項目自查報告范文

[報告系列] 項目工作自查匯報精選。

自入職以來，我們在公司的大家庭里認識到了很多志同道合的伙伴，一起為公司出力。為了與時俱進、跟進任務，我們現在應該做的第一件事就是寫述職報告了。述職報告是對過去的工作做出正確的結論。那么，述職報告的內容要寫些什么更好呢？小編收集并整理了“[報告系列] 項目工作自查匯報精選”，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

為進一步落實市委十三屆八次全體（擴大）會議精神，扎實推進全民創業創新工作，加快推進經濟開發區20xx年重點項目建設，全面了解和掌握項目推進情況，促進年度計劃的按時、有質的全面完成，根據《20xx年度鄉鎮（街道）、市機關部門工作目標綜合考評實施細則》（市委辦[20xx]110號）中所列的“重點項目工程”和“六個十大專項”涉及開發區推進的項目，現將開發區項目推進工作情況報告如下：Ys575.com

一、項目進展情況

今年，開發區列入“重點項目工程”項目共63個，年度總投資15.18億元，已完成投資6.18億元，年度投資率達40.7%。其中，實施類項目53個，已開工建設35個，開工率66%；前期類項目10個。列入“六個十大專項”項目共10個，無違創建中三改任務20個。其中，征地拆遷工作6個；捆綁類項目中三改任務20個；六個十大專項其他工作4個。

一是加快實施類項目建設。53個實施類項目項目中，有35個已開工建設，年底前可完成部分土建工程、實現部分投產及完成形象進度，其中智庫工業設計產業園廠房改造基本完成，已經有部分企業已經入駐；**電器工程已基本完工，部分設備已進入，搬遷工作基本完成；**電器和**電氣已基本結頂，正在進行裝修工作；有12個正在進行前期工作，年底前完成部分土建工程；經三路三期、**路南段、**溪中段河道整治等6個工程，因涉及征遷等問題暫時停工。

二是推進前期類項目建設。10個前期類項目中，已分別完成招商引資、環評、安評、空間和農轉用報批、規劃設計等項目前期準備工作，爭取年底前完成形象進度要求。其中，汽車城項目1號、2號路正在施工，2號路路面基本完成，1號路正在埋管線；**化工系列化工產品生產線項目因該項目須依賴集中供熱，而**區集中供熱項目尚未開工（預計7、8月動工，明年5、6月供氣），經與項目投資人溝通，該項目預計要到年底才能動工，否則建好也無法生產。

三是土地征遷項目和三改一拆工作。江郎山大道北側收儲項目已完成全部47.5畝土地征收，清表32.5畝；**、**電器項目地塊因開發區資金問題，暫緩對該地塊的收藏事宜；同時，開發區還積極配合**鎮、**鎮完成**工業園、**協作三期的征地拆遷工作。今年開發區三改任務共20個，已列項目32個，22個已完成。

四是積極推進六個十大專項其他工作。積極推進科技創新專項，現已基本完成**市科技創新創業園建設，并于5月18日開園，引進29家研發、設計、科技服務企業；扎實推進機器換人和騰籠換鳥工作，上半年實施機器換人項目20余個，盤活土地100余畝。完成三盛化工、金固特化工等2家化工企業搬遷入園建設，完成**化工、**、**化工三個項目落地，并計劃在年前動工建設。

二、存在的問題

1、征遷力度有待加強。**化工、**、**化工及中機國能等搬遷入園化工項目受土地征遷未完成影響，未能及時動工建設，有待加快。

2、企業投資信心不足。受宏觀經濟形勢影響，開發區內企業對當前經濟形勢持觀望態度，項目投資和工業技改缺乏熱情和信心，導致項目開工不多、進度不快、技改偏少。

3、企業轉型急需提速。當前園區企業處于轉型升級的陣痛期，急需引導企業加快新產品研發、新設備引進和新工藝創新，加大高等人才引進和品牌建設。

三、下一步工作計劃安排

1、強攻難點，快征遷促開工。以破解項目建設的土地要素制約為著力點，加大部門協調力度，扎實推進“清障拔釘”專項行動，努力在制約項目建設的征遷工作上取得重大突破，確保各重點項目順利開工。繼續推進操場崗區塊征收項目，完成剩余四戶房屋拆遷并清表接管；推進機械裝備市場征收項目，完成凱鳳營養品廠拆遷并清表接管；推進城南新城“退二進三”征收項目，完成城南新城土地收儲項目剩余23戶房屋（含**路兩側14戶）拆遷。積極強化與**鎮、**鎮的配合，加快**工業園五期和三海協作三期的土地清表，為傳統產業提升發展提供空間。

2、狠攻重點，強服務提速度。始終堅持“項目投入第一抓手”理念，集中精力、聚焦重點，切實加快在建項目進度。一要扎實推進偉屹智慧產業園、**工業園熱電聯產等16個四大百億項目建設，圍繞按時完工投產目標，細化任務、明確責任、強化服務。二要加快推進**協作園三期和**工業園五期等基礎設施配套等31個政府性投資項目建設，完善科創園配套，推進電商產業園建設，全力優化我市工業平臺布局。

3、主攻焦點，引項目增動力。依托園區平臺，按照招大引強選優的原則，引進一批高大上項目，同時切實加大內部挖潛，確保全年招商引資到位資金15億元。一要強化主導產業招商理念，按照做大照明電器、輸配電、高端紡織等重點產業總量目標，著力做好健盛產業園等一批重特大項目落地。二要全力掘進零土地技改投資，充分發揮百余家規上企業優勢，以“機器換人”、“騰籠換鳥”為載體，鼓勵和支持企業引進先進工藝和設備，截止目前已摸排技改項目30余個，總投資6億余元，確保完成22億元技改投資目標任務。

四、意見建議

1、進一步完善項目掛聯制。按照開發區年初制定的《重點項目建設的實施意見》，要求掛聯項目的干部每月及時匯報項目進展情況、影響項目建設的突出問題及下步工作計劃，辦公室及項目總聯絡員負責反饋給主要領導及分管領導，繼續完善一級抓一級，層層抓落實工作機制，確保項目建設責任到人、落實到位。

