開發工作報告3000字。

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開發工作報告 篇1

今年以來，在省、市扶貧辦的正確指導下，我們緊緊圍繞脫貧奔小康責任目標，加快經濟薄弱村建設和低收入戶脫貧工作。同時對照20某某年度責任目標，細化分解任務，責任落實到人，各項工作都取得了較好的進展。

今年以來，我區已有低收入農戶脫貧3.5萬人，脫貧率28.3%;20個經濟薄弱村集體經營性收入達到某某萬元以上，達到新“八有”標準。

1、召開會議，部署工作。3月25日，我區召開了全區扶貧開發工作會議。會議總結了20某某年工作，部署了新一年的任務。會上各鄉鎮遞交了責任狀，同時繼續向經濟薄弱村選派了駐村指導員。會議動員全區上下圍繞“村村有主導產業、戶戶有增收項目”的目標，大力做好幫扶對象、幫扶責任人和幫扶項目“三落實”的工作。會議出臺了《關于實施精準扶貧加快脫貧奔小康工程》、《關于明確20某某—20某某年度幫扶任務的通知》等文件。重點部署了精準扶貧、幫扶到戶的工作要求。

2、瞄準對象，精準扶貧。根據國務院和省市精神，我區出臺了某某39號文件，對實施精準扶貧提出了具休的方法和要求。采取多種方法，瞄準幫扶對象，實行一戶一策，進行全方位幫扶，做到細致排查、摸清底數、分類幫扶、注重實效。一是深入開展局村掛鉤。區直單位和鄉鎮掛鉤幫扶一個以上村，確保全區243個有脫貧奔小康任務的村都有機關幫扶。二是啟動實施村企結對。選擇區內百強企業開展“百企幫百村”活動，向全區50個經濟薄弱村和某某地區的所有村，選派百強企業開展多種形式的結對幫扶活動。三是扎實開展干部包戶。區鄉所有在職在編黨員干部結對幫扶低收入農戶，最多不超過三戶。四是獎補資金幫扶到戶。五是突出重點片區幫扶。

3、全力組織，發放貸款。一是加大宣傳力度。采取印發宣傳單通過幫扶單位發放到低收入農戶手中，在區鄉有關會議上宣傳，在區報上刊登農村扶貧小額貸款發放有關規定等形式，深入宣傳貸款發放對象、貸款額度、期限、用途和利率等內容;二是積極和某某市農村商業銀行、區財政局領導協調解決推進我區扶貧小額貸款發放難的有關問題;三是每月2日定期召開信貸員例會，到場鼓勁加壓，通報每月的發放情況。截至目前，我區扶貧小額貸款發放1億元，惠及低收入農戶8976戶。

4、科學規劃，精心實施。我區堅持以促進經濟薄弱村和低收入農戶持續雙增收為首要任務，精心編排20某某年財政獎補資金項目，確保3.48萬低收入人口脫貧、20個經濟薄弱村達到新“八有”目標。目前，通過多次調研，20某某年財政獎補資金主要用于低收入農戶利用扶貧小額貸款發展產業項目貸款貼息、低收入農戶發展“種植、養殖、加工”和經營性三產項目直接補貼到戶、用于低收入農戶參加合作組織、家庭農場、經營性三產項目入股資金，參與利益分配。目前已完成項目上報、區級批復工作，全部進入實施階段。

5、重點片區，全力推進。一是加大某某地區幫扶項目建設力度。20某某年，20個區級部門排出交通、水利、產業、民生四大類項目28個，其中有10個重點項目。區某某地區幫扶辦組織人員，采取一周一督查，二周一通報，一月一會議的工作方法，進行強有力的推進和督查。同時，不定期編發工作簡報，向省級幫扶單位報告情況，取得了良好效果。目前，28個項目中水利骨干工程和高標準農田建設2個項目已竣工，其余26個項目正在建設，已爭取省級幫扶資金2.1億元。二是加大某某地區關鍵性工程項目建設進度。某某光伏農業產業園、某某藍莓種植產業園、某某鎮“某某黑豬”養殖與產業化推廣項目、某某鎮蔬菜種植產業園、某某鎮中藥材產業園、某某鎮精品苗木產業園、某某鄉優質設施蔬菜生產基地和某某現代農業產業園等8個項目已竣工;某某某某豬產業園、某某鎮連棟大棚采摘園、某某鎮農副產品加工園、某某鎮澗橋高效農業園和某某鄉植爾豐高效農業種植基地等5個項目在建。建成高效農業面積1萬余畝，帶動某某地區1000余名低收入農民就業。項目建成后，項目區畝均效益達5000元以上，農民人均年增收余元，經濟薄弱村集體年增收10萬元以上。

6、做好服務，合力爭取。2月17日、28日我們分別迎來了省、市委駐淮扶貧工作隊。為了服務好工作隊，給他們營造一個好的工作生活環境，我們提前做好一切準備，做了悉心安排。工作隊到達后，我們配合他們做好隊員駐村分工，幫助與鄉鎮對接，下鄉調研，編排項目等工作。目前，省市工作隊的隊員均已入鄉駐村，了解了村情和需求，編排了切合村實際情況的幫扶項目，各項工作有序開展。

按照省扶貧辦《關于組織開展“10·17”全國“扶貧日”某某活動的通知》以及市《關于開展“扶貧日”慰問低收入農戶和貧困老人活動的通知》文件精神，我區于10月12日—17日組織開展了“扶貧日”慰問低收入農戶、貧困老人活動?；顒悠陂g，區直及鄉鎮共計96個單位慰問低收入農戶5458戶、貧困老人3260人，發放慰問金162.1萬元、慰問品21.9萬元。現將開展活動情況如下：

1、統一部署，落實責任。我區以文件形式明確區直和鄉鎮機關所有干部全部參加，慰問被幫扶村建檔立卡低收入農戶、貧困老人。各幫扶單位組織人員進村入戶送資金、送物資、送崗位、送政策、送科技、送文化、送法律、送醫療，因地制宜、形式多樣地開展扶貧濟困送溫暖活動，協調解決慰問對象在生產生活中存在的困難和問題，切實增強他們脫貧致富的信心。區人社局、民政局、教育局、衛生局、團委、婦聯、總工會、殘聯等單位在活動期間分別開展了專項幫扶。

2、廣泛宣傳，營造氛圍。由區扶貧辦牽頭，聯合報社、電視臺開辟專版專欄，大力宣傳近年來扶貧幫扶工作取得的成績。10月16日《某某報》以一個整版的篇幅專題報道扶貧工作，題為《奏響扶貧開發和諧樂章》，具體詳細的報道了全區扶貧幫扶工作，取得了良好的宣傳效果和社會效應。電視臺開辟專題，每天及時報道扶貧慰問情況。10月16日—17日兩天，在區行政中心大屏幕滾動播出宣傳標語。并及時將宣傳張貼畫發到鄉鎮和部門，共計發放350張。

3、領導重視，組織有力。10月16日，省政府副秘書長、辦公廳主任某某帶領省政府辦公廳各處室負責同志到某某鄉調研幫扶及駐村掛鉤工作，并走訪慰問困難群眾。座談會上，某某表示，省政府辦公廳將舉全系統之力，帶著責任和感情全力幫助某某發展。當日，某某一行實地考察了某某鄉騰奧紡織、藍莓灣、閩豐食用菌和紅色影視基地，并在全國首個“扶貧日”到來之際，給某某鄉部分困難群眾送去了慰問金和祝福。10月17日上午，市委書記某某來我區調研扶貧開發工作，研究部署下一階段扶貧開發工作。他要求以“全國扶貧日”為新的起點，積極順應扶貧開發新形勢新任務新要求，不斷提高扶貧開發質量和效益，全力加快貧困地區脫貧進程，確保如期完成脫貧奔小康目標任務。在某某鎮民主村，某某站在田間地頭，詳細了解了某某片區連片開發和某某鎮現代農業產業園的相關情況，關切地詢問低收入農戶如何從產業園建設和扶貧開發中真正受益。某某走進蔬菜大棚，仔細察看辣椒的生長情況，并向綠豐合作社負責人詳細了解合作社的運營、投入、產出、銷售、用工等。當日，某某還到困難群眾某某家走訪慰問。10月16日上午，區委書記某某走訪慰問某某鄉后河村八組困難群眾唐志成和某某鄉中心小學殘疾學生陸建宇，為他們送去慰問金及黨委、政府的關愛。10月21日，區長某某冒雨赴凌橋鄉走訪慰問某某村五組困難群眾徐兆明和某某村二組困難群眾某某，為他們送去慰問金及黨委、政府的溫暖。

在活動開展期間，鄉鎮與部門紛紛行動起來。區新聞中心全體干部職工赴結對幫扶的某某鄉某某村開展慰問活動。走訪慰問該村低收入農戶、貧困老人9戶?；顒又校瑤头龈刹颗c困難群眾一對一進行談心交流，深入了解他們的困難所在、健康狀況等，鼓勵他們樂觀生活、努力脫貧，并為每一位困難戶送上慰問金。區供銷總社領導班子一行到結對幫扶的某某鎮四門閘村開展扶貧送溫暖活動。活動中，幫扶干部、職工深入到幫扶貧困戶家中進行走訪慰問，詳細了解貧困戶的生產生活狀況，鼓勵他們以奮發向上的精神早日走上致富之路。慰問組先后走訪慰問6戶困難戶，為他們送去慰問品和慰問金。區地稅局全體干部職工分赴掛鉤幫扶點某某鄉某某村和某某鄉某某村、某某村，幫扶慰問困難群眾20戶，發放慰問金10000元。活動中，幫扶干部走訪了結對貧困戶，與他們進行親切交談，詳細了解家庭生活情況，幫助解決實際困難，鼓勵他們樹立積極樂觀的態度，努力創造幸福美好生活。區財政局組織干部職工分兩組赴某某鎮某某村、小攤村、溝北村慰問低收入農戶、貧困老人30戶，并送去了慰問金。在“扶貧日”活動中，他們還了解了低收入農戶的農業生產情況和貧困老人的身體健康狀況，給他們帶去了組織的關心。某某鎮組織黨員干部走村入戶，開展“扶貧日”慰問困難戶活動。一是為困難群眾送去慰問金，解決實際困難;二是表達黨和政府的關心，鼓勵脫貧;三是對困難原因進行詳細調查摸底。針對具體情況，給出脫貧意見建議，為困難群眾早日擺脫貧困提供助力。

我區“扶貧日”活動，社會響應是熱烈的，工作是扎實的，成效是顯著的。但由于是首次活動，工作經驗不足，籌備時間倉促，加上一些部門單位重視不夠，工作的效果與要求還有距離。

下一步我們將認真總結經驗，吸取教訓，發揚成績，再接再厲，力爭將扶貧工作做的更好，將今后的“扶貧日”活動搞的更加有聲有色。

開發工作報告 篇2

Flash開發年終工作總結

在這個信息時代，多媒體技術的發展已經成為了各行各業不可或缺的一部分。在過去的一年里，我一直從事著Flash開發工作，將自己的創意和技術轉化成令人驚嘆的互動多媒體作品。在這個年終總結中，我將詳細描述我的工作內容、取得的成果以及遇到的挑戰。

一、工作內容描述

作為一名Flash開發者，我負責開發和設計各種類型的互動多媒體作品，包括網站、應用程序和游戲。我根據客戶的需求和要求，設計并實現了多個項目。我熟練掌握了Flash開發工具，并具備良好的創意和設計能力。

在過去的一年里，我參與了幾個重要的項目。其中一個項目是設計一個互動教育應用程序，旨在幫助兒童學習英語。我設計了一個有趣的界面，并通過使用動畫、聲音和互動元素，使學習過程更加生動有趣。這個應用程序受到了用戶的熱烈歡迎，取得了很好的反饋。

此外，我還參與了一個企業網站的設計工作。這個網站旨在展示公司的產品和服務。我使用Flash技術設計了一個動態的首頁，并通過引入視頻和動畫，提升了用戶體驗。這個網站在推出后，吸引了很多客戶，并為公司帶來了更多的業務機會。

二、取得的成果

通過我的努力和創造力，我在Flash開發領域取得了一些成果。在過去的一年里，我完成了五個項目，其中兩個是公司內部項目，另外三個是外部客戶項目。這些項目贏得了客戶的認可，并且在市場上取得了一定的影響力。

除此之外，我還提高了自己的技能水平。通過不斷學習和實踐，我掌握了新的技術和工具，例如ActionScript 3.0和Flash Professional CC。我還加強了對設計和用戶體驗的理解，使我的作品更具吸引力和可操作性。

三、遇到的挑戰

盡管工作中有很多令人滿意的成果，但我也面臨了一些挑戰。首先，由于Flash技術逐漸被HTML5等新技術替代，Flash開發的需求有所下降。這使得我必須不斷適應新的技術趨勢，擴展自己的技能。

其次，一些項目遇到了時間緊迫和資源有限的問題。在這種情況下，我需要合理安排時間，高效地利用有限的資源，以確保項目按時交付，并且質量達到客戶的期望。

此外，隨著技術的迅速變革，我需要不斷學習和更新自己的知識。這需要耗費很多時間和精力，但也是必要的，以保持自己在行業中的競爭力。

總結：

通過一年的工作，我充分發揮了自己的創意和技術，將Flash開發應用于各種項目中。我不僅完成了多個項目，還提高了自己的技能水平。盡管面臨了一些挑戰，但我通過不斷學習和努力工作，成功地克服了困難。

展望未來，我會繼續拓展自己的技能，關注新技術的發展趨勢，并不斷提升自己的創造力和設計能力。我相信，在未來的工作中，我將能夠為客戶帶來更優秀的作品，并在這個不斷變化的行業中保持競爭力。

開發工作報告 篇3

從1983年開始，黨和國家將xx確定為全國最早實施區域規模扶貧的重點地區，在政策、資金、物資等諸多方面給予了傾斜扶持，開展了以“三西”農業建設為重點的扶貧開發。全市廣大干部群眾通過以“治山水、強基礎、興科技、調結構”等措施相互配套的綜合治理，使貧窮落后面貌發生了歷史性的改變，于上世紀末提前一年整市基本解決溫飽，完成了由饑貧向基本溫飽過渡的階段性跨越。進入新世紀，全市扶貧開發緊緊抓住國家西部大開發和扶貧開發工作重點縣建設的良好機遇，認真貫徹落實國家和省上關于“一體兩翼”的扶貧開發戰略部署，堅持以農民增收為中心，不斷創新扶貧開發思路，積極探索扶貧開發模式，著力尋求扶貧開發與小康建設有效結合新途徑，進一步推動了全市重點鄉村經濟和社會的較快發展。以來，國家和省上共給xx安排扶貧專項資金7.22億元，有35.43萬貧困人口實現了解決溫飽目標，農村貧困人口由底的90.2萬人下降到54.77萬人，占農業人口的21.38%，扶貧開發工作取得了明顯成效。，中央政策研究室、中央財經領導小組辦公室組成調研組對全國有關地區專題調研后認為，xx通過發揮比較優勢，調整產業結構，把小土豆做成了大產業，形成了種草養畜—發展沼氣—沼渣肥田—增糧增收—改善生態的循環經濟模式，初步走出了一條自然條件惡劣地區脫貧致富的成功路子，xx市因此被國家確定為全國18個改革開放成功的典型地區之一。

(一)整村推進促進了扶貧工作重點鄉村經濟、文化、社會事業綜合發展。進入新世紀，我市將整村推進扶貧開發作為解決區域貧困和個體貧困并存問題、增加貧困群眾經濟收入的最有效途徑，共投入整村推進項目資金27941萬元，在396個村實施了參與式整村推進扶貧項目，占重點村總數的40%，村均扶貧資金投資強度70萬元，已有344個村全面完成了建設任務。通過項目建設，初步解決了項目村行路難、吃水難、上學難、看病難等突出問題;項目戶形成了1項以上能夠穩定增加收入的主導產業;家庭主要勞動力比較熟練地掌握了2項以上種養業適用致富技術，并強化了集科技培訓、計劃生育等為主的村級文化活動陣地，村級基層組織建設進一步加強，項目村經濟社會得到全面可持續發展，呈現出了良好的扶貧效益。同時，為適應新時期扶貧開發工作的新要求、新期待，有效解決單個村實施整村推進扶貧開發項目的局限性，從開始，投入財政扶貧資金3676萬元，先后實施連片開發、整流域推進試點項目19個。項目實施區域按照因地制宜、群眾參與、突出產業、完善機制、持續發展的原則，鄉、村、社各級聯動，準確定位，注重創新，不斷加強資金管理、質量管理和監測管理，在群眾參與、產業經營模式、基層組織建設等方面進行了探索和創新。初步形成了以機修梯田、等級道路、優質馬鈴薯基地、設施種養業為相輔配套的綜合開發模式，開發扶貧的聚集效應凸顯，貧困農戶增收環節更加完善，扶貧開發水平得到有效提高。

(二)新農村建設試點促進了社會主義新農村建設步伐。以來，我們以整村推進項目建設為平臺，積極探索扶貧開發與新農村建設相結合的有效機制，全力支持和服務新農村試點建設工作，取得了較好的成效。共為新農村試點投入扶貧專項資金4143萬元，其中試點前落實整村推進項目建設資金912萬元，整村推進扶貧開發與新農村建設試點相結合項目資金2440萬元，天津對口幫扶資金250萬元，產業化、基礎設施建設等資金40萬元，通過強有力的資金支持，加快了試點村新農村建設步伐。安排實施的8個試點，于20底全面完成了項目建設任務，順利通過了省級驗收。，按照省新農辦和省扶貧辦關于省級第二批新農村建設試點的總體安排和部署，確定隴西縣為全省新農村建設試點縣，投入扶貧專項資金1000萬元，為新農村建設提供了強有力的資金支撐。同時，投入財政扶貧資金501萬元，加大了對市級6個新農村試點鄉鎮尚未實施整村推進項目的貧困村的扶持力度，為社會主義新農村建設夯實了基礎。

(三)產業扶貧拓寬了貧困農戶增收門路。近年來，全市各級黨政部門運用市場思維，按照發揮比較優勢、發展特色經濟的思路，圍繞區域特色優勢凸顯的馬鈴薯、中藥材、畜草、花卉、食用菌等產業，共投入扶貧專項資金近1.5億元，貼息貸款4.8億元，扶持壯大良種繁育實體，建設標準化生產基地，興辦龍頭企業，培育營銷主體，形成了科研機構、民營企業廣泛參與、產加銷協作緊密的產業開發機制，使產業扶貧不斷得到提升和發展。到20，全市馬鈴薯、中藥材、蔬菜及全膜雙壟溝播玉米等特色優勢作物種植面積達到570多萬畝，占農作物總播面積的73.4%，農民人均從特色優勢產業中獲得純收入1672元，占農民人均純收入2380元的70.25%。其中，馬鈴薯產業已成為全省乃至全國有影響的主導產業，種植面積316.8萬畝，總產量430萬噸以上，馬鈴薯脫毒種薯良種應用率提高到50%，馬鈴薯良種應用率提高到94%，人均從馬鈴薯產業獲得收入596元。xx已成為全國三大馬鈴薯主產區之一，成為全國重要的馬鈴薯加工基地、鮮薯銷售基地及全國最大的脫毒種薯生產基地。

(四)勞動力轉移培訓增加了貧困農戶現金收入。全市各級黨委、政府和扶貧部門始終把發展勞務經濟作為加快脫貧致富步伐的一項戰略性措施來抓，緊緊圍繞把勞務輸出培育成一項大產業的總目標，大力推行培訓、就業、維權“三位一體”的培訓輸轉模式，有力促進了農民增收和農村經濟發展。年，全市共輸出城鄉勞動力60.51萬人，創勞務收入38億元，勞務收入占到了農民人均純收入的59.4%，在農民增收中發揮了重要作用。其中，扶貧工作重點鄉村每年培訓輸轉技能性貧困勞動力1.3萬人，年均創勞務收入6500多萬元，戶均勞務收入達到了5000元。20以來，按照由短期常識培訓向中長期技能培訓轉變，由粗放的勞動力培訓向精細的技術培訓轉變，由松散的輸出就業向穩定的基地就業轉變的“三個轉變”思路，著力提升貧困勞動力培訓輸轉層次，依托xx職專、xx衛校、臨洮農校等16家具備職業教育資質的基地，加大了對全市建檔立卡貧困家庭“兩后生”的專業技能培訓和組織輸轉，共招收貧困家庭“兩后生” 7923名，已有3264個貧困家庭子女接受了良好的職業技能教育，并穩定就業，實現了培訓輸轉一人，脫貧致富一家的目標。

(五)社會幫扶形成全社會共抓扶貧開發的格局。xx的發展，離不開黨中央、國務院以及甘肅省委、省政府的關心支持，也離不開各級幫扶單位的傾力幫助和支持。中央各定點幫扶單位全國婦聯、中國進出口銀行、中國民生銀行等中央國家機關、天津市六縣(區)以及全省31個省直黨政機關、事業單位都堅持在xx最貧困的鄉村送技術、送物資、送資金、送信息，開展了卓有成效的幫扶，加速了xx解決溫飽的步伐，為xx經濟的發展起到了積極作用。據統計，以來，各級幫扶單位先后為xx幫辦實事5635件，捐贈資金達8萬元，物資折價10706萬元，其中中央、國家機關捐助資金14858萬元，捐物折價6938萬元;天津市六縣(區)捐助資金3167萬元，捐物折價2567萬元;甘肅省省直及中央駐甘單位捐助資金萬元，捐物折價1201萬元。

(六)扶貧互助社建設創新了扶貧資金管理使用機制。20以來，按照“民有、民用、民管、民受益”的原則，我們把貧困村村級發展互助資金作為推進扶貧開發可持續發展，提高重點村發展能力，彌補貧困戶發展生產資金不足的主要措施，積極探索、不斷完善互助資金規范運行和使用監管新機制、新模式，重點村村級發展互助資金運行良好。目前，全市共在7縣(區)的45個村開展扶貧互助社試點，其中中央試點10個，省級試點35個。截止目前，全市互助資金總量達到747萬元，其中投入扶貧專項資金534.5萬元，農戶自愿入股158.3萬元，其它資金54.2萬元。加入互助社的農戶已達4640戶，占試點村總戶數的45%，其中貧困戶2780戶，占試點村貧困戶總數3435戶的80.9%，共組建扶貧互助社259個，互助資金管理人員達158人。

(七)“兩項制度”有效銜接試點探索了扶貧方式向“兩輪驅動”轉變的新方式。2009年初，漳縣被確定為國家、省上開展農村最低生活保障和扶貧開發政策“兩項制度”有效銜接試點縣以來，我們認真貫徹落實國扶辦、民政部《關于開展農村最低生活保障制度與扶貧開發政策有效銜接試點工作的通知》及全國農村最低生活保障制度和扶貧開發政策有效銜接試點工作會議精神，把這項工作作為一項政治任務和民心工程，積極謀劃、認真組織、大膽探索，確保了試點工作的順利開展。全縣共識別出貧困人口7.19萬人，占農村人口的38.04%，高出監測貧困人口數12.4個百分點，其中，扶貧對象6.35萬人，占農村人口的33.6%;低保對象4.77萬人，占農村人口的25.2%。在低保對象中，扶貧和低保交叉有3.99萬人，占農村人口的21.1%;喪失勞動能力的有0.84萬人，占農村人口的4.4%。對識別出的貧困人口的各類信息數據已錄入低收入戶管理系統。縣上已將3.4282萬人納入農村低保范圍，落實低保救助資金1823.21萬元，人均月救助44.32元，剩余1.3418萬人隨今后的低保擴面逐步落實救助措施;已落實扶貧資金241萬元，在整村推進、產業開發、勞動力輸轉培訓等開發項目中，對已識別的0.12萬戶0.54萬個低收入扶貧對象落實了扶持措施，戶均扶持強度達到了2000元以上。對尚未得到扶持的1.29萬戶5.81萬個扶貧對象，縣上正在依據年度項目扶持規劃，逐步落實扶持措施。

認真總結、回顧新世紀以來全市扶貧開發工作取得的成效，主要得益于以下幾個方面：

——國家支持、領導重視，是扶貧開發取得成效的保障。我市的扶貧開發工作之所以取得了巨大成就，最關鍵還是得益于黨中央、國務院的親切關懷和省委、省政府的正確領導，并且得到了省內外、社會各界各方面的大力支持。市上四大家領導都建立了聯系縣制度，四大家領導經常深入聯系縣指導、協調落實各項工作，確保了扶貧開發工作的順利進行。同時，建立了各級黨委、政府有關部門對口定點幫扶制度，有力地推動了扶貧開發工作。

——政府主導，把扶貧開發納入國民經濟和社會發展的總體計劃是推動扶貧開發的前提。根據扶貧工作出現的新情況、新問題，國家、省、市、縣都制定了切合實際的扶貧規劃，并納入國民經濟和社會發展總體規劃，明確了扶貧開發工作的目標、任務和措施，為扶貧工作健康有序發展提供了基本思路措施和運行框架，使扶貧開發做到了有的放矢。按階段要求和年度規劃，有目的、有計劃地實現了各個時期的目標任務，確保了扶貧開發工作的順利開展。

——發揚“三苦精神”，引導群眾廣泛參與是搞好扶貧開發的內在動力。貧困地區廣大干部群眾發揚 “領導苦抓、部門苦幫、群眾苦干”的三苦精神和“人一之，我十之;人十之，我百之”的堅強毅力，艱苦創業，自力更生，積極改變貧困落后的面貌;積極推行參與式扶貧的理念和方式，通過民主管理和民主參與，發揮貧困群眾主體作用，增強他們參與相關工作的積極性，煥發其自強自立，自我發展的熱情，使群眾的主體地位得到充分體現，把國家扶貧開發的政策、措施真正落實到扶貧重點鄉、重點村和貧困戶。

——科學發展，走開發式扶貧道路是搞好扶貧開發的基礎。長期以來，xx結合自然條件差、生態環境惡劣，北部地區干旱多災、南部地區高寒陰濕的市情特點，找準造成貧困的結癥所在，以科學發展觀為統領，堅持開發式扶貧方針，努力將產業化扶貧與整村推進、防災減災、科技扶貧、信息扶貧相結合，從“有水的地方走水路，無水的地方走旱路，水旱路不通的地方另找出路”的扶貧開發路子，到“梯田+水窖+科技=穩定解決溫飽”的有效模式，再到可持續提升溫飽水平的生態循環經濟反貧困模式，使xx在各個時期、各個階段找準了發展出路，加快了xx的扶貧開發進程。特別是凝練總結出的“三個遵循、三個順應”的發展思路，成為xx返貧困事業向前推進的法寶。

——開拓創新，完善扶貧開發機制是搞好扶貧開發工作的關鍵。積極適應扶貧工作不斷變化的新形勢，加強各部門、各幫扶單位的聯系和協調，初步形成了“大扶貧”工作機制;積極總結推廣貧困村扶貧互助社經驗，探索到戶資金股份化的有效方式，完善了扶貧資金管理機制;認真組織實施農村最低生活保障制度和扶貧開發政策有效銜接試點工作，初步建立了貧困人口識別機制;充分動員社會力量參與扶貧工作，完善了社會幫扶機制。

盡管在黨中央、國務院和省委、省政府以及省直有關部門的大力支持和幫助下，在xx市300萬人民的不懈努力下，全市貧困落后面貌發生了歷史性改變，但受生態環境酷劣、自然災害頻發、生產條件落后等客觀因素的制約，仍然呈現出“自然條件差、經濟總量小、人均水平低、貧困比重大”的貧困特征，扶貧開發的形勢依然十分嚴峻。具體可以用以下四組數據說明：

第一組數據：根據國家貧困抽樣監測，年底，全國有農村貧困人口4007萬人，占全國農村人口的3.2%;甘肅省有農村貧困人口442.4萬人，占甘肅省農村人口的21.3%，xx有農村貧困人口54.77萬人，占xx農村人口的21.38%，xx貧困發生率均高于全國和甘肅。同時，依據xx市七縣區人均純收入分檔次數據分析，2008年底，全市農民人均純收入在1200元(國家貧困標準1196元)以下的農村人口有93.78萬人，占全市農村總人口的35.15%，較全國高出31.95個百分點，較甘肅省高出13.85個百分點。

第二組數據：2009年，全國農民人均純收入為5153元，甘肅省為3050元，而xx只有2380元，比全國少2773元，比全省少670元，農民人均純收入僅占全國平均水平的46.2%，占甘肅省平均水平的78%;全國比2008年增加392元，甘肅比年增加326元，xx僅增加244元。同時，xx市7個國家扶貧開發重點縣農民人均純收入較全國扶貧開發重點縣平均水平低472元。

第三組數據：全國城鄉居民收入差距從20的2.9：1擴大到2009年3.33：1，甘肅城鄉居民收入差距從2001年的3.56：1擴大到2009年3.96：1，xx從3.9：1擴大到4.14：1，與全國和全省相比，xx市收入差距不僅持續拉大，而且收入差距更加明顯。

第四組數據：2009年，全市生產總值僅占全省的3.9%，長期在第12位徘徊，人均生產總值3961元，僅占全省的30.8%;人均財政收入為172元，僅占全省人均的15.8%，列全省末位;工業非常薄弱，規模以上工業增加值列全省第13位，由此導致產業結構不盡合理;投資和消費均列全省第9位;城鎮居民人均可支配收入和農民人均純收入分別占全省的81.7%、79.3%，均列全省第11位，經濟社會發展水平還比較低。

以上幾組數據說明，xx市貧困程度依然很深，依然是全省和全國欠發達、最貧困的地區之一，依然是甘肅省當前乃至今后一段時期扶貧開發的主戰場。2009年10月17日，“歷史上說的隴中苦瘠甲天下，指的就是xx等地方。這些年，xx經濟社會發展出現可喜的變化，但xx還有許多農民年人均純收入不到1200元，還是全國最困難的地方”。

不管是過去還是現在，xx依然是中國西部干旱貧困地區的典型代表，扶貧開發仍然面臨很多困難和問題，主要有以下幾個方面：

一是自然條件差，農村基礎設施建設滯后。我市地表植被稀疏，水土流失嚴重，干旱、雹洪、霜凍等自然災害頻發，生態環境酷劣，生產條件落后，是導致貧困高發的主要原因。同時，交通、水利等基礎設施建設滯后問題依然突出，全市還有11個重點鄉鎮未通油路，440個重點村未通等級路，有飲水不安全人口156.6萬人，占農業總人口的比例高達58.75%。特別是生活在北部極端干旱區和南部深山區、石山區、林緣地帶的貧困群體，生存環境極為惡劣，基礎設施落后，公共服務欠缺，人居環境惡化，發展再生產的要素資源匱乏，人口素質普遍低下，經濟收入門路狹窄，貧困發生率超過40%，其中許多人只有通過移民搬遷才能解決溫飽，扶貧工作難度大、成本高。

二是致貧因素復雜，農村溫飽不穩定問題突出。目前，除自然條件惡劣、生產力水平低下、生產性投入不足、人口素質偏低等長期性因素外，致貧致困的突發性因素依然很多，一遇天災病患、婚喪嫁娶就暖而變寒、飽而變饑，重新變為貧困人口，這部分人口長期處于脫貧和返貧的交替之中，加之國際金融危機的影響，使致貧因素更趨復雜化、多元化。據統計，xx市因干旱、洪澇、冰雹等自然災害的影響，每年返貧率在7 %～32%之間。

三是低水平溫飽掩蓋了農村扶貧對象規模。由于低水平的溫飽掩蓋了絕對貧困的實際狀況，導致農村低保覆蓋面一直比較小。2008年底，農村低保面僅為3.94%，盡管2009年經過積極努力保障面擴大到12.73%，保障人數達到34.8萬人，但僅占農村貧困人口的37.1%，還遠未實現應保盡保，大部分困難群眾仍難以享受到國家救助政策。

四是整村推進任務欠帳較大。在“十一五”規劃之初，我市對1198個貧困村制定了整村推進扶貧規劃，截止目前已完成344個。按現有資金量，今后每年最多能安排50個整村推進項目，到，全市僅能完成944個整村推進，還有254個村(包括未列入國家扶持的貧困村)難以規劃實施，急需納入下一輪十年規劃并安排實施。

深入貫徹落實科學發展觀，以全面提升扶貧開發水平為目標，堅持開發式扶貧開發扶貧與低保救助相結合，把盡快穩定解決低收入人口溫飽并脫貧致富作為首要任務，把提高農村低收入人口自我發展能力作為重點，立足市情、因地制宜、分類指導，著力轉變發展方式，實現扶貧開發和低保兩項制度有效銜接，實現專項扶貧和行業扶貧有機結合，促進貧困地區經濟加快增長，有效提高公共服務均等化水平，實現貧困地區社會、文化、生態協調發展，使全體人民共享改革發展成果。

通過扶貧政策的扶持，力爭低收入人口人均純收入增幅高于全市平均水平，并幫助貧困群眾增強自我發展能力，穩定解決溫飽并實現脫貧致富，確保 “20絕對貧困現象基本消除”目標實現。

從扶貧工作的基本點出發，把消除絕對貧困現象和緩解發展差距作為奮斗目標，認真開展調查研究，廣泛征求各方面的意見、建議，編制“十二五”扶貧開發工作規劃。

(1)認真開展調研，掌握貧困片帶特征，形成科學的“十二五”規劃。按照北部干旱、南部高寒陰濕不同區域的自然環境特點、經濟發展水平、社會發育程度等，準確把握市情、縣區情、鄉情、村情，堅持因地制宜，實事求是，分類指導，分區域推進扶貧開發工作。

——北部干旱貧困山區：以隴西、安定、通渭、臨洮、渭源北部為代表的貧困干旱山區堅持把改善生產生活條件作為改變干旱貧困地區落后面貌的根本措施來抓，堅持生態效益、經濟效益、社會效益相結合，重點走好三條路子：一是以打造“中國薯都”為目標，大力發展馬鈴薯產業。在鞏固現有馬鈴薯產業種植基地的基礎上，進一步加大良種引進與擴繁，提升馬鈴薯產業質量和水平，提高參與市場競爭力，促進貧困群眾增收。特別是要以國家重點支持的馬鈴薯良種繁育工程建設項目為重點，不斷提高馬鈴薯良種化程度，使全市脫毒種薯應用率提高到80%以上，良種化程度達到100%，貧困戶人均種植馬鈴薯穩定在1畝以上，戶均增收2000元以上。二是采取以山、水、田、林、路、信息綜合扶持為主，按照“修梯田、調結構、興產業、增收入”和“種草—養畜—沼氣—肥田—增收”的生態經濟循環發展模式，大力推廣秸稈綜合利用，發展舍飼養殖，以改造圈舍、良種引進、氨化飼料、配方飼喂、沼氣配套等適用技術推廣普及為突破口，改造傳統的飼養方式，促進草畜轉化，加快專業化、規模化養殖鄉村的形成和發展，逐步形成一村一品甚至數村一品的特色產業村。三是大力發展勞務經濟。力爭每年完成貧困勞動力技能培訓5000人以上，確保受訓者全部輸轉，穩定就業，增加收入。并切實加大“兩后生”培訓輸轉力度，力爭每年完成貧困家庭“兩后生”技能培訓3000人以上，貧困群眾年平均勞務收入增長達到15%以上。

——南部高寒陰濕區：以岷縣、漳縣、渭源為代表的南部高寒陰濕區重點以中藥材產業、畜草產業為突破口，走特色產業發展的路子。大力開發無污染、高營養、純天然的綠色產品，集中力量抓好中藥材、牛羊和食用菌等主導項目，形成每縣三至五業，每鄉鎮二至三項，每村一至二品的發展格局。一是以打造“中國藥都”為重點，大力發展中藥材產業。要在標準化和規范化上狠下功夫，擴大當歸、黃芪、紅芪和黨參等大宗藥材的種植，力爭貧困戶戶均達到2畝以上，戶均增收2000元以上，并通過原產地產品地域保護和原產地產品標記保護。二是大力發展綠色畜草產業。要按照建設“國內較有影響的無公害肉品生產基地和特色牧草生產加工基地”的定位，充分發揮區位優勢，加大發展綠色畜牧業，努力促進優勢畜產品產業帶的形成和發展，進一步增強畜產品的整體競爭力，更有力地帶動貧困鄉村農民脫貧致富。到，力爭貧困戶戶均引進或投放1頭以上基礎良種母畜，農戶戶均草畜產業純收入達到2000元以上;積極發展草產業，大力發展紅三葉、貓尾草等優良草種的種植，力爭到20，優良草種植面積達到30萬畝以上，貧困戶戶均2畝以上，從草產業獲收入 3000元以上。三是加強基礎設施建設力度。堅持生態效益、經濟效益、社會效益相結合，加大小流域綜合治理的力度，加強農村道路、人畜飲水工程等的建設力度，促進農業生產條件和生態環境的改善。并進一步加強重點鄉、村的文化、衛生、教育和廣播電視等公益性設施建設，大力改善農村居住環境。

——偏遠落后深山區：一是將所有貧困人口納入農村低保范圍，實施低保救助，做到應保盡保。二是依托產業化龍頭企業，鼓勵貧困人口在城鎮從事二、三產業。三是實行政府主導、財政補貼，集中外地安置為主，配合有關部門，制定專項規劃，有組織、有計劃地向xq等地實施移民搬遷。

(2)認真把握國務院扶貧辦政策重點和導向，制定專項規劃。與全市相關規劃銜接、協調，抓住貧困區域的特點，認真研究整村推進規劃、連片開發規劃、基礎條件扶貧規劃、產業扶貧規劃、科技扶貧規劃、生態移民規劃、異地搬遷扶貧規劃、勞動力轉移培訓規劃、社會幫扶規劃等相關配套系列專項規劃。

(1)創新整村推進扶貧模式，實現向區域性連片開發的轉變。要不斷豐富整村推進內容，堅持以戶為基礎，緊緊圍繞改善基礎條件、社區建設、產業開發、提高農民素質等四大建設重點，不斷提高貧困村農民收入;以區域開發為單元，逐步向連片開發，整鄉、整流域推進拓展，實現由單一開發向連片治理、區域推進的轉變，力求做到與農村社區和諧社會建設相結合、與新農村建設相結合、與現代農業發展相結合、與災后重建相結合、與農村低保相結合。同時，對已實施整村推進項目的村，依托項目滾動發展和扶貧互助社建設，加強后續管理，鞏固扶貧成果。

(2)加大產業扶持力度，穩定增加貧困群眾收入。緊緊圍繞打造“中國薯都”和“中國藥都”，根據區位優勢和資源特點，培育防災減災特色產業，逐步做大做強，發揮規模效益。發展設施農業，提高產業科技含量。積極鼓勵和支持扶貧龍頭企業帶動貧困地區發展支柱產業，努力培育“公司+基地+農戶”的扶貧產業發展機制。按照“扶優、扶強、扶大”的原則，切實發揮好財政專項資金和扶貧貼息貸款的作用，加大對市場份額大、帶動能力強的龍頭企業的扶持，引導企業與當地產業開發相銜、與貧困戶的種養業相對接，拉長產業鏈條，進而帶動貧困農民增收。

(3)加大扶貧培訓力度，增強貧困群眾脫貧致富的能力。重點抓好貧困家庭“兩后生”勞務培訓輸轉和農業適用技術培訓，提高勞動者整體素質的基礎上，在培育本地鄉土人才上力求實現新突破。要把開發式扶貧與職業教育相結合，在培訓對象的審核上，嚴把關口，確保貧困戶直接受益;在培訓基地的管理上，徹底打破終身制，引入競爭機制，以保障就業為前提，穩定增加貧困農戶收入;在后續管理上，要加強相互交流、就業信息、維權等方面的服務。

(4)動員各方力量參與扶貧，努力營造“大扶貧”格局。落實好黨政機關和國有企事業單位帶頭扶貧的責任，搞好國家部委、天津市對口幫扶及省、市、縣部門、企事業單位的幫扶工作，發揮部門優勢，組織社會扶貧資源，依靠社會扶貧力量，不斷拓展社會扶貧領域，增強社會扶貧實效。注重發揮各類基金會等社團組織的作用，為其提供愛心捐助平臺，引導更多的力量參與扶貧開發。要注重協調和組織社會各方面，緊緊圍繞農業增產、農民增收、農村和諧穩定，采取捐助資金、物資和提供技術、信息服務等多種形式幫扶，廣泛參與和扶持農村發展，力所能及地幫助農村經濟建設和社會發展。

(5)加大基礎設施建設力度，改善貧困群眾的生產生活條件。結合災后重建、生態移民、新農村建設等，統籌兼顧，積極推進貧困地區農田水利、安全飲水、鄉村道路等建設，使之與整村推進、退耕還林還草、小流域治理相結合，改善貧困群眾的生產條件;加強重點鄉村的文化、衛生、教育和廣播電視等公益性設施建設和以改廁、改灶、改圈及危房改造為主要內容的生產生活設施建設，積極推廣沼氣、太陽能等清潔能源建設，大力改善貧困群眾的居住環境。

(6)積極發展村級扶貧互助社，解決貧困群眾發展生產資金不足的'問題。按照“民管、民用、民受益”的原則，堅持“政府引導、農民自辦、固點擴面、穩步推進”的方針，擴大農村互助資金試點規模和范圍。增加財政扶貧資金投入，積極吸納社會捐贈資金，適度擴大互助資金規模。建立健全雙層管理機制，完善內部民主管理制度，加強外部監管和業務指導，確?；ブY金的高效運轉、可持續發展及風險防范。

(7)認真實施“兩項制度”有效銜接試點工作，提高扶貧工作的針對性。全市七縣區認真組織實施“兩項制度”有效銜接試點工作，建立一套科學的貧困人口識別機制，通過民主、科學、規范、公平的程序，客觀公正地識別貧困人口，重新確立貧困人口信息和數據庫，完善貧困農戶檔案。對識別出的貧困人口，根據致貧原因，有針對性地制定分類扶持措施。對家庭年人均純收入低于國家扶貧標準、有勞動能力的人口，包括有勞動能力的農村最低生活保障對象，通過扶貧政策進行扶持。對沒有或喪失勞動能力以及收入低于低保線但有勞動能力的低收入人口，通過低保救助方式保障其基本生活需要。

(8)積極探索實踐，完善扶貧工作機制。一是財政扶貧資金分配機制。在現有財政扶貧資金分配辦法的基礎上，進一步探索和創新扶貧資金分配機制，在今后資金分配中，應以貧困地區農村居民總數、人均財力、人均收入水平、人均GDP等要素和主導產業發展項目等為重點，科學合理分配扶貧資金，不斷縮小貧困地區與發達地區的差距，加快脫貧致富進程。同時，將扶貧工作績效作為分配扶貧資金的一項主要依據分配資金，以調動工作積極性，加快扶貧開發進程。二是創新到戶扶持機制。新階段的扶貧開發工作，以整村推進、綜合開發為主要模式，這種新的理念和措施經過近幾年的實踐，證明是切合實際、富有成效的。特別是整村發展種草養畜，將農村豐富的土地資源、勞動力資源和產業優勢合理配置，讓貧困群眾找到了脫貧致富的好路子。但由于貧困群眾素質不高，加之在占有土地、勞動力、技術等方面的差異性，單家獨戶整合資源的能力有限，一定程度上制約了貧困戶產業的發展。因此，要極探索財政扶貧資金折股到貧困戶，走股份制、股份合作制、企業化生產的路子，提高貧困農戶組織化程度。三是“大扶貧”考核評價機制。逐步完善過去以扶貧部門為主的扶貧工作考核評價機制，建立一個以對各級政府為主的責任明確的“大扶貧”考核評價機制，對涉及的各個職能部門參與扶貧工作的情況進行全面、系統的考核，進一步強化部門的參與度和工作職責，真正形成“大扶貧”的工作格局。四是信貸扶貧資金投入機制。在遵循信貸規則、防范金融風險的同時，積極適應農村特點，鼓勵金融系統通過金融服務方式創新，加大扶貧信貸資金到戶的工作力度，提高扶貧信貸資金到戶率，滿足貧困農戶發展生產的資金需求。

鑒于xx仍是全省、全國欠發達、最貧困的地區之一，同時扶貧開發正進入由低水平整體解決溫飽向穩定解決溫飽快速邁進的重要時期，懇請省上在“十二五”期間，仍將xx市列為全省扶貧開發重點地區，從以下幾個方面給予大力扶持。

(一)建議將xx繼續列為全省扶貧工作的重點地區繼續加大扶持力度。xx的扶貧開發雖然取得了一定成效，但貧困發生率均高于全國和全省;生產總值長期在全省第12位徘徊;人均財政收入列全省末位;規模以上工業增加值列全省第13位;投資和消費均列全省第9位;城鎮居民人均可支配收入和農民人均純收入分別占全省的81.7%、79.3%，均列全省第11位，經濟社會發展水平還比較低，仍是全國、全省扶貧工作的重點地區。因此，建議省上在后十年扶貧綱要和“十二五”扶貧規劃中將xx繼續列為全省扶貧工作的重點地區，加大扶持力度。

(二)建議加大對面上貧困人口的扶持力度。新世紀扶貧以來，國家將扶貧開發的重點放在了貧困鄉和貧困村，開展了以貧困村為主戰場的單元式扶貧，非重點村的貧困人口將長期得不到有效扶持，從而導致一些非重點村的貧困人口比重點村的貧困人口更多。因此，建議省上采取以貧困人口扶持為重點的扶貧開發方式，綜合考慮不同區域的自然環境特點、經濟發展水平、社會發育程度等因素，堅持因地制宜、實事求是、分類指導，分區域推進扶貧開發工作。如xx可分北部干旱貧困山區、南部高寒陰濕區和偏遠落后深山區三個類型區制定規劃。同時，建議將干旱、洪澇、冰雹等因災返貧人口也納入“十二五”扶持計劃，加大對面上貧困人口的扶持力度。

(三)建議將xx同“兩州一市”同等對待并給予重點扶持。2009年6月，國務院聯合調研組在對xx進行認真調研后認為，xx自然條件嚴酷，生態環境酷劣，致貧因素復雜，依然是甘肅最貧困的地方，并將xx和甘南、臨夏、隴南劃分為甘肅扶貧工作的第三世界?！笆晃濉?期間，全省扶貧專項資金對貧困人口的人均投資強度達567.9元，而對xx貧困人口的人均投資強度為443.6元，低于全省平均水平124.3元。因此，在扶貧開發上，懇請省上將xx市與“兩州一市”同等對待，在“十二五”期間加大資金扶持力度。

(四)建議加大對xx馬鈴薯和中藥材產業開發的扶持力度。雖然xx在馬鈴薯和中藥材產業開發上取得了明顯成效，但要進一步做大做強，真正把xx打造成“中國薯都”和“中國藥都”，除依靠我們自身努力外，還迫切需要省上在“十二五”期間繼續給予大力扶持。懇請省上幫助我市向國家扶貧辦爭取，將每年1000萬元的馬鈴薯良種繁育工程專項扶持資金再延長。同時，將中藥材產業開發也列入專項扶持計劃予以扶持，每年在貧困鄉村建立中藥材種子種苗繁育基地10萬畝，全面提升我市中藥材產業開發水平。

(五)建議加大對xx、x、x、x四縣“三西”資金扶持力度。2008年之前，國家年均安排xx“三西”農業建設專項資金2600萬元，占“三西”資金總量2億元的13%; 2008年資金總量增加到3億元后，年均安排xx3200萬元，占比下降到10.6%。xx作為“三西”建設的重點地區，由于多方面條件的制約，目前仍處于低水平的發展階段，貧困程度依然很深，亟待在“三西”資金投入上能給予傾斜扶持。為此，懇請省扶貧辦將 “三西”農業建設專項補助資金恢復到原來的扶持范圍，并將其作為對干旱貧困地區特殊政策固定下來，重點支持農村基礎設施建設、主導產業開發等方面。同時，建議省上在制定“十二五”規劃和新的10年扶貧綱要時，重點加大對安定、隴西、臨洮、通渭等中部18個干旱貧困縣區片帶的扶持力度，以縮小與省內周邊地區的貧富差距，實現整體推進、協調發展。

(六)建議加大片區開發整流域推進項目建設力度。片區開發整流域推進是“十一五”期間在扶貧開發工作中探索出的有效破解貧困地區資金短缺，又分散重復投入利用水平不高，穩步推進扶貧開發項目建設的重要戰略舉措，是集中解決區域連片貧困問題的有效途徑。xx市通過實施整村推進，積累了豐富的經驗，取得了明顯成效。為此，建議省上在總結現有國家和省級試點經驗的基礎上，加大xx市片區扶貧開發力度，提升扶貧開發水平。

開發工作報告 篇4

一年來，在區委、區政府的重視關懷下，在區扶貧辦的指導、監督下，在有關部門和掛鉤單位的大力配合下，根據我區有關文件精神，結合我鄉實情，認真回顧總結了過去幾年的扶貧工作，在肯定成績的基礎上，鄉黨委、政府認真分析過去的不足，調整充實了扶貧開發領導小組，成立了由鄉長為組長，鄉人民政府分管扶貧副鄉長為副組長的“××鄉XX年扶貧開發領導小組”。并在領導小組下設實施職能小組，由鄉內副科及副科以上領導干部掛鉤村委會，由鄉扶貧專干以及村委會書記、主任和村民小組長，村黨小組長組成的鄉、村兩級實施職能小組，負責組織、協調、督促扶貧項目的實施。

在鄉人大，紀委的檢查監督下，通過鄉黨委、政府的積極努力，項目實施村村社干部的共同配合、協調，激發了廣大人民群眾投工投勞的積極性，按質按量按時完成了我鄉XX年度項目收尾和XX年度項目的啟動工作。

在XX年，我鄉忠義村委會第五村民小組，后山村委會寒鏡羅村民小組被列為區級整村推進項目實施村，在掛鉤領導和掛鉤單位的大力扶持下，在區扶貧辦的指導下，在鄉黨委、政府的領導下，項目實施村群眾經過一年的努力，順利完成了XX年所有實施項目。

完成的扶貧項目有：

為切實解決忠義村委會第五村民小組落后的交通環境狀況，結合“要致富、先修路”的原則，根據忠義村委會第五村民小組實際，對原有的三條村道進行拓寬、鋪砂及開挖邊溝，現已改造村道2.5公里；人畜飲水項目：新建水池50m32座、20m31座，埋設鋼管2700m，鋪設管道入戶；產業結構調整：續斷種植8畝，木香種植16畝；生豬養殖母豬24頭，公豬1頭。

忠義村委會第五村民小組區級整村推進項目投入資金28.8萬元，其中：扶貧資金投入15萬元，掛鉤單位扶持資金10萬元，群眾投工投勞及自籌折資3.8萬元。

1、水泥路建設：完成后山村委會寒鏡羅村民小組2公里水泥衛生路，投入資金8.6萬元。

2、人畜飲水項目：新建1m×1m×1m壓水池2座，4m×4m×3m壓水池1座，改造和更換原有的水管，更換1.5英寸鋼管2050m，投入資金11.9萬元。

3、活動場所建設：建設會議室3間，辦公室3間以及活動場所墻面粉刷，廁所修繕，10套桌椅板凳購置，投入資金6.05萬元。

4、籃球場建設：為促進該村精神文明建設發展，建設一塊籃球場，兩個籃球架，籃球場周邊攔土墻及看臺建設，作為寒鏡羅村開展文體活動場所，投入資金3.6萬元。

后山村委會寒鏡羅村民小組區級整村推進項目共投入資金30.15萬元，其中：扶貧資金投入15萬元，掛鉤單位扶持資金2.9萬元，群眾投工投勞及自籌折資12.25萬元。

XX年，全鄉共計投入資金58.95萬元，其中：扶貧資金投入30萬元，掛鉤單位扶持資金12.9萬元，群眾投工投勞及自籌折資16.05萬元。

在XX年初，我鄉羊見村委會建樂二組、金安村民小組，被列為XX年省級整村推進項目實施村，忠義村委會烈足村民小組被列為XX年市級整村推進項目實施村，龍潭村委會五箐明村民小組被列為XX年區級整村推進項目實施村，經過半年多的努力，四個村所實施的項目已完成了項目規劃和編制工作，現正在緊張實施中。

1、水利工程：新修水利灌渠長794m，其中：扶貧資金投入6.96萬元，群眾投工投勞折資0.9萬元。

水泥渡槽長11m，合計投入資金0.11萬元，扶貧資金投入0.11萬元。

攔土墻長68m，高2m，寬0.8m，合計投入資金1.31萬元，扶貧資金投入1.31萬元。

2、新建大橋：新建大河橋，長3.5m，寬3.2m，高2.5m，共投入資金1.72萬元，

連心橋加固，長3m，由原來寬2m擴寬為3.2m，高2.5m合計投入資金1.31萬元，其中：扶貧資金投入1萬元，群眾投工投勞折資0.31萬元。

3、基本農田建設：土坎坡改梯30畝，每畝補助500元，共投入資金1.5萬元。群眾投工投勞300個工日，折資0.9萬元，合計投入資金2.4萬元，其中：扶貧資金投入1.5萬元，群眾投工投勞0.9萬元。

4、產業發展養殖業：購買種公水牛一頭，種公水牛投入資金0.8萬元，其中扶貧資金投入0.6萬元，農戶自籌0.2萬元。

種植業：該村良好的氣候條件，發展核桃種植80畝，40戶每戶2畝，補助資金300元/畝，群眾自籌100元/畝，共投入資金2.4萬元。其中：扶貧資金投入1.6萬元，農戶自籌0.8萬元。

羊見村委會建樂二組共計投入資金18.11萬元。

1、水泥衛生路:新修水泥衛生路長173m，路寬2.4m，投入資金4.636萬元。

3、蔬菜種植:該村良好的氣候條件，發展蔬菜，水果玉米種植83.3畝，投入資金3.333萬元。

4、基本農田建設:石坎坡改梯，用石坎砌田埂進行30畝農田改造，投入資金3.3萬元。

羊見村委會金安村民小組共計投入資金24.61萬元。

羊見建樂二組、金安村民小組省級整村推進項目需要投入資金42.72萬元。

1、基礎設施建設：村組公路建設長11公里，寬3米砂石路，共投入資金18.7萬元。

4、人畜飲水工程：50立方水池2個，30立方水池1個，共投入資金3.02萬元。

開發工作報告 篇5

?開發區婦聯的各項工作在市婦聯、開發區黨工委、管委會以及各級領導、全區廣大婦女群眾的大力支持下井井有條的開展，這一年區婦聯在家庭美德建設、調查研究、新聞宣傳、信息報送、新媒體運用、助力婦女脫貧攻堅、維護婦女兒童權益、基層婦聯組織建設、婦女兒童關愛、推動創新等方面都取得了一定成效，現就今年以來區婦聯工作開展情況總結如下。

一、工作開展情況

（一）建立健全基層組織建設，加強婦女組織完善化、規范化管理

開發區婦聯嚴格按照《貴州省婦聯關于落實強化基層婦聯組織建設三項任務的通知》（黔婦發[2017]20號）、市婦聯《關于擴大基層婦聯組織成員的通知》（安市婦通字[2016]4號）文件要求，認真領會強化基層婦聯組織建設三項任務的主要內容，精心安排，認真籌劃，于8月23日組織基層婦聯召開開發區婦聯關于2017年強化基層婦聯組織三項任務工作會議，會議明確了以區婦聯副主席唐蓉為組長，各鎮辦、各新型社區婦聯主席為副組長，全區71個村居委員會婦女委員為成員的擴大基層婦聯組織建設工作領導小組，統一對基層擴大婦聯組織建設工作進行指導，以上率下行的模式，圍繞中心、服務大局，堅持正確的政治方向，以中央、省委對婦聯組織提出的政治任務為重點，積極服務婦聯改革大局。年初對各鎮辦、各村居婦女發展工作開展調研，于8月—10月分兩個階段在全區開展基層婦聯組織建設“三項任務”工作，第一階段開發區宋旗鎮、幺鋪鎮、西航辦、春雷社區服務中心、星光社區服務中心婦聯全面完成本級婦聯組織選舉工作，共選舉出婦聯主席5人，副主席16人，執委109人。9月—10月為改革第二階段，全區47個村，24個社區（居委會），已全部完成村（社區）婦代會改建村（社區）婦聯工作以及擴大基層婦聯組織成員工作，各村（社區）均配備有1名婦聯主席，1名婦聯專職副主席，2名兼職副主席，村（社區）執委數均為15人。目前，開發區47個村婦聯主席47人，專職副主席47人，兼職副主席94人，執委705人，村婦聯主席100%進村“兩委”；24個社區婦聯主席24人，專職副主席24人，兼職副主席48人，執委360人，社區婦聯主席100%進社區“兩委”。

另外區婦聯還在三合村、創新村、馬廠村、雙陽居委會、南新社區掛牌成立了“婦女之家”；推薦南新社區參與省級四星級示范婦女之家創建并獲得10000元項目資金；推薦創新村婦女之家、雙陽居委會婦女之家分別參與市級星級婦女之家和婦女之家評選，目前市級評選結果尚未公布；推薦幺鋪鎮三合村益山種養殖合作社參與省級巾幗脫貧示范基地創建，于8月獲省級授牌，項目資金3萬元已經劃撥到合作社對公賬戶，將?？顚Ｓ?。

（二）加強政治理論學習、提升婦女干部綜合素質工作

一年來，區婦聯共計推薦7名婦聯工作者參加了省、市婦女干部培訓6期，通過培訓大大加強了婦女干部對婦聯業務工作的了解，同時在一定程度上提升了婦女干部的素質培養。一是4月10日，推薦宋旗鎮婦聯工作人員參加為期5天的省公務員舉辦的2017年全省婦女干部培訓班；二是推薦開發區組織人事部韋艷同志參加為期兩個月（2017年9月11日—2017年11月10日）的秋季婦女干部培訓班；三是推薦春雷社區服務中心婦聯主席陳曉嬋參加省婦聯舉辦的為期5天的2017年度村（社區）婦聯主席培訓班；四是推薦區婦聯工作人員徐紅前往成都參加為期5天的2017年貴州省縣級婦聯主席培訓班；五是推薦幺鋪鎮婦聯主席秦艷參加省婦聯舉辦的為期5天的2017年全省鄉鎮婦聯主席培訓班；六是推薦區婦聯工作人員郭麗嫻、宋旗鎮隆鑫村兒童快樂家園管理員劉麗軍參加為期5天的貴州省家庭教育暨愛心媽媽骨干培訓班；六是為加強婦女參政議政意識，認真學習領會中國共產黨第十九次全國代表大會會議精神，區婦聯聯合各部門、各基層婦聯組織、巾幗志愿宣講團隊開展了形式多樣的宣講活動，共計開展宣講4場。

（三）婦女兒童維權、來信來訪處理、綜治維穩工作

區婦聯發揮自身工作優勢，加強與相關部門的緊密聯系，不斷加大婦女兒童維權宣傳力度以及來信來訪調處機制。一是開展“三·八”維權活動。區婦聯聯合區司法分局、區禁毒辦在開發區宋旗鎮三合苗寨開展了以“建設法治開發區·巾幗在行動”為主題的“三·八”維權宣傳活動，活動現場向群眾發放《法律援助工作宣傳手冊》、《家長手冊》、《禁毒宣傳手冊》、《職工醫療救助手冊》等宣傳手冊2000余份；二是開展五月綜治宣傳活動。5月22日下午，群團工作部及相關部門在開發區西航辦事處馬廠村廣場開展“五月綜治宣傳月”活動。參加此次活動的共有2000余人。通過海報展示、宣傳資料和宣傳品發放、答疑解惑等多種方式有針對性地開展了綜治防范、安全法律法規知識宣傳等多種宣傳活動，讓居民們對綜治工作以及綜合法律法規知識有了更進一步的認識活動共計發放宣傳手冊1500余份；三是開展禁毒宣傳工作。在春節期間，與相關部門聯合在宋旗鎮張坪村開展禁毒宣傳，發放宣傳資料1000余份；四是開展“九月綜治宣傳”工作。在南馬廣場開展“九月綜治”宣傳活動，向廣大市民發放普法宣傳手冊千余份；五是開展《貴州省未成年人家庭教育促進條例》宣傳工作。為慶?！顿F州省未成年人家庭教育促進條例》的施行，將本《條例》更好的在全區開展宣傳，形成良好的全民參與、全民知曉的良好氛圍，安順開發區婦聯于2017年10月10日，首次在開發區西王山小學舉行《未成年人家庭教育促進條例》宣傳活動，利用學生放學期間，學生與家長在一起的有利時機，開展了一次不一樣的《貴州省未成年人家庭教育促進條例》宣傳推廣活動。六是“平安家庭”創建工作。根據安順經濟技術開發區《關于在全區開展“平安細胞工程”建設的實施方案》的要求，在認真總結2015年、2016年基層平安創建經驗做法的基礎上，結合開發區家庭建設工作實際，深入推進“平安細胞工程”建設。通過深入開展好以“六爭六創”為主要內容的創建活動，引導全區廣大家庭積極參與“平安家庭”創建活動，有效消除家庭暴力，努力實現鄰里和諧，明禮誠信的良好社會氛圍，以家庭平安促進全區平安,確保2017年，平安家庭創建率達100%，達標率達80%，先進率達50%，模范率達30%。已全面實現全區“平安家庭”全覆蓋工作；七是來信來訪處理工作。2015年至今，區婦聯根據制作了《來信來訪責任制度》，從一定層面有了更清晰的來信來訪調處機制。2017年以來，區婦聯共計收到家庭糾紛來訪22起，比處理調解家庭糾紛22起，已全部完成回訪，群眾滿意率達100%，在進行家庭糾紛調解的過程中，我們了解到，大部分家庭均出現了家庭暴力現象，因此我們在調節的過程中還向這些家庭進行了《反家暴法》和《婦女兒童權益保護法》的宣傳，鼓勵家庭成員之間要相互關愛、相互尊重，共創平安和諧家庭。

（四）發揮婦女工作優勢，助力全區脫貧攻堅

一年來，區婦聯在婦女創業就業、錦繡計劃、婦女小額擔保貸款等民生工作中做出了一定的貢獻，有效助推全區婦聯脫貧致富奔小康工作的開展。一是與城市服務職業學校聯合開展了為期20天的“護理員”就業培訓，60余名建檔立卡貧困戶的婦女們作為本次培訓班的學員參加了本次培訓班課程；二是與南新社區聯合開展“家政培訓”3期，參加培訓活動的婦女共計150余人次。為了促進社區就業困難人員就業，區群團工作部攜手南新家政服務公司共同?立了\\\\\\\\"就業型\\\\\\\\"服務平臺，結合當今社會和經濟發展形勢，開展就業培訓，將家政服務培訓班搬進社區。通過家居保潔、母嬰護理、養老護理、日常烹飪等知識的講解，使居民了解到家政服務的基本知識和技能，為日后就業困難婦女實現創業、再就業提供了一個較好的平臺；三是推薦全區6名蠟染、刺繡傳承人參加了“游刃于手?品藝安順”2017年安順市“錦繡計劃”脫貧攻堅婦女民族特色手工技能大比武，經過緊張激烈的角逐，開發區蒙多彩蒙蠟染藝術發展有限公司負責人王國英老師斬獲大賽蠟染類第1名，開發區恒英蠟染負責人王國英老師獲得蠟染組優秀獎，開發區婦聯獲得組織獎；四是積極組織開發區19名民間傳統手工藝能手與來自全市各縣區蠟染、刺繡的民間手工藝大師在2017年“安順工匠”技能大賽中爭相角逐，以開發區苗族蠟染蠟畫傳承人王國英老師為首的17名蠟染蠟畫大師們在現場展示了精湛的指尖刻畫技藝；六是截止12月1日，區婦聯共計收到23份婦女個人小額擔保貼息貸款申請材料，個人貸款申請提交情況為：宋旗鎮4份，西航辦9份，幺鋪鎮10份，共計23份。在經過三家單位一年的收集資料、整理資料、實地考察、審貸4個階段，于12月1日前已全面完成對23份個人婦女小貸申請實地考察、審貸工作，最終確定了金雙鳳等人共計22份貸款申請滿足婦女小貸的貸款申請提交至各鎮辦所屬的農商銀行進行放貸手續辦理，今年共計發放貸款金額184萬元，其中非農村戶口婦女小貸6戶，金額共計48萬元；農村戶口婦女小貸16戶，金額共計100萬元。

（五）活動開展情況

一是開展“三·八”婦女節系列活動。3月8日，第107個“三·八”國際婦女節之際，“錦繡三合·美麗綻放”千人走秀系列活動在三合苗寨隆重舉行，此次活動結合了三合苗寨美麗鄉村特有的苗族文化特色，采取“走進鄉村＋民俗體驗”的模式，開展了徒步行、旗袍秀、民族服飾展演等活動，匯聚來自貴陽、六盤水等地5000余名徒步愛好者參加，其中旗袍秀300余人，民族服飾展示百余人。二是開展“孟母計劃·德潤家庭·德行開發區”主題系列活動。2017年區婦聯緊緊圍繞“明禮知恥·崇德向善在家庭”主題實踐活動、“崇德向善·德潤家庭·德行開發區”講好家訓樹好家風主題實踐活動、“孟母計劃·德潤家庭·德行開發區”主題活動，在全區范圍內廣泛開展各式各樣、豐富多彩的家庭建設、家庭教育相關活動。（1）是在市婦聯、開發區黨工委、管委會的大力支持下，舉辦了開發區“童心畫世界，放飛新夢想”慶“六一”系列活動、開發區首屆風箏節、繪畫節暨“孟母計劃·德潤家庭·德行開發區”主題活動啟動儀式，本次活動吸引了來自全市2000余名小朋友參與，共計5000余名群眾加入到活動當中；（2）是組織家庭參觀蠟染館，學習蠟染、蠟畫制作，傳承民族手工藝；（3）是組織家庭體驗農村采摘生活，教育孩子們要愛惜勞動人民的汗水，感受農民生活的不易；（4）是成立了由朱仲愷等12人組成的開發區“最美愛心志愿者”隊伍；（5）是在雙陽小學開展“孟母計劃·德潤家庭·德行開發區”主題系列活動之“爸爸、媽媽我們一起閱讀吧”親子閱讀活動，約500個家庭參與了此次活動，父母們與孩子共同閱讀、寫字、繪畫；（6）是在星光社區服務中心開展開展“孟母計劃·德潤家庭·德行安順”家庭教育大講堂活動，此次活動共計200余人參加；（7）是市、區婦聯聯合組織開展創建全國文明城市工作推進會暨巾幗志愿服務活動；三是舉行隆鑫村、張坪村“兒童快樂家園”啟動儀式。區婦聯2016年為宋旗鎮隆鑫村、張坪村申報的由中央專項彩票公益金捐建的2個“兒童快樂家園”于7月—9月正式進駐開發區，區婦聯在7月、9月分別對“家園”開展了大型的“兒童快樂家園”啟動儀式，并在家園內開展了2次家庭教育講座、1次美術繪畫課程培訓、1次暑期安全知識講座，并接受了省婦聯督導組的調研，2個“家園”物資總計20萬元，為農村留守兒童健康成長打下堅實基礎。

（六）開展家庭美德建設、典型模范推評、選樹工作

?????積極向省、市、區推薦家庭典型模范參與“最美家庭”、“文明家庭”、“當代孟母”、“五心好孩子”、“示范社區”等的評選。一是省級家庭典型模范推薦。推薦貴航公司三線退休職工劉金雄家庭參評省級“最美家庭”，推薦開發區宋旗鎮和興村蔬菜種植合作社創辦人楊之國家庭、貴航公司試飛站衛團峰家庭參評省級“文明家庭”；二是市級文明家庭（最美家庭）典型模范推薦。推薦李天喜等14戶家庭參加市級“文明家庭”評選，14戶文明家庭在“文明家庭進企業”活動中中接受了市級表彰并頒發榮譽證書；三是家庭典型模范選樹。區婦聯面向全區選樹了開發區“文明家庭”30戶（其中五好文明家庭5戶）、“最美家庭”20戶、“平安家庭”50戶，開發區“十佳”當代孟母10名（其中南新社區居委會下崗工人程洪、區統計辦商業貿易科副科長（軍嫂）李霞兩位婦女同志榮獲市級“十佳”當代孟母榮譽稱號），開發區“十佳”五心好孩子10名（其中宋旗學校雷春雨、安順行知高級中學李立東兩位同學榮獲市級“十佳”五心好孩子榮譽稱號），開發區“當代孟母”17名，開發區“五心好孩子”19名，并制定命名表彰文件統一頒發榮譽證書；四是面向全區開展了2017年“三八紅旗手（集體）、”“巾幗建功標兵”、“五好文明家庭”等選樹活動。授予于一丁等15人 “三八紅旗手”、潘玲等10人“巾幗建功標兵”、石良惠等3人 “脫貧攻堅女能手”、區紀工委等5個單位 “婦女崗位建功先進集體”、星光社區服務中心等10個單位 “三八紅旗集體”、李超家庭等5戶家庭 “五好文明家庭”榮譽稱號。五是推薦三合苗寨扶貧主任朱曉霞、隆鑫村第一書記吳國英、龍井村幫村干部陳方參加市級“十佳逐夢女”評選，經過層層篩選，最終開發區三合苗寨扶貧主任朱曉霞代表開發區獲得了此份榮譽。六是推薦南新社區參與市級“十佳”家風示范基地創建，目前已被市級確定為示范點創建，正在等待授牌。

七是組織“最美家庭”、“五好家庭”“文明家庭”模范人物進鄉鎮、村寨、社區開展家庭美德、好家風好家訓宣講3場，開展家庭教育講座3場。

（七）加強對農村留守兒童、留守婦女、留守老人以及城市困境兒童、困難家庭的關愛、幫扶慰問及爭取助學項目資金工作

近年來，開發區婦聯不斷加強對農村留守兒童、留守婦女、留守老人以及城市困境兒童、困難家庭的關愛幫扶工作，在一定程度上為他們雪中送炭。一是在六·一”兒童節期間，組織20戶家庭帶著書包、文具到張坪村結對幫扶留守兒童，讓孩子與孩子來一次心與心的交流，手牽手的問候，培養孩子們的關愛、感恩之心；二是區婦聯向全區發出了“人人付出愛·幸福處處在”——關愛留守及困境兒童愛心捐贈倡議，在各部門及個人的大力支持下，我們共計收到文旅局、宣傳部、城管局市政處、工貿局、統計辦、國稅局等單位捐贈的少兒圖書46冊，少年時代報50冊，漫畫類圖書52冊，其他類圖書32冊，玩具18件，捐贈物品已經交由開發區星光社區服務中心南新居委會社區家長學?；顒邮医y一管理，供社區兒童翻閱、使用；三是在全市創建文明城市關鍵時刻，區婦聯嚴格按照未成年人思想道德建設標準，主動作為，積極與轄區24個社區聯系，統一制作社區家長學校門牌、管理制度，規范化社區家長學校創建，為社區各個家庭搭建一個良好的溝通、交流平臺；四是3月24日，由開發區組織人事部、群團工作部、安順鴻源大健康管理有限公司三家單位共同組織工作人員及醫務人員，到開發區宋旗鎮打紙村為已婚婦女進行免費的宮頸癌篩查。年初為6名農村貧困兩癌母親爭取到中央專項兩癌救助金共計60000元，今年共計錄入16名滿足救助條件的貧困母親兩癌患者，目前具體救助對象尚未公布；五是2017年開發區共計為3名家庭貧困且學習成績優異的高中應屆畢業生爭取助學金共計18000元，其中省級“蒲公英”助學行動開發區獲得2個名額，李志遠、徐佳麗兩名同學各獲得5000元資助，區婦聯副主席唐蓉為李思嫻同學向貴州黔轔駿馳公司爭取助學金8000元；六是組織文明家庭志愿者到社區走訪、慰問困難群眾。

（八）信息報送、信息宣傳、調研工作

????一是區婦聯全年共計完成49篇婦女兒童等內容的信息簡報編寫工作，每篇信息簡報均通過郵箱、微信、網站等方式傳遞出去；二是信息簡報1篇被中國婦女報登載，2篇被新華網登載，6篇被多彩貴州網登載，12被中國文明網（安順）登載；三是區婦聯年初根據婦女工作要點制定了調研工作方案，前往開發區5個鎮辦、新型社區開展調研，并撰寫調研報告5篇，1篇婦研論文。

（九）完成上級臨時交辦的重要工作

在“十九大”勝利召開之際，開發區婦聯在市婦聯、開發區黨工委、管委會的安排下，積極配合市婦聯、主動作為，認真籌劃，于2017年11月15日在宋旗鎮三合苗寨舉行了“新時代婦女講習所”暨黨的十九大精神宣講會，市直各部門單位、省駐安單位婦委會（女工委）負責人，各縣區婦聯主席（副主席）、基層婦聯干部代表，安順市人民醫院醫務工作者代表，開發區基層婦女干部群眾代表共1200余人參加了此次活動。

（十）按照婦女人均一元標準安排工作經費。據統計部門統計，全區婦女約有10萬人，區婦聯2017年的經費預算為10萬元，滿足婦女人均一元標準。

二、工作中存在的不足

2017年區婦聯在各項工作中取得了一定的成績，但是仍然存在著需要改進的地方。

（1）婦聯基層組織建設工作雖然已全面完成，但是選舉產生的基層婦聯主席、副主席、執委對婦聯的業務工作還有待加強；

（2）基層婦女群眾參與婦聯各項活動的參與度不夠廣泛；

（3）婦聯在開展工作中還要加強與相關部門的聯系，加大婦女兒童的維權力度；

三、下一步工作打算、

接下來，區婦聯將總結2017年各項工作中存在的不足，進行自查分析，總結經驗教訓，爭取在各項工作的開展中取得圓滿的結果。

（1）與大眾媒體、傳統媒體等密切聯系，加大工作宣傳力度，擴大婦聯工作影響力；

（2）建立完善婦聯通訊、通信網絡，實現信息及時編寫、及時傳達、及時推廣的效果；

（3）加強基層婦聯組織成員的業務知識培訓，組織婦女工作人員參與全區乃至全市各項活動，拓寬婦女工作者的工作思路，為開發區婦女工作錦上添花；

（4）結合全區發展實際，與企業、學校聯合，加大力度開展婦女創業就業培訓，鼓勵婦女群眾自主創業、自主擇業，實現勞動力的全面轉型；

（5）加大婦女手工技能的培訓，利用培訓、推薦參賽等形式，既能傳承民族傳統手工藝，又能為婦女創收增收增加新的途徑；

（6）與教育部門、司法部門、綜治部門等相關部門聯系，開展婦女兒童普法宣傳，加強全區綜治維穩工作，高效調處來信來訪案件，實現矛盾糾紛100%辦結。?

