社區矯正工作自查報告

實用報告: 社區矯正工作自查報告其二。

自入職那天起，我們就做好了打長久攻堅戰的準備，要把工作做好做全面！為了讓我們未來的工作更加井然有序，現在到了我們下筆向領導寫述職報告的時候了。述職報告就是指任職者從中找出經驗教訓，引出規律性的東西引文。那么，關于好的述職報告要怎么樣去寫呢？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《實用報告: 社區矯正工作自查報告其二》，供您參考，希望能夠幫助到大家。

社區矯正工作自開展以來，對社區服刑人員的管理一直在不斷地摸索前行。社區矯正工作中存在管理格式化，教條化趨式，司法所的固定管理模式已在一定程度上被服刑人員所了解，逐漸開始出現“服刑人員今天到司法所參加活動，明天出現重新犯罪”的現象。社區矯正工作需要改變管理模式，創新多元化管理，避免讓社區矯正矯正工作流于形式。

xxxx年初，xx區xx司法所依據省司法廳開展社區矯正“規范化建設鞏固年”活動的意見，明確社區矯正安全監督管理的目標、任務和措施，對轄區內x個社區村推行了網格化的社區矯正工作管理方法。所謂網格化管理即按照一定的標準將地區劃分成為單元網格。通過加強對單元網格內部的管理巡查，建立一種監督和處置互相結合的形式。根據雄州的地域特點，司法所從以下三個方面開展網格管理工作：

一、建立基層管理組織，定時定期開展檢查

司法所根據規范化建設的要求，從加強對社區服刑人員的日常管理，建立有組織的網格化管理階層出發，通過社區劃分網格，完善社區矯正監管的穩定體系。

1、設立社區管理辦公室，落實社區矯正管理人員。司法所聯合社區民警對街道轄區內xx社區的警務接待室內加設一間社區矯正管理辦公室，落實了基層的'辦公地點。各個社區的一把手書記是本社區內社區矯正管理工作第一責任人，具體從事綜治工作的分管負責人和村官作為社區矯正網格片區管理人，與社區民警和社區志愿者共同開展對網格內的社區服刑人員進行社區矯正方面的管理工作。

2、基層聯合辦公，定期開展檢查。對于社區服刑人員日常監督管理工作中涉及到的重點人員與重大問題，司法所聯合社區網格管理責任人、社區民警共同開展工作，作好對服刑人員的監督管理。社區網格管理責任人、網格管理員每月對社區矯正監管安全工作按照有關規定開展自查自改，及時發現和督改管理隱患。街道司法所定期組織人員對網格片區的社區矯正工作開展監管安全檢查。對于社區服刑人員多的、重點人員多的社區加強檢查力度，對檢查發現的問題認真記錄，及時開會研究處理。

二、落實管理制度，監管工作直接進入家庭

對社區的網格管理制定相關的制度，要求網格管理責任人嚴格遵守并實際開展對社區服刑人員的`管理，對于在城社區地方大，人員多的現象，各社區根據實際情況將網格片區分級劃分，一級片區為社區書記總管理，二級片區為綜治主任負責，三級區詳細到各小區的各幢樓，由社區內的社區矯正志愿者負責，以便真正將監管工作開展到實處。（筆墨評語網 bmrbH.CoM）

1、落實分級包干責任與工作例會制度。

社區責任人、社區綜治主任對所屬社區矯正安全責任網格片區進行定期監督管理檢查。司法所矯正責任人直接負責指導社區矯正監管安全網格化管理工作與社區民警、社區綜治主任、社區志愿者共同開展網格化管理工作。每季度召開社會管理綜合治理工作會議，將社區矯正監管安全工作作為重要內容，匯總、通報階段性社區矯正監管工作情況，研究和解決本網格社區矯正管理中存在的問題，研究部署下階段工作。對社區矯正監管安全重要活動、重大問題，及時召開專題會議進行研究、部署。

2、實行定期報告與嚴格考核獎懲制度。

各個社區矯正監管網格管理員、社區內部社區矯正責任人必須切實掌握本網格社區矯正監管安全基本情況，定期向街道司法所所長或社區矯正責任人匯報。社區矯正監管安全網格管理員每月配合司法所社區矯正責任人、社區矯正專職社工對社區內所有社區服刑人員進行走訪、談話，了解相關工作、生活情況，掌握服刑人員的心理狀況，并匯報網格化管理工作開展情況。對于發現的重大監管安全問題，需及時向司法所匯報并落實整改。將社區矯正監管安全網格化管理納入街道、社區村綜治工作考核范疇，做到同部署、同考核。強化考核結果運用，對于社區矯正安全網格化管理工作成效顯著的社區予以表彰獎勵，對工作不力造成重新犯罪等嚴重后果的追究相關人員責任，取消年度綜治考核評先評優資格的獎懲措施。

3、落實管理人員組織社區服務。

社區網格片區根據每名社區服刑人員的具體情況落實網格管理責任人，成立由司法所工作人員、社區矯正管理責任人、社區民警、社區志愿者、家屬在內的“五幫一”社區服刑人員幫教小組，對社區服刑人員開展日常監督管理工作。網格管理社區每月組織本單位的社區服刑人員在社區內的社區活動中心開展有益的社區服務，如在各社區“xx廣場”等大型廣場活動中擔任志愿者為民眾服務，進入各個小區為小區居民除小廣告等公益活動;對于在城社區的服刑人員，由三級網格管理員安排“戶對戶，點對點”的社區服務形式，即一個服刑人員定點對一戶困難家庭定期進行上門幫助。這種方式讓很多服刑人員覺得很有意義，他們在服刑期滿后也能主動對定點的家庭繼續幫助，這些多樣化的社區服刑，讓他們在思想上提高認識，并從服務中體現自己的價值，提高矯正管理的實效性。

4、聯合司法所進入家庭走訪談話。

司法所聯合社區網格管理員每月對本社區內的社區服刑人員進行走訪、談話，進入社區服刑人員的家庭，對其本人、家屬或鄰居了解在服刑期間的生活情況，排除不安定因素。為個別心理存在問題的服刑人員進行單獨談話，了解存在問題的原因與困難，幫助他們排憂解難。對一些生活困難的社區服刑人員，司法所主動聯系社區為他們介紹工作、落實低保，保證他們在社區服刑期間生活有著落。瓜埠紅光社區服刑人員孫某因病無法工作，了解情況后，司法所與社區網格責任人一同上門走訪，并送上了慰問金，孫某非常感動，表示一定服從管理，病好后努力工作，不給國家和組織添麻煩。

三、豐富教育形式，強化重點幫教

1、建設教育設施，組織志愿宣傳。

網格片在對社區服刑人員的日常管理中加入法律法規教育學習，確保學習教育形式多樣。利用社區法制宣傳欄、法制學校宣傳法律教育內容。依托各社區的法制學校、社區服務中心建沒開展對社區服刑人員教育活動。充分發揮志愿者隊伍等群眾性組織的作用，開展經常性法制宣傳活動并配發標識、旗幟等，增強法制宣傳效果。

