選人用人工作報告

選人用人工作報告精選(5篇)。

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選人用人工作報告 篇1

報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想。下面是本站為大家帶來的2021選人用人工作報告三篇，希望能幫助到大家!

?2021選人用人工作報告一篇

如何做好新形勢下的選人用人工作?

按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領導干部選拔任用條例》及有關政策規定對我局選人用人專項整治工作情況進行了自查，現將自查情況報告如下。

“兩項”整治活動開展以來，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼備、以德為先的用人標準，嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則、條件、標準和程序推薦選拔干部和對干部評先評優，認真執行干部選拔任用工作四項監督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成“從實績看德才、憑德才用干部”的正確用人導向。

一、做好干部職工競爭上崗工作

根據我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實行了競爭上崗。崗位空缺一律實行競爭上崗，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在程序上嚴格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開報名、資格審查、民主推薦、民主測評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話、對新上崗的干部實行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優評先或者推薦為后備干部的現象。

二、做好干部輪崗交流工作

為進一步優化機關各部門干部職工配置，激發干部的工作積極性，按照“加強業務部門”、“年輕干部培養鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”、“確保業務工作連續性”的原則，加大干部交流力度，實施干部職工輪崗交流，優化部門隊伍結構。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎上，結合工作需要，在股室與股室之間，不同業務崗位之間進行輪崗交流。

三、大力加強對干部的監督管理

一是強化干部監督管理，加強對干部的教育管理，堅持執行領導干部談話制度，實行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。

二是以政風行風建設為切入點促進廉政建設，制定違規行為處分規則，狠抓司法行政干部和法律服務隊伍作風建設，切實加強司法行政干部和法律服務隊伍管理。

三是加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。

四是切實履行協管職能，加大了對縣司法局領導班子配備人員的考察力度，保證進人嚴格按程序辦，對縣司法局領導干部的協管工作落實到位。

四、強化司法行政隊伍建設，選人用人機制進一步完善

今年來，我局通過全省公開招錄公務員考試，新進了政法專項編制司法助理員6人，招錄局機關公務員1名、事業單位人員3人，每個鄉配兼職司法助理員1名，縣司法局機關、司法所整治逐步實現滿編運行。積極向組織推薦成績優異、德才兼備的干警，今年，通過民主推薦在縣司法局機關推薦出了3名優秀后備干部。

2021選人用人工作報告二篇

根據市委組織部《關于做好20__年度市管領導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20__〕58號)文件要求，我局黨組對局系統20__年度選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》開展自查，現將有關情況報告如下:

一、20__年度選拔任用干部總體情況

為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質好，業務能力強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20__年局黨組在局機關及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內部輪崗交流使用工作。20__年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關6人(調研員1人，副處長2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人);9月，開展干部內部輪崗交流使用，調整了4個處室的負責人;10月對部分干部進行了處室調整。通過處級干部選拔任用工作，配強配優了局系統中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務提供了人才保障;通過內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質，提高機關干部的總體業務工作能力。

二、選人用人工作開展情況

我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。

(一)嚴格執行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼備、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優和民主集中制的原則，營造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。

(二)嚴格規范干部選拔任用程序。20__年初，局黨組根據局機關及宗教團體實際工作需要，經過充分醞釀，提出啟動局機關及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關及團體在編干部隊伍情況進行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20__年3月在局機關和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數，規范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環節。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環節，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監督，切實做到組織嚴密，程序合法。

(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數情況進行分析，根據《條例》規定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進行梳理統計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進行充分醞釀、規劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把能力強、素質好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。20__年我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。

(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。

三、存在問題及改進措施

20__年，我局干部選拔任用工作按照相關規定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能通過接收轉業干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當的年輕干部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發干部動力、活力、創造力，培養干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，形成人人思發展、人人謀發展的良好局面。

今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關規定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部。

2021選人用人工作報告三篇

治黨治國之要，首在選人用人。黨的十八大以來，總書記對培養選拔黨和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新論述、新觀點，為我們做好新時期干部工作指明了方向、提供了遵循，我們要在實踐中認真領會把握，自覺貫徹落實。

一、深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向。

結合共產黨員先進性教育、“__”和“__”教育活動，我們“突出一個重點、堅持兩個結合”，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同促進本單位外貿出口、利用外資、外經合作等業務工作的實際結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。

二、堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作的規范化程度。

貫徹執行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。2002年以來我委共任免干部__人次，其中破格提正科__人，新提副職__人，副職提正職__人，(平職)交流 __人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。

一是堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。我們在這方面加大了力度， 委黨組明確規定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領導成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。

二是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，近幾年實行了考察預告制、差額考察制和考察結果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規定實行干部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴格工作程序，把好決策關。委黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會 ，沒有征求紀檢組意見的不上委黨組會。

三、建章立制，加強監督，保證干部選拔任用工作的有序操作。

按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。

一是全面引入競爭機制。結合機構改革，制定了《機構改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現空缺，一律實行競爭上崗，__年__月共有__名同志通過競爭上崗走上了科級領導崗位。

二是實施干部交流、輪崗制度。根據上級的有關要求， 我們在機關開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調動了廣大干部的工作積極性。 截止2015年9月有__名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養和鍛煉。

三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現職干部“下”的力度， 委黨組會研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達1/3、經組織考核認定為不稱職的，免去現職;不稱職票達20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話;不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經組織考察，測評結果仍符合誡勉要求的，免去現職。

四是不斷完善審計制度。根據有關領導干部離任審計制度要求，對負有經濟責任的委管企業領導干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔任本崗位職務的，進行任期經濟責任審計。由人事科確認審計對象和時間，財務科負責組織實施，審計結果報送委有關領導及人事部門。2002年以來，共對__、__公司__名干部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。

五是全面推行任前公示制。2002年開始，實行領導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。 進一步擴大監督范圍，加大監督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監督力度，提高了干部選拔任用質量。

六是建立干部定期述廉制度。 委紀檢組每年開展領導干部公開述廉活動，要求每位委領導每年寫出書面述廉報告，并在機關全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、省、市、區有關廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束后，在全體干部中發測評表對領導干部進行廉政建設情況測評，接受群眾評議。

2021選人用人工作報告三篇

近年來，我局在市委市政府的領導和市委組織部、市人社局(公務員局)的指導下，嚴格按照《公務員法》、《黨政領導干部干部選拔任用工作條例》和《貴港市事業單位公開招聘人員實施辦法》等法律、規章制度選人用人。根據市委組織部《關于開展選人用人工作專項檢查的通知》(桂組通字〔2017〕40號)精神，我局領導高度重視，認真開展全面自查工作?，F將有關情況匯報如下：

一、基本情況

自機構改革我辦成立后，在機構組建之初，我辦領導班子對干部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施，從著力搭建一個結構合理，素質優良、朝氣蓬勃的行政機關為切入點，共選拔任用正科級干部3名、副科級干部2名。在選拔任用過程中，我辦切實做到了堅持原則，履行程序，遵守規定，嚴明紀律，確保了干部順心、職工滿意、組織滿意。在職數和職務方面嚴格按照“三定”規定執行，未出現超數配備和違規提高職級待遇等問題，在干部報告、預批、備案方面均按程序落實，做到了嚴格按規定程序開展選拔任用工作。

二、主要做法

(一)深化學習認識，領會干部選拔任用制度精神實質

本著“領導干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，一是主要領導以身作則帶頭學，深刻理解、全面把握《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》、《規范和監督領導干部用權行為暫行規定》的內容和要求，堅持做到學深、學透、學扎實，并與踐行科學發展觀和開展創先爭優、行政效能建設活動結合起來，做到融會貫通、學以致用、推動工作。二是組織科級干部深入學，重點抓好科級干部和從事組織人事工作干部的強化學習，特別是把學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》和組工干部工作制度作為加強部門自身建設，提高組工干部個人素質的必修課，做到先學一步、學深一步，學用結合。三是組織各級干部集中學，重點對中紀委、中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和我市《貫徹〈關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》及《蘭州市黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告實施細則(試行)》等一系列干部選拔任用文件。

(二)健全工作機制，強化干部選拔任用監督管理

結合我辦機構新組建成立的實際，辦黨組切實從完善各項干部選拔任用制度入手，嚴格規范選拔任用工作。一方面，加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我辦首先圍繞選好人、用好人，制定了《蘭州市政府金融工作辦公室干部管理制度》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。另一方面，進一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我辦不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，選準用好人。

(三)嚴行程序規范，做好干部選拔任用工作

結合部門新成立的實際，班子成員就調配干部、組建內設機構等工作進行了分工，提出了具體要求，在調配干部方面明確調配干部的身份、專業知識、業務水平要符合金融部門工作實際;在組建內設機構中明確各處室職責，統籌考慮干部的年齡結構、知識層次、任職時間和職務，做到科學選人用人。目前，我辦推薦提拔正科級干部3名，副科及干部2名，推薦提拔過程按照《條例》規定及市委組織部要求的各項程序進行。一是堅持原則，明確用人導向。辦黨組在干部選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則，堅持集體研究決定，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標準，不搞任人唯親、不以人劃線、不以領導個人好惡劃線，嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監督制度，堅持公道正派用人，堅決抵制要官。做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。形成了任人唯賢、德才兼備的用人導向。

二是嚴格按照干部選拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，做到提拔推薦的干部既要政治素質好、思想解放、文化程度高、懂業務，又要符合基本條件和任職資格。根據各崗位職責和干部特長進行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發揮。三是嚴格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，嚴格把好民主推薦關、考核考察關、任前公示關、討論決定關、任命關五個“關口”,做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步不讓,通過切實履行干部選拔任用工作程序，進一步體現了干部選拔任用工作的公平與民主。

三、存在的不足及下一步工作重點

從自查的情況看，我辦在貫徹執行干部選拔任用政策法規中，采取了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足，一是局限于機構新設，選拔任用干部的方式比較單一，調配任用仍占主導地位。二是目前因機構新設立不久,我辦未對內設機構領導職數進行競崗和輪崗。三是組織人事干部隊伍自身建設還有待進一步加強。

為推動全辦干部選拔任用工作邁上新臺階，結合存在的不足，在下一步工作中將著重圍繞以下四個方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制。二是進一步加大干部交流的力度，機關干部在一個崗位工作滿三年以上原則開展輪崗。三是要加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕要官等不正之風。四是要繼續深入開展好“講黨性、重品行、作表率”活動，不斷加強組織人事干部隊伍自身建設。

選人用人工作報告 篇2

X分公司堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在選人用人上，堅持“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業好干部職工標準，堅持黨管干部職工原則，著眼集團公司發展大局，緊緊圍繞建設忠誠干凈擔當的高素質干部職工隊伍，以貫徹《干部選拔任用工作條例》為主線，以建好“五個體系”(素質培養體系、知事識人體系、選拔任用體系、從嚴管理體系、正向激勵體系)為重點，大力實施“三項機制”，強力推進優秀年輕干部職工培養，干部職工選拔任用工作的科學化、民主化、規范化水平進一步提高。一批敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的優秀干部職工走上領導崗位，為集團公司高質量發展提供了堅強組織保障?，F將有關情況報告如下。

一、干部選拔任用情況

近三年來，公司嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，始終堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等，強化對選拔任用干部的監督管理，實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等程序，有效地提高了選人用人質量。嚴格做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。X—X年，公司共提拔任用X人，其中本級中層干部X人，直屬各單位X人，為集團公司的科學發展提供了強有力的組織人事保證。

二、選人用人工作主要做法

(一)堅持“三項機制”，激發隊伍活力。以政治建設為統領，把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，以強化專業能力、專業素養、專業精神為著力點，全面推進領導崗位與非領導崗位雙線運行、機關與基層雙向交流、管理與專業技術雙重互補、勞模與工匠雙先推評機制，讓專業的人干專業的事，讓適合的人匹配合適的崗位，通過派上去掛職任職、沉下去實踐鍛煉等途徑，推動干部思想再解放、能力再提升、歷練更豐富。積極暢通渠道、拓寬平臺，在待遇上就高不就低，充分激發全員崗位成才、愛崗敬業，鼓勵大家學業務、學技術、學管理，鼓勵大家干事創業。

(二)堅持科學評價，確保知事識人。進一步健全考察機制辦法，全方位、多角度了解干部職工、考核干部職工，通過定期考核、重點研判、談心談話、不定向推薦等方式，全方位、全過程、多渠道、多層次了解和評價干部，既看能力，更重品行，既看表現，也重公認。認真落實中央關于激勵干部新時代新擔當新作為的實施意見和新修訂的干部選拔任用條例，突出政治標準，突出正向激勵，突出重實干、重實績，堅持“有為才能有位，業績決定升遷”，堅持“不比學歷比能力，不比資歷比貢獻”，堅持“講文憑更講水平，看職稱更看稱職，比閱歷更比業績”，將各類優秀人才充實到管理干部隊伍之中。

(三)堅持人事相宜，嚴格選拔任用。嚴格執行黨的組織紀律，緊密結合實際，積極探索，有益實踐，干部選拔任用工作逐步形成了程序規范、標準明確、考察嚴格、任用慎重的良好格局，營造了風清氣正的選人用人環境，提高了選人用人公信度。在干部選拔任用的具體工作中，嚴格程序、規范操作，始終按照民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定的程序，嚴把各個環節。堅持做到履行程序一步不錯、執行程序一步不讓。優化干部職工推薦方式，將“得票”與一貫表現相結合，為務實重干、擔當作為的干部職工能夠脫穎而出創造良好條件。嚴格執行干部職工選用任前公示、任職試用期、任職談話等制度，全面落實“凡提四必”，堅決防止干部職工“帶病提拔”。

(四)堅持嚴管厚愛，從嚴監督管理。堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，嚴抓干部作風，改進干部作風督查方式，優化干部考評機制，強化監督提醒教育，通過壓力傳導和正向激勵，引導各級干部提振精神、鼓足干勁、攻堅克難、勇創佳績。對黨員干部身上出現的苗頭和傾向性問題及時敲響警鐘、拉響警報，做到防微杜漸、舉一反三，防止小錯誤演變為大問題。加強全方位監督，讓干部職工習慣在受監督和約束的環境中工作生活。大力夯實推薦、考察、審查、監督四大責任，實行干部職工選拔任用全程紀實制度，嚴格落實干部職工任中、離任審計制度，進一步樹牢“嚴”的導向。

(五)堅持樹好導向，激勵擔當作為。全面落實中央《關于進一步激勵廣大干部職工新時代新擔當新作為的意見》精神，堅持在一線鍛煉干部職工、提拔干部職工、重用干部職工，形成重視基層，崇尚實干的用人導向，真正把那些潛心謀事、扎實干事、善于成事的干部職工使用起來。通過“三項機制”的不斷落實，逐步解決部分干部內生動力不足的問題，讓想干事、能干事、干成事的干部得褒獎、得實惠、獲重用;通過容錯糾錯機制讓敢擔當、敢創新的干部沒顧慮;通過能上能下機制讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子，把“能者上、干者容、庸者下”的要求真正作為“三項機制”的核心精神落到實處，把德才兼備、以德為先，注重實績、群眾公認的高素質、重實干、敢作為、有闖勁的實干家和年輕干部納入到后備干部管理當中，讓公司上下始終充滿務實奮進的清新空氣。

三、存在問題

堅持問題導向，通過認真梳理，X分公司選人用人工作存在3項突出問題：

(一)干部職工隊伍年齡結構不優。一方面，隊伍老化、活力不足，干部隊伍老化的問題一直沒有得到有效解決。另一方面，年輕干部數量較少。與中央大力選拔配備年輕干部職工的要求有差距。

(二)干部職工交流不順暢。近年來，X分公司在干部職工交流上進行了積極探索，并取得了較好成效。但還存在三個方面的問題。一是部分干部職工任職時間較長，動力不足。二是正向交流多，逆向交流少。有些干部職工提拔至今一直在同一個部門任職，存在“同質化”現象。三是部分干部職工交流到其他部門后，有“松口氣、歇歇腳”思想。

(三)干部職工激勵機制落實不到位。雖然公司建立了容錯糾錯機制并下發了相關文件，明確了容錯免責的范圍和邊界，但相對較為籠統，操作性不強，實踐中很難把握。在推動干部職工能上能下方面探索不夠，雖然近年來做了一些嘗試，但對如何實現“能者上、平者讓、庸者下”，尚未形成明確具體的操作辦法，干部職工退出機制不完善。

四、下一步工作打算

(一)更加注重改善年齡結構。加強優秀年輕干部職工培養。按照上級“培養造就可靠接班人”要求，建立常態化的年輕干部職工選拔機制，為優秀年輕干部職工脫穎而出提供制度保證，對看準的優秀年輕干部職工要敢于打破常規大膽使用，有計劃地把優秀年輕干部職工放到關鍵崗位使用。健全干部職工退出機制。認真落實干部職工能上能下制度，加大對因身體、年齡等原因不適宜擔任現職的干部職工調整力度。同時根據新修訂的《干部選拔任用條例》等相關規定，對工作年滿30年、個人有意愿提前退休的干部職工及時辦理手續。

(二)更加注重完善交流機制。鼓勵領導干部下基層。進一步倡樹“重視基層、崇尚實干”導向，營造基層大有可為、大有作為的干事創業氛圍，加強一線干部職工的提拔使用。嚴格執行干部職工交流政策。對在一個地方或部門工作時間較長的干部職工，按照有關政策及時進行交流，增強整個干部職工隊伍的活力，調動絕大多數干部職工的積極性。

(三)更加注重能力素質提升。堅持把提高能力素質作為加強干部職工隊伍建設的關鍵，著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部職工隊伍。加強教育培訓。按照20xx年全國組織會議要求，把斗爭精神、斗爭本領作為教育培訓的重要內容，從政治忠誠上教育干部職工主動擔當、教育培訓上促使干部職工善于擔當，引導干部職工在貫徹執行各項工作任務中把握正確政治方向，提升政治能力。強化實踐磨煉，公司將會給年輕人提供更加廣闊的平臺，鼓勵大家加強學習，不斷超越自我，為公司做出更大貢獻。

(四)更加注重從嚴監督管理。落實全面從嚴治黨必須從嚴治吏的要求，從嚴干部職工日常監督管理，以紀律規范行為，堅決糾正“寬”和“軟”的現象。強化政治紀律和政治規矩意識，切實加強干部職工日常管理監督，及時發現干部職工存在的苗頭性、傾向性問題并采取措施予以解決。以嚴的標準要求干部職工、嚴的措施管理干部職工、嚴的紀律約束干部職工，引導干部職工懂規矩、守紀律，不懈怠、不失職、不濫權，主動擔當作為，積極履職盡責。

(五)更加注重激勵擔當作為。強化正向激勵，引領擔當作為成為干部職工的自覺追求。按照習近平總書記提出的“三個區分開來”，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，推動形成上級為下級擔當、組織為干部職工擔當、干部職工為事業擔當的良好氛圍。高度重視先進典型的模范帶頭作用，大力選樹先進典型，強化示范引領，定期開展各類評優評先活動。不斷加大對先進典型的宣傳報道力度，使廣大干部職工學有榜樣、比有標桿、追有目標。

選人用人工作報告 篇3

xxx分公司堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在選人用人上，堅持“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業好干部職工標準，堅持黨管干部職工原則，著眼集團公司發展大局，緊緊圍繞建設忠誠干凈擔當的高素質干部職工隊伍，以貫徹《干部選拔任用工作條例》為主線，以建好“五個體系”（素質培養體系、知事識人體系、選拔任用體系、從嚴管理體系、正向激勵體系）為重點，大力實施“三項機制”，強力推進優秀年輕干部職工培養，干部職工選拔任用工作的科學化、民主化、規范化水平進一步提高。一批敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的優秀干部職工走上領導崗位，為集團公司高質量發展提供了堅強組織保障。現將有關情況報告如下。

一、干部選拔任用情況

近三年來，公司嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，始終堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等，強化對選拔任用干部的監督管理，實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等程序，有效地提高了選人用人質量。嚴格做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。2017－202-年，公司共提拔任用xx人，其中本級中層干部xx人，直屬各單位xx人，為集團公司的科學發展提供了強有力的組織人事保證。鼓勵領導干部下基層。進一步倡樹“重視基層、崇尚實干”導向，營造基層大有可為、大有作為的干事創業氛圍，加強一線干部職工的提拔使用。嚴格執行干部職工交流政策。對在一個地方或部門工作時間較長的干部職工，按照有關政策及時進行交流，增強整個干部職工隊伍的活力，調動絕大多數干部職工的積極性。

二、選人用人工作主要做法

（一）堅持“三項機制”，激發隊伍活力。以政治建設為統領，把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，以強化專業能力、專業素養、專業精神為著力點，全面推進領導崗位與非領導崗位雙線運行、機關與基層雙向交流、管理與專業技術雙重互補、勞模與工匠雙先推評機制，讓專業的人干專業的事，讓適合的人匹配合適的崗位，通過派上去掛職任職、沉下去實踐鍛煉等途徑，推動干部思想再解放。堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作的規范化程度。貫徹執行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。2002年以來我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副職**人，副職提正職**人，(平職)交流**人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。

一是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，近幾年實行了考察預告制、差額考察制和考察結果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規定實行干部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

二是堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領導成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。

三是嚴格工作程序，把好決策關。委黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會，沒有征求紀檢組意見的不上委黨組會。

三、建章立制，加強監督，保證干部選拔任用工作的有序操作。

按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。

一是全面引入競爭機制。結合機構改革，制定了《機構改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現空缺，一律實行競爭上崗，**年**月共有**名同志通過競爭上崗走上了科級領導崗位。

二是實施干部交流、輪崗制度。根據上級的有關要求，我們在機關開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調動了廣大干部的工作積極性。截止

9月有**名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養和鍛煉。

三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現職干部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達1/3、經組織考核認定為不稱職的，免去現職;不稱職票達20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話;不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經組織考察，測評結果仍符合誡勉要求的，免去現職。

四是全面推行任前公示制。2002年開始，實行領導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。進一步擴大監督范圍，加大監督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監督力度，提高了干部選拔任用質量。

五是建立干部定期述廉制度。委紀檢組每年開展領導干部公開述廉活動，要求每位委領導每年寫出書面述廉報告，并在機關全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、省、市、區有關廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束后，在全體干部中發測評表對領導干部進行廉政建設情況測評，接受群眾評議。

選人用人工作報告 篇4

近三年來，公司嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，始終堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等，強化對選拔任用干部的監督管理，實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、團體研究、任前談話等程序，有效地提高了選人用人質量。嚴格做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松?！睢钅辏竟蔡岚稳斡谩钊耍渲斜炯壷袑痈刹俊钊?，直屬各單位☆人，為集團公司的科學發展供給了強有力的組織人事保證。

（一）堅持“三項機制”，激發隊伍活力。以政治建設為統領，把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，以強化專業本事、專業素養、專業精神為著力點，全面推進領導崗位與非領導崗位雙線運行、機關與基層雙向交流、管理與專業技術雙重互補、勞模與工匠雙先推評機制，讓專業的人干專業的事，讓適合的人匹配適宜的崗位，經過派上去掛職任職、沉下去實踐鍛煉等途徑，推動干部思想再解放、本事再提升、歷練更豐富。進取暢通渠道、拓寬平臺，在待遇上就高不就低，充分激發全員崗位成才、愛崗敬業，鼓勵大家學業務、學技術、學管理，鼓勵大家干事創業。

（二）堅持科學評價，確保知事識人。進一步健全考察機制辦法，全方位、多角度了解干部職工、考核干部職工，經過定期考核、重點研判、談心談話、不定向推薦等方式，全方位、全過程、多渠道、多層次了解和評價干部，既看本事，更重品行，既看表現，也重公認。認真落實中央關于激勵干部新時代新擔當新作為的實施意見和新修訂的干部選拔任用條例，突出政治標準，突出正向激勵，突出重實干、重實績，堅持“有為才能有位，業績決定升遷”，堅持“不比學歷比本事，不比資歷比貢獻”，堅持“講文憑更講水平，看職稱更看稱職，比閱歷更比業績”，將各類優秀人才充實到管理干部隊伍之中。

（三）堅持人事相宜，嚴格選拔任用。嚴格執行黨的組織紀律，緊密結合實際，進取探索，有益實踐，干部選拔任用工作逐步構成了程序規范、標準明確、考察嚴格、任用慎重的良好格局，營造了風清氣正的選人用人環境，提高了選人用人公信度。在干部選拔任用的具體工作中，嚴格程序、規范操作，始終按照民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定的程序，嚴把各個環節。堅持做到履行程序一步不錯、執行程序一步不讓。優化干部職工推薦方式，將“得票”與一貫表現相結合，為務實重干、擔當作為的干部職工能夠脫穎而出創造良好條件。嚴格執行干部職工選用任前公示、任職試用期、任職談話等制度，全面落實“凡提四必”，堅決防止干部職工“帶病提拔”。