開發工作報告 篇6

一年來，我縣扶貧開發工作在省市扶貧辦的關心和指導下，在縣委、縣政府的正確領導，縣直有關部們的密切配合和鄉(鎮)村基層組織的共同努力下，順利推進，取得了較好的成效?，F將一年來的工作情況總結如下：

一、工作落實到位，基礎工作全面完成。

從縣鄉機關抽調人員，專門負責承辦全縣兩項制度有效銜接試點的日常工作。各鄉鎮都設立了扶貧工作機構(扶貧辦)，明確了扶貧專干。對全縣“十二五”期間的48個扶貧開發重點村的基本情況及扶貧成效進行了的基期調查，并把內容錄入了重點縣扶貧統計監測系統，上報到了國務院扶貧辦。在廣泛征求意見的基礎上，制定了全縣16個國定貧困村“十二五”規劃，上報到了省市扶貧辦。

二、為民辦實事工作圓滿完成。

兩項制度項目全面啟動，今年考核的任務是幫扶貧困農民8850人。截止目前，我縣已幫扶貧困戶9549人，發放扶持資金300萬元，已超額完成今年考核的任務。幫助貧困戶發展白鵝養殖白鵝72466羽、筍竹林3304畝、油茶1070畝、藥材1100畝、茶葉475畝、造林1200畝、牲豬1786頭。雨露計劃有序進行，今年考核的任務是貧困農民培訓180人，截止目前已完成194人招生任務。分春秋三批選送62名農村的種養大戶到湖南生物機電學校的農村科技骨干培訓，重點學習種養業相關知識與技能。我辦與林業局、農業局、福來喜鵝業公司等部門及農村專業合作組織，在貧困村舉辦各類農村實用技術培訓班12期，培訓1800余人次，完成勞動力轉移就業培訓205人。

三、整村推進工作扎實開展。

2011年，列入國定貧困村的第一輪整村推進村項目總投資834萬元，其中財政資金257萬元，整合部門、社會資金486萬元，群眾投工投勞自籌103萬元。目前已完成新修村組公路2.4公里，維修改造村組公路4公里，修建獨立橋1座，新修和維修水渠9公里，維修改造村級小學1所。完成80畝油茶林示范基地的土地平整，發展油茶林300畝，高標改造筍竹林2200畝，新種金銀花200畝，新建1個紅磚廠，發展高山特色水果200畝。

四、項目爭取取得新突破。

經過多方艱辛的爭取，我縣扶貧項目資金達到了1000萬，炎陵縣納入了羅霄山脈特困地區連片扶貧開發范圍。

開發工作報告 篇7

服裝材料開發工作總結

近年來，隨著時尚產業的快速發展，服裝材料開發工作變得愈發重要和繁忙。作為服裝行業的重要環節之一，服裝材料開發工作不僅關乎產品的質量和外觀，同時也為時尚潮流的演變和創新提供了重要支持。本文將從市場調研、材料選取、質量控制以及創意設計等方面對服裝材料開發工作進行總結，以期為后續工作提供參考和借鑒。

首先，市場調研是服裝材料開發的第一步和重要環節。通過市場調研，我們可以了解當前時尚潮流的方向和趨勢，把握消費者的需求和喜好，從而為我們的材料開發方向提供明確的目標。在市場調研中，我們需要關注消費者的用途和需求，例如他們喜歡什么樣的面料質地、顏色和圖案。同時，我們還需要關注競爭對手的產品和材料，拓寬我們的創新思路和產品線。充分的市場調研可以確保我們的服裝材料開發工作緊跟時代需求，以及贏得競爭優勢。

第二，材料選取是服裝材料開發的核心環節。在材料選取中，我們需要根據市場調研結果，結合技術要求和成本考慮，選擇合適的面料、紐扣、拉鏈等材料。面料是服裝材料中最重要且最具影響力的一種，因此我們需要仔細挑選。首先，我們需要考慮面料的質地和透氣性，確保其符合服裝的功能需求。其次，面料的顏色和圖案也要與設計風格相匹配，以營造出獨特的視覺效果。在材料選取中，與供應商的緊密合作至關重要，他們可以為我們提供豐富的選擇和專業的建議，以及確保材料的質量和交貨時間。

第三，質量控制是服裝材料開發工作中不可或缺的環節。在材料的采購和生產過程中，我們需要確保材料的質量符合規定標準，并時刻關注生產過程中的質量控制。在質量控制方面，我們可以建立一套嚴格的檢測流程和標準，包括材料的強度測試、顏色的牢度測試、化學成分的檢驗等。此外，我們還可以通過多次樣品確認和生產中的抽樣檢查，提前發現問題并進行調整和改進。只有通過嚴格的質量控制，我們才能保證提供給客戶的材料達到優質標準，同時也提升了公司的聲譽和競爭力。

最后，創意設計是服裝材料開發工作中不可或缺的一環。創意設計體現了公司的創新能力和設計水平，能夠為公司帶來競爭優勢和更多商機。在創意設計中，我們需要根據市場需求和潮流趨勢，結合材料特性和技術要求，提供獨特的設計方案。與此同時，我們還需要關注可持續發展和環保理念，積極應用可再生、環保的材料，減少對環境的影響。創意設計需要跨學科的思維和創新的思維方式，通過團隊的合作和融合，可以不斷推陳出新，為服裝材料的開發帶來更多的可能性。

綜上所述，服裝材料開發工作是一個復雜且重要的過程，需要市場調研、材料選取、質量控制和創意設計等方面的緊密配合。通過市場調研，我們能夠了解消費者需求和市場趨勢，為材料選取提供明確目標。選擇合適的材料是保證產品質量和功能的基礎，而質量控制則是保證產品質量穩定的必要手段。最后，創意設計是不斷推動服裝材料開發工作創新的關鍵。只有我們持續關注市場需求，不斷改進和創新，才能在競爭激烈的市場中脫穎而出，為時尚產業做出更大的貢獻。

開發工作報告 篇8

電池開發年終個人工作總結

一年的時間轉瞬即逝，我作為電池開發團隊中的一員，時光荏苒，工作的總結已經到了年終。在這一年中，我們不斷地學習、探索和實踐，在電池開發方面取得了一定的成果。

首先，我們著手研究了新型的電池材料，通過不斷的試驗和改良，我們成功地開發出了一種新型的鋰離子電池，該電池具有輕量、高效率以及長壽命等優點，可以被廣泛應用到各個領域。

在電池的性能測試方面，我們采用了多種方法進行測試，比如循環充放電測試、高低溫環境測試、安全性測試等等。通過這些測試，我們不僅可以對電池的性能進行評估，還能夠及時的發現問題及時糾正，從而取得了一些初步的成功。

同時，我們也在不斷改善電池的生產工藝和質量控制流程，通過優化生產工藝和質量控制流程，我們既提高了電池的生產效率，也保障了生產質量，取得了一些令人滿意的成果。

此外，我們也建立了一個良好的團隊合作氛圍，通過不斷地分享經驗和學習互相的長處，我們在互相幫助和支持的基礎上，共同努力，共同進步。

但是，在這一年中我們也面臨過一些困難和挑戰，比如在電池的安全性和成本方面還有很大的提升空間。我們會繼續努力，革故鼎新，盡可能地在電池材料、工藝以及安全性方面做更多的探索和創新，為更好的電池生產作出貢獻。

通過這一年的工作，我收獲了很多，不僅僅是對專業技術的提升，更有對團隊協作和領導能力的提升。面對未來不確定的挑戰和機遇，我會更加努力，推動電池技術的發展和進步。

開發工作報告 篇9

開發區民政局工作總結

2013年，開發區民政局各項工作，在市局的堅強領導下，在各業務科室的支持指導下，緊緊圍繞工作目標，切實履行改善民生、落實民權、維護民利的基本職責，為實現民政事業又好又快發展，構建和諧社會做好了應有的貢獻。

一、各項救助工作有序推進

一是城鄉低保實現動態管理下的應保盡保。我區現有城市低保1097戶、2047人，發放低保金954.4萬元；現有農村低保387戶、758人，發放低保金258.9萬元；發放一次性價格補貼86.63萬元，發放愛心購物卡40.64萬元，愛心藥品33.91萬元，為低保和低保邊緣家庭發放取暖補貼196.74萬元。按《關于城鄉居民支出型困難家庭生活保障實施辦法專題會議紀要》精神，將因患統籌病種等原因導致入不敷出，造成生活困難的“支出型”困難群眾，納入保障范圍，使其基本生活得到有效保障，進一步健全完善我區城鄉社會救助體系。

二是積極開展各類專項救助工作。開展城鄉醫療救助工作,救助困難群眾488人次,發放醫療救助金185.9萬元；愛心救助困難學生430人次，發放救助金49.25萬元；愛心救助困難家庭1297戶、2584人，發放救助金79.9萬元；按照要求開展愛心捐助工作，共接收全區捐款單位374個、18536人次，累計捐款331.48萬元。

三是農村五保供養工作再上新臺階。為加強我區的農村五保供養工作，促進農村社會保障事業的健康發展，結合我區實際，我們協調由管委出臺《煙臺開發區關于認真貫徹落實的實施意見》，《意見》對各部門、單位的責任都有了明確規定，我區的五保供養工作有章可循。

四是注重減災防災示范社區建設?！?.12”是我國第五個防災減災日，為更好地普及和宣傳防災減災知識，我們舉行了防災減災宣傳周活動；煙臺市民政局在我區金東社區，進行了全市的防災減災應急救助預案演練現場會，我們按照要求做好各項準備工作，活動取得了良好的效果，得到了上級部門的好評；并以此為契機確定金東社區為“山東省防災減災宣傳教育基地”；申報劉家臺子社區為“全國防災減災示范社區”。

五是加大救災核災力度和救災物資儲備庫建設。按照要求，將上級撥付的自然災害救助資金按政府采購程序購買口糧，同時積極爭取本級財政配套資金，共投入12.5萬元，向全區2176戶困難家庭發放4.68萬斤大米和面粉，緩解了困難群體的生活狀況；同時按照要求做好救災物資儲備庫的建設工作，先后投入10萬元采購各種救災物資，完善了我區的救災物資儲備；舉辦了自然災害救助管理信息系統應用培訓班，完成了地震應急數據統計工作。

二、優撫安置保障水平不斷提高

一是大力推動擁軍擁屬工作開展。春節期間召開駐區部隊軍地聯席會，為4家駐區部隊發放慰問金2.5萬元，為優撫對象364人次發放慰問金18.4萬元，陪同管委領導走訪4戶優撫、困難家庭，發放慰問金4000元；按照上級要求，完成了兩篇雙擁征文，大力宣傳我區的雙擁工作。

二是確保優撫對象相關政策待遇的落實。為各類優撫對象發放撫恤定補金580萬元；根據省市的統一部署，集中開展了“金民工程”優撫數據信息的采集、錄入和電子檔案上傳工作，共采集上傳優撫對象信息784條。

三是做好退役士兵接收安置工作。共接收2012年冬季退役士兵65人，其中自主就業退役士兵53人，自謀職業11人，發放一次性經濟補助金134.8萬元，發放自謀職業補助金和待安置期間生活補助費53.576萬元；按照要求，組織有參訓意愿的退役士兵參加在高級技工學校進行的職業技能培訓，培訓專業包括鉗工、電工、叉車、面點、計算機；并組織退役士兵參加了市安置辦召開的就業專場招聘會及培訓會。

三、社會福利社會化進程逐步加快

一是居家養老服務覆蓋面不斷擴大。居家養老服務中心投入運行后，為我區老年人的生活提供了極大地方便，滿足了老年人居家養老的需求。我們根據人數變化，適時擴大覆蓋面，使我區更多的老年人可以享受到便利服務，截至目前，享受其服務的入網老人已增加到2733人，基本實現區域全覆蓋。

二是養老服務中心站積極投入建設。根據全市社會養老服務體系建設工作會議精神，落實《煙臺市政府關于加快社會養老服務體系建設的意見》，我們積極協調街道辦事處，按照要求建成社區日間照料中心19處，鄰里養老互助點8處。

三是做好孤兒生活保障和流浪乞討人員救助工作。與財政局聯合下發《關于提高社會散居孤兒生活費標準的通知》，從2013年1月1日起，我區社會散居孤兒生活費標準由每月700元提高至850元，為全市最高。今年來為全區11名散居孤兒發放生活補助費11.2萬元，保障了其基本生活；我們加強與公安等相關部門協調合作，特別是創城期間，認真做好求助人員的甄別工作，共救助流浪乞討30人次，均得到妥善處理。

四、基層民主政治建設不斷強化

一是不斷強化村居事務規范化管理。結合2013年全區農村城市化建設要點和考評重點，將《村級規范化管理考評標準》進一步細化量化，適時增加和修改了村務監督委員會、社區服務中心建設和信訪工作等考核項目，使重點工作考核更加合理滲透到街村，增強了村級考評的針對性和時效性。

二是不斷推進城市社區建設。將理順和強化社區隊伍建設放在各項工作的首位，對社區工作人員重新進行調整充實；指導各街道辦事處修訂完善了《社區工作考評辦法》等獎懲辦法，從制度上約束行為，增進主動；在城市社區中開展了網格化管理創新工作，實行“三級”循環方式，將基層的各類信息通過各個網格上傳至街道中心，最大限度地實現區域服務管理的無逢覆蓋；通過全區的“美化家園”活動，按計劃分年度對2000年以前建設的16個老舊住宅小區基礎設施和綠化進行整體改造，目前已投入資金6000余萬元，完成了9個小區的基礎設施改造和3個小區的綠化升級改造。

五、區劃地名服務工程建設逐步加強

一是做好第二次全國地名普查試點驗收工作。按照省市統一部署，今年5月份省廳對煙臺地區的地名普查工作進行驗收，我們圍繞地名數據庫和成果表等方面做好準備工作，修改整理地名數據庫信息近2000條，整理地名普查表、成果表等各類表格共32冊，順利通過了省廳的檢查驗收。

二是重點規范地名命名更名及地名標志設置管理，加快推進地名信息化建設。今年共完成13條道路、13個住宅小區、7個商業綜合體的命名工作。在原來的基礎上投資12.9萬元設立更換路名牌129套，并對44處破損路牌進行維修，按市局要求設置地名查詢觸摸屏及地名網站，為推動全區地名信息服務搭建了平臺。

三是完善政區大典編纂工作。根據中央、省市統一部署，協調全區36個部門、單位對已上報政區大典數據按省市要求重新核對確認上報，按時完成了開發區本級和4個街道的政區大典的最終確認上報，編纂字數近3萬字。

四是建立健全平安邊界創建工作。按上級要求，今年先后與蓬萊市大柳行鎮、潮水鎮和芝罘區幸福街道及相應街道的居委會簽訂了邊界睦鄰友好協議，完善了界樁管理制度，簽訂了界樁責任書，確保了邊界的和諧穩定。

六、社會行政事務管理依法推進【wWW.Fw76.COM 76范文網】

一是民間組織管理工作堅持培育發展與管理監督并重。進一步提高登記管理服務水平，日常年檢和登記管理工作有序進行，共有14家社團和100家民非年檢合格，新登記民非9家，社團3家，變更民非14家，社團3家；做好啟動社會組織評估工作準備工作，下發了《煙臺開發區社會組織評估管理辦法》；重點加強社會組織黨建工作，對已建立社會組織黨支部13個單位的黨建情況進行調查，及時做好換屆，對6家具備條件的社會組織，督促其建立黨支部，確保社會組織的黨組織建設覆蓋率達到100%。

二是婚姻登記服務能力有較大提升。加強婚姻登記規范化建設，提升服務水平。共辦理結婚登記、補領結婚證3213對,?離婚登記、補領離婚證592對,出具婚姻登記證明3542人次，登記合格率100%，實現零投訴。尤其在1月4日，百年不遇的“二○一三一四”，我們采取延長工作時間、增加服務人員等措施，全天共辦理結婚登記202對，創歷史新高。

三是搞好殯葬公墓規范化管理，切實落實殯葬惠民政策。配合市局做好西陵園公墓監管工作，有效杜絕了違規建墓和炒賣墓穴現象；同時做好西陵園公墓在清明節期間祭祀監管工作，確保了重點時期平安祭祀；共對11名已故五保、低保對象進行了殯葬減免補助，補助資金達0.55萬元，使這部分困難群體享受到黨和政府的溫暖。

七、2014年工作打算

一、提高困難群體基本民生保障水平

1.落實救助保障標準科學增長機制，繼續提高城鄉低保標準和補助水平，城鄉低保補助水平達到保障標準的60%以上，農村五保集中供養和分散供養標準分別達到當地上年度農民人均純收入的45%和25%以上，并注重農村五保供養服務機構基礎設施的配套完善，不斷強化和規范服務管理工作，開展創建全國星級敬老院活動。加大救助力度，在醫療救助、教育救助、困難家庭救助、臨時救助方面加大投入力度。

2.完善救災預警、應急響應、災害評估機制，提高救災應急能力；做好災情信息統計上報和受災群眾緊急救助等工作；加強救災物資倉儲建設；組織開展創建綜合減災示范社區和防災減災宣傳教育活動。

二、健全完善和落實擁軍優撫安置政策

3.落實國家和省市現行的各項優撫安置政策，規范完善傷殘、帶病回鄉審批審核以及優撫對象療養工作，努力構建優待優惠充分體現、整體保障水平顯著提高、服務對象榮譽感進一步增強的擁軍優撫安置新格局。

4.繼續推進退役士兵安置改革，加強和改進退役士兵職業教育和技能培訓，及時足額發放自主就業退役士兵一次性經濟補助金。按時完成年度無軍籍職工的接收安置任務，全面落實各項政策待遇。

三、提升基層民主政治建設水平

5.推動政府行政管理與群眾自治有機結合，增強城鄉社區服務功能，發揮社區在加強和創新社會管理中的基礎作用。深化城市社區居民自治工作，按要求做好第十一屆村委會換屆工作，加強民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督制度建設，推動村務公開民主管理縱深發展。

四、加快社會養老服務體系建設

6.按照省、市出臺的關于加快發展社會養老服務體系建設的一系列政策文件要求，科學合理確定發展規劃，落實工作責任，加大資金投入，調動各方面力量積極參與。創新養老機構建設與管理方式，進一步鼓勵社會力量投資建設養老服務機構。

7.適應養老服務需求多樣化特點，加快養護型和醫護型養老床位改造及街道綜合養老服務設施建設，加快社區老年人日間照料中心建設。

開發工作報告 篇10

年終的腳步近在眼前，每當此時我都會有一種復雜的情緒，愉快又憂慮、滿足又期待。曾經有人說，一個人的成長，缺少沉淀與自我總結是不能完善的。只有通過反思過去，才能更好地走好未來的路。在結束即將過去的一年，進入新的一年之前，我需要深深地思考一下，我自己在面料輔料開發領域做了什么，收獲了什么，又期待什么。

年初，我定下的面料開發目標是希望能夠突破性地開發出1-2款有市場競爭力的新型面料，于是我開始深入研究市場動態，定期向各供應商索取新的面料樣本，同時也與設計部門密切交流，了解他們對面料的需求。在遍查資料、反復實驗的過程中，我發現每一次的嘗試和努力都會帶來意想不到的收獲。在我成功開發出高彈力棉竹纖維面料時，團隊的歡呼聲和上司的贊許眼神，讓我深感自己的付出得到了回報。

在輔料開發方面，我一方面要滿足品牌形象、設計需求，另一方面考慮成本和生產工藝的問題，這是一項挑戰，在我開始時并不明確怎樣才能平衡這些看似矛盾的需求。但通過一次次與設計、生產、采購等部門的溝通和協作，我逐漸找到了方法，成功開發了合乎要求的輔料，并且得到了良好的市場反饋。

過去的一年，充滿了艱辛和挑戰，也充滿了成長和收獲。我從一個初出茅廬的面料輔料開發人員，成長為能夠獨立負責重要項目的核心人員。我開發的面料、輔料在市場上占有一席之地，得到了客戶的好評，也為公司贏得了良好的口碑。

當然，這一切的成就，離不開我身邊的同事們。是他們的支持和幫助，我才能在面料輔料開發的道路上走得更遠；是他們的指迷，我才能在困境中找到出路；是他們的鞭策，我才能在滿足之余追求更高的目標。

回首過去的一年，我對自己的工作總結是滿意的，我知道自己的努力并沒有白費。在新的一年里，我將為自己設定更高的目標，我希望自己能跟隨時代的步伐，獲得更多領域的專業知識，開發出更符合市場需求的面料和輔料，為服裝行業發展貢獻一份力量。

這就是我這一年的工作總結，希望在新的一年里，大家也能有所收獲，有所突破，一起努力，一起進步，以更加飽滿的熱情和更加堅定的信心，迎接新的挑戰和機遇。很期待與大家在新的一年里一起合作，共創佳績。

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提案工作報告3000字

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提案工作報告 篇1

代表建議委員提案辦理工作總結

市教育局

今年，市政府交我局辦理的代表建議、政協委員提案共38件，其中主辦件28件（建議3件，提案25件），會辦件10件（建議5件，提案5件）。內容涉及教育均衡、職業教育、素質教育等方面，充分反映了代表、委員們對教育工作的關心和重視。

近一段時間以來，我們結合教育工作的實際，以科學發展觀為指導，認真落實市政府交辦會議的要求，積極做好建議、提案辦理工作。至8月中旬，建議、提案全部辦結，見面率100%，滿意、基本滿意率100%。

一、切實加強對辦理工作的領導

人大代表、政協委員依法履行職責，以建議、提案的方式對我市教育改革與發展提出大量寶貴的意見、建議，直接反映社情民意，代表了各界群眾的愿望與要求，大多事關我市教育改革與發展的重點、難點或熱點問題，針對性、可操作性都很強。做好建議、提案辦理工作，是不斷加強和改進教育工作的重要途徑，是辦好讓人民滿意教育的必然要求。5月17日，在市交辦會議后的第一次局辦公會議上，局領導班子認真學習了市領導交辦會議上的講話，熟悉建議、提案的具體內容，并根據各自的工作分工，明確要求辦理工作努力實現由應對型向研究型、由公文型向答疑型、由答復型向落實型的轉變，切實加強對辦理工作的領導，真正讓代表、委員滿意。

　 　二、努力實現辦理工作的規范化、制度化

辦理工作重在“辦”，我們在辦理工作中，不斷總結，改革創新，逐步建立健全了承辦工作機制。

第一，分工負責制。辦理工作實行“一把手”負責制，由黨委書記、局長負總責，黨委副書記具體負責，局辦公室明確一位同志具體負責聯絡、督辦和匯總整理工作。交辦會議一周內，我局就將所有交辦的提案列出清單，明確了責任科室和分管領導，并交辦到相關科室。所有提案都進入了辦理程序。

第二，辦理月制度。今年，我們把6月作為提案辦理月，各承辦科室集中精力對提案進行研究、分析、協商，形成初步答復意見。這段時間，是教育的“大忙季節”，招生、考試相對集中，工作十分繁忙，但我們始終把辦理工作擺上重要的議事日程，緊抓不放松。

第三，三審制度。對每一份答復意見，實行承辦科室、辦公室、局領導三審制，嚴格審核把關，保證辦理質量。

三、提高辦理工作實效

教育的布局調整和均衡發展，是社會關注的熱點問題，是代表、委員們關注的話題，也正是我們教育局當前和今后一個時期的一項重點工作。陳國祥、楊軍、吳玉平、何金坤、蘇武、方圓等委員都十分關心這一話題。今年，我市要接受省區域教育現代化評估驗收，作為教育現代化的一個重要抓手，我們把調整布局、促進教育公平放在了突出的位置，去年下半年起，就著手開始調研和方案論證工作，今年，又吸收了代表、委員們建議、提案中好的建議，確定按照“順應城鄉發展規劃、順應群眾對教育的需求、順應教育發展規律、順應人口出生趨勢”的原則，全面啟動新一輪布局調整，科學合理配置城鄉教育資源，滿足城區和片區建設對教育的需求，提高辦學效益，促進教育均衡、公平發展。

7月8日，市委、市政府召開了全市教育工作會議，明確了推進教育優質均衡發展的教育工作主題，努力實現教育工作的“三個轉變”：學校布局從相對分散向相對集中轉變，辦學理念從重點發展向均衡發展轉變，教育目標從應試教育向素質教育轉變。在推進教育優質均衡發展的過程中，我市將布局調整作為重要的抓手，至本屆政府屆滿，全市形成29所小學（加若干辦學點）、13所初中、4所高中、1所職校的教育格局，并確定了12個重點建設項目。張鵬等代表的建設新橋城教育中心、蔣青委員的城南園區教育布局調整建議、劉小平委員的加快職教中心校新校區建設、朱旭先委員的新城區創辦一所幼兒園等具體的項目均列其中，總投入近10億元（不含土地費用）。

在調整學校布局、積極改善辦學條件的同時，我市將引導學校走內涵發展之路，努力使幼兒園全部創建成省優質園，小學、初中創建特色學校，高中提升星級發展目標，滿足人民群眾日益增長的對優質教育的需求。

潘慧委員提出的“實施素質教育，深化教育體制改革”，戴建設坤委員提出的“學校設立‘心理咨詢室’”，劉紅宇委員提出的調整中考體育項目，何虹、徐松委員提出的“調整學校作息時間”，蔡建國委員提出的“加強中小學藝術教育”等建議，我們都結合教育工作實際，從推進教育優質均衡發展、實現教育現代化的高度，積極努力解決，努力辦人民滿意的教育。

二○一○年八月

提案工作報告 篇2

2020年政協提案辦理工作總結

2020年，我局共承辦縣政協提案11件，較2019年增加5件，其中情指1件、治安2件、交警8件，在縣局領導的高度重視下，由局情指中心牽頭，局屬相關相關部門積極努力辦理，由我局承辦的提案已全部按期辦復?，F總結如下：

一、主要做法及成效

(一)確定專門班子，強化組織保障。

我局成立了由局長為組長、分管領導為副組長，局屬二級機構負責人共同參與的建議提案辦理工作領導小組，研究并制定了《人大代表議案和政協委員提案辦理工作制度》，對辦理工作的目標任務、組織領導、責任分工、辦理要求、完成時限等方面提出了明確的規定和要求，并及時研究協調解決辦理工作中碰到的困難和問題，不斷提升辦理成效。

(二)堅持問題導向，提升辦理質量。

在建議提案辦理過程中，我局著力在提高問題解決率、提高辦理質量上下功夫，對建議提案所涉及問題，凡有條件解決的盡量及時解決，暫時不能解決的，努力做好解釋說明。力爭在辦理態度和辦理質量上讓代表滿意。

(三)明確辦理要求，注重工作實效。

我局在辦理過程中，嚴格執行“三堅持”、“三比對”和“三規范”要求。一是做到“三堅持”。堅持在調查研究后答復，堅持在協商溝通后答復，堅持依法按政策答復，防止在情況不明、事實不清的情況下草率答復，防止違反政策規定亂答復。二是做到“三比對”。將答復內容與建議提案所提意見，認真比對，看答復是否“對題”，措施是否“對癥”，不能答非所問、避重就輕;將答復內容與相關法律法規和政策比對，看答復是否妥當，有無違反法律法規和不符合政策的內容;將要求解決的問題與客觀條件比對，看是否符合現實情況，有無解決條件，能否創造條件加以解決。三是做到“三規范”。即辦理流程規范，協商溝通規范，答復文本格式規范。

2020年12月27日

提案工作報告 篇3

2020年，州政協提案委在自治州政協黨組、主席會議和常委會的領導下，在辦公廳和其他專門委員會的支持和協助下，堅持“圍繞中心、服務大局、提高質量、講求實效”的提案工作方針，較好地完成了全年的既定任務。

一、工作任務完成情況

(一)加強學習，提高政治理論素養。積極參加政協機關黨組和機關黨委組織的各類學習活動，加強對十九屆五中全會和第三次中央新疆工作座談會精神的學習。通過學習，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央治疆方略特別是社會穩定和長治久安總目標有了更深入的認識和理解，信仰之基更加牢固、精神之鈣更加充足，工作能力進一步提升，工作作風進一步轉變。

（二）嚴格標準，把好立案審查關。年初印發《致全體政協委員的一封信》，提出290余條提案參考目錄供委員參考，提高委員調查研究能力和建言獻策水平。在立案審查過程中，堅持質量第一，對達不到立案要求的，采取撤案、轉信處理，內容相同或相近的作并案處理。十三屆四次會議以來，共收到提案289件，立案263件，撤并案26件?？傮w上看，政協十三屆四次會議提案質量普遍較高，涉及面廣，內涵豐富，經共同努力，提案成果得到有效運用，為我州改革發展穩定發揮了積極作用。

（三）主動協商，提高提案辦理質量。積極主動與州黨委督查室、州政府督查室聯系溝通、互通情況、頻繁協商，建立健全聯系溝通、辦理詢問、研討交流機制，將協商貫穿提案辦理全過程，認真抓好提案的辦理工作，特別是對9件重點提案，由州政協主席、副主席分別帶隊，逐一進行現場督辦，促進了提案辦理工作的規范化，確保了辦理質量。

（四）認真履職，組織委員開展視察活動。為貫徹落實州黨委工作會議精神，加強我州職業院?！半p師型”教師隊伍建設工作，由州政協副主席努拉合買提同志帶隊，組織政協提案委員會的12名委員赴鞏留縣、特克斯縣對伊犁州直職業教育“雙師型”教師隊伍建設情況進行視察。委員視察結束后，及時撰寫了視察報告，提出了合理化意見建議，為促進我州職業院?！半p師型”教師隊伍建設發揮了積極作用。

提案委共有委員31名，2020年，19名州直縣市（單位）的委員中有16名委員參加了提案委組織的視察調研活動、5名委員提供了大會發言材料，其他委員通過電話、微信方式不定期聯系溝通，轉發、推送全國政協、自治區政協和有關正能量的宣傳稿件10余篇。

（五）加強制度建設，不斷規范提案工作。為深入貫徹落實習近平總書記關于加強和改進人民政協工作的重要思想特別是對提案工作的重要指示，切實提高提案質量，充分發揮提案在推動政協事業發展中的獨特作用，根據《中國人民政治協商會議新疆維吾爾自治區委員會提案工作條例》和《中共伊犁哈薩克自治州委員會關于貫徹落實自治區黨委〈關于新時代加強和改進人民政協工作的實施意見〉的通知》精神，結合我州實際，我們制定出臺了《政協伊犁哈薩克自治州委員會關于進一步提高提案質量的實施意見》和《政協伊犁哈薩克自治州委員會關于重點提案確定督辦管理的辦法》，于2020年9月22日，經中國人民政治協商會議伊犁哈薩克自治州第十三屆委員會第26次主席會議通過，并印發實施。兩項制度印發后，在基層政協和政協委員中引起強烈反響，大家一致認為這是近年來州政協出臺的為數不多的兩份重要的規范性文件，對提案撰寫、審查、督辦、管理作了詳細規定，具有很強的指導性和操作性。

二、2021年工作思路

2021年，我們將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的十九屆五中全會精神、第三次中央新疆工作座談會精神，在繼續提高提案質量的基礎上，不斷提高提案辦理實效，全面提升提案工作水平。

（一）堅持黨的領導，保證提案工作的政治性。引導政協委員在提案工作中切實增強“四個意識”堅定“四個自信”，堅持正確的政治方向，更好地發揮提案工作在協商關系、匯聚力量、建言獻策、服務大局中的作用。

（二）強化提案引導，著力提高建言水平。舉辦情況通報會、委員咨情會，組織和引導委員深入基層，聯系群眾，傾聽民聲，反映民意，使提案更具針對性和科學性。嚴格立案審查，堅持質量第一，對不符合要求的提案作撤案和人民來信處理。

（三）深化辦理協商，著力推動提案落實。認真遴選重點提案，堅持州政協黨組書記、主席、副主席領銜督辦重點提案制度，通過實地調研視察、召開重點提案辦理協商會等方式，深化重點提案督辦協商，力爭把重點提案辦出成效。會同州黨委、政府有關部門為承辦單位與委員牽線搭橋，認真落實協商辦理機制，提高提案辦理質量。

（四）加強自身建設，提高服務水平和能力。不斷加強學習，持續轉變作風，全心全意為委員履職服務，努力形成“黨委重視、政府支持、政協主動、各方配合、社會關注”的提案工作新格局。

提案工作報告 篇4

????????文章標題：2006政協提案工作座談會講話

自治區政協提案工作座談會上的講話同志們：這次會議的主要內容是傳達貫徹全國政協提案工作座談會精神，總結交流經驗，不斷探索創新，進一步推動自治區政協提案工作向前發展。剛才，姚永鋒副主席傳達了全國政協提案工作座談會的主要精神，張秀明副主席在閉幕會上還要具體講一講開展提案工作的有關要求。會議期間，大家將通過大會發言和分組討論等形式，交流各地政協、各民主黨派、各專門委員會和各承辦單位開展提案工作的好經驗、好做法，互通情況，取長補短，共同研究探討新形勢下進一步做好提案工作的有關問題。自治區九屆政協以來，我們通過開展學習培訓、注重提案指導、嚴格提案審查、督辦重點提案、加強與承辦單位的配合、跟蹤調研提案落實情況等方式，加強了提案工作的力度，取得了新的成效。同時也要看到，提案工作中還有一些重要問題，需要我們在總結實踐經驗的基礎上深入探討，不斷創新，切實發揮提案的重要作用。比如，在提案的來源和提出環節，是提倡以政協參加單位、政協界別和政協委員的獨立觀察和思考為主，還是幫助反映各地方、各部門的要求？在提案的立案審查環節，是提出更為嚴格的立案標準，從而減少提案的數量，還是保持現在的比較寬松的立案審查標準？在提案的辦理環節，是重視提案的答復質量，還是重視提案產生的實際效果？對于這些問題，我們不僅要站在政協工作的角度，而且要站在黨委、政府工作的角度去實事求是地思考；不僅要從反映各族各界意見建議的重要意義去看待，而且要從建立社會主義民主政治的戰略高度去認識。自治區政協對這次會議非常重視，主席會議專門研究了召開會議的有關問題，在家的政協領導都參加了這次會議。在座的各位同志都是在不同部門、不同環節參與提案工作的人員，對提案工作的實際情況非常了解。希望大家認真討論研究提案工作的有關問題，結合新疆實際，爭取提出加強和改進提案工作的新思路、新舉措，使提案能夠更好地為自治區的改革發展穩定服務。下面，我先講幾點意見。一、統一思想，充分認識做好提案工作的重要意義要充分認識到，提案工作是一項政治性很強的工作。中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度是我國的基本政治制度，政協提案作為堅持和完善這一基本政治制度的重要載體，已經成為人民政協履行職能的重要方式，成為協助黨委和政府實現決策民主化、科學化的重要渠道。做好政協提案工作，對于加強和改善黨的領導，更好地落實黨和國家的方針政策，密切黨和政府與人民群眾的聯系，改進黨委和政府的工作，具有十分重要的意義。

要充分認識到，提案工作是一項事關全局的工作。提案工作包括提案的提出、審查、移交、辦理、落實等一系列環節，涉及到提出提案的政協委員、政協各參加單位和政協各專門委員會，涉及到辦理提案的有關職能部門，絕不僅僅是政協提案委員會的工作，也不只是政協組織自身的工作，而是一項涉及全局、影響全局的重要工作。做好政協的提案工作，需要各個方面、各個環節、各個部門密切協作，形成合力，共同發揮作用。

要充分認識到，提案工作是以人為本、密切聯系人民群眾的工作。以人為本是科學發展觀的核心，密切聯系群眾是黨的優良傳統。通過政協提案工作，有利于黨委和政府進一步密切聯系社會各界人士，廣泛傾聽群眾呼聲，主動接受群眾監督。政協委員來自社會各個方面，來自各行各業，他們同人民群眾有著密切的聯系，了解人民群眾的疾苦和愿望，能夠及時反映人民群眾的呼聲和要求。做好提案工作，對于踐行“三個代表”重要思想，密切聯系群眾，體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，具有重要的作用。

二、服務大局，進一步提高提案整體質量新形勢新任務對政協工作提出了新的更高的要求。作為政協履行職能的重要渠道，提案工作必須圍繞中心，服務大局，不斷提高整體質量。

要加強調查研究。專題調研是政協履行職能的基礎環節，也是提高提案質量的根本保障。調查的力度，決定著提案的深度，也決定著提案的價值和作用。要圍繞全面建設小康社會的目標，從自治區改革、發展、穩定的重要問題中，選擇那些黨委和政府高度重視、人民群眾普遍關注、政協有條件做好的題目，深入調研，周密論證，積極地建言獻策。要提倡“解剖麻雀”的精神，把每一個具體問題研究深，理解透，講明白，在取得實效上下功夫。要獨立思考，敢于創新，力戒面面俱到，泛泛而談。要統一協調，量力而行，突出重點，拿出精品。調研結束后，還要注重對調研成果的深化論證和提煉總結，使形成的提案有理有據、切實可行，為決策機關提供有價值的參考依據。

要正確處理提案數量和質量的關系。提案要引起職能部門的重視，真正得以落實，不能靠數量，而要靠質量，提案工作必須以質量求發展?，F在，自治區各族

????????各界政協委員參政議政的積極性很高，政治責任感很強，提案數量逐年增加，質量穩步提高，每年都提出了一些高質量的提案，產生了很好的經濟效益和社會影響。在保護好政協委員參政熱情的同時，我們要更加重視提案的質量，明確提案的重要性，強調提案的嚴肅性，增強提案的科學性，從拓寬提案來源、鼓勵界別團體提案、嚴格審查立案等多方面入手，引導提案向重視質量方面發展。

要進一步拓寬提案的來源渠道。政協人才薈萃、智力密集，每年政協全體會議上的發言、常委會議上的發言、政協專委會的調研成果，都有大量的真知灼見，是政協參政議政的一筆寶貴財富，其中的一些對策建議，經過加工、提煉、整合后，完全可以轉化為高質量的提案，既帶動了提案質量的提高，又有助于把意見建議落到實處。此外，各民主黨派、人民團體、政協各界別、各專委會都有各自的特點和優勢，通過提案的形式履行職能，既有利于發揮集體的智慧和力量，也是提高提案質量的一個重要基礎。

三、注重實效，進一步提高提案辦理質量提案真正發揮作用，關鍵在于承辦單位要提高辦理質量，保證辦理實效。自治區黨委、自治區人民政府始終重視政協提案的辦理工作，自治區黨政主要領導同志每年都對一些重要提案的辦理作出了批示。今年10月，自治區人民政府專門下發了《關于辦理人大代表議案和建議、批評、意見及政協委員提案工作的規定》，對政協提案辦理的范圍、原則、程序、制度等做了具體的規定，為進一步做好提案辦理工作提供了保障。

做好提案辦理工作，首先要突出重點，有所側重。自治區政協每年要提出一千件左右提案，全疆各級政協每年總共提出上萬件提案。面對這么多的提案辦理任務，要想取得良好的提案辦理效果，必須突出重點，集中力量辦好一批高質量的重點提案，以點帶面，推動提案辦理工作取得實效。要選擇那些事關全局、影響深遠，針對性強、建議可行的提案，重點研究、重點辦理，積極推動所提建議的落實。對那些預期效果大、落實起來難度也比較大的重點提案，要加強跟蹤了解，有的甚至要跨年度跟蹤督辦，一抓到底，抓出實效。

其次，要區別情況，分類辦理，重在落實。認真辦理提案，做到件件有答復，這是一個基本的要求，更重要的是將提案的意見建議落到實處。承辦單位不僅要認真負責地答復提案涉及的意見建議，還要積極主動地解決問題。凡是有條件解決的，要盡快解決落實；對涉及面廣、情況比較復雜的問題，可以納入各部門的研究課題，通過專題調研，積極尋找解決問題的途徑和方法；對因條件所限一時難以解決的問題，要訂出計劃，創造條件，逐步解決，并將有關情況及時反饋給提案人；目前確實不具備條件解決的，要實事求是地說明情況，解釋清楚。

第三，要結合實際，研究探索多種方式，推進提案的辦理工作。在辦理提案的過程中，各級政協要進一步發揮主動性，探索各種行之有效的方式方法，加強與承辦單位的聯系與協作，積極推動提案的辦理和落實。自治區九屆政協在提高提案辦理質量方面進行了一些探索，我們采取的政協領導督辦重點提案的做法取得了很好的實際效果。目前我們正在積極地與自治區人民政府協商研究，探索自治區政府領導和政協領導聯合督辦重點提案的具體事項，如果最終落實，將會對政協提案的辦理工作起到很好的推動和示范作用。

四、開拓創新，進一步提高提案服務水平提案服務工作貫穿于提案工作的各個環節，服務質量對提案質量和辦理質量有著直接的影響。政協提案委員會為提高提案質量、辦理質量所采取的各種措施，開展的各項活動，都是服務工作的具體體現。

要進一步加強提案工作隊伍建設，增強服務意識。提案工作干部要牢固服務意識，堅持嚴謹科學的工作態度，養成學習新知識、研究新情況、解決新問題的好習慣，不斷拓寬視野，努力提高理論政策水平和實際工作能力。各級基層政協的領導同志也要從加強提案工作的要求出發，加強領導，重視培訓，在機構設置、人員安排、辦公設備等方面為提案工作創造有利條件。

要進一步加強提案工作制度建設，規范工作程序。全國政協于1994年、2000年和2005年三次對《提案工作條例》進行了修訂，對提案的基本要求、審查立案標準、提案的辦理、提案工作機構等重要問題作了明確的規定。根據全國政協的《提案工作條例》，自治區政協和各地政協也都制定了相關制度規定，規范了審查立案、聯合交辦、優秀提案評選表彰、重點提案辦理、黨派團體提案辦理等各項工作。為適應新形勢新任務對政協提案工作的新要求，我們要在總結經驗的基礎上，進一步完善各項工作制度，切實做到用制度規范程序，用制度保證工作。

要進一步重視提案工作信息化建設，提高工作效率。隨著政協提案工作的發展，處理提案、查詢提案的工作量迅速增加。在這個日新月異的信息時代，我們亟需運用現代化辦公手段，提高提案工作效率。要加快提案信息化管理工作，積極創造條件建立提案網絡管理系統，逐步實現通過網絡技術進行提案提交、提案交辦、提案答復、提案查詢等工作，實現提案工作信息資源化、傳輸網絡化和管理科學化，使提案工作更加適應信息化的要求。

同志們，政協提案工作是一項意義重大，前景廣闊，大有可為的工作，做好提案工作任重道遠。讓我們在自治區黨委的領導下，堅持“圍繞中心，服務大局，提高質量，講求實效”的提案工作方針，求真務實，開拓創新，不斷提高提案工作水平，積極為自治區的改革開放和現代化建設貢獻力量。（2006年12月14日）

《2006政協提案工作座談會講話》來源于范文先生網，歡迎閱讀2006政協提案工作座談會講話。

????????各界政協委員參政議政的積極性很高，政治責任感很強，提案數量逐年增加，質量穩步提高，每年都提出了一些高質量的提案，產生了很好的經濟效益和社會影響。在保護好政協委員參政熱情的同時，我們要更加重視提案的質量，明確提案的重要性，強調提案的嚴肅性，增強提案的科學性，從拓寬提案來源、鼓勵界別團體提案、嚴格審查立案等多方面入手，引導提案向重視質量方面發展。

要進一步拓寬提案的來源渠道。政協人才薈萃、智力密集，每年政協全體會議上的發言、常委會議上的發言、政協專委會的調研成果，都有大量的真知灼見，是政協參政議政的一筆寶貴財富，其中的一些對策建議，經過加工、提煉、整合后，完全可以轉化為高質量的提案，既帶動了提案質量的提高，又有助于把意見建議落到實處。此外，各民主黨派、人民團體、政協各界別、各專委會都有各自的特點和優勢，通過提案的形式履行職能，既有利于發揮集體的智慧和力量，也是提高提案質量的一個重要基礎。

三、注重實效，進一步提高提案辦理質量提案真正發揮作用，關鍵在于承辦單位要提高辦理質量，保證辦理實效。自治區黨委、自治區人民政府始終重視政協提案的辦理工作，自治區黨政主要領導同志每年都對一些重要提案的辦理作出了批示。今年10月，自治區人民政府專門下發了《關于辦理人大代表議案和建議、批評、意見及政協委員提案工作的規定》，對政協提案辦理的范圍、原則、程序、制度等做了具體的規定，為進一步做好提案辦理工作提供了保障。

做好提案辦理工作，首先要突出重點，有所側重。自治區政協每年要提出一千件左右提案，全疆各級政協每年總共提出上萬件提案。面對這么多的提案辦理任務，要想取得良好的提案辦理效果，必須突出重點，集中力量辦好一批高質量的重點提案，以點帶面，推動提案辦理工作取得實效。要選擇那些事關全局、影響深遠，針對性強、建議可行的提案，重點研究、重點辦理，積極推動所提建議的落實。對那些預期效果大、落實起來難度也比較大的重點提案，要加強跟蹤了解，有的甚至要跨年度跟蹤督辦，一抓到底，抓出實效。

其次，要區別情況，分類辦理，重在落實。認真辦理提案，做到件件有答復，這是一個基本的要求，更重要的是將提案的意見建議落到實處。承辦單位不僅要認真負責地答復提案涉及的意見建議，還要積極主動地解決問題。凡是有條件

提案工作報告 篇5

各位委員：

我代表中國人民政治協商會議全國委員會常務委員會，向大會報告政協十二屆二次會議以來的提案工作情況，請予審議。

政協十二屆二次會議以來，政協委員、政協各參加單位和各專門委員會，認真貫徹落實中共十八大和十八屆三中、四中全會精神，聚焦改革發展和依法治國中的重大問題，積極通過提案履行職能。一年來，共提交提案6101件，其中，大會提案5875件，平時提案226件。經審查，立案5052件，其中，委員提案4663件，各民主黨派中央和全國工商聯、政協各專門委員會等提出集體提案389件?？傮w看，提案內容豐富、重點突出，問題導向鮮明、針對性強，體現了政協委員、政協各參加單位的高度責任感、使命感。截至2015年2月20日，已辦復提案5046件，辦復率為99.8%。從整體辦理情況看，已經解決或采納的占20.6%;列入計劃擬解決或采納的占63.8%;作為工作參考的占15.6%，為推動黨和國家中心工作的`落實發揮了重要作用。

圍繞全面深化改革，提出提案1108件。關于發展混合所有制經濟、推進國有企業改革、促進中小企業發展等提案，發展改革委、國資委、工業和信息化部在研究推進國有企業發展混合所1c3a有制經濟、實施扶助中小企業專項行動中，積極采納相關建議。關于加大簡政放權力度，推進行政審批制度改革的建議，推動了行政審批制度改革取得階段性成果。關于推進市場監管轉型、建立統一開放競爭有序市場體系的提案，商務部落實委員建議，完善配套立法，加大對壟斷行為的查處力度。關于建立健全政府性債務預算管理機制和風險預警機制的提案，財政部充分吸收提案建議，修改完善了加強地方政府性債務管理的相關細則。關于建立全覆蓋的社會保障制度的提案，有關部門認真研究采納，積極穩妥推進機關事業單位養老保險制度改革。針對提案提出有序放開中小城市落戶限制等建議，公安部等部門在起草戶籍制度改革意見時充分吸納，提案建議轉化為實實在在的改革措施。

圍繞全面推進依法治國，提出提案808件。關于制定和修改相關法律法規的建議，得到充分吸收，環境保護法、行政訴訟法已修訂通過，反恐怖主義法、食品安全法正在制定和修改，海洋基本法、網絡安全法已列入相關立法計劃。關于完善行政執法程序、加強執法隊伍建設等建議，國務院法制辦在起草行政執法程序條例、監督條例中吸納。關于完善人民陪審員制度等建議，最高人民法院認真采納，開展改革試點工作，拓寬了人民群眾有序參與司法的渠道。關于深入落實等提案，為加強黨風廉政建設、推動反貪腐工作創新提供了重要參考。關于堅持法治與德治相結合、培育和踐行社會主義核心價值觀等提案，中央宣傳部、共青團中央等積極采納落實，進一步推動社會主義核心價值觀融入各行各業、融入大眾生活。

圍繞促進經濟持續健康發展和生態文明建設，提出提案1451件。關于推動工業節能減排、淘汰和壓縮過剩產能、發展新能源汽車產業的建議，有關部門在制定節能減排低碳發展行動方案、產能置換實施辦法、新能源汽車推廣應用指導意見中積極采納。關于推動農村土地承包經營權流轉、培育和發展農村新型生產經營主體的提案，農業部、國土資源部、保監會等充分吸收提案建議，中央出臺了引導農村土地經營權有序流轉發展農業適度規模經營的意見。關于加強互聯網金融監管、建立人民幣國際結算中心、啟動滬港通等提案，人民銀行、銀監會、證監會予以落實，促進了金融市場健康發展。關于探索跨區域跨流域生態補償機制、加大海洋生態環境保護力度、建設生態文明示范區的提案，環境保護部、水利部、林業局、海洋局等充分吸收提案建議，統籌推進國家生態保護綜合試驗區建設，建立海洋生態紅線制度，促進畢節等地建設生態文明示范工程試點市。

圍繞保障和改善民生，提出提案1012件。關于促進教育公平、統籌教育資源均衡配置等提案，教育部等充分采納有關建議，調整了國家助學貸款資助標準和資助比例、加大了義務教育學校校長教師的交流輪崗力度。關于加快公立醫院改革的提案，衛生計生委等部門加大工作力度，取消以藥補醫，深入推進縣級公立醫院改革。提案提出的公共文化服務均等化、培育體育產業新型市場主體等建議，文化部、體育總局在制定出臺相關文件中切實研究吸納。對提案關注的建筑工人工傷維權問題，人力資源社會保障部、安全監管總局、全國總工會等制定實施了《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》。關于建立基本住房保障制度、完善住房公積金制度的提案，住房和城鄉建設部等部門積極采納，加快研究制定城鎮住房保障條例、修訂住房公積金管理條例。

委員們還就民族地區跨越式發展，促進宗教與社會主義社會相適應，推進國防和軍隊現代化建設，貫徹“一國兩制”方針、堅持基本法、維護港澳地區長期繁榮穩定，深入做好臺灣民眾工作、推進祖國和平統一，維護華僑合法權益等，提出提案673件，為黨政部門改進工作、科學決策發揮了重要作用。為使委員們更多地了解提案辦理情況，我們選擇了7個承辦單位2014年提案辦理情況作為報告附件，供參閱。

提案工作報告 篇6

教代會提案工作是教職工參與民主管理和民主監督，促進學校決策和管理民主化、科學化的重要渠道。按照《湖南科技學院教職工代表大會提案工作規程》的規定，學校工會發出了《關于湖南科技學院三屆六次教職工代表大會征集提案的.通知》，并召開了各分工會主席專門會議，就本次教代會提案征集工作進行了安排，對代表做好提案工作提出了具體要求。廣大代表本著對學校高度負責的態度，在廣泛聽取教職工意見的基礎上，圍繞學校建設與發展中的重大問題和教職工普遍關心的切身利益等問題，積極建言獻策。截至3月5日，本次教代會共收到各分工會代表提交的提案46件。提案內容主要涉及學校后勤服務及福利，學校建設與管理等方面:

1、切實加強專業建設，提高我校辦學水平的提案

2、關于提高藝術類科研成果獎勵的提案

3、關于探索建立”游學”制度的提案

4、關于落實新進教師指導教師經費的提案

5、關于改進現行課時核算方法的提案

6、關于提高教研室(實驗室)主任待遇的提案

7、關于為教師配發筆記本電腦的提案

8、關于改變科研獎勵方法的提案

9、對行政人員擔任系部專業課程的教師，應享受相應的教學業務經費和參與系部二次分配的提案

10、適當解決民主黨派領導干部待遇的提案

11、關于盡快開通教職工宿舍管道天然氣的提案

12、關于盡快解決校內家屬區管道液化氣

13、改革校內住房交易制度的提案

14、加快建設我校教職工住宅建設的提案

15、關于新建教職工住房的提案案

16、關于教職工住房交易規范化的提案

17、改善青年教師住宿環境的提案

18、關于接送教職工子女上學的校車安排問題的提案

19、關于為家住冷水灘的教職工開通上下班通勤車的提案

20、關于開通本校至冷水灘校車的提案

21、關于解決二十三棟水質問題的提案

22、關于改善桂園新村二十三棟住戶生活用水質量的提案

23、關于教職工體檢存在的問題與整改建議

24、關于桂園新村北邊荒地建設成綠色公園的提案

25、關于桂園新村一棟前面裸土空地改造的提案

26、關于桂苑宿舍區周邊環境治理的提案

27、關于亮化美化和治理北校門環境的提案

28、關于美化校園，提升校園文化品位的提案

29、關于教工食堂推時工作餐就餐時間的提案

30、關于合理辦好教工食堂的提案

31、關于教職工宿舍平頂房改造的提案

32、關于提高學生公寓設施維修工作效率的提案

33、關于家屬宿舍樓道口、樓道鋪設墻裙安裝電子門的提案

34、改善教職工子弟入園，解決青年教師后顧之憂提案

35、關于三教學樓天井花壇改建的提案

36、關于新建室內運動場的提案

37、關于實施實驗室儀器設備廢舊處理的提案

39、關于美化教學樓環境，優化教學樓資源的提案

40、關于財務報帳手續及幾個相關問題的建議

41、關于提高全院教職工醫療補助的提案

42、明確學生社團指導老師職責及待遇的提案

43、維護教職工權益，理清教職工收入項目的提案

44、開放體育場館，實施有償服務的提案

45、關于規范校內體育場館開放時間的提案

46、關于增加坐班工作人員工間操時間的提案

本次教代會召開后，對以上代表提案將進行分類整理和審核，確定立案提案，呈送校長審閱批示，交各有關職能部門處理落實。

提案工作報告 篇7

近年來，學校高度重視提案的征集和辦理工作，取得了一定的成績。但是，也還存在一些不足的地方。主要表現在以下幾個方面：

1.提案分類不夠科學，提案和意見混淆，影響辦理效果。

2.個別提案重視不夠，能較快辦理的沒能及時辦理、因條件受限暫時不能辦理或需要較長辦理過程的缺乏與代表的交流和溝通，影響代表提案的積極性。

3.提案辦理的過程不夠公開、透明。提案辦理工作宣傳少、交流少、反饋少、影響小。

4.部分提案質量不高。主要是一些提案調研不夠、分析不透、建議不足。部分提案附議人流于形式，對提案的認識不到位。

5.提案多數集中在提高收入和福利待遇上，對事關學校發展、改革和建設等重大問題的提案或建議較少。

對存在的問題，工會委員會將認真分析原因，積極加以解決。同時，就加強和改進我校提案工作提出以下意見和建議：

1.提高認識，堅持提案辦理是加強民主建設、提高管理水平的重要載體，是促進學校事業科學發展的有效機制。

2.教代會提案工作委員會要加強調研、學習，進一步提高提案征集、分類、辦理的工作能力，完善公開、督查督辦等相關制度。

3.承辦單位要加強與提案人的交流與溝通，提高辦理速度和質量，增加透明度，自覺接受教職工和廣大代表的監督。

4.提案人要認真調研、周密思考，并與附議人認真討論、研究，不斷提高提案自身質量。

5.涉及學校發展改革等重大問題，以及提案承辦單位暫時不能解決的具有全局性的問題，提案工作委員會要認真調研，并提出具體的意見和建議，提交學校有關會議研究。

各位代表，教代會提案工作是學校推進民主政治建設，落實教職工知情權、參與權、表達權、監督權的重要形式，是推行校務公開的重要載體。提高提案質量，做好提案辦理工作，是學校各部門、教代會代表、廣大教職工和提案工作委員會的共同責任。讓我們共同努力，切實履行代表職責，增強責任感和使命感，盡心盡力、盡職盡責地做好提案工作，為學校發展而努力奮斗。

提案工作報告 篇8

下面是小編為大家整理的人大代表建議和政協委員提案辦理工作總結報告匯編（8篇）,供大家參考。

目錄

1.2020年度區人大代表建議辦理工作總結（街道） 2

2.2020年度區人大代表建議辦理工作總結（街道） 8

3.2020年度區人大代表建議辦理工作總結（局機關） 10

4.2020年度人大代表建議辦理工作（局機關） 18

5.2020年度人大代表建議辦理工作總結 22

6.2020年度人大代表建議辦理情況總結（局機關） 24

7.2020年度人大建議辦理工作總結（局機關） 26

8.2020年度市人大代表建議辦理工作總結（市屬單位） 29

2020年度區人大代表建議辦理工作總結（街道）

2020年在區委區政府的領導下，在區人大的監督指導下，我街道辦把做好建議辦理工作作為一項重要職責，迅速組織相關部門、社區對接收的人大建議進行梳理、分類，明確每一個建議的牽頭領導、責任單位和責任人，并要求各相關部門認真辦理，按時答復，圓滿完成了建議的辦理工作?，F將我街道辦人大建議工作辦理情況總結如下：

一、基本情況

2020年，我街道辦于xx市xx區議案建議提案管理系統上接收人大建議xx件，同比增長xxx%。其中主辦件x件，分辦件x件，會辦件xx件。此外，辦理社區聯絡站代表聯系函x件，其中承辦件x件，主辦件x件，會辦件x件。目代表建議及聯絡函已辦理答復完畢。代表建議及聯絡函答復均得到滿意的評價。

二、主要做法

（一）高度重視、確保責任落實。收到人大代表建議后，我街道高度重視，立即對辦理工作進行了安排部署，結合建議內容及部門職責，明確了責任領導和承辦部門、責任人及辦結時限，確保件件有人管、有人辦。

（二）及時溝通、強化積極協調。辦理過程中，積極與區直部門溝通、協調，結合街道實際抓好落實。同時，我街道積極主動聯系人大代表，及時向代表們反映辦件推進情況，實現高效辦件。

（三）嚴格督辦、按時辦結答復。在“xx市xx區建議提案動態管理系統”收到代表們的建議后，第一時間進行簽收。在人大建議辦理過程中落實全程跟蹤督辦工作，督促各牽頭部門盡快落實，并及時收集、掌握各項建議落實的進展情況，確保在規定時限內辦結所有建議。對督辦過程中發現的問題，及時與牽頭部門及分管領導進行溝通，尋求解決問題的最佳方案。

三、經典案例

（一）創新城中村治理方式

代表提出的xx號建議“關于創新城中村治理方式助力文明城市創建的建議”反映了城中村治理過程中亟待解決的問題，并提出了四條解決方案。我街道從以下方面進行落實。

1.培養城中村居民文明素養 當前隱藏內容免費查看

結合文明城市創建和城中村治理工作，注重培養城中村居民的文明素養，始終堅持把培育和踐行社會主義核心價值觀，貫穿于文明城市創建全過程，如今，社會主義核心價值觀的宣傳標語已融入轄區街頭巷尾。在陣地宣傳方面，利用轄區xx個公益性電子屏、xxx處道路護欄、xxx個宣傳欄、xxx處燈桿及所有建筑工地圍擋，發布社會主義核心價值觀和文明城市創建公益廣告；在入戶調查方面，街道創新工作方式，各社區、各居民小組干部以戶數為單位分片包干，做好負責片區內入戶創文宣傳工作，并建立入戶宣傳工作臺賬，努力讓轄區居民更有道德，城市更有內涵，社會更有文化。

2.落實環境衛生責任制

（1）貫徹落實“xxx工作法”，明確責任劃分、職責范圍，嚴管嚴控與柔性執法相結合，將“門前三包”工作列為城市管理工作的中心工作，截至目前，我街道轄區已實現“門前三包”承諾書簽訂全覆蓋，進一步推動“門前三包”工作落實到位，解決市容環境衛生“臟亂差”問題，轄區各商戶和廣大市民文明意識得到提升。

（2）結合我街道實際，對照全國文明城市測評標準，以xx市環衛指數考核和城中村指數考核為指引，以“行走xx”制度和“環境長”制度為抓手，不斷深化“清潔xx月”“綠化百日”“周五大掃除”等活動，通過動員街道辦事處及社區工作人員、黨員志愿者、轄區居民、物業工作人員，廣泛開展衛生大清掃活動，清理衛生死角，清除雜物等，逐步解決“垃圾源頭”控制不力、清掃過后的垃圾容易返潮等問題，截至xx月xx日共開展xx次，共出動約xxxx人次，清理衛生死角約xxxx平方米，沖洗污垢路面約xxx公里，清理亂張貼小廣告約xxxx個，進一步消除城市衛生死角，落實社區聯防聯控措施，提升城區衛生環境品質。

（3）深入貫徹落實******新時代生態文明建設思想，積極推進垃圾分類分流收運體系建設、分類設施設置工作，一是升級創建了“竹韻花園A、B、C、D區”四個分類示范優秀小區，xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx等xx個城中村達標小區，選取基本設施較為完善、有物業管理小區的“竹韻花園A、B、C、D區”作為四個強制分類示范小區，采取“集中分類投放+定時定點督導”的模式，鼓勵并引導居民群眾將生活垃圾投放到指定的垃圾箱中，減少垃圾清運量，提高垃圾回收率；二是每周六在各個達標小區（城中村）開展垃圾分類“資源回收日”宣傳活動，引導居民積極參與垃圾分類，增強居民垃圾分類意識。自2020年x月份以來累積開展了xx場“資源回收日”活動。

3.提高城中村居民自治水平

一方面制定《xx街道出租屋分類分級管理工作方案》，明確了樓長職責清單和業主責任清單，并在xx、xx、xx、xx居民小組開展了出租屋樓棟長和出租屋分類分級管理培訓，不斷提高城中村居民自治水平；另一方面，擴大志愿服務覆蓋面。由街道義工聯牽頭，從社區居民日益豐富的服務需求入手，探索建立xx工業園志愿服務U站、先鋒驛站、各社區黨群服務中心值班、文明交通勸導、巡河護河、反詐騙宣傳、太極健身等志愿服務隊伍，形成多元化的服務項目，打通志愿服務“最后一米”，讓志愿服務活動深入人心；堅持志愿服務常態化。圍繞疫情防控和文明城市創建工作，建立“黨建+志愿服務”模式，熱心居民與機關、社區、“兩新”組織黨員常態化開展卡口測溫、防疫宣傳、“紅馬甲”走進菜市場衛生大掃除等系列志愿服務活動，展現志愿服務新作為。目前，我街道社區登記的志愿者xxxx人，服務時長達x萬小時，成為社區治理的重要力量；建立健全志愿服務機制。轄區大多數義工都是來深建設者，街道通過制定《關于規范義工服務申請的通知》，進一步保障義工權利，調動義工積極性，在服務開展過程中增強對社區的歸屬感，激發主人翁意識，共同構建有情互助社區。

4.豐富城中村居民文娛活動

統籌社區各類文化資源，挖掘吸納城中村居民文藝力量，充分依托傳統節假日、文明城市創建等主題，以紅色教育活動、客家民俗文化活動為切入點，通過xx簡閱書吧、xx社區xx自然書房，xx、xx社區黨群書吧等社區黨群服務中心服務陣地，積極開展寓教于樂、形式多樣的群眾性活動,滿足居民對精神文化生活需要。如xx區20xx慶祝元旦廣場舞展演、“xx”少年紅色之旅、20xx年xx社區愛心午餐x周年慶表演、20xx年“黨照夕陽紅關愛老年人”活動、“歡樂齊歌唱真情頌黨恩”文藝匯演等活動。

（二）完善金龜社區森林園區管理問題

代表提出的xx號建議“關于解決xx社區森林園區管理問題的建議”反映了林區管理存在的問題及安全隱患，并提出了解決方案。我街道從以下方面進行落實。

1.優化機制、協同合作

加強與xx山管理所、xx郊野公園管理中心等單位的工作聯動，針對周末、節假日登山人員較多的情況，提前研判，增派人手，協同配合。定期開展聯合勸導行動，分別在山下入口處和山上界碑處加強對上山人員管控，勸返違規上山人員。

