清廉文化建設工作報告

清廉文化建設工作報告合集。

編寫報告要精練清晰地表達自己的觀點，日常工作中。都會使用到報告，在寫報告時我們需要注意什么？您將會了解為何“清廉文化建設工作報告”是如此的與眾不同，這可以提高你的技能和經驗！

清廉文化建設工作報告(篇1)

自“清廉金融文化宣傳月”活動啟動以來，XX銀行XX支行黨委、紀委帶領各支部抓好金融服務工作的同時，緊緊圍繞“傳承廉潔文化基因，創建清廉XX品牌”主題，拓領域、多角度、全方位開展廉潔金融文化宣傳教育，積極營造風清氣正的良好金融環境，為迎接黨的二十大營造濃厚的氛圍。

一句廉政提醒，確保廉潔過節

9月10日，恰逢中秋節、教師節雙節同慶，節日是違規違紀等腐敗現象的高發時期，為營造風清氣正的節日氛圍，該行黨委、紀委班子研究決定對全體黨員、干部、員工開展節日廉政提醒，針對節日期間易發多發的問題，進行一次全面的廉潔教育，并發送“廉潔紀律提醒”，強調“黨員領導干部八個禁止”等工作要求，做到預防在先、教育在先，確保廉潔過節。

一部警示視頻，堅守行為底線

9月8日，該行黨員干部拍攝一分鐘廉政視頻，以收受禮品從小到大的現象，展示了領導干部作風腐化，最終受到法律的嚴厲懲罰的過程，進一步告誡全體員工，在日常工作和生活中，要堅守工作準則，堅守道德底線，嚴于律己、慎獨慎微，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，筑牢拒腐防變的道德防線，時刻緊繃廉潔自律這根弦，養成良好生活作風，提高黨性覺悟，不越紅線，守好底線，才能擁有幸福的人生。

一次廉潔黨課，永葆廉潔初心

為筑牢拒腐防變思想道德防線，強化紀律和規矩意識，引導黨員干部廉潔從業，扣好“第一?？圩印?，各支部積極開展“家庭助廉”廉政微黨課活動，黨委委員、支部委員分別為所在支部黨員、干部、群眾上“廉政微黨課”，豐富的微黨課主題如“管好家屬親朋，守好廉潔底線”“織密廉潔網，守住親情關”“廉政家風的重要性”“家庭助廉從我做起”，詳細的為黨員解讀黨紀黨規，剖析典型案例，正面教育與警示教育相結合，引導黨員干部加強理論學習，堅定理想信念，牢記使命擔當。

一份廉潔倡議，自覺接受監督

為營造風清氣正的清廉金融環境，9月9日，該行制定“員工廉潔從業告知書”，由客戶經理一對一送到企業客戶和個人客戶手中，向合作單位和個人重申我行員工紀律要求，如“嚴禁索取、收受賄賂或者違反國家規定收受各種名義的回扣、手續費；嚴禁收受可能影響公正履職的禮品、禮金、有價證券等財物；嚴禁接受、提供可能影響公正履職的宴請、旅游、健身、娛樂活動安排”等，主動接受全體客戶群眾監督，用心、用情、用智提供高效的金融服務，共同建設清廉金融文化，與客戶伙伴“同XX、共成長”。

一封廉潔家書，筑牢家庭防線

“黨員、干部特別是領導干部要清白做人、勤儉齊家、干凈做事、廉潔從政，管好自己和家人，涵養新時代共產黨人的良好家風?！奔绎L連著作風，影響著黨風、作用著行風，家風建設是領導干部的終身課題，也是全面從嚴治黨的重要抓手，為引導黨員、干部筑牢家庭廉潔防線，9月13日，該行向全體員工家屬發放一份“千字廉潔家書”，并倡議XX家屬爭當“廉班長”“廉書記”，爭做“廉管家”“廉參謀”，引導全體員工家屬做好廉潔家風的宣傳員、監督員及守門員。

一場廉潔宣教，弘揚廉潔文化

“植廉于心，心有所畏；踐廉于行，行有所止”，為營造“人人知廉潔，人人守廉潔”的廉潔教育氛圍，該行在營業部循環播放《清廉XX宣傳片》《違規使用公車》《違反組織紀律》等視頻，并在LED播放廉潔文化宣傳標語，并在貴賓活動室布置“廉政文化讀書角”。為擴大廉潔文化教育宣傳效果，各支部黨員主動來到群眾中開展廉潔宣教活動，9月17日到脫貧村開展“黨員為您服務”廉潔宣傳，為脫貧戶送去溫暖；9月20日到高校開展“金融知識進校園”廉潔宣教活動，引導在校師生樹立廉潔意識、規矩意識和風險意識。

XX銀行XX支行紀委書記覃靜表示，“清廉金融文化建設永遠在路上，我們要讓每個月都成為‘廉潔月’，鼓勵每一名XX員工爭做‘廉潔人’，切實把黨風廉政建設抓在手上、扛在肩上，把紀律建設落到實處，抓到深處，讓廉潔清風吹入每一位員工的心中，共同譜寫‘興’時代廉潔佳話?！?/p>

清廉文化建設工作報告(篇2)

清廉是中華民族優秀的傳統文化、新時代中國特色社會主義文化的重要組成部分。一個人如果時刻弘揚清廉文化，并且自己可以做到言行合一，這是對自己人格負責的表現。一個人如果懂得自尊自重，就可以抵御腐敗行為的侵蝕。遞進地選擇科學世界觀，堅持自己的宗旨。讓自己變得更加優秀。

近年來，隨著金融行業的不斷發展，銀行——作為金融行業的代表，卻時不時的會發生一些關于金融行業的腐敗行為，這些人并不是一開始就抱著貪腐的念頭進入銀行，有的人非常出色，各方面能力也非常優秀，對工作也作出了極大的貢獻。但是，要知道千里之堤，毀于蟻穴。最開始的腐敗其實就是從一次非常簡單“吃喝”開始，當然這個吃喝并不是說不可以，只不過這個吃喝指的是讓客戶來請你進行一次吃喝。這點是晉商銀行嚴禁禁止的。對你來說可能只是一次簡單的吃喝，但是背后所隱含的更深層次的意義是要進行萬分警惕的。

我們為什么要弘揚清廉文化？因為弘揚一次清廉文化就有機會把自己身邊可能會滑落的人進行挽救，現在社會生活非常復雜，我們身邊有各種各樣形形色色的人充斥在我們的周圍，他們用自己的言語、行為進行有意無意、或大或小的影響與被影響。而接觸的人越多，就越有被影響的可能，銀行作為一個特殊行業，不但接觸的人非常多，而且接觸金錢的機會也是簡單且容易。所以，我們也是特別容易被腐蝕的一個職業，它時時刻刻的在我們周圍，我們需要時刻保持著高度的警惕，這最重要的是為了自己。

要做到清廉我們首先做到的一點就是律己，嚴格執行關于晉商銀行的各項規章制度，這些規章制度從短期來看這好像是一種束縛，但是它更多的是一種保護，只有明白這些規章制度才能在關鍵的時候，讓自己了解自己應該干什么、不應該干什么、碰到一些自己之前沒有遇到過的事情，應該用什么樣的方式進行解決。碰到一些自己不好意思拒絕的事情或者無法進行推脫但是自己又覺得不能做的事情，也可以通過晉商銀行的規章制度進行委婉的拒絕。這樣既巧妙維護了自己和對方的關系又避免了自己不方便拒絕，我們要堅持不屬于自己的東西堅決不碰，做到有人沒人一個樣，時刻言行合一，一心將自己的心思放在了工作上，認認真真的做事、做人；還有一點是嚴格執行黨的各項廉政建設法規制度，黨員干部在關鍵時刻能不能做到廉潔，這既是一種考驗，也是綜合素質的體現。黨員在實際的工作當中要充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，時刻學習黨的各種廉政建設法規制度，用實際的行動來帶動黨風和社會風氣，始終保持黨員的高尚品質和良好的精神狀態，起一個良好的帶頭作用，讓自己的行為、思想來影響自己身邊的人，而那些非黨員的同志，將黨員的所作所為當成自己的榜樣，用黨員的標準對自己進行嚴格要求。

當然要想真正的實行廉潔晉商，應當從思想方面進行教育?？梢越M織晉商的員工觀看警示教育片、召開警示教育大會，強調員工要時刻遵守職業操守和行業規范，要時刻保持高度警惕。從身邊的小事抓起，要讓員工抵制不良的誘惑，萬萬不可有僥幸的心理。要做到居安思危、思危則備、有備無患。要做到“每日三省吾身”，看看自己今天這一天有沒有哪里做的不好的地方需要進行改正，或者自己對于廉潔進行深刻的學習，防止自己的思想被腐蝕，特別是僥幸心理，只要存在那么就表明自己距離深淵就近了一步，所以僥幸心理那是萬萬不可以有的。要經常的對自己進行反省、教育、約束、修養、改造、調整。只要自己的思想一直處于一個認真做事、不以物喜，不以己悲的高度狀態，那么自己就會成為一個誰也不能擊敗的人，相反還可以影響自己周圍的人，讓自己周圍的人也時刻保證廉潔的狀態，實現一個互相關愛、合規穩健、和諧發展的良好的氛圍。通過學習榜樣的方式，讓人們不斷地學習，通過榜樣的力量來逐步實現一個廉潔的晉商。

清廉文化建設工作報告(篇3)

為切實加強黨的執政能力建設和先進性建設，充分發揮、紀委在黨的路線方針政策、執行國家的法律、法規方面的先鋒模范作用，根據《中國領導廉潔從政若干準則》及《中國黨紀律處分條例》，在區委組織部和區直工委的指導下，我局結合本局實際，在認真學習貫徹《黨風廉政建設和反斗爭文件選編》的基礎上，以“學習貫徹《準則》實施辦法》為重點，以建設、“三嚴三實”為主要內容，認真開展黨風廉政建設教育，加強的思想、紀律、組織、作風建設，加強黨性修養，嚴于律己，嚴于律己，切實解決思想作風、紀律作風、工作作風和生活作風中的突出問題?，F將我局xx年上級織換屆紀委工作總結如下：

一、xx年上半年工作完成情況

一)認真學習貫徹《中國黨黨內監督條例》，堅持和完善中央“八項規定”精神，嚴格黨內生活，加強廉政建設。

我局在年初制定學習計劃，召開中心組學習會議和局大會，按照年初制定的學習計劃安排，結合我局實際，對工作進行了認真的安排部署。在學習中，全局深入學習了《中國黨紀律處分條例》、《中國黨黨內監督條例》以及有關廉潔自律法規。

二)扎實推進黨風廉政建設。一是認真落實局和紀委的統一部署和工作安排。年初，召開黨風廉政建設專題會議，傳達、審議、執行局和紀委的決議、決定以及局和紀檢部門的文件。二是認真開展廉政教育活動。我局以為單位開展了大會、生活會、專題組織生活會、評議領導等活動，組織開展黨風廉政教育和廉政法律法規的學習教育，使在思想認識上和工作作風上有了很大提高，進一步增強自覺執行黨風廉政建設責任制的自覺性。三是認真開展了廉政文化宣傳。我局組織開展了黨的紀律教育和作風建設，在、中廣泛開展了“廉政文化進企業，廉政文化建設進工地”主題教育和廉政文化進工地活動，營造了廉政文化的良好氛圍。

三)堅持依法行政，嚴格紀律，確保權力公開透明運行。

按照“依法行政、服務大局、保障公平正義”的原則，我局堅持依法行政，不斷加強和改革行政執法權力運行監督制約體系，進一步完善行政執法程序和行為方式，切實加強行政執法監督，確保權力公開透明運行。一是堅持“三重一大”事前審事制度和重大事中事后監督制度。我局嚴格按照有關規定進行行政執法監督。二是進一步規范行政許可和行政處罰行為。按照國家、省、市有關法律法規，我局認真落實行政許可項目的管理制度，規范許可行為。三是進一步強化對行政執法人員的執法監督。我局嚴格按照“四證”、“三重一大”制度的要求，嚴格落實行政執法人員執法證件的申報和發放，對行政處罰事項進行了認真，確保行政處罰的公平、公正。四是進一步健全行政執法監督機制。我局在年初制定了《行政執法監督行政執法責任制》，并將各部門的執法監督責任層層分解，落實到執法監督人員頭上。

二、存在的問題

在xx年下半年中，我局在認真總結經驗的基礎上，在下半年工作中要更加注重發揚成績，改進不足，進一步提升我局的執法監督管理水平，使我局的工作更上更大的臺階。

一)加強學習，努力增強素質和思想道德水平。在學習中，我局要學會學以致用，堅持邊學習邊整改邊提高，努力使自身的思想素質和綜合素質不斷提高和提高，為我局的改革發展做出更大的貢獻。

二)加強制度建設和作風建設，確保我局各項工作高效運行。我局認真執行《效能建設考核制度》，認真抓好各項制度的落實，進一步規范行政審批和行政執法行為，提高工作效能。

1、進一步深化行政效能監察，推動各項工作全面開展。認真落實《關于進一步加

清廉文化建設工作報告(篇4)

為深入推進清廉金融文化建設，樹立清廉理念，弘揚清廉風尚，推進清廉從業，營造清廉氛圍，進一步提升廣大黨員干部的廉潔自律意識，激發干事創業、擔當作為的精氣神。近日，兗州農商銀行組織開展了清廉金融文化建設“五個一”活動，扎實推進清廉金融文化建設走深走實。

發放一份《黨員干部廉潔自律提示卡》。兗州農商銀行黨組面向全行在職黨員發放了廉潔自律提示卡115份，其中中層黨員干部41份，其他黨員74份。進一步加強了黨員干部紀法教育，引導黨員干部認真履職盡責、自覺廉潔從業、勇于擔當作為。

召開一次警示教育會議。召開典型案例警示教育培訓會議，堅持用身邊的真實案列警示全員，引導教育員工牢固樹立合規意識、法治觀念，把廉潔自律作為底線操守，守住紀法底線，促進依紀依規依法履職。

重溫一次入黨誓詞。在支部書記的帶領下，全體黨員重溫入黨誓詞，激勵黨員牢記初心使命，加強黨性修養，發揮黨員模范帶頭作用。

講授一堂廉政黨課。紀委書記以《加強廉政教育筑牢思想防線》為題，為全體黨員講授一堂廉政黨課，進一步引導黨員干部統一思想、提高認識，遵規守紀、廉潔自律。

參觀一次廉政教育基地。組織機關全體黨員參觀兗州廉政教育基地，教育引導黨員堅定理想信念，永葆共產黨人高尚品格和廉潔操守，培育清正廉潔的風氣。

此次清廉金融文化建設活動，通過多種形式教育引導廣大黨員干部真正把紀法教育放在心間、裝進腦袋、落到行動上，不斷增強廉潔自律意識，樹牢清廉底線，抓緊抓實抓細清廉金融文化建設的各項工作，持續營造向上、向善、向廉的文化氛圍，為實現兗州農商銀行高質量發展保駕護航。

清廉文化建設工作報告(篇5)

一、

自改革開放以來，我國的銀行業取得了長足的發展，為經濟建設和社會穩定作出了重要貢獻。也不可否認的是，隨著金融市場的復雜化和金融風險的增加，銀行業也面臨著一系列的問題和挑戰。其中，銀行內部的腐敗和違規行為已經成為一個亟待解決的問題。為加強銀行的清廉意識和文化建設，我行在過去一年開展了一系列的工作，取得了積極的成效。以下是對我行銀行清廉文化建設工作的總結。

二、目標設定與方案制定

我行明確了清廉文化建設的總體目標，即樹立廉潔高效的價值觀和行為準則，建立正義、公正和廉潔的機制和制度體系，培養廉潔自律的組織文化，從而提升銀行的整體形象和競爭力。為實現這一目標，我行制定了一系列具體的方案。

三、加強黨風廉政建設

作為國有銀行，黨風廉政建設是我們的首要任務。我行加強了黨風廉政建設，嚴格執行黨內監督制度，堅決反對任何形式的腐敗和違規行為。我們成立了黨風廉政建設工作領導小組，推行黨員廉潔行為承諾制度，并加強了黨員教育培訓。

四、建立規范的內部監督機制

為了預防和打擊內部腐敗和違規行為，我行建立了一套嚴格的內部監督機制。我們完善了內部控制制度，加強對關鍵崗位的監督和審核，落實責任制和問責制。同時，我們還加大了對銀行工作人員的培訓和教育力度，提高他們的法律意識和道德觀念。

五、加強對外部合作伙伴的管理

與外部合作伙伴的合作對于銀行業來說非常重要，但同時也帶來了一定的風險。為了確保合作的廉潔和公平，我行建立了嚴格的合作伙伴管理制度。我們要求合作伙伴必須具備良好的商業信譽和道德品質，并建立了嚴格的風險評估和監控機制，加強了對合作伙伴的日常監督和審查。

六、推行廉潔文化教育

銀行清廉文化的建設離不開全體員工的共同努力。為此，我行進行了一系列的廉潔文化教育活動。我們組織了廉潔文化知識競賽、廉政警示教育等活動，制作了廉潔文化宣傳資料，并將廉潔文化納入員工培訓的課程。

七、取得的成效

通過一年的努力，我行的銀行清廉文化建設工作取得了可喜的成績。全體員工的廉潔意識和自律能力得到明顯提高，違規和腐敗行為大幅減少。內部監督機制的建立和完善，大大增強了銀行的風險防控能力。與外部合作伙伴的合作更加規范和透明，合作效果顯著提升。廉潔文化教育的開展，為銀行培養了一批廉潔自律的人才，為銀行未來的發展奠定了堅實的基礎。

八、展望未來

盡管我們在銀行清廉文化建設方面取得了積極的成績，但面臨的挑戰仍然嚴峻。未來，我們將繼續加大對黨風廉政建設的力度，進一步完善內部監督機制，加強對外部合作伙伴的管理，并繼續推行廉潔文化教育。我們相信，在全體員工的共同努力下，我行的銀行清廉文化將得到更進一步的提升，為銀行業的可持續發展做出更大的貢獻。

結語

銀行清廉文化建設是一項長期而艱巨的任務，但也是非常必要的。只有樹立起廉潔高效的價值觀和行為準則，建立起正義、公正和廉潔的機制和制度體系，才能有效地預防和打擊腐敗和違規行為，維護銀行的健康發展。我們相信，在全體員工的共同努力下，我行必將成為一家值得社會信賴的銀行。

