩子們在參與的過程中，主動的去思考、去實踐，切實提高了多種本事。

此外，我們繼續堅持開展形式多樣的活動，豐富孩子的生活，讓孩子真正融入社會，走進自然。使家長了解了幼兒園，感受到我們幼兒園強大的師資力量及辦學力量。家長們說:“看到我的孩子放在這么優秀的教師手里，我放心了安心了?！苯處焸冊诩议L面前的出色表現，受到了家長及社會的一致好評。

走過激動，走過欣喜，我們深信，當新年的太陽冉冉升起之時，我們又會迎來充滿期望和收獲的一年。

在過去的一段時間里，我們即有經驗又有教訓，即取得了成績，也嘗試了教訓?！耙荒曛丛谟诖?，一日之即在于晨”，新的一年新的開始，我們大家要上下一致，把握新機遇、迎接新挑戰、面臨新問題、克服新困難、譜寫新篇章。堅持以提高孩子的素質為中心，全面推行細微化服務，不斷提高幼兒園的知名度.培養后備人才是今后一個時期的工作重點，對那些有愛崗敬業、創新精神的員工進行有針對性培訓和鍛煉，為他們搭好發展舞臺。總之，在新的一年里，我們面臨的形勢嚴峻、任務繁重，同時，酒店也是大有期望的。困難與期望同在，挑戰與機遇并存。讓我們振奮起來，攜手共進、頑強拼搏、埋頭苦干、抓住機遇、迎接挑戰，為開創幼兒園更加完美的明天而努力奮斗!

幼兒園園長個人工作總結5

日月如梭，光陰似箭。伴著歲月的匆匆腳步，本人自2月24日到任擔任園長工作已近半載。回首顧望，感慨萬千。

雖然，我已擁有25年的幼兒教育經驗及多年的園長工作經驗，但接手這樣超大規模、管理人員缺乏、師資短缺、人心渙散的超大型幼兒園卻還是第一次。應對嚴峻的現實與董事會的期望，我決定迎難而上理解挑戰。

首先，讓自我成為一個有威望的園長。領導者的威望取決于他的人格、品德和思想修養，取決于他的知識、經驗、膽略、才干和本事，取決于他是否嚴于律己、率先垂范、以身作則、全身心地投入事業中去，更取決于他能否公平、公正待人。從上任的第一天起，我就以園為家，每一天最早上班，最終下班，晚上、周六、周日只要不外出，都會在辦公室處理來電來訪等。凡事以身作則、率先垂范，公平、公正地對待每一位員工，視員工為家人和朋友。做到在思想上引導他們，在業務上指導他們，在工作上肯定他們，在生活上關心他們。用自身的影響力來凝聚全體教職員工的心，帶動他們的工作進取性，逐步扭轉工作作風，建立和諧的人際關系，培育互幫互助的團隊精神。其次，進取尋求幼兒園穩定與發展的有力措施。

一、重視軟件建設，穩定和充實師資力量

1、培訓教師隊伍：

(1)重視新教師培訓：本學期根據幼兒園師資嚴重短缺的實際情景和師資現狀，分別從長沙師范、華南女子學院、蒲田學院、漳州師院等地先后招聘了21名新教師，為滿足不斷增長的生源、維持正常的教學秩序及提高幼兒園的教育教學質量、評市優園奠定良好的基礎。我根據她們的實際情景組建教學部培訓團隊，制定新教師培訓計劃，分別于3月5日—18日、5月8日——5月16日對兩批新教師進行入職培訓，分別學習了園史園情、規章制度、《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育綱要》、《幼兒教師職業道德》、《幼兒教師一日工作流程》…，使她們在專業思想、專業知識及實踐操作本事上都有了明顯的提高，使他們以最短的時間適應工作崗位的要求。

(2)開展全園英語培訓：根據我園雙語特色，本學期新招聘一名全日制外教，不但為幼兒學習英語供給了學習、生活、游戲的全程外教，還能根據幼兒園教師隊伍的現狀充分利用外教對保教人員進行英語口語培訓，其中教師每一天晨讀20分鐘，每人每周培訓1小時，保育員培訓半小時，全面提高保教人員的英語水平，突顯雙語幼兒園特色。

2、規范教師行為，創立優良園風統一員工思想，規范員工行為是園風建設的重要途徑，我利用每周的教師例會組織教師學習一些有關教師職業道德、教師素質、教師禮儀規范等方面的知識，注重在日常工作中督促教師樹立良好的教師形象，異常重視檢查和規范教師們的教育行為，使教師們的言行貼合師德規范，成為幼兒的表率;首先要求教師講禮貌、待人熱忱，要有一顆愛孩子的心，要尊重孩子，教師的語言、動作應文雅大方，批評孩子應注意講究方法，不傷害孩子的自尊心等等。并把對教師行為規范的各項要求寫進績效考核之中，在每周的例會中表揚做得好的教師，把欠規范的行為重點提出批評，讓每位教師不斷修正自我的言行舉止，變得越來越優秀。經常與教職工談心，了解教職工的思想、學習、工作和心理狀況，適時賞識、鼓勵和疏導。我努力地把工作做細做到位，讓適宜的人做適宜的事，挖掘潛力，調動進取性。同時，我十分注重園內人文環境建設。以“真實、誠實、樸實”為座右銘，提倡人與人之間友好合作，以誠相待，在處理各類問題時以工作為重，以個人情感為次;在工作中，盡量做到多一點商量、少一點命令，將自我溶身于教職工之中，注重把愛平均分給每一位教師，進取看待教師的閃光點，營造一個人人平等、寬松、融洽的

人際氛圍。

3、關注員工的切身利益，改革薪酬制度薪酬制度是調動員工工作進取性的一個重要因素。我園原有的薪酬制度是建園時制定的，隨著時間的推移，幼兒園規模的擴大及物價的上漲及同行業工資水平的提高，已漸漸失去了原有的優勢與吸引力，許多優秀的教師都因為待遇問題離去。為了幼兒園的長遠發展，吸引人才、留住人才，穩定教職員工隊伍和調動教職員工的工作進取性，在董事會的大力支持下于5月起草了適合幼兒園管理的教師、保育員工資改革方案，6月新工資方案出臺，教職員工重新簽定勞動合同，穩定了教職工隊伍。為幼兒園的科學規范管理及長遠發展奠定了牢固的基礎。

二、強化安全工作，落實安全措施安全工作是幼兒園最重要的工作之一。我園是一個超大規模的幼兒園，安全工作尤其需要花大力氣去抓。本期我們堅持把安全工作放在重中之重來抓，重點落實以下工作。

1、定期檢查全園安全設施，排除安全隱患設立園安全領導小組，每月對全園的水電設施、戶外玩具器械消防設施、班級設備、食堂設施、周邊環境等進行安全檢查并記錄，提出整改措施。

