員工工作報告

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員工工作報告 篇1

20xx年彈指間已過。總結我這一年來的工作，只能說是忙碌而充實。一年來在領導的指導、關心下，在同事們的幫助和親切配合下，我的工作取得了一定進步，為了總結經驗，吸取教訓，更好地前行，現將我這一年的工作總結如下：

一、端正態度，熱愛本職工作

態度決定一切，不能用正確的態度對待工作，就不能在工作中盡職盡責。既然改變不了環境，那就改變自己，盡到自己本份，盡力完成應該做的事情。只有熱愛自己的本職工作，才能把工作做好，最重要的是保持一種積極的態度，本著對工作積極、認真、負責的態度，踏實的干好本職工作。

二、培養團隊意識，端正合作態度

在工作中，每個人都有自己的長處和優點。培養自己的團隊意識和合作態度，互相協作，互補不足。工作才能更順利的進行。僅靠個人的力量是不夠得，我們所處的環境就需要大家心往一處想，勁往一處使，不計較個人得失，這樣才能把工作圓滿完成。

三、存在不足

工作有成績，也存在不足。主要是加強業務知識學習和克服自身的缺點，今后要認真總結經驗，克服不足，把工作干好。

(一)、強化自制力。工作中無論你做什么事，都要對自己的工作負責，要加強自我克制和容忍，加強團隊意識，理智的處理問題，不給大家和談對造成麻煩，培養大局意識

(二)、加強溝通。同事之間要坦誠、寬容、溝通和信任。我能做到坦誠、寬容和信任，就欠缺溝通，有效溝通可以消除誤會，增進了解融洽關系，保證工作質量，提高工作效率，工作中有些問題往往就是因為沒有及時溝通引起的，以后工作中要與領導與同事加強溝通。

(三)、加強自身學習，提高自身素質。積累工作經驗，改進工作方法，向周圍同志學習，注重別人優點，學習他們處理問題的方法，查找不足，提高自己。

最后還是感謝，感謝領導和同事的支持和幫助，我深知自己還存在很多缺點和不足，工作方式不夠成熟,業務知識不夠全面等等，在今后的工作中，我要積累經驗教訓，努力克服缺點,在工作中磨練自己，盡職盡責的做好各項工作!

在我進入公司的這一年里，我陸續接觸了公司的軟件開發平臺，一些已經完成的項目，美科斯OA系統，中郵物流管理系統，富陽供銷社等。還有目前在進行2個物流公路港系統，對公路港的運營模式有了較深入的了解。對公路港系統也有了深入了解和研究，但還需要更進一步的'理解。期間進行了長達2個多月的出差。

在馬上到項目進行出差期間，對公路港的運營模式和結合互聯網+，打造全新的雙線運營模式有了更深入理解和學習。對于我們自己的物流管理系統，信息交易系統、誠信系統進行實施安裝和培訓的過程中，學習到了很多東西，配合協調友商以及項目公司順利的將各系統成功的運行起來。

在于客戶和友商的溝通過程中學習到了很多相關專業知識。在未進入公司之前，我從沒有接觸過信息系統及計算機硬件方面的東西，在公司給予的機會下我逐漸熟悉了解了一些相關的知識。在工作之余，我也在努力的學習，和同事及客戶友商進行交流，學習先進的開發技術，請教別人相關開發技術問題。

1.存在問題

1)、由于開始對公司開發平臺不是很熟悉，所以在了解客戶所要開發的功能及表單過程中多次出現因為需求的原因，而不斷修改的情況。在與客戶交流的時候，這個問題多次困擾著我，對方的需求不明，每次交流的過程中都在變更需求，從而導致了效率比較低的問題。

2)、在工作過程中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的領域，在這個領域內，我需要不斷的學習。

3)、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急;在開發時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優化空間。

4)、學習的知識不夠廣泛。對專業知識技能方面還需要努力的加強，這方面也是目前最欠缺，希望高總能給予指導和培養。一個項目中，涉及的技術往往有多種，知識多了，就會靈活變通，所以我會加強這方面的學習。

2.工作心得

1)、每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清楚，只有了解了項目的需求，才有可能真正做好一個項目。我們需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該項目的資料，每次與客戶見面都需要熟悉業務與程序的最少一至兩個程序員隨時記錄需求。

2)、工作中，有一個無論是技術，還是經驗都比較讓人肯定的前輩帶領，將任務詳細化，詳細到，每個頁面、甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做到什么程度，這樣把工作進度有計劃有方向的贊定下來，做事很有效率。所以希望高總多給予我們一些指導。

3)、每周的工作小結真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應該養成，周記、月記、年記的工作習慣。

4)、工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術要互相學習，也許有一天，公司需要你發揮其他的技能幫忙，所以互相學習也是很重要的。自己的工作不能僅僅局限于自己的業務范疇。

3.工作計劃

1)、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。

2)、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成。

3)、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。

4)、精細化工作方式的思考和實踐。

5)、虛心請教比我做的優秀的其他同事，向他們學習技術或經驗。

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我師，二是天道酬勤。

在參加工作的這短短的一年中，我深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術工作都不可能做到完美程度，畢竟技術工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，職業做事，誠信待人。

員工工作報告 篇2

一年的工作結束了，我希望在今后的工作當中我能夠吸取經驗，過去的一年成為歷史，未來的一名一定會更加的有秩序，有動力，有規劃，作為一名xx公司的員工，我本著端正的工作態度，不斷的在這個過程當中積累知識，學習業務，提高能力，這三種是缺一不可的，工作當中很多時候都會發現一些難得可貴的東西，往往就是這些一直在影響著工作，細節有時候也是會讓一件事情轉變，一年來的工作讓我漸漸的穩定下來，對待自己的工作有了非常深刻的理解，我認為這是一種升華，我現在還是希望能夠在這個過程當中接觸到工作不一樣的一面，這不僅僅是對的工作負責，更多的還是我能夠把細節的事情處理好，這是一定的，現在我不斷的在挑戰自己，業務能力也在逐漸的提高，我希望我能夠在工作當中成長自己，鍛煉自己的有一定的提高，這才是我所希望的，回顧工作我也總結一番。

首先我認為有很多事情都應該是保持著端正的態度，不管是做什么事情的時候，一定都要非常清楚的認識到這一點，現在我也能能夠很負責任的告訴自己的我進步可，一年到現在我所經歷的，我所了解的還是有非常多的一面，這不僅僅是工作，還有自己的能力上面都有所突破，我希望能夠在這個過程當中繼續挑戰自己，現在擺在面前的就是機會，未來的一年我還有很多要繼續加強的地方，有工作，也有一些細節上面，我愿意讓自己去接觸這些，所以工作當中我非常清楚方向，這一年來我也時刻的清楚自己的缺點，還有一些有待繼續發揚的小優點，我會去不斷改善缺點，繼續發揚優點。工作對于我來講這不僅僅是能力上面的一種升華，更多的也是對工作的一個積極態度，在工作當中我愿意去嘗試新的事物，現在包括未來這些對于我來講都是非常有必要的一點，我也知道只有不斷的挑戰自己，只有積累足夠多的經驗，這么一來才能夠有較大的進步，這寫都是相互的。

這一年來的工作我作為一名員工吸取了非常多的經驗，我愿意在今后的一段時間的當中去提高自己，去學習更多的業務知識，我對自己的能力有很大的肯定，因為我相我是能夠處理好這些的，實際上還是會有非常的'多的不一樣，展望20xx年我現在依然是充滿著信心，我依然愿意相信自己能夠去嘗試一些新的事物，加倍的做好本職工作。

企業員工個人年終工作總結 篇6 20xx年，在xx領導和上級有關部]的關心、指導、幫助下，本人始終堅持從我x發展的大局出發，以服務群眾為工作中心，以樹立我行良好的形象為工作手段，愛崗敬業，不斷進去，提高了柜面工作效率，全面完成了年度部門既定的工作目標，受到領導和同事的充分肯定。現本人將20xx年柜面工作總結如下：

一、愛崗敬業，創一流服務

在工作中，我時刻要求自己對待客戶要做到輕聲細語、文明熱情、認真細致，要如一陣清風撲面而來。從事柜面接權工作以來，我給自己的工作中心是：“一切為了顧客，為了一切顧客，為了顧客的一切?！币粤己玫墓ぷ鲬B度對待每一個人，做到和氣、關心、體貼、溫暖。工作中承擔自己的責任，對每一件事和每一項工作，負責到底，做好任何工作。對自己做到業務精、作風硬、肯奉獻，愛崗敬業，全心全意做好自己的工作。我深知，與客戶直接打交道既累又繁瑣，但是我喜歡看到客戶帶著希望而來、滿意而去的表情。在工作中我堅持以服務至上的原則，對待每一位顧客都是微笑服務，良好的服務態度受到了顧客們的一致好評。急客戶所急、想納客戶所想，滿腔熱情、全心全意地為他們提供各種優質服務，以其特有的真誠贏得了高度評價。每當客戶對我說：“謝謝你的認真負責，解決了我的問題”我感到一切的付出都是那么值得，客戶的肯定讓我一切的辛勞都一掃而空。因為我找到了我價值的所在———為人民群眾服務在工作中堅持做好“三聲服務”，所謂“三聲”指的就是客戶“來有迎聲”，客戶“問有答聲”以及客戶“走有送聲”。

二、愛崗敬業，爭創一流

（一）立足崗位，爭創一流成績

堅持立足崗位、踏實工作、愛崗敬業，把做好本職工作作為實現自身社會價值的必經之路，讓理想和信念在崗位上熠熠發光。在日常的工作中，我積極提高自身履行職責的能力，把奉獻在崗位看作是自己天經地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中故到正確的認識自己，真誠的對待他人，認真的對待工作，公平的對待管理。嚴格遵守柜面服務要求，禮儀規范，熱情周到，規范作業，推行“三個一”服務：一杯水、一個微笑、一聲問候。工作日清日結，日事日畢。“沒有最好，只有更好”，服務不單單要有意識，還要有技術。將“以從容之心為平常之事”—如既往地做好服務工作，將“打造服務最好的銀行形象”的服務理念帶給廣大客戶。用真誠的服務、真心的服務態度從社會的各個層次、各個領域用敏銳的觀察力去捕捉各種信息，開展各種形式的客戶的營銷方案。有效的推進新客戶的營銷工作；另一方面，提高客戶服務的水平，不斷提高老客戶的忠誠度?？梢詫⑽倚械拇髲d的管理工作作為提高客戶服務質量的第一道關鍵，充分發揮客戶引導分流和識別中高端客戶的關鍵作用，使VIP客戶來到就能感受到我行的服務態度，從而帶動更多的客戶來辦理各種業務，提高我行的營業額。

（二）當好幫手，爭創一流成績

在平時的工作中，除了做一些本職崗位所應盡的職責外，還積極協助會計主管、副主管和本行行長，不遺余力地完成上級領導交給的任務。在每周例會工作中，認真做好會議中的重點內容。

三、愛崗敬業，不斷提升自我

（一）加強學習，提高自己的專業知識

“學無止境”，只有通過不斷學習，不斷提高，才能讓自己在日新月異的時代不被淘汰，才能真正為做好保險理賠工作盡一份自己的力量。為此，在工作中，我始終把學習放在重要的位置，利用課余時間不僅學習跟柜面授權相關的知識，認真學習交通銀行的規章制度；積極參加銀行舉行的各類培訓班和培訓活動，向身邊的優秀工作人員學習。在學習方法上堅持做到三個結合：集中學習與個人自學相結合、學習理論與深入調研相結合、專題教育與參觀學習相結合。不僅如此，我還積極參與銀行舉辦的各項活動。

（二）加強授權隊伍建設，提升整體形象

交通銀行各項工作的順利開展，離不開一個強大的團隊作為后盾。加強授權團隊建設，嚴格執行紀律，全面細致地辦理各項業務，根據銀行的各種

規定予以授權。加強硬件設施建設，建立健全維修、救援以及配件為一體的服務網絡，本著互利互惠、控制險的原則，對客戶進行考核，只有符合要求的才進一步給予授權。

（三）加強合規意識，防范風險隱患

在今年，我不斷加強金融風險防范，把合規管理、合規經營、合規操作落到工作實處，使內控意識和內控文化滲透到自己的思想深處，使內控成為自己的自覺行為，切實做好內控工作，確保不發生任何差錯。我深化對合規操作的認識，學習和理解規章制度，增強執行制度的能力和自覺性，形成事事都符合工作標準，理解和掌握內控要點，及時發現并消除存在的風險隱患。

20xx年，是忙碌的一年，更是收獲的一年。雖然在即將過去的一年取得了一些成績，但是時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化著，天天都有新的東西出現、新的情況發生，這就需要我隨著情況而改變。學習新知識，掌握新技能，適應周圍環境的變化，提高自己的崗位任職能力，把自己培養成一個綜合能力很高的銀行柜員，更好的規劃自己的職業生涯，做出自己的努力。當然，在一些細節的處理和操作上。我在這個世界上還有一些缺點。我會在以后的工作和學習中磨練自己，在領導和同事的指導和幫助下提高自己，發揚優點，彌補缺點。

員工工作報告 篇3

本年度，我校繼續堅持“校以育人為本，師以敬業為樂，生以成才為志，促進金小可持續發展”的奮斗目標，繼續堅持“以人為本抓管理，全面育人創特色”的辦學思想，提出了“以人為本抓管理，自我提高爭名師，品學兼優當三好，更新理念促質量，開拓進取求發展”的工作思路，經過全體教職工的齊心努力，學校各項工作均取得了令人滿意的成績，_小學20_工作總結。本年度學校被命名為“寶雞市素質教育示范小學”現將20_年度學校工作總結如下：

一、抓管理，促落實，不斷增強辦學活力

“以管理促質量，向管理要質量”已成為我校歷屆領導的共識，并得到全體教職工的認可和擁護。今年元月，我校被命名為“陜西省示范小學”后，我校的發展進入了新的階段，也為學校的發展提出了新的要求，創建省級示范校的成功，是我校發展的又一里程碑。這既是榮譽，也是壓力，更是目標和追求。發展無止境，不進則退。因此，我們引導廣大教師正確對待成績，與時俱進，大膽創新，走學?？沙掷m發展之路。

今年七月份，新的學校領導班子到崗后，認真學習和深化學校已取得的成果和經驗，提出“繼承學校光榮傳統，不斷提高學校辦學水平”的口號，首先把班子作風建設放在首位，要求班子成員講團結，謀事業，爭做師德的模范、工作的先鋒，為教職工搭建公平、民主、寬松的工作平臺。

一是明確管理思想，把握工作大局。我們認為，我校作為渭濱區乃至寶雞市一所頗具影響的小學，要辦出特色，就要有辦學思想特色，具有自己明晰的示范點，在教育教學管理、教學改革、教育科研、隊伍建設、校園文化建設、體育衛生工作以及社會工作等方面，都要走出一條具有自己特色的辦學之路，堅決克服工作的盲目性或隨從性，全面優化學校管理，推動學校可持續發展。我們利用暑期學習會、政治業務學習、校報不斷宣傳學校的管理指導思想，使廣大教職工明確學校發展目標、工作任務和責任、工作標準和要求，從而保證學校工作始終在明確的思想指導下良性運作。另外，我們還較好的把握常規性工作與階段性工作、全局性工作的關系，如在今年“防非”工作中，我們一手抓教育教學工作，一手抓防治非典工作，做到教育教學和“防非”工作兩不誤。針對上級對安全工作的要求及學校安全形勢，我們修訂了學校安全工作制度，與全體教職工簽訂了安全責任書。七月份，根據區610辦的要求，學校重新成立了610工作領導小組，黨支部和行政齊心協力，與教育局、辦事處積極配合，圓滿完成了今年的工作任務。

我校被確定為教育系統創衛重點迎驗單位后，學校從宣傳教育入手，把提高師生衛生意識作為突破口，把動員師生積極投身創衛工作的過程，作為師生受教育的過程，提高師生文明素養，工作總結《_小學20_工作總結》。經全體師生的努力，我校創衛工作受到區局領導的好評，學校被評為系統創衛工作先進集體。

二是堅持管理常規，進一步強化過程管理。學校管理常規和教學管理常規是學校管理的基本常規，必須努力實施，抓好落實，從而統一要求，規范管理。開學初，學校各部室都制定了詳盡的工作計劃，確定了每學期的具體工作目標及措施。每位教師根據自己所教學科，制定了教學計劃和教學目標。學校堅持領導蹲點制和聽課制，教導處每學期進行三次常規檢查。

通過檢查教師的教案、政治學習筆記、業務學習筆記、聽課記錄、學生作業等資料，每位教師都能做到超周備課，教研組長堅持每周簽字。教師的政治學習筆記和業務學習筆記均達到或超過五千字。學生作業批改規范，并能及時糾錯。自然實驗操作達到了100%，各種記錄詳實，有據可查。今年3月24到25日區教育局督導室素質教育督導評估復查組一行6人，對我校進行了評估復查，他們通過聽課、查資料、座談等形式，對我校整改情況給予較高的評價。11月份，市素質教育示范校驗收小組對我校進行了驗收評估，肯定了學校的素質教育工作。

由于我們狠抓班子建設，優化管理思想，強化和細化管理，增強了教師隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力，教職工工作積極性和責任心得到進一步提高，學校工作出現了良性的發展勢頭。

二、抓育人，促養成，切實增強德育成效

素質教育的首要目標就是要育好人。因此，我們始終堅持把德育工作放在學校工作的首位，把培養學生如何做人作為德育工作的重點，針對小學生年齡特點和家庭狀況，研究和制訂了德育工作計劃，我們采取環境感染、輿論引導、活動熏陶、社會實踐等多種形式，不斷優化德育形式，提高德育實效。

首先我們以學生的習慣養成為出發點，通過檢查佩戴校牌、紅領巾和考評日常行為規范以及開展“我為學校添光彩”活動，來促使學生增強文明意識和愛校意識，并教育學生“會求知、會合作、會生活、會做人、會健體、會審美、會創新”。特別是把培養學生“會做人”作為重點，以各班開展的環保值日活動和四到六年級“環保志愿者”活動為突破口。

員工工作報告 篇4

這一年我一直都保持著一個很好的態度在工作，沒有一天是不認真的在工作的，我想只有每一個工作自己都認真的對待，才能夠在工作中取得進步，才能夠在這個過程中學到一些新的東西。所以不管是重要的還是不重要的工作，我都會認真的去做，努力的完成到最好，在這個過程中自己的能力也是有所提高的，所以也算是有了很大的收獲。

對待自己的工作我一直都是很積極的，在工作完成之后有時間的話我會對自己的工作進行反思，去思考自己還能不能做得更好，或者還有沒有其它的方法能夠讓自己完成這一個工作。用這樣的態度去工作我才能夠一直都有進步，才能夠把工作完成得越來越好，才提高自己的工作能力。我覺得自己這一年在工作上的表現是很不錯的，雖然在這一年的工作中犯過的小錯誤也是不少的，但是整體上來說是很值得鼓勵的。

雖然自己這一年的進步是比較的明顯的，但是還是有很多的不足的，所以自己要保持著一個謙虛的態度，繼續的去向優秀的同事們學習，也努力的去提高自己的工作技能。自己的工作還是沒有做到最好的`，只是跟自己比有了進步，所以是一定不能驕傲的，要保持現在這樣的工作態度繼續的去學習，若是因為自己有了一點點的進步就驕傲的話，那是一定不會有什么進步了的，反而還會退步。所以在進步的同時也要看到自己身上的不足，這樣才能夠一直往好的方向發展，而不是在有了進步之后就開始驕傲讓自己開始退步。

在新的一年中自己要努力的學習，保持一個好的態度，這樣才能夠在明年的工作中有更多的收獲。在工作完成之后也要進行反思，在工作中出現了問題要及時的去向其它的同事請教，不要一直的積累問題，這樣會給我工作帶來比較大的麻煩的。明年也要做好工作計劃，合理的去安排好自己的工作時間。

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[薦]開題工作報告精選

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開題工作報告(篇1)

注：1、開題后，修改的正式開題報告連同此表一式2份一并上交。

2、無開題報告及此表中未填注各項意見者不得參加**答辯。

一、選擇題的特點與答題技巧

選擇題有單項選擇和多項選擇之分，通常占卷面分數的30%—40%左右，主要測試考生對基本知識、基本方法的掌握程度，具有很大的靈活性。支持者常常會做出困惑的答案，同樣具有吸引力。因此，不把考試大綱要求掌握的內容吃透，你是很難回答有經驗的命題者所設計的選擇題的。

一個好的選擇題答案，當然必須掌握一定的知識。但如果再掌握一些答題技巧，就將使你如虎添翼。以下提示將幫助您掌握回答問題的技巧：

(l)計劃答題時間，保持穩定的答題速度。

如前所述，使用多項選擇題的最重要原因是一張試卷可以覆蓋大量的材料。因此，選擇題通常需要很短的時間來回答。在考試開始時，你應該看一下問題的權重，并迅速估計每個問題應該花的時間。

也許你會發現，每道選擇題允許作答的時間不到一分鐘。在某些情況下，這似乎不太可能。但你不必擔心，有很多問題可以在幾秒鐘內解決。

這樣，你就有足夠的時間去思考相對困難的問題。還需要保持穩定的答疑速度。一般的做法是：

首先通讀并回答你知道的問題，跳過你不確定回答的問題。然后重新計算你的時間，看看剩下的每個問題需要多少時間。在一個問題上花太多時間是不值的的。即使你答對了，也不值的為此付出代價。

通過對歷屆考試試題的分析，命題者在一份試題中所包括的題量，往往比規定的合理(正常)答題時間所完成的題量小，也就是說，按照正常的答題速度，試題規定的考試時間應該有一定的富余。

(2)按題目要求答題。

在閱卷中發現，有不少考生連題目的要求都沒看一下就開始答題了。比如單項選擇題要求選擇一個最佳答案，顯然，除最佳答案之外，備選項中的某些答案，也可能具有不同程度的正確性，只不過是不全面、不完整罷了。而我們有些考生，一看基干項，緊接著就被一個“好的”或“有吸引力的”備選答案吸引住了，對其余的答案連看都不看一眼就放過去，從而失去了許多應該得分的機會。

記住，一定要看到所有的選擇。對于一個經過深思熟慮的選擇題，所有的選擇題答案都可能很吸引人。然而，在評判試卷時，只有一個是正確的選擇。

(3)運用排除法。

如果一眼看不到正確答案，則應首先排除明顯荒謬、笨拙或不正確的答案。一般來說，對于選擇題，尤其是單項選擇題，基干項與正確的選擇答案幾乎直接抄自于指定教材或法規，其余的備選項要靠命題者自己去設計，即使是高明的命題專家，有時為了湊數，他所寫出的備選項也有可能一眼就可看出是錯誤的答案。盡可能排除一些選擇項，就可以提高你選對答案而得分的機率。

(4)運用猜測法。

如果你不知道確切的答案，也不要放棄，要充分利用所學知識去猜測.一般來說，排除的項目越多，猜測正確答案的可能性就越大。例如，一份試卷有10道備選答案為四項的單項選擇題，你有把握選對的只有6道，其得分為6分(每道題1分)。

如果盲目亂猜余下的4道題，按概率來說，你可能猜對一道題，于是你的總分數為7分。假如你對不懂的4道題，都能成功地排除二個備選答案，你可望猜對2—3道題，這時你的總分為8-9分。對于滿分為10分的單選題，這個分數應該是理想的。

(5)運用比較法。

直接比較每一個選擇，分析它們之間的差異，并集中在正確和錯誤答案的關鍵。請看過去曾經考過的一道題：

甲廠向乙廠采購20噸化肥，合同約定由乙廠負責托運?；试谶\輸途中丟失近5噸。按照法律規定，作為貨物所有者，( )

a、 a廠有權向運輸部門索賠

b、 b廠有權向運輸部門索賠

c.甲廠有權向乙廠請求賠償

d、 甲廠和乙廠有權共同向運輸部門索賠

這里，本題的關鍵詞是“貨物所有者”，備選答案中“貨物的所有者”出現三個：甲廠、乙廠、甲乙兩廠。由于試題基干項說明“合同約定由乙廠代辦托運”，乙廠代辦托運后，化肥的所有權即由乙廠轉為甲廠所有。

故答案只能是a或c.又由于乙廠只是替甲廠“代辦”，貨物的所有權已經轉移，甲、乙雙方的權利和義務已經了結，甲廠無權再向乙廠提出除貨物質量以外的要求，顯然答案只能是a了。如果題目指明“合同約定由乙廠負責托運”(而不是“代辦”)，答案當然就只能是b了。

因為在貨物到達a廠之前，貨物的所有權尚未轉移?？傊捎谶x擇題的難度，并不是所有的選擇題都是理想的。有些答案可以去掉，以提高你的猜測成功率。

要做到這一點，建議你最好仔細考慮各個選擇答案，把備選項與基于項、備選答案與備選答案之間聯系起來考慮。不要盲目猜測，不要選那些看起來像、讀起來很吸引人的錯誤答案，而落入建議者的陷阱。

第二種建議如下：

造價工程師考試中有兩種選擇題：單選題和多選題。這兩種題型在考試中被廣泛使用。在答題過程中，考生主要可以采用以下幾種方法：

1.淘汰法

最適合單選題。當一個選擇被確定與問題的意義不符時，他會迅速將注意力轉向下一個選項，并依次否定它。假如第一個選擇項就是正確答案，那么后面的幾個選項就可以忽略不看(前提是仔細看過題目)，這樣可以節省時間。

當然，在這個甄別過程中，具體的操作模式是靈活多樣的。

2.去同存異法

應試者在閱讀完試題內容和所有選擇項后，根據題意確定一個選擇項為參照項，該選擇項同其他選擇項存在著比較明顯的特征差異。然后將其他選項與之進行比較，刪除內容或特征相似的項目，保留差異較大的選項。再將剩余的選項進行比較，最后確定一個符合題意的正確答案。

3.印象認定法

印象識別法是根據印象選擇答案?？忌x完一道試題和各種選項后，每各選項對考生大腦的刺激強度是不同的。有的較強，有的較弱，那些似曾熟悉的內容必然會在頭腦中最先形成正確選項的印象，因此，據此作出的判斷的命中率還是比較高的。

4.比較法

此方法應用范圍較廣。在解答單項選擇題時，應試者可以將各選擇項同題意要求進行縱向比較，根據各自同題意要求差異的大小來確定最符合題意要求的答案。在解答多項選擇題時，就要求考生將選項同題意要求作縱向比較，再將前一過程中保留下來的選項進行橫向對比，最后確定符合要求的正確答案。

一般經過這兩次的對比之后，漏選或誤選的可能性就比較小。

5.大膽猜測

如果運用其他方法都無法確定正確答案，可以通過猜測來立案，這可以避免考生在這種試題上過分深究，影響自己的注意力和情緒，同時也有一定的命中率。

在《案例分析》閱卷中，發現很多不應該發生的問題，希望廣大考生引以為戒：

一、答題順序錯誤：

很多考生在第二道題中回答第三道題的規定答案，第二道題在第三道題中規定答案，這種情況比較普遍。更不應該的是

三、四題的答題順序也反了。這種情況不是緊張造成的，而是粗心大意造成的。請注意：答題紙有兩面！注意序列號。

二、鉛筆答題：

雖然試卷上沒有標注，但按照考試常規，客觀題必須用鋼筆或圓珠筆回答。

在這次閱卷中，我們發現相當多的考生用鉛筆作答。這就是緊張造成的。除及少數整個試卷都用鉛筆作答外，有相當一部分考生在“雙代號網絡計劃壓縮工期”考題開始，后面全部用鉛筆作答。

原因是：網絡計劃壓縮工期有兩次，在網絡圖上要標兩次，這可以用鉛筆在圖上標注，但答題時，必須用鋼筆或圓珠筆。這些用鉛筆答題的考生可能因為緊張、考試時間緊而忘了換筆。

記住：在考試中一定要注意保持頭腦清醒?。?！

三、清單計價不熟練：

1、清單編號錯誤。沒有理解清單編號的涵義。這種情況可能是他們平時沒有接觸過清單定價法。

2、工程量計算規則模糊。

三。清單項與定額子項混淆，不偏離傳統定額計價模式。

4、單位錯誤。在傳統的定額計價中，分為100平方、10立方米、10個單位等，而在清單項目中，則是：平方、立方、數字。

建議加強對清單計價及相關定價支持文件的研究！

四、招標程序不清楚，答非所問：

例如，在第二道考題中，要求找出投標程序中存在的缺陷并加以糾正。許多候選人列出了招標程序，花了很多時間，結果找不到積分。有很多考生連競拍程序和概念都不清楚，答案也不是他們問的。

本題得分相當底，得10分以上的不多(本題20分)

以2004年《案例分析》考題中第二題為例，談談答題技巧：

第一問：找出招標程序的不妥之處，并改正

答：第(3)條發出招標邀請書不妥，應為發布(或刊登)招標通告(或公告)。(1.5分)

第(4)條將資格預審結果僅通知合格的申請投標者不妥，資格預審的結果應通知到所有投標者。(1.5分)

第(6)條召開投標預備會前應先組織投標單位踏勘現場。(1.5分)

第(8)條制定標底和評標定標辦法不妥，該工作不應安排在此進行。(1.5分)

這些是問題2，問題1的答案和評分標準。在解決這類問題時，首先要挑出哪個是錯的，找出不正確的關鍵詞，然后改正。是的，不要再寫了，但是有很多考生只是列出了投標程序，所以我們可以看出考試不清楚。

開題工作報告(篇2)

親子活動開題報告

【篇一：“邊疆民族地區親子活動的研究與指導”開題報告】

“邊疆民族地區親子活動的研究與指導”

開題報告

項目申請單位：隴川縣第二示范幼兒園

課題類別：應用研究

報告員：趙蕓琳

課題名稱：《邊疆民族地區親子活動的研究與指導》

《綱要》指出：“家庭是幼兒園重要的合作伙伴，應本著尊重、平等合作的原則，爭取家長的理解、支持和主動參與?！薄皯C合利用各種教育資源，共同為幼兒的發展創造良好的條件。

”越來越多的事實證明，關注家庭教育，建構幼兒園、家庭一體化的教育網絡，充分利用家庭的教育資源，開展家園親子互動，能更加有效地促進幼兒全面發展。幼兒科學啟蒙教育也應積極開辟新渠道、創造新形式、嘗試新方法，我園通過家園親子互動并結合本地一些民族特色，來充分挖掘家庭教育資源，傳承中華民族文化，以促進幼兒主動參與科學啟蒙教育活動，并提高科學啟蒙教育效果。

一、課題研究的背景

兒童教育專家馮德全說過：“對孩子性格影響最早、最深、最強、最經常的因素是父母的愛”。家庭是孩子生命的第一站。兒童的個性、人生觀和價值觀的發展與家庭密切相關。

在兒童游戲的發展過程中，親子游戲是兒童出生后最早的游戲形式，它為親子間的溝通架起了橋梁，是良好家庭氛圍的“潤滑劑”，也是促進兒童健康成長

的重要教育資源。培養幼兒良好的科學素質，單靠幼兒園的教育是遠遠不夠的，還應取得家長的支持與配合，家園互動有利于開展幼兒科學教育活動。在家庭中開展親子科學探索活動能使幼兒的探索欲望和探索空間得到進一步延伸和鞏固，活動具有更強的隨機性和靈活性。

只要充分調動家長的積極性，在科技活動中加強家園互動、親子互動，就能提高家長對幼兒園工作的認識，提高親子游戲的頻率及質量。

我國是個多民族國家，每個民族在發展過程中都創造了本民族優秀的民族文化，形成了獨特的文化模式，文化的多樣性為我國民族地區基礎教育課程文化的選擇提供了豐富的課程文化資源，在進行課程文化選擇時要平等的看待每種文化，尊重文化的差性。目前，我園所處在景頗、傣族、阿昌、德昂、傈僳五種特有少數民族居住的德宏地區，由于信息閉塞，教育的落后，親子活動的開展沒有得到普及和重視，家長在這方面也存在著困惑。

