選人用人工作報告

選人用人工作報告7篇。

一般而言，有付出才會有回報，當我們落實一項工作時。我們都不可避免地要接觸到報告，報告中不得附帶請示事項，怎么樣才能寫好一篇報告？經過不斷的思考和創作我們呈獻出了今天的精彩“選人用人工作報告”，建議將這個鏈接保存在你的電腦上方便下次打開閱讀！

選人用人工作報告(篇1)

xxx分公司堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在選人用人上，堅持“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業好干部職工標準，堅持黨管干部職工原則，著眼集團公司發展大局，緊緊圍繞建設忠誠干凈擔當的高素質干部職工隊伍，以貫徹《干部選拔任用工作條例》為主線，以建好“五個體系”（素質培養體系、知事識人體系、選拔任用體系、從嚴管理體系、正向激勵體系）為重點，大力實施“三項機制”，強力推進優秀年輕干部職工培養，干部職工選拔任用工作的科學化、民主化、規范化水平進一步提高。一批敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的優秀干部職工走上領導崗位，為集團公司高質量發展提供了堅強組織保障。現將有關情況報告如下。

一、干部選拔任用情況

近三年來，公司嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，始終堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等，強化對選拔任用干部的監督管理，實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等程序，有效地提高了選人用人質量。嚴格做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。2017－2019年，公司共提拔任用xx人，其中本級中層干部xx人，直屬各單位xx人，為集團公司的科學發展提供了強有力的組織人事保證。鼓勵領導干部下基層。進一步倡樹“重視基層、崇尚實干”導向，營造基層大有可為、大有作為的干事創業氛圍，加強一線干部職工的提拔使用。嚴格執行干部職工交流政策。對在一個地方或部門工作時間較長的干部職工，按照有關政策及時進行交流，增強整個干部職工隊伍的活力，調動絕大多數干部職工的積極性。

二、選人用人工作主要做法

（一）堅持“三項機制”，激發隊伍活力。以政治建設為統領，把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，以強化專業能力、專業素養、專業精神為著力點，全面推進領導崗位與非領導崗位雙線運行、機關與基層雙向交流、管理與專業技術雙重互補、勞模與工匠雙先推評機制，讓專業的人干專業的事，讓適合的人匹配合適的崗位，通過派上去掛職任職、沉下去實踐鍛煉等途徑，推動干部思想再解放。堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作的規范化程度。貫徹執行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。2002年以來我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副職**人，副職提正職**人，(平職)交流**人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。

一是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，近幾年實行了考察預告制、差額考察制和考察結果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規定實行干部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

二是堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領導成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。

三是嚴格工作程序，把好決策關。委黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會，沒有征求紀檢組意見的不上委黨組會。

三、建章立制，加強監督，保證干部選拔任用工作的有序操作。

按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。

一是全面引入競爭機制。結合機構改革，制定了《機構改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現空缺，一律實行競爭上崗，**年**月共有**名同志通過競爭上崗走上了科級領導崗位。

二是實施干部交流、輪崗制度。根據上級的有關要求，我們在機關開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調動了廣大干部的工作積極性。截止

9月有**名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養和鍛煉。

三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現職干部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達1/3、經組織考核認定為不稱職的，免去現職;不稱職票達20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話;不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經組織考察，測評結果仍符合誡勉要求的，免去現職。

四是全面推行任前公示制。2002年開始，實行領導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。進一步擴大監督范圍，加大監督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監督力度，提高了干部選拔任用質量。

五是建立干部定期述廉制度。委紀檢組每年開展領導干部公開述廉活動，要求每位委領導每年寫出書面述廉報告，并在機關全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、省、市、區有關廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束后，在全體干部中發測評表對領導干部進行廉政建設情況測評，接受群眾評議。

選人用人工作報告(篇2)

根據市委組織部關于對干部選拔任用工作進行專項檢查的通知要求，我局對照干部任用條例和四項監督制度，對xxxx年以來干部選拔任用工作情況進行了認真自查，現將貫徹執行干部任用條例和四項監督制度等相關政策法規的情況匯報如下

一、基本情況

xxxx年以來，市糧食局公開選拔科級干部4人，其中市糧食局綜合科科長1名，市糧食稽查支隊副支隊長1名，副主任科員1名，市糧食局機關黨總支專職副書記1名，在選拔的干部中本科學歷3人，大專1人，平均年齡36歲，黨員3人，非黨人士1名。

二、主要作法和成效

一高度重視，增強依照相關政策法規，選人用人的自覺性和堅定性。一是抓好學_，利用領導班子民主生活會，黨組中心組學_等機會集中學_干部任用條例和甘肅省黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法試行以及四項監督制度等一系列干部選拔任用工作的法規文件，使領導干部熟悉干部選拔任用工作要求。二是局機關統一征訂組織人事工作文件匯編、黨政領導廉政建設有關文件匯編等組織人事工作的相關文件，要求干部認真學_，全面系統了解干部選拔任用工作要求，準確把握政策，提高工作水平，為干部群眾參與和監督干部選拔任用工作奠定基礎，增強干部人事工作的透明度和公信力。

二建立健全機制，強化監督管理。一是加強制度建設。為了保證選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了干部選拔任用公示制，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是嚴格干部選拔任用監督機制。在完善制度的基礎上，不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對干部選拔任用的監督，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律把人選準用好。

三堅持選拔任用程序，擇優充實糧食局機關干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，按照條例的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不茍的執行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。xxxx年以來，通過民主推薦等方式共提拔科級干部4人，為更多優秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了糧食局機關干部隊伍。

四加大培養力度，全面加強機關建設。一是注重培養，營造良好環境。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，高度重視對干部的培養工作，注意提高干部隊伍的思想政治和業務素質，積極鼓勵機關干部參加省、市各類培訓。二是加強機關建設。在加強干部隊伍建設的基礎上，突出以創建學_型、服務型、創新型的三型機關為目標，弘揚求真務實、追求卓越的精神，結合聯村聯戶，為民富民行動和機關效能風暴行動及糧食局中心工作，不斷提高干部隊伍組織、協調、寫作、創新的能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關干部隊伍，全面增強了機關的凝聚力、創造力、競爭力和戰斗力，在機關中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了機關建設不斷向前發展，為機關整體素質的提升和推動我市糧食工作不斷開創新局面、創造新業績提供了堅實的基礎保障。

三、今后的工作打算

一是繼續加強干部任用條例和四項監督制度學_宣傳工作，進一步統一思想認識，把干部任用條例和四項監督制度作為干部培訓的一項重要內容組織學_，真正做到領導熟悉條例，組織人事干部精通條例，廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平。

二是根據黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法試行，進一步強化干部選拔任用工作監督機制，加強監督檢查，提高選人用人的公信度。

三是進一步規范干部任用基礎工作。

加強對干部檔案和干部考察文書檔案、討論決定干部任免會議記錄等管理，使干部任用基礎工作更加科學化、制度化、規范化，不斷提高干部任用基礎工作水平。

選人用人工作報告(篇3)

一、基本情況

按照機構改革“三定”規定，我局機關核定行政編制X個；核定正縣級領導職數X個，副縣級領導職數X個，正科級領導職數X個，副科級領導職數X個?，F實有干部職工X人，其中正縣級領導干部X人（含已調入政協任職X人），副縣級領導干部X人（含已調入人大任職X人和直屬事業單位領導X人），正科級領導干部X人，副科級領導干部X人。我局下屬事業單位兩個，XX核定事業編制X個，副縣級領導職數X個，正科級領導職數X個；現實有干部職工X人，其中正科級領導干部X人。XX核定事業編制X個，正科級領導職數X個，副科級領導職數X個，現實有干部X人。

二、主要做法

202-年，我局堅持正確的選人用人導向，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員法》《X市公務員職務與職級并行制度實施方案》等法規制度選人用人，以培養選拔“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部為目標，以匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度為重點，不斷完善工作機制，真正使想干事的有平臺，能干事的有機會，干成事的有地位，干部隊伍整體素質明顯提高。

（一）加強選人用人法規學習宣傳

一是及時通過局黨組會、中心組學習等形式，組織領導班子及干部職工學習新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部人事檔案工作條例》《巡視工作條例》《中國共產黨紀律處分條件》等選人用人規章制度，全面深刻理解、把握中央、省委、市委選人用人相關法規的內容和要求，堅持做到規范選人、科學用人。二是加強干部職工學習教育培訓，通過中心組、職工大會、參加專題培訓等形式，及時組織干部職工學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大，十九屆二中、三中、四中、__精神、xxxxx對X工作系列重要指示精神以及xxxxx關于“不忘初心牢記使命”系列重要講話和xxx在中央政治局第十次集體學習時的講話，明確新時期好干部標準，提高選人用人思想認識，營造選人用人良好風氣。

（二）嚴格執行選人用人工作程序

一是印發《黨組內部運行機制》《關于進一步規范局黨組會和局長辦公會的通知》《機關行政工作制度匯編》《機關事業單位工作人員管理辦法（試行）》，將黨組“三重一大”問題研究制度化、規范化，堅持將權力關進制度籠子，用制度管事、管人。二是嚴格按照規章制度，規范選人用人。堅持正確的選人用人導向，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持群眾公認、注重實績，規范科學選人用人。202-年，我局共推薦X名副縣級領導干部擬任人選，選拔X名四級調研員、X名科級領導干部、X名科級非領導干部、X名一級主任科員、X名三級主任科員，有力優化干部結構隊伍，大力激發干部干事創業、擔當作為。三是堅持原則，嚴格把關。在職數和職務方面嚴格按照“三定”規定執行，未出現超職數配備和違規提高職級待遇等問題；在干部報告、預批、備案方面均按程序一一落實，嚴格把好民主推薦關、考核考察關、任前公示關、討論決定關、任命關五個“關口”，做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步不讓。

（三）加大選人用人問題的整改落實

結合巡察整改中發現的選人用人方面問題，局黨組及時研究制定整改落實方案，明確工作重點、整改措施和整改時限，不定期開展督促檢查，整改工作取得明顯實效。一是針對“程序不嚴密”問題整改。及時組織局領導班子成員認真學習新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，修改完善《黨組內部運行機制》，充分發揮民主決策機制和作用，嚴格按照制度規定，規范選人用人工作。二是針對“資料不嚴謹”問題整改。進一步加強黨務工作人員培訓，要求完整地記錄黨組會選人用人主要內容，盡可能完整地記下發言者的原話，杜絕隨意取舍。嚴格按照干部人事檔案專項審核工作要求，對干部檔案開展專審“回頭看”，對干部人事檔案進行規范審查、規范填寫，及時將選人用人檔案資料整理歸檔。三是針對“信息不準確”問題整改。已及時更新機構編制實名制和X省公務員管理信息系統中人員基本信息。下一步將重點對調入調出、職務變動人員信息及時變動、更新，確保實名制系統與實際信息相符。

三、下一步工作措施

干部選拔任用是新時期落實黨要管黨、全面從嚴治黨特別是從嚴管理干部的重要抓手，對建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍具有重要作用。在今后工作中，我局將進一步貫徹落實中央、省委、市委選人用人法規和條例，著眼工業強市戰略，深化干部人事制度改革，深入開展選人用人不正之風整治，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質建設，切實建立一支高素質的工業經濟專業化干部隊伍。一是進一步健全干部選拔任用機制、考核評價機制、管理監督機制、激勵保障機制，嚴格選人用人程序，不斷提高選人用人的公信度。二是進一步加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕跑官要官等不正之風，牢固樹立宗旨意識。三是認真貫徹落實從嚴管理干部的要求，加強對領導干部的日常管理，加強對關鍵崗位的重點管理。充分發揮黨內監督、民主監督和社會監督在選人用人方面的監督作用，完善舉報受理和查處機制。

選人用人工作報告(篇4)

20__年圍繞“一體化管控”要求和“管理提升深化年”的主題思想，完善制度、夯實基礎、提升能力，為人力資源優化配置和公司健康發展奠定了堅實的基礎?，F按照集團公司要求，將我司20__年度選人用人工作有關情況總結報告如下：

一、隊伍基本情況

公司現有中層副職以上領導干部__名，其中領導班子8名，中層正職干部45名，中層副職干部77名。20__年提拔中層正職干部4名，中層副職干部10名，經理助理5名。

二、選人用人工作情況

公司一直堅持正確的用人導向，堅持唯人為賢、德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，嚴格執行民主集中制和選人用人工作制度和程序，不斷規范干部選拔任用工作，不斷提高選人用人工作滿意度。

(一)進一步加強制度建設

深入貫徹執行黨的選人用人基本路線、方針和政策，建立和完善與企業制度相適應的人才選拔、任用和管理工作機制。持續梳理和完善制度建設，從公司的中層干部選拔、任用條件、程序、考核、監督進行明確規定。為科學選人用人提供了政策依據和管理辦法，更好的做好選人用人工作夯實了基礎。

(二)加大考核考評力度，建立健全領導干部激勵機制 對公司所屬單位進行了廣泛的績效調研，通過充分討論，修訂完善了《__公司績效考核管理規定》、《__公司薪酬管理規定》。20__年公司對23家子分公司(項目部)和總部各部室的中層管理人員進行了考核，并結合考核評價結果，經公司黨委研究，對5名中層管理人員進行了降免職處理，其中3位子分公司項目部書記降為副書記，2位項目經理降職為助理。對在考核工作中評價較好、表現突出的15名優秀管理人員予以提拔使用。

(三)拓寬專業技術人才職業發展通道

為進一步完善公司人力資源管理體系，實現員工在管理才能和專業技能方面的“雙通道”發展，為優秀員工提供更寬、更好的發展平臺，促進人才隊伍的健康成長，保障企業持續發展，按照集團公司要求并結合公司實際，制定完善了員工專業通道和晉升管理相關辦法，為員工設計了管理序列、專業技術序列、項目經理序列、操作服務序列類四大職業通道，每個類別均設置了多個層級的成長通道，拓寬了員工的職業發展途徑，進一步有效激發人才隊伍活力。

(四)積極開展領導人員交流與后備人才培養

為進一步優化人力資源結構，提升項目管理水平，加強人才隊伍建設，根據公司發展規劃要求，結合人力資源現狀，全年選拔了83名既具備實際工作能力，又取得相應執業資格的青年骨干人才，作為公司項目經理、生產經理、商務經理及技術負責人后備人才，將在2-3年內予以重點培養。為公司項目管理奠定堅實的人力資源基礎。

(五)加強選人用人工作監督，提高選人用人公信度。 在干部調整選拔中，從嚴把握資格審查、民主推薦和組織考察等重點環節，確保資格條件不降、規定程序不少、群眾基礎不低。在完善制度的基礎上，不斷強化選拔任用干部監督機制，如：干部任職前規定由紀檢監察部門組織進行廉政談話，并進行為期一周的任前公示。同時設立了舉報郵箱和舉報電話，切實發揮干部選拔任用工作的群眾監督作用。進一步加強了對領導干部選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。

三、存在的問題及下一步打算

公司在選人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些問題。

(一)選人用人制度還需進一步完善

雖然公司已經出臺了一系列選人用人方面的制度，進一步規范了選人用人的程序和方法，但在領導干部教育培養、考核評價、監督約束等方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善，下一步將進一步加強選人用人相關配套制度建設，在后備專項技術人才的基礎上，增加后備管理人才庫，努力形成協調配套、科學管用的選人用人制度體系。

(二)進一步加強競爭性選拔領導干部力度

競爭性選拔干部是近年來我國深化人事制度改革的重要舉措，是貫徹落實_，加強黨的領導的生動實踐，也是提高企業選人用人的質量和素質、為企業吸引和延攬優秀人才的有效方法，下一步公司將加快競爭性領導干部選拔體系的建立，從制度、標準、程序、方法上逐步完善，逐步開展競爭性選拔工作。

(三)中層管理人員考核尚需完善

考核評價是領導人員管理的關鍵，是提高選人用人工作滿意度的基礎，要認真梳理目前領導人員考核中存在的問題，進一步完善領導人員考核的方式方法，一是科學設置考核目標，做到經營效益和科學發展為根本目的;二是進一步完善考核指標體系，做到指標設計科學，內容涵蓋完全;三是強化考核結果運用，將考核結果作為干部培養、使用、獎懲的重要依據;四是落實考核程序的閉環，進一步落實考核結果的反饋，為各單位下一步工作進行指導。

(四)積極穩慎地推進競爭性選拔、完善退出機制 要創新人才選用機制，以開放包容的人本理念，大膽啟用年輕人、能人，強調人才選拔的公開、競爭、擇優導向和人與崗位的匹配性，實施制度化、機制化的競聘上崗制度。建立和完善人員進退機制，探索政策性退出機制，強化市場退出機制，讓不適應崗位的庸人主動退出，給有激情、有能力的能人創造更寬廣的舞臺。

選人用人工作報告(篇5)

下面是范文網小編分享的2019年度經典單位選人用人工作報告(五篇) 選人用人專題報告，供大家參考。

很多單位的用人和選人都是有工作報告的，那單位選人用人工作報告有哪些呢?以下是學習啦小編為大家收集整理的單位選人用人工作報告的全部內容了，僅供參考，歡迎閱讀參考!希望能夠幫助到您。

工作報告范文(一)

根據中共海南省國家稅務局黨組《關于開展選人用人自查自糾工作的通知》(瓊國稅黨組發[20xx]72號)精神，我局對選人用人問題情況進行了自查自糾，現將有關情況匯報如下：

一、嚴格規范干部選拔任用工作

長期以來，在干部選拔任用過程中，我局黨組都嚴格按照中央和總局、省局相關干部選拔任用工作規定的原則、條件、程序和紀律來開展工作，無論是在省局主導下選拔科級干部，還是自主組織股級干部選拔，均無違反干部任用標準、程序問題。

嚴格堅持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅決貫徹執行《干部任用條例》，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

嚴格執行干部選拔任用工作程序。對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環節，都嚴格把好關，重點把好“三關”：嚴把推薦關，凡選拔任用領導干部，都須經過大會投票推薦和談話推薦，召開單位民主推薦大會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍、方法程序、提供干部名冊和具體工作要求;嚴把考察關，對確定的考察對象，進行嚴格考察。采取個別談話、民主測評、實地考察、調閱人事檔案等方法，著力全面掌握干部的德、能、勤、績、廉情況;嚴把決定關，黨組討論決定干部推薦任用人選，堅持黨組成員全部到會，與會成員對任免事項發表明確意見，在充分討論的基礎上，按照“民主集中”的原則決定人選。我們認真執行有關規定，全面落實了任前公示、任前談話、廉政談話、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質。

二、 無“三超兩亂”情況

在此次自查過程中，發現我局存在實有行政編制人數超過核定行政編制人數2名的問題。產生此問題的主要原因是我局一直以來按照2003年12月29日下發的《海南省國家稅務局關于印發白沙黎族自治縣國家稅務局主要職責機構設置和人員編制規定的通知》(瓊國稅發[2003]440號)核定的行政編制60人進行人員編制管理，并無超編情況。20xx年9月19日省局下發了《海南省國家稅務局關于核定白沙黎族自治縣國家稅務局人員編制和職數的通知》(瓊國稅發[20xx]211號)，其中對我局行政編制進行了重新核定，核定數為58人，較之前減少2名，導致我局實有行政編制人員比核定編制人員多2名的結果。針對以上問題，我局將根據工作需求，本著適應發展、職能整合、優化效能的原則，在及時辦理人員退休的基礎上，減少公務員招錄，以使人員控制在核定范圍內。

我局為正科級單位，我局科級及以上干部提拔均由省局主導進行，因此不存在超機構規格提拔干部情況。

我局內設機構9個，實際設置垂直管理機構4個，實際設置派出機構4個，事業單位1個，均經上級機關批準成立，無超審批權限設置機構。

我局干部職級待遇均經省局批準后下發，無擅自提高干部職級待遇情況。

三、無跑官和要官、買官的賣官和說情打招呼情況

我局干部提拔工作均嚴格按照《干部任用條例》和相關政策法規的規定進行，且我局監察部門全程介入，未發現有跑官和要官、買官的賣官和說情打招呼情況。

四、無干部“帶病提拔”、“帶病上崗”情況

我局全體在職干部職工均無違法違規行為，不存在“帶病提拔”、“帶病上崗”情況。

五、無干部檔案造假情況

在我局干部檔案管理過程中未發現有造假情況。

六、無領導干部違規兼職問題

經查，未發現我局在職干部職工有兼職情況。

七、無“裸官”問題

我局全體干部職工的配偶子女均在國內居住工作，無“裸官”問題。

雖然近年來我局在推進干部工作科學化、民主化、制度化的進程上取得了一定成績，未發生有違法違規選人用人行為，但與距離更高要求還存著差距和不足，主要表現在：一是學習宣傳選拔任用工作的政策法規還不夠系統深入;二是由于受基層職級職數限制，干部提拔空間較小，為優秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創造條件不夠。我們將以這次自查為重要契機，采取切實有效措施，及時改進和加強工作。