2、進一步深化為企服務。認真開展“進村入企”，深化網上直通車服務平臺建設和“店小二”等活動，以“請進來、走進去”的工作方式加強對項目建設落實情況的督查，繼續主動常態化聯系項目，服務企業，切實“摸實情、辦實事、求實效”。

3、進一步加強部門協調。協同相關鄉鎮、國土、規劃、供水、供電部門抓住項目推進瓶頸、重點環節，找準制約項目推進的因素問題和切入點，合策合力，強化項目建設的時間節點控制，進一步加快項目前期工作和項目開工進度。

延伸閱讀

[報告系列] 衛生工作自查匯報模板

作為公司的員工，我們要有加強學習，勇于實踐的決心。為了與時俱進、跟進任務，我們現在也該花時間來寫一下述職報告了。述職報告是向上級反映，從而回答是否稱職的一種應用文書。那么怎么才能寫出更好的述職報告呢？下面是由小編為大家整理的“[報告系列] 衛生工作自查匯報模板”，歡迎閱讀，希望您能閱讀并收藏。

現將自查情況匯報以下：

一、查找內容

（一）查工作紀律。經自查，我院沒有在上班時間用辦公電腦做與辦公無關內容的題目；

沒有遲到、早退、串崗、脫崗、打牌、打麻將等題目。

（二）值班制度。經自查，我院高度重視值班工作紀律，各醫務職員都能按醫院工作制度進行輪班，交xxx，沒有出現擅自離崗、空崗現象。嚴格首診負責，嚴格領導帶班值班制度。

（三）查服務。個別醫務職員對待救治患者不能始終保持熱情的態度，特別是工作多、忙的時候，沒有拿出百分之百的熱情接待救治患者，接受群眾健康咨詢意識不強，解答患者提出的疑問缺少耐心，缺少醫患溝通技能，患者的安全感得不到保證。

（四）查三亂行為。經自查，我院沒有出現三亂行為，醫務職員都能按藥品處方審核制度使用藥物；

果斷杜盡沒必要要的臨床檢驗檢查，同時，嚴格依照物價部分規定的項目和標準收費，不存在亂收費行為。

（五）查廉潔行為。未見有違反衛生部分下發的八不準、八條禁令的題目。

（六）醫療質量服務。醫療質量、醫護文書質量、業務學習等方面需加強管理。

二、整改措施針對自查出來的題目，我院下達了限時整改要求，對能立即整改的題目將迅速整改，對一時不能整改到位的，要責備體干部職工通過努力，進步個人素質修養，果斷整改到位。

（一）進步職工修養，轉變工作作風，改進服務理念的意識，強化優良服務，簡化救治流程，堅持24小時提供醫療服務，執行首診負責制，首問負責制，禮貌接診，強化以病人為中心的服務理念，不斷增強服務意識，改善服務態度，拓寬服務領域，完善服務措施，進步服務質量。當好老百姓健康宣教員，健康咨詢，熱情接待每位患者，耐心細致解答患者提出的疑問，從患者最關心、最需要的方面做起，從進門一個微笑、一聲問候、一杯溫水開始，融進醫療服務全進程，構成相互尊重、相互理解、溫馨和諧的醫患關系。

（二）結合醫療質量萬里行、三好一滿意活動，深化醫院行風建設，增進醫院提升醫療服務質量上狠下工夫。進一步進步思想題目，堅持以病人為中心的思想，建立優良服務的理念，立足實際，加強醫療質量服務內部管理，規范診療行為，進步醫療服務質量。

各科室，特別是臨床科室，要求對自查出來的題目和不良現象，要認真分析和研究，制定出具體整改方案，經院務會討論后組織實施。加強醫療環節管理，在方便病人就診的同時，防范醫療糾紛和醫療事故的發生。

[報告范本] 項目自查匯報范文網頁版

作為公司的員工，我們只有在工作中尋找樂趣，才可以把工作推動到極致。為了讓工作計劃順利進行，我們現在是時候寫我們的述職報告了。述職報告就是下級向上級書寫的一種行文。那么，述職報告的內容具體要怎樣寫呢？下面是由小編為大家整理的“[報告范本] 項目自查匯報范文網頁版”，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。

按照市農業局x政農發[20xx]100號文件要求，我局成立由局長任組長，主管局長任副組長，能源辦、科教股、財務股負責同志為成員的農村戶用沼氣自查領導小組，于20xx年5月中旬對全縣20xx年—20xx年度農村戶用沼氣項目進行全面自查。

一、農村戶用沼氣建設任務及完成情況

20xx年國債項目下達建設沼氣池20xx口，涉及9鄉鎮22個村組，當年從3月初開始施工到11月底結束任務，共完成沼氣池20xx口。

20xx年我縣沼氣建設項目下達任務2500口，其中省級沼氣項目500口，涉及10鄉鎮22個村組。去年從3月開始到12月中旬結束完成沼氣建設2625口。

兩年共計下達4500口建設任務，累計完成4625口。完成任務的105%。

二、項目資金到位及使用情況

1.項目投資計劃及到位情況

20xx年該項目計劃總投資640萬元，其中中央資金240萬元，地方配套30萬元，農戶自籌370萬元，項目資金已全部到位。

20xx年該項目計劃總投資821.4萬元，其中省及農村戶用沼氣項目總投資100萬元，（其中中央資金60萬元，地方配套12萬元，農戶自籌88萬元）；國債項目總投資661.43萬元，（中央資金240萬元，地方配套24萬元，農戶自籌397.4萬元）。項目資金已全部到位。

2.項目資金使用情況

20xx年沼氣工程目前已到位中央資金240萬元，其中：技工工資92萬元，物資設備116萬元，（部級物資配套53萬元，沼氣燈及灶柜等統采物資63萬元）挖坑補助32萬元。群眾自籌374萬元，其中：每戶水泥352元共計70．4萬元；沙子每戶200元，共計40萬元；料石每戶292元共計58．4萬元；磚每戶360元共計72萬元；鋼筋每戶16元共計3．2萬元；改廁、改圈技工工資每戶350元共計70萬元；人工費每戶300元共計60萬元。