2、針對重點人員，強化多樣幫教。

對于重點管理的社區服刑人員針對他們實際情況，專門制訂相關幫教措施，要求他們每月兩次書面活動情況匯報，每周兩次口頭匯報，并對他們進行xx小時手機定位監控。每個重點管理人員都進行“五幫一”重點幫教。三級網格管理人員利用社區便利條件時時關注相關情況，司法所每月走訪他們的家屬、村居、民警等至少兩次以上，了解在服刑期間的生活工作情況，保證他們認罪服法，積極生活，不再走上違法犯罪的道路。除此之外，對重點人員單獨開展專項法制學習并定期進行考試，讓他們能夠將社區矯正管理規定銘記于心，真正做到知法、懂法、守法。

網格化的管理模式是配合司法所日常的社區矯正來開展的，它為固定的管理模式起輔助管理作用。只有通過多元化管理，結合司法所與基層的力量才能將社區矯正工作真正做細，做實。網格化管理作為新的管理辦法剛剛進入使用階段，雄州的網格管理工作也剛剛開了個頭，希望能在實際的工作中不斷地去發展、進步，在實踐中去檢驗，完善這項工作的有效開展。

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【實用報告】 安全生產工作自查報告(篇二)

自入職以來，我們學習到了很多的新知識，也認識到了自己的不足。為了下一階段工作順利開展，我們現在是時候寫我們的述職報告了。述職報告可以說是工作報告中的總結性報告。那么，關于好的述職報告要怎么樣去寫呢？下面是小編精心為您整理的“【實用報告】 安全生產工作自查報告(篇二)”，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

今年來,桃礦街道辦事處在臨湘市委市政府的正確領導和上級應急管理部門指導下，嚴格按照上級政府的工作要求，從源頭抓起，認真組織，周密部署，狠抓落實，防范于未然，督促企業全面落實主體責任,扎實開展各類安全隱患排查整治活動，確保了轄區安全生產和消防形式穩定好轉，現將今年來的工作匯報如下：

一、突出責任意識、不斷完善機制。

始終把安全生產工作擺在第一位。年初，根據人員調整情況，按照“黨政同責、一崗雙責、失職追責”和“三個必須”全面落實安全生產責任制。將黨政領導及機關站所人員按區域劃分了各自的安全監管責任區，全面落實領導干部帶隊檢查安全生產制度。制定了《桃礦街道辦事處xxxx年安全生產工作要點》、《桃礦街道辦事處xxxx年度打非治違工作方案》、《桃礦街道辦事處安全生產專項整治三年行動方案》、《桃礦街道辦事處安全生產風險隱患“大排查大管控大整治”專項行動工作方案》、《桃礦街道辦事處xxxx年度消防工作方案》，完善了《桃礦街道辦事處總體應急救援預案》，與社區、職能站所及轄區各企業經營單位、簽訂了xxxx年度安全生產責任狀，強化了安全生產責任。

二、持續推進安全生產發展領域各項工作。

1、抓全面長效的宣傳教育。

安全生產是一項長期性、經常性的工作，我們在宣傳教育上不僅注重形式，更注重全面和長遠。按照上級要求和實施方案在2個社區會都設立了統一的安全生產宣傳專欄，并根據不同時段更換安全生產宣傳教育內容。轄區各企業及學校也根據自身特點制作了永久性安全生產宣傳櫥窗，在“春節、兩會”、“五一”、“安全活動月”、“中秋國慶”期間，我們在主要路口和人群密集的地方懸掛橫幅，在安全生產月期間舉辦了安全生產咨詢活動，發放《安全知識手冊》、《消防安全培訓教材》、等宣傳資料3000余冊。通過“桃礦安全”微信群大力傳播安全生產知識和警示教育視屏，來提升人員安全生產防范意識，警示大家始終繃緊安全生產這根弦。

2、開展安全生產事故隱患排查治理行動。

今年來，組織開展了“春節、兩會”、“五一”、“中秋國慶、”期間安全生產大檢查和“大排查大整治大管控專項行動”、“打非治違”“強執法防事故”等專項行動，出動檢查人員xx0人/次，共排查整改安全隱患30多起，對排查出來的隱患，分類整理，建檔登記，加強監控，建立健全隱患治理的責任、期限、資金、措施、預案“五落實”制度，嚴格執行事故隱患交辦、督辦與銷號制度，做到整改一項，銷號一項。加強對隱患整改的督促檢查，按時對隱患整改進行回訪和復查，確保隱患整改到位。按照辦事處xxxx年行政執法工作計劃，對轄區的13家企業、8家賓館酒店、液化氣經營門店開展執法檢查，下達執法文書240多份，對隱患進行跟蹤督查，確保隱患整改到位。同時嚴格督促企業全面落實安全生產主體責任，加大資金投入、開展安全隱患自查自改，及時消除安全隱患。

3、加強安全培訓。

為了進一步提高各生產、經營、建設單位人員的法律意識和安全和消防技能，預防和減少安全事故，促進辦事處安全形勢好轉，我們組織轄區企業單位安全員，進行安全、消防知識培訓。同時嚴格要求各企業負責人、安全生產管理人員、特種作業人員必須經專業培訓機構培訓合格，持證上崗，企業新上崗職工必須按規定進行不少于72小時的上崗前培訓，老員工全年培訓時間不少于xx小時，經考核合格方可上崗作業，街道還組織執法人員對各企業單位安全生產教育培訓情況進行了專項執法檢查。

4、強化安全生產專項整治。

突出抓好非煤礦山、煙花、治超、道路交通、消防安全、學校幼兒園等行業和領域的安全生產專項整治活動。一是非煤礦領域專項整治。重點加強對富安礦業井下通風、提升運輸、防治水、采空區管理監管力度，確保不發生安全生產責任事故。二是煙花領域集中整治。今年來開展煙花非法儲存、燃放整治行動3次，轄區燃放煙花行為得到有效控制。三是危險品的整治。今年我們加大了對華升天然氣公司和興達液化氣站的安全監管，要求液化氣站對超檢測期的氣瓶不得充裝液化氣，對非法經營的液化氣經營店進行清理，以確保安全。四是工貿行業有限空間監管。加大對九源生物飼料公司和鑫宇泡花堿廠有限空間作業監管，要求嚴格按照有限空間安全操作規程作業，并對上述單位有限空間作業進行了專項執法檢查。五是治超和道路交通。今年街道辦事處成立了治超和道路交通專項治理行動領導小組，組織派出所、城建、安監等單位，加大對源頭企業和路段及校車管理，取得了好的效果。六是開展馬路市場專項整治。對金坡社區馬路市場進行了專項整治，街道物業管理部門和社區每天安排人員進行檢查和勸導，徹底了馬路市場安全隱患。七是森林防火。街道成立了森林防火領導小組，建立了防火應急隊伍，制度了森林防火崗位職責和規章制度，防火特護期間安排人員進行排查檢查，加大對野外用火行為處罰力度，在主要地段和路口張貼標語和警示標志，同時加大對居民的宣傳教育，確保轄區未發生森林火災。八是消防安全監管。我們組織人員對學校、幼兒園、養老院、賓館、人員密集場所安全進行了全面檢查，重點整治各類消防安全隱患，對檢查中發現的安全隱患，現場下達了整改指令，進行限期整改，確保了轄區消防安全。

