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      員工交通安全管理制度
       
       發表時間：2024-08-08 
       
       
      
                                                
      員工交通安全管理制度(精品11篇)。
      
                                                
      在日常生活和工作中，制度對人們來說越來越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的公交公司安全規章制度（通用11篇），歡迎大家分享。
      

      員工交通安全管理制度 篇1
      

      為了進一步加強校園道路交通安全管理，維護校園良好的教學、生活秩序，預防交通事故的發生，保護師生員工的人身安全和國家財產安全，根據有關交通法規，結合學校實際，制定本制度。
      

      (一)本校所有車輛一律憑“柳州師范高等?？茖W校車輛通行證”進入校園。
      

      (二)外來機動車輛必須按《柳州師范高等?？茖W校門衛管理制度》，憑有效證件，經登記后進入校園。
      

      (三)嚴禁無牌無證車輛進入校園。嚴禁出租車進入校園，特殊情況(接送病人、運送重物等)需主動說明，經門衛執勤人員同意后方可進入校區。
      

      (四)在校內舉辦較大規模的會議、活動等，涉及外來車輛較多的，由主辦單位提前與保衛處聯系，以便共同商討車輛行駛路線和停車地點，必要時保衛處可組織人員協助指揮交通、管理車輛。
      

      (五)執行公務的公安、消防、救護、搶險等特種車輛進出校門時，門衛應主動疏導，確保安全通行。
      

      (六)機動車(含電動車)在校園內行駛時，須減速慢行，時速不得超過5公里/小時，主動避讓行人，禁止鳴笛。
      

      (七)嚴禁在校園內無證駕車(包括汽車、摩托車、助力車)、練習開車和試剎車;嚴禁酒后駕車;嚴禁逆向行駛;嚴禁超載或病車上道。
      

      (八)機動車輛出校門，必須配合門衛檢查，凡攜帶物品出校門，必須憑部門或主人出示證明，經門衛查驗、登記后放行。
      

      (九)根據維護校園教學秩序和方便車輛“就近”停放的原則，由保衛部門負責在校園內適當區域劃定停車位并負責檢查。
      

      (十)機動車進入校園后須服從值勤人員的指揮、檢查和管理，按照校內交通標志、標線行駛和停放，嚴禁在行車道、消防通道上亂停亂放，阻礙交通。車輛停放時，須拉緊手剎、關閉電路、鎖好門窗，以確保安全。
      

      (十一)確需在校園內過夜的機動車輛，應征得保衛部門同意，按指定區域停放，車輛安全由車主負責;車內不得放置現金及其它貴重物品，遺失概不負責。
      

      (十二)駕駛人員應嚴格遵守規定，對不遵守學校規定、無理取鬧、打罵管理人員者，學校將根據有關規定嚴肅處理，情節嚴重者，報送公安機關依法追究處理。
      

      員工交通安全管理制度 篇2
      

      為了進一步貫徹落實國家的安全生產方針、政策、規范和標準，了解安全生產動態，及時發現不安全行為和安全管理的薄弱環節，糾正違章作業，消除不安全因素，深入分析安全生產形勢，研究對策，保障安全生產，依據《中華人民共和國安全生產法》、《吉林省生產經營單位安全生產管理暫行規定》、交通運輸部、國家安監總局、公路部下發的《道路旅客運輸企業安全管理暫行規定》、《道路旅客運輸企業安全管理規范（試行）》等法律法規規定，特制定安全生產檢查制度：
      

      第一條，安全檢查主要檢查本公司安全措施的落實情況，督促安全方針、政策、安全管理規章制度、安全操作規程、安全教育培訓等項工作在基層得以落實。
      

      第二條，安全檢查分綜合安全檢查和專項安全檢查。綜合安全檢查由安全管理工作機構組織，制定綜合安全檢查方案，有關部門參加，對安全生產情況進行檢查。專項安全檢查由相應的業務管理部門牽頭，制定專項安全檢查方案，對本業務的安全生產情況進行檢查。
      

      第三條，安全檢查的范圍：根據國家法律、法規的規定，對本公司生產場所的生產安全情況進行檢查。
      

      第四條，安全檢查的周期：每月開展一次企業自檢自查。
      

      第五條，在重要活動或重大節日前夕，根據局安委會或上級部門的統一部署，組織開展綜合安全檢查。綜合安全檢查應分別由分管業務的領導帶隊，到所管轄的業務范圍進行安全檢查。
      

      第六條，不定期的開展專項安全檢查，對本公司的安全生產情況進行全面排查。安全檢查由分管安全的領導帶隊或委托相關部門的負責人帶隊開展安全檢查。
      

      第七條，安全檢查的主要內容。安全檢查主要是檢查生產單位貫徹落實國家安全方針、政策、安全管理、安全操作規程等安全要求的落實情況。同時檢查辦公場所、設備是否符合安全生產的條件。
      

      第八條，安全檢查采取明查的方式，深入到現場進行檢查，獲得安全生產的真實情況，為制定政策或措施提供參考。
      

      第九條，安全檢查的重點對象。安全檢查的重點是安全管理薄弱的部位、經常發生事故的營運車輛、容易導致重大事故的辦公場所。對重點部位或車輛的檢查，每月至少一次，全面掌握重點場所的安全管理情況。
      

      第十條，安全檢查要填寫檢查紀錄，檢查中發現的問題，要填寫以《安全檢查隱患臺賬》，指出存在的問題、提出整改的建議和整改的時限，通知受檢部門負責人，限期整改。
      

      第十一條，安全檢查中發現重大隱患，要研究整改方案，制定整改計劃和安全防護措施，確保重大隱患整治前的安全，有效控制隱患，避免事故的發生。
      

      第十二條，安全檢查小組應將每次檢查的情況，書面匯總交安全管理工作機構，安全管理工作機構整理匯總報領導閱示。
      

      第十三條，妥善保管安全檢查的資料。安全檢查的資料分年度保存，以備上級部門的檢查。
      

      員工交通安全管理制度 篇3
      

      按照項目部安全管理目標書，為實現安全管理責任目標，將安全責任分解到各施工管理人員，各施工班組，使項目部各施工管理人員、各班組共同為安全責任目標的實現而努力，各司其職，各負其責，特對項目部管理人員實行定期考核。
      

      一、考核對象：項目技術負責人、項目施工員、項目安全員、項目材料員、項目質量員、泥工班長、砼工班長、木工班長、鋼筋工班長、登高工班長、電工班長、電焊工班長、
      

      二、考核人：項目經理
      

      三、考核期：每月
      

      四、考核形式：采用考核表評分形式。
      

      五、考核評價：考核分值滿分為100分，考核得分值在85分及其以上為優良，考核得分值在70分及其以上為合格，考核得分值在70分及其以上為不合格。
      

      六、考核獎罰：根據項目部制定的獎罰制度適時給予獎罰兌現。
      

      員工交通安全管理制度 篇4
      

      為加強城鄉公交客運安全管理，切實滿足城鄉居民的出行需求，更好的服務人民、奉獻社會，促進公司經濟效益和社會效益的雙豐收。根據國家《安全生產法》、《道路交通安全法》、交通部《公共汽車客運管理規定》及公司《運輸生產管理辦法》，結合公司實際，特制定本規定：
      

      一、公交車輛運行安全管理規定
      

      1、公交運營車輛，實行安全日檢制度。公交車輛每日發車前或收車后必須到檢車臺進行車輛日檢，檢查合格的由專職安檢員做好登記并在《營運客車安全例檢通知單》上簽章，不合格的，由安檢員強制車輛入庫維修，并對維修項目進行登記。
      

      2、公司值班人員和專職安全管理人員應經常深入發車現場，對車輛進行檢驗抽查，主要檢查內容為各種證件是否齊全有效；駕駛員自檢自查情況、車載安全設備及超員、超速、超載情況等，對查出的問題，安值人員要立即予以糾正，并做好途中安全運行的交待工作。
      

      3、公交車輛需按時參加季審、年審、年檢技術檢測、維護與保養等事宜。
      

      4、安全管理職能部門要建立健全公交車輛的各種檔案，包括行駛證、營運證、車輛保險、車輛GPS設備監控、車輛登記證書等。
      

      5、公交營運車輛必須參加車輛保險，險種包括：交強險、車損險、三者險、責任免賠險、承運人責任險等。
      

      6、特殊天氣（冰、雪、霧燈）公司要派安全管理人員跟車上路，對重點路段（險區）加強現場指揮和指導。惡劣天氣時，要對車輛進行槍危險品管制，禁止所有車輛出站運營。
      

      7、加強對車載行車記錄儀和GPS設備的安全監控，對營運車輛進行跟蹤管理。根據天氣、道路情況及時發送氣象、道路信息，監控車輛超速、疲勞駕駛，并處理車輛報警信息。
      

      8、高考、中考用車及其它重點運輸等特殊任務時，公司要先派技術好、作風硬的駕駛員執行，并由安管人員帶隊。
      

      9、車輛行程超過400公里的，公司必須安排雙班駕駛員以防止出現疲勞駕駛。連續駕車3小時，駕駛員應停車休息15分鐘；每日駕車時間不得超過8小時。
      

      10、車輛發生故障必須及時報修，特別是危及行車安全的重大隱患，如制動、轉向、輪胎、燈光裝置等，嚴禁車輛帶病上路。
      

      11、車輛上路后駕駛員應嚴格按照此路段的限速規定行駛，嚴禁超速行駛，嚴禁車輛超員、超載運行。
      

      12、車輛出車前、到達后，駕駛員應主動做好車輛的自檢自查工作，發現問題及時解決，不能解決的要及時向公司匯報。
      

      13、在行車中駕駛員應嚴格遵守各項道路交通法律法規和安全操作規程，自覺堅持中速行駛、禮貌行車、謹慎駕駛，確保安全。
      

      14、車輛因故障或事故不能繼續行駛時，駕駛員應立即開啟危險報警閃光燈，并在車輛后方100米處設置故障車警告標志，駕駛員應及時告知乘客并迅速將乘客轉移至右側安全帶內。
      

      15、車輛起步前，駕駛員應關好車門，車輛停穩后再開門上下客，嚴禁不到站點亂停上下客。
      

      16、嚴禁車輛亂停亂放，車輛應停放指定地點停放待發，收車后車輛停放整齊有序。
      

      17、安全行車十一禁令（略）
      

      二、駕駛員安全管理規定
      

      1、公司駕駛員必須遵守《道路交通安全法》、《道路運輸條例》及有關交通安全管理的法律法規，并遵守公司制定的一系列規章制度，確保行車安全。
      

      2、駕駛員應具備良好的職業道德、熱愛企業、熱愛本職工作，身體健康，無妨礙安全駕駛生理缺陷及疾病。
      

      3、駕駛員應尊重領導、聽從調度、服從指揮、團結同事，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，具有良好的職業道德和敬業精神。
      

      4、駕駛員必須具備以下條件：
      

      ①須持有相應準駕車型的機動車駕駛證； ②年齡不超過53歲，身體健康；
      

      ③取得道路運輸管理部門頒發的相應從業資格證； ④通過理論和路試考核合格后，辦理《客運班車駕駛員即時駕駛證明》。
      

      5、駕駛車長6米以下客車的，需具備3年以上駕齡或安全行駛里程5萬公里以上；駕駛車長6米以上9米以下客車的，需具備4年以上駕齡或安全行駛里程10萬公里以上；駕駛車長9米及以上客車或高速客車的，需具備5年以上駕齡或安全行駛里程20萬公里以上。
      

      6、辦理《駕駛證明》，需本人寫出書面申請，并交近期免冠照片兩張，參加路試及理論考核，合格后統一上報公司辦理。
      

      7、駕駛員在營運過程中必須衣帽整潔，統一穿著標志服，儀容端莊，對乘客熱情禮貌，言語和氣、舉止莊重、服務周到。
      

      8、駕駛員需佩戴交通主管部門發放的有本人照片、姓名、編號及單位名稱、電話號碼等內容的服務監督卡。
      

      9、駕駛員每到一站點，應使用站點報話器，提醒乘客注意上下車，車輛停穩后才能打開車門。
      

      10、乘客上車后，駕駛員需熱情、耐心解答乘客提出的問題，做到有問必答，
      

      11、開車前，駕駛員應使用報話器加強對乘客的安全乘車宣傳教育，提醒乘客車輛起步，請乘客坐好、抓牢，發現乘客吸煙、將頭、手伸出窗外應及時制止。
      

      12、駕駛員要主動關心和幫助乘客，特別是老、弱、病、殘、孕等乘客，做到服務熱情，照顧周到。
      

      13、駕駛員要嚴格監督乘客上車時的投幣數目，不得接觸錢幣，切實維護公司的經濟效益。
      

      14、駕駛員要嚴格執行途中站點上車乘客的“三品”檢查，嚴禁易燃、易爆、有毒品、危險品上車，確保乘客的生命財產安全。
      

      15、公交車輛在營運過程中，駕駛員不得隨意停車上下客，不得任意改變運行線路。
      

      16、車輛在營運過程發生故障不能行駛時，駕駛員應主動向乘客說明情況，并及時檢修排除故障，一時無法排除故障的，應迅速向公司匯報，幫助乘客換乘。
      

      17、車輛發生事故時，駕駛員應保護好現場，及時組織搶救傷員，并迅速向交警部門報案，及時向公司匯報，以便妥善處理。
      

      18、嚴禁駕駛員在營運中與乘客發生爭吵、毆斗事件，無論什么原因，一律對駕駛員嚴肅處理。
      

      19、車輛到達終點后，駕駛員要立即調整好車位，乘客下車后，要及時檢查車內有無乘客遺失物品，發現失物應及時歸還失主，一時找不到失主的，應交調度辦公室保存并查找，嚴禁私自留用，一經查實，嚴肅處理。
      

      20、駕駛員要做到安全駕駛，嚴禁酒后開車，不開高速車，車未停穩不得開門上下客，人未上下完畢不得運行，不搶時、不晚點，嚴格遵守交通規則和操作規程，集中精力、謹慎駕駛、禮貌行車、確保安全。
      

      21、公司駕駛員必須嚴格遵守《安全行車十一禁令》，違反禁令之一者，予以解聘。 安全行車十一禁令：
      

      1、嚴禁無駕照、無從業資格證、無駕駛證明人員駕車；
      

      2、嚴禁違反行車命令行車；
      

      3、嚴禁酒后開車、疲勞行車；
      

      4、嚴禁超員、超速、超載行駛；
      

      5、嚴禁車輛帶病行駛；
      

      6、嚴禁乘客攜帶易燃、易爆、危險品乘車；
      

      7、嚴禁車未停穩開門上下乘客；
      

      8、嚴禁在通過無人看守鐵路道口時與火車搶道行駛；
      

      9、嚴禁車輛載客加油和發動機運轉中加油；
      

      10、嚴禁直流供油，嚴禁冬季明火烤車；
      

      11、嚴禁雨雪道路和涉水后高速行駛。
      

      員工交通安全管理制度 篇5
      

      1、 所有生產員工都必須樹立“安全生產，人人有責”思想，自覺地遵守各類安全操作規程。
      

      2 、嚴格遵守各項操作規程，工作時間按規定穿戴好防護用品。
      

      3 、工作時間嚴禁打鬧、睡覺、說笑，喝酒人員不得進入生產工作崗位，不準將小孩帶入工作崗位。
      

      4、未經許可不得擅自操作他人設備，新員工未經考核和批準，不準獨立操作。
      

      5、操作旋轉機械時，嚴禁戴手套;高空作業須系好安全帶;起重、吊運、搬運作業頻繁的場所，操作者和周圍作業者須戴好安全帽，禁止投扔工具、材料。
      

      6、生產現場作業時不準赤膊，不準穿拖鞋，女工不準穿裙子，操作機床留長發的女工上班時必須把頭發盤起來。
      

      7、各種安全防護裝置、信號標志、儀表及指示器等，未經主管部門批準，不準隨便拆除。須經常檢查或定期核驗，并做好周檢查、月核驗，保證完好、安全有效。
      

      8、非電工人員一律不得裝拆、修理電氣線路和移動電器設備。
      

      9、變、配、發電房，空壓機站房等場所，非本崗位人員未經有關部門同意，嚴禁入內。
      

      10、不準在車輛行駛時爬上、跳下;嚴禁非駕駛員駕駛機動車輛;廠區內機動車輛必須限速行駛。
      

      11、作業場所的消防通道和物流通道務必整潔暢通。
      

      12、原材料、成品、半成品和廢料應穩妥安全的堆放在指定的地點，不得超高，有抖落隱患。
      

      13、下班時要切斷電源并清理好場地后方可離開。
      

      14、發生事故或重大事故時，應及時搶救傷員，保護現場，并立即報告安委會。
      

      15、從事特定技能的崗位，除持有政府部門或機構核發的資格證、或通過本廠的培訓考核外，廠牌上必須有“合格上崗”標識，方可操作，無證者不得獨立操作。
      

      員工交通安全管理制度 篇6
      

      為進一步加強局機關公車管理，切實降低公務車輛管理使用費用，提高公車使用效率，確保局機關公務用車，現就進一步完善局機關公車管理使用制度通知如下:
      

      一、進一步完善公車管理使用制度
      

      （一）完善定人管理制度。局機關公務車輛由局辦公室負責管理、安排使用。局機關公車主要保證局領導和局機關干部公務用車，各用車人應提前向局辦公室提出用車要求，由局辦公室統一調配：上班后15分鐘內，局領導需要用車的，首先確保局領導公務用車；15分鐘后，根據工作緩急，再安排業務科室工作用車。駕駛員憑局辦公室出車單出車。
      

      特殊情況非公務用車，須經局長批準后由局辦公室安排。
      

      （二）實行用車登記制度。駕駛員根據局辦公室安排的出車任務對出車情況進行登記，并填寫《出車登記表》，明確出車事由、地點等事項。《登記表》須經用車人簽字。局辦公室按月負責對《登記表》進行審核。
      

      （三）完善定人駕駛制度。局機關公務車輛實行定人定車專職負責駕駛，其他人員不得兼任駕駛員，駕駛員不得隨意相互更換駕駛車輛。如有特殊崗位工作人員確需駕駛公車的，按省市主管部門文件或有關規定執行，由單位從嚴掌握并報縣分管領導批準，然后報縣紀委、監察局備案。
      

      （四）執行刷卡加油制度。公務車輛用油采取一車一卡加油，管理人員要及時檢查車輛油費支出情況，如有特殊情況，需及時向本單位主要領導匯報。加油卡由局財務統一辦理、充值。
      

      二、進一步明確駕駛員職責
      

      （一）嚴格執行定點停放制度。除出車在外地的車輛外，駕駛員完成出車任務后（含節假日、雙休日），必須及時將車輛停放在車庫或指定地點。特殊情況不能入庫停放的，須經局領導批準。對沒有按規定將車輛入庫或停放指定地點的，視情給予一定的經濟處罰。因車輛不入庫或不按指定地點停放造成的損失由當事人負責。無特殊公務，不準將車輛停放在公共娛樂場所或飯店門口等。
      

      （二）嚴格執行定點維修制度。車輛維修（保養）要在局固定的汽車修理廠家或維修點進行。車輛需維修（保養）時，由駕駛員填寫維修（保養）申請單，經局辦公室審核，報經局長批準后，到定點廠家維修（保養），否則，局財務不予報銷。維修（保養）費用由局辦公室審核后統一結算。
      

      （三）嚴格執行車輛管理制度。駕駛員要自覺遵守局機關公車管理使用制度，不得擅自外借或讓車輛讓他人駕駛，不得自行出車，嚴禁私駕公車。要做好車輛日常保養工作，保持車輛整潔、車況良好。車輛修理、保養、年檢需提前報告局辦公室。要做好厲行節約，在確保安全的前提下努力降低車輛費用。
      

      （四）嚴格遵守交通規則。駕駛員要自覺遵守交通規則、職業道德，做到文明行車，不酒后開車，不帶故障出車，確保行車安全。要嚴格遵守安全操作規程，因執行操作規范不正確，造成違規受罰，責任自負。
      

      員工交通安全管理制度 篇7
      

      1.吸煙
      

      ①實驗室工作區內絕對禁止吸煙；
      

      ②點燃的香煙是易燃液體的潛在火種；
      

      ③香煙、雪茄或煙斗都是傳染細菌和接觸毒物的途徑。
      

      2.食物、飲料及其它
      

      ①實驗工作區內不得有食物、飲料及存在“手－口”接觸可能的其它物質
      

      ②實驗室工作區內的冰箱禁止存放食物。專用存放食物的冰箱應放置在允許進食、喝水的休息區內。
      

      3.化妝品
      

      實驗工作區內禁止使用化妝品進行化妝，但允許并建議經常洗手的實驗人員使用護手霜。
      

      4.眼睛和面部的防護
      

      ①處理腐蝕性或毒性物質時，須使用安全鏡、面罩或其它保護眼睛和面部的防護用品。
      

      ②工作人員在實驗室的危險區內不要佩戴隱形眼鏡，除非同時使用護目鏡或面罩。
      

      ③使用、處理能夠通過粘膜和皮膚感染的試劑，或有可能發生試劑濺溢的情況時，必須佩帶護目鏡、面罩或面具式呼吸器。
      

      5.服裝和個人防護裝備
      

      ①應穿著符合實驗室工作需要的服裝，工作服應干凈、整潔。當工作中有危險物噴濺到身上的可能時，應使用一次性塑料圍裙或防滲外罩。有時還需要佩戴其它防護裝備如：手套、護目鏡、披肩或面罩等。
      

      ②采血員和其他需要接觸病員的工作人員，在接觸病員時需穿實驗服或工作服。
      

      ③個人防護服裝應定期更換以保持清潔，遇被危險物品嚴重污染，則應立即更換。
      

      ④不得在實驗室內設值班床，嚴禁在實驗室內住宿。
      

      6.鞋
      

      在工作區內，應穿舒適、防滑、并能保護整個腳面的鞋。在有可能發生液體濺溢的工作崗位，可加套一次性防滲漏鞋套。帆布鞋可吸收化學物品和有傳染性的液體，所以最好穿皮革或其它防滲漏的合成材料的鞋。
      

      7.頭發和飾物
      

      留長發的工作人員應將頭發盤在腦后，以防止頭發接觸到被污染物和避免人體脫屑落入工作區。頭發不得垂肩，應與離心機、切片機等正在運轉的器械保持一定距離
      

      8.胡須
      

      蓄有胡須的男性工作人員必須遵守上面第7項的規定。
      

      9.洗手
      

      實驗室工作人員在脫下手套后、離開實驗室前、接觸患者前后、以及在進食或吸煙前都應該洗手。接觸血液、體液或其它污染物時，應立即洗手。
      

      10.用口移液
      

      所有實驗室操作禁止用口液移，應使用助吸器具。
      

      11.銳利物品
      

      謹慎處理針頭、解剖刀、和碎玻璃等銳利物品。使用后的針具不要折斷、彎曲、破損、重復使用或用手重裝在針管上。一次性注射器上的針頭用后不要取下。銳利物品應立即放置在專用銳器盒內，在完全裝滿之前或48小時之內更換。
      

      12.隔離措施
      

      接觸患者時，實驗室工作人員應遵守醫院的隔離措施。
      

      13.工作環境
      

      ①“清潔”區和“非清潔”區
      

      根據實驗室的具體工作情況由科主任選擇并確定“清潔”和“非清潔”工作區，在清潔區和非清潔區之間設“緩沖室”。被指定為“清潔”的區域，則應努力保持清潔，如采取預防措施，防止電話、視頻顯示器終端、鍵盤、門柄及其它經常被手或手上的手套觸摸的物品的污染，要求工作人員在觸摸設備（如計算機鍵盤及電話的保護罩等）前取下手套，制定儀器設備和工作面的常規消毒和清潔制度和對嚴重污染的緊急處理措施辦法。
      

      被指定為“非清潔”的區域，允許戴手套接觸所有物品（如電話、門柄、計算機終端和其它物品），所有這些物品的表面都認為是不清潔的。未戴手套的人員如果使用該區域內的電話、計算機終端或其它設備，應該戴上手套，或在使用后立即徹底洗手。
      

      “清潔”和“非清潔”區都應保持整潔。實驗臺至少應每天清潔、消毒一次，如有必要可以多次清洗、消毒。在處理濺溢的樣品或嚴重污染的工作面時，應戴上手套和其它個人防護裝備、使用相應合適的清潔劑清除所有的濺溢物。
      

      ②冰箱、冷凍柜、水浴和離心機應該定期清洗和消毒（時間由科主任來決定），在發生嚴重污染后應立即進行清洗和消毒。進行清洗、消毒時要戴上手套，穿上工作服或其它合適的防護服。
      

      ③外衣：外衣（實驗服、工作服、和圍裙）應懸掛在遠離散熱器、蒸汽管道、供暖裝置、以及有明火的地方，不要掛在壓縮氣瓶或滅火器上，也不要掛在門的玻璃隔板上，妨礙視線?！扒鍧崱钡暮汀胺乔鍧崱钡膫€人防護服要分開存放。
      

      ④垃圾處理：每天至少清理垃圾一次。
      

      ⑤裝飾：不得在電燈、燈座或儀器上進行裝飾，更不要使用電子裝飾物、蠟燭、圣誕樹等有引起火災危險的裝飾品。
      

      ⑥為便于清潔消毒，實驗室內不應有織物裝飾的用具或椅子。
      

      ⑦個人物品：實驗工作區不得存放個人物品，如錢包、外套、皮靴、咖啡杯、運動服、預包裝的食品和藥品等。
      

      ⑧實驗室內應配備應急設備，如應急洗眼裝置，酒精等消毒用品；應安裝非手觸式洗手裝置及防蚊蠅裝置，應定期投撒滅蟑螂、老鼠的藥物。
      

      ⑨用后的廢棄物品：實驗工作區內的用后廢棄物品存量不要太大。具危險性的液體如酸或堿性液體應放在視平線以下。較大的廢棄物容器應靠近地面存放。
      

      ⑩出口通路：實驗室的出口和通道必須保持暢通無阻，不準堆放物品、垃圾、裝置、或設備。安全門必須保持暢通，不得堵塞。
      

      注意：無論任何時間、何種原因都不得阻塞通往滅火器、火警箱、防火毯、安全淋浴或出口的道路。
      

      14.玻璃器具
      

      操作玻璃器具時應遵循下述安全規則：
      

      ①不使用破裂或有缺口的玻璃器具。
      

      ②不要用猛力取下玻璃試管上的塞子，粘緊的試管可用刀切開分離。
      

      ③接觸過傳染性物的玻璃器具，清洗之前，應先行消毒。
      

      ④破裂的玻璃器具和玻璃碎片應丟棄在有專門標記的、單獨的、不易刺破的容器里。
      

      員工交通安全管理制度 篇8
      

      雨季安全生產制度為確保雨季安全生產，預防各類事故的發生，結合季節生產的特點我們重點要抓好防觸電、防雷擊、防交通事故等重大事故的發生，加強生產現場安全檢查，確保安全生產。
      

      1、防雷擊措施
      

      （1）在過濾間、曝氣罐等高大建筑物，易燃易爆場點要按規定安裝避雷裝置，引下線截面積不應小于48平方毫米；接地電阻不應大于10歐姆。每年在5月1日之前必須檢測一下，達到合格標準。
      

      （2）在野外作業遇雷雨時，要在屋頂下方稍有空間的房屋或金屬房中躲避，一般的簡易帳篷或小棚沒有防雷作用。如附近沒有躲避的場所，應蹲下兩腳合攏，盡可能站在不吸濕的材料上，不要站在高大單獨的樹木下。
      

      （3）避免靠近或接觸高處的金屬物體或與其相連的金屬物體，如欄桿，避雷接地線等。
      

      2、防觸電措施
      

      （1）定期對線路及電路進行檢修，老化的電線及時更換。
      

      （2）不準帶電作業，不準亂接臨時電線，如生產急需臨時電線，需由持證電工接線。作業時要穿工作服配帶絕緣鞋、手套、扎好安全帶，現場必須要有監護人。
      

      （3）電器開關，配電盤在雨季之前用塑料布包好。另外，配電箱、配電柜的門要齊全，太低的要架高，周圍雜草要清除。
      

      （4）各種電器必須保持絕緣良好，配齊插頭、開關、安裝觸電保安器后方可使用。
      

      3、雨大非緊急生產任務嚴禁出車。
      

      員工交通安全管理制度 篇9
      

      一、總則
      

      1、公司制定從業人員年度及長期的繼續教育培訓計劃，對駕駛員加強安全、職業道德教育和業務知識、操作規程培訓。
      

      2、公司員工要認真學習國家有關道路旅客運輸的有關法律法規，堅決貫徹執行公司制訂的各項規章制度，從思想上充分認識安全生產工作的重要性。
      

      3、公司每年定期舉行安全生產知識競賽和每季一次安全生產大檢查，以此增強每一個員工的安全生產意識和安全生產責任感，使公司員工的安全生產事故防范能力從根本上得到提高。
      

      4、法律規定必須取得從業資格證才能上崗的公司員工都必須取得道路旅客運輸從業資格證才能上崗，對道路旅客運輸從業資格年審、年檢不合格的人員無條件下崗，直到重新取得從業資格證后才能持證上崗。
      

      5、客運車輛駕駛員應當隨車攜帶道路運輸證、道路客運班線經營許可證、從業資格證等有關證件，在規定位置放置客運標志牌。
      

      6、公司監督駕駛員、乘務員等有關人員執行運輸安全操作規程，及時查處和糾正違章操作行為，消除事故隱患。
      

      7、公司建立客運行車日志，記錄日常維護、始發點（站）、中途?？奎c（站）、終點（站）、停車時間、天氣和道路狀況及行車中發生的車輛故障、隱患、事故等。
      

      8、公司對駕駛員進行日常管理和安全運營的全過程考核；對駕駛員運行安全狀況的適應性進行不間斷的考核，嚴肅處理違反法律、法規及安全操作規范的駕駛員，并將有關情況記錄在案。根據考核結果作出獎懲處理，并保證獎懲落實到位。
      

      9、公司制定駕駛員告知制度，在駕駛員出車前進行問詢、告知、督促駕駛員做好車輛的維護和檢查，杜絕駕駛員違章駕駛，告知駕駛員道路狀況、天氣狀況及其他注意安全的事項。
      

      10、根據車輛運行的時間和路線情況，采取有效措施，安排駕駛員定時休息，防止駕駛員連續駕駛時間超過4個小時。
      

      11、單程在400千米以上、高速公路600千米以上的客運汽車，必須配備兩名以上的`駕駛員。
      

      12、對經考核確認已達不到要求的駕駛員，予以調離或辭退，并將被辭退駕駛員的有關情況抄報相關主管部門。
      

      13、如因運輸路途較遠，需在途中吃飯，絕對禁止駕駛員飲酒，不準在途中過夜。
      

      14、公司對駕駛員實行動態考核，對違反交通條例和安全操作規程，發生行車事故的駕駛員，要及時認真進行處理。經考核不合格的駕駛員，及時解聘或調任其他工作。
      

      二、駕駛員安全管理規定
      

      1、公司及承包經營業主所選聘的駕駛員必須年滿25周歲以上，55周歲以下，身高1.6以上，持B1照以上，雙眼裸視達1.2以上，身體健康，無重大病史和傳染疾??；具有良好的思想和職業道德，無違法犯罪前科，無不良信用紀錄；有營運駕駛從業資格證書，從事駕駛工作三年以上，無重大特大責任事故記錄。簽訂聘用合同經公司會同相關部門培訓、技能考試和安全意識考核合格，發放準駕證后方可上崗。
      

      2、聘用駕駛員須交信譽質量保證金20xx.00元人民幣（不計息）。依公司有關規章制度，可扣罰違反規定者的信譽質量保證金，并應及時補足其保證金。
      

      3、所選聘的駕駛員必須同意并遵守下列行車安全管理違規處罰規定，如有違反，除自行承擔依法處罰外，公司另行扣罰其信譽質量保證金人民幣100元/次。
      

      （1）嚴格遵守交通法規、規范、文明駕駛。
      

      （2）駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、行駛證、從業資格證、內部準駕證。不準轉借、涂改或偽造上述證件，不準將車輛交給其他人駕駛。
      

      （3）駕駛員嚴禁無證開車和無令（調度令）開車。
      

      （4）車未停穩不準開車門上下旅客，門未關好不得運行。
      

      （5）嚴禁酒后開車，嚴禁駕駛帶病車輛，嚴禁超載、超速行駛，嚴禁在高速公路上上下旅客，嚴禁疲勞駕車，嚴禁賭氣開車，嚴禁空檔溜車。嚴禁穿拖鞋駕車，車輛行駛中嚴禁吃東西、閑談，嚴禁行駛中撥打接聽移動電話和觀看電視。
      

      （6）駕駛車輛時必須嚴格遵守交通法規，做到各行其道，禮貌行車，不得長期占用超車道，信守職業道德。
      

      （7）車輛加油時必須熄火，駕駛員應向旅客宣傳不準吸煙和禁帶明火，預防火災事故的發生。
      

      （8）發生行車事故時，駕駛員須立即停車，搶救傷員，設好標志，保護現場，并及時向車隊及交警部門報告，聽候處理，不得開車逃逸或偽造現場。
      

      （9）肇事駕駛員必須認真吸取教訓，寫出深刻檢討，服從公司的安排和處理。
      

      （10）駕駛員必須參加公司和車隊的一切安全活動，如：出車會、安全活動及會議等，不得無故缺席。
      

      員工交通安全管理制度 篇10
      

      為落實安全生產責任制，從源頭控制危險貨物運輸事故的發生，把好從業人員管理關，依據《中華人民共和國安全生產法》、《危險貨物道路運輸安全管理辦法》、《道路運輸從業人員管理規定》、《危險貨物道路運輸企業安全生產管理制度編寫要求》（JT/T912-20xx）等法律法規的規定，特制定本制度。
      

      一、本制度適用于公司范圍內所有從業人員，所有從業人員必須按照“一崗雙責”的規定，遵守《安全生產法》、《道路交通安全法》等法律法規，并嚴格遵守公司的相關規章制度，服從公司的統一管理。
      

      二、公司從業人員的安全管理工作由安全科、業務科、辦公室負責。
      

      三、從業人員的招聘管理由業務科根據業務需要提交擬聘用從業人員的信息申請報公司管理層研究同意后，制作招聘公告、發布招聘信息及要求。公司安全科對應聘人員的資格進行審核，包括：危險貨物運輸從業資格條件、駕駛證、年齡、文化程度、身體條件、業務技術條件（駕齡、安全行車經歷）、酒駕記錄、超速20%—50%記錄、吸毒篩查記錄、違章違紀記錄、職業品行等。
      

      四、經審核合格的駕押人員必須參加公司72學時的崗前培訓，經培訓考試合格的從業人員方可上崗。崗前與公司簽訂勞動合同，試用期滿正式錄用后，公司辦公室根據具體崗位確定其工資標準及其他相應的責權利，辦理社保。
      

      五、安全科對從業人員的信息及從業資格證建檔管理，檔案內容包括：從業人員姓名、性別、年齡、準駕車型、取得駕駛證時間、從業資格證編號、家庭成員、身份證號碼、通訊方式、參加安全培訓教育學習和安全活動記錄、違法違章違紀處理情況、調離辭退記錄等,做到一人一檔。
      

      六、從業人員必須參加公司組織的各類安全教育培訓，具體培訓內容、要求、記錄按照公司《安全教育培訓制度》執行。危險貨物運輸駕駛員應按照規定每2年參加繼續教育。
      

      七、從業人員應接受公司組織的安全檢查，對檢查中發現的問題必須立即整改。公司安全科對從業人員發生的違法、違規、違紀行為進行糾正，并按照公司有關管理制度對其作出相應處罰，或責令其下崗參加安全教育培訓，并建立從業人員違法違章違紀情況記錄，記錄包括違章時間、地點、違章內容、違章處理等情況。
      

      八、從業人員應保持良好的職業習慣和衛生習慣，定期做健康體檢及心理職業適應性檢查。
      

      九、對不適合從事危險貨物運輸作業的從業人員應上報公司管理層審批，依據《勞動法》辦理調離或辭退，由公司辦公室提前一個月填寫辭退申請，分管領導批準后，辦公室以書面形式通知本人，闡明辭退理由，本人到公司結算工資待遇，辦理相關手續。調離的人員應進行轉崗培訓，經考核合格后方可上崗。聘用從業人員有離職要求的，本人必須以書面形式提前一個月提出申請，經公司批準后，到期后方可與公司結算工資待遇。公司辦公室負責對從業人員的聘用、調離、辭退、辭職等作好記錄并妥善保存。
      

      十、本制度自20__年九月一日執行。
      

      員工交通安全管理制度 篇11
      

      第一章 基本原則和適用范圍
      

      第一條 為進一步加強公共交通運營質量管理，規范運營服務，減少和杜絕服務投訴，完善企業內部管理，樹立優秀企業形象。結合我公司運營實際，制定本規定。
      

      第二條 廊坊市公共交通運輸有限公司運行服務質量管理規定，是對運營生產中發生違規違章行為監督和認定的說明文件，是進行教育和處罰的依據。
      

      第三條 本《規定》適用于公交公司所屬單位運營車輛駕駛員。
      

      第二章 運營質量監督管理
      

      第四條 有下列違反運營管理規定之一的，給予當班駕駛員20元罰款。
      

      1、未按運營計劃時間到位；
      

      2、車輛運行不逢站必停、溜點、甩站；
      

      3、違反平峰時段區間點運行規定；
      

      4、車輛發生故障拋錨，未按規定負責轉換乘客；
      

      5、運營車輛早晚班運營，上下乘客時不開啟照明燈；
      

      第五條 有下列違反運營管理規定之一的，給予當班駕駛員30元罰款。
      

      1、未規范進出站、遇阻未二次進站；
      

      2、進站未按規定先開中門、再開前門上下乘客；
      

      第六條 有下列違反運營管理規定之一的，給予當班駕駛員50元罰款，同時分公司范圍內通報，有書面檢查。
      

      1、非本路線站點停車上下乘客；
      

      2、線路站點外停車上下乘客；
      

      3、運營行駛中途帶客購買物品或就餐；
      

      第七條 有下列違反運營管理規定之一的，給予當班駕駛員100元罰款，分公司范圍內通報，組織其不少于3天培訓。
      

      1、首末兩班不準點發車；
      

      2、車輛脫線運營、私自收車；
      

      3、車輛運行中私自請人替班，代班；
      

      4、未執行運行計劃無故脫崗；
      

      5、私自拆卸、損壞車輛電子設備；
      

      6、發班不到起點站或收班不到終點站；
      

      第八條 有下列違反運營管理規定之一的，給予當班駕駛員200元罰款，分公司組織其不少于7天培訓、有書面檢查，公司范圍通報。
      

      1、越站甩客或對免費范圍內乘客拒載；
      

      2、不服從調度指令、更改運行計劃；
      

      3、承載超范圍物品或違禁品；
      

      4、職能部門在檢查糾章中，拒不在檢查表簽字；
      

      5、監督檢查時，駕駛員不配合、不停車或駛離檢查點逃避檢查；
      

      第九條 有下列違反運營管理規定之一的，給予當班駕駛員按公司有關規定嚴肅處理。
      

      1、不服從稽查和路隊管理，擅自停運車輛；
      

      2、妨礙檢查工作；辱罵、毆打管理人員；
      

      3、在規定時間內不到管理部門接受教育和處罰；
      

      第十條 私自倒賣燃油（氣）、材料的或者未經單位領導同意，擅自抽取、挪用公司燃油（氣）的，屬嚴重違紀行為，按公司有關規定處理；
      

      第三章 運營安全監督管理
      

      第十一條 有下列違反安全管理規定之一的，給予當班駕駛員10元罰款。
      

      1、在駕駛區域懸掛、放臵妨礙安全駕駛物品；
      

      2、行駛中車載收音機音量過大；
      

      第十二條 有下列違反安全管理規定之一的，給予當班駕駛員50元罰款。
      

      1、 行車中未關好車門；
      

      2、 駕車時不持駕駛證、從業資格證；
      

      3、 駕車時撥打、接聽手機，收發短信或戴各類耳機行車；（業務指令除外）
      

      4、 駕車時飲食、閑談、穿拖鞋或高跟鞋（跟高3厘米以上）
      

      5、駕車時不按規定使用燈光；
      

      6、躲避道路電子系統監控；
      

      7、在禁止鳴喇叭的區域以及有標志的路段鳴喇叭；
      

      8、違反“車停穩后開門，關好門起步”規定的；
      

      第十三條 有下列違反安全管理規定之一的，給予當班駕駛員100元罰款。分公司線路例會上點名、要有記錄。
      

      1、駕車下陡坡熄火空檔滑行；
      

      2、車輛轉向器、制動器、燈光裝臵、后視鏡、雨刷器等其它機件失效或不全上路運營；
      

      3、不按規定在出車前、行駛中、收車后三檢車輛；
      

      4、車輛帶故障上路運營；
      

      5、超過公司規定時速50%以下；
      

      6、兩車相會時互相傳遞物品或交談；
      

      7、違反交通信號燈、現場交警交通指揮；
      

      8、車內滅火器、自動滅火裝臵失效或缺失，不及時上報；
      

      9、占用非機動車道或無故逆向行駛；
      

      10、不按規定道路行駛、隨意變更車道；
      

      第十四條 有下列違反安全管理規定之一的，給予駕駛員200元罰款。分公司組織培訓3天、寫書面檢查。
      

      1、行駛中，不按規定與前車及左右車輛保持安全距離；
      

      2、雨雪霧等惡劣天氣、違反行車規定；
      

      3、在道路上發生故障或事故，不按規定使用警示燈光和標志；
      

      4、不按規定牽引車輛；
      

      5、車輛帶故障不報修造成停班；
      

      6、違反駕車操作規定、損壞車輛；
      

      7、前壓后搶前后車互相追逐，開斗氣車；
      

      8、超過公司規定時速50%以上；
      

      第十五條 酒后駕駛機動車輛的除交警部門處罰外，未造成后果的對駕駛員給予1000元處罰，造成后果的自負。
      

      第十六條 醉酒駕駛機動車輛的除交警部門處罰外，未造成后果的對駕駛員給予2000元處罰，造成后果的自負。
      

      第十七條 駕駛員因飲酒過量，班前未上報，酒測出含量處罰200元。
      

      第四章 投幣、刷卡監督管理
      

      第十八條 有下列違反行為之一的，給予當班駕駛員20元罰款。
      

      1、無人售票車駕駛員未履行投幣箱一站一清盤或錢幣裸露在投幣箱口外；
      

      2、無人售票車駕駛員不認真監管乘客投幣、刷卡出現兩人以下漏票；
      

      3、無人售票車駕駛員不按規定備票和放臵；
      

      4、員工乘車時不刷卡或卡內余額不足而不投幣；
      

      5、員工乘車時隨行人員無該卡使用權而不投幣；
      

      6、員工卡轉借他人使用，驗出后不收回；
      

      第十九條 有下列違反行為之一的，對當班駕駛員給予50元罰款。
      

      1、無人售票車駕駛員親朋好友乘車未投幣刷卡；
      

      2、無人售票車駕駛員不認真監管乘客投幣、刷卡，出現一次兩人以上漏票；
      

      第二十條 有下列違反行為之一的，給予當班駕駛員100元罰款，分公司組織培訓、并寫書面檢查。
      

      1、私自拆卸投幣箱；
      

      2、無人售票車駕駛員在運營中觸摸錢幣；
      

      3、誤導乘客將錢幣不放入投幣箱；
      

      第二十一條 有下列違反行為之一的，給予當班駕駛員移交司法部門處理。
      

      1、以崗位之便并謀取私利；
      

      2、以各種手段侵吞票款；
      

      3、采取里勾外聯等形式盜竊票款；
      

      4、嚴重違反票務管理制度被查處后拒交罰款；
      

      第二十二條 由GPS車載監控系統的車輛在運營期間，如發現乘客上車既未投幣、又未刷卡，則對該當班駕駛員每人次罰款20元，超過兩人以上（含兩人）的罰款100元，分公司內通報并又書面檢查。
      

      第二十三條 由GPS車載監控系統的車輛在運營期間，有人為干擾、切斷電源、破壞監視探頭、遮擋投幣箱探頭，造成信息傳遞中斷、票款丟失情形的，移交司法部門處理。
      

      第二十四條 線路運營車輛駕駛員在場區內未按指定收銀地點，停放車輛換取投幣箱內膽，給予當班駕駛員50元罰款。
      

      第五章 服務質量監督管理
      

      第二十五條 有下列違反服務管理規定之一的，給予當班駕駛員10元罰款。
      

      1、駕駛員不按規定著裝、佩帶上崗證件；
      

      2、車廂內服務設施短缺或不報修；
      

      3、不規范使用語音報站器、LED顯示屏；
      

      4、電子路牌夜間不開或數字不完整不及時報修；
      

      5、駕駛員座椅靠背懸掛衣物或其他飾品；
      

      6、乘客上車投幣未展開，駕駛員不提示、不查驗殘幣；
      

      7、車廂內無張貼乘客須知或不潔、有損壞；
      

      8、車廂內無服務意見本、車門票價標識；
      

      第二十六條 有下列違反服務管理規定之一的，給予當班駕駛員20元罰款。
      

      1、儀容儀表不整潔、敞胸露懷不端莊；
      

      2、不耐心解答詢問、語言解答不規范；
      

      3、不使用文明用語、服務態度冷淡；
      

      4、不照顧老、弱、病、殘、孕；
      

      5、車上乘客驟增不疏導；
      

      第二十七條 有下列違反服務管理規定之一的，給予當班駕駛員50元罰款，分公司組織培訓教育。
      

      1、服務惡劣、發生有責糾紛；
      

      2、不制止攜帶危險品、寵物和吸煙的乘客上車；
      

      3、不注重語言文明、歧視辱罵行為；
      

      4、駕車時對工作發泄牢騷和不滿；
      

      5、遇路堵等情況不向乘客解釋、發生糾紛；
      

      第二十八條 有下列違反服務管理規定之一的，給予當班駕駛員按公司有規定嚴肅處理。
      

      1、發生服務糾紛不正確處理、隱瞞事實欺騙公司；
      

      2、受新聞媒體批評曝光造成較大負面影響，嚴重有損企業形象和企業信譽；
      

      3、散布謠言、煽動停運、越級上訪、制造事端等行為的；
      

      第六章 車容車貌監督管理
      

      第二十九條 有下列情節之一的，給予當班駕駛員20元罰款。
      

      1、車體：車身外面積三分之一有泥點或雨雪后（路面已干）沒有及時清刷車輛；
      

      2、玻璃：車體玻璃不明亮，有污跡；
      

      3、地板：車廂地板積泥、存積雜物；
      

      4、座椅：靠背縫隙有明顯灰塵或陳舊污垢；
      

      5、踏板：有明顯積土雜物；
      

      6、外頂：有明顯污垢；
      

      7、車門：車門內外有油泥或明顯污跡；
      

      8、輪胎：有明顯油污或陳舊積泥；
      

      9、垃圾桶：垃圾桶清倒不及時或殘缺、不潔；
      

      10、車到終點不清掃廢棄物、清潔工具亂放臵；
      

      第七章 運營質量稽查流程管理
      

      第三十條 運行質量管理部履行公司運營服務質量監督檢查職能，按照廊坊市公共交通運輸有限公司運營質量管理規定，對違規違章行為按序進行監督、核查、追責；
      

      （一）公司管理人員稽查；
      

      1、對公司線路日常現場抽查及糾正治理，視情節分兩項處理一是口頭糾正、二是現場開據廊坊市公共交通營運行為違章通知單 一式兩份；
      

      2、通知單填寫屬實、檢查人與被檢查人雙方簽字，一份部門處理后保留存檔、一份發至被檢查人所屬單位簽署答復意見；
      

      3、質量管理部門10日內審核處理、開據違規違章處理意見書、部門處理意見與通知單一并歸檔，部門處理后上報主管領導；
      

      4、質量管理部將違規違章處罰金數額以通知書形式、通知人 力資源部門在其本月工資內扣除，也可交現金處理；
      

      5、監督檢查出較大以上問題、由部門匯總意見、請示主管領導意見，報總經理批復執行；
      

      （二）分公司管理人員檢查；
      

      1、分公司管理人員檢查出違規違章行為，要依據廊坊市公共 交通運輸有限公司運營質量管理規定條款，對違規違章駕駛員處理；
      

      2、分公司以紙式違規違章處理單形式，每10日報運行質量管理部備案；
      

      3、分公司對查出問題較大以上的，上報公司處理；
      

      4、分公司建立健全違規違章處罰管理檔案；
      

      （三）服務質量投訴、核查、回復；
      

      1、運行質量管理部負責對上級機關交辦的、有關部門移送、其它方式途徑披露的；市民及其他組織以電話、信函、電子郵件、來人來訪等各種形式舉報的；將會同有關部門處理；
      

      2、運行質量管理部以填寫廊坊市公共交通運營投訴受理單以及投訴內容、時間要求、答復或回復標準一并發至各分公司；
      

      3、各分公司對投訴內容涉及運營車組和駕駛員服務質量問題，要如實核查、按要求答復或回復投訴人、要有書面材料并拿出對被投訴行為事實有處理意見上報，運行質量管理部核查落實情況，提出處理意見并上報主管領導，較大問題以上報總經理；
      