20xx年沼氣工程目前已到位中央資金300萬元，其中：技工工資30萬元，物資設備270萬元，（其中改灶25萬元，改廁25萬元，沼氣燈及灶柜等統采物資220萬元）沼氣池建設資金252萬元，分別為：每戶水泥260元共計90萬元；沙子每戶135元，共計33.75萬元；料石每戶135元共計33.75萬元；磚每戶40元共計10萬元；鋼筋每戶40元共計10萬元；技工工資每戶300元，共計75萬元。

3.資金管理

在資金管理上我們嚴格按照《沼氣國債項目管理辦法》，建立專戶、設立專帳、指定專人管理。并積極動員群眾投物投勞，無擠占，挪用項目建設資金和欠款私存現象。

三、項目招投標執行情況

我們20xx—20xx年度農村戶用沼氣嚴格按照沼氣項目管理辦法執行招投標制度，除部級配套物資外，其余沼氣配件、密封膠、施工等全部進行公開招標，嚴格招投標程序和工作措施，切實增加了沼氣項目招投標的透明度。

四、項目建設質量情況

項目建設質量嚴格實行工程實行工程監理制度，從項目一開始實施，我局就嚴格實行了項目監理制度，聘請有專業資格證的監理員擔任項目監理，明確項目監管責任，監理長期巡回各施工現場對項目進行監理并按月填制監理月報表。全程督查沼氣建設質量，確保沼氣項目取得實效。

五、項目法人負責制情況

該項目嚴格執行項目法人負責制。由于組織調動，國債沼氣項目實施年度分別有兩個法人代表，從20xx年3月＿＿10月項目法人代表為xxx，從20xx年11月至今項目法人代表為xxx。

六、存在問題

1．“三改”建設沒有完成任務。由于沼氣國債項目中建設沼氣池有資金補助，而“三改”費用需由農戶自籌解決，我縣屬國定貧困縣，群眾經濟基礎差，自籌相當困難，“三改”率相對較低。目前，只完成總任務的83.2％。

2．三沼綜合利用沒有全面推開。項目區部分群眾思想觀念陳舊，接受新生事物能力較差，三沼綜合利用目前只在xxx、xxx、xxx等鄉鎮開展。

3．后續服務體系有等于進一步健全。沼氣池后續管理工作至關重要，我們在后續管理上雖然做了一定的工作，制做宣傳板面、印發宣傳資料，并要求每個項目鄉鎮成立能源站，每個項目村確定一名安全員，但是目前仍有部分鄉鎮沒有成立能源站和確定安全員，后續服務體系建設仍不健全。

七、今后打算

1．進一步動員群眾積極開展“三改”建設，對自籌確有困難的，協調縣信用聯社、農行解決資金缺口，全面完成“三改”任務。

2．加大宣傳和培訓力度，采取電視講座、看科教片、印發宣傳資料，沼氣示范戶現場現身說法等方法大造宣傳輿論氛圍，讓群眾進一步了解三沼綜合利用知識及增產增收的重要性，讓群眾打消疑慮積極開展三沼的綜合利用，進一步加快農民增收步伐。

3．建立健全后續服務體系建設，督促鄉鎮成立能源站并在每個項目村確定一名安全員，對鄉鎮能源站和村級安全員定期召開一次培訓會，逐步形成縣有辦、鄉有站、村有員的后續服務體系，切實解決沼農在沼氣使用過程中的實際問題。

[報告系列] 信息工作自查匯報篇一

自入職那天起，我們就做好了打長久攻堅戰的準備，要把工作做好做全面！為了鞏固以往的工作，我們現在是時候動筆寫個人的述職報告及心得了。述職報告對自身所負責的組織或者部門的回顧與總結。那么一篇好的述職報告要怎么才能寫好呢？以下是小編收集整理的“[報告系列] 信息工作自查匯報篇一”，但愿對您的學習工作帶來幫助。

區林業中心20xx年度政府信息公開工作自查報告根據《xx市xx區人民政府辦公室關于對xx年度全區政府公開工作進行年度考核的通知》文件要求，xx區林業中心對照各項責任目標認真進行了自查，實事求是地總結了xx年度政府信息公開工作完成情況。 現將自查情況報告如下：

一、xx年政務公開工作完成情況

今年以來，我單位嚴格按照《xx市政府信息公開辦法》要求，通過信息公開將林業災后恢復重建、生態修復、國家生態建設的政策、林業工作取得的成效，以及林農的期盼等及時有效的傳達到廣大林農，并向各級領導匯報，有效利用信息的覆蓋面和影響力，贏得了區委、區政府和社會各界對林業工作的關注、理解、認可與支持。全年共編發創森簡報xx期，在《xx日報》刊登林業信息x篇，完成區政府信息約稿x篇，被市林業局網站刊登xx余條，本局網站刊登xxx余條，通過xx新視點、xx區手機報向社會發送，跟蹤報道創森工作動態和創森知識，共發送報道xxx期。截至目前，我們尚未收到政府信息公開申請。圓滿完成了上級下達的信息公開目標任務。

（一）強化各項林業信息公開。一是充分利用黨政內外網、林業官網、報紙、xx新視點、手機報等媒體平臺，不斷擴大公開范圍；二是重點對中央、省、市和區里出臺的涉及林業的重要政策措施進行解讀，并對貫徹落實情況以簡報、信息形式進行公開。三是在單位門戶網站開設了《林業科技》《生態建設》《資源保護》專題欄目以及《黨建工作》等重點工作專欄和專題，發布重點領域信息xxx條次。未收到過信息公開舉報。

（二）完善制度機制建設。一是嚴格執行《中華人民共和國政府信息公開條例》、《xx市政府信息公開辦法》，依法依規在本單位網站上公布信息。二是設置信息公開專門機構、配備專門人員，嚴格信息審核程序，實行三級審核制，最大限度確保信息的內容準確、公開及時、覆蓋面廣。三是根據群眾需求和關心的重點工作，將林業災后恢復重建、生態修復、國家生態建設的政策、林業工作取得的成效、基層林業建設存在的問題，以及林農的期盼等方面的文件、措施和成效，及時進行公開。