5、強化安全生產基本、基礎建設。

督促各企業單位全面落實企業安全生產主體責任。必須成立安全生產管理機構，按有關規定制定安全管理制定、操作規程，配足安全生產管理人員，自覺開展事故隱患排查治理，加大安全生產資金投入，要根據本單位實際制定事故應急救援預案，并組織開展應急演練，確保在發生安全事故時能開展及時有效的救援工作。嚴格落實“一票否決”制度，嚴肅事故查處與責任追究，嚴厲查處事故遲報、謊報、瞞報行為，建立了安全生產事前問責制度。

三、亮點工作。

1、開展安全生產應急演練。全年共開展事故應急演練1次。6月28日安全生產月期間由辦事處和富安礦業共同承辦了岳陽市富安礦業xxxx年安全生產防洪應急演練，通過精心組織、編排、協調，演練達到了預期的效果。

2、認真開展安全生產月活動。6月份安全生產月期間組織開展了安全生產“咨詢日”活動、“消除安全隱患，筑牢安全防線”為主題的文藝演出活動，發放安全生產宣傳資料xx00多份參加咨詢和觀看居民xx00多人，取得了良好效果。

3、充分發揮“桃礦安全”微信平臺作用。在微信群及時傳達上級安全生產文件精神，不定期組織企業進行安全生產和消防安全相關文件知識學習，督促企業加強安全監管，及時反饋生產、經營、建設單位安全生產及消防工作情況，取得預期的效果。

4、開展安全生產和消防安全大檢查活動。今年來，我們結合上級文件精神及安全生產和消防工作要求共開展了安全生產大檢查5次，消防安全檢查4次，整改安全隱患35起，到目前為止我轄區內連續7年未發生一起安全生產責任事故。

實用報告: 節能工作自查報告范文

自來到公司的那一天起，我們就又在努力專研，爭取做得最好。為了落實工作目標，現在到了我們下筆向領導寫述職報告的時候了。述職報告可以說是工作報告中的總結性報告。那么，自己在寫述職報告時要注意些什么呢？下面是小編幫大家編輯的《實用報告: 節能工作自查報告范文》，僅供參考，大家一起來看看吧。

縣教育局：

為深入貫徹國家關于建設資源節約型、環境友好型社會的精神，根據甘政辦發（20xx）195號和州公共節能辦（20xx）01號文件精神及縣教育局節能減排目標責任書的相關指標，現將我學區節能減排工作自查情況匯報如下：

一、加強領導、健全機制

學區領導認真貫徹和落實上級主管部門的相關文件精神，對節能減排工作高度重視。首先成立了以學區校長楊曉峰同志為組長的節能減排工作領導小組，領導小組下設辦公室，由分管副校長孫效元同志擔任辦公室主任，負責節能減排工作之具體事宜。其次，領導小組制定了節能減排工作計劃和規章制度。召開了節能減排專項會議，會上領導小組各成員明確了工作目標和具體任務，劣實了責任，對節能減排工作進行了安排部署和分工，建立健全了組織機構，明確了任務和職責，實行分工負責，集體領導，并實行目標責任制和責任追究制以及考核獎罰制。

二、工作目標

1、統一思想、提高意識

要充分認識節能減排工作的重要性與緊迫性，真正把思想和行動統一到縣局節能減排的決策和部署上來。形成自上而下的工作推進長效機制。

2、強化管理、落實責任

要明確實現節能減排的目標任務和總體要求，切實承擔起各自的職責，把大力推進“節約性”和“能源環保性”校園建設列入學校工作規劃，按照“節能減排、科學發展”的總體工作目標定期召開專題會議，研究制定節能措施，加強日常監督檢查，確保節能工作取得實效。

3、加大教育宣傳力度

組織師生學習節能環保的有關政策和法規，定期召開主題活動與講座，將節能環保知識滲透到各科教學當中，并貫穿于整個學校的教育過程。充分挖掘教育資源，結合“世界環境日”、“世界水日”、“節能宣傳周”等宣傳活動進行教育宣講活動。

三、所做的主要工作

1、開展了一次“節能環?！敝R講座，宣講和學習了《中華人民共和國節約能源法》和《公共機構節能條例》，結合未成年人思想道德建設，開展了以“環境、資源、可持續發展”為內容的專題講座。

2、開展了一次全體師生的倡議活動，以呼吁全體師生“自覺愛護水電設施，節約一滴水、一度電、一張紙、一粒糧食”為主題。要求在人離開時及時關水關電，杜絕“長明燈”和“長流水”現象，形成節能減排的長期校園文化。

3、開展了一次以“全民動員、共建節能社會”為主題的班隊活動，同學們以講節能小故事、講演比賽、交流會等形式廣泛宣傳珍惜自然資源，促進生態平衡的重要意義，增強了學生的節能意識和責任意識。

4、舉辦了一次節能征文活動。這次活動以“我為節能獻一計”、“節能在我家”、“節約水電，從我做起、從身邊做起”為主題。突出節能活動的背景與意義，鼓勵和培養學生的節能意識，做到能源連著你我他，節約能源靠大家。

5、我學區更換了照明電線，更新了照明設備，淘汰了白熾燈泡，全部改用節能燈和日光燈。

6、領導小組對辦公室、宿舍、大灶的水電使用情況每月進行一次大檢查。

四、存在的主要問題

我學區地處高原寒區，海拔達3000米以上，煤炭是師生取暖的唯一能源，烤箱是師生分散取暖的唯一設備，學校沒有太陽能取暖設施和集中供暖的鍋爐，由于煤炭價格上漲，現有的取暖設備成本高，污染大，既不符合節能環保的要求標準，又不利于師生身心健康，且存在煤煙中毒的安全隱患。懇請相關部門為我學區更新取暖設備，并修建太陽能取暖設施。

妥否，請指正！

申藏學區

二〇xx年九月十五日

2025報告推薦 社區矯正工作自查報告范例

自入職以來，我們在公司的大家庭里認識到了很多志同道合的伙伴，一起為公司出力。為了給我們后續的工作提供幫助，我們現在到了安心寫述職報告的時候了。述職報告就是要找出優點以及不足與教訓。那么，述職報告的內容具體要怎樣寫呢？為滿足您的需求，小編特地編輯了“2025報告推薦 社區矯正工作自查報告范例”，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

