年度工作報告

「熱搜總結」年度工作報告。

又是一年過去了，舊的一年即將在我們身后關閉。此時就可以回憶這年度的述職報告并且做個述職報告。寫年度述職報告，是對工作進行一個全面工作的檢查與分析。如何才能將的年度述職報告清晰而有條理呢？小編特地為您收集整理“「熱搜總結」年度工作報告”，僅供參考，希望能為您提供參考！

東營市xxxx有限公司是一家股份制石化企業。xx年9月份落戶東營港經濟開發區，現擁有固定資產20多億元，總資產40多億元。已形成了350百萬噸/年一次加工能力，目前在職員工900多人。

公司一期建成投產的有100萬噸/年催化裂化，200百萬噸/年重交瀝青，20萬噸/年氣氛配套，4萬噸/年mtbe及公共配套設施。另有30萬噸/年汽、柴油加氫配套，2500標方/小時甲醇制氫項目，總投資20多億元。目前各生產裝置全部平穩運行，各項安全指標全部驗收合格。二期工程投資26億元，已建成25萬噸/年芳烴，200萬噸/年重油改質，200萬噸/年汽、柴油加氫配套，120萬噸/年催化原料加氫，60萬噸/年輕油改質及2萬標方/小時制氫，目前各裝置以通過消防安全設計審核，正在組織申請驗收。

公司自落戶東營港經濟開發區安以來，就受到了港區管委領導的大力支持與關懷。在消防安全方面公司董事長xxx先生十分重視，開工建設項目期間始終堅持消防安全配套設施“同時施工”，“同時驗收”、“同時投入使用”的三同時原則。 公司自20xx年8月成立了企業專職消防中隊目前在職人員共計15人，負責公司全面消防安全工作。主要戰斗裝備有泡沫、18米高噴兩輛主戰消防車，移動電動遙控消防水泡，移動半自動消防水泡，隔熱服、防化服、戰斗服，搶險破拆工具，空氣呼吸器及移動空呼器充裝機等作戰器材。同時公司設有消防中控室設有錄音報警系統，警報系統，重點部位監控系統，現場手動報警系統及辦公樓自動消防聯動系統，中控室每天24小時有專人值班。廠區內部各重點部位分布著1140個滅火器，235個消防栓、炮及其他消防器材、設施。設有消防儲水罐8個，總儲水量28000m3，電動高壓消防泵4臺，穩低壓泵3臺，增壓泵2臺，柴油機泵2臺，泡沫液儲罐3個，泡沫液總儲量27t.

近年來隨著公司不斷發展壯大，公司的生產裝置，儲油罐區不斷擴大，員工也不斷增多。公司更是加強了內部消防工作力度，目前在港區管委會領導的支持消防大隊指導下亞通石化的消防工作開展有序，在確保安全生產方面有很大成效。

公司消防工作的開展情況

xxx公司企業內部在開展消防工作方面，始終堅持“先安全、后生產”的原則，緊緊圍繞消防“四個能力”的內容，不斷深化和改進消防工作的不足。在港區消防大隊領導的指導與幫助下，結合公司生產經營性質目前公司有一套相對完善的工作方法。

首先在“檢查消除火災隱患方面”。

撲救初期火災和應急疏散逃生方面

石油化工企業“高溫”、“高壓”，“易燃、易爆”，危險品儲存量比較大，一旦發生火災事故后果不堪設想。為了能及時發現火情，并能采取有效方法施救同時能組織疏散逃生，公司每個車間都成立義務消防應急第一梯隊。梯隊由“滅火組”、“報警組”、“疏散組”，三個小組組成。

石油化工企業工藝滅火的成效，遠遠大于抑制滅火的方法。各組成員分工明確，一旦越到火情立即根據自身職責采取行動。為了消除員工對火的畏懼心理，每年我們都會進行實火演練方案，用不同物質的可燃物，點起明火由員工采用不同滅火器材和方法滅火。通過這樣的活動不單消除對火的畏懼心理，也更好的掌握了滅火方法。采用正確的滅火方法結合生產工藝操作規程能更好的抑制火災事故蔓延，在初期階段得到有效控制。

疏散逃生也是石化員工必須掌握的技能，進入車間的員工必須有班長或技術人員帶領員工熟悉車間的重點部位分布，所處的廠區位置，車間周邊的消防通道走向，公司劃定的安全區域位置等。當遇到不可抗拒的火災事故時能第一時間疏散到安全區域，考慮到公司生產廠區較大，一條消防通道貫穿多個裝置，我們要求員工不單能自救還要掌握指引疏散他人的方法。 消防安全宣傳、教育、培訓方面

培訓工作是有效提高員工消防應對處置能力的有效方法公司始終堅持新員工入職前的“三級安全”教育，培訓周期最短一個禮拜，并進行消防安全考試，考試合格后上崗，公司級培訓期間重點以“消防基礎法規”、“什么叫做燃燒”、“什么叫做火災”、“滅火的方法”、“滅火器材的使用”等為主。同時由公司專職消防隊員帶領員工實際操作滅火器材。進入車間后學習工藝參數、介質、性能，掌握工藝滅火施救的方法，分配班組后根據情況分配第一梯隊工作任務，熟悉現場滅火器材擺放位置，了解本崗位的火災危險性，熟知車間應急預案中自己所處的位置以及擔負的責任。除公司組織的各項培訓以外，港區消防大隊每年都會深入企業進行更加專業培訓，“宣講消防法”、“重大火災事故案例解析”、“應急預案演練”等。xx年由公司專職消防中隊組織的“xx年119消防日技能比武活動”公司參加的各級領導與員工共計500余人，實際參加滅火器材設施運用滅火的員工240余人，比武活動為期兩天有效的提高了各級員工應對火災事故的綜合能力。與此同時各車間每月必須開展一次消防培訓，每季度進行一次安全考試，考試成績與績效工資掛鉤。培訓考核過程全部行程紙板和影像資料檔案。

每月組織各車間安全員召開消防工作會議，點評當月消防工作，提出下月工作任務。港區大隊召開消防會議，公司就加開例會傳達大隊指示。

公司有整體的事故應急預案，各車間、部門也有獨立的預案，每年結合公司生產經營情況，車間要每月組織開展兩次以上的滅火預案演練，公司級的大型聯動預案演練不少于2次，以達到“常檢常練，常練常安”的目的。

總體來說xxx有限公司的消防工作近年來在港區管委會領導及港區消防大隊的幫助和指導下開展的井然有序，預防和控制火災事故的能力有很大提高。企業內部的安全生產環境有很大改變，對促進東營港經濟開發區和亞通石化有限公司和諧平安，穩定發展有著非常重要的意義。

xxx有限公司

xx年11月

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「熱搜總結」幼兒園年度工作報告

時光如水，工作即將翻開新的篇章。我們需要制定個人年度述職報告。而我們在寫年度述職報告的時候，應當吸取教訓，揚長避短。針對公司要求，如何才不致讓的年度述職報告顯得平庸呢？下面的內容是小編為大家整理的「熱搜總結」幼兒園年度工作報告，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。

時光飛逝如梭，20xx年即將過去，嶄新的20xx眼看到來，回首一年的工作，有默默地耕耘，有默默地付出，有的更多的是肩負的那一份責任。安全是幼兒園教育永恒的話題，幼兒園是眾多幼兒集體生活的場所，在過去的一年中，我始終以“安全第一，預防為主”的思想指導自己的工作，認真學習上級轉發的各種安全教育、安全檢查等文件，通過學習，明確到安全工作是人命關天的大事，安全工作人人有責，在思想上對安全工作有一個高度重視?，F將一學年的工作匯報如下：

