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      買手述職報告

      發表時間:2025-01-17

      買手述職報告(錦集十五篇)。

      人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,回顧這段時間的工作,有得有失,是時候仔細的寫一份述職報告了。如何把述職報告做到重點突出呢?下面是小編精心整理的個人述職報告怎么寫,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      買手述職報告 篇1

      光陰似箭,歲月如梭。轉眼我已經進入貴公司三個月了,通過這三個月的學習和鍛煉,讓我進一步了解到“一分耕耘一分收獲”這句話的含義,也讓我堅信百分百的成功是百分之一的天分加百分之九十九的汗水。每當我走在市場里,我都感到無比自豪,因為市場已經接受了勁霸。認可了勁霸。相信了勁霸。這就是我作為嘉豪公司一員至高無上的榮譽,嘉豪公司那種堅貞不虞,團結奮進的精神已溶入了我的思想,給了我前進的動力,使我激情奮發,斗志昂揚去迎接更多的挑戰,戰勝一切競爭對手,獲得更多的客源!

      在工作中,我以熱情為起點,xxx勞為手段,用真誠的態度去站在經銷商的立場為他們解除后顧之憂,讓他們對嘉豪食品放心,對我放心!徹底贏得他們的信任。對于我們的競爭對手我特別關注,如:他們的促銷活動,或分銷方案,了解本質,知己知彼,百戰不殆,然后做出我們自己的風格,打好防御戰,抵制其它產品的入侵,對于我們本公司的讓利活動,我更應該宣傳到位,讓每一家商戶都了解其詳情,同時還要配合終端業務員的工作,讓商戶感覺我們有完美的售后服務和強大的推銷力度;在市場中,我應該做到今天去宣傳,明天去回訪的'工作態度!

      還有作為一名業務員,要經常總結工作經驗,學習他人的工作方法,來完善自己,充實自己,真正做到認真。用心,去做好一名業務員,一名嘉豪食品有限公司合格的業務員。

      穿上這個,她們比一絲不掛還要美!

      所以,我自愿申請轉正為貴公司正式員工,繼續為公司的發展添磚加瓦,懇請領導審查認可。轉正以后我要更加努力學習,對公司服從領導安排,對同事同心協力,互相配合,努力提高自己的綜合素質,盡我所能為嘉豪公司貢獻自己最大的力量,做好公司優秀員工。公司以我為重,我為公司xxx!

      買手述職報告 篇2

      一份完整的快速消費品年終總結包括三部分,一是過去一年取得的成績,二是對上一年工作進行分析總結,三是對新一年的計劃或是展望。

      一、過去的一年取得的成績

      回憶過去的一年里,主要的工作成績,要把對公司整體市場發展有利的放到前面,由大到小,由重到輕的順序,有選擇性的列出來,但不要太多,容易變得冗余。

      二、對上一年工作進行分析總結

      首先,就本年度市場的整體環境現狀進行總結,諸如行業市場容量變化、品牌集中度及競爭態勢、競品市場份額排名變化、渠道模式變化及特點、終端型態變化及特點、消費者需求變化、區域市場特征等等,目的在于了解整體市場環境的現狀與發展趨勢,把握市場大環境的脈。

      其次,深刻分析市場上主要競品在產品系列、價格體系、渠道模式、終端形象、推廣、廣告宣傳、、營銷團隊、戰略合作伙伴等等方面表現,做到知彼知己,百戰不殆。目的在于尋找標桿企業的優秀營銷模式,挖掘自身與標桿企業的差距和不足。

      最后,就是自身營銷工作的.總結分析,分別就數據、目標市場占有率、產品組合、價格體系、渠道建設、銷售促進、品牌推廣、營銷組織建設、營銷管理體系、薪酬與激勵等方面進行剖析。有必要就關鍵項目進行SWOT分析,力求全面系統,目的在于提煉出存在的關鍵性問題并進行初步原因分析,然后才可能有針對性擬制出相應的解決思路。

      三、新一年度營銷工作規劃

      快速消費品年終總結第三部分,其實就是要系統全面地為企業新年度整體營銷工作進行策略性規劃部署。但是我們還要明白年終總結并不是行銷計劃,只是基于年度分析總結而撰寫的策略性工作思路,具體詳細的行銷計劃還需要分解到季度或月度來制定,只有這樣才具有現實意義。

      買手述職報告 篇3

      20xx年,綜合管理部在分公司黨委、行政的領導下,在相關部門的大力支持下,經全體員工的共同努力,較好地完成了分公司下達的全年目標任務,現就20xx主要工作和20xx年工作思路分別匯報如下:

      20xx年主要工作情況

      一、主要業務指標完成情況

      分公司下達綜合管理部固話發展指標56部,實際完成81部,完成任務數的144.64;來電顯示業務發展指標56部,實際完成68部,完成任務數的121.43;寬帶業務發展指標56部,實際完成40部,完成任務數的71.43。

      二、階段性的突擊工作情況

      2月1日至20日,分公司開展的小靈通“零機總動員”促銷活動,綜合部促銷任務量102部,實際促銷122部,完成任務數的119.60;重點業務放量競賽活動中,綜合部在6個二級部門中名列第二;綠色上網業務促銷競賽活動,綜合部在6個二級部門中,名列第二;小靈通基站協調安裝競賽活動中,分公司下達協調任務是14個,于11月底全部協調完畢,完成任務數的100,在6個部門中名列第一;區消委7—10月份組織實施的部分公用企業經營服務消費者監督調查活動中,我分公司在5個通信行業中名列第一,獲得了“消費者滿意單位”稱號;人防民兵專業分隊(20xx年至20xx年)第五周期組訓工作成績突出,被評為先進單位;道路交通工作,由于20xx年未發生大的交通責任事故,今年由被評為先進駕協小組。

      三、規范辦文

      一年來,我部按照行文規范要求,先后發文70余份,無一差錯,格式符合規定,文字簡練準確,有效地指導了我分公司的各項工作;為及時反映我分公司各項工作,今年我部先后采集編撰了信息40余條,其中,公司OA網上發布信息37條,被市公司和集團公司采用3篇,并在市公司上半年信息工作評比中排名第六,5個城區屬地分公司中排名第一;分公司向市公司報送文件資料的管理工作得到進一步規范,半年來,我分公司各部門共向公司上報資料文件70份,件件有簽收,杜絕了文件丟失和延誤事機的現象,確保了上情下達,下情上報,各類信息及時傳遞溝通。

      四、積極組織員工開展業務培訓,努力提高員工業務技能

      一年來,綜合管理部根據分公司業務發展需要,本著缺什么,補什么的原則,先后自行組織實施各類業務技術培訓、能力培訓、綜合素質培訓共22次,培訓員工1512人次;參加市公司組織的培訓34次,培訓員工305人次;為培養業務骨干,先后去華為、西門子、斯達康和中興公司等單位學習8次,培訓骨干26人次。通過及時合理的'培訓安排,員工們能夠迅速掌握各類新業務新技術;營銷意識、法律意識、營銷技巧得到了進一步強化;綜合素質得到了有效提升,為企業的發展起到了良好的促進作用。

      五、加強治保義消工作,確保通信設施安全運行

      根據市公司文件通知精神,結合分公司實際,我們著重抓了五項工作。

      一是及時購買《安全生產法》200余本,做到員工人手一冊,并在自學的基礎上,先后舉辦了三期輔導班,加深了對《安全生產法》的理解和執行力度;

      二是組建護線小分隊,進行夜間巡邏執勤、搶修搶險,先后更換增補人孔蓋8塊,排除不安全的隱患近100次,全年出動180余車次,600余人次,先后捉獲偷盜線路人員10人,全部移交公安部門進行處理;

      三是先后更換滅火器具10具,新增16具,確保滅火設施處于良好使用狀態;

      四是堅持工余時間抽查要害部位值班情況,全年共36次、88人次,有效督促了各項制度落實;

      五是積極主動找肇事方索賠,一年來,追回因施工、車輛損壞的通信線路賠償款人民幣176877.30元,為企業挽回了一定損失。

      六、加強車輛管理,為通信生產工作服好務

      經與北部新區分公司分離調整后,現有汽車16輛、摩托車52輛。20xx年的車管工作,我部著重抓了四個堅持:

      一是堅持對各類車輛的月耗油量實行公布制度,嚴格執行了獎懲辦法;

