調查工作報告

調查工作報告精選。

行是知之始，知是行之成，為了讓下次工作更好的完成。我們時常會使用到報告，報告適用于向上級機關匯報工作，反映情況，答復上級機關的詢問，報告的標準格式是什么？這篇文章將綜合分析和探討“調查工作報告”的多個方面，希望以下信息可以對您的工作學習有所幫助僅供參考！

調查工作報告 篇1

按照總隊和市委的要求，結合機關效能年活動的整改落實任務開展了創業服務年活動。以創業服務年活動為推力，不斷增強責任意識和服務意識，密切監測經濟運行情況，做到預測分析求“準”、專題分析求“精”、對比分析求“深”，力求通過準確、及時、深刻的統計調查分析為領導決策提供有深度、有見解、有價值的分析資料，用統計調查服務贏得領導對統計調查工作的肯定和重視。

（一）重大課題分析研究不斷加強

積極參加江西調查總隊組織的20xx年度全省調查隊系統分析研究重點課題招標活動，我隊申報的《發展低碳經濟的重點研究》、《返鄉農民工創業現狀及其影響因素分析》、《新時期做好統計調查服務的新思路》3項課題中標。在確定全年計劃和重點課題的基礎上，成立了由隊領導牽頭的調研工作領導小組，著力推動全隊的調研工作。

（二）調研工作密切關注社會熱點

結合各級領導關心的熱點、難點問題，圍繞百姓最關注、最關心的利益問題，開展了“新余市企業用工需求情況調查”、“建材下鄉對新余農民建房推動作用調查”、“房地產市場專項調查”、“早稻生產情況調查”、“農民工生活質量問卷調查”等調研，形成了一批有價值的調查報告，引起了市委市政府及總隊領導重視并獲批示。同時，還全力配合省城市環保測評組開展“公眾對城市環境保護滿意度調查”，確保調查取得圓滿成功。

（三）信息工作實現開拓創新

繼續發揮統計調查工作特點和優勢，大力組織和開展“短、平、快”信息的報送工作，在信息的及時性、針對性上下功夫，努力提高捕捉社會熱點、難點問題的能力，以滿足各級領導決策的需求。繼續辦好《新余調查》、參與辦好《新余統計提要》、《新余國民經濟動態》、《新余橫向經濟信息》、《新余工業經濟動態》等調查刊物，為各級領導、有關部門全面深刻了解我市經濟社會發展狀況和變化趨勢提供了充分的信息支持。上半年我隊共發布政務信息115篇，重大信息121篇，調查分析11篇，其中：被地市級領導批示2篇，《中國信息報》采用3篇，市委、市政府采用5篇，市級媒體采用18篇，總隊內網采用242篇，其中《當前新余部分企業出現用工荒原因分析意見及建議》、《加大建材下鄉宣傳力度，讓“惠農政策”走進千家萬戶》被總隊領導批示2篇，市領導批示2篇。

調查工作報告 篇2

改革開放以來，特別是近幾年來，我縣覲棗發展緊緊圍繞產業結構調整、促進農民增收這個中心，以基地化、規?；⑵肺痘癁榘l展重點，大力推廣矮冠密植和設施栽培，種植面積穩步擴大，效益迅速提高，促進了農民增收。為了進一步發揮我縣覲棗資源優勢，做大做強紅棗產業，自己近期進行了調研，現就全縣覲棗產業的發展談一些認識和設想。

一、我縣覲棗產業的發展現狀與前景

（一）發展現狀

味甜、營養豐富而馳名全國。棗樹在我縣的栽培，可以追溯到發芽、開花、結果。從《直隸州志》中明朝張金度的一首詩中可以看出，遠在明朝，縣覲棗已成為朝庭貢品。

（二）發展前景

其一、從市場需求上看，需求量穩中有增。近幾年，我縣覲棗發展很快，產量迅速增長。我們通過市場調查分析發現，棗果市場供不應求，需求量很大。從長遠看，棗果營養價值高，全身是寶，隨著人們生活水平的提高，對棗果的需求，特別是高質量、高檔次覲棗及其加工品的需求將進一步增加。

二、覲棗生產中存在的主要問題

一是棗農思想認識不到位。大部分棗農在棗樹的管理上仍然停留在傳統的、粗放的管理模式上,科學、先進的技術還沒有被普遍認識和接受。由于觀念陳舊,缺乏科技興棗意識、市場競爭意識,棗樹生產與高產、優質、高效的發展要求存在較大差距。

二是規模化生產沒有成形。在全縣范圍內規模栽植的區域少，多年來棗樹的管理都是靠棗農傳統的經驗去作務，一些老棗區，品種老化、樹勢衰弱，放任生長，靠天收益，面積有減無增，沒有及時更新老園，不能充分發揮規模效益。設施栽培經濟效益可觀，但還沒有形成一定的規模，不能彰顯出規模效益，只是極少部分人收益可觀。

三是品種更新速度緩慢。老棗區因循守舊,新品種培育跟不上，新棗區又由于發展慢、規模小，覲棗品種制干與鮮食品種搭配比例不當,造成棗果品種老化嚴重,在果實大小、形狀、成熟期、品質等方面存在很大差異。鮮食、制干品種的不均也給棗果產業發展帶來不利的影響。

四是抵御自然災害能力差。春季病蟲為害,夏季落花落果,秋季遇雨開裂霉爛是紅棗生產中存在的普遍問題，也是棗果生產中的致命病害，棗果豐產不豐收、甚至減產絕收的現象時有發生,嚴重挫傷了棗農種棗的積極性。每到果實成熟期，正好進入秋雨季節，使已經成熟的棗果開裂霉爛，把鮮食商品棗變成爛果，直接影響果農的收入。李家川村民胡崇孝去年生產了縮果病、裂果病和綠盲椿蟓、食心蟲等重大病蟲害的危害也是制約棗果產業發展的不利因素，覲棗產業的可持續發展受到極大挑戰。

五是商品化處理技術落后。目前,棗區新工藝的產品太少,棗果產品附加值相當低。

六是周年供應技術不過關。目前,絕大多數棗果品種一般只能達到2-3個月的貨架期保鮮,棗果的保鮮技術還很少有人研究。同時，提前成熟的設施栽培技術還不健全,延期成熟的設施技術尚處于起步階段，這些都無形中對棗果收益形成了很大影響。

七是棗果產業化程度不高。棗果真正具有高科技含量且銷售好的品牌很少,棗果企業帶動作用不明顯，發展后勁嚴重不足。近年來,以自然晾干為主的個體戶初加工數量仍然較少,規模效益低,年加工能力僅占棗果總量的20%。培育棗果深加工企業尤為必要。

三、覲棗產業發展的對策建議

近年來,隨著棗果消費群體的逐漸擴大,覲棗產業面臨著新的發展機遇。覲棗產業化生產應按照“標準化、規?；?、外向型”的思路,堅持“優質、高產、生態、安全”的原則,走具有縣地方特色的“一村一品”的棗果產業化路子,實施強村大戶戰略,大力支持條件好的.鄉鎮建設覲棗生產基地。依靠棗果生產強村大戶形成規?；l展、集約化經營，帶動覲棗產業發展由傳統型向科技型轉變，生產管理向生產、市場、流通、加工等各個環節協同推進轉變。在具體工作中,應該重點圍繞標準化、市場化、產業化、品牌化、組織化“五化聯動”，全力抓好覲棗產業發展。

一是推動適度集中,實現品種合理布局。以本地優良品種為主,推進集中經營，建設優質高產無公害棗園。積極穩妥地引進外地優良品種,采用壯苗,實行科學栽植,確保建一片、成一片、見效一片。

二是加快結構調整，擴大基地規模。按照“強村大戶、輻射帶動，集中連片、規模發展”的思路，擴大覲棗面積。露地栽培以小冠密植晚熟品種為宜，擴大設施栽培面積，提高覲棗周年供應貨架保鮮期，使覲棗生產技術能有防有控，避免秋季因連陰雨天氣造成爛果病發生的現象，有效抵御自然災害。

三是加大科技投入，實施無公害生產。把基地建設與產品開發結合起來,實施從基地建設到栽培管理全過程的標準化生產。把新建園建設與低產老棗園改造結合起來，因地、因樹制宜,采取改土肥田、加密補稀、高接換頭、整形修剪、保花保果、品種改良、平衡施肥、科學防治病蟲害等綜合管理技術措施，不斷提高棗果產量、品質,分期分批抓典型、樹樣板,著力打造州覲棗品牌,以質取勝，贏得市場。

四是培育龍頭企業，全面普及初加工。以工業化的發展思路引領棗果產業發展,將分散運作的棗果種植業、采收處理與儲藏加工、相關的科技服務和營銷體系有機地結合起來，激發覲棗生產潛能，加大市場開發,加強覲棗保鮮、儲藏和包裝技術等工作，使棗果產業實現從傳統向現代化推進的重大轉變,全面提升覲棗的內在品質和生產效益。

五是強化技術培訓，提升市場競爭力。以保障覲棗產業可持續發展為目標，建立多層次的技術培訓體系，健全棗果科技服務網絡,全面提高棗農的技術素質和自主創新能力。立足覲棗傳統產業優勢，以科技進步為動力,擴大優質基地規模，強力推進標準生產，全力提升棗果生產中的科技含量，幫助棗農樹立正確的市場觀念、質量意識,大幅提升產品的市場競爭力。

六是注重產業保護，申報地理標志產品。州覲棗作為傳統特色產業，也是我縣一張名片，具有一定的品牌效應。2008年2月，州梨已首批入圍“地理標志農產品名單”。為此，對縣覲棗這一傳統特色產業也要積極實施保護，向國家農業部申報“地理標志農產品”原產地域保護標志，并注冊“州覲棗”商標，打造名牌產品，促進縣域經濟發展。

調查工作報告 篇3

今年以來，國家統計局新余調查隊在國家統計局江西調查總隊的正確領導下，在新余市委、市政府的關心支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“提高統計調查能力，提高統計數據質量，提高政府統計公信力”，按照全省統計調查工作會議精神，以提高統計調查數據質量為中心，以提升統計調查服務水平為目標，認真落實各項統計調查任務，不斷改革創新，銳意進取，為科學發展、綠色崛起、進位趕超提供了優質的統計調查服務。

一、強化經濟調查監測，全力提高統計調查水平

始終堅持“獨立調查，獨立上報”的原則，充分發揮統計調查在經濟監測預警方面的優勢，為各級黨政領導決策和有關部門提供了高質量的統計調查服務。

（一）圓滿完成了各項制度性調查工作

按照國家調查方法制度的.要求，從新余實際出發，積極部署，周密安排，確保了各項制度性調查工作有序推進，做到了工作進度與時間完美對接。

1、扎實開展城鎮住戶調查工作。上半年，在圓滿完成城鎮居民生活狀況和收支調查工作的同時，按照國家局和總隊的統一部署，全面啟動新一輪全市城鄉抽樣調查樣本輪換工作。抽取19個社區居委會577戶居民家庭為抽樣點；編制完成了一、二級樣本抽樣表，匯制完成小區圖，對輔調員的培訓工作和入戶前的宣傳工作已全面展開。

2、規范做好農村住戶調查工作。一是按要求完成了一季度全市xx0戶農村住戶季報的審核、匯總、上報工作。二是積極、穩妥、有序地組織和指導轄區內縣級調查隊開展農村住戶抽樣調查樣本輪換工作。在嚴格執行總隊實施方案的基礎上，結合新余實際情況，制定市級實施方案，明確了職責和工作目標，落實了人員，細化工作任務，優化工作程序。目前樣本框資料已經上報總隊農村住戶處。

3、全面加強價格統計調查工作。繼續做好居民消費、商品零售價格指數、城鎮居民基本生活費用價格指數編制工作。認真執行工業品出廠價格和原材料、燃料、動力購進價格調查、固定資產投資價格、房地產價格三個專業調查方案，不斷完善調查樣本，進一步保證了樣本代表性，對由于各種原因失去代表性或非主導產品進行適時調整。新增1家固定資產投資價格調查樣本企業，新增1家開發量大的公司作為“其它費用”填報單位，剔除10家無項目、無地、無交易的房地產價格調查樣本企業，新增15家經營穩定、項目較大的房地產企業和2家市場影響大、經營網店多的房產中介公司。工業品價格調查企業由去年的51家增至78家。

4、積極推進規模以下工業統計調查工作。利用一個月時間完成了新一輪規模以下樣本輪換及新的`輔助調查員培訓工作，詳細解讀了定期報表中的變動指標；加強對縣區的檢查、指導，及時、高效、準確地完成了20xx年年報、20xx年一季度和上半年報表收集、數據匯總、進度分析、報表說明等任務；繪制適合我市的《規模以下抽樣調查工作流程圖》，編印、使用《規模以下工業調查回訪（查詢）記錄》和《規模以下工業調查報表核查清單》，確保了推算數據的真實可靠。

5、不斷強化服務業統計調查工作。一是強化樣本維護。為確保有效樣本，對被納入調查樣本的54家企業的基本信息進行全面核對，確保企業有效樣本的上報率；二是強化數據評估、審核。加強現場登記數據與歷史數據的對比，保證數據的連貫性和一致性，對上報數據采取“三審”措施，做到“企業調查員初審、專業負責人二審、分管領導三審”，確保源頭數據真實可信。三是強化現場調查。6月初，對部分已上報報表企業進行了實地調查，重點核實企業人均月工資情況，利潤總額小于營業利潤情況，固定資產原價減少情況。經核查，更正了部分數據，保證了上報數據能真實反映企業的實際運行狀況。

（二）充分發揮統計調查的監測預警職能

1、加強了對價格變化情況的調查監測。為掌握新余市商品零售價格變動情況，每5日對農貿市場價格進行一次“定點、定時、定人”直接調查，每月10、20日對商店（場）的商品價格進行采集，分析價格變動趨勢，及時報送價格熱點問題，如食品價格變動、旅游價格節日變動情況、教育收費等，為黨委政府及有關部門穩定物價提供了決策依據。同時，堅持按時、保質上報居民消費價格、商品零售價格、房地產價格、工業品出廠價格和原材料、燃料、動力購進價格調查月報。

