工會工作報告

教你寫總結: 工會工作報告(寫作示例)。

作為公司的員工，我們要有加強學習，勇于實踐的決心。為了鞏固以往的工作，現在也到了我們寫述職報告的時候了。述職報告對自身所負責的組織或者部門的回顧與總結。那么，寫好一份優質的述職報告要怎么做呢？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《教你寫總結: 工會工作報告(寫作示例)》，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。

20xx年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰略目標，根據《20xx年工會工作意見》、《工會系統目標管理考核辦法》的文件精神以及20xx年開展各項工作的指導思想制定了全年的工作計劃和實現目標，在黨總支和市工委的領導和支持下，緊緊圍繞中心工作，進一步完善工會的自身建設，切實履行工會的各項基本職能，積極開展各項活動，為深化改革，加快發展，推進兩個文明建設，順利完成市里給我們下達的各項工作指標做了大量的工作，也取得了很好的成績?，F將20xx年工作總結如下。

一、加強政治學習、狠抓業務教育，提高員工綜合素質

充分發揮工會的自身優勢，積極配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質。

（一）20xx年我們多次組織員工認真學習黨的十六大和全總十四大有關文件，深入領會十六大及×文件的精神，加強員工的理想、信念、形勢、任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業，為我行業務發展多作貢獻。

（二）大力表彰和宣傳先進，充分發揮先進典型的示范作用。我們認真做好了各項總結評比的牽頭工作，共評出級先進單位6個，先進個人33名，通訊報道工作先進4名，工會工作積極分子10名，職工技協先進4名。同時我們運用多種形式（刊物、網訊、交流會等）大力宣傳先進事跡和敬業愛崗的無私奉獻精神，在全局范圍內營造了一個學先進，趕先進的良好氛圍。

（三）注重員工業務技能的培訓，提高員工技能水平。我們充分利用職工業余學校這個陣地，狠抓員工的業務培訓，有計劃有目的地開展多種形式的職工業務教育活動，在活動中發現人才，培養人才。20xx年我們配合各有關部門共舉辦各類培訓班17期，參訓總人數達1236人次，培訓累積20xx天，人均培訓1.63天。

二、增強民主意識，維護員工權益

充分調動廣大員工的積極性和創造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業，妥善處理好集體利益與個人利益之間的關系，以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要內容。

（一）20xx年7月1日，我們召開了第六屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進一步認識到完善職代會制度，進一步提高會議質量，是增強職工參政議政意識，提高職工參政議政能力的一個重要手段，對保證支行穩定發展是十分重要和必要的。

（二）積極營造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規的學習和了解，進一步增強員工的維權意識；另一方面認真、積極地拓寬維權渠道，使全局員工能切實感受到工會維權職能的重要性。

（三）圍繞全局工作目標，積極開展合理化建議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的建議，為領導決策服務。在7月1日召開的職代會上，我們共收到有效提案和建議案24份88條。這些提案和建議案內容多、涉及面廣，就如何加快我行發展、加強內部管理、增強企業的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見，有建議、有措施、可操作性強。

三、圍繞中心，服務全局

在新形勢下，我們工會工作者要懷著強烈的歷史使命感和高度的工作責任感，及時轉換思維方式，確立新的工作理念，牢固樹立發展是硬道理的思想，主動把工會工作融入到全局的改革發展之中，為加快建立現代化的企業制度，推動我行全面進步提供強大的精神動

力和超強的凝聚力以及更多的人才資源。

（一）今年我們以抓存款工作為重點，深化優質文明服務，協助職能部門抓好規范化服務，抓好文明檢查，督促考核工作，采取評比，表彰，宣傳服務典型和組織競賽活動等形式，進一步提高廣大員工的政治素質，業務理論和崗位技能，全力促進我局兩個文明的建設。

（二）提高我局員工服務技能，我們重點抓了第九屆業務技術大比武的參賽工作，目標定為保二爭一。做到了早啟動，早安排。有針對性地廣泛開展崗位練兵和業務技術比賽活動。擴大了崗位練兵的參與面，做到抓群眾性崗位練兵與抓苗子出尖子相結合，以技能協會為龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵，全面提高員工的業務技能水平。6月份，我們舉辦了有83位員工參加的業務技能比武選拔賽，為第九屆業務技術大比武做好了人才上的準備。通過努力，在第九屆業務技術大比武中，我們取得了第二名的好成績，這是我們連續第六次在業務技術大比武中取得第二名的成績。10月，我們多位珠算好手組成兩隊參加了縣第26屆職工珠算比賽，榮獲團體第一名和第二名，我局選手沈*、葛**獲得個人一等獎。

（三）積極開展企業之間的文化交流，與優質客戶共創嶄新的企業文化，讓企業文化充分地服務于企業的發展。

在借鑒了去年與**工會結為友好工會的經驗基礎上，今年我們又與我縣的優質客戶工會結為了友好工會。5月31日，我們聯同各友好工會在新世紀大酒店舉行了友好工會簽字儀式并一起舉辦了《紅五月、光明頌》文藝演出。7月24日，我們組織了三家友好工會的乒乓球友誼賽。12月4日，各友好工會全體會員在蛇蟠島進行了一次交流活動，就年內舉辦一次書畫攝影聯展活動的細節進行了商討，并對明年的一些活動交換了意見，為今后順利開展聯誼活動打下了良好的基礎。

（四）抓好“規范化”服務工作。為了狠抓優質文明服務，進一步樹立良好形象，我們制訂了營業網點星級和服務明星評定的標準。年初，我們結合實際情況，制訂了營業網點服務等級評定標準和服務明星評比獎勵辦法，這項制度和標準的出臺，使所有的一線員工及負責人更加明確了服務細則，使員工、營業網點的服務對照有了標準，努力有了方向。上半年和第四季度我們和有關職能部門一起對15個營業網點對照標準進行了檢查考評。另外，工會組織召開了各營業網點負責人會議，學習關于開展“強素質、明責任、塑形象”專題服務活動的主要精神，把這項活動開展落到實處。

四、深入創建“職工之家”，為廣大員工營造一個溫馨的企業家園

（一）繼續辦好“職工之家”。我們根據員工的年齡結構，文化素養，興趣愛好，經常性開展各類活動，充分利用職工活動室、健身房、圖書室等，力爭做到月月有活動，節日有安排，形式多樣，內容豐富，格調高雅。

（二）充分發揮企業文聯作用，主動配合、支持各協會的各項工作，采用“點面結合、上下聯動、內外協作”等形式，開展豐富多彩的文化娛樂活動。積極組織書法、美術、攝影愛好者參與市舉辦的“迎局慶、展成果、謀發展書法繪畫攝影作品展”，選送了26幅精品參與展評，有4位同志的多幅作品獲得獎項。4月4日，我們聯同企業文聯球類協會舉辦了第一屆職工羽毛球比賽。賽場上我局職工選手各顯身手，奮力拼搏，充分展示了員工勇創一流的精神風貌。4月8日晚，我們組織參加了電信的乒乓球友誼賽，取得了較好的成績。6月，根據縣全民健身領導小組的要求，我們在全局范圍內開展了全民健身活動月活動。通過各種形式的文體活動將廣大職工引導到積極健身的熱潮中去，收到了很好的效果同時也帶動了我局企業文聯各項活動的正常開展。7月4日至7月6日，工會組織舉辦了首屆全局員工棋牌比賽，共有136名員工參加了中國象棋、圍棋、跳棋、五子棋、撲克牌“抓雙”五個項目的比賽，其中有33人次獲得了獎項。為慶祝局慶20周年，我們組織了60人的合唱團，在市組織的合唱比賽中獲得了三等獎。

（三）加強與兄弟局之間的交流，增進員工之間的友情，通過交流，在放松身心、陶冶情操的同時獲取同行寶貴的工作思路與工作經驗。

（四）深入開展創建“職工之家”活動。我們緊緊圍繞業務發展，堅持高標準、高水平。把“建家”工作列入20xx年重點之一，繼續保持了全國金融系統“模范職工之家”和總局“先進基層工會”榮譽稱號。

五、加強女工工作，爭創巾幗建功

我局女職工占全部員工的67%，是名副其實的“半邊天”，是我局不可缺少的中堅力量。我們重視女職工工作，充分發揮女工委的作用，充分調動她們的積極性，鼓勵她們積極投身到我局的改革和發展中去。

（一）加強對女職工的“三德、四自”教育，在女職工中開展崗位立功、學習成材、姐妹互助和家庭文明建設為主要內容的競賽活動，結合女職工身心特點，做好“五期維護”工作。

（二）爭創“巾幗建功示范崗”活動，以市局《關于開展“巾幗建功”示范崗競賽活動的通知》為依據，在已經取得的成績的基礎上，爭創更多的巾幗示范崗、“三八”紅旗單位和模范先進集體。

（三）積極配合女工委做好女職工慶“三·八”活動。組織了全局女職工的慶“三·八”聯歡晚會，組織全局女職工赴杭州游覽。我們積極響應縣總工會“關于開展女職工健康教育活動”的號召，8月24日晚在我局多功能廳舉辦了女職工健康知識講座。

六、抓好基礎工作，加強內部管理

（一）繼續抓好工會的基礎工作。進一步完善和健全工會的各種工會檔案和臺帳系統管理，使工會檔案管理真正達到規范化、系統化、制度化要求，更好地為工會工作服務。

（二）認真落實工會信息，調研考核責任制。工會全年上報信息了30篇以上，促進信息工作的正?；椭贫然?/p>

（三）積極配合行政加強支局內部管理是工會的一項重要工作。今年我們繼續以“排雷工程”為契機，積極與黨、政、團等有關職能部門合作，定期召開“員工行為動態分析會”，為加強內部管理、加強風險防范意識出謀獻策。配合文明檢查小組對全行的文明服務情況進行了檢查，對檢查中發現的問題及時提出自己的看法并落實改進措施。

七、體現組織關懷，關心職工生活

（一）1月15日，我們組織全局離退休人員召開了新春茶話會，會上由局領導向離退休人員發放了慰問金和慰問品；16日對年老體弱的同志進行了走訪慰問。并向外地的離退同志寄送慰問信。配合有關部門做好對特崗人員家屬的走訪慰問工作。今年來，我們多次上門看望生病的員工，也多次走訪新婚、失去親人的職工，及時把組織上的關懷傳遞給了廣大員工。積極開展“幫困扶貧”和“送溫暖”活動，補助解決生活困難的一名職工20xx元；資助特困戶陳**求學資金500元；資助結對扶貧戶3戶，每戶1500元；全局會員向慈善總會捐款4000元；向“愛心互助基金”捐款6780元，捐棉被20條衣物上千套。

（二）我們組織市級先進工作者參加療休養活動；今年我們組織了離退休人員的體檢工作；在“老人節”來臨之際安排離退休人員到外地進行了參觀游覽。

20xx年，工會工作雖然取得了一些成績，也得到了有關部門的充分肯定，但與其他先進行處相比，還存在著許多不足，”三年再造“的目標對我們的工會工作提出了更高的要求，如何將工會工作更好地溶入到業務中去，為一線員工提供更好的服務是我們面臨的新課題與新要求。為此，工會委員會全體同志將團結一致，齊心協力，努力工作，為提前實現三年再造的目標而努力。