2.改進宣傳、加強管控

制作登山指引牌和森林防火宣傳欄，從田頭山新塘登山口開始，每隔x公里安裝x塊登山指引牌，共安裝xx塊，在xx處登山口共安裝x塊森林防火宣傳欄。加強管控。在xx登山口加裝車牌識別系統，并增派人員對xx和xx卡點進行固定值守，加強上山人員管控和護林巡查，登記進山人員信息，建立進山人員臺賬，嚴禁攜帶各類火源火種進入林區。

3.加強保障、完善管理

做好各進山口和防火崗亭的防火設施補充工作，我街道辦目前有森林消防水泵兩臺，風力滅火機兩臺，干粉滅火器xx個，機動鏈鋸x臺。其中xx林區共有蓄水池x個，水桶x個，崗亭有打火把xx個。聯合區政務服務數據管理局制作登山應急定位二維碼，張貼在登山指引牌上，出現應急事件時，工作人員可通過現場人員的掃碼信息快速定位其位置，從而落實金龜社區森林園區生態保護和安全防護工作。

四、存在問題及下一步計劃

2020年，我街道辦理人大代表建議工作中取得了一定成效，但辦理過程中仍存在一些問題和不足。個別部門辦理建議的工作人員缺乏穩定性，對接人員業務不熟練。針對辦理工作中存在的問題，我們將在以后的工作中采取有效措施加以改進。一是通過專題培訓等方式不斷提高部門工作人員的業務水平，二是通過強化督辦的方式對辦理情況進行全程跟蹤，確保發現問題及時解決，高質量如期完成人大建議辦理工作。

2020年度區人大代表建議辦理工作總結（街道）

2020年，我街道高度重視人大代表建議辦理工作，進一步強化組織領導，落實責任，強化溝通，按時辦復，較好地完成了全年建議辦理任務?，F將今年的辦理工作總結如下：

一、辦理基本情況

2020年，區人大交付我街道辦理的人大建議共xx件，其中：其中我街道作為主辦單位辦理的有1件，作為分辦單位辦理的有x件，作為匯辦單位辦理的有xx件。從內容上看，區人大代表建議主要集中于城市建設、市容環境、文化教育、民生保障等方面。目前，全部建議均已辦理完畢。

全年共辦理人大代表聯系函x件，其中我街道作為主辦單位辦理的有x件。

在建議辦理過程中，我街道充分強化代表溝通協商，實現“辦前、辦中、辦后”全過程溝通。運用電話聯系、調研走訪、座談協商等多種方式，加大與代表溝通力度，切實做到“辦理前溝通聯系、辦理中征求意見、辦理后跟蹤回訪”，及時向代表反饋辦理進展，有效推動代表合理化建議的采納落實。

一是強化領導，落實辦理責任。街道辦高度重視人大建議辦理工作，自收到區人大交辦的建議后，第一時間安排部署，根據建議類型和建議內容分類整理，明確了責任領導、承辦部門、責任人和辦結時限，確保件件有人管、有人辦。二是完善機制，加強部門協作。各承辦部門堅持在辦理過程中加強部門協同，特別是對一些綜合性的建議，牽頭部門與配合部門多次醞釀、多次協商，共同研究制定解決問題的辦法和措施，確保辦理工作順利進行。三是加強督導，保證辦理質量。綜合辦明確專職負責同志，具體負責建議辦理工作的聯絡、協調和督促，督導所有建議按時辦結、落實措施具體到位、答復意見內容全面。同時，注重落實公開辦理，堅持辦理過程、辦理結果公開透明，接受監督和檢驗。

二、典型案例

xxx等代表提出的《關于在xx社區盤古石居民小組修建臨時停車場的建議》，提出由于前期道路規劃的歷史原因，加上車輛保有量的爆發性增長，居民小組轄區內沒有停車場，社會車輛也到處占用空間，阻塞道路通行，存在相應的安全隱患，嚴重影響周圍居民的日常生活，建議相關單位充分利用該片空地，建設臨時停車場。

該項建議原本屬于區交軌中心主辦，我街道僅作為匯辦單位配合辦理即可。收到區人大交辦意見后，我街道積極作為，開展實地調查研究后，主動與區人大溝通，申請街道辦牽頭主辦該項建議。具體情況如下：

經過初步調研，位于xx村xx號旁的一地塊，屬原高壓走廊拆遷地，是國有空置土地。我街道城建辦聯合老坑社區，開展深入細致的實地調查研究，制定詳細的實施方案及施工圖設計，使用社區四包兩到經費，對建議中地塊進行臨時停車場及道路改造。目前，停車場已投入使用，約xxxx平方米，可容納約xx輛車，極大方便了周邊居民生活。

三、存在問題和改進措施

2020年，我街道不斷完善人大代表建議辦理機制，加大辦理工作力度，建議辦理工作取得了一定的成效，但在辦理過程中仍存在一些問題和不足。一是個別承辦部門調查研究不夠深入，對建議的綜合分析和集體研究不夠充分，回答問題針對性不強，重答復輕落實的現象仍然存在；二是受政策、財力等客觀條件制約，一些建議暫時無法落實，只能作解釋說明或留作參考。

針對辦理工作中存在的問題，我們將在今后的工作中，進一步加強溝通協商，積極與代表溝通、與主辦部門溝通銜接，落實辦理任務，確保答復意見完整、準確，具有整體性和針對性；同時，著力完善辦理工作的統籌協調、督辦反饋和跟蹤落實等工作機制，切實解決辦理工作中的困難和問題，提高建議辦理工作質量和水平。

2020年度區人大代表建議辦理工作總結（局機關）

今年，在區委、區政府的堅強領導下，在區人大監督指導下，我單位認真貫徹落實辦理人大代表建議工作的相關文件精神，把做好人大代表建議工作作為我局的一項重要職責，進一步強化組織領導，落實責任，強化溝通，注重面商，按時辦復，圓滿完成了人大代表建議的辦理工作，實現按時辦復率、同步溝通率和代表滿意度均達xxx%?，F將我局2020年人大代表建議辦理工作總結如下：

一、基本情況

2020年，我單位共辦理區人大建議x件，其中主辦件x件，分別為第x-xxxxxxx號《關于提高社工入職門檻改善社工薪酬待遇的建議》、第x-xxxxxxx號《關于增加居民小組干部工作補貼的建議》、第x-xxxxxxx號《關于改善特殊人群生活的建議》、第x-xxxxxxx號《關于加強關愛空巢老人的建議》。承辦件x件，為第x-xxxxxxx號《關于提高xx區居家養老服務補助和完善居家養老服務管理的建議》。會辦件x件，為第x-xxxxxxx號《關于進一步加大關注農民工群體利益工作力度的建議》、第x-xxxxxxx號《關于加快推進“醫養結合“助力實現“老有頤養”的建議》、第xxxxxxxx號《關于促進社區協調發展的建議》。所有建議均在規定時間內提前辦結，辦復率、解決率、代表滿意率達xxx%。

二、主要做法

1、領導重視，落實責任。我局高度重視人大建議辦理工作，成立了人大代表建議辦理工作領導小組，召開辦理專題工作部署會。主要領導作為第一責任人，對辦理工作負總責；各分管領導按分管范圍分工負責，相關業務科室具體辦理，在領導機制上保證了辦理工作的順利開展。明確辦公室為人大建議辦理的牽頭科室，負責督辦、協調、配合、落實有關的承辦工作，同時把好政策關、格式關、質量關、文字關。各業務科室為人大建議辦理的責任科室，由科室負責人和專業能力素質較強的骨干人員承擔具體辦理工作，使全局的人大建議辦理工作形成有效的組織網絡，保證辦理工作的順利進行。

2、加強聯系，積極溝通。各分管領導和牽頭科室（單位）主動加強與代表協調、溝通和聯系，及時了解代表意圖，通過電話、上門走訪、座談等形式，認真開展辦前訪、辦中訪、辦后訪，協同代表研究建議有關解決方案、推進情況、階段性成效以及下一步工作思路。對代表提出的實質問題，做到逐一答復、正面答復，避免出現講空話套話、答非所問、敷衍應付和漏答現象，力求讓代表滿意。

3、嚴格程序，規范辦理。為規范人大代表建議辦理工作，我局仔細研究《關于交付辦理區x屆人大x次會議代表建議及區政協x屆x次會議提案的通知》（x坪督〔2020〕xx號），由辦公室分類，擬出責任分解臺賬，召開辦理專題會議，組織分辦科室負責人和經辦人員認真學習有關文件規定，就辦理方案、辦理質量、時限要求和注意事項進行詳細布置，做到了交辦到人、責任到人，確?！凹写饛?，事事有回音”，使人大代表建議分辦工作及時準確地落實到位。

三、具體辦理情況

（一）我局主辦件：第xxxx號《關于增加居民小組干部工作補貼的建議》。

建議提出：“建議區相關部門制定政策，安排專項資金撥付給社區工作站，對居民小組干部提供工作補貼”。2020年x月，xx省民政廳等五部門聯合印發了《關于進一步規范全省村（社區）“兩委”津補貼發放工作的通知》，提出有條件的地方可研究探索定制居民小組長工作性補貼發放標準。我局認真研究，深入開展調研，并向其他兄弟區主動學習相關經驗，形成了相關調研報告。2020年x月，人大代表xxx等代表提出了關于增加居民小組干部工作補貼的建議。我局與區委組織部、財政局充分溝通后，根據居民小組長及其他成員責任大小及實際工作量的差異，并參考我區《關于推進居民小組黨建標準化建設的實施意見》及xx區的相關經驗，起草了《xx區居民小組干部工作性補貼發放實施方案》，擬定居民小組干部工作性補貼發放標準為：居民小組長xxx元/月、居民小組副組長及其他成員xxx元/月?！秾嵤┓桨浮方泤^政府常務會議審議通過，于2020年xx月x日印發給相關單位。

（二）我局主辦件：第xxx號《關于改善特殊人群生活的建議》。

建議提出：（1）制定具有可行性與可操作性的方案加大對貧困人群的救助幫扶力度，改善特殊人群的生活質量。20xx年初，我局制定了《xx區保民生精準救助暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），在全市統一救助政策的基礎上推出四大舉措，分層分類全方位保障民生。一是救助覆蓋范圍大幅擴大。救助對象從之前的低保戶、低保邊緣戶擴大到家庭月人均收入在全市最低工資標準以下的困難居民、家庭。針對因病致貧致困的突出問題，對長期患有重大疾病或突發重大疾病的困難居民，每人每年最高救助xx萬元。二是分類施保再添一重保障。根據困難家庭成員的就業、健康、子女就學、社會貢獻等情況，將困難家庭分為三類，每戶家庭每月分別補助xxxx元、xxx元、xxx元，幫助困難家庭在面臨失業、醫療、就學等困難時順利度過危機。三是雙重保險織就安全大網。將困難居民盡可能納入社保體系，困難居民繳納社保后可憑社保繳費清單申請社保補助；為xxx天—xx周歲的困難居民按照xxx元/人/年的標準購買綜合救助商業保險，將商業保險作為政府救助的重要補充。

《辦法》進一步加大了對戶籍困難居民的救助力度，規定有效期為x年，到期前將對政策執行過程中發現的問題，及時進行修改、整合和完善，增強政策的針對性、有效性。

（2）“規劃增設集養老、休閑、娛樂、學習、醫療于一體的功能齊全、服務優良的專業養老機構，從而滿足老年人群體不斷擴大帶來的養老需求?！币皇俏覅^已初步建立起以養老機構、日間照料、居家養老服務機構為基礎的養老服務體系。xx區現有一家區級頤康院，提供養老床位數xxx張，設有標準雙人間床位、特護床位，配備有餐廳、書畫閱覽室、棋牌室、醫務室、茶藝室、音樂欣賞室、檔案室、多功能廳、手工作坊等功能室，具有良好的居住、生活、休閑環境。此外，我區還有三家居家養老服務機構、三家老年人日間照料中心、六家街道長者飯堂等養老服務機構。二是我單位正大力推進xx區養老院項目。xx區養老院位于碧嶺街道碧嶺片區，占地xxxx平方米，建筑面積xxxxx.xx平方米，項目投資總概算xxxxx.xx萬元，規劃設置xxx張床，提供專業照護、康復保健、娛樂休閑、學習培訓等多樣服務的綜合性養老院。該項目已于xxxx年底正式施工，采用EPC代建模式由xx公司建設，現進入主體施工階段，預計xxxx年x月竣工。同時我局聘請第三方養老咨詢機構，從建設方案設計階段即參與，貫穿設計、建設全過程，對空間布局、功能劃分、流線設計等進行研判，不斷優化項目設計方案。務求養老院建設更加科學、合理。項目投入使用后將極大滿足區內長者養老服務需求，提升我區養老服務水平。

（三）我局主辦件：第xxxxx號《關于加強關愛空巢老人的建議》。

建議提出：（1）以社區為單位，對空巢老人進行登記、管理及常態化服務。我單位以“關愛老人，奉獻愛心”為主題，面向xx區六個街道約xx名空巢老人開展為期六個月（2020年x月x日至xx月xx日）的關愛行動，有針對性得幫助老人解決日常生活中的困惑和難題，確保高效便捷的居家養老應援服務精準到位。項目服務內容主要包括走訪調研確定服務對象服務需求，開展關愛慰問、家政保潔溫馨服務；利用“親伴醫療箱”提供專業心電、血壓、脈率等檢測，為老年人提供康復保健、營養咨詢等健康指導；開展心理咨詢和精神慰藉服務，幫助服務對象疏解不良情緒，樹立健康樂觀生活心態。此外還有一次在中秋節的節日慰問探訪。為確保項目實施的服務成效，每月定期開展監測和評估，對服務對象進行滿意度跟蹤回訪調查，不斷優化提升服務內容和質量，力爭發展為具備“xx特色”的常態化居家養老服務項目，并逐步擴大服務對象的輻射范圍，為更多有需求的老人提供個性化、精細化居家養老服務。

（2）關于建立社區居家養老服務體系。今年，我局將完善社區居家養老服務政策體系作為核心項目、重點工作來抓，以滿足多樣化、高質量的養老服務需求為出發點和落腳點，針對社區居家養老服務發展面臨的突出問題和薄弱環節，廣泛調研、深入研究、系統論證，加快制定xx區社區居家養老四項政策。一是起草《xx區居家社區養老服務設施建設運營管理辦法》，明確服務設施種類和設置標準，對運營機構的準入、運營、監管、退出及資助考核等內容進行細化，推動設施建設標準化、規范化。二是起草《xx區新建住宅小區配套養老設施“四同步”機制實施辦法》，建立健全公配物業養老服務設施“四同步”工作機制和工作規則，確保服務設施管理規范，提升養老設施資源的覆蓋率和利用率。三是起草《xx區社區居家養老服務質量評價指引》，完善運營機構硬件設施、人員配備、規范運營和服務成效等方面的監測指標和評價體系，建立第三方評價機制，實行年度制評估考核，評估結果將作為服務改進和扶持資助的重要依據。四是編制《xx區互聯網+養老服務全覆蓋工作方案》和《xx區互助養老時間銀行指導意見》，進一步完善居家養老信息化服務平臺功能，豐富智慧養老服務內涵，建立全區老年人信息數據庫，實現養老服務需求與信息服務供給高效對接。探索建立互助養老時間銀行，整合社區養老服務資源，鼓勵低齡健康老人為年長老人提供力所能及的服務，形成互助養老服務的良性循環。

（四）我局分辦件：第xx號《關于加快推進“醫養結合“助力實現“老有頤養”的建議》。

建議提出：統籌推進醫養結合工作。一方面，我區醫養結合簽約社區居家養老服務機構包括xx社康與xx照料中心、xx院社康站與若家日間照料中心。通過有效整合各方健康養老服務資源，由社區居家養老服務機構組織老年人參與健康養老服務項目（如老年人健康體檢、上門巡診和健康宣教等醫療服務），針對性地解決老年人生活照料和醫療服務相對分離的問題。另一方面，我單位積極了解學習建議中涉及的“加拿大PRISMA模式的信息化管理網絡建設和社會經濟支持政策”，希望可以更好地服務區內老年人群體，提升我區為老服務水平。

四、下一步工作計劃

人大建議辦理工作，是推動我們工作進步的強勁動力。我局高標準、嚴要求，從一把手到分管領導親自督查督辦，對每件人大建議從審閱、交辦、調查、協調、答復、反饋等環節抓好落實，加強調查研究。我們將遵循“認真負責、積極主動、實事求是、態度誠懇”的工作方法，積極主動地與主辦單位溝通協作，力求將建議全面落實，并著力加強對答復的質量把關，一如既往地將這項工作抓好辦實，進一步密切與人大代表們的聯系，不斷提高辦理質量，真正做到發現、聚焦、解決群眾真正關心的民生問題，把我區民政工作推上一個新的臺階。

2020年度人大代表建議辦理工作（局機關）

在市委、市政府的堅強領導下，我局根據代表建議辦理工作安排，認真貫徹落實相關文件精神，把做好人大建議辦理工作作為我局的一項重要職責，強化組織領導，壓實辦理責任。我局對2020年人大辦理情況進行了認真自查，現將有關情況總結如下：

一、年度任務辦理基本情況

2020年，市司法局承辦xx屆人大x次會議交辦的代表建議共x件，其中主辦x件，協辦x件，A類辦結事項x件。截至目前，所有代表建議均在規定時間內辦結，代表滿意度測評為xxx%。

二、主辦建議辦理情況

今年的建議中，我局主辦的x件建議全部按時完成辦結任務，涉及代表均對辦理結果表示滿意。具體辦理情況如下：

（一）強化領導，多措并舉，保障建議落實力度。市司法局黨組高度重視代表建議辦理工作，由黨組書記、局長張玉鼎同志親自督促推進，并多次在局長辦公會上聽取建議辦理情況。辦理期間，局主要領導多次督查落實情況，全力推進實施，由主要領導親自抓，分管領導具體抓，明確專人聯絡，統籌安排，責任到人，確保任務圓滿完成。

（二）克難攻堅，深入謀劃，破解實施難題。提前謀劃，充分做好應對準備，有效避免在辦理過程中遇到的工作力度不夠，效率不高等問題，努力加快辦理的速度和質量。其中，涉及民生，群眾關注度較大的xxxx號建議《關于加強司法工作的兩點建議》，在辦理過程中進行了反復調查研究。

（三）加強溝通，因地制宜，確保辦理成效。在代表建議辦理工作中，我局遵循“主動溝通，注重實效，因地制宜”的工作方法，堅持做到事前有調研，事中有溝通，事后有落實。

比如，在辦理xxxx號建議的過程中，市司法局依托全省公共法律服務網絡平臺，建設我市公共法律服務網絡，并鏈接至市、縣（區）政府每戶網站。讓公共法律服務網絡平臺，可以提供涵蓋律師工作、基層法律服務工作、公證工作、司法鑒定工作、法律援助工作、人民調解工作等服務，服務產品有自助式、淘寶式、互動式等模式，服務方式靈活多樣。

三、代表建議辦理主要做法

認真做好代表建議的辦理，既是推進民主法制建設進程的需要，又是傾聽群眾呼聲、改進政府工作的有效途徑。市司法局高度重視人大代表建議辦理工作，始終把代表滿意不滿意作為衡量和檢驗辦理工作的重要標準，不斷提升辦理水平。

（一）領導重視，分工明確，責任到人。在建議辦理過程中，建立局領導人大建議辦理掛鉤機制，主要領導親自研究，專題對建議辦理工作進行部署，分管領導對建議辦理協調推進，對建議答復逐件閱批。承辦科室也都將建議辦理工作納入重要工作議程，強化責任落實，并建立部門主要領導負總責、班子成員分工督辦、綜合科室協調督促、業務科室具體辦理的工作機制，形成“一級抓一級，層層抓落實”的工作責任體系。

（二）完善辦理機制，辦理工作更趨規范。結合代表建議辦理實際情況，進一步完善機制，實現規范化辦理。一是做到“三堅持”。即堅持在調查研究后答復，堅持在協商溝通后答復，堅持依法按政策答復。二是做到“三對照”。即將答復內容與建議所提意見、要求對照，看答復是否“對題”，措施是否“對癥”；將答復內容與相關法律法規和政策對照，看答復是否妥當，有無違反法律法規和不符合政策的內容；將要求解決的問題與客觀條件對照，看是否符合現實情況，有無解決條件，能否創造條件加以解決。

（三）立足職能、以辦促改、提高效能。我局打破一事一辦，就事論事的工作思路，不僅逐一辦理答復代表提出的具體問題，而且認真對所有建議進行綜合分析，從中把握人民群眾對司法行政工作的要求，并努力在工作中體現人民群眾的意愿，把辦理建議同推動司法行政工作有機的結合起來，擴大了建議的辦理效果。

四、存在問題和下步工作

在市人大常委會的關心、支持下，2020年的建議辦理工作的質量和水平有了明顯提高，切實解決了一批群眾關心的熱點、難點問題，也總結了一些經驗和思考。但與人民群眾的期望和要求相比還存在差距。主要表現在少數辦理建議的政策性較強，法律規定還不完善，受制于上位法的約束，有待于進一步調查研究和實踐積累。

下一步，我們將以高度負責的辦理態度，進一步提高政治站位，敢于擔當，主動加強協調配合。把辦理工作的著力點放在解決問題和狠抓落實上。通過扎實開展“回頭看”，確保代表建議辦理工作真正由“答復型”轉向“落實型”，由“被動作為”轉向“主動作為”。以建議辦理為契機，強化工作成效，以務實、優良的工作作風和司法行政系統的有力擔當，為建設美好xx做出應有的貢獻。

同時加強與市人大常委會、人大代表的溝通聯系和交流互動，主動接受人大代表和輿論媒體監督，鞏固辦理成果，兌現辦理承諾，確保辦理工作公開、透明、及時、有效。

2020年度人大代表建議辦理工作總結

2020年縣人大xx屆x次會議共交辦我局提案x件，其中主辦件x件，協辦件x件。內容主要涉及大氣環境、農村自來水、城鄉自來水供水一體化等方面，均在規定期限內辦理完畢。

一、主要做法及成效

為全面提高提案辦理速度和質量，我局以四個“百分百”實現“四個滿意”為目標，即局領導參與率xxx%、面商溝通率xxx%、按期答復率xxx%、承諾兌現率xxx%；實現“四個滿意”：即辦理態度讓代表滿意、辦理過程讓代表滿意、辦理方法讓代表滿意、辦理效果讓代表滿意。主要做了以下三方面的工作：

一是強化組織領導，落實辦理職責。成立了由局主要負責人任組長的提案辦理工作領導小組。印發了《縣生態環境分局貫徹落實xxxx年縣人大代表議案建議和縣政協提案分解表》，明確每件建議牽頭辦理的分管領導及具體經辦股室，及時研究協調解決辦理工作中碰到的困難和問題，提升辦理成效。全局人大建議辦理工作認識高、辦理實、人員專、匯報勤、效果好。

二是堅持問題導向，提升辦理成效。人大建議是代表和人民群眾普遍關注的焦點、熱點問題，建議中涉及的一些問題也是當前我縣環保工作面臨的重點和難點，而且具有長期性、復雜性、艱巨性的特點。辦理過程中，我局立足實際，對建議進行全面梳理、突出重點、狠抓落實，積極把代表提出的好思路、好建議、好措施落實、應用到具體工作中，確保關系群眾切身利益的環境問題得到妥善解決。

高傳文代表提出的《關于加強高污染燃料禁燃區內散煤污染大氣環境管理的建議》，為我縣散煤污染治理提出了重要意見建議。20xx年以來，我局持續推進大氣污染防治工作，會同相關部門開展了城區茶水鍋爐和燃煤鍋爐整治，共淘汰xx臺燃煤鍋爐，取締了城區南華路的散煤加工點，城區生產經營性鍋爐均不再使用散煤為燃料。通過散煤整治行動，進一步提升了城區的空氣質量，20xx年我縣PM2.5平均濃度為xx微克/立方米，遠低于xx微克/立方米的考核目標。

三是規范工作程序，明確辦理要求。我局在辦理工作中，嚴格執行“三堅持”、“三對照”和“兩規范”要求。一是做到“三堅持”。堅持在調查研究后答復，堅持在協商溝通后答復，堅持依法按政策答復，各類答復件格式規范、實事求是、條理清晰、語氣誠懇。二是做到“三對照”。將答復內容與建議所提意見、要求對照，看答復是否“對題”，措施是否“對癥”，不答非所問、避重就輕；將答復內容與相關法律法規和政策對照，看答復是否妥當，有無違犯法律法規和不符合政策的內容；將要求解決的問題與客觀條件對照，看是否符合現實情況，有無解決條件，能否創造條件加以解決。三是做到“兩規范”。即辦理流程規范，答復文本規范。此外，在建議辦理過程中，我局主動接受人大監督。建議辦理前，主動與代表溝通，通過座談會、上門走訪等形式，充分了解代表真實想法和意圖。建議辦理過程中，嚴格按照時序進度推進，認真落實好指導、催辦、督辦。建議辦理結束后，協調會辦單位共同形成答復意見，同時向代表發放《征求意見表》，征詢代表對辦理工作的意見。通過一系列舉措確保建議辦理到位、回復到位。

二、下一步工作打算

2020年的人大建議辦理工作，在縣人大的指導下，在相關協辦單位的共同努力下，推動解決了一批群眾關心的熱點、難點問題，有力地促進了各項工作任務的順利完成。但我們也清醒地認識到，辦理工作中也還存在一些不足，下一步，我們將按照“落實是目的、滿意是目標”的工作思路，不斷深化創新辦理工作，確保承諾事項落實到位，切實把代表反映的社情民意真正落實到生態環境保護各項工作中去。

2020年度人大代表建議辦理情況總結（局機關）

xx市xx局高度重視人大代表建議辦理工作，以高度的政治責任感，健全工作機制，注重實際效果，高質量做好人大代表建議辦理工作。2020年，市xx局承辦市第x屆人代會第x次會議代表建議x件，全部按期回復，建議辦理溝通率、辦結率、滿意率均達到xxx%。

一、加強組織領導，落實辦理責任

嚴格貫徹市人大代表建議辦理有關規定和要求，加強組織領導，落實辦理責任和目標要求，確保高質量、高效率做好建議辦理工作。建立局主要負責同志負總責、分管同志具體抓、承辦科室（單位）主要負責同志親自抓、經辦通知直接辦的分級負責體系。認真把關沒意見答復意見，加強全程跟蹤督辦，確保代表建議辦理落到實處。

二、嚴格工作標準，提高辦理效率

為了提高人大代表建議辦理效率，在總結歷年辦理工作經驗的基礎上，不斷優化辦理流程，嚴格工作標準。按照公文流轉程序，對人大代表建議進行登記、交辦、辦理、審核、答復；承辦科室（單位）調查研究、聯系溝通、答復擬稿、局領導審核意見全程留痕，切實做到辦前、辦中、辦后規范辦理。對建議答復內容統一提出要求，答復格式統一作出規定，實行分級審核把關，答復意見由承辦科室（單位）主要負責同志初審，辦公室復核，分管領導審核，重點建議由主要負責同志審定；所有答復意見均統一整理，及時反饋，確保建議答復統一完整。

三、注重工作實效，提升辦理質量

堅持求真務實、真抓實干的工作作風，把辦實事、求實效作為建議辦理工作的出發點和落腳點，努力實現辦理工作從“答復型”向“落實型”的轉變。不斷拓寬溝通渠道，將代表建議辦理工作與實地調研等結合起來，通過召開座談會等形式邀請人大代表參與辦理；加強“面對面”溝通交流，對重點建議、涉及重點熱點問題的建議，主動登門拜訪代表，增強辦理工作參與度；加強日常交流，暢通溝通渠道。

下一步，我局將始終保持高度的政治責任感和使命感，不斷完善建議辦理機制，進一步提高建議辦理實效，配合好市人大各項工作，努力推動人大代表建議辦理工作再上新臺階。

2020年度人大建議辦理工作總結（局機關）

2020年，全市人大代表對市教育局的工作給予了極大的關注，給我們提出了很多的寶貴意見建議，今年我局承辦人大建議xx件，答復率、滿意率達到xxx%。

一、強化組織領導抓落實

一是組織領導到位。市教育局高度重視人大建議辦理工作，局主要領導要求，全局上下提高重視程度，切實做好人大建議辦理工作；各分管領導按照分管范圍，領銜對口科室具體辦理；辦公室負責總體把關，保障建議辦理工作程序合理、落實有力、答復恰當；各承辦科室做好承辦、溝通、擬稿等具體工作。形成了主要領導負總責、分管領導親自抓、辦公室牽頭協調、各科室分工合作的提案辦理工作機制。

二是責任分解到位。為確保xx件建議均能得到有效辦理，局辦公室統一對建議進行梳理、分類、匯總，明確責任科室和責任人。x月份，我局召開了人大代表建議交辦會議，將xx件建議交由xx個科室具體承辦分辦，明確了牽頭科室，落實了承辦主體。

三是協調配合到位。對部分辦理難度大、情況較為復雜、需要多個科室配合才能辦理落實的建議，局辦公室進行統一部署協調，明確牽頭科室責任，督促配合科室主動作為，切實解決辦理工作中的實際困難和問題，做到既相對分工，又緊密配合，形成了齊抓共管、共同負責的工作機制，確保了建議辦理工作的實效。

二、強化制度保障促規范

一是明確責任定時間。局辦公室領回建議后，xx天內將具體任務分解落實到科室，要求承辦科室自領取任務之日起，一個月之內向辦公室報送答復初稿。具體承辦科室負責人為建議辦理工作責任人，指定專人負責辦理事宜，確保建議辦理責任到人。

二是規范程序明流程。對建議閱批、轉辦、交辦、催辦到答復、審核、監督、反饋、歸檔等各個環節都作了明確規定，形成了完整的工作流程，確保了辦理工作的嚴肅性和規范性。對未全面落實的建議實行續辦制度，并建立續辦臺賬，明確辦理措施和辦結時限，促進了辦理工作的落實。

三是嚴格審查提質量。建議書面答復經承辦科室負責人審核簽字后，在規定時間內送辦公室，由辦公室審核把關后報分管領導審核，最后由主要領導審核簽發。凡答復意見不合要求、針對性不強或質量較差的，退回重新辦理。建議答復經主要領導簽發后，由辦公室按照有關規定，統一格式、統一編號、統一印發、統一反饋給各位人大代表及市政府、市人大有關部門。

三、強化溝通交流重協商

一是堅持辦理前溝通。在提案辦理前，辦公室明確了定期交流的具體工作要求，各承辦科室按照要求，積極與提案人聯系溝通，采取當面溝通、電話溝通等多種線上、線下相結合的方式，積極聽取政協委員的意見建議，在此基礎上制定有針對性的辦理措施。

二是堅持辦理中交流。在提案辦理過程中，各承辦科室的責任人針對委員提出的問題，及時進行溝通交流，提出解決問題的意見和建議，并做好委員反饋信息的收集、記錄、整理等工作，在反復溝通交流中，與委員共商辦理方案，落實具體措施，做到有針對性地解決問題。

三是堅持辦理后告知。辦理工作結束后，各承辦科室及時向人大代表告知辦理情況。對已落實建議，征求人大代表的滿意度，并請人大代表再次提出意見和建議，對納入規劃和暫時無法落實的建議，不回避問題，主動向人大代表作出解釋說明。紙質版答復信函由辦公室統一郵寄，各承辦科室及時跟進信函查收情況，對于因郵遞原因造成的信函丟失等問題，由辦公室統一補寄，確保每名人大代表都能收到正式信函答復。

2020年度市人大代表建議辦理工作總結（市屬單位）

2020年，我中心共主辦人大代表建議x件。所有建議全部按時辦結，并書面答復建議人。中心黨組高度重視建議（提案）辦理工作，嚴格落實“五定”要求，把好“六關”。中心主要領導對建議辦理工作提出明確要求：一是承辦科室要認真研讀建議內容，吃透建議的內容實質；二是分管領導要帶領具體承辦人員與建議人見面、協商溝通，征求意見，所有辦理結果均由中心黨組研究后答復；三是中心辦公室按照規定做好建議辦理工作的組織、協調、督辦、考核、公開工作。

一、加強協調督辦

為提高建議辦理規范化水平，確保辦理質量和效率，市招商合作中心認真落實人大代表建議辦理工作制度，根據承辦件的實際情況，明確任務要求、責任分工、辦理程序、完成時限等；成立了由中心主要負責同志任組長，領導班子其他成員為副組長，各承辦科室負責人為成員的“市xx中心人大代表建議和政協提案辦理工作領導小組”。中心辦公室作為建議辦理牽頭科室，針對我中心具體承辦的建議，在前期征求意見的基礎上，根據中心領導批示精神，制作了《市xx中心辦理人大代表建議、政協提案督辦登記表》，詳細登記建議信息、承辦人、辦結時限等，并在辦理過程中加強跟蹤，了解進展，指導各承辦科室按規定程序完成答復工作，主動公開答復結果，接受社會各界監督。

二、提高工作水平

承辦建議的分管領導帶領具體承辦人主動上門，當面與建議人溝通，了解建議人的想法，征詢他們對我市經濟社會發展的意見建議。通過建議辦理，進一步了解社情民意，宣傳推動工作，辦理過程自覺接受民主監督，不斷提高辦理質量。對建議所提的問題，凡應該解決且有條件解決的抓緊解決；對因目前條件限制暫時不能解決的納入計劃，努力創造條件逐步解決；對涉及上級部門職權范圍的事項積極反映情況，爭取上級支持；對因條件限制確實難以解決的，實事求是地向代表解釋清楚，爭取代表的理解。

三、不斷總結提高

我們切實體會到，做好建議辦理工作重在抓住三個環節。第一，制度建設是基礎。通過健全完善內部辦理制度，形成按程序辦、按規定辦的工作機制，才能提高辦理規范化水平，使辦理工作不因人員變動受到影響。第二，溝通協商是關鍵。與建議人當面協商，辦前、辦中、辦后三見面，才能全面、準確了解建議、提案人的意見，加深雙方的理解和支持，形成針對性更強的辦理措施。第三，結合業務是根本。承辦建議從根本上說是為了推進工作，只有把建議辦理與本單位的職能業務充分結合起來，才能使辦理工作更加務實，從重答復向重實效方向轉變。下一步，我中心將根據市委、市政府要求，學習借鑒先進單位經驗，不斷改進和提高辦理水平，并主動公開，回應群眾關切，接受社會各界監督。

提案工作報告 篇9

今年“兩會”期間市人大、市政協轉交市政府人大代表建議、政協提案264件，其中財經方面26件，科教文衛方面58件，城建方面95件，農林方面26件，其它59件。在市政府各職能部門和縣（市）區政府等承辦單位的共同努力下，已按時限全部答復完畢，辦復率100%，滿意率95%以上。現將政府承辦工作情況通報如下: ? ?一、辦理工作的基本情況今年11月26日市政府分別在市人大十三屆第十八次常委會和市政協九屆十二次常委會上做了匯報，常委們對今年市政府承辦工作給予了充分肯定，認為市政府主要領導重視，將承辦工作納入了市政府的一級目標，不斷完善制度，規范程序，工作作得細。市人大、市政協對政府的承辦工作表示滿意。(一)代表建議和政協提案已解決的172件，占建議總數的65%。對《關于暢通軍轉地駕駛證辦理渠道的建議》市公安局非常重視，經認真研究后，決定把外省的經驗向省公安廳匯報通過多次做工作，征得了省公安廳的同意，市公安在全省率先對軍轉地駕駛證的辦理程序和要求做了調整，并制定實效性強的四項措施。《關于解決弱勢群體看大病難的提案》，市政府十分重視，由市勞動保障局對社會弱勢群體參加基本醫療保險問題，進行了廣泛深入的調查論證。市政府多次進行研究，出臺實施了《牡丹江市城鎮靈活就業人員基本醫療保險暫行辦法》，有效地解決了民營企業勞動者、下崗失業人員、個體從業人員、與企業解除勞動關系等人員參加基本醫療保險的問題，進一步完善了我市醫療保障體系?！蛾P于進一步加強中小學生心理健康教育的提案》，市教育局高度重視并成立了牡丹江市中小學心理健康領導小組，制發了《牡丹江市中小學心理健康教育實施意見》、《今年牡丹江市中小學心理健康教育培訓方案》，制定了詳細的工作計劃，為學生受到全面心理健康教育提供了保障。（二）代表建議和政協提案正在解決的58件，占建議總數的22%。對《關于抓住老工業基地調整改造機遇，做強做大邊貿產業，拉動地方經濟發展的提案》，市外貿局進行認真研究，提出了加快大通道建設，發展現代物流業；發展進出口加工，建立重點項目推進落實機制，營造全方位對外開放環境等八個方面的措施。這些措施的實施，必將為我市地方經濟的發展起到積極的促進作用。《關于抓緊建設省運會體育場所的建議》市政府成立了籌備工作領導小組，體育場館的建議正在緊鑼密鼓進行中?！蛾P于清理整頓危險化學品市場規范經營場所的建議》，市安全生產管理局非常重視，就規范經營場所起草并以市政府文件形式發布了《關于加強對市區油漆類危險化學品經營安全管理的通告》，對違反《通告》精神的依法進行查處。（三）代表建議和政協提案列入規劃逐步解決的22件，占建議總數的28%?！蛾P于解決卡路村水污染問題的建議》市水務局進行了實地調查，感到卡路村雖然不屬于國家農村飲水解困范疇，但水務局仍積極向省計委、省水利廳匯報，做了大量艱苦工作，最后超常規的將卡路村飲水困難納入了黑龍江省飲水解困工程項目。《關于牡丹江軍馬場門前柏油路急需修復的建議》、《關于改造拓寬新華路的建議》、《關于成立牡丹江市法醫學尸體檢驗中心的提案》等，由于受到各種因素的限制，暫時不能落實，各有關部門都進行了認真的研究，已拿出意見，列入了規劃，待條件成熟時進行落實。（四）代表建議和政協提案因受財力限制或政策等方面原因暫時不能解決需要解釋說明的有12件，占建議總數的5%?！蛾P于在電視節目中增設朝鮮語節目的建議》、《關于空調機廠空調小區設立公交站點的建議》、《關于俄羅斯國際列車延伸到牡丹江的建議》、《關于民辦院校學生購買火車票應享有同等待遇的建議》等個別提案，所涉及的內容都屬于一時還難以解決的，有關承辦部門都認真地做了詳細的解釋說明。 ? ?二、主要做法和特點1、高度重視，強化責任，使辦理工作的責任感和使命感進一步增強。市政府對人大代表建議和政協提案辦理工作始終十分重視，市長馬曉林同志多次提出“代表建議和政協提案集中反映了人民群眾的愿望和呼聲，對改進政府工作，促進政府決策民主化、科學化具有十分重要的作用，辦理代表建議和政協提案是各級機關義不容辭的責任?！备魑桓笔虚L分別聽取了分管部門辦理代表建議和政協提案的進展情況，先后主持召開協調會議20余次，對于涉及人民群眾生命、財產安全和切身利益的大事、難事，親自上陣，研究解決，并要求各相關部門認真解決代表和委員們所提出的問題。如：城管局以代表、委員滿不滿意為尺子，以代表、委員放心和舒心為基礎，以人民利益為重點，利用多種渠道傾聽人民群眾的呼聲。一是請代表座談交流思想，掌握代表和委員提建議的初衷，

提案工作報告 篇10

人大建議是人大代表履行民主監督職能的一個重要途徑。認真辦理人大代表建議是健全人民代表大會制度，貫徹落實“以人民為中心”重要思想，加強社會主義民主和法治的重要內容。習近平總書記在十九大報告中明確提出：“人民政協是具有中國特色的制度安排，是社會主義協商民主的重要渠道和專門協商機構”。政協提案是政協協商民主的重要形式。發揮提案辦理協商在體現協商民主優勢、彰顯協商民主成效中的重要作用。多年來，區教體局高度重視人大建議、政協提案辦理工作，將高質量的辦理建議提案工作作為教育發展動力。認真貫徹落實上級要求，精心組織，強化措施，狠抓落實，全力做好人大建議、政協提案辦理工作。今年建議提案辦理工作實現三個100%，一是實現建議提案辦理工作100%面復；二是實現建議提案100%按時辦結；三是實現代表委員100%滿意?，F將具體辦理情況報告如下：

一、基本情況

今年我局共收到人大建議、政協提案19件。目前，已經全部辦理完畢，代表滿意率達100%。

二、辦理情況

(一)領導高度重視，強化組織保障

為將人大建議、政協提案辦理工作落實到位，我局建立起由局主要領導負責，分管領導主抓，科室負責人具體負責的建議提案答復工作機制。同時，進一步明確人大建議、政協提案辦理工作科室職責，進一步完善了由辦公室負責牽頭協調，多科室共同參與的辦理制度。主要領導對辦理工作的目標任務、組織領導、責任分工、辦理要求、完成時限等方面提出了明確要求。

（二）聚焦問題導向，提升辦理質量

在建議提案辦理過程中，我局著力在提高問題解決率、提高辦理質量上下功夫。對建議提案所涉及問題，凡有條件解決的務必解決。在今年的提案中，孫煜東委員提出《守市中文化凈土護校園周邊環境》的提案，建議全區開展中小學校園文化周邊環境清查整治行動。

接到提案后，區教體局高度重視，在前期工作基礎上再次進行全面排查，樹牢“安全第一，預防為主”的思想，繼續加大工作力度，協調相關部門加強對校園周邊安全、文化環境的排查和整治，增強全體學生的良好觀念，提高學生的自我防護能力，重點創設好校園周邊200米周邊范圍內良好的人文環境。

一是對校園周邊環境進行了徹底的全面排查。區教體局安全科制定了校園及周邊治安環境整治方案及《市中區學校周邊環境隱患排查登記表》，對全區學校周邊的安全、文化狀況、重點隱患、重大風險源進行了全面摸排。會同公安、衛健等部門，對學校周邊重點人員（精神病患、刑滿釋放人員等）進行再次摸排，對學校監控與公安部門的聯網情況進行了排查，對各?！耙绘I報警”裝置進行了逐一測試。

二是會同相關部門做好校園周邊的安全管控。繼續會同公安部門做好“三見”工作。繼續加強校園及周邊安保力量，按照最新的省廳安防標準增配了保安力量，全區保安人員由337人增至460人，實現人防100%達標，確保保安巡查和值守制度執行到位，保安人員物防器械及個人防護到位，校園及校園周邊的安全保護到位。

三是集中做好校園周邊環境治理的宣傳工作，大力提高師生的自我防范意識，交通安全意識。大力開展好法制教育、安全教育、自護教育、犯罪預警教育、網絡管理和網絡文明教育。教育廣大學生樹立正確的操行觀，杜絕一些社會上不良風氣的侵蝕，全面提高師生的思想道德意識。

四是積極會同有關部門解決存在的突出問題。區教體局會同公安市中分局、區住建局、區城管局、區水務局、區文旅局、區衛健局、區市場監管局、團區委等9個部門共同組成教育體育安全生產專業委員會，負責監管校園相關領域的安全工作。各部門根據機構職能將協助學校集中對校園周圍治安、衛生、環保、網吧和其它文化經營場所進行專項檢查，保護青少年健康成長。

孫煜東委員對我局的答復非常滿意，評價說“市中教育不愧是品牌，不等不靠，主動出擊，工作重點不局限于解決具體問題而是在建立長效機制上著力”。

（三）明確辦理要求，注重工作實效

我局在辦理過程中，嚴格執行“五個到位”。一是調查研究到位。接到建議提案后進行深入的調查研究，與代表進行溝通，了解具體情況，防止在情況不明、事實不清的情況下草率答復，防止違反政策規定亂答復。

二是協商溝通到位。在建議提案辦理過程中，我們通過電話、郵件、短信、上門面商等形式與代表委員廣泛溝通交流，廣泛宣相關法規政策，認真做好政策法規解答，努力提高代表委員滿意率。

三是答復審定到位。對回復文稿實行“二級審定”，即各科室負責人把關和分管領導審核，主管領導審定簽署意見后，才能正式回復，要求復文必須按區政府督查室下發的統一規定格式打印。做到了實事求是，答復準確，復文規范。

四是落實整改到位。在辦理各種建議提案的過程中我們將群眾普遍關心、涉及面廣的建議提案列為重點，利用各種渠道，爭取各方支持，強化督導檢查，確保建議提案的要求落實好。

五是堅持回訪到位。始終堅持回訪制度，向代表、委員做好解釋和答復工作，并填寫《征求意見表》。在辦理后，向代表、委員匯報，接受監督，積極爭取委員理解和支持。得到了代表委員的肯定，取得了較好效果，實現滿意率100%。

（四）堅持舉一反三，建立長效機制。

對人大建議、政協提案中涉及的相關問題進行全面梳理，對提出的意見和建議進行專項整合，各科室根據意見建議進行深入研究，將需要整改或調整的事項納入重點工作計劃，建立長效工作機制，確保意見建議效益最大化，促進教育事業更好更快發展。

三、下一步工作

我們將按照“工作抓落實是目的,辦理滿意是目標”的工作思路，不斷深化創新辦理人大建議、政協提案工作，確保承諾事項落實到位， 抓出成效，切實把代表和委員反映的民情民意真正落實到各項工作中去。

職代會工作報告3000字

作為公司的員工，我們只有在工作中尋找樂趣，才可以把工作推動到極致。為了讓工作計劃順利進行，我們現在要寫一份值得一看的述職報告了。述職報告就是向上級領導呈送的總結性報告。那么，怎么才能讓寫的述職報告更加全面呢？下面是小編精心收集整理，為您帶來的《職代會工作報告3000字》，僅供參考，希望能為您提供參考！

職代會工作報告【篇1】

各位代表：上午好！

我們堅持“社會放心、人民滿意”的辦學宗旨，堅持“讓人人成才”辦學思路，貫徹落實科學發展觀，著力構建和諧校園，著重從以下五個方面開展工作。

一、堅持三個“加強”，確保正確的辦學方向

加強理論學習，強化思想建設。我們強化學習制度，加強學習，增強大家的政治辨別力和政治敏銳性，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性。我們創新學習方法，做到集中學習與分散自學相結合，專題講座與討論匯報相結合，黑板廣播宣傳與撰寫心得體會相結合。

加強廉政教育，強化作風建設。我們實行黨風廉政建設目標責任管理，實行黨風廉政建設一票否決制。我們開展了黨風廉政教育月活動。

加強團結協作，強化組織建設。我們始終堅持民主集中制，實行“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”領導與決策機制，強化學校的集體領導機制，不搞家長制，不搞一言堂。

二、強化三個“堅持”,確保學校運行有序有效

（一）、堅持依法治校，確保辦學行為合法。20xx年我們全面貫徹落實教育政策法規，依法自主辦學，依法接受監督，切實保障學校、教師、學生的合法權益。學校在原有各項制度的基礎上，又補充完善了《小學崗位目標責任制》，修訂了《小學教職工考核方案》等一系列規章制度，學校管理由人治逐步過渡為制治，由定性管理到量化管理，規范了管理行為，提高了管理效益。

（二）堅持民主治校，確保辦學行為規范。

1、嚴格學校師生監督。設立校長信箱，主動接受師生員工的監督；加大校務公開力度。在基本建設、物資采購、評優晉級、招師招生、干部聘任等問題上嚴格按程序辦事，征求群眾意見，及時公示，增加透明度，充分地聽取不同意見，接受師生及社會監督。

2、加強社會家長監督。學校定期召開家長會。學校領導、班主任、任課教師與家長面對面交流，溝通感情，交流看法，虛心聽取家長對學校工作的意見和建議；對收費、招生等群眾關心的熱點問題學校公開公示；學校的招生政策和收費標準及時公布，在校園內還制作公示牌，嚴格校務公開，自覺接受社會監督。

3、加強工作過程監督。組織相關工作人員學習相關規定、違規處罰辦法等,給相關人員吃好預防藥,打好預防針；在工作進程中，學校實時監控，徹底“堵”殺”*因子。

三、加強隊伍建設，夯實發展基??

本年，我們共派出十幾名同志到濰坊市和本市學校考察學習；我們注重骨干教師和青年教師隊伍的建設，制訂了《青年教師培養及骨干教師培養計劃》，引導青年教師自覺學習教育理論，樹立新的教育理念；對青年教師給臺子，壓擔子，讓他們挑重擔，挑大梁，促進他們快速成長。

四、扭住中心，提升質量

（一）、突出三主題，凸現德育工作特色。1、很抓學生的養成教育。我們開展了“彎彎腰，凈校園”文明衛生行動，設立了“衛生監督崗”、“文明禮儀崗”，從一言一行，一舉一動，一點一滴抓起，讓全體學生耳聞目見進而心到手到，潛移默化提高學生文明意識，工作細致，卓有成效。2、常抓學生的實踐教育。我們舉行升國旗儀式，加強愛國主義教育；我們組織軍事訓練，加強國防意識教育；我們舉辦田徑運動會，加強競爭意識和團隊意識教育；這些活動既活躍了校園文化，更鍛煉、提升了學生的綜合素質。

(二)、扭住五抓手，提升教學工作質量。

1、抓常規重落實。重視教學常規建設，切實抓好教學工作，落實學科教學責任制，將教學常規真正落到實處。在教學常規管理方面，我們制訂了《崗位目標管理責任制》，嚴格依規辦事，推門聽課，專人查課,嚴格落實“備”、“教”、“批”、“輔”、“考”五個環節，對教師的常規教學實行月檢制；抓好階段考試和期末考試，以考促教。

2、抓規范重時效。課堂教學注重規范，學校專門印制了備課本、教師業務檔案，教學環節有規范要求，對教學重點、難點、過程、作業設置、課后記、教學計劃、總結、學情分析、學生成績等均有詳細記載,開展課堂教學時效研究，促進學校整體單位時間內教學水平的提高。我們建立課堂教學模式，將課堂教學過程規范為“導”、“授”、“問”、“結”、“評”五個環節，開發教師的教學智慧，提高課堂教學效率，向45分鐘要質量。

3、抓反思重均衡。每堂課結束，任課教師要有總結反思，要寫教學后記。年級組、教務科定期組織教師、學生進行教和學的反思。每學期期中考試后進行學生對教師教學滿意度測評，結果與教師考核掛鉤。

4、抓課改重理念。面對即將進入新一輪的課程改革的形勢，我們積極應對，迅速啟動新課程改革培訓，組織各學科教師學習新課標，認識新教材，理解新方法，明確新要求，將新課程的理念融入課堂。

5、抓教研重提高。我們注重教研工作，以教研促進教學，以教研創新教學，大力打造高素質的教師隊伍；組織骨干教師上教研課、示范課，相互學習，取長補短；強調校本教研，提高全體教師的教研意識，提升教學研究的質量，打造一流師資隊伍。

五、統籌兼顧，和諧發展

一年來，我們狠抓精神文明建設，提升學校品位。加強校園文化建設，加強校園綠化與美化工作，創造良好教育教學環境。學校本著環境育人的原則，努力抓好校園建設，用優美的校園環境、濃郁的文化氛圍，凈化學生心靈，陶冶學生情操。開學以來，在申校長的領導下，學校對校園進行了全面整改，對教室全部更換了楊木屋架；在文化建設方面，充分利用甬路兩側看板、櫥窗，用多種多樣的形式，豐富活潑的內容，營造良好的文化氛圍。并且于今年9月份成立了校園廣播站，學生有了展示自我的空間。

今年是機遇之年、挑戰之年，這一年，我們要繼續埋頭苦干，自加壓力，銳意進取，促進學校穩定、健康、和諧、快速發展，努力開創學校工作新局面。

1、加強教師隊伍建設。學校要進一步強化教師的在職培訓，加強教職工的精神文明建設，加強班主任隊伍的管理、培訓、考核和培養，強化教師職業道德教育；加強崗位目標責任制的落實與考核。

2、進一步深化人事制度改革。要全面落實全員聘任制、崗位目標責任制；加強崗位考核工作，修訂學校教職工考核細則，進一步完善教職工崗位聘任與考核辦法，促進學校管理水平的全面提高。

3、加快學?；A設施建設，完善校園規劃。

4、繼續做好共青團、工會、社會治安綜合治理、衛生、計劃生育、青少年科技等各項工作，全面推進學校各項工作。

謝謝！

職代會工作報告【篇2】

一所學校，歸根到底靠教育教學的質量說話，要用教育教學質量回饋家長、回報社會，發展學校。學校教育教學質量的提高，靠的是教師群體素質的提高，靠的是學校全體教職工在各自的崗位上齊心協力、兢兢業業、腳踏實地的工作。所以，把提高師資水平和提高教學質量緊密結合起來，把教學常規管理和重點強化結合起來，兩手抓，兩促進。

1、健全制度，規范行為，有效教學。學校根據實際加強備課、改本機制，對新教師進行“師徒結對”，提高教師的教育教學水平。同時，學校根據上級主管部門的要求，結合我校實際，借鑒洋思中學“先學后教，當堂訓練”的課堂教學模式，大膽實踐，不斷創新，構建我校新型的課堂教學。

2、明確責任，分層達標?！肮Τ缥┲荆瑯I廣惟勤”，為提高教師的積極性和教育教學質量，學校將上級教育主管部門下達的任務分到年級組、

3、任課教師個人身上，利用“平均分”、“及格率”、“優生率”，考核年級組、任課教師的教學效果，提高教師的積極性。力求改變“教與不教一個樣，教好教壞一個樣”的弊端。關注教學，尊重教學，激勵教學，崇尚教學。事實證明：學生的成績是我們老師用汗水“教”出來的，是我們老師用心血“育”出來的！

職代會工作報告【篇3】

各位代表、同志們：

大家好！今天，我們在這里隆重召開****醫院第*屆職工代表大會第*次會議，總結20xx年的工作，同時商討今年醫院的發展思路和目標任務。下面我受主席團委托向大會報告醫院工作，請予審議。

20xx年工作回顧

20xx年，我院在市委、市政府和市衛計局的領導和支持下，全院上下團結一致，開展“健康年”服務活動，轉變經營理念，強化科學管理，加快重點專科建設，全面提升?？漆t療技術水平和醫療服務能力，取得了良好的成效。20xx年總收入***億元，比20xx年增長**%；業務收入**億元,比20xx年增長**%。20xx年門診**萬人次，比20xx年增長**%；出院**萬人次，比20xx年增**%。全院20xx年藥比為**%，比20xx年下降1.3%。這些成績的取得離不開全院職工一年來辛勤的勞動。在此，請讓我代表院領導班子向全院職工表示衷心的感

謝！現將20xx年的工作情況總結如下：

一、加強黨風廉政和醫德醫風建設，構建和諧醫患關系 按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動，積極開展“健康年”服務活動、紀律教育月活動、行業作風專項治理工作和民主評議政風行風工作，制定了《****醫院業務接待管理辦法》，健全干部作風狀況考核評價機制，加強廉政制度建設。全體醫職人員思想覺悟大大提高，聯系群眾服務群眾的主動性得到增強，和22623名患者簽訂了《不收不送紅包協議書》，主動拒收紅包；通過加強管理，在門診區域增加了200多個車位方便患者，緩解群眾就醫停車難的問題；熱心公益事業，推出“圓大學夢”行動，為8名貧困大學生捐款24000元，助圓他們的“升學夢”， 通過一系列活動的開展，醫院的行風工作進一步加強，醫患關系得到進一步改善。

二、積極開展“健康年”服務活動，提升醫療服務質量 醫療服務質量是群眾對衛生工作評價的主要衡量標志。20xx年醫院主要從以下幾方面提升醫療服務質量，樹立良好的行業形象：

第一，醫療技術規范化管理逐步加強。全院29個臨床科室共實施60個臨床路徑病種管理，5個臨床科室承擔衛生部5個單病種質量控制的工作，對規范診療行為，嚴格醫療質量管理起到積極的促進作用。普外科等多個科室取得四級內鏡資格，標志著我院外科腔鏡技術達到一個新臺階。術后鎮痛技術得到廣泛應用，個別?？剖褂眠_到95%以上，極大緩解了患者

的痛苦，滿意度大幅提升。

第二，持續開展陽光用藥監控數據評價。充分運用現代信息技術手段對藥品的使用進行全程跟蹤、預警、糾錯，促進臨床合理用藥。全院藥品銷售額占醫療業務金額比例控制在35%以下，國家基本藥物使用金額占藥物使用比例達40%以上，減輕了患者醫藥費用負擔。

第三，發揮自身優勢，積極走出去，深入衛生院、衛生所，真心幫助基層醫院、醫師提高管理和技術水平。去年共派送17名業務骨干到縣、鎮衛生院下鄉掛職鍛煉，提高基層醫療服務水平。舉辦了3期鄉村醫生實用技能培訓班，免費培訓鄉醫400多名，受到基層醫院和醫護人員的歡迎。

第四，深入開展優質護理服務，認真落實各項護理服務規范、流程，注重對患者的健康教育和指導，體現了人文關懷。通過對住院患者問卷調查發現，患者對護理工作的滿意度接近100%，人本位服務理念已融入到廣大護士的工作、實踐中，臨床護理服務質量持續改進，護士精神面貌煥然一新。

第五，推行一站式服務，暢通鄉鎮醫院轉診病人及偏遠地區群眾就醫渠道?？头行?0xx年接待并全程陪診的門診病人共571人次，協助辦理住院手續并護送入院的患者共144人次，電話回訪病人253人次，電話反饋鄉醫共300余次，進行住院慰問115人次，辦理特殊門診2128人次，轉診1682人次，客服中心收到錦旗3面；從20xx年5月份開始，于每月最后一周的周三集中開展傷病殘鑒定，方便殘疾市民。20xx年共完成323人次的殘疾鑒定。一站式服務極大地方便了基層

患者就醫和業務辦理。

第六，組建“健康講師團”，深入到學校、社區、工廠、農村進行健康宣教、義診。20xx年共義診33次，組織醫療專家261人次，服務群眾5000余人，贈送藥品3.6萬元，發放宣傳資料8900份，舉辦健康宣教講座21次。同時， 開通“健康**”微信平臺發放健康資訊 372期978條，**日報等媒體宣教健康知識103篇；《健康吧》共制作播放61期；在省級報刊《南方農村報》刊登我院救治案例、醫療技術普及等文章5篇，積極傳播健康理念，提高群眾健康意識。

第七，醫院集團工作方興未艾。根據市委、市政府工作安排，我院于20xx年*月*日開始托管**區人民醫院。醫院選派精干的行政人員和技術骨干進駐分院，會同江城分院的干部職工科學分析，重新確定分院學科發展方向，對分院就診流程整改優化，并完善病房設施，改善分院環境，規范診療程序，使分院每日平均門診量由先前的80至100例，上升到了約250例，發展勢頭良好。**分院的管理是**集團化醫院的開始，今后我們還將采取更多的管理模式管理更多的醫院，不斷做大我們的規模，擴大市場份額，以適應新醫改的需要。

三、加大人力資源管理力度，強化科研教學管理

人是生產力中最有決定意義的力量。20xx年醫院繼續加大人力資源管理力度。一是開展科主任考核評價制度，強化中層干部執行力。分月度、季度、年度對臨床、醫技科主任進行考核、排名，并公布考核結果，充分調動科主任在科室管理中的積極性和創造性。

二是充分利用**對口幫扶的平臺，選派10名業務骨干和管理人才到**跟班學習，汲取發達地區先進的技術和管理經驗。同時，繼續推行住院醫師、護士培訓制度，面向全國做好20xx年人才招聘工作，共招聘培訓醫師、護士共計221人，為醫院發展儲備人才。

三是強化科研、教學、繼續醫學教育管理和“三基三嚴”訓練。20xx年醫院獲批住院醫師規范化培訓基地，有18個?？偏@批住院醫師規范化培訓專業基地。20xx年已獲的科研項目有：批省醫學自然基金1 項、省中醫藥管理局1項,廣東藥學會1項，市衛計局14項；舉辦各級各類繼續教育項目58 項；遠程教育講座4次，選送優秀醫務人員到上級醫院進修學習共78人次，參加市內外各種學術活動、學術會議共326人次；公開發表論文181篇，其中國家核心論文數56篇；免費培訓鄉醫76名；成功舉辦了第二屆技能操作比賽和第三屆理論授課比賽，學術教研活動十分活躍。

四、積極推進新住院大樓建設，做好各項后勤保障工作，確保安全生產

醫院診療環境是衡量醫療質量及病人滿意度的重要因素，直接關系到醫院在市場競爭中的優勢。為滿足人民群眾對我院就診環境的需求，醫院積極推進新住院大樓建設和全科醫生臨床培訓基地項目建設。積極響應“創衛”要求，加大醫療廢物處理經費投入，積極主動對醫院的環境進行整治，嚴格控煙、消防隱患排查等各項后勤保障工作，確保安全生產。

同志們，在回顧工作、肯定成績的同時，也必須清醒地看.