（四）堅持嚴管厚愛，從嚴監督管理。堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，嚴抓干部作風，改善干部作風督查方式，優化干部考評機制，強化監督提醒教育，經過壓力傳導和正向激勵，引導各級干部提振精神、鼓足干勁、攻堅克難、勇創佳績。對黨員干部身上出現的苗頭和傾向性問題及時敲響警鐘、拉響警報，做到防微杜漸、舉一反三，防止小錯誤演變為大問題。加強全方位監督，讓干部職工習慣在受監督和約束的環境中工作生活。大力夯實推薦、考察、審查、監督四大職責，實行干部職工選拔任用全程紀實制度，嚴格落實干部職工任中、離任審計制度，進一步樹牢“嚴”的導向。

（五）堅持樹好導向，激勵擔當作為。全面落實中央《關于進一步激勵廣大干部職工新時代新擔當新作為的意見》精神，堅持在一線鍛煉干部職工、提拔干部職工、重用干部職工，構成重視基層，崇尚實干的用人導向，真正把那些潛心謀事、扎實干事、善于成事的干部職工使用起來。經過“三項機制”的不斷落實，逐步解決部分干部內生動力不足的問題，讓想干事、能干事、干成事的干部得褒獎、得實惠、獲重用；經過容錯糾錯機制讓敢擔當、敢創新的干部沒顧慮；經過能上能下機制讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子，把“能者上、干者容、庸者下”的要求真正作為“三項機制”的核心精神落到實處，把德才兼備、以德為先，注重實績、群眾公認的高素質、重實干、敢作為、有闖勁的實干家和年輕干部納入到后備干部管理當中，讓公司上下始終充滿務實奮進的清新空氣。

堅持問題導向，經過認真梳理，☆分公司選人用人工作存在3項突出問題：

（一）干部職工隊伍年齡結構不優。一方面，隊伍老化、活力不足，干部隊伍老化的問題一向沒有得到有效解決。另一方面，年輕干部數量較少。與中央大力選拔配備年輕干部職工的要求有差距。

（二）干部職工交流不順暢。近年來，☆分公司在干部職工交流上進行了進取探索，并取得了較好成效。但還存在三個方面的問題。一是部分干部職工任職時間較長，動力不足。二是正向交流多，逆向交流少。有些干部職工提拔至今一向在同一個部門任職，存在“同質化”現象。三是部分干部職工交流到其他部門后，有“松口氣、歇歇腳”思想。

（三）干部職工激勵機制落實不到位。雖然公司建立了容錯糾錯機制并下發了相關文件，明確了容錯免責的范圍和邊界，但相對較為籠統，操作性不強，實踐中很難把握。在推動干部職工能上能下方面探索不夠，雖然近年來做了一些嘗試，但對如何實現“能者上、平者讓、庸者下”，尚未構成明確具體的操作辦法，干部職工退出機制不完善。

（一）更加注重改善年齡結構。加強優秀年輕干部職工培養。按照上級“培養造就可靠接班人”要求，建立常態化的年輕干部職工選拔機制，為優秀年輕干部職工脫穎而出供給制度保證，對看準的優秀年輕干部職工要敢于打破常規大膽使用，有計劃地把優秀年輕干部職工放到關鍵崗位使用。健全干部職工退出機制。認真落實干部職工能上能下制度，加大對因身體、年齡等原因不適宜擔任現職的干部職工調整力度。同時根據新修訂的《干部選拔任用條例》等相關規定，對工作年滿30年、個人有意愿提前退休的干部職工及時辦理手續。

（二）更加注重完善交流機制。鼓勵領導干部下基層。進一步倡樹“重視基層、崇尚實干”導向，營造基層大有可為、大有作為的干事創業氛圍，加強一線干部職工的提拔使用。嚴格執行干部職工交流政策。對在一個地方或部門工作時間較長的干部職工，按照有關政策及時進行交流，增強整個干部職工隊伍的活力，調動絕大多數干部職工的進取性。

（三）更加注重本事素質提升。堅持把提高本事素質作為加強干部職工隊伍建設的關鍵，著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部職工隊伍。加強教育培訓。按照全國組織會議要求，把斗爭精神、斗爭本領作為教育培訓的重要資料，從政治忠誠上教育干部職工主動擔當、教育培訓上促使干部職工善于擔當，引導干部職工在貫徹執行各項工作任務中把握正確政治方向，提升政治本事。強化實踐磨煉，公司將會給年輕人供給更加廣闊的平臺，鼓勵大家加強學習，不斷超越自我，為公司做出更大貢獻。

（四）更加注重從嚴監督管理。落實全面從嚴治黨必須從嚴治吏的要求，從嚴干部職工日常監督管理，以紀律規范行為，堅決糾正“寬”和“軟”的現象。強化政治紀律和政治規矩意識，切實加強干部職工日常管理監督，及時發現干部職工存在的苗頭性、傾向性問題并采取措施予以解決。以嚴的標準要求干部職工、嚴的措施管理干部職工、嚴的紀律約束干部職工，引導干部職工懂規矩、守紀律，不懈怠、不失職、不濫權，主動擔當作為，進取履職盡責。

（五）更加注重激勵擔當作為。強化正向激勵，引領擔當作為成為干部職工的自覺追求。按照習近平總書記提出的“三個區分開來”，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，推動構成上級為下級擔當、組織為干部職工擔當、干部職工為事業擔當的良好氛圍。高度重視先進典型的模范帶頭作用，大力選樹先進典型，強化示范引領，定期開展各類評優評先活動。不斷加大對先進典型的宣傳報道力度，使廣大干部職工學有榜樣、比有標桿、追有目標。

選人用人工作報告 篇5

工作報告，范文中的一種形式。它是指黨的機關、行政機關、企事業單位和社會團體，按照有關規定，定期或不定期地向上級機關或法定對象匯報工作。 以下是為大家整理的選人用人專項檢查工作報告范文(通用4篇),歡迎品鑒!

選人用人專項檢查工作報告1

根據市委組織部《關于對照選人用人專項檢查發現開展自查整改工作的通知》（xx號）精神，我司對照選人用人專項檢查發現問題開展自查和整改工作，針對自查發現的存在問題，進行分類梳理，制定如下整改方案：

一、總體要求

深入貫徹落實xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，增強政治自覺，嚴格落實《干部任用條例》和有關政策法規，嚴格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，持續整治選人用人的不正之風，從嚴推進整改工作，確保整改工作落地見效。

二、整改任務及措施

（一）存在問題一：黨支部在選人用人上領導和把關作用發揮不夠。對干部隊伍建設統籌謀劃、長遠規劃不夠，優秀年輕干部儲備不足，部分干部長期不交流。

整改目標：落實好干部標準，遵循干部成長規律，按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，進一步創新理念、創新思路、創新模式，以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的機制，形成優秀年輕干部不斷涌現的新局面。

整改措施：

1.制訂總體規劃，大力培養選拔年輕干部。提出培養選拔年輕干部的原則、目標、思路、措施。明確“時間表”。強化責任，將培養選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責任。著眼中長期培養選拔目標的實現，制定3年、5年的階段性目標，發展黨員3名，分步抓好落實，逐步配備到位。

2.拓寬選拔方式。加大競爭選拔力度，推進公開選拔領導干部常態化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優秀年輕干部提供“通道”。

3.進一步探索優秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。采取民主推薦、考試測評、組織考察等方式，選拔一批重點培養對象，進行持續跟蹤培養鍛煉。為實現領導班子年輕干部的配備打好基礎。

責任領導：xx

責任部門：辦公室

整改時限：20xx年12月前完成制定規劃，并長期堅持。

（二）存在問題二：高素質專業化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進和培養工作重視不夠，高素質專業化干部短缺。

整改目標：加強人才引進和注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。

整改措施：

1.加強人才引進力度，創新工作機制，拓寬引才渠道。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足實際，著眼長遠發展，進一步更新觀念，創新辦法，堅持開發、吸引，不斷創新人才工作機制，建立健全人才引進制度，采取靈活多樣的形式引進人才。

2.培養造就高素質專業化干部隊伍。把提高政治素質放在第一位，加強政治訓練，突出忠誠干凈擔當教育。

責任領導：xx

責任部門：辦公室

整改時限：長期

（三）存在問題三：文書檔案和干部檔案管理不規范。研究討論人事議題的會議記錄不規范，沒有如實記錄與會成員表態情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。

整改目標：實現文書檔案和干部檔案管理規范化。

整改措施：

1.加強和規黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督等五個不同的方面對干部人事檔案進行規范管理，落實好檔案的規范整理工作。

2.進一步完善檔案，認真對照xxx年檔案專項審核工作的要求，自查自糾。

責任領導：xx

責任部門：辦公室

整改時限：20xx年12月前完成整改，并長期堅持

選人用人專項檢查工作報告2

按照選人用人“一報告兩評議”相關要求，結合我局實際，現將2018年度選人用人工作情況報告如下：

一、基本情況

我局現有直屬單位17個，機關部門23個，配備科級干部153人，按照上級職數配備要求，我局科級干部職數應在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區改革發展需要和上級相關要求，我局從2013年1月到2017年末只調整科級干部1次，共涉及5人，并嚴格履行了《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按《內蒙古自治區黨政領導干部選拔任用工作紀實辦法》進行了全程紀實。2018年未做干部調整工作。

綜上所述，我局系統內沒有超職數配備領導干部現象，也無機構編制管理“三超兩亂”問題。

二、主要做法

1、認真學習新修訂的《干部任用條例》。我局把學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊落實，采取黨委中心組集中學習、會議宣傳、文件傳達等形式學習貫徹《干部任用條例》，增強全體干部深入學習《干部任用條例》的積極性和主動性。通過學習，加深了干部對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，使領導班子成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統一思想認識。

2、堅持黨管干部原則，發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發揚民主的辯證關系，在干部工作中充分發揚民主，提高選人用人的公信度。同時，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。嚴格遵循黨委常委會、“三重一大”等議事規則，準確掌握好干部工作的方針政策，科學制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環節步驟的組織原則性和科學性。

3、樹立正確的用人導向。堅持任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題。局黨委切實履行起黨管人才的責任，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺了《**局黨委、**2018—2020年人才培養發展規劃》、《**局2018年度人才工作計劃》、《金河林局2014—2018年干部教育培訓規劃》，修訂了《**局實行專業技術職務聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態保護與建設、產業發展四大類別，分別建立了人才發展數據庫，采取分類管理和動態調整的方式，加強后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人，生態保護與建設類人才217人，產業發展類人才27人。為選準、用好政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎。

三、存在問題

一是對新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的宣傳學習力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在一定偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務比較繁重，對選人用人相關文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。

四、努力方向?????????????????????????

一是要嚴格規范程序。制定選人用人問題專項整改方案，嚴格執行黨委常委會議事規則，嚴格按照干部考核程序進行全程紀實，堅決杜絕干部任用違規現象的發生。

二是在今后干部調整工作中，嚴格落實“凡提四必”的工作機制，堅決杜絕“帶病提拔”干部。

四是在今后干部選拔任用工作中，進一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執行公示制度，接受黨內外群眾監督。

五是今后嚴格執行干部工作問責制度，將干部提名、考核、監督、管理納入問責內容。

六是凡涉及機構、編制和領導職數增減的，統一由編委會審核，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數配備人員。

七是對干部人事檔案進行集中排查審核，并按照專項審核工作要求進行整改完善，形成長效機制。

五、專項開展巡視反饋發現的問題

2018年根據巡視反饋關于“選人用人”問題專項整治的要求，**局高度重視，迅速行動，對照選人用人專項整治目標任務、整治重點、方法步驟的主要內容進行了為期1個月的專項整治。

一是高度重視，加強學習教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業局黨委高度重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以及有關監督制度的貫徹落實，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領導，堅持“一把手”負總責、紀委、組織部門分工負責，全面把握《條例》和監督制度的內容和要求，中心組學習、科級干部培訓班來切實增強貫徹執行的自覺性。

二是加強制度建設，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實公開透明，職工群眾知情、參與和監督的權利。印發《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬，**局干部人事檔案管理長效機制。二是進一步嚴格干部選拔任用的監督。在完善制度的基礎上，嚴格執行各項監督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀律的現象發生。

三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權限履行黨委動議、民主推薦，確定選人、發布考察預告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀實。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。

選人用人專項檢查工作報告3

為進一步落實選人用人專項治理工作，規范公司選人用人工作程序，根據縣委組織部《關于印發的通知》要求，公司迅速組織開展了選人用人專項治理工作?，F將有關工作情況報告如下：

　一、工作開展情況

（一）組織學習文件。根據縣委組織部的要求，公司黨委中心組（擴大會議）學習了縣委組織部《關于開展選人用人問題專項治理工作方案》、中央新修訂的《干部任用條例》、《地方各級人民政府機構設置編制管理條例》、《四項干部監督制度》、《縣直單位、鎮場區黨組（黨委）干部任免基本流程》等重要文件，要求與會人員要認真領會文件精神，提高政治站位，配合開展自查自糾。

（二）及時部署工作。公司黨委高度重視此次清理工作，第一時間對選人用人問題專項治理工作作出相關部署：一是要求提高思想認識，增強開展選人用人問題專項治理工作的責任感和自覺性，高度重視此次專項清理工作，全面深入開展自查，從嚴從實抓好整改。二是成立自查自糾工作專班，負責開展選人用人專項治理工作。三是按要求認真做好自查自糾階段工作，嚴格對照選人用人負面清單，對公司2018年以來選人用人情況開展自查。四是根據自查結果，明確整改措施、目標任務和完成時限，認真落實，整改到位。

（三）開展自查自糾。公司工作專班對歷年干部的任職情況進行全面梳理，重點對2018年以后的干部任職情況開展自查。一是清查了自公司成立以來任職干部的任職文件和相關會議紀要或其它任職材料。二是重點清查了2018年以后任職干部的“三齡兩歷一身份”等任職資格材料。三是嚴格清查2018年以后任職干部的選任程序是否規范等問題。四是將所有干部任職資料進行治理歸檔。

二、存在問題及整改措施

（一）相關制度有待進一步完善。公司雖然已制定了相關制度，但在干部監督管理、人才薪資激勵等方面存在不足需進一步完善。下一步公司將進一步加強相關制度建設，形成科學的選人用人機制和監督機制。

（二）及時做好人事檔案建設。由于公司成立時間短，人事工作經驗不足，出現一些歸檔不及時、資料不齊備等問題。下一步公司將進一步規范人事檔案，安排專人負責，對公司人事資料做到及時歸檔。

（三）及時調整補充崗位設置。因人員調動、提拔等因素出現崗位空缺等，公司將及時補充配備到位，確保公司各項工作有序運行。

選人用人專項檢查工作報告4

按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領導干部選拔任用條例》及有關政策規定對我局選人用人專項整治工作情況進行了自查，現將自查情況報告如下。

“兩項”整治活動開展以來，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼備、以德為先的用人標準，嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則、條件、標準和程序推薦選拔干部和對干部評先評優，認真執行干部選拔任用工作四項監督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成“從實績看德才、憑德才用干部”的正確用人導向。

　一、做好干部職工競爭上崗工作

根據我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實行了競爭上崗。崗位空缺一律實行競爭上崗，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在程序上嚴格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開報名、資格審查、民主推薦、民主測評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話、對新上崗的干部實行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優評先或者推薦為后備干部的現象。

二、做好干部輪崗交流工作

為進一步優化機關各部門干部職工配置，激發干部的工作積極性，按照“加強業務部門”、“年輕干部培養鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”、“確保業務工作連續性”的原則，加大干部交流力度，實施干部職工輪崗交流，優化部門隊伍結構。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎上，結合工作需要，在股室與股室之間，不同業務崗位之間進行輪崗交流。

　三、大力加強對干部的監督管理

一是強化干部監督管理，加強對干部的教育管理，堅持執行領導干部談話制度，實行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。

二是以政風行風建設為切入點促進廉政建設，制定違規行為處分規則，狠抓司法行政干部和法律服務隊伍作風建設，切實加強司法行政干部和法律服務隊伍管理。

三是加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。

四是切實履行協管職能，加大了對縣司法局領導班子配備人員的考察力度，保證進人嚴格按程序辦，對縣司法局領導干部的協管工作落實到位。

四、強化司法行政隊伍建設，選人用人機制進一步完善

今年來，我局通過全省公開招錄公務員考試，新進了政法專項編制司法助理員6人，招錄局機關公務員1名、事業單位人員3人，每個鄉配兼職司法助理員1名，縣司法局機關、司法所整治逐步實現滿編運行。積極向組織推薦成績優異、德才兼備的干警，今年，通過民主推薦在縣司法局機關推薦出了3名優秀后備干部。

根據市委組織部《關于開展選人用人情況自查工作的通知》的要求，我局對20**年選人用人工作情況進行了自查，現作如下匯報。

擴展閱讀

產業工作報告(精選5篇)

俗話說，只有通過實踐而發現真理，為了將某個階段的工作內容表現出來。我們都需要撰寫報告，寫報告要有從上到下，從整體到細節的思維。述職報告之家認真閱讀多篇文章后選出了“產業工作報告”作為精品，與那些你關心的人分享有興趣的內容吧！

產業工作報告(篇1)

為了加快我市高原夏菜和中藥材產業發展步伐，按照市人大安排，5月16日-30日，由市人大常委會副主任帶隊，一行12人赴安徽、河北、河南、廣州、云南等地進行為期12天的考察學習，主要考察內容為中藥材產業和蔬菜產業發展的先進經驗和作法，現將有關情況報告如下：

一、學習考察的基本狀況

考察團一行先后考察了廣州江南果菜批發市場、安徽亳州中藥材檢測中心、亳州中藥材交易中心、協和成藥業、德昌藥業、普人藥業、數字本草檢測科技有限公司、河南禹州市、云南元謀縣等地的中藥材和蔬菜發展現狀，并聽取了各公司和市縣負責人的介紹。

1.安徽協和成藥業

該藥業集團是一家集中藥材種植、中藥飲片加工、中成藥制造、產品研發、進出口貿易于一體的現代化中藥企業，總資產8億多元，占地230多畝，擁有四家全資子公司，公司主要產品有中藥飲片、出口精制飲片、中成藥制劑、中藥提取物、中藥配方顆粒。產品暢銷全國各地，并遠銷韓國、美國、英國、新西蘭、澳大利亞、加拿人、匈牙利、臺灣等國家和地區。20xx年，銷售收入9.1億元。

2.毫州中藥材商品交易中心有限公司

成立于20xx年12月，是上市藥企珍寶島藥業投建運營的的全球首個大宗中藥材現貨交易平臺。交易中心立足中藥材全產業鏈，運用“中藥材+互聯網+倉儲物流+質量檢測+金融服務+產業配套“全新商業模式，建設有中藥材電子交易平臺、中藥材電商平臺、中藥飲片電商平臺，線下智慧藥市平臺及金融服務中心、倉儲物流中心、質量溯源中心、大數據信息中心，通過“平臺+實體”以“統一質檢、統一倉儲、統一包裝、統一購銷、統一結算、統一管理”的“六統一”的運營模式，開展大宗中藥材電子交易業務、中藥材電商及經營業務、中藥飲片電商及經營業務、線下智慧藥市運營及金融服務質押保理業務。

交易中心站在行業制高點，構建互聯網環境下中藥材現代市場流通體系，聚焦中藥產業上下游全產業鏈服務體系，聚集全國中藥材資源，推動傳統中藥材交易轉型升級，服務藥農、藥商、藥企，服務民生。

3.普人藥業公司

安徽普仁中藥飲片有限公司成立于20xx年8月，已有近二十年的發展歷程，擁有先進的中藥飲片生產技術水平和精干的生產質量管理團隊。公司主導產品中藥飲片（含毒性飲片）、小包裝中藥飲片、精制飲片。已通過GMP認證的800多個品種、5000多個品規，年生產能力達3萬噸。公司遵循道地藥材規范化種植、尊古炮制、自動化生產、質量控制、現代化倉儲管理、誠信經營的理念，確保產品質量和市場的穩定性。

4.安徽德昌藥業股份有限公司

是一家集中藥材種植、生產、加工、中藥提取、保健食品為一體化的飲片生產企業，公司圍繞“中華藥都，養生毫州”的城市定位，以中藥材資源優勢為依托，以市場為導向，以壯大企業規模，提升產品科技含量為核心，按照“發展現代中藥農業，做大做精中藥工業，做強做專中藥商業，培育中醫藥養生保健、文化旅游業”的發展原則，服務中藥產業經濟。

5.禹州中醫藥產業發展情況

禹州市作為明清以來全國四大“藥都”之一，中藥材資源豐富、品質獨到，藥業基礎良好、優勢明顯，已經形成較為完善的產業體系。在種植方面，按照基地化、生態化、規范化要求，發展連片種植基地200多個、省級現代化科技示范基地4個，重點發展道地中藥材。并大力推行“企業+基地+農戶”或“企業+基地+合作社+農戶”的發展模式，發展各類中藥材種植經營組織230多家；在生產方面，把傳統中藥炮制方法與現代科技相結合，大力發展中藥飲片加工業，大力引進戰略合作者和核心技術，延伸產業鏈條；在流通貿易方面，依托大型醫藥物流企業，建成現代化倉儲物流中心，加快推進中藥材流通追溯體系標準化；在醫藥健康養生方面，建設有一批社會化的中醫足療、按摩、健身、藥膳養生、健康養老等館所；在中醫藥文化旅游方面，實施了中醫藥文化博物館建設工程，并按照旅游、文化、養生、商貿四位一體的發展格局，整合禹州中醫藥文化旅游資源，精心打造藥王文化游、中藥材野生資源游、中藥材種植基地生態觀光游、中藥材炮制技藝體驗游等一批中醫藥文化特色游線路；在發展環境方面，禹州市確立了做大做強中醫藥產業、擦亮“華夏藥都’’品牌的發展思路，推動中藥材種植標準化、加工精深化、產品品牌化、倉儲規漠、交易現代化、科技創新化等方面，相繼實施了一系列“組合拳”，營造良好環境、奠定堅實基礎。

6.元謀縣現代農業發展情況

元謀縣位于滇中北部，屬金沙江干熱河谷氣候，年平均氣溫21.9℃，全年基本無霜，素有“天然溫室”之稱，全國有名的“冬早蔬菜之鄉”。元謀縣種植冬早蔬菜已有4 0多年的歷史，積累豐富的資源優勢、技術優勢、市場優勢。結合暖冬資源優勢，調整優化產業結構，做優做強冬早蔬菜產業。種植實現區域化、規?；瑥娀萍急Ｕ虾彤a供銷一體化服務。通過農村土地流轉培育農業種植企業、農民科技協會、家庭農場等新型農業經營主體，提升蔬菜產業發展的精細化水平。

二、我縣的發展優勢及存在的問題

（1）地域優勢明顯。民樂縣地域遼闊，南北長95.4km，東西寬73.8km，總面積3687.23km2。耕地面積達到129萬畝，且南北海拔落差大，氣候類型多樣，適宜種植的農物種類多，且土壤無污染，是發展中藥材和高原夏菜的理想之地。

（2）大氣環境優良。民樂縣大氣環境質量較好，二氧化硫、氮氧化物、總懸浮微粒，均達到國家二級標準，農村由于污染源較少，其空氣環境質量更優于城區，由于全縣工業結構調整，廢氣排放量逐年減少，使全縣絕大部分地區空氣環境質量保持優良水平。

（3）土壤生態環境好。民樂縣地域面積大，土類眾多，近年來，爭對不同土類開展了有機質提升工程，通過使用酸性肥料、土壤改良劑、種植綠肥、深耕曬土等農技農藝措施，改善了土壤理化性質，進一步提高了土壤有機質含量，提高了土壤肥力，全縣耕地8個土類耕地土壤有機質含量平均增加了0.207g/kg。為農作物生長提供了良好的土壤生態環境。