      二是堅持車輛維修填報審批制度,為控制費用指標,我部先后兩次向修理廠方及各部門下發通知,截止11月20日,今年下達的維修費用未超標;

      三是堅持每月一次安全學習制度,為學好《道路交通安全法》,我部及時安排購買了100份發放給全體駕駛人員,通過自學和考試,增強了駕駛人員遵紀守法的自覺性,全年未發生大的責任交通事故;

      四是堅持為通信生產工作服務。

      買手述職報告 篇4

      尊敬的各位領導,同志們:

      20xx年,在公司的中層干部的調整中,我調至人力資源室,擔任人力資源主任職務,對我來講,人力資源管理工作,是一個新的課題,也是一個新的挑戰,一年來,在新的工作環境中,我全身心的投入工作,較好地完成了各項工作任務和kpi效績指標,下面我分四個方面來向大家匯報,請評議。

      一、思想、學習方面的情況

      人力資源管理部門是履行人事管理職能的關鍵部門,我深感責任重大,我始終抱著認真踏實的工作態度,工作上有強烈的工作責任心,處處以大局為重,工作能吃苦耐勞,經常加班加點,從不計較個人的得失。處事堅持原則,公道正派,能嚴格遵守組織人事紀律。能關心同事,處處以身作則,部門全體人員團結一致,保持了良好的工作風貌。人力資源工作的政策性、原則性強,一年來,我一直堅持邊工作,邊學習,學習了人力資源管理的知識,學習了有關干部人事制度改革和五項機制創新等方面的文件精神,學習了勞動保障行政執法的有關法律、法規等內容.通過學習和工作的實踐,一年時間人力資源的工作,我感覺到收獲很大,自己得到了鍛煉,業務能力和執行政策的水平也有了提高。

      二、xx年完成的主要工作情況

      積極推進績效管理工作:績效管理對公司各項工作的開展起到導向的作用,關系到員工的切身利益和公司目標任務的完成,我深感績效管理工作的重要性,在推進績效管理過程工作中,傾注了大量的時間和精力,對績效數據反復測算分析和研究討論,完成了績效管理實施細則的制訂和修訂工作,在績效基數核定和考核方法等方面,打破了以往一些傳統做法。按照考核程序,認真組織開展績效考核工作,每月組織對公司各部門績效的完成情況進行考評,并根據考核結果核發績效工資;組織開展了公司員工的年度考核和結果評定工作,依據員工年度考評結果,對連續兩年被評為優秀的員工晉升崗位工資。整合員工隊伍,優化人力資源配置方面:根據業務發展、營銷渠道建設、市場競爭的等需要,不斷整合和調整員工崗位,全年共對185名員工進行了崗位調整,選拔7名員工任恢復支局的支局長。在實業劃歸主業的改革中,認真細致地做好劃歸人員的崗位設置工作,組織進行競爭上崗、考核上崗工作,對73個劃歸人員進行了崗位調整,保證了改革中員工隊伍的穩定。規范勞動用工方面:認真開展勞務用工的清理工作:由于各方面的原因,勞務用工情況比較復雜,勞務工的清理,關系到勞務工的切身利益,關系到員工隊伍的穩定,在實施勞務工的清理中,做了大量的細致的具體工作,妥善解決了清理規范勞動用工中出現的各種矛盾和問題,確保了工作的平穩和銜接,xx年已共計清退勞動用工127人,對現有使用的勞務工,也還將進一步的清理規范,后勤工作將實行社會化管理。做好多經員工的勞動關系規范的工作,制定了的具體實施方案,積極宣傳上級公司的文件精神和要求,慎重地處理涉及員工切身利益的事情。嚴肅工作紀律和各項規定,對問題突出的員工,及時進行批評教育,發出書面整改通知書,要求限期整改,并嚴格考核。加強勞動合同管理和定員編制工作,組織做好了國有員工勞動合同的重新簽定工作,按照省公司定員編制指導標準,進行了大量的定員編制測算工作。開展教育培訓方面:組織開展第三輪職業技能鑒定工作和崗位技能認證工作,全年組織完成了八個專業的技能鑒定培訓和鑒定考試工作,生產崗位持證上崗率達到74%,超過了上級公司70%的指標要求。組織開展了大客戶經理、社區經理、綜合維護的崗位的技能認證工作;抓好員工崗位技能培訓工作,全年組織開展各類培訓58期,全員培訓率達到89%。注重培訓師資隊伍的建設,挑選了一批技術業務過硬、思想素質高、熱心教育培訓工作的骨干員工組成公司兼職教師隊伍。離退休管理方面:做好離退休人員的日常管理工作,每季度組織召開一次退休人員片組長座談會,通報公司的發展情況,宣傳有關離退休人員的政策,了解離退休人員的生活及思想情況,解答退休人員提出的實際問題,維護退休人員隊伍的穩定。堅持為離退休員工做好服務工作,關心離退休員工的生活,在春節、中秋等節日,組織開展對離退休員工的節日慰問工作;對重病、住院離退休員工,及時進行探望。另外,還做好了退休人員的手續辦理工作。

      三、存在的問題和不足。

      工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,人力資源管理的知識掌握的還不夠,還需在今后加強學習,不斷提高。

      四、xx年工作思路

      新的一年,人力資源管理工作,將面臨新形勢、新任務,工作的要求會更高,我會加倍地努力工作,我有信心,把人力資源工作做得更好,以下是我xx年的工作思路:加強人力資源自身的建設。要進一步轉變觀念,改進工作作風,工作上必須嚴謹細致,要經常深入到基層、班組,多了解、多、多溝通情況,要努力學習現代人力資源管理的理論,創造性地開展工作,要強化一切為市場、為基層、為員工服務的理念。要提高績效管理的水平:績效管理工作要在實踐中不斷改進和提高,xx年的績效管理方面思路是:要加強績效的全過程管理,要優化績效管理的程序,充分利用績效管理的it應用平臺,加強績效的溝通與反饋。在制定xx年的`績效管理實施細則中,要突出業務收入、服務質量指標的考核,防止業務流失,提升電信服務滿意度;績效工資的分配要進一步體現向貢獻大的崗位和技術業務骨干員工崗位傾斜。要加強員工隊伍建設要把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準,建立一支高素質的核心員工隊伍,以適應激烈的市場競爭。要加強崗位管理工作,繼續貫徹競爭上崗的機制,合理地調整員工崗位,不斷地優化調整人力資源配置。要加強用工管理。要制定合理的定員編制實施方案,為加強勞動用工提供依據。要加強勞務用工管理,嚴格按照規范使用勞務用工。要切實提高勞務用工的質量,通過加強培訓和考核,提高勞務工的技能水平。

      要重新制定勞務工管理辦法,規范勞務工的管理。要強化員工培訓工作。要通過培訓需求的調研,有針對性的制訂培訓計劃和實施培訓。進一步改進培訓方式、方法,要根據不同情況,采用不同的培訓方式。要加強培訓效果的評估,努力提高培訓的效果。要繼續抓好員工的崗位技能認證和職業技能鑒定工作,提高員工的職業化水平。推進企業文化建設。要通過組織座談、研討、培訓、觀摩等多種方式,積極宣貫中國電信企業文化;要加強員工學習中國電信企業文化體系的督促和引導,營造學習的良好氛圍。做好離退休管理工作。繼續樹立為離退休員工服務的思想意識,經常與離退休員工交流溝通情況,堅持做好對離退休員工的走訪慰問工作,堅持為離退休員工辦實事、辦好事。各位領導、同志們,以上是我的匯報,不當之處,大家批評指正,我衷心地感謝大家以往工作中給予我的關心和支持。謝謝!