2、加強了對三農情況的監測預警。

一是加強對水稻等主要農產品生產過程的跟蹤反映工作，開展了洪澇災害對農產品生產的影響專項調查，形成了災情報告。

二是組織開展了“新余市企業用工需求情況調查”，對農民工勞動力轉移情況實施監測，撰寫了《當前新余部分企業出現“用工荒”原因分析及對策建議》調查報告。報告獲總隊鄧祖龍副總隊長批示：“這篇調查報告反映的企業用工荒問題很及時，分析的比較到位，對黨政領導有參考價值。請綜合處在《江西調查》中轉載”。

三是加強對農民收入形成過程的跟蹤反映。

3、加強了對民計民生改善情況的監測預警。圍繞中央關于改善民計民生的重大舉措及市委、市政府工作要求，緊跟社會熱點、難點問題，突出重點，及時反映民計民生，為各級領導和有關部門決策提供服務。組織開展了“建材下鄉”對新余農民建房推動作用的專項調查，形成了調查報告《加大“建材下鄉”宣傳力度，讓“惠農政策”走進千家萬戶》，該報告受到了地方黨政領導的高度重視，市委常委、常務副市長何萍高批示強調：“此調查對我市建材下鄉政策在農村的落實情況進行了較全面地了解，為我市進一步貫徹落實建材下鄉這一惠農政策提出了很好的建議。”

4、加強了對企業和市場運行情況的統計監測。為全面了解和掌握房產新政對房地產市場的影響，按照江西調查總隊統一部署和安排，開展了“房地產市場專項調查”。通過發放調查問卷和利用既有的城鎮住戶調查和企業景氣調查網點，對我市5家房地產企業和50戶城市居民進行了調查，調查分析報告引起社會廣泛關注，新余市委辦公室通過《領導參考》于20xx年6月2日進行了全文轉發，全國十佳黨刊《發展論壇》對該報告進行了全文刊登。

二、強化基層基礎規范化建設，全面提高調查數據質量

堅決貫徹執行馬局長關于提高數據質量的有關講話精神，始終把搞準數據質量作為核心任務和中心工作來抓，千方百計維護和提高統計調查的公信力。

（一）完善加強數據質量控制制度和手段

嚴格執行調查項目管理制度，改革調查方式、方法，努力提高科學調查水平，切實減輕基層統計調查工作負擔，保證統計調查數據質量。

一是加強源頭數據的采集，把好數據質量關。直面調查對象，堅持現場調查，確保調查數據準確、完整。

二是加強數據評估審核，確保數據符合邏輯。

三是加強專業人員培訓，提高整體素質。提高調查人員和輔調員的業務水平和操作技能，強化責任意識，堅守職業操守。

四是加強對基層基礎工作的檢查力度，夯實基礎，不斷完善基層臺帳建設；五是加強法律法規保障，認真學習和廣泛宣傳《統計違法違紀行為處分規定》，加大統計違法違紀案件查處力度，做到了宣傳與處罰齊頭并進。

對調查數據的采集、錄入、審核、匯總、評估、上報等各個環節的質量控制都制定了新標準、提出了新要求，形成了一套科學有序的數據質量控制體系。

（二）扎實推進統計法制工作

1、《統計法》學習宣傳工作舉措得當。

一是將新《統計法》及其配套法規、規章的學習列入黨組中心組理論學習的重要內容，列入干部學習培訓計劃，列入各業務工作和任務布置的必要項目。

二是加強統計法制信息工作。認真做好普法工作總結、執法工作總結和執法檢查情況匯總表的上報工作；積極撰寫有關統計調查法制工作研究論文和信息，努力在全隊形成“人人重法、遵法、守法”的氛圍；配合總隊進一步完善內網的統計調查法制欄目，加強與兄弟市縣隊的相關信息交流。

三是加強分類指導。針對領導干部、工作人員和統計調查對象的不同特點和需求，確定不同的普法內容，采取不同的普法方式，努力開發適合不同對象、不同需要的普法宣傳資料，提高普法的針對性和實效性。

四是聯合新余電臺、新余電視臺、新余網絡論壇、《新余日報》、雜志等大眾傳媒，開展了豐富多彩的宣傳活動，普法宣傳的重點主要集中在調查對象。

2、統計執法水平再上新臺階。為進一步宣傳貫徹新頒布的《中華人民共和國統計法》，結合“五五普法”工作計劃，認真開展了統計執法大檢查，執法過程中，本著教育為主，懲處為輔的原則，嚴格遵循辦案程序，堅持重實情、快處理、早結案的宗旨，對部分違反《統計法》行為的單位進行了警告，并對江西中材太陽能新材料有限公司給予了3000元罰款處罰。此舉起到了處罰一個、教育一片的良好效果?？傟犻L鄧盛平批示：“新余調查隊善于執法，敢于執法的做法值得全省調查隊系統學習和借鑒”。副總隊長鄧祖龍批示：“新余調查隊辦理此案程序到位，處理及時，結案較快，企業法人信服，起到了良好效果，可以轉發全省調查隊系統參考”。

（三）積極推進統計工作信息化建設

一是完善了新余調查隊內網管理規定，強化隊內網站功能，整合資源，提高效率。二是認真總結采購經理調查月度網上直報工作經驗，為日后其他專業開展網上直報提供參考。三是逐步完善我隊內網相關欄目；規范內網的日常維護、加載、審核等工作，嚴把信息加載質量；對計算機硬件資源進行進一步整合，保障了各項業務工作的順利開展。

三、強化創業服務意識，全面提高服務決策能力

按照總隊和市委的要求，結合機關效能年活動的整改落實任務開展了創業服務年活動。以創業服務年活動為推力，不斷增強責任意識和服務意識，密切監測經濟運行情況，做到預測分析求“準”、專題分析求“精”、對比分析求“深”，力求通過準確、及時、深刻的統計調查分析為領導決策提供有深度、有見解、有價值的分析資料，用統計調查服務贏得領導對統計調查工作的肯定和重視。

（一）重大課題分析研究不斷加強

積極參加江西調查總隊組織的20xx年度全省調查隊系統分析研究重點課題招標活動，我隊申報的《發展低碳經濟的重點研究》、《返鄉農民工創業現狀及其影響因素分析》、《新時期做好統計調查服務的新思路》3項課題中標。在確定全年計劃和重點課題的基礎上，成立了由隊領導牽頭的調研工作領導小組，著力推動全隊的調研工作。

（二）調研工作密切關注社會熱點

結合各級領導關心的熱點、難點問題，圍繞百姓最關注、最關心的利益問題，開展了“新余市企業用工需求情況調查”、“建材下鄉對新余農民建房推動作用調查”、“房地產市場專項調查”、“早稻生產情況調查”、“農民工生活質量問卷調查”等調研，形成了一批有價值的調查報告，引起了市委市政府及總隊領導重視并獲批示。同時，還全力配合省城市環保測評組開展“公眾對城市環境保護滿意度調查”，確保調查取得圓滿成功。

（三）信息工作實現開拓創新

繼續發揮統計調查工作特點和優勢，大力組織和開展“短、平、快”信息的報送工作，在信息的及時性、針對性上下功夫，努力提高捕捉社會熱點、難點問題的能力，以滿足各級領導決策的需求。繼續辦好《新余調查》、參與辦好《新余統計提要》、《新余國民經濟動態》、《新余橫向經濟信息》、《新余工業經濟動態》等調查刊物，為各級領導、有關部門全面深刻了解我市經濟社會發展狀況和變化趨勢提供了充分的信息支持。上半年我隊共發布政務信息115篇，重大信息121篇，調查分析11篇，其中：被地市級領導批示2篇，《中國信息報》采用3篇，市委、市政府采用5篇，市級媒體采用18篇，總隊內網采用242篇，其中《當前新余部分企業出現用工荒原因分析意見及建議》、《加大建材下鄉宣傳力度，讓“惠農政策”走進千家萬戶》被總隊領導批示2篇，市領導批示2篇。

四、強化規范管理，全力推進機關隊伍建設

以創建學習、務實、進取、創新型隊伍為目標，全力提高干部素質，在創建和諧機關的基礎上，內強素質，外樹形象，極大地推動了調查隊各項工作的全面發展。

（一）學習型干部隊伍建設卓有成效

今年以來，新余調查隊組織全體機關干部職工扎實開展學習活動，成效顯著。

1、學習內容緊扣中心工作。每月都有明確的學習目標與內容。重點學習了《中華人民共和國統計法》、蘇同志《加強官德修養提高思想境界》、馬局長在國家調查總隊20xx年度考核工作總結會議上的講話及鄧盛平總隊長《以“三個提高”為主線開拓統計調查服務新局面》、李安澤書記在全市加快轉變發展方式促進縣域經濟發展會議上的講話精神。召開了“積極融入鄱陽湖生態經濟區加快建設國家新能源科技城”主題研討會。

2、學習資料豐富齊備。圍繞每期學習重點編制、發放學習資料；為干部職工選購政治理論書籍、業務書籍和其它人文科學、自然科學類書籍，向所有干部配發《政治理論和新知識讀本》、《調研世界》、《中國統計》雜志，根據干部職工需要為其購買1至2本人文科學、自然科學類書籍；舉辦了2期人文知識學習班，刻錄了《20xx全國統計系統成果匯報演出》、余秋雨專題報告《中國傳統文化的現代折射》電子光盤。

3、學習成效迅速顯現。通過學習活動，全隊上下形成了勤奮學習、動手動腦的好風氣，干部隊伍素質進一步提升。今年以來，全隊發表在和地方級刊物上各類文章30余篇。江西省調查隊系統技能大賽上，參賽選手憑借扎實的理論功底和過硬的業務素質，取得了全省第二名的好成績。

（二）黨風廉政建設水平進一步提升

1、精心組織，認真落實黨風廉政責任制。認真貫徹落實全省統計調查暨黨風廉政建設工作會議精神，制定了《20xx年新余調查隊黨風廉政建設工作要點》。完善了黨組書記負總責、分管領導協助抓、黨支部具體抓的黨風廉政建設工作機制，加大年度廉政考核的力度，強化考核結果的應用，將考核結果記入廉政檔案，與干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用直接掛鉤。

2、創新形式，扎實開展廉政教育。積極開展《廉政準則》、《四項制度》等學習教育活動，堅持每周一下午例會期間安排一定時間學習黨風廉政建設知識，分3批組織黨員干部參加市紀委舉辦的黨風廉政建設知識講座。組織觀看了廉政教育錄像片《監獄改造紀實——囚犯一日》。

3、強化監督檢查，確保廉政建設扎實開展。工作中，堅持用制度管事、以制度育人、按制度行事。加大了對人、財、物、數的管理力度，做到所有財物有入庫和出庫記錄，有監管人。堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，嚴格執行總隊6月1日全省調查隊系統政府采購培訓會議精神，堅持政府采購。深入開展“小金庫”專項治理工作，及時注銷了過去因工作需要與市財政局對接的基本賬戶。

（三）干部作風建設取得階段性成果

圍繞提高機關效能，建設一支作風正、紀律嚴、業務精的高素質統計調查干部隊伍，扎實推進統計調查事業科學發展，精心組織，周密安排，順利完成了第一階段各項規定動作，為下階段工作打好了基礎。

1、宣傳發動到位。分別召開了1次黨組會和1次專題會，研究制定了《新余調查隊干部作風建設方案》，明確了工作任務和工作責任，列出了時間安排表，細化了活動進程，指明了活動責任人，成立作風建設活動領導小組。

2、干部學習到位。組織干部專題輔導1次，集中學習6次。隊領導就作風建設相關理論為全隊干部做了專題輔導，全隊集中學習了總隊《關于印發國家統計局江西調查隊系統干部作風建設實施方案的通知》，學習了中央、省及市委市政府有關干部作風建設的文件精神，向每位干部發放了理論讀本和筆記本，每人完成學習筆記3000字。

3、思想認識到位。組織開展了2次主題實踐活動。一是“干部作風建設之我見”大討論，全隊干部結合自身實際，就加強作風建設談了自己的看法，提出了許多好的意見和建議；二是開展“情系青海玉樹牽手災區同胞”捐款活動，活動共募得善款5300元。

行政管理、綜合治理、財務管理、機關黨組織建設等工作也得到了相應的發展。上半年已獲“全市創建文明城市先進單位”、“20xx—20xx年度市級文明單位”、“全市政務信息工作先進單位”、“新余市綜合治理平安單位”4項榮譽稱號。