清廉文化建設工作報告(篇6)

xx年上半年鄉鎮清廉文化建設工作總結

今年來，XX鎮堅持不懈把廉政文化建設作為加強基層黨風廉政建設的一個重要載體，積極搭建廉潔文化宣傳陣地，挖掘具有地方特色的廉潔文化產品，對于一體推進構建“不能腐、不敢腐、不想腐”的廉政文化氛圍起到積極的作用，取得了一定的成效，現就我鎮xx年上半年清廉文化建設工作總結匯報如下：

一、開展廉潔文化建設進展情況

我鎮始終把廉潔文化建設當作重要工作來抓，把學習宣傳貫徹中央和省市縣紀委全會精神作為工作的重點，積極構建廉潔文化宣傳陣地，大力學習宣傳習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗工作的重要論述，形成強大的廉潔文化宣傳氛圍。

1、推進廉潔文化進鄉村。我鎮積極構建廉潔文化廣場，讓村民在休閑娛樂中接受廉政教育，并在XX村、XX村、XX社區加入了廉潔文化宣傳元素，包括廉政文化墻、廉政宣傳圖板、橫幅、海報，制作廉政提醒、廉政標語等。

2、開展特色廉潔文化活動。我鎮積極聯合縣紀委舉辦“廉政文化下基層”活動，把廉潔文化孕育于傳統藝術文化表演中，讓群眾能接受廉政文化的熏染。

3、積極開展廉潔文化主題教育。我鎮先后開展了“警鐘長鳴”主題警示教育活動，使廣大基層干部在典型案例的學習中，明紀、釋紀、守紀。

4、積極開展廉潔機關創建活動。多年來，我鎮每年都要開展一次廉潔機關創建活動，整治干部工作作風、治理“吃拿卡要”、開展機關效能建設，把機關廉潔文化創建活動與治理機關干部作風結合起來，凈化了政治生態，也使廉潔文化入心入腦。

二、存在的困難

1、認識程度不高。個別基層干部平時注重工作實績，輕視廉潔文化建設的宣傳，注重硬指標，輕視軟實力，在工作上合力不足。

2、農村黨員主動參與度不高。個別黨員認為自己平民老百姓，夠不著“貪腐”，主動參與得不夠。

清廉文化建設工作報告(篇7)

xx年，在市委、市的正確領導下，在全市共同努力下，我市各級織在清廉文化建設和反工作方面取得了新成績，為推進清廉文化建設提供了堅強的組織保障，現將我市xx年清廉文化建設和反工作總結如下：

xx年，我市共同參與了全市清廉文化建設和反工作方面的各項工作，現將全市清廉文化建設和反工作總結如下：

一、清廉文化建設和反工作成效。

我市共承辦了全市清廉文化建設和反腐倡廉工作方面的各項工作，其中市級公開選題51個，省級公開選題12個（其中：省級選題16個，省級選題30個），市級選題150個（其中：市級選題406個）。

1、開展清廉文化建設和反工作的基本成效。

全市共同參與了全市清廉文化建設和反工作方面的各項工作，主要是組織開展了全市清廉文化建設和反腐倡廉工作方面的工作，其中市級選題410個，省級選題114個（其中：市級選題112個），省級選題584個），市級選題1496個(其中：市級選題53個，省級選題124個），市級選題826個（其中：省級選題72個，省級選題1228個）。

一是建立健全了全市清廉文化工作機制。我市成立清廉文化建設和反腐倡廉工作領導小組和辦公室，由局長陳德勝同志任組長，副局長劉建平同志為副組長，各股室負責人為成員，明確了工作職責。二是建立健全了制度。市委、市印發了《**市廉潔從政若干規定》，對各項廉政制度落實情況進行全面督查，并及時對制度進行修訂，使全市的行為規范，有了很大的促進作用，有力促進了各項工作任務的完成。

2、開展清廉文化建設和反工作的主要做法。

一是認真貫徹落實省、市法律法規，不斷強化的法律意識。

我們把法律法規和反腐倡廉工作放到“八項規定”的首位來對待，把法律法規和各項制度落到實處，堅決杜絕參與“吃拿卡要”，杜絕“吃、拿、卡、要”現象發生。

二是認真學習、宣傳、貫徹黨的五中全會精神。

我們結合實際，在全局范圍內開展了“五中全會”、“十屆六次全會”等專題學習活動。

三是組織開展參加了全國“”，參加了黨的五中全會，參加了第十一次常務會議，參加了市委會議，參加了市委全會，參加了市委黨代表大會，參加了市委的全體會議，參加了市的第二屆全委（擴大）會議、市常務會議、市政協第六次常議會議，參加了市全體會議和重大決策。

四是組織開展了清風廉正建設，反腐倡廉宣傳教育等活動，使廣大的自我約束、自我提高、自我改造意識、自我監督、自我提高。

清廉文化建設工作報告(篇8)

一、引言

清廉金融文化建設是我國金融系統的重要任務，旨在建立健全金融從業人員道德操守、規范金融機構運營，推動金融行業的良性發展。本報告旨在總結我國開展清廉金融文化建設工作的成績與經驗，為今后進一步推進金融行業的清廉建設提供參考。

二、工作背景

金融是社會經濟的核心，對于國家的發展和人民生活至關重要。然而，金融領域的不端行為和腐敗問題長期存在，嚴重損害了金融行業的良好形象和公眾信任，對整個社會經濟秩序造成了嚴重的沖擊。因此，開展清廉金融文化建設工作勢在必行。

三、工作概況

近年來，我國在清廉金融文化建設方面取得了顯著的成績。首先，通過強化金融從業人員職業道德教育，提高他們的道德意識和廉潔素質。其次，加強金融機構內部監管，建立健全治理結構和制度。再次，深化金融反腐敗工作，加大對腐敗行為的打擊力度。最后，積極開展金融知識普及活動，提高公眾的金融素養。

四、成績與經驗

通過開展清廉金融文化建設工作，我國取得了一系列的成績。首先，金融從業人員的廉潔意識得到了明顯提高，道德操守得到有效規范。其次，金融機構的內部治理結構日趨完善，各類規章制度得到有效執行。再次，金融反腐敗工作取得突破性進展，嚴懲腐敗行為，打造了廉潔金融市場。最后，公眾對金融知識的了解度和金融素養得到大幅提高，有效預防金融欺詐行為的發生。

在開展清廉金融文化建設工作的過程中，我們總結了一些寶貴經驗。首先，加強金融從業人員職業道德教育是核心，要注重道德教育與實踐相結合。其次，要建立健全金融機構內部的高效監管體系，確保制度的規范性和權威性。再次，加大對金融反腐敗工作的力度，加強監督執紀問責，真正形成震懾力。最后，大力開展金融知識普及，倡導理性投資和消費觀念，提高公眾的金融素養。

五、對今后工作的建議

在今后的工作中，我們應進一步加大清廉金融文化建設的力度，進一步規范金融行為，推動金融行業的健康發展。具體建議如下：

1.加強金融從業人員職業道德教育，提高他們的道德意識和廉潔素質。

2.加強金融機構內部監管，建立健全治理結構和制度。

3.加大對腐敗行為的打擊力度，強化金融反腐敗工作。

4.積極開展金融知識普及活動，提高公眾的金融素養。

六、結語

通過開展清廉金融文化建設工作，我國金融行業的整體素質和形象得到了明顯提升。然而，仍然面臨一些困難和挑戰，需要我們繼續努力，為金融行業打造一個更加清廉、透明、陽光的環境。希望本報告的總結和建議對今后的工作具有重要的指導作用，促進我國金融行業的可持續發展。

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本學期我們班繼續圍繞“愛心奉獻”這一班級特色，開展了各種有意義的班級活動，我們的口號是“用愛心點亮每一個心靈”，這也是我們特色創建的目標。為努力營造良好的班級獻愛心的氛圍，我在創建方面花費了大量的精力和時間，整個過程，學生們都能積極參與到這個活動中來，取得了良好的效果?；仡欉@一學期來的工作有許多感慨：有取得了成績而帶來的喜悅，有面對一些不足而產生的遺憾；有令人難忘的美好時刻，也有讓人苦惱的短暫瞬間；有在工作中付出的艱辛和努力，也有取得成績后的幸喜和快樂?，F將一學期來的工作做以下總結

一、學期初結合學生實際制定計劃

學期初，學校要求各班創建特色班級，并要圍繞特色主題擬定工作計劃。一接到工作，我就開始思索起來，心里想著要為孩子們制定一份有意義的特色計劃，讓他們在活動中獲益。良好的開頭是成功的一半。入學，抓緊對學校各項紀律規定，行為規范教育是很有必要的。因此，我一邊強化常規教育，如在行為上，從開學第一天開始，要求每個學生做到嚴格校紀，不遲到早退。上下樓梯要輕聲慢步，要靠右行走，放學后有序地走甬道，中午拿飯要有序，講文明，課間不大聲喧嘩，同學間要學會寬容，要融洽相處……在嚴格要求的同時，我還創設真誠的教育氛圍和實踐的機會，使班級工作便很快上軌，為今后班級各項工作打下良好的基礎。另一邊則著手特色班級的工作。

1、師生共同討論。學生是特色創建的主人。班會課，我和學生們一起討論創建特色班級的事，一來征求他們的意見，二則可以調動孩子們的積極性，意在讓學生能全程參與，能在接下來的活動中更自主地將其執行完成。學生各抒己見，最后我們將目標鎖定讀書。

2、用心布置教室。特色內容敲定后，我馬上寫計劃。另一頭忙著搜集資料，布置教室。我想，既然是創建愛心特色班級，就該把教室布置出具有濃濃的愛的韻味來。于是，我設計了“感動瞬間”“我們獻愛心”專欄，學生把自己主動獻愛心的事跡寫出來，并把感受及時地張貼上去。拿來供大家一起賞讀。同一時期，我還在教室墻后面粘貼了“我成長、我進步、我快樂、”的激勵語，讓孩子們在愉快的氛圍送出自己的愛心。在不停手的忙碌中，教室終于布置一新?？粗鴮W生在如此充滿愛意的教室里學習，心里真高興。班會上，我向學生介紹班級布置的意義，要求他們能在課間仔細去閱讀，我告訴孩子們我們的特色班級正式成立，我們要按照計劃努力做好制定的工作。

3、忙碌中收獲快樂。期初是個繁忙的階段，特色創建工作占據了大量的時間，那幾天，我和同學們一起，畫呀，剪呀，貼呀，發現需要補充的內容，立刻動手做。做好一樣就貼上墻，接著再做下一個……收獲是快樂的，這是孩子對我工作肯定。每當看見孩子們駐足觀望教室文化的時候，我想著：忙碌也是快樂的，他們給了我的信心。

二、創建過程****同提高

整個創建工作，我始終以開展有益的愛心活動為中心，吸引學生在愛的海洋中自由暢游，汲取養分，與友善結成朋友，將創建工作積極的開展下去。

1、利用早讀、班隊，向學生推薦一些適合他們閱讀的有關愛的圖書，介紹一些同齡兒童獻愛心的先進事跡，并定期開展愛心小小講座，拓寬學生的視野，提高學生的興趣和能力。

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清廉國企建設工作報告5篇

簡單來說，成功的背后總要有探索的過程，一個季度或者一年的工作結束后。我們經常都會撰寫報告，寫報告時，我們要確定好各類報告的模板。我們根據您的實際需求仔細編輯了“清廉國企建設工作報告”，希望這對你有所幫助歡迎享受此內容！

清廉國企建設工作報告 篇1

?按照會議安排，我于會前學習了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等指定學習內容，并在此基礎上從理想信念、政治立場、主體責任、作風建設、法紀意識、宗旨意識等六個方面深入查找自身存在的差距和不足，現將對照檢查情況匯報如下：

?????一、存在的主要問題

????（一）在理想信念方面存在的差距和不足

????通過學習對照，我深刻感覺到自身在學深悟透做實習近平新時代中國特色社會主義思想上仍存在差距，在深入領會其核心要義，準確把握其思想內涵上仍存在不足。尤其是今年黨史學習教育活動開展以來，我雖然系統學習了“新四史”等指定學習書目，但在學習上還存在泛而不精，博而不深的問題，沒有切實把自身職責擺進去，沒有做到將黨的先進理論知識融會貫通，從而對黨中央的方針政策以及上級黨委的決策部署在理解上存在一定“偏差”，在理論聯系實際運用中發現問題、分析問題，解決問題的能力還需要進一步提高。

?????（二）在政治立場方面存在的差距和不足

????在政治立場、大是大非面前，我能夠堅決擁護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決擁護黨中央和集中統一領導。但通過學習對照個人多年來的工作經歷，發現自身在面對新鮮事物、陌生領域的接受理解能力較低，對新階段、新理念、新格局的認識不夠強，作為黨員，尤其是“關鍵少數”所必備的政治判斷力、領悟力、執行力還需要進一步加強，切實增強自身科學把握形勢變化、精準識別現象本質、清醒明辨行為是非、有效抵御風險挑戰的能力，做到不掉隊、不走偏、不折不扣地抓好黨中央和上級黨委決策貫徹落實。

?????（三）在主體責任方面存在的差距和不足

????通過學習對照，發現自身在抓基層黨建實際工作中雖然能夠按照上級黨委要求，履行第一責任人責任，但有時還是存在被動工作的問題和應付情緒，往往滿足于完成上級黨委交代落實的工作任務，而專題研究部署黨風廉政建設，創造性開展黨建工作的舉措較少，平時抓實抓細黨員學習教育和思想建設以及作風建設等方面的工作舉措較少，往往局限于領讀領學、集中研討、專題黨課等形式的學習教育培訓，對于黨員學習成果轉化為工作成果的運用方面缺乏更加務實的舉措，對現兼職黨務工作者的培養力度不足，沒有提供更多的業務教育培訓機會，對于滿足新常態下的黨務工作新要求略有不足。

?????（四）在作風建設方面存在的差距和不足

????通過學習對照今年以來的工作，雖然自身能夠嚴格遵守黨中央八項規定和上級黨委有關作風紀律規定，嚴格執行辦公用房、工作用車、民主決策等有關規定，但發現自身在抓作風、抓落實方面還存在一定差距，尤其是今年開展的紀律作風整頓活動，雖然也取得了一定成效，但整個活動過程中也充分反映出一些諸如：沒有下定狠抓落實的決心、作風檢查不實不細、沒有堅持思想不疲、勁頭不松、標準不降、力度不減的要求標準，沒有做到“說了算、定了干、干必成、成必優”的落實效果。

?????（五）在法紀意識方面存在的差距和不足

????通過學習對照，發現自身雖然能夠做到廉潔守法，廉潔辦公，但是在法紀意識方面還存在短板。關于黨紀國法教育還需要進一步學深學細，對于一些最新條例、規定理解還不是很透徹。今年臨時負責公司工會有關工作后，一些關于福利待遇保障、員工維權等方面的知識鉆研的還不夠，會議決策時常會面臨能不能做、怎么做的難題。

?????（六）在宗旨意識方面存在的不足和差距

????通過學習對照，發現自身和班子成員之間、和主管黨務工作人員之間交流較多，親身撲下身子問計于民、問需于民較少，“從群眾中來到群眾中去”的思想認識不強，不能高效的解決職工群眾所關心的熱點難點問題，反映到工作中就是“我為群眾辦實事”實踐活動深入程度不足，落實力度不強。

??????二、產生問題的原因分析

?????一是對黨的重大理論創新成果和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習理解不夠深入，對有些理論雖反復學習，但“鉆勁”還不夠，有些理論并未吃透精神實質，學用結合做得還不夠深入，用黨的最新理論成果和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作等方面還有差距。

?????二是黨性礪煉上存在短板。隨著黨齡和年紀的增長，黨性錘煉有所放松，警戒意識有所減弱，對保持黨員先進性、純潔性的更高追求松懈。

?????三、整改措施和努力方向

?????1.繼續踐行“第一議題”制度，持續加強自身思想教育建設，時刻緊跟黨的最新政策，跟進黨的最新理論，通過參加集中學習、警示教育、專題講座等方式，深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想的重要性和必要性，深刻把握其內涵和基本要求，在篤信篤學篤行中增強自身發現問題、分析問題、解決問題的能力。

?????2.在黨內生活中敢于“照鏡子”，實現自我凈化。在反復“照鏡子”中重新認識奮斗的目標和行為的規矩，看到自己存在的問題和差距，以直抵心靈、觸及靈魂的深度找出自身從認識到行為的各種問題，想方設法加以解決，真正做到在工作上守法合規、在生活上檢點自重、在學習上不斷進步，在進取中實現自我凈化。

??????3.在公司轉型發展的新階段，繼續保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風和艱苦奮斗的作風，在工作中刻苦專研，著力提升業務能力水平，根據公司統一安排要求，肩負起自身崗位職責，不斷加強基層黨組織建設，廣開言路、廣納諫言，做好員工思想工作，妥善解決公司發展中的各項難點問題。

清廉國企建設工作報告 篇2

近年來，**縣紀委針對縣域內大型國有企業較多、企業收入占財政比例較高、企業人員數量較大等極易產生腐敗的問題，注意從機制、教育入手，從預防著眼，把企業廉政文化建設作為構建懲防體系的一項重要任務，作為先進文化建設的一項重要內容，按照既繼承又創新，既積極又穩妥的思路，積極采取三項舉措，抓好四個結合，扎實開展企業廉政文化建設，有效推動企業黨風廉政建設，促進了企業領導人員廉潔從業。*月，該縣六合工業有限公司被邯鄲市紀委確定為“市級廉政文化建設示范點?！?/p>

強化組織領導，健全工作機制

縣紀委堅持把廉政文化建設納入全年紀檢監察工作的重中之重，成立了由縣紀委書記任組長的廉政文化建設領導小組，建立了由縣發改局牽頭，縣總工會、工業和信息化局等部門協辦的工作機制，明確廉政文化進企業協調人、責任人和具體工作人員，每年初按照中央和省、市的最新部署制定《**縣廉政文化進企業活動實施方案》，層層分解任務，做到有計劃，有安排，任務明確，責任落實。全縣各企業把黨風廉政建設作為“一把手”工程，將廉政文化的相關內容納入黨風廉政建設責任書之中，通過層層簽訂責任書，明確各級領導人員履行“一崗雙責”職責，對所分管單位（部門）的黨風廉政建設、生產管理同時負責。并建立了部門聯動機制。明確紀檢監察部門抓協調督辦，組干、宣傳、工會、人事等部門各負其責，形成整體互動的格局。還把廉政文化建設與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，對未達標的單位一律不能評先、個人不能評優，一票否決。

