酒店工作報告

月度總結精選: 酒店工作匯報其八。

作為公司的員工，我們在工作中不能出現任何差錯，這就需要我們不斷專研與努力了。為了更快的實現工作目標，我們就要在花時間去寫一份述職報告了。述職報告對自身所負責的組織或者部門的回顧與總結。那么，你知道怎么寫具體的述職報告內容嗎？下面是小編為大家整理的“月度總結精選: 酒店工作匯報其八”，歡迎閱讀，希望您能閱讀并收藏。

各位領導、各位同仁：下午好！

金秋十月，丹桂飄香，xx迎來了全面試營業的轉折點。今天，我們在此召開“xx飯店休閑中心開業暨飯店全面試營業動員大會()”，為此我們感到興奮和激動。這標志著xx一個新世紀的到來，一個里程碑正在我們手中樹起?，F在，請允許我代表飯店全體員工表示熱烈的祝賀！也借此機會，向為xx的建設和經營做出努力和貢獻的各位表示衷心的感謝！

飯店的全面試營業，為我們翻開了飯店新的一頁，我們要以此為契機，全面做好飯店各項工作。

一．強化素質，提升品位

飯店是對外的一個窗口。要樹立窗口形象，就必須從我自身素質抓起。作為服務行業，尤其作為xx這樣一個起點高的酒店，更應該在資陽同行中作一個表率。

公司在xx的建設上已經投入了近億元的資金，xx的硬件建設在資陽同行業中應該是一流的。我們不僅擁有完善的住宿、餐飲場地和設施以及配套的休閑娛樂中心，而且，有我們在座的近200位員工，你們才是將來創造xx形象的人。開業以后，我們不僅要做好每天的工作，而且要不斷提升自己的內在素質，提升整個飯店的品位。

xx是我家，發展靠大家。我們要有主人翁責任感，我們一起來為塑造xx努力，大家說行不行？！

二．鉆研業務，留住顧客[作文5000網 wwW.zw5000.COM]

精湛技術是我們在軟件建設上追求的目標。身為xx的員工，我們不僅要認真領會和履行公司的旨意，服從公司的安排，還要認真鉆研各自的業務。“學無止境”，加強學習，保持不斷創新的工作態度，使自己的業務不斷的提高，讓到xx的每位客人感到日新日奇。留住他們的好奇心，留住顧客，就留住了生意，也就留住了我們自己。

“業精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。”我們應該勤于耕耘，讓我們的業務知識、水平不斷上臺階。讓客人提起xx就贊不絕口。發展新顧客，留住老顧客，一切為顧客，為顧客的一切，為了一切的顧客。讓我們一起來做，好不好！？

工作沒有貧賤之分，只有分工不同，“態度決定一切?！蹦銈兟犝f過希爾頓的故事嗎？他從洗馬桶做起，他的一絲不茍，使他登上了酒店大王的寶座，他對工作的態度讓他創造了希爾頓酒店今天在世界的輝煌。讓我們在平凡崗位上，也做出不平凡的事業。

三．獻身xx，創造明天

xx的明天靠我們來創造，我相信我們每位員工都有為xx創造輝煌的信心。也有像希爾頓一樣的工作態度，只要我們樹立熱愛xx，獻身xx的高尚品質，xx的明天一定屬于我們，我們一定能夠創造xx明天的輝煌。

干事業就要有一種拼命三郎的氣質，也要有諸葛亮的謀略。真誠待人，文明經營，不僅是我們昨天和今天的工作宗旨，也是我們明天遵循的原則。xx的明天是干出來的，不是看出來的。大家說是不是？

創業難，守業更難。但我們要不畏艱險，要有獻身xx的精神?！敖裉煳覟閤x驕傲，明天xx為我自豪?！眡x為我們提供了展示自我的平臺，我們要為xx的發展添上濃彩一筆。愿我們的酒店有更好的發展，也希望我們會有更好的發展！

編輯推薦

月度總結推薦: 采購工作匯報其八

作為公司的員工，我們要有加強學習，勇于實踐的決心。為了提高自己的大局意識，現在到了我們下筆向領導寫述職報告的時候了。述職報告是向上級反映，從而回答是否稱職的一種應用文書。那么，您知道這個述職報告應該要怎么下筆嗎？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《月度總結推薦: 采購工作匯報其八》，供您參考，希望能夠幫助到大家。

回顧過去的XX年度，對于采購部門來說是不平凡的一年， 新公司搬遷到投產采購部業務量在原有的基礎上猛增，在工作量不斷增大的同時部分采購任務貨期比較急，對采購的成本控制、供方質量控制、貨期控制、倉儲物流等工作帶來了很大的挑戰；采購部門上下一心，克服困難、不斷完善部門的管理，在過去的一年當中，采購部門的工作基本上滿足了公司訂單的需求。在XX年我們將繼續努力，做好本職工作，不斷完善自我，確保物料的供應及時和質量合格率提高，符合公司的發展需要。以下是對采購部XX年度工作的小結：

一、 內部管理方面

XX年對于整個公司也包括采購部都是全面發展和提升的一年， 對于采購部更是一種全面全員的提升。XX年采購部有職員11人 有一半以上都是新進員工， 對于新員工來說是需要過渡期和適應期， 對于部門來說是工作的效率和熟悉程度大大降低 那直接影響部門工作質量， 在人員不熟悉的基礎上我部門通過對我部現狀及發展的較全面調查了解發現了我部在戰略目標、供應鏈的管理和建設、制約機制、溝通反饋、計劃與執行管理等方面存在問題，隨即做出人員細分工作員工的優化組合并部署了部門職能及崗位職責， 工作項目制定及分工明確工作責任制。