（三）研究強化工作方案。中心領導高度重視信息公開工作，成立了“信息公開工作領導小組”，由主任擔任信息公開工作領導小組組長，親自抓好信息公開和宣傳工作，按照“公開為常態，不公開為特例”的原則，將信息公開與林業各項工作同安排、同部署，不斷強調信息公開和宣傳工作的重要性。嚴格落實“誰公開、誰負責”的要求，結合林業工作實際研究制定了《xx區林業中心政府信息公開指南》、《xx區林業中心災后恢復重建堅守輿論引導工作底線自查整改提升計劃》等，切實加強對信息公開工作的落實。

（四）加強信息公開指導。切實加強對全區林業系統信息公開工作的考核和指導，研究制定了《xx區林業中心政務信息管理辦法（試行）》《xx區林業中心關于進一步做好林業政務信息工作的通知》等，進一步規范信息公開工作流程，激發信息工作的積極性和主動性。

二、政務信息公開中存在的主要問題和困難

我局政務信息工作在中心黨組的高度重視和區政府辦等部門的精心指導下，雖然取得了一定成績，但與黨組、區政府和上級主管部門，以及群眾的要求還有一定的差距，還面臨著一些問題和困難：一是政務信息質量有待進一步加強；二是時效性有待進一步提高；三是林業政務信息人員不足，提煉升華不夠。

三、下一步政務信息公開工作打算

政府信息公開工作是一項新的工作，在工作中我們還存在著公開項目需要進一步健全、公開渠道需要進一步完善等問題，下一步將從以下方面改進提高：

（一）進一步強化制度建設。進一步完善政務信息公開的工作制度，在政策允許的范圍內，著力研究健全完善林業政務信息激勵機制，明確任務分工，形成周統計、月通報和季度考核的長效機制，用制度來規范工作行為，激發信息撰寫人員的積極性和主動性，嚴格規范信息報送紀律和程序，確保信息的時效性、鮮活性、準確性和全面性。

（二）進一步提升采編水平。切實加強林業政務信息公開工作的調研，針對全區林業信息隊伍中存在的采編信息能力參差不齊的情況，在積極組織參加省局、市局組織的相關培訓的基礎上，由區中心組織開展針對性集中學習培訓，多崗位鍛煉等，不斷提高信息工作人員對業務知識和部門專業知識的掌握，提高綜合素質，逐步建立一支素質高、業務精、能力好、群眾信賴的政務信息采編隊伍，整體提升林業政務信息采編和公開水平。

[報告系列] 學校安全工作自查報告精選

作為公司的員工，我們只有在工作中尋找樂趣，才可以把工作推動到極致。為了給我們后續的工作提供幫助，我們現在到了安心寫述職報告的時候了。述職報告就是要找出優點以及不足與教訓。那么，你知道我們的述職報告要怎么寫呢？以下是小編為大家精心整理的“[報告系列] 學校安全工作自查報告精選”，僅供參考，希望能為您提供參考！

為進一步落實上級《關于進一步做好學校安全工作的通知》按照文件要求，我校對安全工作做到警鐘長鳴，切實把安全工作落實到實處，消除存在的安全隱患。在全校范圍內開展學校安全管理專項整治行動?，F將有關的檢查結果匯報如下：

一、創立安全自查領導小組

組長：張明恒

成員：劉玉珍張永俊郭鳳英

二、確定我校安全工作的總體目標

1、從嚴管理，落實職責。

2、預防為主，突出重點。

3、加大安全教育力度和宣傳力度，提高安全意識和防范本事。

4、建立安全學校的`有效工作機制，改善學校及周邊治安狀況，進一步健全校內安全防范機制，有效防止重大安全事故的發生。

三、明確我校安全工作的主要任務

1、成立安全工作領導組織機構，制定工作規劃、實施方案，并層層簽訂職責制。

2、制定和完善學校安全建設管理的規章制度。

3、制定安全事故應急預案，認真開展應急演練，提高師生應對事故的本事。

4、請相關機構人員到校進行安全教育講座，增強師生的安全意識。

5、利用主題班會、升旗儀式開展安全知識演講，利用看安全教育片的形式進行交通安全、人身安全、放火、防水、防毒、防雷電等安全教育。

四、具體職責情景

1、由專人對校舍安全進行檢查。思想匯報范文檢查門窗、玻璃等設備設施是否堅固，并加強管理，并對學校的用電進行安全管理。

2、由校長組織，加強消防安全。排除學校集合場地、圖書室、實驗室等可能導致火災、觸電等類別事故隱患。更新消防設施，加大投入。

3、各班負責交通安全教育及教育教學安全教育。對教育教學中危險性游戲、體育活動、實驗操作等因管理不善可能引起的事故隱患，以及學生擅自中途離開教室、學?？赡芤鸬氖鹿孰[患，進行調查。

4、制定學校食品衛生管理制度，避免各種可能導致事故的隱患。

5、學校聯合村委對學校周邊環境的治安隱患進行聯合整治。

6、各教師協同校長對學校的各個重點進行檢查，落實各項安全管理制度，確保安全。

經過檢查，對存在隱患的部位進行整改，對各項設施進行了維修和更新，建全了學校各項規章制度，此刻學校的整體環境良好，確保了學校的安全。

綜上所述，我校在安全管理中，嚴格執行上級的有關要求和精神，發動全體師生，依靠社會各界的力量，扎實工作，無重大事故發生，確保了我校各方面的安全，在今后的工作中我們還要繼續努力。

自糾自查工作報告系列

完善的報告是做好任何工作的重要組成部分，畢業踏上工作崗位以后。越來越多的事務都會使用到報告，一聽到寫報告馬上頭昏腦漲嗎？為了方便閱讀和使用述職報告之家的編輯為大家整理了“自糾自查工作報告”，請將此頁添加到書簽列表以便隨時查看！

自糾自查工作報告 篇1

年度自查自糾工作總結

一、

經過一年的辛勤努力，我們公司在年度自查自糾工作中取得了令人矚目的成績。本文將從全年的工作目標與計劃、工作方案的制定與實施、自查自糾的效果和問題的存在等幾個方面，對公司年度自查自糾工作進行詳細的總結和分析。

二、工作目標與計劃

在年初，我們明確了自查自糾工作的目標，即加強內部管理，規范業務操作，提高公司整體運營水平。根據目標，制定了生動具體的計劃，明確了各項任務的內容、責任人和時間節點。

