銀行工作報告總結范文

銀行工作報告總結范文4000字。

自入職以來，我們一直在努力地提高自己的溝通能力，以便把工作做得更好。為了反饋工作質量，我們現在是時候動筆寫個人的述職報告及心得了。述職報告就是要找出優點以及不足與教訓。那么，自己在寫述職報告時要注意些什么呢？小編收集并整理了“銀行工作報告總結范文4000字”，歡迎閱讀，希望您能閱讀并收藏。

銀行工作報告總結范文 篇1

北苑分院xx年三農服務工作總結與xx年工作計劃

為了認真貫徹、落實中共中央、國務院《關于推進社會主義新農村建設的若干意見》，大力促進社會主義新農村建設，結合總院《十一五規劃》中“三農”服務體系建設工程的精神，北苑分院充分挖掘自身優勢，結合自身辦學特色，努力進行探索與實踐，取得了很好的效果，產生了一定的影響，現將北苑分院２0xx度三農服務工作總結如下：

一、學習領會文件精神計劃部署工作

今年以來，分院領導多次召開科以上干部會議，組織學習總院《十一五規劃》與>，認真領會文件精神。通過學習討論，大家都重新認識新三農、推進城鄉經濟一體化的根本方針，是貫徹落實科學發展觀的偉大實踐，對促進國家的長治久安意義重大。總院作為北京地區唯一獨立設置的從事高等農業職業教育的綜合性院校，非常適時的將此項工作列入了《十一五規劃》，北苑分院作為總院一分子，也充分認識到了此項工作的重要意義，準備積極投身到這項工作中。

為了使為三農服務工作落到實處，北苑分院成立了“三農”服務領導小組，由宋曉光院長任組長，張淑華書記任副組長，主要由培訓學校擬定工作計劃并承擔具體工作，其他部門配合工作。

二、結合自身實際，積極探索北苑分院為三農服務的主攻方向 為了更好的服務“三農”，以宋曉光院長為首的領導小組會同培

1 訓學校以及其他相關部門多次開會討論研究，根據總院對北苑分院的整體定位，以及北苑分院的資源優勢，確定北苑分院三農服務主要方向為大力開展農村剩余勞動力轉移的就業前培訓，加強各類農村實用型人才的培養，幫助鄉村建立文化站和文化大院。

三、在先期調研的基礎上，扎實開展工作

今年，分院繼續與平谷區大華山鎮泉水峪村為北苑分院支援建設社會主義新農村的基地。宋曉光院長先后四次親自帶隊下鄉與鎮、鄉、村各級代表進行座談，了解農村形勢，掌握農村建設和農民生活中存在的實際問題,力所能及地幫助解決，扎扎實實地開展工作。

1、以北苑培訓學校為具體實施部門，先后在平谷、順義、昌平等地面向農村剩余勞動力開展建筑崗位和特殊工種（高、低壓電工）的就業前培訓共計500人次，解決了部分地區農村剩余勞動力轉移的難題。

2、北苑分院組織家政培訓班。經過前期調研、立項、招生到家政培訓班開辦歷時半年左右的時間，共舉辦家政培訓班三期，培訓200余人次。生源主要來自平谷、延慶、昌平、朝陽等地農村婦女，通過保潔、護理、花卉知識的培訓掌握了家政服務技能，拿到了北京市勞動和社會保障局頒發的北京市職業技能培訓結業證書，增強了能力與自信，找到家政服務崗位工作，從一個嶄新的角度間接地為首都建設貢獻力量。

3、積極響應總院推出的“掛職鍛煉，服務三農”活動，分院先后召開科以上干部動員會和全校職工動員大會。使大家充分認識到了

2 此項活動的重大意義，報名踴躍，有十幾位教職工主動報名，積極表示愿意投身此項工作，為總院服務“三農”貢獻力量。

四、存在的不足

1、由于人力、財力所限，北苑分院在做這項工作時明顯感到心有余而力不足。今后需要更多的積累經驗。

2、工作思路需要進一步擴展，找到更多的突破口,深入開展工作。

五、xx年的工作設想

1、分院上下繼續加強學習，統一思想，提高認識，加深理解社會主義新農村建設的歷史性、重要性和必要性。

2、在力所能及的情況下，建立第二個幫扶基地。與幫扶基地建立聯系制度，定期與不定期地深入鄉下，深入了解農村在加快經濟發展的過程中有哪些迫切需求，分院自己能解決的不遺余力，不能解決的，及時反饋總院，尋求總院支持。

3、繼續加大培訓學校對農村剩余勞動力轉移的崗前培訓，以滿足更多鄉鎮的需求。

4、分院黨總支在全體黨員中號召建立扶貧基金，以解決一些鄉村家庭生活困難和子女上學難的現實問題。

六、幾點請求

1、雖然北苑分院對這項工作報有極大的熱情，但是客觀條件所限，攤子不能鋪得太大,力爭把好事辦實、實事辦好,請總院領導理解。

2、工作中如遇困難需總院幫助時，懇請總院相關部系能給以支持，再次表示感謝。

天山農商銀行三農工作總結

新疆天山農村商業銀行 股份有限公司文件 天銀發〔xx〕 號關于上報 新疆天山農村商銀行股份有限公司“三農”工作總結的報告新疆銀監局：xx年8月16日，以原市聯社、米東區聯......

銀行支農工作總結

銀行信貸支農工作總結xx年是我市農村信用社改革和發展的關鍵年，上半年，我市信用社在銀行黨委的正確領導下，認真貫徹省市銀行下發的各項文件精神，圍繞體制改革和業務發展兩大主......

銀行支農工作總結

總行營業部三季度支農工作總結總行風險管理部：本季度我部進一步按照年初制定的信貸政策執行引導，要求各經營單位樹立金融必須服務實體經濟發展的指導思想，全面改進和加強“三農......

三農工作總結

北苑分院xx年三農服務工作總結與xx年工作計劃為了認真貫徹、落實中共中央、國務院《關于推進社會主義新農村建設的若干意見》，大力促進社會主義新農村建設，結合總院《十一......

三農工作總結

xx年“三農”工作總結xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，我辦以農民增收、農業增效、農村和諧為目標，創新發展思路，改變工作方法，狠抓落實，進一步做大、做強、做優特色產業，積極......

銀行工作報告總結范文 篇2

中國銀行柜員個人年終總結

第一部分：銀行柜員年終總結

xxxx年，我走進xxxx支行滿對金融事業的向往和追求。在這里，我將釋放青春的能量，點燃我的職業夢想。時光荏苒，來到xx分店已經一年了。在這短短的一年里，我的生活發生了翻天覆地的變化，在工作、學習和思想上也逐漸成熟起來。

在xx分公司，我從事著最普通的工作——柜員。有人可能會說，一個普通的柜員談不上職業，不，你可以在柜臺上做一個輝煌的職業。卓越源于平凡，完美源于認真。我喜歡這份工作，并將其作為我職業生涯的起點。作為農行員工，尤其是一線員工，我深感自己肩負的重任。柜臺服務是展示ABC系統良好服務的“文明窗口”，所以我每天都以飽滿的熱情、用心和真誠服務，以積極的工作態度贏得客戶的信任。

是的，在農行員工中，柜員是直接面對客戶的群體，柜臺是展示農行形象的窗口。柜員的日常工作可能忙碌而單調，但面對各種各樣的客戶，柜員必須熟練操作，熱忱服務。日復一日，用點點滴滴的貼心服務，讓客戶真正體會到農行人的真誠，感受在農行做生意的溫暖。這種工作非同尋常，我為自己做。我為我的位置感到自豪！為此，我要求自己做到：第一，掌握優秀的商業技能，永不松懈商業學習；二是保持良好的職業道德，遵守國家法律法規；第三，培養和諧的人際關系，與同事和睦相處；四是認清自己，勝不驕，敗不氣。

從入職以來，我一直立足于自己的崗位，努力工作，努力工作，學習業務知識，咨詢經驗豐富的同事。只有這樣，才能真正做到經得起時間考驗的表現。小事讓我深刻體會到，作為一線員工，他注定是平凡的，因為他無法用鮮血堵住槍口，炸毀掩體，留下英勇的名字讓世人傳揚像前線的士兵。你甚至不能像農民那樣冬播夏收，夏種秋收?？傆泄潭ǖ氖斋@。有的只是日復一日、年復一年地重復著存款、取款、入賬、收放款、營銷維護、招收寄送等枯燥的操作和繁雜的事務。在這個平凡的崗位上，我深刻地體會到，偉大在于平凡，平凡的我們也可以奉獻，奉獻熱情，奉獻真誠，奉獻青春。普通人也能創造出美妙的天空。沒有地基就沒有高樓大廈，沒有平凡就沒有偉大！生命的價值只有在平凡的奉獻中才能得到升華和完善。

在服務客戶的過程中，我始終堅持“想客戶所想，急客戶所急，安排客戶后顧之憂”，為客戶提供全面、周到、便捷、高效的服務.服務、操作標準、服務規范、禮貌的語言、得體的舉止給客戶留下了良好的印象，贏得了客戶的信任。在實際辦理業務時，在確保符合我行規章制度的前提下，靈活掌握營銷手段，為客戶提供一定的便利，靈活恰當地為客戶提供個性化、快捷的服務。

完美源于認真。在做好柜臺優質服務的基礎上，努力為客戶提供更周到的服務。因為，沒有挑剔的客戶，只有不完善的服務。在日常工作中，我積極刻苦學習新知識、新業務，理論聯系實際，掌握各項服務技能。我從小事開始。在辦理業務時，力求做到快速、準確、高效，讓客戶少等待、少跑、少問，為客戶提供及時、準時、規律、隨時的服務。

青春是生命中最寶貴的時光，因為你充滿抱負，充滿活力，因為你敢于去做，你充滿活力，因為有太多的夢想和希望！但在我看來，青春是可貴的，它還包括不懈的追求和團隊的融合，崇高的道德修養，堅強的意志，更要能夠忍受平凡，立足平凡，淡泊名利雙收，勇于奉獻！

今天，我們將火熱的青春奉獻給農行的平凡崗位。中國農業銀行正是在這個青年轉型期，一步步發展壯大。在她清晰的年輪上，我們的青春印記也將深深烙印。富蘭克林有句名言：“推動你的事業，不要讓你的事業推動你”。今天我來這里是為了推廣我的事業，這源于我對人生價值的追求和對金融事業的熱情。因為我知道，作為一個成長中的年輕人，只有將個人理想與農業、金融業的發展有機地結合起來，才能充分發揮自己的工作熱情、主動性和創造性，在創建企業的過程中實現自己的成就。農業銀行的明天會更好。生命的價值。第二章：銀行柜員年終總結

時光荏苒，一轉眼，我和**銀行一起走過了五年。初入社會時，我懷著熱情和美好的愿景走進了**銀行。自從我加入銀行以來，我一直在一線柜臺工作。在**銀行“激勵人奮進，催人奮進”的管理理念氛圍中，在領導和同事的幫助下，我始終嚴格要求自己努力學習專業知識，提高專業技能，提升業務品質，認真做好不同的工作，變得更有經驗，越來越有信心為客戶提供滿意的服務，逐步成長為新區支行的業務骨干。五年來，在**銀行這個大家庭，我從懵懂走向成熟，走在自己選擇的**道路上，勤奮自律，愛崗如家，我的步伐將變得更加堅定和自信。

1.勤奮好學，吃苦耐勞，愛崗敬業

進入**銀行之初，我被安置在儲蓄柜員的位置。我經常聽到人們說：“儲蓄柜員是一項乏味乏味的工作，有很多事情要做”。剛接觸的時候，我很害怕，但不服輸的心態決定了我不認輸，我在這個位置上已經五年了。

那個時候，我可以說是白手起家。我對業務不熟悉，技能薄弱。我在處理業務時經常遇到困難。強烈的挫敗感讓我默默地和自己“較量”。盡力而為。平日積極認真學習新業務、新知識，遇到不懂的地方虛心向領導和同事請教。我知道，要為客戶提供優質的服務，需要具備很強的金融專業知識和基本的操作技能。俗話說“專業多于勤奮，浪費多于玩”。為此，我給自己定了“四點”，即：早起一點，晚一點睡覺，中午少休息一點，平時少玩一點。工作前后，我在業余時間都伴隨著傳票、鍵盤和點鈔紙。每一天，就像海綿吸水一樣，每一秒都對學習業務和實踐基礎知識至關重要。與其他技能相比，點鈔是我的弱項。為了盡快提高點鈔的速度和準確性，我虛心向銀行的點鈔專家請教點鈔的技巧和經驗，糾正我的不規則動作。我一遍又一遍地練習。雖然工作了一天很累，但我經常練習到深夜，因為對在**銀行工作的熱愛和不屈不撓的努力。出門在外，接到媽媽的電話，總是說自己過得很好，請她照顧好自己。事實上，只有我知道我有多少悲傷。為了盡快適應工作的要求，我每年只回家一次與家人團聚，其余時間都在學習和工作上。

在日常一線服務中，我始終保持著飽滿的工作熱情和良好的工作態度。**本行是一家年輕的銀行，每一位客戶都是員工的辛勤付出。這不僅要求我們具備熟練的業務技能，還要求我們根據每位客戶的不同心理和需求，為他們提供快捷優質的服務。在日常工作中，我以“一點一滴打造品牌”的服務理念激勵自己，從每一件小事做起。記得有一次我正要下班，一個顧客急切地沖進來，說他的卡和*被盜了，要掛失。按規定，掛失必須提供有效證件，但面對焦急的客戶，我安撫客戶，告訴他不要著急；另一方面，我重啟了機器，根據客戶提供的*號查詢，查到他的卡號，并協助客戶通過我們的客服電話被掛斷，避免可能的損失。這樣的小事經常發生在我們身邊。雖然都是些小事，但這些小事卻反映了員工的素質和公司的文化。我的位置是一個小窗口，它是銀行和客戶之間的紐帶。我的一言一行代表了**銀行的形象。為此，我經常提醒自己要堅持“三聲服務”和“站起來”。 “服務”和“微笑服務”，耐心細致地回答客戶的問題，面對個別客戶的粗魯，熟練應對，不傷人；并贊美客戶，謙虛謹慎，謹防傲慢和急躁。永遠不要輕易對客戶說“不”，盡量在不違??背原則的前提下滿足他們的業務需求。我始終堅持“客戶至上”的理念，以客戶的事情為己任，站在客戶的角度思考問題。針對不同的客戶采用不同的工作方式，努力為客戶提供最優質和滿意的服務。經過不斷的刻苦學習和實際工作中的不斷訓練，我現在已經掌握了相關的業務和規章制度，逐漸成長為業務能手。這時，我逐漸意識到，無論是儲蓄還是會計，都是一個挑戰。重要的是如何做好，做得更好。

隨著業務的發展，新區支行業務量不斷增加，業務交易量不斷攀升，儲蓄窗口業務量大幅增加。我積極參加加班工作。和親人團聚時，我還在忙著工作，總是為遠方的父母感到羞愧，難以照顧他們。但當我看到顧客滿意地回來時，我心里會感到欣慰；每個人的幸福換來我的努力都是值得的。隨著業務的增加，效率必須提高，這迫使我不斷提醒自己在工作中要認真、認真、謹慎、謹慎，嚴格按照行業制定的規章制度來處理各項業務。讓儲蓄謹慎、良好、精細地運作。

二、團結協作，共同進步

銀行工作需要集體團結協作，一個人的力量永遠是有限的。作為一名老員工，我不僅對做好本職工作感到滿意，更注重傳遞、幫助和領導的作用，積極、熱情、耐心地幫助新同事適應新環境和新崗位，適應新工作，讓他們更快地熟悉相關業務，更好地掌握業務技能。結合自己作為新人的經驗，我注重從會計上引導他們，而不是教他們如何做簡單的菜單操作。在平時的工作中，我也會毫無保留地告訴他們我的工作和學習經歷。我認為這種教學方式不一定是最好的，但一定能讓他們學到商業知識點的精髓，學會掌握，互相推論。去年，四位新同事陸續加入新區支行。他們雖然具備一定的金融專業知識，但仍缺乏反操作技能。為了讓他們盡快上崗，我耐心地培訓實習中的新同事操作規程，特別是嚴格按照規章制度、業務流程、人員離開規程、鎖抽屜、退出電腦屏幕等，養成良好的工作習慣。對于他們的薄弱環節——技巧，也告訴他們自己平時練習的經驗，供他們參考。經過一段時間的雙向努力，他們已經精通單人操作。為新區支行更好地開展工作奠定堅實基礎。只有整體素質提高，支行會計業務水平才能更上一層樓。在新區溫馨的大家庭里，大家齊心協力，快樂工作。

銀行的新員工數量正在逐漸增加。在幫助他們的同時，我也看到了他們的優勢，這讓我總有一種危機感。我經常告訴自己，我不能滿足現狀。不拘泥于其他，腳踏實地完成手中的工作，不斷吸收新知識，迎接未來的挑戰。時代在不斷發展，銀行業崗位競爭日趨激烈。 **銀行也在不斷發展新業務，從發行新基金到中國第一只鈦金*上市?？粗?*銀行不斷的發展和創新，我深深地意識到，作為一名合格的前臺柜員，你應該有更高的技能。只有不斷提高綜合素質，擴大知識面，才能把工作做得更好。因此，在業余時間，我也積極參加各種學習，獲得了總行的《會計資格證》、《防偽貨幣資格證》、《會計業務資格證》和《儲蓄業務資格證》。 、《出納業務資格證》、《銀行卡業務資格證》。利用課余時間報考會計本科和經濟師職稱資格考試，為以后的工作取得更大的成績打下堅實的基礎。

三、全面的業務定位

在當今日益激烈的市場競爭中，在擁有熱情的服務態度和熟練的業務能力的同時，要不斷地完善自我，以更好地為客戶提供高效快捷的服務。分公司組織的各種培訓和技能考核，為我盡快提高業務技能提供了有力保障。我一直積極參加各種培訓，堅持認真聽講，結合平時學習的規章制度、法律法規，努力提高自己的經營理論水平。在第一、二季度會計師的考核評分中，綜合得分始終保持在第一或第二位。 XX年，我行嚴格按照iso9001質量管理體系推進進度。我們在保證日常業務順利進行的同時，早起早睡，全身心投入到執行標準的工作中，加班加點，無怨無悔。從自查方案的制定到具體實施，從總分的核對到各項名冊的建立和完善，從所有傳票的復查到戶口信息的重新提取……大家針對存在的問題提出了改進措施并付諸實施。 .事實證明，付出的努力和汗水并沒有白費。新區支行作為蘇州分行首批審計單位，順利通過內審和外審。

今年因工作需要，被分配到綜合會計崗位，開始學習新的業務知識，為下一步實施綜合柜員做準備。多年的銀行業工作經驗讓我從容應對新的挑戰。我虛心向其他會計柜臺工作人員請教，仔細研究會計操作程序。在較短時間內，成功完成了從儲蓄柜員到會計柜員的角色轉換。由于新區票據兌換量大，每張兌換的票據都在100多張。為了保證換匯的質量，減少退款，我也堅持在錄入系統賬單的同時對賬單要素進行審核，堅持核對支票，錄入賬單，匹配系統中的數據，克服時間限制。減少不必要的退款。

在反洗錢工作形勢日益嚴峻的今天，我十分關注每一筆大額資金的流向，每天對涉及大額資金的交易進行一一登記，分析發生的頻率和頻率。真實性按規定上報中國人民銀行，保障客戶資金安全，防范銀行資金風險。經過幾個月的學習，我逐漸意識到銀行業是一個高風險的行業。會計工作作為銀行最基本的工作，必須嚴格按照操作程序，認真細致，扎實投入，一步一個腳印。

五年過去了，繁華的蘇州已經不再陌生。每當我從銀行遲到，帶著線路的溫暖，一路上都不會感到那么孤單。在這里，我全心全意地追求我的理想。我用心學習每一點知識，用心理解我的每一項工作，用真誠和熱情對待我的工作。在**銀行這個大家庭里，我今天的成就與集體息息相關。我很幸運能夠在這樣一個團結合作的集體中工作。這樣的集體給了我學習和提高的機會。珍惜這次機會。在今后的工作中，我將用更加周到熱情的服務來贏得和留住客戶，牢固樹立“服務是立業之本，創新是發展之道”的理念。在“敬業、愛心、務實、奉獻”的精神驅動下，我們將不斷開拓進取，努力拼搏，與**銀行共同成長，共創美好明天。

內容僅供參考

銀行工作報告總結范文 篇3

根據省聯社《關于開展員工異常行為排查的通知》的相關工作要求和《xxx農村商業銀行股份有限公司員工家訪實施細則》，結合我支行實際，于XX年xx月xx日至xx月xx日，利用三個晚間的業余時間，分別對我支行六名員工進行家訪?，F將情況報告如下:

　一、家訪的工作重點和方式

本次家訪活動重點在于全面系統地了解員工生活狀況、思想狀況和社會活動狀況;向家屬反饋該員工在單位的工作表現情況和政治思想狀況以及一些行為習慣;了解被訪家庭對本行內部管理等方面的意見和建議及需要組織幫助解決的問題和困難。本次家訪由行長、行長助理及會計經理組三人組成家訪小組按照計劃分別對支行六名員工進行家訪。

　二、家訪內容及情況說明

家訪小組與員工家屬進行了充分的溝通交流，了解了員工的思想狀況、工作狀態、家庭的主要情況和社會關系、員工業余時間的興趣愛好等。

(一)根據走訪情況，被訪員工思想狀況均良好，員工沒有異常言行和不良生活作)風。

(二)家訪小組向員工家屬反饋員工在單位的良好工作表現，員工家屬感到很欣慰，并表示全力支持員工的工作。同時也指出了員工在工作中需要改進的地方，并宣傳了該行有關員工行為方面的規定，員工家屬表示會與銀行一起進行督促教育，發現問題和困難會及時向單位反映。

(三)被訪員工家庭生活正常，社交范圍無異常，日常開支多屬于家庭生活開支和子女教育開支。家庭成員關系和諧友愛，父慈子孝。

(四)被訪員工社會關系簡單，無不良生活嗜好。員工工作之余，多數情況都是陪伴在親人身邊，平時也會參加體育鍛煉和一些有意義的社會活動。

(五)家訪小組趁此次機會向員工家人介紹了我行經營、管理等方面的情況，并聽取他們的意見和建議。員工家屬對拉家常式家訪的形式表示歡迎，紛紛表示要配合銀行做好監督教育工作。個別家屬也提出員工工作壓力較大，希望我行能多組織一些集體活動來緩解員工的壓力。

(六)家訪活動結束后，員工家屬認真填寫了《xx農村商業銀行家訪登記表并簽名確認;記錄員整理家訪談話內容，對家訪工作進行分析總結，認真填寫《xx農村商業銀行員工家訪家訪情況記錄表》，對家訪中發現的問題加以梳理，形成工作底稿，建立員工家訪檔案。

本次家訪活動不僅有效掌握員工的工余生活和家庭情況，從實際行動上關心員工，從源頭上防范風險。而且架起了我行與員工溝通的橋梁，拉近了員工與我行的距離，加深了員工之間的感情，增強了員工的歸屬感。

XX支行

XX年xx月xx日

銀行家訪工作總結報告是對員工具體的情況進行一個總結歸納，總結報告的書寫可以更好的了解員工的生活狀態。有利于提高員工工作的積極性。

銀行工作報告總結范文 篇4

中國銀行新員工個人工作總結 2010年8月18日，有幸進入中國銀行營業部，四個月的時間里，我學會了“愛崗敬業、勤勞樸實、有信譽” “第一，服務第一”“立足于此”的企業文化也深深感受到了中行每一位員工對工作的熱情和對同事的關愛。入行前，經過一個月的培訓，對銀行的工作有了大致的了解，但還停留在理論層面。來到柜臺后，經過師傅耐心細致的指導，我發現銀行的業務不僅僅是簡單的存取款業務，還有很多需要學習和操作的業務。同時也讓我意識到儲蓄業務需要細心和嚴謹。稍有不慎，就會給銀行、同事、客戶和我自己帶來不必要的麻煩。 OC期間，我在存取款業務、掛失業務、結售匯業務、電子銀行業務、存單業務、外幣匯款業務等方面進行了大量的學習和實踐。領導的包容和鼓勵，同事們的熱心幫助，極大地幫助了我進入工作崗位，迅速成長。在學習銀行業務的同時，我也牢固樹立了以客戶為中心的思想，明白了以客戶為中心的重要性。在當今金融界競爭激烈的情況下，只有獲得客戶的認可，才能提高我們的競爭力。因此，在工作的同時，我也在不斷完善自己在優秀服務工作中的不足。在跟著師傅學習基礎業務的同時，我也學到了銀行營銷的技巧。今天的銀行不僅僅是一個簡單的儲蓄銀行，而是一個金融超市，向客戶銷售其金融產品。

銀行工作報告總結范文 篇5

郵儲銀行工作總結報告

近年來，我所在的郵儲銀行作為國內銀行業的重要組成部分，一直致力于為客戶提供安全、高效、便捷的金融服務。經過一年的努力，我們取得了一系列重要的成績，同時也面臨著一些挑戰。以下是我對該行工作的總結報告。

首先，我想回顧一下我們在服務客戶方面的表現。郵儲銀行始終將客戶利益放在首位，通過廣泛的金融產品線和優質的服務體驗，成功吸引了更多的客戶。我們不僅提供傳統的存款貸款服務，還推出了更多個性化、定制化的金融產品，如個人投資理財、貸款優惠等，滿足了客戶多樣化的需求。此外，我們還積極推廣和應用科技手段，提升了客戶體驗，比如推出了手機銀行App，客戶可以隨時隨地進行轉賬、查詢等操作，極大地方便了客戶。這些努力為我們贏得了良好的口碑和客戶忠誠度，進一步鞏固了銀行的市場地位。

其次，我對我們的風險管理工作感到非常滿意。近年來，金融業風險日益突出，我們必須高度重視風險防控，保障銀行的穩健運營。為此，我們不斷完善風險管理制度，建立了科學合理的內部控制體系。通過加強投資操盤的風險評估和控制，嚴格執行信貸審批流程，以及加強對資金渠道的監控，有效防范了各類金融風險。同時，我們不斷提高員工的風險意識和風險管理能力，加強內部培訓，確保全行員工熟悉并遵守風險管理制度。這些措施的落實有效地保障了銀行的資金安全，并為我們的健康發展提供了堅實的基礎。

然而，我們也面臨著一些挑戰。首先是市場競爭激烈。隨著金融行業的快速發展，競爭對手數量不斷增加，我們必須不斷提升自身的競爭力。其次，金融科技的發展也對我們提出了新的要求。我們需要更加注重數字化、智能化的建設，提供更多便捷、高效的金融服務。同時，我們還需要加強對金融科技的研究，積極探索新的商業模式。最后，監管要求也在持續加強，我們需要密切關注政策規定，加強合規管理，確保業務的合法合規。

針對以上挑戰，我們制定了一系列相關措施。首先是加強市場調研和競爭研究，深入分析市場需求和競爭格局，及時調整業務策略。其次，我們將繼續加大投入，提升金融科技建設水平，以數字化服務為核心，推動銀行業務的創新和升級。同時，我們將加強與金融科技公司的合作，共同研發創新產品。最后，我們將與監管機構保持密切溝通，及時掌握相關政策變化，并積極配合完成各項合規要求。

在新的一年里，我們將繼續堅持“以客戶為中心”的理念，持續提升服務質量和客戶體驗，不斷推動郵儲銀行的發展。同時，我們將保持風險防控力度不減，確保銀行經營的穩健。面對市場競爭和金融科技的挑戰，我們將保持敏銳的觸覺，主動作為，努力開拓新的機遇，保持行業領先地位。

通過定期的總結和反思，我們可以更好地發現問題，總結經驗，不斷改進工作。相信在全體員工的共同努力下，郵儲銀行將邁向新的輝煌！

銀行工作報告總結范文 篇6

下面是小編為大家整理的2023年度銀行工會工作總結報告,銀行工會工作總結及計劃(四篇)（范文推薦）,供大家參考。

時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發展，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！優秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。

銀行工會工作總結報告 銀行工會工作總結及計劃篇一

做好職工思想政治工作是工會的一項長期任務。今年以來，我們貫徹“以人為本”的方針，加快人的全面發展。組織職工認真實踐“三個代表”重要思想，緊密圍繞中心工作開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，積極營造學習氛圍。首先，我們根據新時期思想政治工作面臨的新形勢、新特點，不斷探索做好職工教育的新方法、新途徑，大力增強思想政治工作的針對性、實效性。通過維護職工合法權益，探望有病和有婚、喪事的職工，為職工辦一些實事，把組織的溫暖送到職工心上，把廣大職工緊緊團結在中支黨委的周圍，增強黨委的凝聚力。

其次，按照中支黨委關于開展馬克思主義發展史教育的部署，把學習馬克思主義發展史和“三個代表”重要思想、科學發展觀及建設和諧社會的論著作為工會組織讀書活動的重要內容。理論教育深入開展，在今年6月和11月份，分別組織了馬克思主義發展史第二階段和第三階段的學習測試，促進了職工政治理論水平的提高。同時，為干部職工征訂了由中央黨校編寫的《加強黨的執政能力建設若干問題學習問答》單行本，提高了干部職工對科學發展觀，建設社會主義和諧社會，加強黨的執政能力建設及加快小康社會建設的認識。理論聯系實際，做好本職工作，更好履行x行職能。

為了進一步做好工會工作，健全系統工會組織，3月份召開了中心支行系統職工代表大會，成立了中心支行系統工會、女職工、勞動競賽和經費審查四個委員會。會議還討論通過了中支黨委提出的進一步改進和加強對工會工作領導的意見，指導工會工作健康發展。

為加強黨對工會的領導，進一步健全和完善組織建設，工會主動向黨委匯報上級工會對工會工作的要求，結合實際提出貫徹意見，爭取黨委的重視與支持，先后四次提交黨委會研究、三次提交行務會或行長辦公會研究工會工作的意見，黨委下發了《關于加強和改進工會工作的意見》的文件，要求各支行黨組認真落實黨委決定，加強和改進對工會工作的領導。明確由一名支行黨組成員兼任工會主席，理順了工會組織關系，目前中心支行、中支機關和各支行全部健全了工會組織，對進一步促進工會的思想建設、制度建設和作風建設，促進工會工作，為發揮工會的職能作用，履行好工會職責，起到了組織保障作用。

做好民主管理工作的關鍵是如何協調黨群、政群關系，而職工代表大會就是黨政與職工群眾直接溝通交流的有效渠道。建立和堅持職代會制度是《工會法》賦予我們的神圣職責，通過堅持職代會制度，既發揮工會參與民主管理、民主監督職能，增強央行工作透明度，又能切實維護職工合法權益。在民主管理工作方面我們主要抓了兩個方面的工作。

一是堅持召開職代會，并形成制度化、規范化。職代會制度在我轄已全面鋪開，全轄8個支行和中支機關從20xx年至今堅持每年召開一次職代會，其中xx已連續10余年堅持職代會制度，中支機關連續五年召開職代會。職工代表大會聽取和審議行長工作報告，工會工作報告，組織職工民主評議領導干部，認真研究落實職工代表的議案、審查行政經費和工會經費。

二是注重維護職工合法利益，認真落實職代會提案。我們注重實效，主要體現在議案的落實率比較高，近年來中支機關職代會列入大會議案共17項，已經完成16項，1項正在落實之中，20xx年中心支行系統職代會提案的落實率達到90%以上。中支機關通過職代會，解決了自學考試取得學歷的獎勵問題、增加保衛人員的值班費、專業技術職稱聘任以及家屬樓洗澡難等問題；支行重視職代會提案的落實，撥出經費及時維修了職工家屬樓。

通過認真落實職代會提案，既發揮工會參與民主管理、民主監督職能，增強工作透明度，又切實維護了職工合法權益，為職工營造一個良好的學習和工作氛圍，實實在在地解決了職工的困難，調動了干部職工的積極性和創造性。

人民銀行職能轉變后，對工會工作提出了新的要求。為了適應這種變化，工會履行教育職能必須確定以組織職工學習新知識、熟悉新業務、掌握新技能，組織開展適合中央銀行特點的勞動競賽為主要形式，以促進干部職工素質和工作水平的提高。

開展勞動競賽，樹立先進典型。今年以來，我們圍繞人民銀行中心工作，按照上級工會要求，一是開展了工會“先進”的評比工作。經自下而上評比、審查，評選出中心支行13名“先進工會工作者”，評比表彰了中心支行25名“先進女職工”。

二是做好20xx-20xx年度中心支行“雙先”評比工作，對中心支行級的6個先進集體、20名先進工作者進行了表彰和獎勵。xx支行和xxx同志被評為20xx-20xx年度先進集體和先進工作者。

三是為了進一步規范中心支行系統先進集體、先進工作者的評選表彰和各專業先進集體、先進個人及各類競賽優勝者的表彰獎勵工作，工會在反復調查研究的基礎上擬訂出《xx銀行xx支行“雙先”評選表彰及有關獎勵實施辦法》經行長辦公會和各科室進行反復討論后提交行務會議研究通過，于8月份正式實施。并對機關xx-xx年度獲分行以上先進稱號和業務工作評比優勝的10個科室和24人（次）先進個人進行獎勵兌現。

四是配合機關黨委組織了“xx銀行xx市中心支行‘保先’教育知識競賽”；配合xx支xx科搞好“xx業務知識競賽”參賽人員的訓練和統計、后勤、保衛、支付清算先進的評選推薦工作。同時，今年在中支局域網上開辟了“光榮榜”欄對獲得分行及總行的先進單位和先進個人進行通報表揚，在“職工園地”報道了三期先進女職工的事跡。

銀行工會工作總結報告 銀行工會工作總結及計劃篇二

20xx年xx銀行工會在上級行工會和支行黨委正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”和“科學發展觀”為指針，高舉二次創業大旗，服務全行中心工作，努力在和諧企業文化建設，職工權益維護，員工積極性調動和民主管理建設方面有所作為，較好地發揮了工會聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

（一）開展文體活動，豐富職工文化生活，努力建設好職工之家

舉辦豐富多彩的文體文化活動，是活躍和充實員工業余生活，是增強工會工作活力，建好職工之家的基本工作內容。這是工會全年工作的主要工作思路和工作重點?？偟囊笫?，在工會活動時間安排上力求每季度開展一次活動，活動內容安排上，力求做到員工能廣泛參加的健康、輕松、愉悅的活動項目。按照這一要求，在前三個季度，相繼舉辦了20xx年“慶元旦，迎新春”羽毛球比賽、組織游覽了上海“世博會”游園活動、開展了“內控與合規”演講比賽等工會活動，近日籌備第四季度“慶元旦”炒地皮紅五比賽活動，以豐富員工文化生活，陶冶職工情操。

（二）以創促建，努力推進企業文化建設

今年是xx行股份制改革上市的第一年，也是省銀行開展二次創業活動，提出用3、5年的時間，通過艱苦創業和拚搏，實現創建主流銀行、精品銀行的目標的第二年。支行工會根據行黨委工作安排和部署，深刻領會主流銀行和精品銀行的內涵，努力把企業文化建設融入貫穿到二次創業中去，有力促進了二次創業活動的開展。工會從自身的特點和工作任務，積極發揮工會的優勢，加強企業文化建設。一是堅持創建知識型團隊的“人本”文化建設。以創建學習型企業組織為平臺，以提高員工隊伍整體素質和企業核心競爭力為目標，支行工會積極做好員工業務知識培訓和技能考核，廣泛開展崗位練兵活動。今年又根據上級行工作部署和本行業務發展的需要，大張旗鼓地開展了全員崗位練兵活動。新增業務知識網絡測試吸引了業務線的全體員工參加，并在省銀行統一的網絡測試和市銀行現場知識競賽中取得了較好的成績。

支行還組織臨柜員工技能奪標考核，選拔選手參加了市銀行第x次業務技術比賽，并取得了業務技能兩個項目第一名、三個項目第二名和兩個項目分別第三名、第五名及團體第二名的優秀成績。通過以上活動，促進了我行“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動的開展。其次，開展爭優創先活動，促進進取型團隊文化的建設。讓典型引導人，讓事跡教育人。今年我們繼續通過市銀行“員工之星”事跡介紹平臺，大力宣傳我行員工，立足崗位，勤勉盡職，無私奉獻的不平凡事跡。榜樣的力量是無窮的。工會堅持每年評比先進，弘揚先進人物，宣傳先進事跡，目的就是要進一步鼓舞士氣，凝聚人心，培養一支積極向上，有愛心有信念的，具有勇于進取拚搏精神的有戰斗力的團隊，今年，青海玉樹大地震造成的災難，牽動了全行員工的心，大家紛紛向災區獻愛心，踴躍捐款10658元。第三，圍繞業務中心，積極推進合規文化建設。合規創造價值，安全就是效益。為了能使員工對堅持合規與加強內控建設的重要性有更深更全面的認識，牢固樹立合規和風險意識，支行工會舉辦了“內控與合規”演講比賽，11位員工從不同角度和側面對合規文化建設的重要意義進行了生動的闡述，使全行員工受到了深刻的合規文化教育。

（三）把關心職工疾苦，傾聽員工訴求，排解員工困惑作為工會維護員工權益的切入點，落實工會的基本職責

工會開展“五必訪”活動，是工會維護員工合法權益的主要組成部分，是關心和維護員工合法權益的具體體現。員工生病住院，員工父母病故、員工生小孩，工會都會組織慰問，送去組織的關心和祝福。工會更是把一年一度的春節送溫暖，困難職工生活困難補助作為工會維護職工權益的一項重要工作來認真落實。對有困難的職工建立困難檔案，實行動態管理。對因病或意外造成的生活困難的職工，認真向上級行或地方工會申報困難補助，盡可能使有困難的職工得到組織的補助，以充分體現單位大家庭的溫暖。為更好地開展“五必訪”活動，推進“職工之家”建設，近日，我行還制訂了《xx銀行員工個人重大事情管理（暫行）辦法》，以員工的事情無小事的理念，認真關心員工的工作和生活。

（四）完善職工代表大會制度，促進民主管理建設，尊重和發揮員工主人翁的作用

根據職工代表大會制度，11月召開了x屆三次職工工會代表大會，大會聽取和審議通過了行長工作報告、工會工作報告和財務工作報告。大會期間代表們認真履行職責和大會賦于的權利，暢所欲言，圓滿完成了大會各項任務。大會的成功召開，維護了職工的知情權、參與權和監督權，推進了行務公開，促進了我行民主管理建設。

銀行工會工作總結報告 銀行工會工作總結及計劃篇三

銀行工會在上級行黨委和縣總工會的領導下，緊緊圍繞全行工作大局，牢固樹立和全面落實科學發展觀，以加快有效發展為先導，以深化改革為動力，以提高質量效益為目標，轉換經營機制，提高經營績效，認真行使群眾組織的職能，在維護我行整體利益的同時維護好員工的合法權益，較好地發揮了＂橋梁＂和＂紐帶＂的作用，有力地調動了全行員工干事創業的積極性、主動性和創造性，促進了年度各項工作的圓滿完成。

xx行現有職工26人（包括社會化用工），其中女工6人。一年來，xx行工會按照xxx行長提出的＂要按照構建和諧社會的要求，把我行建設成為和諧銀行＂這一目標，依據《工會法》和《中國工會章程》等有關規定，在上級行工會和縣總工會的指導下，健全工會組織，加強工會領導，實行民主管理，從組織上保證了縣行工會工作和民主管理工作走向制度化和規范化，促進了建設和諧銀行的步伐。

（一）抓政治理論學習，提高政治素質

堅持以鄧小平理論、＂三個代表＂和認真踐行＂科學發展觀＂重要思想統馭工會工作。組織員工認真學習鄧小平理論、＂三個代表＂和科學發展觀重要思想，引導教育廣大職工正確認識xx行面臨的新形勢、新任務，進一步增強了全行員工的政治意識、大局意識和憂患意識，引導全員不斷提高政治覺悟、業務素質和品德修養，增強員工當家理政職能，增強每一位職工辦好現代農業政策性銀行的信心。教育員工獻身于改革開放和現代化建設的偉大事業，在服務＂三農＂和完成年度工作目標中發揮自己的聰明才智。通過學習提高，全行信貸人員參加市行組織的業務技能考核中實現一次性全部合格通過。

（二）健全工會組織，做到＂依法治會＂

根據全行人員的調整變化，通過民主形式，召開了職工代表大會，完善補充了工會領導小組。在縣行黨支部的領導下，結合工作中心和本行實際，適時提出＂以中心為基礎，以豐富內涵為載體，以完善機制為保障，以提升隊伍素質為動力，爭創先進職工之家＂的工作思路和目標，為我行的工會整體工作劃定了新的藍圖。

（三）參與管理，完善修訂工作責任目標

縣行工會圍繞年度工作任務這個中心和新年度的考核辦法，制定了《工會工作年度計劃》、《崗位責任目標考核辦法》等管理制度。為促進工會活動開展，制定了《業務學習實施辦法》、《崗位練兵達標準則》、《技術比賽獎懲辦法》、《職工健身活動考核辦法》等16個管理辦法，經職工大會反復討論修訂，并打印上墻，做為每個員工的行為準則。

（四）實行例會制度

做到每月召開一次工會領導小組會議，回顧上期工會工作開展情況，安排當期工會工作。每年度召開一次職工大會，通報工會工作開展情況，公開行務工作情況，凡是縣行每年工作規劃、工作總結等重大經營決策及涉及職工切身利益的重大問題都在職工大會上討論審議。使每個職工了解全行工作，監督全行工作，關心全行工作。實現了行務政務財務的公開、公正、透明。

（五）堅持實行民主評議制度

全體職工根據縣行班子及成員在職代會上的述職和日常經營管理業績，從德、能、勤、績等方面對縣行領導做出客觀的評價。并從關心和愛護領導的角度，提出自己的意見和建議，促使了全行工作的不斷完善和提高。也增強了每個職工關心集體榮譽和參政、議政的主人翁意識。

緊緊圍繞＂以人為本＂的發展理念，發揮工會的職能作用，以狠抓員工隊伍思想素質和業務素質的提高為己任，提高職工的主人翁意識和隊伍的整體水平。

（一）抓好政治教育，提高思想認識

一年來，我行工會堅持以＂發揚主人翁＂精神教育為主線，以企業精神、職業道德、奉獻精神為主要內容，通過講座、征文、演講、案例分析等多種形式，使全體員工牢固樹立起＂講奉獻、提技能、創業績＂的觀念，增強了危機感和責任意識。

（二）抓好道德教育，提高職業素質

一是在員工中弘揚＂六種＂風氣，激發干部職工無私奉獻和爭先創優意識，在全行上下形成積極向上的精神追求和價值取向。二是不間斷地開展金融職業道德教育，增強服務意識，提高服務質量，樹立行業良好風氣。三是經常開展法制和反腐倡廉教育。提高廣大青年員工遵紀守法和依法辦事的自覺性，牢固筑起拒腐防變的堅強防線。

（三）抓好技術培訓，提高業務素質

常年抓培訓，不斷充實和提高員工的業務理論知識和實務操作技能。行工會為推進＂學習型銀行＂活動的開展，千方百計為職工創造學習條件，使每個職工都能置身在＂工作就是學習，學習就是工作＂的大環境中，產生只有不斷學習、終身學習、與時俱進，才能適應工作、適應社會、跟上時代發展步伐的信念和只有繼續學習，才不落伍、不被淘汰的危機感。一年來，行工會已組織各類業務、法律、財會、微機培訓等知識培訓12期，員工培訓面達到100%，有力地促進了整體隊伍素質的提高。艱辛的付出讓我們收獲到勝利的果實，在市分行組織的財務人員考核中，我行5位同志參加，以96.7的優異成績總覽全市總第一名，個人包攬了第一、第二的`優異成績受到市分行的表彰。在市分行舉辦的企業文化建設知識競賽活動和行為禮儀展示活動中，我行均取得了良好的團體和個人名次。

（四）抓好＂暖心工程＂，凝聚向心力

員工思想工作無小事，在開展深入細致的思想工作中，我們始終把解決員工思想問題同解決個人的實際問題結合起來。把思想政治工作做細、做深、做活，達到得人心、暖人心、穩人心的效果，使每個職工能切身感到工會就是他們的貼心人。某職工由于愛人下崗又長年身體不好，兩個孿生兒子又正值上學，經濟比較困難，引起夫妻二人經常吵架生氣，影響了本人工作，縣行工會了解到他家的實際困難后，就主動的與其本人和他愛人談心，協助解開兩人之間的矛盾，又拿出1000元工會經費幫其家庭渡過難關，同時由組織出面協調，幫其愛人實現了再就業。此事在全行引起極大的反響，同志們一致認為工會與每名員工心連心，工會就是大家的家。

（五）抓好企業文化，塑造隊伍形象

按照＂團結進取、務實創新＂的企業精神，我行工會提出＂謙和、誠懇、熱情、耐心、客觀、協作＂的管理理念，開展了＂四抓、四比、四看＂為內容的活動，即：抓教育、比素質、看技能；抓制度、比紀律、看作風；抓規范、比水平、看服務；抓行風、比貢獻、看業績?；顒拥拈_展使每個員工都能自覺遵守職業道德，增強服務意識，提高服務質量，從而共同塑造出良好的xx行企業形象。

（六）抓好民主管理，宏揚主人翁精神

發揮職工的聰明才智，開展獻計獻策活動。20xx年，全行職工根據自身的實際和愿望，向縣行領導提出合理化建議16條，經縣行領導小組和工會共同篩選，采納10條。使每個員工的主人翁意識得到認同和加強。如工會某會員在縣行開展＂銀企共誠信＂的教育活動中，向縣行提出：＂在所轄開戶企業中培育誠信企業，并在貸款發放上給予傾斜，作為其它企業的經營榜樣＂的合理化建議。他的建議，立即得到行領導的采納和使用，為縣行各項工作的開展和完成起到了積極的促進作用。

今年以來，齊心協力創辦＂先進職工之家＂，工會就是員工的家已形成全行員工的共識，行工會始終堅持以人為本，致力于創建一個職工貼心的家。

首先是為職工創建一個優良的活動場所，在硬件建設上下功夫，在縣行辦公費較為緊張的情況下，先后設置了職工健身場、健身房、乒乓球室、牌室、閱覽室等活動場所，購置了健身器材，使每個職工都能利用工作之余，身心愉悅的投入健身活動。同時又聘請社會太極拳高手蒞臨我行，幫助全行員工學習太極拳的健身技能，從而提高身體素質和抗病、防病的能力。

其次是開展豐富多彩的文體活動，努力營造出團結向上的精神風貌。如我行的文化娛樂活動堅持做到＂季度有安排，節日必活動＂，定期或不定期在全行開展球類、棋牌類、趣味類體育比賽，其樂融融。利用每個節日組織職工開展豐富多彩的問題活動，這些活動極大地陶冶了職工的情操，提高了隊伍的凝聚力和向心力。在舉辦球類、棋牌、演講、爬山、游泳、知識競賽活動的同時，還組織了春季、冬季運動會，使每個員工時刻都感受到我們這個＂家＂的溫暖，在消遣中更加熱愛我們這個＂家＂，我們這個＂家＂也在職工的愉快和輕松中聚集了力量。我行工會還積極組織參與社會性的大型文化活動，先后參與了本縣金融系統的乒乓球賽、知識競賽等活動，又在灌河之濱的文化廣場組織了大型的演唱會，充分展示了農發行員工的精神風采，在社會上也產生了較大的影響。通過一系列經常性、大眾性的文體活動，一方面提高了員工的審美情趣和文化素養，培養了職工積極向上的進取精神，達到了寓教于樂，寓教于學的目的；另一方面，是增強了＂家＂的凝聚力，促進了年度各項工作的順利開展和圓滿完成。

其三是細微之處見真情，堅持開展了＂送溫暖＂活動，幫助職工排憂解難。行工會為配合縣行中心工作，堅持以人為本的管理理念，時刻想職工所想，急職工所急，做到職工有難必幫，有病必望，有話必談，時刻與職工心連心。如為每個員工建立健康檔案，每年定期組織一次職工體檢，做到有病治病，無病早防。職工有病時，工會干部必去探訪，帶去工會溫馨的問候和照顧；職工及親屬生日有工會送去的慰問和禮品；工作晚點需加班，工會就會送去飯菜和飲料，這點點滴滴體現了工會的價值，更體現了＂職工之家＂的溫暖，也得到了全體員工的交口稱贊。

一年來，我們充分發揮工會組織的作用，堅持標準、狠抓落實，取得了顯著成效，促進了我行＂三個文明＂建設的健康發展，促進了年度各項工作的順利完成，得到上級行和縣委、政府的肯定。但是，我們的工作中還存在有一定的差距，還學要我們在今后的工作中總結經驗，虛心學習，不斷提高和創新，進一步發揮好工會的職能作用，在市分行工委和縣總工會的領導下，按照《工會法》賦予的職責和職權，積極開展好各項工作，把工會的職能作用發揮的更好，力爭把好事做實，把實事做好，真正為職工架起＂橋梁＂和＂紐帶＂，為xx行的業務拓展、為xx縣縣域經濟的快速增長做出新的、更大的貢獻。

銀行工會工作總結報告 銀行工會工作總結及計劃篇四

銀行工會在上級行黨委和縣總工會的領導下，緊緊圍繞全行工作大局，牢固樹立和全面落實科學發展觀，以加快有效發展為先導，以深化改革為動力，以提高質量效益為目標，轉換經營機制，提高經營績效，認真行使群眾組織的職能，在維護我行整體利益的同時維護好員工的合法權益，較好地發揮了＂橋梁＂和＂紐帶＂的作用，有力地調動了全行員工干事創業的積極性、主動性和創造性，促進了年度各項工作的圓滿完成。

xx行現有職工26人（包括社會化用工），其中女工6人。一年來，xx行工會按照xxx行長提出的＂要按照構建和諧社會的要求，把我行建設成為和諧銀行＂這一目標，依據《工會法》和《中國工會章程》等有關規定，在上級行工會和縣總工會的指導下，健全工會組織，加強工會領導，實行民主管理，從組織上保證了縣行工會工作和民主管理工作走向制度化和規范化，促進了建設和諧銀行的步伐。

（一）抓政治理論學習，提高政治素質

堅持以鄧小平理論、＂三個代表＂和認真踐行＂科學發展觀＂重要思想統馭工會工作。組織員工認真學習鄧小平理論、＂三個代表＂和科學發展觀重要思想，引導教育廣大職工正確認識xx行面臨的新形勢、新任務，進一步增強了全行員工的政治意識、大局意識和憂患意識，引導全員不斷提高政治覺悟、業務素質和品德修養，增強員工當家理政職能，增強每一位職工辦好現代農業政策性銀行的信心。教育員工獻身于改革開放和現代化建設的偉大事業，在服務＂三農＂和完成年度工作目標中發揮自己的聰明才智。通過學習提高，全行信貸人員參加市行組織的業務技能考核中實現一次性全部合格通過。

（二）健全工會組織，做到＂依法治會＂

根據全行人員的調整變化，通過民主形式，召開了職工代表大會，完善補充了工會領導小組。在縣行黨支部的領導下，結合工作中心和本行實際，適時提出＂以中心為基礎，以豐富內涵為載體，以完善機制為保障，以提升隊伍素質為動力，爭創先進職工之家＂的工作思路和目標，為我行的工會整體工作劃定了新的藍圖。

（三）參與管理，完善修訂工作責任目標

縣行工會圍繞年度工作任務這個中心和新年度的考核辦法，制定了《工會工作年度計劃》、《崗位責任目標考核辦法》等管理制度。為促進工會活動開展，制定了《業務學習實施辦法》、《崗位練兵達標準則》、《技術比賽獎懲辦法》、《職工健身活動考核辦法》等16個管理辦法，經職工大會反復討論修訂，并打印上墻，做為每個員工的行為準則。

（四）實行例會制度

做到每月召開一次工會領導小組會議，回顧上期工會工作開展情況，安排當期工會工作。每年度召開一次職工大會，通報工會工作開展情況，公開行務工作情況，凡是縣行每年工作規劃、工作總結等重大經營決策及涉及職工切身利益的重大問題都在職工大會上討論審議。使每個職工了解全行工作，監督全行工作，關心全行工作。實現了行務政務財務的公開、公正、透明。

（五）堅持實行民主評議制度

全體職工根據縣行班子及成員在職代會上的述職和日常經營管理業績，從德、能、勤、績等方面對縣行領導做出客觀的評價。并從關心和愛護領導的角度，提出自己的意見和建議，促使了全行工作的不斷完善和提高。也增強了每個職工關心集體榮譽和參政、議政的主人翁意識。

緊緊圍繞＂以人為本＂的發展理念，發揮工會的職能作用，以狠抓員工隊伍思想素質和業務素質的提高為己任，提高職工的主人翁意識和隊伍的整體水平。

（一）抓好政治教育，提高思想認識

一年來，我行工會堅持以＂發揚主人翁＂精神教育為主線，以企業精神、職業道德、奉獻精神為主要內容，通過講座、征文、演講、案例分析等多種形式，使全體員工牢固樹立起＂講奉獻、提技能、創業績＂的觀念，增強了危機感和責任意識。

（二）抓好道德教育，提高職業素質

一是在員工中弘揚＂六種＂風氣，激發干部職工無私奉獻和爭先創優意識，在全行上下形成積極向上的精神追求和價值取向。二是不間斷地開展金融職業道德教育，增強服務意識，提高服務質量，樹立行業良好風氣。三是經常開展法制和反腐倡廉教育。提高廣大青年員工遵紀守法和依法辦事的自覺性，牢固筑起拒腐防變的堅強防線。

（三）抓好技術培訓，提高業務素質

常年抓培訓，不斷充實和提高員工的業務理論知識和實務操作技能。行工會為推進＂學習型銀行＂活動的開展，千方百計為職工創造學習條件，使每個職工都能置身在＂工作就是學習，學習就是工作＂的大環境中，產生只有不斷學習、終身學習、與時俱進，才能適應工作、適應社會、跟上時代發展步伐的信念和只有繼續學習，才不落伍、不被淘汰的危機感。一年來，行工會已組織各類業務、法律、財會、微機培訓等知識培訓12期，員工培訓面達到100%，有力地促進了整體隊伍素質的提高。艱辛的付出讓我們收獲到勝利的果實，在市分行組織的財務人員考核中，我行5位同志參加，以96.7的優異成績總覽全市總第一名，個人包攬了第一、第二的`優異成績受到市分行的表彰。在市分行舉辦的企業文化建設知識競賽活動和行為禮儀展示活動中，我行均取得了良好的團體和個人名次。

（四）抓好＂暖心工程＂，凝聚向心力

員工思想工作無小事，在開展深入細致的思想工作中，我們始終把解決員工思想問題同解決個人的實際問題結合起來。把思想政治工作做細、做深、做活，達到得人心、暖人心、穩人心的效果，使每個職工能切身感到工會就是他們的貼心人。某職工由于愛人下崗又長年身體不好，兩個孿生兒子又正值上學，經濟比較困難，引起夫妻二人經常吵架生氣，影響了本人工作，縣行工會了解到他家的實際困難后，就主動的與其本人和他愛人談心，協助解開兩人之間的矛盾，又拿出1000元工會經費幫其家庭渡過難關，同時由組織出面協調，幫其愛人實現了再就業。此事在全行引起極大的反響，同志們一致認為工會與每名員工心連心，工會就是大家的家。