一、強化內部管理，提高辦園檔次

園內教師注重自我的反思與學習，更注重教師隊伍的建設，強化三個意識：“一體意識”、“開拓意識”、“服務意識”。講奉獻，作表率，早來晚歸，潛移默化引領著幼兒園良好的師德師風。注重為教師創設有彈性的工作空間。工作中，時時不忘征求教師的想法意見，采用對話式而非命令式；思想上，鼓勵多交流不求大一統；工作方法靈活多變。我努力營造健康溫馨的文化氛圍。以務實的作風投入工作，引領著的年輕教師奮發向上；以滿腔的工作熱忱凝聚人心。不擺架子、不說空話、不唱高調，教師珍愛自己、熱愛生活、快樂工作。一件件細致入微的小事，充分體現了教師團隊的凝聚力。在點點滴滴中激發了各位教師工作的積極性、主動性、創造性。

二、安全方面

時刻牢記：眼中有孩子，心中有安全，處處有教育，安全第一。我不定期的對園內房屋、設施、大型玩具、線路等進行安全檢查。我園還利用安全教育碟片來輔助教學，增強幼兒的安全意識，時刻防范一切不安全的因素發生。我園重點做好早接晚送的門前管理，以免孩子因意外而走失。再就是課間、游戲、入廁洗手、室內活動、戶外活動等幾個關鍵時間段的防范，及時發現問題，及時整改。

責任書：幼兒園和老師簽訂安全責任書，明確各自的職責，貫徹“誰主管誰負責”的原則，做到職責明確。園和家長也簽訂了安全責任書，確保幼兒安全健康的成長。

安全課：提高安全意識，自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是幼兒園安全工作的基礎。我園堅持每周一必上一節安全課并有備課記錄。

三、環境創設

我園根據本園的實際情況出發，充分利用本土優勢對室內外的裝飾、墻面設計、吊飾等都進行了改裝。并從幼兒的年齡特點出發，力求做到生活化、情趣化、兒童化，尤其我們每一個教室都設置了不同的風格，我傾盡我所能幫老師們策劃、分析，尤其幫小班設計兩面主題墻。老師們也從自身做起，遇事相互幫助，相互鼓勵，相互交流，讓孩子們切實感受到了幼兒園大家庭的溫暖和諧，逐步形成活潑開朗的良好性格，從而邁向健全人生的第一步。

四、保教方面

我園合理安排和組織幼兒的一日活動，動靜結合，室內外結合，每天保持2小時的戶外活動時間和游戲時間，來提高幼兒的整體素質。在孩子們入園前，要求各班老師每天先做好教室內外的通風、衛生消毒工作，加強晨間、午休的檢查，做到一摸、二看、三查、四問，嚴禁幼兒帶危險品入園，每天堅持加強晨檢、午檢的力度來杜絕傳染病的入侵，并做好詳細記錄，發現問題及時通知家長。

五、家長方面

我園做到主動、親切與家長溝通，利用早送晚放的時間和家長交流，平時多觀察孩子在園的各種情況，孩子們的點滴進步、成長、特長、優點都及時反饋給家長，隨時取得家長對老師們的信任和對幼兒園各項工作的支持，我園為增進家園共育，先后開展了“家訪”、“家長會”、“家長開放日”、“元旦晚會”幾大項活動，得到了家長的好評。如遇到特殊情況時切忌發生口角，家長意見細心聽取，以此加深家園了解，促進家園關系共同成長。如：家長反映對老師的意見，我及時向學區領導匯報并耐心給家長解釋。在這方面我們還做得很不夠，還需要我們老師們認真去學習、去探討、去努力。

以上點滴都離不開老師們的精誠團結和配合的默契。在這里我真誠的感謝各位老師的敬業愛崗精神和任勞任怨、默默地奉獻。正因為有了你們的辛勤耕耘，才有了今天我們幼兒園的發展。真切希望在以后的工作中，我們一起把以前做的不好的方面補救回來，我們一同再努力學習，再一同認真拼搏，爭取再創幼兒園的新輝煌。 幼兒園年度工作報告11

今天，隨著社會的發展，經濟的快速增長，我區的學前教育有了突飛猛進的發展。作為我區一家私立幼兒園，成立八年來，始終遵守國家法律法規，遵循黨的教育方針，自覺接受上級領導部門的領導與管理，堅持正確的辦園方向，以社會效益為重，以促進幼兒發展為己任，積極改善辦園條件，不斷完善各項管理制度，服務于家長，服務于社會。為了適應時代的需要，我園認真貫徹新《綱要》精神，在上級領導和社會各級人士的關心和支持下，在全體教職員工的共同努力下，我園各項工作均取得了顯著成效，得到了家長和社會的一致好評。

為了積極接受上級領導部門的年度檢查，現將我園一年來的情況匯報如下：

一、不斷優化幼兒園的硬軟件。

多年來我園在辦園條件上加強軟硬件建設，堅持兩手抓：一手抓硬件建設，一手抓保教質量。硬件上向現代化方向發展，逐漸添置了實物投影儀、攝象機等教學設備，并在每班配置了一臺電視機。在軟件上我園毫不放松對教師業務素質的提高，努力營造良好的學習氛圍，樹立終身學習的理念。采用培訓和自學相結合的原則，提高教師的教學水平，優化師資隊伍。例如，今年我園有部分教師參加了大專自考。為了培養全面加特長型教師，我園特組織教師到茂名市幼兒園進行雙語教學研討活動，使教師人人會用電腦，人人會教英語。

二、建立較規范的基礎管理。

我園有一整套完善的規章制度，工作考核制度，繼續堅持實行每月百分考核制度，針對園內的日常工作，按德、能、勤、績四方面制訂有關的評分標準，采取自評和領導考評（平時檢查和抽查相結合的方法），重獎工作成績突出的班級個人，初步建構了平等競爭、績效優先的、獎勤罰懶、獎優罰懶等具有競爭激勵和約束的管理機制，增強了教職工的工作責任感。

三、逐步實現教育的均衡化、優質化。

幼兒的發展問題，是幼兒教育的根本問題。為了更好地促進幼兒發展，我園又探索走小班化教學的路子，給孩子們創造了一個足夠大的學習、生活的空間，使他們能得到老師更多的關愛。實踐一年下來，我園教師都嘗到了小班化教學的甜頭。

在課程改革的浪潮滾滾而來的新形式下，我園組織教師認真解讀新《綱要》，將綱要的理念付諸實踐，率先進行了課改的試點，并結合農村的教育資源，改變了單一的課程組織模式，建立起多元化的課程體系。期初認真制訂好切實可行的各類計劃（教學計劃、班級工作活動計劃、周計劃、常規工作計劃等），并把每周對一個具體的活動、一日活動或一周活動的成功體會或問題進行反思，至少寫一篇反思筆記作為常規要求，讓教師在反思中逐步成長，逐步改進自己的教學行為。在新課程理念的引領下，集體備課已成為我園的主要備課形式，由“統一備”轉變為“重點備”，即備重點課例，由“備教師指導”轉變成“重點備幼兒活動”，教師再根據本班幼兒的實際情況進行個性化備課，并定期進行輔導和檢查備課筆記的可后修改情況。園長通過不定期聽老師的隨堂課、抽查老師的教案和家園聯系卡等，了解教師是否樂于接受教育任務，對照各項評價指標對教職工的工作作出合理評價。形成相互聽課制度，重視聽課后的評價活動，以促進相互間的提高。

本學期我園積極開展了課題研究活動，把園本課程開發與課題研究結合起來，以常規立員、以科研興園、以特色強園。

四、建立和完善了幼兒園財務制度。

我園本著“服務于家長、服務于社會”的宗旨，堅持按規定的收費項目收取費用，做到?？顚Ｓ?。

存在問題及今后設想：

1、本地區經濟相對來說較薄弱，村民還沒有從根本上認識到幼兒教育的重要性，今后需多做宣傳工作，逐步讓家長認識到幼兒教育的重要性，能更好地配合和支持我們的幼兒教育工作。

2、師資隊伍建設。

我園的教師隊伍比較年輕，經驗不足，需進一步加強師資培訓工作，特別要認真學習新《綱要》，根據新《綱要》的精神，來轉變幼兒教育的觀念，規范幼兒園教育行為，改革現行學前教育課程，制訂科學的計劃，有效開展各項活動。

熱搜總結: 殘疾人年度工作報告(示范版)