三、工作方案的制定與實施

1. 審查法規政策：我們成立了專門的小組，對公司涉及的法規政策進行了全面審查，并及時將新的法規政策傳達給相關部門，確保各項業務操作符合法律法規的要求。

2. 內部流程優化：通過對公司各個業務流程的全面評估，我們針對存在的問題制定了優化方案。例如，針對采購流程中存在的審批環節冗雜、耗時長的問題，我們重新規劃了流程，縮短了審批時間，提高了效率。

3. 內部培訓與教育：我們開展了一系列的培訓與教育工作，旨在提高員工的業務水平和自律意識。通過培訓，員工的專業技能得到了全面提升，對公司業務規范的理解也更加深入。

4. 內部檢查與自查：我們組織了一系列內部檢查活動，對各個部門的業務操作進行了全面的審核，及時發現和糾正了問題。同時，我們也要求各個部門進行自查，積極改進存在的問題。

四、自查自糾的效果

通過全年的自查自糾工作，我們取得了顯著的效果。

1. 內部管理水平提升：經過改進和優化，公司各個業務流程更加精細化、高效化，大大提升了內部管理水平。各個部門的溝通協作更加順暢，減少了工作中的摩擦和沖突。

2. 業務操作規范化：通過培訓和檢查，員工對公司的業務規范有了更加全面的認識，嚴格按照規定進行操作。各項工作流程更加規范，減少了錯誤和返工的發生，提高了工作效率和質量。

3. 風險控制能力提升：通過自查自糾，我們及時發現了一些潛在的風險和問題，并通過措施加以解決。這有效降低了公司的運營風險，提升了公司的風險控制能力。

五、問題存在與解決

在自查自糾工作中，我們也發現了一些問題，例如：

1. 落實不到位：有些部門在自查自糾工作上并不積極，對問題的解決也比較懈怠。針對這個問題，我們將加強對各個部門的督導和指導，確保自查自糾工作的全面落實。

2. 部分崗位操作流程不規范：部分崗位的操作流程和標準并沒有得到完全遵守，存在一些不規范的情況。對于這個問題，我們將加強培訓和引導，促使員工嚴格按照規定進行操作。

3. 自查糾錯意識有待提高：雖然我們在自查自糾工作中取得了進展，但一些員工的自查糾錯意識還有待提高。下一步，我們將加大宣傳力度，提高員工自查自糾的自覺性和主動性。

六、結語

年度自查自糾工作是公司綜合管理的基礎和保障，也是公司不斷發展的關鍵。通過本次自查自糾工作，我們深刻認識到在全年的工作中不斷自我糾正和進步的重要性。在新的一年，我們將進一步加強自查自糾工作，推動公司的健康發展。

自糾自查工作報告 篇2

為進一步做好我鄉公益性崗位的管理工作，使我鄉就業困難人員真正得到就業援助和幫助，根據x號文件精神，我鄉于崗位類型、崗位使用情況進行了一次全面的檢查?，F將檢查結果報告如下：

一、鄉公益性崗位基本情況：

鄉公益性崗位人員共計出勤情況自查，我鄉公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

由鄉勞動保障所統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，并無一例發資拖欠問題發生。

三、加強用人檔案管理，合理分配人力：

我鄉積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質、崗位類型等進行調查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

四、無因退休、死亡等原因產生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象。

五、對公益性崗位人員堅持鄉與各村雙重管理制度；

各村對鄉公益性崗位人員的日常工作進行管理，鄉勞動保障所進行監督檢查，切實做到鄉公益性崗位人員的依法使用和有效使用。

從此次自查情況來看，我鄉公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。

自糾自查工作報告 篇3

按照《關于開展全區工作檢查的通知》（掇辦發〔________〕27號）精神，我局嚴格按文件要求對對年度的的工作進行了自查，特總結如下：

一、高度重視，強化責任

作為區政府重要工作部門，分局黨組始終把工作作為一項重要工作常抓不懈。今年以來，我們根據人事變動，進一步調整了分局工作領導小組，由局黨組書記、局長____為組長，分管領導為副組長，各所、各科室負責人為成員。同時，確定______為機關兼職保密員，并且落實了工作崗位負責制和屬地管理原則，做到了工作機構、人員、職責、制度四落實。

二、健全制度，落實任務

一是建立健全規章制度。今年，我局進一步修訂完善了內部保密制度，在檔案室、文印室等重點部位將保密制度裝裱上墻，同時還在機關經費緊缺的情況下拿出資金專門用于檔案室、微機室、財務室的保密基礎設施建設，以防止泄密、失密事件發生。二是對去年的檔案及時收歸檔案室管理，保證秘密文件不外泄。三是加強對檔案室和文印室的管理。嚴格規定了檔案管理人員如有泄密、失密事件，對檔案人員予以調離并追究相關責任，查詢檔案必須做到登記并簽名，有關檔案必須經局長同意后方可查詢。文印室涉秘事項多，我們加強了對工作人員的保密意識教育，并要求其做出絕不泄密的承諾。四是局機關廢紙、廢文件的回收由保密委指定的回收點進行回收處理，有關文件按規定及時進行銷毀，保證廢紙簍不留完整文件紙張。五是對上級下發的秘密文件進行登記發放，并及時予以回收。六是今年對基層所開展了兩次安全工作大檢查，督促基層所健全了工作制度，落實了工作措施。

三、明確重點，加強管理

我局財務室、檔案室、計算機是保密重點部門和部位，針對這三個重點部位，我們加強了管理，確保不出現泄密問題。在檔案室管理上，我們制定了檔案工作人員保密職責，查、借、閱檔案手續齊備。秘密文件、內部資料的傳遞、回收、注銷都嚴格按照保密規定辦理。在財務室管理上，我們對于財務資料建立財務檔案，嚴格按照財務制度進行審查存放，除了財務人員、檔案管理員外其他人員一律不的查閱，如因特殊原因需要查閱，必須經分管領導簽字同意。在計算機信息系統保密上，我們在每臺電腦系統都安裝正版防火墻和殺毒軟件，落實專人負責全局的電腦管理工作，對涉密計算機財務物理隔離方式，嚴禁上互聯網。

