工會工作報告

[參考總結] 水勘院工會工作報告(寫作示例)。

自入職以來，我們在公司的大家庭里認識到了很多志同道合的伙伴，一起為公司出力。為了與時俱進、跟進任務，我們就要在花時間去寫一份述職報告了。述職報告類似于工作總結，但又不同于工作總結。那么怎么才能寫出更好的述職報告呢？小編特地為您收集整理“[參考總結] 水勘院工會工作報告(寫作示例)”，僅供參考，希望能為您提供參考！

要以加強工會工作規范化建設為主線，堅持以解放思想為先導，以改革創新為動力，探索新形勢下做好工會工作的新思路新辦法，要善于問責、敢于問責，勇于承擔責任，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織。

一是加強工會干部隊伍建設。加強對工會干部的培訓，不斷提高專兼職工會干部的理論素養和業務能力。進一步加強工會學習和調研，開展理論研討活動，研究工會工作創新辦法，以此來統一思想、破解難題、推動工作。不斷尋找新思路、探索新方法、實現新突破。

二是加強工會隊伍作風建設。牢固樹立基層和職工的需要是第一需要的觀念，帶著感情做工作，帶著責任抓落實。要保持和發揚密切聯系群眾的優良作風，經常走到基層職工群眾之中去，善于與職工群眾談心交心，傾聽職工群眾的意見和建議，使工會工作更有針對性和超前性，為黨政領導科學決策提供依據。

各位代表，在新的一年里，我們將面臨新的機遇和新的挑戰，讓我們在局工會和院黨、政的正確領導下，堅持以人為本，勤奮務實，銳意創新，團結激勵廣大職工群眾，以奮發向上的精神狀態、求真務實的工作作風、與時俱進的科學態度，開拓進取、努力工作、融入中心、服務大局，為實現改革發展任務目標而努力奮斗，為開創水勘院更新更好局面再立新功!

謝謝大家!

延伸閱讀

總結借鑒: 水勘院工會工作匯報（一篇）

作為公司的正式員工，我們要不斷學習與進步，把工作做得更好！為了下一階段工作順利開展，我們現在到了安心寫述職報告的時候了。述職報告就是指任職者從中找出經驗教訓，引出規律性的東西引文。那么，述職報告的內容具體要怎樣寫呢？下面是小編幫大家編輯的《總結借鑒: 水勘院工會工作匯報（一篇）》，僅供參考，歡迎大家閱讀。

主動融入到服務經濟建設的這一中心任務中，自覺發揮工會組織優勢，充分發揮工人階級主力軍作用，更好地團結、動員廣大職工在轉型發展實踐中建功立業，是新時期工會工作的主要任務。一年來，院工會把堅持服務轉型發展、服務改革發展做為根本立足點，圍繞我院xx規劃目標，主動作為、發揮職能、引導廣大職工立足本職、創新進取，積極投身到我院改革和發展建設當中。

唱響勞動光榮的主旋律，用榜樣的力量激勵和帶動廣大職工崗位建功做為服務經濟建設的重要內容。(zuci)通過立標兵、樹典型，發揮勞模、先進的示范作用，激發廣大職工的榮譽感和主人翁責任感、引導職工樹立爭當改革創新的時代先鋒。在勞模、先進的評選工作中，堅持采取基層推薦、群眾評議、嚴格篩選、優先基層一線的程序，確保勞模先進能夠真正起到模范帶頭作用;通過櫥窗、網站等多種手段，大力宣傳他們立足崗位、勤奮工作、勇與進取、無私奉獻的偉大精神，用身邊的人物感召職工、感動職工，引導廣大職工在平凡的崗位上做出不平凡的業績，為水勘事業的發展不斷添磚加瓦。

把維護安全就是維護企業最大的效益做為工會服務經濟建設的著眼點，積極推進安全生產宣傳教育和安全文化建設活動，動員廣大職工積極參與單位安全生產活動。配合安全生產部門，深入生產一線組織開展安全知識競賽、有獎安全知識問答活動。認真履行職工代表安全監督職責，積極參與院里組織的各類安全檢查工作，促進廣大職工提高安全生產自我保護的意識和能力，創造人人關注安全、關愛生命，人人為安全做貢獻的良好氛圍。

關心一線職工的身心健康，積極開展冬送溫暖，夏送清涼活動。六月份，組織工會干部，深入一線鉆機慰問一線職工，給每一位鉆工更新了床單、被罩、送去了涼席、啤酒等。深入到匯鏹生產車間，為職工送去毛巾、冰菊等消暑用品。配合院鉆機標準化建設，為各鉆機配備了消毒柜，電熱水桶。有效改善了職工的生活條件。

教你寫總結: 工會工作報告(寫作示例)

作為公司的員工，我們要有加強學習，勇于實踐的決心。為了鞏固以往的工作，現在也到了我們寫述職報告的時候了。述職報告對自身所負責的組織或者部門的回顧與總結。那么，寫好一份優質的述職報告要怎么做呢？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《教你寫總結: 工會工作報告(寫作示例)》，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。

20xx年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰略目標，根據《20xx年工會工作意見》、《工會系統目標管理考核辦法》的文件精神以及20xx年開展各項工作的指導思想制定了全年的工作計劃和實現目標，在黨總支和市工委的領導和支持下，緊緊圍繞中心工作，進一步完善工會的自身建設，切實履行工會的各項基本職能，積極開展各項活動，為深化改革，加快發展，推進兩個文明建設，順利完成市里給我們下達的各項工作指標做了大量的工作，也取得了很好的成績。現將20xx年工作總結如下。

一、加強政治學習、狠抓業務教育，提高員工綜合素質

充分發揮工會的自身優勢，積極配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質。

（一）20xx年我們多次組織員工認真學習黨的十六大和全總十四大有關文件，深入領會十六大及×文件的精神，加強員工的理想、信念、形勢、任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業，為我行業務發展多作貢獻。

（二）大力表彰和宣傳先進，充分發揮先進典型的示范作用。我們認真做好了各項總結評比的牽頭工作，共評出級先進單位6個，先進個人33名，通訊報道工作先進4名，工會工作積極分子10名，職工技協先進4名。同時我們運用多種形式（刊物、網訊、交流會等）大力宣傳先進事跡和敬業愛崗的無私奉獻精神，在全局范圍內營造了一個學先進，趕先進的良好氛圍。

（三）注重員工業務技能的培訓，提高員工技能水平。我們充分利用職工業余學校這個陣地，狠抓員工的業務培訓，有計劃有目的地開展多種形式的職工業務教育活動，在活動中發現人才，培養人才。20xx年我們配合各有關部門共舉辦各類培訓班17期，參訓總人數達1236人次，培訓累積20xx天，人均培訓1.63天。

二、增強民主意識，維護員工權益

充分調動廣大員工的積極性和創造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業，妥善處理好集體利益與個人利益之間的關系，以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要內容。

（一）20xx年7月1日，我們召開了第六屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進一步認識到完善職代會制度，進一步提高會議質量，是增強職工參政議政意識，提高職工參政議政能力的一個重要手段，對保證支行穩定發展是十分重要和必要的。

（二）積極營造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規的學習和了解，進一步增強員工的維權意識；另一方面認真、積極地拓寬維權渠道，使全局員工能切實感受到工會維權職能的重要性。

（三）圍繞全局工作目標，積極開展合理化建議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的建議，為領導決策服務。在7月1日召開的職代會上，我們共收到有效提案和建議案24份88條。這些提案和建議案內容多、涉及面廣，就如何加快我行發展、加強內部管理、增強企業的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見，有建議、有措施、可操作性強。

三、圍繞中心，服務全局

在新形勢下，我們工會工作者要懷著強烈的歷史使命感和高度的工作責任感，及時轉換思維方式，確立新的工作理念，牢固樹立發展是硬道理的思想，主動把工會工作融入到全局的改革發展之中，為加快建立現代化的企業制度，推動我行全面進步提供強大的精神動

力和超強的凝聚力以及更多的人才資源。

（一）今年我們以抓存款工作為重點，深化優質文明服務，協助職能部門抓好規范化服務，抓好文明檢查，督促考核工作，采取評比，表彰，宣傳服務典型和組織競賽活動等形式，進一步提高廣大員工的政治素質，業務理論和崗位技能，全力促進我局兩個文明的建設。

（二）提高我局員工服務技能，我們重點抓了第九屆業務技術大比武的參賽工作，目標定為保二爭一。做到了早啟動，早安排。有針對性地廣泛開展崗位練兵和業務技術比賽活動。擴大了崗位練兵的參與面，做到抓群眾性崗位練兵與抓苗子出尖子相結合，以技能協會為龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵，全面提高員工的業務技能水平。6月份，我們舉辦了有83位員工參加的業務技能比武選拔賽，為第九屆業務技術大比武做好了人才上的準備。通過努力，在第九屆業務技術大比武中，我們取得了第二名的好成績，這是我們連續第六次在業務技術大比武中取得第二名的成績。10月，我們多位珠算好手組成兩隊參加了縣第26屆職工珠算比賽，榮獲團體第一名和第二名，我局選手沈*、葛**獲得個人一等獎。

（三）積極開展企業之間的文化交流，與優質客戶共創嶄新的企業文化，讓企業文化充分地服務于企業的發展。

在借鑒了去年與**工會結為友好工會的經驗基礎上，今年我們又與我縣的優質客戶工會結為了友好工會。5月31日，我們聯同各友好工會在新世紀大酒店舉行了友好工會簽字儀式并一起舉辦了《紅五月、光明頌》文藝演出。7月24日，我們組織了三家友好工會的乒乓球友誼賽。12月4日，各友好工會全體會員在蛇蟠島進行了一次交流活動，就年內舉辦一次書畫攝影聯展活動的細節進行了商討，并對明年的一些活動交換了意見，為今后順利開展聯誼活動打下了良好的基礎。

（四）抓好“規范化”服務工作。為了狠抓優質文明服務，進一步樹立良好形象，我們制訂了營業網點星級和服務明星評定的標準。年初，我們結合實際情況，制訂了營業網點服務等級評定標準和服務明星評比獎勵辦法，這項制度和標準的出臺，使所有的一線員工及負責人更加明確了服務細則，使員工、營業網點的服務對照有了標準，努力有了方向。上半年和第四季度我們和有關職能部門一起對15個營業網點對照標準進行了檢查考評。另外，工會組織召開了各營業網點負責人會議，學習關于開展“強素質、明責任、塑形象”專題服務活動的主要精神，把這項活動開展落到實處。

四、深入創建“職工之家”，為廣大員工營造一個溫馨的企業家園

（一）繼續辦好“職工之家”。我們根據員工的年齡結構，文化素養，興趣愛好，經常性開展各類活動，充分利用職工活動室、健身房、圖書室等，力爭做到月月有活動，節日有安排，形式多樣，內容豐富，格調高雅。

（二）充分發揮企業文聯作用，主動配合、支持各協會的各項工作，采用“點面結合、上下聯動、內外協作”等形式，開展豐富多彩的文化娛樂活動。積極組織書法、美術、攝影愛好者參與市舉辦的“迎局慶、展成果、謀發展書法繪畫攝影作品展”，選送了26幅精品參與展評，有4位同志的多幅作品獲得獎項。4月4日，我們聯同企業文聯球類協會舉辦了第一屆職工羽毛球比賽。賽場上我局職工選手各顯身手，奮力拼搏，充分展示了員工勇創一流的精神風貌。4月8日晚，我們組織參加了電信的乒乓球友誼賽，取得了較好的成績。6月，根據縣全民健身領導小組的要求，我們在全局范圍內開展了全民健身活動月活動。通過各種形式的文體活動將廣大職工引導到積極健身的熱潮中去，收到了很好的效果同時也帶動了我局企業文聯各項活動的正常開展。7月4日至7月6日，工會組織舉辦了首屆全局員工棋牌比賽，共有136名員工參加了中國象棋、圍棋、跳棋、五子棋、撲克牌“抓雙”五個項目的比賽，其中有33人次獲得了獎項。為慶祝局慶20周年，我們組織了60人的合唱團，在市組織的合唱比賽中獲得了三等獎。

（三）加強與兄弟局之間的交流，增進員工之間的友情，通過交流，在放松身心、陶冶情操的同時獲取同行寶貴的工作思路與工作經驗。

（四）深入開展創建“職工之家”活動。我們緊緊圍繞業務發展，堅持高標準、高水平。把“建家”工作列入20xx年重點之一，繼續保持了全國金融系統“模范職工之家”和總局“先進基層工會”榮譽稱號。

五、加強女工工作，爭創巾幗建功

我局女職工占全部員工的67%，是名副其實的“半邊天”，是我局不可缺少的中堅力量。我們重視女職工工作，充分發揮女工委的作用，充分調動她們的積極性，鼓勵她們積極投身到我局的改革和發展中去。

（一）加強對女職工的“三德、四自”教育，在女職工中開展崗位立功、學習成材、姐妹互助和家庭文明建設為主要內容的競賽活動，結合女職工身心特點，做好“五期維護”工作。

（二）爭創“巾幗建功示范崗”活動，以市局《關于開展“巾幗建功”示范崗競賽活動的通知》為依據，在已經取得的成績的基礎上，爭創更多的巾幗示范崗、“三八”紅旗單位和模范先進集體。

（三）積極配合女工委做好女職工慶“三·八”活動。組織了全局女職工的慶“三·八”聯歡晚會，組織全局女職工赴杭州游覽。我們積極響應縣總工會“關于開展女職工健康教育活動”的號召，8月24日晚在我局多功能廳舉辦了女職工健康知識講座。

六、抓好基礎工作，加強內部管理

（一）繼續抓好工會的基礎工作。進一步完善和健全工會的各種工會檔案和臺帳系統管理，使工會檔案管理真正達到規范化、系統化、制度化要求，更好地為工會工作服務。

（二）認真落實工會信息，調研考核責任制。工會全年上報信息了30篇以上，促進信息工作的正?；椭贫然?/p>

（三）積極配合行政加強支局內部管理是工會的一項重要工作。今年我們繼續以“排雷工程”為契機，積極與黨、政、團等有關職能部門合作，定期召開“員工行為動態分析會”，為加強內部管理、加強風險防范意識出謀獻策。配合文明檢查小組對全行的文明服務情況進行了檢查，對檢查中發現的問題及時提出自己的看法并落實改進措施。

七、體現組織關懷，關心職工生活

（一）1月15日，我們組織全局離退休人員召開了新春茶話會，會上由局領導向離退休人員發放了慰問金和慰問品；16日對年老體弱的同志進行了走訪慰問。并向外地的離退同志寄送慰問信。配合有關部門做好對特崗人員家屬的走訪慰問工作。今年來，我們多次上門看望生病的員工，也多次走訪新婚、失去親人的職工，及時把組織上的關懷傳遞給了廣大員工。積極開展“幫困扶貧”和“送溫暖”活動，補助解決生活困難的一名職工20xx元；資助特困戶陳**求學資金500元；資助結對扶貧戶3戶，每戶1500元；全局會員向慈善總會捐款4000元；向“愛心互助基金”捐款6780元，捐棉被20條衣物上千套。

（二）我們組織市級先進工作者參加療休養活動；今年我們組織了離退休人員的體檢工作；在“老人節”來臨之際安排離退休人員到外地進行了參觀游覽。

20xx年，工會工作雖然取得了一些成績，也得到了有關部門的充分肯定，但與其他先進行處相比，還存在著許多不足，”三年再造“的目標對我們的工會工作提出了更高的要求，如何將工會工作更好地溶入到業務中去，為一線員工提供更好的服務是我們面臨的新課題與新要求。為此，工會委員會全體同志將團結一致，齊心協力，努力工作，為提前實現三年再造的目標而努力。

二○○四年十二月十五日

[參考總結] 工會工作報告之一

自入職的那天起，我們就掌握了一些基本技能，到現在已經嫻熟至極了，但還是要繼續努力。為了讓工作計劃順利進行，我們現在是時候動筆寫個人的述職報告及心得了。述職報告對自身所負責的組織或者部門的回顧與總結。那么，你會寫領導要求的相關述職報告嗎？小編收集并整理了“[參考總結] 工會工作報告之一”，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

過去的一年里，學校工會在市教育工會、學校黨委的領導下和學校行政支持下，積極配合學校行政工作，依靠全體工會會員，團結一致，在繼承傳統的基礎上，盡我們的力量，求真務實，開拓創新，努力履行好工會的職責：

一、以主人翁姿態，積極參與，配合學校中心工作，盡力維護教職工的合法權益

1、在過去的一年中，工會在“外塑形象，內強管理，挖掘內涵，提升品位”的辦學思想的指導下，及時了解教職工的心聲，并主動向學校各有關部門與領導匯報和溝通，使領導能了解廣大教職工的想法，提供領導決策參考，工會也能把領導決策的想法反饋給有關教師，起到溝通與理解、相互尊重的橋梁作用。盡量避免矛盾激烈化，使整個學校機器在和諧中運轉，在理解中工作，在團結中發展。

2、在學校的整體安排下，工會牽頭組織了“標兵引路，強我內功”的東陽中學20xx年十大育人標兵表彰大會，由學生宣布、由學生頒獎，在東陽電視臺、東陽日報等媒體上播出、刊登，取得較好的反響。

3、工會牽頭與教導處，教研處一起組織落實了“開闊視野，博取眾長”的教研組分期分批外出考察以及暑假職工外出業務考察。

4、工會積極配合學校有關部門，順利完成市領導對我校文明單位等項目的檢查的任務。5、繼續嚴格檢查衛生：工會根據學校整體安排，聯合團委、學生處，每半個月按時檢查，由學生對所有教師、處室等辦公場所進行嚴格的檢查。而且及時公布評比成績，教師辦公室、教工宿舍衛生狀況有了明顯的改觀，有力地推進了學校衛生環境的建設。

6、工會文娛委員許志芳組織參加東陽市藝術節，榮獲第一名；在東陽市教工書畫比賽中盧裕華老師的作品榮獲一等獎，鄭麗芳老師的作品榮獲二等獎，張平老師的工會論文在金華市榮獲二等獎等。

7、工會積極配合學校團委工作，積極參與文化藝術節，品位周末等活動。不少工會委員參加了學生一些項目指導評比工作，大力支持了校園文化藝術節。

二、以人文關愛為重點，強化服務功能

1、工會重視工會委員自身思想建設。工會委員嚴以律己、以身作則，提倡奉獻精神，努力為教職工服務，在評比校級工會積極分子的時候，委員們都說不要評委員，應該全部評給工會小組長和為工作做了大量工作的工會會員。

2、學校領導重視工會工作，非常支持工會工作，盡管全市進行財務管理改革，工會經費都需要行政支出，但是工會的活動經費都得到了領導的大力支持。同時每逢節假日，學校以工會的名義發放過節費和實物時候，工會積極參與，做到把好事辦好，盡力使教職工滿意。3、做好三八婦女節、五四青年節、六一兒童節、教師節、元旦等節日的活動組織工作，以顯示學校領導對各層面教職工的關懷。根據學校的新學期工作安排，工會為加強學校的人文化、促進人際交流，繼續舉辦教師節外地籍教師座談會：邀請所有在職的外地籍教師，和學校領導面對面交流，使他們感受到學校領導對他們的關心、理解到他們的工作對學校不可或缺。

4、下半年工會牽頭組織了“愛校從愛自己的身體開始”的全體教職工體檢。

5、舉辦了“心心相通”——未婚青年教師職工與外單位聯歡會。針對未婚教師職工迅速擴大的新形勢，而學校本職工作都很忙，又遠離城區，許多年輕教師很少有時間去社交，缺少和外界聯系的機遇與平臺。工會就審時度勢，想教師所想，急教師所急，積極多渠道地聯系有關單位，舉辦未婚青年教師職工與許多外單位優秀人士的聯誼活動，為他們創造一個相識的機會，得到了積極的反響。

6、針對我校外地籍教師較多，以往購票較難的情況，工會急教師之急，主動聯系安排了放假前為外地籍教師代辦車票事宜，解決了后顧之憂，得到好評。

7、特殊情況特殊關懷：會同學校有關領導到不幸去世的離退休教師的家里，以及在職在崗的教職工的直系親屬去世時候，進行慰問；不幸生病住院或發生意外事故時候，工會都能及時慰問；當學校教師結婚與生子時候，工會都能及時代表學校進行不同形式的祝賀。

8、離退休教師工作開展得有計劃有效果：下半年，開了“出謀劃策，更上層樓”，離休退休教師座談會教師節茶話會暨逢十賀壽活動。還召開了春節團拜會，既關心了離退休教職工的生活，又為以后學校的更快發展得到了更多層面的理解、關心與支持。組織了全體退休教工的體檢、部分代表旅游、部分代表釣魚比賽。還舉辦了“光榮退休，傳遞精華”的退休教工退休儀式。

三、以和諧為目標，豐富教職工的文化生活

1、根據學校整體安排，工會牽頭安排了舉辦了“溫馨聚會——東陽中學教職工喜迎新年活動”，為教職工增設了溝通的平臺，豐富了業余生活。

2、改進教職工的運動會，盡量使更多的人喜歡參加。如保留以前教職工喜歡的項目：30米迎面接力賽。

3、下半年開設了教職工俱樂部，提供乒乓、健身等活動，舉辦了氣排球比賽、乒乓球、籃球比賽，使教職工在課外時間走出了辦公室、走向運動場，積極鍛煉，關心集體。

4、工會組織了“閑情逸致，走進自然”的釣魚活動。

5、組織男女教師排球隊參加全市排球比賽，能積極備戰，奮力拼搏。

四、存在問題

1、聯系教職工，及時了解廣大教職工的困難和呼聲，還不夠普遍。

2、由于我們工會委員都是滿工作量或超工作量，因此在工作中難免有這樣那樣的考慮不周、時間不夠、工作不及時等問題。

各位代表，各位會員，讓我代表五屆工會委員會對書記、校長對工會的領導表示衷心的感謝，對各部門的支持表示衷心的感謝，對全體會員對工會工作的熱情參與，積極配合，中肯批評表示衷心的感謝，由于我們工會工作存在很多問題，向全體會員表示歉意。最后祝大會圓滿成功！