時間是一條金河，本年度的工作已經快要結束了！我們需要制定個人年度述職報告。要想在職場中不斷提升自己，年度述職報告必不可少。那么，值得被我們借鑒的年度述職報告有哪些？小編為此仔細地整理了以下內容《熱搜總結: 殘疾人年度工作報告(示范版)》，僅供參考，希望能為您提供參考！

大家下午好。

在剛剛跨入20xx年新春之際，自治州黨委、政府25日召開了20xx年社會口工作會議。會議總結了20xx年社會口各部門工作，安排部署了20xx年各項目標任務。今天下午，我們繼續召開的殘聯系統業務會議一直開到鄉(鎮、街道)殘聯，目的是讓基層殘聯的同志進一步了解自治區殘聯工作會議和自治州社會口工作會議精神，提振做好20xx年殘疾人各項工作的信心和決心。下面，我受自治州人民政府殘疾人工作委員會主任的委托，總結自治州20xx年殘疾人工作，安排部署20xx年各項目標任務。

一、20xx年殘疾人工作情況

20xx年，自治州殘疾人工作在州黨委、政府的堅強領導下，在自治區殘聯的關心指導和各級殘疾人工作委員會成員單位的大力支持下，通過全州廣大殘疾人工作者的努力，比較圓滿地完成了各項目標任務。一年來，自治州殘聯系統始終堅持發展殘疾人事業這一要務，積極面對殘疾人事業新的發展形勢，認真貫徹落實中央7號、國發19號、自治區3號、自治州3號文件精神，以中央新疆工作座談會和新一輪援疆工作為契機，以科學發展觀為統領，堅持以殘疾人為本，把維護好、實現好、發展好殘疾人的根本利益作為工作的出發點和落腳點，努力營造了我州殘疾人事業快速發展的良好社會氛圍。

(一)及時召開了殘聯工作會議。

3月1日，自治州黨政領導出席了由州人民政府殘工委召開的20xx年殘疾人工作會議。會議由州政府秘書長奧努力特主持，州殘工委副主任、殘聯理事長代表殘工委作了工作報告，安排部署了20xx年殘疾人事業重點工作;會議隆重表彰了博州“xx”期間涌現出的自強模范、殘疾人之家、扶殘助殘先進集體和先進個人;表彰獎勵了參加全國第四屆特奧會獲兩項金獎、獲全國第三屆盲人歌手大賽第一名、自治區第五屆殘運會的獲獎教練員和運動員;兌現了20xx年殘疾人工作目標考核責任，對考核第一、二、三名的單位分別給予了5000元、3000元、1000元的獎勵;簽定了20xx年殘疾人工作目標管理責任書。

自治州黨委副書記帕爾哈提.艾孜木重點從認清形勢，提高認識，切實增強做好殘疾人工作的責任感、使命感和緊迫感;在解放思想、創新發展，為推進殘疾人事業跨越式發展提供不竭動力;把突出重點，把握關鍵，大力推進殘疾人社會保障體系和服務體系建設;要強化領導，密切配合，努力開創殘疾人事業全面發展的新局面作了重要講話。并強調各級黨委、政府要從立黨為公、執政為民的高度出發，切實把殘疾人工作列入重要議事日程，精心指導，整體推進;各級殘聯組織要根據新時期、新階段殘疾人工作的新任務、新要求，認真總結經驗、探索規律，在社會建設和管理中發揮更大作用;殘工委成員單位要按照職責分工，加強協作配合，增強工作合力，共同推動各項工作順利開展，為自治州改革發展穩定做出應有貢獻提出了新要求。為20xx年自治州殘疾人工作各項目標的順利實現奠定了基礎，統一了思想。

(二)康復工作有了新發展。

——圓滿完成了康復需求調查。為了摸清各類殘疾人的康復需求，確保到XX年如期實現殘疾人“人人享有康復服務”目標，在自治區殘聯的統一安排下，全州從4月至6月，開展了殘疾人康復需求調查工作。經調查統計分析，全州有康復需求的殘疾人為7268人，占總人口的2.03%。其中城鎮2796人，農村4472人。有醫療與訓練需求的4072人，占有康復需求的56.02%，有輔助器具適配需求的2952人，占有康復需求的40.06%，有其他需求的244人，占3.02%。這些數據表明，目前我州殘疾人康復服務面于20xx年全國城鄉殘疾人狀況監測數據“殘疾人接受過各項康復服務”城鎮14.1%、農村13.3%的比例還有一定差距。但以上數據可以為我們今后開展醫療救助、心理疏導、輔助器具適配、康復知識普及、日間照料與托養、培訓等服務提供了依據。

——認真開展了康復救助關愛工程。協同州僑聯、衛生等部門，完成了111例白內障復明手術，超額自治區殘聯下達100例的任務;對248名聽力患者接受免費檢測和聽力評估，超額完成驗配助聽器57部;假肢、矯形器裝配21例;投入14萬元，對24名精神病人進行住院治療，免費服藥120人;用9.2萬元，對23名腦癱兒童進行為期三個月的康復訓練;完成國家和自治區貧困聾兒助聽救助3人、腦癱兒童康復訓練5人的搶救性項目;投入1.65萬元，為20名殘疾人家庭進行了生活起居的無障礙改造;投入14萬元，為各類貧困殘疾人免費發放輔助器具280件;投入20萬元，為康復機構和社區配備康復器材5套120件;投入培訓經費20余萬元，相繼對醫療機構、康復干部、康復協調員、語訓教師、殘疾人技能人才9批45人次，在全國和自治區各類培訓班和機構進行了學習培訓，康復技術人員和干部的業務素質和工作理念得到進一步提升。20xx年區、州兩級殘聯投入關愛工程康復項目資金80余萬元，服務于500名貧困殘疾人，人均1600元。

(三)教育就業有了新成效。

——特殊教育學校建成并投入使用，填補了自治州特殊教育的空白。20xx年9月新學期招收聾啞班學生8名，培訓特教教師5名。區州兩級殘聯為特教學校從就業保障金中改善辦學條件補助經費12萬元。目前，特教學校正在籌劃擴大招生規模，增加招收班次的準備工作。

——聾兒語訓基礎設施得到改善。在州殘聯的努力下，積極與教育行政主管部門和特教學校協調，投入10余萬元將聾兒語訓部搬遷至特殊教育學校，語訓條件得到很大改善。

——全年安置殘疾人按比例就業、集中就業和個體就業229人，在溫泉縣鑫洋農業合作社殘疾人扶貧就業基地創建經驗的基礎上，掛牌驗收了博樂市兩個殘疾人扶貧就業基地，12萬基地扶持資金均已撥付到位。先后組織了20余名殘疾人技能人才參加了中殘聯、自治區殘聯組織的技能大賽，我州有1人在廣州舉辦的全國第二屆推拿按摩比賽中獲得金獎，有1人獲得自治區家電器維修大賽第一名的好成績，州殘聯獲自治區第三屆殘疾人技能大賽精神文明獎。

——保障金征收工作。全州計劃征收殘疾人就業保障金380萬元。4月初，州殘聯和州地稅聯合下發了《關于審核征繳20xx年度殘疾人就業保障金有關問題的通知》。各級殘聯根據自治區地稅、殘聯2月提供的“納稅人基本情況統計”進行年度審核。截止20xx年12月31日，共征收保障金369.6萬元，超額完成了自治區下達300萬元的征收任務，由于精河縣征收工作嚴重下滑，影響了全州征收380萬元目標的實現。