二○○四年十二月十五日

擴展閱讀

[參考總結] 水勘院工會工作報告(寫作示例)

自入職以來，我們在公司的大家庭里認識到了很多志同道合的伙伴，一起為公司出力。為了與時俱進、跟進任務，我們就要在花時間去寫一份述職報告了。述職報告類似于工作總結，但又不同于工作總結。那么怎么才能寫出更好的述職報告呢？小編特地為您收集整理“[參考總結] 水勘院工會工作報告(寫作示例)”，僅供參考，希望能為您提供參考！

要以加強工會工作規范化建設為主線，堅持以解放思想為先導，以改革創新為動力，探索新形勢下做好工會工作的新思路新辦法，要善于問責、敢于問責，勇于承擔責任，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織。

一是加強工會干部隊伍建設。加強對工會干部的培訓，不斷提高專兼職工會干部的理論素養和業務能力。進一步加強工會學習和調研，開展理論研討活動，研究工會工作創新辦法，以此來統一思想、破解難題、推動工作。不斷尋找新思路、探索新方法、實現新突破。

二是加強工會隊伍作風建設。牢固樹立基層和職工的需要是第一需要的觀念，帶著感情做工作，帶著責任抓落實。要保持和發揚密切聯系群眾的優良作風，經常走到基層職工群眾之中去，善于與職工群眾談心交心，傾聽職工群眾的意見和建議，使工會工作更有針對性和超前性，為黨政領導科學決策提供依據。

各位代表，在新的一年里，我們將面臨新的機遇和新的挑戰，讓我們在局工會和院黨、政的正確領導下，堅持以人為本，勤奮務實，銳意創新，團結激勵廣大職工群眾，以奮發向上的精神狀態、求真務實的工作作風、與時俱進的科學態度，開拓進取、努力工作、融入中心、服務大局，為實現改革發展任務目標而努力奮斗，為開創水勘院更新更好局面再立新功!

謝謝大家!

工會工作報告系列

常言道，百聞不如一見，隨著社會一步步向前發展。往往需要寫報告，報告是把事情或意見正式告訴上級或眾人，好的報告都有哪些內容構成？述職報告之家今天為大家帶來的是一篇介紹“工會工作報告”的文章，不放棄總能找到適合自己的資料！

工會工作報告 篇1

近年來，xx區總工會在區委區政府和上級工會的領導下，積極探索服務好農民工的新方式，新途徑，堅持抓基礎、抓基層，突出重點，突破難題，圍繞中心，服務大局，圍繞農民工，做好服務文章，在活動方式上做到新、活、靈，千方百計為農民工做好事、解難事，助推脫貧攻堅，為建設“荷美xx”作出了新貢獻。現將工作情況匯報如下：

一、 農民工的工作和生活情況

我區目前非公企業總數為制造業、板材行業、建材行業和服務業。多數農民工為本地剩余農民勞動力，少部分為外地到本地務工人員。雖然目前經濟下行，但我區農民工并未大量失業，目前，這些農民工大多情緒穩定，生活安定，并未對社會形成不安定的因素。

二、當前農民工最需要工會幫助解決的問題

（一）就業和創業信息的提供問題。

一是在家待業的農民工多數愿重新外出務工，但由于信息不暢，苦于無招工信息，只好在家等待觀望。

二是部分想在家創業的農民工雖然有良好的愿望，想在種植業、養殖業上有所發展，但由于對市場需求不了解，創業項目難選擇，不敢去干。因此工會應加強為農民工提供就業和創業信息。

（二）農民工技能培訓問題。農民工技能水平低，影響了農民工重新就業和創業。

一是我區農民工文化程度普遍不高，多數為初中以下文化，對科技知識接受能力不強，在外打工多數在勞動密集型行業從事體力勞動或在服務業從事簡單的勞動，技能水平普遍不高，擇業競爭力不強，影響了農民工就業。

二是部分想從事種植、養殖業農民工普遍缺乏相關的種植、養殖技術和管理水平，影響了農民工自主創業。因此工會應加大農民工技能培訓力度。

（三）農民工生產生活困難問題。部分農民工家庭增收困難。我區農民工收入中勞務收入占了50%左右，農民工家庭的主要收入依賴打工的收入。農民工家庭一旦發生意外失業，家庭都會面臨較大生產和生活困難，需要幫扶。

（四）農民工維權幫扶問題。農民工普遍有“三怕”心理，一怕出去找不到活干，二怕工資低掙不著錢，三怕干了活領不到工資。其中最怕的就是干了活卻領不到工資。因此工會應該加大對農民工維權幫扶。

三、工會服務農民工的平臺、載體以及方式手段和做法

（一）創新維權服務形式，為農民工解憂。

一是打造網式維權服務。在xx街建立xx區職工法律援助中心，在xx產業園建立工會工作站，在xx區農業資料有限公司建立大型企業職工法律援助站和xx蓮藕產業（核心）示范區建立“農民工之家”，形成“一中心、三站點”服務模式，派駐律師在站點接受職工（農民工）的維權咨詢和法律援助。此外在園區、重點項目建設工地貼掛《農民工維權告示牌》合法權益的保護內容、法律援助中心電話號碼、律師聯系方法，讓職工（農民工）維權有依據、有門進、有人幫、有收獲、增信心。

（二）轉變干部作風，到一線去服務農民工。新形勢下，農民工已成為產業的主體。工會工作重心必須下移。工會人員必須往一線安排，經費也重點往一線傾斜。我會從示范區工會“農民工之家”，安排來信來訪登記和具體開展服務職工（農民工）工作登記制度。每個站點的工會工作者每個月要向區總工會匯報開展工作的情況。

四、問題和困難

（一）企業建立工會積極性不高，甚至認為建立工會增加麻煩和負擔。農民工“無家”可歸。

（二）農民工對入會意愿不強，好似入會要交會費，增加負擔。

（三）農民工會員流動性大，有的會員不定時地到外地務工，管理難度大。

（四）大部分非公企業不重視工會建設，投入少，組織農民工開展健康有益的活動更少，影響企業工會活力和戰斗力發揮。

五、意見和建議

針對農民工目前狀況，建議：

一是加強企業主對建會好處的教育和動員工作，積極建立企業工會，讓農民工有“家”可歸；同時真正發揮企業基層工會為農民工服務作用，增強企業工會吸引農民工入會能力。

二是加強農民工入會的好處宣傳，積極發動農民工入會。

三是各級工會高度重視農民工會員工作，在生產生活上多關心，積極解決農民工會員生產生活的困難和合法權益的維護，讓農民工體會到工會組織是自己信賴之“家”，工會工作者是自己“娘家人”。

四是加強農民工勞動技能培訓和提供就業創業服務，提高農民工就業率和創業率，助推脫貧攻堅。

六、xx區農業產業化合作企業（合作社）組建工會、發展農民會員情況

目前，我區農業產業化合作企業（合作社）組建工會的有xx蓮藕產業核心示范區工會、黃練鎮科寶小蠶共育基地工會，其中核心示范區工會包括，，擁有農民工576人，發展會員144名；黃練科寶小蠶共育基地工會有農民工33人，發展會員33名。這兩個典型的農業產業化合作社工會，在推進農業產業化，促進農業增效農民增收發揮了重要的作用。

工會工作報告 篇2

各位領導、各位代表： ? ?大家好！剛才我們聽取了院長熱情洋溢、令人振奮的開幕詞和院長客觀真實、全面細致的醫院工作報告?，F在，我代表第七屆職代會第六次會議作××年醫院工會工作報告。請審議。 ? ?××年，在市、區兩級工會及院黨委的正確領導下，醫院堅持以鄧小平理論和黨的十六屆五中全會精神為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，結合醫院開展的保持共產黨員先進性教育活動的學習熱潮，圍繞醫院中心工作，服務醫院工作大局，認真學習、貫徹《工會法》和工會工作會議精神，充分發揮工人階級的主力軍作用和工會的橋梁、紐帶作用，全心全意依靠全體職工進行民主管理民主監督強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，加強了工會自身建設，較好地完成了各項工作任務。－月醫院業務收入萬元，門診量人次，住院病人人次，醫院固定資產萬元，固定資產增加萬元，人均創收萬元，現將全年的工作情況報告如下： ? ?一、深入開展“以人為本”的思想教育，不斷推進職工 ? ?隊伍建設，努力營造穩定、和諧、創新的醫療、科研、教學環境。 ? ?工會是職工的群眾組織，是黨組織聯系職工的橋梁。今年，醫院工會以保持共產黨員先進性教育活動為契機，積極協助黨政部門，圍繞“一切以病人為中心、樹醫療新風”、醫院質量管理年、創建百姓放心醫院第三主題活動以及營造“誠信醫院”，認真開展思想政治教育，深入組織職工學習《保持共產黨員先進性教育活動學習讀本》、鄧小平理論、“三個代表”重要思想。醫院工會發揮自身的思想政治工作優勢，配合醫院黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論，提高思想政治素質，創新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流、專題講座等，扎扎實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養達到了一個新的高度，對醫院的長遠發展有了高層次的認識，這些從職工的提案中可以反映出來。通過學習引導，職工們全身心的投身與醫院的發展和創新之中，醫與患、醫與醫、醫與護等關系和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，年初制定的工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現。。 ? ?二、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作 ? ?在召開本次職代會之前，醫院發放了職代會征求意見提 ? ?案表，在全院范圍內廣泛征求意見和建議，醫院職工積極參政議政，熱情飽滿的為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，涉及內容四個方面、條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的愿望。一會兒院長將對提案進行解答，醫院也將選出部分優秀提案進行適當獎勵，努力做到條條有處理，件件有落實。當然，在醫院改革與發展的進程中，一些矛盾和問題是不可避免的，比如：分配制度的改革、職稱工資的兌現問題、人才的引進、個人福利待遇等，我們希望通過職代會、通過職工代表站在醫院的大局高度，站在主人翁的角度，為醫院長足發展起到積極的溝通和疏導作用。 ? ?三、積極履行集體合同，保障職工合法權益，建立和諧、穩定、高效的工作機制 ? ?為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發展。年初，根據《勞動法》、《工會法》、集體合同等有關法規精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，對職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全、養老保險、醫療保險、失業保險、衛生保健等內容進行研究修改，并經院黨委研究，工會代表與醫院簽訂了《××××××醫院集體合同》。經過一年的運作，醫院與職工都能以此為制，認真積極履行各自的權利和義務，各條款不僅都得到了落實，而且沒有出現一例告狀、上訪的事件，各項工作運作良好。 ? ?四、認真貫徹《勞動法》、《工會法》，充分保障職工的合法權益，實現按勞分配，積極向臨床第一線傾斜，體現高風險、高待遇、高收入的分配制度。 ? ?按照《工會法》、《勞動法》規定，醫院在職工的同工同酬上和醫院可利用資金上，對科室的分配核算制度進行了改革，多次召開科室負責人會議，多次到科室進行走訪、談話，多次拿出去年的分配核算數據進行重新討論和修訂