2、抓好幼兒接送安全

(1)健全憑卡接送幼兒制度：強調要嚴格執行接送卡制度，發揮接送卡的信息記錄功能。為保證安全，防止不法分子和精神病人入內及接錯、接丟孩子，要求保安與班級教師并設兩道關卡，即家長持“幼兒接送卡”到園接孩子，保安驗卡確認是我園家長才準入內，家長到班級接孩子時，教師要確認身份再將幼兒交到家長手中。保安對外來人員進行盤查和登記，確定不是危險分子后方可準其進園

(2)校車接送的安全：設立專職人員負責接車制度，每輛車選派兩名教師早晚輪流接送幼兒，由管理校車的教師對接車教師先培訓再上崗，從服務態度、操作細則上規范管理。同時落實校門口值班的職責，分工明確，職責到人。構成以司機、接送教師、值班教師、生活教師共同組成的幼兒接送安全網絡。定期組織安全知識的學習，使他們明確安全的重要性，指出工作中存在的問題，不斷修正和完善接送工作。

3、注重班級安全工作期初與各年段保教人員人人簽訂班級安全職責書，明確安全職責，讓她們進取主動地做好安全工作。經過定期學習提高員工的思想認識，每周的教師例會上都會有針對性地學習一些安全知識、安全案例分析，增強教師的安全意識，每周五各班級對幼兒進行安全教育，增強幼兒的安全意識與自我保護本事，經過定期檢查及時發現不安全隱患，努力做到防患于未然。但由于本期新教師和新班級的增加，安全事故時有發生，可見安全之警鐘應時刻長鳴，一刻也不能松懈。今后對教師和保育員的培訓中，安全都應當放在首位，在教育教學中對安全知識和安全教育的滲透仍然需要我們進一步改善。

三、以教學促教研，以活動促發展

把《將《幼兒園教育綱要》作為我園教育教學工作的依據和指南，繼續開展根據美國哈佛大學教授加德納的多元智能理論，由香港教育學院的黃惠吟博士主編的《多元智能創意課程》進行網絡主題教學，讓幼兒在日常生活習慣、認知、情緒、健康、體能、音樂、美勞發展及公民教育等方面全面發展。英語教學采用特聘外教+清華幼兒英語實驗園的形式。繼續進行蒙氏教育、感統訓練、英語、舞蹈、聲樂、主持人、武術、繪畫與小制作、鋼琴、早期閱讀識字、珠心算等特色興趣班教學。利用每周的教師例會對教師進行師德教育及幼教理論學習，教師們的思想認識進一步提高，老教師們在組織教學活動中教學的形式漸漸多樣化，觀察了解幼兒、尊重幼兒的需要變得主動了，并開始嘗試創新教學了。同時，新教師經過入職培訓和以老帶新，跟蹤指導，公開活動評析等方式使其盡快適應工作，扎實工作，創新工作。每周組織一次年段教研活動，從教學實際出發，團體協作，發現問題，研究問題，解決問題。每周中英文各一次觀摩課，并組織教師自評、互評，取長補短，共同學習，不斷提高教師們研究和解決問題的本事，逐步提高教育教學水平。本學期安排舉辦了二期新教師培訓、二次新教師綜合素質考核，舉辦了全園性的教師手抄報和廢舊物手工制作比

賽。還安排和督促教師利用休息時間排練了獨舞《竹樓情深》、三人舞《格桑梅朵》、健美操和群舞《又唱瀏陽河》四個節目，參加幼兒英語風采、溪邊居委會、六一活動、大班畢業晚會的演出。教師們精心組織的各項幼兒活動也取得了可喜的成績：4月份組織各班幼兒參加全國“新世紀星杯”繪畫大賽，喜獲5個金獎、5個銀獎、6個銅獎、33個優秀獎的成績。5月25日我園選派九個家庭參加“廈門市家庭趣味運動會”同安賽區的比賽，分別獲得小班組第四名，中班組第六名，大班組第二名。6月1日我園四個家庭代表參加“廈門市家庭趣味運動會”的決賽，小5班魏臣立家庭在小班組的兩個項目中分別獲得第二和第四名;大2班黃鴻靖家庭在大班組的兩個項目中獲得兩個并列第四名。6月28日組織珠心算興趣班幼兒參加市珠心算等級考試獲得優異的成績。7月15日在同安會堂，成功地舉辦了一場高檔次，高質量的大班畢業晚會，受到了家長的歡迎與好評。幼兒園的班級規模從學期初的17個班發展到20個班，幼兒人數從464人增加到學期末的565人。

當然，金無足金，人無完人。在這半年的工作中，我雖然很盡心盡力，但由于初來乍到，各方面都不太了解，工作上也許有許多不足之處。在新的學期中，我將在以下方面加以改善：

1、安全工作管理要進一步細化，要采取可行的措施杜絕各種安全事故的發生。

2、日常教學管理應狠抓檢查落實，教研活動和業務學習要制定更切合教學實際更有針對性的方案。

3、保育員的管理還要加大力度，

4、教師的思想工作還要加強等等。我將在今后的工作中以“沒有最好、僅有更好”的工作信念，兢兢業業履行自我的職責，踏踏實實做好每件工作，帶領教學部這個團隊努力工作，發揚成績、修正不足，將幼兒園的各項工作做得更好!

園長工作報告范本(篇3)

副園長個人工作總結的開展能有效地提升幼兒園的管理，提高教師責任意識，推動教師組織教學的正規化。下面是找總結網小編推薦給大家的副園長個人工作總結，希望大家有所收獲。

副園長個人工作總結一

在忙忙碌碌中又走過了一個輪回?；叵脒@一年來，我憂心忡忡，追問自己是否能給今后的日子留點激勵與喝彩，還是遺憾與慚愧，請讓我用形象的比喻來述說。假如，把幼兒園的保教工作比喻成“一臺晚會”，那么，在我的幕后有盡責、實干的園長在導演，還有那默默無聞、認真肯干的一線教師在登臺亮相，我只不夠是個小小主持人在執行程序而已?！巴頃钡馁|量在于導演的策劃，更在于演員的演技，因此，我的業績微不足道。但不管怎樣也借此機會對我一年來的工作進行回顧與反思。

一、找準定位，協助園長工作

我記得在競聘副園長時，曾經對副園長這個“副”字，特意查了字典，想真正去理解“副”的含義，使我懂得“副”是輔助的作用。因此，我在班子成員中找準定位、擺正位置，做到分工不分家，互通有無，在管理自己分管的業務工作之外，對園內的其它工作也從不推諉，總是舍身處地為幼兒園著想，站在全局的角度，盡自己的所能發揮副手的作用，盡量減輕園長的工作壓力和負擔。同時與王副園長、年段長一起同心協力，互相協助，共同做好幼兒園的全方位管理工作。