工會工作報告系列

常言道，百聞不如一見，隨著社會一步步向前發展。往往需要寫報告，報告是把事情或意見正式告訴上級或眾人，好的報告都有哪些內容構成？述職報告之家今天為大家帶來的是一篇介紹“工會工作報告”的文章，不放棄總能找到適合自己的資料！

工會工作報告 篇1

近年來，xx區總工會在區委區政府和上級工會的領導下，積極探索服務好農民工的新方式，新途徑，堅持抓基礎、抓基層，突出重點，突破難題，圍繞中心，服務大局，圍繞農民工，做好服務文章，在活動方式上做到新、活、靈，千方百計為農民工做好事、解難事，助推脫貧攻堅，為建設“荷美xx”作出了新貢獻?，F將工作情況匯報如下：

一、 農民工的工作和生活情況

我區目前非公企業總數為制造業、板材行業、建材行業和服務業。多數農民工為本地剩余農民勞動力，少部分為外地到本地務工人員。雖然目前經濟下行，但我區農民工并未大量失業，目前，這些農民工大多情緒穩定，生活安定，并未對社會形成不安定的因素。

二、當前農民工最需要工會幫助解決的問題

（一）就業和創業信息的提供問題。

一是在家待業的農民工多數愿重新外出務工，但由于信息不暢，苦于無招工信息，只好在家等待觀望。

二是部分想在家創業的農民工雖然有良好的愿望，想在種植業、養殖業上有所發展，但由于對市場需求不了解，創業項目難選擇，不敢去干。因此工會應加強為農民工提供就業和創業信息。

（二）農民工技能培訓問題。農民工技能水平低，影響了農民工重新就業和創業。

一是我區農民工文化程度普遍不高，多數為初中以下文化，對科技知識接受能力不強，在外打工多數在勞動密集型行業從事體力勞動或在服務業從事簡單的勞動，技能水平普遍不高，擇業競爭力不強，影響了農民工就業。

二是部分想從事種植、養殖業農民工普遍缺乏相關的種植、養殖技術和管理水平，影響了農民工自主創業。因此工會應加大農民工技能培訓力度。

（三）農民工生產生活困難問題。部分農民工家庭增收困難。我區農民工收入中勞務收入占了50%左右，農民工家庭的主要收入依賴打工的收入。農民工家庭一旦發生意外失業，家庭都會面臨較大生產和生活困難，需要幫扶。

（四）農民工維權幫扶問題。農民工普遍有“三怕”心理，一怕出去找不到活干，二怕工資低掙不著錢，三怕干了活領不到工資。其中最怕的就是干了活卻領不到工資。因此工會應該加大對農民工維權幫扶。

三、工會服務農民工的平臺、載體以及方式手段和做法

（一）創新維權服務形式，為農民工解憂。

一是打造網式維權服務。在xx街建立xx區職工法律援助中心，在xx產業園建立工會工作站，在xx區農業資料有限公司建立大型企業職工法律援助站和xx蓮藕產業（核心）示范區建立“農民工之家”，形成“一中心、三站點”服務模式，派駐律師在站點接受職工（農民工）的維權咨詢和法律援助。此外在園區、重點項目建設工地貼掛《農民工維權告示牌》合法權益的保護內容、法律援助中心電話號碼、律師聯系方法，讓職工（農民工）維權有依據、有門進、有人幫、有收獲、增信心。

（二）轉變干部作風，到一線去服務農民工。新形勢下，農民工已成為產業的主體。工會工作重心必須下移。工會人員必須往一線安排，經費也重點往一線傾斜。我會從示范區工會“農民工之家”，安排來信來訪登記和具體開展服務職工（農民工）工作登記制度。每個站點的工會工作者每個月要向區總工會匯報開展工作的情況。

四、問題和困難

（一）企業建立工會積極性不高，甚至認為建立工會增加麻煩和負擔。農民工“無家”可歸。

（二）農民工對入會意愿不強，好似入會要交會費，增加負擔。

（三）農民工會員流動性大，有的會員不定時地到外地務工，管理難度大。

（四）大部分非公企業不重視工會建設，投入少，組織農民工開展健康有益的活動更少，影響企業工會活力和戰斗力發揮。

五、意見和建議

針對農民工目前狀況，建議：

一是加強企業主對建會好處的教育和動員工作，積極建立企業工會，讓農民工有“家”可歸；同時真正發揮企業基層工會為農民工服務作用，增強企業工會吸引農民工入會能力。

二是加強農民工入會的好處宣傳，積極發動農民工入會。

三是各級工會高度重視農民工會員工作，在生產生活上多關心，積極解決農民工會員生產生活的困難和合法權益的維護，讓農民工體會到工會組織是自己信賴之“家”，工會工作者是自己“娘家人”。

四是加強農民工勞動技能培訓和提供就業創業服務，提高農民工就業率和創業率，助推脫貧攻堅。

六、xx區農業產業化合作企業（合作社）組建工會、發展農民會員情況

目前，我區農業產業化合作企業（合作社）組建工會的有xx蓮藕產業核心示范區工會、黃練鎮科寶小蠶共育基地工會，其中核心示范區工會包括，，擁有農民工576人，發展會員144名；黃練科寶小蠶共育基地工會有農民工33人，發展會員33名。這兩個典型的農業產業化合作社工會，在推進農業產業化，促進農業增效農民增收發揮了重要的作用。

工會工作報告 篇2

各位領導、各位代表： ? ?大家好！剛才我們聽取了院長熱情洋溢、令人振奮的開幕詞和院長客觀真實、全面細致的醫院工作報告?，F在，我代表第七屆職代會第六次會議作××年醫院工會工作報告。請審議。 ? ?××年，在市、區兩級工會及院黨委的正確領導下，醫院堅持以鄧小平理論和黨的十六屆五中全會精神為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，結合醫院開展的保持共產黨員先進性教育活動的學習熱潮，圍繞醫院中心工作，服務醫院工作大局，認真學習、貫徹《工會法》和工會工作會議精神，充分發揮工人階級的主力軍作用和工會的橋梁、紐帶作用，全心全意依靠全體職工進行民主管理民主監督強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，加強了工會自身建設，較好地完成了各項工作任務。－月醫院業務收入萬元，門診量人次，住院病人人次，醫院固定資產萬元，固定資產增加萬元，人均創收萬元，現將全年的工作情況報告如下： ? ?一、深入開展“以人為本”的思想教育，不斷推進職工 ? ?隊伍建設，努力營造穩定、和諧、創新的醫療、科研、教學環境。 ? ?工會是職工的群眾組織，是黨組織聯系職工的橋梁。今年，醫院工會以保持共產黨員先進性教育活動為契機，積極協助黨政部門，圍繞“一切以病人為中心、樹醫療新風”、醫院質量管理年、創建百姓放心醫院第三主題活動以及營造“誠信醫院”，認真開展思想政治教育，深入組織職工學習《保持共產黨員先進性教育活動學習讀本》、鄧小平理論、“三個代表”重要思想。醫院工會發揮自身的思想政治工作優勢，配合醫院黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論，提高思想政治素質，創新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流、專題講座等，扎扎實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養達到了一個新的高度，對醫院的長遠發展有了高層次的認識，這些從職工的提案中可以反映出來。通過學習引導，職工們全身心的投身與醫院的發展和創新之中，醫與患、醫與醫、醫與護等關系和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，年初制定的工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現。。 ? ?二、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作 ? ?在召開本次職代會之前，醫院發放了職代會征求意見提 ? ?案表，在全院范圍內廣泛征求意見和建議，醫院職工積極參政議政，熱情飽滿的為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，涉及內容四個方面、條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的愿望。一會兒院長將對提案進行解答，醫院也將選出部分優秀提案進行適當獎勵，努力做到條條有處理，件件有落實。當然，在醫院改革與發展的進程中，一些矛盾和問題是不可避免的，比如：分配制度的改革、職稱工資的兌現問題、人才的引進、個人福利待遇等，我們希望通過職代會、通過職工代表站在醫院的大局高度，站在主人翁的角度，為醫院長足發展起到積極的溝通和疏導作用。 ? ?三、積極履行集體合同，保障職工合法權益，建立和諧、穩定、高效的工作機制 ? ?為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發展。年初，根據《勞動法》、《工會法》、集體合同等有關法規精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，對職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全、養老保險、醫療保險、失業保險、衛生保健等內容進行研究修改，并經院黨委研究，工會代表與醫院簽訂了《××××××醫院集體合同》。經過一年的運作，醫院與職工都能以此為制，認真積極履行各自的權利和義務，各條款不僅都得到了落實，而且沒有出現一例告狀、上訪的事件，各項工作運作良好。 ? ?四、認真貫徹《勞動法》、《工會法》，充分保障職工的合法權益，實現按勞分配，積極向臨床第一線傾斜，體現高風險、高待遇、高收入的分配制度。 ? ?按照《工會法》、《勞動法》規定，醫院在職工的同工同酬上和醫院可利用資金上，對科室的分配核算制度進行了改革，多次召開科室負責人會議，多次到科室進行走訪、談話，多次拿出去年的分配核算數據進行重新討論和修訂

工會工作報告 篇3

同志們：

**廠**次職代會及2008年工作會議，在與會各位代表的共同努力下，圓滿完成了各項工作議程，就要勝利閉幕了。下面，我就會議的情況及如何更好地貫徹這次會議的精神，推動全年各項工作的開展，講以下幾方面意見。

一、會議的基本情況

這次會議是我廠全面落實科學發展觀，創建和諧發電企業，推進企業快

速發展的關鍵之年召開的一次非常重要的會議，同時也是貫徹落實集團公司2008年各項工作部署的一次非常重要的會議。會議期間，我們傳達了集團公司2008年工作會議精神，認真聽取了李丙信廠長所做的題為《開拓創新，超越發展，努力開創2008年各項工作新局面》的行政工作報告、2007年度財務工作報告、審計工作報告及業務招待費使用情況的說明，聽取了五屆一次職代會提案落實情況及五屆二次職代會提案征集情況的說明。討論并簽定了2008年集體合同和安全生產、文明穩定責任狀。

會議民主評議了廠級領導班子，平等協商了集體合同，充分體現了工會組織的維權職能，保證了職工的知情權和參與權，民主管理和民主監督得到加強，廠務公開工作進一步引向深入,切實維護了職工群眾的合法權益。

與會代表以*廠長工作報告為重點，對報告內容進行了分組討論。職工代表們討論熱烈，發言踴躍，回顧了我廠一年來的工作，總結了成績和經驗，分析了當前形勢任務，交流了工作思路，積極為企業的發展獻計獻策，為做好我廠2008年各項工作提出了很好的意見和建議。職工代表一致認為，報告全面、客觀、系統地總結了2007年的各項工作，深入分析了我廠所面臨的新形勢，明確了2008年的工作目標和9項重點工作，并對全廠干部職工提出了要求和希望。報告內涵豐富，主題鮮明，總結工作特色突出，分析形勢精辟透徹，部署工作富有創新，是一個轉變觀念、鼓舞人心、全面落實科學發展觀的報告，對我廠今后一個時期的發展具有十分重要的指導意義，大家感到收獲很大，概括起來主要有以下幾個特點：

1、全面總結2007年工作成績和經驗，振奮精神，鼓舞士氣

2、認清形勢，明確任務，統一了思想，堅定了工作信心

通過認真學習討論*廠長的工作報告，職工代表進一步認清了當前形勢，明確了2008年各項工作目標和任務。大家表示，通過學習報告進一步增強了大局意識、責任意識、憂患意識，增強了壓力感和緊迫感，并把思想和認識統一到集團公司、公司會議精神上來，落實到*廠長報告中提到的全年工作部署中去，進一步樹立和落實科學發展觀，理清全年工作思路，轉變觀念，強化管理、開拓進取，創新超越，全力做好安全生產、經營管理、后勤服務、綜合產業、文明單位建設、黨的建設、黨風廉政建設等各項工作。大家一致表示，只要全廠職工堅定信心、團結凝聚，攜手奮進，狠抓落實，就一定能夠完成今年的工作目標。

3、代表們積極參政、議政，民主管理工作得到進一步加強

會上，職工代表們以主人翁的責任感對行政工作報告、集體合同等進行了深入的分析、審議，闡明了觀點，提出了建議，積極為企業發展獻計獻策；職工代表通過聽取《財務工作報告》和《審計工作報告》，了解了企業在推行預算管理，優化資金配置，加強審計監督工作的開展情況，了解了企業在經營管理中所采取的措施，進一步擴大了廠務公開的范圍，強化了職工知情權，充分發揮了職工代表大會的民主管理主渠道的作用。

二、關于會議精神的學習貫徹工作

學習好、貫徹好這次會議精神是完成今年各項任務的前提和動力，職代會結束后，各單位要立即行動，抓緊抓好會議精神的學習和貫徹工作。

想認識統一到會議精神上來，把智慧和力量落實到會議部署的各項任務上來，為完成全年各項工作奠定良好的基礎。

二是明確目標，制定措施，安排好全年工作。我廠2008年的目標任務已經明確，關鍵是安排好全年工作，抓好落實。各單位要結合各自的工作實際，認真分析今年我們面臨的形勢任務、存在的主要困難和問題，明確工作目標，制定切實可行的工作措施，落實好會議精神，安排好各項工作。生產系統各單位要把責任和目標層層分解落實到班組，落實到每個人，認真做好安全生產、對標管理、經濟運行及設備檢修維護等工作；管理部門要加強剛性預算管理、精細化管理，推進企業經營管理水平不斷提高；綜合產業各公司要轉變機制，積極開拓外部市場，增強市場競爭能力，創造更多的效益；后勤部門要加強管理，增強服務意識，提高服務質量，多為職工排憂解難，為企業多做貢獻。在企業發展上，相關部門要克服一切困難，積極主動推進熱電聯產和三期擴建工程前期工作，促進企業持續發展。

三是以身作則，率先垂范，切實發揮黨員干部的表率作用。全廠黨員干部要把職代會精神的學習和貫徹工作當作自己的責任和義務，保持奮發有為的良好精神狀態，精心安排好、組織好、落實好職代會精神。要以身作則，堅決執行廠部各項決策部署，嚴肅政治紀律、組織紀律、財經紀律，確保政令暢通，令行禁止。要充分發揮主觀能動性，各項工作早定措施，早作行動，真抓實干、狠抓落實、務求實效。要帶領職工積極投身到各項工作之中，真正發揮表率作用，促進全年各項工作順利開展。

三、關于近期需要抓好的幾項重點工作

現在已經進入2月下旬，各單位要認真布置全年工作，開好頭、起好步，為全年工作順利進行奠定堅實的基礎。在這里，我強調一下近期的幾項重點工作：

一是要切實抓好安全生產工作。要貫徹落實集團公司安全生產視頻會議和集團公司安全生產相關文件精神，堅持“安全第

一、預防為主、綜合治理”方針，牢固樹立大安全觀，把安全生產工作放在第一位，鞏固我廠安全成果，認真落實安全生產責任制，加強安全教育培訓，提高職工安全意識。要深入開展“隱患治理年”活動，加大隱患治理力度，夯實安全基礎。扎實開展春季安全大檢查、強化技術管理、技術監督和安全監督，落實安全防范措施，保證人身安全，保證檢修質量，保證機組長周期安全穩定運行，確保安全生產，努力再創安全年。

二是要抓好發電量工作。電量目標是企業生產經營的核心工作，也是完成績效考核的最關鍵指標。生產部和計劃營銷部要加強電量計劃管理，加大對外溝通力度，努力拓展電力空間，爭取理想開機方式，爭取超額完成日發電曲線和月發電計劃，為完成全年發電量目標奠定堅實的基礎。生產各單位要加強系統設備的運行維護，及時消除設備缺陷，保證檢修質量，不斷提高機組設備可靠性，確保機組安全穩定、經濟運行，爭取多發搶發電量。

三是要做好燃料供應及管理工作。要加強與煤炭管理部門、煤炭企業、鐵路方面的溝通與協調，提高煤質，控制煤價，減少商務糾紛，降低燃料成本，千方百計保證我廠燃料供應。同時，要加強燃料的采、制、化管理工作，嚴把入廠煤炭質量關，提高入廠、入爐化驗及燃料管理水平，不發生因煤質影響機組出力事件，確保機組安全穩定運行。

四是深入開展對標管理年活動。要按照集團公司《關于開展對標管理年活動的實施意見》的要求，提出切實可行的對標標桿值和對標實施辦法，將集團公司的對標指標體系進一步分解到項目管理的各個節點和運行機組的各項指標上，將責任落實到各個部門、班組和崗位，實現廠內層層有指標，人人有目標的對標體系。要通過對標的比較，看到我廠在生產流程上、管理上的差距和薄弱環節，對存在的問題進行分析研究，及時制定措施，抓好落實。要充分挖掘管理潛力，加強節能降耗和降本增效工作，定期檢查工作成果，達到“查錯糾弊、持續改善、不斷超越”的對標目的，逐步提高企業經濟效益，增強企業競爭力。

五是要抓好隊伍穩定工作。各單位在抓好生產經營工作的同時要抓好職工的思想教育工作，宣傳企業當前面臨的形勢和任務，增強責任感和緊迫感。領導干部要深入車間班組，傾聽職工心聲，調查分析職工的思想動態，有針對性地加強教育，解決好職工反映強烈、涉及職工根本利益的突出問題，誠懇地與職工進行溝通交流，做好釋疑解惑、疏導情緒、化解矛盾的工作。通過耐心細致的思想教育工作，使職工轉變觀念，敬業愛崗，保持職工隊伍穩定，營造積極向上的和諧企業氛圍。

六是要抓好黨建和企業文化建設工作。要圍繞企業中心工作認真抓好黨建工作。繼續深入開展“四好領導班子”創建活動，加強黨的思想、組織、作風、制度建設，發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用，進一步建設好“黨員品牌工程”，在全體黨員中開展形式多樣的黨員教育活動，發揮黨員先鋒模范作用，推進企業中心工作。

要圍繞集團公司發展戰略，以履行“三大責任”，提升“三大業績”為中心，繼續加強企業文化建設，出版企業文化理念手冊，進行企業文化主題宣貫活動，構筑特色企業文化理念體系。要通過文化體系的宣傳、推廣，達到催人奮進、促進和諧、推動企業發展，進而增強職工的使命感和榮譽感。

七是要抓好黨風廉政建設工作。要認真貫徹落實中紀委二次全會和集團公司紀檢監察工作會議精神，全面落實制度、教育、監督并重的懲治和預防腐敗體系，繼續深入開展治理商業賄賂工作，加強黨風廉政建設。各單位要按照《黨風廉政建設責任狀》的要求認真落實黨風廉政建設責任制，養成廉潔自律的習慣。要積極開展效能監察，加大監督檢查力度，對全年的各項經營活動進行有效的控制和監督。加強廉潔自律教育，提高黨員干部自覺遵紀守法的意識。要深入開展廉政文化建設工作，營造良好環境。繼續開展扎實有效的警示教育活動，在思想上防止腐敗的滋生、蔓延，做到警鐘長鳴。

同志們，認真落實會議精神，調整、部署全年各項工作任務，是我們當前的主要任務。讓我們堅定信心，扎實工作，創新進取，努力拼搏，為全面完成我廠今年的各項工作任務，為推進企業的創新發展，為加快推進集團公司做強做大做好做出我們應有的貢獻！

最后，祝各位代表在新的一年里，身體健康、工作順利、家庭幸福、萬事如意！取得新的、更好的成績！

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工會工作報告 篇4

街道工會工作報告篇1

一、發揮職業化工會干部作用，重點提高基層工會建設質量。

目前，我轄區共有企業653家，工會組織共有613家，其中獨立基層工會214家，組建覆蓋率92%以上，基本實現工會組織全覆蓋。一、根據上級工會的文件精神，結合我轄區工會組織的實際情況，在工會組織建設基本完成的前提下，我會以提高轄區重點企業工會機制規范化質量建設為重點。今年，基層工會機制規范化建設重點對象為深圳藝星珠寶有限公司。該企業職工約450人，主營業務為珠寶自體銷售以及代加工。為更好地完成該項工作，我會召集4名職業化工會干部進行會議，安排每位職業化干部的具體工作職責，充分發揮其作用，使企業工會組建、維權、開展工會活動同時開展，同步全面推進企業工會工作。目前，經過2個月職業化干部的不斷走訪，該企業已完成會員入會、工會候選人民主評選、勞動調解委員會成立以及職工參加多項工會文體活動等。二、每月根據職業化干部走訪企業反饋的組建信息，及時更新錄入組建數據，形成報表，做到組建數據心中有數。三、開展3家重點企業工會經審委員的財務培訓，指導企業工會合法合理使用工會經費促進工會發展。

二、嚴查轄區企業薪酬發放情況，協助職工維護合法權益。

今年上半年，為切實做好職工維權維穩工作，我會每月連同街道勞保所深入轄區4個工業小區，逐家企業上門核查企業職工薪酬發放情況。通過查看企業工資發放資料，詢問職工等方式，確保職工工資足額、準時發放。對重點的65家企業，實施建立檔案，重點巡查。截止到6月底，蓮塘轄區共發生4起拖薪欠薪事件，涉及職工360人，涉及金額1124萬元，該4起事件均圓滿協調解決。

三、堅持開展困難職工幫扶工作，展現工會人文關懷精神。

截止到6月底，重大疾病慰問、生活困難慰問職工累計30人次，慰問金額85500元。

四、開展多元化的工會活動，豐富職工業余生活。

除了關懷活動之外，為豐富職工業余生活，增強企業工會之間的溝通聯系，我會積極動員帶領轄區企業職工參加工會的各項活動。2月份的區總工會迎新春餃子宴上，我會邀請轄區9家重點企業的工會干部參與，同時邀請近70名職工觀看免費電影，另外還向16家企業職工派放600張電影兌換券;在區總工會舉辦的“三八”趣味運動會上，我轄區共有3家企業，共40名女職工參加，并獲得了前3名的好成績;在羅湖區企業職工趣味運動會上，我轄區3家企業共70名職工參加，其中2家企業獲得三等獎，1家企業獲得道德風尚獎;在廣東省勞模推選工作上，我轄區國威電子公司的易鳳嬌被評選為廣東省優秀勞動模范;我會還舉辦第三屆蓮塘職工卡拉OK大賽，吸引了40多家企業100多名職工參加，目前到海選階段，預賽和決賽將在7月完成。在培訓方面，我轄區共有60名職工參加區總工會舉辦的英語技能培訓、會計從業資格培訓、人力資源師初級培訓等各類技能培訓;我會舉辦了1場茶藝講座、2場安全生產知識講座，共約有180名職工參與。