(四)扶貧救助有了新突破。

20xx年，我州各級殘聯認真貫徹落實自治區有關惠及殘疾人民生扶持項目，投入3萬元對15名貧困殘疾大中專學生進行了“愛心天使”助學資助;對168輛336人次資助10.6萬元的機動輪椅車燃油補貼;投入28.9萬元，對275名智力、精神、重度殘疾人實施“陽光家園計劃”居家托養服務進行了資助;利用財政200萬元康復扶貧貸款財政貼息10萬元，有效地促進了農村殘疾人種養業的發展;在全國助殘日期間，州黨委帕副書記慰問了自費21萬元植入電子耳蝸聾兒蘇桂云家庭，為其資助了1萬元康復訓練補助;通過協調民政部門，投入6萬元為博樂市雙上肢高位截肢殘疾人王紅霞從福利彩票公益金中安裝了電子智能假肢;州殘聯、財政為貫徹自治州黨委3號《關于加快殘疾人事業發展的意見》精神，圍繞每年服務于500名殘疾人的要求，在實施自治區“陽光家園計劃”資助人數的基礎上，增加資助對象100人，從福利彩票公益金出資15萬元，出臺《自治州城鄉貧困殘疾人居家托養資助暫行辦法》，辦法自20xx年實施。

自治州殘聯20xx年確定的10項民生工程，除博州殘疾人康復中心、博樂市殘疾人托養中心因國家項目發生改變外，其余均已完成。

(五)組織建設有了新舉措。

根據自治區殘聯系統殘疾人基層組織建設達標創建年要求，在總結20xx年博樂市通過第二批殘疾人基層組織規范化建設達標驗收的基礎上，進一步完善基層組織建設中存在的不足，精河、溫泉兩縣殘聯順利通過了中殘聯和自治區第三批驗收。全州兩縣一市用公益性崗位解決了27個鄉(鎮、街道)殘疾人專職委員。20xx年，為了探索和籌劃解決全州村(社區)殘疾人專職委員的待遇問題，州殘聯、州財政共同擬定了《博州村(社區)殘疾人專職委員誤工補貼辦法》。《辦法》擬從村具有初中以上、社區高中以上學歷中，選聘有一定工作能力、熱心殘疾人事業的殘疾人專職委員，協助村(社區)殘協主席開展殘疾人工作，年底考核合格后，每人每年給予500元的誤工補貼。辦法從20xx年實行。20xx年，自治州殘聯被自治區人民政府殘疾人工作委員會評為自治區“xx”殘疾人基層組織建設先進單位。

(六)證件核發有了新思路。

嚴格按照中國殘聯規定的殘疾人類別、等級、評定標準和第二代殘疾人證換發要求審核辦理殘疾人證工作，維護了辦證的嚴肅性。截止20xx年底，已審批辦理第二代殘疾人證7157本。占第二次殘疾人抽樣測算數據1.82人的39.3%，占摸底數據8643人的82.8%。其中換證4392人，新辦證2765人。一、二級重度殘疾2609人，占辦證殘疾人數的36.5%;非農業2846人，農業4311人，20—59歲3689人，占辦證殘疾人數的51.5%。從以數據提醒我們，今后的工作重點和重點服務對象應放在處于就業年齡段和重度殘疾人的就業、社會保障、醫療康復、托養服務等方面。

(七)體育工作有了新成績。

20xx年，為籌備參加全國第八屆殘疾人運動會，從20xx年11月，我州殘疾人中長跑訓練基地承擔著自治區殘疾人中長跑運動員的訓練任務，投入經費近25萬元，從全疆挑選了15名運動員進行了為期一年的集訓，經自治區殘聯最終選定3名運動員在自治區體育二大隊進行兩個月強化訓練。經過努力，我州3名運動員在杭州舉辦的全國第八屆殘疾人運動會上，取得了男子t60組800米銀牌，男子t46組馬拉松第六名，男子t46組5000米、10000米兩個第七名的較好成績，兌現獎勵了參加全國特奧運動會弱智運動員伊利亞爾奪得兩枚金牌獎金2萬元，以上運動員為自治區和自治州贏得了榮譽。博州殘聯同時被中殘聯、國家體育總局評為殘疾人體育運動先進集體。

(八)基礎設施有了新面貌。

州、市殘疾人綜合服務設施建設項目于20xx年底立項，20xx年9月開始建設。主體工程總造價476萬元，爭取中央投資100萬元，自治區殘疾人就業保障金項目投資410萬元，州、市殘疾人綜合服務設施共爭取中央、自治區項目資金510萬元。項目于20xx年9月竣工驗收，年底州市殘聯整體搬遷。項目前期工作費及附屬配套工程、室內裝修、新購置辦公、會議桌椅150件套，電腦23臺，投影儀2部，健身康復器材10余件套，總投資近200萬元。州市殘聯殘疾人康復訓練、多功能培訓等活動場所和條件已基本具備。州、市殘聯的辦公條件和服務能力得到了很大的改善和提升。溫泉縣500平方米已于20xx年投入使用。精河縣由于種種原因未能如期啟動，自治區三年完成博州殘疾人綜合服務設施的目標因此沒能實現，但130萬元項目資金已撥付到位。

博州殘疾人康復中心、博樂市殘疾人托養中心項目的立項工作，自治區殘聯、自治區發改委6月1日召開了貫徹國家發改委、中國殘聯“關于編報20xx年殘疾人康復和托養設施建設項目建議方案”申報工作緊急會議。會后，根據會議精神殘聯及時向州黨委、政府進行了匯報。6月3日，州政府程鵬副州長緊急召集了州、市發改、城建、衛生、民政、規劃等部門協調會議，對項目申報進行了論證。根據自治區殘聯、發改委的要求，一周內完成了《博州6000平方米殘疾人康復中心》，《博樂市XX平方米殘疾人托養中心》項目的申報立項工作。由于國家發改委、中殘聯20xx年將此項目落實到省級殘聯，地、縣級殘聯沒能如期落實。但是，我們做好了項目儲備，有望20xx年立項建設。

(九)援博工作有了新進展。

20xx年7月，湖北省殘聯韋會林理事長一行7人，對博州殘疾人事業發展進行了考察調研，重點查看了州、市及溫泉縣殘疾人綜合服務設施建設。在此期間，召開了湖北省殘聯系統對口支援博工作座談會。自治州黨委副書記帕爾哈提·艾孜木，州人民政府副州長程鵬出席了座談會。座談會上，湖北省殘聯向州殘聯捐贈援助資金15萬元，同時雙方簽訂了對口支援協議。10月，州殘聯理事長帶領財政、地稅及殘聯有關人員，再次赴湖北省殘聯就落實協議條款進行協商。湖北省殘聯已把信息化設備、康復器具、交通工具方面的援助列入今年部門預算，首期殘疾人工作者培訓班將于今年4月在鄂舉辦。武漢市殘聯援助博樂市“五個一工程”正式啟動。20xx年省殘聯新任黨組書記就援博工作將做進一步考察調研。11月，省殘聯召開了援博工作辦公會議，專題研究了有關援博事項。會議確定援博工作四條原則，一是盡量將援博工作納入大局，多爭取項目。二是制定援博五年規劃，要求組聯處負責援博工作進度。三是總結黨委常委劉自重出席活動儀式，并作了重要講話?；顒悠陂g，向義務教育階段貧困殘疾學生代表發放了“愛心天使”助學金;向城鄉重度貧困殘疾人家庭代表發放了“陽光家園”居家托養扶助金;向部分城鄉貧困殘疾人代表免費贈送了輪椅;組織殘疾人攝影、美術、書法、歌手、運動員等優秀代表參觀了自治州博物館。同時，組織殘疾人到溫泉縣景區進行了采風活動，進一步激發了殘疾人參與“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題活動的.激情和熱情，進一步增強了殘聯的感召力和凝聚力。

(十一)維權工作有了新作為。

各級殘聯把殘疾人來信來訪作為一項重要工作來抓，充分發揮法律援助工作站的作用，全年共接待殘疾人來信來訪80余件次，提供法律援助和服務25件，有效維護了這部分殘疾人的合法權益。值得一提的是，20xx年我州有個別肢體殘疾人，為了維護自己取得駕駛機動車的權力，在互聯網上動員聯絡了部分殘疾人準備進京上訪。我們根據國家公安部和自治區殘聯領導的安排，及時與這些殘疾人取得聯系，宣講國家政策，做好思想工作，化解了一起群體越級上訪事件，做到了發現早、控制了、穩得住、解決好的目標要求。