（4）政策扶持力度大。民樂縣相繼六年的一號文件，對中藥材產業和高原夏菜產業的發展出臺了優惠政策，有效促進了中藥材和高原夏菜產業的發展。

（5）區域特色明顯。我縣屬全國糧食主產區，主要種植小麥、馬鈴薯、中藥材、食用菌、民樂紫皮大蒜、高原夏菜、食用小雜糧等，按照我縣地域特點，根據自然條件和社會經濟條件的相似性、農業生產的基本特點與進一步發展方向的相似性、農業關鍵技術改造措施與增產途徑的相對一致性將我縣從北向南劃分為三個特色種植區，即北部糧林果菜灌溉區、中部糧林經濟作物灌溉區、南部祁連山生態特色產業發展區。根據各區氣候差異，重點發展不同產業。在北部糧林果菜灌溉區重點發展玉米，瓜菜蔬菜制繁種，瓜類蔬菜、林果產業，高原夏菜、工廠化食用菌、甘草、黃芪、板藍根、孜然等中藥材；中部糧林經濟作物灌溉區重點發展油菜、小麥、大麥制繁種、娃娃菜、甘藍、紫皮大蒜、板藍根、黨參、黃芪、蘆巴子、孜然等中藥材；南部祁連山生態特色產業發展區發展油菜、冷涼食用菌、馬鈴薯繁種、黃芪、王不留行、旱防風、當歸等中藥材。

（6）產業化水平高。近年來，我縣中藥材種植面積持續穩定在30萬畝，總產量達到14萬噸以上，產值達10億元以上。主要品種有當歸、黃芪、板蘭根、黨參、防風、王不留行、甘草、柴胡、枸杞等。形成了千畝示范村31個、萬畝示范鎮10個；蔬菜種植總面積達到10萬畝，總產量達到26萬噸以上，總產值達到3.6億元。其中設施蔬菜種植面積達到1.1萬畝，產量達到2.8萬噸，產值達8099萬元。高原夏菜種植面積達到9萬畝，產量達23萬噸以上，產值達2.8億元，主要栽培品種有民樂紫皮大蒜、洋蔥、西蘭花、甘藍、白菜花、娃娃菜、萵筍等。其中民樂紫皮大蒜5萬畝左右、洋蔥3萬畝左右。食用菌栽培面積達到1萬畝左右，總產量達2.4萬噸以上，產值達1.92億元以上。主要種植品種有姬菇、香菇、木耳、金耳、金針菇、雙孢菇等。

近年來，通過政策引導和典型示范，加快發展特色優勢產業，形成了農戶、農民專業合作組織、農業產業化龍頭企業、家庭農場等多種主體共同參與，相互協作，相互促動，整體推進農業產業化發展的良好局面。目前，全縣有農業企業64家，建成農業龍頭企業25家（省級農業產業化龍頭企業6家，市級2家，縣級17家）。培育中藥材加工企業12家，主要生產中藥切片、飲片等產品；積極引導專業合作社、種植大戶發展中藥材切片等初加工，年加工能力近4萬噸。投資1.26億元建成集孵化、咨詢、電商、投融資等為一體的中藥材產業創業創新孵化園，入駐中藥材種植、加工及營銷企業68家。建成“西部藥都”中藥材交易市場，成立中藥材行業商會，組建產業聯盟，扶持培育中藥材營銷合作經濟組織400多個，以板藍根為主的中藥材產品在全國市場上的占比不斷提高。支持縣內企業在國內重點市場設立營銷中心及連鎖經營店10多個，大力發展電子商務現代流通新業態，產品主要銷往安徽、成都、廣西等地，并出口到韓國、日本等國。連續兩年成功舉辦隴藥博覽會，邀請參展企業200多家，中藥材產品市場影響力和競爭力持續提升。通過藥博會的召開，安徽井泉藥業、北京同仁堂藥業來我縣建立中藥材有機綠色生產基地，現已建成中藥材生產基地25000畝。建成中藥材生產企業12家，宏泰藥業、本草源等公司20xx噸板藍根飲片及大青葉加工、亞東生物制藥年產20xx噸中藥飲片生產線已建成投產，中藥材生產鏈條不斷延伸。由宏泰藥業開發的中藥材“甘肅四珍”、“西北四寶”深受消費者青睞，一批特色鮮明、質量穩定、信譽良好的中藥材品牌逐步形成。

（7）冷鏈物流和電子商務發展迅速。近年來，縣委出臺扶持農產品流通方面的政策，支持農產品冷鏈物流體系建設，積極扶持基地農產品市場建設，南古鎮馬蹄村和六壩現代農業示范園區兩個農產品交易市場已建成投入運營。建設農產品冷藏庫15座、貯藏能力達到3.8萬噸。大力發展電子商務，建成電子商務產業園和縣級運營中心（民樂特色館），注冊各類網店100多家，開展電子商務的`企業、專業合作社達21家，紫皮大蒜、民樂羊羔肉、食用菌等58個特色單品實現上網銷售。

（8）農業標準化不斷提升。進一步加快農產品質量安全和無公害、綠色食品、有機食品生產基地建設，完成農業標準化生產面積85.7萬畝，全縣共認定“三品一標”面積52.09萬畝，“三品一標”產品認證總數達到83個。其中民樂紫皮大蒜、洋蔥、番茄通過綠色食品認證，大黃、黃芪、柴胡、板藍根、黑枸杞、當歸、黨參通過了有機食品轉換認證，溫室辣椒、茄子、西紅柿、黃瓜、荷蘭豆、草莓、甜瓜、人參果、葡萄通過了有機食品轉換認證。20xx年，被評為“中國板藍根之鄉”，民樂紫皮大蒜通過了國家地理標志保護產品認證，注冊了“民樂寶”商標，華瑞農業、宏泰藥業中藥材飲片通過了GMP認證，祁民藥業通過GSP認證，民樂紫皮大蒜、馬鈴薯入選中國名優新特產品名錄。

（9）水肥一體化栽培技術，提升了種植水平和產品質量。近兩年來，我縣大力推廣水肥一體化栽培技術，共建立水肥一體化示范點18個，示范面積達到29930畝，主要示范品種有中藥材、高原夏菜、馬鈴薯等，經實測，高原夏菜通過應用水肥一體化技術，畝節水達65%以上，減少化肥用量30%以上，減少農藥用量20%以上，同時減輕土壤板結和鹽堿化，畝增收620左右。應用水肥一體化技術栽培中藥材，畝節水60%以上，減少化肥用量30%以上，減少農藥用量20%以上，畝增收約800元左右。

2.存在的問題

（1）中藥材方面。我縣中藥材雖然種植規模發展速度快，但還存在發展層次較低，資源優勢還未充分挖掘；產業鏈還沒有形成，只有種植和初加工，沒有深加工和銷售平臺；深加工企業少，加工量小，企業帶動力不強；國內市場沒有占有份額小，品牌優勢沒有展顯，銷售及種植效益受限。道地藥材深度研發、價值開發不夠，倉儲流通水平滯后、市場調控能力弱等問題。西部藥都還沒有完全運轉，市場作用還沒有完全發揮出來。

（2）高原夏菜方面。

一是沒有形成祁連雪山腳下的特有品牌；

二是國內市場沒有銷售窗口和長期訂單，有銷售不暢的現象存在；

三是冷鏈物流不健全；四是種植大戶或產業帶頭人缺乏。

三、幾點淺見

1.堅持綠色發展理念。緊緊圍繞“豐富多樣、生態環保、安全優質“的發展思路，堅持綠色有機品牌發展理念。高度重視農業生態環境保護和農業面源污染治理，開展農藥、化肥減量增效行動，采取有效措施，保障畜禽養殖廢棄物資源化利用、農作物秸稈利用和地膜回收無害化處理全面達標。

2.突出抓好特色產業振興帶建設的示范帶動。積極爭取項目資金支持，重點圍繞“一帶四路”著力建設高原夏菜、中藥材等特色產業，輻射帶動全縣農業產業全面升級發展。

3.全力抓好質量安全和品牌創建。高度重視農產品質量安全，從農產品生產、加工、銷售等環節制定技術標準和執法監管措施，禁止在生產銷售環節使用劇毒高殘留農藥和有毒有害的生長調節劑。我縣已被批準為第二批省級農產品質量安全縣，力爭申報國家級農產品質量安全縣。在品牌創建方面，依托全國有機產品認證示范區建設，制定專項計劃，積極支持鼓勵企業發展綠色、有機農業，推進綠色生產，創建綠色有機食品品牌。

（四）高度重視新型農業經營主體培育。充分發揮農業新型經營主體在農業發展中的組織核心和科技示范作用，利用自身擁有的資金、人才、技術、市場等資源，廣泛開展農業新品種引進試驗示范、農業新技術研究攤廣、農產品標準化生產種植和市場終端包裝銷售等社會化服務，提升農業發展整體水平。形成了以果蔬包裝運銷、速凍冷藏保鮮、烘干脫水、等精深加工為主的農產品加工產業鏈，增加產品附加值。

5.多渠道拓寬農產品銷路。積極探索發展農產品電子商務，依托電子商務進農村進社區的良好機遇，實現優質農產品線上銷售。建立大型蔬菜、中藥材集散與批發市場，形成線上線下雙通道交易的銷售渠道。

6.建立完善的檢測體系。整合縣鎮兩級農畜產品檢測力量，建立完善的農產品質量檢測體系，通過例行抽檢、準出送檢、入市檢測等方式，保證農產品質量安全。

7.在中藥材產業發展上，一是加快發展中藥材加工。在中藥材轉化增值上下功夫，以板藍根、黃芪、當歸、黨參等中藥材品種為切入點，支持各類經營主體建設中藥材切片等初加工作坊，提升中藥材基地加工轉化增值水平，提高農戶經營性收入。扶持發展一批深加工企業，通過延伸產業鏈條，提高中藥材附加值。二是抓好品牌創建工作。強化農業投入品檢查和農產品質量監測，健全完善中藥材質量安全監管和追溯體系，做好綠色有機認證服務，不斷提升中藥材產品質量水平。加大品牌創建和宣傳推介力度，進一步鞏固提升“中國板藍根之鄉”品牌優勢，提高市場影響力和占有率。三是強化流通體系建設。推動“互聯網+”市場營銷，鼓勵企業使用電商平臺銷售產品，不斷擴大中藥材銷售網絡。支持市內企業與大型醫藥流通企業建立新型產銷合作模式，拓寬中藥材銷售渠道。支持企業、專業合作社在大中城市和中亞國家設立產品展示及直銷窗口，不斷加快“走出去”步伐。四是進一步完善西部藥都中藥材飲片精深加工區、交易展示區、康養體驗區、中醫藥文化館等設施。把西部藥都的市場交易功能盡快展顯出來。

8.在高原夏菜產業發展上，一是大力開展品牌建設，把品牌建設當作轉變當地農業發展方式，發展高原夏菜產業的重要抓手，大力開展綠色食品、有機食品認證；二是改變當前松散的發展格局和單一的經營模式，建立高原夏菜產銷服務云平臺，為生產者和銷售者提供高效優質的種植技術、市場信息等服務。三是發展長期訂單農業，在國內大型蔬菜批發市場建立直銷窗口，對接線上線下資源，促進電商銷售模式的應用，開拓銷售渠道；四是加快冷鏈物流建設，緩解銷售不暢的局面，實現季產年銷。五是積極發展中介組織的隊伍建設，促進蔬菜的銷售，規范訂單合同，聯系洽談蔬菜生產銷售事宜，積極吸納經紀人參股或收益提成，提高訂單履約率。六是大力開展水肥一體化示范，促進蔬菜產業提質增效。充分利用好水肥一體化示范項目，建設高原夏菜水肥一體化示范點，通過召開現場會、集中培訓等方式，帶動全縣不斷擴大高原夏菜水肥一體化技術應用，做到適時、適量灌水，不斷提高蔬菜產量和品質。

產業工作報告(篇2)

xxxx年，xx鎮深入貫徹落實黨的十九屆三中、四中全會精神，充分發揮優勢，突出重點工作，強化工作舉措，搶抓發展機遇，圓滿完成了國民經濟和社會發展各項任務，各項工作取得了長足進步。主要表現在以下幾個方面：

（一）調整結構，生態產業不斷發展

我鎮立足“綠三角”區位優勢，加大了結構調整力度，突出綠色抓產業、圍繞生態促發展，全鎮生態產業得到了全面、快速、協調的發展。

主要表現在：

農業經濟增效明顯。全鎮推廣優良雜交水稻品種xxxxx畝，雜交玉米種xxxx畝，良種覆蓋率達xx%以上；大力發展效益農業，總面積達xxxxx多畝，設施農業面積達xxxx畝。

特色農業發展迅速。涌現出一批茶葉、苗木花卉、食用菌、金銀花種植等特色農業村，有效促進了農民增收；無公害農產品基地建設不斷推進，全鎮無公害茶園達xxxx畝，無公害苗木基地達xxxx畝，無公害蘑菇基地達xxxx畝。

品牌戰略持續推進。組織制茶能手參加“大別山名優茶傳統工藝大獎賽”，多名選手獲獎；央視x套拍攝的我鎮白桑園村“xx小蘭花”歷史名茶專題片《都是為了蘭花香》已于xxxx年x月x日在央視《科技苑》欄目播出。

（二）加大投入，城鄉建設管理日益完善

傳統村落保護不斷加強。從x月份正式啟動傳統村落保護老街改造工程，目前下水道改造工程、路面工程等已基本完成。

集鎮立面改造工程全面推進。從x月份開始，對三元、xx、查灣三條主街道xxx多戶、xxxx間沿街商鋪進行了立面改造，改造立面面積達xxxxx平方米，同時拆除了xxx多戶廣告牌，統一安裝重新設計的仿古風格廣告牌。

城鄉清潔化有序開展。運用市場化手段進行環衛體制改革，將集鎮及周邊道路、美好鄉村點等保潔權公開招標承包，探索形成了城鄉環衛長效管理機制。

砂石開采專項治理效果明顯。截至xxxx年底，全部關停了采砂許可證到期的x家砂石企業，使河道生態環境得到明顯改善和有效保護。

土地管理日益規范。對國道、省道、曉小路安排專車日巡查，一般村周巡查，并落實獎懲，全年僅發生違法用地x宗，解決土地糾紛xx起。

（三）凸顯特色，美麗鄉村（茶谷）建設亮點紛呈

鎮黨委政府高度重視“x茶谷”項目，各項工作迅速推進：整治了Gxxx、Sxxx鎮內段和曉小路沿線的街道、村莊、道路、河道和竹木市場，取得了良好成效，茶谷沿線環境得到較大改善；改造茶園xxxx畝，建設了觀景臺、觀景亭、觀景通道及蜘蛛畈門景工程，移栽、補植“舒茶早”xx萬株，茶谷古鎮初具規模。三元村美麗鄉村示范點占地xxxx平米的中心文化廣場已經建成，并對三元河道建立了長效清理整治機制，對河堤進行了美化加固和鏈接，對國道沿線的房屋統一實施了灰白色調仿古立面改造，并新建了旅游公廁、污水處理工程等基礎設施和公益設施。

（四）優化環境，招商引資成果豐碩

xxxx年，我鎮的招商引資工作在強化領導責任，優化發展環境，創新招商方式，加大宣傳力度等方面進一步明確責任，細化任務，強化措施，取得了良好的效果。實現招商引資合同額x.xx個億，共開工x個項目，實現到位資金x.xx個億，完成縣下達任務的xxx%，比上年增長xx%。

（五）注重實效，社會穩定工作措施有力

全面落實安全生產責任，切實抓好煙花爆竹、道路交通、建筑施工、企業學校等重點行業和場所的安全生產管理。加強對全鎮校園周邊環境進行整治，摸排出精神病人、偏激人員和各類治安安全隱患xx多起，全面進行登記并及時清除。建立矛盾糾紛信訪隱患排查化解考評機制，堅持周排查，鎮半月上報；在鎮綜治維穩信訪中心設立聯合接訪室，每天安排一名鎮領導班子開展接訪，確保各類矛盾信訪隱患隨時掌握，及時介入，今年以來，全鎮累計排查化解各類矛盾糾紛xxx起，信訪隱患xx起，有效維護了社會穩定。

（六）創新思路，計生工作有力有序開展

認真貫徹落實計劃生育法律法規，及時落實計劃生育優惠獎勵政策，明確了職責和獎懲，積極開展計劃生育工作清理整頓。認真開展春節期間、春季人口計生集中服務月活動，深化優質服務，兌現各項優惠政策，全面提升人口計生政策群眾知曉率和滿意度。計生信息系統建設進一步完善，計劃生育行政執法工作扎實開展，為轉變生育觀念、提高人口素質、穩定低生育水平打下了扎實的工作基礎。統計年度生育率xx.xx‰，二多孩符合政策率xx.xx%，總政策符合率xx.xx%。

（七）精心實施，民生工作深入人心

社會保障體系不斷健全。全鎮xxxx戶xxxx人納入農村低保，xxx戶xxx人納入城鎮低保；辦理殘疾人生活補貼xxx人，民政醫療救助xxx人次xxxxxx萬元；完成農村危房改造xxx戶，使農村住房困難戶居有所安。

基礎設施建設步伐加快。xxxx年完成和崗小型水利工程、三元河小型農田水利工程，改善沿線灌溉條件；穩步實施村村通水泥路暢通工程，拓寬查灣至桃李車道x.x公里，新修大馬至桃李會車道xx個、張田路會車道xx個、馱嶺路會車道xx個。

文教體衛廣電工作不斷加強。不斷改善辦學條件，科學整合教育資源；文化市場管理有序，群眾精神文化生活不斷豐富。穩步推進新型農村合作醫療，參合率達xx%以上，群眾看病難、看病貴的問題得到有效解決。

（八）人大議案辦理及時

自覺接受人大監督和政協監督，認真辦理代表議案，注重提升辦理實效，去年共受理人大議案xx件，已辦理x件，正在辦理x件，需要爭取政策機遇逐步解決的x件，條件尚不成熟的x件。

產業工作報告(篇3)

一、生態工業園區建設推進情況

1、草擬了生態工業園區建設工作推進實施

方案。報工業園區建設工作組

2、對新區工業園區企業基本情況進行調查摸底，形成報表報縣生態工業園區建設工作組。

3、牽頭組織國土局、住建局、對生態工業園區擬選址地點：鎮以下小巖背后以上土地、鄉和鄉交界地新塘上土地進行了實地調查。形成了工業園區選址情況說明報工業園區建設工作組

二、新區工業園區調整為生態產業園區后工作推進情況

5月26日，縣委羅書記率領四大班子領導及相關單位負責人對生態工業園區建設推進情況進行調研，同時對新塘上、新區工業園區、大巖背后小巖背后三處進行實地調研，并組織會議進行了討論。最后確定：將新區工業園區調整為生態產業園區。并成立專門的工作組由副書記、副縣長負責組織相關部門從規劃調整、園區實地摸底調查等方面開展工作。

根據會議精神要求，我局進一步對XX區娛樂康體用地企業進行了摸底調查工作，形成關于XX區娛樂康體用地企業情況報告，報生態產業園區建設工作組。待新區工業園區規劃調整后（該宗地現規劃是康體娛樂用地），各相關職能部門按照各自的職責，開展生態產業園區建設分步推進工作。

三、存在的問題

1、目前新區工業園區已有6家企業入駐，目前已形成一定規模，重新規劃調整開發有一定的困難。

2、無專業生態產業園區設計、規劃人員高規格、高起點對生態產業園區進行總體規劃和詳細規劃。

四、下一步工作計劃和建議

1、規劃管理部門調整新區工業園區規劃

2、應抽調相關單位工作人員成立生態工業園區推進工作辦公室，在生態工業園區推進工作領導小組領導下開展各項工作

3、積極協調配合現有工業園區企業與外地企業合作，盤活現有企業資產，做大做強現有工業園區企業。

產業工作報告(篇4)

今年度，產業協調股在委領導的正確領導、關心指導下，及各股室的大力支持下，緊緊圍繞委里的各項工作要求，認真完成領導交辦的各項工作任務，雖然取得了一定成績，但也存在一些不足?，F結合本股室職能將今年度工作作簡要總結。

一、工作開展情況及取得的成效

（一）、積極組織編制，申報環資、產業、能源、外資類項目。

服裝生產項目、江西省紅土娃現代農業示范基地綜合開發有限公司“草-鵝-沼-果（漁、菜）-蜂”高效生態農業循環經濟項目、XX縣天強新型建材有限公司窯爐節能技術改造等項目。

工程項目、XX縣天強新型建材有限公司窯爐節能技術改造項目、江西省紅土娃現代農業示范基地綜合開發有限公司“草-鵝-沼-果（漁、菜）-蜂”高效生態農業循環經濟項目、江西會昌工業園申報列入省級園區循環化改造試點備選區。

江西五豐公司年產15000噸優質無轉基因米粉生產技術改造項目。

4、擬申報能源類項目2個，分別為XX縣2014年農村電網改造升級工程項目，XX縣城月亮灣110千伏輸變電站工程項目。

XX縣城鎮污水處理設施建設項目。

（二）、爭資爭項工作取得實效

中央預算內資金工業園220千伏輸變電站國網資金22900萬元。共爭取中央資金和專項資金2625萬元，項目7個；國網資金22900萬元，項目1個。

江西氟鹽化工產業基地道路基礎設施建設項目410畝。

并與上級發改委溝通，爭取，今年我縣已爭取到江西氟鹽化工產業基地道路基礎設施建設項目XX縣天然氣管網工程項目、會昌燕子窩能源局的核準；江西科瑞生物炭材料科技有限公司綜合利用林木廢科年產XX市興虹原燃氣設備有限公司會昌分公司XX縣白鵝坑口老礦山廢礦回收綜合利用治理項目、江西石磊氟化工有限責任公司新建年產江西石磊氟化工有限責任公司新建年產24萬噸硫酸等項目獲得市發改委的備案；江西省會昌金龍錫業有限公司新建雞心潭水電站項目獲市發改委同意開展前期工作。

（三）加強項目管理工作

節能審查工作：根據相關文件要求、對照產業結構調整指導目錄，嚴查審批關，今年產業協調股備案了XX縣奧普斯光電科技有限公司led照明燈具生產項目、XX縣奧普斯光電科技有限公司高檔不銹鋼廚具、西餐具生產項目、XX縣生物道農業科技發展有限公司年產江西會昌金陽公司綜合回收尾砂、廢渣制取磨料項目、會昌翊騰針織公司年產備案了江西會昌金陽公司綜合回收尾砂、廢渣制取磨料項目節能評估報告表、會昌翊騰針織公司年產江西省佳龍陽光城市建設公司XX縣汽車商貿綜合市場建設項目節能評估報告表：備案了XX縣匯鑫工程投資有限公司新建XX縣生物道農業科技發展有限公司年產20萬噸生物菌有機肥項目等

均能按照項目“四制”管理要求來實施建設，項目建設單位在項目資金使用上嚴格遵守專項資金管理辦法的要求，設有專帳專戶管理，確保專款專用。項目建設內業資料存檔完善。會昌燕子窩工業園220千伏輸變電工程項目有國網江西省供電公司監督實施。

（四）認真完成其它中心工作

1、積極參與我縣工業園區擴區調區工作，具體協助擴區調區領導小組辦公室的日常事務工作，該項工作正在收集各成員單位的省行政主管部門的意見，收集后，省發改委立即召集相關部門進行評審。

2012年農網改造升級工程的驗收工作；積極投入縣新農村電氣化建設工作。

做好企業能源利用狀況報告的初審，上報等工作。

及半導體照明產品推廣工作。

科室的要求，認真填報所需的相關調查表、項目進度報表、各專項規劃的征求意見等統計工作。

6、做好領導交辦的其他工作。

二、存在的困難、問題及原因

開發出來，甚至有些單位對項目開發存在互相推諉的現象，認為開發項目只是發改委的事，與他們無關。之所以全縣對產業、工業、環資、能源類的項目開發、儲備偏少。

工業、環資、能源類項目認識不夠重視，怕出前期工作費用，沒有項目前期投入的“小舍”，不可能爭取國家投資的“大得”?？傉J為項目難于爭取，導致沒有積極性。在項目在申報時有等、靠、要的現象。各相關單位及企業對項目的前期工作也不去做實、做全、做好，也不積極爭取，總認為會自然落給他們。在申報項目時，由于前期工作做得不到位，符合申報條件的項目少之又少，嚴重影響全縣的爭資爭項工作。

三、20xx年工作打算

深刻領會中央十八大三中全會精神和用好、用活政策，通過我們的積極爭取，使更多的項目落戶會昌，爭取更多的項目資金，推動我縣經濟社會跨趕發展。2014年工作打算如下：

編制一批推進加快我縣經濟社會發展的大項目，好項目。

協調、化解過剩產能，培育壯大戰略性新興產業，加快發展現代服務業等具體工作；要積極參與加快推進蘇區振興發展，對接央企入贛工作；結合我縣實際，深入調研，制訂出臺我縣城鎮化工作實施意見、生態文明示XX縣工作實施意見。