（五）抓好企業文化，塑造隊伍形象

按照＂團結進取、務實創新＂的企業精神，我行工會提出＂謙和、誠懇、熱情、耐心、客觀、協作＂的管理理念，開展了＂四抓、四比、四看＂為內容的活動，即：抓教育、比素質、看技能；抓制度、比紀律、看作風；抓規范、比水平、看服務；抓行風、比貢獻、看業績?；顒拥拈_展使每個員工都能自覺遵守職業道德，增強服務意識，提高服務質量，從而共同塑造出良好的xx行企業形象。

（六）抓好民主管理，宏揚主人翁精神

發揮職工的聰明才智，開展獻計獻策活動。20xx年，全行職工根據自身的實際和愿望，向縣行領導提出合理化建議16條，經縣行領導小組和工會共同篩選，采納10條。使每個員工的主人翁意識得到認同和加強。如工會某會員在縣行開展＂銀企共誠信＂的教育活動中，向縣行提出：＂在所轄開戶企業中培育誠信企業，并在貸款發放上給予傾斜，作為其它企業的經營榜樣＂的合理化建議。他的建議，立即得到行領導的采納和使用，為縣行各項工作的開展和完成起到了積極的促進作用。

今年以來，齊心協力創辦＂先進職工之家＂，工會就是員工的家已形成全行員工的共識，行工會始終堅持以人為本，致力于創建一個職工貼心的家。

首先是為職工創建一個優良的活動場所，在硬件建設上下功夫，在縣行辦公費較為緊張的情況下，先后設置了職工健身場、健身房、乒乓球室、牌室、閱覽室等活動場所，購置了健身器材，使每個職工都能利用工作之余，身心愉悅的投入健身活動。同時又聘請社會太極拳高手蒞臨我行，幫助全行員工學習太極拳的健身技能，從而提高身體素質和抗病、防病的能力。

其次是開展豐富多彩的文體活動，努力營造出團結向上的精神風貌。如我行的文化娛樂活動堅持做到＂季度有安排，節日必活動＂，定期或不定期在全行開展球類、棋牌類、趣味類體育比賽，其樂融融。利用每個節日組織職工開展豐富多彩的問題活動，這些活動極大地陶冶了職工的情操，提高了隊伍的凝聚力和向心力。在舉辦球類、棋牌、演講、爬山、游泳、知識競賽活動的同時，還組織了春季、冬季運動會，使每個員工時刻都感受到我們這個＂家＂的溫暖，在消遣中更加熱愛我們這個＂家＂，我們這個＂家＂也在職工的愉快和輕松中聚集了力量。我行工會還積極組織參與社會性的大型文化活動，先后參與了本縣金融系統的乒乓球賽、知識競賽等活動，又在灌河之濱的文化廣場組織了大型的演唱會，充分展示了農發行員工的精神風采，在社會上也產生了較大的影響。通過一系列經常性、大眾性的文體活動，一方面提高了員工的審美情趣和文化素養，培養了職工積極向上的進取精神，達到了寓教于樂，寓教于學的目的；另一方面，是增強了＂家＂的凝聚力，促進了年度各項工作的順利開展和圓滿完成。

其三是細微之處見真情，堅持開展了＂送溫暖＂活動，幫助職工排憂解難。行工會為配合縣行中心工作，堅持以人為本的管理理念，時刻想職工所想，急職工所急，做到職工有難必幫，有病必望，有話必談，時刻與職工心連心。如為每個員工建立健康檔案，每年定期組織一次職工體檢，做到有病治病，無病早防。職工有病時，工會干部必去探訪，帶去工會溫馨的問候和照顧；職工及親屬生日有工會送去的慰問和禮品；工作晚點需加班，工會就會送去飯菜和飲料，這點點滴滴體現了工會的價值，更體現了＂職工之家＂的溫暖，也得到了全體員工的交口稱贊。

一年來，我們充分發揮工會組織的作用，堅持標準、狠抓落實，取得了顯著成效，促進了我行＂三個文明＂建設的健康發展，促進了年度各項工作的順利完成，得到上級行和縣委、政府的肯定。但是，我們的工作中還存在有一定的差距，還學要我們在今后的工作中總結經驗，虛心學習，不斷提高和創新，進一步發揮好工會的職能作用，在市分行工委和縣總工會的領導下，按照《工會法》賦予的職責和職權，積極開展好各項工作，把工會的職能作用發揮的更好，力爭把好事做實，把實事做好，真正為職工架起＂橋梁＂和＂紐帶＂，為xx行的業務拓展、為xx縣縣域經濟的快速增長做出新的、更大的貢獻。

銀行工作報告總結范文 篇7

按照《XX省打擊和處置非法集資工作領導小組關于開展涉嫌非法集資風險專項排查活動的通知》(川處非領辦〔2017〕37號)以及《德陽市打擊和處置非法集資工作領導小組關于開展涉嫌非法集資風險專項排查活動的通知》(德處非領辦〔2017〕14號)文件的精神及要求，我市高度重視，根據實際情況對我市的非法集資風險專項整治工作進行了安排布置，分領域、部門進行了風險排查，現將排查情況報告如下:

一、工作開展情況

6月5日，XX非辦下發文件《關于做好涉嫌非法集資風險專項排查工作的通知》(XX非領辦〔2017〕8號)，全市開展為期兩個月的涉嫌非法集資風險專項排查活動。專項排查要求落實行業管理責任、積極穩妥推進、注重源頭防控、突出重點、注重實效。各單位高度重視，認真組織，及時上報排查信息。

市公安局組織經偵大隊針對非法集資高發領域進行全面清理排查。密切關注非法集資新手法，如“虛擬貨幣”、“金融互助”、“消費返利”、“文化藝術品收藏”、“養老投資”等。

市工質局牽頭對全市投資咨詢、財富管理、第三方理財、擔保等投融資中介機構進行了拉網式排查。

人行、銀監辦牽頭組織排查網絡借貸平臺、第三方支付、眾籌平臺等互聯網金融行業企業。

市商務局牽頭組織排查私募股權投資、租賃、電子商務、地方交易場所等企業。

市住建局在房地產領域組織各房地產企業開展自查工作。

市農業局通過電話、開會、走訪等多種形式對我市400個新型農業經營主體開展了排查調查。

市民政局通過突擊暗訪和綜合檢查方式對全市公辦養老機構和民辦養老機構進行了重點檢查。

市教育局及時將文件轉發相關學校，要求學校做好相關宣傳及調查工作。

二、排查結果

通過排查，發現我市存在2家“老媽樂”會員店，以“購物返現”經營方式涉嫌非法吸收公眾資金。其余領域暫未發現存在涉嫌非法集資風險。

經工質局行政約談和前往德陽取證，了解到我市“老媽樂”會員店兩店參與人數92人，涉及資金67.066萬。

三、 工作措施

按照“打早打小”原則，市處非辦及時發現，主動作為;公安局、工質局等處非成員單位協同工作，開展調查，摸清情況;市政府領導有力，多次召開專題會議，并請市法院、市檢察院提前介入，制定處置方案:一是工質局采用行政措施，公安配合，責成“老媽樂”立即停止吸收會員，逐步清算退還會費，二是監督“老媽樂”會員店退出什邡市場;三是要妥善穩妥處理，做好安定穩定工作。

四、處置結果

根據方案，工質局立即向“老媽樂”兩店的負責人言之以法，動之以理，要求其立即停止違法行為。并從2017年7月5日起，市工質局和公安局聯合執法，每天到兩店巡查，監控其退款過程，并做好相關人員的解釋工作。

由于前期兩家“老媽樂”會員店已經返還的本金及利息合計36.4362萬元，實際應退30.6298萬元，應退人員92名。目前我市兩家“老媽樂”共計退回82名會員會費，共計資金23.9054萬元;剩余10人未退費，合計金額6.726萬元，其中7人不愿退出，已簽署相關責任書，3人在外旅游未歸，“老媽樂”負責人已經答應其回來后退款。

在市處非辦組織，市工質局、市公安局等處非成員單位的共同努力下，我市“老媽樂”有條不紊地退回了群眾資金，避免了群眾因經濟受損引發群體性事件。

五、下一步工作計劃

(一)加強行政執法力度。我市繼續跟進此事，加強執法力度，督促“老媽樂”負責人將會費退還給會員，同時監督兩家“老媽樂”會員店撤出什邡市，避免其 “死灰復燃”。

(二)增強責任意識，強化部門協作。建立聯動機制，強化部門協作能力，加強日常監測和風險排查，盡量從源頭上遏制非法集資事件的發生，保障我市人民群眾合法利益。

(三)總結經驗，加強宣傳。和以前的案件相比，非法集資已呈現新特點:一是方式由公開轉為地下;二是以高息為誘餌;三是以合法形式掩蓋其非法集資的目的，隱蔽性和欺騙性更大;四是老年人成為非法集資類詐騙案件的高危人群，他們手中掌握著閑散資金，渴望投資卻又欠缺有效信息來源和準確的判斷能力，今后工作中要通過直接宣傳、提醒老人子女等方式加強對老年人防范非法集資宣傳，幫助其提高警惕性。

銀行工作報告總結范文 篇8

調研材料是行黨委決策的依據，忙于日常事務，基層調研，基層情況較少，向行黨委和行反映重頭信息較少，行采用我行信息少，我行的調研流于，地為決策服務、為經營服務、為基層行服務的職能。問題，今后調研工作的是，在編好《農行簡報》《金(更多精彩文章來自“秘書不求人”)融周報》的基礎上三個。緊緊全行工作思路信息和調研。當前，應抓好對“散小差”貸款退出、市場保險代理拓展和企業改制中不良資處置等的調研。緊緊服務需求信息和調研。要為行下情服務，行會議精神情況的，各個時期經營管理發展情況、基層行的新做法等，為行信息。，調研要面向基層，服務。辦公室要組織得力人手，總結基層工作中的好經驗、好做法，反映工作中的新情況和新問題，每季度能一篇數據、分析透徹有性的調研材料，為本行下一步工作科學決策服務。緊緊經營中熱點、焦點、難點調研。當前，全行發展速度呈現出的增長態勢，工作中的新情況、新問題涌現，這就要求把準時代脈搏，調研，向行匯報，向基層行反饋，使信息調研站在的最前沿。

銀行工作報告總結范文 篇9

巡視整改工作總結報告銀行篇1

根據上級《關于做好第二批學習實踐活動整改落實“回頭看”工作有關問題的通知》精神，在指導組的精心指導下，市旅游局以開展“回頭看”活動為契機，按照推動旅游產業科學發展的要求，緊密結合工作實際，牢牢把握解決突出問題、推動科學發展這個主題，把解決問題與創新體制機制緊密結合，統籌安排，交叉進行，不斷深化和拓展學習實踐活動成果，扎扎實實搞好學習實踐活動“回頭看”工作，成效明顯，達到了預期目標?，F將我局學習實踐活動“回頭看”工作的有關情況總結如下。

一、基本情況

在學習實踐教育活動結束后，根據上級的統一部署，我們堅持“黨員干部受教育、人民群眾得實惠、科學發展上水平”的工作思路，精心組織、深入動員、注重實效、著眼長效，認真開展了“回頭看”的工作。認真對照“整改落實方案”，研究提出了深化學習實踐活動的工作思路與措施，并加大兌現力度，增添新的舉措，繼續深化拓展學習實踐活動，確保各項工作的力度不減，確保促進科學發展的各項措施繼續落到實處。在“回頭看”活動中，對查找出的三大項問題，都迅速進行了整改。通過“回頭看”，進一步促進我市旅游產業的科學健康發展。

二、主要做法

（一）強化組織領導，切實把“回頭看”工作抓實抓好。

我們把加強組織領導作為“回頭看”能夠取得實效的最有力的保障來抓，強化“回頭看”的組織領導。一是建立“一把手”責任制度。建立了由局主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的組織領導責任制。同時，我們進一步加強局機關學習實踐辦公室的建設，做到學習實踐活動結束，領導機構不撤、人員不散、工作的力度不減。二是建立領導干部抓落實制度。按照整改方案要求，每個班子成員負責抓一條整改措施落實的制度，負責同志對自己所負責的整改措施的落實擔當“一抓到底”的責任，逐條逐項對照檢查，著力解決突出問題，進一步增強了黨員干部對“回頭看”工作重要性的認識。三是建立黨員領導干部發揮“第一示范帶頭作用”制度。在“回頭看”工作中，我們要求黨員領導干部必須發揮“第一示范帶頭作用”，帶頭落實整改方案，帶頭遵守各項規章制度，帶頭解決制約本單位科學發展、群眾反映強烈的突出問題，確保“回頭看”工作落到實處。

（二）強化主題實踐活動，推進學習實踐活動不斷深化拓展。在“回頭看”活動開展中，我們堅持看樹立科學發展觀理想信念的情況、看整改方案的落實情況、看制約本單位科學發展、群眾反映強烈的突出問題的解決情況、看各項規章制度的深化和完善情況、看加強黨性修養和作風養成的情況“五看”，對查找出來的差距和不足，通過強化主題實踐活動來落實具體的整改措施。

一是針對在思想認識方面存在的問題進行了整改，著力解決了“思想認識不到位，理論知識水平不夠高，求實創新意識不強”的問題。近期來，我們嚴格落實局機關各項學習制度，強化政治理論學習和業務知識學習。堅持落實每周二、四的集中學習和每周半天的科室學習，充分利用網絡、報刊等載體，創新學習方式，開展學習交流討論，局領導帶頭帶領大家撰寫學習心得、論文，鞏固學習成果。通過認真學習，在理論學習中統一科學發展觀的思想，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、發展觀。切實初步解決了干部職工對思想認識不深、理論水平不高、思想觀念保守、創新意識不強的一系列存在問題，大家提高了對科學發展觀的思想認識，提高了理論水平，開啟了創新發展的思想意識，夯實了科學發展的思想基礎。

二是針對在工作作風方面存在的問題進行了整改，著力解決“對工作缺乏激情、上級精神落實不力、機關工作與基層工作指導失衡、調查研究深度不夠”的問題。加強機關作風建設，在進一步解放思想中統一認識、提高認識，克服思想上的畏難情緒，樹立“能干、實干”意識，拓寬思路，敢想敢干，摒棄淺嘗輒止，脫離實際，流于形式的工作態度，有創造性地開展旅游工作。加強黨員干部的服務意識教育，牢牢樹立服務景區基層、服務旅游企業的理念，增強干事創業的責任感和使命感。通過制度建設，進一步明確崗位職責，努力形成以完善的制度約束人、衡量人、促工作的良好局面。改革和完善了行風考評體系，開展“上考下、下評上”活動，形成了自覺遵守各項工作制度、嚴格按程序辦事的嚴謹的工作作風和良好的工作氛圍。通過以上措施，在旅游局機關營造了干事創業的良好氛圍，全體干部職工精神面貌大為改觀，各科室針對存在問題開展了調查研究，認真領會全市旅游產業發展大會領導講話精神，初步解決了“對工作缺乏激情、上級精神落實不力、機關工作與基層工作指導失衡、調查研究深度不夠”的問題。

三是針對業務工作方面存在的問題進行了整改，著力解決“行業管理機制不健全，旅游行業監管不力”的問題。按照“高質量服務”和“高水平管理”的要求，強化行業管理，促進行業自律，規范旅游市場秩序，努力在全社會營造誠信服務的良好風尚，切實解決我市旅游接待服務水平不高的問題。完善旅游監察工作職能，嚴肅執法程序，經常性的開展整頓和規范旅游市場秩序工作，切實維護好我市旅游環境，全面開展旅游執法工作，對全市旅游企業進行了一次全面檢查，進一步整頓了旅行社無證經營、超范圍經營、“零負團費”、虛假宣傳及景點購物市場經營秩序等行為，維護廣大游客及旅游企業的合法權益，凈化了我市旅游市場環境。進一步建立健全旅游人才和從業人員的教育培訓體系和激勵競爭機制，通過強化宣傳教育，加大培訓力度，開辦相應的行業培訓班，解決了我市導游講解不規范，從業人員服務質量不高的問題。通過我們的努力，建議市委、市政府召開了全市旅游產業發展大會，出臺了指導我市旅游產業發展的綱領性文件。主動聯系發改、財政、交通等部門，積極爭取項目資金，解決旅游景區道路、通訊、供排水的問題，

改善旅游景區及周邊基礎設施建設，積極創建A級景區，加大旅游基礎設施建設項目申報力度和招商引資力度，逐步解決我市旅游景區基礎設施建設步伐緩慢、接待能力弱、景點品位低的問題。按照“高起點規劃”的要求，認真修訂和完善《鶴壁市旅游業發展總體規劃》，按照規劃做好對重點景區和重點線路的專項規劃，并督促各縣區在今后的旅游工作中嚴格執行規劃，確保旅游開發工作的嚴肅性和可持續性。積極與發改、交通、建設、農業、林業、環保等相關部門做好銜接，使《鶴壁市旅游業發展總體規劃》和《鶴壁市旅游產業暨重點項目推進規劃》與各部門的發展規劃、生態環境相結合，形成產業互助、互動，共同促進社會經濟全面發展。加大宣傳力度，突出宣傳主題，研究謀劃把以北京為中心的華北地區作為我市客源市場的主攻方向，到華北主要客源地北京及天津、石家莊、邯鄲等地開展鶴壁旅游宣傳推介活動。積極與省旅游局溝通，爭取把我市整體形象宣傳片列入全省重點宣傳旅游城市之一，實現我市在央視宣傳的突破。

三、主要成效

在開展“回頭看”活動中，我局繼續按照“黨員干部受教育、人民群眾得實惠、科學發展上水平”的總體要求，認真開展自查自糾，并認真做好整改落實，效果較為明顯。

巡視整改工作總結報告銀行篇2

再好的整改方案，不落實也是一紙空文。要把抓好巡視整改工作作為當前壓倒一切的頭等大事，一切業務工作都要服從服務于巡視整改工作，要對照整改臺賬，嚴格時限要求，掛圖作戰、倒排時間，全力推進、務求實效。

一是堅持馬上就改、及早見效。對有具體人具體事、指向比較明確、馬上能夠整改到位的，必須抓緊處置，確保一次性整改到位；對一個月內能夠取得階段性明顯整改成效的，要找準抓手，瞄準解決問題的關鍵點，在確保質量的前提下，加快進度，力爭取得突破性的成效；對涉及面廣、比較復雜、需要較長時間整改的問題，要實事求是，科學制定階段性整改計劃，明確各階段整改重點、時限節點，把整改各項工作往前趕、往實做，力爭盡早整改到位，但必須在一個月內拿得出能擺上桌面的明顯整改成效。

二是堅持重點突破，全面整改。這次整改不少都是屢次出現的問題，或是難以解決的歷史問題，整改難度大，必須講求整改方法，堅持精準施策、分類推進，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住關鍵和要害，抓住那些牽一發動全身的問題，明確主攻方向、集中力量整治，以重點突破帶動全面整改，推動整改往高處領、往深里走、往實處做，確保高標準高質量完成巡視整改任務。

三是堅持舉一反三、標本兼治。省委巡視反饋意見指出的問題，很多都是共性問題，我們既要就事論“事”，認真解決好當下問題，又要就事論“本”，堅持深挖問題根源，堅持反求諸己、舉一反三，把巡視整改和深化標本兼治結合起來，建立整改長效化機制，做到系統整改、全面整改、徹底整改。

巡視整改工作總結報告銀行篇3

紀檢、巡察干部培訓班心得體會

我有幸參加了2021年集團公司紀檢、巡察干部培訓班，機會彌足珍貴，這是一次全新的學習充電過程，也是與其他學員一次難得的交流機會，倍感珍惜。通過幾天培訓，我不僅學到了業務知識，開闊了視野，拓展了思維，明確了紀檢、巡察干部在新時期、新形勢下所肩負的重任和今后工作努力的方向?，F就培訓學習談幾點體會，不對之處請領導批評指正。

一是思想上要盡快融入新角色。本次培訓雖然時間短，但課程內容非常的豐富，在開班儀式上x書記的講話就給我們上了第一課，讓我明白了這次學習要提高認識、找準定位、突出重點、珍惜機會，讓我們對目前集團公司在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面的形勢、任務有了更加清醒的認識，讓我們作為新時代巡察干部具有無比的自豪感。要盡快融入新角色，找準自己的職責定位，明確自己的工作目標，并運用指導實踐，以忠誠 擔當 盡責作為工作要求，踏踏實實工作，回饋組織對我的信任、回饋領導對我的關心、回饋同事對我的幫助。

二是能力上要盡快適應新要求。本次培訓班的授課老師既有省紀委監委的領導，又有股份公司相關部門領導，他們知識淵博、經驗豐富，每節課都讓人受益匪淺，既深入講解理論知識，又剖析典型案例，讓我飽嘗了一頓理論大餐，也對今后做好紀檢巡察工作有指導和啟示作用。在進一步鞏固學習監督執紀工作規則、黨紀處分條例、刑法、監察法等黨規黨紀、法律法規知識的基礎上，我將通過書本、工作實踐以及向領導同事們請教等各種方式，盡快提高工作能力，總結經驗規律，真正發揮紀檢、巡察職能作用。

三是律己上要盡快達到新標準。在嚴格遵守工作程序和工作紀律的基礎上，要時刻以黨章黨規黨紀為準繩，只有自己熟悉黨章黨規黨紀，才能用好執紀手段，當好執紀人。要時刻牢記打鐵還需自身硬，自己如果都坐不直，怎么能指責別人坐的歪，必須不斷提升專業能力、增強履職本領，切實做到心中有戒。更要時刻保持政治上的清醒，守住廉潔自律的底線，努力做政治上的明白人、努力做到鐵心向黨、鐵肩擔當、鐵面無私，爭做忠誠、干凈、擔當的表率。

培訓班雖已結束，但是學習之路、成長之路永無止境?；氐焦ぷ鲘徫簧虾?，我將溫故而知新繼續認真復習領會培訓內容，結合工作實際，做到學以致用，以良好的精神狀態和飽滿的工作熱情把所學本領轉化在紀檢、巡察工作上，不辜負組織對我的培養和信任，為建設公司全面發展做好保駕護航。

巡視整改工作總結報告銀行篇4

巡視整改牽涉部門多，影響范圍廣，社會關注度高。大家要團結協作，相互支持，立即行動，開足馬力，共同完成好巡視整改各項任務，向市委交上一份滿意的答卷，讓省委放心，讓全市人民滿意。

一要加強聯絡密切溝通。市紀委監察委整改辦公室具體負責巡視整改的統籌協調和溝通聯絡，負責整改情況的收集和匯總。各牽頭單位、配合單位要明確一名固定的領導具體負責巡視整改任務的推進落實工作，確定一名固定的聯絡員做好與市紀委監察委巡視整改辦公室的日常聯絡。市紀委監察委要適時召開聯席會議或專題會議，共同研究解決工作中的突出問題。各牽頭單位、配合單位實行日報告、零報告制度，將巡視整改進展情況和重點整改事項如實向市紀委監察委整改辦公室報送。

二要加強協作緊密配合。不論是各整改事項牽頭部門和配合部門之間，還是紀檢監察和巡視巡察整改之間，都要有配合意識、協同意識、補位意識，不能出現任務分不下去、整改有空檔、情況收集不上來的問題，必須按照方案分工，按照協同要求，積極主動作為，認真負責地抓好落實。

三要加強督查推動工作。巡視整改時間緊、任務重、要求高，必須加強監督檢查，全力以赴推進整改任務落實到位。市紀委監察委、市委巡視機構作為牽頭單位，要認真履行監督職責，全程緊盯、全程督導、全程協調、全程督辦，對敷衍塞責、消極對待、虛以應付甚至弄虛作假的，依紀依規嚴肅問責。各配合單位要加強對本系統本單位巡視整改落實情況的監督檢查，確保承擔的各項任務落地見效。

巡視整改工作總結報告銀行篇5

我有幸參加了2021年集團公司紀檢、巡察干部培訓班，機會彌足珍貴，這是一次全新的學習充電過程，也是與其他學員一次難得的交流機會，倍感珍惜。通過幾天培訓，我不僅學到了業務知識，開闊了視野，拓展了思維，明確了紀檢、巡察干部在新時期、新形勢下所肩負的重任和今后工作努力的方向。現就培訓學習談幾點體會，不對之處請領導批評指正。

一是思想上要盡快融入新角色。本次培訓雖然時間短，但課程內容非常的豐富，在開班儀式上x書記的講話就給我們上了第一課，讓我明白了這次學習要提高認識、找準定位、突出重點、珍惜機會，讓我們對目前集團公司在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面的形勢、任務有了更加清醒的認識，讓我們作為新時代巡察干部具有無比的自豪感。要盡快融入新角色，找準自己的職責定位，明確自己的工作目標，并運用指導實踐，以忠誠 擔當 盡責作為工作要求，踏踏實實工作，回饋組織對我的信任、回饋領導對我的關心、回饋同事對我的幫助。

二是能力上要盡快適應新要求。本次培訓班的授課老師既有省紀委監委的領導，又有股份公司相關部門領導，他們知識淵博、經驗豐富，每節課都讓人受益匪淺，既深入講解理論知識，又剖析典型案例，讓我飽嘗了一頓理論大餐，也對今后做好紀檢巡察工作有指導和啟示作用。在進一步鞏固學習監督執紀工作規則、黨紀處分條例、刑法、監察法等黨規黨紀、法律法規知識的基礎上，我將通過書本、工作實踐以及向領導同事們請教等各種方式，盡快提高工作能力，總結經驗規律，真正發揮紀檢、巡察職能作用。

三是律己上要盡快達到新標準。在嚴格遵守工作程序和工作紀律的基礎上，要時刻以黨章黨規黨紀為準繩，只有自己熟悉黨章黨規黨紀，才能用好執紀手段，當好執紀人。要時刻牢記打鐵還需自身硬，自己如果都坐不直，怎么能指責別人坐的歪，必須不斷提升專業能力、增強履職本領，切實做到心中有戒。更要時刻保持政治上的清醒，守住廉潔自律的底線，努力做政治上的明白人、努力做到鐵心向黨、鐵肩擔當、鐵面無私，爭做忠誠、干凈、擔當的表率。

培訓班雖已結束，但是學習之路、成長之路永無止境?；氐焦ぷ鲘徫簧虾螅覍毓识吕^續認真復習領會培訓內容，結合工作實際，做到學以致用，以良好的精神狀態和飽滿的工作熱情把所學本領轉化在紀檢、巡察工作上，不辜負組織對我的培養和信任，為建設公司全面發展做好保駕護航。

巡視整改工作總結報告銀行篇6

xx鎮中心學校學習實踐科學發展觀活動整改落實方案按照縣委和xx鎮黨委學習實踐活動的總體要求，為鞏固深入學習實踐科學發展觀活動成果，針對前一階段時間經過學習調研、深入分析檢查所查擺的突出問題，結合我校教育工作實際，依據《xx鎮中心學校領導班子學習實踐科學發展觀活動分析檢查報告》，特制定如下整改落實方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，以“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”為目的，以鞏固和發展學習調研與分析檢查階段工作成果為出發點，進一步解放思想、轉變觀念，針對我校教育科學發展中存在的突出問題，制定行之有效的整改措施，著力解決實際問題，努力構建教育工作長效機制，推動教育事業科學發展，確保學習實踐活動成為群眾滿意的民心工程。

二、整改原則

1、堅持求真務實、講求實效的原則。經過整改使學校領導班子對科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求的理解更加深刻，貫徹落實的自覺性和堅定性進一步增強，推動科學發展的思路更加清晰，思想觀念和思維方式更加貼合科學發展觀的要求，對事關科學發展全局的重大問題把握更加準確。

2、堅持統籌兼顧、突出重點的原則。經過增使學校領導班子自覺運用科學發展觀確定形勢、研究問題、謀劃工作、科學決策的本事明顯提高；善于解決新問題，調動各方面進取性，駕馭全局的本事明顯提高；善于突破常規、創造性開展工作，改革創新的本事明顯提高；善于抓住重點、攻破難點，推動落實的本事明顯提高。

3、堅持先急后緩、先易后難的原則。在解決城鄉教育發展不均衡、管理機制、體制創新不夠等方面問題上有所突破和發展；在解決機關工作人員及學校領導班子考核激勵機制、后備教師隊伍建設和結構調整等方面有所創新和建樹；在解決教育行風建設等關系群眾切身利益的熱點問題方面有硬措施和實效。經過整改，切實使群眾看到變化、得到實惠、感到滿意。

4、堅持落實職責、分工協作的原則。進一步健全和完善教師師德師風建設、系統領導干部述職諾廉、績效工資考核、領導班子和領導干部實績考核、機關工作人員考核、財務管理、監督問責等方面的制度，為開創我鎮教育科學發展新局面奠定堅實的制度基礎。

三、整改資料

（一）對領導班子和黨員干部隊伍黨性黨紀黨風等方面問題的整改

1、進一步加強中心學校領導班子建設，增強領導干部推動教育事業科學發展的本事

整改目標要求：不斷加強中心學校領導班子自身建設，有效提高領導班子政治業務素質，切實使領導班子成為團結協作、求真務實的堅強領導團體，做到敢為人先，敢于創新。

整改具體措施：

①進一步加強政治理論學習。把深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系作為學習的首要任務，異常是要加強對科學發展觀的學習研究與運用，增強教育工作的科學性、系統性、預見性和創造性，提高教育科學發展的決策本事。堅持每周組織一次集中學習，每兩周組織一次黨組織生活，每年請專家進行理論輔導兩次，至少舉辦專題講座一次。領導班子成員每人每年自學時間不少于300小時，撰寫讀書筆記不少于10000字，班子成員交流學習心得至少1次。

②深入開展調查研究活動。中心學校領導班子成員按照分工，定期深入基層、深入學校、深入群眾，進行廣泛調研，切實有效地為基層單位和學校解決一些實際問題。每年擠出三分之一的時間到基層調研，參加基層學校領導班子會議不少于3次，參加學校教職工會議不少于3次，解決分管工作內的重大實際問題不少于3個，撰寫調研報告至少1份。

③嚴格落實黨風廉政建設職責制。各成員自覺加強黨性修養和廉政教育，認真執行“一崗雙責”要求，帶頭落實廉政建設職責制度，領導班子帶頭履行廉政承諾制度，系統內每年進行一次述職述廉活動；以“八種良好風氣”為標尺，自覺增強反腐倡廉意識，嚴于律已，勤政廉潔，牢固樹立服務人民的思想，做到既盡心盡力為廣大師生排憂解難，又堅決糾正教育行業不正之風，切實維護群眾的根本利益。

④認真堅持民主集中制。繼續按照“團體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善總支會、行政會、班子成員談心會和重點工作協調會等工作制度，完善領導班子內部工作分工、議事規則和決策程序，嚴格落實團體領導與個人分工負責相結合的制度，著力提高工作效率。

職責領導：章瓊林

職責人：領導班子各成員

完成時限：長期

2、進一步加強隊伍建設，為教育事業的持續健康發展奠定良好的組織基礎

整改目標要求：經過制度創新，多措并舉，努力造就一支結構合理、流動科學、充滿活力、素質優良的教育工作者隊伍。

整改具體措施：

①加強小學領導班子建設。健全小學校長考核辦法，加強對小學領導的教育、培訓和管理，全面提高小學管理隊伍的政治素質、管理本事、業務水平和職責意識，每年至少選派1名小學校長參加市級培訓。

②建立教師合理流動的管理機制。每年有計劃地將長期在農村工作的教師適當調整到城區學校工作，解決他們高齡未婚、子女教育、贍養父母等生活中的實際困難，激發廣大教師工作的進取性。

職責領導：錢方青

完成時限：1、2均為長期，有關具體工作為短期（具體見臺帳）。

④加強教師的學習培訓工作。改革教師繼續教育的方式方法，經過多種渠道、多種形式對教師進行基本功、新課程、信息技術、學歷提高等業務培訓；對教研室、信息中心、教師進修學校的教師培訓業務進行整合，中心學校計劃每年投入6-8千元的專項培訓資金，促使廣大教師的教育理念進一步轉變，業務本事進一步提高。

職責領導：胡躍勝

完成時限：長期

3、狠抓教師師德師風建設，不斷提高教師職業道德水平和教書育人本事

整改目標要求：經過教育培訓，使廣大教師牢記職業道德規范，遵守國家法紀法規，樹立正確的世界觀、人生觀和職業觀，在工作中盡職業職責，守職業紀律，練職業技能，樹職業形象，創職業佳績，不斷提高全縣中小學教育教學質量和辦學整體水平。

整改具體措施：

①加強教師職業道德教育。每年至少開展一次教師法紀教育和師德師風教育整訓活動；督促各學校充分利用例會、政治思想學習會、黨員活動等時間加強對教師進行思想政治及教育法規學習教育活動，不斷增強廣大教職工遵紀守法、愛崗敬業、奉獻教育的職責感和使命感。

②完善教師工作評價機制、激勵機制、考核機制和職業道德建設資料。建立和完善教師師德及業績個人檔案，將師德修養和教育教學工作實績作為教師聘任、績效工資考核的主要依據，促進良好師德師風的進一步構成和鞏固。

職責領導：胡躍勝

完成時限：長期

4、加強行風建設，營造教育系統風清氣正的良好氛圍

整改目標要求：以落實黨風廉政建設職責制為重點，加大反腐倡廉工作力度，著力維護教育系統風清氣正。

整改具體措施：

①加強黨性修養和廉政教育。扎實抓好領導干部“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）教育，著力提高領導干部的思想政治素質和干事創業本事。

②認真落實黨風廉政建設職責制。認真執行黨員領導干部貫徹黨風廉政建設職責制“一崗雙責”和“五個一”的要求；大力開展警示教育、預防職務犯罪等行之有效的黨風廉政建設活動；不斷改善黨風廉政建設職責制工作考評機制，促進教育系統領導干部廉潔自律意識不斷增強。從今年起每年在小學校長以上領導干部中定期開展一次述職述廉活動，鞏固教育系統反腐倡廉工作成效。

③加強對財務及項目的監管。健全工作流程，加強對教育系統項目建設及財務管理工作的全程監管，確保?？顚Ｓ?。

職責領導：錢方青

完成時限：長期

5、加強教育管理工作制度建設

整改目標要求：完善教育管理機制，抓好制度的實施，做到“用制度管人、按制度辦事”。

整改具體措施：在2009年12月底以前完善教職工請銷假制度，建立出臺教育系統領導干部述職諾廉制度、教職工績效工資制度、機關工作人員考核辦法。

職責領導：陳少贊

完成時限：2009年12月底

6、深入推進素質教育，促進學生全面發展

整改目標要求：全面貫徹黨的教育方針，大力實施素質教育，扎實推進基礎教育課程改革，逐步縮小城區學校班額，促進學生全面發展。

整改具體措施：

①進一步加強和改善德育工作。牢固樹立“育人為本、德育為首”的觀念，不斷拓寬德育途徑，創新德育資料，豐富活動載體，切實提高德育工作的針對性和實效性。廣泛開展“三講兩實踐”活動，將德育滲透到各科教學，構成齊抓共管的良好局面。充分發揮好《思想品德》課堂教學的主渠道作用，把思想品德教育、國情教育和法制安全有效地融會貫通，提高教學效益。進取協調法制副校長定期開展中小學法制教育報告活動，對學生進行應對面的法制宣傳教育。建立、完善青少年校外活動基地，進取拓展網絡教育，重視家庭教育和學校教育的有機結合。

②堅持育人為本，改革評價方式。堅持把學生成人成才和全面發展作為根本目標，進一步轉變教育觀念，樹立新的教育觀、質量觀、人才觀，著力推進素質教育，深化中小學課程改革，改革基礎教育質量評價方式，淡化單純以成績評價學生的傾向，重視學生的全面發展，定期組織人力對學生的課業負擔情景進行檢查，促使學生生動活潑、進取主動發展，健康成長。

③完善“名師”管理制度。加強對名師的管理工作，明確名師的權利和義務，落實名師的職責，切實發揮他們的傳、幫、帶作用，努力培養一批骨干教師和學科帶頭人，不斷提高教師隊伍的整體業務水平。

職責領導：錢方青

完成時限：①②③均為長期

7、推進城鄉教育均衡發展，提升城固教育發展水平

整改目標要求：發揮中心學校均衡配置教育資源的功能，在資金投入、教學設施和師資配備等方面向農村和薄弱學校傾斜，改善農村和薄弱學校的辦學條件，促進教育公平與公正；提高農村學校管理水平，加強農村學校師資力量，更新農村教師教學理念，扶持農村貧困學生，加快推進城鄉教育均衡發展。

整改具體措施：

①認真制定并落實好《xx鎮小學布局調整實施方案》。根據經濟、集鎮、人口和教育發展形勢，加大中小學布局調整力度。

②加強農村薄弱學校師資力量。繼續堅持每年從城區學校選派2-3名教師到農村薄弱學校進行支教，經過“人才振興”計劃、“特崗教師”計劃等途徑選聘教師，充實農村教師隊伍，加強城鄉教師之間的合作與交流，不斷提高山區師資隊伍的整體水平。

③做好經費保障與幫困助學工作。嚴格落實義務教育經費保障機制，不折不扣地貫徹落實好國家義務教育免學費、雜費、教材費和對農村學校貧困寄宿生補助生活費的政策；加強財務監管，發揮好有限教育資金的最大效益；加大對農村義務教育階段貧困學生的資助力度。

④抓好農村學校現代遠程教育工程。進一步加強對農村薄弱學?，F代遠程教育設施的配置和維護工作，大力培訓專業教師，提高設備的使用率，進一步提高課堂教學效率，實現優質教育資源城鄉學生共享。

職責領導：錢方青

完成時限：①為2012年；②③④為長期

五、整改保障措施

整改工作重在落實，為使整改措施得到有效落實，切實抓出成效，局黨組提出如下保障措施：

1、加強領導，狠抓落實。中心學校領導班子成員要經常檢查過問職責科室的整改落實情景，對需要多個科室配合整改的，要加強協調，推動落實，確保整改工作取得實效，使學習實踐活動真正成為群眾滿意工程。

2、明確職責，細化措施。中心學校領導班子成員務必高度重視整改落實工作，要按照本方案確定的整改工作資料，盡快牽頭組織職責科室研究制定整改具體辦法，明確整改工作的具體職責人、整改要到達的要求和整改期限。要充分發揮領導班子和領導干部的表率作用，整合各方力量和資源，帶頭抓好整改工作。

3、強化督查，定期通報。局黨組將加強對整改工作的督促檢查、跟蹤督辦和定期通報工作。對整改工作成效明顯的進行通報表揚，并宣傳其主要做法和經驗；對整改工作措施不力、效果較差或影響較大的，要追究有關職責人的職責。

4、開門納諫，集中整改。整改過程中，要吸收普通黨員和教職工代表的意見提議，進一步完善整改措施，促進整改落實。對涉及長遠規劃和改革發展等方面的重大問題，要認真調查研究，進行分析論證，并在整改計劃中加以體現。

5、理解監督，認真總結。集中整改基本結束后，中心學校將經過召開整改情景通報會、書面公布通報材料等形式，在必須范圍內公布整改情景，理解群眾監督。并采取發放群眾滿意度測評表、調查問卷、召開座談會等形式，廣泛聽取群眾意見，理解社會對整改工作的監督評議。

巡視整改工作總結報告銀行篇7

巡視整改既要看態度、看過程，更要看行動、看效果。從巡視反饋情況看，不少問題都是難啃的硬骨頭，必須拿出“越是艱難越向前”的勇氣和擔當，敢于見人見事見真章，該做的事必須做，不達目的不罷休、不見成效不收兵。

一要壓實責任，傳導壓力。無論是牽頭單位還是配合單位，都要把巡視整改作為嚴肅的政治任務，要有憂黨、憂國、憂民的憂患意識，把整改責任牢牢扛在肩上，把整改任務牢牢記在心里，把整改舉措牢牢抓在手中，不折不扣落實中央巡視整改要求，確保責任到位、措施到位，確保整改落實不留余地、沒有死角。

二要主動擔當，積極作為。我們需要整改的這些問題中，有些省委巡視組以前就指出過，具有反復性、頑固性，以前多次整改不到位，這既有嚴肅性不夠、標準不高的原因，更重要的還是因為責任擔當不夠。我們一定要強化政治擔當、歷史擔當、責任擔當，勇于自我革命，迎難而上，在條條有整改、事事有回音、件件有著落上發力，確保達到問題改了、病因除了、漏洞堵了、風氣正了、群眾感受到了的總體效果。

三要細化措施，明確任務。市紀委監察委各牽頭部門和市直配合單位要根據市委整改工作方案，按照今天會議確定的具體整改任務和措施，結合本單位工作實際，特別是與本單位省委巡視整改任務緊密結合起來，進一步細化實化整改措施，明確具體責任人、目標要求和工作時限，按照問題清單、任務清單、責任清單，實行臺賬式管理，項目化推進，切實做到情況明、數字準、責任清、作風正、工作實。

巡視整改工作總結報告銀行篇8

巡視整改是“四個意識”的試金石，是檢驗“兩個責任”的重要標尺，事關巡視監督的嚴肅性和公信力。我們必須認真對照省委xxx巡視組反饋的問題、整改要求，嚴格按照市委整改部署，切實抓緊抓好。

一是抓好巡視整改是踐行對黨絕對忠誠的具體行動。習近平總書記強調，中央政治局下大力氣研究巡視工作，聽巡視匯報，巡視反饋了整改不落實就是對黨不忠誠。省委巡視反饋意見，體現的是以習近平同志為核心的黨中央權威，代表的是以習近平同志為核心的黨中央要求。對待巡視整改的態度，直接反映“四個意識”牢不牢、從嚴治黨硬不硬、責任擔當強不強、對黨忠誠不忠誠。我們一定要從旗幟鮮明講政治的高度，以對黨無比忠誠、對事業高度負責的態度，切實把省委巡視整改要求落實到位。

二是抓好巡視整改，是推進我市全面從嚴治黨向縱深發展的重要契機。巡視發現問題的目的是解決問題，發現問題不整改比不巡視的效果還壞。省委巡視組這次巡視，既是對我市的一次全面“政治體檢”，也是對我市管黨治黨存在問題的一次“集中會診”。從反饋問題看，在全面從嚴治黨方面我市仍有不少短板。我們一定要從提高黨的長期執政能力、保持黨的先進性和純潔性的高度，緊緊抓住這次難得契機，切實把巡視整改作為推動黨的建設高質量的重要抓手，堅持穩中求進，力戒前緊后松、虎頭蛇尾，力戒表面認賬、虛以應付，力戒就事論事、抓不住根本，力戒避重就輕、大而化之，力戒盲目樂觀、看不見差距，力戒少數人干、多數人看，以堅如磐石的決心、堅定不移的信心、堅韌不拔的恒心把全面從嚴治黨推向縱深。

三是抓好巡視整改，是全市各級各部門各單位共同的政治責任、政治任務。巡視整改涉及方方面面，是全面整改、普遍整改、全方位整改，而不是哪幾個領導、哪幾個單位、哪幾個部門、哪幾個地區的事。每個單位、每個部門、每個地區每一位黨員干部都要站在全省政治大局的高度，把自己擺進去，不當“看客”，不當局外人，主動參與進來，主動認領任務，擔責擔難擔險，以最堅決的態度、最務實的作風、最有力的措施、最嚴格的要求落實好整改工作，決不能讓問題“擊鼓傳花”、讓整改懸在空中。

巡視整改工作總結報告銀行篇9

再好的整改方案，不落實也是一紙空文。要把抓好巡視整改工作作為當前壓倒一切的頭等大事，一切業務工作都要服從服務于巡視整改工作，要對照整改臺賬，嚴格時限要求，掛圖作戰、倒排時間，全力推進、務求實效。

一是堅持馬上就改、及早見效。對有具體人具體事、指向比較明確、馬上能夠整改到位的，必須抓緊處置，確保一次性整改到位;對一個月內能夠取得階段性明顯整改成效的，要找準抓手，瞄準解決問題的關鍵點，在確保質量的前提下，加快進度，力爭取得突破性的成效;對涉及面廣、比較復雜、需要較長時間整改的問題，要實事求是，科學制定階段性整改計劃，明確各階段整改重點、時限節點，把整改各項工作往前趕、往實做，力爭盡早整改到位，但必須在一個月內拿得出能擺上桌面的明顯整改成效。

二是堅持重點突破，全面整改。這次整改不少都是屢次出現的問題，或是難以解決的歷史問題，整改難度大，必須講求整改方法，堅持精準施策、分類推進，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住關鍵和要害，抓住那些牽一發動全身的問題，明確主攻方向、集中力量整治，以重點突破帶動全面整改，推動整改往高處領、往深里走、往實處做，確保高標準高質量完成巡視整改任務。

三是堅持舉一反三、標本兼治。省委巡視反饋意見指出的問題，很多都是共性問題，我們既要就事論“事”，認真解決好當下問題，又要就事論“本”，堅持深挖問題根源，堅持反求諸己、舉一反三，把巡視整改和深化標本兼治結合起來，建立整改長效化機制，做到系統整改、全面整改、徹底整改。

巡視整改工作總結報告銀行篇10

一、涉及民政部門的主要工作

（一）城鄉低保。完善城鄉最低保障制度，確保保障標準位于全省前列。

（二）養老服務。積極推進社會化養老服務。

二、整改情況【巡視整改落實情況匯報】

（一）城鄉低保。按照“應保盡?！焙汀肮_、公正、公平”的原則，努力將符合條件的廣大困難群眾納入低保范圍。截止目前，全市共有城鄉低保對象10306戶，28271人，其中，一類低保對象共有3513戶，8938人，月發款154.5萬元，月人均補差173元，1—8月份共發放救助金1376.5萬元；二類低保對象共有6793戶，19333人，月發款156.5萬元，月人均補差81元，1—8月份共發放救助金1373.1萬元。此外，市民政部門還根據濟源實際，起草了《濟源市人民政府關于進一步

加強社會救助工作的意見》，擬計劃以上年度居民生活消費支出的35%—45%予以調整，建立與我市經濟社會發展水平和居民生活消費支出相應的居民低保自然增長機制。2011年7月22日，經市政府第29次常務會議研究通過，下發了《濟源市人民政府關于進一步加強社會救助工作的意見》（濟政

[2011]53號），從8月份開始，我市一類低保標準由每人每月230元提高到300元，二類低保標準由每人每月120元提高到160元。城鄉低保標準在全省排第二位（僅次于鄭州）。目前，市民政部門已安排4個督導小組，正在對全市低保工作重新進行復查和督導。

（二）養老服務。一是老齡補貼發放。從2006年開始，濟源市率先在全省實行為85歲以上老年人發放敬老補貼制度。目前，全市符合投機倒把的老年人達到3239人，共發放敬老補貼56萬元，其中，為9名百歲老人發放敬老補貼4500元，為90-99歲老人804人發放敬老補貼19萬元，為85-89歲2426人發放敬老補貼36.2萬元。二是相關政策制定。起草了《濟源市人民政府關于加快濟源市養老服務業發展的意見》，對全市未來5年養老服務業發展做出了規劃。目前已征求完發改、城鄉規劃、財政、衛生、公安、人保等部門意見，已報市政府常務會研究。

巡視整改工作總結報告銀行篇11

再好的整改方案，不落實也是一紙空文。要把抓好巡視整改工作作為當前壓倒一切的頭等大事，一切業務工作都要服從服務于巡視整改工作，要對照整改臺賬，嚴格時限要求，掛圖作戰、倒排時間，全力推進、務求實效。

一是堅持馬上就改、及早見效。對有具體人具體事、指向比較明確、馬上能夠整改到位的，必須抓緊處置，確保一次性整改到位；對一個月內能夠取得階段性明顯整改成效的，要找準抓手，瞄準解決問題的關鍵點，在確保質量的前提下，加快進度，力爭取得突破性的成效；對涉及面廣、比較復雜、需要較長時間整改的問題，要實事求是，科學制定階段性整改計劃，明確各階段整改重點、時限節點，把整改各項工作往前趕、往實做，力爭盡早整改到位，但必須在一個月內拿得出能擺上桌面的明顯整改成效。

二是堅持重點突破，全面整改。這次整改不少都是屢次出現的問題，或是難以解決的歷史問題，整改難度大，必須講求整改方法，堅持精準施策、分類推進，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住關鍵和要害，抓住那些牽一發動全身的問題，明確主攻方向、集中力量整治，以重點突破帶動全面整改，推動整改往高處領、往深里走、往實處做，確保高標準高質量完成巡視整改任務。

三是堅持舉一反三、標本兼治。省委巡視反饋意見指出的問題，很多都是共性問題，我們既要就事論“事”，認真解決好當下問題，又要就事論“本”，堅持深挖問題根源，堅持反求諸己、舉一反三，把巡視整改和深化標本兼治結合起來，建立整改長效化機制，做到系統整改、全面整改、徹底整改。

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2023年工會工作報告4000字

作為公司的正式員工，我們要不斷學習與進步，把工作做得更好！為了更好的落實工作任務，我們現在應該做的第一件事就是寫述職報告了。述職報告是向上級反映，從而回答是否稱職的一種應用文書。那么，寫好一份優質的述職報告要怎么做呢？為了讓您在使用時更加簡單方便，下面是小編整理的“2023年工會工作報告4000字”，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

2023年工會工作報告(篇1)

各位代表、同志們：

我受北京青年政治學院第五屆教代會主席團和工會委員會的委托，向大會作工作報告，請予審議。

一、五年來的工作回顧

過去的五年，學院教代會、工會在市教育工會的關心、指導下，在學院黨委的正確領導和行政的大力支持下，在服務學院中心工作、參與民主管理、豐富校園文化、維護教職工權益、加強自身建設等方面取得了可喜成績，為促進學院改革、發展、穩定做出了積極貢獻。

（一）選樹師德先進，大力弘揚師德師風

大力選樹宣傳師德先進。聯合黨委宣傳部，開展師德先進個人、教育先鋒先進集體和個人推薦評選活動，相繼選樹了丁曉鵑、厲育綱等一批“北青榜樣”。學院推薦的3名教師被評為“北京市師德先進工作個人”，1名教師被評為“首都教育先鋒先進個人”。召開“師德建設研討會”，開展“樹師德形象，創文明校風”活動，引導廣大教職工努力做到“以德修身，以德育人”，把仁愛和責任作為青院教師職業道德的靈魂，推動學院師德建設深入發展。

（二）搭設展示舞臺，促進青年教師成長

堅持開展青年教師基本功大賽。與教務處聯合，兩年舉辦一次青年教師基本功大賽，一批批青年教師走上講臺，比教案、賽技能、展風采。大賽不斷激發出青年教師苦練基本功的自覺性和積極性，有效促進了青年教師隊伍建設和學院教學水平提升。學院工會推薦張紅琴、江潔、黃昕等一批優秀青年教師代表參加全市青年教師基本功大賽，取得了優異成績，為學院贏得了榮譽。

（三）參與民主管理，推進校園民主公開

充分發揮教代會民主管理職能。鼓勵教職工關注學院發展和教職工切身利益，認真開展教代會提案工作，上次教代會期間提出提案23個，本次教代會提出提案42個。王燕等同志提出的“關于在青年教師中建立導師制度的提案”、李蘭巧等同志提出的“完善教職工幫扶工作”等一批優秀提案得到學院黨委和行政的高度重視，所有提案已經落實或正在研究落實。組織教職工代表民主評議領導干部，為學院發展獻計獻策。在學院制定實施“十二五”規劃、新一輪聘任工作方案、教職工薪酬管理辦法等重要政策、重要制度的時候，廣泛征求教職工的意見建議，做到重要政策、重要制度在教代會審議通過后才公布實施，保證教職工在學院民主決策中的源頭參與。在20XX年學院全員聘任工作中，先后召開了12個教職工座談會，征求意見總人數達到224人次，征集意見建議139條，在交付教代會審議的文件中采納了102條，使學院聘任工作更加體現群眾意愿和利益，更加符合以人為本的宗旨，更加符合民主治校的要求。

積極推進校務公開。每年至少召開一次教代會，五年共召開24次教代會主席團會，聽取審議學院“十二五”規劃、學院年度工作報告、學院年度財務工作報告、學院聘任工作方案等重大事項。完善相關民主公開制度，推動各系部及時將發展規劃、重點工作、學科和專業建設、崗位聘任、業績津貼發放方案以及年度考核辦法等重要事項向教職工公開，促進了系部民主管理。

（四）開展文體活動，促進校園文化建設

開展豐富多彩的教職工文體活動。在學院黨委和行政的支持下，充分利用好“快樂星期五”，組織乒乓球、足球、籃球、羽毛球、太極拳等多個教職工文體協會開展活動。每年組織開展學院教職工春季運動會，開展“健康杯”乒乓球比賽。組隊參加上級單位舉辦的運動會，與兄弟院校、相關單位開展體育比賽。支持鼓勵各分工會根據自身特點，組織開展各種文體活動。形式多樣、健康向上的文體活動，幫助廣大教職工增強了健康、增進了友誼，進一步豐富了校園文化，提升了學院凝聚力。

（五）維護合法權益，服務職工健康生活

為教職工做好事辦實事。堅持開展送溫暖活動，把學院的關懷送到教職工身邊。五年來，走訪慰問看望病困教職工近百名，發放慰問金、慰問品累計12萬元；節日期間走訪慰問退休教職工175人次，發放慰問金累計7萬元。在上級工會的關心下，組織學院教職工到平谷休假6次，參加人員240人次；累計組織40名優秀教師參加暑期武夷山、黃山休養活動，促進了教職工身心健康。

關心關注教職工身體健康。與后勤部門聯合，每年組織教職工健康體檢，幫助教職工及時排查疾病。邀請專家、學者進校園，圍繞健康、飲食、運動等教職工關心的話題，舉辦“工會講壇”系列專題講座，引導教職工樹立科學健康的生活理念，受到教職工的歡迎。

維護教職工合法權益。完善教職工權益維護渠道和措施，及時了解搜集教職工心聲和愿望，及時向相關部門反饋。貫徹上級工會相關政策，落實為教職工過生日等福利。關心女性教職工，舉辦“女性健康講座”，三八婦女節組織女教職工座談會、參觀等活動。關心青年教職工，組織青年教職工聯誼，不斷增強教職工的幸福感和滿意度。

（六）加強自身建設，不斷提升作風能力

改進工會干部能力作風。在黨的群眾路線教育實踐活動中，學院全體工會干部自覺接受教育、改進作風，主動深入聯系教職工。建立并堅持“工會主席接待日”制度，傾聽教職工心聲，反映教職工意愿。組織開展工會干部學習培訓，加強與兄弟院校工會之間的學習交流，不斷提升服務能力。一批優秀基層工會組織、工會干部受到市教育工會、學院工會表彰。

加強工會各項基礎建設。在黨組織的指導支持下，做好新一輪系部分工會換屆工作，把一批年輕有熱情、責任心強、教職工認可的同志推薦到工會干部崗位上來，為進一步做好工會工作打下了堅實基礎。加強工會會員隊伍建設，認真做好工會會員信息采集建庫工作，在編教職工入會率100%，會員信息采集入庫率100%。每年度足額完成工會經費上繳任務。科學嚴格管理使用工會經費，做到每一分錢花在教職工身上。