職代會工作報告【篇4】

在公司十屆一次職工代表大會上的報告

（2015年12月31日）

各位代表、同志們：

今天我們在這里召開第十屆職工代表大會第一次會議，總結回顧過去五年來的工作，展望公司未來發展，布署下一階段的工作任務，為公司如期實現三年目標進一步指明工作方向，理清工作思路。

現在，我代表公司經理室向大會作工作報告，請予審議。一、五年來工作的簡要回顧

過去的五年，在縣委、縣政府和上級主管部門的正確領導下，公司認真貫徹落實“十二五”規劃精神，堅持科學發展，緊緊圍繞 “推進區域供水全覆蓋、高效安全供好優質水”的工作要求，上下團結、凝心聚力、攻堅克難，在基礎設施建設、供水生產經營、內部規范管理、服務質量提升等方面取得了長足的進步和成績，公司發展實現了里程碑式的歷史跨越，取得了較好的社會效益和經濟效益，得到社會各界的肯定，企業形象得到大幅度提升。幾年來，公司先后被評為江蘇省價格誠信單位、市住建系統先進工作單位，公司黨總支被評為縣級機關先進黨組織。在這里，請允許我代表公司經理室，向辛勤工作在各個崗位上、付出艱辛勞動的全體干部職工致以崇高的敬意和最衷心的感謝！

下面就五年來的工作作個簡要回顧：

（一）基礎設施建設基本完成。五年間，完成了區域供水全 覆蓋工程，從2009年到2012年，用三年時間共鋪設主管網142公里，建設泵站5座，回購54家鄉鎮水廠，2012年12月，區域供水主管網覆蓋全縣；從2011年10月到2013年8月，完成引江復線工程建設，新增11.5萬噸日供水量，加上一期6.5萬噸，全縣九十萬居民于2013年8月21日全部飲上長江水，實現了真正意義上的長江水全覆蓋；完成了長青沙備用水源建設，項目投資7500萬，占地750畝，有效庫容150萬噸，2013年10月動工，歷時兩年順利竣工，2015年2月正式啟用，可確保如海兩地5天的應急供水；完成曲塘泵站、隆政泵站、城東泵站二期清水池建設，分別于2012年6月、2014年6月投產，增強水量調節能力，為高峰供水提供保障；李堡、曲塘、墩頭分公司、水質檢測中心綜合樓完成建設，2015年初全部投入使用。2013年政府實事工程消火栓建設，全縣新增1272臺，全部建檔并錄入地理信息系統，為全縣防火救災提供有效保障；S353沿線李堡至南莫段42公里區域供水主管網敷設，歷時18個月，2015年6月完成，區域供水主管網實現環狀供水；鎮村管網改造2012年2月動工，到2015年12月份共完成老舊管網改造3712公里，其中已驗收管網2512公里，共戶表改造148755戶，其中已驗收戶表改造68065戶；地面水廠深度處理工藝改造工程于2015年8月動工，按序時推進，目前土建施工工程量已過半。

工程建設過程中，公司積極籌措資金。五年間，共向金額機構融資83300萬元，向上爭取資金17571萬元，合計到帳資金100871萬元。用于區域供水全覆蓋工程37856萬元，用于復線工程28515萬元，用于鎮村管網改造11636萬元，合計已使用資金2 78007萬元，已還本付息47312萬元，合計125319萬元。

（二）公司生產經營取得新突破。近幾年來，公司狠抓供水生產經營管理，降耗提效顯著。2011年，全縣用戶數約在10多萬戶，全年供水量2031萬噸，售水量1632萬噸，售水收入2675萬元；2013年，全縣用戶數約在32萬戶，全年供水4213萬噸，售水量3369萬噸，售水收入7867萬元；2014年，全縣用戶數約在34萬戶，全年供水4922萬噸，售水3606萬噸，售水收入9479萬元；2015年，全縣用戶數約在36萬戶，全年供水4700萬噸，售水量3715萬噸，售水收入9914萬元。五年間全縣新增DN100mm以上供水管網1385公里，用戶數由10多萬戶增長至36萬多戶，供水經營規模擴大近三倍。

公司狠抓供水漏失管理，除了大力推進鎮網改造外，從2013年開始實行考核表管理，到2014年6月底前，各鎮區241只二級考核水表全部安裝到位，區域劃分到人，漏失管理與績效掛鉤。2013年，全公司供水漏失率29%，2014年，漏失率27%，2015年，漏失率降低到21%，三年降低8個百分點。

公司安裝維修工程處在2011年，完成安裝給水工程產值2068萬元，2012年，安裝維修工程處升級為**縣供水工程有限公司，并于2013年獲得市政公用工程施工總承包三級資質。近三年，公司安裝總產值實現了超億元的歷史突破。2013年，公司全年完成安裝工程總產值1.09億元，首次創下歷史最好水平。2014年，公司完成安裝產值1.2億元，完成利潤總額800多萬元，國有資產保值增值率1.82%。2015年，公司完成安裝產值1.02億元，完成利潤總額950多萬元，國有資產保值增值率1.98%。五年來，公司固定資產由8464.79萬元增加到19270.52萬元（除管網外），實現大幅增長。

（三）供水安全得到切實保障。一是抓供水設施維護和應急深井管理。為確保城鄉供水安全，公司修改完善了供水突發事故應急預案，于2015年6月份發布；供水運行部完成了二期制水設施濾池、沉淀池的清理和一級泵房的維修保養，對二級泵房泵組進行了升級改造，實現了各泵站自控系統聯網，確保所有泵房處于安全可控狀態。2011年5月，水廠歷時一個月實施雙電源改造，終結單電源供電歷史，提高安全保障。同時，公司加強對原鎮（村）水廠的74口深井的管理，定期巡查，對管網連通切斷閥和排空閥，每月進行維護性運行。二是抓水質監測管理，水質檢測中心投資二百多萬元，加強軟硬件建設，2011年11月通過江蘇省城市供水企業水質檢測三級化驗室的評定，水質檢測參數達56項。2014年公司新建水質檢測大樓，按照江蘇省城市供水企業二級實驗室的標準要求，新建通風系統、凈化系統、氣路系統，2015年，新引進一批大型儀器，增加檢測項目，提高檢測能力，使水質檢測中心首先在硬件上達到江蘇省城市供水企業水質檢測二級化驗室要求，參數檢測能力提高到85項以上。三是抓管網巡查維修和違章用水管理。工程公司2015年全年完成DN100以上大修81處，DN100以下小修4720處；各分公司全年完成大維修及表內維修6000多處。工程公司加強管網探漏，全年完成探漏水量127.8噸/小時。2015年，供水監察部門共查處違章用水166起，挽回直接經濟損失52萬元。四是抓二次供水設施維護管理。目前縣城區有二次供水設施的小區共70個，供水設施4 154套，其中公司接管了23個小區，55套設備，其余未接管設備公司負責日常的巡查。公司組織二次供水管理員到廠家學習考察，掌握生產工藝，了解搶修方式，同時實行24小時值班制，分片區包干巡查，確保維修及時率，保障高層住宅用水安全。五是抓生產安全現場管理。完善安全管理制度，與各部門簽訂安全生產責任狀，定期召開安全員例會，舉辦安全知識培訓，開展消防及液氯泄漏演練，加大安全措施督查、落實力度，加大人防、物防、技防力度，切實將安全隱患降到最低。2015年，全公司無重大安全生產事故。

（四）內部管理再上臺階。五年來，公司的供水范圍由城區覆蓋到全縣，用戶數由10幾萬戶發展到30多萬戶，職工人數由一百多人增加到五百多人，城鄉供水一體化的模式給企業管理帶來了全新的課題。在這五年間，公司在進行基礎建設的同時，不斷強化內部管理。一是理順組織架構。2011年，公司對接管的鄉鎮水廠進行兼并重組，完成第一批6家分公司組建，公司新增設財務結算中心、信息中心、物資供應科、供水監察科，對各部門科室職能重新界定。2011年8月，正式成立中共**縣區域供水有限公司總支部，選舉產生了黨總支第一屆委員會，將已兼并重組的各分公司黨員組織關系轉入公司黨總支，陸續增設黨支部。2012年，公司又陸續完成了第二批4家分公司的組建。2014年，為加強管理優化組合，10家分公司合并為6家，同年12月，公司完成定崗定員定編，公司組織架構基本定型，運轉機制基本理順。二是完善制度體系。2011年完成《管理制度匯編》，2012年進行第一次修訂，2014年進行第二次修訂。2014年完成《懲防 體系規章制度匯編》的編制。2015年1月，完成《崗位說明書》的編制；2015年9月，完成《供水文件匯編》；2015年11月，配合完成公司服務崗位《標準化服務規范系列手冊》的編制。2015年12月，公司《安全管理制度匯編》初稿完成。三是優化薪酬體系。針對公司區域供水一體化的現狀，吸取同行先進管理經驗，對原有不合理工資體系及時進行調整，2013年制定《理順職工崗位工資體系實施意見》，2014年進一步理順了基本工資體系，通過先后兩次的調整，對全公司職工的工資結構進行了規范和統一。四是強化人力資源管理。公司通過內部選聘、競崗的方式，2011年內部選用多名財務結算中心會計；2012年，內部選用1名管道工、1名收費員、9名客服人員；2014年，對22個中層管理崗位進行了公開選聘，對33個空缺崗位進行了調整。五年來，公開招聘2次，2011年公開招聘6名技術人員，2015年公開招聘16名技術人員。通過人才隊伍的調配和充實，公司人力資源配置逐漸趨向合理化。五是規范內部運轉。幾年來，公司在不斷完善制度的基礎上，著重抓制度的執行力。嚴格按照制度規范工程發包與材料采購，2015年全年在政府采購中心集中招標11項，中標金額3.5億元。對照員工獎懲考核制度，五年共內部通報處理員工違紀事件5例。嚴格執行職代會制度，重大決策如工資體系調整、職工房改、員工考勤獎懲制度等全部由職代會討論通過。貫徹執行三重一大事項集體決策、一崗雙責、兩個責任等規定的落實，使公司生產經營管理活動事前有研究、事中有監督、事后有備案，逐漸步入規范管理軌道。

（五）服務水平大幅提升。公司信息中心2012年完成一期6 工程實施，幾年間經不斷完善，已初步形成9大系統為一體的信息管理平臺。水費繳費銀行網點、網銀、支付寶形式多樣，水費繳費短信通知，微信平臺實時查詢帳單、停水信息、服務資訊，供水客服熱線80812345全線開通，提供一站式服務。公司通過電臺、電視、報紙、戶外廣告、小區電子屏等媒體全覆蓋式宣傳服務熱線；客服熱線持續開展用戶滿意度回訪；公司負責人走進“政風行風熱線”、“野萍說農村”直播間與用戶直接交流；青年職工雙休日走進社區提供便民服務；志愿者“315權益日”開展廣場咨詢；管水員發放服務名片、宣傳環保袋、服務指南、服務需求調查；2015年，公司制定服務文化體系建設實施方案，正式啟動三年服務提升計劃，將服務列為公司首要重點工作，切實將供水服務有形化。

（六）企業文化建設初見成效。近五年來，公司一是注重職工隊伍建設。著重抓好“三類人”教育，不間斷開展培訓學習。利用黨員、青年職工和管理人員帶動職工隊伍整體素質提升；組建青年志愿者服務隊走進社區、敬老院，舉辦軍訓、拓展訓練增強團隊凝聚力；開展崗位技能競賽、技術大比武，舉辦全員培訓、各類崗位培訓，增強業務質素能力。到目前，公司大多數職工基本已具備所在崗位技能等級證書。2014年12月，公司組織參加省住建廳舉辦的機泵設備維修工技能比賽，取得了南通市個人第二名和第五名的好成績。二是重視黨風廉政建設。近年來，公司完成了廉政懲防體系的建立，從教育、監督、懲處等幾個方面加強管理，積極開展“基層組織建設年”、“510思廉日”、“算好廉政帳教育月”等各類主題教育，2014年以最高標準開展了為 期半年的黨的群眾路線教育活動，同時根據紀委要求完成了《懲防體系規章制度匯編》的編制。公司還利用觀看警示片，廉政教育基地參觀，召開座談會，舉辦廉政專題黨課等形式，持續不斷的引導和強化，使廉潔文化逐漸深入人心。三是抓好黨群團建設。近年來，公司堅持以黨總支為統領，工青婦組織以活動為載體積極推動企業文化建設。春節文體活動、三八婦女節、3.15消費者權益日、五四青年節等為固定的活動時間。2015年，公司新成立了團支部，工會舉辦了職工讀書證文、羽毛球比賽、職工運動會，積極參加了縣總工會舉辦的廣場舞等活動，豐富職工生活，增強企業活力。公司黨總支、工會積極承擔社會責任，持續開展軍民共建、春蕾助學活動，定期資助優撫對象、計生困難家庭。以實際行動加強職工道德建設，深化和諧企業文化。

回顧五年來的工作，取得的成績令人欣慰。我們全體干部職工在公司這幾年的發展歷程中都付出了自己不懈的努力，犧牲了很多和家人共處的時光，有壓力、有汗水、有抱怨，但我相信，大家一起共同走過了這飛速發展的五年，收獲到的，更多的是一份小小的成就感和一份身為供水人的自豪感，是我們這一批人，借助千載難逢的歷史機遇，掀開了**供水前所未有的新篇章。

二、2016年工作總體部署

回顧過去，是為了更好的展望未來，下一個五年，將是我們登上又一個新的高度的五年。

公司的基礎建設在前一個五年已基本完成，下一個五年，公司的整體發展策略將作出新的調整，除了繼續做好安全供水外，提高服務水平、提升企業形象將是我們奮斗的主要目標！今后幾8 年，公司的發展目標是，以安全供水為主線，以提升服務為重點，全力打造服務型供水企業新形象。

下一階段，主要將做好以下幾個工作：

一是完成水廠深度處理工藝改造，加強運行管理，切實提升水處理能力，增強供水保障。

二是推進引江區域供水三期工程，完成前期工作，為未來水量需求提前做好準備。

三是持續抓好老舊管網改造，降低管網漏失，提高農村供水安全、穩定性。

四是推進服務體系建設，圍繞三年服務目標，落實細化，分步實施，實現供水服務“智能化”、“可視化”。

五是進一步強化內部規范管理，從制度建設、完善現代化管理手段、細化人力資源管理以及企業文化培育等四個方面著手，形成一套逐漸成熟、規范的內部管理體系。

各位代表、同志們，下一階段的任務對我們來說依然是一輪新的挑戰，要完成既定的目標，不是僅靠哪個部門或哪個個人所能獨立完成的，自古以來，只有集體的力量才是無往不勝的！有了前面成功的經驗，相信我們只要進一步增強責任意識，增強“干事創業”的意識，腳踏實地，團結一致，大膽開拓，一定能披荊斬棘，日行千里！讓我們攜起手來，共同向著更高的目標邁進，共同迎來供水事業更美好的明天！

職代會工作報告【篇5】

各位員工、職工代表同志們：

現在，我代表公司工會委員會向大會作工會工作報告，請審議。

一、2009年工會工作回顧

2009年公司工會以黨的十七大精神為指導，全面貫徹全總十五大精神，以深入學習實踐科學發展觀為載體，以“建功華電，和諧發展”為主線，以公司工會“125”工作計劃為

措施，以創建勞動關系和諧企業和爭創全國模范職工之家為目標，融入企業中心、維護職工權益、豐富文化生活，為開創流域水電公司管控更新局面做出了應有貢獻。借此機會，我謹代表公司工會向積極參與和支持工會工作的各位領導、廣大職工表示衷心的感謝！

（一）落實維權機制，職工民主權利得到有效保障

落實職代會制度。公司工會堅持以落實職代會制度為主要抓手，切實保障職工參與民主管理和民主監督的權利，做到“三堅持”：即堅持企業重大事項向職代會報告制度；堅持企業重大決策按規定提交職代會討論審議通過后實施；堅持與職工切身利益相關的事項提交職代會討論審議通過。

2009年1月21日召開了一屆十三次職工代表大會，大會聽取并審議通過了2009年總經理工作報告、工會委員會工作報告、財務工作報告等議題，對2009年的工作計劃進行了全面部署。對2008年度公司的“四好員工”、“五好部門主任（經理）”、“四好團隊”、五型優秀班組、“三德十佳員工”等進行了評選及表彰。同年6月召開了一屆十四次職代會，職工代表對公司擬出臺的“月度經濟責任制考核制度（征求意見稿）”和“專業技術資格技能等級內部聘用管理辦法（征求意見稿）”等進行了充分討論，并提出了修改意見和建議。

加強廠務公開監督管理。公司工會堅持把廠務公開作為推進企業民主管理的重要切入點，不斷拓寬廠務公開的途徑與范圍，不斷完善廠務公開監督考核機制。去年3月，召開了公司2009年黨風廉政建設暨廠務公開工作會議，專題召開廠務公開工作會議，是公司組建以來的首次，會上通報了2008年廠務公開工作開展情況，對公司廠務公開工作取得的成績和存在的不足作了回顧總結。與會人員對今后如何進一步做好廠務公開工作提出了建議和意見。年中和年末對公司各部門廠務公開情況進行檢查，并將存在問題反饋給各部門并責令限期整改，使廠務公開成為企業有章可循的日常管理活動，促進了企業依法經營和健康發展。

（二）融入企業中心，職工素質得到有效提升

開展“全民健身活動月”活動。公司繼續倡導“每天鍛煉一小時，健康工作幾十年，幸福生活一輩子”的觀念，全面提升職工身體素質。8月份，以職工自主健身活動為重點，以職工群眾廣泛參與為原則，以提高職工身心健康素質為目的，積極動員全體職工走進運動場所，參加健身活動，提高身體素質，進一步推動職工體育文化活動的開展。全民健身活動月活動項目有：職工體能達標測試活動、登山比賽、三人制籃球賽等，在體能達標測試中設有男女中長跑、仰臥起坐、俯臥撐、10米*4往返跑、跳繩、引體向上等項目。各分工會高度重視，精心安排，合理調整，充分結合本部門生產等實際情況，廣泛動員廣大職工積極參加體育鍛煉。此次活動得到了廣大職工的積極響應和廣泛參與，公司工會對在活動中表現突出，成績優異的員工進行了表彰獎勵。

開展勞動保護監督，保障員工健康。組織職工代表圍繞企業工作重點、職工關注的熱點、焦點問題開展不同形式的巡視檢查。根據檢查的側重點，分別在春秋季抽調了部分職工代表參加了以查領導、查思想、查管理、查規章制度、查隱患為重點的春秋季安全大檢查活動；結合安全生產月，開展了“安康杯”活動。針對檢查中發現的危及職工安全的各項事故隱患，督促有關部門盡快采取有效措施加以整改，發揮了職工代表的監督職能作用，保障了職工的身心健康，為職工正常的工作生活提供了良好環境。

開展合理化建議活動，拓寬議事渠道。以服務企業生產經營管理為重點，開展以“講科學、建機制、強素質、促發展”為主題的合理化建議活動。各分工會認真組織發動廣大員工參與到活動中來，大家針對公司安全生產、多種經營、技術革新、民主福利等方面存在的問題、現象提出合理的建議及改進方案。為了確保合理化建議活動能夠順利進行，按照合理化建議流程，工會辦認真做好建議的跟蹤、催辦和評審。本年度合理建議評審不同以往，根據合理化建議的類別，先由相關部門會審，提出初步意見，后由公司合理化建議評審委員評審，確保了合理化建議評審的公正性和有效性。本年度合理化建議活動共征集到職工各類建議253條，其中采納160條，采納率達63%。還涌現了很多優秀合理化建議，得到了上級的表彰和獎勵。公司職工林蘇輝自行研制發明的“雙介質液位計”檢定裝置，榮獲首屆全國電力職工技術成果三等獎，這也是華電福建公司唯一一個獲獎項目，充分展示金電職

職代會工作報告【篇6】

本報訊（記者王亞洲田野）征途萬里風帆勁，砥礪奮進正當時。12月26日，公司在職工俱樂部召開第三屆一次職代會暨2021年工作會議，回顧和總結過去一年和“十三五”主要工作和成績，部署2021年重點工作，展望“十四五”發展前景。

上午八時三十分，大會開幕。全體起立，共唱國歌。

會上，公司黨委書記、董事長陳榮德作了題為《立足新時代，謀劃新布局，展現新作為，奮力譜寫鐵法能源公司高質量發展新篇章》的講話。他首先代表公司黨委，向受到表彰的先進單位、先進集體和勞動模范表示誠摯的祝賀，向與會代表和全體職工及家屬致以親切的問候，向一直以來關心支持公司發展的各級領導、各界朋友表示衷心的感謝。

陳榮德指出，即將過去的2020年，是我國全面建成小康社會的決勝之年，也是“十三五”發展規劃的收官之年，更是公司經受疫情考驗、實現穩健發展的攻堅之年。一年來，公司上下深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，在省委省政府和能源集團的正確領導下，冷靜面對新形勢新變化，積極應對新困難新挑戰，全面落實“做強做優煤炭主業、做精做細非煤產業”發展戰略，深化改革，聚力創新，在困境中尋突破，在逆勢中謀發展，各項工作亮點紛呈。主要體現在：一是政治引領的發展方向更加明確；二是穩中求進的發展基礎更加堅實；三是統籌協調的發展成果更加顯著；四是文化驅動的發展活力更加強勁。

陳榮德強調，2021年，公司上下要堅定不移落實“做強做優煤炭主業、做精做細非煤產業”發展戰略，堅持和加強黨的領導，堅持穩中求進工作總基調，堅持以職工為中心的發展思想，堅持改革創新“雙核”驅動，堅持不懈推進作風建設，踐行新發展理念，構建新發展格局，全力推動企業實現高質量發展。

陳榮德強調，要堅持和加強黨的全面領導，匯聚攻堅克難新動力。突出抓好黨的政治建設，旗幟鮮明講政治，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，將管黨治黨主體責任貫穿到企業發展全過程、全領域。著力建強黨的基層組織，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，持續推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，大力開展“固元鑄魂”“固本強基”兩項工程。全面加強宣傳思想工作，守好意識形態陣地，持續加強“四史”教育，謀劃好、開展好中國共產黨成立100周年慶祝活動。持續推動政治生態建設，踐行“唯人品、唯能力、唯業績”的用人理念，提升“七種能力”，打造忠誠干凈擔當的干部隊伍。

陳榮德強調，要堅持穩中求進工作總基調，構筑穩健發展新格局。順應發展大勢，以變求穩。要牢牢把握進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的豐富內涵和實踐要求，增強機遇意識和風險意識，準確識變、科學應變、主動求變。保持戰略定力，以穩求進。各項工作都要維護好“穩”這個大局，有利于穩的招多想，有利于穩的事多做。統籌協調發展，以進求優。要著力構建產業內部協調運轉機制，暢通主業與非煤內部循環通道，奏好同心曲，絕不能各唱各的調、各吹各的號。要堅持改革創新“雙核”驅動，增添加速發展新引擎。聚焦解放思想，全力破局開新。要跳出鐵能看鐵能、站位全局謀一域，破除封閉狹隘的心智，以大思路、大手筆、大氣魄謀劃發展、推進工作、開創新局。聚集改革動能，破解發展難題。要以建立現代企業制度為方向，抓重點、補短板、強弱項，突出系統集成、協同高效，提升改革綜合成效。聚合創新要素，釋放發展活力。要著力推進“兩化”深度融合和智能化建設在高質量發展過程中的推廣應用，堅持“產學研用”相結合，在更高層次、更廣領域開展合作，加快推動科技創新體系優化升級，著力提升自主創新能力，實施重大課題摘牌攻關，打造更多的技術利器。

陳榮德強調，要堅持以職工為中心的發展思想，注入和諧發展新活力。突出文化引領力。在繼承優秀文化積淀的基礎上不斷加以創新、變革和重塑，將文化理念轉化為職工的情感認同和行為習慣，讓職工群眾感受到家的溫暖、企業的情懷，匯聚引領企業發展的內生動力。激發職工創造力。要大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，尊重職工在實踐活動中所積累的經驗和精神創造，給更多的年輕骨干提供敢闖敢試、擔當作為的良好工作和學習環境，多些關愛包容，少些求全責備，激勵他們掌握真本領、練就硬功夫、創造新業績。提升企業凝聚力。要始終把職工群眾的生命安全和身體健康放在第一位，讓廣大職工有更多的獲得感、幸福感、安全感。要堅持不懈推進作風建設，開拓高質量發展新局面。強化責任意識。要堅決破除形式主義、官僚主義，增強協同作戰和主動補位意識，自覺加強縱向推動、橫向溝通，在完成份內職責的同時主動前后延伸，實現業務之間、工作之間、環節之間無縫對接，實現整體協調聯動。強化擔當意識。各級領導干部一定要把學習作為提高擔當能力的第一需要，養成終身學習習慣。強化使命意識。要堅定理想信念、提高政治站位，逢山開路，遇水搭橋，形成以干成事論水平、以解決實際問題論能力、以高質量發展項目和高水平創新成果論業績的鮮明導向。

會上，公司黨委副書記、副董事長、總經理佟大光作了題為《深化改革，聚力創新，堅定不移推動高質量發展邁上新臺階》的行政工作報告。

佟大光指出，即將過去的2020年，是客觀形勢異常復雜、極具挑戰的一年，也是鐵法能源公司推進高質量發展、各項工作富有成效的一年。一年來，公司上下深入貫徹落實省委省政府決策部署和能源集團工作要求，一手抓疫情防控，一手抓企業發展，穩中求進，勠力攻堅，圓滿完成既定的目標任務，實現了“十三五”完美收官。主要表現在：疫情防控阻擊戰取得勝利；煤炭產量穩中有升，生產原煤2542萬噸；經濟運行質量持續提高，實現營業收入94億元，完成利潤3億元；“兩項技術革命”實現新突破；安全生產實現“最佳年”，時隔18年，再次實現了“零亡人”目標；職工收入再創新高，全部職工人均工資71906元，同比提高6.8%。

佟大光回顧了公司2020年重點工作和“十三五”期間所取得的成績，他指出，一年來，我們重點抓了七項工作。一是細抓嚴管，安全生產再創新佳績。二是科學謀劃，煤炭主業呈現新態勢。三是調整優化，非煤產業增添新動能。四是強化管控，經濟運行經住新考驗。五是突出重點，企業改革取得新進展。六是普惠職工，民生工作交出新答卷。

在指出公司目前存在的問題和不足，分析了當前和未來五年面臨的形勢后，佟大光指出，“十四五”期間企業發展基本原則是：堅持依法依規和改革創新相統一，堅持煤炭主業和非煤產業相促進，堅持本埠發展和域外開發相協同，堅持傳統動能和新興動能相適應，堅持安全穩定和企業發展相統籌。

職代會工作報告【篇7】

各位代表、同志們：

本次會議的主要任務是，深入貫徹黨的十八大精神，全面落實石油工程公司和公司工作部署，總結分公司2014年的工作，分析目前所面臨的形勢，安排部署2017年任務，進一步激發、挖潛全體干部員工的積極性，全面提升管理水平，充分發揮專業優勢，為打造油品運輸和諧穩定發展新局面而努力奮斗!

現在，我向大會作工作報告，請予審議。

一、2017年工作的簡要回顧

2017，對于分公司來講，是極其不平凡的一年，我們既面臨著艱難的市場開拓和繁重的發展任務，又面臨著薪酬制度改革、機構重組和幾大特殊性群體維穩工作的巨大壓力。一年來，在公司黨委、公司的正確領導下，我們以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神，積極開拓市場，合理組織生產，強化內部管理，著重隊伍建設，維護和諧穩定，分公司各方面工作取得了顯著成效。在這極不平凡的一年里獲得了極不平凡的發展。

(一)、產值又跨新臺階。由3100萬跨升到3600多萬，凈增500多萬元。緊緊盯住公司下達的目標任務，凝聚干部員工的智慧和力量，群策群力、攻堅克難、頑強拼搏，是我們全面完成各項任務的重要保證。我們自覺地把保原油拉運、保原油上產，當作政治任務來完成。講形勢、交家底，人人感到有壓力;將指標分解到單車、組室、人頭，人人肩上有擔子;深入現場，合理調派車輛，抓好工作落實過程中的協調性和銜接性，不讓一趟任務在手中丟失。結合季節、階段重點工作，開展“優質高效服好務，拼搏奉獻創一流”、“戰高溫、保配送”、“全員奮戰六十天，挖潛增效八 十萬”等勞動競賽活動，為有效服務油氣生產，完成全年工作目標奠定堅實的基礎;司機們根據生產任務，主動承擔急、難、新、重、險生產任務，自行調節好出車時間，早出晚歸，克服人員緊張、夏時制等困難保油品運輸，受到了客戶和公司一致好評;歇盡全力保證目標任務的完成。

一年來，分公司車隊組織生產突擊197次，完成突擊任務車輛691臺次，夜間搶修車輛22臺次。達到全天候保原油拉運，用實際行動踐行了“不讓一口井冒罐，不讓一口井停抽，不讓一方油留在井口”的承諾。全年共完成拉運原油17363車次，共計283317.9噸;洗井、收污4155車次，共計78204噸;渣油運輸161車次，共計4024噸;稠油拉運136車次，共計2534噸;成品油拉運2598車次，共計43234.24噸;生活水拉運248車，4590噸;倒水倒油4478車次，53112噸。

(二)、安全又見新成效。樹牢安全意識，安全環保重于泰山，違章當事故對待，隱患當后果整治，強控硬抓、嚴防死守，是我們安全環保工作取得效果的基本方法。作為局危貨運輸重點單位，安全工作一時一刻也不敢麻痹和松懈。我們突出抓好“七想七不干”安全教育，組織安全知識競賽，促進了全員安全意識和安全技能的提升;深入開展安全隱患排查治理和專項整治，針對安全生產中存在的突出問題和薄弱環節，展開全面排查，重點排查事故隱患。對發現的隱患，要求立即整改或限期整改，并加強監控;每月對所有車輛進行一次拉網式的大排查。針對排氣管、消聲器、防火罩、全車線路、車載滅火器、罐尾鋼絲裸露等可能存在問題逐臺檢查、解決到位。確保每臺車的技術狀況完好;押運員全程跟車押運，在監控油品貨物的同時，保障行車安全。做到勤觀察、勤提醒、勤指揮，為司機安全行車加上一道“雙保險”。今年不管是事故起數，還是碰碰掛掛的次數，都比往年有明顯的下降，僅發生了幾起小事故。

(三)、效益又獲新增長。2014年，我們分公司超額完成了公司下達的經濟責任制指標，完成收入3603萬元，比計劃上升了403萬元，上升12.6%，與去年同期相比上升422.57萬元，上升比例為13.28%，總成本3159.76萬元，與去年同期相比上升375.12萬元，上升比例為13.5%，其中變動成本1595.7萬元，占產值的比例為44.31%，比計劃超0.31%，與去年同期相比下降0.38%，利潤413.87萬元，比計劃上升了113.87萬元，上升比例為38%，與去年同期相比上升37.78萬元，上升比例為10%。員工的工資剛性增加、帶薪年休、效益工資還穩中有升。

(四)、設備又展新面貌。提高司機的主動動手意識，自己動手，認真執行設備維護制度，及時清除不安全隱患，是我們實現設備完好率大提升的根本保證。大力開展技術練賽，提高員工的設備維護能力?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?，設備是我們創效的工具，我們從最基本的設備檢查、維護入手，開展“設備維護對手賽”，提高員工的動手能力，把設備管得更好，用得更好，為安全生產提供有力保障，創造更高的效益;進行系統化學習，提高員工的專業知識。加裝LNG是新生事物，車輛相應的保養、維護也相應發生變化，分公司采取現場指導和開展知識講座的形式，開展了柴油/LNG雙燃料汽車原理與使用學習，讓司機掌握規范操作、維護要領，并指導生產實踐;大力開展車輛整治，提高設備完好率。嚴格落實“清洗、潤滑、調整、緊固、防腐”的十字作業方針，強化達標整治，逐臺全面整修，有針對性地消除安全隱患。順利通過了局設備、集團公司HSE大檢查，并獲好評。

(五)、企業又解新難題。充分發揚民主，全員參與企業管理，問計于民，向內挖潛，破解難題，加強人力資源管理，是我們得以持續不斷發展的有效保障。重大決策員工制訂。我們始終認真貫徹依靠職工的方針，凡關系到分公司的發展大計、獎勵政策，特別是涉及職工利益的事情，職工都能認真審議提出建議和意見。頁巖氣拉運隊伍的組建在員工的待遇、隊伍的歸屬、任務的線路“三個不清楚”的情況下，我們問訂于民，讓大家想辦法、拿主意，多次組織召開專題會議，多方收集員工的意見和建議，制訂了《分公司外出會戰換班暫行管理辦法》，職工代表大會通過后實施，換班工作得以順利進行。破解“押運”難題。隨著道路危險貨物運輸管理的進一步加強，專職押運員不足的矛盾突出地暴露出來。尤其是去年十八大召開前后，交警、路政，甚至于連派出所都上路檢查，動則上萬元的罰款。我們討論修訂了《分公司兼職押運管理辦法》，采取機關人員兼職押運的辦法，解決了這一難題，確保安全生產。

(六)、清廉又呈新氣象。緊緊把控人、財、物管理要素，實施以制度管人，按流程辦事，挖潛增效、增產增收，是我們生產經營持續發展的有效手段。引導全體員工算好“三筆帳”，以最小的投入獲取最大的回報。算好大帳。將經濟責任制指標下放到車隊，細化到班組。千斤重擔人人挑，個個頭上有指標;算好細帳。時時把好關口，讓每筆費用都用在刀刃上。我們充分利用分公司現有的人力資源優勢，上至經理、書記，下至辦事員、門衛，全部實行兼職押運，不僅破解了難題，而且還密切了黨群、干群關系，同時還為全體員工創造了直接效益;算好小帳。處處精打細算，讓每筆收入都顆粒歸倉。算成本帳、算效益帳，只有小帳都算清楚了，大帳才明白。只有小帳都盈利了，大帳才豐厚;著力抓好“四個頭”，切實把好“四道關”，從源頭上堵塞油料流失。抓好源頭，采取簽訂《廉潔從業承諾書》、上廉潔黨課、建制廉潔文化墻等形式多樣的方式方法，切實把好員工的思想關。抓好大頭，切實把好油料的審批關。抓好車頭，切實把好油料的定額關。抓好人頭，切實把好油料的考核關。嚴格落實油料管理“日清日結”工作法，全年節約油料成本48萬元。一年來，全員團結互助、遵紀守法、無一人違規違紀。

(七)、和諧又譜新篇章。穩定壓倒一切，離開了和諧穩定，一切均無從談起。我們堅持把維護的重心放在職工關心的熱點和難點上。扎實開展基層工會干部大走訪活動。了解、掌握員工的具體家庭成員情況、經濟收入情況、子女情況以及個人意愿和訴求情況。開展困難幫扶。搞好申報。在政策允許的范圍內，積極為困難家庭搞好申報工作;搞好慰問。逢年過節送去組織的溫暖和關懷，切實做到真困難、真幫助。發放米、面、油、水果等各類生活物資;對家中有困難或生病入院的員工，主動上門慰問和看望。一年來，我們共發放慰問物資價值5000余元，慰問金 1.3萬元，共為19位困難家庭申報困難補助，到醫院看望員工20余次，共為6位職工家庭辦理喪事;熱點、焦點工作陽光操作。對于分房工作，我們扎實做好政策的宣講;扎實做好資質的審核;扎實做好分數的對接;扎實做好信息的反饋。按既定的程序順利落實到戶。一年來，無越級上訪、纏訪、鬧訪現象發生，幾大特殊群體基本穩定。

過去一年成績的取得，是公司正確領導和關心支持的結果，是分公司全體干部和員工共同扎實工作、頑強拼搏、創先爭優的結果。在此，我代表分公司，向全體干部、員工及家屬，表示最衷心的感謝和最崇高的敬意!

在總結成績和經驗的同時，我們要清醒地看到工作中還存在一些不足和問題。一是安全管理仍有漏洞，出了一起工傷事故和撞小孩事故;二是成本管理、生產管理上還比較粗放，存在路單回收不及時現象;三是成品罐任務不飽滿、利用率不高的問題還未解決;四是干部進取意識不強，思想方法還有待優化，工作主動性、自覺性不夠，貫徹、執行力不到位;五是員工復合型技能水平有待提高;六是押運工作有待研究新辦法、措施;七是員工的市場意識、大局意識、奉獻意識亟待加強。對此，我們必須高度重視，在今后的工作中切實加以改進。

二、2017年分公司面臨的形勢分析

各位代表、同志們!

分析面臨的形勢，對于我們正視困難，理請思路，明確任務，有著重要意義。成績是可喜的可賀的，但是，大家已經認識到，2017年，我們面臨的困難和任務將更加艱巨。一是人機矛盾凸顯。結構性缺員，人員構成比例不合理;二是成本壓力劇增。負擔太重，人車比例高，達到了1:2.24;三是安全難度增大。交通、工業安全點多、面廣、戰線長、困難多，風險高。四是設備日益老化。車輛新度系數只有0.4，老、舊車輛達到近三分之一，運行十年以上的車輛多;五是維護穩定困難。多種用工、多種分配形式，政策制訂與覆蓋復雜且有難度，管理難度大;六是生產成本激增。面臨政府對危貨的治理力度加大，要求高，車輛運行困難，成本高。

但同時也要看到，油田實施專業化重組整合，公司劃入石油工程板塊，我們做好新一年的工作，面臨著諸多有利條件和機遇。

一是，國家能源的需求，石化企業的發展是一個總體趨勢，石化企業的衍生輔助行業總是存在，做好工程服務保障，大氣候形成，為我們油品奠定堅強基石。專業化重組已經進行完畢，劃歸工程板塊的我們，更加要推行優質服務，占牢我們的市場，爭取更多的份額。

二是，從目前掌握的情況來看，新的開發區塊不斷涌現。新溝油田新開發1萬噸，增添新的市場來源。洪湖、松滋、陵72-3、老二區、毛小等相對穩定，大站點油量13.5萬噸。高15B、王45井等小站點94個，近16萬噸基礎支撐。這是我們得以生存的基礎市場。

三是，頁巖氣的開發，為我們開辟了新的產業形式，構筑新市場。走出去是整體趨勢，只有走出去才能實現持續不斷的發展。不管頁巖氣項目組最終的歸屬如何，是我們邁開走出去步伐的開始。

四是，近幾年油品的發展，增添了我們克服一切困難和挑戰的信心、決心和勇氣。我們積累了油品特有的工作經驗，各種承受能力、抗風險能力、戰勝各種艱難險阻的能力增強，更加成熟。從規章制度、工作流程、資產設備、人力資源也已成為我們的寶貴財富。我們的各項內部管理工作都得到了進一步的深化，管理工作越來越細，漏洞越來越少。

五是，油品多年的運作，與客戶間建立了通力合作、互惠互利的友好合作關系?？蛻舻睦斫狻⒅С趾蛶椭?，是生存、發展的前提條件。

六是，有一支多年在一起共事共存、協作配合的干部員工隊伍。多年來，我們磨煉了一支能打硬仗、善打硬仗、素質過硬，越是艱險越向前的危貨運輸隊伍，是我們實現新一年經濟責任制目標的可靠保證。

今年，盡管我們將面臨諸多的壓力和困難，但是，困難與機遇同在。新的一年，我們要深入學習貫徹黨的十八大精神，把思想、行動統一到上級的決策部署上來，認真謀劃分公司下一步的發展，為石油工程公司和公司的發展多做貢獻。

三、2017年工作安排

2017年，是我們進入新組建的石油工程公司的第一年，開好頭、起好步，對于我們今后的發展至關重要。

今年工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十八大精神和上級決策部署，全面提升管理水平，充分發揮專業優勢，著力推進油品運輸特色發展，節支降耗、增產增效，全面完成全年生產經營任務，努力開創油品運輸發展新局面。

2017年經濟發展目標是：完成產值3750萬元，實現內部利潤380萬元。成本控制在 萬元以內，變動成本在 以下。安全生產不發生重大責任事故，設備完好率達到97%以上，服務質量無一次投訴問題發生。

為完成上述工作目標任務，今年要重點做好以下工作：

(一)、不斷優化生產組織，促進生產水平穩步提高。

科學、高效、合理的組織車輛運行，既是滿足原油拉運市場的需求，又是提高單位經濟效益的需要。只有科學的組織，才能歸避風險;只有高效的運行，才能提高效益;只有合理的安排，才能避免矛盾。我們要牢固樹立大局意識和一盤棋思想，有前瞻性、預見性地開展工作。一是收集原油生產信息，全面掌握各站點的液量和罐存情況;根據所掌握的各井站生產動態，及時與客戶主動進行溝通、協商，在征得對方同意的前提下，提前或延緩拉運時間，避開營運高峰，爭取工作的主動權。二是統籌兼顧，合理調配，確保每一趟洗井收污任務的完成。堅持效益優先原則、公平合理原則、效益提升原則、安全保險原則，做好車輛、人員的調整、安排。抓好生產效能監督，維護油品整體利益;三是切實發揮生產調度的指揮、協調作用，提升科學管理生產運籌水平。車輛緊張、司機缺員仍然是今年生產運行的突出矛盾，我們要在“一車多點、一站多帶、多車多帶”運行方式的基礎上，采取“單車滿工作日運行與長短途搭配運行相結合”的運行方法，全面提高每一臺車的利用率。

(二)、積極開拓新的市場，力保全年目標任務實現。

一是成品油配送方面樹立“物流”理念，摸準信息，進一步密切關注金澳科技動態，對其成品油運價反復進行考察、調研、論證，力爭涉足其成品油配送領域，為油品分公司實現可持續發展闖出一條新路。了解、掌握鉆井、井下施工作業信息，千方百計增加成品油配送任務;二是加大攻關力度，銷售公司成品油拉運量爭取多的份額;三是只要不進管線，江漢原油拉運全部承攬，安全、優質、高效地全面完成好我們石油工程公司內部運輸工作量;四是頁巖氣拉運市場，分公司職代會出臺了《外出會戰暫行管理辦法》，確保會戰人員順利到位，力爭把前期工作做好、理順，把外部市場開發好、占據好。

(三)、切實加強安全管理，構筑安全生產的綠籬笆。

一是從安全理念、安全意識提升。從理論上掌握安全知識，提升安全意識，從而指導實踐，保障本質安全。二是從技能水平、良好習慣和規范操作、操控方法改進、提高。系統學習操作規程、行車注意事項等知識的同時，防疲勞駕駛，嚴格按照規定程序進行裝卸油操作。三是從安全監控、違章處罰上深化管理。深入開展安全隱患排查治理和專項整治，針對安全生產中存在的突出問題和薄弱環節，展開全面排查，重點排查事故隱患。對發現的隱患，要求立即整改或限期整改，并加強監控;四是從GPS監控提防。嚴格落實GPS管理員的工作職責以及獎懲、駕駛員的使用及處罰等。實行12小時有效監控，用先進的設備實現現代化、規范化管理。五是押運員提醒監督。押運員全程跟車押運，在監控油品貨物的同時，保障行車安全。做到勤觀察、勤提醒、勤指揮，為司機安全行車加上一道“雙保險”。

(四)、努力踐行服務承諾，打造油品運輸服務品牌。

強化服務質量，優化服務態度，提升服務水準。一是廣泛走訪客戶，抓好服務質量的回訪和關系的溝通，做到細心、熱情、周到。二是教育司機恪守服務承諾，改善服務態度，提倡主動服務，優質、安全、高效的服務贏得用戶。因為你的服務得到用戶贊同和市場認可，你就能在這個激烈競爭的市場中立于不敗之地。三是增強愛崗敬業、誠實守信的職業道德，要站在客戶的角度來規劃服務工作，不斷地完善服務，不斷地提升服務效率。四是把“安全、優質、高效、共贏”運輸服務理念，真正落實到行動上，圓滿完成每一趟油品運輸任務。確保各油區站點的原油及時拉運，確保突擊性運輸生產任務及時完成。

(五)、嚴格抓好內部管理，扎實推進精細管理工作。

繼續抓好全員成本目標管理和“比學趕幫超”工作，在合理指標分解，完善責任體系的基礎上，重點抓好考核體系的完善和落實，構建責、權、利機制，實現責、權、利統一。全員成本目標管理、比學趕幫超工作是一項系統性工程，需要不斷精益管理、強化控制。一是構建常態化工作機構。健全全員成本目標管理領導小組，從組織協調和機構設置上保證成本目標制訂到位，管理制度落實到位，責任體系負責到位，成本項目控制到位。二是詳細制定實施方案。從組織領導、成本指標體系、目標責任體系、主要工作職責、具體工作要求等方面拿出方案、措施和辦法。三是編制實施成本預算。自我加壓編制分公司預算。年度預算與月度預算相結合，分期預算控制，反饋執行信息，不斷改進工作。四是實行立項定標管理。我們把固定費用、變動費用、制造費用作為三大項目、七個小項目，按照“職責相近”的原則，實行定人、定項目、定指標的辦法，形成分層次控制、分項目負責，一級抓一級、一環扣一環的全員成本目標管理網絡，從而達到級級負責、環環相扣、責任到人的成本目標管理過程。不斷推動全員成本目標管理向縱深發展。

(六)、全面加強設備維護，搭建安全行車的防火墻。

一是內外兼顧抓完好，提升設備性能，確保生產需要。從內質和外形兩方面，做到定期保養、定期維護、定期檢查、按質換油。針對大部分車況老化、原油拉運任務重的實際，今年我們在車輛維護上要做到“五勤”：勤清洗，確保車輛外形整潔美觀;勤檢查，出車前巡回檢查、收車后回場檢查到位;勤維護，按照維護制度，確保車輛日常、級保維護到位;勤小修，發現問題及時維修解決，避免小問題拖成大問題，清除安全隱患;勤督促，對保養和維護做的不到位的司機，及時監督、跟蹤、督促，以保證車輛的性能處于良好狀態。二是強制動手抓維護，提升司機的主觀能動性。一方面從“十字作業”等日常維護入手，加強駕駛員操作技能的培訓、教育，另一方面，從洗車后打黃油等點滴小事做起，嚴格糾正司機不規范的的陋習，最大限度地防止因司機操作不當造成的車輛、成本損耗。

(七)、狠抓減能降耗管理，嚴格把控各項成本開支。

加強成本管理、預算管理、內控管理，成本重點在變動成本和非生產性成本。嚴格規章制度，嚴格按程序辦事，重點把控油、氣管理，保證定額核實，嚴格預算，在預算內開支。一是嚴格油、氣料控制。繼續深入地執行好車輛油料消耗的“日清月結”制度和油料責任追究制度，從加強路單回收管理入手，準確核發、核扣管理制度，以及洗井收污核油標準等制度，對加裝了LNG雙燃料系統的車輛，干部跟車反復測試，嚴格把油、汽消耗定額，控制在規定的范圍內，力爭比去年有較大同幅度下降。二是緊扣修理和材料費。堅持材料、修理層層審核，層層審批。認真執行材料更換、領取、使用審批，輪胎發放，車輛保養制度，堅持能修就不換新，盡量避免人為的損失，盡量減少換件頻率。三是壓縮機關費用。非生產性開支奉行節約的原則?？刂坪秒娫捹M、自用車、業務招待、水電、辦公品的使用，加強內控工作，做到沒有預算就不開支，該開支的減少開支，不該開支的堅決不開支。

(八)、加強人力資源管理，充分激發企業內部潛能。

樹立“人力資源是財富”的理念，通過挖掘崗位價值、提升員工能力、調動隊伍積極性，抓復合型人才培養，實現一人多崗、一專多能。努力使人力資源得到充分利用，為分公司快速發展提供有力的人才保障。一是合理劃分，因人置崗。由于歷史的原因，人員結構性富裕已是不爭的事實，機關人員龐大，而一線司機卻緊缺。我們要邁開變包袱為財富的堅實之步。具體來說，就是重新組建、重新劃分。將患有特殊疾病、身體殘疾人員，視身體狀況，安排到較為輕松的清掃工作;將身體強健，又不適應開車的男性員工，安排在技術含量較低而責任重大的護廠崗位;為確保車輛的本質安全，車輛的前期維護保養至關重要，將有一技之長，且認真負責的員工安排在小修班;安置性非全日制用工則為專職押運員;機關每名員工均辦理押運證，當專職押運人員不足時，調動機關工作人員進行兼職押運。二是實施培訓，一崗多能。將一線罐車司機進行掛車、拖車等車型培訓，機動司機進行各車型罐車跟車培訓，熟悉各類罐車車況，隨時都能頂車執行生產任務。提升員工專業技能，滿足生產實際需要。三是以人為本、關愛員工。不斷改善員工的工作、生活條件，落實崗位成才激勵政策，暢通成長通道，激發員工的工作熱情，最大限度地調動和發揮員工的積極性、主動性和創造性，增強員工對企業的榮譽感和忠誠度。

各位代表，同志們：無論困難大小，都要堅定信心，相信前途是光明的。2017年，讓我們更加緊密地團結起來，認認真真、兢兢業業、扎扎實實干好每一天。全面提升管理水平，充分發揮專業優勢，全力以赴完成各項任務，為奪取油品運輸和諧穩定發展新局面而努力奮斗!

職代會工作報告【篇8】

各位領導、各位代表：

今天，我們與職代會同步召開20xx年公司黨風廉政建設工作會議。這次會議的主要任務是：回顧總結公司20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作，安排部署20xx年工作任務。下面我對公司20xx年紀檢監察工作進行簡要回顧，并安排部署20xx年紀檢監察工作任務：

一、20xx年工作回顧

20xx年，公司堅持以科學發展觀為統領，認真落實黨的十七屆六中全會、省十次黨的會、省紀委十次全會精神和省廳省局分局廉政工作部署，緊緊圍繞工程建設中心工作，按照創新發展、統籌推進、懲防并舉、注重預防的要求，以規范權力運行、完善風險防控為重點，全面加強領導干部作風建設，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效。主要體現在以下三個方面：

（一）堅持以強化責任為重點，嚴格落實黨風廉政建設責任制。

黨風廉政建設責任制是公司紀檢工作的重中之重。如何抓好這項工作，我們著重抓了三個方面。一是抓組織領導。我們根據工程建設各階段的實際情況，及時調整充實了黨風廉政建設工作領導小組，成立了以公司主要領導帶隊，其他黨委成員分工負責，紀委書記為聯絡員的黨風廉政建設工作領導小組，負責全公司黨風廉政建設工作的組織領導和實施。二是抓責任分解。制發了《某某公司20xx年黨風廉政建設工作實施意見》，對工作任務進行了層層分解，落實到每個具體責任人身上。同時，公司與各分公司、項目主要負責人簽訂黨風廉政建設承諾書，明確了各分公司、項目主要負責同志在黨風廉政建設中的責任，做到一級抓一級，層層抓落實。三是抓責任追究。將黨風廉政建設責任制的考核納入干部年終考核中，與公司干部的工資獎金直接掛鉤。對落實不力的各分公司、項目、個人實行"一票否決"制。

（二）堅持以規范權力為核心，扎實開展權力公開透明運行工作。

去年，公司把權力運行公開工作作為一項首要政治任務和重大工作責任，作為打造廉潔高效陽光工程的一項重要舉措，采取有力措施，扎實推進。一是全面清理，讓權力運行流程化。我們認為僅僅劃清各職能部門的權力界限是不夠的，還必須把每一項權力的運行過程搞清楚，為此專門編制了權力公開透明運行流程圖，讓領導干部按"圖"行使職權，真正實現權力內部有制約，外部有監督。二是建立風險臺帳，讓權力風險明了化。公司緊緊抓住權力運行的關鍵環節，采取自己查找，民主評議、組織審定等三種方式，確定了重大項目建設及資金使用、建筑材料采購、審核報批、職工工資福利金發放四個權力風險點，制定防控措施，明確了責任領導和責任部室。三是全方位公開，擴大職工群眾的知情權。建立了權力公開信息發布平臺，隨時公布群眾關心的人和事。擴大了群眾知情權，矛盾少了，黨群關系融洽了。

（三）堅持以隊伍建設為根本，全面做好干部隊伍整體素質的提升。

20xx年，我們根據公司工程建設實際情況，加大對公司各紀檢專（兼）職人員的培訓學習，重點學習了《公司"三重一大"集體決策制度執行辦法》等相關規章制度。提升了公司紀檢監察干部的業務水平，保證了紀檢監察干部的素質。同時我們在省局《關于做好"小金庫"治理工作的通知》文件下發之后，嚴格按照省局的要求，成立了專項治理領導小組和辦公室，明確工作職責，制定活動內容，隨后對公司所有在建項目進行了拉網式的排查，對每個項目涉及到的建設程序、項目管理、材料采購、質量監督等8個方面68項內容進行了嚴肅核查私設"小金庫"行為，從檢查結果來看，全公司未發現有私設小金庫的現象，確保了排查質量和效果。

各位代表、同志們，20xx年，我公司黨風廉政建設工作雖然取得了一定的成績，但與上級紀委、領導的要求和職工群眾的期盼相比，還存在著一定的差距。如工作方式方法有待于進一步創新，工作力度還需加大，機關效能還需進一步提升，反腐倡廉工作仍然很嚴峻。我們必須堅持反腐倡廉常抓不懈，拒腐防變警鐘長鳴，以更加堅決的態度，更加有力的措施，把我公司的黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入。

二、20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作的基本思路

20xx年，我公司黨風廉政建設和反腐敗工作總的思路是：全面貫徹黨的十七屆六中全會、中紀委七次全會精神和省廳省局分局關于反腐倡廉工作部署，著眼于交通系統穩中求進的總基調，完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，強化責任落實，加強組織保證，為公司轉型跨越可持續發展提供堅實保障。

圍繞上述指導思想，結合實際，今年我們要重點加強以下三項工作：

（一）加強干部隊伍作風建設和黨風廉政教育，促進廉潔自律。

一是以樹立正確權力觀為重點，在廣大干部職工中深入開展理想信念、黨紀國法、廉潔干事、艱苦奮斗教育和職業道德教育，培養良好的職業操守。二是進一步加強和改進干部隊伍作風建設，堅持嚴要求、嚴教育、嚴管理、嚴監督、嚴執行和"五項制度"，切實把作風建設的各項規定落到實處。三是認真學習黨的各項廉潔制度，各分公司要從加強和改進新形勢下黨的建設的高度，切實承擔起政治責任，采取有效措施，抓好貫徹落實。四是積極開展警示教育和作風建設教育。通過開展經常性的警示教育、理想信念教育，增高干部職工拒腐防變的自覺性和堅定性。五是大力加強廉政文化建設。要在鞏固以往廉政文化建設成果的基礎上，進一步豐富廉政文化建設的載體，創新廉政文化建設的形式，深化廉政文化建設的內涵，不斷推動廉政文化健康發展，在全公司范圍內形成"以廉為榮、以貪為恥"的濃厚氛圍。

（二）加強工程項目過程監督和結算審計，完善監督制約機制。

一是強化對項目建設中行為的監督，進一步規范權力的行使，特別加強對重點環節、重點部位權力運行的監督和回訪，著重推行公司項目財務紀檢監督辦法，對整個項目從開工到結算的全過程進行監督。二是通過完善監督、信訪、督察等方面的制度，規范紀檢監察督辦工作。今年，我們將全面實行財務會計人員委派制，促進工程項目日清月結工作的有效開展，加強項目過程的審計監督。三是不斷完善企務公開和服務承諾的內容形式，促進"陽光作業"。四是充分發揮工程監督員作用，通過走訪、召開座談會、發放征求意見卡等形式廣泛征求意見、建議，充分發揮外部監督的作用，提高監督的整體效能。

（三）加強黨風廉政建設制度的貫徹落實，推進公司懲防體系建設。

按照省廳省局分局的安排部署，積極開展"基層基礎管理年"活動。要結合工作實際，在嚴格執行和落實公司現有規章制度的同時，進一步加大制度創新力度，以建立健全懲治和預防腐敗體系各項制度為重點，以制約和監督權力為核心，以提高制度執行力為抓手，大力推進公司反腐倡廉教育制度、監督制度、預防制度和懲治制度，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管理的公司反腐倡廉制度體系，從源頭上遏制腐敗行為的發生。一是要完善公司黨委和各分公司黨支部學習制度、廉政文化建設制度、反腐倡廉專題民主生活會等制度。二是圍繞對行使審批權、隊伍管理權的有效規范與制約，建立健全工程管理、合同簽訂、獎懲考核等監督制度。完善領導干部述職述廉、誡勉談話等制度。三是圍繞推行"陽光企務"，進一步完善企務公開制度，自覺接受上級單位和職工群眾的監督。

各位代表、同志們，唐代詩人張若虛的《春江花月夜》里有一名句："春江潮水連海平，海上明月共潮生。"我們廣大干部職工和企業之間的關系又何嘗不是如此，江潮連海，月共潮生。我們的紀檢監察工作要始終以促和諧、保穩定、增收入、謀發展為出發點和落腳點，要及時了解職工的思想動態與需求，要大興調查務實之風，要大力開展項目審計調查、職工訴求調查等，要經常與職工談心，想盡一切辦法解決職工面臨的工作生活困難，使他們得到最大限度的滿足，使他們的潛能得到最大限度的挖掘，使他們得到最為廣闊的發展平臺。為此，我們要不斷強化工作措施，狠抓工作落實，以飽滿的熱情、昂揚的斗志、創新的思維、艱辛的付出，全面完成20xx年反腐倡廉各項工作任務，為實現公司"十二五"期間的轉型跨越可持續發展，為迎接黨的十八大召開做出新業績，干出新輝煌。

職代會工作報告【篇9】

加強管理 爭創“市星級職代會” ? ???????? 我處職代會在上級組織的正確領導下，認真貫徹落實有關文件精神，積極參加各方面組織的有益活動，發揚團結協作，艱苦奮斗的工作精神，堅持與時俱進，開拓創新。 ? ???????? 一、認真抓好理論學習，不斷提高職工整體素質。 ? ???????? 為提高職工政策理論水平和業務素質，我處職代會組織全體職工認真學習十六大精神，同時結合[范文先生網-]“兩為兩樹”和“學、比、趕、超”等活動，積極開展職工換位思考大討論。無論是機關還是生產一線的職工都立足于本崗，認真完成本職工作，并且在單位內部形成了講學習、鉆業務、比奉獻的良好氛圍，為我區經濟建設創造良好的投資環境作出了積極貢獻。同時為切實保障職工合法權益，組織學習了有關《勞動法》、《河北省企業職工代表大會條例》等法律，使職工對各種法律知識有了深刻的認識，同時也增強了職工利用法律武器保護自身合法權益的意識。通過不同形式的學習活動，單位的工作作風明顯好轉，職工的整體素質明顯提高。 ? ???????? 二、建立健全各種規章制度，完善監督體系 ? ???????? 建立健全重大事項決策制度，凡是涉及到單位發展的總體規劃、目標、干部推薦、獎懲、調配等問題，必須由職代會審議決定。對單位內部的政策、大項目建設、大額資金的使用，必須是在充分醞釀、集思廣益的情況下，并且經過多次論證，由職代會審查同意才能嚴格執行。建立健全重大決策制度，能夠使單位重大決策更加科學合理。 ? ???????? 完善監督體系，首先是加強領導班子內部監督，健全單位工作定期匯報制度，加強社會各方面的外部監督，認真開展好政務公開、黨務公開，積極開展多種形式民主評議行風工作，發揮黨員群眾的監督作用。為了使單位工作更好地開展，結合實際情況，面向社會廣泛征求意見。為了使征求建議、意見更加全面，更具有針對性，我處在人大代表、政協委員、離休干部中聘請義務監督員，為我處工作提寶貴意見。另外，通過庭院綠化科等相關科室，經常到全區各單位、社區開展綠化工作，發放調查問卷及意見等多種形式征求社會各界、各階層對我處在工作和行風建設中存在的問題和不足，提出好的建議和意見。 ? ????????? 三、積極參加各級工會組織的活動，活躍職工文化生活。 ? ???????? 對上級工會組織的文體活動，認真組織落實，為職工提供便利的條件，使職工在各項活動中取得優異成績。另外，為豐富職工的業余文化生活，工會準備了各種棋類、跳繩等，使職工在緊張的工會之余能夠放松一下心情，做到勞逸結合，工作效率明顯提高，并在例次檢查評比中都取得了很好的成績。 ? ???????? 四、想職工之所想，做職工貼心人。 ? ???????? 我處職代會組織積極保護職工的工作環境，按期發放勞動保護，尤其關心女職工身心健康，組織全體女職工做一次體檢，使她們始終以飽滿的熱情投入到工會當中，對于患病職工認真做好安撫工作，一方面幫助聯系醫療單位，一方面做好思想工作，使職工放下包袱，安心養病。而且領導每次都親自帶隊看望患病的職工，帶去了一份問候。同時，經常與職工談心，了解職工的實際困難和問題，認真解決職工反映強烈的工作和生活問題，不僅拉近了職代會與職工的距離，而且使職工能夠安心工作。另外，時刻關心離、退休老職工身心健康問題，除定期走訪外，逢年過節都為他們送去慰問品。在關心職工生活方面，力所能及地幫助職工解決生活上的困難和后顧之憂。單位職工宏云病故后，考慮到其家庭困難，多方聯系為其女兒找工作，以減輕家庭負擔，這些實際工作，把工會與職工的心貼得更緊。 ? ??????&

化學實驗工作報告3000字

本篇文章是述職報告之家編輯為大家精選的關于“化學實驗工作報告”的精心整理。古人曾說，理論是實踐的眼睛，在我們的學習或者工作中。我們都會需要書寫各種各樣的報告，報告是下級機關向上級機關行文， 屬于單向行文。本網站所述資訊僅供參考請自行核實！

化學實驗工作報告 篇1

九年級20xx-20xx年化學實驗教學工作總結本學年我任教九年級109、110班化學和擔任化學實驗員工作，在學校領導的關心下，在全體同學的努力下，本學年的工作已圓滿結束，現將工作情況總結如下：

一、化學教學工作

1、認真研究課程標準，準確把握教學標高，明確重難點，注重因材施教。

2、備課、上課抓重點，把握本質，課后認真反思。

3、課堂教學做到程序規范，緊扣環節，落實知識，提高效率。

4、指導學生養成預習的習慣，指導并監督學生養成良好的聽課習慣，指導學生養成復習的習慣，培養學生養成認真、及時完成作業的習慣。

5、多輔導學生，作好信息反饋工作，培養優生，輔導好學困生，抓好中上水平的學生，做到抓兩頭，促中間，力爭全面提高。

6、充分發揮實驗教學作用。化學實驗具有生動、直觀、新異有趣等特點，要加強實驗教學，培養學生的實踐興趣，搞好實驗教學，提高實踐的技能技巧。

7、跟蹤檢查。加大對學生所學知識的檢查，搞好本學期化學課的自考工作，并做好及時的講評和反饋學生情況。

8、加強與校內外教師的交流與合作，探討教學中存在的困惑，虛心學習，提高自身素質，做到表達準確，板書簡潔，操作規范，教法創新，使自己的備課、授課、實驗操作等水平不斷提高，適應教育發展的需要。

9、認真落實教學過程。從表面上看,每年只教兩本化學書,內容是重復的可我任然認真備課,因為學生在變化,教學進度在加快，課堂容量在增加。學生的作業全批全改。合理布置家庭作業。

10、積極參與年級組，研修組，學校的各項活動，取人之長，補己之短。

11、注重與學生溝通，及時了解學生的思想動態，使學生處于積極學習化學的狀態中。

二、實驗工作

1、實驗室工作是看似輕松實際是一個繁瑣的工作，首先通閱教材中所有實驗，估計所有實驗所需藥品及儀器的名稱數量，加以統計，參考現有庫存量，寫出訂購清單。當購置藥品收到時，及時開列清單，分類入帳，妥善存放。

2、利用時間認真鉆研生物和化學教材，明確教材中的每一個實驗目的和要求、所用儀器、操作步驟，虛心向同行學習，及時總結改進實驗，研究實驗成敗的原因。

3、根據要求，開足全部演示實驗和分組實驗，配合學校對學生加強素質教育，健全《儀器賠償制度》、《學生實驗守則》、《安全衛生制度》等制度。

4、由于配備新的實驗臺和實驗儀器，生物實驗室和化學實驗室分開，我利用休息時間將儀器分類，上柜，帖柜卡，登記造冊，分類入賬。

5、充分準備好生物和化學演示實驗和學生分組實驗，確保教學工作的順利進行。

三、不足之處

工作中創新意識不濃。例如不能把實驗中出現的異?，F象加以拓展，編成實驗探究題等。

化學實驗工作報告 篇2

化學實驗教學是化學教學中學生獲得化學知識和檢驗化學知識的重要媒體和手段，能為學生形成化學基本概念和化學基礎理論提供感性認識的材料，能激發學生的學習興趣，因此，化學實驗教學是化學教學的一個重要內容，在整個化學教學中起著很重要的作用，現對實驗教學研究的總結如下：

一、學生學習化學的興趣得到激發，學生學習化學的主動性和積極性不斷提高初中三年級的化學教學是化學教育的啟蒙階段。初中學生好奇心強，他們學習化學的動機往往是以滿足好奇心和感興趣為主的?；瘜W實驗教學的首要任務是如何激發學生對學習化學的興趣，并使這種“短暫”的興趣能夠穩定地保持并得以發展，從而提高他們學習化學的主動性和積極性。我在教學中主要抓以下幾個環節:

1.努力開足學生實驗

根據教學進度努力開足學生實驗，本期完成演示實驗35個，探究實驗9個，實驗活動3個。學生實驗做到每2人一組，每次實驗都進行登記，并對每個實驗從課堂紀律、操作規范、整理儀器等方面對每一個學生打分。一學期下來，教學效果較好，完全改變了以前那種實驗課上亂轟轟的教學場面，學生形成了良好的實驗習慣；對于一些較簡單的演示實驗，根據條件把它改成學生實驗，使學生積極主動的獲取知識，激發學生學習興趣。

2.加強演示實驗教學

課堂教學中的演示實驗，最能調動學生的情緒，激發他們學習的興趣和求知欲。為此，對于大綱規定的每個演示實驗我們都認真完成，并力求做到演示操作規范、實驗現象明顯、分析表述準確簡練。對部分演示實驗裝置或實驗操作還作了適當的補充和改進，以增強實驗效果。有時根據教材的需要適當補充一些書本上沒有的演示實驗.

3．開發家庭小實驗

配合教學內容，每逢放假，都向學生布置一些既有濃厚生活氣息又與所學化學知識密切相關，同時學生在家中又能夠找到材料，完成的家庭小實驗，并要求學生把觀察到的現象，得出的結論與所學知識的聯系都詳細記錄下來，回校后在課上進行交流，多數學生都能達到老師提出的要求。家庭小實驗的開發，不僅豐富了學生的課余生活，使學生擴大了視野，培養了動手實驗能力和觀察分析能力，而且由于它們與課堂教學內容同步，也對知識的理解和鞏固起到促進作用。

4.根據學校實際和學生情況要求學生開展課外實驗。

二、指導科學的學習方法，養成良好實驗習慣，培養學生的能力和創新精神初中化學實驗教學中注意使學生養成良好的實驗習慣，是培養學生科學態度的重要措施。良好的實驗習慣應包括：正確使用儀器、規范的實驗操作、認真觀察并記錄實驗現象、如實完成實驗報告、遵守實驗室規則、注意節約藥品和實驗安全等。在教學中注意從科學態度、規范操作上給學生進行示范，對學生遵守實驗室規則提出嚴格要求，對如何觀察、記錄、實驗現象、填寫實驗報告則加以具體指導。在填寫實驗報告時，我要求學生將實驗所觀察到的所有現象如實填出并對所產生的現象作出相應的解釋，以此來培養學生實事求是的科學態度。

通過一段時間的實踐，化學實驗使學生學習化學的興趣很大，讓學生在動中學、做中學、樂中學、趣中學，致使學生的多種能力和素質在一次又一次的主動、生動、活潑的學習生活中逐漸形成。為化學知識的學習打好堅實基礎。

化學實驗工作報告 篇3

是一年一度的實驗室工作管理總結，本學期我本著這樣的實驗室管理理念：一切為教學一線服務，一切為了培養學生動手動腦的方向，在增強學生動手的同時培養學生的思維能力，對此我對本學期化學實驗室的工作做了如下總結：

完成化學學生分組實驗5個，學生分組實驗率100%，教師演示實驗23個，教師演示實驗率100%。

防止各種實驗事故的發生，上化學實驗學生必須戴眼鏡，對有毒、有害藥品的使用反復強調實驗操作規范，指導學生做好實驗。實驗注意用電安全，杜絕人身傷害事故。

實驗儀器設備定期維修和保養，延長使用壽命。

保證演示實驗的效果，達到任課教師的滿意。

借還登記詳實，有使用期限，到期不歸還者，要及時通知本人歸還。

發現問題立即整改，自己不能解決的問題及時向學校主管領導反映給予解決。

總之：化學是一門以實驗為基礎的學科，同時也帶有很大的安全隱患，在全校老師得幫助和指導下，我也算基本完成本年度的工作，希望來年加強和完善化學實驗這一塊工作做的更好。

化學實驗工作報告 篇4

化學是一門以實驗為基礎的學科?；瘜W上的許多理論和定律都是從實驗中發現歸納出來的。同時，化學理論的應用、評價也有賴于實驗的探索和檢驗。雖然到了近代乃至現代，化學的飛速進步已經產生了各種新的研究方法，但是，實驗方法仍然是化學不可缺少的研究手段。新課程改革將科學探究作為突破口，科學探究不但是一種重要的學習方式，同時也是中學化學課程的重要內容，它對發展學生的科學素養具有不可替代的作用。而化學實驗是科學探究的重要形式。

用化學實驗的方法學習化學，既符合化學的學科特點也符合學生學習化學的認識特點，是化學教學實施素質教育的基本手段。新課程標準提倡學生獨立進行或合作開展化學實驗研究。通過化學實驗能激發學生的學習興趣，幫助學生通過使用探究形成化學概念、理解化學基礎理論、掌握化學知識和技能，培養學生的科學態度和價值觀，幫助學生發展思維能力和訓練實驗技能，從而達到全面提高學生的科學素養的目的。

一、對新課程標準下的中學化學實驗的認識

《普通高中化學課程標準》明確了高中化學課程的基本理念：立足于學生適應現代生活和未來發展的需要，著眼于提高21世紀公民的科學素養，構建“知識與技能”、“過程與方法”、“情感態度與價值觀”相融合的高中化學課程目標體系?！爸R與技能”即過去的“雙基”；“過程與方法”是讓學生掌握學習的方法，學會學習；“情感態度與價值觀”是人文關懷的體現。所以新的課程理念的核心是“讓學生在知識探索的過程中，在知識、學法、人文等方面得到發展?！逼渲械?條特別強調：“通過以化學實驗為主的多種探究活動，使學生體驗科學研究的過程，激發學習化學的興趣，強化科學探究的意識，促進學習方式的轉變，培養學生的創新精神和實踐能力?！盵1]高中化學課程由2個必修模塊和6個選修模塊組成，其中“化學實驗”是作為一個獨立的模塊有別于以往教材的處理，突出其重要的地位。

教育部20xx年頒發的《基礎教育課程改革綱要》為化學課程改革指明了方向，根據新的教學理念及由此產生的新課程標準，對照新舊教材，我們不難發現新課程在實驗教學方面有以下幾個主要方面的轉變：

1、從只注重培養實驗操作能力向培養實驗思維能力和培養實驗操作能力并重轉變，改變以往為“教”設計實驗變為“學”設計實驗，使實驗更好地配合學生的主動學習，打破以往教師壟斷實驗方案的設計向教師幫助、指導學生參與實驗方案的設計的轉變，這就是所謂的化學實驗的探究化[2]。改變化學實驗“照方抓藥”式的現狀的關鍵，是加強化學實驗的探究化設計，這對于更好發揮化學實驗的功能，促進學生科學素養主動、全面的發展具有重要的意義。例如：必修1中“驗證鐵能否與水蒸氣反應”的探究實驗，教材一方面提供了實驗必要的儀器和藥品，讓學生來設計實驗方案；另一方面又提供了一個實驗方案，讓學生參考并嘗試利用該方案進行實驗，最后讓學生小結交流探究活動的收獲。這樣的實驗教學，在指導學生學習設計實驗的同時又鍛煉了學生進行實驗探究的動手能力。

另外，新課標不再硬性劃分演示實驗和學生實驗，而是給教師創造性和學生的主動性提供空間。教師通過實驗創設學習情景，為學生提供可觀察的化學現象和實驗操作，其活動指向是學生自主觀察、分析思考、交流討論、實驗研究，不是教師單純的表演或展示。從這一角度看，它和學生實驗一樣，都是學生的活動。在新課標中也提倡學生進行合作開展化學實驗研究實現從“單兵作戰”的自發研究向群眾性研究與組隊研究的“兩條腿走路”轉變。

2、從只重視理論到理論與實際相結合的轉變，更加重視化學實驗與生活、技術的聯系，注重用實驗探究的方法解決實際問題；使學生的課內學習轉變為課內和課外相結合的模式，更適應開放式學習的需要，這就是所謂的化學實驗的生活化[2]。

新課標“注重從學生已有的經驗出發，讓他們在熟悉的生活情景中學化學”，幫助學生“從科學、技術和社會相互聯系的視角認識化學”，從歷史和現實的結合上了解化學。此外，新課標還列出若干可供選擇的學習情景素材，這有助于教師落實“貼近生活，聯系實際”的教學要求，加深學生對“科學——技術——社會”觀念的理解，增強學生的社會責任感，啟發教師不斷地從社會生活和新的科技發展中吸取新鮮的信息，學生在體驗中逐步認識化學在促進社會可持續發展中的重要作用。通過化學實驗來解釋和解決日常生活和社會實際問題，對于拓展化學實驗的功能，提高學生的科學素養，具有十分重要的意義和價值?；瘜W實驗的內容選取于日常生活和社會生活中的許多化學現象，實驗藥品取用于學生身邊常見的化學物質，這樣可使學生有一種親切感，感到化學并不神秘，就在我們身邊，有利于調動學生學習的積極性和激發他們對實驗探究的興趣。在新課程的教材中就有很多這樣的實驗素材。諸如必修2中“用生活中的材料制作簡易電池”實驗；選修1中“鮮果中維生素c的還原性”實驗；選修2中“用淀粉自制吸水材料，并進行模擬保水試驗”；選修4中“溫度對加酶洗衣粉的洗滌效果的影響”實驗；選修5中“自制肥皂與肥皂的洗滌作用”實驗；選修6中“用氧化還原滴定法或電化學分析法測定污水中化學耗氧量”實驗等等。 3、從只應用近代實驗方法向適當應用現代實驗方法和儀器，重視中學實驗向現代化轉變，這就是所謂的化學實驗的現代化[2]。

化學實驗的現代化科學手段的發明與使用，是和人類對物質的組成和結構的探索分不開的。鑒定物質的化學成分需要定性分析，測定物質的各組分的含量需要定量分析，確定物質的結構需要結構分析。高中化學新課程在化學分析方法的定量化和實驗手段的現代化方面，跟以往的化學課程相比有了很大的改進。在高中化學新課程中引入了現代儀器分析的四大類儀器或方法（光譜類、色譜類、質譜類、電化學類）。例如：選修5中，“用質譜法測定相對分子質量”，“用紅外光譜、核磁共振氫譜等方法鑒定分子結構”；選修6中“用化學方法或紅外光譜法檢驗鹵代烷中的鹵素”實驗，“用中和滴定法或氣相色譜法測定醋酸中醋酸的含量”實驗等。值得注意的是，對于這些現代實驗分析儀器和方法的學習并不是要求學生都要掌握它們的具體的原理和應用技術，不同的實驗技術所要求的程度是有區別的。有的只是屬于介紹性質，只要求學生掌握其最基本的原理，達到拓展科學視野的目的就可以了。

4、重視綠色化學思想與可持續發展觀念在實驗中的體現，這就是所謂的化學實驗的綠色化[2]。高中化學新課程在設計上十分注重“體現綠色化學思想”。例如：選修6（實驗化學課程模塊）中，將“形成綠色化學的觀念”作為一項重要目標；將“樹立綠色化學思想，形成環境保護的意識”單獨作為一條“內容標準”；將“查閱資料：符合‘綠色化學’思想的化工產品的生產” 作為“活動與探究建議”中的一項學習活動。

二、開展化學實驗教學要注意的問題

在新課程標準下，化學實驗教學有了更為突出的作用和意義。因此，抓好實驗教學是化學教學中十分重要的教學內容。那么，在開展化學實驗教學過程中要注意哪些問題呢？筆者認為可以從以下幾個方面去考慮：

(一)、加強思想認識，重視實驗教育功能的發揮

激發學習興趣、體驗科學探究、訓練可行方法、學習化學知識、學會團結協作是化學實驗的主要教育功能。對此教師首先要有深刻的思想認識，同時要通過具體的教學實踐發揮好這些化學實驗教育功能。

具體而言，教師在實驗內容的設計和選擇上，需要注意從學生已有的經驗和將要經歷的社會生活實際出發，以激發學生學習化學興趣，幫助學生認識化學與人類生活的密切關系，關注人類所面臨的與化學相關的社會問題，培養學生的社會責任感、參與意識和決策能力。通過化學實驗教學，可以讓學生學習化學知識，在學習過程中，會得到大量的感性認識，將感性認識轉化為理性認識，并運用已有知識和相關資料解決問題。同時，學會團結協作是當前社會分工日益完善、細致所導致的對人才自身素質的要求，在實驗內容的選擇中要重視選擇一些需要通過小組協作方式才能完成的試驗探索，讓學生在實驗探索的過程中根據要求，進行分工協作，共同完成實驗，在實驗探究中學會合作與分享。