(十二)縣市工作有了新亮點。

博樂市殘聯在殘疾人就業工作上，積極策劃和籌備殘疾人扶貧就業基地創建工作，殘疾人企業主張順華創辦的“順華塑料廠”殘疾人就業基地掛牌成立，16名殘疾人實現就業，為自治州殘疾人集中就業創造了樣板，開辟了先河。溫泉縣殘聯承擔了自治區殘疾人中長跑運動員的集訓任務，為自治區代表團參加全國八運會培訓優秀運動員做出了貢獻。精河縣殘聯殘疾人技能培訓扎實有效，與勞動人事部門協作成功舉辦兩期殘疾人技能培訓，60名殘疾人取得了資格證書。20xx年縣市殘疾人工作，經州殘聯目標考核領導小組的綜合考核評定，目標任務總分120分。博樂市殘聯第一名，綜合得分101.5分。溫泉縣殘聯第二名，綜合得分98分。精河縣殘聯第三名，綜合得分84分。

20xx年，在自治區殘聯的大力支持下，在自治州黨委、政府的高度重視關懷下，經全州各級殘疾人工作委員會成員單位的通力合作及殘聯系統廣大干部職工的密切配合，我州的殘疾人工作取得長足進步。在此，我代表自治州殘聯黨組、理事會，對同志們尤其是對鄉鎮、街道殘聯的同志們表示真誠的謝意。

我州殘疾人工作近年來雖然得到了長足發展，取得一定成績，但依然存在許多問題。一是我州殘疾人事業發展總體水平仍然滯后于自治區殘疾人事業發展平均水平，服務于殘疾人的能力和水平還相對偏低。二是殘疾人社會保障體系和服務體系建設還不健全。三是殘聯組織機構不完備、編制短缺、人才隊伍、知識結構老化的矛盾依然突出。四是殘聯系統一些干部的思想觀念、工作作風與跨越發展的要求還不相適應，開拓創新、敢于擔當、務求實效的作風和魄力有待加強提高。

二、20xx年重點工作思路

20xx年自治州殘疾人工作的指導思想和目標：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞自治州第十一次黨代會確定的目標任務，著力在加強殘疾人社會保障體系和服務體系建設上有新突破，著力在落實針對為特殊困難殘疾人提供個性化服務上有新舉措，著力在改善殘疾人民生上有新作為，著力在變化變革、敢于擔當、務求實效上有新成效，努力實現自治州殘疾人事業又好又快發展。

自治州殘聯系統20xx年的工作思路確定為：“蹲基層、摸實情、轉作風”工作年。即動員所有力量，整合一切資源，徹底摸清針對覆蓋城鄉殘疾人的醫療康復、教就培訓、社會保障、宣傳文體、權益維護等方面訴求和需求。為實現到XX年殘疾人“人人享有康復服務”和貫徹國務院《農村殘疾人扶貧開發綱要(20xx—2020年)目標任務提供科學制定政策理論依據。

20xx年重點做好以下九方面的工作：

(一)出臺好一個發展規劃。

自治州殘疾人事業第十二個五年規劃稿已于20xx年11月完成，并分別送達湖北省殘聯及自治州殘工委各成員單位征求意見并進行了修改完善，已征得黨委政府主管領導同意，在3月召開殘工委成員單位會議進行討論后報州政府審議通過。

(二)實施好四項惠民工程。

圍繞每年實實在在服務于500名殘疾人的工作目標，爭取自治區項目和州縣市配套資金100萬元，繼續組織實施貧困殘疾人康復救助《關愛工程》。各級殘聯理事長是康復救助工程項目的第一責任人，要認真落實救助項目資金管理使用和配套資金的落實。各縣市要將社區康復示范站的建立與社區康復示范縣(市)的創建工作相結合。要成立由政府分管領導任組長的社區康復工作領導小組，列入社區建設總體規劃，明確各部門職責，扎實推動創建工作的開展。今年博樂市要完成5個城市社區、2個農村社區，精河縣2個城市社區、1個農村社區，溫泉縣1個城市社區、1個農村社區的示范創建，認真做好迎接自治區中期檢查的各項準備。繼續開展殘疾人實名制康復需求調查工作，真正做到底數清，情況明，務必在6月中旬完成此項工作。組織召開我州殘疾人業務工作會議，權力推進全州殘疾人各項工作向前發展;實施自治區殘疾兒童康復救助工程。從福利彩票公益金中投入15萬元，加大對智力、精神和重度殘疾人實施《陽光家園計劃》居家托養服務的覆蓋面，在原有資助對象的基礎上增加100人;繼續實施農村貧困殘疾人危房改造項目。各縣市要向黨委、政府領導匯報自治區、自治州殘疾人工作會議精神，積極主動協調有關部門，爭取將更多符合條件的貧困殘疾人家庭納入項目“安居富民、定居興牧”項目計劃。在自治州經濟工作會議上，州人民政府與各縣市簽訂了安居富民、住房保障建設目標責任書，20xx年全州完成保障性住房1970套，棚戶區改造2951戶，安居富民7830戶，任務已分解到縣市，要落實自治區人民政府規定的10%。今年自治區殘聯工作會議明確，每戶1XX元的危房改造項目補助資金是根據各縣市納入富民安居項目中殘疾人的戶數進行核撥，納入一戶補助一戶。為了使貧困殘疾人切實享受到這一惠民政策，縣市殘聯領導要抓緊落實，這項工作的好壞是今年目標考核的重點，務必引起高度重視。以上四項工程項目，哪個縣市完不成將追究一把手的責任。

(三)創建好三個就業基地。

一個州級殘疾人就業基地，兩個縣市級殘疾人扶貧就業基地，爭取資助就業基地扶持資金60萬元，培訓殘疾人400人次，新增150名殘疾人就業，實現征收殘疾人就業保障金400萬元。

(四)履行好兩個援助協議。

一是落實湖北省及各地市殘聯在辦公設備、康復項目、殘疾人輔助器具和交通工具等方面的援助協議，改善和提高各級殘聯工作條件和服務能力。二是選派殘聯系統20名業務骨干到湖北接受培訓。

(五)落實好兩個建設項目。

6000平方米博州殘疾人康復中心項目，XX平方米博樂市殘疾人托養中心項目，爭取項目資金1440萬元。州黨委經濟工作會議上趙青書記的講話已明確“全面啟動自治州社會福利中心和殘疾人康復中心建設”。我們將不予余力地積極創造和開發一切有利條件爭取項目落實到位。全面完成精河縣殘疾人綜合服務設施建設項目。

(六)擬定好一個扶貧綱要。

按照國務院辦公廳關于《農村殘疾人扶貧開發綱要(20xx—2020年)》的通知精神，結合即將實施的自治區農村殘疾人扶貧開發實施方案，著手制定我州的農村殘疾人扶貧開發實施意見。狠抓普惠政策的落實，進一步提高我州殘疾人社會保障水平。

(七)組織好語訓升級達標。

加大聾兒語訓工作的投入，擴大語訓規模，改善語訓條件，規范運行機制，把聾兒語訓班建成規范的自治州聾兒語訓中心。20xx年爭取將聾兒語訓機構納入自治區、自治州學前雙語教育范圍。

(八)協助好縣市殘聯換屆。

按照中殘聯要求，加強強基育人工程。以換屆為契機，提前介入，積極協助縣市組織部門配好配強縣市殘聯領導班子，順利完成縣市、鄉鎮殘聯換屆。實現全州基層殘疾人組織規范化建設達標率100%，村(社區)殘疾人專職委員選頻率達到90%以上， 實行基層殘疾人專職委員實名、掛牌、持證上崗。舉辦自治州殘疾人干部、專職委員培訓班?；I劃州殘聯20xx年換屆的各項準備工作。

(九)舉辦好文化藝術匯演。

為了參加20xx年8月舉辦的自治區第四屆殘疾人文藝匯演，豐富殘疾人文化藝術氛圍，提高殘疾人文化藝術水平，根據自治州黨委3號文件“每四年舉辦一屆殘疾人文藝匯演”的要求，我州將舉辦第二屆殘疾人文藝匯演。以此選拔優秀殘疾人藝術人才，參演組建文藝團隊。因此，各縣市殘聯要積極行動起來，近期就要通過多種形式選拔人才和節目，提前做好準備。

同志們：我州20xx年殘疾人工作有成績，更有不足。我們堅信，20xx年在自治州黨委、政府的堅強領導下，在全社會的大力支持和共同努力下，各級殘聯必須堅定只有努力才能改變、只要努力就能改變的信心和決心，才能實現我州殘疾人事業跨越發展的總體目標。事業發展要求我們變化變革、敢于擔當、務求實效。在新的一年里，我們努力實現重點工作有成效、難點工作有突破、部分工作有特色、整體工作有推進的工作目標，為實現自治州殘疾人事業跨越發展做出新貢獻。

謝謝大家!