      買手述職報告 篇5

      今年3月份以來,為認真貫徹黨的十八大精神及省委、市委、縣委精神,按照省委、市委、縣委駐村幫扶工作安排部署和要求,現將xx村上半年駐村幫扶工作總結如下:

      一、駐村幫扶工作組基本情況:

      xx村幫扶工作組由縣城市管理行政執法局和xx鎮駐村干部組成;根據縣委工作安排,駐村工作組干部接到命令后按要求迅速與xx鎮xx村村支兩委聯系,進駐了該村開展工作。

      二、部門領導高度重視

      為了將駐村幫扶工作落到實處,我單位駐村工作組結合實際制定了駐村幫扶工作方案,并選派了認真負責的.中層干部進駐幫扶村,還明確了一名黨組成員、副局長協助駐村干部抓好幫扶工作。

      三、切實轉變工作作風,深入了解村情村況

      進駐幫扶村后:一是對該村基本情況進行了詳細了解(全村國土面積約2.3萬畝,其中耕地800畝。全村共有7個村民小組,現有616人、186戶、中共黨員15人、雙女結扎戶3戶、獨生子女戶3戶、困難戶116戶、低保戶60戶、留守兒童3人、空巢老人8人、創業帶富能人7人);二是對村主導產業情況進行了全面了解,主要以種植業、運輸業、服務業為主;三是結合村情村況,與村支兩委共同制定了產業發展計劃:

      1、開展好黨的群眾路線教育實踐活動,努力為群眾辦好事、實事,協助村支兩委抓好產業發展。

      2、加強社會管理,努力促進xx村和諧、穩定、繁榮。

      一是積極協助與村支兩委抓好農村規辦酒席工作;

      二是積極宣傳協助抓好禁燃煙花爆竹工作;

      三是協助抓好征地拆遷工作;

      四是抓好村容村貌、環境衛生整治工作;

      五是協助村支兩委做好低保申報核查工作及計生、安全和矛盾糾紛排查工作。

      3、加強新農村建設,積極協助村支兩委抓好村莊規劃、亮化、綠化及連戶路的修建工作。

      四、主要開展工作情況

      一是按要求駐村開展工作,通過走、訪、問,深入村民家中與村民座談,走訪群眾154人次、了解生活、居住情況及家庭經濟收入情況;二是與村黨員、村干部交心談心,宣傳十八大精神和共商產業發展;三是在“七一”期間開展了慰問困難黨員活動(慰問困難黨員6人,每人200元);四是單位在辦公經費緊張的情況下,擠出xx元用于村工作專項資金。

      下步工作打算:一是盡最大努力繼續做好駐村幫扶工作,與群眾“零距離”交心談心,積極宣傳十八大精神及省委、市委、縣委精神;二是盡最大努力協助村支兩委抓好村莊規劃、協助水利局修建4個蓄水池,協助公路局連通村斷頭公路;三是努力結合駐村實際,在xx鎮黨委的領導下,努力在經濟發展、群眾致富、政策宣傳上下功夫,為群眾增收致富出謀出力。

      買手述職報告 篇6

      各位領導:

      大家好!

      今年九月有幸成為名人,擔任了HR專員。對我來說,人力資源管理是一個新的課題,也是一個新的挑戰。在這四個月與名人共同進步的過程中,感謝公司領導和同事對我工作的細心指導和熱情幫助,讓我盡快熟悉業務,進入工作角色?,F在給大家簡單匯報一下這幾天的學習和工作情況。有什么觀點請批評指正。

      一、招聘工作:

      20xx下半年,人力資源部把招聘作為最重要的工作。招聘前期通過各種招聘渠道收集求職者簡歷,包括安陽市人才網在線招聘、安陽市人才交流中心現場招聘、安陽日報廣告招聘、各高校校園招聘等。后期人力資源部組織了初試、復試等招聘篩選活動。在9月至12月底的招聘過程中,人力資源部收集了近1000份候選人簡歷,面試了100多人,4個月內引進了10多名新員工。它為公司實體結構的建立和健全員工隊伍的建立提供了有效的支持。

      二、培訓工作:

      隨著公司的快速發展和員工隊伍的不斷壯大,公司領導對員工隊伍的素質提出了更高的要求。因此,加強員工素質建設、崗前教育、培訓和學習將成為人力資源部未來的另一項重要任務。

      不斷引進新人,團隊不斷充實。人力資源部啟動了公司規章制度、部門工作流程、各部門領導組織實施的管理規定的學習培訓,初步建立了以部門為主體的學習培訓體系。

      根據公司領導的要求,人力資源部將制定一個20xx的培訓計劃,并根據計劃的要求組織一些員工培訓活動。

      1月份,我們組織開展了全公司員工禮儀和職業素質培訓。我們以視頻視聽的形式對員工進行禮儀和職業素質培訓,并結合公司實際情況,制作培訓教材。通過學習,公司員工可以更深入地了解公司對辦公禮儀的`要求,提高專業素質。

      三、人事管理:

      人事管理是人力資源部的日常工作,也是最復雜、最重要的工作。在人事管理中,有許多工作關系到所有員工的切身利益。因此,人力資源部對這項工作有嚴格的要求,不能出錯。

      1、建立與人力資源部工作相關的制度、流程、要求等書面材料。四個月來,人力資源部先后起草修訂了員工考勤制度、員工入職和離職管理制度、員工人事變動管理制度、員工招聘流程和注意事項等制度法規。

      2、考勤管理。嚴格遵守公司員工考勤制度,認真監督檢查各部門的考勤情況。根據每月月底的考勤統計,認真檢查考勤中的問題,避免任何錯誤,確保按時按質向財務部報賬和發放工資。

      3、做好員工入職和離職工作,嚴格按照工作流程操作,做好員工入職和離職溝通和談話,及時跟蹤處理相關問題。

      4、建立人事檔案。建立了紙質員工檔案和電子員工檔案,便于人事檔案的索引、分類和匯總。

      四、其他方面

      1、公司福利方面,為在職員工舉辦生日聚會,將公司及其領導的人文關懷融入活動中,讓員工真正體會到名人的親密感。

      2、建立員工文化墻,展示員工的業余文化生活。

      3、根據公司領導的戰略方向,配合公司的企業文化,負責全面收集整理公司上下各方信息,豐富公司企業文化的內涵。

      4、公司網站的維護和整理涉及企業新聞、社會新聞、在線公告、客服、人才招聘六大模塊,共140余項。

      人力資源部作為職能部門,不僅要為公司的發展做出貢獻,還要為整個公司的所有員工服務。因此,我們部門過去一年的工作離不開在座領導和同事的幫助和支持。值此報告之際,感謝您對20xx人力資源部工作的大力幫助和支持,希望您繼續對我們20xx部門的工作給予幫助,并隨時監督和指導。同時,我代表公司人力資源部,祝大家新年快樂,身體健康,新的一年成績斐然。

      買手述職報告 篇7

      本人自去年x月和我會隊員xx入村進點以來,在街道、社區各級領導的關心支持下,按照街道黨工委和xx社區的安排部署,深刻領縣委、縣政府關于這次活動的指導思想,準確把握工作,嚴格遵守工作紀律,把宣傳黨的方針政策貫穿于這次活動的始終,把著力解決突出問題作為這次活動的載體,把緊密聯系群眾作為這次活動的主要措施,把加強基層組織建設作為這次活動的中心任務,扎實推進各項工作的順利開展。同時根據實際情況把此次活動與我會關于 “訪百村,走千戶”作風建設活動有機結合。深入群眾農戶,傾聽群眾呼聲,了解群眾訴求,接受群眾意見,在黨組理事會的的大力支持下,積極配合鎮社區兩級領導解決了一些具體問題,密切了黨群、干群關系,促進了活動的不斷深入和工作的卓有成效?,F將有關情況匯報如下:

      一、加大宣傳,各項工作扎實推進

      我們聯點隊員按照縣委的要求,在xx社區相繼組織召開“一推行四公開”工作發動會、對接會、部署會等會議,標志著“一推行四公開”聯點駐村工作的全面鋪開。

      把黨的方針政策送到各家各戶,做到了家喻戶曉、人人皆知、入耳入心。我堅決按照縣群工辦的要求,在保證每月4天的定期下村工作日之余,在確保自身工作不松懈的前提下,擠出時間,加班加點,結合行業特點,利用業余時間進村入戶,進行走訪,宣傳惠民、利民政策,大力宣傳在殘疾人的優惠政策,充分了解殘疾人的根本情況。

      駐村以來,方案走訪60戶實際走訪了近50戶,占方案的83.3%。一方面是發放長沙縣殘疾人優惠政策聯系卡,宣傳利民惠民政策;另一方面傾聽群眾呼聲,知曉群眾困難。共收集群眾意見建議32條,在征集的意見和建議中:家庭困難、申請民政救助方面,共有意見11條;拆遷安置補償共有意見10條, 環境衛生、配套設施方面,共有意見11條,主要反映的問題主要是環境衛生、方面需提供便利、社區自有土地等以怎么的方式開發。