二、注重學習，提升自身素質

我認為業務園長不是一個職務，而是一種職業，如果是一種職業，就必須有更多的知識和能力，把握各方面的信息，必須不斷更新思想觀念和教育理念，具備這個職業所需要的一切素質，才能不被激烈的競爭所淘汰。然而，我卻深感自己是如此的貧乏，內存不足，因此，對自己提出：知識要向更寬領域拓展，業務要向更深處延伸。于是，常在工作之余，學習《幼教博覽》、《學前教育研究》、《幼兒教育》《管理創新》等書籍，每當閱讀到精彩之處，對照自己的工作，尋找差距，努力探索新的教育觀念與教育模式，并在指導過程中得以運用，不斷提高自身的業務水平。在新課改的沖擊下，我們都有煩惱、茫然的時候，把握不住課程，把握不住孩子，把握不住預計和生成……每當茫然的時候，查閱資料、總結反思，與一線教師共同探討、解決日常教學中的困惑與難題。并抓住外出學習的機會，聆聽專家的講座，承蒙專家的指導，感受新的教育理念。每當幼兒園老師參加各種比賽時，如：優質課、教壇新秀評比，公開觀摩活動，我都認為：雖然參賽的對象是一線教師，但也是我學習、鍛煉、展示的機會。我認真對待，對指導工作一絲不茍、竭盡所能，使自己在學習中不斷成長。

三、加強培訓，促進教師成長

我園教師專業水平參差不齊，為提高教師專業素質和業務能力，把對新教師的培養列入園本教研的重點工作，采取以下形式進行培養：一是加大指導力度。尤其是對新教師進行隨堂聽課，跟蹤指導，每次聽課后，在肯定優點的同時，更注意語重心長的幫助和耐心指導，力求使教師通過課堂實踐提高基本功。二是加大園本培訓力度。以園為本，開展自培活動，充分利用老教師的人才資源，采取新老教師“結對幫扶”的形式，形成老帶新，強帶弱的良好氛圍，產生了內培效應，取得了良好的效果。三是重視群體素質的提高。為使教師獲得專業成長，為教師搭建學習、鍛煉、展示的平臺，開展各種業務練兵活動，鼓勵教師積極參加各級各類的技能比賽，如：教壇新秀、課題展示活動、自制戶外玩具評比、環境布置評比、常規評價月等活動，鼓勵教師“有才你來秀，有獎你來拿”，通過活動優秀教師脫穎而出，我園教師陳桂梅、孫遠騰老師參加縣“教壇新秀”評選雙雙獲選，教師撰寫的多篇論文在不同刊物上發表或獲獎，在全體教師的共同努力下，我們的教師隊伍已不斷地成長起來。四是充分發揮公辦園的示范作用，積極承擔民辦園的指導培訓工作。為貫徹上級文件，幫扶民辦園，縮短公、民辦園的差距，于20xx年12月派送骨干教師陳桂梅老師到“手拉手”幼兒園—湖前幼兒園組織現場教學活動;本人多次承擔對村、民辦園的指導工作，于5月23日，以“藝術領域的基本步驟與教法”為主題，開展公、民辦園幫扶指導培訓活動;還準備在六月份開展“送教下鄉”活動，派送青年教師童珊珊老師到三班幼兒園組織現場教學活動，讓我園教師在不同的環境下進行鍛煉。

四、埋首教研，提高保教質量

在競爭激烈，挑戰與機遇并存的今天，我深知教育教學質量是關系到幼兒園的存亡與發展。作為一個業務園長，分明感到責任的重大!尤其是每次參加教育局舉行的公辦園教師優質課評比、教壇新秀評選，公辦園互檢等活動，我的心情與參賽者一樣的想法，一樣的沉重，一樣的緊張，但我變壓力為動力，以教研為切入口，以課題研究為突破口，以環境創設為關鍵點，以家園合作為支撐點，以實踐活動為主陣地，扎實開展教研活動。我園省級研究課題《利用本土資源，培養幼兒美術創造力》，各年段、各班級根據大課題分別確立子課題展開研究，并以年段為單位，開展課題研究展示活動，如：大班陳梅桂老師組織的寫生活動《老師的長頭發》;中班林碧真老師組織的美工活動《裝飾輪胎》;小班美術活動：碎紙粘畫《美麗的樹》等。經過一階段的研究，取得了一定的研究成果，在20xx年12月參加省課題研討會第一階段成果展示，得到了專家的肯定，獲得了好評。在4月23日我園成功地舉辦了公辦園園際教研活動，我園教師陳梅桂老師組織的線描寫生活動《老師的長頭發》，獲得了與會者的好評。通過一系列的園本教研、課題研究工作的開展，大大提高了教師的研討能力、業務能力，同時也發展了幼兒的能力，有力地促進幼兒園保教質量的提高。我園幼兒每當參加各級各類比賽都捷報頻傳，在參加中心小學舉辦的朗誦、講故事、唱歌等比賽均獲得好名次，其中顏肖航小朋友參加縣 “幼兒才藝表演”據悉，獲得一等獎，并代表縣參加市級比賽;我園教師高培華、陳海婷、谷建萍、陳梅桂等教師撰寫的論文，參加省、市、縣論文評比也縷縷獲獎。

五、加強管理，激活日常教學

幼兒園教學質量的高低與教學管理息息相關。為完善教學管理體系，使幼兒園教學正常有序。增強檢查力度，實施分層管理，由年段長配合管理各年段教師的計劃審閱和計劃執行檢查工作，并充分利用骨干教師的人才資源，督促、指導教師科學、合理地開展日常教學活動，深入班級聽課80多節，并以中心小學舉行的“常規評價月”活動為契機，提高教師責任意識，推動教師組織教學的正規化，使我園的教學管理不斷科學、規范，激活了日常教學工作，使教育教學質量穩步推進。

六、善于反思，確定努力方向

回顧一年來的工作，為一年來的忙碌留下了一段經歷，一份記憶;反思一年來的工作，為新學年的啟航揚起新的風帆：

1、不斷總結經驗，提高管理水平。

2、加大教研力度，提高教師業務能力。

3、提高自身業務能力，努力探索保教工作的指導策略，促進幼兒園保教質量的提高。

雖然忙碌但很充實，這是我今年最大的感受。雖然在工作中已竭盡全力，但時有不盡人意的地方，可是我依然從忙碌的工作中感受到來自領導的信任，感受到來自老師們的理解與支持，使我在新的學年里信心滿懷、動力十足，爭取更大的進步，更好地服務社會、家長與幼兒。

副園長個人工作總結二

20xx年8月對我來說是人生路上的一個轉折，我被任命為李市幼兒園副園長，作為園長的助手，我肩挑著后勤的重擔，追尋著“認真做事，勤謹做人”的不變信念，帶著領導和全體教師的信任與期待，肩負的責任沒有變，忙碌而充實的生活節奏沒有變，對生活的熱愛對工作的熱情沒有變，我依然是辛苦而欣慰、勞累而快樂，享受著默默奉獻的那份美好!為了在前行的路上走得更穩、更快，現將我所做的工作總結匯報如下