二、日常工作方面

1、采購部內部員工比較穩定，整個部門人員配置比較完整，工作責任心和工作熱情都有了很大提高，相互配合密切，分工細化。但部分員工的工作責任心和業務能力還有待強化和提高；

2、公司現有的供應商基本上已滿足不了我司現階段的要求。這些供應商在過去的時間里經過雙方的磨合和共同的努力，成為了我們公司的合格供應商；目前，采購部門正向著每個主要物料要有3個以上的供應商，大力度開發一批潛力可靠的優質供應商團隊，按公司的XX年的目標要求逐步完善更完整的供應鏈。

三、XX年重點工作

1、針對員工潛能發揮不足、在工作細節方面嚴格要求細心認真，在與實際問題的結合點上有顧此失彼現象的情況，我部會結合公司的物料不同對內部員工進行更好培訓，并結合企業文化和培訓知識、管理理念向員工更多培訓；且更細化的考核方案，責任到人到事。

2、采購物資的及時性在XX年必須要有一個質的飛躍，盡量克服以前到貨不及時的各種不利因素，安排好材料的到貨時間，減輕由此給生產帶來的不順通。進一步維系好與現有供應商的合作關系，并多渠道開發新的更符合公司利益的供應商。

3、督導各供應商在結合我公司的長遠發展戰略和近期發展規劃的指導下，嚴格按照供應商管理辦法制訂或修訂自己的近期規劃，對供應商的經營狀況經常分析研究。

4、在XX年里采購部將全面按照各個流程的作業標準為基點 將進一步提升采購部工作效率嚴格執行采購流程標準作業方法。

5、深入強化各種單據及供應商交期 、品質達成率的考核、數據的收集整理工作，數據準確率要達到99%以上，收集齊全率要達到99%以上，良品率能達到90%，交期達成率盡量做到90%。

以上是我部XX年度工作總結和來年的工作要點 相信在未來的一年里，全體同仁上下一心，打造出一支操作規范、技術嫻熟的高素質員工隊伍，規范管理，狠抓制度貫徹落實，切實推行細節管理，我們部門一定會全員努力工作并成為一支讓所有人放心的供應鏈后勤保障隊伍。

月度總結精選: 中學述職匯報其八

作為公司的一員，我們只有在不斷學習和探索中才能提高自身的業務能力。為了提高自己的大局意識，我們現在是時候寫我們的述職報告了。述職報告屬于應用文稿，分為集體和個人兩種。那么，要如何寫好一份值得稱贊的述職報告呢？下面是小編精心收集整理，為您帶來的《月度總結精選: 中學述職匯報其八》，僅供參考，大家一起來看看吧。

****年XXX團總支在XXX黨支部、南京電大校團委的領導和關懷下，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，以培養21世紀的復合型青年人才為目標，倡導“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的公民道德，積極宣傳貫徹新時期南京市民精神，圍繞XXX中心工作，團結和帶領廣大團員青年開展各項工作，積極開拓，勇于進取，繼往開來，與時俱進，團支部述職報告。

一年以來的工作回顧

一、部門工作規范化、合理化、制度化、網絡化、深入親切化

XXX團總支始終將“為同學服務”作為開展各項工作的宗旨，真正代表了XXX絕大多數同學的利益。

1．規范化

****年我部門從工作效率、管理的有效化等方面考慮，為各項工作制定了各種不同工作表格，以加強對各項工作的監管，促進整體工作水平的提高。到目前為止，我部門已制定了“團支部情況一覽表”、“團員發展登記表”、“團員證補辦登記表”、“團費收繳登記表”、“推薦優秀團員作為入黨積極分子登記表”等表格，對團的各項工作開展起到了很好的促進作用。經過在XXX團總支范圍內的成功試點，上述表格中的絕大部分已被校團委采納，并已發至各系、部團總支使用。

2．合理化

為了更好的開展遠程共青團工作，促進遠程教育更好的發展，本年度XXX團總支進行了機構調整，調整后新增一處、六組，使團總支的委員、干事已遍布下屬28個團支部，同時從****級、****級同學中挑選了一批有工作熱情的同學加入到團總支中來，為團組織注入了新鮮的血液。為了能夠及時的將上級黨團組織以及遠程團總支的各項工作、活動告知廣大同學，20xx年我部門推行了團組織文件“大小并行”工程。即團組織的各個文件、各項活動通知在保留原有的以大型海報形勢推出的基礎上，增加了發到各團支部、各班級的小文件，并且使這些小文件全部上墻，增加各項活動的廣泛性，同時也增強了同學們的民主監督。

3．制度化

本年度我部門將團的各級干部隊伍的建設放在了一個很重要的位置。除每月的對團總支委員、干事考核的制度以外，對于不能夠勝任工作的，堅決清除出團干部隊伍。同時我部門還加強對各團支部團干部的審核、考察，每學期都對各團支部的團干部進行登記。經機構改革后新設的人事組將專門負責團干部的培訓、考核等工作。通過各項措施，提高、加強各級團干部的工作能力，充分發揮團干部的才能和模范帶頭作用。此外在工作程序上堅持逐級上報制度，在重大事件上堅持民主集中制度。