工作報告范文(二)

市委組織部：

按照銅組電明字〔xx〕30號文件的要求，現將我辦xx年選人用人工作情況報告如下。

一、嚴格程序，抓好落實，努力提高選人用人公信度。

要提高選人用人公信度，關鍵是要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，切實做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。2011年，我們無論是提拔科級干部，還是對新錄用的研究生進行轉正考核，都嚴格履行了民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好了三關，一是嚴把推薦關。每次推薦，我們都盡可能的將參加民主測評的人員擴大到全體干部職工，干部職工參評率達不到90%不得進行干部推薦。對沒有經過民主推薦程序和推薦票數達不到規定要求的不予列為考察對象，得不到多數干部職工擁護的干部不提拔。二是嚴把考察關。每次干部考察，我們都抽調政治素質好、原則性強、業務熟的同志組成考察組，采取個別談話、民主測評、同考察對象面談等方法進行考察，全面掌握被考察人的德、能、勤、績、廉等各方面表現情況。在組織考察時，辦公室紀檢組全程參與監督，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，保證了考察過程公開、公平、公正。同時，我們還實行了嚴格的考察工作責任制，考察后形成的書面考察材料，均要求考察組成員親筆簽名，做到誰考察誰負責，誰失誤誰擔責。三是嚴把決策關。秘書長辦公會議在討論決定干部任用之前，啟動“三重一大”決策程序，充分發揚民主，廣泛聽取各方面的意見，做到沒有經過民主測評、民主推薦的不上秘書長辦公會，沒有考察材料的不上秘書長辦公會，沒有征求紀檢組意見的不上秘書長辦公會。在正式決定干部任免時，還要嚴格實行干部任前公示，公示期間接到群眾舉報，一時難以查清事實真相的，一律暫停任職。

二、認真學習，大力宣傳，努力營造風清氣正的用人環境。

2xx年頒布實施的《黨政干部選拔任用工作條例》，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器?！稐l例》頒布實施以來，我辦在學習宣傳方面重點抓了三個方面的工作。一是加強領導，提高認識。秘書長辦公會從推進黨的建設的新的偉大工程的高度，把學習宣傳《干部任用條例》當作一項重要政治政務，切實抓實抓好。工作中，秘書長梁偉同志親自動員部署，親自帶頭學習，并提出了具體的指導意見和要求。按照秘書長辦公會的要求，各科室迅速行動，狠抓落實，不僅翻印了學習資料，還制定了相應的學習計劃，迅速生產工作總結 掀起了學習宣傳《干部任用條例》的熱潮。二是認真學習，深刻領會。人事科采取學習原文、專題討論、觀看電教片、知識競賽等形式，組織干部深入學習，使《干部

任用條例》的學習成為統一思想、樹立正氣、團結同志、凝聚力量的抓手，成為規范黨員干部行為準則、推動黨辦工作向前邁進的強大動力。兩年來，我辦各種形式的專題學習活動10余次，宣傳教育面達100%，進一步提高了全辦干部學條例、用條例的思想認識。三是建章立制，注重長效。秘書長辦公會把學習宣傳《干部任用條例》納入每年的中心組學習計劃，開展專題學習和討論，并把干部職工學習宣傳《干部任用條例》的情況列入年度目標任務考核，加強自查和年中、年度專項檢查力度，確保此項工作有目標，有計劃，有推進，有實效，為進一步規范本辦的干部選拔任用工作，促進干部選拔任用工作逐步走上科學化、制度化、規范化的軌道夯實了基礎。

三、完善機制，加強監督，堅決整治用人上的不正之風。

為了確保程序合法，用人公正，我們構筑“防火墻”，完善健全與四項監督制度相配套的工作措施，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，建立健全了干部選拔任用工作的民主監督制度，確保了選人用人的風清氣正。一是嚴格干部選拔任用工作程序，確保規定動作不走樣。把干部培養、選拔任用、教育引導、廉潔奉公、實績考核、獎勵懲戒等貫穿于干部管理的全過程。全面落實干部民主推薦、組織考察、醞釀提名及討論決定、考察預告和任前公示制度，嚴格做到對本級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的不上會;對上級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的不上報;對下級報來的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的不審批。兩年來，我辦干部選拔任用工作沒有發生一起因程序不當而引發的群眾投訴案件。

二是加強日常監督檢查，規避選人用人風險。切實加強了干部選拔任用全過程的跟蹤管理，組織紀檢組和人事科深入查找了干部選拔任用工作上的廉政風險點，編制了風險防范流程圖、制定了相應的風險防范措施。在具體工作中，機關紀檢組全程參與，并對敏感問題和關鍵環節實施重點監控。近兩年來，本辦所提拔使用的干部，紀檢組全程參與不“雙推”監督，并對所提拔干部的廉潔自律情況進行了客觀公正的評價，有效防止了干部選拔任用工作中可能出現的問題。三是嚴肅換屆紀律，堅決整治用人上的不正之風。2011年以來，中紀委、中組部及省紀委、省委組織部對嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作先后提出了各項要求。我辦及時組織辦公室全體干部職工召開“嚴肅換屆紀律、整治用人不正之風”專題會議，重點對《四項監督制度》和《5個嚴禁、17個不準和5個一律的換屆紀律要求》等進行了深入學習和討論，并通過發放學習卡片、短信提醒等多種形式讓中央和省的各項紀律要求牢記于心。在去年的換屆工作中，我辦全體干部職工嚴格遵守中央、省委和市委的紀委嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作相關要求，堅決做到5個嚴禁，17個不準和5個一律，確保了換屆風清氣正。2010年以來，我辦嚴格按照四監督制度的要求，全面落實了“一報告兩評議”制度，從評議的結果看，我辦干部選拔任用工作取得了良好的效果，兩年滿意率均達到了90%以上。

四、存在問題和下步努力方向

我辦選人用人工作雖然取得了一定的成績，但上級的要求和群眾的期盼仍有較大的差距。主要表現在個別干部對干部提高選人用人公信度的重要意義還認識不足，人事工作的水平和能力還有待于進一步提高等方面。下步，我們將以這次規范選 - 5 -

人用人自查活動為契機，進一步貫徹落實《干部任用條例》及有關規定，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，不斷深化干部人事制度改革，認真總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力形成人盡其才，充滿活力的選人用人機制，培養好、選配好、使用好干部，為提高市委辦公室三服務科學化水平提供堅強的組織保證。

工作報告范文(三)

根據市委組織部《關于做好2017領導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔2016〕58號)文件要求，我局黨組對局系統2016年度選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》開展自查，現將有關情況報告如下：

一、xx年度選拔任用干部總體情況

為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質好，業務能力強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，2016年局黨組在局機關及宗教團體在編干伍中開展了處級干部選拔任用和干部內部輪崗交流使用工作。2016年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關6人(調研員1人，副處長2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人);9月，開展干部內部輪崗交流使用，調整了4個處室的負責人;10月對部分干部進行了處室調整。通過處級干部選拔任用工作，配強配優了局系統中層干伍，為我局完成各項重大任務提供了人才保障;通過內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質，提高機關干部的總體業務工作能力。

二、選人用人工作開展情況

我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。

(一)嚴格執行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼備、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優和民主集中制的原則，營造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。

(二)嚴格規范干部選拔任用程序。2016年初，局黨組根據局機關及宗教團體實際工作需要，經過充分醞釀，提出啟動局機關及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關及團體在編干伍情況進行分析梳理，結合處級職位和干伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(__青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于2016年3月在局機關和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數，規范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環節。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環節，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監督，切實做到組織嚴密，程序合法。

(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數情況進行分析，根據《條例》規定，對照干部任職資格，對干伍情況進行梳理統計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進行充分醞釀、規劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把能力強、素質好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。2016年我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。

(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。

三、存在問題及改進措施

2016年，我局干部選拔任用工作按照相關規定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能通過接收轉業干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當的年輕干部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發干部動力、活力、創造力，培養干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，形成人人思發展、人人謀發展的良好局面。

今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關規定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部。

工作報告范文(四)

按照市委組織部《關于做好迎接省委組織部選人用人情況監督檢查準備工作的通知》(組電明字[2012]5號)要求，我單位黨組高度重視此項工作，專門進行了安排部署，對我單位近幾年來貫徹執行《干部任用條例》、干部選拔任用工作四項監督制度執行情況和中央、省、市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作等方面的情況進行了自查?，F將自查情況匯報如下：

一、干伍基本情況

我中心核定人員編制為50人，現有在編干部職工50人，其中正縣級干部1人，副縣級干部3人，正科級領導干部10人，副科級領導干部5人。

二、選人用人工作情況

我單位始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。在競爭上崗選拔任用干部工作中，堅持任人為賢、德才兼備、注重實績的原則，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優的原則，營造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境，為我市社會保障事業科學發展提供了良好的組織保證。

1.嚴格按核定職數配備干部。自2008年12月納入參公管理以來，我單位嚴格按市編委核定干部職數組織實施競爭上崗工作選拔配備干部，2010年選拔任用正科級領導干部1名，副科級領導干部7名，副主任科員4名，2011年選拔任用副主任科員3 -1-

名，以及今年正實施競爭上崗的副科級領導干部職數3名均未超職數配備干部。

2.嚴格按規定程序組織實施競爭上崗選拔任用領導干部。 2010年以來，我中心中層領導干部和科級非領導干部選拔任用均實行公開競爭上崗。競爭上崗工作嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關推行競爭上崗暫行辦法》(遵組通[2005]41號文件)規定程序組織實施，競爭上崗全過程請市委組織部和市紀委有關領導進行監督指導，通過筆試、面試、民主測評和考察等規定程序，使中心優秀人才得到選拔任用，提高了中層干伍素質，取得了較好效果。

3.嚴格干部選拔任用程序，做到組織嚴密，程序合法。中心干部選拔任用工作中，有關重大決定事項，嚴格執行民主集中制原則，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數人說了算。近年來，我中心干部選拔任用上無違反程序選拔情況。

4.嚴格執行組織人事紀律，杜絕選人用人上不正之風。中心領導班子認真貫徹組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規，深入學習和開展整治用人上不正之風，我中心干部選拔任用工作進一步規范，選人用人公信度進一步提高。2011年度，我中心干部選拔任用工作平均滿意率為94.49%，從評議結果看，干部職工對我中心干部選拔任用工作認可度較高，體現了我中心在干部選拔任用工作堅持正確用人導向，嚴格貫徹條例規定和程序，堅持公平、公正、公開的選人用人原則

三、下一步工作打算

我中心將以這次選人用人工作情況自查為契機，不斷深化干部人事制度改革，總結競爭上崗工作中好的經驗和做法，進一步 　完善選人用人機制，選好、配好、使用好干部，為全市住房社會保障事業持續發展。

工作報告范文(五)

一、如何認識選人用人問題

評價一個地方選人用人工作，最核心的指標應當是選人用人的導向是否正確，選人用人的風氣是否清正、選出來的干部結果是否公正。一句話，就是選出來的干部是不是群眾都公認。群眾公認了，導向就好，風氣就正。那么，選干部的結果好不好，用什么來衡量呢?我認為要把握好以下幾點：一是選拔干部不能“霧里看花”，要光明磊落、讓大家都看得懂，不能讓大家看不明白是按什么規則選出來的;二是選出來的干部要基本上在大家意料之中，不能經常出人意料地冒出幾匹“黑馬”;三是選出來的干部不是大家認為是那些“搭天線”、找關系的人;四是不能讓埋頭苦干和勇于擔當的人吃虧。五是選出來的干部不是平衡照顧關系，考慮人情關系的。要做到以上幾點，關鍵是與標準規矩比對，與同類干部比對，與群眾口碑比對，與自己感受比對。最核心要堅持做到以下三點：

一是用人導向要旗幟鮮明。用人標準和導向是緊密聯系的。選什么人就是風向標。我認為應當樹立以下選人用人導向：一是任人唯賢的導向。就是選拔干部以事業為導向，以德才為導向，堅持原則，不以人情關系選干部，不分遠近親疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顧。二是崇尚實干的導向。讓踏實干事、不跑不要的干部有進步機會，使那些心思都放在“搭天線”、找關系，不干事的干部，不僅撈不到好處，而且受到批評和懲處，激勵干部求真務實，踏實干事。三是重視基層導向。就是選上來的干部有基層工作經歷，注重從條件艱苦的基層選拔，從經受過考驗的干部中選拔，使年輕干部向基層流動。四是群眾公認導向。干部選得好不好，群眾最有發言權。一句話，就是把干部的德作為選拔干部的首要標準，選出來的干部人品要好，讓大家心服口服。同時，在干部工作中還要旗幟鮮明地保護好干凈干事的干部，敢于為這些同志說話，敢于為這些同志撐腰，使干凈干事的干部無后顧之憂，放開手腳干事，激發干部干事創業。

二是綜合研判，給干部“畫像”要準。核心是多渠道、多層次、多層面了解掌握干部各方面情況，識人要深，做到見人見事見思想，不把考察干部的主要精力放在看簡歷、看推薦上。觀人要全，“試玉要燒三日滿，辯才需待七年期”。要注重看干部一貫表現，通過群眾“口碑”，社會評判，印證識別干部的人品、官德和政績。評人要準，注重從社會工作、生活細節看干部，從身邊人的評價識準干部。

三是樹立底線思維，防止干部帶病提拔。用錯一個干部，絕不是一個人的問題，它會影響一個地方的用人導向和風氣。因此，我認為在選干部上要有底線思維，要把握“六不用”：不用有劣跡的干部，不用群眾口碑不好的干部，不用意見不統一有爭議的干部，不用造假的干部，不用有反映問題沒有查清的干部，不用有“來頭”的干部。只有把握以上底線，我們才能端正用人導向，樹立良好風氣，促進事業發展。

二、如何選人的問題

選人是個難題，選好人更不容易。我認為，選好人核心問題是進一步擴大干部工作中的民主，切實落實干部群眾在選人用人上的知情權、參與權、選擇權和監督權。作為組織部門，主要應當把握好以下三個方面：

一是要把干部情況掌握透，了解清楚，在平時考察考核中選。我們對身邊人用起來放心，可以用好，也不會出現大的問題。這其中的原因就是我們對身邊人的一言一行、德才表現很清楚，了解的很全面，用起來放心。現在的問題是我們對不了解的干部如何選，用起來心里沒有底氣。因此，需要我們全方位了解干部。如何了解干部，我認為主要還是多看、多聽、多談、多記。多看，主要是看政治態度，看班子成員的看法，看干部的一貫表現。多聽，主要聽干部的口碑，聽干部群眾的質疑，聽與老板關系親近程度，聽干部群眾的反映。特別是對重點培養將要提拔的干部多聽干部群眾的議論。多談，主要是耐心地與干部群眾談，隨時談、隨地談，結合工作談，了解掌握干部活的思想。多記就是把平時了解掌握干部的情況及時記下來，時間長了就會積累干部各方面情況。同時，重視年度考核結果(可以聽到干部考察時聽不到的真話、實話和不同意見)，把連續幾年的年度考核結果進行比對，掌握排名情況。對優秀干部大膽使用，對排名靠后的干部分析原因，慎重考慮。要積極探索任前考察+年度考核+平時了解“三位一體”的干部考察考核新模式，任前考察以發現問題為主，突出考察干部“廉”的表現;年度考核以政績為主，突出干部“績”的表現;平時了解以群眾口碑為主，突出干部“德”的表現，科學設計“廉”、“績”、“德”的評價要點和辦法，增強干部考察的科學性和系統性。

二是將選人用人與推動中心工作有機結合起來，在工作推進的一線選。當前，改革發展的任務很繁重，一方面需要大量年富力強的優秀干部參與推進，另一方面一大批想干事、能干事、會干事的干部渴望有一個平臺鍛煉、展示和提高自己。將選人用人與推進工作結合起來，不僅能夠推動工作落實，而且能夠更好地發現干部，樹立鮮明的用人導向。因此，我認為，要積極探索在推進工作一線發現干部選拔干部的辦法，做到中心工作部署到哪里，推進到哪里，干部考察選拔就迅速地跟進到哪里，保障到哪里。要把干部考察由室內搬到室外，搬到項目建設現場、招商引資前線和維護穩定等一線，形成在一線發現干部選拔干部的機制，使一大批優秀干部在干事創業中得到提拔重用。

選人用人工作報告(篇6)

20xx，***在選人用人方面嚴格按照制度執行，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出、群眾公認的優秀人才得以突顯，有力促進了干部選拔任用工作扎實有效開展，營造風清氣正的用人環境。現將本單位選人用人工作報告如下：

一、總結回顧

按照干部選拔任用標準及流程，***20xx提拔中層正職1人。以民主推薦的方式，人力資源部從年齡、經歷、學歷、能力等方面進行嚴格考核，經黨委會研究、紀委和稽核部門審核完全符合推薦條件，履行任用程序，試用期滿后考核合格予以轉正。

二、存在問題

（一）規劃不夠，后備不足。

在干部隊伍統籌謀劃、長遠規劃上做的不夠，20xx提拔任用的中層正職為***“千人工程”和***“百人計劃”后備，到20xx年“千人工程”、“百人計劃”后備人才庫已建立5年，后備人才儲備無更新，優秀干部后備不足。

（二）制度不完善。

在干部任用的組織實施過程中，有些問題把握不準確，由于缺乏崗位職責規范和任期目標，對不同類型干部實績的考核沒有明確標準，是否稱職、勝任，難以作出令人信服的評價，一些群眾公認度不高、反映較差的干部因缺乏手段難以調整下來，干部選拔任用工作各個環節的責任主體、責任內容缺乏科學界定，選人用人制度體系不完善、不配套，影響了干部選拔任用工作的質量和效果。

三、整改措施

（一）制定總體規劃。

完善選人用人制度，著力選拔后備干部，并對后備干部的培養擬定方案，明確目標、思路及培養措施，大力選拔業績、能力突出的后備干部，并著重加強后備干部中長期的培養工作，制定階段性目標，分步驟實施，確保后備人才的積極、快速成長，為選人用人構建梯次隊伍。

（二）拓寬選拔方式。

加大競爭選拔力度，推進公開選拔后備干部的常態化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優秀后備干部提供“通道”。

（三）完善考核辦法。

根據不同職務、不同責任要求，認真研究制定具體的干部考核考察標準，積極探索拓寬干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督。

四、努力方向

（一）嚴格規范程序。

嚴格按照干部選拔任用程序全程紀實，從分析研判和動議到民主推薦、考察等重要環節，由主要領導把關，紀委、稽核等部門進行監督，做到公開透明選人，群眾認可用人，堅決杜絕違規任用現象。

（二）堅持制度創新。

首先，突出政治標準。嚴把選人用關，要全面考察德、能、勤、績、廉，尤其是要嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，重用“德才兼備、以德為先”的好干部，讓務實肯干、敢于擔當、忠誠干凈的好干部在工作中發揮關鍵作用。其次，改進競爭性選拔。為防止“唯分數”現象，競爭性選拔結合崗位特點，突出專業素養、工作實績和領導能力，好干部不是考出來的，是干出來的，憑實績堅持選人用人準則。最后，梯次配備班子。注重領導班子的老中青梯次配備，著眼于干部資源優化配置，以老代新、各展其才發揮班子整體合力。

（三）從嚴加強監督。

要加強干部選拔任用工作全程監督，規定黨委、人力資源部、紀律檢查部、稽核審計部等部門在選人用人工作中充分發揮各自和聯合監督作用，同時暢通群眾監督、輿論監督渠道，全方位、多角度對選人用人工作進行監督。

堅持選人用人的正確導向，積極鼓勵干部干事創業、擔當有為，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，以想干事、能干事、干成事、不出事、能共事為標準，不斷凈化選人用人風氣，以風清氣正的用人環境促進***經營發展蓬勃向上。

選人用人工作報告(篇7)