      4、運行質量管理部對公交規劃、便民服務、港灣站點設施等政策性很強的建議和意見，將會同有關部室，請示總經理和主管領導批準，統一標準進行對話和回復；
      

      5、需要核實調查違章違紀行為的，指定2名以上稽查管理人員與分公司共同調查核實；
      

      6、無明確的違章違駕駛員信息或無具體違章違紀車組信息，行為不清、證據不充分或不確鑿、提請主管領導后，不與
      

      調查；
      

      7、各分公司對投訴調查、核實、取證、處理應指定專人負責，在上級規定的時限內回復及上報；
      

      8、對投訴內容調查屬實，違章違紀事實清楚、證據確鑿、程序合理，依據運營質量管理規定條款處理；
      

      （四）、運營質量管理對投訴的定性標準；
      

      1、一般投訴：服務不規范、工作不認真、態度生硬、照顧不周到、解答不耐心、不虛心聽取乘客意見、因工作失誤、失禮不道歉、儀容儀表不規范；
      

      2、嚴重投訴：嚴重違反服務紀律或因不履行工作職責、引發服務矛盾；歧視漫罵乘客、造成嚴重后果；因野蠻服務處理失當，致使矛盾激化、造成乘客投訴；新聞批評屬實、在社會上造成負面影響；
      

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      最新施工安全管理制度（合集15篇）

      

      在不斷進步的社會中，各種制度頻頻出現，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的工地施工安全管理制度（通用15篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
      

      施工安全管理制度 篇1
      

      1、學校定期或不定期檢查開學前與建筑承包商肖玉成一起現場落實的施工地封閉設置是否完好，（如：電線架空、固定；鋼筋分類堆放，材料取運應該避開學生路徑高峰時段等），發現問題立即協調解決。
      

      2、進校門與到食堂間路段，每天各排一名值周教師監管學生的`進出，維護學生安全通行。
      

      3、每周升旗時間后，由值周教師、行政值周、班主任負責組織進行一次學生通過施工場地的安全演練。
      

      4、各班要隨時加強安全宣傳教育。做到每日放學時都要提醒學生注意過往工地的注意事項。
      

      5、行政值周、值周教師要隨時留心和檢查封閉設置的完好性，發現問題立即向學校報告。
      

      6、經常與承包商溝通，要求建筑工人在材料取用、車輛開動、停放地的選擇等方面都要考慮到有利于行人安全，特別是學生安全。
      

      施工安全管理制度 篇2
      

      一、項目部管理人員和施工人員必須牢固樹立'安全第一'的思想，各班組必須抓好安全思想教育，嚴格實行'三級'安全教育制度，提高職工的`安全意識，增長安全意識。
      

      二、建立安全生產領導小組，經常對職工及施工人員進行安全知識教育，把安全知識教育，安全生產工作作為頭等大事來抓，當發現施工與安全矛盾時，應以安全為重。
      

      三、建立安全管理保證體系，對一些違反安全技術操作規程的人員，有權進行處罰，若造成事故應負=切責任。
      

      四、特殊機械設備的操作工必須持證上崗作業，嚴禁無證操作和酒后作業。
      

      五、職工宿舍嚴禁使用電爐和亂拉亂接電器線路，確保用火用電安全。
      

      六、嚴禁執行安全規章制度，對一些違章作業現象必須進行經濟處罰，不得手軟。
      

      七、認真做好安全資料工作，應統一編制成冊，統一實施管理。
      

      八、做好文明施工的工作，創建文明施工工地，落實各項安全生產責任制的工作。
      

      施工安全管理制度 篇3
      

      1、單位裝修、改造必須嚴格執行國家有關室內裝修設計規范的相關規定。施工現場必須實行逐級安全責任制，確定相應人員負責工地的安全生產和防火安全。
      

      2、安全生產主管部門要參與裝修、改造設計的審核，提出安全生產管理意見;施工前應與施工單位簽訂安全生產責任書，明確各自的責任。
      

      3、施工單位應設立專職現場安全員，負責施工現場日常安全生產管理工作;建立義務消防組織，在工地安全負責人領導下，進行安全生產工作。
      

      4、局部裝修改造時，應將施工區與營業區進行隔離。
      

      5、要進行經常性的安全生產檢查，及時發現和解決設計、施工中存在的問題和不安全隱患，確保施工現場安全。
      

      6、根據季節特點以及各工種的'操作特點，制定相應制度以及安全操作規程，嚴格遵守本單位《動用明火管理制度》及臨時用電審批等規章制度。
      

      7、施工現場禁止吸煙。必須使用低壓照明設備;所有施工人員不準在施工現場住宿，必須到安全生產主管部門辦理登記，領取出入證。
      

      8、因裝修、改造設計需要而改變、挪動的消防設施，必須經過消防監督部門審批，嚴禁私自挪用、損害消防設備設施。
      

      9、施工現場禁止存放化學及易燃易爆物品。因施工需要而使用的油漆、稀料、酒精等易燃易爆物危險品，應與施工現場異地存放，設專人保管，領用不得超出當日使用量。
      

      10、施工現場垃圾、渣土應及時清理，消除安全隱患，禁止任何物品堵塞消防通道。
      

      11、施工現場使用的變(配)電箱要保持清潔、干燥、通風，有良好的絕緣和防雨水措施;使用時要有專人看護，使用后必須立即斷電。
      

      12、開工前要對全體施工人員進行安全生產教育，普及安全生產知識，學會使用消防器材。
      

      施工安全管理制度 篇4
      

      一、安全檢查的內容：按照建筑部頒發的《建筑施工現場安全檢查評分標準》，對照檢查執行情況;基槽臨邊的防護;施工用電、施工機具安全設施，操作行為，勞動防護用品的'正確使用和安全防火等。
      

      二、安全檢查的方法：定期檢查、突擊性檢查、專業性檢查、季節性和節假日前后的檢查和經常性檢查。
      

      三、項目部施工工地每周檢查一次，由項目經理組織;各施工隊每天檢查，由施工負責人組織，生產班組對各自所處環境的工作程序要堅持每日進行自檢，隨時消除不安全隱患。
      

      四、突擊檢查：同行業或兄弟單位發生重大傷亡事故、設備事故、交通、火災事故，為了吸取教訓，采取預防措施，根據事故性質，特點，組織突擊檢查。
      

      五、專業性檢查：針對施工中存在的突擊問題，如：施工機具、臨時用電等，組織單項檢查，進行專項治理。
      

      六、季節性和節假日前后檢查：針對氣候特點，如冬季、夏季、雨季可能給施工帶來危害，提前作好冬季四防，夏季防暑降溫，雨季防汛;針對重大節假日前后，防止職工紀律松懈，思想麻痹，要認真搞好安全教育，落實安全防范措施。
      

      七、經常性檢查：安全職能人員和項目經理部、安全值班人員，應經常深入施工現場，進行預防檢查，及時發現隱患，消除隱患，標準施工正常進行。
      

      八、對檢查出的事故隱患的處理：各種類型的檢查，必須認真細致，不留死角，查出的事故隱患要建立事故隱患臺帳，重大事故隱患要填寫事故隱患指令書，落實專人限期整改。
      

      施工安全管理制度 篇5
      

      一、施工安全控制
      

      1.建筑施工隊必須有工程部、現場監理認可的《安全施工措施方案》后,方可開工。
      

      2.現場施工人員要經過三級安全教育,即項目經理部、施工作業隊、班組的安全教育。
      

      3.電工、架子工、等特殊工種必須持有特種作業操作證,并嚴格按規定定期進行復查。
      

      4.對查出的安全隱患要做到“五定”即定整改責任人、定整改措施、定整改完成時間、定整改完成人、定整改驗收人。
      

      5.必須把好安全生產“六關”即措施關、交底關、教育關、防護關、檢查關、改進關。
      

      6.施工現場安全設施必須齊全,符合國家及地方安全管理條例,施工設備經安全檢查合格后方可使用。
      

      二、安全檢查
      

      1、日常性檢查:主部門對施工隊(班組)每周、每班次都應進行檢查。工程部、監理定期檢查、抽查。非工作人員不得進入現場,進入現場必須佩戴好安全帽,登高作業必須佩帶安全帶,施工人員工作服要穿著整齊,工作時間不得穿拖鞋,不準嬉鬧、不準醺酒。
      

      2、專業性檢查:針對特殊工種、特殊設備、特殊場所,如大風要著重檢查防火、防爆,高溫及下雨天氣要防雷電、防暑、防洪、防觸電,冬冷天要注意防寒、防凍。
      

      3、要定期進行安全生產綜合檢查和遵章守紀的檢查。
      

      4、安全檢查要查思想、查管理,主要查領導和職工對安全生產工作的認識,安全管理是否執行、安全技術是否交底、安全教育、安全措施、安全標識、操作規程、違規行為和安全記錄。
      

      5、查隱患、查整改,主要檢查現場要符合安全生產,文明生產的'要求,對提出的問題進行整改。
      

      6、定期對安全生產進行評價和考核,落實獎罰制度。
      

      三、安全措施
      

      1、堅持“安全第一,預防為主”的方針,強化全員教育,嚴格執行《安全生產規程》。
      

      2、現場危險部位要有《安全標識》,夜間行人經過的坑、洞口旁邊應設置圍護欄及紅燈示警。
      

      3、料庫、油庫嚴禁吸煙,變壓器旁懸掛“高壓危險,請勿靠近”的警示牌。
      

      4、每班施工作業前,要對施工現場安全隱患(腳手架、預留洞口等)進行排查清理,保證施工安全。
      

      施工安全管理制度 篇6
      

      一、 工地消防安全工作是項目安全生產工作的一項重要內容，必須認真貫徹“預防為主，防消結合”的消防工作方針，堅持“管生產必須管安全”“誰主管，誰負責”的原則。
      

      二、 工程項目的安全生產領導小組是工程項目的消防安全領導機構。項目經理為工程項目消防安全第一責任人，項目安全員是工程項目的消防安全管理主要人員，班組設兼職消防員。
      

      三、 工程項目應成立與生產班組相結合的義務消防隊。義務消防組長由項目副經理（項目經理助理）兼任。副組長由項目安全監督部長兼任。義務消防員全部由項目部管理人員組成，義務消防組應堅持每月進行一次學習和訓練。
      

      四、 施工組織設計：項目施工組織設計要符合工程實際的消防方案和措施，有特別要求時，應編制單獨的消防安全施工組織設計。施工組織設計中應包括消防安全機構和措施，并附有臨時設施、消防設施、防火器材、消防安全通道的平面布置圖。
      

      五、消防安全教育及技術交底：按規定開展多種形式的消防安全教育，既可根據季節變化或需要開展專項消防安全教育，也可在安全教育的同時進行消防安全教育，使員工掌握基本的防火、滅火及逃生自救知識。特種作業人員要在參加專業安全技術培訓、考核后持證上崗，木工、油漆工、倉庫管理員、宿舍管理員等應接受專門的消防安全教育。在易燃易爆處及有消防安全要求的場所進行作業前，必須進行消防安全技術交底，所有接受交底人員應全員簽字。
      

      六、消防安全檢查：進行安全檢查的同時進行消防安全檢查，并根據需要進行專項消防安全檢查，檢查時應做好記錄，對檢查發現的隱患要按照“三定”原則認真整改。
      

      七、 電氣焊接（切割）等明火作業管理：電氣焊接（切割）作業必須經過動火審批。一級至三級動火審批按照深圳市有關規定程序辦理，施工現場沒有明顯危險因素的動火作業由項目部審批。電氣焊接（氣割）作業人員必須持有效證件上崗，作業前應接受消防安全交底，嚴格遵守“十不燒”規定。電氣焊接（切割）作業前對周圍環境進行檢查，如存在易燃易爆物品，必須采取清除或隔離等消防措施，否則嚴禁動焊。焊接、氣割作業現場要配置滅火器、消防砂、消防水等滅火器材及設施。作業時要有專人監護。作業后要進行檢查，確認無火災隱患后方可離開。在管道、容器等通風不暢的場所應同時采取氣體測試、通風、防毒等措施。其它明火作業也要經過動火審批，作業前要進行檢查，作業時防火及滅火措施要到位，作業后確認無火災隱患后方可離開。
      

      八、 臨時設施搭設完畢須經分公司驗收合格才能使用。臨時宿舍與建筑物應保持20米以上的距離，與高壓架空線路必須保持規定的距離，不得建在高壓線路的下方，臨時宿舍之間的通道寬度不得小于6米。臨時宿舍頂的高度不低于2。5米，門寬不少于1。2米，門向外開。臨時宿舍不得存在“三合一”（宿舍、倉庫、車間及作業場所設在一起）現象。臨時設施不得使用易燃材料搭設。腳手架不得使用竹架，外架防護不得使用竹笆。
      

      九、 易燃易爆物品管理：易燃易爆物品應由專人管理，有嚴格的領退手續。易燃易爆物品應專庫存放，不得與普通物品混放。存放易燃易爆物品的庫房或場所必須符合防火防爆要求，并且經項目部檢查認可。易燃易爆物品距離明火不得小于規定距離，嚴禁煙火。木工房、木加工場所、木料堆放場所嚴禁煙火。刨花、木屑、紙皮等物品必須工完場清，及時將其清除到指定的`防火場所。
      

      十、 電氣消防安全：施工現場臨時用電要符合《施工現場臨時用電安全技術規范》及其它有關電氣安全規范的要求。配電房、發電機房應符合防火要求，空間應符合規定，門向外開。電氣開關、電纜電線、電氣設備不得超負荷使用，老化、破損的要及時更快。每一線路、用電設備都須有短路及過載保護，熔絲選擇合理，接法正確，不得以其它金屬絲代替熔絲。電箱及電器安裝底板不得使用木質材料，箱內不得放雜物。各電氣連接點要求連接可靠，宿舍及倉庫不得使用大功率燈泡。臨時宿舍用電應由工地電工統一安裝，符合電氣安全要求。嚴禁私拉私接，嚴禁使用電熱電器及大功率電器。
      

      十一、 消防設施與消防器材：施工現場要配備足夠、有效的消防器材和消防設施，并根據現場情況和作業需要布置在合理的位置。施工現場在施工前要設置消火栓，消火栓的口徑為2~4英寸，安裝數量按占地面積每5000平米設一個。超過30層高層建筑要安裝高壓水泵和直徑不小于兩英寸的豎管，每層設消防接口不少于兩個。施工現場及宿舍區應有蓄水池和消防砂。所有臨時設施及加工場所應配備滅火器、消防鏟、消防桶，每間宿舍每50平方米不得少于一個滅火器。滅火器的規格型號應滿足滅火需要。施工作業層必須設置滅火器。易燃易爆存放處必須按規定設置消防設施和消防器材。所有的消防器材必須采用消防部門認可的產品，定期檢查，對失效的要及時更快。
      

      十二、 其它規定：施工現場的消防道路要暢通，不得阻礙人員疏散及消防車輛通行。消防通道要有明顯標志。工地門口及重點部位（宿舍、倉庫、木工房、配電房及其它易燃易爆處）應設有明顯的消防安全標牌。工地應建立領導值班制度，做到晝夜有人值班，并做好值班記錄。對消防安全工作資料，工程項目應存檔備查。
      

      十三、 工地消防安全紀律：所有作業人員必須經消防安全教育后才能上崗和入住，特種作業人員經專業安全技術培訓后持證上崗。未經動火審批，嚴禁私自動火。嚴禁私拉電纜電線和私接用電設備。宿舍內嚴禁使用電熱電器及大功率電器，嚴禁在宿舍內動火做飯，不得點蠟燭或焚燒信件、紙屑。施工現場嚴禁吸煙，吸煙要到專門的吸煙室。嚴禁亂扔煙頭、火種。遵守操作規程和勞動紀律，不得有“三違”行為。不得私自把易燃易爆物品帶入工地或私藏易燃易爆物品。
      

      十四、 事故報告與處理：發生火災后，應立即報警，并積極組織撲救?；馂氖鹿蕟挝患爱斒氯藨e極配合進行事故調查。對火災事故的責任單位和責任人按照項目有關規定進行處理，觸犯法規的，交公安司法部門處理。
      

      施工安全管理制度 篇7
      

      一、施工現場管理
      

      1、施工開始現場必須配備滅火器2個。(未配備罰200元)
      

      2、每日施工結束后清理地面,保持地面衛生,杜絕臟、亂、差現象。(現場不清潔處罰200元)
      

      3、施工現場禁止明火,嚴禁抽煙。(地面發現煙頭罰50/個)
      

      4、施工現場嚴禁喝酒、做飯(根據實際情況定)。(發現一例罰200/次)
      

      5、現場做好物品(入戶門,甲供材料,半成品,暖氣,空調等)保護,加保護膜;公司提供材料保護;半成品保護。物品擺放條理分明。(以上每項欠缺罰100/次)
      

      6、現場標識及管理性單據必須到位,不達標準及損壞。(欠缺罰100元)
      

      7、施工現場必須配備簡易潔具,杜絕衛生間異味(出現異味或未配備潔具處罰100元)
      

      二、施工工人管理
      

      1、現場施工人員必須穿著公司統一服裝,嚴禁赤膊施工。(現場工人沒穿著工服罰50/個)嚴禁閑雜人員無辜在施工工地逗留,如有發現罰100/次。
      

      2、施工人員嚴禁盲目施工,應嚴格按照公司規定施工工藝施工,工長必須將施工工藝及工序安排到個人,如因以上出現問題,無條件返工,二次進料,損失自負。
      

      3、嚴禁施工相關人員與客戶發生沖突,如有發生視情節嚴重處以500――1000元罰款,并立即辭退。
      

      4、現場施工人員嚴禁抽煙,如發現罰100元/次。
      

      5、現場施工人員嚴禁喝酒,如發現罰100元/次。
      

      6、施工中嚴禁施工人員與客戶私自商訂工程價格及做私單。如有發現處以1000――3000元罰款。
      

      7、公司工服應定期清洗。保持著裝整潔。
      

      8、施工工人對客戶的疑問應耐心解答。對參觀人員應熱情禮貌,講話注意分寸,如因施工工人言語及行為造成的客源丟失,處以200元罰款。
      

      三、施工工長管理
      

      1、施工工長直接對公司負責,對客戶負責,聽從公司安排及傳達公司的各項規章制度,協調公司、施工人員和客戶的關系,做到盡力盡責。
      

      2、公司安排工程給工長,嚴禁推脫,如無特殊原因推脫處以1000――2000元處罰。
      

      3、施工材料有公司統一配送管理,施工材料每次進場應及時通知客戶進行材料驗收,嚴禁私自進料;嚴禁施工中偷工減料,使用假材料,或使用公司規定外材料(未經公司批準)如發現視情節輕重處以1000元以上罰款。
      

      4、對公司各項管理制度及公司施工工藝應熟記。對施工工序及工程工期安排合理。
      

      5、在工人使用安排上應慎重,杜絕盲目及野蠻施工,如因材料使用不當;偽劣工程所造成的'停工、無條件返工,后果自負。因施工質量不達標更換工人兩次以上罰500元。
      

      6、對公司標識、現場管理單、半成品保護及時到位。
      

      7、對公司制定的各項單據應及時填寫,需要公司人員配合的及時通知公司。對公司交給施工隊的每項單據、圖紙及報價保存完好,工程完工后一并交還公司備案。如有缺少處以200――1000元處罰。
      

      8、確保工程質量及工程進度,施工工期嚴禁無故延期。如因工長安排工序不當,客戶投訴工地無工人及進度緩慢,造成工程延期罰1000元。
      

      注:以上條例如有違犯,損壞公司名譽(視情節嚴重),造成客戶信任度降低,向公司及其他方投訴的,處以2000―5000元罰款。造成嚴重后果的,公司對其重罰并辭退處理。此條例自下發之日開始生效并實施。
      

      施工安全管理制度 篇8
      

      安全管理是為施工項目實現安全生產開展的管理活動。施工現場的安全管理，重點是進行人的不安全行為與物的不安全狀態的控制，落實安全管理決策與目標，以消除一切事故，避免事故傷害，減少事故損失為管理目的。
      

      一、落實安全責任、實施責任管理
      

      施工項目經理部承擔控制、管理施工生產進度、成本、質量、安全等目標的責任。因此，必須同時承擔進行安全管理、實現安全生產的責任。
      

      1.建立、完善以項目經理為首的安全生產領導組織，有組織、有領導的開展安全管理活動。承擔組織、領導安全生產的責任。
      

      2.建立各級人員安全生產責任制度，明確各級人員的安全責任。抓制度落實、抓責任落實，定期檢查安全責任落實情況，及時報告。
      

      ①項目經理是施工項目安全管理第一責任人。
      

      ②各級職能部門、人員，在各自業務范圍內，對實現安全生產的要求負責。
      

      ③全員承擔安全生產責任，建立安全生產責任制，從經理到工人的生產系統做到縱向到底，一環不漏。各職能部門、人員的安全生產責任做到橫向到邊，人人負責。
      

      3.施工項目應通過監察部門的安全生產資質審查，并得到認可。
      

      一切從事生產管理與操作的人員、依照其從事的生產內容，分別通過企業、施工項目的安全審查，取得安全操作認可證，持證上崗。
      

      特種作業人員、除經企業的安全審查，還需按規定參加安全操作考核;取得監察部核發的《安全操作合格證》，堅持“持證上崗“。施工現場出現特種作業無證操作現象時，施工項目必須承擔管理責任。
      

      4.施工項目經理部負責施工生產中物的狀態審驗與認可，承擔物的狀態漏驗、失控的管理責任，接受由此而出現的經濟損失。
      

      5.一切管理、操作人員均需與施工項目經理部簽定安全協議，向施工項目經理部做出安全保證。
      

      6.安全生產責任落實情況的檢查，應認真、詳細的記錄，做為分配、補償的原始資料之一。
      

      二、安全教育與訓練
      

      進行安全教育與訓練，能增強人的安全生產意識，提高安全生產知識，有效的防止人的不安全行為，減少人失誤。安全教育、訓練是進行人的行為控制的重要方法和手段。因此，進行安全教育、訓練要適時、宜人，內容合理、方式多樣，形成制度。組織安全教育、訓練做到嚴肅、嚴格、嚴密、嚴謹，講求實效。
      

      1.一切管理、操作人員應具有基本條件與較高的素質：
      

      ①具有合法的勞動手續。臨時性人員須正式簽定勞動合同，接受入場教育后，才可進入施工現場和勞動崗位。
      

      ②沒有癡呆、健忘、精神失常、顛癇、腦外傷后遺癥、心血管疾病、暈眩、以及不適于從事操作的疾病。
      

      ③沒有感官缺陷，感性良好。有良好的接受、處理、反饋信息的能力。
      

      ④具有適于不同層次操作所必須的文化。
      

      ⑤輸入的勞務，必須具有基本的安全操作素質。經過正規訓練、考核，輸入手續完善。
      

      2.安全教育、訓練的目的與方式。安全教育、訓練包括知識、技能、意識三個階段的教育。進行安全教育、訓練，不僅要使操作者掌握安全生產知識，而且能正確、認真的在作業過程中，表現出安全的行為;安全知識教育，使操作者了解、掌握生產操作過程中，潛在的危險因素及防范措施;安全技能訓練，使操作者逐漸掌握安全生產技能，獲得完善化、自動化的行為方式，減少操作中的失誤現象。
      

      3.安全教育的內容隨實際需要而確定
      

      ①新工人入場前應完成三級安全教育。對學徒工、實習生的入場三級安全教育，重點偏重一般安全知識，生產組織原則，生產環境，生產紀律等。強調操作的非獨立性。對季節工、農民工三級安全教育，以生產組織原則、環境、紀律、操作標準為主。
      

      ②結合施工生產的變化、適時進行安全知識教育。
      

      ③安全意識教育的內容不易確定，應隨安全生產的形勢變化，確定階段教育內容?？山Y合發生的事故，進行增強安全意識，堅定掌握安全知識與技能的信心，接受事故教訓教育。
      

      ④受季節、自然變化影響時，針對由于這種變化而出現生產環境、作業條件的變化進行的教育，其目的在于增強安全意識，控制人的行為，盡快地適應變化，減少人失誤。
      

      ⑤采用新技術，使用新設備、新材料，推行新工藝之前，應對有關人員進行安全知識、技能、意識的全面安全教育，激勵操作者實行安全技能的自覺性。
      

      4.加強教育管理，增強安全教育效果
      

      ①教育內容全面，重點突出，系統性強，抓住關鍵反復教育。
      

      ②反復實踐。養成自覺采用安全的操作方法的習慣。
      

      ③使每個受教育的人，了解自己的學習成果。鼓勵受教育者樹立堅持安全操作方法的信心，養成安全操作的良好習慣。
      

      ④告訴受教者怎樣做才能保證安全，而不是不應該做什么。
      

      ⑤獎勵促進，鞏固學習成果。
      

      5.進行各種形式、不同內容的安全教育，都應把教育的時間、內容等，清楚的記錄在安全教育記錄本或記錄卡上。
      

      三、安全檢查
      

      安全檢查是發現不安全行為和不安全狀態的重要途徑。是消除事故隱患，落實整改措施，防止事故傷害，改善勞動條件的重要方法。
      

      安全檢查的形式有普遍檢查，專業檢查和季節性檢查。
      

      1.安全檢查的內容主要是查思想、查管理、查制度、查現場、查隱患、查事故處理。
      

      ①施工項目的安全檢查以自檢形式為主，是對項目經理至操作，生產全部過程、各個方位的全面安全狀況的檢查。檢查的重點以勞動條件、生產設備、現場管理、安全衛生設施以及生產人員的行為為主。發現危及人的安全因素時，必須果斷的消除。
      

      ②各級生產組織者，應在全面安全檢查中，通過作業環境狀態和隱患，對照安全生產方針、政策，檢查對安全生產認識的差距。
      

      ③對安全管理的檢查，主要是:安全生產是否提到議事日程上，各級安全責任人是否堅持“五同時“;業務職能部門、人員，是否在各自業務范圍內，落實了安全生產責任。專職安全人員是否在位、在崗;安全教育是否落實，教育是否到位;工程技術、安全技術是否結合為統一體;作業標準化實施情況;安全控制措施是否有力，控制是否到位，有哪些消除管理差距的措施;事故處理是否符合規則，是否堅持
      

      “四不放過“的原則。
      

      2.安全檢查的組織
      

      ①建立安全檢查制度，按制度要求的規模、時間、原則、處理、報償全面落實。
      

      ②成立由第一責任人為首，業務部門、人員參加的安全檢查組織。
      

      ③安全檢查必須做到有計劃，有目的，有準備、有整改，有總結，有處理。
      

      3.安全檢查的準備
      

      ①思想準備。發動全員開展自檢，自檢與制度檢查結合，形成自檢自改，邊檢邊改的局面。使全員在發現危險因素方面得到提高，在消除危險因素中受到教育，從安全檢查中受到鍛練。
      

      ②業務準備。確定安全檢查目的、步驟、方法。成立檢查組，安排檢查日程。分析事故資料，確定檢查重點，把精力側重于事故多發部位和工種的檢查。
      

      規范檢查記錄用表，使安全檢查逐步納入科學化、規范化軌道。
      

      4.安全檢查方法。常用的有一般檢查方法和安全檢查表法。
      

      ①一般方法。常采用看、聽、嗅、間、測、驗、析等方法。
      

      看:看現場環境和作業條件，看實物和實際操作，看記錄和資料等。
      

      聽:聽匯報、聽介紹、聽反映、聽意見或批評，聽機械設備的運轉響聲或承重物發出的微弱聲等。
      

      嗅:對揮發物、腐蝕物、有毒氣體進行辨別。
      

      問:評影響安全問題，詳細詢問，尋根究底。
      

      查:查明問題、查對數據、查清原因，追查責任。
      

      測:測量、測試、監測。
      

      驗：進行必要的試驗或化驗
      

      析:分析安全事故的'隱患、原因。
      

      ②安全檢查表法。是一種原始的、初步的定性分析方法，它通過事先擬定的安全檢查明細表或清單，對安全生產進行初步的診斷和控制。
      

      安全檢查表通常包括檢查項目、內容、回答問題、存在間題、改進措施、檢查措施、檢查人等內容。
      

      5.安全檢查的形式
      

      ①定期安全檢查。指列入安全管理活動計劃，有較一致時間間隔的安全檢查。定期安全檢查的周期，施工項目自檢宜控制在7～10天。班組必須堅持日檢。季節性、專業性安全檢查，按規定要求確定日程。
      

      ②突擊性安全檢查。指無固定檢查周期，對特別部門、特殊設備、小區域的安全檢查，屬于突擊性安全檢查。
      

      ③特殊檢查。對預料中可能會帶來新的危險因素的新安裝的設備、新采用的工藝、新建或改建的工程項目，投入使用前，以“發現“危險因素為專題的安全檢查，叫特殊安全檢查。
      

      特殊安全檢查還包括，對有特殊安全要求的手持電動工具，電氣、照明設備，通風設備，有毒有害物的儲運設備進行的安全檢查。
      

      6.消除危險因素的關鍵。安全檢查的目的是發現、處理、消除危險因素，避免事故傷害，實現安全生產。消除危險因素的關鍵環節，在于認真的整改，真正的、確確實實的把危險因素消除。對于一些由于種種原因而一時不能消除的危險因素，應逐項分析，尋求解決辦法，安排整改計劃，盡快予以消除。
      

      安全檢查后的整改，必須堅持“三定“和“不推不拖“，不使危險因素長期存在而危及人的安全。
      

      “三定”指的是對檢查后發現的危險因素的消除態度。三定即定具體整改責任人;定解決與改正的具體措施，限定消除危險因素的整改時間。在解決具體的危險因素時，凡借用自己的力量能夠解決的，不推拖、不等不靠，堅決的組織整改。自己解決有困難時，應積極主動尋找解決的辦法，爭取外界支援以盡快整改。不把整改的責任推給上級，也不拖延整改時間，以盡量快的速度，把危險因素消除。
      

      四、作業標準化
      

      在操作者產生的不安全行為中，由于不知正確的操作方法，為了干的快些而省略了必要的操作步驟，堅持自己的操作習慣等原因所占比例很大。按科學的作業標準規范人的行為，有利于控制人的不安全行為，減少人失誤。
      

      1.制定作業標準，是實施作業標準化的首要條件
      

      ①采取技術人員、管理人員、操作者三結合的方式，根據操作的具體條件制定作業標準。堅持反復實踐、反復修訂后加以確定的原則。
      

      ②作業標準要明確規定操作程序、步驟。怎樣操作、操作質量標準、操作的階段目的、完成操作后物的狀態等，都要做出具體規定。
      

      ③盡量使操作簡單化、專業化，盡量減少使用工具、夾具次數，以降低操作者熟練技能或注意力的要求。使作業標準盡量減輕操作者的精神負擔。
      

      ④作業標準必須符合生產和作業環境的實際情況，不能把作業標準通用化。不同作業條件的作業標準應有所區別。
      

      2.作業標準必須考慮到人的身體運動特點和規律，作業場地布置、使用工具設備、操作幅度等，應符合人機學的要求。
      

      ①人的身體運動時，盡量避開不自然的姿勢和重心的經常移動，動作要有連貫性、自然節奏強。如，不出現運動方向的急劇變化;動作不受限制;盡量減少用手和眼的操作次數;肢體動作盡量小。
      

      ②作業場地布置必須考慮行進道路、照明、通風的合理分配，機、料具位置固定，作業方便。
      

      施工安全管理制度 篇9
      

      （1）建筑工地成立以項目經理為第一責任人的安全生產領導小組和施工現場輪流安全值班制，落實安全責任制。施工管理人員必須執行分部分項安全技術交底和班前安全交底及注意事項。
      

      （2）施工現場必須按照施工組織設計平面布置圖，對道路、臨時用電線路布置、倉庫、加工車間作業場地、主要機械設備、辦公地點、生活設施合理安排，布局應符合安全要求?，F場必須設置安全宣傳標語牌、安全警示牌。
      

      （3）按照施工組織設計平面布置，做到現場材料、構件堆放整齊穩固，堆放不得超過限定高度。嚴禁靠近防護棚、建筑物墻壁堆放。對油漆及有害物品，應存放在通風良好、嚴禁煙火的專用倉庫，做到現場文明整潔。
      

      （4）組織職工管理人員和工人學習安全生產有關規章制度，班組每周一為安全活動日。利用黑板報等形式宣傳安全知識，提高職工安全生產自身保護意識，自覺遵守安全生產規章制度，新工人進場，要進行安全生產教育。
      

      （5）施工現場臨時用電，必須按《施工現場臨時用電安全技術規范》（JGJ46—2005）安全技術規范，做到三級配電，兩級保護，一機一閘一漏，照明用低壓的確定，并有檢查驗收記錄。
      

      （6）對于腳手下架搭設、塔式起重機、井架的安裝必須有方案并經檢查驗收，合格后方可使用，對安全網拉設、“四口”、“五臨邊”防護設施完成后，經項目部檢查驗收，合格方可使用，并經常檢查維修，確保安全有效。
      

      （7）施工管理人員應經常深入現場，注意和關心所施工區域內的安全生產和工人遵章守紀情況發現違章及糾正。專職安全員要深入現場檢查，發現問題及時處理，并組織定期檢查，查制度的落實，查設備完好，查安全設施，查操作行為，查安全“三寶”使用，查現場文明施工，做到防患于未然。
      

      （8）做好安全防火工作。對易燃易爆物品做到分庫存放，通風良好。對配電室、木工車間、倉庫、施工作業層、生活區域設消防滅火器，專人保管使用，并掛設警示牌。
      

      （9）特殊作業人員，一定要按特種工種作業的安全規定進行施工，特殊作業一定要向安全管理機構部門請示，待方案批準后才能施工。
      

      施工安全管理制度 篇10
      

      1、在校園內臨時施工的單位、人員必須執行學校的有關規章制度，服從學校的安全管理。
      

      2、施工單位使用人員，必須嚴格審查身份證件，并由施工單位負責逐個造冊(附身份證復印件)報學校保衛部門或總務處備案。
      

      3、施工場地要有護欄物隔離，并有明顯的非施工人員不得入內的`標志，預防發生意外事故。
      

      4、施工單位內部必須建立嚴格的安全生產管理制度，加強對建設物資的看管，有專門的值班巡邏人員，防止發生失竊事件。
      

      5、施工單位人員要統一到學校保衛部門或總務處辦理《臨時出入證》，服從門衛管理，攜帶物資出門，施工單位應簽發出門證，否則，門衛有權暫扣查詢。
      

      6、施工車輛進入校區不準鳴號，應減速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校園，影響校園環境衛生。
      

      施工安全管理制度 篇11
      

      (一)總則：
      

      建筑安全生產、文明施工是促進建筑業健康發展的重要環節，是建筑業兩個文明建設的重要內容，為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，以及貫徹執行建設部《建設施工現場管理規定》建筑施工安全“一標三規范”和《山東省建筑市場管理條例》為加大管理力度，使公司在建筑安全、文明施工盡快實現標準化、規范化、法制化，特制定如下管理制度。
      

      1．要認真貫徹執行《建筑法》，牢固樹立“安全第一，預防為主”的方針。
      

      2．施工現場要嚴格執行“一標三規范”《建筑施工安全檢查標準》、《施工現場臨時用電安全技術規范》、《建筑施工高處作業安全技術規范》、《龍門架及井架物料提升機安全技術規范》。
      

      3．工程部要深入開展爭創“文明工地”的活動，認真遵守《青島市建設工程施工現場衛生管理暫行規定》及建設環保局(99)第8號文和有關程序文件。
      

      4．質量安全部和項目部配備專職安全員和專職資料員，抓好施工現場的安全。
      

      5．簽定三級安全責任書，工程補部在工程開工前，工程部負責人要與公司簽訂安全責任書；
      

      項目管理人員，施工班組同項目負責人簽訂安全責任書；
      

      現場工人同施工班組簽訂安全責任書。
      

      6．項目開工前，工程部要詳細編寫安全施工組織設計，并報公司有關部門批準簽字生效后方可開工。
      

      7．堅持定期與不定期進行現場三級教育，即：項目負責人對管理人員的安全教育；
      

      管理人員對各班組負責人的安全教育；
      

      各班組負責人對每個工人的安全教育，教育要有結果有檢查有考核。
      

      8．堅持對工地特種作業人員的安全教育，做到持證上崗，人證相符。
      

      9．施工現場臨時用電，腳手架搭設，“四口”防護以及各種機具防護措施，必須按規定搭設，報質量安全部檢查合格并簽字后方可使用。
      

      10．各種臨時設施的搭設，做法要符合市、區兩級文明施工以及公司文施工和有關程序文件規定。
      

      11．堅持安全生產三不放過：“事故原因查不清不放過；
      

      問題不解決不放過；
      

      責任人員不受到教育不放過”。
      

      (二)文明施工管理制度；
      

      1．施工現場圍墻不低于1.8米，主要路段不低于2.5米，內外抹灰加壓頂，緊靠公路的工程要進行美化和亮化處理。外墻面用米黃色涂料涂刷，壓頂用海藍色涂料涂刷，墻頂懸掛XX公司彩旗。
      

      2．工地出入口要安裝金屬大門，大門要牢固美觀，并設置公司標志牌，燈箱；出入口道路要用混凝土硬化，硬化長度結合現場而定，但最短不短于5米，緊靠公路的工程應設置汽車沖洗臺。
      

      3．施工現場的道路l萬平方米以上的全部采用混凝土硬化；1萬平方米以下的全部采用石屑硬化；道路兩側做好排水溝，保證道路完好暢通。
      

      4．臨時房的建設應設有項目經理室、職工娛樂室、淋浴間、伙房、衛生室等。室內必須進行吊頂，淋浴間和伙房間墻面鑲貼瓷磚，生活區和加工區必須分區明確，設置分區牌，生活區內要進行綠化，綠化面積不低于生活區域的5％。工地嚴禁使用木材及散煤取暖和做飯。
      

      5．施工現場職工宿舍必須內外抹灰刷白、水泥地面、吊頂、紗門窗符合堅固、保溫通風、防火防潮等要求，禁止睡通鋪。
      

      6．現場各類材料、構件、料具要嚴格按平面布置圖布局堆放，砂子、石子、白灰要設料池堆放，各種材料按產品標識的程序文件要求進行分類、分規格；堆放及標識，材料、構件、料具堆放整齊。
      

      7．食堂生熟要分開，必須有衛生許可證和從業人員健康證，要有滅鼠設施，生活垃圾要達到隨時清運。
      

      8．施工現場安全員必須佩帶袖標，進入現場的施工人員必須有胸卡，胸卡必須有照片。
      

      9．要求制作六牌兩圖。
      

      10．公司新承建的建筑物和構筑物全部實行密目安全防護立網圍擋，其產品必須使用部、省推薦產品且高出建筑物1.5米達到安全、牢固、美觀。
      

      (三)安全管理制度：
      

      1．工程部必須按規定配備專職安全員和專職安全資料員，且必須經公司授權任命，質量安全部備案。
      

      2．項目施工前，項目負責人要與公司簽訂安全責任書。
      

      3．項目負責人要同項目管理人員、施工班組簽訂安全責任書，施工班組要同現場工人簽訂安全責任書且責任書目標明確，責任到人，簽字蓋章手續齊全。
      

      4．施工組織設計中的安全措施必須切實可行，各分部分項工程施工前必須執行嚴格的安全交底程序?！?/p>

      5．工地的特種人員必須持證上崗，必須做到人證相符。
      

      (四)落地式外腳手架搭設管理制度：
      

      1．腳手架搭設必須有指導性施工方案，必須有質量安全部安全員批準方可搭設。
      

      2．腳手架的基礎必須堅實、平整，要有墊板必須連續使用，墊板的厚度不小于5cm；立桿要全部設置底座，底座為15X15cm不小于8mm厚鐵板制成，鐵板上焊不小于直徑25的鋼管，長度不小于15cm。
      

      3．腳手架外側要設排水溝，排水溝用磚砌或水泥砂漿抹灰，要暢通美觀。
      

      4．立桿、大橫桿間距不大于1.6m，大橫桿搭設在立桿里側，立桿、大橫桿的接頭采用對接法不許搭接，小橫桿拉結墻體內外用短管夾緊。
      

      5．架體剪刀撐必須按規定跨5根立桿，角度不大于45度，搭設不少于3個卡具，搭接長度不小于60cm。
      

      6．卸料平臺嚴禁與腳手架連接一體，必須單獨搭設。
      

      7．腳手架搭設完畢后，不經質量安全部門驗收簽字后，嚴禁使用。
      

      (五)施工現場臨時用電管理制度：
      

      1．施工現場嚴格執行TN—S供電系統。
      

      2．配電箱、開關箱、漏電保護器、五芯電纜必須使用推薦產品，三證一票必須齊全有效。
      

      3．臨時用電施工前必須有專項用電施工組織設計并經相關部門批準。
      

      4．現場用電必須做到“一機、一閘、一漏、一箱”漏電保護器的參數應匹配。
      

      5．配電箱、開關箱都要設置防雨棚，其防雨棚設置一致，達到實用、牢固、美觀的要求，其箱下要設置操作用木墊板，墊板尺寸不小于30 X 100 X 5cm上面鋪設絕緣膠墊，總配電箱用紅白相間的柵欄圍護。
      

      (六)“三安”、“四口”及施工機具管理制度：
      

      1．進入施工現場的施工人員必須按規定戴好有公司標志的安全帽；管理人員佩戴紅色豪華型安全帽；工人佩戴豪華型或普通型黃色安全帽；高空作業人員必須系好安全帶。
      

      2．工地使用的安全網規格必須符合要求，證票齊全有效。
      

      3．通道口防護棚與建筑物外延伸不小于5米，高度根據需要規定，但不小于2.5米，寬度不小于2米，防護棚使用的板材厚度不小于5厘米并有防水設施，搭設要標準、整齊、美觀，嚴禁使用竹架板代替。
      

      4．通道口、樓梯口各種臨邊的防護欄桿，均按標準設置，第一根距地0.6米，第二根距地1.l米，均用鋼管制成，并刷紅白相間30厘米的色標，其色標涂刷要標準、整齊、美觀。
      

      5．工地使用的井架必須有準用證和合格證，井架使用的各種限位裝置，必須是推薦產品且證票齊全有效。
      

      6．井架卸料平臺必須獨立搭設，不準架設于井架架體上，卸料平臺腳手板必須用不小于5厘米的板材，且滿鋪，嚴禁使用竹架板，井架各層卸料平臺的防護門必須做到定型化，工具化，做到美觀、耐用。
      

      7．塔吊進場必須有合格證，各種限位器、力矩限制器必須用推薦產品，安裝與拆卸由專業隊伍進行。
      

      8．各種塔吊的基礎必須嚴格按照說明書設置，有地錨的要按要求配備。
      

      9．施工機具都必須安裝好保護接零及漏電保護器。
      

      10．機具的防護罩必須牢固、安全、嚴禁使用電鋸與電刨一體的木工工具，各種機具使用前必須通過機械員和安全員的驗收合格后方可使用。
      

      11．攪拌機、灰漿機、電焊機、電鋸、鋼筋加工機械等都必須搭設防雨棚。
      

      (七)施工現場各種安全設施的設置和拆除時間管理制度：
      

      1．有通道口的防護棚在一層完成二層施工前搭設好，樓體內外裝修完成后拆除。
      

      2．首層安全網在二層窗臺下墻體砌完前必須搭設好，層間網在其上層窗臺下墻體砌完前架設好，首層和層間網隨外墻裝修完后拆除。
      

      3．各種洞口的欄桿隨產生隨架設，封好后方可施工，樓梯欄桿隨層架設，直到正式安裝欄桿方可拆除。
      

      (八)安全技術交底制度：
      

      1．安全技術交底必須由施工現場的工程技術人員編制，然后由施工現場的技術負責人審批，履行審批手續。
      

      2．安全技術交底必須由施工現場的`工程技術人員組織，有關施工管理人員施工。
      

      3．班組人員進行認真的交底，安全技術交底是以書面形式進行，并要嚴格履行簽字手續，交底人、接底人、安全員都要進行簽字。
      

      4．工程項目必須實行逐級安全技術交底制度。
      

      5．安全技術交底是指導工人安全施工的技術措施，必須具體、明確、針對性要強。
      

      6．不得用施工現場的安全紀律、安全檢查等制度代替，防止口號式、一般化。
      

      7．安全技術交底的內容必須針對分部分項工程中施工給作業人員帶來的的危險因素而編寫，即要體現一般作業的共性，又要體現本作業的特性。
      

      8．安全技術交底應優先采用新的安全技術措施。
      

      9．工程開工前，項目工程師將工程概況、施工方法、安全技術措施等情況向工程負責人、施工員進行詳細的交底，并向工程項目全體職工進行交底。
      

      10．兩個以上施工隊或工種配合施工時，工程項目經理或施工員要按施工進度定期或不定期向有關施工單位和班組進行交叉作業的安全書面交底。
      

      11．各級書面安全技術交底必須有交底時間、內容及交底人和接底人的簽字，交底要按單位工程歸放一起，以備查驗。
      

      12．安全技術底要與施工技術交底同時進行不能分開要融為一體，要有針對性起安全施工的目的。
      

      13．安全技術交底要在施工前進行，不得施工期間進行交底，也不得交底提前的過早，否則無實際意義。
      

      14．各工種安全技術交底與分部分項交底同時進行，如果施工項目的施工工藝很復雜、技術難度大、作業條件很危險，可單獨進行工種交底，以引起操作者重視，避免安全事故發生。
      

      (九)安全生產、文明施工獎罰制度：
      

      1.獎勵辦法：
      

      1〉工程部安全生產、文明施工創省級工地的獎勵l.5萬元；
      

      2〉創市級文明工地的獎勵l萬元；
      

      3〉創區級文明工地的獎勵5000元；
      

      4〉在區有關部門安全大檢查得90分獎勵1000元，每高1分加獎300元。
      

      2．處罰辦法：
      

      1〉在區有關部門安全大檢查得75分，罰款3000元，每低1分加罰300元；
      

      2〉未簽訂安全目標責任書的每缺一項罰1000元，無安全員或安全員虛設的罰2000元；
      

      3〉分部分項工程施工前及新工人上崗前沒有進行安全技術交底或交底不真實的缺一項罰款500元；
      

      4〉各種安全施工方案不齊者，每缺一項罰款500元；
      

      5〉安全員不戴袖標罰款100元，現場人員不戴胸卡罰款20元。
      

      6〉進入工地不戴安全帽一個罰50元，安全帽無帶罰款10元，高空作業不系安全帶一個罰款100元，施工現場材料堆放混亂不按要求堆放罰1000元；
      

      7〉臨時設施不按規定搭設罰款2000元；
      

      8〉“四口”防護不按規定時間設置，每次罰款500元。
      

      9〉安全密目網不按規定時間設置，每層罰款200元，如有破損網片不及時更換每片罰款200元，網內雜物不及時清理，每次罰款100元；
      

      10〉塔吊、井架經設備處機械使用功能驗收合格后，報質量安全部門驗收合格后方可使用，違者罰款1000元，井架卸料平臺不單設的罰1000元；
      

      11〉塔吊、井架拆裝不按規定，使用無證人員罰500元；
      

      12〉凡不按防護設施規定執行，每缺一項按構件價格兩倍罰款。
      

      13〉施工現場不按三級配電二級保護設置的罰款1000元。
      

      14〉漏電保護器不合格的每處罰款300元，熔絲采用金屬絲代替的每處罰款200元；
      

      15〉施工標志牌圖不按貫標辦規定設置的每少一塊罰款500元，規格不符的每塊罰款200元；
      

      (16)工地食堂不辦理衛生許可證的罰款2000元，工地燒煤燒材罰款1000元、，臨街不亮化圍墻大門的罰款1000元，無標語口號，綠化率不足，材料堆放混亂，每項罰款500元；
      

      17〉無機具操作牌少一塊罰款200元，機具無棚，不防雨每處罰款300元；
      

      18〉對質量安全部下發的不合格整改通知單不按規定時間返回的，每次罰款1000元。
      

      19〉未執行《青島市建設工程施工現場衛生管理暫行規定》，每缺一項罰款100元；
      

      20〉凡在質量安全部日常檢查中沒有按規范規定操作的，將隨時處100—3000元罰款。
      

      21〉以上各項罰款如果數額較大，由質量安全員同相關領導協商處理，如發生意見分歧，報主管經理裁決。
      

      (十)質量安全組工作人員職責制度：
      

      1．協助質安組完成公司的質量、安全文明施工的總體目標。
      

      2．深入施工現場指導解決安全生產、文明施工、質量等方面的問題。
      

      3．不斷提高自身業務素質和綜合素質，加強學習專業知識和上級有關質量、安全、文明施工等方面的法規、政策、法令。
      

      4．及時發現、處理、預防工程質量、安全生產文明施工中存在的隱患，杜絕重大質量事，故和傷亡事故的發生。
      

      5．協調好施工單位及主管部門的關系。
      

      6．做好各種文件收集、整理、存檔工作。
      

      施工安全管理制度 篇12
      

      1、在各作業班組進入工地后正式上崗作業前，項目部必須對班組職工進行“三級”安全教育（班組教育、項目部教育、企業安全管理教育），并建立教育記錄擋卡；如果由于安全技術交底不清楚、不全面，職工發生工傷事故，必須追究教育或交底人的責任。
      