新課程在必修1的第一章《從實驗學化學》里就已經明確了“化學是一門以實驗為基礎的自然科學”并強調了掌握好實驗方法的重要意義。我們可以利用好第一節《化學實驗基本方法》的教材，先對學生進行化學學科特點和化學學習方法的教育，這包括了實驗安全教育和實驗規范教育。實驗安全教育可以通過學生分組進行思考與交流再由學生小結，使學生認識到化學實驗的操作應該規范，應該仔細檢查安全措施，確保實驗的安全和成功。然后，利用小組合作做實驗可以兩人一組，有大致的分工，職責基本明確，緊密配合的形式完成“粗鹽的提純”實驗。學生完成實驗后要做好總結和相互評價，老師最后結合自己觀察的情況點評學生們的表現，表揚一些組或個人。通過這樣的實驗教學，既培養了學生的實驗安全意識，又樹立了學生的團結協作意識。

(二)、提高動手能力，關注學生實驗技能的培養

進行化學實驗的基礎是實驗者必須對化學實驗基本方法和技能有一定的了解。新課程標準的課程目標中將“獲得有關化學實驗的基礎知識和基本技能，學習實驗研究的方法，能設計并完成一些化學實驗”列作“知識與技能”目標之一。在新課程里增加了大量的學生實驗探究的內容，在實驗探究中的每一個實驗，必須由學生親自動手做實驗才能完成，因此，提高學生的實驗動手能力是完成好化學實驗教學的基礎。同時，要十分重視學生解決問題的能力培養，特別是觀察、實驗、假說、推理、收集資料、分析資料、處理數據等。要重視通過實驗發展學生思維的敏捷性、靈活性、深刻性、獨創性和批判性等良好的品質，培養學生的實踐精神和創新能力。

值得注意的是，教材編寫時由于考慮到各種條件的限制，往往是演示實驗多，學生實驗少，如果教師教學是按照“教師演示實驗→學生觀察實驗→教師引導學生得出結論→例題→課堂訓練→課后鞏固練習”，其效果是學生會應試而沒有得到發展。因此，教師要創造條件，根據實際情況，靈活處理教材，盡可能做到演示實驗學生化，讓每個學生都有動手的機會。其學生操作流程是：根據要解決的問題→設計實驗原理→選實驗器材→動手實驗→記錄現象及數據→處理數據得出結論。

例如：在必修1的第一章第一節《化學實驗基本方法》中，教材并沒有硬性區分演示實驗和學生實驗，為了更好的提高學生的實驗能力，提倡教師多采用邊講邊實驗的教學方式。這樣有利于學生掌握實驗技能，培養觀察、思維、獨立操作等能力，容易獲得成功感。建議實驗1“粗鹽的提純”、實驗2“硫酸根離子的檢驗”作為邊講邊進行學生實驗，實驗3“實驗室制取蒸餾水”作為演示實驗，實驗4“萃取和分液”即需在老師的指導或示范下學生完成實驗。

(三)、培養問題意識，提高學生問題解決的能力

增強培養學生的問題意識，將問題轉化為課題的能力是提高學生設計問題、解決問題能力的前提。問題意識是指學生在認識活動中意識到的一些懷疑、焦慮、探究的心理狀態，這種心理狀態驅使學生積極思維，不斷提出和解決問題。心理學研究表明，意識到問題的存在是思維的起點，沒有問題的思維是膚淺的思維、被動的思維。在化學實驗教學中，能用于實驗探究的問題可能來自自然現象、社會生活和生產實踐，也可能來自學習的過程中，還有可能來自教師精心設計的問題情境，無論是什么情況，始終要讓學生產生發現問題和解決問題的渴求和欲望。對于教材中某些驗證性的實驗如果改為探究性的實驗，可將學生帶入科學探究的情境中，從而不斷增強他們發現問題和解決問題意識和能力。

例如，對于必修1中的“fe(oh)2的制備和性質”探究實驗，教師先講清楚fe(oh)2的顏色、狀態及溶解性，然后演示新制的feso4與naoh溶液反應，結果學生未能觀察到白色絮狀沉淀，

而看到的卻是灰綠色沉淀。這一現象會立即引起了學生的注意，教師要及時引導學生提出問題：①為什么要用新制的feso4溶液？②為何將滴管插入試管里溶液的底部，慢慢擠出naoh溶液？③久置的naoh溶液中溶解了什么物質？當學生通過分析認識到feso4、fe(oh)2易被空氣中的氧氣所氧化時，換一瓶已煮沸過的naoh溶液，以除去溶解的氧氣，再進行實驗，先得到了白色沉淀，但過一會兒就轉變成灰綠色，然后逐漸變為紅褐色，這一現象又引起了學生的疑問。教師進一步引導討論：采取什么方法能使生成的fe(oh)2氧化速率減慢？經過一系列的思考、討論、比較，最后選用在新制feso4液面上，滴加幾滴苯作保護層，將滴管伸入試管底部；滴加煮沸過的naoh溶液終于得到了白色fe(oh)2沉淀，并保持了較長的時間。通過類似的實驗教學，最終會使學生發現問題和解決問題變成一種習慣，成為一種需要。

化學實驗工作報告 篇5

材料員工作總結篇一

一年的工作即將結束，回顧一年的工作學習情況，無論是在政治理論學習上還是在平時的工作生活中，我都能以一名黨員的標準嚴格要求自己，時刻牢記黨員的義務，并不斷提醒自己“我是一名黨員，我必須區別于普通群眾，無論是在思想上還是在行動中都必須起到模范帶頭作用，只有這樣才不愧為一名合格的黨員。”我是這樣想的也是這樣做的。

一、在政治思想方面：

1、加強政治理論學習，不斷提高自身政治素質。

一年來，我除了認真按照車間黨支部的計劃和安排，積極主動地參加黨支部組織的各種形式的政治學習，無論是學習黨中央的文件精神，還是學習部局及段黨委下發的文件精神，我都抱著認真學習的態度，及時了解黨中央的方針政策，部局及段形勢的發展，領會精神實質，防止自己在政治思想上迷失方向。同時我還利用業余時間進行了自學，通過對《鄧小平理論》及《三個代表》重要思想的學習不斷提高自己的政治理論素質，通過對《中國共產黨內監督條例》的系統學習來規范自己的行為。在不斷學習提高的過程中增強了自己的政治鑒別能力和政治敏銳性，有效的保證了自己在任何時候任何地點都不會誤入歧途，尤其是在大是大非面前能夠堅定信念，永遠相信黨的領導，而不受各種環境和形勢的影響，在思想上始終能與黨中央的政治思想路線以及各級領導的要求保持一致。

2、在工作與生活中時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己。

隨著改革開放的不斷深入，全國上下發生著翻天覆地的變化，人的思想觀念也在不斷的轉變。而其中拜金主義，個人主義，一切向錢看等不良思想和道德觀已侵蝕了一些人的頭腦，這些人中不乏黨員而且一些黨的高級干部經不起金錢和美色的誘惑，背叛了黨和人民成了歷史的罪人。一些黨員時常與這些人看齊，借機降低對自己的標準和要求。然而我清楚地認識到這些人只是黨內腐化變質的極少一部分，我們不能以點蓋面把它們作為自己的榜樣，而是應該看到在我們的身邊周圍有許多的黨員象張思德、孔繁森、柴寶國等等優秀的共產黨員。他們才是我學習的榜樣。在工作中我沒有受任何不良思想的影響，無論是在說話和辦事時，首先想到的是“我是一名黨員”，因此也就十分明確哪些事是該干的，哪些事是不該干的。那些話該說，哪些話不該說，對于那些歪理邪說，甚至于誣蔑黨的言行敢于站出來作斗爭。用自己的言行影響著周圍的同志，為他們做出榜樣和模范。在生活中我也能夠自己監督好自己，遵守好各種法紀法規，誠實守信、樂于助人。雖然別人不知道我是一名黨員，但我自己心里清楚我不能干給黨抹黑的任何事情，保持一名共產黨員的良好形象。

3、密聯系群眾，搞好黨群關系。

作為一名黨員必須區別于普通群眾，這指的是在各方面必須要比普通群眾做得好，而不是說享有什么特權。因此我在任何時候都能緊密的聯系群眾，在給群眾樹立榜樣的同時，時刻不忘幫助和關心他們，有的同志思想上有了錯誤地認識，我會以聊天、拉家常的方式曉之以理動之義情的幫助他并站在他的立場上，從不同角度分析問題認識問題，最終達到使他放棄錯誤的認識。在給群眾做思想工作的同時我也以實際行動證明給他看，杜絕了教條主義和形式主義，群眾較容易接受。在幫助群眾提高認識的同時也拉進了與群眾的關系，使得群眾有什么真實想法和看法，以及有什么意見能主動與我交流，我再將意見反饋給黨組織或上級領導，使得一些矛盾和問題得到了及時解決，為搞好黨群關系做出了努力。

4、把“保持共產黨員先進性教育”作為提高自身黨性覺悟的一次良好機會。

在保持共產黨員先進性教育活動的整個過程中，我作為一名黨小組長，除了自己認真參加學習，談心以及各項活動外。還及時組織本黨小組黨員按照段黨委及車間支部保先教育活動的安排，認真抓好每個環節，杜絕一切走形式走過場的行為，讓每名黨員在保先教育活動中真正受到教育，真正得到提高，在工作中一旦有較長的休息時間我便組織黨員集中進行學習。同時還要求每名黨員在家中認真自學，對他們的學習筆記我都進行了逐人檢查，對于自學筆記質量不高的一律要求重寫。力把保先教育質量關。在觀看教育錄像片時，在組織黨員觀看的同時，也讓群眾一起觀看，使教育面得到了擴大。在查找問題及黨性分析階段，我積極找群眾談心聽取群眾對我平時工作提出的意見和建議。并對自己進行了客觀的黨性分析。在整改提高階段我針對自身存在的問題制定了行之有效的整改措施，并能認真落實好各

總結一年來的工作既有成績也有不足，我將淡化成績不斷爭取新的進步和提高在本職崗位取得一流的業績。

材料員工作總結篇二

20__年即將過去，新的一年即將到來之際，總結在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監理材料方面上，均有了不同程度的熟識和進步。

20__年7月我擔負了__小區材料員，從前任材料員接手了__小區5#6#7#8#樓材料治理工作，在施工階段對一局、八局和各分包工程材料的形成、積累、組卷和歸檔進行監督、反省，使施工材料達到完整性、正確性，符合有關請求。

__在200_年9月分包工程材料和監理材料順利通過了檔案館預驗收和驗收達到了合格標準，而且也通過了質檢站驗收。材料的順利驗收給工程順利竣工驗收奠定了基矗材料的順利通過是由各個施工單位的全力配合，才取得必然的成績,但其中也存在一些不足。

在監理部的半年光陰里，無論是從監督、反省各施工單位的施工材料，還是做好監理部的監理材料我做到了盡職盡責。作為監理材料員我的首要工作如下：

1、配合各專業監理工程師對各施工單位的工程材料作好嚴峻把關。

因為工程材料是真實反響工程項目施工的效果，材料就是在工程建設歷程中形成各種情勢的信息記載，只有和監理工程師、施工單位材料員全力配合才干完成并做好這項工作。

2、負責監理材料的治理工作，并對監理材料進行收集、收拾和歸檔。

監理材料是工程建設歷程中，監理進行監控的真實記載，是一項系統工程。它牽涉到監理單位、建設單位、施工單位、設計單位等工程參建單位的本色性工作，是監理工作科學化、規范化、法制化的標記。監理材料反響監理工作程度，是衡量、評定監理工作的首要根據。

3、遵守合同約定，在勘察、設計階段，對勘察、設計文件的形成、積累、組卷和歸檔。

4、編制會議記載、監理月報，監理月報是監理部在一個月內對工程進展和監理工作的總結，也是各有關部門反盛評定監理部工作的首要根據，因此做好這項工作很首要，也很要害。

5、遵守材料規程將列入城建檔案館接管領域的監理材料移交城建檔案館。

只有前期各個環節都做好了，才干順利的移交檔案館，監理工作也就順利完成。

以上工作的完成也存在著很多不足之處：

(1)、首先對于施工單位工程材料的報驗有必然的松懈，往往施工單位在施工完畢之后才將工程材料上報監理部。工程材料應隨工程進度同步收集、收拾并按規定移交。

(2)、對于監督、治理施工單位做好工程材料，使工程材料真實、有效、完整也存著在不足之處，其中施工單位不器重工程材料編制，工程材料沒有應用工程材料做材料，使材料無法統一治理。

(3)、監理月報的編制不完整，施工單位在起頭還能及時配合監理做好月報，待工程接近尾期時就起頭拖延，使監理月報無法及時收集、編制，編制一份完整的監理月報需要各方全力配合。

以上是我半年來在監理部工作中所碰到的難題也正是工作中所存在的不足之處，做到一個專業材料治理員是在長期工作實踐中日積月累中磨煉出來的，不管是對施工材料、監理材料、建設材料都能做到嫻熟治理，而我雖然從著手材料治理已有四年之久，雖對各個不同階層材料治理有必然經驗。但是做到一個專業材料員也有必然的差距。面臨新的工期即將起頭，我將全力認真做好每一項材料治理工作。

在此我也給監理部提一點小小的建議，在接手監理材料以來，目前公司沒有治理材料員的指示，短缺一個正規的材料室，很多材料無處堆放，使不少材料喪失。工程材料形成和治理需要一個很長的歷程，而且治理材料的人員也替換頻繁，這樣使下一個接手的很難做好治理工作。監理說話沒200_年即將過去，新的一年即將到來之際，總結在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監理材料方面上，均有了不同程度的熟識和進步。

材料員工作總結篇三

一年來，在市委老干局的正確領導下和老干活動中心全體員工的大力支持下，認真學習馬克思主義、毛澤東思想。堅持以___理論和“____”重要思想為指導，堅持解放思想、實事求是、大膽開拓。遵守各項規章制度，積極參與各項政治活動，辦事公道正派，能顧全大局，服務意識強，敬業愛業，與老干活動中心全體員工一起齊心協力，在老干部服務工作都取得了一些的成績。

一、提高認識，充實自已。

自活動中心大樓奠基以來，我一直在工地管理監督和協調各項施工單位工作。當前，工地工作歷來是一件辛苦的工作，我從一個服務行業的工作人員轉為一個建筑管理人員，對業務不熟悉，一切要從頭學起，對我來真是難上加難。我開始思想不通，但經過領導的耐用解釋和幫助，我終于認識到，搞好老干活動中心大樓也是為老干部服務的一項重要工作，它體現了市委、市政府對老同志的關懷。我深知責任重大，也是領導給我一個煅煉機會和對我的信任。我一定不能辜負領導對我的期望。帶著這個理想，我一方面搜集有關資料，購買書籍，學習建筑相關知識。另一方面，虛心請教有經驗的建筑專業技術人員。經過一段時間的刻苦努力，我終于掌握了一些建筑有關的知識。

二、對工程施工建成設的質量控制工作

工程質量的好壞，直接體現我工作的成壞。也是整項工程的關健部分。在收到工程施工圖紙后，我就先進行熟悉圖紙，了解設計意圖，明了施工過程的主要工藝流程、工程特點，對施工圖紙上所存在的異議之處采用書面形式進行記錄，在圖紙會審會議上提出，由設計進行明確。針對在工程關鍵部位的施工時，做到提前到達旁站位置，檢查施工準備工作，并旁站施工全過程，對一般施工的各道工序作業，做好日常的巡視、巡檢、檢查工作。對各施工過程中的巡視、巡檢、檢查所發現的問題，及時采用口頭形式通知施工單位工程項目管理部，做到發現問題及時向領導匯報，并督促施工單位落實整改及進行再次的復核檢查發現問題及時停頓整改。例一：在檢查中發現施工單位c25#水坭砼配比未通過檢測部門監定就進行施工，我立即要求施工隊停工，直到施工單位送檢后確定配比才進行施工。例二：三層模板設計要求是結構走坡，而施工單位采用建筑走坡按裝模板，經檢查發現，要求施工單位拆除重新安裝。例三：三層6條主梁每條少放ф25架立筋2條，經檢查發現，立即要求施工隊停工，直到施工單位整理好驗收合格后才能進入下一工序。從活動中心大樓動工到驗收，由我在本工程的日常監理工作中針對工地上所發現質量隱患與缺陷、不符全質量與規范現象等等，以及在施工現場與施工過程中所存在的不安全隱患與存在著的危險源等事宜，共累計口頭下達的監理整改通知有40多次。在整個工程中我盡自已最大努力做好工程施工建設監理質量工作。

三、對安全文明施工控制方面的工作

通過對學習《安全生產法》及在工作過程中我得到一些體會，樹立以安全預防為主的觀點，就是工作做在前，因為事故是可以預防的，但是不可預測的，建立相應的檢查制度，發現隱患及時整改，監理在施工現場對于安全有不可推卸的職責，我作為這個工程的項目安全生產中的其中一員，除了做好日常的安全檢查工作及監督和管理工作外，還積極配合江門市建委和開平市建委的安全質量查。從活動中心大樓動工到驗收，無一例人員和機械等安全事故發生。受到了江門市建委和開平市建委的多次好評。并成為開平市的樣板工程。

材料員工作總結篇四

__，20_年7月畢業于山西省太原理工大學陽泉學院建筑工程系工業與民用建筑專業，

自參加工作以來，遵守公司及所在項目部的各項規章制度，積極服從領導的工作安排，圓滿完成工作任務，維護集體榮譽，思想上要求進步，積極響應公司的號召，認真貫徹執行公司文件及會議精神。工作積極努力，任勞任怨，認真學習相關試驗知識，不斷充實完善自己。

回顧過去一年的工作，20_年既是忙碌又是充實的一年，在學校課本上所學的知都是理論性的知識，現在工作中一點一滴積累起來的實踐經驗，才是我一生享受不盡的寶藏。在這一年里，有困難也有收獲，認真工作的結果，是完成了個人職責，也加強了自身能力。將這一年工作簡要總結如下：

一、政治、思想

我身著強烈的主人翁意識，隨時關注電建__公司發展，切身想到電建__公司、項目部及試驗室的利益，堅定電建__公司會不斷的發展、壯大，對電建__公司的未來充滿了熱情與期望。雖然我現在還未加入---，但我也將以-員的標準嚴格要求自己，自覺接受-員和同事們的監督和幫助，堅持不懈地克服自身的缺點，彌補自己的不足，爭取在以后漫長的歲月中經得起考驗，早日加入偉大的---。

我從做好本職工作和日常工作入手，從我做起，從現在做起，從身邊小事做起并持之以恒，在本職工作中盡心盡力，孜孜不倦地作出成績，我要不斷的提高自己的崗位本領，努力精通本職的崗位知識，做本職工作的骨干和行家里手，腳踏實地的做好本職工作。

二、工作態度

無論在工作還是生活當中，我一直相信一份耕耘，一份收獲，所以我一直在努力，不斷努力學習，不斷努力工作。熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。工期緊，人員少，任務繁多，能夠做到跟班作業，保證按時完成檢驗任務，保證工程檢驗暢通，表現出我們試驗人員責任心強，發揚了我們試驗人員連續工作、吃苦耐勞精神。

三、崗位職責

認真貫徹國家有關標準化，質量管理體系，產品質量監督檢驗以及研究開發的方針政策;確實執行本崗位負責監督檢測的工程產品的有關標準、試驗方法及有關規定，做到所做每項檢驗都有法可依。做好委托單接受，項目檢驗，資料，反饋等工作，做好跟蹤臺帳，便于日后查閱。由于試驗檢驗項目多，項目檢驗時間不一，提前將工作做到位，避免施工單位技術人員不了解工程檢驗要求及技術指標而延誤工期，影響進度。我們試驗室人員堅持四項基本原則，貫徹質量方針，落實質量目標，遵守規章制度，全心全意服務于施工現場。

四、具體工作我所從事的工作主要是對一些工程土建類材料(水泥、砂、石子、鋼材、磚等)及成品(鋼筋焊件、混凝土試塊等)進行試驗、檢驗;參與進行混凝土配合比試配檢驗;對攪拌站混凝土的攪拌進行監督控;對現場混凝土及回填土進行控制工作等。

我剛參加工作時首先接觸到的是回填土檢驗，回填土雖然單一、枯燥，一般人覺得那不就是墊點兒土，有什么好做的，但我干了一段時間，其實并不是那么簡單：從土的材料要求開始，土壤擊實定下，它的控制指標;什么部位需要回填土，什么部位需要回填砂石或者是3：7灰土都要有技術指標控制;回填機具的選用;回填之前條件是否具備?地下混凝土基礎強度是否達到規定要求，土的材料選用，密實度要求，虛鋪厚度及壓實系數是否已確定，回填夯實達不到要求，那就要造成塌方，下沉，甚至帶來更大的危害。所以在后來逐漸接觸的其他材料檢驗前，在我心中已奠定干什么事情都不是那么容易，不容一絲含糊。

陸續的在試驗室接觸更多的項目檢驗，明確了工作程序，在具體工作中形成了一個比較清晰的工作思路，能夠順利的開展工作，并熟練圓滿的完成本職工作。

一對原材料的控制：凡進入現場的原材料，每批都應出具生產廠家的質量保證書、檢驗合格證，每批次的原材料都應按規定的數量進行檢驗。①對于水泥,在使用散裝水泥倉時，不同廠家、不同品種、不同標號的水泥嚴禁混用。在使用袋裝水泥時，應有防護隔潮措施,避免水泥受潮結塊。對于存放超過三個月的水泥在使用時,應提前與試驗室聯系,對水泥的實際標號進行二次復查。②砂石中不得含雜異物、煤屑等。尤其是不能混白灰。當發現原材料與樣品不符或異常時,應與試驗室聯系,及時處置。為了不影響施工進度,所有進廠原材料都必須及時委托試驗,對水泥試驗采用3d強度和28d強度,鋼材、砂、石等在試驗室接受委托后二十四小時內出具試驗報告。所有需要檢驗的材料必須由試驗室出具試驗合格報告后才可使用。既先檢驗，后使用的原則，否則視為不合格品。禁止在工程中使用。

二對于回填土的控制：回填土的施工之前，施工部門應如實的填寫回填土委托單，設計圖紙有要求的按圖紙要求施工。沒有要求的按國家規范執行?；靥钔潦┕みx擇的土料含水率要求最佳?；靥钔撩繉拥匿佂梁穸劝匆幏斗謱雍粚?不得漏夯，逐層驗收。經試驗合格后,才能進行下一步回填，否則施工單位進行返工處理。

三①砼工程。對于有特殊要求的砼及大體積砼應提前委托，開罐后應進行開盤鑒定。②攪拌站每次攪拌砼時，應嚴格執行配合比,控制好塌落度及和易性，并做好攪拌和生產控制記錄。如果含水量變化較大時，要及時通知試驗室作動態調整。在使用粉煤灰時,應避免或減少 環境的污染。攪拌站留置砼試塊,試驗室將根據攪拌站生產砼等級、批次、時間、對攪拌站進行砼生產評定,使砼生產的水平得到控制。

四對于進入施工現場土建操作的焊工，其所在的單位必須在工程開工前,將焊工的技術等級證書復印件及名單交到試驗室。工程開工之前要對焊工試焊進行考核。出具試驗合格報告后,焊工才可進行正式操作。

我剛參加工作就很快融入到工作中去了，不斷要求自己，不斷督促自己提高。作為一名年輕工作者，對待工作我絲毫不敢怠慢，我要求自己作到把工作中的得失和每次出現的問題記下來以吸取經驗教訓，遇到疑難問題或者工作中遇到困難就向通事和領導請教，耐心的聽取他提出的意見、建議，改進工作。因為我所在的部門大部分時間只限在一個小圈工作，我不能坐以待斃，我經常還不時的與現場多接觸，了解工程程序，步驟，便于今后更好的服務于工作。

五、工作成績

我在工作中學到了很多東西，也鍛煉了自己。經過不懈的努力，使工作水平有了又了進一步，并且在__項目第一次大干120天戰役立功競賽活動中我被__項目部“榮立個人二等功”，此外，在與試驗室的其他同事相互配合、共同協作努力下，我所在的__項目土建試驗室被“榮立集體一等功”。

六、小結

這一年當中雖然我也取得了一些小小的成績，但相對于公司及上級領導們對我的重托和期望還相差甚遠。在以后的工作中，我會更加的努力，不斷提高自己的專業技術水平，更好的完成領導安排的任務。拓寬思路，深化細化本職工作，努力為電建__公司這支強大的鐵軍作出更大的貢獻。

試驗員工作總結自從學校畢業參加試驗檢測工作一年來，在項目部領導的關心與幫助下圓滿地完成了各項實驗檢測工作，總結這一年工作，體會頗深，有失誤、也有收獲。有失敗也有成功，從成功中吸取經驗，從失敗中記取教訓，以便下一步更好地實踐。我認為建筑工程試驗是一項非常重要的工作，它是工程質量的見證，在這一年的試驗工作中，我認為作為試驗員應該具備以下幾點：

工作方面：1、.熱愛本職工作，遵守項目部的管理規定，服從領導工作安排。2、.刻苦學習專業技術，工作態度端正,認真負責，在不懂的地方，要不怕麻煩向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐在很短的時間內熟悉試驗的工作，熟練掌握各種試驗方法和步驟。3、了解工程所用材料技術性能，在監理工程師指導下，嚴格按操作規程對工程材料進行品質指標試驗鑒定。4、現場人員要抓好現場施工配比，礦料級配，要控制好水泥劑量、含水量，按規定進行密實度檢測及資料整理。5、深入施工現場，監督檢查工程質量，發現問題及時糾正處理并向上匯報。6、認真填寫各種試驗報告，及時向施工現場提交試驗資料。7、收集、整理各項試驗原始資料，分層建立資料檔案。8、熟練掌握各種儀器設備操作規程及儀器的維修保養。

態度和敬業方面：在工作中要要熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，有效利用工作時間，監守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

工作質量成績方面：在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多知識，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為公司及項目部做出了應有的貢獻。

總結一年的試驗工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足，比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于今后的工作中加以改進。在以后的工作中，我將認真學習各項規章制度，努力使思想覺悟和工作效率方面進入一個新水平，為公司的發展做出更大更多的貢獻。

自參加工作以來，遵守公司及所在項目部的各項規章制度，積極服從領導的工作安排，圓滿完成工作任務，維護集體榮譽，思想上要求進步，積極響應公司的號召，認真貫徹執行公司文件及會議精神。工作積極努力，任勞任怨，認真學習相關試驗知識，不斷充實完善自己。

回顧過去一年的工作，20_年既是忙碌又是充實的一年，在學校課本上所學的知都是理論性的知識，現在工作中一點一滴積累起來的實踐經驗，才是我一生享受不盡的寶藏。在這一年里，有困難也有收獲，認真工作的結果，是完成了個人職責，也加強了自身能力。將這一年工作簡要總結如下：

一、政治、思想

我身著強烈的主人翁意識，我從做好本職工作和日常工作入手，從我做起，從現在做起，從身邊小事做起并持之以恒，在本職工作中盡心盡力，孜孜不倦地作出成績，我要不斷的提高自己的崗位本領，努力精通本職的崗位知識，做本職工作的骨干和行家里手，腳踏實地的做好本職工作。

二、工作態度

無論在工作還是生活當中，我一直相信一份耕耘，一份收獲，所以我一直在努力，不斷努力學習，不斷努力工作。熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。工期緊，人員少，任務繁多，能夠做到跟班作業，保證按時完成檢驗任務，保證工程檢驗暢通，表現出我們試驗人員責任心強，發揚了我們試驗人員連續工作、吃苦耐勞精神。

三、崗位職責

認真貫徹國家有關標準化，質量管理體系，產品質量監督檢驗以及研究開發的方針政策;確實執行本崗位負責監督檢測的工程產品的有關標準、試驗方法及有關規定，做到所做每項檢驗都有法可依。做好委托單接受，項目檢驗，資料，反饋等工作，做好跟蹤臺帳，便于日后查閱。由于試驗檢驗項目多，項目檢驗時間不一，提前將工作做到位，避免施工單位技術人員不了解工程檢驗要求及技術指標而延誤工期，影響進度。我們試驗室人員堅持四項基本原則，貫徹質量方針，落實質量目標，遵守規章制度，全心全意服務于施工現場。

四、具體工作

我所從事的工作主要是對一些工程土建類材料(水泥、砂、石子、鋼材、磚等)及成品(鋼筋焊件、混凝土試塊等)進行試驗、檢驗;參與進行混凝土配合比試配檢驗;對攪拌站混凝土的攪拌進行監督控;對現場混凝土及回填土進行控制工作等。

我剛參加工作時首先接觸到的是回填土檢驗，回填土雖然單一、枯燥，一般人覺得那不就是墊點兒土，有什么好做的，但我干了一段時間，其實并不是那么簡單：從土的材料要求開始，土壤擊實定下，它的控制指標;什么部位需要回填土，什么部位需要回填砂石或者是3：7灰土都要有技術指標控制;回填機具的選用;回填之前條件是否具備?地下混凝土基礎強度是否達到規定要求，土的材料選用，密實度要求，虛鋪厚度及壓實系數是否已確定，回填夯實達不到要求，那就要造成塌方，下沉，甚至帶來更大的危害。所以在后來逐漸接觸的其他材料檢驗前，在我心中已奠定干什么事情都不是那么容易，不容一絲含糊。

陸續的在試驗室接觸更多的項目檢驗，明確了工作程序，在具體工作中形成了一個比較清晰的工作思路，能夠順利的開展工作，并熟練圓滿的完成本職工作。

一對原材料的控制：凡進入現場的原材料，每批都應出具生產廠家的質量保證書、檢驗合格證，每批次的原材料都應按規定的數量進行檢驗。①對于水泥,在使用散裝水泥倉時，不同廠家、不同品種、不同標號的水泥嚴禁混用。在使用袋裝水泥時，應有防護隔潮措施,避免水泥受潮結塊。對于存放超過三個月的水泥在使用時,應提前與試驗室聯系,對水泥的實際標號進行二次復查。②砂石中不得含雜異物、煤屑等。尤其是不能混白灰。當發現原材料與樣品不符或異常時,應與試驗室聯系,及時處置。為了不影響施工進度,所有進廠原材料都必須及時委托試驗,對水泥試驗采用3d強度和28d強度,鋼材、砂、石等在試驗室接受委托后二十四小時內出具試驗報告。所有需要檢驗的材料必須由試驗室出具試驗合格報告后才可使用。既先檢驗，后使用的原則，否則視為不合格品。禁止在工程中使用。

二對于回填土的控制：回填土的施工之前，施工部門應如實的填寫回填土委托單，設計圖紙有要求的按圖紙要求施工。沒有要求的按國家規范執行。回填土施工選擇的土料含水率要求最佳?；靥钔撩繉拥匿佂梁穸劝匆幏斗謱雍粚?不得漏夯，逐層驗收。經試驗合格后,才能進行下一步回填，否則施工單位進行返工處理。

三①砼工程。對于有特殊要求的砼及大體積砼應提前委托，開罐后應進行開盤鑒定。②攪拌站每次攪拌砼時，應嚴格執行配合比,控制好塌落度及和易性，并做好攪拌和生產控制記錄。如果含水量變化較大時，要及時通知試驗室作動態調整。在使用粉煤灰時,應避免或減少 環境的污染。攪拌站留置砼試塊,試驗室將根據攪拌站生產砼等級、批次、時間、對攪拌站進行砼生產評定,使砼生產的水平得到控制。

四對于進入施工現場土建操作的焊工，其所在的單位必須在工程開工前,將焊工的技術等級證書復印件及名單交到試驗室。工程開工之前要對焊工試焊進行考核。出具試驗合格報告后,焊工才可進行正式操作。

我剛參加工作就很快融入到工作中去了，不斷要求自己，不斷督促自己提高。作為一名年輕工作者，對待工作我絲毫不敢怠慢，我要求自己作到把工作中的得失和每次出現的問題記下來以吸取經驗教訓，遇到疑難問題或者工作中遇到困難就向通事和領導請教，耐心的聽取他提出的意見、建議，改進工作。因為我所在的部門大部分時間只限在一個小圈工作，我不能坐以待斃，我經常還不時的與現場多接觸，了解工程程序，步驟，便于今后更好的服務于工作。

五、工作成績

我在工作中學到了很多東西，也鍛煉了自己。經過不懈的努力，使工作水平有了又了進一步，并且在____，此外，在與試驗室的其他同事相互配合、共同協作努力下，我所在的__項目土建試驗室被“榮立集體一等功”。

六、小結

這一年當中雖然我也取得了一些小小的成績，但相對于公司及上級領導們對我的重托和期望還相差甚遠。在以后的工作中，我會更加的努力，不斷提高自己的專業技術水平，更好的完成領導安排的任務。拓寬思路，深化細化本職工作，努力為____公司這支強大的鐵軍作出更大的貢獻。

材料員工作總結篇五

光陰似箭，日月如梭。一轉眼，一年的時光已經悄然消逝，這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而完美的回憶。在這段時間里項目給予了我足夠的支持和幫忙，讓我充分感受到了各位領導們廣闊胸襟和人格魅力，也體會到了各位同事無微不至的關懷，更感受到了遼報項目團結友愛，扎實奮進的氣氛。同時，也為我有機會成為東北傳媒文化廣場項目部的一份子而感動高興。

記得當初應聘進入三公司時，三公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，讓我感受到和睦的大家庭感覺。進入項目后的近一年的時間里，在各位領導和同事們的悉心關懷和指導下，經過自身的不懈努力，各方面均取得了必須的提高，現將我的工作情景作如下的工作總結：

首先，認真學習，完善知識體系。

東北傳媒文化廣場作為遼寧省的重點建設項目且又是超高層建筑，運用了許多先進工藝，爬架，鋼管混凝土，預應力鋼絞線，水泥薄壁管等等，在那里我有難得的機會了解這些先進的施工工藝，經過與現場管理同事的交流和各位前輩的請教中讓我受益匪淺。平日里虛心向各位同事詢問，解決自我的知識盲點，并且從各位同事的身上學習他們的施工經驗。同事還利用平日的業余時間查閱各類書籍及規范，加強自我理論知識水平，努力實現全面發展。

其次，恪盡職守，認真完成自我的工作任務。

作為一名材料員，現場材料的進出場由于場地和交通的管制，往往不能和自我的工作時間相吻合，在工作中，我能夠不畏辛苦的配合工作，全力完成自我的工作任務。在管理好現場材料，協調材料的進出場的同時，認真的記錄材料信息，貫徹領料制度，做好材料的跟蹤與用料控制，輔助同事與領導做好項目的成本控制。

再次，進取融入項目生活，參與各類文體活動。

自來到東北傳媒文化廣場以來，項目組織了各類文體活動，讓我們年輕人有充分的空間展示自我，在各類活動，我進取參與，從中獲得歡樂的同時，鍛煉了自我。我有信心在未來的一年中取得更大的提高。

材料員工作總結精選范文

化學實驗工作報告 篇6

實驗題目：

制取氧氣及氧氣的性質

實驗目的：

1、掌握用KmnO4制取O2的方法

2、了解O2的化學性質。

實驗器材：

鐵架臺、酒精燈、試管、水槽、集氣瓶、鑷子、KmnO4、木炭、石灰水、細鐵絲、酒精

實驗步驟：

一、氧氣的制取，

1、查，先在水槽中裝適量的水，再檢查裝置的氣密性。

2、裝，往試管中裝入KMnO4，并在試管口放一團棉花。

3、定，固定各儀器（注意，鐵夾夾在試管中上部，試管口要略向下傾斜，酒精燈與試管底部的距離）。

4、倒，把兩個裝滿水的集氣瓶連同玻璃片倒立在水槽中。

5、點，點燃酒精燈，先預熱，再集中加熱。

6、收，待氣泡連續、均勻的放出時，開始收集，收集好后在水中蓋上玻璃片取出正放于桌上。

7、移，先將導管移出水面。

8、滅，最后熄滅酒精燈。

二、氧氣的性質：

1、把燒到發紅的木炭伸入到氧氣瓶中，熄滅后滴入石灰水，振蕩。

2、把細鐵絲先沾點酒精，點燃，再伸入到O2瓶中。

現象：

1、木炭在O2中燃燒，發白光、放熱、滴入的石灰水變渾濁。

2、細鐵絲在氧氣中劇烈燃燒，火星四射，放熱，生成一種黑色的熔融物。

分析及結論：

1、CO2CO2，CO2使石灰水渾濁

2、FeO2Fe3O4

3、可燃物如：木炭在氧氣里燃燒，比在空氣里燃燒更劇烈；在空氣中不能燃燒的物質如鐵卻可以在氧氣里燃燒，說明O2是一種化學性質較活潑的氣體。 點燃點燃

化學實驗工作報告 篇7

在上級教育行政部門的指導下，在學校的領導下，本期的教育教學工作已經結束?，F將本期的實驗室工作作如下總結。

本期中，根據“普實”工作的相關安排，實驗室管理和使用已經達到規范化。在教學中，能做的實驗必須做，條件不具備的實驗，教師通過自制簡易教具也盡可能做，使學校的實驗實充分發揮了其自身作用。儀器室管理方面，每周對實驗器材進行一次清理，出現損壞及時查明原因并按規定進行賠償。對損壞的物品及時報損并入帳，做到帳上日清月結，使教學儀器的使用監督常規化。對所缺物品及時和學校及相關部門聯系，通過匹配和購進保證了實驗教學的正常開展。

在上期檔案整理的基礎上，重新按照省培訓要求對檔案重新規范。按省檢查驗收的歸檔要求進行歸檔。促進了實驗教學工作的連續性，同時也為保證實驗教學的正常開展提供依據。

儀器借用是保證實驗教學開展的前提，本期中，通過學校會議及教研會議，要求教師只要學校有的都盡可能借用。在借用過程中，對教師借出的食品及時進行登記，根據教學中的使用情況，督促教師及時歸還。完善相關的借用手續，對于人為損壞的，及時報告學校并按規定進行賠償，并做到全天候向師生開放。

本期中的好幾個實驗均用到危險藥品。在使用過程中，均嚴格按照《危險藥品管理規范》執行，在校長同意后才予以領用。對未用完的藥品，根據情況進行合理處理或回收。在本期中，我校未發生過危險藥品安全事故。

本期中，在實驗教師及實驗室管理人員的指導下開展課外觀察和課外調查。取得了一定的效果。對于學生在課堂上未能做好的實驗，學生到實驗室主動實驗的人數增多，效果也較上期的所提高。在課外活動管理方面嚴格要求，未發生過一起學生傷害。

為了營造良好的育人氛圍，本期中，我校通過多方面投入，在實驗實布置了標語，實驗演示流程圖和儀器圖標等內容，使我校的實驗室形成了良好的育人氛圍。走進實驗室就好像置身于實驗之中。

在本期的實驗教學中，雖然取得了一定的成績，但也存在著不少問題，主要表現在以下幾個方面：

1、實驗室基礎設施建設還有待完善，尤其是實驗用水問題急切需要解決。

2、儀器借用還不充分，還有待加強。

3、課外活動開展的條件還有待改善，特別是相關器材還需要購進，保證課外實驗順利開展。

4、實驗教研還有待加強，讓教研為教學服務的意識不足，存在著為研而研，實踐不足的弊病。教師培訓中的自我培訓意識有待加強。

5、儀器維修作為實驗室管理人員來說還需要加強學習。

6、實驗教學就和其它學科進行優化整合，讓其它學科促進實驗教學，也讓實驗教學促進其它學科的教學。

總之，實驗室工作還有不盡人意的地方，在今后的工作中，要注意查缺補漏，規范管理，積極宣傳，提高自身的服務意識，讓我校的實驗教學能上一個新臺階。

述職述法工作報告3000字

按理說，經歷過總有感悟和收獲，每當我們完成一項任務時。我們都會需要書寫各種各樣的報告，報告不要過多地采用議論和說明，表達方式以概括敘述為主，你知道哪些比較優秀的報告范文嗎？接下來述職報告之家小編為您詳細介紹“述職述法工作報告”，繼續關注我們的網站以獲取更多內容謝謝您的支持！

述職述法工作報告【篇1】

一年來，我積極參加各類學法用法活動，認真學習相關法律法規，努力提高法律意識，不斷增強依法辦事的能力?，F將一年來學法守法情況總結如下。

一、學法情況

20xx年xx月，我從xxx調到xxx工作，不論鄉鎮還是在機關，我都不斷加強理論知識方面的學習，認真學習黨的十九大四中、五中全會精神、省委書記xxx同志來xxx來縣重要指示和講話精神、注重理論聯系實際，學法致用。一年來，我帶頭學好法律知識，努力提高法律意識，不斷增強依法決策、依法管理、依法辦事的能力。一是積極參加干部職工和中心組集中學習。集中學習了《公務員法》、《農村土地承包法》、《傳染病防治法》、等法律法規，全年集中學習12次以上；二是認真開展自學。認真學習了《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法律法規，到市場監管局工作以后，加強xxx專業法律法規的學習，通過了執法資格考試，較好的掌握了業務工作涉及到的法律法規。三是積極參加各類法律法規培訓。參加了xxxxx網絡培訓、xxx知識產權保護專題培訓、20xx年度xx市“提高基層治理能力，做人民滿意公務員”主題培訓，各類培訓均合格。

二、守法情況

一年來，通過對法律法規的學習和各級各類的專題培訓，以身作則，身體力行，恪守國家法律法規和員干部廉潔自律準則，隨時警醒自己秉公辦事，奉公守法，嚴以修身，嚴于律已，自覺維護員領導干部良好的社會形象，在生活和工作中無違法違紀的行為。

三、用法情況

通過對各類法律知識的學習，我充分認識到在工作中法律法規的重要性，也認識到作為國家公職人員帶頭學法、用法、守法的重要性。在工作中，我嚴格按照法律法規履行工作職責，不斷加強黨紀國法的學習，尊重法律，遵守法律，依法履職的觀念得到了增強，為開展好各項工作打下了堅實的基礎。一是在**鎮工作期間，嚴格遵守各項法律法規，依法行政，對分管辦公室的工作人員加強法制教育，把學法用法工作與業務工作同安排、同部署、同檢查、同獎懲。對聯系的村利用黨員大會、院壩會等形式加強基層治理宣傳，不斷強化群眾法制觀念和意識。二是在xx局工作期間，作為xx戰線上的新手，我在加強自身學習的基礎上，嚴格要求分管股室人員遵規守紀，學深學透相關法律知識，依法履行市場監管相關職能職責，堅決不做損害群眾利益的事情，堅決不做知法犯法的反面典型，做到規范執法，依法行政。

在以后的工作中，還要積極主動學習各類法律法規，要把用法作為學法的著眼點和落腳點，真正做到學以致用，在“學”字上下功夫，在“用”字上出效果，將法律意識貫穿于整個工作中。

述職述法工作報告【篇2】

，在市委、市政府的正確領導下，在局黨委全體班子成員的支持和配合下，在全體干部職工的共同努力下，圍繞“興林富民”總任務，認真踐行“兩學一做”要求，切實履行工作職責?，F將一年來工作狀況報告如下：

20，全市完成營造林8.99萬畝(包含低產低效林改造)，占年度目標任務的112.4%;新增森林面積4.5萬畝，占年度目標任務的100%;新增森林蓄積18.7萬立方米，占年度目標任務的102%;森林覆蓋率提高0.51個百分點，占年度目標任務的113%;實現林業產業總產值45.5億元，占目標任務114%，農民人均林業收入868元，占目標任務的113%。完成了林業“十三五”規劃初稿編制，基本完成《xx市林業志(1983-)》修改工作。年，xx林業榮獲全省李冰杯“三等獎”，被省林學會評選為-2016年先進群眾，什邡國有林場作為全省唯一一家國有林場推薦為全國十佳林場，已上報國家林業局。

按照國家和省市相關要求，成立了“十三五”規劃編制工作領導小組，制定工作方案，明確專人負責編制工作，在認真研究的基礎上，初步確立林業“135”發展思路。即“十三五”期間：實現“一個穩定”、完善“三大體系”、推動“五個轉變”。實現“一個穩定”即：林木覆蓋率穩定在40%左右，生態建設取得新成效。完善“三大體系”即：著力構建完善林業生態體系、林業產業體系和森林文化體系。推動“五個轉變”即：一是從造林為主向營林和保護為主轉變;二是從增加森林數量向提高森林質量轉變;三是從粗放經營向集約經營轉變;四是從單一開發向立體開發轉變;五是從以一產業為主向二三產業為主轉變。

一是加強組織領導，按照市委、市政府關于深化改革的相關要求，成立了以我組長的改革工作領導小組，制定了實施方案和職責分工，明確了分管領導和具體經辦人員，定期召開專題會議，研究改革推進事宜，加快推進各項涉林改革穩步實施。二是認真歸納總結改革經驗做法，加強推廣力度，確保改革取得成效。由我局牽頭負責的森林資源資產“量價分離”評估工作，透過在綿竹和什邡進行試點，2016年，在吸取試點經驗的基礎上，該項改革已在全市全面實施。全市目前已有110宗林地透過森林資源資產“量價分離”評估方式進行了流轉，32個林權所有者在金融機構進行了抵押貸款，貸款林地面積2.25萬畝，貸款金額7884萬元。三是抓好生態紅線劃定基礎工作。努力推進新一輪森林資源二類調查和林地變更調查工作，完成了對林地和森林主導功能、生態區位、森林類別、保護與利用等級等方面的規劃、區劃界定，修訂完善林地保護利用規劃成果，更新林地“一張圖”及數據庫。四是用心認真執行《四川省森林公園管理條例》，在保護好森林資源的前提下，用心開展招商引資，完善森林公園基礎設施建設。制訂了改革工作方案，建立了工作臺賬。五是切實抓好國有林場改革。我市國有林場和國有林區改革走在全省前列，綿竹和什邡2個國有林

場先后于前基本完成了改革，定性為全額撥款的事業單位，實行“收支兩條線”綜合預算管理體制。什邡國有林場作為全省唯一一家國有林場推薦為全國十佳林場，已上報國家林業局。2016年，綿竹和什邡兩市群眾林采伐權拍賣納入全省試點，目前已經成功進行24宗拍賣;旌陽區經濟林木(果)權抵押貸款納入全省試點，目前構成了初步改革方案。

一是切實抓好天保工程建設。嚴格貫徹落實森林資源保護發展“雙線”(政府和林業部門)目標職責制，認真抓好職責書簽訂工作。強化資金使用管理，建立健全內控制度，對工程資金嚴格按合同、協議進行管理，確保工程建設和職工社保、公益林生態補償等惠民政策落實、資金兌現，維護好群眾切身利益，全面完成建設任務。二是切實抓好退耕還林成果鞏固。始終把退耕農戶的利益放到第一位，層層簽定職責書，將退耕還林工作納入年度目標考核，加強政策宣傳，使廣大退耕農戶了解退耕還林政策，實行全過程監理制度，發現問題及時整改，對違反退耕還林政策的行為及時查處，限期整改，確?；菝裾呗鋵嵉轿?。2016年全市鞏固退耕還林成果后續產業項目和國家退耕還林配套荒山、封山育林全部到達國家和省的要求。三是加強對民生工程建設的監督檢查。組織相關科室對林業專項資金管理使用以及惠農政策落實狀況進行抽查，堅決防止和糾正隨意改變資金用途和滯留截留各類專項資金等行為。

一是以綿竹現代林業重點縣建設為重點，大力實施“2112”林業產業工程，全面完成年度目標任務和“十二五”規劃目標任務。綿竹現代林業重點縣建設透過省政府檢查驗收。二是以羅江縣全國農民林業專業合作社示范縣建設為抓手，用心抓好涉林專業合作社建設，認真執行《xx市家庭農場認定和登記管理指導意見(試行)》，用心支持林業專合組織申報省級以上林業產業基地建設項目和林業龍頭企業貼息貸款項目，市財政每年林業產業項目資金也安排必須額度用于專合組織發展。三是加大科技扶持和投入力度，增強林農創業就業技能。透過科研項目等爭取省、市、縣三級財政資金和社會投入用于科技研發，加大科技成果推廣力度，與四川農業大學林學院開展合作，及時引進利用新的科研成果為我市的林業科技服務。四是加大森林資源立體開發，拓寬林農創業就業途徑。2016年，全市實現林業產業總產值45.5億元，占目標任務114%，農民人均林業收入868元，占目標任務的113%。

一是按照《xx市森林城市建設總體規劃》要求，以植樹造林工作為抓手，認真部署和推進2016年鞏固創森成果工作。二是按照國家林業局驗收整改相關要求，代市政府起草了《關于加強城鄉綠化和生態保護建設工作的通知》，用心選用和推廣鄉土珍貴綠化樹種，《xx市城鄉綠化鄉土樹種推廣名錄》已經透過專家審定，目前正在修改排版;用心開展古樹名木保護，目前已在什邡市開展古樹名木保護工作試點。三是扎實開展全民義務植樹活動，今年全市城鄉完成義務植樹590萬株，極大地促進了全市城鄉綠化工作。

一是切實抓好森林防火工作。認真落實防火職責，繼續加強對全市森林防火工作的指導，狠抓森林防火宣傳、火災隱患排查，嚴格實施領導帶班制和24小時值班制度，強化森林火災預防預警系統建設，加強森林火險的監控工作，森林火災得到有效防控，火災損失率控制在0.1‰以內。二是抓好林業有害生物防治工作。有序推進林業有害生物普查，林業有害生物防治檢疫目標管理全面達標，成災率控制在3‰以內，全市重大林業有害生物防治工作透過省政府檢查驗收。三是加強木材供給和戰略儲備，認真執行限額采伐制度，年森林采伐限額控制在341456立方米，未出現超限額采伐狀況。

一是結合林業產業發展，進一步加強培訓工作。今年，市本級先后邀請川農專家對專業大戶和專合組織骨干開展了核桃栽培管理技術培訓、花木病蟲防治技術培訓各1期，各縣(市、區)還開展了相關的林業技術培訓;二是抓好聯系村和聯系社區的幫扶工作，用心開展聯鎮幫村、雙報到和志愿服務等活動，全局干部職工均到扶貧村開展了結對幫扶工作，個人捐款達1.9萬余元，提出幫扶措施79份，對雙石村和舟山社區的困難戶及時開展慰問。制定了專項幫扶方案，并認真組織實施，精準扶貧方案被市扶貧辦《扶貧攻堅簡報》第1期全文;用心開展“走基層，解難題，辦實事、惠民生”活動，會同羅江縣地稅建立了4萬元的精準扶貧基金，主要用于對14戶個性貧困戶的幫扶，持續幫忙雙石村發展核桃基地400余畝，扶貧攻堅工作有序推進。

今年以來，自己認真踐行“兩學一做”要求，不斷提高黨性修養，努力修好身，嚴格遵守廉潔從政規定，牢固樹立紀律和規矩意識，以身作則，率先垂范。嚴守財經紀律和中央“”，嚴格執行密切聯系群眾和厲行節約各項規定，不利用職務影響為自己或他人謀取非法利益。嚴守工作紀律，認真學習貫徹《廉潔自律準則》和修訂的《紀律處分條例》，明令禁止的堅決不做，做到“自覺受監督，習慣受監督”，公務用車和辦公用房均貼合相關規定。嚴格執行請示報告、個人有關事項報告等制度，管好親屬和身邊工作人員。扎實開展“兩學一做”專題教育，加強班子建設，從嚴從實要求，不斷增強凝聚力、戰斗力，以上率下，做廉潔自律表率。

(二)嚴格落實“兩個職責”

一是切實擔負黨風廉政建設第一職責人的職責，認真落實“四個親自”要求，層層簽訂黨風廉政建設工作職責書，多次召開黨委會傳達學習，通報案例，研究部署。二是嚴格要求局其他班子成員認真履行“一崗雙責”，抓好分管范圍內黨風廉政建設工作，年初制發《2016年黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》，制定局班子成員47項職責清單，將黨風廉政建設和反腐敗工作納入年度目標管理，統籌推進。三是全面實行“三重一大”事項決策記實、末位表態、述責述廉、廉政約談等一系列新的重要舉措，認真組織梳理局行政權力清單和職責清單，開展為民服務陽光行動，推進全局黨風廉政建設各項工作任務落到實處。四是嚴格遵守黨的紀律和規矩，切實加強“四個服從”和“五個務必”的教育，加強新修訂的《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》的學習。

一是學理論講政治。堅持將黨風廉政教育作為黨委中心組學習、專題民主生活會重要資料。二是加強對黨員干部理想信念和黨的優良傳統作風教育，認真學習習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭系列論述，親自講《牢筑廉潔自律思想防線，深入推進黨風廉政建設》廉政黨課，要求全局黨員干部時刻繃緊反腐倡廉這根弦，爭當為民務實清廉表率。三是切實加強正反典型示范警醒。利用局黨委會、局務會和局職工會組織學習焦裕祿、范天勇等先進典型事跡，通報典型案件，剖析違紀違法案件，從中汲取教訓。四是日常警醒不放松。建立xx林業廉政交流群，適時發布政策規定、紀律要求，在“五一”、中秋、國慶、元旦、春節等重要節點利用職工會、信息平臺等方式提醒全體干部職工自覺遵守規定，堅決抵制各種不正之風。五是廉政文化抓深化。為職工購買廉政書籍，在局機關網站上刊載廉政教育、廉政漫畫和廉政格言等，在職工辦公桌擺放警示牌，讓干部職工理解廉政文化熏陶，營造廉榮貪恥、崇廉尚實的良好氛圍。

一是始終把作風建設作為推動黨風廉政建設的重要抓手，馳而不息糾正“四風”，持之以恒正風肅紀。對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，抓小、抓早，防微杜漸。二是始終持續高壓態勢，堅決防止“四風”問題反彈回潮，堅決糾正不作為、慢作為、亂作為等現象，時常在局務會和碰頭會上打招呼，重申紀律，深化效能建設，不斷提高服務質量和水平。三是著力抓源治本，進一步規范權力運行。組織研究制定了一系列規章制度，用制度管人、管權、管事。嚴格執行民主集中制，嚴格“三重一大”事項群眾決策，堅持“一把手”末位發言。透過市林業局網站、政務服務中心網上政務服務大廳、局機關政務公示欄等集中統一公示我局行政權力和服務事項，確保權力公開透明運行。

一是及時研究審定了《市林業局2016年機關黨建工作要點》，該要點被國家林業局和省林業廳網站轉載。二是著力構建從嚴治黨職責體系，層層分解落實職責。先后研究制定《xx市林業局黨委落實從嚴治黨職責清單》和《xx市林業局2016年黨風廉政建設和反腐敗工作職責清單》。為局機關干部職工講“兩學一做”黨課1次，到聯系點雙石村講黨課1次，帶頭遵守領導干部參加雙重組織生活會制度，用心參加局機關黨委、局機關支部和黨小組組織的各項活動。三是認真整改20黨建述職評議的問題。今年以來，我透過加強學習，開展領導班子思想政治建設和“兩學一做”教育、到基層調研等方式，提高了認識，從被動完成任務轉化為主動落實各項黨建工作，視野和格局都與以往大不相同，從嚴治黨的氛圍正在我局逐步構成。

一是認真組織學習《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》、四川省實施細則和xx市實施辦法，使機關黨員干部增強抓好機關黨建工作的自覺性;二是加強組織建設。今年對機關黨組織的換屆狀況進行了排查，先后對局機關黨委委員和局機關支部委員進行補充和調整，充實了4名機關黨委委員和2名機關支部委員，明確了委員分工，機關黨建工作做到了組織機構健全，工作年初有安排，年中有檢查，年底有考核總結。三是加強隊伍建設，今年先后選派5名黨務干部參加市直機關工委組織的黨務干部培訓，切實加強機關黨員隊伍的日常教育管理，對黨員組織關系進行了排查，建立了黨員參加組織生活考勤制度，開展了黨員示范崗活動，慶“七一”重溫入黨誓詞、我的入黨故事分享會等系列活動，較好地發揮了機關黨員的作用。四是強化工作保障，機關黨建工作做到了有人做事，有錢辦事。

今年來，我認真學習憲法、保密法、行政訴訟法、行政處罰法、行政強制法、行政許可法和森林法、野生動物保護法、四川省濕地保護條例、等法律法規，帶頭“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”，并在工作和實踐中認真予以貫徹落實。二是深入開展法律“七進”活動，建立健全黨委中心組法治專題集中學習制度，完善和落實局機關科級干部任職前法律知識水平測試制度，建立局機關公職人員學法用法考核制度及任期內依法行政狀況考查制度。2016年，局黨委中心組安排法治專題學習2次，基本實現了局務會、碰頭會和職工會會前學法。對全局干部職工和縣(市、區)林業局骨干開展新的行政訴訟法和依法行政培訓各1期。三是用心開展法制宣傳教育。全面實施普法規劃，建立局機關法制宣傳教育欄，在局門戶網站開辟“政策法規”專欄，用心開展林業法律法規及相關方針、政策的宣傳工作，教育引導全局干部職工堅定法治信仰、樹立法治觀念，強化法治意識，增強依法行政潛力。

按照相關要求，及時成立市林業局全面推進依法治市領導小組，建立健全黨委決策機制，落實重大決策合法性審查，落實領導班子成員年度述法報告制度，將黨風廉政建設納入法治化軌道，實現領導干部學法用法制度化。重新設置市本級林業行政許可目錄，目前我局本級行政審批共有13個大項21個小項，林業局窗口2016年共辦理市本級林業行政許可132件。落實依法行政“十項規定”和行政復議規范化建設要求，嚴格執行《xx市行政復議案件辦理程序規定》，按照相關規定受理和辦理行政復議案件。

用心推進平安林區示范建立活動，建立應急預警機制，提高應對突發森林火險等公共事件快速反應潛力。依法維護林農合法權益，及時發布涉及林農利益的方針、政策及法律法規等，全面暢通群眾訴求表達渠道。堅決依法打擊涉林違法行為，用心開展“雷霆行動”、“林地行動”、林區緝槍治爆、林區禁種鏟毒等打擊涉林違法犯罪專項行動。2016年全市共立涉林刑事案件13起、偵破7起;受理林業行政案件59起、查處59起，行政案件查處率100%。促進法律服務體系完善。加強天然林保護、退耕還林等民生領域法律服務，建立完善“一小時法律援助服務圈”，簡化程序手續，擴大法律援助覆蓋面。

述職述法工作報告【篇3】

20xx年是xxx市場監管局組建之年。組建以來，州市場監管局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格按照“20xx年基本建成職能科學、權責法定、執法嚴明、公開公正、廉潔高效、守法誠信的法治政府”的總目標和《xxx20xx年法治政府建設重點工作任務清單》相關要求，堅持依法行政、規范執法，貫徹落實行政執法責任制，扎實落實法治政府建設實施綱要的相關要求，切實提高執法人員的依法行政能力、規范執法隊伍依法行政行為，全面推進法治市監建設，推進深化改革、提升質量、服務創新、規范市場、保障安全等工作，全面加強黨的建設和干部隊伍建設，較好地完成了市場監管各項工作任務。

作為州市場監管局黨政主要負責人，一年來我認真履職、依法盡責，認真貫徹落實州委八屆七次全會精神，深入學習貫徹黨的十九大和習近平總書記對云南、怒江系列重要批示指示精神，黨的十八大以來以習近平同志為核心的黨中央提出一系列全面依法治國新理念新思想新戰略，牢固樹立“領導立法、保證執法、支持司法、帶頭守法”的法治思維，圍繞體制改革、依法行政、法治建設，突出重點、創新機制、狠抓落實，法治建設和市場監管工作呈現良性互動、相得益彰的生動局面。

現將一年來的學法用法執法守法工作情況匯報如下：

一、堅持學法用法，加強法治思維

“學法以明道，用法以立身”。領導干部是推進依法治國的“關鍵少數”，對社會公眾的影響力和輻射效應不容忽視，直接影響著我國法治進程。要擔當歷史重任，各級領導干部都應率先垂范，做學法尊法守法用法的先鋒。市場監管工作領域廣泛、涉及面廣，三局合并后加上知識產權、反壟斷、物價、鹽業監管（簡稱“3+4”）共有1400多項行政職權，日常的每一項工作都涉及到法律法規，依法行政、依法辦事，前提和基礎是要學法懂法，而且要學深學透。

作為全州市監部門的黨政主要負責領導，我深刻認識到：領導干部應帶頭學法，做學法知法的表率，加強個人對相關法律知識的學習了解顯得尤為重要。

一是自身率先示范。

以“七五”普法要求為指導，以現行的黨和國家法律法規為重點，借助法宣在線、學習強國等平臺，我認真學習了《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨組工作條例》《黨政主要負責人履行推進法治第一責任人職責規定》《領導干部干預司法活動、插手具體案件的處理記錄、通報和責任追究規定》和《憲法》《行政復議法》《行政處罰法》等黨內外法律法規，以提高自身依法決策能力。

學習以外，更重實踐。領導干部學法，不應把學習的重點放在僵化、教條地死記硬背某些法律條文上，應深入理解和把握法律的宗旨和精神，保證在適用法律時不出現機械、僵化的現象，正確處理好“情”“理”“法”之間的關系，以法治方式和法律手段化解社會矛盾，維護公平正義，促進社會和諧穩定，而不是人為的、不當的激化矛盾，打著“法治”的旗號侵害人民群眾的合法權益。秉承“發展”的態度，要關注法律規范的變革，特別要高度關注與本地區、本部門有密切關系的“新法”，與時俱進，持之以恒，保持常學常新的狀態。嚴格按照“三嚴三實”、“四個全面”的要求規范自己、約束自己，更好的依法履職。

二是重視黨政班子學習。

制定了《xxx市場監督管理局20xx年黨組（中心組）學法計劃》，根據形勢任務要求和我局實際，全年規劃了5個學習專題。堅持黨組中心組定期學習制度，制定20xx年黨委中心組、各支部（總支）學習計劃，設置全面依法治國、全面從嚴治黨等學習專題，通過自主學習、專題講座、集中研討、外出參觀等形式，深入推進學習型黨組織、學習型領導班子建設。截至11月底，局黨組理論中心組共集中學習9次。

自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，局黨組中心理論學習組集中學習6次，局班子成員調研成果交流1次，邀請州委黨校副教授姜富榮同志作《銘記黨的歷史不忘初心使命》專題輔導1次。各黨支部開展主題黨日活動3次，領導班子成員上黨課5次，支部書記上黨5次；深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真落實班子會議例行學習、“三定一報備一紀實”、黨員集中學習、定期交流研討等學習制度，認真開展“5+1菜單式支部主題黨日”活動，5個黨支部從成立到現在共開展了30次“主題黨日”活動。

二、堅持民主集中，推動依法決策

一是決策科學化。確保黨組決策要符合市場監管客觀規律和怒江本地實際情況，針對一些重點工作和重點問題，黨組班子成員認真調研課題開展論證，提高決策效率。市場局組建后及時制定和印發了《xxx市場監督管理局黨組議事規則》《xxx市場監督管理局黨組“三重一大”事項集體決策制度》等制度，確保做出重大決策時，均按要求履行相關程序，積極落實規范重大行政決策的合法性審查，未出現作出重大行政決策違反法定權限或者違反法定程序，造成重大損失或者惡劣影響被追究責任的現象。

二是決策民主化。全力支持人大、政府、政協開展工作，自覺接受人大監督民主監督，對各級人大代表建議和政協委員提案及時予以答復。對涉及全局行的重大決策、重要事項，嚴格按照流程，由黨組集體討論、研究、決定、充分發揚民主，提升黨組班子議事決策水平。

對黨的建設、作風建設、精神文明建設、廉政建設等重大事項，干部選拔任用等重要干部任免，1萬元以上的重大項目安排及大額度資金使用等，均嚴格按照民主議事規則集體決策、上黨組會議研究決定，全年共主持開展黨組會議、研究議事18次。

三是決策法治化。落實法律顧問聘請制度，聘請法律顧問1名。對重大決策性事務提供合法性、可行性，對決策項目的風險和法律保障等問題提供法律依據和對策措施；嚴格按照《xxx市場監督管理局黨組議事規則》《xxx市場監督管理局黨組“三重一大”事項集體決策制度》等制度，完善依法決策機制，確保決策程序的合法性。

三、堅持依法行政，提升服務效能

建設法治市監，關鍵在于依法行政。

一是依法全面履行法定職能職責。20xx年完成了市監領域監管事項、政務服務事項和權責清單事項的梳理、修訂、公示發布等工作為依法開展市場監管領域執法行為明確范圍、依據。

積極配合、協助立法起草單位和立法審查機構開展的立法征求意見、調研、協調等工作。完成意見征求3件、提案答復1件。

按規定落實法規、規章清理工作職責。按照省局和州法治辦、州政府辦、州商務局、州發改委等相關部門的要求，開展了地方性法規清理工作，在規定時間內報送相關審查工作報告。

二是切實加強制度建設。采取措施，落實法規規章授權制定配套制度，制定了xxx市場監督管理局20xx年度依法治州、普法依法治理工作要點等工作方案，制定和完善了《xxx市場監督管理局領導干部年度述法工作制度》《xxx市場監督管理局推行行政執法“三項制度”工作實施方案》等13項法治建設的制度和實施方案。按照方案要求成立了各相關工作領導小組及其辦公室，明確了人員組成及工作職責，其中上述工作組均由我親自擔任組長。

國家總局出臺《市場監管管理行政處罰程序暫行規定》《市場監管管理行政處罰聽證暫行辦法》后，認真組織學習全州各級市監部門進行學習，推進法規規章正確有效實施。到目前為止，全州四縣市各級市監執法已經全面使用兩個《暫行規定》和文書格式開展執法工作。針對行政許可、行政處罰、行政強制行為和案件，定期開展執法工作督查和案卷評查工作。通過督查評查，嚴格執法資質、完善執法程序，建立健全行政裁量權基準制度，確保法律公正、有效的實施。

三是嚴格規范公正文明執法。針對人民群眾反映強烈的熱點難點問題，加大重點領域執法力度，強化日常監管，開展專項治理，嚴厲查處違法案件，有效維護公共利益和經濟社會秩序。同時緊緊抓住行政執法監督這個重點，通過執法檢查等形式圍繞重點領域的執法情況，圍繞群眾關心、社會關注的熱點問題積極開展監督執法檢查活動。

自覺接受司法監督，截至目前我局未發生原行政行為被復議機關撤銷、確認違法、變更、責令履行、責令重作等情形。也未發生行政訴訟和敗訴案件。在開展執法監督檢查、行政復議、行政應訴等工作時，未發現重大行政執法決定未落實法制審核現象。

按照國家、省、州的有關要求，我局認真開展“雙隨機一公開”工作，及時建立了“兩庫一清單”并在全國企業信用信息平臺上及時公示相關信息。局機關各執法科室均制定了工作要點和行政檢查計劃，印發至各級市監部門，嚴格按照年度行政檢查計劃要求實施“雙隨機、一公開”行政執法檢查工作。我局行政執法人員嚴格按照工作要點和行政檢查計劃，及時、規范開展行政執法檢查。

同時推進投訴舉報平臺和熱線整合建設工作，將原12315、12365、12331、12358、12330“五條熱線”統一整合為12315熱線，與全省同步實現“一號對外、多線并號、集中接聽、各級承辦”，融合了質量技術、知識產權、價格、食品藥品等方面的投訴舉報受理、分派、處理；受理來電投訴舉報咨詢951件，與去年同期（598件）相比增長59。03%，咨詢835件，較去年同期（598件）增長39。63%，為消費者挽回經濟損失7。61萬元；全州共通過全國12315互聯網平臺處理投訴舉報26件，其中投訴11件，舉報15件，12345政府熱線投訴2件。

四、創新社會治理，建設法治市監

帶頭厲行法治，運用法治思維和法治方式推動發展、化解矛盾、維護穩定，不斷提高依法執政的能力和水平。

一是強化組織保障，推進法治文化建設和法治宣傳教育。認真落實法治建設第一責任人責任。制定、印發了《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責工作方案》，對法治政府建設年度重點工作作出具體部署并進行任務分解，召開了專題會議研究法治政府建設工作。嚴格落實領導干部年度述法工作，在向州依法治州辦報送自查報告的同時，向社會公開。確保推進法治政府建設的工作經費保障。為有效開展法治政府建設相關工作，我局每年均列支專項經費，如聘請法律顧問、舉辦法制培訓班等。充分利用局機關、直屬單位辦公樓大廳、走廊、服務窗口等公用區域，懸掛張貼普法標語和宣傳畫，定點制作普法宣傳欄，營造法治文化氛圍；將法治文化與部門文化、廉政文化有機結合起來，創新法治建設模式，引導本部門、本單位法治文藝作品創作，組織干部職工開展法治文藝活動，以新穎的形式深化學法用法示范單位的創建工作，形成獨有的“市監”法治文化特色。

扎實開展面向社會公眾普法，突出重要時間節點開展普法。認真落實國家機關“誰執法誰普法”普法責任制，把法治宣傳教育融入到管理和服務的各個環節。圍繞“3。15”、“3。31”、“4。26”、“5。20”、“12。4”憲法日等全國法治宣傳日平臺，開展“消費者權益保護日”、“食品藥品安全主題宣傳日”、“國際計量日”、“質量宣傳月”、“憲法日”等大型宣傳活動。制作發放宣傳資料17900份，咨詢人數2100余人，150人次接受義診，受眾達11200余人。

定期組織開展“法律七進”活動，以新修訂法律法規和商事制度改革、食藥安全、知識產權保護等方面為重點，面向社會、企業和消費者廣泛宣傳市場監管法律法規，擴大法治宣傳教育覆蓋面。

今年以來，我局定期、按時向州委依法治州辦等相關部門指定郵箱報送信息、法治宣傳報表8期、20余篇，較好地宣傳了相關工作和完成了信息報送任務。

二是加強法治隊伍建設。我局高度重視法制機構能力建設工作，設立了法規科、依法治州領導小組、行政復議辦公室等機構，其中是法規科是我局專門的法制機構和審批機構，編制3名，其中法學專業2人。