      二、求真務實,解決群眾反映的突出問題

      我們聯點隊員辦扎實事,幫助群眾之所需所急。人民群眾是最講實際的。光說不做,是無法向人民群眾的'交待的。我將收集的意見整理,向單位一把手領導匯報,請示領導下村現場辦公,拍板定盤子。

      一是走訪慰問。長沙縣殘聯共有黨員11名,在職的9名,退休的2名。xx年7月19日在職全體黨員干部與xx社區居支兩委干部一起分成2個組帶著愛心、慰問金及康復醫療卡對11戶殘疾人家庭進行了慰問走訪活動,幫助他們解決生活中存在的問題,感受社會溫暖。

      慰問對象中一名叫“鄧佳”的精神二級殘疾人,女,34歲,住xx社區嚴坡垅組357號,老公開一個塑料加工店??h殘聯的工作隊員每隔一段時間都要入戶看望她,并耐心細致在跟她交談,帶好聽的音樂碟給她,對她的病進行娛樂治療,通過多方途徑關心保護她,現在鄧佳開朗多了,人也精神多了,不再有呆板亂來的行為,慢慢的學會幫老公看店子,并配合監護人定時服藥,要是工作隊員隔上一個月沒有去她家,她就會問起“怎么縣殘聯的黃理事長好久沒來”。這是她老公看到我們跟我們說的。她老公的一名句說得我們好感動,真的,xx社區象鄧佳這樣的殘疾人還有好多,都和我們隊員結成了親人。

      這次全體黨員結對認親活動,送去慰問金2400元,面值500門診康復醫療卡40張,合計金額22400元。長期以來,縣殘聯以特殊群體所需為工作的重心。通過為群眾辦實事、代理群眾信訪、化解矛盾糾紛,切實把殘聯的群工站建成特殊群眾的“連心橋”、解決問題的“直通車”、引領開展的“導航器”。截止目前,縣殘聯共走訪殘疾及貧困群眾近60多戶,幫扶困難家庭20戶,辦實事好事28件,得到了廣闊人民群眾的充分認可,聯系點和群工站的殘疾人都視縣殘聯的黨員干部為親人。

      去年底和今年初,由縣殘聯別理事長帶隊,代表會黨組理事會,慰問走訪了局部農戶和特困殘疾人戶。共計慰問金6000元。

      二是組隊效勞基層。作為群工隊員,每逢工作日工作隊員結合行業特點,有針對性地開展工作。

      根據社區的要求,在5月19日第23個“全國助殘日”縣殘聯群工站隊員帶著部室長一道分成三個小組,組成三個小分隊,為社區辦實事,解難事。

      首先進行了“大走訪,送溫暖”活動。工作隊員分別走訪了龔家沖組、何家鋪組、楠竹山組、八字門組等,對這幾個小組的殘疾人根本情況進行了一個全面的了解,并對可以辦證而不能前來辦證的殘疾人入戶進行了現場辦公,這次走訪共慰問殘疾人11人,現場辦了2本殘疾人證。

      其次結合行業特點,進行工程支持。群工隊員高度重視,精心籌劃。為確保殘疾人輔助器具適配效勞工程工作有序開展。輔助器具適配效勞工程在榔梨xx社區開展以來,群工隊員我和康復部長xx和社區書記對此項工作給了高度重視,積極建立健全工程落實工作責任制,切實制定了適配工作實施方案,認真做好了工程籌劃和組織發動,使適配效勞工程成為名符其實的“民生工和”、“民心工程”和“亮點工程”。

      以深入調研為先導,確保殘疾人輔助器具適配效勞項 適配工作的有效開展。首先,探索并確立了需求-實地考察——功能評估——制定

      適配方案——輔助器具配發——跟蹤效勞的操作流程、其次是組建了由康復專家和輔助器具適配專家為骨干力量的適配效勞團隊,確立了殘疾人康復訓練和輔助器具適配并行推進的的模式、第三是積極開展了入戶調研工作。通過各方共同努力確保了殘疾人輔助器具適配效勞工程始終按“個性化和實用性”的方向順得進行,真正實現了“殘疾人需要什么,我們滿足什么”的最終目的。

      榔梨街道在各村、社區開展殘疾人輔助器具適配進家庭以來,社區干部親自將輪椅、盲杖等殘疾人輔助器具送到殘疾人家庭,把黨和政府的溫暖切實送到群眾手中。

      xx社區的杜岳輝老人因癱瘓多年,行動不便,加上兒子英年早逝,失去了家里的唯一的勞動力。家里現只能靠賣菜為生。而自己唯一的孫子又患有高度近視,正在醫院治療,這讓原本不富裕的家庭更加雪上加霜。當此次街道社區送溫暖的工作人員將嶄新的輪椅送到他的家中時,他沖動的重復著:“太好了!真的是太感謝黨和政府了!”

      金托村白塘組廖清青,16歲,是肢體(一級)、智力(一級)殘疾。常年臥床,不能獨立行走。其家父母在外務工,還有一個妹妹在金托小學就讀,家庭負擔重、生活困難。父母外出時,廖清青只能躺臥在床上,一個人消磨時光。金托村村委會向長沙縣殘聯為其申請了一套輪椅,其妹妹在學習之余和放假的時候能推著姐姐在加附近逛逛,見一見外面的花花世界、與隔壁住戶串串家常;周圍住戶也愿意用輪椅推著廖清青去看看群眾跳廣場舞等。廖清青在得到了輪椅的幫助,也變得開心了,臉上的笑容也多了。廖清青父母推著廖清青外出散步是全家臉上掛滿了笑容,見人就夸政府好。

      做好了“輔具適配進家庭”工程的工作,縣殘聯群工站隊員利用群眾工作日帶著殘聯業務部室的干部職工對社區殘疾人入戶進行了摸底篩查→評價功能狀況→確定適配方案(應結合原有輔助器具配置及使用情況)等。此項工作惠及xx社區及周邊村的25戶殘疾人,每戶適配價值xx元的輔助器具。共計4萬多元。

      第三是縣結合“大愛長沙縣,情系殘疾人”的主題活動,與社區居支兩委干部做了大量關心關愛殘疾人的工作。依托社區區位優勢和8家企業為有就業能力的殘疾人推薦就業崗位,同時將社區的公益性崗位給殘疾人就業,通過多渠道多途徑為殘疾人就業想方法,出主意,現社區12名有就業能力的殘疾人均走上了就業崗位,其中有10名殘疾人在企業上班,2名殘疾人在社區上班,一名是殘疾人專職委員,一名負責社區的清潔工作。他們平均工資均有1500元至xx元一月。xx社區被縣殘聯和縣文明辦聯合發文評為全縣的愛心社區。

      縣殘聯群工隊員將群眾工作日定為效勞殘疾人和弱勢群體“效勞日”,建立了效勞基層的長效機制,下一步將在關心關愛弱勢群體方面取得更好的成績。

      第四是資金支持。利用“輔具適配進家庭工程”,經縣殘聯理事會研究本級解決xx社區工程工作經費2萬元,并在市級殘聯爭取工作經費2萬元,合計四萬元。

      三、成效顯著,爭取駐點聯村再創佳績

      該活動開展至今,整體來看,效果是顯著的,活動是成功的,自己按照縣委群工辦的要求,做了一些工作,為xx社區解決了一些問題,同時也極大地提高了自己做群眾工作的能力和水平,但離領導的要求和群眾的期望還肯定有一定距離。伏案回眸,反思一段時間以來的工作,主要有以下問題:

      一是自身基層工作經驗缺乏,對走訪的技巧運用不熟練,惠民政策宣傳不到位,能當場答復解決的問題少,對一些需要長時間整改的意見和建議,受條件局限暫時不能解決的,未能及時整理歸檔反響上報。

      二是仍有局部居民認為走訪活動只是流于形式,不能從根本上解決問題,所以意見建議沒有完全反映出來。

      后段時間我將認真對照自身缺乏,銳意進取,開拓創新,為長沙縣的社區工作作出自己應有的奉獻!