因此，作為民族地區的幼兒園開展親子活動實際與指導不僅對親子游戲的現狀、問題與指導研究有著特殊的意義，還對地區民族文化的傳承有著深遠意義。

二、課題研究的目標和主要內容

1、了解研究班級幼兒家庭親子活動游戲的現狀、存在的問題及問題形成的原因，與家長一起共同探索解決問題的方法。

2、幼兒園通過各種內容豐富的親子活動加深家長對親子游戲的認識，提高邊疆民族地區家庭親子游戲的質量，使家長能夠通過親子游戲的方式進行家庭教育，了解幼兒園工作，增進孩子、家庭、幼兒園的情

感與合作。

3、傳承中華民族文化，讓孩子從小樹立愛祖國、愛家鄉、愛自己的民族、愛同伴的思想，為邊疆民族文化傳承奠定基礎。

三、研究的原則

1、整體性原則：將研究工作與教育目標、教育形式、教育方法作為一個整體進行，把研究工作與各種日常工作緊密結合起來，發揮整體性的優勢。

2、實踐性原則：重視實踐、積極實踐，在實踐中探索民族地區各種親子活動的特質，將實踐經驗不斷提升到理論上而繼續指導實踐活動，在實踐中提高研究工作的高度。

四、研究的對象和方法

選擇隴川縣第二示范幼兒園小、中、大三班幼兒共100人，家長150人以上作為研究對象。

研究方法：問卷調查、分析、行動研究、實踐、總結和反思。課題組人員通過書面提出問題的方式了解研究班級幼兒家庭親子活動游戲的現狀、存在的問題及問題形成的原因，并對調查搜集到的大量資料進行分析、綜合、比較、歸納，然后通過近一年多的實踐活動中不斷反思、總結、探索，累積點滴經驗并及時撰寫階段小結，形成階段性**記錄。

為民族文化傳承奠定基礎，豐富親子游戲內容，積累親子游戲經驗，形成新的教育資源。

五、研究的時間及過程

12011年3月-準備階段

完成內容人員：許存香、趙蕓琳

﹒確定研究組員，明確分工。

﹒確定研究對象幼兒小、中、大三個班級共100名幼兒，家長150人以上。

·組織教師學習親子游戲理論知識，積極收集相關信息，了解國內外親子游戲現狀。

2實施階段（2011年4月-2012年7月）

完成內容人員：許存香、趙蕓琳、郭德紅（縣教科中心教研員）、金小團、封應仙、楊紅慧、趙先、李素梅、孫麻果、閆小靜、張麗菊 ﹒設計調查表，以調查問卷的形式對研究對象進行親子活動方面的摸底調查，了解家長的教育觀念及對親子游戲認識程度等方面的情況。·對調查結果進行整理分析，作為指導研究工作的重要數據和依據。

根據實際情況和區域特點，有計劃、有目的地開展研究工作。

a、 根據班級的實際情況，對整個研究步驟進行分解，形成班級研究方案。

b、 邀請家長參加幼兒園的集體親子活動

指導。c、 梳理和推廣加入當地少數民族元素親子活動的幾款游戲，

形成新的教育資源。

d、 舉辦親子活動交流會，分享一些有益的經驗和不足

一是提高家長對幼兒園工作的認識，提高親子游戲的頻度和質量。

6、 總結階段（2012年7月-2012年10月）許存香、趙蕓琳、郭德紅完成

1、 整理匯總課題材料，分析研究情況。

2、 完成終結性研究報告，**結題。

三。收集活動**，開展多種形式的展覽活動。

2011年3月

[第二部分：單親家庭及其親子關系的開幕報告]

湖南農業大學全日制普通本科生

畢業**開題報告

學生姓名常冰

200840103118

2008級社會工作

龍歡人文學院學生數年級專業班主任級指稱學院

2011年 11月29日

注：如本**不夠，可另加頁。

【第三部分：培養兒童早期閱讀興趣和能力的實踐研究開幕報告】

《培養幼兒早期閱讀興趣和能力的實踐研究》課題報告

一、 問題的提出

幼兒生理、心理發展的過程和特點告訴我們：在幼兒能力發展過程中，某些能力的獲得存在著關鍵期，錯過這一關鍵期再想獲得這一能力就非常困難，甚至是不可能的?，F代心理學研究成果表明：

3-6歲是兒童口頭和書面語言發展的關鍵時期。在這個階段，孩子的口頭語言發展速度驚人，同時開始認識符號、聲音與意義的關聯性，嘗試用自己所學的語言解釋周圍生活中的所見所聞。

早期閱讀是兒童認識世界、解釋世界、融入社會、發展自我的重要過程。在社會政治、經濟、文化飛速發展的今天，早期閱讀越來越受到世界各國的重視。《幼兒園指導綱要》也明確指出：

要運用書畫等形式，激發孩子的讀書、閱讀、寫作興趣，培養讀前、寫前技能?！伴喿x影響兒童的一生”，幼兒園的孩子們在閱讀中成長；在閱讀中體驗真、善、美；在閱讀中習得新方法、獲得新經驗；在讀書的世界里享受童年的快樂。早期閱讀對兒童的成長非常重要。

豐富兒童詞匯，提高兒童語言理解和表達能力，促進認知發展；它還可以使兒童獲得感官享受和情感滿足，親子感情親密。我園于近年對早期閱讀進行了一些探索，我們主要以圖畫讀物為閱讀材料，為幼兒創造良好的閱讀教育環境，在探索過程中，我們也遇到了一些疑惑，比如：有的幼兒對閱讀不感興趣；有些孩子喜歡閱讀，但閱讀效率很低；作為家長和老師，我們如何幫助孩子？

為了使研究更加規范化、科學化、特色化

提出《培養幼兒早期閱讀興趣和能力的實踐研究》這項課題。

二、課題的界定。

本課題是運用現代幼兒教育基本理論知識和幼兒園素質教育的理論，采取確立幼兒主體地位，讓幼兒積極主動地學習，獨立自主的去閱讀知識，教師和家長則通過創設激發幼兒閱讀欲望的支持性環境和發展性環境，通過大量**并茂的讀物，通過親子閱讀、分享閱讀幫助幼兒積累有關語言的信息，形成和發展具有個人特點的語言，促進和提高幼兒口語表達能力。

三、課題的理論依據：

1、蘇聯教育實踐家和教育理論家蘇霍姆林斯基認為：閱讀能力是任何學習的基礎，因為每一門學問都從閱讀書籍開始。我們的孩子仍然有很多人因為閱讀能力弱，這導致了學習的麻煩。

以今日學校的教育方法，要培養孩子快樂地閱讀教科書的閱讀能力是不可能的，唯有在幼兒期就培養孩子的閱讀能力，才能真正解決上面的問題。

2根據美國教育心理學家布盧姆的研究，兒童早期閱讀對他們未來智力發展的影響最大。聰明的孩子的一個共同特征是他們喜歡閱讀。

四、研究目標

1通過多種方法，激發孩子喜歡聽故事、看書、對文字符號感興趣。

2、能集中注意地傾聽**講述圖書中畫面的文字說明，理解書面語言和口頭語言的對應關系，掌握一定的閱讀能力。

3.使用繪畫或刮擦來制作書籍，進一步了解書籍的構成并能夠提供評論（由老師和家長記錄）。

4教師和家長要密切配合，聯系小學，利用各種教育資源，為孩子創造良好的條件。

五、研究內容

1兒童閱讀能力培養要素的研究（包括興趣、愛好、習慣、數量、方式方法等）；

2注意語言文字的有機結合，提高兒童語言水平。

三。兒童閱讀能力的培養影響和利用兒童的潛能。

4、通過師生互動合作、生生互動合作、親子互動合作的良好人際關系從幼兒興趣入手，在看、聽、說的閱讀過程中，萌發幼兒熱愛圖書的情感，引起幼兒閱讀認字的愿望，養成幼兒良好的閱讀習慣，豐富幼兒的閱讀經驗，提高幼兒觀察、想象、思維、表達能力等。

六、研究措施

開題工作報告(篇3)

論文(設計)題目：網頁設計之圖形創意

隨著社會的進步，科技的發展，人們對于精神上的需求越來越高，互聯網作為人類社會的第四大媒體，在現代傳媒的作用愈顯重要，網頁作為互聯網傳播信息的基礎載體，也愈發的需要被賦予更多的藝術與文化的內涵。

主要研究內容

研究頁面設計中運用心理學，設計學的相關創意手法，對受眾的視覺造成沖擊，達到更好的向受眾傳遞信息，勸服受眾的目的。

開題依據(包括前人的工作、相關研究現狀、此項研究的理論意義、學術價值、應用前景等)

互聯網被譽為現代社會第四大媒體，隨著社會的發展，科技的進步，在信息傳播的過程中起到了不可忽視的作用。現今，隨著中國社會的發展與進步，人們對精神上的追求愈發強烈，層級單調毫無藝術情趣的網頁再也不能引發人們的閱讀興趣，為了留住用戶，網頁設計越來越被網站運營商所重視，其快速的發展也就成為了必然。

沖擊力有助于設計作品以一個連貫的整體和一種藝術化、個性化的視覺傳達方式表現或表達出作品中的某種理性思維和觀念，并最終達到信息傳播和思維溝通的目的。視覺沖擊是心理學、生理學、設計學的綜合應用，互聯網的進步與發展推動了視覺認知的研究，而視覺認知的研究，也推動著互聯網被越來越多的人所認知、接受和了解。網絡的發展是社會與科技發展的必然，作為新的更加具有優勢的傳播媒體，設計師應當認識到網絡對設計的影響，順應時代發展，賦予自我新的價值。

起止時間和進度安排(包括外出調研)

20xx年11月20日—20xx年11月30日 收集資料，擬訂論文題目

20xx年12月01日—20xx年12月20日 完成開題報告

20xx年12月21日—20xx年03月01日 社會實踐，了解相關

20xx年03月02日—20xx年04月01日 總結資料，撰寫論文初稿

20xx年04月02日—20xx年04月15日 與導師探討，修改論文，完成二稿

20xx年04月16日—20xx年05月01日 總結前期資料，修改論文，完成三稿

20xx年05月02日—20xx年06月01日 潤色論文，完成答辯準備

20xx年06月02日—20xx年06月20日 完成答辯

預期成果及其形式

通過對視覺沖擊的分析研究，認知其在網頁設計中圖形創意的重要作用，及其相關的應用手法。使設計師將其有意識的運用到設計作品中，深化其作品吸引受眾，勸服受眾的能力，使信息在網絡中的傳播更好的被大眾所接受。

可行性分析(已具備的條件和待解決的問題;擬采取的'研究方法、技術路線、實驗方案等)

現代社會科技發展迅速，計算機與互聯網的出現與發展為平面設計提供了更新更廣闊的發展平臺。當代隨著中國社會的發展與進步，人民的物質生活水平不斷提高，越來越多的人們開始追求精神上的富足，網絡作為新的受眾廣大的信息傳播媒體，及其需要被賦予更多的藝術與文化內涵。目前筆者正在一家外企進行社會實踐，主要接觸官網維護相關的設計、計算機技術等。查閱過大量的相關資料，獲得公司官網設計經理的大力支持。但知識積累仍然薄弱，需要進一步的查閱資料，完善相關知識理論。

研究方法：

1、查閱相關文獻資料，構建系統的知識理論基礎。

2、瀏覽各大網站，分析其視覺沖擊的應用特點。

3、總結收集到的相關資料，思考問題。

4、與相關網頁設計師進行交流探討。

技術路線：

查閱資料→相關專家咨詢→確定研究課題→查閱文獻→專家訪談、反饋→制定研究計劃→征詢專家→確定研究計劃→計劃實施→查閱收集資料→總結前果→撰寫論文→征詢專家意見，修改論文→查閱文獻→總結并再次修改論文→裝訂成冊→完成論文

主要參考文獻

[1] 章云.淺談視覺沖擊在廣告設計中的重要作用.思茅師范高等?？茖W校學報, 20xx年8月 第26卷 第4期.

[2] 陸樂.平面設計中的視覺認知概述.科學創新導報,20xx年 第33期

[3] 馮正未、平面設計中的視覺認知: 心理學基礎與文字的應用., 藝術百家20xx 年第1 期總第118 期

[4] 小雨.網頁設計趨勢.優旁博客

[5] 趙由由，許雁翎，李永慧.版式設計在媒體中應用的幾點思考.銅陵職業技術學院學報20xx 年第4 期

[薦]班委工作報告精選

探索“班委工作報告”讓我們看到了新的世界接下來請閱讀更多，當一項任務即將結束時。一般就會需要撰寫一份報告，報告的內容應詳細、具體，一份優秀的報告該怎么去寫？如果您需要相關的信息請查閱本文所提供的參考資料。

班委工作報告(篇1)

作為一名班主任，管好一個班是最基本的任務。這學期，在班級管理方面，我重點做了如下工作：

一、繼續抓好對學生各項常規的培養。

經過了一學年的學習，學生一下子長大了許多。他們漸漸地有了自我意識，做事情喜歡以自我為中心，搞“個人主義”。這雖是學生個性的體現，卻不利于整個班集體的發展。因此，繼續抓好對學生各項常規的培養，仍然是班務工作的重頭戲。

一年級的孩子，自覺性還是相對較低，早上來得早，很少有人自覺讀書、打掃衛生，需要老師在旁邊不停地督促、提醒。針對這一情況，我先在班上選出五名責任心強、在同學中威信較高的同學，將她們兩人一組搭配起來，每天一組輪換，一個領讀，一個組織紀律，早晨一到校就組織同學進入早讀，并配合“爭星評比臺”用小紅花對表現好的學生進行獎勵。一個學期下來，大部分學生到校后都能在領讀小組的組織下自覺進入早讀。

平時，我特別關心愛護班里的每一個學生。對一些表現不太好的同學，更是傾注了更多的愛和心血。我經常和他們談心，抓住他們的閃點鼓勵他們。當他們有困難的時候，我總是耐心地幫助他們。一但發現他們在學習上、身體上、思想上有什么特殊情況，我總是及時性、主動地和家長聯系，取得家長的理解和配合，使每一個孩子都能揚長避短，健康地成長。

二、培養良好的班集體

班集體是培養學生個性的沃土，有了這塊沃土，學生的個性才能百花爭艷。集體活動，最能培養學生的凝聚力、集體榮譽感。我帶領學生積極參加學校的各項活動，如隊形隊列、校園集體舞比賽等。每天一大早，我都及時進班整理桌椅，收拾打掃不干凈的地面，指導學生擦墻裙、窗臺、拖地等協助學生搞好衛生工作。這樣，學生不僅逐步養成熱愛勞動的好習慣，而且時刻想為自己的班集體爭光。通過黑板報展示學生各方面的才能，發展個性。逐步形成一個健康向上、團結協作的班集體。

三、加強與家長聯系。

平時，我能關心愛護班里的每一個學生。對一些表現不太好的同學，更是傾注了更多的愛和心血。我經常和他們談心，抓住他們的閃光點鼓勵他們。當他們有困難的時候，我總是耐心地幫助他們。一但發現他們在學習上、身體上、思想上有什么特殊情況，我總是及時地、主動地和家長聯系，向他們了解情況，耐心地做他們的工作，取得家長的理解和配合，使每一個孩子都能揚長避短，健康地成長。通過一系列的工作，使學校、家庭密切配合，更好地教育了學生。

四、存在著不足。

1、預見性不強?？偸遣荒茉谑虑榘l生之前，對學生進行及時的教育，從而防止事情發生。

2、我的“三勤”，就是“眼勤”，“腳勤”，“腦勤”還跟不上工作的要求。

3、做事要貴在堅持。

自己做事總是比較激進，事事都想很快有成效，想對孩子的要求一說，他們就馬上能實施，但往往事與愿違令自己煩惱生氣還不解決問題。這是我自己要好好克服的問題。

五、努力的方向：

在今后的工作中我要明確我教育的對象是一群活生生的人，他們都有自己的思想，都有自己的習慣，想一下子改變他們已有的不良行為，必定要通過他們自己不斷的思想斗爭，內化成自己的思想，然后改變自己的行為，這必須要有一個比較長的時間，因此我更要有寬容之心，更要有改變他們的持久之心。

總之，只要我心中是真誠地為孩子，為孩子的健康成長而付出，端正自己的工作態度，我相信，我的班主任工作能在不斷的磨練中得到提升。班級管理工作千頭萬緒，工作方法千差萬別，我要在今后的工作實踐中去探索總結行之有效的方法和經驗，使班級管理工作的水平不斷躍上新臺階。

班委工作報告(篇2)

老師同學們大家好，我是五年三班班長廖欣，這次由我來為大家進行這學期的班級工作總結。

光陰似箭、日月如梭，轉眼之間，五年級第一學期結束了，作為班長，我的工作是協助班主任工作，統籌并協調各班委管理好班級日常事務，和老師、班委共同努力，創建優良的班風學風?；仡欉@學期，在班主任謝老師的帶領下，積極開展班級建設，在常規表現和學習成績方面都取得了很大的進步?，F從兩個方面總結如下：

一、班級的常規表現進步很大。

我們班級是個非常調皮的班級，這在全年段都是出名的。針對這個情況，班主任謝老師制定了班級的班規，通過每周各小組長及個人匯報本周班級七項常規執行情況，宣布評比結果，堅持表揚為主，適當批評。班級調皮的同學有所收斂，班級面貌也進步很大。學校七項常規評比我們從開學時年段倒一到后來的年段第一。雖然沒有升班旗，但是我們大家還是很高興。我們相信，只要在謝老師的帶領下，全班同學好好繼續努力，我們總有一天可以升上班旗的。

二、學習表現方面進步很大。

因為我們班級的同學個個都調皮，課堂紀律曾經非常的糟糕，經常被老師批評，有些老師都很怕來我們班上課，因此，我們班的學習成績有些科目原來是非常不好的。但是在我們班主任謝老師的帶領下，隨著班級班風的好轉，同學們的課堂表現也有很大進步。大家都刻苦努力，互相學習。全班同學都有自己的奮斗目標，大家你追我趕，人人爭優爭先，在同學們中形成了愉快學習，健康成長，努力進步的良好風氣。我們很希望通過努力來證明自己的能力，改變三班落后的現象。在這個目標的感召下，在老師們的鼓勵下，班級面貌煥然一新。

期末考試，我們班語、數、英三科在整體上都取得了很大的進步，涌現了一大批“學習進步之星”。這良好的現象與同學們平時的努力是緊密聯系在一起的，沒有付出是不可能有好的收獲的。當然，我們班級的進步更離不開老師辛勤的付出。班主任謝老師，每天早上都早早就到班級，有老師在，同學們早讀就更自覺。加上經驗豐富的俞老師和MS黃的統籌安排，我們的課堂井井有序，我們的期末復習高效而愉快。我們班的同學是很幸運的，有這么多負責任的優秀好老師帶領，只要我們班的同學聽從老師的教導，如果在表現方面能夠再好些，我們一定可以取得更好的成績。

這學期結束了，很快就會迎來新的學期，我們又面臨新的挑戰。同學們繼續努力吧，為實現我們更高的目標，為打造我們更加優秀的五年級（3）班。

我的總結完畢，謝謝大家。

篇五：小學班委會班干部的工作總結

我是xx小學六年級一班的班干部xxx。平時我團結同學、學習刻苦、成績優秀，對待工作認真負責。在學校，我是老師的得力小助手；在班里，我是同學的知心朋友；在家里，我是父母的好孩子。我年年被評為學校三好學生，第一屆、第二屆及第三屆的十佳少先隊員和優秀班干部。我在班里擔任班長、紀律委員、小組長，在學校擔任副大隊長。

我成績優秀，我的作文寫得很好：我在“‘從郵票看祖國成長’征文活動中”榮獲一等獎；在“裕華區‘愛護環境衛生從我做起’征文活動中”成績優異，榮獲二等獎。而且我在班里的作文都被同學當做范文！

我不僅成績優秀，而且多才多藝，我在20xx年獲得了全國音樂考級鋼琴八級的證書；在20xx年“‘珠江愷撒堡’全國青少年鋼琴大賽”中獲得紀念獎。我喜歡講故事，在“‘改革開放三十年’讀書教育活動講故事比賽中”獲得三等獎。我愛集郵，利用寒暑假時間我會做一些集郵頁，我做的《美麗的愿望》的集郵頁參加了20xx年石家莊市的集郵展覽；在“‘紀念建國60周年’郵票設計大賽”中獲得三等獎；在紀念建國60周年集郵教育活動中，被評為“祖國成長集郵星”。

在管理方面，老師不在時，我就替老師管班：自己看書、復習，但是不能說話。在大掃除時，我們互相分配好后，我認真仔細的把我的衛生區搞好，然后幫著別人去搞。有一次，老師讓我們幾個女同學去抹墻，我有條理的分配，很快就搞完了。我管理靈活，大家都信任我。我們班的班級紀律、衛生一直很好。 希望今后在老師的幫助下，我會做的更好！

班委工作報告(篇3)

高中班委班干工作總結：

過去一年中，我們信息112班在團支部、班委會的領導下，在全班三十名同學的用心努力下，在班級制度建設、思想建設、班風學風建設、群眾活動等各方面都取得了優異成績?，F匯報如下，望考察并批準。

在班級制度建設方面，我們充分發揚民主集中制，先后制定了班級選舉制度、班級決策制度、班級財務制度、班級會議制度、班級值日制度。在班級工作中力求做到制度化、規范化、科學化，將整個信息112班凝聚成一個團結向上的群眾。班委會爭取每個同學能了解班里的工作，一方面能夠協助班委搞好工作，另一方面又能培養大家為班群眾服務的職責心和主人翁精神，同時提高我們的班級凝聚力。使班級始終持續了用心向上的發展姿態。

思想是旗幟，在思想建設方面我們主要有兩種方式：一是專門召開思想工作會議，例如學習三個代表等。二是班委、團支部學生干部要同大家打成一片，了解思想動態，及時做好同學們的思想工作，并隨時向輔導員老師匯報狀況，從而力求在思想上永久與國家政策持續高度一致。同學們用心關心國家大事，并且用心主動要求入黨。全班有二十二人遞交了入黨申請書，先后共四批十五人參加了校園的黨校培訓并以優秀的成績結業。兩年里，我們班已經有兩人被發展為中共預備黨員。

在班風建設上，我們擬訂了班訓：“贊美群眾，欣賞個人。立身謹慎，為學嚴肅?！痹诎l揚群眾主義精神的同時，充分發揮每個同學的個人才能，展現每個同學的才華。在過去的一年里，我班同學在學習、文體活動競賽、社會工作等各方面取得了優異成績，同時涌現出一大批先進人物。比如在校園的數學競賽上我們班一位同學獲三等獎，物理競賽上兩人分獲一、三等獎。在班級干部的用心帶動下，我班構成了團結、奮進、熱情、創新的良好風氣。整個班級感情融洽，同學們親如兄弟姐妹。班里還組織了幾次群眾郊游，讓同學們在學習之余能夠有更多的接觸，增進大家的情誼。

在學風建設上，同學們在經歷過初入大學的迷惘后，開始有目標地、科學地、有效地投入到緊張的大學學習中，自我定位、自我選取、自我培養、自我約束潛力都有了很大的提高。大家結伴上自習，共同探討問題、相互鼓勵、經常交流學習心得蔚然成風。在兩年的學習生活中，大多數的同學都取得了令人可喜的進步。所有的同學都從剛入校時的不會學習、不適應新的學習模式的困境中走了出來，適應了大學特有的學習方式。

在抓好班級建設的同時，我們也沒有忽視開展課外活動。豐富同學們的業余生活，開拓視野。班干部定期召集組織全班同學進行多項文體活動，在活動中，同學們用心性很高，反應也很熱烈。比如，我們定期地組織一些宿舍籃球對抗賽，乒乓球友誼賽，有時還請外班的同學一齊開展班級友誼賽，爭取讓所有的同學都能參加到班級活動中，這一系列的活動對增強班級的凝聚力起到了很大的作用。以后我們還會堅持搞好這些活動，進一步增強同學們的群眾主義感和班級的向心力。

在過去的一年中，我們全班三十名同學同心協力，取得了以上各方面的成績。當然，我們也遇到過一些困難，但我們堅信，在我們的用心努力下，我們必須會克服所有的困難，再創佳績，更上一層樓。如果我們獲得優秀班級這項殊榮，大家定會信心倍增，熱情十足，向更新的目標邁進!

高中班級誓言、班級誓詞：

1、我用青春的名義宣誓：我要用智慧培育理想!我要用汗水澆灌希望!我要踏過書山坎坷!我要渡過學海茫茫!我沒有失敗的理由，我走過的每一步都是成功的保障!我不負父母的期盼;我不負恩師的厚望;我不負天賜的智慧;我不負青春的理想!不做怯懦的退縮，不做無益的彷徨!相信自我，不斷超越!挑戰自我，追求卓越!

2、希望是帆，理想是船，我們是水手。我們信奉勇氣、智慧、思想、信念;我們追求勤勞、勇敢、誠實、善良;我們最重要的事業是學習，我們最現實的目標是的輝煌。

3、我以青春的名義莊嚴宣誓：我胸懷天下，我志存高遠，我因奮斗而無所不能，我因勤學而無人能敵，我因努力而笑傲群雄，海到無邊天作岸，山登絕頂我為峰，我努力，我必定成功。

4、在新學期的日子里，我莊嚴宣誓：面對作業，不叫苦累，獨立完成;面對老師，不懂就問，嚴謹求實;面對考試，沉著冷靜，不驕不餒;用汗水唱響我的名字，用行動維護班級團結，用青春捍衛班級榮譽，以堅定的信念迎接每一天的挑戰，以我的決心與意志奏響成功的凱歌。

5、用響亮的聲音迎接朝陽，用積極的心態走進課堂，用勤快的雙手灑掃家園，用甜美的微笑應對挑戰。動起來，我們互助、迅速、漂亮，說起來，我們勇敢、標準、響亮，思起來，我們周密、準確、謹慎，靜下來，我們嚴肅、刻苦、認真。我們不負父母的期待，不負恩師的厚望，不負天賜的智慧，不負青春的理想!不做怯懦的退縮!不做無益的彷徨!相信自我，挑戰自我，超越自我，爭創輝煌!

6、我們用青春的熱情莊嚴宣誓：我們要用智慧培育理想，我們要用汗水澆灌希望，良好的修養和寬容互讓，讓我們凝成一體，共同的目標令我們團結一致，我們以向上的精神面貌面對每一天的學習，用崇高的信念戰勝每一個困難，敢于拼搏，用不懈爭取進步，自強不息，用汗水澆灌理想，超越自我，用奮斗放飛希望，永不言棄，用信念實現夢想，時間用忙碌拒絕蹉跎，讓拼搏奪取成功，歲月用繁茂拒絕洪荒，讓耕耘承納收獲，我們將用嚴謹的態度書寫歷史，我們將用激昂的斗志奏響樂章，我們將用拼搏的精神鑄就輝煌，讓青春綻放最美麗的光芒!

7、我們是高一三班的學生，共同的目標讓我們走到一起，溫馨的友誼讓我們親如一家，執著的追求讓我們快樂出發， 緊握青春妙筆，譜寫理想詩篇，展示激情人生，迎接風雨考驗，張揚自信風帆，抵達成功彼岸，意氣風發，永不言敗，是成長道路上我們不變的風采，團結奮進，共創輝煌，是奮斗歷程中我們豪邁的誓言!

8、我們，高一征程上的奮進者，我們要：克服艱苦，排除萬難。狠抓落實，攻克知識堡壘。面對考試，沉著冷靜;不驕不餒，吸取教訓;面對作業，不叫苦累;認真完成，吸收經驗;面對老師，大膽請教;面對同學，互相督促。以沉著的心態，堅定的信念，迎接每一天的挑戰。珍惜每一分每一秒，不留下一分的遺憾，不留下一生的悔恨。用我們的心血和汗水，去綻放勝利的花朵。用我們的決心與意志，去奏響成功的凱歌。我們，為了自己的理想而拼搏;我們，為了父母的期望而努力;我們，不能有負于老師的辛勤。我們，不能有負于學校的囑托。我們是高一21班的一分子，我們為21班而驕傲，我們要用自己的成績來為班級寫下輝煌的一頁，我們要一起闖過獨木橋。老師們，爸爸媽媽，請相信我們。我們會用最好的狀態，最好的答卷，向你們呈上一份謝禮!

9、永不氣餒、自強不息。相信自己、我有潛力。學而不厭、習而不倦。勤思善問、加強訓練。誠實守信、善于律己。團結友愛、共同向前。從現在起，頑強拼搏、奮發向上，用實力證明：高一(18)班無與倫比。

10、我以青春的名義宣誓：在這珍貴的一天里，我將這樣度過：我要用響亮的聲音迎接朝陽，用積極的心態走進課堂，用勤快的雙手灑掃家園，用甜美的微笑應對挑戰，動起來，我們互助、迅速、漂亮，說起來，我們勇敢、標準、響亮，思起來，我們周密、準確、謹慎，靜下來，我們嚴肅、刻苦、認真。我不負父母的期待，不負恩師的厚望，不負天賜的智慧，不負青春的理想!不做怯懦的退縮!不做無益的彷徨!相信自我，挑戰自我，超越自我，爭創輝煌。

學生文明行為“十必須”、“十不準”：

②必須舉止文明，不準打架罵人。

④必須刻苦學習，不準考試作弊。

⑥必須尊敬師長，不準傲慢無理。

⑧必須團結同學，不準歧視欺侮。

⑩必須關心集體，不準損壞公物。

班委工作報告(篇4)

班委述職報告1

時光荏苒，不知不覺，大一上學期即將結束，本學期開學初，我們班選舉的班委，經過明確的分工，我們成立了班委會，大家都能積極工作，定期地在一起研究工作。經過了一段時間的磨合，各位班委的工作已經步入正軌。在20__年12月26號下午進行的述職報告中，各班委對各自的工作領域以及后期的班級建設都做了述職來總結本學期的工作。

回顧我們班委的上學期工作我們班級的建設取得了不少可喜的成績。當然我們現在處于一個發展的過程我們的工作中也存在一些不足，為此做工作總結為以后的工作取得更好的成績。

學習情況

這一期的學習中，有些同學們對老師的教學內容不能理解，主要原因是課前沒有好好預習，在課堂上，并未聽取老師所傳授的知識，都自行安排課堂內容，并沒有配合老師的教學內容，導致課堂氣氛不活躍，課后又根本無法進行復習。因此作業質量不高。moot觀課率不高，這些等等都要自覺，加強自身學習。

隨著對大學的的適應，大多學生松弛現象明顯加強。同學們對于大學學習觀點、態度不夠端正、明確，總認為及格就足夠。

紀律情況

要做到按時上課，不早退，不曠課，加強自律性

班級活動

班級活動不僅可以讓同學們放松心情，最主要的為大家的交流提供了一個平臺，建立同學們之間的友誼，加強班級的凝聚力。本班大多同學缺乏自信，不敢表現自己。因此，我認為我班應該多開展娛樂活動、公益活動等，在各類活動中讓同學們互相發現對方的特長等。

班干部要為同學做實事，但并非每件事情都要親力親為，其實很多事情可以找同學幫忙的，大家團結一起，可能會事半功倍。在今后的工作中我們一定能夠主動些、積極些。讓我們班更加團結，同學之間能夠暢所欲言。

希望通過大家的努力，我們班委越來越團結，班集體會越會越來越好。讓我們彼此攜起手來，為我們班集體的明天一起努力，一起拼搏……

班委述職報告2

尊敬的隊領導：

您好!