街道工會工作報告篇2

一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業發展注入了勃勃生機。

一、工會組建及管理不斷創新——吐故納新再造新活力

街道總工會在工會組建中勇于創新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規范化建設齊頭并進，該項工作走在全區前列。一是注重調查研究，集思廣益，創新工作方法。今年，我會將工會組建和規范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區經濟組織調查摸底，進一步核實基本情況后，設立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理。做到情況明、底數清，心中有數。其次是將經濟組織按經營規模、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類，采取“先易后難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方式，不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規范化建設。通過對“示范工會”創建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區納入網格化管理體系，并由社區工會帶頭參與創建，按照評分標準逐項落實。指導10家創建單位健全制度、規范管理，達到規范化建設的 “八有”標準，并積極爭取資金，為其修繕場地、購買設施、制作用品等，提供物質保障，使創建單位順利達標。將組建和規范化建設對象，按轄區分片包干,建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。

二、傾情扶助弱勢群體——創新幫扶工作新品牌

街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品，分送10家企業，惠及近萬名員工，并為困難職工發放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”，為企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。

三、文體活動方興未艾——和諧企業構建邁出新步伐

街道總工會推廣工會統領、社區參與、企業主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創業、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區下企業”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社區參與、企業主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。

四、群策群智創新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺

年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調解委員會)作為重點工作，對轄區重點企業進行調查摸底、分類，對已經建會的企業進行規范化宣傳、指導，聯合勞動站、婦聯、司法所，共同對符合條件的企業建立“三會”，并進行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社區、企業三級工會主席每月逢10日、20日約請企業員工談心，約談內容主要包括宣傳政策法規、開展維權預警、協調勞動關系、幫扶工作調研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解難事、做好事。 另外，還建立了街道總工會博客，通過網絡手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力，并為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創造條件。

五、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現新突破

70號文出臺后，我們逐條逐款進行研究，吃透文件精神實質，做到掌握準、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機，全力推進。通過我們積極呼吁，多次溝通、協調，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持，將原屬街道城管的34名信息員由區人事局進行統一培訓、考試。經過嚴格的筆試、面試，擇優錄取,為我街道配置了10名工會組織員，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，并進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們知道做什么，怎么做。之后我們先后進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式，千方百計使他們能盡快提高能力，勝任工作。并建立考核評比制度，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質、發揮作用。

街道工會工作報告篇3

街道工會現有工會會員80人，一年來在上級工會的關心指導下，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，認真學習貫徹黨的xx大精神，按照落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，主要做了以下幾個方面的工作：

一、堅持黨的領導，充分發揮橋梁紐帶作用。我們經常了解職工群眾的思想動態，及時將職工群眾的意見和建議向黨組織和有關部門反映，使問題得到妥善解決，贏得了職工群眾的信任。

二、以加強培訓為重點，提升工會干部素質。今年以來，街道十分重視工會干部的政治理論培訓和業務培訓工作，積極組織工會干部參加市、區兩級工會舉辦的各類培訓班，3月份邀請了全國總工會陜西醫科大學教授為女職工進行預防與控制艾滋病，女性生理、心理健康與合理膳食的紅絲帶講座，提高了廣大干部的素養。

三、以活動為載體，不斷加強工會組織活力和凝聚力。在黨工委、辦事處的關心下，與黨政辦、共青團、婦聯共同配合舉辦了“新春聯歡會”、迎春拔河、跳繩比賽、機關干部子女慶“六一”，觀看《5.12汶川不相信眼淚》《建國大業》影片等各類活動，提高了職工隊伍的凝聚力，進一步增進了干部與職工之間的感情，為各項工作順利開展起到了積極的推動作用。3月份我們積極選送轄區精華學校等單位參加區總工會組織的“激情五月風展靚秀風采”職工崗位技能表演，并獲得了優秀組織獎的榮譽。

四、履行工會職責，關心職工生活。工會關注職工身心健康，今年為非參公會員安排了體檢;對患病住院職工進行慰問，送去關懷;為社區困難職工子女爭取到壹仟元的助學金，幫助其渡過難關。同時將街道有意愿加入工會組織的臨聘人員吸納為工會會員。

五、關愛弱勢群體，提供就業援助。根據市總工會《關于加強就業援助服務實施“221”行動》的通知，積極幫助下崗人員轉變就業觀念提高就業本領，做好社區下崗失業人員、零就業人員免費轉崗技能培訓摸底報名工作，并成功為30多人免費提供電腦、物業、電工、保育員等證書培訓。還與街道勞動保障所聯系，推薦就業，為廣大職工群眾提供就業援助活動。

六、深入開展“職工之家”建設。我們組建了閩都社區“職工之家”，在創新機制活動評比中，閩都社區工會獲得了社區工會創新工作銀星獎的榮譽，同時街道工會聯合會也通過了福州市先進職工之家的復查。

一年來，街道工會按照《工會法》和上級工會的要求，在上級領導、有關部門的幫助和職工會員的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在一定的差距和不足，一是工作任然停留在老地方，老套路上。二是工會工作缺乏活力不夠創新。今后，我們將繼續努力，認真貫徹《工會法》，維護會員的合法權益，積極做好以下幾項工作：

1、深入開展建設職工之家活動，在以建成閩都社區職工之家的基礎上再創1—2家社區“職工之家”。

2、根據職工群眾的意愿和要求，適時組織職工開展豐富多彩、健康活潑的文體活動，滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康，使廣大職工以健康的體魄、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。

3、密切聯系群眾，關心職工群眾的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。

4、積極開展“春風行動”、“結對幫扶”、“金秋助學”等活動，為困難職工、單親女工進行幫扶。

5、繼續做好非公企業工會組織組建工作，完成好上級工會組織交辦的各項任務。

今后，我們將認真學習黨的xx大精神和xx屆三中全會精神，落實科學發展觀按照上級的要求，在工作中找定位、求作為、盡職責、做貢獻，為街道各項工作做出積極努力。

工會工作報告2024匯總

報告可以從哪些方面寫好呢？在平日里的學習工作中，經常會需要我們去寫一些報告。完善的報告是做好任何工作的重要組成部分，以下是述職報告之家編輯整理的“工會工作報告2024”類希望對大家有所幫助，我們會不斷提供更好的服務和內容希望您能多多關注我們的網站！

工會工作報告2024 篇1

面向職工，面向發展，在和諧林場建設中履職盡責

—在**林場十二屆二次職代會上的報告（ 2009年3月13日 ）

各位代表、同志們：

現在我代表林場第十二屆工會委員會向大會報告工作，請予審議。

一、2008年工會工作的簡要回顧

2008年，我場工會在場黨

支部和上級工會組織的正確領導下，在場行政的大力支持下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞企業經濟的中心工作，積極履職盡責，使各方面工作取得新進展。

(一)工會教育職能得到新發揮。

一年來,工會結合重點公益林管護和生產經營的需要，積極協助行政舉辦國家重點公益林管護知識、相關政策、法律法規知識培訓，并通過《三林動態》向廣大職工宣傳林場的政策法規、發展動態和法律法規知識，教育引導職工努力學習和掌握新知識、新技術，用科學發展觀理論武裝頭腦，充分調動一切積極因素參與企業建設，支持企業的各項改革措施，把全場職工的思想統一到企業又好又快發展上來。

（二）民主管理機制有了新發展。

（三）為職工辦實事、做好事取得新進展。

2008年，在場黨支部的正確領導下，工會把工作重心放在改善民生上，認真解決好困難職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

（四）企業文化建設出現新特色。

自徐場長到**以來，特別重視企業文化建設，并計劃每年都舉辦一次有規模的文化體育活動。工會作為企業各種文化活動的具體籌備者和組織者，有責任認認真真地組織好每一項活動。

2008年，根據不同時期的特點，抓住幾個重要節日，分別開展了元旦歌舞晚會；慶“三八”女子吹球比賽和拔河比賽；慶“十一”平安建設知識競賽，“共建美好家園”迎春聯歡晚會活動。特別指出的是平安建設知識競賽和迎春聯歡晚會活動，我們做到了早計劃、早安排、精心布置、認真籌備，充分調動職工參予的積極性和主動性，使得這些活動能夠有條不紊地成功舉辦，得到了市局領導的好評。由于迎春聯歡晚會活動舉辦的很有特色，根據局長的要求，在徐場長的親自安排布署下，我場又成功地參演了白山市林業局春節聯歡會，受到了全局職工的稱贊。

另外，我們還積極為我局選派優秀選手參加白山市的有關文化體育活動。

去年6月末，市里舉辦“迎奧運”、慶“七·一”、迎接中國·白山第五屆國際礦泉節“地稅杯”拔河比

賽，我場為我局選派的于福利、宋亞慶、李利群、孫剛四人與我局的另外幾名選手團結協作、頑強拼搏拔得了第一名的好成績；

去年7月末，白山市在政務大廳舉辦“我愛礦泉城”知識競賽，全市各縣區直屬局共有二十六個代表隊參加，我場為我局選派的丁海霞與我局另外兩名選手經過激烈角逐,以優異的成績和良好的賽風為我局奪得知識競賽團體第一名的好成績。

應該說，不管舉辦什么活動，我場參賽職工都能夠本著“友誼第一，比賽第二”的原則，在賽場上團結協作，頑強拼搏,賽出風格，賽出水平?；顒拥呐e辦，極大地豐富了我場職工的文化生活，激發了職工立足崗位，勇于創新，擔當起奉獻林業，服務社會的責任，增強了企業的凝聚力和向心力，增進了與市直單位的交流，展示了我們**林場的精神風貌。

二、工會經費上繳和收支保持良好。

總結一年來的工作，工會工作積累了一些寶貴經驗，一是必須始終堅持黨的領導，才能把全心全意依靠工人階級的指導方針落到實處，才能牢牢把握工會工作正確的政治方向；二是必須始終堅持以維護職工合法權益為己任，牢固樹立“職工利益無小事”的責任意識，才能得到廣大職工群眾的擁護與信賴，才能在維護大局利益的同時，切實維護好職工群眾的具體利益，真心實意為職工辦實事、辦好事；三是必須始終堅持以企業經濟建設為中心，才能充分發揮職工群眾在建設和諧林區中的主人翁作用，將職工群眾的智慧和勞動熱情激發出來，讓廣大職工更好地投入到企業生產經營中去為加快企業發展做出更大的貢獻。

在肯定成績的同時，也要看到我們存在的一些不足，一是職工觀念更新，自主創業的意識不強，一些工作默守陳規，按部就班，不能適應新時期加快林業發展的要求；二是工會深入生產一線，深入基層，深入職工家庭，幫助企業解決重點、難點問題的力度還須加大。這些不足有待于我們在今后的工作中認真加以改進和糾正。

三、2009年工會工作思路和主要任務

2009年是全面落實科學發展觀、加快企業和諧建設的重要一年，也是受全球金融危機影響，我場發展相對困難的一年。結合市林業局林業工作會議精神和《市林業局2009年工會工作要點》，確定我場工會工作的指導思想是：認真學習黨的十七大和黨的十七屆三中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，繼續推動依靠職工辦企業指導思想的貫徹落實，堅持依法科學維權的工作方針，以發展和諧勞動關系為主線，以開展“職工最滿意企業”為載體，突出教育職能和維護職能，推進企業民主政治建設和工會組織的自身建設，更好地為全場職工服務，團結教育和動員廣大職工深入開展創建節約型林場活動，積極應對金融危機，為實現2009年林場中心工作任務而努力奮斗。

按照這一指導思想，2009年我場工會工作的主要任務是：圍繞中心，服務大局，大力開展創“有為工會”競賽活動，打造“工人先鋒號”品牌，發展和諧的勞動關系，推進送溫暖工程，加強工會自身建設，抓好職工教育培訓，增強職工主人翁意識，推動企業各項工作任務和目標的順利完成。

（一）以人為本，努力建設一支新型高素質的職工隊伍。

面對新形勢、新任務，堅持用科學的理論武裝廣大職工的頭腦，教育引導廣大職工牢固樹立大局觀念，樹立主人翁意識、責任意識和發展意識，深刻認識加快林業發展和建設社會主義新林區，職工群眾既是創業者，又是受益者，充分調動一切積極因素參與企業建設，支持企業的各項改革措施，把林業職工思想統一到加快林業發展上來。第一，切實履行好工會的教育職能作用。有計劃地組織職工圍繞科學發展觀、黨的十七屆三中全會精神和市局林業工作會議精神的學習，大力弘揚艱苦奮斗、求實創新精神，把職工群眾的思想提高一個新境界，使職工群眾牢記新的使命，推動企業加快發展，為全面建設新林區做貢獻。二是我場已上了互聯網寬帶，按裝了投影機，購回了一批教育教學光盤，今年，我們將充分利用現有的網絡資源和投影機教學設備，利用生產淡季，組織職工開展集中學習教育，為職工在線播放或者用光碟播放一些國內知名專家講授的有關企業管理、團隊建設、林業法規、業務知識等講座，增強職工的學樂意識，提高全場職工的快樂指數，以良好的精神狀態投入到工作中去。（目前，我們已制定出學習方案，每周學兩天，由于會場小，全來學坐不下，周六女同志學，周日男同志學）；三是繼續通過板報、《三林動態》向廣大職工提供企業的發展動態、森林資源管護動態、多種經營等信息和法律法規知識，教育引導職工努力學習和掌握新知識、新技術，努力培養一支干一行，愛一行，鉆一行，精一行，能干會干，肯干實干的職工隊伍。四是繼續深入開展拜師學藝、崗位練兵、技術比武、自學成才活動，加強工會文化陣地建設，使其成為吸引和教育職工的學校和樂園，為林場加快發展提供智力支持和人力資源保證。今年10份，將在建國60周年大慶期間，為職工搭建技術比武平臺，以重點公益林管護知識、企業管理知識和法律法規知識展開比武和競賽。

（二）加強民主管理，努力創建和諧穩定的勞動關系。

2009年，工會委員會將繼續完善職工代表大會制度，在全面落實職代會職權，提高職代會質量上下功夫。及時向黨支部匯報維護職工合法權益過程中遇到的新情況和新問題，完善工會與行政聯席會議機制，從“雙贏”的理念上，強化工會源頭參與，規范平等協商、集體合同制度，不斷完善勞動關系和企業維權體系，進一步健全利益協調、訴求表達、矛盾調處和權利保障機制，建立“共決、共享、共贏”的企業新型勞動關系。在繼續堅持民主評議企業領導干部、業務招待費使用情況、集體合同兌現情況、議案落實情況、領導班子廉潔自律情況和領導干部述職述廉向職代會報告制度的基礎上，不斷規范場務公開、民主管理的工作運行機制和工作程序，使場務公開、民主議事、民主監督工作不斷深入。

（三）積極推行“幫貧解困”工程，切實為廣大職工辦實事、辦好事。

今年，在場黨支部的領導下，深入推進“幫貧解困”送溫暖工程，繼續做好“第一知情人”、“第一報告人”和“第一幫助人”，承擔起“第一責任人”的職責。重點著眼于改善民生，認真解決好困難職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。要將工作重心下移，變職工上訪為領導干部下訪，深入基層，深入職工群眾家中，了解掌握職工的生活狀況、思想動態，建立起困難職工檔案，及時向“一把手”反映職工群眾的疾苦，承擔起幫扶困難職工的職責。抓好節日期間走訪慰問送溫暖和職工婚喪嫁娶疾病慰問，幫助協調解決職工“最盼”、“最急”的問題，提高企業領導送溫暖、辦實事的效能和水平，真心實意地幫助困難職工辦實事、辦好事、解難事，叫響“職工有困難找工會”的口號，使工會成為名副其實的職工之家。

（四）深入開展創建節約型林場活動，扎實做好群眾性立功競賽，不斷激發職工的創造活力和應對金融危機的能力。

今年，我們繼續開展立功競賽活動，在以往的基礎上，繼續圍繞中心，求實創新，以應對金融危機，實現林場經濟效益的穩步提升為目標，以開源節流、節能降耗、強化管理、加強安全、優化產業結構、強化森林資源管護、提高森林資源利用率、培植企業新的經濟增長點為重點，以提高職工的綜合素質和創業能力為主線，以“雙增雙節”節能減排為主要內容，重點開展“節能降耗、創建節約型林場”活動，教育引導職工增強主人翁責任感、危機感和緊迫感，以積極措施應對面臨的困難，變挑戰為機遇，自覺維護企業和林區社會穩定，瞄準企業經濟發展的重點、難點，積極參加技術革新、技術攻關、技術協作和發明創造實踐活動，幫助企業提高管理水平和工作效率，調動全場職工增強節儉意識，樹立過緊日子的思想，在強化管理、防止跑冒滴漏、節能降耗、增收節支、修舊利廢、科技創效、革新挖潛、加強物料回收復用、壓縮非生產性支出、加大貨款回收等方面多動腦筋，大做文章，實現增產、增效、降耗、節支，動員和團結廣大職工把干勁用在企業經濟發展上，用在和諧企業建設上，以主人翁姿態為企業生存和保持經濟平穩較快發展貢獻力量，在困境中展現我們工人階級的時代風采。

（四）加強自身建設，為建設和諧三林發揮積極作用。

新的一年，面對新的形勢，場工會委員會要進一步解放思想，以科學發展觀為指導，服務中心，與時俱進，求實創新，真正樹立堅實的群眾觀念和“職工利益無小事”的責任意識，心里裝著職工群眾，凡事想著職工群眾，一切為了職工群眾，努力維護職工群眾的利益。一是立足場情，以黨建帶工建，因地制宜地開展“職工之家”和職工小家建設活動，從硬件上配備配齊文化娛樂設施，從軟件上健全完善激勵機制，把“建家”和建設企業、發展企業緊密地結合起來，把班組建設和小家建設緊密地結合起來，不斷增強基層工會小組活力。二是做好女工工作。把女工組織建設納入工會建設的總體工作中，以巾幗建功達標競賽為載體，搭建女職工巾幗建功平臺，開展林業女職工塑形活動，全面提升女職工隊伍的整體素質，使其更好地為我場加快發展效力。三是繼續實施愛勞模、爭先進活動。激勵廣大職工爭做學習型職工、學習型團隊，力爭在全場上下形成一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造、學習勞模、爭做先進的良好氛圍。四是動員廣大職工人人參與和諧文化建設。進一步做好新形勢下職工思想政治工作，加強對職工的主人翁意識教育，引導職工堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，大力弘揚社會主義榮辱觀，弘揚勞動模范的先進思想和模范事跡，努力培養團隊意識和團結協作、甘于奉獻、銳意進取、扎實工作的優秀品質。繼續以文化為內涵，以育人為根本，積極組織全場職工開展系列文化體育活動，不斷豐富和活躍林場職工的文化生活，大力弘揚愛我林場、拼搏奮爭、加快發展、和諧進步的輿論氛圍，全面推動和諧“三林”建設。

各位代表、同志們，2009年充滿著新的希望，讓我們攜起手來，在林場黨支部和市林業局工會的正確領導下，全面貫徹落實科學發展觀，為建設一個和諧的、文明的、發展的現代化新型林場做出新的貢獻！

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工會工作報告2024 篇2

????中心工會工作報告????中心工會于1996年成立。5年來，中心工會在黨總支的領導和各部門的支持配合下，緊緊圍繞中心的工作重點，認真履行工會的職能，發揮橋梁和紐帶的作用，積極開展各項工作和活動，為中心的民主管理和企業文化建設做出了貢獻，現將工會幾年來工作總結如下：????一、以開展豐富多彩的文體活動為載體，營造積極向上的企業文化，增強企業的凝聚力。????1、積極開展“全民健身”運動，為增強員工的體質，豐富員工的文體生活，中心工會組建了七個體育協會，并撥出資金鼓勵員工積極參加各項文體活動。工會每年定期組織各協會舉行各類球賽，5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共20次。組織參加金融系統運動會及人行系統、社區運動會等共5屆次，對外展示了中心員工的精神風貌及中心運動員的拼搏精神，激發員工的集體榮譽感和參與體育運動的熱情，培養員工的團隊精神。????2、開展形式多樣、員工喜愛的文體活動。5年來中心工會曾多次舉辦如周年慶文藝晚會、卡拉OK賽、棋牌賽、組織看電影等員工喜愛的文體活動。近年，隨著中心事業的發展、人員的增加，組織活動的難度加大，但工會在黨委的支持和各部門的配合下，克服困難，組織了多次大型的員工周末登山郊游活動，01年組織員工到鳳山登山，到洲田秋游（200人），02年分兩批組織200多員工到南山游覽，并組織聯歡晚會，03年組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味游戲和周年慶聯歡活動。今年又組織400多員工到梧桐山進行登山活動。通過這些活動，豐富和活躍了員工的文化生活，增強了員工的歸屬感，體現出中心對員工關愛之情，增強了中心的凝聚力和向心力，推進了企業文化建設。????二、加強員工的素質教育，????1、利用中心信息網和板報專欄，進行黨的各項方針、政策及《公民道德建設實施綱要》等宣傳教育活動，引導員工立足本職，愛崗敬業、開拓創新，將企業精神滲透到廣大員工中去。????2、積極支持員工的教育培訓工作，強化員工培訓工作，幫助員工提高綜合素質和技能水平，鼓勵員工自學成材（給予報銷學習資料費用）。????三、關心員工生活、為員工做實事好事????1、工會代表員工利益參與制定了分房方案，搜集反饋意見，使中心分房工作順利進行。????2、為員工購買了補充養老保險、財產保險和意外保險，為員工發放購房補貼等，解除員工的后顧之憂。????3、為員工發放補充醫療費，解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進行體檢，重視員工身體健康情況。????4、堅持探訪制度，在員工生小孩、生病住院、家庭發生困難的時候看望員工，即使在“非典”流行期間，也堅持到醫院看望員工，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。????5、在“非典”流行期間，為保護員工的健康，采取了大量的防范措施，每日定時消毒，為員工配制預防湯藥及洗手液等。????6、經常到基層傾聽員工的呼聲，了解員工的思想動態，做員工的貼心人，在員工遇到問題時，進行及時的疏導工作，做積極的思想工作。????7、開展為員工“送溫馨”活動，在每位員工生日時送上一份生日旦糕和祝福。中秋節為每位員工送月餅。????8、創辦了中心資料室，為員工提供各種學習資料。????四、關心女員工，保障女員工的合法權益。做好婦女的“四期”保護工作，積極開展有益婦女身心健康的活動，如舉辦健身協會等。每年的“三八節”工會都為女員工發放節日費和婦女衛生用品，并組織女員工外出活動，讓女員工過好節日，放松心情。????五、發揮工會的參與職能，促進中心的民主管理????1、在涉及到員工切身利益和中心改革的方針大政等大事上，工會代表員工發揮了源頭參與的作用，并通過工會小組