根據工作要求，現將XX鎮選人用人工作情景報告如下，請予評議。（需要《XX鎮度選人用人工作情景報告（字）》完整電子版請加修改微信chicunfenli）

20以來，黨委、政府在縣委、縣政府和縣委組織部的正確領導下，以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積板探索科學規范的選拔任用干部機制，以“德、能、勤、績、廉”為考核標準，以提高素質、優化結構、改善作風、增強團結為重點，多形式、全方位的推進干部工作科學化、民主化、制度化進程，不斷提高黨委政府選人用人的公信度，為全鎮事業又好又快發展供給了堅實的組織保證。

截至年12月，我鎮有行政編制xx名（含xx名行政工勤），實有行政編制人員xx名（含xx名行政工勤），在編在崗xx名（xx名抽調至縣城市攻堅指揮部辦公室）。鎮屬事業單位事業編制人員xx名，在編在崗xx名。20，因無人貼合條件，未選拔任用機關中層干部。

（一）堅持黨管干部，在領導和把關上突出從高從嚴。我們始終認真履行黨要管黨、從嚴治黨主體職責，堅持黨管干部原則，落實新時期好干部標準，在選人用人上發揮好組織領導和把關作用。一是強化用人導向。堅持“以德為先”的導向，注重選拔政治上堅定、原則性強、清正廉潔的干部。堅持推動發展的導向，注重在工作中了解干部、識別干部、磨煉干部，憑借突出的工作實績選干部。堅持群眾公認的導向，注重選拔心里裝著群眾，經常聯系群眾，能為群眾解難題、辦實事，得到群眾信任和擁護的干部。

以下部分只放提綱，需要《XX鎮2019年度選人用人工作情景報告（1999字）》完整電子版請加修改微信chicunfenli:

二是規范選人程序。

三是嚴格政治審查。

（二）堅持從嚴約束，在監督和管理上突出管住管好。

一是突出思想政治教育。

二是強化干部監督管理。

（一）對干部選拔任用工作的監督意識有待提高。

（二）整治用人不正之風工作監督力度有待加強。

（三）執行干部選拔任用工作政策法規有待健全。

（一）嚴格執行干部任用有關紀律。

（二）嚴格執行干部選拔任用程序。

（三）嚴格執行干部監督工作職責制。

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自查工作報告7篇

作為公司的員工，我們要學會吃苦耐勞的精神，才能在工作中有所進步。為了更好的落實工作任務，我們現在也該用心去寫好自己的述職報告了。述職報告是向上級反映，從而回答是否稱職的一種應用文書。那么，寫好一份優質的述職報告要怎么做呢？以下是小編為大家收集的“自查工作報告7篇”歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

自查工作報告【篇1】

地稅四分局作為市國家高新區地稅管理機構，面對近檢查前，創新工作方法，充分運用稅收自查，取得了較好的效果。

一、主要做法

進行自我整改。

分區域、分稅種開展稅收自查。從建筑業行業、高收入行業、中介業、藥品經銷業等召開大會、上門輔導、網絡交流、QQ群等多種形式開展。

3、根據第一次稅收自查情況，開展稅務約談，進行第二次自查。隨著我國經濟的發展，納稅人對稅法的遵從度不斷提高，但不可否認的現實是，少許納稅人抱著僥幸的心理，對稅務機關開展的自查工作不配合，如果這種現象不加以制止話，勢必會影響其他納稅人自查心理。四分局對申報的自查資料進行分析后，發現有的納稅人確實不認真自查。針對這些存在問題的納稅人，檢查人員發出稅務約談檢查通知書，以約談形式對納稅人進行詢問，讓納稅人主動分析自身存在的問題，再一次讓納稅人進行自查。二次自查進一步減少了征納之間的矛盾，降低了納稅人涉稅風險，也大大提高了稅務機關檢查效率。目前，四分局已開展了對10戶企業進行約談。

4、啟動稅務稽查程序。針對納稅評估或經過2次自查后發現納稅人未按規定進行整改或有偷稅線索的，正式啟動稅務稽查程序，對查補的稅款嚴格按照《稅收征管法》及實施細則進行處罰，發揮稽查打擊偷稅的作用。

二、取得成績

減少了征納之間的矛盾。分局管理的納稅人近檢查，不但耗時、費力，而且效果不好。充分發揮稅收自查，一方面納稅人經過第一次自查，第二次約談后，對國家稅收知識有了更深的認識，對稅法的遵從也有了更進一步提高，避免了稅務稽查后的涉稅風險，減少了征納之間的矛盾，另一方面稅務干部也可以騰出更多的時間從事其他征管工作，為納稅人提供更好的服務。

三、完善稅收自查工作幾點思考

隨著生態經濟區的建立，經濟插上了騰飛的翅膀，地稅稅收管理員的人均管戶也將逐步增多，管理精細化程度會越來越高，工作量將不斷增加，以后工作就為今天所作，所謂他山之石，可以攻玉，我們不妨借鑒地稅四分局稅收自查模式，加以完善，運用到我省的稅收工作中。

（一）建立統一的稅收自查制度。

制定稅收制度，以制度管稅，這是做好稅收工作的前提。從20xx年到20xx年，地方稅務局盡管先后下發了3個自查文件，但使用范圍小，僅適用稅務稽查部門開展自查，而管理部門不能使用，也未規定征納雙方權利和義務，更未涉及稅收自查的'法律效用。

《中華人民共和國行政處罰法》第二十七條規定，當事人有下列情形的：（一）主動消除或者減輕違法行為危害后果的；（二）受他人脅迫有違法行為的；（三）配合行政機關查處違法行為有立功表現的；（四）其他依法從輕或者減輕行政處罰的。違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰應當依法從輕或者減輕行政處罰情況。

今年的刑法第二百零一條也將偷稅罪修改為逃避繳納稅款罪，對屬于初犯，經稅務機關指出后積極補繳稅款和滯納金，履行了納稅義務，接受了行政處罰的，可不再作為犯罪追究刑事責任。

可見法律上已經賦予了納稅人減輕或不予處罰處罰的法律地位，稅收自查作為稅務機關為納稅人提供減輕或不予處罰處罰的服務，那么應該要得到全方面運用，稅務稽查部門可以使用，稅務管理部門也可以使用。

（二）規范稅收自查程序

是否確定納稅評估、納稅檢查的納稅人稅收自查要分情況處理。確定納稅評估、納稅檢查的納稅人，實行查前告知稅收自查制，告知其稅務檢查程序、職權范圍、檢查內容和違法處理，自查時間等內容。自查問題留待納稅評估、納稅檢查后一并定性處理。

不能確定是否列為納稅評估、納稅檢查的納稅人，要求其在規定的時間內開展稅收自查，稅務部門對其提供的自查相關資料及證據審核后，再確定是否重點檢查，自查問題留待納稅評估、納稅檢查后一并定性處理。

（三）加強稅收自查的后續管理。

為促進納稅人全面、深入地開展稅收自查，進一步檢驗納稅人稅收自查質量，稅務部門對已進行過稅收自查的納稅人實施稅務抽查。稅務抽查可參照現行稅務稽查案件程序進行，由稅務稽查部門統一選取、確定抽查對象，再指派稅務稽查人員憑稅務檢查通知書、檢查證下戶實施抽查。

自查工作報告【篇2】

根據召開的整頓行業作風，規范執法行為大會的會議要求，結合技術站的職能特點與工作要求，采取學改結合的形式，本著能夠更好地為養殖戶服務的目的深入開展了技術站行風自查自糾工作。現在將自查自糾工作報告如下：

一、 廣泛開展機關內部自查自糾

（一）組織內部學習討論，主動查找問題。在工作上、以及作風等各方面存在的突出問題做了深刻剖析，并且撰寫了個人自查自糾報告，在此基層上，我站擬定了整改的措施與方向，每個職工在會上為問題的整改建議獻策。問題涉及規模健康養殖戶的扶植與服務，良種調運，地方品種保護，雜交改良等多方面的內容，以問題帶整改。

（二） 深入基層養殖戶，走訪查找。為了查找我站日常工作中存在的突出問題，以我站進行畜牧獸醫實用技術培訓為契機，結合村級防疫員，走訪了部分規模養殖戶和養殖企業，廣泛聽取他們對技術站工作工作的意見與建議，并作出了服務承諾。

二、通過學習討論，走訪查找，我站在行風方面的問題主要表現有：

（一）服務意識不強。 主要是深入畜牧生產一線不夠，對廣大養殖戶生產中的困難了解不夠，因此造成機關工作與養殖戶要求的脫節。

（二）學習氛圍不濃，業務素質不高。主要表現是對我區現代畜牧業發展的實際情況了解不夠，對最新的畜禽品種以及國際化動態掌握的不全，因此對全區發展大型養殖場提供的技術支持比較有限。

（三）開拓創新不夠，思想觀念陳舊 。思想跟國際化的先進理念有不小的差距，工作就是老一套，不能根據實際形勢變化要求，解放思想，創新工作思路，不能適應新時代的高標準要求。

三、對存在問題根源的初步剖析

問題的根源有 ：

（一）學習不夠。干部職工對工作比較重視 ，對充電輕視。

（ 二）與養殖戶聯系不多，不能主動服務 ，缺乏全心全意為人民服務的嚴格要求。

四、初步整改計劃和整改工作效果

針對我們自查到的行風問題和征求到的意見建議，根據問題，提出以下整改措施：

（一）加強學習我們規定星期二 下午為集中學習時間要自學各方面的知識，以保障日新月異的科技創新要求。

（二）深入基層。今后每個職工要在每月有一定的下鄉時間，每個職工都要有自己的聯系戶，以便更好地為養殖戶服務。

（三）建章立制。嚴格管理每個員工的服務行為。

（四）創新工作。根據區現代畜牧業的發展要求，我們將以規模健康養殖為契機，力爭在職能轉變上、創新工作上實現新突破。

（五）協調配合。針對問題，我站要與其他股站緊密配合，努力為我區的畜牧業改良工作作出應有的更大的貢獻。

自查工作報告【篇3】

根據 《x省教育廳關于開展民辦中等職業學校國家助學金資金管理情況檢查的通知》(x教民辦發[20xx]84號)，按實際情況，現特將我校中職助學金工作自查匯報如下：

一、指導思想

自教育部制訂的關于《中等職業學校國家助學金管理暫行辦法》(財、教【《省財政廳 省教育廳貴州省中等職業學校國家助學金管理實施細則(試行)》(黔財教〔市教育局文件精神，將每次國家助學金全部及時發到學生銀行卡中。學校已將歷年各班級學生申請表、受理結果、資金發放等有關材料和工作情況建立專門檔案，專人管理。

二、學生助學金的評審

我校凡享受國家助學金的學生均符合國家助學金的申請條件。按國家有關文件精神，凡農村戶籍中職學生均可申請國家助學金，對x市城市家庭經濟困難的學生是通過以下途徑認定：屬于低保戶的;屬于殘疾人家庭的;下崗失業家庭的;居委會、街道辦事處或父母單位出具家庭貧困證明的。我校不存在虛報學生人數、將不符合條件的學生申報套取國家助學金的情況。

三、 我校國家助學金管理與發放工作基本情況

一)、20xx—20xx年度報告

20xx—20xx年度成立助學金工作領導小組

組 長：彭x(監督、管理)

副組長：李x(指導、審核、監督、組織、管理)

組 員：

張x(具體負責全國中職學生信息管理系統工作及信息、資料收集、審核、上報工作)

田x、黃x(學校財務人員負責資金領取及發放)

一、二年級中職各班主任：

田x、06級(2)班朱x

07級(3)班盧x

20xx—20xx學年的助學金發放情況

07級(共x3人)，具體情況如下：

我校20xx年元月第一次上報應得國家助學金人數x人，(每人兩月計x元)收教委撥款x，x元，實際支付人數2x人，付款金額x，x元，本次結清。

第二次上報應得國家助學金人數x人(每人共三個月x0元)，收教委撥款1x，x元，實際支付人數x人，付款金額105，x元，本次結余x元。

二)、20xx—20xx年度報告

1、助學金工作領導小組

組 長：彭x(監督、管理)

副組長：李x(指導、審核、監督、組織、管理)

組 員：

張x(具體負責學生信息、資料收集、審核、上報工作及全國中職學生信息管理系統工作)

田x、黃x(學校財務人員負責資金領取及發放、專賬建立)

一、二年級中職各班主任：

07級(3)班盧x

07級(3)班周x

2、 20xx-20xx學年的助學金發放情況

08級(共271人)，具體情況如下：

20xx-20xx學年度第一學期的助學金：第三次(20xx年7月份)，上報應得國家助學金人數x人(每人x元)收教委撥款x，x元(本期應收撥款1x，x元，除去上期結余x元)實際支付人數x人，支付金額x，x元，本次結余4，x元，兩次共結余5，x元。

20xx-20xx學年度第二學期的助學金： 我校20xx年9月至11月第四次受助國家助學金學生人數x人，(每人x元)收教委撥款1x0元。實際發放學生人數261人，發放金額1x元。待發學生x人，待發金額x元(已附帶待發學生花名冊)。第五次20xx年12月至20xx年1月受助國家助學金學生人數x人(每人x元)，教委撥款x元。全部發放到學生銀行卡上，無結余。

三)、 20xx—20xx年度報告

(格式如上面)

四、 我校國家助學金管理程序

根據x市教委、x市財政的指導精神，我校對國家助學金的管理實行申請、審批、報送、發放等嚴格程序，明確規定國家助學金發放到學生本人銀行儲蓄卡中，一律不得以實物等形式抵頂或扣減國家助學金。且分門別類地建立專門檔案，將學生助學金發放有關憑證和工作情況檔案存檔備查，確保公平、公正、公開。由于中職學校學生流動性比較大，為了解各班當月享受國家助學金的學生人數，每月由班主任把本班受助學生的名單報送到校資助管理中心，資助管理工作人員根據班主任所報的名單，到班級逐個確認。要求專管員在當月初發送電子表格，紙質報表必須經校領導簽字后，加蓋公章呈送教育局職教科和財務科。

20xx年開始發放形式為銀行卡，為盡量減少學生負擔，我校積極與銀行協商，在為學生辦理國家助學金的存放銀行卡時，免收手續費和年費共計10元，讓利于學生，為學生提供盡可能多的優惠政策。這些舉措都進一步落實和深化了中職學校國家助學金發放與管理。

自查工作報告【篇4】

根據《關于開展領導干部及公職人員參與非法集資情況自查自糾工作的通知》文件要求，我局高度重視，立即組織開展了全局干部職工參與非法集資的.自查自糾工作。通過排查我局未發現干部職工有涉及參與非法集資行為。

一、組織學習，提高認識、統一思想。

組織全體干部職工進行了非法集資相關知識和案例的學習，提高了員工對非法集資的認識，認清了非法集資的危害性。通過對相關法律知識，有效的強化了干部職工的法律和責任意識，進一步統一了思想。促使其能夠自覺抵制非法集資，并對身邊的人進行抵制非法集資的宣傳，使更多的人免受非法集資的危害。

二、相互監督，加強溝通。

干部職工之間形成相互監督，要求既要關注職工工作狀況，也要關注職工工作以外的生活情況，要求定期自查及排查，及時匯報。形成監督的雙向結合，對風險進行了有效防控。

三、自查自糾，簽訂《個人承諾書》。

我局在編在崗17名干部職工全部簽訂《個人承諾書》。承諾未參與非法集資活動以及保證今后不參與非法集資活動。

自查工作報告【篇5】

20xx年xx月xx日貴局召開了稅收專項檢查動員大會，會后我們根據大檢查安排意見對我單位20xx年至20xx年1至5月底以前的納稅情況進行了認真的自查?，F將自查情況報告如下：

一、企業概況

實收資本xxxx，公司下設工程部、財務部、銷售部、辦公室等職能科室。目實現銷售收入xxxxxx元。

二、自查情況

根據貴局大檢查安排意見，我們重點對本企業20x年至20xx年5月底以前的納稅情況進行了自查，自查結果為：

1.營業稅檢查情況：截止20xx年5月底，本企業少繳營業稅：...元;城建稅：...元;教育費附加：..元;土地增值稅：...元;水利基金：2...元;少繳稅的主要原因是：20xx年6月公司競拍土地12.64畝，當時的成交價為每畝地500萬元，原計劃土地拿到后能盡快開工建設，加快資金回籠，但由于在拆遷過程中個別住戶設置障礙，以至于拖到現在無法拆遷，加之大部分住戶的安置補償、過渡費等費用使企業資金周轉出現了嚴重的困難，因此造成了稅款的拖欠。

2.代扣稅檢查情況

根據稅務局要求，我們對建筑企業的稅收情況進行了認真的監督，并積極進行了代扣代繳，盡管如此目前還有一些問題：

①由于工程未決算，目前已付工程款xx元，工程款暫未代扣稅金。

②其他由于正在辦理外派證，已付xx元，暫未代扣稅金。

經過自查，我們充分認識到了自己的錯誤，除積極補交稅款外，在今后的工作中我們一定認真學習有關法律法規，學習稅收知識，改正錯誤，遵紀守法，照章納稅，為國家富強，企業發展盡我們應盡的義務。

第2篇：企業關聯交易自查報告

猜你正在找企業關聯交易自查報告的怎么寫？那么就給你這篇范文參考。

一、企業資質變化情況：企業名稱為安全生產自查報告，廠址是濟南市長清區歸德鎮開發區，檢驗方式為自行檢驗，固態調味料的生產許可證編號為qs37010307092，新證正在辦理中。本廠證照齊全，經營范圍是味精、雞精調味料和固態調味料。

二、采購進貨查驗落實情況：本廠主要采購的原料為雞肉精膏、麥芽糊精、檸檬黃、呈味核苷酸二鈉、食鹽、谷氨酸鈉、淀粉、白砂糖、包裝袋、紙箱等。所有物品均從具有合法資格的企業夠僅僅，購進時索取了企業相關資質證明。我廠生產的味精沒有食品添加劑。雞精調味料和固態調味料的生產過程中使用的食品添加劑，嚴格遵照了gb2760的要求，并做了詳細的相應記錄。食品添加劑還備有單獨的.進貨臺賬。

三、生產過程控制情況：我廠每天安排專人對廠區衛生進行打掃，保持廠區內環境整潔干凈。定期對生產場所、設備、庫房、進行打掃、消毒。保持在加工過程中與產品接觸的一切設施、設備、環境的衛生，杜絕一切污染的可能。定期養護設備設施，每批產品生產前和生產結束后，均對相關設施、設備進行清洗、消毒。生產人員的個人衛生，工作服帽的整潔情況，班班檢查。工作人員洗刷、更換專用工作服后，經人員專用通道進入生產車間。驗收合格的原料從原料專用通道進入生產設備。從原料到成品及成品庫均保持獨立空間，沒有交叉污染。

四、食品出廠檢驗落實情況：我廠配備了架盤天平、分析天平、電熱干燥箱、水浴鍋、旋光儀、分光光度計、ph計、超凈工作臺、臺式培養箱、顯微鏡、蒸汽壓力滅菌器等檢驗設備，具有檢驗輔助設備和化學試劑，實驗室測量比對情況均符合相關規定。檢驗人員經過山東省質量技術監督局培訓，具有山東省職業技能鑒定中心發放的檢驗資格證書。按照國家標準，對生產出的每個單元的每批產品進行檢驗，將檢驗的原始記錄和產品出廠檢驗報告留存備查，對出廠的每批產品留樣，并進行登記。

五、不合格品的管理情況和不安全食品召回記錄情況：我廠生產需要的各種原料均從合法、正規渠道購進，并索取相關的證件。嚴格按照產品生產工藝及《食品衛生法》的要求組織生產，未遇到購買不合格原料和出現生產不安全食品的情況。

六、食品標識標注情況：我廠生產的各個單元產品的包裝上按照相關規定印有名稱、規格、凈含量、生產日期、產品標準代號，以及生產者的名稱、地址、聯系方式、生產許可證編號和qs標識以及使用的食品添加劑的名稱和產品的貯藏方式和保質期等相關信息。

七、食品銷售臺賬記錄情況：我廠建立了食品的銷售臺賬，記錄了產品名稱、數量、生產日期、銷售日期、檢驗合格證號、生產批號以及購貨者的相關信息，包括購貨者的名字，地址、銷貨場所等。

八、產品標準執行情況：企業積極并嚴格執行各個產品的國家標準和企業標準。味精執行的是gb/t8967-XX、雞精調味料執行的是sb/t10371-XX、復合調味料執行的是本企業標準q/01zh0001s-20xx、雞味調味料執行的是本企業標準q/01zh0002s-20xx。所有標準的狀態都是現行有效。