一、求真務實、廉潔自律

作為一名共產黨員，我始終堅持政治理論學習，重視理論聯系實際，緊跟時代步伐，與時俱進，在思想與行動上努力發揮共產黨員的先鋒模范作用，抵制各種不良侵蝕，增強抗腐防變能力。在工作中，我以身作則、實事求是，忠于職守，愛崗敬業;在生活中，我與人為善，坦誠相待，以實際行動影響人，感染人，努力營造團結向上的工作氛圍，和同事們建立了深厚的感情和友誼，在思想、言論、行為等方面積極為師生起好表率作用。

二、甘于奉獻，誠實敬業

后勤工作瑣碎而繁雜，沒有甘于奉獻，誠實敬業的精神，是難以勝任的。因此，我們積極樹立責任意識，發揚高度負責的精神，自覺做到標準上求高，措施上求嚴，工作上求實，盡心盡力，盡職盡責，工作中雖然苦了一點，累了一點，但是幼兒和老師們的需要就是后勤工作的方向，為保教工作架橋鋪路、為教職工服務不僅是我服務于師生的承諾，更是一種責任。

作為分管后勤工作的副園長，雖說不上日理萬機，卻也是雜務纏身，千頭萬緒?？傆凶霾煌甑墓?，忙不完的事。但我從未在園長面前討價還價，從未在老師們面前怨天尤人，而是主動為園長排憂解難，為師生營造良好的學習生活工作環境，為學校發展保駕護航。

每年暑期，幼兒園都要進行一次校舍維修和保教用品的維修購置，特別是去年暑期我園綜合樓的安全整治，操場軟化、門窗改造，廁所管道整治等，在近兩個月的時間里，我和金園長每天起早貪黑，對工程質量進行嚴格的監督。這一期間，我至始至終參與拿方案、定措施，極大限度地節約了人力、物力、財力，保質保量地完成了任務。此外，嚴格財務管理。一方面，嚴格執行了上級的收費政策，徹底制止了亂收費行為，另一方面，學校各項開支嚴格按預算執行，重大開支由行政會商量決定。在加強制度管理的同時，還輔之“情感”管理，在管理工作中做到“寬嚴有致，張馳有度”。我覺得學校就是一個家，我們每個成員都應去關心它，愛護它。

近階段，為了學校的發展，在教管中心領導和金園長的帶領下，多次與李市鎮政府、國土管理所、居委會、村民小組及涉及到的村民進行協商征地事宜，做了大量艱苦而細致的工作，還與教委基建科領導聯系，反復對各個地塊勘測研究對比，為李市幼兒園最終的遷建工作奠定了堅實的基礎。

為了保證園內的固定資產不流失，保證保教工作的順利進行，我還定期對固定資產進行清理，并建好固定資產帳和領物登記，屬于班上固定使用的財產在每個學期開學前清點后移交給班主任，期末進行清理核實后交學校統一保管。同時，定期核對設備用具，定期檢查及時維修、保證安全使用，學校很多設施雖然比較新，但毛病卻不可避免。比如廁所和洗手池的水龍頭，教室里的電燈、電扇，還有一些電教設備，如錄音機、電腦等。我們放棄休息時間，自己對這些設施設備進行維修，雖然比較辛苦，但為學校節省了不少開支?？粗鴰熒鷤兡軌蛘５厥褂眠@些設施、設備，我感到非常的高興。此外，對領導臨時安排的工作任務，不管是份內的、還是份外的，我都樂意接受，并認真完成，表現出了一名優秀共產黨員應有的政治覺悟和優秀品格，發揮了黨員的先鋒模范作用。

三、教書育人，為人師表

在紛繁復雜的行政工作中，我還擔任了大一班的健康教育工作。我深知我與專業的幼師之間還有一定的差距，我堅持努力學習新課標，新的教育理論，認真鉆研教材，虛心向經驗豐富的骨干教師和優秀教師請教，經常和同事們進行交流，積極參加學校的教研活動和外出學習活動，空余時間，我還撰寫教學論文和教案，力爭為教學內容注入新的活力。

四、轉變角色，不斷進步

我知道，作為一名管理者，從理論水平到實踐能力，從專業素養到業務技能，從廣博的知識面到良好的學習習慣和方法，都要不斷地充實和更新，以保持先進的思想和超前的意識。因此我非常注重自身素質的全面提高，努力學習后勤管理知識。我常常想，作為一名副園長，一定要定位準確，做園長的助手，與同職攜手，做教師困難時的幫手，不是園長要我做什么，而是我能主動地為幼兒園做些什么

光陰荏苒，不經意間，半年的時光又在平凡和平靜中悄然逝去，沒有留下什么驕人的成績，沒有作出什么驚人的壯舉，更不敢說為之付出了多少，我的工作是平凡的，但卻是充實的;個人的力量是渺小的，可團隊的力量是巨大的，我相信：天道酬勤，憑著我的努力，憑著領導對我工作的悉心指導，憑著老師們對我工作的支持，憑著我們有一支優秀的合作團隊，我會以此為動力，更加勤奮地工作，不斷學習，不斷進步!

副園長個人工作總結三

本學年在縣教育局領導的正確領導下，在幼兒園領導班子和全園教職工的共同努力下，我們朝著幼兒園既定總體工作目標，在幼兒園原有發展的基礎上，求真務實、大膽嘗試，同甘共苦、通力合作，圓滿完成了本學年教育教學工作計劃。 工作中有收獲有思考也有不足，為使今后的工作更優于往年，現將本學年工作總結如下：

一、 端正思想，找準定位，協助園長做好工作

本學年本人積極參加政治理論學習，學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”精神，積極參加社會主義榮辱觀教育，時刻以一名優秀黨員標準要求自己，牢記為人民服務為宗旨，牢記“八榮八恥”，不斷提高自己的政治覺悟和思想水平。熱愛幼教事業，恪守崗位職責，嚴于律己，團結同志。在班子成員中做到分工不分家，互通有無，共同協助園長開展全園各項工作;在分管工作中以“分層次網絡管理”開展教育教學管理工作，以“以研促教”的工作思路提高幼兒園保教質量，以“以人為本” 的可持續發展思想提高教師專業化成長，從而保證了幼兒園保教質量的穩步提高和幼兒的全面和諧發展。