3、跟蹤好今年已上報的各類項目，使各項目盡早下達投資計劃。

跟蹤國家投資政策方向，多與上級發改委聯系，請示，在爭取政策性、普惠性的項目的基礎上，多爭取些試點性的項目。

5、加強項目管理工作。要求各項單位嚴格按照項目“四制”管理要求來實施建設；在項目資金使用上嚴格遵守專項資金管理辦法的要求，設有專帳專戶管理，確保?？顚Ｓ?；認真做好工程竣工預結算，并辦好移交手續；完善好項目建設內業資料存檔。

6、規范節能監察中心正常業務工作的開展，確保我縣年度節能減排目標任務順利完成。

7、轉變工作作風，增強服務意識，樹立終身學習理念，加強依法行政能力，嚴格遵守有關廉潔自律的各項規定。

產業工作報告(篇5)

一、發展現狀

縣冶金建材產業發展至今，規模較大，企業較多，產業所占比重較高。

二、政策措施

為加快全縣冶金建材產業發展，我縣每年下發《全縣工業和開放型經濟工作意見》，文件中明確全年發展目標、重點，發展方向和政策扶持措施，出臺招商引資優惠政策，設立工業企業年度貢獻獎、企業創新產品獎、企業技術改造獎，扶持產業做大做強。每年用于兌現企業的優惠政策資金及獎勵資金高達幾千萬元以上。為扶持全縣有色金屬加工產業的發展，；三是配套產業區（工業一路以東、工業八路以南、工業二路以西、工業九路以北約。搭好產業承接平臺，規劃設立工業合作開發區，主動承接新鋼產業擴張和轉移。我縣與新鋼集團公司簽訂了合作框架協議，新鋼集團公司積極與金屬加工產業園對接，支持金屬加工產業發展。

三、招商引資

一是強化產業招商。立足資源優勢和產業基礎，重點圍繞醫藥化工、金屬加工等重點產業招商。二是實施高位招商。由縣領導組織分管部門和掛點鄉鎮外出招商，深入開展“一把手”招商活動。三是突出對接招商。緊盯產業轉移重點區域實施對接，產業承接、物流運輸、立項爭資等方面達成共識，確立了長期的`合作伙伴關系。

四、優化環境

為創優發展環境，促進全縣經濟社會更快更好發展，項目進區、項目建設服務的情況進行專項督查，嚴肅查處“不作為、慢作為、亂作為”的人和事。

五、環境保護

鑒于冶金建材產業屬于污染程度較高的產業，我縣依法加強對企業環保監管，嚴格執行環境保護“三同時”制度，每年認真開展專項整治，對查出的環保隱患建檔立卡，責令限期整改，同時督促企業加大環保投入。對建材企業實行“扶優汰劣、抓大放小”的原則，對規模較大的企業予以重點培育。

六、存在的問題

一是用地難、融資難、招工難較為突出。特別是國家和省里收緊“地根”和“銀根”，嚴格控制用地指標，加快壓縮信貸規模，對我縣工業和開放型經濟是一大挑戰。二是園區基礎設施配套滯后發展步伐。隨著園區規模的擴大，企業數量的增多，供水、供電跟不上發展需求，排污治污問題還亟待解決，特別是國家對節能環保愈加重視，對產業項目的落戶、現有項目的生產都有很大壓力。三是產業層次較低。多數屬產業的上游企業，產品科技含量較低、附加值不高，產業內的企業相互配套能力弱，產業鏈不長。

七、建議

市里組織冶金建材產業延伸產業鏈規劃編制是加快全市冶金建材產業發展的戰略部署，我縣銅、鋁、鐵等金屬加工產業具有一定的基礎和優勢，為我縣“十二五”規劃重點發展的產業，產業占全縣工業比重較大，因此，建議市里組織編制全市“十二五”冶金建材產業延伸產業鏈規劃中能夠確立我縣為全市銅、鋁、鐵等金屬加工產業基地縣。

專題工作報告精選5篇

工作總結應該從哪些方面來寫呢？我們在過去學到了不少經驗。也要對上一階段進行工作總結，工作總結可以分成兩大類，短期總結和長期總結，今天述職報告之家編輯為大家推薦的是一篇關于“專題工作報告”的好文閱讀，為方便后續閱讀，請你收藏本文！

專題工作報告(篇1)

按照《關于認真清理機關事業單位財政供養人員有關處理工作的通知》要求，我社認真開展了“吃空餉”問題清理整治活動，重點治理長期在編不在崗，仍足額領取工資等問題。現將清理情況報告如下：

一、專項清理整治內容

按照上級文件要求核查內容進行清理整治。

二、專項清理整治工作情況

一是加強組織領導，成立了供銷社主任為組長的專項整治工作領導小組，及時組織干部職工認真學習有關文件精神，按要求落實到位，確保清理整頓工作有序開展。

二是通過自查，縣供銷社不存在在崗不在編等各種“吃空餉”人員現象。

三是公示監督情況，將我社在編人員花名冊、退休人員名冊及工資發放名冊在我社公示欄內進行公示，接收干部職工及群眾監督，在公示期間，無異議。

今后，我社在自查摸底的基礎上，進一步完善各項管理制度和獎懲措施，努力構建治理“吃空餉”問題的長效機制。加大黨務公開的力度，便于人民群眾的監督。

專題工作報告(篇2)

本學期里，本人回顧歷程，心尚能慰，因為這一學期里，本人基本做到了政治上堅定，思想上積極、業務上鉆研、教學上努力，業績得到了一定的提高。同時，和同志間互幫互助、融洽相處，受到大家的好評。為使今后的工作取得更大的進步，現對本學期教學工作作出總結，希望能發揚優點，克服不足，總結教訓，繼往開來，以促進教育工作更上一層樓。

一、向課堂要質量

要提高教學質量，關鍵是上好課。為了上好課，我做了下面幾點：

1、備教材：認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結構，重點與難點，掌握知識的內在聯系，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。

2、備學生：了解學生原有的知識與技能，根據他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。

3、備教法：解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節課的活動。

4、駕駛課堂：組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的.有意注意，使其保持相對穩定性，同時，激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問面向全體學生，采取按號數回答方法，注意引發學生學習的興趣，課堂上講練結合，作業少而精，減輕學生的負擔。

二、課后反思提高教學水平

為了弄清每節課所授的內容學生是否掌握。我基本做到每課后立即反思，每單元反思，及時總結自己在教學工作中的得失，以便在后面的教學中發揮優點，克服不足，同時，積極學習其他有經驗的教師的優秀經驗，聽他們的課，有什么教學中的困惑去請教他們。經過我和學生的共同努力，學生的成績有所提高，學生的學習氛圍有所加強，學習興趣有所提高，基本會積極主動的學習。

三、注重評價，激勵促進學生全面發展。

教學中，我把評價作為全面考察學生的學習狀況，激勵學生的學習熱情，促進學生全面發展的手段，也作為反思和改進教學的有力手段。對學生的學習評價，既關注學生知識與技能的理解和掌握，更關注他們情感與態度的形成和發展；既關注學生學習的結果，更關注他們在學習過程中的變化和發展。抓基礎知識的掌握，抓課堂作業的堂堂清，采用定性與定量相結合，定量采用等級制，定性采用評語的形式，更多地關注學生已經掌握了什么，獲得了那些進步，具備了什么能力。使評價結果有利于樹立學生學習的自信心，提高學生學習的興趣，促進學生的發展。

總之，通過一學期的努力，大部分學生已經把落下的功課補上也對這本學期學習內容學得較好。在今后的教學中，還應注重以下幾個方面的訓練：

第一，培養學生良好的學習習慣，即在興趣培養及習慣養成中體驗。

第二，在生動、具體的教學情境中感悟。

1、圍繞生活實際設計教學活動。

2、在活動中實現學習方式的轉變。

在今后教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，為下一代的健康成長貢獻自己的力量。

專題工作報告(篇3)

縣科技局、縣科學技術協會根據《xxxx縣委辦公室x縣人民政府辦公室關于做好當前抗旱救災工作的緊急通知》、《x縣百千萬幫扶工程領導組辦公室關于緊急開展抗旱救災掛鉤幫扶工作的通知》和縣3月23召開的抗旱救災工作會議精神，認真踐行科學發展觀，積極響應縣委、縣政府的號召，積極開展“xxx員抗旱先鋒行動”活動，現將活動情況報告如下：

一、繼續深入掛鉤村了解旱情。

共深入掛鉤村24次，121人次。據調查了解，大沙村6個片區26個村民小組均不同程度受災，小麥受災面積達1650畝，成災面積達480畝。油菜受災面積達610畝，成災面積達50畝。蔬菜受災面積達180畝。2、5、9、14組嚴重缺水，涉及225戶893人。

二、廣泛宣傳如何應對旱災的措施和辦法。

利用“科普宣傳月”的有利時機，以“科學、抗旱、文化、健康、和諧”為主題，在各鄉(鎮)和縣城廣場輪流開展科普宣傳月活動。始終以“求實、務實、落實”的精神和實際行動，活動采取設立咨詢臺、發放宣傳資料、宣傳手冊等方式，主要宣傳了節水抗旱知識、節水小竅門、水稻旱地育秧技術、水改旱技術、節水灌溉技術、玉米抗旱栽培技術、蔬菜生產節水抗旱技、玉米定向移栽技術、人口與計劃生育政策等方面的科普知識。面對罕見的旱情，農民提得最多是如何進行抗旱生產，科技人員對農民提出的抗旱、維權、畜牧養殖、科技服務熱線等方面的問題，面對面地給群眾解答、宣傳。共發放科技抗旱宣傳資料9500余份、《農業抗旱科技成果及措施簡介》宣傳手冊200余冊，出專欄12期，接受群眾咨詢820余人次。

專題工作報告(篇4)

我作為iaeste組織的實習生，今年夏天到位于柏林的bam（德國國家材料檢測與研究中心）進行了為期兩個月的實習。iaeste是一個促進國際理工科學生交流的組織，提供理科學生到其他國家公司和研究機構進行實習，并了解當地的文化的機會。

在這兩個月中我獲益匪淺，增長了人生閱歷和工作經驗。我認為我出色的完成了我的實習計劃，同時實踐了iaeste的國際交流的宗旨。我徹底的利用了這兩個月，在這兩個月里，我對工作這個概念有了真正的了解，同時也學會了真正的獨立生活。

在抵達柏林后，當地的iaeste把我安排在德國學生martin的寓所里。第二天，有人把我帶到了bam的所在地，并給我介紹了bam的聯系人巴托麥女士。在簽署了一些協議后我被帶到了我所在的實驗室。我見到了我的負責人諾爾豪斯先生,他是一個非常親切的人。他帶領我參觀了bam的主要實驗室，并給了我一些學術論文，我的第一項工作就是進行大量的閱讀,`對工作有一個總體的認識。我的實習就在當天正式開始了。

我所在的部門是焊接技術部，該部的主要目標就是為工業和須良好焊接密封技術的領域服務，尋找優良焊接的技術參數，并解決焊接老化和細裂的問題。我的工作計劃就是在兩個月中完成六組不同參數的irc實驗，在irc的基礎上進行drilling-hole的測量實驗。并對焊接剖面進行金相面顯微照相。同時對所有的測量數據進行圖表化和統計，以便更進一步的分析研究。在第一周內，諾爾豪斯先生會對我的工作進行必要的指導。

從第二周開始，我就開始獨立進行各項實驗的準備和調試，直到準備工作的完成。然后諾爾豪斯先生會和我一起進行實驗過程，通常實驗過程是由計算機控制的，我們在旁邊進行監督。試驗完成后，我們把數據帶回辦公室進行處理。在這過程中，我經歷了實驗的所有步驟包括操作車間內的機器對樣品進行加工。一個實驗的真正進行過程一般為10到20分鐘。但實驗的準備工作往往要持續一天。在實習中我對工作這個概念有了明確的了解，在實驗室中大部分時間我是獨立工作的，每個細小的步驟都由自己完成。我每天都要進車間對樣品進行加工，操作電鋸，砂槍，打磨機等機器。我認為這段實習經歷對我今后所從事的任何工作都將有很大的幫助。這是我從當學生到真正進行工作的一個轉變。

專題工作報告(篇5)

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,xxxxxx到聯系點蘭考縣親自指導活動,并發表重要講話,為我們開展好教育實踐活動指明了方向,提出了新的更高的要求。近段時間，我局通過學習焦裕祿精神、觀看影片后，結合工作實際，以“三嚴三實”為標尺，對照查擺、深刻反思和自我剖析。

一、“三嚴三實”的理解和體會

焦裕祿同志之所以被譽為“縣委書記的好榜樣”,他的精神之所以被代代傳頌,我認為,主要是基于五種精神特質。

一是心系群眾、牢記宗旨的親民愛民精神。作為一名黨員,焦裕祿同志始終牢記全心全意為人民服務這一宗旨。他常說,“xxx員應該在群眾最困難的時候,及時出現在群眾面前?！彼沁@樣說的,也是這樣做的,狂風暴雨、冰天雪地、沙塵鹽堿難以阻擋他幫助群眾、關心群眾的腳步,一句“我是你們的兒子”道出了他與百姓心連心、情相依,同呼吸、共命運的魚水深情。

二是勤儉節約、艱苦創業的艱苦奮斗精神。焦裕祿同志面對土地貧瘠、災害不斷、生產力水平落后的蘭考縣,找準防止災害、發展生產的突破口,帶領全縣人民戰天斗地、不畏艱險、奮力拼搏、自強不息,用“敢叫日月換新天”的大無畏精神改變了蘭考的面貌。而他自己穿的、戴的都是補了又補的舊衣帽,坐的、用的都是老舊不堪的座椅和工具,他用自己的言行為勤儉節約、艱苦奮斗做出了生動詮釋。

三是實事求是、調查研究的科學求實精神。焦裕祿同志把調查研究當做一種人生態度,在短短一年的時間里,靠一輛自行車和一雙腳走遍了全縣,通過全面、深入的調查研究,掌握了治理災害、改善環境、發展生產的規律和途徑,為蘭考縣未來的發展奠定了堅實的基礎。

四是不怕困難、不懼風險的迎難而上精神。當時蘭考縣嚴重的自然災害對每一名黨員干部都是嚴峻的考驗,焦裕祿同志在這種情況下,沒有被困難嚇倒,他義無反顧地投身到建設當中,在被“三害”肆虐的蘭考披荊斬棘,踐行了他“不改變蘭考面貌,我絕不離開這里”的諾言。

五是勤政為民、廉潔奉公的無私奉獻精神。焦裕祿同志手握戒尺,慎獨慎微,從不利用手中權力為自己兒女、親屬謀取任何好處。而他對群眾、對工作,卻是不怕苦、不怕死,拖著病體深入田間地頭,冒著大雨查看洪水流勢,頂著風沙標記流沙走向,這一巨大反差展現了黨員領導干部的高尚情操,在群眾心中樹起了高大形象。

二、個人“四風”方面存在的問題及剖析根源

（一）形式主義方面

工作上存在忙于事務，不求實效的問題。常常滿足于安排部署多、督促落實少，安排布臵后干部就不再管了，沒有跟蹤問效，致使有些工作效果不是很理想。調查研究不夠，存在作風不實的問題。平時總是忙于事務性工作，沒有靜下心來深入基層調查研究，深入群眾了解問題、分析問題、解決問題，作風上有飄浮現象。

（二）官僚主義方面的問題

聯系群眾不夠密切。工作中與群眾聯系不夠密切，沒能認認真真傾聽群眾的意見和建議。全鄉的村組沒有全部走遍，很少主動到村組進行走訪調研，征求和收集群眾的意見和建議，為群眾切實解決生活中存在的一些問題。有時收到群眾反映的一些困難和問題，也沒有及時組織工作人員深入群眾了解情況，只是簡單的把問題分解給相關鄉村干部辦理，工作上存在聯系群眾不密切，關心群眾不夠多，服務群眾不到位，群眾觀點淡薄等現象。工作講情面，不愿得罪人，有好人主義的思想。在工作中講情面多，批評人少，不愿意去得罪人，一味追求一團和氣，不愿較真碰硬。

工作標準有時不高，遇事有當甩手掌柜的現象。對自己分管的工作滿足于過得去、一般化，不求過得硬、追求高標準，不愿大膽改革創新，墨守成規，不愿擔當重任，工作只要完成了就萬事大吉了，對于有些工作不去深入調查研究，而是按部就班，有時甚至當甩手掌柜。

（三）享樂主義方面的問題

工作中有慵懶松散的現象。有時上班有遲到早退現象，存有“求穩多、求進少”的傾向，有時候存在著“干累了，歇口氣”的想法，有時有應付的思想，一定程度上還存在有些懈怠。

思想上有不思進取的現象。參加工作后，剛開始的前幾年工作積極性很高，精神狀態很好，干勁也很足，時間長了就有些松勁了,有時習慣于按部就班和不求有功但求無過的思想,有時甚至感到多一事不如少一事，得過且過，當“太平官”、做“太平事”。因此，無論在開展工作時，還是在解決各種問題上，有時不能完全從群眾的角度和實際情況出發，出現了工作創新不夠、成效不大的現象。生活上有貪圖享受的現象。實事求是地說，自己有貪圖安樂享受的意識，艱苦奮斗精神發揚的不夠。有接受村干部、親朋好友吃請現象。

（四）奢靡之風方面的問題

勤儉節約意識不夠強。剛開始看到一些奢靡之事，由于樸素的農民情節也會心有不悅，但時間久了也就放松了對自己的要求。比如在過去的工作中，有時候下鄉看到困難戶家中一貧如洗，但是面對接待，盡管反復要求對方“簡單些、不要浪費”，當看到滿桌的豐盛菜肴還是安然接受，說明自己勤儉節約的意識慢慢淡化了。執行廉政規定不夠嚴格。前有借公務接待之名宴請朋友現象，有時在承辦會議活動時，存在講排場、安排宴請超標等現象。對照上級的要求以及對自己的剖析，我認為，出現這些問題的主要根源是：一是忽視的學習的重要性，沒有合理安排好時間，沒有分清楚主次，沒有學習的動力；二是放松了對自己的嚴格要求，沒有時刻以中央、省委、市委各項紀律規定嚴格要求自己；三是宗旨觀念有所淡化，為民服務的意識不強。

內勤工作報告(精選5篇)

自入職那天起，我們就做好了打長久攻堅戰的準備，要把工作做好做全面！為了與時俱進、跟進任務，我們現在要寫一份值得一看的述職報告了。述職報告是對過去的工作做出正確的結論。那么，自己在寫述職報告時要注意些什么呢？小編收集并整理了“內勤工作報告(精選5篇)”，僅供您在工作和學習中參考。

內勤工作報告 篇1

一、以踏實的工作態度，對待銷售內勤工作

作為公司的銷售內勤，我深知崗位的重要性，一來能增強我個人的交際能力，比如和財務、倉庫每天都在有工作上的往來，銷售部內勤是一個承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系八方的重要樞紐，最重要的就是銷售信息，以便及時反饋為銷售部業務人員。在一些文件的整理、買賣合同的整理，每筆業務都必須清楚，給財務的單子和倉庫的單子，面對這些繁瑣的日常事務，要有頭有尾，增強自我協調工作意識，這一年來基本上做到了事事有著落。二來也能增進我的學習，希望通過磨練不斷學習和實踐，做好個人>工作計劃，不斷增加自己的經驗和見識，爭取使自己的辦事能力提到一個更高的高度。

二、嚴格要求自己，時刻警醒

在工作中，我從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量。自己在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足，在平時工作和生活中，做到虛心向同事學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高自己。我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡能力去做。在平時時刻要求自己，必須遵守公司>規章制度，嚴格要求自己。

三、存在的不足

1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于銷售內勤的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，我還有很多不足，有時候工作不在狀態，遺漏一些重要事情，對自我管理方面做的不到位。

2、對工作程序掌握不充分，對自身工作熟悉不全面，對整體工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。

3、缺少細心，辦事不夠謹慎。銷售內勤的工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細心有良好的專業素質，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率、做事不夠謹慎考慮不周全的情況。

四、嚴格遵守公司管理制度

①、嚴格遵守公司各項規章制度。我認真學習了公司《員工手冊》及各項管理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規現象。

②、主動學習、盡快適應，迅速熟悉環境和工作內容。

③、工作積極、認真、負責，通過不斷學習、虛心請教，總結積累，較好的完成了領導安排的各項工作任務。

④、與同事之間和諧相處、加強溝通、團結協作，以盡快更好的融入團隊。

五、今后努力的方向

1、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協調、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。

2、必須提高工作質量，要具備強烈的事業心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。在每周工作報告中及時的把每周銷售情況以及下周計劃和建議及需要解決的問題均已一一體現。

內勤工作報告 篇2

20__年的腳步即將邁向身后，回想走過的腳印，深深淺淺一年時間，有歡笑，有淚水，有小小的成功，也有淡淡的失落。20__年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上廉潔奉公、務真求實。為了能夠更好地指導自己今后的工作，是應該好好靜下心來面對自己過去一年中的得失，展望一下未來。我將過去一年中工作的心得體會作如下總結。

一、在過去的一年中，充分發揮主觀能動性，全心全意,克盡職責完成本職崗位工作，并積極配合業務部工作需要開展工作，及時完成公司和部門領導布置的各項工作。終于不辱使命，沒有因為懷孕而影響到工作。

二、與各供應商及客戶建立并保持良好關系，確保藥品供應順暢。面對今年來勢洶洶的甲流的挑戰(部份藥品一周用量已經超過平時六周的用量)，也沒有出現大的斷貨現象，深表欣慰。

三、按照gsp質量標準，及時聽取與反饋質管部的意見，與各供應商溝通協調，盡最大努力保證藥品質量。

四、貫徹領導的思想，做好市場部的招投標工作。

五、做好新品種的物價備案工作，及時做好調價工作。

采購內勤工作總結5篇采購內勤工作總結5篇六、做好銷售內勤工作，為銷售員做好后勤保障工作，解決銷售員的后顧之憂。

不足：

一、對于流行性疾病預測力不足，導致對此次的甲流事件手忙腳亂一陣。

二、因為消息上的不靈通，對于藥品招標及后續工作跟進不夠及時。

新的一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰，未來從來都是因為它的不確定性而讓我們充滿激-情.我似乎已經看到了我們部門變得強大的光茫，我將留取精華，摒棄糟粕，不純為了完成任務而工作，要以創造更多利潤來提升自身價值。我將以更飽滿的熱情投入到各項工作中去，與公司全體員工共同學習、共建和-諧、共創輝煌!