各位代表、同志們：過去的五年，是學院教代會、工會主動適應形勢、服務大局、務實有為的五年，是團結凝聚教職工同心同德、共謀發展、共促和諧的五年。成績的取得是市教育工會、學院黨委和行政大力支持的結果，是各系部幫助配合的結果，是教代會主席團、二級工會組織、全體教代會、全體教職工共同努力的結果。在此，我代表第五屆教代會暨工會委員會，向市教育工會、全院各級黨組織、各系部和全體教職工表示衷心地感謝和崇高的敬意！

在肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到學院教代會、工會工作還存在許多不足。一是謀發展的眼界和思路還不夠開闊，全局意識、大局意識、責任意識有待提高；二是工作標準不高，滿足于一般性事務工作，工作積極性、主動性和創造性不強；三是工作水平和工作效果與教職工的期盼還有較大差距，服務教職工的手段、方法、內容需要進一步豐富；四是自身建設存在許多不足，工作制度不完善，組織覆蓋不全面，部分非在編教職工入會問題沒有有效解決。等等。我們必須樹立問題意識，以敢于擔當、敢于創新的精神，高度重視這些問題，在下一屆教代會、工會任期內努力改進。

二、教代會、工會工作面臨的形勢

未來四年是高等教育全面落實教育改革和發展規劃綱要、加快建設中國特色現代大學制度的重要時期，是青院適應首都發展定位和形勢、深化教育改革、建設一流文科高職院校的關鍵時期。我們要充分認識到青院深化教育改革、推進依法治校、實現內涵式發展的重要性和緊迫性，把教代會、工會工作放到學院改革發展的全局中去思考，去作為。

近期中央下發了《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，市委下發了《關于進一步做好工會工作的意見》，市委教工委等部門聯合下發了《關于加強教代會工作的意見》，為我們做好教代會工作、工會工作提供了有力指導。

目前學院新一輪聘任工作已經完成，系部結構和工作隊伍面貌一新，新一聘期工作已經全面展開。學院黨委、行政、廣大教職工對教代會、工會工作寄予了深切希望?？梢哉f，未來四年是學院教代會和工會大有作為、應有作為的時期。新一屆教代會、工會要抓住機遇、振作精神、履職盡責、有所作為。為此，教代會、工會必須堅持以下原則：

一是堅持黨的領導，堅定不移地貫徹學院黨委的決策和部署；二是堅持圍繞學院中心工作，服從服務于學院改革發展大局；三是堅持發揮橋梁和紐帶作用，盡職盡責；四是堅持以教職工為本，真心實意依靠教職工，全心全意為教職工服務；五是堅持以改革創新的精神加強自身建設，推進各項工作。

三、未來四年的目標任務

今后四年學院教代會、工會要在學院黨委和市教育工會的領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹總書記系列重要講話精神，牢固樹立教職工是學院主人、發展主體的理念，發揮好黨組織聯系教職工的橋梁和紐帶作用，進一步完善工作格局，健全工作制度，創新工作手段，服務教職工全面發展，團結動員全院教職工，為建設一流文科高職院校貢獻力量。

（一）服務中心工作要做出新貢獻

1.創新推進師德建設。堅持開展學院“師德先進個人”評選活動，每年在全院樹立表彰一批師德先進，創新評選機制，擴大評選影響，在全院教職工當中營造愛崗、敬業、立德、樹人的濃厚氛圍，引導和帶動教職工自覺踐行社會主義核心價值觀，提升思想道德素質，爭做“四有”教師。

2.服務青年教師成長。與有關部門聯合，舉辦“青年教師論壇”，開展“青年教師職業生涯規劃”，引導青年教師心懷“青院夢”，追尋“青春夢”。堅持開展“青年教師基本功大賽”，為青年教師展示才華、脫穎而出搭設舞臺，促進青年教師業務素質和教學水平提升，為學院培養更多優秀青年人才。

3.建設和諧校園文化。打造好“快樂星期五”，排除困難、安排時間、創造條件組織教職工參加體育活動。支持乒乓球、足球、籃球、羽毛球等文體協會開展活動。培育發展瑜伽、茶藝等教職工呼吁強烈的文體協會。每年舉辦教職工春季運動會、迎新春聯歡會，舉辦教職工攝影大賽等活動。通過開展系列文體活動，豐富教職工業余文化生活，培養教職工健康向上的生活方式，推動校園文化和諧發展。

（二）助推校園民主要邁出新步伐

4.建立獻計獻策常態機制。完善教代會議事制度和規則，推動教代會提案工作常態化。每年組織一次教代會代表提案工作，鼓勵和引導教職工進一步樹立主人翁意識，為學院發展獻計獻策。對提案及時整理分析，及時向學院黨委匯報，及時推進落實，及時向代表反饋，做到提案件件受重視、有落實、有反饋。

5.重要政策問計于教職工。充分發揮教職工的智慧和權利，涉及學院建設、改革、發展和教職工切身利益的重要政策、重要制度出臺前，征求教代會代表和教職工的意見，提交教代會審議通過。

6.配合推進校務公開。在黨委領導下，配合行政深化校務公開，保障教職工對學院事務的知情權、參與權、表達權、監督權。堅持教代會每年聽取學院工作報告、學院財務工作報告，堅持學院重要政策、重要事項向教職工公開，干部推薦、領導干部評議邀請教代會代表參與，深化推進系務公開。

（三）維護教職工權益要實現新進展

7.關心關愛教職工。完善生病及生活困難教職工動態聯系及日常幫扶機制，教職工遇有重大疾病或生活困難時，工會要第一時間知曉、第一時間看望、第一時間關懷。關心關懷單身青年教職工、女教職工。開設學院“保健室”，為教職工提供中醫保健、心理保健治療咨詢服務。堅持為教職工送生日祝福、節日祝福。組織好一年一次的教職工體檢，關心教職工身心健康。

8.維護教職工權益。堅持“工會主席接待日”制度，暢通“工會信箱”，健全維權機制，暢通溝通渠道。每年至少召開一次教職工代表座談會，第一時間直接聽取民意，架起學院與教職工溝通的橋梁，努力維護教職工的勞動權、發展權、健康權。

（四）加強自身建設要取得新成效

9.建設學習型服務型工會。加強工會干部學習培訓，每年舉辦一次工會干部學習培訓班，提升工會干部的業務素質和服務能力。加強工會干部作風建設，每一名工會干部都要立足單位和部門，密切聯系教職工，切實了解教職工，真心服務教職工，爭做教職工的貼心人。

10.加強兩級工會建設。吸收非在編教職工入會，擴大工會組織的覆蓋面。加強教職工活動陣地建設，爭取黨政支持，充分利用新建綜合樓，為教職工開展文體活動提供場地。做好工會經費使用管理，保證每一分錢花得合規、用得合理。

各位代表、同志們，總結回顧過去，我們深受鼓舞；規劃展望未來，我們充滿信心。讓我們在學院黨委的正確領導下，著眼于學院改革發展的大局，從教職工關心的問題著手，以高度的政治責任感、使命感，以求真務實、奮發有為的精神狀態，開拓創新、扎實工作，為建設一流的文科高職院校，為服務教職工全面發展做出新的貢獻！

XX學院工會

XX年5月15日

2023年工會工作報告(篇2)

中國共產黨雙鴨山市第十屆紀律檢查委員會第六次全體會議，于2月29日召開。會議傳達了十一屆省紀委六次全會、市委十屆七次全會精神，聽取了市委書記、市人大會主任孫喆同志的重要講話，審議并通過了朱玉杰同志代表市紀委會所作的《挺紀在前，強化監督，不斷取得全市黨風廉政建設和反腐敗工作新成效》的工作報告。

全會認為，，全市各級黨組織堅決貫徹執行中央、省、市委和上級紀委有關黨風廉政建設和反腐敗工作部署要求，切實抓好紀律建設、作風建設、懲治腐敗和紀律檢查體制改革等工作。市委認真履行主體責任，市政府把廉政建設擺在突出位置，全市紀檢監察機關全面強化監督約束、紀律審查和履職能力，嚴格履行監督執紀問責職責，全市黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效。

全會指出，孫喆書記的重要講話，充分肯定了20全市黨風廉政建設和反腐敗工作，深刻分析了當前反腐敗斗爭的嚴峻形勢，并就嚴守政治紀律和政治規矩、弛而不息狠抓作風建設、以零容忍態度嚴懲腐敗行為、切實推進全面從嚴治黨，提出了增強“看齊意識、黨性意識、廉政意識、責任意識”的明確要求，對于做好全市黨風廉政建設和反腐敗工作具有重要的指導意義。朱玉杰同志代表市紀委會所作的工作報告，實事求是地總結了我市年黨風廉政建設和反腐敗工作，確定的20工作總體要求、主要任務和具體措施，符合我市實際。全面完成報告提出的各項任務，必將把我市黨風廉政建設和反腐敗工作推向新的發展階段。

全會強調，2016年全市黨風廉政建設和反腐敗工作，要以十八屆中央紀委六次全會、省紀委十一屆六次全會和市委十屆七次全會精神為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神，協調推進“四個全面”戰略布局，保持政治定力，尊崇黨章履行職責，聚焦監督執紀問責，標本兼治，創新機制，強化黨內監督，堅持挺紀在前，用好紀律戒尺。持續落實“八項規定”、糾正“四風”，著力解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。深化紀律檢查體制改革，建設忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍，努力取得全市黨風廉政建設和反腐敗工作新成效。

全會確定，2016年全市各級紀檢監察機關要著重抓好六項工作：一是嚴明黨的紀律，加強黨內監督;二是推進體制機制改革，落實從嚴治黨責任;三是抓好作風建設，持續整治“四風”;四是嚴格監督執紀問責，高壓懲處違紀違法行為;五是強化基層黨風廉政建設，整治侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題;六是加大“三轉”力度，打造忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍。

全會號召，全市各級紀檢監察機關要在省紀委和市委的正確領導下，求真務實、履職盡責、勇于擔當，為推進全市經濟社會轉型發展提供堅強的紀律保證。

2023年工會工作報告(篇3)

各位代表、同志們：

現在，我代表xx市總工會第八屆委員會向大會報告工作，請予審議。

市工會第八次代表大會以來，在市委和省總工會的領導下，全市各級工會組織堅持圍繞中心，服務大局，依法主動履行工會職責，大力推進工會組織建設，積極維護職工合法權益，全面發展和諧勞動關系，著力服務幫扶職工群眾，切實加強工會自身建設，團結動員全市廣大職工為xx經濟社會發展做出了積極貢獻。市總工會先后榮獲全國工會系統先進集體、全省工會幫扶工作先進集體、全國“安康杯”競賽優秀組織單位等國家級、省級榮譽27項，全市工會工作邁出了堅實的步伐。

——職工素質整體提升。加強職工教育引導，深入開展“弘揚xx精神，爭做鐵人式職工”活動，組織職工參觀我市愛國主義教育基地，送《鐵人》電影進基層、進社區、進工地，編纂印發《xx英模風范》，引導職工弘揚xx精神、鐵人精神，踐行社會主義核心價值觀;積極支持職工書屋建設，為職工讀書學習創造必要條件;與司法部門合作，廣泛開展“法律下基層、進企業、進班組”活動，教育引導職工學法用法懂法守法;舉辦喜迎黨的文藝演出、全民健身健步走、送電影進工地“銀帆行動”等各類文體活動，支持基層工會開展豐富多彩的活動，有效提升了全市廣大職工整體素質。

——勞動競賽蓬勃開展。組織動員全市廣大職工在xx經濟和城市轉型發展中建功立業。廣泛開展合理化建議、“創新杯”、職工技能大賽等群眾性經濟技術活動，積極開展重點工程項目建設競賽、出租車行業競賽、物業供熱行業競賽等行業性勞動競賽，行業從業人員素質、服務水平不斷提升。加強勞模培養、選樹、宣傳，新涌現出全國、省、市勞模469人，發揮了勞模在經濟社會發展中的示范引領作用。

——職工權益依法維護。指導督促企事業單位全面落實民主管理制度規范，已建會的95%企事業單位召開了職代會(職工大會)、95%企事業單位實施了廠務公開制度。依法推動企業普遍開展工資集體協商，加大了區域性、行業性工資集體協商力度，企業集體合同簽訂率和工資集體協商建制率達到85%以上，覆蓋職工21萬人;女職工權益保護專項集體合同簽訂率達100%。廣泛開展“安康杯”競賽，切實保障了職工健康權益和生命安全。推進建筑工地普遍成立項目工會，發揮“四管”職能，有效維護了農民工合法權益。

——服務幫扶成效明顯。開展造血式幫扶，依托市縣培訓基地培訓困難職工及其子女6500余人，實現了靠技能就業脫貧。扎實開展第三輪城市“一幫一”扶貧解困工程，市、縣區兩級機關幫扶的1107戶困難職工家庭全部脫貧。建立市、縣區困難職工超市，對低保邊緣的3466戶困難職工家庭進行常年救助，緩解了他們的日常生活困難。堅持實施金秋助學、“六一”助學、大病救助、關愛行動等富有工會特色的助學助醫活動，幫扶救助困難職工19800余人次。

——基層組織鞏固發展。大力開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，加大非公企業建會力度，積極推動農民工、勞務派遣工入會，工會組織發展到5851家，會員70萬人，新建工會組織3534家，新增會員37.1萬人。加強工會標準化建設，縣級工會標準化建設全部達標。深入開展創建“職工之家”、“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”活動，推進鄉鎮(社區)、村、企業工會等基層工會規范化建設，實現建會、規范同步進行。

——自身建設不斷加強。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，連續三年深入開展“服務職工在基層”活動，市、縣區兩級總工會干部全員深入基層，幫助基層工會干部和職工解決困難和問題，工會干部作風更加務實，與職工聯系更加緊密。協調解決縣區總工會同級副職配備等問題，將工會資源向基層傾斜，幫助基層工會改善辦公條件和辦公環境，為基層工會開展工作創造了良好條件。

在上述工作取得成績的同時，其他工作也不斷創新發展。積極開展女職工建功立業、素質提升、依法維權、共建共享、強基固本五項工程，女職工權益得到有效保障;依法嚴格工會經費的收管用，工會資產管理更加科學有效;強化事前把關、事中監管、事后糾正的經費審查工作機制，工會經費使用更加科學合理。

回顧過去五年，我們深深感到，這些成績的取得，是市委和上級工會正確領導的結果，是各級黨委關心重視的結果，是各級人大、政府、政協和社會各界大力支持的結果，是地企工會通力合作的結果，是全市工會干部和廣大職工共同努力的結果。在此，我代表市總工會第八屆委員會，向關心支持xx工會工作發展的各級黨委、人大、政府、政協，向共青團、婦聯等群眾團體及社會各界，表示衷心的感謝!向全市廣大職工、工會干部和工會歷屆老領導、老同志致以誠摯的敬意!

五年的實踐探索，我們積累了寶貴的工作經驗，主要是：

必須始終堅持自覺接受黨的領導，堅持正確的政治方向，堅決貫徹落實黨的方針政策和決策部署，自覺服從服務于黨政工作大局，在促進經濟社會健康發展中，充分發揮工人階級主力軍作用;

必須始終堅持依法履行工會職責，樹立法治思維，增強法治意識，堅持在法治軌道上開展工會各項工作;

必須始終堅持把維護職工根本權益，作為構建和諧勞動關系的根本出發點和落腳點，推動企業和職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享;

必須始終堅持密切聯系職工的工作作風，踐行黨的群眾路線，不斷增進與廣大職工的感情，使工會工作更加貼近基層、貼近職工，更加符合職工意愿;

必須始終堅持開門辦會，主動向黨委匯報工作，積極爭取政府的重視和人大、政協的支持，加強與大企業工會的合作、互動，廣泛借助社會資源，匯聚強大工作合力，擴大工會工作的社會影響力。

在總結成績的同時，也要清醒地認識到，我們的工作還存在一些差距和不足，主要是：基層工會特別是中小非公企業工會力量較為薄弱，基礎建設有待進一步鞏固;工會工作的理念機制、方式方法有待進一步改進和創新;工會干部隊伍的學習能力、服務職工能力、法治思維等還不能很好地適應時代發展變化的要求。對此，我們要不斷適應新形勢，研究新情況，解決新課題，努力使我市工會工作再上新臺階。

黨的十八屆三中、四中全會關于全面深化改革、全面依法治國的戰略部署，對各級工會組織提出了新的更高要求;中國工會十六大對未來五年的工作進行了科學安排，使工會創新發展的目標任務更為清晰明確;市委提出的推進xx轉型發展的決策部署，為全市各級工會組織發揮作用提供了難得機遇和廣闊舞臺。

今后五年全市工會工作的總體要求是：深入貫徹黨的、十八屆三中四中全會、系列重要講話精神和“四個全面”戰略布局要求，積極適應經濟發展新常態，按照市委和省總工會工作部署，緊緊圍繞xx轉型發展戰略，堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，著力擴大覆蓋面、增強代表性，著力強化服務意識、提高維權能力，著力加強隊伍建設、提升保障水平，著力創新載體、打造工會品牌，把廣大職工團結在黨的周圍，充分調動職工創造、創新、創業、創優的積極性主動性，組織動員廣大職工在xx轉型發展、可持續發展中充分發揮主力軍作用。

(一)要在建設職工文化上有新作為，培育和踐行社會主義核心價值觀。全市各級工會要加強職工文化建設，用社會主義核心價值觀凝聚、引領、激勵職工群眾，打造健康文明、昂揚向上的職工文化，促進xx文化繁榮。

加強職工思想教育引導。各級工會要在廣大職工中深入開展“讀書學法、崇德向善”活動，對職工進行形勢政策宣傳教育和理想信念教育，引導職工群眾自覺踐行社會主義核心價值觀，遵守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，積極參加各類志愿服務活動，把核心價值內化為精神力量，外化為行為操守，以模范行動引領社會風尚。積極開展“七五”普法活動，在職工中廣泛宣傳憲法、勞動法、安全生產法等與職工密切相關的法律法規，引導職工樹立法治理念，自覺遵守法律法規，推進法治xx建設。

活化“中國夢、勞動美”教育。持續深入開展“勞動創造幸福——講述xx最美勞動者故事”活動，充分發揮電視臺、電臺、報紙等傳統媒體和微博、微信等新媒體作用，廣泛宣傳全市各行各業“最美職工”，重點選樹宣傳最一線的普通勞動者、創新創效能手和下崗失業職工中的創業明星等各種類型、可信可學的典型集群，叫響“勞動創造幸福”的活動品牌和社會影響力，使勞動創造幸福成為xx人的共識和普遍追求。要充分發揮勞模的先進引領作用，做好勞模的選樹、宣傳工作，大力弘揚“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神和勞動精神，引導廣大職工樹立辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的理念，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風。

豐富職工精神文化生活。充分發揮市職工服務中心文化和體育設施的作用，每年策劃組織2-3次全市性的職工文化體育活動，打造職工文化品牌。支持和培育積極健康、具有特色的職工文化團體，充分發揮職工文體協會作用，編織覆蓋全市的職工文體活動網絡，帶動各類職工文體活動的興起。著力推進職工書屋建設，因地制宜、分類指導建設職工書屋，通過小型圖書角、書架、流動書箱等創新模式和靈活適用的方式，為一線職工提供閱讀學習條件，使職工書屋成為提高職工素質、推進職工文化建設的重要抓手。

(二)要在服務發展、深化改革上有新作為，建設知識型技術型創新型職工隊伍。廣大職工是xx轉型發展和全面深化改革的主力軍。全市各級工會要廣泛開展勞動競賽，著力提升職工技術技能素質，組織引導廣大職工同心協力，在推進xx經濟社會發展中建功立業。

深入開展群眾性經濟技術活動。圍繞推動xx轉型發展，深入開展“應常態、增信心、強定力、促發展”主題活動，促進全市接續產業加快發展。要在做實“工人先鋒號”、“創新杯”等工會傳統競賽品牌基礎上，有針對性地在重點行業開展勞動競賽，增強企業自主創新能力。要在裝備制造、新材料和新能源、生物醫藥等工業企業中，開展以技術改造、新品開發、品牌創建、節能環保、管理創新為主要內容的勞動競賽，著力提升重點工業企業核心競爭力，促進全市地方工業產業不斷壯大。要在特色旅游、信息消費、服務外包等現代服務型企業中，開展以品種開發、服務創新、質量提升、誠實守信為主要內容的勞動競賽，不斷提升服務企業的水平和形象，促進全市服務業優質快速發展。要創新開展“十行業百工種”職工技能大賽，鼓勵支持各行業、企業牽頭承辦體現自身特點的技能競賽，探索把競賽結果與職工評先評優、技能評定、效益工資、帶薪培訓等結合起來，讓企業辦賽參賽有勁頭、職工參與有熱情。

加強職工技能培訓。職業技能培訓既是職工的一項權益，又關乎企業的長遠發展。各級工會要加強企業依法足額提取、合理使用職工教育培訓經費的民主監督，協助企業科學合理制定職工培訓的年度計劃和中長期規劃，督促企業按照計劃開展培訓，確保職工培訓工作做到實處，構建崗前培訓、在崗培訓、一崗多能培訓的職工培訓體系。要引導職工參加學歷教育和繼續教育，學習掌握互聯網、電子商務等新知識、新技能，增強職工職業轉換能力和自我發展能力，推動形成一支符合xx發展的知識型技術型創新型的職工人才隊伍。

積極參與全面深化改革。全面深化改革是推動發展的強大動力，涉及職工切身利益。各級工會要源頭參與到涉及職工切身利益的改革中，主動聽取職工對改革的意見和建議，及時向黨委、政府或企業行政匯報溝通，使改革政策和措施符合廣大職工的根本利益。要協助推動改革方案的貫徹實施，在職工中廣泛宣傳改革的目的、意義和要點，使職工群眾正確理解、接受和支持。

(三)要在創建和諧勞動關系上有新作為，保障職工合法權益。維護職工合法權益是工會的基本職責。全市各級工會要認真學習貫徹《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》，把企事業單位發展與職工權益發展有機融合起來，著力健全和發展規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

進一步加強源頭維權力度。把工會維權工作納入黨政主導的維護群眾權益機制中，督促休息休假、集體福利等職工法定權利的落實。健全工會勞動法律監督機制，配合人大、政府、政協開展與職工合法權益相關的執法檢查、行政監察和調研視察，加大依法保障職工權益力度。各級工會要建立完善政府(行政)與工會聯席會議制度、勞動關系三方協調機制，對涉及職工切身利益的重大問題，主動溝通協調，推動聯席會議制度、協調勞動關系三方機制的常態長效運作。

進一步落實職工民主權利。要加強企事業單位民主管理制度建設，實行廠務公開民主管理示范單位工作升降制，推動職代會、廠務公開的制度化、規范化，充分發揮職代會、廠務公開在涉及企業發展重大決策和職工切身利益等重大事項上的重要作用。凡企業改革、工資集體協商、勞模評選等事項，必須經過職代會討論通過方可實施;凡依法應予公開的企業改制、重組、兼并、破產等重大決策，涉及職工切身利益的事項等，必須予以公開。

進一步強化集體協商效果。深入貫徹落實《全國總工會深化集體協商工作規劃(-)》要求，大力開展集體協商要約行動，就工資增長、工作條件、勞動定額、女職工特殊保護等開展集體協商，突出抓好非公企業、行業性和區域性集體協商，強化集體協商人才隊伍建設，加大集體協商業務培訓力度，加強集體合同履約監督,分級分類培育一批集體協商典型,提升集體協商質量。同時，督促已建會企業依法與職工全部簽訂勞動合同，為職工繳納各項社會保險，有條件的企業應按照法律法規和有關規定為職工建立補充保險。

進一步完善勞動保護體系。維護職工勞動安全和生命健康權益是工會的重要職責。各級工會要以加強重點行業、重點崗位安全建設為主線，以普及勞動安全衛生知識為重點，積極開展群眾性勞動安全衛生監督檢查，努力完善勞動保護監督檢查體系。要大力推動工會參與職業病防治工作，開展職工職業健康監護檔案普查和勞動安全衛生專項集體合同簽訂，推動企業為職工建立健康監護檔案，督促企業及時為接觸職業病危害因素的職工進行職業健康“三必查”。加強女職工和未成年工特殊勞動保護，最大限度地減少生產安全事故和職業病危害。

(四)要在服務幫扶職工上有新作為，構建全方位服務工作體系。全心全意服務職工是工會工作的出發點和落腳點。全市各級工會要堅持以職工為本，實施精準化、精細化幫扶，努力幫助職工解決日常生活中最關心、最直接、最現實的利益問題和最困難、最憂慮、最急迫的實際問題。

大力助推職工創業。充分發揮工會組織獨特優勢，結合工會工作實際，找準著力點和切入點，為有創業愿望的在崗、下崗、失業職工、困難職工及其子女、農民工和正在創業過程中的創業者等群體，搭建創業服務平臺，引導轉變就業觀念，激發職工創業熱情，宣傳創業優惠政策，開展創業知識培訓，解決創業遇到的問題，推動全市職工創業工作的蓬勃開展。

著力開展常態長效幫扶。建立完善市職工服務中心一站式服務大廳工作機制，為職工提供生活救助、技能培訓、職業介紹、法律援助、心理咨詢等全方位服務。建立困難職工信息收集、核實機制，在各類媒體公布工會各項幫扶救助條件，多渠道收集掌握困難職工信息，實現建檔困難職工幫扶救助全覆蓋。要做實“六一”助學、金秋助學、大病救助、關愛行動、“兩節”送溫暖等工會傳統服務品牌，增強幫扶的針對性、時效性。調整困難職工超市運作模式，已委托慶客隆超市承辦，進一步便利困難職工。探索建立會員普惠機制，以會員需求為導向，以會員服務卡為載體，借鑒其他地市好的經驗做法，結合xx實際，通過與信譽商家合作，讓廣大會員均等享受工會組織提供的各種實惠和服務，既拉動消費，又增強工會組織的影響力和凝聚力。開展勞模關愛行動，組建勞模志愿者隊伍，通過結對子、定期走訪、提供幫助等形式，解決勞模特別是困難勞模存在的困難和問題。鼓勵、支持各縣區、各企事業單位工會，根據實際，創建各具特色的工會服務品牌。

切實加強法律服務職能建設。做實市、縣區兩級職工法律服務工作，組建由工會公職律師、工會志愿律師、工會維權志愿者構成的職工法律服務志愿團，搭建社會化職工法律服務平臺，為職工(農民工)提供法律咨詢、法律文書撰寫、訴訟代理等法律服務。對在職工維權工作中做出突出貢獻的志愿律師，將作為“全國維護職工權益杰出律師”候選人向全國總工會推薦。聯合人社部門在市職工服務中心設立仲裁庭，制作印發《農民工務工小常識》維權手冊，設立工會主席接待日等，及時了解、解答職工的咨詢和問題。啟動、發揮“12351”職工維權熱線作用，暢通職工訴求渠道。

(五)在加強自身建設上有新作為，打造深受職工信賴的職工之家。加強自身建設是工會工作創新發展的內在動力，是順應時代變化的必然要求。全市各級工會要把擴大覆蓋面與增強凝聚力有機結合起來，不斷完善工會組織網絡，創新工會工作機制，提升廣大工會干部素質，激發工會組織活力，進一步打牢新形勢下工會發展基礎。

著力加強工會組織建設。堅持建會工作數量與質量并重，積極推進非公有制企業、社會組織以及開發區(工業園區)建會工作，加大農民工、勞務派遣工、靈活就業人員入會工作力度，確保全市法人單位建會率和職工入會率動態保持在95%以上。進一步健全完善鄉鎮(社區)、村、企業“小三級”工會組織網絡。加強區域性、行業性工會聯合會規范化建設，引導基層工會聯合會按照“五個一”要求履行職責。探索開展職業化社會化工會工作者隊伍建設。

著力推動職工之家創建。深化“我的企業我的家”活動，并以此為牽動，研究創新建家活動的內容和形式，分類指導基層工會開展各具特色的建家活動，普遍開展會員評家工作，落實會員對工會工作的知情權、參與權、表達權和監督權，讓職工切身感受到工會組織是溫暖可信、安全可靠、解決問題的職工之家。通過3-5年努力，力爭全市基層工會達到“六有”目標。

著力提升工會干部隊伍素質。推進新形勢下工會工作創新發展，工會干部是關鍵。要加強思想政治建設，各級工會干部要認真學習系列重要講話精神，切實踐行“三嚴三實”要求，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，時刻與中央、省委和市委保持高度一致，緊緊圍繞市委中心任務開展工作;加強黨風廉政建設，筑牢思想上拒腐防變的堤壩。要提升工作能力，充分發揮市職工服務中心教育陣地作用，建立工會干部培訓機制，每年對新任職的工會主席和工會干部進行系統培訓，從理論、政策、業務、法律等方面完善工會干部知識結構，提高工會干部依法做好工會工作的能力和水平。今年開始，將利用兩年時間，對全市各級工會干部進行一次輪訓。要改進工作作風，鞏固和發展黨的群眾路線教育實踐活動成果，始終把密切聯系職工作為工會工作的生命線，把工作重心放在廣大普通職工身上，面對面、心貼心、實打實做好職工工作，破除“機關化”傾向，建立起密切聯系職工的長效機制。

要統籌兼顧，做好工會其他各項工作。加強財務和資產監管工作，深化經費收管用機制，確保工會經費收入穩步增長。強化經費審查審計監督，完善經審制度體系，保證工會經費合法合規高效使用。做好女職工工作，進一步發揮廣大女職工在轉型發展中的積極作用，維護好女職工的合法權益和特殊利益。深化與主流媒體的合作，加強工會網站、工會微信平臺等新媒體建設，擴大工會影響力。落實好省總工會部署的援疆工作，確保援助工作的針對性和實效性。

各位代表、同志們，歷史賦予工人階級和廣大職工偉大而艱巨的使命，時代召喚工人階級和廣大職工譜寫壯麗而嶄新的 篇章。實現xx轉型發展新階段的目標任務，要求全市廣大職工一定要以主人翁的姿態，積極投身到我市經濟社會發展的火熱實踐中。全市各級工會組織和工會干部使命更加光榮、責任更加重大，讓我們在市委和省總工會的領導下，凝心聚力，履職盡責，真抓實干，團結帶領全市廣大職工為推動xx轉型發展、可持續發展做出新的更大貢獻!

2023年工會工作報告(篇4)

xx學校上一屆教代表召開至今已四年多了，在上級工會和校黨支部的領導下，在學校行政的支持下，在全體教職員工的共同努力下，我們以"三個代表"重要思想為指導，緊緊圍繞學校"改革、發展、穩定"的總要求和中心工作，服務大局；堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，調動廣大教職工對學校民主參與、民主管理和民主監督的積極性，發揮工會的橋梁和紐帶作用；以《工會法》、《教育法》、《教師法》等法律法規為依據，與時俱進地做好學校工會工作，維護教職工的合法權益，團結廣大教職工，為xx學校的二次振興，作出了工會應有的貢獻。

一、加強教職工隊伍的思想建設，提高教職工隊伍的政治素質。

幾年來，由于教育市場的變化和發展，我們經歷了高中生源的膨脹和下滑、小初生源的萎縮和復蘇。在一定程度上給學校的教育教學工作和提升教育教學質量增加了難度、增大了壓力。在這樣的形勢下，加強教職工的思想政治工作具有重要的現實意義。我校工會從講政治的高度，充分認識到做好思想政治工作是教職工堅定信念、團結奮斗的思想基礎，是改革發展維護穩定大局的需要，是加強師資隊伍和培養未來人才的需要，是在學校利益格局發生重大變化的形勢下，動員教職工做好學校各項工作的重要保證。幾年來，工會在校黨支部校行政的領導下，堅持"三個代表"重要思想武裝全體教職工頭腦，堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育和新課改教學。工會切實把加強教職工的師德修養、建立新型師生關系、樹立新的教育理念、嚴禁體罰和變相體罰，切實為學生減負等方面作為師德教育的重要內容。工會始終堅持開展教職工的自我教育活動，開展"展師德風采，樹教育新風","樹、創、獻"等三育人活動。廣大教職員工通過網絡等現代化的平臺，認真學習教育法律、法規，努力做到學法、懂法、守法、用法，學校工會在學校黨支部、行政大力支持和幫助下，甚至動用行政手段幫助工會組織多次學術講座、報告會等，提升每位教職工的政治業務素養。幾年來，我們把加強教職工政治思想建設、提高教職工政治業務素養等工作真正落到了實處，尤其是我們學校行政一把手王樹舉校長經常深入到學部為教職工做思想政治工作報告。特別值得一提的是學校黨政工領導分工不分家，為打造一支高素質的教職工隊伍在加強教職工隊伍思想建設和提高教職工隊伍政治素質方面堅持不懈努力。

二、堅持教代會制度，發揮民主管理和民主監督作用。

教代會制度是推進社會主義民主進程，保證教師參政議政的重要途徑。堅持教代會制度本身對增強廣大教職工的主人翁地位，激發主人翁精神起到積極作用。學校的改革、發展、穩定與每一位教職工的利益息息相關，這一點決定了教職工積極參與學校管理的必然性。同時學校黨政領導傾聽教職工的意見，尊重教職工的建議并予以積極采納，這一點決定了教職工參與學校管理的積極性和持續性。幾年來，學校黨支部、行政、工會緊密團結，在發揮教職工民主管理和民主監督方面，充分注意到各方面因素相結合，比如說，在收集群眾意見和建議方面，學校黨支部領導，行政領導，工會領導全部參與接待日活動。在民主評議干部方面，每學期期末，人事處都會下發給各個部門民主評議干部的表格，派出專人深入部門群眾中去做訪談，了解民意，工作做得非常扎實，民主氛圍非常濃厚。

實行校務公開是依法治校，勤政廉政，提高管理透明度的重要舉措。在工會的積極推動下，我校校務公開在制度化，規范化軌道上穩步運行。學校利用校園網絡平臺向廣大教職工進行廣泛宣傳，各部門工作都在校園網上公開公示，及時對全校師生公開校務。如教育收費、招生、校內職稱評定、優秀教師、優秀班主任、優秀德育工作者評選等，還有招生標兵、師德標兵、教學標兵、服務標兵以及其他重點熱點問題均有公開、公示。校務公開的內容有針對性，公開范圍廣泛，公開程序規范等等，起到了監督作用，有效地保障了我校教育教學改革及團結穩定大局的發展，推動了依法治校意識、民主管理意識、公仆意識、服務意識、勤政廉政意識的增強。

實行一年一度民主評議學校領導干部，是實行民主監督的一個重要組成部分。學校黨政工統一步調，堅持每學期對部門領導進行評議、考核?？隙ú块T領導的工作成績，指出存在的一些有待改進的問題，并將評議結果及時反饋。通過評議使學校領導的工作更踏實，更深入基層、深入教師、深入學生，拉近了學校領導和師生之間的距離，使以人為本的人性化管理更切合實際。通過民主評議，使領導干部變壓力為動力，積極進取，不斷提高。這有利于學校民主政治建設；保證了教職工參與民主監督，民主管理的權力。提高了教職工參政議政的能力，增強了領導干部的民主意識，使學校工作逐步走上決策民主化、管理民主化軌道。

三、以"送溫暖，獻愛心"工程為著力點，充分發揮工會的維護職能。

"維權"是工會的職能，關心教職工生活是落實全心全意依靠教職工辦學方針的需要。工會作為教職工利益的代表者和維護者，要始終做好"第一知情人"、"第一報告人"和"第一幫助人"才能較好地承擔起"第一責任人"的職責。

學校工會通過各種形式傾聽教職工的意愿，反映教職工的呼聲，了解教職工的家庭情況，了解教職工的疾苦，工會把了解的情況，把帶有普遍性和代表性的問題及時向學校黨政反映并積極參與學校有關教職工具體利益的決策，把教工的意愿和要求體現在黨政的有關決定中，認真履行維護和參與職能。

工會以扶貧幫困為立足點，將"送溫暖獻愛心"工程落到實處。幾年來，工會對教職工住院、家屬過輩、生育等特殊情況及時向黨政匯報，學校及時組織人員上門或上醫院去慰問，幾年來慰問教職工達幾十人次。另外，工會組織中的經審委員會，也按正常工作程序進行工作，按時收繳工會會費，有計劃地為教職工謀福利：比如說，每年的'三八節，為女職工發放節日慰問品（或慰問金），每年的教師節為教職工發放節日禮品（或慰問金），每年放寒假前為教職工發放年貨，幾乎每年一次安排教職工體檢；每年為教職工免費發西服或白襯衣或T恤衫等等；這幾年來，為教職工婚喪開支，生病、生孩子等慰問不斷。工會努力實施"送溫暖、獻愛心"工程，學校黨政工齊心協力維護好教職工的合法權益，為教職工說話、辦事，為貧困戶排憂解難，從各個方面保證了我校各項工作的順利進行，推動了學校在穩定中發展，在發展中壯大。

四、積極開展各項文體活動和集體旅游活動，極大地豐富了教職工的業余文化生活。

幾年來，工會本著豐富教職工文化生活，強壯教職工健康體魄的目的，組織了形式多樣有益教職工身心健康的文體活動和集體旅游活動。比如：每年的元旦晚會上都有教職工上臺表演的節目，每年秋季運動會上都有教職工專項的比賽項目，學部之間的籃球比賽更是一項教職工經常性的體育活動。與慈溪移動公司的籃球比賽；與派出所干警的籃球比賽；與兄弟單位的籃球比賽等等。尤其值得一提的是學校江小華助理，親自組織、編排廣場舞，親自擔任廣場舞的教練員，引領著眾多的女職工廣場舞愛好者，舞出了健康，舞出了快樂，為學校工會工作聚集了正能量，受到了學校黨政工領導高度的贊譽和支持。另外，這幾年，學校工會組織教職工集體旅游的腳印，可謂是踏遍了祖國的大江南北：遠處的有北京、西安、泰山、海南，西雙版納、三峽等，近處的有奉化，新昌、杭州、上海，周莊、普陀山、雁蕩山、三清山、九華山等。（說明一下：獲得不同榮譽的教職工，旅游的線路不同，近處的景點是所有職工都能去的），總之，學校工會通過這些文體活動，集體旅游等活動，讓廣大的教職工陶冶了情操，調節了身心，增強了教職工的凝聚力，活躍了校園文化生活，為營造同心同德、積極進取、文明健康的校園生活和工作環境作出了努力。

五、加強工會自身建設，增強工會工作活力。

教育改革的深入發展，給工會工作提出了更高的要求。我校工會始終把"組織上堅強有力，思想上堅定可靠，作風上踏實可信"作為加強工會自身建設的標準，經常組織工會會員和委員會成員學習新《工會法》中央"十八大"和全總"十六大"精神及"三個代表"重要思想，密切聯系教職工群眾，把教職工的呼聲作為第一信號，把教職工的需要作為工作的第一目標，把教職工的根本利益作為第一責任，把教職工的滿意作為第一標準，真正樹立全心全意依靠廣大教職工辦學的思想。我校工會在學校黨支部行政的領導和支持下，和各部門配合地開展工作，形成了具有光華特色的工會工作格局，加強工會的組織建設、思想建設和作風建設，強化為教職工服務意識，了解教職工的疾苦，關心教職工的福利，反映教職工的合理化建議，使工會組織真正成為聯系教職工和學校領導的橋梁和紐帶。

今后三年是我校改革、發展的關鍵時期，讓我們在學校黨支部行政和上級工會的領導下，在新一屆工會領導班子的帶領下，同心同德、堅定信念、勇于改革、積極創新、與時俱進，為實現王校長提出的發展目標和規劃的愿景而努力奮斗！讓我們共同努力，讓光華學校發展的紅利惠及到我們一位教職員工，讓我們生活在xx的教職員工，工作、生活條件越來越好，工作的干勁越來越足，把我們xx學校工會真正辦成我們教職員工最溫馨的家。

2023年工會工作報告(篇5)

一年來，處工會在上級工會、處黨總支的正確領導和大力支持下，緊密圍繞全處發展大局，堅持服務基層、服務職工的原則，切實履行工會基本職能，發揮工會組織的獨特作用，不斷增強職工隊伍的凝聚力和戰斗力，為全面實現供暖處年度工作目標提供了有力的支持，得到了市總工會和上級黨委的充分肯定。

工會主要開展了以下七個方面的工作：

一、堅持職代會制度，加強民主制度建設

處工會從加強工作的制度化、規范化入手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的

信息管理機制。4月份召開了第七屆二次職工（會員）代表大會，共征集職工提案50條，答復率100%；職工提出合理化建議20件，采用11件，其中技術革新項目3件，推廣先進操作經驗5件，管理體制創新3件。通過堅持執行職代會制度，強化職代會的職能，提高了職工代表參與管理的意識和履行職責的能力，進一步推動了供暖處的民主管理。

工會從民主制度建設入手，按照管理規范化的要求和政務公開的有關規定，對職工意見實行定期、定向公開；在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，讓職工真正成為供暖處各項事業發展的主力軍；同時把職工反映強烈的熱點、焦點問題以及容易引發矛盾和滋生矛盾的關鍵點予以公布，接受職工的監督。政務公開制度的實施，有效的建立起反映基層職工訴求的平臺，維護了職工的合法權益，調動了職工參政議政的積極性，推動了公司民主制度的建設。

二、積極開展培訓教育，提高職工隊伍整體素質

工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓。一是按照局黨委的要求，組織職工積極參加科學發展觀、創先爭優等學習實踐活動；二是加強職工的理論學習和業務知識培訓，全年組織各類學習和培訓63人次，進一步提高了職工隊伍的業務水平。

三、推進單位文化建設，開展豐富多彩的文體活動

一是堅持以“開放型、創新型、學習型單位”為創建理念，系統地對全處文化建設進行規劃，提煉出包括企業精神、共同愿景等核心理念，制定了職工行為規范、黨員干部行為規范、職工日常禮儀等制度，使職工的言談舉止大方得體，彰顯出單位的企業文化。

二是深入挖掘先進典型，積極倡導時代風尚。近年來先后推出了勞動模范 ? ，技術能手 ? ，拾金不昧的 ? 等一批先進人物，圍繞先進典型，廣泛開展宣傳，用他們的先進事跡去感召每一個職工，形成公司改革發展的正能量。

三是把開展職工文體活動作為文化建設的重要組成部分。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好的滿足了全處職工的精神文化需求。今年5月份組織帶領各部門的先進個人、工會積極分子和文明職工外出參觀考察；9月份舉辦了羽毛球、乒乓球和系列趣味比賽；11月份參加“ ? ? 杯職工乒羽比賽”，并取得了團體第三名的好成績；處工會還在 ? ? 租用羽毛球場地供職工鍛煉身體。這些文體活動的'舉行起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工的身體素質，促進了供暖處的發展和穩定，也為公司的文化建設注入了活力。

四、維護女職工合法權益，提高女職工綜合素質

關心女職工的學習、生活和工作是工會組織的重要職責。2012年，處工會組織女職工以創建“巾幗文明示范崗”為龍頭，繼續在女職工中深入開展了以“崗位建功”和“自學成才”為主要內容的建功立業活動，充分調動發揮了廣大女職工的積極性和創造性。年中順利通過省巾幗文明崗的復查，展現了 ?女職工巾幗不讓須眉的時代風貌?！叭恕惫澠陂g，組織 ?名女職工進行體檢，使女職工了解自己的健康狀況，及時發現問題及時醫治。職代會期間，對全處近兩年女職工中涌現出的 ? 名先進職工、 ?名文明職工、 ?名工會積極分子進行了表彰和獎勵。

五、深入實施“扶貧幫困送溫暖活動”

關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪。春節前夕，由單位領導分別帶隊組成 ? 個慰問組赴各基層單位進行慰問；全年慰問困難職工 ?人次，為 ? 名特困職工發放補助金一萬余元，其中特困職工 ?戶，困難職工 ?戶；因職工或職工家屬去世慰問 ?人，看望住院職工 ?人。

六、推動“工人先鋒號”創建工作

作為市級“工人先鋒號”的示范單位，從創建之初處工會就明確要以此活動為契機，全面凝聚隊伍力量，優化工作環境，增強綜合實力，從而達到高效優質完成各項指標任務的目的。同時，結合創建省級“工人先鋒號”的基本要求，

成立了創建 “工人先鋒號”領導小組，確定了堅持“圍繞中心，服務大局，最大限度發揮隊伍潛能”的工作目標，制定了具體實施方案，以爭創“一流工作，一流服務，一流業績，一流團隊”為工作切入點，對超額完成收費任務和降低能耗的供熱站、換熱站進行獎勵兌現，激發了大家的工作熱情。

今年，我們將繼續加大創建力度，努力爭取省級“工人先鋒號”，為單位精神文明建設作出新的更大的貢獻。

七、工會財務工作規范化、制度化

按照有關財務制度的規定，按時上繳工會經費，認真做好工會財務工作。市總工會授予2009年至2012年度包頭市工會會計基礎工作規范達標單位。

20xx年度工會經費使用情況如下：

上年累計結余：元

本年收繳：元

上繳會費： 元

用于上屆職代會表彰先進支出 元，參觀考察及開展各類活動總支出 元

本年累計結余： 元

各位代表，工會在上級工會和上級黨委的正確領導和大力支持下，取得了一定的成績，這是各部門共同努力、全體職工辛勤勞動的結果。在此，我代表工會對各位領導及全體職工表示衷心感謝！

2023年工會工作報告(篇6)

鎮總工會工作報告范文

各位代表，同志們：

姜山鎮總工會第二次代表大會，是在全鎮上下認真貫徹落實黨的十七大、中國工會第十五次代表大會、區總工會第十四次代表大會及鎮第十四次精神，積極應對國際金融危機，全面建設小康社會新形勢下召開的一次重要會議。大會主要任務是：回顧總結過去五年我鎮工會工作實踐和經驗，研究明確今后五年的奮斗目標和主要任務，選舉產生新一屆鎮總工會領導機構。

現在我代表姜山鎮總工會第一屆委員會向大會作工作報告，請予審理。

一、過去五年的工作

姜山鎮總工會第一屆代表大會以來的五年，是我鎮經濟社會快速發展、綜合實力顯著提高、人民生活不斷改善、建設現代化和諧姜山取得重大進展的五年，是廣大職工群眾充分發揮主力軍作用，為推動科學發展、構建和諧社會創造輝煌業績的五年，是全鎮各級工會組織圍繞中心，服務大局，推進工會工作創新發展工運事業取得蓬勃發展的五年。五年來，全鎮各級工會在鎮黨委、政府和上級工會的正確領導下，按照"走在前列，務實創新"的要求，大力推進工會"創新創業、維權維和、基層基礎、文化文明"和"服務企業促發展，服務職工促和諧"建設，各項工作取得新的進展和成效。鎮工會先后被省市區工會評為"黨建帶工建、三級聯創先進工會"等榮譽。

一、圍繞發展目標，投身經濟建設，積極發揮工會組織主動性。

１、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。積極教育和引導職工學習黨的十七大和鎮工會工作會議精神。組織基層工會干部參加區、鎮工會組織的培訓班，近年來，共培訓工會干部350人次。

2、以爭創活動為抓手，夯實素質提升平臺。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，廣泛開展"當好主力軍、建功十二五、和諧奔小康"和創建"工人先鋒號"活動。

3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。在重點企業、重點行業、重點工程和環節"三大領域"，開展技能競賽、創新競賽、立功競賽活動，進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、開拓進取的精神。

二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權體系。

1、全面推進集體合同制度。積極推動企業把建立平等協商機制與簽訂集體合同相協調，把維護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。

2、積極推進工資集體協商制度。要求企業工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等協商，簽訂專項協議。

3、完善工會勞動保障法律監督工作。建立健全勞動關系預警機制，每年2-3次進行專項檢查。共提出整改意見80多條。近年來，共受理各類投訴250余起，挽回損失160多萬元。

4、建立健全組織機構保障維權工作。鎮總工會建立職工維權中心，村聯合工會建立職工維權站，重點企業工會建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監督組織，及時調處因勞動關系產生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態，和諧勞資關系。

三、健全維護機制，幫助弱勢群體，全面建立工會保障機制。

1、從源頭上參與，加強宏觀維護。對本鎮困難職工情況進行調查摸底，準確掌握困難職工群體的數量、致貧的原因等情況，建立困難職工檔案，為政府調整財政收入結構，加大社會保障金支出提供可靠依據。

2、從服務上重視，體現組織溫暖。開展"春風送溫暖"活動，提供素質培訓、法律援助、生活保障、困難救助等方面的服務。全面實行職工互助醫?；顒?，每年均超額完成上級工會下達的職工醫療互助保障任務。大力開展"陽光愛心救助"行動，共發放慰問金35多萬元。

3、從行動上關愛，保持社會穩定。幫助企業建立幫困基金116家，專項資金450余萬。解決了困難職工后顧之憂。組織農民工返鄉活動，解決了春運的難題。建立工會干部掛鉤結對幫扶機制，明確幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經?；?、規范化。

四、健全組織網絡，提高運行質態，推動新建企業工會工作。

1、加強新建企業建會工作。加強工會組織建設，深入開展"黨建帶工建三級聯創"活動，以規模以上企業外商臺資企業為重點，加快工會組建步伐，新建工會392家，新發展會員3萬余名，工會組織發展到449個，同比增長10倍，會員發展到4.3萬名，同比增長4倍。

2、深入開展和諧企業創建工作。開展"履行社會責任、共創和諧企業"活動，組織開展和諧企業動員會、推進會等專題活動，引導企業主動履行社會責任，動員企業和職工廣泛參與。探索建立一系列工作機制，分解落實工作職責，加強對企業的服務指導，做好"和諧發展企業"評比、表彰工作。加大宣傳力度，通過鎮總工會群、印發宣傳資料，工作簡報等形式，第一時間反映創建動態，發放和諧企業創建工作指導叢書。目前有二家企業評為市級和諧企業、區和諧企業標兵單位，有75家企業被評為區級"和諧發展企業"。

3、加強工會財務收繳管理工作。五年來工會財務各項收入468.8萬元，其中撥繳經費134萬元，上級補助7.5萬元，政府或行政補助326.8萬元，其他0.13萬元。各項支出375.3萬元，主要用于提高職工文化休養和職業技能素質、增進職工身心健康、為職工維權、排憂解難等方面，其中職工活動費191.1萬元，會員活動費95.1萬元，上解經費88.8萬元，其他0.32萬元，收支相抵結余93.6萬元。

五年的成績來之不易。這是鎮黨委、政府和上級工會正確領導的結果，是全鎮工會組織、廣大工會干部和職工群眾共同努力的結果，也是社會各界關心支持的結果。在此，我代表鎮總工會第一屆委員會，向所有關心支持工會工作的各級領導，向全鎮廣大職工、工會工作者、工會積極分子和社會各界表示崇高的敬意和衷心地感謝！

五年的努力為今后工會發展打下了堅實的基礎。在看到成績的同時我們也清醒地認識到工會工作中存在的困難和不足：在推進共建共享、促進科學發展，構建和諧社會中，工會任務更為艱巨，工會的工作理念、運行機制、方式方法還需進一步創新；服務職工、維護職工切身利益的'能力和水平還需進一步提高；組織建設和能力建設與工會承擔的繁重任務還不相適應，工會組織基礎尚需進一步加強。

二、今后五年工作的總體要求和奮斗目標

今后五年，我們要按照區總工會第十四次代表大會的工作部署，圍繞"服務企業促發展，服務職工促和諧"時代主題，以把握發展和諧勞動關系為主線，著力推進創新創業、維權維和、文化文明、基層基礎建設，全面提高工會建設科學化水平，奮力開創現代化和諧姜山新局面。重點要抓好以下四方面工作：

（一）、固本強基，進一步夯實工會工作基礎。

一是拓展組織建設新局面。在建會方式上，既堅持原來的主要依托單位組建工會，又堅持從實際出發突破單位和用工形式的限制，通過建立聯合基層工會、基層工會聯合會、村級工會聯合會等方式，把難以單獨建會單位的職工組織起來。在建會思路上，由原來"成熟一家，發展一家"轉變為"哪里有職工，哪里就必須建立工會組織"，把建會的重點放在不斷發展變化的非公有制企業和零散的小型企業上，強力推進"雙措并舉，二次覆蓋"，使工會組織的覆蓋面進一步擴大。

二是展現企業工會新面貌。以"五有"企業工會要求，深入開展"六有六化"為主要內容的基層工會達標創優活動，更好地服務職工群眾，促進企業發展。完善企業內部工會組織體系，建立健全各類符合企業工會特點工作制度，為企業工會工作奠定堅實的基礎。重點抓好勞動合同、集體合同、職代會和"職工之家"建設，不斷創新企業工會活動載體，進一步增強企業工會活力。圍繞提高工會干部"五種能力"的目標，加強對企業工會干部的培訓，全面提升企業工會干部的素養。

（二）、突出重點，進一步強化工會工作職能。

一是維權幫困體現新水平。以制定完善涉及職工切身利益和關系工會工作全局的政策法規為重點，切實加強源頭維護。進一步推進《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的實施，督促企業及用人單位全面實行勞動合同制度，依法為職工繳納各類社會保險。建立健全以職代會為基本形式的企事業民主管理制度，繼續推行平等協商集體合同制度。強化在執法檢查、安全監督、法律援助、人民調解等方面工會社會化聯動維權機制，突出抓好工會勞動保障法律監督工作，提高工會的自查自糾能力。

二是扶貧幫困凸顯新內涵。充分發揮工會貼近企業、貼近職工的優勢，及時了解掌握困難職工的現狀，做好日常性救助、針對性幫扶和重點慰問工作。加大幫扶力度，擴大幫扶對象，多方籌集幫扶資金，動員更多的社會力量參與到困難職工群眾的幫扶作用，努力在幫扶工作上有新提高。發揮工會職業介紹的作用，引導職工轉變就業觀念、拓展就業渠道、提高就業能力，全力做好就業再就業工作。繼續推廣建立職工互助互濟基金，增強企業和職工抵御困難和災變的能力。

（三）、提質增效，進一步創建工會工作品牌。

一是和諧企業創建實現新突破。建立"黨建帶工建、工建促黨建"的長效機制，及時調整"黨工共建"領導小組，致力于形成黨建工建資源共享、同頻共振、相互滲透、相互促進的雙贏局面。進一步提高對企業的指導和服務力度，充分發揮工會組織的優勢，全面了解掌控創建工作動態，認真解決企業的實際問題，進一步激發企業和職工的創建熱情，努力打造工會品牌。

二是職工隊伍管理躍上新臺階。以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、()創造型勞動者為重點，深入開展"兩爭一樹"活動。通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。組織規模以上企業工會開展提合理化建議、職工崗位練兵、技術比武等活動，引導職工群眾積極為企業發展創造價值。

（四）注重學習，進一步優化工會干部隊伍。

一是建設學習型工會機關。把毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想作為學習的根本內容；把市、區黨委各項政策、法規以及市、區總工會重要指示精神作為學習的重要內容；把區情、鎮情作為學習的基本內容。把學習領會科學發展觀與學習貫徹十七屆五中全會精神結合起來，與十二五規劃結合起來，打造學習型機關隊伍。