工會工作報告 篇3

同志們：

**廠**次職代會及2008年工作會議，在與會各位代表的共同努力下，圓滿完成了各項工作議程，就要勝利閉幕了。下面，我就會議的情況及如何更好地貫徹這次會議的精神，推動全年各項工作的開展，講以下幾方面意見。

一、會議的基本情況

這次會議是我廠全面落實科學發展觀，創建和諧發電企業，推進企業快

速發展的關鍵之年召開的一次非常重要的會議，同時也是貫徹落實集團公司2008年各項工作部署的一次非常重要的會議。會議期間，我們傳達了集團公司2008年工作會議精神，認真聽取了李丙信廠長所做的題為《開拓創新，超越發展，努力開創2008年各項工作新局面》的行政工作報告、2007年度財務工作報告、審計工作報告及業務招待費使用情況的說明，聽取了五屆一次職代會提案落實情況及五屆二次職代會提案征集情況的說明。討論并簽定了2008年集體合同和安全生產、文明穩定責任狀。

會議民主評議了廠級領導班子，平等協商了集體合同，充分體現了工會組織的維權職能，保證了職工的知情權和參與權，民主管理和民主監督得到加強，廠務公開工作進一步引向深入,切實維護了職工群眾的合法權益。

與會代表以*廠長工作報告為重點，對報告內容進行了分組討論。職工代表們討論熱烈，發言踴躍，回顧了我廠一年來的工作，總結了成績和經驗，分析了當前形勢任務，交流了工作思路，積極為企業的發展獻計獻策，為做好我廠2008年各項工作提出了很好的意見和建議。職工代表一致認為，報告全面、客觀、系統地總結了2007年的各項工作，深入分析了我廠所面臨的新形勢，明確了2008年的工作目標和9項重點工作，并對全廠干部職工提出了要求和希望。報告內涵豐富，主題鮮明，總結工作特色突出，分析形勢精辟透徹，部署工作富有創新，是一個轉變觀念、鼓舞人心、全面落實科學發展觀的報告，對我廠今后一個時期的發展具有十分重要的指導意義，大家感到收獲很大，概括起來主要有以下幾個特點：

1、全面總結2007年工作成績和經驗，振奮精神，鼓舞士氣

2、認清形勢，明確任務，統一了思想，堅定了工作信心

通過認真學習討論*廠長的工作報告，職工代表進一步認清了當前形勢，明確了2008年各項工作目標和任務。大家表示，通過學習報告進一步增強了大局意識、責任意識、憂患意識，增強了壓力感和緊迫感，并把思想和認識統一到集團公司、公司會議精神上來，落實到*廠長報告中提到的全年工作部署中去，進一步樹立和落實科學發展觀，理清全年工作思路，轉變觀念，強化管理、開拓進取，創新超越，全力做好安全生產、經營管理、后勤服務、綜合產業、文明單位建設、黨的建設、黨風廉政建設等各項工作。大家一致表示，只要全廠職工堅定信心、團結凝聚，攜手奮進，狠抓落實，就一定能夠完成今年的工作目標。

3、代表們積極參政、議政，民主管理工作得到進一步加強

會上，職工代表們以主人翁的責任感對行政工作報告、集體合同等進行了深入的分析、審議，闡明了觀點，提出了建議，積極為企業發展獻計獻策；職工代表通過聽取《財務工作報告》和《審計工作報告》，了解了企業在推行預算管理，優化資金配置，加強審計監督工作的開展情況，了解了企業在經營管理中所采取的措施，進一步擴大了廠務公開的范圍，強化了職工知情權，充分發揮了職工代表大會的民主管理主渠道的作用。

二、關于會議精神的學習貫徹工作

學習好、貫徹好這次會議精神是完成今年各項任務的前提和動力，職代會結束后，各單位要立即行動，抓緊抓好會議精神的學習和貫徹工作。

想認識統一到會議精神上來，把智慧和力量落實到會議部署的各項任務上來，為完成全年各項工作奠定良好的基礎。

二是明確目標，制定措施，安排好全年工作。我廠2008年的目標任務已經明確，關鍵是安排好全年工作，抓好落實。各單位要結合各自的工作實際，認真分析今年我們面臨的形勢任務、存在的主要困難和問題，明確工作目標，制定切實可行的工作措施，落實好會議精神，安排好各項工作。生產系統各單位要把責任和目標層層分解落實到班組，落實到每個人，認真做好安全生產、對標管理、經濟運行及設備檢修維護等工作；管理部門要加強剛性預算管理、精細化管理，推進企業經營管理水平不斷提高；綜合產業各公司要轉變機制，積極開拓外部市場，增強市場競爭能力，創造更多的效益；后勤部門要加強管理，增強服務意識，提高服務質量，多為職工排憂解難，為企業多做貢獻。在企業發展上，相關部門要克服一切困難，積極主動推進熱電聯產和三期擴建工程前期工作，促進企業持續發展。

三是以身作則，率先垂范，切實發揮黨員干部的表率作用。全廠黨員干部要把職代會精神的學習和貫徹工作當作自己的責任和義務，保持奮發有為的良好精神狀態，精心安排好、組織好、落實好職代會精神。要以身作則，堅決執行廠部各項決策部署，嚴肅政治紀律、組織紀律、財經紀律，確保政令暢通，令行禁止。要充分發揮主觀能動性，各項工作早定措施，早作行動，真抓實干、狠抓落實、務求實效。要帶領職工積極投身到各項工作之中，真正發揮表率作用，促進全年各項工作順利開展。

三、關于近期需要抓好的幾項重點工作

現在已經進入2月下旬，各單位要認真布置全年工作，開好頭、起好步，為全年工作順利進行奠定堅實的基礎。在這里，我強調一下近期的幾項重點工作：

一是要切實抓好安全生產工作。要貫徹落實集團公司安全生產視頻會議和集團公司安全生產相關文件精神，堅持“安全第

一、預防為主、綜合治理”方針，牢固樹立大安全觀，把安全生產工作放在第一位，鞏固我廠安全成果，認真落實安全生產責任制，加強安全教育培訓，提高職工安全意識。要深入開展“隱患治理年”活動，加大隱患治理力度，夯實安全基礎。扎實開展春季安全大檢查、強化技術管理、技術監督和安全監督，落實安全防范措施，保證人身安全，保證檢修質量，保證機組長周期安全穩定運行，確保安全生產，努力再創安全年。

二是要抓好發電量工作。電量目標是企業生產經營的核心工作，也是完成績效考核的最關鍵指標。生產部和計劃營銷部要加強電量計劃管理，加大對外溝通力度，努力拓展電力空間，爭取理想開機方式，爭取超額完成日發電曲線和月發電計劃，為完成全年發電量目標奠定堅實的基礎。生產各單位要加強系統設備的運行維護，及時消除設備缺陷，保證檢修質量，不斷提高機組設備可靠性，確保機組安全穩定、經濟運行，爭取多發搶發電量。

三是要做好燃料供應及管理工作。要加強與煤炭管理部門、煤炭企業、鐵路方面的溝通與協調，提高煤質，控制煤價，減少商務糾紛，降低燃料成本，千方百計保證我廠燃料供應。同時，要加強燃料的采、制、化管理工作，嚴把入廠煤炭質量關，提高入廠、入爐化驗及燃料管理水平，不發生因煤質影響機組出力事件，確保機組安全穩定運行。

四是深入開展對標管理年活動。要按照集團公司《關于開展對標管理年活動的實施意見》的要求，提出切實可行的對標標桿值和對標實施辦法，將集團公司的對標指標體系進一步分解到項目管理的各個節點和運行機組的各項指標上，將責任落實到各個部門、班組和崗位，實現廠內層層有指標，人人有目標的對標體系。要通過對標的比較，看到我廠在生產流程上、管理上的差距和薄弱環節，對存在的問題進行分析研究，及時制定措施，抓好落實。要充分挖掘管理潛力，加強節能降耗和降本增效工作，定期檢查工作成果，達到“查錯糾弊、持續改善、不斷超越”的對標目的，逐步提高企業經濟效益，增強企業競爭力。

五是要抓好隊伍穩定工作。各單位在抓好生產經營工作的同時要抓好職工的思想教育工作，宣傳企業當前面臨的形勢和任務，增強責任感和緊迫感。領導干部要深入車間班組，傾聽職工心聲，調查分析職工的思想動態，有針對性地加強教育，解決好職工反映強烈、涉及職工根本利益的突出問題，誠懇地與職工進行溝通交流，做好釋疑解惑、疏導情緒、化解矛盾的工作。通過耐心細致的思想教育工作，使職工轉變觀念，敬業愛崗，保持職工隊伍穩定，營造積極向上的和諧企業氛圍。

六是要抓好黨建和企業文化建設工作。要圍繞企業中心工作認真抓好黨建工作。繼續深入開展“四好領導班子”創建活動，加強黨的思想、組織、作風、制度建設，發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用，進一步建設好“黨員品牌工程”，在全體黨員中開展形式多樣的黨員教育活動，發揮黨員先鋒模范作用，推進企業中心工作。

要圍繞集團公司發展戰略，以履行“三大責任”，提升“三大業績”為中心，繼續加強企業文化建設，出版企業文化理念手冊，進行企業文化主題宣貫活動，構筑特色企業文化理念體系。要通過文化體系的宣傳、推廣，達到催人奮進、促進和諧、推動企業發展，進而增強職工的使命感和榮譽感。

七是要抓好黨風廉政建設工作。要認真貫徹落實中紀委二次全會和集團公司紀檢監察工作會議精神，全面落實制度、教育、監督并重的懲治和預防腐敗體系，繼續深入開展治理商業賄賂工作，加強黨風廉政建設。各單位要按照《黨風廉政建設責任狀》的要求認真落實黨風廉政建設責任制，養成廉潔自律的習慣。要積極開展效能監察，加大監督檢查力度，對全年的各項經營活動進行有效的控制和監督。加強廉潔自律教育，提高黨員干部自覺遵紀守法的意識。要深入開展廉政文化建設工作，營造良好環境。繼續開展扎實有效的警示教育活動，在思想上防止腐敗的滋生、蔓延，做到警鐘長鳴。

同志們，認真落實會議精神，調整、部署全年各項工作任務，是我們當前的主要任務。讓我們堅定信心，扎實工作，創新進取，努力拼搏，為全面完成我廠今年的各項工作任務，為推進企業的創新發展，為加快推進集團公司做強做大做好做出我們應有的貢獻！

最后，祝各位代表在新的一年里，身體健康、工作順利、家庭幸福、萬事如意！取得新的、更好的成績！

本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 [1] [2]