二、建立和完善管理網絡，實施分層管理。

幼兒園教學質量的高低與教學管理息息相關。為完善教學管理體系，充分挖掘骨干教師人才資源，建立管理網絡，實施分層管理。期初召開教研組長會議，要求教研組長批閱各班周計劃;保教主任每周組織教師進班聽課、評課，批閱教師聽課記錄和教學反思筆記，定期檢查教案和教育筆記;每月末向主管領導匯報工作，共同商討下月工作重點。這些管理是以“以人為本” 的可持續發展思想為出發點，是為了提高教師專業化成長為終極目標的。科學、規范、人文化的管理為教師提供了寬松的發展空間，激發了教師的主體性和主觀能動性，從而使教育教學工作有序、高效。

三、以師資培訓為抓手，以教科研為平臺，促教師隊伍專業化成長。

我園教師隊伍大多數是專業教師，但教師專業素質和專業水平參次不齊，為提高教師自身專業素質和業務技能，積極配合師訓科合理安排教師參加繼續教育和崗位培訓。同時 積極開展教育科學研究活動，要求教師結對子、找課題、定計劃、共同開展研究，形成了老帶新、強帶弱、共同研究、共同進步的良好局面。 05 年秋期立項課題結題 9 個，獲優秀成果一等獎 2 個、二等獎 5 個、三等獎 1 個; 06 年春期立項課題 7 個。

為使教師獲得專業成長，開展不同的業務大練兵活動，如公開課、觀摩課、評估課、競賽選拔課等，在評課環節采用“自評—互評”的方法引導教師反思、質疑、探討、分析，從而有目的的引導她們教育觀念、教育方法、教育策略的轉變，從實踐到理論的提升，從“經驗型教師”到“反思型教師”、“科研型教師”轉變。在參加市優質課競賽活動中，在優秀教師共同聽評課的基礎上，親自帶領參賽教師共同分析教師意見和建議，汲取先進的、合理的教育形式和教育策略，充分發揮個人自身教學優勢突出個人教學特點，不厭其煩地一遍遍提示指導。最后選送的 4 節教學活動獲市一、二等獎各 2 個。 05 年《有趣的土陶》活動獲河南省園本課程競賽一等獎。

四、加大教學管理力度，以活動激活日常教學，促幼兒全面和諧發展。

在日常教學管理工作中，本人堅持進行計劃審閱和計劃執行檢查，深入教學一線有目的地進班聽課，督促和指導教師科學合理地開展日常教學活動，及時和教師進行溝通交流教育教學中的問題，幫助指導教師樹立正確的教育觀念和教育方法，把發現的問題消滅在萌芽狀態。同時為了提供幼兒表現的機會和條件，經常利用節假日開展不同形式的主題教育活動，豐富幼兒一日生活，如“春主題教育活動”、“愛勞動主題教育活動”、冬運會、畫展等，活動中充分體現教師的主導地位、幼兒的主體地位，引導幼兒在游戲中學、學中感知體驗，從而習得方法，養成良好的學習態度和學習習慣，促進幼兒體智德美全面健康發展。工作著并快樂著。這是我今年最大的感受，雖然在工作中有時有不近人意的地方，但是我依然從忙碌的工作中感受到來自領導的信任，感受到來自同志們的理解和支持，我堅信自己在新的學年里會有更大的進步，更好的服務教師、服務幼兒和家長。

園長工作報告范本(篇4)

回首這一年的工作，我倍感欣慰，雖然說不上創造了一流業績，但我立足于崗位，銳意進取，推動幼兒園發展又上了一個新的臺階，促進教師們的保教保育水平又提升到了一個新的臺階。曾子曰：吾日三省吾身，而作為一名園長的我，常常反思自己的則是：有沒有盡心盡力把幼兒園辦到最好?對上級指示有沒有完全執行?我時刻不忘剖析自己，反思使人進步，下面我把本學年工作匯報如下：

一、加強安全教育工作把安全工作放在首位

1、成立幼兒園安全領導小組。由園長負責，制定嚴格責任追究制度，對造成安全事故的教職工，要嚴肅追究有關老師及直接責任人的責任。

2、簽訂責任書。幼兒園和老師簽訂安全責任書，明確各自的職責，貫徹“誰主管誰負責”的原則，做到職責明確。

3、不斷完善幼兒園安全保衛工作規章制度。建立幼兒園安全保衛工作的各項規章制度，不定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及幼兒管理、門衛值班、防火防災、健康體檢等規章制度。嚴禁組織幼兒從事危險性工作，做到有章可循、違章必究、不留盲點、不出漏洞。

4、建立幼兒園安全意外事故處置預案制度。

二、辦園方向和管理機制

根據我園本年度工作計劃，我們繼續深入貫徹教育方針和幼教兩個法規，堅持保教并重的原則，以促進幼兒體智德美全面發展為目標，全面實施素質教育，不斷深化幼兒園內部改革，使幼兒園各項工作盡顯特色，求得發展。我園進一步規范以責任制為核心的現代化管理體制，努力優化幼兒園常規管理，堅持實施層層管理的組織網絡。我與教師之間切實做到通力協作、勤政廉潔、扎實高效，進行具體分工，責任到人，定期檢查，常抓不懈，充分調動起每位教職工的積極性，發揮其潛能。

在幼兒園的改革與發展中，積極策劃，共同開展好園內各項工作，并使園內骨干教師發揮先鋒模范作用和主力軍作用，從而有效的帶動全園教職工積極投身到幼教工作中。為加強學校民主管理，我們堅持定期召開教師會，園內重大事議由教職工共同商議，充分發揮教職工的民主管理和監督作用，鼓勵他們主動參與幼兒園管理，努力爭做幼兒園主人。全面推行園務公開，按規定項目和標準收費，財產登記造冊，資料齊全，自覺接受社會監督。

這一年，我們繼續深入研究先進辦園的模式，不斷增強辦園活力，加速幼兒園發展。在管理方面，制定了績效工資制度，給每位教師建立了成長記錄冊。調整優化教職工隊伍，有效促進和提高了工作效益。

園長工作報告范本(篇5)

不知不覺又半個學期順利過去了，回想起這半個學期的點點滴滴，我受益匪淺，幼兒園日常工作涉及孩子健康成長，學習區與生活區都在幼兒園，因此，每件事都是小事，每件事都是要緊事?？偟膩碚f，我們做了自己該做的事情，取得了一些成績，也發現和解決了一些問題?，F總結如下：

9、10月份由于z老師，z老師，z老師請假，我分別去班上幫手，并同時對照自己的工作，尋找差距，努力探索新的教育觀念與教育模式，并在指

1、開學到現在我一直輔助園長做好園內的各項工作。我在班子成員中找準定位、擺正位置，做到分工不分家，互通有無，在管理自己分管的業務工作之外，對園內的其它工作也從不推諉，總是舍身處地為幼兒園著想，站在全局的角度，盡自己的所能發揮副手的作用，盡量減輕園長的工作壓力和負擔。同時園長一起同心協力，互相協助，共同做好幼兒園的全方位管理工作。