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內勤工作報告 篇3

為了迎來嶄新的20__，為了做好20__年的后勤工作，特制定了20__年的個人工作計劃：

一、指導思想

20__年繼續樹立全面、協調、高效，堅持以“后勤保障，物盡其用，杜絕浪費，教學所需，文明高效”的服務原則，以“后勤不后，服務為本并育人，開拓創新，勤儉節約”為宗旨，“堅持后勤服務一切，一切工作后勤在先”，強化后勤服務育人意識，營造環境育人的特點，突出后勤精細化管理，為實現公司的各項工作目標提供良好的后勤保障。

二、主要工作

1、物資購置

（1）用量較大的衛生工具實行招標采購，本著同樣產品比價格，同樣價格比質量的原則；

（2）對辦公用品早預算，本著節約的原則在足額購進，確保不無所需；

（3）物資的采購繼續實行部門申請、根據權限審批、總務辦理的制度。

2、加強固定資產的管理

（1）對現有資產進行清點檢修，保證公司工作的順利進行；

（2）加強各部門領用辦公物品登記工作；由領用人經理簽字后方可領??；

（3）個人借用的工具要造冊登記，使用者要愛護，應妥善管理好所使用設備，采取責任包干制，損壞或遺失要查清原因，有責任須照價賠償。

3、財務管理

（1）進一步完善財務管理制度，嚴格后勤財務收支審批手續，節約開支，精打細算。

（2）后勤購買的所有物品須開具正式發票，經校長審核同意后方可報銷，并由倉庫管理人員登記造冊，入庫保管，完善管理機制。

4、加強采購監督管理

認真貫徹執行采購公開監督管理法等有關規定，謹防出現價格問題、質量問題，確保物美價廉，節約公司成本。

5、其他工作

根據公司實際情況，搞好規劃設計，做好公司休息區域美化、綠化工作。堅持每周一次的后勤工作例會，研討工作中的問題，及時落實整改。同時加強后勤人員的政治學習，努力提高后勤人員的素質。努力做到后勤工作不拖、不推、保質保量完成各項工作。

20__年，我們需要堅持“同等質量比價格，同等價格比質量，最大限度為公司節約成本”的工作原則。

采購內勤個人計劃 （四）

在____年的工作中，采購部按照集團工作需要及工程進度需求做好采購工作。采購部虛心的向其它部門學習工作和管理經驗，借鑒好的工作方法，努力學習業務理論知識，不斷提高自身的業務素質和管理水平，全面提升個人素質。為更好的完成____年的工作，進一步強化敬業精神，增強責任意識，提高完成工作的效率，制定以下工作計劃。

一、管理方面

1、完善采購成本管理體系建設，推進采購管理規范化、制度化 依托卓達現有的招標采購管理制度，通過整理和規范，將整個采購流程實行制度精細化管理。在不脫離實行基礎的情況下，進行提升，將采購從面的管理到點的管理，增加采購管理體系延伸性和覆蓋面，提高采購的性價比。

2、積極推進實行大招標、大采購戰略

積極響應集團跨越式發展的需要，逐步探索招標、大采購的戰略合作模式，在實踐中完善大招標、大采購戰略的具體操作方案與實施細則。

3、完善采購工作手冊

采購工作手冊，是采購工作的基本知識、操作規程、注意事項和成熟經驗，是規范操作的樣本。采購手冊能夠幫助新人迅速熟悉和掌握輔料采購，縮短摸索過程，降低業務人員培養時間和成本。在今后的一年里，以采購工作手冊為基礎，不斷發現其中不足，結合實際工作進行增補、完善。

4、繼續分解、量化部門工作

將每個員工工作分解，并量化到每個崗位，能夠合理分配工作任務、合理搭配崗位和人員，并細化采購崗位人員的工作流程規范，剔除冗員。量化工作是績效考核的基礎，未來企業將推行績效考核，同工不同酬，同崗不同薪。

二、業務方面

目前集團化采購需求有兩個方面：工程材料設備的采購，集團日常辦公及物業公司日常維修用品采購工作。

(一)工程材料采購

1、建立開放式的信息發布平臺，改進信息采集方式，完善信息渠道

建立網絡信息平臺，以原來客戶提供信息為主的信息渠道，拓寬成以客戶信息為基礎，聯合廠家、網站、政策等多層次、多側面的信息采集方式;把地產建材需求信息，公開向產業鏈下游公布、延伸，把國家宏觀政策信息和國內建材行業信息結合起來，加強對行業和產業的全局觀念。信息渠道多樣化，信息調查全面化，有助于增加信息的全面性和準確性。加強信息的加工和分析能力，經過信息的提煉，能提高行情分析判斷力，為采購提供決策依據。

2、平衡集團和客戶利益，實現共贏

提倡合作建立在進廠公平互信基礎上，無不對等區別對待的理念，增加廠商之間的互信。在合作過程中公開、公平、合理，堅持互惠共贏，以公平的方式降低客戶成本，既而降低采購成本。我們堅持推進接收質量標準改革，對每項指標都進行科學核算，并檢驗執行效果。____年的目標是確定可持續使用基本材料標準指標，并對個別指材料標進行調整，符合公司長期使用需要。

3、采集、累積行業材料信息及廠商信息等各種數據，建立數據庫

我們在進行采購成本分析時，只有當年的數據，缺少以往的數據，無法進行對比分析，得出的結論只能反映當年的情況，不能反映變化趨勢，結果是靜態的，不是動態的。建立年度數據庫，為將來的數據動態分析和采購決策提供依據，比如公司要按照____年基準價進行定位和采購，就要依靠數據庫提供基礎數據。

4、采購公開、透明，實施陽光采購

采購部接受集團內部和外部的共同的監督，防止吃、拿、卡、要現象發生，讓采購過程都展現在陽關下。采購部要加強自身防范，持續進行思想教育，不斷改進采購制度，用以約束采購行為，加強部門人員的廉潔自律。同時采購部推進信息平臺建設，在大宗材料設備采購時提請招標辦進行招標采購，小額度材料報價使用信息平臺公開報價，減少采購中人為因素的影響，原料采購做到公開、透明。

(二)集團日常辦公及物業公司日常維修用品采購工作采購

集團日常辦公及物業日常維修用品采購工作，有項目多，數量少，需求變化大、占用資金量小等特點，針對以上特點，我們應做好以下幾項工作：

1、穩定上游供應鏈，拓寬供應商渠道

為保證公司的正常運行，首先就要穩定供應商隊伍，在低庫存運轉的情況下，確保及時供貨?，F有供應商經過多年的合作和供應商的資質評定，基本穩定。但是也有供應不及時，價格不合理的情況出現，____年應繼續擴大和更新供應商隊伍和供應渠道，不斷尋找更符合公司需要的供應商，更好的滿足公司生產加工需要。

2、進行庫存成本分析，保持日常辦公及物業維修材料合理庫存 保持日常辦公及物業維修的合理的庫存，既要考慮價格因素行情變化，也要保證生產需要，還要分析資金占用的成本。要合理利用資金，降低庫存成本，就要掌握價格行情，抓住后期價格變化趨勢和規律，了解生產加工情況和生產消耗，把握好采購數量和節奏。

三、學習的目標

1、提高專業知識和操作技能

全體采購人員要學習財務知識，從____年開始，兩年時間內，采購全體人員必須取得會計從業資格證書，采購業務人員要取得采購師認證資格，采購經理三年內取得注冊成本工程師認證。

提高專業知識，也要提高業務能力。采購部首先要有自主學習有意識，主動申請參加采購專業技能方面的培訓，報集團人力部審批。其次在結合公司培訓同時，進行部門培訓，采購部員工要向單位其他部門學習，向同行業其他企業學習，規范自己的業務行為，進行自我提升。再次，要求各業務人員必須不定期參加全國新型材料發布會、展會等，了解新型材料、設備知識。

2、期貨學習

期貨學習是專業知識的一部分，從采購方面來說，期貨具有特殊的重要性。從鋼材期貨、有色金屬材料銅等期限貨價格走勢中，都能反映出與采購相關工程材料息息相關。強化期貨學習，利用好期貨工具，發揮期貨對現貨的指導意義。

3、輪崗學習

采購部員工，要熟悉和掌握各崗位的工作，做復合性人才。在____年采購間歇期，采購部內部輪崗學習，達到能熟練操作采購流程中每個崗位的工作。然后部門間學習，向工程部、銷售集團、監察部、物業公司學習。

采購部在____年的采購工作中，將以降低成本和提高效率為工作中心，嘗試新方法，取其精華、修改弊端。為集團在新年度的工作中再上新臺階，為實現百年卓達獻出自己的力量。

內勤工作報告 篇4

我于20xx年9月份任職于雅鹿服飾實業，在職職期間，我非常感謝靈導及各位同事的支持與幫助。在靈導和各位同事的支持與幫助下，我很快融入了我們這個集體當中，成為這大家庭的一員，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改變，在職職期間，我嚴格要求自己，做好自己的本職員作?，F將今年的工作總結如下；

一、銷售部辦公室的平常工作

作為的銷售內勤，我深知崗位的重要性，也能增強我個人的辦事能力。銷售內勤是一個承上啟下、溝通內外、協調左右、連系八方的.重要樞紐，客戶資料的收集，為業務人員做好保障。在少許文件的整理、合同的簽署、客戶欠款額、銷售報表等等都是一般有益的決策文件，面臨這些繁瑣的平常事務，要善始善終，自我增強協調工作意識，這些基本上做到了事事有著落。

二、及時了解客戶回款額和欠款額的情況

作為的銷售內勤，我負責接待客戶、維護客戶、客戶回款額、補貨、下單、傳單、發貨的跟蹤、欠款額、等等的工作，主要內容是針對客戶，客戶的還款進度是否及時，關系到的以及的經濟效益，我們要及時了解客戶銷售情況，從而加大催款力度，以免給慥成不必要的損失，在>上、要做到及時、鑿鑿，讓靈導根劇此表針對不同的客戶做出相應的對策，如此才能控制風險。

三、今后努厲的方向

入職至今，本人愛崗敬業、創造性地開展工作，雖然取得了成績，但也存在少許問題和不足。主要是表現在；

第一，客戶回款額這方面有些不協調，只怕是剛剛接觸這方面的業務：第二，加強自身的學習，拓展知識面，努厲學習，對于業務發展以及統籌規劃做到心照不宣：第三，要做到實事求是，上情下達、下情上達，做好靈導的好助手！

在以后的工作當中，我會揚長避短，做一名稱職的銷售內勤，與企業共成長。

內勤工作報告 篇5

作為一名內勤人員，是整局的協調之處，聯系內外的紐帶作用，內勤位輕責重，既要完成事務管理、文書處理、綜合情況、填寫報表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成領導臨時交辦的工作，還要為領導出謀劃策，積極發揮參謀助手作用，協助領導做好各方面的工作。

作為一個合格的內勤必須具有強烈的事業心、高度的責任感和求真務實的工作態度，具有較高的政治素質和業務能力，熟悉業務和內勤工作，具有較寬的知識面和合理的知識結構以及嚴謹干練的工作作風、任勞任怨的獻身精神和淡泊名利的思想境界，更要吃苦耐勞，作好局長分發下來的事情。

今年執行局就安排一名內勤人員，日常事務、文書管理、案件信息的錄入全要承擔，本年度我努力加強政治理論方面的學習，不斷提高政治素養，堅定正確的政治方向，做到不讓領導安排的工作在自己這里延誤，不讓辦理的事項在自己手里積壓，不讓各種差錯在自己身上發生，不讓申辦業務群眾在自己這里受冷落，時刻擺正位置，盡可能把工作安排得井井有條，做到堅決服從領導和服務群眾。

作為一名內勤，無論何時何地，都要緊繃保密這根弦，做到不該說的堅決不說，不該講的堅決不講。在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累，對看到的情況、問題、數據、工作進展，都要根據需要分別摘錄。在處理日常事務工作中，對不清楚的情況、細節、一件事的著落，超越職權范圍的要及時向領導請示，不能隨自己的意志去辦，隨時向同事和群眾多動口了解各方面的工作情況，實事求是，及時全面地向領導和上級匯報。

創新，反映到內勤的思想和實際工作中，就是要緊緊圍繞抓基層、打基礎、苦練基本功這一中心，不斷探索和總結加強基層基礎工作建設的新方法、新措施，實事求是，積極進取，勇于開拓，把握規律性，富于創造性，不斷開拓創新工作新舉措，使基層的各項工作措施及策略隨著工作的變化

而變化，內勤工作工作上就能發展和突破?？偠灾?，內勤這個崗位，是一個熔爐，也是一個舞臺，既能鍛煉自己也能展示自己，只要不斷加強自身的政治思想素質、作風素質、業務素質和心理素質的修養，切實履行好內勤工作崗位職責，不斷開拓創新，就能做好城管執法的內勤工作。

時間如歲月如梭，轉眼之間，半年的時間已經過去，只是在平凡的崗位上干

著一些平凡的事，也學會了腳踏實地完成領導交給的各項任務，得到了領導的認可，但在取得進步的'同時也發現自己存在的一些問題，下面我對我半年的工作情況總結如下：

一、思想方面

在思想方面沒有多大起伏，平時積極參加中隊組織的教育課，通過教育學習，不斷提高思想覺悟，增強法紀觀念，為以后鋪平道路！

二、工作方面

擔任副班長一職以來，積極配合班長工作，每個人都分工明確，爭取在我的努力下讓班里的各項工作再上一個臺階！

三、軍事方面

作為一名副班長和尖刀班的一名成員來說，深深體會到軍事素質過硬的重要性，所以我嚴格要求自己，給自己制定出詳細的訓練計劃，使自己的軍事素質更加過硬，為完成上級交給的各項任務打下堅實基礎。

四、作風方面

作為一名內勤人員甚至自己行為舉止的好壞將會影響的一個班級的風氣，同樣給自己管理增加難度，所以在平時我嚴格要求自己，要求別人做到的首先我自己先做到，起好帶頭作用，讓別人信服！

紀委工作報告精選5篇

時光荏苒，時間不復流，我們迎來了最后的工作任務。作為工作了一段時間的我們是時候進行總結了，總結不是對工作進行記錄的流水賬，而是對工作有概括性和綜合分析的結論。根據您的需求述職報告之家編輯為您整理了這份有價值的“紀委工作報告”，建議你收藏并分享給其他需要的朋友！

紀委工作報告(篇1)

各位代表：

我受中共_X鄉紀律檢查委員會的委托，向大會作紀委工作報告，請予審議。

自20__年3月換屆以來，鄉紀委在區紀委和鄉黨委、政府的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會和中紀委五次、六次全會精神，緊緊圍繞經濟建設這個中心，堅持從嚴治黨方針，從本鄉實際出發，求真務實，認真履行保護、懲處、監督、教育的職能，全面落實黨章賦予的各項任務，進一步強化落實黨風廉政建設責任制，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，加大從源頭上預防和治理腐敗力度，圓滿完成了鄉三次黨代會提出的反腐倡廉目標，為營造良好的反腐倡廉工作氛圍、推進全鄉經濟健康發展、維護社會穩作出了積極的貢獻。

五年來，我們始終堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的領導體制和工作機制，抓好黨風廉政建設各項工作任務的落實。一是主動當好鄉黨委的參謀助手。根據上級紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作安排部署，結合本鄉實際，深入開展調查研究，制定工作方案，并在鄉黨委的周密部署下，認真組織實施，做到了年初及時安排部署、平時認真督促落實、年底全面綜合考核，確保了黨風廉政建設工作落到實處、取得實效。二是全力抓好黨風廉政建設責任制的落實。堅持把貫徹落實黨風廉政建設責任制作為加強黨風廉政建設和反腐敗工作的“龍頭”工程，以構建責任體系為核心，通過制定目標、明確責任、強化落實、嚴格考核、責任追究，建立了黨委書記負總責、分管領導具體負責、黨委成員結合分管工作齊抓共管的責任體系，形成了層層抓落實的良好格局。

五年來，鄉紀委充分利用會議、標語、板報、宣傳欄等形式，有計劃、有步驟地組織開展反腐倡廉宣傳教育活動。一是認真組織開展有關廉政主題教育。按照上級紀委的部署和要求，鄉紀委每年都組織開展一次主題廉政教育活動，組織廣大黨員干部深入學習有關廉政知識和黨紀法規。二是以先進性教育、干部作風整頓、社會主義榮辱觀、學習實踐科學發展觀、創先爭優等專題教育活動為契機，切實加強有關黨紀法規的宣傳和教育。通過上黨課、學習討論、觀看廉政電教片等，注重從正反兩方面開展典型教育、警示教育和組織紀律教育，切實增強廣大黨員干部的責任意識和自律意識。

全面加強領導干部廉潔自律工作。鄉紀委認真落實領導干部述職述廉活動等廉潔自律規定，認真組織開好領導班子民主生活會、年度評議等活動，形成監督常態化、制度化，保證了我鄉黨員領導干部干好事和不出事。

鄉紀委堅持把信訪舉報工作當作一項重要政治任務來抓，大力宣傳《信訪條例》，認真落實信訪工作領導責任制，建立健全鄉村兩級信訪網絡，加強矛盾糾紛和信訪隱患排查，積極開展領導接防和下訪活動，把各種矛盾糾紛和信訪件解決在基層、消除在萌芽狀態，較好實現了上級黨委、政府提出的工作目標，在各種重大活動期間都沒有發生重大信訪事件。五年來，鄉紀委共辦理案件25起。

今后五年是實施“十三五”規劃的重要五年，是我鄉經濟和社會發展騰飛的五年。我鄉紀檢工作要繼續圍繞發展這一主題，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會和中紀委五次、六次全會精神，緊緊圍繞經濟建設這個中心，嚴格按照上級紀委的統一部署，在鄉黨委的直接領導下，解放思想，求真務實，團結一致，開拓進取，以更加飽滿的工作熱情，更加堅定的工作信念，更加務實的工作作風，帶頭學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，全面履行黨章賦予的職責，加大工作力度，采取更有力的措施，堅持不懈地推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，努力爭取更大的工作成績。

堅持圍繞中心、服務大局，把推動黨委、政府決策部署的貫徹落實作為重要任務，進一步加強監督檢查的力度。在工作重點上要突出針對性，要緊貼“十三五”規劃的基本要求和主要任務，緊緊圍繞加快經濟發展方式轉變的主攻方向和重點內容。要充分發揮職能作用，嚴格執行和維護黨的紀律尤其是政治紀律，及時發現、嚴肅查處各種違反政治紀律的行為，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，保證政令暢通，促進我鄉“十三五”規劃的順利實施。

貫徹為民、務實、清廉的要求，把反腐倡廉教育貫穿于黨員干部培養、使用、管理各個環節。改進教育方式，創新教育載體，開展崗位廉政教育、先進典型示范教育和反面警示教育，重點突出工程建設領域反腐倡廉教育，提高教育實效。加強領導干部廉潔自律工作，認真執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步完善實施細則，探索建立領導干部廉潔自律工作長效機制。加強對《廉政準則》及相關制度規定落實情況的監督檢查，嚴肅處理違反準則的行為。

貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，堅決查辦違紀違法案件，嚴肅查辦發生在重點領域和關鍵環節中的案件，嚴重違反政治紀律和組織人事紀律案件。要著力建立預防與懲治并重的辦案制度，嚴肅查辦違法違紀行為。嚴格依紀依法安全文明辦案，全面落實“三重一大”制度。加強信訪舉報工作，不斷拓展和暢通信訪舉報渠道，探索建立紀檢監察信訪協調工作機制。

牢固樹立群眾觀點，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。加強對保障和改善民生政策措施落實情況的監督檢查力度，加強對基本公共服務項目、扶貧救災救濟等專項資金的管理和監督，強化對工程建設項目、資金管理使用、工程質量的監督。

各位代表，今后的反腐倡廉工作任務光榮而艱巨，鄉紀委將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面貫徹黨的路線、方針和政策，堅持從嚴治黨方針，按照上級紀委和鄉黨委的要求，努力營造風清氣正的發展環境，為_X鄉的跨越式發展作出更大的貢獻!

紀委工作報告(篇2)

我代表直屬機關黨委報告工作。丹華同志一會兒將作重要講話，我們要認真抓好貫徹落實。下面，我報告20__年的工作，并提出的工作打算。

20__年，在中央國家機關工委和國資委黨委的領導下，國資委直屬機關各級黨組織按照圍繞中心、服務大局的工作定位，深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，鞏固和拓展教育實踐活動成果，積極推進直屬機關黨的建設，認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，各項工作取得了新的成效。

去年以來，直屬機關各級黨組織把學習貫徹系列重要講話精神作為全年工作的主線，抓深抓實，創造性開展工作，成為直屬機關黨建工作最大亮點。

多管齊下，將學習引向深入。充分發揮各級中心組的示范作用，每當發表重要講話和指示、批示，都立即帶頭學習，帶頭交流研討，推動直屬機關掀起學習熱潮。機關舉辦5期、1400多人參加的局處級干部輪訓班，管理局、直管協會和直屬事業單位也按照要求開展輪訓,進行系統學習，實現學習全覆蓋。編印《同志關于國資監管國企改革發展重要論述摘編》，共170條、27000余字，組織機關黨員干部深入學習，并發中央企業、地方國資委主要負責人，突出學習重點和部門特色。各單位認真組織參加征文，廣大黨員干部結合自身工作，從國資國企改革、協會和老干部工作等方面深入思考，踴躍投稿，共收到209篇征文，其中部級干部9篇、局級干部30篇，在此基礎上精選委領導有關文稿、央企負責人特邀文章和征文精品文章，編輯《學習系列重要講話精神，全面深化國資國企改革選輯》，共53篇、近30萬字，并收錄視察央企照片百余幅，成為直屬機關重要學習成果，《選輯》在委內外收到很好反響。

創新方法載體，深化學習成效。在機關LED綜合信息顯示屏開設“國資國企重要論述摘讀”和“心系國資國企圖片集萃”專欄，每天滾動播放關于國資監管國企改革發展重要論述和深入中央企業一線調研考察的圖片，營造濃厚的學習氛圍。在機關辦公平臺設立“國資委機關理論武裝網上課堂”，組織機關黨員干部使用共產黨員微信和易信，利用現代信息手段拓展學_臺。各單位通過自學、專題研討、讀書小組和支部會議等形式和載體，組織黨員干部精研細讀，收到良好效果。

堅持學用結合、學以致用。直屬機關各單位將關于國資國企改革重要論述作為謀劃改革、指導實踐、推動工作的指南，積極把學習成果轉化為推進各項工作的思路和措施，在《關于深化國有企業改革的指導意見》以及中央企業布局結構調整總體方案、深化中央企業勞動用工和收入分配制度改革、發展混合所有制、員工持股等重要文件的起草和重大方案的制定中切實貫徹講話精神，確保國資國企改革發展沿著正確的方向前進。

(二)認真貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，引導和推動廣大黨員干部投身國資國企改革發展

及時開展形勢任務教育。各單位積極組織機關干部認真學習十八屆四中全會、全國“兩會”、中央經濟工作會議和中央企業、地方國資委負責人會議精神，幫助黨員干部解放思想，統一認識，努力落實國資委黨委確定的深化改革、推動發展的目標任務。

積極營造改革氛圍，強化改革意識。在機關綜合信息顯示屏和內網設置“國資改革進行時”專欄，集中宣傳中央及委黨委關于國資監管國企改革發展的重大決策、部署，及時介紹各項重點工作進展情況，集中宣傳張毅主任關于國資國企改革的重要講話精神，在冬訓班等各種輪訓中安排我委推進改革情況的報告，努力營造廣大黨員干部投身改革、支持改革、推動改革的良好氛圍。

在深化改革、促進發展中創先爭優。各單位黨組織積極動員組織黨員干部在本職崗位履職盡責，建功立業。踴躍參加機關精品工作評選，選出39項精品工作分五期在LED屏展播，用身邊的典型教育身邊的人，推動創先爭優常態化、長效化。

積極推進整改落實工作。堅持不懈抓好學習教育，不斷提高黨員干部的宗旨意識和黨性修養，增強群眾觀點。多次召開整改工作推進會，推動整改工作按時、有序推進。堅持“開門搞整改”，在OA網設立專欄公示整改成效，接受群眾監督和評價。開展“三難”問題專項整治，完成21項整改工作，增強服務意識、提高服務水平。結合年度民主生活會認真開展“回頭看”，推動整改工作不斷深化。目前，我委“兩方案一計劃”50個整改事項、144條整改措施，除涉及深化國資國企改革全局，需中央、國務院研究確定的部分重大事項外，均已完成。

持之以恒貫徹規定。及時通報有關典型案例，組織觀看專題片，教育黨員干部時刻繃緊這根弦。建立違反情況匯總報告制度，定期分析直屬機關執行中苗頭性、傾向性問題。認真開展“會所中的歪風”整治，全力推進培訓療養服務機構清理整頓。嚴肅查處和黨紀處理個別違反精神的黨員干部，有效發揮震懾作用。20__年國資委機關會議費和公務接待費分別同比下降48.76%和34.4%，公務用車運行費同比下降29.3%。

建立健全作風建設長效機制。各單位認真總結教育實踐活動中專題民主生活會的經驗做法，根據中紀委、中組部的要求，按照直屬機關黨委的部署，切實組織好20__年度民主生活會，嚴肅認真地開展批評與自我批評，以實際行動落實從嚴治黨要求，提高黨內政治生活質量。開展委機關作風建設課題研究，組織一批有關貫徹落實黨的群眾路線的理論文章，形成較高質量的理論成果。

(四)認真貫徹《機關基層組織工作條例》，不斷加強直屬機關基層黨組織建設，夯實黨建工作基礎

大力推進服務型黨組織建設。開展黨建工作專項調研，與直屬機關66家單位黨組織和紀檢組織負責同志座談交流，研究提出加強與改進黨建工作的建議與措施并認真抓好落實。開展《機關基層組織工作條例》自查工作，查找不足，采取措施，進一步提高黨建工作規范化水平。

加強黨務干部隊伍建設。注重黨務干部培訓、素質養成及提高，注重黨建工作求實效、出精品、創品牌。冬訓班和直屬機關黨建工作培訓班緊緊圍繞中央的要求、委黨委的決策部署和國資國企改革發展實際確定培訓班主題，從提高黨員干部政治素質和業務能力需要出發設計培訓課程，精心挑選并邀請高端權威專家作輔導報告，及時提供高質量的會議文件、輔導材料和輔導書籍，培訓層次和水平不斷提高，成為品牌和亮點。及時完成直屬機關黨委增補工作，做好基層單位黨組織換屆選舉和領導班子增補等工作，選好配強“兩委書記”，推動“一崗雙責”落實到位。

提高黨員發展管理服務水平。按照新修訂的《中國共產黨發展黨員工作細則》，完善黨員發展工作程序，做好黨員發展計劃摸底和名額分配工作，完善入黨志愿書管理。利用春節等傳統節日走訪慰問老干部和困難黨員，加強黨內關懷和幫扶。