熱搜總結: 出納年度工作總結

一年的時光已經悄然流逝了，舊的一年即將走完。我們可以開始寫這一年的年度述職報告了。不夸大成績，不縮小缺點，是我們寫年度述職報告的要點之一。如何在年度述職報告中全面系統地分析自己呢？下面的內容是小編為大家整理的熱搜總結: 出納年度工作總結，供您參考，希望能夠幫助到大家。

我做為xx房產公司一名財務出納人員，在平時的財務工作中，兢兢業業，任勞任怨，努力做好本職工作，在這段時間，我不僅僅認識了很多友好的同事，更多的是學到了很多東西，這對我來說是很大的收獲?，F把自我這20XX年來的工作情景總結匯報如下。

一、工作基本情景介紹

在工作中，我努力學習、了解和掌握房產方面的政策法規和公司的歸章制度，不斷提高自我的學習本事。我明白做為一名財力出納人員需要很強的操作技巧。打算盤、用電腦、填支票、點鈔票等都需要深厚的基本功。

我作為專職的出納員，不僅僅要具備處理一般會計事物的財務會計專業基本知識，還要具備較高的處理出納事務的出納專業知識水平和較強的數字運算本事。在日常工作結束后，我都會利用業余時間，給自我“充電”，努力練習相關操作技能，以提高自身的工作本事。

做為一名出色的財務出納人員首先要熱愛出納工作，要有嚴謹細致的工作作風和職業道德才行。所以在平時的工作中，我豎立了較強的安全意識，現金、有價證券、票據、各種印鑒，既要有內部的保管分工，各負其責，并相互牽制；也要有對外的保安措施，維護個人安全和公司的利益不受到損失。

二、工作資料介紹

1、嚴格執行庫存現金限額，把超過部分按時存入銀行。審核現金收支憑證，每日按憑證逐筆登入現金日記帳。

2、嚴格保證現金的安全，防止收付差錯。對收入和付出的現金及支票都由我和主任雙重復核，以確保準確無誤。

3、堅持每日盤點庫存現金，做到日清日結。這樣一來，問題便不會留到隔日，及時發現，及時改正。嚴格遵守銀行結算紀律，對拿去銀行的票據做到填寫無誤，印鑒清晰。

4、嚴格審核銀行結算憑證，處理銀行往來業務。對業務單位交來的支票，在收到支票時，認真審核該支票的金額，日期，印鑒，然后正確填寫銀行進帳單。堅持做到每日序手工登記“銀行存款日記帳”。

5、隨時掌握銀行存款余額，不簽發空頭支票。保管好現金，收據，保險柜密碼，印鑒，支票等。妥善保管好收付款憑證，月末準確填寫好憑證交接單，及時傳遞到集團公司分管財務手里。對于這快日常，自我經手以來，沒有出過任何差錯，我想這一點應當是值得驕傲的。

6、每月編制工資報表，到月底及時匯總各部門當月考勤情景，詢問李總當月工資是否有變化，然后根據其編制工資報表，編制完畢先交由金主任審核，審核無誤后，交由李總簽字確認。最終是在工資的發放過程中，做到認真仔細，不出差錯，在這點上，我有過一點失誤，雖然及時糾正了，但也是我值得提高警惕和需要改正的地方。

做為一名出納人員，我認為自我做的還有不夠出色的地方，所以在今后的工作中，我期望公司的各位領導和同事能對我進行更多的幫忙和指導，我爭取在接下來的工作中，把**房產公司的財力工作做得更細，更完善，不出癖漏。

【熱搜總結】 裝修員工年度工作回顧

時間過得很快，一年的工作暫時告一段落了。我們可以開始寫這一年的年度述職報告了。我們在寫年度述職報告的時候，該詳的要詳，該略的要略，如何才能將的年度述職報告清晰而有條理呢？為滿足您的需求，小編特地編輯了“【熱搜總結】 裝修員工年度工作回顧”，僅供參考，大家一起來看看吧。

時光飛逝，新年的鐘聲已經到來，在公司各級業務部門的密切配合下，部門各位員工全身心地投入。作為公司工程建設專業的核心職能部門，我們牢記公司領導的教誨和囑托，從部門職能出發，從項目的技術特點和開發要求著手，突出自身的技術優勢和專業特長，充分發揮部門在工程技術管理上的核心作用，嚴格控制工程質量及工程進度，完成了公司領導安排的各項任務。我們就今年的工作情況在以下幾個方面進行總結：

一、項目標準化

從部門成立開始，公司就一直強調標準化、流程化管理，我們做項目不是為了僅僅是完成某一個項目，而是要總結出一定的標準和流程，這樣我們將來才能更容易的完成更多的項目、面對更多的不同的客戶。緊跟著領導的指示，我們建立了天池公司項目實施流程、項目設計施工規范，最后通過與各部門配合，逐步制訂了公司主材家具標準化圖集。這樣的標準為以后項目的實施提供了依據，同時也減少了施工時間，甚至從各方面降低了成本。通過公司項目對標準的研究，今后對于其他品牌，我們也要按照同樣的方法和步驟來建立標準。

但是在建立標準的過程中，由于公司沒有自己的標準，所以很多設計依據都是經過模仿現有項目、或是參照客戶提供的照片來下結論的。由于客戶的某位代表也不及時的提供相關要求或是確認我們的設計，導致項目竣工后還要更改。這樣就造成了成本的增加，責任的不明確，有的甚至成了爭論的焦點。因此，在今后的設計中、標準化過程中，設計師設計的依據必須是客戶正式確認的。

二、項目制度化

對于一個公司、一個部門，制度的建立與執行是維系發展的命脈，員工的工作、施工隊的實施都必須要有一個完善的制度來加以管理。

部門成立伊始，面對現場施工管理也是有一定的管理制度和標準的，由于一開始對家裝施工的經驗不夠，培訓沒有到位，這些管理標準并未加以細化、實施。為了更加嚴格的控制施工的質量和進度，從現在開始，要深化施工現場質量、安全等管理制度，在今后的項目實施中加以應用，以避免出現一些質量問題。

對于我們部門的工作人員，也需要通過一些制度來進行管理，特別是材料采購費用等涉及項目成本的地方，都需要有一個規定，減少盲目的，無目的的花費。

三、責任明確化

由于部門處于剛成長階段，不是所有專業人員都已經配備齊全。這樣就需要某些員工做一些更細的工作，比如材料員：我們還是要逐步的建立材料庫，聯系材料供應商，以獲取最新的材料信息和價格。又比如工程監理，我們也要履行自己的職責的同時，還要抱著不斷開展新業務的想法，去接觸一些新的客戶。

最主要的是目前缺少預算員，因此，對于成本的控制與計算還只能處于估價的方式去處理問題，這樣就導致了項目實施前，不知道準確的施工成本預算，當項目結束時，又無法準確的計算出施工的實際成本。如果有一位裝修預算員，那么憑著他的經驗和專業知識，將能更加準確的計算出工程量和承包價格，以控制施工的成本和監督施工的完成情況。

有的工作，我們還是需要共同承擔，以彌補人員上的不足。但是有些關鍵崗位上的工作，最好要有專人來進行管理，以免出現分工與責任的不明確，最后由于管理意識的不同或是不專業，導致一些不必要的工作失誤。

