通知員工辦理離職手續
發表時間：2025-04-28通知員工辦理離職手續(模板17篇)。
通知員工辦理離職手續 篇1
XX員工：
您于20xx年X月XX日向公司提出辭職申請，由于您至今未辦理相關的離職手續，請您于20xx年X月XX日前到公司公司辦理離職手續，用書面形式進行相關的交接的事宜。如您逾期不來辦理相關的離職手續，視為您同意根據我司員工手冊，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續的，則需繳納移交手續補償金，移交手續補償金為員工月工資總額的1/2?！眮韴绦?。
特此通知！
通知人：行政人事部
20xx年X月XX日
通知員工辦理離職手續 篇2
尊敬的：
經石女士向物業服務有限公司申請，因個人原因，辭去彭澤新城國際項目物業服務有限公司物業經理職務。于x年1月20日，x房地產開發有限公司、物業服務有限公司研究批準，于x年1月27日生效。
石女士離職后不再與x房地產開發有限公司、物業服務有限公司有任何人事及業務往來關系，其本人對外進行的任何業務，承諾及活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任；其離職不會對物業服務有限公司的`日常運營、服務標準帶來任何影響，其離職前負責相關事宜暫由物業經理（代）吳經緯女士交接。
感謝石女士對新城國際物業服務有限公司做出的貢獻。
物業公司物業經理吳經緯（代）聯系電話：
特此通告!
通知人：
20xx年xx月xx日
通知員工辦理離職手續 篇3
X部先生：
由于原因，您將于X年XX月XX日離開公司，請在小時內辦理以下手續：
（1）向原工作部門的主管和交接人移交一切自己所負責的工作，逐項填好《工作移交清冊》，各相關人員簽字后，交行政部存檔；工作移交完畢由本部門或部門上級主管在下面的“交按表”上簽名證明；
（2）向公司各相關部門歸還公司財產（含一切相關款項）、證件和辦公用品，并由相關部門主管在下面的“交接表”上簽名證明；
（3）在相關部門主管簽完名后，將此“交接表”交回行政部。
通知人：行政部
X年XX月XX日
通知員工辦理離職手續 篇4
_____先生：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于___年___月___日至公司人力資源部辦理離職移交手續。
________有限責任公司
___年___月___日
通知員工辦理離職手續 篇5
xx員工：
您于20xx年4月5日向公司提出辭職申請，現公司已批準，請你于20xx年5月19日之前辦理離職手續，公司將在你辦理離職手續后10個工作日內辦理退工手續，如您如期不來辦理離職手續，視為您同意人力資源部代辦。
特此通知！
通知人：xx公司
xx年xx月xx日
通知員工辦理離職手續 篇6
_______先生：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
___年___月___日
通知員工辦理離職手續 篇7
陳、陳：
你二人于 20xx年10月28 日未履行規定審批手續離崗，至今已離崗 41日，違反了公司規章制度的相關規定?，F通知你二人于 20xx年12月14日前返回單位辦理離職手續。逾期不到者，將根據公司規章制度規定予以解除勞動合同。
特此通知。
x有限公司周口市西華分公司
年12月9日
通知員工辦理離職手續 篇8
____公司人力資源部：
本人______，于________年____月____日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了____個月?，F由于________原因（由于用人單位的.用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行），依據《勞動合同法實施條例》第十八條第 項之規定提出解除勞動關系，我將于30天后（或今天）離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金（或賠償金）。
辭職人：
日期：
通知員工辦理離職手續 篇9
尊敬的：
本公司員工已于20xx年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的`工作從即日起由銷售經理竇具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。感謝客戶一如既往支持本司工作!特此聲明!
xx有限公司
20xx年12月04日
通知員工辦理離職手續 篇10
王女士：
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀?，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
x公司人事部（蓋章）
x年xx月xx日
通知員工辦理離職手續 篇11
陳：
你二人于20xx年10月28日未履行規定審批手續離崗，至今已離崗41日，違反了公司規章制度的相關規定?，F通知你二人于20xx年12月14日前返回單位辦理離職手續。逾期不到者，將根據公司規章制度規定予以解除勞動合同。
特此通知。
x有限公司周口市西華分公司
年12月9日
通知員工辦理離職手續 篇12
你于20xx年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的'勞動合同于起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
通知員工辦理離職手續 篇13
各部門：
保安部，（性別）， 年 月生，（職位名稱）， 年 月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。
年 月 日，公司在《 日報》發布《限期返崗通告書》，通告 于 年 月 日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《 公司 管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對 作自動離職處理（自動離職時間從 年 月 日計算），解除勞動人事關系。
公司人事部
20 年 月 日
通知員工辦理離職手續 篇14
尊敬的：
原有外聘人員項目經理馬志勇先生，已于20xx年12月20日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的付出與努力。同時，我機構鄭重聲明，從離職之日起，馬志勇先生對外進行的任何業務或項目活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。
特此公告！
通知人：
20xx年xx月xx日
通知員工辦理離職手續 篇15
先生：
您好！自從您于20xx年xx月xx日起不再到本公司（天津x有限公司）上班至今，一直未辦理離職交接手續。雖經我公司管理部人員多次與您溝通、督促，但仍未見到您履行義務，來公司辦理離職手續。因您的行為已經給公司造成了一定的經濟損失和不良的影響?，F在，再一次的正式通知您，請您務必于20xx年03月20日之前到我公司管理部人事專員處辦理離職手續。逾期我們將做強制退工手續，并由您（）承擔由此造成的'一切法律后果，同時我公司將保留追究您法律責任的權利。
通知人：
x年xx月xx日
通知員工辦理離職手續 篇16
部先生/女士：
由于原因，您將于年月日離開公司，請在小時內辦理以下手續：(1).向原工作部門的主管和交接人移交一切自己所負責的工作，逐項填好《工作移交清冊》，各相關人員簽字后，交行政部存檔;工作移交完畢由本部門或部門上級主管在下面的“交按表”上簽名證明; (2).向公司各相關部門歸還公司財產(含一切相關款項)、證件和辦公用品，并由相關部門主管在下面的“交接表”上簽名證明; (3).在相關部門主管簽完名后，將此“交接表”交回行政部。
行政部經辦人：
年 月 日
通知員工辦理離職手續 篇17
各位離職人員：
一、以下員工于(1/15)號早上9點準時攜帶員工手冊、工衣、廠牌、請假卡、勞動合同到人事部辦理離職手續。
二、12月公積金費今天公司會匯款到個人帳戶，明天即可辦理公積金取款事宜(直接憑身份證辦理)。
三、明天(1/14)統一安排離職人員去退公積金，不上班，需填寫請假卡(已與楊主管協商過)
四、因本次離職人員較多，若有離職崗位津貼的煩請各位拉長核算一下，方便我們明天計算工資。
以上不明之處請與人事部聯系，謝謝!
xx年xx月xx日
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