嚴格落實“兩個責任”。代委黨委起草《國資委黨委關于落實黨風廉政建設主體責任的意見(試行)》，制定直屬機關紀委關于認真落實黨風廉政建設監督責任的具體措施，細化職責、明確責任。建立黨風廉政建設報告制度，開展簽訂黨風廉政建設責任書、紀委書記約談等工作，共約談18家單位，層層落實責任、傳導壓力。

黨風廉政教育常抓不懈。各單位通過開展廉政主題黨日活動、參加廉政教育大講堂、參觀燕城監獄、解剖典型案例等方式，堅持專題培訓與輔導報告相結合、調研宣講和參觀學習相融合，深入開展廉政警示教育，引導干部增強法治意識、廉政意識。征集廉政文化作品、宣傳廉政公益廣告、做好廉政書屋維護，打造機關廉潔文化。據統計，直屬機關各單位開展廉政教育334次，參加36845人次。

加強信訪舉報和案件查辦工作。健全廉政談話、定期述職、約談匯報等工作機制，以建立信訪電子檔案為重點完善問題線索管理機制，改進案件溝通協調機制。加強信訪初核力度，及時排查苗頭性問題，堅持有腐必反。20__年直屬機關各單位共立案9件，給予黨紀政紀處分11人，移送司法機關1人。

打造過硬紀檢干部隊伍。建立紀委書記報告、述職、約談等制度，定期召開紀委委員會議，明確紀檢機構主業主責，進一步提高紀檢工作實效。選優配強紀委書記，增加直屬機關紀檢干部編制，充實紀檢機構力量。組織參加“每月一課”，加強紀檢工作業務培訓。

加大精神文明創建力度。召開精神文明創建工作交流座談會，對直屬機關精神文明創建工作進行復查。組織開展首都文明單位創建，通過援建圖書館、推動開設道德講堂、舉辦技能培訓班，使城鄉共建不斷深化。直屬單位、直管協會、京外企業駐京單位也都各自開展了豐富多彩的精神文明創建活動。

群團工作取得新成效。精心組織“重走長征路”萬步行、“和諧杯”乒乓球比賽、職工公文寫作技能大賽和書畫作品展等各類文體活動，豐富職工業余文化生活。推進心理健康知心服務工程，舉辦心理健康骨干隊伍培訓班，開展“當好娘家人，永遠心貼心——把黨的溫暖送給困難職工”活動，傳遞組織關懷。全年發放幫扶資金140人次、65萬元，走訪慰問80余人次，幫助協調解決職工子女入學入托問題。組織直屬機關工會干部培訓班，工會工作豐富多彩。完成“國資委機關青年發展與需求狀況”課題研究，不斷提高青年工作水平。組織開展“根在基層”調研實踐活動和青年讀書活動，承辦團中央“我的中國夢——奮斗的青春最美麗”分享團走進國資委活動，受到團中央表揚。開通@青春國資微信平臺和手機報，建立直屬機關青年工作聯絡片制度，不斷推進青年工作。定期召開直屬機關僑聯會議，激發廣大歸僑僑眷在深化改革、完成本單位中心任務中建功立業。

20__年，直屬機關黨建工作取得豐碩的成果。理論武裝工作得到中央領導和上級機關肯定。圈閱了中辦報送的我委學習系列重要講話精神有關情況的報告，馬凱、王勇同志分別作出重要批示，中央國家機關工委常務副書記李智勇同志作了批示，并在大會上表揚我委工作，張毅同志批示“這項工作機關黨委抓得好”。在中央國家機關工委組織的系列重要講話學習成果征集展示中，我委獲優秀組織獎，9名同志獲特別獎、1名同志獲一等獎。直屬機關落實“兩個責任”工作得到中央國家機關工委肯定，有關經驗在工委會議上交流。6個先進集體和個人榮獲中央國家機關“五一”勞動獎狀和獎章，1名同志被評為首都精神文明建設先進個人，6個青年集體、10名青年分獲共青團中央、中央國家機關工委和團工委表彰，直屬機關僑聯連續兩次獲得全國先進基層僑聯稱號，2個集體和6名同志分別榮獲全國離退休先進集體和先進個人稱號，1個職工家庭被評為“全國五好文明家庭”。這些成績的取得，是中央國家機關工委、委黨委正確領導的結果，是直屬機關各級黨組織和廣大黨員干部、黨務工作者扎實工作、共同奮斗的結果。在此，我代表直屬機關黨委對大家表示衷心的感謝!

回顧一年來的工作，我們體會到：機關黨建工作必須服從大局、服務大局，要緊緊圍繞中心任務、融入中心工作，才能發揮出最大的作用;必須明確職責、強化擔當意識，層層傳遞管黨治黨責任，工作才能有實效;必須與時俱進、開拓創新，不斷適應黨的建設新常態，才能開創新局面。

在看到成績的同時，我們還必須清醒看到，直屬機關黨建工作還存在一些不足，比如：面對從嚴治黨管黨的新要求，黨建工作方式方法還需要不斷創新;新形勢下干部職工的思想更加活躍，思想政治工作的針對性需要進一步加強，黨務干部履職能力有待于進一步增強;國資委直屬機關管理鏈條長、業務差別大，需要進一步加強分類指導。這些都需要我們認真研究，切實解決。

年是全面完成“十二五”規劃的收官之年，是全面深化國有企業改革的關鍵之年，也是全面推進依法治國的開局之年。黨建工作也面臨從嚴治黨管黨的新常態、新要求。2017年直屬機關黨建工作總體要求是：深入貫徹黨的、十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神，圍繞中心、服務大局，適應機關黨建工作新常態，認真落實全面從嚴治黨各項要求，強化從嚴治黨責任，嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，加強基層黨組織建設，提高直屬機關黨建工作科學化水平，為全面深化國資國企改革發展提供思想、政治和組織保證。

(一)加強思想理論武裝，把學習貫徹系列重要講話精神引向深入作為首要政治任務

1.進一步深入學習貫徹系列重要講話精神。系列重要講話是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是指導具有許多新歷史特點的偉大斗爭的最鮮活的馬克思主義。要把學習宣傳貫徹系列重要講話精神引向深入作為當前首要任務，堅持讀原著、學原文、悟原理，組織黨員干部重點深入學習《談治國理政》、《系列重要講話讀本》和《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，不斷提高黨員干部思想政治素質和理論水平。結合國資委實際，深入學習關于國資國企改革發展的重要論述、批示與指示，不斷拓展學習的深度和廣度，進一步堅定搞好國有企業的信心、決心，汲取攻堅克難、全面深化國資國企改革發展的智慧和力量。

2.改進學習方式，提高學習質量。充分發揮中心組作用，精心制定、嚴格執行中心組學習計劃，通過理論學習和實地調研結合、內部研討和邀請專家輔導結合，豐富中心組學習內容和方法。開展聯學聯建、交流研討等活動，繼續將學習引向深入。加強對直屬單位學習情況的監督檢查和考核通報，不斷提高學習質量。改進冬訓班的辦班方式，提高冬訓班質量，發揮學習品牌的作用。鼓勵各單位根據自身特色，設計有效的學習載體，豐富學習形式，創建學習品牌。

3.學用結合、學用相長。堅持學而信、學而用、學而行，把學習系列重要講話精神與貫徹落實中央重大決策部署結合起來，與解決國資國企改革發展中的實際問題結合起來，把學習成果轉化為推動國資國企改革發展的信心和決心，轉化為做好本職工作的動力和能力，變成實實在在的工作成效。

1.完善機關黨建工作責任制。推進落實基層黨組織“一崗雙責”，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。教育引導各級黨組織書記牢固樹立正確的政績觀，把抓好黨建作為最大的政績，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。進一步研究明確各級黨組織黨建工作責任，引導各級黨組織履行好落實、教育、監督、管理等責任。根據工委要求，推動黨建工作聯述聯評聯考，每年進行一次專項述職評議，加大考核力度。研究建立健全直屬機關黨建工作考評體系。

2.提高基層黨組織建設水平。以開展《機關基層組織工作條例》貫徹執行情況檢查為抓手，強化制度建設，切實把《條例》的各項規定落到實處。按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的要求，嚴格黨員發展和管理。配合人事部門對行政領導干部進行考核和民主評議，進一步發揮黨組織在干部管理監督中的作用。嚴把黨務干部入口關，加大培訓力度，以黨組織主要負責人為重點加強黨群干部隊伍建設，提高工作能力和水平。深入實際、深入基層，認真研究全面從嚴治黨新常態下直屬機關黨建新情況、新問題，創新黨建工作，推動直屬機關黨建工作再上新臺階。

3.嚴格執行民主集中制，嚴肅黨內政治生活。深入開展民主集中制教育。充分發揚黨內民主，不斷提高黨內決策的科學化水平。用好批評和自我批評的武器，進一步嚴格程序、細化要求，完善上級黨組織列席下一級單位領導班子民主生活會制度，進一步提高民主生活會質量，不斷提高解決自身問題的能力。認真執行“三會一課”等制度，總結推廣支部工作法，規范程序、嚴格標準，創新組織生活的載體和實現形式，不斷提高組織生活質量。

(三)加強宣傳引導，動員廣大黨員干部在全面深化國資國企改革發展中建功立業

1.切實抓好形勢任務教育，加強改進思想政治工作。深化中國特色社會主義和中國夢的學習宣傳教育，堅定理想信念。以學習貫徹中央經濟工作會、全國“兩會”和中央企業、地方國資委負責人會議精神為重點，圍繞全面深化國資國企改革和保增長各項任務加強形勢任務教育，幫助干部職工深刻領會中央和委黨委的新部署新要求，堅定信心、凝聚力量，為深化國資國企改革發展提供輿論支持、營造良好氛圍。繼續完善黨員干部思想動態匯集反映制度，加強敏感時期的思想動態分析研判和報告，做好思想政治工作。

2.創新宣傳思想工作方式方法。整合現有國資委網站、OA網有關專欄，進一步優化綜合信息顯示屏運行維護，充分發揮傳統載體作用，繼續辦好“國資改革進行時”專欄，全力打造宣傳學習品牌，不斷提高輿論引導的實效和水平。適應新情況新常態，創新方法和載體，建立直屬機關宣傳思想工作微信平臺，增強宣傳工作的吸引力。

3.持續開展創先爭優活動。在深化國資國企改革發展工作中充分發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。機關廳局、直屬單位、直管協會和京外企業駐京單位黨組織要圍繞自身工作，針對不同特點開展創先爭優活動，激勵黨員干部崗位建功，激發黨員干部攻堅克難、奮發有為的精神狀態。直屬機關黨委將通過創先爭優評比、精品工作展播等工作，推動活動深入開展。

1.嚴明黨的政治紀律和政治規矩。切實加強紀律教育，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律及其他各項紀律，強化黨員干部的紀律意識，始終保持對“七個有之”的警醒。開展黨的紀律執行情況的監督檢查，督促黨員干部嚴格執行紀律，自覺把維護中央權威、遵守黨的政治規矩貫徹到工作、生活全過程，堅決與以同志為的黨中央保持高度一致。

2.嚴格貫徹規定精神。繼續完善違反規定精神情況匯總報告制度，分析研判出現的新情況和苗頭性問題，提前預警和提醒。加強規定精神落實情況的監督檢查，通過多種方式提高監督實效。加大對典型案件的查處和曝光力度，發揮震懾作用。嚴格落實公務接待、會議、用車等制度規定，推進節約型機關建設。鞏固拓展教育實踐活動成果，積極推進制度機制創新，完善制度，提高制度執行力，推動作風建設常態化、長效化。

3.開展“三嚴三實”專項教育。按照中央和工委的部署，通過專題民主生活會、組織生活會、講黨課、座談交流、專題報告等形式，開展“三嚴三實”專項教育，大力弘揚以愛崗敬業為核心的焦裕祿精神，引導黨員干部把“三嚴三實”作為行為準則。以紀念紅軍長征勝利80周年和抗戰勝利70周年為契機，開展革命傳統教育。

1.切實履行“一崗雙責”，把黨風廉政建設的責任扛在肩上。以落實黨風廉政建設主體責任為牛鼻子，加強黨風廉政建設，通過組織專題培訓班，強化黨組織書記“一崗雙責”的意識和能力。建立完善責任落實、檢查考核、倒查追責制度，層層傳導壓力、分解責任。加強督促檢查，總結經驗，推廣典型，推動各級黨組織認真履行落實責任、推進責任、教育責任、監督檢查責任、管理責任。

2.深化黨風廉政教育，強化廉政風險防控。繼續組織局處級干部參加黨風廉政教育大講堂，對新提任的處級領導干部進行黨規黨紀測試，教育引導干部增強廉政意識。梳理匯編、深入剖析直屬機關違紀違法案例，以案示警、以案明紀。通過廉政書屋、廉政講堂和公益廣告，運用新媒體、新技術深化廉政文化建設，營造以廉為榮、以貪為恥的氛圍。結合簡政放權、職能轉變和質量管理體系建設，運用信息化技術，不斷完善廉政風險防控機制。強化黨內監督，拓寬接受群眾監督渠道，切實發揮監督合力。

3.堅持嚴肅執紀，加大案件查辦力度。保持懲治腐敗的高壓態勢，有貪必肅、有腐必查。對頂風違紀、不收斂不收手、群眾反映強烈的領導干部發現一起查處一起。加強上級紀委對下級紀委查辦案件的領導，完善聯動協調機制，形成工作合力。實行“一案雙查”，對違紀案件和腐敗案件，同時追究當事人和相關領導責任。

4.加強紀檢干部隊伍建設。明確職責定位、創新工作方式，督促紀檢干部聚焦主業，切實履行好監督執紀問責把關職責。選優配強紀檢干部，通過“每月一課”、專題學習等方式，加大紀檢干部培訓教育力度，強化責任意識和法律意識，不斷提高紀檢干部業務素質和執紀能力。

(六)深入推進社會主義核心價值觀建設，廣泛開展群團活動，營造團結和諧的機關氛圍

1.深入開展社會主義核心價值觀教育。認真貫徹落實中央《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，深入開展踐行社會主義核心價值觀教育，使社會主義核心價值觀深入直屬機關干部職工心中。立足基層，以總結和推廣“道德講堂”、“中華文化講堂”為主要手段，大力弘揚中華優秀文化，大力宣傳時代楷模、最美人物和身邊好人，凝聚崇德向上向善的正能量。

2.大力加強群眾性精神文明創建。深入開展“創建文明機關、爭做人民滿意公務員”活動，開展文明單位評比表彰，積極推進“城鄉共建”，大力開展群眾性精神文明創建活動。以“郭明義愛心團隊”為依托，廣泛開展志愿服務活動，積極推動學雷鋒志愿服務常態化。

3.創新群團工作，活躍機關文化生活。繼續開展“重走長征路”健步競走活動，適時組織豐富多彩的文體活動，進一步活躍直屬機關職工文化生活。舉辦心理健康講座，完善職工心理健康服務體系，開展“四季幫扶”活動，加大困難職工幫扶力度。開展“爭創模范職工之家，爭做優秀工會干部”活動，不斷提高工會組織服務職工的意識和水平。創新青年工作方式，深入開展“根在基層”調研實踐活動，繼續辦好@青春國資微信和手機報，做好青研會有關工作，打造學習型團組織。加強統戰和僑聯工作，凝聚僑心、匯聚僑智。

同志們，展望2017年直屬機關黨建工作，任務繁重而艱巨。讓我們在中央國家機關工委和委黨委領導下，圍繞中心、服務大局，銳意進取，全面落實從嚴治黨各項要求，努力開創直屬機關黨建工作新局面，為深化國資國企改革發展作出更大的貢獻!

紀委工作報告(篇3)

紀委個人年度工作總結

尊敬的領導、同事們：

很榮幸在這個特別的時刻為大家呈現一份年度紀委個人工作總結。過去一年，作為紀委工作人員，我認真履行職責，迎難而上，攻堅克難，并取得了一定的成果?，F在，我要對自己的年度工作進行匯報。

一、深入挖掘問題，強化問責機制

一年中，我和同事們緊緊圍繞問題，充分發揮“誰發現誰解決，誰發現誰問責”的原則，在案件調查、信訪投訴、督促檢查等方面取得了較好的成果。我們組織了專項檢查，針對各類群眾反映強烈的問題，開展了大量調查，針對發現的違紀違法問題，及時向上級紀委和組織部門反饋，并妥善處理好問責工作。

二、加強隊伍建設，提高能力素質

一年中，我不斷加強隊伍建設，積極引導同事參加各類培訓，并注重崗位能力的培養。同時，在日常工作中加強學習交流，共同提高工作素質，并注重強化溝通協調、協同配合等方面，營造了積極向上、相互支持的氛圍。

三、加強宣傳教育，提高監督意識

一年中，我和同事們圍繞“黨紀國法”等方面加強宣傳，多角度深挖違紀違法問題，并對反映強烈的問題進行現場教育。同時，我們組織開展了監督活動，對單位的各項制度和程序進行檢查，并給出了相應的改進意見，引導著大家思考問題、解決問題。

四、助力脫貧攻堅，創新督查手段

一年中，我和同事們認真參與到黨和政府對脫貧攻堅的大型行動中，利用監督執紀知識，采用創新督查手段，加強對有關脫貧攻堅相關工作的監督，保障了工作的優質高效開展。

五、加強督導和日常管理

一年中，我和同事們在日常工作中注重督導和管理，切實貫徹落實上級紀委和組織部門的各項工作要求，并做好紀檢監察工作的各項業務；對于違反工作規定的情況，我們堅決整改，直至實現規范化管理。

思慮總結，過去一年是充實而豐碩的，工作從簡單到復雜，從困難到迎難而上，在這個過程中我和同事們都收獲了很多。做紀檢工作是一件講究刻苦鉆研、實事求是的工作，我必須時刻警惕和學習新知識，不斷提高自己的能力水平，做到清廉、公正、專業，為廣大人民群眾服務。

最后，致以最誠摯的謝意，感謝領導和同事的支持以及對我的信任。今后，我將繼續努力，為紀委工作貢獻自己的力量。

紀委工作報告(篇4)

鄉鎮紀委紀檢監察工作匯報材料

尊敬的各位領導：

今年四季度，***鎮紀委認真貫徹落實省、市、區紀委工作會議精神，結合全鎮工作實際，強化工作措施，加大工作力度，扎實推進紀檢監察工作，再將第四季度主要工作情況匯報如下：

按照區紀委工作要求，深入開展保持黨的純潔性教育活動。工作中堅持以思想教育、正面教育、自我教育為主，在崗位作奉獻、發展上水平，推動創造爭優活動中不斷做出新的.成績。結合周一“機關干部上講臺”活動的開展，集中學習黨的政治理論和業務知識，堅持讓廣大黨員干部帶頭學習、帶頭開展批評與自我批評，爭做引領發展的帶頭人、保持黨的純潔性的示范者，讓廣大黨員干部始終保持思想純潔，進一步堅定理想信念，保持政治純潔，使黨的紀律更加嚴明，保持組織純潔，使執政基礎更加牢固，讓黨群關系更加密切，發展環境更加優化，全力投身于“有機農業鎮、生態旅游鎮、和諧新城鎮”建設。

堅持每月上報鎮紀委本月工作完成情況及下一個月工作動態，做到及時、準確。結合鎮紀委工作重點，認真撰寫信息稿件，四季度重點對廉政文化示范點創建活動進行宣傳報道，并在人民網、淄博時空、博山政務網、博山新聞網等媒體進行了宣傳，收到了良好效果。

我鎮廉政文化建設示范點有：***村、**學校、***中心衛生院長等三個。按照區紀委要求，三個單位基本實現廉政警句上墻、文件材料入檔、開展廉政教育活動等重點工作，并順利過區紀委初檢。目前，***村正在籌建“廉政文化宣傳”一條街，街道已確定，()下一步將對街道兩側實施粉刷美化，實現廉政警句上墻，全力打造廉政文化新亮點。

按區紀委統一部署，深入開展了政風行風評議活動，進一步提高了黨員干部勤政廉政意識。精心組織參加全區百名干部大家評活動，確定鎮民政辦、司法所、計生辦、勞動保障中心和安監站等五個部門參加活動，并及時參加全區百名干部大家評報告會，進一步學習先進經驗，為今后更好的開展工作奠定了基礎。

今年四季度，***鎮紀委工作雖然取得了一定實效，但距離區紀委的要求還有距離，與派出三組各兄弟單位間還有差距。今后工作中，我們將繼續發揮廉潔務實、頑強進取的工作精神，努力推進鎮紀委工作再上新臺階。

謝謝大家！

紀委工作報告(篇5)

各位代表：

現將鎮紀委20**年的工作情況和201*年的工作計劃向鎮第十三屆黨員代表大會第五次會議報告如下，請予審議。

20**年，鎮紀委在市紀委和鎮黨委的正確領導下，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，按照“為民、務實、清廉”的總要求，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，著力嚴明黨的紀律、切實改進作風、進一步完善反腐倡廉制度體系，認真解決人民群眾反映強烈的突出問題，推進黨風廉政工作全面發展。建設

全年共立案查處違紀案件6件，其中經濟案件3件，已結案6件，處分黨員6人，挽回經濟損失30多萬元。積極受理和辦理群眾的來信來訪，全年辦結群眾來信28件，來訪20多批40人次，20**年在手信訪件已經全部辦結。具體工作側重以下幾個方面：

(1)抓班子促落實。全年將黨風廉政建設和反貪腐工作與全鎮重點工作做到一同謀劃、一同部署、一同落實。年初制定了20**年黨風廉政建設工作的重點和要求，規范了黨風廉政建設工作的硬性約束。班子成員、單位部門、村主要負責人對職責范圍內的黨風廉政建設負起全面責任，以身作則，帶頭嚴格遵守規定，自覺接受社會監督，當好廉潔從政的表率。

(2)抓責任促落實。各單位“一把手”認真履行“第一責任人”的職責，牢固樹立崗位責任、監督責任、社會責任，讓黨風廉政建設責任貫穿各項工作始終。在鎮黨委會、工作例會、鎮村干部會上多次部署黨風廉政建設工作。重視信訪責任落實，先后對新豐、征王等村舉報反映的土地、村級財務等信訪案件進行了跟蹤督辦。

(3)抓人員促落實。建立了黨委、政府、班子成員各盡其責，切實執行“一崗雙責”工作機制，按照“誰主管，誰負責”的原則，具體抓好分管單位的黨風廉政建設工作，形成一級抓一級、層層抓落實的責任機制。各村、鎮屬各單位負責人與黨委政府簽訂了廉政承諾書，進一步落實了廉政建設責任制和問題倒查追責制。

(1)規范“三資”，嚴格監督。為進一步強化“三資”管理網絡信息化平臺，對各村的“三資”進行了抽查審計，規范了“三資”管理臺帳，加強對村級財務的監管，督促各村按照相關規定執行和落實資金審批，規范資產資源發包程序，定期監督民主理財小組會議制度的執行，做到先理財、后審批、再入賬。

(2)公開“三務”，陽光監督。在鎮機關和每個村都設立了“三務”公開欄，按照規定的要求，把項目招投標、惠民政策、惠民資金的發放等“三務”公開相關內容在公開欄做到每季度公開一次;對工程建設等嚴格按照招標程序科學操作，并及時在政府的網站進行公開，全年共公開信息180多條，自覺接受群眾的監督。

(3)執行制度，相互監督。一是面對中央的、省市的十項規定，圍繞工作要求，突出重點進行監督。逐步完善了貫徹落實的要求，明確了來人接待、公車使用、財務開支等方面的管理規定，嚴格執行公務接待標準。二是對規定的貫徹執行情況進行定期與不定期督查，明查與暗訪相結合，批評與提醒相結合，確保干部在工作、學習領會、生活中始終貫徹執行規定。三是以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，深入查擺鎮、單位、村“兩委”班子和其他黨員的四風問題，建立四風臺帳，并分別制訂措施，明確整改時限，狠抓各級干部的作風建設，營造風清氣正的政治生態。整改

(1)加大辦案力度。增強查辦案件的積極性和主動性，在堅持信訪主渠道發現線索的同時，積極拓展案源，多渠道排查和收集線索，對近年來黨員干部的違紀違法行為進行了摸排，并及時予以立案調查。

(2)堅持以查促改。牢固樹立懲治與預防并重的理念，在查清問題的同時，加強對違紀人員的教育，使其不僅認識到自身存在的問題，還要保證在今后的工作中不再犯類似的錯誤。對查案過程中發現的管理上的漏洞和薄弱環節，及時提出整改意見和建議，并跟蹤督促，建章立制。