加強陣地建設，拓寬教育渠道

在六合工業有限公司、申家莊煤礦、供電公司等大型國有企業,由公司紀檢監察、工會牽頭，成立了專門負責企業廉政文化建設人員隊伍。在干部職工文化活動室設置了廉政圖書、音像專柜，干部職工可隨時借閱廉政方面書籍，公司紀委定期組織黨員領導干部觀看電教片，開展正面典型示范教育和反面典型警示教育。充分利用電梯、樓道、辦公區走廊等前沿陣地，將廉政格言警句、歷史典故張貼在走廊兩側墻壁、上下樓道、電梯等醒目位置，時刻提醒干部職工廉潔從業?？h六合工業有限公司和申家莊煤礦自行設計創作建成了集廉政格言警句、漫畫、歷史典故、黨紀條規于一體的百米廉政文化長廊，警醒企業黨員干部反腐倡廉警鐘長鳴。供電公司建立了公司榮譽室和正反兩方面典型事例的廉政教育室，定期組織黨員干部接受教育，進一步提高創業奉獻、廉潔自律意識。

清廉國企建設工作報告 篇3

下面是小編為大家整理的2022年清廉國企建設工作經驗材料例文2020工作匯報總結報告集團公司國有企業（2022年）,供大家參考。

　

　2 2022 年清廉國企建設工作經驗材料范文 文 5 5 篇

　x 公司“清廉國企〞建設工作經驗材料范文（篇 1）

　堅持黨建統領作用，夯實清廉國企工作責任。以落實“一崗雙責〞為龍頭，以責任制考核為抓手，進一步增強集團各級領導干部職工黨風廉政建設責任意識，建立健全領導機構和工作機制，形成創立工作整體合力。進一步壓緊夯實全面從嚴治黨主體責任，建立“一把手負總責，分管領導各負其責，班長成員齊抓共管，紀檢監察部門組織協調〞的長效機制。突出黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性，將黨風廉政建設與各部門、下屬企業的年度考核掛鉤；將黨風廉政建設與每一個干部職工的個人績效薪酬發放及評優評先直接掛鉤，從而全面建成以上率下，層層分解，落實到人的責任體系。

　堅持權力管控，建立健全清廉國企 建設制度。建立健全企業規章管理制度，進一步查找制度的盲點漏洞，完善并形成一套較為完整的制度體系；進一步完善內控制度，加強風險防范，扎緊制度籠子。探索推進項目建設、廉政建設、預防機制建設等建設多重并舉；緊盯重點崗位和關鍵環節，針對不同的人員，不同的崗位，完善細化防控措施，使各項措施更加具有可操作性、針對性和目標性。嚴格制定切實可行的績效工資考核制度，推行建設項目管理人員追究制度，將結算審計扎緊制度籠子；以標準公司資金、資產、資源管理和項目工程管理為工作重點，完善各項制度，標準權力運行；全面標準全體員工日

　常工作行為，完善企業勞動用工制度，提升整個集團的工作品質和效率。

　堅持常態監管，鑄就清廉國企建設的防控機制。以企業管理制度為根底，強化紀檢監察部門日常監督，標準“三重一大〞事項決策，堅持“三重一大〞工作都由集體領導會議研究，堅持董事會、黨支部會、監事會三會通過原那么。部署開展以“防范重大風險，標準內部管理〞為主題的國有企業重大風險隱患的排查。緊盯重點人，重點事和重點問題，排查企業重大風險隱患；不斷改進效能督查機制，增強監督考核力度精度；大力加強內部審計，年度工會、食堂公務接待、會務費、差旅費、商務接待，嚴格按制度執行。防止應收賬款、合同執行、租賃減免等隱患易發多發、影響面大、關注度高的領域進行專項檢查，堅決防止國有資產流失，確保國有資產保值增值。

　堅持監察宣傳教育，建成清廉國企的文化陣地。結合“黨支部主題日〞、“三會一課〞、中心組理論學習等平臺學黨章，學習貫徹習近平總書記重要講話，學中國共產黨問責條例，學廉潔自律條例，運用廉潔黨課，組織開展警示教育等形式，用“身邊事〞教育“身邊人〞，深化推進廉政教育經?；⒅贫然?，加強正面典型鼓勵和反面警示，切實筑牢拒腐防變的思想防線，從源頭上把控風險，鏟除腐敗滋生土壤。

　堅持統籌 兼顧，整體推進的原那么。“清廉國企〞建設是一項復雜的系統工程，堅持把“清廉國企〞建設，納入到“清廉 x〞建設的大格局、大體系中來思考、來謀劃，既體現 x 實際，又體現企業特點；既堅持清廉建設，又兼顧企業開展；把“清廉國企〞建設和黨風廉政

　建設工作與企業生產經營工作有機結合；統籌安排，突出重點，創出亮點，抓出成效，協同推進。

　x 公司：“四大優勢〞合力助推清廉國企建設行穩致遠（2）

　x 公司強化組織領導、整體謀劃部署、統籌協調推進、層層落實責任，發動組織廣闊干部職工一起行動、共同參與、共建共享，確保清廉國企建設高起點開局、高標準推進。

　一、以機制優勢增強清廉國企建設推動力 公司制定實施方案，明確了 x 個方面 x 項工作任務，制定行動方案，開展“x〞行動，細化實化各項工作舉措，使清廉國企建設可操作、可量化、可評價。同時，細化“任務書〞、排好“時間表〞、明確“責任人〞，掛圖作戰、掛圖督戰，確保各項工作任務落地落實落細，全力打造風清氣正的優良政治生態和開展環境。

　二、以內容優勢提高清廉國企建設吸引力 公司結合自身實際，多點發力，不斷豐富清廉國企創立形式和創立內容：一是常態化廉潔教育引職工講廉潔、守規矩。公司所屬各黨支部通過專題黨課、觀看廉政教育片、一對一談心談話等方式多形式扎實開展廉潔教育，形成處處講廉、事事遵廉的干事氣氛，用實際行動為公司全面建設清廉國企作奉獻。二是清廉文化作品征集引職工秀創意、展風采。公司干部職工圍繞清廉國企主題，結合自身工作特點和實際，創作了具有一定藝術性、欣賞性和教育性的廉政文化作品，形式涵蓋書法、繪畫、剪紙、漫畫、手工作品等，此次活動共征集到各類作品 56 件，營造了風清氣正政治生態和干事創業良好氣氛。三

　是清廉主題讀書活動引職工學清廉、明底線。組織開展“培育廉心，用知識同創清廉〞世界讀書日主題活動，采取“線上+線下〞相結合的方式開展，線上通過“學習強國〞、“臨汾圖書館〞微信公眾號等學習平臺，線下在站區閱覽室開展閱讀分享會，活動將廉政書籍作為重要組成局部，組織職工閱讀廉政書籍，提高職工廉潔素養，不斷加強清廉國企文化建設。

　三、以傳播優勢擴大清廉國企建設影響力 公司制定新聞宣傳方案。按照“周有動態、月有亮點〞的要求，積極向新聞媒體報送清廉國企專題稿件，其中 x 公司：清風伴征程 廉韻潤臨南，在中國交通新聞網等媒體刊發。同時，充分運用公司微信公眾號、官方抖音號、官方微博號，開設“清廉國企〞“廉政微教育〞專欄，組織干部職工拍攝“清廉國企〞微視頻，全方位多角度宣傳，營造濃厚氣氛，掀起清廉國企建設高潮。

　四、以創新優勢提升清廉國企建設融合力 公司積極探索創立新路徑，用實的舉措、新的理念，將各項清廉要素融入到公司高質量開展全過程各方面。為了有效解決辦公用品采購點多線長、管理難度大、渠道分散、質量參差不齊、廉政風險難以防范等問題，公司創新采用“x 公司——京東慧采〞平臺助力清廉國企建設。通過自主設定“京東慧采〞網上采購流程，建立公司母賬號，向所屬各部室、各單位發放子賬號的方式，嚴格審批流程、統籌把控全公司綜合集采情況，精細化采購項目，進一步豐富采購方式、拓寬采購渠道、降低采購本錢，使采購更加方便快捷、優質高效，從源頭上杜絕辦公用品采購管理“風險點〞。

　下一步，x 公司將全力落實集團公司“1520〞行動方案，繼續以提速爭先的勁頭，錨定目標不放松、強化擔當抓落實，全面開啟清廉國企建設新局面，引領保障全方位推動高質量開展行穩致遠，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

　x 公司多點發力打造清廉國企（3）

　風清才能氣正、氣正才能心齊、心齊才能事成。x 公司黨委始終堅持把全面建設清廉國企作為一項重要政治任務，認真貫徹新時代黨的建設總要求，把牢全面從嚴治黨的主動權，堅持嚴的主基調不動搖，消除一切阻礙開展的消極因素。在努力打造持久風清氣正的清廉國企工作中，既觀大勢謀大事、抓主抓重，又轉作風促落實、落細落小，為全方位推動高質量開展創造了良好的政治生態和開展環境。

　一、堅持深學篤行，在政治站位上再提高 堅持學習宣傳貫徹習近平總書記關于黨風廉政建設、廉潔文化建設的重要論述，依托黨委理論學習中心組與“x 高速大講堂〞學習平臺，動態調整學習內容，保證做到學習制度化、常態化。及時召開全面建設清廉國企工作專班會議，傳達省國資委和交控集團關于全面建設清廉國企工作要求，回憶總結前一階段工作，研究部署下一步工作，明確全面建設清廉國企工作是 x 公司當前和今后一段時間必須抓緊抓實抓好的重要政治任務。

　二、主抓支部書記，在思想認識上再強化 通過新開辟的“清廉國企大家談〞專欄，重點圍繞黨支部書記如何認識和怎樣全面建設清廉國企談心得、談體會，全面提升黨支部書

　記在清廉國企建設方面的思想認識。進一步夯實基層黨支部“戰斗堡壘〞，充分發揮黨員干部先鋒模范作用，讓黨支部書記在 x 公司建設清廉國企的道路上成為勇于擔當的踐行者、拒腐防變的守門人。

　三、注重氣氛打造，在掀起熱潮上再發力 充分利用好公司全力打造的“一微、一廊、一屏、一角、六室〞廉政宣傳教育平臺，在微信公眾號開設“全面建設清廉國企〞“廉潔作品線上展廳〞專欄、在公司機關一樓走廊和電視屏幕上滾動播放“清廉國企〞標語和警示教育視頻，以廉政文化推動企業文化的開展，利用干部職工“碎片化〞時間，讓“清廉國企〞建設理念在潛移默化中入心入腦，全面提升清廉國企文化的影響力，做實做細理念培育、傳播引導、陣地覆蓋等系列工作，全面推動廉潔文化建設融入公司治理實踐。

　以文化人、以廉潤心，讓清廉成為黨員干部的自覺追求，成為廣闊職工的價值觀念。x 公司將以清廉單元創立為載體，統籌推進清廉企業、清廉機關、清廉部室、清廉站區、清廉班組、清廉項目創立，高站位謀劃、高標準推進，形成上下貫穿、左右聯動、齊抓共管的工作格局，讓清廉理念措施覆蓋全公司，以清廉國企建設的實際成效引領保障 x 公司全方位高質量開展。

　x 公司：努力把握職責任務，推進清廉國企建設（4）

　x 公司將“清廉國企〞建設作為推進企業經營和黨風廉政建設的有力抓手，錨定職責任務，擔起職責使命，大力推進清廉國企建設，

　把“施工圖〞變成“實景圖〞，助力“四個呂南〞建設高標準推進，高質量落地。

　一、層層落實責任，形成“一盤棋〞工作格局 x 公司以全面建設清廉國企為契機，深入貫徹落實集團公司建設清廉國企“1520〞行動方案要求，出臺實施方案、行動方案，列出時間表和路線圖，細化分工責任，明確具體牽頭單位、責任單位，把清廉建設清單化、項目化、具體化推進；組建公司紀委牽頭、多部門配合的工作專班及 10 個專項行動小組，固定力量聯合辦公，實行工作月報、季度匯報、年度通報 3 項工作制度，形成“一盤棋〞的工作格局。

　二、堅持問題導向，擰成“一張網〞工作合力 針對各部門、各單位特點，找準清廉建設的切入點、結合點，與政治生態分析研判、整治群眾身邊腐敗和作風問題、“小微權力〞監督結合起來，全覆蓋建立干部廉政檔案，及時掌握干部情況；條目式、清單式排查業務領域廉政風險點 x 項，及時發現影響政治生態的問題；用好紀檢委員監督“前哨〞，激活基層“神經末梢〞；對提拔及崗位調整的 x 名中層干部進行任前談話，系好人生“第一粒紐扣〞；對日常檢查發現問題的 x 家單位負責人進行提醒約談，推動問題整改落實；結合崗位大練兵，開展專題培訓學習，促進黨員干部勤勉盡責、擔當實干、廉潔自律，擰成“一張網〞工作合力。

　三、打造特色亮點，厚植“一家人〞廉潔理念 創新形式載體，因地制宜高標準建設黨風廉政教育陣地，靠有形的載體推動廉潔文化接地氣、求實效；積極適應融媒體開展的趨勢，

　在公司微信公眾平臺設立清廉建設專欄，讓廉潔文化觸目即知、觸手可及，不斷擴大廉潔文化的覆蓋面和輻射面；深入開展“樹良好家風、促廉潔從業〞6 項家風建設主題教育活動，倡導清廉家風，筑牢家庭防線，使廉潔滲透到基層每一處末梢，延伸到家庭每一個細胞，厚植“一家人〞廉潔理念。

　x 集團不斷擦亮“清廉海港〞成色（5）

　今年以來，x 集團啟動“除通病頑疾、促標準開展〞為主題的清廉海港建設整治攻堅年活動，實施教育警示、隱患排查、整治攻堅、精密智控、源頭治理等五大行動?；顒娱_展以來，集團上下號角嘹亮、步伐鏗鏘，強化政治監督保障，打好壓實責任協同、整治突出問題、完善微權力監督、修養基層風氣的組合拳，基層治理更加標準、基層政治生態更加健康，不斷推動清廉海港向一線延伸、在基層落地。

　一、做實做細做深一體推進，政治監督保障作用更加凸顯 x 集團紀委對表對標中央和省委重大決策部署，制訂出臺 2022年政治監督清單，建立 8 個方面 22 項具體內容，加強對習近平總書記重要講話和批示指示精神、“一帶一路〞建設、長三角一體化等重大決策部署執行情況監督檢查，切實發揮政治監督的引領作用。同時，強化對中央巡視反響意見整改落實的監督，建立一流強港、國企黨建、房租減免 3 個專項監督小組，對基層單位整改落實情況進行綜合檢查，力促條條整改到位。加強對黨史學習教育的監督檢查，組建黨史學習教育監督小組，通過中心組巡聽旁聽、下基層送培訓解難題、突擊檢

　查等形式開展現場督導 x 家次，對貫徹學習不夠到位的單位現場反響問題、催促落實整改。

　二、明責督責問責一體推進，知責擔責履責意識明顯增強 x 集團黨委以上率下、率先垂范，制定集團黨委落實全面從嚴治黨責任清單，以清單形式明確黨委履行主體責任 x 條、黨委書記履行第一責任 x 條、班子成員履行“一崗雙責〞x 條、紀委履行監督責任x 條，主動領銜 x 余個黨風廉潔項目，實行“掛圖作戰〞。各級黨組織根據集團黨建黨風廉潔建設工作要點實施項目分解，制定責任清單、任務清單、時間清單，集團上下簽訂個性化、清單式責任書 x 份，廉潔承諾書 x 份，制定出臺從嚴治黨制度機制 x 余個。

　三、排查治理整改一體推進，通病頑疾隱患起底更加全面 x 集團認真總結反思政治巡察、監督執紀、內部審計發現的問題，充分吸收兄弟單位發生典型案例的深刻教訓，圍繞問題多發易發領域，梳理匯總“通病頑疾〞十方面 200 個案例自查自糾表，為基層單位針對性整改、靶向性治理提供警示借鑒，要求各級黨組織充分用好“活教材〞，制定問題清單、防控清單、責任清單，實現掛圖作戰、對賬銷號，確保責任落實到位、梳理排查到位、整改措施到位。集團上下開展風險排查 x 次，梳理重點崗位廉潔風險點 x 萬個，制定防范措施x 萬條。

　四、文化宣傳教育“一體推進〞，尊廉崇廉守廉氣氛日益濃厚 x 集團不斷深挖海港廉潔基因，深化拓展“同樹清廉風、共逐強港夢〞廉潔文化理念，提煉黨組織、黨員干部、職工廉潔行為準那么，不斷豐富完善集團廉潔文化體系。同時，發揮清廉示范點帶動引領作

　用，分片區推進 x 個廠隊（部室）、班組開展清廉示范點和標桿點創立，推動營造建成一個帶動一片的清廉創立氣氛，以清為美、以廉為榮的價值理念在集團日漸深根厚植。

清廉國企建設工作報告 篇4

今年上半年，我司在上級黨委、市企廉辦和局紀委的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和中紀委、省紀委第二次全會以及市紀委六次全會精神，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作列入公司重要議事日程，采取了新的措施，加強組織領導，結合企業實際，加大工作力度，圓滿實現了上半年工作目標，現將情況總結匯報如下：

一、認真執行“新五不準”規定，切實搞好廉潔自律工作

我司圍繞企業改革和發展，深入貫徹落實中紀委第二次全會提出的“五不準”的新規定。公司黨總支從講政治的高度，制定了XX年黨風廉政建設和反腐敗工作意見，我們按照上級黨委、市企廉辦的要求，深入貫徹中紀委二次全會、市紀委六次全會和市企廉工作會議精神和上級召開的黨風廉政建設會議及有關文件精神，組織全司黨員、干部反復學習中紀委第二次全會提出的“五不準”的新規定，并認真落實了“國有企業領導人員執行廉潔自律規定情況向職代會報告”制度。