調查工作報告 篇4

權益調查總結報告★調查的設計與組織實施●調查目的：為了更好更全面地了解目前學生在大學學習與生活中存在的意見和問題，從而改進工作，優化環境，院權益中心開展了此次問卷調查活動。在將問題與意見集中后，及時反映到相關部門，以給同學們一個滿意的答復?！裾{查對象及方法：本次調查對象為公共管理學院03-04-05級本科生計134人，其中女生85人，男生49人。本次調查采用自編《權益調查問卷》進行，包括9個選擇題項及一個主觀題項；調查在各年紀隨機抽樣進行?！裾{查問卷回收情況：本次調查共發放問卷150份（各年級50份），回收有效問卷134份，回收率89.3。其中05級49份，04級42份，03級43份，回收率分別為98，84，86?！镎{查結果及分析：一，對權益了解程度百分比選項年級不了解比較了解比較熟悉很熟悉大一33．358．38．3—大二16．761．116．75．5大三17．173．24．94．8總計23．264．09．63．2（表一）由表一可知，在被調查同學中，對問卷中的“權益”概念“比較了解”，而23。2的同學對“權益”概念還“不了解”。通過對大一，大二，大三的比較，可發現年級越高，對權益了解程度越深。二，食堂問題選項項目滿意較滿意一般不太滿意不滿意飯菜質量—5．7526．336．133.4飯菜分量—6．024．833．835.3飯菜價格—3．028．030．138.3飯菜品種—10．521．837．630.1飯菜衛生—6．029．332．332.3就餐環境0．7513．530．127．827．8服務態度—8．330．123．337．8（表二）原因分析：1）對飯菜品種滿意程度不高，主要表現在菜色品種單一，缺乏特色及更換周期長，滿足不了各地同學口味。這些問題反映了經營者的創新及競爭意識不強，沒有與師生進行充分的溝通，協調。2）對價格，份量，質量，衛生的評價較低，主要是因為飯菜的價格偏高，份量較少，口味差，甚至能從中吃出不干凈的東西。究其原因：a餐廳內部窗口成本核算方法各異，使不同餐廳的飯菜在價格上參差不一不同食堂的工作人員工作水平及工作素質的參差，使飯菜質量也有所不同c從本院實際情況出發，較大部分學生來自農村，其消費能力有限。3）就就餐環境而言，所得的評價在所有的調查項中情況是最好的。但其仍存在不足之處，如：有的同學反映就餐座位太少，就餐時過于擁擠；就餐秩序混亂，沒有排隊等有序行為。4）由于監督機制的不健全，造成某些工作人員工作責任感不強，服務態度不令人滿意。同時，又因個別工作人員自身素質問題，嚴重影響了食堂全體工作人員的形像。另外，有同學反映，熱水價格0.2/瓶太貴，能否降到0.1/瓶。天馬園區的同學則希望能在天馬區開設開水房。附（表三）各食堂具體調查情況食堂調查人數滿意較滿意一般不太滿意不滿意活動中心一樓48態度（12.8）環境（43.6）品種（37.2）分量（35.4）活動中心二樓28環境（17.9）衛生（37.5）質量（34.3）態度（46.3）學生食堂25質量（40）衛生（44）環境（36）風味食堂12品種衛生（25）分量（50）態度（75）11舍食堂17分量（17）價格（47.4）品種（53）質量（11.8）三

宿舍問題1）宿舍內部管理問題據所得數據反映（表四），“宿舍安全”為同學們認為的首要解決問題，其入選率高達41.4。宿舍不安全主要表現為財產丟失現象嚴重，寢室內使用熱得快，更有的寢室私接電線，這都為寢室安全埋下了重大的隱患。同時，六舍女生宿舍問題應及早解決。在被調查的對象中，有26。3的學生對宿管中心的維修效率不滿意。據反映，某些生活設施損壞后申報到有關部門卻遲遲無人修理，這給同學們的生活帶來許多不便。學校有明文規定，在申報維修24小時之內維修人員必須趕來修理。這又從側面反映了學校某些政策并沒有徹底貫徹。附（表四）項目宿舍安全維修效率宿管員態度宿舍衛生管理比率41．423．419．315．92）所在宿舍面臨的問題依據調查結果得知，大多數同學認為自身宿舍存在的最大問題為“寢室環境不理想”，所占比率為28。4，其主要表現為寢室周圍環境嘈雜，影響休息。同時上門推銷現象較為頻繁。“寢室安全”一項緊跟其后，所占比率為26。3。冬季已來，某些寢室較多地使用熱得快，這樣易于引發火災。同時由于寢室內保護措施不夠嚴密，財務丟失現象時有發生。17。3的同學認為寢室衛生條件不夠理想，特別是一樓，常有老鼠等生物出現。另外，較多的同學對“寢室管理制度”也存在不滿，其主要是因為常有異性出入男女生宿舍。據反映，11舍女生宿舍1樓洗手間有男士出入。附表五選項宿舍環境宿舍安全宿舍衛生文化建設宿舍制度比率28.426.317.316.311.8四校園學習與工作1）學習方面（原問題見調查問卷題6，所得結果按A，B，C程度順序排列）在A類中，“學院會議，培訓課太多，占用了大量的自習時間”一項所占比率為52.4，排位第一。在B類中，所反映的首要問題為“自習室，圖書管等學習基礎設施落后或不能使用”，其所占比為24.3。冬季已至，氣溫較低，而有空調的教室數量有限，這給同學們的上課和自習帶來諸多不便。在C類統計中，“老師的普通話不標準”為同學們反映的最大問題，其比率為44.4。從整體來看，“會議，培訓課太多”一項出現的次數為87次，占總數比為28.9，其次為“自習室，圖書管等學習設施落后或不能使用”出現次數為60，其比率為19.9。（見表六）表六選項會議培訓課程過多自習室等設施落后老師的教學方法老師的普通話課程安排上課教室內紀律比率28.924.317.916.310.66.32）三會方面據調查數據表明，目前同學們對“三會”工作要求最為迫切的為“完善人事選舉制度，使選舉民主化公平化”，比率高達21。其次要求實行政務公開，所占比為20.2。除問卷中所涉及選項，還有較多的同學要求“三會”應提高反饋意見的解決力度。有的同學反映學生會實質性的工作太少，甚至有個別同學提出“除了簽到與檢查衛生外，學生會還能干什么？”這一觀點。附表七選項315264所占比率2120.218.816.115.484）對學院各項的了解（原問題見問卷題8，調查結果按A，B，C順序排列）類別ABC選項大學四年課程安排各項獎勵措施考研與就業情況調查人數149139121所占比率28.218.749.6選項收費去向勤工助學就業考研獎勵措施專業介紹課程安排教學計劃所占比率56.229.82413.513.21310.5★建議與意見針對以上分析，院權益中心特提出一些不成熟的建議，僅供參考。一就餐問題1廣泛征集同學們對食堂飯菜的建議，及時系統地進行分析并做出相應的對策。另外可組織食堂廚師定期地進行學習與培訓，以提高其業務素質。2建立完善的監督機制，使同學們所反饋意見能得到切實的解決。3可在員工之中建立個人獎懲制度，以提高員工的工作熱情。定期組織員工進行業務培訓，使他們的工作責任感進一步加強。同時可舉辦各種活動，以加強與師生間的交流。二宿舍問題1切實貫徹宿舍現行的管理制度，并使之不斷完善。加大查寢力度，如發現使用熱得快等存在較大安全隱患的現象，應堅決制止并處以沒收。禁止異性出入寢室，入有特殊情況，須先登記才能進入，并且不能逗留太久。寢室里除宿管員可為異性外，不允許其他異性長住。2凈化寢室環境，還同學們一個理想的休息場所。由于各種原因，寢室周圍總有一些嘈雜的聲音（如11舍附近的理發店里電視機聲音過大，經常有半夜狗吠等現象），可向宿管員反應，并由其進行交涉。同時為了豐富同學們的寢室文化生活，學院可組織如“寢室文化節”等活動，或寢室與寢室間進行定期不定期的交流，使同學們能在學習之余有一方輕松的去處。3宿管員除嚴格執行所屬職責外，還應致力于改善服務態度，使之在同學們心目中樹立一個良好的形像。三學習問題1學院可將會議，培訓課程等安排進行精減，以達到花較少的時間辦更多的事的效果。如有條件，學院可多設一些有空調等設施的自習室，給同學們提供更好的學習環境。同時由于天馬地區的同學來學院學習不很方便，學院可考慮在天馬地區設一個自習室，以方便其學習。四學院，“三會”工作1學院與學生會應將要舉行的活動提前公布，而不應該臨時通知。如活動確定下來后，不應隨意改動。2學生會應該完善其人事選舉制度，使選舉民主化公平化。實行政務公開，使同學們能對學生會的工作有一個大致的了解。同時完善意見反饋機制，使同學們的心聲能夠上達至有關部門，并能得到滿意的答復。在此次調查問卷中，設置了這樣一個題目“如果你的問題沒有得到解決，你認為是A。問題太大，無法解決B工作人員辦事不力C事情太小，沒有得到重視D所提問題與學校制度沖突，無法解決”。有53.4的同學選擇B項，32.2的同學選擇D項，7.4的同學選擇A項，6的同學選C項。另外在問卷的最后一個主觀題中，有很多的同學留言了“調查問卷只是一種形式，而真正的問題卻沒有得到解決”，更有同學留言“調查問卷年年做1，問題年年沒地到解決”。由此可見，同學們對我們更多的是不信任，作為為同學服務的機構，我們是不是應該更好地做好什么呢？此次調查活動得到了學院老師及各為同學的大力支持，在此特表示感謝。希望你們的再加上我們的努力能得到很好的回報！公共管理學院權益服務中心

調查工作報告 篇5

社會調查個人總結報告

社會調查是指通過一定的調查方法和手段，對社會現象、社會問題和社會事件進行研究和分析的一項重要工作。作為一名參與社會調查的人員，我深刻地體會到了社會調查的重要性和必要性，也有了一些個人總結和經驗分享。

一、調查的目的與意義

社會調查的目的主要有以下幾點：

1. 了解社會現象和社會問題的真實情況，為政策制定和決策提供依據和參考。

2. 篩選出社會中的優秀人才和領袖，為國家和社會的發展貢獻力量。

3. 通過調查研究，發現并總結社會問題的本質和規律，以便為社會進步和改革提供建議和支持。

社會調查的意義也非常重要，它可以幫助我們更深入地了解社會現象和社會問題，促進我們更加理性和科學的思考和判斷，同時也可以提高我們的研究和分析能力。

二、調查的方法和步驟

在社會調查中，方法和步驟也是非常重要的。具體步驟如下：

1. 確定調查目標和問題

在進行社會調查之前，必須要先明確調查的目標和問題。只有明確了調查的目的，才能更好地制定調查的方案和方向。

2. 制定調查計劃和方法

根據調查的目標和問題，需要制定相應的調查計劃和方法。比如，可以進行問卷調查、訪談調查、現場觀察等方法，根據不同的目標和問題來進行選擇。

3. 現場調查

在進行調查時，需要進行現場調查?？梢圆捎贸闃诱{查的方法，從不同的人群中選出代表性的個體進行調查。

4. 數據分析和總結

在完成調查之后，需要對數據進行相應的分析和總結?？梢允褂肧PSS等數據分析軟件，對數據進行統計和分析。

三、個人總結和經驗分享

在社會調查中，我也有著一些個人總結和經驗分享：

1. 調查方法不同，結果也會有所差異

在調查時，應根據調查的目的和問題來確定相應的調查方法，以保證調查結果的正確和有效。不同的方法可能會導致不同的結果，必須慎重選擇。

2. 把握調查時機和調查對象

在進行社會調查時，要確保把握好時機和調查對象。如果調查時機不對或者調查對象不夠代表性，則會影響調查結果的真實性。

3. 保護被調查者的隱私和權益

在進行社會調查時，必須要尊重被調查者的隱私和權益。在進行調查時，應當遵循有關法律和法規，確保被調查者的權益不受損害。

4. 勇于提出問題和建議

在進行社會調查時，需要勇于提出問題和建議。只有通過不斷地反思和總結，才能不斷提高調查研究的水平和效果。

總之，社會調查是一項非常重要和必要的工作，可以幫助我們更好地了解社會現象和社會問題。在這個過程中，我們需要關注調查方法和步驟，并且需要保護被調查者的隱私和權益，同時也需要勇于提出問題和建議，促進社會科學研究的不斷發展。

延伸閱讀

調查工作報告集錦4篇

報告的格式要規范、準確，必要時應該借鑒相關資料，畢業踏上工作崗位以后。往往都需要撰寫報告，我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的？您要的信息已經整理好了：“調查工作報告”，你也可以試試看或許效果更佳！

調查工作報告 篇1

以創建學習、務實、進取、創新型隊伍為目標，全力提高干部素質，在創建和諧機關的基礎上，內強素質，外樹形象，極大地推動了調查隊各項工作的全面發展。

（一）學習型干部隊伍建設卓有成效

今年以來，新余調查隊組織全體機關干部職工扎實開展學習活動，成效顯著。

1、學習內容緊扣中心工作。每月都有明確的學習目標與內容。重點學習了《中華人民共和國統計法》、蘇同志《加強官德修養提高思想境界》、馬局長在國家調查總隊20xx年度考核工作總結會議上的講話及鄧盛平總隊長《以“三個提高”為主線開拓統計調查服務新局面》、李安澤書記在全市加快轉變發展方式促進縣域經濟發展會議上的講話精神。召開了“積極融入鄱陽湖生態經濟區加快建設國家新能源科技城”主題研討會。

2、學習資料豐富齊備。圍繞每期學習重點編制、發放學習資料；為干部職工選購政治理論書籍、業務書籍和其它人文科學、自然科學類書籍，向所有干部配發《政治理論和新知識讀本》、《調研世界》、《中國統計》雜志，根據干部職工需要為其購買1至2本人文科學、自然科學類書籍；舉辦了2期人文知識學習班，刻錄了《20xx全國統計系統成果匯報演出》、余秋雨專題報告《中國傳統文化的現代折射》電子光盤。

3、學習成效迅速顯現。通過學習活動，全隊上下形成了勤奮學習、動手動腦的好風氣，干部隊伍素質進一步提升。今年以來，全隊發表在和地方級刊物上各類文章30余篇。江西省調查隊系統技能大賽上，參賽選手憑借扎實的理論功底和過硬的業務素質，取得了全省第二名的好成績。

（二）黨風廉政建設水平進一步提升

1、精心組織，認真落實黨風廉政責任制。認真貫徹落實全省統計調查暨黨風廉政建設工作會議精神，制定了《20xx年新余調查隊黨風廉政建設工作要點》。完善了黨組書記負總責、分管領導協助抓、黨支部具體抓的黨風廉政建設工作機制，加大年度廉政考核的力度，強化考核結果的應用，將考核結果記入廉政檔案，與干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用直接掛鉤。

2、創新形式，扎實開展廉政教育。積極開展《廉政準則》、《四項制度》等學習教育活動，堅持每周一下午例會期間安排一定時間學習黨風廉政建設知識，分3批組織黨員干部參加市紀委舉辦的黨風廉政建設知識講座。組織觀看了廉政教育錄像片《監獄改造紀實——囚犯一日》。