二是培育綜合型工會干部。建立健全一套科學完備，符合實際的學習機制，推動學習常態長效，使工會干部立足工作崗位，增強職業素養，拓展發展思路，提高解決實際問題的能力。

各位代表、同志們，推動科學發展、促進社會和諧，工會組織使命更加光榮，責任更加重大。讓我們在鎮黨委和上級工會的堅強領導下，團結動員全鎮廣大職工解放思想、奮發進取、扎實工作，為開創姜山鎮工運事業的廣闊前景，率先奪取全面建設小康社會新勝利而不懈努力！

2023年工會工作報告(篇7)

為了摸清當前基層工會組織建設中面臨的新情況、新問題，總結各級工會在加強組織建設、發揮基層作用等方面積累的經驗做法，提出進一步加強基層工會建設、增強基層工會活力的對策建議，省總組織部按照省總統一部署，在冀主席的帶領下，于9月11日至9月30日赴武漢、孝感、天門等地就全省基層工會組織建設難點問題與解決辦法開展調研，并面向17個市州下發了調研通知?，F將有關情況報告如下：

近年來，全省各級工會按照 “擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，堅持建會、建制、建家并重，注重抓基層、強基礎、增活力，取得點上突破、量上增加、質上提升，工會基層組織建設工作成效明顯，基層工會活力不斷增強。

(一)工會組織覆蓋面不斷擴大。各級工會按照“哪里有企業，哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，把工會組建工作擺上重要議事日程。截至20xx年9月底，全省建立工會組織130513個，涵蓋單位278580個。按單位類型劃分，機關工會6912個，涵蓋單位9365個;事業單位工會16037個，涵蓋單位24885個;企業工會97069個，涵蓋單位03個，其他基層工會10495個，涵蓋單位43627個。全省企業中，按經濟類型劃分，國有集體企業工會13057個，涵蓋單位25187個;有限責任公司、股份有限公司工會7861個，涵蓋單位11064個;私營企業工會74518個，涵蓋單位160357個;外商、港澳臺商企業工會981個，涵蓋單位1833個;其他內資企業工會652個，涵蓋單位2262個。全省世界500強等跨國公司在鄂企業建會率達到100%;有縣以上人大代表、政協委員、工商聯執委等政治安排和榮譽稱號的經營者所在企業已建會4421家;省級以上經濟開發區、工業園區企業已建會19793家。

(二)工會組織機構不斷健全。各級工會認真貫徹執行《工會法》、《中國工會章程》和全總的相關規定，職工25人以上的法人單位按規定單獨建立了工會委員會;不足25人的，建立單獨工會委員會或聯合工會委員會;區域性、行業性工會聯合會普遍按照聯合制、代表制建立。大多數機關事業單位、公有制企業、國有集體改制企業以及規模較大的非公企業做到了“工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會同時醞釀、同時選舉、同時成立，單獨設立工會工作機構，工會組織機構比較健全，設立了工會分會、工會小組，健全了工會組織網絡。截至209月底，全省建立基層工會委員會130513個，基層工會建立經費審查委員會的59470個，建立女職工委員會或設女職工委員的126166個。

(三)工會組建程序不斷規范。各級工會按照相關規定，嚴格規范建會程序。機關、事業單位、國有集體企業和規模較大的非公企業工會，基本上都嚴格按照建立籌備組、宣傳發動入會、上報建會請示、召開會員(代表)大會民主選舉、上報選舉結果的程序進行建會。上級工會批復之后，能夠制作并懸掛工會牌子、登記會員信息、辦理社團法人資格及開設工會賬戶。同時，針對生產規模較小、職工人數較少且流動性大的小微非公企業工會，采取靈活的方式，邊組建、邊充實、邊完善、邊規范。

(四)工會干部配備不斷加強。截至20xx年9月底，全省基層專兼職工會干部308939人，其中，專職工會干部63628人，兼職工會干部245311人。大多數產業工會、機關事業單位工會、國有集體企業和職工200人以上的非公企業工會配備了專職工會干部。各地工會按照全總《企業工會主席產生辦法(試行)》和省總《關于加強基層工會主席直接選舉工作的意見》、《湖北省基層工會主席直接選舉試行辦法》，積極穩妥地推行企業工會主席直選，并向機關、事業單位和鄉鎮(街道)、村(社區)工會延伸，不斷擴大規范基層工會主席候選人的來源渠道，規范選舉程序，落實工會主席的政治、經濟待遇。截至20xx年9月底，全省開展工會主席直選的基層工會達到5.68萬家，80%以上事業單位和規模以上企業工會主席按同級副職配備，享受同級副職待遇。

(五)工會工作制度不斷完善。各級工會以“三亮”、會員代表常任制、會員評家等為載體，積極推進基層工會群眾化、民主化、法制化建設。企業工會普遍開展“三亮”活動，企業工會工作機構亮職責，工會主席和工會干部向職工掛牌上崗或發放聯系卡亮出身份，利用廠務公開欄、局域網發布會務信息，實施會務公開，亮出工會作為，全面落實會員的知情權，截至20xx年6月底，全省實施“三亮” 的企業工會7.21萬家。機關事業單位、國有集體企業和規模以上非公企業工會普遍能夠堅持會員(代表)大會制度,積極探索會員代表常任制，規范基層工會民主選舉，落實會員的選舉權，保證會員的參與權，截至20xx年6月底，全省實施會員代表常任制的基層工會2.13萬家。各類基層工會大力開展“會員評家”活動，把工會工作的評價權真正賦予廣大會員。截至20xx年6月底，全省開展會員評家工作的基層工會99360個，機關事業單位工會、國有企業工會覆蓋率達到95%以上，非公企業工會覆蓋率達到80%以上。

(六)工會組織體制不斷理順。全省1232個鄉鎮(街道)結合實際分別設立了總工會、工會工作委員會、工會聯合會和工會委員會，指導所屬村(社區)、企業工會工作，鄉鎮(街道)工會主席(主任)全部由黨委委員擔任或兼任;村(社區)工會普遍建立工會組織，工會主席由書記或副書記兼任，小三級工會體系不斷健全。市、縣兩級有一定規模的局系統都建立了系統工會(產業工會或行業工會)，統一領導系統內直屬企事業單位的工會工作，工會主任一般按同級副職配備。對于各地所轄的經濟開發區、工業園區內的企業工會，在開發區、工業園區內注冊登記、生產經營的企業，其工會工作接受開發區、工業園區工會領導。

(一)堅持集中內力與巧借外力相結合。各級工會始終將工會基層組織建設工作作為重點基礎工作，市州、縣(市、區)工會均成立推進工會組建工作的專門領導機構，一些地方的常委主席還親自抓工會組建工作;建立目標責任制，下達量化工作目標，層層簽訂目標責任書，把組建目標納入工會重點工作考核體系，對未能完成工會組建任務的，年終實行一票否決;建立領導和部室責任區聯系點制度，集中職能部室力量推進工會組建工作。同時，積極爭取各界支持建會，形成黨委重視、政府支持、工會運作、社會配合的良好氛圍。近年來，各級黨委、政府先后制發了《關于進一步加強和改進工會工作的意見》、《關于加強非公有制企業工會工作的意見》、《關于加強非公有制經濟組織“黨建帶工建”工作的意見》等系列文件，將工會組建工作納入黨建總體規劃和基層黨組織的目標考核，強化了各級黨委政府和有關部門的責任。堅持和完善與同級政府聯席會議制度，借助各職能部門力量推進基層工會組建，研究解決非公企業工會組建、發展會員中的困難和問題。爭取人大、政協開展相關法律法規執法檢查和視察，著力推動《湖北省企業工會條例》貫徹落實。聯合工商聯督促非公經濟代表人士所在企業建會;聯合國稅系統依法代收工會籌備金，在辦稅大廳設立“建會咨詢、現場建會”服務窗口;聯合工商部門開展《組建工會承諾書》活動;聯合省商務廳將是否具有工會條款納入外商投資企業章程的審查范圍;爭取司法、財政、衛生、教育等部門支持，推動律師事務所、會計師事務所、民辦醫院、民辦學校等社會組織建會。

(二)堅持全面覆蓋與突出重點相結合。近年來，各級工會按照依法推進企業普遍建會的要求，廣普查、深組建、全覆蓋。20xx年以來，各級工會堅持每年根據全總非公企業法人數據庫提供的企業名錄走街入巷、按圖索驥，對企業經營、建會情況開展地毯式摸底排查工作，做到對未建會企業數量清、所處區位清、未建會原因清、推進建會工作情況清，同時，加大宣傳力度，有的放矢地同步推進工會組建。孝感市形成了“五對照五核查”的工作方法，即對照工商、社團法人登記，核查企業個數;對照企業工資冊，核查職工人數;對照企業個數和建會登記，核查建會率;對照職工人數和入會登記，核查職工入會率;對照“達標”標準，核查規范程序。針對絕大多數非公企業規模小、數量多、分布散等特點，各地工會按照“化零為整、由小變大”、“地域相同、行業相近”的工作思路和原則，采取依托行業協會、商會黨組織、行業行政管理部門、行業企業集聚區內龍頭企業、特色街區(社區)、專業市場、現有的產業工會等方式，大力推進建立樓宇工會、一條街工會、項目工會、市場工會等區域性行業性基層工會聯合會或聯合基層工會，努力實現對小微企業工會組織全覆蓋。宜昌市以城區網格為依托，以網格為范圍建立網格工會聯合會，實現了網格內工會組織全覆蓋，解決了城區社情復雜區域小微企業及個體工商戶建會難、服務難、管理難問題。潛江市依托移民新村，建立新的村級工會組織。同時，針對企業、職工高度聚集的區域，對社會安定穩定影響較大的行業和勞資矛盾相對突出的單位，各及工會每年抓住一兩個重難點，集中時間、集中人力物力，強化分類指導，開展集中攻堅，先后開展了推進沃爾瑪、肯德基等世界500強跨國公司、外商、港澳臺商投資企業、出租車企業、勞務派遣企業、開發區企業、投產開業5年、職工50人以上未建會企業等建會集中行動。

(三)堅持數量增長與質量提高相結合。20xx年底至20xx年底，全省已建會企業由89111個增至179292個，全省已建會企業增長了一倍。在狠抓工會組建的同時，各級工會堅持高標準抓建會，不斷提升建會質量。仙桃市積極推行小微非公企業“模塊建會”的經驗，將工會相關法律法規的規定和企業建會要求結合，集中人力編印了“模塊建會”手冊，內容包括職工入會申請、企業建會申請、上級工會批復等24個模塊，從申請建立工會到成立工會的相關請示、報告、表格都制成模板，供基層直接使用，使建會工作更具操作性。天門市總結出“一套帳(即企業工會臺賬)、兩個會(即同步開好第一次會員代表大會、職工代表大會)、三報告三批復(即成立工會的請示報告、召開會員代表大會的請示報告、選舉結果報告及以上3個請示報告對應的批復)”的規范操作程序和“三加一”(即同步組建工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會和勞動爭議調解組織)的建會標準，分別針對企業和基層工會印發了“建會工作基本程序控制和資料整理建議目錄”，采取了統一的驗收標準，不斷完善組建工作各個環節。孝感、鄂州、黃岡、仙桃、潛江、天門等地統一了基層工會工作標準，概括起來是達到“十有”：即有工會陣地、有工會牌子、有工會章子、有工作臺賬、有活動紀錄、有規章制度、有活動場地、有法人登記證、有工會經費和獨立賬戶、有檔案資料。荊州、黃岡等地開展“樹千家示范工會”活動，通過扶持和創建一批工會規范化建設示范典型，加強基層工會規范化建設，推動基層工會夯實組織、建章立制、履行職責、發揮作用，取得良好效果。為規范行業工會建設，荊州市總出臺了《關于加強行業工會建設完善產業工會體系的實施意見》，嚴格規范行業工會組織形式。

(四)堅持深化品牌與開拓創新相結合。職工之家建設活動是工會工作的傳統品牌，是基層工會工作的重要載體，是工會工作水平的綜合體現。各級工會不斷規范職工之家創建標準、嚴格評選程序，實現制度化評選、程序化考核、實質性獎勵，擴大職工之家創建活動影響，同時，進一步豐富活動載體，創新活動方式，充分激發基層工會活力。各級工會積極開展“會員評家”活動，堅持尊重會員主體地位，落實會員監督權。為使會員評家工作落到實處，宜昌、荊門等地建立了會員評家報告制度，規范會員(代表)大會測評程序，實施會員評議整改制度。襄陽市總工會探索出“四方評議”的作法，組織企業職工、企業行政、上級工會和社會有關方面分別對工會聯合會和職業化工會主席進行百分制量化評議，以此作為工會聯合會工作評先創優、職業化工會主席續聘獎勵的重要依據，有力促進了基層工會聯合會建設。扎實開展工會會員代表常任制試點工作，落實會員參與權。襄陽市總在試點的基礎上，制發了《關于實行基層工會會員代表常任制的意見》，建立了委員聯系部門(班組)，部門(班組)聯系代表，代表聯系會員的“三聯制度”，堅持保障權利與日常培訓相結合、年會提案與日常的合理化建議相結合、工會委員聯系會員代表與代表聯系職工相結合、推行代表常任制與企業民主管理相結合的工作方法，收到較好效果。普遍開展“三亮”活動，強化分類指導，豐富“三亮”內涵、創新“三亮”方法，把深化“三亮”的著力點放在加強工會自身建設、提高履職能力上，推動“三亮”活動擴面提質。孝感市在開展“三亮”活動的基礎上，堅持三個到位(領導重視到位，職責落實到位、機制建設到位)，注重三個探索(探索第三方介入的方法，探索建立工會督查委員會，探索參與內容)，抓好四個環節(互聯互動環節，典型引路環節，創新工作載體環節、服務環節)，不斷加強工會組織規范化建設，增強基層活力，擴大工會影響力和凝聚力，構建新形勢下企業文化，樹立企業工會新形象新作為。

(五)堅持服務指導和強化保障相結合。各級工會加強建會服務指導和調研督辦，認真研究分析企業及職工所處行業、產業、職業現狀，積極探索一企一策、一行一策，有針對性的推進工會基層組織建設工作。荊州市強化建會指導，做到“三個一批”和“三不”，即宣傳一批建會積極戶，拔掉一批建會釘子戶，幫扶一批建會困難戶，不留空白、不留死角、應建盡建。荊門市總實行新建企業工會責任承包、流程指導，要求企業建會后，上級工會定期回訪、上門服務，努力實現組建一家規范一家。近年來，各級工會逐步加大了對各級工會的經費投入力度，從人、財、物三個方面為工會組建工作提供保障。省、市、縣三級工會共同出資，面向社會選聘1983名工會協理員充實到鄉鎮(街道)、開發區(工業園區)從事工會工作，為基層工會組建工作提供必要的人力支持，三級工會每年投入資金萬元以上。各地工會還安排工會組建工作專項經費，用于推進建會工作和獎勵。武漢市總按每個企業5元的標準給予企業法人基本情況核查工作補助，按每個基層工會組織50元的標準給予企業法人建會工作補助，僅近兩年就投入建會專項工作經費和獎勵資金近500萬元。另外，市總每年對每個鄉鎮(街道)給予1萬元的經費補貼;對每個開發區(園區)工會給予1萬元的組建工作專項經費補貼;對每個社區工會給予3000元的經費補貼。各縣級以上地方工會按規定設立基層工會干部權益保障金，逐級承擔保護基層工會主席合法權益的職責。

1、非公企業特別是小微企業組建工會難。據省統計局相關數據顯示，截至20xx年8月底，全省共有企業34.23萬家，其中，非公企業31.78萬多家，正常經營的非公企業有28.65萬家，已建會17.18萬家，建會率為59.97%。職工25人以下的非公企業24.11萬家，已建會13.61萬家;職工10人以下的非公企業16.55萬家，已建會9.12萬家。由此可見，非公企業尤其是小微非公企業仍然是工會組建的重點。然而，由于企業經營狀況不穩定、職工流動性大等因素，推進小微非公企業建會難度仍然較大。據相關部門統計，武漢市中小非公企業平均壽命只有2.5年，武漢市平均每個月注銷、停產的非公企業約1萬家。襄陽高新區內一個企業相對集中的工業園區每年有100多家企業流動，許多私營企業的生存周期僅為1年，甚至更短。一些非公企業建會需要工會干部上門十幾次、有的甚至幾十次做工作，有的非公企業建會時日不長就瀕臨破產。同時，非公企業職工流動性大，如富士康職工年度流動率高達150%。相當一部分的非公企業特別是小微非公企業還處于資本的原始積累階段，業主們不愿也不想在企業內樹立一個“對立面”，而影響他們在企業的“自主權”，更不愿意由于要上繳工會經費等現實原因，而影響到企業經濟利益和業主自身利益。加之，一些職工對工會不了解，有的職工認為工會和行政都是管理者，有的職工存在“入會有什么好處，建會有什么作用”等疑慮，導致部分職工自主入會的意愿不強，對加入工會持無所謂的態度。

2、外商投資、港澳臺商投資企業建會難。盡管我省外商、港澳臺商投資企業建會率始終保持在95%以上，但還是有個別企業長期抵制建會，成為建會工作難突破的釘子戶。由于投資者來自不同國家和地區，不同的文化背景和經營理念，使得外方和企業高層管理者對中國工會充滿疑慮和抵觸情緒。有的把中國工會與西方工會等同起來，認為企業建立工會就是行政的對立面，束縛行政的手腳，影響企業的政常經營管理。在推動武漢富士康建會過程中，武漢市總工會、東湖高新區總工會干部積極爭取黨政的重視支持，上門溝通近二十次，并多次赴深圳總部協商談判，才最終推動武漢富士康成立工會。

3、新經濟組織、新社會組織建會難。隨著改革開放的深入和市場經濟的發展，我省新經濟組織、新社會組織不斷壯大，在經濟社會發展中發揮著越來越重要的作用?！皟尚隆苯M織從業人員隊伍不斷壯大，聚集了一批優秀的專業技術人才和管理人才，這些從業人員主要為“高學歷、高技能、高收入”的“三高”群體，自我維權意識較強，因此，對工會工作提出了新的更高的要求。但由于“兩新”組織的經營模式、用工方式、分配形式的多樣化以及各種利益群體矛盾的復雜化，為工會組建帶來新的課題。目前我省社會團體、民辦非企業單位有11613家，已建會的僅1533家(據全總非公企業法人數據庫統計)。

4、缺乏剛性法規導致勞務派遣工入會難。盡管全總出臺的《關于組織勞務派遣工加入工會的規定》，明確了勞務派遣單位和用工單位依法建立工會組織的責任和義務，倡導勞務派遣工“源頭入會、委托管理”，即通過在勞務派遣單位建立工會、吸收勞務派遣工源頭入會，或者由用工單位工會吸納勞務派遣工入會，把勞務派遣工組織到工會組織中來。但在實際操作中，勞務派遣單位和用工單位之間相互銜接、相互合作的渠道還不是特別暢通，權責不夠明晰。勞務派遣單位往往把勞務派遣工入會問題推給已建會的用工單位，而用人單位擔心勞務派遣工加入本單位工會可能造成的勞動關系糾紛，一般不愿意吸納勞務派遣工入會，導致勞務派遣工在一些地方變成了“兩不管”。勞務派遣工無處加入工會組織，無法參加工會活動。

1、一些地方和單位存在工會組織不夠健全、工作機構不夠獨立的現象。機關事業單位工會、國有集體企業工會和規模較大的非公企業工會基本上建立健全了工會委員會、工會經費審查委員會和工會女職工委員會，但相當一部分非公企業尤其是中小非公企業工會只建立了工會委員會，未建立工會經費審查委員會和工會女職工委員會。部分企業工會組織網絡不健全，有的法人單位雖然建立了工會組織，但其所屬的二級及以下單位沒有建立相應的工會組織，分廠、科室、班組未建立工會分會和工會小組，致使工會組織體系斷層。由于受機構編制的制約，部分機關事業單位沒有單獨設立工會工作機構;由于企業的逐利性，一些非公企業工會沒有單獨設立工會機構，工會和黨群部門合并，工會主席兼任黨群部門負責人，有的甚至為黨群部門負責人屬下的一名辦事人員。

2、一些地方和單位存在組建程序不夠規范、工作基礎參差不齊的現象。近年來，由于建會任務繁重，企業主不配合、職工沒有時間參與，導致有些企業尤其是一些中小非公企業建會程序不夠規范，有的甚至簡化到報一個會員名冊，打一個報告，登記一下企業基本情況，交一份營業執照復印件，沒有召開會員大會或會員代表大會進行選舉，工會社團法人登記、制度上墻、工會公章刻制都難以落實，工會無牌子、無辦公場所、無活動陣地、無制度、無檔案、無活動、無經費。

3、一些地方和單位存在工作制度不夠完善、工作運行不夠規范的現象。機關事業單位工會和規模較大的企業工會基本上能堅持“三亮”、會務公開，定期召開會員(代表)大會，按時換屆選舉，每年總結工會工作，組織會員對工會主席和工會工作進行評議。但非公企業尤其是中小非公企業工會工作制度不夠健全，一些企業沒有開展以“三亮”、“雙愛雙評”為主要內容的建家工作，沒有定期向會員代表大會報告工作并接受會員民主評議和監督，導致企業內一些職工不知道建立了工會，不知道工會主席是誰。在這些企業中，企業工會純粹是為建而建，成為“掛牌工會”、“空殼工會”。還有一些非公企業工會重建制輕規范、重結果輕程序，工會工作臺賬和檔案不健全，沒有明確的年度計劃，工作的隨意性較大。

4、一些地方和單位存在工會組織體制不順的現象。長期以來，地方工會、系統(產業)工會和基層工會之間依據企業黨組織隸屬關系確立領導、被領導的關系。但隨著政府職能轉變和企業改革改制，傳統的組織體制、工作機制被打破，一些企業由于黨組織隸屬關系無法確定，造成工會組織關系斷層，直接影響了基層工會組織建設和作用發揮。雙重管理單位的工會，其干部配備、工會經費一般不受地方工會控制，造成這些單位對地方工會的工作部署不夠重視。但在涉及評先名額分配等問題時，這些單位經常要求地方工會給予一定的名額。轉制企業工會關系較難理清。有的企業轉制后，原有的上一級主管單位沒有按規定將這些企業及時轉交給新的主管部門或地方工會，也沒有繼續指導這些企業工會開展工作，造成這些企業多年找不到上一級工會組織。產業(行業)工會面臨機構改革沖擊。市、縣政府機構改革后，一些地方政府工作部門調整優化，而現有產業(行業)工會體制與產業(行業)分工不相適應，迫切需要進行相應的調整。農民工會員雙重管理問題多。隨著各地村級工會建設，農民工源頭入會，輸入地入會，造成的突出問題就是，既有輸入地輸出地雙重管理造成的重復登記現象，又有在農民工維權特別是雙向維權中存在雙方推諉的情況。

1、工會主席配備的相關規定較難落實。省委《關于進一步加強和改進工會工作的意見》明確規定，省、市、縣產業工會主任(主席)可由同級產業主管部門副職擔任或兼任。國有、集體及其控股企事業單位工會主席要按同級黨政副職選配，非公有制企業工會主席應享受企業行政副職待遇。全總和省總都對企業工會主席的任職條件作了明確規定，企業行政負責人(含行政副職)、合伙人及其近親屬、人力資源部門負責人、外籍職工不得作為本企業工會主席候選人。對上述規定，機關事業單位工會和國有集體企業工會執行較好，但相當一部分非公企業工會主席由行政副職、合伙人或其近親屬、人事主管、財務主管等人員擔任，違反了相關規定。一些非公企業工會主席是行政副職、勞資負責人或董事兼任，有的是企業負責人的近親屬，甚至還有企業出資人兼任。從中層干部或普通職工中產生，通過會員(代表)大會直接選舉出來的工會主席一般未享受企業行政副職待遇。

2、基層工會專職干部嚴重缺乏。我省地方工會機構編緊、人員偏少。市州工會行政編一般不超過20個，大多數縣(市、區)工會行政編一般7-8個，有的僅3-4個。鄉鎮綜合配套改革后，鄉鎮(街道)、開發區(工業園區)基本上沒有專職工會干部，一些名義上的專職工會干部，也同時兼任多個黨政職務，“專職不?！钡默F象比較普遍。機關事業單位機構改革，對工會產生了很大的沖擊，由于編制有限，一些單位勉強確保一名專職工會干部，相當一部分機關事業單位沒有配備專職工會干部?！奥毠と藬?00人以上的企事業單位工會配備專職工會主席”這一規定，在大多數企業沒有得到執行。

3、工會干部兼職化現象突出。隨著改革的深化，一些機關事業單位面臨取消工會主席編制的問題，使得這些單位工會主席兼職化的趨勢更為明顯。在企業中，除國有集體企業和少數規模較大的非公企業配備專職工會干部外，絕大多數非公企業的工會工作人員為兼職。企業工會工作人員中，專職的僅12.7%;兼職工會主席中，兼任行政職務的占38.5%。工會干部的兼職，雖然給基層工會主席參與企業決策、源頭維護職工權益，與行政正常溝通帶來便利，但也造成工會主席“角色”的兩難。作為企業雇員，他必須聽命于企業，作為工會主席，他必須要為職工說話辦事。雙重身份使他們處在一種尷尬境地，難以旗幟鮮明地為職工說話辦事，一定程度上制約了工會工作。由于兼職過多，工會干部沒有過多的時間和精力深入研究工會工作。據反映，我省職業化、社會化的工會協理員在各個鄉鎮(街道)工作時，相當一部分精力用來從事鄉鎮黨政事務，留給工會工作的時間有限。

4、工會干部隊伍素質有待提高。從目前基層工會隊伍現狀來看，相當一部分基層工會干部是從行政、技術等崗位調整過來的,素質參差不齊，對工會的基本業務以及與工會工作相關的法律法規等知識比較生疏。由于條件的制約。工會干部往往缺乏專業化、系統化的培訓，各級地方工會組織的培訓多為短期專題培訓,培訓內容一般較為零散。工會干部協管的相關規定落實不到位，沒有建立系統合理、科學有效的基層工會干部管理、考核、選用和獎懲機制。對目前存在的工會干部年齡偏大、工作熱情不高，群眾意識、民主意識差，思維陳舊、缺乏創新精神,工作畏首畏尾、應付了事等現象沒有制約手段。同時，由于一些非公企業人員流動大，工會干部更換頻繁，即使有想作為的'信心、敢作為的勇氣，但缺乏工會工作經驗，不知道應該如何作為。

5、工會協理員管理使用有待完善。為緩解基層工會人手不足的問題，省市縣三級工會共同出資面向社會選聘了2000名工會協理員，充實到鄉鎮(街道)、開發區(工業園區)工會。目前，少數地方還存在工資和社保未落實、工作補貼難到位、未按規定條件選聘、未按要求崗位使用、考核機制不健全、未嚴格執行勞動合同等問題。同時，工會協理員待遇普遍偏低，缺乏正常的工資增長機制和考核管理制度。目前，武漢市1950元/人/月，其他市、州、直管市1530元/人/月，神農架林區1350元/人/月，退休退養工會協理員月工資一般為600元。我省民政、人社系統的工會協理員月工資相對較高，武漢市的民政、人社系統的工會協理員月工資為2100元。工會協理員待遇偏低，缺乏科學的薪酬體系，沒有崗位晉升、職業發展的空間，造成工會協理員流動性大，對工作延續性也造成一定的影響。

(四)基層工會經費保障難。現行工會經費的分成體制是全總、省總、市總、縣總四級，大量擔負一線工作的鄉鎮(街道)、社區、開發區(工業園區)工會甚至基層工會聯合會都沒有經費來源，完全依靠上級工會和本級行政的劃撥，經費有限，工作難以開展。在基層工會聯合會推行基層工會經費委托代管的方式，難度較大，基層工會愿意不強。相當一部分地方由于財政困難，機關事業單位工會經費沒有足額劃撥。相當數量的非公企業工會尤其是中小非公企業沒有經費獨立賬戶，且因為企業規模小、職工少，代收返還企業工會的可用經費寥寥無己，企業工會普遍缺乏工作經費，開展活動完全依靠企業行政補助。另外，一些中小微非公企業還未進入國稅代收的范圍，處于無費可返、無錢可用的狀態。同時，有些企業工會經費使用和管理不規范，有些企業工會經費返還到行政賬戶上，工會主席“一支筆”權力難以實現。

(五)上級工會指導服務有待加強。上級工會下達建會任務量太大，分解目標時只考慮完成全總目標任務，對各地實際情況和承受能力考慮不足。組建任務層層分解，最終要依靠鄉鎮(街道)、村(社區)工會來完成，有些街道因為城市建設企業全部搬遷無法找到企業建會;有些鄉鎮(街道)內企業數千家，每個鄉鎮(街道)工會僅平均1個專職工會干部，村(社區)工會沒有專職工會干部，鄉鎮(街道)工會干事(包括協理員)要花大部分的時間進行核查、摸底、宣傳、建會，反復跑多次才能推動一個企業建會。建會占用了鄉鎮(街道)工會干部大部分的時間和精力，一定程度上影響了到企業指導工會工作、開展幫扶維權的時間。上級工會考核檢查時，沒有根據實際情況調整考核基數，把不符合建會條件的小企業納入到基數中，比如部分企業是“皮包公司”，沒有經營場所，有的根據工商注冊地址根本找不到企業;部分企業是“夫妻店”、“個體戶”、“一人公司”，不存在雇傭勞動關系，從而無法推進這些企業建會。還有部分企業“一企多照”，“一套班子多個牌子”，實際工作中不可能重復建會。同時，地方工會只注重“量”的擴張而忽視“質”的提高，滿足于建會和發展會員階段性目標的實現，不注意把發揮作用、規范運作作為企業工會建設的重點，對企業工會亟待解決的問題關注不夠;對企業工會布置任務多、傳授方法少，檢查評比多、排憂解難少，工作安排有時缺乏針對性，不符合各類企業的實際情況。

基層工會作為各級工會的組織和工作基礎，在整個工會組織和工作體系中占據重要的基礎性地位。基層工會組織建設是基層工會開展工作的前提和基礎。各級工會要把加強基層工會組織建設作為一項長期性、基礎性、戰略性的工作來抓。

(一)進一步推進工會組建，擴大工會組織覆蓋面。要按照“鞏固、發展、提高”和動態建會的要求，做到組建工作常抓不懈。

一是形成組建工作合力。要堅持“黨建帶工建”，整合社會各方資源，加強依法建會的協作力度。各級工會要主動爭取黨的領導，爭取政府職能部門對工會組建的支持，特別是借助商務、臺辦、工商、稅務、勞動、執法等部門的職能推進建會。加強依法建會的宣傳力度，向廣大職工、業主、社會的方方面面廣泛宣傳工會組建的有關法律，充分利用傳統媒體和現代媒體，大力宣傳工會工作對于促進企業經濟發展、構建和諧勞動關系的積極作用，向企業家滲透工會理念，不斷提高企業家和職工對工會的認同度。同時，要建立和擴大購物、醫療等會員優惠服務基地，積極為職工群眾辦實事、做好事、解難事，使廣大職工認知工會、認同工會，增強職工加入工會的積極性和主動性，形成工會推動建會、社會支持建會、職工踴躍入會的良好局面。

二是創新工會組織形式和工會組建方法。解決好工會組建工作的重點，就要按照“條塊結合、屬地管理”的原則，大膽創新工會組織形式，通過組建聯合工會和工會聯合會，推動中小非公企業建立工會、發展會員。與此同時，對規模較大的建會難點企業，上級工會要轉變建會方法，要深入職工群眾，尊重職工意愿，調動職工的積極性，把“自上而下推動建會”與“自下而上自愿建會”結合起來，攻克建會難點。針對建會釘子戶，可以由上級工會派工會組建指導員上門幫助組建，也可以改變傳統的組建方式，如對在企業內暫時難以建立工會的，可以采取在“體外”先行建立工會，然后逐步推進的做法。

三是依法規范工會組建。要嚴格依照《工會法》、《中國工會章程》、《企業工會主席產生辦法》等法律法規，規范工會組織形式、工會主席產生程序、職工入會工作、會員管理辦法等。針對規模較大的非公企業，按照組建程序和原則，高標準嚴要求規范組建。針對規模較小，工會人手少的非公企業，可以先組建后規范，但在組建時，基本的組建原則不能丟。督促指導基層工會按規定健全工作機構、明確工作職責、健全組織網絡，使工會建起來、轉起來、作用發揮起來，堅決杜絕出現“架子工會”、“影子工會主席”和“花名冊”會員，為已建工會發揮作用奠定堅實組織基礎。

四是不斷理順工會組織關系。要堅持產業工會與地方工會相結合、地方產業工會的設置與本地區產業結構調整和產業職工隊伍發展變化相適應，認真研究新形勢下產業工會工作的規律和特點，健全產業工會組織。堅持基層工會以同級黨組織領導為主，同時接受上級工會的領導，實行地方和產業相結合的組織領導原則;同時，應當考慮適應黨和行政的領導體制。當前，針對非公企業沒有建立黨組織的現狀，不能機械地將黨組織的隸屬關系作為劃分工會組織領導關系的唯一原則，要根據工會組織的不同情況，具體分析，區別對待，地方工會可以出臺突破性的規定，嘗試將企業登記住所地、實際經營地等作為劃分工會組織領導關系的依據。對改革改制的企業工會，要及時調整工會組織隸屬關系。

(二)進一步完善工作機制，推進基層工會規范化建設。要以職工之家創建為載體，通過建立健全基層工會民主機制、基層工會主席產生機制、會員群眾評價工會工作機制，推進基層工會規范化建設，增強基層工會活力。

一是健全基層工會會員代表大會制。各級工會要指導基層工會定期召開會員(代表)大會，堅持會員代表常任制，按期進行換屆選舉，充分體現會員(代表)大會作為企業工會最高權力機構的作用。要堅持重大問題民主決策制度，由會員(代表)大會決定工會重大問題，保證會員群眾參與權。工會委員會和工會領導人定期向會員(代表)大會報告工作，工會重大事項和經費使用情況要向會員公開，保證會員群眾知情權。

二是完善基層工會選舉機制。堅持基層工會主席、副主席的任職標準，規范完善提名醞釀、組織考察、任前公示、民主選舉、組織批準等程序。在候選人提名辦法上，應注意研究提名的程序和提名的范圍，使會員醞釀時眼界可以寬一些，提名的候選人更有代表性。大力推行會員(代表)大會直接選舉，使更多的會員行使選舉權;實行差額選舉，引入競爭機制，使選舉出來的工會干部真正體現會員的意愿，增強其事業心和責任感。積極推行工會主席選配管理試點經驗，加強上級工會對基層工會主席管理、工作考核獎勵和權益保護，逐步建立一支由會員直接選舉、企業支持認同、上級工會直接領導、綜合素質相對較高的基層工會主席隊伍。

三是建立健全會員監督機制。堅持會務公開，工會的工作計劃、重大活動、經費收支，要向全體會員公開，接受會員監督。建立會員評議工會工作和工會干部的制度，確立職工和會員在企業工會評價體系中的主體地位，把職工和會員的滿意度、認可度和支持度作為衡量工會工作的基本標準，改變自上而下的單一考核模式，完善上級工會考核下級工會、下級工會評議上級工會、會員民主評議工會工作有機結合的考核評價體系，使基層工會主席和基層工會工作始終在會員群眾的監督之下。建立會員大會或會員代表大會罷免不稱職的工會領導人的制度。

(三)進一步創新管理機制，加強基層工會干部隊伍建設。要不斷加強工會基層組織建設，增強基層工會活力，建設好一支能力強、善維護的基層工會干部隊伍是事關重要的。

一是健全干部教育培訓機制。上級工會要根據基層實際情況制定干部教育培訓計劃，采取組建講師團送教上門、建立網上課堂、開辦工會干部夜校等辦法，提供形式多樣、符合基層實際、以免費培訓為主的干部教育培訓服務，擴大干部教育培訓覆蓋面，提高基層工會干部的業務能力。要通過免費脫產培訓，有重點地培養一批既有較高法律法規和工會理論水平，又精于基層工會工作業務的骨干，充分發揮業務骨干的示范帶動作用，擴大工會干部教育培訓效應。要不定期組織基層工會干部交流工作經驗和體會，豐富基層工會干部教育培訓形式，拓寬基層工會干部教育培訓渠道。探索工會干部持證上崗制度，落實基層工會干部崗前培訓的要求。

二是完善干部協管機制。隨著非公經濟的快速發展，大量非公企業涌入縣(市、區)、鄉鎮(街道)工會、開發區(工業園區)，縣(市、區)工會和相當一部分鄉鎮(街道)工會、開發區(工業園區)工會既承擔著地方工會參與、指導、協調和服務的職責，又直接面對職工、履行著基層工會的職責，工作任務更加繁重。上級工會應積極與編制部門協商，呼吁增加上述工會機構和人員編制。機關、事業單位在機構調整、企業在改革改制中，都不可避免的需要壓縮機構、精簡人員，工會機構設置和干部配備常常受到沖擊。上級工會積極按照法律法規的規定，積極與黨政部門協調，及時糾正基層工會工作機構的撤銷和合并的錯誤現象。對于各級工會領導干部調整變動的，上級工會應按照工會干部協管的有關規定，主動與黨委組織部門聯系，溝通意見，要站在鞏固、推動工會工作的角度，堅定立場，提出自己的意見和建議，并組織聯合考察，力爭把熱愛工會工作、年富力強的優秀干部選配到工會工作崗位，把業績突出、職工群眾公認的優秀工會干部選拔到更加重要崗位，建立“可進可出”的工會用人通道。

三是創新干部選聘機制。各級工會要建設一支職業化、社會化工會干部隊伍，充實基層工會力量。重點在非公企業比較集中的地區和行業推行，通過上級委派、考試選拔、公開招聘等形式聘用工會專職干部，還可以通過民主選舉把優秀的職業化、社會工會干部選派到基層工會或工會聯合會主席的崗位上。同時，各地工會要積極爭取黨政支持，把一部分職業化、專業化的基層工會干部隊伍納入政府公益崗位管理。各級工會可以探索出資購買工會工作崗位的形式，為基層工會選好配強專職工會干部。各地工會要根據實際情況進一步完善工會協理員管理辦法，探索建立科學合理的薪酬體系，落實全總專項補貼，提高他們的待遇;為工會協理員提供職業發展和職業晉升途徑及通道，關心他們成長，切實幫助他們解決實際問題，為他們創造良好工作環境。

四是建立兼職干部補貼機制?；鶎庸ぷ餍枰揽繌V大積極分子、一定數量的工會兼職干部和少數專職工會干部組成的“專、兼、群”相結合的隊伍來做，真正體現依靠會員群眾辦工會。目前，兼職工會干部參與工會工作基本上憑的是熱情和奉獻;一旦自身工作繁忙，自顧不暇，工會工作疲于應付或者難以開展。各級工會可以根據本地基層工會和職工會員分布情況，探索給予工會兼職干部一定數額的補貼，調動其從事工會工作的積極性。

五是建立基層工會干部考核、激勵和保障制度?；鶎庸刹刻貏e是非公企業工會干部，往往處在維護職工權益的“風口浪尖”上，由于維護職工權益，工會干部受到打擊報復的情況也時有發生。為了使基層工會干部能理直氣壯，挺直腰桿為職工說話、辦事，各級工會理應為基層工會干部撐起“保護傘”，提供有力的支撐。其中重要的就是要建立各層次、各形式的工會干部保護機制。這種保護機制應該是既有經濟上的，又有政治上，還應有人格尊嚴上的。建立健全工會主席、副主席、委員工作職責制度，建立工作考評制度，充分調動其工作主動性。當前，模范職工之家和優秀工會工作者表彰間隔期太長、名額太少，很多優秀的工會干部往往等不到表彰推薦的年限就退休或調離工會工作崗位，各級工會在嚴格評選條件的同時，可適當的縮短間隔時間，增加表彰名額，提高表彰規格。同時，各級工會可以開展優秀工會干部療休養活動，以激勵工會干部充分發揮作用。

(四)進一步轉變工作作風，加強上級工會服務指導。強化基層工會建設，上級工會必須轉變工作作風，牢固樹立“服務職工、服務基層”的理念，發揮好指導服務基層工會作用。

一是進一步優化基層工會工作環境。各級地方工會要建立定期向黨委匯報工作和定期向政府通報工作的制度，爭取黨委和政府及時研究和解決工會工作中的重大問題和實際困難。地方工會尤其是全總、省總、市總要積極爭取人大、全總出臺推進鄉鎮(街道)總工會建設的規范性文件，明確鄉鎮(街道)工會地方工會性質和機構設置、編制職數、工作職責、運行機制、經費保障。盡快出臺《機關工會工作條例》，明確機關工會職能，落實工會干部職級以及在獨立管理和使用工會經費上落實法人資格證辦理、賬戶獨立、經費獨立、工會審計監督等事項。針對勞務派遣工“兩不管”的情況，爭取工會、人社、工商等部門聯合發文，將“源頭入會、委托管理”的做法以及工會經費的收繳、使用等以法律的形式予以明確。

二是建立科學合理的工作目標和考核制度。要根據全省工會工作規劃，科學制定指令性工作任務，這類目標任務不宜多，要求不應過細，首要應突出維護職工合法權益的重點。同時，也要結合基層實際提出一些指導性工作目標，這類目標主要是指導工作基礎較好、工作力量較強的基層工會，不斷推動工會工作的創新和全面發展。每年對指令性工作任務完成情況進行適當的檢查考核和評比，考核內容不宜過多、方式不宜過繁、安排不宜分散，不能增加基層的負擔。同時，對基層工會工作的評價體系，機關事業單位工會和企業工會評價體系要有根本區別，他們工作性質不同決定考核指標不同，要突出重點，兼顧一般，這樣才能更科學，更有說服力?？傊?，上級工會對基層工會要多一些指導、少一些指令，多一些因地制宜、少一些整齊劃一，多一些熱心服務、少一些檢查評比，更好地調動基層工會干部工作的積極性與創造性?！吧厦媲Ц€，下面一根針”。一線工會干部(較大部分是兼職干部)日常事務繁雜，開會、填報表格、應付各級檢查占據了大部分的工作精力，真正從事工作的時間少之又少。尤其是在一些非公企業工會中，建會之初上級工會苦口婆心勸導成立工會，成立工會后，上級工會表格、匯報材料雪片一樣飛下來，基層工會干部應付不瑕，對此非常反感。上級工會安排布置工作時，要考慮減輕基層干部工作負擔，將基層工會干部從應付文山會海工作中解放出來，尤其在數據統計工作中，上級工會各業務部室能統籌開展的統計工作，不要分頭統計;能從其他部門獲得的數據，盡量爭取有關部門提供;統籌建好做實數據庫，切實用好統計年報，使基層干部將更多精力放到服務職工的具體工作上。

三是建立支持基層工會工作的經費投入制度。上級工會要牢固樹立工會經費要“為職工服務、為基層服務”理念，合理安排資金，使有限的經費盡可能向基層傾斜。完善工會經費稅務代征代管體制，盡快啟動針對小微企業的工會經費地稅代收工作，實現應收盡收，為基層工會工作提供經費保障。改革工會經費分成體制，為區、鄉鎮、街道、省級以上開發區(工業園區)以及系統工會開展工作，提供經費支持。

根據轄區企業數、經費上繳數額，調整縣級工會的經費留成比例，以適應縣(市)區工會開展工作的需要。在無法改革經費分成體制的情況下，根據基層組織和會員規模，加大對鄉鎮(街道)、開發區(工業園區)工會補助額度，可推行以獎代補。積極推動小企業工會經費集中代管的辦法，積極向工會聯合會所屬的小企業和基層工會大力宣傳工會經費委托代管的目的、意義及有關辦法，努力在基層工會自愿的基礎上，推行工會經費集中代管，建立健全經費管理、使用、監督制度，管好用好代管經費。各級工會要對基層工會聯合會給予一定經費補助，并納入年度預算。

2023年工會工作報告(篇8)

尊敬的各位領導、各位來賓、各位會員：

經過四個多月的認真籌備，廈門市創業者協會(籌備)成立大會今天終于召開了。我謹代表廈門市創業者協會籌備組和全體會員對各位領導和朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

下面，受籌備組委托，我就協會的籌備工作情況向會員大會報告如下：

一、本協會的籌備成立完全符合黨和國家改革開放、扶持中小企業、大力發展民營經濟的時代潮流，并得到業務主管單位市經發局和社團管理機關市民政局的大力支持。

為了貫徹落實“廈委發[20xx]14”文件精神，大力扶持發展民營經濟，從20xx年起，由市經發局、財政局和共青團市委共同主辦的大型公益性“創業者家園”培訓活動，至今己培訓了5000多名創業者，創業培訓在社會上獲得普遍好評，并取得了良好的社會效益和經濟效果。但是經過這次培訓的創業者非常希望建立一個能夠長期穩定的學習交流平臺，當時第一期的學員就開始到市民政局去咨詢了解情況，并著手起草章程等。在20xx年12月7日，由市經發局企業處檀莊龍處長，經理學院邵建福院長主持召開的各期骨干座談會上，大家一致商定要成立一個依法登記具有社會法人資格的社團組織，要按照市場化運作，將來能夠保持組織的.長久生命力。之后，我們在具體的籌備過程中嘗試過“企業家聯合會創業者家園分會”等各種形式，走了一段彎路，經過近三年的艱難籌備工作，終于在20xx年3月以“廈門華月工貿有限公司”、“廈門創端商貿有限公司”、“廈門市思明區精誠教育培訓學?！薄ⅰ皬B門季風展覽廣告有限公司”、“廈門市福宏工貿有限公司”為五個發起人，正式向市經發局、民政局提出申請成立“廈門市創業者協會”的報告，在20xx年4月7日，經過市經發局“廈經綜(20xx)81號”文審查批復，在20xx年4月30日經過市民政局“廈民社(20xx)44號”文批復籌備成立本協會。

二、成立本協會籌備領導小組，按照“積極穩妥，全面規范”的原則，認真做好各項籌備工作。

開始籌備工作，主要以20xx年度參加創業者家園培訓骨干為主成立籌備領導小組，在近四個月的籌備過程中，召開了七次籌備工作會議，對本協會的章程、組織機構、人員安排等重要文件，都是集體討論，集思廣益，統一思想后，才正式提交給會員大會審議。在整個籌備過程中，在沒有專職工作人員、沒有固定的辦公場所的困難條件下，大家都是利用業余時間，利用會員的辦公設施，以無私奉獻的態度，付出了大量辛勤的勞動，得以順利開展各項籌備工作，在籌備工作期間，特別是張華、王傳民、蔡青山、郭偉、闕相蘭、郭永明、楊琇琪、胡賓華、梁正根、桂銀太、方霞等同志為協會的籌備工作做出了許多無私的貢獻。

在籌備過程中，我們得到業務主管單位市經發局的大力支持，得到了社團管理機關市民政局的熱情細致指導，在籌備工作遇到困難和問題時，及時地得到了主管部門的大力幫助和熱情解答，保證我們順利完成了各項籌備工作。

三、本協會的籌備成立是“創業者家園”培訓的延續，旨在樹立一面民間創業旗幟，倡導自主創業、再次創業的良好社會風尚。

目前，協會在籌備初期已經發展會員100多名，其中單位會員占多數，涉及20多個行業，會員平均年齡約35歲，文化程度大專以上占70%，我們的會員是一個充滿創業激情、富有活力的群體，本協會將有遠大的發展潛力。

本協會是我市創業者自發申請組織成立的，是一個有獨立社會法人資格、地方性、聯合性、非營利性社會團體。本協會的宗旨是“共圖創業、奉獻社會”，協會成立將緊緊圍繞“創業”主題而開展各項活動，首先要全心全意地做好為會員創業服務工作，充分發揮全體會員的積極性、創造性，增強協會的凝聚力、號召力和戰斗力，在業務主管單位和社團管理機關的指導下，全體會員共同努力，把協會辦成創業者溫馨的家園。

以上是廈門市創業者協會成立的背景、目的及籌備過程。有關協會的章程、組織機構、管理制度等情況將在大會下面的議程中向各位代表作進一步報告。

謝謝大家!