公司從抓班子建設入手激勵全員廉潔自律。班子成員必須做到：一是帶頭學習貫徹中央、省、市和上級黨委、紀委有關黨風廉政建設的文件和會議精神，自覺抓好黨風廉政建設;二是帶頭搞好廉潔自律，嚴格執行中紀委各項規定，帶頭做到不貪、不占、不以權謀私，真心實意的為用戶、為職工服務，在黨風廉政建設中，進一步落實了“領導成員抓片、職能部門跑面，職能科室包點”的辦法，建立了全方位工作網絡。一是工作形成了制度化，公司黨政領導班子逐月制定有黨風廉政建設工作月要點，為確保各項制度執行逗硬，公司黨風廉政建設領導小組把監督檢查作為落實制度的重要一環，即每季度對領導班子成員和各窗口服務部門負責人執行黨風廉政建設責任制與廉潔自律情況進行一次抽查，如發現問題及時通報，維護了制度和嚴肅性;二是把好費用開支權，如何管好用活有限的資金，公司領導十分重視，一方面制定了嚴格的管理制度，對大額費用從嚴審定，日常費用由財務部門負責審核，克服了多頭開支和突出花錢現象，業務招待費明顯下降，比去年同期減少50%，公司購買大宗辦公用品堅持兩人參與購買，發票必須經兩個經辦人簽字后才能報銷。另一方面，公司領導不亂開口子，亂揮大筆，不該開支的堅決不支，始終堅持用好費用管理權;三是防控嚴。公司堅持以制度管人，用制度約束人，為防止腐敗行為發生，今年元月上旬，公司逐級簽訂了《黨風廉政建設責任書》、《廉潔自律保證書》，將每個環節的責任分解落實到崗位工作人員，同時加大監督力度。對內實行窗口部門人員“一崗雙責”，相互制約，機關科室之間、相關崗位之間、相互督促制約，公司紀檢監查部門對各崗位、各部門、各項業務活動進行監督反饋。今年5月26日，公司黨委在全司黨員中開展了以“弘揚理論聯系實際的學風是黨風建設的基礎”為題的黨課教育，受教育面達100%。5月22 日，組織召開了XX年第一次全市用戶代表座談會，，參會全體代表對我司行風建設、廉潔服務工作評議， 其滿意率達100%。

二、強化企業管理，深入開展效能監察工作

我司進一步健全了“行政領導掛帥，財務審計先行、紀檢監察機構協調、有關部門參與”的效通監察工作機制和領導體制。今年以來，一是對西外cng加氣站拆遷、新建進行了效能監察立項，重點對站內設備搬遷完好率進行監察和督促，確保了拆遷工作的順利進行，設備無丟失、損壞現象，完好率達100%。二是對物資采購和管理進行立項;三是對安全供氣進行了立項， 全面開展了對物資供、管、銷的專項治理，增定了物資管理辦法16條，有效地杜絕了庫存積壓現象。今年上半年，無一例吃里扒外，以職謀私現象。今年4月，我司被授予市效能監察工作先進單位榮譽稱號。

三、從抓黨風廉政建設入手，在“建、權、嚴、防、不”五字上下功夫

1、規范行為，落實一個“建”字

公司黨政領導班子十分注重制度建設，堅持以制度管人、約束人，用制度治司。先后制定了《公司領導干部“十不準”》、《領導干部議事規則》、《“三公開”辦事制度》等五種制度。為了確保各項制度逗硬落實，公司黨風廉政建設領導小組把監督檢查作為落實制度的重要一環。即每季度對領導班子成員和窗口部門負責人執行政策原則和廉潔自律情況進行一次抽查，半年進行一次全面檢查，發現問題及時通報，同時對違背“約法三章”的行為也進行嚴格檢查，維護了制度的嚴肅性。

2、為政清廉，用好一個“權”字

首先，正確用好人事權。上半年來，接收商調人員調進調出10余人，提拔、調整公司中層干部9人，公司領導班子始終堅持政策原則，按計劃和政策規定接收、安置，按條件和程序選拔任用，不考慮任何關系，一律按條件進行嚴格考察，擇優錄用，受到全司職工的一致好評。

其次，把好費用開支權。公司新一屆領導班子接任期間，正值公司資金緊、家底薄，費用開支大，環保用氣項目多如何管好用活有限的資金，公司領導十分重視。一方面制定了嚴格的管理制度，對大額費用從嚴審定，日常費用由財務部門負責人審核，實行“一支筆”審批，克服了多頭開支、審批不嚴等弊端。業務招待費開支情況按季在全司職工會上公布。購買大宗辦公用品堅持雙人購買，發票必須有兩人以上經辦人簽字后才能報銷。另一方面公司領導不亂開口子，亂揮大筆。不該開支的堅決不支，始終堅持用好費用管理權。

3、內部管理，堅持一個“嚴”字

一是抓作風整頓，嚴格執行工作紀律。凡是要求職工辦到的事，公司領導總是率先做到。特別是在工作紀律上，不僅帶頭遵守，而且上班從不離崗辦私事，對違犯紀律者嚴格追查，不留情面，按制度處罰，從而使公司工作嚴格有序。

二是堅持嚴格考核。公司領導班子成員在工作上堅持講“認真”二字，做到言必行，行必果。在公司機關和各部門實行了嚴格的工作考核制度，制定了職工考勤登記表，由各科室逐日登記，職工每月必須在本科室例會上匯報自己的工作，科室負責人每季度根據其每人的工作表現寫出書面工作鑒定，連同工作考勤匯總表報人事部門審定，財會部門商量根據人事部門出據的通知發放每月工資，對各直屬單位、分公司的工作，分月下達任務，定期檢查，年終考核，兌現獎懲。形成項項工作有目標，人人頭上有任務，充分調動了干部職工的工作積極性和創造性，促進了燃氣建設各項工作任務的順利完成，職工中呈現出自愿

加班加點從不計較報酬的人員增多，受到企業好評。

三是防控嚴。在工作中，公司始終堅持一條原則，以制度管人，用制度約束人，以法治司、以德治司，用制度治司。把執行制度作為開展一切工作準繩，為了防止腐敗行為發生，今年2月中旬，公司各科、室、分公司、站、所、隊、中心、部逐級簽訂了《澡風廉政建設責任書》、《廉潔自律保證收》，將每個環節的責任分解落實到崗位工作人員。同時，加大監督力度。對內，實行窗口部門人員雙人、雙職、雙責相互制約;機關科室之間、相關崗位之間相互監督制約;紀檢監察等監督部門對各崗位、各部門、各項業務活動進行監督反饋。對外，設立了總經理服務熱線電話、舉報電話、用戶信箱，向社會增聘了36名地風義務監督員，形成了從上至下，內外結合的監督機制。

4、吃苦奉獻，堅持一 個“不”字。公司領導自覺嚴格要求，做到廉潔自律。下基層，到場站不打電話事先通知，不吃超標準的工作餐，不喝招待酒，給基層干部職工樹起了一面鏡子。公司領導干部的一言一行為職工做出了表率，在職工中樹立了良好的形象。

四、從抓教育入手，啟迪全員清正廉潔

為了把廉潔教育落到實處，公司黨政一班人一是警鐘長鳴，教育經常化。每月召開一次座談會，分析黨員思想狀況，及時理順和解開黨員思想上的“疑團”;每季度由公司領導給職工作一次形勢報告，引導職工認清形勢;每半年開展一次黨的優良傳統作風教育、反腐倡廉教育、公民道德建設教育、新形勢下黨員形象大討論，以增強干部職工對腐敗危害性的認識。今年以來，共開展黨風黨紀、廉政教育6次，受教育人員2051人次。二是突出重點，教育具體化。根據職工不同崗位來制訂學習計劃和內容，規定機關人員學習公司制訂的“十不準”規定;黨員職工學習《廉政守則》;窗口部門職工重點學習“行業紀律的暫行規定”;會計、出納人員學習《關于違反財紀紀律的暫行規定》。聯系實際，開展了“領導樹形象、部門嚴紀律、身邊無不廉行為”活動。三是內容生動，教育形式多樣化。針對燃氣行業特點和職工思想反映，主要抓好“八個教育”，即：“三個代表”學習教育，鄧小平理論教育、法制教育、基本制度教育，反腐倡廉教育、艱苦創業教育、形勢任務教育、正反典型教育，使干部職工自覺做到在金錢面前眼不紅、心不動、手不癢。四是責任明確，教育現實化。建立了“領導干部責任區”，及時宣傳黨的路線、方針、政策，把黨員、干部職工的思想引導到高興鄧小平理論偉大旗幟，堅定不移走社會主義道路的信念上來，對職工進行革命傳統教育，使干部職工受到啟迪。為了給職工營造一個良好的工作環境，還采取關心職工疾苦，“以換廉”，解決具體困難，“以情養廉”等措施，收到了明顯效果。

五、從抓作風入手，督促全員清正廉潔

公司領導與紀檢監察部門，主動與上級紀委配合，按照中紀委、省紀委六、七次全會精神及要求，結合燃氣行業實際，抓住工作重點，確定階段目標，使糾風工作卓有成效地開展起來：一抓組織領導。公司成立了以總經理為組長的糾風工作領導小組，經常組織職工學習有關廉政建設、糾正行業不正之風的文件、會議精神，加深職工對糾風工作重要性、必要性、長期性、艱巨性的認識，重點放在領導干部率先垂范抵歪風，堅持工作中不接受影響執行公務的專場舞會，不進用公款開支的營業性歌舞廳、夜總會，不吃、拿、卡、要、報。二是抓糾風制度建設。先后制定了《糾風工作百分制考核細則》、《創“四好”班子實施辦法》、《糾正行業不正之風的若干規定》、《領導班子成員雙重組織生活制度》，向社會公布了《燃氣行業窗口人員服務守則》、《首問責任制》和舉報電話號碼。同時，每年6月上旬分別向市內各屆用戶發送《行風情況征求意見書》，主動接受用戶監督。切實做到了“三無”：無違反“違法三章”現象;無以氣謀私行為;無吃、拿、卡、要、報現象，據統計，全司各服務部門干部職工拒吃請59人(次)，拒收禮金、香煙36人(次)。

六、從抓服務入手，搞好廉潔服務

公司紀檢監察工作立足于實際，尋找與業務經營發展的最佳結合點，在服務上做好文章，充分發揮職能作用。直接參與抓業務經營。紀檢監察部門根據公司工作重點，積極參與鉤各窗口服務部門的業務活動。同他們一起制定工作目標、措施和考核辦法，紀檢干部今年先后5次深入實地調研、制定方案，落實任務，為完成公司廉潔服務新增建了行風自查措施。通過這次制度措施的實施，收到了明顯的效果。

七、深化廠務公開工作成效顯著

我司根據企業改革發展和穩定的需要，不斷充實和豐富廠務公開內容，把企業減員增收、內部改革措施、職工分房方案、集資建房價格、工資分配方案、獎金發放情況、生活福利費的使用情況、社會保險基金繳納情況、企業領導干部廉潔自律情況、企業業務招待費用使用情況、領導干部收入情況、民主評議情況、公司投資決策、財務管理、物資采購、產品營銷、人事管理、勞動安全衛生、質量成本管理、經營管理、民主管理等方面實行了全方位企務公開，充分發揮了民主管理、民主監督的作用。

八、全面落實“雙廉”責任制

公司黨政主要領導先后分別與企廉辦、市建設局黨委簽訂了《黨風廉政建設責任書》，班子成員明確了分工，各負其責，公司內逐級簽訂了黨風廉政建設責任書，按照公司制定的責任考核辦法逐月考核，嚴格執行各項責任追究制度，有力地促進了企業領導人員廉潔自律和廉潔服務工作。

九、切實加強了紀檢監察隊伍建設

我司緊密圍繞企業發展和效益的提高抓黨風廉政建設，既認真貫徹黨紀條規，又做到具體情況具體分析，堅持紀檢工作為企業發展保駕護航，為企業生產經營營造良好環境，為加強紀檢監察工作， 我司配備有相應的專兼職紀檢監察人員，把政治素質好、原則性強、作風正派的黨員干部充實到紀檢監察崗位，并加強了政治思想教育和業務培訓，提高了紀檢干部的政治素質和業務水平，公司黨政為紀檢干部提供了必要的工作條件和學習機會，充分調動了紀檢干部的工作積極性，我司紀檢監察工作成效多次受到上級的好評。

十、存在的問題

上半年來，我司黨風廉政建設工作取得了較好的成績，但也還存在一些問題和差距：一是規章制度出臺多，但貫徹落實的力度不夠;二是個別職工服務意識不強，辦事效率不高的現象依然存在;三是個別服務部門行風建設方面，行動上有時存在不同步現象，缺乏全局思維方式;四是規范化服務工作仍需加強，個別干部職工宗旨觀念淡薄;五是作風建設仍需進一步加強。這些有待于下半年認真克服和改進。

為進一步加強黨風廉政建設和作風建設，努力提高公司全體黨員、干部職工自身素質，我們要繼續實施“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”的工作方針，采取各種有效措施，進一步深入學習貫徹黨的十六大精神，全面貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想。在實施新的計劃和安排等一系列工作方面，做出不懈的努力，以新的精神風貌，抓住機遇，明確責任，轉變作風，振奮精神，開拓奮進，扎實工作，以高標準、嚴要求、高質量地完成上級黨委賦予我們的各項工作任務，創造新業績，為實現##新跨越和公司XX年各項工作目標做出新的貢獻。

清廉國企建設工作報告 篇5

今年上半年，我們緊緊圍繞公司經營管理工作的中心，著力在教育防范、監督檢查等方面加大工作力度，推動了黨風廉政建設的深入開展。現就上半年的工作簡要匯報如下：

一、認真貫徹總部工作精神，部署年度反腐敗工作。

年初，根據集團公司、省市公司要求，我們制定了《Xx石油分公司20PC年度紀檢監察工作實施細則》，對全年紀檢監察工作進行了規劃：一是采取多種形式，扎實開展黨風廉政教育;二嚴肅黨的紀律，促進領導干部廉潔自律;三是加強監督力度，提高勤政水平;四是加大信訪處理力度，堅決查辦違法違紀案件;五是加強制度建設，促進源頭治理工作逐步深化;六是加強責任考核，認真落實黨風廉政建設責任制;七是抓好業務培訓，加強隊伍建設。

在此基礎上，我們針對企業領導班子換屆后，干部職工思想活躍，容易出現問題的新形勢，為強化各級干部的責任意識，黨總支根據實施黨風廉政建設責任制的要求，對班子、班子成員及各部門的黨風廉政建設責任目標進行了細化，分解到了部門和責任人。同時，印制了《Xx石油分公司黨風廉政建設目標責任書》，并在今年春訓會上進行了簽訂。

二、采取多種形式，加強黨風廉政教育

節日期間是各種不正之風易發期和高發期，加強對領導干部的監督和“節日病”的治理是節日期間反腐倡廉工作的重點。為此，雙節前夕，公司黨總支專門下發文件，要求元旦、春節期間堅決禁止奢侈浪費行為，并結合企業實際，明確提出了六點具體要求：一是各部門要組織本部門干部職工，要把上級規定和要求傳達到每一名干部職工，教育和引導黨員領導干部牢固樹立廉潔意識，增強紀律觀念和法制觀念，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，保持艱苦奮斗、勤儉樸素、廉潔奉公的良好風氣;二是強調了各級干部要嚴格執行廉潔自律的有關規定和紀律。重申了領導干部不準收受有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證的規定;三是嚴禁黨員干部以任何形式參與賭博，要求各部門負責人要切實加強對本部門干部職工的教育管理，對直接管轄范圍內發生的黨員干部參與賭博問題不制止的，要追究部門主要負責人及其他有關負責任人的責任。四是要認真轉變作風，切實關心群眾生活。領導干部要深入基層，加強同群眾的密切關系。五是要倡導文明、健康的新風尚，要堅決抵制和反對各種封建迷信非法活動;六是各部門節后要組織干部認真搞好自查，并結合學習和執行情況寫出部門書面自查報告。

三、嚴肅黨的紀律，促進領導干部廉潔自律工作

領導干部廉潔自律是深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的關鍵。今年我們重點抓好了以下幾方面工作：

一是重申了公司各級領導干部必須認真遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，嚴格遵守四大紀律八項要求，嚴格遵守上級公司對各級領導干部廉潔從政做出的12條要求。明確提出公司上下務必要與上級公司在思想上、政治上、行動上保持高度一致，認真落實總部、銷售公司關于企業生產、經營、管理與改革、穩定、發展的一系列方針、政策、決議、決定和工作部署，有令必行，有禁必止，確保政令暢通。與此同時，我們還要求各級領導干部要按照要求，認真對照檢查，及時自查自糾，要特別加強對配偶、子女和身邊工作人員的管理，要把檢查對照的過程作為黨性鍛煉的過程，從細微處本_資料,來.源/于;貴_州學,習.網 入手，防微杜漸，警鐘常鳴，在廣大干部職工中樹立起艱苦奮斗、清正廉潔、勤政為民的形象。

二是繼續落實領導干部不準收受有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證的規定。并把此項工作同治理“節日病”捆綁進行，從節前教育、節中監督、節后檢查三個方面入手，重點加大了節后監督檢查力度。特別是在傳統節日春節過后，要求各部門上報節日期間落實上級精神和貫徹執行有關規定情況的自查報告。從上報的情況看，各部門都能夠加強思想教育，認真貫徹執行省公司黨組精神，針對上級公司提出的六條要求，干部和各部門都能夠嚴格遵守。有2個部門對業務單位贈送的慰問品進行了登記，未發現據為己有現象。

四、強化責任意識，切實搞好責任制半年自查

認真搞好黨風廉政建設責任制的組織協調和督促檢查是紀檢監察部門的一項重要工作，也是強化領導干部責任意識的有效手段。三月初，根據年度工作安排，公司黨總支就著手組織半年黨風廉政建設責任制自查工作，要求各部門要以市公司目前正在開展的“三個討論提升黨建政治思想工作水平”活動相結合，根據黨風廉政建設責任制規定的責任內容和部門工作實際，結合與總支書記簽訂的黨風廉政建設目標責任目標書中所規定的內容，全面進行黨風廉政建設責任制自查。重點自查貫徹落實上級公司關于黨風廉政建設的工作部署情況、部門和干部履行崗位職責情況、部門和干部落實廉潔自律各項規定情況等五個方面，要求各部門要認真回顧和總結半年來的工作情況，寫出負責的自查報告。從檢查和各部門上報的材料看，各職能部門和干部個人都能強化責任意識，狠抓工作落實，把承擔的任務切實落到實處，較好履行黨風廉政建設責任制的規定。同時，各部門都能結合實際詳細制訂了下一步抓落實的具體措施，促進了黨風廉政建設責任制的落實。