(3)堅持抓早抓小。注重發現黨員干部身上存在的“小過”、“小節”問題，通過約談和警示教育方式，對發現的問題早提醒、早告誡、早遏制。

各位代表，會議以來，新一屆黨中央對紀委工作高度重視，反腐風暴持續推進。我們對照上級組織的要求，我鎮黨風廉政建設及反腐倡廉工作任務依然艱巨：一是貪腐現象在少數領域仍然易發;二是一些群眾反映強烈的突出問題還未得到根本解決;三是少數黨員干部作風方面仍然存在問題;四是制度建設和執行有待加強;五是紀檢干部的履職能力和工作水平還需進一步提高。對此，我們在今后的工作中，將采取有效措施，不斷努力加以改進，并誠懇接受各位代表的監督，接受全鎮廣大黨員干部和群眾的監督，努力向上級認可、黨委滿意、群眾贊同的目標不斷邁進。

201*年，是全面貫徹黨的十八屆四中全會依法治國精神的關鍵之年，最近中紀委五次全會剛剛閉幕，全會對新時期紀委工作提出了更高的新要求，做好今年的紀委工作具有十分重要的意義。

今年，全鎮紀委工作總的要求是：認真學習領會貫徹黨的會議精神，特別是三中、四中全會精神，堅持科學發展觀為指導，按照上級紀委的部署和要求，繼續堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，推進懲治和預防貪腐體系建設，把反腐倡廉工作融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設之中。大力加強黨員干部作風建設，全面履行黨章賦予的職責，繼續加強黨員干部的.教育、監督和廉潔自律，抓好重點案件的查處，切實糾正損害群眾利益的不正之風。以務實的精神、扎實的工作，為荻垛經濟社會發展提供堅強的政治保證。

201*年紀委工作將側重以下五個方面：

實行黨風廉政建設責任制，是深入推進反腐倡廉工作的制度保障，也是會議以來紀委工作的重要特點。201*年我鎮將進一步強化黨風廉政建設的組織領導，明確黨委在黨風廉政建設和反貪腐工作中的主體責任和紀委的監督責任。要認真落實中央和省市各級紀委“關于建立健全懲治和預防貪腐體系”的部署要求，切實把黨風廉政建設和反貪腐工作與其他業務工作一起部署，一起檢查，一起落實。將按照“誰主管、誰負責”的要求，逐項確定重點工作要求，并落實責任單位、牽頭領導和責任人。將專題召開黨風廉政建設工作會議，與各村和單位簽訂《201*年度懲防體系建設暨黨風廉政建設責任書》，形成一把手負總責，班子成員配合抓，齊抓共管的良好格局。

在推進黨風廉政建設工作中，我們將堅持教育為先、預防為主的原則，把對黨員干部的思想政治教育放在首位。一要堅持學習領會制度，開展經常性理論教育。201*年，將充分利用班子工作會、中心組學習領會、支部活動、遠程教育等載體，認真組織學習領會國家總書記關于黨風廉政建設和反貪腐斗爭的論述文章和中央紀委五次全會等會議精神，堅持以學促知、以學促改。二要組織開展正反典型宣傳教育活動，組織觀看落實黨風廉政建設專題片，通過正反宣傳，學習領會模范的先進事跡，從反面教材中汲取深刻教訓，摒棄不良現象，增強自覺性和責任感。三要繼續鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，加強對黨的優良傳統和作風建設教育，組織學習領會規定、省市十項規定、泰州興化兩級紀委就解決四風突出問題等的各項具體規定，切實推動廣大黨員干部思想認識再提高，作風再轉變。

“四風”問題體現在細節，直接影響黨在基層的形象。201*年推進作風改進首在糾正四風。一要認真貫徹中央改進工作作風的和省市規定細則。堅持從細節抓起，繼續以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律堅決防止四風，切實解決存在的突出問題。將加強對干部辦公用房超標、公務用車規范使用、單位和村干部外出請銷假制度、上下班制度、工作日中午禁酒、個人誠信建設等現實熱點問題進行監督，通過有效整治，切實改進作風，樹好形象。二要加強監督檢查，維護群眾利益。加強對落實中央、省市和鎮黨委重要決策、主要事項的貫徹落實檢查，對工作不深入、措施不到位、責任不落實以及有令不行、有禁不止、各自為政的現象，嚴格追究相關人員的責任。監督檢查農村基層干部廉潔履行職責情況，特別加大農村財務的審計力度，著力抓好民生資金的使用，強化對農村集體資金、資產、資源的管理，務實推進常態化審計制度的落實。三要進一步暢通群眾訴求渠道，做好公眾輿情網絡信息的收集反饋工作，高度重視來信、來訪、網絡舉報，拓寬監督渠道，對實名舉報的案件逐一調查核實處置，確保件件有回復。

繼續抓好案件查辦，對影響群眾利益、群眾反映強烈的突出問題，做到有案必查，違紀必究。將重點查處黨員干部貪腐、賄賂和失職、瀆職等職務違紀違法行為;嚴肅查辦違反了四風、違紀違法案件，切實糾正損害群眾利益的不正之風;突出查處財務管理混亂、干部作風漂浮的班子和個人，確保黨委政府各項工作得到高效執行。健全貪腐案件揭露、查處機制和查辦案件協同機制。加強案件剖析，發揮查辦案件的治本功能。對反映黨員干部的苗頭性、傾向性問題，及時組織談話提醒、誡勉、質詢，防止小錯釀成大錯;對反映失實的要及時澄清，保護黨員干部干事創業積極性。

堅持從思想建設、作風建設和業務建設入手，抓好紀檢隊伍的教育和管理，進一步增強執紀能力。將進一步發揮紀委班子的集體領導作用，研究制定科學合理的分工配合機制。充實執紀隊伍建設，籌劃建立常態化的審計隊伍。強化紀檢專干的專職職能，并加強紀檢隊伍的業務知識培訓，提高紀檢干部懂監督、會監督的能力水平。通過流程優化，不斷加強紀檢監察辦案能力，努力提高基層辦案的質量和水平。

各位代表，新常態新要求，深入開展反腐倡廉和黨風廉政建設工作，群眾期盼、使命光榮，任務艱巨、責任重大。讓我們在上級紀委和鎮黨委的堅強領導下，以黨的會議精神為指導，全面貫徹落實中紀委會議精神，與時俱進，扎實工作，努力開創我鎮黨風廉政建設工作新局面!

工作報告優秀精選5篇

按理說，經歷過總有感悟和收獲，平常的學習工作中，報告的使用成為日常生活的常態。在寫之前先參考報告范文吧？這是述職報告之家的編輯在網絡世界里尋覓到的一篇精選“工作報告優秀”文章，盼望本文能為您提供些許參考！

工作報告優秀(篇1)

我于20是年x月進入公司了解公司的工作環境。我非常感謝公司領導及各位同事的支持語幫助。在工作模式和工作方式上有了較大的改變，在職期間嚴格要求自身做好本職工作。

一.會遇到問題妥善處理

日常工作在工作的過程中經常會遇到諸多的問題，當遇到這些問題沒能及時處理好且沒上報時，給公司帶來了沒必要的損失，個人感覺非常內疚。經過大半年的工作，深知崗位的重要性，也能加強我個人的交際能力，為此非常感覺公司能給我這次機會。銷售內勤是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系的重要崗位。在處理一些日常事務，要有頭有尾，自我加強協調工作意識，這半年來基本上做到了事事有著落。

二.銷售內勤跟單在銷售內勤跟單這個崗位

下單根據銷售人員提供的相關資料及合同。仔細核對數量、產品名稱及相關說明，根據生產的情況和客戶的需要做出相應的生產周期。避免一些少下、漏下、多下，材質、油漆、面料的錯誤發生，給生產上帶來返工，工廠帶來的損失情況。嚴格把關要謹慎。熟知下單日期和交貨日期，每天到運作了解生產情況，及時跟運作溝通協調，以免耽誤交貨日期。在跟客戶確定好發貨日期時，當天出貨前應再跟客戶確認現場可發情況。發貨前應再跟客戶確認現場可發生情況。發貨前仔細核對，根據生產通知單核對將要發貨的產品。避免少發、漏發情況。

三.及時了解用戶回額和逾期欠額的情況

作為公司的內勤，應了解合同中德生產周期，交貨日期，付款的方式收取款項。調查用戶的'到賬情況，根據合同向關于人員匯報。用戶到款進度是否及時，關系公司的資金周轉以及公司的經濟效益，我們要及時了解客戶的到款情況，在做合同清單表格時，要做到準確、及時，讓公司領導根據此表針對不同的客戶做出相應的對策。

四.以后的目標在實踐中檢驗所學知識

查找不足，提升自身，防止和克服淺嘗即止、一知半解的傾向。配合好銷售人員，跟進生產。做事有條有序，保持頭腦清醒。做到實事求是。

我會繼續努力，不斷補足自我短板，做到與公司一同發展。

工作報告優秀(篇2)

總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此十分有必須要寫一份總結。下面是范文網小編收集的簡短的個人工作總結優秀范文五篇 個人工作總結簡短，以供借鑒。

總結所要反映的是全局工作或某項工作的全貌，所以在內容安排上要考慮到方方面面，全局工作不能遺漏哪個方面，單項工作不能遺漏哪個環節。下面小編給大家整理了簡短的個人工作總結的5篇精選范文，方便大家學習。

簡短的個人工作總結1

自20_年__月擔任了混凝土攪拌站材料員，負責工程的各種材料、設備以及車輛管理。在項目上我的主要工作是對砂、石、水泥、粉煤灰等工程材料進行整理及管理工作，認真處理好施工中的各項材料采購、驗收、周轉和使用，不能夠結合工程需要進行施工設備以及車輛的調度。盡可能的配合甲方、監理及各單位的工作，在施工期間能夠較好的協助項目管理人員及工程相關人員，為他們供給所需的材料、設備和車輛的支撐?，F將我的工作情景總結如下。

一、加強材料計劃管理

施工項目材料計劃是對施工項目所需材料的預測、部署和安排，是指導與組織施工工項目材料的訂貨、采購、加工、儲備和供應的依據，是降低成本、加速資金周轉、節儉資金的一個重要因素。材料計劃可根據其資料和作用分為：材料需要計劃即供應計劃、采購計劃和節儉計劃。我在工程項目開工前或開工后_天內保證完成整個項目的材料用量計劃，并根據施工生產計劃編制季度、月度材料計劃。季度材料計劃使項目材料計劃具體化，是根據施工計劃編制的，可對項目材料計劃進行調整，它是用來核算項目季度各類材料的申請量，落實各種材料的訂貨、采購和組織運輸。月度材料計劃是以單項工程為對象，結合施工作業計劃的要求而進行的施工前供料備料計劃。它是直接供料、控制用料的依據，是項目材料計劃中的重要環節，所以要求全面、及時、準確。

二、加大成本控制力度

嚴格限額領料，堅持節儉預扣、余料還庫，收發手續齊全，并記好單位工程臺帳，促進材料的節儉和合理使用。施工中使用的材料、工具隨時進行清理，做到工完場清，現場無剩料。施工班組完成施工任務辦理任務書驗收時，應同時辦理邊角余料、殘、舊廢料的退料手續，若發現場地不清、余料不退，現場材料員及班組長不予簽證驗收。舊料按使用價值劃分等級，回收利用。已無使用價值的殘舊模板、腳手架料、金屬配件等都進行回收處理，材料的包裝品也應及時回收處理。

三、加強周轉材料管理，提高利用率

周轉材料價值高、用量大、使用期長。對周轉材料管理的要求是在保證施工生產的前提下，減少占用，加速周轉，延長壽命，防止損壞。周轉材料應由隊或項目部統一管理，及時做到隨拆、隨收、隨清理、隨修理、隨保養，包干到人，堆放整齊，對于手持小型周轉材料列戶到人，以損換新。對丟失或保護不善給予照價賠償。

四、加強工程設備車輛的維護和保養

工程設備、車輛的維護保養質量是工程設備、車輛使用的前提和基礎，工程設備、車輛在長期的使用過程中，設備、車輛內部零部件磨損，間隙增大，配合改變，工程設備、車輛應有的靜平衡和動平衡被破壞，工作穩定性、可靠性和機械的工作效率都顯著下降，甚至會造成某些總成和零部件的永久性傷害。我建立了有效的管理機制，加強了對工程設備、車輛的維護保養的管理力度，嚴格落實各項規章制度，根據工程設備、車輛近幾年來的使用情景和完好狀況，制定了工程設備、車輛的年度維修計劃、季度維修計劃和當月維修計劃，由專人負責和檢查，按時按級做好工程設備、車輛的維護保養工作，定期進行維護保養情景檢測，并認真做好工程設備、車輛的維護保養記錄。

五、做好機械防護

機械停放場地貼合安全要求、停放位置合理;能適應機械運動所需的空間、周圍環境對機械運動不構成危險;場地平坦、堅實，機械能進能出，能便于在緊急情景下疏散;消防器材布置合理，并在周圍及機械出入口設立警示標志;冬季做好設備的越冬保養;夏季做好設備防洪、防雷電;一年四季做好設備防火、防盜工作。工程機械設備安全管理工作是機務管理工作中的重點，是完成好生產任務的首要條件，僅有做好安全管理工作，才能杜絕或減少事故的發生，才能創造較好的經濟效益。

在過去的時間里，我所做的工作既有必須的成績，也存在必須的不足，我將在接下來的時間里，再接再勵，在材料、設備、車輛管理方面創造更大的經濟效益，為公司的蒸蒸日上貢獻更大的力量。

簡短的個人工作總結2

我叫___，是在今年的時候加入__公司，在大學的時候我是在機械工程學院學習的內燃機制造及維修專業，一向想從事和專業相關的工作，_司是我們本專業的龍頭老大，能來那里工作，我十分榮幸。還記得剛來公司的時候，會遇到好些問題不太明白，領導及同事都細心的為我解答，經過領導的幫忙及自身的努力，慢慢的有了一些提高。此刻將我這段的時間的工作做一個簡單的工作總結，不足之處，敬請指出。

一、書山有路，技海無涯。

到維修制造中心后，我深知：作為一名技術工人，若看不懂圖紙資料，搞不清設備原理，鉆不透車輛構造，不但十分尷尬難堪，并且不是合格工人。我克服實踐經驗不足等不利因素，以一股不達目的不罷休的“牛勁”，努力為自我“加油充電”。工夫不負有心人，經過刻苦鉆研，我提高很快，可是我沒有絲毫的自滿，我深知，自我雖是一名大學生，可是維修制造中心很多師傅經驗十分豐富，是我學習的榜樣，在鉆研專業技術的道路上，容不得半點虛假和懈怠，要用自我的不懈努力，為企業不斷做出新貢獻。

二、勇于攻堅，難題。

我用自我聰明才干和所學到的專業技能，與師傅們一道為維修制造中心解決了一道道難題，攻克了一個個難關。

三、愛崗敬業，熱情服務。

“站著做人，跪著服務”是運輸公司的服務理念，在工作中，見到很多車輛在行駛時出現制動不靈的故障，我對此類問題進行深入分析，得出造成車輛行駛制動不靈的故障有以下幾個原因：制動系產生的壓縮空氣壓力不足。車輛由于儲氣筒不能儲存足夠的壓縮空氣，制動閥的供氣量不足;制動閥管路漏氣、氣路堵塞都會造成制動時制動系產生的壓縮空氣壓力不足;制動鼓與制動蹄片間隙不適宜;制動蹄接觸面積太小。根據以上原因，圍繞著制動不靈的問題，我反復查閱、研究了有關維修保養資料，并虛心向有經驗的師傅請教，對逐個可能產生的原因進行檢查分析，對可能會發生故障的部位，采取由淺人深，先易后難的方法進行拆檢。

四、加強修養，向黨靠攏。

俗話說：“活到老，學到老”。我一向在各方面嚴格要求自我，努力地提高自我，以便使自我更快地適應社會發展的形勢。經過書籍及網絡等，進取學習政治理論;經過閱讀很多的道德修養書籍，勇于解剖自我，分析自我，正視自我，提高自身素質。遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，進取主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。在工作期間，我深切的感受到職工群眾的力量和自我肩負的使命，善良淳樸的職工群眾在極其艱苦的環境中默默無聞盡職盡守，勤奮工作，他們應對困難時表現的大無畏精神，深深感動著我。未來的道路上我必須要向他們學習。

簡短的個人工作總結3

本人__，是__公司一名管工，從入職這個崗位到目前為止已經__年有余，在工作期間未發生過安全生產事故，按時、按質、按量完成了的各項工作任務。近年來，在管道安裝方面涌現了一些新技術、新工藝、新材料及新設備等，為了更好適應時代變化，我工作中始終緊跟發展形勢，及時了解管道發展新方向，學習新知識，不斷積累工作經驗和工作技術，為自身綜合實力提升奠定基礎，力求自我能夠在自身水平上得以提升，現就自我幾年來管道工作情景進行總結：

在從事管道工作期間，我始終認真學習管道專業知識及其他文化知識，致力于自身專業水平、綜合素質及自我修養的提升。在工作與生活中，我時常跟一些高級技師進行交流溝通和學術探討，這對我技術水平的提升有很大幫忙，讓我對更高層次的理論及技術知識有了必須了解。

隨著工作時間的延長，我自身的技能水平有了質的飛躍，對于管道施工工藝圖紙設計中存在的弊端及不合理情景，能夠及時指出并進行修改，提出合理補救措施，得到了同事及領導的一致好評。從宏觀上來講，管道施工工程的重點資料能夠總結為八個字，即為“契合流程、三查四定”，在貼合規章制度及工作流程的基礎上，重點進行“三查四定”，便能夠大大降低管道工程中出現的問題，提高管道工程施工質量和效率。并且工作中我還能夠合理將理論與實踐進行結合，注重新技術、新方法的鉆研，長此以往自我的專業技術水平得以明顯提高。在進行管道施工、安裝和維修過程中，我深知施工質量對整個建筑物管道系統運行影響的重要，所以在工作中始終秉承認真、負責、一絲不茍的態度，努力攻克技術難關，且虛心聽取他人意見，嚴把建筑工程管道施工質量關。此外，在工作接到工作任務時，我都會事前熟悉圖紙、做好預算，并進行現場考察，盡量做到節儉資源，保證利益最大化。

另外，我還注重人才隊伍建設，配合公司做好后備力量培育工作，進取發揮自身師傅帶徒的作用，注重新人獨立作業本事的培養，所帶出的徒弟基本上在工作中都能夠獨擋一面，一些能夠稱之為公司管道技工中的優秀人員，為管道施工生產第一線供給了主力人員。

總之，在工作的這些年來，我始終嚴格遵守各項規章制度，不斷提升自身專業水平，能夠熟練運用各項管道工作技能，且在工作上取得有較優異成績，自認為目前工作技術水平達能夠滿足高級管工技師的要求。在未來的工作中，我將以更飽滿的工作熱情繼續努力，提高自身管道技工水平，努力讓自我的工作完成得更加圓滿，為自我今后和公司發展貢獻力量。

簡短的個人工作總結4

今年_年初調入_物業管理處以來，我努力適應新的工作環境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，下頭將_年工作總結如下：

一、自覺加強學習，努力適應工作

我是初次接觸物業管理工作，對綜合管理員的職職責務不甚了解，為了盡快適應新的工作崗位和工作環境，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，現已基本勝任本職。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，經過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地進入了工作情景。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫忙指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情景，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

二、心系本職工作，認真履行職責，做好個人工作總結報告

(一)耐心細致地做好財務工作。自接手_管理處財務工作的半年來，我認真核對上半年的財務賬簿，理清財務關系，嚴格財務制度，做好每一筆賬，確保了年度收支平衡和盈利目標的實現。一是做好每一筆進出賬。對于每一筆進出賬，我都根據財務的分類規則，分門別類記錄在案，登記造冊。同時認真核對發票、賬單，搞好票據管理。二是搞好每月例行對賬。按照財務制度，我細化當月收支情景，定期編制財務報表，按公司的要求及時進行對賬，沒有出現漏報、錯報的情景。在經常性開支方面，嚴格把好采購關、消耗關和監督關，防止鋪張浪費，同時提出了一些合理化提議。

(二)進取主動地搞好文案管理。半年來，我主要從事辦公室的工作，_的文案管理上手比較快，主要做好了以下2個方面的工作：一是資料錄入和文檔編排工作。因為之前在學校的時候在社團做過這個工作，所以一切做起來還是比較順手的。二是檔案管理工作。到管理處后，對檔案的系統化、規范化的分類管理是我的一項經常性工作，我采取平時維護和定期集中整理相結合的辦法，將檔案進行分類存檔，并做好收發文登記管理。

(三)認真負責地抓好綠化維護。

三、主要經驗和收獲

在20_工作一年來，完成了一些工作，取得了必須成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

(一)僅有擺正自我的位置，下功夫熟悉基本業務。(二)僅有主動融入團體，處理好各方面的關系。(三)僅有堅持原則落實制度，認真理財管賬。(四)僅有樹立服務意識，加強溝通協調。我覺的做到這四點才能把這份工作真正的做好。

四、存在的不足

由于工作實踐比較少，缺乏相關工作經驗，20_年的工作存在以下不足：1)對于物業的管理服務費的協議資料還不是太了解，異常是以往的一些賬目了解不是異常及時，對于一些工作有些影響，在新的一年里，必須要加快速度了解這些賬目，為了更好的開展工作;2)食堂的伙食開銷把握度不是太好，在新的一年里，要和有經驗的同事及時的討教;3)小區綠化工作形勢比較嚴峻，在新的一年里必須要在這方面多下功夫;4)對以后的工作做好計劃，以便更好的開展工作。

簡短的個人工作總結5

四個月的實習生活似彈指一揮間，實習期間，對于任何工作一貫謙虛謹慎、認真負責。此刻我就對我的這段實習工作做一個個人的工作總結吧!