工會工作報告2024 篇3

中國共產黨和縣第十三次代表大會聽取并審議了劉殊同志代表中共和縣第十二屆委員會所作的報告。會議決定批準這個報告。

大會認為，報告主題鮮明，高瞻遠矚，目標明確，措施具體，具有很強的針對性、指導性和可操作性，符合中央、省委、市委的部署要求，符合和縣實際，符合全縣廣大黨員和干部群眾的共同愿望，為推動全縣黨的建設和經濟社會。

大會充分肯定十二屆縣委的工作。大會認為，過去五年，在中央和省委、市委的堅強領導下，全縣上下認真貫徹落實黨的、十八屆三中、四中、五中全會和系列重要講話精神，協調推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，一心一意謀發展，聚精會神抓黨建，經濟建設和各項社會事業出現持續健康發展的良好態勢，綜合實力顯著增強，人民生活水平顯著提高，城鄉面貌顯著改善，黨的建設顯著加強，為我縣全面建成小康社會奠定了堅實的基礎。大會一致贊同報告關于過去五年

工作的基本經驗和深刻啟示，這些經驗和啟示，為今后工作提供了寶貴的精神財富。

大會指出，今后五年，是和縣轉型升級、加快發展的關鍵時期。必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神，協調推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，圍繞對安徽提出的“一大目標、五大任務”要求，全力推進五大發展理念落地生根，全力推進依法治縣落地生根，全力增進廣大人民群眾的獲得感，全力推進管黨治黨責任落地生根，努力實現“進十爭百”和打造合理布局、精致大氣的生態歷史文化名城兩大目標，全面建成小康社會，奮力開創美好和諧幸福新和縣建設新局面。

大會認為，報告提出的未來五年實現綜合實力顯著提高、城鎮功能顯著完善、民生福祉顯著提升、黨的建設顯著加強的奮斗目標，鼓舞人心，催人奮進。實現上述目標，是和縣立足當前、展望長遠，把握時代趨勢和發展機遇的戰略抉擇，是新一屆縣委的崇高使命，是和縣人民的共同愿望。

大會同意報告關于今后五年重點工作的部署。今后五年必須全面實施“十三五”規劃，突出重點，強化舉措，狠抓落實。要著眼于全面深化改革，全力推進五大發展理念落地生根。要著眼于全面依法治國，全力推進依法治縣落地生根。要著眼于全面建成小康社會，全力增進人民群眾的獲得感。要著眼于全面從嚴治黨，全力推進管黨治黨責任落地生根。

大會號召，全縣各級黨組織和廣大黨員干部群眾要緊密團結在以為的黨中央周圍，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，積極采取各種有效形式，迅速掀起學習宣傳貫徹縣第十三次黨代會精神的熱潮。要明確方向、圍繞大局、科學決策一招不讓抓落實，切實把思想和行動統一到縣黨代會的各項決策部署上來，為實現黨代會確定的目標任務砥礪奮進、扎實苦干，努力創造無愧于組織、無愧于人民、無愧于時代的嶄新業績。新一屆縣委要充分發揮統攬全局、協調各方的領導核心作用，全面落實中央和省委、市委部署要求，團結帶領全縣人民鼓足干勁、加快發展，努力開創美好和諧幸福新和縣建設新局面;凝心聚力、拼搏進取，奮力奪取全面建成小康決勝階段偉大勝利。

工會工作報告2024 篇4

學校的發展，歷練著教職工的思想境界。我校幾年的持續發展，既造就了持續攀升的高考佳績，也積淀了兼職工的思想精神。通過調研梳理，教職工普遍形成了忠誠教育事業、愛崗敬業、建功立業、深鉆教研、追求卓越的思想精神和團結、和諧、自信、樂觀、豁達的人生境界。

一是直面困難、敢于挑戰的勇氣。 通過調研，我們不難發現，無論是五六年前學校發展的低谷階段，還是持續發展的今天，南郊教職工在校領導的堅強領導下，始終保持一種直面困難不認命，百尺桿頭更進取的勇氣。這種勇氣曾經使我校振作于低谷之秋，僅一年時間就在興平市率先創建為第一所陜西省標準化高中;這種勇氣同樣創造了我校07—2019年連續五年的高考大跨越、大發展、大輝煌。僅以2019——2019年為例，，我校二本上線人數分別為521、608、679，二本上線率從32.8%提高到40.2%，實現率持續正增長，特別是10、11兩年，凈增人數全市第一，分別榮獲興平市委市政府17萬3千元、16萬5千元重獎。我校連續多年榮獲興平市教育局年度目標責任考核一等獎、興平市委市政府高考工作一等獎;咸陽市教育局提高普通高中教育質量一等獎、咸陽市委市政府咸陽市教育工作先進集體。

二是爭先創優、干事成事的朝氣。自信、樂觀、上進、負責匯聚成我校廣大教職工爭先創優、干事成事的朝氣。特別是一大批青年教師，朝氣蓬勃，揮灑激情，與學生一起成才，同學校一起發展，干事有熱情，干事長才干，態度勤勉，目標高遠，腳踏實地，追求卓越。他們成長速度快，人數多，很多人已經成為教育教學的骨干。充沛的朝氣，催生了名師隊伍又高又快的成長，學?，F有國家級骨干教師1人，省級特級教師、教學能手、校本研修引領者8人，市級教學能手、骨干教師、學科帶頭人42人。

工會工作報告2024 篇5

按照省總工會《關于開展加強基層工會建設問題調研活動的通知》要求，市總宣教部結合工作實際，近期，深入到長春建工集團、長春市軌道交通有限公司和長春世界雕塑公園等市內多家企事業單位和請吉林亞泰集團、長春公交集團、吉林省送變電公司和東北電力設計院等單位工會干部上來召開座談會、發問卷等形式，就基層工會建設有關課題進行了調研，現將調研情況報告如下：

一、開展形勢政策任務宣傳教育，教育引導職工踐行社會主義核心價值觀，堅定共同理想、信念的情況

在調研中了解到，基層工會對開展形勢政策任務宣傳教育比較重視，始終把握培育職工踐行社會主義核心價值觀的主旋律，很多單位尤其是國有企業和事業單位，把此項工作納入經常性工作來抓，作為新職工入職的第一課和必修課，其主要做法是：一是舉辦各類形勢報告會、座談會、形勢發展論壇和班前會，及時宣講形勢政策任務，做到讓職工入耳入腦入心，培養職工理性平和的社會心態。二是開設“職工道德講堂”、“職工文化大講堂”，為職工授課輔導，占領職工思想政治工作領域陣地，培育引導職工踐行社會主義核心價值觀，樹立共同理想、信念，為建設幸福長春建功立業。三是選樹職工先進典型，用先進職工事跡激勵引領廣大職工樹立新風尚，凝聚感召職工愛崗敬業創佳績，培育保持工人階級的先進性。四是建立“職工書屋”，為職工提高思想道德素質和科技文化素質搭建平臺，目前，全市共有“職工書屋”、“流動職工書箱”、“農民工書屋”、“職工讀書而”和“閱讀吧”2900多個，共有書籍160多萬冊。五是通過多種形式和途徑開展豐富多彩、主題鮮明、喜聞樂見的職工文體活動，寓教于樂，滿足廣大職工精神文化的需求，提高職工精神追求和文化品位。六是開設網絡平臺，及時開展各種宣傳教育活動，充分闡釋中央、省市相關政策，幫助職工正確、理性看待社會問題和暫時困難。七是開展“創學習型組織，做知識型、技能型職工”活動，引導職工樹立共同理想信念，提高職工綜合素質。

通過調研看出，我市基層工會組織逐漸形成了自覺作為、典型引領、職工參與、搭建平臺、運用載體、形成制度的工會宣傳教育格局，使社會主義核心價值觀成為職工思想的先導，融入工作的點滴。

在調查中還了解到，國有企業、事業單位工會和較大的股份制企業、民營企業工會對開展形勢政策任務宣傳教育工作比較重視，工作思路明確，方式方法多樣，全員全程參與，而一些非公企業、小企業對此項工作認識不足、重視不夠，工作緩慢甚至停滯。

二、基層工會干部對中國特色社會主義工會發展道路的知曉度和認識的情況

20xx年1月，全總十五屆六次執委會通過了《中華全國總工會關于學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路的決議》，這個《決議》的形成，表明全總非常重視學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路這個理論體系和工作實踐的。從調研情況來看，基層工會干部大多數人對中國特色社會主義工會發展道路是知曉的，能夠按照中國特色社會主義工會發展道路自覺指導本單位工會實踐，開展工會工作、檢驗工作成果。一些基層工會干部還結合本單位實際，創新工作方法，撰寫了走中國特色社會主義工會發展道路實踐的論文和文章?；鶎庸刹空J為，中國工會在鞏固工人階級政黨的執政地位、維護社會主義國家政權方面具有不可替代的作用，必須認清中國工會與西方國家工會的本質區別，增強政治敏銳性和政治鑒別力，保持清醒頭腦和政治方向，只有這樣，中國特色社會主義工會發展道路越走越寬廣，中華民族偉大復興的中國夢就一定能夠實現。

在調研中也發現了一些問題，有些基層工會干部對中國特色社會主義工會發展道路了解不多、認識不夠，開展工作隨大幫、盲目性、隨意性、應付性多，缺乏規范化、系統化、經常化和大眾化。

建議：一要進一步加強中國特色社會主義工會發展道路學習宣傳力度。二要選樹推廣自覺踐行中國特色社會主義工會發展道路先進工會的典型經驗和做法。三要編寫出版中國特色社會主義工會發展道路書籍和讀本。四要加強基層工會干部教育培訓力度。五要理論聯系實際，結合基層工會組織工作實際，靈活、多樣、扎實地開展工作。

在調研中了解到，各基層工會組織對開展職工思想政治工作高度重視，尤其是當前全面深化改革之中，工會組織積極探索工作規律，大膽創新方法，打造特色工作品牌，解疑釋惑、化解矛盾，增強了職工思想政治工作的感召力和滲透力，使其具有廣泛性和包容性，為保持職工隊伍和諧穩定提供了思想保證和精神支撐。

一是經常開展職工主題思想政治教育實踐活動，傳播正能量，發揮工會“大學?！弊饔谩?/p>

二是以開展職工職業道德建設為抓手，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，培養職工高尚道德情操和行為規范，做道德建設的倡導者和實踐者。

三是堅持以文化人、以文育人，廣泛開展職工讀書活動，傳播社會主義先進文化，努力營造書香長春氛圍。

四是暢通職工訴求表達渠道，積極疏導職工情緒，化解矛盾，全市企事業單位工會普遍建立了“員工訴求中心”，為職工表達思想和訴求多元化架設了橋梁。

五是加強輿情信息收集研判，把握職工思想狀況和趨勢，關注職工多元需求，回應職工關心的熱點、焦點，引導職工的正確輿論。

六是弘揚宣傳職工先進典型事跡，堅持用真人實事、真情實感體現導向、引領方向，在職工中形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好向上氛圍。

七是加強職工文化建設，開展職工演講、征文、知識競賽、歌手大賽和書法繪畫攝影等活動，培養職工文明健康生活情趣，讓職工在文化活動中體驗快樂、豐富精神、提升素養、形成共識。

八是建立職工文體活動中心、職工活動室和職工拓展訓練等陣地，為職工學習、娛樂、健身和休閑創造條件。

九是建立各種職工興趣愛好協會，發揮陶冶情操、提升情趣、凝聚人心的功能。

十是把人文關懷元素融入職工思想政治工作之中，關心職工、愛護職工，為職工排憂解難，使職工思想政治工作接力氣、易于受用，更加具有針對性和實效性。

在調研中同時了解到，職工對當前我市職工思想政治工作基本滿意，通過多種形式和途徑職工基本能接受新形勢下職工思想政治工作。

在調研中了解到，職工感到競爭愈加激烈，工作生產壓力較大，對提升自身素質有強烈愿望和緊迫感，求知求能求新明顯增強。很多職工除了加強自身學習，提高技能本領，對基層工會組織也抱有很大期盼。

一是期盼加強技術技能培訓，盡量做到按需施教、分層次施教，有的放矢，做到學以致用。

二是期盼多選樹基層一線身邊的職工先進典型，讓職工可信可服可親可學。

三是期盼開展經常性職工勞動競賽、技術比武等活動，為職工多搭建展示技能、提升技術技能的平臺，以賽促練、以賽促學。

四是期盼帶領職工到先進企業參觀學習，交流先進技術技能，開闊發明創新視野和思路。

五是期盼擴大勞模技能傳承活動范圍，讓職工拜高技能勞模為師，讓更多的職工成為一專多能和多面手。

六是期盼建立學習增智、技能提升的激勵機制，鼓勵職工增強學習意識和工作動力，提高職工自身素質和本領，推動企業轉型升級、社會發展進步。

工會工作報告2024 篇6

縣殘聯工會在縣級機關工會的領導下，結合殘聯工作實際，加強了殘聯工會組織建設，增強了殘聯工會組織凝聚力。工作總結積極開展各項活動，切實履行殘聯工會的基本職能，突出殘聯工會的維權職能，充分發揮民主參與，民主監督作用，主要體現以下幾個方面：

一、認真學習，積極參與活動

我們按照年初工會工作計劃，認真學習“工會法”和總工會有關會議精神，提高會員素質，立足本職，努力工作。一是積極參加縣級機關工會開展的各項活動；二是積極參加機關工會組織的政策業務培訓，積極參與各種座談會和召開征求意見和建議；三是按時按規定上繳工會費。

二、履行職責，關心職工生活

代表和維護機關干部職工的合法權益，是機關工會的基本職責。工會密切聯系群眾，注意關心干部職工的思想、工作和生活，了解干部職工的疾苦，反映干部職工的合理要求，幫助干部職工解決實際問題，在維護總體利益的同時，更好地代表和維護機關干部職工的合法權益，努力為干部職工說話辦事。同時，引導干部職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關系，顧大局，識大體，為推進改革，促進發展，保持穩定做貢獻。根據上級工會精神，做好和完成下達的各項工會活動和任務，凡事想著干部職工，為干部職工服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，努力實現工會工作的群眾民主化。積極創造條件，搞好工會各種福利的發放和搞好送溫暖及慰問活動。春節、國際助殘活動期間，為殘疾貧困戶發放物品和生活食品等等，體現了殘聯對困難殘疾群眾的社會責任感。

三、創新工作，提高工會活力

由于殘聯工會人員少共11人，為提高工會活力，我們聯系鄉鎮殘聯開展工會活動，召開座談會、游藝、文體活動、唱歌等展示干部教職工的良好風采，激發了教職工的學習、工作熱情和創新熱情。

工會工作報告2024 篇7

當前，隨著經濟全球化的發展和我國加入世界貿易組織，跨國、跨地區、跨行業大企業集團公司的逐步出現，混合所有制經濟成分企業的大量增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰。基層工會要適應形勢、發揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。 ?? 貫穿一條思想主線 ——— 全面貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想 ?? 基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把 “ 三個代表 ” 重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實 “ 三個代表 ” 重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創新發展上下功夫，在務求實效上下功夫，把 “ 三個代表 ” 重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規律，把握基層工會工作規律，抓住規律，迎難而上；要與時俱進，不斷創新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發展中開創新局面，在各項具體工作中體現新舉措。 ?? 創建學習型組織 ——— 在學習中工作，在工作中學習 基層工會組織也把創建學習型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經濟技術創新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展了多次經驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統掀起了創建學習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎么回事，也上行下效地開展創建活動，大有一轟而起之勢。 基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創造自我，擴大創造未來能量的組織。從創建學習型組織的內容來看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創建學習型組織實質是提升企業管理水平，是企業管理水平的升華，需要從企業管理的角度進行策劃，制定規劃和目標?；鶎庸趧摻▽W習型組織中只能是處于配角和協助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現形式主義和走過場。如果不把創建學習型組織放到企業黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。 抓住一個根本任務 ——— 為全面建設小康社會而奮斗 ?? 基層工會工作在企事業、機關單位，是團結和引導廣大干部職工為實現全面建設小康社會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此，把廣大職工群眾團結和組織起來，充分發揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務?；鶎庸欢ㄒ⒆阌邳h和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業單位改革發展穩定這個中心，來思考和安排工作。要以技術創新為主要內容，以振興發展企事業為目標，廣泛發動和組織干部職工群眾，開展技術革新、發明創造和合理化建議等群眾性經濟技術創新活動，持續形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，更好地履行工人階級的歷史使命。 ?? 落實一個根本方針 ——— 全心全意依靠工人階級 ?? 基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結統一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯系的基礎，其工作開展得如何，直接關系到工會橋梁紐帶作用的發揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰略性任務。搞活企事業，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開。基層工會一定要認清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結和工會組織的統一，采取有力措施，推動 “ 依靠 ” 方針的落實。 加強基層工會組織 ——— 人才素質的培養 提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質他才能更好地為基層服務?；鶎庸ぷ魅藛T要學以致用，把所學理論知識融入，滲透到生產、經營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質，基層工會組織應大力弘揚求真務實之風，組織好基層工會工作，不斷開創基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各種學習來不斷提高基層工會組織的業務水平，使基層工會組織得到長足發展。 ?? 突出一個基本職責 ——— 代表和維護職工群眾的

工會工作報告2024 篇8

“綜觀政協工作報告，留下最深印象的就是：實在。政協去年一年確實做了不少實事。報告可以概括為‘創新、發展和和進取’六個字?！眻蟾鎸?009年的政協工作作了回顧。一年來，人民政協牢牢把握團結和民主兩大主題，團結動員各黨派、各團體、各民族、各階層層和各界人士，委員們充分發揮議政建言、民主監督的作用，齊心協力謀發展，為有效應對國

際金融危機沖擊、推進全面建設小康社會進程、促進祖國統一大業，為繼續推動中國民主法制制的進程作出了巨大貢獻。

一、有效促進黨和政府科學民主依法決策

報告中談到，一年來，政協常委會認真貫徹中央決策部署，把保持經濟平穩較快發展作為履行職能的首要任務，密切關注國際金融危機發展態勢和國內經濟運行情況，加強動態研究，努力增強建言獻策的主動性、預見性、針對性，有效地促進黨和政府科學民主依法決策。

具體做法：圍繞“著力擴大國內需求，保持經濟平穩較快發展”、“加快發展方式轉變和結構調整，提高可持續發展能力”等議題，召開專題議政性常委會議、專題協商會，多次舉辦經濟形勢分析會。

委員們提出，應充分發揮積極財政政策和適度寬松貨幣政策的綜合效應，著力擴大內需和穩定外需，以政府投資帶動社會投資，強化科技支撐，扶持中小企業發展，加快推進小城鎮建設，創新發展中小金融體系，大力發展文化創意產業，積極培育戰略性新興產業。這些意見和建議，為黨和政府完善宏觀經濟政策提供了重要參考。

成果：選取經濟發展中的重大課題深入調查研究，積極議政建言。一年來，共開展專題調研53項，組織常委、委員視察、考察團13個，立案并交辦提案1800多件。

關注促進民生改善維護社會和諧穩定

厚民生才能聚民心，順民意才能保民安。人民政協心系國事、情牽民生，積極協助黨和政府做好保障和改善民生的工作。一年來，人民政協高度關注和促進民生改善，維護社會和諧穩定。

具體做法：重點圍繞高校畢業生和農民工就業、國際金融危機對職工權益影響等問題深入調研，提出將積極就業政策向鄉鎮和農村延伸，建立覆蓋農民工的社會保障體系，建議吸納就業容量大的勞動密集型產業園區等建議，許多轉化為黨和政府的決策。

二、積極引導政協委員中的非公有制經濟人士不裁員、不減薪、不欠薪，為穩定就業作出貢獻。

1、圍繞制定社會事業協調發展政策措施，深化收入分配體制改革，加快保障性住房建設，發展文化產業和職業教育，完善基本醫療衛生制度，殘疾人權益保障，汶川地震災區災后恢復重建等重要問題，提出了許多有見解、有分量的意見和建議。

2、著力協調關系、化解矛盾，開展建立健全非正常上訪終結機制、志愿服務與和諧社會建設的調研，研討新形勢下的社會和諧與穩定問題，妥善處理政協委員、統一戰線成員和各界群眾來信來訪。

3、圍繞民族區域自治法貫徹實施，加快少數民族自治州發展，宗教教職人員生活和社會保障，散雜居和城市民族工作，藏醫藏藥事業和西藏水利水電事業發展等問題，深入考察調研，為改善少數民族群眾生產生活條件出實招、辦實事。

成果：全年編報社情民意信息267期，反映意見和建議1435條，提出相關提案1900多件，為促進社會和諧穩定作出了積極努力。

三、發揮優勢促進海內外同胞關系和諧發展

一年來，全國政協認真學習貫徹胡錦濤同志在紀念《告臺灣同胞書》發表30周年座談會上的重要講話精神，把握兩岸關系和平發展主題，發揮人民政協獨特優勢，推動兩岸同胞大交流，促進兩岸各界大合作。