一、加強領導，制定方案，明確職責

為了抓好治理庸、懶、散工作，我社根據文件精神，結合本單位工作實際，研究決定成立了由黨組書記、主任張x任組長，副主任彭x為副組長，各股室負責人為成員的領導小組，加強對績效評估和治理庸懶散工作的領導;同時，爭對治理的重點，結合供銷社工作實際制定了治理方案，要求各股室責任人要認真領會各階段精神和工作安排,尤其是要定期不定期相結合，嚴查庸、懶、散等問題，對發現的違規問題，及時糾正;對愛崗敬業、務實干事的要大張旗鼓宣傳、鼓勵;對不作為、慢作為、亂作為問題要公開警示，問題嚴重將進行查處。

二、明確治理重點，多措并舉，確保自查自糾活動的有序進行

一是抓宣傳、發動。我們結合本社干部職工人員機構情況，圍繞區紀委、監察局列舉的重點治理方面，即：

治庸提能力?？朔接棺黠L，重點治理領導干部工作主觀能動性不強，對區委、區政府決策和部署不能堅決貫徹落實;不認真履行職責，管理混亂，考核和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為;干部素質差，不講標準，不講效率，工作被動應付，質量不達標準，不研究新情況、新問題，用條條框框限制市場主體合法行為，影響經濟發展等問題。

治懶增效率。克服懶惰作風，重點治理沒有工作激情，精神狀態差，不積極履行職責，首問責任制和限時辦結制執行不力;辦事程序不規范，工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，對遇到的新困難和群眾反映的新問題不積極提出有效解決措施等問題。

治散正風氣。克服散漫作風，重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時間做與工作無關的事情，隨意串崗脫崗，出勤不出工，出工不出力，出力不出活，群眾意識、服務意識淡薄，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，作風粗暴，服務態度差，弄虛作假，虛報浮夸，群眾滿意度低等問題。

首先，在干部職工會上進行了宣傳發動;隨后，在黨員中開展了認真查擺，對照檢查，通過民主生活會，開展批評和自我批評進行自查自糾;其次，各股、室對照各項制度和庸、懶、散表現開展自查自糾，并形成報告;同時，利用多種形式，宣傳治理庸懶散的主要內容、重要意義先進典型和曝光庸懶散等反面典型，激勵廣大干部職工認真履職、奮發工作。

二是端正態度，領導帶頭。在此次集中整治活動，我社班子成員把帶頭查找問題作為加強本單位自身建設的一個重要內容來抓。首先做好表率，班子成員做到從自身做起，從履職抓起，從分管的工作抓起，一級抓一級，層層抓落實;第二抓教育。班子成員按職責分工，注重做好教育引導工作，確保每名干部職工端正態度，消除顧慮，使干部職工通過自身找、別人提、領導點等方式，找準存在的問題，為集中整改做準備。

三、對癥下藥，治理問題

對照區紀委、監察局列舉庸、懶、散的重點表現，我社通過查找，目前存在以下3種問題：

(一)、從解決問題的能力上看，突出表現在自覺學習理論知識和業務知識還沒有形成濃厚的氛圍，自我加壓不夠，缺乏科學安排持續學習的時間和機會，導致一些知識深入學習的不夠;有的干部職工對一些專業問題說不清道不明，不能馬上解決;創新意識比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創造性解決問題的能力有待于加強。

(二)、從提高工作效率上看，突出表現在全員工作制不完善，沒有AB崗位意識。當出現具體崗位(A崗位)人員出差或休假時，該崗位的日常事務工作缺乏(B崗位)人員抓，影響了工作效率和服務;個別干部職工有時會對涉及協調多部門的工作產生畏難情緒，不利于工作的開展和效率的提高。

(三)、從端正工作作風上看。突出表現在工作的緊迫感及責任意識有待于加強，個別干部職工缺乏雷厲風行的工作激情，深入基層調查研究少，憑經驗考慮問題多，超前意識較弱。

針對以上問題，我們下一步的整改措施是：

(一)、圍繞“學習型機關，和諧型機關”建設，按照“學以致用、以用促學、學用結合”的思路.堅持把學習作為提高干部職工理論和業務知識水平的基礎性工作來抓;通過自學與集中學習相結合，開展專題導讀、討論與參與培訓相結合、組織外出學習參觀考察與實地調研總結相結合，注重學以致用，理論聯系實際。不斷增強干部職工的學習意識和政治敏銳性和前瞻性，更好地貫徹黨的路線方針政策。

(二)、建立問事機制。堅持問事必問人，事事落實到人，股室要細化月工作計劃，人與事對號入座，事不虛設、人不浮于事，形成說了就算、定了就干、干就要努力干好的干事辦事良好氛圍。

(三)、不斷增強限時辦結制意識。要求干部職工做到，對上級交辦事項必須按規定時限辦理;在辦理相關事項時，必須在規定時限或承諾時限內辦結;對需領導簽字的上報材料，必須提前辦結;對職責范圍內的事項如情況特殊的確需延時辦理的，必須與相關部門溝通并經同意。

(四)、不斷完善問責機制。堅持問人必問責，以制度管人、按制度辦事、獎懲分明;努力在干部職工形成想負責、能負責、敢負責的辦事風格。

(五)、立足制度建設，堅持按制度管人、管事，不斷完善內部規章制度并嚴格組織實施。逐步建立、完善、落實AB崗位制;尤其是在重要時節，關鍵時段要確保AB崗不掛空檔;不斷增強干部職工面向基層、深入基層、服務基層的工作作風，把服務“三農”作為供銷社工作的出發點和落腳點，努力形成競相趕超的工作氛圍。

實用報告: 殘疾人工作自查報告之二

作為公司的員工，我們在工作中不能出現任何差錯，這就需要我們不斷專研與努力了。為了落實工作目標，現在就是我們寫述職報告的時候了。述職報告是對自己在任職期間所做的成績與不足。那么，優秀有創意的述職報告要怎樣寫呢？小編特地為您收集整理“實用報告: 殘疾人工作自查報告之二”，希望對您的工作和生活有所幫助。

市委目督辦、市政府目督辦、市殘工委：

根據市殘工委、市委目督辦、市政府目督辦《關于印發20xx年殘疾人工作專項目標的通知》（成殘工委〔20xx〕6號）精神，對照市殘工委、市委目督辦、市政府目督辦《關于印發20xx年殘疾人工作專項目標考核辦法的通知》（成殘工委〔20xx〕9號），我縣認真就20xx年殘疾人專項目標完成情況進行了全面自查?，F將自查結果報告如下：

一、殘疾人基本生活保障

1、城鎮低保。繼續抓好特困殘疾人基本生活保障，繼續對已列入城鄉最低生活保障的780戶殘疾人家庭提供最低生活保障的基礎上，按照低保審批程序，新增130戶特困殘疾人家庭列入低保，基本實現了特困殘疾人“應保盡?！薄Ｔ趯嵤┳畹蜕畋Ｕ线^程中，我縣堅持重點向重度殘疾人和一戶多殘的家庭傾斜，在確定保障標準上與同等條件的健全家庭相比，實行低保金適當上浮。并由民政、殘聯分別建立了殘疾人低保統計檔案，實行動態管理，確保殘疾人基本生活得到有效保障。