      2、各級安全教育具有針對性，對待各班組不可千篇一律，應付差使。
      

      3、項目部要經常組織干部學習有關安全生產的法律、法規，學習規范和標準，學習安全技術操作規程等，通過學習達到熟練掌握和運用的目的。
      

      4、要堅持開展每周星期一安全活動日活動，每次活動要有組織、有內容、有目的、有要求，一般可小結上周安全工作情況，根據本周工作情況提出和強調搞好安全工作的措施，同時也有針對性的選學一些安全操作規程；安全活動的目的、內容及具體安排，由項目部專職安全員負責，項目經理或其他管理人員不得占用安全活動日時間召開其它會議和進行其他工作。
      

      5、對新入場的職工在分配工作之前，必須進行三級安全教育，，項目部進行專業安全技術規程及規章制度的教育，班組進行具體的安全教育工作。
      

      6、凡要求持證上崗的特種專作業人員，項目部必須于當地勞動部門聯系，進行安全技術培訓，經考核取得特種作業人員操作證方可上崗；上崗前仍應進行安全教育和安全技術交底。
      

      7、職工更換工種或從事第二工種作業時，項目部必須重新對其進行安全培訓和安全規程的學習，并經考核合格后方可上崗。
      

      8、施工當中采用新技術、新機具、新設備和新工藝方法時，項目部應對操作人員進行操作技術培訓和安全技術教育，經考核合格后方可作業。
      

      施工安全管理制度 篇13
      

      一、安全管理
      

      1、新工人進場必須進行安全教育，熟悉本工種的安全技術操作規程，經考試合格后方可
      

      上崗操作，并應同時完善三級安全教育卡；
      

      2、每日施工作業前必須進行班前安全教育，并應有詳細的安全記錄；
      

      3、分包單位必須針對工程分部（分項）部位有針對性的以書面形式對班組和個人進行安
      

      全技術交底，安全技術交底必須履行簽字手續；
      

      4、分包單位項目經理、專職安全員、電工、生活區管理人員必須參加我司組織的每周一、
      

      四上午9:00兩次施工現場和生活區安全生產大檢查；
      

      5、我司根據現場安全文明施工檢查發現安全隱患，對分包單位開具《安全整改通知單》，
      

      分包單位必須在整改期限內將整改完畢，并以書面形式回復我司；
      

      6、特種作業人員必須應經特種作業安全培訓教育，并持操作上崗證。上崗證應于特種作業人員進場時將復印件上報我司安全部；
      

      7、施工現場焊接、切割作業時，必須開具《動火作業審批表》，并嚴格執行《動火作業審批表》使用有效期限：一級動火證1天，二級動火證3天，三級動火證5天?，F場動火作業時，必須隨身攜帶動火證和特殊工種操作證；
      

      8、各單位必須按照規范要求為職工配備相應合格的勞動防護用品，并定期檢測更新，勞動防護用品的產品相關資料必須報送我司；
      

      9、施工現場各類材料機具必須向我司申請放行條，無放行條材料機具一律不得出場；
      

      10、各單位必須指定專人對自身區域材料的看管和成品、半成品材料的看管工作。
      

      二、安全防護文明施工
      

      1、安全防護
      

      （1）所有施工人員進入施工現場必須戴好安全帽并系好安全帽帽帶；
      

      （2）凡是超過2m（包括2m）的.高空作業必須系好安全帶，使用安全帶必須高掛低用；
      

      （3）人字梯及操作平臺的使用，必須選擇材質堅實，人字梯每步的跨度不得超過30mm,在人字梯的中間部位必須用拉繩拉緊，操作平臺的上方必須要有防護；
      

      （4）未經我司批準嚴禁隨意拆除各類安全防護設施；
      

      （5）樓梯口、電梯井、機電預留洞口等必須設置符合要求的防護措施，防護應嚴密、牢固；
      

      （6）樓層周邊、樓梯側邊、平臺或陽臺邊、屋面周邊等每處臨邊必須設置符合要求的防護措施，防護應嚴密、牢固。
      

      2、文明施工
      

      （1）分包單位施工責任區應保持整潔，做到現場垃圾隨做隨清，誰做誰清，工完場地清；
      

      （2）現場原材料、構件、機具設備要按指定區域堆放整齊，保持道路暢通，建筑垃圾及時歸堆、外運，嚴禁隨意拋擲，做到作業面無積存垃圾、無積存廢水、無散落材料；
      

      （4）進場河沙、水泥等易產生揚塵的材料，必須進行覆蓋，做好防揚塵保護措施，并及時清掃地面殘渣；
      

      （5）施工現場材料、施工機具按要求放置在指定地點，并堆碼整齊；
      

      （6）高層材料搬運及垃圾清理時，對粉狀顆粒垃圾材料等應裝袋后用升降機搬運，并由專人看管；
      

      （7）現場堆放物料位置不得影響施工，嚴禁樓層超載亂堆物料。建筑垃圾必須及時清運至制定垃圾池內；
      

      （9）各單位施工作業人員以及現場管理人員嚴禁在施工現場隨意大小便，嚴禁在施工現場禁煙區吸煙；嚴禁酒后、疲勞上班作業；嚴禁穿高跟鞋、拖鞋、打赤膊、穿短褲進入施工現場施工作業；
      

      （10）嚴禁各類施工人員打架斗毆，一經發現，嚴肅處理，情況嚴重的交由當地派出所處理。
      

      三、臨時用電
      

      用電設備、配電箱、電力線路的設置、安裝、使用、維護必須嚴格執行建設部JGJ-46-20xx規范要求。分包單位必須配備專職電工，電工必須持證上崗，其它人員一律不能從事電氣安裝檢修工作。
      

      施工安全管理制度 篇14
      

      為了認真貫徹安全生產方針政策，提高施工現場的整體安全管理水平和加強文明施工管理;實行安全文明施工科學化、標準化管理;特制定本制度。
      

      1、新開工的工程項目。進入施工現場前，必須對入場作業人員進行安全技術逐級交底;組織作業人員進行安全學習和文明施工教育，落實各類人員安全生產責任制。
      

      2、進入施工現場作業：
      

      2.1機械設備及用電設備機具等，其性能應達到技術和安全要求。
      

      2.2作業人員必須正確佩帶安全防護用品。
      

      3、施工現場臨時用電，必須符合電氣安全技術要求。
      

      4、不能實施封閉作業的施工現場：
      

      4.1出、入口應設置醒目的施工安全警示標志。
      

      4.2在沿線各交叉路口施工作業時，要加設臨時安全警示標志，必要時可設專人監護。
      

      4.3跨越公路、鐵路施工時要設安全防護網。
      

      4.4施工干擾路段必須設立安全警示標志。制訂相應安全措施。
      

      4.5交通堵塞或危險性大的施工作業，應設專人人員控制疏導交通和確保作業人員安全作業。
      

      5、施工現場內的各危險部位，如：深坑、槽，排水系統溝、井口等;應及時設置安全防護，待危險消除后，方可拆除。對山坡上的浮石等危險物應及時清除，防止掉下傷人。
      

      6、雨期施工。
      

      6.1作業區域應有排水、擋水措施;防止溝槽等被水泡造成坍塌。
      

      6.2對山坡地帶要加強檢查，防止發生山體滑坡、泥石流等災害，造成事故。
      

      7、施工現場內的地下電纜、光纜和各類管道等，要設專人負責妥善處理。對各類架空線路，應保證電桿、線路安全，防止造成事故。
      

      8、施工現場在居民區域或交通要道時，應制定相應的`防擾民和保證交通措施。
      

      9、人、機混合作業時，司機應注意瞭望，作業人員應注意避讓車輛，確保施工安全。
      

      10、加強文明施工管理，各施工隊伍要確保本施工區域內做到人撤現場清，實現文明整潔又節約。
      

      11、“安全生產，人人有責”。施工現場安全管理，按照“誰施工，誰負責”的原則，各施工隊伍要切實管理好本施工區域的安全工作;實現“三不傷害”。
      

      12、考核。統一執行《安全生產獎懲規定》相關條款。
      

      施工安全管理制度 篇15
      

      1、電焊工須特種作業證上崗，作業證過期未年審的不準作業。
      

      2、施焊作業必須辦理動火審批手續。
      

      3、電焊機外殼，必須接地良好，要有觸電保護器，電源的`拆裝應由電工完成。
      

      4、電焊機要設置單獨的開關，開關應在防雨的開關箱內。
      

      5、焊鉗與把線必須絕緣良好，連接牢固，更換焊條要戴手套，在潮濕地點工作，應站在絕緣膠板或木板上。
      

      6、嚴禁在壓力的容器或管道上施焊，焊接帶電的設備必須先切斷電源。
      

      7、焊接貯存過易燃、易爆、有毒物品的容器或管道，必須清除干凈，并將所有氣孔打開。
      

      8、在密閉金屬容器內施焊，容器必須可靠接地通風良好，并應有監護，嚴禁向容器內輸氧氣。
      

      9、雷雨時，應停止露天施焊作業。
      

      10、施焊場地周圍應清除易燃易爆物品，或進行覆蓋、隔離，并在施焊部位配備滅火器材。
      

      11、焊點下方未設接焊時不準施焊作業。
      

      12、必須在易燃易爆氣體或液體擴散區施焊時，應經有關部門檢試許可后，方可施焊。
      

      13、作業結束，應切斷焊機電源，并檢查作業地點，確認無起火危險后，方可離開現場。
      

      公司員工管理制度（合集8篇）

      

      在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非?？鄲腊?，下面是小編為大家整理的公司員工管理規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
      

      公司員工管理制度 篇1
      

      第一條為加強公司職工管理，特制定本規定。
      

      第二條員工正常工作時間為上午7時40分至１２時，下午１時30分至6時，因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
      

      第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應做好上班準備工作，應檢查機器各部位是否能正常運轉并做好衛生清理工作，下班后應把所有的工具各就各位，把物品整理歸類。
      

      第四條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告領導，由領導報至財務部，據此核發工資及獎金。
      

      第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務特殊情況需經領導簽字批準，沒經領導批準的，按遲到或曠工處理。
      

      第六條上班時間開始后５分至３０分內到班者，按遲到論處，超過３０分鐘以上者，按曠工半日論處。提前３０分鐘以內下班者按早退論處，超過３０分鐘者按曠工半天論處。
      

      第七條員工外出辦理業務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
      

      第八條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
      

      第九條員工１個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎；曠工一天扣二天工資，每月累計３天曠工者以上者公司給予辭退。
      

      第十條每位員工每月有二天休假，如一個月因工作沒有休假者，多工作一天。該天發一天半工資。請假一天，扣除當天工資，扣發當月全勤獎
      

      第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務，生產員工有生產任務，銷售人員有銷售任務，辦公人員有辦公公務，若完不成任務者，扣發10%至50%的工資，三個月無業績者，給予辭退。
      

      第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于100元的.獎勵。
      

      1、超額完成任務或在改進經營管理、提高經濟效益方面做出突出成績者；
      

      2、工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經紀律、貪污、盜竊、破壞公共財產者大膽揭發、勇于斗爭有功績者；
      

      3、在工作中發現事故隱患并采取措施，避免重大事故發生，以及保護公司財產和利益有突出貢獻者；
      

      4、主持正義，積極維護社會治安，維護企業的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者；
      

      5、工作態度端正，主動為公司分憂解難，為公司節省開支，為公司提出合理化建議并被公司采用者。
      

      6、全月生產無次品者
      

      7、其它有重大成績者
      

      第十三條全勤獎金每月50元。
      

      第十四條所有員工在工作中應遵守以下規定，若違犯下述規定者，視情節輕重，發現一次給予不低于5元的罰款
      

      1、按操作規范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者辭退。
      

      2、車間內操作工作使用工具、模具、產品、材料應整齊放在一定的位置。
      

      3、機器工作時，保證在崗在位，不得離崗串崗。
      

      4、工作疏忽造成產品不合格，外發人員貨物數量發錯，產品、配件不合格將負責重復工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。并處以50—100元的罰款。
      

      5、車間內垃圾放入垃圾桶內，如車間內隨意丟垃圾、工具，找到當事人的罰款10元。找不到當事人，在崗工人每人處罰5元。
      

      6、在車間內的工作衣、手套掛好，放在一定的位置。
      

      7、在車間內禁止吸煙，人走電斷，各種機器燈停止工作；由工作失誤造成事故者，輕者后果自負，重者上交。
      

      8、人為損壞的工具、機器、模具，造成的經濟損失自負。
      

      9、對違規操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。（注意：操作規范由技術人員指導學習，不懂不能操作任何機器，違者處罰50元。）
      

      10、上班期間，生產一線員工不準接打私人電話，電話工作時間關機或交給辦公人員保管。
      

      11、每月生產一線員工產品次品率超過正常范圍的，多生產一張次品，罰款10元。
      

      12、車間主任不能按職責要求內容工條款工作失職造成公司損失的一次50----100元。技術員不能按職責要求內容工作造成工人待工，窩工或模具，機械損壞一次50元，2次100元，3次辭退。
      

      第十五條所有員工在工作中應遵守以下規定，若違犯下述規定者，發現一次罰款50元。
      

      1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓
      

      2、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述；一經上級主管決定，應立即遵照實行；
      

      3、盡忠職守，保守業務上的機密；
      

      4、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私；
      

      5、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情；
      

      6、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業；
      

      7、待人接物要態度謙和，不準在上班期間嬉戲打鬧，更不準在上班期間吵架打架。
      

      公司員工管理制度 篇2
      

      一、員工簽到及請假規定：
      

      1、員工早上需提前10分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分鐘到崗。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領導人，由部門領導人通知店長，否則按遲到處理，遲到或早退5分鐘內罰款5元，10分鐘內罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天，免當日全部工資或辭退，曠工一天，免兩天工資或辭退。
      

      2、員工病假須向店長出視醫院開據的病假條，并附于本人的簽到本上。病假超過3天的，須向店長請假批準。
      

      3、員工事假須提前向店長請假批準，事后請假的視礦工處理。事假需超過兩天以上者，須直接向總經理請假批準，每月請假次數不得超過2次。
      

      二、員工工作時間及休假的規定：
      

      1、員工實行倒班制，工作未干完的情況下，需干完工作后方可下班，否則按曠工半天處理。如遇促銷活動、收貨或盤點等特殊情況需要加班時，必須服從領導安排，不服從安排的將予以辭退。
      

      2、員工每月休假3天，超過一天免去當月全勤獎。
      

      三、防損防盜的規定：
      

      1、員工必須在指定地點更換衣服。任何員工不得將私人物品帶入超市，也不得將超市內商品私自拿出超市，否則按偷盜處理。
      

      2、員工使用更衣箱需領導指定，任何人不得私自更換。任何人不得在更衣箱內存放店內商品中，如有特殊情況需要存在的，須由店長批準，否則按偷盜處理。
      

      3、員工平時出入超市一律走出口，并主動向劃票人員出視購物小票及隨身物品。
      

      4、員工在工作中由于過失造成商品損壞的，須照價賠償，故意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退。
      

      5、員工如有偷盜商品的，按商品價值的100倍以上罰款或移交公安機關處理。
      

      6、員工在工作中，需加強店內防盜工作。如本組商品盤點超過千分之2、3將免去本組的全部獎金用于彌補商品損失，直到補齊為止。注：各組員工都該列出本組內易丟失的物品，每天清點并與庫存進行核對，發現問題及時向店長反映。
      

      7、員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理。
      

      四、員工在工作中的注意事項及規定：
      

      1、員工在工作時間內一律不得接打私人電話，如有特殊情況需向部門組長申請接打，可在倉庫接打，時間最多10分鐘。
      

      2、員工在工作時間內不得購物，購物一律在下班后方可，晚上可在下班前10分鐘內購物。員工購物一律到指定收款臺交款。
      

      3、員工不得在超市內坐著工作或休息。
      

      4、員工不得在超市及庫房內吸煙看書報。
      

      5、員工不得空崗，如有事需要出超市需通知相關領導并在門口做好登記。
      

      6、員工不得在工作時間內吃飯或休息，如有特殊情況須經店長批準后方可。
      

      7、員工在超市及庫房內不得扎堆聊天。在賣場內不得揣兜抱胸，不得依靠貨架。
      

      8、員工在工作中不得接待親友會客長談。
      

      9、員工的私人物品一律放在更衣室內或店長指定地點。
      

      10、員工不得結伴或離崗上廁所。以上規定如有違反處于20—50元以上罰款，情節嚴重的將予以辭退。
      

      11、員工之間必須搞好團結，不得打架罵人，有事須向領導反映處理。打架罵人的一律予以辭退并免開當月工資。
      

      五、關于服務的規定：
      

      1、公司視供貨商及顧客為上帝，員工必須尊重供貨商及顧客。如有與其打架的一律予以辭退并免開當月工資。
      

      2、任何員工在工作中必須做好對顧客的周到服務，對顧客提出的問題必須耐心解答，不準說不知道或不清楚。
      

      3、看到顧客手拿商品時須主動給顧客拿購物筐或購物車，幫助顧客。
      

      4、我們的原則是顧客永遠是對的，員工如果被顧客投訴，一律將受到處罰或予以辭退。
      

      公司員工管理制度 篇3
      

      一、目的
      

      為加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環境。
      

      二、寢室長職責：
      

      1、每間寢室設立室長一名，全面負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面的工作。
      

      2、每月制定本宿舍的衛生值日表。
      

      3、寢室長有義務向酒店行政及時匯報寢室內發生的異常情況，否則視情節輕重，對寢室長進行過失處理。
      

      三、作息時間：
      

      1、員工晚上外出必須在23：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應以的形式報宿舍管理員請假，每月每人不能超過3次。如超過3次，宿舍管理員有權對違紀者處以50元/次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以200元/次的罰款。
      

      2、22：00以后禁止在寢室內接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款100元，連續三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發現公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償。
      

      四、衛生制度：
      

      1、員工必須養成良好的衛生習慣，共同維護宿舍良好的衛生環境。
      

      2、每位員工必須按照寢室長安排的衛生值日表按時打掃寢室衛生，包括倒垃圾。
      

      3、值日員工不按規定打掃衛生或不按規定投放垃圾，經寢室長提醒后仍不執行者，由行政人事部視情節輕重予以違紀處理。
      

      4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發現不按要求放置者，罰款50元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節輕重給予處理。
      

      5、凡在檢查中發現衛生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責任者，則同時給予該責任者作相應的處分。
      

      五、水、電管理：
      

      1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線，不準超負荷用電，不準用不符合規定的裝置，違者予以100元/次的罰款。
      

      2、入住員工必須注意節電、節水，做到人離燈熄、電斷、水關;
      

      3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。
      

      4、不得私自亂接電線插座。要保持高度防火意識，做到安全用電、用水.
      

      5、每間宿舍公司補貼10度電，超出部分本宿舍人員共同承擔。
      

      6、如發現使用禁止使用之電器，則處以50元/次的罰款。
      

      7、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
      

      六、物品擺放規定：
      

      1、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責任人予以相應處罰，并且恢復原樣。
      

      2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。
      

      3、被套、床單須經常清洗，保證干凈無異味。
      

      公司員工管理制度 篇4
      

      1.目的
      

      為規范員工食堂的工作，為公司員工提供良好的后勤保障服務，營造良好的就餐環境。
      

      2.適用范圍
      

      適用于公司食堂管理。
      

      3.職責
      

      3.1行政人事部負責人：負責食堂日常管理的監督及每月收支的審核；
      

      3.2食堂管理員
      

      3.2.1負責對食堂的日常管理；
      

      3.2.2負責對每日菜品質量的跟蹤；
      

      3.2.3負責制作、售賣食堂飯票、向員工發放餐卡；
      

      3.2.4負責對食堂物資的采購；
      

      3.2.5負責對各類物資費用的財務核算，加強費用的控制及節??；
      

      3.3廚師
      

      3.3.1負責對飯菜的具體操作；
      

      3.3.2負責每日下午4時以前向食堂管理員提出每日所需菜品計劃；
      

      3.3.3負責每周配合食堂管理員提出各類副食購置計劃；
      

      3.3.4負責每日食堂工作的綜合安排；
      

      3.3.5負責每日菜品的驗收；
      

      3.3.6做好每月回收飯票的保管，負責每月初將上月收到的飯票統計后交回行政人事部。
      

      3.4雜工
      

      3.4.1負責廚房、餐廳及食堂周邊的衛生打掃和清潔；
      

      3.4.2負責菜品的切洗；
      

      3.4.3負責餐具的清洗、消毒；
      

      3.5保安部后勤管理人員：負責配合廚師做好每日菜品的驗收。
      

      4.程序及內容
      

      4.1伙食標準：
      

      4.1.1員工伙食補貼標準及員工自購伙食標準：根據地產公司核定標準執行；
      

      4.1.2對外伙食標準：
      

      葷菜：1.5元/份；
      

      素菜：0.5元/份；
      

      米飯：0.5元/人·餐；
      

      湯：1元/份（注：素菜湯免費）；
      

      4.1.3客飯伙食標準：
      

      4.5元/人·餐兩葷兩素一湯。
      

      4.2就餐方式：
      

      4.2.1就餐地點：
      

      技術人員在二食堂用餐；
      

      管理人員在一食堂用餐。
      

      4.2.2就餐時間：
      

      早餐：7：30-8：00
      

      中餐：11：30-12：30
      

      晚餐：17：00-18：00
      

      其他人員：早餐：8：00—9：00
      

      中餐：12：00-13：00
      

      晚餐：17：30-18：30
      

      4.2.3公司人員：
      

      均憑餐卡在規定餐數內用餐，超出規定餐數用餐的將按對應標準繳納餐費，餐卡遺失后，一律按80元/張補辦；
      

      4.2.4其它部門人員憑飯票用餐；
      

      4.2.5公司來訪客人用餐由經辦人填制訪客用餐登記表，各部門負責人簽字后可用餐，每月由行政人事部對客飯登記進行核查，無誤后作為業務招待費向公司結算；
      

      4.3就餐管理：
      

      4.3.1公司人員：
      

      員工就餐時應佩戴工作證，將餐卡交給食堂人員，食堂人員核實無誤后在餐卡上做好相關記錄后，將餐卡交還給員工發膳，無工作證、飯卡時，食堂人員應拒絕發膳；
      

      4.3.2對外售飯：
      

      一律采取購買飯票的形式就餐，嚴禁食堂人員收取現金，對不能提供飯票者，食堂人員應拒絕發膳；
      

      4.3.3所有人員領膳時須依次排隊，不得自行拿??；
      

      4.3.4主菜品由食堂人員派送，咸菜、米飯、湯（限素菜湯）、粥等食品不限量供應，但要注意節約，按飯量自??；
      

      4.3.5不得在食堂高聲喧嘩、嘻笑打鬧、餐具應輕拿輕放；
      

      4.3.6員工在就餐區就餐，不得將餐具及飯、菜拿出就餐區（當班人員、傷、病人員除外）；
      

      4.3.7講究環境衛生，殘食不得亂丟亂倒，應在指定地點倒放，并將餐具統一放置在指定位置；
      

      4.3.8定時開餐，過時就餐一般不予供應（特殊情況除外）；
      

      4.3.9食堂專人打飯，相互監督。
      

      4.4食堂收支結算：
      

      4.4.1每月1-5日，行政人事部將上月出售的飯票及收到的飯票進行統計；
      

      4.4.2每月10日前，行政人事部根據餐卡，就餐人員明細等，編制食堂帳務表并存檔。
      

      4.5食堂的衛生管理：
      

      4.5.1食堂人員必須于開餐前完成就餐區及廚房的清潔工作：
      

      4.5.1.1將餐桌上的剩余物倒入垃圾桶內；
      

      4.5.1.2用潔凈的抹布擦兩次以上桌面，保證桌面無水跡、油污；
      

      4.5.1.3保證廚房、就餐區地面無垃圾、無油跡、防滑；
      

      4.5.1.4食堂人員將餐桌、椅凳擺放整齊；
      

      4.5.1.5食堂的墻、天花板應每周清潔，以保證墻面、天花板上無蜘蛛網；
      

      4.5.1.6食堂的燈具、消毒柜、排風扇、灶臺等每天清潔一次，以保證清潔；
      

      4.5.2食堂人員每日在開飯后完成就餐區、餐具、廚具的清潔工作：
      

      4.5.2.1將需要清潔的餐具、廚具分別放置；
      

      4.5.2.2用潔凈的`抹布將使用過的佐、配料等物品清潔后，整齊放置在指定地點；
      

      4.5.2.3用潔凈的布清洗廚具、餐具、灶臺兩次以上，直至干凈，保證無油污、污漬；
      

      4.5.2.4將清潔干凈的餐具抹干、放入消毒柜內消毒；
      

      4.5.2.5用清潔干凈的拖布清潔工作間地面，直至干凈、無水跡；
      

      4.5.3食堂人員必須持衛生防疫部門的“健康證”上崗。
      

      公司員工管理制度 篇5
      

      為加強小區管理，嚴明紀律，發揮效益，創一流服務質量，特制定以下行為規范：
      

      1、工作人員應以認真負責的態度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率；
      

      2、員工應自覺遵守公司各項規章制度，嚴格執行勞動紀律，上班不遲到，不早退，不準中間私自離崗，外出辦公說明去向；
      

      3、講究禮貌，注重儀容。員工服裝莊重、大方、整潔；
      

      4、保持辦公環境優美清潔，不得隨意丟棄雜物；
      

      5、愛護公共財物，節約用水用電；
      

      6、重視防水、防盜和安全生產；
      

      7、辦公時間要保持肅靜，不準串崗聊天嬉鬧，高聲喧嘩和爭吵；
      

      8、接待客戶時，要做到熱情周到，細心聽取客戶意見
      

      公司員工管理制度 篇6
      

      第一條保險
      

      按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。
      

      第二條困難補助
      

      職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。
      

      第三條過節費：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的'過節費或物品。
      

      第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。
      

      第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發放。
      

      第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發放。
      

      第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終
      

      統一發文規定。
      

      第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。
      

      第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。
      

      第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年x月x日起執行。
      

      公司員工管理制度 篇7
      

      一、崗位規范
      

      (一)從上班到下班
      

      1、上班的時候
      

      1.1遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯絡。
      

      1.2做好工作前的準備。
      

      1.3鈴一打就開始工作。
      

      2、工作中
      

      2.1工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。
      

      2.2遇有工作部署應立即行動。
      

      2.3工作中不扯閑話。
      

      2.4工作中不要隨便離開自己的崗位。
      

      2.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。
      

      2.6長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。
      

      2.7打開計算機傳閱文件，網上查看郵件。
      

      2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務。
      

      2.9在辦公室內保持安靜，不要在走廊內大聲喧嘩。
      

      3、辦公用品和文件的保管
      

      3.1辦公室內實施定置管理。
      

      3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。
      

      3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。
      

      3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。
      

      3.5重要的記錄、證據等文件必須保存到規定的期限。
      

      3.6處理完的文件,根據公司指定的文件號隨時歸檔。
      

      4、下班時
      

      4.1下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。
      

      4.2考慮好第二天的任務,并記錄在本子上。
      

      4.3關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。
      

      4.4需要加班時,事先要得到通知。
      

      4.5下班時,與同事打完招呼后再回家。
      

      (二)工作方法
      

      1、接受指示時
      

      1.1接受上級指示時,要深刻領會意圖。
      

      1.2虛心聽別人說話。
      

      1.3聽取指導時,作好記錄。
      

      1.4疑點必須提問。
      

      1.5重復被指示的內容。
      

      1.6指示重復的時候，首先從最高上司的指示開始實行。
      

      2、實行時
      

      2.1充分理解工作的內容。
      

      2.2遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。
      

      2.3實行決定的方案時,需要別的部門的人協助時,要事先進行聯絡。
      

      2.4備齊必要的器具和材料。
      

      2.5工作經過和結果必須向上司報告。
      

      2.6工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。
      

      2.7任務實施時,遇到疑問和上司商量。
      

      2.8檢查被指示的內容和結果是不是一致。
      

      3、報告時
      

      3.1工作完后,馬上報告。
      

      3.2先從結論開始報告。
      

      3.3總結要點。
      

      3.4寫報告文書。
      

      3.5根據事實發表自己的意見。
      

      4、工作受挫的時候
      

      4.1首先報告。
      

      4.2虛心接受意見和批評。
      

      4.3認真總結，相同的失敗不能有第二次。
      

      4.4不能失去信心。
      

      4.5不要逃避責任。
      

      (三)創造工作愉快
      

      1、打招呼
      

      1.1早上上班時要很有精神地說“早上好”。
      

      1.2在公司內外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。
      

      1.3開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。
      

      2、努力愉快地工作
      

      2.1工作中自己思想要活躍。
      

      2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長。
      

      2.3為他人愉快而工作。
      

      2.4相互理解、信任，建立同事間和睦關系。
      

      3、互相交談
      

      3.1如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應經常在一起互相討論交談。
      

      3.2“三人行必有我師焉”，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了?；ハ嘤懻摃r，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。
      

      3.3從互相討論變為互相幫助。根據討論大家互相制約、互相理解，人與人將產生新的關系。在集體中，要有勇氣敢于發表意見。
      

      4、健康管理
      

      4.1保證睡眠，消除疲勞。
      

      4.2為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應適量參加體育活動。
      

      (四)因公外出
      

      1.因公外出按規定逐級進行辦理請假手續，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。
      

      2.因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。
      

      3.因公在外期間應保護與公司的聯系。
      

      4.外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況。
      

      5.外出歸來一周內報銷旅差費。
      

      二、形象規范
      

      (一)著裝、儀容和舉止
      

      1、著裝統一、整潔、得體
      

      1.1服裝正規、整潔、完好、協調、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。
      

      1.2在左胸前佩戴好統一編號的員工證。
      

      1.3上班時必須穿工作服。
      

      1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內,袖口扣好,內衣不外露。
      

      1.5著西裝時,打好領帶,扣好領扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。
      

      1.6鞋、襪保持干凈、衛生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。
      

      2儀容自然、大方、端莊
      

      2.1頭發梳理整齊,不染彩色頭發,不戴夸張的飾物。
      

      2.2男職工修飾得當,頭發長不覆額、側不掩耳、后不觸領,嘴上不留胡須。
      

      2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。
      

      2.4顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。
      

      2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。
      

      3舉止文雅、禮貌、精神
      

      3.1精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。
      

      3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。
      

      3.3坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。
      

      3.4不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側向一邊。
      

      3.5避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應側面回避。
      

      3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。
      

      3.7站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。
      

      3.8走路步伐有力,步幅適當,節奏適宜。
      

      三、語言規范
      

      1、會話，親切、誠懇、謙虛
      

      1.1語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。
      

      1.2提倡講普通話。
      

      1.3與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。
      

      1.4不要隨意打斷別人的話。
      

      1.5用謙虛態度傾聽。
      

      1.6適時的搭話，確認和領會對方談話內容、目的。
      

      1.7盡量少用生僻的電力專業術語，以免影響與他人交流效果。
      

      1.8重要事件要具體確定。
      

      2、自我介紹
      

      2.1公司名稱、工作崗位和自己的姓名。
      

      2.2公司外的人可遞送名片。
      

      2.3根據情況介紹自己的簡歷。
      

      3、文明用語
      

      3.1嚴禁說臟話、忌語。
      

      3.2使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。
      

      四、社交規范
      

      1、接待來訪微笑、熱情、真誠、周全
      

      1.1接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。
      

      1.2迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。
      

      1.3來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯系人、聯系電話和地址?；蛞龑У揭サ牟块T。
      

      2、訪問他人
      

      2.1要事先預約，一般用電話預約。
      

      2.2遵守訪問時間，預約時間5分鐘前到。
      

      2.3如果因故遲到，提前用電話與對方聯絡，并致謙。
      

      2.4訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。
      

      2.5用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。
      

      3、使用電話
      

      3.1接電話時，要先說“您好”。
      

      3.2使用電話應簡潔明了。
      

      3.3不要用電話聊天。
      

      3.4使用他人辦公室的電話要征得同意。
      

      4、交換名片
      

      4.1名片代表客人,用雙手遞接名片。
      

      4.2看名片時要確定姓名。
      

      4.3拿名片的手不要放在腰以下。
      

      4.4不要忘記簡單的寒喧。
      

      4.5接過名片后確定姓名正確的讀法。
      

      5、商業秘密
      

      5.1員工有履行保守公司商業秘密的義務。
      

      5.2不與家人及工作無關的人談論公司商業秘密。
      

      5.3使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密。
      

      5.4不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，需經公司領導批準。
      

      五、會議規范
      

      1.事先閱讀會議通知。
      

      2.按會議通知要求，在會議開始?分鐘進場。
      

      3.事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發表自己的意見。
      

      4.開會期間關掉手機、BP機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。
      

      5.遵從主持人的指示。
      

      6.必須得到主持人的許可后,方可發言。
      

      7.發言簡潔明了，條理清晰。
      

      8.認真聽別人的發言并記錄。
      

      9.不得隨意打斷他人的發言。
      

      10.不要隨意辯解，不要發牢騷。
      

      11.會議完后向上司報告，按要求傳達。
      

      12.保存會議資料。
      

      13.公司內部會議，按秩序就座，依次發言。發言時，先講“××匯報”，結束時說：“××匯報完畢”。
      

      14.保持會場肅靜。
      

      六、安全衛生環境
      

      1.安全工作環境
      

      1.1在所有工作崗位上都要營造安全的環境。
      

      1.2工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。
      

      1.3提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。
      

      1.4愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品。
      

      1.5應急電話，市內傷病急救120;市內火警119;公司火警;市內匪警110。
      

      2、衛生環境
      

      2.1員工有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。
      

      2.2養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。辦公室內不得吸煙。
      

      2.3如在公共場所發現紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。
      

      2.4定期清理辦公場所和個人衛生。將本人工作場所所有物品區分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規定定置管理，沒有必要的清除掉。
      

      七、上網規定
      

      1.在工作時間不得在網上進行與工作無關的活動。
      

      2.不得利用國際互聯網危害國家安全，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。
      

      3.不得利用互聯網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規定的以及不健康的信息。
      

      4.不得從事下列危害計算機網絡安全的活動
      

      4.1對計算機信息網絡功能進行刪除、修改或者增加。
      

      4.2對計算機信息網絡中儲存、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或者增加。
      

      4.3制作傳播計算機病毒等破壞程序。
      

      八、人際關系
      

      1.上下關系尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。
      

      2.同事關系不根據自己的理解對待同事，以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。
      

      3.尊重他人肯定、贊揚他人的長處和業績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。
      

      4.相互合作在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。
      

      5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派員。
      

      九、心靈溝通
      

      1.虛心接受人他人的意見。
      

      2.不要感情用事。
      

      3.不要解釋和否定錯誤。
      

      4.真誠地對待他人。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面說清，不要背后亂發議論。
      

      5.不要看他人的笑話，在公眾場合出現他人有礙體面，有違公司規定的行為時應及時善意地提醒。
      

      6.對領導的決策和指示要堅決執行。有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。
      

      7.不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。
      

      8.公司內部設有廠務公開欄、公告欄以及公司在局域網上開辟有廠務公開、金點子及公司建設等欄目，定期發布各種公司動態、業務活動、規章制度等信息，以讓員工及時了解公司的業務發展和變化情況，并提出意見和建議。
      

      十、本規范為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司綜合部。
      

      公司員工管理制度 篇8
      

      本公司為健全管理制度和組織功能, 特依據企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本細則. 公司持續健康的經營發展，取決于每一位員工的綜合素質、工作態度和行為符合公司的期望。
      

      基本守則
      

      （1） 恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。
      

      （2） 奉行" 奉獻精神、做高做強、持續創新" 宗旨。
      

      （3） 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸
      

      責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。
      

      （4） 嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。
      

      （5） 鉆研業務知識的技能，開發自身的潛力，表現出主動參與、積極進取的精神。
      

      （6） 愛惜并節約使用公司的一切財資物品。
      

      （7） 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業、辦公等區域的清潔和秩序。
      

      （8） 掌握規范正確的職業禮儀，體現文明禮貌的形象舉止。
      

      （9） 在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務及工作。
      

      （10）牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。
      

      紀律規定
      

      員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。
      

      （1） 擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位；
      

      （2） 工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務；
      

      （3） 無理拒絕的工作安排、指令；
      

      （4） 收受任何種類的賄賂；
      

      （5） 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；
      

      （6） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄；
      

      （7） 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；
      

      （8） 滋事干擾公司的管理和業務活動；
      

      （9） 弄虛作假，違反公司的管理規定；
      

      （10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
      

      （11）疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；
      

      （12）違反安全規定，或其行為危害他人安全；
      

      （13）擅自出借公司的場地、物品、設施；
      

      （14）在工作時間內干私活；
      

      （15）擅自從事公司以外的" 第二職業" ；
      

      （16）利用職務營私舞弊，損公利已；
      

      （17）偷盜公司的財款、資源；
      

      （18）遺失經管的財物、重要文件、數據等；
      

      （19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；
      

      （20）在公司賭博、酗酒或出現有傷風化德的行為；
      

      （21）其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。
      

      職工交通安全教育內容(精品14篇)

      

      職工交通安全教育內容 篇1
      

      1
      

      培訓對象
      

      保安服務公司和單位自行招用的保安人員。
      

      2
      

      培訓目的
      

      通過培訓，使保安人員熟悉消防法律、法規、規章，知曉消防工作職責， 掌握消防安全基本知識和消防安全管理要求，提高消防安全巡查檢查、初期 火災撲救、引導人員疏散和消防宣傳的能力。
      

      3
      

      培訓課時
      

      理論授課，課時;操作實踐，時。
      

      4
      

      培訓內容
      

      (一)消防安全基礎知識
      

      1、燃燒的三要素
      

      ( 1)可燃物 ：凡是能與空氣中的氧或其他氧化劑起化學反應的物質稱為 可燃物。
      

      ( 2)燃物 ：能幫助和支持可燃物燃燒的物質，即能與可燃物發生氧化反 應的物質稱為氧化劑。
      

      ( 3)著火源(溫度) ：是指供給可燃物或助燃物發生燃燒反應的能量來 源。常見的是熱能，其他還有化學能、電能、機械能等轉變的熱能。
      

      2、火災
      

      ( 1)火災的概念 ： 火災是指在時間和空間上失去控制的燃燒所造成的災害。在各種災害中，火災是最經常、最普遍地威脅公眾安全和社會發展的主 要災害之一?；馂目煞譃樽匀肌⑷藶閮深?。自燃是指雷擊、物質發熱自行引 起的燃燒;人為是指人們思想麻痹所引起的或犯罪份子縱火破壞。
      

      ( 2)火災的種類 ：
      

      普通火災(A 類)：凡由木材、紙張、棉、布、塑膠等固體物質所引起的 火災。
      

      油類火災(B 類)：凡由引火性液體及固體油脂物體所引起的火災，如汽 油、石油、煤油等。
      

      氣體火災(C 類)：凡是由氣體燃燒、爆炸引起的火災都稱為氣體火災， 如天然氣、煤氣等。
      

      金屬火災(D類)：凡鉀、鈉、鎂、鋰及禁水物質引起的火災。
      

      3、滅火的基本方法
      

      ( 1)冷卻法 ：就是將滅火劑直接噴灑在可燃物上，使可燃物的溫度降 低到自燃點以下，從而使燃燒停止。使用水槍，滅火器等，將水等滅火劑噴 灑到燃燒區，直接作用于燃燒物使之冷卻熄滅;將冷卻劑噴灑到與燃燒物相 鄰的其他尚未燃燒的可燃物或建筑物上進行冷卻，以阻止火災的蔓延;用 水冷卻建筑構件，生產裝臵或容器，以防止受熱變形或爆炸。
      

      ( 2)窒息法 ：阻止空氣進入燃燒區，或用惰性氣體稀釋空中的氧含量， 使燃燒物質缺乏或斷絕氧氣而熄滅。用濕棉被，濕麻袋，石棉毯等不燃或難燃物質覆蓋在燃燒物表面;較密閉的房間發生火災時，封堵燃燒區的所有門 窗，孔洞，阻止空氣等助燃物進入，待其氧氣消耗盡使其自行熄滅。
      

      ( 3)隔離法 ：是將燃燒物與附近可燃物隔離或者疏散開，從而使燃燒停 止。拆除與火場相連的可燃，易燃建筑物;或用水流水簾形成防止火勢蔓延 的隔離帶，將燃燒區與未燃燒區分隔開。在確保安全的前提下，將火場內的 設備或容器內的可燃，易燃液，氣體排放，泄除，轉移至安全地帶。
      

      ( 4)抑制法 ：是將化學滅火劑噴入燃燒區參與燃燒反應，中止鏈反應而 使燃燒反應停止。
      

      4、疏散逃生
      

      做好火災疏散逃生的基本要求是沉著冷靜，充分利用各種消防設施，遵循正確的逃生路線，應用有效的逃生或避難方法。實際火災中，如果能將逃 生的方法運用得當，就能順利逃生。
      

      (1)逃生自救的基本方法
      

      火災初起時，除立即報警積極撲救外應設法疏散物資，尤其是貴重物資和易燃易爆物品。但當火勢猛烈確已無法搶救時，則不得再猶豫，應迅速離 開火場，免遭圍困和傷亡。初起火一般很小，居住者不要只顧自行滅火，而 要迅速報警。人員從起火房間撤離后，要立即關閉起火房間的門，并在著火 期間不得重返房間。逃生過程中，已煙霧彌漫的區域，盡量匍匐地面爬行前 進，避免煙霧中的一氧化碳中毒，有條件的要盡量利用防毒面具或濕毛巾捂 住口和鼻。發生火災時，切忌不要乘坐電梯，應選擇疏散樓梯進行逃生。若已別無選擇， 只能從窗口逃生，盡量利用床單、被套、 衣物等自制救生繩索， 緩降至樓下安全部位等待救援，不到萬不得已，切勿跳樓。
      

      (2)逃生中避免火、煙危害的方法
      

      ①以濕毛巾掩口鼻呼吸，降低姿勢，以減少吸入濃煙。
      

      ②在無濃煙的地方，將透明塑料袋充滿空氣套住頭，以避免吸入有毒煙 霧或氣體。
      

      ③若逃生途中經過火焰區，應先弄濕衣物或濕棉被、毛毯裹住身體，迅 速通過以免身體著火。
      

      ④煙霧彌漫中，一般離地面三十公分仍有殘存空氣可以利用，可采取低 姿勢逃生，爬行時將手心、手肘、膝蓋緊靠地面，并沿墻壁邊緣逃生，以免 錯失方向。
      

      ⑤火場逃生過程中，要一路關閉所有你背后的門，它能減低火的蔓延速度。
      

      ⑥火災發生后若已被困室內，則可利用水沾濕毛巾、床單、衣服等塞住門縫，防止煙從門縫進來，同時利用窗口呼救或逃生。
      

      (3)火災時被困在室內的待救方法
      

      ①到易獲救的地方等待救援(如靠近馬路的窗口附近或與入口較近的房 間等)。
      

      ②設法告知外面的人(用電話、手機通知119 你受困的位臵，或直接以 衣物、燈光于窗口呼叫)。
      

      ③防止煙流竄進來。
      

      5、常用消防器材、設施
      

      (1)滅火器
      

      滅火器是最常用也是最基本的消防設施，能在其內部壓力作用下，將所充 裝的滅火劑噴出以撲救火災，并由人力移動的滅火器具，常為撲救初起火災 使用。按充裝滅火劑類型分，主要有水基型滅火器、干粉型滅火器、二氧化 碳滅火器等幾類，以干粉型滅火器居多。
      

      檢查滅火器，主要查看滅火器的選型;查看壓力指示器、噴射軟管、保險機構、噴頭或閥嘴、噴射槍等組件，壓力指示器和滅火器的生產日期。滅火 器設臵應明顯、易于取用;組件完好，滅火器鉛封完整，帶有壓力表的滅火 器表針在綠色區域內，生產日期處于有效期內，滅火器按規范要求進行維修 保養和報廢;滅火器箱未上鎖;不應購臵、使用沒有銘牌、商標的假冒偽劣 及質量不合格的滅火器。
      

      (2)室內消火栓
      

      室內消火栓箱將室內消火栓、水帶、水槍、水喉以及火災報警按鈕等集裝 于其中，箱體形式有嵌墻暗箱、半明裝箱和掛墻明箱三種。通常，消火栓安 裝在箱體下部，出水口面向前方;水帶折放在框架內，也可雙層繞于水帶轉 盤上;水槍安裝于水帶轉盤旁邊彈簧卡上;水喉繞于轉盤上。消火栓箱門可 采用任意材料制作，但必須保證火災時能及時打開。
      

      檢查室內消火栓， 主要查看消火栓箱門是否完整、便于開啟， 箱內無雜物，未安裝玻璃門的不得上鎖;室內消火栓箱內的水槍、水帶等配件齊全完好， 未被損壞、圈占、遮擋、挪用或者擅自拆除、停用;消火栓無生銹、漏水現 象，水帶與接口綁扎牢固，水槍、水帶接口與消火栓接口型號相符。
      

      (3)室外消火栓
      

      室外消火栓又叫消防水龍，是指設臵在建筑物外消防給水管網上的一種供水設施，其作用是供消防車(或其他移動滅火設備)從市政給水管網或室外 消防給水管網取水，或直接接出水帶、水槍實施滅火。
      

      檢查室外消火栓，主要查看室外消火栓是否被埋壓、圈占、遮擋，附近不得有影響使用的障礙物，周邊不得有影響正常使用的停車位;各部件完整， 標識明顯;閥門開啟靈活、方便，出水正常(有專用開啟鑰匙)。
      

      (4)水泵接合器
      

      在火災情況下， 當建筑物內消防水泵發生故障或室內消防用水不足時，消防車從室外取水通過水泵接合器將水送到室內消防給水管網，供滅火使用。水泵接合器有地上式、地下式和墻壁式三種，其設臵應方便連接消防車水泵; 采用地下式水泵接合器時，應有明顯標志。
      

      檢查水泵接合器，主要檢查水泵接合器周邊消防通道是否暢通，水泵接合 器是否被埋壓、圈占、生銹和破損，影響正常的使用。
      

      (5)消防水泵房
      

      凡擔負消防供水任務的水泵房均稱為消防水泵房。 消防水泵房設臵在首層 時，其疏散出口宜直通室外;設臵在地下層或其樓層上時，其疏散出口應靠近安全出口。
      

      檢查消防水泵房，主要檢查水泵房門前疏散通道是否保持暢通， 周邊不允 許堆有可燃物;水泵房內是否堆有雜物、是否有積水和漏水現象。
      

      ( 6)疏散通道、安全出口、樓梯間
      

      疏散通道是指用于人員疏散通行至安全出口或鄰近防火分區的走道，主要指房間門至安全出口的室內走道。安全出口是指供人員疏散的直通室內外安 全區域(如樓梯間及防煙前室、室外樓梯、室外地平面或避難走道等)的出 口。平時不需開啟，只在緊急情況下使用的出口，又稱緊急出口。
      

      檢查疏散通道、安全出口、樓梯間，主要檢查疏散通道、安全出口、樓梯 間是否保持暢通，安全出口和疏散通道上嚴禁設臵鐵柵欄;樓梯間的防火門 是否保持常閉狀態及自閉功能情況;疏散門不用任何工具能否從內部開啟， 是否有明顯標識和使用提示。
      

      ( 7)應急照明和疏散指示標志
      

      應急照明和疏散指示標志主要為建筑內部發生火災時，人員逃生過程中視線受到影響時應急使用，在內部電源因火災發生故障，普通照明設施不能正 常使用時，顯得尤為重要。
      

      檢查應急照明和疏散指示標志，主要檢查當生產、生活用電切斷后，應急照明和疏散指示燈能否強制點亮;疏散指示標志指示正確、位臵醒目、無損壞、無遮擋。
      

      ( 8)防火卷簾
      

      防火卷簾平時卷放在門窗洞口上方(或側面)的轉軸箱內，火災時展開， 阻止火勢從門窗洞口蔓延。常見的設臵部位有自動扶梯周圍、與中庭相連通 的過廳和通道等處。
      

      檢查防火卷簾， 主要檢查防火卷簾下是否堆放雜物， 自動和手動方式能否 進行正常啟動、停止。
      

      (二)保安員開展消防工作的依據
      

      1、消防工作的方針和原則
      

      《消防法》第二條規定： “消防工作貫徹預防為主、防消結合的方針，按 照政府統一領導、部門依法監管、單位全面負責、公民積極參與的原則，實 行消防安全責任制，建立健全社會化的消防工作網絡。”
      

      2、保安員消防工作的職責依據
      

      《消防法》第四十四條規定： “任何人發現火災都應當立即報警。任何單 位、個人都應當無償為報警提供便利，不得阻攔報警。嚴禁謊報火警。人員 密集場所發生火災，該場所的現場工作人員應當立即組織、引導在場人員疏 散?！?/p>

      《上海市消防條例》第五十七條規定： “任何個人發現火災都應當迅速報 警;任何單位和個人都應當為報警無償提供便利。不得謊報火警，制造混亂。 任何單位和個人都有為撲救火災提供幫助的義務。在消防隊未到達火災現場 前，有關單位應當迅速組織力量撲救，減少火災損失。人員密集場所發生火 災時，該場所的現場工作人員有組織、引導在場人員疏散的義務?！?/p>