上半年，在抓好上述各項工作的同時，我們還堅持實事求是的原則，努力加強信訪工作，并把拓寬案源、暢通信訪舉報渠道作為查辦案件的基礎性環節來抓，提倡和鼓勵全公司廣大干部職工通過不同渠道積極對各種違法、違紀、違規事實進行舉報。但是，由于半年來沒有收到有價值的案件線索，查辦案件工作未立案一起。下半年，我們要積極尋找案源，主動出擊，加強案件查辦工作，努力使案件查辦工作有所突破。

總之，半年來，我們結合企業生產經營實際，在為企業生產經營保駕護航方面做了一些有益的探索，開展了一些積極的工作，但在肯定成績的同時，我們也深深感到，黨風廉政建設工作還面臨著許多不容忽視的問題，主要有：一是一些部門和干部對黨風廉政建設認識不到位、定位不準，主動學習黨紀條規勁頭不足，存在“一手硬、一手軟”的問題;二是一些工作機制制訂的還不健全，工作深度和廣度不盡人意;三是監督檢查的力度還有待進一步加強。下半年，我們要在上級黨委及地方黨委的正確領導下，認真總結經驗，查找不足，圍繞年度工作目標，扎實開展工作，以更加飽滿的工作熱情努力為推進公司的黨風廉政建設做出積極的貢獻。

清廉國企建設工作報告2025字

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清廉國企建設工作報告(篇1)

今年以來，本公司按照總廠黨委的統一安排，堅持以三個代表重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十_大精神，緊緊圍繞企業改革、發展、穩定這一中心，堅持全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，從源頭上預防_行為的發生，使公司黨風廉政建設工作呈現了良好的發展勢頭，為全面完成今年各項工作任務提供了強有力的政治保證?，F將一年來主要工作完成情況匯報如下：

一、思想重視

根據總廠黨委書記___同志在___四屆二次黨代會上所作的題為《以務實創新精神抓好黨建年各項工作在更高起點上開創黨建工作新局面》的工作報告，以及廠黨委副書記、紀委書記___同志所作的題為《加強作風建設，倡導廉潔文化，加強監督機制，為實現企業快速健康和諧發展提供有力的紀律保證》的紀委工作報告精神，按照兩個《報告》中20_年的主要工作任務，擬定了本公司《20_年黨風廉政建設工作計劃》。始終堅持把黨風廉政建設與生產經營工作四個結合，即：一是安排生產經營計劃與安排黨風廉政建設工作相結合;二是分解經濟指標與黨風廉政建設責任制相結合;三是平時檢查生產經營責任制情況與檢查黨風廉政責任制落實情況相結合;四是總結生產經營情況與總結黨風廉政建設相結合。

二、以落實責任制為龍頭，認真落實一崗雙責

全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，教育是基礎，制度是保證，監督是關鍵。年初在與貴州鋁廠機關黨委簽訂《黨風廉政建設責任書》后，公司黨政主要領導相應簽訂了《黨風廉政建設承諾書》。黨支部與部門、車間層層簽訂了黨風廉政建設承諾書，從制度上確保了黨風廉政建設責任制的落實。并把此項工作納入黨支部的重要議事日程，實行目標管理，在工作中認真貫徹一崗雙責制，全面落實黨風廉政建設目標責任制，做到誰主管誰負責，把黨風廉政建設工作與其他各項工作緊密掛鉤，同部署、同落實、同考核，并實行一票否決制。

三、堅持民主管理，廠務公開，認真開展效能監察

在民主管理方面，充分發揮民主意見，制定激勵措施，為加強民主管理、民主監督、民主參與，創造一個良好的環境，使員工消除顧慮，大膽地參與管理與監督，實行民主理財。

堅持廠務公開，實行有效防止權力濫用，以權謀私等消極_現象的發生。今年以來，采用召開公司懂事會議、總經理擴大辦公會議、生產聯席會議、公司黨政工聯席會議、公司員工大會、公開示欄等多種形式，對20-年生產經營情況，各項費用開支情況，財務審計情況等進行了討論審議及公開展示。提高了公開力度，增強了工作透明度，縮短了干群之間的距離。上半年來沒有出現虛報冒領，克扣截留工資、獎金的現象發生。

由于受雪凝災害及外部市場價格長期倒掛的影響，公司生產經營活動一直處于不穩定局勢。為此，本年度沒有立項開展專項效能監察活動。

四、加大黨風廉政建設宣傳教育力度，全面提高對黨風廉政工作的思想認識

根據《____政治理論學習制度》，組織干部員工進行系統的政策法規及理論知識的學習。一是大力倡導黨員干部堅持自學，通過自學，不斷提高自身的政治思想水平;二是堅持每月學習一次，學習國家法律法規，了解黨的有關大政方針及相關規定，學習黨十_大報告;三是組織全公司干部員工學習《明鑒·警鐘——___預防職務犯罪宣傳手冊》，并組織進行了討論。通過前車之鑒篇的學習與討論，使干部員工從中悟出前車之覆，后車之鑒之理，常修這政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心的道理，提高了廣大黨員、干部員工對黨風廉政建設工作的認識，對黨員領導干部做到警鐘長鳴。

五、重視信訪工作

今年，本公司切實解決群眾實際問題和思想問題，設置了意見箱，廣泛征求群眾對公司工作的意見，對員工群眾反映的熱點問題，公司領導及時進行分析研究，采取措施加以解決，把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態，堅決維護員工利益。

六、緊緊依靠廣大黨員干部職工，大力推進黨風廉政建設工作

今年以來，我公司按照上級黨委的統一部署，以實踐三個代表，強化奉獻意識，責任意識，共建四好領導班子活動為載體，樹旗幟，保安全，通過開展五好黨支部活動，創建六先黨員隊伍、八榮八恥教育等活動的開展，切實提高了黨員干部的廉政自律意識，提高了自身防腐抗變能力和遵紀守法意識。

七、專項檢查

對公司領導班子成員是否按照四個珍惜，四個防范、八條十四不準、五條規定以及四大紀律，八項要求等要求做了專項檢查。領導班子講學習、講政治、講正氣，不變相設立小金庫，嚴格執行個人收入申報、禮品登記、領導干部拒禮拒賄情況以及重大事故報告等規章制度。切實做到了識大體、顧大局，令行禁止。上半年來，未發生一起因失職、瀆職造成國有資產嚴重流失及違紀案件。

八、存在的問題

1、業務工作繁重，員工政治理論學習不能定期堅持一月學習兩次;

2、由于未設專職紀檢監察工作管理人員，效能監察工作尚待加強。

清廉國企建設工作報告(篇2)

近年來，**縣紀委針對縣域內大型國有企業較多、企業收入占財政比例較高、企業人員數量較大等極易產生腐敗的問題，注意從機制、教育入手，從預防著眼，把企業廉政文化建設作為構建懲防體系的一項重要任務，作為先進文化建設的一項重要內容，按照既繼承又創新，既積極又穩妥的思路，積極采取三項舉措，抓好四個結合，扎實開展企業廉政文化建設，有效推動企業黨風廉政建設，促進了企業領導人員廉潔從業。*月，該縣六合工業有限公司被邯鄲市紀委確定為“市級廉政文化建設示范點?！?/p>

強化組織領導，健全工作機制

縣紀委堅持把廉政文化建設納入全年紀檢監察工作的重中之重，成立了由縣紀委書記任組長的廉政文化建設領導小組，建立了由縣發改局牽頭，縣總工會、工業和信息化局等部門協辦的工作機制，明確廉政文化進企業協調人、責任人和具體工作人員，每年初按照中央和省、市的最新部署制定《**縣廉政文化進企業活動實施方案》，層層分解任務，做到有計劃，有安排，任務明確，責任落實。全縣各企業把黨風廉政建設作為“一把手”工程，將廉政文化的相關內容納入黨風廉政建設責任書之中，通過層層簽訂責任書，明確各級領導人員履行“一崗雙責”職責，對所分管單位（部門）的黨風廉政建設、生產管理同時負責。并建立了部門聯動機制。明確紀檢監察部門抓協調督辦，組干、宣傳、工會、人事等部門各負其責，形成整體互動的格局。還把廉政文化建設與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，對未達標的單位一律不能評先、個人不能評優，一票否決。

加強陣地建設，拓寬教育渠道

在六合工業有限公司、申家莊煤礦、供電公司等大型國有企業,由公司紀檢監察、工會牽頭，成立了專門負責企業廉政文化建設人員隊伍。在干部職工文化活動室設置了廉政圖書、音像專柜，干部職工可隨時借閱廉政方面書籍，公司紀委定期組織黨員領導干部觀看電教片，開展正面典型示范教育和反面典型警示教育。充分利用電梯、樓道、辦公區走廊等前沿陣地，將廉政格言警句、歷史典故張貼在走廊兩側墻壁、上下樓道、電梯等醒目位置，時刻提醒干部職工廉潔從業?？h六合工業有限公司和申家莊煤礦自行設計創作建成了集廉政格言警句、漫畫、歷史典故、黨紀條規于一體的百米廉政文化長廊，警醒企業黨員干部反腐倡廉警鐘長鳴。供電公司建立了公司榮譽室和正反兩方面典型事例的廉政教育室，定期組織黨員干部接受教育，進一步提高創業奉獻、廉潔自律意識。

采取有效方式，豐富活動內容

縣紀委組織全縣國有企業和規模性民營企業開展了“學制度、促廉潔、增效益、保發展”等一系列主題教育培訓班，邀請上級專家學者進行輔導授課，教育企業黨員領導干部珍惜崗位，牢記職責，樹立干凈干事、干凈做人意識。為進一步提高國有企業領導人員的反腐倡廉意識，促使企業人員廉潔從業,縣紀委組織縣六合工業有限公司、申家莊煤礦中層以上干部等共計90余人到邯鄲監獄集中開展警示教育。參觀了監獄的警示教育展室和服刑人員的監舍，聆聽3名服刑人員的犯罪經歷，給予了廣大干部職工深深的心靈感觸，從思想上真正意識到違法犯罪帶來的后果，進一步增強了遵紀守法意識，筑牢了廉潔從業的思想道德防線。為謳歌古今勤廉兼優典型，運用故事這一喜聞樂見的文藝形式，豐富黨員干部的精神文化生活，倡導廉榮貪恥的理念，增強黨員干部拒腐防變的意識，該縣還組織各單位開展了廉政故事征集活動，從征集的廉政故事中進行認真篩選，編輯出《荷露清香—廉政故事集》，此書共分偉人故事、當代楷模、史海鏡鑒、百味人生四部分，共71篇，近15萬字，該書在全縣企業中免費發放，進一步促使廣大黨員干部牢固樹立廉法從業、務實奉獻觀念。此外，在全縣征集了一批格言警句漫畫，配合黨紀條規，印制廉政文化手冊1200余冊，發放企業重點崗位和中層以上干部手中，使廉政文化深入人心。有效發揮企業廣播、局域網等優勢，開設廉政文化專欄，及時報道黨風廉政最新舉措和成果，大力宣傳企業廉政敬業典型人物的先進事跡。充分利用文藝演出、知識競賽、書畫展、演講比賽等企業干部職工易于參加、易于接受的形式，開展豐富多彩的廉政文化活動，調動黨員干部職工積極參與，使干部職工在輕松的氣氛中受到廉政文化的熏陶。申家莊煤礦組建了廉政文藝演出隊，利用“五一”、“七一”、國慶節等重大節日自編自導自演廉政文藝小節目。針對新出臺的黨紀條規，六合工業有限公司通過舉辦知識競賽、創作宣傳小手冊等靈活形式抓好學習貫徹落實。在全縣廉政文藝作品創作中，六合工業有限公司創作的相聲《問責》、供電公司創作的戲劇小品《撕禮單》、申家莊煤礦創作的歌舞《口碑》深受好評。我縣通過各種有效載體，把嚴肅的廉政教育內容與活潑的表現形式相結合，收到了寓教于樂、入腦入心的效果。

加強廉政文化建設，必須以企業改革發展為主題，以構建懲防體系為主線，以生產經營管理為重點，以規范權力運作為切入點，切實在結合、滲透、綜合利用、整體推進上下功夫，以增強廉政文化建設的針對性和實效性。該縣緊密結合企業實際，在廉政文化建設活動中，抓好“四個結合”：

一是把廉政文化建設與經濟建設相結合。把廉政文化建設深透于企業經濟建設的每個角落，每項經濟建設項目的啟動，首先要進行廉政風險評估，項目確立后由縣紀委審核批準；其次要求企業各基層單位、項目施工負責人、管理崗位人員，根據自身工作所涉及的范圍，向企業紀委以書面形式作出廉政承諾，接受全體員工監督。針對物資采購，項目招投標等領域易發生商業賄賂的薄弱環節，實行紀委全程跟蹤監督，確保不發生腐敗和商業賄賂等問題，堅持預防為主，前移監督關口，加大源頭預防和治理腐敗的力度，有效杜絕違規違紀現象發生。

二是把廉政文化建設與制度建設相結合。各企業針對行業特點，加強了制度建設。六合工業有限公司制定了《六合標準大全》，創建了六合管理模式。出臺了《六合公司領導干部廉政承諾制度》、《六合公司領導干部述職述廉制度》、《六合公司廉政風險評估制度》等?？h供電公司制定下發了《**縣供電公司員工“十個不準”》、《**縣供電公司廉政建設巡視制度》、《**縣供電公司中層領導干部責任追究暫行辦法》等。申家莊煤礦制定了《申家莊煤礦十條禁令》、《領導干部家屬廉潔自律守則》、《申家莊煤礦重大事項議事決策制度》等一系列制度。各企業強化制度執行，把制度的落實情況作為黨風廉政建設、領導班子建設、以及領導人員作風建設的重要考核內容，與領導人員業績考核和職務任免掛鉤，把反腐倡廉要求貫穿于生產、經營管理工作的每一個環節，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。在嚴格執行制度規定的同時，各企業采用職工代表大會的形式，全面履行監督職能，開展對制度和重點工作落實情況的效能監察，做到了日常監察和定期監察相結合，專項監察與綜合監察相結合，確保了各項制度的有效落實。

三是把廉政文化建設與敬業務實相結合。全縣各企業每年開展評優評先活動，通過表彰先進，使黨員干部職工充分認識廉政與敬業的辯證關系，更加愛崗敬業，奮發有為，在工作中嚴格按規章制度辦事，自覺做到敬業、廉潔、務實?？h六合工業有限公司每年都要進行“四有職工、五好班組、五星宿舍、五好家庭、六好單位、十佳職工”評選?？h供電公司充分把握和運用電力營業服務窗口面向社會、服務大眾的特點，開展爭創黨員“先鋒崗”等多種活動形式，增強誠信服務、優質服務、廉潔服務意識，提高供電優質服務工作水平。

四是把廉政文化建設與企業文化建設相結合。全縣各企業秉承“誠信為本、團結協作、科學管理、創新發展”的企業理念，堅持“服務社會發展，促進環境和諧”的企業宗旨，弘揚“誠信、拼掙、開拓、奉獻”的企業精神和“廉潔自律、行為規范、遵紀守法、艱苦奮斗”的廉政文化理念，教育和引導干部職工解放思想，轉變觀念，改進作風，提升素質，向更高的目標邁進。讓廉政文化理念成為廣大員工共同遵守的行為準則，并在企業文化中的位置更加凸現，在與企業文化的融合中得到升華。

清廉國企建設工作報告(篇3)

?按照會議安排，我于會前學習了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等指定學習內容，并在此基礎上從理想信念、政治立場、主體責任、作風建設、法紀意識、宗旨意識等六個方面深入查找自身存在的差距和不足，現將對照檢查情況匯報如下：

?????一、存在的主要問題

????（一）在理想信念方面存在的差距和不足

????通過學習對照，我深刻感覺到自身在學深悟透做實習近平新時代中國特色社會主義思想上仍存在差距，在深入領會其核心要義，準確把握其思想內涵上仍存在不足。尤其是今年黨史學習教育活動開展以來，我雖然系統學習了“新四史”等指定學習書目，但在學習上還存在泛而不精，博而不深的問題，沒有切實把自身職責擺進去，沒有做到將黨的先進理論知識融會貫通，從而對黨中央的方針政策以及上級黨委的決策部署在理解上存在一定“偏差”，在理論聯系實際運用中發現問題、分析問題，解決問題的能力還需要進一步提高。

?????（二）在政治立場方面存在的差距和不足

????在政治立場、大是大非面前，我能夠堅決擁護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決擁護黨中央和集中統一領導。但通過學習對照個人多年來的工作經歷，發現自身在面對新鮮事物、陌生領域的接受理解能力較低，對新階段、新理念、新格局的認識不夠強，作為黨員，尤其是“關鍵少數”所必備的政治判斷力、領悟力、執行力還需要進一步加強，切實增強自身科學把握形勢變化、精準識別現象本質、清醒明辨行為是非、有效抵御風險挑戰的能力，做到不掉隊、不走偏、不折不扣地抓好黨中央和上級黨委決策貫徹落實。

?????（三）在主體責任方面存在的差距和不足

????通過學習對照，發現自身在抓基層黨建實際工作中雖然能夠按照上級黨委要求，履行第一責任人責任，但有時還是存在被動工作的問題和應付情緒，往往滿足于完成上級黨委交代落實的工作任務，而專題研究部署黨風廉政建設，創造性開展黨建工作的舉措較少，平時抓實抓細黨員學習教育和思想建設以及作風建設等方面的工作舉措較少，往往局限于領讀領學、集中研討、專題黨課等形式的學習教育培訓，對于黨員學習成果轉化為工作成果的運用方面缺乏更加務實的舉措，對現兼職黨務工作者的培養力度不足，沒有提供更多的業務教育培訓機會，對于滿足新常態下的黨務工作新要求略有不足。