四、績效考核

由于去年時間緊、人員配置不足，對于績效考核制度的建立還不是很完善。今年，對于部門員工的工作要給予考核，要有一定的績效制度，對公司做出突出貢獻的要給予獎勵，違反了公司制度或是對項目造成了損失的要追究責任，給予處罰。這些制度的制訂還需要公司其他部門給予支持和決策。

隨著新的一年到來，我們公司正邁著堅實的步伐，以人為本，關注并認真落實顧客各階段的需求思想，進一步提升公司綜合管理平臺，公司開發規模不斷擴大，開發產品結構不斷優化，經濟效益、綜合實力不斷增強。面對公司發展，工程部將積極推進以項目精細管理為核心的工作體制，將“精心”是態度、“精細”是過程、“精品”是結果融入到項目管理中。展望未來，工程部人員正以飽滿的精神、昂揚的斗志、十足的信心去迎接公司更新的發展與挑戰！

【熱搜總結】 倉庫的年度工作報告(推薦一篇)

歲月在不經意中流逝，新的工作即將來臨。此時就可以述職報告一下自己這一年的工作情況。寫年度述職報告能夠更加全面的了解自己，提高自己。針對公司要求，如何才不致讓的年度述職報告顯得平庸呢？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《【熱搜總結】 倉庫的年度工作報告(推薦一篇)》，僅供參考，歡迎大家閱讀。

時光飛逝一轉眼到科曼司已5個月有余了，記得新春伊始進入科曼時還是一個對公司產品相對陌生的新手，經過幾個月的鍛煉后已成為一個相當熟練的老手?，F將在科曼工作做個總結：

一 倉庫庫位規劃和管理

A. 貨架方面，倉庫原有有自建貨架19組，經評估，僅夠存放電子料與標準件及部分小體積線材，塑膠件、顯示屏等大件物料都不能上架(沒貨架)，為了達到定位存放和空間效能利用，需增購標準中型貨架120組，把原有的大區域明確劃分出：一，塑膠件倉(塑膠件區、附件區、插座元器件區) 二，包材倉 三，成品倉 四，原材料倉(電子區、機內線材五金料區、彩頁區)，充分有效的的利用起倉庫現有面積資源。

B. 申請倉庫專用平板車一輛，以前科曼各部門共用平板車一臺(包括5棟研發)，使用頻率很高，時常出現人等車的情況，倉庫申請專用平板車一臺，用于整機出貨和倉庫收料使用，質量要好，可以提高了倉庫整體工作的效率。

C. 作為醫療行業的領頭公司，需要有整體化一的區域，規范放置物料器具，申購(大)塑膠物料膠箱70個，主要用于物料存放，方便整理，計劃用于存放電子料和標準件和散料部分。

D. 新增倉庫標識牌13張(大5張，小八張)，明確倉庫的區域職能作業要求、 區域劃分、安全須知

E 隨著ERP系統引進需要倉庫貨位編碼體系重新規劃，貨位編碼規則重新制定，對原有貨架庫位重新定義規范、制作、粘貼。根據新的物料貨位編碼可以清晰表示出該物料的位置在倉庫的具體位置，例如：A2B12，原材料倉電子區B貨架第1層第2列，方面整體的庫位管理。

二：人力資源的配置

人力資源：人員編制人：主管1名、倉庫管理員4名(電子和成品倉管理員一名，塑膠件和附件 元器件插座倉一名，機內線材五金件倉和包材倉一名，收貨與不良品倉一名)、帳務文員1人，共計6人。目前倉庫各崗位相互節調節不夠，主要是指各人員只掌握了各自的作業工作，對同部門其它工作崗位的工作不熟悉，導致有人因故缺崗時會影響到倉庫整體作業效率，在這點問題上，從6月份開始，先從物料定位、標識、出/入庫統一作業辦法開始，隨后安排相互學習、認識物料，要求熟悉其它工作內容并能獨立完成該崗作業，目前倉庫已完成第一期的輪崗，后續在ERP的推動下有利于倉庫輪崗的推動，極大提高了倉庫整體的效率。

原有倉庫的是分散式作業(所有的進出物料和帳由所管轄倉管員自行負責)不利于公司的自身發展，組建團隊對于整個公司是重要的至關重要，要把倉庫建造成為一流的團隊，現有倉管已具有團隊的基礎，由以前的人員流動頻繁離崗到現在骨干倉管員的穩定，加強團隊整體的素質工作已在如火如荼中進行。

三 倉庫系統的建立

A 現在倉庫已建立器基本的系統帳系統，由原來無賬可查到現在賬目進銷存清晰明確，擯棄了原有老式做帳方式(重新編制出適合現在倉庫賬務的進村村電子表)，把做賬時間從原來短則2-3天，長著一個禮拜的時間削減到現在一日帳，一日閉，加快的整體公司的物料信息的流通率準確率和可查性。

B 原倉庫沒有卡帳或者存在部分卡帳，存在發出去的物料不知道去向，剩下的庫存不清楚，對整個制造計劃的照成很大的阻礙，建立起卡帳的重要性就不言而喻。增減帳卡20__余帳，把倉庫所有物料全部的覆蓋和電子帳相輔相成，提高了整個倉庫的賬務的準確性。

C 安全庫存建立保障了倉庫在供給需求方面的保障性和準確性提供整個制造需求的可調性保障出貨的穩定性，第一版的安全庫存7月已經實施。

D 部門協調

1 以前品質來料組具有發放物料職能，對倉庫整體調配和管控起到一定反作用，后續經過協商確認倉庫是唯一收發的職能部門，

2 品質成品組和倉庫成品倉存在對外的待訂單重復扣賬矛盾，后經倉庫 品質 生產統一協調，倉庫是唯一扣賬部門，確保整個制造體系的系統流暢

E 單據規范

1 以前存在嚴重丟單事件，后續倉庫新增單號登記制度，凡在倉庫領料部門需要在倉庫做好單據編號的登記，保障公司的物流去向明確性給后續部門的工作提供一定的支持。。

2 新增報廢章，對不用單號報廢處理保留單號的連續性為后續部門的工作做好前期準備。

3 新增收貨專用章，后續在倉庫收貨這一環節，有專人專收并蓋專用公章方可認定此物料是進入科曼公司倉庫，無此公章一律作廢。

總之，倉庫工作是很講求細節的工作;一切作業動作講求邏輯性和連續性，因為它關聯到前段或后段的工作;因此，倉庫工作需要不斷適應企業要求，不斷改進作業方法，配合企業完成生產目標。

倉庫的年度工作報告5

回顧20__年走過的歷程，不禁感概萬千。展望未來，在20__年的工作中，物流部將繼往開來全體員工圍繞著公司的發展。以“中國名牌產品”稱號的獲得為契機，努力奮斗，強化管理、深化改革、增創效益應做好以下幾點方面工作：

一、繼續提高員工素質

我部門堅持組織學習《機動車駕駛員安全教育輔導》、《崗位培訓》教材，使廣大駕駛員熱愛本職工作，在本職上精益上求精。提倡行車講究語言美，禮讓三先風格高的思想品質。

二、加強部門服務水平

為了提高客戶對物流配送的滿意度，使企業和客戶達到雙贏的目的，我部門極積走訪各客戶和各地經銷商，了解客戶銷售情況，為了征求客戶對運輸工作的建議，我部將制定了駕駛員行車服務卡，讓廣大經銷對駕駛員和部門多提寶貴意見，還激勵部門駕駛員爭當紅旗手，不斷提高服務水平。

三、不斷完善管理制度

由于以往物流部缺乏系統的規章制度，造成管理工作存在漏洞，對此部門根據崗位具體情況，先后制定了《小貨車駕駛員管理制定》、《叉車司機管理規定》、《倒運車駕駛員管理規定》、《小貨車輪班安排表》、《車輛零配件出入庫流程》、《車輛輪胎更換申請單》，本部從全局利益出發，按照制度執行，對個別紀律散漫，有損公司利益的員工給予嚴厲處罰，對表現突出、技術精湛的給予獎勵。