      《保安服務管理條例》第二十九條規定：在保安服務中，為履行保安服務 職責，保安員可以采取下列措施：
      

      (1)查驗出入服務區域的人員的證件，登記出入的車輛和物品;
      

      (2)在服務區域內進行巡邏、守護、安全檢查、報警監控;
      

      (3)在機場、車站、碼頭等公共場所對人員及其所攜帶的物品進行安全 檢查，維護公共秩序。
      

      3、保安員開展消防工作的相關要求
      

      ( 1)提高對保安隊伍開展消防安全工作重要性、必要性的認識。 消防安 全是社會治安工作的重要內容，事關廣大人民群眾生命財產安全、社會穩定 和社會主義和諧社會建設，開展消防工作是保安隊伍的重要職能之一。要充 分發揮保安隊伍點多、面廣和對轄區人熟、地熟、情況熟的優勢，重點要加 強對人員密集場所和加工作坊、勞動密集型企業等場所的消防監督檢查工作， 預防小隱患引發大事故。
      

      ( 2)加強對從業人員消防培訓工作的組織領導。要制定培訓計劃，采取集中培訓、專題培訓等形式加強對全體從業人員的消防業務培訓。培訓內容 要針對其工作場所中消防工作的特點，突出消防基礎理論知識及消防法律法 規等內容，重點掌握消防安全“四個能力”技能。
      

      ( 3)加強監管， 推動保安隊伍參與消防安全工作。各級公安機關保安監 管部門要將消防安全工作納入保安服務行業監管范疇，督促保安服務公司和 自行招用保安員的單位認真履行消防安全工作職責，調動保安隊伍開展消防安全工作的積極性;要將保安隊伍參與消防安全工作與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，每年至少進行一次檢查，對在消防工作中成績突出 的保安先進集體和個人，應予表彰獎勵。
      

      (三)保安人員如何開展消防工作
      

      1、保安員的消防基本素質
      

      保安人員應具備“三懂”、“ 四會”的消防基本素質。 “三懂”是指懂本崗位的火災危險性;懂火災防范措施;懂滅火方法。
      

      保安員應熟記消防安全規章制度、明確崗位消防安全職責，掌握本崗位哪些 因素可能導致火災發生，如何采取有效措施進行預防，要做到人人能夠發現 工作場所火災隱患，并能夠及時進行處臵。
      

      “四會”是指會報警、會撲救初起火災、會組織疏散逃生、會協助火場 處臵。保安人員應隨時做好應急救援準備，發現火災，必須立即撥打“119” 報警。同時，應立即組織人員疏散，及時向周圍員工和群眾提示火情，迅速 判斷危險地點和安全地點，決定引導人員疏散和逃生的辦法，盡快撤離危險 地。遇初起火災，要及時組織人員利用滅火器、室內消火栓進行撲救。當消 防員到場進行火災撲救時，保安員要充分利用熟悉建筑物內疏散通道、安全 出口、樓梯方位及火災情況等，協助消防員進行火災處臵。
      

      2、保安員開展消防工作的基本要求
      

      (1)守好大門。
      

      把好進門關，觀察是否有易燃易爆物品、危險品等(如 汽油、香蕉水、大量的煙花爆竹)進小區;保持大門暢通，防止消防車道堵 塞，如遇火情，引導消防車快速到達著火點。
      

      (2)看住設施。
      

      巡查檢查滅火器、火災自動該報警器、噴淋頭、室內外 消防栓、水泵房、水泵接合器、疏散指示標志、應急照明燈等消防設施、設 備是否有損壞、埋壓、圈占、遮擋等現象;巡查疏散通道、消防車道是否保 持暢通， 防火門是否處于長閉狀態， 防火卷簾下方是否堆物等消防違法現象。
      

      (3)勸阻違規。
      

      對疏散通道堆物、堵塞消防車道的現象進行勸阻;對埋 壓、圈占室內外消防栓的行為進行勸阻;對攜帶易燃易爆物品、危險品等進 行勸阻;對破壞、挪用消防設施的現象及對其它產生消防隱患的現象進行勸阻。
      

      ( 4)及時報告。
      

      對發現的火災隱患及時向單位負責人或消防職能部門報告。
      

      ( 5)配合處臵。
      

      發生火災時，要主動配合消防人員的滅火救援行動，告 知消防員人員被困情況、起火部位、消防設施分布等滅火救援信息，并協助 開展火災現場的人員疏散，及時切斷電源、氣源等輔助工作;火災撲救完畢， 要協助消防執法人員封鎖火災現場，配合開展火因調查，為調查人員提供第 一手的信息資料。
      

      職工交通安全教育內容 篇2
      

      一、活動背景
      

      近幾年來，交通事故頻發，交通安全引起了人們的重視。校車安全、公交車安全、動車安全是人們最近的熱議話題。12月2日全國交通安全教育日是近幾年定的安全日子，為了讓民眾了解注重這個節日，特此開展此次活動。
      

      二、活動對象
      

      全體公民
      

      三、活動時間
      

      12月2日(星期一) 四、活動流程
      

      (一)前期準備
      

      1、11月30日前與永安花苑物業聯系好，借好桌椅(可以的話借幾個喇叭);實地勘察人流多的地方選定擺攤地點
      

      2、收集并制作橫幅標語，收集并制作展板內容(有條件的話畫一些關于交通安全的連環漫畫，這樣比字更印象深刻);宣傳單、調查問卷的制作(可以買一些小牙刷、牙膏、肥皂、洗衣粉吸引大家，讓大家填表的時候留下電話，回答的好的活動結束后聯系，分發獎品);可以的話帶上電腦，人少的時候放一點關于安全的歌，宣傳語什么的來吸引路人
      

      3、借3~4輛自行車，在自行車上貼上標語，也可以在自行車上綁一個喇叭，提前錄關于交通安全的內容和本次活動的地點，吸引大家前去。
      

      (二)活動流程
      

      1、7:30每個部部長帶上自己部2~3個干事于南門集合，主任帶領前去小區物業
      

      2、8：00做好所有準備工作開始宣傳
      

      3、15:30 調查問卷結束，進行批改篩選
      

      4、16:00 派發獎品 5、16:30 收攤
      

      *注意事項：
      

      1、由于活動在星期一，統籌好每個部長和干事的時間分配
      

      2、活動在校外尤其注重禮貌問題
      

      3、活動前確認好所帶東西和準備工作
      

      4、騎車宣傳的同學首先要注重禮貌，有人咨詢的.時候要熱情、禮貌
      

      5、部長合理分配干事任務，可以將其分成兩組，實行輪休制;宣傳前干事需熟練掌握宣傳語，做到禮貌、熟練
      

      6、調查問卷必須現場填寫，填寫的時候注意讓其留下電話或住址
      

      職工交通安全教育內容 篇3
      

      教學活動名稱：
      

      交通安全小衛士
      

      活動目標：
      

      1、認識常見的交通標志;
      

      2、初步養成遵守交通規則，注意交通安全的習慣;
      

      3、理解常見交通標志的含義，并能在游戲中做出相應反應。
      

      活動重難點：
      

      1、重點：初步養成遵守交通規則，注意交通安全的習慣;
      

      2、難點：理解常見交通標志的含義，并能在游戲中做出相應反應。
      

      活動準備：
      

      1、小熊貓頭飾、小汽車模型、魔法棒各一;
      

      2、紅綠燈、向左轉彎、向右急彎路、禁止掉頭、注意行人、注意兒童、注意危險、停車場標志各一;
      

      3、魔幻的音效、《甩蔥歌》。
      

      活動過程：
      

      【開始部分】
      

      教師扮成小熊貓樂樂，開著小汽車入場，告訴幼兒自己是從童話世界來西安旅游的，但是對于西安的交通規則卻一點也不知道。魔法爺爺讓樂樂先學習了規則再來，可是樂樂等不及了，魔法爺爺沒有辦法，只好給了樂樂一根魔法棒，讓她遇到困難的時候使用。樂樂收好魔法棒，踏上了去大雁塔的旅途。
      

      【基本部分】
      

      一、情景表演，從幼兒最熟悉的交通標志入手
      

      請配班老師扮成交警，配合表演。情景一：樂樂闖紅燈被交警攔下;情景二：樂樂不認識向左轉彎標志，撞到墻摔了個大跟頭。在表演過程中要請幼兒告訴樂樂為什么錯了。
      

      摔了個大跟頭的樂樂發現自己什么都不知道實在是太危險了，于是請幼兒幫忙想辦法，怎樣才能快速地使樂樂變得知道各種交通規則。如果幼兒不能提示魔法棒，樂樂就自己想起來。請一名幼兒上來手拿魔法棒，所有幼兒一起念咒語“烏拉烏拉變”，大家一起幫助樂樂。變化的同時播放魔幻音效。
      

      二、認識常見的交通標志
      

      樂樂在開往大雁塔的途中又遇到了很多交通標志，分別是向右急彎路、禁止掉頭、注意行人、注意兒童、注意危險、停車場標志，請幼兒看一看這都是什么意思，不認識的樂樂加以說明。在大家的幫助下，樂樂最終順利到達了大雁塔。
      

      三、進行“開汽車”游戲，鞏固幼兒對常見交通標志的認識
      

      請幼兒站成兩隊，開著自己的小汽車和樂樂一起游覽西安城。在游覽過程中配班老師會出示各種交通標志，請幼兒辨認并做出相應反應。
      

      【結束部分】
      

      請幼兒跟樂樂一起，到外面去找找還有哪些交通標志是不認識的。在《甩蔥歌》音樂聲中，教師帶著幼兒退場。
      

      活動延伸：
      

      1、在音樂區投放相關材料，請幼兒進行“我是小交警”情景游戲;
      

      2、請家長配合，在日常生活中鞏固幼兒對交通標志的認識。
      

      職工交通安全教育內容 篇4
      

      一、指導思想
      

      根據上級通知，國務院正式批準12月2日為“全國交通安全日”，為深入推進“文明交通行動計劃”，我校響應上級文件精神，進一步加強交通安全教育，使師生樹立更強的交通安全意識，養成文明出行、遵守交規的良好習慣，結合我校實際，開展“講文明、遵交規”交通安全日活動?，F制定如下方案：
      

      二、組織領導
      

      成立交通安全教育領導小組
      

      組長：
      

      副組長：
      

      組員：
      

      三、活動時間
      

      20xx年11月26日至xx月2日
      

      四、活動內容
      

      1、通過電子顯示屏、標語、宣傳欄營造活動氛圍。
      

      2、各年段開展“遵守交規，文明交通”主題班會活動。對學生進行交通法規和交通標志等方面的知識普及和宣傳教育，使交通安全的意識深入學生心中，做到關注安全，文明交通。
      

      3、發放《交通安全告家長書》。以“小手拉大手”的形式把文明交通的意識延伸到校外，走進社區，形成交通文明宣傳教育的大環境。圍繞活動主題，分發《交通安全告家長書》，并簽名回執。要求學生不僅自覺遵守交通法規，養成良好的行為習慣，還要主動向父母和身邊的人宣傳交通法規，共同遵守交通規則。
      

      4、進行校園內外交通排查整治活動，確保校園內及周邊環境的交通安全。
      

      5、開展校門口“文明交通我勸導”實踐活動。通過組織保安和部分高年級同學組成志愿者勸導隊，于校門口勸導文明停車、有序行駛的交通行為，把文明交通、遵守規章制度的意識用實際行動體現在家長和社區面前，讓交通文明的意識更加深入人心。
      

      五、活動要求
      

      1、各班主任要加強教育、認真組織學生參與活動，保證此次教育活動的順利開展。
      

      2、全體師生要以此次“122交通安全日”為契機，進一步加強班級交通安全宣傳教育，切實增強同學們的交通安全意識和交通安全法制觀念。
      

      3、活動過程中，各班主任要對此次活動各項過程性材料進行整理上交，以便學校收集歸檔。
      

      總之，安全第一，安全教育的工作無論是校園、社區，都是應該長抓不懈的，必須牢記灌輸學生安全上下學的觀念的必要性和重要性，讓學生從遵守規則做起，從身邊做起，從而形成摒棄交通陋習，遵守交通法規，自覺抵制交通違法行為的良好氛圍。
      

      職工交通安全教育內容 篇5
      

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      職工交通安全教育內容 篇6
      

      教學目的：
      

      1、通過舞蹈、相聲、快板、演小品、知識問答、合唱等形式引起同學們對交通安全的重視、
      

      2、通過本次班會教學，使同學們了解一些基本的交通規則及交通標志，并逐步形成自覺遵守交通規則的良好的行為習慣、
      

      教學理念：
      

      讓學生在教學中進行自我教育，提高學生的交通安全意識；同時還提供了展示學生才華的機會，有利于學生素質的提高、
      

      教學對象：
      

      六（3）班全體學生
      

      教學重、難點：
      

      生命只有一次，學會珍惜生命，養成自覺遵守交通規則的好習慣、
      

      教學準備：
      

      1、學生自行組織排演節目、
      

      2、選好及訓練班會主持、
      

      3、了解一些基本的交通規則、
      

      4、了解一些常見的標志、
      

      教學過程：
      

      一、宣布班會開始
      

      主持A：同學們，知道什么對于人來說最重要呢？（學生齊答：生命、）主持A：對，就是生命、生命對于人來說只有一次，所以我們更應該珍惜它、主持B：為了使我們更健康地成長，為了使我們掌握更多的安全知識，今天我們精心籌備了生命在你手中——交通安全主題班會、
      

      齊：主題班會現在開始、（鼓掌）
      

      二、快板：《安全第一》
      

      主持A：隨著經濟的日益發展，馬路上車輛奔流不息的景象隨處可見、然而有一些人由于對交通安全意識的淡薄，在車水馬龍的馬路上演了一幕幕不可挽回的悲劇、
      

      主持B：對呀！當你看到一個個現實的生命消失于萬惡的車輪之下，當你發現一陣陣歡聲笑語淹沒在尖銳的汽笛聲下，當你面對那些讓你觸目驚心的場景時，能不痛心疾首嗎？所以安全是最重要的，下面請欣賞激動人心的快板《安全第一》、表演者：肖?；ǖ?、
      

      三、相聲：《過馬路》
      

      主持A：剛才的快板告訴我們一定要牢記交通規則，不僅僅是說在嘴上，要記在心里、下面請欣賞張貴敏和黃詩丹同學為大家帶來的相聲《過馬路》，看看她們是怎樣過馬路的、
      

      四、舞蹈《交通安全歌》
      

      主持B：生命不容忽視，幸福掌握在自己手中，希望同學們不要像相聲中的那位同學一樣橫穿馬路、接下來請庾文忻、姚燕香等同學為大家表演交通手勢舞蹈《交通安全歌》、
      

      五、小品：《酒后駕駛》
      

      主持B：我們的生命來之不易，我們的生命在發光發熱、為了不讓生命的光芒消失，我們一定要聽交警叔叔的指揮、
      

      主持A：是呀，我們就不多說了，下面請欣賞陳梓健等同學為我們帶來的小品《酒后駕駛》、看看酒后駕駛會為我們帶來什么惡果、
      

      主持B：由于我們在生活中不遵守交通規則，有的人不能正常生活，有的人無法實現自己的人生理想，為了使我們擁有一個健康的身體，擁有一個美好的人生、我們應該怎樣做呢？（學生自由發言后總結：同學們說得真對?。?/p>

      六、有獎知識問答、
      

      主持A：現在請出我們的小劉啟麟和黃曉媛同學考考大家對交通到底了解多少？掌聲有請！
      

      七、合奏唱《愛惜生命》（由黃曉媛同學根據紅河谷改編）
      

      主持C：經過這次知識競賽，相信大家對交通安全意識又進了一步的加深了吧、
      

      主持D：我希望大家遵守交通規則，珍惜自己的生命、現在就請我們全級同學一起來唱《愛惜生命》吧、（豎笛伴奏）
      

      主持D：最后，我們以熱烈的掌聲有請我們的班主任為我們這次教學作一個總結、
      

      八、班主任小結：
      

      同學們通過這次教學，你懂得了什么？生命只有一次，幸?？鞓氛莆赵谀愕氖掷铮Ｍ瑢W們通過這次班會教學，學會珍惜生命，養成自覺遵守交通規則的好習慣、
      

      教學反思：
      

      1、班會氣氛熱烈，學生積極參與，充分調動了同學的積極主動性，實現了讓學生在教學中的自我教育，提高了學生的交通安全意識、
      

      2、學生紛紛反映，采用這種方式進行安全教育比老師在課堂上的說教方式強百倍，希望以后多開展這類教學、對！今后的班會教學一定要多費心，把它辦好，把安全事故消滅于萌芽狀態中、
      

      3、通過此次班會教學，促進了學生的交流和互動、讓他們通過觀看表演、發言、討論等形式深切的體會到安全的重要性、喚醒大家的安全防患意識，并能為以后注意安全從小事做起打下堅實的基礎、
      

      4、由于教學項目多，又加上是學生負責主持，不足，致使教學間緊張、
      

      職工交通安全教育內容 篇7
      

      為了教育幼兒樹立交通安全意識，養成遵守交通法規的良好習慣，切實保護幼兒的安全，我園將以12月2日“全國交通安全日”為契機，開展“遵守交通信號，確保交通安全”交通安全教育和演練活動。
      

      一、組織領導
      

      為保證我園“遵守交通信號，確保交通安全”交通安全教育活動的貫徹落實與順利開展，我園成立交通安全教育領導小組。
      

      組長：XX
      

      副組長：XX
      

      成 員： 各班教師
      

      二、活動內容
      

      1.各班于12月2日開展開展“我認識交通信號”、“文明禮儀伴我行，交通安全記在心”幼兒主題宣傳教育活動。
      

      2.各班在操場開展模擬過馬路的演練活動。
      

      3.家長交通安全宣傳活動
      

      （1）開展“小手牽大手，校園帶家園”活動，圍繞活動“安全出行，文明交通”為主題，要求幼兒不僅自覺遵守交通法規，養成良好的行為習慣，還要主動向父母和身邊的人宣傳交通法規，共同遵守交通規則。
      

      （2）同時，通過家園聯系欄、QQ群等向家長宣傳遵守交通法規，文明出行。通過溫馨提示，讓家長注意接送幼兒路途中的交通安全。
      

      （3）通過倡導家長積極參加本周交通宣傳活動讓家長在日常生活中發現違反交通規則的行為并用照相機拍下來傳送到各班qq郵箱，在由老師負責打印出來，通過組織幼兒觀看圖片讓幼兒了解生活中有部分人不能自覺遵守交通法規，以此來教育幼兒。
      

      三、活動要求：
      

      1.各班根據幼兒園要求，認真組織實施，要營造氛圍，舉辦一次交通安全教育主題活動，增強幼兒的交通安全意識。
      

      2.積極倡導家長參與本次的活動和履行監護人對幼兒看管責任，同時通過活動提高家長遵守交通安全法規的意識。
      

      3.活動結束后，各班主任要認真搞好活動的總結，并將上交交通安全主題活動的總結材料。
      

      職工交通安全教育內容 篇8
      一、講解安全過馬路常識
      家長要教育幼兒：過馬路時要緊緊地牽著大人的手，走斑馬線，注意觀察左右來往的車輛，紅燈停步綠燈行，也可以過地下通道與天橋。
      

      二、說情境引導判斷正誤
      

      家長可以舉例幼兒過馬路時的情景，分別描述正面（文明）與反面（不文明）的事例，鼓勵孩子判斷哪些小朋友做得對，哪些小朋友做得錯，并講明判斷對錯的理由。通過判斷對錯，讓孩子明辨是非，知其然也知其所以然，理解深刻、記憶長久才能指導今后的行為，知錯不犯錯。
      

      三、誦讀安全過馬路兒歌
      

      如果孩子不知道安全過馬路，家長可以引導孩子誦讀安全過馬路的兒歌，讓孩子記憶深刻。兒歌語言簡潔，意思明了，便于理解，易于記憶。比如：過馬路時不亂跑，斑馬線上要看清。十字路口指示燈，紅燈停步綠燈行。黃燈請你等一等，交通安全記心中。
      

      孩子過馬路的陋習
      

      過馬路要仔細觀察后從斑馬線通過
      

      “過馬路時一定要提起精神，仔細觀察，然后從斑馬線通過。通過時，首先要向左看，然后向右看，確定沒有車輛通過，或者通行的車輛停下來之后，再向前走，走到道路中間的分界線時要停下來，這時要先向右看，再向左看，確認安全后再通過?！边^馬路盡量結伴同行，過馬路的時候禁止打罵嬉鬧。
      

      

      職工交通安全教育內容 篇9
      

      1、目的
      

      為了做好公司復產前的各項準備工作，強化全員的安全生產知識技能和崗位專業技術規程的學習與培訓，提高從業人員安全素質，特制定本培訓計劃。
      

      2、程序
      

      2.1制定復產安全培訓計劃
      

      2.2組織實施監督培訓過程
      

      2.3完善復產培訓記錄
      

      2.4制定復產考試計劃
      

      2.5組織實施監督考試過程
      

      2.6檢查考核復產培訓檔案
      

      2.7對復產培訓進行評價及改進
      

      3、要求
      

      3.1本次復產培訓由安全、生產、環保、設備、質檢、黨辦六大職能科室對陽化全體員工進行安全生產知識和專業技術規程和企業文化宣講培訓，確保培訓到位。
      

      3.2各車間(部門)及班組根據實際情況做好復產前的崗前培訓工作，并做好記錄和歸檔工作，確保復崗前培訓工作扎實到位。
      

      4、范圍
      

      本方案適用于陽化分公司20__年復產安全培訓。
      

      5、職責及內容
      

      5.1 人事勞資科負責制定復產培訓計劃并監督完成;
      

      5.2 安全科負責復產前相關安全生產法律、法規、規章制度和安全生產知識的培訓;
      

      5.3設備科負責復產前相關安全生產法律、法規、規章制度、檢修安全技能和設備維護保養知識的培訓;
      

      5.4生產科負責復產前相關安全生產法律、法規、規章制度、安全生產操作規程、開停車注意事項和生產操作技能的培訓;
      

      5.5 質檢科負責復產前相關安全生產法律、法規、規章制度、質量管理知識、安全分析操作技能和分析類危險化學品相關知識的培訓;
      

      5.6環保科負責復產前相關安全生產環保法律、法規、規章制度和環保相關知識的培訓;
      

      5.7 黨辦負責對復產前相關法律法規和企業文化知識的培訓;
      

      5.8各車間(部門)負責復產前本車間生產特點、工藝流程、主要設備性能、安全操作規程、自救互救、急救情況處理和個人防護用品的使用和維護等知識培訓;
      

      5.9各班組負責復產前本崗位生產設備原理構造，操作注意事項、崗位責任制、崗位安全技術操作規程、事故案例、消防器材的使用等知識培訓
      

      6、對象
      

      陽化分公司全體員工
      

      7、具體安排
      

      20__年3月4日——20__年3月8日公司集中培訓：
      

      地點：三樓會議室
      

      時間：上午8.00—9.30 (第一場) 9.30—10.30 (第二場)
      

      10.30—11.30 (第三場)
      

      下午14.00—15.00 (第四場) 15.00—16.00 (第五場)
      

      16.00—17.00 (第六場)
      

      20__年3月4日(甲班全員)：安全、生產、環保、設備、質量、企業文化知識講座;主講單位：安全科(第一場)、生產科(第二場)、環?？?第三場)、設備科(第四場)、質檢科(第五場)、黨辦(第六場)。
      

      20__年3月5日(乙班全員)：安全、生產、環保、設備、質量、企業文化知識講座;主講單位：安全科(第一場)、生產科(第二場)、環?？?第三場)、設備科(第四場)、質檢科(第五場)、黨辦(第六場)。
      

      20__年3月6日(丙班全員)：安全、生產、環保、設備、質量、企業文化知識講座;主講單位：安全科(第一場)、生產科(第二場)、環?？?第三場)、設備科(第四場)、質檢科(第五場)、黨辦(第六場)。
      

      20__年3月7日(丁班全員)：安全、生產、環保、設備、質量、企業文化知識講座;主講單位：安全科(第一場)、生產科(第二場)、環?？?第三場)、設備科(第四場)、質檢科(第五場)、黨辦(第六場)。
      

      20__年3月8日上午(維修、儀表、機修、原料全員)：安全、設備、環保知識講座;主講單位：安全科(第一場)、設備科(第二場)、環?？?第三場)。
      

      20__年3月8日下午(后勤機關全員)：安全、環保、企業文化知識講座;主講單位：安全科(第四場)、環保科(第五場)、黨辦(第六場)。
      

      20__年3月9日——3月15日各車間(部門)及班組進行崗前培訓。
      

      8、考核
      

      8.1所有參培人員要按時簽到簽退，不遵守規定者每人次考核20元。
      

      8.2為保證課堂紀律，所有參培人員手機一律關閉或至于震動狀態，不按規定執行影響培訓紀律的每人次考核10元。
      

      8.3各車間(部門)一把手要組織好本車間(部門)人員按時參加，發現缺員的，按每人次考核車間50元。
      

      9、歸口管理
      

      本次復產培訓方案由人事勞資科歸口管理。
      

      人事勞資科
      

      20__年3月28日
      

      職工交通安全教育內容 篇10
      1、行人須在人行道內行走，沒有人行道靠右邊行走；穿越馬路須走人行橫道。
      2、通過有交通信號控制的人行道，應做到紅燈停，綠燈行；通過沒有交通信號控制的人行道，要左顧右盼，注意來往車輛，不準追逐、奔跑。
      

      3、沒有行人橫道的，須直行通過，不準在車輛臨近時突然橫穿，有人行過街天橋或地道的，須走人行過街天橋或地道。
      

      4、不準爬越馬路邊和路中的護欄、隔離欄，不準在道路上扒車、追車、強行攔車或拋物擊車。
      

      5、不要在道路上玩耍、坐臥或進行其他妨礙交通的行為。
      

      6、不要進入高速公路、高架道路或者有人行隔離設施的機動車專用道。
      

      7、不滿12周歲的孩子不能在道路上騎車，不滿16周歲不能在道路上騎電動車。
      

      8、騎車時要集中精神，謹慎騎車。
      

      9、不打傘騎車，不脫手騎車，不騎車帶人，不騎“病”車，不騎快車，不與機動車搶道，不平行騎車，不在惡劣天氣騎車。
      

      10、騎車轉彎要減速慢行，向后了望，伸手示意。
      

      職工交通安全教育內容 篇11
      

      (一)學校交通安全教育
      

      加強對中小學生的道路交通安全宣傳教育。要在校園設立交通安全標語、宣傳欄，張貼宣傳掛圖，宣傳交通法律法規和安全知識。開展交通安全知識競賽、交通安全主題班會、法制教育課等活動，加強對在校師生的交通安全宣傳。
      

      (二)家庭交通安全教育
      

      以創建“交通安全學?！睘檩d體，通過道路交通安全宣傳進校園、進家庭，將發放的交通安全法律法規小冊子由學生帶回家，由各班家長委員帶動家長，充分發揮中小學生“小手拉大手”的帶動和輻射作用，促進每一個家庭的道路交通安全意識的提高。
      

      (三)校外交通安全教育
      

      1、自覺遵守社會公德，講文明，懂禮貌，熱愛勞動，學習態度端正。
      

      2、自覺遵守道路交通管理法律法規，交通安全意識和自我保護意識較強。
      

      3、行路、騎車(學生不允許騎車)嚴格按照交通信號和標志標線文明通行;不攀爬、跨越交通護欄;不亂穿公路，不在車行道內進行妨礙交通安全的活動。
      

      4、愛護公共交通設施，保護公共財產，不在交通標志牌、標志桿上亂貼、亂涂、亂畫。
      

      5、積極倡導家長文明行車、文明走路，共同維護道路交通環境，抵制各類交通違法行為。
      

      6、共同參與交通管理社會實踐活動。
      

      職工交通安全教育內容 篇12
      

      每到年底，各種惡性刑事、治安案件頻頻發生，令人不可不防。為加強學生的自我防護意識，做好治安防范措施，避免因疏忽遭遇不法之徒之侵害，受到人身傷害或財物損失，特收集以下一些基本的防范知識，供大家參考。
      

      一、上街安全提示
      

      1.不要在街上接、打電話，需要時請進入路邊的超市、商場、商鋪等安全的地方。
      

      2.不要在非空調車的靠窗位置接打、玩弄手機。
      

      3.出門錢財不顯眼，可放在內衣口袋里，并扣好鈕扣和拉鏈。
      

      4.請避免攜帶手提電腦外出，請勿攜帶有明顯標記的手提電腦包。
      

      5.在街上行走，請選擇路基內側，并請妥善保管好您的手提包，切勿隨意地背、跨在肩上;請注意騎摩托車或面包車搶劫幾乎都發生在馬路邊上或自行車道中間。
      

      6.單人乘坐出租車時(尤其在晚上)，請記住車牌號，一旦發現異常，馬上打電話聯系家人或朋友，并大聲地告訴對方您所乘車輛的車牌號和目的地。
      

      7.避免經過偏僻、陰暗的角落或區域，避免晚上單人上街，確實因事太晚時，請通知家人在路口等候;女生在夜晚要避免單獨與陌生人同乘一部電梯。
      

      二、出行安全提示
      

      1.避免身上帶大量現金，隨身攜帶的現金分幾處保存。
      

      2.現金與貴重物品切勿外露。
      

      3.旅行中，隨身行李請勿離開自己的視線，包括行走、乘車、等車、過安檢門時。
      

      4.請乘坐車況較好的正規公交車，避免乘坐超載車輛。
      

      5.單人旅行時，請勿在乘車、等車中途睡覺。
      

      6.不要理會陌生人的搭訕，遠離那些陌生但卻非常熱情的人，如主動帶路、主動幫忙買或看管東西等等。
      

      7.避免在火車站和汽車站里隨意向人問路，居心叵測的人正等著呢。
      

      8.避免在火車站和汽車站里買東西，那里大部份是假貨且昂貴，有時問了價不買都不行。
      

      9.避免在火車站或汽車站里打公用電話。
      

      10.行前帶好手機并隨時充足電。
      

      11.不要接受陌生人贈送的物品，尤其是香煙或飲料和食物小心藥。
      

      三、居家安全提示
      

      1.請注意安全使用燃氣或煤氣，使用安全合格的燃氣器具，防止泄漏。
      

      2.請注意安全使用熱水器，使用煤氣熱水器時務必保障通風。
      

      3.出門前請檢查門窗是否全部鎖好。
      

      4.請檢查您家里的陽臺、窗戶是否容易讓其他人侵入，如翻越、攀爬等。
      

      5.任何未經核實的送貨上門/維修人員，先通過可視對講系統或貓眼觀察，再打開門確認。
      

      6.但確保防盜門或安全鎖是鎖上的.任何時候，不要給上門推銷的人員開門。
      

      7.為避免電路負荷過大，切勿將過多電器連接在同一電路。超負荷不但會引起電線過熱損壞絕緣體，更會引起絕緣體或附近的物品失火。
      

      四、燃放煙花安全提示
      

      1.注意到指定的銷售點購買印有廠名、商標及燃放說明的正規煙花爆竹。
      

      2.注意選擇適當的地點燃放。燃放地點必須遠離易燃易爆物品、倉庫、露天貨物堆場、加油站和人員集中的公共場所，也不能在窗口、陽臺和房屋內燃放，不可向下燃放或投擲鞭炮。農村學生燃放煙花爆竹，要遠離柴草垛及房前屋后。
      

      3.注意觀察落地情況。燃放煙花爆竹不能一放了事，燃放升空的煙花爆竹時，還要注意觀察其落地情況，如果落在可燃物上，并仍有余火，應立即采取措施，將余火撲滅或將殘片移走。
      

      4.注意存放在安全地方。買回家的煙花爆竹不要靠近火源、熱源、電源，并要防止鼠咬，以免煙花爆竹自行燃燒、爆炸。
      

      五、火災處理方法提示
      

      1.發生火災，要馬上利用周圍可用工具對初起火災進行撲救，同時撥打“119”報警。報火警時要鎮靜，切莫驚慌，要講清著火點的準確地址名稱;說明什么東西著火，火勢怎樣;講清報警人姓名、電話號碼和住址，以備消防部門隨時聯系了解火情;報警后要到路口等候消防車，指引消防車去火場的道路。
      

      2.火災襲來時要迅速逃生，不要貪戀財物。
      

      3.平時就要了解掌握火災逃生的基本辦法，熟悉幾條逃生路線。
      

      4.受到火勢威脅時，要當機立斷披上浸濕的衣物、被褥等向安全出口方向沖出，切不可乘坐電梯。
      

      5.穿過濃煙逃生時，要盡量使身體貼近地面，并用濕毛巾捂住口鼻。
      

      6.身上著火，千萬不要奔跑，可就地打滾或用厚重衣物壓火苗。
      

      7.室外著火，門已發燙時，千萬不要開門，以防大火竄入室內。要用浸濕的被褥、衣物等堵塞窗縫，并潑水降溫。
      

      8.若所有逃生線路被大火封鎖，要立即退回室內，用打手電筒、揮舞衣物、呼叫等方式向窗外發送求救信號，等待救援。
      

      9.千萬不要盲目跳樓，可利用疏散樓梯、陽臺、下水管等逃生自救。也可利用繩子或把床單、被褥撕成條狀連成繩索，緊拴在窗框、暖氣管等固定物上，用毛巾、布條等保護手心，順繩滑下，或下到未著火的樓層脫離危險。
      

      六、公共場所安全提示
      

      1.春節期間，各地均會組織大型燈會、商場促銷等活動，同時，許多歌廳等娛樂場所也生意興隆，這些地方往往聚集了大量人員。出入這些場所，要時刻注意安全。
      

      2.在公共場所遭遇人員踩踏、火災等險情時，一要保持鎮靜，在相對安全的地點短暫停留;二要注意收聽救援組織者的喊話，服從現場工作人員引導，盡快從就近的安全出口有序撤離，切勿逆著人流行進或抄近路;三是在人群中不小心跌倒時，應立即收縮身體，緊抱著頭，最大限度地減少傷害。
      

      3.進入公眾場所時，要提前觀察好安全通道、應急出口的位置。
      

      4.參加大型集會時，盡量著平底鞋，可以很好地保持身體的平衡、不易摔倒。
      

      5.人群十分擁擠時，要用雙手抱住胸口，以免內臟被擠壓而受傷，能靠邊走最好靠邊，以減少人群壓力。
      

      6.在游樂設施出現問題時，要牢記3點：在游玩過程中出現身體不適、感到難以承受時應及時大聲提醒工作人員停機;出現非正常情況停機時，千萬不要亂動和自己解除安全裝置，應保持鎮靜，聽從工作人員指揮，等待救援;出現意外傷亡等緊急情況時，游客應在有關方面的指揮下，及時疏散、撤離。
      

      七、春節放假、返校安全10條
      

      (一)放假回家注意事項
      

      1.放假回家過年了,坐車回家的同學途中保管好自己的財物,貴重物品貼身放。當心熱情的陌生人,尤其是既穿著體面又熱情大方的。不要吃陌生人的東西,無論出于安全還是禮貌,
      

      2.離校時應認真檢查寢室，關好門窗，檢查水龍頭、飲水機、電源插頭等水源是否關閉;假期不要將錢財等貴重物品放在寢室內。
      

      3.各寢室成員要整理好個人物品，放置有序。不要在寢室里存放現金和貴重物品。
      

      4.各寢室最后一個同學離開宿舍時，要切斷電源、關好窗戶，鎖好門。
      

      5.合理安排寒假期間的作息時間，學習、生活規律有序;飲食有度，不酗酒、不賭博，注意身體健康。
      

      6.回家途中，一定要注意個人安全，尤其是交通安全，回家路途較遠的學生一定要注意轉乘車時間和車次，以免誤車、誤點;注意財物安全，回家途中，由于人員稠密，車廂擁擠，失竊現象難免，請同學們務必看管好自己的行李和隨身物品;不要與陌生人講話，更不要輕易相信他人的承諾或誘騙，避免上當受騙。
      

      7.春節期間，燃放煙花爆竹一定要注意安全;注意飲食安全，防止暴飲暴食;注意雪滑天氣，出門注意交通安全;不到河冰面滑冰。
      

      (二)開學返校期間的注意事項
      

      1.不要乘坐非法營運及超載車輛，遵守交通規則，時刻注意安全。
      

      2.在車站等人員密集的地方要提高警惕，保管好自己的錢包和貴重物品，防止被扒竊。
      

      3.返校途中最好結伴而行，同學之間相互照顧、提醒。途中如發生盜竊、詐騙、被傷害等案件。
      

      職工交通安全教育內容 篇13
      

      (1)不滿12周歲的孩子，不能在道路上騎車。這是交通規則規定的。
      

      (2)不打傘騎車。
      

      (3)不脫手騎車。
      

      (4)不騎車帶人。
      

      (5)不騎"病"車。
      

      (6)不騎快車。
      

      (7)不與機動車搶道。
      

      (8)不平行騎車。
      

      最后還要注意，在惡劣的天氣如雷雨、臺風、下雪、或積雪未化、道路結冰等情況下，也不要騎車。
      

      

      

      

      職工交通安全教育內容 篇14
      

      每位同學必須牢記如下行走安全常識：
      

      指揮燈信號
      

      綠燈亮時，準許行人通行;黃燈亮時，不準行人通行，但已進入人行道的行人，可以繼續通行;紅燈亮時，不準行人通行;黃燈閃爍時，行人須在確保安全的原則下通行。
      

      人行橫道信號燈
      

      綠燈亮時，準許行人通過人行橫道;綠燈閃爍時，不準行人進入人行橫道，但已進入人行橫道的可以繼續通行;紅燈亮時，不準行人進入人行橫道。
      

      行人必須遵守的規定
      

      行人須在人行道內行走，沒有人行道靠右邊行走;穿越馬路須走人行橫道;通過有交通信號控制的人行橫道，須遵守信號的規定;通過沒有交通信號控制的人行道，要左顧右盼，注意車輛來往，不準追逐，奔跑;沒有人行橫道的，須直行通過，不準在車輛臨近時突然橫穿;有人行過街天橋或地道的，須走人行過街天橋或地道;不準爬馬路邊和路中的護欄、隔離欄，不準在道路上推扒車、追車、強行攔車或拋物擊車。
      

      行走時，哪些情況最危險呢?
      

      (1)橫穿馬路很容易出危險。
      

      (2)三五成群橫著走在非人行道上，這樣最容易發生交通事故。
      

      (3)上、下班高峰過后，馬路上車輛稀少，因為路中車少人稀思想麻痹。麻痹加麻痹就等于危險。
      

      (4)行走時一心兩用，邊走邊看書，或邊走邊想問題，或邊走邊聊天，邊走邊玩……這樣做，可能車子不來撞你，你倒自己去撞車子，因此也十分危險。
      

      

      

      

      會議室管理制度（熱門11篇）

      

      在日新月異的現代社會中，接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的會議室管理制度，歡迎大家分享。
      

      會議室管理制度 篇1
      

      學校會議室是學校舉行會議、接待賓客、舉辦各種活動的重要場所。為保證學校會務、對外接待及重要活動的正常開展，提高會議室的使用效率，制定本辦法。
      

      一、會議室由管理員負責統一管理，內容包括開門、保管室內配備的.各種設施用具，保護好室內衛生，操作有關設備（如空調、電燈）等。
      

      二、會議室桌椅必須擺放整齊，室內干凈、衛生、安靜、舒適,嚴禁擅自動用室內電器、隨地吐痰、大聲喧嘩、亂丟果皮、紙屑等。
      

      三、凡列入學校一周工作安排上使用的會議室，必須確保其正常使用，不得發生臨時擠占等影響其使用的情況。
      

      四、學校會議室實行預約制度。學校各部門使用會議室，一般應提前1天向管理員提出申請，以便合理安排使用。若科室安排的會議與學校臨時性重要會議或活動發生沖突，應以學校會議或活動為先。
      

      五、會議室使用部門要愛護室內設施和物品，節約使用紙杯、茶葉等公共用品，節約用電，并注意室內環境衛生。會議結束后，應及時關閉空調和電燈。任何人員不得隨意移動或損壞室內家具、物品，不得隨地吐痰和亂扔雜物等。
      

      六、管理員對學校會議室，經常檢查室內設施、設備完好情況，做好防火
      

      防盜工作，確保財產安全完整。同時要督促保潔人員室內清潔衛生等工作。
      

      七、會議或接待結束后，應及時對會議室進行整理、打掃，并關閉空調、電燈等。
      

      會議室管理制度 篇2
      

      一、每一個必填字段均為住院登記系統和電子病歷系統的監控字段，系統提醒工作人員將該字段填寫完整后再進入下一工作環節。
      

      二、電子病歷系統盡可能輔助醫師符合我院計算機打印病歷規范。
      

      三、住院號使用錯誤，出現多人同號、一人多號、跨年度使用病案號現象等，扣罰責任科室當月績效薪金50元/份病案。
      

      四、年度最大病案號與最小病案號之間空號現象超過500個扣罰責任科室12月份績效薪金1元/個。
      

      五、計算機打印病歷不符合醫院計算機打印病歷規范的，且是由醫師責任心不強造成（如沒有實行正反雙面打印、首頁信息不規范），扣罰責任科室當月績效薪金5元/份。
      

      六、出院病歷中混有他人病歷者扣罰責任科室當月績效薪金5元/份。
      

      七、計算機打印病歷規范性進入當年的`年終績效考核。八、臨床科室超時限回歸病案室的病歷按照超期率扣罰,出院病歷超期率每增加1%,累加扣罰100元（例如：超期率為1%，扣罰100元；超期率為2%，扣罰200元）。
      

      九、在病歷歸檔后才發現遺漏病歷資料的，由責任醫師或責任護士填寫申請表，經醫務科同意后方可歸入原病案，年終根據各科室申請數量占總出院數量比率進行績效考核。
      

      十、科室病歷評分表中須反映病案的實際情況,若病歷評分表中的分數不能反映病案的真實情況,則按照我院的扣罰標準雙倍扣罰,同時將病歷質控醫師和質控護士納入處罰范圍。
      

      會議室管理制度 篇3
      

      1、客服部負責項目會議室（多功能廳）的使用管理工作。
      

      2、客戶使用會議室時，請提前與客服聯系，填寫《客戶會議通知單》注明會議時間、地點、要求等。
      

      3、如需懸掛橫幅、標語時，應在客服部指定的位置用大頭針釘或用膠帶粘，不可在樓道、地毯、墻壁等處張貼。
      

      4、客戶如需要使用廳內各項專用設備、物品時，應與客服部聯系，按項目規定付費，客服部安排工程技術人員協助操作使用，如未請示，擅自使用及造成損失的，除補交正常使用費用外還需賠償全部損失。
      

      5、與會人員，不可在廳內吸煙、使用明火，禁止堆放雜物、亂扔果皮、紙屑、隨地吐痰及吐口香糖等，不可大聲喧嘩、嬉笑，以免影響客人辦公，違者將視情節賠償一定的.清洗及損失費。
      

      6、入住公司需要會議室時，應填《客戶會議通知單》，由客服部將單據發送有關部門，按客戶要求做好準備。如需音響設備時，由客服部通知工程部專人負責。
      

      7、客戶如有其它儀器、設備安裝用電等要求時，由客服部征求工程部、保安部意見后，嚴格按消防安全規定實施，客戶自請工程人員操作時，應主動服從項目工程技術人員、保安人員的監督指導，違章操作并造成損失時，項目有權處以適當的經濟賠償。
      

      8、對非入住公司租用會議室由客服部上報經理領導審定。
      

      會議室管理制度 篇4
      

      目的：為加強公司會議室管理，確保會議室的正常合理使用，特制定本規定:
      

      一、會議室的登記管理
      

      各部門及顧客使用會議室需到有成客服部登記，填寫《會議室使用申請單》，并說明會議的相關情況。 會議室收費標準為：30元/小時，如需提供純凈水、制作會標、臺卡或擺放水果等，要提前一天在《會議室使用申請單》中填寫具體數量及內容，可由有成市場部負責采購及制作。顧客如果到公司來申請，總經理確定后，需提前一天通知客服部，如需要準備水果盤等，由拓展部門出資，市場部采購。
      

      二、會議室的使用管理
      

      凡是要使用會議室的部門及顧客要提前填寫《會議室使用申請單》，申請部門會前到客服部領取會議室鑰匙，會后及時交回客服部，以便統籌使用。 各部門及顧客在會議期間應宣導與會人員愛護公共設施，自覺維護會議室的環境衛生，如造成會議室物資損壞（不可抗拒力除外），將給予50-500元不等程度處罰。 如有需求，可與有成總經理聯系，由有成客服部及市場部負責布置會場，制作相關展品，投影儀等物資租賃，負責衛生清理工作。 會后，客服及綜合部門及時整理會議室，關閉投影儀、空調、椅子及時歸位，確保各種電器斷電、門窗關閉、室內衛生干凈整潔。
      

      三、部門管理職責
      

      客服部職責：負責例會的通知、會議室的安排及保證室內整潔衛生、設施完好。
      

      綜合部職責：負責協助經理，做好各部門之間在落實會議上所決定問題方面的.協調和制定工作。
      

      市場部職責：負責經理辦公會議及經理辦公擴大會議的議程安排、會議記錄及印發。
      

      人力資源部職責：負責協助設備的準備工作。
      

      會議室管理制度 篇5
      

      一、會議室歸屬辦公室管理。信息中心負責會議室多媒體設備的運行管理和技術維護。
      

      二、有關設備由信息中心責成專人負責，其他人不得擅自動用。
      

      三、信息中心責成專人定期對會議多媒體設備進行檢查維護，保證設備正常運行。
      

      四、如各處室需要使用會議室多媒體設備，在向辦公室申請的同時，應向信息中心提出申請，同時注明使用的時間、人數、需用設備等。由辦公室負責統籌安排，并提前通知信息中心做好技術動力保障，會務工作由會議承辦科室負責。
      

      五、召開會議前，信息中心人員應預先進行設備檢查和網絡調試，切實做好會議前各項設備準備工作。
      

      六、如召開大會信息中心人員在調試和會議期間，應堅守崗位，對會議全程的圖像、聲音實行連續監看、監聽。
      

      七、大會議室及貴賓會議室，由信息中心人員每周一對設備及線路進行檢測，及時更換壞損設備，排查線路故障并做好會議系統運行、維護記錄。
      

      八、來室人員必須愛護室內設施，非管理人員未經許可，嚴禁拆卸任何設備（包括連接電纜線），更不得將其拿出室外。
      

      九、應特別注意的是，投影機的關閉，必須用隨機配的`遙控器（具體
      

      操作是：把遙控前方對準投影機，按住遙控器上的電源鍵五秒鐘，此時燈光熄滅），且要待投影機朝下的面板上的冷卻燈不再閃爍時方可關閉投影機電源。
      

      十、會議結束后，會議室使用部門需通知信息中心對該會議室設備進行檢查，如設備出現故障由該部門負責。
      

      會議室管理制度 篇6
      

      一、會議室管理人員要有高度的責任心，樹立好窗口形象。
      

      二、黨委會議室原則上不外借，部門如有重要事項，向分管領導匯報同意后方可借用。
      

      三、使用四樓會議室，必須先到辦公室辦理登記手續，填寫會議室使用通知單，用后及時歸還。
      

      四、責任人員在會議之前要做好充分準備，按時完成會場布置，保證會議順利進行。
      

      五、每次會議結束后，責任人員要及時切斷電源，關好門窗，做好保潔工作。
      

      六、會議室桌椅設備不得外借。
      

      七、責任人員要加強對各會議室的日常維護，要始終保持整潔狀態。
      

      會議室管理制度 篇7
      

      為了正確、規范的使用會議場所，提高會議舉辦的效率及質量，發揮會議室作用，給員工創造一個良好的辦公環境，使會議室的管理和使用更加規范化、合理化，以確保公司各類會議的正常召開，現結合本公司的實際情況，對會議室的管理作如下規定。
      

      第一章管理部門及管理職責
      

      第一條公司會議室由公司行政部管理，各項目會議室由各項目行政部管理。
      

      第二條公司行政部職責：
      

      （一）負責公司例會的通知；
      

      （二）會議室的安排與協調；
      

      （三）負責公司例會會前物資的準備；
      

      （四）負責公司例會的會議記錄；
      

      （五）保證室內整潔衛生、設施完好。
      

      第三條在例會結束后，及時起草會議紀要，并向會議召集人落實上次例會跟蹤事項報告，一并發至各部門經理和高管的郵箱。
      

      第二章會議室使用規定
      

      第四條為了避免會議室使用時發生沖突，各部門如需使用會議室，需提前一天由向公司行政部提出申請，填寫會議室使用登記表，以便統一安排。
      

      第五條臨時召開的'緊急會議需要使用會議室時，要及時通知公司行政部并在會后完善登記。
      

      第六條如遇公司緊急及重要的會議，已申請使用會議室的部門或個人，在不能調換的情況下，公司會議優先于部門會議，部門會議之間由部門之間本著重要、緊急優先的原則協商解決。
      