導過程中得以運用，不斷提高自身的業務水平。在新課改的沖擊下，我們都有煩惱、茫然的時候，把握不住課程，把握不住孩子，把握不住預計和生成……每當茫然的時候，查閱資料、總結反思，與一線教師共同探討、解決日常教學中的困惑與難題。

2、我園教師專業水平參差不齊，為提高教師專業素質和業務能力，我園在10月份舉行了對教師進行隨堂聽課，跟蹤指導，每次聽課后，在肯定優點的同時，更注意語重心長的.幫助和耐心指導，力求使教師通過課堂實踐提高基本功。經過這次聽課，使園內的各位老師受益匪淺，看到自己身上的優缺點，學到了優秀老師好的方面，形成老帶新，強帶弱的良好氛圍，產生了內培效應，取得了良好的效果。

3、安全方面：我園一直堅持預防為主、防治結合、加強教育的原則，通過安全教育，增強幼兒自我防護能力，通過齊抓共管，營造全園教師關心和支持幼兒園安全工作的局面，從而切實保障師生安全。成立幼兒園安全領導小組。由園長負責，制定嚴格責任追究制度，對造成重大安全事故的教職工，要嚴肅追究有關老師及直接責任人的責任。在提高幼兒安全意識的同時，我們還將這種意識融到了工作之中。

在幼兒早上來園的時候，我們都要檢查他們是否帶了小的硬幣或其他的小東西等。在每次的戶外活動之前，我們都會和孩子一起探討做這種游戲應該注意的問題。在晚上孩子來接的時候，如果是其他的人來接孩子我們都會要求和其家長聯系，確認后才可以將孩子交給她。開學到現在由于狠抓到位，沒有發生一起安全事故。

園長工作報告范本(篇6)

忙碌的20xx年已悄然離去，迎來新年的同時十分有必要回望一年來走過的路。以使我不斷總結經驗，反思不足，在新的一年里確立更為明確的目標。

本年度在熟悉幼兒園各項工作的基礎上，認真領會區托幼辦工作思路和學校辦學精神，逐步落實規范管理，進取促進師幼發展，努力供給優質保教，不斷提升幼兒園的辦園質量和服務水平，使幼兒園在規范的基礎上進一步發展。

一、愛崗敬業，歡樂從教

作為幼兒園負責人，我一向熱愛著我所從事的幼教事業，深愛著每一位教師和孩子們。并且確立了這樣的辦園宗旨：盡最大努力對幼兒實施優質的保育和教育，為家長解決后顧之憂，讓孩子健康歡樂，讓家長放心安心。為讓辦園宗旨落到實處，我潛心學習幼兒園管理理論，及時向校領導匯報幼兒園工作進展，進取征得各級領導對幼兒園工作的指導，虛心尋求幫扶單位的協助，充分調動全體教師工作的主動性，有效運用家長資源，使幼兒園在硬件建設和軟件提升方面有了必須改觀。本年度，在校領導的大力支持下，幼兒園鋪設了兒童樂園草坪，安裝了塑鋼大門，更換了存在安全隱患的門把手，增設了學校廣播網，為幼兒創設了一個安全、衛生、舒適的生活環境。在全體教職工的共同努力下，以優異的成績取得了《幼兒園衛生保健許可證》，衛生保健工作得到區衛生保健站領導的高度贊賞。利用暑假值班時間，組織全體教師確立各班主題，分別創設了寓教育性和藝術行為一體的“水果寶寶”、“海底世界”、“森林音樂會”和“歡樂圖圖”的班級環境，開設了“家園直通車”“明星寶寶”“家園共育”等與家長互動交流的平臺。構成了規范的一日活動常規?？吹接變簣@的發展，雖然一路辛苦，卻也充實歡樂。

二、規范管理，開拓創新

本學年建立健全了幼兒園各項規章制度，逐步做到規范管理。在此基礎上，大膽開拓，取得一些工作上的進展。我們堅持每周一次的全體例會制度，進行上周工作總結、本周工作布置和強調注意問題三部分資料，落實幼兒園各項工作任務的同時不斷鼓勵教師的提高，提醒教師的不足，到達邊工作邊學習邊改善的目的。完善了每兩周一次的教研活動制度，我每次堅持參與其中，研究解決日常教育及教學中存在的問題。構成每兩周上交一次的備課制度，每次詳細查看并及時進行書面反饋，規范備課資料，期末進行評比的基礎喜歡細納疲到達為教學服務的目的

“六。一”和“冬季運動會”向家長進行了兩次大型的開放互動活動，期末向家長進行學期匯報兩次。召開了兩屆家長委員會的專題會議，進取征求家長對幼兒園工作的提議。建立“園長信箱”，開通”家園直通車”，學期末請家長參與評價教師和幼兒園管理方面的意見，不斷改善提高幼兒園辦園質量。建立規范、到位的衛生消毒制度，堅持每一天堅持桌面地面衛生，每周進行班級環境小掃除，每月班級環境大掃除，衛生防疫工作扎實到位。

在規范管理的基礎上，我注重幼兒文化底蘊的積淀，進行了幼兒早期閱讀習慣的培養，讓幼兒接觸經典圖畫書、進行游戲識字，開展每周一首古詩誦讀活動。利用戶外活動時間，組織幼兒開展豐富多彩的體育游戲，并進行拍球、跳繩的練習和達標活動，提高了身體協調性，增強了身體素質。開展“故事大王”評選活動，提高幼兒語言表達本事和大膽表現本事。充分利用小學有效資源，結合幼兒園實際特點和幼兒理解水平，扎實有效地開展幼小銜接工作。五月份開始帶領兩個大班的幼兒參加小學升旗儀式，了解小學升旗儀式的神圣與莊嚴。經過參觀小學校舍、綜合活動室讓幼兒了解小學教室與幼兒園的不一樣，激發幼兒生入小學的愿望。經過和小學生一齊上課《小蝌蚪找媽媽》，感受小學以學習思維為主的課堂氛圍。經過介紹幼小銜接工作的經驗和入學后家長配合的專題經驗介紹，讓家長了解幼小銜接工作應采取的針對性措施。經過改變作息時間、模擬小學課堂、整理小書包、學記作業等一些列活動讓幼兒從生活和學習等方面逐漸適應小學的學習和生活。

園長工作報告范本(篇7)

在擔任園長助理以來，我在工作中都是恪盡職守，現將這段時間的工作做一總結?？偨Y如下：

一、端正思想，找準定位，協助園長工作

認真學習政治理論，不斷提高思想覺悟。熱愛幼教事業，嚴于律己，恪守崗位職責。幼兒園工作煩瑣而細小，在班子成員中，我明確自己的角色定位，做到分工來分家，互通有無，在管理好自己分管的保教工作之余，我對園長要求協助處理的其他各類事情也從不推諉，總是舍身處地，站在全局的角度，盡自己的所能發揮副手的作用，盡量減輕園長的工作壓力和負擔。同時與后勤園長、年段長一起同心協力，共同協助幼兒園的全方位管理工作。