4．網絡化

一直以來，XXX團總支在各項工作中都積極推行計算機化、網絡化、無紙化。我部門的各項活動通知都掛在網上，方便同學們隨時查閱；我部門的委員、各部、各組都有專用的電子信箱，通過Email及時進行跨時間、空間的工作交流；我部門的各項工作都可以充分結合網絡資源來進行開展，鼓勵和培養同學們收集網上知識的能力。團總支機構調整后新設的網絡組將負責遠程團總支網站的建設工作，進一步加強與各地團組織的交流與合作。

5．深入親切化

經機構改革后的遠程團總支下設實踐、人事、網絡、外聯、新聞出版、學生聯絡六組。調整后的遠程團總支工作更加深入實際，如實踐組將在組織開展社會實踐的基礎上積極開拓結合專業的勤工儉學活動，為即將走出校門的同學們提供一個接觸、了解、適應社會的機會；調整后的遠程團總支工作更加親切細致，如學生聯絡組將在做好學生與團組織的橋梁的基礎上，根據大多數同學的想法或疑問，邀請有關人士，召開學生論壇，積極推進共青團工作的民主進程。在期末考試即將臨近的時候，學生聯絡組將組織各班級的優秀學生、獎學金獲得者與學習困難的同學進行面對面的交流，傳授學習方法和經驗，述職報告《團支部述職報告》。

二、結合大事、要事開展愛國主義、思想道德教育

1．慶祝中國共產主義青年團建團80周年主題活動

20xx年是建團80周年，為引導和幫助廣大團員青年深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步學習團的基本理論和基本知識，重溫共青團80周年的光輝歷程，堅信共產主義信念，我部門開展了以“永遠跟黨走”為主體的系列活動。認真貫徹團寧電大委[****]05號文件的精神，扎實的開展“五個一”活動。

我部的主題團日活動，充分的發揮了遠程學生網上獲取資源、電腦應用能力好的特點，辦出了特色，辦出了水平。我部00級東大法學支部是南京電大整個團委系統中的第一個開展主題團日活動的支部，為其它各團總支、各團支部主題團日活動的開展提供了寶貴的經驗。

我部門的板報評比活動，充分體現出了遠程學生在板報創作方面的才能，同時采取了全新的評比形式。我們采用板報集中評比的方式，同時加入了“解說”的環節。在裁判方面，我們邀請了其它系、部團總支同學擔任，真正做到了公平、公正，同時也起到了很好的教育作用。

為了慶祝“五四”運動83周年，我部門組織了“五四”征文比賽，以及“五四”評優表彰活動。我部門還組織編寫了《燃燒的青春，新時代的遠程大學生７一書，作為廣大團員青年學習的材料。

2．“學習《公民道德建設實施綱要》，人人爭當文明標兵”

為了全面提高遠程學生的素質，提升遠程學生的形象，我部門組織開展了學習《公民道德建設實施綱要》系列活動，即“開展一次主題團會”、“進行一次社會調查”、“組織一次主題討論”、“舉行一次評比表彰”。同時我們還組織同學編寫了XXX團總支《公民道德建設實施綱要》學習材料和調查問卷，并制定了“遠程文明學生”、“遠程文明班級”條例。

3．“知校、愛校、榮校”主題系列活動

為了幫助同學們更好的了解浙大的過去、現在和將來，深刻的理解自己作為浙江大學遠程教育學院的一員，作為中國現代遠程教育和浙大遠程教育的開路先鋒所擔負的社會歷史責任，以增強自己作為一名浙大學子的榮譽感和社會責任感，我部門組織開展了“知校、愛校、榮校”主題系列活動。

本次活動分五個階段進行開展。分別有組織收看“浙大遠程教育學院專題片”；舉辦“浙大校史圖片展”、“新浙大成立以來學校所取得的重大成果新聞圖片展”；舉辦“明史立志”征文比賽；舉辦“校榮我榮”金點子征集活動；以及“走進母校，愛校明志”活動。

4.迎接十六大、慶祝十六大勝利召開主題系列活動

為了引導廣大團員青年進一步了解黨的發展歷程，學習黨的知識，提高政治思想水平,在XXX范圍內掀起一個學習中國共產黨知識的高潮，帶領更多的先進青年積極向黨組織靠攏，XXX團總支于****年10月至11月開展了“迎接十六大、慶祝十六大勝利召開”主題系列活動。

本次活動由六部分組成，即“喜迎十六大，感受新變化”征文、以團支部為載體所開展黨的知識普及教育活動、感受黨領導下新中國所取得的翻天覆地的變化之參觀活動、迎接十六大板報制作比賽、集體收看十六大開幕式以及學習十六大文件。

在迎十六大征文比賽中我們不僅收到了XXX的大量稿件，同時還收到了許多經濟系同學的文章；在參觀活動中我部門分別組織住宿生、團總支委員、****級和****級同學參觀了梅園新村、科技會堂、南京博物館等場所；在板報制作比賽中，首次引入電子板報，將政治理論學習與專業知識進行了結合；在十六大召開當天，我部門組織XXX一千多位同學集體收看了大會的開幕式。