九、企業人員培訓、體檢情況：我廠所有和生產相關的人員均參加了體檢，取得食品從業許可證書(健康證)，并定期參加企業組織的食品法律法規、食品安全知識、食品技術知識培訓。

十、企業售后服務和產品安全預警和風險評估：我廠主要消費者都是回頭客，目前為止，還沒有接到過消費者投訴。我廠已經設立消費者投訴登記本，并制定相應的處理制度、應對機制，確保一旦出現消費者投訴情況，能及時做出反應，力保消費者權益。

自查工作報告【篇6】

自查對照工作總結

一、

自查對照工作是組織機構進行自我評估和自我提升的重要手段。通過對照自身要求，找出存在的問題并進行整改，可以加強組織機構的管理效能，提高工作質量和效益。本文將詳細介紹自查對照工作的重要性和具體實施步驟，并結合實際案例進行生動的闡述。通過自查對照工作，可以追求卓越的工作表現，不斷提升自我能力和組織的整體實力。

二、自查對照工作的重要性

自查對照工作是組織機構進行自我評估的重要工具。通過對比自身與目標要求之間的差距，可以發現存在的問題和不足之處。而這些問題和不足則是潛在的管理隱患和績效短板，只有通過自查對照工作，才能及時發現并進行解決。同時，自查對照工作可以幫助優秀的組織機構發現自身潛力，進一步提升工作能力，爭取卓越的表現。

三、自查對照工作的具體步驟

自查對照工作的實施需要經過一系列的步驟，確保全面系統地進行。以下是自查對照工作的具體步驟：

1. 明確自查對照的目標和要求：首先需要明確自查對照的目標和要求，這要求機構充分了解自身的發展需求和改進的方向。只有目標明確，自查對照才能有針對性地展開。

2. 制定自查對照的計劃和時間表：確定自查對照的時間計劃和分工，將整個自查對照過程分為若干個階段，確保每個環節都能得到充分的重視。

3. 收集和整理相關資料：收集和整理與自查對照相關的各類資料，包括工作報告、項目計劃、人員情況等。這些資料將成為自查對照的依據和參考，對于發現問題和進行整改至關重要。

4. 對照要求進行分析和評估：將組織機構的實際工作狀態與設定的目標要求進行對照，通過評估存在的差距和問題，確認需要改進的方向和措施。

5. 制定整改方案：根據對照評估的結果，制定具體的整改方案。整改方案要細化具體的步驟和時間表，并明確責任人和考核指標，以用于后續的執行和監督。

6. 執行整改方案：按照整改方案進行實施，并及時跟蹤、監控進展情況。期間還需建立反饋機制，及時溝通各方對整改工作的意見和建議。

7. 匯總和總結工作成果：整個自查對照工作結束后，需要進行工作成果的匯總和總結。對于已經解決的問題，要及時記錄和歸檔，以備今后參考和借鑒。

四、案例分析

為了更好地理解自查對照工作的具體執行過程，以下以某公司質量管理部門的自查對照為例進行闡述。

該公司質量管理部門自查對照的目標是提高產品質量和客戶滿意度。他們首先制定了自查對照計劃，安排了必要的培訓和準備工作。然后，他們收集并整理了與產品質量相關的各類工作報告、客戶投訴和產品檢驗結果等資料。在對照要求進行分析和評估時，他們發現產品質量控制不夠嚴格，存在一些問題，例如人員技能不足、質量管理體系不完善等。

為了解決這些問題，質量管理部門制定了整改方案。他們擬定了人員培訓計劃，提高員工的技能和質量意識；同時，他們修訂了質量管理手冊，完善質量管理體系。在執行整改方案的過程中，質量管理部門與生產部門緊密合作，確保整改工作能夠順利進行。最終，經過幾個月的努力，產品質量得到了明顯的提升，客戶對產品的滿意度也有所提高。

五、總結與展望

自查對照工作對于組織機構的發展至關重要。通過自查對照，能夠不斷發現自身存在的問題并進行改進，從而提高工作質量和效益。自查對照也并非一勞永逸，它需要不斷地進行，與時俱進。只有在持續改進的基礎上，才能實現組織機構的可持續發展。

隨著社會的不斷進步和發展，自查對照工作也必然會遇到新的挑戰。需要不斷學習和掌握新的管理理念和方法，以適應日益復雜的工作環境。同時，還應加強與外部專家和機構的合作，借鑒他們的經驗和教訓，為自查對照工作提供更全面的參考。

小編認為，自查對照工作是組織機構發展的重要手段。通過自查對照工作，可以找出存在的問題并進行改進，不斷追求卓越的表現。雖然自查對照工作可能面臨新的困難和挑戰，但只要積極主動地與之應對，相信自查對照工作一定能夠取得更大的成功。

自查工作報告【篇7】

自我總結是一項非常重要的工作，通過對照過去的工作表現和現實的情況，可以找出不足之處，并制定改進措施。在這篇文章中，我將詳細描述我的自我總結過程，并分析我的工作表現。

首先，我將回顧過去一年的工作情況。在這段時間里，我主要負責銷售部門的工作。我經常與客戶溝通，并與團隊合作完成銷售目標。在這方面，我取得了一些成績。我們的銷售額比去年同期增長了10%，并且我們簽下了一些重要的客戶合同。這些成績表明了我的工作能力和團隊合作精神。

然而，我也意識到了一些不足之處。首先，我發現自己在溝通方面還需要進一步提高。有時候，我在與客戶溝通時表達不夠清晰，導致了一些誤解。我應該更加注重選擇合適的詞語和表達方式，確保信息的準確傳達。其次，我的時間管理還有待改進。在工作中，我常常會被一些瑣碎的事情耽擱，導致無法按時完成重要任務。我需要學會設置優先級，合理規劃我的時間。

為了改進這些問題，我制定了一些具體的措施。首先，我決定參加一些溝通技巧的培訓課程，提高我的口頭和書面表達能力。我還計劃與在銷售部門經驗豐富的同事交流，學習他們的溝通技巧和經驗。其次，我會使用時間管理工具，如番茄工作法，來幫助我更好地管理時間。我還會制定詳細的工作計劃，以確保按時完成任務。

在未來的工作中，我還計劃進一步提高自己的專業知識和技能。我會關注行業最新的發展和趨勢，參加相關的培訓和研討會。同時，我也會不斷反思自己的工作表現，及時調整和改進。

總的來說，自我總結是一項重要而必要的工作。通過對照過去的工作表現和現實的情況，我們可以找出存在的問題并制定改進措施。通過總結和改進，我們可以不斷提高自己的工作能力和業績。我將繼續努力，改進自己的不足，并成為一個更優秀的職業人士。

快遞工作報告7篇

可能正在考慮如何才能寫好報告呢？在平凡的學習工作中，寫報告是很常見的事。寫好報告，我們就能夠更好地從容面對下一階段的工作，編輯為您準備了一份詳細的“快遞工作報告”介紹，歡迎您的到來希望您能喜歡我們的內容并收藏！

快遞工作報告(篇1)

快遞又稱速遞或快運，是指物流企業(含貨運代理)通過自身的獨立網絡或以聯營合作(即聯網)的方式，將用戶委托的文件或包裹，快捷而安全地從發件人送達收件人的門到門(手遞手)的新型運輸方式。本站今天為大家精心準備了快遞年度個人工作總結，希望對大家有所幫助!

快遞年度個人工作總結

物流部在公司章程的指導下，在公司領導班子的帶領下，緊緊圍繞物流年度工作思路開展工作，落實目標管理責任，較好的完成了全年各項工作任務。我物流部根據倉儲的庫存容量、倉儲成本、運輸成本等，在考慮需求數量、采購時間、供應商的供貨期、到貨率等因素的情況下，做好物流工作，確定運輸方式、運輸批次以及提貨時間，以保證原材料的及時供應和生產能夠連續進行以及銷售交貨的及時和完好率。

一、運輸主要工作如下

1.運輸戰略：建立完善的物流配送體系，保證按客戶的需要及時準確的配送貨物，也使原材料及時送達以保證生產的正常運行，在第八年公司物流部的努力下，通過衡量成本費用和服務水平，確定了以下幾種配送方式：

(1)與四通物流公司建立了深厚的關系，保證貨物準時裝車發出，以鐵路為核心建立夸克公司的物流配送體系。良好的合作關系是我們接下來所進行的各項工作都帶了很大的便利。

(2)針對原材料的運輸，我們選擇鐵路運輸，因為第一，單位價格比較便宜;第二，雖然運輸時間比公路運輸要多用一天，但我們是電子科技企業，并不存在貨物保鮮問題;綜合兩個原因，我們選用鐵路運輸原材料。并且，進行一年期的運輸合同簽訂，這樣以大批量獲得折扣，從而節省支出。

(3)針對產成品，若是本地客戶，因為只有本地運輸，因此只能選用公路運輸;若是國內客戶，則選用單位成本較低的鐵路運輸。

(4)針對生產設備，我們只有通過談判，獲得折扣，節省支出。

2.倉儲戰略：建立合理的倉庫儲存計劃，保證客戶需求的同時，節省倉儲費用。

(1)針對原材料和產成品，我們選用自用倉庫，當儲存量大于倉庫可容納量時，建議立即發貨運往客戶，這樣就可以騰出倉庫空間，不必租用第三方倉庫。

(2)針對半成品，我們則選擇外包給第三方物流公司操作，這樣可以節省成本。

3.付款方式：盡量采取即期付款方式，從而獲得現金折扣。因為這部分支出通過上面的努力后，已經縮減了很多，費用支出不算大，因此完全可以取得現金折扣。

二、運輸方案分析總結

在20__年年初所做的運輸費用預測與實際發生的費用相比，實際發生的費用會相對少一些，運輸成本差異表現為節約差。而造成成本差異的主要原因是由于我們公司物流部與第三方物流公司充分溝通，不斷優化運輸線路，運輸方式，尤其是把運輸批次和運輸數量時間優化調配，使得運輸形成整車運輸，充分利用資源，不浪費絲毫運輸空間，所以沒有出現零擔運輸情況，減低了運輸費用，第二是與第三方物流公司深入協商，減少運輸批次，而提高運輸規模，獲得更多運輸的折扣，以此來降低運輸成本。總的來說，2020年的運輸工作做得還是比較成功，而且我們利用運輸成本較低的優勢，在與客戶簽訂購銷合同的時候主動承擔運輸費用，因而提高了我們公司的品牌形象，也使得產品單位售價有所提高，增加了我們在取得更多客戶訂單的砝碼。

三、倉儲方案

(1)針對原材料，我們與供應商建立合作伙伴關系，采取大批量購買的方式，不僅節約采購成本，而且，我們的庫存是暫存于供應商中，什么時候需要，就直接去取貨，這樣就可以節省倉庫空間，節省倉儲費用。

(2)針對產成品，我們選用自用倉庫。同時與客戶保持緊密的關系，當儲存量大于倉庫可容納量時，建議立即發貨運往客戶，這樣就可以騰出倉庫空間，不必租用第三方倉庫，從而節省倉儲費用。

(3)針對半成品，因為本公司沒有半成品倉，所以我們選擇外包給第三方物流公司操作，既可以節省管理費用，又可以保證及時供應，這樣就可大大節省成本。

四、倉儲方案分析總結

(1)原材料倉儲方面，實際支出與計劃支出是相等的，原因在于，我們保證原材料的儲存量在我們自有倉庫的可容納量的范圍內，只要保證了這一點，就不必租用倉庫，也不必使用第三方物流外包策略。為了保證這一點，我們與供應商建立了良好的合作關系，保證到貨率以及及格率高達99%甚至100%，而且，與第三方物流公司簽署合同，保證每月運輸，使運回來的原材料能盡快的投入生產，不必占用庫存，也不會造成多余的庫存，從而占用資金，加大費用支出。

(2)在產成品方面，實際支出與計劃支出也是相等的，原因在于，我們保證產成品的儲存量在我們自有產成品倉庫的可容納量的范圍內，只要保證了這一點，就不必租用倉庫，也不必使用第三方物流外包策略。為了保證這一點，首先，我們物流部與生產部以及市場部進行了深入的探討，為了減少庫存費用，決定根據生產量，及時地將貨物運出，一方面可以保證庫存占用減少，另一方面，可以通過提高到貨速度從而提高客戶滿意度，其次，就是與客戶簽訂合同，與客戶結成良好關系，保證供貨及時。

(3)在半成品方面，實際支出是比計劃支出少了___元，減少幅度有_%，雖然表面看起來不會很多，但實際是減少了一部分支出，對公司就會有很大的貢獻了。費用支出減少的原因有，首先，我們與第三方物流公司結成良好的合作關系，以保證價格最低，質量;其次，我們的存儲量比較大，一次性簽署一年的合同，以獲得批量折扣;再次，盡量采取即期付款方式，從而獲得現金折扣。因為這部分支出通過上面的努力后，已經縮減了很多，費用支出不算大，因此完全可以取得現金折扣。

總結第20__年的工作，我們也有許多不足之處：在日常的工作中我們還有許多做的不足的地方，對稅金計算，商業折扣的相關規定，現金折扣是否計入增值稅的應稅范圍的知識都不是很清晰，在這些都需要在今后的工作中加強個人專業知識學習和向公司技術部、客戶部同事學習相關產品來不斷提高部門整體水平。配合公司其它部門資金回攏，使資金周轉加快。其中產品缺貨問題時有發生，物流公司貨物中途遺失等問題仍不時阻礙公司的飛速發展，工程分包還在起步階段，外部物流公司只有1家，處于壟斷地位，有些價格高，卻無法議價。

配合支持公司所有部門，積極主動的完善企業的運輸倉儲方案，是我們物流部門的本職工作，優質的服務、學習專業知識、提高工作效率、全身心的投入到日常的工作中去。為夸克的客戶提供更完善的服務。

快遞年度個人工作總結

為確保工作的順利開展，提高全體業務人員綜合素質，樹立本公司的良好聲譽和形象，使工作能夠規范化，制度化，特制定以下規定：

一、本公司職員必須忠誠于公司，熱愛本職工作，遵紀守法，禮貌待人，恪盡職守，嚴格遵守公司各項規章制度，努力學習，刻苦鉆研業務，取長補短，不斷提高自身修養及綜合能力;

二、本公司職員必須向公司提供準確，詳實的信譽憑證(如戶口本、身份證、畢業證等)，以便公司建檔，保存;

三、本公司職員禁止兼職，不允許開展本公司以外的其它業務，更不允許利用本公司客戶資源內外勾結，吃里扒外，一經發現，立即開除;

四、本公司職員不準貪污和私自挪用公司款項，一經發現，除照價追償外，追加五倍罰金，立即辭退;

五、本公司員工應嚴格遵守公司規定的價格體系，不得善自改動，如遇特殊情況應立即匯報請示，如自做主張造成損失，由當事人負責;

六、業務人員應積極按照公司規定開展業務，提供服務，不得私自對客戶承諾不符合公司規定的返利或優惠，不得夸大其辭，欺騙客戶和公司，對違反規定者立即辭退;

快遞服務規范用語

一、服務用語基本規范

(一)牢記服務的“五聲十字”:您好、請、謝謝、對不起、再見。

(二)謹記服務的“四聲應答”:來有迎聲、問有答聲、走有送聲、關鍵時有提醒聲。

服務語言應做到：迎候客戶時，要送出問候語;客戶離開時，要送出告別語;與客戶的目光接觸時，應送出征詢語;與客戶接洽時，隨時使用禮貌語。

(三)服務語氣應平和、耐心、親切、熱情，切忌急躁、蠻橫、無理、冷淡。

二、具體語境用語規范

(一)收寄用語

a：接受預約電話及上門收寄

1、您好，請告訴我您的取件地址。

2、我大約__分鐘到您那里，請耐心等待。

3、您好，我是__快遞公司的業務員，這是我的工牌，請問是您要寄快件嗎?/公司派我來收寄快件。

4、按照規定，我們需要驗視您的快件，請您打開包裹，謝謝合作。

5、對不起，驗視內件是我們寄遞行業的法律規定，如果您拒絕驗視，我們將無法收寄，請諒解。

6、對不起，這類物品屬于禁寄物品(易燃、易爆、危險化學品等)，我們不能收寄，請諒解。

7、對不起，您的寄件地址超出了我們的派送服務范圍，無法給您上門投遞。

8、請先閱讀背書條款，若無疑問，請填寫快遞運單。

9、此類易碎/貴重物品建議您使用保價業務。

10、為確?？旒踩覀儠旒M行加固包裝，請放心。

11、這些未填的信息也很重要，請補充完善。

12、您寄往__市，首重__公斤以內是__元，續重每__公斤加費__元。您快件的總重量是__，資費總共__元。

13、請您妥善保管運單客戶聯，方便日后查詢。

14、您可以通過登陸公司網站或打客服電話(400----)跟蹤快件。

15、您的業務已辦理完畢，請問還有什么可以幫您?

16、這是我的名片，如有需要，請聯系我，再見。

b：營業場所收寄(業務用語請參照上門收寄情況)

17、先生/女士您好!歡迎光臨__快遞!

18、請問您辦理什么業務?/請問，您要寄件還是取件?

19、取件/寄件這邊請。/請稍等，我們馬上為您辦理。

20、請走好，歡迎再次光臨。

(二)投遞用語

a：上門投遞

1、您好，請問__先生/女士在嗎?請他/她簽收快件。

2、我已打電話征求收件人意見，請您幫他/她代收可以嗎?(注意提醒代收人責任)

3、作為代收人，請您在運單上注明與收件人的關系，比如同事、家人等，謝謝。

4、請您出示一下身份證件，謝謝配合。

5、請拿好您的證件，謝謝合作。

6、請您驗視一下快件。

7、請您在快遞運單上簽收。

8、謝謝您使用__快遞，再見。

b：用戶自取(業務用語請參照上門投遞情況)

9、歡迎光臨__快遞，請問有什么可以幫您?

10、先生/女士，請告訴我您的單號。

11、請問您是收件人___嗎?

12、請拿好您的快件，您的業務已辦理完畢，您還需要辦理其他業務嗎?

13、很高興為您服務，再見。/歡迎您再來。

班前做好十件事，避免工作亂成團。胸卡服裝和證件，封單發票和零錢。查車查件查通訊，遵守交規保安全。講禮貌，熟地形，取件指令聽調度。填單細，報價準，打好包裝不破損。收現金，給發票，月結須把協議要。發件簽字劃對號，簽收回電要做到。取件在身不超時，減少晚件須努力。送與取，都登記，問題責任分仔細。送完件，要交單，填好明細數好錢。分類別，去孔邊，統計簽字才下班。我們服務不一般，方便快捷保安全。

快遞年度個人工作總結

自2014年春節入職，先后在郵件開拆崗位實習，通過一段時間對工作的了解成為一名交車人員，并逐步成為一名縣市封發人員。隨著公司改革和同事們的幫助逐漸成長，在風雨里的艱辛中也體會到了本職工作的快樂。每一次領導的鼓勵，以及同事們的關懷就是最大的快樂，在以往的工作中有很多的不足：

一：服從。認認真真完成領導交給的每一項任務，這是一個企事業單位員工必須具備的，此項我還有所不足之處，有待改正、進步。需要從一個封發人員向一個好的速遞業務員轉變，把每一天的工作任務當作自己進步的階石，領導的安排就是沖鋒號，第一時間做好班次的跟進。我服從了也更加懂得服從的意義和重要性。在入職的3年時間里不停的在變動工作環境地點，有時候真的很不理解但還是堅定不渝的完成本職工作。我知道領導這樣安排肯定有領導的理由，在未來的工作中也會更加的服從調動。

二：工作中的不足。

1、個人修養、基本素質需要進一步提高。

2、理論水平和工作能力上還略顯不足，需要在學習中成長。

3、和同事之間的溝通還不夠融洽，需要進一步改善。

4、工作細心方面還有待進一步提高，充分認識“處處留心皆學問”的道理。

5、工作的主觀能動性還需要進一步提高。

三：團隊。三個臭皮匠賽過一個諸葛亮，在現任班組長的帶領下，全站員工營造了一份有活一起干有困難一起解決有任務一起執行的良好氛圍，我在這個團隊里是個兵同樣也是個驕傲的兵。公司也不斷提供機會給予培訓、鍛煉，先后從轉運組派遣至進口自學習、實習使業務水平和專業知識短期內得到迅速提高，對業務有了很大程度的了解。在這個大團隊里我也是自豪的兵，深信ems全體終有一天會萬眾一心欣欣向榮的發展。

四：業務。

要善于總結，要善于在成功提高業務水平的實踐中積累經驗;善于在失敗中吸取教訓，努力使之轉化為自己的業務水平。

要勤學習、勤動腦、勤動手，加緊業務水平提高的效率，更快的了解基本業務。

五：時間觀念。

在很多情況下容易出現遲到的現象，雖然大部分情況下，是因為家庭事務的紛擾。但本人非常了解，企業管理的完善程度取決于制度，俗話說“沒有規矩不成方圓”，必須在制度約束的同時，進行自我約束，自我提醒，爭取把握住工作、生活的平衡點。

快遞工作報告(篇2)

按照班子分工，我所分管的業務是速遞物流類業務，具體專業是速遞專業和物流專業。

1、速遞專業。業務收入完成萬元，完成省公司的%，排名全省第;同比增幅%，排名全省第。其中，禮儀業務收入完成萬元，同比增幅%。

在速遞業務的發展上，主要采取了以下措施：1、國內異地寄遞業務：一是通過郵政特快專遞的品牌宣傳，提高知名度，提升窗口服務水平，用服務來鞏固和擴大用戶群。二是大力開發經濟快遞市場，借助省公司要求開展的經濟快遞“健康成長”專項營銷活動，用價格策略啟動經濟快遞業務。為此，我們組織速遞局對市場進行調研，針對性地分析客戶需求，網格化地進行市場營銷，深入挖掘市場潛力。經濟快遞圓滿完成省公司計劃。三是大力開發電子商務速遞業務。開展電子商務“新領域、新突破”活動，利用網上購物、電視購物正逐漸被人們接受和成為一種時尚的時機，組織人員外出學習，開發e郵寶業務，挖掘電子商務市場。指定專人開展網絡搜索營銷，推行網上找客戶、網下攬業務的運作模式，深入物流配送市場。電子商務速遞業務收入完成計劃的260%。

2、代收貨款類業務：業務的核心和重點是提高郵件的及時妥投率，我們通過及時妥投率的提高增加郵政速遞收入。

3、單證照類業務：業務重點是做項目。晉城局已開發出銀行憑證類、法院文書類、公安局二代證類項目。20xx年，我們的重點放在考試類特快寄遞、交警罰款通知單、駕駛證、車牌照寄遞、中石化票據寄遞項目上，靠項目的拉動作用促進業務的增長。目前陵川局已開發出駕駛證寄遞業務。晉城市郵政速遞局已經進駐市交警隊駕駛證換證補證大廳開辦業務.