      買手述職報告 篇8

      20xx年,在股東和董事會的正確決策部署下,在經營班子緊密協作下,緊緊圍繞年度主要經營目標,帶領財務部全體人員認真領會集團公司及公司工作會議精神,逐項分解部門目標責任,周密謀劃20xx年的財務工作任務,加強學習,規范管理,做實做細各項基礎工作,較好地完成了全年的各項工作任務,突出表現在財務人員在學習、工作、作風建設方面全面提升,財務工作有了新變化,財務管理初見成效,公司經營穩步推進。按照集團公司考核要求,將本人一年來的職責履行及廉政建設情況報告如下,請大家評議。

      第一部分:個人基本情況

      本人在領導里邊是一個參謀和助手的角色,在工作作風方面,為人正派,工作扎實,真抓實干,以身作則,顧全大局,團結同志,好學上進,多年來較好地完成了公司各項財會工作任務。 本人注重加強財會人員的業務學習和崗位培訓,以集團會計基礎工作自查為契機,組織公司財務人員對歷年會計基礎工作中存在的問題進行自查自糾,不斷提高本人及公司財會人員的業務素質,提高工作效率。

      第二部分:工作取得的主要成績

      一、修訂完善財務管理內控制度,理順管理流程,規范財務業務處理程序。

      財務管理是企業管理的一重要組成部分,是有關資金的獲得和使用的管理工作,關系到企業的生存和發展。所以,本人就抓緊學習財務知識,尋找內部控制的薄弱環節,堵絕各種漏洞。在資金的獲得方面,也就是產品銷售方面,積極推行詢價銷售方式,確保每批產品能夠在市場中取得好的銷售價格。在資金的使用方面,更是嚴格把關,堅決維護公司的利益。比如:在物資采購方面,嚴格執行《公司物流管理制度》,會同監察審計部、市場部對物資采購進行嚴格的詢比價以及招投標,本著質價比最優的原則,努力的降低采購成本;在費用報銷方面,修訂并嚴格執行《費用報銷管理制度》,尤其是對管理費用等非生產性支出進行了認真核查,堵決弄虛作假。在制度建設方面,參與并完善了多項有關財務管理方面的制度和文件,例如:《公司費用報銷管理制度》、《基建工程簽證管理規定》等。在成本控制方面,每月定期召開成本分析會議,對生產中出現的成本異常進行分析和總結,努力減低成本。通過以上等方面的努力,使我公司的內部控制工作更加有效,財務管理水平上升到一個新的臺階。

      二、稅收籌劃

      稅務法規政策隨時更新,由于每個稅務檢查人員工作責任心不同,業務技術水平不同,與企業的人際關系不同,對國家稅法政策的.理解和執行力度也不盡相同。作為公司主要財務負責人,在組織企業會計核算中,在處理一系列稅務關系中,除對稅法需充分理解的基礎上,還要盡力讓稅務檢查時順利通過。目前,國稅20xx年56號文規定的《關于納稅人為其他單位和個人開采礦產資源提供勞務有關貨物和勞務稅問題的公告》設計公司采掘業,勢必造成公司稅負的提高及工程單價的提高等一系列影響。本人就此問題多方了解,并依據各項政策法規進行充分的測算,努力使新法規對公司影響減到最低。

      三、重視職工技能培訓

      為貯備公司三貴口項目財務人員,今年吸納了一員財務人員,為確保其派上用場,指定專人對其進行“傳、幫、帶”。在對其灌輸紫金文化的同時,培養、提高其業務技能。以集團會計基礎工作自查為契機,組織公司財務人員對歷年會計基礎工作中存在的問題進行自查自糾,不斷提高公司財會人員的業務素質,提高工作效率。

      四、資金的籌集及使用工作

      隨著工程全面鋪開,加上今年宏觀政策緊縮調控,資金壓力日益加。本人根據工程建設進度付款的需求,合理的籌集、調度資金。與銀行積極溝通,努力保障公司經營、基建的資金需求。期間收集、整理了大量資料,編制各類貸款報告,與銀行人員商談貸款工作,在完成貸款工作的同時與銀行建立了良好的合作伙伴關系,同時使本人對貸款工作有了全面的了解,學到了新的業務知識。全年累計新增融資1.1億元,置換貸款及總部借款1.8億元。資金的成功籌集運作保證了公司的正常運轉,更是繼續樹立了公司“AAA資信企業”的良好形象。

      五、對外協調

      本人除了認真負責地處理公司內部財務關系外,還妥善處理外部各方面的財務關系。與外部建立并保持良好的聯系。本年度友好妥善地處理了各單位的往來款項的收支。同時與銀行建立了優良的銀企關系、與稅務機構建立了良好的稅企關系,并圓滿完成了對統計、工商等各部門有關資料的申報。

      第三部分:工作剖析及自身剖析

      一、工作剖析

      “金無赤金,人無完人”,我自身還有許多缺點,需要在以后的工作加以克服,不斷提高自己的素質和能力,更加自如地干好本職工作,使公司財務管理工作上臺階。目前,工作中仍存在以下問題:

      1、財務精細化管理方面,沒能把財務的觸角延伸到公司的各個方面,精細化管理仍然不夠到位。財務管理制度及公司相關其他制度建設仍然不夠健全。

      2、國家稅務方面的法律、法規變化較大。雖然能注重稅務方面的法律、法規學習,但部分沒能及時跟上政策變化的步伐。

      3、公司未建立財務人員等敏感崗位進行定期輪換制度,今后要制定相關制度并有效執行以減少錯誤舞弊現象的發生。

      二、自身剖析

      心態平衡,廉政自律。干著理財事,保持平常心,君子愛財,取之有道,這是我時刻銘記在心的行為準則。財務總監雖然權力有限,但仍然要警鐘長鳴,時刻提醒自己,防止權力濫用,抵制金錢誘惑,杜絕不良行為。踏實干事,老實做人,努力做到讓組織放心、職工滿意、自己心中無愧。在其崗,謀其事。

      第四部分:多年來的一點工作想法、做法及體會

      1、財務管家,地位重要。企業管理從通俗上講,就是協調人、財、物的關系。財會部門就是企業資金財力的管理部門,相當于工廠的總裝車間。財務信息,是企業經濟信息的綜和反映,企業越發展,理財越重要。所以,如何保證企業資金周轉正常,運營高效、運轉安全和依法辦事,企業財務負責人顯得十分重要,在企業領導班子中就是具體的資金運作人和理財人。對下要組織好會計核算,對上要當好領導的助手和參謀,在企業管理中處于十分重要的地位。

      2、擺正關系,當好參謀。在企業領導中,董事長總經理是當家人、決策人、核心人。財務總監是理財人、策劃人、參謀人。這個基本關系財務總監一定要擺正。在這方面,我一直注意當好領導的助手和參謀,對于董事長和總經理的經營決策,我堅持要從財務角度服從命令,聽從指揮,同心同德,周密籌劃,盡力完成。

      3、不說大話,求真務實。財會工作整天跟數字打交道,通過數字來說話。數字工作,講究真實準確,有憑有據,有條有理。因此,我擔任財務負責人多年來,始終堅持實事求是的基本原則,扎扎實實工作,認認真真理財。用事實說話,通過會計帳務、會計報表和財務分析等,利用企業財會經濟杠桿,向公司領導提供真實可靠的財務信息,反映公司財務狀況和經營成果。提供的每一份財務數據,都能經得起財務審計和稅務檢查的考驗。對此,多年來的財務審計和稅務檢查的順利通過都充分的證實了這一點。

      4、工作具體,容易惹人。財會工作,算帳報賬,資金劃撥,計劃預測,檢查分析,既具體又繁瑣。要求規范準確,照章辦事,在這方面,我深有體會,例如在日常財務監督費用報銷方面,資金收付方面,公司整體任務及各個部門任務分配下達方面,上涉及公司領導及部門經理,下牽扯到普通員工。會計規章制度又受國家法規的制約,部門之間的紐擦在所難免,計劃任務完不成經濟效益下滑公司領導不滿意,費用報銷嚴了惹人,寬了違規,資金短缺,給誰付錢慢了誰有意見??偠灾?,財務負責人很難做到領導滿意,經理高興,自己舒心。但是,財務總監干的就是財務監督檢查工作,得罪人的工作,只能是與人為善,理解萬歲,有氣自己望,有淚肚里流,再苦再累工作一點也不能含糊。