在活動開展期間，我部門組織人員編寫了《迎接十六大，走向新紀元》、《學習十六大、宣傳十六大、貫徹十六大》兩本特刊，作為遠程學生的學習資料，并且在其他系、部中也進行了發放，實現各系部團總支的資源共享。

5.人大換屆選舉工作

****年11月我部門參加了五年一次的人大換屆選舉，行使法律賦予人民的權利，選舉出了新一屆的區人大代表。在整個選舉過程中，我部門積極配合有關選舉部門參與了粘貼選民名單、制作投票箱以及協助投票等工作。同時通過團總支宣傳部廣泛的宣傳與選舉相關的內容，并制作宣傳標語，粘貼在學校的顯著位置。本次選舉我部門參選率達95％以上，積極推進了政治民主化進程。

三、積極配合團市委、校團委做好各項日常工作

1．義務獻血活動

****年XXX的義務獻血活動在****級的六個班級中開展，報名人數達到88人，實際參加獻血人數50人。這是XXX繼****年報名人數178人，參加獻血人數80人后連續第二年義務獻血報名人數、實際獻血人數雙雙位居學校各系、部之首。

2.三下鄉活動

****年暑期校團委開展了三下鄉之溧水石湫行活動，我部門派出了吳瑋、徐莉兩位同學，她們出色的完成了“小教師”的任務，為校團委活動的順利開展做出了應有的貢獻。

3．“青年在社區閃光”活動

****年暑期由南京團市委和南京電大團委共同舉辦了“青年在社區閃光”活動，遠程團總支承辦了此次活動。本次活動共分為“寸草心”義務家教、“我送知識進社區”、“青年進社區，情暖孤童心”三大活動，分別在后宰門街道下設社區以及南京市兒童福利院開展，我部

月度總結推薦: 酒店工作匯報(篇七)

作為公司的員工，我們要學會吃苦耐勞的精神，才能在工作中有所進步。為了反饋工作質量，我們現在也該用心去寫好自己的述職報告了。述職報告是對自己在任職期間所做的成績與不足。那么，自己在寫述職報告時要注意些什么呢？以下是小編為大家精心整理的“月度總結推薦: 酒店工作匯報(篇七)”，希望能為您提供更多的參考。

一、解決前期工程遺留問題

組織圖紙會審，重新確定思，加快主體工程建設，目前各項工程處于收尾階段，由于前期人員變動及部分商溝通不暢，各項主體陷入癱瘓狀態，工地停工，員工情緒動蕩。在此情形下，本人意識到只有立即解決前期遺留問題，加快主體建設，才能推動籌建工作的進展，穩定民心。在王賓董事長及總的支持下，本人組織人員進行圖紙會審，重新確定思路，解除不合作裝飾公司合約，吸引有實力、有資質、有承建商共同合作，現已完成以下幾項主體工程：

1、弱電工程：電話線、視頻線、網絡線鋪設；消控室和總機房靜電地板。有線電線設施完成90%。目前唯有衛星接收系統項目處于洽談中。

2、設備工程：完成空調主機安裝、泵安裝、鍋爐、別墅熱水器的安裝。目前未完成項目有電源、煤氣設備。

3、工程：完成別墅外墻油漆及90%別墅裝修；主樓裝修完成90%（包括水、電、地、墻、天）；酒店外墻大理石完成80%。

4、其它工程：完成外圍欄、別墅中間藝術長廊、酒店廣場、店標石。園林工程、海邊休閑涼亭完成90%；酒店停車場完成90%；酒店噴水池完成90%；草地照明完成90%；

二、廣布信息，開展各類招標，對各類設備、用品、選樣及機器設備選型，并簽定合約

在上述主體工程如火如荼進行同時，各類設備、用品及材料選樣及機器設備的選型也緊鑼密鼓地開展。在與王賓董事長及合作方相關領導溝通下、輔以自身多年酒店行業經驗，進行選樣定型。在供貨商的選定上，采取招標辦法，在招標過程中，嚴格了公正、合法、平等、信用的原則，堅持了審查，實地考察，小組審議，上報批準的工作程序與供貨商簽定合約。目前中央空調、廚房設備、綠化工程、燃氣工程、客房門鎖、清潔機器、員工服裝、客房用品等一系列已簽定，共計合約50份，合同總額達1802.6萬元。（附已簽合同明細表）

三、確立人員編制、架構，分步有序進行人員，保證人員儲備，加強人員

20xx年8月，酒店確立全體人員編制為307人。結合酒店特點搭建組織架構，制定人員工資標準體系。目前亞洲海灣大酒店確立為總經理領導下的各部門相互分工合作的有機整體。