2、特困殘疾人專項補助。按每戶每月50元標準，對全縣865戶特困殘疾人家庭實施生活困難補助，做到按時、足額發放，在一定程度上有效緩解這部份困難家庭的生活問題。

3、殘疾人危房改造。我縣在實施對農村低保戶危房改造計劃過程中，繼續對農村貧困殘疾人住房的改造，加大政策、資金傾斜力度，通過“三個一點”的方式，對全縣185戶殘疾人家庭進行了住房改造。

4、災區殘疾人入住新居生活設施補助。在實施生活設施補助工作過程中，我縣認真按照《XX市地震災區住房毀損殘疾人家庭生活設施補助金發放辦法》的規定，嚴把發放對象審批關和資金發放到位關，堅持志愿申請、嚴格審批、公示上墻、縣殘聯統一發放的工作流程。按照每戶1000元標準，共計發放災區殘疾人入住新居生活設施補助300戶，并統一制作了標志牌。

關于殘疾人工作專項目標完成情況的自查報告關于殘疾人工作專項目標完成情況的自查報告

二、殘疾人教育衛生保障

1、殘疾人教育。2015年，多種途徑籌資835萬元新建成XX縣特殊教育學校，學?？偨ㄖ娣e3492平方米，配備了標準化功能用房。學校的建成徹底解決了全縣殘障兒童的入學問題，使我縣特殊教育硬件辦學條件跨上新臺階。目前，我縣特殊教育學校學生35人，2015年新招聘聾啞本科教師2人，全縣義務教育段隨班就讀196人。全縣建立并完善了“三殘”兒童少年入學保障制度，制定了《XX縣殘疾兒童少年入學保障制度》等文件，確保“三殘”兒童接受義務教育。近年來，我縣義務教育段殘疾學生實行了全免費教育，“三殘”兒童入學率達100％。完成100名殘疾人“自強助學金”審批、發放，共投入專項資金9萬元，共組織輸送70名殘疾人到市殘聯接受職業技能培訓，并全部取得合格證。通過各級各類培訓，已對950余名殘疾人進行了職業技能培訓和實用技術培訓。

2、殘疾人衛生康復。今年共實施151例白內障免費手術，11月我縣被全國殘疾人康復辦公室授予第一批“全國白內障無障礙縣”稱號。積極實施對重性精神疾病“關鎖”患者陽光救助工程。采取殘聯組織，專業醫院配合，入村到戶等辦法，對全縣20個鄉鎮218個社區（村）的203名線索“關鎖精神病”患者進行入戶檢查，了解病情和病人的生活狀況，篩查出符合條件的重性精神病人182名，建立了專門檔案。年內按市上要求共對110名精神病人分別進行了門診和住院治療，發放救助卡110張，并為187名重性精神病患者購買和完善了城鄉居民醫療保險。對5.12地震受傷致殘人員進行了詳細調查和評定，共計調查168人，評定因災致殘人員41名。積極實施了出生缺陷干預工作，推行免費新婚優生健康檢查。全縣出生缺陷主要預防知識群眾知曉率達70%，為城鄉3908名到97%，制作和免費發放出生缺陷、優生優育宣傳品30000余份冊。

為充分體現對殘疾人特殊群體的關心照顧，我縣指定了1所縣級綜合醫院，按照縣政府出臺的殘疾人優惠政策，對殘疾人就醫免收門診、急診掛號費，并根據家庭貧困程度減收或免收檢查費、住院費，減免醫療費用5.3萬余元。

三、殘疾人就業扶貧工作

2015年，我會結合全民創業工作，立足殘疾人工作實際，組織實施“殘疾人自強創業工程”，著力抓好殘疾人就業的扶持引導。全縣共新扶持安置750名殘疾人就業；扶持殘疾人社區就業50人；促進殘疾人靈活就業30余人；與勞動就業部門配合，認真開展殘疾人失業登記工作，已為20名殘疾人辦理失業登記，共為70余名殘疾人開展了求職登記。組織開展了“2015年就業服務系列活動”，通過各種渠道組織、推薦800余名殘疾人實現了就業。認真開展了殘疾人就業扶持金發放工作，共為50名殘疾人發放就業扶持金 4.42 萬元。有3名殘疾人入選XX市第二屆“創業之星”和“創業能手”候選人。

年內先后實施了包括“助殘安居工程”、“國家彩金危房改造”和“災后重建安居工程”等項目在內的殘疾貧困戶危房改造工程。先后對950戶貧困殘疾人進行種養殖幫扶，新建、擴建11個殘疾人扶貧產業發展示范基地，帶動800多名殘疾人發展。我縣扶貧工作新模式受到了中國殘聯領導的高度好評，12月，我縣代表XX市在全國扶貧培訓會上作了經驗交流發言?；I資18萬元向3000名殘疾人購買城鄉居民醫療保險。繼續對56XX縣殘聯計生“三結合”扶持戶開展幫扶。

四、殘疾人基層組織建設

今年在全縣216個社區（村）殘疾人協會繼續深化規范化服務型殘協建設，采取以點帶面方式，明確了10個示范社區和10個重點社區，由縣殘聯統一制了服務公示欄、掛牌和辦公用品用具。先后18次對縣、鄉鎮、村三級殘疾人工作者進行了系統業務培訓。進一步深入開展為殘疾人提供“量體裁衣”式個性化服務，已對6000余名殘疾人開展服務，制訂個性化方案。在全部20個鄉鎮建立起殘疾人法律援助工作站，成立了有500余人參加的殘疾人服務志愿者工作隊伍，形XX縣、鄉鎮、村三級殘疾人服務志愿者工作網絡。

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五、殘疾人文體宣傳

充分利用“全國助殘日”、“國際殘疾人日”、“聾人節”、“盲人節”等殘疾人節日，做好宣傳，充分利用報刊、雜志、電視等新聞媒體宣傳殘疾人事業，注重殘疾人工作信息的采集和上報，形成全社會關心扶持殘疾人的良好氛圍，社會各界扶持助殘意識得到明顯提升。同時，在青年志愿者，青年文明號，紅領巾助殘中廣泛開展“一助一”助殘行動，幫助殘疾人切實解決實際困難。組隊參加了XX市第二屆特殊奧林匹克運動會，對參賽運動員進行了篩選和集中訓練。共獲得金牌9枚，銀牌11枚，銅牌5枚。加大對基層殘疾人工作信息的收集、宣傳，及時反映整個殘聯系統工作動態，在縣政府公共網站上，建立起縣殘聯工作專頁，做到及時更新，全年共上報各類信息50余條，被縣政務信息采用24條，共為殘疾人免費提供特殊讀物2000余冊，被中殘聯評為2015年度“兩刊”宣傳發行先進縣。贈送年歷宣傳畫40000張。在第十九次“全國助殘日”期間，縣委、縣人大、縣政府、縣政協主要領導XX縣殘工委成員單位主要領導對貧困殘疾人進行了走訪慰問活動，縣殘工委開展了第六次“愛心助殘10元捐助”活動。