本學期已經接近尾聲，經過總結這半年來的各項工作后，學生張三現將任職以來工作中遇到的問題，以及班級的各項情況具體匯報如下：自從到了電院以來，最讓我感到慚愧，給我印象最深刻的事莫過于剛開學時我的玩忽職守。由于當時剛開課一兩周，我對班級人員的要求就沒有太嚴格，思想上的緊迫程度也不夠，最終被隊領導發現了我班凌亂的內務。政委的批評教導激勵了我，現在我可以保證，無論是哪一天的檢查，我的班級都可以經得住考驗。不僅如此，我們還會努力爭取其他方面的優秀。

做了兩年的班長，我最大的感受就是，要把這個最基層的管理職位的工作做好、做優秀是不容易的。班級人員來自五湖四海，各自的家庭背景不同，性格不同，觀點也不同，這就要求我得以不同的方式與大家溝通、傾聽他們心中的想法，從而做好我的工作。特別是對于那些想法個性、思想活潑的成員，難免有時會出現幼稚的想法和不和諧的行為。不過，以往積累的經驗能幫我解決這些問題，我的班級也會嚴格按照隊里的要求行事。職位在身，責任重大，這又要求我們這些學生骨干要培養出突發事件的意識。因為誰都不敢想象，當上級領導要突襲檢查時(或其他類似的情況下)因為自己的失職給全隊抹了黑，致使我們隊丟掉了又全隊人員共同積攢下來的名譽。在我班，我不敢忽視任何潛在的火苗，在對全班人員了解的基礎上，我會及時、有效的制止那些不合規定的行為，并且會時刻督促大家要改掉陋習。

其次，我會時不時的對大家進行“教育”，告訴他們做人做事的道理和方法，并把自己有用的經驗和他們分享。我告訴他們要團結一致、要善待別人，更要樂于助人，因為這樣做可以有效地增加我們自身的影響力，從而間接地提升了我們的自身競爭力。我覺得我有責任幫助大家共同進步、共同成長，這是我的一項義務。

最后，我認為我的工作之所以能夠順利的開展進行，是離不開班級成員的配合與支持的。作為骨干，只有真誠地關心“民”，才能得到“民心”。

匯報完畢。

班委述職報告3

各位老師、各位同學：

這一年多來，作為班長，我學到了很多東西，特別是在組織管理這個方面上獲益非淺。我只有了解了底下所有同學們的想法，才能恰當的開展班級工作——組織和管理班級。從這個角度來看，我認為自己的表現是合格的。對于老師布置的工作，我都能盡我所能的做好。

在這個學期中，班級的學習氣氛非常濃厚。至開學以來，每星期一，我組織晚自習時，班級的紀律都較為可觀，沒有出現大吵大鬧的現象，同學們都能在科代表的安排下，好好解決作業，并認真的閱讀課外書。但晚修時，走動的同學較多，理由多為討論問題。但我希望這是勤學好問的好表現。(因為都是一些學習比較刻苦的學生)

從我班長的本職工作來講，這一學期中，我即看到了新的明天，但也有不好的苗頭。第一我從日常的生活中看到，有些同學對小人書產生了興趣，上課看，午休看，晚修也看，雖然看漫畫雖不是壞處，但我認為，我們應該先在解決好學業的情況下，再利用漫畫，在課余時間消遣一番。有效地做到勞逸結合。

現在有一批同學的學習態度錯位嚴重：平時上課不認真，而到了大考時，才臨時抱佛腳。并對成績沒有深刻的反思，有著60分萬歲思想。在我看來，在這樣一個競爭激烈的年代，60分的成績能干什么?我希望，這些同學能在老師的引導下，對明天有一個美好的憧憬。

另一個不容樂觀的問題就是：大家對學校安排的活動抵觸情緒比較嚴重，很多時候，同學們需要經過老師較長時間的說服才愿意去參加活動。例如在這次游泳、運動會的報名，其實很多同學的水平都非常的出眾，就是沒有一個集體榮譽感，對班級的奉獻精神欠缺，還要老師一個個的強逼。這一點希望老師與我今日著重培養。

這是一學期來，我看到班級的不好的現象。在平時，我會對這些不好的現象進行系統的整頓。讓5班突破最好，做到更好!

班委述職報告4

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家好!

時光荏苒，歲月如梭。在老師的悉心教導和愛護下，我們501班全體同學，這學期在德、智、體等諸方面取得了較好成績。我們既享受著，又成長著。

一、我們享受學習，智慧成長

我們50_班的課堂是享受的，不但書聲瑯瑯，時常笑聲連連、掌聲陣陣。

我們每周二開設新聞論壇，學做新聞播音員、特約點評師，一個個鮮活的新聞，開了眼界，長了見識，培養了能力。

我們每周五舉辦書評會、辯論賽、安全講壇、好書推薦會、英語主題班會等豐富多彩的班隊活動。同學們個個參與、人人出力。

因為享受，所以智慧成長，學習之星閃耀。

侯俞一同學榮獲了中央電視臺舉辦的希望之星英語風彩大賽浙江省一等獎和最佳才藝獎。

石_同學獲評海曙區三好學生;侯俞一同學獲評海曙區優秀學生干部。

我們班在20__年元旦誦讀比賽獲最佳表演獎，在第四屆英語藝術節獲表演優勝獎。

二、我們享受運動，健康成長

我們50_班陽光，充滿活力，是無愧的“海豹隊”。在體育比賽中，我們成果豐碩。

我們的健將丁浩乘在市羽毛球比賽中獲雙打第二名、團體第三名;吳必_在市游泳比賽中獲第四名，丁浩_和阮__在區羽毛球比賽中同獲單打第三名。

我們班奪得學校仰臥起坐、女子籃球、親子雙人跳繩等比賽年級組團體一等獎四個;奪得學校眼保健操、廣播操、男子籃球等比賽年級組團體二等獎三個;奪得校撥河、踢毽子、跳長繩等比賽三等獎三個。

體育運動給了我們無窮的激情與快樂。

三、我們享受音樂，快樂成長

我們50_班創辦了每周一歌活動。每周五，我們學習、欣賞一首首經典的歌曲，沐浴在動聽的音樂之中，穿梭于一個個神奇的音符之中，接受音樂的熏陶，享受著音樂，快樂地成長著。

四、我們享受溫暖，攜手成長

運動會上同學們人手一張小折疊凳，那是愛心家長送來的溫暖;精心安排的春游——“跟著課本游紹興”，這是家委會送來的的溫暖;跳繩比賽后，同學們吃著老師送一的棒冰，體味的`是老師母愛般的溫暖。謝泓揚同學病了，全班同學的簽名慰問信把溫暖送到了病床前……我們享受著來自家長、老師、同學之間的溫暖，家長、老師、同學們三方攜手共同成長。

今后，我們會站得更高，望得更遠，做得更好。

請大家投給我們5__班神圣的一票，相信我們，沒錯!

班委述職報告5

各位老師、各位同學：

今天，我很榮幸能和大家歡聚一堂，來分享我的喜悅，來傾聽我的報告。

我是__班的體育委員，我沒有姚明龐大的身軀，也沒有博爾特閃電般的速度，更沒有喬丹飛躍籃球場般的神通，我只擁有像普通人一樣普通的身軀，健康、強壯，這已經為我競選體育委員打下了堅實的基礎，于是，那一天，我成功了。

今天呢，距我上任已經過去了48天，掐指一算，也就是一眨眼的工夫。在此期間發生了許多有趣、難忘的故事，也使我感悟到了一些東西。那么接下來就讓我談談當體育委員的感受吧。

健康是人類的一項基本需求和權利，健康是人生的第一財富，健康是社會進步的重要標志和潛在動力，健康是人類生命活動的基礎。作為學生，我們不僅要擁有一顆智慧的腦袋，一顆勇敢而堅強的心，更需要一個強壯的軀干來支撐我們。十七八歲的我們正是陽光向上、健康活潑的新一代，祖國建設需要這些強有力的新鮮血液，所以我認為，體育委員不單單是要管理好班級的體育工作，更重要的是要負責同學們的健康。

說了這么多的道理，接下來就該說說實際的工作了。其中最普通、最平常的一件事就是跑操。在我上任的49天中，早操一共進行了23次，課間操進行了15次，一共38次。其中滿勤人數為17次，占到了44.7%，平均出勤率為98.8%。這個結果還是令我挺滿意的，可能會有些出入，畢竟這是我粗略地統計了一下。身在特優班，我知道大家都是學習的好手，但至于身體方面可能會令人擔憂，通過幾十天的觀察，我發現我們班的精神面貌還是很不錯的，每個同學都很爭氣，都緊緊的凝聚在了一起，尤其是通過運動會后，全班同學更能榮辱與共，一起進步。

說到運動會，我心里別提有多高興了，這是我第一次參加如此大規模的比賽，難免會感到有些緊張，加上對班里每個同學的運動特長不是特別熟悉，這使我更加手足無措。但同學們熱情高漲，積極配合的確令我十分感動，其中也不乏一些優秀的運動員，他們頑強拼搏，奮勇爭先，都取得了優異的成績，在這里要特別向他們表示感謝，感謝你們的參與，為0901做的貢獻。當然還有那些參加但并未獲獎的選手，你們都是好樣的。這里要特別提到褚嬌嬌同學，一人參加三項比賽全都闖入決賽，田徑場上的你就像一道閃電劃過，是我們0901班引以為豪的榜樣和驕傲。

看著高三同學載譽而歸的喜悅，看著高二同學奮力拼搏的盡興，看著高一同學失敗了也無所謂的輕松，運動會帶著遺憾，帶著收獲、希望結束了。雖然我們班的成績很平常，但我看到了同學們拼搏的努力，自信的笑容。是啊!運動會還有兩屆，到那時，我們一定會抓住每一個機會，奮力出擊。

這就是我48天的工作，雖然瑣碎，卻很充實;雖然辛苦，卻很快樂;雖然得了不錯的佳績，但也犯了不少的錯誤。為集體盡一份力是我的光榮，為學校添一份彩是我的榮耀，我一定會盡自己的全力，做好今后的每一件事。最后，我想用我們班主任的一句話來結束我的發言，那就是我們班的標語：厚德博學，弘毅致強，健康向上!

謝謝大家!

[薦]材料實習工作報告精選

今天我們整理了“材料實習工作報告”。時間總是向前流逝不曾停歇，我們的工作即將迎來新篇章了。現在就需要我們對近期工作進行總結，在快節奏的工作當中，總結無疑是可以讓我們提高工作效率的。我認為以下實踐是相當有價值的希望這些經驗可以對您有所益處！

材料實習工作報告【篇1】

實習崗位：材料保管員

公司背景：

青海油田位于柴達木盆地西北緣，被昆侖山、祁連山、阿爾金山所環抱。青海石油勘探從1954年開始，截止20xx年底，青海油田累計發現地面構造140個，找到不同圈閉、多種儲集類型油氣田22個，其中油田16個，氣田6個。累計探明石油地質儲量34765萬噸，控制石油地質儲量5999萬噸，預測石油地質儲量41505萬噸，探明率為16.2%;探明天然氣地質儲量3066億立方米，控制天然氣地質儲量644億立方米，預測天然氣地質儲量2345億立方米，探明率為12.3%。油氣資源探明率還很低，石油、天然氣勘探的潛力巨大，前景十分廣闊。

目前，青海油田是繼四川、長慶、新疆之后的全國第四大氣區。現已建成澀寧蘭、澀格、仙敦、仙翼、南花五條輸氣管道和一條花格輸油管線，總長20xx多公里?；ǜ駨途€正在加緊施工。青海油田在敦煌、格爾木、花土溝建有三個基地。敦煌基地是管理局、油田公司機關和部分二級單位所在地，也是油田教育、科研、多種經營、職工輪休和培訓基地;格爾木煉油、化工基地，有一座年加工原油100萬噸能力的煉油廠;花土溝原油生產基地是油田勘探開發、生產的第一線，有年產百萬噸的尕斯庫勒油田。

四十多年來，青海石油人，在海拔高、氧氣少、自然條件艱苦柴達木盆地，不僅為祖國的石油事業作出了自己的特殊貢獻，創造了大量的物質財富，而且培養鍛煉了一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的職工隊伍，用血汗甚至生命凝結成了以“顧全大局的愛國精神，艱苦奮斗的創業精神，為油而戰的奉獻精神”為核心內容的柴達木石油精神

實習過程:

20xx年X，X月，我在青海油田物資裝備公進行了為期兩個月的實習。物資裝備公司主要負責油田上物資的發放與轉運。主要分以下部門：材料部，司機部，驗收部，采購部，財務部等。而我被分到材料部做材料保管員。

材料部有13個庫房，每個庫房負責的材料有所不同。如一號庫房負責汽車上的零件，例如螺絲，輪胎等;二號庫房就負責日常辦公用品，例如桌子，拖把等。每個庫房分工很詳細，并且有專門的記錄簿。作為材料保管員也分成3個小組，每組4到5個人，設有專門的組長負責各組的日常工作。

上班的第一天，單位分了個李阿姨作為我的師傅。李師傅先帶我在單位熟識了一下單位的環境，然后給我了兩本小冊子：一本是崗位責任制，一本是材料介紹，主要是材料的分類，用途，特點的介紹。

我和李師傅還有一個30出頭的阿姨負責五號庫房和六號庫房，這兩個庫房的負責節假日的發放品，正逢春節之際，開始的幾天時間我們負責庫房的材料入庫，我們先要查看購料單上的物品數量，然后進行確認，確認無誤后簽字蓋章，最后分類入庫。

X月十幾號的時候就開始物品的發放了，發放的物品主要是食物油，大米，面粉，成箱的蘋果等節日的慰問品。如果有人來領東西，現在花名冊和領料單上找到他的名字，然后讓其簽字，確認無誤后根據規定發放相應的物資。兩個月的時間都很充實，聽李師傅說其他組的成員周末都要上班，因為井上的單位需要材料的時候司機崗的師傅們就無固定上班時間，周末都可能會出車，所以材料庫不能沒有人。

雖然上班的時間并不是很長，但憑自己對單位的認識和從李師傅的聊天中我可以看出這里的職工都很熱愛他們的崗位，而且企業對他們激勵也很看重。

企業的有效激勵

1、建立科學的、公正的激勵機制。

激勵的目的是為了提高員工的積極性，影響工作積極性的主要因素有：工作性質、領導行為、個人發展、人際關系、薪酬福利和工作環境等。在制定激勵制度時體現了科學性，企業系統地分析、搜集了與激勵有關的信息，全面了解員工的需求，不斷地根據情況的改變制定出相應的措施。另外，激勵制度體現了公正的原則。例如，企業的員工基本上都是本地居民，對于人際關系和工作環境上都有一定的優勢，而且在本地興建起了學校，為解決子女教育邁出了有力的一步。

2、精神激勵與物質激勵并重。

不可否認，高薪與良好的福利待遇在此發揮出了吸引人才、留住人才的效力，但隨著員工需求的不斷滿足，其需求將會變化，產生更深層次的需求。此時，企業在激勵時將物質激勵與精神激勵進行有機的結合，在形式上多樣化，保證了實現激勵效應的最大化。對于一些工作表現比較突出的優秀員工，企業采用精神激勵的方法，給予必要的榮譽獎勵。例如，管理者向干得好的員工表示祝賀，最簡單的方式是說一句“干得不錯”，對他們的工作表示認可。對于渴望社會贊同的員工，管理者公開對他們的成績表示認可，滿足他們的成就感。為了加強團隊的凝聚力，管理者還召開會議來表揚那些有成效的團隊。

3、對員工分層次進行激勵。

根據馬斯洛的需求層次理論，企業的不同層次的員工對于激勵的需求是不盡相同的，很多企業在實施激勵措施時，并沒有對員工的需求進行認真的分析，“一刀切”地對所有人采用同樣的激勵手段，結果適得其反。從事簡單勞動的員工，創造的價值較低，人力市場供應充足，對于他們采用物質激勵是適用的和經濟的，采用物質激勵會更有效。對于，高層次的技術技術人員和管理人員，來自于內在精神方面對成就的需要更多些，而且他們是企業價值的重要創造者，企業希望將他們留住。因此，企業除盡量提供優裕的物質待遇外還注重精神激勵和工作激勵，如優秀員工獎、晉升、授予更重要的工作、創造寬松的工作環境。以及盡量提供有挑戰性的工作等，出國學習等來滿足這些人的需要。

4、了解員工需求，實施個性化激勵。

在管理實踐中，企業對職工中的個人實施有效的激勵，首先是以對人的認識為基礎。了解其動機和需求。對于不同的員工企業具體分析，采取不同的激勵方法，有針對性地進行激勵。例如，年輕的員工比較重視擁有自主權及創新的工作環境，中年員工比較重視工作與生活的平衡及事業發展的機會，年齡較大的員工則比較重視工作的穩定性。女性員工相對而言對報酬更為看重，而男性員工則更注重企業和自身的發展。因此，企業在制定激勵機制時考慮到企業的特點和員工的個體差異，例如對于新員工企業將其派往一線工作，環境比較艱苦，并為其安排住處，一般都是年紀輕的住在一起;對于上了年紀的員工，企業考慮到其身體狀況，基本都派往二線做些穩定的工作。而女性員工都會安排些較輕松的活。根據不同的員工，實施不同的激勵措施。

實習感悟與總結

兩個月的實習生涯很快就結束了，在這短暫的學習中，我結合自己所學，總結出了以下幾點并且提出了自己的建議：

國有企業存在的問題

一，監管機制不嚴格

雖然國有企業福利相當好，有利于對員工進行有效的激勵，但其監管制度不嚴格，遲到早退現象嚴重，很多員工認為當天下午沒事干，便不來單位，在制度上造成了混亂。

二，無競爭機制，難以調動員工積極性

國有企業的工作一般很穩定，一般不降工資也不降職位，只要把本職工作完成就是任務。與私企相比，這是一大弊端，當員工工作穩定后，便缺少把工作做好做優的意識，積極性不高，難以實現企業最大價值。

三，工作人員普遍學識不夠

私企一般都是通過競爭選用企業員工，優勝略汰，而國企相當一部分是本局子弟，很多是在外面找不到工作，或是學歷不夠，通過本企業的福利政策在本企業招工，解決工作難題。

個人建議

一，加強監管機制，制定一系列相關制度，施行賞罰分明制，嚴格管制員工的工作行為。

二，施行競爭上崗，提高企業進入門檻。

對于優秀者首先考慮其上崗或是提升，而不是根據工齡晉升。對于招進的本局子弟，應限制學歷，這樣一方面可促進少年兒童的學習欲望，另一方面可有效提高本企業全名素質。

實習的生活很短暫，但在這短暫的時間里我學到的知識卻是不可量化的。首先是與李師傅建立了很好的師徒關系，這為我的實習生活增添了不少色彩;其次是鞏固了所學的知識，雖然實習中并沒有實際運用到大學里學到的知識，但通過整理提供過自己的總結，發現理論與實際是密不可分的;最后，也是最重要的是我積累了人生的經驗，這是很重要的一課，讓我了解了國企的基本運營狀況，為以后的工作奠定了堅實的基礎。

材料實習工作報告【篇2】

一、實習目的

為培養綜合運用所學理論知識解決實際問題的能力。將三年來系統學習的理論知識與企業實際相結合，鞏固和加深理解會計專業的理論知識，培養獨立分析問題解決問題的能力，培養理論聯系實際的工作作風，為畢業論文的研究及不久后步入工作崗位奠定良好的基礎。

二、實習地點

吉林省**藥業股份有限公司財務部

三、實習時間

20xx年8月9日——20xx年9月15日

四、實習具體情況

8月9日我有幸來到吉林省輝南天泰藥業股份有限公司開始我的暑期實習生活。這是一段短暫但卻充實的時光，通過親自參與實際工作的操作，使我更加系統的掌握了所學的專業知識，并對會計崗位有了嶄新且直觀的認知和理解。

吉林省輝南天泰藥業股份有限公司座落在美麗富饒的輝南縣城愛國街28號。擁有員工425人，注冊資本4820萬元。是一家主要從事化學藥品制劑生產、中成藥加工并經營本企業自產產品及相關技術的出口業務，經營本企業生產、科研所需原輔材料、機械設備、儀器儀表、零配件以及相關技術的進口業務，經營本企業的進料加工和“三來一補”業務的民營企業。

天泰藥業股份有限公司的財務部由7人組成。其中，高級職稱1人，中級職稱3人，初級職稱3人。因為公司目前采用的是手工記賬和電算化并行的核算方式，所以其工作崗位可化分為基本會計崗位和電算化會計崗位?；緯媿徫粸闀嬛鞴芤蝗耍怂?、稽核、檔案管理等崗共5人，出納1人。而其電算化部分則由會計主管兼任電算主管，軟件操作由兩名會計核算人員兼任，負責輸入記賬憑證、原始憑證等會計數據，輸出記賬憑證、會計帳簿、報表和進行部分會計數據處理，由另一名會計核算人員兼任審核記賬，負責對輸入計算機的會計數據進行審核，操作會計軟件登記機內帳簿，對打印輸出的帳簿報表進行確認，此外有專職人員負責電算維護、

負責我實習的是公司的資深會計孫姨。財務部正處于人員新老交替的階段，并且即將采用電子計算機完全替代手工記賬，孫姨負責手工記賬部分，實習過程中我認真學習了正規而標準的公司會計流程,并動手操作了其中一些程序。例如原始憑證、記賬憑證的填制、裝訂，科目匯總，記賬到編制會計報表，結帳等，真正從課本中走到了現實中,細致地了解了公司會計工作的全部過程，且掌握了用友u8財務軟件的基本操作。以下便是此次實習中的一些心得和體會：

初去實習時，在了解公司及財務部的基本情況后，孫姨只是讓我翻看一下以往公司的憑證編制及各類明細帳、總帳等。對于這些我并不感到陌生，因為從大一起學院便安排我們進行會計模擬實驗，對于憑證編制早已成足在胸，然而當我真正開始嘗試操作時才發現事實遠沒我想象的那么簡單。各種各樣、紛繁復雜的原始憑證便已讓我束手無策，多虧了同事們的耐心幫助。首先要把相關的原始憑證按月按日分門別類,并把每筆業務的單據整理好,對于過大的單據應縱向和橫向折疊，折疊后的單據外形尺寸不應長于或寬于記賬憑證，同時還要便于翻閱;若單據過小不便于裝訂，例如汽車票、地鐵車票、火車票、出租車票等，則應按類別整齊地粘貼于粘貼紙上，粘貼紙外形大小應與記賬憑證一致，最后還要在粘貼單的空白處分別寫出每一類原始憑證的張數、單價及總金額，這樣，萬一原始憑證不慎丟失，也很容易查明丟的是哪一種票面的原始憑證，而且也為計算附件張數提供了方便。另外，在填制原始憑證方面也有很多注意的地方：比如應標明原始憑證所記錄的經濟業務的種類，摘要(說明經濟業務的項目、名稱及有關事項)，所涉及到的數量、單價、 是指將各種財產物資的賬面余額與實存數額進行核對，做到賬實相符。而為了做好結帳工作，在結帳前必須做好以下準備工作：1)必須將本期內發生的經濟業務，不漏、不缺的全部登記入帳;2)一定要做好對賬工作，在核對無誤的基礎上才能進行對賬;3)為了保證會計資料的真實可靠，不得提前結帳或推遲結帳等。由于實習的時間原因我只實踐了一次“月結”，每月終了，應在各帳戶本月份最后一筆記錄下面劃一紅線，在紅線下結出本月發生額和月末余額，并在摘要欄內注明“*月合計”字樣，然后在下面在下面再劃一條通欄紅線。

最終公司一個期間的經營活動最終通過財務報表的形式表現出來，編制報表過程中也有許多細節需要注意。如編制資產負債表時，一般項目無須對帳戶數據進行加工，直接根據總帳科目的余額填列。但有些項目需要將幾個相關聯的帳戶數據進行分析、合并構成相應的報表項目，如“貨幣資金”“存貨”“未分配利潤”等項目。有些需要根據明細科目的余額填列。如“應付賬款”項目應根據“應付賬款”和“預付賬款”科目所屬明細科目期末貸(方余額的合計填列。等等。同樣在編制現金流量表時，現金及其等價物就是現金流量表的編制基礎?，F金指企業的庫存現金、可以隨時用于支付的存款：現金等價物指企業持有的期限短、流動性強、易于變現、價值流動風險很小的投資。

由于輔導我實習的孫姨主要負責往來業務、期間費用、工資核算等賬務處理及報表編制等，所以我對成本核算、存貨核算、固定資產核算等環節的實踐機會較少。但也和同事了解了企業這方面的一些相關內容。

比如，由于企業生產規模不大，除本企業生產藥品外，還從事包銷外地廠商藥品等業務。所以盡管成本計算對象(各類藥品)是經過多步驟完成生產的，但其成本管理上不算產品所經過加工步驟的成本，只要求計算出每種產品的成本，所以天泰采用的是品種法進行成本核算，其成本計算期是按月為基礎的會計報告期，于每月月末計算完工產品成本，生產費用一般不需在完工產品和在產品之間進行分配，其成本計算程序主要有三個步驟：首先，按產品品種(及同一品種不同規格產品)設置成本明細帳，并按成本項目分別設置專欄，以便按成本項目歸集生產費用;其次，根據各種費用分配表，將各項生產費用分別按產品品種記入各有關成本項目;最后再計算各種產品的總成本和單位成本。

天泰藥業是在“實際成本法”進行存貨、原材料等的核算，發出的存貨是根據期初結存存貨和本期收入存貨的數量的實際成本，期末一次計算存貨和本期本月加權平均單價作為計算本期發出存貨和期末結存存貨的單價，進而計算本期發出存貨成本和期末結存存貨成本，也就是以前在學校成本會計中學到的在實際成本發下發出存貨以加權平均法計價，而且采用倒擠法計算發出存貨成本，以避免因小數點后數字四舍五入而引起的賬面數字之間的平衡問題。由于企業材料的日常領發業務頻繁，為了簡化日常核算工作，平時一般只登記材料明細分類賬，反映各種材料的收發和結存金額，月末根據按實際成本計價的發料憑證，按領用部門和用途，匯總編制“發料憑證匯總表”，據以登記總分類賬，進行材料發出的總分類核算。根據“發料憑證匯總表”，借記“生產成本”、“營業費用”、“管理費用”等科目，貸記“原材料”科目。但引起我注意的是天泰并未在期末計提存貨跌價準備，當存貨成本高于可變現凈值時，并不做賬務處理，而當存貨價值需全部轉銷時(如保存不當變質的藥材，過期但不可退回的藥材，已無使用價值和轉讓的藥材材料等)按存貨的賬價值直接計入“管理費用”，并未通過“存貨跌價準備”科目。

對于固定資產，天泰完全依照《企業會計制度》規定：將屬于生產經營的主要設備、物品以及單位價值在20xx元以上，并且使用年限超過兩年的確認為固定資產。并且公司是以年數總和法計提固定資產折舊的。而無形資產方面主要是企業自行研發的幾種藥品的專利權或獲權生產某些藥品的受益權，采用直線法根據法律規定的有效年限或合同規定的有效年限進行攤銷，沖減“無形資產”賬戶，計入“固定資產”賬戶。

至此，這基本上便是手工記賬的整個流程了，在同事們的幫助下，我大致熟悉了各個環節所需的工作，并且動手操作了其中一些環節，例如編制、裝訂記賬憑證，登記部分明細分類賬、總分類賬，編制資產負債表、利潤表等工作。同時，我還向公司的同事學習了“用友-U8”財務處理軟件的一些輸入輸出操作，更從中體會到了計算機完全替代手工記帳的合理性和必然性。這也是企業發展的必然趨勢。電算化雖然都是按照國家統一的會計制度來處理和提供會計信息的，但二者仍有明顯區別，如其運算工具、信息載體不同，手工處理下會計檔案占用空間大且不便于查詢，而會計電算化的載體是磁盤等，占用空間小，借助于計算機系統可以方便快速進行查詢。其核算資料，崗位設置，帳簿規則也有所不同，內部控制上取消了手工賬處理下的賬證核對，但增加了輸入控制、權限控制和序時控制等內控手段。采用會計電算化大大提高了財務管理的效率，而且電算化系統除了提供必要的財務報表外，還提供多種管理報表和查詢功能，提供最終用戶的財務建模和分析功能。

另外，在操作過程中我也和同事學到了用excel制表的一些快捷的小技巧，比如我們可以自定義報表中可能會用到的函數，這樣就不用編輯公式那么麻煩了。還有多表格同步輸入，強行換行等等好多好多實用快捷的小方法。而且，連填制憑證時需要在表示金額的阿拉伯數字前加填的人民幣符號￥，都有很多種漂亮的寫法，這也是財會工作中一個小小的樂趣吧，也讓我更加熱愛這個職業。

同時，在實習過程中我也發現一些天泰在財務處理方面的一些不規范的地方，例如，公司銷售部門申請報銷的業務招待費，根據有關規定收入在1500萬以下的按千分之五計提,超過了1500萬,按千分之三計提。而天泰的業務招待費大大超過了這個標準，并將其超出部分轉入了職工福利費，這不僅損害了公司員工的利益，更違背了會計處理的基本準則。而且天泰的財務部還應加強對會計電算化操作的內部控制，公司并沒有嚴格的內部控制制度，對于系統的操作權限設置只是流于形式，操作管理并不嚴格，也未定期更換密碼，沒有保存必要的上機操作記錄。另外，天泰還是一個相對保守經營的企業，其對外投資相當少，若從企業的長遠發展考慮，公司應適當 合理的長、短期投資。

此外通過實習亦讓我明白作為一名財務人員初到一個企業工作，除了自身要有過硬的專業技能之外，還應盡快對企業的人員配置、制度、工作流程、部門關系等基本情況有個大體了解，這對以后做好支付、結算等各項財務工作，協調各部門間的關系有很大的幫助。而且做財會工作，不僅要跟企業內其他部門和人員進行協調，還要與銀行、稅務等部門打交道，要處理好方方面面的關系，必然要具備良好的人際交往和辦事能力，這些能力的培養對未來的職業發展有很重要的現實意義。同時還要在日常的學習生活中培養自己一些最基本的良好素質，比如，正直、誠信，獨立思考，勤奮節儉，積極向上等等。

總之，通過這次暑期實習，讓我系統且直觀的理解了三年來所學的專業知識，也讓自己看到了身上的不足，時刻提醒自己不要忽視基礎性的工作，要在平時的工作和學習中，積累廣泛而豐富的專業經驗，不僅要熟悉財會業務的具體處理方法，還要知道企業的工作流程和經營運作方式，既要關注基礎的細節，又要有比較高、比較寬廣、比較敏銳的財務視野，站在企業的高度上對經營管理有個宏觀的認識，對自己的職業理想有一個理性的規劃，并為實現自己的目標堅定的努力。

材料實習工作報告【篇3】

首先感謝領導對我的信任，將我調到采購部這個如此重要的位置，給我個學習的機會，讓我從對采購一無所知道認識更多的人與事，接觸更多的新鮮事物，學到了一些新知識，增長了更多見識！在x經理的工作指導之下，經過四個月的采購，也積累了一些工作經驗，同時也明白，還有很多事要繼續學習的，繼續去完善的，繼續去提高的，在這一年里，我沒有做出轟轟烈烈的事，但對每一件事我都會用心去想，用頭腦去思考，用行動去做事。我每天按采購計劃基本完成了所負責的劑型，值此辭舊迎新的時節對一年來的工作做一個總結，更多地便于自己以后的工作中總結今年的經驗教訓，提升綜合素質，找到更好的方式方法去迎接新年的到來。