四、加快管理崗位建設

目前部門各崗人員_人，其中后勤人員_人，駕駛員_人，基本能夠滿足各崗位人需求，我部結合崗位工作具體情況，從員工中挑選出班組長，讓其負責本組日常事務管理;從調度中選一人當任總調度負責物流部門廠內一切生產、安全、調配工作。逐步形成了“其層具體落實、中層監督指導、高層宏觀控制”的合理化組織結構。使各崗位人員明確其職責所在，以便在工作中各司其職，各盡其責，繼而爭先創優。

五、降低運營成本核算

為了降低運營成本，本部先后采取了一系列有效措施，隨著成本率的提高，普通輪胎使用壽命過短，易破易爆，不僅費用較高，也給行車安全埋下隱患，經過市場摸底調查，貨比三家，決定改用質量可靠，價格合理的“_”系列輪胎，并且簽約定點守信合同，有力地控制駕駛員隨意更換輪胎和附帶件。同時對零配件也進行了貨比三家，選購質價更為合理的零配件，一定程度上減少了運營成本，而高額的耗油費用直接影響了車輛的運營效益，因此建立自己的油庫成了最佳的解決方案。

隨著公司的不斷發展，物流部規模也得以壯大。我部門從全局利益出發，堅持以安全為中心、服務為宗旨、效益為目標的原則而開展工作。加強部門管理建設，不斷提高人員素質，強化服務水平、降低運營成本。全體員工齊心協力、努力奮斗，爭取比上年度取得更好的效益。

##結束

熱搜總結: 市化學學會年度工作報告最新模板

日月如梭，忙碌的工作和生活即將跨入下一個階段?！胺彩骂A則立”，本年度的述職報告需要盡早提上日程了。寫年度述職報告是我們分析、得出教訓的基礎，一定要實事求是。如何讓自己的年度述職報告在眾多人中脫穎而出呢？下面的內容是小編為大家整理的熱搜總結: 市化學學會年度工作報告最新模板，但愿對您的學習工作帶來幫助。

市化學學會在市教育局和市教研室的組織和支持下，依靠全體理事和廣大會員的共同努力，積極地開展工作，并取得了一些成績，現階段總結如下：

一、舉辦學術會議，組織學術交流，促進學會活動的繁榮

1、與全市化學教師共同探討新課程和常規教學的結合點。

2、經常通過電子郵件和五區化學教研員交流工作情況和體會，尤其在課改、高考、中考等方面積極研討，上下一盤棋，求大同存小異，共同學習、共同研討、共同進步。

3、年舉行《初、高中化學銜接》研討會。

4、年舉行《理綜高考模式備考》培訓。

二、積極開展學術研究，努力提高學術水平

1、學科建設。

（1）深入市直、五區高三級聽課共338節，和化學教師一起研討如何提高復習課的效益、資料的使用、學生的狀況等問題，與一線教師共同研討高考考綱、說明和備考策略以及課堂復習課的有效性，每年上學期均舉行一次全市性第一輪復習下的有效課堂研討課，下學期針對全市第一次檢測學生的問題舉行一次全市性第二輪復習下的有效課堂研討課，提高全市各類學校的備考效益，從研究、關愛、發展學生的角度去提高和開發高考化學的教育教學質量。

（2）積極參與教育局組織的教學視導工作。

（3）每年暑假及時總結高考的得失和撰寫新一年《市高考化學科備考指導意見》。

2、科研成果。

（1）國家規劃重點課題《新基礎課程教材開發的研究與實驗》的子課題《以網絡教學資源建設為突破口，促進市中學化學課程改革》；省重點課題《中學化學新課程實施》、《新課程促進學生發展的評價體系的研究》課題的研究；市《化學教學交互積件的開發與研究》和《開發基于化工生產的專題網站培養學生的自主探究學習能力》、《新課程背景下構建高中化學高效課堂的研究和實驗》、《新課程背景下構建初中化學高效課堂的研究和實驗》、《構建高中化學自主、合作、探究有效課堂的實踐和研究》等重點課題取得階段性成果。

（2）市XX-年高中階段學校招生考試化學試卷連續八年分別被：①遼寧師范大學出版社《中考必備年中考試卷精選（化學）》②華東師范大學出版社《決勝中考必備05-09全國中考試題集》等精選其中。

（3）編輯出版XX-XX年《市教研（化學）》專刊。

3、獲獎情況

（1）組織XX-XX全國初中化學奧林匹克競賽工作，全市五年來共有662人獲全國一等獎；組織XX-年全國高中化學奧林匹克競賽的工作，全市共有93人獲省一等獎。

（2）認真總結了XX-年中考、高考和課改的情況。XX-年市高考化學平均分連續四年名列全省第一；XX-XX年連續三年全省高考化學科單科狀元花落市。

4、師資隊伍建設

(1)虛心學習，反思提升，通過走出去和請進來等形式，培養和打造一批優秀的中青年骨干教師。XX-XX年分別組織高三指導小組和骨干教師到部分地級市一流的學校：東山中學、一中、一中、一中、金山中學和林偉華中學等交流學習，XX-年分別邀請廣州、珠海、中山、東莞、江門、肇慶、陽江、惠州、深圳、湛江等市與我市進行同課異構高效課堂交流和研討，學習了他人的長處，找出自己的不足，取長補短，同時也培養和打造了我市一批優秀的中青年骨干教師，效果顯著。

(2)XX—年我市教師參加全省新課程初、高中教師能力大賽共有80人次獲一等獎；XX年我市教師參加全國高中現場作課一等獎1人、初中錄像課一等獎2人。

（3）XX年舉行市高中化學教師基本功——化學解題能力大賽。

5、社會服務

（1）有效地探索了市一中、一中和南海石門中學的教學資源整合和輻射。

(2)組織和評審XX、XX、XX、XX和年市化學教學論文、教學設計、學案、論文。

(3)組織、參與和統稿每年市高考化學模擬試題（一）和（二）的命題、考試的分析評價及高考考前預測。

（4）負責撰寫XX-年市中考化學科研測試題命題、考試的分析評價等。

（5）《XX-年市中考化學科考試說明》的命題。

（6）協助教育局《提高教學質量》、《實驗建設》等調研以及《教學工作會議》等報告的撰寫。

三、組織青少年科技活動，培養國家未來的科技人才

1、配合市教研室，組織中學生化學競賽

化學競賽是化學教學水平和教學質量的重要標志之一，是發現和培養化學人才的重要途徑。學會積極做好高中及初中全國化學競賽。

2、加強學會自身建設，以利更好發揮學會作用。

學會在緊緊圍繞開展學術研究、科普活動的同時，重視自身和組織建設和思想建設，自覺接受市教育局的領導，自覺接受上級學會的指導，本會無專職人員，無資金來源，為了使學會工作正常運轉，秘書長主持日常工作，每年召開常務理事會議，通報上級指示，學習有關文件，研究工作計劃和年終總結，并將會議精神傳達到會員。

四、體會

作為群眾性學術團體我們的工作必須服務于基層，必須依靠各位理事，要充分發揮各位理事的積極性。各位常務理事，要加強聯系、密切配合、相互信任、相互支持，創造一個友好合作的氣氛，這是搞好學會工作的保證。

學會的生命力在于學術研究，學術氣氛越濃，生命力越強，越受到廣大教師的歡迎和支持。

學術交流活動的內容是學術研究的成果，學會應關注原創性的化學教學成果和經驗的發掘和推廣，通過交流互通信息，對一些化學教師共同關心的問題用這種方式得以解決。

學會還要繼續開展研究新問題和解決大問題工作。化學教學在新老教材過渡中問題很多，學會應組織教師加強調查研究，了解和分析困難學生的原因和解決對策；了解和分析教學困難教師的原因和解決對策；了解和分析新老教材的變化中觀念和方法同步轉變的新途徑；了解和分析化學學科教學中的共性問題、疑難問題和解決對策。通過化學教學研究為線索進一步拓展和研究學科邊緣的化學教育和化學教學的問題，最終使化學學科教學與人的全面發展等更加協調。