實習生活，給我僅是初步的經驗積累，對于邁向社會是遠遠不夠的?！俺缘目嘀锌?，方為人上人”，我要恪守吃苦精神。所以，在今后，我會繼續努力拼搏，抓住每一個機遇，迎接每一個挑戰，相信自我必須會演繹出精彩的一幕。

我把在大學學習到的理論知識進取地與實際工作相結合，從而使學習和實踐融為一體。在今后的工作當中我也要進一步充實自我的專業知識，為自我更好的適應工作打下良好基礎。經過此次實習，讓我學到了很多課堂上更本學不到的東西，仿佛自我一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了學習的意義，時間的寶貴，人生的真諦。明白人世間一生不可能都是一帆風順的，只要勇敢去應對人生中的每個驛站!這讓我清楚地感到了自我肩上的重任，看清了自我的人生方向，也讓我認識到了文秘工作應支持仔細認真的工作態度，要有一種平和的心態和不恥下問的精神，不管遇到什么事都要總代表地去思考，多聽別人的提議，不要太過急燥，要對自我所做事去負責，不要輕易的去承諾，承諾了就要努力去兌現。

單位也培養了我的實際動手本事，增加了實際的操作經驗，對實際的財務工作的有了一個新的開始，更好地為我們今后的工作積累經驗。我明白工作是一項熱情的事業，并且要持之以恒的品質精神和吃苦耐勞的品質。我覺得重要的是在這段實習期間里，我第一次真正的融入了社會，在實踐中了解社會掌握了一些與人交往的技能，并且在次期間，我注意觀察了前輩是怎樣與上級交往，怎樣處理之間的關系。利用這次難得的機會，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

經過這次的實習工作我學到了很多職場上新的知識，在以后的工作中我會更加的努力。

簡短的個人工作總結優秀范文五篇

工作報告優秀(篇3)

回顧一學期工作，現總結如下：

一、認真執行課程計劃，重視課堂教學質量

教育是一門藝術，是一門期待教師不斷創新的藝術。教師的教育創新最終要落實到教師行為中去，落實到課堂教學中去。因此，課堂教學作為提升教師素質的載體，是深化課題研究的關鍵，因此，我校在本學期最重要的工作行為就是向課堂教學要質量、讓科研課題實踐化。

1、本學期，我校嚴格按照學校要求，規定教師嚴格按照，先備課，再上課的原則，備課時必須深入鉆研教材，了解和研究學生學情，選擇恰當的教法，體現新課程理念；要按課程計劃授課；及時寫好教學反思；正確使用教學參考資料，提倡資源共享，鼓勵創新。這學期我們幾乎是每個課題都要經過群議再實踐。所以，課堂教學效果普遍反響很

2、此外，我校提倡每一位教師都要成為一名反思型教師。每上完一節課都要及時的思考，把本節課的情況作一個總結。及時對于學生的掌握情況和自身的教學環節進行反復推敲。采取“取其精華，去其糟粕”的原則，把課堂教學中的優點及時記錄下來，需要改進的地方及時思考解決方法。并且，我校教師精誠團結，能夠和諧相處，充分進行交流，這樣，我校的教科研活動能夠很有效地輔助我們的課堂教學，不僅如此，我校教師個人素質也不斷提高！

二、堅持理論學習，不斷總結經驗

1、以學定教

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。教師如果不學習，教研活動就會變成“無本之木，無源之水”。為了加強教師的修養，提高內在素質，我校教師均養成利用課余時間多看書，多學習，多思考的好習慣。通過長期不懈地理論學習，老師們的理論水平和基本素質有所提高，為自己積淀了厚實的的教育教學業績！

2、以教促學。

教學工作是學校的中心工作，教學質量的提高又是學校工作管理的核心。因此，本學期我們每位教師都是課堂教學的實踐者，我們把課堂教學作為有利于學生主動探索的數學學習環境，使學生在獲得知識和技能的同時，在情感、態度價值觀等方面都能夠充分發展作為教學改革的基本指導思想，把教學看成是師生之間、學生之間交往互動，共同發展的過程。

課前認真備課，設計教案，互相切磋，課后認真評課。老師們相互聽、評課，互相學習探討交流經驗。實踐表明，相互聽評課有利于教師之間的優勢互補，課后回顧、反思寫下自己執教時的切身體會或疏漏，記下學生學習中的閃光點或困惑，可以說，積累是教師最寶貴的第一手資料，教學經驗的積累和教訓的吸取，對今后改進課堂教學和提高教師的教學水平是十分有用的。

三、嚴抓落實常規，完善教學任務

本學期，我校一如既往地以教學為中心，強化管理，不斷規范教學行為，力求常規與創新的有機結合，促進教師嚴謹、扎實、高效、科學的良好教風及學生的良好學風的形成。堅持教研活動，矯正疏漏，拋磚引玉，反饋考核情況，并增大考核透明度，把常規工作抓嚴、抓細、抓實，促進教學管理的良性循環。并從點滴入手，了解學生的認知水平，查找資料，精心備課，努力創設寬松愉悅的學習氛圍，激發興趣，教給了學生知識，更教會了他們求知、合作、競爭，培養了學生正確的學習態度，良好的學習習慣及方法，使學生學得有趣，學得實在，學有所得，向40分鐘要效益。新老教師互學互促，扎扎實實做好常規工作，做好教學的每一件事，切實減輕學生的課業負擔，促進學生全面發展、促進教師提高改進教學的手段，各班教師分析每位學生的情況，找準今后教學的切入點。

揮手之間，一學期就這樣匆匆地過去了，仿佛我們還沉浸在無盡的想象和歡樂中時，新的學期就已經向我們招手了。不用決心，只有行動！下一學期我校將以更加飽滿的精神，開拓進取，為我校的教育教學工作步上新的臺階而繼續努力。

工作報告優秀(篇4)

一段時間來的工作就要面臨結束了?；叵肫饋磉@段時間我的工作，我覺得好像就是一瞬間的事情。這段工作在自己的努力下和大家的支持下，我圓滿的完成了。下面對此做簡短的個人總結：

對于此段時間里的工作，我的真實感受就是累和苦，因為靠近年關，所以公司很多事情都進入收尾部分，因而工作也是特別的多，每個人都是忙不過來的樣子。我做的工作相對其他人的工作，其實已經是減輕很多了，但是與之前的工作對比，那肯定是要多些和難些的。每天最早到公司，最晚下班，一整天就在不停的處理工作，就感覺很累。不過吧，從另一個方面去想，又覺得這樣也還好，畢竟這樣我的生活就比較充實，沒有時間去想些亂七八糟的事情。整整一個月，我忙的飛起。公司里很多文件都是我一個人在整理，由于上一個跟我同崗位的人辭職了，所以事情就落在我身上了。一天不知道要看多少份文件，要從這些文件里找出重要的，然后進行封存。

雖然工作很累，但是這一個月，我覺得自己也成長的很快，由于大家都很忙，有很多的問題就只能自己去解決，那么在解決問題的過程里，我也學到東西了，而且思想也得到很大的提升，各方面的能力都有小小的提高，這也算是收獲了，至少工作沒有白做，我都很好的去完成了。再有就是在這段時間里，我與大家的關系也得到很大的改善，更加懂得團結的意義了。原先我都是只處理自己崗位上的工作，那跟其他人的交涉就不深，那現在因為有些工作是必須要去跟其他人進行核對的，所以與大家的交往就多了起來，而且在處理同一件事情上，也必須要去配合和合作，不然將無法完成，因而大家只能團結起來，也是因著大家的相互配合，所以近一月的工作完成的都相當好。

現在工作暫時告段落，回味起來的。時候，也沒有那么的覺得累了，相比辛苦，當我看到自己把成績做出來的時候，我覺得辛苦都是值得的。艱難的工作已經結束，接下來我就要去思考自己工作的下一步要如何去做了，也該沉浸下來去吸收學習到的東西。在下段工作到來之前，我覺得自己肯定能夠把這一段工作得來的東西吸收好，成為我能力的一部分。

工作報告優秀(篇5)

20x年，酒店前臺在中心領導的正確領導下，在各部門的大力支持配合下，在部門員工共同努力下，以銷售管理為主，從深抓內部管理，降低成本，強化業務培訓，關心員工生活等方面著手開展了工作，較好地完成年經營目標，各項工作也取得了顯著成績?，F就年主要工作作如下總結。

一、經營情況：

年計劃任務x萬元，實際完成x萬元，超額x萬元，(其中散客門市收入x萬元，平均房價x元/間)，占客房收入x%，完成計劃的x%，收入與同期相比增長x萬元。

二、主要工作：

1、加強業務培訓，提高員工素質

一年來，我們主要是以服務技巧為培訓重點，嚴格按照培訓計劃開展培訓工作，并分階段對員工進行考核，同時加強了崗上實際操作培訓，使員工能夠學以致用。加強業務培訓，認真對待每一批接待任務，根據不同階段、不同團隊、制定詳細的培訓計劃及接待計劃。遇到大型接待任務，我們只給接待人員5分鐘的磨合期，包括整個的行之有效的報到流程、會務組及與會務中心之間的配合，這就需要有很好的業務能力及溝通能力，需要有平常嚴格的培訓才能做到。前廳部的所有人員都知道只有不斷的充實自己才能腳踏實地的完成各項接待任務。在人員有限的情況下，我們要求管理人員必須親臨一線指導工作，發現問題，反饋信息，共同協商及時調整，以達到服務標準。

2、全力加強員工隊伍建設，做好服務保障工作。

一年來，我們始終把認真做好預訂、接待服務，作為工作重點。通過合理排房、提高入住率，熱情滿意的服務，留住到酒店的每一位客人。年通過前廳部員工的集體努力，圓滿完成了接待大、中、小型會議73個。軍區5次，VIP100次，共接待人數37500人次。如建議廳會議、國土資源廳會議，在接待這些大型會議時，由于與會人員較多，退房時間不統一，這就對我們的接待工作提出了更高的要求，我們時常加班加點，在接待軍區會議時，由于軍區接待標準高，所以我們每次接待不敢有一絲怠慢，經常加班加點，大家沒有一絲抱怨，一句怨言，仍然滿腔熱情地投入到工作中。

3、扎實有效地開展好第四屆優質服務活動

第四屆優質服務活動于5月15日正式拉開序幕，我部門積極組織員工學習，吃透精神，對員工進行了一系列的專業技能的培訓，大大提高了員工的服務意識及服務技能，與此同時，制定上報一系列的工作流程及工作標準，使前廳各種服務更好流暢，標準更加明確，使服務更加精細化、標準化，每周根據優質服務活動的方案，在員工中進行崗位練兵比賽，使員工的服務水平有了很大的提高，中心組織的第一屆職工聯歡會，前廳部的員工踴躍報名，一展自己的才華。通過這次優質服務活動，在員工中逐步形成了一種爭先恐后的態勢，極大的增強了員工的工作熱情。

工作報告制度精選5篇

作為公司的員工，我們只有在工作中尋找樂趣，才可以把工作推動到極致。為了提高自己的大局意識，我們就要在花時間去寫一份述職報告了。述職報告就是指任職者從中找出經驗教訓，引出規律性的東西引文。那么，您知道這個述職報告應該要怎么下筆嗎？以下是小編為大家收集的“工作報告制度精選5篇”供您參考，希望能夠幫助到大家。

工作報告制度【篇1】

按照xx人民政府辦公室《關于xx集體林權制度主體改革檢查驗收工作方案的通知》（xx政辦發xxxx號）文件精神，x黨委、政府高度重視、統籌安排，對全xxx個村的集體林權制度改革工作情況進行了認真自查驗收，現將自查情況報告如下：

一、工作進展情況

（一）加強領導，健全組織機構。成立了由x黨委書記任組長、x長及分管農業的副x長任副組長的xxx集體林權制度改革領導小組，下設集體林權制度改革辦公室，落實了辦公場所，配備了辦公設施，并抽調x上責任心強、業務能力好的工作人員協助各村開展林改工作。集中開展政策宣傳、協調落實、矛盾調處、指導檢查等日常工作。建立了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，層層抓落實”的工作責任制。全xxx個村也都成立了村村集體林權制度改革領導小組，各村民小組成立了林改理事會。全x共組建各類林改工作機構xx個，形成了xx余人的林改工作隊伍，為推進全x集體林權制度改革工作提供了堅強的組織保證。

（二）宣傳培訓，掌握操作程序。從xx年xx月開始，全x開展了林改宣傳培訓工作，共發林改宣傳單xx份，《集體林權制度改革問題解答》xx冊，x領導進村入戶調研林改工作xx次，組織召開林改專題調研會xx次，出黑板報xx期、張貼宣傳標語xx條、懸掛條幅xx條，培訓x村林改工作人員xx余人次，x林改辦深入各村進行林改專題培訓一次。通過宣傳培訓，使x村林改工作人員全面系統的掌握了林改政策，熟悉了林改程序，為全x集體林權制度改革工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

（三）調查摸底，制定林改方案。我x認真分析研究各村組實際，制定了《xxx集體林權制度改革工作實施方案》。一是組織x村干部入戶，對全xxxx村的社會經濟狀況、戶數、人口進行了全面摸底；由區林業局分管局長帶隊，對我x集體林地現狀、林地面積進行了深入調查摸底，全面掌握了村情、林情，為集體林權改革提供了準確詳實的基礎資料。二是把握這次林權改革重點，深入各村廣泛征求村民意見，從確保大多數農民的利益角度出發，制定了切合全x實際、可操作性較強的實施方案，方案明確了林改的指導思想、目標任務、范圍、原則、內容、方法步驟和工作措施等，為全x集體林權制度改革工作提供了依據。

（四）明晰產權，落實經營主體。將規范操作與群眾意愿、統一部署與分類指導有機結合，始終把群眾利益作為推進林改工作的重要依據，村組實際情況與林改政策有機結合，在調查摸底工作完成后，及時召開群眾大會以及村民代表大會，討論制訂村級《集體林權制度改革承包方案》，并按照“公平、公正、公開”的原則，對村組集體林地進行了公平合理的評估，按照不同地類、不同小班，以評估結果為依據進行了分配；堅持深入林地，逐班進行編號確權；對集體林地由村民自主決定采取家庭承包、股份制等方式進行了分配；對于已承包到戶，符合政策的集體林地，采取完善續簽承包合同、村民評議等形式明晰了權屬；對于有爭議、合同不規范的林地，采用村民表決的方式，重新確定產權，落實承包經營主體，在林改中，沒有暗箱操作等違法違規現象。

（四）加強監督，強化服務意識。在具體實施過程中，嚴格執行《森林法》、《農村土地承包法》等有關法律，尊重歷史，加強督查，兼顧公平，及時解決林改糾紛，化解矛盾。林改工作開展以來，未發生群眾上訪事件，各村林改工作人員都能按照林權改革相關政策法規，及時把矛盾化解在基層，為群眾排憂解難，切實做到了公開、公平、合理、合法。在具體工作過程中，隨時召開林權改革領導小組會議，邀請群眾代表監督，廣泛聽取群眾意見建議，隨時微調工作思路，及時解疑答惑，為全面推進全x林改工作奠定了良好的群眾基礎。

（五）完善資料，規范檔案管理。對于在林改期間產生的所有數據資料、圖表，堅持分類管理、?？▽９?。村級林改工作的相關表冊資料，采取x上統一印制，統一規范填寫，統一裝訂，統一購置檔案盒，實行一把手負責，一套表統計，一個標準要求，一套程序運行。各村都配備了專門的檔案柜，切實做到了依法、規范、有序。

二、存在的問題

我x的林改工作雖進展順利，有序推進，但還存在一些突出的問題。

一是由于林改工作時間為期兩年，周期長，個別村工作有時松時緊現象發生。

二是林改工作已接近尾聲，資料建檔立卡任務繁重，個別村資料有待進一步完善。

三、下一步工作思路

一是對已完成的林改工作采取回頭看。在林改工作中邊驗收邊整改，嚴格按照林改操作十五道程序進行，確保工作圓滿完成，不留死角。

二是積極鞏固林改工作成果，全面推進配套改革，推進林權規范流轉，完善林業服務體系，全面建立“產權歸屬清晰、經營主體到位、責權劃分明確、利益保障嚴格、流轉順暢規范、監管服務有效”的現代林業產權制度，努力促進林業生態建設和林果產業快速發展。

三是進一步規范林木采伐管理和林地林木流轉制度，切實加強森林資源管護，鞏固林改成果，確保生態安全。對于已確權到戶的林地林木，要建立管護機制，規范流轉行為，達到生態受保護，農民得實惠的目的。堅持林木限額采伐、憑證采伐制度。對借林權改革之機盜伐濫伐林木、以權謀私，煽動 群眾毀林等惡性案件，要依法從重、從快查處，并公開查處結果，以教育廣大群眾，保證林權制度改革工作平穩、健康地向前推進。

工作報告制度【篇2】

管理處安全防范工作重大事項報告制度

為進一步加強安全防范工作信息反饋,搞好安全防范管理工作,提高管理處、公司在緊急狀態下的應急反應能力,確保管理處責任區安全,特制定安全防范工作重大事項報告制度。

報告范圍

1、凡在責任區內發生并與安全防范工作相關聯,造成社會影響或經濟損失較大的,非借助上級或外界力量無法解決的事項,均屬報告范圍。

2、責任區內發生的打架、斗毆、流氓滋事等嚴重影響業主/住戶、小區正常生活、工作秩序的治安案件。

3、責任區發生(現)的兇殺、強奸案,業主/住戶被綁架、敲詐、家庭財產(車輛)和公共財物被盜(搶)等惡性刑事案件以及重大案件線索。

報告內容

1、案(事)件發生的時間、地點,當事人和涉及人的姓名、性別、年齡、身份,以及事件過程、結果等。

2、目前案(事)件處理的方法與進度,下一步的計劃,需要提請公司協助解決的具體問題等等。

三、報告程序

1、正常情況下的報告程序應該是逐級上報,只有在緊急情況下可以越級直接向公司主要領導報告。

2、管理處內部的一般報告程序是保安員向班長報告,班長向分管保安工作主任助理報告,再由主任助理向管理處或保安監管部匯報。

3、管理處向公司報告重大事項的一般程序是由管理處主任向公司經理報告,分管保安工作的主任助理向保安監管部報告。

四、報告時限

1、接到發生重大事項的報告,無論哪一級都必須全力以赴,爭分奪秒,按規定予以正確處置,同時要迅速采取果斷措施,防止事態擴展,務必將社會影響和經濟損失降至最低程度。

2、一般的治安案件發生后,在10分鐘內必須向保安監管部或公司經理報告。

3、一般的刑事案件發生后,在10分鐘內必須向公司保安監管部或公司經理報告。

4、火災或重大刑事案件發生后,須在10分鐘內向公司保安監管部或公司經理報告。

工作報告制度【篇3】

工作報告制度(1)

(周報、月報、出差報告)

一、目的:

為加強公司各部門之間的日常管理,及時發現問題、有效溝通并解決問題,促進公司效率的提升,特制訂本制度。本制度適用上海瞬渺光電技術有限公司的所有員工。

1、促使員工經常自我總結,逐步達到自我管理;

2、促使上下級、各部門之間及時溝通信息,利于領導和協作;

3、通過工作報告反饋,促進準確的合理分配員工的工作任務,培養員工有計劃地安排自身工作的良好習慣,加強工作效率;

4、及時發現工作中的問題,以便為領導提供決策信息支持。

二、適用范圍及工作報告呈報時間:

1、周報:銷售部、技術部、市場推廣部等部門員工為每周周報;工作周報每周5下午5點30分之前以郵件形式呈報;

2、月報:人事部、市場部、采購部等部門員工為每月月報;工作月報于每月*日下午5點30分之前以郵件形式呈報;

3、出差報告:為總結性報告,注重時效性。請于出差結束2天內,郵件遞交出差報告給主管、總經理、人事部;

4、年報:每年春節前一個月為全體員工年報時間;郵件遞交給主管、總經理、人事部;年報作為年度工作考核之一。

5、培訓報告:相關工作培訓結束后,郵件遞交培訓報告給主管及人事部。如培訓內容涉及其他部門配合,需及時將培訓知識通知到相關。

三、工作報告內容(周報、月報;出差報告;年報)

1、周報、月報內容:

1)、本周(或本月)主要工作內容總結:包括完成的工作事項、跟進中事項的進展情況、各項目的進展情況(項目進展情況需以附件形式發送在工作報告中);

2)、下周(或下月)工作計劃:工作計劃要有時間節點和相應責任人;

3)、存在的問題和建議(這部分內容為工作報告重點):填寫自己在工作中或者和配合中存在的問題,理清思路,提出合理化建議;

2、出差報告內容(銷售請盡量安排附近城市多家客戶拜訪,提高客戶拜訪的工作效率、有效促進銷售)

1)、出差信息(重要、請第一時間反饋):及時的把此次出差的客戶需求、預算反饋給主管及總經理;第一時間收集有效信息;

2)、出差工作的概述(需詳細寫):出差期間的工作內容、工作效果; 通過你的工作得出什么樣改進工作意見或建議

3)、出差的經驗或失敗:好的經驗分享、傳揚;失敗的教訓吸取、下次避免;

4)、給公司的意見和建議:對自己分析出的問題公司應做出的改善,如能科學的預測市場需求,做出行業市場需求尤佳。

3、年報內容:

1)、本年度主要工作內容:理清思路,確定重點;

2)、本年度主要問題:討論、研究突出問題并分析原因;

3)、本年度工作的感想建議:揚長避短,提高自己的業務技能;

4)、下一年工作計劃內容:預測未來工作可能面對的情況、問題、變化等做前瞻性的部署;

5)、下一年安排計劃行動的進度: 對下年度工作有效計劃時間點。

四、工作報告中的問題和支持:上級主管對下屬周報中反映的困難和需要的支持要及時作出回復、反饋。

五、周報匯報流程:

1、部門員工向直接上級匯報本人工作報告及工作計劃并抄送總經理及人事部。

2、各部門主管總結部門工作情況及工作計劃并抄送總經理及人事部。

六、工作周報的管理和監督

1、工作報告的執行情況將作為本人績效考核的工作之一。報告切勿拖沓、空洞。

2、工作周報由人事部負責管理。各部門在部門會議上可以組織口頭交流等。

3、如不及時交工作報告或敷衍了事的:第一次提醒;第二次扣30元;第三次扣50元。所扣款項記入公司活動基金,做公司公用活動之用。

工作報告制度(2)

工作報告制度

公司的工作報告制度如下

第一章 總 則

第1條 為了規范公司員工行為,特制訂本制度。

第2條 本制度適用于在**房地產公司工作的一切員工。

第二章 公司報告種類

第3條 工作報告具體由兩部分組成,即正式工作報告和非正式工作報告。

第4條 正式工作報告具體有兩種類型,即周工作總結和專項工作報告。

第三章 周工作總結

第5條 周工作總結記錄的內容主要是當事人本周工作的實際情況,由直接上級確

定具體格式。

第6條 相關人員遞交工作總結的時間,為每周五下班之前。

第7條 周工作總結應以電子郵件的形式遞交。

第8條 相關人員在向直接上級領導遞交周工作總結的同時,必須抄送給直接上級

的上一級領導。

第9條 直接上級負責對收到的周工作總結給予相應的回復意見。

第四章 專項工作報告

第10條 專項工作的定義是需要一段時間來完成的特定工作,直接上級負責確定具體格式。

第11條 部門經理負責對本部門專項工作的具體范圍進行明確。

第12條 專項工作報告具體分兩部分內容即專項工作計劃和專項工作總結。

第13條 專項工作計劃的遞交方式和內容。

(1) 專項工作計劃的遞交方式應以書面的形式。

(2)專項工作計劃的內容包含項目工作名稱、目的、起始和截止的具體時間、重要程序等。

(3)直接上級負責對收到的專項工作總結給予相應的回復意見。

第五章 非正式工作報告

第15條 非正式工作報告的定義是下級和上級領導隨時進行的非正式溝通。

第16條 有以下任何一種情況,都應采取非正式工作報告的形式。

(1)有直接上級領導在第一時間里做出決策的事情。

(2)個人向上級領導提出自己的意見和建議。

(3)在上級布置的非專項工作任務結束的時候。

(4)因故不能按照原來的工作計劃如期進行。

(5)其他。

第六章 附 則

第17條 本制度沒有涉及的相關事項,由公司行政部根據實際需要給予相應的補充。

第18條 本制度于****年**月**日開始實施。

工作報告制度【篇4】

物業轄區安全防范工作重大事項報告制度

(一) 報告范圍

1、凡在責任區內發生的,并與秩序維護工作相關聯,造成的社會影響或經濟損失較大的事項,均屬報告的范圍。

2、責任區內發生的打架、斗毆、流氓滋事等嚴重影響顧客、服務中心正常生活、工作秩序的治安案件。

3、責任區內發生(現)的火災、重大事故隱患、顧客非正常死亡情況等。

4、責任區內發生(現)的兇殺、強奸,顧客被綁架、敲詐,家庭財產(車輛)和公共財物被盜(搶)等惡性刑事案件以及重大案件線索。

(二)報告內容

1、案(事)件發生的時間、地點,當事人和涉及人的姓名、性別、年齡、身份,以及過程、結果等等。

2、案(事)件處理的方法與進度,下一步的計劃,需要提請公司協助解決的具體問題等等。

(三)報告程序

1、正常情況下的報告程序應該是逐級上報,只有在緊急情況下才可以越級直接向公司主要領導報告。

2、安全管理部內部的一般報告程序是秩序維護員向領班報告,再由領班向安全部主管和經理匯報。

3、服務中心向公司報告重大事項的一般程序是,由服務中心經理向公司主管領導報告。

(四)報告時限

1、凡接到發生重大事項的報告,無論哪一級都必須全力以赴,爭分奪秒,按規定予以正確處置,同時要迅速采取果斷措施,防止事態擴展,務必將社會影響和經濟損失降至最低限度。

2、一般的治安案件發生后,在兩小時內必須向安全管理部或公司主管領導報告。

3、一般的刑事案件發生后,在一小時內必須向安全管理部或公司主管領導報告。

4、火災或重大刑事案件發生后,須及時向安全管理部或公司主管領導報告。

5、事件發生后填寫《緊急事件登記表》存檔,并于事件發生后的第一個工作日填寫《緊急情況處理報告》交品質秩序維護部。

工作報告制度【篇5】

1、實行局長負責制和分級責任制。局長負責全面工作，副局長協助局長分管部分工作。辦事員對主任、所長負責；主任、所長對分管局長負責；局長對人社局負責。

2、工作回報堅持“逐級匯報”制。即各中心、所、室工作人員向負責人匯報，各中心、所、室負責人向主管領導匯報，主管領導向局長匯報，一般情況下不得越級匯報。

3、匯報內容主要是自己分管工作的進展情況；領導安排的臨時性工作完成情況；外出參加會議的情況；各單位目標實施情況及存在的問題，對工作的看法及建議；其他需要匯報的內容。

4、一般情況下，各中心、所、室負責人應每月主動向主管領導匯報一次全面工作。根據需要，也可隨時召開匯報會，以便了解情況，安排工作。

5、堅持請示、報告和重大問題集體審定制度。中心、所、室需請示匯報的問題，要及時報告。凡有明確規定的，由分管局長負責處理；涉及到全局性工作，須報告局長；重大問題由支委會或局務會研究決定，必要時，須向區人社局黨組或分管局長、局長請示報告。

6、樹立“快、準、細、嚴”的報表作風。講究辦事效率，提高工作質量。做到：積極主動、及時準確、不推不拖、不出差錯。

7、凡因工作不匯報，造成影響和損失的，將追究當事人的主任，并視情節輕重做出相應處理。