2023年工會工作報告(篇9)

1、配合學校黨政，以“三個代表“重要思想為指針，組織廣大教職工學習理論，學習《工會法》、《中小學教師職工道德規范》，學習“三個代表”的道德規范，樹立社會主義的榮辱觀，學習《勞動法》、《勞動就業促進法》，引導廣大教職工與時俱進，追求卓越。

2、 開展班組建設，倡導精神文明，推動校園文化建設和精神文明建設，每位老師都能認真學習，為枸建和諧社會做出了貢獻。

3、 開展“以人為本，關愛學生”的師德教育活動，宣傳先進班主任的德育經驗，組織全體老師觀看經驗交流。使全校教職工師德素養得到了提高，體現在我校老師在多次社會活動中的積極行動。一年來我校教職工都能用積極的因素響應政府扶貧、救災，助殘等號召，積極募捐義款，大家通過這類積極有意義的活動，對生活，對社會更加熱愛，更有信心，充分體現了我校廣大教職工樂助崇德的博大胸懷和高尚情躁。如：在今年愛心助學、募捐等活動中，我校老師踴躍捐款達數千元。

學校工會能重視教師教學能力的培養。倡導全體教職工立足本崗位，加強學習，勇于實踐，不斷探索進取，通過教育教學實踐活動來提高自身的業務水平，并提供一定的經費，組織部分教師到兄弟學校參觀取經，拓寬教師的視野。

神文明的創造者和建設者。學校一貫堅持教代會制度，充分發揮工會組織的橋梁、紐帶作用，教職工以主人翁精神參與學校的民主管理和民主監督。

1、民主管理：學校每年召開兩次教代會，做到教代會制度化、程序化、規范化。每次召開教代會前，學校黨支部與工會委員先討論列出教代會要解決的問題及要點，擬定審議的方案、決定，教代會代表經全校教職工的民主選舉，代表們廣泛征求老師們的意見、建議，群策群力。全體代表共商學校大事，民主評議校領導，對中層干部的競崗進行評議，事關學校發展的大事及教職工切身利益的事項均經過教代會審議。真正把教代會開成一個發揚民主、集思廣益、求真務實、奮發向上、積極進取的大會。

2、堅持校務公開：對校務公開，學校領導高度重視，建立了以黨、政、工、團、教職工代表參加的校務公開監督組。監督組成員就財務管理、教師職稱的評審考核和獎勵等方面進行了監督。凡事關教職工切身利益的事項及學校的重大決策都必須公開。一年來，學校根據市、縣有關文件精神，以高度負責的態度遵照規范程序，按照制度全面實施校務公開，設置對內、對外兩個專門公開欄，公開舉報電話，設置舉報信箱，自覺接受社會、家長、全校師生的監督，并且建立校務公開制度執行檔案。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，發揚教職工的主人翁精神，全面調動了教職工參與學校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。

(四)、關心教職工生活，營造溫暖的“星級之家”

在生活上關心、愛護教職工，幫助教職工解決一些實際困難是工會工作的一項重要任務。

1、不斷改善教職工的辦公條件，推進文化建設和和諧發展，道路進行鋪設及環境美化、綠化，大大改善了教師的生活質量。

2、根據教師的提案，在托管工作的推進中，學校調整了班主任津貼和教師的代課費，教職工的福利有了明顯的提高。

3、做好對生病、受傷的教職工的關心 、慰問工作。只要學校有教師生病住院，學校領導和工會干部或工會組長就到醫院探望、慰問。今年，盛愛萍老師老師受困難，工會女工委專門到她家慰問。

4、做好教職工的集體生日工作。今年開始，我們使教師在工作中減負，在上半年進行集體生日，對老師的生日工會在黨政的支持下送上鮮花和生日蛋糕，祝老師生日快樂。把學校的關心送到每個教職工的心坎上。

5、認真做好離退休教職工的慰問工作。對已經退休的老師，工會也經常關心他們的生活、病痛。過年過節，工會都有組織對退休老師進行慰問，或邀請他們回校聚會，盡量幫助他們解決困難。

6、定期組織教職工進行體檢(今年5月組織集體體檢)，積極落實女教工的相關保健工作。

7、在一些傳統民間節日來臨時(小城鎮建設調研報告)，向全校教職工表示慰問。如：元宵節送湯園。

一年來，工會在各個不同時期和節假日組織開展了各項文體活動。豐富了教職工的'課余生活，提高教職工的文明素質，營造多彩多姿的校園文化氛圍，推動校園文化建設和精神文明建設。

1、工會搭建舞臺，組織部分教工參加活動，即鍛煉身體，又美化生活，交流情感。

2、倡導讀書精神，提高教職工的藝術品位和人文素質。

3.在“三八”節組織教工外出參觀游覽, ,組織教師的文體聯誼活動。,組織教職工的象棋,圍棋、乒乓比、定點投籃比賽等。

4、 組織與兄弟學校和友臨單位的文體聯誼活動。如與三星消旁中隊、三星中學的籃球、乒乓比賽等。

還有在今年的下半年有相關老師代表鎮、縣參加市科教和縣第14屆運動會，代表們都取得較好的成績：黃愛萍、朱翠蘭等老師代表鎮參加的乒乓賽獲團體第二名，郭彩霞老師代表縣參加市科教運動會或4*100銅牌，集體奔小康銀牌，三足跑金牌。

XX年2月，上級工會發出關于申報和評選“星級教工之家”的文件通知。我們意識到參評“星級教工之家”對我校的工會工作可以起到積極的促進作用。因此，就分工認真準備申報材料。此項工作，在學校黨、政的領導下，在各組室的支持配合下，在較短的時間內，完成了申報材料的初步匯總。6月經縣總工會星級教工之家檢查評估組的檢查評估，充分肯定了我校黨、政、工，共建星級教工之家的工作成績，認為我校的材料比較齊全、真實，并對今后學校教工之家的建設提出指導意見。今年8月份，我校被崇明縣總工會評上了四星級教工之家。

以上是一年來學校工會工作的匯報，雖然取得了一定的成績，但與上級的要求還有一定差距，與廣大會員對我們的期望相比，還有許多不足。本屆工會在工作中得到校黨、政領導的大力支持，也得到全校工會會員的大力協助，在此，我代表本屆工會的全體委員向在座的領導和同志們表示 衷心的感謝

2023年工會工作報告(篇10)

隨著改革的不斷深化，企業醫院從企業中剝離出來已成為現實。下一步還將進一步加大力度，所有企業醫院都將從企業中剝離出來由政府管理。為了把企業轉事業醫院的工會工作做好，需要我們結合實際認真分析研究，找出可行性對策。

1.職工現狀。企業醫院為企業投資建設、發展，與企業共興衰。多為建院時間較長，人員相對穩定，缺乏新生力量。非專業人員較多，人浮于事現象嚴重，人員年齡結構老化，學歷結構偏低，職稱結構不合理，技術力量薄弱，人才流失嚴重，沒有業務特色，職工沒有服務意識和競爭意識。

2.工會現狀。工會人員少，有的還是兼職的。從素質來看，不少以前是工廠工人，沒有工會工作經驗，工會的各項規章制度不了解，工作不規范，對工會的相關法律、法規不明白，業務水平較差。工會經費落實不到位（因醫院總體經濟效益困難），工會活動沒有專門場地，必備的活動設施很少，很難達到職工之家的要求。

從企業轉事業醫院的現狀來看，工會工作的難點如下：

1.特困職工多。由于企業經營的不景氣，導致企業對醫院投入不足。醫院從企業剝離走向市場后，又失去了企業與醫院醫療對口包干的關系，企業職工就醫可自由選擇，企業醫院又沒有其他的市場來源，在短期內難以占領醫療市場的份額，醫院多年經營困難，經濟效益難以保證職工的基本工資。

2.退休職工多。很多企業建廠都很早，一些企業的老領導、老同志年齡大后調到企業醫院的又很多，導致企業醫院老同志多，退休職工多。

3.活動經費少。由于醫院的經濟效益連年降低，工會的活動經費難以保證，又由于企業醫院轉事業后，管理方面不能很快適應事業單位的要求，使活動經費難以落實到位，受行政的制約很大。

4.專職人員少。由于企業醫院的特殊性，在人員安排上往往是兼職的多，且主要精力不在工會，也不像單位工會主席多由醫院的黨委副書記兼任，因此工作力度不大。

5.人員流動少。由于醫院的不景氣，導致有學歷、有資歷、有職稱的優秀人才不愿到這樣的醫院，本院職工因種種原因又不能適應“外邊世界”的需要，影響工會活動的開展，又因人員素質偏低，也使得工會民主作用發揮的不好。

6.工作思路少。因工會人員的素質和能力的原因，也因人員多年不變，與外界接觸少、交流少的原因，使得工會在工作中沿襲老一套，沒有創新。

企業轉事業醫院工會工作面臨諸多難題，工會工作要從以人為本，以患者為中心，圍繞醫院的中心工作開展工會工作。

1.加強工會自身建設，提高工會干部素質。做好工會工作的前提是有一個強有力的工會組織做保障。

2.立足全方位教育，提高職工素質。立足本單位職工的現狀，長期不懈地對職工進行人生觀、價值觀教育，職業道德教育等。

3.堅持把開拓創新、與時俱進作為工會工作的靈魂。時代在發展，工會工作必須開拓創新、與時俱進，只有這樣，工會工作才具有旺盛的生命力。

4.把維護職工的合法權益作為工會工作的基本職責。新的《工會法》明確規定：維護職工合法權益是工會的基本職責。目前勞動關系已發生了深刻變化，職工利益受到侵害的事情時有發生。在這種情況下，工會組織如果不能很好地維護職工的合法權益，將會失去職工的信任，也就失去了存在的根基。

5.把堅持抓好牽一發而動全身的工作做為工會工作的基本方法。如何把工會工作做好，使工會工作在短時間內見成效，我的看法是要學會彈鋼琴，學會抓重點工作。以關鍵的一點帶動全盤工作的開展。再有就是抓職代會工作，增強職工的民主管理意識，同時規范醫院民主決策的行為。

6.把做好經費收繳工作作為工會工作的命脈來對待。工會經費是我們做好工會工作的最基本保障，經費落實到位，才能為我們開展各項工作打下良好的基礎。因此，工會必須把工會經費的收繳工作放到十分重要的位置常抓不懈。

2023年工會工作報告(篇11)

我受XX縣總工會第七屆經費審查委員會的委托，向縣總七屆九次全委會報告經費審查工作。此報告已經縣總工會七屆經費審查委員會第六次全體會議審議通過。

一、關于XX縣總工會20工會經費收支預算執行情況和工會經費收支預算情況的審查意見

XX縣總工會經費審查委員會于203月12日召開會議，聽取了縣總本級工會經費收支預算執行情況和工會經費收支預算安排的說明。

會議認真審查了縣總20工會經費收支預算執行情況。年度縣總本級經費總收入479.59萬元(不包括上解市總經費166.07萬元)，與上年總收入持平。其中，撥發經費收入305.78萬元，完成預算計劃的101.9%;上級補助收入68.52萬元，完成預算計劃的152.26%;政府補助收入90萬元，完成預算計劃的100%;其他收入8.29萬元。全年決算總支出390.06萬元(不包括上解市總經費166.07萬元)，完成預算的87.84%。其中：職工活動費支出65.42萬元，完成本年度預算的76.97%，占總支出比率的16.77%;工會維權支出82.26萬元，完成預算計劃的111.19%，占總支出比率的20.09%;工會業務費支出28.74萬元，完成本年度預算的49.56%，占總支出比率的7.12%;工會行政費支出39.74萬元，完成本年度預算的61.17%，占總支出比率的10.19%;資本性支出2.17萬元，比預算支出多出0.17萬元;補助下級支出82.76萬元，完成本年度預算的110%，占總支出的21.22%;事業支出80萬元，完成年度預算計劃的133.3%，占總支出比率的20.51%;其他支出為8.92萬元，完成本年度預算的35.67%，占總支出比率的2.29%;上解市總工會經費為166.07元，比上年增長8.90%。

會議認為，2017年 工會經費收支執行情況總體是好的。在縣總工會主席室的領導下，合理規范使用工會經費，切實加強對下級工會的指導和服務，財務管理制度逐步健全和完善，經費 收入繼續保持穩定增長，為實現全縣工會工作的任務和目標提供了可靠的物質保證。支出方面，認真執行中央“八項規定”和各級財務制度、預算安排，堅持工會經 費的科學使用方向，合理安排、嚴格控制行政費開支，保證工會經費更多地用于職工維權幫扶、開展職工活動和為職工辦好事、辦實事等工會重點工作。

會議還認真聽取并審議了縣總年 工會經費收支預算安排。會議認為，縣總本級預算安排能堅持“量入為出，收支平衡，略有結余”的原則，預算安排基本合理可行。今年縣總工會要充分調動各級工 會的積極性，繼續加大工會經費的收繳力度，創新經費收繳方法，爭取工會經費的收入穩步增長。同時要在創建“節約型”機關上狠下功夫，最大幅度地減少行政開 支。要健全完善內控制度，嚴格執行預算，克服預算執行的隨意性，保證預算順利實施。同時，還要逐步擴大職工活動費、業務費、補助下級支出的比例，把有限的 資金用在刀刃上，更好地服務于職工，服務于基層。此外，還要理順關系，加強工會資產的管理，完善管理和運營機制，充分發揮工會資產的最大效益。

2017年， 全縣工會經審工作在縣總工會的重視和支持下，在上級工會經審會的指導下，深入貫徹落實科學發展觀，按照縣總工會七屆七次全委會確定的工作目標，圍繞中心， 服務大局，求真務實，不斷進取。認真履行經費審查監督職責，不斷加大審查審計力度，積極協助工會財務部門收好、管好、用好工會經費，促進工會資產規范運 作。努力推進工會經審工作規范化建設，不斷增強自身素質，在促進工會科學、民主理財和廉政建設中發揮了積極的作用。

(一)經審工作規范化建設有效推進。認真貫徹執行全總經審會下發的《工會審計操作規程(試行)》等8個 文件，進一步明確經審工作的職責范圍，規范審查審計程序和經審干部的工作行為，完善工會經費審查工作機制，從制度上保證了工會經審工作的正常開展，推進了 工會經費審查審計質量的不斷提高。認真落實《浙江省基層工會經審工作臺帳化管理制度》，積極推行經審臺帳化管理工作和臺帳化管理軟件的應用工作。根據市總 工會“經費審查工作規范化建設標準”，縣總經審會制定了新的考核標準，對鄉鎮和基層工會經審組織建設、制度建設、審查審計、業務建設、經費設備和工作創新 等六個方面工作提出了新的.目標和要求，切實加強工會經審工作的規范化建設。

(二)經費審查審計職能充分發揮。自 我縣開始工會經費地稅代征工作以來，工會經費收入一直保持穩定增長。隨著工會經費的增長和工會組織經濟活動范圍的不斷擴大，各級工會經審組織堅持“突出重 點，全面監督”，圍繞服務工會工作大局，運用審查審計手段，加強對工會經費收支和相關經濟活動的監督?？h總工會經審會認真開展一年兩次的同級審查審計，并 開展了對縣教育工會和靈溪、龍港等鄉鎮總工會-財務收支情況進行了審計。此外還及時做好工會領導干部和企事業單位負責人離任的經濟責任審計，并針對存在的問題提出了整改意見，不斷加大工會經審的整改工作力度，切實提升經審監督的實效性。

(三)經審組織自身建設進一步加強。全縣各級工會按照《工會法》、《中國工會章程》和《基層工會經費審查委員會工作條例》的要求，把經審組織建設作為經審強基固本的工作來抓，堅持經審組織與工會組織同時推薦，同時選舉，同時報批。

截至2017年底，全縣累計已建工會2061家，已建工會經審組織1855家，組建率達到90%。重視規模以上非公企業經審基礎工作，獲得市級以上“模范職工之家”稱號的規模以上非公企業，90%以上實現經審工作“五有”目標。即：有健全的經審組織，有獨立的工會賬戶，有健全的經審臺帳，有按規定劃撥工會經費的制度，有一年至少開展一次內部審查的機制。注重經審干部政治素質和業務能力的提高，全年共有100多名經審干部參與了各種培訓。

在肯定成績的同時，我們也應清醒地看到2017年 我縣工會經審工作存在的困難與問題。主要是：部分單位領導干部對經審工作缺乏足夠認識，特別是對審計發現的問題整改落實不到位;工會經審組織建設、經審制 度體系仍然薄弱，經審干部隊伍的整體素質與充分發揮經審組織的作用存在一定的差距;縣總對下級工會經審工作督查力度有待加強等。這些都需要在今后的工作 中，采取切實措施，努力加以解決。

2023年工會工作報告(篇12)

一、20xx年工作總結

20xx年工會、教代會在學校黨委和上級工會的領導下，圍繞學校中心工作，著眼教職工切身利益，結合工會工作重點，履行工會職能，努力為學校內涵式發展發揮積極作用。

1.完善教代會制度，推進校園民主政治建設

在校黨委的領導下，召開了“第七屆教代會、第十二屆工代會第一次會議”，完成了新一屆教代會換屆工作，大會審議通過了《學校工作報告》、《學校財務報告》、《教代會、工會工作報告》，并對《電子科技大學章程》、修訂的《電子科技大學教職工代表大會實施辦法》進行了認真討論、提出了不少建設性意見，這兩份文件經執委會審議通過。

繼續推進教代會執委巡視制度，對學校人事人才工作進行了巡視，深化了教代會民主管理、民主監督作用;認真做好教代會提案工作，提案答復率100%，答復滿意率93%，提案的落實情況較好。

通過校(院)務公開，學校各職能部門年度校務公開計劃和總結得到落實和加強，各二級單位教代會《院務公開工作情況簡表》向學校教代會公布;開展了院務公開工作交流。

為進一步加強教代會制度建設，草擬的《電子科技大學教職工代表大會執行委員會議事規則》、《電子科技大學教職工代表大會提案工作條例》、《電子科技大學二級教職工代表大會實施辦法》等三份文件將提交本次大會討論。

2.注重隊伍建設，提升工作水平

充分發揮工會“參與、維護、建設、教育”四項基本職能，宣傳和弘揚社會主義核心價值體系，多角度針對教職工開展活動。在教師發展中心和教務處的支持下，組織了青年教師教學競賽，選送青年教師參加“四川省第二屆高校青年老師教學競賽”，教師分獲工科和理科三等獎、學校獲得“優秀組織獎”。配合相關部門，開展新進教職工的培訓和技能競賽活動，提高其思想素質和業務水平。

以學校新一輪“科級和一般工作人員”競聘工作為契機，調整了工會組織的年齡結構和學歷結構，新的隊伍充滿活力;開展一月一次的“讀書交流”活動，積極建設學習型、服務型隊伍。通過多種方式調動和增強各部門工會兼職干部的積極性和凝聚力，共同為學校的中心工作發揮積極作用。

加強與省內外高校的業務交流，借鑒優秀工作經驗，提升工作技能;參與省、市教科文衛工會工作交流會10余次，及時了解工會工作的新動態。擬定的《關于多校區運行對教職工生活和工作的影響》調研課題，在省教科文衛工會20xx年調研課題招投標中順利中標。

發揮工會經審會的監督、審查作用，重點抓好部門工會會費收、支管理，落實工會相關財務和資產管理的規定。

3.健全“職工之家”工作體系，努力營造教職工精神家園

做好對困難教職工的幫扶和慰問，實行幫扶工作規范化。完善困難職工檔案，加大“扶貧幫困”力度，去年實施困難補助9萬余元。努力推進“送溫暖”工程的常態性、有效性，逐步完善校、院兩級“扶貧幫困”體系。協助醫保辦改善了報賬大廳的硬件設施、繼續完善“教職工醫療互助會”運行機制，截止去年年底，“互助會”已有會員4266人，實施20xx年醫療補助96萬余元。

關心廣大教職工身心健康，加強對教職工的人文關懷和心理疏導。組織開展為期三天的教職工“亞健康”體質檢測，共有近400名教職工參加測試;與教師發展中心、心理健康中心共同編印發放了6000冊《四季彩虹—心理健康自查指南》;開展教職工心理健康和法律宣傳、咨詢工作，去年有80余人次的教職工接受了校內外專家的心理咨詢援助。

開展了20xx-20xx年度“先進女職工”和“關心女職工的好領導”的評選活動，并在今年“三·八”節進行表彰，以激發廣大女職工的工作主動性和創造性。主辦“執子之手，與子同行”大型單身青年教職工聯誼活動，邀請川大、交大、財大和我校四所在蓉部屬高校以及華西醫院、省醫院的近百名青年教職工參加活動，活動設計針對性強，收到良好效果，得到了省教科文衛工會和青年教職工的肯定。

精品文化活動--“銀婚、錫婚”慶婚活動和暑期先進教職工攜家屬休假，形式內容上不斷創新，參與人數比去年增加一成。健全勞模管理和服務工作，去年我校新增一位全國五一勞動獎章獲得者，關心和幫助各級勞模的工作和生活，開展“三金”發放等關愛活動。

積極探索吸納非事業編制聘用人員加入工會的機制，健全組織工作，去年吸收了更多的聘用員工入會。

4.完善文體活動網絡體系，多方位充實校園文化建設內涵

積極發揮工會在群眾工作的組織優勢，以校級活動為經，協會日?；顒訛榫?，多方位多層次提高教職工的參與度、關注度，充實校園文化建設內涵。

組織的大型活動如“慶三八”千人跳鍋莊、十字繡作品展、“慶五一”沙河校區健身跑、“我心飛翔”青年教職工歌唱比賽等，參與的教職工達到3000余人次;700余人次的教職工及直系親屬參加了“相約山水”春秋兩季“周末一日游”活動;舉辦了第三屆“智力運動會”，16支隊伍近200人參加比賽。

支持校工會所屬各文體協會開展豐富多彩的活動，舉辦了乒乓球、羽毛球、垂釣等單項比賽，教職工網球隊、足球隊、棋類協會在對外交流、比賽活動取得良好成績;順應教職工的需求，在雙校區開展合唱、舞蹈、瑜伽等日常練習活動，豐富教職工業余文化生活。

二、20xx年工作要點

20xx年工會、教代會將在學校黨委和上級工會的領導下，圍繞學校中心工作、服務學校大局，積極推進學校民主政治建設，調動教職工的積極性和創造性，努力發揮工會在校園文化建設中的主力軍作用，為推動學校各項事業的改革、發展作出新的、更多的貢獻。

1.堅持和完善教代會制度，努力推進校園民主政治建設

堅持和完善教代會制度，做好教代會提案工作，落實巡視制度;協同校務公開領導小組辦公室推進校(院)務公開和信息公開工作;積極推進二級教代會的建設。

2.保障教職工合法權益，構建和諧勞動關系

做好新形勢下的群眾工作,繼續加強對教職工的人文關懷和心理疏導，暢通信息渠道，及時反映教職工的訴求;做好“互助會”的相關工作，針對醫療費用逐年增高的情況，及時研究、調整相關實施細則，確?！盎ブ鷷苯】?、平穩地運行;強化幫扶體系的實效性。

3.豐富校園文體活動體系，推進校園文化建設

以校級活動為經，協會日?；顒訛榫暎瑒帐菇搪毠の捏w活動做到“三貼近”。今年將重點支持各文體協會的活動，注重各項文體活動的日常開展，以豐富教職工特別是青年教工的精神文化生活。努力發揮工會在文體活動中的主力軍作用，積極推進校園文化建設。

4.夯實組織基礎，提高工作水平

繼續開展二級單位“教工之家”建設;積極探索吸納非事業編制聘用人員加入工會的機制。加強對工會專兼職干部的培訓，增強服務意識，加強理論研究，提高工作水平。積極拓展“新媒體”渠道，以服務廣大教職工業余文化生活為主旨，建設好工會的微信公眾平臺賬號“有家成電”，敬請關注。

干部述職述廉工作報告4000字

編輯為大家帶來了這篇“干部述職述廉工作報告”的研究報告，如您想要了解更多關于這個話題的信息請關注我們的網站。古語言，一分耕耘，一分收獲，當我們落實一項工作時。我們常常會用到報告，一份完整的報告，是展示我們個人能力的重要途徑。

干部述職述廉工作報告(篇1)

工作總結(JobSummary/WorkSummary)，以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。今天為大家精心準備了干部述職述德述廉工作總結3篇，希望對大家有所幫助!

干部述職述德述廉工作總結1篇

一年來，在省、市局的正確領導和班子成員以及同志們的大力支持幫助下，狠抓了政治理論學習，努力轉變工作作風，強化黨風廉政建設工作，創造性地開展工作，圓滿地完成上級賦予的各項工作任務。現將20XX年度的思想、工作、廉政情況做以述職，不妥之處，請批評指正。

一、主要工作情況

1、加強學習，提高思想政治素質

去年，尤其是自己擔任分局局長以來，在抓好全體職工政治理論學習的同時，注重加強自身的學習；其次，以樹立馬克思主義的世界觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為重點，以立黨為公、執政為民為目標，認真開展權力觀自我教育，增強權為民所用的責任感；再次，以學習系統內外涌現出的先進典型和從阜陽等地暴露出的問題吸取深刻教訓為內容，所有對自己進行示范和警示教育，不斷警醒自己該干什么和不干什么。

通過學習，一是堅定了正確的政治方向。一年來，自己在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持一致，能緊密地團結班子成員，保證黨的路線方針政策在分局的正確貫徹執行，保證省、市局的工作安排部署和目標任務在分局的全面落實和完成。二是提高了思想政治素質。堅持理論與實踐相結合的學風，在實踐中學，在實干中用，不斷改造自己的主觀世界和客觀世界，從而進一步提高了思想政治覺悟和道德品質修養，做到了與人為善，和睦相處。三是提高了政策理論水平。通過學習，進一步增強了政策觀念，能正確理解和掌握黨和國家有關政策、法規，并能結合分局的實際及時貫徹執行，為搞好全市“雙生”市場監管和行政執法工作奠定了良好的基礎。

2、勤奮敬業，增強組織領導能力

我做為一名基層單位的主要領導，應比一般干部更要愛崗敬業，勤奮從政，盡職盡責，做到事事、處處為人表率，身體力行，而且應具有較強的組織領導才能。通過一年來的實際工作鍛煉，使自己的組織領導能力得到提高。一是表達能力得到提高。對分局的全盤工作能做到統籌考慮，思路清晰，條理清楚，協調有方，落到實處；能準確地表達自己的思想和意圖，能熟練地指導下屬草擬各類工作文件，觀點正確，文字簡練；能組織并主持召開各類會議，語言精練，言簡意賅，使分局辦文辦會的質量有了較大提高。

組織領導能力得到提高。在實踐中能獨立組織指導開展各項工作；能發揚民主，集思廣益，正確決策，敢于拍板；具有較強的指導、幫助基層科所開展各項工作的能力；注重充分調動廣大干部的積極因素，并使他們發揮各自的主觀能動性；能整合和協調分局內外的各種力量，把單位的事情辦好。三是業務水平得到提高。一年來，通過對業務知識的學習，自己已比較全面的掌握了本職崗位工作的專業理論和管理知識，較為熟悉本級機關的工作程序并指導其組織開展各項工作；對基層科所的工作動態做到胸中有數，并能隨時提出指導和改進意見，使科所工作能順利開展并取得效果；能組織帶領班子成員正確處理各自職責范圍內的各種問題，使下屬在工作中遇到的疑難問題迎刃而解。

3、深入實際，不斷轉變工作作風

扎實、艱苦的工作作風，于強烈的事業心和高度的責任感。自己覺得，既然組織安排我在這個單位擔任主要領導，就要撲下身子、甩開膀子，想大事，干大事，成大事。去年，自己帶領班子成員深入科所、各有形市場等基層單位，開展現場辦公，為基層單位或個人協調辦理各類實事人均達5件以上。對待工作中的每一件事情，都是經過深入調查和反復思考后才認真扎實地去做。對于來分局辦事的，無論親疏，都能以誠相待，嚴格按照程序，盡快、果斷地辦理；對不符合條件一時辦不成的，就耐心細致地向他們做解釋說服工作，既不敷衍了事，又不放棄原則亂辦，讓他們高興而來、滿意而去。工作中不推諉扯皮，不揀輕怕重，勇于攬大事、挑大頭；有了成績就總結經驗共同提高，不沾沾自喜；有了問題就認真查找原因吸取教訓，不推脫責任。一年來，分局的各項工作均未出現大的失誤和過錯。

4、廉潔自律，促進黨風廉政建設

按照國家工商總局、省、市局關于加強黨風廉政建設的要求，認真落實各項制度，模范遵守有關法律、法規和職業道德，自覺抵制不正之風，在干部和廣大經營戶中樹立了務實、風正、廉潔的良好形象。一是明確責任。我到職后在召開的首次干部大會上重申：局長對分局黨風廉政建設工作負總責，為第一責任人；班子其他成員實行對口負責，相關職能科所各負其責；同時，將此項工作納入到目標管理之中，努力形成了班子齊抓共管、上下整體聯動的工作格局。二是整章建制。指導和直接參與相繼制定出臺了《領導班子廉潔自律八項措施》、《黨風廉政建設和反xx工作分解表》、《局長接持日制度》、《中心組學習制度》等規章制度。三是率先垂范。嚴格規范自己的言行，努力做到了三個帶頭。即帶頭堅持民主集中制原則。組織班子實行民主議事決策制度，遇事多交流、多溝通，凡遇干部使用調整、重點工作、財務開支等重大事項，均由班子集體討論決定。帶頭學習。利用業余時間學習政治、業務知識，堅持寫心得體會，全年做筆記、寫心得達1萬字以上。帶頭依法行政。利用每周1次案件核審會，召集辦案人員集體核審本周所辦案件，堅持做到不許愿、不說情、不批條子、不定調子，確保依法辦案、公正執法。在半年、年終工作總結時，向組織和分局干部進行述職述廉，認真檢查、總結、自評、報告反腐倡廉工作的落實情況，自覺接受監督。自己及全局職工在本年內均未發生黨風黨紀方面的問題。

5、注重實效，創造性地開展工作

針對二分局的實際，自己充分發揮主觀能動性，大力改進工作方法，力求工作創新，積極參與、指導分局的各項工作，取得了較明顯的效果。一是依法規范市場主體資格?；I資x萬余元，設立受理大廳，對原繁瑣、拖拉、多口審核的登記程序進行改革，實行一審一核制，比原來提前xx天以上。二是加強汽車市場監管。

三是搞好要素市場監管工作。加強對中介機構和經紀人的日常監管，籌備成立了“市經紀人協會?！睆娀瘜ㄖ?、房地產、金融市場的監管，收到“認真負責、執法公正”的錦旗1面。

四是抓好道路運輸等有形市場的監管整治工作。積極開展食品安全專項整治；強化證照檢查，查處取締無照經營；開展人員密集場所消防安全專項治理，與消防部門聯合舉行消防實戰演練；認真做好商品準入工作和企業信用建設工作；做好禽流感疫情的防控工作，穩定市場秩序。

五是加大案件查處力度。內設組建了法規科，強化案件核審制度，確定每周四為案件核審日，舉辦《行政許可法》講座；召開由執法人員參加的案審會，提高職工的辦案水平，為拓寬監管領域和行政執法。

二、存在的不足

回顧過去一年的工作，自己所取得的成績，除了自己努力工作外，更主要的是領導和同志們關心支持的結果，但是這些成績離上級的要求還有較大的差距，還存在許多不足。一是政治理論學習還停留在淺層次上，在深度和廣度上還需要加強；二是廣泛開展談心、交心不夠；三是廣泛深入地開展批評不夠。上述不足，自己決心在今后的工作中將認真加以改正。

干部述職述德述廉工作總結2篇

各位代表，各位同事們：

大家好!

一年的時間很快過去了，在學校黨組織的關懷和指導下，經過自己的努力，我較好地完成了各項教學任務和教育工作。在這半年里我體會著做老師的艱辛和快樂，繼續把自己的熱情與活力傾注于我所鐘愛的教育事業上，傾注于每一個學生身上。俗語說“一份耕耘、一份收獲”，回顧本學期的工作，我有著幾分充實、幾分感概，下面我對這一年來的工作做一下匯報：

一、思想上

首先，我主動加強政治學習，除了經常看電視新聞、看報紙、關心時事政治外，我利用業余時間認真學習黨史和黨章，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，“三個代表”重要思想，及時學習黨中央頒布的決策、決議，在思想上和黨組織保持高度一致。

通過這一系列的學習，我提高了自己的政治思想水平，更加堅定了對共產主義的信念，并且懂得了理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于穩固的理論基石。只有堅定了共產主義信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，才能在全面建設小康社會的新形勢下，始終堅持黨的基本路線不動搖，永遠保持一個共產黨員應有的共產主義純潔性和先進性。

二、工作上

一年以來，我始終努力在實際工作中鍛煉自己，以黨員的標準嚴格要求自己，在工作和生產中起先鋒模范作用，努力完成黨交給的任務我在大學中度過的半年，正是研究生三年中的關鍵時期。在這個時期里，同學們無不在為自己的前途著忙，我除了完成自己的本職工作以外，力所能及的為同學做了一些事情。

參加工作后，我深刻認識到作為一名新參加工作的同志，怎樣完成從學生到老師的這一角色轉換是我必須要解決的首要問題。我也深知，要完成這一工作需要做大量的工作。

除了完成教學任務以外，此外，根據崗位職責的要求，力所能及地完成了領導交辦的其他工作。

作為一個剛剛走上工作崗位的新同志，需要我學習的東西很多，以備好一門課、教好一門課為起點，學習專業知識，練就實踐技能，學習教育理論，研究教學規律，提高教學水平，盡快成長一名合格的人民教師!

三、生活中

我認為：為人民服務不僅僅可以體現在大事上，更多的是體現在平常的一些細節上。作為教育戰線上的一名新兵，我有大量的東西需要學習，不光要向書本學習，更重要的是向老教師們學習，因為他們的經驗更直接，更有效，要學習他們的業務上的知識，更要學習他們甘為人梯、任勞任怨的精神。

我認識到，在學生們面前我是老師，但在老師們面前我還依然是學生，我所需要做的就是多學、多問、多做，多思考，虛心接受批評和幫助，在借鑒別人成功經驗的基礎上，盡快找到一個適合自己和本課程的教學思路和手段。

良好的同事之間的關系，能夠營造一個愉快和諧的工作環境，使自己能以一種輕松愉悅的心態投入到工作當中。嚴于律己，寬以待人，戒驕戒躁，謙虛謹慎。勤勤懇懇的做好自己的本職工作，以積極的心態完成領導交給的任務。要有很好的團隊合作精神，盡快地融入到集體當中，并在其中發揮積極作用。

一年來，在黨組織的關懷與培養下，我認真學習、努力工作，政治思想覺悟和個人綜合素質都有了很大的提高。但我深知還存在著一定的缺點，如：

1、理論聯系實際做得還不夠，有待于進一步提高。

2、教學水平還需要進一步提高。

針對以上不足之處，本人將努力整改，不斷提高，努力使自己成為一名真正符合黨員要求的教師。

總之，我時刻銘記自己是一個共產黨員，一個黨員教師，應該走在前列，不怕吃苦，不怕吃虧，不求索取，做好本職工作，起到模范先進作用。在今后的日子里，我仍將不斷加強學習，提高自身素質，加強師德師風，加強黨性修養，提高思想覺悟;對工作加倍認真負責，積極思考，主動進取，使自己成為一名實事求是的優秀的共產黨員。

干部述職述德述廉工作總結3篇

尊敬的領導：

您好!

一年來，在總段黨政領導的親切關懷下，在我段支部和行政的悉心幫助和各部門的密切配合下，本人的思想、工作和學習等方面取得了長足的進步，較好地完成了各項工作任務，現將具體情況敘述如下，不妥之處，敬請各位領導和同志給予忠懇的批評。

一、思想政治和學習方面

(一)加強政治理論學習。經過認真自學，集中學習，開展解放思想大討論，參加黨員干部專題組織生活會，撰寫心得體會，開展談心，征求意見等活動，在自身的思想、作風和工作等方面進行了深刻的反思，找出了自身的不足，并制定了相應的整改措施，取得了很好的效果。

(二)認真扎實地學習業務知識。近年來，先進的管理理念和管理方法更新很快，本人深感學識淺薄，因此加強自身業務學習迫在眉節。通過對新出臺的財經知識、經濟管理知識和綜合管理知識的系統學習，感覺收獲頗豐，不但充實了自己，增強了業務處理能力和綜合管理能力，而且順利通過了全國高級會計師資格統一考試，極大地增強了干好本職工作的決心和信心。

二、工作方面

(一)盡心盡力干好本職工作。財務工作在一個單位的重要性不言而喻，本人深知責任重大，因此時時處處都以干好本職工作為第一要務，盡心盡力。首先，從完善和健全制度著手，夯實基礎，參與制定了各項基礎管理制度和財務報銷審批辦法，為我段的財務管理和成本控制提供了有力依據;其次，加強資產管理，自四月份本人調入我段以來，首先配合相關部門對我段的財產進行了徹底清查盤點，分類登記造冊，及時撰寫清查報告，不但摸清了家底，也加強了資產管理。在日常工作檢查中，對資產進行詳細地核實，保證了國有資產的安全性和完整性;再次加強成本控制與分析，及時為領導決策提供準確可靠依據，在日常財務審核方面，本人能夠嚴格按章辦事，堅決杜絕無計劃支出，加強成本控制，同時對已發生成本經常進行分析，找出存在的問題，并提出合理意見和建議，為領導決策提供可靠依據;另外，本人能嚴格按總段財務科要求，按時上報報表和其它需上報的會計資料，能夠為促進全段財務工作的發展出謀劃策。

(二)積極參與我段的綜合管理。本人能夠經常深入基層一線，掌握和了解單位生產和職工生活情況，認真負責地找出影響和制約我段發展的關鍵因素，毫無保留地提出解決方案和措施，以大局為重，積極為單位的發展建言獻策。

(三)認真開展了“小金庫”專項治理活動。今年六月份以來，我段積極響應總段有關會議精神，認真開展了“小金庫”專項治理活動，對我段20_年以來的資產出租出入、經營收入、其他收入等進行了認真細致地清查，合并了外包工程賬務，上報上治理報告，進一步規范了我段的財務核算和帳務處理。

(四)參加了全省公路系統的財務檢查。十月份本人被省公路局抽調參加全省公路系統財務檢查，通過近一個月的檢查，在公路局進行了專題報告，得到了局領導的高度好評，同時也讓本人受益非淺，既看到了兄弟單位的不足，更重要的是學到了許多優點，為今后的工作開展積累了重要的經驗。

(五)積極參加總段舉辦的第二屆公路文化藝術周活動和金昌市交通系統首屆職工運動會。在八、九月份，全段上下職工情緒高漲，積極參加總段文化藝術周，本人重點負責我段籃球、排球等項目的比賽指導，通過一個多月的刻苦訓練，籃球項目一改往常成績不佳的尷尬局面，奪得冠軍，極大地鼓舞了士氣，凝聚了人心，增強了廣大職工的集體榮譽感和自豪感。國慶前夕，代表總段參加了_市交通系統首屆職工運動會，取得了較好成績，展示了我段職工良好的精神面貌和綜合素質。

三、廉潔自律方面

本人在各項工作中能夠從嚴要求自己，時時提醒自己，不因工作方便謀取個人利益，能耐得住寂寞，守得住清廉，淡泊名利，做事坦坦蕩蕩，做人清清白白，自沉接受廣大職工和群眾的監督，注重自己的黨員模范作用，自覺維護黨的形象。

以上就是本人一年來的思想政治、工作和學習等方面的基本情況，通過一年的努力，使我段的財務管理水平整體得到了進一步的提高，盡管取得了一點成績，但是離組織和廣大職工的要求還有很大的差距，也存在很多問題和不足，主要表現在：一是思想上還不夠徹底解放，工作中顧慮較多，影響了部分工作的順利開展;二是我段瑣事較多，本人配合段領導雖然作出了努力，但效果不佳，資金周轉困難，制約了我段的健康發展;三是跟廣大職工交流不夠，缺乏廣泛溝通。上述問題的存在，對工作確實有一定的影響，必須在今后的工作、學習、生活中加以克服、改正。進一步解放思想，加強我段清欠力度，加強跟廣大職工的'交流與學習。在此也希望各位領導、各位同志在平時的工作中多加批評和指導。我一定嚴格要求自己，謙虛謹慎，刻苦努力，揚長避短，為我段各項事業的發展作出積極的更大的貢獻!

干部述職述廉工作報告(篇2)

2017年，在市委、市政府和市住建局黨組的正確領導下，按照住建局的工作部署和工作分工，我立足本職，扎實苦干，圓滿地完成了自己負責的各項工作任務。同時自己的思想得到了全面升華，無論是在理論學習、廉潔自律，還是工作水平上都得到進一步提升和加強。根據市委考核組要求，現將個人工作總結如下：

一、加強理論學習，不斷提高思想政治素質和業務能力

多年來，我始終把加強思想政治學習放在自身建設的首位，原原本本學習黨的十八大、十八屆歷次全會和黨的十九大精神，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習近平總書記核心地位、維護黨中央權威，始終對黨絕對忠誠，與黨同心同向同行，在思想上鑄牢了深刻的“忠誠”烙印。始終要求自己在政治上、思想上、行動上與以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，以實際行動為新時代堅持和發展中國特色社會主義作出積極貢獻。黨的十九大召開后，我深感振奮，倍受鼓舞，通過學習會議精神，掌握了習近平新時代中國特色社會主義思想和基本方略，牢固樹立了新發展理念，對決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的目標充滿信心。同時，積極學習和弘揚中華民族傳統美德，自覺加強社會主義思想道德建設，以嚴格標準加強自律、接受他律，思想道德境界得到進一步提高。

二、積極履職盡責，全面完成各項工作任務

根據局班子分工，我主要分管住建局行政審批工作。目前住建局共有五項行政許可事項，分別是建筑業企業資質審批、建筑工程施工許可證核發、學校、幼兒園、醫院等建筑工程抗震設防專項審查、商品房預售許可證明核發和房地產開發企業資質(三級、四級、暫定級)審批。此五項行政許可全部在市政務服務中心住建局窗口辦理。一年來，我團結帶領同志們，按照上級行政許可要求，深化放管服，行政審批工作取得了良好成效。

(一)創新機制，不斷深化行政審批制度改革。制度創新是解決問題，推動工作的重要手段，深化行政審批制度改革，提高行政審批效率的不竭動力。今年，我們把制度創新作為強化服務功能，提高服務質量，營造良好投資軟環境的首要工作來抓。一是清理審批事項。從2002年至今，我市已陸續進行了多次行政審批精減整合工作，從中央到地方加大了行政審批改革力度，市住建局由最初的27項審批(當時還不包含市房管局業務)精減為現在的5項行政許可，201X年底，房地產估價機構資質取消，2017年初，物業企業資質一級以下全部取消，4月，城市園林綠化企業資質也全部取消，這些都說明國家行政審批改革的決心之大，力度空前。二是承接上級下放的審批事項。市住建局承接了省住建廳下放的學校、幼兒園、醫院等建筑工程抗震設防專項審查。此項業務也納入行政許可科(住建局窗口)。三是審批實行一次告知制，不讓群眾多跑一趟腿。行政審批業務需要的資料比較多，專業性強，有的建設單位人員不熟悉程序，我們就手把手的教給他們，資料不全的，我們一次性告知，這就為企業節省了大量時間，實際上也為企業增加了隱性效益。法律規定施工許可證的審批時限為15個工作日，我們主動壓縮審批時間，現在我們在窗口公示的時限為5個工作日，縮短為原來的1/3。四是為企業節省時間，實行容缺辦理。施工許可業務需要的資料比較多，有的公司前期資料大部分已準備完畢，只有施工單位的部分手續還沒有辦結，但承諾很快就能辦完，對于信譽比較良好的開發公司，我們住建局主動為他們按容缺辦理程序走，先行受理業務，并且到施工現場勘察外業，到審批和打印證書環節之前，企業能及時辦理完成了前期所有的手續，這樣施工許可證辦理時間能提前一個星期左右，大大節省了企業辦件時間。

(二)清理住建局涉企收費項目。物價、收費是與人民群眾利益密切相關的事項，各級政府在管理過程中做到決策公開、過程公開、結果公開，并建立相應的政務公開制度。我們經常對全局的涉企收費進行了清理、調整和規范，基本上涉及到全局所有的事業單位或科室，同時還有相當部分行政科室。201X年初，散裝水泥專項資金響應上級要求，已并入新型墻體材料專項基金，并且從201X年5月1日起，新型墻體材料專項基金按規定的80%征收。2017年初，新型墻改基金也暫停征收，現在施工許可前的收費僅保留了建筑企業工人養老保障金和農民工工資保證金，而且后一項是保證金，錢存在企業自己的帳戶，主管部門進行監管，工程竣工后不拖欠工資，企業帳戶就解凍。住建局涉及行政審批的中介服務有圖紙審查業務，為減輕建設單位負擔，從201X年7月15日起，我市將圖紙審查費取消，改為政府購買服務，現在已執行一年多。各項規費的取消，極大地減輕了企業負擔，緩解了資金壓力，有力于企業的進一步發展。

(三)中心設立專門窗口受理發證。201X年，我市政務服務中心統一受理發證中心啟用。統一受理發證中心是我市貫徹落實國務院和省政府關于“升級政務服務大廳功能，整合構建綜合服務窗口”的要求而設立的行政許可綜合服務窗口，實行行政許可事項承諾件統一受理、發證。今年，市政務服務中心又推出證照統一物流寄送服務，實現客戶“零跑腿”和“只跑一次”即可辦理業務。住建局的業務也可以通過網上報送和物流寄送完成審批。通過統一行政許可的入口和出口，加強了許可辦件的全流程管理，推進行政許可線上線下一體化服務;同時，實行申報材料和證照電子化，推進審批信息共享共用，進一步方便群眾辦事和審批部門信息核驗。

三、堅持廉潔自律，樹立黨員領導干部良好形象

首先堅守政治紀律和政治規矩。牢記“五個必須”，反對“七個有之”，對紀律規矩心存敬畏，堅決落實中央和省委、省政府的重大部署，自覺服從市委的領導，嚴格執行外出請假、會議活動請假、工作請示報告和個人重大事項報告制度。其次有強烈的事業心和責任感，自覺遵守廉潔自律的各項規定，始終牢記“兩個務必”，模范遵守黨的群眾路線，凡事從大局出發，認真學習中央“八項規定”和市委“五項規定”，做到了有令則行，有禁則止。然后在生活中，注重提高自身修養，作風正派，情趣健康，始終做到自重、自省、自警、自勵，樹立了一名黨員干部的良好形象。

四、存在的問題和努力方向

在肯定成績的同時，也要清醒地看到自身存在的問題和不足，主要是：一方面系統學習還不夠，對于一些新知識、新理論，缺乏刻苦鉆研的精神，學習不深入。另一方面是思想解放程度還不夠。由于各種內因和外因的束縛，在思想或工作中，只滿足于一般的嘗試，缺乏超前性、全局性、系統性的方法與手段。三是工作中不能完全做到統籌兼顧。我常在重點任務、重點工作的時間多一些，造成對其他工作調研的時間相對比較少。在今后的工作中，我將從以下幾個方面努力。一是牢固樹立管理就是服務的觀念。根據所分管工作，我決心和同志們一起，針對當前行政許可工作中面臨的新形勢和新問題，以實現各項工作的全面提升為目標，爭取在新的一年取得更好的成績。二是強化科學發展意識。自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐，深化放管服，進一步謀劃行政許可工作的新思路、新任務、新舉措，努力使工作更加符合新時代的要求、符合符合人民的期待。三是強化廉政意識。帶頭遵守廉潔自律各項規定，干干凈凈從政、勤勤懇懇做事，做到一塵不染、一身正氣，始終保持共產黨人的高尚品格和清廉形象。

總之，我將在市委、市政府和局黨組的堅強領導下，與同志們一起，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不忘初心，牢記使命，銳意進取，埋頭苦干，為奮力譜寫全市住房和城鄉建設事業的新篇章做出新的貢獻。

干部述職述廉工作報告(篇3)

下面是范文網小編收集的國有企業述廉工作報告 國企領導干部述職述廉報告，供大家參考。

照抓常規促深化、抓重點求突破、抓創新顯特色的工作思路，緊緊圍繞企業生產經營為中心，堅持突出重點，加強監管，注重預防，規范權力的工作原則，著力打造廉潔和諧的企業環境。以下是豆花問答網為大家推薦的國有企業述廉工作報告資料，提供參考，歡迎參閱。

國有企業述廉工作報告一

辦公室作為聯系全處職工群眾的重要“紐帶”，是體現精神面貌的重要“窗口”，我們抓契機、促提升，在辦公室工作中不斷創新思路，完善機制，努力做好“三個提升”，進一步提高服務的質量和水平，促進辦公室各項工作不斷提高。

一、明確職責，不斷提升當好參謀和助手的能力。身在兵位、胸為帥謀，在日常工作中辦公室始終把為領導決策當好參謀擺在突出的位置，牢牢抓住牽動全局的重點、熱點、難點問題，深入細致地調查，潛心入微地研究，在重大決策、關鍵問題上給領導獻計獻策。文稿起草在吃透上情、把握下情、了解外情的基礎上，努力貼近發展大局、貼近領導思路、貼近職工群眾意愿，反復琢磨觀點，精心錘煉文字，堅持以“精、準、實、新”原則做好各類辦文工作。尤其是針對一些重要、重大文件和會議材料的起草，堅持集體討論，廣泛聽取和反映各方面的意見，集思廣益，博采眾長，力求使文稿成為領導和有關方面認可的精品力作。

堅持實事求是和可靠有用的原則，深入現場和基層一線了解情況，及時收集和上報重要情況、重大突發性事件、重點不穩定因素等信息，為及時有效地應對和處置各類問題提供翔實而準確的第一手資料。以高度的責任心抓實抓細抓好職工來信來訪工作，耐心做好職工思想工作，有效避免事態擴大和矛盾激化，確保各種問題和矛盾都能盡早解決。按照對突發事件“早預防、早發現、早處置”的要求，加強前期調查工作，摸索建立起了一套預案齊全、反應迅速、信息準確、處理穩妥的應急處置辦法，有效地將各種不穩定因素消滅在萌芽狀態。

二、強化意識，不斷提升服務質量

按照領導滿意，機關干部、職工滿意，基層群眾滿意這“三個滿意”的總體要求，我們充分發揮辦公室的優勢,積極做好各項協調工作，不斷提升辦事辦會的服務質量。在具體工作的中,我們突出抓好領導公務活動和日常事務的協調處理。對重要會議、活動超前協調,努力把工作做到前頭;對領導臨時交辦的任務隨叫隨辦,不拖拉、不滯后。對于需要同時安排多項活動時能做到統一協調,綜合權衡,通盤考慮。

今年上半年,盡管辦公室人員短缺,但從未因此而影響各項活動的開展,相反由于我們注重了方方面面的協調,使各項活動安排得井井有條,許多復雜的活動也處理得有條不紊。對于各種事務,我們始終把握一點,就是工作無小事,件件抓落實,開展工作時做到講程序、講規矩、講大局、講協調、講團結，從而使工作上下步調一致,各項工作處于良性運行狀態。

積極加強軟硬件投入，努力提升會務服務質量。近年來隨著各類大大小小的會議對會場硬件和軟件設施提出了更高更新的要求，我們緊貼實際需要，加大投入，加強了對各會議室硬件配置，逐步淘汰了部分使用時間較長、效果差的設備，更新了一批投影設備、音響設備，建設成了一個多媒體會議室，可提供各類電視電話會議服務。為了進一步提升會議服務的水平和質量，我們加強了服務人員的培訓，提出了熱心、貼心、舒心的“三心服務”的要求。

三、完善制度，不斷提升管理水平

通過完善各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事。加強對人、財、物的管理，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、辦公用品使用、請假、值日、公務接待等各種常規管理，各項工作井然有序。

在繼承總結以往工作運行經驗的基礎上，建立和規范了辦公室工作流程，完善辦文、辦會、辦事的制度和程序，減少中間環節，確保每一項工作、每一個環節都有章可循、有規可依，從而實現由靠人管人管事向靠制度管人管事轉變。通過建立完善了辦公室各項規章制度，細化工作職責，量化工作任務，做到人人責任分明、處處有章可循、事事有始有終。大家都能補臺不拆臺，補位不越位，達到事事有人管、人人能管事、事事能管好的要求，大家心往一處想，勁朝一處使，形成了眾人拾柴火焰高的良好態勢。進一步建立健全科學的考核評價機制，做到獎勤罰懶、獎優罰劣，激發辦公室全體人員不斷提高自身素質、服務水平和工作效率。

加強檔案規范化、標準化、信息化管理。近年來我們加強了檔案基礎業務建設，提升了檔案工作質量和管理水平，重點抓好財務、文書等各類檔案收集、整理和歸類工作，實現檔案整理規范化、目標管理制度化，做到檔案收集完整、劃分保管期限準確、整理和編目科學。加快檔案信息化建設的步伐，實現資料檢索和查看更加方便快捷，推動了檔案工作更加有效地服務于鉆井生產發展。

在今后的工作中,我們將堅持用科學的理論武裝干部,用團結向上的工作氛圍凝聚干部,在壓力中提高干部,廉潔自律,艱苦奮斗,力爭把辦公室工作推上一個新的臺階!

述職人：

20xx年xx月xx日

國有企業述廉工作報告二

在20xx年度中，本人擔任機制公司鋼結構分公司生產技術副經理，現對本年度各項工作進行總結，以更好促進今后工作。

一、政治方面及思想品德

在政治上，堅持黨的領導，嚴格遵守黨的紀律，認真學習“三個代表”重要思想，并在實踐中貫徹執行，不斷提高自身政治思想素質。作為一名中共黨員干部，能夠嚴于律已，遵守法律法規，并注重職業道德、個人品質的提高及學習中國優秀傳統文化，樹立正確人生觀、價值觀。

二、管理工作

1、生產管理

本人主要負責鋼結構分公司生產、技術工藝及質量管理工作，本年度分公司較好完成了各項生產任務及生產指標，先后承擔并完成新1、2號高爐鋼冷卻壁制作、6m焦爐爐柱生產、xx0噸大轉爐技改、熱軋二期工程、冷軋廠房建設及集團技改3000噸H型鋼制作等任務，并取得良好成績，1～3季度產量較去年同期有大幅提高，并創造xx00噸月產量記錄。

生產計劃上制定產前準備流程，從人、機、料、法、環等方面提前實施生產準備工作，預見性的發現問題、解決問題，有效提升正式生產過程的效率及質量。

生產組織上，按建設工程項目管理模式，使計劃切合實際，合理調配資源，提高生產效率，保證交貨期;提出各項合理的生產管理方案及措施，如建立內部生產例會制，建立車間生產應急機制，生產中將決策、比較、檢查、反饋及改進環節形成閉環等;

過程控制中實行全員參與，調整派工、進度檢查機制，按看板管理模式，將作業計劃與工序進度、物料信息、質量信息及待處理事項等由班組記錄、公布并反饋，改變過去由調度員逐點統計、檢查，效率低，班組被動受檢、參與度低且積極性不高的局限，基本實現動態管理，使信息溝通順暢、響應速度快，處理問題及時率提高。

策劃調整生產現場工藝布局，各工序、設備按U型布局設置，實施流水作業，測算各工序環節生產節拍，實行定額管理。

2、技術質量管理

在分公司技術管理工作中實行項目攻關，利用機制公司鋼結構學組為平臺，充分調動各級技術人員、生產骨干才智，完善集體攻關，復雜工藝編制機制，成功解決各項技改工程中的現場技術問題，本年度完成鋼冷卻壁焊接工藝攻關、異形件數控切割工藝、廣西鋁業大型吊車梁焊接工藝攻關，船板認證焊接試驗、1FC6系列電機座制作等技術攻關項目。

開展標準化作業管理，推行導師帶徒活動，組織技術員、工人技師及班組長就現場技術問題，進行收集、分類、分析及事后總結，提升分公司技術隊伍的整體水平;承擔出口產品1FC6系列電機座的試制工作，組織項目組同志克服無制作經驗、試制周期短等困難，分析圖紙、編制工藝，設計工裝，規劃工藝布局，組織生產，試制成功，形成批量生產能力，每月為公司創造產值70萬元。設備管理

整合自檢、終檢流程，將自檢、專檢、終檢作為生產工序，納入日常生產管理，按生產進度組織、調度，消除質檢與實際生產脫節;細化質量指標的分解，將一次合格率作為主要控制指標，完善數據統計分析，有針對性的制定解決方案，通過固化作業標準，形成質量控制的長效機制。

3、績效管理

完善分配制度，將產量、計劃完成率、質量及成本作為工資考核主要組成部分，班組內部實行計件考核，班組長工資構成為：本班組產量工資占80%，20%按其他班組平均產量工資計算，促使班長做好本班生產工作同時，在生產工作中兼顧與相關上下道工序班組間的協作，形成關聯利益關系，共同完成任務。

建立輔助管理人員工作評價機制，使各級管理、輔助人員圍繞協助、指導班組完成生產任務，服務一線開展工作，其工作成果與分公司經營指標掛鉤，接受班組的季度評價。

推行管理人員復合化，將生產調度、現場技術員、工藝員職責進行整合，統一合并為現場生產技術管理員，通過崗位競聘擇優錄用，提升管理人員業務能力，促進分公司管理水平及辦公效率。

三、專業、業務學習

1、在專業業務上積極鉆研，主要學習企業管理、焊接工藝、數控加工、計算機軟件設計及振動時效處理方面知識。并能應用于實際工作中。2、參加了集團青年干部培訓班的學習，期間較系統的學習了企業科學決策、創新理論、企業文化建設及相關法律知識，使我對如何做好基層領導工作及在繼續解放思想，以創新思維，系統的理念科學決策，科學管理企業等方面有了更深的認識，提高管理水平。

成為集團后備班干部的一年來，我所做的工作，無論成功、失敗，作為經驗積累都是收獲，在今后工作中針對存在問題加以改進，提高自身業務水平，促進公司管理工作，為集團做出更大貢獻。

述職人：

20xx年xx月xx日

國有企業述廉工作報告三

本人于20xx年通過省公務員考試成為司法行政工作的一員。在局領導的精心培養和同志們的熱心幫助下，我從一個忸怩浮躁的學生轉變為一名成熟穩重的干部。由于我工作積極，能吃苦耐勞，表現比較優秀，20xx年在石浦司法所工作一年后，調到縣司法局宣教科工作;20xx年，通過中層干部競聘，當選為宣教科副科長;20xx年，經過民主推薦和組織考察，被推選為后備干部;20xx年擔任西周司法所所長一職。一直以來，我盡職盡責、任勞任怨，較好地完成了各項工作任務。現將近年來的思想、工作、學習情況總結如下：

一、在理論與專業的學習上，把握好廣度與深度。

俗話說：“打鐵先要身硬”。政治理論是提升政治素質、業務技能和工作能力的根本，只有加強政治理論學習的廣度與深度，才能堅定信仰和志向，端正人生觀和價值觀，提高實踐力和創新力。每一次參加省市司法行政部門組織的培訓活動，縣組織、宣傳、人事等部門組織的學習活動，以及局機關組織的政治理論、政策法規的學習會議，我都認真聽、仔細品、深入想，系統、全面地學習了馬克思主義、“三個代表”、“十七大”精神、科學發展觀、核心價值觀等理論知識，進一步鞏

固并深化了自身的理論修養。同時，我積極參加上級機關、部門組織的各項活動，先后獲得了市司法局組織開展的“十七大”征文比賽二等獎，縣組織的“做科學發展觀的忠實執行者”主題征文活動三等獎，縣微型黨課比賽三等獎等榮譽，并有幸成為縣普法講師團、縣微型黨課宣講團成員，這些機會進一步豐富并拓寬了我政治理論知識。

如果說政治理論學習是鋼，那么專業技能是鐵。因此，我步入工作崗位后，不斷加強自身的專業知識和業務技能的學習與提高。在工作之余，經常會有針對性地學習、查閱有關法律知識，使理論知識與工作實際相對接。平時碰到問題、出現難題時，虛心向領導、同事請教，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作。在日積月累中，我很快掌握了司法行政專業技能和基層業務知識，熟練通曉了司法行政的各項工作內容。到宣教科工作之后，我更加注重法律知識和工作技能的學習。購買了許多法律書籍為自己充電。在領導和同事的關心下，我在材料的整理、文章的撰寫、活動的組織等方面有了很大的提高。

二、在本職工作的踐行上，把握好力度和高度

無論是在基層工作還是在局機關工作，我始終以認真的態度、創新的理念、服務的思想去完成本職工作，養成了夯實的工作作風和不斷進取的工作精神，逐漸練就了駕馭工作力度與高度的能力?；鶎铀痉ㄋぷ魇俏业钠鸩剑彩前槲页砷L的搖籃，提升了我協調各方面關系、解決各類矛盾的能力。在協調鄉鎮與局機關之間工作中，若二者出現交叉或沖突時，我統籌

安排，有時候加班加點，確?！皟墒肿ァ?、“兩手硬”。在協調群眾之間的關系中，始終本著服務的理念開展工作。在調解咨詢過程中，我深深體會到，國家公務員辦事并非都是，更多的時候應該是一種服務。我深深體會到，本著服務的態度去辦事，得到的是群眾的信任與愛戴，工作的成就感油然而生。

宣教工作是我的發展，也是我逐漸成熟的印記。普法教育工作也讓我受益匪淺。各種材料的撰寫，提高了我的寫作能力;經常性地給不同對象上法制課，練就了我的思維與膽量;許多大型會議的籌備與召開、各類活動的組織與開展，加強了我的協調組織能力。在這期間，我參與組織了領導干部法律知識任職資格考試，中層干部學法用法考試，縣委理論中心組學法，迎國慶大型法制文藝晚會，“法律六進、共促發展”，“送法下鄉”，法制宣傳服務重點工程、“xx〃4”全國法制宣傳日等活動。