      第七條各部門申請使用會議室時，需明確使用設備、使用時間、參加人數、以及與會后與行政部門檢查交接會議室的人員等。
      

      第八條除公司會議特別要求提供糕點、水果、茶水等會議物資，其余會議一律不予提供；部門會議中需要準備糕點、水果、茶水等由會議組織部門自行準備，公司行政部在緊急情況下可協助準備，但費用由各部門自行協調。
      

      第九條會議室使用期間，請愛惜會議室的設備設施，使用部門需保持會議室的整潔，不允許有亂丟垃圾、亂扔紙屑等；請不要在桌椅上寫畫、敲擊和刻畫，請不要改變會議室設備、家具的位置，愛護會場設施（包括：麥克風、桌、椅、投影儀、屏幕、空調設施等），使用完畢后，務必將所有移動過的桌子、椅子、白板、設施設備等還原，離開時關閉電源、空調，并通知行政部行政文員共同檢查交接。
      

      第十條使用完畢后，使用部門負責清潔會場，并與公司行政文員、設備管理員共同檢查交接后共同填寫完畢使用登記表后交行政部留檔備案。
      

      第十一條由于部門使用不當造成的損失由使用部門承擔。
      

      第三章附則
      

      第二十條本規定自公布之日起執行。
      

      第二十一條如有發現不符合以上要求，處罰辦法按6月發布的《新路標公司員工日常行為規范》處罰條例執行。
      

      第二十二條未盡事宜由公司行政部解釋。
      

      會議室管理制度 篇8
      

      1、會議室，接待室是酒店舉行會議，接待客戶的場所，為加強管理，規范酒店會議室、接待室的`使用，給員工營造一個良好的工作環境，制定本制度。
      

      2、酒店所有員工非接待客人和參加會議，不得隨意進入接待室和會議室。
      

      3、酒店各個部門如需要使用會議室，要提前去總經理辦公室申請。
      

      4、接待室有專門負責引見、招待、接送來賓。
      

      5、任何員工不得隨便移動會議室，接待室的家具及物品。
      

      6、任何員工不得隨便使用會議室、接待室的茶葉、咖啡、飲料等用品。
      

      7、任何員工不得隨便拿走接待室的報刊，雜志等資料。
      

      8、愛護接待室、會議室的設施。
      

      9、會議結束，要整理會場，保持清潔。
      

      酒店會議室管理制度準備
      

      1、會議開始前半個小時，將開水咖啡準備好，其他設備要調好。
      

      2、打開會議室門，服務員在門口迎接客人。
      

      3、根據客人要求，將指示牌放在指定位置。
      

      酒店會議室管理制度服務
      

      1、會議開始后，服務員站在會議后的后面。
      

      2、保持會議室安靜，服務員不能大聲說話，東西輕拿輕放。
      

      3、會議中間休息時，要盡快整理會場，補充更換各種用品。
      

      酒店會議室管理制度清理會場
      

      1、會議結束后，仔細檢查一遍會場，看是否有客人以往的東西和文件等。
      

      2、會后將水具，設備整理好。
      

      會議室管理制度 篇9
      

      為了給廣大黨員提供一個良好的會議場所，特制定以下管理制度。
      

      一、會議室主要供黨委會、支委會、支部會使用。
      

      二、召集會議的領導應事先通知分管人員，以便做好必要的.準備。
      

      三、會議室由辦公室負責管理。每次開會前十分鐘做好所有準備工作，會議結束后及時清理打掃，保持明亮整潔，電路暢通，以備下次會議使用。
      

      四、會議室所配備的用品任何人不得隨意挪用、外借，如損壞、丟失照價賠償。
      

      五、借用會議室，須經分管領導批準后方可使用，使用后要及時打掃干凈。
      

      六、與會人員要養成講衛生、愛清潔的良好習慣，嚴禁隨地吐痰、亂扔紙屑等雜物，保持會議室干凈衛生。
      

      會議室管理制度 篇10
      

      為配合醫療、行政、教育和科研的工作安排，滿足各科室對會議室使用的需求，提高會議室使用效率，特制定本制度。
      

      1、制度所稱會議室包括醫院內所有會議室。
      

      2、會議室設專門管理人員，由院辦領導，并及時將每月會議情況及臨時性會議情況匯總至院辦。
      

      3、會議室的'使用實行預約制度。各科室使用會議室需提前向會議室管理人員預約，告知使用人數、使用時間等相關信息及要求，并填寫會議室使用申請表格。
      

      4、管理人員根據各使用科室的具體情況作出合理安排。科室會議原則上按照誰先預約誰優先的原則，醫院會議和外院參觀一般優先安排。
      

      5、每周五管理人員將對下周會議室預約情況作出核對，并將預約表上傳到信息平臺公布，如遇變動，應隨時更新預約表。
      

      6、管理人員需在會議開始前，對會議室的照明、音響等設備進行檢查，保證各項設備完好，確保會議正常進行。
      

      7、各使用科室要保持會議室整潔，愛護會議室財產，使用結束及時通知管理人員。如違反本制度規定，管理人員有權拒絕或停止該科室使用會議室。
      

      8、遇緊急或重大會議而無會議室可用時，管理人員應立即匯報院辦，由院辦協調會議室安排。
      

      9、外單位借用會議室，應征得院領導同意。
      

      10、會議結束時，管理人員應與當天會議組織者仔細檢查各項設備，如遇破損，請使用方簽字確認。
      

      會議室管理制度 篇11
      

      1、會議室由辦公室指定專人負責統一管理，內容包括開門、保管室內配備的各種設施用具，打掃衛生，操作有關設備（如空調、電燈）等。
      

      2、會議室桌椅必須擺放整齊。開水瓶、茶杯、煙缸放置有序。
      

      3、啟用會議室后，為保持室內干凈、衛生、安靜、舒適，嚴禁擅自動用室內電器、桌椅、隨地吐痰、大聲喧嘩、丟果皮、紙屑，未經許可小孩不得進入室內追逐吵鬧。
      

      4、會議室常備茶葉、開水，逢節日和重要會議，經領導同意適當擺設水果。對外來人員參加會議由管理人員負責接待，服務要求做到熱情、周到，態度和藹，有禮貌，會議時負責供水、續水工作。
      

      5、任何部門需動用會議室開會，必須預先到辦公室登記，然后由辦公室統一安排。未經同意不得啟用會議室。
      

      6、會后應及時清理、打掃衛生，發現遺忘的茶杯、筆記、書本等物，須及時交還失主或送交辦公室。
      

      保安管理制度（精選17篇）

      

      現如今，制度起到的作用越來越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的保安管理制度，希望對大家有所幫助。
      

      保安管理制度 篇1
      

      一、目的：
      

      為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特制定本制度。
      

      二、適用范圍：
      

      本公司所有保安人員。
      

      三、權責
      

      管理部負責本制度的制定、修改及執行的監督；總經理核準執行；
      

      四、值班規定：
      

      1、各崗位保安應著制服，保持儀容整潔、精神狀態佳、態度和藹、認真負責；
      

      2、熱情接待來人員，總經理、理事以及貴賓來時應敬禮問好；
      

      3、督導員工打卡，按規定穿工衣，記載員工出勤情況；
      

      4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班，無關人員不得進入保安室；
      

      5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關的事，監守自盜。
      

      6、不定時巡察廠內各區域，包括各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全，防止意外事件的發生；
      

      7、廠內如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或管理部處理；
      

      8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛生；
      

      9、早上7：00打開寫字樓及辦公室門，晚上12：00鎖賽季寫字樓門、辦公室門及通向生產部的小門，于生產部上班前一小時打開生產部的門；
      

      10、加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。
      

      五、門禁制度
      

      （一）人員進出管理
      

      1、節假日及上班以外時間，如果公司生產部沒加班，保安應阻止員工進入生產部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核登記方可進入。
      

      2、員工上班時間出廠應持管理部開出的《員工外出準行條》，有攜帶物品時，須有負責人檢查，無放行條時，保安有權制止其外出。（特殊情況應記入值班記錄表備底。
      

      3、員工應自覺維護廠內及宿舍環境衛生，保安有權制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為；
      

      4、被公司開除及離職人員，保安應憑批準后的放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公司財物，一經發現，立即扣留其所有物品。
      

      5、外來人員因公入廠，保安應先其聯絡，征得受人同意，并先登記后放客進入。
      

      6、上班時間，嚴禁私，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘。
      

      （二）車輛進出管理
      

      1、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名。
      

      2、外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由負責人在《貨物放行條》出廠貨物內容一欄上注明并簽字，值班保安將車內所載物汽稱、數量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行。
      

      3、所有車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門，必須下車推行。
      

      （三）物品進出管理
      

      1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記。
      

      2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負責人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經核實無誤后方可出廠。
      

      3、廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。
      

      4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。
      

      （四）嚴禁進廠的外來人員
      

      1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛；
      

      2、不明身份、衣冠不整的人員；
      

      3、推銷產品及收購廢品的人員及車輛；
      

      4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者；
      

      5、來人員報不清受部門及受人員者；
      

      6、來人員不能出示有效證件者；
      

      （五）嚴禁進廠的公司員工
      

      1、攜帶違禁物品者；
      

      2、上班穿拖鞋、短褲、背心者；
      

      3、衣帽不整、形象外表太差者；
      

      4、未經主管核準擅自帶客參觀者；
      

      5、已經離職者；
      

      （六）嚴禁出廠人員、車輛及物品
      

      1、人同與車輛出廠時拒絕檢查者；
      

      2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者；
      

      3、個來人員雖有《貨物放行條》，但未經負責人簽核者；
      

      4、員工上班外出，無《東淳公司上班時間員工外出準行條》、《請假單》者；
      

      5、員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無負責人簽核者；
      

      6、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者；
      

      （七）檢查時應注意的事項
      

      1、不可觸及人身；
      

      2、主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作用具等公司財物為主；
      

      3、檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與感，必要時婉言說明，并請諒解；
      

      4、嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為；
      

      六、突發事件的處理
      

      1、遇火災、水災、臺見等自然災害時應勇于救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇臺見警報，保安人員應時刻準備著；
      

      2、遇打劫、偷盜等危害廠區安全的.行為，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯系，并立即打當地派出所電話報警，處理完畢后，應將事情經過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應當保護好現場；
      

      3、員工之間發生糾紛或有不軌行為時，保安人員應及時勸阻，并制止事態的進一步發展，本廠員工與外廠員工發生爭吵、斗毆等行為時，應協助調解，并及時報告保安隊長處理；
      

      4、員工發生急病或工傷時，應立即通知保安隊長和管理部，以便迅速安排廠車及時送往醫院治療；
      

      七、工作交接
      

      （一）值班狀況交接
      

      1、接時交接班，詳細了解上一班次值情況；
      

      2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；
      

      3、檢查來人員情況；
      

      4、上級規定或寄存物品的轉交；
      

      （二）警具、警械的交接
      

      1、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態；
      

      2、接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍；
      

      3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任；
      

      4、所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責；
      

      八、查勤及巡邏
      

      1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規范行為；
      

      2、查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次；
      

      3、在查看時發現有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據；
      

      4、每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查；
      

      5、查勤內容：保安儀容儀表；當班保安日志；物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查；異常事件的處理；保安巡邏的內容。
      

      6、保安巡邏內容：員工著并請穿戴及廠證佩帶；上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期；消防栓是否供水，防火標志、疏散方向標志是否正確；消防通道是否暢通，作業現場有無隱患；水電設施是否正常，門窗安全及衛生，有無其它異常情況。
      

      九、本制度由管理部門制定、修改、解釋，由總經理批準頒布執行。
      

      保安管理制度 篇2
      

      第一條 責任范圍：適用于本公司全部所轄區域。
      

      第二條 主要職責：
      

      貫徹執行公司關于內部安全保衛工作的方針，政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度。
      

      第三條 崗位職責
      

      (一)保安隊長的工作職責：
      

      負責保安隊伍的建設、園區安全消防工作，負責監督執行園區得紀律和規定及保安隊內部各項規定，及時把每天所發生異常事件呈報給上級主管，及時傳達、落實上級命令。 具體如下：
      

      1. 負責維護管轄區域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關單位的聯系聯防工作。履行保安人員工作職責。
      

      2. 制定各類突發事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛制度。處理當班突發事件，如火災、偷盜等立即報警，并迅速與消防隊、治安辦部門聯系。
      

      3. 建立正常的巡視制度并明確重點保衛目標，做到點、面結合。
      

      4. 根據所管轄區域的大小和周邊社會治安情況，配備相應的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監督和檢查。
      

      5. 密切保持與保安人員的通訊聯絡，每天不定時巡視管轄區域的`安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時進行指導。保安隊長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜，及時指出保安人員的工作失誤及不規范的行為。 每日查勤主要有以下內容：
      

      5. 1 保安儀容儀表;
      

      5.2 當班保安值班日志及巡邏記錄; 物件簽收事宜;
      

      5.3 人員、車輛、物品出入記錄;
      

      6. 完善管轄區域內安全防范措施,檢查安全設施、設備、器材的使用情況，保證其能在工作中達到預定的使用效果。
      

      7. 檢查管轄區域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為,有無違反規章制度的行為,并及時進行糾正,提出處理意見,跟進處理結果。
      

      8. 協調本部門和其他部門的工作，提高工作效率。
      

      9. 接待投訴，協調處理各種糾紛和治安違紀行為。
      

      10. 負責對保安人員的管理、督導訓練與考核。做好保安人員的出勤統計，業績考核等管理工作。
      

      11. 掌握保安人員的思想動態，定期召開隊務會議，做好思想溝通工作。定期對保安人員進行職業安全，思想道德和各類業務技能培訓。
      

      12. 做好保安隊各種內外文件、信函、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。
      

      13. 以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質量。完成上級臨時交辦的事項。
      

      (二)保安人員工作職責及注意事項
      

      保安人員的工作職責：執行公司的安全、門禁的相關制度并填寫相關報表、異常事件的匯報。
      

      1. 保安人員必須為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。上崗前按規定著裝，儀容儀表要端莊、整潔，自我檢查是否作好上崗準備，遵守甲方單位有關規定在嚴禁在非抽煙區抽煙，嚴禁飲酒上班及睡崗。
      

      2. 維持園區正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然。必須嚴格遵守公司的各項規章制度，如有違反，則按有關規定進行處罰。
      

      3. 認真履行值班登記制度，值班中發生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚，責任明確。
      

      4. 對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護公司良好形象。對夜間送貨到園區的客戶或司機要熱情問候，以禮相待并負責通知相關企業人員驗收貨物。
      

      5. 根據各單位情況，要求立崗的，必須服從保安隊長安排。
      

      6.工作時間：白班時間為上午 7︰00-下午19：00 晚班時間為下午19：00-上午7：00每月正常休息4天，節假日無補貼，嚴格執行勞動紀律，上班不遲到、不早退、不準私自離崗。有私事或生病不能上班須事先請假，經領導同意后方可離開。
      

      7.站崗要端正，不得缺崗、誤崗(遲到和早退)站崗的執勤保安不得下崗、蹲崗，隨意走動，不能東倒西歪、說話打鬧，也不得有其他的小動作，非遇緊急情況不得走下崗臺。
      

      8. 維持門崗的交通秩序，指揮好進出的車輛，文明值勤，禮貌詢問，對 出入區域的車輛、人員及其攜帶的物品應按規定進行檢查并作好登記。
      

      9.保安人員站崗和執勤時，須穿公司規定的制服，佩戴員工識別證。
      

      10. 保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，并進行妥善處理。
      

      11. 加強防火活動，及近發現火災隱患苗頭，并消除之。應熟記園區內各處水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發現有失效的應立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。
      

      12. 保安應該負責門衛室日常清潔衛生工作，以保持室內清潔整齊美觀。
      

      13. 監督員工遵守安全守則，規章制度。保安每天下班前須將各類出庫單據收齊，送交相關部門備查。配合領導做好下班后值班工作。
      

      14. 保安必須提前十五分鐘到崗，要有飽滿的精神執勤。做好工作交接，正確記錄當班值班日志和案件筆錄，及時提出相關工作報告。
      

      15. 保安人員必須按照保安隊長制定的計劃訓練時間進行訓練，非特殊情況，不得缺席。
      

      保安管理制度 篇3
      

      1、嚴格遵守本酒店的各項規章制度;
      

      2、著裝整齊、儀表端莊、精神集中，文明禮貌，不準便裝、制服混裝上崗;
      

      3、應按時上、下班，嚴禁遲到或早退;
      

      4、服從命令、聽從指揮，完成上級交給的.任務;
      

      5、不準離崗、脫崗、互相串崗;
      

      6、不準利用工作之便無故刁難顧客和游客;
      

      7、不準利用工作之便動用公司財物;
      

      8、禁止會客接友、打電話、看書看報等;
      

      9、嚴禁吸煙、喝酒、睡覺等。
      

      10、儀容儀表：
      

      (1)保安人員上崗前不得飲酒，上崗時要求穿制服、佩戴員工號牌，直至下班為止;
      

      (2)保安人員上崗后要注意力集中，保持舉止端莊，迎賓有禮，處理問題時要妥善分析情節的輕重、果斷公平;
      

      (3)保安人員不準留長頭發、胡子、長指甲，違者警告，限期改正。
      

      11、執勤部分：
      

      (1)遇到報警時應沉著、冷靜、準確地向有關部門或值班領導報告，不準離開現場，如擅自離崗者，按失職論處;
      

      (2)值班時不準打與業務無關的電話;不準會客;不得將非酒店人員在酒店留宿。
      

      (3)值班人員必須經常打掃衛生，保持值班室干凈、整齊。
      

      保安管理制度 篇4
      

      保安管理制度是企業日常運營中不可或缺的一環，其主要作用在于維護企業內部的安全秩序，保護人員、財產及設施免受非法侵害。通過規范保安人員的行為準則，確保他們在執行職責時能夠有效應對各種安全風險，為企業營造一個穩定、有序的工作環境。
      

      內容概述：
      

      保安管理制度通常涵蓋以下幾個核心方面：
      

      1. 保安人員的選拔與培訓：規定保安人員的入職條件、資格審核、崗前培訓及定期技能提升，確保他們具備必要的`專業素養。
      

      2. 崗位職責與工作流程：明確各崗位保安的具體職責，制定標準化的工作流程，如巡邏、監控、出入管理等。
      

      3. 應急處理機制：建立突發事件應急預案，指導保安人員在遇到火災、盜竊或其他緊急情況時如何迅速、正確地響應。
      

      4. 設備與裝備管理：規定保安設備的使用、保養和更新，如監控系統、警報裝置、防護器材等。
      

      5. 安全檢查與評估：定期進行內部安全檢查，評估安全風險，并根據結果調整和完善管理制度。
      

      保安管理制度 篇5
      

      第一條職責范圍：適用于本公司全部所轄區域。
      

      第二條主要職責：
      

      1、貫徹執行公司關于內部安全保衛工作的方針，政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度，對職責范圍內的保安工作全面負責。
      

      2、依據制度實施本園區人員、財產、治安、消防安全管理工作。
      

      第三條崗位職責
      

      （一）保安隊長的工作職責：
      

      負責保安隊伍的建設、園區安全消防工作，負責監督執行園區得紀律和規定及保安隊內部各項規定，及時把每一天所發生異常事件呈報給上級主管，及時傳達、落實上級命令。具體如下：
      

      1、負責維護管轄區域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關單位的聯系聯防工作。履行保安人員工作職責。
      

      2、制定各類突發事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛制度。處理當班突發事件，如火災、偷盜等立即報警，并迅速與消防隊、治安辦部門聯系。
      

      3、建立正常的巡視制度并明確重點保衛目標，做到點、面結合。
      

      4、根據所管轄區域的大小和周邊社會治安狀況，配備相應的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的狀況進行監督和檢查。
      

      5、密切持續與保安人員的通訊聯絡，每一天不定時巡視管轄區域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤狀況并適時進行指導。保安隊長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜，及時指出保安人員的工作失誤及不規范的行為。
      

      每日查勤主要有以下資料：
      

      5.1保安儀容儀表；
      

      5.2當班保安值班日志及巡邏記錄；
      

      5.3物件簽收事宜；
      

      5.4人員、車輛、物品出入記錄；
      

      6、完善管轄區域內安全防范措施，檢查安全設施、設備、器材的使用狀況，保證其能在工作中到達預定的使用效果。
      

      7、檢查管轄區域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為，有無違反規章制度的行為，并及時進行糾正，提來源理意見，跟進處理結果。
      

      8、協調本部門和其他部門的工作，提高工作效率。9.接待投訴，協調處理各種糾紛和治安違紀行為。
      

      10、負責對保安人員的管理、督導訓練與考核。做好保安人員的出勤統計，業績考核等管理工作。
      

      11、掌握保安人員的思想動態，定期召開隊務會議，做好思想溝通工作。定期對保安人員進行職業安全，思想道德和各類業務技能培訓。
      

      12、做好保安隊各種內外文件、信函、資料的整理歸檔；各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。
      

      13、以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質量。完成上級臨時交辦的事項。
      

      (二)保安人員工作職責及注意事項
      

      保安人員的工作職責：執行公司的安全、門禁的相關制度并填寫相關報表、異常事件的匯報。
      

      1、保安人員務必為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的職責感，不玩忽職守。
      

      2、維持園區正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然。務必嚴格遵守公司的各項規章制度，如有違反，則按《保安違章處罰管理條例》進行處罰。
      

      3、認真履行值班登記制度，值班中發生和處理的.各種狀況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚，職責明確。
      

      4、對來訪客人熱情、有禮、耐心禮貌問詢和主動引導，維護公司良好形象。對夜間送貨到園區的客戶或司機要熱情問候，以禮相待并負責通知相關企業人員驗收貨物。
      

      5、在規定的站崗時間段內，務必服從保安隊長安排按要求站崗。
      

      5.1站崗時間為上午750—850，中午1120—1220，下午340—440，晚班（站崗20分鐘送各企業）（特殊天氣不站崗）。
      

      5.2站崗要端正，不得缺崗、誤崗（遲到和早退）站崗的執勤保安不得下崗、蹲崗，隨意走動，不能東倒西歪、說話打鬧，也不得有其他的小動作，非遇緊急狀況不得走下崗臺。
      

      5.3對于進入園區的乘用車輛或外出的乘用車輛，在保安隊員視野5米之內時，務必行舉手禮。
      

      5.4保安人員站崗和執勤時，須穿公司規定的制服，佩戴員工識別證。
      

      6、保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，并進行妥善處理。
      

      7、加強防火活動，及近發現火災隱患苗頭，并消除之。應熟記園區內各處水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發現有失效的應立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。
      

      8、保安就應負責門衛室日常清潔衛生工作，以持續室內清潔整齊美觀。
      

      9、監督員工遵守安全守則，規章制度。保安每一天下班前須將各類出庫單據收齊，送交相關部門備查。配合領導做好下班后值班工作。
      

      11、保安務必提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執勤。做好工作交接，正確記錄當班值班日志和案件筆錄，及時提出相關工作報告。
      

      12、保安人員務必按照保安隊長制定的周計劃訓練時間進行訓練，非特殊狀況，不得缺席。
      

      13、保安值班時間按照公司相關規定靈活執行。
      

      保安管理制度 篇6
      

      一、總則
      

      為加強保安管理工作，確保公司安全，保證人員、車輛出入有序，特制定本制度。
      

      二、錄用及編制
      

      (一)公司保安人員的錄用需具備下列條件：
      

      1、男性，年齡35歲以下，身高170公分以上;中專以上文化，身體健康，五官端正，有良好的精神面貌。
      

      2、秉公守法，正直向上。
      

      3、必須是正規保安公司警員，有保安公司介紹信方可錄用
      

      (二)編制
      

      1、公司保安隸屬于公司辦公室主管。
      

      2、隊長1人，保安員2人。
      

      三、職責
      

      (一)責任范圍：
      

      1.公司護欄以內的全部設施安全管理;
      

      2.人員、車輛正常進出
      

      3.來訪客人引薦工作
      

      (二)主要職責
      

      1、貫徹執行公司安全保衛工作的方針、政策和有關規定，監督落實公司各項安全保安工作制度，對職責范圍內的保安工作全面負責。
      

      2、依據制度作好人員和車輛出入公司管理工作。
      

      3、負責公司日?？记诒O督、郵件收發、和公司旗幟的正常使用和維護。
      

      (三)崗位職責
      

      1.保安隊長職責
      

      (1)對公司保安工作進行全面指導和全面負責，組織開展各項保安工作，提出崗位設置和人員安排意見;落實崗位職責和任務要求，落實崗位責任制。
      

      (2)及時掌握和了解本地區治安工作形勢，有預見地提出保安工作意見和措施，積極配合公安機關，采取切實措施，防止各類事故的發生。
      

      (3)積極組織開展防火、防盜、防破壞、防爆、防自然災害的“五防”安全法紀教育工作;負責安排保安器械的統一管理和發放、登記工作;負責安排對消防器械的'檢查工作并提出更換建議。
      

      (4)組織保安員的教育、培訓工作，提出教育培訓計劃，不斷提高保安人員業務素質和職業道德。
      

      (5)監督考察保安人員的工作表現，處理有關保安工作方面的投訴。
      

      (7)按時保質完成上級下達的各項任務，協調和配合其他各部門的有關工作。
      

      (8)嚴格執行保安員的職責
      

      2.保安員職責
      

      (1)嚴格遵照制度，負責所屬崗位有關保衛工作。
      

      (2)遵照規定按時巡邏，并做好巡邏記錄;處理突發事件并及時上報。
      

      (3)在公司當值時，嚴格遵照人員及車輛進出管理制度，并做好核實、登記事宜。
      

      (4)發現并制止違規行為，記錄上報公司辦公室。
      

      四、行為準則
      

      (一)個人儀表
      

      1.值班人員須著裝整潔大方，佩戴工作卡，上崗前在警容鏡前整理好儀容。
      

      2.站姿正確(跨立式，兩腳略與肩同寬)，坐姿端正。
      

      3.保安器械要按公司要求統一佩戴。
      

      (二)禮貌服務
      

      1、崗位值班人員回答或詢問客人時，需使用禮貌用語。
      

      2、公司車輛進出公司大門時，值班保安人員應站立在機動門口前，向行駛車輛行舉手禮。
      

      3、熱誠對待客人，耐心解釋有關要求及規章制度。
      

      4、在工作崗位上不準看書報、聽收錄音機、睡覺。
      

      5、當值工作期間不準飲酒。
      

      五、安全保衛制度
      

      (一)治安安全管理
      

      1.貨車出入公司管理
      

      貨車因事需進入公司，須在門衛處填寫登記表，詳細登記事由、車牌號碼后方可進入公司;貨車拉貨出公司，保安須依有關部門簽發的有效證件，核對數量或件數確保無誤后，方可登記放行。
      

      2.人員出入管理
      

      (1)公司職員須佩戴工作證，方可出入公司。
      

      (2)公司職員因工作需要出公司的憑領導簽發的出門單方可外出。
      

      (3)外來人員進出公司，須持臨時出入證或填寫來客訪問表后，方可進出
      

      (4)其他外來人員因事需出入公司，須持辦公室開具出門單，方可進出
      

      3.巡查制度
      

      (1)白天
      

      由值班員負責巡查、監督公司內部治安、消防及生產安全，發現違規行為及時制止并記錄上報辦公室按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患。
      

      (2)夜間
      

      由值班員負責巡查、監督公司內部治安、消防及生產安全，發現違規行為及時制止并記錄上報有辦公室按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患;夜間巡查安全保衛責任范圍至少三次，并做好巡查記錄，以確保公司安全;
      

      (二)消防安全管理
      

      1.認真執行消防法規，由保安隊長負責安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實，消除火險隱患。
      

      2.由保安隊長負責安排人員每月定期進行消防設備的檢測、保養、維修，及時排除消防設備故障。
      

      3.檢查辦公及宿舍用電、用水狀況，發現違規行為及時制止并記錄上報有關部門按章處罰。
      

      六、保安器械的保管、領用、使用及交接制度
      

      (一)保安器械的保管
      

      由保安隊長負責安排專人統一保管保安器械，嚴格遵照保安器械的領用和交接制度并做詳細記錄。
      

      (二)保安器械的使用規定
      

      (1)任何不當值人員須將器械交回保管人員登記，不得私自保留器械。
      

      (2)依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。
      

      七、附則
      

      1、本制度從頒發之日起執行
      

      2、解釋權歸辦公室
      

      保安管理制度 篇7
      

      1.目的
      

      規范保安部崗位交接班工作,確保工作交接清楚,責任明確到人。
      

      2.適用范圍
      

      適用于富盈物業管理有限公司保安部各崗位每天工作交接。
      

      3.職責
      

      3.1保安主任負責交接工作的講評、指導及檢查工作。
      

      3.2當值治安中隊長負責交接指導工作。
      

      3.3當值治安員負責具體的交接班工作。
      

      4.工作程序
      

      4.1交接班前集合
      

      4.1.1嚴格執行《員工手冊》及《管理手冊》中的有關規定,不符合該規定中的儀容儀表不準上崗。
      

      4.1.3所有接班人員應于接班前15分鐘到達指定地點集合。
      

      4.1.4注意自身形象,不得相互追逐、打鬧。
      

      4.1.5保持良好的`站立姿勢,不得蹲、坐。
      

      4.1.6整理著裝,當值治安中隊長按《員工手冊》及《管理手冊》的規定檢查員工著裝。
      

      4.1.7當值保安隊長集合隊伍,清點人數,安排崗位并交待有關工作注意事項。
      

      4.1.8集合過程應在15分鐘之內完成。
      

      4.2接班
      

      4.2.1所有當值人員準時到達各崗位進行崗位交接工作。
      

      4.2.2交接班人員相互間應示禮問好。
      

      4.2.3接班人員清點崗位上所有公共物品,如發現損壞或遺失應立即向隊長匯報,并要求上一班當值人員說明物品去向,做好記錄。
      

      4.2.4認真查閱上一班值班記錄,詢問上一班工作完成情況,如有需要繼續跟進的工作應作好記錄并負責跟進。
      

      4.2.5檢查區域內有無異常情況,在上一班當值治安員的帶領下,細致地檢查責任區域內的工作情況,如發現有異常則要求上一班當值人員做出解釋,并通知隊長前來處理,同時做好記錄。
      

      4.2.6交接雙方在確認無誤后應在崗位交接班記錄本上簽名,接班人員開始接崗值勤。
      

      4.3交接
      

      4.3.1各崗位在交班前需進行崗位清潔工作。
      

      4.3.2認真做好值班記錄,收集整理好相關的工作依據,如:施工許可證、放行條、施工出入證等。
      

      4.3.3在接班人員到達崗位時,主動向對方示禮問好。
      

      4.3.4將未完成的工作如實向接班人員交待清楚。
      

      4.3.5帶領接班人員細致地檢查區域內的工作情況。
      

      4.3.6互相簽名后,方可離崗,并排隊趕往集合地點。
      

      4.4交接班后集合
      

      4.4.1當值治安中隊長在全部崗位交接清楚后集合隊伍、清點人數,并對值班情況進行講評,批評或指出不足,提出改正措施或意見。
      

      4.4.2集隊帶到指定的區域后解散隊伍。
      

      保安管理制度 篇8
      

      第一章總則
      

      第一條目的
      

      建立健全物業保安服務規章制度，預防、維護樣板范示區的人身及財產安全及公共設備設施的安全。保障轄區的正常工作和生活秩序。第二條適用范圍：適用于本公司所管轄的區域
      

      第二章崗位職責
      

      第三條保安隊長崗位職責
      

      （一）熟悉各崗位防范情況，了解各崗位治安動態，對隊內的工作進行合理安排，對何處設崗，加崗提出建議，對隊里每一個保安員的工作能力以及工作狀況要做到心中有數。
      

      （二）上崗前集合本班隊伍，檢查著裝。儀容、佩帶值勤標志、檢查保安員裝備完好程度，按崗位要求上崗值勤。
      

      （三）負責對各崗位保安員交接班工作進行檢查、監督。
      

      （四）工作時負責各崗位之間的協調工作，工作中，以身作則，起好帶頭作用，負責檢查崗位上崗情況，崗位發生事件隊員處理不了的問題，由領班妥當處理。
      

      （五）對違反《保安員條例》工作不負責任且無組織、無紀律的保安員，按情節輕重給與批評教育，同時上報總經辦并做好記錄。
      

      （六）熟悉本隊情況，了解隊員的思想，搞好隊員上崗前的業務指導。
      

      （七）對部門領導的工作指令要絕對服從和支持，提倡給公司提出合理化建議，維護正常的生活秩序，培養良好的作風，不定時召開工作會，總結經驗教訓，布置下一步工作。
      

      （八）寫好值班記錄，對重大治安狀況要及時報告，負責檢查落實工地、樣板示范區、臨建辦公區域的防火安全。
      

      （九）領班對本班內工作負責。第四條保安員崗位職責
      

      （一）保護服務單位的財產安全，維護服務場所的正常秩序。
      

      （二）保護服務區內發生的刑事、治安案件或者災害事故現場。維護現場秩序。
      

      （四）把現行違法犯罪嫌疑人員扭送公安機關或保安組織。
      

      （五）做好服務區域內的防火、防盜、防破壞、防治安災害事故等安全防范工作。
      

      （六）嚴格遵守轄區內各項管理規章制度，公司未公開的事，要嚴格保密，不得在其他人員及客戶面前談論內部情況。
      

      （七）與客戶交往只限于服務性禮節，不能過于親近，未經組織許可不得同任何客戶有其他來往。
      

      （八）不準以工作之變的任何方式，向客戶索要錢物、小費或提供違法之便。
      

      （九）不準私自接受客人贈送的物品，如謝絕不了應及時報告，一切贈品一律上繳。
      

      （十）不準參與客戶（業主）或其他任何違法亂紀得行為。
      

      （十一）保安員拾到任何物品、錢財都應上交公司。
      

      （十二）保安員上班必須著整潔的工作服，佩帶值勤標志，不準留長發、胡須、指甲。
      

      （十三）有事必須先請假，不準用電話請假，他人代假，不得無故拖延、拒絕或終止工作。
      

      （十四）保安員的工作期間，非自身受到侵害時不得使用警具，更不能超限度使用。
      

      （十五）尊敬領導、團結同事、禮貌的對待每位業主，樹立良好的保安員形象，不論在何種情況下，不準先動手打人。期間吃零食，閱讀與工作無關的書籍。
      

      第七條交接班制度
      

      （一）隊長提前15分鐘集合全隊人員，清點人數，整理著裝，隊長要簡單扼要交待上崗工作，提出注意事項，隊員對待的相關內容清楚后方可上崗。
      

      （二）隊長帶隊到各崗位，接崗人員距下崗人員1.5米處，立正敬禮進行交接，認真查看上一斑記錄，聽取上班值勤情況的報告。檢查通訊器材和崗位上的各種設備，物品是否齊全、完好，對上班遺留問題，及時向隊里匯報。
      

      （三）交接清楚后，在30分鐘內巡查完各崗位，對上一班遺留問題及時了解清楚，掌握情況后逐一進行處理。第八條請銷假制度
      

      （一）請假人需書面申請（寫請假條）經批準后方可外出。
      

      （二）請假條應注明外出事由、外出、歸隊時間，經隊長確認簽字。
      

      （三）不按時歸隊或不經批準私自外出者按曠工處理。
      

      （四）曠工一次扣除當天工資，另罰款三十元。
      

      （五）隊員外出每天只限一人次，由隊長安排，超過比例由公司批準。
      

      （六）特殊情況需要延長請假時間向隊長/公司電話申請。
      

      （七）隊員外出未按時上班的，隊長、公司都有權做出處理。
      

      （八）隊員私自不請假，一經發現將嚴肅處理，由此造成的損失由自己承擔。第九條考勤制度
      

      （一）保安員實行24小時制，兩班倒制，分白班夜班，每班12小時，每周日轉換班次。
      

      （二）上班時間白班：早7點30——晚7點30，早班中午吃飯一小時，12—13點。下午下班后用餐。上班期間不得擅離職守。
      

      （三）保安員工資現執行標準，基本工資2300元，（工齡工資滿一年，每月30元依次類推、待定）。
      

      （四）按時上下班。無遲到、早退全月出勤30分，無故遲到、早退一次扣1分，及每分1元，遲到，早退累計10次以上，扣完本項分數及扣發全勤獎。請事假一天扣2分，請病假一天扣5分。請事假1天，病假3天以上，扣全月出勤分值。曠工一天取消當月出勤分值。第十條學習訓練
      

      （一）堅持每星期
      

      二、四下午學習，內容以《保安工作條令》、《管理工作細則》和消防知識為主，每月進行一次考核。
      

      （二）堅持每周五晚上召開全隊例會，對本周工作小評，對下一周工作進行安排。
      

      （三）堅持每天和隊長聯系，聽取班長工作匯報和意見。
      

      第十一條獎勵制度
      

      （一）對保安隊工作提出合理化建議，被采用并有一定成效的。
      

      （二）在工作中一貫忠于職守，積極負責，遵守工作細則及各項規章制度的。
      

      （三）工作中秉公辦事，廉潔奉公，遵守紀律，堅持原則，嚴格撫行職責，完成任務出色的。
      

      （四）在值勤中及時發現火險，火情等事故苗頭，并及時果斷處理的。
      

      （五）積極參加訓練、學習培訓及工作的。
      

      （六）積極配合班長做好各項工作，內務衛生評比優勝者，當月評比無扣分、被評為標兵的'。
      

      （七）在工作中遇到違法犯罪分子敢于斗爭，機制靈活，舍己為人或好人好事表現突出的。
      

      （八）其他應給與獎勵。
      

      第十二條獎勵方式
      

      口頭表揚，物質表揚、報公司表揚。
      

      （十一）對雨天用過的雨衣、雨鞋要及時用抹布擦拭干凈并折疊整齊后交當班負責人保管，對使用完畢的手電要用布擦拭干凈并將電池摳出；
      

      （十二）交班時對對講機、警棍、雨衣、手電筒、雨鞋進行檢查后，是否完好或正常，并記錄在《保安員值班記錄》上，發現問題及時報告部門負責人；
      

      第十六條保安員服裝使用規定
      

      （一）保安員服裝冬季、夏季制服使用期限均為2年；
      

      （二）帽子、領帶、精神帶、肩章、臂章等佩戴使用期限為2年；
      

      （三）保安人員對服裝，應愛護妥善保管，如發生遺失和非因工作造成的破損應按折舊繳納折舊費，因救災、搶險、擒罪犯等造成的破損可視破損程度進行更換；
      

      （四）保安人員入職時，收取服裝押金，但因個人原因提出辭職或因工作表現違反公司規定被辭退的、應扣減服裝折舊費用；
      

      （五）保安人員入職服務不到6個月（含六個月）離職時，扣回服裝費用80%，服務滿6個月，不滿12個月時，扣回服裝費用60%，超過一年減免服裝折舊費用；
      

      （六）試用期間不符合用人標準被辭退或在工作期間違反管理規定的要按上述標準辦理。因公司經營管理發生變化縮減保安辭退人員，不收取服裝折舊費用，但舊裝應交回公司；
      

      （七）扣回的服裝費從保安人員辭職的結算費中扣?。?/p>

      （八）服務時間從試用期入職之日開始計算；
      

      （九）服裝折舊費應由行政人事部計算結算工資時，負責扣減并通知財務發放清算工資；
      

      （十）冬季進入公司的保安，4月1日前配發夏裝，夏季進入公司的保安人員10月1日前配發冬裝；
      

      （十一）保安服不得與便服混穿，不同季節的保安服不得混穿；
      

      （十二）按規定佩戴帽徽，肩章，領花，袖章等標志不同制服標志不得混戴，不得佩戴，系掛與保安員身份或執勤員的標志，物品；
      

      （十三）冬裝（制服尼）一套120元，普通白襯衣30元，領帶（拉鏈式）8元，夏季一套98元配（佩飾男69.6元女79.6元）精神帶12元，男式貝雷帽連帽徽43元，女式卷沿帽53元，臂章6元肩章（一對）8.6元；
      

      第六章保安員對緊急情況處理程序
      

      第十七條突發事件的處理程序
      

      凡遇突發事件（指火警、兇殺、搶劫、勒索、打架、鬧事、傷亡或重大糾紛等），必須保持冷靜，立即采取措施，并報告當值主任。
      

      （一）火警
      

      1、如發現火情，保安員應迅速趕到現場，立即報告消防控制中心及管理處負責人，保安員（班）組織人員撲救，同時根據火災現場情況，撥打報警電話，并立即報告管理處主任、相關部門負責人、公司總經理。
      

      2、迅速封閉現場，盡快疏散業主（用戶）或其他人員。
      

      3、如有發現罪犯要奮力擒拿。盡可能利用一切消防設備控制災情直到撲滅。
      

      4、為警察和消防車輛安排好進出口路線，登記抵達時間、人員、數量、滅火時間。
      

      5、火災撲滅后，要繼續保護現場，勸說周圍群眾離開現場。
      

      6、盡可能地阻止記者拍攝有損轄區聲譽的照片或錄像。
      

      7、事后應協助公司及有關部門查找火災的原因。
      

      （二）謀殺
      

      1、全體保安隊應以轄區及業主（用戶）的生命財產為己任，如發現謀殺案應立即報告保安隊長、管理處主任或相關部門負責人及公安機關。
      

      第七章保安員的禮儀規范及文明用語
      

      （一）保安員的禮儀
      

      1、概述：保安禮儀是保安員文明行為的道德規范與標準，是保安員的生活行為規范與待人處事的準則，是對保安的義務、儀表、言談舉止、待人、接物等方面的具體規定。是保安員道德品質、文化素質、文化素養，教養良知等精神內涵的外在表現。它不僅是衡量保安員道德水準高低和修養程度的尺度而且也是衡量保安隊伍精神文明建設的重要標志。所以保安禮儀不僅代表保安員的個人形象，更代表保安部隊伍的整體形象，是保安服務業贏得聲譽和客戶信賴的具體條件。
      

      2、特點
      

      （1）保安禮儀以個人為支點。
      

      （2）保安禮儀以尊敬為原則。
      

      （3）保安禮儀以修養為基礎。
      

      （4）保安禮儀以美好為目標。
      

      （5）保安禮儀以長遠為方針。
      

      3、保安員的行為舉止
      

      保安員的行為舉止體現的是保安的精神風貌和素質修養，也是保安人員職業道德規范的具體要求：
      

      （1）值勤中與人交談時，態度要和善語氣要親切，言辭要得體，給人以禮貌表示。
      

      （2）坐姿大方，在執勤中，坐姿要舒展、自然大方。
      

      （3）站姿端正，站立值勤時，應收腹、直腰、挺胸、雙肩稍后放平，雙肩自然下垂，保持身體端正，給出人一種輕松自然的感覺，體現出保安的雄姿。
      

      （4）行走穩健，行走時，身體要直立，抬頭挺胸，平視前方，兩腿有節奏地交替向前邁進，步伐應自然穩健。
      

      （5）談話自然，保安員無論在任何場合談話中，態度要誠懇大方，親切自然，語辭平和，問候用禮貌語言。
      

      4、保安員的儀容衛生
      

      （1）服裝要整潔，穿著要合體、衣領、袖口要保持干凈，不要將袖口、褲腿卷起來，襯衣下擺不外露。不得披衣、敞懷，保安制服和便服不得混穿。
      

      （2）上崗執勤著裝規范，執勤時必須按規定著保安制服，佩戴好武裝帶、防止器械以及帽徽、肩章、領花、胸卡；要扣好領扣和領鉤；如穿開領制服，必須內穿襯衣，打好領帶。著制服時不得戴耳環、項鏈、戒指等飾物，不得描眉，涂口紅、擦胭脂、染指甲。
      

      （3）注意個人衛生，頭發要勤梳理，不準留大包頭、大鬢角和長發、胡須、指甲要經常修剪。遵守社會公德，養成良好衛生習慣、不亂扔煙頭、果皮、紙屑，不隨地吐痰及倒剩菜飯、臟水，不要在執勤時擦鼻涕，刷牙齒，脫鞋襪，吃東西、吸煙，不要在煙火禁止和公共場所吸煙。
      

      （二）物業管理常用的禮貌用語
      

      1、見面語：“早上好”、“下午好”、“晚上好”、“您好”、“很高興認識您”、“請多指教”、“請多關照”等；
      

      2、感謝語：“謝謝”、“勞駕了”、“讓您費心了”、“實在過意不去”、“麻煩您”、“感謝您的幫助”等
      

      3、致歉語：打擾對方或向對方致歉：“對不起”、“請原諒”、“很抱歉”、“請稍等”、“請多包涵”等
      

      （9）在值班中，執勤室內務不整潔，物品不按要求擺放，當班者每人各扣2分；
      

      （10）在執崗中形象不佳，不按規定著裝，保安服與便服混穿，發生一次扣3分；
      

      （11）嚴格認真執行文明用語，禮貌待人的保安用語規范規定，不按規定用語，每發生一次扣2分；
      

      （12）認真牢記保安執勤紀律“八不準”，對于違反其中任何一項，分別根據情節扣4～10分，嚴重者清除保安隊；
      

      （13）在巡邏執勤中，嚴格落實“保安員巡邏工作規程”，不按保安員巡邏工作規程執行的，每違反一項扣3分；
      

      （14）在巡邏中列隊不整齊，儀表不端正，形象不佳每人扣1分；
      

      （15）在當班中帶酒氣上崗扣5分；
      

      （16）當班中飲酒扣l0分，并予以辭退；
      

      （17）在當班執崗中，對于發生的問題，按有關規定不及時上報的扣4分；
      

      （18）對于公司、物業小區組織的公益性活動，以及公司組織的學習、培訓、開會、按規定應參加而無故不參加，又沒有經過領導審批的，不參加一次扣5分；
      

      （19）在保安服務中，不按規定進行文明服務，居民有效投訴扣3分；
      

      （20）在工作中相互之間不協調，不支持，不團結，而影響工作造成不良反映的，對責任者根據情節扣4—8分；
      

      （21）在工作中不服從領導，不服從分配，無理取鬧，影響正常工作開展扣10分，嚴重者清除保安隊伍；
      

      （22）對于公司組織的正常政治、業務、軍體等學習和培訓，在考核和考試中，按規定要求沒有達到標準和不及格者，每一項扣5分；
      

      注：獎懲制度與考核標準分值有沖突不統一時，取兩者平均分值做依據。
      

      （九）保安員的聘用
      

      1、保安員的招聘原則
      

      （1）統一標準原則
      

      在保安人員的招聘和錄用工作中，要堅持統一標準，統一錄用程序和手續。只有堅持一個標準，才能招聘到素質較好的保安人員。要堅決反對和抵制招聘工作中拉關系、走后門，把那些不符合保安人員條件和標準的人招進保安隊伍。
      

      （2）公開招聘原則
      

      為確保招聘質量，堵塞招聘工作中的不正之風。招聘工作要堅持公開招聘原則，為被招聘人員提供一個平等、競爭機會。將招聘條件公布于眾，通過公開、公平競爭或公開考試、考核，使之在社會的公開監督下進行招聘，以保證招聘質量和保安隊伍素質。
      

      （3）擇優錄用原則
      

      在公開考試、考核的基礎上，對參加考試、考核的人員的成績應按照從高到低予以公布，在思想政治素質和其他有關證明材料符合條件的情況下，根據招聘的數量和名額，從高分到低分擇優錄用。
      

      2、保安員招聘的條件和標準
      

      根據《保安服務管理條例》第十六條的規定，應聘保安須具備下列條件：
      

      （1）18周歲以上，55周歲以下的中國公民。
      

      （2）身體健康
      

      （3）遵紀守法、品行良好、無犯罪記錄。
      

      （4）初中畢業以上文化程度，專業技術人員須具有相應的學歷或者資格。
      

      （5）經公安機關批準設立的培訓機構培訓合格。
      

      保安管理制度 篇9
      

      一.目的：
      

      為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特制定本制度。
      

      二.適用范圍：
      

      本公司所有保安人員。
      

      三.權責：
      

      人力資源部負責本制度的制定、修訂及執行的監督，總經理核準執行。
      

      四.內容：
      

      4.1工作守則：
      

      4.1.1保安人員為公司形象的代表，必須做到：
      

      1.精神飽滿。
      

      2.紀律嚴明。
      

      3.禮貌待人。
      

      4.反應迅速。
      

      4.1.2主要任務：
      

      1.保障公司財產及員工的人身安全。
      

      2.維護公司各項規章制度。
      

      3.維護廠內正常秩序。
      

      4.協同人力資源部處理相關事宜。
      

      4.2保安職責：
      

      4.2.1共同職責：
      

      1.值班時，應著制服，隨身攜帶對講機，保持通信聯絡。
      

      2.督導員工打卡，按規定穿工衣、戴廠證。
      

      3.上班時間，員工憑放行條外出，車輛憑派車單外出，無單者保安有權阻止其外出。
      

      4.不準在保安室閑聊或做與工作無關的事。
      

      5.不定時巡察廠內各區域，對廠內物品進行檢查，防止意外事件的發生。
      

      6.廠內如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或人辦資源部處理。
      

      7.不定時巡察各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全。
      

      8.保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛生。
      

      9.監管公司所有消防器材，定期舉行消防演練。
      

      4.2.2值班規定：
      

      1.各崗位保安必須保持儀容整潔、精神狀態佳、態度和藹、認真負責。
      

      2.熱情接待來訪人員，總經理、副總經理及貴賓來訪時應敬禮問好。
      

      3.堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員不得進入保安室。
      

      4.值班保安嚴禁睡覺、看小說雜志、酗酒、聽收錄機、監守自盜。
      

      5.保安人員進入廠區和餐廳時，應穿制服，配戴廠證，并糾正違紀人員，維護廠內秩序。
      

      6.早上7：00打開寫字樓及辦公室大門，晚上10：00鎖閉寫字樓大門、辦公室大門及通向倉庫和生產部的小門；于生產部上班前一小時打開生產部大門。
      

      7.加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。
      

      4.3門禁制度：
      

      4.3.1人員進出管理：
      

      1.員工出入廠門時，應將廠證戴于左胸前。對違紀且態度惡劣者，保安應記下其姓名、部門，交人力資源部處理。
      

      2.節假日及上班以外時間，如果公司生產部沒加班，后門保安應阻止員工進入生產部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核并登記。
      