      第五部分:今后努力的方向

      1、干好本職工作。加強財務精細化管理,制定多項更加切實可行經濟責任制考核管理辦法,尤其是采礦廠、后勤管理職能部門的考核管理辦法。切實做到節約每一分錢,不亂花一分錢。

      2、社會在發展,時代在挑戰,知識在更新,要當好財務總監,就要隨時注意運用當前社會與工作有關的新知識來武裝自己的頭腦,特別是要注意學習和掌握財務會計稅收新知識,跟上社會經濟發展的步伐,站在行業隊伍的前列,這樣才能揚長避短,指揮得當,搞好企業財務管理工作。

      3、繼續保持平常心,時刻記住警鐘長鳴,提醒自己,防止權力濫用,抵制金錢誘惑。

      買手述職報告 篇9

      尊敬的領導、同志們:

      大家好!20xx年我負責人力資源部工作。一年來在公司領導的正確領導下,在各部門的大力支持下,我和部門全體同志一道,團結協作,努力工作,較好地完成了各項工作,現將20xx年的工作情況和明年的工作重點匯報告下:

      一、加強政治思想、業務學習

      對于我來說,人力資源工作是一個新課題,也是一個新挑戰。我在認真學習黨的十八大及十八屆三中全會精神,努力提高政治思想水平的基礎上,一年來認真鉆研業務知識,對關系人力資源方面的政策文件進行了系統的學習,通過學習使我對人力資源管理工作有了全面的認識:搞好人力資源工作一是要為企業戰略服務,做好領導的參謀助手;同時,必須要具有強烈的服務意識,為企業各部門服務、為各部門的每個員工服務,實現企業與員工的共贏與發展。正是肩負著這種使命與職責,使我在日常的工作中始終保持著強烈的服務意識,并帶動部門全體同志一道,把以為公司服務、為職工服務作為我們工作的宗旨。

      二、全年的主要工作

      (一)完善公司人事管理方面的相關制度

      年初,按公司領導要求,我先后著手制訂了《干部競聘辦法》、《技術職稱聘用辦法》,在制定辦法的過程中,我詳細研究了人事管理有關方面的規定,并與其他單位進行了溝通比較,從公司目前的實際情況出發,制定了草案,在經公司領導反復研究討論后,最終正式發文執行。從而進一步完善了公司人事管理制度,使我公司在干部競聘、考評、以及職稱聘用方面更加規范化,也最大程度地激勵了員工的積極性,對加強公司的凝聚力、向心力起到了很好的促進作用。

      (二)規范日常的用工管理、工資管理工作

      人力資源工作是一項政策性、原則性很強的`工作,一年來在錄用調出、合同管理、調資定崗,考勤工資方面,我們嚴格按照國家法律、公司相關規定執行,全年未發生一起勞動糾紛案件,得到了開發區人社局領導的肯定。年初在對嚴重違反公司規定的職工辦理解聘手續時,職工本人有抵觸情緒,極為不配合,我們本著維護公司利益,消除抵觸情緒,避免不必要的勞動糾紛的原則,仔細研究了勞動合同法的相關規定,在與有關部門請示協商下、多次與本人溝通,做思想工作,最終嚴格按照規定辦理了解聘手續,嚴肅了公司紀律,規范了用工管理。

      (三)做細做強保險福利、職稱技能、檔案管理、勞資統計、退休職工管理等項工作

      保險和福利工作是關系到公司長遠發展和職工切身利益的一項重要工作。對此我們注重與各業務部門之間的溝通,做到保險核定繳納無誤,并及時為職工辦理各險種及福利的報銷領取手續。我們特別注意把每項工作在現有的基礎上做細、做好、做到家,及時堵住了漏洞,做強了這一項福利工作。

      職稱、技能崗位的設置與評定工作與工資掛鉤,多年來一直是我們工作的重點。今年7月份,我們按照公司的規定,對所有的技術、技能崗位進行了一次全面的統計調查,同時對公司的技術、技能崗位專業人員進行了重新聘任。在公司領導的大力支持下,我們頂住壓力,對下屬公司不符合崗位聘任方案的員工的檔案工資進行調整,使我們公司的這一項工作更加透明、公開、公正。

      在檔案管理、勞資統計、退休職工管理方面,我們在做到及時、準確、規范的基礎上,進一步爭取將工作做到家。特別是在退休工人管理方面,有些老同志對自己的退休工資有疑問,找到我們時情緒激動,我們首先從理解老職工的角度出發,做到態度誠懇,并耐心細致地解釋,有時還帶其本人到相關部門將其檔案找出,一條條地講解,一頁頁地解釋,最終為其消除了誤解,使老職工得到了滿意的答復,也加深了職工對我們的信任度。

      (四)堅持原則性與靈活性相結合,做好信訪維穩工作信訪維穩工作是我們工作的重點和難點,全年我們接待涉及勞動關系、保險方面的上訪職工、群眾十余人次,我們多次走訪協商、耐心細致地做調解工作,在公司利益不受侵害的前提下,使所有上訪問題得到了解決,使上訪群眾得到了滿意的答復,在一定程度上維護了公司穩定發展。在一次次地與職工群眾就各種疑問不解打交道,做解釋的過程中,我本人也越發加深了對政策文件的理解,提升了人事管理的經驗,自己的工作能力也得到了一定鍛煉。

      三、明年工作重點

      通過一年的工作,我深刻體會到,自身還存在一定不足,與領導的要求以及與各部門相比,還存在著很大差距:工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,人力資源管理知識掌握得還不夠,還需在今后加強學習。

      新的一年,面臨著新形勢、新任務,人力資源管理工作的要求也將更高,明年我們工作重點一是緊密圍繞在公司黨政班子的周圍,加強人力資源自身的建設,進一步轉變觀念,改進工作作風,在做好日常工作的基礎上,努力學習各種專業知識來提高職業素養;二是加強與其他部門之間溝通協作,多深入到工作一線,多了解、多溝通,針對公司整體情況、崗位設置、人員發展規劃,提出建議,為公司領導決策提供依據。

      最后,感謝領導和同志們一年來對我工作的支持和關心,我將一如既往與大家一道,為公司發展盡責盡力。以上報告有不妥之處,請同志們多提寶貴意見。謝謝大家!

      買手述職報告 篇10

      尊敬的各位領導、各位同事:

      大家好!

      20xx年對于我來講是成長的一年、奮斗的一年;首先要感謝敦敦教誨的領導,感謝團結上進的同事幫助鼓勵,感謝在我沮喪時鼓勵我給我打氣相信我的同事,感謝那些給我微笑,接納我和激光設備的客戶,因為是他們的幫助、認可、信任、鼓勵才能使我更加樂衷于我的工作,更加熱愛我的工作。

      上半年,我認真貫徹執行公司銷售目標和銷售政策,積極配合銷售總監做好本職工作,并和其他銷售員一道努力拼搏、積極開拓市場,努力完成下達的銷售目標?,F將個人工作述職如下:

      1、市場任務完成情況。

      我負責XX等局部地區的銷售工作,該地區去年銷售簽約7臺,實際發貨6臺,與去年同期簽約持平。開發的新客戶銷售也基本穩定,對新客戶走訪量也有所突破。

      2、重新捋順銷售客戶。

      在原有的銷售客戶的基礎上,精耕細作。以各無錫市場為中心,從一個一個市場入手,和每個客戶細致溝通,耐心做工作,并配合售后、在相關領導的支持下,逐一解決售后服務等各項問題,讓客戶重拾產品的信心。

      3、設備匯款情況。

      做好XX等局部地區各月市場銷售分析工作,落實回款進度并向公司領導匯報各月完成情況,有以下客戶因為其他原因,導致目前設備款回款比較困難:a、朝旭b、道康c、光馳d、常盛,其他客戶回款正常。

      雖然XX等局部地區市場銷量與去年持平,但仍存在一些問題:

      1、銷售工作做得不細、對市場的了解分析不到位,面對市場的激烈競爭反映不夠迅速,失去一部分銷量。

      2、客戶售后與設備維護不到位。導致多數客戶對我司設備不滿、信心下降,特別是鑫燕物質設備,一年多都處于調整階段,該司本準備有計劃上第二臺的,另該司的客戶群分布也比較廣泛,大多都是有一定年限的老客戶,并直接影響了該地區銷售量的下滑,就已經知道受其影響的達到了6家以上!感謝公司領導的及時支持,目前該情況有所改善,但仍需一段時間,來完善消除此次影響。