六、殘疾人維權工作

縣、鄉兩級已全部建立殘疾人法律援助站點，形成工作制度，落實服務人員、辦公場地，已為15名殘疾人提供法律援助。開展“溫暖萬家行”活動，全縣投入慰問金35萬元，走訪慰問貧困殘疾人2500戶。不斷加快無障礙設施建設，將無障礙建設與城市、小區建設同步進行。

【實用報告】 體育工作自查報告范本

作為公司的員工，我們只有在工作中尋找樂趣，才可以把工作推動到極致。為了讓下一階段工作開展有序，我們就要在花時間去寫一份述職報告了。述職報告是對過去的工作做出正確的結論。那么，述職報告的內容具體要怎樣寫呢？小編收集并整理了“【實用報告】 體育工作自查報告范本”，僅供參考，希望能為您提供參考！

我校衛生健康教育工作始終以鄧小平理論為指針，以貫徹、落實全國衛生工作會議精神和上級衛生主管部門提出的工作要求為目標。結合學校實際，加強精神文明建設，認真貫徹《學校衛生工作條例》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《食品衛生法》等法規。創新管理機制，加大管理力度，提高教育成效，切實抓好健康教育活動，搞好學校環境衛生和學生個人衛生，創設良好的育人環境，不斷提高師生的健康水平。我們主要從以下幾方面開展工作的：

一、提高認識，健全組織，完善制度，明確責任。

衛生工作是學校的重要工作，它不僅僅是校容校貌的問題，也不僅僅是環境育人的問題，而是事關辦學方向、事關培養學生的綜合素質，甚至事關學校整體形象、學?？沙掷m發展的大事。鑒于這個認識，我校歷年來十分重視衛生工作，專門成立了以一把手校長為組長、總務主任為副組長、全體班主任為成員的衛生工作領導小組，并能合理搭配，及時調整，做到分工明確，責任到人。

為使學校衛生工作順利實施和確保目標的實現，保證學校衛生工作的細致化、持久化、制度化。我校制訂了《學校衛生制度》等一系列規章制度，并在工作中逐步加以完善，使學校環境衛生、飲水衛生、生理衛生、疾病防控等工作得到了制度上的保障和制約。

二、開展健康教育創新，不斷提高健教質量。

學校主要以健康教育課為教育的中心環節。通過不定期舉辦各類教育講座、教研活動，集體備課，社會實踐等形式，促進教育工作的開展。每學期期初，學校都及時制訂切合當前形勢和實際的《衛生健康教育工作計劃》，做到“期初有計劃，期中有檢查，期末有總結”，使衛生健康教育工作真正落到實處。

根據學生和季節特點，我校的健康教育除認真開展日常教育教學常規工作外，還把工作重點放在了“保護視力”、“端正坐姿”等健康知識和預防教育上，在學生中大力開展了健康知識宣傳工作，并采取了必要的預防措施。并通過家訪、給家長發宣傳材料、家長信等形式，認真做好家校結隊教育工作。嚴格執行上級有關規定和制度，群策群力，精心組織晨檢、宣傳、教育、防控等活動，確保了每位師生的身心健康。

三、加強環境衛生管理，創設良好的育人環境。

學校積極開展校園衛生整治工作，人人動手，齊心協力搞好環境衛生。實施優秀班級評選制度，作為“先進班級”和“優秀班主任”考評的重要依據；制定衛生“兩掃三檢查”制度，實行定期檢查和不定期抽查，檢查結果直接告訴各班衛生委員，限時整改；我校還充分利用學生集會、校園廣播、團隊活動、宣傳專欄等陣地教育學生：不隨地吐痰、不亂扔紙屑、不亂寫亂畫，隨時規范自己的行為，號召全校同學都做學校的小主人，把學校當作自己的家來愛護。為了給師生營造了一個衛生、安全的學習環境，學校經常協同三江口衛生院相關人員到校進行藥水消毒給學校健康教育提供了有利保障。

四、抓好個人衛生，提高師生健康水平。

打掃易，保持難，這是衛生工作的常識。所以要搞好衛生工作，必須從源頭著手，即提高全體師生的思想認識，養成愛衛生的良好習慣，這就是我們所說的養成教育。為養成學生的衛生習慣，我們充分利用宣傳欄、廣播、黑板報、晨會、等各種陣地，開展衛生教育，號召廣大學生自覺遵守衛生制度，自覺養成衛生習慣，人人爭做文明學生。要求學生認真做到“不亂扔果皮紙屑，不隨地吐痰，不破壞綠化及設施，不損壞公物”等八個不。認真做好兩操，注意用眼衛生，養成良好的用眼衛生習慣，開展了“兩操”技能比賽，做好視力檢查和防近工作，嚴格控制近視率。不定期對學生進行個人衛生抽查，每周進行一次全校學生個人衛生大檢查，以促進學生良好的衛生習慣的養成。

長期的教育，使絕大多數同學有較好的衛生習慣。今年，我們共開展“你丟我撿”、“衛生知識講座”、“板報宣傳教育”等健康教育活動。活動的開展，大大提高了學生的衛生保潔意識，收到了較好的教育效益。

五、存在問題

1、學校周邊環境惡劣，整治困難。

2、學生廁所目前沒有達到標準，蹲位不足。

3、由于受場地限制，廁所距離教學樓較遠，不達標。

我們深深懂得，學校的體育衛生狀況，既是一所學校綜合實力的體現，也是衡量學校物質文明和精神文明建設成果的重要標志。我們將在上級有關部門的正確領導下，與時俱進，開拓創新，不斷反思，總結經驗，提高體衛實效，為全體師生創設一個整潔、優美的.工作、學習環境，促進身心和諧、健康地成長。

【實用報告】 管理工作自查報告

自入職以來，我們學習到了很多的新知識，也認識到了自己的不足。為了讓下一階段工作開展有序，我們就要在花時間去寫一份述職報告了。述職報告可以說是工作報告中的總結性報告。那么怎么才能寫出更好的述職報告呢？下面是小編為大家整理的“【實用報告】 管理工作自查報告”，歡迎您參考，希望對您有所助益！

為進一步增強教職員工的主人翁意識,增強教職員工的民主參與、民主監督的意識與能力,增強學校各級領導的群眾意識、民主意識以及勤政廉正意識,切實維護好全體教職員工的合法權益,努力營造平等、公正、公開的和諧校園氛圍,加快現代學校的建設步伐,認真制定校務公開實施方案,并進行了積極的探索與實踐.現將校務公開民主管理工作進行自查,匯報如下:

一、建立校務公開的相關工作機構

1、成立校務公開領導小組.成立由黨支部書記及校長為組長,副校長和工會主席為副組長,黨支部副書記、人事干事以及教師代表為成員的校務公開領導小組.主要職責是“領導、研究、協調學校的校務公開工作.”