?????（四）在作風建設方面存在的差距和不足

????通過學習對照今年以來的工作，雖然自身能夠嚴格遵守黨中央八項規定和上級黨委有關作風紀律規定，嚴格執行辦公用房、工作用車、民主決策等有關規定，但發現自身在抓作風、抓落實方面還存在一定差距，尤其是今年開展的紀律作風整頓活動，雖然也取得了一定成效，但整個活動過程中也充分反映出一些諸如：沒有下定狠抓落實的決心、作風檢查不實不細、沒有堅持思想不疲、勁頭不松、標準不降、力度不減的要求標準，沒有做到“說了算、定了干、干必成、成必優”的落實效果。

?????（五）在法紀意識方面存在的差距和不足

????通過學習對照，發現自身雖然能夠做到廉潔守法，廉潔辦公，但是在法紀意識方面還存在短板。關于黨紀國法教育還需要進一步學深學細，對于一些最新條例、規定理解還不是很透徹。今年臨時負責公司工會有關工作后，一些關于福利待遇保障、員工維權等方面的知識鉆研的還不夠，會議決策時常會面臨能不能做、怎么做的難題。

?????（六）在宗旨意識方面存在的不足和差距

????通過學習對照，發現自身和班子成員之間、和主管黨務工作人員之間交流較多，親身撲下身子問計于民、問需于民較少，“從群眾中來到群眾中去”的思想認識不強，不能高效的解決職工群眾所關心的熱點難點問題，反映到工作中就是“我為群眾辦實事”實踐活動深入程度不足，落實力度不強。

??????二、產生問題的原因分析

?????一是對黨的重大理論創新成果和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習理解不夠深入，對有些理論雖反復學習，但“鉆勁”還不夠，有些理論并未吃透精神實質，學用結合做得還不夠深入，用黨的最新理論成果和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作等方面還有差距。

?????二是黨性礪煉上存在短板。隨著黨齡和年紀的增長，黨性錘煉有所放松，警戒意識有所減弱，對保持黨員先進性、純潔性的更高追求松懈。

?????三、整改措施和努力方向

?????1.繼續踐行“第一議題”制度，持續加強自身思想教育建設，時刻緊跟黨的最新政策，跟進黨的最新理論，通過參加集中學習、警示教育、專題講座等方式，深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想的重要性和必要性，深刻把握其內涵和基本要求，在篤信篤學篤行中增強自身發現問題、分析問題、解決問題的能力。

?????2.在黨內生活中敢于“照鏡子”，實現自我凈化。在反復“照鏡子”中重新認識奮斗的目標和行為的規矩，看到自己存在的問題和差距，以直抵心靈、觸及靈魂的深度找出自身從認識到行為的各種問題，想方設法加以解決，真正做到在工作上守法合規、在生活上檢點自重、在學習上不斷進步，在進取中實現自我凈化。

??????3.在公司轉型發展的新階段，繼續保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風和艱苦奮斗的作風，在工作中刻苦專研，著力提升業務能力水平，根據公司統一安排要求，肩負起自身崗位職責，不斷加強基層黨組織建設，廣開言路、廣納諫言，做好員工思想工作，妥善解決公司發展中的各項難點問題。

清廉國企建設工作報告(篇4)

今年上半年，我們緊緊圍繞公司經營管理工作的中心，著力在教育防范、監督檢查等方面加大工作力度，推動了黨風廉政建設的深入開展?，F就上半年的工作簡要匯報如下：

一、認真貫徹總部工作精神，部署年度反腐敗工作。

年初，根據集團公司、省市公司要求，我們制定了《Xx石油分公司20PC年度紀檢監察工作實施細則》，對全年紀檢監察工作進行了規劃：一是采取多種形式，扎實開展黨風廉政教育;二嚴肅黨的紀律，促進領導干部廉潔自律;三是加強監督力度，提高勤政水平;四是加大信訪處理力度，堅決查辦違法違紀案件;五是加強制度建設，促進源頭治理工作逐步深化;六是加強責任考核，認真落實黨風廉政建設責任制;七是抓好業務培訓，加強隊伍建設。

在此基礎上，我們針對企業領導班子換屆后，干部職工思想活躍，容易出現問題的新形勢，為強化各級干部的責任意識，黨總支根據實施黨風廉政建設責任制的要求，對班子、班子成員及各部門的黨風廉政建設責任目標進行了細化，分解到了部門和責任人。同時，印制了《Xx石油分公司黨風廉政建設目標責任書》，并在今年春訓會上進行了簽訂。

二、采取多種形式，加強黨風廉政教育

節日期間是各種不正之風易發期和高發期，加強對領導干部的監督和“節日病”的治理是節日期間反腐倡廉工作的重點。為此，雙節前夕，公司黨總支專門下發文件，要求元旦、春節期間堅決禁止奢侈浪費行為，并結合企業實際，明確提出了六點具體要求：一是各部門要組織本部門干部職工，要把上級規定和要求傳達到每一名干部職工，教育和引導黨員領導干部牢固樹立廉潔意識，增強紀律觀念和法制觀念，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，保持艱苦奮斗、勤儉樸素、廉潔奉公的良好風氣;二是強調了各級干部要嚴格執行廉潔自律的有關規定和紀律。重申了領導干部不準收受有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證的規定;三是嚴禁黨員干部以任何形式參與賭博，要求各部門負責人要切實加強對本部門干部職工的教育管理，對直接管轄范圍內發生的黨員干部參與賭博問題不制止的，要追究部門主要負責人及其他有關負責任人的責任。四是要認真轉變作風，切實關心群眾生活。領導干部要深入基層，加強同群眾的密切關系。五是要倡導文明、健康的新風尚，要堅決抵制和反對各種封建迷信非法活動;六是各部門節后要組織干部認真搞好自查，并結合學習和執行情況寫出部門書面自查報告。

三、嚴肅黨的紀律，促進領導干部廉潔自律工作

領導干部廉潔自律是深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的關鍵。今年我們重點抓好了以下幾方面工作：

一是重申了公司各級領導干部必須認真遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，嚴格遵守四大紀律八項要求，嚴格遵守上級公司對各級領導干部廉潔從政做出的12條要求。明確提出公司上下務必要與上級公司在思想上、政治上、行動上保持高度一致，認真落實總部、銷售公司關于企業生產、經營、管理與改革、穩定、發展的一系列方針、政策、決議、決定和工作部署，有令必行，有禁必止，確保政令暢通。與此同時，我們還要求各級領導干部要按照要求，認真對照檢查，及時自查自糾，要特別加強對配偶、子女和身邊工作人員的管理，要把檢查對照的過程作為黨性鍛煉的過程，從細微處本_資料,來.源/于;貴_州學,習.網 入手，防微杜漸，警鐘常鳴，在廣大干部職工中樹立起艱苦奮斗、清正廉潔、勤政為民的形象。

二是繼續落實領導干部不準收受有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證的規定。并把此項工作同治理“節日病”捆綁進行，從節前教育、節中監督、節后檢查三個方面入手，重點加大了節后監督檢查力度。特別是在傳統節日春節過后，要求各部門上報節日期間落實上級精神和貫徹執行有關規定情況的自查報告。從上報的情況看，各部門都能夠加強思想教育，認真貫徹執行省公司黨組精神，針對上級公司提出的六條要求，干部和各部門都能夠嚴格遵守。有2個部門對業務單位贈送的慰問品進行了登記，未發現據為己有現象。

四、強化責任意識，切實搞好責任制半年自查

認真搞好黨風廉政建設責任制的組織協調和督促檢查是紀檢監察部門的一項重要工作，也是強化領導干部責任意識的有效手段。三月初，根據年度工作安排，公司黨總支就著手組織半年黨風廉政建設責任制自查工作，要求各部門要以市公司目前正在開展的“三個討論提升黨建政治思想工作水平”活動相結合，根據黨風廉政建設責任制規定的責任內容和部門工作實際，結合與總支書記簽訂的黨風廉政建設目標責任目標書中所規定的內容，全面進行黨風廉政建設責任制自查。重點自查貫徹落實上級公司關于黨風廉政建設的工作部署情況、部門和干部履行崗位職責情況、部門和干部落實廉潔自律各項規定情況等五個方面，要求各部門要認真回顧和總結半年來的工作情況，寫出負責的自查報告。從檢查和各部門上報的材料看，各職能部門和干部個人都能強化責任意識，狠抓工作落實，把承擔的任務切實落到實處，較好履行黨風廉政建設責任制的規定。同時，各部門都能結合實際詳細制訂了下一步抓落實的具體措施，促進了黨風廉政建設責任制的落實。

上半年，在抓好上述各項工作的同時，我們還堅持實事求是的原則，努力加強信訪工作，并把拓寬案源、暢通信訪舉報渠道作為查辦案件的基礎性環節來抓，提倡和鼓勵全公司廣大干部職工通過不同渠道積極對各種違法、違紀、違規事實進行舉報。但是，由于半年來沒有收到有價值的案件線索，查辦案件工作未立案一起。下半年，我們要積極尋找案源，主動出擊，加強案件查辦工作，努力使案件查辦工作有所突破。

總之，半年來，我們結合企業生產經營實際，在為企業生產經營保駕護航方面做了一些有益的探索，開展了一些積極的工作，但在肯定成績的同時，我們也深深感到，黨風廉政建設工作還面臨著許多不容忽視的問題，主要有：一是一些部門和干部對黨風廉政建設認識不到位、定位不準，主動學習黨紀條規勁頭不足，存在“一手硬、一手軟”的問題;二是一些工作機制制訂的還不健全，工作深度和廣度不盡人意;三是監督檢查的力度還有待進一步加強。下半年，我們要在上級黨委及地方黨委的正確領導下，認真總結經驗，查找不足，圍繞年度工作目標，扎實開展工作，以更加飽滿的工作熱情努力為推進公司的黨風廉政建設做出積極的貢獻。

清廉國企建設工作報告(篇5)

一、以汲取蔡永健等身邊典型違紀違法案例教訓，進行認真檢查總結自己履職多年工作、學習、生活情況作一次簡單匯報：自從加入中國共產黨以來能處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻牢記黨的政治紀律和政治規矩，加強廉潔從業意識，做到守規矩、知敬畏、敢擔當，認真為職工群眾辦好每一件事。并經常提醒科室工作人員為職工群眾辦事不能吃、拿、卡。不能因為一包煙，一歺飯影響到作為一名共產黨員的形象。

二、針對“怕、慢、假、庸、散”等突出問題。回多來工作情況，深查細找，認真梳理還是有些不足的地方。比如工作紀律有些自由散漫，對租賃方安全生產方面檢查不到位，存在一些安全隱患，安全標志不夠清楚等問題。

三、以深化廉潔文明家風建設為主題，以建設形成健康、清廉、向上的廉潔家庭風尚為重點，進一步掀起廉潔文明家風建設管好子女、老婆帶頭移風易俗、文明祭掃等。

四、通過學習《紅色家書》對自己有很大啟發，對照革命先烈、英雄人物反躬自省，查不足，的確還有很多不足的地方。

通過這次建設廉潔國企專題組織生活會，通過認真對照還有很多不足的地方，今后加強學習，汲取蔡永建等身邊典型違紀違法案例經驗教訓。對安全生產方面加強整改。切實增強學習的主動性和自覺性，自覺把作風建設落實到行動上。

清廉國企建設工作報告(篇6)

下面是小編為大家整理的2022年清廉國企建設工作經驗材料例文2020工作匯報總結報告集團公司國有企業（2022年）,供大家參考。

　

　2 2022 年清廉國企建設工作經驗材料范文 文 5 5 篇

　x 公司“清廉國企〞建設工作經驗材料范文（篇 1）

　堅持黨建統領作用，夯實清廉國企工作責任。以落實“一崗雙責〞為龍頭，以責任制考核為抓手，進一步增強集團各級領導干部職工黨風廉政建設責任意識，建立健全領導機構和工作機制，形成創立工作整體合力。進一步壓緊夯實全面從嚴治黨主體責任，建立“一把手負總責，分管領導各負其責，班長成員齊抓共管，紀檢監察部門組織協調〞的長效機制。突出黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性，將黨風廉政建設與各部門、下屬企業的年度考核掛鉤；將黨風廉政建設與每一個干部職工的個人績效薪酬發放及評優評先直接掛鉤，從而全面建成以上率下，層層分解，落實到人的責任體系。

　堅持權力管控，建立健全清廉國企 建設制度。建立健全企業規章管理制度，進一步查找制度的盲點漏洞，完善并形成一套較為完整的制度體系；進一步完善內控制度，加強風險防范，扎緊制度籠子。探索推進項目建設、廉政建設、預防機制建設等建設多重并舉；緊盯重點崗位和關鍵環節，針對不同的人員，不同的崗位，完善細化防控措施，使各項措施更加具有可操作性、針對性和目標性。嚴格制定切實可行的績效工資考核制度，推行建設項目管理人員追究制度，將結算審計扎緊制度籠子；以標準公司資金、資產、資源管理和項目工程管理為工作重點，完善各項制度，標準權力運行；全面標準全體員工日

　常工作行為，完善企業勞動用工制度，提升整個集團的工作品質和效率。

　堅持常態監管，鑄就清廉國企建設的防控機制。以企業管理制度為根底，強化紀檢監察部門日常監督，標準“三重一大〞事項決策，堅持“三重一大〞工作都由集體領導會議研究，堅持董事會、黨支部會、監事會三會通過原那么。部署開展以“防范重大風險，標準內部管理〞為主題的國有企業重大風險隱患的排查。緊盯重點人，重點事和重點問題，排查企業重大風險隱患；不斷改進效能督查機制，增強監督考核力度精度；大力加強內部審計，年度工會、食堂公務接待、會務費、差旅費、商務接待，嚴格按制度執行。防止應收賬款、合同執行、租賃減免等隱患易發多發、影響面大、關注度高的領域進行專項檢查，堅決防止國有資產流失，確保國有資產保值增值。

　堅持監察宣傳教育，建成清廉國企的文化陣地。結合“黨支部主題日〞、“三會一課〞、中心組理論學習等平臺學黨章，學習貫徹習近平總書記重要講話，學中國共產黨問責條例，學廉潔自律條例，運用廉潔黨課，組織開展警示教育等形式，用“身邊事〞教育“身邊人〞，深化推進廉政教育經?；⒅贫然?，加強正面典型鼓勵和反面警示，切實筑牢拒腐防變的思想防線，從源頭上把控風險，鏟除腐敗滋生土壤。

　堅持統籌 兼顧，整體推進的原那么?！扒辶畤蟥暯ㄔO是一項復雜的系統工程，堅持把“清廉國企〞建設，納入到“清廉 x〞建設的大格局、大體系中來思考、來謀劃，既體現 x 實際，又體現企業特點；既堅持清廉建設，又兼顧企業開展；把“清廉國企〞建設和黨風廉政

　建設工作與企業生產經營工作有機結合；統籌安排，突出重點，創出亮點，抓出成效，協同推進。

　x 公司：“四大優勢〞合力助推清廉國企建設行穩致遠（2）

　x 公司強化組織領導、整體謀劃部署、統籌協調推進、層層落實責任，發動組織廣闊干部職工一起行動、共同參與、共建共享，確保清廉國企建設高起點開局、高標準推進。

　一、以機制優勢增強清廉國企建設推動力 公司制定實施方案，明確了 x 個方面 x 項工作任務，制定行動方案，開展“x〞行動，細化實化各項工作舉措，使清廉國企建設可操作、可量化、可評價。同時，細化“任務書〞、排好“時間表〞、明確“責任人〞，掛圖作戰、掛圖督戰，確保各項工作任務落地落實落細，全力打造風清氣正的優良政治生態和開展環境。

　二、以內容優勢提高清廉國企建設吸引力 公司結合自身實際，多點發力，不斷豐富清廉國企創立形式和創立內容：一是常態化廉潔教育引職工講廉潔、守規矩。公司所屬各黨支部通過專題黨課、觀看廉政教育片、一對一談心談話等方式多形式扎實開展廉潔教育，形成處處講廉、事事遵廉的干事氣氛，用實際行動為公司全面建設清廉國企作奉獻。二是清廉文化作品征集引職工秀創意、展風采。公司干部職工圍繞清廉國企主題，結合自身工作特點和實際，創作了具有一定藝術性、欣賞性和教育性的廉政文化作品，形式涵蓋書法、繪畫、剪紙、漫畫、手工作品等，此次活動共征集到各類作品 56 件，營造了風清氣正政治生態和干事創業良好氣氛。三

　是清廉主題讀書活動引職工學清廉、明底線。組織開展“培育廉心，用知識同創清廉〞世界讀書日主題活動，采取“線上+線下〞相結合的方式開展，線上通過“學習強國〞、“臨汾圖書館〞微信公眾號等學習平臺，線下在站區閱覽室開展閱讀分享會，活動將廉政書籍作為重要組成局部，組織職工閱讀廉政書籍，提高職工廉潔素養，不斷加強清廉國企文化建設。

　三、以傳播優勢擴大清廉國企建設影響力 公司制定新聞宣傳方案。按照“周有動態、月有亮點〞的要求，積極向新聞媒體報送清廉國企專題稿件，其中 x 公司：清風伴征程 廉韻潤臨南，在中國交通新聞網等媒體刊發。同時，充分運用公司微信公眾號、官方抖音號、官方微博號，開設“清廉國企〞“廉政微教育〞專欄，組織干部職工拍攝“清廉國企〞微視頻，全方位多角度宣傳，營造濃厚氣氛，掀起清廉國企建設高潮。

　四、以創新優勢提升清廉國企建設融合力 公司積極探索創立新路徑，用實的舉措、新的理念，將各項清廉要素融入到公司高質量開展全過程各方面。為了有效解決辦公用品采購點多線長、管理難度大、渠道分散、質量參差不齊、廉政風險難以防范等問題，公司創新采用“x 公司——京東慧采〞平臺助力清廉國企建設。通過自主設定“京東慧采〞網上采購流程，建立公司母賬號，向所屬各部室、各單位發放子賬號的方式，嚴格審批流程、統籌把控全公司綜合集采情況，精細化采購項目，進一步豐富采購方式、拓寬采購渠道、降低采購本錢，使采購更加方便快捷、優質高效，從源頭上杜絕辦公用品采購管理“風險點〞。