在人員的招聘上，為確保各項工作高效進行，控制人力成本，海灣大酒店采取分步有序，逐步到位的辦法進行人員的招聘。對于職位缺口較大的部門，采取了多種的招聘來盡快補足，除了人才招聘、力市場招聘外，還通過網上發布招聘信息，請勞動所幫忙發布信息和推薦人員，通過勞動局關系和同行協助和推薦酒店所需的人才等方式，目前酒店到職人員共222人，主要為：行政辦7人，部28人，前廳部32人，管家部36人，餐飲部36人，推廣部9人，人力資源部5人，廚房31人，采購部3人，工程部10人，保安部25人。以上數據未包含05年后的部分員工和已經落實的四十名生，目前與與酒店簽定“校企合作”的大中專有“商”、“廈門南洋學院”和“海峽工貿”等三所。實習期從20xx年1月3日至20xx年6月30日止。本批實習生都是經過人力資源部挑選和相關部門，從中挑選的，基本上都達到了酒店培訓的要求。在所有實習生入店實習后，人力資源部除了作好完善的食宿、津貼及工作安排外，還將與每位實習生簽定“實習協議”，用以保證我們酒店實習生的穩定性?，F在南洋學院和海峽工貿的學生已經來我酒店開始實習了。酒店現有的員工人數已經達到編制（307人）的85%左右，已經能夠保證酒店試營業的員工數量，除了管家、餐飲和工程等三個部門因酒店是逐步開業而不需要按編制全部到位外，其他部門的員工均已達到部門人員總數的96%以上。接下來，由于已經臨近年關，人力資源部主要通過知會

同行，了解過后一些高星級酒店欲跳槽的人員的去向，為我們酒店所需人員做好后備人選。 為了能夠跟上酒店進行試營業時新入店員工的培訓，海灣大酒店著手開展了兩次共八節培訓課，對所有已入店員工進行系統的培訓，培訓內容涉及：酒店軟件和硬件的介紹、酒店的儀容儀表規范、禮貌的重要性、酒店英文、素養、職業、消防知識及全員技巧等，不僅從全方位加強了員工對酒店的和知識面，也大大提高了員工的工作積極性。

四、規范，完成建章立制，實現辦公電子化

經過近的努力，亞洲海灣大酒店已制定一套比較完整的管理制度、制以及操作流程。全面完成中餐、西餐、大堂吧的標準成本菜單核算。全面清查酒店資產，建立一套完整的資產實物臺帳及制度，保證酒店資產的安全。完成財務后臺電腦軟件的初始化工作，保證電腦建帳使用的穩定性。

五、確立市場定位，加強營銷推廣，開展市場，提高酒店知名度

隨著的復蘇，廈門星級酒店逐步完善與增多，并陸續有國際酒店進駐，廈門酒店行業面臨嚴峻的市場競爭。根據本酒店，確定酒店的市場定位為旅游度假酒店，客源定位為跨國企業、外資企業、大型企業、政要客人、本地公司及海外公司等層次與消費能力高的群體。

總結范本: 倉庫工作匯報其八

作為公司的員工，我們在工作中不能出現任何差錯，這就需要我們不斷專研與努力了。為了下一階段工作順利開展，我們現在到了安心寫述職報告的時候了。述職報告屬于應用文稿，分為集體和個人兩種。那么怎么才能寫出更好的述職報告呢？下面是由小編為大家整理的“總結范本: 倉庫工作匯報其八”，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

自xx年入職以來，先后在華東一公司和從化公司工作。在一年多的倉庫管理工作中，收發貨、庫存、倉庫安排是重點。我熟悉公司倉庫的運作及相關規章制度。

在一年多的工作中，不可避免的會遇到各種各樣的問題，比如文件的原始簽名不見了；文檔更改后未記錄的數量。在部門負責人和同事的幫助下，所有工作失誤都得到及時糾正，后續工作也沒有出現類似的失誤。

在新的一年里，以極大的熱情，結合實際工作環境和自身工作經驗，有必要加強以下事項:

1.加強倉庫物資的分類擺放，及時做好物資發放后的整理工作，使倉庫物資的賬卡實時同步。

2.嚴格按照規章制度，收發貨流程，收發貨單據，各種單據都做的很細致，單據都不差，不留手尾。

3.加強與倉庫交叉部門的溝通。對于現場的材料，及時與施工部門相關人員溝通，防止不必要的收發貨錯誤。

4.從化倉庫的材料比較分散，要及時檢查存放點，做好存放材料的防潮和防盜工作。

5.加強業務學習，及時掌握倉庫管理文件及相關要求。

發現工作中的問題，改進工作中的不足，精心管理倉庫，成功完成領導交付的每一項工作，合理科學地安排材料，以增加倉庫的實際容量，確保庫存材料不遭受不必要的損失。定期整理盤點庫存物資并進行清理，及時了解倉庫物資的進出動態。樹立高度的責任感，把公司利益放在第一位。認真學習業務，不斷提高管理水平，為公司的可持續發展做出貢獻！

推薦總結： 出差工作匯報其八

作為公司的員工，我們只有在工作中尋找樂趣，才可以把工作推動到極致。為了讓我們未來的工作更加井然有序，現在就是我們自己獨創性寫自己的述職報告的時候了。述職報告是對過去的工作做出正確的結論。那么，優秀有創意的述職報告要怎樣寫呢？下面是小編精心為您整理的“推薦總結： 出差工作匯報其八”，僅供參考，大家一起來看看吧。

一、關于如何留住成熟策劃人員的考慮

以濟南、武漢、廣州、天津、西安為例，濟南公司主要策劃人員尚紅瑞副部長級專業為美術，武漢公司主要策劃人員袁榮主管級專業為設計，廣州公司主要策劃人員李遠清部長級專業為新聞，天津主要策劃人員程志雯為1200四期員工專業化學，西安公司主要策劃人員吳孟明6月份離職，其中袁榮、尚紅瑞、程志雯專業非策劃相關專業，李遠清、袁榮入司時間僅為一年以上，尚紅瑞為1200三期員工、程志雯為1200四期員工。