2、成立校務公開工作小組.成立由校長任組長,學校中層各部門主任、人事干部以及校網管員為成員的校務公開工作小組,主要職責是“負責學校校務公開工作的具體實施.”

3、成立校務公開監督小組.成立由工會主席任組長,黨支部紀檢委員、教工團支部書記以及教工代表為成員的校務公開監督小組,主要職責是“監督校務公開工作,了解教職員工、社區以及家長等建議并反饋給領導小組.”

二、完善基于校務公開的學校管理運行機制

要科學有效地推進校務公開工作,必須要結合學校工作的實際與特點,形成基于校務公開工作的學校管理運行機制.

1、校長負責和民主參與的決策機制

校長負責主要是依據校長負責制,對于學校的各類教育決策,校長要提出主要的思路想法,對決策負有主要責任.

民主參與是指對于學校的各類教育決策,主要采取三種民主參與的方式:第一種是由學校黨政工及中層部門負責人組織的學校黨政聯席會議,來進行民主參與決策.凡是學校的一些重大決策都不是校長、書記個人決斷,而是通過黨政聯席會議集體決策,然后按照程序通過各類會議加以公開和落實.第二種主要是以“教職工代表大會”的形式參與學校的民主決策；第三種是專家學者的咨詢與師生家長的意見聽取制度.

2、分工負責與溝通協作的實施機制

學校各項工作的實施推進,有時雖然是由哪個部門與條線來具體負責,但他往往不是孤立的,絕大部分的工作都是一個系統構成.因此,在各項工作的具體實施推進過程中,必須要做到工作的分工協作與信息的交流溝通.我們的做法:

一是確立“總體規劃、分塊實施、相互協作、全面提高”的各部門協作工作格局,

二是形成各部門條線工作的系列性“第一責任人”制度.即各中層部門主任是部門所有分管工作的第一責任人,各部門的副主任是分管條線工作的第一責任人.第一責任人即要負責工作的策劃實施推進,又要負責條線內教師隊伍建設.

三是暢通溝通反饋的渠道,如黨支部、工會、團支部以及各行政部門層面的相對正式的溝通反饋渠道,校長電子信箱、網上論壇、定期問卷調查等非正式的溝通反饋渠道；

四是豐富溝通反饋的方式,如學術溝通的研討會方式,教工薦言維權的書面議案方式,家校溝通的咨詢交流方式等等；

五是形成溝通反饋的制度,如校長接待日制度、領導團隊成員蹲點制度、教學調研制度、黨員責任區制度以及各種座談會制度等.

3、常規保證與考核評價的監督機制

常規保證是指學校各領域的工作,如行政管理、課程教學、學生發展、科研工作與后勤保障等,首先形成科學規范與有效的工作常規,保證學校整體的日常變革性實踐工作扎實有序有成效.

為了使校務公開及時有效,保證校務公開的途徑暢通,我們通過四個方面加以落實.

（1）各類會議

通過校黨政聯席會、校務會、教職工大會、工會組長會、教研組長會議、座談會等各類會議進行校務公開.

（2）網絡公開

以校園公告、信息公開、黨務公開、課程教學、德育之窗、班級主頁、信息技術等欄目及時持續向全體師生通報學校各領域的工作開展情況.其中相當部分的信息是只針對校內教師和學生用戶且需要以個人身份進入的,如校務公開欄目中的員工平臺,其內在的“制度匯編、福利待遇、評優創先、通知公示、會議簡報和發展規劃”等,只對教職員工內部公開.

（3）校務公開專欄

在校內醒目處設置“校務公開欄”,對規劃性的通報事項,對有關費用的收支情況,對評優（包括學生評優等）、評職稱的結果情況,通過“校務公開欄”定期向全體教職工和學生公布.

（4）日常動態信息公開

利用學校黑板信息欄,將各種最新信息、如職稱評審、公推直選、發展黨員等動態信息加以公開.

考核評價是指對學校各層面的工作形成有效的監督評價機制,主要是在實施校長負責制的過程中,對校長層面工作的考核評價,在校內主要由中層干部和教代會的民主評議來實施；對中層干部層面工作的考核評價主要由校長書記和全體教工的民主評議來實施；對教職工層面工作的考核評價主要由校考核領導小組和專業性的考核小組來實施,

在對教職工發展性評價方案中,我們分兩個層面,一是教師的職稱系列,我們通過認定首席教師、品牌教師和特色教師并捆綁待遇來提高教師的專業素養；二是教師的榮譽系列,每學年評出優秀教育工作者,教學新秀一次性獎勵來激勵教職工,不斷提升工作品質,為學校的發展作貢獻.除此之外,我們成立學?！皩W科專業委員會”,通過這一民間組織在職稱評審、論文評定、學科建設等方面發揮作用,起到一種監督并在教職工中發揮一種正確的輿論導向.通過這樣的方式在校長、中層干部和教職工三個層面之間形成校內監督評價的制衡機制.

三、拓展教代會工作內涵,使學校民主管理進一步規范和落實

1、教代會制度建設和運作情況更趨規范

學校工會是具體負責實施校務公開的主要職能部門.我校工會在學校黨支部的正確領導下,不斷加強教代會建設,使民主管理制度化、規范化.實行“校務公開”,從制度上確立和保障了教職工在學校的主人翁地位,使教職工在學校工作中受到重視,得到尊重.教代會審議表決制、教代會提案制（日常提案、集中提案）、提案反饋落實制、通過制度來健全教代會的網絡.

凡是涉及到重大事項和教職工所關心的重點問題,學校都要召集教工代表審議表決,通過后全面準確、實事求是地詳盡地予以公開.除此之外,每年專門在年底召開一次非常正規的教代會,我們為每位教職工代表制作代表證,讓代表們帶著一種神圣的使命和責任感參加大會.在教代會召開之前,校工會廣泛聽取群眾意見,征集提案,精心組織,使大會有議題、有議案、有決議.教代會閉會期間,校工會積極組織教職工參與日常的民主管理活動,督促檢查教代會決議、決定和代表提案的落實.在堅持教職工代表大會制度的基礎上,建立了由教代會代表、工會委員、黨支部成員、教研組長組成的教代會聯席會議制度,并籌建了以教工代表為主體的專門工作小組,協調處理教代會閉會期間屬于教代會職權范圍的學校重大問題,初步形成了一套健全完善的教代會組織體系和民主管理工作網絡.