工會工作報告 篇4

街道工會工作報告篇1

一、發揮職業化工會干部作用，重點提高基層工會建設質量。

目前，我轄區共有企業653家，工會組織共有613家，其中獨立基層工會214家，組建覆蓋率92%以上，基本實現工會組織全覆蓋。一、根據上級工會的文件精神，結合我轄區工會組織的實際情況，在工會組織建設基本完成的前提下，我會以提高轄區重點企業工會機制規范化質量建設為重點。今年，基層工會機制規范化建設重點對象為深圳藝星珠寶有限公司。該企業職工約450人，主營業務為珠寶自體銷售以及代加工。為更好地完成該項工作，我會召集4名職業化工會干部進行會議，安排每位職業化干部的具體工作職責，充分發揮其作用，使企業工會組建、維權、開展工會活動同時開展，同步全面推進企業工會工作。目前，經過2個月職業化干部的不斷走訪，該企業已完成會員入會、工會候選人民主評選、勞動調解委員會成立以及職工參加多項工會文體活動等。二、每月根據職業化干部走訪企業反饋的組建信息，及時更新錄入組建數據，形成報表，做到組建數據心中有數。三、開展3家重點企業工會經審委員的財務培訓，指導企業工會合法合理使用工會經費促進工會發展。

二、嚴查轄區企業薪酬發放情況，協助職工維護合法權益。

今年上半年，為切實做好職工維權維穩工作，我會每月連同街道勞保所深入轄區4個工業小區，逐家企業上門核查企業職工薪酬發放情況。通過查看企業工資發放資料，詢問職工等方式，確保職工工資足額、準時發放。對重點的65家企業，實施建立檔案，重點巡查。截止到6月底，蓮塘轄區共發生4起拖薪欠薪事件，涉及職工360人，涉及金額1124萬元，該4起事件均圓滿協調解決。

三、堅持開展困難職工幫扶工作，展現工會人文關懷精神。

截止到6月底，重大疾病慰問、生活困難慰問職工累計30人次，慰問金額85500元。

四、開展多元化的工會活動，豐富職工業余生活。

除了關懷活動之外，為豐富職工業余生活，增強企業工會之間的溝通聯系，我會積極動員帶領轄區企業職工參加工會的各項活動。2月份的區總工會迎新春餃子宴上，我會邀請轄區9家重點企業的工會干部參與，同時邀請近70名職工觀看免費電影，另外還向16家企業職工派放600張電影兌換券;在區總工會舉辦的“三八”趣味運動會上，我轄區共有3家企業，共40名女職工參加，并獲得了前3名的好成績;在羅湖區企業職工趣味運動會上，我轄區3家企業共70名職工參加，其中2家企業獲得三等獎，1家企業獲得道德風尚獎;在廣東省勞模推選工作上，我轄區國威電子公司的易鳳嬌被評選為廣東省優秀勞動模范;我會還舉辦第三屆蓮塘職工卡拉OK大賽，吸引了40多家企業100多名職工參加，目前到海選階段，預賽和決賽將在7月完成。在培訓方面，我轄區共有60名職工參加區總工會舉辦的英語技能培訓、會計從業資格培訓、人力資源師初級培訓等各類技能培訓;我會舉辦了1場茶藝講座、2場安全生產知識講座，共約有180名職工參與。

街道工會工作報告篇2

一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業發展注入了勃勃生機。

一、工會組建及管理不斷創新——吐故納新再造新活力

街道總工會在工會組建中勇于創新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規范化建設齊頭并進，該項工作走在全區前列。一是注重調查研究，集思廣益，創新工作方法。今年，我會將工會組建和規范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區經濟組織調查摸底，進一步核實基本情況后，設立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理。做到情況明、底數清，心中有數。其次是將經濟組織按經營規模、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類，采取“先易后難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方式，不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規范化建設。通過對“示范工會”創建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區納入網格化管理體系，并由社區工會帶頭參與創建，按照評分標準逐項落實。指導10家創建單位健全制度、規范管理，達到規范化建設的 “八有”標準，并積極爭取資金，為其修繕場地、購買設施、制作用品等，提供物質保障，使創建單位順利達標。將組建和規范化建設對象，按轄區分片包干,建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。

二、傾情扶助弱勢群體——創新幫扶工作新品牌

街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品，分送10家企業，惠及近萬名員工，并為困難職工發放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”，為企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。

三、文體活動方興未艾——和諧企業構建邁出新步伐

街道總工會推廣工會統領、社區參與、企業主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創業、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區下企業”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社區參與、企業主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。

四、群策群智創新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺

年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調解委員會)作為重點工作，對轄區重點企業進行調查摸底、分類，對已經建會的企業進行規范化宣傳、指導，聯合勞動站、婦聯、司法所，共同對符合條件的企業建立“三會”，并進行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社區、企業三級工會主席每月逢10日、20日約請企業員工談心，約談內容主要包括宣傳政策法規、開展維權預警、協調勞動關系、幫扶工作調研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解難事、做好事。 另外，還建立了街道總工會博客，通過網絡手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力，并為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創造條件。

五、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現新突破

70號文出臺后，我們逐條逐款進行研究，吃透文件精神實質，做到掌握準、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機，全力推進。通過我們積極呼吁，多次溝通、協調，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持，將原屬街道城管的34名信息員由區人事局進行統一培訓、考試。經過嚴格的筆試、面試，擇優錄取,為我街道配置了10名工會組織員，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，并進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們知道做什么，怎么做。之后我們先后進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式，千方百計使他們能盡快提高能力，勝任工作。并建立考核評比制度，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質、發揮作用。

街道工會工作報告篇3

街道工會現有工會會員80人，一年來在上級工會的關心指導下，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，認真學習貫徹黨的xx大精神，按照落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，主要做了以下幾個方面的工作：

一、堅持黨的領導，充分發揮橋梁紐帶作用。我們經常了解職工群眾的思想動態，及時將職工群眾的意見和建議向黨組織和有關部門反映，使問題得到妥善解決，贏得了職工群眾的信任。

二、以加強培訓為重點，提升工會干部素質。今年以來，街道十分重視工會干部的政治理論培訓和業務培訓工作，積極組織工會干部參加市、區兩級工會舉辦的各類培訓班，3月份邀請了全國總工會陜西醫科大學教授為女職工進行預防與控制艾滋病，女性生理、心理健康與合理膳食的紅絲帶講座，提高了廣大干部的素養。

三、以活動為載體，不斷加強工會組織活力和凝聚力。在黨工委、辦事處的關心下，與黨政辦、共青團、婦聯共同配合舉辦了“新春聯歡會”、迎春拔河、跳繩比賽、機關干部子女慶“六一”，觀看《5.12汶川不相信眼淚》《建國大業》影片等各類活動，提高了職工隊伍的凝聚力，進一步增進了干部與職工之間的感情，為各項工作順利開展起到了積極的推動作用。3月份我們積極選送轄區精華學校等單位參加區總工會組織的“激情五月風展靚秀風采”職工崗位技能表演，并獲得了優秀組織獎的榮譽。

四、履行工會職責，關心職工生活。工會關注職工身心健康，今年為非參公會員安排了體檢;對患病住院職工進行慰問，送去關懷;為社區困難職工子女爭取到壹仟元的助學金，幫助其渡過難關。同時將街道有意愿加入工會組織的臨聘人員吸納為工會會員。

五、關愛弱勢群體，提供就業援助。根據市總工會《關于加強就業援助服務實施“221”行動》的通知，積極幫助下崗人員轉變就業觀念提高就業本領，做好社區下崗失業人員、零就業人員免費轉崗技能培訓摸底報名工作，并成功為30多人免費提供電腦、物業、電工、保育員等證書培訓。還與街道勞動保障所聯系，推薦就業，為廣大職工群眾提供就業援助活動。

六、深入開展“職工之家”建設。我們組建了閩都社區“職工之家”，在創新機制活動評比中，閩都社區工會獲得了社區工會創新工作銀星獎的榮譽，同時街道工會聯合會也通過了福州市先進職工之家的復查。

一年來，街道工會按照《工會法》和上級工會的要求，在上級領導、有關部門的幫助和職工會員的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在一定的差距和不足，一是工作任然停留在老地方，老套路上。二是工會工作缺乏活力不夠創新。今后，我們將繼續努力，認真貫徹《工會法》，維護會員的合法權益，積極做好以下幾項工作：

1、深入開展建設職工之家活動，在以建成閩都社區職工之家的基礎上再創1—2家社區“職工之家”。

2、根據職工群眾的意愿和要求，適時組織職工開展豐富多彩、健康活潑的文體活動，滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康，使廣大職工以健康的體魄、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。

3、密切聯系群眾，關心職工群眾的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。

4、積極開展“春風行動”、“結對幫扶”、“金秋助學”等活動，為困難職工、單親女工進行幫扶。

5、繼續做好非公企業工會組織組建工作，完成好上級工會組織交辦的各項任務。

今后，我們將認真學習黨的xx大精神和xx屆三中全會精神，落實科學發展觀按照上級的要求，在工作中找定位、求作為、盡職責、做貢獻，為街道各項工作做出積極努力。

工會工作報告2024匯總

報告可以從哪些方面寫好呢？在平日里的學習工作中，經常會需要我們去寫一些報告。完善的報告是做好任何工作的重要組成部分，以下是述職報告之家編輯整理的“工會工作報告2024”類希望對大家有所幫助，我們會不斷提供更好的服務和內容希望您能多多關注我們的網站！

工會工作報告2024 篇1

面向職工，面向發展，在和諧林場建設中履職盡責

—在**林場十二屆二次職代會上的報告（ 2009年3月13日 ）

各位代表、同志們：

現在我代表林場第十二屆工會委員會向大會報告工作，請予審議。

一、2008年工會工作的簡要回顧

2008年，我場工會在場黨

支部和上級工會組織的正確領導下，在場行政的大力支持下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞企業經濟的中心工作，積極履職盡責，使各方面工作取得新進展。

(一)工會教育職能得到新發揮。

一年來,工會結合重點公益林管護和生產經營的需要，積極協助行政舉辦國家重點公益林管護知識、相關政策、法律法規知識培訓，并通過《三林動態》向廣大職工宣傳林場的政策法規、發展動態和法律法規知識，教育引導職工努力學習和掌握新知識、新技術，用科學發展觀理論武裝頭腦，充分調動一切積極因素參與企業建設，支持企業的各項改革措施，把全場職工的思想統一到企業又好又快發展上來。

（二）民主管理機制有了新發展。

（三）為職工辦實事、做好事取得新進展。

2008年，在場黨支部的正確領導下，工會把工作重心放在改善民生上，認真解決好困難職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

（四）企業文化建設出現新特色。

自徐場長到**以來，特別重視企業文化建設，并計劃每年都舉辦一次有規模的文化體育活動。工會作為企業各種文化活動的具體籌備者和組織者，有責任認認真真地組織好每一項活動。

2008年，根據不同時期的特點，抓住幾個重要節日，分別開展了元旦歌舞晚會；慶“三八”女子吹球比賽和拔河比賽；慶“十一”平安建設知識競賽，“共建美好家園”迎春聯歡晚會活動。特別指出的是平安建設知識競賽和迎春聯歡晚會活動，我們做到了早計劃、早安排、精心布置、認真籌備，充分調動職工參予的積極性和主動性，使得這些活動能夠有條不紊地成功舉辦，得到了市局領導的好評。由于迎春聯歡晚會活動舉辦的很有特色，根據局長的要求，在徐場長的親自安排布署下，我場又成功地參演了白山市林業局春節聯歡會，受到了全局職工的稱贊。