      結合去年銷售工作取得的.成績及存在的問題,并根據現有工作情況,打算從以下幾個方面來開展銷售工作:

      在鞏固現有的市場份額基礎上,加強市場滲透,運用各種有效促銷方式或商務手段,確保市場的占有率;配合實施銷售展會活動。

      2、健全營銷網絡。

      完善老客戶回訪量、爭取從老客戶再新增臺數,配合售后協調與客戶工作、增加新客戶拜訪量。

      3、服從大局,團結協作。

      在日常工作中,做好銷售經理助理的本職工作,努力完成公司領導布置的各項工作,積極為其他同事的工作創造良好的氛圍和環境,互相尊重、互相配合。同時,勇于開展批評和自我批評,對其他同事的缺點和錯誤及時地指出,并督促改正;對自己在工作上的失誤也能努力糾正、主動承擔責任。

      20xx年我仍會和所有銷售人員一道努力拼搏,力爭完成公司下達計劃銷售量,為實現突破目標銷售量的目標而奮斗。

      買手述職報告 篇11

      1、什么是述職報告

      述職報告就是把自己履行職責是否稱職的情況寫成書面文字所構成的文體。具體一點是,機關負責人就任職一定時期內所做工作向任命機關或機關群眾進行匯報并接受審查和監督的陳述性文案。

      2、怎樣寫述職報告

      述職報告的格式,一般由標題、稱呼、正文組成。

      (1)述職報告的標題

      可簡單標明“述職報告”。也可以根據正文內容另行擬制。

      (2)述職報告的稱呼

      工作述職報告一般要當眾宣讀,所以應選擇好恰當的稱呼,一般寫“領導、同志們”。

      (3)述職報告的正文

      述職報告的正文一般要有開頭、主體、結尾三個部分。

      述職報告的開頭:述職報告的開頭要以簡潔的文字,說明所擔負的具體職責,表明自己對本職責的認識,并闡明任職的指導思想和工作目標,還要概述所取得的成績。

      述職報告的主體:述職報告的主體要選擇幾項主要工作,細致地將過程、效果或失誤及認識表述出來。這一部分要寫詳細,對一些重大問題的決策過程,對棘手事件的處理思路,對群眾迫切關心的問題的認識和處理,都要交代清楚。要對履行職責的情況和對履行職責的事跡進行深人的分析研究,做出具有一定理論層次的概括。

      要回答稱職與否的問題,應從思想道德素質、政治理論素質,開拓進取精神,政策法律水平,處事決斷能力,分析綜合能力,文字和口頭表達能力,廉潔模范作用,上下左右關系,工作作風和工作方法等方面,描述自己的形象,回答好稱職與否的問題。述職報告的主體還要說明履行職責過程中得與失。競爭上一級職務的述職報告,要注意緊扣上一級職務的有關要求來寫,以說明自己有充分的理由擔當上一級的職務。這部分是述職報告的關鍵部分,一定要精心構思,寫出特色。

      述職報告的結尾。在述職報告的結尾可簡述一下自己對自己的評價,并表明自己的態度,最后以“謝謝大家”的語言結束。

      3、述職報告寫作要求

      寫好述職報告,要注意下面幾點寫作要求:

      (1)實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心里話,以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關系,要分清功過是非。承擔責任要恰如其分,既不爭功,也不必攬過。

      (2)寫“述職報告”要形成制度。不僅在離任前要述職,而且在任期中也應定期述職。只有這樣,才能更好地起到述職和鞭策的作用。

      (3)內容要周詳,述職報告要重點突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎上,要突出任職期間的重大成績和創造性業績,以表明自己的勝任和事業心。應當明確,述職報告必須圍繞“職責”二字做文章。它的寫作目的',不是評功擺好,而是為了說明是否稱職。

      (4)情理相宜。述職報告在敘事說理過程中,要有適度的感情色彩。

      (5)態度要誠懇。述職,是向機關和群眾匯報工作。寫作述職報告之前,應對自己進行認真的全面的反思,并虛心聽取群眾的意見,弄清群眾的不滿和要求,對群眾意見較大的問題尤其要如實闡述,以坦誠的胸懷,贏得群眾的諒解和支持。接受群眾的監督,而不是作報告,這個特定的角色必須明確,也是寫好“述職報告”的前提。

      買手述職報告 篇12

      隆冬已近,一歲將終,20xx年工作即告一段落?;厥走^去的一年,同事由陌生逐漸熟悉,業務由幼稚逐漸成熟,思想信念逐漸堅定,學習提高的需求更加迫切?,F就我在20xx年度工作總結如下:

      一、虛心學習,不斷進取,進取適應新崗位工作需求

      2月初,我參加分公司與渤海鉆探鉆井培訓中心舉辦的新進工程技術人員集中培訓,結識了24名渤鉆各大鉆井公司具有豐富一線工作經驗的工程師,有幸同享了一次一線鉆井工程技術的知識大餐。由此,我第一次接觸到了國內民營鉆井隊伍管理施工的一些情景,了解了總承包公司成立以來所取得輝煌成績,萌生了要扎根西部建功立業的原始想法。

      常言道:“事非經過不知難,書到用時方恨少”。對于初來咋到的我,雖然已經在國營鉆井一線工作了4年多了,就民營鉆井隊伍的管理來講,仍然是一個新課題。很多具體問題猛然出現,不論是解決思路,還是處理辦法,以前國營隊伍的老辦法已經不能完全適用了。為此,我感覺到自我需要學習,僅有不斷向教師傅們學習,才能在民營隊伍管理這片新天地里生存下去。我充分利用跟隨老監督師傅們上井的機會,學習他們豐富的現場經驗的同時,學習他們與民管鉆井隊伍老板、井隊長的溝通技巧,學習他們不分晝夜熱情為民營隊伍服務的奉獻精神。

      領導常常告誡我們,對民營隊伍要做到“關心、耐心、細心、虛心”,以此換得民營隊伍的信賴,工作才能開展好?!懊耖g有高手”,誠然如此,隴東區塊地理環境特殊,許多初來的國營隊伍,不論是鉆頭選型、或是鉆井液性能維護往往不及民營隊伍。我充分利用巡井、駐井的機會虛心向民營鉆井隊的隊長、技術員學習,學習他們處理黃土層漏失的絕招,學習他們處理環河組易漏、直羅組易塌的技巧,學習他們在二開水平井鉆具組合、鉆頭選型、水力參數選定等方面的成功經驗。經過一口井又一口井的學習,我逐步摸清隴東區塊的地理特性,逐漸認識了該區塊防漏、堵漏的鉆井液性能維護工藝。經過不斷的學習,我取得了必須的提高,逐漸適應新崗位的工作需求。在將來的工作和生活中,我仍將繼續謙虛謹慎,不驕不躁,發揚好“好學、勤學、善學”的精神,提升業務水平,更好地為民營隊伍服務。

      二、努力工作,認真履行本崗位職責,完成各項工作任務

      1、20xx年度,我巡井25井次,駐井9井次(駐井共計44天),確保了所駐、巡井隊鉆井生產平穩運行,井控安全絕無一失。

      2、根據總包工程【20xx】1號文件《關于做好工程技術資料求的通知》要求,收集整理3月、4月、5月、6月、9月、10月、11月施工井鉆井時效數據,認真分析并撰寫工程技術月度工作總結材料,上報工程技術科?;I備月度井控安全生產技術例會,撰寫技術月度例會材料。

      3、參與編寫水平提速井技術方案,針對水平井的安全提速問題編制分析有關水平井施工存在問題及水平井提速措施的PPT,編制井控“四懂四會”培訓課件,撰寫《羅235區塊短靶前距水平井提速研究》論文,發表通訊報道14篇。

      4、做好水平井的技術交底和指導工作,及時提示井隊做好事故復雜預防。認真履行“雙盯”工作職責,白天定現場,晚上盯過程控制,最大限度的降低事故復雜率。

      5、協助審核井隊上交的工程完井資料,有問題督促及時整改,及時上交竣工資料。收集整理月度井漏及超大報告,及時報與建設方。

      6、認真執行打開油氣層驗收制度,幫忙井隊搞好井控風險識別和井控問題排查,確保全井施工井控安全。

      7、協助井隊編制單井物質需求計劃,完善口井物質用料管理。學習、接替生產辦公室調度工作。認真組織好所屬井隊柴油、套管等物質調度;收發井隊日匯報、項目部周匯報、月匯報材料。