      3.員工上班時間出廠應持部門主管核準的放行條，有攜帶物品時，須有副總以上檢核，無放行條時，保安有權限制止其外出。（特殊情況應解釋清楚并備案）
      

      4.員工應自覺維護廠內及宿舍環境衛生，保安有權制止亂扔果皮紙屑以及在廠內邊走邊吃東西的行為。
      

      5.被公司除名及離職人員，保安應憑核準后的放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的公司物品出廠。
      

      6.外來人員因公入廠，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意，并持有效證件登記后發放訪客接洽單進入。
      

      7.上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘。下班后如需在公司前門保安室會客者，會客時間為：17：30－21：00，節假日8：00－21：00。
      

      8.員工須從公司前門出入。前門放行時間：17：30-23：30，節假日8：00-00：00。
      

      9.所有須進入宿舍樓的來訪人員須經副總經理以上批準后方可進入。非本廠人員一律不準在公司宿舍住宿，特殊情況須經總經理核準。
      

      4.3.2車輛進出管理：
      

      1.本公司車輛外出，須持副總經理以上簽核的派車單交保安登記。
      

      2.外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時，保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由副總經理或代理人在放行條出廠貨物內容一欄上注明并簽字，值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行。
      

      3.所有車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門時，必須下車推行。
      

      4.3.3物品進出管理：
      

      1.員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記。
      

      2.攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有副總經理以上審核，在放行單據攜帶物件一欄上注明，經核實無誤后方可出廠。
      

      3.廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。
      

      4.提交的小件物品、信函、文件等應由保安代收發，保安應及時準備做好收、發工作，并例行登記。
      

      5.對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。
      

      4.3.4嚴禁進廠的外來人員：
      

      1.攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。
      

      2.不明身份、衣冠不整的人員。
      

      3.推銷產品及收購廢品的人員及車輛。
      

      4.非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者。
      

      5.來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。
      

      6.來訪人員不能出示有效證件者。
      

      4.3.5嚴禁進廠的公司員工：
      

      1.攜帶違禁物品者。
      

      2.邊吃東西邊走者。
      

      3.不戴廠證者。
      

      4.上班穿拖鞋、短褲、背心者。
      

      5.衣帽不整、形象太差者。
      

      6.未經主管核準擅自帶客參觀者。
      

      7.已離職者。
      

      4.3.6嚴禁出廠人員、車輛及物品：
      

      1.人員與車輛出廠時拒絕檢查者。
      

      2.貨物出廠無出門條或所裝貨物與放行條不符合者。
      

      3.雖有放行條，但放行條注明貨物未經副總以上或職務代理人簽核者。
      

      4.本廠車輛外出，無派車單者。
      

      5.員工上班外出，無放行條者。
      

      6.員工出廠，攜帶物品，放行條上無副總以上簽核者。
      

      7.員工攜帶物品有放行單據，但物單不符者。
      

      4.3.7檢查時應注意的事項：
      

      1.不可觸及人身。
      

      2.主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作器具等公司財物為主。
      

      3.檢查時態度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解。
      

      4.嚴禁公報私仇，故意刁難。
      

      4.4突發事件的處理：
      

      4.4.1遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇臺風警報，保安人員應時刻準備著。
      

      4.4.2遇打動、偷盜等危害廠區安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯絡，并立即打當地派出所電話報警，處理完事件后，應將事情經過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應當保護好現場。
      

      4.4.3員工之間發生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸阻，并制止事態的發展，本廠員工與外廠人員發生爭吵、斗毆等行為，應協助調解，并及時報告保安隊長處理。
      

      4.4.4員工發生急病或工傷應立即通知保安隊長和人力資源部，以便安排廠車及時送往醫院治療。
      

      4.5工作交接：
      

      4.5.1值班狀況交接：
      

      1.按時交接班，詳細了解上一班值班情況。
      

      2.查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件。
      

      3.檢查來訪人員情況。
      

      4.上級規定或指示的事項。
      

      5.送貨或寄存物品的轉交。
      

      4.5.2警具、警械的交接：
      

      1.交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態。
      

      2.接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍。
      

      3.接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任。
      

      4.所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投放正常使用，否則，由接班保安負責。
      

      4.6查勤及巡邏
      

      4.6.1目的：為了加強保安勤務管理，做好保廠護舍工作。
      

      4.6.2內容：
      

      1.隊長對保安崗哨及人員堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規范行為。
      

      2.查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次。
      

      3.在查看時發現有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據。
      

      4.每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交人力資源部審查。
      

      5.查勤內容：
      

      a)保安儀容儀表
      

      b)當班保安日志。
      

      c)物件簽收事宜。
      

      d)人、車、物出廠稽查。
      

      e)異常事件的處理。
      

      f)保安的巡邏事項。
      

      6.保安巡邏內容：
      

      a)員工著裝穿戴及廠證佩帶。
      

      b)上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現象。
      

      c)員工的上下班打卡。
      

      d)滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過無效期。
      

      e)消防栓是否供水。
      

      f)防火標志、疏散方向標志是否正確。
      

      g)消防通道是否暢通。
      

      h)作業現場有無隱患。
      

      i)水電設施是否正常。 j)洗手間衛生。
      

      k)樓梯、通道、公共區域衛生。
      

      l)辦公室衛生。
      

      m)房間衛生。
      

      n)餐廳衛生。
      

      o)地面、水溝衛生。
      

      p)門窗安全及衛生。
      

      q)晚上00：00以后宿舍內有無熄燈。
      

      r)有無其它異常情況。
      

      4.7考核辦法：
      

      4.7.1考核目的'：對保安人員工作的評定，督促保安人員執行廠規、廠紀，履行保安職責，保證公司財物及人員的安全。
      

      4.7.2考核內容：
      

      1.服從執勤日程安排，認真做好上下班交接及填寫好值班日志。
      

      2.按規定著裝，穿制服，打領帶、扎腰帶、戴帽子、配帶標志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛生。
      

      3.熱情接待來訪人員，注意接電話的禮節。
      

      4.自學遵守廠紀廠規，隨時督導員工遵守制度，與同事之間互相協助及團結。
      

      5.堅守崗位，當班期間對責任區物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關的事。
      

      6.遇緊急情況的處理和其他崗哨的支援。
      

      7.積極參加有關保安及消防安全的訓練、組織活動和部門主管指派的其他義務活動。
      

      8.對公司規章制度及保安有關規定的了解與執行。
      

      9.對公司物品的保護及警具警械的保養、愛護與配帶。
      

      10.品行端正，言行誠信，忠于職守。
      

      4.7.3評分標準：
      

      1.依據考核內容，對保安人員執行廠規、保安職責情況作出評定。
      

      2.考核內容每條10分，總分100分，根據工作表現列出分數高低，并排出名次。
      

      3.每月考核一次，連續三次前三名者，給予嘉獎一次，連續三次第一名者，給予記功一次，連續三次名列最后一名者，給予記過處分。以作為年終評核加薪的參考。
      

      4.8獎懲條例：
      

      4.8.1獎勵：
      

      1.有下列事跡之一者，給予嘉獎一次或發放獎金：
      

      a)維護公司利益，有具體事跡者。
      

      b)熱心服務，有具體事跡，足可為其它員工楷模者。
      

      c)工作盡心盡責，阻止公司財物被盜者。
      

      2.有下列事跡之一者，給予記大功一次或發放獎金：
      

      a)遇有意外或突發事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。
      

      b)維護公司安全，冒險執行任務，避免重大損失者。
      

      c)維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
      

      d)具有其他重大功績，足為他人表率者。
      

      4.8.2懲罰：
      

      1.凡保安人員有下列情形之一者，視情節輕重予以除名或記大過。
      

      a)工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。
      

      b)當班酗酒或睡覺者。
      

      c)監守自盜者。
      

      d)因工作失職造成本公司損失5000元以上者。
      

      e)對來賓言語輕浮、下流或粗暴無禮者。
      

      f)對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者。
      

      g)暴行犯上，不服從管理，工作不認真，造成失誤者。
      

      2.有下列情況之一者，給予記過處分或罰款50元。
      

      a)值班時看小說雜志，寫私人信件者。
      

      b)利用上班時間，做與工作無關的事情者。
      

      c)交接班時，對應交接事項未交接而造成失誤者。
      

      d)不請假外出，晚上不歸者。
      

      e)對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。
      

      f)值班時間，電話及對講機私用，影響勤務者。
      

      g)未經許可，擅自調班者。
      

      3.有下列情況之一者，給予警告處分或罰款20元。
      

      a)不穿制服，不戴廠證或儀容不整者。
      

      b)滿口污言穢語者。
      

      c)對來訪人員未能嚴格檢查，未發放訪客接洽單而放行者。
      

      d)對違反安全、衛生管理規定的人員，未加制止，視而不見者。
      

      e)對員工不戴廠證不加詢問而放入廠者。
      

      f)未能按時打掃保安室內外衛生，造成保安室秩序混亂者。
      

      g)不執行本辦法者。
      

      4.9本辦法由人力資源部負責解釋。
      

      五.工作記錄
      

      5.1《員工進出登記簿》
      

      5.2《訪客登記簿》 5.3《保安值班日志》
      

      5.4《保安查勤日報》
      

      6.相關/支持性文件
      

      6.1《衛生、秩序和安全管理制度》
      

      6.2《人事管理制度》
      

      6.3《宿舍管理制度》
      

      6.4《辦公室管理制度》
      

      保安管理制度 篇10
      

      當今社會保安也是一種職業，它的性質也應該是僅次于警察，因為他們保障人民的財產，治安，等等的安全。，北京保安公司為加強保安隊伍管理，更好為人民服務，現特制定以下制度。
      

      第一條認真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。
      

      第二條保安人員代表本公司執行相關規章制度，公司其它部門員工應配合保安人員工作。
      

      第三條公司保安勤務應每日24小時執行不間斷，其各班各崗執勤時間，由安全主管進行合理安排。
      

      第四條執勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處理，并立即報告上級。
      

      第五條保安當值班期間發現可疑情況或發現糾紛事件應及時與相關管理者聯系。對糾紛事件，保安員應穩定事態的發展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態的擴大。
      

      第六條對于正在發生的'刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問，情況嚴重的可直接與公安機關部門聯系。
      

      保安管理制度 篇11
      

      (一)總則
      

      第一條為使保安人員值勤執行任務有所依據，保障公司的財產安全，特制定本保安制度。
      

      第二條保安人員的服勤，代表本公司執行職務，公司其它部門員工應配合保安人員工作。
      

      第三條公司保安勤務應每日24小時執行不間斷，其各班服勤時間，由保安課訂定呈準公布實施。
      

      第四條保安人員的職責規定如下：
      

      1.工廠及辦公處所各種事故之預防，警戒及廠區(房)巡邏事項。
      

      2.工廠及辦公處所突發事故之應急措施。
      

      3.進出工廠及辦公處所的外賓及員工之管制，聯絡登記事項。
      

      4.進出工廠車輛的管制事項。
      

      5.進出工廠物品的查驗及放行。
      

      6.防止竊盜，協助維持工廠及辦公處所秩序。
      

      7.其他交辦事項的處理。
      

      第五條保安人員除前條各項職責外應恪守本公司一切規定，尤應嚴遵下列守則：
      

      1.應絕對服從上級命令，切實執行任務，不得偏袒徇私。
      

      2.平時應謹言慎行，執行職務時態度和藹嚴正，不亢不卑。
      

      3.服勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。
      

      4.服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報告上級。5.服勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。
      

      6.應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即建議廠務單位處理。
      

      7.應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續者，一概不準入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。
      

      8.應遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。
      

      9.交換班時，應將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登列)入"保安日志簿"，檢附有關資料逐日分呈廠單位及保安課核閱。
      

      (二)人員管制
      

      第六條輔導員工遵守各項規定，并制止不法行為的發生，維持工廠及辦公處所秩序。
      

      第七條確實管制員工上下班，遲到、早退、加班人員的考勤卡紀錄。
      

      第八條員工在勤務中因公或事(病)假離廠時，應切實查驗公出申請書或請假記錄卡，始允其外出，并在公出單或到工卡上記錄離廠，回廠時間以備查考。
      

      各級人員公出或事(病)假之核準權責由各廠訂定列表送保安室執行。
      

      經副理以上人員由保安登記進出。
      

      第九條上班時間內除公事接洽外，一律謝絕會客。
      

      第十條外界來賓到廠接洽業務或參觀訪問，以及廠商的營業、采購、檢查、安裝人員等應至保安室辦理入廠手續，發給來賓證，并聯絡有關單位接待。非經廠單位人員接待，不得任其進入廠區。
      

      第十一條協力廠商長期派駐工廠人員，得憑廠務單位發給之識別證進出工廠。
      

      第十二條假日加班人員或因事需進廠者，應憑廠務單位所送之名單核對相符后，準予進廠。但本廠課長(含副課長)以上人員得于登記后進廠。
      

      第十三條公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進廠。
      

      第十四條廠內住宿人員，在勤務時間外，憑住宿證進出工廠，但夜間不按規定時間出入廠者，應即通知舍監室處理。
      

      (三)物品管制
      

      第十五條物品放行應憑核準的放行單核對無誤始得放行。
      

      經保安簽認后之放行單由保安室按順序裝訂保管。
      

      放行物品的分類(如材物料、半成品、成品、用品、資產、廢料、機械設備等)及授權核準人員由各廠訂定列表送保安室執行。
      

      第十六條各協力廠商交貨時所隨帶他家廠商物品的運出，在進廠時先由保安人員查驗登記于離廠時再經保安人員依原登記查對符合后始予放行。
      

      第十七條離廠人員經保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：
      

      1.記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。
      

      2.由攜帶者親書理由，注明品名、數量，由何處取得等。
      

      3.情況嚴重時，不得讓當事人離廠，應速呈報處理。
      

      第十八條廠內住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：
      

      1.攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑舍監室開立之放行單放行。
      

      2.攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行。
      

      第十九條本公司員工及一般外賓不準攜帶照相機進廠，遇有特殊情況，如參觀、訪問或外籍人員攜帶照相機者，應按廠單位主管所示處理。
      

      第二十條同仁進入工廠上班不準攜帶與本公司產品相似的產品，廠內住宿人員如因需要，經廠務單位開立證明單者(注明品種、型號)準予攜帶進廠。但攜帶出廠者，應憑廠務單位開立的物品放行單，經查驗無誤后放行。
      

      (四)車輛管制
      

      第二十一條本廠各型車輛(汽車、機車)出廠憑廠單位的核派單放行。
      

      第二十二條外賓車輛進入工廠，除隨車人員按本準則第十條及第十一條辦理外，依下列所定處理：
      

      1.持有證明來廠交貨或提貨之車輛，準予駛入廠區內有關處所。
      

      2.一般接洽業務或參觀訪問，以及廠商之營業、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照規定者，保安應即時糾正。
      

      第二十三條公司或其他各廠車輛進廠，除隨車人員按本準則第十三條處理外，應依第二十二條規定所處理。
      

      第二十四條進出工廠車輛應一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤后放行。
      

      (五)緊急事件之處理
      

      第二十五條發現竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請處理。
      

      第二十六條保安人員應熟練安全裝備的使用。了解配置地點，緊急事發生時應鎮靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：
      

      1.判斷情況若尚可鎮壓消除時，速采取行動，并報告上級及通知廠務單位。
      

      2.判斷事故無法鎮壓，應急速通報有關單位。
      

      3.日間災害急報有關主管，夜間災害急報派出所，消防單位或救難單位。
      

      第二十七條夜間或休假日近鄰發生災難時，應將所知及判斷是否波及本廠等情形，迅速通報有關主管。
      

      六)附則
      

      第二十八條本準則如有未盡事宜，得隨時以命令補充或修正。
      

      第二十九條本準則經呈奉總經理核準后實施，修改時亦同。
      

      保安隊長每天的工作詳細職責
      

      1.執行公司的規章制度，做好本職工作，管理全隊的各項工作。
      

      2.做好隊員的'思想工作。要關心愛護隊員，了解隊員的思想、工作、家庭等的情況，及時發現問題。做到政治上關心，思想上信任，工作上教導，生活上體貼。
      

      3.不斷提高隊員的業務素質。要有計劃的組織隊員學習業務，檢查督促隊員管好、用好裝備和消防器材，使其保持良好工作狀態。
      

      4.加強與客戶保衛部門的聯系。要與客戶保衛部門保持密切的聯系，交換工作情況，熟悉客戶單位周圍的社會治安情況，從進駐單位的實際出發，及時提出保安工作的建議和要求，以保障客戶安全，維護客戶利益。
      

      5.認真做好考勤工作。要貫徹公司提出的"從嚴治隊"的要求，及時、準確填報公司印發的考勤報表，并于當月25日前開展分隊會議，及時總結當月工作情況和計劃下月的工作目標。
      

      6.組織責任區內的工作。要根據公司宗旨和保安服務的合同事項，組織好責任內的守護，巡邏等工作，維護責任區安全，妥善處理各種糾紛和案件。
      

      7.做好領班思想工作。根據其情節輕重進行處理保安領班的失職行為，造成后果的報公司保安部門處理。
      

      保安管理制度 篇12
      

      一、衛生制度
      

      1、保安室是保安工作處所，非保安人員無正當理由不得入內，禁止在警衛室內吸煙、電話閑談、大聲喧嘩、看書、看報等現象發生，違者均按相關規定進行處罰。
      

      2、保持保持室內的環境衛生，物品放置有序，未經同意，禁止他人物品存放在保安室。
      

      3、所有保安人員對室內的物品及辦公用品有義務進行保管、交接，并按正常程序對其負責。
      

      4、無正當理由，保安室應24小時有保安員值守。
      

      5、保安人員要保持個人衛生整潔，身上無異味，經常洗澡。
      

      6、當值保安要求每天打掃保安室及酒店院內衛生。保持室內及院內衛生潔凈。
      

      二、崗位職責
      

      1、當值保安要求在規定時間進行酒店巡邏。
      

      2、確保院內車輛的安全。
      

      3、維持酒店辦公場所內外區域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然。
      

      4、保安人員必須為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。
      

      5、對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護酒店良好形象。尤其是對夜間來訪酒店客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關人員前來接待。
      

      6、保安人員站崗和執勤時，須穿酒店規定的.制服，佩戴員工識別證。
      

      7、保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，并進行妥善處理。
      

      8、加強防火活動，及進發現火災隱患苗頭，并消除之。應熟記酒店各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發現有失效的應立即通知店長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。
      

      9、保安必須提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執勤。做好工作交接，正確記錄當班值班筆錄，及時提出相關工作報告。
      

      三、門禁管理
      

      1、所有員工出廠不得攜帶酒店產品、文件資料、物料、工作器具等一切酒店所屬財產。
      

      2、人員與車輛出酒店時按規定進行檢查，拒絕檢查不得出酒店。
      

      保安管理制度 篇13
      

      一、凡入住本公司宿舍員工,須服從人事部和宿舍保安員的安排,不得擅自調換房間和床位,如有特殊情況需調換床位,請以書面形式向人事部提出申請;經人事部批準后方為有效。
      

      二、各房間務必有《衛生值日表》,長期保持室內清潔,物品擺放整齊,門窗、風扇保持干凈。
      

      三、嚴禁在窗口及走廊亂扔垃圾、倒水、刷牙,垃圾可用膠袋裝好放在樓層指定的垃圾桶內,不得隨地吐痰,保持良好的.居住環境,以免傳染病的發生。
      

      四、未經許可,任何人不得在宿舍內私自接駁電線,不得使用電爐、電飯鍋及大功率電器,如有發現,公司有權沒收其私裝電器,并追究其責任。
      

      五、嚴禁在宿舍內打麻將、賭博、詐騙、酗酒、打架爭吵或搞色情活動等行為。
      

      六、室內不許隨意張貼書報,亂掛物品及亂拉繩子,不得在宿舍走廊樓道晾曬衣服或掛任何有影響外觀的物件。
      

      七、禁止亂扔煙頭及躺在床上吸煙,禁止使用紙皮等易燃物品封床,以免發生火災。
      

      八、嚴禁將易燃易爆等危險物品帶入宿舍,嚴禁一切高空拋物行為。
      

      九、禁止一切盜竊違法行為;損壞公司財產必須照價賠償,并視具體情況做出相應處理。
      

      十、不得擅自帶外人留宿,如有需要,必須以書面形式向人事部申請,經人事部批準后,并在保安處登記留宿者詳細資料,方可留宿,時間不超過一天,申請人必須擔保其在宿舍的行為責任。
      

      十一、私人貴重物品請自行放好,公司概不負責保管。
      

      十二、晚上十一點鐘后,嚴禁在宿舍內大聲喧嘩或播放音響、廣播等,以免影響他人休息。
      

      十三、節約用電,人走燈熄,禁止用熱水洗衣服或將熱水提供外單位人使用。
      

      十四、不可在宿舍內煮食或將飯菜帶回宿舍進食(除因病不能起床)。
      

      十五、老員工不得排擠新員工,寢室門上的編號不得撕毀、更改。
      

      十六、嚴禁站、坐于宿舍的陽臺水泥欄桿上或翻墻穿門。如有違反,所造成的后果由當事人負責。
      

      以上規定由行政部和保安共同監督執行;如有違反視情節輕重,給予相應處罰。
      

      保安管理制度 篇14
      

      第一條保安必須提前十分鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執勤。
      

      第二條為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。
      

      第三條必須嚴格遵守公司的各項規章制度，如有違反，則按《員工違章處罰管理條例》進行處罰。
      

      第四條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時至少要在廠區巡邏1次以上。
      

      第五條員工下班后，保安必須檢查辦公區和車間、倉庫等的電源及門、窗關閉情況，切實做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災害）等工作。
      

      第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養，對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導。
      

      第七條外來人員無法表明身份或未經同意，不得進入廠區內。
      

      第八條政府機關、人民團體或其他貴賓（外國客商），由總經理陪同時，不必辦理入廠手續，單保安須登記進廠人數和時間。貴賓出廠后，保安須注明貴賓離廠時間。公司其他人員陪來客進廠前，須先到門衛室登記對方身份和事由。出廠時，也須注明訪客離廠時間。
      

      第九條來訪人員未經總經理批準，一律不得進入生產作業區或倉庫參觀。
      

      第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。
      

      第十一條非本公司車輛入廠，車中人員應在門衛室辦妥登記手續才可入廠，車輛須按規定停泊在公司指定的'地方。
      

      第十二條嚴禁員工親屬、老鄉和朋友在上班時間來公司會面，有特殊情況者，保安可代為通知當事者在廠門口見面。
      

      第十三條保安每天下班前須將各類出庫單據收齊，送交相關部門備查。
      

      第十四條貨運車輛進出廠區時，需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行，并通知倉庫保管部門。
      

      第十五條保安值班時間按照公司相關規定靈活執行。
      

      第十六條外來人員未遵守公司進出廠區規定的，保安有權拒絕其入廠。
      

      第十七條本制度由總經辦制定并負責解釋，經總經理批準后施行。
      

      第十八條本制度自頒布之日起施行。
      

      保安管理制度 篇15
      

      一、總則
      

      為加強保安隊伍的管理工作，確保港區治安、消防安全，以及碼頭貨物出入安全有序，特制定本制度。
      

      二、錄用及編制
      

      (一)公司保安人員的錄用需具備下列條件:
      

      1. 男性，年齡40歲以下，身高165公分以上；女性，年齡30歲以下，身高160cm以上；身體健康，五官端正，有良好的精神面貌。
      

      2.秉公守法，正直向上。
      

      3.退役軍人優先。
      

      (二)編制
      

      港口開發總公司保安隊歸屬港口開發總公司港務公司行政部，由行政部主任兼任保安隊長，下設副隊長1人，班長2人，安全監督員2人，保安員15人。
      

      三、職責
      

      (一)責任范圍:
      

      1.南偉碼頭；
      

      2.港口開發總公司辦公樓；
      

      3.港口大廈；
      

      4.南偉碼頭臨時堆場；
      

      5.南華廢舊金屬回收公司廠場。
      

      (二)主要職責
      

      1. 貫徹執行國家公安部門關于內部安全保衛工作的方針、政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度，對職責范圍內的保安工作全面負責。
      

      2. 依據制度作好人員和貨物出入碼頭閘門管理工作。
      

      (三)崗位職責
      

      1. 保安隊長職責
      

      (1)對港區保安工作進行全面指導和全面負責，組織開展各項保安工作，提出崗位設置和人員安排意見；制定崗位職責和任務要求，落實崗位責任制。
      

      (2)及時掌握和了解本地區治安工作形勢，有預見地提出保安工作意見和措施，積極配合公安機關，采取切實措施，防止各類事故的發生。
      

      (3)積極組織開展防火、防盜、防破壞、防爆、防自然災害的“五防”安全法紀教育工作；負責安排保安器械的統一管理和發放、登記工作；負責安排對消防器械的檢查工作并提出更換建議。
      

      (4)組織保安員的教育、培訓工作，提出教育培訓計劃，不斷提高保安人員的政治和業務素質。
      

      (5)監督考察保安人員的工作表現，處理有關保安工作方面的投訴，提出對保安人員的獎懲意見。
      

      (7)按時保質完成上級下達的各項任務，協調和配合其他各部門的有關工作。
      

      2. 保安隊副隊長職責
      

      (1)在保安隊長的指導下，貫徹落實各級領導下達的關于保衛工作的方針、政策及有關規定；積極做好“五防”宣傳教育，定期檢查各班工作狀況，發現問題，及時督促改正，并加強對保安員的培訓提高。
      

      (2)具體安排、監督各班組的工作，負責巡查并及時了解保安人員的工作表現及思想動態，向保安隊長提出可行性獎懲建議。
      

      (3)負責對保安人員進行體能及防火等訓練，使之保持最佳工作狀態。
      

      (4)負責安排、檢查監督員的工作。
      

      (5)當隊長不在時，履行隊長職責。
      

      3. 保安班長職責
      

      (1)負責安排和組織開展本班組工作，維持嚴謹的'崗位紀律和最佳的服務態度。
      

      (2)安排并檢查本班組崗位工作日志、巡查記錄及出入閘門記錄。
      

      (3)處理臨時突發事件，并及時上報有關領導。
      

      (4)安排交接班工作。
      

      4. 監督員職責
      

      (1)負責巡查、監督并維持碼頭內部治安安全管理，發現并制止違規行為，登記交有關部門按章處罰。
      

      (2)檢查碼頭內部消防設備，發現問題及時上報，并負責跟蹤落實工作。
      

      (3)監督碼頭內部生產安全，發現并制止違規行為，登記交有關部門按章處罰。
      

      (4)做好巡查記錄，發現安全隱患及時制止并上報有關領導。
      

      5. 保安員職責
      

      (1)嚴格遵照制度，負責所屬崗位有關保衛工作。
      

      (2)遵照規定按時巡邏，并做好巡邏記錄；處理突發事件并及時上報。
      

      (3)在碼頭閘門當值時，嚴格遵照人員及貨物出入閘門制度，并做好核實、登記事宜。
      

      (4)發現并制止違規行為，記錄上報班長。
      

      四、行為準則
      

      (一)個人儀表
      

      1. 值班人員須著裝整潔大方，佩戴工作卡，上崗前在警容鏡前整理好儀容。
      

      2. 站姿正確(跨立式，兩腳略與肩同寬)，坐姿端正。
      

      3. 對講機及保安器械要按統一要求佩戴。
      

      (二)禮貌服務
      

      1. 崗位值班人員回答或詢問客戶時，需敬禮并使用禮貌用語。
      

      2. 熱誠對待客戶，耐心解釋有關要求及規章制度。
      

      3. 在工作崗位上不準看書報、聽收錄音機、睡覺。
      

      4.當值工作期間不準飲酒。
      

      五、安全保衛制度
      

      (一)治安安全管理
      

      1. 貨車出入碼頭閘門管理
      

      貨車因事需進入碼頭，須于門衛處購買進碼頭門票并填寫登記表，詳細登記事由、車牌號碼后方可進入碼頭；貨車拉貨出碼頭，保安須依據海關貨管科簽發的外拖單，驗證司機所持理貨部簽發的放行條及門票票尾，對單驗貨，確保無誤后，方可登記放行。
      

      2. 人員出入管理
      

      (1)碼頭工作人員須佩戴工作卡，方可出入碼頭。
      

      (2)非碼頭工作之本公司人員，因工作需要出入碼頭，憑工作卡出入碼頭并登記出入時間。
      

      (3)貨主因事需出入碼頭，須持港務部開出的臨時出入卡或提貨單出入碼頭并登記出入時間、事由。
      

      (4)非外籍船舶海員因事需出碼頭，須持海員證或其所屬船舶船長開出名單并加蓋船公章，交由碼頭門衛核實，方可放行。在海員返回時驗證無誤后，方可登記后允許其進入碼頭。
      

      (5)其他外來人員因事需出入碼頭，須持辦公室開出的臨時出入卡出入碼頭并登記出入時間、事由。
      

      3. 巡查制度
      

      (1)白天
      

      由值班監督員負責巡查、監督碼頭內部治安、消防及生產安全，發現違規行為及時制止并記錄上報有關領導按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患。
      

      (2)夜間
      

      由值班監督員負責巡查、監督碼頭內部治安、消防及生產安全，發現違規行為及時制止并記錄上報有關領導按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患；值班班長帶領值班保安一人，巡查安全保衛責任范圍至少三次，并做好巡查記錄，以確保港區安全；
      

      (二)消防安全管理
      

      1.認真執
      

      行消防法規，由保安隊長負責安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實，消除火險隱患。
      

      2.由保安隊長負責安排人員每月定期進行消防設備的檢測、保養、維修，及時排除消防設備故障。
      

      3.檢查辦公及宿舍用電、用水狀況，發現違規行為及時制止并記錄上報有關部門按章處罰。
      

      六、保安器械的保管、領用、使用及交接制度
      

      (一)保安器械的保管
      

      由保安隊長負責安排專人統一保管保安器械，嚴格遵照保安器械的領用和交接制度并做詳盡記錄。
      

      (二)保安器械的領用及交接
      

      1.崗位值班保安人員由當值班長負責領用本班組人員使用器械，并做詳細簽領記錄；下班時與接班班長辦理器械交接，并做好交接記錄。
      

      2.保安隊長、副隊長于每日上班時簽領器械，下班時須將器械交歸管理員入庫，并做好相關記錄。
      

      3.保安器械的使用規定
      

      (1)任何不當值人員須將器械交回保管人員登記入庫，不得私自保留器械。
      

      (2)依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。
      

      保安管理制度 篇16
      

      物業保安管理制度旨在確保物業管理區域內的安全與秩序，為業主和租戶提供一個和諧、安全的生活和工作環境。它通過規范保安人員的行為和職責，預防和減少犯罪活動，提升物業服務質量，同時增強物業公司的專業形象。
      

      內容概述：
      

      1.保安人員的選拔與培訓：制度應規定保安人員的入職標準，包括年齡、身體狀況、背景調查等，并設立定期培訓機制，提升其專業技能和服務意識。
      

      2.崗位職責與工作流程：明確各崗位保安的職責，如巡邏、監控、門禁管理等，制定詳細的工作流程和應急處理方案。
      

      3.設施設備管理：規定保安對監控系統、消防設施等安全設備的日常檢查和維護要求。
      

      4.緊急事件應對：設定各類突發事件的`處理程序，如火災、盜竊、醫療急救等，確保保安能迅速有效地響應。
      

      5.業主溝通與服務：指導保安如何與業主、訪客保持良好的溝通，提供優質的服務體驗。
      

      6.行為規范與紀律：設立行為準則，規定保安的著裝、禮儀、職業道德等，確保其行為符合公司形象。
      

      保安管理制度 篇17
      

      第一章總則
      

      第一條 為加強保安員的管理，提高保安服務質量，促進保安工作的建康發展，結合我校的實際情況制定本規定。
      

      第二條 保安員的職責和任務是依照國家的法律、法規、履行保安服務，維護學校的治安秩序，預防和制止違法犯罪活動，協助公安消防機關維護一方平安。
      

      第三條 保安員不能行使國家行政、司法部門的職權，不能在公司所屬單位以外的范圍執勤。
      

      第四條 保安員應接受當地公安部門的領導管理和監督，在其指導下開展工作，對保安員負有日常管理教育的責任。
      

      第二章 保安員的權利和義務
      

      第五條 保安員依法享有下列權利：
      

      1、 保安員按照合同依法維護學校治安秩序和保護員工生命、學校財產的安全，任何單位和個人不得干擾和阻撓。
      

      2、 執行任務的保安員發現違法犯罪分子，有權利制止、抓獲并扭送公安機關。在遇有暴力反抗并危及保安人員安全時，保安員依法有權使用規定的防衛器械進行自衛，但應以制服對方為限。
      

      3、法律規定的其它權利。
      

      第六條 保安人員必須履行下列義務：
      

      1、 遵守法律、法規、政策，維護學校的治安秩序，保護學校財產和員工的生命安全。
      

      2、 忠于職守、勤奮工作、盡職盡責，嚴格履行保安職責。
      

      3、 服從命令、聽從指揮、作風正派、文明執勤，嚴格依法辦事，不得徇私舞弊，貪贓枉法，包庇縱容壞人，不得濫用職權。
      

      4、 保護執勤區內刑事案件或治安案件現場，維護發案現場秩序，協助公安機關偵破案件。
      

      5、 法律規定的其它義務。
      

      第三章 管理與監督
      

      第七條 管理工作既是行政工作，又是重要的政治思想工作。它貫穿于保安員執勤訓練，日常生活的.各個方面；是加強保安隊伍正規化建設的重要內容和基礎，部門領導和分管副總必須加強對管理教育工作的領導，提高認識，切實把對保安員的管理工作列入議事日程。
      

      第八條 堅持從嚴治隊的方針。認真貫徹各項規章制度，嚴格要求賞罰分明，保證規章制度具體貫徹落實。培養優良作風，防止事故，鞏固提高保安人員的戰斗力。
      

      第九條 認真加強思想政治工作，以激發保安員的光榮感、使命感和責任感，增強凝聚力。提高政治覺悟，堅持執行黨的路線、方針、政策，嚴守國家法律、法令，認真執行保安人員守則，增強法制觀念，大力提倡和加強精神文明建設。
      

      第十條 教育所屬保安人員，認真熟記和履行職責，精通本職業務。班長要熟悉所屬人員的基本情況，掌握其思想動態，嚴格執行崗位責任制，發動群眾共同搞好管理工作。
      

      第十一條 講究領導藝術，注意管理方法，堅持疏導方針。因人施教，因勢利導，待人平等，處事公道，嚴格管理。循循善誘，做到動之以情，曉之以理，實施科學管理。
      

      第十二條 搞好批評教育，定期進行作風整頓；堅持訓管結合，理論聯系實際，把紀律作風貫穿到教育訓練、日常生活和完成各項任務中去。從大處著眼，點滴入手，常抓不懈。使保安隊伍養成令行禁止、整齊劃一、遵章守紀、奮發向上的優良作風。
      

      第四章：職業紀律
      

      1、嚴禁保安員執勤著裝不整齊,不按規定著裝，佩帶不全。
      

      2、嚴禁保安員當班時看閱書報小說,玩游戲機等與工作無關的事情。
      

      3、嚴禁保安員值班時打瞌睡或聚眾聊天嬉鬧。
      

      4、嚴禁飲酒執勤。
      

      5、嚴禁交接班不清楚,未經主管批準,私自請人頂班,私自留宿他人。
      

      6、嚴禁非法扣留他人證件及物品或接受他人的錢物。
      

      7、嚴禁在突發事件,緊急情況中臨陣脫逃或視之不理。
      

      8、嚴禁違反保安器材、消防器材的操作規定或轉借。
      

      9、嚴禁無故不參與保安會議培訓，學習訓練及集體活動。
      

      10、嚴禁拉幫結派、搞不團結、頂撞上級。
      

      11、嚴禁未經批準缺勤和擅離崗位或請假不按時歸隊。
      

      12、嚴禁招惹或教唆他人參與社會聚眾打架、斗毆、搶劫等違法活動。
      

      13、嚴禁隱瞞不向上級匯報工作中存在的問題或可能造成的后果。
      

      工廠安全生產管理制度（集合9篇）

      在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的工廠安全生產管理制度，歡迎大家分享。
      工廠安全生產管理制度 篇1
       
      1、嚴格執行各項安全操作規程。防止出現任何事故。
      2、貫徹“安全第一、預防為主。
      3、經常開展安全活動，開好班前會，不定期進行認真整改、清除隱患。
      4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。
      5、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。
      6、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志。
      7、消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換(器材、藥品)，有效期限標志明顯。
      工廠生產紀律管理
      1、生產過程中必須嚴格按產品規格要求生產。
      2、廠區及生產車間內嚴禁吸煙。
      3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞，杜絕浪費。
      4、員工必須服從合理的`安排，盡職盡責做好本崗位的工作，不得故意叼難、疏忽或拒絕組長或上級主管命令，對不服從者按公司管理制度執行處罰。
      5、衣著清潔整齊，按照要求上班必須穿工作服。
      6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。
      7、保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。
      8、當產品出現不良狀況時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續生產。
      工廠安全操作規程
      1、正確使用生產設備，嚴格按照操作規程進行，(作業指導書或是使用說明書)非相關人員嚴禁亂動生產設備。
      2、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量，若因搶時間造成原材料浪費的按原價賠償。
      3、員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設備等，違者按原價賠償。
      4、所有員工必須按照操作規程操作，如有違規操作者，視情節輕重予以處罰。
      5、操作機器要切實做到人離關機，停止使用時要及時切斷電源。
      工廠安全生產管理制度 篇2
       