二、不斷充實，努力進取，提升自身內涵

人的一生要扮演多種角色，有許多事情等著你去做。我覺得自己既是管理者，又是教師，也是個學生。行駛在信息化的高速公路上，深深感到自己是如此的貧乏，內存不足，為了扮演好多重角色，我對自己提出：知識要向更寬領域拓展，業務要向更深處延伸。于是，常在工作之余，學習《幼教博覽》、《學前教育研究》、《幼兒教育》《管理創新》等書籍，每當閱讀到精彩之處，我就會對照自己的工作，尋找差距，不斷地充實，更新自己的管理理念，調整自己的工作方式，并在一線理論聯系實踐，大膽嘗試，努力探索新的教育觀念與教育模式，并在指導過程中得以運用，不斷提高自身的業務水平。在課改的今天，我們都有煩惱、茫然的時候，把握不住課程，把握不住孩子，把握不住預計和生成……每當茫然的時候，我就看書，查資料、詢問、探討、反思，通過多種途徑的學習和老師共同解決一些實踐中的困惑與難題。我還抓住外出學習的機會，聆聽專家的講座，感受新的教育理念，通過多種途徑不斷充實自己，讓自己在學習中不斷成長起來。曾經多次承擔各級各類的公開觀摩活動的指導，對指導工作一絲不茍、竭盡所能，獲得了觀摩者的一致好評。在參加縣“我與新課改”征文比賽中獲二等獎;撰寫的《讓快樂駐孩子心中》在德化教育發表，《暈頭的小雞》在市級“教育科研文萃”匯編，《摸著石子過河》在教育局“薈萃”匯編，《呵護愛心，讓愛萌發》在報發表。

三、互學互幫，加強培訓，促進教師成長

我園部分教師是轉崗的新教師，教師專業素質和專業水平參差不齊，為提高教師自身專業素質和業務技能，我把對新教師的培養列入園本教研的重點工作，采取以下形式進行培養：一是加大指導力度。深入班級聽課80多節，尤其是對新教師進行隨堂聽課，跟蹤指導，每次聽課后，在肯定優點的同時，更注意語重心長的幫助和耐心指導，力求使每位教師通過課堂實踐提高基本功。二是加大園本培訓力度。以園為本，開展自培活動，充分利用老教師的人才資源，采取“新老教師結對幫扶”的形式，通過園本培訓、崗前培訓、崗位培訓等途徑，形成老帶新，強帶弱的良好氛圍，通過學習—實踐—反思—再實踐的螺旋式上升形式，開展培訓，產生了內培效應，取得了良好的效果，我園的“園本教研”曾受到姐妹園的充分肯定。三是重視群體素質的提高。為使教師獲得專業成長，給教師“壓擔子”，開展不同的業務大練兵活動，鼓勵教師積極參加各級各類的技能比賽，如：優質課評比、課題展示活動、自制教玩具評比、環境布置評比、常規評價月等活動，讓優秀教師脫穎而出，我園教師x老師參加縣幼兒教師優質課評比獲得二等獎，是歷來在縣級優質課評比取得最好的名次。在全體教師的共同努力下，在老教師的熱情幫助下，新教師態度誠懇、虛心學習、努力進取，如今小學轉崗的教師對幼兒教育已不在陌生，我們的教師隊伍也不斷地成長起來。

我于xx年5月被任命為“園長助理”。

到幼兒園后根據安排，協助園長開展所有工作。

時光匆匆，轉眼間，又一年結束了，回顧一年來的工作，我帶領老師們立足本園，了解自身，擺準位置，依靠自身優勢，創造出適合自身發展的空間。有成績也有不足。下面我把本學期的工作匯報一下：

一、努力學習，提高個人修養

我堅持深入教學第一線，堅持看課、評課、議課，積極參加教學研討活動。在日常工作中，關心全體教師，、我堅持讀書學習，我認為園長不是一個職務，而是一個職業，如果是一個職業，我必須具備這個職業所需要的一切素質，我必須有更多的知識和能力，必須把握各方面的信息，使自己保持對新事物的敏銳感覺，必須使自己的思想觀念始終在時代前列。我堅持不懈地吸取幼教管理、文學藝術等方面的新知識、新思想、新觀念，堅持不懈地用自己的筆表達自己的思想，使讀書、思考、寫教育管理反思成為我生命中不可缺少的習慣。做好榜樣示范作用

二、強化安全工作，落實安全措施安全工作

是幼兒園最重要的工作之一本期我們堅持把安全工作放在重中之重來抓，重點落實了以下工作。

1、定期檢查全園安全設施，排除安全隱患，每月對全園的水電設施、戶外玩具器械消防設施、班級設備、周邊環境等進行安全檢查并記錄，提出整改措施。

2、抓好幼兒接送安全。健全憑卡接送幼兒制度：強調要嚴格執行接送卡制度，發揮接送卡的信息記錄功能。為保證安全，防止不法分子和精神病人入內及接錯、接丟孩子，家長持“幼兒接送卡”到園接孩子。

3、注重班級安全工作。學期初與各各班教師簽訂班級安全責任書，明確安全責任。讓她們積極主動地做好安全工作。通過定期學習提高員工的思想認識，每周五各班級對幼兒進行安全教育，增強幼兒的安全意識與自我保護能力，通過定期檢查及時發現不安全隱患，努力做到防患于未然。在教育教學中對安全知識和安全教育的滲透仍然需要我們進一步改進。

三、狠抓常規教學工作，努力提升辦園質量

1、我們首先從教師職業道德入手，狠抓師德教育。幫助教師不斷改造自己的主觀世界，做到敬業、愛業、精業、創業，教書育人，為人師表。其次，我們從優化教師個體素質入手，采用多種形式鼓勵教師苦練基本功，從基礎教育知識的熟悉到靈活運用教育實踐，不斷提高了教師教育教學能力。我們還要求教師不斷更新教育觀念，調整知識結構，加強教育技能改革，積極參加各級各類進修。

2、本學期計劃完成較好，為提高教學質量，組織教師們開展了教研活動，每周進行業務學習，每次學習后的做反思交流，老師們苦

心專研，還主動制作自制玩、教具，進一步提升了幼兒學習的興趣。

3、家園聯系

當前，家園共育作為擴展教育發揮各種教育資源的一種手段，越來越受到幼教工作者的關注。為此我園認真致力家長工作，努力探索新時期家長工作的特點。我們倡導教師要建立家園關系，即互相信任、互相尊重、互相學習、互相支持。同時切時做好家長工作，充分發揮家委會的作用，通過多種形式的活動，如家長會、家長開放日等，幫助家長建立全新的育兒觀。贏得家長稱贊。

總之，我們面臨的形勢嚴峻、任務繁重同時，也是大有希望的。困難與希望同在，挑戰與機遇并存。讓我們振奮起來，攜手共進、頑強拼搏、埋頭苦干、抓住機遇、迎接挑戰，為開創幼兒園更加美好的明天而努力奮斗!