另外，我們還積極為我局選派優秀選手參加白山市的有關文化體育活動。

去年6月末，市里舉辦“迎奧運”、慶“七·一”、迎接中國·白山第五屆國際礦泉節“地稅杯”拔河比

賽，我場為我局選派的于福利、宋亞慶、李利群、孫剛四人與我局的另外幾名選手團結協作、頑強拼搏拔得了第一名的好成績；

去年7月末，白山市在政務大廳舉辦“我愛礦泉城”知識競賽，全市各縣區直屬局共有二十六個代表隊參加，我場為我局選派的丁海霞與我局另外兩名選手經過激烈角逐,以優異的成績和良好的賽風為我局奪得知識競賽團體第一名的好成績。

應該說，不管舉辦什么活動，我場參賽職工都能夠本著“友誼第一，比賽第二”的原則，在賽場上團結協作，頑強拼搏,賽出風格，賽出水平。活動的舉辦，極大地豐富了我場職工的文化生活，激發了職工立足崗位，勇于創新，擔當起奉獻林業，服務社會的責任，增強了企業的凝聚力和向心力，增進了與市直單位的交流，展示了我們**林場的精神風貌。

二、工會經費上繳和收支保持良好。

總結一年來的工作，工會工作積累了一些寶貴經驗，一是必須始終堅持黨的領導，才能把全心全意依靠工人階級的指導方針落到實處，才能牢牢把握工會工作正確的政治方向；二是必須始終堅持以維護職工合法權益為己任，牢固樹立“職工利益無小事”的責任意識，才能得到廣大職工群眾的擁護與信賴，才能在維護大局利益的同時，切實維護好職工群眾的具體利益，真心實意為職工辦實事、辦好事；三是必須始終堅持以企業經濟建設為中心，才能充分發揮職工群眾在建設和諧林區中的主人翁作用，將職工群眾的智慧和勞動熱情激發出來，讓廣大職工更好地投入到企業生產經營中去為加快企業發展做出更大的貢獻。

在肯定成績的同時，也要看到我們存在的一些不足，一是職工觀念更新，自主創業的意識不強，一些工作默守陳規，按部就班，不能適應新時期加快林業發展的要求；二是工會深入生產一線，深入基層，深入職工家庭，幫助企業解決重點、難點問題的力度還須加大。這些不足有待于我們在今后的工作中認真加以改進和糾正。

三、2009年工會工作思路和主要任務

2009年是全面落實科學發展觀、加快企業和諧建設的重要一年，也是受全球金融危機影響，我場發展相對困難的一年。結合市林業局林業工作會議精神和《市林業局2009年工會工作要點》，確定我場工會工作的指導思想是：認真學習黨的十七大和黨的十七屆三中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，繼續推動依靠職工辦企業指導思想的貫徹落實，堅持依法科學維權的工作方針，以發展和諧勞動關系為主線，以開展“職工最滿意企業”為載體，突出教育職能和維護職能，推進企業民主政治建設和工會組織的自身建設，更好地為全場職工服務，團結教育和動員廣大職工深入開展創建節約型林場活動，積極應對金融危機，為實現2009年林場中心工作任務而努力奮斗。

按照這一指導思想，2009年我場工會工作的主要任務是：圍繞中心，服務大局，大力開展創“有為工會”競賽活動，打造“工人先鋒號”品牌，發展和諧的勞動關系，推進送溫暖工程，加強工會自身建設，抓好職工教育培訓，增強職工主人翁意識，推動企業各項工作任務和目標的順利完成。

（一）以人為本，努力建設一支新型高素質的職工隊伍。

面對新形勢、新任務，堅持用科學的理論武裝廣大職工的頭腦，教育引導廣大職工牢固樹立大局觀念，樹立主人翁意識、責任意識和發展意識，深刻認識加快林業發展和建設社會主義新林區，職工群眾既是創業者，又是受益者，充分調動一切積極因素參與企業建設，支持企業的各項改革措施，把林業職工思想統一到加快林業發展上來。第一，切實履行好工會的教育職能作用。有計劃地組織職工圍繞科學發展觀、黨的十七屆三中全會精神和市局林業工作會議精神的學習，大力弘揚艱苦奮斗、求實創新精神，把職工群眾的思想提高一個新境界，使職工群眾牢記新的使命，推動企業加快發展，為全面建設新林區做貢獻。二是我場已上了互聯網寬帶，按裝了投影機，購回了一批教育教學光盤，今年，我們將充分利用現有的網絡資源和投影機教學設備，利用生產淡季，組織職工開展集中學習教育，為職工在線播放或者用光碟播放一些國內知名專家講授的有關企業管理、團隊建設、林業法規、業務知識等講座，增強職工的學樂意識，提高全場職工的快樂指數，以良好的精神狀態投入到工作中去。（目前，我們已制定出學習方案，每周學兩天，由于會場小，全來學坐不下，周六女同志學，周日男同志學）；三是繼續通過板報、《三林動態》向廣大職工提供企業的發展動態、森林資源管護動態、多種經營等信息和法律法規知識，教育引導職工努力學習和掌握新知識、新技術，努力培養一支干一行，愛一行，鉆一行，精一行，能干會干，肯干實干的職工隊伍。四是繼續深入開展拜師學藝、崗位練兵、技術比武、自學成才活動，加強工會文化陣地建設，使其成為吸引和教育職工的學校和樂園，為林場加快發展提供智力支持和人力資源保證。今年10份，將在建國60周年大慶期間，為職工搭建技術比武平臺，以重點公益林管護知識、企業管理知識和法律法規知識展開比武和競賽。

（二）加強民主管理，努力創建和諧穩定的勞動關系。

2009年，工會委員會將繼續完善職工代表大會制度，在全面落實職代會職權，提高職代會質量上下功夫。及時向黨支部匯報維護職工合法權益過程中遇到的新情況和新問題，完善工會與行政聯席會議機制，從“雙贏”的理念上，強化工會源頭參與，規范平等協商、集體合同制度，不斷完善勞動關系和企業維權體系，進一步健全利益協調、訴求表達、矛盾調處和權利保障機制，建立“共決、共享、共贏”的企業新型勞動關系。在繼續堅持民主評議企業領導干部、業務招待費使用情況、集體合同兌現情況、議案落實情況、領導班子廉潔自律情況和領導干部述職述廉向職代會報告制度的基礎上，不斷規范場務公開、民主管理的工作運行機制和工作程序，使場務公開、民主議事、民主監督工作不斷深入。

（三）積極推行“幫貧解困”工程，切實為廣大職工辦實事、辦好事。

今年，在場黨支部的領導下，深入推進“幫貧解困”送溫暖工程，繼續做好“第一知情人”、“第一報告人”和“第一幫助人”，承擔起“第一責任人”的職責。重點著眼于改善民生，認真解決好困難職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。要將工作重心下移，變職工上訪為領導干部下訪，深入基層，深入職工群眾家中，了解掌握職工的生活狀況、思想動態，建立起困難職工檔案，及時向“一把手”反映職工群眾的疾苦，承擔起幫扶困難職工的職責。抓好節日期間走訪慰問送溫暖和職工婚喪嫁娶疾病慰問，幫助協調解決職工“最盼”、“最急”的問題，提高企業領導送溫暖、辦實事的效能和水平，真心實意地幫助困難職工辦實事、辦好事、解難事，叫響“職工有困難找工會”的口號，使工會成為名副其實的職工之家。

（四）深入開展創建節約型林場活動，扎實做好群眾性立功競賽，不斷激發職工的創造活力和應對金融危機的能力。

今年，我們繼續開展立功競賽活動，在以往的基礎上，繼續圍繞中心，求實創新，以應對金融危機，實現林場經濟效益的穩步提升為目標，以開源節流、節能降耗、強化管理、加強安全、優化產業結構、強化森林資源管護、提高森林資源利用率、培植企業新的經濟增長點為重點，以提高職工的綜合素質和創業能力為主線，以“雙增雙節”節能減排為主要內容，重點開展“節能降耗、創建節約型林場”活動，教育引導職工增強主人翁責任感、危機感和緊迫感，以積極措施應對面臨的困難，變挑戰為機遇，自覺維護企業和林區社會穩定，瞄準企業經濟發展的重點、難點，積極參加技術革新、技術攻關、技術協作和發明創造實踐活動，幫助企業提高管理水平和工作效率，調動全場職工增強節儉意識，樹立過緊日子的思想，在強化管理、防止跑冒滴漏、節能降耗、增收節支、修舊利廢、科技創效、革新挖潛、加強物料回收復用、壓縮非生產性支出、加大貨款回收等方面多動腦筋，大做文章，實現增產、增效、降耗、節支，動員和團結廣大職工把干勁用在企業經濟發展上，用在和諧企業建設上，以主人翁姿態為企業生存和保持經濟平穩較快發展貢獻力量，在困境中展現我們工人階級的時代風采。

（四）加強自身建設，為建設和諧三林發揮積極作用。

新的一年，面對新的形勢，場工會委員會要進一步解放思想，以科學發展觀為指導，服務中心，與時俱進，求實創新，真正樹立堅實的群眾觀念和“職工利益無小事”的責任意識，心里裝著職工群眾，凡事想著職工群眾，一切為了職工群眾，努力維護職工群眾的利益。一是立足場情，以黨建帶工建，因地制宜地開展“職工之家”和職工小家建設活動，從硬件上配備配齊文化娛樂設施，從軟件上健全完善激勵機制，把“建家”和建設企業、發展企業緊密地結合起來，把班組建設和小家建設緊密地結合起來，不斷增強基層工會小組活力。二是做好女工工作。把女工組織建設納入工會建設的總體工作中，以巾幗建功達標競賽為載體，搭建女職工巾幗建功平臺，開展林業女職工塑形活動，全面提升女職工隊伍的整體素質，使其更好地為我場加快發展效力。三是繼續實施愛勞模、爭先進活動。激勵廣大職工爭做學習型職工、學習型團隊，力爭在全場上下形成一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造、學習勞模、爭做先進的良好氛圍。四是動員廣大職工人人參與和諧文化建設。進一步做好新形勢下職工思想政治工作，加強對職工的主人翁意識教育，引導職工堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，大力弘揚社會主義榮辱觀，弘揚勞動模范的先進思想和模范事跡，努力培養團隊意識和團結協作、甘于奉獻、銳意進取、扎實工作的優秀品質。繼續以文化為內涵，以育人為根本，積極組織全場職工開展系列文化體育活動，不斷豐富和活躍林場職工的文化生活，大力弘揚愛我林場、拼搏奮爭、加快發展、和諧進步的輿論氛圍，全面推動和諧“三林”建設。

各位代表、同志們，2009年充滿著新的希望，讓我們攜起手來，在林場黨支部和市林業局工會的正確領導下，全面貫徹落實科學發展觀，為建設一個和諧的、文明的、發展的現代化新型林場做出新的貢獻！

本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 [1] [2]