四、強化整改，注重實效

今年全區工作會議召開后，我局根據會議要求，針對四個不到位突出問題及時進行梳理，并抓好整改。如針對有的干部職工保密意識不強的問題，分局辦公室利用各種會議期間對干部職工加強保密教育，局黨組書記、局長____要求大家切實按《保密法》的規定做到不該講的不講，不該說的不說，隨時將十條保密守則牢記心中，樹立全局觀念，維護大局利益，維護社會穩定。目前，四個不到位的`問題已整改到位。

我局的工作不僅做到了常講常抓，而且年初有計劃，并且納入了本部門目標管理考核，是干部評先選優、升職晉級的重要依據之一。對基層各所的年終目標考核中，規定如有失、泄密事件的一律不得評為先進單位，負責人一律不得評為先進個人。迄今為止，全局上下無一失、泄密事件發生。雖然我們在工作中取得了一定的成績，但也存在著不足，主要是以下兩個方面：一是對計算機和局域網絡的保密管理還缺乏完全有保障的技術支持。目前只能以常規的保密制度加以約束，通過嚴密的監控措施以防萬一，有時顯得力不從心。二是內部資料的密級確定問題，由于定密等級和范圍分寸較難掌握，使得在工作中難以明確要求和規范。今后我們將繼續努力，鞏固和發揚過去已取得的成績，積極探索研究新時期工作的新情況、新問題，力爭工作再上新臺階。

自糾自查工作報告 篇4

根據黨委要求，本人在深化學習、提高認識的基礎上，積極聽取領導及同志們的意見、建議，聯系和對照自己的思想、工作、紀律、作風等方面的實際，經過認真查擺、深刻反思，對自己的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力進行自我剖析，找出了自身存在的問題，現將自己在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下：

1、學習上不夠主動。沒有自覺主動的擠時間學習，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識的學習掌握得還不夠好，運用理論指導實踐，促進工作上還有差距。

2、宗旨觀念有所淡化。全心全意為群眾服務的宗旨觀念不夠強，思想作風抓得還不夠緊，為群眾提供信息服務做得還不夠。遇到新情況，新問題不能積極主動地想辦法解決，思想不夠解放，改革創新精神還不夠，而強調客觀困難居多。

3、工作作風不夠踏實。對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑。

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、政治理論學習缺乏系統性。思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，停于形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。

2、為群眾服務觀念弱。認為自己的職務不高、擔子不重，致使工作有時不夠深入，忽視了工作的積極性、主動性，造成了思想上忽視了群眾的重要地位和根本利益，沒有對群眾的重要作用給予足夠重視。

3、工作方法簡單。有時處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

由于以上問題的存在，最終造成在一些工作上的被動，增加了個別工作的難度，導致了在工作中有時不能達到十分滿意的效果。

隨著“作風建設年”活動的不斷深入，通過自查活動，使我更清醒的認識到自己存在的問題，也更增強了我改正錯誤、提高自身思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾個方面進行改進：

1、樹立終身學習理念，堅持學以致用。制定切實可行的學習計劃，做到三個落實，即學習時間落實、學習內容落實、學習效果落實，反對圖形式，走過場。把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索工作新思想和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。

2、堅定共產主義理想信念，強化宗旨觀念。理想信念是人安身立命的根本，作為一個共產黨員，應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。

3、秉持高度的政治責任感，樹立踏實的工作作風。以高度的使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于勝利的優良傳統和作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。

總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。今后，通過這次轉變干部作風建設活動，努力改變自己的工作作風，把本職工作做好，積極為民辦好事、辦實事，做一個合格的、稱職的好干部。

我在________工地工作已經快一年了，工作崗位先是在現場當監理員后是在試驗室當試驗員。由于是剛剛走出學校大門，步入工作崗位，自我在工作中許多方面都還處于探索狀態。但是，在駐地辦領導不斷教育指導下，我還是一邊學習一邊探索一邊進步，當然自我還是存在許多不足，也挨了許多領導地批評。在這次公司開展的自查自糾的活動中，我們駐地辦針對公司文件要求，召開了全體工作人員會議。駐地領導對整個駐地辦的目前已經取得的成績和存在的問題作了發言或讓大家討論，提出了下階段駐地辦工作重點。

對照公司文件及駐地辦領導的要求，聯系以前領導對自我的批評及我對自我地自查，自我目前在工作中至少還存在以下幾個問題：

1、做事情不夠用心主動。

2、關于工作中所牽涉的專業技術知識還不夠熟悉，甚至存在盲區。

3、電腦操作潛力不強，使得做一些資料比較吃力。

4、現場工程管理經驗不足，對一些工程問題沒有預見性。當然，在來工地這快一年多地時光，透過大家幫忙，自我努力改正的問題也有很多。比如，同事間團結協作的潛力增強，工作的機動性地提高，相關隧道的專業技術知識有了很大進步等等。

當然，在工作學習中，自我也還是在不斷努力的，很多方面自我也還是有優點的，比如說，工作中虛心理解大家的批評教育，能夠嚴格要求自我按照作息時光上下班，能夠很快理解領導交派的工作任務等一些好地生活習慣。

總而言之，為了自我的發展，為了更好地適應自我的工作，為了公司發展的需求，我必須會在今后的學習工作中不斷努力，繼續改正自我地缺陷與不足，自查自糾，完善自我，持續成績，爭取不斷進步。

自參加公司開展的自查自糾活動以來，本人認真學習領會黨的十__大、十__屆的有關文件、習近平總書記系列重要講話以及公司下發的各種文件，并結合自身工作實際，深入細致地查找自我在學習態度、工作方法、管理經驗及日常管理工作的執行力度等方面存在的問題。作為一名分公司的管理人員，更就應深刻剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率?，F將本人自查自糾狀況報告如下：

(一)學習缺乏主動性，不夠系統、不夠深入。作為企業的基層管理人員，需要有較高的政策理論水平和較強的業務技能知識，才能做到實現理論聯系實際、理論指導實際，而我目前與這樣的理想狀態還存在必須差距。其根本原因有以下幾個方面，首先對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把全年生產經營指標任務完成，做到領用戶滿意，確保不發生安全職責事故就夠了，學不學一樣能搞好工作;其次學習方法欠佳，沒有把理論知識聯系實際工作去學，學習資料也不夠全面、深入，疏于學習政策理論和法律法規及企業管理方面的知識。由于放松學習，自我的綜合素質鮮有提升，就如同缺少了進步的深層動力。