3、強化監督檢查，確保廉政建設扎實開展。工作中，堅持用制度管事、以制度育人、按制度行事。加大了對人、財、物、數的管理力度，做到所有財物有入庫和出庫記錄，有監管人。堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，嚴格執行總隊6月1日全省調查隊系統政府采購培訓會議精神，堅持政府采購。深入開展“小金庫”專項治理工作，及時注銷了過去因工作需要與市財政局對接的基本賬戶。

（三）干部作風建設取得階段性成果

圍繞提高機關效能，建設一支作風正、紀律嚴、業務精的高素質統計調查干部隊伍，扎實推進統計調查事業科學發展，精心組織，周密安排，順利完成了第一階段各項規定動作，為下階段工作打好了基礎。

1、宣傳發動到位。分別召開了1次黨組會和1次專題會，研究制定了《新余調查隊干部作風建設方案》，明確了工作任務和工作責任，列出了時間安排表，細化了活動進程，指明了活動責任人，成立作風建設活動領導小組。

2、干部學習到位。組織干部專題輔導1次，集中學習6次。隊領導就作風建設相關理論為全隊干部做了專題輔導，全隊集中學習了總隊《關于印發國家統計局江西調查隊系統干部作風建設實施方案的通知》，學習了中央、省及市委市政府有關干部作風建設的文件精神，向每位干部發放了理論讀本和筆記本，每人完成學習筆記3000字。

3、思想認識到位。組織開展了2次主題實踐活動。一是“干部作風建設之我見”大討論，全隊干部結合自身實際，就加強作風建設談了自己的看法，提出了許多好的意見和建議；二是開展“情系青海玉樹牽手災區同胞”捐款活動，活動共募得善款5300元。

行政管理、綜合治理、財務管理、機關黨組織建設等工作也得到了相應的發展。上半年已獲“全市創建文明城市先進單位”、“20xx至20xx年度市級文明單位”、“全市政務信息工作先進單位”、“新余市綜合治理平安單位”4項榮譽稱號。

調查工作報告 篇2

1%人口抽樣調查工作匯報2005年1%人口抽樣調查是國務院部署的一項大型國情國力調查，全地區各縣（市）政府都高度重視，精心組織。在地區和各縣（市）1%人口抽樣調查領導小組和辦公室的努力下，各項工作均已按規定要求落到實處。2005年*地區1%人口抽樣調查根據*人民政府辦公廳《關于認真做好2005年全國1%人口抽樣調查工作的通知》精神，按照*1%人口抽樣調查辦公室的統一部署，認真組織，周密安排，在調查中緊緊圍繞查準人口總數這個中心，狠抓各方面的工作落實，并于*年*月*日下發了《關于積極配合做好我地區2005年全國1%人口抽樣調查工作的通知》，為各縣（市）1%人口抽樣調查的順利開展奠定了基礎。到目前為止，入戶登記及專項編碼工作已圓滿結束，正在進行數據錄入，現將前階段調查工作做以簡要的匯報。一、前期準備工作（一）建立高規格的辦事機構一是成立了以地委副書記*為組長的領導小組辦公室；二是督促檢查各縣（市）成立辦事機構。于2005年*月*日下發了《和田地區關于認真做好縣級及以下機構組建及經費落實工作的緊急通知》，以確保這次調查工作有組織有安排。三是健全機制明確了辦公室及各部門職責。（二）精打細算落實經費此次1%人口抽樣是繼1987年和1995年兩次1%人口抽樣調查的第三次大型普查。與以往人口調查相比，調查環境發生了變化，調查內容增加較多，調查散點分布更廣。這次1%人口調查工作，我地區*縣*市抽中*個鄉級單位*個村級單位*個調查小區，涉及面非常廣，工作任務重，因此落實好經費是搞好1%人口抽樣調查的保證。*本著勤儉節約的原則對1%人口抽樣工作所需經費作了詳細預算，為*萬余元，現已經到位*萬，是前期準備資金。*縣*市均已落實了部分調查經費。（三）制定方案、計劃、細則為調查各階段提供依據一是為保證1%人口抽樣工作有序、有效、穩步的開展，根據《2005年全國1%人口抽樣調查方案》，于2005年*月*日制定了《*1%人口抽樣調查工作計劃及進度安排》；二是按照*人民政府辦公廳《關于認真做好2005年全國1%人口抽樣調查的通知》的文件精神，制定了《*1%人口抽樣調查工作考核評比辦法》及《*1%人口抽樣調查質量控制實施細則》。通過方案、計劃、細則的制定進一步明確了普查的工作流程，保證了各階段調查工作的數據質量。（四）深入基層調研，總結普查經驗。2005年*月*日－*日，根據地區1%人口抽樣調查領導小組的安排，地區1%人口抽樣調查領導小組辦公室組織人員到*、*、*縣就普查的方法、宣傳、培訓等問題進行調研。經過調研，形成了我地區1%人口普查如何開展的總體思路和方案，也初步掌握了縣（市）1%人口抽樣調查前期準備工作的基本情況，為有效做好*1%人口抽樣調查工作奠定了基礎。（五）調查員選調到位是保證調查數據質量的必要條件這次調查共涉及58個項目，內容廣，任務重。因此在領導機構成立后，各縣（市）隨即轉入對調查員的選調。針對年底總結，各部門單位人員缺乏，調查員抽調難，人員的素質又難以保證的情況下，*縣1%人口抽樣調查辦公室采取為選聘大學畢業生為調查員，其它各縣（市）均采取以組織部門的名義在各成員單位、部門抽調文化水平較高（至少高中畢業）、身體健康的公務員做為調查員。為入戶登記數據填報質量奠定基礎。全地區共抽調調查員*多名。二、試點工作的圓滿完成為正式調查積累了經驗為了探索搞好人口抽樣調查工作的有效方法，確保調查的工作質量。根據*1%人口抽樣調查辦公室的統一部署，結合業務培訓會議，于2005年*月*日下午在*選取了一個調查小區進行了試點，調查員為各縣（市）業務主管。在試點過程中緊緊圍繞查準人口總數、填對每一項指標為中心，狠抓各方面的工作落實。通過試點，初步掌握了調查各環節的實際操作技巧。達到了積累經驗，鍛煉隊伍，培訓骨干的目的。為進一步修訂與完善抽樣調查工作細則，制定相關政策和措施，奠定了基礎，積累了經驗。三、深入的宣傳動員為調查提供了保障為了取得*居民的支持與配合，深入貫徹《2005年*1%人口抽樣調查宣傳工作方案》的精神，搞好*1%人口抽樣調查工作。地區1%人口抽樣調查辦公室于2005年*月*日下發了《關于開展*2005年1%人口抽樣調查宣傳工作的通知》，定于**月份為全地區1%人口抽樣調查工作宣傳月、***日至*日定為宣傳周、*月**日和*日定為宣傳日。各縣（市）地區均展開了形式多樣的宣傳活動，采用了廣播、電視、懸掛橫幅、張貼標語、發放《致居民的一封信》等方式，把人口調查工作宣傳到每一個角落。在*月*日地區1%人口抽樣調查辦公室組織人員到人口流動量較大的廣場進行宣傳，共發放宣傳單*余份。通過大張旗鼓的宣傳活動，使1%人口抽樣調查工作基本上達到了家喻戶曉，人人皆知，確保調查對象積極的配合及填報數據的準確。四、業務培訓到位是保證調查數據質量的基礎環節由于此次1%人口抽樣調查的內容涉及面廣、指標多、任務重，因此地區1%人調辦在參加業務培訓時就明確指出“誰參加培訓誰負責”、“誰參加喀什業務培訓，誰就充當教練員、指導員”，因此各縣（市）來參加培訓的均為業務主管，都是精兵強將。歷來的普查經驗告訴我們，光培訓指標是不

調查工作報告 篇3

調查問卷總結報告范文

調查問卷總結報告格式

“提高中學生有理數運算能力”小課題研究的調查問卷分析報告

一、調查背景

本次調查旨在提高中學生有理數運算？力。這個調查的目的是希望了解同學們養成良好的運算習慣，然后我將對調查結果進行分析并得出結論。

二、調查目的

通過調查，了解初中學生運算能力情況，為以后的教學提供合理的數據分析。

三、調查方法

調查問卷

四、調查過程

本次調查發放問卷的對象是七年級全體學生，發放問卷的79份，回收79份，有效數量為79份，回收比率100%。

五、數據匯總

1、做有理數運算題喜歡75%不喜歡8%有一點17%

概念需要92%不需要8%

3、背乘法口訣能92%不能5%會一點3%

4、你做有理數運算的速度非?？?8%一般68%慢14%

5、做有理數運算題，你經常出錯經常10%偶爾85%不會錯5%

七題都是運算順序題會的89%不會11%

六、結論

1、部分學生做運算題的興趣有待激發。

2、影響有理數運算速度有待提高。

3、學生做運算題的正確率有待改善。

4、學生的運算順序的規范性有待強化。

5、以上調查分析反應，大多數學生的運算能力都存在著這樣，那樣的問題，運算能力的提高令人堪憂。

調查問卷總結報告范文

尊敬的客戶：您好！

我想了解一下您對啤酒市場的'有關問題和看法，您的回答十分重要，將有助于我們改良產品，為您提供更優質的產品。本調查只作為研究參考之用，不會對外公開，請您安心回答。

謝謝您的合作

1．被調查者的性別。

A．男 B．女

2．您的年齡？

A．18歲以下 B．18～24歲 C．25—30歲

D．31～40歲

E．41~ 50歲 F．50歲以上

3．您對啤酒的依賴程度？

A．偶爾才喝 B．想喝就喝 C．每日必喝

4．您的啤酒史？

A．-年以內 B．2—5年 C．6—10年 D．10年以上

5．您是否有特別偏愛的啤酒品牌？

A．有 B．沒有

6．您在購買啤酒時，是否指定品牌？

A．一定要指定品牌 B．指定品牌，但不堅持非要這

種品牌不可

C．不指定品牌 D．只有一定不會購買的品牌

7．您喜歡購買哪種規格的啤酒？

A．瓶裝( 700ml) B．小瓶裝(350ml)

C．易拉罐 D．整箱購買

8．您月收入是多少呢？

A.1000元以下 B．1000~ 3000元

C．3000一5000元 D．5000—10000元

E.10000元以上

9．您一個月在喝啤酒上的消費？

A．50元以下 B．50—100元

C．100一300元 D．300~ 500元

E．500元以上

10.下列哪種牌子的啤酒是您經常喝的呢？

A．華潤 B．青島 C．北京 D．嘉仕伯 E．喜力 F．百威． G．藍帶

11.為什么選擇這種或這些品牌？

A．口感好 B．著名品牌，品質保證

C．個人偏好，沒有原因 D．包裝精美，比較有檔次 E．周圍的人都喜歡這個品牌 F．市場上常見，購買方便

G．其他原因

您會對什么樣的品牌印象深刻？

A．口感極佳 B．價格適中

C．有抽獎活動 D．廣告宣傳到位

E．品牌保證 F．經常搞促銷活動

G．活動贊助商 H-其他原因

13.下列哪種口味的啤酒是您經常喝的？

A．清爽 B．醇和 C．純生 D．小麥 E．全麥 F．果啤 G．特啤 H．其他

14.您一般會在何處購買啤酒？

A．大型超市 B．商場 C．附近小商店 D．酒吧

E．便利店

15.您一般會在什么心情下喝啤酒？

A．高興時 B．煩心時 C．無聊時 D．傷心時

調查工作報告 篇4

項 目 名 稱 簡單隨機抽樣(三)，分層抽樣 所屬課程名稱 抽樣調查 項 目 類 型 綜合性實驗 實驗(實訓)日期 5月 13日

實驗目的: 編寫R程序解決簡單隨機抽樣及分層抽樣中的統計問題 實驗要求: 解題，編寫R程序，實現.