推動落實執法信息、執法主體公開和執法過程全紀錄工作。向州法制部門提交了工作要點、執法主體公示登記表和相關信息。目前全州市場監管系統共核有編制261人，實有人數319人，其中公務員身份取得執法資格的人數為258人，已按要求開展了執法人員信息、監管事項錄入工作。

積極組織法律法規和業務等專題培訓。截至目前，我局結合實際工作需要，依托重要時間節點共開展了知識產權、食品藥品安全、規范行政執法、商事制度改革、五線合一等5期培訓，覆蓋全州縣市、鄉鎮兩級監管機構。同時根據《xxx市場監督管理局關于印發〈“一月一學法”工作實施方案〉的通知》要求，積極組織開展一月一學法，目前已經實際舉辦了9期。

20xx年，雖然全州市監系統和我本人在法治建設工作上取得了一些成績，但也還存在一些不足，如作為全州市監系統的主要負責人，學習法治理論知識還不夠廣泛、不夠深入，法治思維有時還有一些放松，依法行政剛性執行還有所欠缺；在涉及到法治建設的具體工作上，還需進一步重視安排部署、落實的成效，加大督查督導等，這些不足我在新的一年里將切實改進解決。

新的一年，我將認真貫徹落實黨的十九屆四中全會“推進國家治理能力和治理體系現代化”目標要求，以更加積極地姿態，更加有力的舉措、更加務實的作風，推動全州市監法治建設，真正把市監建設成理念先進、法治完備、執法嚴明、監督有力、服務高效的法治單位。

述職述法工作報告【篇4】

市委“立足干部述職、注重法治實績、完善考評體系、強化激勵引導”的述法考評經驗受到了上級有關領導的肯定。領導指出開展領導干部述法考評，有助于領導干部樹立科學發展觀和正確政績觀，提高法治意識和法治潛力，并要求其它城市各部門認真學習借鑒××市的做法，從實際出發，有組織、有步驟地在各級黨政機關和執法部門開展領導干部述法考評工作。要科學確定述法考評資料，健全完善述法考評機制。述法考評資料要立足工作崗位職責要求和依法履職的實際，把切實做到有法必依、執法必嚴、違法必究、解決人民群眾關心的熱點問題作為述法考評的重點資料。要以現有干部述職述廉考核制度為基礎，分層組織、分類實施、立足述職、綜合考核，確保每個環節客觀公正、公開透明。要注重結果運用，發揮“杠桿”作用?？荚u結果要及時帶給給所在地組織部門并反饋給個人，與干部獎懲任用掛鉤。要加強組織領導，穩步推開，確保述法考評工作健康有序開展。要把開展干部述法考評作為加強干部隊伍建設和管理的有力抓手，切實加強領導，構成黨委統一領導，紀委、組織部門牽頭，政法委用心配合，基層黨政部門共同參與、分工落實的工作格局。紀委、組織部、政法委等要協同配合，科學制定干部述法考評指標和運作程序，切實把述法

考評與述職述廉考核有機結合起來，把干部述法考評與法治建立考評有關指標有機結合起來。各地依法治理機構要發揮職能作用，與當地黨政部門共同謀劃、精心組織，規范實施干部述法考評活動。

××市開展領導干部述法考評工作經驗，不僅僅為深入推進法治江蘇建設探索了新的抓手，而且對改善和完善領導干部述職述廉考核體系具有重要好處。一是有利于促進領導干部樹立正確的政績觀，從制度上保障法治實績。二是有利于進一步完善領導干部述職述廉考核制度。把干部依法履職、公正執法的實績以及推進法治建設的各項指標，列入干部述職述廉考核的資料，不僅僅是對干部述職考核制度的重大改革和創新，更是對現有干部監督管理體制，個性是干部述職內涵和政績評價體系的豐富和完善。三是有利于增強領導干部法治意識，提高法治水平。開展領導干部述法考評，把領導干部依法履職狀況列入述職述廉考核資料，透過“倒逼”機制，構成對領導干部學法用法守法的制度約束，促使領導干部樹立信奉法律、崇尚法治的理念，增強法治意識。四是有利于鼓勵探索創新，豐富和完善法治建設實踐?？偨Y推廣如皋述法考評經驗，有助于激發基層法治建設活力，調動各地在法治建設進程中大膽探索、勇于實踐的用心性，在探索創新中把法治建設各項工作目標、任務要求落到實處、取得實效，不斷培育法治建設工作新亮點，不斷開創法治建設新局面。

述職述法工作報告【篇5】

在市委、市政府的正確領導下，在同志們的關心支持下，本人認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，努力踐行科學發展觀，嚴格執行《廉政準則》和黨風廉政建設職責制，切實履行“一崗雙責”。用心參加創先爭優活動，取得了較好成效。現將本人學習、工作、廉潔自律及學法守法狀況報告如下：

一年來，我圍繞全局中心工作，認真履行崗位職責，堅持廉潔從政，切實改善作風，保證了分管工作扎實有效的開展。

一年來，我認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，深刻領會和準確把握全會的精神實質，堅持將學習貫徹全會精神與學習實踐科學發展觀和創先爭優及全局中心工作緊密結合。研究制定黨委中心組學習計劃，組織各類專題講座及機關工作人員和基層負責同志學習交流活動，大力推進學習型機關建設。以扎實的工作作風、勤奮的工作態度，努力做好本職工作。同時聯系自身工作實際，堅持學用結合，學以致用，不斷將學習成果轉化為思想認識的提高、工作潛力的提升。

今年7月，市委、市政府決定對水務局主要負責人進行調整，為了實現順利交接和工作的平穩過渡，維護全系統團結穩定發展的大局，作為黨委書記，我從講政治的高度出發，堅決擁護市委、市政府關于水務局的人事安排，以自身的實際行動全力支持緊密配合秋銀局長的工作和其他班子成員的工作，善始善終踏踏實實地做好自己就應做的工作，倍加顧全大局，倍加珍惜團結，倍加維護穩定，堅信有市委、市政府的堅強領導，水務事業必須能穩步有效地向前推進。

紀檢監察工作。增強廉政建設意識，組織相關人員理解預防職務犯罪警示教育。開展廉政文化進機關、進工地，加大紀檢監察宣傳力度，結合廉潔從政“七個正確對待”警示教育活動，組織機關干部認真觀看廉政教育警示片，邀請市紀委、檢察院同志來水務局作預防職務犯罪專題講座，不斷筑牢水務人反腐倡廉的思想防線。

黨建工作。一是加強黨員教育和管理，探索和完善基層干部選拔任用方式和基層黨組織選舉辦法，在市水利工程總隊黨支部組織開展“公推直選”試點活動。二是做好黨員發展工作。重視從年輕同志和基層一線的優秀人員中發展黨員，今年有3名入黨用心分子經過考察、培養，發展為預備黨員，其中女同志1名;4名預備黨員及時辦理了轉正手續。三是堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，認真召開民主生活會，執行黨內民主生活制度。

信訪維穩工作。高度重視信訪維穩工作，強化領導，落實職責，健全相關制度，按照“分級負責、歸口辦理”，“誰主管、誰負責”的原則，簽訂信訪工作職責狀，做到職責到單位，落實到個人。在辦理過程中嚴把程序關、政策關、法紀關，做到事事有回音，件件有落實。

辦公室工作。一是加強機關內部管理，建立健全各項規章制度，深化人事用工制度改革。開展禮貌單位、創先爭優等建立活動，提升部門形象。市水務局經省廳考核被命名為省水利系統禮貌單位。二是開展業務知識教育培訓。三是開展精神禮貌建設和獻愛心活動。成功組織舉辦了“月月喜相逢——水之韻”大型文藝晚會。組織全系統干部職工開展“獻愛心慈善一日捐”和向青海玉樹災區捐款活動，并組織為新進的患白血病大學生田艷籌集資助活動，以弘揚愛國主義和群眾主義精神。

招標投標工作。圍繞水務重點工程規范建設，在《招標投標法》和《政府采購法》的基礎上，結合《市水務系統招投標管理辦法》的相關規定，嚴格招投標管理，實行全程監督，規范操作程序，保證招投標活動公開、公平、公正，有效地防范了工程建設領域腐敗行為的發生。

行政許可工作。遵循“便民、高效、廉潔、規范”的服務宗旨，用心推行中國行政審批電子監察系統和行政權力網上公開運行系統，理解相關部門監督。同時嚴格按照審批權限和程序，為企業和個人帶給熱情周到服務，全年共辦結行政許可事項24項，受到了服務對象的好評。

老干部工作。建立局領導班子聯系老干部制度，及時了解掌握老干部關心的熱點和難點問題，用心為老干部工作營造一個“老有所學、老有所養、老有所為、老有所樂”的良好氛圍。

新農村建設工作。在新農村建設工作中，一方面深入學習調研，明確工作任務和職責，充分發揮自身特長和部門優勢，用心融入鄉鎮經濟和社會事業建設，另一方面利用珍貴的學習實踐機會，深入貫徹和宣傳黨在農村的各項政策，把新農村建設的惠農、富農政策傳遞到基層，把農民群眾所需、所想、所盼反饋到上級，用心為群眾排憂解難。同時加強自身建設，樹立良好的市級機關下派干部形象。

作為黨員領導干部，我認真履行“一崗雙責”，嚴格執行《廉政準則》規定，規范自己的從政行為，加強自身黨性修養，做到自重、自省、自警、自勵，使自己經得起組織的考驗、群眾的監督。

一是學習《廉政準則》，增強廉政意識。一年來，我認真學習了《廉政準則》等有關法律法規和黨紀條規知識，收看了黨風廉政建設專題教育片。透過學習教育活動，進一步端正了全心全意為人民服務的宗旨，進一步樹立正確的世界觀、價值觀和利益觀，進一步增強公仆意識、法制意識和廉政意識。

二是弘揚優良傳統，堅持“兩個務必”。一是始終密切聯系群眾，堅持走群眾路線。利用中秋、春節等節假日開展“送溫暖、獻愛心”活動，職工生病住院，及時前往探視。高溫季節對一線職工和離休干部開展上門慰問，組織離退休人員集中歡度重陽。二是關心職工生活，幫忙職工排憂解難。為解決灌區退休職工地方崗位津貼和在職職工的住房公積金問題，多次召開專題會議，多方協調，以解決職工后顧之憂。三是大力實施扶貧工程。在中后山區，結合系統行業特點，開展對口扶貧工程，切實改善基礎設施，幫忙4戶農民改造危房12間240平方米，結對幫扶4名貧困兒童上學。

三是加強自身修養，規范從政行為。近年來，我注重自身思想作風建設，從各方面嚴格要求自己，嚴守領導干部廉潔自律各項規定，沒有違反《廉政準則》“8個禁止、52個不準”相關規定，能夠正確對待權力。生活上，嚴于律已，淡泊名利，以誠待人，與人為善，自覺與領導班子融為一體。工作上注重改善作風，加強黨性修養，勇于擔當，善于作為，甘于奉獻，顧全大局，服務中心，不斷強化進取意識，在勤政、廉政上努力做好表率。

我長期堅持學習國家各類法律法規，努力提高自己的法律素質，依法開展各項工作，做到學法守法。一是堅持認真學法。一年來先后學習了《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國防洪法》、《中國共產黨紀律處分條例》等法律法規，全年學法時間超過規定的40學時，學法筆記記錄4次，并透過全市領導干部網上法律知識考試;二是推進公正執法。透過開展“五五普法”法制宣傳、組織行政執法人員參加法制培訓班等形式，認真貫徹國家法律法規，保證執法公正，規范水行政執法行為，不斷提升執法人員的執法水平，提高了執法質量與效率。三是堅持自覺守法。本人自覺遵守各項法律法規和規章制度，沒有發生違法狀況和影響黨員干部形象的行為。

一年來，雖然取得了必須的成績，但也存在一些不足，主要表此刻學習抓的不夠緊，深入基層調研不夠多，辦事效率不夠快，工作激情不夠高，缺少必須的進取精神。在新的一年里，我將以黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神為指導，適應新形勢發展的要求，繼續解放思想，始終持續嚴謹認真的工作態度，求真務實的工作作風，團結實干，任勞任怨，努力在勤政、廉政上做好表率，為我市建設價值、品質、素質兼備的汽車名城，推進全市水務事業的發展作出用心的貢獻。

以上述職述廉述法，不當之處，敬請各位領導、同志們幫忙指正。

述職述法工作報告【篇6】

一、思想進步巨大，學習仍待加強（思無邪）。

2、樹立準則，臻于成熟?？追蜃诱f"三十而立，四十不惑",立，指懂禮，確立自己做人的原則和信條；不惑，指對禮不疑惑，堅持自己的原則和信條。經過2015年一年的學習、工作及生活，我對自己基本做人的原則不斷優化，信條不斷改進，在主觀意志上也在努力由"立"向"不惑"轉變，進而期望自己心智更加成熟，品格更加完善。

二、工作努力積極，任事還需擔當（篤而行）

2、協助工作盡力，查詢信息耐心。朱子說"知之愈明，則行之愈篤；行之愈篤，則知之益明".2015年階段性提取工作開始后，業務上工作忙不過了來，本著方便群眾、服務群眾、為群眾辦事的方針，我協助計劃財務科為到訪群眾查詢住房公積金繳存信息1000多人次；縣級貸款業務開展后，協助離市區管理部完成貸款資料審核30多份，同時，協助綜合科接收、管理、分發辦公用品，通過這些工作，我也從中學到了許多，掌握了許多，也進步了許多。

3、交付工作上心，文字起草下力?！吨芤住防へ缘谌?含章可貞，或從王事，無成有終".2015年11月中旬，薛主任履新我中心主任后，部分文書工作交付于我，完成各種總結、匯報材料11份，簡報3份的起草與撰寫，協助修改文稿9份，在此過程中加班加點是常有的事，通過與薛主任一起若干次的修改、斟酌，我發覺自己在許多方面仍然存在很大的不足，孔子說："見賢思齊焉，見不賢而內自省也",所以我也從中學到了不少，認識了不少，也改變了不少。

三、繼續學習完善，讀書尚要廣博（博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之）

1、堅持學習，拓展認識?？鬃诱f："不患人之不己知，患不知人也".繼續加強讀書，多讀書，不怕別人不了解自己，就怕自己不了解別人，努力提高自己的思維層次，拓展自己的認識水平。

2、勇于任事，提高能力?？鬃诱f："知者不惑，仁者不憂，勇者不懼".要努力加強自身修養，達到知、仁、勇的境界，遇事不惑、不憂、不懼，中庸待之。

3、勤于思考，完善自我?？鬃诱f："學而不思則罔，思而不學則殆".在今后的工作中、生活中要勤于思考，經過不斷思考，明辨是非，有不足，則改之，無，則篤行。

述職述法工作報告【篇7】

xx年來，在局的堅強領導下，在上級主管部門的正確指導下，我們以為指導，認真履職，積極開展工作，圓滿完成了全年工作任務。現將今年的工作情況報告如下：

一、xx年工作回顧

一)抓，促工作

一直以來，我們堅持把抓好基層組織建設作為加強黨的建設的基本任務，以創先爭優活動為契機，以加強基層組織建設為重點，以活動室為陣地，進一步加強和改進基層工作，努力營造工作的和諧、高效、務實的工作作風，使工作邁上新臺階。我局的基礎設施建設工作得到了有力提高，基層織的活力進一步發揮，黨的工作水平顯著增強。

1、完成各項基層組織換屆選舉工作

xx年來，我局按照市委市的統一安排部署，以提高基層織和廣大的綜合素質為目標，加強了組織建設。一是加強領導班子和隊伍建設。局高度重視基層組織建設，堅持把基層組織建設放在重大工作議事日程。在局的領導下，我局把基層組織建設放在重要位置來抓，成立了以分管局副局長為組長，各科室負責人為成員的工作領導小組，并制定了《基層黨總支工作運行實施意見》，明確了工作的目標、任務、主要措施和各支部的基本任務，確保了我局工作的順利開展。二是嚴格發展規范。嚴格按照發展程序，嚴格的手續，認真抓好發展工作。對積極分子嚴格把關，認真組織他們參加織的學習，對積極分子嚴格考查，對不合格堅決退出。通過抓好培養，確定積極分子15名，其中，正式3名，預備3名。三是強化的教育管理工作。我局始終把加強對的管理，發展新作為重點工作抓緊抓好，通過開展“雙評”、“示范戶”、“創先爭優”及“示范崗”等活動，增強了廣大的宗旨和黨的意識，為做好發展工作提供了有力保障。

2、加強隊伍自身建設，提高基層班子整體工作水平

一是加強思想建設。堅持“圍繞工作，服務發展”，把加強隊伍自身建設作為一項重大任務來抓，認真組織領導班子成員學習《黨政領導選拔任用工作條例》、《中國黨黨內監督條例》等黨紀法規，加強職工的廉政建設，嚴格執行“三會一課”制度，堅持集中制，認真開展批評與自我批評，加強黨風廉政建設，堅持依法行政。

二是加強作風建設。認真學習貫徹市委《關于印發〈市基層織和廣大作風建設實施意見〉的通知》精神，按照的部署和要求，結合我局實際，堅持抓班子、帶隊伍，抓黨風、帶民風、帶民風。xx年來，局班子成員在各自崗位上都能較好地履行職責。

三是強化作風建設。在局統一部署下，我們堅持把黨風廉政建設作為一項重要工作來抓，通過組織全體職工認真學習、嚴格監督各級各類的廉潔從政規定，認真落實中央關于領導廉潔自律的各項規定，進一步加強了領導班子和職工的作風建設，提高了領導班子整體工作水平和服務效能。

3、抓，促發展，提高隊伍的執行力

一是抓好黨的組織建設。我們堅持把加強班子和隊伍建設擺在重要位置，把發展工作擺在更加突出的位置，通過不斷完善各項制度、完善組織體系，使全體職工始終牢記黨的宗旨，嚴格執行黨的路線、方針政策，自覺遵守黨的紀律，始終把自己定位在組織上、管黨和群眾看齊，堅持用“”重要思想指導自己的行為和思路，不斷提高隊伍的執行力。在的選拔任用、管理、使用、考核工作中，實行“雙述雙評”。二是抓好黨的基層組織建設。我們堅持把加強黨的基層組織建設擺在重要位置，通過開展“創先爭優”活動，不斷增強廣大的黨性觀念和宗旨意識，進一步提高了廣大的思想道德素質和工作能力。xx年來，我局共有40余名受到了鍛煉，增強

述職述法工作報告【篇8】

根據州委依法治州辦關于開展20xx年領導干部述法工作的統一安排，現將20xx年xxx市場監督管理局法治工作以領導干部述法形式報告如下：

一、總體情況

20xx年，在州委、州政府的正確領導下，在省市場監管局的大力支持指導下，我深入學習習近平法治思想，認真履行法治建設第一責任人職責，統籌推進州市場監管局法治工作，認真貫徹黨的十九大和十九屆四中、五中、六中全會精神和《法治政府建設實施綱要（20xx-20xx）》，不斷加快推進服務與監管方式創新，以依法行政為核心，文明執法為要求，大力開展法治宣傳教育工作，不斷加強執法監督，嚴格規范行政執法行為，市場監管領域依法行政取得新成效。

二、具體落實情況

（一）認真履行推進法治建設第一責任人職責

一是強化組織保障。擔任市場監管局主要領導后，及時調整改充實領導小組，認真學習和貫徹《中共中央辦公廳國務院辦公廳黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定》，加強黨組集體領導，堅持重要法治工作和重大問題黨組集體決策；切實履行法治建設第一責任人職責，帶頭學習、帶頭研究，統籌推動法治建設，不斷提升市場監管領域治理體系和治理能力現代化水平。二是強化部署抓落實。將依法行政工作納入全年重點工作和年終績效考核，制定工作方案，局黨組、班子和我不定期聽取和研究依法行政工作，及時解決遇到的重大問題。三是規范推進法治建設。完善制度，推進審慎包容監管，根據新新形勢新任務，及時制定《xxx市場監督管理局關于印發《關于推行包容審慎監管優化營商環境的指導意見》的通知》（怒市監發〔20xx〕37號）、《xxx市場監督管理局涉案財物管理和處理制度（試行》等制度文件，出臺“三張清單”，在維護市場良好秩序的同時，著力解決市場監管執法與服務、執法與發展的關系，努力營造包容支持創業創新和推動傳統產業提質增效的發展環境，服務好經濟社會發展。

（二）帶頭學習法治理論和法律知識

一是認真開展黨組學法。制定黨組學法計劃，專題學習了《行政處罰法》《醫療器械監督管理條例》，集中開展1次《中華人民共和國憲法》專題培訓。二是強化領導干部法治建設常態化。通過黨組會、中心組學習、局長辦公會、專題業務培訓等形式開展了14次集中學法活動，組織學習了憲法、習近平法治思想、行政處罰法、國家安全、電子商務、安全生產“證照分離”等法律法規和規章，落實領導干部會前學法制度，強化領導干部法治理念，促進法治思維能力的日常養成，增強了運用法律手段履職的能力和意識。三是全面提升依法履職能力。分層分類組織干部職工參加國家局、省局視頻培訓（以會代訓）32期，認真學習依法行政、商事主體登記、食品監管、安全生產監管、網絡交易監管、消費者權益保護、應急管理法律法規；開展行政處罰法、憲法、案卷評查等專題講座、培訓11期，參訓人數累計259余人次，有效提升了干部隊伍的行政執法水平和履職能力。

（三）重大事項依法決策

制定了《xxx市場監管局關于印發重大行政決策合法性審查制度的通知》，嚴格執行重大行政決策程序規定的決策程序。一是堅持民主決策，“三重一大”集體研究、民主決策，做到決議、決定規范合法，避免“一言堂”。二是嚴格執行末位表態制度，重大事項充分征求意見，集體決策過程中主要領導堅持末位表態，避免獨斷專行出錯漏。三是深入推進政府法律顧問工作制，聘用云南奉民律師事務所陳佳民律師擔任常年法律顧問，參與重要行政決策論證，對具體行政行為提出法律意見。20xx年，法律顧問為我局舉辦專題培訓2次，出具規范性文件合法性審查意見3次，確保政府的重大決策科學性、合法性與可操作性。

（四）重要政策依法確立

一是支持立法工作，對需要州市場監管局參與的國家、州、縣擬出臺的法律法規，結合實際認真研究，及時提出并反饋意見。二是認真開展合法性審查。20xx年我局負責起草的《xxx全面推行“證照分離”改革全覆蓋進一步激發市場主體發展活力實施方案》《xxx“十四五”質量發展規劃》《xxx品牌培育工程實施方案（20xx-2025年）（送審稿）》《xxx關于強化知識產權保護的實施意見》（審議稿）等4份政府及部門規范性文件，均認真進行了合法性審查。

（五）重要工作依法推進

開展深化“放管服”、簡政放權、證照分離、證明事項告知承諾制等一系列改革工作，推動營商環境持續優化。創新監管體制機制，加強事中事后監管，強化企業信用約束和失信懲戒，與28個州級政府部門開展信息歸集共享工作，共歸集涉企信息8172條。嚴格落實規范性文件法制審查制度，認真推行行政執法“三項制度”，及時公示執法主體、人員、權責、執法檢查計劃等執法信息。守牢安全防線，抓好元旦、春節、五一、中秋、國慶等重要節點管理。狠抓市場秩序整治，開展食品藥品、特種設備、產品質量等市場專項整治。推進愛國衛生創建和凈餐飲、管集市專項行動，切實加強市場規范運行。20xx年，開展行政許可114次，行政檢查141次均在門戶網站予以公示。

20xx年，全州市場監管系統辦理行政處罰案件140余件，其中：“四品一械”80件，罰沒款610098。74元。通過查辦一批典型行政處罰案件，有效打擊震懾了市場違法經營行為，保障了人民群眾生命財產安全和經濟社會平穩有序發展，全州市場監管領域營商環境進一步改善，保障和服務的水平進一步提升，取得了“三增長一穩定”的良好業績：市場主體增長，全州現有各類市場主體達36477戶，同比增長13。89%；商標和專利數量增長，發明專利同比增長15。79%，每萬人口發明專利擁有量達0。39件；新增注冊商標同比增長23。31%；四大安全指數水平總體保持穩定。食品銷售風險分級管理100%全覆蓋，疫苗和醫療器械儲存、運輸、使用全過程管理進一步規范，全州燃氣氣瓶充裝單位氣瓶質量安全追溯系統建設應用按期完成。

（六）依法化解社會矛盾

一是處理投訴舉報做到“五及時”。做到“受理及時”、“流轉接收及時”、“分流轉辦及時”、“處置及時”、“反饋及時”。二是及時受理、處置我州各類消費糾紛，化解社會矛盾。截至目前，12315投訴舉報中心共受理來電投訴舉報咨詢1171件，其中投訴164件，舉報115件，咨詢892件，按時辦結率為100%，共為消費者挽回經濟損失14。66萬元。三是將12315工作與執法辦案、信用體系建設相結合。加大對投訴舉報案件的研判分析，并定期對外發布。截至目前，共發布12315數據統計分析報告3條，消費警示2條。

（七）持續推進公正司法

一是認真辦理人大、政協議案提案。20xx年，全局辦理人大代表建議1件，政協委員提案3件，均依法依規、按時保質完成辦理任務，協商率、答復率、辦結率、滿意率均為100%。二是做好復議訴訟應訴工作。及時制發了《關于取消和廢止xxx市場監督管理局行政復議委員會、xxx市場監督管理局行政復議工作規程等相關事項的通知》，指導縣市及時修訂執法文書。20xx年，全局無行政復議、行政訴訟案件。三是依法接受審計。州審計局對我局開展20xx年促進優化營商環境專項審計調查，發現問題已及時整改完畢報告州審計局。四是督促縣市認真辦理司法建議和檢察建議。

（八）落實“誰執法誰普法”責任制

一是科學制定“八五”普法規劃。根據要求，科學制定“八五”普法規劃，為“八五”普法工作開好局起好步。二是深入開展法治宣傳。利用執法檢查對企業宣傳憲法、民法典、優化營商環境條例等法律法規，根據疫情防控工作實際，在符合防控要求的情況下在合理范圍內開展進社區宣傳活動，通過發放宣傳資料、懸掛宣傳橫幅、張貼海報等形式，為轄區群眾普及基本法律法規知識。三是加強重要時間節點普法宣傳。開展12·4憲法日暨憲法宣傳周、3·15國際消費者權益保護日、4·15全民國家安全教育日、世界計量日、安全用藥月、質量月、化妝品安全科普宣傳周、藥品科技活動周、食品安全周等重要時間節點和重點領域的法治宣傳活動，通過現場講座、發放宣傳冊等形式，進基層、進社區、進學校、進企業擴大受眾群體，廣泛開展宣傳，共發放各類宣傳資料17700份。

（九）個人守法情況

本人在日常工作、生活中，嚴格遵守國家法律法規，無違反黨紀、法律法規行為。

三、取得的成效及經驗

（一）提升了法治思維和法治意識。深入學習貫徹習近平法治思想，推動市場監管治理體系治理能力工作全面實現法治化。用法治思維提升制度建設水平，用法治方式提高市場監管質量，用法治措施推進放管服改革，用法治宣傳厚植法治根基，用法治手段堅決遏制疫情蔓延。

（二）規范了依法行政。著力優化營商環境，推進市場主體增長，企業開辦時間進一步壓縮。簡政放權力度進一步加大，按照“應放盡放、能放就放”的原則，凡是法律法規允許下放的州級審批權限，全部下放到縣市（市）場監督管理局。推行企業注銷網上服務專區，推進企業注銷便利化。

（三）提升了依法行政效能。從實深化改革提升監管效能，在食品藥品安全、特種設備安全、反不正當競爭、查處假劣農資等方面持續加力，確保重點工作零失誤、安全生產無事故。推進行政審批集中辦理，理順內部職責關系，規范工作流程，實現“一窗通辦”。

四、存在的問題

（一）用理論指導實際不深不透。深入學習黨的理論路線方針政策，但持之以恒地學習有差距，全面學深入學不足，結合實際悟、立足工作用的效果不明顯。

（二）規范市場監管法治化工作不精不專。市場監管機構自上而下改革正在深入推進，新理論、新知識、新業務接踵而至，改革中的新情況新問題不斷發生，加之自己到市場監管崗位工作時間不長，很多政策、業務和法律法規只能現搬現用、現炒現賣，在統籌上存在不足、在創新上存在很多短板。

五、20xx年的工作打算

（一）持續探索推進市場監管改革體制機制創新，實現市場監管法治化、數字化、規范化。

（二）全面規范依法決策，積極完善行政決策程序、落實法律顧問制度、健全決策問責機制。

（三）持續創新執法模式，實現法治政府和服務型政府建設有機統一、協同推進。

（四）強化執法監督管理，進一步加強關鍵部門和崗位的監督制約，完善局內部層級監督和專門監督，推進行政復議規范化建設，全面推進政務公開。

述職述法工作報告【篇9】

我于20xx年xx月任xx鎮黨委書記，根據述法工作要求，現將本人20xx年以來履行法治建設第一責任人責任、推動法治建設情況報告如下。

一、履行法治建設第一責任人職責情況

（一）高度重視法治建設。

切實扛牢法治建設“第一責任人”職責，成立由本人任組長，分管領導任副組長，鎮綜治辦、司法所、派出所等相關職能部門負責人擔任成員的法治建設領導小組，將法治建設與黨建、經濟各項工作同研究、同部署、同落實。20xx年，主持組織召開法治建設專題黨委會議4次，組織班子成員開展學習交流6次，舉行法治教育專題講課2次，研究制定下發關于依法治鎮委員會工作規則、司法所長列席鎮黨委會議制度、行政執法指導監督機制、重大行政決策重大項目合法性審查監督等相關文件5個，依法規范鎮村黨務、政務、村務規范化管理、依法行政及執法信息公示等制度20多個，主動接受人大法律監督、自覺接受司法監督、社會監督和輿論監督，不斷提高決策科學化、民主化、法治化水平。

（二）扎實組織開展普法宣傳教育。

建立健全鎮、管區、村莊三級普法陣地，制定落實了年度普法計劃，實行黨政班子成員和鎮村干部帶頭學法用法講法制度，培訓了200余人的普法骨干隊伍。為深化普法宣傳教育，積極開展法律進機關、進社區、進村莊、進企業、進學校主題實踐活動，通過一村（社區）一法律顧問、“幸福xx。服務萬家”微信公眾號、普法宣傳欄以及“3。15”消費者權益保護日、“12。4”憲法日等途徑和節點，大力宣傳《憲法》《民法典》《勞動法》《人民調解條例》《農村土地承包法》《道路交通安全法》《安全生產法》等法律法規，不斷增強群眾法治觀念和宣傳效果。20xx年，全鎮共開展普法宣傳120余場次，受教育群眾2萬多人次；制作普法宣傳欄162塊，發放普法材料3萬余份；對193名刑釋人員完善一人一檔，組織矯正對象開展集中教育24場365人次，參加公益勞動24場365次，在冊刑釋人員思想穩定，生產生活正常，無重新犯罪現象。

（三）依法開展社會治理。

堅持依法行政，不斷完善工作機制，積極運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定，著力推進鄉村善治和現代化社會治理水平，持續鞏固加強社會穩定新局面。一是實施黨建引領。結合管區服務下沉，大力實施黨建創新“1234”工作法，即依托一個社區黨校、抓好“兩會兩談”、實行“三員三幫三促”和開展“六星黨員家庭創建工程、農村支部書記“領頭雁”工程、后備人才庫創建工程、支部建設標準化規范化水平提升”四個活動，推動基層組織全面過硬、社會全面進步。二是堅持依法辦事。建立健全了黨政統一領導、綜治部門組織協調、有關部門各負其責的矛盾糾紛排查調處聯動機制，把人民調解、行政調解、司法調解緊密結合起來，齊抓共管，群策群力。20xx年，我鎮共接到青交辦市級領導包案的信訪積案7件，經過積極協調、聯合辦案，化解率達100%。三是抓好依法整治。健全鎮、管區、村莊綜治網絡建設，在鎮、社區、村設立綜治領導小組、治保委員會、調解委員會和治安巡邏隊、掃黑除惡專項斗爭領導小組、禁毒小組、紅白喜事理事會等組織網絡，推行聯戶聯防、黨員群眾義務巡邏等活動，密織橫到邊、縱到底的治安防范網絡。始終保持對犯罪分子的高壓態勢，把經常性打擊與集中行動、專項斗爭有機結合起來、保持“嚴打”斗爭的強度和力度。去年“兩大戰役”期間，我鎮打掉各類涉黑涉惡一般人員8人，破獲刑事案件6起，破獲黃賭團伙5個，破獲治安案件4其，抓獲各類違法犯罪人員28人。四是開展無訪鎮創建。整合職能部門站所資源，成立行政調解中心，建立“我愛xx，我有話說”民生直通車，設立熱線電話，在村級開展“三無村莊”、“無訪社區”、“無訪村莊”、“民主法治示范村”、“示范調解委員會”創建活動，加快推進“無訪鎮”打造。許家村創建成全國民主法治示范村，南官莊村、初家村創建省級民主法治村，13個村莊已創建青島市級民主法治村。

二、存在的問題

（一）法治宣傳教育工作存在薄弱環節，普法宣傳形式相對單一，全民學法的意識還不夠濃厚，對農民和外來務工人口的普法更是現階段工作難點。

（二）依法治理工作落實不夠到位，如運用法治思維、方式解決難點熱點問題上，工作成效不明顯。

（三）法治陣地建設投入不足。

三、下步打算

（一）全面推進依法行政。

認真落實鎮黨委書記法治建設第一責任人職責和班子成員“一崗雙責”。不斷優化黨務政務服務，依法依規編制鎮村權力清單，建立一系列監管規則、運行流程、執行標準和公示程序；使辦事制度、服務方式、辦公場地和設施標準化。完善依法決策機制，加強行政法律法規的學習和培訓，嚴格執行法定程序，深入落實重大行政決策程序規定，充分發揮法律顧問作用，健全政府法律顧問制度。全面落實重大決策責任追究制度及責任倒查機制，對群眾反映的問題和建議及時處理。建立并落實黨委政府信息公開制度及行政執法公示制度，將建設規劃、土地征用、重大項目建設、鄉村振興、民生建設等群眾普遍關注的熱點問題和民生問題，通過各種有效手段和便捷渠道向社會和群眾進行公示，有效推進信息公開。

（二）探索構建基層治理架構。

進一步健全鎮、管區、新村、網格村四級基層治理格局，健全完善基層民主決策、民主選舉、民主管理、民主監督等各項制度，做到黨務村務公開內容具體化、形式標準化、程序規范化。持續開展法治宣傳教育，積極開展創建“民主法治示范村”等基層民主法治建設活動，帶動依法治鎮活動的深入開展，構建黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與、法治保障的社會治理體制，形成以基層黨組織為領導核心的“一核多元、合作共治”治理體系。

（三）依法解決社會治理突出問題。

堅持科學決策、依法行政、依規辦事，健全完善科學的決策機制、社會穩定風險評估機制和社會穩定預警機制，切實預防矛盾糾紛。

（四）嚴格法治監督。

落實好黨務公開、政務公開和村務公開等辦事公開制度，加強了黨內監督，充分發揮人大的監督職能，組織人大代表、政協委員通過審議評議、視察督查、議案提案等形式進行監督，并加強了審計監督、社會監督，形成監督合力，有效增強了監督實效。

（五）加強隊伍建設。

充實加強依法治鎮工作領導小組和依法治鎮辦公室工作力量，嚴格落實“誰執法，誰普法”，加強鎮村黨員干部的理想信念、紀律規矩、法紀觀念等學習教育。結合黨史學習駕馭和“轉作風、強本領、踐初心”主題實踐活動，深入推進黨員干部作風建設，全面推行法治檔案制度，把鎮村干部遵守法律、依法辦事作為考察干部的重要內容，形成依法行政、干事創業的良好氛圍。

述職述法工作報告【篇10】

一年來，在鎮黨委、政府的正確領導下，本人以“坦誠做人，踏實做事”為準則，團結帶領街道社區一班人，開拓進取，攻堅克難，默默奉獻，較好地完成了工作目標任務?，F將一年來的思想、工作狀況簡要匯報如下：

人只有成為一塊蓄電池，不間斷地、持續地充電，才能不間斷地、持續地釋放能量。我一向把學習作為生活的習慣和工作的需要。一是不斷加強政治理論學習。用心參加創先爭優各項活動，深入學習十七屆五中六中全會精神、《科學發展觀重要論述摘編》等，做到重思考、重運用、重實際，切實解決街道出現的新狀況。二是不斷加強業務知識學習。平時注重鉆研業務，努力在學習的廣度、深度上下功夫，注重學以致用，在實踐中提高，在實踐中創新，不斷提高工作實效。三是不斷加強法律法規學習。堅持在學好法律的同時，運用好法律，遵守好法律，筑牢思想道德和黨紀國法防線，規范好自己的行為。

根據分工，本人今年主要負責社區建設、環境整治、勞動和社會保障、安全生產、社區服務等工作。本人始終以用心向上的心態投入工作，處處以大局為重，事事以居民為重，不計個人得失，扎扎實實做好份內外各項工作。

(一)社區建立，著眼長效。以建立“全國禮貌城市”為契機，以讓居民滿意為目標，著力構建長效機制。一是搭建黨員建立新平臺。采取社區推薦和個人自選的形式，發動無職黨員認崗定責，擔任社區禮貌新風宣傳員、安全防范員、網吧監督員、樓道管理員、環境保潔員和綠化養護員，為黨員發揮先鋒模范作用搭建新平臺。二是建立建立志愿者小分隊。針對所轄區流動人口多、“空巢老人”難等實際，組織了義務巡防、禮貌新風糾查、尊老愛幼、文藝宣傳、便民服務等15個建立志愿者小分隊，參加人數500余人，產生了良好的社會反響。三是建立督查考評新機制。采取駐點督查、分塊包干、對標找差、量化考核、工效掛鉤、天天巡查、周周點評、月月考評等手段強化督查考核工作，共評選五星級禮貌家庭3890戶，禮貌樓棟260棟。社區建立常態化，小區面貌煥然一新，為建立全國禮貌城市作出了應有的貢獻。

(二)社區保障，關愛有加。我街道社會化管理退休人員有5041人，配合勞動部門對其進行了資格認證;為2209名50歲以上的退休人員進行了免費體檢;為86名90歲以上的退休人員建立了健康檔案，逢年過節走訪慰問;對115戶320名城市低保對象逐一核查，做到動態管理、陽光操作;指導社區開展農保、居民醫保等工作，完成農村保險975名、居民醫療保險1822人，做到應保盡保;加強對低保戶和特困戶廉租用房的調查，上報市房改辦11戶;組織“4050”人員參加就業招聘會，組織近50名失業人員參加技能培訓，為99名失業人員領取優惠證，為10名失業人員申請辦理了創業小額貸款55萬元，為400名下崗失業、靈活就業人員辦理了社保補貼。值得一提的是，城南社區建立了全市首家“慈善助困基金”，一次性募捐基金10.6萬元，為建立長效扶貧幫困機制帶給可靠保障。

(三)社區活動，精彩紛呈。2月份，長巷社區和秀水社區分別與市文化館聯合舉行“新春樂”文藝演出。3月份，城南社區開展“慶三八法律知識進社區”活動?！?10”思廉日，城南社區舉行全市首家廉政文化校園揭牌儀式，從此數次邀請知名人士作廉政文化講壇。6月份，所轄三個社區均精心組織了“迎七一、頌黨恩、講禮貌、促和諧”文藝晚會。10月份，用心組織所轄社區退休人員參加市全民運動會，取得團體總分第一的好成績，錦繡街道獲優秀組織獎。

(四)安全管理，毫不懈怠。堅持“安全第一，預防為主”的方針，健全以宣傳教育為抓手、以制度建設為保障、以監督檢查為手段的長效管理機制，著力做好對居民消防常識、安全知識的宣傳工作;與轄區內安全生產單位簽訂安全生產職責狀;用心配合公安、消防等職能部門對人口密集的市場、浴室、網吧、娛樂會所、煙花爆竹等重點單位進行檢查，發現隱患，及時整改。6月中旬在大潤發開展安全生產咨詢活動，理解咨詢400余人次。一年來轄區內未發生一齊安全事故，近年來，錦繡街道被評為“如城鎮安全生產先進群眾”，城南社區被評為“南通市安全社區達標單位”。

(五)攻堅克難，率先垂范。搬遷是市鎮兩級政府的中心工作，我服從大局，放棄休息，不畏難，不怕苦，起大早，沖一線，組織帶領本街道社區一班人支援兄弟街道搬遷，取得明顯成效。在全國禮貌城市建立期間，我苦口婆心，想方設法，成功協調解決社區市民校園、愛心超市、小區無物業管理、市全民健身中心排水排污供電等問題20余起，為禮貌城市建立奠定堅實基礎。在“江蘇省科普示范基地”建立中，我主動邀請市鎮科協、科委領導來街道督查指導，并用心帶領街道一班人對照建立要求，高標準完成申報的各項準備工作，目前已成功申報。

我時刻提醒自己持續良好的心態，擺正自己的位置，不越權，不越位，小事主動去干，大事向領導匯報，牢記宗旨，恪盡職守。始終持續一顆平常心，工作上高要求，生活上低標準，有名不爭、有功不居、有責不推，不為物欲動心，不因小利失大節，因為我深深懂得天空上沒有掉下的餡餅、天下沒有不透風的墻、世上沒有可買的后悔藥。堅持自重自省自警自勵，發揚艱苦奮斗、勤儉辦事的優良傳統，努力以自己的坦誠和樸實取信于眾。

回顧一年來的工作，雖然取得了一點成績，但距離領導的要求和居民的愿望還有必須的差距，主要表此刻：政治理論素養有待進一步增強，創先爭優的氣魄有待進一步放大，對社區建立長效管理仍需進一步加強。今后，我將以更開拓的精神、更務實的作風，加強學習，銳意奮進，給組織和人民交一份更滿意的答卷。

述職述法工作報告【篇11】

今年以來，在局黨組的正確領導下，在分管局長的具體指導下，圍繞全局中心工作和任務目標，我始終堅持以身作則，勤學善思，開拓創新，廉潔自律，尊重領導，團結同事，帶領全處同志圓滿完成了年度工作目標和領導交辦的各項任務?，F將有關狀況總結如下：

一是加強理論學習和業務學習。始終堅持把學習作為提高自身素質和工作潛力的重要途徑，努力養成勤學善思的習慣。深入學習習近平總書記系列重要講話精神，深入學習黨章和黨的紀律規矩，堅持把“三嚴三實”作為自我修養和作風建設的永恒主題，著力解決“不嚴不實”等方面存在的問題，在解決問題中改善提升工作。嚴格遵守黨的紀律個性是政治紀律，自覺加強黨性修養，始終持續正確的政治方向、堅定的政治立場，能夠自覺在政治上、思想上同省委省政府持續高度一致，認真貫徹執行省委省政府和局黨組決議決定。同時，在旅游轉型升級的新常態下，認真學習全國旅游工作會議、黨中央、國務院對旅游工作的一系列重大政策等文件精神，堅持鉆研旅游理論和政治、經濟、法律、科技、文化等方面的知識，不斷提升知識理論素養和業務工作潛力。

二是注重學以致用，堅持理論聯系實際，著眼理論的靈活運用，根據工作需要，大膽解放思想，不斷開拓創新，將自己學習的體會轉化為謀劃工作的思路。

1、圍繞當前旅游業發展重點、熱點、新點問題，啟動編制《河北省旅游業“十三五”發展規劃》、《河北省旅游產業聚集區發展規劃》、《河北省太行山燕山旅游區規劃》、《河北省生態旅游發展規劃》、《河北省自駕車、房車露營地建設和管理標準》、《河北省中醫藥健康旅游示范基地建設評定標準》、《河北省研學旅行教育實踐基地建設評定標準》。

2、在全國率先組織開展了旅游規劃公益扶貧活動。與省扶貧辦聯合開展旅游規劃扶貧公益行動，號召全省20家旅游規劃資質單位對全省30個貧困村進行了旅游幫扶，為每個村義務編制旅游發展規劃，指導村莊科學發展旅游業，實現精準扶貧，專業扶貧。

3、與省委辦公廳、省政協等共同開展了“太行山綜合調研”，協助編制了《太行山綜合開發調研報告》等，組織開展《河北省燕山-太行山休閑旅游發展總體規劃》編制。

圍繞“在建項目抓進度、新上項目抓開工、原有項目抓提升、儲備項目抓謀劃、公共項目抓配套”的工作思路，堅持重點旅游項目網上動態管理，不斷充實完善重點項目庫，加強對重點旅游項目的跟蹤服務和調度督導。全省實際完成投資400億元，同比增長14.29%，高于第三產業固定資產投資增速4個百分點，旅游投資已成為我省拉動經濟增長的新亮點。主要呈現以下特點：

一是繼續持續大項目引領大發展的特征。目前，全省共有億元以上規模項目383個，單體旅游項目已逐步由散小的格局向規?；⒓苫?、資本化方向轉變，項目投資額大幅增加。

二是投資主體靈活。旅游投資主體多樣化特征明顯，旅游項目投資主體包括政府、國企、民企、外資等，渠道廣泛，體制多樣。目前，民營企業在旅游項目投資中已占據主導地位，占投資總額的58%;政府及國企投資占投資總額的35%。

三是項目結構進一步優化。在原有觀光旅游的基礎上，集合度假和其他旅游業態于一身，向綜合型、度假型、體驗型轉變。生態旅游、文化旅游、商務旅游、鄉村旅游等傳統優勢旅游仍然發展強勁，溫泉旅游、滑雪旅游、海洋旅游、航空旅游等新興業態發展迅速。

四是與相關產業的融合不斷深化。臨城縣、唐山豐南區、承德雙橋區成功建立“全國休閑農業與鄉村旅游示范縣”，樂亭丞起頤天園現代農業園、秦皇島撫寧仁軒酒莊、易縣狼牙山萬畝花海休閑農業園、廣平縣安居農莊等成功建立國家級休閑農業與鄉村旅游示范點;承德鼎盛王朝文化產業園、崇禮滑雪、辛集國際皮革城等一批文化娛樂、體育健身、特色購物項目不僅僅增強了旅游吸引力，而且也提高了旅游綜合消費水平。

1、旅游廁所革命。落實國家旅游局“旅游廁所革命”工作要求，扎實推動我省旅游廁所建設管理工作。以省旅游領導小組名義制定《關于開展全省旅游廁所建設管理行動的實施方案》并下發各設區市政府，先后兩次召開了全省性廁所工作專題會議，先后三次組織了全省性旅游廁所工作現場督導檢查，并將考核結果直接通報當地政府。20實際建設投入使用802個旅游廁所，超額完成國家旅游局額定的265個建設任務。

2、景區評定工作。指導清東陵、媧皇宮景區成功建立國家5A級景區，年國家旅游局公告的14家新評5A景區中，我省占2家。指導清西陵、廣府古城、金山嶺長城、白石山等4家景區用心建立申報國家5A級景區，完成景區初評推薦工作，其中年底前國家旅游局集中對全國41家建立5A景區景觀質量評審中，清西陵、廣府古城、白石山景區3家景區成功透過，數量占全國之首。完善景區評定程序和標準，用心而穩妥地推進4A級景區評定工作，今年新評4A級景區4家;下放3A級景區評定權限，指導鼓勵各市用心做好景區評定工作。編制完成了《河北省A級旅游景區導覽標識標牌系統翻譯手冊》和《河北省4A級以上景區典型案例匯編》，指導景區做好標準化建設。

3、景區整改工作。一是指導白洋淀景區完成整改。4月初白洋淀景區被國家旅游局警告，我局用心指導景區進行標準化整改提升工作，透過三個月的整改，于10月9日解除警告。二是山海關景區整改工作。10月初，山海關景區被國家旅游局取消5A級景區等級資質，我局用心指導其進行整改提升工作，并以此為鑒在全省開展旅游市場秩序專項整治活動。

4、景區環境衛生專項整治工作。認真指導空中草原景區及草原天路景區進行環境衛生整改工作，并以此為契機，舉一反三，制定了景區環境衛生整治標準和工作方案，召開了專項整治會議，在全省扎實開展了旅游環境衛生專項整治活動。

5、景區門票價格改革。用心完成國家旅游局景區門票價格試點工作，制定了《河北省景區門票改革方案》，參加了避暑山莊價格調整聽證會，構成了文字總結報告。鼓勵全省260家景區主動加入“全國景區價格信得過”單位。配合省物價部門，制定了《河北省景區門票價格專項整治方案》，開展景區門票價格整治工作。

6、景區最大承載量核定。對全省4A級以上景區進行了最大承載量核定培訓。已完成5A級景區最大承載量核定工作。

7、用心推動“旅游+”。保定淶水野三坡景區被評為國家級生態旅游示范區，推薦衡水湖景區申報國家生態旅游示范區，培育推薦唐山市、秦皇島市、申報“國家級研學旅游目的地”、培育推薦石家莊西柏坡紀念館、保定清西陵景區申報“國家級研學旅游示范基地”，培育推薦北戴河區等8家單位申報中國國際特色旅游目的地，培育推薦平山縣等11家單位申報國家全域旅游示范區。

1、用心爭取國家旅游發展基金2500萬元，重點用于旅游廁所、重點景區貸款貼息、自駕車房車營地、購物旅游等新業態項目予以支持。

2、發起設立股權投資基金。為改革創新政府對旅游產業扶持模式，透過市場化機制，進一步發揮財政資金的引導和放大作用，引導撬動更多社會優勢資源和要素投入，按照省委、省政府和國家旅游局的工作部署，經過反復遴選和超多的前期準備工作，最終確定與海航旅游集團合作，聯合我省旅游投資集團作為創始合伙人，共同發起設立規模為10億元的河北旅游產業引導股權投資基金。目前，基金及其管理公司均已注冊完畢，正在篩選投資項目，預計近期完成第一個項目投資。

3、搭建旅游投融資平臺。在京津冀協同發展大背景下，經京津冀三地旅游部門共同努力，將原有北京市旅游委在北京產權交易所建立的北京旅游資源交易平臺，正式上升為京津冀旅游投融資平臺，共同打造集項目招商、企業融資、股權和實物資產交易、產品發布等各類服務于一體的綜合性投融資平臺。目前我省在京津冀旅游投融資平臺掛牌的項目共計130余個，涉及金額700余億元。京津冀旅游投融資項目推介大會召開后，數家企業已實地考察了一些項目，首農集團等已初步達成合作意向。

4、加強與金融機構對接。國家旅游局舉辦中國旅游產業促進座談會后，利用國家旅游局和國內主要金融機構簽訂戰略合作協議的契機，我們迅速和國家開發銀行、中國建設銀行等省內主要銀行進行溝通聯系，拓展和遠東國際租賃公司、平安租賃公司等金融機構的深度合作，透過發布信息、組織對接等方式，力促金融機構加大對我省旅游項目的金融支持。據不完全統計，透過有效對接，以上主要金融機構已對我省40余家旅游企業貸款支持超26億元。

5、培育優質旅游企業上市融資。經過孵化指導和重點支持，2015年共培育秦皇島北戴河碧螺塔酒吧公園景區和秦皇國際旅游開發股份有限公司成功在新三板掛牌上市。

1、按照省政府工作部署，我局承辦了2015年5.18廊坊國際經貿洽談會旅游產業對接會會暨第七屆“9+10”區域旅游合作會議。省委副書記趙勇、省委常委、宣傳部長田向利、副省長、省公安廳廳長董生出席會議。會上，田向利代表第七屆“9+10”區域旅游合作會議輪值主席主辦省與第八屆輪值主席主辦省遼寧省進行了印章交接儀式。河北省和維謝格拉德集團四國(捷克、匈牙利、波蘭、斯洛伐克)共同發起了開展旅游交流與友好合作的倡議。14個項目在會上簽約，簽約金額近120億元。

2、按照京津冀協同發展有關工作要求，我局聯合北京市旅游委、天津市旅游局在北京國家體育場鳥巢聯合舉辦了京津冀旅游投融資項目推介會。推介會上，京津冀三地共有200個旅游投融資項目正式亮相，總投資額約1200億元。其中，重點包裝推介項目20個、重點參展項目60個，現場簽約及重點推介項目的投資額近500億元。

3、按照開展專項招商、精準招商的工作要求，我局結合參加中國(上海)房車露營休閑運動產業博覽會之機，聯合博覽會組委會在上海東方體育大廈組織舉辦了河北省(上海)自駕車房車營地專題招商對接會。會上，我省集中發布了37個重點自駕車房車營地招商項目，7家涉及營地開發、規劃設計、房車、木屋制造等企業進行了重點推介，隨后進行了一對一對接。根據對接結果，隨后我局將重點邀請部分企業赴我省實地考察交流，爭取一批合作項目和成果落地。會議期間，我省參會人員還參觀考察了上海市崇明島東平國家森林公園房車露營地，系統了解了營地規劃、開發、建設、運營等過程中所需注意的問題，對自駕車房車營地從直觀印象到建設理念有了一個較為系統的認識。

1、鄉村旅游與旅游扶貧狀況摸底。截至目前，全省約有634個鄉鎮、1652個村、5483個企業(點)開展鄉村旅游，鄉村旅游游客人數到達5197萬人，鄉村旅游經營戶數3.45萬戶，鄉村旅游從業人數28.1萬人，其中農民就業人數22.7萬人，帶動從業農民人均增收9011元。全省有202個建檔立卡貧困村已開發旅游，有280個建檔立卡貧困村有旅游開發意向和開發基礎，總體約占全省貧困村總數的6.54%，旅游扶貧帶動人均增收2305元。已開發河北省名鎮名村精品旅游線路10條，其中14個國家級歷史文化名鎮名村已成為省級旅游線路的重要節點。

2、篩選確定省級鄉村旅游示范村。按照省領導要求及全省鄉村旅游工作部署，以“旅游開發成熟，有片區帶動作用;區位優越，交通便利;旅游配套設施齊全，功能完善;民俗文化特色鮮明;旅游經營戶占全村總戶數的20%以上，年旅游接待人數1萬次以上，大多數人直接或間接從事旅游業;當地黨委政府支持，村委班子團結，發展旅游意愿強”為條件，篩選出6個鄉村旅游重點片區及102個鄉村旅游示范村，加快實施規劃引導、片區開發、整村推進。

3、旅游專項資金、政策支持。我局確定了15個重點村支持資金150萬元，用于重點村步游路、停車場等旅游基礎設施建設支持補助。整合提升辦、住建廳、扶貧辦等多方面資金共同用于支持鄉村旅游開發建設，共同出臺了多項有助于發展鄉村旅游的實施意見。

4、鄉村旅游標準制定。在全省3項鄉村旅游省級地方標準的基礎上，根據趙勇副書記指示，完成《河北省秀麗鄉村旅游示范區技術標準、工作標準及考核標準》的編制，并提交省秀麗鄉村辦，同時在省質監局立項，爭取加快出臺為省級地方標準。

5、鄉村旅游示范點評定。截至目前，全省建立全國休閑農業與鄉村旅游示范縣7個、全國休閑農業與鄉村旅游示范點16個、全國工業旅游示范點14個、全國農業旅游示范點26個，中國鄉村旅游模范村37個、中國鄉村旅游模范戶40個、中國鄉村旅游金牌農家樂415家，中國鄉村旅游致富帶頭人326人;已建立河北省休閑農業與鄉村旅游示范縣13個、河北省休閑農業與鄉村旅游示范點27個，河北省工業旅游示范點34個，河北省農業旅游示范點60個，河北省農家鄉村酒店206家。

6、組織村官培訓。組織我省村官參加國家旅游局舉辦全國鄉村旅游扶貧重點村村官培訓活動，為我省培養了一批鄉村旅游扶貧工作帶頭人和主力軍。

1、加大貧困村鄉村旅游資金支持。今年以來，省級投入旅游專項資金600萬元，重點扶持了46個貧困村的鄉村旅游開發建設。把優先支持全省扶貧攻堅村作為篩選項目第一優先原則，優先選出扶貧攻堅村項目重點支持，占全部補助資金的13%，確保鄉村旅游發展成為全省扶貧攻堅工作的有力抓手。

2、開展全省旅游規劃扶貧公益行動。用心推動開展國家、省級旅游規劃扶貧公益行動，對我省73個村進行規劃幫扶，其中，動員省內旅游規劃單位認領幫扶32個旅游扶貧試點村，并向國家旅游局提交了41個待開展規劃幫扶的鄉村名單。

3、抓好阜平國家旅游扶貧試驗區建設。結合阜平縣“國家旅游扶貧實驗區”建設工作，按照全面、全域規劃的理念，指導《阜平縣國家旅游扶貧試驗區總體規劃》及《天生橋5A建立旅游開發規劃》等旅游規劃編制，幫忙其確定產業布局、重點任務。

4、結合扶貧工程，推進旅游扶貧建設。根據國家旅游局部署，從全省45個國家扶貧開發重點縣和片區縣中篩選337個旅游扶貧重點村。與省扶貧辦配合，篩選出30個建檔立卡村作為試點村加大支持力度。與省扶貧辦聯合起草《關于推動旅游扶貧工作開展的意見》(試行)，工作正在進一步推進中。

5、編制《河北省鄉村旅游扶貧富民三年行動計劃》。為促進鄉村旅游精品化、規范化、規模化發展，我局組織專家團隊啟動《河北省鄉村旅游扶貧富民三年行動計劃》編制工作，目前已構成初稿。

6、會同省扶貧辦聯合摸底全省旅游扶貧狀況。河北省有建檔立卡貧困村7366個，占全省行政村總數的15%，共涉及石家莊、承德、張家口、秦皇島、保定、滄州、衡水、邢臺、邯鄲9個地級市的66個縣(區)，貧困人口485.5萬人，約占全省人口總數的6.85%，占鄉村人口總數的8.5%。據統計，全省有202個建檔立卡貧困村開發旅游，有旅游開發意向和開發基礎的建檔立卡貧困村280個。全省有旅游從業戶10355戶，旅游從業人員34351人，其中，旅游從業貧困戶數6374戶，占旅游從業總戶數的62%;旅游從業貧困人員19911人，占旅游從業人數的58%。旅游扶貧帶動人均增收額度達2305元。

2015年6月18日，在北京市召開了京津冀旅游協同發展第四次工作會議。一是協調推進京東五市區縣交界處道路指示標牌。根據京津冀旅游協同發展第三次工作會議達成的共識，我局在20底以每縣(市)50萬元的標準向遵化、三河、興隆三縣市撥付了省旅游專項資金，專門用于支持道路交通指示標牌建設，實現向“京東五市區縣”的資金傾斜。二是協調開通旅游直通車;三是用心推進河北與京津旅游市場對接合作;四是用心推進區域性旅游惠民產品建設。

2015年12月22日24日，在天津市召開京津冀旅游協同發展第五次工作會議。會議重點對之前工作進行總結，并對重點工作資料進行了討論，議定如下重點事項：結合河北省旅游產業發展大會組織召開京津冀旅游專題招商活動，開展京津冀旅游投融資對接，發布旅游招商項目;依托北交所完善京津冀旅游投融資平臺，拓展綜合服務功能;建立京津冀鄉村旅游協同發展機制;三地專業協會加強合作，建立定期交流機制;聯合編制《京津冀大運河旅游觀光帶開發規劃》;共同參加國內重要旅游展會;出臺春節旅游大菜單等。

今年我省組團參加多次旅游商品博覽會，取得了優異成績。一是5月24日至27組團參加第七屆中國國際旅游商品博覽會，我省榮獲“最佳組織獎”，選送的空氣衛生香系列、全防水攝影背包、創意旅游茶飲系列榮獲中國國際旅游商品大賽銅獎，《文房四寶》、《六子爭頭》、《鞭锏門神》等十三件往年獲獎旅游商品參加中國“百佳十強”活動，進入中國“百佳十強”初步遴選商品名單。二是組團參加2015中國旅游產業博覽會，我省遼文化茶具、文房四寶、悟到(開花結果)空氣衛生香系列、創意旅游茶飲系列最終榮獲中國百佳旅游商品稱號。三是10月24日26日組團參加第四屆北京國際旅游商品博覽會，我省滿族手繡系列產品、高氏玉器鼻煙壺、核花雙仁榮獲優秀旅游商品獎。四是11月915日在云南昆明國家旅游局組織的中國特色旅游商品評選活動中我省的清苑“古城”傳統制香工藝品系列和“直隸八珍”食藥品系列產品榮獲金獎;“伊祁山”吉祥掛件、武強年畫系列獲得銀獎。透過旅游商品展覽活動充分展示了我省旅游商品形象，提高了我省旅游業的知名度與影響力。

為貫徹落實京津冀協同發展工作精神，完善京津冀自助游相關配套體系建設，為進出京津冀地區游客帶給明示通達的自助旅游環境，我省旅游交通標志牌工作重點支持張家口申奧和唐山世界園藝博覽會等重大活動及京港澳高速擴建工程完工后新設旅游標識系統建設;涉及承、張、廊、保、唐、邢6個設區市及辛集市的30個景區，共建設高速公路旅游交通標識牌32塊，維修高速公路8塊;京津冀互設標志牌為北京市設置16塊，涉及32個景區，天津設置8塊，23個景區。

協助新疆庫爾勒地區編制完成《新疆尉犁縣達西村紅色旅游總體規劃》，協助西藏阿里地區編制完成《阿里地區旅游業發展三年行動計劃》。

一是嚴格執行中央關于廉潔從政的“”，加強《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的學習，把它作為自己從政行為的準繩，規范自己的從政行為，從思想上筑牢反腐倡廉的思想防線，借此清醒頭腦，強化對自己的要求，時時處處以紀律和制度規范自己的行為，著力解決自己存在的“四風”問題。

二是堅持廉潔自律，始終做到“自重、自省、自警、自勵”，防微杜漸，清白從政，正派做人。

三是認真落實黨風廉政建設職責制，用心開展處室廉政建設和反腐敗工作。作為處室黨風廉政建設第一職責人，時時處處注意嚴格要求自己，對家人和處室工作人員嚴管重教，一年來，沒有發生違反廉政規定和制度的行為。

廠務公開工作報告3000字

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廠務公開工作報告 篇1

xxxx年，我鎮堅持以“強化基礎，突出重點，步步深入”為工作方針，努力從提高認識水平，消除思想誤區入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工的知情權，擴大職工的參與權，力爭有效地推動廠務公開工作。現將我鎮今年關于開展廠務公開工作總結如下：

一、認真學習深入貫徹落實市委深入推行廠務公開工作相關文件精神，不斷提高對廠務公開工作的認識

各級廠務公開領導組織繼續深入學習“推行廠務公開工作”文件，認真學習了市廠務公開領導小組《關于xxxx年廠務公開工作的意見》，并根據市廠務公開工作的意見擬定了我鎮xxxx年廠務公開工作意見，召開了廠務公開領導小組會議，認真研究實施方案，制定xxxx年的廠務公開工作計劃?；鶎悠笫聵I單位也從統一領導班子思想著手，利用黨政聯席會、辦公會等多種形式，加強學習，加深理解，隨后又在廣大職工中進行了普遍宣傳，使廠務公開為廣大職工理解和接受。各基層單位還加強了對職工代表的培訓，增強積極參與公開的自覺性。經過多方面工作，不少企業干部職工實現了由“要我公開”到“我要公開”的轉變，參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。

二、廠務公開開展情況

一年來，我鎮圍繞廠務公開開展了一系列實實在在的工作，將廠務公開工作落到實處的同時受到了實效。為深入和規范基層企事業廠務公開工作。完善職工民主參與、民主監督和民主管理機制，促進我鎮基層企事業的發展和穩定，依據相關法律法規和相關規定，我鎮在xxxx年x月就討論通過了基層企事業廠務公開暨民主監督制度實施辦法討論稿，都廠務公開的內容、廠務公開的形式、廠務公開的程序、廠務公開的組織機構及職責作了詳盡說明與規定。

三、進一步抓好我市今年廠務公開工作的重點工作

（一）深化公開內容，擴大公開范圍，推動廠務公開民主管理工作不斷深入發展。深化公開內容要切實做到“二要”：一是要結合《勞動合同法》中職代會、廠務公開等內容的相關規定，指導企業制定相關集體合同，要求用人單位制定勞動規章制度必須通過職代會審議，切實維護職工權益；二是要進一步把廠務公開的內容延伸到企業重大決策、生產經營、班子建設、黨風廉政建設和涉及職工切身利益的重大問題上來，使廠務公開的要求真正融入到全心全意依靠工人階級辦企業的體制、機制和制度之中。

（二）提高公開質量，拓展公開形式，增強廠務公開民主管理工作的實際效果。提高公開質量要堅持“三落實”：一是落實廠務公開的真實性，廠務公開的時效性和廠務公開的準確性。二是落實職工群眾對廠務公開的滿意度，對企業改革發展穩定的促進作用不斷增強。要不斷創新公開，堅持與時俱進，開拓創新，尊重基層的首創精神，注意總結推廣新鮮經驗，不斷拓寬渠道，豐富形式，延伸手段，增強廠務公開民主管理工作的實效。

（三）加強領導和工作指導，切實保證廠務公開民主管理工作高效順暢。持續堅持黨委統一領導，黨政共同負責，各有關方面齊抓共管，廣大職工群眾共同參與的領導體制和運行機制。緊緊圍繞當前黨和國家中心工作，把廠務公開民主管理工作規劃好、部署好、督導好，并納入區黨委和政府工作的重要日程，及時研究解決廠務公開民主管理工作的重要問題。

（四）推動廠務公開民主管理工作制度化、法制化建設，不斷推動廠務公開工作規范化。不斷推動企事業單位完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，切實加強廠務公開民主管理工作制度化、規范化、程序化建設，促使企事業單位普遍建立和完善廠務公開工作標準和程序，并及時對工作開展情況加強指導。

（五）加強監督檢查，確保廠務公開工作不斷取得實效。各企業要真正負起廠務公開的主體責任，把廠務公開落到實處，加大自查、互查、抽查、明察暗訪力度，對搞得好的單位及時進行表彰獎勵，對差的單位及時進行表彰獎勵，對差的單位及時進行批評、糾正。促進廠務公開工作不斷取得新成效。

廠務公開工作是一項系統的工作。是建立現代企業制度，實現良好企業管理的重要組成部分，只能常抓不能懈怠，我鎮將在市總工會的指導下，將此項工作實實在在的做好。

廠務公開工作報告 篇2

近年來，***廠務公開民主管理工作在市黨委、人民政府的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，積極落實中央、省“兩辦通知”精神，圍繞全市改革、發展、穩定的工作大局，努力把深化廠務公開民主管理與加強基層民主政治建設、完善職代會制度相結合，與加強企業領導班子建設、促進企業黨風廉政建設相結合，與建立現代企業制度、建立健全職工董監事制度、完善企業法人治理結構相結合，與促進企業改革發展穩定、提高經濟效益相結合，在“鞏固提高、擴展范圍、規范運作、內容深化、強化監督、突破創新”上下功夫，大力推動廠務公開民主管理工作的深入發展?，F將近年來開展廠務公開民主管理工作情況匯報如下：

一、工作進展情況

2000年，***根據省《關于推行廠務公開制度的實施意見》以及省廠務公開工作會議精神，結合***的實際情況，確定在全市**家國有、集體及集體控股企業推行廠務公開工作。

2001年在完善規范**家的基礎上，又在***家事業單位建立了廠(院、校、站、所)務公開制度。

2002年， 廠務公開穩中有進，**個企業單位、***個事業單位實行了廠(院、校、站、所)務公開制度。

2003年，全市有***個各類企業和***個事業單位實行了廠(院、校、站、所)務公開制度，建制率分別為91%、86%。

2004年，在全市***個各類企業中，有***個建立廠務公開制度，建制率70%;在***個事業單位中，建立廠(院、校、站、所)務公開制度***個，建制率91.8%。

2005年,全市推行廠務公開制度的企事業單位***家，建制率95%。

目前，全市有國有、集體及其控股企業推行了廠務公開制度，推行率達100 %;有**家改制企業(含非公企業)、218家事業單位推行了廠(院、校、站、所)務公開制度，推行率分別達 62%、92%。

二、開展廠務公開民主管理工作的主要做法

1、健全機構，強化領導，提高認識，完善制度

在1999年推行廠務公開工作伊始，***就成立由市黨委副書記任組長，主管工業的副市長任副組長，由紀檢委、組織部、監察局、總工會、勞動人事和社會保障局、經貿委等有關部門負責人組成的廠務公開領導小組。各縣(市)也都成立了相應的廠務公開領導機構。在實行廠務公開的各企業中都成立了由黨委(支部)書記任組長、廠長任副組長，工會、財務、辦公室及車間、班組長為成員的廠務公開領導小組，同時成立了由工會主席或監事會主席組成的廠務公開監督小組。市黨委、人民政府把推行廠務公開民主管理工作納入了黨建目標責任制和企業黨風廉政建設的范疇加以考核。在開展工作中，實行了領導聯片聯點或分片包干做法。同時把廠務公開考評工作納入企業領導班子建設、黨風廉政建設、三個文明建設、模范職工之家綜合考核之中，將考核結果作為評聘干部、選優樹模的重要依據。全市已形成了“黨委統一領導，黨政共同負責，紀檢、組織、工會和企業管理部門齊抓共管，動員職工廣泛參與”的推行廠務公開民主管理領導體制和工作機制。