我們主要采購的供貨商來自太華、九州通、東龍、匯康源、華辰等我們所購進藥品的質優價廉，關系到采購成本的高低，直接影響到整體效益的快慢，藥品的價格始終搶占商機，起著至關重要的作用，我作為一名經驗不足的采購員，經過一段時間的了解，深知做采購的，要了解各藥品信息的重要性，為確保采購藥品的質量好，價格低廉，今后我要做好每一項工作，要用敏銳的眼光看待事情的變化與發展，主動和個部門溝通！經過這幾個月的采購，深知并不是單單做個計劃表和打電話報計劃，那么簡單的事，公司現在的采購數量是以開票處訂的數量為準，個人認為開票處與銷售部每個星期要有個總結，把客戶所需要的信息反饋給采購部、我們采購人員也要對公司暢銷品種有個基本的了解，在采購大量數量的情況下，我們要采取價格策略，與供貨商業務員聯系，盡量降低藥品的成本，為了滿足我們所需的庫存，滿足質管部要求，還要總結質量問題的因素，反饋給供貨商，并與供貨商達到共識，共同解決質量問題，做到及時退貨。今后我們要更注重保質優價廉，貨比多家，我發現要做好質優價廉是作為一個采購員的工作精髓，這個過程的操作與實踐，是需要平時的細心積累才得到的經驗，改進工作方法，提高工作技能才能更深入地做到質優價廉降低成本。我主要從以下方面去做：

1.認真做好采購計劃，貨比多家，做好內勤工作，多多與各部門的人員溝通，每次計劃做好的反饋表與漲價表，做到及時通知開票處與銷售部，并分析調查市場價格是否適合客戶需求！

2.報計劃時要細心、多多了解各品種的信息變更、變更的信息要及時反饋給質管部、開票處、銷售部、當有新品種引進時，要授集好信息，及時與銷售部、開票處溝通，并快速備貨，還要多多了解供貨商與廠家在各個時間段的優惠政策等。

3.采購不同品種，要靈活運用不同的方法詢價、講價、儀價以達到降低成本的最終目的。

4.對已知漲價的暢銷品種，要盡快的調查原因，根據市場，和部門領導商討應該漲到什么價，對于銷售部反饋如是客戶已訂品種，銷售部要提供大概價格，采購部根據各公司銷售的價格來做價格調整。

5.對于業務員提供的新品種，要注意看月銷量，暢銷品種要經常查看庫存是否斷貨，要保證庫存不缺貨，如因天氣原因或流行病因要結合現實分析，針對不同品種做好備貨準備。

6.對于采購了的品種要及時跟蹤貨是否到庫，在第二天早上查看是否入完庫，查清楚原因，以免做重復計劃。

自從進入采購部以來，讓我更明白總成本的優先原則，和靈活運用各種采購技巧的重要性。在這里，感謝領導這幾個月來對我的工作指導，今后的我還需領導的支持與培養，請領導放心，我會繼續努力學習、努力工作的，昨日的成績已成過去，現在重要的是在新的一年里好好珍惜時間，珍惜機會發揚優點，改正缺點，改進工作的方式方法，全面提高綜合素質，更完美地完成新一年的采購工作。

為了生活，我們開始工作，可是我們有些東西卻也不是一開始就都行。所以就要從實習期開始做，當實習期臨近尾聲時，這幾個月的心也終于放下來了。

材料實習工作報告【篇4】

一、前言

生產實習是土木工程專業教學計劃中必不可少的實踐教學環節，它是所學理論知識與工程實踐的統一。在實習過程中，我以技術員的身份深入到建筑施工單位，以一個高層住宅小區為實習場所，在項目部技術室主任的指導下，參加工程施工工作，順利完成了六周的實習任務。同時，也為大學畢業后從事工程時間打下良好基礎。

二、工程概況

工程名稱：西三期西二里小區二期工程

工程地點：xx市xx區西三旗

三、實習內容

3.1、熟悉工程施工管理、技術管理由于實習時間較短，僅參與了施工過程的具體操作，現作簡要概述如下：

3.1.1項目技術負責人負責落實技術崗位責任制和技術交底制，每道工序前必須進行技術交底并填寫“技術交底記錄”；

3.1.2項目經理責成各專業工程師填寫“施工日志”。工程經理應記錄并保存一份詳細的“施工日志”?！笆┕と罩尽钡膬热莅ㄒ韵聨讉€方面：當天施工部位、該部位的施工人數、具體的施工班組、具體的現場負責人、施工用材料和設備情況、依據的作業方法或哪個技術交底、當天氣候、當天施工部位的檢驗和試驗狀態以及施工中出現的問題等；

3.1.3工程施工過程中，由工程室負責現場勞動力調配、進度管理、機械使用和施工安全等工作，并保存相關記錄。工程經理負責每周主持召開一次工程例會，總結上周的工程進度情況，找出工程實際進展同計劃之間的差距，安排本周的工作。項目總工總結上周的施工質量狀況，并對下一步的質量管理提出建議和要求；

3.1.4在施工過程中，執行自檢、互檢、交接檢、專檢制度，施工隊質檢員對每道工序自檢合格后，填寫自檢表，經相關工班長簽認后，由項目質檢員復查、檢驗合格后方可進行下道工序。不合格的工序必須進行返工，再次驗收合格后方可進行下道工序。項目通過建立聯檢制度，填寫質量聯檢表，對各分項工程的質量加強控制。砼施工前必須填寫砼澆灌申請；

3.1.5施工過程中的設計變更，由各專業工程師負責，按本質量計劃“合同變更管理”部分的規定，及時傳達到各業務口及相關施工隊；

3.1.6砼、砂漿、防水材料由試驗員負責取樣，送公司試驗室進行試驗，合格后出具相應的試驗報告。產品試驗合格后方可發放；

3.1.7隱蔽工程項目質檢員檢查合格后，由專業工程師填寫隱蔽工程驗收記錄，報請業主或監理工程師驗收。業主或監理工程師在驗收記錄上簽字后，方可繼續施工；

3.1.8由技術室編制月進度計劃，工程經理負責將月進度計劃分解細化到每周每天，實行動態監控、量化管理，確保施工進度。

3.2、施工技術的具體操作

3.2.1編寫施工技術交底、參加技術交底會議技術交底是每一個分項/分部工程開工的前提，也是貫徹始終的技術指導，直接影響工程質量，其可靠度至關重要。因此，我作為技術員在編寫完交底后必須交技術室主任審查通過，方可向施工隊隊長進行交底。實習期間具體編寫了《樓板管道洞封堵》、《地下車庫基坑回填》、《空調洞打孔》、《肥槽回填》等技術交底，在此過程中，我大量查找資料，受益匪淺，編寫《樓板管道洞封堵》技術交底時，主要是對工程出現質量問題后的處理，這一部分內容在課堂上很少接觸。管道洞是在樓板施工過程中為水電管道預留的孔洞，其孔徑大于管道半徑，如不封堵或封堵不嚴密，極宜發生漏水等現象，因此需要進行技術處理。對于一般情況，主要是將管道井剔鑿成到“八”形，如圖：——再安裝模板（采用木膠板），模板與主體結構和管道交接處貼海綿條塞封，要求模板安裝牢固，與樓板以及管體接縫嚴密，然后攪拌、澆筑細石混凝土，并用鋼筋插搗密實，最后拆模養護。對于特殊情況，如樓板配筋擋住管道通過，需要熔斷鋼筋，技術處理時剔鑿結構樓板或用膨脹螺栓與主體連接（剔鑿洞口成到“八”形），鋼筋采用搭接焊，焊接采用反面焊，焊接長度5d，其后操作程序與一般情況相同。而《地下車庫基坑回填》技術交底的編寫主要運用了《土力學》的知識，比如檢驗回填土的質量，采用環刀法取樣，對土中的有機質含量、干密度以及含水率的測定，同時利用回填土與摻入石灰粉的體積比例來控制土的質量。夯壓時對干土可適當灑水加以潤濕，但嚴禁出現“橡皮土”現象，保證基礎的承載能力以及沉降度。

通過編寫技術交底，使我對分項/分部工程施工工藝有了一定的了解，不但鞏固了在課堂上所學的專業知識，熟悉了相關規范，而且學到很多書本以外的知識。

3.2.2參與工程質量的檢查、驗收在施工過程中，施工隊經過自檢、互檢、交接檢后，再報項目部，由項目質檢員復查，檢驗合格后方可進行下道工序。我同時以質檢員的身份參與了工程質量的檢查、驗收，上現場之前必須熟悉施工圖紙，如墻體配筋圖、樓板梁的配筋圖、模板施工圖等。模板驗收中主要檢查板縫是否封堵嚴密、垂直度是否合格、測量模板安裝是否滿足房間開間要求等；鋼筋驗收則檢查墻體的保護層厚度、箍筋間距、梯子筋以及暗柱暗梁的配筋是否符合要求等；抹灰裝修則檢查拉毛強度、面層平整度是否合格；防水層鋪貼是否符合規范等。

3.2.3協助現場技術人員處理施工質量問題剛開始，我所做的只是統計工程質量問題的類型、準確位置以及數量，如蜂窩孔、漏漿、露筋脹模、爛根等。通過學習《修補方案》技術交底，積極向有關技術人員請教，逐步掌握了處理這些問題的方法。

修補方案：對數量不多的小蜂窩、麻面、漏筋、漏石的混凝土表面用鋼絲刷刷干凈，然后用水清洗濕潤，然后用1：2.5水泥砂漿（內摻建筑膠）抹面修正，抹漿初凝后加強養護工作；蜂窩比較嚴重或漏筋較深時，剔除掉附近不密實的混凝土和突出的骨料顆粒，用清水洗刷干凈并充分潤濕后，再用比原強度等級高一級的細石混凝土填補并仔細搗實；對脹模、變形、錯臺的混凝土結構應根據圖紙尺寸彈線、切割，再按線進行剔鑿，剔鑿先用尖鏨子進行剔鑿，剔鑿基本到位后用扁鏨進行細致剔鑿，剔鑿要不露鋼筋、平整。

3.2.4整理工程資料實習期間我整理了較多的工程資料，如《混凝土澆灌申請》、《隱蔽工程檢查記錄》、《工程物資進場報驗表》、《材料、構配件進場檢驗記錄》等。如《混凝土澆灌申請》，施工隊在鋼筋綁扎后項目部和監理驗收通過，由項目部工程室專人向混凝土攪拌站報所需混凝土的方量以及地點，然后，混凝土運輸車進場時需提交混凝土開盤自查等隨車小票，由項目部填寫澆灌申請，交監理存檔。通過這些這些資料的整理，我了解了工程施工的相關程序和規范。

四、思考與創新

學習是無止境的，通過看到的結果，積極思考問題產生的原因以及處理方法，這樣才能在工作中學到更多知識，真正起到理論聯系實際的良好實習效果，在處理遇到的工程技術問題的過程中，增強分析問題、解決問題的能力。

本工程在施工中采用了較多的新技術、新材料。主體結構是全現澆剪力墻結構，墻內設置暗柱和暗梁，增加了房間的開間面積和凈空高度。裝修中，如廚房、衛生間的裝修采用了輕質陶?；炷粮魤l板，此隔墻板與以往磚砌墻相比，具有自重輕、安裝簡便、強度可靠等優點，不僅使現澆樓板所承受的荷載大大減小，而且加快施工進度，縮短工期，節約成本。

在構造柱配筋驗收過程中，設計單位在立筋的采用上選擇光圓筋，而施工隊在施工過程時綁扎的箍筋與光圓筋之間的摩擦力過小，導致箍筋向下滑移，給施工帶來不便。因此，施工隊擅自將光圓筋改為螺紋筋來增大摩擦力，以便于箍筋的綁扎施工，但這一變動極大的增加了成本。通過積極思考，我向技術室主任提出如下整改方案：暗柱四根立筋采用2光圓筋和2螺紋筋，施工時交叉對角放置，如圖：這樣既增大了箍筋的穩定性，便于施工，又減少了成本。此方案得到主任的肯定。

五、總結

經過六周的生產實習，感受深刻。在施工技術上，實際操作以理論知識為基礎，但又比理論知識更具有靈活性和可操作性，這需要學好專業知識的同時在工作中積極思考，靈活應用，培養自己的思維創新與獨立解決問題的能力。同時，利用這次實習機會接觸社會，得到很好的鍛煉，明確了在剩余的一年大學生活中應該發展的方向，特別是需要鍛煉語言交流與溝通能力，努力學習，踏實工作，積極面對每一次挑戰。

材料實習工作報告【篇5】

一、前言

生產實習是土木工程專業教學 計劃 中必不可少的實踐教學 環節，它是所學理論知識與工程實踐的統一。在實習過程中，我以技術員的身份深入到建筑施工單位，以一個高層住宅小區為實習場所，在項目部技術室主任的指導下，參加工程施工工作，順利完成了六周的實習任務。同時，也為大學畢業后從事工程時間打下良好基礎。

二、工程概況

工程名稱：西三期西二里小區二期工程

工程地點：北京市xxxx

建設單位：北京xxxx房地產開發有限公司

監理單位：北京xxxx咨詢有限公司

設計單位：北京xxxx設計有限公司

施工單位：xxx有限公司第三十四項目部

計劃 開工日期：20xx年7月20日 計劃 竣工日期：20xx年12月15日

本工程為一個群體工程，共包括5#樓、6#樓、8#樓三棟高層住宅樓和12#地下車庫以及11#樓（變電站），總建筑面積63000.2m2。其中5#樓建筑面積為9932.0m2，8#樓建筑面積為28293.4m2，5#樓、8#樓均由主樓和配樓兩部分組成，主樓地下二層為人防層，地下一層為設備層，地上18層及局部19層閣樓為住宅；配樓地下二層為設備層，地下一層至地上二層為會所；建筑總高度為53.85m；主樓基礎結構形式為筏板基礎,主體結構為全現澆剪力墻結構;配樓基礎結構形式為獨立柱基礎，主體結構為框架結構。6#樓建筑面積19300 m2, 地下一層為自行車庫，地上為14層帶躍層住宅;建筑總高度為44.50m；基礎結構形式為筏板基礎,主體結構為全現澆剪力墻結構。11#樓（變電站）建筑面積為443.6m2，地上二層，主體結構為框架結構。12#地下車庫建筑面積為5038.5m2，地下為地下車庫，地上為車道出入口、人防出入口及變電站，地下車庫戰時為6級人防物資庫，基礎結構形式為筏板基礎，主體結構為框架-剪力墻結構。由于北京地區每年6月15日到9月15為雨季施工季節，根據北京市防洪指揮部發布的文件，本工程從6月10日進入汛期。

三、實習內容

3.1、熟悉工程施工管理、技術管理

由于實習時間較短，僅參與了施工過程的具體操作，現作簡要概述如下：

3.1.1 項目技術負責人負責落實技術崗位責任制和技術交底制，每道工序前必須進行技術交底并填寫“技術交底記錄”。

3.1.2 項目經理責成各專業工程師填寫“施工日志”。工程經理應記錄并保存一份詳細的“施工日志”?！笆┕と罩尽钡膬热莅ㄒ韵聨讉€方面:當天施工部位、該部位的施工人數、具體的施工班組、具體的現場負責人、施工用材料和設備情況、依據的作業方法或哪個技術交底、當天氣候、當天施工部位的檢驗和試驗狀態以及施工中出現的問題等。

3.1.3 工程施工過程中，由工程室負責現場勞動力調配、進度管理、機械使用和施工安全等工作，并保存相關記錄。工程經理負責每周主持召開一次工程例會，總結 上周的工程進度情況，找出工程實際進展同計劃 之間的'差距，安排本周的工作。項目總工總結 上周的施工質量狀況，并對下一步的質量管理提出建議和要求。

3.1.4 在施工過程中，執行自檢、互檢、交接檢、專檢制度，施工隊質檢員對每道工序自檢合格后，填寫自檢表，經相關工班長簽認后，由項目質檢員復查、檢驗合格后方可進行下道工序。不合格的工序必須進行返工，再次驗收合格后方可進行下道工序。項目通過建立聯檢制度，填寫質量聯檢表，對各分項工程的質量加強控制。砼施工前必須填寫砼澆灌申請。

3.1.5 施工過程中的設計變更，由各專業工程師負責，按本質量計劃 “合同變更管理”部分的規定，及時傳達到各業務口及相關施工隊。

3.1.6 砼、砂漿、防水材料由試驗員負責取樣，送公司試驗室進行試驗，合格后出具相應的試驗報告。產品試驗合格后方可發放。

3.1.7 隱蔽工程項目質檢員檢查合格后，由專業工程師填寫隱蔽工程驗收記錄，報請業主或監理工程師驗收。業主或監理工程師在驗收記錄上簽字后，方可繼續施工。

3.1.8由技術室編制月進度計劃 ，工程經理負責將月進度計劃 分解細化到每周每天，實行動態監控、量化管理，確保施工進度。

3.2、施工技術的具體操作

3.2.1 編寫施工技術交底、參加技術交底會議

技術交底是每一個分項/分部工程開工的前提，也是貫徹始終的技術指導，直接影響工程質量，其可靠度至關重要。因此，我作為技術員在編寫完交底后必須交技術室主任審查通過，方可向施工隊隊長進行交底。實習期間具體編寫了《樓板管道洞封堵》、《地下車庫基坑回填》、《空調洞打孔》、《肥槽回填》等技術交底，在此過程中，我大量查找資料，受益菲淺。

編寫《樓板管道洞封封堵》技術交底時，主要是對工程出現質量問題后的處理，這一部分內容在課堂上很少接觸。管道洞是在樓板施工過程中為水電管道預留的孔洞，其孔徑大于管道半徑，如不封堵或封堵不嚴密，極宜發生漏水等現象，因此需要進行技術處理。對于一般情況，主要是將管道井剔鑿成到“八”形，如圖：------再安裝模板（采用木膠板），模板與主體結構和管道交接處貼海綿條塞封，要求模板安裝牢固，與樓板以及管體接縫嚴密，然后攪拌、澆筑細石混凝土，并用鋼筋插搗密實，最后拆模養護。對于特殊情況，如樓板配筋擋住管道通過，需要熔斷鋼筋，技術處理時剔鑿結構樓板或用膨脹螺栓與主體連接（剔鑿洞口成到“八”形），鋼筋采用搭接焊，焊接采用反面焊，焊接長度5d，其后操作程序與一般情況相同。而《地下車庫基坑回填》技術交底的編寫主要運用了《土力學》的知識，比如檢驗回填土的質量，采用環刀法取樣，對土中的有機質含量、干密度以及含水率的測定，同時利用回填土與摻入石灰粉的體積比例來控制土的質量。夯壓時對干土可適當灑水加以潤濕，但嚴禁出現“橡皮土”現象，保證基礎的承載能力以及沉降度。

通過編寫技術交底，使我對分項/分部工程施工工藝有了一定的了解，不但鞏固了在課堂上所學的專業知識，熟悉了相關規范，而且學到很多書本以外的知識。

3.2.2 參與工程質量的檢查、驗收

在施工過程中，施工隊經過自檢、互檢、交接檢后，再報項目部，由項目質檢員復查，檢驗合格后方可進行下道工序。我同時以質檢員的身份參與了工程質量的檢查、驗收，上現場之前必須熟悉施工圖紙，如墻體配筋圖、樓板梁的配筋圖、模板施工圖等。模板驗收中主要檢查板縫是否封堵嚴密、垂直度是否合格、測量模板安裝是否滿足房間開間要求等；鋼筋驗收則檢查墻體的保護層厚度、箍筋間距、梯子筋以及暗柱暗梁的配筋是否符合要求等；抹灰裝修則檢查拉毛強度、面層平整度是否合格；防水層鋪貼是否符合規范等。

3.2.3 協助現場技術人員處理施工質量問題

剛開始，我所做的只是統計工程質量問題的類型、準確位置以及數量，如蜂窩孔、漏漿、露筋脹模、爛根等。通過學習《修補方案》技術交底，積極向有關技術人員請教，逐步掌握了處理這些問題的方法。

修補方案：對數量不多的小蜂窩、麻面、漏筋、漏石的混凝土表面用鋼絲刷刷干凈，然后用水清洗濕潤，然后用1：2.5水泥砂漿（內摻建筑膠）抹面修正，抹漿初凝后加強養護工作；蜂窩比較嚴重或漏筋較深時，剔除掉附近不密實的混凝土和突出的骨料顆粒，用清水洗刷干凈并充分潤濕后，再用比原強度等級高一級的細石混凝土填補并仔細搗實；對脹模、變形、錯臺的混凝土結構應根據圖紙尺寸彈線、切割，再按線進行剔鑿，剔鑿先用尖鏨子進行剔鑿，剔鑿基本到位后用扁鏨進行細致剔鑿，剔鑿要不露鋼筋、平整。

3.2.4 整理工程資料

實習期間我整理了較多的工程資料，如《混凝土澆灌申請》、《隱蔽工程檢查記錄》、《工程物資進場報驗表》、《材料、構配件進場檢驗記錄》等。如《混凝土澆灌申請》，施工隊在鋼筋綁扎后項目部和監理驗收通過，由項目部工程室專人向混凝土攪拌站報所需混凝土的方量以及地點，然后，混凝土運輸車進場時需提交混凝土開盤自查 等隨車小票，由項目部填寫澆灌申請，交監理存檔。通過這些這些資料的整理，我了解了工程施工的相關程序和規范。

四、思考與創新

學習是無止境的，通過看到的結果，積極思考問題產生的原因以及處理方法，這樣才能在工作中學到更多知識，真正起到理論聯系實際的良好實習效果，在處理遇到的工程技術問題的過程中，增強分析問題、解決問題的能力。

本工程在施工中采用了較多的新技術、新材料。主體結構是全現澆剪力墻結構，墻內設置暗柱和暗梁，增加了房間的開間面積和凈空高度。裝修中，如廚房、衛生間的裝修采用了輕質陶粒混凝土隔墻條板，此隔墻板與以往磚砌墻相比，具有自重輕、安裝簡便、強度可靠等優點，不僅使現澆樓板所承受的荷載大大減小，而且加快施工進度，縮短工期，節約成本。

在構造柱配筋驗收過程中，設計單位在立筋的采用上選擇光圓筋，而施工隊在施工過程時綁扎的箍筋與光圓筋之間的摩擦力過小，導致箍筋向下滑移，給施工帶來不便。因此，施工隊擅自將光圓筋改為螺紋筋來增大摩擦力，以便于箍筋的綁扎施工，但這一變動極大的增加了成本。通過積極思考，我向技術室主任提出如下整改方案：

暗柱四根立筋采用2光圓筋和2螺紋筋，施工時交叉對角放置，如圖：-----

這樣既增大了箍筋的穩定性，便于施工，又減少了成本。此方案得到主任的肯定。

五、總結

經過六周的生產實習，感受深刻。在施工技術上，實際操作以理論知識為基礎，但又比理論知識更具有靈活性和可操作性，這需要學好專業知識的同時在工作中積極思考，靈活應用，培養自己的思維創新與獨立解決問題的能力。同時，利用這次實習機會接觸社會，得到很好的鍛煉，明確了在剩余的一年大學生活中應該發展的方向，特別是需要鍛煉語言交流與溝通能力，努力學習，踏實工作，積極面對每一次挑戰。

材料實習工作報告【篇6】

我作為一名會計專業的學生，已經在__大學進行了三年的學習，在這三年的學習中，我可以說對會計已經是耳目能熟了。所有的有關會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握?？墒墙Y合社會實際工作來看，我會的這些專業知識似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我們也會是無從下手，一竅不通。所以今年__月，我來到__公司進行了為期__個月的實習。下面我從個人實習意義及對會計工作的認識作以下匯報：

一、作為一個會計人員

工作中一定要就具有良好的專業素質，職業操守以及敬業態度。會計部門作為現代企業管理的核心機構，對其從業人員，一定要有很高的素質要求。

從知識上講，會計工作是一門專業性很強的工作，從業人員只有不斷地學習才能跟上企業發展的步伐，要不斷地充實自己，掌握最新的會計準則，稅法細則，法律知識及攻關經濟動態。這樣才能精通自己的工作內容，對企業的發展方向作出正確的判斷，給企業的生產與流通制定出良好的財務計劃，為企業和社會創造更多的財富。

從道德素質講，會計工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財產，所以作為會計人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對于他人的威脅，誘惑，和指使要做到堅決不從。__同志曾經講過“不”。這四個字代表了他對整個會計界提出的要求和寄予的希望。如何挽救道德的缺失，將個人素質提高到一個新的層面上來，是我們每一個會計人員都要努力思考的問題。只有會計人員自身的道德素質提高，才能夠走好職業生涯的每一步，只有會計人員全體道德素質提高，會計行業才能夠得到更深的發展，市場經濟的優勢才能夠發揮得更好。

二、作為一個會計人員要有嚴謹的工作態度

會計工作是一門很精準的工作，要求會計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。會計不是一件具有創新意識的工作，它是靠一個又一個精準的數字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時發現問題解決問題彌補漏洞。

三、作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力

會計部門是企業管理的核心部門，對下要收__計信息，對上要匯報會計信息，對內要相互配合整理會計信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關系。在于各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法，協調好相互間的工作關系。工作重要具備正確的心態和良好的心理素質。記住一句話叫做事高三級，做人低三分。

四、作為一個即將工作或剛邁入社會的新人，也要注下面是我通過這次會計實習中領悟到的很多書本上所不能學到的會計的特點和積累，以及題外的很多道理。

[薦]工會工作報告決議精選

寫報告可以及時總結工作中的問題，便于及時糾錯，對于結束的一項工作任務。我們常常會用到報告這種實用文，什么樣的報告算得上是比較高質量的？作為一個讀者我認為“工會工作報告決議”是眾多文章中的佳品，請注意這篇文章僅供讀者參考！

工會工作報告決議(篇1)

過去的一年，公司工會在集團工會和公司黨委的領導下，在行政的大力支持下，以中國特色社會主義理論體系為指導，深入學習貫徹黨的十七大和全總工會十五大精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司在職代會暨工作會上確定的工作目標和任務，結合工會自身特點，認真貫徹落實《企業工會工作條例》，創新工作，服務企業，服務職工，為實現公司五年規劃跨躍目標起到了積極的促進作用。一年來，主要作了以下工作：

3、參與“共同約定行動”和創建勞動關系和諧企業活動。在全球金融危機和災后重建的關鍵時期，公司各級黨政工積極響應上級號召，扎實開展了以不降薪、不減員為主要內容的“同心協力、奮力爬坡、同舟共濟、共渡難關”的共同約定行動。公司黨政工三方堅持促進企業發展和維護職工權益相統一的原則，著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，著力解決影響公司勞動關系和諧穩定的突出問題，著力解決事關職工切身利益的突出問題。廣大職工在活動中得到了實惠，進一步激發了工作積極性和創造性，促進了公司勞動關系和諧穩定，推動了公司又好又快發展。公司年產值、利潤再上新臺階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實現了“企業得發展，職工得實惠”的目標。目前，公司已逐步形成了“黨政主導、三方推動、多方配合、企業為主、職工參與”的創建工作格局。

4、弘揚先進，樹立典型，唱響勞動光榮的主旋律。一是開展了評選-勞模先進活動，有7名職工、2個單位(項目)受到建設部、集團表彰獎勵，5個單位、8個項目、38名職工受到公司表彰獎勵;二是在集團工會評選2013-20先進單位、先進個人活動中，公司工會被評為先進單位，有7名職工被評為工會工作先進個人;三是建立了歷屆勞模先進檔案;四是充分利用表彰大會、勞模先進代表座談會和公司內外各種媒體對勞模先進事跡進行廣泛宣傳;五是先后組織3名勞模代表參加了集團工會組織的勞模療養活動;六是在重大節日期間，走訪慰問勞模先進50余人次，慰問金5萬余元。

6、建立農民工業余學校，努力提高農民工素質。各級工會積極參與并配合行政相關部門在各重點項目建立農民工業余學校，為現場施工人員和農民工舉辦安全生產、安全技術知識、預防疾病等知識講座。僅比華利項目民工業余學校就舉辦各類知識講座十二期，培訓1200余人次，受教育面達80%。

1、堅持推行和落實以職代會為基本形式的民主管理制度。公司兩級工會分別組織召開了職代會(職工大會)，審議行政工作和財務工作報告，聽取領導班子及成員貫徹執行廉潔自律規定情況的報告和專題工作報告。公司先后五次召開職代團(組)長聯席會議，分別對公司《集體合同》和三個專項集體合同、恢復建立職工住房公積金制度、職工危房改造方案、公司富余人員分流安置實施方案、德陽基地部分土地集資修建經濟適用房方案等進行了審議。

2、開展提合理化建議和廠務公開活動。各級工會以學習實踐科學發展觀活動為契機，通過采取設立職工意見箱、員工活

動園地、宣傳欄、曝光欄，開展“企業有困難我該怎么辦”大討論和“我是企業主人翁，我為企業發展獻計獻策”等多種方式，開展合理化建議活動和廠務公開活動，加強與職工的溝通，鼓勵職工為企業發展建言獻策，促進公司和諧發展。

3、建立黨委、行政、工會三方會議聯系制度。根據上級文件精神，公司建立了《公司黨委、行政、工會三方會議聯席制度》。公司“公司行政還主動將與職工利益密切相關,有利于發揮工會優勢的工作委托給工會去做,并給予資金上的大力支持，增強了工會的服務功能，為工會依法履行職責、充分發揮作用搭建了平臺。三方”按照“制度”規定認真實施。

4、開展平等協商簽訂“兩個集體合同”和履行情況自查工作。年初，在公司職代會上簽訂了《集體合同》和《女職工保護專項集體合同》。11月上旬，開展了“兩個集體合同”履行情況自查活動，擬出了書面報告，向集團監督檢查組作了詳細匯報，得到集團的充分肯定。

5、做了平等協商簽訂公司《工資集體協議》和《勞動安全衛生專項集體合同》的前期工作。目前，前期工作基本就緒，該兩個專項集體合同將在本次職代會上簽訂。

6、參與農民工維權工作。各級工會會同黨政相關部門以加強農民工工資管理為重點，規范管理，堅持預防為主，調解為先的原則，及時化解矛盾，全年未發生群體性事件和糾紛，保證了公司和諧穩定的良好環境。

3、開展幫困送溫暖活動，努力為職工排憂解難。去年，有470余人次的勞模先進、困難職工、困難離退休人員、生病住院職工分別得到中央財政、省國資委、集團工會、公司工會26萬余元的救助和慰問。此外，各級工會力所能及地及時處理來信來訪20余件次;協助社區為困難職工及家屬辦理低保213戶486人。

4、開展職工互助互濟活動。分別三次組織近2千人次的職工參加市總工會、集團工會職工醫療互助保險、女職工特殊疾病保險等活動。一年來，分別得到市總工會、集團工會經濟補償的生病住院職工111人次，金額66840.6元，所獲的補償金已經遠遠超出交付的活動費總額。

5、積極援助臺灣同胞。公司黨政工團積極參與省委、省政府開展的“情系臺胞，四川感恩——四川人民救助臺灣莫拉克臺風災區募捐活動”。于接到“活動通知”的第三天，就將募集到的5萬元捐款送到指定地點。

2、抓職工(農民工)入會工作。及時吸納了40余名新參加工作的大學畢業生和50名農民工加入工會組織。

3、抓“職工之家”建設。重點抓了項目“建家”。以項目“建家”活動為平臺，促進了項目工會組織、女職工組織和民主管理機構的建立健全，廠務公開、勞動安全生產等措施和制度的完善，職工生產生活條件的改善。其中，比華利國際城項目部被集團授予“模范職工小家”稱號。

4、建立工會工作創新發展基地。根據集團工會要求，結合公司實際，開展了工會工作創新發展基地試點工作。第二工程公司把如何提高職工綜合素質，加強企業管理作為工會工作創新發展基地的研究課題，積極開展活動，形成兩篇經驗材料及時上報了集團工會。該工程公司工會主席撰寫的《發揮工會職能作用，構建和諧勞動關系》論文，在省總工會職工民主管理研究會上獲得了優秀論文獎。

2、做好工會財務工作。一是協助行政有關部門做好稅務代征工會經費工作。二是堅持工會經費預決算制度，按時上報各種報表。三是堅持為職工辦好事和少花錢多辦事的原則，嚴格按財會制度把好支出關、報銷關。四是加強基層工會經費管理。五是開展年度工會財務工作自查自檢工作。

各位代表、同志們：公司工會各項工作所取得的成績，是各級黨政高度重視的結果，是黨委正確領導，行政大力支持的結果，是廣大工會干部辛勤工作、不懈努力的結果，是全體職工積極支持和參與的結果。在此，我代表公司工會表示由衷的感謝，并致以崇高的敬意!