具體做法：以政協委員為主體，以河洛文化、書畫藝術、京昆藝術、媽祖文化、黃埔精神為紐帶，赴臺舉辦展覽、演出、研討等文化交流活動，開展與臺灣有關團體互訪活動，增進臺灣同胞對中華民族和中華文化的認同。

1、在香港、澳門成功舉辦中國戲劇藝術傳承與發展論壇、慶祝澳門回歸祖國十周年書畫展、“人民政協成立60周年光輝歷程和重要啟示”講座等活動。

2、開展加強粵港合作專題調研，所提建議受到有關方面高度重視。

3、支持港澳委員和有關社團在當地開展專項調研等活動，圍繞更好地貫徹“一國兩制”方針，保持港澳金融穩定、經濟發展、民生改善，積極獻計出力。

4、及時向港澳委員通報國家經濟社會發展情況和政協工作情況，組織港澳委員赴內地考察，推進港澳同內地的合作。

成果：全年共接待港澳來訪團組70多個、500多人次。

工會工作報告2024 篇9

為全面了解我院工會工作現狀,探索促進我院工會工作健康發展的新路子,今年6月,我們組成專門人員對當前工會工作現狀進行了深入調研?，F將情況匯報如下:

一、職工基本情況

衛生院現有職工28人，現在在崗24人，其中衛生局借調2人，新城衛生服務中心借調1人，團結衛生服務中心借調1人?，F有專業技術人員23人，工勤人員1人，副高職稱2人(院長、副院長)，中級職稱4人，現有全科醫生2人。

二、工會工作情況

1、狠抓學習教育努力提高職工隊伍整體素質

一是以開展“內強素質、外樹形象主題教育活動”狠抓政治思想、基本醫療知識，以學習貫徹重要思想和黨的精神為主題，堅持政治學習制度，深化學習內容，豐富學習形式，立足統一思想，廣泛凝聚力量;二是開展法律法規政策的學習宣傳，在職工中深入學習宣傳《工會法》、《勞動法》、《工會會員制度》、《職工權益保障條例》等法律法規，從而提高了職工的法律法規意識和依法維護自己合法權益的自覺性;三是加強思想道德教育，做好統一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量的思想政治工作，廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業道德、家庭美德教育。

2、堅持以人為本維護職工合法權益

工會組織切實履行維護職能，維護廣大職工的合法權益。一是加大涉及職工切身利益重大措施的源頭參與力度，重點參與單位重大決策、分配、保障等方面政策措施的研究制定，充分反映職工的意愿，代表職工的利益，切實維護職工的合法權益;二是認真督促抓好安全生產工作，加強群眾安全生產監督檢查，不斷改善勞動條件，保護職工生活安全和身體健康;三是切實關注離退休職工、社會困難職工、生病職工等特殊群眾，堅持幫扶、送溫暖等慰問活動，對醫院職工生病進行慰問，對職工近親屬逝世組織前去悼念，對職工有困難盡力幫助解決，全面實現職工的根本利益。

3、樹立自我自查意識

要求每名職工在年初制定出自己學習計劃，包括政治及業務兩方面。同時認真做好筆記，學習心得，學以致用，結合個人的情況對照工作定期進行自我檢查、自我批評，這些都為提高我院職工的政治素質和業務素質打下了良好的基礎。

三、存在的問題

(一)、今年工會開展的各項活動內容還欠豐富，爭取今后能組織開展更多形式的活動，讓更多職工參與到工會活動中來。

(二)、關心下一代活動開展的少，對老干部群眾和下一代的關心工作需要加強。

(三)、開展座談會次數少，聽取退休、在職職工的報告少，不能及時為她們送去多一份的關懷。

[總結參考] 學院工會工作報告精選一篇

自入職以來，我們在公司的大家庭里認識到了很多志同道合的伙伴，一起為公司出力。為了反饋工作質量，現在就是我們寫述職報告的時候了。述職報告屬于應用文稿，分為集體和個人兩種。那么，自己在寫述職報告時要注意些什么呢？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《[總結參考] 學院工會工作報告精選一篇》，希望對您的工作和生活有所幫助。

我院工會自XX年9月成立以來，在省教育工會、學院董事會及院黨委的關心和支持下，在各工會分會和會員的共同努力下，各項工作進展順利并取得了一定的成績。經過近一年的籌備，我院首屆教職工代表大會暨第一次工會會員代表大會今天順利開幕，借此機會，向關心和支持工會工作的各級領導、會員，表示衷心的感謝！現在，我代表院工會委員會向大會做工會工作報告，請各位代表審議。

一、工會的性質和職責

（一）工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

（二）工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和xxxx重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家而奮斗。

（三）工會的基本職責是維護職工合法權益。工會動員和組織職工積極參加建設和改革，努力促進經濟、政治、文化和社會建設；組織職工參與企業、事業單位和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

（四）工會在高等院校中，按照促進高校發展、維護職工權益的原則，支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監督，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進教育事業的發展。

二、XX年工會工作開展的情況

XX年，院工會在學院黨委的正確領導下、在省教育工會的指導幫助及有關部門的大力支持配合下，以鄧小平理論和xxxx重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞學院中心工作，以服務學院發展大局、服務廣大教職工為根本出發點，突出工作重點，一手抓民主管理、一手抓依法維權，充分履行工會職能，發揮了黨和行政聯系教職工的橋梁紐帶作用。主要做了以下幾個方面的工作：

（一）加強民主化進程建設，提高教職工整體素質，促進和諧校園建設按照院黨委的要求，學院工會組織廣大會員積極參加學習實踐科學發展觀活動，在學習實踐科學發展觀的各個不同階段，積極配合學院黨委、紀委，深入各部門了解情況，召開不同類型的座談會，廣泛聽取意見，并將意見轉達給有關部門落實整改。對涉及工會自身建設方面的意見，進行認真分析，逐步改進，收到了良好的效果，得到教職工的好評。

2、加強教代會制度建設，推進學院民主化管理進程

做好教代會籌備工作，是XX年工會工作的一個重點，經過較長時間的籌備，目前條件已經具備，為開好首屆教代會暨第一次工會會員代表大會奠定了良好的基礎。

一是明確召開教代會內容、程序和職責，落實教代會的職權。二是搞好教代會代表的培訓，努力提高教代會代表的素質，提高教代會代表參與管理的意識和履行職責的能力。三是抓好教代會的各項具體準備工作，以保護廣大教職工的參與熱情。達到構建和諧校園，維護校園穩定，促進學院發展，從根本上維護廣大教職工合法權益的目的。

工會工作報告范文精選

在平時工作中我們要怎么書寫總結？我們即將面臨下一階段的任務。此時就可以回憶這階段的工作總結并且做個總結，工作總結有單位總結、個人總結、綜合性總結、專題總結等，閱讀“工會工作報告范文”或許能夠幫助您更好地理解這個問題，歡迎本文為大家提供參考！

工會工作報告范文 篇1

尊敬的各位領導、各位來賓、各位會員：

經過四個多月的認真籌備，廈門市創業者協會(籌備)成立大會今天終于召開了。我謹代表廈門市創業者協會籌備組和全體會員對各位領導和朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

下面，受籌備組委托，我就協會的籌備工作情況向會員大會報告如下：

一、本協會的籌備成立完全符合黨和國家改革開放、扶持中小企業、大力發展民營經濟的時代潮流，并得到業務主管單位市經發局和社團管理機關市民政局的大力支持。

為了貫徹落實“廈委發[20xx]14”文件精神，大力扶持發展民營經濟，從20xx年起，由市經發局、財政局和共青團市委共同主辦的大型公益性“創業者家園”培訓活動，至今己培訓了5000多名創業者，創業培訓在社會上獲得普遍好評，并取得了良好的社會效益和經濟效果。但是經過這次培訓的創業者非常希望建立一個能夠長期穩定的學習交流平臺，當時第一期的學員就開始到市民政局去咨詢了解情況，并著手起草章程等。在20xx年12月7日，由市經發局企業處檀莊龍處長，經理學院邵建福院長主持召開的各期骨干座談會上，大家一致商定要成立一個依法登記具有社會法人資格的社團組織，要按照市場化運作，將來能夠保持組織的.長久生命力。之后，我們在具體的籌備過程中嘗試過“企業家聯合會創業者家園分會”等各種形式，走了一段彎路，經過近三年的艱難籌備工作，終于在20xx年3月以“廈門華月工貿有限公司”、“廈門創端商貿有限公司”、“廈門市思明區精誠教育培訓學?！薄ⅰ皬B門季風展覽廣告有限公司”、“廈門市福宏工貿有限公司”為五個發起人，正式向市經發局、民政局提出申請成立“廈門市創業者協會”的報告，在20xx年4月7日，經過市經發局“廈經綜(20xx)81號”文審查批復，在20xx年4月30日經過市民政局“廈民社(20xx)44號”文批復籌備成立本協會。

二、成立本協會籌備領導小組，按照“積極穩妥，全面規范”的原則，認真做好各項籌備工作。

開始籌備工作，主要以20xx年度參加創業者家園培訓骨干為主成立籌備領導小組，在近四個月的籌備過程中，召開了七次籌備工作會議，對本協會的章程、組織機構、人員安排等重要文件，都是集體討論，集思廣益，統一思想后，才正式提交給會員大會審議。在整個籌備過程中，在沒有專職工作人員、沒有固定的辦公場所的困難條件下，大家都是利用業余時間，利用會員的辦公設施，以無私奉獻的態度，付出了大量辛勤的勞動，得以順利開展各項籌備工作，在籌備工作期間，特別是張華、王傳民、蔡青山、郭偉、闕相蘭、郭永明、楊琇琪、胡賓華、梁正根、桂銀太、方霞等同志為協會的籌備工作做出了許多無私的貢獻。

在籌備過程中，我們得到業務主管單位市經發局的大力支持，得到了社團管理機關市民政局的熱情細致指導，在籌備工作遇到困難和問題時，及時地得到了主管部門的大力幫助和熱情解答，保證我們順利完成了各項籌備工作。

三、本協會的籌備成立是“創業者家園”培訓的延續，旨在樹立一面民間創業旗幟，倡導自主創業、再次創業的良好社會風尚。

目前，協會在籌備初期已經發展會員100多名，其中單位會員占多數，涉及20多個行業，會員平均年齡約35歲，文化程度大專以上占70%，我們的會員是一個充滿創業激情、富有活力的群體，本協會將有遠大的發展潛力。

本協會是我市創業者自發申請組織成立的，是一個有獨立社會法人資格、地方性、聯合性、非營利性社會團體。本協會的宗旨是“共圖創業、奉獻社會”，協會成立將緊緊圍繞“創業”主題而開展各項活動，首先要全心全意地做好為會員創業服務工作，充分發揮全體會員的積極性、創造性，增強協會的凝聚力、號召力和戰斗力，在業務主管單位和社團管理機關的指導下，全體會員共同努力，把協會辦成創業者溫馨的家園。

以上是廈門市創業者協會成立的背景、目的及籌備過程。有關協會的章程、組織機構、管理制度等情況將在大會下面的議程中向各位代表作進一步報告。

謝謝大家!

工會工作報告范文 篇2

我公司是一家集鑄造、加工、開發為一體的專業機械加工企業?，F有總資產xx萬元，其中固定資產xx萬元，生產廠房xx萬平方米，各種設備1000臺（套），職工xx人，其中高、中級技術人員xx人。主產重、中、輕、微、轎、客、農、軍等八大系列120余種的汽車底盤鑄件，年產鑄件xx萬噸。主要與xx風x、一汽、xx、xx、柳微、xx、xx等集團公司的主機廠配套。公司工會現有專職干部x人、兼職干部x人，下設女工委員會。多年來，工會在公司黨支部的領導下，在上級工會的指導下，圍繞經濟建設這一發展中心，不斷探索新形勢下工會建設的路子，帶領和發動廣大職工積極投身入企業的經濟建設，有力地推動了企業的發展，提高了企業的經濟效益。xx年，公司實現工業產值xx萬元，利稅xx萬元，實入庫資金xx萬元。xx年1—6月份，實現產值xx萬元，利稅xx萬元。我們主要抓了如下幾方面的工作：

一、積極投身于企業的改革大潮，為企業的發展獻智出力。

我公司經歷了二次大的體制改革，尤其是xx年六月開始的第二次改制，關系到企業的命運和前途，關系到全體職工的切身利益。如何使企業改制不停產，改制以后大發展，避免改制冷了職工的心，改革使職工走了人，企業改制籌備領導小組通過征詢多方意見，提出了“依靠職工搞改制，發動職工搞改革”的改制思路。改制領導小組和工會采用黑板報、職工大會、小組會等多種形式進行宣傳，大力宣傳改制的必要性和重要性，各級領導深入企業調查研究，同職工交心談心，使職工解開了思想上的疙瘩，提高了認識，為改制創造了良好的內部環境。

同時，積極發揮職工參政議政、民主管理和民主監督的作用。職工代表參與了改制的全過程，在改制可行性研究的制訂，改制實施方案的確定，股權設置和清產核資方面，改制領導小組認真聽取了工會和職工代表的意見，對職工代表關心的問題進行多次磋商。由于廣大職工的積極參與，企業改制在短短三個月內得以順利完成，原定半個月的募股時間在一個星期內就募集到了全額股份，確保新公司在xx年九月選舉產生了董事會并正式運轉。

二、關心職工的切身利益，不斷改善生產和生活環境。

鑄造屬于重體力勞動、高溫作業和能耗型行業。關心職工，體恤職工，努力為職工創造良好的生產生活環境，是公司領導層關注的重點，也是工會工作的要點。公司成立后，董事會認真聽取職工的建議，與職工代表共商發展大計，經反復研究，決定投資xx多萬元實施為期一年半的“四大民心工程”。先后添置了供水凈化設備，興建職工澡堂，使職工飲上干凈的水和洗上熱水澡；購買十幾臺環保型清理設備，將原來的污染大的設備全部更換，同時美化、綠化生產區，硬化路面，使職工有了一個良好的生產環境；建造一棟5層2單元的雙職工住宅樓，解決了部分無住房職工的安居問題；新上一條自動化的鑄造生產線，降低了職工的勞動強度。

在建設“四大民心工程”的同時，認真關心職工的福利待遇。公司每月對每個職工發放洗衣粉和勞保手套，每年訂做兩套工作服，對一線職工投了意外傷害保險，對因病住院職工給予報銷醫藥費用。女職工還享受衛生費補貼和免費定期檢查，婦女節由公司發放紀念禮品。對家庭困難的職工，公司積極給予救助，近兩年來，公司先后對遇上天災人禍或特殊情況的30多名困難職工發放救助金4萬余元。關心和愛護職工，極大地調動了職工的積極性，有力地促進了企業的發展。

三、講奉獻，比貢獻，培育“四有”職工隊伍。

一個企業要有好的產品，才會有好的市場和好的經濟效益。而好的產品需要一流的職工隊伍。工會在公司黨支部和董事會的大力支持下，廣泛開展“爭創一流產品，爭做一流全力人”的活動，在各崗位開展“爭當崗位能手，爭當操作標兵”的競賽活動，并以演講會、文藝晚會、黑板報等形式進行大張旗鼓的宣傳，大力培育一支能吃苦耐勞、勇于拼搏、樂于奉獻、技術精湛的“四有”職工隊伍，樹立了一批艱苦奮斗、樂于奉獻的樣板。先后涌現出“發明大王彭成義”，“加工能手”，“銷售狀元xx”，“造型能手”等一大批勞動模范，這一大批技術能手、崗位標兵進行小發明小創造24項，改革生產工藝10項，推廣新技術12項，開發新產品34種，節能降耗200多萬元。先后有2名職工被省、市授予勞動模范，24名職工被xx政府授予勞動模范，126人被公司評為勞動模范。

為了發揮勞動模范的典型作用，公司對勞動模范進行精神和物質獎勵。披紅戴花介紹經驗，各種輿論廣為宣傳，并進行重獎，先后有xx名勞動模范各獎現金5000元。典型帶頭引路，職工踴躍跟上，公司上下掀起比學趕幫的熱潮，產品質量穩步提高，經濟效益顯著增長，真正培育了一支團結進取、敢打硬仗的職工隊伍。

我公司工會工作雖說取得一定的成績，但與兄弟單位相比還相差甚遠，離領導的要求還有一定距離。在今后的工作中，我們將繼續深入貫徹執行新的《工會法》，不斷創新，奮勇開拓，再創佳績。

工會工作報告范文 篇3

各位代表：

XX年，校工會以。理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會和中國工會十四大精神，全面落實科學發展觀，在校黨委和行政的領導下，圍繞學校改革、發展、穩定和建院升本的大局，切實履行“參與、維護、教育、建設”的基本職能，開展了多種形式的學習實踐活動，堅持與時俱進，銳意進取，求新思變，勵精圖治，全面提升了工會工作整體水平，使工會工作的內涵不斷豐富和深化，外延不斷創新和拓展。

現在，我受校工會第一屆委員會的委托向大會作工作報告，請予審議。

校黨政領導對工會工作十分重視，并把它作為聯結教職工的“橋梁”和“紐帶”，是學校政治生活中的重要社會支柱的高度來認識，賦予工會更高的責任，在推動學校改革，促進發展，維護穩定中發揮了重要作用，建立了一系列的工作制度加以保證。參與學校的重大問題決策，并在經費上加大了投入，從而使工會工作出現了嶄新的面貌，工會工作得到了長足的發展，為學校的建院升本夯實了堅強的群眾基礎。

2、積極參與學校事關廣大教職工權益方面的決策，配合校辦、紀委、組織部等部門積極推進校務公開工作，參加基建、采購、招投標工作小組的監督工作，加大了工會組織的源頭參與的力度，提高了教職工的知情權。

1、堅持做好困難教職工的建檔立卡工作，并會同上級工會給困難教職工給予了一定的經濟扶助。

2、為全校教職員工進行了身體健康檢查。

3、堅持開展了“五必訪”活動。對教職工的“婚、育、病、喪、難”等采取了校、系結合，以系部為主的送溫暖工作機制，把“溫暖”送到教職工的心坎上。

4、堅持關心離退休教職工的業余文化生活，組織離退休教職工進行了登山比賽、棋牌大賽等活動。

5、積極開展“扶貧濟困”活動，為弱勢群體送去我校教職工的一片關愛之情，起到了“溫暖一個人，影響一片人”的積極效果。

6、對全校育齡女教工進行了環孕檢，為計劃生育工作的開展，確?；緡叩膶嵤┢鸬搅藢嵸|性的作用。

7、開展民主管理調研活動，組織工會小組長赴重慶學習考察。

8、為全校教職工投保意外傷害險。

9、做好工會的治安和綜合治理工作，確保一方平安。

四、積極開展三大活動，加強思想文化道德建設，提高教職工的整體素質

1、積極配合學校、黨政關于在全校廣泛開展保持共產黨員先進性教育，爭創學習型人才、構建和諧社會、弘揚中華民族的傳統美德、全民創業等活動。通過這些活動的開展，教職工的思想道德和理論素養得到了提高，教職工自身行為得到了規范和完善，教職工的歷史使命感和責任感得到了增強，造就了一支高素質、高水平、德才兼備的教師隊伍。

2、廣泛開展群眾性的文體活動，豐富教職工的精神文化生活。①組織開展了慶“三八”國際勞動婦女節游武功山主題活動；②慶“五一”登山比賽；③羽毛球比賽；④慶?！傲弧眱和澕壹覙愤\動會；⑤舉辦了第十二屆校教工運動會；⑥組織了慶教師節棋牌友誼競賽；⑦第二屆教工乒乓球比賽；⑧慶祝元旦教工聯歡晚會。在市教育工會慶“三八”女教工三項全能比賽中，我校榮獲團體總分第一的好成績，在第一屆教師藝術節上我校選送的節目榮獲二等獎一名、三等獎一名的好成績，羽毛球比賽榮獲男子單打亞軍。通過這些活動的蓬勃開展，極大地豐富了教職工的精神文化生活，陶冶了教職工的情操，對增進教職工之間的交流和友誼，增強學校發展后勁，提高了人氣旺盛指數，營造了一個健康進步、團結和諧的人文環境起到了積極的作用。

XX年圍繞學校中心工作，并按照市婦聯和市教育系統女工委的要求，充分發揮婦女組織的功能，積極參與學校的管理和育人工作，在實踐中不斷提升女工委管理工作的水平，努力當好學校黨政的輔助手，充分發揮全校女教職工在學校工作中的“半邊天”作用，全面提升女工委的整體工作水平。

1、積極參加市教育工會慶“三八”女教工三項全能比賽，并榮獲團體冠軍。

2、組織女教工赴武功山學習考察。

3、組織“六一”兒童節家家樂趣味運動會。

4、關注女學生身心健康，圍繞女學生的特點，與計生委聯合舉辦“女性青春健康教育”講座與咨詢指導活動，受到女學生的歡迎和好評。

5、做好了一年一度的全校女教職工防癌普查健康檢查工作。

6、配合校計生辦，做好計劃生育工作，確保基本國策的實施。

7、深入開展崗位練兵，創建文明崗位活動。

XX年逸夫小學被評為市級“文明崗”，校圖書館被評為省級“文明崗”。榮獲省級“文明崗”榮譽稱號的高校圖書館只有我校。

六、加強工會自身建設，增強活力校工會在開展工會工作的過程中，注重抓工會組織的自身建設，主要著力于以下幾個環節。

1、繼續建立健全工會各項規章制度，組織實施新余高專教工代表大會實施細則。

2、認真抓好組織整頓、發展會員。

3、加強對工會財務工作的管理，嚴格按照有關規定，合理地使用好工會經費。

4、注重提高工會專職干部及校工會委員的業務素質，組織學習業務知識。

各位代表，一年來校工會的工作得到了學校黨委、行政和各工會小組及教代會代表的大力支持，在維護教職工合法權益，促進學校改革和發展中做了一些工作，也取得了一些成績。榮獲了省教工委先進單位、市計劃生育先進單位、新余市教育工會先進單位、新余市婦聯先進單位等榮譽稱號。但我們認識到我們的工作還存在許多不足，如校務公開不到位，教代會閉會期間的代表議事制度和代表巡視制度沒有建立，參政議政渠道不夠通暢等等，這些都必須在今后的工作中加以強化和實施。