工會工作報告2024 篇2

????中心工會工作報告????中心工會于1996年成立。5年來，中心工會在黨總支的領導和各部門的支持配合下，緊緊圍繞中心的工作重點，認真履行工會的職能，發揮橋梁和紐帶的作用，積極開展各項工作和活動，為中心的民主管理和企業文化建設做出了貢獻，現將工會幾年來工作總結如下：????一、以開展豐富多彩的文體活動為載體，營造積極向上的企業文化，增強企業的凝聚力。????1、積極開展“全民健身”運動，為增強員工的體質，豐富員工的文體生活，中心工會組建了七個體育協會，并撥出資金鼓勵員工積極參加各項文體活動。工會每年定期組織各協會舉行各類球賽，5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共20次。組織參加金融系統運動會及人行系統、社區運動會等共5屆次，對外展示了中心員工的精神風貌及中心運動員的拼搏精神，激發員工的集體榮譽感和參與體育運動的熱情，培養員工的團隊精神。????2、開展形式多樣、員工喜愛的文體活動。5年來中心工會曾多次舉辦如周年慶文藝晚會、卡拉OK賽、棋牌賽、組織看電影等員工喜愛的文體活動。近年，隨著中心事業的發展、人員的增加，組織活動的難度加大，但工會在黨委的支持和各部門的配合下，克服困難，組織了多次大型的員工周末登山郊游活動，01年組織員工到鳳山登山，到洲田秋游（200人），02年分兩批組織200多員工到南山游覽，并組織聯歡晚會，03年組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味游戲和周年慶聯歡活動。今年又組織400多員工到梧桐山進行登山活動。通過這些活動，豐富和活躍了員工的文化生活，增強了員工的歸屬感，體現出中心對員工關愛之情，增強了中心的凝聚力和向心力，推進了企業文化建設。????二、加強員工的素質教育，????1、利用中心信息網和板報專欄，進行黨的各項方針、政策及《公民道德建設實施綱要》等宣傳教育活動，引導員工立足本職，愛崗敬業、開拓創新，將企業精神滲透到廣大員工中去。????2、積極支持員工的教育培訓工作，強化員工培訓工作，幫助員工提高綜合素質和技能水平，鼓勵員工自學成材（給予報銷學習資料費用）。????三、關心員工生活、為員工做實事好事????1、工會代表員工利益參與制定了分房方案，搜集反饋意見，使中心分房工作順利進行。????2、為員工購買了補充養老保險、財產保險和意外保險，為員工發放購房補貼等，解除員工的后顧之憂。????3、為員工發放補充醫療費，解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進行體檢，重視員工身體健康情況。????4、堅持探訪制度，在員工生小孩、生病住院、家庭發生困難的時候看望員工，即使在“非典”流行期間，也堅持到醫院看望員工，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。????5、在“非典”流行期間，為保護員工的健康，采取了大量的防范措施，每日定時消毒，為員工配制預防湯藥及洗手液等。????6、經常到基層傾聽員工的呼聲，了解員工的思想動態，做員工的貼心人，在員工遇到問題時，進行及時的疏導工作，做積極的思想工作。????7、開展為員工“送溫馨”活動，在每位員工生日時送上一份生日旦糕和祝福。中秋節為每位員工送月餅。????8、創辦了中心資料室，為員工提供各種學習資料。????四、關心女員工，保障女員工的合法權益。做好婦女的“四期”保護工作，積極開展有益婦女身心健康的活動，如舉辦健身協會等。每年的“三八節”工會都為女員工發放節日費和婦女衛生用品，并組織女員工外出活動，讓女員工過好節日，放松心情。????五、發揮工會的參與職能，促進中心的民主管理????1、在涉及到員工切身利益和中心改革的方針大政等大事上，工會代表員工發揮了源頭參與的作用，并通過工會小組

工會工作報告2024 篇3

中國共產黨和縣第十三次代表大會聽取并審議了劉殊同志代表中共和縣第十二屆委員會所作的報告。會議決定批準這個報告。

大會認為，報告主題鮮明，高瞻遠矚，目標明確，措施具體，具有很強的針對性、指導性和可操作性，符合中央、省委、市委的部署要求，符合和縣實際，符合全縣廣大黨員和干部群眾的共同愿望，為推動全縣黨的建設和經濟社會。

大會充分肯定十二屆縣委的工作。大會認為，過去五年，在中央和省委、市委的堅強領導下，全縣上下認真貫徹落實黨的、十八屆三中、四中、五中全會和系列重要講話精神，協調推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，一心一意謀發展，聚精會神抓黨建，經濟建設和各項社會事業出現持續健康發展的良好態勢，綜合實力顯著增強，人民生活水平顯著提高，城鄉面貌顯著改善，黨的建設顯著加強，為我縣全面建成小康社會奠定了堅實的基礎。大會一致贊同報告關于過去五年

工作的基本經驗和深刻啟示，這些經驗和啟示，為今后工作提供了寶貴的精神財富。

大會指出，今后五年，是和縣轉型升級、加快發展的關鍵時期。必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神，協調推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，圍繞對安徽提出的“一大目標、五大任務”要求，全力推進五大發展理念落地生根，全力推進依法治縣落地生根，全力增進廣大人民群眾的獲得感，全力推進管黨治黨責任落地生根，努力實現“進十爭百”和打造合理布局、精致大氣的生態歷史文化名城兩大目標，全面建成小康社會，奮力開創美好和諧幸福新和縣建設新局面。

大會認為，報告提出的未來五年實現綜合實力顯著提高、城鎮功能顯著完善、民生福祉顯著提升、黨的建設顯著加強的奮斗目標，鼓舞人心，催人奮進。實現上述目標，是和縣立足當前、展望長遠，把握時代趨勢和發展機遇的戰略抉擇，是新一屆縣委的崇高使命，是和縣人民的共同愿望。

大會同意報告關于今后五年重點工作的部署。今后五年必須全面實施“十三五”規劃，突出重點，強化舉措，狠抓落實。要著眼于全面深化改革，全力推進五大發展理念落地生根。要著眼于全面依法治國，全力推進依法治縣落地生根。要著眼于全面建成小康社會，全力增進人民群眾的獲得感。要著眼于全面從嚴治黨，全力推進管黨治黨責任落地生根。

大會號召，全縣各級黨組織和廣大黨員干部群眾要緊密團結在以為的黨中央周圍，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，積極采取各種有效形式，迅速掀起學習宣傳貫徹縣第十三次黨代會精神的熱潮。要明確方向、圍繞大局、科學決策一招不讓抓落實，切實把思想和行動統一到縣黨代會的各項決策部署上來，為實現黨代會確定的目標任務砥礪奮進、扎實苦干，努力創造無愧于組織、無愧于人民、無愧于時代的嶄新業績。新一屆縣委要充分發揮統攬全局、協調各方的領導核心作用，全面落實中央和省委、市委部署要求，團結帶領全縣人民鼓足干勁、加快發展，努力開創美好和諧幸福新和縣建設新局面;凝心聚力、拼搏進取，奮力奪取全面建成小康決勝階段偉大勝利。

工會工作報告2024 篇4

學校的發展，歷練著教職工的思想境界。我校幾年的持續發展，既造就了持續攀升的高考佳績，也積淀了兼職工的思想精神。通過調研梳理，教職工普遍形成了忠誠教育事業、愛崗敬業、建功立業、深鉆教研、追求卓越的思想精神和團結、和諧、自信、樂觀、豁達的人生境界。

一是直面困難、敢于挑戰的勇氣。 通過調研，我們不難發現，無論是五六年前學校發展的低谷階段，還是持續發展的今天，南郊教職工在校領導的堅強領導下，始終保持一種直面困難不認命，百尺桿頭更進取的勇氣。這種勇氣曾經使我校振作于低谷之秋，僅一年時間就在興平市率先創建為第一所陜西省標準化高中;這種勇氣同樣創造了我校07—2019年連續五年的高考大跨越、大發展、大輝煌。僅以2019——2019年為例，，我校二本上線人數分別為521、608、679，二本上線率從32.8%提高到40.2%，實現率持續正增長，特別是10、11兩年，凈增人數全市第一，分別榮獲興平市委市政府17萬3千元、16萬5千元重獎。我校連續多年榮獲興平市教育局年度目標責任考核一等獎、興平市委市政府高考工作一等獎;咸陽市教育局提高普通高中教育質量一等獎、咸陽市委市政府咸陽市教育工作先進集體。

二是爭先創優、干事成事的朝氣。自信、樂觀、上進、負責匯聚成我校廣大教職工爭先創優、干事成事的朝氣。特別是一大批青年教師，朝氣蓬勃，揮灑激情，與學生一起成才，同學校一起發展，干事有熱情，干事長才干，態度勤勉，目標高遠，腳踏實地，追求卓越。他們成長速度快，人數多，很多人已經成為教育教學的骨干。充沛的朝氣，催生了名師隊伍又高又快的成長，學?，F有國家級骨干教師1人，省級特級教師、教學能手、校本研修引領者8人，市級教學能手、骨干教師、學科帶頭人42人。

工會工作報告2024 篇5

按照省總工會《關于開展加強基層工會建設問題調研活動的通知》要求，市總宣教部結合工作實際，近期，深入到長春建工集團、長春市軌道交通有限公司和長春世界雕塑公園等市內多家企事業單位和請吉林亞泰集團、長春公交集團、吉林省送變電公司和東北電力設計院等單位工會干部上來召開座談會、發問卷等形式，就基層工會建設有關課題進行了調研，現將調研情況報告如下：

一、開展形勢政策任務宣傳教育，教育引導職工踐行社會主義核心價值觀，堅定共同理想、信念的情況

在調研中了解到，基層工會對開展形勢政策任務宣傳教育比較重視，始終把握培育職工踐行社會主義核心價值觀的主旋律，很多單位尤其是國有企業和事業單位，把此項工作納入經常性工作來抓，作為新職工入職的第一課和必修課，其主要做法是：一是舉辦各類形勢報告會、座談會、形勢發展論壇和班前會，及時宣講形勢政策任務，做到讓職工入耳入腦入心，培養職工理性平和的社會心態。二是開設“職工道德講堂”、“職工文化大講堂”，為職工授課輔導，占領職工思想政治工作領域陣地，培育引導職工踐行社會主義核心價值觀，樹立共同理想、信念，為建設幸福長春建功立業。三是選樹職工先進典型，用先進職工事跡激勵引領廣大職工樹立新風尚，凝聚感召職工愛崗敬業創佳績，培育保持工人階級的先進性。四是建立“職工書屋”，為職工提高思想道德素質和科技文化素質搭建平臺，目前，全市共有“職工書屋”、“流動職工書箱”、“農民工書屋”、“職工讀書而”和“閱讀吧”2900多個，共有書籍160多萬冊。五是通過多種形式和途徑開展豐富多彩、主題鮮明、喜聞樂見的職工文體活動，寓教于樂，滿足廣大職工精神文化的需求，提高職工精神追求和文化品位。六是開設網絡平臺，及時開展各種宣傳教育活動，充分闡釋中央、省市相關政策，幫助職工正確、理性看待社會問題和暫時困難。七是開展“創學習型組織，做知識型、技能型職工”活動，引導職工樹立共同理想信念，提高職工綜合素質。