回顧一年的工作，雖然取得了一定的成績，但還面臨不少困難和問題，與上級的要求和職工群眾的期盼還存在一定差距和不盡人意的地方：一是思維創新、觀念創新、工作創新力度不夠;二是工會干部綜合素質和工

作能力還需進一步提高;三是工會干部深入基層開展調研、監督和指導力度不夠;四是基層工會工作發展不平衡，部分基層工會基礎工作薄弱，工作缺乏系統性和規范性。對于這些問題，各級工會必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以改進和完善。

年，是公司實施第一個五年發展規劃的最后一年，是為公司第二個五年規劃啟動實施奠定良好基礎的重要一年，是貫徹實施集團創新發展工會工作三年規劃的開局之年。公司各級工會面臨繁重的任務和有利的發展機遇。為此，公司工會工作的總體要求是：以科學發展觀為統領，以中國特色社會主義理論體系為指導，以創新發展工會工作為主線，圍繞公司中心工作，統籌兼顧，急黨政所需、幫職工所盼、盡工會所能，全心全意為企業發展服務，為職工服務。各級工會和廣大工會干部要統一思想、振奮精神，切實履行職責，為實現公司各項奮斗目標充分發揮作用。主要做好以下幾項重點工作。

黨的十七大和全總十五大對創新發展工會工作提出了更新更高的要求。為此，集團工會制定了《實施創新發展工會工作三年規劃》。今年，是集團各級工會實施“三年規劃”的起始之年。各級工會一是要充分認識新形勢下工會工作創新發展的重要性、必要性和緊迫性，要深刻領會其深遠意義，并以此為契機，充分利用各種媒體進行宣傳動員，大造創新發展聲勢，引導并激發廣大工會干部自主創新發展的動力，切實增強憂患意識和使命感、責任感，明確工會工作創新發展開局之年的指導思想、奮斗目標、主要任務，積極行動起來，加入到創新發展工會工作行列中來，營造敢于面對工作現實、啟發創新發展思維、聚焦創新發展工作、勇于變革、勇于創新、永不僵化、永不停滯的濃厚氛圍。二是要正確認識和處理工會日常工作和工會工作創新發展的關系：工會工作是主體、是基礎，工會工作創新發展是手段、是方法。三是要在去年“點”的基礎上，擴大創新發展工會工作基地的“面”。各單位工會要進一步啟發思維、實事求是、量力而為，結合自身特點，有側重地開展工會工作創新發展活動。四是各單位開展的“創新發展”活動，重點要在建功立業更有作為、源頭維權更顯威力、幫扶救助更具實效、民主管理更為規范、職工企業更加和諧、工會組織更有活力、理論探討更加深入等方面下工夫，要有側重，要力求突破，突出工會工作創新發展的亮點。

1、繼續深入開展“工人先鋒號”、“安康杯”、“華西杯”、“巾幗建功立業”等多種形式的勞動競賽和創建活動。要加強過程中的指導和檢查，加大安全生產、勞動保護知識宣傳力度，增強職工(農民工)的勞動技能和自我保護意識。使競賽真正達到“工程出精品、隊伍出精英、競賽出精神”的目的。

2、加大工會勞動保護工作力度。一是采取各種方式對工會勞動保護監督檢查人員進行培訓，進一步提高其工作能力。二是加大監督檢查力度，做好職業安全衛生事前、事中和事后控制。今年，公司工會將繼續開展勞動保護工作檢查。三是繼續積極參與公司“三體系”認證工作。

3、做好評先推優工作。今年，全國和各省將開展五年一度的勞模先進評選推薦工作，集團將開展“雙十大”評選推薦工作。各級工會要做好宣傳，樹好典型，發揮好勞模先進模范榜樣作用，積極營造學先進，趕先進的良好氛圍。

各級工會要進一步完善以職代會為基本形式的民主管理制度，認真落實職代會的各項職權;要進一步規范廠務公開的形式、內容和程序;要按規定程序按期召開職工(代表)大會;在職代會閉會期間，要充分發揮職代團(組)長聯席會議的作用;要積極參與涉及職工切身利益的制度、方案、辦法的制定;要繼續開展履行公司《集體合同》和三個專項集體合同情況的監督檢查工作;要按照《企業法》、《工會法》要求，在支持行政依法行使職權的同時，促進民主管理向全員化發展，把公司管理的重點難點，職工關心的熱點，廉政建設的焦點及時公開，切實建立起互利共贏的民主管理機制，確保公司各項決策的有效貫徹實施。

四、抓好職工素質工程和企業文化建設，努力培養和造就高素質職工隊伍

1、開展形式多樣的團隊建設活動。加強職工法制教育、職業道德教育，著力培養職工的學習意識、競爭意識、責任意識、團隊意識，提高職工的凝聚力和忠誠度。

2、繼續開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”、“一幫一”師帶徒活動。繼續抓好“職工書屋”建設，加快人才的培養，為企業培養更多的知識技能型職工。

3、以項目聯合工會為載體，以農民工業余學校為活動方式，對農民工隊伍進行培訓，提高農民工的技能和法律、文明意識。

4、充分利用各重大節日，開展豐富多彩、寓教于樂的職工文體活動，營造和諧的企業文化氛圍。今年，各級工會要以慶祝集團成立60周年活動為平臺，開展形式多樣的宣傳集團和公司所取得的巨大成績，弘揚愛國愛企精神，教育引導職工愛企業，珍惜崗位，發揚機司人敢打硬仗難仗、堅韌不拔的精神，推動公司跨越大發展。

5、開展“建家”活動。各級工會要認真按照“建家”考核標準開展活動，使廣大職工通過“職工之家”、“職工小家”的有形化建設，學到技能和知識，感受到家的溫馨。

一是要做好困難職工情況調查摸底工作，堅持“依檔幫扶，實名制”的原則，準確錄入幫扶信息，建好困難職工幫扶檔案;要進一步完善“幫扶網絡系統”的管理，采取各種形式爭取各類幫扶資源，大力開展“冬送溫暖夏送清涼”、“金秋助學”活動;要做好重大節日期間的幫扶濟困和日常幫扶工作;既要做好困難職工臨時幫扶，又要努力幫助困難職工解決長期問題，如：幫助轉崗培訓，幫助介紹解決再就業等問題;既要幫扶關愛公司困難職工、困難勞模先進，又要幫扶關愛農民工;

二是要繼續開展職工互助互濟活動，積極宣傳并組織職工參加市總工會、集團工會開展的各項互助互濟活動。

三是要發揮勞動爭議調解組織的作用，建立和完善暢通職工訴求表達機制和化解矛盾、調解糾紛的工作機制，及時了解掌握職工在勞動生產中的思想動態和矛盾苗頭，把矛盾和問題解決在基層，維護職工的合法權益和企業的穩定發展。

1、加強思想建設。各級工會要采取各種方式組織工會干部繼續深入學習黨的十七大、全總十五大精神，認真貫徹落實科學發展觀，把廣大工會干部的思想統一到“科學發展和創新發展”上來，緊密結合工作和思想實際，創新發展工會工作。

2、加強組織建設。各級工會要完善組織制度，及時建立健全工會組織、民主管理組織;及時增替補工會委員;要進一步做好工會組織基礎工作，加強會員會籍管理，要在3月底前完善會員花名冊。要以事業心強、有責任感、辦事公道、熱心工會工作、對職工群眾有深厚感情為標準選配工會干部。今年，公司工會將認真執行《集團工會工作目標考核實施細則》，加大對工會組織和工會干部的考核。

3、加強作風建設。各級工會要深入職工、深入基層調查研究，關心職工疾苦，滿腔熱忱地為職工群眾排憂解難，要發揚艱苦奮斗的作風，腳踏實地、埋頭苦干，切實履行好職責，做職工群眾的貼心人。

4、加強能力建設。各級工會干部要自覺加強工會基本理論、工會業務、社會主義市場經濟、科技、法律法規、企業管理等知識的學習，進一步提高為職工說話辦事，表達和維護職工合法權益的能力，組織、宣傳、教育、引導職工的能力，處理復雜矛盾和問題的能力，應對和處置突發群體性事件的能力，努力成為高能的復合型人才和工作上的一把手。今年，公司工會繼續采取請進來送出去等方式對工會干部進行培訓。

5、加強工會財務管理。認真執行財務制度，依法收好、管好、用好工會經費，確保工會各項工作活動正常開展。

各位代表、同志們：

2014年是充滿機遇與挑戰的一年，我們的使命崇高，責任重大，任務艱巨，前景喜人!讓我們在公司領導班子的帶領下，團結和動員廣大職工，鼓足信心，同心同德，抓住機遇，乘勢而上，奮力拼搏，銳意創新，為實現公司既定的發展目標而努力奮斗!

謝謝大家!

工會工作報告決議(篇2)

中國共產黨雙鴨山市第十屆紀律檢查委員會第六次全體會議，于2月29日召開。會議傳達了十一屆省紀委六次全會、市委十屆七次全會精神，聽取了市委書記、市人大會主任孫喆同志的重要講話，審議并通過了朱玉杰同志代表市紀委會所作的《挺紀在前，強化監督，不斷取得全市黨風廉政建設和反腐敗工作新成效》的工作報告。

全會認為，，全市各級黨組織堅決貫徹執行中央、省、市委和上級紀委有關黨風廉政建設和反腐敗工作部署要求，切實抓好紀律建設、作風建設、懲治腐敗和紀律檢查體制改革等工作。市委認真履行主體責任，市政府把廉政建設擺在突出位置，全市紀檢監察機關全面強化監督約束、紀律審查和履職能力，嚴格履行監督執紀問責職責，全市黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效。

全會指出，孫喆書記的重要講話，充分肯定了20全市黨風廉政建設和反腐敗工作，深刻分析了當前反腐敗斗爭的嚴峻形勢，并就嚴守政治紀律和政治規矩、弛而不息狠抓作風建設、以零容忍態度嚴懲腐敗行為、切實推進全面從嚴治黨，提出了增強“看齊意識、黨性意識、廉政意識、責任意識”的明確要求，對于做好全市黨風廉政建設和反腐敗工作具有重要的指導意義。朱玉杰同志代表市紀委會所作的工作報告，實事求是地總結了我市年黨風廉政建設和反腐敗工作，確定的20工作總體要求、主要任務和具體措施，符合我市實際。全面完成報告提出的各項任務，必將把我市黨風廉政建設和反腐敗工作推向新的發展階段。

全會強調，2016年全市黨風廉政建設和反腐敗工作，要以十八屆中央紀委六次全會、省紀委十一屆六次全會和市委十屆七次全會精神為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神，協調推進“四個全面”戰略布局，保持政治定力，尊崇黨章履行職責，聚焦監督執紀問責，標本兼治，創新機制，強化黨內監督，堅持挺紀在前，用好紀律戒尺。持續落實“”、糾正“四風”，著力解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。深化紀律檢查體制改革，建設忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍，努力取得全市黨風廉政建設和反腐敗工作新成效。

全會確定，2016年全市各級紀檢監察機關要著重抓好六項工作：一是嚴明黨的紀律，加強黨內監督;二是推進體制機制改革，落實從嚴治黨責任;三是抓好作風建設，持續整治“四風”;四是嚴格監督執紀問責，高壓懲處違紀違法行為;五是強化基層黨風廉政建設，整治侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題;六是加大“三轉”力度，打造忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍。

全會號召，全市各級紀檢監察機關要在省紀委和市委的正確領導下，求真務實、履職盡責、勇于擔當，為推進全市經濟社會轉型發展提供堅強的紀律保證。

工會工作報告決議(篇3)

各位委員、同志們：

值此公司上下全面貫徹落實公司五屆五次職代會暨工作會議精神，公司工會四屆九次全委（擴大）會議召開之際，我代表公司工會，向一年來辛勤工作的工會干部和廣大職工表示親切的慰問！

下面，我受全委會委托作工作報告，請予審議。

20XX年，公司工會在黨委的領導下，在公司行政的大力支持下，認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會、全總十四屆六次執委會《決議》和公司五屆四次職代會精神，圍繞公司“5231”工作思路，堅持“繼承、創新、深化”的工作方針，積極推進工會建設，各項工作取得了實效。

一、緊緊圍繞中心工作，在公司生產經營中發揮了主力軍作用。一是用理論創新推動工作創新。圍繞建什么樣的工會、怎樣建工會的重大課題進行了探討，堅持用理論創新推動工作創新，主要深化了七個方面理論的認識和實踐。即：（1）“三基”理論。加深了央企是黨執政的階級基礎，是黨執政的經濟基礎，是黨依靠的群眾基礎的認識；（2）“俱進”理論。多種所有制的存在，客觀上要求工會工作必須與時俱進；（3）“能力”理論。按照能駕馭復雜事務的政治家、聯系上下的社會活動家、協調勞動關系的專家的要求，工會干部必須應適應形勢發展的要求；（4）“深化”理論。堅定了工作如果不創新、原地踏步就是落后；（5）“品牌”理論。必須注重工會工作的品牌效應，這是去年一貫堅持的思路；（6）“依靠”理論。隨著用工機制的變化，農民工成為企業不可缺少的力量，工會組織要深刻地理解“依靠”的內涵，樹立“真依靠、全依靠”思想；（7）“維權”理論。實踐使我們體會到，國企最大的維權就是安全，如果職工沒了安全，就沒了一切。樹立社會主義維權觀，行政認為工會圍繞中心抓工作，黨委認為工會是在履行齊抓共管職責，職工認為工會在替職工說話，工會認為這是自己的責任。二是樹立了中央企業“排頭兵”形象。開展了“爭創王牌隊伍、爭做王牌職工”為主題的“爭創學習型企業，爭做知識型職工”活動。31處、49處選評出89名“王牌職工”。三是全面提升了職工隊伍素質。舉辦了多名職工參加的第四屆“發展杯”職工技能大賽，36名職工取得好成績，公司對前三名分別獎勵1000元、800元、600元，體現了領導重視、參與范圍廣、效果突出的特點。還組織17名選手參加了邯鄲市職工技能大賽。通過技能比賽，使職工隊伍素質得到了提升。四是班組民主管理有了新進展。班組是企業的細胞，是企業“強基固本”的基礎，是各項工作的落腳點。班組的執行力、創新力，在一定程度上決定著公司的安全生產和經濟效益。一年來，公司多次召開班組建設專題座談會，向集團公司推薦了49處《加強班組建設，建設王牌隊伍》的經驗，公司工會首次提出“班長抓安全，副班長抓生產”的觀點，得到集團公司工會的肯定。

二、從著力創建勞動關系和諧單位入手，全力推進和諧企業建設。創建“勞動關系和諧單位”是公司適應新情況、解決新問題的內在需要。去年5月，公司在河北省AAA級和諧單位創建工作電視會議上受到表彰，去年底公司作為邯鄲市推薦的三個復驗單位之一，接受了河北省創建和諧工作督導組的復檢，公司創建工作受到省、市有關部門領導的高度評價。在創建“和諧企業”中，重點抓了七個方面。一是從鞏固“三基”的高度出發抓創建。作為中央企業，各項工作都要突出“國”字意識，樹立中央企業形象，明確了創建“和諧企業”不搞花拳繡腿，提高了創建的檔次和品位。二是從最基礎的勞動合同入手抓創建。針對公司施工項目流動性大、職工流動頻繁的特點，公司轉發了《關于做好職工簽訂勞動合同工作的意見》和《勞動用工準入制度》及農民工轉招工管理辦法等，幫助職工簽訂勞動合同，做到哪里有項目、有用工，哪里就有勞動合同。三是從簽訂具有法律效力的《集體合同》抓創建。《集體合同》是企業勞動關系和諧創建具有法律效力的文本。澄清了以往的模糊認識，使大家明白《集體合同》是關系職工切身利益的重要文件。在平等協商的基礎上，各單位簽訂了《集體合同》和《工資集體協議》。集體合同履行情況逐一向公司五屆五次職代會報告，解決《集體合同》是一紙空文的模糊認識。公司工會、31處、49處、特鑿處被市總評為-集體合同先進單位。四是從發揮職工代表大會的作用抓創建。職工代表大會是企業決策性的會議。去年公司黨委把《職工代表大會實施細則》、《廠務公開》、《民主評議干部》三個文件列入黨建工作質量管理體系，由工會為主的考核上升到黨委序列考核，提高了文件執行的力度。為提高職代會質量，特別強調了副處級以上領導干部職工代表的提案征集工作。公司凡是重大經營和改革決策方案出臺前，都能廣泛聽取職工意見，經職代會審議通過后實施。公司“十一五”發展規劃經公司五屆四次職代會團組長會議討論，根據提出的建議進行了修改。建材廠是主輔分離改制單位，公司已為他們準備了改制資金，改制意向也上報了集團，是否改制，充分尊重了建材廠職工代表大會表決意見。公司獲得河北省“模范職工之家”，河北省“星級職代會”，10處、49處、特鑿處被邯鄲市評為“先進星職代會”。五是從拓寬廠務公開的渠道抓創建。在公開的效果上，我們始終把企業經營的難點、職工關心的熱點作為廠務公開的重點。在物資采購活動中，推行了“陽光”采購；對領導干部的職務消費，在職代會上公示；還針對職工關心的工資、“兩險一金”問題，做到了定期公開。六是從解決職工生活的困難入手抓創建。公司千方百計籌措資金700余萬元，為困難單位職工補發了工資、報銷了醫藥費，籌集近50萬元，對2340戶（勞模、軍轉干部、特困職工）開展了扶貧幫困“送溫暖”活動。開展“金秋助學”活動，49處特困職工子女王曉英得到社會資助1000元。七是發揮先進典型的示范作用抓創建。一年來，我們選樹了名牌隊伍和名牌人物。公司被評為河北省首批AAA級勞動關系和諧企業，公司工會被市總評為實績優秀單位，63處的楊書箱、特鑿處的劉龍敬、職工醫院的李長江被授予邯鄲市勞動模范，31處的鄧賢松被授予邯鄲市“五一獎章”。為83歲軍轉干部汪福太軍功轉省勞模，工會傾注了大量心血，工會主席親自給省總通話，解決了多年未果的問題，按文件辦理了汪福太的勞模待遇。31處和49處礦建26隊在邯鄲市勞模表彰大會上被授予邯鄲市先進集體，49處機廠加工班被評為中央企業學習型紅旗班組，63處的馮延嶺被評為中央企業知識型先進職工。一年來，我們加大了名牌隊伍和名牌人物先進典型事跡的宣傳，在《中煤一建》報設專版進行報道，中國煤炭報記者采寫了《從尊重職工開始》刊登在《中國煤炭報》上。在公司OA平臺開辟了“職工風采錄”專欄，對30多名職工的先進事跡進行了宣傳報道。

三、堅持以職工為本的工會宗旨，維護了職工的合法權益。一是深入開展了“安康杯”系列活動。一年來，我們從不同側面深化了活動主題。從基礎管理工作入手，理順了“四位一體”的群眾性安監網絡，解決了“崗員下崗、網員下網”的問題，做到了崗員上崗，網員上網，較好地發揮了監督作用。從完善獎勵機制入手，解決了勞動保護監督檢查員“兩到位，兩不到位”的問題，礦建施工生產單位的網（崗）員享受副班長津貼待遇，先進網（崗）員公司獎勵1000元。從活動內容入手，先后開展了“安康杯”競賽、“爭做本質安全型職工”、“職工代表安全巡視”、“安全好礦嫂”、“安全文化演出到基層”、“安全演講到項目”等系列活動。通過開展“安康杯”競賽活動，提高了廣大職工安全生產的自我保護意識和能力，促進了公司安全生產制度的建立和完善。公司工會、安監局組織參加的邯鄲市大企業“安康杯”知識競賽獲得了第一名。公司工會榮獲“全國煤礦群眾安全工作先進群監會”稱號。公司工會、49處工會被公司評為“安康杯”競賽先進集體，分別獲得2000元的獎勵。二是加強了勞動保護工作。充實和加強基層工會勞動保護監督檢查力度，建立了8個由工會主席擔任主任的勞動保護監督檢查委員會，建立車間勞動保護監督檢查小組172個，對各單位勞動保護監督檢查員進行了充實、調整。目前有784名勞動保護監督檢查員分布在全公司。與人力資源部、安監局共同檢查了勞保用品的發放使用。三是深化了職工代表巡視制度。以安全文化、安全培訓為主要內容，組織職工代表進行了第二次安全巡視。根據法律法規和《職工安全手冊》、《要害工種操作規程》等內容，聽匯報、查資料、看現場，組織職工測評；對項目部正副職、安全特派員、專職安全監察員和特殊工種人員現場口頭提問，考核安全知識掌握情況，形成了《職工代表巡視報告》，公司黨政給予的高度評價，并簽署意見以公司行政文件轉發各單位。四是關注和維護農民工權益。在政治上關心。把優秀農民工選舉為職代會代表，幫助指導農民工簽訂勞動合同，保護合法權益。農民工整體入會的做法刊登在市總《信息研究》上。在生活上關注。叫響“農民工有困難找工會”。在31處花園項目部工作的農民工胡玉輝兩歲的女兒得了白血病，該處工會為其組織捐款1、75萬元，引起當地政府和新聞媒體的關注。

四、以推進企業文化建設為著力點，打造特色企業文化。我們建設以企業機關和基地為龍頭、以工地項目部為主體、以改善物質文化生活為基礎、以培育四有職工隊伍為目標的具有企業特色的“宿舍文化”、“井口文化”、“流動文化”，提升了公司品牌和央企形象。一是圍繞公司的發展，開展了“發展杯”系列活動。舉辦了第三屆“發展杯”乒乓球比賽，象棋比賽、《第一風采》攝影展、《和諧之春》文藝匯演。二是圍繞公司“勇爭第一”核心文化理念，開展了形式多樣的文化活動。31處百名職工大合唱代表公司參加了邯鄲市“歡樂金秋”企業文化展演，獲得了優秀演唱獎。各單位舉辦了文藝晚會、基層巡回演出、消夏系列文藝活動、焰火晚會和游園燈會等豐富多彩的文化活動，活躍了職工文化生活。圍繞企業品牌造勢，設計了突出安全、突出第一業績的公司臺歷。三是豐富了安全文化內涵。按照安全理念“進班子、到井口、進宿舍、到床頭”的要求，組織了文藝巡演、“平安是?！敝R競賽、“安全責任重于泰山”簽名、安全演講和安全漫畫展、安全文化建設“六上墻”：安全組織體系上墻，親情與警示上墻，安全保證書上墻，安全誓詞上墻，安全技術措施上墻，安全口號上墻等活動，營造了“關愛生命，平安是福”的良好氛圍，做到了月月有活動、季季有比賽。公司工會、31處被市總評為“宣傳文體工作先進單位”。

五、加強工會組織建設，提高了工會工作水平。一是工會干部政治素質得到提高。認真學習了黨的十六屆五中、六中全會精神、社會主義榮辱觀、《文選》、《河北省基層工會工作條例》、《企業工會工作條例》。通過學習，在“吹拉彈唱、打球照相”，“布置會場、帶頭鼓掌”，“維權競賽、和諧創建”、“冬送溫暖、夏送涼爽”，“活動煉身體、宣傳勞模群體”，“親自寫文章、安全記心里”等大量的活動中，集中反映了工會干部的綜合素質。尤以自編自演自創的文藝節目，凝聚著工會干部的聰明才智，是企業文化建設不可缺少的內容。二是加強工會組織建設。公司現有二級工會13個（其中代管工會1個），車間工會151個，工會小組617個，專職工會干部40名，工會會員17993名。其中無固定期限職工會員10586名，入會率達到100%；有固定期限職工（農民工）會員7407名，入會率97、2%，農民工整體入會工作得到了加強。積極籌劃了基層單位工會換屆工作，組建了機電處工會，向地方移交兩個學校工會組織。試行了兼職工會主席補貼辦法，重新修訂了《工會工作考核辦法》，表彰了先進工會集體和工會積極分子。三是規范項目如期完成。按照“建橋梁、織紐帶”、“打基礎、抓規范”的要求，規范了職工之家建設標準，統一了《職工之家》牌匾標識和硬件“五有”建設，即：工會機關有電腦、照相機、攝相機、音響設施、活動場所等；基層項目部有電視、DVD、數碼相機、棋類、體育器材；規范了職工代表大會程序文本，編印了《職工代表大會工作手冊》；規范了會員管理辦法，開發了《會員管理軟件》；規范了活動屆次，查閱資料重新編排了無屆次活動的屆次；規范了大型活動整體性的要求，解決了整體活動分散性問題。20公司工會被評為邯鄲市基層組織建設先進單位。四是加強了工會資產管理。啟用了會計電算化軟件，辦理了工會法人資格登記。年6月起實行了工會經費稅務代征，經費上繳正常。兩級工會經費嚴格按照規定使用，有預算決算，做到了收好、管好、用好工會經費。組織15名工會會計參加了市總工會組織的業務培訓和公司職工技能（會計）大賽，12名工會會計組成3個隊，其中一隊獲得了第五名（三等獎）的可喜成績。2006年公司工會獲得河北省“經審工作先進單位”、邯鄲市“工會統計工作先進單位”的稱號。公司工會參加了市總的會計（臺帳）展評獲得了三等獎。五是認真做好女職工工作。公司工會女工委員會結合女職工特點，在6個生產單位開展了“一線女職工文化程度調查”。在公司女職工中開展了“重大疾病團體保險”活動，參保女工達1332人，為10處一名女工爭取了一萬元保險金。在女職工中繼續開展身體普查和特殊保護情況的追蹤調查，維護了女職工的特殊權益。公司醫院婦產科被邯鄲市總工會評為“雙十佳女職工標兵崗”，職工醫院張肖靜被評為“雙十佳女職工標兵”。31處閆梅華被評為邯鄲市“文明母親”。公司工會女工委員會獲得了“全國煤炭系統先進女職工委員會”稱號和邯鄲市“先進女職工委員會”稱號。張賽男被評為“全國煤炭系統優秀女職工工作者”。

總之，在過去的一年里，我們各級工會干部付出了辛勤的勞動，各項工作都取得了可喜的成績。我們的主要體會有：必須堅持工會永遠跟黨走不動搖；必須堅持工會服務于發展中心不動搖；必須堅持服務于職工不動搖。成績令人鼓舞，問題不容忽視，主要表現在：一是工會組織建設還不能適應工會工作的.要求，少數單位的兼職工會干部職責不清，工作不到位，影響工會工作的開展。二是工會干部的業務能力，有待于進一步提高；三是學習的氣氛還不夠濃厚。四是基礎性工作還存在差距，需要進一步強化。針對這些問題，各單位要認真分析，研究措施，在今后工作中認真加以解決。

20XX年是貫徹落實黨的十六屆六中全會精神、構建社會主義和諧社會的重要一年，是貫徹落實公司“十一五”發展規劃、推動公司又好又快發展的重要一年。面對新的形勢和任務，20工會工作的指導思想是：以理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會、市總十五屆五次全委（擴大）會議和公司五屆五次職代會暨年工作會議精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，緊緊圍繞公司中心工作，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，全面提升工會整體工作水平，為公司又好又快發展貢獻力量，以優異的成績迎接黨的的召開！

20XX年工會工作的總體目標是：創建維權品牌、建家品牌、溫暖品牌、和諧品牌、競賽品牌、雙王品牌，推進理論創新、管理創新、文化創新、機制創新、裝備創新，實現特色型工會、品牌型工會、滿意型工會、有為型工會，圍繞公司黨政中心任務，積極推進“和諧企業”建設，促進公司又好又快發展。

為實現上述工作目標，2007年我們重點做好以下六個方面的工作。

一、圍繞公司又好又快發展主題，實施“素質文化”工程，創建“雙王”品牌

剛剛召開的公司五屆五次職代會和工作會議，明確了“1818”的奮斗目標，這是一個“舉手不得、躍而可獲”的歷史性跨越。完成這一跨越，是全體職工義不容辭的重要使命。各級工會組織要強化凝聚帶領職工努力完成全年生產任務的職能，全面發揮優勢，激發職工群眾的創造活力和勞動熱情，在發展的主戰場，圍繞發展唱響主旋律，發動職工當好主力軍，深化開展以素質文化工程為主線的“學習型”系列活動。一是以“創”促素質提高。公司黨委把深化經濟技術創新、開展“雙王牌”活動作為“素質文化”工程寫進工作報告，對工會提出了更高的要求。把它拿到發展中去看是又好又快的基礎，拿到文化層面上看是先進文化的反映，拿到榮辱觀去看是“榮”的體現?？偨Y幾年來活動的開展情況，我們積累了許多經驗，公司制定了創建標準，31處、49處每年都表揚一批“王牌”職工。今年活動要在重點建設項目中進行。“創建王牌隊”以“比速度、比質量、比安全、比技術、比文明”為主要內容，“爭當王牌職工”以“比文化、比技術、比文明、比安全”為主要內容，造就重點工種專業技術能手、首席技師、首席操作師、工種帶頭人的“王牌”職工和速度快、質量優、安全好、信譽高的“王牌隊”。二是以“學”促素質提高。深化“創建學習型企業、爭做知識型職工”活動，提高職工的創新能力，發動職工開展“小改革、小發明、小創造”活動。二季度要深入基層總結職工的發明創造，把技術能手平時的小改革、小發明、小創造匯集成冊，編輯一本工人自己的“三小”集錦——《我的革新創造》，使這些成果轉化為促進公司又好又快發展的生產力，四季度評選職工“創新成果”和“創新能手”。三是以“賽”促素質提高。競賽是工會組織得天獨厚的品牌，實現公司又好又快發展目標，提高職工技能素質和提高進尺單進水平，競賽是一種有效的措施。今年我們要重點抓好兩個競賽。一要繼續開展好多工種、多層次的崗位練兵，舉辦好第五屆職工技能大賽。二要抓好重點工程的勞動競賽。各單位選好參賽項目。公司工會將與生產技術部、機電管理公司、安全局、宣傳部共同抓好這項工作。四是以“講”促素質提高。今年公司將專題組織勞模（標兵）事跡報告團，到基層一線巡回宣講，弘揚勞模精神，叫響勞模品牌。五是以“選”促素質提高。精心組織、積極爭取各級勞模和“五一”勞動獎狀（章）人選的推薦工作。選好各類先進典型，形成爭第一、爭先進、爭上游的氛圍。做好勞模困難救助，勞模體檢和休養工作，落實通過繳納企業年金提高勞模退休費比例待遇的規定。