1. 調查某個地區的養牛頭數，以村作為抽樣單元。根據村的海拔高度和人口密度劃分成四層，每層取10個村作為樣本單元，經過調查獲得下列數據

(1) 估計該地區養?？傤^數Y及其估計量的變異系數s(Y)。 (2) 求分層隨機抽樣的設計效應。

(3) 若樣本量不變采用Neyman分配可以減少方差多少？

某鄉欲估計今年的小麥總產量，全縣共實驗過程:

??

vsrs=(N-10)/(10*(N-1))*(W1^2*var(y1)+W2^2*var(y2)+W3^2*var(y3)+W4^2*var(y4)-(W1^2*var(y1)+W2^2*var(y2)+W3^2*var(y3)+W4^2*var(y4))/10+W1*ybar^2+W2*ybar^2+W3*ybar^2+W4*ybar^2-ybar^2+vyabr) deff

2,方差可以減少：27.06595-23.40882=3.65713

2. 有123個村，按簡單隨機抽樣抽取13個村作為樣本，取得資料如下：

(1) 若已知去年的小麥總產量為128200（百斤），采用比估計法估計今年的.小

麥總產量和置信度為95%的置信區間;

(2) 采用回歸估計法估計今年的小麥總產量和置信度為95%的置信區間; 比較兩種估計方法的精確度。

總量估計量為145943.8，置信區間為[133950.5 157937.0] （2）

比估計：Yrbar= 145943.8，sd= 6119.111 回歸估計：Ylbar=145945.1，sd= 3771.863 回歸估計比比估計精度更高。 (3)

3. 某縣欲調查某種農作物的產量，由于平原和山區的產量有差別，故擬劃分平

原和山區兩層采用分層抽樣。同時當年產量與去年產量之間有相關關系，故還計劃采用比估計方法。已知平原共有120個村，去年總產量為24500（百斤），山區共有180個村，去年總產為21200（百斤）?，F從平原用簡單隨機抽樣抽取6個村，從山區抽取9個村，兩年的產量資料如下：

試用分別比估計與聯合比估計分別估計當年的總產量，給出估計量的標準誤，并對上述兩種結果進行比較和分析。

得到當年總產量的估計量Yrs為48206.45，估計量的標準差為751.4072 （2）

得到當年總產量的估計量Yrc為48209.84，估計量的標準差為746.388 分別比估計的標準差大于聯合比估計的標準差，所以聯合比估計精度更高。

總結推薦: 環境調查工作報告范本

自來到公司的那一天起，我們就又在努力專研，爭取做得最好。為了給我們后續的工作提供幫助，現在就是我們自己獨創性寫自己的述職報告的時候了。述職報告就是要找出優點以及不足與教訓。那么，寫好一份優質的述職報告要怎么做呢？為了讓您在使用時更加簡單方便，下面是小編整理的“總結推薦: 環境調查工作報告范本”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

調查時間：xx月x日~x日

何為環境?從哲學的角度來看，所謂環境，主要指我們所研究的主體周圍的一切情況和條件。對于人來說，環境是指人生活于其中，并能影響人的一切外部條件的綜合。人的生活離不開好的環境，在人類幾百萬年的歷史進程中，環境對開創人類文明和進步發揮著巨大作用。

有很多人認為很多學生兼職是由于高額的學雜費跟生活費無法負擔，但是現在大學校園里兼職的許多學生，他們兼職的目的并非完全是因為高額的學雜費和生活費，或者是貧困家境。大多數同學做兼職的主要目的還是通過這個過程鍛煉自己，增加自己的閱歷，使自己對社會的了解加深了許多，為今后的工作奠定基礎。但是這樣盲目的去兼職有的時候也未必是件好事情，有的時候會有一些不法分子趁機而入，因而有的時候會發生一些慘劇。我們可以從大學生自身跟學校以及社會中尋求一些解決的辦法。

人與自然的關系是人類始終面臨和解決的問題。當今,人與自然環境的關系出現了緊張和對立,整個生態系統不斷受到破壞。

調查對象：南通大學主校區和鐘秀校區共5個專業 (軟件工程、應用物理、統計、國貿、歷史師范)共50名同學，其中男25人女25人。

我們那兒的樹木比較少，但人們都喜歡在人行道上扔果皮紙屑，導致路上垃圾多。希望大家多種樹，少扔垃圾，多騎自行車，我們應該要節約水，我們可以把洗澡水，洗臉水用來沖廁所，洗車子，淘米水可以洗臉，洗頭發，洗碗，所以我們要節約水源。

調查方式：通過問卷調查和打分的形式得出數據 調查結果：在通過抽樣和剔除無效數據后得到“附表” 調查項目：共三點，分別為 校區環境 宿舍環境 教室環境

教育是香港的公共開支中最大的項目之一，預算開支約占經常公共開支總額的五分之一。政府設有學生資助計劃，確保學生不會因經濟問題而失去受教育的機會香港的教育制度大致分為以下幾部份：

調查包括兩部分。第一部分是對電子商務的認識，包括以下幾個問題：你知道什么是電子商務嗎?你能就電子商務對社會的影響談談自己的認識嗎?你能說出電子商務的一般流程嗎?你知道什么是edi嗎?你對電子貨幣了解嗎?第二部分是獲得電子商務的途徑，包括以下幾個問題：除了上課外，平時你從哪些方面了解電子商務的知識(依次舉出三種途徑)。請列出你閱讀電子商務論文的具體報刊名稱。你參觀過電子商務的展覽會嗎?

本次調查主要是針對南通大學的校園環境進行的，目的是調查同學們對于校園環境的態度，從而更加理性的分析通大在百年之后需要更加進步和努力的地方，為學校建設出一份力。

當今大學生的消費觀念正發生著改變，大學生的消費行為也不再囿于時間的框架，超前消費的形式也開始為大學生所接受，一些大學生也已經開始嘗試“預付消費”。“預付消費”和超前消費是兩個不同的概念，超前消費具有很強的享樂色彩，是一種不值得推崇的消費方式。而預付方式是一種健康的新型消費方式，其有利于經濟的發展。

一、校區環境

校園綠化是校園環境優化的重要舉措之一。因此, 校園綠化不僅要與學生的審美教育相協調, 與校園建筑的園林化、藝術化相協調, 還要與校園文化建設相協調, 使校園環境真正成為塑造人、影響人的特殊課堂。然而通大在老校區的建設方面還是差強人意。通過在南通大學兩個校區的調查和自己的親身體會發現，同學們對于南通大學主校區的校園環境和鐘秀校區的環境評價差距很大，南通大學主校區也叫做新校區各個方面相對于鐘秀來說要好很多，同學們自然對其校園環境的評價較高。相反，在鐘秀的同學來看自己的校區綠化、河流情況方面就不是很好，所以可以看出校區差異還是很明顯的。

最近，我發現政府部門、昌邑環衛局開始大力整治環境，沿街排查污染源，青鄉街也定點安置了便民垃圾桶，替代了原來垃圾圍繞街道，臭氣熏天的狀況。各個村莊開始整治村內環境的污染源，使街道、村莊煥然一新!而這不是主要的，更重要的是我們每個人自覺保護環境，保護我們賴以生存的家園，為了我們更為了我們的后代，樹立好榜樣，奠基好基礎，讓我們的家園更加美麗、更加豐富多彩!

但是兩個校區都出現了同一個問題，那就是校區內部和周邊的湖泊河流都出現了不同程度的污染，其原因可能是同學們的不自覺或是學校對于河水方面沒有足夠的重視，清潔方面沒有做到位，這點在報告中十分有突出性。河水干凈與否看似和同學的學習生活沒有很大關系，但是河流其實對于校區的美感有著功不可沒的作用。學生們可以在河邊早讀，路過湖泊的時候也能感覺到湖面如鏡的美麗，晚上的水波更是能增加校園園林般的意境。所以我建議學校應該組織專門人員和學校里有關專業的學生一起來做個暑期實踐，一方面也是讓有關專業的學生可以把所學的知識用到自己的生活中去，可以改善自己的校園。另一方面這個改變大大可以提升南通大學的形象，讓學生們都知道通大對于學生的關注，傳播通大一切為了學生的宗旨。

9月1日起實施的《環境影響評價法》使我國的環境評價范圍由單個建設項目擴大到區域發展規劃，為從源頭預防生態破壞和環境污染提供了法律保障;根據市政府一份材料顯示，目前亳州市與外國建立友好城市的國家有四個。目前以四個城市之一的所在國韓國為主要出口對象，同時以這個四個城市為橋梁，也可以轉銷所在國家的別的城市，這樣就建立了優秀的銷售渠道。

[總結參考] 環境調查工作報告最新范文

自入職的那天起，我們就掌握了一些基本技能，到現在已經嫻熟至極了，但還是要繼續努力。為了下一階段工作順利開展，我們現在也該花時間來寫一下述職報告了。述職報告就是要找出優點以及不足與教訓。那么，你知道怎么寫具體的述職報告內容嗎？以下是小編收集整理的“[總結參考] 環境調查工作報告最新范文”，歡迎閱讀，希望您能閱讀并收藏。

接到省局環信【XX】295號關于“群眾反映縣多個螢石礦嚴重污染樂安縣招攜河飲用水”的信訪件后，我局高度重視，立即組織執法人員前往實地調查處理，現將處理情況匯報如下：

一、調查情況

1、縣天寶礦業有限公司位于縣石馬鎮龍溪村。該建設項目于XX年4月委托省地質礦產勘查開發局實驗中心編制環境影響報告書，XX年4月市環保局對該項目進行了批復，項目總投資500萬元，年設計生產螢石粉25000噸，XX年該公司完成了尾礦庫的建設工作，XX年尾礦庫通過環保“三同時”驗收，生產廢水經環保設施和尾礦庫多層次處理后，能確保長期穩定達標排放，我局多次前往該公司進行檢查，該公司生產廢水均能達標外排，且XX年9月13省環境監察局執法人員對該公司進行檢查，該公司環保設施和尾礦庫運轉正常，生產廢水達標排放，無生產污水直接往河里外排現象，經調查了解該公司由于安全生產標準化建設從XX年9月中旬停產至今。

2、縣金豐螢石有限公司位于縣石馬鎮返步村，上游約1000米處為返水庫。該公司是一家從事螢石開采、加工、銷售及自營出口的專業公司，前身為縣螢石精選廠，為縣國有企業，始建于1985年10月，1987年2月正式投產。XX年5月由國有企業改制為股份有限公司，改制后企業生產工藝和規模與原來基本一致。現有三條螢石精粉加工生產線，具備年產3.5萬噸螢石精粉的生產能力，實際年產2萬噸螢石精粉，XX年9月，該公司投資260多萬元委托昌宏泰環保工程有限公司設計施工新建了一個尾礦庫和污水處理站，XX年11月7日通過了省、市、縣三級環保部門的驗收，外排污染物基本能達標排放。XX年12月，該公司向上申請并爭取到了中央環保專項資金600萬元，已按《項目辦法》和《建設方案》要求，完成部分集中水源地污染防治工程。XX年投資100多萬元新上一條尾砂再利用生產線，對尾砂進行回收再利用。在堆放尾砂的河道邊上，投資200多萬元，新建一道400多米長的尾砂擋土墻，避免了尾砂流入河道，減少二次污染。XX年9月13日省環境監察執法人員對該公司進行現場檢查，發現該公司生產廢水超標排放，其中ph值和氟化物均超標，對下游河水帶來一定影響。經調查了解該公司由于安全生產標準化建設從XX年9月中旬停產至今。

二、水污染的主要原因：

返水庫為國家中型水庫除險加固項目，該項目于XX年元月委托福建省水利水電工程有限公司對該庫進行除險加固建設，總投資3100萬元，施工期為2年。該水庫始建于1966年，水庫壩址以上河長20公里，集水面積114平方公里，總庫容為2110萬立方米，由于水庫加固工程施工，整個水庫的水全部放干，將河床淤泥和沉積物沖往下游、且水庫年久未干枯，幾十年的沉積物和淤泥部分流入下游、加上最近下暴雨將部分淤泥沖入河道，對下游的水環境確實帶來一定影響。

三、處理結果

1、省環境保護廳已對縣金豐螢石有限公司進行立案查處，并責令該公司于XX年10月30日前完善廢水處理系統，確保廢水達標排放。

2、目前該公司已基本整改到位，廢水能達標排放，我局將進一步加大對該公司的監管力度，確保治污設施正常運行，污染物達標排放。

3、加快返水庫除險加固項目建設進度，對水庫上游河道進行攔截，避免水庫沉積物和淤泥流入下游，污染下游水環境。

熱門報告: 盡職調查報告精選

作為公司的員工，我們只有在工作中尋找樂趣，才可以把工作推動到極致。為了讓下一階段工作開展有序，我們就要在花時間去寫一份述職報告了。述職報告是對過去的工作做出正確的結論。那么，述職報告的內容具體要怎樣寫呢？小編收集并整理了“熱門報告: 盡職調查報告精選”，僅供參考，希望能為您提供參考！

一、盡職調查目標

1、弄清楚兼并或控制目標公司對收購方的股東來說是否具有長期的利益；

2、了解目標公司價值如何；

3、判斷收購方是否有能力進行此次收購。

二、盡職調查范圍及內容

（一）盡職調查基本內容

1、深入了解并購雙方的合法性、合法名稱，公司可以合法存續的期間。通過閱讀公司章程和公司的會議記錄了解是否有與國家或當地的相關法律法規相抵觸的內容，是否包含限制公司經營活動的條款。即首先確認公司是否是一個合法的法人組織，公司的章程是否合法，公司的業務范圍有多大，以確定準備收購的是一家可以合法正常經營什么業務的公司及并購雙方的大致業務對接性。

2、了解并購雙方擁有和發行各種股份（普通股、優先股或可轉債等）的全部歷史和現狀。即深入了解并購雙方股權結構的演化情況，以清晰地把握公司股份發行、轉讓、注銷及交易的全過程，清楚地了解公司在發行股票的過程中是否符合相關的法律法規，并確定并購方在持有多少目標公司股份時就可以最低限度地控制該公司了，或持有多少股就可以擁有公司多大的控股權了。

3、通過了解并購雙方公司章程和會議記錄，看看是否規定了公司股權交易的特別條款、公司董事選舉或改選的特別規定、公司控制權轉移方面的特別條款，看看是否存在股權交易的優先順序規定、限制特定證券發行的條款、限制發債的條款、反接管的條款，這包括收購時是否需要對公司董事、高管進行高額補償，確定收購公司、轉移公司的控制權所需要的條件，以防備在收購中遇到限制收購股權、不準利用被收購公司資產融資及各項反收購措施的抵抗；

4、通過閱讀并購雙方公司董事會的會議記錄及相關的文件，了解公司是否做過重大風險的經營決策，公司是否有較重大的法律訴訟在身，以便為盡職調查時的財務情況調查和法律情況調查做準備；

5、并購雙方的下屬公司、子公司、在海外經營機構的有關文件，公司及所屬機構的組織結構圖，公司及所屬機構與其他公司簽署的有關公司經營管理、所有權、控制權、優先購買權等方面的協議，最近數年公司的主要公告等。以深入了解子公司和海外公司的有關情況；知道公司的組織結構，清楚在進一步的盡職調查中針對什么問題去找什么部門；并找出公司對外簽署的協議和董事會的決議中可能存在的重大并購風險。