工會工作報告范文 篇4

我校工會組織，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育職工，引導職工堅定中國特色社會主義理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，全面貫徹落實好科學發展觀，正確理解支持黨和政府采取的一系列改革措施，正確對待改革過程中利益關系的調整，把競爭壓力轉化為奮發有為的動力，自覺維護職工隊伍和社會政治的穩定。為實現“十一五”規劃建功立業，首先是提高教職工思想政治水平。

我校近幾年來，認真貫徹《公民道德建設綱要》和教師職業道德規范，繼續廣泛開展“三育人”活動，結合黨政抓好學校師德培訓和師德建設。

一是倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范，大力宣傳先進典型，激發教職工以良好的師德示范和言傳身教做好本職工作。

二是每學年舉行全校教職員工“師德演講”比賽，評出“先進個人”，樹立“師德標兵”。

三是引導教職工轉變教育觀念、端正教育思想，結合素質教育和新課程改革，以人為本，“愛滿天下”。

四是組織教職工圍繞“熱愛每一個學生，全面關心每一個學生的健康成長”為主題展開大討論，組織征文比賽。

五是充分認識新課程標準的意圖，努力推進素質教育。

在這些活動中，我校工會組織的主導思想是：要讓學生有素質，我們教師就要先有素質，教師的素質何來，工會活動中見！學生的素質就是要開發課程資源，在哪里開？課標說得非常清楚————走進生活！要讓學生走進自己的生活，我們教師就要先行一步，為他們做出表率。這個示范和我們教師本人的利益還密切相關：就是加強工會建設，在自己的組織中、實踐中，鍛煉自己的素質。教師有了一桶水，才能給學生一碗水。有了真切的實踐，才能帶著孩子一起少走彎路，少些假招。通過這一系列活動，讓全體教職員工進一步熱愛教育事業，愛崗敬業，為人師表，關愛學生，努力作好本職工作，力爭在平凡的工作崗位上，干出不平凡的業績，為創一流學校，為教育事業的發展建工立業。

要讓教職員工為實現“十一五”規劃，為創一流學校，為教育事業的發展建功立業，光是提高職工的思想道德水平也不行，還要大力提高教師的科學文化、教育教學和科研能力。

我校工會組織圍繞“決議”中的實施科教興國戰略和人才強國戰略，繼續深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”的活動，實施職工素質建設工程。

社會在前進，科學在迅猛發展，我們教職員工的知識也要不斷更新，不斷提高，才能跟上時代的步伐，才能與時俱進，開拓進齲因此，工會作為教師之家，為教師們的學習充電，提高教師的科學文化水平，提供一些有利條件。

（1）、學校為教職員工、學生開放閱覽室和圖書室。學生和教職員工可以到閱覽室看書學習，可以憑借書證到圖書室借閱書籍。

（2）、學校為老師和每個班級訂下了各類報刊雜紙：《廣安日報》、《教育導報》、《家庭教育報》、《少年百科知識報》、《少年時代》、《小學生生活》、《四川教育》、《武勝教研》

（3）、學校開放了學校微機室，為各位員工家安裝了網絡，讓教職員工利用網絡學習充電，更新知識，收集相關的教育教學資料。

（4）、學校建立了激勵教職員工繼續學習的獎勵機制，鼓勵老師們在工作之余，刻苦自學，甚至可以通過自學或者函授，拿到更高的學歷。近幾年來，我校取得本科文憑的教師不斷增多。

我校工會組織為老師們營造了一邊努力工作、一邊勤奮學習的良好氛圍，老師們在“創建學習型組織、爭做知識型職工”的活動，不斷提高自己的科學文化水平，也提高了教育教學理論水平。德高為范，學高為師；要給學生一杯水，老師要有一桶水。老師們把學到的新知識、新理念、新方法，靈活地運用到教育教學中，從而提升了教育教學質量。

我校工會組織通過為老師們營造了良好的學習氛圍，讓老師們在學習中提高文化水平，提高教育教學能力。同時，工會組織還開展了一系列的建功立業的活動，讓老師們在活動中提升了教育教學能力。

（1）、每學期開展中青年教師競教、教師綜合素質競賽、骨干教師示范課、新老師匯報課、各教研組的老師每人每期上一堂教研課活動。在課堂上，要體現新理念，新課改，要熟練運用現代教育信息手段，讓學生愿學、樂學、愛學。

（2）、加大引進、送培力度，選派優秀教師出校學習、進修。每位教師都有機會到縣電教站培訓信息技術。

（3）、建立了學校老師互相學習、互相聽課的制度，每學期每個教師的聽課節數不得少于25節，并寫好建議與收獲。

（4）、建立“傳幫帶”機制，由一位經驗豐富的老教師，幫助一位剛走上工作崗位的新教師，讓新教師盡快地成長起來。

我校工會組織開展的以上活動，著實提高了教師的教育教學能力，從而提升了整個學校的教育教學質量。

科教興國，人才強國。新時代的教師，更應該是復合型的人才，不但是位好老師，能教書育人，能在教育教學前線立功建業，取得顯著的成績，還要成為科研者，能總結自己的教育教學工作，撰寫教育教學經驗論文，為教育事業的發展作貢獻。我校工會組織制定并逐步完善了教學科研成果和論文的獎勵辦法，營造了科學研究的良好氛圍。每一學期，我校都有一些教師的教學經驗論文在市級、省級和國家級獲獎或者發表。

工會工作報告范文 篇5

1、提出換屆選舉方案，報黨委，并向上一級工會寫出書面請示。

2、確定工會委員人數，工會一般設委員7名，其中工會主席、副主席、組織委員、宣傳委員、生產工作委員、生活及勞動保護委員、女工委員各1名。

3、召開分工會主席、委員、工會小組長會議，進行選舉動員部署工作。

4、各工會小組進行民主推薦工會委員候選人(差額，比應選人多一名)。

5、候選人名單經黨委同意后，以書面形式并附候選人簡歷報上級工會審批。

1、工會委員會工作報告、財務工作報告;

2、領導講話稿;

3、新一屆工會委員候選人名單及簡歷情況介紹;

4、大會議程及其日程安排;

6、大會選舉辦法(草案);

7、大會監、計票人建議名單;

1、審議通過工會工作報告。

2、通過選舉辦法、總監票人、監票人名單;

確定是哪兒都能找到工會工作報告，原因是工會工作報告很容易找的，而且工會工作報告現在也不是太難找。關于找具體的工會工作報告，我建議你到這里看看工會工作報告，之所以這里的工會工作報告比較全，其他地方的工會工作報告網，可能不如這里的.工會工作報告全面，確定是哪兒都能找到工會工作報告，原因是工會工作報告很容易找的，而且工會工作報告現在也不是太難找。關于找具體的工會工作報告，我建議你到這里看看工會工作報告，之所以這里的工會工作報告比較全

3、進行投票選舉。

4、宣布當選委員名單。

5、召開新一屆工會委員會議，選舉工會正、副主席(也可以在大會進行直接選舉產生)，并進行工作分工。

1、向上級工會報告大會選舉結果情況。

2、做好會議資料整理和歸檔工作。

3、健全工會委員會工作制度。

工會工作報告范文 篇6

在新的一年中，工會工作總體設想是：在醫院黨委和上級工會的領導下，認真履行工會職能，圍繞醫院深化管理年主題，改進工作作風，努力為教職工辦實事，實施職工健康促進計劃，舉辦醫院第二屆體育運動節，以只爭朝夕的精神，團結全院教職工、凝聚正能量，努力助推醫院科學發展。

全體工會干部要認真學習、深刻領會黨的十八大和中國工會十六大文件精神，努力提高政策理論水平和工會工作的能力，以改革創新精神全面推進工會各項工作，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型工會組織。引導廣大教職工積極踐行社會主義核心價值觀，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，激活和傳遞蘊藏在教職工群眾中的正能量。積極加強和改進工會自身建設，打造深受職工群眾信賴的職工之家。

今年是實施醫院“十二五”規劃重要之年，工會要團結動員廣大職工參與支持醫院建設，積極探索工作新途徑，圍繞醫院深化管理年主題，充分地調動廣大教職工工作積極性、主動性和創造性。聯合醫務部、護理部、教務部、臨床技能訓練中心等部門繼續開展臨床基本技能競賽，與教務部一起組織青年教師參加中南大學第七屆“三十佳”教學競賽。

教職工代表大會是教職工參與民主管理、民主監督的基本形式，也是醫院實行院務公開的主要渠道。要嚴格按照《湖南省學校教職工代表大會規定》，屬于教職工代表大會職權范圍的重大事項，都必須向教代會報告，由教代會審議、通過和決定；凡是能夠在教代會上公開的內容，應盡量在教代會上進行公開，接受監督。深入貫徹《湖南省學校校務公開工作規范》，引導職工依法理性表達訴求，把教職工代表提案辦到位，落實和保障教職工對醫院管理知情權、參與權、監督權，促進醫院健康和諧發展。

黨的十八大指出：“要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題?！惫M織要切實維護和發展職工權益，構建服務職工工作體系，努力為教職工辦實事、辦好事。盡最大努力解決、落實和反映職工群眾最現實、最關心的問題。認真執行《職工醫療保健若干問題的暫行規定》，進一步完善、理順職工卡使用流程，方便職工就醫就餐。適當提高職工住房公積金待遇。更多關心青年職工、合同職工、困難職工、殘疾職工，努力化解各種矛盾，增強工會組織吸引力和凝聚力，為構建和諧幸福二院做出新貢獻。

按照醫院黨委要求，實施職工健康促進計劃，廣泛開展職工健身活動，活躍職工業余文化生活，精心籌劃、組織舉辦醫院第二屆體育運動節。以工會小組為單位開展群眾性健身活動，以分工會組隊開展自行車、乒乓球、跳繩、籃球、排球、羽毛球、拔河比賽等活動。組織職工積極參加校工會“20xx年健康女性廣播體操比賽”。

各位代表，又是一個葉綠花紅的春天。我們滿懷豪情、信心百倍，決心在醫院黨委和上級工會的正確領導下，緊密團結全院教職工，勤勉工作，勇于奉獻，永遠保持“全國模范職工之家”、“全國五一勞動獎狀”的榮譽，為實現二院美好夢想，創造更加幸福美好的明天而努力奮斗！

現在，我代表磁窯鎮教辦工會委員會，向大會報告工會工作，請各位代表審議！

過去的一年，工會在教辦黨支部、教育辦公室的正確領導下，以加快教育科學發展為工作中心，以培育各學校核心價值觀，推進各學校民主管理進程，加強工會自身建設為工作重點，求真務實，銳意進取，為各學?？茖W發展做出了重要貢獻。

（一）加強師德建設，教師的師德水平不斷提高。

本年度，我鎮在全體教師中廣泛開展了“學先模人物事跡，做教書育人楷?！敝黝}教育，廣泛開展了“向張麗莉同志學習的活動”，充分發揮先進典型人物的激勵、導向和示范作用，鼓勵每位教師爭做師德的表率、教學的專家、育人的模范。廣大教師積極參與，對照教師職業道德規范，查找不足，自我整改，自我提高，世界觀、人生觀和價值觀得到了進一步改造和提升。

（二）堅持教代會制度，教職工民主管理意識不斷增強。

各學校一貫堅持教代會制度，堅持中心學校每年至少召開一次教代會，各完小召開全體教師會，充分調動廣大教職工的民主管理、民主監督意識，對學校重大決定、重大投資項目、考核方案、職稱評聘等，均提交教代會審議通過方可實施，保障了學校重大決策的科學性和正確性，增強了教職工的主人翁意識。

（三） 推行校務公開，各單位工作的透明度不斷增加。

各學校高度重視校務公開，成立了校務公開監督小組。對學校黨務、政務、教務、財務、職稱評聘、考核獎勵、評優選先、職務任免等重點、熱點問題，均通過通知、公示、網站、會議的形式予以公開，使教職工對學校的各項工作有了全面、深入的了解，增強了學校工作的透明度，保障了廣大教職工的知情權和監督權。

我們嚴格執行國家計劃生育政策，對新婚夫婦做到嚴格排查，及時月報，堅持每年兩次組織育齡婦女健康查體，確保全校無一例違紀現象發生。同時注重人口教育在學科教學中的滲透，使學生了解我國的人口國情和計劃生育政策，從小增強憂患意識和責任意識，收到了良好的`效果。

健全完善了各項衛生制度，通過各種形式，對師生進行健康常識教育。同時，把傳染病防控作為常規工作，常抓不懈，通過大家的共同努力，本年度我鎮無一起傳染病疫情爆發，確保了師生們正常的學習和生活。

教辦工會始終把送溫曖作為工會的常規性工作來抓，堅持為教職工，尤其為疾困教職工辦實事、解難事、送溫暖。離退休教師為學校的發展做出了貢獻，學校時刻沒有忘記他們，經常關心他們的身體和生活，讓他們體會到組織的溫暖。

嚴格執行國家信訪條例，認真做好信訪穩定工作，暢通信訪渠道，全面排查，發現問題，及時化解，為平安和諧校園建設作出了貢獻。在今年縣域義務教育均衡發展驗收和一系列督導檢查中，我們按照上級和鎮黨委要求認真做好了相關工作。

各位代表，以上成績的取得，是在上級領導正確領導的結果，是全體教職工大力支持的結果，我代表教辦工會委員會向大家表示誠摯的感謝 ！誠然，工會工作還存在一些問題和不足，我們將認真總結反思，開拓進取，激發潛力，為學校更加美好的未來做出貢獻。

工會工作報告范文 篇7

各位代表：

我受****公司第一次工會會員代表大會籌備工作領導小組委托，向大會作工會工作報告，請審查：

一、建立和完善職代會制度。

一是堅持職代會制度，按時做好換屆選舉工作，提高職代會運行質量。認真做好代表選舉和議題收集工作，按時組織召開會議，審議全年工作部署。重視議題的辦理落實，做到件件有落實，事事有回音。

二是堅持組織審議涉及職工切身利益的相關方案、辦法，切實保障職工的參與權利，維護職工的切身利益。

三是堅持職代會民主評議干部，發揮職工代表的民主監督作用。

二.深化廠務公開活動。堅持組織召開一年一次的廠情發布會，及時向職工通報企業的相關情況。開辟和完善廠務、隊務、班務公開欄，定期公布職工關注的焦點、熱點問題。定期開展廠務公開工作落實情況檢查活動。組織學習先進單位廠務公開管理辦法，不斷深化民主監督工作。

三.暢通職工訴求表達渠道。堅持落實基層片區職工座談會議制度，深入一線了解情況，定期組織召開班組長、職工代表座談會議，傾聽一線職工的.呼聲，及時解決問題。建立職工訴求收集崗位，確定聯系人員、聯系方式，確保職工群眾有渠道反映問題。加強作風建設，實行職工訴求按時辦結制a度，提高辦事效率。各單位、各項目部要不斷拓寬職工民主管理途徑，拓展廠務公開內容、形式、廣度、深度，增強職工民主參與企業管理的意識，促進企業管理水平提升。（四）推進企業文化建設，切實增強隊伍凝聚力豐富職工精神文化生活、激發勞動熱情，增強隊伍凝聚力，扎實開展陣地建設、文體文化及評比選樹活動，努力推進企業文化建設。

1.加強陣地建設。一是加強活動場所建設。抓好職工俱樂部、活動場所、流動書箱、職工書屋等職工活動陣地建設，落實專項資金，有計劃地對各單位活動場地進行修繕。二是抓好必備設施及用品的配置。有計劃為基層施工作業隊配置筆記本電腦、無線上網卡，分期分批開展“送書”活動，擬首先向獲得公司及以上紅旗隊稱號的施工作業隊開展送書、送音響、電子書籍等活動。三是辦好宣傳板報、宣傳專欄，以確保宣傳活動的開展。

2.抓好文體活動。

一是建立培養公司文體隊伍。成立公司籃球、羽毛球、乒乓球類文藝類文體協會，建立文體骨干隊伍，以協會組織、骨干隊伍帶動各類活動的深入開展。

二是開展豐富多彩、健康向上的群眾文化體育活動。今年將舉辦羽毛球或乒乓球等小球類活動、演講比賽、片區籃球對抗賽、文藝小分隊送文化到一線活動等。積極做好代表川慶公司參加四川省全民健身相關活動的準備，全力爭創好成績。

3.抓好評比選樹工作。及時評比選樹生產建設、改革發展中涌現出來的先進典型，以“工人先鋒號”、先進企業、金銀牌隊、勞動模范等評比工作為載體，嚴格評比標準，抓好評比選樹及表彰獎勵工作。加強與宣傳部門的協調配合，做好先進典型的宣傳報道，弘揚先進、樹立正氣，用先進典型激勵隊伍。加強對先進的管理，關心愛護勞模，擬在3-5月分期分批組織勞模、技術骨干、基層領導外出療養休息。及時做好困難勞模的幫扶工作。各單位、項目部要結合實際認真組織開展文體活動，豐富職工文化生活。加強文化建設，嚴格先進選樹，培養本單位的先進典型，切實發揮好先進典型的示范、引領作用。

四.加強自身建設，不斷提升服務能力圍繞提高工會系統的服務能力，扎實抓好組織建設、作風建設、能力建設、基礎建設。

1.加強組織、制度建設。

進一步完善充實各單位工會機構、人員，堅持新建項目部的工會機構與黨組織、行政機構同步建立，進一步規范各工程隊（車間）職代小組。抓好會員的發展，健全基層工會工作制度，加強與中介公司的聯系，探索多元化用工人員的管理方式。

2.加強思想及業務建設。

組織工會系統人員，加強對全總十五大精神和各項形勢目標任務的學習和貫徹，統一工會隊伍思想。開展業務培訓，舉辦1-2期工會業務人員培訓班，積極選派人員參加對外交流和業務培訓。加強作風建設，重點圍繞規范工作流程、改進服務態度、提高辦事效率抓好內部建設。建立健全調研工作機制，堅持深入基層開展調查研究，掌握基層情況，及時反映和解決職工群眾提出的問題。

3.抓好基礎性工作。

完善各類基礎資料，清理、修訂管理辦法，建立各年度先進個人及各工程隊業績檔案，做好特困群體調研，加強動態管理，建立人員檔案。加強工會經費和財務資產的管理，嚴格按預算用好經費，及時做好工會資產清理報廢工作，做到帳實相符，發揮工會經費和工會資產在服務基層中的作用。各級工會要保持隊伍的穩定性，抓好政治及業務學習，完善基礎工作，規范內部管理。公司工會將在年終對各單位工會基礎管理工作進行檢查、總結、表彰，以促進全系統服務能力及工作水平的提高。各位代表、同志們：實現公司黨委、公司提出的奮斗目標，工會肩負著光榮使命。新油建要實現不斷超越目標需要全體員工共同努力，工會組織將切實履行職責，不辱使命。讓我們在公司黨委和上級工會的堅強領導以及公司行政的大力支持下，在公司新一屆工會委員會的帶領下，凝聚力量，團結奮進，全心全意依靠各級干部職工，以卓有成效的工作，努力推進公司又好又快發展！

謝謝大家。

工會工作報告8篇

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工會工作報告 篇1

學院工會認真貫徹黨的十八大和群團工作會議精神，切實落實院黨委和上級工會工作要求，堅持以員工滿意度作為衡量工會工作成效的根本標準，提升員工幸福感、獲得感和自豪感，凝聚人心，維護穩定，團結帶領廣大員工齊心協力，深化改革，為促進學院向“雙一流”高職院校邁進而努力奮斗。

一、規范院務公開，構建和諧勞動關系。

1.進一步規范院務公開工作。堅持每周領導值勤通報制度，共計通報19周情況。通過學院OA平臺向全體員工公開院長辦公會議情況通報4期，帶班領導值周詳實，院務會議主次清晰，獎罰分明，深得廣大員工的依賴。

2.院工會充分發揮橋梁紐帶作用，當好員工利益的代言人。建立員工訴求統計臺賬，分類統計，落實每一條訴求的反饋和處理情況，力爭員工訴求處理反饋率達到100%，合理訴求解決率達到80%以上。推進解決員工合理訴求4件，推動黨政解決114名派遣員工加入工會組織并按月繳納會費問題，明確工會經費撥付和承辦活動的開支渠道，歸口明晰，有利保障了會員活動經費和工會財務的獨立性，干群關系和詣，員工權益和義務得到有效發揮。

二、扎實推進關愛員工工作，使廣大員工切實感受學院溫暖。

1.女工工作成效顯著。根據學院女員工眾多的特點，持續關注和加強女工“四期”保護和“二孩”等女工特殊權益保護，保障女工合理產假，推進解決哺乳期女員工的困難，疏導女工心理壓力。為更好地讓女工們放松心情，三八節院工會組織114名女員工前往白鹿原影視文化基地進行半日游活動。女工們沐浴春日陽光，體驗民俗文化，身心愉悅，感受到學院大家庭的溫暖，感受到人與人之間的和諧，更加堅定了努力與院共榮的決心。

2.開展高雅的文體活動。5月份院工會組織開展了“輕舞飛揚·共享幸?！睘橹黝}的20xx年員工舞蹈比賽活動。255名員工參與，員工參與率90%，中層參賽率100%，是我院有史來員工參與人數最多，覆蓋面廣、影響度高的一次群眾性文藝比賽。廣大師生員工反響熱烈，活動效果顯著，激發了員工活力和拼搏斗志。

3.持續常態化慰問幫扶活動。全面深入開展“五必訪五必賀”、“夏送清涼”活動。持續規范和完善幫困互助會運行機制，落實幫困救助員工的補助資金，把有限的資金補助給那些真正最需要幫助的員工，解決最迫切、最實際的生活困難。