工人階級是構建和諧社會的主力軍，工會組織是建設和諧社會的一支重要力量。發展和諧勞動關系，覆蓋面大、影響力大，中央企業是工人階級最集中的地方，搞好中央企業和諧創建，是鞏固黨的階級基礎所需，是擴大黨的群眾基礎所需，是鞏固黨的執政的經濟基礎所需。各級工會組織要以發展和諧勞動關系為主線，進一步強化職工合法權益的職能，扎實推進和諧企業創建，打造“和諧”品牌。為了開展好創建活動，公司調整創建“勞動關系和諧單位”工作領導小組，組長由公司總經理、黨委書記擔任，副組長由有關領導擔任，成員由辦公室、人力資源部、宣傳部、紀委、工會、財務部、社保部、安監局等部門負責人組成，抓住核心內容逐一實施，一一落實，深入開展以“創建和諧”為主線的“依法維權”系列活動。一是抓維權。牢固樹立中國特色的社會主義工會的維權觀。維權觀是工會維權工作的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方式等集中體現。堅持正確的企業與職工的利益相統一的維權原則，為職工服務的維權宗旨，互利共贏的維權理念，黨政主導的維權方法，工會運作的維權格局。各單位要以此為契機，創建工作要在企業關心、職工關注的難點和熱點問題上下功夫。二是抓重點。以最具有法律效力的文本為重點，解決好“不管用”的模糊認識。把工作往深里做、往實里做。今年公司工會按照合同要求在職代會上做了集體合同執行情況的專題報告，不僅在寫法上是突破，在具體內容上也是突破。對集體合同、勞動合同的變更、續訂、解除以及職工勞動報酬、福利、勞動安全衛生、女職工特殊權益、勞動爭議等進行協商。代表職工簽訂好《集體合同》和《工資集體協議》及職工勞動合同的簽訂。三是抓關鍵。突出民主管理創建的關鍵環節。各單位要規范職代會制度，創新職工代表活動方式，深化職工代表巡視制度。重點規范車間職工（代表）大會制度，提高職工（代表）大會的質量，保證職工的知情權、參與權、表決權和監督權。繼續開展廠務公開工作，把收入、“險、金”和物資采購、重要決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用作為重點進行公開。四是抓調處。各級工會組織要在第一時間掌握勞動關系矛盾問題，第一時間到現場處理問題，第一責任協調各方的關系。要強化工會的法律服務，特別關注弱勢群體的幫扶工作，從宏觀上著眼和微觀上入手，完善利益協商機制，訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。落實女職工特殊權益保護法，重點對女職工“四期”保護、產期待遇落實情況進行調查。自覺運用法律手段維護職工的利益，促進和諧穩定。五是抓申報。勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎，公司于首批被河北省評為AAA級勞動關系和諧企業，去年又通過省級復驗，今年，我們還要積極申報10處、31處、49處、特鑿處、職工醫院AAA級申報和其他單位的AA級申報工作，為公司創建全國級“和諧企業”打好基礎。

按照公司黨委提出的“黨建帶工建”的精神，加強工會建設，著力推進理論創新、管理創新、文化創新、機制創新、裝備創新，達到企業關心、職工信賴的維權之家、和諧之家、學習之家、安全之家、文化之家，把職工凝聚在企業周圍，為完成公司各項任務指標發揮聰明才智。一是認真貫徹《企業工會工作條例》和《河北省基層工會工作規范》。按照“一手抓組建，一手抓規范”的原則，推進工會的組織制度和工作機制的規范化。不僅要有牌子，有地點，有經費，還要有完整的會員檔案管理。公司在這次會議上把會員管理軟件已發給大家，一季度爭取完成建檔工作，形成工會組織和會員數據庫。特別對農民工會員，仍采用“鐵打的營盤流水的兵”的動態方式管理。二是加強組織制度建設。建立工會主席會議制度，每季度至少召開一次會議。堅持工會主席述職制度，公司工會已做了述職，盤點了各自的全年工作，對今后工作起到了積極作用。各單位沒履行的要認真辦好，并將情況上報公司工會，形成工作制度。要加強工會委員會和工會機關工作制度建設，全總最近提出，當前要重點遏制國有企業工會主席行政兼職化，機構與其他部門合署化，專職干部縮減化的傾向。搞好到屆工會會員代表大會和到屆職代會的換屆工作，換屆中要注意代表的各方面的比例構成，要注意吸收農民工代表，女工代表要與本單位女工比例相適應。三是加強能力建設，打造高素質工會干部隊伍。要在適當時機，舉辦工會干部業務理論培訓班，邀請工會專家講課，各單位工會主席要承擔講課任務，堅持“走出去、請進來”學習外地經驗。做到新任主席，特別是對兼職主席當年到位，當年培訓，當年進入角色，當年補貼到位。四是加強工會自身建設。各級工會組織的自身建設重點是建設“四型工會”，即特色型工會、品牌型工會、滿意型工會、有為型工會，打造“建家”品牌。加強工會機關硬件建設。凡經費允許，各單位要提高工會工作人員的辦公條件，上一些必要的宣傳手段和設備，打造學習型工會。充分利用辦公自動化手段，加強對文件資料的微機化管理，組織一次工會工作資料微機管理展評。凡是以工作重點或日常工作有信息、簡報、正式材料的，要按照黨建慣標體系辦理。加強工會經費和財務管理，一季度開始推行會計電算化，四季度對二級單位經費收繳使用情況進行考核。凡被考核項目公司工會都要留存資料。要加大工會亮點工作的新聞報道，稿件被市級采用對等獎勵，省級單位采用加倍獎勵，全國性刊物采用雙倍獎勵。五是特別注意抓好班組民主管理。班組長是“兵頭將尾”，是職工思想變化的知情人，是職工安全的第一責任人，是生產建設中的排頭兵，是班組核算的當家人，是職工收入高低的關鍵組織者，是班組“團隊精神”建設的頂梁柱，是職工冷暖的貼心人，還是培養領導干部的“搖籃”。要把班組建設與班組民主管理有機結合，工會側重班組民主管理建設，各單位要做好這篇文章?？傊凑战M織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的要求，把“職工之家”建設好，公司工會爭取建設成全國級的“職工之家”。

以人為本在企業就是以職工為本。面對轉型時期，關心職工的生活是工會一項重要的任務，工會要以深厚感情，做好困難職工的幫扶工作。一是幫助特困職工解決實際困難。開展下崗職工和特困職工狀況的調研。做好一戶一策的調查研究工作，實現分類管理，向黨政提供詳實資料，增強幫扶工作力度。二是開展“金秋助學”活動。要把這一品牌工作做到位，詳細了解職工（農民工）子女上大學情況，做到底數清楚，心中有數，給予救助。三是啟動工會會員醫療救助工作。這是一項新工作，省、市總工會去年底來公司作過調研，今年又專門做了安排。這是一件好事，好事就要辦好。四是關心農民工。把他們吸收到工會組織中來參加活動，做好農民工的法律援助，按市總要求，去年公司下發了100個農民工法律援助卡，要加強管理。要關注農民工的轉工工作，多角度提供農民工施展才華的舞臺。按照全總的要求，叫響“農民工有困難找工會”的口號，對遇到特殊困難的農民工給予幫扶。

五、開展“安康杯”競賽系列活動，建設本質安全型職工，打造“競賽”品牌

“安康杯”競賽已連續兩年列入了公司年度安全表彰，獎勵額度也在加大，足以說明這是公司一項整體性工作。因此，要做好“安康杯”為主線的“建設本質安全型企業、爭做本質安全型職工”系列活動，打造“競賽”品牌。一是“爭做本質安全型職工”活動。沒有本質安全型職工，則沒有本質安全型企業。黨委工作報告提出了開展“建設本質安全型企業，爭做本質安全型職工”的大討論活動，行政提出每季度的安全重點內容，工會組織要積極參與，認真落實。在“爭做本質安全型職工”活動中，各單位工會要突出抓好“促、講、保、抓、為”五個字，即“四位一體”促安全、自主保安講安全、互相監督保安全、責任到位抓安全、排查隱患為安全。二是職工代表安全巡視。充分發揮工會組織的安全監督作用，各單位也要組織職工代表進行安全巡視，主題確定為“推行一法三卡”和“勞動專項檢查”。三是組織好《歷史上的今天》安全案例教育。這本書工會與安監局用了一年的時間共同編撰形成，書中案例以2006年煤礦事故為主，其他年份作補充，再現了歷史上的今天，既講歷史上當天事故，又強調班隊長講當天安全生產要求；既是教育讀本，也是安全工作記錄；既解決班隊長安全教育缺教材的問題，又突出班隊（班）長抓安全、副隊（班）長抓生產的指導思想，做到班隊長人手一冊，只要認真研讀，就可以總結出大量的規律性問題，這已在“編者的話”里做了提示，希望用好這本教材。四是開展“安全好礦嫂”活動。公司工會提出深化這項活動的具體要求，各單位工會要給礦嫂發《爭做安全好礦嫂一封信》，工會要及時給礦嫂送職工安全受表彰的《獎勵信》，項目部要給礦嫂寄職工《違章通報》，廣泛動員礦嫂為了職工的安全，開展“說親情話、照親情像”等有利于職工安全的活動。

六、推進文化創新，發揮工會在企業文化建設中的作用，打造“文化”品牌

推進以和諧理念的企業文化建設是夯實勞動關系的基礎，工會要發揮企業文化建設的助力作用。去年我們提出宣傳企業文化要達到“由遠距離到近距離，由平面到立體，由無聲（動）到有聲（動）”的品牌宣傳效應。公司黨委站在企業發展的高度提出了“內化于心，外化于行”的行為文化，形成了宏觀企業文化建設思路。工會組織遵照這一思路，要從三個方面抓文化建設。一是搭建陣地平臺。陣地是企業文化建設的外形表現，各單位要注意發揮現有文化陣地的利用，用先進的思想，健康的文化占領陣地。資金允許要加強硬件建設；二是豐富載體平臺。各類文化體育活動要做到月月有活動，季季有比賽，屆次連成線。要豐富“廣場文化、工地文化、紀念文化、休閑文化、宿舍文化”的內容和形式，組織職工開展喜聞樂見的文化體育娛樂活動，抓一批精品節目，組織一批文化演唱賽事、體育棋類賽事、書法攝影賽事，提升公司整體企業文化建設水平；三是營造創新平臺。工會具備許多宣傳企業文化的手段，圍繞重點抓創新、圍繞亮點抓冠名，圍繞活動抓載體，圍繞先進抓宣傳，圍繞“內化于心、外化于行”抓滲透，突出企業特色、行業特色、時代特色，敢于天下先、敢于天下無、敢于天下新，把企業文化建設貫穿到和諧企業創建的全過程，體現企業管理各環節，讓職工享受一建和諧，讓外界欣賞一建和諧。對此，各級工會干部在思想上不可小視、在抓法上不可輕視、要全方位引起重視，在提升企業文化建設中做出應有的貢獻。

同志們，今年是公司改革發展再上新臺階的一年，公司工會號召各級工會組織和全體職工，要緊緊圍繞公司“1818”的奮斗目標，堅持又好又快的發展思路，深入貫徹黨的十六屆六中全會和公司黨政的要求，以昂揚向上的工作激情團結帶領職工，更新觀念、奮勇拼搏，扎實工作，為實現今年的各項工作目標做出積極的貢獻，迎接黨的的勝利召開！

最后，借此機會給大家拜個早年！并通過你們向全體職工、家屬問好！祝大家新年快樂、萬事如意！

謝謝大家！

工會工作報告決議(篇4)

，工會財務工作在市教育工會的指導下，在學校工會委員會的領導和經審委的監督下，認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》，嚴格執行基層工會經費使用管理規定，按照“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，堅持預、決算制度，管好用好資金，為保障工會各項工作的順利開展發揮了積極的作用。并按照規定向市教育工會提交財務報表，主動接受上級的指導和監督?，F將本年度工會財務工作報告如下:

根據《工會法》的有關規定，工會會員每月按工資收入的5‰繳納會費，本年度各分工會共繳納會費:100,243.87元;各分工會用于慰問生病教師及開展文體活動等支出25,711.32元，本年結轉74,532.55元，注:會員繳納的會費由各分工會自主支配使用)。

二、工會經費收入及支出情況:

(一)本年工會經費收入:609,845.22元 ,上年結轉經費:331,480.36元;共計:941,325.58元。

2.市教育工會撥入120,000.00元;

3.學校撥工會經費;230,000.00元;

6.銀行利息994.67元。

1.用于開展三八婦女節、攝影比賽、師德演講、廣播操比賽及各類球賽等項活動獎品:49,374.28元;

2. 教職工活動中心購置日常消耗品及活動器材維護、各分工會組織活動:29,917.92元;

4.建創技能人才工作室、愛心媽咪之家、會員卡專享保險:18,398.30元;

5.用于慰問生病、困難教職工、訂閱資料雜志等: 43,674.70元。

(三)上年結轉經費:331,480.36元，本年工會經費收入:609,845.22元 ,兩項合計:941,325.58元。

本年工會經費支出:463,987.60元，累計經費結余:477,337.98元(其中包括教育工會撥基層工會匯通公司留用款:58,606.68元)，

本年經費結余:145,857.62元, 歷年滾存結余:331,480.36元(其中含工會會員會費100,243.87元)。

工會工作報告決議(篇5)

聊城大學第九屆教職工代表大會暨工會會員代表大會第二次會議聽取審議了校工會主席劉樹山同志代表學校第九屆工會委員會作的題為《深入學習貫徹黨的十八大精神 努力推進工會工作創新發展》的20**年工會工作報告。報告實事求是地總結了20**年工會工作成績，明確了20**年工作思路與目標任務。報告思路清晰，重點突出，舉措有力，符合我校實際，大會決定通過這個報告。

大會認為：20**年，在學校黨委的堅強領導和校行政的大力支持下，第九屆工會委員會認真貫徹落實科學發展觀，圍繞中心、服務大局，求真務實、積極作為，在推進校務公開民主管理和加強創新師德師能建設、和諧校園建設、“教職工之家”建設、工會自身建設等方面做了大量工作，取得顯著成績。今年初，我校作為山東省唯一高校被推薦為“全國廠（校）務公開民主管理先進單位”，標志著我校校務公開民主管理工作步入全國先進行列。

大會強調：要認真貫徹執行《聊城大學教師職業道德規范》和厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的工作要求，扎實開展以師德建設為核心的教職工思想政治教育，積極培育敬業愛生、立德樹人和勤儉節約、艱苦奮斗的'校園新風。堅持完善以教代會為基本形式的民主管理制度，進一步拓寬民主渠道，深入推進校務公開民主管理。廣泛開展群眾性文體活動，豐富教職工精神文化生活，營建文明、和諧、健康的校園文化。

大會號召：全校各級工會組織和廣大工會干部、工會會員要認真貫徹落實黨的十八大精神和本次大會精神，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路。在校黨委領導下，同心協力，創新實干，開拓奮進，扎實做好20**年各項工作，為開創學校全面內涵發展新局面，譜寫我校教職工幸福美好生活新篇章而努力奮斗，以優異工作成績向中國工會十六大獻禮。

工會工作報告決議(篇6)

****工會第四屆代表大會一致審議通過了****同志代表****工會第三屆委員會所作的題為《努力實踐“三個代表”的重要思想，動員組織職工為****水利事業的發展而努力奮斗》的工作報告。

會議認為，工作報告實事求是，較為全面地總結了****工會5年來的工作，充分肯定了局工會在省水電工會和局黨委領導下，在局行政的'大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全局改革和發展的中心任務，緊緊圍繞全局“三個文明”建設，全面履行了工會的基本職責，動員組織團結全局職工，在全局“三個文明”建設中，充分發展了生產主力軍的作用，全局工會工作取得了顯著成績。在全局的改革、發展、穩定大局中發揮了重要作用。

會議要求，全局工會組織要按照“三個代表”要求，緊緊圍繞全局工作的中心任務，切實履行工會的工作職責，依法維護職工的合法權益，積極開展民主管理工作，充分調動全局職工的工作積極性和創造性，與時俱進，不斷強化工會的自身改革和建設，不斷探索工會工作的新路子，團結動員全局職工，為全局的發展做出新的貢獻。

會議號召：全局廣大職工，要認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，認真貫徹中國工會十四大精神，爭做勤奮工作的模范，努力學習的模范，增進團結的模范，開拓進取，與時俱進，埋頭苦干，為全局的發展建功立業。

工會工作報告決議(篇7)

延長油田股份有限公司第二屆職工(會員)代表大會第一次會議，于3月12日至14日在崖里坪基地召開。與會代表以高度的主人翁責任感和飽滿的政治熱情，認真履行職責，集思廣益，暢所欲言，共商興油大計，同謀發展良策，圓滿完成大會的各項議程，將本次會議開成了一次團結奮進、民主和諧的決策會，開成了一次振奮人心、鼓舞斗志的動員會，開成了一次激勵廣大干部職工奪取20及“十二五”全面勝利的.誓師會。

會議聽取審議了袁?？瓶偨浝泶碛吞锕舅鞯念}為“轉變增長方式，推進科學發展，為建設國內一流標準化大油田而努力奮斗”的工作報告。代表們一致認為，《報告》通篇貫穿了科學發展觀，回顧及“十一五”工作實事求是，確定“十二五”目標任務及總體思路切合實際，部署年各項工作措施得力。會議還聽取審議了《工會工作報告》、《提案審查解答報告》，審議了《計劃工作報告》、《財務預決算報告》、《企業管理工作報告》、《勘探工作報告》、《開發工作報告》、《科技工作報告》、《后勤服務工作報告》，對公司領導班子成員進行了民主評議，表彰獎勵了先進集體和先進個人，兌現了20目標責任書，簽訂了2011年目標責任書。

會議選舉產生了延長油田股份有限公司工會第二屆委員會、女職工委員會及工會經費審查委員會。選舉產生了工會委員會主席、副主席和女職工委員會主任、經費審查委員會主任。

會議同意企業經營者繼續實行年薪制。

會議認為，“十一五”發展極不平凡，在集團公司的正確領導和延安、榆林兩市以及涉油縣區的大力支持下，延長油田“成功重組、深度融合、跨越發展、全面進步”，鑄就了百年發展史上新的里程碑。年，按照“一個堅持、兩個加強、兩個提高、三個轉變”的工作思路，勝利完成各項目標任務，為集團公司銷售收入突破1000億元，為陜北老區經濟社會發展做出了重要貢獻，以豐碩的生產經營成果給“十一五”畫上了圓滿的句號。

會議確定，“十二五”乃至今后較長一個時期，油田公司工作的總體思路是：緊盯一個目標，圍繞一個中心，實施五大工程。

——緊盯一個目標。就是建設國內一流標準化大油田，千萬噸規模穩產以上，“十二五”投資1000億元發展主業，原油產量穩步增長，達到1350萬噸。

——圍繞一個中心。就是提升開發水平，轉變發展方式，由一次采油向二次采油轉變，由技術引進向自主研發轉變，由傳統生產任務主導型向以信息化為支撐的高效生產管理型轉變，由粗放式增長向以效益為核心的集約化增長轉變，全面提升發展質量和效益，走低成本發展之路。

——實施五大工程。分別是資源保障工程、管理革新工程、基礎提升工程、人才強企工程、和諧發展工程。

會議指出，2011年是實施“十二五”規劃的開局之年。全年工作的主線是:全面落實集團公司職代會精神，以注水開發和信息化建設為重點，加快轉變發展方式;以統籌規劃和精細化管理為著力點，扎實推進標準化油田建設。

主要目標是：探明石油地質儲量9000萬噸;開發井控制在7633口以內;生產原油1210萬噸;實現營業收入325億元，實現利稅費總額143億元;完成固定資產投資176億元;完成集團公司下達的節能任務，全年無一般及以上安全和污染事故。

會議要求，為確保2011年各項生產經營任務的順利完成，必須重點做好以下幾方面的工作：一是持續強化資源勘探，拓展新區，精探老區，深化下組合，突破深湖相，積極探索非常規油氣資源，夯實油田發展基礎。二是統籌實施整裝開發，全力加快注水開發，不斷細化油井管理，確保原油產量穩步增長。三是加強科技研發工作，整合加強技術力量，加快研究機構建設，充分發揮其支撐作用。四是扎實開展“基礎管理年”活動，啟動標準體系建設，推進達標創建工作，著力深化質量管理，切實加強投資管理，持續強化財務管理，不斷規范專業管理，提高整體管理水平。五是加快信息系統建設，完成公司、采油廠兩級數據中心建設和基層隊站網絡延伸，逐步實現油田管理信息化、數字化。六是搞好人力資源開發，加大員工培訓力度，加強人才隊伍建設，著力提高隊伍素質。七是加快推進項目建設，切實改善基礎設施，積極發展配套產業。八是堅持抓好安全生產，不斷優化環境治理，繼續抓好節能降耗，加強油田治安工作，加大石油管護力度，努力實現和諧發展。九是加強黨建及領導班子和干部隊伍、黨風廉政、企業文化建設，深化企業民主管理，為企業發展提供政治保證。十是堅持以人為本，切實為職工解決住房、醫療等現實問題，大力推進民生工程建設。

會議號召，公司上下要奮發進取，眾志成城，加快推進國內一流標準化大油田建設進程，共同開創延長油田科學發展新局面，為延長石油建設國內一流、世界知名的國際化現代能源化工企業，為陜北經濟社會持續發展作出新的更大的貢獻!

工會工作報告決議(篇8)

地質局工會第四次會員代表大會于16日在合肥召開。大會審議并批準高潔同志代表局工會第三屆委員會所作的題為《凝聚發展力量 激發創新活力 團結帶領廣大職工為實現煤田地質事業新跨越而奮斗》的工作報告、財務工作報告(書面)、錢永勝同志代表局工會第三屆經費審查委員會所作的工作報告。

大會同意工會工作報告對當前和今后一個階段面臨的新形勢新任務的分析，同意今后五年全省煤田地質系統工會工作總體要求、指導思想和目標任務。大會認為，未來五年是我局奮力實施“十二五”發展規劃、全面建設小康地勘單位的關鍵時期，也是全局工會工作乘勢而上、全面推進的重要機遇期，全局各級工會組織必須充分認識新形勢下進一步加強工會工作的重要性和緊迫性，不斷增強政治責任感和歷史使命感，緊緊圍繞局第四次黨代會提出的“確保翻一番、力爭雙百億”的戰略任務和奮斗目標，進一步推動“組織起來，切實維權”方針的貫徹落實，以建立健全工會基層組織為基礎，以服務黨政工作大局、服務職工群眾為根本，以建立健全協調勞動關系機制為重點，以提高依法履行基本職責的能力為關鍵，在創新中激發工會活力，使工會工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，為實現我局“十二五”規劃目標和構建和諧地勘單位再立新功。

大會認為，局工會在經費收支中堅持了“增收節支、量入為出、統籌兼顧、保證重點”的原則，體現了為基層服務、為職工群眾服務的宗旨，使有限的工會經費保證了工會各項工作的開展。

大會希望，全局各級工會經費審查組織和經費審查干部要進一步解放思想、開拓進取，不斷探索新形勢下工會經費審查工作的新路子，促進工會經費的依法收繳、管理和使用，為工會組織開展各項工作提供良好的物質基礎。

面對新的形勢和任務、新的機遇和挑戰，大會號召全局各級工會組織，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在局黨委和上級工會的領導下，全面落實科學發展觀，堅持以人為本，堅持機制創新，切實加強自身建設，增強凝聚力，充分發揮橋梁紐帶作用，團結動員廣大職工發揚主人翁精神，銳意創新，勤奮工作，全面落實我局“十二五”發展規劃所提出的各項目標任務，在構建和諧地勘單位中發揮職工的主力軍作用，為開創全省煤田地質事業建設新局面而努力奮斗!

工會工作報告決議(篇9)

××鎮總工會第一次代表大會審議通過了××同志代表××工會第一屆委員會所作的工作報告。

大會認為，××鎮工會工作委員成立以來，特別是秋劃歸高港區的，四年來，是××經濟社會快速發展的重要時期，也是工會組織圍繞中心、服務大局、扎實工作、大有作為的重要時期。大會充分肯定了××工會四年來的工作，贊成報告對近四年來工作的回顧和總結。各級工會組織在黨委和區總工會的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞經濟中心，服從、服務于改革發展穩定大局，努力推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，充分發揮了黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，工會工作取得了顯著成績。

大會認為，《工作報告》實事求是地總結了過去的主要成績，對今后五年工會工作的部署，符合新時期工會工作的總體思路，切合實際、積極可行，催人奮進。大會同意報告提出的今后五年鎮工會工作的指導思想、總體目標和主要任務。

意識、責任意識，用時代發展的要求審視自己，以改革的精神完善自己，抓住機遇，迎接挑戰，團結帶領廣大職工投身經濟建設主戰場，不斷開創工會工作新局面。

大會號召，全鎮廣大職工要緊密團結在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，深入貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，在鎮黨委和上級工會的正確領導下，團結拼搏、和衷共濟、解放思想、開拓創新，為加快建設和諧美好新××而努力奮斗!

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如果您對“述職述法工作報告”感興趣那么這篇文章一定適合您閱讀。常言道，實踐出真知，不管是上學還是工作的時候。我們一般都需要寫報告，在報告中要運用恰當的圖表，不僅可以報告主要結果，而且顯得更加簡潔明了。你能成功找到適合自己的好東西！

述職述法工作報告(篇1)

201x年，我局依法行政工作堅持以理論、“”重要思想、為指導，全面貫徹黨的和二中、三中、四中全會精神，深化行政審批制度改革，不斷完善行政執法規范和行政執法監督體系，努力推進依法行政工作的科學化、制度化、規范化。

一是依法行政工作有序開展。

xx年來，我們依法行政工作始終堅持“依法行政、依法行政”的工作思路，堅持以理論、“”重要思想、為指導，深入貫徹落實黨的二中、三中、五中全會精神，圍繞全縣工作大局，認真履行法律賦予的職責，認真做好依法行政工作，確保依法行政取得實效。xx年共各類行政復議案件100多件，行政訴訟案件156件，辦結280件，行政許可法13件，行政處罰156起，行政復議案件270件，辦結率為97.5%。

二是依法行政工作不斷推進。

xx年來，我局依法行政工作在縣委、縣及主管部門的領導和支持下，以理論和“”重要思想為指導，深入貫徹落實，按照“主導、社會參與、法治化、規范化”方針，圍繞全面建立社會主義法治，深入開展法制宣傳教育和行政執法監督檢查和行政執法行為調研，切實加強行政執法監督，全面加強行政執法行為控制，促進了我縣依法行政工作的全面開展。

一是強化行政執法監督，促進依法行政。一是認真開展行政執法檢查，對照《行政許可法》及行政執法人員執業資格考試要求，認真開展行政執法檢查。二是加強行政執法監督，加大行政執法力度，對涉嫌行政執法的行政執法人員進行執法資格考試，提高執法人員執法水平。三是加大行政執法監測力度，開展行政執法監測，提高執法效率。

三）全面落實行政執法責任制，全面落實行政執法責任制。xx年來，我局始終把行政執法責任制作為推進依法行政工作的重要抓手，堅持把行政許可和行政復議納入法治工作體系建設的重要內容，納入重要議事日程，建立完善行政執法責任制考核機制，建立健全行政執法責任制度。今年我局共出動執法人員10000多人次，出動執法人員10000多人次，對全縣的行政執法責任制進行了全面的自查。

四）加強行政執法隊伍建設，不斷提高依法行政能力和水平。

為切實加強行政執法隊伍建設，提高執法人員素質，我局把依法行政作為提高依法行政工作能力，促進依法行政工作的一個重要舉措。一是堅持依法辦事，規范行政執法行為。我們嚴格按照《行政處罰法》、《行政復議法》及《行政訴訟法》等法律法規的規定，堅持依法行政。在行政執法人員管理上，堅持“依法行政”。在執法人員考試考務上，堅持依法行政，嚴格按規程辦事，堅持公開、公正、公平原則。通過以上措施，使我縣行政執法人員的執法行為更加規范。二是堅持行政處罰“放過”。一是不放過行為。二是不放過不作為、亂作為行為。三是不放過違規行為。四是不放過不服從管理、違反規定的人員。五是不放過違反規定的人員。六是不放過行為。七是不放過違規的行為。八是不放過違規的人員。九是不放過違反規定規范行政行為的人員。十是不放過依法辦事、公正處事的人員。十一、對不服從管理、不公正行為的人員堅決予以行政處分。

三、依法行政，規范行政執法行為

一)規范行政執法行為，規范執法行為。

我局依法行政工作堅持以人為本，規范執法行為，加強行政執法監督，規范執法行為。一是依法行政許可案件，對受理行政許可案件的行政執法人員進行行政執法考核，提高執法水平，增強執法實效。二是規范執法程序，規范執法行為。三是規范執法行為，提高辦事效率。對執法行為實行動態監督管理，做到執法行為公開、公平，不徇私情，不徇私情。

二)規范行政執法行為，提高行政執法效率。

依法行政

述職述法工作報告(篇2)

一年來，在鎮黨委、政府的正確領導下，本人以“坦誠做人，踏實做事”為準則，團結帶領街道社區一班人，開拓進取，攻堅克難，默默奉獻，較好地完成了工作目標任務?，F將一年來的思想、工作狀況簡要匯報如下：

人只有成為一塊蓄電池，不間斷地、持續地充電，才能不間斷地、持續地釋放能量。我一向把學習作為生活的習慣和工作的需要。一是不斷加強政治理論學習。用心參加創先爭優各項活動，深入學習十七屆五中六中全會精神、《科學發展觀重要論述摘編》等，做到重思考、重運用、重實際，切實解決街道出現的新狀況。二是不斷加強業務知識學習。平時注重鉆研業務，努力在學習的廣度、深度上下功夫，注重學以致用，在實踐中提高，在實踐中創新，不斷提高工作實效。三是不斷加強法律法規學習。堅持在學好法律的同時，運用好法律，遵守好法律，筑牢思想道德和黨紀國法防線，規范好自己的行為。

根據分工，本人今年主要負責社區建設、環境整治、勞動和社會保障、安全生產、社區服務等工作。本人始終以用心向上的心態投入工作，處處以大局為重，事事以居民為重，不計個人得失，扎扎實實做好份內外各項工作。

(一)社區建立，著眼長效。以建立“全國禮貌城市”為契機，以讓居民滿意為目標，著力構建長效機制。一是搭建黨員建立新平臺。采取社區推薦和個人自選的形式，發動無職黨員認崗定責，擔任社區禮貌新風宣傳員、安全防范員、網吧監督員、樓道管理員、環境保潔員和綠化養護員，為黨員發揮先鋒模范作用搭建新平臺。二是建立建立志愿者小分隊。針對所轄區流動人口多、“空巢老人”難等實際，組織了義務巡防、禮貌新風糾查、尊老愛幼、文藝宣傳、便民服務等15個建立志愿者小分隊，參加人數500余人，產生了良好的社會反響。三是建立督查考評新機制。采取駐點督查、分塊包干、對標找差、量化考核、工效掛鉤、天天巡查、周周點評、月月考評等手段強化督查考核工作，共評選五星級禮貌家庭3890戶，禮貌樓棟260棟。社區建立常態化，小區面貌煥然一新，為建立全國禮貌城市作出了應有的貢獻。

(二)社區保障，關愛有加。我街道社會化管理退休人員有5041人，配合勞動部門對其進行了資格認證;為2209名50歲以上的退休人員進行了免費體檢;為86名90歲以上的退休人員建立了健康檔案，逢年過節走訪慰問;對115戶320名城市低保對象逐一核查，做到動態管理、陽光操作;指導社區開展農保、居民醫保等工作，完成農村保險975名、居民醫療保險1822人，做到應保盡保;加強對低保戶和特困戶廉租用房的調查，上報市房改辦11戶;組織“4050”人員參加就業招聘會，組織近50名失業人員參加技能培訓，為99名失業人員領取優惠證，為10名失業人員申請辦理了創業小額貸款55萬元，為400名下崗失業、靈活就業人員辦理了社保補貼。值得一提的是，城南社區建立了全市首家“慈善助困基金”，一次性募捐基金10.6萬元，為建立長效扶貧幫困機制帶給可靠保障。

(三)社區活動，精彩紛呈。2月份，長巷社區和秀水社區分別與市文化館聯合舉行“新春樂”文藝演出。3月份，城南社區開展“慶三八法律知識進社區”活動。“510”思廉日，城南社區舉行全市首家廉政文化校園揭牌儀式，從此數次邀請知名人士作廉政文化講壇。6月份，所轄三個社區均精心組織了“迎七一、頌黨恩、講禮貌、促和諧”文藝晚會。10月份，用心組織所轄社區退休人員參加市全民運動會，取得團體總分第一的好成績，錦繡街道獲優秀組織獎。