（二）反映并購雙方行業情況的內容

1、目的

理解公司所處的宏觀大環境，行業所處的生命周期和前景，市場的規模、整合度，公司與其競爭對手的各自特點和所占市場份額，今后面臨的機遇和挑戰

2、需要注意的問題

1）當地經濟發展狀況對公司的影響？

2）行業整體是否處于上升期或是衰退期？

3）技術變革是否有可能使行業不復存在？

4）是否有新的內資或外資的競爭對手進入從而帶來更好的產品或引發價格戰？

5）公司是否有區別于競爭對手的優勢？

6）公司的市場份額是否有下滑趨勢

3、資料搜索指南

1）行業年鑒、期刋

2）行業協會網站

3）市場調研顧問報告

4）公司文件中對行業的分析報告

5）分析師對行業的分析報告

6）可比公司招股書、招債書或定期報告中對行業和競爭的描述

7）新聞檢索

（三）反映并購雙方業務發展情況的內容

1、目的

理解公司業務和運營的各主要方面，從側面驗證公司的優勢和不足以及公司發展戰略的有效性，對兼并收購后所能產生的收入和成本等方面協同效應作估計。

2、需要注意的問題

1）董事會記錄和決議中對過往成績和失誤的分析和對發展戰略的決策性意見

2）分銷商、客戶的集中度是否過高？

3）產品單價是否下滑嚴重？

4）新產品是否曾不斷成功推出？

5）供應商的集中度和依賴度是否過高？

6）與分銷商和供應商在價值鏈中所處的談判地位是否在削弱？

7）生產制造是否有安全隱患，是否符合投資方當地的安全要求？

8）生產產能是否存在瓶頸而需立即擴建？

9）是否需要動遷？

10）預期有哪些新產品在近期上市？

11）對行業特殊領域如技術先進性、房地產凈資產值等需要專業顧問評估意見

3、資料搜索指南

1）公司提供的內部資料

2）公司的網站、管理層報告、招股書、招債書、定期報告和公告

3）分析師、評級機構對于公司的分析報告

（四）反映并購雙方財務信息情況的內容

1、目的

理解公司財務預測的基礎假設，確保公司的作為估值基礎的預測的合理性和在近期和遠期的可實現性；確認公司財務報表的真實性和準確性，理解生成財務報表背后的內控機制、報告機制、會計假設和估計，對歷史財務報表作趨勢分析，對公司的稅務合規性進行確認。

2、需要注意的問題

1）公司的經營業績（包括重大虧損或高額盈利）情況，虧損（如有）的原因是什么？

2）公司未來的經營方向；

3）根據近期計劃或規劃進行的投資項目可能對公司的控制權、資金、債務等方面造成哪些負面影響？

4）近期是否曾更換審計師？審計師報告是否有保留意見？審計內容中對管理層的建議內容是否較長且指出內控的許多不足？

5）會計政策是否與投資方所在國有很大出入？

6）對壞帳等的會計估計是否過于樂觀和寬松？

7）存貨和應收帳款帳齡分析

8）歷史財務數據同期比較變化的原因和業務上的推動因素？

9）按產品或地域分的分部會計報表分析

10）按產品或地域分的銷量和單價、毛利、促銷費用、管理人員數量和人均開支、研發人員數量和人均開支、應收帳款周轉率、存貨周轉率，應付帳款周轉率、資本開支占收入比例等比較分析

11）擔保訴訟等或有負債的詳細分析，包括公司與子公司各項擔保、保單、委托理財等協議造成或有負債的潛在影響分析；如果是外債，還需對國別風險及匯率風險進行分析；

12）目前的稅收優惠是否在兼并收購后還能延續？公司歷史賦稅是否合規？避稅操作是否合法？

13）企業是否已對主要資產投保？

14）土地使用證、房產權證是否完備？

3、資料搜索指南

1）歷史財務報表及附注

2）對歷史業績的管理層分析與討論

3）公司提供的未來5–10年的財務預測

4）公司提供的過去2年及今后2年的按季度的財務報表和財務預測

5）過去的財務預測與實際的偏差

6）財務報表及附注

7）會計師對管理層的建議書

8）獨立會計師盡職調查報告

9）可比公司對其財務業績的管理層分析和討論

（五）反映并購雙方法律和監管環境情況的內容

1、目的

確保公司依法成立并擁有經營其業務的營業執照，找出任何實際的和潛在的法律訴訟；理解公司所處的政治和監管環境，理解兼并收購所涉及的審批程序，以便及早開展游說工作、獲得支持、降低獲準審批的不確定性

2、需要注意的問題

（1）法律

1）營業執照是否有效？是否按時進行年檢？

2）所有權結構是否明確？（上市公司）股權是否已抵押或質押？

3）主要合同是否合規？是否有特殊性條款會對公司兼并收購后造成不利？續簽有何條件？

4）公司、子公司相關法律協議可能帶來的風險；

5）公司成立是否有相關部門的審查批準？

6）是否有任何產品責任、知識產權、勞資關系等方面的訴訟或訴訟威脅

7）將來法律法規的發展趨勢對公司產生什么影響？

（2）監管

1）有哪些政府部門會對公司有管轄權？

2）各政府部門之間如何協調？

3）是否有對公司業務有直接或間接影響的新法規或條例出臺？例如對產品定價的限制，對反壟斷的審閱要求，對資產充足率的底限

4）公司需要承擔什么樣的社會責任？是否有普遍服務義務？

5）公司、子公司及海外公司是否涉及重大訴訟或相關司法程序？公司的董事會與高管是否涉及重大訴訟或相關的司法程序？并判斷這類或有訴訟會對公司及此次并購交易造成何種影響及帶來的風險。

3、資料檢索指南

1）公司章程股東協議

2）董事會記錄和決議

3）主要合同（采購、銷售、管理層、關聯交易）

4）訴訟文件

5）知識產權文件

6）新聞檢索

7）公司工商登記檢索

8）相關法律、法規

9）行業管理條例

10）產業政策

11）政府鼓勵或限制的措施

（六）反映并購雙方人事情況的內容

1、目的

理解目前的人事制度、人力資源結構，確保沒有對社保機構拖欠員工福利，提前為兼并收購帶來的人事變動做好準備

2、需要注意的問題

1）兼并收購后對目前管理層的安置？

2）是否需要簽非競爭承諾？

3）對管理層的考核和激勵機制是否有效？能否留住人才？

4）員工的工資水平在行業中是否有競爭力？

5）員工的離職率是否高于行業平均水平？

6）是否存在人員過剩？

7）員工合約中對于裁員有何賠償要求？

8）國有企業職工安置是否符合當地主管部門的要求？

3、資料搜索指南

1）組織結構圖

2）人事制度手冊

3）管理層簡歷

4）公司提供的人事工作報告

（七）反映并購交易事項的專門內容

1、目的

深入了解該次并購的方案內容的合理性、可行性，融資（如有）擔保的充分性和有效性，確保本次并購交易及所需要件的合法、完備，確保該并購交易不會因為缺少有權部門的批準而被最終撤銷。

2、需要注意的問題

1）對收購兼并的審批程序如何？確保獲得各審批程序的所需批文；

2）此次并購是否涉及違反反壟斷法？

3）此次并購如涉及國有資產，是否具有相應國資管理部門的批準？

4）為并購融資（如有）提供的各項擔保、質押是否充分和有效？

5）此次并購交易的方案（如有）是否合理、可行，如該方案為并購方提供，了解其意圖并對其可行性進行分析。

3、資料搜索指南

1）并購方案（如有）、合同或協議、原有債權債務的處理方案，股份制企業董事會或股東大會同意并購的決議原件及相關公告；

2）可行性研究報告、并購涉及資產的評估報告，被并購方出讓資產的產權證明、有經營特許權的經營許可證等；

3）為此次并購貸款融資（如有）所提供的各項擔保、質押及證明其有效性的文件；

4）有權部門對并購交易出具的批復文件或證明文件（如需要）

（八）反映公司環保情況的專門內容

1、目的

評估公司所面臨的環保問題，確保公司沒有違反環保條例，確保公司不會受環保問題導致的訴訟（清理環保問題的成本可能是極其昂貴的，可能會導致公司的名譽損失，也可能導致歇業的嚴重后果）。

2、需要注意的問題

1）公司是否曾受到違規通知和處罰？

2）現場走訪參觀時觀察對廢水、廢氣、廢渣的處理是否與操作規章一致？

3）是否接到有環保方面的訴訟？

4）排污費是否安期支付

5）今后環保方面的法規的立法趨勢及其對公司的影響？

3、資料搜索指南

1）公司排污的許可證

2）廢水、廢氣、廢渣的排放處理報告

3）土壤、地下水檢測化驗報告

4）環境評估顧問實地檢測報告

三、盡職調查清單

（一）基本情況

1、公司基本情況

1）公司的執照與章程；

2）說明公司的名稱、法定注冊地、擁有或租賃的不動產地址一覽表；所擁有的知識產權（專利、商標、服務標志、商品名稱、許可）或權益及其對公司業務的重要性。請同時提供與這些知識產權或權益相關的登記證書或特許協議及其它有關文件（包括但不限于有關這些知識產權的合同、紀錄等）；

3）公司由成立迄今的主要歷史及發展，包括主要活動、營運業務方法的主要變動。

2、公司所有權

1）公司詳細的股權結構圖；

2）自成立以來所有關于股本變化以及股份轉讓的細節，包括公司之成立進程及自公司成立以后的合并、收購、分拆活動或重組之所有文件及資料（包括交易對方的名稱，股權轉讓的價格）；

3）公司下屬控股和參股公司的股權結構圖，并說明公司持有主要控、參股公司（持股權>5%）成員股權的歷次變動情況，主要控、參股公司的名稱、法定注冊地、擁有或租賃的不動產地址一覽表；主要控、參股公司所擁有的知識產權（專利、商標、服務標志、商品名稱、許可）或權益及其對公司業務的重要性。請同時提供與這些知識產權或權益相關的`登記證書或特許協議及其它有關文件（包括但不限于有關這些知識產權的合同、紀錄等）

3、職能部門

1）公司的職能部門結構圖，并簡要說明各部門職能

4、公司業務

1）公司主要業務情況，包括生產線的簡要描述；主營業務及非主營業務收入及利潤結構情況；

2）過去三年內及未來三年有關公司的業務報告、分析及預測（如擴充及改善服務、研發、提升技術)；

3）公司對其產品在未來三年至五年間的需求預測；

4）公司的主要產品及即將開發的新產品；

5）說明公司各主要產品的生產程序，提供公司產品曾獲得的任何國家級、本地或省級獎項(如有)，以及公司在生產產品過程中所持有的任何政府的批文；

6）列出主要競爭對手清單，包括現有的和潛在的主要競爭者及競爭狀況，說明公司和其他主要競爭者的產品市場占有率，以及所采取或擬采取的保持或改善其競爭力和盈利能力的策略及計劃；

7）與控股股東、實際控制人的業務或公司（包括公司股東直接或間接控股或控制的公司）、任何其他大股東、高管所控、參股的其他公司有沒有利益沖突或競爭？如有，請列明；

8）與控股股東、實際控制人及其控制的企業有無關聯交易，如有，請按照經常性關聯交易和偶發性關聯交易情況列明，并簡要分析這些關聯交易對公司主要業務、營業收入和利潤的影響；

9）公司及主要控、參股公司所面對的業務、投資或外匯（如有）限、管制以及準入門檻。

（二）財務信息

1、財務會計

1）公司近3年的經審計的年度財務報表；

2）公司最新一期的內部財務報表；

3）公司當前的內部預算、經營計劃與預測、財務計劃與預測及所有長期預算、資本擴張的戰略性計劃或相關內容的報告；

4）公司提供的過去2年及今后2年的按季度的財務報表和財務預測，并說明過去的財務預測與實際的偏差；

5）公司成立以來股份發行情況及收購者的出價情況的文檔；

6）近3年負責審計的注冊會計師或內部審計人員出具的針對該公司內部控制制度、會計方法或程序的管理建議書或報告，以及公司對此回應的報告。

2、稅務

1）列明過去五年，適用于公司、集團及公司擬收購的資產/公司的各種稅項、關稅，以及適用于公司的稅項種類、稅率及款額；

2）如有適用于公司、集團及公司擬收購資產/公司的稅務優惠/補貼等，請提供有關法規、政策及政府批文；

3）影響公司的稅務條例；

4）公司納稅的有關憑證或文檔，稅務當局對公司納稅情況的評價意見；

5）任何欠稅，如有，請說明欠稅稅種、金額和欠稅原因。

（三）經營協議

1）公司所有借款（包括銀行信用額度）、擔保、其他財務安排或與之相關的有價證券的協議或文件；

2）參股公司或合營公司的借款、擔保等情況的協議或文件；

3）近5年公司與債權人之間的重要函件；

4）公司或股東與任一方簽署的有關證券的任何協議，包括股票、債券、期權等的發行、認購、擔保方面的協議；

5）公司簽署的任何合資、合營、管理、經營或咨詢協議；

6）公司近5年簽署的所有財產剝離或收購的協議及相關文件；

7）公司的主要客戶名單、與其簽署的合同副本、公司的所有分銷協議、重要的銷售合同、公司主要的原材料供應商名單及供貨合同；

8）公司擁有或租入的主要財產清單，公司擁有的無形資產清單及狀況；

9）公司重要的保險單一覽表、近3年顧客投訴的記錄、近5年的研究開發報告；

10）其他反映公司經營狀況的重要文件。

（四）人事管理

1）公司的人事制度手冊或人事管理辦法；

2）公司員工清單，并說明員工人數、結構（可按級別、部門、學歷、年齡、合同性質等分別說明）；

3）公司高級管理人員名單與履歷介紹，包括職責、學歷、工作經驗、在公司的職位及在集團工作年數等資料；

4）公司作為締約方簽署的所有雇傭協議、續聘協議、集體議價協議；

5）公司與高級管理人員簽署的各項工資、福利、期權和補償性協議

6）公司簽署的員工福利計劃，包括現有福利和期權性質的福利；

7）近5年內勞資糾紛一覽表（如有）

（五）行政規章與環保

1、行政規章

1）與公司經營有關的所有政府許可的證書、執照等；

2）近5年公司與各級政府之間涉及行政事務、規章制度的過往函件、報告或記錄

2、環保

1）與公司環保事項有關的各種文件、報告、污染或受污染情況的記錄和處理結果的報告或記錄，包括公司及下屬控、參股公司擁有及租賃的房地產在內的所有項目的防治污染設施、設備之竣工驗收合格證明及其設計和被批準使用年限的文件，公司及其控、參股公司對外簽署的涉及環保之所有合同、意向書、承諾書與文件，包括但不限于受讓、轉讓、出租或出借排污設施之合同及意向書，與他人簽訂之環保諒解協議、備忘錄；