1、招不到人留不住人成為共性問題

通過以公司目前分公司策劃人員存在流失率大，成熟型策劃人員缺少的問題。策劃是分公司市場表現的核心，而策劃人員不專業或始終處于帶教狀態已經極大制約著分公司市場表現。而通過與分公司市場負責人溝通發現招不到人與留不住人成為各地市場的共性問題。

2、我司成為社會策劃人員培訓基地

相對于市場部的共他崗位，因為策劃方案需要較長時間的知識積累同時在執行中涉及市場活動的各方面，導致成熟策劃人員的培養周期較長，而分公司策劃人員達到部長級后基本選擇離職，我司已成為策劃人員的培養基地，不斷為社會輸送成熟型策劃人員。

3、策劃人員流失將造成公司人力損失

通過社招與1200體系進入公司的策劃人員，經過與企業長期培養與磨合，每一個成熟策劃人員的流失都將對企業造成極大的損失。建議：推進大營銷體系內的人員輪崗機制，成熟策劃人員離職原因有多種原因造成，但最主要的源于策劃人員缺少職業成長規劃，與采購人員采購部長、采購經理、大營銷負責人、分公司總經理比較完善的職業發展規劃相比，分公司策劃人員至部長級后就缺少明晰的職業晉升通道規劃。建議公司推進大營銷體系內的人員輪崗機制，使策劃人員能夠有機會擔任采購管理或店面管理工作，同時從采購及連管體系引進策劃人員培養，而擁有采購及連管工作經驗的策劃人員更容易成長為成熟型的策劃人員。

大營銷體系內的人員輪崗機制，可以在為公司輸送綜合管理人才的同時，拓展策劃人員通道，同時也為策劃人員提供明晰的職業規劃，從而為公司留住成熟型的策劃人員提供一種方式方法。

二、關于媒體運作的問題1、硬廣的軟文化、軟文的硬廣化

目前各分公司對新聞的把握度不高，軟文刊登質量較差，新聞以豆腐塊為主，軟文以垃圾版面為主。前期我司在考核中只注重數量沒有重視質量，在實際情況是一篇圖文并茂半版左右的軟文或新聞的信息傳遞量及傳播效果是單純商家宣傳的硬廣所無法替代的。

建議一：放開設計軟文付費限制

目前中心限制各公司操作付費軟文，本意是強化分公司軟文爭取的能力，但實際操作中會質量低下的軟文無法支撐計劃中的宣傳目的，而對于重大活動預熱宣傳側重依靠硬廣宣傳，導致報紙占比失控且單純的硬廣宣傳效果差強人意。建議公司放開對設計軟文的付費限制，提倡重大活動通過半版以上的付費設計軟文預熱，從而改變預熱硬廣投放量降低報廣費用。

建議二：重大活動周一至周四的預熱以設計軟文為主

目前分公司預熱大型活動基本以形象硬廣為主，而硬廣費用高昂，而付費軟文的費用相對于硬廣費用要少很多。同樣的費用可投放更大版面的設計軟文，使宣傳氣勢及傳播效果、信息量成倍提升。從而形成設計軟文傳遞促銷活動及力度而預熱硬廣以樹立及提升形象為主。

建議三：xx年度與報紙談判中宣傳支持以新聞回報為主

1、在前期操作中，與報紙談判中以爭取免費軟文考核分公司的談判質量，但放在垃圾版面、篇幅較小的軟文起不到應有的傳播效果反而降低公司實力雄厚的企業形象。建議在09年度報紙投放談判中取消對免費軟文的數量要求將其轉換為對新聞的數量及質量的要求。

2、報紙漲價后對其發行量的影響

通過出差發現各地報紙均出現不同程度的漲幅，而報紙的漲價必會對其發行量帶來較大的影響，“連報紙也看不起”雖然是笑談但也能代表消費者一定的態度。在本輪報紙漲價過程中報紙勢必發生行業洗牌或座次調整，建議公司對漲價后報紙環境進行摸底調查從而我司報紙投放策略進行相應調整。

三、擁有自有媒體的建議

1、強化我司企業門戶網站操作形成自有網絡平臺

在所有媒體運作中，網絡媒體的運作無疑是成本最低的。但網絡媒體運作專業度要求較高，單純依靠企業內部運作遠達不到將企業門網站運作成媒體的要求。建議通過與第三方網絡運營團隊合作運營我司企業門戶網站，以網絡點擊率進行考核及支付相應費用，使我司的企業門戶網站運作成為家電行業第一門戶網站、第一專業網站，使企業擁有屬于自己的傳播平臺。

2、通過與第三方合作建議企業電子雜志從而擁有自有媒體

會員運作是我司未來促銷的發展方向，而針對會員的精準傳播是我司會員運作促銷化的關鍵，而精準化傳播能夠降低我司傳播費用。電子雜志作為制作成本較低傳播方式簡單的媒介形式，電子雜志涉及媒介費用、會員管理、促銷活動等各個方面，建議可以在中心內部組成專項小組推進我司自有電子雜志品牌，向會員固定時間提供，作為我司會員服務增值項目之一，同時傳遞我司促銷信息及最新促銷產品。運作成熟的電子雜志可作為我司自有媒體進行廣告及品牌運作。