      8、積極參與“防噴演練及安全、井控理念培訓月”、“四懂四會課件進井場”、“12.23井控警示月”等活動,認真完成掛點隊伍培訓。

      9、協助處理木平23—14井溢流壓井工作,收集相關數據材料,并編制好《木平23—14井溢流壓井處理》課件。

      三、加強思想修養,認真做好自我檢查,不斷彌補不足

      總的.來看,20xx年我做了一些工作,也取得了必須的提高,可是還存在不足的地方,還有一些問題亟待解決:

      1、工作欠缺主動性,不善于主動工作。對于領導或是上級交待的工作能夠去完成,對于領導沒有交待的工作不善于主動去工作,工作的前瞻性體現較少。

      2、思想比較保守,創新意識不夠。對于新環境下出現的新問題,制定解決方案時,往往憑經驗、按套路,表現出工作上大膽創新不夠。需要進一步加強學習交流,拓寬思路。

      3、思想上存在必須的畏難情緒,善于解決熟悉業務中的問題,對于不熟悉的業務不愿意克難攻關,缺少提升綜合素質、實現全面發展的意識。

      在以后的工作中,需要進一步加強思想修養,認真做好“每日三省”,不斷克服缺點,彌補自身不足,苦練本領,才能為項目部實現20xx年新發展貢獻應有之力。

      買手述職報告 篇13

      我是xx村駐村工作隊的一名隊員,擔任社區發展和農村扶貧工作的崗位。在過去的一年里,我和我的團隊一起努力,履行自己的職責,為促進村莊的發展和村民脫貧貢獻了自己的力量。

      在社區發展方面,我積極組織村民參與各種培訓和活動,提高他們的技能和意識。例如,我們組織了農業技術培訓,幫助村民學習新的種植技術和管理方法,提高他們的農業生產能力。此外,我們還幫助村民組織文化活動和旅游推廣,提高村莊的知名度和吸引力。通過這些努力,我相信村莊的發展潛力將得到更好的.發掘和利用。

      在貧困戶扶貧方面,我們與村委會和其他相關部門密切合作,確保扶貧政策的有效落實。我帶領小組進行了詳細的貧困戶調查,并根據實際情況制定了個性化的扶貧計劃。我們通過提供技能培訓、發放小額貸款和幫助建立農產品銷售渠道等方式,幫助貧困戶增加收入,改善生活條件。這些工作的成果使我相信,貧困人口正在逐漸走出困境。

      在為期一年的駐村工作中,我也面臨了一些挑戰和困難。例如,一些村民對新的發展理念和方式不太理解,對我們的工作持懷疑態度。還有一些貧困戶由于文化水平和自身限制,很難接受新的培訓和幫助。然而,我通過耐心,巧妙的溝通以及與他們的深入交流,逐漸改變了這種情況。我們的工作也逐漸得到了村民的認可和支持。

      在接下來的工作中,我將繼續努力,通過發揮自己的專業知識和技能,推動村莊的發展和貧困的減少。同時,我還將繼續加強與村民的溝通和合作,根據他們的需求和意見,進一步改進我們的工作方法和項目。我相信,在我們的共同努力下,村莊會變得更加繁榮,村民的生活會變得更加幸福。

      再次感謝領導對我的支持和鼓勵!我將繼續努力,不辜負您的期望!

      買手述職報告 篇14

      述職報告,是指機關干部為陳述自己在一定時期內執行崗位職責的情況而形成的一種書面報告材料,也是總結報告的一種特殊形式。反映任職期間的德、能、勤、績。從報告的主人來分,有個人述職報告,有領導班子集體述職報告;從時間上分,有年度述職報告,有任期述職報告;從內容上分,有專題性述職報告,有綜合性述職報告等。

      述職報告的結構,由標題和正文組成。

      標題。一般采用定語加中心詞的形式。如《我的述職報告》、《××石油公司經理的述職報告》。

      正文。分開頭、主體和結尾三部分。

      開頭。一般概述述職者分管的'主要工作及其工作環境,指出執行崗位職責的時間,引入下文。如“現就××××年×月以來的主要工作報告如下?!?/p>

      主體。一般分幾個部分或幾個問題來講,主要講自己的工作和成績。部分與部分之間或問題與問題之間,可用橫式并列展開。就每一部分或每個問題而言,可用縱式層層遞進。有敘有議,認真進行定性和定量的剖析,充分反映任職期間的德、能、勤、績。當然,也要談存在的問題和不足。

      結尾。一般用幾句表態性的話收束全文。

      寫述職報告,要客觀、全面、科學,點面結合,突出本職工作的特色,條理清晰,以便組織審定、群眾評議。

      買手述職報告 篇15

      尊敬的領導:

      一年來,在上級的正確領導下,自己嚴格按照相關要求,緊緊圍繞奮斗目標,開拓創新,履職盡責,保增長、促發展、抓穩定,全面完成年初的各項目標任務?,F將自己一年來履職情況匯報如下:

      一、注重學習,提高能力

      學習是進步的階梯,是立身之本、工作之基,也是提高領導水平和能力的重要途徑。多年的工作經歷使自己越來越深刻地認識到,要全面推動工作更好更快地進展,要在工作中更準確地把握規律性,增強預見性,減少盲目性,克服片面性,關鍵要靠學習來保證。為此,一年多來,自己始終堅持把政治理論學習和業務知識學習作為重要任務來對待,認真鉆研了各種法律法規以及各種科技文化知識。在加強自學的同時,要求班子成員白天“走、干、講”、晚上“讀、寫、想”。通過深入扎實地學習,使自己的政策理論水平得到極大提升,強化了公仆意識和宗旨意識,提高了政治敏銳性和鑒別力,有效地推動了各項工作的順利進展。

      二、攻堅克難,促進工作

      自己一直認為,工作是實現個人價值的最大平臺。不論從事什么工作,處在什么崗位,要干就要干好,干出特色、干出亮點、干出成效,只有這樣,才能對得起組織、對得起人民。今年以來,在上級的正確領導下,在班子成員的相互配合下,面對新形勢、新任務、新要求,自己在宏觀上把握大局,掌握科學領導藝術,根據班子成員特長,及時調整分工,充分調動、發揮班子成員的積極性。

      支持、鼓勵干部大膽干事、勇于干事,為干部干事提供良好的發展平臺。同時,結合各部門、站所的行業性質,有針對性地提出抓落實、促發展的措施和辦法,指導督促分管部門圍繞全年的各項目標任務,一心一意干事業,崗位創優見行動,堅持不懈抓落實,實現了各項工作任務的.大跨越。

      三、廉潔自律,樹立形象

      作為一名領導干部,無論是工作還是生活中,自己都一貫高標準,嚴要求,一直把“正人先正己”、“公生明、廉生威”等廉政警言作為自己的座右銘,時時處處做到頭腦清,立身正、行為端、用權公,自省、自警、自勵,慎權、慎獨,用自己的一身正氣促使整個干部隊伍形成廉潔勤政的好風氣。

      一年來,自己嚴格遵守領導干部廉潔自律若干規定,在公務用車、手機通訊等方面從嚴要求,按章辦事,注重節約,從不亂花公家一分錢;在公務接待方面,按規定標準辦事,堅決反對鋪張浪費,大手大腳;在下村指導工作、調研中,輕車從簡,盡量回機關灶用餐,不給村級添負擔。一年來,自己從未收受任何單位、個人的現金、有價證券,從未利用職務之便,為個人謀私利,同時,對身邊的工作人員和家屬嚴格要求,未發生過任何不廉潔行為。

      總之,一年來,在上級的正確領導下,在班子成員及鎮村干部的共同努力下,我所履職的各項工作克服了比預料大的困難,各項工作取得了一定成效,但存在些許缺點和問題,工作上有許多細節,亟待改進和加強,我誠心希望組織和同志們多給我批評指導,并在工作上一如既往的關心支持,幫助我努力把今后的工作做得更好,促進經濟和各項事業又快又好發展。

      此致

      敬禮!

      述職人:XXX

      20XX年XX月XX日

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