4、國際業務：我們走出去找市場，開發出了一些國際業務，了解了更多的市場信息，使國際業務增長很快，國際業務完成計劃進度居全省前三。

5、禮儀業務：圍繞生日禮儀、節日營銷做文章，新增生日禮儀用戶1200余戶;節日營銷圍繞“五節聯送”、“中秋節”營銷等節日，開發重點產品和市場，確?！办柟桃慌_發一批，儲備一批”。端午節、思鄉月的階段性營銷活動均圓滿完成省公司收入計劃。

2、物流專業實現收入萬元，完成省公司計劃的%，排名全省第，同比增幅%，排名全省第。新開發一體化配送項目昂生藥業配送運行順暢，實現收入近萬元，成為拉動物流業務收入增長的重要力量。中郵快貨采取走出去找市場的策略，上門營銷，拓展市場，實現收入穩步。手機快貨以質優價廉搶占晉城90%以上市場，年收入萬余元。

快遞工作報告(篇3)

在日常工作中，客戶接待辦經常接到市長熱線辦、報紙網絡報道的供水方面的信息，遇到這種特殊情況，客服接待員及時將問題上報，并主動與用戶溝通，多次協調各相關部門前往現場查看、制定措施、化解矛盾，找原因想辦法，盡快解決用戶的各類用水困難，不讓用戶為用水產生麻煩。遇到不理解的用戶，服務人員都會耐心解釋，宣傳供水條例，講解供水知識，將用戶不理解的地方解釋清楚，讓他們的問題得到處理，盡量做到讓用戶滿意。

展望新的一年，我們要積極按照公司和本部門的要求，依照xxxx年工作計劃和責任目標，圍繞公司及客戶服務部工作，開展如下工作：

1、組織客服人員定期進行各項業務、員工手冊及公司管理制度的學習，強化服務意識，完善服務內容，提高服務質量，深化優質服務。

2、每月及時做好各項記錄表的匯總整理和用戶回訪工作。

3、主動和公司相關部門溝通，做到不回避、不拖延、不扯皮，提高用戶反映各類問題的解決效率。

4、做好本部門每月的安全和衛生工作。

5、完成好公司和部門布置的各項臨時任務。

xxxx年我們將以創新的服務精神完成各項工作，深入落實服務及“首問負責制”，強化“一站式”服務理念，提高工作時效性，增強工作主動性、積極性和創造性，讓用戶更加滿意，努力使xxxx年客戶服務及各項工作取得新成績！

快遞工作報告(篇4)

總結，漢語詞語，讀音為zǒngjié，意思是總地歸結。今天為大家精心準備了快遞員工個人簡短的年終總結三篇，希望對大家有所幫助!

?快遞員工個人簡短的年終總結一篇

　歲月如煙，20xx年已經離去，回顧過去一年的工作，物流部在公司的得力領導及各部門的配合下，部門的各項工作都在有條不紊的開展，但在部門日常的各項管理中，仍存在很多的問題，需要不斷的改進與完善?，F將20xx年部門主要工作完成情況總結如下：

一、本職工作內容

負責物流部日常工作的全面管理，制定本部門各崗位的工作職責與相關的管理規定。做好物流交付、倉儲及粉碎各環節的管理，確保組織并調動整個團隊充分執行工作任務?？刂莆锪鹘桓逗蛡}儲管理成本，優化人力，節約公司資源做好各崗位的人員管理與工作安排，積極協助處理各項異常。認真做好部門的日常管理與績效資料的收集統計工作。接受并完成上級安排的其它工作任務。

二、主要工作完成情況

1、通過流程優化，對倉庫的人力進行了合理的精簡，將原料庫、半成品庫及成品庫人員由各兩人減少至一人，提高了部門的工作效率，節約了公司成本。對部門的主要日常工作納于了數據化的管理（如：交貨及時率達成統計、部門的加班狀況統計、xx系統料箱回收狀況、外租車及車輛油耗統計等），使部門與公司能夠及時了解相關的狀況，便于及時糾正與完善相關的管理。

2、完善了物料出入庫環節的系統管理，建立了退貨品倉庫，對客戶退、換物料進行了分類，便于數據的統計分析。對原料、半成品建立了物料先進先出存量管制，便于物料的先進先出及可追溯性。在成品發貨及交付環節，對相關的作業流程進行了完善與優化（如：成品倉管員依訂單備貨，裝車時，送貨人員依供貨明細核對物料裝車，及時發現錯裝、漏裝），通過日常的部門會議宣導與相關人員的定崗管理，使成品發貨錯料的現象得到了有效遏制，客戶的抱怨明顯減少。

3、通過與xx及臨港工廠訂單人員的協調，將收貨的道口時間適當調整，使我司的'送貨車輛使用效率得到了明顯提高，以保證xx部分定單的準時交付。對粉碎房外庫存的上、下蓋成品呆料進行了及時粉碎回用，將相關場地清理，用于半成品呆料的堆放，以緩解半成品倉庫的庫位緊張。通過部門定期的會議宣導與日常運作中的問題教育，使本部門人員的團隊意識得到了明顯提高，在人員配置不足的狀況下，使得各項日常工作得以正常運轉。

三、工作中存在的問題

1、倉庫呆滯物料的增多，新項目的陸續導入，原料倉庫、半成品倉庫及成品倉庫的場地嚴重不足，物料的定置定位管理存在很大的困難，不便于倉庫的盤點及物料的先進先出。部分人員的責任心不足，工作現場的6S很差（如：送貨員送貨遺漏送貨單，輔料倉庫、粉料房現場差），在管理中因人員的工資待遇、流失人員的招聘困難等原因，使得工作的執行力很差，不利于部門的良性發展。

2、xx系統送貨料箱回收的不可控性。雖然在料箱回收環節建立了雙方的簽字手續，但也無法追究在顧客場所丟失的責任，只能對我司物流環節起到監督的作用，不能從根本上解決問題。在車輛的管理環節存在不足。沒能很好的監督與執行車輛的日常保養與維修管理，存在車輛維修與保養不及時的現象，缺少對司機安全方面的教育，導致有車輛事故的產生。

四、今后工作計劃

針對以上本部門存在的問題及在管理中的薄弱環節，在新的一年里，將努力把本部門的各項工作扎實推進，加強部門的團隊意識建設，提高部門的凝聚力，努力創造良好的工作氛圍。通過會議宣導、工作的啟發及淘汰機制，增強員工由被動改為主動關心部門的工作并提出自己的建議，提高個人的組織能力和溝通能力。

加強部門人員的安全教育，尤其對司機的安全教育做到每會必提，定期學習與宣導安全方面的知識與相關案例，提高部門人員的安全意識，做到防患于未然。制定相關的考核制度，提升部門的服務意識與服務水平。希望在公司許可的范圍內，調整相關人員的工資結構，對部門的不同類崗位推行各自適宜的考核制度，達到提升員工的工作熱情，約束不良現象的產生。

加強對成品發貨及物流交付環節的管理，嚴格要求司機執行道口時間交貨，將成品發貨準確率及成品的物流交貨準時率達到100%，加強對料箱回收的管控，力爭料箱每月平均的總回收率在95%以上。加強車輛的維修與保養方面的管理，制定車輛的保養規范，并要求駕駛員填寫車輛維修與保養記錄，做好車輛的清潔與防護。完善倉庫的各項管理，加強在6S、物料的定置定位、先進先出、物料的可追溯性、賬物準確性、呆滯物料處理及粉料現場等方面的管理。

快遞員工個人簡短的年終總結二篇

自入職以來，我先后在多家快遞公司實習，通過這段時間對快遞工作的了解，最終成為一名快遞組長。隨著公司改革和同事們的幫助逐漸成長，在風雨里的艱辛中也體會到了快遞工作的快樂。每一次領導的鼓勵，以及同事們的關懷就是最大的快樂，以下是我今年的工作總結。

一、服從方面

認認真真完成領導交給的每一項任務，這是一個快遞行業員工必須具備的，此項我還有些不足之處，有待改正、進步。需要從一個快遞人員向一個好的快遞組長轉變，把每一天的工作任務當作自己進步的階石，領導的安排就是沖鋒號，第一時間做好班次的跟進。我服從了也更加懂得服從的意義和重要性。在入職的時間里不停的在變動工作環境地點，有時候真的很不理解，但還是堅定不渝的完成本職工作。我知道領導這樣安排肯定有領導的理由，在未來的工作中也會更加的服從調動。

二、工作中的不足

個人修養、基本素質需要進一步提高。理論水平和工作能力上還略顯不足，需要在學習中成長。和同事之間的溝通還不夠融洽，需要進一步改善。工作細心方面還有待進一步提高，充分認識“處處留心皆學問”的道理。工作的主觀能動性還需要進一步提高。

三、團隊方面

三個臭皮匠賽過一個諸葛亮，在領導的帶領下，全體員工營造了一份有活一起干、有困難一起解決、有任務一起執行的良好氛圍，我在這個團隊里是個基層管理者。公司也不斷提供機會給予培訓、鍛煉，先后派遣至多個地方進行學習，使我們的業務水平和專業知識短期內得到迅速提高，對業務有了很大程度的了解。在這個大團隊里我也是自豪的員工，深信全體人員終有一天會得到欣欣向榮的發展。

四、業務方面

要善于總結，要善于在成功提高業務水平的實踐中積累經驗；善于在失敗中吸取教訓，努力使之轉化為自己的業務水平。要勤學習、勤動腦、勤動手，加緊業務水平提高的效率，更快的了解基本業務。

五、時間觀念

在很多情況下容易出現遲到的現象，雖然大部分情況下，是因為家庭事務的紛擾。但本人非常了解，企業管理的完善程度取決于制度，俗話說“沒有規矩不成方圓”，必須在制度約束的同時，進行自我約束，自我提醒，爭取把握住工作、生活的平衡點。

快遞員工個人簡短的年終總結三篇

秋去冬來，不知不覺中，20xx年已畫上句號，我們迎來了嶄新的一年，回想這一年來，我們xx速遞公司走過了“不尋?！钡囊荒辍Ｎ夜緡栏褡袷乜爝f行業規程，貨品安全檢查落實到位，嚴格按規程辦事、層層嚴格把關，措施得力，管理到位，取得驕人成績?，F總結如下。

一、工作成就方面

這一年來，我們xx公司全體員工一貫秉承“快遞我最快、收費我最低、服務我最優”的經營理念，“客戶的滿意”就是我們追求目標。20xx年，我們通過努力，經歷了公司從無到有，從小到大的時代變遷。20xx年，我公司在各級領導的正確指導和關懷下，在總公司經理的堅強領導和有力支持下，竭盡全力，優質、高效、圓滿的完成了各項投遞任務。

20xx年，公司在市場競爭日趨激烈，交通形勢嚴峻，交通環境極為復雜、職員新手多，技術底子相對低的情況下，克服重重困難，最終完成了全年投遞任務。保證了公司平穩快速發展，維護了企業利益和形象，為快遞行業發展做出了我公司應有的貢獻。在應對一些突發事件、投訴事件中，我公司全體人員都是召之即來、來之能戰、戰之能勝，精心組織，火速行動，及時滿足客戶投遞要求，都能高水平的完成任務，沒有點滴失誤。

二、貨品安全檢查方面

安全工作是我公司重中之重的工作，可以說：沒有安全就沒有一切，喪失安全就會喪失一切，一百減一等于零。我們全年自始自終狠抓安全管理，時時事事嚴加防范，確保萬無一失。做到了：貨品郵寄第一關，安全檢查關。貨品投遞安全關，從不丟失貨品。

三、消防工作方面

消防工作也是我公司重中之重的工作，預防火災，刻不容緩，消防責任重于泰山。我公司高度重視，嚴加防范，時時事事嚴格把關。保證消防通道暢通，公司消防機構健全有力，消防制度齊全有效，消防預案組織落實到位，并進行了消防演習活動，由于嚴格消防管理，我公司一年來消防事故為零。

四、端正工作態度，提升優質服務水平

搞好優質服務是我公司的天職，能否優質服務事關企業的素質形象。我公司嚴格管理，確保優質服務，并不斷提升優質服務水平。20xx年隨著企業做大做強，我公司所有從業的人員都是著裝整齊、精神飽滿、技術全面、態度良好。堅守崗位，20xx年，我公司反饋不良意見為零，都得到了全體客戶的好評。

五、認真貫徹和執行上級公司的指示

上級公司所下發的文件，我公司都能及時的傳達并逐段逐句的進行學習和討論。在領會精神上狠下功夫，在落實行動上大做文章。做到了令行禁止，做到了雷厲風行，做到了不折不扣，做到了上傳下達、政通人和，提高了戰斗力、親和力、凝聚力和向心力，提高了執行力。

回首20xx年的全部工作，我公司全體人員不怕困難、不畏艱險、同心同德、頑強拼搏，用自己的智慧和汗水譜寫了全年工作的新輝煌。我們一定要解放思想，更換觀念、振奮精神、扎實工作，一定要去掉滿足現狀，因循守舊的思想意識。要深刻領會學習上級公司戰略發展經驗，實行管理轉型等重要意義和深刻內涵。更加提高在經濟轉型、金融結構調整的非常時期，保證安全、提高服務，杜絕一切事故的極端重要性。

我們一定要樹立競爭意識和責任意識。在公司各級領導的正確領導下，揚長避短、快馬加鞭，全面完成我公司的各項任務，再創新輝煌，為企業的又好又快的發展做出我們應有的貢獻。

快遞工作報告(篇5)

以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以“服務基層，服務群眾”為宗旨，以“為民、務實、清廉”為工作理念，扎實有條的抓好黨的群眾路線教育實踐活動，以“為民、務實、清廉”為工作理念，努力為群眾辦事。

二、主要工作

1、加強組織建設

一是加強黨的群眾路線教育實踐活動的領導。二是強化的宗旨意識、黨性觀念、宗旨意識和服務意識，做到全覆蓋。三是抓好黨的群眾路線教育實踐活動工作。四是開展好黨的群眾路線教育實踐活動的總結、交流、整理和交流工作。

2、狠抓黨內生活

一是抓好黨的群眾路線教育實踐活動。二是做好領導和優秀的選拔、培養和使用工作。三是加強的理論學習，提高的思想素質和理論水平;四是抓好活動室和黨小組活動室建設，做到室室有人管。五是抓好和優秀的培養和使用工作，提高的黨性修養。六是嚴格發展程序，嚴禁組織有償，做到發展對象及轉正不少于3人、積極分子不少于3人。

3、抓好基層組織建設

一是抓好建設。二是抓好“三會一課”制度的落實。三是抓好發展工作。

三、主要措施

一)堅持“圍繞中心、服務大局”，切實加強隊伍建設

一是加強對黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的組織領導，把此項工作列入重要議事日程，成立了“三會一課”工作領導小組，由、支員、紀檢組長任組長、分管領導任副組長、黨政主要領導任成員的“三會一課”領導小組，明確職責。二是加大對“三會一課”的宣傳力度，利用板報、標語、標牌等形式，廣泛宣傳黨的群眾路線教育實踐活動的重大決定、重大部署和精神。三是強化組織領導。把活動開展作為一項重要工作，認真研究制定工作方案和具體措施，做到“三抓一落實”。

一是抓組織建設。二是抓學習教育。三是抓工作落實。四是抓考核考察。

二)狠抓作風建設

一是加強教育培訓。組織職工認真學習黨的群眾路線教育實踐活動的重要文件精神，認真學習貫徹《中國黨領導廉潔從政若干準則》和《中國黨紀律處分條例》，進一步提高廉潔自律的自覺性。四是加強作風建設。堅持每半年組織職工學習《中國黨紀律處分條例》、《關于嚴肅查處不作為、慢作為問題的通報》，增強職工的紀律意識、法紀觀念，進一步轉變工作作風。認真落實好作風督查、民生工作、“三公開三公開”、“三會一課”、黨務公開、財務管理等制度。五是抓工作考核。對職工工作作風、工作效率、服務質量及廉潔自律情況進行全面檢查，及時發現問題并予以糾正，對不合格的作風要堅決予以曝光。六是抓考核問責。對作風問題突出的職工，采用一票否決的辦法，對不能履行職責的進行嚴肅處理，并追究相關人員和相關責任。

三)狠抓黨的群眾路線教育實踐活動

一是加強學習培訓。組織學習黨的群眾路線教育實踐活動的重要文件，學習《中國黨廉潔自律準則》，進一步提高全體職工廉潔自律、依法執業的意識。二是加強黨的群眾路線教育實踐活動的組織領導。三是加強學習培訓。組織領導班子成員認真學習《總記重要講話》、《中國黨廉潔自律準則》和《中國黨紀律處分條例》，學習黨的群眾路線教育實踐活動的相關要求，學習總在新時代全面建設小康社會、深化改革、全面從嚴治黨、加強和改進黨的建設等重要工作會議上的重要講話，學習總對黨風廉政建設和反斗爭的重要論述，深刻領會總關于“不為”、“不為”的重要論述的科學內涵、精神實質和豐富內涵，進一步明確黨風廉政建設和反斗爭的重大任務、目標、任務和要求。

四)狠抓基層工作

一是扎實開展“三基三嚴”教育

快遞工作報告(篇6)

快遞員的工作主要是負責每一票快件包袱的派收工作,很明顯這份工作分為兩方面收件和派件。收件是指依據寄件人的要求,攬收他們的快件包袱。利用公司的快件網絡,使寄件人的快件平安剛好送達至收件人手中,讓客戶滿足通過面試,我獲得了在望城區元智快遞公司的實xx機會。這次機會讓有幸進入了一個以前從未接觸過的領域,學到新的學問和技能。我被支配的工作是快遞公司最基層的工作崗位——快遞員。雖說自己在這里只有一個月左右的實xx期,但是,作為一份工作我要仔細地去做好。我努力向自己的同事學xx遇到不懂的地方剛好向他們請教。所以,在這短短的實xx期間我完全駕馭了快遞員的工作的技能,獲得了部門經理的確定。

雖然是實xx但是公司經理對我們很嚴。對我的要求也和其他正式員工一樣。每天和其他正式員工一樣,要剛好上班。遵守公司的規章制。熏染著元智快遞公司“知行合一”的價值觀“我們致力于成為速運行業持續領先的公司”的愿景。是每一元智快遞公司員工的目標。