通過調研看出，我市基層工會組織逐漸形成了自覺作為、典型引領、職工參與、搭建平臺、運用載體、形成制度的工會宣傳教育格局，使社會主義核心價值觀成為職工思想的先導，融入工作的點滴。

在調查中還了解到，國有企業、事業單位工會和較大的股份制企業、民營企業工會對開展形勢政策任務宣傳教育工作比較重視，工作思路明確，方式方法多樣，全員全程參與，而一些非公企業、小企業對此項工作認識不足、重視不夠，工作緩慢甚至停滯。

二、基層工會干部對中國特色社會主義工會發展道路的知曉度和認識的情況

20xx年1月，全總十五屆六次執委會通過了《中華全國總工會關于學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路的決議》，這個《決議》的形成，表明全總非常重視學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路這個理論體系和工作實踐的。從調研情況來看，基層工會干部大多數人對中國特色社會主義工會發展道路是知曉的，能夠按照中國特色社會主義工會發展道路自覺指導本單位工會實踐，開展工會工作、檢驗工作成果。一些基層工會干部還結合本單位實際，創新工作方法，撰寫了走中國特色社會主義工會發展道路實踐的論文和文章?；鶎庸刹空J為，中國工會在鞏固工人階級政黨的執政地位、維護社會主義國家政權方面具有不可替代的作用，必須認清中國工會與西方國家工會的本質區別，增強政治敏銳性和政治鑒別力，保持清醒頭腦和政治方向，只有這樣，中國特色社會主義工會發展道路越走越寬廣，中華民族偉大復興的中國夢就一定能夠實現。

在調研中也發現了一些問題，有些基層工會干部對中國特色社會主義工會發展道路了解不多、認識不夠，開展工作隨大幫、盲目性、隨意性、應付性多，缺乏規范化、系統化、經?；痛蟊娀?。

建議：一要進一步加強中國特色社會主義工會發展道路學習宣傳力度。二要選樹推廣自覺踐行中國特色社會主義工會發展道路先進工會的典型經驗和做法。三要編寫出版中國特色社會主義工會發展道路書籍和讀本。四要加強基層工會干部教育培訓力度。五要理論聯系實際，結合基層工會組織工作實際，靈活、多樣、扎實地開展工作。

在調研中了解到，各基層工會組織對開展職工思想政治工作高度重視，尤其是當前全面深化改革之中，工會組織積極探索工作規律，大膽創新方法，打造特色工作品牌，解疑釋惑、化解矛盾，增強了職工思想政治工作的感召力和滲透力，使其具有廣泛性和包容性，為保持職工隊伍和諧穩定提供了思想保證和精神支撐。

一是經常開展職工主題思想政治教育實踐活動，傳播正能量，發揮工會“大學校”作用。

二是以開展職工職業道德建設為抓手，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，培養職工高尚道德情操和行為規范，做道德建設的倡導者和實踐者。

三是堅持以文化人、以文育人，廣泛開展職工讀書活動，傳播社會主義先進文化，努力營造書香長春氛圍。

四是暢通職工訴求表達渠道，積極疏導職工情緒，化解矛盾，全市企事業單位工會普遍建立了“員工訴求中心”，為職工表達思想和訴求多元化架設了橋梁。

五是加強輿情信息收集研判，把握職工思想狀況和趨勢，關注職工多元需求，回應職工關心的熱點、焦點，引導職工的正確輿論。

六是弘揚宣傳職工先進典型事跡，堅持用真人實事、真情實感體現導向、引領方向，在職工中形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好向上氛圍。

七是加強職工文化建設，開展職工演講、征文、知識競賽、歌手大賽和書法繪畫攝影等活動，培養職工文明健康生活情趣，讓職工在文化活動中體驗快樂、豐富精神、提升素養、形成共識。

八是建立職工文體活動中心、職工活動室和職工拓展訓練等陣地，為職工學習、娛樂、健身和休閑創造條件。

九是建立各種職工興趣愛好協會，發揮陶冶情操、提升情趣、凝聚人心的功能。

十是把人文關懷元素融入職工思想政治工作之中，關心職工、愛護職工，為職工排憂解難，使職工思想政治工作接力氣、易于受用，更加具有針對性和實效性。

在調研中同時了解到，職工對當前我市職工思想政治工作基本滿意，通過多種形式和途徑職工基本能接受新形勢下職工思想政治工作。

在調研中了解到，職工感到競爭愈加激烈，工作生產壓力較大，對提升自身素質有強烈愿望和緊迫感，求知求能求新明顯增強。很多職工除了加強自身學習，提高技能本領，對基層工會組織也抱有很大期盼。

一是期盼加強技術技能培訓，盡量做到按需施教、分層次施教，有的放矢，做到學以致用。

二是期盼多選樹基層一線身邊的職工先進典型，讓職工可信可服可親可學。

三是期盼開展經常性職工勞動競賽、技術比武等活動，為職工多搭建展示技能、提升技術技能的平臺，以賽促練、以賽促學。

四是期盼帶領職工到先進企業參觀學習，交流先進技術技能，開闊發明創新視野和思路。

五是期盼擴大勞模技能傳承活動范圍，讓職工拜高技能勞模為師，讓更多的職工成為一專多能和多面手。

六是期盼建立學習增智、技能提升的激勵機制，鼓勵職工增強學習意識和工作動力，提高職工自身素質和本領，推動企業轉型升級、社會發展進步。

工會工作報告2024 篇6

縣殘聯工會在縣級機關工會的領導下，結合殘聯工作實際，加強了殘聯工會組織建設，增強了殘聯工會組織凝聚力。工作總結積極開展各項活動，切實履行殘聯工會的基本職能，突出殘聯工會的維權職能，充分發揮民主參與，民主監督作用，主要體現以下幾個方面：

一、認真學習，積極參與活動

我們按照年初工會工作計劃，認真學習“工會法”和總工會有關會議精神，提高會員素質，立足本職，努力工作。一是積極參加縣級機關工會開展的各項活動；二是積極參加機關工會組織的政策業務培訓，積極參與各種座談會和召開征求意見和建議；三是按時按規定上繳工會費。

二、履行職責，關心職工生活

代表和維護機關干部職工的合法權益，是機關工會的基本職責。工會密切聯系群眾，注意關心干部職工的思想、工作和生活，了解干部職工的疾苦，反映干部職工的合理要求，幫助干部職工解決實際問題，在維護總體利益的同時，更好地代表和維護機關干部職工的合法權益，努力為干部職工說話辦事。同時，引導干部職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關系，顧大局，識大體，為推進改革，促進發展，保持穩定做貢獻。根據上級工會精神，做好和完成下達的各項工會活動和任務，凡事想著干部職工，為干部職工服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，努力實現工會工作的群眾民主化。積極創造條件，搞好工會各種福利的發放和搞好送溫暖及慰問活動。春節、國際助殘活動期間，為殘疾貧困戶發放物品和生活食品等等，體現了殘聯對困難殘疾群眾的社會責任感。

三、創新工作，提高工會活力

由于殘聯工會人員少共11人，為提高工會活力，我們聯系鄉鎮殘聯開展工會活動，召開座談會、游藝、文體活動、唱歌等展示干部教職工的良好風采，激發了教職工的學習、工作熱情和創新熱情。

工會工作報告2024 篇7

當前，隨著經濟全球化的發展和我國加入世界貿易組織，跨國、跨地區、跨行業大企業集團公司的逐步出現，混合所有制經濟成分企業的大量增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰?；鶎庸m應形勢、發揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。 ?? 貫穿一條思想主線 ——— 全面貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想 ?? 基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把 “ 三個代表 ” 重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實 “ 三個代表 ” 重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創新發展上下功夫，在務求實效上下功夫，把 “ 三個代表 ” 重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規律，把握基層工會工作規律，抓住規律，迎難而上；要與時俱進，不斷創新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發展中開創新局面，在各項具體工作中體現新舉措。 ?? 創建學習型組織 ——— 在學習中工作，在工作中學習 基層工會組織也把創建學習型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經濟技術創新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展了多次經驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統掀起了創建學習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎么回事，也上行下效地開展創建活動，大有一轟而起之勢。 基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創造自我，擴大創造未來能量的組織。從創建學習型組織的內容來看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創建學習型組織實質是提升企業管理水平，是企業管理水平的升華，需要從企業管理的角度進行策劃，制定規劃和目標?；鶎庸趧摻▽W習型組織中只能是處于配角和協助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現形式主義和走過場。如果不把創建學習型組織放到企業黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。 抓住一個根本任務 ——— 為全面建設小康社會而奮斗 ?? 基層工會工作在企事業、機關單位，是團結和引導廣大干部職工為實現全面建設小康社會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此，把廣大職工群眾團結和組織起來，充分發揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務?；鶎庸欢ㄒ⒆阌邳h和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業單位改革發展穩定這個中心，來思考和安排工作。要以技術創新為主要內容，以振興發展企事業為目標，廣泛發動和組織干部職工群眾，開展技術革新、發明創造和合理化建議等群眾性經濟技術創新活動，持續形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，更好地履行工人階級的歷史使命。 ?? 落實一個根本方針 ——— 全心全意依靠工人階級 ?? 基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結統一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯系的基礎，其工作開展得如何，直接關系到工會橋梁紐帶作用的發揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰略性任務。搞活企事業，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開?；鶎庸欢ㄒJ清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結和工會組織的統一，采取有力措施，推動 “ 依靠 ” 方針的落實。 加強基層工會組織 ——— 人才素質的培養 提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質他才能更好地為基層服務?；鶎庸ぷ魅藛T要學以致用，把所學理論知識融入，滲透到生產、經營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質，基層工會組織應大力弘揚求真務實之風，組織好基層工會工作，不斷開創基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各種學習來不斷提高基層工會組織的業務水平，使基層工會組織得到長足發展。 ?? 突出一個基本職責 ——— 代表和維護職工群眾的

工會工作報告2024 篇8

“綜觀政協工作報告，留下最深印象的就是：實在。政協去年一年確實做了不少實事。報告可以概括為‘創新、發展和和進取’六個字?！眻蟾鎸?009年的政協工作作了回顧。一年來，人民政協牢牢把握團結和民主兩大主題，團結動員各黨派、各團體、各民族、各階層層和各界人士，委員們充分發揮議政建言、民主監督的作用，齊心協力謀發展，為有效應對國

際金融危機沖擊、推進全面建設小康社會進程、促進祖國統一大業，為繼續推動中國民主法制制的進程作出了巨大貢獻。

一、有效促進黨和政府科學民主依法決策

報告中談到，一年來，政協常委會認真貫徹中央決策部署，把保持經濟平穩較快發展作為履行職能的首要任務，密切關注國際金融危機發展態勢和國內經濟運行情況，加強動態研究，努力增強建言獻策的主動性、預見性、針對性，有效地促進黨和政府科學民主依法決策。

具體做法：圍繞“著力擴大國內需求，保持經濟平穩較快發展”、“加快發展方式轉變和結構調整，提高可持續發展能力”等議題，召開專題議政性常委會議、專題協商會，多次舉辦經濟形勢分析會。