2）公司及下屬控、參股公司歷年來繳納排污及其他一切與環境保護相關的費用之證明或者憑證。

（六）法律事項

1、所有影響公司、公司的高管或董事的重要法律訴訟、判決、行政復議、政府調查或問詢事項的一覽表；

2、公司在法律方面正在或潛在的訴訟、行政復議、仲裁等事項的一覽表；

3、近3年公司聘請的律師就公司的業務、人員卷入的重大訴訟案件向有關各方發出的信函；

（七）并購交易事項

1、有權部門對并購交易出具的批復文件或證明文件（如需要）。并購交易在有權部門的批準手續尚未完成的，申請貸款時可暫不提供，但應提供辦理進展情況說明；

2、可行性研究報告、并購涉及資產的評估報告，被并購方出讓資產的產權證明、有經營特許權的經營許可證等；

3、涉及并購交易的有關文件，包括并購方案（如有）、合同或協議、原有債權債務的處理方案，股份制企業董事會或股東大會同意并購的決議原件及相關公告等。

4、為此次并購貸款融資（如有）所提供的各項擔保、質押及證明其有效性的文件。

（八）其他重要信息

1、由公司自身、投資銀行、商業銀行、注冊會計師、管理咨詢專家、技術專家、政府有關機構出具的各類報告

2、近3年新聞媒體對公司的有關報道

3、其他對公司有關的重要信息

[報告寫作]土地調查匯報 月度范文精選

自入職以來，我們一直在努力地提高自己的溝通能力，以便把工作做得更好。為了提高自己的大局意識，現在也到了我們寫述職報告的時候了。述職報告是對自己在任職期間所做的成績與不足。那么，述職報告的內容具體要怎樣寫呢？為滿足您的需求，小編特地編輯了“[報告寫作]土地調查匯報 月度范文精選”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

近年來，全縣各地在堅持穩定農村土地承包政策的前提下，積極引進業主,不斷探索和創新土地流轉機制，推進土地集約化經營，有效地促進和帶動了農村產業結構調整和農業產業化經營,促進了土地資源向土地資本轉變。為深入了解全縣土地流轉和經營狀況，對全縣土地流轉情況進行了調查，并就目前土地流轉中還存在的問題及對策進行了探討。

一、基本情況

截止目前，全縣土地流轉面積已達17000畝，占全縣耕地總面積的 %,涉及29個鄉鎮112個村314個組8500余戶33940余人。全縣從事土地承包經營的業主共有108個，其中土地承包經營規模達1000畝以上的業主共有 個，承包經營面積達5000畝的 個，業主共投資1326萬元，年創造產值5060萬元，年收入3100萬元，農戶年獲益896萬元，年人均增收29元。土地流轉的年限一般為30年，短的二、三年，最長的達到50-70年（主要是荒山、荒坡），其中，土地流轉年限30年以上的約占土地流轉總面積的 %。

二、主要形式

1、轉包。經村社同意，在農民集體經濟組織內部，承包農戶將土地經營權以不超過剩余年限轉包給第三方，自己仍保留承包權，轉入方擁有使用權，雙方簽訂契約，明確各方權利與義務，而承包方與發包方仍按原承包合同履行雙方的權利、義務。這種方式目前較為普遍，涉及農戶1500戶，5000余人，土地面積20xx余畝（主要是田），約占流轉面積的12%。

2、租賃。集體經濟組織或承包農戶，將土地使用權出租給社外的業主從事農業開發，并與之簽訂相應的土地租賃協議，由業主向農戶或集體支付租金。全縣最具代表性的是##鎮南陽片區（原3#鄉）的南陽村、川山村、石桅村、南峰村和鳳陽村，土地被成都桃園實業有限公司租賃，現租賃面積 畝，公司規劃三年間在%%片區租憑土地1萬畝，獨資經營50年，發展伏季水果、種草養畜和發展旅游業。當地農民不但可以直接從土地上每畝收入100-300元租金外，還可在該公司務工，人平年勞務收入可達3000--5000元。該種流轉形式涉及農戶6000余戶，20xx0余人，土地面積14000畝，約占流轉面積的82%。

3、借用。承包農戶將土地承包經營權無償借給他人使用，借用人無需向出借人支付土地承包經營權的使用費，農業稅仍由原承包人承擔。涉及農戶500余戶，1500余人，土地面積1000余畝，約占流轉面積的6%。

4、入股。承包農戶在自愿的基礎上，將擁有的土地使用權作價入股，與其他生產要素相結合，組建股份制或股份合作制企業。如雙河鎮銅鑼、佛頭、大佛、筆架、犁頭、楊柳等8個村社，通過土地入股，建立股份合作制茶場，經營收入在扣除應交稅費和成本后，按股分紅，農戶還可應聘進企業務工，獲得勞動報酬。

5、拍賣。主要是對那些閑置的“四荒”地，由鄉鎮、村社以公開招標的方式，對其年限的使用權進行拍賣。如竹海鎮益心村集體有荒山40畝，原以每畝10元/年的價格分戶承包給農戶經營，由于農戶經營能力弱，效益低下，承包費從未收齊過，后村兩委經批準對荒山使用權進行公開招標拍賣，每畝25元/年，30年一次付清，既壯大了集體經濟，盤活了閑置資產，農戶又可就近打工，增加收入。

6、互換。農戶為方便耕種或流轉，與集體或其他農戶在自愿互利的基礎上，對各自的土地經營權進行交換。目前全縣互換土地涉及農戶100余戶，200余人，100余畝土地，約占流轉面積的12%。

三、存在的問題

從目前情況看，我縣土地流轉機制改革還處于探索階段，總體上是健康、有序的，對提高農民組織化程度和農業綜合效益起了積極作用。但由于土地使用權流轉政策性強，涉及面廣，當前在一些地方仍然還存在以下幾方面的問題：

（一）政策宣傳不到位，群眾思想認識有待提高。一些鄉鎮政府沒有把推進農村土地流轉放到推進農業產業結構調整和增加農民收入這個大局來認識。對土地流轉政策的宣傳不夠深入，群眾對土地流轉的認識還存在誤區，主要表現為一些農戶和部份土地承包業主對推進土地流轉還存在“三怕”：一是部份農民怕土地轉包出去后，自己喪失了土地經營權，沒有了生活的最低“保障線”，因此部份農民外出打工后，寧愿土地荒蕪也不愿轉包出去。二是部份業主怕政策不穩，政府收回土地承包租賃權，不敢大膽投入。三是部份業主怕市場前景不佳，承包無效益，不敢大規模搞開發。

（二）土地流轉的管理機制、服務機制不健全，制約了土地流轉的進程。當前土地流轉大都是群眾的自發性行為，缺乏約束力和規范性，政府在土地流轉上缺少應有的管理、引導和服務，制約了土地流轉的規模和速度。一些鄉鎮和村社沒有認識到土地流轉的`主體是農民，在工作中還存在錯位、越位的現象，在土地流轉問題上采取“一刀切”的簡單化操作方式，個別村社強行要求農民退出承包地統一轉包給業主，群眾對此不滿意，甚至引發了新的干群矛盾。

（三）土地集中成片流轉難，業主開發難成規模。在農村家庭聯產承包制下，土地分戶經營的分散性、隨意性與土地流轉的計劃性、規模性之間存在矛盾。由于推行土地家庭聯產承包責任制后，業主在實施土地規模流轉時，往往因為一戶或幾戶承包戶不能談妥，而使土地規?；鬓D難以成功，從而導致土地流轉比較分散，制約了規模經濟的發展。

（四）融資困難，業主開發資金匱乏，制約了土地流轉的規模。大面積承包土地從事高效農業開發需要較大的資金投入，而土地承包大戶一般沒有*款擔保單位，又不能將土地使用作為*款抵押，因此很難從銀信部門貸到*款，加之一些地方交通等基礎設施和自然基礎條件較差，更難籌集資金或引進資金，致使部份業主在土地開發上存在嚴重的資金困難，規模難以擴大，效益難以提高。

（五）部份土地流轉合同不規范，容易產生合同糾紛，影響農村社會、政治穩定。突出表現為一是合同的主體不合法，《農村土地承包法》明確規定家庭承包經營土地流轉的主體是農戶，集體“四荒地”流轉的主體是農業社，而部份業主承包土地時不管是何種土地，一律與村社直接簽訂協議，致合同的主體不合法，不能生效。二是合同承包期限不合法。協議中簽定的土地流轉的期限超過了第二輪土地延包期的剩余期限，致使合同無法履行。三是部份業主借土地流轉改變了土地所有權的性質和土地的農業用途，致使合同不合法。這三種表現形式都會造成維系農戶與承包經營戶、業主之間土地承包關系的協議無法生效和履行，加之農民的法律意識不強，受市場經濟的趨利性、排他性的影響，使作為農民最后生活底線的土地，必然是農民的最終選擇，從而形成農民與承包戶間的矛盾，嚴重的甚至會造成新的社會矛盾，阻礙土地流轉進程，影響農村穩定。

四、對策建議

（一）解放思想，轉變觀念，切實解決好認識問題。

土地流轉是農村產業結構調整的重點內容，是實現規模農業、效益農業，推動農業產化經營的前提和基礎。土地是最基本的生產要素，土地流轉的主體是農民。因此，解決好農民的思想認識問題，打破阻止土地適度規模流轉的思想桎梏尤為重要。首先，要打破傳統的小農經濟意識，摒棄“搞土地流轉就是搞土地私有化、搞資本主義”等思想觀念，牢固樹立發展的觀念、創新的觀念、市場的觀念、效益的觀念。其次，政府要切實轉變觀念，要把土地流轉放推進農業產業化經營和發展農村經濟這個大局來認識，正確引導規范，強化服務意識，改進工作方法，切實將農民的積極性保護好、發揮好、引導好。

（二）加強引導和規范，切實解決好土地流轉的管理機制、服務機制的問題。

正確引導和規范是加快土地流轉速度的關鍵。為此我們要進一步建立健全土地流轉的管理機制、服務機制，促進土地流轉的健康快速發展。一是要政策引。要加大土地流轉政策的宣傳力度，切實做好土地流轉示范工作。在平等、自愿、互利原則下，通過公司加農戶、業主加農戶等方式，鼓勵、支持、引導農民大膽試點，以點帶面，滾動發展，進一步加快農業產業化經營。同時，要堅決杜絕“一刀切”、“運動式”、簡單化的操作處置。二是要環境促。加強軟硬環境建設，對運用土地流轉進行優勢產業和新興產業立項開發的，給予資金、技術、稅費等方面的傾斜。同時，要抓好市場建設，疏通流通環節，縮短小生產與大市場之間的距離，讓農民、業主有想頭、有干頭。三是要服務幫。加強信息服務、科技服務，為農民、土地承包戶提供準確的市場信息和科技信息，主動做好政策、法律的咨詢和指導調解工作，引導土地流轉步入正軌。

（三）科學規劃、統籌安排，切實解決土地流轉的規模問題。

現代經濟越來越朝著規模經濟的方向發展。沒有規模，就沒有效益，也就沒有市場競爭力。加快土地流轉速度，突出規模效益的關鍵是要解決好土地難以集中成片，不易形成規模的問題。解決土地流轉規模問題，首先，地方鄉村兩級在完善土地承包經營責任制時要統一規劃，科學安排。其次，要做好“四荒”土地的調查和統計，在此基礎上超前規劃，合理安排，要在耕地的深度開發，非耕地的廣度開發上下功夫。第三，要在充分尊重農民自愿的基礎上，以土地托管為載體，對撂荒土地進行統一規劃和開發。建立土地信托服務中心，對擬流轉的土地集中統一管理，使之形成規模開發。政府要積極引導，健全土地流轉機制，充分發揮農民、業主的主動性和積極性，依托資源優勢，發揮比較優勢，突出土地流轉的規模經營，體現規模效應，促進土地合理、有序流轉。

（四）加大資金扶持，切實解決好業主開發資金匱乏的問題。

生產啟動資金匱乏是阻礙土地流轉進程的主要因素之一，因此必須從多方面加大對土地流轉所需資金的扶持力度。一是加大銀信部門的*款支持力度。對利用流轉土地搞規模開發，比較效益高，優勢明顯的項目，要在政策和資金上給予扶持，銀信部門要積極給予*款支持。二是積極向上爭取專項資金。政府要加大農業資金投放力度，對利用流轉土地搞高效農業、規模農業的優先投放資金。三是通過公司、業主的投入解決資金問題。采取承租反包、購買土地使用權、股份合作等模式，讓公司、業主和農戶共同投入資金搞高效農業、特色農業，從而降低業主和農戶風險，有效解決土地流轉資金難的問題。

（五）加強對契約的規范管理，切實解決好土地流轉契約不規范的問題。

當前，農民與承包經營戶、業主之間的承包關系都是用契約來維系，而且大部分契約又具有不規范性、不穩定性和松散性。因此，在推進土地流轉工作中，一方面要加強對契約的規范管理，進一步明確承租雙方的責、權、利，引導承包方和農民遵守合同協議，積極做好法律咨詢和法律服務。另一方面，要切實加大《合同法》、《農業法》、《農村土地承包法》等法律法規的宣傳力度，增強農民的法律意識，規范雙方的履約行為，促進土地流轉健康有序發展。

[精選總結]環境調查工作匯報(篇一)

作為公司的員工，我們要學會吃苦耐勞的精神，才能在工作中有所進步。為了讓工作計劃順利進行，現在就是我們寫述職報告的時候了。述職報告是對自己在任職期間所做的成績與不足。那么，述職報告的內容具體要怎樣寫呢？下面是小編為大家整理的“[精選總結]環境調查工作匯報(篇一)”，僅供參考，大家一起來看看吧。