在實xx的每一天里,我每天負責收派件。在這一工作的過程中,我深切地體會到作為一個快遞員工作的艱辛。

一、工作辛苦,獲不到他人的敬重

作為一新人,剛起先我是跟車去送快件去市區。到了門口有很多保安不允許快遞員進去,只因為你穿的可能不夠好而已。而你的客戶卻要求你供應門到門的服務,我親眼聽到有人在背后探討。作為一個快遞員面對眾多的白眼和他人不屑的眼神。身體上的辛苦勞累是可以忍受的,但心里受到的損害只有自己才清晰。

二、運輸工具簡潔

快遞員最基本的運輸工具是電動車。而長沙禁摩限電后,快遞員的派收工作受到了極大的沖擊。在交通感到干道上行駛要時刻留意躲避交警,因此,使得快遞員既不能安心送件也對他們的交通平安構成了潛在的威逼。

三、客戶不理解,損害快遞員

有些快件在寄送的過程中出現了破壞,客戶不講理,一味地講錯誤歸咎于快遞員?？爝f員因為是快遞公司干脆面對客戶的員工,忍受客戶的責難壓力可見一般,而回到公司可能受到上級的指責。這樣加大了快遞員的心理壓力,不利于快遞員主動地去完成自己的工作。

快遞員在工作的時候面對的問題遠遠不止這些,為解決這些問題,我提出幾點建議:

1、提高快遞員的待遇。待遇對一個一般的快遞員工很重要。他們不怕苦不怕累,就是希望自己能夠掙得更多的勞動。而事實上現在眾多的快遞公司在聘用快遞員工時,卻沒有根據勞動法的有關規定,在供應基本工資的前提下,為員工供應五險一金等福利?？爝f員工每天穿梭在城市的每一條道路上,發生交通意外的狀況也許多。一些公司連快遞員的人生意外保險都沒有購置?？梢韵胂筮@樣怎么要求我們的快遞員能夠踏踏實實安安心心工作。

2、重視快遞員的心理健康,加強疏導?？爝f員工作壓力巨大,每天不管刮風下雨冰凍寒冷都要按時去派收快件。對他們的身心健康造成了影響。公司要剛好疏導他們的心理壓力,讓他們能夠剛好解決心理的困惑。只有這樣做,才能夠讓員工感覺公司是他們的家,使他們的依靠。增加員工的歸屬感。是每一個快遞員重視自己的工作,為自己的工作感到驕傲。

3、加強與客戶溝通?？爝f員在工作過程中,保證的客戶的快件能夠平安快速精確地到達目的地。當工作中出現客戶和公司發生糾紛時,快遞員要嚴格根據國家法律法規的規定來處理這些問題。站在客戶的角度上去為客戶著想,加強與客戶的溝通,同時我們的客戶也要在快遞員的立場上去考慮事情,只有做到相互理解。問題糾紛才能圓滿解決。創建一個和諧的關系。

xx月xx日我的快遞員的工作結束了,在離開公司的那一刻,公司的同事們為我實行了歡送會。雖說,實xx的時間只有這么短短的一個月,但是我卻收獲了很多在學校學不到的學問和實力。在工作過程中,有歡樂有挫折更有同事們的關切和上級領導的訓誨,我慶幸自己能夠有這么好的運氣,來到xxxx公司實xx也慶幸自己堅持到了最終。“天將大任于斯人也,必先苦其心志,餓其體膚?！边@是一次難忘的經驗,我將牢記于心。

快遞工作報告(篇7)

大學生是快遞服務的新生客戶群體，對快遞服務的需求日漸增長，通過調查幾所高校校園快遞用戶的滿意度，總結校園快遞客戶的總體特征和快遞服務業的普遍問題，向快遞公司提出可行的改進方案。

關鍵詞：校園用戶;快遞;滿意狀況

快遞在近幾年越來越深入人們的生活，目前開展快遞即速遞業務的企業有中國郵政旗下的中國郵政速遞物流有限公司，及其他的民營快遞公司。

隨著快遞業務深入校園，大學生日漸成為快遞服務的主要消費群體。由于大學生使用快遞的目的和需求具有多樣性和特殊性，針對該特點，快遞公司采取了更靈活的服務方式。當快遞日益成為校園生活中的一部分，學生們對于快遞服務也有了新的期望。他們的滿意度直接影響著快遞公司在校園用戶中的形象與聲譽。因此有必要研究校園快遞用戶的滿意狀況，同時提出對快遞服務行業的建議。

調研發現

有效問卷數量及調研結果顯示，使用快遞的校園用戶以女生為主，男女生在使用頻率上的差別很大;快遞使用的主要原因是網購，這與快遞的飛速擴張是源自電子商務特別是網購的迅猛發展分不開的。

調查結果中顧客普遍滿意的快遞公司具有配送速度快、工作人員服務態度好、價格低廉、貨物送達安全等優點。綜合所有快遞公司來看，在配送速度和工作人員的服務態度上比較好，在物品包裝方面，大家普遍滿意度較低。取送貨地點的固定性和離校距離以及工作人員的服務態度直接影響著顧客的心情，也影響著顧客以后的選擇。

校園用戶選擇快遞服務時考慮的主要因素調查發現，配送速度最受關注，6.61%的被調查者選擇了這一選項，貨物安全送達、價格、收發人員服務態度緊隨其次，包裝方式是用戶選擇快遞服務時顧慮程度最小的因素。將影響選擇的因素與性別作交叉分析發現，女生對是否送貨上門的重視程度大大高于男生，同時對配送速度的要求也高于男生。

遇到遞送延遲、物品受損、服務人員態度差等問題時，只有23%的被調查者選擇向快遞公司投訴，11%選擇與工作人員理論但不會投訴，幾乎40%的被調查者選擇了不投訴但再不使用該公司的服務。曾對快遞公司進行投訴的用戶僅有少數得到了滿意的解決，大部分投訴者對快遞公司的解決并不滿意，近三成投訴者沒有得到快遞公司的任何解決。可見，校園用戶很少采取積極的維權手段的原因可能是快遞公司對投訴處理的低效、消極，由此也發現校園快遞用戶缺乏有效、合理的維權渠道。

結論與建議

隨著電子商務特別是網購的迅猛發展，快遞業也得到了飛速的擴張。大學校園里出現“快遞熱”也就不足為怪了。通過本次調查，對校園快遞的使用情況和用戶滿意狀況有了基本了解，從中可以得出一些基本結論。

不同性別、不同年齡段的用戶在使用快遞的頻率、偏好方面有差異，例如女生經常網購，使用快遞頻繁，對送貨安全性等要求較高?？爝f使用在大學校園里具有普遍性，網購是目前校園用戶使用快遞的主要用途。

大學生群體總體上對校園快遞的服務比較滿意，某幾家快遞公司在快遞的價格、收發人員態度、貨物安全送達三項因素上得到了校園用戶的肯定。盡管如此，目前用戶認為最不滿意的因素恰恰也是這三項;同時這三項因素在用戶評價快遞公司服務時占據了較高的比重。綜合分析可知，這三方面的改善應該作為快遞公司有效優化服務質量、提高用戶滿意度的重點。

當對快遞服務不滿時，校園用戶很少采取積極的維權手段，而快遞公司對用戶投訴處理得不積極、低效率可能是這一現象的主要原因。

書店工作報告7篇

簡單來說，成功的背后總要有探索的過程，在完成一項任務或目標后。報告成為了一種新興產業，報告提交后，便于領導發現其他問題，相信許多人會覺得報告很難寫吧？這篇文章主要是介紹了一下“書店工作報告”希望大家能夠喜歡，歡迎光臨品嘗此文！

書店工作報告 篇1

20__年，我店在社保處的正確領導下，認真貫徹執行醫保定點藥店法律法規，切實加強對醫保定點藥店工作的管理，規范其操作行為，努力保障參保人員的合法權益，在有效遏制違規現象等方面帶了好頭。現將年度執行情況領導小組，制定了質量管理制度以及各類管理人員、營業人員的繼續教育制度和定期健康檢查制度，并建立與此相配套的檔案資料。

四、努力改善服務態度，提高服務質量，藥師(質量負責人)堅持在職在崗，為群眾選藥、購藥提供健康咨詢服務，營業人員儀表端莊，熱情接待顧客，讓他們買到安全、放心的藥品，使醫保定點藥店成為面向社會的文明窗口。

五、自覺遏制、杜絕“以藥換藥”、“以物代藥”等不正之風，規范醫

六、我藥店未向任何單位和個人提供經營柜臺、發票。銷售處方藥時憑處方銷售，且經本店藥師審核后方可調配和銷售，同時審核、調配、銷售人員均在處方上簽字，處方按規定保存備查。七、嚴格執行國家、省、市藥品銷售價格，參保人員購藥時，無論選擇何種支付方式，我店均實行同價。

八、尊重和服從市社保管理機構的領導，每次均能準時出席社保組織的學習和召開的`會議，并及時將上級精神貫徹傳達到每一個員工，保證會議精神的落實。

綜上所述，20__年，我店在市社保處的正確領導監督下，醫保定點工作取得一點成績，但距要求還須繼續認真做好。20__年，我店將不辜負上級的希望，抓好藥品質量，杜絕假冒偽劣藥品和不正之風，做好參保人員藥品的供應工作，為我市醫療保險事業的健康發展作出更大的貢獻。

書店工作報告 篇2

工作總結

20**年的日歷將翻過，回顧一年來，在我店經理，主管部門的正確領導下，全店職工的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，通過“深入學習實踐科學發展觀”和學習裴書記的講話精神，廉潔自律的工作作風，使自己的思想覺悟有了很大的提高 。

在工作中，我踏踏實實、任勞任怨，從不挑肥揀瘦，不管分內分外，服從領導分配，始終把增強大局意識、服務意識作為一切工作的基礎， 今年8月份我從書店門市部調出，作為城市流工。

在起步階段，真是遇到了不少的工作困難，碰了很多釘子。到有些單位特別是牛氣的單位推銷書目，吃閉門羹是常有的事，有些單位甚至跑四五次都見不到主管領導的面，還有的單位刁難我說“白送書盡管來，買書我沒有錢”之類難聽的話，常常弄的`我既難堪又尷尬，但面對種種困難我并沒有知難而退，而是放平心態，我始終相信我的真誠會打動所有人的，于是我含著一肚子的委屈去繼續做市場。在銷售圖書過程中，游散的書商和民營書店給我帶來了競爭壓力，他們大都直接到單位和學校推銷圖書，而且在價格上占優勢，就這樣有許多到手的業務也被人家搶走了。盡管這樣，我憑

著堅信新華書店品牌及企業信譽，毫不氣餒，積極努力，不斷在圖書市場上爭取業務,從來沒有因為讀者只買一兩本書而怠慢讀者，功夫不負有心人，有時候給讀者送書需要車子馱好幾次，至今為止我與60多家單位都有了業務來往。 我一般圖書銷售碼洋為556.50,黨的十七屆五中全會《建議》學習輔導讀本百問和中國共產黨第十七屆中央委員會第五次會議文件匯編銷售了129冊碼洋為2655.20（這是政治書，很多單位都要宣傳部行文才能銷出去）。

在緊張的工作之余，我還參加了今年宣傳部舉辦的兩次演講比賽，并取得了優異的成績， 在“我最喜愛的一本紅書”和“學習右玉精神，促進兩個發展”演講比賽中分別獲得了三等獎和二等獎。

成績的取得只代表過去，在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指導和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤作出提醒和指正。20**年是全新的一年，也是自我挑戰的一年，我將努力改正過去一年的不足，在工作中，更加嚴格要求自己，認真做好領導布置的每項任務，不懂的業務虛心向老同志學習請教，不斷充實自己，與時俱進，開拓創新，在現有工作的基礎上更上一個臺階，為企業做出更大的貢獻，向單位和領導交上一份滿意的答卷！

[書店工作總結]

書店工作報告 篇3

光陰似箭，日月如俊，一晃2008年就過去了。首先感謝公司領導給予我這么好的平臺、這么好的機會，讓我鍛煉、學習，同時也感謝各位領導和各位同仁對我工作上的支持和幫助，能學到以前沒有學到的知識，使我受益匪淺。

我于20__年3月從__四店調入__一店，作為__一店的店長，全面負責__一店的工作。其中有苦也有樂。對于沒有學歷，也沒有專業技能的我，為了使一店各方面的工作不落后，我要邊學邊干，同時還要比別人花更多的時間來努力工作，來回報雇主。除了接受公司領導直接培訓外，還參加了華師大的教授的培訓，所以，只有拼命工作才是我最好的選擇。

在這樣一個大家庭里，以前沒有管理經驗，除了給員工灌輸公司下達的任務外，最重要的是和員工一起學習，溝通心態等方面的問題。讓大家了解我們上班的目的和公司對我們的要求，所以要大家除了能學到一些技能外，更重要的是學習做人的道理。要鼓勵員工人人做優秀員工，個個都是最棒的。

細節決定事業的成功，所以我們要注重細節，我們在這里上班，主要目的就是做好銷售。怎樣去做好銷售，是我們工作的重點，在銷售的過程中，會出現各種各樣的問題，而等待我的就是怎樣去解決問題。所以我給自己的任務是不怕出現問題，出現了問題要學會怎樣去解決問題。

在這一年里時間里，今年的銷售比去年有所提高，當然也有各方面的原因，比起公司的其它門店，毛利不是很理想。所以有待在經營過程中把握好毛利。一店也是一比較特殊的門店，難得管理的是兩個出品，把面臨的顧客群體各式各樣，人員也比較復雜。

俗話說，養兵千日，用兵一時，我們將加倍努力，為門店的銷售作出最大的貢獻。

總結二：新華書店員工工作總結

回首今年，是播種希望的一年，也是收獲碩果的一年，在上級領導的正確指導下，在公司各部門的通力配合下，在我們__X全體同仁的共同努力下，取得了可觀的成績。

作為一名店長我深感到責任的重大，多年來的工作經驗，讓我明白了這樣一個道理：對于一個經濟效益好的零售店來說，一是要有一個專業的管理者;二是要有良好的專業知識做后盾;三是要有一套良好的管理制度。用心去觀察，用心去與顧客交流，你就可以做好。

具體歸納為以下幾點：

1、認真貫徹公司的經營方針，同時將公司的經營策略正確并及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁作用。

2、做好員工的思想工作，團結好店內員工，充分調動和發揮員工的積極性，了解每一位員工的優點所在，并發揮其特長，做到量才適用。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體。

3、通過各種渠道了解同業信息，了解顧客的購物心理，做到知己知彼，心中有數，有的放矢，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。

4、以身作則，做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業文化，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發。

5、靠周到而細致的服務去吸引顧客。發揮所有員工的主動性和創作性，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”。為了給顧客創造一個良好的購物環境，為公司創作更多的銷售業績，帶領員工在以下幾方面做好本職工作。

首先，做好每天的清潔工作，為顧客營造一個舒心的購物環境;

其次，積極主動的為顧客服務，盡可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務意識，并以發自內心的微笑和禮貌的文明用語，使顧客滿意的離開本店。

6、處理好部門間的合作、上下級之間的工作協作，少一些牢騷，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題，并以積極的態度去解決。

現在，門店的管理正在逐步走向數據化、科學化，管理手段的提升，對店長提出了新的工作要求，熟練的業務將幫助我們實現各項營運指標。新的一年開始了，成績只能代表過去。我將以更精湛熟練的業務治理好我們華東店。

面對明年的工作，我深感責任重大。要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1.加強日常管理，特別是抓好基礎工作的管理;

2.對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質;

3.樹立對公司高度忠誠，愛崗敬業，顧全大局，一切為公司著想，為公司全面提升經濟效益增磚添瓦。

4.加強和各部門、各兄弟公司的團結協作，創造最良好、無間的工作環境，去掉不和諧的音符，發揮員工最大的工作熱情，逐步成為一個最優秀的團隊。

書店工作報告 篇4

書店采購個人工作總結

一、工作內容與任務

作為書店采購員，我的主要工作是根據市場需求和銷售數據，挑選合適的圖書，并與供應商進行談判和采購相關商品。我負責監控庫存水平，及時補充商品，以保持書店的銷售和利潤增長。

二、工作亮點

1. 挖掘市場需求：通過分析顧客購買數據和市場趨勢，我成功發現了一些熱門圖書的發展潛力。為了滿足顧客需求，我積極與供應商合作，引進了一系列備受歡迎的圖書。

2. 談判能力：我對市場價格趨勢進行了深入研究，并與供應商進行了多輪談判，取得了較大的采購優惠。同時，我還與供應商建立了長期合作關系，確保了良好的商品供應體系。

3. 庫存管理與銷售監控：我嚴格控制庫存水平，根據銷售數據和市場反饋，合理調配商品，避免了過多或過少的庫存問題。通過對銷售情況的細致監控，我及時調整商品種類和數量，提高了銷售額和利潤。

三、工作心得與收獲

1. 銷售與顧客需求緊密相連：顧客需求的變化直接影響著圖書銷售，因此了解市場需求是工作的核心。通過與顧客的互動和市場調研，我深刻認識到圖書銷售不僅僅是一種商品交易，還是一種滿足人們心靈需求的傳遞。在采購圖書時，我更加注重選擇具有文化內涵和獨特特色的作品，以更好地滿足顧客的閱讀需求。

2. 與供應商合作關系的重要性：取得供應商的支持并與其建立長期合作關系對于書店采購工作至關重要。通過與供應商的深入溝通和合作，我更好地了解了圖書產業的運作機制，并通過優勢商品采購獲得了更好的銷售利潤。

3. 細致入微的數據分析：銷售數據是書店采購工作中不可或缺的重要依據。通過對銷售數據的分析，我了解到不同類別圖書的銷售趨勢與顧客喜好。同時，我將銷售數據與庫存數據進行對比，及時采取調整措施，以保持適量的商品供應。

四、工作改進與展望

1. 持續學習：作為書店采購員，我需要不斷學習，關注市場變化和新書推出。只有及時了解新的圖書趨勢和顧客需求，我才能更好地挖掘商機，提升采購效率和利潤水平。

2. 尋找書店特色：書店面臨很大的競爭壓力，必須找到自身的特色和定位。在采購工作中，我會更加注重選購具有地方特色和文化內涵的圖書，為書店打造獨有的品牌形象和吸引力。

3. 引進多樣化商品：除了圖書，我還將注重引進其他相關產品，如文具、禮品等，以拓寬書店的經營范圍，滿足不同顧客的需求，提高銷售額。

書店采購工作是一項挑戰性和充滿樂趣的工作，我通過不斷學習和努力，不僅提高了采購能力和質量，也學到了很多與人交流、合作的技巧。我期待未來繼續在這個領域發展，為書店的繁榮做出更大的貢獻。

書店工作報告 篇5

（一）項目計劃的背景

近年來，隨著美國高等教育的發展，在校的高中生越來越多。因此，對體會范本篇' target='_blank'>書籍的意愿量也愈發越大。但就陜西科技學院來說，學生在校人數較多，卻沒有一家初具體量的二手商店，只有在大街上有一家門面很小的店，店內布局混亂，書籍特點也不多，不能滿足朋友們對二手書的需求。通過觀察看到，同學們對二手書的興趣頗高，在校本科生大個別經上都不寬裕，購買二手書可以花費一部分開支；使用二手書也符合國家推行的“低碳經濟”的要求。

（二）項目計劃的可行性

陜科大位于北京市的北郊，在未央大學園內，附近有東北工業學校和上海醫大學。學校校長公寓緊鄰西安科技學院。相對來說房產租金較低，在陜科大附近開店，教師和師生眾多但是它們多數都有購入二手書的夢想，市場廣闊。

開辦二手書店與開辦新書店相比，成本較低，風險也小，適合小投資者；同時對科技的規定不高，為廣大的投資者提供了便利。

（三）公司介紹

擬要成立的二手書店名為宏源書店，該店位于在陜西科技學校附近。面積有80平方米，主要經營二手書的并購與經銷。宏源書店的出現解決了朋友們書本當廢紙賣的慘??；另一方面也滿足了朋友們低價購書的夢想，節省學生及教師的支出；同時也為學生子女課外用書提供了便利。

（四）管理及組織

宏源書店為三個合伙人一同投資組建的一個大型書店，投資資金來自于三個合伙人，經營凈收入按照出資比率進行分配，三個共負盈虧。書店還雇傭了兩個營業員，主要負責書籍的歸類及擺放。