三、加強工會組織建設，體現工會工作價值。

上半年召開工會委員工作會議10次，工會主席帶領工會干部加業務知識、理論知識學習，提高基礎工作水平。要求工會干部工作重心下移，多了解實情，多與員工交朋友、多為員工解決困難。同時要求工會干部增強擔當意識，樹立務實發展、真抓實干的作風，始終站在促進學院發展和員工幸福的角度干事情、抓工作，體現工會有作為，和為誰作為價值，為進一步建設學習型、服務型、務實性工會干群齊心。

工會工作報告 篇2

各位代表：

XX年，校工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會和中國工會十四大精神，全面落實科學發展觀，在校黨委和行政的領導下，圍繞學校改革、發展、穩定和建院升本的大局，切實履行“參與、維護、教育、建設”的基本職能，開展了多種形式的學習實踐活動，堅持與時俱進，銳意進取，求新思變，勵精圖治，全面提升了工會工作整體水平，使工會工作的內涵不斷豐富和深化，外延不斷創新和拓展。

現在，我受校工會第一屆委員會的委托向大會作工作報告，請予審議。

一、黨委重視，行政支持

校黨政領導對工會工作十分重視，并把它作為聯結教職工的“橋梁”和“紐帶”，是學校政治生活中的重要社會支柱的高度來認識，賦予工會更高的責任，在推動學校改革，促進發展，維護穩定中發揮了重要作用，建立了一系列的工作制度加以保證。參與學校的重大問題決策，并在經費上加大了投入，從而使工會工作出現了嶄新的面貌，工會工作得到了長足的發展，為學校的建院升本夯實了堅強的群眾基礎。

二、完善教代會制度，充分發揮了工會參與和監督作用

1、校工會通過認真組織和籌備，成功召開了新余高專第一屆二次教代會、二次教代會共收到提案59件，提案內容涉及教學改革、師資隊伍建設、人才培養、管理體制改革等事關學校發展的重要事項。工會提案工作小組，對提案進行了認真的辦理，各種提案均得到落實，提高了工會在學校民主決策、民主管理、民主監督的作用，使工會組織的地位有了較大的提升。

2、積極參與學校事關廣大教職工權益方面的決策，配合校辦、紀委、組織部等部門積極推進校務公開工作，參加基建、采購、招投標工作小組的監督工作，加大了工會組織的源頭參與的力度，提高了教職工的知情權。

三、依法維護教職工的合法權益，認真履行工會職責

1、堅持做好困難教職工的建檔立卡工作，并會同上級工會給困難教職工給予了一定的經濟扶助。

2、為全校教職員工進行了身體健康檢查。

3、堅持開展了“五必訪”活動。對教職工的“婚、育、病、喪、難”等采取了校、系結合，以系部為主的送溫暖工作機制，把“溫暖”送到教職工的心坎上。

4、堅持關心離退休教職工的業余文化生活，組織離退休教職工進行了登山比賽、棋牌大賽等活動。

5、積極開展“扶貧濟困”活動，為弱勢群體送去我校教職工的一片關愛之情，起到了“溫暖一個人，影響一片人”的積極效果。

6、對全校育齡女教工進行了環孕檢，為計劃生育工作的開展，確保基本國策的實施起到了實質性的作用。

7、開展民主管理調研活動，組織工會小組長赴重慶學習考察。

8、為全校教職工投保意外傷害險。

9、做好工會的治安和綜合治理工作，確保一方平安。

四、積極開展三大活動，加強思想文化道德建設，提高教職工的整體素質

1、積極配合學校、黨政關于在全校廣泛開展保持共產黨員先進性教育，爭創學習型人才、構建和諧社會、弘揚中華民族的傳統美德、全民創業等活動。通過這些活動的開展，教職工的思想道德和理論素養得到了提高，教職工自身行為得到了規范和完善，教職工的歷史使命感和責任感得到了增強，造就了一支高素質、高水平、德才兼備的教師隊伍。

2、廣泛開展群眾性的文體活動，豐富教職工的精神文化生活。①組織開展了慶“三八”國際勞動婦女節游武功山主題活動；②慶“五一”登山比賽；③羽毛球比賽；④慶?！傲弧眱和澕壹覙愤\動會；⑤舉辦了第十二屆校教工運動會；⑥組織了慶教師節棋牌友誼競賽；⑦第二屆教工乒乓球比賽；⑧慶祝元旦教工聯歡晚會。在市教育工會慶“三八”女教工三項全能比賽中，我校榮獲團體總分第一的好成績，在第一屆教師藝術節上我校選送的節目榮獲二等獎一名、三等獎一名的好成績，羽毛球比賽榮獲男子單打亞軍。通過這些活動的蓬勃開展，極大地豐富了教職工的精神文化生活，陶冶了教職工的情操，對增進教職工之間的交流和友誼，增強學校發展后勁，提高了人氣旺盛指數，營造了一個健康進步、團結和諧的人文環境起到了積極的作用。

五、女工委工作

XX年圍繞學校中心工作，并按照市婦聯和市教育系統女工委的要求，充分發揮婦女組織的功能，積極參與學校的管理和育人工作，在實踐中不斷提升女工委管理工作的水平，努力當好學校黨政的輔助手，充分發揮全校女教職工在學校工作中的“半邊天”作用，全面提升女工委的整體工作水平。

1、積極參加市教育工會慶“三八”女教工三項全能比賽，并榮獲團體冠軍。

2、組織女教工赴武功山學習考察。

3、組織“六一”兒童節家家樂趣味運動會。

4、關注女學生身心健康，圍繞女學生的特點，與計生委聯合舉辦“女性青春健康教育”講座與咨詢指導活動，受到女學生的歡迎和好評。

5、做好了一年一度的全校女教職工防癌普查健康檢查工作。

6、配合校計生辦，做好計劃生育工作，確?；緡叩膶嵤?。

7、深入開展崗位練兵，創建文明崗位活動。

XX年逸夫小學被評為市級“文明崗”，校圖書館被評為省級“文明崗”。榮獲省級“文明崗”榮譽稱號的高校圖書館只有我校。

六、加強工會自身建設，增強活力1校工會在開展工會工作的過程中，注重抓工會組織的自身建設，主要著力于以下幾個環節。

1、繼續建立健全工會各項規章制度，組織實施新余高專教工代表大會實施細則。

2、認真抓好組織整頓、發展會員。

3、加強對工會財務工作的管理，嚴格按照有關規定，合理地使用好工會經費。

4、注重提高工會專職干部及校工會委員的業務素質，組織學習業務知識。

各位代表，一年來校工會的工作得到了學校黨委、行政和各工會小組及教代會代表的大力支持，在維護教職工合法權益，促進學校改革和發展中做了一些工作，也取得了一些成績。榮獲了省教工委先進單位、市計劃生育先進單位、新余市教育工會先進單位、新余市婦聯先進單位等榮譽稱號。但我們認識到我們的工作還存在許多不足，如校務公開不到位，教代會閉會期間的代表議事制度和代表巡視制度沒有建立，參政議政渠道不夠通暢等等，這些都必須在今后的工作中加以強化和實施。

XX年工作思路

XX年，校工會將繼續按照“高標準、嚴要求、創一流”的理念，加大工作力度，使各項工作在原有的基礎上更上一層樓。

一、創新工作思路，增強工會工作能力

按照“圍繞中心，服務大局，全面履行職能，突出維護職責”的總體要求，貫徹落實科學發展觀，實現學校發展新跨越的工作思路，重點做好以下幾個方面的工作。

1、繼續推進學校民主管理。按照全總“組織起來，切實維權”的精神，努力推進學校民主建設，尤其是在推進學校人事制度改革過程中，既要為改革搖旗吶喊，推波助瀾，又要維護教職工的合法權益。開展學校民主管理調研活動，進一步明確教代會的任務和職權。

2、進一步加強教師隊伍建設，把提高教職工整體素質工作作為長期戰略任務來抓。組織開展“爭創學習型組織，爭做學習型教師”創建活動，舉辦一次學習班。繼續抓好師德師風學習教育活動。

3、繼續實施“送溫暖”工程。做好困難教職工的調查摸底建檔工作，做好領導干部聯系困難教職工的聯絡安排工作。建立工會干部聯系困難教工或貧困學生制度，采取年終集中走訪和平時慰問相結合的方式，把黨和政府的溫暖及工會組織的關心及時送到困難教師家里。

4、繼續開展豐富多彩的群眾性文體活動。舉辦女教工“三八”系列活動、排球比賽、登山比賽、乒乓球比賽。

5、進一步加強工會自身建設。一是開展爭創學習型組織活動；二是開展代表巡視制度。

二、進一步加大精神文明創建活動，力求精神文明建設上新臺階

1、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策。提高思想道德素質、科學文化素質和健康素質，使我校廣大教職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的公民。

2、開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創建”等活動。推動我校衛生、文化、環境建設，弘揚社會公德、職業道德和家庭美德。

三、進一步做好資助貧困學生工作

一是做好貧困學生的調查統計和摸底工作；二是加強和市內有關機構聯系力度，盡量多推薦一些貧困學生到市教育工會接受資助；三是加大宣傳力度，向市教育工會和有關部門、新聞單位提供有關資料；四是嚴格按程序公開、公平、公正地做好貧困學生的申報、資助工作；五是在“六一”期間繼續開展扶助“春蕾”女童。

四、加強自身建設，進一步提升工會工作水平

加強工會干部隊伍建設是開創工會工作新局面的關鍵。我們充分認識到新形勢下加強干部隊伍建設的重要性，積極引導工會干部強化政治意識，堅定理想信念；強化學習意識，提升認識和解決問題的能力；強化服務意識，轉變觀念和作風，體現工會工作的宗旨和本質；強化現代意識，使我們的工作體現鮮明的時代特點；強化群眾意識，真正做教職工的貼心人；強化干部培訓，提高干部素質，切實加強調查研究，進一步增強工會調查研究能力，提高調研水平，通過開展深入扎實的調研活動，及時向學校黨委提出具有針對性、前瞻性的政策意見和建議。繼續關心教職工生活，繼續做好維護教職工合法權益，積極引導教職工參與民主管理、民主決策、民主監督。切實做好教育工會對基層工會目標管理考評，加強工會財務工作的管理，管好、用好工會經費及經審監督工作，完善工會經費審責制度。繼續抓好女教職工工作，關心和維護她們的特殊權益，落實計劃生育基本國策。

各位代表、同志們，新余高專第一屆第三次“雙代會”的勝利召開，必將為我們更好地履行職能，發揮工會作用。求真務實、提高實效。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大四中、五中全會精神，按照《工會法》和中國工會十四大的要求，為我校貫徹落實科學發展觀，實現學校發展新跨越而努力奮斗！

工會工作報告 篇3

各位代表：

我受鎮教育工會第三屆委員會的委托，向第四次代表大會作財務報告，請予審儀。

自一九九七年五月到二xx年十一月，我鎮教育工會在上級的正確領導和各校的大力支持下，認真貫徹全國總工會的精神，牢牢把握收，管，用三個關口，為工會各項活動質量上起到了保證作用，使我鎮教育工會事業健康發展，取得顯著成績。

一、五年來本屆經費收支情況

五年來鎮教育工會本著勤儉節約，量入為出，統籌兼顧，合理按排，突出重點的原則，做到了教支平衡，符合上級工會對財務工作管理的要求。

收入部分；五年合計收入50500元。

中學及學區撥款收入50500元。

支出部分；五年來共支出50500元。

1、事業活動費支出為16500元，占總支出的32.7%。其中業余教育費3500元，報刊宣傳費1000元，文體活動費xx元。

2、干部培訓費支出25000元，占總支出的49.5%。

3、會議費支出為4000元；占總支出的7.9%。

4、專項業務費為5000元，占總支出的9.9%。

二、工會財務工作的成績和存在的問題。

五年來，工會財務工作嚴守財經紀律，廣辟來源途徑，堅持服務于教師，服務于教育的原則，合理開支，保證了我鎮教工運事業的正常開展，得到了上級部門的充分肯定。

積極籌集資金，保證經費及時到位。自一九九七年，市財政取消了對鄉鎮教師的工會經費撥款后，我鎮教育工會完全失去了可靠來源，財務工作陷入了極端困難之中，面對困難，學區領導和工會領導積極奔走，爭取鎮府和基層學校的支持。五年中，共向鎮鎮府爭取資金3000元，得到基層學校資助資金43000元，從社會籌集資金4500元，這些資金有利地保證了工會各項工作和各類活動的順利開展。

樹立服務觀念，為發揮工會社會職能提供了有利保障。五年來，工會在經費使用上堅持為教職工服務，為發展公用事業服務的方向，本著勤儉節約、量入為出的原則，積極開展教研競賽、教師基本功大比武和各種文體活動，推動了各項群眾文化生活的健康發展。同時，把送溫暖、獻愛心活動深入扎實的落到了實處。五年來，鎮教育工會把幫助解決教職工生活困難問題當作密切聯系群眾，穩定教師隊伍的大事來抓。多次組織人員慰問有病職工和生活中有困難的職工，每年春節，及時慰問退休教師和老教師，把黨的溫暖送到教職工身邊。

堅持"一支筆"，把好開支關，嚴格按預算列支。五年來，堅持沒有預算不開支，臨時性活動追加預算的制度，保持了財務預、決算的嚴肅性，杜絕了不合理開支和預算外支出，做到了把每筆錢都花在實處，突出了好鋼用在刀刃上。

存在的問題。在總結財務工作成績的同時，我們也必須清醒地看到財務工作存在的問題和不足，主要表現在以下幾點：

1、經費來源無穩定保證，有時出現捉襟見肘的現象，教職工福利、療養等待遇沒有得到落實。

2、在部分活動中計劃不周全，造成不必要浪費和損失。這些問題有待于今后努力解決。

三、今后五年財務工作發展方向和任務

今后五年，是我們全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化進程的重要階段，隨著我鎮經濟的發展和"西部大開發"戰略的實施，必將給我鎮的教育事業帶來新的機遇，注入新的活力。我們應清醒地認識到財務工作的現實：機遇與挑戰并存，困難與希望同在。我們要開創性地開展財務工作，不斷探索新形勢下工會財務工作的新思路、新方法，以適應新時期的需要。

開辟經費來源途徑，保證資金的穩定來源。今后五年，工會打算采取工會成員與學校按比例共同承擔的辦法籌措積累資金，形成穩定的經費來源。在此基礎上，不放棄向地方財政積極爭取和向社會籌集，使工會經費得到穩定保證。

切實加強對工會經費的審查監督，對財務預算實行三必審，即年初審查預算，年中審查預算執行情況，年末審查決算，并形成要加強財務預算管理的審查，定期公布帳目，加大經費運行的透明度。經費審查組織要密切聯系群眾，傾聽群眾意見，依靠會員群眾做好經費審查工作。

建立、健全財務管理組織制度。今后的工會財務工作要逐步走上法制化軌道，建立經費的收、管、用專人專管組織機構，建立財務制度，使經費的收、支、用來源數目清楚，開銷金額清晰，做到帳目清晰，票據齊全準確，程序合法合理。

工會工作報告 篇4

各位領導、各位黨員：

今日借本次述職機會，重新來剖析自我，再一次認識自我，理解大家監督，我確實思緒萬千。近年來，作為村行政主要領導，確實為全村人民、村的建設和發展做了一些事，付出了必須的努力，同時也獲得了很深的體會，我感覺到做人難，做個好人更難，可是我在村黨委的統一領導下，在村兩委以及在座全體黨員支持配合下努力開展工作，在工作中也得到了鍛煉，也獲得了知識，也盡努力完成了上級黨委政府的工作要求各級部門下達的各項指標任務，使我村的各項工作能順利開展，面貌也煥然一新，逐步走入了鎮先進行列，此刻將本人的工作情景匯報一下：

一、加強學習，不斷提高自身素質。

一年來，緊緊圍繞村黨委的工作思路，加強學習，深入思考，堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以及黨的路線、方針、政策和國家法律法規，堅持參加上級組織的各種培訓，不斷加強自身的黨性修養，提高自我的政策理論和工作水平，不辜負群眾的期望，努力提高自身的政治素質和工作本事，提升自身綜合素質。

二、啃住目標，不斷提高工作成效。

一年來，本人進取配合村黨委做好行政工作，在分管工作中：

1、狠抓實事工程不放松，以立足建設為目標，強化規劃，加快建設，優化群眾居住環境，加快推進村的建設。新建環村水泥路4.5公里，完成全村管渠排放1350米，建造標準村室近3000平方米，農村大環境整治效果明顯，村的形象有了較大提升。

2、狠抓了民主法治建設不放松，近年來進取開展民主法制建設，依法行政水平進一步提高，社會治安形勢明顯好轉，社會穩定得到了鞏固，深入開展依法治村工作，著力推進平安創立，實施社會矛盾糾紛調解機制，重視群眾來信來訪工作，嚴格執行現行計劃生育政策，突出重點，狠抓難點，加強宣傳，優化服務，分解職責，全面完成了年初上級下達各項目標管理任務，計劃生育工作在年度綜合考評名列前茅。

3、狠抓土地管理求實效，農業生產不放松。

針對土地管理這項面廣量大，我們采用屬地管理，分片包干的辦法，發現苗頭及時宣傳勸導明理各項政策，耐心說服教育，由于兩委人員齊心協力做好預防教育工作，一年來沒有出現明顯群體違章搭建亂子，同時扎實開展集中居住區規劃布點，利用一切形式加強宣傳發動，設置祥規，制定實施方案，召開各種會議，把村的設想規劃張榜公示，目前高堯搬遷居住區已啟動，切實解決百姓翻房難的實際問題。農業生產上進取做好配送良種，統防統治工作，提倡科學種田，發放農田科學管理資料，受到了村民的好評，連續3年度被評為田營鎮農業先進。

4、狠抓扶貧幫困送溫暖工作不放松，堅持以人為本，突出維護民利，保障民生，潛心做好低保護工作，對困難家庭認真排查，對因災因病困難戶及時納入低保能進能出。目前全村有戶低保戶，戶低保邊緣戶，個五保戶，戶結對戶，堅持公開、公平、公正原則，實行分類分級動態管理，妥善解決好全村貧困人口的基本生活，用心做好殘疾人工作，切實幫忙殘疾人解決就業、養保、醫保、子女就學及生活困難等具體問題，認真落實優撫安置，做好雙擁工作，重視老復員軍人的穩定工作，全力做好全村醫保參入率，著力推進村務公開，民主管理為主要資料的村民自治和農村社區服務中心建設。

近年來還進取認真做好：1、婦女工作;2、共青團工作;3、老齡工作等，努力完成了多項工作招標任務。

三、廉潔自律、不斷提升自身形象。

一年來在擔任現職期間始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自我，緊緊依靠全體黨員群眾，腳踏實地開展工作，始終為廣大村民多做好事，多辦實事，三年來不管哪條線的工作我時刻不忘黨性原則，平易近人，密切聯系群眾，排除一切困難，始終以三個代表重要思想指導工作，充分發揚民主作風，從不擺架子發號施令，也不假公濟私和貪圖享受，始終牢記我是人們的兒女普通的一員，堅持為全村老百姓服務。

一年來，本人雖然做了一點工作，但與自我所肩負的職責和群眾的要求相比還有必須的差距，盡管自我很努力，但由于學識水平，本事有限，還存在許多缺點和不足，真正做到上不欺負組織，下不辜負群眾，為田營經濟、社會事業既快又好地發展作出新的貢獻。

以上匯報請大家審議

多謝大家!