(二)工作主動性有所欠缺。誠如前文提及到，作為基層管理者可能只著眼于當前面臨的實際問題，而很少利用全局觀念去思考更為宏觀的問題。而缺乏創造性思維、缺乏進取精神也讓日常工作囿于簡單的“結果導向型”工作方式。要想成為一名優秀的管理者，務必要在日常工作中理清思路、有的放矢、銳意進取，重新掌控在日常工作中的主動權。

一是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。個性是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自我的頭腦、指導自我的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

二是宗旨觀念不強，對照本次自查自糾活動的主題“勇于擔當、履職盡責”來說，在依法治企、降本增效、愛崗敬業、提升服務等方面還有必須的提升空間。三是自我要求不夠嚴格，反映出必須程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精。

對照開展自查自糾工作的原則和指導思想，結合公司文件精神，認真反思和檢查自我的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真應對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自我的措施，為下步徹底改正自我的不足帶給思路。我將自覺按照以下措施改正自我提高自我。

(一)刻苦學習，振奮精神。提高工作水平要自覺把理論學習作為自我的第一需要，聯系實際學，扎實深入學。學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”等不正之風，充分展示自我的潛力。要把自我空余的時光都放在學習上，學習黨的基本路線、方針，政策，學習分管業務，不斷用新知識、新理念武裝自我的頭腦，增強自我的才干，提高駕馭工作的潛力。

(二)開拓創新，不斷進取，要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。著力做到在依法治企、降本增效、履職盡責、安全監督、提升服務等“六個勇于擔當”，為實現“六個一”目標奠定堅實的基礎。要嚴格要求自我，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，持續旺盛的精力，用心肯干，吃苦耐勞，為實現“企業發展、成果共享、員工幸?！钡摹八{天夢”貢獻出自我的一份綿薄之力。

20____年即將過去，回顧這一年的工作歷程，人力資源室在公司領導的指導和支持下，立足于公司人力資源現狀，緊緊圍繞公司戰略發展目標，全力夯實公司人力資源基礎，努力優化人員結構，求真務實，不斷提高工作效率，踏踏實實做好人力資源服務及管理工作。

一、思想、學習方面的情況：

人力資源管理是履行人事管理職能的重要崗位，我深感責任重大，始終抱著認真踏實的工作態度，處處以大局為重，工作吃苦耐勞，經常加班加點。處事堅持原則，公道正派，能嚴格遵守人事紀律。

人力資源工作的政策性、原則性很強，一年來，我堅持一邊工作，一邊學習，努力掌握人力資源管理相關知識。通過學習和一年人力資源工作的實踐，我感覺到收獲很大，自己得到了鍛煉，業務能力和執行政策的水平也有了提高。

二、20____年主要工作情況：

我公司現有職工平均年齡較大、專業技術人員比例較低，為了吸收培養更多專業技術人員，優化人員結構，提高企業整體素質，抓住新疆大力發展基礎建設的機遇，我們采取了人才交流市場、大中專院校雙選會、網絡、以及項目經理部推薦等多種形式進行了招聘，招聘面試人員兩百余人次，最終聘用50人，其中路橋及其相關專業44人。通過招聘，公司工程技術類人員的比例由20____年的45.%提高到51%，其中第一學歷為工程技術類的比例由20____年23.9%提高到了33.2%，而公司職工平均年齡由20____年的40.3歲降低到目前的37.9歲。

為了有效利用公司現有人力資源，積極與各主管部門和項目經理溝通，以優先調用本單位職工為主，外聘為輔的原則，盡量減少職工的待崗率。雖然今年機械操作人員工作任務不多，但基本保持了零待崗，一定程度上減輕了職工負擔。

薪酬福利制度是公司一項重要的制度，關系到員工的切身利益和公司目標任務的完成，我深感薪酬福利管理工作的復雜性和重要性，在20____年與集團公司薪酬接軌后，今年又再一次對薪酬進行了調整，在薪酬測算中我傾注了大量的時間和精力，反復測算、分析和研究，順利及時地完成了薪酬制度的調整。通過今年再一次的薪酬調整，有效的調動了職工上一線工作的積極性。

每年年初的社會保險年審和基數的申報工作，以及勞動用工年檢的工作量都極大，為了順利通過年審，在財務部的配合下，按照國家規定于20____年3月順利通過社會保險年審及基數申報工作，并于次月通過勞動用工年檢。為年度社會保險的交納及工傷、生育、醫療保險的理賠工作打好了基礎。

對達到職稱晉升標準的職工進行督促和指導，加班加點為職稱晉升的職工準備及修改相關資料，努力幫助職稱晉升的同志順利過關，為其個人提高專業素質、也為企業提升資質做好準備工作。

三、存在的問題和不足：

工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，人力資源管理的相關知識掌握的還不夠，還需在今后加強學習，不斷提高。要進一步轉變觀念，改進工作作風，工作上必須嚴謹細致，要經常與上級部門多請教、與機關各部門及項目部多溝通，多了解，要努力學習現代人力資源管理的理論，創造性地開展工作，要強化一切為市場、為基層、為員工服務的理念。

新的一年，我公司人力資源管理工作，將面臨新形勢、新任務，工作的要求會更高，我會加倍地努力工作，加強人力資源自身的建設，有計劃、有步驟的做好人員招聘工作，優化人員結構，強化員工培訓，合理調配職工，提高績效管理水平，加強員工隊伍建設，加強用工管理。我有信心，把人力資源工作做得更好。

自糾自查工作報告 篇5

為大力加強從源頭上防治“小金庫”的長效機制建設，推進防治“小金庫”工作常態化，鞏固“小金庫”治理工作成果,有效遏制“小金庫”問題發生，按照集團公司通知要求，20xx年x月在全段范圍內組織開展一次全面深入的“小金庫”自查自糾工作。