      第一章
      第一條 為了貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，加強公積金管理，規范安全監督行為，防止和減少安全事故，根據《中華人民共和國安全生產法》、《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》等有關法律、法規的規定，結合中心實際，制定本辦法。
      第二條 本辦法適用于中心本級及桂平、平南管理部的安全監督管理工作。
      第三條 中心遵循以人為本的原則，緊緊抓好安全工作重點，強化安全監督力度，嚴格執行責任追究制度，確保安全管理目標的實現。
      第四條 中心安全工作的總體目標是：建立關系順暢、責任明確的安全管理制度，形成預防為主、持續改進的安全生產長效機制，杜絕重、特大惡性事故，減少其他各類事故的發生頻率，提高全中心的安全生產管理水平。
      第五條 中心依法組織員工參加中心安全生產工作的民主管理和民主監督，維護員工在安全生產中的合法權益和權利。
      第六條 對在改善安全生產條件、防止生產安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的科室、管理部和個人應當給予表彰和獎勵；對違反安全生產管理制度和操作規程造成事故的責任者，應給予嚴肅處理；觸犯刑律的，移送司法機關處理。
      第二章 機構及職責
      第七條 中心設立安全生產監督管理領導小組（以下簡稱安監小組），中心主任為組長，中心副主任為副組長，成員由各科室、管理部負責人擔任。安監小組辦公室設在法規稽核科，負責全中心安全生產工作的日常管理，各科室、管理部負責人對本科室、管理部的安全生產負責。桂平、平南管理部受中心安監小組管理。若中心本級需要管理部提供援助，管理部除能提出可證明不能協助的正當理由外，不得以其他理由拒絕對本級提供幫助。若管理部發生安全事故，管理部負責人須在事發后按有關應急預案采取防止事態擴大的措施，同時立即向中心安監小組報告事發態勢并隨時聽候中心負責人的安排，不得擅自采取非正常措施，否則一切后果由管理部承擔。
      第八條 中心主要領導全面負責全中心的安全生產工作。各科室、管理部負責人為科室、管理部安全生產的第一責任人，全面負責本科室、管理部內的所有安全生產工作。
      第九條 各科室、管理部必須嚴格遵守《安全生產法》，嚴格遵守相關法律、法規和規定，嚴格執行安全生產方面相關的國家和行業標準，結合實際，建立健全各項安全生產管理制度和相應的應急預案，形成包括全體員工和全部生產活動的責任體系，實現安全管理制度化、規范化。
      第十條 中心各科室和管理部的安全責任：
      （一）安監小組辦公室：負責全中心安全生產的計劃、組織、協調、監督、檢查、考核等的安全生產工作。
      （二）綜合科：負責中心保安、食堂、辦公室、發電機房、房建設施、車輛和駕駛員以及員工勞動安全（勞動合同、工資、假期、勞保福利、工傷管理、體檢）等的安全管理工作。
      （三）網絡信息科：負責網絡系統運行、維護、數據備份等安全生產管理。
      （四）資金歸集科：負責單位繳存登記、開設帳戶、繳存、支取、轉移、封存等業務及相關數據檔案資料歸檔備份的安全管理。
      （五）財務科：負責財務安全的管理。
      （六）計劃信貸科：負責貸前調查、貸款抵押、發放貸款、貸后管理等的管理工作。
      （七）法規稽核科：負責中心內控管理和中心對外執法、協調追收逾期貸款。
      （八）桂平、平南管理部根據本辦法并結合實際情況負責本部門安全管理制度和應急預案的制定及安全生產工作的落實。
      第三章 安全管理措施
      第十一條 各科室、管理部進行生產活動時，應認真執行“五同時”（在計劃、部署、檢查、總結、評比各項工作時，同時計劃、部署、檢查、總結、評比安全工作）。
      第十二條 中心本級、桂平、平南管理部，應當根據各自的特點，對工作中容易發生安全生產事故的領域和環節進行監控，按應急預案建立應急救援組織，配備應急救援人員，儲備必要的應急救援設備、器材。
      第十三條 中心安全工作的`內容：
      （一）各種設備、設施不得超負荷或帶病運行，要做到正確使用，經常維護，定期維修，對不符合安全要求的陳舊設備、設施，應有計劃的報廢、更新和改造；
      （二）工作場所布局要合理，保持清潔、整齊；通道順暢，要有足夠的光線；對易滑、易跌的地方，必須有安全設施或明顯的安全標志；
      （三）努力做好防塵、防濕、防潮、防盜、防暑降溫、防輻射等工作，進行經常性的檢測；
      （四）嚴格執行有關防火管理制度，做好消防器材的配備、維護及管理工作；定期組織消防知識的學習和消防演習；
      （五）嚴格做好各類財務憑證的管理和現金的保管工作；
      （六）公積金系統必須與辦公域網隔離，計算機必須專用，并定期檢查殺毒，當收到病毒發作警報、出現病毒傳染現象或出現網絡系統紊亂等現象時，應立即采取果斷措施；
      （七）一切機動車輛，必須保持機件和安全裝置的靈敏可靠。司機必須嚴格遵守交通法規，嚴禁無證或酒后開車。嚴禁超載、超員、超速行駛，確保交通安全；
      （八）電氣設備和線路應符合國家有關安全規定，符合相應防護等級的安全技術要求的發電機房要配備專人負責和管理；
      （九）各科室、管理部雇用或聘請外來人員進入中心范圍的工作場所從事養護、搶修、檢測等作業的，作業前必須就作業安全要求向作業人員作出詳細說明，必要時安排專門人員全過程做好監督；
      （十）中心本級、桂平、平南管理部的生產或工作任務，實施后可能影響正常的工作或生活安全的，負責實施的科室必須事先召開協調會，明確有關科室的管理職責，制定安全保障措施，落實責任人，并做好書面記錄；
      （十一）中心建立符合國家規定的工作時間和休假制度。各科室、管理部對員工的加班加點應當在不損害員工健康的原則下進行；
      （十二）各科室、管理部應認真貫徹落實國務院《女員工勞動保護規定》，禁止安排女員工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康等有害作業。
      第四章 安全教育培訓
      第十四條 中心應當制定年度安全生產教育培訓計劃，保證必要的培訓資金，把培訓資金列入年度經費預算。
      第十五條 中心每年應對員工進行安全教育培訓，包括新員工上崗前安全教育培訓等。
      第十六條 安全教育培訓的主要內容包括：
      （一）安全監督管理的相關法律法規；
      （二）安全監督管理制度和操作規程；
      （三）安全監督管理知識、技術知識及崗位操作技能；
      （四）安全設備、設施、工具等的使用、維護和保管知識；
      （五）安全事故的防范和應急措施、自救互救知識；
      （六）安全事故案例及啟示；
      （七）其他按規定應當具備的安全知識和技能。
      第十七條 中心主要負責人和安監小組成員每年安全生產培訓的時間不得少于24學時，員工每年安全生產培訓時間不得少于16學時。
      第五章 安全投入和物質保障
      第十八條 確保本中心具備安全生產條件所必需的資金投入。中心的決策機構、主要負責人是保證安全資金投入的責任人，要確保中心安全投入有效實施，做到安全生產資金專項使用。
      第十九條 安全資金專項用于下列安全事項：
      （一）安全設備、設施的更新以及技術檢測檢驗、改造和維護；
      （二）安全宣傳、教育和培訓；
      （三）整改消除安全事故隱患；
      （四）其他保障安全生產的事項。
      第六章 安全檢查與整改
      第二十條 中心安監小組不定期組織對全中心范圍的安全生產工作進行檢查，并填寫《安全檢查記錄表》。
      第二十一條 安全檢查必須及時記錄?！栋踩珯z查記錄表》必須由檢查人員和被檢查科室、管理部的負責人簽字。
      第二十二條 對安全檢查中發現的安全隱患，責成有關科室、管理部立即進行整改，并將整改結果及時上報中心安監小組辦公室。安監小組辦公室要根據檢查情況進行整理，并在全中心范圍內進行通報。
      第二十三條 安全檢查的內容：
      （一）工作場所是否符合安全要求；
      （二）安全通道及安全疏散門是否暢通；
      （三）布置工作任務時有無布置安全工作；
      （四）有無進行安全教育；
      （五）員工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程；
      （六）工作銜接配合是否合理；
      （七）事故隱患是否存在；
      （八）安全計劃措施是否落實和實施；
      （九）電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、機動車輛、廚房等是否存在安全隱患。
      第七章 事故報告、分析、調查與處理
      第二十四條 員工在生產勞動過程中，由于各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡、財產毀損或正常生產、生活受到破壞的情況均為中心安全事故。
      第二十五條 事故發生后，當事人或事故現場有關人員應當立即報告中心負責人和中心安監小組辦公室，并按照有關應急預案采取防止事態擴大的措施。
      第二十六條 事故處理應按照“四不放過”（事故原因分析不清不放過、事故責任者沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過、責任者沒有受到處理不放過）的原則進行，防止類似事故發生。
      第二十七條 中心安監小組辦公室負責各類事故的統計和結案材料的歸檔。
      第八章 獎勵與處罰
      第二十八條 中心各科室、管理部要與中心主任簽訂年度安全生產責任書，規定年度安全生產目標和要求。
      第二十九條 建立安全生產履職報告制度。各科室、管理部應當在每年12月31日前將本科室、管理部當年安全生產目標落實情況向中心報告。若年內發生1起以上行業重大事故，或者30日內連續發生5起以上較大事故的，本科室、管理部需向中心作出書面檢查。
      第三十條 實行安全生產考核獎懲制度。安監小組辦公室定期和不定期對各科室、管理部的年度安全生產責任書履行情況進行檢查，年末對安全生產目標落實情況進行全面考核。對年度考核獲得優良的科室、管理部和個人，由中心按照有關規定給予獎勵；對年度考核不合格的，在中心內給予通報批評，并責成有關人員作出書面檢查。
      第三十一條 實行安全生產責任追究制度。對經考核確認履行安全生產責任工作失職的科室、管理部負責人，按照《廣西壯族自治區行政過錯責任追究辦法》和中心過錯責任追究制度的規定，視情節輕重給予批評教育、扣獎罰款、停職檢查、待崗、行政處分（警告、記過、記大過、留用察看、開除公職）、解除勞動合同等的處理；凡工作失職導致重特大事故發生的，由任免機關或者監察機關給予處分；構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
      第九章 附則
      第三十二條 各科室、管理部負責人承擔“一崗雙責”，除履行職能范圍的工作職責外，必須同時履行本辦法規定的安全生產工作職責，并承擔相應的安全生產責任。
      第三十三條 各科室、管理部其他崗位員工的安全生產責任，由本科室、管理部自行規定。
      第三十四條 本辦法執行期間，有關科室、管理部的職能發生變動的，由新的職能部門履行原科室、管理部的安全生產工作職責，并承擔相應的安全生產責任。
      第三十五條 本辦法由貴港市住房公積金管理中心負責解釋。
      第三十六條 本辦法自公布之日起施行。
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      為了加強公司的安全生產管理，保證公司安全，保障人民生命財產安全，根據國家的有關法律、法規，結合本公司的實際，制定本制度。
      一、安全生產檢查制度
      建立和健全安全生產檢查制度。組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業性安全生產檢查。具體要求是：
      （一）生產崗位安全檢查。職工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后再進行操作。內容包括：
      1．設備的安全狀態是否完好，安全防護裝置是否有效；
      2．規定的安全措施是否落實；
      3．所用的設備、工具是否符合安全規定；
      4．作業場地以及物品的堆放是否符合安全規范；
      5．個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；
      6．操作要領、操作規程是否明確。
      （二）日常安全生產檢查。各部門負責人負責，其必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：
      1．是否有職工反映安全生產存在的問題；
      2．職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程；
      3．生產場所是否符合安全要求；
      4．安全通道及安全疏散門是否暢通。
      （三）專業性安全生產檢查。公司每年組織對電梯、電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。
      車間安全生產檢查每月一次，班組安全生產檢查每周一次。
      二、安全生產事故隱患排查制度
      為加強安全生產事故隱患的排查和管理，確保公司安全生產，保護職工在生產過程中的安全與健康，全面實現全鎮安全生產目標，特制定以下事故隱患整治制度。
      (1)對查出的不安全隱患，做到“四定”，即定人員、定項目、定時間、定經費，確保隱患整改落實，并將整改落實情況報相關部門驗收備案。
      (2)對暫時不能整改的隱患，要采取強制性防護措施，并分別納入技術措施安排和檢查計劃內，落實限期整改。
      (3)對安全事故隱患整改不力的'單位，安全監督部門要發出隱患限期整改指令書，限期進行整改，因拖延整改而造成事故的要按規定追查責任，嚴肅處理。
      (4)對個別重大隱患，因多方原因暫時不能整改的，要及時上報，爭取上級部門的幫助盡快解決。
      (5)凡不按要求及規定標準落實隱患整改任務的人員，因此而釀成不良后果的，將依照有關法律法規進行處理，直至追究法律責任。
      三、安全事故隱患整改制度
      1、公司安全員及其它操作人員發現隱患，要認真對待，及時整改。任何部門、任何人不能以任何借口推諉。
      2、一般隱患必須在當日整改，重大隱患視情況在最短時間內整改到位。
      3、隱患整改所需資金必須全額保證。所需原料設備采購部門必須全力配合采購。
      4、整改后必須經公司安全生產主管部門或企業安全管理員驗收合格，方能投入使用。
      四、安全培訓教育制度
      1、廠長、經理以及各安全負責人必須接受相關的安全培訓教育，確保有資格上崗。
      2、新招員工上崗前必須進行車間、班組安全知識教育。員工在企業內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的車間或班組安全教育。
      3、公司對全體職工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規、安全操作規程、勞動紀律作為安全教育的重要內容,并保證職工有資格上崗。
      4、特種作業人員（包括電工作業、廠內機動車輛駕駛、機械操作者等），必須接受相關的專業安全知識培訓，確保有資格后方可安排上崗。
      5、各類安全教育合格證按規定復審，逾期不復審，合格證無效。其特種作業人員的操作資格證書,每兩年由發證單位復審一次。
      五、生產場所及設備安全措施
      1、嚴格執行國家有關勞動安全和勞動衛生規定、標準，為職工提供符合要求的勞動條件和生產場所。
      2、生產場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，人行道、車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。
      3、在生產場所內應設置安全警示標志，緊急通道和出入口應設指示牌。
      4、生產、使用、儲存、運輸化學危險品應根據化學危險品的種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、監測、報警、防潮、避雷、防靜電、隔離操作等安全設施。
      5、不得將生產作業場所、倉庫與職工宿舍混為一體，生產作業場所、倉庫嚴禁住人。
      6、公司內所有的生產設備及其安全設施，必須符合如下要求：
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      一、總則
      第一條為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合公司的實際情況制訂本規定。
      第二條公司的安全生產工作必須貫徹"安全第一，預防為主"的方針，貫徹執行總經理（法定代表人）負責制，各級領導要堅持"管生產必須管安全"的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。
      第三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。
      二、機構與職貢
      第四條公司安全生產委員會（以下簡稱安委會）是公司安全生產的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查處理事故等工作。安委會的日常事務由安全生產委員會辦公室（以下簡稱安委辦）負責處理。
      第五條公司下屬生產單位必須成立安全生產領導小組，負責對本單位的職工進行安全生產教育，制訂安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查，貫徹執行安委會的各項安全指令，確保生產安全。安全生產小組組長由各單位的領導提任，并按規定配備專（兼）職安全生產管理人員。各機樓（房）、生產班組要選配一名不脫產的安全員。
      第六條安全生產主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產的第一責任人，分管生產的領導和專（兼）職安全生產管理員是本單位安全生產的主要責任人。
      第七條各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛生技術運用的準確性。
      第八條各職能部門必須在本職業務范圍內做好安全生產的各項工作。
      第九條公司安全生產專職管理干部職責：
      1、協助領導貫徹執行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。
      2、匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執行。
      3、制定、修訂安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執行情況進行監督檢查。
      4、組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。
      5、總結和推廣安全生產的先進經驗，協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。
      6、參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。
      7、參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現。
      8、根據有關規定，制定本單位的勞動防護用品、保健食品發放標準，并監督執行。
      9、組織有關部門研究制定防止職業危害的措施，并監督執行。
      10、對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。
      第十條各生產單位專（兼）職安全生產管理員要協助本單位領導貫徹執行勞動保護法規和安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。
      第十一條各機樓（房），生產班組安全員要經常檢查、督促本機樓（房）、班組人員遵守安全生產制度和操作規程。做好設備、工具等安全檢查、保養工作。及時向上級報告本機樓（房）、班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。
      第十二條職工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程，遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。
      三、教育與培訓
      第十三條對新職工、臨時工、民工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育（即生產單位、機樓（房）或班組、生產崗位）才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。
      第十四條對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業卜易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證（執照）后，才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。
      四、設備、工程建設、勞動場所
      第十五條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。
      第十六條電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。
      第十七條引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必需同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。
      第十八條凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程，都必需安排勞動保護設施的建設，并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產（簡稱三同時）。
      第十九條工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞動保護設施的設計方案，完成情況和質量評價報告，經同級勞資、衛生、保衛等部門和工會組織審查驗收，并簽名蓋章后，方可施工、投產。末經以上部門同意而強行施工、投產的，要追究有關人員的責任。
      第二十條勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業，必須有防護設施。
      第二十一條生產用房、建筑物必須堅固、安全；通道平坦、暢順，要有足夠的光線；為生產所設的坑、壕、池、走臺、升降口等有危險的處所，必需有安全設施和明顯的安全標志。
      第二十二條有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。
      第二十三條雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業時，主管單位應加強管理，必要時實行工作票制度。對違反作業規定并造成公司財產損失者，須索賠并嚴加處理。
      第二十四條、被雇請的施工人員需進人機樓、機房施工作業時，須到保衛部辦理《出入許可證》需明火作業者還須填寫（公司臨時動火作業申請表卜辦理相關手續。
      五、電信線路
      第二十五條電信線路的設計、施工和維護，應符合郵電部安全技術規定。凡從事電信線路施工和維護等工作人員，均要嚴格執行《電信線路安全技術操作規程》。
      第二十六條電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對架空線路、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環境都必須相應采取安全防護措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。高空作業工具和防護用品，必須由專業生產廠家和管理部門提供，并經常檢查，定期鑒定。
      第二十七條電信線路維護要嚴防觸電、高空墜落和倒桿事故，線路維護前一定要先檢查線桿根基牢固狀況，對電路驗電確認安全后，方準操作。操作中要嚴密注意電力線對通信線和操作安全的影響，嚴格按照操作規程作業。不準聘用或留用退休職工擔任線路架設工作。
      六、易燃、易爆物品
      第二十八條易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執行安全操作守則和定員定量定品種的安全規定。
      第二十九條易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必須采取妥善的防護措施，并經有關領導批準，在專人監護下進行。
      七、電梯
      第三十條簽訂電梯訂貨、安裝、維修保養合同時，須遵市勞動部門規定的有關安全要求。
      第三十一條新購的電梯必須是取得國家有關許可證并在勞動部門備案的單位設計、生產的產品。電梯銷售商須設立有（經勞動局備案認可的）維修保養點或正式委托保養點。
      第三十二條電梯的使用必須取得勞動部門頒發的電梯使用合格證。
      第三十三條工程部門辦理新安裝電梯移交時，除應移交有關文件、說明書等資料以外，還須告訴接受單位有關電梯的維修、檢測和年審等事宜。
      第三十四條負責管理電梯的.單位，要切實加強電梯的管理、使用和維修、保養、年審等工作。發現隱患要立即消除，嚴禁電梯帶隱患運行。
      第三十五條確需聘請外單位人員安裝、維修、檢測屯梯時，被雇請的單位必須是勞動部門安全認可的單位。
      第三十六條電梯管理單位須將電梯的維修、檢測、年審和運行情況等資料影印副本報公司安委辦備案。
      八、個人防護用品和職此危害的預防與治療
      第三十七條根據工作性質和勞動條例，為職工配備或發放個人防護用品，各單位必須教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。
      第三十八條努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經常性的衛生監測，對超過國家衛生標準的有毒有害作業點，應進行技術改造或采取衛生防護措施，不斷改善勞動條件，按規定發放保健食品補貼，提高有毒有害作業人員的健康水平。
      第三十九條對從事有毒有害作業人員，要實行每年一次定期職業體檢制度。對確診為職業病的患者，應立即上報公司人事部，由人事部或公司安委會視情況調整工作崗位，并及時作出治療或療養的決定。
      第四十條禁止中小學生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害生產勞動。禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業。
      九、檢查和整改
      第四十一條堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每年不少于二次；各生產單位每季檢查不少于一次；各機樓（房）和生產班組應實行班前班后檢查制度；特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。
      第四十一條發現不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告安委辦統一安排整改。
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      第一條為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業的發展，根據勞動保護的法令、法規等有關規定，結合公司的實際情況制訂本規定。
      第二條公司的安全生產工作必須貫徹"安全第一，預防為主"的方針，貫徹執行總經理(法定代表人)負責制，各部門要堅持"管生產必須管安全"的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。
      第三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。
      第四條公司安全生產委員會是公司安全生產的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查處理事故等工作。
      第五條各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其它各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛生技術運用的準確性。
      第六條各職能部門必須在本職業務范圍內做好安全生產的各項工作。
      第七條各生產單位專(兼)職安全生產管理員要協助本單位領導貫徹執行勞動保護法規和安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。
      第八條各機房，生產班組安全員要經常檢查、督促本機房班組人員遵守安全生產制度和操作規程。做好設備、工具等安全檢查、保養工作。及時向上級報告本機房、班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。作業員必須熟悉本崗位的操作順序或經培訓后達到作業要求。作業員開始操作前應檢查機械設備各部位緊固件是否脫落或松動跡象。調整機器時必須停機，斷掉電源，下班時必須關閉所有設備的總電源。
      第九條職工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程，遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。
      第十條對新職工、臨時工、民工、實習人員，必須先進行安全生產的學習(即生產單位、機房或班組、生產崗位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。
      第十一條從事鍋爐、壓力容器、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執照)后，才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。
      第十二條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。
      第十三條電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的`工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。
      安全生產事故報告程序：
      (1) 依據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》的規定，生產安全事故報告制度為：
      1) 傷亡事故發生后，負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人。
      2) 企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。
      3) 企業主管部門和勞動部門接到死亡、重大死亡事故報告后，應當立即按系統逐級上報；死亡事故報至省、自治區、直轄市企業主管部門和勞動部門；重大死亡事故報至國務院有關主管部門、勞動部門。
      4) 發生死亡、重大死亡事故的企業應當保護事故現場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大。
      (2) 依據《工程建設重大事故報告和調查程序規定》的規定，工程建設重大事故的報告制度為：
      1) 重大事故發生后，事故發生單位必須以最快方式，將事故的簡要情況向上級主管部門和事故發生地的市、縣級建設行政主管部門及檢察、勞動(如有人身傷亡)部門報告；事故發生單位屬于國務院部委的，應同時向國務院有關主管部門報告。
      2) 事故發生地的市、縣級建設行政主管部門接到報告后，應當立即向人民政府和省、自治區、直轄市建設行政主管部門報告；省、自治區、直轄市建設行政主管部門接到報告后，應當立即向人民政府和建設部報告。
      3) 重大事故發生后，事故發生單位應當在24小時內寫出書面報告，按1）所列程序和部門逐級上報。
      4) 重大事故書面報告應當包括以下內容：
      ① 事故發生的時間、地點、工程項目、企業名稱；
      ② 事故發生的簡要經過、傷亡人數和直接經濟損失的初步估計；
      ③ 事故發生原因的初步判斷；
      ④ 事故發生后采取的措施及事故控制情況；
      ⑤ 事故報告單位。
      (3) 依據《特別重大事故調查程序暫行規定》的規定，對于建設工程特別重大事故的報告要求如下：
      1) 特大事故發生單位在事故發生后，必須做到：
      ① 立即將所發生特大事故的情況，報告上級歸口管理部門和所在地地方人民政府，并報告所在地的省、自治區、直轄市人民政府和國務院歸口管理部門。
      ② 在24小時內寫出事故報告，報本條①項所列部門。
      2) 涉及軍民兩個方面的特大事故，特大事故發生單位在事故發生后，必須立即將所發生特大事故的情況報告當地警備司令部或最高軍事機關，并應當在24小時內寫出事故報告，報上述單位。
      3) 省、自治區、直轄市人民政府和國務院歸口管理部門，接到特大事故報告后，應當立即向國務院作出報告。
      4) 特大事故報告應當包括的內容同“重大事故書面報告應當包括的內容”
      工廠安全生產管理制度 篇6
       
      在現在社會，越來越多地方需要用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編整理的`工廠規章制度-安全生產，供家參考借鑒，希望可以助到有需要的朋友。
      一、工廠規章制度安全生產
      1、填寫要認真，嚴肅，實事求是，要經班長同意。
      2、班長負責檢查有關記錄的情況，并按月上交有關記錄，并立卷入檔。
      3、記錄情況應保存五年以上。
      二，事故報告制度
      1、鍋爐事故。鍋爐運行中因鍋爐受壓部件，附件或輔助設備發生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱鍋爐事故。
      2、鍋爐事故報告的類別，一般分鍋爐事故，重事故和一般事故。
      事故：使用中或試壓時發生破裂，使壓力瞬時降至等于氣壓力稱為事故。
      重事故：由于受壓部件嚴重損壞（變形，滲漏），附件損壞或爐膛等被迫停止運行，必須進行修理的.稱為重事故。
      一般事故：損壞程度不嚴重，不需停爐修理的事故稱為一般事故。
      3、事故報告程序。根據事故的不同類別，采取不同的報告辦法。
      （1）發生或重事故造員傷亡時，應立即將事故概況盡快地報告單位安全監督管理部門和分局安全生產監督管理局及鍋爐檢驗所，以便組織調查。
      （2）鍋爐發生重事故時，應盡快地將事故情況，原因及改進措施書面報告分局安全生產監督管理局及鍋爐檢驗所。
      （3）設備發生一般事故時，應分析原因，采取改進措施，可以不報告分局安全生產監督管理局，由所屬單位分析調查，處理，制定改進措施并存檔。
      4、鍋爐發生事故后，除了事故擴或搶救人員采取必要的措施以外，一定要保護好現場，以備調查分析。
      5、發生事故的當班人員應如實映和提供情況，主動配合和協助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責任。
      6、調查事故報告時，必須認真查清事故原因，提出改進措施和對責任者的處理意見，根據調查結果填寫"鍋爐事故報告書"，報送單位的安全主管部門和分局安全生產監督管理局。
      工廠安全生產管理制度 篇7
      

      為保證本公司安全經營管理工作有序運行，加強各部門工作的協調，提高工作效率，特制訂如下例會制度：
      一、本公司安全經營管理例會每季度召開一次，安會全體成員參加，安全生產監督管理辦公室主任主持。
      二、會議的主要內容：
      1、主管安全的公司領導傳達公司有關安全管理的文件、通知、要求。
      2、各部門負責人匯報本季度工作情況，需提請安全生產監督管理辦公室以及其他部門協調解決的問題。
      3、匯報總結本季度安全經營管理、治安、產品質量工作情況，檢查分析事故隱患，研究確定安全防護措施。
      4、由本部門經理對本季度本部門的`安全工作進行講評，提出下季度的工作要點，并進行布置安排。
      三、全體參會人員要暢所欲言，允許持有不同觀點和保留意見，但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都必須認真貫徹執行。
      四、參會人員要嚴格按照會議通知的時間準時參會，不得遲到，遇有特殊情況不能按時或無法參會，須向會議主持人提前請假，并派有關人員參加。
      五、參會人員要認真做好記錄，會后嚴格落實，傳達會議精神。
      六、各部門小組會議，每月召開一次，并做好記錄。所有會議記錄由安全生產監督管理辦公室存檔。
      工廠安全生產管理制度 篇8
      1、公司中基層管理人員、班組長和工程項目負責人等、各級專兼職安全生產管理人員必須經過培訓并考核合格，持證上崗。
      2、擔負各級危險作業生產許可審批和監護的人員（如：動火審批、監護；涂裝作業審批、監護；可燃性氣體測爆、測氧；密閉有限空間作業、審批、監護等）都必須經培訓并取得審批、監護資格證書后方可任職。
      3、國家和船舶行業規定的特種作業人員，包括電工操作、電焊、氣焊與氣割、起重機械指揮、起重機械作業、企業內機動車駕駛、涂裝作業、壓力容器作業、壓力管道作業、電梯作業、船用高空吊藍作業、?；废嚓P作業、有毒有害有限空間作業、腳手架搭設作業等，應按照規定，必須經培訓考核合格，取得相關培訓機構頒發的特種作業操作證后，方可上崗，并按期復訓。
      4、新進入公司的從業人員上崗前必須經三級安全教育（公司級、部門級、班組級），經各級考核合格才能安排上崗，同時各級教育必修進行規范的記錄。
      5、凡變換工種崗位或離崗達3個月重新回到原崗位的人員、以及員工因工負傷歇工天數超過3個月后返崗的，應接受轉崗和復崗二、三級安全教育，由用工部門負責實施。
      6、凡采用新工藝、新技術、新材料、新設備和生產新產品時，應對參與生產管理和作業人員進行相應新施工工藝安全操作規程，風險辨識和應急防范措施的安全教育。
      7、外協服務工作人員，須由相關部門指定專人負責相應的安全教育；臨時參觀、學習和指導的人員，須經接待部門進行相關安全教育；船東、船檢人員，由總經辦負責組織，由安環部定期進行安全教育。
      8、生產班組在每日班前會、每周安全學習時應對全體組員進行作業前日常安全教育，開展危險預知指出活動，由班組長在布置當天生產工作任務的同時進行安全交底，并明確分工及安全負責人，檢查個人勞動防護用品（具）佩戴是否正確完好。班前會或班組安全活動應有相應的臺帳記錄。
      工廠安全生產管理制度 篇9
      第一條、為了加強團隊安全生產管理
      保障企業生產安全、穩定及員工在生產過程中的生命財產安全，根據國家有關法律、法規、標準，以及行業和公司相關安全生產、安全保衛文件精神，結合本團隊安全生產實際情況，特制定本制度。
      第二條、堅持科學管理
      有效消除和制止生產過程中危及員工生命和企業財產安全的隱患和行為。當生產和安全發生矛盾時，生產要服從安全。
      第三條、明確團隊安全工作的組織
      （一）團隊長是團隊安全生產第一責任人，全面負責本團隊的安全工作，做好部署、檢查、控制、考核等工作，確保上級各項安全管理規章制度和要求在本團隊的貫徹執行。
      （二）團隊應設1名兼職安全員，協助團隊長全面開展團隊安全管理工作。安全員不在時，團隊長要明確代管人員。團隊長不在時，安全員有權安排本團隊員工完成與安全有關的工作。
      （三）團隊要建立包括團隊長在內的各崗位人員安全生產責任制，明確全員安全生產職責。
      第四條、安全教育與宣傳。
      團隊要制定安全培訓計劃，對新員工進行安全教育；按時召開安全例會，組織團隊人員認真學習安全技術、規章制度等；每次安全教育要有教育記錄，且記錄詳細、整潔。
      第五條、消防安全管理
      1、有健全的消防組織，有必要的消防設備，有嚴格的防火制度。
      2、團隊成員要牢記“五知三會”內容，即：一知本崗位火災危險性；二知本崗位的防火措施和防火安全制度；三知本企業的防火負責人、消防專（兼）職人員的姓名及電話；四知火警電話“119”；五知滅火的基本方法和措施。三會：一會打火警電話；二會使用各種滅火器材；三會逃生自救。
      3、嚴格落實阜陽卷煙廠“安全檢查”、“消防安全管理”、“三同時管理”、“危險化學品”等管理制度。
      4、認真抓好安保各基層隊伍建設和管理。
      5、加強廠重點部位檢查巡視。發現重大隱患問題時，應第一時間報責任人進行相關處理。
      6、加強“兩煙”倉庫防火管理，嚴格車輛和特種作業人員管理。
      第六條、團隊安全生產管理的主要內容
      1、安全用電，做到人來電開，人走電關，每天最后一個離開辦公室的人必須對各處電器進行檢查，關閉。
      2、科學使用本團隊內的各類設備管理、安全用電管理、消防控制中心安全管理、消防車輛安全管理。
      第七條、治安保衛、綜合治理目標管理。
      維護好團隊內部治安秩序，搞好內部治安綜合治理，妥善處理好突發事件；教育員工遠離邪教組織和性質的組織。
      第八條、安全檢查內容。
      明確檢查的周期，每次由安全第一責任人負責組織本團隊安全員及相關人員對本團隊進行系統的安全檢查。對檢查中所發現的或團隊成員反映的安全隱患，做到“三落實”（即：負責整改的人員和部門要落實，整改的措施要落實，整改的時限要落實）。
      第九條、處罰和獎勵
      （一）對于違反團隊安全管理制度的員工予以考核，對造成安全事故的員工予以處罰。
      （二）對于發現并及時上報安全隱患，有效預防了重大安全事故發生的員工予以獎勵。
      超市管理制度及職責(集錦15篇)

      在社會發展不斷提速的今天，很多地方都會使用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的超市管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
      超市管理制度及職責 篇1
      

      一、目的
      為做好服務工作，進一步提升員工的素質，調動廣大員工的進取性和主動性，更好地為顧客服務，特制定本制度。
      二、范圍
      適用于ｘｘ超市全體員工。
      三、員工管理制度
      第一條、日常工作管理制度
      （1）員工上班前，應認真檢查儀表儀容是否規范，工牌是否佩戴規范。
      （2）在指定區域排隊，準備參加班前會。
      （3）班前會時，認真聽講，服從安排。
      （4）班前會完畢后，根據開會資料，進行補貨、清潔及開店前的準備工作，迎接顧客到來。
      （5）整理陳列商品，及時補充商品，做到庫有柜有。商品陳列要到達整齊、清潔、豐滿、美觀，要按照先進先出原則進行陳列，既要方便顧客挑選，又要擺放安全。
      （6）整理檢查商品，如發現有質量問題的商品和“三無”商品（無品名、廠名、廠址）一律不準上柜。
      （7）檢查標簽和廣告標識，做到標識準確，一貨一簽（散裝除外），貨簽對位，字跡清楚，pop懸掛規范。
      （8）備好零用錢和包裝用品，售貨工具（扎口袋、封口帶、扎口機、電子秤、刀、剪、夾子、小票、筆）。
      （9）在超市通道遇見顧客時，應主動給顧客讓道。
      （10）員工應嚴格按照公司規定的時間就餐，并保證正常工作進行。
      （11）出入員工通道時須佩帶工牌，不許攜帶私人物品進入超市。
      （12）員工下班時，不得在超市長時間逗留、閑聊。
      （13）防損、防火安全
      ①每位員工應具備較強的防損、防火意識，杜絕一切不安全因素發生。
      ②在營業現場發現盜竊行為及現象時，應立即制止，并迅速通知管理人員。
      ③用水、用電嚴格遵守安全操作程序，下班認真檢查水源、電源的關掉情景。
      ④見到顧客遺失的財物應立即上交服務臺。
      ⑤防火卷簾門下不允許放置任何物品。
      （15）班前會
      ①員工每一天列隊召開班前會，管理員按排當日工作，并檢查員工儀表、儀容情景。
      （16）交接班
      ①交接班前，早班員工應將交接班資料（如班前會資料；商場布置的工作；上午銷售中的問題；商品情景等）記錄下來，確保交接資料全面、準確。
      ②午時班員工換好工裝，戴好工牌，自查儀表儀容貼合要求后，提前10分鐘方可進入專柜交接。
      ③交接完畢，早班員工應迅速離崗。
      ④上、下班員工不許在營業現場更換工裝及整理儀表儀容，下班員工嚴禁在本崗位逗留，與在崗員工閑聊。嚴禁因交接班而影響接待顧客。
      第二條、上崗
      1、員工必須經過崗位培訓后經考核合格才能正試上崗。
      2、員工試用期為壹個月，實習期為貳個月，員工入職滿三個月后給予辦理轉正手續。
      3、員工正式上崗即開始記算工齡。員工在公司實際工作年限滿半年后開始追加工齡補貼，第一個半年為每月工齡補貼貳拾元，下一個半年開始按上半年度工齡補貼的基數乘倍計算。工齡補貼最高限為每月不超過捌佰元。
      第三條、考勤卡、考勤管理
      員工以打卡為出勤的唯一依據，打卡由員工本人完成，班中急事臨時請假或班中餐外出用膳同樣應打卡。
      第四條、請銷假
      1、除每月班輪休以外的休假一律應請假。
      2、三天以內的假期由領班柜臺長審批，四天以上至七天由現場經理審批，七天以上的假期由公司主管審批。
      3、員工三天以內的病假憑區級醫院診斷證明可帶薪休假。
      4、員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假。
      5、無論任何形式的假期，期滿回公司均應到人事管理部門銷假。
      第五條、員工待遇：
      1、節假日享有休假的權力，若因工作需要員工加班者，凡元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節的假日加班，每滿一個工作日加發三天基本工資。每月的輪休若工作需要加班，每滿一個工作日按基本工資乘倍計發加班費。
      2、員工轉正后簽定《勞動合同》?！秳趧雍贤泛灦ê蟀磸B門市勞動保障局的相關規定辦理社保。
      第六條、辭職、辭退
      1、員工辭職需提前十五天遞交辭職報告，經逐級審批后方可離職。
      2、公司調整機構，壓縮編制須裁減員工時，應提前十天通知被裁減的員工本人。
      3、員工嚴重違反公司勞動紀律或在社會上參與打架斗毆、酗酒鬧事或觸犯法律被政法機關傳拘、收審者一律給予開除。若員工的行為已給公司造成負面影響，已除名的員工公司保留經過法律程序追究其相關民事職責的權力。
      第七條、獎懲
      (一)員工有突出表現者，公司給予精神或物質獎勵;
      1、對工作認真負責，遵紀守法、超額完成公司交給的各項任務，表現突出者;
      2、為公司發展出謀獻策，其提議和意見為公司所采納，取得顯著成效者;
      3、為維護公司利益和壞人壞事作斗爭，使公司財物不被侵害者;
      4、舉報公司內部的瀆職行為，為公司挽回經濟損失者。
      (二)員工有下列行為者，公司將給予處罰：
      1、上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元。當班遲到超過三十分鐘按曠工論處。當年度累計達八小時給予除名。
      2、班中未經許可擅離工作崗位滿半小時者，當天按曠工論處。
      3、非因工作需要班中接聽手機、小靈通或向外撥打電話者每次罰款人民幣兩元。
      4、未經公司主要領導許可，擅自利用工作之便向廠商、供貨商購買批價商品或向廠商、供貨商索要贈品、試用品等，一經查實，每次罰款人民幣伍拾元。情節嚴重者直接開除。
      5、工作人員私下收受與公司業務有關的商家、廠家的饋贈、錢物，一經查實概予除名。
      對待每位顧客必須一視同仁、誠信無欺、不準以貌取人。
      2、上班時必須穿公司統一規定的工作服，配戴工作牌，未穿工作服或未戴工作牌者，一律不準進入賣場。
      3、遵守并執行公司的考勤制度，上班時不遲到、不早退。
      每月遲到10分鐘以內且不超過3次，將不做任何處罰。
      超出后每分鐘扣1元，以此類推，同時扣除當月全勤獎，半小時以上按曠工處理。
      4、上班時不準將早點或其它食物帶入賣場內食用，不準先打上班考勤卡再外出吃早點、中餐或晚餐，不準把隨身攜帶的包及其它物品從員工通道帶入賣場內。
      5、不準在上班時間內竄崗、相互聊天、不準在賣場內大聲喧嘩、不準在自我所管轄的范圍內與朋友、親屬吹牛、談笑，不準在上班時間內打接私人電話。
      6、在為顧客服務時，必須面帶笑容、熱情周到、不準與顧客頂嘴、不準面無表情、態度冷淡。
      7、在上班過程中，員工之間不準發生吵架、打架等有損賣場形象的行為，違者雙方當事人公司將作辭退處理，并取消當月全部工資及補助。
      8、上班時必須站立服務，不準雙手抱肩、手插褲包、不準雙手叉腰、不準背靠貨架等不良行為。
      9、各柜員工、必須熟悉各自柜臺產品的情景、主動向顧客介紹商品的性能、特點、產地、用途、規格、日期等商品情景。
      10、當顧客買不到商品時，應向顧客道歉，并給予提議，其用語為“對不起此刻剛好缺貨，讓您白跑一趟，您要不要先買別的`品牌試一試”或“您要不要留下您的電話和姓名，等新貨到時立刻通知您”等。
      11、不知如何回答顧客詢問時，不能說“不明白”，應回答“對不起”請您等一下我請值班經理主管為您解答。
      12、顧客詢問商品是否新鮮時，應以肯定并確切的態度告訴顧客：“必須新鮮”，如果您買回去不滿意，歡迎您拿來退錢或換貨。
      13、員工應經常使用如下禮貌禮貌用語：“您好，早上好中午好午時好晚上好!歡迎光臨!請拿好，請慢走，祝您購物愉快!歡迎再次光臨!”等服務用語
      14、及時清理、檢查柜臺、貨架上的商品是否整齊、豐滿，檢查商品標簽是否與商品相符。
      15、營業前各柜員工必須搞好本柜臺四周環境衛生，使之整潔、美觀、整理好貨架上商品，商品陳列必須作到整齊、規范。
      16、上班時，如自我有急事需外出辦理，必須以書面方式申請。本柜柜長同意，值班主管審核方可離崗，未經同意或擅自外出的，按曠工處理。
      17、堅持銷售區域的衛生干凈，整潔。隨時檢查通道是否有空紙箱、垃圾等雜物。如果購物通道有障礙物影響顧客購物，應及時清除。
      18、在賣場內不準隨地吐痰、亂扔垃圾。自我管轄范圍內，如地板如有水跡、污漬的應自我主動拖掃干凈。如發現對顧客有不安全因素的，應及時通知巡視員或柜組長立刻處理。若處理不掉的盡快通知商場經理。
      19、變價商品更改價格必須把實物送到電腦室、電腦員更改價格后，才能更換標價簽，不準私自加價、標價或私分商品。
      20、各區域實物負責人必須對商品、現金、發票進行嚴格管理，如不嚴格把關、造成嚴重損失，實物負責人承擔一切職責。
      21、賣場各區域領用物品必須先是報損商品，在沒有報損商品的情景下，才能領用正常商品，領用商品時必須按正常的領用程序填寫領用單方可領用，如需領換拖把等貴重商品，必須經商場經理同意。
      22、自我用的水杯及打掃衛生用的拖把、掃把、水桶等必須收拾妥當。水杯、抹布不準擺放在貨架上及商品后面，拖把、掃把、水桶等應擺放在指定的位置。
      23、在上班期間，各區域員工若私自更改本柜或其它柜的商品價格，即把價格高的商品更換為價格低的商品。自我下班后或通知朋友、親屬前來購買，一經發現一律移交公安機關處理，并取消當事人月工資獎金及其它補助，其人公司做辭退處理。
      24、經常檢查商品的正面是否面向顧客，有無做到整齊碼放及先進先出的原則，經常檢查商品的生產日期、保質期。由于工作不負責，造成本柜商品過期的或霉變的，按商品的價值由柜長、柜員承擔相應職責。
      25、凡是大宗購物的問到商場員工時，應及時與客服部(辦公室)聯系，由客服主管部門負責接待業務，各區域柜組長、員工不得私自向顧客承諾商品能夠折價銷售，必須通知客服主管部門負責處理。
      26、各柜組長、員工必須具有較強的防盜意識，異常留意對容易丟失的本柜商品及其它柜的商品，平時應多觀察、多留意、多走動，發現問題及時通知巡視人員。如發現顧客偷盜，員工內盜的應及時與賣場巡視人員聯系，協助抓獲的員工，將給予10-100元獎勵。
      27、若發現顧客偷盜或員工內盜而不聞不問，不舉報的一經核實，一律給予辭退并扣除本人當月工資及其它補助。
      28、員工在上班過程中，如利用工作之便，監守自盜或內外勾結偷取賣場內商品的，包括贈品及促銷產品，無論情節輕重，一律移交公安機關處理，月工資、獎金等一律扣除，并給予公司500元的經濟補償，本人作辭退處理。
      29、男員工不準留長發、胡須、長指甲、染發、不戴耳墜等，女員工不準留長指甲、涂指甲油、不披頭散發等。
      30、賣場全體員工必須嚴守賣場的商業秘密，切實維護商場的經濟利益。
      31、員工注重儀表、儀容、凡是身有酒味或酗酒者將一律不準進入賣場，如酗 酒者在上班時間內影響工作，給公司帶來經濟損失或造成不良影響的，一切后果將由本人承擔，其人公司作辭退處理。
      32、有事需請假的員工，必須提前請假，病假一天以內報請柜長批準，二天內報請主管批準，三天以上報請總經理。事假1天報請主管批準，2天以上呈報總經理，未經批準同意不來上班的按曠工處理。
      33、遵守公司員工通道管理制度，自覺理解值班人員的工作例行檢查，上、下班時按順序排隊打考勤卡，不準替人或叫其他人代打卡。
      34、賣場在活動期間的搶購價商品，不準在上班時間內，私自隱藏或搶購，違者按內盜處理。上班時間，不準將包寄存在服務臺或自動存包柜。
      35、公司每月的一次員工大會，員工必須按時參加，遲到者按上班考勤算，不來參加會議或未經同意擅自不參加會議的，公司將按曠工處理。
      36、員工離職必須提前15天以上提交書面辭職申請，否則公司將扣發未發的全部工資、獎金等。
      一、超市員工
      1、超市員工每一天必須在開門之前把本柜組貨架的商品衛生打掃干凈，貨源擺放整齊。如在巡店經理巡店時檢查出以上問題，將對其進行處罰。處罰金額：20元—50元
      2、超市貨架、堆頭、島柜、冷藏柜等等不準出現閑雜物品，庫存商品不準不封箱就陳列到貨架上頭，庫存箱或商品應大小統一陳列;處罰金額20元—100元。
      3、超市員工每一天在配送中心的貨源到超市以后，協助超市微機員理貨，核對直配單數量和實際數量是否相符，檢查商品的包裝情景、商品生產日期、保質期，杜絕過期商品進入本柜組。否則將對超市經理和柜組員工進行。處罰金額：20元—100元。
      4、超市員工每一天檢查本柜組的商品的生產日期和保質期，保質期在三年的商品必須在離到期一年時通知超市經理;保質期在一年的商品必須在離到期半年時通知超市經理;保質期在半年的商品必須離到期三個月通知超市經理。然后由超市經理匯總報表上報采購經理。如不上報所造成的損失由超市負責并罰款。處罰金額：100元—200元。
      5、超市員工應及時統計本柜組的所有缺貨和需要的退換的貨源，直接上報給部門經理，不準出現貨架缺貨現象，否則處罰超市經理和柜組員工。
      6、超市員工應全心全意為顧客服務，不準出現與顧客爭吵或態度惡劣現象，否則將進行處罰。處罰金額：50元—200元。
      7、超市員工應經常統計超市滯銷商品和暢銷商品，及時上報超市經理，所報結果由超市經理匯總上報配送中心進行處理，目的為增加超市柜組營業額。
      二、超市收款人員
      1、應樹立超市良好形象，杜絕與顧客爭吵現象，如有突發事件應及時通知超市經理進行處理，否則將進行處罰。處罰金額：50元—200元。
      2、如出現收款或輸入錯誤，顧客找回，否則將對超市經理及收款員進行處罰。處罰金額：20元—100元
      3、在超市每一天結賬時，收款員必須認真核對帳目，如出現假幣、賬目不符現象，應及時通知配送中心辦公室人員，認真核實是否屬于計算機故障，如屬人為失誤，將由超市經理與收款員承擔。
      4、在每一天的銷售過程中，如發現超市收款員私自退貨(經超市經理同意并簽字的除外)的現象。處罰金額：20元—100元
      5、收款機區域內不得出現雜物如：私人購買物品、寄存物品或商品，收款員應堅持收款機區域內衛生清潔，不準在收款機上張貼條碼、編碼，交班時應正常操作，更換收款員用戶名。交班時應注意財務的交接情景，確認無誤后上崗。出現問題將進行處罰。處罰金額：20元—100元
      6、收款員當天結賬時，超市經理(或值班經理)需在場，如結賬時出現短款或多款，數額較大的(低于5元以下的應屬于人為現象)應及時告知配送中心辦公室人員，核實求證是否屬于計算機故障，如屬人為原因賬務不清的，將由超市經理與收銀員共同承擔職責。
      三、超市促銷人員及外賃區員工
      1、嚴格遵守永鑫超市規章制度，對于超市內更換更新制度，促銷人員及外賃區人員都將獲得一份規章制度。
      2、促銷人員及外賃區員工應嚴格遵守永鑫超市規定的工作時間，全部登記點名，(和超市內部員工一齊點名，上班、下班)如發現上班時間發現員工空崗、遲到、早退現象，巡店經理發現后進進行做來源罰。處罰金額：50元—200元
      3、促銷人員及外賃區員工工作時間內必須穿工裝，不穿工裝一律不準在賣場內;
      4、促銷人員及外賃區員工工作期間不準串崗，不允許長時間接待親戚、友人等或長時間通電話，冷落顧客，如有發現，巡店經理將進行處罰。處罰金額：50元—200元
      5、促銷人員及外賃區員工工作期間，不準做場外交易(以低于超市內價格售與顧客或加贈于顧客禮品)。處罰金額：100元—500元
      6、促銷人員及外賃區員工工作時間或休班時間一律不準在賣場內吃飯，聽MP3、玩手機游戲、嬉鬧等。處罰金額：50元—200元
      7、銷人員及外賃區員工工作時間外出，需告知店長，店長在考勤表上登記，休班、休假應書面寫休班、休假條，休班時間按超市規定與內部員工休班制度一樣(休班條必須由龐經理簽字與超市經理簽字);特殊外賃區員工如生肉柜組，銷售完商品后，如提貨等事宜，應告知店長，需由店長同意后方可離店處罰金額：50元—200元
      8、超市內部貨架牌面，除超市內柜組人員，其他人無權更改牌面，如發現供應商或促銷人員私自更改的。予以處罰。處罰金額：50元—200元
      9、銷人員及外賃區員工工作期間，應樹立超市整體形象，堅持站姿，久坐3分鐘以上者，超市經理將予以處罰。超市經理不重視的，巡店經理如發現，超市經理共同予以處罰。處罰金額：50元—200元
      四、超市后臺微機管理員：
      1、嚴格按照配送中心的直配單或配送中心出示的貨源數量單據點貨，嚴格檢查進入超市商品的質量(包裝情景、生產日期、保質期)。處罰金額：50元—200元。
      2、當天收到的直配單必須當天入賬，新商品到超市必須及時接收新商品信息和打印出標價簽。處罰金額：50元—200元
      五、夜間值班人員
      1、超市夜間值班人員必須在每一天晚上八點之前到超市，由超市經未經配送中心通知，不允許私自退貨，如發現罰款50元-200元。每一天結賬完畢后必須上傳數據，如工作不到位罰款20元-100元。理點名;如出現遲到現象罰款20元—100元。
      2、夜間值班人員到達自我所值班地點之后不準再離開。如擅自離開罰款100元。
      3、夜間值班人在值班期間不準酗酒，不準帶自我的朋友進入值班地點，值班期間不準睡覺，出現重大人為問題，后果自負并罰款200元。
      作為一名超市員工，必須要以超市的形象、利益為出發點，以方便顧客為宗旨，本著對超市兢兢業業工作，全心全意為顧客服務的態度，凡是本超市服務員必須遵守以下規章制度：
      1．服務員在工作時間必須穿由本超市統一訂制的工服。不能妝容夸張；不能衣冠不整；不能披肩散發；上班時間必須佩戴工作牌，下班時間沒到不得提前脫工作服或摘工作牌。
      2．員工與員工之間互相監督，舉報各種違紀行為，根據事情的嚴重性給予20-100元獎勵。員工不得私自帶包入賣場內，下班不得夾帶賣場內任何物品出門，不得偷吃偷拿賣場內任何物品。
      3．愛惜本超市的所有物品，發現損壞根據產品的價值賠償；不能亂寫亂涂，尤其不能在產品和標價簽上、貨架等處亂寫亂畫，聽從管理人員的統一安排。
      4．要勤儉節儉。不能浪費水、電、膠帶及散裝物品和包裝散稱物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各區域必須關燈、關秤、關水。
      5．不遲到，不早退，按時上下班，高高興興上班來，平平安安回家去。
      6．臨期產品提前下架問題：保質期2-3年的產品提前6個月下架；保質期12個月的產品提前2個月下架；保質期18個月的產品提前3個月下架；保質期6-10個月的產品提前40天下架，不按規定下架臨期產品，發現過期導致貨物不能及時退換出去，該區域服務員承擔全部職責，自我將過期產品買走。
      7．貨物的擺設要整齊，產品要干凈，日期要新鮮，擺貨規則：新日期在里，老日期在外；同等價位，同等類別擺在一齊，縱向擺貨，新貨破損或包裝漏氣，日期臨近不新鮮等問題，應及時報告店長，產品銷售后要及時向移動和補加貨架上庫存的貨。
      8．稱散貨時要認真查看plu號，不能出錯，員工對自我區域的物品價格、位置要清楚，顧客詢問物價時要如實回答，無標價簽應及時補上。
      9．愛護公共衛生和公共財產，去衛生間必須登記，堅持衛生間里面整潔。
      10.上班時間不得玩、打手機，不得聚在一齊高聲談笑；不得看報或雜志等，不得剪指甲。不得靠在貨架上；不得趴在柜臺上；不得坐在地上擦貨；上班時間不得購物；不得吃東西；儀態要大方，站姿要端莊。會客時間不得超過10分鐘。
      11.對待顧客要熱情，不得怠慢任何顧客不能與顧客發生爭吵斗毆等，員工之間要和睦相處，不能拉幫結派，不能爭吵斗毆，發現一次雙方同時開除。提成區域的服務員要互幫互助，不能沒有素質的拉攏顧客，要有團隊合作精神。
      12．顧客來換貨，態度必須要好，凡是顧客換貨，一律不準補票（不論服裝換皮鞋；還是皮鞋換床品等）。發現有人補票，一次罰款30元。
      13.員工要以超市的利益為先，不能做有損超市利益的事，不能說有損超市利益的話。服務員的會員卡一律不準借給顧客，提倡顧客主動辦卡，告知顧客會員卡的好處和優惠政策。
      14.各區服務員必須保管好各自區域的任何產品，盤點時，發現物品遺失或者被偷，此區域服務員和有關工作人員平攤本產品的損失。
      15.員工交接班時的主要任務是：搬貨、擦貨、整理貨、整理標簽等。其它時間以接待顧客為主，員工搬貨、擦貨時必須要細心自身的安全和貨物的安全。貨物損壞照價賠償。
      16.老員工辭職必須提前1個月寫申請報告，否則扣除合同保證金600元和最終一個月的工資，新員工到崗必須干滿3個月方可辭職。如果1個月沒干滿者工資分文沒有。如果干滿1個月沒干滿5個月要離開者，扣除培訓費300元。
      17.每月請假超過3天的員工，本月工資只能領取50%；另外一半押到下個月發工資時再發。
      18.新員工試用期間不得請假，試用期如有不遵守賣場內以上規定或無法勝任賣場內的工作，即不被錄用，立即辭退。
      19.每位新員工第一天到崗必須購買人身意外保險，金額為174元，保期為一年。沒買保險者不得上崗，（附：工作期滿3個月的員工，保險費用由本超市承擔，未滿3個月員工，有本員工自我負擔，一單投保概不退還，如有特殊情景離職，可攜帶超市團體保險單復印件，無原件拿走。）
      超市管理制度及職責 篇2
      為適應公司全方位規范現代科學管理，保障公司在市場競爭中穩步的發展，結合公司的實際情況和要求，走程序化、標準化、規范化的科學管理方法。讓公司的每位員工樹立愛崗敬業的道德風范。特制定以下員工管理規章制度:
      1、遵守職業道德、主動、熱情、周到地為顧客服務。對待每位顧客必須一視同仁、誠信無欺、不準以貌取人。
      2、上班時必須穿公司統一規定的工作服，配戴工作牌，未穿工作服或未戴工作牌者，一律不準進入賣場。
      3、遵守并執行公司的考勤制度，上班時不遲到、不早退。每月遲到10分鐘以內且不超過3次，將不做任何處罰。超出后每分鐘扣1元，以此類推，同時扣除當月全勤獎，半小時以上按曠工處理。
      4、上班時不準將早點或其它食物帶入賣場內食用，不準先打上班考勤卡再外出吃早點、中餐或晚餐，不準把隨身攜帶的包及其它物品從員工通道帶入賣場內。
      5、不準在上班時間內竄崗、相互聊天、不準在賣場內大聲喧嘩、不準在自己所管轄的范圍內與朋友、親屬吹牛、談笑，不準在上班時間內打接私人電話。
      6、在為顧客服務時，必須面帶笑容、熱情周到、不準與顧客頂嘴、不準面無表情、態度冷淡。
      7、在上班過程中，員工之間不準發生吵架、打架等有損賣場形象的行為，違者雙方當事人公司將作辭退處理，并取消當月全部工資及補助。
      8、上班時必須站立服務，不準雙手抱肩、手插褲包、不準雙手叉腰、不準背靠貨架等不良行為。
      9、各柜員工、必須熟悉各自柜臺產品的情況、主動向顧客介紹商品的性能、特點、產地、用途、規格、日期等商品情況。
      10、當顧客買不到商品時，應向顧客道歉，并給予建議，其用語為“對不起現在剛好缺貨，讓您白跑一趟，您要不要先買別的品牌試一試”？或“您要不要留下您的電話和姓名，等新貨到時立刻通知您”等。
      11、不知如何回答顧客詢問時，不能說“不知道”，應回答“對不起”請您等一下我請值班經理/主管為您解答。
      12、顧客詢問商品是否新鮮時，應以肯定并確切的態度告訴顧客：“一定新鮮”，如果您買回去不滿意，歡迎您拿來退錢或換貨。
      13、員工應經常使用如下文明禮貌用語：“您好，早上好/中午好/下午好/晚上好!歡迎光臨！請拿好，請慢走，祝您購物愉快！歡迎再次光臨！”等服務用語
      14、及時清理、檢查柜臺、貨架上的商品是否整齊、豐滿，檢查商品標簽是否與商品相符。
      15、營業前各柜員工必須搞好本柜臺四周環境衛生，使之整潔、美觀、整理好貨架上商品，商品陳列必須作到整齊、規范。
      16、上班時，如自己有急事需外出辦理，必須以書面方式申請。本柜柜長同意，值班主管審核方可離崗，未經同意或擅自外出的，按曠工處理。
      17、保持銷售區域的衛生干凈，整潔。隨時檢查通道是否有空紙箱、垃圾等雜物。如果購物通道有障礙物影響顧客購物，應及時清除。
      18、在賣場內不準隨地吐痰、亂扔垃圾。自己管轄范圍內，如地板如有水跡、污漬的應自己主動拖掃干凈。如發現對顧客有不安全因素的.，應及時通知巡視員或柜組長馬上處理。若處理不掉的盡快通知商場經理。
      19、變價商品更改價格必須把實物送到電腦室、電腦員更改價格后，才能更換標價簽，不準私自加價、標價或私分商品。
      20、各區域實物負責人必須對商品、現金、發票進行嚴格管理，如不嚴格把關、造成嚴重損失，實物負責人承擔一切責任。
      21、賣場各區域領用物品必須先是報損商品，在沒有報損商品的情況下，才能領用正常商品，領用商品時必須按正常的領用程序填寫領用單方可領用，如需領換拖把等貴重商品，必須經商場經理同意。
      22、自己用的水杯及打掃衛生用的拖把、掃把、水桶等必須收拾妥當。水杯、抹布不準擺放在貨架上及商品后面，拖把、掃把、水桶等應擺放在指定的位置。
      23、在上班期間，各區域員工若私自更改本柜或其它柜的商品價格，即把價格高的商品更換為價格低的商品。自己下班后或通知朋友、親屬前來購買，一經發現一律移交公安機關處理，并取消當事人月工資獎金及其它補助，其人公司做辭退處理。
      24、經常檢查商品的正面是否面向顧客，有無做到整齊碼放及先進先出的原則，經常檢查商品的生產日期、保質期。由于工作不負責，造成本柜商品過期的或霉變的，按商品的價值由柜長、柜員承擔相應責任。
      25、凡是大宗購物的問到商場員工時，應及時與客服部（辦公室）聯系，由客服主管部門負責接待業務，各區域柜組長、員工不得私自向顧客承諾商品可以折價銷售，必須通知客服主管部門負責處理。
      26、各柜組長、員工必須具有較強的防盜意識，特別留意對容易丟失的本柜商品及其它柜的商品，平時應多觀察、多留意、多走動，發現問題及時通知巡視人員。如發現顧客偷盜，員工內盜的應及時與賣場巡視人員聯系，協助抓獲的員工，將給予10-100元獎勵。
      27、若發現顧客偷盜或員工內盜而不聞不問，不舉報的一經核實，一律給予辭退并扣除本人當月工資及其它補助。
      28、員工在上班過程中，如利用工作之便，監守自盜或內外勾結偷取賣場內商品的，包括贈品及促銷產品，無論情節輕重，一律移交公安機關處理，月工資、獎金等一律扣除，并給予公司500元的經濟補償，本人作辭退處理。
      29、男員工不準留長發、胡須、長指甲、染發、不戴耳墜等，女員工不準留長指甲、涂指甲油、不披頭散發等。
      30、賣場全體員工必須嚴守賣場的商業秘密，切實維護商場的經濟利益。
      31、員工注重儀表、儀容、凡是身有酒味或酗酒者將一律不準進入賣場，如酗酒者在上班時間內影響工作，給公司帶來經濟損失或造成不良影響的，一切后果將由本人承擔，其人公司作辭退處理。
      32、有事需請假的員工，必須提前請假，病假一天以內報請柜長批準，二天內報請主管批準，三天以上報請總經理。事假1天報請主管批準，2天以上呈報總經理，未經批準同意不來上班的按曠工處理。
      33、遵守公司員工通道管理制度，自覺接受值班人員的工作例行檢查，上、下班時按順序排隊打考勤卡，不準替人或叫其他人代打卡。
      34、賣場在活動期間的搶購價商品，不準在上班時間內，私自隱藏或搶購，違者按內盜處理。上班時間，不準將包寄存在服務臺或自動存包柜。
      35、公司每月的一次員工大會，員工必須按時參加，遲到者按上班考勤算，不來參加會議或未經同意擅自不參加會議的，公司將按曠工處理。
      36、員工離職必須提前15天以上提交書面辭職申請，否則公司將扣發未發的全部工資、獎金等。
      超市管理制度及職責 篇3
      