四、終端布置的建議

終端是銷售的最后一環，通過終端布置將我司市場促銷宣傳營造成促銷氛圍，使消費者通過廣告所形成的購物沖動轉換為終端推力。但實際運作中我司終端布置存在較多問題，其中最大問題是終端物料與我司線上宣傳脫節，使消費者至門店后無法找到我司投入大量廣告費所訴求的促銷活動，造成我司宣傳資源的大量浪費。

1、終端物料無法統一

以吊旗為例，存在空調節、冰箱節、熱水器節多種促銷吊旗，過期比比皆是。進入門店無整體促銷氛圍。造成此種現象的原因有多種，但終端布置費用歸口統一，實行單一部門管理應該是行之有效的方法。

2、POP懸掛無標準

POP懸掛問題最主要體現在工廠品牌包廳，POP全部為工廠產品POP，而缺少商場整體活動及柜組活動的POP。建議市場會同連管制定POP懸掛標準，要求整體活動POP、品類活動POP、工廠產品POP的懸掛組合及其他要求。

通過解決以上兩個問題，以同一時間同一聲音為布置標準，使線上宣傳與線下氛圍形成統一，最大限度的促進終端銷售推力。

[推薦總結] 安全工作匯報其八

自入職以來，我們一直在努力地提高自己的溝通能力，以便把工作做得更好。為了給我們后續的工作提供幫助，我們現在要好好寫寫我們上一階段的述職報告了。述職報告是企業人員對自己的成績、缺點，問題所做的設想以及自我評價。那么，寫好一份優質的述職報告要怎么做呢？為此，小編從網絡上為大家精心整理了《[推薦總結] 安全工作匯報其八》，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

XX年，我公司安全工作面臨形勢嚴峻、任務繁重的局面。但是，在上級有關部門的指導關懷下，經過全公司上下共同努力，以貫徹《xx市安全生產條例》等法律法規為主導，落實責任，強化管理，狠抓專項整治，最終達到年度制定的安全生產各項工作要求和完成市下達的安全生產控制指標，為全公司調整和發展創造了和諧、安全的環境。

一、XX年安全生產指標完成情況

（一）生產安全：

1、因工死亡事故2起、死亡2人、責任2分，比市下達的3分控制考核指標減少1分；

2、因工重傷事故6起、重傷6人，控制在考核指標內；

（二）消防安全：

1、重大火災事故0起，控制在考核指標內；

2、千元以上火災事故0起，控制在考核指標內；

（三）交通安全：

1、交通死亡責任事故1起、死亡1人，控制在市下達的考核指標內；

2、重大經濟損失的交通責任事故0。

（四）其他：

1、災害性責任事故0起。

（五）“四無”工作完成情況：

1、實現“四無”公司15家，占所屬公司總數的75；

2、實現“四無”企業223家，占所屬企業總數的96。

二、XX年主要工作

XX年我們貫徹“安全第一，預防為主”的方針，以宣貫《xx市安全生產條例》等相關法律、法規為主線，以人為本，全面開展責任簽約、培訓教育、現場檢查和專項整治等活動，主要工作體現在“六個重”。

（一）、重安全責任意識

我們層層落實責任簽約、考核，形成一級對一級負責，一級保一級平安的責任體系，具體是“四個抓”：

1、抓好年初的安全生產責任簽約在XX年初全公司馬山安全工作大會上，我們表彰先進、交流經驗、總結過去一年的工作和部署全年安全生產工作的同時，圍繞市安監局下達的安全生產事故控制指標，對所有19個子公司和直屬單位全面實施安全責任簽約。由席時平總裁與各子公司的領導分別在《安全防災責任書》上簽字，明確了安全管理目標，落實了安全生產責任。

會后，各子公司、各企業相繼召開安全工作會議，由上而下層層簽訂安全責任書，落實壓力傳遞和責任承諾。紡運、原料、化纖、針織、華申等公司還開展了《企業責任人安全風險抵押責任承包考核》，與經濟掛鉤，與業績掛鉤，使安全責任考核落實到位。

2、抓好企業調整中的安全責任銜接在紡織新一輪調整、改革和子公司扁平化，實體化的進程中,我們工作重心下移，對十幾家原來由兩級公司管轄調整劃歸為由控股公司、有限公司直接管理的發展單位，抓好安全工作的對口銜接，及時補充安全責任的簽約，充實控股公司安全管理隊伍的人員配備，重組安全監督管理體系。對化纖、棉紡織等一些危險性較大的單位，落實專人負責，通過夜間抽查和安全大檢查等形式，落實安全監管措施，做到企業在調整過程中思想不松，隊伍不散，工作不亂。

針織、新聯紡、飛馬、申達股份、漢森投資等公司在調整后新機構運作同時就成立了新的安全生產組織，落實安全工作責任，及時完成了安全工作的銜接。

3、抓好領導干部安全責任意識的強化圍繞《xx市安全生產條例》的宣傳貫徹，我們組織了148位控股公司、子公司、直屬單位等領導班子全體成員和控股公司安全生產委員會成員等進行《條例》的專題學習和輔導講座，特邀市安監局的領導和《條例》宣講團來宣講培訓，組織他們自學和書面答卷，并通過了市安監局的統一考試，對合格的領導干部發給培訓證書。三毛、華宇、住宅、申達、華申、棉紡印等公司和日舒棉紡織廠等單位也專門請了市區安監局等上級部門對黨政主要領導干部進行《條例》和相關安全知識的培訓。通過學習貫徹《條例》，提高了各級領導重視安全、依法管理的責任意識。