在“五五”普法總結驗收之年，我更是較好地完成了五年檔案的收集、整理、規范以及總結材料的起草撰寫工作?；鶎铀痉ㄋL工作是一種挑戰，也對自己充滿了新鮮的期待。擔任所長雖然只有短短六個月的時間，但是練就了我夯實的工作作風、吃苦耐勞的工作毅力。特別是對于這些特殊人員，我更是覺得責任重大，萬一管理不當，又將會成為社會不穩定因素之一。所以我認真對每個的基本情況進行摸排歸檔、調查核對，并積極幫助他們解決生活工作困難。每次到司法所報道，我都跟他們拉家常談心，對于思想

不穩定的人員，主動上門走訪，使他們在思想上進行矯治的同時，在生活上給予溫暖，并能真正回歸社會。

三、在廉潔自律的操守上，把握好大度與適度

自律是干部必須具備的最基本的素質，廉潔是干部必須操守的基本要求。唯有廉潔自律，才能堅定理想信念，筑牢拒腐城池，固守干部風范。作為年輕的干部，更是要深刻認識到廉潔自律的重要性。在思想上，守得住社會主義堅定信念這一根本，經得起金錢與權利的誘惑，保持好知足常樂的平和心態。在工作上，嚴格要求自己，從不計個人得失，始終把服務放在首位，真正做黨和人民信的過的好干部。在生活上，不斷加強自我約束，從細處著手，自我警省，自我敲打，自我鞭策，堅持用公平之心做公平之事，真正做到以心養身。

四、存在的問題和不足之處

回顧近年來的工作，我取得了較大的進步，但同時也認識到自身的不足之處。一是雖然有一定的基層工作經驗，但是處理一些基層的重大疑難問題經驗不足，欠缺獨擋一面的能力;二是自身的寫作能力雖然有一定的提高，但是理論功底還需進一步加強，理論與實踐的結合力不夠;三是還需要進一步加強基層工作的新聞宣傳力度，盡可能增加高質量的工作信息。

述職人：

20xx年xx月xx日

國有企業述廉工作報告四

為深入貫徹黨的xx大精神，扎實推進企業黨風建設和反腐敗工作，XXX有限公司(以下簡稱公司)根據省國資委、XXX控股公司黨委工作布置和要求，按照抓常規促深化、抓重點求突破、抓創新顯特色的工作思路，緊緊圍繞企業生產經營為中心，堅持突出重點，加強監管，注重預防，規范權力的工作原則，著力打造廉潔和諧的企業環境，為企業科學發展提供強大助力?，F將活動開展情況匯報如下：

一、強化組織領導，健全工作機制

公司領導高度重視廉潔國企建設工作，堅持把建設廉潔國企工作納入全年黨建工作中，多次召開專題工作會議，研究部署建設廉潔國企活動各項工作，成立了由黨委書記、董事長擬梓任組長，總經理余澤并和紀委書記路玫任副組長，公司其他副總經理及相關部門領導為成員的建設廉潔國企工作領導小組;同時，下設活動辦公室，掛靠公司監察審計室，具體負責活動的組織協調和督促檢查工作。公司根據生產經營實際，制定下發了《關于深入開展建設廉潔國企活動的實施方案》，規定了建設廉潔國企活動目標和內容，明確了活動措施和實施步驟，做到層層分解活動任務，實現活動有計劃、有安排，任務明確，責任落實，促進建設廉潔國企活動的工作有序開展。

二、抓好宣傳教育，增強廉潔意識

加強教育，形成廉潔之風，是打造廉潔國企的前提和基礎。公司采取了一系列行之有效的措施，不斷筑牢企業領導干部和職工廉潔從業的思想道德防線。一是堅持黨委理論中心組學習制度和黨支部“三會一課”制度，

組織公司領導干部和關鍵崗位人員深入學習國務院、省政府廉政工作會議精神，其中重點學習了《在xx屆中央紀委二次全會上發表重要講話》和《第xx屆中紀委第二次全體會議公報》，并且逐條學習了中央“八項規定”、“六項禁令”等內容，增強職工隊伍廉潔意識。二是將廉潔從業工作融入學習黨的xx大精神和新黨章知識測試活動中，開展公司全體中層以上領導干部結合崗位實際，談體會、談認識，共撰寫學習心得62篇。三是緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動、領導干部“四下基層”以及“133”黨建工作機制建設活動，廣泛深入一線，大力宣傳廉潔國企活動相關內容，充分調動干部職工積極性和創造性，扎實推進企業作風建設。

四是召開黨員民主(組織)生活會，組織黨員領導干部從廉潔從業著手，結合思想、工作、作風情況進行對照檢查，聯系實際找差距，開展批評與自我批評，統一思想，共同提高。五是加強法制和紀律教育，通過黨性黨紀黨風教育、警示教育、崗位廉政風險教育和公司規章制度的集中學習培訓，提高領導干部依法依規依程序辦事的能力和水平。六是豐富宣傳教育載體，通過會議、宣傳欄、LED屏等各種形式，及時宣傳報道開展廉潔國企業活動的情況。此外，公司充分發揮黨支部、工會、共青團作用，組織開展形式多樣、豐富多彩的建設廉潔國企活動，營造良好輿論氛圍。

三、加強體系建設，完善制度管理

公司始終把制度建設作為有效防治企業腐敗的根本途徑，建立健全廉政風險防控管理制度，用制度管人，用制度管事，用制度管物，從源頭上減少消極腐敗現象的滋生。一是健全民主集中制的領導決策制度，認真執行重大事項集體議事規則。嚴格辦事程序，確保重大決策、干部任免、重

要項目決策和大額資金使用等重大事項由集體討論決定，強化對公司領導干部職權行為的監督制約。特別是認真貫徹執行“三重一大”決策制度實施辦法，健全完善公司物資比價采購、資金管理使用、基建工程招投標、設備采購招投標等內部管理制度。二是完善黨務公開制度，落實“有領導機構、有工作部署、有編制目錄、有制度措施、有載體平臺、有歸類建檔”的“六有”目標，加強黨務公開標準化建設;堅持以職工代表大會為主要形式，對公司生產經營指標、經營承包方案、工資獎金分配方案、人事勞工安排等重大事項，通過職工代表審議，加強民主監督。

三是編制完善《廉政風險防控手冊》，建立風險預警機制，從重要部門、關鍵崗位、管理薄弱環節三個層面，對易發生腐敗行為，或可能發生腐敗問題開展風險點排查工作，并提出廉政風險的等級和防控措施，不斷完善對權力運行的有效監控機制，從源頭上防止違紀違規案件的發生。

四、落實廉政責任，強化監督管理

公司認真落實建設廉潔國企工作責任制，嚴格履行“一崗雙責”職責，從實際出發，建立和完善了“黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、職工積極參與”的黨風廉政建設工作機制，深入推進廉潔國企活動開展。一是建立黨風廉政建設責任制，與18各基層黨組織簽訂了《黨風廉政建設責任書》，通過責任與擔當，權力與義務的統一，形成齊抓共管、層層落實的黨風廉政建設責任體系。二是堅持開展領導干部述職述廉和個人有關事項報告工作，建立廉潔檔案，對其廉潔從業實行動態監控。三是強化審計監督，組織對基層單位內部分配資金使用情況進行內部審計，對調整離任的領導進行任期經濟責任審計。同時，在公司技改技措、環境整治、工程建設、設備招標與物品采購等各項目上進行全過程的監督監控，并建立健全了防治“小金庫”的長效機制。

四、營造廉潔氛圍，培育企業文化

廉潔文化是反腐倡廉建設的靈魂。公司領導高度重視國有企業廉潔文化建設，將反腐倡廉建設納入企業生產、經營和管理之中，融入企業文化建設，倡導誠信經營、廉潔從業的廉潔文化理念，弘揚新風正氣，培育遵紀守法、廉榮貪恥的企業氛圍。公司通過開設道德講堂、讀廉潔圖書、播放廉潔信息、參觀廉潔教育基地等職工喜聞樂見的宣傳、教育形式，全方位、多角度地對廉潔文化進行詮釋，努力培育“廉榮貪恥”的廉潔文化。

今年公司組織了司管干部和全體中層干部年度述職述廉報告會2場，開展了道德講堂8場次800多人參加觀摩，組織公司60余名中層以上領導干部到永安市法院新建成的“乾坤清氣”展館反腐倡廉警示教育基地進行參觀學習。通過上述活動，豐富了公司廣大干部職工的精神文化生活，倡導了廉榮貪恥的理念，進一步增強了黨員干部拒腐防變的意識，筑牢了廉潔從業的思想道德防線，使廉潔文化深入人心。

黨風正，企業興。福建兵工裝備有限公司正是通過多種措施，讓廉潔教育更有說服力，讓規章制度更有約束力，讓監督約束更有威懾力，全力打造廉潔國企，實現國有資產保證增值。

述職人：

20xx年xx月xx日

寫這篇文章該花了不少心思吧。

國有企業述職述廉報告

國有企業述職報告

國有企業班子述職述廉報告（共3篇）

國有企業廉潔從業自查報告

國有中層干部企業述職述廉報告（共6篇）

干部述職述廉工作報告(篇4)

一年來，我緊緊圍繞中央、省委、州委和縣委的決策部署，結合鄉實際，抓重點，強基礎，解難題，求實效，黨建載體有特色，責任落實有力度，服務大局有成效，基層組織建設科學化水平全面提升，主要是在以下方面下功夫。

一、健全制度，進一步凝聚抓黨建合力

在具體抓黨建工作中，我作為“第一責任人”，始終將抓黨建作為主業，以黨建統攬統籌全鄉各項工作。召開班子專題會議分析研討部署黨建工作任務，并列入重要議事日程逐項執行。與各支部制定、細化簽訂《黨建目標責任書》。

一是進一步完善制度。完善基層黨建例會制度，每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;完善基層黨建協調會制度，堅持每次會議著重解決一至兩個問題。

二是專門安排黨建指導員。結合三分類三升級提升轉化工作對各支部均配有一名黨委委員作為黨建指導員，同時對貧困村駐村第一書記壓實黨建責任積極參與村級組織建設，協助村黨支部建立完善各項規章制度，推進支部的規范化建設工作。

三是建立分級負責的責任體系。鄉黨委與包村領導、黨建指導員、各支部書記、駐村第一書記層層簽訂目標責任書，立下黨建工作“軍令狀”，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構筑了一個上下配套，團結協作的組織網絡，形成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。

二、圍繞目標，夯實黨建基礎

(一)落實主體責任，切實將黨建第一責任職責抓在手上。

鄉黨委書記首要任務是抓黨建，以黨建統攬全局工作，一年來，我牢固樹立“抓好黨建是本職，抓不好黨建是失職的責任意識?！眻猿职腰h建工作放在突出位置，針對去年述職評議查擺出的抓統籌與抓細節力道不夠;基層黨組織綜合服務水平不高;抓黨建工作精力不足3個方面的問題，以問題為導向，建立整改臺賬，問題已全部整改完畢。主持召開6次黨建工作會議、到村指導基層黨建工作15次，解決具體問題7個，專門對軟弱渙散村組織負責人進行約談6人次，圓滿完成了黨建年度目標任務。

(二)抓思想教育，提升黨員干部整體素質。

干部是各項工作的推進落實主體，一年來，不斷強化黨員干部的政治理論學習，以“兩學一做”常態化學習教育為載體，對黨章、黨規進行集中學、深入學，并堅持理論與推動實際工作相結合，用實際行動和工作成效踐行學習成果。組織和統籌開展好省第十一次黨代會、傳達、宣講會11批次，受宣人數1500余人次。宣傳面延伸到鄉、村、組、戶。實現了“以論促學、以學促知、以知促行”的良好學習效果。

(三)強化基層管理，固本強基抓實抓好黨建工作。

一年來，全力抓好黨委中心組學習會、督促各基層黨支部按照“三會一課”要求加強黨的建設。年初圓滿完成所轄4個村支部換屆工作，并分別與當選人員進行了談心談話，目前按照組織部門要求已完成4個村換屆后村兩委運行情況摸排，總體運行情況良好，按照三分類三升級要求督促一般村提升與后進村支部整頓轉化工作，成效明顯，抓好藏區黨建示范點科爾納村創建工作，利用“七一”建黨節表彰優秀基層黨組織2個，優秀黨員6名，評選孝子善人7名。完成全年黨費收繳10330.8元;全年發展新黨員9名，其中，高中及以上文化的2名，35歲以下的7名，女性黨員3名，注重為黨組織輸入了新鮮血液。

(四)強化黨建扶貧，全力促脫貧攻堅見成效。

按照“大黨建”推動“大扶貧”，“大扶貧”促進“大黨建”的工作思路，我認真貫徹落實縣委脫貧攻堅工作的部署，督促推進好貧困村“五個一”幫扶力量和非貧困村“三個一”幫扶工作，實施好黨員精準扶貧示范工程，切實發揮農民夜校政策宣傳、技術培訓、普法教育、意識轉變的基地作用。努力培育貧困村集體經濟，20__年科爾納、達爾甲村集體經濟收入均已達2萬元，人均分別達69.68元和59.7元。順利實現了2個貧困村摘帽和18戶80名貧困人口的脫貧任務。為確保20__年與全縣同步奔康墊定堅實的基礎。

三、取得的成績和存在的不足

一年來，我在各級領導及同志們的關心、支持和幫助下，盡職盡責地開展黨建工作，取得了一定的成績：一是黨建統攬一切工作的作用進一步發揮。二是鄉、村干部作風進一步轉變，各項工作推進有效。三是隊伍建設得到加強。

存在的問題：一是重經濟建設輕黨建的思想還一定程度的存在。二是對黨員的教育管理抓得還不嚴，常態化學習還不夠。三是自已抓好黨建創新工作的能力還需進一步提高。

出現以上問題，主要原因在于，思想轉變還不夠全面，具體抓黨建工作時，沒有處理好經濟發展與黨建工作的關系，教育引導不夠，黨建工作安排部署多，會議落實多，親自抓督促整改少，沒有把抓黨建的壓力有效地傳導給下級基層黨組織，導致部分村級黨組織負責人在抓黨建業務工作中存在“懶、散”和“催一下動一下”的現象。

四、下步工作思路和主要措施

(一)進一步強化黨建工作職責。

一是進一步建立健全鄉、村、組三級黨建責任體系，加強村基層黨組織學習培訓，繼續推進和強化黨建工作定期專題研討會議制度。二是按照一線工作法要求帶頭深入開展基層黨建工作專項調研，摸清病灶和軟肋，對癥下藥，改進工作。三是牽頭制定黨建目標責任制，并督促各項目標任務的完成。

(二)進一步強化組織隊伍建設。

全面加強基層服務型黨組織建設，著力解決聯系和服務群眾“最后一公里”問題。結合換屆后機關、村兩委工作運行情況摸排情況，進一步增添措施。加強后備干部的推選與培養，加強干部“四個意識”的樹立培養，把思想和行動統一到黨中央和省、州縣決策部署上來。注重不合格黨員的教育清理整頓，充分發揮其先鋒模范作用。嚴格標準，注重引導，充分吸納鄉村優秀人才加入黨組織，不斷增強和壯大黨組織力量。

(三)進一步建立健全制度，狠抓落實。

建立健全并督促落實黨務、村務、財務公開、民主理財、民主監督等各項理制度，認真落實“四議兩公開一監督”工作法，著力解決干部優親厚友、暗箱操作、損害群眾利益等突出問題。帶頭認真落實黨內生活制度，每季度組織黨內政治生活至少1次。堅持談心談話制度，每年與黨委、人大、政府班子成員談心交心不少于2次，與各村、各單位主要負責同志談心不少于3次，定期召開黨委班子__生活會，主動接受組織和干部群眾的監督，坦誠溝通思想，及時交流意見，形成思發展謀發展的共識，凝聚推進發展的強大合力。

干部述職述廉工作報告(篇5)

又到一年述職季，是自己回顧、總結、反思的契機。本人將自20__年__月以來個人在行政工作、教育教學、學習成長等方面的情況匯報如下：

一、行政工作：

本人分管的工作主要為：招生就業、對外交流、食堂，分管招生就業處與國際交流處，協管安全科，同時完成學校需要承擔的有關工作。

20__年，本人第一年負責招生工作，在守住積極反對有償招生的背景下，身先士卒，親力親為，摸清招生工作的流程與工作要點，在主要領導的指導下、全校老師的配合下，較成功完成20__年招生工作。但也存在不完美的地方，所以進行了及時總結與反思，在20__年底的__市招生工作會上做交流發言。

在20__年的招生工作這個漫長的戰線中，學校已經完成了20__年招生準備工作，目前按照步驟有序啟動運行，已經完成了招生宣傳片、冊的制作、編制確定計劃及上報、專業調整、新專業申報、“五一”校園開放日、區中招咨詢會的宣傳等。

根據學校要求，本人還承擔現代職業教育體系建設3+3中高職銜接項目的申報工作，具體負責協調、申報，目前6個專業、對應的4個高校的申報工作已經完成。

在國際化交流方面，由于對外交流是一項政策性強、不確定因素多的工作，且學校還處在開始階段，所以工作的推進有一定難度，但作為現代職教的標志之一，又是必須做好的工作。國際交流工作采取重點突破，以點帶面的理念;以有序推進、規范操作、控制風險為要求。目前，中加PEQ項目在探索中有序實施，2018年拓展了藥學系赴美國留學的直通車項目，與美國艾弗里特社區大學簽署了協議，目前正在大力宣傳階段。

在實習、就業工作方面，完成了13高職、15中專的實習安排，協助南京市職教教研室完成17屆畢業生就業跟蹤調查，完成了17屆高職畢業生的就業數據上報。可喜的是，學校五年制高職的就業率達到100%，得到江蘇省聯合職業技術學院的認可與表揚，中職就業跟蹤數據調查獲南京市三等獎。

二、教育教學工作：

本人堅持一線教學，堅持教學五認真，且工作量飽滿，所教班級合格率高，在行政工作千頭萬緒的情況下，堅持開設校級公開課。

三、學習與繼續教育：

積極參與教研與繼續教育，認真完成繼續教學學時與校本培訓，20__年12月參加了__市校長任職資格培訓班，目前成功結業，并完成了6000學時的網絡學習。

四、 工作作風與廉政：

本人忠于黨的教育事業，全身心投入職業教育事業，有看齊意識、全局觀念，保持政治敏感性、先進性，維護團結，在工作中不斷鍛煉提升自己的能力與水平，并善于向領導班子其他成員學習。認真學習區教育局下發的《校長手冊》，遵守黨政領導廉潔自律規定，認真排查自己工作領域的風險點，按規定辦事、按要求操作，堅決執行“八項規定”，做到勤政與廉政相結合。

當然，由于缺乏領導經驗，有些工作還處于滿足完成任務的狀態，對職業教育內涵建設的研究以及學校管理創新性的思考還需進一步提高。

會計述職工作報告4000字

自入職那天起，我們就做好了打長久攻堅戰的準備，要把工作做好做全面！為了讓我們未來的工作更加井然有序，我們是時候靜下心來好好寫寫述職報告了。述職報告類似于工作總結，但又不同于工作總結。那么，你知道怎么寫具體的述職報告內容嗎？下面是由小編為大家整理的“會計述職工作報告4000字”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

會計述職工作報告 篇1

回首走過去的20xx年，心中無限感慨!20xx年，我們區財政局會計科的工作，得到了巨大的進步，也得到了上級的大力支持、幫助和贊揚。20xx年，雖然遇到金融危機，可是我區財政局的收入并沒有減少，這是我們一直以來不斷的努力得到的成果，相信這也是我們一直以來不斷的努力得到的成果，是值得我們一直不斷的努力下去的動力源泉!

一年來，會計科在上級業務部門和局領導的指導幫助下，通過全科同志的共同努力，團結協作，積極做好全區的會計管理工作，較好地完成了各項工作任務?，F將會計科一年來所做的主要工作總結如下：

一、開展了農村會計人員管理體制和鄉村財務管理狀況調研，探索農村會計管理工作新機制，更好地服務新農村建設。

二、評比表彰先進會計集體和先進會計工作者，學先進、創業績活動取得階段性成果。

為加強全區會計隊伍建設，促進會計事業健康發展，充分發揮財會工作在社會主義市場經濟建設中的作用，結合全區“先進表彰”工作安排，對全區財會工作先進集體和先進個人進行了嚴格評選，自下而上評選出了全區共表彰15個先進會計工作集體，56名先進會計工作者。學先進、創業績活動取得階段性成果，這項活動主要有以下特點：一是表彰規格高，規模大。區級以區政府名義進行表彰。二是各級領導高度重視，要求嚴。全區開展的“樹榜樣、學先進、促發展、創業績”活動，自始至終得到了局領導的高度重視，在此基礎上，嚴格把關，層層篩選，優中選優，各單位通過黨組集體討論通過，并經過紀檢監察部門把關簽章認可的。三是受表彰的先進集體和先進個人代表性廣、素質高，涵蓋了各行各業。由于各級領導及財政部門領導的`高度重視，工作扎實，措施有力，表彰活動達到了“鼓舞人、激勵人、教育人、促進工作”的良好效果，受到了社會各界人士和廣大會計工作者的一致好評。

三、積極參與組織全區財政法規知識竟賽工作。

通過自上而下的組織，宣傳學習普及財政法規知識，全面提高了財政、會計人員的業務素質。按照本次竟賽的安排和部署，采取各種措施開展財政法規知識竟賽活動。要求全區財政、財會人員進行上網答題，并將答題過程作為學習業務知識和提高業務水平的過程。在全區會計行業形成了人人參與財政法規知識竟賽，學習業務知識的良好氛圍。為進一步提高我區財政干部、財會人員的專業知識水平，通過開展“五五”普法法規知識竟賽活動，廣泛開展財政法規宣傳教育，促進財會人員學習財政法規知識，成績合格，可作為會計從業人員20xx年繼續教育的考核內容，確保了全區網上答題成績的良好性和答題率。

四、新辦理20xx考試合格的會計人員會計從業資格證書的辦證工作。

五、認真組織開展全區會計人員會計從業資格證書的注冊登記工作。

六、全面完成了專業技術資格考試、注冊會計師考試、會計從業資格考試報名工作。

通過宣傳和組織，熱情服務、精心準備，會計類報名考試取得圓滿成功。

會計考試工作是一項政策性強，責任重大的工作。由于精心組織、周密安排、嚴格紀律，認真抓好每次考試報名工作，每次報名和考試組織工作都圓滿地完成。這對于公平、公開、合理選拔會計人才，促進廣大財會人員學習會計專業知識的積極性，提高財會隊伍業務素質起到了十分重要的作用。

七、存在問題

1、會計人員業務素質參差不齊還有待提高。

2、仍然有部分單位會計基礎工作還較薄弱，還需要加強和規范。

3、還有少數單位認識不到位，還未配置計算機和財務軟件，因而使單位會計核算落后，還沒有脫離手工記賬。

20xx年，我們區財政局會計科注定還是要十分的忙碌，受到的挑戰也會越來越多。只要我們做好心理準備，就不會怕一切挑戰的到來。相信隨著時間的不斷的流逝，還是會有更多的問題出現在我們的工作中。不過相信只要我們不斷的努力，一切困難都是可以克服的，相信只要我們能不斷的努力工作，就一定會做好我們的工作。20xx年，我們區財政局會計科的工作將會更加努力、向上!

會計述職工作報告 篇2

就拿員工個人而言，工作總結是自我成就的寫照，也是一次自我心靈的交流，不可讓人替代完成。往往這個時候，好多員工表示怎么寫總結?該寫些什么內容呢?以下是小編整理的關于會計2019年個人工作總結范文，僅供參考，希望能幫助到大家!

會計2019年個人工作總結范文1

在公司的正確領導下，我按照公司的工作精神和工作部署，結合自己的崗位職責，刻苦勤奮、認真努力工作，完成了各項工作任務，取得良好成績?，F將20XX年個人工作情況總結如下：

一、認真學習，提高了政治思想覺悟

我認真學習了公司的工作精神和制度規定，提高政治思想覺悟，培養良好的職業道德和敬業精神，做到廉潔奉公，忠于職守，竭誠為公司發展服務，完成了各項工作任務，取得了良好的工作成績。我嚴格遵守《中華人民共和國會計法》等相關法律法規和國家財政、財務工作方針與財經紀律，做到了遵紀守法，廉潔從業，提高了會計工作質量，確保了會計工作和有關資料的真實性，維護了自身形象。

二、刻苦鉆研，提高了業務工作技能

我充分認識到了從事會計工作，需要學習和掌握國家財經方面的相關法律法規與政策，需要學習和掌握財會專業知識，還需要學習和掌握稅務、法律、金融、市場等相關知識，只有學好了這些內容，掌握這些知識與技能，才能做好會計工作，提高會計工作效率，保證會計工作質量。為此，我平時十分注重業務學習，認真學習《會計法》等國家法律法規和現代企業財務管理方面的知識，經常翻閱財務管理方面的書籍，留心財務管理工作的發展狀況，切實提高自己的理論知識與業務技能，具有從事財務工作的崗位能力和技能，能夠獨立完成公司布置下達的各項財務工作任務，確保把財務工作做好，獲得大家的滿意，為促進單位健康、持續發展作貢獻。

三、勤奮工作，完成了全部工作任務

我增強了工作責任性和工作緊迫感，做到刻苦勤奮、認真努力工作，全面規范會計核算和財務管理工作，進一步加強了財務核算和財務監督功能，使自己在公司的領導下，做到了既當家又理財，認真搞好各項財務工作，促進了公司整體工作發展，提高了生產經營效益。

1、規范會計科目設置。規范了會計科目設置是做好會計工作的基礎，我按照房地產企業會計科目設置要求，科學合理設置會計科目，規范了記賬憑證的編制，做到了內容完整、規范，全面提高了會計工作的效率和質量。

2、做好了日常會計工作。我認真、細致地做好會計報銷、工資發放、會計原始憑證、記賬憑證的審核、記賬、裝訂及相關財政、稅務票據的領用、核銷等日常會計核算、會計監督工作，做到工作仔細、認真、無差錯。在日常會計工作中，我嚴格審核票據，對原始憑證采取審核金額、審核原始人簽字、審核票據的真實性，保證了基礎會計數據的準確記錄和會計資料的真實完整。

3、按時編制財務報表。對于月度、季度、年度等各類財務報表，我提前做好了準備，按規定時間編制各種類型的財務報表，按規定時間上報各種類型的財務報表，決不遺留和延誤一張報表。

4、全面加強了稅務管理。我一是認真學習國家稅收政策，掌握國家稅收政策內容，做到正確合理納稅，避免出現多納稅情況，增加公司經濟負擔。二是積極與相關稅務主管部門聯系，爭取他們對我們公司的理解與支持，限度的利用國家相關稅收優惠政策進行合理避稅，為公司及職工減少稅收負擔，增加經濟效益。三是及時申報與繳納各項稅金，使各級政府部門對我們公司留下了良好的印象，為公司的健康持續發展創造良好的外部環境。

4、做好了會計檔案管理工作。我按會計檔案管理的要求進行會計檔案的整理、歸檔工作，做到了所有財務憑證，及時整理、裝訂和保存，重要單據當天處理，及時規整，杜絕單據凌亂現象的出現，確保了會計檔案全面、完整，便于以后日常查閱和利用，也方便上級檢查工作時能夠及時出具。

5、認真做好了年末財務決算工作。為如實反映公司經營現狀，確保了年終工作圓滿完成，我認真做好年末財務決算工作。一是通知各部門及時清理本年度發生的業務，因各種原因沒有取得發票的，務必年底結賬前取得發票交由財務部門。二是通知各部門已經取得發票但未到財務部門報銷的業務，務必年底結賬前到財務部門報賬。三是自己認真進行賬務處理，盡量保證經濟業務的全面完整，做好一年一度的年終報表，為公司決策提供第一手財務數據。

6、加強了與各個部門的配合。財務工作與公司各個部門工作都有緊密的聯系，我切實加強與各個部門的配合，使大家能夠按照公司的工作精神與工作要求開展工作，完成了工作任務，提高工作質量。在做好自己本職工作的同時，我堅持“公司工作一盤棋”，積極配合相關部門的工作，做好力所能及的工作，完成其他相關工作任務，為公司的發展做出應盡的努力。

四、加強建設，培育良好工作作風

我一是培養自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實、開拓創新的工作作風，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，力爭工作的完美與高效。二是在工作中承擔自己的責任，加強執行力建設，做到在思想上、工作上、行動上與公司保持高度一致，不折不扣地貫徹執行公司的工作精神，加強工作創新，以新觀念、新思路、新方法做好各項財務工作，力爭取得更大成績。三是加強個人道德品質建設，努力踐行社會主義核心價值觀，為公司發展多作貢獻，力爭當一名優秀會計。

五、嚴格要求，爭當清正廉潔員工

我是一名會計，負責公司財務工作，要求自己做到了三個正確對待：一是正確對待權力，我始終樹立權力就是服務的意識，權力就是責任的理念，做到盡心盡責、恪盡職守，珍惜權力、管好權力，努力為公司服務。二是正確對待利益，我堅持正確的利益觀，保持一顆平常心，不見利忘義，不見富思遷，杜絕一切不正之風和腐敗行為。三是正確對待自己，我對自己高標準、嚴要求，嚴格遵守廉潔從業規定，做到“自省、自警、自勵”，“慎獨、慎微、慎欲”，做一名道德高尚、清正廉潔、深受總共群眾擁護的清正廉潔員工。

六、存在不足問題

20XX年，我認真努力工作，雖然完成了任務，取得良好成績，但是與公司的工作精神和工作要求相比，還是存在一定的不足問題，主要是工作規范化不夠，工作成績不夠大，工作特色和亮點不多，這些不足問題需要在今后工作中切實加以改進和提高。

會計2019年個人工作總結范文2

歲末臨近，又是一年的結束，其實，財務工作通常體現在既密雜又繁鎖的單據上，簡單的任務卻包含了一籮筐的工作，以下是我的工作總結。

一、各類原始單據的錄入

分類各小區的原始單據，按規定排序、敲數，對整理好的原始單據填寫會計分錄輸入電腦，檢查憑證輸入核算科目、摘要、金額的正確及規范，隨后打印憑證，原始單據和憑證粘貼好。對于粘貼好的會計憑證待復核無誤后，記完賬再進行檢查排序、打印憑證匯總表進行裝訂，會計憑證要進行嚴格的保存。

二、各項票據的領銷及保管

整理各小區票據，整理xx飯堂飯票、收據，將空白收據、飯票，排號，蓋章，驗銷，領用。每次管理員驗銷、領取，已驗銷發票要整理，排序，保存放好。登記入本準確，隨時檢查有沒簽漏，簽錯，保管好。查賬是一項比較繁鎖的工序，如果說下面這么多小區這么多管理處，每人每天都打一通電話來要求查數，那么，我想，這個會比較繁雜。所以，我們并不輕松。登記沒有錄入系統的管理費、租金、場地費、停車費臺賬，將發票及收據分類排序并記臺賬，臺賬是一個重大工程，馬虎不得。記完臺賬無誤后方可作下一步操作。復核會計憑證，復核各項單據登記;必須嚴密核對;以至核對相符;如有不符，及時查明原因并予以處理。必須協助出納核對其銀行是否串戶，金額是否一致等。

三、認真對待會計工作

其實看似無足輕重，事實就馬虎不得。顯然，財務者必須做到三心而不能兩意，耐心、細心、專心者不自欺，才是成大器干大事的根本。會計工作不僅責任重大，而且有不少學問和技術技能，需要好好學習才能掌握。并且我的業務水平還需要不斷的提高，畢竟理論和實踐是有一定的差距的，理論很難和實踐相結合，這就對實際工作造成了很大的困難，但在自我調整、自我學習和各位同事的幫助下，我知道了如何管理全套會計賬目和各種票據，保證自己經手的會計賬目和票據的正確與完整，還了解了如何申報稅務，以及如何進行帳務處理等問題，通過在實踐中指導，業務技能得到了很快的提升和鍛煉，工作水平得以迅速的提高。

要做好會計工作絕不可以用“輕松”來形容，會計工作絕非“雕蟲小技”，更不是可有可無的一個無足輕重的崗位，會計工作是財務工作中不可缺少的一個部分，它是經濟工作的牽導線，這個財務關把不好，將給企事業單位造成不可估量的經濟損失。因此，它要求會計人員要有全面精通的業務水平，熟練高超的業務技能，嚴謹細致的工作作風。

會計2019年個人工作總結范文3

在各部門同事的協作和幫下，在財務部各位同事緊密配下，財務部的各項工作得以有序的開展，本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用，下面將今年各項工作加以回顧總結。

一、努力學習，增強業務知識

本人能夠根據業務學習安排并充分利用業余時間，加強對財務業務知識的學習和培訓。通過學習會計電算化知識和財務軟件的運用，把握了電算化技能，提高了實際動手操作能力;通過會計人員繼續教育培訓，學習了會計基礎工作規范化要求，使自身的會計業務知識和水平得到了更新和提高，適應了現在的工作要求，并為將來的工作做好預備。

二、愛崗敬業、扎實工作

1、愛崗敬業、提高效率、熱情服務。在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量。

2、顧全大局、服從安排、團結協作。今年，根據總隊的工作安排，本人能顧全大局、服從安排，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，把握業務技能，并能團結同志，加強協作，與同志一起做好財務審核和監督工作。

三、遵紀守法、廉潔自律

本人作為一名財務工作者，始終以較高的標準來要求自己，學習和掌握相關的法律法規知識，做到知法依法、知章偱章。加強會計人員職業道德教育和建設，熟悉財經法律、法規、規章和國家統一會計制度，做到秉公執法、清正廉潔。

配合審計事務所進行決算和經濟責任審計，完成好全年財務工作，為下一年的工作打好基礎。加強資金管理，加強生產成本，非生產費用和可控費用的控制和執行力度，進一步降低成本費用。更加細化財務成本核算項目，保證全面預算管理工作順利實施。繼續建立，健全和完善各項財務管理制度和內部控制制度，對各單位財務管理制度和內部控制制度的執行加大監督和管理力度。不斷加對強財務人員的新業務知識、企業會計制度和國家有關財經法律、法規的培訓，豐富和進一步提高財務人員的知識水平、專業知識、技能和職業判斷能力。

新的一年里我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。我心里在暗暗的為自己鼓勁。要踏實工作，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發展。我也會向其他同志學習，取長補短，相互交流好的工和經驗，共同進步。在新的一年里我要加倍努力，再接再厲，把各項工作做的更好。

會計2019年個人工作總結范文4

時光荏苒，回首過去的一年，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將今年的工作做如下簡要回顧和總結。

一、加強財務會計工作學習，注重提升個人修養

通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，積極參加政治學習，遵守勞動紀律，團結同志，熱愛集體，服從分配，對后勤工作認真負責，在工作中努力求真、求實、求新。以積極熱情的心態去完成園里安排的各項工作。積極參加園內各項活動，做好各項工作，積極要求進步加強政治思想和品德修養。認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。

努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，嚴格按照胡_錦濤同志提出的“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作;不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

二、愛崗敬業、扎實財務會計工作

1、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻。今年以來，由于教育系統財務規范化整改工作，財務工作的力度和難度都有所加大。除了完成報賬工作，本人還同時兼顧園里的后勤工作及其他業務。為了能按質按量完成各項任務，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益，經常加班加點進行工作。在工作中發揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。在完成報賬任務的同時，兼顧后勤工作，出色地完成各項工作任務。

2、堅持原則、客觀公正、依法辦事。一年以來，本人主要負責財務報賬工作，在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規范化的要求進行財務報賬工作。在審核原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢于指出，堅決不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過認真的審核和監督，保證了會計憑證手續齊備、規范合法，確保了我園會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。

三、遵紀守法、廉潔自律

本人作為教育系統的一名財務工作者，具有雙重身份。因此，在平時的工作中，既以一名人民教師的標準來要求自己，學習和掌握與幼兒教育有關的教育教學知識，做到教學相長，為人師表。又以一名財會人員的標準要求自己，加強會計人人員職業道德教育和建設，熟悉財經法律、法規、規章和國家統一會計制度，樹立了財務工作者的良好形象。

四、會計工作存在不足

在本職工作上，由于經驗和專業水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。服務上還達不到要求，有時態度生硬，沒有很好地文明用語。

總之，在財務會計工作總結中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發現一些存在的問題。在今后的財務會計工作總結中我應不斷地學習新知識，努力提高思想及業務素質。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，更上一層樓。

會計述職工作報告 篇3

當前社會會計知識和業務更新換代比較快，如果缺乏對新的業務知識和會計法規的系統學習，會導致會計基礎知識和會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。下面小編給大家帶來的是會計個人2019工作總結范文，歡迎大家閱讀參考!

會計個人2019工作總結范文1

回顧這一年來的工作，我在局領導和各處室同事的支持和幫助下，很快適應了財務崗位的工作，為我局的財務工作提供了優質的服務，并較好的完成了各項工作任務?，F將個人工作總結如下：

一、愛崗敬業、加強學習

愛崗敬業、堅持原則，在工作中，自己快速適應安排的工作崗位，并認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責的工作。工作上踏實肯干，服從組織安排，努力鉆研業務，提高業務技能。盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質、保量按時完成崗位任務，主動利用會計的優勢和電腦特長，給領導當好參謀，合理合法處理好一切財會業務。

加強政治業務學習，我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大。為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行好職責，就必須不斷的學習。因此我始終把學習放在重要位置。認真學習單位全體會議貫徹內容，自己無論是在政治思想上，還是業務水平方面，都有了較大提高。工作中，能夠認真執行有關財務管理規定，履行節約、勤儉辦事。

二、做好出納等工作的承接，保證工作的順利進行

做好出納及其他會計工作的承接，及時登時現金及銀行等明細賬，保證賬實、賬賬、賬表相符。并認真學習辦公室報銷單據的相關會計制度，為領導審批把好第一關，對不合理的票據一律不予報銷，發現問題及時向領導匯報。認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證，保證會計憑證手續齊全、裝訂整潔符合要求。

三、重視日常財務收支管理工作

重視日常財務收支管理工作收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，為加強收支管理，對一切開支嚴格按財務制度辦理，并做好每月的預算及預算執行情況，在經費相當吃緊的形勢下，既保證辦一系列正常業務活動和財務收支順利地開展，又使各項收支的安排使用符合事業發展計劃和財政政策的要求，提高資金的使用效益，達到節支的目的。套費核算的管理，認真的審核配套費的撥款進度，及時發現申請過程中存在的問題并向領導匯報。同時發揮自己在電算會計方面的特長規范配套費的電算化賬務處理及核算，更好的為領導決策提供相關數據和依據。

四、做好年度預算及年終決算工作

預算及年結合我局的部門財政預算，根據我局的發展實際需要，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”的原則，完成了部門財政預算的編制工件。使預算更加切合實際，利于操作，確保了我局各項工作的順利完成。本年的年終決算主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會計報表等。是一項比較復雜和繁重的工作。年終決算的數據是對我局這一年來收支活動的一個總結和評價，我們需要總結出管理中的經驗，提示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平，也為領導的決算提供依據。

五、認真做好會計檔案的整理和歸檔工作

對各類會計檔案進行分門別類的的整理。將會計憑證、會計賬簿、會計報表、配套費結報單費等分別進行了檔案打印、歸類、裝訂，并及時進行了會計檔案系統的錄入。根據關于固定資產清查的相關規定和使用年限，對局已經申請報廢的各項固定資產及時進行卡片的報廢處理，并進行賬務及固定資產明細賬的登記工作，確保國有資產的安全完整和有次使用。針對財務管理出現的新情況、新問題和財政的新要求，對下一步“公務卡的使用和結報”制度作出了的規定，使我局的財務管理工作更加規范化、制度化、科學化。

總結這近一年來的工作，首先要謝謝各位領導和各位同事的支持和幫助，讓我在融入我局的這個大家庭中，并在其中成長和進步。我知道在一些方面還存在關不足，工作中還有待改進。在新的一年中但我會將更加努力做好財務工作，發揮自己的特長，不斷的鞭策自己，以勤奮務實、開拓進取的工作態度，為我局的建設和發展貢獻自己的微薄之力。

會計個人2019工作總結范文2

2019年，我自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此結合具體情況，全年的工作總結如下：

一、完成的主要工作

及時準確的完成各月記帳、結帳和賬務處理工作。及時準確地編報了各月會計報表，并對財務收支狀況和能源使用情況進行了認真分析和思考。及時準確地填報市各類月度、季度、年終統計報表，定期向統計局報送。完成各月對餐飲庫房的盤點工作，創新制作了餐飲數據統計表，使月底餐飲數據的上報更加規范、整潔。新增設了資產負債、收入和支出、主要能源和水消費、天然氣、財政撥款批復和使用情況等臺賬，并及時跟進和更新數據。

承擔了并完成了個稅、營業稅的申報與繳納，以及往來銀行間的業務和各種日常費用的繳納。每月認真核對現金、銀行存款賬戶余額、支出進度，銀行對帳等工作，確保年度決算順利進行。積極參加單位組織的各項政治、業務學習并認真做好學習筆記。對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。其它日常事務性工作。

二、加強學習，注重提升個人修養和綜合素質

通過報紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養。認真學習財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事;努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作;不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。

三、存在的不足

理論水平不高，當前社會會計知識和業務更新換代比較快，缺乏對新的業務知識和會計法規的系統學習，導致了會計基礎知識和會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。忙于應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發生，今后要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。

四、嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作

不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我，跟上時代發展的步伐。我們的知識就像會計核算中的無形資產，有時候發現它已沒有使用價值了，必須及時得到更新。會計工作不僅是單位各項工作的一種反映，也是對各項經濟活動的一種監督。必須積極參與到單位各項工作中。都應該用心做到最好，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創新。認真總結一年來的財務工作，并為明年訂下了財務工作設想。對各類會計檔案，進行了分類。按規定錄報財政供養人員信息;辦理人事工資審核等。勤勤懇懇做好領導交代的其他財務工作。

會計個人2019工作總結范文3

韶光倉促流去，轉眼在財務部工作已經有四個年初了。回顧這四年來的工作，實在是讓我深有感覺。從必定意義上來講經歷了從門生到一個社會工作者的告成轉型，同時有了一個好的入手下手與定位!不能說我的成長有多敏捷，但我能說這四年是給我內心沖激最大且真正意義上在走向成熟與理性的四年。工作內容與工作感觸大要有以下幾點：

一、當真管帳檔案的料理入庫保管工作

工會賬務的管帳記賬工作以及中行個貸管帳核算及部分銀行對賬工作。從這些工作中使我學到金融機構作賬的一些初步且周全的知識。料理檔案憑據共1527冊，我制單筆數：4135筆。工會管帳核算從本來的手工記賬進級到現有的一個專門軟件記賬，節省了很多時候。從我記賬的每一筆分錄到每個月科目匯總表的式樣和每個季度的資產負債表式樣，每產生一筆交易有借必有貸，假貸必相等。哪些必要記入費用本錢，哪些必要記收益都有專門配置的科目。工會管帳核算中使我對工會財務有了富裕認識。

個貸交易方面，我緊張當真公約的錄入及謀劃打印中行個人還款的催收關照單，我利用交易歇息時候總結了這方面的筆記和謀劃進程，到達了事半功倍的結果，四年來個貸還款共：512筆。從總部入手下手履行的ISO質量認證系統無紙化辦公的要求中，使我更加的對工作當真對待與珍視了。偶然間我的工作量大，事又雜，都等著我去結束時，內心煩不免會使我的工作質量有所下降。但我一想到帶領所說的：“不要對拈不上筷子的小事忽略，因為告成人士都是從小事入手下手做，從中積聚經驗的。只有把一件小事變能當真做好，那么做大事變的時候就會做得更好?！?/p>

從她的話語中使我富裕認識到當真二字，讓我知道事無大小，凡事都應當當真對待且要有原則，特別是對付一個學管帳專業的人來講，更要用心去當真細致領會一件事變，如許才華到達事半功倍的結果。因為從這類小事中就很能培養與看出一個人對工作的當真程度與耐煩。這幾年的工作中，實在讓我對事物的見解有了新的認識且當真對待每件事變，也大大培養增加了我的耐煩和責任心。

二、負擔了月底與銀行的對賬

采納資金拿回單及其移交掛號與辦事處的收文，債權處理單的復印、移交、掛號、上劃資金及其復印傳真給總部和及每個月付費的轉賬支票、電匯、收據及交易費用申請表的復印掛號、對賬單的打印工作。跟數字打交道的工作真的是不能有一分一毫的不對。這就時候要我繃緊腦筋，不得半點馬虎，企業賬的每筆金額與銀行對賬單每筆金額的查對都要逐筆打鉤作暗號。

四年共對單總筆數：368筆。每筆采納的資金都是由我去與銀行雷同，因為我們單位的工作特別性，所以回單總要比別的單位要得急，第臨時候就要拿到手。每次只要項目經理打德律風來問資金到賬環境時，我總立馬到銀行拿回單，偶然間總問他們，他們的事多也會不耐煩，但我都能與他們闡明為甚么我們要得這急的因為。我總覺得明白是彼此的，在我們能明白他們工作的同時，他們也會明白我們的工作，并且知道為甚么我們要如許急的原因，有了這份明白，工作起來天然順很多了?？吹劫Y金急時到賬時項目經理與我都高興的笑了。四年來回單總量531筆。每一年年底的上劃資金量特別大，接到總公司的郵件后一個月要上劃反復，我都能急時上劃并在上劃后每次復印留底，然后立即傳真總公司。不得耽擱一分鐘，這就表現了工作中要及時的一個特點。

債權處理單也要把它復印后由項目經理移交檔案室，我也做好了相干的掛號工作，全年共復印移交檔案室408份。付費這方面本年要比以往年度要得更及時與快捷，因而第二個月就得把前個月的每個項目標評估費、律師費、訴訟費、公告費等費用整體復印后一個月一個月地聯合移交檔案室。這無形中又加大了我的工作量，但只如果工作要求我們如許的、對每個項目有一個完好性記錄的進程產生了哪些相干費用的必要，我哪怕是量再大也會盡職盡責的當真結束。只要前臺項目經理來要數據的，我也都會第臨時候為他們打出對賬單，算出精確數字，促使他們的工作能進展敏捷。

在工作中從真正意義上領悟追求人生的代價觀、連續增加本身代價，在進修中鼓勵人的人生觀，只有連續進修才華令人長進，凡事長于動腦筋，才華獲得快樂和高興，獲得伶俐。并且要與現履舉動雷同等，付出總會有回報。

會計個人2019工作總結范文4

20xx年來，我自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此結合具體狀況，全年的工作總結如下：

一、20xx年順利完成的工作

1、以認真的態度用心參加xx市財政局集中所得稅培訓，做好財務軟件記賬及系統的維護。

2、及時準確的完成各月記賬、結賬和賬務處理工作，及時準確地填報市各類月度、季度、年終統計報表，按時向各部門報送。完成了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業務和各種日常費用的繳納。

3、對各類財務會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。

二、20xx年學習方面和個人修養和綜合素質的提升

1、認真學習財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。

2、透過報紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養。

3、不斷改善學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合潛力不斷得到提高。

4、努力鉆研業務知識，用心參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。

三、20xx年中仍然存在的不足

1、只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發生，今后要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步到達事半功倍的的效果。

2、忙于應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。

3、理論水平不高，當前社會財務會計知識和業務更新換代比較快，缺乏對新的業務知識和會計法規的系統學習，導致了財務會計基礎知識和財務會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。

20xx年嚴格履行出納崗位職責，扎實做好本職工作：

1、善于總結，提出自我的意見和推薦，為領導決策帶給準確依據，不斷提高單位管理水平和經濟效益?？偨Y經驗，建立健全良好的工作機制。

2、不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我，跟上時代發展的步伐。

會計個人工作總結

會計個人工作總結

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會計科個人工作總結

培訓機構述職報告怎么寫 范文4000字

時光就如白駒過隙，只不過就是一眨眼之間的事。現在是時候寫我們的崗位述職報告了。述職報告是指任職人員接受上級領導考核和群眾監督的一種行文。您是不是不太清楚崗位述職報告的寫作要點呢？請閱讀由我們為你編輯的培訓機構述職報告怎么寫 范文，在此提醒你收藏本頁，以方便閱讀！

培訓機構述職報告怎么寫 范文 篇1

20xx年我校為促進就業和再就業工作，在市就業中心的指導下，大力開展創業培訓，學習創業培訓政策，優化創業環境。完善為畢業生成功創業提供較好服務，學校專門為畢業生設立創業培訓課程，今年我校共舉辦創業培訓班2期，共計培訓學員75人，取得創業合格證書人。已有部分學生在校園創業基地成功創辦了自己的園地。

1、領導重視是開展創業培訓的關鍵

職業學校就業與創業同等重要，為使學生有創業的環境，我校為學生新建了創業基地，學生能在校內實踐創業。推薦教師參加市就業中心組織的創業課程培訓，為保證我校創業培訓能夠順利開班創造了有利的前提條件。

2、加大宣傳力度、營造輿論氛圍

創業培訓工作是一項新工作，教師、學生不太了解，首先向班主任老師進行宣傳，通過培訓受益后的老學員，宣傳創業典型，開展學生創業知識講座。使我校創業培訓工作目前有了一定的知名度，通過宣傳老學員成功創業典型事例吸引了一批有一批新學員參加培訓的積極性，為我校創業培訓基地走向健康、有序、成熟的發展之路奠定了堅實的基礎，同時也為社會奉獻我們的力量。

3、培訓前工作準備充分

為培訓班順利開展工作奠定了基礎，在創業培訓班開班前，及時到區就業局、市就業局對培訓班申請表進行報批，嚴格按照開班要求到就業訓練中心訂購教材。在開班前我校與培訓教師反復溝通，做好培訓計劃的制定，在批班開班過程中不斷完善學員創業培訓檔案，并建立學員實名制，以便在開班結束前上報到市里，每天課程結束時按時收取學員信息反饋表，便于及時了解當天創業培訓班級的管理及教學情況，在課程結束時及時收取《創業計劃書》，并開好總結及座談會，為學員發放證書及通訊錄，為今后后續服務做準備。

4、嚴格管理制度

從學員篩選開始，就從嚴把關，配以完美、周到、細致的服務，讓每個學員和社會各界感到蒙妮坦辦創業培訓班不糊弄，不欺騙，不應付，在上課制度上實行上、下午兩次點名名制，每節課以“創業培訓”統一教學計劃時間為準，對于缺課、請假者嚴格按班規執行。對缺課一天以上者，扣發其培訓合格證，對有困難的學員我們實行嚴愛結合，關心學員的個體，及時幫助學員解決所遇到的困難。對學員反饋過的信息及時過目，在教學方面，我校及時與市就業局溝通基地上課教師的實際情況，讓教師能發揮自己的特色，有針對性與學員交流，通過教師輔導，使學員能掌握《創業計劃書》的設計方法，為開辦自己的企業奠定基礎。

5、跟蹤回訪、后續支持

后續服務是創業培訓的一個重要環節，我們把后續服務作為創業培訓重要工作。每期創業班結束后，建立一份通訊錄，詳細記錄每名學員、授課教師、培訓班管理人員的具體聯系方式，形成一個互相聯系、相互交流的網絡，在學員創辦自己的企業時提供必要的幫助，或為學員改善自己的企業提供服務。采取電話回訪的方式，具體了解掌握學員創業項目、項目實施情況、貸款或籌措資金及改善、擴充企業中遇到的問題，對回訪的情況做記錄、逐一建檔。對需要幫助解決的困難，落實到責任人，為學員創業培訓提供必要的支持。

6、培訓效果好，創業效果顯著

由于我們創業培訓是扎扎實實的工作，不是走過場，因此今年我校創業培訓基地取得了畢業生的認可，學員們也真正享受到免費培訓，使他們受益匪淺，使他們的素質得到了提高，同時對他們開辦企業有了新思路、新想法，通過創辦一個企業帶動身邊的幾個人就業。如我校創業基地學生，就是通過創業培訓后，實踐的具體表現，讓學生意識到創業的可行性，找準定位，用所學的知識創辦了自己的企業，將來回報社會。

本次學習即將結束，回顧走過的路，收獲很多。研修教會我如何指導課堂教學，如何把自己的熱情投放到學生身上。讓學生喜歡我，喜歡政治。通過這次學習，我覺得枯燥的政治課教起來變得有趣了。我感謝遠程研修，感謝遠程研修給了我這樣一個學習鍛煉的機會，讓我體會到了我與遠程研修共成長的魅力?，F將我學到的經驗總結如下：

一、通過培訓，提高了自己的思想認識。

通過此次培訓，我清楚地知道了新課程改革對教師所提出的要求。我們要以更寬闊的視野去看待我們從事的教育工作，不斷地提高自身素質和教育教學水平，不斷地總結自己的得失，提高認識，不斷學習，才能適應教育發展對我們教師的要求。網絡研修，好處多多?？梢哉f網頁學習的即時性，有利于我自主安排學習，減少了工作與學習的矛盾。學習有助于我提高學習和實踐應用的效率。幫助我和眾多教師及時學習和解決一些實際問題。

通過培訓，通過專家的講解和指導，我在理論的形成方面有大幅度的提高。提高了我對新課標的認識，對教學導入、備課、教學評價的認識，更新了教育教學觀念。拓寬了思路，對新課程的認識和實踐都有了質的飛躍。對自身素質的提高有很大的推動作用。

二、通過培訓，夯實了專業知識基礎。

作為一名教師，首先應該具備的就應該是全面系統的學科本位知識。以往，我只是研讀一些與之相關的資料，習慣于積累一點一滴的知識素材。通過學習，在這里所有的學習內容一目了然，科學系統，有標可依，有律可循，學習起來方便至極。這個學習頁面的課程設置，突現了以學科為基礎，以問題為中心的特色。在這個學習頁面上，通過專家引領，幫助我進一步領會了新課程的教學理念，讓我對學科教學有了深入的理解與思考；通過參與學習、反思體會，幫助我準確地把握了學科的主要教學內容及教學的重難點，幫助我認識并掌握了教學的新方法、新手段，并且能夠有效地運用到自己的實際教學中去。

通過培訓讓我更加堅信在現代社會里，必須教育民主化，教師與學生是平等的，教師有尊嚴，學生也有尊嚴，每一個學生不管成績好壞，品德是否有缺陷都有他的尊嚴。教師要發自內心的愛學生，努力發現學生多方面的優點，欣賞學生的每一點進步，學生只有感受到老師的愛與尊重，方能愉快地學習，健康的成長。在信息時代，教師很多方面的知識都可能不如學生，那么必須放下架子，與學生建立相互學習的伙伴朋友關系，真誠地向學生學習，教學相長，共同進步。在聆聽示范課時，能真實的感受到什么是真正的尊重學生，教師不是虛情假意的表揚，而是真情的自然流露，教師能從學生角度出發，揣磨學生學習心理，學生化的語言更利于學生接受，表現出一種民主、和諧的教學氣氛。

三、通過學習，學會了交流。

新課程倡導的主旋律是“師生互動，師師互動”。而平時，我們在工作和學習中，多數情況下還是自己研究，自己思考。通過這次學習，我徹底打開了固步自封的思想，無所顧慮的和學友們、同事們共同交流，共同研討，開拓了教研視野。通過這次培訓提高，真是感受頗深，更顯終生學習的重要性。

通過培訓，通過和其他老師的交流、研討，我在課堂教學方面獲得了很多的經驗，開闊了視野，學習積累了很多教學的好方法，好途徑。如；在導入方面怎么樣更科學合理；在提高課堂教學效果方面，學生應該怎樣做，老師怎樣起引導作用；在課堂設問方面有那些技巧；在板書方面怎樣更清晰，更全面等等。

通過培訓，很好地解決了我在教學過程中遇到的一些疑問和困惑，原來在教學中一些束手無策的問題，也得到了很好的借鑒和啟迪。讓我能重新的審視自己的教學行為，對自己以前的教學有了一次徹底的反思。

培訓機構述職報告怎么寫 范文 篇2

大二暑假，進入tz培訓機構，是偶然，然成為一名教師則是必然。仍記得大一時自己就已異常堅定了一個信念：大二下學期暑假，我要成為一名教師！不僅為了改變自己、提高自己，更想把自己多年所學經驗傳授給像我一樣在農村長大的弟弟妹妹們。我希望通過分享大家的成功經驗和一些比較好的學習方法給年少的他們，希望他們在以后的路上走得更快更穩。懷揣著這份希望、這份夢想，支撐著我堅持下來了這充滿酸甜苦辣咸的百味假期。從中，我受益著實頗多，感觸亦是頗深！

一、招生篇

未來三橋鄉的幾個月前，就聽室友兼現任三橋校長的周校長說暑假支教會很苦、很累，但我從未想到會如此地艱辛！到了三橋新東方幼兒園之后，自己真的被雷到了；之前只想到來這只需要教學就好，忘了，還要自己招學生！并且是完完全全地自力更生、白手起家的那種！

每天早上的跑操，真的是一種很有效的宣傳方式。不僅讓街上的人看到了我們的辦學精神面貌和教師隊伍的士氣，還讓我們自己的身體地得到了鍛煉;最重要的是每一天的跑操、喊口號，還使我們斗志昂揚、充滿活力，即使之前再苦再累，也會在喊過口號、宣誓過后一掃而空，如同臨行前的船，伴著鼓鼓的帆船，載著的是滿滿的希望！

不得不說，招生期真是最苦最累的！每天早上八點出發，我們組獵鷹隊和郭老師帶領的颶風隊（每組4人）便各奔東西，每兩人騎一輛老式自行車出發了！敢想象么？僅憑著一張地圖，穿梭在完全陌生的鄉村街道！要靠走著、問著、打聽著去我們中的目的地，然后每個人手拿幾十張宣傳頁和數張令人期待填寫的學員登記表，外加一人一個水杯，就這樣，大家家當齊了，上路了，開始了我們一天的工作——挨家挨戶地上門宣傳。

滿滿的宣傳頁上的每一處，我們都要給每個家長做好詳細的講解，并且詢問孩子的學習情況以及建議學生上暑假輔導班的必要性。有時我們需要花近一到兩個小時的時間來和家長、學生溝通；能招到學生則最好，亦是我們所期望的，可大多情況下，我們都會無功而返，家長們似乎都不約而同抱有同一個想法:再等等看，看別人怎么做的，然后我再作決定。怎么說呢？站在家長們的位置，我真的很理解他們的心情，可是于己，好遺憾！雖是很大的潛力戶，就如郭老師所言，結果就是沒招到學生?。〔皇敲?？前幾天的我們經歷的是何種的受挫！本來滿滿的期待和鼓鼓的士氣，磨礪兩天后，大家再次坐在會議室后，兩隊8名成員全部都無語了，大家也不約而同地作了同一個動作——沉默！深思！招生期的每個晚上，簡單地吃過飯后，大家都會集中到簡陋的會議室開會。為時近3~4h的會議，知道么？最害怕的便是開頭的上報人數了！尤其是作為獵鷹隊的小組長，倍感壓力吖！好幾次，對方颶風隊都略超獵鷹隊，我就納悶了：到底是哪不對勁、哪出錯了？還是解釋不到位？還是家長和學生本身的問題？好多次，真的是讓人夠無語的——以上午下來，會連一個學生都招不到！真的、真的，再有激情和精力的人也會感到力不從心、身心疲憊??！經常地，周校長或方總或宋總都會給我們打氣，給大伙支招、想法子、開導大家......