      第一章總則
      某某超市有限公司員工手冊系公司的勞動管理、薪酬制度、招聘制度等相關人事制度的匯總摘要。它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在公司可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉這些內容后，您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。如果您對本手冊有任何意見或疑問，請隨時與您的主管或人事部門商討，也可以直接至函總經理轉達您的意見，公司將十分高興與您一起完善這本員工手冊。
      由于公司的發展與經營環境的不斷變化，本摘要中規定的政策都有可能隨之進行相應的修訂，但任何政策的變動我們都將及時通知您。我們希望您作為某某的一員感到愉快。
      第二章入職指引
      一、個人資料
      1、入職員工須向辦公室提供身份證、畢業證、相關職稱證書和培訓證書、原單位離職證明等證件的原件供審查、復印件留存以及免冠1寸近照1張，并親筆填報準確的員工信息登記表，食品服務人員需提供個人健康證明。公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即終止試用或解除勞動合同。
      2、當個人資料有變動時，如：姓名、家庭地址和電話號碼、婚姻狀況、出現事故或緊急情況時的聯系人、培訓結業或進修畢業等，請在一個月內告知辦公室，以確保與員工有關的各項權益。
      二、試用與轉正
      1、試用期原則上最低不少于一個月，最長不超過六個月。試用期間，如果員工認為公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或因其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；如果員工的工作表現無法達到要求，公司也會終止對其試用。如在試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延。
      2、如試用合格并通過入職前培訓，員工可填寫《員工試用期轉正考核表》，按程序申報審批。
      3、員工從公司離職后，重新再進入公司時，其工齡將從最近一次進入公司起計算。
      第三章考勤
      一、作息時間
      1、行政人員實行六天工作制，作息時間為上午8：00至11：30，下午2：00至5：30，因季節變化需調整工作時間由辦公室另行通知。
      2、單店現場營運部門各班次工作時間由單店視實際營運狀況具體作息時間另行制定。
      3、所有人員根據工作需要在周六、周日輪班，輪班工作時間不計入加班工時，可安排調休，調休前填報《調休單》經批準后報辦公室備案。
      二、假期管理
      1、請假規定
      （1）各種假期的標準及請假的審批權限：各部門副職及以下員工請假，一天內由部門經理審批，一天以上由分管副總審批；各部門正職及以上人員均需報總經理審批；現場營運部門人員在工作期間需要離開工作區域時，應及時告知部門主管，否則按擅自脫崗處理。
      （2）員工請假必須提前寫《請假單》，按規定逐級審批。請假未得到批準不得擅自休假，否則按曠工處理。員工請帶薪假時需提前一個月向所在部門主管和辦公室申報擬休假的種類和日期，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。因特殊原因（急事、急病）本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，事后補上《請假單》和相關證明。假期滿須于返程上班首日到辦公室或上級領導處銷假，并出示有關證明，否則視為超假。
      （3）員工可按規定享受婚假、喪假、產假、護理假、年休假等。這些假期均為有薪假期（產假支付基本工資），只扣除當日誤餐補貼。當年享受了產假的員工，不再享受年休假。
      2、請假類別
      （1）事假：員工請事假必須提前一天填寫《請假單》，按審批權限批準后，方可休假，確屬特殊情況的，需電話告假。請事假未經批準而擅自離開或超事假未補辦手續的按曠工處理。員工每年事假累計不得超過20天，否則，公司有權隨時調整該員工崗位及工資，并取消當年獎金或解聘。
      （2）病假：員工因病或非因工負傷，須持縣、區級以上醫院的.證明，并填寫《請假單》按審批權限批準后，方可休病假。若因急病未來得及請假的，委托他人電話請假，但事后須補交醫院證明和《請假單》。
      （3）婚假：結婚可享受帶薪婚假5天；子女結婚可準帶薪假2天。
      （4）產假：在公司工作滿一年的女員工可享受帶薪（本制度規定的基本工資）分娩假60天。男員工配偶分娩時右準帶薪陪產假3天。
      （5）喪假：父母、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可準帶薪假4天，在外地區（乘車6小時以上）的，另增加2天路途假。
      （6）公假：經批準參加國家的各類執業資格考試，憑考試通知文件，可請公假；擔任各級人大代表、政協委員出席會議，憑會議通知文件，可請公假。
      （7）年休假：在公司連續工作滿12個月，享受年休假5天，以后每增加1年公司工齡，年休假增加1天，但最多以15天為限。在當年內有下列情況之一的，不給予年休假：
      全年事假累計超過20天者。
      全年病假累計超過30天者。
      全年累計曠工超過2天者。
      （8）法定節假日：按國家有關規定，在法定節假日工作的需由部門提前填寫值班或輪班表，經總經理批準后報辦公室備案，同時按國家有關規定支付加班工資。
      第四章薪資
      一、發薪日期
      每月15日，公司支付員工上月薪金。若遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付薪金。公司將薪金轉入以員工個人名義開出的銀行賬戶內，員工可憑存折到銀行領取。
      二、薪資系列公司薪酬體系分為三種類型：
      1、與企業年度經營業績相關的年薪制，主要包括主管以上以年度為周期對其工作業績水平等進行評估并發放相應薪酬的員工；
      2、與年度績效、季度績效相關的崗位績效工資制，主要指從事采購、行政、財務等行管類員工；
      3、崗位工資制：主要指從事服務人員、保安人員、非全日制用工的保潔、理貨人員等。
      三、薪資結構
      1、基本工資：為保障各層級員工基本生活需求而設定，其數額與員工所處崗級相關。
      2、崗位津貼：對工作超時間有彈性的行管員工給予崗位津貼，根據其工作特點確定等級，原則上不另外計算加班工資，如確實節假日工作時間較多，可適當調休。
      3、職務津貼：為鼓勵各層級管理人員，行使管理職能，負起管理責任而設置。
      4、加班工資：按國家相關政策執行。
      5、績效工資：根據經營績效，設置績效工資基數，適用于崗位績效工資制員工，將其職務效益掛鉤。
      6、考核工資：適用于崗位工資制員工，根據工作表現，獎優罰劣上下浮動，以體現崗位職責履行差異，鼓勵員工努力工作，提高服務質量，提升業績，考核工資扣罰標準可由各部門根據崗位工作職責擬定，公司核定后統一執行。
      7、年終獎金：適用于中層以上員工，在工資總額中保留20％，年終時根據全年業績考核掛鉤上下浮動，以體現業績差異，鼓勵員工努力工作，提升業績。
      8、特別獎金：適用于有特殊貢獻的員工，在專項工作中有突出表現，在日常工作中提出合理化建議，公司采納后為公司創利或避免重大損失的員工，總經理根據實際情況隨時進行特別獎勵。
      四、薪資管理
      1、薪資初定：新員工入公司時，主管以下人員工資由辦公室會同部門經理根據有關標準和綜合因素提出建議，報分管副總審核，總經理批準。主管及部門副經理人員由總經理確定。原則上試用期工資為初定崗位人員工資的80％。
      2、薪資調整
      （1）轉正調整：當新員工試用期滿經考核通過后，其試用期工資即可調整為轉正工資，若有考核成績特別優秀者，經總經理核準可適當升級。
      （2）崗位調整：員工崗位發生變動，薪資也相應調整。
      （3）年度調整：公司每年根據物價等因素，經董事會同意，可進行薪資普調。
      （4）特殊調整：對有特殊貢獻，表現突出，或公司緊缺，關鍵人才，可由部門申請或由總經理直接進行調整。
      3、薪資核算
      （1）辦公室按照《員工薪資標準表》作為薪資計算依據，并根據每次調整狀況及時進行修訂。
      （2）缺勤扣款
      （3）其他扣除項目：工資核算表中應扣除個人所得稅、社保個人繳費部分、其他管理處罰等
      （4）員工正常辭職，在辦理完所有規定手續后，公司于手續辦理完畢30日內按標準工資/當月應出勤天數×（實際在崗天數—缺勤天數）結算發放薪資。
      （5）公司主動辭退的員工（因違法犯罪或違反公司管理制度、損害公司利益等被公司開除的除外），在員工辦理完規定手續后，公司除正常結算工資外，另按照相關規定給予補償。
      （6）員工在當年12月31日前主動辭職的，以及被公司解除勞動合同或辭退的不享受年終獎勵。
      4、溝通：員工在薪資初定后，由辦公室根據批準的工資標準對員工進行談話反饋；在薪資調整后，部門副經理以下人員由分管與其進行談話反饋，部門經理以上人員由總經理進行談話反饋。
      第五章福利
      一、法定保險
      公司對固定全日制用工人員購買社會保險。
      二、公司福利
      1、交通補貼：對公司所有員工進行交通補貼，具體金額為每月60元。市內辦公事經總經理室同意好可以實報實銷。
      2、通訊補貼：對需在公司以外辦理公事或業務崗位的員工，給予補貼。
      3、誤餐補貼：員工按考勤每天補助6元餐費。
      4、勞保：員工根據工作需要由公司發放服裝、勞動保護等用品，具體參見相關制度。
      第六章勞動合同
      一、合同期限
      公司實施全員勞動合同制管理。勞動合同分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同，全日制勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
      二、合同簽訂、續簽、變更和解除
      1、公司將在新入職的員工培訓結束后與其簽訂勞動合同。
      2、對于有固定期限勞動合同的員工，公司在原合同期滿前三十日內，與員工雙方協商同意后續簽勞動合同。
      3、公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。
      4、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可能不支付經濟補償：
      ⑴在試用期內被證明不符合錄用條件的；
      ⑵嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
      ⑶嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
      ⑷被依法追究刑事責任。
      5、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知員工
      ⑴員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；
      ⑵員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
      ⑶勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致意見的；
      ⑷公司經營困難發生經濟性裁員的。
      6、員工單方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。
      三、離職手續
      1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦畢離職手續，未辦畢離職手續擅自離職者，公司將按曠工處理。
      2、離職手續包括：
      ⑴處理工作交接事宜；
      ⑵按《離職交接表》要求辦理離職手續；
      ⑶交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
      ⑷退還公司公物，并到辦公室辦理手續；
      ⑸報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金；
      ⑹員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。
      ⑺如與公司簽訂了其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理。
      3、部門以上負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
      4、離職前，公司可根據員工意愿安排辦公室或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。
      四、糾紛處理
      合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或辦公室申訴，公司不能解決時可向當地勞動部門仲裁機構申請仲裁。
      第七章安全與保衛
      一、安全保衛與消防
      1、良好安全的環境和保衛體系是樂購能夠健康發展的重要保障，同時也是每一個樂購員工的重要責任。每一位員工都必須對自身和同事的健康與安全負責，同時也應承擔由于您的不慎舉動而給個人和同事、顧客、公司帶來的不良后果。
      2、擔任領導職務的各級主管，在安全健康與保衛消防方面負有特殊責任，并應采取積極主動的行動來建立并保持一個安全與健康的環境。
      3、所有員工在工作時遭受傷害，或是發現他人遭受傷害，請及時通知您的主管和安全保衛部門。您在工作時發現任何事故的隱患，或是您的同事操作不規范，請及時提醒，以杜絕事故的發生。
      二、治安保衛
      1、員工在工作崗位上應佩戴公司的標識牌，請妥善保管和佩帶，如有遺失，責任自負，員工離職時必須將此牌交還公司。
      2、禁煙：員工必須遵守公司的有關規定，不得在任何禁煙區內吸煙，并且只能在公司規定的時段在本公司指定的區域吸煙。
      3、檢舉與舉報任何有損員工、公司利益的事件是每個員工應盡的責任。如果您發現個別員工、顧客的行為侵害了顧客、公司或員工的利益，請及時向安全保衛部門反映，公司將對有功人員進行獎勵。
      第八章其他
      一、培訓與職業發展
      1、培訓：辦公室全面負責公司教育培訓的協調、統籌和日常管理工作。各部門經理負責本部門的教育培訓工作。培訓內容包括新進員工崗前培訓、在崗員工崗位培訓、員工基本素質培訓、管理層培訓、專業（行業）培訓及其他培訓等。培訓方式可根據培訓需要多樣化。
      2、職業發展：公司為每位員工擬定職業發展規劃，員工可以通過崗位輪換增加自己的技能和工作經驗，公司也為員工提供職業發展晉升通道。
      二、考核獎勵
      1、公司在年度、季度、月度對不同層級員工進行考核，并與薪資掛鉤。
      2、對于基層服務崗位，公司每月評選星級員工，并進行精神和物質獎勵。
      超市管理制度及職責 篇4
      為使管理制度與人事考核制度有機的結合起來，特制定如下的行為標準：
      1、三不進賣場：不穿工作服不進賣場；不佩戴工號牌不進賣場；儀表不注重，衣帽不整潔不進賣場。
      2、三條、鐵規矩：商品必須上齊、豐滿、衛生；顧客罵不還口，打不還手，以理服人，理直氣和；定位定崗，不集扎堆閑聊，不說笑打鬧，不搶購快訊商品。
      3、三個必須這樣做：待客必須有禮貌，有敬語，有五聲；說話誠實，幫忙挑選，當好顧客參謀；認真執行便民措施，保證顧客滿意。
      4、衣著要求
      a、個人衛生：外表樸實、干凈、整潔，發式要求樸素大方，并堅持頭發清潔。
      b、制服：公司為所有員工統一配備制服，全體員工必須堅持制服的干凈、整潔。
      c、工號牌：公司將發給每位員工工號牌，它是每日著裝的重要組成部分，若您上班時未佩戴工號牌，將會受到公司的警告處罰，若遺失，則必須重新補辦，并繳納工本費五元。
      5、員工購物包裝
      公司鼓勵所有員工成為風采超市有限公司的會員，并享受購物樂趣，故有如下規定：
      a、員工只可在非工作時間購物，也不可在用餐時間內選購。
      b、所有員工的包袋在進入和離開賣場時間均理解檢查（購物需在營業時間內進行）。
      c、所有員工在未經許可的情景下不得購買損壞的商品。
      d、當快訊商品緊缺時，所有員工必須把利益讓給廣大顧客，而不得私占、多占緊銷商品。
      超市管理制度及職責 篇5
      一、員工簽到及請假規定：
      1、員工早上需提前10分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分鐘到崗。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領導人，由部門領導人通知店長，否則按遲到處理，遲到或早退5分鐘內罰款5元，10分鐘內罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天，免當日全部工資或辭退，曠工一天，免兩天工資或辭退。
      2、員工病假須向店長出視醫院開據的病假條，并附于本人的簽到本上。病假超過3天的，須向店長請假批準。
      3、員工事假須提前向店長請假批準，事后請假的視礦工處理。事假需超過兩天以上者，須直接向總經理請假批準，每月請假次數不得超過2次。
      二、員工工作時間及休假的規定：
      1、員工實行倒班制，工作未干完的情況下，需干完工作后方可下班，否則按曠工半天處理。如遇促銷活動、收貨或盤點等特殊情況需要加班時，必須服從領導安排，不服從安排的將予以辭退。
      2、員工每月休假3天，超過一天免去當月全勤獎。
      三、防損防盜的規定：
      1、員工必須在指定地點更換衣服。任何員工不得將私人物品帶入超市，也不得將超市內商品私自拿出超市，否則按偷盜處理。
      2、員工使用更衣箱需領導指定，任何人不得私自更換。任何人不得在更衣箱內存放店內商品中，如有特殊情況需要存在的，須由店長批準，否則按偷盜處理。
      3、員工平時出入超市一律走出口，并主動向劃票人員出視購物小票及隨身物品。
      4、員工在工作中由于過失造成商品損壞的，須照價賠償，故意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退。
      5、員工如有偷盜商品的，按商品價值的100倍以上罰款或移交公安機關處理。
      6、員工在工作中，需加強店內防盜工作。如本組商品盤點超過千分之2、3將免去本組的全部獎金用于彌補商品損失，直到補齊為止。注：各組員工都該列出本組內易丟失的物品，每天清點并與庫存進行核對，發現問題及時向店長反映。
      7、員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理。
      四、員工在工作中的注意事項及規定：
      1、員工在工作時間內一律不得接打私人電話，如有特殊情況需向部門組長申請接打，可在倉庫接打，時間最多10分鐘。
      2、員工在工作時間內不得購物，購物一律在下班后方可，晚上可在下班前
      10分鐘內購物。員工購物一律到指定收款臺交款。
      3、員工不得在超市內坐著工作或休息。
      4、員工不得在超市及庫房內吸煙看書報。
      5、員工不得空崗，如有事需要出超市需通知相關領導并在門口做好登記。
      6、員工不得在工作時間內吃飯或休息，如有特殊情況須經店長批準后方可。
      7、員工在超市及庫房內不得扎堆聊天。在賣場內不得揣兜抱胸，不得依靠貨架。
      8、員工在工作中不得接待親友會客長談。
      9、員工的'私人物品一律放在更衣室內或店長指定地點。
      10、員工不得結伴或離崗上廁所。以上規定如有違反處于20—50元以上罰款，情節嚴重的將予以辭退。
      11、員工之間必須搞好團結，不得打架罵人，有事須向領導反映處理。打架罵人的一律予以辭退并免開當月工資。
      五、關于服務的規定：
      1、公司視供貨商及顧客為上帝，員工必須尊重供貨商及顧客。如有與其打架的一律予以辭退并免開當月工資。
      2、任何員工在工作中必須做好對顧客的周到服務，對顧客提出的問題必須耐心解答，不準說不知道或不清楚。
      3、看到顧客手拿商品時須主動給顧客拿購物筐或購物車，幫助顧客。
      4、我們的原則是顧客永遠是對的，員工如果被顧客投訴，一律將受到處罰或予以辭退。
      超市管理制度及職責 篇6
      貨梯
      商場內貨梯專人開啟、關閉。
      嚴禁把貨梯作為代步設施使用。
      嚴格按照貨梯使用說明操作，不得大力敲擊操作鍵。
      搬運商品進出貨梯時不得碰撞貨梯。
      貨梯不得超載。
      貨梯到達后，應立即把商品一次性卸下，不允許用物品阻擋貨梯門，長時間占用貨梯。
      發現不安全因素時應停止使用，如中途出現故障，應按鈴求援，不允許亂敲操作鍵。
      自動扶梯
      自動扶梯由商場管理人員統一開啟、關閉。
      不得用自動扶梯上下搬運商品。
      保持扶梯清潔，不得將雜物扔在扶梯上。
      不可擅自按鈕緊急停機，如發現扶梯有異常應及時通知商場管理人員。
      觀光電梯
      觀光電梯由商場管理人員統一開啟、關閉。
      不得使用觀光電梯上下搬運商品。
      保持電梯清潔，不得將雜物扔在電梯內。
      嚴禁在電梯內亂張貼商品廣告紙。
      嚴禁損壞電梯內設施及玻璃圍墻。
      超市管理制度及職責 篇7
      

      超市財務管理制度參考
      第一條
      為了加強財務管理，規范財務工作，促進超市經營業務的發展，提高公司經濟效益，根據國家有關管理法規制度和超市的章程有關規定，結合超市實際情況，特制定本制度。
      第二條
      超市會計核算遵循權責發生制原則。
      第三條
      財務管理的基本任務及方法：
      (一)籌集資金和有效使用資金，監督資金正常運行，維護資金安全，努力提高超市經濟效益。
      (二)做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度，認真做好財務收支計劃、控制、核算和考核工作。
      (三)加強財務核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準確性。
      (四)監督公司財產的購買、保管和使用，配合倉管物流部定期進行財產清查。
      (五)按期編制各類會計報表和財務說明書，做好分析、考核工作。
      第四條
      財務管理是超市經營管理的一個重要方面，超市財務部對財務管理工作負有責任、實施、檢查的責任，財務人員要認真執行《會計法》，堅決按財務制度辦事，并嚴守公司秘密。
      二、財務管理的基礎工作
      第五條
      加強原始憑證管理，做到制度化、規范化。原始憑證是超市發生的每項經營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據。
      第六條
      超市應根據審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。記賬憑證的內容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號、經濟業務摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數、填制憑證人員，復核人員、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記賬憑證還應當由出納人員簽名和蓋章。
      第七條
      健全會計核算，按照國家統一會計制度的規定和會計業務的需要設置會計賬簿。會計核算應以實際發生的經濟業務為依據，按照規定的會計處理方法進行，保證開機指標的口徑一致，相互可比和會計處理方法前后一致。
      第八條
      做好會計審核工作，經辦財務人員應認真審核每項業務的合法性、真實性、手續完整性和資料的準確性。編制會計憑證、報表應經專人復核，重大事項應由財務負責人復核。
      第九條
      會計人員根據不同的賬務內容采用定期對會計賬簿記錄的有關數位與庫存實物、貨幣資金、往來單位或個人等進行相互核對，保證賬證相符、賬實相符、賬表相符。
      第十條
      建立會計檔案，包括對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料都應建立檔案，妥善保管。按《會計檔案管理辦法》的規定進行保管和銷毀。
      第十一條
      會計人員因工作變動或離職，必須將本人所管理的會計工作全部移交給接替人員。會計人員辦理交接手續，必須有監交人負責監交，交接人員及監交人員應分別在交接單上簽字后，移交人員方可調離或離職。
      第十二條
      加強應付賬款和其他應付賬款的管理，及時核對余額，保證負債的真實性和準確性。凡一年以上應付而未付的款項應查找原因，對確實無法付出的應付款項報超市董事長批準處理。
      第十三條
      現金的管理：嚴格執行人民銀行頒布的《現金管理暫行條例》，根據本公司實際需要，合理核實現金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。
      第十四條
      嚴禁白條抵庫和任意挪用現金，出納人員必須每日結出現金日記賬的賬面余額，并與庫存現金核對，發現不符要及時查明原因。財務主管及總經理一起對庫存現金進行定期或不定期檢查，以保證現金的安全與完整。超市的一切現金收付都必須有合法的原始憑證。
      第十五條
      銀行存款的管理：加強對銀行賬戶及其他賬戶的保密工作，非因業務需要不準外泄。
      第十六條
      應收賬款的'管理：對應收賬款，每月末做一次核算和分析，并與學校食堂領會的金額相對比。如果不一致及時查找原因。
      第十七條
      其他應收款得管理：應按戶分頁記賬，要嚴格個人借款審批程序，借款的審核程序是：借款人部門負責人財務負責人總經理。借用現金，必須用于現金結算范圍內的各種費用專案的支付。
      第十八條
      固定資產的管理：有下列情況之一的資產應納入固定資產進行核算：1.使用期限在一年以上的房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具和其他與經營有關的設備器具、工具等;2.不屬于經營主要設備的物品，單位價值在2000元以上，并且使用期限超過兩年的。
      第十九條
      固定資產要做到有賬、有卡，賬實相符。財務部負責固定資產的價值核算與管理，倉儲物流部負責實物的記錄、保管和卡片登記工作，財務部應建立固定資產明細賬。
      第二十條
      固定資產的購入和調入均按實際成本入賬，固定資產折舊采用直線法分類計提，分類折舊年限為：
      1.房屋、建筑物，為20年;
      2.與生產經營活動相關的器具、工具、家具等，為5年;
      3.電子設備，為3年。
      一、出納現金的管理。
      公司出納員要嚴格審核各種現金收付原始憑證。各種原始憑證必須真實、合法、準確，審批手續必須齊全，不符合要求的憑證，出納員拒絕受理。出納員必須設置現金日記帳，對每筆收付款必須序時登記，逐日結出余額，每日下班前，必須核對現金帳面余額及庫存余額。嚴禁白條抵庫，白條抵庫視同挪用公款。出納員的庫存現金及現金日記帳必須接受財務部不定期檢查。
      二、現金營業款的管理。
      各部門的收銀員必須在當班營業終了，根據實際所收款填制解款單后，將營業款交給指定收款人(店面出納)。指定收款人在每班終了，打出清帳單，在未收款項之前，不得將清帳結果告訴收銀員，否則每次罰款_________元，收妥營業款之后，將長短情況作好記錄并通知收銀員。收銀員如果出現長短款超過_________元的，每出現一次，作過失一次，罰款_________元。門店出納每日營業款數額為上日下午班營業款+當日上午班營業款，必須當日下午存入銀行，無不可抗拒原因遲存或少存者，算過失一次，并按每天_________%的比例收取罰款。營業款不得擅自用于費用及貨款的支付，特殊情況必須經總經理批準。
      三、現金進貨管理。
      確需現金進貨的業務，由采購部根據采購計劃及訂單，經總經理審批后，方可在財務部借支現金進貨。借支時必須在借據上注明進貨品種金額和結帳時間。剩余現金必須當天歸還財務部。貨物到達時，馬上辦理入庫手續，并在入庫后一個星期內到財務部結帳。每超過一天罰款_________元。
      四、大宗業務銷貨現金管理。
      公司的批發業務銷售原則是貨出去、錢進來，錢貨兩清。如特殊情況發生賒銷行為，須經總經理批準，并簽訂好合同，本著誰經手誰負責的原則，貨送出未收回貨款時，應從收貨方取得欠條。貨款收回后，應于當日上交財務部，未及時上交的，則按每天5%的比例收取滯納金，如將貨款收回后挪作他用的，處以一倍的罰款，情節嚴重的予以辭退，并追究法律責任。逾期未收回的貨款由經辦人負責全額賠償。
      五、現金借支的管理。
      公司嚴格控制借支現金。
      1、差旅費借支的管理。因公出差，根據工作需要，經總經理批準后可以借支，在完成工作任務之后一星期內到財務部結帳，逾期按每天_____%比例收取滯納金。
      2、備用金借支。備用金是公司特許特定人員因指定工作需要而長期持有的一定限額現金。備用金須單獨存放，?？顚Ｓ茫瑐溆媒鸢闯黾{現金管理原則進行管理，財務部不定期檢查備用金使用保管情況。
      3、其他借支的管理。公司員工原則上不得私人借支現金，特殊情況，經總經理批準后，從財務部借款的，必須制定還款計劃，嚴格按還款計劃還款，逾期還款的從每月工資獎金中扣款，并按銀行貸款利率計收利息。
      六、其他款項的管理。
      各部門的零星款項，如紙箱或其他收入的款項，由出納員收取，收款必須開具蓋有公司財務章的收據。收款不開收據的視同貪污行為，處以_________%的罰款。收款額未滿_________元的于次月_________日上交財務部入帳，滿_________元的隨即上交財務部入帳，否則，每天罰款_________元。
      超市管理制度及職責 篇8
      一、每天早晨超市工作人員上班后，由超市負責人對每位工作人員進行身體健康狀況檢查，檢查內容如下：
      1、視察超市工作人員精神狀態是否有過度疲憊和病態；
      2、視察超市工作人員眼球、面色是否特殊黃（有患肝炎的可能）；
      3、視察超市工作人員有否咳嗽、咯血（有患肺病的`可能）；
      4、視察超市工作人員雙手有否化膿性或滲出性皮膚?。?/p>
      5、詢問超市工作人員有否痢疾和其他有礙食品衛生的疾?。?/p>
      6、視察超市工作人員有否帶戒指、項鏈等違規飾品，指甲是否剪短，個人衛生是否符合要求。
      二、落實專人填寫好晨檢表，并在晨檢表上簽字，晨檢表要求真實、精確。
      三、如檢查中發覺個別超市工作人員不符合衛生要求或患有傳染性疾病，按以下方法處理：
      1、超市工作人員帶戒指、項鏈等違規飾品，要求在工作前脫下；
      2、指甲過長，個人衛生不符合要求的，責令其搞好個人衛生后上班。
      3、患有凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾病、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病的，不得從事接觸干脆入口食品的工作。
      4、超市工作人員及管理負責人在出現咳嗽、腹瀉、發熱、嘔吐等有礙于食品衛生的疾病時，應馬上脫離工作崗位，待查明病因、解除有礙食品衛生的病癥或治愈后，方可重新上崗。
      超市管理制度及職責 篇9
      

      一).消防設施、消防器材管理規定
      消防設施是指用于火災報警、防火排煙和滅火的所有設備。消防器材是指用于撲救初起火災的干粉和1211滅火器及其他滅火專用輕便器材。消防設施是人身安全的重要保證,因此,任何器材和消防設施必須保證靈敏可靠,保證良好狀況。根據中華人民共和國消防條例。特制定本規定:
      1.保安部全面負責超市所屬的消防報警設施、滅火器材的管理,負責定期檢查、試驗和維護修理,以確保完備,并建立檔案登記。
      2.超市保安部負責維護、管理超市公共場所內的消火栓。在重大節日前對器材、裝備進行檢查,春秋季進行試噴抽查。
      3.各部門、班組對本崗位的消防器材由義務消防員進行兼管,定期進行維護,禁止無關人員挪動、損壞消防設施。防止消防器材丟失,發現問題及時上報保安部。
      4.嚴禁非專業人員私自挪用消防器材,各部門、班組的消防器材因管理不善發生丟失、損壞,該部門、班組應承擔一切責任和經濟損失。
      5.禁止無關人員動用消火栓內的設備,禁止將消火栓用于其它工作。動用消火栓必須向保安部報告。
      6.嚴禁以任何理由阻擋、遮攔、裝飾、侵占、利用、拆除消防設施及消防標志。
      7.本規定未盡條款,均執行消防法規所規定的有關條款。
      二).公寓防火制度
      1.公寓內所有的裝飾材料,應采用非燃材料,或難燃材料。
      2.禁止將易燃易爆物品帶入公寓,凡攜帶易燃易爆物品進入公寓,需立即交服務處專門儲存,妥善保管。
      3.禁止在公寓區燃放煙花爆竹。
      4.公寓內應配有禁止吸煙標志、應急疏散指示圖及內部消防安全指南。
      5.樓層管理員須經常向住戶宣傳,不要躺在床上吸煙。煙頭和火柴不要亂扔亂放,應放在煙灰缸中。入睡前應將音響、電視機關閉;人離開房間時,應將房內的電燈關掉。
      6.樓管員應保持高度警惕,平時應不斷巡視查看,發現火險隱患應及時采取措施。
      三).辦公區防火制度
      1.辦公區嚴禁吸煙,并在明顯位置設置防火標志。
      2.辦公區不得儲存雜物,不得堆放易燃易爆物品。
      3.辦公區不得使用電爐、酒精爐、熱得快、電飯鍋等電熱工具。
      4.如發現違反此制度者,將對責任人處以50-200元罰款,給責任部門處于以500-20xx元的罰款,并給予通報批評。
      5.因違反此制度而造成火災事故者,將依法追究當事人及主管領導的刑事責任。
      四).小區消防安全制度
      1.經營單位必須遵守有關消防的法律、法規、條例以及華聯制定的各項消防安全規定。
      2.經營場地的安全要有明確的負責人,本著
      3.經營單位必須無條件地接受公安消防部門和消防安全員工的消防安全檢查,對檢查出的違法、違章行為及火災隱患,必須在限期內改正,如逾期不改,由此造成的一切后果,由經營單位負全部責任。
      4.經營單位在開業前必須對員工做好防火培訓,經考核合格方可上崗。
      5.經營單位在華聯超市區域內作業、施工,必須向超市保安部等有關部門申請,得到允許后,方可作業,如需動火作業,必須持有超市保安部簽發的動火作業證,方可作業。
      6.文明經商、禮貌待客,在小吃經營中各項工作須嚴格按規范操作,嚴禁違章操作。
      7.經營單位必須按《消防條例》配備有效地、足夠地消防器材,以保證經營的安全。
      8.經營單位使用燃氣用具,必須經有關部門檢測合格,并保證其日常安全使用和維護、保養工作。
      9.經營單位應服從xx消防安全管理、監督、檢查,對不承擔責任書所規定的責任、違反消防條例或由于工作疏忽等原因,給超市造成損失或惡劣影響的,華聯有權依情節輕重對經營單位進行警告并處以100元-1000元的經濟處罰,限令停止整頓,直至追究法律責任。
      五).燃氣安全使用管理規定
      為確保燃氣的安全使用,維護保障超市的正常經營秩序和利益,防止因燃氣使用不當發生火災,特制定本規定:
      1.燃氣使用部門定期對燃氣管道及燃氣具進行安全檢查,杜絕因設施及設備的損壞、帶故障運行造成的安全隱患,發現損壞、銹蝕立即采取有效防護措施,并及時上報有關部門。
      2.燃氣操作人員上崗前應由所在部門對其進行燃氣安全操作培訓,作到
      一知:燃氣安全使用規定 二知:燃氣具構造
      一會:燃氣安全操作使用 二會:保養維護燃氣具
      三會:發現隱患,處理意外險情
      3.涉及使用燃氣的部門,須設有專職安全員,負責燃氣的日常管理。
      4.燃氣具必須由專職操作人員使用,任何與燃氣操作無關或與之工作無關的人員,不得進入燃氣操作間。
      5.任何部門和個人,不得對燃氣管道、閥門、開關、計量表、灶具私自拆改,使用燃氣具嚴格按照先點火后開氣的順序進行操作。
      6.定期清洗燃氣操作間的排煙道,避免因排煙道積油、積污過多而引起的火災事故。
      7.燃氣操作間要保持良好的通風,發現燃氣外泄時,要采取應急措施,開窗、開排風扇,加大通風量,嚴禁吸煙、開燈、動火。
      8.每日班前、班后燃氣使用部門要對燃氣操作間進行安全檢查并要有文字記錄。
      9.對保安部門配置于燃氣使用區域內的消防器材需妥善保管,不得挪做它用,對閑置燃氣灶具要經常進行安全檢查。
      六).防火檢查制度
      1.營業小組及其它部門要設立一名防火檢查員,每天進行防火檢查,發現問題及時解決,并做好檢查記錄。
      2.防火檢查員要認真負責,檢查中不留死角,確保不發生火情。
      3.各部門要在經理(主管)帶領下,每月要進行兩次防火檢查,發現問題及時解決,并把情況向保安部匯報(書面材料)。
      4.保安部每月不定期的對各部門進行安全防火檢查,主要檢查放火制度措施是否落實,有無重大火險隱患,有無安全防火檢查記錄,以消防工作為依據,協同各部門做好安全防火工作。
      附:《消防安全日查情況表》
      填寫說明:
      1.按年、月、日各兩位填寫
      2.檢查人員簽字
      3.檢查情況
      4.遺留隱患具體情況
      5.保安主管簽字,并簽署意見
      超市管理制度及職責 篇10
      

      一個好的超市離不開超市倉庫管理制度，只有做好超市倉庫管理制度這個看起來不起眼但實際很重要的一個方面才能確保超市正常營運。
      倉庫管理作業
      1、倉庫管理作業是指商品儲存空間的管理，在做好倉庫管理作業要注意一下問題：庫存商品要及時進行定位管理，就是要把不同的貨物分類、分區來管理，并用貨架放置，方便貨物的出入。在倉庫分區中，至少要有三個區域：大量的存儲區，即以箱或棧板方式儲存;小量存儲區，即將零散的商品放在陳列板上;退貨區，將退貨的貨物放置專門的貨架或區域上。這個是超市倉庫管理制度最基本的'一點。
      2、所規劃倉庫區域分區后在倉庫的入口處貼一張配置圖，方便存齲小量儲存區應盡量固定位置，整箱儲存區則可彈性運用。若儲存空間太小或屬冷凍(藏)庫，也可以不固定位置而彈性運用。
      3、儲存商品不可直接與地面接觸。一是為了避免潮濕;二是由于生鮮儀器吸規定;三是為了堆放整齊。
      4、要注意倉儲區的溫濕度，保持通風良好，干燥、不潮濕。
      5、倉庫內要設有防水、防火、防盜等設施，以保證商品安全。
      盤點作業
      盤點作業也應該列入超市倉庫管理制度之中，盤點只要做好了，才可以保證超市上商品的及時上架。在盤點作業中要注意以下幾點：
      1、倉庫中的商品要注意先進先出的原則，當然還有種普遍的方法，就是運用彩色管理方法，例如，每周或每個月用不同顏色的標簽也示區別，用來區別進貨的日期。
      2、倉庫管理人員要多與訂貨人員進行溝通，方便到貨的存放。
      3、在盤點工作中，要注意建立盤點配置圖。對每個區域進行編號，然后對每個區域進行責任分區，以便控制盤點的進度。
      以上提到的知識超市倉庫管理制度的一些基本問題，超市倉庫管理制度的實行要注意細節與實際情況的結合，做到具體問題具體分析。
      超市管理制度及職責 篇11
      

      為確保我中心在食品倉儲、銷售過程中的經營安全，特制定商品衛生管理組織和制度：
      一、庫房衛生管理：
      1、倉庫內要定期打掃、防蟲、防蠅、防鼠。
      2、倉庫內要安放溫度計、濕度計，保證倉庫內的溫、濕度符合倉庫的標準。
      3、倉庫內的溫、濕度計須有專人管理，每天進行登記。
      4、倉庫管理員要對庫內商品的使用期限有明確的記錄，對于已過期或快過期的商品及時進行妥善處理。
      二、零售區衛生管理：
      1、零售區內衛生由銷售人員自行負責，每天至少清掃一次。
      2、防鼠、防蠅、防害，定期對零售區進行消毒，使消費者有一個安全衛生整潔舒適的購物環境。
      三、辦公區衛生管理：
      1、辦公區衛生由辦公室人員自行負責，每天至少徹底清掃一次。
      2、定期防鼠、防蠅、防害，定期對工作區進行凈化消毒。
      以上管理制度實行專人專管，每個從業人員須認真執行。
      超市管理制度及職責 篇12
      一、接待顧客真誠、友善、耐心、溫馨，受到顧客書面表揚的，經核實后獎5元。
      二、在服務禮儀、規范、服務主動性等方面堅持禮貌待客，表現優秀，起到表率作用并受到顧客表揚的，獎10元。例如，對待顧客服務時，堅持主動服務、禮儀溫馨的；小組范圍內，員工招呼語等禮貌用語執行情況普及，并且執行質量較好的等。
      三、認真執行公司對外服務承諾，免費為顧客提供幫助，受到顧客表揚的，獎5-10元，事跡突出，受到顧客好評獎20元。
      四、經暗訪服務優秀者加2分。
      五、員工及時為門店挽回經濟損失，及時阻止了安全事故的'發生，獎20-100元。
      六、拾金不昧、助人為樂，受到口頭表揚者，根據事跡，獎5-20元，拾金不昧、見義勇為，受到書面或公司通報表揚者，根據事跡，獎20-100元。
      七、堅持原則，遭受不文明顧客辱罵、拉扯、扭打能保持理智、忍讓而受到委屈者，獎20-100元。
      八、堅持原則，敢于抵制有損企業信譽和利益的，獎20-100元。
      九、事跡突出，受到《通報》表揚，加2分，獎20-100元。
      十、事跡突出，受到新聞媒體表揚者，加3分，獎30-100元。
      十一、對塑造企業良好形象和信譽有突出貢獻的獎50-200元。
      十二、分公司積極參于和組織各類活動，提高員工服務及銷售技能，并將活動內容寫為簡報提升門店形象，通過公司內網發表的加2-8分。
      十三、對服務質量綜合管理成績顯著的，結合本細則第四章第五條給予特別獎勵。
      超市管理制度及職責 篇13
      第一節為維護員工健康及工作場所環境衛生特制訂本準則：
      一、凡本超市衛生事宜，除另有規定外，皆依本準則實行。本超市衛生事宜，全體人員須一律確實遵行。
      二、凡新進的員工，必須了解清潔衛生的重要性與必須的衛生知識。
      三、各工作場所內，均須介質清潔不得堆放垃圾污垢或碎屑。
      四、各條、主副院長通道至少每日清掃三次，并采用適當的方法減少灰塵的`飛揚。
      五、當班各柜組回貨驗收完畢后應及時入倉，禁止堵塞通道。理貨時，廢棄包裝物應折好送指定地點。
      六、第個工作場所內，嚴禁隨地吐痰。
      七、飲水必須清潔。
      八、洗手池、更衣室及其它衛生設施，必須保持清潔。
      九、排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。
      十一、凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前適當消毒。
      十二、各柜組部門須有充分的光線且適當的分布防止炫目及閃動。
      十三、各柜組、各部門及辦公室、倉庫場所，由在其間工作的員工負責打掃，做到日掃日清，定期大掃除。十四、各工作場所的窗戶及照明器具的透光部分，均須保持清潔。
      十六、垃圾、廢棄物、污物的清除，應符合衛生的要求放置指定的范圍內。
      第二節衛生工作的檢查：
      一、當班值班人員對當天衛生進行檢查確認。
      二、每周客服部要對衛生進行全面檢查。
      三、每兩周由行政部組織一次衛生檢查，重大節日前也要進行檢查。
      四、衛生檢查采用百分制進行各項打分、評優。
      五、檢查發現問題及時通報，并予以解決。
      第三節衛生工作五不準
      一、準隨地吐痰。
      二、不準在辦公室、賣場抽煙、吃飯或飲酒。
      三、不準雜物垃圾掃入他人衛生區。
      四、不準亂扔廢棄物、果皮核。
      五、不準亂倒臟水、茶根、垃圾。
      超市管理制度及職責 篇14
      超市生鮮區衛生管理制度規范要求
      1、生鮮個人衛生管理
      接觸生鮮商品最多的就是我們的員工和顧客，建立良好的個人衛生，可以降低生鮮商品受到細菌污染，并可確保生鮮商品鮮度、質量;從業人員的個人衛生包括衣、帽是否穿戴整齊、頭發是否掩蓋、手部指甲不可過長或有污垢，佩飾不可穿戴以免在做食品加工包裝時出現異常，個人皮膚有傷口時必須包扎完好，無個人傳染病;在個人衛生習慣，不可吸煙、飲食、隨地吐痰、吐口水等，務必要保持干凈、衛生，這不僅是維持個人、商品良好衛生習慣也是給于消費者安全衛生保障的認可;在個人上崗前必須要有衛生局檢查核格的證明。
      2、生鮮處理作業場衛生管理
      生鮮作業場為每日工作的場所，作業墻面、天花板、地板的干凈、清潔、完善的排水設施，作業場內不得堆放與作業處理無關的物品，作業場要有良好的照明、空調及作業安全，每月需安排消毒工作，可防止病媒、污垢產生，這些都是每日時時、分分、秒秒必須要謹慎注意。
      3、生鮮設備衛生管理
      生鮮商品作業場所需的設備，每天應在作業前、后或休息中，將存留于設備上的碎肉、菜屑、魚鱗等殘留物清洗干凈，處理刀具、工作臺、周轉筐、容器、段車等必須每日清洗，每周消毒二次，以減少生鮮商品受到污染。
      4、生鮮倉庫衛生管理
      生鮮倉庫是保存生鮮商品的地方，因此倉庫堆放時不僅要堆放整齊，且要離墻5公分，離地5公分，可利用棧板來堆放，更須防四害(蚊、蠅、鼠、蟑)，冷藏、冷凍溫度控制要正常，不可過高或過低。
      5、生鮮賣場陳列衛生管理
      陳列架的清潔務必到位，冷藏、冷凍庫(柜)每天務必檢查溫度的`變與清潔，果菜需貯存冷藏于5℃-8℃，而水產、畜產是貯存于冷藏溫度-2℃到0℃，配菜加工貯存于冷藏溫度0℃-2℃，熟食熱柜在60℃以上，冷凍品在-18℃以下，提供安全、衛生的商品是超市的責任與義務，尤其是消費者意識不斷增強，產品質量與衛生更應該是企業和門店所堅持的，身為本門店員工，必須要責任到人。
      超市管理制度及職責 篇15
      一、工作時間安排
      1、公司實行10.5小時工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制。
      2、由人事部負責日常的考勤管理工作
      二、考勤依據
      1、本公司考勤依據為:指紋打卡、請假條時間，加班證明單來進行人員的薪資結算工作。
      2、員工應遵守工卡管理規定以及假期管理規定。
      三、打卡時間
      1、公司全體人員必須按照公司所規定各級別工作時間及排班表進行打卡。
      2、因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進行簽卡方有效，人事部需留檔備總經辦查核。
      四、考勤內容
      1、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到。
      2、未到下班時間，而提前離崗者即為早退。
      3、工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
      4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工。
      五、本公司員工一律實行上下班打卡制度。除下列人員外，均應按規定的上下班時間打卡。
      1、總經理和副總經理，店長以及總經理核準予不打卡者。
      2、因公差填妥出差申請書并經主管，總經辦核準者。
      3、因事請假經核準者(請假時間以獲批下班打卡開始)。
      4、臨時事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實，人事部可給其補簽卡。
      六、正常打卡人員:
      1、按照上下班出入時間進行打卡，嚴守秩序，不可插隊。
      2、應于規定時間前打卡，打卡后不得隨意進出商場，不得外出。
      3、下班者應在下班時間超過后，方可打卡外出，時間未到不得在打卡處等待。
      4、業務務人員須到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。
      5、特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者按曠工處理。
      6、未辦理請假手續在上班時間外出辦理私事的，經發現者按曠工處理。
      7、上下班時間，由防損部防損員監督打卡情況，如遇打卡機故障應及時通知辦公室并記錄當時人員考勤情況。
      七、須遵照公司規定的時間打卡上、下班。上、下班必須按規定時間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規定如下:
      1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元，超過半小時不足四小時的扣除1天工資，超過四小時的扣除二天工資處理。當月發生早退和遲到無當月全勤獎。當月累計遲到或早退三次以上者，取消當月各種獎勵的評選資格。
      2、無故不上班，視作曠工，曠工半天扣發全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動離職處理。
      3、未打上、下班卡的扣當天工資，如卡鐘壞而導致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名，如沒有出示相關證明的當曠工處理，
      4、特殊情況漏打卡，需要及時向主管說明并進行補簽，否則視曠工處理。但每個月不能超過3次，否則扣除全勤獎。
      八、全勤獎
      每月無遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規定打卡者享有100元全勤獎。
      九、指紋損壞要及時到人事部更換，遺失由部門開具證明到人事部補辦。
      十、加班
      1、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班。加班需填寫加班申請書經店長批準后交人事部，以備查核。
      2、員工加班無法安排補休而需計發加班工資的，由部門負責人書面申報，報店長或人事經理審批后交人事部核查備案，人事部按規定將員工加班準確計入《考勤統計表》后交財務部計發加班工資。
      3、凡因未在規定時間內完成合理的勞動定額和工作任務而超時工作的不計加班(不包括盤點此類)。
      十一、其它相關規定參考《員工手冊》及相關制度
      
                    
        
       
          
       
                  
       
        
         
         
              
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