為規范***廠務公開工作，自治市廠務公開領導小組每年都對推行廠務公開工作進行安排部署。2004年，***率先出臺了《關于實行廠務公開工作責任制的意見(試行)》和《關于實施廠務公開責任考核的暫行辦法》。今年在市黨委、人民政府轉發了“三個暫行辦法”的基礎上，***又以市紀檢委、組織部、經貿委、監察局、勞動人事和社會保障局、工商局、總工會、工商業聯合會等八家單位聯合行文的形式下發了《2006年市廠務公開民主管理工作實施意見》，要求進一步鞏固、深化和規范***廠務公開工作，推進***基層民主政治建設，加強企事業單位黨風廉政建設，促進***改革、發展和穩定。

2、立足基層，分類指導，強化督查，確保廠務公開工作健康運行

切實加大對基層開展廠務公開工作的分類指導力度。重點加大了對國有及其控股企業廠務公開民主管理工作的規范工作。要求企業制定出符合企業實際的廠務公開實施方案，為公開工作提供必要的制度保障。在具體操作中，指導企業以職工代表大會為主渠道，依照《企業法》、《公司法》、《工會法》等規定，凡屬于職代會職權范圍內的事項，必須向職代會報告，分別由職代會審議、通過或決定，使其真正成為職工群眾參政、議政和行使民主管理、民主監督的有效陣地。在職代閉會期間，指導企業發揮職工代表團組長聯系會議的作用，適時研討、審議有關事項，盡量使應公開的內容得到廣大職工的認可。重點督促企業公開職工普遍關心的如財務、工程建設招投標、物資采購、工資福利、住房分配、獎懲、勞動紀律、職工招聘、車輛管理等涉及企業發展和職工切身利益的方面的內容。

在實施廠務公開工作中，我們力求走出機關、深入基層、調查研究、分類指導、總結經驗，不斷完善和修訂廠務公開的各項制度、實施辦法等，使廠務公開工作在內容上得到了拓展，組織領導得到了加強，公開的形式呈現多樣性。如***縣制定的《廠務公開考核驗收標準》，達到了組織、責任、機制、考核四個落實。***縣在企業規模經營較大國有企業還實行廠務公開實施方案“報審制”，即每個單位形成實施方案后，必須報縣廠務公開協調小組辦公室預審，提出意見，做出修改，再付諸實施。

為防止推行廠務公開工作走過場，我們每年都要在各單位以及各縣市自查的基礎上對全市推行廠務公開工作進行督查。在公開過程中，我們采取聯合檢查、調研、辦學習班、召開專題經驗交流會等形式，及時總結經驗、查找不足，使廠務公開工作健康、有序的開展。200*年，自治市廠務公開領導小組在各基層單位自查，各縣市廠務公開領導小組復查的基礎上，對全市推行廠務公開進行檢查，召開了廠務公開工作會議,會上對涌現出的**家先進單位進行了表彰獎勵。為及時掌握廠務公開工作的動態情況，我們在全市還聘請了**名廠務公開工作信息員。

3、科學的確定公開內容，采取靈活多樣的公開形式

全市推行廠務公開工作的企事業單位，結合本單位的實際情況，因地制宜，針對突出問題，確定公開內容，一般都有八個到十多個不等方面的公開內容。一是企業重大決策和改革發展的重大問題，如企業的發展規劃、計劃和目標、企業的改制、兼并、出售等;二是涉及職工切身利益事項和職工關心的熱點問題。如職工住房分配、工資分紅、獎金、職工養老金及社會保障金的收繳等以及聘用、招工、崗位調整、下崗分流、干部任免等;三是企業生產經營和管理中的重要問題，如基建項目、原材料、設備的采購、重大合同的`簽訂等;四是企業內部黨風廉政建設的有關問題，如領導干部的收入、通訊工具的配備及費用開支、業務招待費使用等。各單位采取以職代會或股東大會為基本形式，并輔助以定期召開黨政工聯席會，廠情發布會、董事會、監事會、廠委會等會議研究通報單位重大事項。利用固定公開欄、公開墻、廠報、告示、文件等向職工公開單位重大事項。全市各級廠務公開領導小組，為統一職工的思想，提高他們對廠務公開工作的認識，加大工作力度，通過召開現場經驗交流會、利用“廠務公開信息”、廠報、板報、墻報、內部廣播等宣傳形式，進行了廣泛深入的宣傳和動員，為開展廠務公開工作營造了良好的氛圍。市客運總站，利用內部廣播向職工宣傳推行廠務公開的重要性，并組織職工進行了廠務公開知識測驗，加深了廣大職工群眾對廠務公開工作的認識，增強了參與工作的自覺性，為廠務公開的順利開展奠定了基礎。***縣阿合其農場，實行場務、廠務、隊務三級公開，全場所屬各公開單位，統一制定永久性公開墻，建立一欄一箱一冊的公開形式，解決職工群眾關心的“熱點”問題。***縣供熱公司實行“公開事項規范操作表”，使公開的內容、范圍、審核、落實、監督反饋等在一張表上反映出來，一目了然，便于操作。

三、***廠務公開民主管理工作呈現出的特點

1、廠務公開的領域不斷拓展，內容不斷深化。近年來，***廠務公開民主管理工作不僅在國有、集體及其控股企業得到有效落實，也逐步向非公有制企業拓展。目前，全市開展此項工作的企業單位都能按照中央、省“兩辦通知”精神的要求，在企業重大決策，生產經營管理方面的重大問題，涉及職工切身利益方面的問題，與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題等四個方面開展公開，并不斷深化發展。如***縣供排水公司、供熱公司將廠務公開的要求全面引入人事制度改革，在重要操作崗位、基層管理崗位(工段長、班組長)、中層管理者和高層經營者四個層次全面推行科學、公開的選人、用人機制，既尊重了職工的民主權利，又選拔了職工信賴、勝任工作的企業領導人員和經營管理干部。

2、更加重視加強企業改制過程中的廠務公開民主管理工作。始終堅持愈是改制的關鍵時期、愈是困難的企業愈是要實行廠務公開的原則，把職工的利益放在首位，將落實“兩辦通知”關于職代會四項職權的要求作為抓好破產、改制和困難企業廠務公開的切入點，促進企業和職工隊伍的穩定。各級廠務公開領導小組抓改制企業廠務公開民主管理工作，注重把好“三關”：源頭上把好改制政策參與關，操作上把好改制方案審查關，程序上把好職代會審議通過關。公開內容上堅持“八公開”：改制政策公開，改制方案公開，職工分流安置方案公開，資產評估結果公開，不良資產核銷情況公開，股本設置方案公開，出資人資金到位情況公開，經營者選擇情況公開。這些措施有力地推動了***國企改制的順利進行，保證了職工隊伍的穩定。

3、廠務公開民主管理制度不斷地自我發展、自我完善，展現了廠務公開民主管理制度的活力和生命力。一些企業借鑒現代管理科學的方法，規范廠務公開制度。如，***縣鹽化有限責任公司借鑒ISO9000質量管理體系標準，引入循環糾錯改進模式，編制廠務公開工作文件，使廠務公開民主管理制度具有了自我糾錯、自我發展、自我完善的能力。許多企事業單位還將職工群眾是否滿意，是否調動了廣大職工的參與熱情和積極性作為衡量廠務公開民主管理工作成效的首要標準，健全完善了廠務公開民主管理工作評估制度。

4、廠務公開制度的深入實行，有力地推動了以職代會為基本形式的各項民主管理制度的發展。目前，***大多數企業中已經形成了以職代會為基本形式，由集體合同、工資集體協議、廠務公開以及公司制企業職工董監事制度等各項民主管理制度共同構成的，民主參與、民主監督和民主管理的職工民主管理體系。隨著企業改革的不斷深入，現代企業制度的逐步建立，民主管理的領域也隨之向企業改革改制、內部規章制度的重建、干部的評價、考核、任免辦法等方面轉化;民主管理工作重心也向建立維權機制，和諧勞動關系，實行勞資共決，通過尊重和落實勞動者的知情權、參與權和決定權，贏得企業內部良好合作關系的方向發展。民主管理制度逐步成為了現代企業制度中民主化、科學化的重要組成部分。

5、非公企業廠務公開民主管理工作穩步發展。通過試點探索、總結經驗、推廣典型，增強了非公企業業主和職工的民主意識，探索了在非公企業開展廠務公開民主管理工作的辦法，推進了全市非公企業的廠務公開民主管理工作的發展。如*****有限責任公司(民營企業)，通過推行廠務公開工作，調動了廣大員工的積極性，促進了企業的發展，使企業經濟效益有明顯的增長，200*年為全體員工調整了效益工資，職工住房參加了房改，按時給員工發放福利和烤火費，定期給員工發放勞保用品和為女職工進行體檢。通過推行廠務公開工作，加強了企業的內部管理，維護了職工的經濟利益，保障了職工的民主權利，調動了經營者和廣大職工兩個積極性，這為探索非公企業廠務公開民主管理工作積累了經驗。。

6、推行廠務公開工作促進了企事業廉政建設，轉變了干部工作作風，提高了干部廉潔自律的自覺性。如**醫院把院務公開作為醫院“陽光工程”重點工作來抓，把院務公開工作與糾風工作及黨風廉政建設工作緊密結合起來，建立了“三公開、一監督”工作機制，設立了四個公開欄，完善和改進了院務公開的內容和形式，有力地促進了醫院各項工作的順利開展。

四、存在的問題

在企事業單位推行廠務公開工作，促進了企事業單位的改革發展和穩定，但是在開展此項工作中也存在一些問題：

1、 有的單位對推行廠務公開工作的認識不足，重視不夠，特別是在一些困難企業、改制企業、小企業和非公有制企業對推行廠務公開工作認識不統一，工作難度大。

2、有的單位公開工作不夠規范，公開形式單一，公開內容不全，有“公布”替代“公開”的現象;有的企業只用紙張隨便公布一下，沒有固定的公開欄。

3、監督約束機制跟不上，有的企業雖然建立了廠務公開監督檢查機構，但工作尚未制度化，缺乏制約的措施。

4、廠務公開工作普遍存在建檔管理不規范，檔案記載少，分類不細，立卷歸檔不全等。

五、今后工作打算

***推進廠務公開工作今后要始終堅持以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，認真貫徹執行中央、省“兩辦通知”精神，全面貫徹落實“三個暫行辦法”，按照省200*年廠務公開民主管理工作指導意見,實事求是、注重實效、分類指導、整體推進，在鞏固和擴大己有成果的基礎上，努力在抓深入、抓拓展、抓規范上下功夫。

1、繼續推進廠務公開的科學化、制度化、規范化建設。加強檢查指導，深入了解企業的實際情況。對工作不規范的，要幫助其盡快完善提高;對搞假公開、走過場的，責令其限期改正。在建立健全廠務公開制度的基礎上，努力把廠務公開的要求融入依靠職工辦企業的體制、機制中，體現到各項管理制度上，使廠務公開真正成為現代企業管理制度的有機組成部分。

2、堅持從實際出發，突出重點，求真務實。突出重點，突出企業改革、發展、管理的“難點”和職工群眾普遍關心的“熱點”問題。充分發揮職工對企業技術改造、聯合兼并、裁員、關閉破產、主輔分流等重大問題的民主管理和民主監督作用。逐步引導和推動廠務公開向新領域拓展，使職工群眾在關注涉及自己切身利益問題的同時，更加注重對質量、品種、效益、效率、安全等企業生產經營管理方面的監督，進一步維護廣大職工群眾的合法權益，提高企業的經濟效益。

3、不斷完善職工代表大會制度。認真總結廠務公開民主管理工作的經驗，把一些行之有效的做法及時鞏固下來，充實到職工代表大會制度之中。不斷豐富職代會的內容，提高職代會的質量，更好地發揮職代會的作用。

4、積極探索非公有制企業民主管理、廠務公開工作的有效途徑。在具體推行過程中，充分考慮非公有制企業在產權歸屬、組織形式、分配方式、利益關系等方面與公有制企業有許多不同，不能照搬照抄國有企業的模式，堅持從實際出發，適合什么形式就搞什么形式。結合企業實際情況，能公開什么就公開什么，以點帶面，逐步推開。

5、在教育、科技、文化、衛生、體育等事業單位推行事務公開制度方面要有新突破。教育、科技、文化、衛生、體育等事業單位是知識分子比較集中的地方，人員素質較高，民主意識也較強，在這些系統和單位推行事務公開制度有一定的條件和優勢。目前，在教育系統推行的校務公開制度和衛生系統推行的院務公開制度己取得了很大進展，但還需要在規范化、制度化方面下功夫。科技、文化、體育系統要加大這方面的工作力度，借鑒成功經驗，采取有力措施，力爭取得突破性進展。

廠務公開工作報告 篇3

??? 我市自98年推行廠務公開以來，堅持“強化基礎，突出重點，步步深入”的工作方針，努力從提高認識水平,消除思想誤區入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權，擴大參與權;規范操作程序，建立起良好的運行機制。幾年來有效地推動了廠務公開工作。2005年，我市進一步在推進廠務公開工作的廣度和深度上下功夫。截至今年9月底，全市共有699家企業實行了職工代表大會制度，393家國有企事業單位實行了廠（事）務公開制度，實行面達100％，非公企業中有300多家實行了廠務公開制度，實行面達32%。 ? （一）認真學習中央兩辦及省廠務公開意見，不斷提高對廠務公開工作的認識。??? 各級廠務公開領導組織繼續深入學習中央“兩辦”文件，認真學習了省廠務公開領導小組《關于2005年廠務公開工作的意見》，并根據省廠務公開工作的意見擬定了我市2005年廠務公開工作意見。此后，縣、區、系統和大企業分別召開了廠務公開領導小組會議，認真研究實施方案，制定2005年的廠務公開工作計劃?；鶎悠笫聵I單位也從統一領導班子思想著手，利用黨政聯席會、辦公會等多種形式，加強學習，加深理解，隨后又在廣大職工中進行了普遍宣傳，使廠務公開為廣大職工理解和接受。各基層單位還加強了對職工代表的培訓，增強積極參與公開的自覺性。經過多方面工作，不少企業干部職工實現了由“要我公開”到“我要公開”的轉變，參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。江城第一煤礦把礦務公開納入依靠職工辦企業的機制和體制之中，針對企業處于關閉破產重組、職工情緒不穩定的現狀，及時開展“企業要發展，我們怎么辦”的大討論，通過發揚民主，集中職工智慧，使企業步入平穩發展的道路。市焦化有限責任公司實現廠務公開和民主管理工作“全員化”，在司務公開和車間事務公開的前提下，推行“班務公開”，使廠務公開工作向縱深方向發展。??? （二）大力加強對廠務公開工作的領導和工作機制建設。??? 我們堅持把制度建設作為廠務公開的一項重要的和基礎性工作來抓。一是堅持職代會報告制度，督促基層按時召開職代會，搞好換屆選舉工作。加強對不同所有制、不同規模企業實行職代會制度的研究、探索，進一步規范職代會的形式、內容和職權。公司制企業積極推行職工董事和職工監事制度，全市已有126家企業實行了職工董事、職工監事制度，藍心集團公司工會主席以持股會主席的身份進入公司董事會，擔任公司副董事長。二是堅持集體合同履約情況在職代會上的報告制度，積極推進平等協商工作，堅持業務招待費在職 代會上報告的制度。三是堅持定期檢查制度，及時了解基層廠務公開工作開展情況。四是建立廠務公開質量考評制度。積極探索建立對企業公開工作效果好的考評制度，做到有對照、有檢查，把廠務公開工作納入有章可循、規范操作的健康發展軌道。不少單位還把廠務公開制度與考勤制度、目標責任制、五項禁令等制度結合起來，強化了職工的民主意識、服務意識和法律意識，樹立了便民、高效的良好社會形象。江城車輛廠黨政工紀均將廠務公開和民主管理工作納入年度和每月工作計劃，黨政工定期召開碰頭會議，勾通信息，協調工作中的問題。江城發電廠制定了《江城發電廠廠務公開明細表》，公開的內容由原來的13項增加到22項，并將公開情況與經濟責任制掛鉤，還在廠內聘請了19名廠務公開監督員，強化了對廠務公開的監督工作。??? （三）進一步抓好我市今年廠務公開工作的重點工作。??? 2005年度各單位把廠務公開的重點放在經濟結構的戰略調整和企業改制的過程中，落實職代會對企業改制方案的審議權、職工安置方案的審議通過權和對國有資產的監督權。市廠務公開辦公室培育了一批不同類型的廠務公開典型單位。此外我們還結合江城的實際在借鑒ISO9000標準建立廠務公開工作體系和推動國有企業領導人年收入公開兩個方面加大工作力度。??? 今年我市借鑒ISO9000標準建立廠務公開制度的試點單位由去年的江城設備制造廠、江城化工公司兩家單位增加到了江城發電廠、江城供電公司、江城車輛廠等5家單位。我們一方面指導試點單位注意總結經驗，在提高、深化上下功夫，確保這項工作取得實效。另一方面對沒有開展的單位，要求立足于本單位實際，積極開展探索和借鑒ISO9000標準建立廠務公開民主管理質量體系的工作，使廠務公開民主管理真正成為現代企業制度的有機組成部分，不斷向企業管理的深度和廣度延伸。江城化工公司借鑒ISO9000質量認證

廠務公開工作報告 篇4

新形勢下的廠務公開工作的思考

工會的主要職責是維權，而廠務公開工作又是工會的一項重要任務，它事關職工的切身利益和企業黨政組織和領導決策的公開性、正確性、科學性，對于密切干群關系，激發職工群眾的凝聚力和勞動熱情起著十分重要的作用。在當前的新形勢下，做好廠務公開工作，是基層民主政治建設的好形式，如何更好地發揮廠務公開制度的作用，成為目前很多企業關心的問題。

一、廠務公開工作的重要性

實行廠務公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現， 是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的有效途徑；是加強企業管理，建立現代企業制度，依靠職工辦好企業的內在要求；是搞好群眾監督，促進常風廉政建設，加強企業黨組織建設、領導班子建設的有力手段。廠務公開工作的重要性主要體現在以下幾個方面：

（一）推動企業廠務發展的有效措施

企業管理水平的高低、經營的成敗與職工個人的命運息息相關，隨著市場競爭日趨激烈，職工關注企業的熱情愈加強烈，廠務公開有助于凝聚人心，調動職工的積極性。廠務公開為職工行使參與權、議事權、監督權搭建了平臺，架起了干群溝通交流的橋梁，發動和組織職工參與民主管理、民主監督、民主決策，職工把參與企業民主管理、民主監督當作責任和義務，就會主動把企業的興衰，經營的成敗與個人的命運系于一身，與企業同呼吸、共命運，與企業形成有機的整體，積極投身于企業改革發展，自覺為企業生存發展獻計獻策，分憂解難。廠務公開讓企業經營管理透明，工作過程嚴謹，對強化民主監督，規范管理行為，堵塞管理漏洞，改進和提升企業管理水平將會起到積極的促進作用。

（二）促進黨風廉政建設的重要途徑

廠務公開通過增強企業管理的透明度，在構建和諧企業的工作中消除職工的猜疑和誤解，凝聚人心，增進管理人員與職工群眾的團結，形成和諧的發展環境有著積極的作用。廠務公開讓企業經營管理透明，工作過程嚴謹，對強化民主監督，規范管理行為，堵塞管理漏洞，改進和提升管理水平起到積極的促進作用。通過廠務公開制度規范經營者的管理行為，使經營者處于職工的監督之下，能夠及時發現和糾正經營管理中出現的問題，避免失誤，扼制腐敗。廠務公開不僅是對管理經營者的監督，同時對管理者而言，可以增強自身免疫力。對企業管理過程中涉及的重點、難點、焦點，乃至敏感問題從工作制度上做出了明確規定，強化了監督，通過廠務公開能夠及時發現問題，化解矛盾，避免工作誤差，減少人為失誤。

（三）加強基層民主建設的必然要求

廠務公開民主管理是發展基層民主的重要制度安排，能夠保障職工群眾對企業改革和生產經營的知情權、參與權和監督權，引導職工群眾依法直接行使民主權利，依法管理自己的事情。。通過實行廠務公開，可以更好地把堅持和完善以職工代表大會為基本形式的國有企業民主管理、民主監督的要求落到實處，職工可以通過多種途徑和渠道，更廣泛地參與企業管理。

二、廠務公開工作的認識

職工作為企業基層的工作人員，受工作崗位、部門分屬、受教育程度、管理能力、信息獲取渠道等諸多因素的限制，對比管理人員而言，其參與企業管理的程度和水平較低，對于重大事件的敏感性不足，參與性不強。再加上一些企業領導對廠務公開民主管理的性質、地位和作用認識不足，對有關的方針政策、法律法規了解不多，把廠務公開民主管理工作看成形式，當成累贅，感到沒有個人或少數人說了算方便，使得廠務公開民主管理工作難以開展。因此，必須對其重要性有足夠的認識。

從理論層面來看，企業是職工的勞動力資本與企業的金融資本共同形成的契約組織，職工與企業是一種人格平等的合作關系，沒有人力資本的支持，企業貨幣資本是不可能保值增值的，職工對企業的形成、企業的運行、企業剩余價值的產生都有重大貢獻，所以職工有權參與管理，甚至有權參與剩余價值的分割。企業管理的主體是人，管理的客體主要也是人，企業管理創新的發展方向，就是將廠務公開民主管理全面不斷地深化。以人為本是現代企業價值觀的核心，民主化的管理理念已經成為現代企業價值觀的主流，企業管理就是要以人為中心，勞資雙方形成民主協商和民主參與的機制，激發人的積極性、主動性、創造性，生產力諸要素才能形成有機整體和現實的生產力，才能具有市場競爭優勢。

從實踐層面來看，企業推行廠務公開民主管理，對于企業發展先進生產力和先進文化，實現廣大職工群眾的根本利益，能夠起到積極的促進作用。因此，要把廠務公開作為一項關系企業改革發展穩定的重要政治任務來抓，將廠務公開民主管理融入到企業的領導體制之中，明確規定企業黨委要把廠務公開作為黨建工作的重要內容，將實施情況作為考核企業領導班子的重要依據，并與獎懲任免掛鉤。廠務公開作為公開辦事制度的一個重要方面，其實質是推進基層民主政治建設，保障和落實職工群眾當家做主的權利，這集中反映了我國企業民主管理的特色和優勢。

從實際操作層面看，廠務公開不僅要公開一些職工關心的熱點問題，更重要的是涉及企業的一些重大問題要加強源頭公開、過程公開和結果公開，確保其內容的公正性、真實性和可信度。廠務公開的內容應根據企業實際情況有所側重。既要公開有關政策依據和本單位的有關規定，又要公開具體內容、標準和承辦部門；既要公開辦事結果，又要公開辦事程序；既要公開職工的意見和建議，又要公開職工意見和建議的處理情況，使廠務公開始終在職工的廣泛參與和監督下進行。黨委是廠務公開民主管理的第一責任人，要把廠務公開民主管理工作放在重要議事日程，定期對廠務公開民主管理工作進行調查研究，貫徹落實企業的廠務公開民主管理有關規定和辦法，督促和指導企業各部門廠務公開民主管理工作的認真落實，形成齊抓共管的工作格局。職工是廠務公開民主管理的第一評價人，要以職工群眾滿意不滿意來評價廠務公開民主管理工作的好壞。

三、廠務公開工作的現狀

廠務公開工作經過多年的實踐，促進了企業改革發展，推動了企業民主政治建設，調動了廣大員工的積極性，但廠務公開工作在一些企業走過場、形式化、不到位現象依然存在。

（一）思想認識有差距

部分企業領導在工作中受傳統思維模式的影響，開放意識還有所欠缺，固步自封，對廠務公開工作的重要性以及形勢的變化缺乏積極反應。有的認為廠務公開工作已經在職代會上進行了，不需要多此一舉；有的認為有些事與職工無直接關聯，公開不公開無所謂；一些領導認識上不同程度存在“不愿公開、不敢公開”的思想，一些存在“廠務公開與管理權威相矛盾”、思想上存在\\\\\\\\"輕視\\\\\\\\"、\\\\\\\\"漠視\\\\\\\\"廠務公開的錯誤認識；一些職工現在職工認識上還存在差距，不積極參與或參與層次低、不愿參與、不敢參與、被動參與。因此，使得廠務公開工作變成了“形式化”和“走過場”，沒有真正將廣大職工群眾關心的焦點、熱點、疑點問題公布于眾，使職工心存疑慮，挫傷了職工參與民主管理的積極性，讓職工難以認同和支持。

（二）制度落實走過場

大多企業廠務公開工作雖有制度和規定，但從整體來講缺少系統性，部分制度也只是原則性的規定，缺乏可操作性。公開程序不規范，內容避重就輕，公開內容不真實全面，不公開、半公開、假公開的現象，只側重于一般性問題的公開，而對深層次問題和焦點敏感問題遮遮掩掩，諱莫如深，。公開程序上只公開結果，而對過程控制情況不予公開，公開的時間也不夠及時，透明度不高。公開形式上，有的僅僅限于利用職代會、公開欄等傳統方式進行公開，沒有積極拓展外部平臺，擴大公開效應，只注重抓機關、管理層面的公開，而忽視了向基層的拓展和延伸。

（三）內部監督不到位

從領導層面來說，有的領導團體過分突顯出自己在企業中的核心地位，喜歡搞“一言堂”，什么事都由少數人說了算，尤其是重大問題不討論，不研究，一人說了算等暗箱操作現象，弱化了監督制約；從監督機構來說，職能部室沒有很好地擺正自身位置，害怕擔責任，不敢積極主動地去工作，減輕了監督作用；從監督機制上說，尚未形成一套完善的監督體系和行之有效的監督辦法，在操作上無章可循、無序可依，降低了監督效能。從監督效果來看，對廠務公開中暴露出來的問題不嚴肅對待，保證不了廠務公開工作的嚴肅性。

四、加強廠務公開工作的對策

推進廠務公開民主管理，是建立社會主義基層民主的重要手段，是促進全體職工關心、參與企業發展的重要渠道，也是維護職工切身利益、控制和消化內部矛盾、促進企業健康發展的重要措施。因此，必須高度重視廠務公開民主管理工作，從“政治建設”的高度來認識，以”第一要務”來著力，以“以人為本”為宗旨，以“創新精神”來拓展，從“公開透明”來落實。

（一）要從“政治建設”高度來認識

堅持黨的領導，人民當家作主和依法治國有機統一，是社會主義國家政治建設、政治文明的本質要求。把社會主義國家的政治建設、政治文明落實到企業，就是要加強企業民主政治建設，推進企業政治文明。廠務公開民主管理是企業民主政治建設的組成部分，是企業政治文明的具體體現；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的廠務公開民主管理制度，是發展企業民主政治的有效途徑，是建設企業政治文明的重要內容。按照社會主義政治建設、政治文明的本質要求，企業必然要把發揮黨組織的政治核心作用，全心全意依靠工人階級和依法治企有機統一起來，以建設社會主義企業政治文明。廠務公開民主管理是全心全意依靠工人階級，保障職工在企業主人翁地位的具體體現，從“政治建設”要與經濟建設、文化建設、社會建設做到“全面協調可持續”發展的高度，使我們更加清醒地認識廠務公開民主管理的性質、地位和作用，更加堅定不移、持之以恒地推進廠務公開民主管理。

（二）要圍繞“第一要務”目標來著力

“發展是黨執政興國的第一要務”，同樣，發展也是企業存在的第一要務。一個企業的最終目標就是創造效益，創造社會價值，促進社會的發展與進步。廠務公開民主管理要以企業“第一要務”為結合點和著力點，發揮凝聚人心，理順情緒，化解矛盾，鼓舞士氣的特殊作用，充分調動職工群眾的積極性和創造性，努力實現企業生產經營目標。圍繞企業“第一要務”，廠務公開民主管理可以在四個方面發揮其獨特作用：

1、幫助企業民主、科學決策。通過職工（代表）大會或職代會團組長會、專門工作委員會等審議企業科學發展的重大事項，在職工代表和職工群眾中充分民主，集思廣益，為企業科學決策提供可靠依據，以防止或減少決策失誤給企業造成損失。

2、發揮日常民主參與、民主監督作用。通過職代會專門工作委員會（組），定期組織開展安全生產、經營管理等調研、巡查活動，協助企業加強和改進管理，切實搞好安全生產和勞動保護，增產創收，降耗節支，提高經濟效益，使企業又好又快發展。

3、團結和教育職工遵法守紀，愛崗敬業，塑造企業良好的人際環境。通過職代會組織和職工代表聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，把企業科學發展的理念、精神、目標、措施、廠規廠情等向職工群眾廣為宣傳，釋疑解惑，使職工群眾心往一處想，勁往一處使，形成科學發展的凝聚力和戰斗力。

4、開展“共同約定”行動。面對國際金融危機對中國企業的嚴重影響，為保增長、保民生、保穩定，企業職代會與企業法人代表簽訂“共同約定”協議，使企業關愛職工，職工熱愛企業，同心協力保增長，同舟共濟渡難關，維護企業和職工隊伍穩定，實現企業和職工“雙贏”。

（三）要遵循“以人為本”宗旨來加強

遵循“以人為本”宗旨及內在要求，廠務公開民主管理應在維護企業整體利益和保障職工合法權益上發揮好作用，以實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的根本利益。企業要落實職代會職權，運用職代會載體及多種形式，加強廠務公開、民主監督工作，認真做到三個堅持：

1、堅持企業改革發展、生產經營的重大決策必須向職工群眾公開，提交職代會或職代會團組長會審議；

2、堅持涉及職工切身利益的工作時間、勞動報酬、工資增長、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、獎懲等方案措施，必須向職工群眾公開，依照法律法規規定行使職代會的決定權或否決權，既未公開又未經職代會審議通過的有關決定視為無效；

3、企業領導人員違反職代會決議和廠務公開民主管理有關規定，導致矛盾激化，影響企業和社會穩定的，要實行責任追究。

只有做到三個堅持，職代會的職權才能得到落實，廠務公開民主管理的作用才能得到充分發揮，企業整體利益和職工合法權益才能得到有效保障。

（四）要以“創新發展”精神來拓展

廠務公開民主管理要以企業科學發展的實際問題，以我們正在做的事情為中心，著眼于黨的群眾路線、全心全意依靠工人階級指導方針和國家有關政策法規的具體運用，著眼于企業民主政治建設實際問題的理性思考，著眼于探索新經驗，創造新理論來指導新的實踐。在實際工作中應研究、探索和解決以下問題：

1、如何理順職代會與董事會和監事會的關系，明確各自的職責、權限、活動內容和方式，使之各司其職，各負其責，協調動作；

2、如何通過職代會民主選舉，使思想好、作風正、能力強，敢為職工說話辦事，真正符合職工群眾意愿的職工代表出任職工董事和職工監事，認真履行其職責；

3、如何開展職工董事、職工監事向職工（代表）大會述職，職工代表向本選區職工群眾述職，接受職工群眾評議監督，多數職工群眾不滿意的另選出任；

4、如何改進職代會決議表決方式，探索用有記名投票表決重大問題決策并公示表決結果，使職工代表權、責對等，增強職工代表的事業心和責任感。

5、上級管理部門和工會如何開展對廠務公開民主管理工作績效的測評，納入企業創先爭優的考核條件，形成有效的監督和激勵機制，確保廠務公開民主管理深入、持久、健康地向前發展，推動企業科學發展、和諧發展、又好又快發展。

（五）要以“公開透明”重點落實

企業領導要強化“廠務向職工公開”的意識，要把職工真正當成主人翁，自覺、主動地公開企業重大事項，讓職工知廠情，明事理，強管理，促發展。健全完善廠務公開工作責任制。要修訂廠務公開責任考核管理辦法，探索公開工作責任分解任務、廠務公開工作效能監察、廠務公開工作考核通報制，落實到責任部門和責任人，定期檢查、抽查，開展民主測評，不斷完善廠務公開的責任追究制。按照領導是否重視、制度是否健全、責任是否落實、工作是否規范、效果是否明顯、群眾是否滿意等情況進行考核。

1、突出企業生產經營重大決策的公開。企業的生產經營決策，發展戰略、產品結構調整、大額度資金使用等，關系到企業的生存發展，涉及到職工的切身利益，因而備受廣大職工群眾的關注。通過公開，發動職工群眾為企業經營獻計獻策，充分發揮職工群眾的集體智慧，激發職工群眾的主人翁作用。

2、突出職工群眾關注的熱點問題的公開。住房分配、下崗安置、轉崗培訓、勞動保護、“四金”繳納、工資分配、考核兌現等問題是涉及職工切身利益的問題，也是職工最為關注的熱點問題，不僅要公開結果，還要公開工作過程和工作環節，消除職工群眾的猜疑，贏得職工群眾的理解和支持。

3、突出職工關切的黨風廉政建設方面重點問題的公開。物資采購、設備租賃、驗工計價、人才選用、干部提拔、領導干部收入、業務招待費使用等關系到企業黨風廉政建設的重點問題，不僅是職工想了解的敏感問題，也是最容易造成干群隔閡，影響職工積極性的問題。因此，要通過公開給職工群眾一個明白，職工群眾才能給領導干部一個“清白”。通過公開實現雙向溝通，增進團結，凝聚人心，促進企業發展的目的。

總之，對于廠務公開民主管理，只有正確認識，高度重視，齊心協力，狠抓落實，才能使廠務公開民主管理真正成為凝聚職工心智，挖掘創造潛能，構建和諧企業，推動科學發展的重要載體。

廠務公開工作報告 篇5

推行廠務公開民主管理工作，不僅是按法律要求保障和落實職工的知情權、參與權和監督權，保證職工群眾參與企業的民主決策、民主管理、民主監督，維護職工合法權益，同時也是促進企業和諧穩定的必要舉措和重要保證，有利于完善企業管理和監督制度，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制。xx服飾有限公司廠務公開民主管理工作采用以職工代表大會為主，結合公司公示欄、黑板報、座談會、班前會、勞資溝通委員會會議等多種形式，做了如下工作：

（一） 建立健全職代會制度

公司于20xx年成立工會，當年建立了職代會制度。通過選舉產生了職工代表，以職代會為載體，將公司重大問題如企業安全生產制度、企業管理制度、《員工手冊》、《集體勞動合同》、《工資集體協商制度》以及職工享有的合法權益等等提交職工代表討論，通過職代會和《集體勞動合同》等形式，達成共識，形成共決。每年11月份，公司管理層將企業生產經營、經濟目標、發展方向及當年開展的主要工作等重大問題都在職代會上進行廠務公開報告。積極發揮職工代表大會和工會組織的作用，在出臺一系列與職工利益密切相關規章制度之前，職代會代表和工會組織從源頭上參與，通過召開不同層次的座談會聽取意見，掌握職工的思想動態，并據此對審議的制度提出修改意見和補充建議，力爭使每項制度都符合實情，順從民意，以保證制度出臺后能得以順利貫徹執行。職代會制度的健全充分保證了全體職工參與企業民主管理的五項基本權益，即：

1、知情建議權。在職代會上聽取企業年度工作報告和廠務公開報告，了解企業的發展規劃、重大決策、年度生產經營計劃和經營狀況。

2、協商共決權。召開勞資雙方工資集體協商會議，職代會審議通過集體合同草案、工資專項合同協議草案。

3、審議通過權。審議通過《員工手冊》等有關安全生產保護、獎勵與懲罰、崗位責任制、休息休假、職工培訓、參加社會保險等涉及職工權益的有關方案和重要規章制度。

4、評議監督權。評議監督企業為職工交納養老、醫療、失業、工傷、生育保險金等情況；監督企業實行廠務公開和履行職代會決議的情況；根據企業安排，民主評議企業經營者、中層管理人員的工作和業績，提出獎懲建議。

5、選舉罷免權。職工代表由全體職工民主推薦并選舉產生。

（二）把企業民主管理融入公司管理制度

xx年，公司根據《中華人民共和國勞動法》和其它有關法律、法規，結合公司的實際情況制定《員工手冊》。員工手冊幾經公司領導、部門經理、職工代表討論、修改，并經職工代表大會討論通過，使公司所有員工都按本手冊所規定的各條款執行，實現規范管理。員工手冊列明公司職工的工作條件、人事政策、福利以及公司其他有關規則措施，使員工有所依從并明確個人應盡職責。凡進入公司人員，均給予培訓使之詳盡了解手冊內容后，再與公司簽訂勞動合同。員工手冊是勞動合同的附件，與勞動合同同等法律關系。

（三）平等協商，實現企業與職工的雙贏

xx年，公司管理層和職工代表協商討論了帶薪年假制度、婚喪產假制度、旅游及療休養制度等等，體現了企業對員工真真切切的關愛。并在職代會通過了以上福利待遇制度，使之成為公司必須執行的正式制度。

（四）不斷完善，使企業民主管理工作逐步走上正?；?/strong>

公司進一步把廠務公開民主管理工作的要求與建立和完善現代企業制度，建立和發展企業文化，加強企業管理有機結合起來，堅持做到以下工作：

1、凡企業重大經營決策必須經職代會審議；

2、凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會通過；

3、凡中層以上管理干部都必須接受職工代表的民主評議；

4、凡涉及職工切身利益事項的執行情況必須向職工全面公開。

在廠務公開工作中，我們要認真學習先進單位的經驗，進一步夯實企業職工民主管理工作的基礎建設，推進企業的健康、持續、快速發展。

廠務公開工作報告 篇6

為進一步深化和規范廠務公開民主管理工作，維護職工的民主權利，豐富和拓展企業廠務公開民主管理的內容和載體，擴大非公、個私企業廠務公開民主管理的推行面和建制面，園區堅持以“強化基礎，突出重點，步步深入”為工作方針，積極拓展公開渠道，提高職工的知情權，擴大職工的參與權，力爭有效地推動廠務公開工作?，F將園區今年關于開展廠務公開工作總結如下：

一、認真學習、積極宣傳，大力開展廠務公開。

從領導班子的思想著手，加強領導對廠務公開工作的學習，并在廣大職工中進行了普遍宣傳，使廠務公開為廣大職工理解和接受。各基層工會組織還加強了對職工代表的培訓，增強職工積極參與公開的自覺性。經過多方面的工作，不少企業干部職工實現了由“要我公開”到“我要公開”的轉變，參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。

二、大力加強對廠務公開工作的領導和工作機制建設。

為確保對我園區所轄企業工會廠務公開民主管理調研工作順利進行，成立領導小組，領導小組下設辦公室在園區工委，負責處理日常事務。堅持把制度建設作為廠務公開的一項基礎性工作來抓，一是堅持職代會報告制度，督促基層按時召開職代會。二是堅持集體合同履約情況在職代會上的報告制度，積極推進平等協商工作。三是堅持定期檢查制度，及時了解基層廠務公開工作開展情況。四是建立廠務公開質量考評制度。積極探索建立對企業公開工作效果的考評制度，做到有對照、有檢查，把廠務公開工作納入有章可循、規范操作的健康發展軌道。

三、努力實現勞資雙方互相信任，廠務公開促和諧。

（一）企業建立和完善廠務公開制度，嚴格按照收集預審、定時定點公布、征詢意見、建立廠務公開檔案等程序進行。

（二）廠務公開的內容主要以關系企業發展的重大問題和群眾普遍關心的熱點問題，以及涉及職工切身利益的問題為重點，根據企業的實際情況有所側重，既公開有關政策依據和本單位的有關規定，又公開具體內容、標準和承辦部門；既公開辦事結果，又公開辦事程序；既公開職工的意見和建議，又公開職工意見和建議的處理情況，在實踐中逐步擴大公開范圍，規范公開內容，強化公開效果，確保公開實效，使廠務公開始終在職工的廣泛參與和監督下進行。

（三）通過實踐探索，不斷創新廠務公開形式，實現靜態方式與動態方式、傳統與現代手段的有效結合。健全和完善廠務公開民主管理規范化體系建設，確保廠務公開在內容、形式、程序、時間和工作運行上的規范。

（四）在推行廠務公開中，工會及時教育引導廣大職工既要關心企業的改革和發展，正確行使自己的民主權利，又要尊重企業經營管理者的管理權威，支持他們依法行使職權。

（五）企業廠務公開民主管理、加強協商對話制度是實現科學管理、建立和諧勞動關系的最基本要求，實行廠務公開民主管理，以公開促監督，以監督保公開，是充分體現和保障職工對涉及其切身利益重大問題的知情權、參與權、表達權和監督權的重要途徑。

總的來說，園區廠務公開工作正在不斷深入推進，并取得了一定的成績。與此同時，仍有部分企業工作的自覺性不高，隨意性較大，存在想起來就公開，想不起來就不公開的現象；部分單位廠務公開還不夠規范；少數單位監督整改不到位；非公有制企業廠務公開工作特別是區域性的廠務公開工作沒有較大突破。

廠務公開工作報告 篇7

與時俱進?? 開拓創新

努力實現廠務公開工作的新突破

**煤礦機械廠工會委員會

我們**煤礦機械廠是以礦山機械制造和大修為主的綜合機械廠，全廠現有10個分廠，779名職工，職工入會率達到100%.廠工會下設14個車間工會，58個工會小組，車間工會的工會主席，由基層黨支部書記兼任的12人，由工人兼任的2人。

去年以來，在上級工會和廠黨政的領導下，我們廠工會以鄧小平理論和黨的十六大、全總十四大精神為指導，按照”三個代表”的要求，緊緊圍繞廠黨政確定的奮斗目標，積極為黨政分憂，努力為企業解難，全心全意依靠工人階級，切實維護職工合法權益，加強企業民主管理，積極推行廠務公開，努力開展扶貧幫困送溫暖活動，充分發揮工會組織在企業改革、發展和穩定中的作用。下面，我們把去年所作的工作，重點是在廠務公開方面的一些做法和體會向各位領導和同志們作以匯報。

一、加強民主管理? 搞好基礎工作

——加強民主管理，發揮職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監督中的作用。

企業要搞好，職工是關鍵，我們注重發揮廣大職工的主人翁作用。我們按時召開了職代會，審議通過我廠的各項改革重大決策，聽取招待費使用情況報告，對廠級領導班子和領導干部進行民主測評，同時還就生產、技術改革、安全培訓、生活福利等方面征集了職工代表意見。對征集上來的意見我們按照黨政的要求歸類整理，分部門對口落實。經過運作，職工代表在生產工藝的改進、廠區環境的美化、職工住宅樓的取暖照明、職工安全培訓等方面的提案都得到了采納和落實。

四月份，廠工會代表職工同廠行政平等協商簽訂了集體合同，建立了**煤機廠集體協商制度，成立了**煤機廠集體合同監督制度和監督檢查小組。一年多來，雙方嚴格履行合同條款，收到了良好的效果。

——充分發揮廣大職工在經濟技術活動中的主力軍作用。

根據我廠技術密集的特點，為了促進全廠群眾技術向深度和廣度發展，去年，我們把群眾性經濟技術活動作為勞動競賽的重要內容，把增收節支指標分解下發到各分廠，并利用廣播對技術創新、小改小革、金點子工程的好人好事進行表揚，激發了工程技術人員和廣大職工鉆業務、學技術、爭貢獻的積極性。去年全廠共進行了5項技術創新和技術改造。僅樓上樓給水設備廠研制出的新一代環保MQL煤氣發生爐，不但從根本上解決了環保工作中的重大難題，而且還填補了煤煙治理換代產品的空白。

為了認真貫徹落實中華總工會和國家安全生產管理局《關于開展全國”安康杯”競賽的通知》和礦區工會有關安全文件精神，我們根據廠里的具體情況，五月初在全廠開展了”安康杯”競賽活動，制定了安全奮斗目標和競賽規則，并從組織上健全了群監員隊伍，把因工作變動造成的缺漏群監員進行了增補、聘任?，F在全廠10個生產單位群安組織健全，共有群安員36人。為了配合”安全月”活動，六月份，我們在各分廠生產區醒目位置懸掛安全板牌18個，樹寫安全標語150幅，全廠共舉辦各類安全培訓班18期，參加人次達585人，舉辦安全圖片展，安全謎語有獎活動2次，同時開展了安全知識競賽活動，參加人次200人。共青團還設立了安全茶水站。另外，我們協同廠行政舉辦了多項勞動競賽和技術比武。如支架大修競賽、梅苑小區取暖設施安裝競賽等，都取得了良好效果。我們還選派兩名職工參加了煤炭系統舉辦的技術比武大賽，并取得了較好成績。這些活動的開展，不但激發了職工學習技術、鉆研業務的熱情，而且促進了全廠經濟效益的提高，保證了安全生產。

——開展扶貧幫困送溫暖和城鎮低保工作，積極為困難職工排憂解難。

針對我廠人員多，貧困面大的情況，我們先后建立了困難職工、下崗職工、低保人員、病亡遺屬檔案，為幫助解決他們的實際困難提供了依據；去年，在困難救濟方面廠籌資金4萬元，對296名困難職工進行了救濟；為15名困難職工子女發放了扶貧助學款2870元。在”交友幫扶”活動中，我廠8名黨政領導與8名困難職工結成了”對子”,廠工會3名干部和14名車間工會主席也與17名困難職工先后交上了朋友，我們還配合民政部門為71戶189人辦理了城鎮居民最低生活保障。

——重視精神文明建設，活躍職工文化生活，增強職工的凝聚力。

為了在全廠掀起一個”創建學習型企業、爭做知識型職工”的熱潮，給職工創造一個集學習、娛樂一體的活動場所，在廠黨政的大力支持和幫助下，我們對廠職工活動室進行了改造，訂閱了多種報紙、雜志，購買了撲克、象棋，安裝了有線電視。各分廠職工學習活動室都重新進行了修繕，室內配備了電視、乒乓球案、臺球、沙發、茶幾、報架、各種牌板等設施，廠離退休辦有老年活動室，為退休職工提供了一塊娛樂場所。

為了活躍職工文化生活，我們開展了形式多樣的文化娛樂活動。春節期間，舉辦了猜謎活動，給全廠職工家屬增添了節日的氣氛；”三八”期間舉辦了女工跳繩比賽，四月份舉辦了職工乒乓球賽、”五一”舉辦了職工象棋、跳棋、撲克比賽，國慶期間，舉辦了職工羽毛球比賽。我們還積極參加礦區工會女工委組織的各項活動，通過一系列的活動，凝聚了職工的向心力，使職工的精神面貌煥然一新。

二、與時俱進，為廠務公開注入新內容，推動企業發展

（一）統一思想，提高廠務公開在企業生產經營中重要性的認識。

大家知道，我廠廠務公開工作始于2000年，當時我廠新一屆領導班子上任后，根據廠里的實際情況，果敢地下放了生產經營權，各分廠實行放開搞活。為了解決”一放就亂、一收就死”的問題，在全廠推行了廠務公開制度，經過近四年的實踐證明，廠務公開在民主監督中發揮出了重要作用，對我廠的改革、發展和穩定功不可沒。因此，我廠黨政一班人對繼續推行廠務公開很快達成了共識，按照局實施廠務公開的工作要求，組織干部、職工認真學習了局廠務公開實施辦法，并通過廣播、墻報進行宣傳，使廣大干部職工充分認識到推行廠務公開是強化管理、提高效益的一項重要舉措，對于化解矛盾、穩定人心、促進工作也有著積極的作用。為此，廠黨、政、工領導結合我廠實際，多次召開會議研究廠務公開的具體實施辦法，使之不斷深化、細化，在廣泛聽取并征求基層單位和職工代表意見的基礎上，重新制定修訂了《煤機廠廠務公開實施辦法》、《**煤機廠廠務公開工作制度和工作責任制及考核辦法》、《**煤機廠分廠（科室）廠務公開制度》、《**煤礦機械廠廠務公開工作操作規范》等制度。成立了廠務公開領導小組和監督小組，建立了黨委統一領導，黨政一把手負總責、工會牽頭、紀檢監督、部門承辦、職工參與的工作體制和運行機制。在實施中，我們堅持從實際出發、突出重點、實事求是，群眾最為關心的熱點問題和職工群眾反應強烈、容易觸發矛盾、滋生腐敗的焦點問題，都及時予以了公開?？傊毠はＭ_什么，我們就公開什么?，F在，全廠14個車間工會都制作了廠務公開欄，內容每月更換一次，各分廠黨政一把手都非常重視這項工作，廠務公開工作已列入黨政的重要議事日程。

（二）強化監督，三管齊下，讓廠務公開在生產經營中發揮重要作用。

在推行廠務公開工作中，我們經過近四年的探索和實踐，實施中的做法主要是”三管齊下”,使廠務公開工作收到了顯著效果。

一是堅持推行民主監督員制度。我們堅持在10個分廠和一些經濟部門設立民主監督員。這些民主監督員由廠紀委召集每個分廠的職工直接選舉產生，選出的民主監督員都是分廠的骨干，素質較高、威信較高。他們下對職工負責，上對廠長負責，有權對分廠的事務進行監督，可直接向廠長反映分廠情況，也可將問題帶到每月定期召開的民主監督員座談會上，使廠長對基層的情況了如指掌，管理更具群眾基礎。在分廠生產經營管理中，他們一方面直接將職工的想法和建議反映給分廠領導，供分廠領導參考；另一方面，當相關決策確定后，監督員又將決策的依據、內容、目的向職工詳細傳達解釋，使其變為職工的自覺行動，起到了上情下達，下情上報的作用。去年，我們對一些分廠的民主監督員進行了調整，使民主監督員更加年輕化和知識化。如今，分廠領導和民主監督員如同魚水關系互為補充。分廠黨政每出臺一項新政策，都要事先征求民主監督員的意見，召開黨政班子擴大會，也都邀請民主監督員參加議政。而民主監督員聽到職工有什么意見和要求，也都及時向分廠領導提出和反映，進一步融洽了干群關系，強化了民主監督。

二是堅持推行會計委派制度。我廠各分廠和經濟獨立核算單位的會計一律實行委派制。委派會計的職能概括為三句話：為分廠服務、替紀委監督、向廠部負責。對委派會計采取雙重考核的辦法，即：財務科和紀檢、監察部門分別負責考核會計業務及財務制度和財經紀律的執行情況；所在基層單位負責考核委派會計的工作態度、敬業精神、遵章守紀等情況。經考核不能勝任的調離工作崗位，如因委派會計的業務素質、服務質量等方面的問題，被服務單位提出更換要求的，經核實后立即進行調整。同時，一經發現委派會計有做假帳等違反財經紀律的行為，立即解聘。并要求各基層核算單位領導應增強遵守財務制度和財經紀律的自覺性，不得要求會計從事任何違反財務制度和財經紀律的行為。由于堅持實行委派會計制度，我廠自下放經營權四年來，沒有一起大的違反財經紀律的情況發生，保證了全廠經濟的健康發展。

三是堅持推行公開評議制度。為了搞好我廠的廠務公開工作，廠黨政還制定了廠務公開評議制度。1、月初召開每月一次的下派會計、分廠監督員和職工代表參加的評議座談會，廠黨、政領導參加，主要評議分廠的整體工作和分廠領導的綜合能力。2、廠工會、黨委工作部和紀委組成測評機構，由全廠職工對廠副科級以上干部從”領導水平、廉潔勤政”等六個方面按”優秀、良好、一般、差”進行民主測評，每半年測評一次，并將測評結果進行公開，對差票率超過參評人員20%的中層干部進行誡勉談話，測評結果末位的實行”末位淘汰”.在去年年中的測評中，我廠一名分廠廠長因測評末位被淘汰。3、對下派到各分廠的廠級領導，對其在協助分廠工作攬活、要款以及廉潔自律等方面每月由工會、紀委、黨工部組織所在單位的全體職工進行民主評議，按職工滿意率進行獎罰，并在廠務公開欄公布評議結果。4、成立綜合考評組。廠黨委已將廠務公開工作列入綜合考評工作的一項重要內容，每月對各分廠廠務公開工作進行一次考評，根據考核總得分評出名次，在全廠公開予以公布，并將此考評名次作為年終評比先進分廠的參考依據，對在考核中最后一名的基層工會主席（由工人兼基層工會主席的除外）給予經濟處罰，評議結果及時在有關會議和公開欄上向干部職工公布。扎實有效的廠務公開舉措，使職工切切實實感受到了自已的主人翁地位。為了進一步保證政策的有效落實，廠黨政還建立了以紀委、監察部門為主、職工群眾參與的專兼結合的監督機制，在廠辦公樓前和各分廠還設立了職工民主監督舉報箱，為進一步擴大職工民主管理和民主監督拓寬了渠道。

（三）抓好重點，注重廠務公開實效。

實行廠務公開是推進國有企業改革、發展和穩定的內在要求。廠黨政在經過認真調查研究的基礎上，把金屬結構件分廠、電機修理分廠和物管科作為重點單位，完善制度，規范運作、總結經驗，全面推廣。

金屬結構件分廠領導班子和職工隊伍素質比較高，是一支能打硬仗的隊伍，曾多次被局、廠評為先進分廠。多年來，該分廠在工時分配、工資公開方面做了很多工作，但沒有形成制度，不夠完善、規范。廠領導多次下到分廠進行指導，同分廠領導和職工共同分析、研究，確定了廠務公開的重點，制定了公開的形式和程序，從而使廠務公開工作有條不紊地走向了正?；鸵幏痘?。

電機修理分廠的廠務公開除公布分廠重大事項外，還把職工最關心、最涉及職工利益的工時分配問題，專門又制作了一個公開欄，向職工進行公示，車間的工時分配是一個比較敏感的話題，經常有職工來找車間領導反映，為了有效地解決這一職工普遍關心和議論的焦點問題，他們把工時分配這一項從廠務公開中單獨劃出來，使之延伸細化，工時的公布，使大家沒有了猜疑，消除了誤解。

生活后勤關系著職工切身利益，也是廠務公開的熱點問題。為了做到公開有項目，考核有標準，我們制定了《物管科質量考核辦法》，對服務的范圍、有償服務費用支付標準、水、電費等收費標準做出了明確規定，要求對以上費用?？顚Ｓ茫坏脭D占挪用。同時對9項服務項目制訂了詳細的服務標準、考核辦法以及具體考核單位。做到了收費標準、服務標準、考核辦法三公開。為了加強監督，一是給物管科委派了會計，使該部門的財務置于廠部的監督之下；二是設立了投訴電話，凡投訴問題經查實，確屬物管科未按收費標準和服務標準執行，又未糾正的，按考核辦法對應的項目加倍罰款。為了增加透明度，我們還定期將廠領導、物管科領導以及收費人員每月的房租金、水費、電費、衛生費、物管費等收繳情況在廠務公開欄予以公布，接受職工監督，收到了良好的效果。職工、家屬普遍反映，公開的內容清楚了，亂收費現象少了，家屬區整潔了，服務質量提高了。

讓職工知廠情、議廠事、參廠政，讓職工真正當家作主，管理企業；企業越是困難，越要依靠職工，越要積極推選行廠務公開，這是廠黨政通過實踐得出的體會。廠務公開制度的建立，使我廠大量的矛盾和問題在公開中化解和消除，出現了干群團結，人心穩定的可喜局面。

總之，幾年來，在上級工會和廠黨政的領導下，我們對廠務公開工作賦于了一些新的內容，做了一些工作，但距上級工會的要求和與兄弟單位相比，還存在不少差距，在以后的工作中，我們將繼續發揚成績，以利再戰，配合廠黨政出色地做好各項工作，堅持為大局服務，力爭使我們的廠務公開工作再上一個新臺階

廠務公開工作報告 篇8

我鎮自推行廠務公開以來，堅持”強化基礎，突出重點，步步深入”的工作方針，努力從提高認識水平，消除思想誤區入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權，擴大參與權；規范操作程序，建立起良好的運行機制。幾年來有效地推動了廠務公開工作。201*年，我鎮進一步在推進廠務公開工作的廣度和深度上下功夫。截至今年11月底，在全鎮已建工會的企業全部實行了職工代表大會（職工大會）制度，1家國有企事業單位實行了廠（事）務公開制度，實行面達100%.

（一）認真學習兩辦及市廠務公開意見，不斷提高對廠務公開工作的認識。

各級廠務公開領導組織繼續深入學習”兩辦”文件，認真學習了市廠務公開領導小組《關于201*年廠務公開工作的意見》，并根據市廠務公開工作的意見擬定了我鎮201*年廠務公開工作意見，召開了廠務公開領導小組會議，認真研究實施方案，制定201*年的廠務公開工作計劃。基層企事業單位也從統一領導班子思想著手，利用黨政聯席會、辦公會等多種形式，加強學習，加深理解，隨后又在廣大職工中進行了普遍宣傳，使廠務公開為廣大職工理解和接受。各基層單位還加強了對職工代表的培訓，增強積極參與公開的自覺性。經過多方面工作，不少企業干部職工實現了由”要我公開”到”我要公開”的轉變，參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。

（二）大力加強對廠務公開工作的領導和工作機制建設。

我們堅持把制度建設作為廠務公開的一項重要的和基礎性工作來抓。一是堅持職代會報告制度，督促基層按時召開職代會，搞好換屆選舉工作。加強對不同所有制、不同規模企業實行職代會制度的研究、探索，進一步規范職代會的形式、內容和職權。二是堅持集體合同履約情況在職代會上的報告制度，積極推進平等協商工作，堅持業務招待費在職代會上報告的制度。三是堅持定期檢查制度，及時了解基層廠務公開工作開展情況。四是建立廠務公開質量考評制度。積極探索建立對企業公開工作效果好的考評制度，做到有對照、有檢查，把廠務公開工作納入有章可循、規范操作的健康發展軌道。不少單位還把廠務公開制度與考勤制度、目標責任制、五項禁令等制度結合起來，強化了職工的民主意識、服務意識和法律意識，樹立了便民、高效的良好社會形象。

（三）進一步抓好我市今年廠務公開工作的重點工作。

一是深化公開內容，擴大公開范圍，推動廠務公開民主管理工作不斷深入發展。深化公開內容要切實做到”二要”:一是要結合《勞動合同法》中職代會、廠務公開等內容的相關規定，指導企業制定相關集體合同，要求用人單位制定勞動規章制度必須通過職代會審議，切實維護職工權益；二是要進一步把廠務公開的內容延伸到企業重大決策、生產經營、班子建設、黨風廉政建設和涉及職工切身利益的重大問題上來，使廠務公開的要求真正融入到全心全意依靠工人階級辦企業的體制、機制和制度之中。

二是提高公開質量，拓展公開形式，增強廠務公開民主管理工作的實際效果。提高公開質量要堅持”三落實”:一是落實廠務公開的真實性，廠務公開的時效性和廠務公開的準確性。二是落實職工群眾對廠務公開的滿意度，對企業改革發展穩定的促進作用不斷增強。要不斷創新公開，堅持與時俱進，開拓創新，尊重基層的首創精神，注意總結推廣新鮮經驗，不斷拓寬渠道，豐富形式，延伸手段，增強廠務公開民主管理工作的實效。

三是加強領導和工作指導，切實保證廠務公開民主管理工作高效順暢。持續堅持黨委統一領導，黨政共同負責，各有關方面齊抓共管，廣大職工群眾共同參與的領導體制和運行機制。緊緊圍繞當前黨和國家中心工作，把廠務公開民主管理工作規劃好、部署好、督導好，并納入區黨委和政府工作的重要日程，及時研究解決廠務公開民主管理工作的重要問題。

四是推動廠務公開民主管理工作制度化、法制化建設，不斷推動廠務公開工作規范化。不斷推動企事業單位完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，切實加強廠務公開民主管理工作制度化、規范化、程序化建設，促使企事業單位普遍建立和完善廠務公開工作標準和程序，并及時對工作開展情況加強指導。

五是加強監督檢查，確保廠務公開工作不斷取得實效。各企業要真正負起廠務公開的主體責任，把廠務公開落到實處，加大自查、互查、抽查、明察暗訪力度，對搞得好的單位及時進行表彰獎勵，對差的單位及時進行表彰獎勵，對差的單位及時進行批評、糾正。促進廠務公開工作不斷取得新成效。

下一步，我們將著重做好以下工作：

（一）進一步學習”兩辦”通知精神，提高對廠務公開工作重要性的認識。

加大宣傳力度，充分總結和展示廠務公開對企業改革、發展和穩定所產生的推動作用，不斷擴大廠務公開工作的影響，促使企業領導層牢固樹立公開意識。同時，不斷加強廠務公開工作人員和職工代表和職工董事、職工監事的培訓工作，尤其是提高參政、議事的能力，()確保他們”參政參到點子上”.