園長工作報告范本(篇8)

歲月匆匆而逝，似乎只是彈指一瞬，一學期的工作就結束了，回顧這一學期來所經歷的事，工作雖然很忙，但忙得很充實。“為了每一個孩子都有進步”，這是我為之不懈努力的動力。在一學期中，我竭盡自己最大的努力，傾注最高的熱情，踏實、勤奮地完成了一學期的工作。

本學期，自己積極適應新時期教學工作的要求，嚴格要求自己，積極向同事們請教，結合本校的實際條件和幼兒的實際情況，勤勤懇懇，兢兢業業，使班級教學工作有計劃，有組織，有步驟地開展?，F將本學期的教學工作總結如下：

一、認真備課教學

按教學內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學生注意力的有趣教玩具。

二、堅持學玩結合

在工作中，自己努力增強上課技能，力求講解清晰化、條理化、準確化、情感化、生動化，做到線索清晰，層次分明，深入淺出。在活動中特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，生生交流，充分體現學生的主作用，讓學生動靜結合，寓學于玩，學得容易，學得輕松，學得愉快。

三、謙虛虛心請教

在教學上，有疑必問。教學中積極征求其他老師的意見，學習他們的方法，同時，多聽老師的課，做到邊聽邊講，學習別人的優點，克服自己的不足，征求他們的意見，改進工作。

四、教育教學工作

1、為幼兒創設一個良好的教育環境。雖然本學期我們的教室場地較小，但我們還是精心布置教室環境，利用有限的場地著力創設了數學區、美術區、識字區等各區角。在開展區域活動中，我們根據幼兒年齡特點發展需要投放活動材料，根據主題開展設計了一些與主題有關的區域活動材料，做到有計劃、有目的地投放，并及時增添活動材料，引導幼兒積極認識參與區域活動，滿足幼兒發展的需要，針對幼兒個別差異、興趣、能力投放了不同難度的活動材料。

2、結合主題教育內容，師生共同收集大量的資料布置主題墻飾，我們收集了各種掛飾、拉花、等，師幼一起進行迎新年節日布置，渲染迎新年氣氛，制作一些燈籠，窗花等迎新年的到來，激發幼兒對新年的期盼心情。

3、做了一些幼小銜接特色工作，如看圖學成語、學會傾聽故事、每天一練、提高幼兒講述和理解能力，充分利用餐前、離園前這段時間加強了幼兒閱讀、識字、數數、講故事、等各方面的培養，提前做好幼小銜接工作。

園長工作報告范本(篇9)

時光匆匆，轉眼間，又一年結束了，回顧一年來的工作，我帶領老師們立足本園，了解自身，擺準位置，依靠自身優勢，創造出適合自身發展的空間。有成績也有不足。下面我把本學期的工作匯報一下：

一、努力學習，提高個人修養

在日常工作中，我堅持讀書學習，我認為作為一個合格的園長，必須具備這個職業所需要的一切素質，我必須有更多的知識和能力，必須把握各方面的信息，使自己保持對新事物的敏銳感覺，必須使自己的思想觀念始終在時代前列。我堅持不懈地吸取幼教管理等方面的新知識、新思想、新觀念，堅持不懈地用自己的筆表達自己的思想，使讀書、思考成為我生命中不可缺少的習慣。做好榜樣示范作用

二、強化安全工作，落實安全措施

安全工作是幼兒園最重要的工作之一。本學期我們堅持把安全工作放在重中之重來抓，重點落實了以下工作。

1、定期檢查全園安全設施，排除安全隱患，每月對全園的水電設施、戶外玩具器械消防設施、班級設備、周邊環境等進行安全檢查并記錄，提出整改措施。

2、抓好幼兒接送安全。健全憑卡接送幼兒制度：強調要嚴格執行接送卡制度，為保證安全，防止不法分子和精神病人入內及接錯、接丟孩子，家長持“幼兒接送卡”到園接孩子。

3、注重班級安全工作。學期初與各位班主任教師簽訂班級安全責任書，明確安全責任。通過定期開安全會提高教師的思想認識，每月各班級組織幼兒進行兩次安全教育，增強幼兒的安全意識與自我保護能力，通過定期檢查及時發現不安全隱患，努力做到防患于未然。在教育教學中對安全知識和安全教育的滲透仍然需要我們進一步改進。

三、狠抓常規教學工作，努力提升辦園質量

1、我園教師雖然老齡化比較嚴重

但是老師們還是認真備課、講課、苦心鉆研教材，還主動收集廢舊物品，自制玩、教具，進一步提升了幼兒學習的興趣。同時，我園教師還利用上課之余，把教室環境布置的聲情并茂、色彩繽紛。我們還要求教師不斷更新教育觀念，調整知識結構，加強教育技能改革，積極參加上級組織的各級各類培訓。我園三位老師觀摩了市里、縣里教學能手和優秀教師的優質課，很好的利用這個機會，從中學到很多，對我們是個很大的提高。

2、家園聯系

當前，家園共育作為擴展教育發揮各種教育資源的一種手段，越來越受到幼教工作者的關注。為此我園認真致力家長工作，努力探索新時期家長工作的特點。我們倡導教師要建立良好的家園關系，即互相信任、互相尊重、互相學習、互相支持。同時切時做好家長工作，充分發揮家委會的作用，通過多種形式的活動，如家長會、電訪、家長一封信等，幫助家長建立全新的育兒觀。贏得家長的稱贊。

3、翻新幼兒園

上級領導為了幼兒及老師的安全，為我園翻新了整個校園，嶄新明亮的教室，寬敞干凈的校園環境，讓我不得不心甘情愿的服務于它。我除了組織各位教師進行教室的布置，也把每個班的區角活動都充實制作了很多玩教具外，還把校園環境都做了布置，比如：植物園的栽種，都是我親手播種、育苗、撒肥、除草才收獲的，得到了幼兒家長的一致好評;養殖角的小白兔、母雞，是在我每天精心的喂養下，長得越來越好;再如：幼兒園操場的跑道、象征著奧運的五環、火炬、體育標志等也都是我在老師的協助下親手描畫的。還有很多瑣碎的小事也都是我親力親為：到處去收集廢舊材料，找各種花的種子、秧苗;用各種廢舊物品做體育器械、玩教具、花盆等等。

總之，在這一年里，我們面臨的任務繁重的同時，也是大有希望的。困難與希望同在，挑戰與機遇并存。讓我帶著園內所有教師振奮起來、攜手共進、埋頭苦干、頑強拼搏、抓住機遇、迎接挑戰，為開創幼兒園更加美好的明天而努力奮斗!