(四)安全管理，毫不懈怠。堅持“安全第一，預防為主”的方針，健全以宣傳教育為抓手、以制度建設為保障、以監督檢查為手段的長效管理機制，著力做好對居民消防常識、安全知識的宣傳工作;與轄區內安全生產單位簽訂安全生產職責狀;用心配合公安、消防等職能部門對人口密集的市場、浴室、網吧、娛樂會所、煙花爆竹等重點單位進行檢查，發現隱患，及時整改。6月中旬在大潤發開展安全生產咨詢活動，理解咨詢400余人次。一年來轄區內未發生一齊安全事故，近年來，錦繡街道被評為“如城鎮安全生產先進群眾”，城南社區被評為“南通市安全社區達標單位”。

(五)攻堅克難，率先垂范。搬遷是市鎮兩級政府的中心工作，我服從大局，放棄休息，不畏難，不怕苦，起大早，沖一線，組織帶領本街道社區一班人支援兄弟街道搬遷，取得明顯成效。在全國禮貌城市建立期間，我苦口婆心，想方設法，成功協調解決社區市民校園、愛心超市、小區無物業管理、市全民健身中心排水排污供電等問題20余起，為禮貌城市建立奠定堅實基礎。在“江蘇省科普示范基地”建立中，我主動邀請市鎮科協、科委領導來街道督查指導，并用心帶領街道一班人對照建立要求，高標準完成申報的各項準備工作，目前已成功申報。

我時刻提醒自己持續良好的心態，擺正自己的位置，不越權，不越位，小事主動去干，大事向領導匯報，牢記宗旨，恪盡職守。始終持續一顆平常心，工作上高要求，生活上低標準，有名不爭、有功不居、有責不推，不為物欲動心，不因小利失大節，因為我深深懂得天空上沒有掉下的餡餅、天下沒有不透風的墻、世上沒有可買的后悔藥。堅持自重自省自警自勵，發揚艱苦奮斗、勤儉辦事的優良傳統，努力以自己的坦誠和樸實取信于眾。

回顧一年來的工作，雖然取得了一點成績，但距離領導的要求和居民的愿望還有必須的差距，主要表此刻：政治理論素養有待進一步增強，創先爭優的氣魄有待進一步放大，對社區建立長效管理仍需進一步加強。今后，我將以更開拓的精神、更務實的作風，加強學習，銳意奮進，給組織和人民交一份更滿意的答卷。

述職述法工作報告(篇3)

根據州委依法治州辦關于開展20xx年領導干部述法工作的統一安排，現將20xx年xxx市場監督管理局法治工作以領導干部述法形式報告如下：

一、總體情況

20xx年，在州委、州政府的正確領導下，在省市場監管局的大力支持指導下，我深入學習習近平法治思想，認真履行法治建設第一責任人職責，統籌推進州市場監管局法治工作，認真貫徹黨的十九大和十九屆四中、五中、六中全會精神和《法治政府建設實施綱要（20xx-20xx）》，不斷加快推進服務與監管方式創新，以依法行政為核心，文明執法為要求，大力開展法治宣傳教育工作，不斷加強執法監督，嚴格規范行政執法行為，市場監管領域依法行政取得新成效。

二、具體落實情況

（一）認真履行推進法治建設第一責任人職責

一是強化組織保障。擔任市場監管局主要領導后，及時調整改充實領導小組，認真學習和貫徹《中共中央辦公廳國務院辦公廳黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定》，加強黨組集體領導，堅持重要法治工作和重大問題黨組集體決策；切實履行法治建設第一責任人職責，帶頭學習、帶頭研究，統籌推動法治建設，不斷提升市場監管領域治理體系和治理能力現代化水平。二是強化部署抓落實。將依法行政工作納入全年重點工作和年終績效考核，制定工作方案，局黨組、班子和我不定期聽取和研究依法行政工作，及時解決遇到的重大問題。三是規范推進法治建設。完善制度，推進審慎包容監管，根據新新形勢新任務，及時制定《xxx市場監督管理局關于印發《關于推行包容審慎監管優化營商環境的指導意見》的通知》（怒市監發〔20xx〕37號）、《xxx市場監督管理局涉案財物管理和處理制度（試行》等制度文件，出臺“三張清單”，在維護市場良好秩序的同時，著力解決市場監管執法與服務、執法與發展的關系，努力營造包容支持創業創新和推動傳統產業提質增效的發展環境，服務好經濟社會發展。

（二）帶頭學習法治理論和法律知識

一是認真開展黨組學法。制定黨組學法計劃，專題學習了《行政處罰法》《醫療器械監督管理條例》，集中開展1次《中華人民共和國憲法》專題培訓。二是強化領導干部法治建設常態化。通過黨組會、中心組學習、局長辦公會、專題業務培訓等形式開展了14次集中學法活動，組織學習了憲法、習近平法治思想、行政處罰法、國家安全、電子商務、安全生產“證照分離”等法律法規和規章，落實領導干部會前學法制度，強化領導干部法治理念，促進法治思維能力的日常養成，增強了運用法律手段履職的能力和意識。三是全面提升依法履職能力。分層分類組織干部職工參加國家局、省局視頻培訓（以會代訓）32期，認真學習依法行政、商事主體登記、食品監管、安全生產監管、網絡交易監管、消費者權益保護、應急管理法律法規；開展行政處罰法、憲法、案卷評查等專題講座、培訓11期，參訓人數累計259余人次，有效提升了干部隊伍的行政執法水平和履職能力。

（三）重大事項依法決策

制定了《xxx市場監管局關于印發重大行政決策合法性審查制度的通知》，嚴格執行重大行政決策程序規定的決策程序。一是堅持民主決策，“三重一大”集體研究、民主決策，做到決議、決定規范合法，避免“一言堂”。二是嚴格執行末位表態制度，重大事項充分征求意見，集體決策過程中主要領導堅持末位表態，避免獨斷專行出錯漏。三是深入推進政府法律顧問工作制，聘用云南奉民律師事務所陳佳民律師擔任常年法律顧問，參與重要行政決策論證，對具體行政行為提出法律意見。20xx年，法律顧問為我局舉辦專題培訓2次，出具規范性文件合法性審查意見3次，確保政府的重大決策科學性、合法性與可操作性。

（四）重要政策依法確立

一是支持立法工作，對需要州市場監管局參與的國家、州、縣擬出臺的法律法規，結合實際認真研究，及時提出并反饋意見。二是認真開展合法性審查。20xx年我局負責起草的《xxx全面推行“證照分離”改革全覆蓋進一步激發市場主體發展活力實施方案》《xxx“十四五”質量發展規劃》《xxx品牌培育工程實施方案（20xx-2025年）（送審稿）》《xxx關于強化知識產權保護的實施意見》（審議稿）等4份政府及部門規范性文件，均認真進行了合法性審查。

（五）重要工作依法推進

開展深化“放管服”、簡政放權、證照分離、證明事項告知承諾制等一系列改革工作，推動營商環境持續優化。創新監管體制機制，加強事中事后監管，強化企業信用約束和失信懲戒，與28個州級政府部門開展信息歸集共享工作，共歸集涉企信息8172條。嚴格落實規范性文件法制審查制度，認真推行行政執法“三項制度”，及時公示執法主體、人員、權責、執法檢查計劃等執法信息。守牢安全防線，抓好元旦、春節、五一、中秋、國慶等重要節點管理。狠抓市場秩序整治，開展食品藥品、特種設備、產品質量等市場專項整治。推進愛國衛生創建和凈餐飲、管集市專項行動，切實加強市場規范運行。20xx年，開展行政許可114次，行政檢查141次均在門戶網站予以公示。

20xx年，全州市場監管系統辦理行政處罰案件140余件，其中：“四品一械”80件，罰沒款610098。74元。通過查辦一批典型行政處罰案件，有效打擊震懾了市場違法經營行為，保障了人民群眾生命財產安全和經濟社會平穩有序發展，全州市場監管領域營商環境進一步改善，保障和服務的水平進一步提升，取得了“三增長一穩定”的良好業績：市場主體增長，全州現有各類市場主體達36477戶，同比增長13。89%；商標和專利數量增長，發明專利同比增長15。79%，每萬人口發明專利擁有量達0。39件；新增注冊商標同比增長23。31%；四大安全指數水平總體保持穩定。食品銷售風險分級管理100%全覆蓋，疫苗和醫療器械儲存、運輸、使用全過程管理進一步規范，全州燃氣氣瓶充裝單位氣瓶質量安全追溯系統建設應用按期完成。

（六）依法化解社會矛盾

一是處理投訴舉報做到“五及時”。做到“受理及時”、“流轉接收及時”、“分流轉辦及時”、“處置及時”、“反饋及時”。二是及時受理、處置我州各類消費糾紛，化解社會矛盾。截至目前，12315投訴舉報中心共受理來電投訴舉報咨詢1171件，其中投訴164件，舉報115件，咨詢892件，按時辦結率為100%，共為消費者挽回經濟損失14。66萬元。三是將12315工作與執法辦案、信用體系建設相結合。加大對投訴舉報案件的研判分析，并定期對外發布。截至目前，共發布12315數據統計分析報告3條，消費警示2條。

（七）持續推進公正司法

一是認真辦理人大、政協議案提案。20xx年，全局辦理人大代表建議1件，政協委員提案3件，均依法依規、按時保質完成辦理任務，協商率、答復率、辦結率、滿意率均為100%。二是做好復議訴訟應訴工作。及時制發了《關于取消和廢止xxx市場監督管理局行政復議委員會、xxx市場監督管理局行政復議工作規程等相關事項的通知》，指導縣市及時修訂執法文書。20xx年，全局無行政復議、行政訴訟案件。三是依法接受審計。州審計局對我局開展20xx年促進優化營商環境專項審計調查，發現問題已及時整改完畢報告州審計局。四是督促縣市認真辦理司法建議和檢察建議。

（八）落實“誰執法誰普法”責任制

一是科學制定“八五”普法規劃。根據要求，科學制定“八五”普法規劃，為“八五”普法工作開好局起好步。二是深入開展法治宣傳。利用執法檢查對企業宣傳憲法、民法典、優化營商環境條例等法律法規，根據疫情防控工作實際，在符合防控要求的情況下在合理范圍內開展進社區宣傳活動，通過發放宣傳資料、懸掛宣傳橫幅、張貼海報等形式，為轄區群眾普及基本法律法規知識。三是加強重要時間節點普法宣傳。開展12·4憲法日暨憲法宣傳周、3·15國際消費者權益保護日、4·15全民國家安全教育日、世界計量日、安全用藥月、質量月、化妝品安全科普宣傳周、藥品科技活動周、食品安全周等重要時間節點和重點領域的法治宣傳活動，通過現場講座、發放宣傳冊等形式，進基層、進社區、進學校、進企業擴大受眾群體，廣泛開展宣傳，共發放各類宣傳資料17700份。

（九）個人守法情況

本人在日常工作、生活中，嚴格遵守國家法律法規，無違反黨紀、法律法規行為。

三、取得的成效及經驗

（一）提升了法治思維和法治意識。深入學習貫徹習近平法治思想，推動市場監管治理體系治理能力工作全面實現法治化。用法治思維提升制度建設水平，用法治方式提高市場監管質量，用法治措施推進放管服改革，用法治宣傳厚植法治根基，用法治手段堅決遏制疫情蔓延。

（二）規范了依法行政。著力優化營商環境，推進市場主體增長，企業開辦時間進一步壓縮。簡政放權力度進一步加大，按照“應放盡放、能放就放”的原則，凡是法律法規允許下放的州級審批權限，全部下放到縣市（市）場監督管理局。推行企業注銷網上服務專區，推進企業注銷便利化。

（三）提升了依法行政效能。從實深化改革提升監管效能，在食品藥品安全、特種設備安全、反不正當競爭、查處假劣農資等方面持續加力，確保重點工作零失誤、安全生產無事故。推進行政審批集中辦理，理順內部職責關系，規范工作流程，實現“一窗通辦”。

四、存在的問題

（一）用理論指導實際不深不透。深入學習黨的理論路線方針政策，但持之以恒地學習有差距，全面學深入學不足，結合實際悟、立足工作用的效果不明顯。

（二）規范市場監管法治化工作不精不專。市場監管機構自上而下改革正在深入推進，新理論、新知識、新業務接踵而至，改革中的新情況新問題不斷發生，加之自己到市場監管崗位工作時間不長，很多政策、業務和法律法規只能現搬現用、現炒現賣，在統籌上存在不足、在創新上存在很多短板。

五、20xx年的工作打算

（一）持續探索推進市場監管改革體制機制創新，實現市場監管法治化、數字化、規范化。

（二）全面規范依法決策，積極完善行政決策程序、落實法律顧問制度、健全決策問責機制。

（三）持續創新執法模式，實現法治政府和服務型政府建設有機統一、協同推進。

（四）強化執法監督管理，進一步加強關鍵部門和崗位的監督制約，完善局內部層級監督和專門監督，推進行政復議規范化建設，全面推進政務公開。

述職述法工作報告(篇4)

20xx年是xxx市場監管局組建之年。組建以來，州市場監管局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格按照“20xx年基本建成職能科學、權責法定、執法嚴明、公開公正、廉潔高效、守法誠信的法治政府”的總目標和《xxx20xx年法治政府建設重點工作任務清單》相關要求，堅持依法行政、規范執法，貫徹落實行政執法責任制，扎實落實法治政府建設實施綱要的相關要求，切實提高執法人員的依法行政能力、規范執法隊伍依法行政行為，全面推進法治市監建設，推進深化改革、提升質量、服務創新、規范市場、保障安全等工作，全面加強黨的建設和干部隊伍建設，較好地完成了市場監管各項工作任務。

作為州市場監管局黨政主要負責人，一年來我認真履職、依法盡責，認真貫徹落實州委八屆七次全會精神，深入學習貫徹黨的十九大和習近平總書記對云南、怒江系列重要批示指示精神，黨的十八大以來以習近平同志為核心的黨中央提出一系列全面依法治國新理念新思想新戰略，牢固樹立“領導立法、保證執法、支持司法、帶頭守法”的法治思維，圍繞體制改革、依法行政、法治建設，突出重點、創新機制、狠抓落實，法治建設和市場監管工作呈現良性互動、相得益彰的生動局面。

現將一年來的學法用法執法守法工作情況匯報如下：

一、堅持學法用法，加強法治思維

“學法以明道，用法以立身”。領導干部是推進依法治國的“關鍵少數”，對社會公眾的影響力和輻射效應不容忽視，直接影響著我國法治進程。要擔當歷史重任，各級領導干部都應率先垂范，做學法尊法守法用法的先鋒。市場監管工作領域廣泛、涉及面廣，三局合并后加上知識產權、反壟斷、物價、鹽業監管（簡稱“3+4”）共有1400多項行政職權，日常的每一項工作都涉及到法律法規，依法行政、依法辦事，前提和基礎是要學法懂法，而且要學深學透。

作為全州市監部門的黨政主要負責領導，我深刻認識到：領導干部應帶頭學法，做學法知法的表率，加強個人對相關法律知識的學習了解顯得尤為重要。

一是自身率先示范。

以“七五”普法要求為指導，以現行的黨和國家法律法規為重點，借助法宣在線、學習強國等平臺，我認真學習了《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨組工作條例》《黨政主要負責人履行推進法治第一責任人職責規定》《領導干部干預司法活動、插手具體案件的處理記錄、通報和責任追究規定》和《憲法》《行政復議法》《行政處罰法》等黨內外法律法規，以提高自身依法決策能力。

學習以外，更重實踐。領導干部學法，不應把學習的重點放在僵化、教條地死記硬背某些法律條文上，應深入理解和把握法律的宗旨和精神，保證在適用法律時不出現機械、僵化的現象，正確處理好“情”“理”“法”之間的關系，以法治方式和法律手段化解社會矛盾，維護公平正義，促進社會和諧穩定，而不是人為的、不當的激化矛盾，打著“法治”的旗號侵害人民群眾的合法權益。秉承“發展”的態度，要關注法律規范的變革，特別要高度關注與本地區、本部門有密切關系的“新法”，與時俱進，持之以恒，保持常學常新的狀態。嚴格按照“三嚴三實”、“四個全面”的要求規范自己、約束自己，更好的依法履職。

二是重視黨政班子學習。

制定了《xxx市場監督管理局20xx年黨組（中心組）學法計劃》，根據形勢任務要求和我局實際，全年規劃了5個學習專題。堅持黨組中心組定期學習制度，制定20xx年黨委中心組、各支部（總支）學習計劃，設置全面依法治國、全面從嚴治黨等學習專題，通過自主學習、專題講座、集中研討、外出參觀等形式，深入推進學習型黨組織、學習型領導班子建設。截至11月底，局黨組理論中心組共集中學習9次。

自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，局黨組中心理論學習組集中學習6次，局班子成員調研成果交流1次，邀請州委黨校副教授姜富榮同志作《銘記黨的歷史不忘初心使命》專題輔導1次。各黨支部開展主題黨日活動3次，領導班子成員上黨課5次，支部書記上黨5次；深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真落實班子會議例行學習、“三定一報備一紀實”、黨員集中學習、定期交流研討等學習制度，認真開展“5+1菜單式支部主題黨日”活動，5個黨支部從成立到現在共開展了30次“主題黨日”活動。

二、堅持民主集中，推動依法決策

一是決策科學化。確保黨組決策要符合市場監管客觀規律和怒江本地實際情況，針對一些重點工作和重點問題，黨組班子成員認真調研課題開展論證，提高決策效率。市場局組建后及時制定和印發了《xxx市場監督管理局黨組議事規則》《xxx市場監督管理局黨組“三重一大”事項集體決策制度》等制度，確保做出重大決策時，均按要求履行相關程序，積極落實規范重大行政決策的合法性審查，未出現作出重大行政決策違反法定權限或者違反法定程序，造成重大損失或者惡劣影響被追究責任的現象。

二是決策民主化。全力支持人大、政府、政協開展工作，自覺接受人大監督民主監督，對各級人大代表建議和政協委員提案及時予以答復。對涉及全局行的重大決策、重要事項，嚴格按照流程，由黨組集體討論、研究、決定、充分發揚民主，提升黨組班子議事決策水平。

對黨的建設、作風建設、精神文明建設、廉政建設等重大事項，干部選拔任用等重要干部任免，1萬元以上的重大項目安排及大額度資金使用等，均嚴格按照民主議事規則集體決策、上黨組會議研究決定，全年共主持開展黨組會議、研究議事18次。

三是決策法治化。落實法律顧問聘請制度，聘請法律顧問1名。對重大決策性事務提供合法性、可行性，對決策項目的風險和法律保障等問題提供法律依據和對策措施；嚴格按照《xxx市場監督管理局黨組議事規則》《xxx市場監督管理局黨組“三重一大”事項集體決策制度》等制度，完善依法決策機制，確保決策程序的合法性。

三、堅持依法行政，提升服務效能

建設法治市監，關鍵在于依法行政。

一是依法全面履行法定職能職責。20xx年完成了市監領域監管事項、政務服務事項和權責清單事項的梳理、修訂、公示發布等工作為依法開展市場監管領域執法行為明確范圍、依據。

積極配合、協助立法起草單位和立法審查機構開展的立法征求意見、調研、協調等工作。完成意見征求3件、提案答復1件。

按規定落實法規、規章清理工作職責。按照省局和州法治辦、州政府辦、州商務局、州發改委等相關部門的要求，開展了地方性法規清理工作，在規定時間內報送相關審查工作報告。

二是切實加強制度建設。采取措施，落實法規規章授權制定配套制度，制定了xxx市場監督管理局20xx年度依法治州、普法依法治理工作要點等工作方案，制定和完善了《xxx市場監督管理局領導干部年度述法工作制度》《xxx市場監督管理局推行行政執法“三項制度”工作實施方案》等13項法治建設的制度和實施方案。按照方案要求成立了各相關工作領導小組及其辦公室，明確了人員組成及工作職責，其中上述工作組均由我親自擔任組長。

國家總局出臺《市場監管管理行政處罰程序暫行規定》《市場監管管理行政處罰聽證暫行辦法》后，認真組織學習全州各級市監部門進行學習，推進法規規章正確有效實施。到目前為止，全州四縣市各級市監執法已經全面使用兩個《暫行規定》和文書格式開展執法工作。針對行政許可、行政處罰、行政強制行為和案件，定期開展執法工作督查和案卷評查工作。通過督查評查，嚴格執法資質、完善執法程序，建立健全行政裁量權基準制度，確保法律公正、有效的實施。

三是嚴格規范公正文明執法。針對人民群眾反映強烈的熱點難點問題，加大重點領域執法力度，強化日常監管，開展專項治理，嚴厲查處違法案件，有效維護公共利益和經濟社會秩序。同時緊緊抓住行政執法監督這個重點，通過執法檢查等形式圍繞重點領域的執法情況，圍繞群眾關心、社會關注的熱點問題積極開展監督執法檢查活動。

自覺接受司法監督，截至目前我局未發生原行政行為被復議機關撤銷、確認違法、變更、責令履行、責令重作等情形。也未發生行政訴訟和敗訴案件。在開展執法監督檢查、行政復議、行政應訴等工作時，未發現重大行政執法決定未落實法制審核現象。

按照國家、省、州的有關要求，我局認真開展“雙隨機一公開”工作，及時建立了“兩庫一清單”并在全國企業信用信息平臺上及時公示相關信息。局機關各執法科室均制定了工作要點和行政檢查計劃，印發至各級市監部門，嚴格按照年度行政檢查計劃要求實施“雙隨機、一公開”行政執法檢查工作。我局行政執法人員嚴格按照工作要點和行政檢查計劃，及時、規范開展行政執法檢查。

同時推進投訴舉報平臺和熱線整合建設工作，將原12315、12365、12331、12358、12330“五條熱線”統一整合為12315熱線，與全省同步實現“一號對外、多線并號、集中接聽、各級承辦”，融合了質量技術、知識產權、價格、食品藥品等方面的投訴舉報受理、分派、處理；受理來電投訴舉報咨詢951件，與去年同期（598件）相比增長59。03%，咨詢835件，較去年同期（598件）增長39。63%，為消費者挽回經濟損失7。61萬元；全州共通過全國12315互聯網平臺處理投訴舉報26件，其中投訴11件，舉報15件，12345政府熱線投訴2件。

四、創新社會治理，建設法治市監

帶頭厲行法治，運用法治思維和法治方式推動發展、化解矛盾、維護穩定，不斷提高依法執政的能力和水平。

一是強化組織保障，推進法治文化建設和法治宣傳教育。認真落實法治建設第一責任人責任。制定、印發了《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責工作方案》，對法治政府建設年度重點工作作出具體部署并進行任務分解，召開了專題會議研究法治政府建設工作。嚴格落實領導干部年度述法工作，在向州依法治州辦報送自查報告的同時，向社會公開。確保推進法治政府建設的工作經費保障。為有效開展法治政府建設相關工作，我局每年均列支專項經費，如聘請法律顧問、舉辦法制培訓班等。充分利用局機關、直屬單位辦公樓大廳、走廊、服務窗口等公用區域，懸掛張貼普法標語和宣傳畫，定點制作普法宣傳欄，營造法治文化氛圍；將法治文化與部門文化、廉政文化有機結合起來，創新法治建設模式，引導本部門、本單位法治文藝作品創作，組織干部職工開展法治文藝活動，以新穎的形式深化學法用法示范單位的創建工作，形成獨有的“市監”法治文化特色。

扎實開展面向社會公眾普法，突出重要時間節點開展普法。認真落實國家機關“誰執法誰普法”普法責任制，把法治宣傳教育融入到管理和服務的各個環節。圍繞“3。15”、“3。31”、“4。26”、“5。20”、“12。4”憲法日等全國法治宣傳日平臺，開展“消費者權益保護日”、“食品藥品安全主題宣傳日”、“國際計量日”、“質量宣傳月”、“憲法日”等大型宣傳活動。制作發放宣傳資料17900份，咨詢人數2100余人，150人次接受義診，受眾達11200余人。

定期組織開展“法律七進”活動，以新修訂法律法規和商事制度改革、食藥安全、知識產權保護等方面為重點，面向社會、企業和消費者廣泛宣傳市場監管法律法規，擴大法治宣傳教育覆蓋面。

今年以來，我局定期、按時向州委依法治州辦等相關部門指定郵箱報送信息、法治宣傳報表8期、20余篇，較好地宣傳了相關工作和完成了信息報送任務。

二是加強法治隊伍建設。我局高度重視法制機構能力建設工作，設立了法規科、依法治州領導小組、行政復議辦公室等機構，其中是法規科是我局專門的法制機構和審批機構，編制3名，其中法學專業2人。

推動落實執法信息、執法主體公開和執法過程全紀錄工作。向州法制部門提交了工作要點、執法主體公示登記表和相關信息。目前全州市場監管系統共核有編制261人，實有人數319人，其中公務員身份取得執法資格的人數為258人，已按要求開展了執法人員信息、監管事項錄入工作。

積極組織法律法規和業務等專題培訓。截至目前，我局結合實際工作需要，依托重要時間節點共開展了知識產權、食品藥品安全、規范行政執法、商事制度改革、五線合一等5期培訓，覆蓋全州縣市、鄉鎮兩級監管機構。同時根據《xxx市場監督管理局關于印發〈“一月一學法”工作實施方案〉的通知》要求，積極組織開展一月一學法，目前已經實際舉辦了9期。

20xx年，雖然全州市監系統和我本人在法治建設工作上取得了一些成績，但也還存在一些不足，如作為全州市監系統的主要負責人，學習法治理論知識還不夠廣泛、不夠深入，法治思維有時還有一些放松，依法行政剛性執行還有所欠缺；在涉及到法治建設的具體工作上，還需進一步重視安排部署、落實的成效，加大督查督導等，這些不足我在新的一年里將切實改進解決。

新的一年，我將認真貫徹落實黨的十九屆四中全會“推進國家治理能力和治理體系現代化”目標要求，以更加積極地姿態，更加有力的舉措、更加務實的作風，推動全州市監法治建設，真正把市監建設成理念先進、法治完備、執法嚴明、監督有力、服務高效的法治單位。

述職述法工作報告(篇5)

，在市委、市政府的正確領導下，在局黨委全體班子成員的支持和配合下，在全體干部職工的共同努力下，圍繞“興林富民”總任務，認真踐行“兩學一做”要求，切實履行工作職責?，F將一年來工作狀況報告如下：

20，全市完成營造林8.99萬畝(包含低產低效林改造)，占年度目標任務的112.4%;新增森林面積4.5萬畝，占年度目標任務的100%;新增森林蓄積18.7萬立方米，占年度目標任務的102%;森林覆蓋率提高0.51個百分點，占年度目標任務的113%;實現林業產業總產值45.5億元，占目標任務114%，農民人均林業收入868元，占目標任務的113%。完成了林業“十三五”規劃初稿編制，基本完成《xx市林業志(1983-)》修改工作。年，xx林業榮獲全省李冰杯“三等獎”，被省林學會評選為-2016年先進群眾，什邡國有林場作為全省唯一一家國有林場推薦為全國十佳林場，已上報國家林業局。

按照國家和省市相關要求，成立了“十三五”規劃編制工作領導小組，制定工作方案，明確專人負責編制工作，在認真研究的基礎上，初步確立林業“135”發展思路。即“十三五”期間：實現“一個穩定”、完善“三大體系”、推動“五個轉變”。實現“一個穩定”即：林木覆蓋率穩定在40%左右，生態建設取得新成效。完善“三大體系”即：著力構建完善林業生態體系、林業產業體系和森林文化體系。推動“五個轉變”即：一是從造林為主向營林和保護為主轉變;二是從增加森林數量向提高森林質量轉變;三是從粗放經營向集約經營轉變;四是從單一開發向立體開發轉變;五是從以一產業為主向二三產業為主轉變。

一是加強組織領導，按照市委、市政府關于深化改革的相關要求，成立了以我組長的改革工作領導小組，制定了實施方案和職責分工，明確了分管領導和具體經辦人員，定期召開專題會議，研究改革推進事宜，加快推進各項涉林改革穩步實施。二是認真歸納總結改革經驗做法，加強推廣力度，確保改革取得成效。由我局牽頭負責的森林資源資產“量價分離”評估工作，透過在綿竹和什邡進行試點，2016年，在吸取試點經驗的基礎上，該項改革已在全市全面實施。全市目前已有110宗林地透過森林資源資產“量價分離”評估方式進行了流轉，32個林權所有者在金融機構進行了抵押貸款，貸款林地面積2.25萬畝，貸款金額7884萬元。三是抓好生態紅線劃定基礎工作。努力推進新一輪森林資源二類調查和林地變更調查工作，完成了對林地和森林主導功能、生態區位、森林類別、保護與利用等級等方面的規劃、區劃界定，修訂完善林地保護利用規劃成果，更新林地“一張圖”及數據庫。四是用心認真執行《四川省森林公園管理條例》，在保護好森林資源的前提下，用心開展招商引資，完善森林公園基礎設施建設。制訂了改革工作方案，建立了工作臺賬。五是切實抓好國有林場改革。我市國有林場和國有林區改革走在全省前列，綿竹和什邡2個國有林

場先后于前基本完成了改革，定性為全額撥款的事業單位，實行“收支兩條線”綜合預算管理體制。什邡國有林場作為全省唯一一家國有林場推薦為全國十佳林場，已上報國家林業局。2016年，綿竹和什邡兩市群眾林采伐權拍賣納入全省試點，目前已經成功進行24宗拍賣;旌陽區經濟林木(果)權抵押貸款納入全省試點，目前構成了初步改革方案。

一是切實抓好天保工程建設。嚴格貫徹落實森林資源保護發展“雙線”(政府和林業部門)目標職責制，認真抓好職責書簽訂工作。強化資金使用管理，建立健全內控制度，對工程資金嚴格按合同、協議進行管理，確保工程建設和職工社保、公益林生態補償等惠民政策落實、資金兌現，維護好群眾切身利益，全面完成建設任務。二是切實抓好退耕還林成果鞏固。始終把退耕農戶的利益放到第一位，層層簽定職責書，將退耕還林工作納入年度目標考核，加強政策宣傳，使廣大退耕農戶了解退耕還林政策，實行全過程監理制度，發現問題及時整改，對違反退耕還林政策的行為及時查處，限期整改，確?；菝裾呗鋵嵉轿弧?016年全市鞏固退耕還林成果后續產業項目和國家退耕還林配套荒山、封山育林全部到達國家和省的要求。三是加強對民生工程建設的監督檢查。組織相關科室對林業專項資金管理使用以及惠農政策落實狀況進行抽查，堅決防止和糾正隨意改變資金用途和滯留截留各類專項資金等行為。

一是以綿竹現代林業重點縣建設為重點，大力實施“2112”林業產業工程，全面完成年度目標任務和“十二五”規劃目標任務。綿竹現代林業重點縣建設透過省政府檢查驗收。二是以羅江縣全國農民林業專業合作社示范縣建設為抓手，用心抓好涉林專業合作社建設，認真執行《xx市家庭農場認定和登記管理指導意見(試行)》，用心支持林業專合組織申報省級以上林業產業基地建設項目和林業龍頭企業貼息貸款項目，市財政每年林業產業項目資金也安排必須額度用于專合組織發展。三是加大科技扶持和投入力度，增強林農創業就業技能。透過科研項目等爭取省、市、縣三級財政資金和社會投入用于科技研發，加大科技成果推廣力度，與四川農業大學林學院開展合作，及時引進利用新的科研成果為我市的林業科技服務。四是加大森林資源立體開發，拓寬林農創業就業途徑。2016年，全市實現林業產業總產值45.5億元，占目標任務114%，農民人均林業收入868元，占目標任務的113%。