畢竟，我們總得堅持下去，不是？

而且，我們必須再咬咬牙堅持下去，不是？！

即使是苦笑著，嘲諷自己吧！路，還得繼續走下去呢??！隊友胡老師曾問過我好幾次：“孫老師，你怎么就這么有精力啊？難道就不感到疲憊、不累么？”說真的，不累那是假的。試想一下，每天早八點晚八點，然后再開會至深夜凌晨幾近2點，這樣連續不停歇地維持近半月，任誰能受得了？可我得出撐著了，不么？并且，我也能撐下去，苦笑一下，說聲：“還好....”因為只有自己心里清楚：一直支撐我堅持下來的是心底那個希望，那份早在一年前就決定的那份堅持！為此，我決不允許、也絕不會半途而廢；一如自己所信仰的那句名言警句：凡事要么不做，要做就要做到最好！！

這樣想過之后，就覺得：再苦、再累，咬咬牙、聳聳肩，也就過去了勒。出現問題了，大家商量著來，共同去解決，針對性分析、逐一擊破就ok了！比如周校長建議的：我們要注意的是：要給家長一個要來tz培訓班的理由而非一個不要來的理由！每次開會，總會有不同的收獲，雖然會很辛苦，但還挺欣慰的。把一天中遇到的棘手問題和趣事以及自己的成功經驗和大家分享一下，真的感覺很充實、很有成就感！尤其白天遇到的一些棘手問題，經其他人以提醒，就有種豁然開朗的感覺。x:x還是集思廣益??！大家互換想法后，問題便迎刃而解，這樣一來，大伙之間的友誼也更深了；心，也更近了。

只要咱肯用心去努力、付出、盡心了，總會有收獲的！畢竟，生活老人不會太虧待努力的人的!

招生期間，我們嘗遍了生活中的各種酸甜苦辣咸，體驗到了在大學所接觸不到的人生經歷！真是歷經磨煉，受益匪淺啊!

好在，三橋人民被我們的真誠打動了呢！感謝，感謝各位家長對我們的信任、對我們教學工作的支持！當看到學員登記表上那一張張相片時，大家都會心地笑了；之前收的所有苦和痛——無論是在炎炎烈日下的堅持或是暴雨中的倔強與堅忍……這段歲月、此番經歷，如何讓人輕易忘懷？

當招生最后2天周校長公布說招生人數已經超過200人時，大家的心情是多么的激動??！對于完全白手起家的我們，三橋教師隊伍的九人團隊，這是我們用心努力的成果；是對我們能力的一種見證！這份心情，是感動，亦是辛酸。隊友們，我們快接近成功了呢！

二、授課篇

隨著招生的陸續結束，我們各個老師都開始了下一輪的工作——編班、分配班主任，布置教室等各類大大小小問題。唉，任重而道遠吶！

說真的，自己當時真的特別抵觸擔任小。

一、小二的班主任；因為我本來就一心期待著教七年級的學生，尤其是帶他們英語。沒能當上他們的班主任我很是失望，唯一慶幸的是在我的堅持下，七年級英語，還是我帶了。（不過事后我發現好像只有我最適合小

一、小二的班主任，周校長一直都知道：孫老師最有耐心了）想通了呢！因此，我亦不會辜負大家所有人的希望；孫老師，加油咯！

7月9日，正式上課的第一天，一上午四節課下來，我差點沒暈倒

4、5次，嗓子就那么一直啞著……貌似授課還沒招生簡單些……

但因心中那個夢想、那份堅持，我不能退縮；想到方總經常提到的那句話：“教學要盡職盡責！”所以，即使再難帶、再難管的學生，我都會一如招生期那份干勁兒勇往直前。備課前后，縈繞在耳邊和心底的是：你還記得自己對家長的承諾么？你有是否做到了問心無愧？……

我想說：當你把優秀當成一種習慣時，你會一直優秀下去。不氣餒、不退縮，這樣，生活才不會讓你失望！

和小一小二的小學生在一塊兒，給人以哭笑不得的回憶；有時他們會讓你恨得不得了，可有時，你看到他們安靜地坐在那讀書寫字時、一起表演《感恩的心》時，你會感動，會舍不得說他們一句……

還有七年級那群特懂事的、貼心的孩子，亦是給了我一個傳授經驗的機會。期間感觸最深，最讓我難以忘懷的是鄧老師和胡老師對我的默默關心：開學以來，總以為大家都只顧忙自己的了，想想自己一天到晚幾乎所有的時間都交給了小一小二的那群孩子了，知道每天送過他們后，我還得回到教室打掃一片狼藉的教室，有種力不從心的感覺；可那天下午鄧老師走過來說：“孫老師，看到你在這一個人掃地，可不忍心了……”只是這一句話就足夠了！往日里所有的累、心中的苦；都值了。謝謝你，鄧老師！謝謝你的關心和理解！!

還記得那天，胡老師無意中說到：“孫老師，你知道么?我只和我們班學生說過一句狠話：你們的英語老師嗓子一直不好，其他課我暫且不說，但上她的課時，你們誰給我搗亂了，后果很嚴重……

聽過后我直接愣在那了，那句話，我記在心里了！不爭氣的孫老師又哭鼻子了。胡老師，真的謝謝！想說：好喜歡大家，一路上有你們真好！

接著加油咯！fight for our dreams! never say die, never give in!!

三、中途遇挫、轉去殷店

生活中最悲哀的事莫過于你剛剛辛辛苦苦、用盡全心全意努力得到的東西，才沒過多久，就忽地失去了......

7月16日，我永遠忘不了那一天，周一上午，也是我們暑假輔導班開學第二個星期的第一天，本來大家努力了整個星期天：大家把桌子、椅子一個一個搬過來，打掃房間，把本是垃圾堆的幾個房間打掃得是干干凈凈、玻璃擦得是明亮亮的；說真得，大家不怕苦著、累著，招生期大家什么苦沒吃過，又怎會畏懼這點勞力活？為了我們那些辛苦招來的學生和心底里那份期望，就算再苦再累，我都接受。但可不可以，不要太殘酷了？！當看著他們毫不留情地把我們的黑板拿走時，我們的心在滴血！縱有萬般無奈、不舍，可還是得離開了！歸去來兮辭，從窗戶外面看著小一小二的那群可愛的孩子，最后一次表演著《感恩的心》，我哽咽了，胡老師站在窗前，說：”現在看著這群孩子，感覺他們真的特別可愛……“

真得要離開三橋，真的好舍不得！我們的夢扎在三橋，大家的努力在三橋，大伙的成果在三橋，所有的記憶都深深扎在了三橋這片土地上，已入之甚深，此次離去真可能即是永別?。?！

好恨??！

心，真的被傷的好重！好痛！！

和亓老師、周校長被調到殷店教學實屬無奈之舉，來了之后總有種寄人籬下的感覺；面對的同樣是學生，但感覺確實不一樣了。真的回不去了，想鄧老師、左老師、胡老師他們了！想念和我曾經一起招生、一起淋雨、一起在路邊吃咸菜、一起跑操的隊友們了……

安慰亓老師說：“不去想，不去感傷就好了，即使是麻痹者自己，認真教學就行！”……

依舊認真、努力地備課，心中有苦、痛，壓著，埋在內心深處。自己清楚勒，無論在何地、教誰，我都謹記自己擔任的是一名教師的角色，謹記自己的職責和使命！遇挫了，堅強地站起來，拾起本心，鼓起勇氣，繼續前行。時刻都牢記著tz培訓機構的宗旨，同時亦是自己心之所向~~授課時盡職盡責、無悔于心、無愧于咱可敬的父老鄉親吶??！

四、尾聲

歲月匆匆、腳步不停，都為心中夢，加入tz培訓機構真得讓我學到好多東西，到了各種別樣的經歷，亦是tz，給了我一個得以圓我教師夢的機會；同時能結識這么多患難知己，時日雖短，但情誼亦真、亦深，足矣！

培訓機構述職報告怎么寫 范文 篇3

時光飛逝，歲月如流?；厥准磳⒔Y束的這個學期，有辛勤的汗水，也不乏工作的歡樂。在同事們的大力支持與配合下，本學期我的工作得以圓滿完成。

在此，我將自己的工作述職如下：

政治思想方面：

本人思想端正，認真學習黨的教育方針，對工作有奉獻精神、熱愛幼兒，作風正派品德良好，為人師表，盡忠職守，關心每一位幼兒，對幼兒有一顆熱誠的愛心。堅持擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本原則，關心國家大事，認真參加政治學習，寫好心得體會。

平時關心時事，堅持讀報看報，了解最新訊息。我認真學習《幼兒園工作規程》、《幼兒教育指導綱要》等關于課改的書籍資料，提高對課改的理論知識了解與實踐中的應用水平。我認真學習新綱要，用其嶄新的教育理論指導自己的工作，不斷地完善、充實自己，開拓創新、與時俱進。

教育教學方面：

本學期我們中班有47名幼兒。我們創設一個溫馨和諧的環境，幫忙幼兒盡快適應新的學習生活環境，其次要從每一個細節入手，建立起一系列良好的常規，以保證日后各項教學活動的有序開展。

同時要加強孩子的自我服務意識，提高自我服務潛力，構成良好的行為習慣。在各科教學活動中從激發孩子學習興趣入手進行分層教學，針對不同孩子的不同發展水平進行施教，以促進幼兒身心和諧健康地發展。

在教育教學上，能注重保教結合，全面發展的原則，尊重每一位幼兒，發展他們的特別。每學期都能根據新《綱要》的精神及幼兒園工作計劃，照本班幼兒的實際狀況制定班級工作計劃，周計劃，科學安排幼兒一日活動，保證幼兒動靜結合，促進幼兒身心全面發展。

通過開展豐富多彩的區域活動，有目的有針對性對個別幼兒進行耐心細致地輔導。能根據本班幼兒的特點寓教于樂，充分調動幼兒的用心性，主動性，趣味性。在教學上，我刻苦鉆研各科教材，教具準備充分，能認真上好每一節課，課堂上用生動搞笑的語言，靈活地運用各種焦教具進直觀教學，教學時能面向全體，不偏愛某一幼兒，堅持多操作，多討論的原則，經常對個別潛力差的幼兒進行輔導，課后多用不同的游戲幫幼兒復習知識。

這學期在保育工作方面，我認真完成每件上級交給的任務，把幼兒的安全放在首位，能讓幼兒放心的在園游戲，做好每個消毒環節。在幼兒的一日環節中，時時將幼兒的冷暖放在首位，并能注重保教結合，在生活環節滲透教育，使幼兒增強自我保護潛力及自理潛力。

家長交流方面：

老師和家長通過交流，能夠了解幼兒在家和幼兒園的狀況，所以，家長和老師的交流顯得尚為重要，每一天放學后，我都及時向家長反映該幼兒當天的紀律與學習的狀況，做好的給予及時的鼓勵和表揚，做得不夠的請家長配合，助幼兒糾正。如發現缺席的幼兒，我及時打電話與家長問候幼兒的身體健康狀況，切實做好家園同步工作。

幼兒園教育是一個復雜的教育，不是家庭、幼兒園能夠單獨勝任的，它需要兩者接個才能取得好的成效。讓家長了解孩子在園的狀況，同時也讓我們了解孩子在家的狀況，相互了解，同時吸取家長對幼兒園教育和管理工作的意見和推薦，努力使孩子得到更全面的發展。

作為一名幼兒教師不僅僅要管理好班級，有一顆愛孩子的心，還要不斷的提高自身的素質，不斷的完善自身修養，不斷的吸取經驗。這學期，我努力作好本職工作，但也存在著不足，對自己缺乏高要求。我會在今后的工作中加以改善，繼續努力，跟上社會時代的步伐。

幼兒園中班教師述職報告2

轉眼間，一學年的工作就結束了，回顧一年的工作，在各位領導、老師的支持和幫忙下，我認真的做好各項工作，讓我的孩子們在這溫馨的大家庭中快樂幸福的成長與學習了一年。

現把這學期的班級工作情況匯報如下：

一、班級現狀分析：

我班共有幼兒25人，其中男孩13人，女孩12人，經過一學期的幼兒園生活和有計劃的常規訓練及教育，孩子們在各方面都有了很大的提高，求知的欲望也有了相對增強，對唱歌、跳舞有必須的興趣，并能用簡單的語言表達自己的愿望。

二、師德方面：

我熱愛群眾，用心參加園內組織的各項活動，不遲到不早退，不缺勤，服從領導分配，團結同事，愛崗敬業，熱愛幼兒，做孩子們的朋友老師，媽媽老師，細心周到的照顧幼兒，做到既教書又育人。

三、教育教學方面：

在對幼兒進行生活照顧的同時，我在日常生活中也重視提高幼兒的身體素質，用心為幼兒帶給戶外活動的機會與空間，鼓勵幼兒用心與材料互動。利用每一天晨檢的時間，組織豐富多彩區域活動，有計劃地鍛煉各種基本動作，同時制作了布飛盤和扣子毽子等體育玩具，用心參與幼兒的活動，和幼兒一起跳，一起玩，我的熱情和投入感染了每個幼兒，大家都能用心愉快地參加戶外活動，幼兒的動作更加協調和靈敏。

本學期我以園的指導方針，結合本班幼兒發展狀況，通過一日活動各個環節來促進每個幼兒富有特別的發展；開展了多種方式的活動來引導幼兒認識、體驗并理解基本的行為規則，學會了自律，樹立了規則意識；并結合了日常生活，開展安全教育，提高了幼兒的自我保護的意識和潛力；幫忙幼兒學習正確的閱讀方法，培養幼兒閱讀的興趣；引導幼兒在人際交往中，懂得尊重他人，對人有禮貌，誠實、守信；培養了幼兒用心主動參加各項體育活動；使每位幼兒原有的層次上得到全面的發展。

四、家長工作：

一個班的工作能否得以順利開展，離不開老師們的密切配合和努力，更重要的是要得到家長們的支持和配合，家長工作是教學中的重中之重。幼兒年齡小，自理潛力較差，家長們不放心是在所難免，為了使家長信任、支持和配合我的工作，我采取了以下措施：教師與家長構成教育合力，做到家園同步，因此我把家長工作當重點來抓，培養幼兒的自理潛力和良好的行為習慣單靠教師在幼兒園引導，取得的效果必須不會很明顯，只有家長在家中配合老師繼續進行教育、引導，才能到達真正的目的。

我就通過家長園地、及孩子入園、離園的時間將必須的教育方法、經驗介紹給家長，以便讓他們在家中能夠正確的引導、教育幼兒。有時還向其他老師討教，爭取給家長帶給育兒經驗，有的家長反映自己孩子的表現，有的家長討教育兒的科學方法，還有的家長把自己的成功經驗拿出來與其他家長共享通過這個平臺使家長和老師間的距離拉的更近，以求到達家園共贏。

五、安全工作：

幼兒園里無小事，安全職責重泰山。我盡量排除身邊存在一些不安全因素，并讓幼兒學會簡單自我保護保護方法，在班內構成互幫互助的良好氛圍。今年在我的高度警惕和細心照顧下，無任何事故發生，使我感到十分欣慰。也使我感到保教工作不容松散，以后還要加強安全教育工作，使孩子安安全全、快快樂樂在幼兒園度過每一天。

六、存在不足與努力方向：

經過一個學期的努力，我們班的小朋友在各方面有了必須的發展，知識面豐富了，獨立性增強了，但也存在著不足：

1、個別幼兒挑食，有的不愛吃肉，有的不吃蔬菜，還有的幼兒不吃水果。一些幼兒進餐注意力不集中，速度慢，進餐習慣還有待改善。

2、學習習慣上，有的幼兒注意力不易集中；有的幼兒樂意發言，但不愛動腦筋，依樣畫葫蘆；還有的幼兒愛插嘴，回答問題聲音不夠響亮等。

以后的工作中，在加強對幼兒的觀察與指導，培養幼兒“自我管理”的意識同時，我要在家長的共同配合下讓孩子多了解一些新鮮的事物，以此來增長幼兒的知識。有了前行的目標，加上大家的努力，相信孩子們能健康地成長，明天我們將創造更燦爛的陽光！

歲末年初，又一個學期過去了?；仡欉@學期，不能用碌碌無為總結，但并非碩果累累。

回顧一年來的工作，總結如下：

一、思想品德

本人始終以中小學職業道德規范嚴格要求自己，加強政治學習、參加園內各項活動及教研活動，遵守紀律，熱愛集體，服從分配，對班級工作努力求真、求實、求新。以積極熱情的態度去完成園里安排的各項工作。愛崗敬業，做到耐心、愛心、公平、尊重地對待每一個孩子。

二、本學期取得的成績

1、在教育教學活動中，力求為幼兒創設良好的機會與條件，提供充足的操作材料。后學期，我帶的是中七班，在各方面比較特殊點：孩子們層次不齊，開學初我就根據班上幼兒的年齡及發展情況，對孩子們進行一一了解，首先抓孩子們的常規教育，讓他們在最短的時間內能養成良好的傾聽習慣，充分調動各種感官感知事物，使之在參加活動的過程中，認知和掌握事物的特征與屬性。在一日活動中，注意教給幼兒初淺的、簡單的生活知識經驗，培養幼兒獨立解決問題的能力。

2、在教育教學活動中認真備課，做好課前的物質準備和知識準備工作。注意將理論貫穿于教學實踐中，善于總結經驗，每月撰寫教育隨筆，以提高自身能力與寫作能力。

3、在教學中要處理好幼兒的主體地位及教師的主導地位，以多種形式引導幼兒有興趣地參與活動，并主動去學習，更好地因材施教，因人施教，認真領會了新《綱要》精神。

三、保育工作

在日常生活中引導幼兒了解自己與集體的關系，讓幼兒知道自己是集體中的一員，并樂于參加集體活動。教育幼兒關心集體，關心同伴，禮貌待人。對幼兒進行品德教育，使幼兒養成有道德、有智慧、有禮貌的好孩子，并同家長密切聯系，聽取家長意見，根據幼兒在家時的表現，對幼兒進行因材施教，因人施教，同家長一起糾正幼兒不良的習慣。

1、加強了幼兒一日常規的養成教育，加強幼兒各種行為習慣的培養和訓練。

2、強化幼兒健康意識，避免抓傷的安全事故發生。注意觀察幼兒不同的破壞性行為，給予及時的制止，并進行隨機教育。

四、安全工作

安全工作幼兒園工作的重中之重。保障每一個幼兒的人身安全，是我們的責任和職責，為了讓家長放心，讓幼兒能在一個安全的環境中生活、成長，我做到了以下幾點：

1、教給了幼兒一些安全知識，強化了幼兒的安全意識和自護能力。不吞食異物，不玩火、水、電，不從高處往下跳，不亂爬高處，不吃生人的東西，不跟生人走，發生危險時，會中聲呼救。

2、加強一日活動各個環節的管理，加強幼兒日常生活的管理，做到了人到心到，謹防意外事故的發生。

3、做好交接班工作，認真填寫班務日志內容。

五、家長工作

1、主動親切地與家長溝通。我充分利用了晨接和放學的時間跟家長交流，使家長了解自己孩子在園的情況，隨時了解幼兒的發展狀況，并制定了適宜的教育措施，更好地做到家園同步教育。

3、與家長進行了密切溝通，向家長宣傳幼兒園保教任務和科學育兒知識，提高了家長、社會對幼教工作的了解與認識，配合幼兒園做好保教工作。

總之本學期非常忙也非常累，收獲當然也不校在工作中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發現一些存在的問題。在今后的工作中我應不斷地學習新知識，努力提高思想及業務素質，中膽地創新教學方法，進一步加強學習教學經驗。對幼兒加強德育教育，加強幼兒常規教育，注重幼兒自身能力的培養。并與家長密切聯系，實現家園同步。與配班教師團結協作，共同確定教育活動主題。選擇符合幼兒年齡特點的活動形式和方法。在教學活動中因材施教，因人施教，針對個別幼兒進行個別教育。并努力提高自己的思想及業務素質，積極地進行課題研究，積極地參與各種競賽學習活動，力求把日后的工作做得更好！

培訓機構述職報告怎么寫 范文 篇4

大二暑假，進入tz培訓機構，是偶然，然成為一名教師則是必然。仍記得大一時自己就已異常堅定了一個信念：大二下學期暑假，我要成為一名教師！不僅為了改變自己、提高自己，更想把自己多年所學經驗傳授給像我一樣在農村長大的弟弟妹妹們。我希望通過分享大家的成功經驗和一些比較好的學習方法給年少的他們，希望他們在以后的路上走得更快更穩。懷揣著這份希望、這份夢想，支撐著我堅持下來了這充滿酸甜苦辣咸的百味假期。從中，我受益著實頗多，感觸亦是頗深！

一、招生篇

未來三橋鄉的幾個月前，就聽室友兼現任三橋校長的周校長說暑假支教會很苦、很累，但我從未想到會如此地艱辛！到了三橋新東方幼兒園之后，自己真的被雷到了；之前只想到來這只需要教學就好，忘了，還要自己招學生！并且是完完全全地自力更生、白手起家的那種！

萬事開頭難！何況tz培訓機構來三橋鄉辦暑假班是第一次。新市場，難開??！一系列的不利條件，更是為難住了毫無經驗的我們這批在校大學生！好在出生牛犢不怕“苦”，大家都沒遇難而退，靠著一個信念，激勵著三橋鄉這支教師隊伍的每一個成員，那個支撐點——我們最初的夢想、大家共同的目標！從6月26號到7月8號整整13個早晨，每天早上大家6：20準時在大門口集合，無論刮風下雨，大伙都會毫不畏懼，亦不退縮。響亮的口號:走進tz，共同學習，共同改變！1、2、3、4………時至今日，耳邊也常常想起我們的口號。更加刻骨銘心的是我們大家跑完步，共同站在三橋聯中路口時激昂的宣誓!它時刻提醒著每一位tz教師勿忘初衷，記住招生期間對各個家長的承諾及決心！——“我愿為三橋教育的發展貢獻自己的力量”！

每天早上的跑操，真的是一種很有效的宣傳方式。不僅讓街上的人看到了我們的辦學精神面貌和教師隊伍的士氣，還讓我們自己的身體地得到了鍛煉;最重要的是每一天的跑操、喊口號，還使我們斗志昂揚、充滿活力，即使之前再苦再累，也會在喊過口號、宣誓過后一掃而空，如同臨行前的船，伴著鼓鼓的帆船，載著的是滿滿的希望！

不得不說，招生期真是最苦最累的！每天早上八點出發，我們組獵鷹隊和郭老師帶領的颶風隊（每組4人）便各奔東西，每兩人騎一輛老式自行車出發了！敢想象么？僅憑著一張地圖，穿梭在完全陌生的鄉村街道！要靠走著、問著、打聽著去我們計劃中的目的地，然后每個人手拿幾十張宣傳頁和數張令人期待填寫的學員登記表，外加一人一個水杯，就這樣，大家家當齊了，上路了，開始了我們一天的工作——挨家挨戶地上門宣傳。

滿滿的宣傳頁上的每一處，我們都要給每個家長做好詳細的講解，并且詢問孩子的學習情況以及建議學生上暑假輔導班的必要性。有時我們需要花近一到兩個小時的時間來和家長、學生溝通；能招到學生則最好，亦是我們所期望的，可大多情況下，我們都會無功而返，家長們似乎都不約而同抱有同一個想法:再等等看，看別人怎么做的，然后我再作決定。怎么說呢？站在家長們的位置，我真的很理解他們的心情，可是于己，好遺憾！雖是很大的潛力戶，就如郭老師所言，結果就是沒招到學生?。〔皇敲?？前幾天的我們經歷的是何種的受挫！本來滿滿的期待和鼓鼓的士氣，磨礪兩天后，大家再次坐在會議室后，兩隊8名成員全部都無語了，大家也不約而同地作了同一個動作——沉默！深思！招生期的每個晚上，簡單地吃過飯后，大家都會集中到簡陋的會議室開會。為時近3~4h的會議，知道么？最害怕的便是開頭的上報人數了！尤其是作為獵鷹隊的小組長，倍感壓力吖！好幾次，對方颶風隊都略超獵鷹隊，我就納悶了：到底是哪不對勁、哪出錯了？還是解釋不到位？還是家長和學生本身的問題？好多次，真的是讓人夠無語的——以上午下來，會連一個學生都招不到！真的、真的，再有激情和精力的人也會感到力不從心、身心疲憊啊！經常地，周校長或方總或宋總都會給我們打氣，給大伙支招、想法子、開導大家......

畢竟，我們總得堅持下去，不是？

而且，我們必須再咬咬牙堅持下去，不是？！

即使是苦笑著，嘲諷自己吧！路，還得繼續走下去呢！！隊友胡老師曾問過我好幾次：“孫老師，你怎么就這么有精力??？難道就不感到疲憊、不累么？”說真的，不累那是假的。試想一下，每天早八點晚八點，然后再開會至深夜凌晨幾近2點，這樣連續不停歇地維持近半月，任誰能受得了？可我得出撐著了，不么？并且，我也能撐下去，苦笑一下，說聲：“還好....”因為只有自己心里清楚：一直支撐我堅持下來的是心底那個希望，那份早在一年前就決定的那份堅持！ 為此，我決不允許、也絕不會半途而廢；一如自己所信仰的那句名言警句：凡事要么不做，要做就要做到最好?。?/p>

這樣想過之后，就覺得：再苦、再累，咬咬牙、聳聳肩，也就過去了勒。出現問題了，大家商量著來，共同去解決，針對性分析、逐一擊破就ok了！比如周校長建議的：我們要注意的是：要給家長一個要來tz培訓班的理由而非一個不要來的理由！每次開會，總會有不同的收獲，雖然會很辛苦，但還挺欣慰的。把一天中遇到的棘手問題和趣事以及自己的成功經驗和大家分享一下，真的感覺很充實、很有成就感！尤其白天遇到的一些棘手問題，經其他人以提醒，就有種豁然開朗的感覺。x:x還是集思廣益?。〈蠹一Q想法后，問題便迎刃而解，這樣一來，大伙之間的友誼也更深了；心，也更近了。

我想，我這一生都不會忘記，從XX年6月26日早上起，我和獵鷹隊的鄧老師、胡老師、左老師一起去走訪每一家、每一戶的場景！晴天，大家騎著那兩輛支吾的自行車互帶一個人，跑到甚至十幾里開外的路樓、黃李莊、小沈莊，甚至雷臺、韋莊，挨家挨戶，走過每片土地，不放過一個學生！下雨天，大伙打著傘，用自己的身體護好手中的宣傳頁，即使自己全身濕透了，也要全力護好大伙的檔案袋，護好我們的招生簡章！只因——我們都是tz人！深知自己肩負的使命！每天，當我們用沙啞的喉嚨唱著隊歌，我心中激動萬千呀！有種特別想哭的沖動。一開始，招不到學生；唱著對歌---《我相信》和《愛因為在心中》，像是自嘲。自信心有些小受打擊，但看見一個個也疲了的隊友，我告訴自己；我決不能氣餒，也絕不妥協，一定堅持到底了！心中暗暗下定決心：大家再接再勵~~~

只要咱肯用心去努力、付出、盡心了，總會有收獲的！畢竟，生活老人不會太虧待努力的人的!

招生期間，我們嘗遍了生活中的各種酸甜苦辣咸，體驗到了在大學所接觸不到的人生經歷！真是歷經磨煉，受益匪淺啊!

好在，三橋人民被我們的真誠打動了呢！感謝，感謝各位家長對我們的信任、對我們教學工作的支持！當看到學員登記表上那一張張相片時，大家都會心地笑了；之前收的所有苦和痛——無論是在炎炎烈日下的堅持或是暴雨中的倔強與堅忍……這段歲月、此番經歷，如何讓人輕易忘懷？

當招生最后2天周校長公布說招生人數已經超過200人時，大家的心情是多么的激動?。τ谕耆资制鸺业奈覀?，三橋教師隊伍的九人團隊，這是我們用心努力的成果；是對我們能力的一種見證！這份心情，是感動，亦是辛酸。隊友們，我們快接近成功了呢！

二、授課篇

隨著招生的陸續結束，我們各個老師都開始了下一輪的工作——編班、分配班主任，布置教室等各類大大小小問題。唉，任重而道遠吶！

說真的，自己當時真的特別抵觸擔任小一、小二的班主任；因為我本來就一心期待著教七年級的學生，尤其是帶他們英語。沒能當上他們的班主任我很是失望，唯一慶幸的是在我的堅持下，七年級英語，還是我帶了。（不過事后我發現好像只有我最適合小一、小二的班主任，周校長一直都知道：孫老師最有耐心了）想通了呢！因此，我亦不會辜負大家所有人的希望；孫老師，加油咯！

7月9日，正式上課的第一天，一上午四節課下來，我差點沒暈倒4、5次，嗓子就那么一直啞著……貌似授課還沒招生簡單些……

但因心中那個夢想、那份堅持，我不能退縮；想到方總經常提到的那句話：“教學要盡職盡責！”所以，即使再難帶、再難管的學生，我都會一如招生期那份干勁兒勇往直前。備課前后，縈繞在耳邊和心底的是：你還記得自己對家長的承諾么？你有是否做到了問心無愧？……

我想說：當你把優秀當成一種習慣時，你會一直優秀下去。不氣餒、不退縮，這樣，生活才不會讓你失望！

和小一小二的小學生在一塊兒，給人以哭笑不得的回憶；有時他們會讓你恨得不得了，可有時，你看到他們安靜地坐在那讀書寫字時、一起表演《感恩的心》時，你會感動，會舍不得說他們一句……

還有七年級那群特懂事的、貼心的孩子，亦是給了我一個傳授經驗的機會。期間感觸最深，最讓我難以忘懷的是鄧老師和胡老師對我的默默關心：開學以來，總以為大家都只顧忙自己的了，想想自己一天到晚幾乎所有的時間都交給了小一小二的那群孩子了，知道每天送過他們后，我還得回到教室打掃一片狼藉的教室，有種力不從心的感覺；可那天下午鄧老師走過來說：“孫老師，看到你在這一個人掃地，可不忍心了……”只是這一句話就足夠了！往日里所有的累、心中的苦；都值了。謝謝你，鄧老師！謝謝你的關心和理解！!

還記得那天，胡老師無意中說到：“孫老師，你知道么?我只和我們班學生說過一句狠話：你們的英語老師嗓子一直不好，其他課我暫且不說，但上她的課時，你們誰給我搗亂了，后果很嚴重……

聽過后我直接愣在那了，那句話，我記在心里了！不爭氣的孫老師又哭鼻子了。胡老師，真的謝謝！想說：好喜歡大家，一路上有你們真好！

接著加油咯！fight for our dreams! never say die, never give in!!

三、中途遇挫、轉去殷店

生活中最悲哀的事莫過于你剛剛辛辛苦苦、用盡全心全意努力得到的東西，才沒過多久，就忽地失去了......

7月16日，我永遠忘不了那一天，周一上午，也是我們暑假輔導班開學第二個星期的第一天，本來大家努力了整個星期天：大家把桌子、椅子一個一個搬過來，打掃房間，把本是垃圾堆的幾個房間打掃得是干干凈凈、玻璃擦得是明亮亮的；說真得，大家不怕苦著、累著，招生期大家什么苦沒吃過，又怎會畏懼這點勞力活？為了我們那些辛苦招來的學生和心底里那份期望，就算再苦再累，我都接受。但可不可以，不要太殘酷了？！當看著他們毫不留情地把我們的黑板拿走時，我們的心在滴血！縱有萬般無奈、不舍，可還是得離開了！歸去來兮辭，從窗戶外面看著小一小二的那群可愛的孩子，最后一次表演著《感恩的心》，我哽咽了，胡老師站在窗前，說：”現在看著這群孩子，感覺他們真的特別可愛……“

真得要離開三橋，真的好舍不得！我們的夢扎在三橋，大家的努力在三橋，大伙的成果在三橋，所有的記憶都深深扎在了三橋這片土地上，已入之甚深，此次離去真可能即是永別！?。?/p>

好恨?。?/p>

心，真的被傷的好重！好痛！！

和亓老師、周校長被調到殷店教學實屬無奈之舉，來了之后總有種寄人籬下的感覺；面對的同樣是學生，但感覺確實不一樣了。真的回不去了，想鄧老師、左老師、胡老師他們了！想念和我曾經一起招生、一起淋雨、一起在路邊吃咸菜、一起跑操的隊友們了……

安慰亓老師說：“不去想，不去感傷就好了，即使是麻痹者自己，認真教學就行！”……

依舊認真、努力地備課，心中有苦、痛，壓著，埋在內心深處。自己清楚勒，無論在何地、教誰，我都謹記自己擔任的是一名教師的角色，謹記自己的職責和使命！遇挫了，堅強地站起來，拾起本心，鼓起勇氣，繼續前行。時刻都牢記著tz培訓機構的宗旨，同時亦是自己心之所向~~授課時盡職盡責、無悔于心、無愧于咱可敬的父老鄉親吶??！

四、尾聲

歲月匆匆、腳步不停，都為心中夢，加入tz培訓機構真得讓我學到好多東西，體會到了各種別樣的經歷，亦是tz，給了我一個得以圓我教師夢的機會；同時能結識這么多患難知己，時日雖短，但情誼亦真、亦深，足矣！

中國銀行工作報告2500字

大家都說，實踐后才會有收獲，日常的工作中。接觸并使用報告的人越來越多，寫報告的時候，就是總結反省的時候，讓你快速理清思路，并找到一些好的方法，我們需要怎么樣才能寫好一篇報告？值得一讀的“中國銀行工作報告”文章述職報告之家強烈推薦給大家，愿您在這里找到自己的閱讀興趣和習慣掌握自己的閱讀技巧！

中國銀行工作報告(篇1)

20__年3月4號開始為期一個月的時間在中國銀行肇慶支行進行了畢業實習。在中國銀行肇慶支行實習期間，在單位指導老師的幫助、指導和教育下，我熟悉了中國銀行的主要經濟業務活動，系統地學習并較為深刻地掌握了中國銀行各方面的實務工作，對關于銀行經營和管理的理論知識和各方面實際工作能力都得到了不錯地鍛煉和提高。也明白了理論與實踐相結合的重要性。

一、實習的目的

1)通過在中國銀行實習進一步了解和鞏固在學校期間所學的各門金融學課程的基本理論和基礎知識，學會理論聯系實際，增強自我解決實際問題的能力。

2)通過在中國銀行的實習，達到學校的社會實踐要求，并在單位指導老師的指導、幫助和教育下，熟悉中國銀行的主要經濟業務活動，較為系統地學習銀行個人金融管理工作和日常業務的操作流程。

3)通過在中國銀行的實習，學會如何更好的適應新的工作環境以及端正自我的學習及工作態度，為更好的走入社會打下堅定地基礎。

二、對于銀行的認識

中國銀行全稱中國銀行股份有限公司，總行位于北京市復興門內大街1號。是中國(不包括香港、澳門、臺灣地區)五大國有商業銀行之一，規模在中國五大銀行位列第三。中國銀行的業務范圍涵蓋商業銀行、投資銀行和保險領域，旗下有中銀香港、中銀國際、中銀保險等控股金融機構，在全球范圍內為個人和公司客戶提供全面和優質的金融服務。按核心資本計算，xx年中國銀行在英國《銀行家》雜志“世界1000家大銀行”排名中列第10位。

關于中國銀行的業務。商業銀行業務是中國銀行的傳統主營業務，包括公司金融業務、個人金融業務及金融市場業務。

1)公司金融業務

公司金融業務為中國銀行業務利潤的主要來源。包括存款業務、貸款業務、金融機構業務、國際結算及貿易融資業務、其他公司金融業務。

2)產品服務創新

中國銀行配合公司客戶最新業務需求，組合和創新公司金融產品;加大與金融同業的產品合作，積極開展同業間公司信貸資產的轉讓業務;推出融易達(基于應收賬款的融資服務)、通易達(應收賬款質押開證)、融信達(基于投保出口信用險的應收賬款的融資服務)和融貨達(貨物質押融資)等產品，進一步豐富了“達”系列貿易融資產品種類。

3)個人金融業務

個人金融業務為中國銀行戰略發展重點之一。包括儲蓄存款業務、個人貸款業務、個人中間業務、“中銀理財”服務、私人銀行業務、銀行卡業務、渠道建設。

4)產品服務創新

依托全球服務網絡和多元化服務平臺，中國銀行為客戶提供全方位金融服務，不斷創新推出本外幣理財新產品。繼續推動海外財富管理專柜業務，為客戶跨境資產配置提供了便利。

5)金融市場業務

中國銀行金融市場業務主要包括：本外幣金融工具的自營交易與代客業務、本外幣各類證券或指數投資業務、債務資本市場業務、代客理財和資產管理業務、金融代理及托管業務等。中國銀行主要通過在北京、上海、香港、倫敦及紐約設立的五個交易中心經營資金業務

三、實習過程

在這次實習過程中可以說真的是獲益良多，大致上掌握了中國銀行的各項業務，熟悉了銀行日常業務的操作流程以及工作制度等等，從客觀上對自己所學的有關銀行方面的各項知識和理論有了更深一層的認識。在實習期間，我能夠做到虛心學習，認真工作，認真地完成各項工作任務，并與同事建立了良好的關系，得到了行里員工的一致認可。

實習的工作具體可以分為以下幾個階段：

1)在銀行大堂和顧客接觸，了解和滿足他們的需求;

在銀行大堂跟著大堂經理學習，大堂經理是連接客戶、高柜柜員、客戶經理的紐帶，因此首先就得學習柜面相關知識，才能更好的解答客戶問題，引導客戶辦理相關業務，維持大堂秩序，減輕柜員的工作量，提高整體服務效率。營業中的禮儀主要有四大內容：解答客戶問題、營業中分流客戶、維護大堂秩序、適當理財產品的營銷。在此段時間我學會了如何跟顧客進行溝通，如何使顧客對我們的服務感到滿意，另外還有就是要盡心盡力地去幫助他們，例如是幫助他們填寫單據或是教他們正確使用自動柜員機。

2)做一些打雜的小工作;

如分類書信，打word文檔和e_cel表格，使用e_cel公式計算，折對賬單等等。雖然是些小工作，但也讓我學習了很多。

3)到營業部學習，了解銀行的基本業務及其流程。

四、實習心得與收獲

雖然這只是一個月的實習，雖然短暫但卻又非常的充實，對我來說，是大學生涯中甚至是人生中很重要的一部分積累和經驗，這在我以后的學習和生活中都會發揮著很重要的作用。而且這次的畢業實習無疑成為了我踏入社會的一個平臺，為我今后踏入社會奠定了良好的基礎。而盡快實現角色的轉變，是作為一個大學畢業生剛步入社會時要面臨的首要任務。對此，我們必須端正好自己的心理和態度。

中國銀行工作報告(篇2)

2011年度個人工作總結

轉眼間，2011年即將結束?；仡欉@一年的工作，總結如下：

1．這一年，我繼續加強學習，提高政治意識和業務技能。 為提高政治素質和業務技能，迅速適應新時代金融工作需要，在實際工作中嚴格要求自己，力爭大事有原則，小事作風，待同志以誠相待誠心誠意，齊心協力做好工作，在堅持不斷學習政治的同時，也不忘加強對商業知識的學習。 2011年，我作為支行信貸部的審核崗，通過選舉延續了我熟悉但陌生的審核崗。 ，我說熟悉是因為我之前也從事過審核工作，我說不熟悉是因為各種信用體系都在不斷完善，很多新規定對我來說很陌生。為此，我虛心就實際工作中出現的疑難問題請教，向身邊的同志學習，積極參加縣市分局組織的相關業務知識培訓。一份努力就會有回報！通過學習提高自己的思想意識和工作能力，有效促進各項工作的順利開展。

第二，認真履行職責，腳踏實地做好本職工作。 作為審稿人，我知道負擔。我堅持貸款“三查”制度和銀行制定的一系列信貸管理制度，不繼續拓展業務能力，不放過對xx風險信貸資產的審核，并合理提出自己的審核意見，把握放貸的合法性和合規性！堅決杜絕信貸員的一些徇私舞弊行為，辦理信貸規范操作程序，努力規范信貸工作。同時，我還幫助信貸員整理信用檔案（一些基本信息）。我深知審稿工作繁瑣而重要，需要經常加班才能完成，但我堅持按時完成任務，今天做今天的工作，絕不拖到明天。

第三，積極做好其他工作。 除了做好本職工作外，我服從領導安排，積極做好各項工作，一心一意地工作，全力以赴，為成功完成xx的經營目標而努力。在市場營銷方面，我繼續我在定期存款方面的兼職客戶經理工作，并將其視為為 xx 的儲蓄余額增長做出貢獻的義務。沒有規則，也沒有圈子。能時刻遵守行業規章制度，遵守勞動紀律，很少小病請假，經常加班，從不抱怨，樹立良好形象，被領導帶頭。并得到同志好評。

4.自我評價：經過一年的努力，我在工作上取得了一定的成績，基本能夠勝任這個職位，但還有很大的差距和不足。政治水平和業務技能已經不能適應新形勢發展的需要。 第三，我行對信貸員的新信貸業務和知識的深度不夠。新的一年

，我要加強政商學的不斷學習，團結同志們，勇于創新，發揚光大，吸取教訓，向身邊的同志學習，取長補短，并提高你的工作能力。我相信我可以成為一名合格的xx員工和優秀的xx資產看門人。

2011年12月22日第二部分：銀行風險回顧后2015年年終總結及2016年工作計劃2015年年終工作總結及2016年工作計劃

晨起，落幕落下，日子一天天過去。起來，坐下，一年又去。時光荏苒，不經意間到了歲末。 2015年是這樣平凡又特別的一年。平凡就是朝九晚五的生活，一步一個腳印，從容不迫；特殊的是，這段時間調整了我的身心，帶來了新的收獲?；厥走@一刻，恰逢加入民生村鎮銀行兩周年，我才發現，時間的流逝真的是轉瞬即逝?；厥桩斈甑牡檬?、悲歡離合，我發現往日的熱鬧與喧囂已不復存在。經驗是最大的收獲和理解。今年沉淀下來的點點滴滴，也在不知不覺中凝聚成一種成熟的心態，就像一首老歌，一杯老酒，雋永難忘。

在銀行業工作了5年，我經歷過營銷的艱辛和資產保全的困難。兩年前，我開始從事風險評估工作。經過前期的磨合、學習和融合，今年是我個人作為風險管理者經歷中最全面、最深刻的時期。個人認為，一個合格的風險經理的職責，不僅是調查客戶、防控風險，更要推動信貸業務的發展，普及風控理念，平衡風險業務，傳播企業信貸文化。雖然履職時間短，工作經驗不足，但我深深感受到我行信貸團隊的年輕和潛力，自發地產生了推動村鎮銀行發展、打造特色聲譽的責任感和使命感銀行。把這種心愿付諸實際工作，把日常工作變成事業去付出。

1.工作總結

1.日常審核工作總結：執行協調、統籌規劃

< p> 信貸業務日常審核是風險經理履職的最基本、最核心的工作。我部不僅要準確傳達全行業務指導意見，促進全行信貸規模健康發展，而且要嚴格控制風險準入，協調好業務發展與風險排查的關系，發揮著重要作用。連接上一個和下一個的作用。在今年的日常審核工作中，秉承服務意識，妥善處理矛盾矛盾，審核過程中偶爾出現的因標準問題而出現的小問題，也能與客戶經理進行良好溝通，達成共識。和客戶經理交換意見和交換信息。我認為風險和業務應該是相互依存的。作為風險管理者，在保持審核獨立性的同時，要理解并兼顧相互配合，使項目審批質量和效率更高。

日常審核工作是我行經業務部門審核批準后的第二道風險防護。它肩負重任，不僅要審查項目的可行性和資產安全，還要監督客戶的報告。為經理提供合規和全面的內容寫作。目前全行共有風險經理2名，分管3個總行營業部和3個支行。尤其是今年，在很長一段時間內，對全行30萬多業務的整體審核工作量很大，遇到和面臨的問題很多。在日常運營過程中，偶爾會出現審核口徑不同、客戶項目交叉上報、跨部門保障隱含等問題。本行本著獨立、公開、公平、公正的基本原則，不自私、不偏袒、不偏不倚、不偏不倚、自給自足。

2.現場調查調查總結：提高調查效率和質量

銀行風險經理的另一項基本工作是參與現場調查并核實真實情況客戶信息，協助業務部門查處空缺。今年上半年，由于人員調動，整體工作量大，外出考察任務繁重。一段時間以來，受人員因素限制，出現需要提前安排、排隊排查等情況，不利于新興產業。加大業務推廣力度。經過9月份的重新切片和調整，這些問題已經基本消除，目前的出入境調查頻次和頻次都能得到很好的保障。

在調查質量上，堅持“重數據、輕形式”的原則，堅持對客戶資產負債、投資風險、他行流水、側問等進行核實.，并全面匯報業務部門的意見，對具體項目提供有效的指導和調整意見。今年，該行還安排了多次異地出差，還開展了一定數量的異地授信業務。到年底，也存在一些隱患。對于來自異地的客戶，在短期的調查和聯系中，很難全面核實客戶的真實情況。尤其是存在一定的調查盲區，如旁聽渠道有限、資金進出不明確等。偵查技能和偵查質量有待大幅度提高和彌補。 3、風險辦案工作總結：困難與責任相伴而生

風險經理除了本職工作外，還在銀行從事法律合規等相關工作，感謝銀行合理有效的授信指導和集中審批制度，今年全行風險資產質量控制正常，年初設定的目標任務已完成。但今年以來宏觀經濟總體形勢持續惡化，風險防范和不良資產形勢日趨嚴峻?，F有的風險業務仍在一定規模經營。與去年相比，潛在風險明顯增加，重組業務和逾期業務也有一定增加。尤其是今年四季度，風險顯得壓力很大。

在今年風險案件的辦理中，我主要協助辦案部門進行逾期催收、談判、司法訴訟等工作. 由于風險管理人員日常事務較為復雜，風險案件的辦理工作雖然取得了一定的成效，但總體案件規模和效果仍難以落實。 6月，在銀行增設了專職風險合規崗位，現已正式上任，極大緩解了人員壓力，但現場催收流程仍有提升空間。經過前期的長期接觸和行業領導的支持，今年與當地法院的關系有了很大改善，訴訟和溝通也比較順暢，為訴訟提供了良好的司法保障未來銀行的風險案例。 4、其他日常事務總結：市場風險經理除了根據自身崗位、服務市場的崗位職責和兼職法律合規事務外，今年還有一項工作協助部門做好處理銀行的各種內外事務，如銀行相關小法。修改補充、新員工培訓教學等作為行政后勤線員工，本著銀行領導一直強調的服務意識，做好本職工作，做到最好與部門和全行協調配合。

二、工作中的不足與反思 1、專業知識和實踐能力有待進一步提高。由于崗位職責繁重，面對復雜的市場環境和日益嚴峻的市場風險，如果坐以待斃，閉門造車，就跟不上市場的變化，也無法有效地完成我們自己的工作。個人僅從事風險評估2年，崗位經驗不夠豐富，實際操作技能尚不成熟。在實際工作中，我深感自己在專業評估能力上存在一定的不足，尤其是對于大額授信客戶的權益。在交叉核對和財務分析驗證方面，缺乏專業知識支持。 2、日常溝通有待進一步完善。性格比較外向，做事方式比較直接。基本上在切片管理的業務部門都能取得良好的溝通效果。既不利于同事家人和睦相處，也不利于事情的順利解決。 “不要談論人的過錯，坐下來想想自己的過錯?！碑斔庾R到自己的不足時，他正在慢慢地改正，糾正自己的心態，調整自己的立場，堅持在未來貫徹服務理念。

三、2016年工作計劃與展望 2015年即將結束，今年的得失已悄然畫上句號。在這一年的工作中，我一直勤勤懇懇地進行自省，但也難免有一些我看不到的失職和不足之處。以無人理睬的態度反省今年的工作，揚長避短，謀劃明年新的開始。 1、加強和提高個人職業能力和綜合素質。 2016年個人計劃多參加風險管理專業知識，多參加相關職稱考試，努力提高個人專業基礎和綜合水平，不斷推動自身工作的成長，更好地為信用服務。全行業務評價工作。 2、堅持本職工作，堅定職業規劃。明年，我會逐步調整心態，端正工作態度，糾正急躁情緒，讓自己更加成熟，適應工作。在風險經理的崗位上繼續深耕，深入市場，提升眼界和人脈。 3. 繼續協助開展法律合規等工作的制定和實施。部門內，陳夢嬌已正式上任，擔任專職法律合規崗位，大部分工作也交給了她。但在可能的情況下，我會盡力協助他們順利開展工作，共同探討解決方案，相互學習，共同進步，不斷推動行業合規工作的進程和提升。第三部分：銀行信貸崗位個人工作總結 1 銀行信貸崗位個人工作總結

一轉眼，進入xx銀行已經第二年了。兩年不長也不短。時間讓我對xx銀行有了更深的了解，通過自己的學習、領導和同事的教育幫助，提高了自己的業務能力，更加勝任了自己從事過和現在從事的工作。過去一年，作為xx銀行的員工，我親身體驗了xx銀行股份制改造給我們日常工作和生活帶來的巨大變化——比如引入經濟附加值、關鍵績效考核指標等概念，使得經營部的經營理念真正從過去只注重數量擴張轉變為注重質量提升，由此產生的崗位分工和收入分配發生重大變化。各項規章制度的頒布提出對我們xx銀行的“規范運作”提出了許多更明確、更詳細的要求。我們在工作中注重精細化管理和精細化管理。對違法違規行為的防范和懲處也有所增加。各項措施，尤其是行業開展的“違法違規專項整治活動”，再次為我們敲響了警鐘——工作不僅要“做好”“快”，更要“合法”而“順從”，不僅要懂得“補死”，重要的是“未雨綢繆”。 2004年底，我報名并被銀行選中調到xx的審批組擔任合規審查員。從XX支行理財中心的個人貸款綜合崗到從未接觸過企業信貸和個人大額信貸業務的審批組合規審查崗，這個跨度并不算大。但在領導的教育關懷、同事的幫助和指導下，加上自己的自學努力，通過閱讀相關書籍和解讀文件法規，我很快克服了最初的不適，很快融入了現在的工作崗位。 XX年初至XX年XX月末，我完成了XX公司貸款和XX公司授信業務的合規審查，合計金額XX萬元； aa級××、a級××、a級××等同類信用評級評估的合規審查；完成××個人貸款的受理、報送和決策意見，總額××萬元。做好本職工作要求的完成工作。 xx的審批小組屬于銀行的審批部門，面向銀行的業務部門，受理和審批xx銀行信貸業務部門提交的各類授信業務。所以，作為審批組的合規審核員，樹立內部客戶的理念，把運營部門作為我們服務的客戶，為客戶提供優質、高效、規范的服務，是我最基本的要求。在日常業務中，我總是盡力幫助運營部門，耐心解答他們關于審批流程的各種問題，并不定期通過各種合規有效的渠道與他們溝通，了解運營部門的問題。將實際情況和問題及時向領導和特審人員反映，幫助化解信息不對稱導致的審批與經營矛盾，為行領導和特審人員有效決策提供依據。使xx銀行的利益最大化。 xx的審批團隊是行業內日常工作量大，工作相對繁忙的部門。如何提高工作效率，更好地滿足工作要求，是我經常思考的問題。在工作中，我發現很多工作時間都花在了一些比較簡單的重復性勞動上，比如在合規審查工作中檢查申報單位的財務指標。計算相對簡單，但要檢查多個財務指標也需要合規審核人員的大量時間和精力。通過自學，我使用了我們常用的execl電子表格軟件中的公式和函數來編制表格。我只需將公司資產負債表和現金流量表中的相關數據填入表格，以及相應的年度財務指標，如資產負債率、流動比率、速動比率、利潤率、本息等數據擔保倍數、抵押率、擔保率等數據自動計算生成，極大的方便了工作，提高了效率。我也把這張表格分享給身邊的同事和業務部門，讓大家工作更有效率。我也在部門內部關聯和分享了很多相關的報表，互相獲取需要的數據，省去了很多重復的工作，讓很多數據更加準確；對一些常用表格進行了優化，基于簡單易用的設計，在指定位置輸入數據，電腦自動生成相應的規格頁面使用。另外，我在很多工作流程的細節上想出了思路和方法，在遵守相關規章制度的前提下，簡化流程，提高效率，更好地完成工作要求。審批組的工作是一項全面細致的工作，需要深入了解全行各項業務。加強對各種文件和制度的學習，是我做好本職工作的最基本要求；積極參加行業和部門組織的各種定期和不定期的專題培訓和例會、學習會，是我專業素質的全面提升。 .在xx分公司與xx人壽保險公司聯合舉辦的“盛世未來”客戶經理培訓班中，學到了很多營銷技巧，與人溝通的方式，明白了團隊合作的重要性；在xx地分行組織、省分行相關部門領導及相關業務人員講解的“xx銀行優勢產品與營銷”培訓課程中，我對xx銀行的各項信貸業務有了清晰、全面的了解，并應該是什么 對客戶的關鍵建議是什么，正在開發和推廣哪些，如何處理，優缺點是什么；在省分行組織的省級專職貸款審批員培訓班，總行資深貸款審批員的講解下，我對原來工作中一直存在的一些困難和盲點有了一些新的認識，比如企業集團更應重視，對企業的財務報表應從多方面、從一些表面的成績或業績進行分析和解讀。就是在業績不佳中發現企業的真實情況，做出合理的判斷，認識到一個人的工作崗位的重要性和任務的艱巨性——我們需要通過扎實有效的工作做一個好的“xx銀行”

資產的守門人”。此外，每當行業出臺新的相關文件時，我也認真參加部門內的例會和學習會，學習文件精神，并將其落實到工作中。尤其是有時會邀請行業相關部門的人來現場講解業務中的難點，這是我學習的好時機。只有學習制度，了解制度，按制度要求行事，掌握全方位的知識，了解政策變化和行業風險，才能成為一名合格的審批隊伍專業人才。除了做好本職工作之外，作為xx支部系統團委宣傳委員，我參加了團委組織的很多活動。推薦行業從業人員，特別是團員的優秀作品和學習經驗，是我和其他集團雜志《XX》的編輯們共同合作的方向。我整理收集了各類優秀稿件，對稿件進行了適當的排版和美化，加上精美的插圖和底紋，最后貼在網站上與大家分享，得到了廣大會員的好評。其中，一大批優秀作品被省分行“XX”評選上市，為全省XX銀行系統所熟知。對于團委組織的“標準化陽光服務示范”，我積極參與了多場宣講的準備工作，我提出的一些建議和意見也得到了領導和同事的認可和采納。時代在變，環境在變，銀行的工作也在變。每天都有新事物出現，新情況出現，都需要我根據情況去改變。學習新知識，掌握新技能，適應周圍環境的變化，提高履職能力，把自己培養成一個全面的xx銀行員工，更好地規劃自己的職業生涯，實現自己的目標。當然，我在一些細節的處理和操作上還是有一些不足的地方。我會在以后的工作和學習中磨練自己，在領導和同事的指導和幫助下提高自己，發展自己的長處，彌補自己的不足。第四條：銀行風險崗位工作總結

年終總結

2013年對我來說是忙碌的一年，也是快樂的一年。衷心感謝星力對我的培養和信任，感謝星力領導和同事的關心和關愛。下面簡單總結一下過去一年我個人的學習、工作、存在的問題以及今后的努力方向：

1.工作回顧；

今年上半年，我在小額信貸部擔任審核經理，負責業務管理中風險政策的落實。同時，我將對具體的信貸項目進行盡職審查。半年之內，我堅持對每一位信貸客戶進行面談和實地考察，共寫了xxx個審查報告，審查了xxx個貸款后，涉及金額超過xxxxx萬余元。 11月底，在總行風險管理政策的指導下，我調到xxx支行擔任風險經理，主要負責向支行相關人員提供盡可能多的業務建議。信貸業務在貸前、貸中和貸后環節。提供指導，根據具體情況出具風險預審意見，同時將業務發展中遇到的疑難問題反饋給總行風險部。 2.存在的問題；

（1）經驗和理論知識不足

無論是在審稿人還是風險經理崗位上，雖然盡了最大的努力，但我已經完成了所有的領導下達的任務盡職盡責，不偏不倚，但經驗短暫，理論知識匱乏，讓我仍然感受到提升業務水平的重要性和緊迫性。

(2)服務意識有待增強

作為中后臺員工，與一線員工，尤其是客戶經理的溝通不夠深入，

未能幫助一線同事最大限度地提高營銷能力和客戶服務效率。 （3）工作缺乏創新意識

工作中的大部分時間，只是按部就班地完成領導交辦的任務，缺乏創造力，點子不多，沒有新點子。

（四）政治敏感性不高

有時看不懂規范性文件的精神和領導的批示，對具體情況的分析判斷不確定發展趨勢。新情況、新問題積極應對，導致工作出現延誤和偏差。

（5）綜合寫作能力亟待提高

雖然已經完成了大量素材寫作工作，但總的來說素材質量不高，深度是不夠，工作效率不高。

三、問題的根源

經過深刻反思，我認為上述問題的存在是由于業務層面和服務意識差。

首先，具備一定的理論水平和業務能力是職業發展的前提，也是我行對員工工作的基本要求。雖然我從來沒有放松過對業務知識的學習，但我也知道，一個合格的風險管理崗位員工的要求還有一定的距離。其次，現在各家銀行都在樹立“以客戶為中心”的服務理念。作為一名中后臺員工，我對這一點的理解不夠深入，對一線同事的服務也不夠細致和全面。

四、來年工作安排

（一）繼續提升業務能力。多讀書、多聽、多請教，尤其要加強對金融知識、法律規定和貸后管理的學習。

(2)增強服務意識。緩解前臺同事的工作壓力，讓一線有更多精力在為客戶服務的同時，同時與其他一線部門（銷售部、計劃財務部等）溝通，提升服務意識和水平。 .