委員們提出，應充分發揮積極財政政策和適度寬松貨幣政策的綜合效應，著力擴大內需和穩定外需，以政府投資帶動社會投資，強化科技支撐，扶持中小企業發展，加快推進小城鎮建設，創新發展中小金融體系，大力發展文化創意產業，積極培育戰略性新興產業。這些意見和建議，為黨和政府完善宏觀經濟政策提供了重要參考。

成果：選取經濟發展中的重大課題深入調查研究，積極議政建言。一年來，共開展專題調研53項，組織常委、委員視察、考察團13個，立案并交辦提案1800多件。

關注促進民生改善維護社會和諧穩定

厚民生才能聚民心，順民意才能保民安。人民政協心系國事、情牽民生，積極協助黨和政府做好保障和改善民生的工作。一年來，人民政協高度關注和促進民生改善，維護社會和諧穩定。

具體做法：重點圍繞高校畢業生和農民工就業、國際金融危機對職工權益影響等問題深入調研，提出將積極就業政策向鄉鎮和農村延伸，建立覆蓋農民工的社會保障體系，建議吸納就業容量大的勞動密集型產業園區等建議，許多轉化為黨和政府的決策。

二、積極引導政協委員中的非公有制經濟人士不裁員、不減薪、不欠薪，為穩定就業作出貢獻。

1、圍繞制定社會事業協調發展政策措施，深化收入分配體制改革，加快保障性住房建設，發展文化產業和職業教育，完善基本醫療衛生制度，殘疾人權益保障，汶川地震災區災后恢復重建等重要問題，提出了許多有見解、有分量的意見和建議。

2、著力協調關系、化解矛盾，開展建立健全非正常上訪終結機制、志愿服務與和諧社會建設的調研，研討新形勢下的社會和諧與穩定問題，妥善處理政協委員、統一戰線成員和各界群眾來信來訪。

3、圍繞民族區域自治法貫徹實施，加快少數民族自治州發展，宗教教職人員生活和社會保障，散雜居和城市民族工作，藏醫藏藥事業和西藏水利水電事業發展等問題，深入考察調研，為改善少數民族群眾生產生活條件出實招、辦實事。

成果：全年編報社情民意信息267期，反映意見和建議1435條，提出相關提案1900多件，為促進社會和諧穩定作出了積極努力。

三、發揮優勢促進海內外同胞關系和諧發展

一年來，全國政協認真學習貫徹胡錦濤同志在紀念《告臺灣同胞書》發表30周年座談會上的重要講話精神，把握兩岸關系和平發展主題，發揮人民政協獨特優勢，推動兩岸同胞大交流，促進兩岸各界大合作。

具體做法：以政協委員為主體，以河洛文化、書畫藝術、京昆藝術、媽祖文化、黃埔精神為紐帶，赴臺舉辦展覽、演出、研討等文化交流活動，開展與臺灣有關團體互訪活動，增進臺灣同胞對中華民族和中華文化的認同。

1、在香港、澳門成功舉辦中國戲劇藝術傳承與發展論壇、慶祝澳門回歸祖國十周年書畫展、“人民政協成立60周年光輝歷程和重要啟示”講座等活動。

2、開展加強粵港合作專題調研，所提建議受到有關方面高度重視。

3、支持港澳委員和有關社團在當地開展專項調研等活動，圍繞更好地貫徹“一國兩制”方針，保持港澳金融穩定、經濟發展、民生改善，積極獻計出力。

4、及時向港澳委員通報國家經濟社會發展情況和政協工作情況，組織港澳委員赴內地考察，推進港澳同內地的合作。

成果：全年共接待港澳來訪團組70多個、500多人次。

工會工作報告2024 篇9

為全面了解我院工會工作現狀,探索促進我院工會工作健康發展的新路子,今年6月,我們組成專門人員對當前工會工作現狀進行了深入調研?，F將情況匯報如下:

一、職工基本情況

衛生院現有職工28人，現在在崗24人，其中衛生局借調2人，新城衛生服務中心借調1人，團結衛生服務中心借調1人?，F有專業技術人員23人，工勤人員1人，副高職稱2人(院長、副院長)，中級職稱4人，現有全科醫生2人。

二、工會工作情況

1、狠抓學習教育努力提高職工隊伍整體素質

一是以開展“內強素質、外樹形象主題教育活動”狠抓政治思想、基本醫療知識，以學習貫徹重要思想和黨的精神為主題，堅持政治學習制度，深化學習內容，豐富學習形式，立足統一思想，廣泛凝聚力量;二是開展法律法規政策的學習宣傳，在職工中深入學習宣傳《工會法》、《勞動法》、《工會會員制度》、《職工權益保障條例》等法律法規，從而提高了職工的法律法規意識和依法維護自己合法權益的自覺性;三是加強思想道德教育，做好統一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量的思想政治工作，廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業道德、家庭美德教育。

2、堅持以人為本維護職工合法權益

工會組織切實履行維護職能，維護廣大職工的合法權益。一是加大涉及職工切身利益重大措施的源頭參與力度，重點參與單位重大決策、分配、保障等方面政策措施的研究制定，充分反映職工的意愿，代表職工的利益，切實維護職工的合法權益;二是認真督促抓好安全生產工作，加強群眾安全生產監督檢查，不斷改善勞動條件，保護職工生活安全和身體健康;三是切實關注離退休職工、社會困難職工、生病職工等特殊群眾，堅持幫扶、送溫暖等慰問活動，對醫院職工生病進行慰問，對職工近親屬逝世組織前去悼念，對職工有困難盡力幫助解決，全面實現職工的根本利益。

3、樹立自我自查意識

要求每名職工在年初制定出自己學習計劃，包括政治及業務兩方面。同時認真做好筆記，學習心得，學以致用，結合個人的情況對照工作定期進行自我檢查、自我批評，這些都為提高我院職工的政治素質和業務素質打下了良好的基礎。

三、存在的問題

(一)、今年工會開展的各項活動內容還欠豐富，爭取今后能組織開展更多形式的活動，讓更多職工參與到工會活動中來。

(二)、關心下一代活動開展的少，對老干部群眾和下一代的關心工作需要加強。

(三)、開展座談會次數少，聽取退休、在職職工的報告少，不能及時為她們送去多一份的關懷。

教你寫總結: 小學班主任工作報告(寫作示例)

作為公司的員工，我們要學會吃苦耐勞的精神，才能在工作中有所進步。為了下一階段工作順利開展，我們現在要寫一份值得一看的述職報告了。述職報告是企業人員對自己的成績、缺點，問題所做的設想以及自我評價。那么，關于好的述職報告要怎么樣去寫呢？下面是小編精心為您整理的“教你寫總結: 小學班主任工作報告(寫作示例)”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

匆匆忙忙中一個學年又已度過，回首這一學年的工作，充滿了機遇與挑戰。我踏實地做好每一件事情，有辛勤的耕耘，有收獲的喜悅，也有不足與遺憾?，F將本學期的工作述職如下：

一、20__年工作完成情況

(一)自身素質的提高

1、認真參加了學校和教育局組織的培訓活動，嘗試將所學知識技能運用到自己的教育教學工作中。

2、考取了心理咨詢師二級證，加入學校心理動力團隊，積極參加一些心理學課程及活動，并讀了十多本心理學方面的書籍，以便更好地與學生和家長溝通，更出色的完成教育教學工作。

3、開學一段時間，堅持每天聽同年級語文老師的課。每位老師的課都各具特色，令我受益匪淺。

(二)班主任工作完成情況

上半年我擔任六年級(x)班班主任及語文教學工作。六年級學生開始處于浮躁期，對自己的言行不能準確把握，又正值小升初的關鍵時期，我深感自己肩上責任重大。為此，主要從以下幾方面加以努力：

1、積極開展思想教育，引導學生不斷進步

首先，以身作則，努力做到“要學生做到的，老師先做到”。比如，教育學生講文明懂禮貌，那么我也會主動跟學生問好;教育學生隨手撿起廢紙，我便會主動去撿。

其次，熱愛學生，尊重學生，相信學生。開學初班里出現了早戀、上網、男生留長發現象。哪怕面對再叛逆的學生，我都能做到曉之以理動之以情。建立在尊重和信任基礎上的交談學生是完全能接受的。幾次交談后，學生的不良行為明顯收斂了，與老師也更加親近了。

2、積極參加學校組織的活動

發展學生的個性特長“校長杯”足球聯賽中同學們一展風采，體育節中同學們團結一致奮力拼搏，各種繪畫和征文比賽中，同學們更是用他們五彩的筆描繪著童年的美好。

3、引導學生學會自我管理

班級常規管理是一項整體的育人工程。把學生的積極因素調動起來，才能形成合力，班級體才能積極向上。因此，我想法設法為孩子們設置多種崗位，讓每個學生都有機會上崗行駛權利，鍛煉自己，表現自己，提高自己如實施民主選舉班干部，班干部輪崗制等。

4、“關愛”后進生、“嚴愛”優等生、“博愛”中等生，營造溫馨友愛的班級氛圍

(三)教學工作完成情況

20__年下半年我擔任一年級(x)班語文教學工作，下面我主要說一下這半年的教學工作完成情況。

1、打好漢語拼音基礎

在開學以來將近兩個月教學拼音的時間里，我針對學生因材施教，每天鼓勵學生讀課外書，并經常引導學生對已學拼音知識活學活用，通過學兒歌、“摘蘋果”“找朋友”等游戲形式激發學生學習的興趣。發動家長與學生一起，利用各種方式和途徑練習漢語拼音，激發孩子學習拼音的興趣。

2、抓好寫字訓練

寫字教學是一年級語文教學工作的重難點。所以，在平時的教學工作中，我特別注重對學生寫字的要求。首先，注意自己的示范作用。其次，引導學生學會讀帖、描紅，既從技能方面要求學生，又從習慣方面要求學生。在課堂上常常提醒學生注意做到“一尺、一拳、一寸?！?/p>

3、激發學生識字興趣，鼓勵大量識字

除了課堂識字和課外閱讀，我還鼓勵學生在生活中識字。學生交上來的識字小報可謂精彩紛呈，大大提高了學生的的識字興趣，又豐富了學生的生活。

二、20__年工作思路

(一)培養學生的朗讀能力

首先，在課堂上調動學生讀書的積極性;其次，注重在閱讀教學過程中，引導學生張開想象的翅膀，讀出自己的感受來。第三，注重自己的示范性，注意在課文的字音、語速、語調等方面，為學生作出良好的示范。

(二)注重學生課外閱讀能力的培養

營造溫馨的課外閱讀氛圍，利用豐富多彩的活動提高課外閱讀閱讀興趣。并指導學生簡明的課外閱讀方法。

(三)培養學生良好的習慣，提高教學質量

一個班級__多個孩子，接受能力也就有不同。就目前所帶學生而言，我認為沒有智力欠缺的學生，只有習慣不好的學生。所以，與家長密切配合，培養孩子良好的習慣尤為重要。

總之，教育工作是一份常做常新、永無止境的工作。一份春華，一份秋實、在以后的工作中我將一如既往用心去教誨我的學生，克服不足，總結經驗教訓，使教育教學工作更上一層樓。