接到縣長信箱受理單XZ20121102386號“關于縣恒通公司噪聲污染久拖不決問題”的投訴件后，我局組織執法人員對恒通公司噪聲污染情況進行調查處理，現將有關情況匯報如下：

一、調查情況

縣恒通公司，位于鎮橋頭旁，實名為貨運商城有限公司，經縣政府批準于20xx年建設的商住為一體的“貨運商城”。該商城為綜合性營運場所，主要功能為住宿（200余戶口）、貨運、客運、汽車修理、鈑金、商業等，商城內有12家汽車修理店和多家輪胎修補和鈑金店，中間為汽車停放場，白天客流、車流量大，汽車喇叭聲、旅客喧嘩聲，以及汽車修理店和輪胎修補店修理和補胎過程中產生的噪音，確實對商城內居民造成影響。我局曾多次接到過此商城噪聲投訴，均派出執法人員到現場予以處理，并分別下達了《環境保護違法行為限期改正通知書》，責令其嚴格按作息時間經營，中午12：00-2：30，晚上20：00-次日凌晨8：00期間不得進行作業，還對貨運商城公司提出整改意見，要求加強內部管理，完善相關制度，做好宣傳工作，貨運商城公司也按要求做了相應的工作，對商城內所有承租業主發放了宣傳文書，商城管理專欄也貼有安民告示，并聘用人員專門從事各項管理工作，但仍然有個別汽車修理店和輪胎修補店為謀取個人利益，不考慮對周邊環境的影響，在居民休息期間進行營業，所產生的噪聲確實對周圍居民的生活造成一定影響。

貨運商城有限公司經縣政府批準定性為綜合營運場所（含商品房、商業、客運、汽修等），商城噪聲擾民的現象時有發生，雖然我局曾多次派出執法人員進行調處，但收效不大，主要原因是由于該商城規劃布局不合理，一樓為汽修店、鈑金店、輪胎修理店，二樓以上為商品房，商城中間又是停車場，無論晝夜均必然產生一定的噪音，確實難以杜絕噪聲擾民的現象。

二、處理情況

為了徹底解決噪聲擾民問題，我局對貨運商城有限公司內的汽車修理店、鈑金店、下達了《責令停業通知書》并報縣政府予以關停。

【報告收藏】 工作倦怠調查匯報范文

作為公司的員工，我們要有加強學習，勇于實踐的決心。為了提高自己的大局意識，我們現在應該做的第一件事就是寫述職報告了。述職報告是要指出自己在工作中哪些該做而未做或做得不好的一些事。那么，述職報告的內容具體要怎樣寫呢？為此，小編從網絡上為大家精心整理了《【報告收藏】 工作倦怠調查匯報范文》，歡迎您參考，希望對您有所助益！

第一部分：序言

調查背景：

你是不是對工作總提不起興趣？對于目前的職業狀態，你是不是充滿了厭倦情緒？曾經效率極高的你，現在是不是工作績效明顯降低，而且身體疲憊？如果你有上述“癥狀”，說明你已面臨工作倦怠的危機。

工作倦?。╦ob burnout）的研究始自于freudenberger（1974）和maslach（1976）等人，當時主要基于那些在服務業及醫療領域人們的經歷，因為這些職業屬于情緒性工作（emotional work），具有較多的人際壓力源存在，長年精力耗損，工作熱誠容易逐漸消退，進而產生對人漠不關心以及對工作抱持負面態度的癥候。隨著職場上競爭越來越激烈，我們不驚發現，諸多職場人士感覺工作特別累，壓力特別大，對工作缺乏沖勁和動力，甚至出現害怕工作的情況；刻意與和工作相關的人和事保持一定的距離，對工作不是很熱心和投入，總是很被動地完成自己份內的工作，對自己工作的意義表示懷疑，并且不再關心自己的工作是否有貢獻；懷疑自己不能有效地勝任工作，認為自己的工作對社會對組織對他人并沒有什么貢獻。為此，于20xx年3月進行“20xx中國職場人士工作倦怠現狀調查”。

本次調查主要以問卷調查為主，調查總體為中國的所有企業，以網上100萬會員數據庫為基礎，通過網絡郵件、電話邀請等方式邀請調查對象參加調查。

調查目的：

1、進一步了解中國職場人士工作倦怠基本狀況，為企業人力資源管理變革提供必要的參考信息；

2、通過對內在規律的深入挖掘，為中國企業人力資源管理提供支持和方向引導。

調查方法：

本次調查采用問卷調查的方式，問卷設計從“情感衰竭狀態”、“玩世不恭狀態”、“個人成就感狀態”三個維度展開，以便全面客觀的統計分析現今職場人士工作倦怠狀況，共16道題目。

數據基本情況：

截止20xx年4月2日，本次調查共回收問卷2132份，其中有效問卷1697份。調查對象覆蓋全國主要行業和區域，基本能夠反映目前中國職場人士工作倦怠狀況的基本情況。調查有效樣本幾乎分布在全國各省、自治區、直轄市，從整體來看，以中東部樣本企業居多，前五名地區分別是廣東（29.4%）；北京（12.6%）；浙江（6%）；福建（5.3%）；上海（4.9%），上述地區所收集的有效樣本占總體的63％。

從有效樣本的性別來看，參與調查的男性占總樣本的40.6％，參與調查的女性占總樣本的59.4％，

從有效樣本的教育程度來看，主要是以本科學歷人群為主，占總樣本的60.5％；其次是大專學歷的人群，達20.4％；碩士以上學歷的人群也占有較大的比例，有15.1％。

從有效樣本的企業性質來看，主要是民營企業與三資企業提供了工作倦怠狀況的信息，這兩性質企業分別占總樣本的48.8％、25.3％；國有企業也占了一定比例，占總樣本的15％；涉及的政府機關或事業單位和其它性質的企業較少。

從有效樣本的企業規模來看，主要以中小型企業（101－500人）為主，占總樣本的32.5％；小型企業（100人以下）的也占有較大比例，有20.6％，近五分之一之多。

從有效樣本的行業分布來看，主要是電子o通訊業、房地產o建筑業、教育o培訓o咨詢業、計算機（軟件o硬件）業和其它行業為主，分別占總樣本的27％；9.4％；8.9％；6.7％；5.9％。

第二部分：職場人士工作倦怠現狀基本描述性統計分析

一、中國職場人士總體工作倦怠程度堪憂

世界著名心理學家馬斯洛等人確定了職業倦怠的三個核心成分：情感衰竭、玩世不恭、個人成就感，我們將分別從這三個方面進行考察。

1、情感衰竭狀態

所謂情感衰竭是指沒有活力，沒有工作熱情，感到自己的感情處于極度疲勞的狀態。根據調查結果顯示：有27%的職場人士有較嚴重的情感衰竭；有61%的職場人士感到工作壓力較大，下班后深感筋疲力竭，表現出中度情緒衰竭；僅有12%的職場人士情感衰竭程度較低或沒有。

2、玩世不恭狀態

所謂玩世不恭是指刻意在自身和工作對象間保持距離，對工作對象和環境采取冷漠、忽視的態度，對工作敷衍了事，個人發展停滯，行為怪僻，提出調休申請等。調查結果顯示，28%的職場人士對待工作表現出嚴重的玩世不恭狀態，48%的職場人士中度的玩世不恭。由此可見，近三份之二的職場人對自己從事的工作越來越不感興趣，并對自己所做的工作的意義持有懷疑的態度，與剛入職場時熱心程度發生了很大程度的轉變。

3、個人成就感狀態

所謂個人成就感減低是指傾向于消極地評價自己，并伴有工作能力體驗和成就體驗的下降，認為工作不但不能發揮自身才能，而且是枯燥無味的繁瑣事物。根據調查結果顯示，有74%的職場人士對自身評價較高，充分肯定自己對工作和公司的價值貢獻，并且能夠有效地完成各項工作。僅有4%左右的人士對現有工作表示成就感不強。一個人在工作是否較高的成就感，直接決定工作效率和效果，在三項維度中，本項維度反應的效果最為理想。

4、總體情況

為了對被調查者的工作倦怠情況有一個整體的認識，我們還分別以同時出現工作倦怠中的一項指標、二項指標和三項指標為標準來衡量工作倦怠的嚴重程度，對被調查者進行分析。

我們把“出現工作倦怠中一項指標”作為輕微工作倦怠的標準，把“出現工作倦怠中二項指標”作為中度工作倦怠的標準、“出現工作倦怠中三項指標”作為嚴重工作倦怠的標準。

調查數據表明，有74.6%的被調查者表現為輕度的工作倦??；有近43.2%的被調查者出現中度的工作倦怠；有10.8%的被調查者出現嚴重工作倦怠。也就是說，在我們身邊的10人當中將有1位人出現嚴重的工作倦怠現象，這一現象值得社會和企業管理者的關注。

注：在進行后續統計分析的時候，我們以平均分是否超過3分作為衡量工作倦怠的標準，并在此基礎上從人口統計學變量角度進行所有相關的分析。

二、男性的工作倦怠比例與程度要高于女性

從調查數據表明，有22%的男性出現了工作倦怠，而只有17%的女性出現了工作倦怠。雖然女性出現工作倦怠的比例低于男性，但進一步的統計分析發現，女性在情緒衰竭、玩世不恭、成就感低落3項狀態上表現出來的工作倦怠程度均比男性高。因此，出現工作倦怠情況的女性群體癥狀較出現工作倦怠的男性群體嚴重。這一點應引起企業和社會的關注。

三、本?？茖W歷人群成為工作倦怠狀態的主流群體

統計數據顯示，隨著學歷的增高，出現工作倦怠的人群比例呈現倒u型分布。如，高中學歷和碩士以上學歷的在職人士工作倦怠程度最輕，均不足10%.而具有大專學歷和本科學歷的人群出現工作倦怠的比例則較高，分別為17%和16%.

經過多年大學擴招，本?？茖W歷已成為用人單位基本入職要求，加之，如今大學缺乏職場教育，導致了本?？茖W歷人群成為工作倦怠狀態的主流群體。

四、三資企業的職場人士工作倦怠程度最高

從調查結果來看，我們發現，三資企業的在職人士出現工作倦怠的比例最高為18.5%；其次是政府機關或事業單位為16.6%；國有企業為16.2%；而民營企業職業倦怠程度相對較低，僅為15.8%.縱觀不同性質的企業，工作倦怠狀態均高于15%，雖然有高低之分，但所有行業發生倦怠的可能性都非常高，這一點應引起企業和社會的關注。

五、企業中市場部人員的工作倦怠現象最嚴重

我們對企業內容不同部門的'人員進行了調查，從調查結果看出，市場部人員中有28.5%的人工作倦怠較高，情況最為嚴重；其次是研發人員（25%）；客服人員（22.2%）；采購人員（20%）；人力資源人員（15.5%）；財務人員（14.2%）；而行政人員工作倦怠程度最輕，為12.5%。人力資源管理專家認為，只要與人打交道多的群體，都存在工作倦怠高發的問題。而市場人員在日常工作中與他人溝通交流最為頻繁。

六、高級專業人員的工作倦怠程度位居前茅

通過調查，我們發現，高級專業人員的出現工作倦怠的比例最高21%，接下來依次是高層管理人員（20.05%）、一般工作人員（17.29%）、中級專業人員（15.38%）、中層管理人員相對較低，為13%.一般而言，職業發展空間的大小與員工是否充分發揮能動性有著很大的關系，高級專業人員與高層管理人員其職業發展空間已進入“瓶頸”，相對較容易產生工作倦怠。

七、25歲以下的年輕人工作倦怠程度最高

根據調查數據分析得知，在不同年齡階段的人群中，25歲以下的人群中有近四分之一出現工作倦怠，達24.26%，其次是25到35歲人群為21.94%；35歲至45歲是13.1%，在收集的所有數據中反映出，45歲以上的人群中沒有表現出明顯工作倦怠現象。隨著80后逐漸成為當今職場的主流群體，其特有的群體性格特征，導致35以下的人群的工作倦怠程度高達20％以上。

八、安徽職場人士工作最倦怠

數據顯示：工作倦怠程度最高是的安徽（36%），其次依次為福建（30.7%），湖南（29.4%），內蒙古（25.5%）上海（23.3%），河南（23%），北京（22.5%），山東（20.8%），湖北（18%），重慶（16.6%），廣東（15.9%），倦怠程度最低的是浙江，僅為（11.1%）。相對于經濟發達地區，安徽地區經濟發展緩慢，人才流動率較低，企業中的員工不能像在北京、廣州等經濟發達地區的企業里經常接受不同的工作挑戰，工作倦怠狀況較易產生。

九、印刷、石化、計算機三個行業工作倦怠最嚴重

數據顯示，“印刷、包裝”為工作倦怠出現比例最高的行業，工作倦怠比例達到45%.

各行業工作倦怠程度（從高到低排列）：印刷。包裝（45%），石油?；ぃ?0%），計算機（硬件。軟件）（27.5%），生物制藥（27.2%），物流。運輸（26.6%），貿易。進出口（25%），旅游餐飲（25%），互聯網。電子商務（23.8%），電子。通訊（22.7%），汽車。摩托車（20.6%），紡織品業（18.7%），教育。咨詢。培訓（18.1%），家電業（15.7%），金融。證券。投資（15.3%），房地產。建筑（15.2%），傳媒。廣告與醫療。保健。衛生服務（10%）。

據了解，在繁重的工作強度下，員工極易產生工作倦怠。而通過對接受調查人群的后期采訪，發現印刷、石化、計算機行業員工工作強大最大，并且加班現象尤為突出。

調查說明：

“工作倦怠現狀”調查采用網上自愿匿名填寫的方式收集數據，因此不能代表所有人群，對于上網比例較少的人群不具備代表性。盡管采取了多種措施過濾不合理數據，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數據。調查采集樣本的分布并非十分均勻（主要集中在幾個大城市和發達省份），對某些參加者較少的地區或者行業，本調查數據可能不具有代表意義。