　下一步，x 公司將全力落實集團公司“1520〞行動方案，繼續以提速爭先的勁頭，錨定目標不放松、強化擔當抓落實，全面開啟清廉國企建設新局面，引領保障全方位推動高質量開展行穩致遠，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

　x 公司多點發力打造清廉國企（3）

　風清才能氣正、氣正才能心齊、心齊才能事成。x 公司黨委始終堅持把全面建設清廉國企作為一項重要政治任務，認真貫徹新時代黨的建設總要求，把牢全面從嚴治黨的主動權，堅持嚴的主基調不動搖，消除一切阻礙開展的消極因素。在努力打造持久風清氣正的清廉國企工作中，既觀大勢謀大事、抓主抓重，又轉作風促落實、落細落小，為全方位推動高質量開展創造了良好的政治生態和開展環境。

　一、堅持深學篤行，在政治站位上再提高 堅持學習宣傳貫徹習近平總書記關于黨風廉政建設、廉潔文化建設的重要論述，依托黨委理論學習中心組與“x 高速大講堂〞學習平臺，動態調整學習內容，保證做到學習制度化、常態化。及時召開全面建設清廉國企工作專班會議，傳達省國資委和交控集團關于全面建設清廉國企工作要求，回憶總結前一階段工作，研究部署下一步工作，明確全面建設清廉國企工作是 x 公司當前和今后一段時間必須抓緊抓實抓好的重要政治任務。

　二、主抓支部書記，在思想認識上再強化 通過新開辟的“清廉國企大家談〞專欄，重點圍繞黨支部書記如何認識和怎樣全面建設清廉國企談心得、談體會，全面提升黨支部書

　記在清廉國企建設方面的思想認識。進一步夯實基層黨支部“戰斗堡壘〞，充分發揮黨員干部先鋒模范作用，讓黨支部書記在 x 公司建設清廉國企的道路上成為勇于擔當的踐行者、拒腐防變的守門人。

　三、注重氣氛打造，在掀起熱潮上再發力 充分利用好公司全力打造的“一微、一廊、一屏、一角、六室〞廉政宣傳教育平臺，在微信公眾號開設“全面建設清廉國企〞“廉潔作品線上展廳〞專欄、在公司機關一樓走廊和電視屏幕上滾動播放“清廉國企〞標語和警示教育視頻，以廉政文化推動企業文化的開展，利用干部職工“碎片化〞時間，讓“清廉國企〞建設理念在潛移默化中入心入腦，全面提升清廉國企文化的影響力，做實做細理念培育、傳播引導、陣地覆蓋等系列工作，全面推動廉潔文化建設融入公司治理實踐。

　以文化人、以廉潤心，讓清廉成為黨員干部的自覺追求，成為廣闊職工的價值觀念。x 公司將以清廉單元創立為載體，統籌推進清廉企業、清廉機關、清廉部室、清廉站區、清廉班組、清廉項目創立，高站位謀劃、高標準推進，形成上下貫穿、左右聯動、齊抓共管的工作格局，讓清廉理念措施覆蓋全公司，以清廉國企建設的實際成效引領保障 x 公司全方位高質量開展。

　x 公司：努力把握職責任務，推進清廉國企建設（4）

　x 公司將“清廉國企〞建設作為推進企業經營和黨風廉政建設的有力抓手，錨定職責任務，擔起職責使命，大力推進清廉國企建設，

　把“施工圖〞變成“實景圖〞，助力“四個呂南〞建設高標準推進，高質量落地。

　一、層層落實責任，形成“一盤棋〞工作格局 x 公司以全面建設清廉國企為契機，深入貫徹落實集團公司建設清廉國企“1520〞行動方案要求，出臺實施方案、行動方案，列出時間表和路線圖，細化分工責任，明確具體牽頭單位、責任單位，把清廉建設清單化、項目化、具體化推進；組建公司紀委牽頭、多部門配合的工作專班及 10 個專項行動小組，固定力量聯合辦公，實行工作月報、季度匯報、年度通報 3 項工作制度，形成“一盤棋〞的工作格局。

　二、堅持問題導向，擰成“一張網〞工作合力 針對各部門、各單位特點，找準清廉建設的切入點、結合點，與政治生態分析研判、整治群眾身邊腐敗和作風問題、“小微權力〞監督結合起來，全覆蓋建立干部廉政檔案，及時掌握干部情況；條目式、清單式排查業務領域廉政風險點 x 項，及時發現影響政治生態的問題；用好紀檢委員監督“前哨〞，激活基層“神經末梢〞；對提拔及崗位調整的 x 名中層干部進行任前談話，系好人生“第一粒紐扣〞；對日常檢查發現問題的 x 家單位負責人進行提醒約談，推動問題整改落實；結合崗位大練兵，開展專題培訓學習，促進黨員干部勤勉盡責、擔當實干、廉潔自律，擰成“一張網〞工作合力。

　三、打造特色亮點，厚植“一家人〞廉潔理念 創新形式載體，因地制宜高標準建設黨風廉政教育陣地，靠有形的載體推動廉潔文化接地氣、求實效；積極適應融媒體開展的趨勢，

　在公司微信公眾平臺設立清廉建設專欄，讓廉潔文化觸目即知、觸手可及，不斷擴大廉潔文化的覆蓋面和輻射面；深入開展“樹良好家風、促廉潔從業〞6 項家風建設主題教育活動，倡導清廉家風，筑牢家庭防線，使廉潔滲透到基層每一處末梢，延伸到家庭每一個細胞，厚植“一家人〞廉潔理念。

　x 集團不斷擦亮“清廉海港〞成色（5）

　今年以來，x 集團啟動“除通病頑疾、促標準開展〞為主題的清廉海港建設整治攻堅年活動，實施教育警示、隱患排查、整治攻堅、精密智控、源頭治理等五大行動?；顒娱_展以來，集團上下號角嘹亮、步伐鏗鏘，強化政治監督保障，打好壓實責任協同、整治突出問題、完善微權力監督、修養基層風氣的組合拳，基層治理更加標準、基層政治生態更加健康，不斷推動清廉海港向一線延伸、在基層落地。

　一、做實做細做深一體推進，政治監督保障作用更加凸顯 x 集團紀委對表對標中央和省委重大決策部署，制訂出臺 2022年政治監督清單，建立 8 個方面 22 項具體內容，加強對習近平總書記重要講話和批示指示精神、“一帶一路〞建設、長三角一體化等重大決策部署執行情況監督檢查，切實發揮政治監督的引領作用。同時，強化對中央巡視反響意見整改落實的監督，建立一流強港、國企黨建、房租減免 3 個專項監督小組，對基層單位整改落實情況進行綜合檢查，力促條條整改到位。加強對黨史學習教育的監督檢查，組建黨史學習教育監督小組，通過中心組巡聽旁聽、下基層送培訓解難題、突擊檢

　查等形式開展現場督導 x 家次，對貫徹學習不夠到位的單位現場反響問題、催促落實整改。

　二、明責督責問責一體推進，知責擔責履責意識明顯增強 x 集團黨委以上率下、率先垂范，制定集團黨委落實全面從嚴治黨責任清單，以清單形式明確黨委履行主體責任 x 條、黨委書記履行第一責任 x 條、班子成員履行“一崗雙責〞x 條、紀委履行監督責任x 條，主動領銜 x 余個黨風廉潔項目，實行“掛圖作戰〞。各級黨組織根據集團黨建黨風廉潔建設工作要點實施項目分解，制定責任清單、任務清單、時間清單，集團上下簽訂個性化、清單式責任書 x 份，廉潔承諾書 x 份，制定出臺從嚴治黨制度機制 x 余個。

　三、排查治理整改一體推進，通病頑疾隱患起底更加全面 x 集團認真總結反思政治巡察、監督執紀、內部審計發現的問題，充分吸收兄弟單位發生典型案例的深刻教訓，圍繞問題多發易發領域，梳理匯總“通病頑疾〞十方面 200 個案例自查自糾表，為基層單位針對性整改、靶向性治理提供警示借鑒，要求各級黨組織充分用好“活教材〞，制定問題清單、防控清單、責任清單，實現掛圖作戰、對賬銷號，確保責任落實到位、梳理排查到位、整改措施到位。集團上下開展風險排查 x 次，梳理重點崗位廉潔風險點 x 萬個，制定防范措施x 萬條。

　四、文化宣傳教育“一體推進〞，尊廉崇廉守廉氣氛日益濃厚 x 集團不斷深挖海港廉潔基因，深化拓展“同樹清廉風、共逐強港夢〞廉潔文化理念，提煉黨組織、黨員干部、職工廉潔行為準那么，不斷豐富完善集團廉潔文化體系。同時，發揮清廉示范點帶動引領作

　用，分片區推進 x 個廠隊（部室）、班組開展清廉示范點和標桿點創立，推動營造建成一個帶動一片的清廉創立氣氛，以清為美、以廉為榮的價值理念在集團日漸深根厚植。

清廉國企建設工作報告(篇7)

今年上半年，我司在上級黨委、市企廉辦和局紀委的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和中紀委、省紀委第二次全會以及市紀委六次全會精神，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作列入公司重要議事日程，采取了新的措施，加強組織領導，結合企業實際，加大工作力度，圓滿實現了上半年工作目標，現將情況總結匯報如下：

一、認真執行“新五不準”規定，切實搞好廉潔自律工作

我司圍繞企業改革和發展，深入貫徹落實中紀委第二次全會提出的“五不準”的新規定。公司黨總支從講政治的高度，制定了XX年黨風廉政建設和反腐敗工作意見，我們按照上級黨委、市企廉辦的要求，深入貫徹中紀委二次全會、市紀委六次全會和市企廉工作會議精神和上級召開的黨風廉政建設會議及有關文件精神，組織全司黨員、干部反復學習中紀委第二次全會提出的“五不準”的新規定，并認真落實了“國有企業領導人員執行廉潔自律規定情況向職代會報告”制度。

公司從抓班子建設入手激勵全員廉潔自律。班子成員必須做到：一是帶頭學習貫徹中央、省、市和上級黨委、紀委有關黨風廉政建設的文件和會議精神，自覺抓好黨風廉政建設;二是帶頭搞好廉潔自律，嚴格執行中紀委各項規定，帶頭做到不貪、不占、不以權謀私，真心實意的為用戶、為職工服務，在黨風廉政建設中，進一步落實了“領導成員抓片、職能部門跑面，職能科室包點”的辦法，建立了全方位工作網絡。一是工作形成了制度化，公司黨政領導班子逐月制定有黨風廉政建設工作月要點，為確保各項制度執行逗硬，公司黨風廉政建設領導小組把監督檢查作為落實制度的重要一環，即每季度對領導班子成員和各窗口服務部門負責人執行黨風廉政建設責任制與廉潔自律情況進行一次抽查，如發現問題及時通報，維護了制度和嚴肅性;二是把好費用開支權，如何管好用活有限的資金，公司領導十分重視，一方面制定了嚴格的管理制度，對大額費用從嚴審定，日常費用由財務部門負責審核，克服了多頭開支和突出花錢現象，業務招待費明顯下降，比去年同期減少50%，公司購買大宗辦公用品堅持兩人參與購買，發票必須經兩個經辦人簽字后才能報銷。另一方面，公司領導不亂開口子，亂揮大筆，不該開支的堅決不支，始終堅持用好費用管理權;三是防控嚴。公司堅持以制度管人，用制度約束人，為防止腐敗行為發生，今年元月上旬，公司逐級簽訂了《黨風廉政建設責任書》、《廉潔自律保證書》，將每個環節的責任分解落實到崗位工作人員，同時加大監督力度。對內實行窗口部門人員“一崗雙責”，相互制約，機關科室之間、相關崗位之間、相互督促制約，公司紀檢監查部門對各崗位、各部門、各項業務活動進行監督反饋。今年5月26日，公司黨委在全司黨員中開展了以“弘揚理論聯系實際的學風是黨風建設的基礎”為題的黨課教育，受教育面達100%。5月22 日，組織召開了XX年第一次全市用戶代表座談會，，參會全體代表對我司行風建設、廉潔服務工作評議， 其滿意率達100%。

二、強化企業管理，深入開展效能監察工作

我司進一步健全了“行政領導掛帥，財務審計先行、紀檢監察機構協調、有關部門參與”的效通監察工作機制和領導體制。今年以來，一是對西外cng加氣站拆遷、新建進行了效能監察立項，重點對站內設備搬遷完好率進行監察和督促，確保了拆遷工作的順利進行，設備無丟失、損壞現象，完好率達100%。二是對物資采購和管理進行立項;三是對安全供氣進行了立項， 全面開展了對物資供、管、銷的專項治理，增定了物資管理辦法16條，有效地杜絕了庫存積壓現象。今年上半年，無一例吃里扒外，以職謀私現象。今年4月，我司被授予市效能監察工作先進單位榮譽稱號。

三、從抓黨風廉政建設入手，在“建、權、嚴、防、不”五字上下功夫

1、規范行為，落實一個“建”字

公司黨政領導班子十分注重制度建設，堅持以制度管人、約束人，用制度治司。先后制定了《公司領導干部“十不準”》、《領導干部議事規則》、《“三公開”辦事制度》等五種制度。為了確保各項制度逗硬落實，公司黨風廉政建設領導小組把監督檢查作為落實制度的重要一環。即每季度對領導班子成員和窗口部門負責人執行政策原則和廉潔自律情況進行一次抽查，半年進行一次全面檢查，發現問題及時通報，同時對違背“約法三章”的行為也進行嚴格檢查，維護了制度的嚴肅性。

2、為政清廉，用好一個“權”字

首先，正確用好人事權。上半年來，接收商調人員調進調出10余人，提拔、調整公司中層干部9人，公司領導班子始終堅持政策原則，按計劃和政策規定接收、安置，按條件和程序選拔任用，不考慮任何關系，一律按條件進行嚴格考察，擇優錄用，受到全司職工的一致好評。

其次，把好費用開支權。公司新一屆領導班子接任期間，正值公司資金緊、家底薄，費用開支大，環保用氣項目多如何管好用活有限的資金，公司領導十分重視。一方面制定了嚴格的管理制度，對大額費用從嚴審定，日常費用由財務部門負責人審核，實行“一支筆”審批，克服了多頭開支、審批不嚴等弊端。業務招待費開支情況按季在全司職工會上公布。購買大宗辦公用品堅持雙人購買，發票必須有兩人以上經辦人簽字后才能報銷。另一方面公司領導不亂開口子，亂揮大筆。不該開支的堅決不支，始終堅持用好費用管理權。

3、內部管理，堅持一個“嚴”字

一是抓作風整頓，嚴格執行工作紀律。凡是要求職工辦到的事，公司領導總是率先做到。特別是在工作紀律上，不僅帶頭遵守，而且上班從不離崗辦私事，對違犯紀律者嚴格追查，不留情面，按制度處罰，從而使公司工作嚴格有序。

二是堅持嚴格考核。公司領導班子成員在工作上堅持講“認真”二字，做到言必行，行必果。在公司機關和各部門實行了嚴格的工作考核制度，制定了職工考勤登記表，由各科室逐日登記，職工每月必須在本科室例會上匯報自己的工作，科室負責人每季度根據其每人的工作表現寫出書面工作鑒定，連同工作考勤匯總表報人事部門審定，財會部門商量根據人事部門出據的通知發放每月工資，對各直屬單位、分公司的工作，分月下達任務，定期檢查，年終考核，兌現獎懲。形成項項工作有目標，人人頭上有任務，充分調動了干部職工的工作積極性和創造性，促進了燃氣建設各項工作任務的順利完成，職工中呈現出自愿

加班加點從不計較報酬的人員增多，受到企業好評。

三是防控嚴。在工作中，公司始終堅持一條原則，以制度管人，用制度約束人，以法治司、以德治司，用制度治司。把執行制度作為開展一切工作準繩，為了防止腐敗行為發生，今年2月中旬，公司各科、室、分公司、站、所、隊、中心、部逐級簽訂了《澡風廉政建設責任書》、《廉潔自律保證收》，將每個環節的責任分解落實到崗位工作人員。同時，加大監督力度。對內，實行窗口部門人員雙人、雙職、雙責相互制約;機關科室之間、相關崗位之間相互監督制約;紀檢監察等監督部門對各崗位、各部門、各項業務活動進行監督反饋。對外，設立了總經理服務熱線電話、舉報電話、用戶信箱，向社會增聘了36名地風義務監督員，形成了從上至下，內外結合的監督機制。

4、吃苦奉獻，堅持一 個“不”字。公司領導自覺嚴格要求，做到廉潔自律。下基層，到場站不打電話事先通知，不吃超標準的工作餐，不喝招待酒，給基層干部職工樹起了一面鏡子。公司領導干部的一言一行為職工做出了表率，在職工中樹立了良好的形象。

四、從抓教育入手，啟迪全員清正廉潔

為了把廉潔教育落到實處，公司黨政一班人一是警鐘長鳴，教育經?；?。每月召開一次座談會，分析黨員思想狀況，及時理順和解開黨員思想上的“疑團”;每季度由公司領導給職工作一次形勢報告，引導職工認清形勢;每半年開展一次黨的優良傳統作風教育、反腐倡廉教育、公民道德建設教育、新形勢下黨員形象大討論，以增強干部職工對腐敗危害性的認識。今年以來，共開展黨風黨紀、廉政教育6次，受教育人員2051人次。二是突出重點，教育具體化。根據職工不同崗位來制訂學習計劃和內容，規定機關人員學習公司制訂的“十不準”規定;黨員職工學習《廉政守則》;窗口部門職工重點學習“行業紀律的暫行規定”;會計、出納人員學習《關于違反財紀紀律的暫行規定》。聯系實際，開展了“領導樹形象、部門嚴紀律、身邊無不廉行為”活動。三是內容生動，教育形式多樣化。針對燃氣行業特點和職工思想反映，主要抓好“八個教育”，即：“三個代表”學習教育，鄧小平理論教育、法制教育、基本制度教育，反腐倡廉教育、艱苦創業教育、形勢任務教育、正反典型教育，使干部職工自覺做到在金錢面前眼不紅、心不動、手不癢。四是責任明確，教育現實化。建立了“領導干部責任區”，及時宣傳黨的路線、方針、政策，把黨員、干部職工的思想引導到高興鄧小平理論偉大旗幟，堅定不移走社會主義道路的信念上來，對職工進行革命傳統教育，使干部職工受到啟迪。為了給職工營造一個良好的工作環境，還采取關心職工疾苦，“以換廉”，解決具體困難，“以情養廉”等措施，收到了明顯效果。