工會工作報告 篇5

20xx年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰略目標，根據《20xx年工會工作意見》、《工會系統目標管理考核辦法》的文件精神以及20xx年開展各項工作的指導思想制定了全年的工作計劃和實現目標，在黨總支和市工委的領導和支持下，緊緊圍繞中心工作，進一步完善工會的自身建設，切實履行工會的各項基本職能，積極開展各項活動，為深化改革，加快發展，推進兩個文明建設，順利完成市里給我們下達的各項工作指標做了大量的工作，也取得了很好的成績?，F將20xx年工作總結如下。

一、加強政治學習、狠抓業務教育，提高員工綜合素質

充分發揮工會的自身優勢，積極配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質。

（一）20xx年我們多次組織員工認真學習黨的十六大和全總十四大有關文件，深入領會十六大及×文件的精神，加強員工的理想、信念、形勢、任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業，為我行業務發展多作貢獻。

（二）大力表彰和宣傳先進，充分發揮先進典型的示范作用。我們認真做好了各項總結評比的牽頭工作，共評出級先進單位6個，先進個人33名，通訊報道工作先進4名，工會工作積極分子10名，職工技協先進4名。同時我們運用多種形式（刊物、網訊、交流會等）大力宣傳先進事跡和敬業愛崗的無私奉獻精神，在全局范圍內營造了一個學先進，趕先進的良好氛圍。

（三）注重員工業務技能的培訓，提高員工技能水平。我們充分利用職工業余學校這個陣地，狠抓員工的業務培訓，有計劃有目的地開展多種形式的職工業務教育活動，在活動中發現人才，培養人才。20xx年我們配合各有關部門共舉辦各類培訓班17期，參訓總人數達1236人次，培訓累積20xx天，人均培訓1.63天。

二、增強民主意識，維護員工權益

充分調動廣大員工的積極性和創造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業，妥善處理好集體利益與個人利益之間的關系，以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要內容。

（一）20xx年7月1日，我們召開了第六屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進一步認識到完善職代會制度，進一步提高會議質量，是增強職工參政議政意識，提高職工參政議政能力的一個重要手段，對保證支行穩定發展是十分重要和必要的。

（二）積極營造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規的學習和了解，進一步增強員工的維權意識；另一方面認真、積極地拓寬維權渠道，使全局員工能切實感受到工會維權職能的重要性。

（三）圍繞全局工作目標，積極開展合理化建議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的建議，為領導決策服務。在7月1日召開的職代會上，我們共收到有效提案和建議案24份88條。這些提案和建議案內容多、涉及面廣，就如何加快我行發展、加強內部管理、增強企業的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見，有建議、有措施、可操作性強。

三、圍繞中心，服務全局

在新形勢下，我們工會工作者要懷著強烈的歷史使命感和高度的工作責任感，及時轉換思維方式，確立新的工作理念，牢固樹立發展是硬道理的思想，主動把工會工作融入到全局的改革發展之中，為加快建立現代化的企業制度，推動我行全面進步提供強大的精神動

力和超強的凝聚力以及更多的人才資源。

（一）今年我們以抓存款工作為重點，深化優質文明服務，協助職能部門抓好規范化服務，抓好文明檢查，督促考核工作，采取評比，表彰，宣傳服務典型和組織競賽活動等形式，進一步提高廣大員工的政治素質，業務理論和崗位技能，全力促進我局兩個文明的建設。

（二）提高我局員工服務技能，我們重點抓了第九屆業務技術大比武的參賽工作，目標定為保二爭一。做到了早啟動，早安排。有針對性地廣泛開展崗位練兵和業務技術比賽活動。擴大了崗位練兵的參與面，做到抓群眾性崗位練兵與抓苗子出尖子相結合，以技能協會為龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵，全面提高員工的業務技能水平。6月份，我們舉辦了有83位員工參加的業務技能比武選拔賽，為第九屆業務技術大比武做好了人才上的準備。通過努力，在第九屆業務技術大比武中，我們取得了第二名的好成績，這是我們連續第六次在業務技術大比武中取得第二名的成績。10月，我們多位珠算好手組成兩隊參加了縣第26屆職工珠算比賽，榮獲團體第一名和第二名，我局選手沈*、葛**獲得個人一等獎。

（三）積極開展企業之間的文化交流，與優質客戶共創嶄新的企業文化，讓企業文化充分地服務于企業的發展。

在借鑒了去年與**工會結為友好工會的經驗基礎上，今年我們又與我縣的優質客戶工會結為了友好工會。5月31日，我們聯同各友好工會在新世紀大酒店舉行了友好工會簽字儀式并一起舉辦了《紅五月、光明頌》文藝演出。7月24日，我們組織了三家友好工會的乒乓球友誼賽。12月4日，各友好工會全體會員在蛇蟠島進行了一次交流活動，就年內舉辦一次書畫攝影聯展活動的細節進行了商討，并對明年的一些活動交換了意見，為今后順利開展聯誼活動打下了良好的基礎。

（四）抓好“規范化”服務工作。為了狠抓優質文明服務，進一步樹立良好形象，我們制訂了營業網點星級和服務明星評定的標準。年初，我們結合實際情況，制訂了營業網點服務等級評定標準和服務明星評比獎勵辦法，這項制度和標準的出臺，使所有的一線員工及負責人更加明確了服務細則，使員工、營業網點的服務對照有了標準，努力有了方向。上半年和第四季度我們和有關職能部門一起對15個營業網點對照標準進行了檢查考評。另外，工會組織召開了各營業網點負責人會議，學習關于開展“強素質、明責任、塑形象”專題服務活動的主要精神，把這項活動開展落到實處。

四、深入創建“職工之家”，為廣大員工營造一個溫馨的企業家園

（一）繼續辦好“職工之家”。我們根據員工的年齡結構，文化素養，興趣愛好，經常性開展各類活動，充分利用職工活動室、健身房、圖書室等，力爭做到月月有活動，節日有安排，形式多樣，內容豐富，格調高雅。

（二）充分發揮企業文聯作用，主動配合、支持各協會的各項工作，采用“點面結合、上下聯動、內外協作”等形式，開展豐富多彩的文化娛樂活動。積極組織書法、美術、攝影愛好者參與市舉辦的“迎局慶、展成果、謀發展書法繪畫攝影作品展”，選送了26幅精品參與展評，有4位同志的多幅作品獲得獎項。4月4日，我們聯同企業文聯球類協會舉辦了第一屆職工羽毛球比賽。賽場上我局職工選手各顯身手，奮力拼搏，充分展示了員工勇創一流的精神風貌。4月8日晚，我們組織參加了電信的乒乓球友誼賽，取得了較好的成績。6月，根據縣全民健身領導小組的要求，我們在全局范圍內開展了全民健身活動月活動。通過各種形式的文體活動將廣大職工引導到積極健身的熱潮中去，收到了很好的效果同時也帶動了我局企業文聯各項活動的正常開展。7月4日至7月6日，工會組織舉辦了首屆全局員工棋牌比賽，共有136名員工參加了中國象棋、圍棋、跳棋、五子棋、撲克牌“抓雙”五個項目的比賽，其中有33人次獲得了獎項。為慶祝局慶20周年，我們組織了60人的合唱團，在市組織的合唱比賽中獲得了三等獎。

（三）加強與兄弟局之間的交流，增進員工之間的友情，通過交流，在放松身心、陶冶情操的同時獲取同行寶貴的工作思路與工作經驗。

（四）深入開展創建“職工之家”活動。我們緊緊圍繞業務發展，堅持高標準、高水平。把“建家”工作列入20xx年重點之一，繼續保持了全國金融系統“模范職工之家”和總局“先進基層工會”榮譽稱號。

五、加強女工工作，爭創巾幗建功

我局女職工占全部員工的67%，是名副其實的“半邊天”，是我局不可缺少的中堅力量。我們重視女職工工作，充分發揮女工委的作用，充分調動她們的積極性，鼓勵她們積極投身到我局的改革和發展中去。

（一）加強對女職工的“三德、四自”教育，在女職工中開展崗位立功、學習成材、姐妹互助和家庭文明建設為主要內容的競賽活動，結合女職工身心特點，做好“五期維護”工作。

（二）爭創“巾幗建功示范崗”活動，以市局《關于開展“巾幗建功”示范崗競賽活動的通知》為依據，在已經取得的成績的基礎上，爭創更多的巾幗示范崗、“三八”紅旗單位和模范先進集體。

（三）積極配合女工委做好女職工慶“三·八”活動。組織了全局女職工的慶“三·八”聯歡晚會，組織全局女職工赴杭州游覽。我們積極響應縣總工會“關于開展女職工健康教育活動”的號召，8月24日晚在我局多功能廳舉辦了女職工健康知識講座。

六、抓好基礎工作，加強內部管理

（一）繼續抓好工會的基礎工作。進一步完善和健全工會的各種工會檔案和臺帳系統管理，使工會檔案管理真正達到規范化、系統化、制度化要求，更好地為工會工作服務。

（二）認真落實工會信息，調研考核責任制。工會全年上報信息了30篇以上，促進信息工作的正?；椭贫然?。

（三）積極配合行政加強支局內部管理是工會的一項重要工作。今年我們繼續以“排雷工程”為契機，積極與黨、政、團等有關職能部門合作，定期召開“員工行為動態分析會”，為加強內部管理、加強風險防范意識出謀獻策。配合文明檢查小組對全行的文明服務情況進行了檢查，對檢查中發現的問題及時提出自己的看法并落實改進措施。

七、體現組織關懷，關心職工生活

（一）1月15日，我們組織全局離退休人員召開了新春茶話會，會上由局領導向離退休人員發放了慰問金和慰問品；16日對年老體弱的同志進行了走訪慰問。并向外地的離退同志寄送慰問信。配合有關部門做好對特崗人員家屬的走訪慰問工作。今年來，我們多次上門看望生病的員工，也多次走訪新婚、失去親人的職工，及時把組織上的關懷傳遞給了廣大員工。積極開展“幫困扶貧”和“送溫暖”活動，補助解決生活困難的一名職工20xx元；資助特困戶陳**求學資金500元；資助結對扶貧戶3戶，每戶1500元；全局會員向慈善總會捐款4000元；向“愛心互助基金”捐款6780元，捐棉被20條衣物上千套。

（二）我們組織市級先進工作者參加療休養活動；今年我們組織了離退休人員的體檢工作；在“老人節”來臨之際安排離退休人員到外地進行了參觀游覽。

20xx年，工會工作雖然取得了一些成績，也得到了有關部門的充分肯定，但與其他先進行處相比，還存在著許多不足，”三年再造“的目標對我們的工會工作提出了更高的要求，如何將工會工作更好地溶入到業務中去，為一線員工提供更好的服務是我們面臨的新課題與新要求。為此，工會委員會全體同志將團結一致，齊心協力，努力工作，為提前實現三年再造的目標而努力。

二○○四年十二月十五日

工會工作報告 篇6

各位代表、同志們：

受工會委員會委托，我向大會做工會工作報告。我報告的題目是《圍繞中心促發展 貼近職工辦實事，團結帶領職工為完成年度各項目標任務而奮斗》，請予審議。

一、20xx年主要工作回顧

20xx年，公司工會在集團公司工委、陜西公司工會和公司黨委的堅強領導下，認真學習貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞公司年初確定的1234工作思路，以立足崗位比貢獻 同心沖刺新目標主題活動為載體，以大唐杯勞動競賽、學習型班組建設、送溫暖及快樂工程建設為抓手，團結和引導廣大職工為管理提升年各項工作目標的完成做出了應有的貢獻。

(一)以廠務公開職代會星級創評工作為契機，提升民主管理水平

認真落實職代會職能。2月11日，召開了公司八屆三次職代會，審議通過了總經理工作報告和工會工作報告，分析了公司面臨的經營困難和嚴峻形勢，指出了存在的機遇和挑戰，確立了年度工作思路和重點工作。對八屆三次職代會提案，認真進行分類歸納，報請分管的公司領導審批、組織落實，并送達管理部門安排執行，全年共落實代表提案5項。年內，召開職代會組長聯席會議15次，對職工困難補助、小區供水問題、兩全管理方案、資產重組等涉及職工切身利益的重大決策、方案、制度的制定進行了認真審議和討論，促進了企業健康和諧發展。

廠務公開五星級創建活動扎實有效。根據人事變動情況，適時調整廠務公開領導小組成員，并修訂下發了公司《廠務公開實施細則》。尤其是在廠務公開的形式上，采用職工代表大會、黨委會、總經理辦公會、全廠中層干部會、分工會主席聯席會、職工座談會、專用公示欄、OA系統、班組標準化。安康千人簽名活動，營造人人講安全，事事重安全，處處抓安全，時時保安全的良好檢修氛圍。三是組織全體職工參加 全國職工安全衛生知識競賽答題活動，以弘揚企業安全文化，加強班組安全管理，提高職工安全衛生知識水平。工會被全國安康杯競賽組委會授予優秀組織單位稱號。

(三)以送溫暖活動為載體，維護職工隊伍的和諧穩定

一是堅持開展五必訪活動。工會采取每月召開一次分工會主席會議，工會干部掛靠生產班組，不定期走訪班組、走進職工的宿舍、家庭等方式，深入了解職工的思想動態，多方聽取職工的意見和建議，關心職工生活、工作、家庭、等方面的問題，全年公司工會及各分工會堅持五必訪職工60人次，讓職工充分體會和感知企業的人文關懷。

二是堅持開展冬送溫暖夏送涼活動。春節前工會深入到25戶困難職工、離退休老干部、老黨員、老工人家中進行探望和慰問，送去了組織的關懷和溫暖。在6號機組C級檢修中，組織工會干部深入檢修現場，向車間送瓶裝礦泉水100件、雪糕464支。堅持熬煮綠豆湯21天，各分工會堅持每天至少向生產一線送綠豆湯2次，將C修現場的防暑降溫工作落到實處。

三是堅持節日慰問彬長項目部員工。工會分別于春節期間，三八婦女節及端午節，彬長公司#2機組C修和國慶、中秋，元旦期間赴彬長項目部聯歡和慰問，給他們送去慰問金和慰問品的同時，也將公司黨政工的關懷送到職工的心里。

四是堅持開展職工思想動態分析，有效地化解了各種矛盾。尤其是在公司資產重組階段，多次召開分工會主席聯系會議、職工代表座談會議，宣講集團公司關于企業資產重組的有關方針政策，組織討論增資擴股框架協議等重要文件，使廣大職工從最初的擔憂，到了解，到最終理解和接受。針對彬長項目部個別不和諧現象，工會還專門指派人員前去調查調解，弘揚了正氣，維護了職工隊伍的穩定。

(四)以健康向上的文體活動為平臺，推進快樂工程建設

對外文娛活動碩果累累。組織參加了陜西公司工作會期間的文藝匯演及略陽縣慶祝建黨91周年心中的歌唱給黨文藝演出，并獲得優秀節目獎。在陜西公司首屆同心杯職工乒乓球和首屆職工健身操比賽中，都取得了驕人的成績。乒乓球大獲全勝，囊括了團體、男單、女單三項冠軍;健身操比賽也獲得了二等獎，展現了略電濃厚的企業文化底蘊。

與此同時，加強與地方工會交流，分別在五四青年節，與略陽縣團委、縣工會舉辦了青年三人籃球賽，獲得道德風尚獎;國慶節前，組織參加略陽縣總工會和國稅局聯合舉辦的首屆國稅杯羽毛球比賽，獲取混雙冠軍、女雙亞軍、男雙第三名的好成績。在十八大召開前夕，與略陽縣電力局舉辦了職工籃球聯誼賽。此外，公司門球協會組隊參加了由陜西省門球協會舉辦的漢中片區公開選拔賽。這些活動的開展，增進了和兄弟單位的友誼，提升了企業形象。

廠內文體活動豐富多彩。工會先后組織開展了舞動快樂，綻放活力女職工廣場舞表演，快樂家園第八屆職工籃球賽，快樂健身職工乒乓球賽，快樂略電，全民健身職工健身操比賽，大干五個月，確保完成目標任務職工拔河賽及職工排球賽等群眾性文體活動，營造了發奮努力、開拓進取、積極向上的良好氛圍，豐富了企業文化內涵，活躍了職工的業余文化生活。

此外，各分工會的文體活動也精彩紛呈，各有特色。發電部分工會組織了魅力五月，快樂工作，健康生活登山活動，燃運和發電部分工會舉行了籃球友誼賽，燃運分工會還舉辦了職工攝影展，彬長項目部舉辦了籃球賽和第一屆職工象棋比賽。豐富多彩的職工文體活動的開展，不僅提振了士氣，凝聚了力量，而且舒緩了職工精神壓力，增強了幸福體驗。

女工工作活力四射。 一是三八慶?；顒泳始姵?。召開了總結表彰大會，并在企業網站的《工會園地》開辟巾幗風采展欄目，宣傳先進，營造氛圍。赴彬長項目部組織了魅力三八、姐妹同心女職工聯誼會，加強了交流，豐富了女職工的節日活動。二是大力開展巾幗建功活動。在電檢分場組織開展了女工技術比武，倡導女工立足本職崗位，爭創一流業績。電檢分場電試班獲得了集團公司巾幗建功示范崗榮譽稱號。三是舉辦了珍惜生命，關愛女性為主題的女性健康知識講座，切實體現尊重、關心和愛護女職工。

(五) 以學習法律法規為手段，強化工會自身建設

一是加強法律法規和政策學習，不斷完善制度，提高民主管理水平。組織工會干部學習《工會法》、《企業工會工作條例》、《企業民主管理規定》、《陜西省企業民主管理條例》等法律法規文件，增強職工參與企業民主管理的意識。

二是按照集團公司工會信息平臺建設相關要求，認真按照填報要求不斷完善更新信息內容，展示了科學、規范的管理體系，目前在陜西公司所屬單位中公司工會信息統計年度排名位于前列。

三是加強工會干部隊伍建設。堅持工會干部月學習制度，定期組織大家交流工作。組織3名工會干部參加陜西公司第三期工會干部培訓班;參加漢中市總工會舉辦女工干部培訓班，提高工會工作的整體水平。

二、工作體會和存在的不足

回眸20xx年，我們風雨兼程，砥礪奮進，各項工作取得了較好的成績，得到了上級組織的認可和肯定。成績的取得，離不開上級工會的正確領導，離不開公司黨政的大力支持，更離不開各分工會和全體職工的共同努力。在此，我代表工會委員會，向長期關心支持工會工作的上級工會、公司黨政和全體職工表示衷心的感謝!

總結一年來的工作，我們深刻地體會到：工會工作只有準確把握融入中心、服務大局的結合點、切入點和著力點，始終堅持圍繞中心盡職責、服務大局促發展、凝心聚力做貢獻，始終堅持與公司黨政目標同向、工作同步、責任同擔，才能真正做到黨委信任、行政支持、職工滿意，才能不斷取得新成績，開創新局面。

同時，我們也清醒地認識到工作中還有很多值得我們思考和需要解決的問題：一是工會硬件設施匱乏，不能滿足職工群眾日益強烈的鍛煉需求;二是分工會工作基礎還不夠扎實，創新意識有待于進一步增強;三是與地方工會組織缺乏溝通和交流，在汲取先進的管理方法和經驗方面還很欠缺。這些問題，我們都要高度重視，并積極采取有效措施，逐步予以解決和完善。

工會工作報告 篇7

今年以來我銀行工會在市聯社、行黨委和區總工會的正確領導下，在行領導班子大力支持和全體員工的努力下，認真貫徹“三個代表”重要思想，以服務經營工作為出發點，以開展社會主義勞動者競賽為切入點，以穩定職工隊伍、維護職工利益為著眼點，突出工作創新，制度創新和活動創新，全面完成“四好”工作目標。取得了較好效果。被**區總工會評為“模范職工之家”。

一、工會組織鞏固發展建設好。

XX年為進一步鞏固基層信用社工會組織，合作銀行工會加強支會內部的組織建設，著力抓好支會主席換屆工作，依托行黨政班子的支持，下大力氣做好職工參政、議政工作，做好臨時工入會工作，實現在崗員工全部入會。區行工會始終以“三個代表”重要思想為指導，大力加強工會建設，全面推動農村合作金融事業的改革與發展。著力實現、維護、發展全行工會會員的利益，工會是黨領導下的工人階級群眾組織，維護職工合法權益，是工會神圣的職責。**農業合作銀行工會作為聯系區行黨委和職工群眾的橋梁和紐帶。在履行維護職能方面發揮著重要作用。當前，在新一輪的農村金融改革當中，各信用社、營業部部分員工在某種程度上存有消極情緒，合作行工會針對這一情況，積極參與協助區行黨委和行政部門做好職工的政治思想和維權工作，工會主席親自到各單位找職工談話，從而保證了合作銀行業務經營的順利進行，保持了職工隊伍的穩定;在工會自身建設方面，合作行工會結合當前改革中出現的新問題、新特點。切實加強了工會自身建設。為切實抓好這項工作，區行工會主席深入基層，研究討論職代會作用。要求各信用社、營業部重大事項必須經職工代表大會研究決定。充分發揮了職工代表大會作用，使工會工作參與到信用社的民主決策、民主管理、民主監督之中，在合作行領導班子的大力支持下，我行工會要求凡是重大事項必須征求職工意見，特別是信貸審批、大額財務支出、抵債資產接收處置等問題，涉及到職工切身利益的重要決定都要通過職代會和職工大會審議通過。這些措施使我行職工的“主人翁”意識和民主意識得到了進一步加強。

二、工會會員隊伍素質強化好。

XX年，區行工會積極參與人事培訓工作，開展各專業培訓班，對部分業務骨干及優秀職工代表，定期進行輔導培訓;同時組織了工會財務人員進行業務培訓，提高工會管理水平。舉辦了信貸、財務、安全保衛、存款及檔案管理培訓班。參加培訓達到120多人次，從而提高了信用社員工的素質，為全面推動業務發展提供了有力的人才保障。

三、圍繞經營工作競賽活動開展好。

XX年，區行工會圍繞經營管理工作，積極組織職工大力開展社會主義勞動競賽活動，加強婦女工作力度，完善女工委工作，結合女工的特點開展“巾幗營銷先進人物”評選活動，對全行營銷工作做出貢獻的女工給予支持和獎勵。同時繼續開展服務明星評選活動，收息能手和吸儲狀元評選活動和組織存款勞動競賽活動，進一步調動廣大職工的積極性和創造性，促進全行各項業務的持續、健康、快速發展。

工會工作報告 篇8

我院工會自XX年9月成立以來，在省教育工會、學院董事會及院黨委的關心和支持下，在各工會分會和會員的共同努力下，各項工作進展順利并取得了一定的成績。經過近一年的籌備，我院首屆教職工代表大會暨第一次工會會員代表大會今天順利開幕，借此機會，向關心和支持工會工作的各級領導、會員，表示衷心的感謝！現在，我代表院工會委員會向大會做工會工作報告，請各位代表審議。

一、工會的性質和職責

（一）工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

（二）工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家而奮斗。

（三）工會的基本職責是維護職工合法權益。工會動員和組織職工積極參加建設和改革，努力促進經濟、政治、文化和社會建設；組織職工參與企業、事業單位和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

（四）工會在高等院校中，按照促進高校發展、維護職工權益的原則，支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監督，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進教育事業的發展。

二、XX年工會工作開展的情況

XX年，院工會在學院黨委的正確領導下、在省教育工會的指導幫助及有關部門的大力支持配合下，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞學院中心工作，以服務學院發展大局、服務廣大教職工為根本出發點，突出工作重點，一手抓民主管理、一手抓依法維權，充分履行工會職能，發揮了黨和行政聯系教職工的橋梁紐帶作用。主要做了以下幾個方面的工作：

（一）加強民主化進程建設，提高教職工整體素質，促進和諧校園建設按照院黨委的要求，學院工會組織廣大會員積極參加學習實踐科學發展觀活動，在學習實踐科學發展觀的各個不同階段，積極配合學院黨委、紀委，深入各部門了解情況，召開不同類型的座談會，廣泛聽取意見，并將意見轉達給有關部門落實整改。對涉及工會自身建設方面的意見，進行認真分析，逐步改進，收到了良好的效果，得到教職工的好評。

2、加強教代會制度建設，推進學院民主化管理進程

做好教代會籌備工作，是XX年工會工作的一個重點，經過較長時間的籌備，目前條件已經具備，為開好首屆教代會暨第一次工會會員代表大會奠定了良好的基礎。

一是明確召開教代會內容、程序和職責，落實教代會的職權。二是搞好教代會代表的培訓，努力提高教代會代表的素質，提高教代會代表參與管理的意識和履行職責的能力。三是抓好教代會的各項具體準備工作，以保護廣大教職工的參與熱情。達到構建和諧校園，維護校園穩定，促進學院發展，從根本上維護廣大教職工合法權益的目的。