(3)強化創新意識。在風險可控、程序合規的前提下，開拓創新，多為領導出謀劃策，想方設法做好領導的參謀和助手。

(4)增加政治敏感性。加強政治敏感度的培養，形成敏銳的觀察力和綜合視野，對一切不確定性保持高度警惕，根據自身環境和能力及時采取措施。

(5)不斷鍛煉綜合寫作能力。通過自我努力，不斷加強學習，虛心向身邊的同事求教，取長補短，改正不足，提高寫作能力和寫作水平。

每當我早出銀行晚回來的時候，旅途的溫暖讓我覺得一路上不那么孤單了。在這里，我全心追求理想，用心學習每一點知識，用心理解我的每一件作品。我很幸運能夠在這樣一個團結協作的團隊中工作，這給了我學習和提高的機會。在今后的工作和學習中，我將不懈地提升自己，在領導和同事的指導和幫助下完善自己，發展優勢，彌補不足，以“敬業、愛崗、務實、奉獻”的精神為動力，不斷進取，扎實工作，與xx銀行共同成長。第五章：2011年銀行信貸崗個人工作總結

銀行信貸崗個人工作總結

一轉眼，進入xx銀行已經第二年了。兩年不長也不短。時間讓我對xx銀行有了更深的了解，通過自己的學習、領導和同事的教育幫助，提高了自己的業務能力，更加勝任了自己從事過和現在從事的工作。 2011年，作為農行員工，我親身經歷了xx銀行股份制改造后的又一次重大體制改革，給我們的日常工作和生活帶來了很大的變化——比如精細化管理、“業務知識”提升年、等，使經營部的經營理念從注重“量”的擴大轉變為注重“質”的提高，由此產生的工作效率、職責和員工業務水平發生了顯著變化。各項規章制度的頒布，對我xx銀行的“規范運作”提出了許多更明確、更細化的要求。我們在工作中注重細節管理和精細化管理。對違法違規行為的防范和懲處也較多。措施。2011年初，為適應長遠發展需要，浙江農業銀行進行了重大機構改革。本次改革中，我行由原地址遷至xx支行，名稱由原xx支行變更為xx支行。在新領域，我們展示了實力，站穩了腳跟。在這次改革中，我系承擔了轉制工作。根據支行領導的指示，我主要做信用管理系統組的客戶轉移和數據驗證。我也全神貫注地完成了所有工作，工作認真，負債累累。

大環境穩定后，我全身心投入到日常緊張而緊張的工作中。 2011年初至12月底，貸款站共發放xx公司貸款和xx個人貸款，合計xxx元；審核崗審核公司貸款xx次，參加營業部年度統一授信x次，記錄分行營銷例會48次；定期召開貸后管理會議x次；全行風險報告和季度排除報告x次；處理上級檢查x次，德勤審計x次；償還債務，上報支行月度和季度信用報告等。由我行信貸管理部提交的各類信貸業務。因此，樹立內部客戶理念，以客戶部門為我們服務的客戶，為客戶提供優質、高效、規范的服務，是我作為審批審核員最基本的要求。

審核工作是一項全面細致的工作，需要深入了解全行各項業務。加強對各種文件和制度的學習，是我履職的最基本要求；積極參加行業組織的各種定期和不定期的專題培訓和例會、學習會，是我職業素質的全面提升。

征信系統管理員的工作也是一項嚴謹的工作。平時，嚴格按照上級銀行下達的授權，根據各領導負責的內容，認真做好行長分授權的登記工作；對各部門的職能，登記其應有的執行權限。在日常業務處理中發現問題時，必須做出判斷，及時處理。它使業務能夠更快、更有效地提交上級銀行審批。 時代在變，環境在變，銀行的工作也在變。 每天都有新事物出現，新情況出現，都需要我根據情況去改變。 學習新知識，掌握新技能，適應周圍環境的變化，提高履職能力，培養自己成為全面的農行員工，更好地規劃自己的職業生涯，實現自己的目標。 當然，我在一些細節的處理和操作上還是有一些不足的地方。 我會在以后的工作和學習中磨練自己，在領導和同事的指導和幫助下提高自己，發展自己的長處，彌補自己的不足。

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中國銀行工作報告(篇3)

中國銀行年終工作總結

導讀：本文 中國銀行年終工作總結，僅供參考，如果能幫助到您，歡迎點評和分享。

xx年城南支行客戶部緊緊圍繞全年綜合業務發展指標和各項競賽活動，積極推進各項業務發展，但未能取得較好的成績，全年業務指標發展不均衡，部分指標落后嚴重，現將客戶部全年工作情況總結如下：

一、目標完成情況

(一)、存款類考核指標完成情況。

年末，全行各項存款合計175666萬元，其中對公存款52107萬元、儲蓄存款123559萬元。各項存款比年初下降20247萬元,其中：本外幣對公存款下降32103萬元：儲蓄存款新增11856萬元，完成年度目標的74.1%，增量市場份額第X。

(二)、中間業務收入完成情況

年末，我行實現中間業務收入2245萬元,完成全年目標3061萬元的73.4%，其中：公司類業務收入752萬元，完成全年目標1420萬元的53%;個人類業務收入556萬元，完成全年目標535元的104%;國際業務中間業務收入10萬元，完成全年目標90萬元的11.2%;電子銀行業務收入314萬元，完成全年目標430萬元的72.9%;信用卡業務收入242萬元，完成全年目標210萬元的115%;單位結算及現金管理收入153萬元，完成全年目標221萬元的69.4%;代理

及委托業務收入218萬元，完成全年目標155萬元的140.8%。

中國銀行工作報告(篇4)

入職的第一課從入職培訓開始。盡管入職培訓的時間安排相當緊湊，但是入職培訓對于我們新人有著重要的意義。通過入職培訓，我了解到了中國銀行的企業文化，學習了銀行個金、公司、國結的基本知識，培養了團隊意識，認識到了溝通交流的重要性。入職培訓讓我受益匪淺。

經過短暫的入職培訓，我在永豐路支行開始學習柜面業務。剛剛開始上柜操作時，我總感覺手忙腳亂，對于客戶的提問也顯得不知所措。在師傅和同事們的幫助和指導下，我虛心地學習請教，認真地做筆記，很快我學會了存取款、掛失、外匯買賣、存款證明的開立等各項柜面基本業務。與此同時，我也認識到銀行柜面業務看似簡單重復，但實則需要柜員細心、耐心、有責任心：細心地處理每一筆業務，耐心地服務每一位客戶，時時刻刻謹記工作的'責任，對每一位客戶負責。

銀行業歸根結底屬于服務性行業，而對于銀行來說，各個網點則是為客戶服務的第一窗口，其服務質量的好壞對銀行的發展有著至關重要的作用。因此，做好文優工作就顯得格外重要。在工作中，我時刻將文優的重要性放在心上，微笑待人，禮貌用語，想客戶之所想，憂客戶之所憂，以客戶為中心，力爭做到讓客戶高興而來，滿意而歸。

要做好柜面工作，各項技能必須達標。對于我來說，點鈔、計算器、中文錄入、個金業務每一項技能都需要練習。在網點同事的幫助下，在綜管部的訓練指導下，在自己的刻苦努力下，我的技能水平漸漸提高，柜面辦理業務的效率也隨之提高了。技能水平的高低完全取決于練習的刻苦程度，因此，在今后的工作中，我將繼續苦練技能，力爭不斷提高。

在銀行工作在風險，因此，認真執行和遵守各項規章制度就顯得格外重要，這也是責任心的體現。作為柜員，我嚴格按照雙十禁的要求進行工作。無論是業務的辦理過程，還是圖章、憑證使用保管，都嚴格按照要就執行。長此以往，我自覺養成認了真謹慎的工作作風，盡可能的將工作中的風險降低。

營銷也是柜面工作的重要組成部分，基金、保險等中間業務也是銀行利潤的主要來源之一。為了更好的進行柜面營銷，我學習了相關的基礎知識，樹立了相應的理財意識。但是，在柜面的營銷過程中，我的營銷能力還欠佳。因此，我的營銷水平還需不斷向老員工學習請教，在實踐中不斷磨練。

半年的工作經驗讓我學到了很多新的知識，同時也讓我認識到自身還有很多不成熟和有待提高的方面。在今后的工作中，我將繼續秉承腳踏實地的精神，保持學習的熱情，擺正心態，用心做事，立足崗位，廉潔奉公，真誠服務，真心奉獻，以追求卓越的精神，力爭與中國銀行共同成長，共發展。

中國銀行工作報告(篇5)

物流具有兩個基本功能：既具有按照單位職能活動規律組織物流服務的功能，又具有通過管理促進社會主義生產關系、調動人們積極性的功能。以下是小編為大家準備的3篇《銀行物流崗位工作總結》，歡迎參考，希望對大家有所幫助。銀行后臺工作總結

20XX年，我走進了對金融事業充滿向往和追求的xxx支行，在這里我將釋放青春活力，點燃事業夢想。時光荏苒，來到xx分店已經一年了。在這短短的一年里，我的生活發生了翻天覆地的變化，在工作、學習和思想上也逐漸成熟起來。

在xx分公司，我從事著最普通的工作——柜員。有人可能會說，一個普通的柜員談不上職業，不，你可以在柜臺上做一個輝煌的職業。卓越源于平凡，完美源于認真。

我喜歡這份工作作為我職業生涯的起點。作為農行員工，尤其是一線員工，我深感自己肩負的重任。柜臺服務是展示ABC系統良好服務的“文明窗口”，所以我每天都以飽滿的熱情、用心和真誠服務，以積極的工作態度贏得客戶的信任。

是的，在農行員工中，柜員是直接面對客戶的群體，柜臺是展示農行形象的窗口。柜員的日常工作可能忙碌而單調，但面對各種各樣的客戶，柜員必須熟練操作，熱忱服務。日復一日，用點點滴滴的貼心服務，讓客戶真正體會到農行人的真誠，感受在農行做生意的溫暖。這種工作非同尋常，我為自己做。驕傲的帖子！為此，我要求自己做到：

一是掌握強大的業務技能，永不放棄業務學習；

二是保持良好的職業道德，遵守國家法律法規；

三是培養和諧的人際關系，與同事和睦相處； 第四是要有清醒的認識自我，勝利而不驕傲，失敗而不灰心。

從入職以來，我一直立足于自己的崗位，努力工作，努力工作，學習業務知識，咨詢經驗豐富的同事。只有這樣，才能真正做到經得起時間考驗的表現。小事讓我深刻體會到，作為一線員工，他注定是平凡的，因為他無法用鮮血堵住槍口，炸毀掩體，留下英勇的名字讓世人傳揚像前線的士兵。你甚至不能像農民那樣冬播夏收，夏種秋收?？傆泄潭ǖ氖斋@。

有些人只是日復一日，年復一年地重復著那些枯燥的操作和復雜的事務，如存款、取款、入戶、收放款、營銷維護、引寄。 .在這個平凡的崗位上，我深刻地體會到，偉大在于平凡，平凡的我們也可以奉獻，奉獻熱情，奉獻真誠，奉獻青春。

平凡的我們可以創造出美妙的天空。沒有地基，就沒有高樓大廈，也沒有平凡的偉大！生命的價值只有在平凡的奉獻中才能得到升華和完善。

在為客戶服務的過程中，始終堅持“想客戶所想，急客戶所急，安排客戶后顧之憂”，為客戶提供全面、周到、便捷、高效的服務.服務，做到操作規范、服務規范、語言禮貌、舉止得體，給客戶留下了良好的印象，也贏得了客戶的信任。在實際辦理業務時，在確保符合我行規章制度的前提下，靈活掌握營銷手段，為客戶提供一定的便利，靈活恰當地為客戶提供個性化、快捷的服務。

完美源于認真。在做好柜臺優質服務的基礎上，努力為客戶提供更周到的服務。因為，沒有挑剔的客戶，只有不完善的服務。在日常工作中，我積極刻苦學習新知識、新業務，理論聯系實際，掌握各項服務技能。我從小事開始。在辦理業務時，力求做到快速、準確、高效，讓客戶少等待、少跑、少問，為客戶提供及時、準時、規律、隨時的服務。

青春是人生最寶貴的時光，因為有太多的夢想和希望！但在我看來，青春的可貴還包括不懈的追求和團隊的融合、崇高的道德修養、堅強的意志，更包括能夠忍受平凡、立足平凡、淡泊名利、發財，勇于貢獻！

在過去的20xx年里，在銀行領導的關心和幫助下，我始終保持著良好的工作狀態，嚴格要求自己作為一名合格的銀行員工。立足本職工作，專心學習業務技能，讓您在平凡的崗位上默默奉獻，為我們的銀行業務點亮一盞燈，貢獻一份力量。作為儲蓄崗位的一線員工，我深知我們應該加強業務技能，才能更好地工作，更好地為客戶提供方便、快捷、準確的服務。以“客戶滿意，業務發展”為目標；目標是提高服務質量，樹立熱忱服務的良好窗口形象，讓每一位客戶都開心滿意。返回。

銀行后臺工作總結II

I.各項指標完成情況及采取的措施

（一）人民幣儲蓄存款異常增加，凈增9513萬元，完成分行下達任務的317%已完成。 采取以下 5 項措施。

1.由于去年的特大洪水，今年他們的房屋重建給儲蓄存款工作帶來了困難。 為此，支行領導年初對儲蓄存款工作高度重視。對轄區內的經營風點和倉儲源進行一一查清，關注行業動態，與網點負責人進行準確預測，盡可能合理分配任務。銀行領導經常深入一線研究增持措施，深入企業單位，幫助網點克服營銷困難。

2。圍繞代表公司發放工資和教育儲蓄，銀行領導、網點負責人、一線員工，上下聯動，在企業單位積極營銷。在去年銷售4025戶的基礎上，今年以“開戶工程”為重點，新增代發工資3235戶。 教育儲蓄增加1萬元。

3.年初制定并討論了包括七項指標在內的一線員工績效考核辦法，合同工和代理人實行同工同酬，具體從工作量、業務營銷、服務質量、勞動紀律、安全健康等方面的考核要兌現，充分發揮其杠桿作用。 同時，根據實際情況不斷改進辦法，代公司發放工資獎勵每戶人民幣元。大額存款、掛失等業務，每筆交易不少于15筆。 ，客觀上，對銀行員工業務處理速度的要求更高。我們提高了對員工業務往來次數和催收次數的考核比例，認真核算每個月的績效工資，并以公文上報。透明度高，調動了員工爭搶業務和優質客戶業務的積極性，增強了行業競爭力，調動了網點的積極性增加和穩定。

4.支行領導和網點負責人經常走訪大戶，關注大戶營銷，攻堅克難，爭強好勝。獎金120萬元，11月份員工獎金550萬元，12月份員工額外獎金1700萬元，均由我行發放。

5.不規范地使用電視廣告、懸掛條幅、更換宣傳板等形式的宣傳。 發揮輿論引導作用，同時檢查監督服務工作，加強柜臺服務，提升工商銀行在區域經濟中的知名度。

（2）消費信貸累計發放1萬元，金額1萬元，利息收入1萬元。 華縣區域經濟落后，缺乏經濟活力，給個人貸款工作帶來一定的困難。對此，除績效考核外，調動積極性，完成個人貸款營銷任務。

（3）中間業務收入39萬元，比上年增加16萬元，完成全年任務的95%。 將中等收入在績效工資考核中的比重提高到180分，調動了分行個人黃金中間業務收入的積極性，杜絕了跑、冒、滴、漏現象。二是將靈通卡發卡比例提高到120分，通過宣傳欄、橫幅營銷等方式發放工資卡。個人營銷是電子時代卡5元的激勵政策。卡片，包括380張電子時代卡片。加上去年的5720張，兩年內發行了10000張靈通卡，靈通卡年費收入達到8萬多元。發卡數量增加，個人匯款數量也增加。柜臺推廣個人結算快捷方便的特點，提供優質服務。個人黃金結算收入1萬元，比上年增加1萬元。三是大力發展壽險營銷業務。分管總裁親自帶領相關人員到各分公司宣傳業務，并先后五次邀請保險公司經理和講師到分公司培訓。講解演練、舉辦銀保會等，極大地促進了保險業務營銷的發展。全年代理銷售保險超過400萬元，實現中間業務收入近9萬元，比去年增加6萬元。

(4)做好管理工作。有效的管理可以促進業務的快速健康發展。 我行先后制定了《X縣支行一線員工績效薪酬考核辦法》、《X縣支行一線員工績效薪酬分配辦法》、各類個人經營激勵措施，開展大專、中專學費代收業務。代理營銷保險業務競賽活動，落實目標管理、月度考核上報，大力實施，促進了各項業務快速健康發展。

二、一些體會

在過去的一年里，我們取得了不錯的成績，主要得益于分公司的正確領導，團結協作支行團隊的努力，網點負責人的積極努力，一線員工的辛勤付出。總結過去一年個人打金工作，有以下幾個方面的體會。

（1）以政策調動積極性是前提。

用好考核和獎勵的杠桿，可以充分調動員工的積極性。 20xx年以前，代表全行發工資的有4000戶。經考核，經每業務員獎勵1戶工資的激勵政策，原代公司支付的工資全部代給公司，20xx年和20xx年新增7260戶。

大家對企業單位工作深入細致，調動銀行發工資，員工加班到深夜，無怨無悔。代理營銷保險中間業務收入每增加180元，個人獎勵100元，員工走出柜臺，深入企業單位營銷。同時，我行月度考核以公文形式通知，透明度高。雖然工資差距拉大了，但熱情高漲。

(2) 領導力是關鍵。

行領導、中層干部帶頭營銷，行長、監事多次赴xx、xx、xx支行、網點攻堅克難營銷和挫敗來自其他銀行的競爭。獲得xx公司發車處、xx礦山、xx醫院、xx中學、xx供水隊、xx工廠、xx配送公司、xx車間、物業公司13個單位代發工資，搶占市場共享，密切業務關系。

尤其是在得到xxxx分公司要合并的消息后，分公司負責人詢問了分公司代發工資的單位和戶數。代這些單位提前支付工資的方式。經過艱難曲折的競爭，6個單位的1156戶家庭全部由我行支付。 . xxxx公司的xx礦山、退休辦、后勤部代表xx四平分公司支付工資。總裁、分管總裁、金隊分公司負責人，通過艱苦的營銷，戰勝了xxxx網點的競爭。 .有領導帶頭，一線員工就有動力去完成各項工作。

(3) 服務是根本。

營銷上來了，但柜臺服務跟不上。存款很可能會丟失。我們始終把服務作為教育員工的根本。在股東大會小型會議上，我們從國內外文化背景、形勢發展、周邊現實等因素對員工進行引導，首先從思想層面解決員工對優質服務的認識問題?？捶?。 .大多數員工也逐漸意識到，領導者在克服困難和營銷業務之后，應該提供優質的服務并保留存款。在此基礎上，我們按照優質、文明的服務工作標準進行監督檢查，強化柜臺服務質量，贏得更多客戶。

三。 20xx的問題及工作計劃

（1）問題：

1.今年，營銷力度加大。建行合并合并支付工資的兩家分行被我行挖走。由于柜臺服務質量的提升，大量優質客戶也將資金存入工商銀行。此外，鉬公司員工增資，一次性發放全年補繳款1700萬元。這些是不可持續的資源。蓮花辦還有600萬元的余額要賠。多年的儲蓄存款難度會增加很多。

2.由于代銷保險老客戶普遍反映分紅保險低于教育儲蓄的收入，2004年后期代銷保險業務發展緩慢，有的月份幾乎為零，新產品的收入為不理想。 2006年代理保險營銷不會有大的發展，這將在很大程度上影響中間業務的收入。

3.收入激勵機制在實踐中需要不斷完善。普遍反映，今年的績效工資太低，努力工作和一線有一定差距。

4.沒有專職營銷人員，滑縣區域經濟相對落后，新業務營銷緩慢。已開通3個理財金賬戶，但仍無銀證通。 由于美元貶值，外幣儲蓄較上年減少1萬元。任務還沒有完成，估計2006年也不樂觀。

(2) 工作假設

1.工作目標

（一）、儲蓄存款 確保完成2500萬元，力爭完成3000萬元，力爭實現外幣儲蓄存款1萬元。

（二）個人貸款營銷50萬元，力爭完成70萬元。

(3)中間業務目標35萬元，力爭完成40萬元。

(4) 2000張智能卡，30張信用卡，80張信用卡，20個理財賬戶。

2.工作措施

（一）加強個人黃金業務的組織領導。支行支行級領導覆蓋網點，同時成立以分行行長為組長、各分行負責人為成員的個人黃金工作領導小組。

（二）在分公司的指導下，科學合理制定績效工資考核分配辦法和個體經營激勵辦法，充分發揮激勵杠桿作用是2020年的重點工作。

（三）做好大公司的營銷，在費用上向金堆分公司傾斜，千方百計做好大公司的營銷在鉬工業中。

（4）代發工資的重點是做好現有代發工資萬戶的整頓工作。由于行業競爭的加劇，我們原來代發工資的個人客戶動搖了。 2020年，我們將重點做好定期回訪代發工資。分行兌現儲蓄存款的個人獎勵必須兌現到網點，其中大部分將用于業務整合和發展，以加強銀行與客戶的關系。同時，要動員員工接觸更多的優質個人客戶，通過營銷精英俱樂部賬戶，獲取更多優質客戶。

（五）在中間業務方面，要拓寬中間業務收入渠道，做好銀行卡營銷工作，提高個人結算工作服務質量，做好做好各項代理業務，特別是代理保險營銷工作，做好電子銀行業務的宣傳和營銷工作，增加中介業務收入。

（六）做好宣傳和柜臺服務，做好ATM機管理工作，提高使用率，減輕柜臺壓力。

本行后臺工作總結三

上半年，我行認真貫徹市分行XX年工作會議精神，加強員工隊伍建設，加強內控和風險管理，齊心協力把各項工作落實好，確保了我行XX上半年各項指標的平穩運行，為完成年度目標任務奠定了堅實基礎。

我。各項指標完成情況

今年上半年，受市場、信貸政策等因素影響，貸款業務出現萎縮，但其他經營指標保持良好發展態勢。

1.存款業務指標呈現明顯增長態勢。 6月末，各項人民幣存款余額x00萬，比年初增加x00萬，完成了市分行人民幣存款計劃x。其中，人民幣民間存款余額已達x00萬，余額增加x00萬，市分行計劃已完成x。 ;對公存款余額達到x萬元，余額增加x萬元，完成市分行計劃x；金融機構存款余額x萬元，加上x萬元，完成x市支行計劃。受人民幣升值壓力影響，外幣存款較年初負增長000萬美元。

2。信貸業務總量小幅下降，不良貸款占比明顯下降。 6月30日，人民幣貸款余額x萬元，比年初減少x萬元，其中零售貸款減少x萬元；對公貸款比年初減少萬元；票據貼現余額減少萬元。通過大力催收，追回了x有限公司逾期貸款x00萬筆、零售不良貸款x00萬筆，我行不良貸款率從年初的x下降到x。

2.回顧上半年主要工作。

（1）堅持以人為本，狠抓員工隊伍建設，充分調動員工積極性，增強員工歸屬感員工組織，努力打造團結、和諧、高效的戰斗團隊。 這一年，支行把團隊建設作為重中之重，始終堅持以人為本，認真謀發展，做實事。

（2）堅持以市場為導向，以產品營銷和個性化服務為手段，進一步擴大客戶基礎，保障支行各項業務的快速發展。 一是改革業務發展板塊的業務流程和營銷模式，著力推銷私人存款和管理網點。二是改革營銷模式，將一線分行員工單槍匹馬、散亂的營銷轉變為一體化、鋪天蓋地、轟炸式的全員營銷。三是著力客戶群體建設。通過多種渠道，鞏固老客戶，贏得新客戶，侵占、蠶食他行重點客戶。我們的客戶群體正在逐步擴大，這使得企業業務得到了非凡的發展，并儲備了深厚的客戶資源。 .四是加大票據業務營銷力度，拓寬票據渠道，初步形成一定規模的客戶群，票據業務進入良性發展軌道。

（三）堅持依法合規經營，進一步加強內部管理，確保安全無事故。 今年是郵儲銀行業務發展的關鍵一年。員工的思想波動很大。為迅速扭轉局面，該支行通過耐心細致的思想政治工作，積極推進股份制改造，引導員工及時走出去。另一方面，思想認識誤區堅定不移堅持從嚴治理，不斷強化內部管理，加大對風險點的檢查和監管，確保各項業務健康穩定運行。

三、下半年工作意見

今年上半年，我行各項業務工作取得較快發展，經營效率也有所提高。取得了長足的進步確實令人欣慰，但在享受勝利的喜悅的同時，我們也必須清醒地認識到下半年面臨的巨大困難和挑戰。以行動為契機，圍繞年初確定的工作目標和措施，狠抓落實。本行堅持從嚴管理，加大市場開拓力度，推動下半年各項工作健康發展，各項經營狀況進一步改善，經營效率顯著提高。

四、20xx年下半年我們的工作重點

（一）積極穩妥推進人力資源改革資源，初步建立符合人力資源管理機制和績效考核機制運行機制的股份制銀行。 做好團隊建設，進一步增強全體員工的組織歸屬感和職業使命感。

（二）進一步加強營銷客戶和服務客戶??工作，進一步鞏固和發展上半年取得的成績，全力以赴完成全年目標任務。

（三）主動解決成本資源與成本需求之間的突出矛盾，在發展業務和效益的同時，實現員工收入同步穩定增長。

（四）進一步加強內部管理，落實安全制度，做好反腐倡廉和案防工作，確保各類企業健康運行任務。

中國銀行工作報告(篇6)

我是__中行的一名普通員工。____年_月從____學校畢業后，被分配到中行__市分行__工作。有關銀行述職報告例文資料如下，以下是我的個人述職報告。

一年來，在本單位領導的精心培育下和教導下，經過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲，現將業績工作總結

思想上，進取參加政治學習，理解掌握鄧小平理論知識和"三個代表"重要思想，關心國家大事，擁護以______為首的黨中央的正確領導，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，遵守行紀行規，政治上要求提高，具有較高的政治覺悟。

工作上，本人自__年工作以來，不管走到哪里，都嚴格要求自我。我工作過的崗位大部分在柜面，為了能更好的服務客戶，我與客戶誠心交友，幾年的工作中，我結交了上百位客戶朋友，他們不可是我的生活中的朋友，更是我工作中的助手，我此刻的全部存款都來自于我結交的客戶朋友.為了能同他們成為好朋友，針對不一樣個性、不一樣層次、不一樣需求的客戶，我給予不一樣的幫忙和服務，記得有一位第一次到我社客戶，當我了解到他要貸款買二手房時，由于他不知該怎樣辦，只是有個想法，我便詳細地向他介紹了個貸的所有手續，并利用休息天，幫他找房源，當他住到新房里的時候，我倆已成為無話不談的好朋友，我就是靠這樣的個性化服務同我的客戶交上了朋友，在我成了他們的銀行"顧問"的同時，他們也成為了我存款額的增長點，我最高存款余額160多萬元。除了在服務客戶上我盡心盡力，在縣聯社組織的各項業務技術競賽活動中我也進取響應，曾先后在縣聯社舉辦的業務技術比賽獲得百筆記帳、手工計算、機工點鈔第一名的好成績，受到了縣聯社和本單位的嘉獎。

學習上，自從參加工作以來，我從沒有放棄學習理論知識和業務知識。本于__年參加鹽城電視大學會計學本科，由于學習勤奮刻苦，成績優良，學習中受到教師充分肯定，目前已以優異的成績取得了大專畢業證書。不但掌握和提高了金融知識，也有了必須的理論水平。學習理論的同時，更加鉆研業務，把學到的金融知識融會到工作中去，使業務水平不斷提高。

以上是我工作中取得的一點成績，這與我的領導和同事們的幫忙是分不開的，我始終堅信一句話"一根火柴再亮，也僅有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒"。我將繼續不斷努力，克服一切困難，爭取把工作做得更好，為信合事業作出自我應有的貢獻。

中國銀行工作報告(篇7)

時光飛逝，一轉眼我已經進入中國銀行的隊伍實習有9個月了。當第一次踏進工作單位，面對這陌生的工作崗位和工作流程，讓我自己不覺的有一絲緊張，不知道自己能否去勝任，去完成好自己的本職工作。在實習這段期間，在自己努力學習專業知識，提高專業上的技能，完善自己的業務素質，領導和同事們也都對我們相當照顧，有不懂的他們都會耐心、細心的為我們解答。從開始的一無所知，到現在能成為一名能夠獨立辦理業務的綜合柜員。不斷地學習、熟練業務，才能讓我們成為合格的柜員，合格的農信員工。我也深刻體會到團隊精神、與客戶溝通、處事的協調能力的重要性。這些都是我未來成長過程中的點滴財富的積累。

一、愛崗敬業，刻苦學習

在我第一天進入工作崗位，面對一切都是那么的令我覺得新鮮。同事們對我說：“現在感覺很新鮮，等時間長了，你會覺得綜合柜員其實是很枯燥的?！逼鋵崿F在的我也能感覺出來，每天重復這基本同樣的動作--無數次的清點錢數?？蛇@些并不會打消我對工作的熱情，我喜歡忙碌地工作一整天，而不喜歡無所事事的消磨時間。在去年底收款結息的那段時間，一天幾百筆業務量，有時候忙的午飯都不能按時吃，可內心中不曾有過一絲怨言，因為這就是我們的工作，作為一名農信的員工這是我們的責任。單位的發展，是在我們每一名員工辛勤的汗水中建立的，我們責無旁貸。熱愛自己的崗位，每天都要充滿熱情的去投入到工作中去，學會珍惜，學會滿足。

對于剛步入崗位的我們這批新人，一切都要從零開始，一點一滴都需要我們刻苦、謙虛的學習。雖然我們是以畢業大學生的名義招錄而來，可我們不應該以這為榮耀。很多人其實所學的專業和金融業都沒聯系，但大學的學習使我們綜合知識面更廣，更加具有責任心，也具有較強的自學能力。我們應該把我們的優點全部的投入到實際的工作中與自身發展中去。如果只因為名銜而沾沾自喜，那必將遭到淘汰。在工作中要把工作細節化，各種有疑問的問題應該即時的向有經驗的老員工請教，在業余時間也應該多學習一些與銀行方面有關的業務知識，多方面的去提升自己的。記得剛來時候主任讓我們新來的每月寫兩篇文章，我覺得這樣很好，即能鍛煉自己的寫作水平，又能提升自己對于工作的感悟。但主任走后我們就很少寫了，這就是自我缺乏自控能力的體現。這一點我是需要提高的，在以后的工作中要把學習作為一種主觀意識上的行為，而不是客觀規定的犧牲品。進入農信的隊伍，讓我們忘記我們是大學生的名號，讓我們把自己當成是一名新報道的學生一樣，在這里去用我們的努力完成我們的“學業”。

二、細致工作，微笑服務

柜員窗口有一定的危險性，需要我們時刻的警惕，提高自己的業務知識與實際操作水平，把不必要的失誤、麻煩降到最小。精湛的業務技能是一名優秀綜合柜員所必備的要求，不要以小而不為，在平常中我們要積累經驗，要以一些案例去為己所用，提醒自己。記得有一次我們一名柜員收到了一張假錢，因為驗鈔機有時會因為錢幣的新舊程度而出現卡機的現象，有時我們就馬虎的以為沒事而過去了，

可這成為大意的代價。特別是要嚴格按照規章制度、業務流程辦事，人走章收、抽屜鎖好、電腦退出畫面等等，養成良好的工作習慣。這也是對自己負責。

我們是農信隊伍中最基層的崗位，可這一個小小的窗口，卻是我們農信與客戶間最直接的紐帶，我們的言談舉止都代表這農信隊伍的形象。相對與市里的網點來說，鄉鎮的網點對柜員更具有挑戰性，因為我們面對的基本都是農民階級，他們文化不高，對于簡單的業務流程，在他們看來都是那么的繁瑣，我們需要更耐心細致的為他們講解。也遇到過不講理的，醉酒后語無倫次的，可我們是服務行業，一切都要以客戶至上為原則，把不必要爭吵用我們的真誠，妙語去化解掉。有的客戶對我們的服務稱贊，其實這是對我們最好的褒獎，勝過一切，我們也要更加謙虛謹慎，良好的服務質量是我們的本質要求。始終堅持“客戶第一”的思想,把客戶的事情當成自己的事來辦,換位思考問題,急客戶之所急，想客戶之所想。針對不同客戶采取不同的工作方式,努力為客戶提供最優質滿意的服務。每一次都服務都要用我們真誠的微笑，去拉近與客戶之間的距離，讓我們的微笑與真摯的服務成為農信最好的名片。

三、以案例為鑒 懂得珍惜

前幾天在單位看了一本名為“警世鐘”的內部書籍。里面記錄了吉林農信隊伍里面一些典型的犯罪案例。一些員工因為人生觀，價值觀發生扭變，而以身汗水去拼搏來的，而不是投機取巧。無限的攀比是無盡頭的，人要有顆知足的心。當同學，朋友得知我進入的農信

上班，他們都投來羨慕的目光，相比而言我算是幸運的。記得在長春培訓時候老師告訴我們，在當柜員接觸錢時候就把錢看成是紙而不是錢，這個比喻是一種警示，一張屬于自己的一百元錢那是自己用勞動換來的，一捆一萬，可那不是我的。

對于我們這些新來的員工，還有老員工一樣。也許我們并不富有，但想想與很多人相比我們是幸運的。一時的財富換來的終究是一生的悔恨，無論是家人還是單位，你都會成為一名罪人。懂得感恩，珍惜現在所擁有的一切，努力的為了農信的未來去奮斗，在工作中體現你的價值。農信的光需要我們去照亮，而不是為自己的一時去陰埋。

四、建立企業文化 發揚農信品牌

一個企業的健康可持續發展，不單只是圍繞著經濟利益的提升，注重價值觀，而更要重視文化價值觀.特色的企業文化是企業發展必備因素，在人事管理，團隊協作，服務理念中也起這積極的作用.

在我工作這段時間，不能說我沒感覺出信用社所特有的文化內涵，可我覺得還是有許多地方是值得改進提升的.作為企業的員工，一味的工作而缺少文化活動，這樣不利與工作的積極性，適當的文化活動可以促進職工間交流，激發工作的熱情.每年定期的組織一些信用社之間的業余比賽，比方籃球，臺球，歌曲，寫作等等，培養一些有意的興趣愛好，而不是忙完工作回家無所事事.但企業文化絕對不是些活動所能概括的，它是一種能根深蒂固植入員工內心的責任.

在網上我看過這樣一個故事：海爾的一洗衣機分廠，有一個姑娘在19歲的時候走進了海爾集團，并接受了三年海爾文化的洗禮，三年之后得了疾病，被診斷為得了白血病，就在她將要離開人世的時候，她給她的親人提出了最后一個愿望：我要最后再看一眼我所工作的海爾。當員工都能以單位為家，以單位的利益為重，這樣的文化內涵不是一朝一夕就能形成的.但一個成功的企業是絕對缺少不了這種文化底蘊.

一個企業在市場中的競爭力如何，決定著企業的生存狀況和持續性。企業競爭力要靠科技力、營銷力和形象力三力支撐，而品牌形象力是現代企業競爭的核心部分。作為平等的市場主體，在規范化的`同行業競爭中，其興衰成敗在很大程度上就取決于品牌形象的好與壞，誰的品牌形象好，就能吸引更多的消費者，形成穩定的消費者群。因此，提升企業品牌形象是提高企業競爭力的關鍵。

三月份我開始有了我的客戶經理號，在攬儲的過程中，我體會到了信用社在與其他銀行相比起來有明顯的差距。簡單的例子，甚至還有很多人沒聽說過信用社。而就算是存儲，很多人還是會把錢存儲到像工商、農行、建行等......在提升科技水平，發展新市場模式，提高整體人員的素質這些都是我們內部必須在未來發展中必須解決的問題，而對外我們也要去盡可能的宣傳農信的品牌，在電視上，街邊的廣告牌上我們可以看到很多各個銀行的宣傳資料，營業網點的裝修規模設備的配置都有很大的差距。找出一些突出的事例，多進行新聞報道，加深人們對農信好的印象。昨天看了玉樹地震的募捐晚會，

中國銀行工作報告(篇8)

中國銀行新員工個人工作總結 2010年8月18日，有幸進入中國銀行營業部，四個月的時間里，我學會了“愛崗敬業、勤勞樸實、有信譽” “第一，服務第一”“立足于此”的企業文化也深深感受到了中行每一位員工對工作的熱情和對同事的關愛。入行前，經過一個月的培訓，對銀行的工作有了大致的了解，但還停留在理論層面。來到柜臺后，經過師傅耐心細致的指導，我發現銀行的業務不僅僅是簡單的存取款業務，還有很多需要學習和操作的業務。同時也讓我意識到儲蓄業務需要細心和嚴謹。稍有不慎，就會給銀行、同事、客戶和我自己帶來不必要的麻煩。 OC期間，我在存取款業務、掛失業務、結售匯業務、電子銀行業務、存單業務、外幣匯款業務等方面進行了大量的學習和實踐。領導的包容和鼓勵，同事們的熱心幫助，極大地幫助了我進入工作崗位，迅速成長。在學習銀行業務的同時，我也牢固樹立了以客戶為中心的思想，明白了以客戶為中心的重要性。在當今金融界競爭激烈的情況下，只有獲得客戶的認可，才能提高我們的競爭力。因此，在工作的同時，我也在不斷完善自己在優秀服務工作中的不足。在跟著師傅學習基礎業務的同時，我也學到了銀行營銷的技巧。今天的銀行不僅僅是一個簡單的儲蓄銀行，而是一個金融超市，向客戶銷售其金融產品。

中國銀行工作報告(篇9)

中國銀行新員工年終個人工作總結 2012年，在中國銀行成立百年之際，我加入中國銀行，成為中國銀行大家庭的一員。我很榮幸。今年7月，經過天津分行人力資源部組織的短期培訓，我被分配到**支行昆偉路支行，這對我的人生來說是一個重大轉變。從此，我正式告別校園生活，開始進入充滿機遇和挑戰的職業生涯。雖然利用在校時間參加了我行組織的基層網點實習，但在新的工作環境中我還是有些不適應，很難快速完成心態轉變進入工作崗位角色。在領導和同事的熱心關懷和耐心幫助下，六個月來，我不斷調整精神狀態，明確個人定位，有效利用工作實踐，認真完成每一項工作任務，嚴格履行職責. .現在向各位領導和同事匯報一下我這六個月的工作情況：

首先，盡快熟悉工作環境，完成從安靜、平和的角色過渡。從舒適的校園到朝九晚五的職場，從課本的理論知識到實際的商業操作，環境的變化讓我一時間不知所措。 那時我還沒有意識到心理調整的重要性，還在以學生的心理狀態處理工作，沒有找到自己的位置來完成自己，才能完全改變我自由散漫的習慣。角色變了，在新的環境下，我要從頭開始學習，從最基礎的數錢和記憶密碼開始。我認為容易做的事情并不容易做，而我的緊張也伴隨著我。每天，業務失誤都是不可避免的。

中國銀行工作報告(篇10)

“青年維權站”審核總結材料

XXXX成立于1999年，前年申報并創建了“青年維權站”。我校建校以來，在上級部門的安排和具體指導下，站在維護青少年合法權益的政治高度，在進一步完善未成年人思想道德建設的基礎上，緊密結合創建和諧社會、平安校園，積極參與青年維權站創建的系列活動。以預防未成年人犯罪、凈化校園周邊環境、做好學校安全工作為重點，以法制教育和安全教育為重點，著力解決學校突出的治安安全問題，促進學校綜合管理工作順利開展。 ，優化教育環境，保障學校凈土安全。

1.圍繞“青少年維權崗”主題，我們主要關注以下幾個方面：

1.完善領導班子建設，提高領導班子素質。

學校十分重視未成年人法律意識??的培養。多年來，學校形成了以校長、書記、校委委員、政教主任、保衛處處長、團委書記、班主任為主體的青少年維權領導班子。我們積極從隊伍建設入手，認真學習法律知識，通過抓認識、抓制度、抓學習，努力把領導班子的素質提高到一定的高度。

2.弘揚民主，完善制度。 一個領導團隊的凝聚力和戰斗力體現在決策過程中。 “未成年人維權崗”建設的工作計劃、目標、規章制度制定等重大部署，可在廣泛協商的基礎上進行。以上，集體討論決定。完善學校法制意識教育相關學習體系和考核體系。領導班子成員可以發揮示范帶頭作用，積極承擔和完成青少年法律意識教育。

3.堅決落實學習制度。

我們以晨會、班會、小組班為契機，在師生中廣泛開展法律意識教育和學習活動；安排法律意識教育班和講課講授、聽講座、看視頻等多種形式，增強師生法律意識，提高自我保護能力。

4.開展多種形式的法律知識宣傳工作。

學校制作了法律知識宣傳頁面。在政教辦、團委的指導下，各班通過跑板報、手報、演講比賽等多種形式開展法律知識宣傳普及。法律知識，并進行評價和獎勵，使師生在活動中增強法律意識。利用家長學校的教學機會，向家長普及法律知識，提高家長的法律知識水平，讓每一位家長都能知法、懂法、守法。

5.以德育為主，注重實效，形成特色。

以法律意識教育和青少年維權工作為契機，加強日常行為規范教育。學校結合學校實際，開展了《未成年人保護法》、《義務教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規的研究。把開展青少年維權工作作為長效機制，不懈努力。要求教師學習教育法律法規，并深入到日常教育教學工作中；要求學生熟悉《中小學生日常行為守則》和《中小學生行為守則》，認真學習各類法律法規，并在日常生活中學習。它將在我們的日常生活中得到應用和廣泛宣傳，我們將成為新時代學法、懂法的年輕人。

6.學校為廣大學生提供法律知識咨詢服務。 學生在生活、學習和工作中遇到困難的法律知識問題。政教處和班主任提供法律指導服務，為學校的長治久安作出一定貢獻。

7.大力倡導尊師愛生、團結友愛、誠實勤奮、自律自強的校園美德。 我校歷來重視教職工和學生之間的團結教育。針對教師、學生、家長的法制宣傳工作，通過電臺、公告欄等崗位廣泛宣傳。

2.全面開展“青少年維權崗”建設的一系列具體工作：

1．我校政教處、保衛處、團委積極配合文監局查禁學校200米范圍內的非法“網吧”，清理售賣不健康“袖珍書”的攤位。

2.我校聘請xx鎮派出所警官xxx擔任法治副校長，堅持每學期為全體師生教授兩門法律課程，讓廣大學生知法守法遵紀守法，學會用法律武器保護自己。

3。建立“家庭困難學生檔案”，每學期初由班主任審核填寫，申請加入家庭困難女生“春蕾女子班”。來自困難家庭的男孩尋求社會捐款來資助他們的學業。近兩年來，已有30多名學生獲得了一定程度的資助。

4.我們建立了學生檔案。學校教務處每天對每個班級的學生人數進行一次檢查，政教處每周對每個班級的學生人數進行檢查。一時間，流產現象得到嚴格控制，流產率達到省兩基工作的相應要求。

5.我們建立“三生”檔案（“三生”是指：有學習困難、行為缺陷、心理障礙的學生。）學校政教辦安排專人承擔“三生”幫教工作，簽訂幫教工作責任書，每月填寫幫教跟蹤記錄，詳細記錄幫教方式、幫教全過程和幫教效果。

6.建立留守學生檔案，政教辦組織班主任討論教育留守學生幫扶辦法。和生活狀況，引導他們細心交朋友，健康成長。

7.建立健全學校綜合管理組織網絡，落實綜合管理工作責任制，定期檢查各年級部門綜合管理安全工作是否到位。

8.工會負責了解、調查和解決教職工之間的矛盾糾紛。 “和諧進步”的教育環境。

9.我校聘請xx市司法局干部xxx同志擔任校外法律顧問，不定期宣傳《中華人民共和國未成年人保護法》。 《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》等有關青少年的法律法規，使上述法律的知曉率達到100%。 廣大學生學會了依法保護自己的合法權益，讓自己健康成長。

10.為保障青少年合法權益，我校成立了青少年維權工作領導小組，制定了一系列相關制度，注重落實實效： p>

（一）制定實施《校園周邊環境改善實施方案》

(2)制定并實施《校園安全隱患排查制度》

(3)制定并實施《校舍、水、電、物業、消防、多功能廳等》。安全管理體系”

(4)我們建立了安全臺賬。

（5）要求各部門定期進行安全管理自查報告。

（六）我們建立了校園周邊環境自查報告制度。

（七）用好《校園周邊環境安全專項整治活動情況調查表》。

(8)我們使用了《公安巡邏登記表》。

(9) 我們用過“學生打車”。

(10)我們制定了自行車管理制度。

(11) 我們使用了《安全隱患登記表》。

(12)我們用好《安全調查鑒定表》。

（十三）開展“防災減災日”和“防空”相關知識宣傳活動

我們深知維權意識不是一個人或一個人就能解決的兩項活動。這是一個復雜的系統工程，需要全社會的參與和長期的工作。 xxx將一如既往地站在學生的角度，為學生的未來著想，做好青少年維權工作。

xxx

中國銀行工作報告(篇11)

在我看來，青年的寶貴還在包括不懈的追求與團隊的融合，崇高的道德修養，以及堅強的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡,淡泊名利，勇于奉獻!今天，我們正把如火的青春獻給平凡的中國銀行長沙支行崗位，中國銀行長沙支行正是在這青春的交替中，一步一步向前發展。在她清晰的年輪上，也將深深的烙下我們青春的印記。富蘭克林有句名言：“推動你的事業，不要讓你的事業來推動你”。今天我正是為推動我的事業而來，這源于我對人生價值的追求，對金融事業的一份熱情。

當日歷一頁頁撕落得只剩下最后一頁，一年就這樣不知不覺，悄無聲息地度過。這一年里，我們用計算機鍵盤繪出了滿天霞光，用算盤珠拔落了萬顆星辰;我們守著一份愉悅，一份執著，一份收獲。每天記賬，結賬，做傳票，寫賬簿。雖然沒有赫赫顯目的業績和驚天動地的事業，但我們盡心盡力，忠于職守。我們用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾畫出生活的軌跡，收獲著豐收的喜悅。本資料來源于貴-州-學-習-網報告總結個人總結

這一年里，我始終保持著良好的工作狀態，以一名合格的合作銀行員工的標準嚴格的要求自己。立足本職工作，潛心鉆研業務技能，使自己能在平凡的崗位上默默的奉獻著，為合作銀行事業發出一份光，一份熱。作為儲蓄崗位一線員工，我們更應該加強自己的業務技能水平，這樣我們才能在工作中得心應手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務。以“客戶滿意、業務發展”為目標，搞好服務，樹立熱忱服務的良好窗口形象，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，要讓每個顧客都高興而來滿意而歸.。眾所周知，在中國銀行長沙支行轄內，分理處是比較忙的一個點。每天每人的業務量平均就要達到一百多筆。接待的顧客一二百人，尤其是小鈔和殘幣特別多，因此這樣的工作環境就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認真認真再認真，嚴格按總行和支行制定的各項規章制度來進行實際操作。

一年中始終如一的要求自己，在我的努力下，xx年我個人沒有發生一次責任事故。在我做好自己工作的同時，還用我多年來在會計工作中的經驗來幫助其他的同志，同志們有了什么樣的問題，只要問我，我都會細心的予以解答。當我也有問題的時候，我會十分虛心的向其他同志請教。對待業務技能，我心里有一條給自己規定的要求：三人行必有我師，要千方百計的把自己不會的學會。想在工作中幫助其他人，就要使自己的業務素質提高。儲蓄乃立社之本，xx年，在上級領導的關心、支持和同事們的協助下，我積極努力地開展工作，較好的完成了各項工作任務，全年個人累計吸儲150多萬元。一年里，我積極參加政治理論學習和業務知識學習，能自覺遵守法律法規和單位的各項規章制度，同時刻苦鉆研業務知識，不斷提高自己的工作技能?；仡欉@一年來的工作，我是問心無愧的，在工作中，我是忠于職守，盡力而為的，銀行屬于服務行業，工作使我每天要面對眾多的客戶，為此，我常常提醒自己“善待別人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然堅持做好“微笑服務”，耐心細致的解答客戶的問題，遇到蠻不講理的客戶，我也試著去包容和理解他，最終也得到了客戶的理解和尊重。