一是按照《xx市森林城市建設總體規劃》要求，以植樹造林工作為抓手，認真部署和推進2016年鞏固創森成果工作。二是按照國家林業局驗收整改相關要求，代市政府起草了《關于加強城鄉綠化和生態保護建設工作的通知》，用心選用和推廣鄉土珍貴綠化樹種，《xx市城鄉綠化鄉土樹種推廣名錄》已經透過專家審定，目前正在修改排版;用心開展古樹名木保護，目前已在什邡市開展古樹名木保護工作試點。三是扎實開展全民義務植樹活動，今年全市城鄉完成義務植樹590萬株，極大地促進了全市城鄉綠化工作。

一是切實抓好森林防火工作。認真落實防火職責，繼續加強對全市森林防火工作的指導，狠抓森林防火宣傳、火災隱患排查，嚴格實施領導帶班制和24小時值班制度，強化森林火災預防預警系統建設，加強森林火險的監控工作，森林火災得到有效防控，火災損失率控制在0.1‰以內。二是抓好林業有害生物防治工作。有序推進林業有害生物普查，林業有害生物防治檢疫目標管理全面達標，成災率控制在3‰以內，全市重大林業有害生物防治工作透過省政府檢查驗收。三是加強木材供給和戰略儲備，認真執行限額采伐制度，年森林采伐限額控制在341456立方米，未出現超限額采伐狀況。

一是結合林業產業發展，進一步加強培訓工作。今年，市本級先后邀請川農專家對專業大戶和專合組織骨干開展了核桃栽培管理技術培訓、花木病蟲防治技術培訓各1期，各縣(市、區)還開展了相關的林業技術培訓;二是抓好聯系村和聯系社區的幫扶工作，用心開展聯鎮幫村、雙報到和志愿服務等活動，全局干部職工均到扶貧村開展了結對幫扶工作，個人捐款達1.9萬余元，提出幫扶措施79份，對雙石村和舟山社區的困難戶及時開展慰問。制定了專項幫扶方案，并認真組織實施，精準扶貧方案被市扶貧辦《扶貧攻堅簡報》第1期全文;用心開展“走基層，解難題，辦實事、惠民生”活動，會同羅江縣地稅建立了4萬元的精準扶貧基金，主要用于對14戶個性貧困戶的幫扶，持續幫忙雙石村發展核桃基地400余畝，扶貧攻堅工作有序推進。

今年以來，自己認真踐行“兩學一做”要求，不斷提高黨性修養，努力修好身，嚴格遵守廉潔從政規定，牢固樹立紀律和規矩意識，以身作則，率先垂范。嚴守財經紀律和中央“”，嚴格執行密切聯系群眾和厲行節約各項規定，不利用職務影響為自己或他人謀取非法利益。嚴守工作紀律，認真學習貫徹《廉潔自律準則》和修訂的《紀律處分條例》，明令禁止的堅決不做，做到“自覺受監督，習慣受監督”，公務用車和辦公用房均貼合相關規定。嚴格執行請示報告、個人有關事項報告等制度，管好親屬和身邊工作人員。扎實開展“兩學一做”專題教育，加強班子建設，從嚴從實要求，不斷增強凝聚力、戰斗力，以上率下，做廉潔自律表率。

(二)嚴格落實“兩個職責”

一是切實擔負黨風廉政建設第一職責人的職責，認真落實“四個親自”要求，層層簽訂黨風廉政建設工作職責書，多次召開黨委會傳達學習，通報案例，研究部署。二是嚴格要求局其他班子成員認真履行“一崗雙責”，抓好分管范圍內黨風廉政建設工作，年初制發《2016年黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》，制定局班子成員47項職責清單，將黨風廉政建設和反腐敗工作納入年度目標管理，統籌推進。三是全面實行“三重一大”事項決策記實、末位表態、述責述廉、廉政約談等一系列新的重要舉措，認真組織梳理局行政權力清單和職責清單，開展為民服務陽光行動，推進全局黨風廉政建設各項工作任務落到實處。四是嚴格遵守黨的紀律和規矩，切實加強“四個服從”和“五個務必”的教育，加強新修訂的《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》的學習。

一是學理論講政治。堅持將黨風廉政教育作為黨委中心組學習、專題民主生活會重要資料。二是加強對黨員干部理想信念和黨的優良傳統作風教育，認真學習習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭系列論述，親自講《牢筑廉潔自律思想防線，深入推進黨風廉政建設》廉政黨課，要求全局黨員干部時刻繃緊反腐倡廉這根弦，爭當為民務實清廉表率。三是切實加強正反典型示范警醒。利用局黨委會、局務會和局職工會組織學習焦裕祿、范天勇等先進典型事跡，通報典型案件，剖析違紀違法案件，從中汲取教訓。四是日常警醒不放松。建立xx林業廉政交流群，適時發布政策規定、紀律要求，在“五一”、中秋、國慶、元旦、春節等重要節點利用職工會、信息平臺等方式提醒全體干部職工自覺遵守規定，堅決抵制各種不正之風。五是廉政文化抓深化。為職工購買廉政書籍，在局機關網站上刊載廉政教育、廉政漫畫和廉政格言等，在職工辦公桌擺放警示牌，讓干部職工理解廉政文化熏陶，營造廉榮貪恥、崇廉尚實的良好氛圍。

一是始終把作風建設作為推動黨風廉政建設的重要抓手，馳而不息糾正“四風”，持之以恒正風肅紀。對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，抓小、抓早，防微杜漸。二是始終持續高壓態勢，堅決防止“四風”問題反彈回潮，堅決糾正不作為、慢作為、亂作為等現象，時常在局務會和碰頭會上打招呼，重申紀律，深化效能建設，不斷提高服務質量和水平。三是著力抓源治本，進一步規范權力運行。組織研究制定了一系列規章制度，用制度管人、管權、管事。嚴格執行民主集中制，嚴格“三重一大”事項群眾決策，堅持“一把手”末位發言。透過市林業局網站、政務服務中心網上政務服務大廳、局機關政務公示欄等集中統一公示我局行政權力和服務事項，確保權力公開透明運行。

一是及時研究審定了《市林業局2016年機關黨建工作要點》，該要點被國家林業局和省林業廳網站轉載。二是著力構建從嚴治黨職責體系，層層分解落實職責。先后研究制定《xx市林業局黨委落實從嚴治黨職責清單》和《xx市林業局2016年黨風廉政建設和反腐敗工作職責清單》。為局機關干部職工講“兩學一做”黨課1次，到聯系點雙石村講黨課1次，帶頭遵守領導干部參加雙重組織生活會制度，用心參加局機關黨委、局機關支部和黨小組組織的各項活動。三是認真整改20黨建述職評議的問題。今年以來，我透過加強學習，開展領導班子思想政治建設和“兩學一做”教育、到基層調研等方式，提高了認識，從被動完成任務轉化為主動落實各項黨建工作，視野和格局都與以往大不相同，從嚴治黨的氛圍正在我局逐步構成。

一是認真組織學習《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》、四川省實施細則和xx市實施辦法，使機關黨員干部增強抓好機關黨建工作的自覺性;二是加強組織建設。今年對機關黨組織的換屆狀況進行了排查，先后對局機關黨委委員和局機關支部委員進行補充和調整，充實了4名機關黨委委員和2名機關支部委員，明確了委員分工，機關黨建工作做到了組織機構健全，工作年初有安排，年中有檢查，年底有考核總結。三是加強隊伍建設，今年先后選派5名黨務干部參加市直機關工委組織的黨務干部培訓，切實加強機關黨員隊伍的日常教育管理，對黨員組織關系進行了排查，建立了黨員參加組織生活考勤制度，開展了黨員示范崗活動，慶“七一”重溫入黨誓詞、我的入黨故事分享會等系列活動，較好地發揮了機關黨員的作用。四是強化工作保障，機關黨建工作做到了有人做事，有錢辦事。

今年來，我認真學習憲法、保密法、行政訴訟法、行政處罰法、行政強制法、行政許可法和森林法、野生動物保護法、四川省濕地保護條例、等法律法規，帶頭“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”，并在工作和實踐中認真予以貫徹落實。二是深入開展法律“七進”活動，建立健全黨委中心組法治專題集中學習制度，完善和落實局機關科級干部任職前法律知識水平測試制度，建立局機關公職人員學法用法考核制度及任期內依法行政狀況考查制度。2016年，局黨委中心組安排法治專題學習2次，基本實現了局務會、碰頭會和職工會會前學法。對全局干部職工和縣(市、區)林業局骨干開展新的行政訴訟法和依法行政培訓各1期。三是用心開展法制宣傳教育。全面實施普法規劃，建立局機關法制宣傳教育欄，在局門戶網站開辟“政策法規”專欄，用心開展林業法律法規及相關方針、政策的宣傳工作，教育引導全局干部職工堅定法治信仰、樹立法治觀念，強化法治意識，增強依法行政潛力。

按照相關要求，及時成立市林業局全面推進依法治市領導小組，建立健全黨委決策機制，落實重大決策合法性審查，落實領導班子成員年度述法報告制度，將黨風廉政建設納入法治化軌道，實現領導干部學法用法制度化。重新設置市本級林業行政許可目錄，目前我局本級行政審批共有13個大項21個小項，林業局窗口2016年共辦理市本級林業行政許可132件。落實依法行政“十項規定”和行政復議規范化建設要求，嚴格執行《xx市行政復議案件辦理程序規定》，按照相關規定受理和辦理行政復議案件。

用心推進平安林區示范建立活動，建立應急預警機制，提高應對突發森林火險等公共事件快速反應潛力。依法維護林農合法權益，及時發布涉及林農利益的方針、政策及法律法規等，全面暢通群眾訴求表達渠道。堅決依法打擊涉林違法行為，用心開展“雷霆行動”、“林地行動”、林區緝槍治爆、林區禁種鏟毒等打擊涉林違法犯罪專項行動。2016年全市共立涉林刑事案件13起、偵破7起;受理林業行政案件59起、查處59起，行政案件查處率100%。促進法律服務體系完善。加強天然林保護、退耕還林等民生領域法律服務，建立完善“一小時法律援助服務圈”，簡化程序手續，擴大法律援助覆蓋面。

述職述法工作報告(篇6)

20xx年，我用心參加經開區開展的各類學法用法活動，認真學習相關法律法規，努力提高法律意識，不斷增強依法辦事的潛力。現將一年來學法狀況總結如下：

一年來，透過單位集中學習和個人自學，全年參加各類學法活動10余次。先后學習了《憲法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政許可法》、《國家賠償法》、《行政處罰法》、《行政強制法》、《保密法》等國家法律法規。除此之外，我還結合服務中心工作學習了《國土管理法》、《勞動合同法》等涉及服務中心的相關法律法規。

透過對各類法律知識的學習，我充分認識到在工作中法律法規的重要性，也認識到作為國家公職人員帶頭學法、用法、守法的重要性。在工作中，我嚴格按照法律法規履行工作職責，不斷加強黨紀國法的學習，尊重法律，遵守法律，依法履職的觀念得到了增強，為今后工作中依法辦事，運用法律知識開展好各項工作打下了堅實的基礎。

一年來，我透過法律知識的學習，嚴格按照國家法律法規要求依法辦事，全年無違反國家法律法規行為。

述職述法工作報告(篇7)

xx年是一個充實而忙碌的一年。本人主要分工街道辦事處的日常工作、花園社區的全面工作(兼職于xx年11月15日結束)。一年來，本人在上級黨委、政府的正確領導下，服從服務于大局，認真履職，創新舉措，求真務實，廉潔自律，團結街道、社區同志，較好地完成了年度既定各項目標任務?，F述職如下：

街道社區沒有固定的模式，每一天接觸的都是不同的人、不同的事和不同的矛盾。所以在工作中，首先，主動學習黨的各項方針政策，個性是與民生緊密相關的政策要了解和掌握。第二，學習與居民打交道的技巧。俗話說得好：一句話能使人笑，一句話能使人跳。如何與居民溝通確實是一門學問。平時工作中經常到居民家中看看、聊聊，增強自己與人溝通的潛力。第三，學習科學理論和法律法規，用科學理論來充實自己的大腦，用法律法規知識來規范自己的言行。平時注重閱讀黨報黨刊，認真學習黨的各次全會的報告，深刻了解加強城市社區管理的重大好處，透過在干中學，學中干，不斷提升個人綜合素質。

一是中心工作不折不扣：今年街道社區主要中心工作是建立和拆遷。本人本著圍繞中心、服務大局觀念，把中心工作作為政治任務來完成，與街道社區一班人齊心協力，共同完成中心工作任務。建立工作主要是：一是加強社區衛生管理，創造優美環境。指導各社區對無物業管理小區進行低償收費服務，逐步實現自收自支;二是加強宣傳教育，提高居民素質。發放宣傳手冊、宣傳單近萬份，并走家入戶宣傳禮貌建立知識，在6月份禮貌城市建立驗收工作中多次理解省考核組的檢查，得到省專家的好評;三是組織招募志愿者，啟動社區志愿服務，得到市禮貌辦、市民政局和鎮黨委的好評，市、鎮民政部門在花園社區分別召開了志愿者服務工作現場會;四是加強未成年人思想道德建設工作，探索一條社區服務未成年人的新路子，今年開展了“好書大家看”、“我做媽媽的小幫手”、“我是一名小記者”、“我禮貌、我志愿、我快樂”等未成年人思想道德建設活動，增強了未成年人對社區工作的了解;五是開展主題活動，叫響社區服務品牌：開展“當一日代理兒女，關愛空巢老人”一對一的幫扶活動、開展“崇尚孝文化，爭當好兒女”禮貌家庭評比活動，并評選出“十佳道德模范家庭”，這些活動的開展在社區引起居民的共鳴，得到廣大居民的廣泛參與，也

得到了市鎮相關領導的認可;六是發展社區經濟，增強社區自身造血功能：對花園社區居家養老服務站、社區服務中心進行市場化運作，社區經濟力量得到增強。拆遷工作：街道對接東郡麗水，花園社區對接許莊社區拆遷，本人能理解調配參與拆遷工作。

二是日常工作有條不紊：基礎不牢，地動山搖。本人注重社區基礎性服務工作，帶領一班人不浮躁、不做秀，正常開展勞動保障、社區文體活動、老齡、關心下一代、民政優撫、征兵、綜合治理工作、安全生產、協稅等工作，圓滿完成了上級交辦的各項任務，維護了一方穩定。

時刻牢記黨的宗旨，自覺加強黨性修養，堅持自重、自省、自警、自勵。在街道社區工作中，本人能擺正位置，不越權，不越位，自覺遵守街道的各項規章制度，謙虛謹慎，團結同志，正派為人，正直做事，維護自身良好形象。

回顧一年來的工作，雖然取得了必須的成績，但還存在不足：一是工作的靈活性有待加強;二是思想解放的程度有待提高。今后，我將揚長避短，克服不足，爭做一名優秀的基層干部。

員工工作報告精選

述職報告之家編輯經過搜索成功為您找到了一些有用的內容“員工工作報告”，感謝大家的閱讀和支持期待大家能夠把這篇文章分享給更多人。按理說，經歷過總有感悟和收獲，對于結束的一項工作任務。我們都需要做好撰寫報告的準備，編寫報告能讓我們對自己未來的工作有更透徹的理解。

員工工作報告 篇1

車間員工個人工作總結

在過去的一年里，我作為一名車間員工，承擔了各種各樣的工作任務。通過與團隊的緊密合作和學習，我不僅在工作技能上得到了提高，而且在個人成長方面也有了顯著的進步。在這篇文章中，我將對自己的工作進行詳細的總結，以展示我在過去一年中的成果和經驗。

作為一個車間員工，我主要負責生產線的操作和設備維護。我經過一段時間的培訓和學習后，對生產線上的每個環節都非常熟悉。我能夠熟練操作各種機器和設備，并保證生產線的正常運行。在過去的一年里，我沒有出現過任何設備故障或操作錯誤，這得益于我細心的觀察和謹慎的操作。同時，我也積極參與設備日常維護，及時發現并解決潛在問題，為生產線的穩定運轉做出了貢獻。

作為車間員工，我還負責產品質量的控制。每個生產環節都有嚴格的質量要求，我會嚴格按照規定的工藝流程操作，并且經常檢查產品的質量。如果發現任何瑕疵或異常，我會立即上報并采取相應的糾正措施，以確保產品質量符合標準。通過這個過程，我學會了如何從細微之處發現問題，并通過整改和改進來提高產品質量。我也學會了如何與其他部門進行有效的溝通和合作，以解決質量相關的問題。

在工作中，我以團隊合作為核心價值觀。我積極與同事們分享工作經驗和技巧，并樂于幫助他們解決工作中的問題。我堅信團隊合作的力量，通過與同事們的互動和協作，我不僅學到了更多的知識和技能，也建立了良好的人際關系。我們共同面對和解決了許多工作上的挑戰，同時也分享了成功和成就。這種團隊合作精神激勵我更加積極地投入到工作中，盡力實現個人與團隊的目標。

在過去的一年里，我也意識到自己的一些不足之處，并努力進行改進。我發現自己有時會過于專注于工作的細節，導致對整體目標的失去視野。為了解決這個問題，我開始充分利用每周例會和團隊討論的機會，與其他成員進行交流，了解整體工作進展情況，確保自己的工作與團隊的目標保持一致。我也主動參加了一些與工作相關的培訓和學習，提高自己的管理和溝通能力，以更好地協調和領導團隊。

過去一年是我工作中的一段寶貴經歷。通過積極參與工作和團隊合作，我提高了自己的技能和知識，并在個人成長方面取得了進步。我將繼續保持對工作的熱情和努力，不斷提高自己的能力，為車間的發展和成功做出更大的貢獻。我相信，通過持續的努力和學習，我將能夠在未來的工作中取得更加輝煌的成績。

員工工作報告 篇2

新員工個人月度工作總結報告PPT素材

作為一位新員工，我認識到個人月度工作總結報告對于我個人職業發展的重要性。通過分析自己的工作表現、成績以及改進方向，我能夠更好地認識自己，總結經驗教訓，提高自己的工作效率和績效。以下是我在上個月工作期間積累的PPT素材，詳細描述我的工作內容、成果和反思。

第一部分：進展概覽

本月，我的主要工作職責是在團隊協作下完成公司委派的任務。我參與了多個項目的開展，并與團隊成員密切合作達成了既定目標。我也積極參與了公司組織的培訓課程，提高了自身業務素養和專業技能。

第二部分：具體工作內容

1. 項目X：在該項目中，我負責了市場調研和競爭對手分析的工作。我詳細研究了市場趨勢和目標受眾的需求，為團隊提供了有價值的數據和洞察。通過我的努力，我們確定了適合公司發展的目標客戶群體，進一步提升了市場推廣策略的效果。

2. 項目Y：我被指派參與一個團隊，負責制作一份重要報告的背景資料和數據分析。我需要收集大量數據并進行整理和分析。通過我的努力，我提交了一份詳細的報告，為團隊提供了全面而有用的信息，使得決策者能夠作出明智的決策。

3. 培訓課程：作為新員工，我積極參與了公司組織的各種專業培訓課程。我學習了銷售技巧和客戶關系管理的最佳實踐，提高了自己的溝通和協作能力。這些課程不僅幫助我更好地完成工作任務，還為我未來的職業發展打下了堅實的基礎。

第三部分：成果和亮點

1. 完成任務的準確性：通過認真、細致的工作方式，我成功地完成了委派給我的任務，并按時提交了高質量的工作成果。

2. 與團隊的良好合作：我與團隊成員之間建立了積極的溝通和合作關系，并能夠即時提供支持和反饋。這種良好的合作關系提高了我們的工作效率和團隊凝聚力。

3. 主動學習和成長：我積極主動地參與各種培訓課程，并將所學知識應用于實踐中。這不僅提高了我的工作表現，還為我未來的職業發展打下了堅實的基礎。

第四部分：反思和改進

1. 學習新技能：盡管我已經參與了一些培訓課程，但我意識到自己還有許多需要學習的領域。在未來的工作中，我希望能夠繼續學習新技能，提高自己的專業素養。

2. 更高效的時間管理：我發現自己在某些任務上花費了過多的時間，影響了其他任務的進展。在未來，我希望能夠更好地管理我的時間和資源，提高我的工作效率。

3. 提高溝通技巧：在團隊合作過程中，我意識到溝通能力對于項目的成功至關重要。我希望通過積極主動地與團隊成員交流和反饋，提高我的溝通技巧，實現更好的團隊合作。

通過對本月工作的總結，我意識到自己的優點和改進空間。我將利用這些素材制作一份詳細的PPT報告，并與領導和同事分享我的工作成果和反思。我相信這份報告將有助于提高我的工作表現，并更好地實現個人職業發展目標。

員工工作報告 篇3

車間員工個人工作總結

一、

在過去的一年里，我在車間工作中取得了一些成績。在這篇個人工作總結中，我將詳細記錄我在這一年中的成長和經驗。

二、工作內容

我所在的車間主要負責生產和維修家電產品。我的工作內容涵蓋了多個方面，如組裝、檢測、維修等。在這一年中，我主要負責組裝線的工作，負責確保產品的快速和高質量的生產。

三、工作方法和技能

在工作中，我積極學習和應用新的工作方法和技能，以提高工作效率和質量。我學會了使用一些專業工具和設備，并利用自己的經驗不斷優化工作流程。在我負責的組裝線上，我與同事們協作默契，保證生產進度的同時，也盡力減少產品的不良率。

四、工作態度

在我的工作中，我一直保持著積極的工作態度。我始終堅持遵守公司的規章制度，嚴格按照工作流程進行操作。在面對工作中的困難和挑戰時，我不輕易放棄，而是努力解決問題。同時，我也注重與同事之間的良好溝通和團隊合作，共同完成任務。

五、工作成績

在過去的一年中，我取得了一些可喜的成績。我在組裝線的工作中，保證了產品的高質量和良好的生產進度。我成功完成了所有任務，并始終保持著較低的不良率。我積極主動地參與了一些工作小組，共同解決了一些生產和質量上的問題。我的工作得到了車間領導的認可和稱贊。

六、經驗總結

在這一年中，我積累了一些寶貴的工作經驗。高效的工作方式和良好的工作態度對于取得好成績是非常重要的。團隊合作和良好的溝通能力可以極大提高工作的效率和質量。不斷學習和適應新的工作方法和技能是每個員工都應該具備的。

七、未來展望

在未來，我希望能夠繼續在車間的工作中不斷提升自己。我計劃深入學習和掌握更多的專業知識和技能，以應對工作中可能遇到的各種挑戰。我也希望能夠在未來成為一個優秀的車間領導，帶領團隊取得更好的成績。

八、結語

通過這篇個人工作總結，我深刻地認識到了自己的不足和成長。我將汲取經驗教訓，不斷努力提高自己的工作能力和專業素質。我相信，在不久的將來，我一定能夠取得更大的成就。

以上便是我在車間個人工作總結的詳細記錄。我深刻感受到了工作中的困難和挑戰，也體會到了工作所帶來的樂趣和滿足。我將持續努力，為公司的發展和進步做出更多的貢獻。

[薦]運動會工作報告模板精選

我們為你整理了“運動會工作報告模板”的相關資料供您參考，珍惜當下的時光，我們的工作即將翻開新的篇章。經歷過這段時間的忙碌后，我們可以對此進行總結，工作總結主要從哪些方面來寫呢？供大家借鑒和使用，希望大家分享。

運動會工作報告模板【篇1】

“和諧鄰里、愛我家園”；“我運動、我健康、我快樂”為主題的重慶市體育彩票“你點我送”全民健身大聯動，走進巨成龍灣第xx屆業主迎春趣味運動會于20xx年xx月xx日圓滿舉行，在巨成龍灣小區，500多名廣大業主踴躍參與比賽，參賽業主熱情高漲，未參加比賽的11棟業主到場加油助威，整個小區的業主朋友們以飽滿的姿態迎接這次運動會，展示出一幕幕精彩瞬間，透過鏡頭反映出了巨成龍灣的精神風貌，感受著小區的發展變化，從而鼓舞更多的業主堅定信心、鼓足干勁，為把巨成龍灣小區建設成為和諧龍灣、平安龍灣、健康龍灣而做出新的貢獻。

本屆運動會是由重慶市體育彩票管理中心、重慶晨報、南坪鎮金陽居委會和重慶市巨成物業管理有限公司主辦，本次運動會之所以得以成功舉辦，還離不開以下為我們提供友情贊助的單位，他們是中國銀行龍灣支行、重慶移動有限公司城區一分公司、中國電信重慶南岸分公司、重慶長城寬帶網絡公司、鵬博士集團E網寬帶、美適堡運動會所、成都統一企業食品有限公司重慶分公司、重慶市人人樂超市五公里店等公司。

巨成龍灣第xx屆業主迎春趣味運動會在巨成龍灣盛大開幕。雖然當天下著小雨，但業主們的熱情絲毫沒有銳減，一大早就來到了小區賽場，等待運動會的開始，此次運動會設置了男子乒乓球、女子乒乓球、男子羽毛球、女子羽毛球、跳繩、兩人三足、耐心投球、瞎子敲鑼等多個項目，參賽項目融合了趣味性與健身性于一體，不僅讓業主們在比賽的過程中鍛煉了身體，體會到了樂趣，也促進了鄰里之間關系的進一步融洽，受到廣大業主的一致歡迎和熱愛。

伴隨著《運動員進行曲》的悠揚旋律及“金陽腰鼓隊”的精彩表演中，各參賽項目代表隊的運動員們昂首挺胸，精神飽滿，快樂微笑的朝我們走來，將“和諧龍灣、平安龍灣、健康龍灣”的人文底蘊盡情的展現在全場觀眾面前，贏得在場觀眾的陣陣喝彩和熱烈的掌聲。

雖然在中途下起了小雨，但絲毫沒有阻礙運動會的賽程，隨著時間的推移，我們的開幕式浪潮也逐步推進，隨后，重慶市巨成龍灣管理處楊主任為本屆業主趣味運動會開幕式致辭并表達了對本次運動會的成功舉辦送上衷心的祝福，之后就是由美適堡運動會所提供的瑜伽表演、美適堡運動操表演、以及我們小區老年朋友們精彩的體操演出，文藝表演豐富多彩，整個龍灣洋溢著青春、活力、陽光、溫馨的氣氛，一個全新的巨成龍灣呈現在大家面前。

最后，由南坪鎮金陽居委會主任宣布20xx年巨成龍灣第xx屆業主趣味運動會正式開始。隨著一陣腰鼓聲響，快樂、激烈的比賽拉開了序幕，賽場上選手們相互較量，激烈拼搏，在這里，你會看到兩人三足滑稽的比賽、上到六十高齡幼到幾歲的孩子組成的瞎子敲鑼、還有觀眾熱情參與撿球的畫面，現場觀眾們加油聲不斷，整個運動場一片沸騰。經過一整天的激烈角逐后，男子乒乓球、女子乒乓球、男子羽毛球、女子羽毛球、跳繩、兩人三足、耐心投球、瞎子敲鑼等參賽項目的賽果已塵埃落定。

比賽項目一個接著一個有序展開，本次比賽不僅設置前三名的獎項，凡是對參與的業主都將有豐厚的禮品相送，秉著參與就是勝利、堅持就是成功的理念。全部項目比賽結束后緊接著舉行了閉幕式，在閉幕式上，到了運動會的尾聲時刻，小區廣場站滿了人群，因為到了頒獎典禮的環節，大家期待已久的時刻到來了，美兒代被、手機、床上四件套等獎品最終會花落誰家，在主持人宣布聲中，獲得者紛紛走上舞臺，親自從頒獎嘉賓手中領取到屬于自己的獎品和榮譽證書。

重慶市體育彩票“你點我送”全民健身大聯動，走進巨成龍灣第xx屆業主迎春趣味運動會，在廣大業主和物業管理有限公司工作人員的心情努力之下，圓滿地落下幃幕，我們相信，通過本屆運動會的成功舉辦，增加了業主之間、業主與物業公司的交流與感情；我們相信，我們每個人都將以更大的熱情和信心投入到以后的工作和生活中去，感謝各位業主朋友的熱情參與和贊助單位的大力支持，讓我們共同期待下一屆的業主趣味運動會的召開。

運動會工作報告模板【篇2】

大學第一次在校運動會于16日下午結束。感觸良多，在此總結。

一、前期準備：

1、運動員選拔：本次運動員選拔由部分干事帶人進隊以及部分短跑隊成員組成。由于運動員來源比較分散，無法進行集中選拔，導致隊員素質參差不齊，身高比例不夠協調。部分運動員由于入隊時被調劑或不自愿的直接選入，為后期訓練不積極埋下伏筆。建議：下次可以在軍訓期間從各個排中按一定身高要求和同學們的興趣愛好以以自愿報名的方式選舉運動員。

二、運動會前夕：

1、召開部門會議，分配任務，主要為布置大本營，聯系各項運動員負責人和各位運動員，如有聯系不到的運動員或對比賽時間核對有出入的，立即糾正，如無法解決，立即向上級部門反映。

2、聯系各個部門，統計各個部門出多少人去搬運物品。

3、運動會提前一天去南區主席臺后布置大本營。聯系辦公室，租借帳篷和條幅，布置好場地。

4、第二四點派一名干事去確認物品有無丟失。

5、第二天六點組織部干事在36棟集合，向辦公室租借桌椅等物品，搬到大本營。

6、布置好大本營后有運動項目的干事值班其余換班。

7、志協負責運動員通知和號碼牌發放。

8、權益部負責釘鞋的發放。

9、保衛部負責運動員物品的看守。

10、辦公室負責葡萄糖水的發放。

11、該日運動結束后，組織部干事清理現場，把帳篷桌椅等物品放于南區學生會。

12、次日組織部干事于早上六點把物品搬回大本營并布置好會場。

13、運動會結束后組織部干事把物品搬回辦公室，并把租借物品點清歸還（另注：可以電動三輪車師傅的電話，以便日后物品的搬運）

14、運動會后組織運動員聚餐。

此次運動會部門項目獲男子第七女子第五。全院總分獲全校第5，較去年略有進步。更重要的是我們有著一段時間的美好記憶?。?/p>

運動會工作報告模板【篇3】

20xx年10月份我部門的工作總結：

這個月我們部門主要的工作是16號我們系與計算機科學系，音樂系，體育系的聯合系運會中，我部門主要是負責音響設備的借取，調試與音樂的播放等工作，工作進行得還比較順利。在十二號時我們部門，就向團委那邊提交了借器材的申請書，到16號那天我們就負責把器材搬運到操場上的主席臺那里去，這一切都進行的很順利，各個部門也很合作，在我們需要幫助的時候來幫助我們部門搬運器材。可不幸的就是在系運會差不多開始時，操場主席臺那邊竟然插座壞了，導致我們的`音響不能用，眼看系運會就要開始了，為了能讓系運會順利進行下去，我們部門先找了體育系的同學，跟他們說明了情況，不僅如此我們還去體育中心找那個管理員，可真不幸，他竟然說不是他管的，讓我們去找圖書館那里的，可還真倒霉呢，那時圖書管竟然沒開門，嘿！這可以說是一波三折了，還好最后來個水電維修的師傅，最后把插座修好了才讓我們的系運會順利進行下去。而在系運會期間，我們部門主要的工作就是負責播放音樂和調節聲音，這些工作沒出現什么問題。

我想我們部門在這次工作唯一做的不好的就是在開系運會前，沒有考慮到電的問題，導致系運會前，出現了沒電的問題，如果我們做的更完善，或許不會出現這些問題，為此，我覺得我們部門必須進一步改善工作，爭取下一次做的更好。

以上是我系勤工部對這個學期10月的總結

物理系勤工部

20xx年10月18日