2、對干部的培養、監督、考核更加透明公開

民主評議干部工作是深化校務公開,加強干部隊伍建設,密切干群關系,切實有效地行使教職工代表大會職權的一項重要工作,通過幾年來民主評議干部工作的實踐,我校在干部的管理工作方面還建立了一些相應的制度,這些制度都是經過教代會審議通過并實施的,如:校領導與學生座談制度、聽課制度等.這些制度使校領導接觸群眾的機會更多了,聽取意見的渠道更廣了,有益于密切干群關系和學校的科學決策、民主決策.校長書記的述職評議工作由學校工會具體操作,制定工作計劃,嚴格按照教育局黨委就學校干部民主評議的《三部曲》要求進行.

除了對校長、書記的民主評議之外,我們學校也重視對中層的考核評議,每學年學校中層副職在學科組內述職并下發測評表,要求大家對其工作進行無記名測評,中層正職向全體教職工述職,并下發測評表進行民主測評.書記校長對測評結果向干部們進行面對面反饋,落實整改措施.為了進一步規范與加強學校領導團隊建設,著力建設一支高素質的中層以上行政管理隊伍,有力地推進學校各項教育改革.

3、教代會盡力維護教職工民主權利和地位

完善了教代會的議事程序和規則,學校重大事項經黨政聯席會議集體研究、決策.學校改革和發展的重大問題,特別是與教職工切身利益有關的問題都經教職工代表大會充分討論；還重視發揮各層面人員在學校管理中的積極作用,定期召開教研組長、學科組長、部分學生座談會,家委會、工會小組長會議等向他們通報有關情況,聽取大家的意見和建議；吸收更多的人參與學校管理,使學校的管理組織系統、民主、高效,學校的校務工作公開、公平、公正.我們把學校三年發展規劃、年度計劃以及評議干部、評比優秀、職稱評聘、教職工崗位聘任考核辦法、基建維修、獎金分配方案以及學校教職工所關心的問題全面、準確地通過教代會、教工職工大會進行公開.教職工收入獎金分配關系到教職工的切身利益,學校制定的《閔行區實驗小學教職工收入及獎金分配方案》通過在教職工代表、教研組長、工會組長等層面征詢意見和建議的基礎上,再召開教代會加以討論,修改并通過,所有的程序透明、規范,從不搞暗箱操作,得到了教職工的信賴.

四、需要整改的方面

1、溝通機制有待進一步加強

學校一直以來對校務公開非常重視,但隨著學校辦學規模的不斷擴大,特別是面對當前一校三區的格局,如何更好地建立分級分層的溝通機制還有待進一步研究.

2、校務公開的內容和程序有待進一步規范

學校已努力將校務公開滲透在日常的工作中,做到該向全體教職工公開的必須做到全員知曉.但在具體內容和程序上應進一步增加規范性,以利于形成規范的機制,使校務公開得到更好的落實.

3、進一步健全各類教代會報告制度

在教職工福利經費、培訓經費管理、使用情況以及學校業務招待費使用情況這些方面,學校在每年的總結大會和教代會上都會向全體教職工加以說明,但只是大體上的情況說明,沒有形成報告制度,這在今后有待改進.

我校堅持校務公開的實踐,使全校師生員工主人翁意識明顯增強,學習、工作積極性和創造性明顯增強,干群關系融洽程度明顯增強,學校辦學質量和社會美譽度逐年增強；保證了領導干部自覺置身于群眾的“視線”之內并有所作為,保證了校長正確行使職權,推動了黨風廉政建設,維護了教職員工的合法權益,健全了民主建設制度,加快了依法治校和民主治校的進程.

【實用報告】 鄉鎮工作自查報告1篇

自入職的那天起，我們就掌握了一些基本技能，到現在已經嫻熟至極了，但還是要繼續努力。為了下一階段工作順利開展，我們現在要好好寫寫我們上一階段的述職報告了。述職報告是向上級反映，從而回答是否稱職的一種應用文書。那么，你知道怎么寫具體的述職報告內容嗎？下面是小編精心為您整理的“【實用報告】 鄉鎮工作自查報告1篇”，僅供參考，大家一起來看看吧。

為進一步嚴明機構改革和機構編制工作紀律，切實規范事業單位業務活動和內部管理，根據縣委編辦關于開展機構編制紀律自查工作的要求，我鄉結合工作實際，安排專人對全鄉的機構編制工作進行了檢查，現將自查情況報告如下：

一、嚴格“三定”，規范機構設置

我鄉行政機關、事業單位機構嚴格依照“三定”規定認真貫徹執行，經過自查無違規擅自設立機構，不存在提高機構規格，變更機構名稱、性質、職責、權限等情況。

機構設置情況。我鄉黨委政府內設11個辦公室：黨政辦、信訪辦、司法所、婦聯、團委、扶貧作戰辦、統計辦、民政辦、新農辦、計生辦、交管辦。下屬事業單位8個：宣傳文化服務中心、綜合服務中心、財政所、社區戒毒康復工作站、畜牧獸醫站、畜產品質量安全監管站、農產品質量安全服務站、天然林保護站。

人員編制情況?；厩闆r：我鄉機關和事業單位在編人員x名，機構編制工作有專人負責管理。人員信息變動后專門負責本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數據，確保實名制數據真實、準確。其中：行政編制x人，事業編制x人，有一名大學生村干部，沒有違反規定超編進人問題。

二、事業單位運行規范

我鄉按照縣委縣政府及縣編辦相關文件精神的定編數和有關要求推行實名制管理，編制及人員管理過程中能夠及時根據組織、人事的

相關文件，到編制部門辦理人員變動相關手續。

三、做好實名制管理

我鄉在對事業單位的管理過程中嚴格遵照《事業單位登記管理暫時條例》，并嚴格按照機構編制管理部門核定的編制數及編制性質，配備相應的工作人員，做到定編到人，實行機構編制信息公開。我鄉配備專人管理，人員信息變動后能及時更新實名制數據，確保實名制數據真實，準確，并指派專人負責實名制工作。通過自查不存在“吃空餉”現象，沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，不存在違反《事業單位登記管理暫時條例》的行為，也不存在其他違反機構編制管理規定的行為。

四、認真開展機構編制監督檢查工作

我鄉充分利用現有的監督手段，進一步完善審核制度，加強對單位的機構設置和人員編制的日常監督管理。通過結合年終統計和事業單位法人年檢，對各單位的機構編制執行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結合，并及時將自查情況報告縣編委辦。切實把自覺監督檢查工作寓于機構編制管理的全過程，做到事前監督與事后監督并重。

五、存在的問題

雖然我鄉在機構編制和實有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著一些急需解決的問題。

一是機構編制意識有待加強；二是約束機制和協調力度仍然不夠；三是機構監督檢查機制還需改進和完善。

六、今后工作的方向和重點

今后，我鄉將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為此我鄉將重點抓好以下幾方工作：

一是進一步加強宣傳工作，提高各分管領導對機構編制工作重要性的認識。

二是嚴格按照縣機構編制管理要求，積極借鑒好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程序法定化。

三是加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用審批關。