五、從抓作風入手，督促全員清正廉潔

公司領導與紀檢監察部門，主動與上級紀委配合，按照中紀委、省紀委六、七次全會精神及要求，結合燃氣行業實際，抓住工作重點，確定階段目標，使糾風工作卓有成效地開展起來：一抓組織領導。公司成立了以總經理為組長的糾風工作領導小組，經常組織職工學習有關廉政建設、糾正行業不正之風的文件、會議精神，加深職工對糾風工作重要性、必要性、長期性、艱巨性的認識，重點放在領導干部率先垂范抵歪風，堅持工作中不接受影響執行公務的專場舞會，不進用公款開支的營業性歌舞廳、夜總會，不吃、拿、卡、要、報。二是抓糾風制度建設。先后制定了《糾風工作百分制考核細則》、《創“四好”班子實施辦法》、《糾正行業不正之風的若干規定》、《領導班子成員雙重組織生活制度》，向社會公布了《燃氣行業窗口人員服務守則》、《首問責任制》和舉報電話號碼。同時，每年6月上旬分別向市內各屆用戶發送《行風情況征求意見書》，主動接受用戶監督。切實做到了“三無”：無違反“違法三章”現象;無以氣謀私行為;無吃、拿、卡、要、報現象，據統計，全司各服務部門干部職工拒吃請59人(次)，拒收禮金、香煙36人(次)。

六、從抓服務入手，搞好廉潔服務

公司紀檢監察工作立足于實際，尋找與業務經營發展的最佳結合點，在服務上做好文章，充分發揮職能作用。直接參與抓業務經營。紀檢監察部門根據公司工作重點，積極參與鉤各窗口服務部門的業務活動。同他們一起制定工作目標、措施和考核辦法，紀檢干部今年先后5次深入實地調研、制定方案，落實任務，為完成公司廉潔服務新增建了行風自查措施。通過這次制度措施的實施，收到了明顯的效果。

七、深化廠務公開工作成效顯著

我司根據企業改革發展和穩定的需要，不斷充實和豐富廠務公開內容，把企業減員增收、內部改革措施、職工分房方案、集資建房價格、工資分配方案、獎金發放情況、生活福利費的使用情況、社會保險基金繳納情況、企業領導干部廉潔自律情況、企業業務招待費用使用情況、領導干部收入情況、民主評議情況、公司投資決策、財務管理、物資采購、產品營銷、人事管理、勞動安全衛生、質量成本管理、經營管理、民主管理等方面實行了全方位企務公開，充分發揮了民主管理、民主監督的作用。

八、全面落實“雙廉”責任制

公司黨政主要領導先后分別與企廉辦、市建設局黨委簽訂了《黨風廉政建設責任書》，班子成員明確了分工，各負其責，公司內逐級簽訂了黨風廉政建設責任書，按照公司制定的責任考核辦法逐月考核，嚴格執行各項責任追究制度，有力地促進了企業領導人員廉潔自律和廉潔服務工作。

九、切實加強了紀檢監察隊伍建設

我司緊密圍繞企業發展和效益的提高抓黨風廉政建設，既認真貫徹黨紀條規，又做到具體情況具體分析，堅持紀檢工作為企業發展保駕護航，為企業生產經營營造良好環境，為加強紀檢監察工作， 我司配備有相應的專兼職紀檢監察人員，把政治素質好、原則性強、作風正派的黨員干部充實到紀檢監察崗位，并加強了政治思想教育和業務培訓，提高了紀檢干部的政治素質和業務水平，公司黨政為紀檢干部提供了必要的工作條件和學習機會，充分調動了紀檢干部的工作積極性，我司紀檢監察工作成效多次受到上級的好評。

十、存在的問題

上半年來，我司黨風廉政建設工作取得了較好的成績，但也還存在一些問題和差距：一是規章制度出臺多，但貫徹落實的力度不夠;二是個別職工服務意識不強，辦事效率不高的現象依然存在;三是個別服務部門行風建設方面，行動上有時存在不同步現象，缺乏全局思維方式;四是規范化服務工作仍需加強，個別干部職工宗旨觀念淡薄;五是作風建設仍需進一步加強。這些有待于下半年認真克服和改進。

為進一步加強黨風廉政建設和作風建設，努力提高公司全體黨員、干部職工自身素質，我們要繼續實施“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”的工作方針，采取各種有效措施，進一步深入學習貫徹黨的十六大精神，全面貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想。在實施新的計劃和安排等一系列工作方面，做出不懈的努力，以新的精神風貌，抓住機遇，明確責任，轉變作風，振奮精神，開拓奮進，扎實工作，以高標準、嚴要求、高質量地完成上級黨委賦予我們的各項工作任務，創造新業績，為實現##新跨越和公司XX年各項工作目標做出新的貢獻。

清廉國企建設工作報告(篇8)

各位領導、各位同事，大家好：

根據集團黨委安排部署，按照XX公司黨支部“全面建設清廉國企”專題組織生活會方案，通過梳理檢視問題，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，嚴格對照6個方面進行檢視剖析，剖析情況報告如下：

一、深刻汲取xx系列腐敗案件教訓

11月16日，全省國有企業領導干部警示教育大會在太原召開，會上強調，要深入學習貫徹黨的十九屆X中X會精神，深入貫徹落實習近平總書記關于全面從嚴治黨重要論述和在全國國有企業黨的建設工作會議上重要講話精神，深刻汲取xx集團系列腐敗案件等教訓，切實擔負起從嚴管黨治企政治責任，引領保障國有企業做強做優做大，為全方位推動高質量發展提供重要支撐。

作為一名國有企業黨員干部，我要不斷加強學習，提高“防腐”的免疫力。在實際工作中把廉政建設理論學習同政治理論學習有機結合起來，擴大學習范圍，增強學習效果。要在參加公司組織的集中學習、集體討論外，還要在工作之余，收集報刊雜志上有關黨建、廉政方面的理論文章，進一步認識廉政建設的重要性，廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性。在黨組織建設中同樣要把政治建設擺在首位，不斷鞏固“xx學習教育”學習成果，嚴肅黨內政治生活，做好廉政教育，做實提醒談話，切實開好支部組織生活會；進一步落實支部學習制度，努力創建學習型黨組織，持續提升基層黨組織政治理論學習成效，形成求真務實、反腐倡廉、勤政為民的良好風氣。

作為一名國有企業黨員干部，要堅決避免和防止理想消退、信念淡泊、紀律松弛、工作懈怠等問題，要摒棄消極思維，認清形勢，自覺強化廉潔從業意識。在實際工作中，要深刻汲取XX集團系列腐敗案件等教訓，堅持利用支部學習、日常交流等形式，做好廉政宣教，將黨風廉政建設責任貫穿到各項業務工作中，進一步通過防腐拒變能力。

二、對照查擺的突出問題

（一）理想信念方面

作為公司黨支部書記，我始終堅持帶頭深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中、X中X會精神，并作為思想旗幟和行動指南來武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭貫徹落實黨中央、省委、集團公司的重大決策部署。經檢視，存在學習的深度上不夠問題，理論學習與實際工作還存在一定脫節現象，沒有真正做到融會貫通。

清廉國企建設工作報告(篇9)

近年來，**縣紀委針對縣域內大型國有企業較多、企業收入占財政比例較高、企業人員數量較大等極易產生腐敗的問題，注意從機制、教育入手，從預防著眼，把企業廉政文化建設作為構建懲防體系的一項重要任務，作為先進文化建設的一項重要內容，按照既繼承又創新，既積極又穩妥的思路，積極采取三項舉措，抓好四個結合，扎實開展企業廉政文化建設，有效推動企業黨風廉政建設，促進了企業領導人員廉潔從業。*月，該縣六合工業有限公司被邯鄲市紀委確定為“市級廉政文化建設示范點。”

強化組織領導，健全工作機制

縣紀委堅持把廉政文化建設納入全年紀檢監察工作的重中之重，成立了由縣紀委書記任組長的廉政文化建設領導小組，建立了由縣發改局牽頭，縣總工會、工業和信息化局等部門協辦的工作機制，明確廉政文化進企業協調人、責任人和具體工作人員，每年初按照中央和省、市的最新部署制定《**縣廉政文化進企業活動實施方案》，層層分解任務，做到有計劃，有安排，任務明確，責任落實。全縣各企業把黨風廉政建設作為“一把手”工程，將廉政文化的相關內容納入黨風廉政建設責任書之中，通過層層簽訂責任書，明確各級領導人員履行“一崗雙責”職責，對所分管單位（部門）的黨風廉政建設、生產管理同時負責。并建立了部門聯動機制。明確紀檢監察部門抓協調督辦，組干、宣傳、工會、人事等部門各負其責，形成整體互動的格局。還把廉政文化建設與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，對未達標的單位一律不能評先、個人不能評優，一票否決。

加強陣地建設，拓寬教育渠道

在六合工業有限公司、申家莊煤礦、供電公司等大型國有企業,由公司紀檢監察、工會牽頭，成立了專門負責企業廉政文化建設人員隊伍。在干部職工文化活動室設置了廉政圖書、音像專柜，干部職工可隨時借閱廉政方面書籍，公司紀委定期組織黨員領導干部觀看電教片，開展正面典型示范教育和反面典型警示教育。充分利用電梯、樓道、辦公區走廊等前沿陣地，將廉政格言警句、歷史典故張貼在走廊兩側墻壁、上下樓道、電梯等醒目位置，時刻提醒干部職工廉潔從業?？h六合工業有限公司和申家莊煤礦自行設計創作建成了集廉政格言警句、漫畫、歷史典故、黨紀條規于一體的百米廉政文化長廊，警醒企業黨員干部反腐倡廉警鐘長鳴。供電公司建立了公司榮譽室和正反兩方面典型事例的廉政教育室，定期組織黨員干部接受教育，進一步提高創業奉獻、廉潔自律意識。

清廉國企建設工作報告(篇10)

一、企業懲治和預防腐敗制度體系建立情況

1、近期，我們將召開黨政聯席會議，進一步學習工業公司哈工業發[20-]9號關于《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《黑龍江省貫徹落實國有企業領導人員廉潔從業若干規定的實施辦法》，認真組織班子成員對《若干規定》的內容及精神進行全面、深刻的理解。為有效的推進此項工作，要強化組織領導，形成黨委書記掛帥，紀委書記負責組織協調，公司各副經理根據所負責的工作進行具體落實的工作格局。將根據《若干規定》的有關要求納入公司章程，不斷完善法人治理結構。重新修訂《黨風廉政責任制》(20-年4月修訂下發過)《職代會制度》、《廠務公開工作制度》、《廠務公開責任追究制度》《大宗物資招標采購制度》、《三重一大決策制度》等各項管理監督制度，強化權利制衡和監督約束機制，努力推進公司的黨風廉政建設，發揮廉政建設為企業穩步發展的保駕護航作用。

2、對于重大問題，我們都召開黨政聯席會議進行民主討論決定，涉及職工切身利益的事項，要通過職代會或職工代表組長會議審議后才執行。建立并執行了《招待費使用情況報告制度》、《職工代表大會審計報告制度》、《董事會工作報告制度》、《監事會報告制定》、《干部民主評議制度》。貫徹執行廉潔承諾制度，每年班子主要領導能夠按時與工業公司簽訂廉政承諾書。

3、落實了黨風廉政建設責任制，下發了“關于落實《**x工業公司黨風廉政建設責任制度實施意見》的通知”。堅持公司黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，公司各單位各負其責，依靠群眾監督的領導體制和工作機制。公司黨委書記、董事長對全公司的黨風廉政建設工作負責，黨委其他成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設工作負直接領導責任;各部門黨政一把手對本單位黨風廉政建設工作負責;公司紀委負責協助黨委抓好全公司的黨風廉政建設工作的組織協調和監督檢查。公司建立了黨風廉政建設例會制度，每半年召開一次會議，專題聽取和研究廉政建設工作。

4、我們將廉潔從業規定納入班子民主生活會，把反腐倡廉工作作為民主生活會的一項重要內容，制定了《民主評議干部制度》，公司領導每年都將通過職代會或黨委擴大會議進行述職，對中層干部年度考核進行民主評議。

5、根據企業實際，為貫徹落實中央關于企業“三重一大”的制度，我們制定了《**x第**x具制造有限公司“三重一大”集體決策制度實施辦法》;(決策內容范圍、原則和程序在文件中做了明確規定)

6、公司能夠把“三重一大”集體決策制度列為黨風廉政建設責任制的重要內容，并成立了黨委副書記任組長，紀委書記任副組長，紀檢、工會、財務、公司辦、企業發展部有關人員為成員的“三重一大”集體決策制度監督小組。按照制度中的規定，對違反“三重一大”集體決策制度的人員進行責任追究，

7、對于企業工程項目招投標方面我們建立了管理監督機制，制定了《**x第**x具制造有限公司大宗物資招標采購管理辦法》，規定了招標程序、評標原則，保證操作過程的公開、公平、公正。如發現問題，監督小組及時將情況通報主管領導，情節嚴重，給企業不良造成影響和經濟損失的，追究當事人責任。

8、我們把廉政建設與生產經營管理重點工作緊密結合起來。為強化管理杜絕商業賄賂行為，公司成立了價格辦，嚴格對產品定價、物資采購價格、外委加工產品價格審核和把關。僅物資采購實行招標和比價采購一項，20-年節約費用1000余萬。

把開展“小金庫”專項清理工作作為黨風廉政建設工作的重要內容，于20-年末，對公司所屬的全部生產專業廠、輔助生產分廠以及獨立經營核算的11個部門進行了清理。為了加強財務管理，公司要求各部門規范、統一、合理使用資金，對各分廠職工工資實行銀行卡發放，對工資提取差額統一在帳內管理，同時將各部門“小金庫”資金余額統一收繳入賬。對于生產經營的資金支出，需要向主管領導說明原因，經審批同意后方可使用。這樣，基層單位在資金使用上即接受主管領導的監管，同時也受到員工的監督，一些管理漏洞得到堵塞，防止干部產生腐敗問題。

9、我們成立了由公司黨委書記、董事長、總經理擔任組長，工會**擔任副組長，公司副經理、工會副**、公司辦、財務部、企業發展部、生產部等部門主要領導擔任成員的廠務公開工作小組和監督小組，下設廠務公開辦公室負責日常工作。制定和完善了《職工代表大會制度》、《廠務公開工作制度》、《廠務公開責任制度》、《廠務公開責任考核制度》、《廠務公開責任追究制度》、《廠務公開考核制度》《職工代表大會聯席會議制度》等制度，20-年我公司被市廠務公開辦公室命名為廠務公開規范化企業。

二、貫徹廉潔從業若干規定有關制度的建立和執行情況

1、結合上級部門《廉潔從業若干規定》的要求，20-年下發了“關于對中層以上領導干部和營銷人員及其家屬從事生產經營本企業同類產品情況進行舉報的通知”，20-年10月下發了關于認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的通知，為切實把《若干規定》落到實處，我們按照工業公司紀委的部署和要求，公司領導認真填寫了“企業領導人員執行《若干規定》對照自查表”。結合我公司實際，去年8月制定下發了“關于認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的通知”，召開了公司領導和基層黨政負責人參加的動員會議，學習傳達了文件精神，對貫徹落實工作進行了安排部署，明確要求基層各單位主要領導結合此次《若干規定》的落實，認真開展相關法律法規的學習，通過學習要深刻理解貫徹實施《規定》的重要意義，做到廉潔從業。

2、對于公司財務部、采購部、市場部、生產部等重要部門我們建立了相應的管理制度(各項管理規定)，公司各主管副經理負責，嚴格按照管理制度進行操作，廠務公開監督小組和“三重一大”監督小組發揮監督作用，定期對各有關部門的工作情況進行檢查，發現問題及時向有關領導反饋，并予以糾正和處罰。(如：在庫房盤點工作中，發現鋼料庫盤虧問題，監督小組及時介入，查明問題，對相關單位和人員提出處理意見)

3、關于領導干部職務消費問題，這是一個新的制度，原來公司對有關人員的出差和待遇有一些相關的規定，但不夠全面和具體，我們下一步將制定出有關領導干部職務消費制度。對于薪酬管理，公司管理層的薪酬由主管我們的工業公司制定。我們公司制定了中層干部和員工的薪酬制度。

4、對于領導班子和成員的學習，我們堅持中心組學習制度，學習黨的方針政策，尤其去年開展的學習落實科學發展觀活動，公司領導發揮帶頭作用，能夠按照要求分階段的進行學習，結合自身實際找出工作差距，并提出整改措施。近年來我們圍繞全面提升員工素質，苦練內功工作，組織全體干部進行理論素質培訓和在線學習，邀請請工業公司領導和省委黨校的教授分別講授領導行為藝術、公文寫作、社交禮儀，干部素質修養、市場經濟學、計算機操作等知識，并進行階段性考試和座談，不斷提高干部素質和工作能力。

5、公司制定了領導干部個人有關事項報告制度，下發了“關于印發《**x市黨員領導干部報告個人有關事項實施細則》”的通知，要求黨員領導干部要認真執行實施細則的有關規定，在規定時間內，如實報告個人有關事項，自覺接受組織監督。如出現違反有關規定的，有關部門將調查核實，并視情節輕重，采取批評教育、限期整改、責令做出檢查、戒勉談話、通報批評、調職、免職等方式予以處理。公司領導每年定期向工業公司紀委報告個人有關事項。

從幾年來黨風廉政建設和反腐敗工作的開展情況看，推進廠務公開民主管理工作、清理“小金庫”、實施“三重一大”決策制度和大宗物資采購制度，對于加強企業管理、合理使用資金、嚴防干部****、班子科學決策、依靠職工管理企業和增強企業凝聚力，起到了積極的推動作用。今后我們將不斷推進預防腐敗體系建設，完善各種制度，發揮監督和制約機制，保證國有資產保值增值，實現企業和諧、穩定、協調發展，為哈市實現好發展快發展作出積極貢獻。

村級清廉建設工作方案 基層員工眼中的清廉國企