（二）進一步規范廠務公開各項工作制度，推動廠務公開工作健康有序發展。

首先，進一步強化廠務公開的組織領導體制。完善以黨委為主的廠務公開領導機制，以行政為主的廠務公開工作機制，以紀檢、工會為主的廠務公開監督機制。以強有力的領導機制，確保廠務公開在不斷變化的新形勢下不斷深化、不斷創新。

其次，進一步完善廠務公開的規范運行機制。明確工作標準，對每項公開內容所要達到的工作標準進行量化分解，詳細規定公開的形式、時間和責任人，從資料提供、征詢意見、督促整改、到檢查考核，對公開的各個環節進行責任劃分，形成上下貫通、運作有序的工作規范。把握程序的嚴謹性，既要公開結果，又要公開過程，能在事前公開的不在事后公開，提高公開的真實性、時效性。

第三，加強職代會這一廠務公開重要載體建設，一是按照條例規定的程序和比例選好職工代表，確保一線職工代表的數量；二是堅持對職代會的選舉和對重大問題的表決采取無記名投票方式，充分體現廣大職工的意愿；三是加強對職工代表的培訓，努力提高職工代表的整體素質，增強參政議政能力。四是落實職代會的職權，凡屬職代會權限范圍的事項，必須向職工群眾公開，提交職代會審議或決定，未經職代會審議的不應實施，未經通過的視為無效。

（三）推動非公有制企業建立廠務公開制度。

雖然我鎮已經有一些非公有制企業在推行廠務公開方面，進行了大膽的探索和嘗試，并取得了一定效果，但總的面還沒達到上級廠務公開領導小組的要求，運行的質量也不夠理想。下一步我們將在抓好非公有制企業工會工作和職代會建設前提下，選擇職工隊伍相對穩定、企業主認識較高并有一定規模的非公有制企業搞好試點，以點帶面，努力探索其民主管理和廠務公開的新途徑。規模較小的非公企業積極探索以鎮、街道等區域性職代會或行業性職代會等多種形式實行公開。

（四）加強廠務公開的監督考核機制建設，促進各項工作落到實處。

首先，鎮廠務公開領導小組將進一步加強對全區企事業廠務公開工作的督查力度，把各單位廠務公開的實施情況，職工對廠務公開的滿意度作為領導班子任期目標考核、企事業黨建目標、領導干部的提職晉升、評先評優的重要內容和條件。其次按照中央”兩辦”通知和《八街鎮廠務公開工作考核辦法》和工作標準，把廠務公開的過程、質量、效果的要求具體化，由職工進行評價，讓職工監督公開的內容是否真實、程序是否適當，問題是否得到及時整改，對少數公開力度不大和不規范的單位，逐一排查，分析原因，分類指導，盡快落實。

八街鎮工會聯合會

201*年11月26日廠

廠務公開工作報告 篇9

年廣德縣認真貫徹上級廠務公開民主管理工作要求，深入學習、宣傳《企業民主管理規定》，積極探索，積極開展“公開解難題、民主促發展”、創建廠務公開民主管理示范單位活動，加大了推進廠務公開和職工代表大會建制專項行動的工作力度，擴大了非公企業廠務公開和職工代表大會建制覆蓋面?，F將主要工作匯報如下：

一、主要做法

（一）摸清建制底數，明確建制目標。結合實際，上半年4、5月份擬定了自查方案，對全縣國有集體及其控股企業、事業單位和部分非公有制企業（單位）進行了二次自查，明確了在非公企業實現85%的建制目標。自查工作采取聽取情況介紹、實地考察企事業單位、召開座談會、走訪職工群眾等方式，重點是檢查《廣德縣2054年廠務公開民主管理工作意見》落實情況，了解和掌握開展廠務公開民主管理工作的真實情況，發現和解決問題，總結基層工作創新經驗。

（二）實施分類督導，突出工作重點。

1、國有集體及其控股企業：逐家檢查，重點了解其制度化、規范化、程序化方面的經驗做法及評議企業領導干部情況。

2、事業單位：聽取主管局情況介紹，重點了解掌握其下屬事業單位及評議事業單位領導干部情況，抽查部分廠（事）務公開民主管理工作開展好的單位，收集好的經驗做法。

?3、非公有制企業（單位）：重點了解其八項內容公開情況，是否建立職代會制度及制作廠務公開欄，注意收集有創新和探索經驗的材料。

（三）樹立典型，狠抓示范點建設。5月份，在自查的基礎上，按照“組織健全、制度完善、內容豐富、程序規范、形式多樣、運行良好、成效顯著”的創建標準，全縣確定了60家廠務公開示范點單位，積極推進制度化、規范化建設，以點帶面，面上開花，點上結果，全面推進全縣廠務公開、職代會建制專項行動深入發展。

三、取得成效

1、以科學發展觀為指導，不斷完善廠務公開民主管理工作領導體制和考核機制。一是進一步健全了領導體制。二是進一步完善了工作機制。領導組年初以文件形式制定并下發《廣德縣2015年廠務公開民主管理工作意見》，確保廠務公開組織健全、制度完善、公開的內容、形式與程序符合規定。三是堅持了檢查督查機制?？h委、縣政府把廠務公開民主管理工作納入了全縣黨風廉政建設和反腐敗工作任務目標考核；縣委組織部把廠務公開民主管理工作納入了基層黨建工作和領導班子建設目標考核；2005年以來，縣總工會把廠務公開民主管理作為一項重要內容列入基層工會“職工之家”建設標準和年度工作目標管理考核。

2、以職代會為載體，突出廠務公開民主管理工作的核心作用。按照《企業工會工作條例》、《安徽省企業民主管理條例》等文件要求，各企事業單位堅持把職代會制度作為廠務公開民主管理工作的重要載體，為職工參與民主決策、民主管理和民主監督搭建平臺，為職工表達利益訴求暢通渠道，為企事業單位開展工資平等協商、簽訂集體合同等工作提供程序保障，切實做到企事業單位重大決策和涉及職工切身利益的重大事項必須聽取職工意見，并提交職代會審議。如康士得（安徽）家具、廣德亨通銅業、安徽美諾華生物藥業等公司印發了員工手冊，人手一份，還創辦了企業報，同時利用廠務公開欄定期將企業八項內容進行公開。廣德勵志中學提出了“自主、人本、柔性”的管理理念，變剛性管理為柔性管理，被省廠務公開辦公室確認為省級廠務公開示范單位。

3、公開與建章立制相結合，廠務公開民主管理制度建設取得積極進展。各企事業單位把廠務公開融入生產經營和民主管理活動之中，成為企事業單位的基本管理制度?？h供電公司修定了《企務公開實施辦法》、《企務公開考核辦法》、《企務公開實施細則》等文件；縣農村合作銀行在公司制改革中成立了董事會和監事會，制定了84項制度，定期檢查監督行務公開工作，推動了行務工作的開展；縣教體局還專門下發了校務公開民主管理的一系列文件，把校務公開民主管理工作作為教育系統黨風廉政建設的重要制度來抓。

4、創新形式，積極探索新形勢下廠務公開民主管理工作的新途徑。除廠（事）務公開欄外，一些單位還利用電子顯示屏、營業廳為客戶提供服務的電視、單位局域網、手機短信等現代傳媒手段進行公開。重點抓職代會制度健全企業、已經取得ISO9000質量管理認證體系的96家企業，使廠務公開民主管理有章可循、操作規范，達到企業主（投資者）與職工共謀發展，實現“雙贏”。廣德新杭南方水泥、廣信農化、亮亮電子等企業把單位用工和職工待遇等事項定期在廠務公開欄中公開，單位內部形成了和諧穩定的勞動用工關系，有效地促進了企業的發展。積極推進區域（行業）性職代會制度，縣廠開辦按照“建會、建制、協商、建家”四結合的工作思路，積極探索，建立了建筑業、房地產業等7家行業性區域性職代會，推進行業性區域性職工代表大會制度。

四、存在問題

我縣廠務公開工作雖然在推進中鞏固、實踐中完善和規范中創優等方面取得了一些成績，對推進基層民主政治建設、深化企事業單位改革、促進全縣黨風廉政建設和縣域經濟又好又快發展發揮了積極作用，但與上級對廠務公開民主管理工作的要求和廣大職工的期盼還有一定差距。主要表現在：一是位置不夠突出，重視程度不高。從檢查督導的情況來看相當一部分企（事）業單位沒有把此項工作擺上應有的位置，工作雖然開展了，但都是以日常工作為主，資料收集整理不全；二是認識有誤區。很多單位誤認為日常工作就是廠事務公開工作，把布置和安排日常工作的職工會議代替了職工代表大會。三是非公企業廠務公開、職代會建制工作仍有較大空間；四是缺乏制約手段。廠務公開的責任追究和獎懲制度不夠健全，缺乏法律手段，尤其是當前企業的一切工作都是圍繞資本轉的形勢下，廠務公開工作缺乏推動力；四是已開展的廠務公開民主管理的企事業單位之間工作發展不平衡。

五、下步工作打算

廠務公開民主管理是一項長期的基層民主政治建設。今后我們將按照黨的十八大和省工會十三大提出的要求，認真總結經驗做法，不斷推進廠務公開民主管理工作。一是繼續宣傳和貫徹《安徽省企業民主管理條例》；二是繼續推進廠務公開、職代會建制專項行動，擴大非公企業建制率，完善廠務公開民主管理運行標準和工作程序。二是抓廠務公開、民主管理示范點建設，以點帶面，全面推進創建活動制度化、規范化；三是開展非公企業工會干部和職工代表培訓，召開廠務公開現場會，面對面指導，實打實推進；四是擴大推行區域性、行業性職代會制度建設，把我縣廠務公開民主管理工作進一步推向深入。

廠務公開工作報告 篇10

今年是改革開放*周年，也是廠務公開民主管理推行*周年。*年，在改革開放進入攻堅階段、國有企業深化改革的形勢下，廠務公開民主管理作為基層職工群眾的一個偉大創造應運而生，并在實踐中不斷取得新的進展。

一、*年來廠務公開民主管理工作取得的成績

*年來，在黨中央、國務院的堅強領導下，經過各地區各部門的共同努力，廠務公開民主管理在探索中前進，在前進中完善。

一是廠務公開民主管理已經成為基層民主政治建設的一項重要制度。*年來，廠務公開從無到有、由點到面不斷推進，領域不斷拓寬，建制率不斷提高。截至*年9月，全國已建工會組織的企事業單位建立廠務公開制度的有94.5萬家。其中，公有制企業13.3萬家，非公有制企業62萬家。廠務公開制度逐漸成為企事業單位民主管理的基本制度，成為職工群眾的廣泛民主實踐活動。

二是廠務公開民主管理的基本形式得以確立。職工代表大會制度作為廠務公開的基本載體，不僅在國有、集體及其控股企業得以堅持和進一步完善，還在非公有制企業和事業單位中得到發展。目前，建立職代會制度的企事業單位從*年推行廠務公開時的27萬家，發展到*年的*8.6萬家。其中，公有制企業有14.8萬家，非公有制企業有70.9萬家。職代會規范化建設進一步加強，許多地方建立和推行職代會預告預審制度、職代會票決制度、職工代表信息反饋制度，有的還建立職代會閉會期間的報告、檢查、質詢、述職和監督制度，實現了職代會會前、會中、會后全公開。

三是廠務公開民主管理的內容不斷擴展。各地區各部門緊緊圍繞企業改革發展穩定的大局深化廠務公開，更加自覺地把廠務公開與企業黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設和深化改革、加強管理、提高效益等工作有機結合起來。在實踐中，企事業單位更加重視收入分配等涉及職工切身利益問題的公開，更加重視對企業管理者管理水平能力的評價和對其廉潔自律問題的監督，更加重視企業決策領域的民主參與和民主監督,使職工在知情中理解改革,在參與中支持改革。

四是廠務公開民主管理的法規制度建設取得積極進展。企事業單位普遍制定廠務公開工作標準和考核辦法，實行廠務公開民主管理工作責任制，把廠務公開融入生產經營管理和民主管理活動之中，成為企事業單位的基本管理制度。2002年中央辦公廳、國務院辦公廳《關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》在總結實踐經驗的基礎上，對廠務公開民主管理的制度建設提出明確要求。新《公司法》、《勞動合同法》都對企事業單位建立以職代會為基本形式的民主管理制度作了更加具體的規定。目前，全國已有18個省(區、市)頒布了22部有關廠務公開民主管理的地方性法規。這些法規具有很強的針對性和可操作性，為廠務公開民主管理工作提供了法律保障，也為國家立法提供了實踐經驗和科學依據。

五是廠務公開民主管理工作的領導體制和工作機制基本形成。經中央批準，成立由中央紀委、全國總工會、中組部、監察部、國務院國資委和全國工商聯等六個部委組成的全國廠務公開協調小組，具體指導全國廠務公開工作。各地區建立健全由省級領導牽頭、各有關部門和工會參加的協調領導機構，形成黨委統一領導、黨政共同負責、有關方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的領導體制和工作機制。各級黨委、政府對廠務公開民主管理重視程度之高，推進工作力度之大，在企事業單位民主管理發展歷史上都是空前的，這是廠務公開民主管理工作取得發展的有力保證。

實踐證明，廠務公開民主管理的推行，加強了企業管理，擴大了基層民主，推動了社會主義民主政治建設，促進了改革發展穩定的大局。*年來特別是黨的十六大以來推進廠務公開民主管理工作的豐富實踐，也加深了我們對做好廠務公開民主管理工作的規律性認識，概括起來主要有：必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，使廠務公開民主管理工作始終保持正確的發展方向;必須圍繞中心、服務大局，把廠務公開民主管理工作與企業改革發展穩定緊密結合，與建立現代企業制度、完善法人治理結構緊密結合;必須堅持以人為本，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，把依靠職工、為了職工作為工作的出發點和落腳點;必須從我國國情出發，堅持走中國特色社會主義政治發展道路，不斷增強職工群眾政治參與的積極性和主動性;必須堅持黨委統一領導、黨政共同負責、有關方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的領導體制和工作機制;必須解放思想、與時俱進，尊重職工群眾首創精神，及時總結基層企事業單位民主管理的新鮮經驗，敢于沖破不合時宜的觀念束縛。這些寶貴經驗，對于進一步做好工作具有重要的指導意義。我們要繼續堅持這些來之不易的經驗，并在新的實踐中不斷豐富和發展。

二、進一步提高對推行廠務公開民主管理工作重要性的認識

黨的十七大強調，要堅持和完善人民代表大會制度、中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度、民族區域自治制度以及基層群眾自治制度，不斷推進社會主義政治制度自我完善和發展。黨的全國代表大會第一次把基層群眾自治制度納入中國特色社會主義政治制度范疇，充分體現了我們黨對發展基層民主的高度重視，也對新形勢下的廠務公開民主管理工作提出了新的更高的要求。我們要更加自覺地把廠務公開民主管理放在發展社會主義民主政治的全局中來認識，更加主動地把廠務公開民主管理作為發展基層民主的重要任務來把握。

(一)推行廠務公開民主管理是加強基層民主建設、發展社會主義民主政治的必然要求。發展基層民主、保障人民享有更多更切實的民主權利是發展社會主義民主政治的基礎性工程。我國人民生產生活的重心在基層，基層公共事業的發展和基層公共事務的管理涉及人民群眾的切身利益，基層民主同保證人民合法權益密切相關。把基層民主發展起來，就能有效推動其他方面民主的發展。廠務公開民主管理是發展基層民主的重要制度安排，能夠保障職工群眾對企業改革和生產經營的知情權、參與權和監督權，實現自我管理、自我服務、自我教育、自我監督。這對于堅持和鞏固人民當家作主的政治地位，調動一切積極因素為改革開放和社會主義現代化建設服務，實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的根本利益，發展社會主義民主政治，都具有十分重要的作用。

(二)推行廠務公開民主管理是建立現代企業制度、完善法人治理結構的必然要求。企業改革的方向是建立現代企業制度，加強企業管理是永恒的課題。在社會主義市場經濟條件下，職工與企業是互利共贏的利益共同體，職工比以往任何時候都更加關心企業的前途和命運。推行廠務公開民主管理，有利于按照建立現代企業制度的要求，完善企業法人治理結構，促進企業建立健全內部制約和監督機制。同時，通過廣泛聽取職工群眾的意見和建議，有利于及時發現企業管理漏洞，進一步健全管理制度，提高管理水平，不斷增強企業活力和競爭力，推動企業的改革發展穩定。

(三)推行廠務公開民主管理是維護職工群眾合法權益、構建和諧勞動關系的必然要求。和諧的勞動關系是社會主義和諧社會的基礎。通過廠務公開民主管理，建立起企業與職工互相溝通的平臺，由職工群眾直接參與企業生產經營管理以及涉及自身利益的重大問題或重要事項，協助和監督企業執行國家政策法律情況，有利于及時處理各種利益矛盾，切實維護職工群眾合法權益。同時，廠務公開民主管理各項制度的完善和發展，有利于增強廣大職工群眾的民主意識，促進企業經營管理者自覺地把履行社會責任與創建和諧企業統一起來，自覺地把保障企業安全生產、幫助職工解決實際問題放在重要位置，實現企業與職工群眾、企業與社會的和諧發展。

(四)推行廠務公開民主管理是加強國有企業黨風建設和反腐倡廉工作的必然要求。黨的十六大以來，企業改革發展取得明顯成效，企業黨風建設和反腐倡廉工作不斷加強，同時也要看到，有的企業經營管理混亂，企業領導人員濫用職權，甚至搞權錢交易，特別是有些國有企業的違紀違法案件有所增加，導致國有資產嚴重流失。其中一個重要原因，就是包括職工群眾監督在內的各種形式的監督沒有很好地發揮作用，企業內部缺乏有效防范腐敗的監督制約機制。推行廠務公開民主管理，把企業的經營管理和領導人員的廉潔自律情況置于廣大職工群眾的監督之下，有利于增強決策透明度和職工群眾參與度，有效防止企業領導人員的權力失控、決策失誤和行為失范，促進企業的黨風建設和反腐倡廉工作。

三、準確把握當前和今后一個時期廠務公開民主管理工作的目標和任務

當前，我國經濟和社會發展站在一個新的歷史起點上，廠務公開民主管理工作處于一個新的發展階段。我們要按照中央的決策和部署，抓住當前的有利時機，以更開闊的思路、更有效的措施，不斷把廠務公開民主管理工作引向深入。力爭經過5年時間的努力，逐步實現全國范圍內國有、集體及其控股企業廠務公開和職代會制度全覆蓋，已建工會的非公有制企業廠務公開和職代會建制率達到80%以上。

第一，突出工作重點，進一步拓展廠務公開民主管理工作的廣度和深度。要緊密結合不同類型企業實際，從廣大職工群眾的愿望出發，把企業改革發展的難點、職工群眾關注的熱點、企業反腐倡廉的關鍵點作為廠務公開民主管理工作的重點內容。國有、集體及其控股企業要把企業重大決策問題、企業生產經營方面的重大問題、涉及職工切身利益的重大事項、領導班子建設和領導人員廉潔從業情況作為廠務公開民主管理工作的重點。改革改制企業要注意將改制政策、財務狀況、資產處置、出資人資金到位、選擇經營者等情況全面公開。在非公有制企業中，要結合企業產權結構、管理方式、發展水平等方面的情況，圍繞勞動合同、集體合同的簽訂和履行，企業勞動規章制度的制定，職工工資標準和支付、社會保險費的繳納等職工最關心、最直接、最現實的利益問題實行公開，重點加強對企業執行法律法規情況的監督，逐步使廠務公開民主管理成為非公有制企業管理的有機組成部分。

第二，完善制度、創新形式，進一步加強廠務公開民主管理工作的制度化、規范化建設。要不斷健全和完善廠務公開民主管理的各項制度，創新工作形式和活動方式，努力使廠務公開民主管理工作規范有序開展。要把職工代表大會作為廠務公開民主管理的基本形式和主要載體，不斷加以完善。同時，要積極適應經濟社會發展的新要求、當前企事業單位改革發展的新需要、職工群眾民主參與的新期待，建立健全廠務公開、職代會、職工董事監事的組織制度、工作制度和監督制度，積極探索廠務公開民主管理的有效形式，正確處理廠務公開、職代會與其它民主管理形式的關系，進一步堅持好、完善好、發展好這些制度。要加大廠務公開民主管理的立法工作力度，積極推動和參與《企業民主管理條例》、《廠務公開條例》、《職工董事監事條例》等法規的研究制定工作。各省(區、市)黨委、政府和廠務公開協調領導機構要積極支持本地區的廠務公開民主管理立法建制工作。通過堅持不懈的努力，逐步建立起廠務公開民主管理的法律法規體系，確保廠務公開民主管理工作有法可依、有章可循。

第三，加強組織領導，進一步完善廠務公開民主管理領導體制和工作機制。要堅持黨委統一領導、黨政共同負責、有關方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的領導體制和工作機制。各級廠務公開協調領導機構要充實和加強力量，各成員單位要結合業務實際，密切合作、加強協調，把各項工作任務落到實處。黨委要把推行廠務公開民主管理作為企業黨建工作的重要內容，加強對廠務公開民主管理工作的領導。政府要把廠務公開民主管理工作納入本地區經濟社會發展規劃之中，統一部署、統一考核。紀檢監察機關要將企事業單位黨風建設和反腐倡廉工作與廠務公開民主管理緊密結合，加強對推行廠務公開民主管理工作的監督檢查，嚴肅查處在廠務公開民主管理中暴露出來的違紀違法問題。黨委組織部門要把職代會民主評議干部情況作為考核國有企業領導班子和領導人員的重要依據，并與獎懲任免掛鉤。國有資產管理部門要把廠務公開與加強國有企業管理和建立現代企業制度有機結合起來，完善公司法人治理結構，規范國有企業改制和國有產權轉讓，防止國有資產流失。工商聯要在非公有制企業推行以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，大力推進廠務公開，促進企業依法經營、科學管理。工會要認真做好推行廠務公開民主管理的日常組織協調工作，積極組織和引導職工規范有序參與廠務公開民主管理，切實維護職工群眾的勞動經濟權益和民主政治權利。

廠務公開工作報告 篇11

導語：

辦公室工作總結

200X年，在廠黨委和廠帶領的大力大舉救助教導下，在科室成員的互助竭力下，我們緊張做了以下幾方面的工作，現總結以下：

1、自動幫忙廠黨政帶領，大力大舉自動促成企業改革。

200X年8月份以來，我們自動幫忙帶領訂定工廠整體籌劃，幫忙帶領做好差別期間的各項中間工作，貫徹帶領決議計劃，高效及時、精確敏捷地貫徹履行了上級和帶領的各項唆使要求。 ?? 以科技興廠、奮發圖強為主旨，周全踐諾了策劃承包公約和經濟責任制，２００４年１２月，根據工作必要，根據廠帶領的唆使精神，對＊＊分廠和＊＊分廠從頭簽訂了廠內承包公約。連續對四個車間履行自力核算、產供銷一條龍式的分廠制辦理，保存了分廠制辦理模式的連續鞏固性。

2、美滿各項配套辦理辦法，調整和理順內部辦理機制，強化企業內部辦理，貫徹履行廠務果然。

出臺了一系列的內部辦理文件軌制。訂定了分廠200X年度、200X年度考核辦理方法，公告了對分廠考核的各項指標，加強了對各分廠的考核工作。實踐“三個代表”的緊張思維，幫忙廠工會自動貫徹中辦和國辦和分局關照精神，緊緊環繞工廠改革、成長、鞏固的大局，促成基層民主政治構筑，促成廠務果然工作，對廠務果然工作的的教導原則、整體要求、果然內容、果然式樣、果然程序、帶領和查抄監督、分工職責等題目做了細致的法則，并經過議定職代會評論辯論經過議定，發文履行。 ???

3、較好地結束了召開廠第七次黨員大會和召開廠九屆四次職代會的籌辦工作。 ??? 廠第七次黨員大會和九屆四次職代會別離于200X年10月18日和200X年4月16日召開，兩次開會前，我們科室成員根據廠帶領的安排，堅定貫徹履行廠黨委會的集會精神，自動做好開會的各項文件資料的草擬匯集、大會籌辦等工作，加班加點，細致構造，并根據時候進度別離訂定了細致的促成籌劃，在廠帶領的教導和各科室的大力大舉幫忙下，順利結束了兩次大會的各項籌辦工作，確保了兩會的美滿告成。 ???

4、在分局黨委和廠黨委帶領下，黨務工作結束較好，富裕闡揚了黨構造在工廠出產策劃辦理中的核心堡壘效用，為企業的改革與成長供給了堅固的思維根本包管。 ???

5、較好地結束了各項文件草擬及文書、文件收發傳達工作。 ??? 在公牘草擬和文書工作是辦公室平常工作的緊張構成部分，也是兌現辦理本能機能的緊張伎倆之一。自客歲以來，我們科室根據帶領的唆使精神，及時精確地草擬帶領要求的各種式樣的公約、講話、報告等資料。做到了上情下達和下情上達工作。此中，200X年元月份，針對局產業系統大都工廠出產效益連續下滑，比年吃虧，出產策劃堅苦，職工收益低下的實際近況，聯合***廠、***廠、***廠三家在局產業系統相對來講是比較堅苦的工廠，本著腳結壯地、以利帶領決議計劃的原則，由我廠主持草擬了向局帶領反應工廠的真正環境的工作報告請教，引發結果帶領的珍視，草擬的報告請教材料也獲得了其他三家兄弟單位的承認和表揚。在平常工作中，我們當真做好文件收發傳達工作，歷來異國因為我們的工作耽擱而對分局要求的各項工作造成不良感化。 ???

6、自動搞好治安綜合辦理和消防保衛工作。 ?? 與分廠簽訂了治安綜合辦理的包保責任制，使各分廠廠長擔當起本分廠綜合辦理工作第一責任，使工廠內部治安保衛工作處于可控狀況。加強了門衛人員的崗亭責任制，落實了帶領干部值班軌制，加強了重點部分和重點部位的安定保衛工作。同時200X年5月針對廠內消防東西不全、藥粉過期的實際題目，及時向帶領反應，對消防東西進行了聯合調換。確保了企業鞏固聯合的政治場面，為工廠的改革和成長創設了精良的環境。

7、同時后勤辦事、辦公用品、環境衛生等各項工作也結束較好，包管了構造的平常工作，為大家供給了一個較好的工作環境。對待退管工作熱忱當真，任勞任怨，獲得了退休職工的稱贊。檔案辦理工作獲得了必定加強?；I劃生育工作結束了分局的各項要求。 ??? 200X年將是我廠強化企業內部辦理，自動拓展市場，首創各項工作新場面的緊張一年，我們科室決議信念在廠黨委和廠帶領的帶領下，深切貫徹黨的十六大精神，結壯苦干，與時俱進，根據廠里的聯合安排，促成各項工作，為周全結束工廠２００5年的各項任務而竭力搏斗。

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公司工作報告怎么寫3000字精選

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公司工作報告怎么寫 篇1

物流部的工作分為倉儲及運輸管理。由于我們公司只有我一個人是物流管理專業的，所以，這兩個部門的工作都由我一個人負責，雖然我把大部分的運輸任務的外包給第三方物流，但要兼顧兩頭，任務仍然是繁重的。

剛開始接手公司的物流部時，一切都是那么的陌生，雖然以前也學習過企業模擬，但那是只是負責市場工作，現在真正的運作物流部，我還是感到一陣的底氣不足，害怕自己能力不足以經營好公司的物流部，但不管怎樣，物流部門還是需要運行的，我還是需要負責的。

先說說運輸方面的工作吧，由于企業的運力嚴重的不足，所以我把我們公司的大部分業務都必須外包出去，本來以為把運輸業務外包出去后我就輕松很多，可以專心的管理好倉庫。但后來我發覺，即使把運輸外包了，我的工作仍然是那么的繁忙，時間是那么的緊迫。因為制造公司有多大16家，而第三方物流公司只有3家，因此在外包市場形成了嚴重的買方壟斷現象，還沒開始接業務，三家物流公司就已經集體提價了20%，我們制造企業完全沒有討價還價的能力，不僅如此，由于僧多粥少，我們不得不爭著與第三方物流公司合作，而只有兩三個人的物流公司手上都有五六個客戶，他們的人手是完全是完成不了如此多的工作的，那些簽約啊，寫單之類的一拖再拖，最后的結果是運輸業務跟不上制造企業發展的速度，導致我物流部門工作難以順利展開。由于物流部門里只有我一個人，因此每次找物流公司、簽約、付款等等工作都必須我親自完成，大量的時間都被花費在路上，又導致我倉庫管理的工作按時完成，最后，我只能把上課的時間來安排運輸，下課后才做好庫存出入庫的工作，總算把物流部的工作順利的開展下去。

第八年是忙碌的一年，也是讓我深受教訓的一年。由于開始時的經驗不足，并且與采購部門的溝通不足，導致了在補訂原材料運輸上出現了嚴重的失誤，不得不撕毀本來與第三方物流公司的運輸合同，導致公司賠償了一大筆的違約金，對此件事情給公司帶來的損失，我負有主要責任，在此做個自我批評，并且在以后工作中更加的小心，更好的完成物流工作。

接著說說倉儲工作，倉儲工作比我想象中的復雜很多，在以前的實習中，我總以為出入庫工作只是登記一下原料與成品進出

庫的情況，是很容易的，但這次仿真實習，我才發現，原來倉儲管理不簡單。因為每一批原材料和成品放在倉庫里的時間各不相同，有的是放了五天，有的是放了20天，有的是放了一個月，因此在計算一個月倉儲費用時，都必須考慮到這些因素，所以每次算起來都相當的復雜，幸好，每一次出入庫都是有根有據的，花費多點的時間還是能把所有的進出庫工作順利完成，總算沒有出什么大的問題，但因為倉儲費用是按一季度進一次貨的，而成品的銷售又不是非常多，所以導致原材料倉儲費和成品倉儲費用很多，這樣問題下一年度必須予以重視。

在未來兩年的仿真實習里，我相信能把物流部經營的更好。

公司工作報告怎么寫 篇2

20xx年在校黨委和校行政的正確領導下，我院以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,深入學習貫徹黨的十八大精神、十八屆四中、五中全會精神，全面落實校第二次黨代會和十二五規劃提出的工作目標和任務，圍繞年初制定的工作目標，以教學質量為中心，學科建設為龍頭，師資隊伍建設為抓手，大力推進專業建設，全面推進應用型創新人才培養工作，不斷提升教師的業務素質，教育教學管理水平穩步提高?，F將我院20xx門工作自評如下:

一、20xx年總體工作目標任務完成較好

按照學校對我院20xx年主要工作目標任務的考核指標要求，我院分別對教學工作、科研工作、學科建設與研究生教育、師資隊伍建設、國際合作與交流、學生工作、黨建工作和宣傳思想工作等八個方面進行了全面梳理與統計，20xxxx下達我院工作目標任務106項，完成90項,完成率為84.9%,較好完成了年初的工作目標。

1、教學工作。20xx年我院以人才培養方案制定為龍頭，以專業建設為核心，加強教學質量管理，認真開展教學質量評價工作，積極進行教學改革與創新研究，教學運行平穩有序，各項教學工作指標成績優良，獲得校20xx-20xx年教學工作綜合二等獎。完成了財務管理重點專業建設達標工作;校級精品課程立項建設2門，院級精品課程立項建設xxxx課比賽參賽作品校級獲獎，三等獎1項，優秀獎2項。學生積極參與學科競賽，全年學科競賽省級立項4項，校級立項3項;獲省級以上學科競賽獎6項，其中一等獎1項，二等獎3項，三等獎2項。新立項大學生創新項目10項，其中省級重點2項，省級一般1項，省級指導2項，校級5項。

獲省級實驗示范中心立項1項，獲省級精品教材建設項目立項1項;發表教研論文核心期刊5篇，其中1篇核心期刊，4篇SCD期刊;省級教研項目立項1項，校級一般項目立項3項;完成學院“十三五”規劃編制初稿工作，完成率90.6%

2、科研工作。

目前已成立中小企業發展研究所等五個科研機構;實現科研到賬經費1xx.6萬元，其中橫向98.1萬，縱向到賬16.5萬，省部級立項課題2項，市廳級立項課題11項，專著5部，CSSCI論文15篇，省社科優秀成果二等獎1項，省高教科研優秀成果二等獎1項，省社科優秀論文一等獎1項，市社科應用研究一等獎1項，省高校教學管理研究會論文一等獎1項，軟件著作權5項。5項指標，完成2.75項，完成率66.7%。

3、學科建設與研究生教育。20xx年我院加強學院學科建設指導工作，提高學院的學科建設水平，組織專家論證，凝練了物流與供應鏈、財務決策與會計控制以及低碳戰略與企業生態發展，明確學科(科研)團隊帶頭人，完成十三五規劃。整合校內資源，組織了論證，明確申報領域，做好單獨或協助其他學科領域申報準備工作。新增研究生導師5人，研究生發表論文xx篇，國內知名企業2個，校外實踐導師1人，完成學術專著2部與江蘇大學、常州大學、安徽理工大學聯合培養研究生新增5人。8項指標，完成7項，完成率87.5%。

4、師資隊伍建設。我院十分重視師資隊伍建設工作，在人才培養上采取“兩條腿”走路，即校外引進和校內培養相結合，一方面想方設法引進高水平的人才，一方面內部挖潛，鼓勵青年教師考博，為教師晉升職稱提供盡可能的幫助。20xx年新增校優秀教師1人，畢業博士2人，新增教授1人，副教授4人，海外研修1人，引進碩士2人。4項指標完成1.75項，完成率43.8%。

5、國際合作與交流。邀請了美國佐治亞理工學院吳東軍教授和南師大蔣伏心教授、南京理工大學馮俊文教授先后來我院作學術報告或學術交流，并對我院教師國際論文寫作和發表、國家課題申報評審進行指導。有1位教師參加了奧地利維也納國際學術會議，多位教師參加了國內不同類型和級別的學術會議，6名學生有海外學習經歷。4項指標完成2項，完成率50%。

6、學生工作。學生工作。重視學風建設工作，通過開展新“三讓一樹”活動，推動優良學風的形成，以競賽活動為載體促進學風建設;2名同學獲得江蘇省三好學生榮譽稱號，會計122被評委江蘇省先進班集體;以考研工作為抓手認真做好就業工作;關注貧困大學生，做好勤工助學工;重視和加強輔導員和學生干部、輔導員助理隊伍的建設和管理。20xx年新生報到率為98.53%,20xxxx生年底就業率本二為98.15%?？既∵x調生1人，考取公務員3人，畢業生及用人單位滿意度達到98%以上。學生獲得會計學校友獎學金等2項社會獎、助學金資助。舉辦專家學術講座xx場，輔導員發表論文8篇。學生工作目標任務22項，完成22項，完成率為100%。

7、黨建工作。堅持以科學發展觀為指導，認真學習黨的十八大精神、十八屆四中、五中全會精神，貫徹落實校20xx年黨政工作目標要求，扎實開展各項工作，全面完成了黨建工作各項目標任務。

8、宣傳思想工作。我院在宣傳思想工作中認真組織黨委中心組和教職工理論學習，積極開展與組織“三嚴三實”主題教育活動，以校園科技文化藝術節、宿舍文化節等活動為載體，不斷豐富和加強校園文化建設，加強主流媒體的對外宣傳，對學院網頁進行了全面更新，較好完成了宣傳思想工作目標任務。20xx年在市級以上媒體發稿11項，在省級以上大報大刊深度報道10項。

9、特色工作。我院申報的“匯聚青春力量、傳遞高墻心聲”高校紅十字會暑期志愿服務項目入選江蘇省20xx年紅十字會“博愛青春”支持項目，在市紅十字會項目展示中以第一名的成績獲得一等獎。

二、存在問題及原因分析

1、科研工作中“科研經費及項目“未能按時完成。主要原因是：科研總經費分配偏高，再加上我院教師只有71人(包括兼職xx人)，而目前在校生數量高達2266人，師生比值達1：31.9，嚴重偏離教育部規定的標準(1：18)，導致教學任務繁重，科研能力不足。近幾年沒能合理有序的引進高層次人才，也是產生此問題的重要原因之一。

2、師資隊伍建設中“引進博士、教授人數”、“人才工程”未能按時完成。主要原因是：符合我院學科引進條件的博士基于薪酬及發展前景的原因主要流向行業或蘇南地區，我校目前的條件引進人才很困難;20xx年人才工程沒有評選。

3、國際合作與交流中“學生海外學習經歷”、“建設英文網站”未能完成，主要原因是：(1)學院的國際合作與交流剛剛開始起步，能力上需要不斷加強，在國際合作與交流的廣度與深度上還沒有具備合作的基本條件。(2)歐美等地的學費與生活費用較高，除少數學生家庭經濟條件較好出國外，大部分學生難以承受國外高校高額的學費與生活費。(3)英文網站建設已進行了前期調研論證，正在建設中。

4、黨建工作中“建立二級教代會(80人以上)或教職工大會制(80人以下)，實行民主管理和監督”。學校安排在20xx年開展。

三、自評

對照學校考核要求，我院20xx年部門工作考核自我評價為優良。

公司工作報告怎么寫 篇3

20xx是忙碌而又充實的一年，從年初制定的各項指標來看，20xx年也是充滿希望充滿變化的一年。從公司整體角度上分析，20xx年是穩健發展、逐步提升、共同應對外來金融危機帶來的不良因素的一年，在全球經濟通貨膨脹的不良形勢下我們酷發人迎難而上、開拓進取、不斷創新。回顧行政部一年來的工作，行政部在趙總、趙副總的正確領導、各部門積極配合以及各位同事的支持協助下，按照公司要求，較好地發揮了行政部服務基層、執行監督等工作職能。同時，在管理過程中出現了一些不足和缺陷，在此也分析原因并提出改進和改善的方法和技巧，進而為新的一年的開始做好充分的準備，以確保在新的一年里團結互助、銳意進取、開拓創新、和諧發展，為酷發可持續性發展提供可靠的保障和支持。

一、人事管理方面(暫代20xx年1月—3月，3月中下旬移交新入職人事助理)

1、根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，配備到各崗位;

2、較好完成各直營店及公司員工的入職、轉正、離職、調崗等人事審批工作;

3、規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊;

二、行政管理工作

1、配合市場部、營運部等部門舉辦各類型活動。

2、根據公司發展，新招聘員工無座位的情況，行政部組織安裝新辦公區的隔斷、電腦、電話、網線，采購辦公用品等，使員工擁有良好的辦公環境，對企業更加有歸屬感。

3、20xx年6月初組建食堂，尋找合適房屋、采購廚具、食材等原料，為了提高員工食堂的飯菜質量及衛生狀況，行政部加強了對員工食堂的管理，先后出臺了廚工管理制度及員工就餐守則。規范和約束食堂工作人員的工作責任及員工就餐的紀律，確保員工能夠吃上新鮮、可口的飯菜，使員工有飽滿、充沛的精力投入工作。調整員工用餐時間，錯開高峰期，使員工能夠在最快的時間用餐。后由于物價上漲等因素，食堂一直出現虧損情況，已于20xx年11月末停辦。

4、和相關職能機關做好溝通工作，以使公司對外工作通暢。

5、對內嚴格審查各部門的辦公用品的使用情況，并做好物品領用登記，合理地采購辦公用品。

6、嚴格控制各項辦公費用開支，以節約降低成本為第一原則。

7、做好公司各部門后勤管理保障工作：機車票預定、辦公環境衛生等，及時、主動的完成日常管理工作中的各項工作。

三、基礎制度建設和執行

1、根據市場發展情況及結合公司相關制度，制定相應的管理制度，使各項工作有章可尋，為強化內部管理提供了制度保證。行政部先后出臺了《公司員工管理規章制度》、內含《著裝規范》、《辦公用品管理辦法》、《傳真收發管理》、《會議制度》、《節約用電、用水、用紙的規定》等，并制定《食堂管理制度》、《車輛管理制度》等多項規章制度，通過落實各項規章制度，規范了工作程序。

2、逐步完善公司監督機制，加強了對員工的監督管理力度。

3、充分引導員工勇于承擔責任。逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。

4、實施各項管理制度，統一使用日常工作表格，使行政部各項工作有據可依。

四、存在的不足與改進辦法

過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：

1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對各部門員工的工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠。

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。

3、對公司內部的監督、管理(如環境、衛生的檢查等)不力，抓制度落實不夠，存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。

4、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設。

下面根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，20xx年行政部的工作重點將從以下幾個方面著手：

1、繼續完善公司制度建設。特別是在日常行政管理加大制度建設的力度。修訂和完善獎懲規定、激勵機制等制度。

2、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境。

3、加強公司各類文件檔案的管理，強化保密管理工作。

4、推行網絡，提高公司辦公效率水平，逐步向無紙化辦公目標邁進。

5、配合人資部組織員工活動，加強企業文化建設工作，讓員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

五、總結

行政部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中行政部還有許多不可預見的工作任務。同時包括：建立公司內部溝通機制、平衡行政費用的預算等。建立內部溝通機制，促進公司部門之間、上下級之間的了解與合作，建立健康、和諧的內部關系，避免因溝通障礙而導致的人際關系緊張、工作配合度低、缺乏互信等不良傾向;在平衡行政費用上面，提倡節約節能燈健康理念，創造利益最大化，使公司進一步減少不必要的浪費支出。

總而言之，行政部將為公司整體利益和發展做出應有的貢獻，盡最大的努力使公司的整體形象、工作水平上升到一個新的臺階。愿意與酷發共同成長和發展，酷發明天會更好!

公司工作報告怎么寫 篇4

1 引言

時光匆匆,轉眼間為期一個月的個性化教育結束了，回顧其中工作的點點滴滴,讓我親身感受到社會也是一所大學，讓我們既感受到知識的重要性，又理解當初老師的教導是那么的關鍵和重要。工作中既有成功后的欣喜和激動,也有挫敗后的失落和無奈。在經理的諄諄教導和幫助下，我在收獲知識技能的同時，自己也成長了很多。

很有機會通過大學結交的朋友，介紹進入到了一家上海公司上海眾善文化傳播有限公司，這家公司是依附于香港東方巨人集團而在上海設立的一家公司，其經營范圍：文化傳播交流策劃，企業形象策劃，展覽展示服務，禮儀服務，會務服務，舞臺布置，市場營銷策劃，公關活動策劃，商務信息資訊，企業管理咨詢，攝影服務，設計制作各類廣告等。公司是咨詢管理類的企業，客戶信息的繁多讓我在公司的擔任的是行政助理和網站管理工作，這兩種工作時非常繁瑣和復雜的，也正鍛煉了我的工作承擔能力和耐性。 開始進入到公司的時候，我并沒有感覺到陌生和壓抑，因為這里有認識的三個朋友，關系很好，可以得到他們的幫助和支持，所以工作起來很容易就了解到了工作的要求和任務。非常感謝他們的鼓勵和支持，也感謝老師和公司給的這次機會，讓我受到了社會工作的鍛煉！

2 實習概況

2.1 實習目的

鍛煉運用知識的實踐能力，逐步適應社會工作，培養社交和溝通能力。

2.2 實習時間

20xx年12月10日-20xx年1月10日

2.3 實習地點

上海眾善文化傳播有限公司

（上海市松江區樂都路251號樂都大廈16樓JK號）

2.4 實習崗位

行政助理和網絡部職員

2.5 實習內容 行政表格的制作、公司文件建檔、客服資料存檔、客戶資料統計和整理、客戶日常服務安排、網站內容的日常錄入和管理、還涉及到了宣傳資料的設計。

2.5.1 行政表格的制作

工作期間，由于客戶信息的繁多，需要大量的表格文件，為此我需要設計十幾種行政表格以供員工登記客戶資料，我從大學開始就了解到了很多關于行政需要的資料的設計，能夠滿足公司對客戶的需求，所以得到了經理的認可！

在表格制作期間，不免會遇到一些困難和問題，面對如此繁多而復雜的問題，我只能一一的去面對、去解決。解決問題的方法有很多種，比如：在表格制作的時候，遇到格式制定的問題，怎么做可以讓人覺得美觀，又能使人一目了然，這是我經常思考的問題，因為我知道給別人傳遞一種良好的感覺是非常重要的。我會上網去參考制作表格的模版，也受到公司的資深人士很多的建議，再加上做完之后給同事傳遞的感受是什么，最后再通過自己的總結和創新一點一滴去改善，使我在這方面有很大的提高。

無論在什么時候，做什么事情都要積極的去思考，思考要比努力重要的多，俗話說：“磨刀不誤砍柴工”，在工作當中，不是看你的過程有多辛苦，而是看你的結果有多精彩！

2.5.2 公司文件建檔

相識的朋友在公司都是中層管理者，他們對我非常的了解，他們給了我很大的幫助和鼓勵，他們對我的信任超過我的預想，他們讓我直接接觸客戶資料和公司的日常資料，他們對我的信任使我對這份工作有了很大的責任，同時也使我有了我很大的動力和熱情，讓我能夠很好地整理公司的文件檔案充滿了信心。高中的時候養成了細心整理自己資料的習慣，對整理資料有了一定的經驗，對整理的過程也有了自己的一套流程和習慣，從而在整理時就顯得得心應手，所以我很快地就將公司的文件檔案按類別和需要分別開來建立檔案。在經理的嚴格要求下，以及對之前我的突出表現，讓我對公司的大批文件進行了整理建檔，我整理的檔案資料可以說是“隨叫隨到”，并且得到了領導的夸獎和認可！

在整理公司資料的時候，使我懂得了做一件事情要有先后順序，只要對這件事情有一個合理而又能提高效率的順序，即使再多的事情，當按照流程去做的時候就會顯得很簡單，很容易，并且還能提高工作效率！

2.5.3 客戶資料存檔 因為我對行政表格和分類制作一定的了解，再加上公司的業務繁忙，有大批客戶信息和檔案文件需要整理和歸檔，于是我主動和勇敢地承擔起了這樣繁瑣和艱巨的任務。數量和種類繁多的客戶信息資料，使我容不得一點的懈怠，從早上忙到晚，有時連中午飯都顧不上吃，每天晚上都是十一、二點再回去睡覺，讓我整整忙了三天的時間，在這三天的時間里，讓我對資料的排序、裝訂、拆圖、編碼都能學到很多書本永遠都無法體會的知識。從此也真正的得到了同事和領導們的高度信任，這也給我充分發揮自己能力創造了機會！

所以，在工作當中并不缺少發展的機會，只要你主動給公司分憂解難，到處都是表現自己的機會，只要表現自己的機會多了，承擔的責任多了，那對自己的成長也是不可限量的！

2.5.4 客戶資料統計和整理

在客戶資料存檔過程中，我帶著一種認真和負責的態度，去一步步的分析客戶類型和客戶需求，并開始制作統計報告，能夠形象而又生動地去表現客戶的屬性，對客戶分析有著非常重要的意義。為了盡快讓這些統計數據轉化為協助領導們決策的有力材料，我又迅速對數據進行了仔細地統計和分析，并且還總結出了一些非常有價值的結論，這對客戶服務和跟蹤有著積極而又重大的意義。

在大量的資料面前，總有很多有價值的東西，只要我們細心地去分析，正確地去判斷，總會收獲很多有價值的東西，這件事使我對市場、對客戶有了一個很大的了解，同時也使自己的分析和判斷能力有了一個很大的飛躍，相信上天不負有心人！

2.5.5 客戶日常服務安排

咨詢公司最大的好處就是面對的客戶群體較廣較多，能夠了解不同群體的個性化需求。為了每日的客戶服務，需要在日常生活中對客戶進行關懷和提示。每天都要編輯大量的短信為公司每天的安排做準備。

2.5.6 網站的日常錄入和管理

剛來到公司，正值公司重新建立網站，從而也接觸到了從來沒有接觸的網站運營管理。比想象中的簡單很多，開始的時候需要大量的錄入公司信息和資料，當網站正常運營以后，只需要每天簡單的更新就可以。因為網站涉及到很多公司的新聞和事件，當初在院報社呆過的我就很容易的勝任了這份工作。

2.5.6 公司宣傳資料的設計 因為之前自學過ps,在這期間，需要設計公司年會準備的臺歷和一些宣傳資料，我就毛遂自薦，擔任了設計臺歷的任務，在三天的時間內順利的完成了任務，這也是我第一次真正設計成品資料，很是有成就感！

2.5.7 義工服務工作

在這段時間，周末雙休并沒有出去玩，而是和同事們一起去了浦江書院參加義工活動。浦江書院以弘揚傳統文化為主，吸引了很多來此學習的企業家和社會各界人士。我的同事也是在十月一的拜月活動中接觸到了書院，從此他們有時間就來做義工。我也很榮幸的認識到了浦江書院的院長王新華院長，在他的影響下，我感到了中國傳統文化的精髓。在這里做義工的六天時間里（三個周末），我忙的不亦樂乎，每次來到這里，首先要打掃三層樓的衛生，閑暇時間能夠聆聽院長的教育，受益匪淺。在這里度過的每一刻都是很有意義的！

3 實習總結

通過這次個性化教育的實習，讓我在行政工作的處理和網站的管理上有了很大的收獲。這次實習主要是為了今后在工作及業務上能力的提高起到了促進的作用，增強了今后的社會競爭力，為能在以后立足增添了一塊基石。實習單位的領導們也給了我很多機會參與他們的日常工作安排上，使我懂得了很多以前難以解決的問題，將來從事行政工作所要面對的問題。這次實習豐富了我在這方面的知識，使我向更深的層次邁進，對我在今后的社會當中立足有一定的促進作用，但我也認識到，要想做好這方面的工作單靠這這幾天的實習是不行的，還需要我在平時的學習和工作中一點一點的積累，不斷豐富自己的經驗才行。我面前的路還是很漫長的，需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好。在短短的一個月的個性化教育中，在眾善文化傳播有限公司我學習到了很多：

3.1 如何優質的工作任務

在21世紀，服務理念逐漸引領企業的發展，只有深具服務精神的企業才能生存；同樣只有深具服務精神的個人才能成功。如何完成優質的工作任務，鑄造個人的輝煌呢？

（1）要有懷有謙虛的心態。人都習慣于以自我為中心，然而，當你面對工作任務的時候，你必須從自我為中心的位子上走下來，多一點謙虛的態度和意識，這是完成優質任務的前提。

（2）要熱情對待你的工作，熱情的對待自己的工作，這份熱情會通過你言行傳達給和你接觸的人，這份熱情也會提高你的工作效率。熱情周到的態度是自我形象的推銷的良好工具，也充分體現了自己的感染力和親和力。

（3）個性化工作：個性化工作最能鍛煉自己，在工作過程中，可以根據自己對工作的理解和要求而創新，個性化的工作可以緩解工作壓力和同事之間的關系。

（4）服務至上：任何你所遇到的工作都是對你能力培養的機會，不管遇到什么樣的問題，時刻保持服務態度，能舍得一時，最終才會獲得想要的成就。

3.2 處理錯綜復雜事情的能力

行政工作是瑣碎而煩雜。以前我是一個非常專注的人，做一件事情的時候，就會完全投入到這一件事情上去，而對其他的事情并不關心。但是來到眾善公司，做了行政和網絡管理工作，就要求我必須要學會同時兼顧其他事情的能力，例如：行政工作的同時，同時還要不斷的更新網站內容。在這個過程中，就會嚴格要求自己，對每一件事情都不能馬虎應付，只有認真對待，讓自己成長了很多。

3.3 提高我的耐心和細心能力

每天早上都要提前安排好工作，為一天充實的工作做準備。每天晚上要做一整天新客戶的統計（統計內容包括客戶編號、姓名、類型、來源地、成交情況等），時刻關注網絡的最新資訊的更新。尤其是在設計臺歷的過程中，對ps和cdr的掌握并不是很熟悉的我需要很多時間來對其細節等修改，這樣才能保證任務的順利完成。并不能保證完全不能出錯，如果犯了錯誤，就要主動承擔，這樣在領導的指導下，成長也是很快的。所有的工作都要一絲不茍地去做。

3.4 培養了自我的語言組織能力

以前不覺得我的語言組織能力是如此差的，處在行政助理這一職位上才知道，每個人的思維方式都不一樣，接受能力也不一樣。把每一份通知、公告、日常安排很好地傳達給所有同事讓大家都了解并不是一件容易的事。向上級傳達要尊重、禮貌、婉轉、嚴謹。向同事傳達時語言要通俗、易懂、不易引起反感，處理好上下級關系是件很不容易的事情，這樣我所學習到的書面道理終于得到了實踐的機會！

3.5 做好有效的溝通

在企業里面行政工作是連接公司領導和同事間的橋梁，如何才能把自己的工作做好的同時與同事相處融洽？第一，堅持公司的操作流程與制度。

公司工作報告怎么寫 篇5

營銷部門是企業的窗口，一般的來說，企業的大部分客戶知識的流出或流入都要經過營銷部門。本文就從企業如何獲得客戶的知識和企業如何向擴散知識這兩個方面來闡述知識型企業營銷部門的知識管理。

在知識經濟的社會中，占主導地位的將是以創造、傳播和應用知識為主的知識型企業。而在知識型企業中，一項很重要的工作就是知識管理。知識管理的目標是創造和利用各種知識（包括顯形和隱形知識），并使知識為整個企業所共享。在知識型企業中，知識管理是通過改變企業員工的思維模式和行為方式，建立起知識共享與創新的組織內部環境，從而運用集體的智慧提高對市場的應變和創新能力，最終達到組織的獲利目標。

在現代市場中，一種受廣大消費者歡迎的產品或服務實質上就是技術知識和營銷知識較好結合的產物，從這個角度上來看，實際上，客戶也就是企業的創新者。因此，有遠見的企業一般都十分重視自己的客戶，把客戶作為合作伙伴，注重提取和應用有關客戶的對企業有用的知識。

一、營銷部門的知識管理

營銷是現代企業運行的一個重要環節，特別是在知識經濟時代的啞鈴式知識型企業中，營銷環節已同創新設計一樣成為企業最重要的環節，它是知識型企業與外界（市場和客戶）建立聯系的一座橋梁。

在企業中，營銷部門作為直接與客戶接觸的最重要部門，掌握著大量第一手的客戶信息，這些信息中有的能對企業的發展起指導作用的，如客戶對企業的產品及其服務的渴望、需求或建議，有的是對企業有利于提高客戶忠誠度的客戶商務信息。因此，對于企業來說，如何更好地在這些信息中提取知識，并在全企業中傳播和應用好這些知識就顯得至關重要。由于這些工作是通過營銷部門來完成的，因此，這里就把它稱之為營銷部門的知識管理，它就是從客戶開始創造知識（生產），并將知識傳播至整個組織（傳播），最后將知識融于企業的產品、服務之中（應用）的一個過程。

現代社會是一個物質充分富裕的時代，而大多數客戶又受過良好的教育，接觸了大量的外界信息，并且有獨立思考問題的經驗，因此，營銷部門如何讓這些新的客戶群在買方市場的情況下對企業的產品或服務產生興趣就成為一個非常緊迫的問題。營銷部門根據企業的產品開發出客戶感興趣的知識并加以擴散將是知識型企業營銷部門知識管理的另一個重要的方面。

從這個角度來看，知識型企業同客戶間的知識流動是雙向的。

二、營銷部門知識管理的分類

根據知識流向我們可以把營銷部門的知識管理分為兩種類型。一種是營銷部門從客戶得到知識，以在企業中傳播和應用的過程，壓濾機濾布這種我們可以把之稱之為內向型知識管理；另一種是營銷部門整理和開發關于企業產品的知識，再散播給特定的客戶，以給客戶施加對企業有利的影響的過程，這種我們可以把它稱之為外向型知識管理。

⒈內向型知識管理

內向型知識管理就是營銷人員尋找客戶行為和屬性間的聯系以及他們在與客戶交往過程中得到的經驗等知識，并把這些知識傳播、應用于企業創造價值的這樣一個過程。而如何從客戶處獲得知識是這個知識管理過程的核心。

應該說，這樣一個從客戶流向知識型企業的過程中，所包含的知識是多種多樣的。這里舉典型的四種。

（）從客戶的購買行為中找到彼此間的聯系（即對企業經營有用的知識）。一個典型的例子就是美國的營銷人員在一家超市連鎖店調查發現，啤酒和尿布的銷售量之間存在著某種關系，把它們放在一起出賣能使得兩種不同類型的產品的銷售額同時得到了增加。

（）整理客戶對企業產品或服務的意見或建議，從中找出可以指導企業改進或開發產品的知識。這個過程對于知識型企業來說是非常重要的，因為客戶是同企業產品或服務關系最緊密的人，因此對于產品或服務他們才具有最大發言權，同時他們的思想往往具有很大的創意。因此，可以說只有客戶的想法和渴望才是工程師產品創新和技術創新的最好的動力和源泉。

如果營銷部門能夠及時的從客戶那里找出知識并反饋給工程設計、制造、和服務部門，那么，就可以得到下一個產品的新創意，而且該產品具有較好的市場前景。

從另一個方面說，營銷不能僅僅作為單方面的談話者，而同時應作為一個積極的聽眾。客戶希望別人傾聽他們，并且希望被重視。因此，如果企業能認真傾聽客戶的意見或建議并適當地加以利用，還能大大地提高客戶對企業的忠誠度。

（）尋找并分析潛在客戶的屬性建立客戶數據庫。如果企業能夠對每一個客戶都有一個全面的了解，那么針對客戶的特點去開發暢銷的產品就不再成為難題，所謂知己知彼，百戰百勝就是這個道理。因此，在企業中建立一個內容充實及時的客戶數據庫是獲得市場的一條較好的途徑。營銷人員可以通過各種方式獲得客戶的個性、脾氣、喜愛、習慣，甚至小孩的姓名等信息，還有有關客戶的商業信息，這樣就可以針對客戶各自的情況開發合適的產品或服務。

（）營銷人員在與客戶交往過程中獲得的經驗和教訓。在工作中所獲得的經驗和教訓是企業的一種很重要的知識。營銷人員在與客戶面對面的接觸，把自己的企業或企業產品推向給客戶的過程種，總會碰到一些自己一項不到的事情，也往往就是由于這些意外的事情使得自己在與客戶的交流過程中未能達到理想的效果。因此，營銷人員應定期舉行營銷心得交流會，共同交流和探討與客戶交往中碰到的問題，這樣就能在如何選擇客戶和如何與客戶交流上得到好的經驗和教訓，以有利于下一次同客戶的交往。

⒉外向型知識管理

知識從知識型企業流向客戶的.知識管理過程，應該說，這種知識流向在以前往往被大多數企業所忽視，因為大多數企業只注重眼前的利益，而不愿在那些不能很快就能獲得效益但又很有潛力的方面進行投資。

企業營銷部門專門針對客戶而開發有關企業或企業產品的知識，并通過各種方式進行擴散，讓最大多數潛在客戶共享這些知識，這樣就能很好地培養客戶對產品或企業的好感，并大大提高客戶對企業的忠誠度。

恒源祥絨線公司是世界最大的絨線生產基地，它們比較早地就開始認識到了可以通過知識去影響客戶而提高企業的市場占有率。營銷人員在各類聘請的專家的幫助下對絨線和智力開發的關系做專題研究，初步結果表明，絨線編織有利于溝通感情、鍛煉意志、提高兒童智力水平；還作了研究絨線編織與預防老人癡呆癥等課題。通過這樣的研究，恒源祥絨線公司獲得了許多關于企業產品內的客戶感興趣的知識，并加以積極的宣傳，這樣大大地提高了恒源祥絨線公司在市場中的地位。

又如上海交大昂立公司一貫堅持以科普為先導的營銷特色，注重開發關于自己產品的一些有利于客戶的知識，創造性地率先提出并實施知識營銷。它們著力于深入淺出地向大眾傳播關于自己新產品的科學技術，以及它們對人們生活的影響。通過這樣的科普宣傳，讓消費者不僅知其然，而且知其所以然，進而萌發對新產品的需求。同時它們還廣泛地向市民贈送生物科學保健書籍，并通過媒體舉辦科普知識競賽。正是由于它們注重了這種外向型的知識管理，使得上海交大昂立公司在市場中建立了很高的信譽，從進一步提高了市場的占有率。

三、面向知識管理的營銷部門所需要的轉變

⒈思想上的轉變。

對于知識型企業的營銷部門，銷售產品已不再是其工作的唯一目標，而要把企業與客戶之間的知識傳遞作為一個重要的任務來抓。要在思想上形成一個明確的觀念，那就是自己是企業與客戶間的橋梁、是企業通過知識而創造并獲得價值的催化劑。濾布營銷部門不僅僅要把客戶對企業經營有利的知識傳遞給企業，同樣也要努力挖掘與企業或企業產品有關的知識并擴散給自己的潛在客戶，在客戶的心理上形成對企業有利的影響。

⒉知識管理工具的轉變。

現代社會，在世界的各個角落每天都在產生大量而又雜亂的信息。因此，如何在如此龐大的信息中找出與企業有關的知識是一個很迫切的問題。傳統的的通過手工去搜尋信息的方法無論在空間距離還是速度上都不能滿足企業參與全球競爭的需求。幸運的是，信息技術和網絡技術的發展為知識管理提供的良好的手段。

因此，營銷部門為了更好的進行知識管理必須準備先進的工具。當前，因特網和群件系統是知識管理系統中的主要工具。

公司工作報告怎么寫 篇6

同志們：

今天召開xx地方稅務局xx分局在xx年度的工作會，主要任務是：全面貫徹中共北京市委十屆七次會議、全國稅務工作會議、xx年北京市地方稅務工作會議精神，總結我局xx年工作，部署xx年任務。

一、xx年主要工作

xx年，燕山分局在市局及燕山工委、辦事處的正確領導下，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞市局提出的“加強領導干部作風建設，推進優化地稅發展環境，確保稅收增長”和燕山工委提出的“堅持科學發展，深化燕房合作，推進工業強區，建設富裕、文明、和諧新燕山”兩個主題，扎實有效的開展各項工作。堅持組收中心工作不動搖，結合地區經濟發展形勢，不斷強化征管措施，提升服務水平，優化稅收環境，圓滿完成了全年各項工作任務。

(一)認真組織、積極謀劃，實現稅收收入大幅增長

1、xx年，受國際金融危機沖擊和國內經濟下行的影響，稅收工作面臨嚴峻考驗。燕山分局全體干部頂住壓力，迎難而上，銳意進取，加強組織領導，嚴格依法征收，堅持應收盡收，抓住成品油稅費改革的有利契機，提前兩個月完成全年稅收任務。全年共完成各項稅費收入114556萬元,同比增收72225萬元,增幅為170.62%，完成年度計劃的124.52%。完成地方一般預算收入109542萬元，同比增長71725萬元，增幅為189.66%，完成區級收入77224萬元，同比增長58505萬元，增幅312.54%。稅收規模首次突破10億元，實現了建局以來的歷史性突破。

2、加強領導，有效落實。為保障全年任務的順利完成，我局領導班子及廣大干部積極謀劃，齊心協力，堅持一把手負總責，一級抓一級的收入任務責任制，將全年計劃指標層層分解，制定“收入任務分解表”，細化到各個稅務所、各個稅種和每個管理員，保證做到任務到所，責任到人。局黨組積極貫徹市局黨組“保增長、保民生、保穩定”的總體要求，進一步加強與市局、燕山工委、辦事處的溝通，加強與國稅、工商、發改委等部門的交流，深入了解地區經濟總體態勢，及時部署，狠抓落實，保證了年初任務及12月份追加收入任務的圓滿完成。

3、突出重點，措施有力。我局黨組本著依法治稅，“抓大、管中、不放小”的原則，實施分稅種重點稅源管理模式，牢牢把握重點稅源稅收變化情況;實行“雙級組收工作會”制度，隨時掌握組收進度，及時解決存在問題。有效實施“四個分析”。各業務科室所定期召開組收工作專題會，充分發揮各部門整體合力，通過研究稅種、政策、管戶分類的具體數據，實現對稅收、稅源、稅政、稅務的綜合分析，保證分析預測的準確性。

4、積極做好對石化新材料科技產業基地的稅收支持工作。專門成立了政策研究領導小組，針對產業基地發展的不同階段進行稅收政策研究，探討產業基地籌備中的征管措施、服務手段、優惠政策等具體問題，做好基礎準備工作。

(二)征管評查穩步推進，各項工作有序開展

1、保證征管質量上水平。推進征管指標考核工作，嚴格按月通報，使登記率、申報率、入庫率始終保持在100%，欠稅率為0。定期召開稅務所長座談會，解決日常征管中的問題。深化個體稅源戶的“陽光定稅”工作，逐步實現個體戶自核自繳。扎實開展票證工作，認真做好檔案和企業注冊類型的核對工作。

2、加強信息橫向交流。堅持與國稅、工商等部門的橫向交流，按月互通經濟數據，實現稅源信息的交換共享，建立起綜合治稅局面。與國稅分局建立聯系制度。全年交接資料48次，1025戶次，處理問題戶273戶次，有效堵塞征管漏洞。與工商分局建立聯席會議制度，共召開聯席會議3次，互換信息15次，10498戶次，確保了稅源登記信息的連續性和完整性。

3、有效開展納稅評估。認真開展對發票、流轉稅等重要信息的比對和疑點核實工作。加強對小型無稅企業的監管力度，做到評估預警核實率100%。全年完成納稅評估697戶，其中，有問題294戶，有問題率42.18%，查補稅款、滯納金和罰款共計268.24萬元。

4、嚴格稽查檢查。突出稽查檢查震懾作用，對重點行業加大檢查力度;嘗試采取異地調查取證方式，保證查補稅款及時入庫;代表燕山辦事處牽頭開展地區打擊發票違法犯罪活動。全年共查辦案件57件，累計查補稅款82萬元，加收罰款、滯納金52萬元，收繳地稅服務業假*票1000余份、國稅商業零售票200余份。

5、加強法制建設。深入開展執法檢查工作，共對18項、297份案卷進行全面檢查，檢查有問題項目5項，有問題案卷50卷，占16.8%;全面清理規范性文件，制作分類目錄，印制《稅收工作常用文件手冊》。提高了稅務干部依法行政意識，規范了執法行為。

6、發揮信息化保障作用。認真開展信息系統安全風險平復和等級保護工作，對信息系統從網絡安全、數據存儲安全、應用安全等方面進行風險評估，防范系統風險，提高管理水平。在兩會及國慶期間，加強網絡管理力度，提高應急處理能力，有效保障全年無事故。

(三)完善納稅服務體系，服務水平進一步提升

1、加強局長聯系重點納稅人制度。結合地區稅源特點，我局6位局長分別負責聯系46戶重點企業，通過舉辦座談會、深入企業走訪、電話、電子郵件、短信等渠道，使企業的涉稅建議直接反饋到領導班子，受到了聯系企業的高度贊揚。全年累計聯系企業60余戶次。

2、扎實開展走訪服務制度。制定實施了《走訪服務制度管理辦法》，進一步了解企業的生產經營和涉稅情況，解決企業實際問題。全年累計走訪249戶次，其中新辦企業155戶次，走訪比例為80%，重點稅源戶和納稅信用a級企業24戶次，走訪比例為100%，有辦稅困難企業70戶次，走訪比例100%。

3、有效落實“兩個減負”。通過發放調查問卷、專題培訓、上門輔導、發放培訓資料等形式，為納稅人提供多層次、全方位的納稅輔導，減輕了辦稅負擔。全年共舉辦大型集中輔導5次，200余戶，發放調查問卷XX余份。地方稅務學會充分發揮了稅務機關與納稅人的橋梁紐帶作用。及時掌握一線干部的業務需求和工作困難，明確政策貫徹難點，簡化操作流程，減輕了基層執行負擔。

4、積極開展平臺建設。利用電子郵箱發送稅收政策、友情提醒信息34563戶次。通過地稅網站發布稅收信息235條。提高12366人員答復質量，加強對答復準確率的檢查。開展網上在線答疑活動，現場解答納稅人提問147個。利用辦稅服務廳的電子大屏幕、觸摸屏、宣傳欄，解讀涉及民生利益的車船稅、二手房交易等政策變化問題。

(四)建立健全管理機制，發揮稅政指導作用

1、建立稅政跟蹤、反饋機制。建立實施政策變化反饋機制，推行稅政跟蹤問效管理辦法，及時了解政策執行中存在的問題，對政策變化帶來的影響，深入開展調查研究，充分發揮稅政綜合指導作用。全年累計為一線解決稅收政策問題62件。

2、加大對困難企業扶持力度。積極組織對轄區內困難企業情況進行調查，及時掌握納稅人對稅收政策的需求，進一步整合各稅種政策、征管措施和辦稅程序，用準、用足、用好各項稅收優惠政策，最大限度地服務困難企業。全年有效解決企業涉稅問題35個，受理各稅種減免退稅112戶次，減免稅1096萬元。

3、不斷加強稅費管理。充分發揮稅政聯席會職能作用，形成整體合力;圓滿完成營業稅普查和企業所得稅普查和匯算清繳工作;個人所得稅明細申報率和準確率每月考核均為a級水平;殘保金代征工作取得大幅提升。

(五)緊密圍繞“三大活動”的開展，扎實推進干部隊伍建設

1、以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，工作水平有效提高。我局緊密圍繞服務燕山地區經濟社會發展和服務納稅人兩條主線，以科學發展觀為指導，加快五型機關建設，開創稅收工作新局面。開展了專家輔導講座、支部專題研討、編發學習簡報等多項富有成效的活動，為全局工作的圓滿完成奠定了基矗

2、以“加強領導干部作風建設，推進優化地稅發展環境，確保稅收增長年活動”為載體，稅收環境全面優化。在貫穿全年的“加強領導干部作風建設，推進優化地稅發展環境，確保稅收增長年活動”中，局領導堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，以在全局范圍內征集合理化建議為重點，堅持全局干部100%參與的原則，全面查找工作中存在的問題，共收集整理意見120余條，全部進行了整改和反饋，真正起到了解決問題、優化環境的積極作用。

3、以“做國家利益的忠誠衛士”主題教育周活動為動力，打造業務精、作風正的干部隊伍。領導班子深入各科室所進行座談，全局干部積極參與，嚴把“學習關”、“職責關”和“思想觀”。通過開展專家授課、專題討論、向國旗宣誓等六項活動，弘揚了稅務干部的榮譽感和使命感，進一步加強了領導干部的執政能力，提升了廣大黨員的黨性修養，增強了全體干部的“五種意識”，為打造一支業務精、作風正的干部隊伍提供了保障。

4、全面落實領導干部“一崗雙責”和廉政風險防范，不斷推進黨風廉政建設。制定下發《xx年黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務及分工》，分解任務，責任到人。按月編發《廉政簡報》向全局干部發送，確保廉政知識常學常新。著力推進“一崗雙責”和內外監督機制，共查找出97條廉政風險點，制定出具體防控措施和風險管理流程圖，進一步增強稅全體干部預防腐敗的能力。廣泛聽取納稅人對我局廉政建設的意見和建議，確保監督機制落到實處，不走過常

5、不斷強化內部管理，營造和諧發展良好氛圍。一是從抓干部素質入手，提高全局干部綜合能力。通過季度業務考試的形式，增強干部學習的主動性和積極性，保證知識更新與業務工作不落后、不脫節。完善干部激勵機制、崗位能手評比辦法，不斷激發干部隊伍活力。二是從關心干部職工的生活入手，組織召開多次群眾座談會，聽取廣大干部的意見和建議;進行法律知識輔導，提高了干部規避執法風險和自我保護的能力;減少不必要的會議和事務性工作，保障一線干部能夠全身心地投入到組收工作當中。三是從建設先進的稅務文化入手，突出文化的引領作用，通過組織群眾喜聞樂見、形式多樣的文化活動，豐富干部職工業余生活。

同志們，xx年，在市局黨組的正確領導下，在燕山工委、辦事處領導的支持關懷下，我們燕山地稅人攻堅克難，圓滿完成了各項工作任務。在此我代表分局黨組，對大家一年來的工作表示衷心地感謝!

為了貫徹落實市局工作部署，確保我局稅收中心工作順利開展，我們在看到成績的同時，仍要清醒地認識到存在的問題和不足：一是系統學習理論不夠，學風還不夠扎實;二是稅收管理和相關工作制度需進一步完善;三是干部隊伍工作執行力不夠強;四是內部管理亟需進一步規范，工作機制仍需優化;五是領導和干部作風有待進一步轉變;六是少數干部思想跟不上形勢，爭優創先意識不強;七是黨建和基層工作應進一步加強。對以上問題，我們必須高度重視，采取有力措施切實加以解決。

二、認清形勢，堅定信心，明確燕山地稅前進方向

準確把握當前形勢，認真分析我們面臨的重大機遇和嚴峻挑戰，對于推動燕山地稅全面發展，對于為區域經濟快速穩定發展做貢獻，都具有十分重要的意義。

從宏觀形勢來看，經濟周期起伏波動和全球經濟一體化進程加快，影響首都經濟發展的內外部風險逐步顯現，首都經濟增長面臨長期、復雜的形勢。納稅人數量持續增長，法律意識不斷提高，稅源主體結構逐漸多元化，經濟行為日趨復雜化。首都加快推進人文北京、科技北京、綠色北京建設，加快建設世界城市和首善之區，加快經濟發展方式轉變和產業結構調整，加快自主創新和發展戰略性新興產業，對我們服務首都經濟社會發展大局提出了新的更高要求。

從地區發展來看，地區經濟形勢依然復雜嚴峻，經濟企穩回升的基礎還不夠穩固，國際原油價格波動所帶來的收入變化還不十分明朗，地區稅源沒有大幅增加，但總體來說受北京城南計劃拉動，石化新材料產業基地的基礎設施及配套建設穩步推進，燕房合作進一步深化，地區重大項目效益日漸凸顯，稅收整體工作受到燕山工委、辦事處領導的大力支持。為我們下一步稅收工作做出新業績奠定了堅實的基矗

在xx年北京市地方稅務工作會上，市局黨組為全年工作描繪了前景，指明了思路。新的形勢，新的任務，要求我們要切實把思想統一到市局黨組的決策部署上來，統一到燕山工委、辦事處的工作要求上來，與燕山地稅自身建設緊密結合起來，深刻認識地方稅收收入持續增長的新壓力，深刻認識地稅隊伍建設中面臨的新挑戰，深刻認識地方稅收執法服務面臨的新風險，認清形勢、把握機遇、堅定信心，全面落實市局黨組和燕山工委、辦事處的各項決策部署，為區域經濟又好又快發展做出新的貢獻。

公司工作報告怎么寫 篇7

一、多一些娛樂和學習兼備的節目，英協干事 部門工作報告。（編輯DJ部梁錦秋）

二、學習部：在管理方面包括主持小組、文學小組、資源小組、瘋狂小組。

主持組組長：應用口語型，生活交際。對學習部該組有興趣的干事或者會員

文化組組長：文學與專業性結合。對學習部該組有興趣的干事或者會員

資源組組長：經驗、視野、觸覺類型。對學習部該組有興趣的干事或者會員

瘋狂組組長：原始瘋狂特色型。對學習部該組有興趣的干事或者會員（人數不限）

其他：1.給各個部門的職能以及工作范圍,職責范圍下定義并使之成文(還應包含工作制度),完成豐富協會文化的第一步.2.初步建立起一套獎懲制度(這個對提高干事的積極性很重要)切要嚴格監督和執行.3.改革應該自內而外,自上而下地進行.先改善內部狀況.（張淑芳）

3、學習性的東西不夠多，滿足不了愛學習的學生們；會員之間的交流欠缺，沒有用更多不同的溝通方式使會員，甚至學生們互相認識；娛樂的方式過于單調，通常都是什么“二人三足”，“唱歌”。。。很難使更多的人融合進來！[差不多啦]（曾超毅）

4、以學習為主，在{主持小組、文學小組、資源小組、瘋狂小組}的基礎上加設一個輔導小組，因為畢竟大家的英語水平不同，接受水平也不一樣，所以難免會有跟不上的現象，所以我認為“輔導”是必要的，也是學習部的核心所在！因為學習部的目的就是讓學生更好地提高自己的英語能力，所以必要的“輔導”是應該要有的！（曾超毅）

5、各部門之間平時應該多注意溝通的問題，多把握一些有利的機遇；會員代表們的工作效率有待提高，工作匯報《英協干事 部門工作報告》。會員代表應該代表廣大會員們，平時應該多和會員們接觸，多了解他們的心聲和對英協的看法，這樣英協也能夠更好發展。多培訓節目主持人的口語表達能力和應變能力，這樣活動才不會中間出現太冷場的局面。多加強對干事的管理，英協也有自己本身的規章制度。（徐彩玲）

6、可以在活動中多搞些關于英語知識的，知識問答之類這些游戲都很好，應以學習、培訓為目的，增長會員們的課外知識。令大家能在活動中學到知識，提高大家的學習興趣。（黃碗翠）

7、英協缺少了學術上的一些知識性活動和互動，給人的感覺就是在英協玩得很開心但學到的東西并不多。（劉婕）

8、各個部門之間的互助也做得不夠好,例如,在做工作時,各個部門就只是完成自己部門所安排的工作,其他部門的就很小或者不會去。應該在每次活動中增加多一點學術方面的東西,但學術方面的東西占用的時間不能過長,要適當,不然就會把活動搞到很沉悶.部門間各個干事要更好地了解,以便于能增強互助的態度.部門內部也要多點溝通,瘋狂部上課時,課堂上的學習內容要豐富點.（周其龍）

9、有時也會聽到會員們對我們協會一些負面的評價。平時要多舉行學習型較強的活動。

10、舉行節目時分工不夠清楚,廣和細密,同時也缺乏合作的精神.。局限性有點重,交待任務時總是偏向于那二三個部門.。特別需要成立生活部!!! 英協不應只待在自己的學校里,可以出外對外宣傳,與外校協會交流,合作,借鑒外界的力量;（王麗婷）

11、我們缺少的不是對宣傳的工作，而是缺少會員們對活動的興趣，所以，我們可以把活動說得有意義點，有時候，夸張手法是能用到的。更重要的是，活動得結合會員們的興趣。談到會場氣氛，會場采取所謂的“前幕式”吧，就是還沒開始就讓表演人員先跳一段，好讓別人都認為活動開始了，加快了進場的速度與效率。.現場中穿插了讓同學們都感興趣的小節目，讓現場氣氛更進一層。更重要的是我們能良好地為活動做好最必要的準備。（冼國柱）