總結范本: 餐飲工作匯報其八

作為新入職不算太久的員工，我們要虛心學習，爭取做得最好！為了讓下一階段工作開展有序，現在到了我們下筆向領導寫述職報告的時候了。述職報告就是要找出優點以及不足與教訓。那么，述職報告的內容要寫些什么更好呢？以下是小編為大家精心整理的“總結范本: 餐飲工作匯報其八”，希望對您的工作和生活有所幫助。

3.1實習崗位

餐飲部

3.2實習內容

1、熟悉酒店及酒店所處環境的基本情況，包括：

2、酒店公共設施、營業場所的分布及其功能。

3、酒店所能提供的主要服務項目、特色服務及各服務項目的分布。

4、酒店各服務項目的具體服務內容、服務時限、服務部門及聯系方式。

5、酒店所處的地理位置，酒店所處城市的交通、旅游、文化、娛樂、購物場所的分布及到這些場所的方式、途徑。

6、酒店的組織結構、各部門的相關職能、機構及相關高層管理人員的情況。

7、酒店的管理目標、服務宗旨及其相關文化。

8、參加公司的崗位培訓，熟悉自己的工作職責，了解本崗位的重要性及其在酒店中所處的位置，了解工作對象、具體任務、工作標準、效率要求、質量要求、服務態度及其應當承擔的責任、職責范圍。

9、熟悉菜牌、酒水牌，熟記每天供應的品種；

月度總結精選: 鄉鎮副職述職匯報其八

作為公司的一員，我們只有在不斷學習和探索中才能提高自身的業務能力。為了下一階段工作順利開展，我們現在也該花時間來寫一下述職報告了。述職報告就是下級向上級書寫的一種行文。那么，述職報告的內容要寫些什么更好呢？下面是小編為大家整理的“月度總結精選: 鄉鎮副職述職匯報其八”，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

一年來，在縣委、縣政府和鎮黨委、政府的正確領導下，我認真貫徹落實中央、省市縣的會議和文件精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞農業增效、農民增收、農村穩定這一目標，努力提高自身的政治素質和服務于經濟建設中心的工作能力。我時刻不忘加強學習，積極參與“作風建設年”活動，并能夠認真學習黨在農村的各項路線方針政策、國家法律法規和黨的'的理論內涵及精神實質，認真學習和踐行科學發展觀，并結合到工作實踐中去，努力提高為群眾服務的工作水平。

按照新的黨委分工，我負責計劃生育工作，在這項工作中，堅持原則，嚴守工作紀律，努力完成各級黨委交給的任務。

上半年已經圓滿完成了村級“地上三個一空中一條線”的建設工作，在鎮黨委的領導下很好的完成了農村基層組織建設“優化升級”活動，經過這項活動使得農村基層組織基礎更加扎實、先進村帶動作用明顯增強、后進村明顯轉變面貌、黨員干部素質明顯提高、長效機制運轉有序、整體工作再上新臺階的目標要求。五月份全鎮67個村進行了計生協會換屆，全部一次成功，村協會領導組織全部實現了年輕化知識化對會員進行了納新。計劃生育工作去年重點開展了統計執法、社會撫養征收、信息核查和服務室改造幾項工作，通過幾項活動，查清了我鎮計劃生育工作存在的問題和不足，并進行了有效彌補，很很打擊了各種計生違法行為，使違法分子受到了應有的懲處，震懾了一批有違法念頭的人，起到了良好的社會效果。今年我鎮高度重視鎮村服務站室的達標改造工作。還為全鎮所有村

計生服務室、人口學校配備了全套圖板、門牌，為部分村訂購了新的培訓桌椅，為十四個亮點村配置了書櫥，桌椅和圖書。為所有村莊統一粉刷了溫馨文明的計生標語。通過以上工作使村服務室得到了亮化美化，改善了服務環境，提高了群眾的滿意率。

一年來，我按照中央和上級關于黨風廉政建設的各項規定要求以及鎮黨政班子成員黨風廉政建設崗位職責的要求，認真抓好本級政府和直屬各部門的黨風廉政建設以及自身的廉潔自律工作，從而樹立起勤政廉政的良好政府形象。在工作和生活中嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，不搞特殊，堅持做到模范遵守黨委政府制定的各項規章制度；不脫離群眾，經常深入村戶調查研究；不奢侈浪費，時刻保持節儉的優良品格；嚴格要求自己和身邊工作人員、親屬。同時，帶頭弘揚求真務實、勤奮進取的工作作風，積極深入基層察實情，求實效，辦實事，真正做到了權為民所用，情為民所系，利為民所謀，以廉潔自律、勤政為民的優良品格受到廣大黨員和群眾的一致好評，保持了一名基層黨員干部的良好形象。

成績的取得，得益于縣委、縣府和黨委、政府的正確領導，得益于黨委、政府領導的關心和支持和政府全體職工以及全鎮廣大老百姓的理解和幫助。同時，這也只能說明過去，并不代表將來。今后，我將進一步爭取各級領導的支持和幫助，緊緊依靠政府職工和全鎮人民的理解和支持，埋頭苦干，扎實工作，廉潔從政，以更加優異的成績來報答組織的關懷、領導的關心、同志們的理解和信任。