（五）市場及競爭分析

在陜師大校園內沒有二手商店，在校外也唯有一家門面寬闊的店，門面混亂，書籍類別少、質量差、價格高，競爭對手的競爭能力較低。我在創辦二手書店時，首先要切記門面的裝修，讓觀眾進店能感到到很舒暢；再者要留意室內的裝潢設計和書籍的擺設；最重要的是要定期外購書籍，保證二手書的總量和品質滿足客戶的意愿。如果能做到里面幾點，后街的店鋪肯定不會是有力的競爭對手。

在大學和學生公寓附近開店，人流量較大，市場廣闊；既能滿足學生對二手書的意愿也能打動一個別同學加入購書的行列。有許多人有錯誤的了解，總以為二手商店要建在大學里，顧客就是學生。其實，這種看法是很愚蠢的，這無疑減少了店的客戶。而在大學和學生住所毗鄰的地方開店，目標客戶除了是教師也有同學并且教授的子女。

（六）營銷探討及規避策略

開這種的書店，出現風險的或許性并不是巨大，但也須把握一下幾點：

首先，同市場的競爭。其他商場見到這項業務有著巨大的演進前景，也自發地想開設這一業務，但這一業務對象完全就一個特殊的群體，二手書每年也就這么一段時間可以收購，其他書店想插足也得深入考慮一翻，市場就這么大，大家都介入，利潤也就不這么顯著了，而且極可能拖垮他們原有的經營業務。只要牢牢地占據校園市場，做強自己的品牌，幾乎不可能出現來自同市場的競爭。如果萬一有，那就得靠緊密聯系廣大朋友，緊抓機遇期，對學生強調的有建設性意見。

書店工作報告 篇6

導語：2010又一學年即將過去，回顧我校這一年來的后勤工作，算是有計劃、有步驟、有重點地完成了各項工作，特別是在迎接市教育局專家組對我校進行教學評估過程中，我校后勤部門竭盡所能拼盡全力配合，為我校教學評估取得好的成績提供了保障?，F將本年度總務后勤工作總結如下：

湖南新華書店集體汨羅公司200X年末工會總結報告請教材料

本年以來，我店工會工作展開得繪聲繪色，為充裕同志們的業余糊口生涯，和諧干群的干系，關聯干群之間的感情，互助黨的中間工作都闡揚了自動的效用。不論在面對甚么新題目，甚么樣的新場面，我店工會始終聯合在經理室、黨支部四周，堅定根據省店、市店及市委、市當局的各項唆使，針對本店的實際題目，進行了有效的詳細的工作。為了結束市店下達的圖書銷售指標，我店工會自動構造大眾進行促銷活動，下鄉擺攤，上門推銷，這一些詳細辦法都很好地互助了經理室的工作唆使和要求，也反應了工會的效用不可低估。本年我店工會緊張從以下幾個方面來做好工作：

1、加強工會成員政治思維進修，竭力進步政治憬悟。

當代企業的競爭不但僅是經濟的競爭，更是人的本質的競爭、文化的競爭。我店多年來一貫珍視政治表面知識、交易技巧知識的進修，知道經濟構筑的成長離不開全部員工有較好的的政治涵養和交易素養。為有序地使進修連續深切，我店在本年年初就訂定了進修籌劃和進修程序，由經理室領先，工會構造，建立了進修小組，進一步當真進修了江總布告“三個代表”的緊張思維，當真進修了上級帶領的各項唆使精神，加強了全部員工對新華書店成長史的進一步明白，加強了全部員工的愛崗敬業精神，進步了工作規律的認識，使全部員工富裕認識到“辦事是我們立品之本，顧客是我們衣食父母”，認識到企業要想在猛烈的市場競爭中立于不敗之地，只有連續進步對顧客的優良辦事，用辦事來留下顧客之心，用辦事來加強顧客對企業的相信。同時，經理室自動要責怪體職工加強寫作，自動投稿，連續進步本身的表面程度，全年向內部刊物《岳陽圖書發行》投稿18篇，向省店《圖書市場報》投稿5篇。

2、自動展開各項活動，加強企業活力。

全國是關聯的，只有彼此關聯，彼此效用，社會才華成長。一樣，汨羅市店的成長更離不開社會各界的大力大舉贊成和互助。一是在對外上我店出錢出物，告成地包辦了汨羅市“百姓操行”讀書演講比賽和教誨系統構造的“新華杯”三獨比賽，這些活動密切了我店與市委、市當局的關聯，同時向廣大讀者亮相了我店的企業形象和企業風采，進步了我店在讀者心目中的馳名度和佳譽度，有力地鞏固了本身在圖書行業中的帶領職位處所；二是在對內上為充裕同志們業余糊口生涯，和諧干群干系，我店經理室領先，工會構造展開了各種文娛活動，進行了競爭性強的交易練兵比賽，這都極大地變動了同志們自動性，充裕了同志們業余糊口生涯，根本上杜絕了打牌打賭的現象。4月29日下午，我店全店職工進行了連續操縱、調派票兩項交易練兵比賽，大家搶先恐后，勇躍參加，此中兩位同志別離獲得兩項交易練兵比賽第一名；晚上我店在體裁文娛活動室進行了唱歌舞會，同志們會聚一堂，盡情地歡唱，個個喜氣洋洋，全部聯歡晚會喜氣洋洋，歡聲高興，大家都沉醉在濃濃的喜慶當中。經過議定如許的活動，全店員工、退休老同志之間的感情獲得了更進一步的加深，和諧了干群之間的干系，加強了經理室在職工心中的凝集力、號召力。

3、闡揚工會效用，變動職工自動性。

近幾年來特別是本年，我們蒙受著門生減員，講義減量，圖書市場的連續低迷等一系列慶幸身分，對我們發起了非常嚴峻的挑釁。而上級店給我們下達的各項經濟指標比往年又有較大的增加。在面對著巨大的策劃壓力的環境下，工會自動互助經理室，富裕變動了全店員工的自動性，變壓力為動力，在窘境中奮起，負重進步，費盡心計心情結束了年度經濟指標，確保了經濟運行的連續鞏固。一是經理室采納獎罰軌制，對每一名同志下達個人推銷任務，在結束個人6000元推銷任務的同時，還要結束50幅年畫，50個臺歷，結束不了的將扣發工錢，超額結束的可得當賜與嘉獎。工會自動互助經理室，經過議定與每一名同志交換交心，想盡方法變動大家的主人翁意識和競爭意識，到本月底個人推銷任務已超額結束，到達了經理室下達的銷售指標。二是自動展開下鄉擺攤、送書下鄉等活動，從每個部分抽出人員聯合在工會的構造下，到智峰鄉新卜村，送去了科技圖書800多元；還別離到白塘鄉、新市鎮、紅花鄉送去科技圖書1200元、1000元、800元，前后有四十反復把圖書送到了農民、門外行中，全年總計銷售圖書達8萬多元，圖書有6000多冊，獲得了鄉當局及農民門生的好評。這一切不但使同志們的競爭意識加強了，主人翁意識進步了，企業的社會感化力擴大了，并且產生了好的經濟效益和社會效益。

4、恭敬職工權柄，關心大眾糊口生涯。

工作中，我們非常珍視職工權柄和保護職工切身長處。一是碰到龐大事變，經理室從不剛愎自用，而是召開店務會、職工大會傳達環境，進行集體探討，在召開的“三八”婦女節、“六一”兒童節、老年節會、高標準民主糊口生涯會上當真聽取職工的定見，對存在的題目及時改正，使企業呈現了活潑活潑的場面；二是經理室配置專門“店務監督信箱”接納大眾監督，謙和聽取大眾定見；三是鼓勵和指導職工經過議定誠篤工作，兌現對精神長處的合法追求，在分派政策上，一切根據省市店下發的文件履行；四是關心職工難過，費盡心計心情為職工排難解紛，把構造的暖和送到職工的內心上。比方：原圖書倉儲股長周欽同志因疾病休假，經理室特地上門看望和慰勞；我店原老經理周玉昆因腦溢血在家臥床不起，經理室和工會干部也屢次到病院、家里看望，后因在救助中無效去逝，經理室又構造建立了以原老經理彭祝輝為組長的小組，自動幫忙他家人處理好了贍后工作。經過議定這一系列的工作，密切了干群干系，凝集了全店職工的民氣。

在此要感謝市總工會對我店奇跡的關心和對我店工會工作的贊成，我店工會將本著有益于企業文化的構筑，有益于新華書店奇跡的成長，有益于進步企業在社會的聲譽，有益于保護社會的鞏固聯合，當真根據中間、省、市委和市店黨支部的各項唆使，切當把工會工作展開的更好，為企業的成長闡揚本身的效用。

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汨羅市新華書店

200X年12月1日

書店工作報告 篇7

書店營業員工作總結

作為一名書店營業員，我有幸能夠與各式各樣的書籍以及書籍愛好者交流。在這個充滿知識與智慧的環境中，我忙碌又充實地度過了每一天。下面就讓我詳細具體且生動地總結一下書店營業員的工作。

作為一名書店營業員，我需要熟悉每本書籍的位置和內容。無論是新書發布還是存貨整理，我始終保持最新的書籍信息。這樣，當有顧客詢問時，我可以迅速準確地給予他們需要的建議和幫助。我會主動幫助顧客尋找特定的書籍或者推薦他們其他相關的書籍。在這個過程中，我通過與顧客的溝通和交流，有時還會從他們身上學到一些新的書籍推薦或者書籍的使用技巧。

為了增加顧客的購買欲望和提高書店的銷售額，我會積極參與書籍陳列和促銷活動。我會根據不同類型的書籍設置專區，以便顧客能夠更方便地找到自己感興趣的書籍。我會利用季節、節日等特殊時機，進行特別促銷活動，吸引更多的顧客進入書店。通過合理的陳列和巧妙的促銷手段，我努力讓每一本書籍都能夠吸引人們的目光，增加銷售量。

除了與顧客的互動，我還要完成一些后勤工作。例如，整理和補充書籍的庫存，確保書店能夠隨時滿足顧客的需求。這需要我細心耐心地核對每一本書籍的信息和數量，并及時向上級報告不足的情況。同時，我還負責處理顧客的退換貨事務，并確保它們能夠妥善地處理和更新到系統中。

最重要的是，作為一名書店營業員，我始終以滿足顧客的需求為己任。無論是顧客想要尋找特定的書籍，還是咨詢有關書籍的問題，我都會盡力提供最好的服務。我會積極傾聽顧客的需求，尊重他們的意見，并且根據不同的顧客，提供個性化的建議和服務。我相信，只有真心實意地關心顧客，才能贏得他們的信任，不斷吸引他們的光顧。

小編認為，書店營業員這個職位需要我具備豐富的書籍知識和良好的溝通技巧。在這個過程中，我能夠不斷地學習和成長，不僅提高了自己的專業能力，也更加了解了社會和人性。盡管工作可能有時候會忙碌和辛苦，但當我看到顧客們帶著滿意和愉悅離開書店的笑臉時，我的付出就得到了最好的回報。書店營業員這個職位給予我鍛煉自己、服務他人、豐富知識的機會，我為能夠從事這個工作而感到驕傲和充實。

春季工作報告7篇

今天述職報告之家編輯為大家推薦的是一篇關于“春季工作報告”的好文閱讀，請認真分析本文中的內容。古語言，一分耕耘，一分收獲，在我們的現實生活工作中。報告成為了一種新興產業，報告的目的是讓上級機關掌握基本情況并及時對自己的工作進行指導。

春季工作報告【篇1】

一是統一思想，加強領導，全力抓好頂凌覆膜工作。各縣區、委屬有關單位要高度重視，充分認識做好抗旱春耕生產的重要性和緊迫性，進一步增強責任感和緊迫感，切實把抓好以頂凌覆膜為主的抗旱促春耕保增產增收作為當前農村工作最緊迫的任務來抓，及早制定落實各項措施，千方百計打好以頂凌覆膜為主的抗旱春耕生產這場硬仗。各縣區要根據實際情況，把工作重點放到動員群眾開展以頂凌覆膜為主的抗旱保增收上來，幫助引導農民做好頂凌覆膜及抗旱備耕的各項準備工作，加大指導、服務和管理力度，確保頂凌覆膜工作各項任務全面落實。

二是多方聯系，組織貨源，確保地膜供應。今年全市頂凌覆膜面積38萬畝，目前省、市按3公斤/畝補助的招標地膜已于2月15日全部拉運到縣（區），各縣（區）要按鄉鎮落實的面積，按戶登記造冊后立即發放到農戶手中，其余所缺地膜各縣（區）要盡快與供銷社和地膜生產企業聯系，多方組織貨源，確保及時供應農戶，為頂凌覆膜提供地膜保障。

三是加強培訓，科學指導，確保服務到位。各縣、委屬有關單位要迅速行動，開展大規模、多形式的技術宣傳培訓，科技人員要深入村社、農戶、田間地頭，開展全方位、跟蹤式、零距離、親情化的服務，通過舉辦培訓班、現場觀摩會，充分利用廣播、電視、錄像、科技資料、熱線咨詢、科技入戶下鄉活動等多種形式，力爭使技術進入千家萬戶。農機部門要組成農機服務小分隊，切實做好機械覆膜工作。并要針對不同耕地情況采取頂凌覆膜分類指導，對地表已解凍15厘米的耕地，要及時覆膜，促進保墑增墑，保證春種和前期生長所需水分；對沒有解凍的陰洼地，可根據氣溫回升情況，及時覆膜，做到解凍一片，覆膜一片，全面完成全市38萬畝的頂凌覆膜任務，為抗旱春耕生產的順利開展奠定基礎，力爭今年農業生產獲得好收成。

春季工作報告【篇2】

《小婦人》英語讀后感

Little Women

LastSundayI readabookcalledLittle Women.I found it is very interesting.Before I read this book, I had watched a cartoon movie made by Japan.So I have a strong interest on it.It all begins in the dead of winter;The Christmas Season.The coldest one of all, were the war has made fuel for heating very scarce.While her husband is off at war, Marmee is left alone to raise their four daughters: Jo, Meg, Beth, and Amy.On Christmas Eve, Marmee has just arrived home from passing out food to the less fortunate with a letter from her husband, the girls' father.The all gather together around the fire to read the letter.Afterwards, the girls are teary eyed.Marmee kisses them and they are off to bed.As dusk falls, the girls are all up in the attic acting out Jo's play, which she reads from the local(fake)newspaper.As they are performing, their rich, next-door neighbors grandson watches from the window.One of the prominent themes in Little Women is the coming of age or maturation of the girls.During the course of the novel we see them grow in many ways--physically, intellectually,and especially emotionally.One question which readers must ask themselves is whether the views the characters have on the coming of age process are shared by Alcott.If they aren't, what are Alcott's views and how do they differ from those of the women in her story?

It is interesting to examine the last half of Chapter 20, “Confidential.” Jo addresses the maturation issue as she speaks with Marmee of the situation between Meg and Mr.Brooke.The possible love between these two represents one of the very important aspects in coming of age for a teenage girl.Jo treats this natural process as if it were some sort of disease, however.Jo cannot understand why Meg would want to stop behaving “like a sensible creature”(p.202), and refers to love as “such nonsense.”

《小婦人》英語讀后感

陳俊

洛城街道留呂初中九年級二班

輔導教師肖會貞

春季工作報告【篇3】

按照教育局春季開學工作統一部署，我校本學期開學工作起步早、操作規范、步入正軌快，各項工作一切順利開展，教育教學工作井然有序，全校師生精神蓬勃。

在各級領導的高度重視、關懷和支持下，我校開學工作取得了可喜的成績，呈現出“師生到校齊、教學上馬快、安全無事故、收費零違規”的良好局面。

現將主要情況匯報如下：

一、狠抓控流保學，確保學生有增無減。

為了進一步認真貫徹落實九年義務教育，保證每一個學生充分享有法律規定的受教育的權利，我們做了大量工作。

一是大力宣傳《義務教育法》、《未成年人保護法》以及國家的“書本學雜費全免”的政策。

上學期結束時我們發放《告家長書》，向家長宣傳了有關政策。

2月11，我們又組織教師在各村路口張貼義務教育宣傳標語及開學通知，讓家長樂意送孩子入學；其次我們召開班主任專題會議，進一步明確班主任開學工作的中心任務，即動員學生入學，不讓一個學生流失，并同各班班主任簽訂控流工作責任狀，確保本班學生的鞏固率；另外各位中層以上領導帶領班主任及任課老師一起到學生特別是貧困生、學困生家中進行家訪，了解學生家庭情況，盡學校最大的能力幫助他們解決有關的困難，解除了學生和家長的后顧之憂。

2月12、13日，我校學生報到工作進展順利，學生入學情況正常。

新轉入學生憑轉學手續到教導處登記插班，對異動學生進行造冊。

據教導處統計，我校本期應到學生933人，實到學生953人，其中女生313人,轉入20人，學生入學鞏固率達到了100﹪，無輟學現象。

二、教師按時到崗，開學工作井然有序。

學校領導班子2月10日就上崗值班，籌劃新學期教育教學工作。

2月12日上午八點我校召開全體教師會，對教師做好迎接新學期開會準備大會。

從開學宣傳到各項工作，都作了細致的安排。

做到了開學有條不紊，工作人員職責分明，保證了開學工作的順利進行。

本學期我校在崗教師50名，教師全部按要求到校，支教教師余鴻飛也提前到崗。

三、學校收費規范 后勤服務工作到位。

我校嚴格執行教育局下發的收費標準，免收雜費和課本費，不擅立收費項目，不超收任何費用。

實行收費公開，將收費項目張榜公布，自覺接受社會、家長監督。

對學生自愿項目，如本期米款，我們先向家長公示，經家長同意認可后才予以預約收取。

在薛校長的組織安排下，2月10日下午學校后勤處對教室、辦公室的門窗、玻璃等進行了維修；對學校的電路安全進行了排查和維修，確保用電安全；對學校環境衛生進行了整理，對教室、食堂、走廊、廁所等角落進行了衛生消毒；并對教師辦公室進行了合理調整，購置辦公用品，為師生營造了一個好的教學學習環境，確保了學校各項工作的正常進行。

四、教育教學迅速入軌。

教學工作是學校的中心工作，我校在抓學生入學鞏固的同時，緊緊抓住教學工作不放松。

我校于2月13日萬正式上課，目前學校教學秩序井然。

圍繞教學常規管理，我們主要做了如下工作：

1、嚴格執行課程計劃。

按市教研室下發的新的課程計劃，我們做到了開齊開足學科課程，同時我們落實了地方課程的開設。

2、嚴格遵守作息時間。

為了切實減輕學生的課業負擔，按教育局統一的作息時間的要求，我們擬定了學校春季作息時間表，落實到每個班級，保證了學生的在?；顒訒r間總量。

同時組織教師學習了關于教育教學常規管理的有關規定，杜絕了教師向學生直接或間接攤派資料的現象。

3、合理安排教師的課程。

為了減輕教師的工作負擔，我們結合教師的專業特點，對體育、音樂、美術、科學、勞動技術等學科均安排了專職教師，從根本上減輕了教師的課時壓力。

4、規范教師的教學行為。

為了保障課堂教學質量，學校制訂了常規教學細則，進一步規范教師的執教行為。

如要求教師不得上無準備之課，教師上課不得隨意進出課堂，不接聽手機，不體罰或變相體罰學生等等。

五、警鐘長鳴 狠抓學校安全衛生工作。

堅持“安全第一、以防為主、防治結合、重在教育”的方針，以創建“平安校園”為抓手，積極開展創建安全文明校園活動。

1、組織機構、規章制度健全。

學校有安全工作領導小組，制定了安全工作制度、門衛制度、值班制度，有重大事故應急預案、并層層落實責任，職責明確。

2、做好預防春季疾病的宣傳和防控。

3、學校安全工作領導小組成員開學前就對教室、食堂、小賣部、電路等進行了一次排查，發現不安全隱患，及時整改，并記錄在案。

4.充分利用廣播、國旗下的講話等多種形式，對學生進行了交通安全、飲食安全、防火、防電、防溺水等安全教育，以提高學生的安全意識和自我保護能力。

六、加強教師隊伍建設。

加強教師職業道德建設，是搞好教師隊伍管理的重要內容。

2月11號，我校召開教師例會，薛校長帶領全校教職工學習了《中小學教師職業道德規范》，貫徹《規范》一直是我校師德建設的重要議事日程，結合我校的實際情況，領導班子制定了《教師管理制度》，對教師崗位責任制的要求，將定期考核檢查。

本學期我校將在教師隊伍中建立爭機制、激勵機制，以促進教師隊伍的提高和成長。

在學校管理中實施了民主考評和獎懲制度。

一是定期在雙周召開教師例會、召開兩次學生家長座談會，領導和教師依次述職，進行民主考評；二是根據領導和教師的任期目標完成情況以及班主任工作情況，予以獎懲。

我們堅持“獎罰并用，以獎為主，以罰為輔，賞必當功，罰必當過”的原則，制定了嚴格的獎懲制度，從而有效地抑制了工作中落后面的滋生，促成了積極向上的良好校風，本學校我校將推薦優秀教師外出學習培訓，提高教師的業務素質，我校致力于培養了一支樂教敬業、素質過硬的教師隊伍，養成了積極進取奮發向上的良好校風，為教育教學質量的提高奠定了堅實的基礎。

在日常的教學工作中我們將狠抓常規教學，加大教研教改力度，穩步提高教育質量。

目前，我校各項工作有了新的起色，已步入規范化軌道，但還有許多工作需要我們傾注心血和汗水。

今后，我們將在教育局、教管組的領導下，繼續扎扎實實的開展工作，齊心合力，構建和諧校園，創辦人民滿意教育！

春季工作報告【篇4】

本學期，根據期初德育工作計劃，以小學生日常行為規范教育為抓手 ，以學生的日常行為規范教育為基礎，加強對學生的思想道德、行為規范和禮儀常規教育，堅持"突出重點，注重實效"地開展德育工作，圍繞校園文化建設，積極開展各類主題教育活動，使學生學會做人，學會求知，學會生活，學會勞動，學會健體，學會審美，努力培養舉止文明、日常禮儀、品德優良、心理健康且富有創新精神的一代新人。在此總結了一下主要做了以下一些工作：

一、抓管理，提高管理水平

進行學校德育管理，需要有一個健全的組織機構。我們建立了校、處、班三級管理網絡，明確德育管理的職責。由校長牽頭，主抓德育的副校長、大隊輔導員、思品教師和班主任組成德育領導小組，從校長到最基層的班，可形成一種垂直的聯系，并溝通教導處、總務處之間的橫向聯系，這就使學校的德育工作從組織系統方面做到了上下左右聯系密切，指揮靈活，步調一致，信息暢通，充分發揮德育管理的效能，從組織上保證學校德育工作的實施，從教學活動中滲透德育思想。

有規矩才能成方圓。為此，我校德育工作計劃中制定了德育規劃，班主任及各任課教師職責、制度、計劃、總結等也都全面、規范。為使這些規劃、制度穩步落實，我校又制定了一系列的檢查評比制度，確保我校德育工作的開展。

二、強化行為規范訓練，改變學生精神面貌

本學期的行為規范教育繼續加強。

1、加強行為規范養成教育，開展誠信從身邊做起活動。對學生的學習習慣、遵章守紀習慣、文明禮儀習慣、勞動衛生習慣進行訓練和教育。

2、強化行為規范教育的檢查、評比、量化措施。

本學期，對行為規范的檢查、評比措施進一步完善與落實。重新制定評分內容和標準，重新設計較合理、較規范的評比版面。對衛生、課桌椅、眼保健操、自行車排放、班報評比、標志佩戴情況、食堂取飯情況、違紀情況的檢查評比落實到位。對衛生、課桌椅、眼保健操、自行車排放、食堂用餐采取天天檢查的方式，對佩戴情況采取突擊檢查的方式，對班級墻報、班級布置采取定期檢查的方式。

3、充分發揮值周生、班級干部、校內110的值日監督作用。一學期來，各部門認真負責，檢查公平公正，值周工作到位。

4、繼續對各班行為規范進行檢查、評比，每周評出流動紅旗及每月評出行為規范示范班，起到表揚一批、激勵一批的作用。評比總分與班主任期末的量化考核直接掛鉤，有力地調動了班主任工作。

5、學校新出臺了校學生家庭禮儀、學校禮儀常規，并把兩個禮儀常規的評價細化：家庭禮儀由學生的家長負責;學校禮儀由班主任老師負責。并將兩項的評價結果與學生的思想品德考試成績綜合，最終得出學生的思想品德成績。

三、抓常規，提高工作實效

1、注重學生的養成教育。

學校的常規管理工作的好與壞能直接體現出一個學校的管理水平，所以這項工作學校領導非常重視，

更是把此項工作當作學校工作的重中之重。我們制定了年級、班級常規管理考核細則。對班級的管理實行周評比、月公示、學、期總評的辦法?？荚u項目包括：學生精神風貌、班級紀律、班級衛生、班級物品管理、班主任工作及任課教師在學生中的問卷調查等內容。

如何落實好制度和細則才是加強常規管理的重要環節，在這方面我校下了很大的工夫，我們每天做到：1、“四查”，即早晨、間操、中午、離校。2、“不定期、不定時的檢查”，即隨時組織有關人員進行聯合檢查;3、“學生跟蹤檢查”，即每個課間、兩操都有值日學生進行常規檢查。由于實行層層管理使學校的常規管理工作落到了實處，收到了一定的效果。

此外，我校還狠抓了新《守則》、《規范》的養成教育，做到制度上墻，學生人人爛熟于心，要求三至六年級學生人人會背。我們還在十月中旬舉行了“新守則、新規范背誦比賽”，積極開展“讀—背—學—做—比”五字系列，讓新守則規范走入學生心田。有的班級還以“學新規范，除舊習慣”開展了主題班會。我們還圍繞“禮儀教育”這一學校專題開展了一系列特色教育活動。

2、開展多樣的德育活動，拓寬教育的主渠道

(1)嚴格執行《國旗法》。把升旗儀式，唱國歌和國旗下講話作為一項常規來抓，切實做好學生的思想政治教育工作。

(2)在重大節日里，認真組織全校性的主題教育活動。如教師節學生贊師演講、國慶節的“祖國頌”歌詠比賽、重陽節的尊師做好事等。這些活動的開展，極大的豐富了全校師生的課余生活，陶冶全體師生的愛國主義情操，使愛國主義教育的形式具體化、多樣化。

(3)充分發揮學校圖書室的功能，定時間向學生開放，并向學生推薦愛國主義教育讀物，使學生能夠自由自在地在知識的海洋里遨游，極大地開闊學生的視野，豐富了學生的精神生活。我們還在各班開辟了“班級圖書角”，拓寬了學生的知識攝入渠道。

(4)組織學生觀看反邪教的各種碟片，并舉辦“珍惜生命，反對邪教”圖片展，讓學生對邪教的反動本質看得更透徹，對學生進行了一次次生動的愛國主義教育。

(5)積極發揮校園廣播站——“心之聲”的宣傳功能，經常性播放愛國主義歌曲、故事，及時傳達黨的教育方針、政策、法律法規，表揚拾金不昧、助人為樂等好人好事，凈化育人氛圍。

(6)切實加強法制安全宣傳教育。我校定期邀請司法人員到校舉行法制講座，讓學生初步具備運用法律保護自身權益的能力和維護法律尊嚴的意識;同時，要勇于同一切壞人壞事、破壞法律尊嚴的不法行為作斗爭，做到保證我校無治安案件、無火災事故、無交通事故、無干擾事件、無刑事案件的發生，

保證我校教學秩序的正常運行。我們還積極宣傳防火、防食物中毒、防溺水等，讓學生懂得一些簡單的基本的安全防御措施和安全知識。今年12月8日，我校請法制副校長——田店派出所指導員魏平安同志到校向全校師生作法制安全教育，收到了極好的教育效果。

(7)加大心理健康教育的力度。針對少年兒童學生心理比較脆弱，我校有計劃地加大心理健康教育的力度，通過心理健康教育講座及按年級設計的分層活動，有針對性地培養學生堅韌不拔的意志和健康的心理，增強學生的社會適應能力。如利用主題大隊會開展“向馬家爵事件”告別活動，增強學生的心理承受能力及抵御能力。

在今后的德育工作實踐中，我們將利用鄧小平理論和“三個代表”重要思想作指導，用科學的理念指導實踐，不斷總結，不斷升華，使之更加符合人的成長規律，為爭創一流學校而努力!

春季工作報告【篇5】

我校于2月15日按時開學上課。新學期伊始，首先開展提高教師精神風貌、狠抓師德師風的建設，進一步深化學校的辦學理念。其次從教師返崗、分工、分課、開課、后勤服務等工作抓起，使各項工作井然有序地順利開展，迎來一個“新學期、新起點、新氣象”的良好開局?，F將開學情況匯報如下：

一、統籌安排，確保開學秩序井然

1、扎實有序準備開學工作

（1）為認真落實市教育局有關開學工作的要求, 2月14日上午，學校班子成員召開了新學期首次會議，討論、制定和布置學校本學期的各項工作任務。將開學工作的任務逐級鋪開并分解到人，從而做到了早布置、早安排，使今年春季的開學工作有條不紊地進行。下午，召開了全體教職員工會議，校領導在會上做了開學工作報告，重申教師職業道德，《師德師風十不準》以及構建和諧校園的要求。會上要求教師們要樹立服務意識、規則意識、團隊意識、責任意識。結合本校工作實際,學校還制訂學期教師培訓計劃。學校2月15日報名注冊，正式按課表上課。目前1至6年級報名學生有258名。

（2）本學期我校教職工返校返崗情況良好，都按時于2月15日前到校報到，教師精神面貌良好。

2、按課程表開課情況

(1)開學前，學校教務處進行了課時安排，領導認真分析，做到知人善任，每位教師都安排到一個比較適合自己的教學崗位。

(2)學校嚴格按國家課程標準開課設課，開齊、開足各門學科，首次將《生命安全教育》和《心里健康教育》課程納入課程，無擠占、挪用其它學科的現象。

(3)為確保學校開學后教學工作井然有序地進行，我校后勤工作人員加班加點，2月16日前把教師的辦公用品、教學用書、教學用具都已安排到位，學生學習的課本、作業本等學習用品等已發放到了學生的手中。

3、學校校園面貌及環境衛生情況

為了給師生營造一個干凈整潔的良好環境，學校大力加強環境建設。寒假對教師周轉房前面的舊房進行了拆除，新建了約50米的圍墻，通道進行了硬化;使其煥然一新；同時努力加強校園文化建設，為讓每一面墻都能說話，利用教師宿舍圍墻，在上面張貼了“文明禮儀教育”、“安全知識教育”、“環境衛生教育”、“交通知識教育”等六個教育專欄，讓學生時時刻刻能看到教育專欄，時時刻刻感受到專欄教育，自覺的培養良好行為習慣。在校園主道兩側，張榜公布了學?；厩闆r簡介、辦學思想、辦學理念、辦學目標、校訓、校風、教風、學風；以及校長寄語、學校領導職責一覽表、教師風采專欄，積極接受社會各界的監督。加大力度加強學校各功能室建設，做到各室標牌齊全，桌凳擺放整齊。并嚴格各項制度，使現有設備得到良好管護。對“班班通”重新進行了調試;為清除校園雜草，學校專門購買了割草機，多次對雜草進行清理。組織師生分年級對校內外進行徹底的清掃，整理各功能室、辦公室、教室。學生校園活動場地充足，綠化美化面積達標，效果好，真正做到了春有花、夏有蔭、秋有果、冬有綠。

二、圍繞主題，確保教學工作好開局

學校的中心是教學?！耙磺袨榱私虒W，一切服務于教學，全面提高教學質量?！边@是我校今年教學的工作目標。本學期雖剛開學，由于教育教學工作安排有序、合理，教師工作主動性和積極性都很高，教育教學工作從開學的第一天就步入正軌，按照“十個一”的工作要求按部就班，當天，學校領導就深入教育教學第一線進行巡視指導，對各部門、所有學科教師進行了檢查。從所檢查的結果來看，所有部門、任課教師都準備充分。

三、嚴格收費。接受社會各界監督

教師會上，學校組織班主任進行了報名工作的培訓，嚴格執行上級有關規定，不折不扣地全面執行免費入學政策。學校向社會公開鄭重承諾：嚴格執行政策，決不亂收費用，隨時接受社會各界的監督，并張榜公示了潛江市教育局、市物價局《關于20xx年春季開學收費標準》。因此家長滿意，社會反映良好。

四、加強管理

健全各項規章制度

我校制定了各項規章制度，嚴格按照國家和省頒布的《課程計劃》，開齊課程，開足課時，做到三表統一，制作規范。學校制定了校干和教師輪值表，加強對教師的考勤工作，認真做好學校日志的記錄。各部門和全體教師均制定了合理的工作計劃和教學計劃。為全面落實素質教育要求，我校利用開學工作會議規定任何教師不得利用課余、節假日、雙休日給學生集體補課，不依學生成績調整、變動學生座位及班級。作業布置上，按有關部門要求，適量布置家庭作業，使學生輕松學習、愉快學習。另外，學校建立了家訪制度，要求全體班主任有家訪計劃，認真做好家訪工作，嚴格按照《國家體育工作條例》和《國家衛生工作條例》上好體育課和健康教育課，幫助師生養成良好的衛生習慣。

五、抓好安全，創建平安校園

開學初，我校就十分重視這項工作。一是抓好各項安全措施的落實。指定專人負責，做 到隨時檢查教室門窗，特別是排除電器設備的隱患，保證用電安全，要求學生不亂動電源插座。二是嚴格遵守衛生制度，做好衛生教育工作，嚴禁學生隨地吐痰、隨地亂扔紙屑、果殼、包裝袋等垃圾。不吃不潔食物，注意身體健康。三是加強內部管理，嚴格報告制度。為了保證在校學生的人身安全,要求學生校內課間不亂跑，不擁擠，上下樓梯快步輕聲，靠右行。放學按時離校，不經老師允許不能隨意在校園內逗留。入校后未經批準不得隨意走出校門。上體育課、實驗課及課外活動是要注意與他人合作，防止機械傷人，保證安全。四是學校安全工作領導小組對學校進行了全方位拉網式安全隱患排查工作，發現隱患，及時處理整改。

春季工作報告【篇6】

新學期,新氣象。XX年春季開學工作，我校嚴格按照市、區教育局統一部署，做到開學工作早規劃、早部署，操作規范，各項工作順利開展，教育教學工作井然有序，全校師生精神蓬勃?，F將學校開學情況匯報如下：

1、基本情況

我校教職員工，，本期新增二名教師于2月17號到校；1292名學生,2人轉學，1人休學，其余全部到校，新轉學來我校讀書學生 33人，本期學?？側藬禐?322人，其中農民工子女802人，沒有輟學學生；教師提前一周備課；學校各項計劃已全部制訂完畢并在按照計劃進行實施；學校根據規定開齊開足所有課程。

2、學校加強和改進教學常規管理的情況

學校于職工報到，并當天召開了全體教職工的開學工作會議，部署、布置了有關開學工作；年級組長、科組長、大隊輔導員、財務人員聯席工作會議，明確了各自工作職責，提出了具體工作要求；年級組開始正常工作；學校所有工作按照規范進行管理。

3、學校收費情況

學校嚴格按照上級規格進行收費，沒有任何違規收費、搭車收費行為，服務性收費、代收費嚴格按照上級文件精神堅持自愿的原則，所有收費按規定開出合法票據。

4、學校安全工作情況

學校把安全工作首位來抓，牢固安全壓倒一切的意識，安全工作重于泰山。教導處、德育處、班主任對各班及學校內外的安全隱患徹底排查，有問題進行了徹底的整改。飲食安全、消防安全、游泳安全。動員家長與學校聯合起來抓好對學生的安全教育和管理工作是我校安全工作的一項重要舉措。寒假期間我校給每一位家長發放了《給家長的一封信》，并要求家長簽名，向家長和學生強調春節期間應注意的安全事項，使學生過了一個平安春節、快樂春節，這封信對安全工作的很強的力，使全體家長的安全意識了得到了加強。

5、學校環境衛生及傳染病防控情況

開學第一件事，校園環境衛生整治刻不容緩。正月初六學校組織后勤工作人員進行了全校的清潔衛生打掃工作，樓道、操場及辦公場所進行了徹底的清掃，衛生管理員逐一對全校所有清潔區進行了衛生督察，在最快的時間，以最高的效率，徹底、全面做好校內外環境清理工作，保障了學校教育教學工作的正常開展，給師生提供了良好的學習工作環境。

春季是傳染病流行的多發季節，做好傳染病防控工作是學校工作的重要組成部分。一開學，學校就進行了相關的'工作部署，召開了專門工作會議，研究傳染病防控工作，分管副校長具體領導，校醫專門負責。從辦公室、功能室做好了清潔衛生工作，要求學生做好個人衛生工作，有效的防止傳染病在我校的滋生和流行。

6、食品衛生安全情況

食品衛生是學生安全的重要工作之一，我校對學生的食品衛生安全高度重視。首先，學校加強了對學校小賣部的食品衛生安全的管理，嚴把進貨渠道，沒有食品衛生合格許可證的食品堅決不進，變質、變味、發霉等影響危害師生生命安全的食品堅決不賣；小賣部工作人員持證上崗；同時教育學生不買、不吃不衛生的東西，不吃陌生人的東西，杜絕食品衛生安全事故的發生，有效的保證了廣大師生的食品衛生安全。

總體說來，新學期開始，在學校領導和全校師生的共同努力下，學校各項工作已步入正軌，全體教職工以飽滿的熱情投入教育教學工作，師生精神面貌好，教學常規工作，從一開始就全面步入正?；壍?，學校教學秩序井然。學校開學工作開創了一個嶄新的局面，為本學期進一步加強管理，提高教育教學質量打下了堅實基礎。

春季工作報告【篇7】

2014第三季度工作總結

經過這幾個月的工作和學習，一方面我對工作崗位職責有了較深的了解，工作能力也得到了較大的提高，特別是在標準撰寫方便有很大的進步；另一方面對我們院和我們部門的組織使命、組織架構以及文化氛圍有了一定的認識，與領導和同事的溝通變得更加順暢，與同事的合作也更加默契。

一、主要工作

主要工作以撰寫標準為主，同時圍繞標準的撰寫，外出走訪、調研和咨詢了相關專家的意見，以及通過邀約和組織相關專家來我們部門參加會議指導標準的編寫，并撰寫相關的會議記錄和新聞搞等。

參與編寫、修改和完善的標準共6個，包括《物流公共信息平臺應用開發指南 第6部分：信息編碼規則》，《食品追溯 信息記錄要求》，《深圳市監管服務對象編碼規則》，《金信工程組織機構及崗位編碼規則》，《金信工程界面標準》以及《金信工程互聯網用戶統一身份識別規范》。

圍繞以上6個標準的編寫，參加了外出走訪、調研以及組織會議若干，撰寫會議紀要、新聞稿以及征求意見稿等共8篇。

另外，接聽來自條碼辦理企業人員的咨詢電話并幫助其解決疑惑和困擾。

二、學習與成長

1.通過實際編寫標準，向老同事請教，以及閱讀標準編寫的相關材料和參加院里組織的一些關于標準編寫的培訓，基本掌握了編寫標準的一些方法、注意事項以及標準從立項到結束的流程；

2.通過學習條碼辦理和續展的理論知識以及實際操作，基本掌握了回答企業咨詢關于條碼問題的知識；

3.通過老同事的指點，特別是向蘇巍、周哲部長以及陳芳部長等的指點，現已能很好的融入工作團隊，并能勝任目前崗位工作。

三、不足和改進

1.工作的主要內容是撰寫材料，撰寫材料需要極度的細心，而我撰寫材料時常常容易打錯字或者漏掉某個字，在以后的工作中需要高度注意這個問題； 2.會前準備不足，參加會議前往往準備不足，以至于參加會議時不了解會議的主題和會議的主要內容，在以后的工作中會盡量抽出足夠的時間在會前了解會議的主要目的和閱讀會議的相關材料。

3.在與領導溝通方面還存在一些問題，有幾次領導找我要材料時，我感到很突然以及準備不足，在以后的工作中，我會盡量和領導溝通好需要什么材料以及時間節點。

四、總結和建議

總體上，我能勝任目前的工作崗位，能完成領導分配的任務，能融入工作團隊，但是還

需要更加仔細，特別要提高工作的專注度，避免犯些小錯誤。

工作建議方面，在參加會議或者外出調研時，最好能提前一天或者一天以上通知，以便大伙都能做好充分的準備，提高會議效率。另外，有同事早上會計劃好當天的工作，如果臨時安排參加會議，也會打破其第當天的工作計劃。