一、組織領導

為切實開展好“小金庫”自查自糾工作，車務段成立由段長和黨委書記任組長、其他班子成員任副組長的“小金庫”工作領導小組，下設“小金庫”自查自糾辦公室，由主管經營副段長任主任，計劃財務科、勞動人事科、信息化車間、辦公室、安全科、技術和信息化科、運輸和統計科、綜治內保科、職工教育科、黨委、紀檢監察、經營開發部、集經負責人任副主任，全面負責“小金庫”自查自糾工作。

二、宣傳動員

我段于x月份開展防治“小金庫”宣傳月活動。在宣傳月活動期間，我段將通過內部網絡、手機報等載體方式陸續發布宣傳資料，宣傳期刊及有關政策資料在車務段FTP//10.80.132.35計財科文件夾下載。各站、公寓、科室(部門)要高度重視宣傳月活動和自查自糾工作，對段下發宣傳期刊以及車務段搜集整理的有關防治“小金庫”宣傳和政策資料，廣泛開展形式多樣的宣傳工作，營造活動氛圍，使人人清楚“小金庫”的危害和治理工作的重要性。

為確保活動取得實效，在宣傳月活動期間，要求各站、行車公寓、科室(部門)將開展宣傳月活動通知記名式傳達到每一名職工，并逐級簽訂承諾書，即：黨政主要負責人、財務主管對集團公司簽訂承諾書，所屬車間(部門)負責人對車務段簽訂承諾書，班組長對車間簽訂承諾書，實行層層承諾，使“小金庫”治理責任層層傳遞，人人有責。

三、治理重點

本次“小金庫”自查自糾范圍覆蓋全段，自查內容以車務段文件為準，自查面要達到100%。

㈠制度是否執行。

“小金庫”是指違反法律法規及其他有關規定，應列入而未列入符合規定的'單位賬簿的各項資金(含有價證券)及其形成的資產。重點圍繞以下內容檢查：

1.違約金、手續費、包裝費、倉儲費、運輸裝卸費、代收款項及其他形式的收費，各項工本費、報名費，捐贈、罰款等是否納入財務賬簿核算。

2.出售殘次品和邊角廢料收入、處理報廢固定資產變價收入、利用單位設備、房屋、場地、柜臺等資產出租出借形成的收入是否全部入賬。

3.廣告收入，傭金收入，技術轉讓、技術咨詢、技術服務、技術培訓收入等是否納入規定財務賬簿核算。

4.是否以會議費、勞務費、培訓費和咨詢費等名義套取資金。

5.是否通過虛列支出、資金返還、利潤返還、少計收入等方式將屬于本單位資金轉到(或存放在)非本單位財務部門。

6.是否以假的發票等非法票據騙取資金。

7.獎金分配中是否存在虛做獎金再收回問題。

8.職工食堂、施工配合費、出版發行費、出售招標文件收入、“以撥代支”款項等是否按規定核算。

9.是否存在各種形式的攤派、回扣等收入。

㈡整改是否到位。

各站、行車公寓、科室(部門)在前期“小金庫”專項治理期間接到的舉報是否全部核查清楚，“小金庫”相關責任人和資金、資產是否處理到位，對問題整改情況要逐一梳理、核實、分析，確保整改到位。

㈢管理是否反彈。前期專項治理結束后，是否存在同類問題屢改屢犯情況，是否發生了新的不規范問題，要深入剖析產生的原因，制定改進措施。

㈣機制是否健全。對容易滋生“小金庫”的重點環節和關鍵崗位，健全完善內部控制制度。各部門是否按照職責分工，抓好相關制度的督促落實。

四、工作要求

㈠加強組織領導。

要明確責任、建立工作機制、嚴明紀律，確保治理自查自糾工作不走過場、不留死角。

㈡抓好自查自糾。

“小金庫”自查自糾辦公室設在計劃財務科，辦公電話：xxxxx，舉報電話：xxxxx。各站、行車公寓、科室(部門)于x月30日前完成自查工作，將自查自糾工作情況報告及承諾書由部門負責人簽字并加蓋部門公章，于xx月7日前上報計財科。自查自糾工作報告要對照檢查內容進行總結，重點是發現的“小金庫”問題和整改情況。

㈢加強監督檢查。

為規范和加強“小金庫”自查自糾工作，實現事中發現、同步糾正、過程控制的目標，我段將于4月底對各站、行車公寓、科室(部門)“小金庫”自查自糾工作進行抽查，發現問題，嚴肅處理。

㈣明確有關政策。

集團公司按照“發現一起、報告一起、查處一起、處理一起”的原則，及時受理“小金庫”舉報，堅持露頭就打。對確認的“小金庫”問題嚴肅處理問責，對直接責任人先免職后處理，對單位主要負責人、主管業務負責人、財務主管、業務主管嚴肅追責，保持防治“小金庫”工作常態高壓，促進黨風廉政建設和反腐敗工作向好發展。

自糾自查工作報告 篇6

我是xx，現年xx歲，自從年護士節來到鎮衛生院報到，從鎮衛生院到后來與區醫院合并成為現在的六大中心衛生院之一——中心衛生院，作為一名臨床護士，其間經歷了整整8年，而我，也從當初的護士成為年的內兒科護士長再到現在的兒科護士長，其中，有自己的努力與成績，同樣也認識到自己諸多的不足：如管理水平欠缺，目標不明確，缺乏主人翁精神，未起到很好的帶頭作用等等，導致科內護士普遍工作懶散，態度不嚴謹，積極性不高，服務態度沒有改善，護理質量未提升，患者滿意度較一般如周院長所言，一個科室就好比一個家庭，科主任就是這個家庭中的當家人，那護士長就是家里的管家，而作為一個科室的護士長，我知道自己沒有盡到一個管家的職責，所以，從今天開始，從現在開始，我將以一個兒科護士長的身份嚴格要求自己，帶領全科護理人員不斷進步!

我的具體目標和主要的措施及方法是：

1.以病人為中心，提高病人滿意度

年全國護理工作會議月日—日在召開，這是建國以來第三次召開的全國性護理會議，衛生部副部長主持會議并對今年的護理工作進行了總體部署。

年全國護理工作的總體要求是：服務改革大局，務實基礎護理，改善護理服務，樹立行業新風，促進醫患和諧，提高患者滿意程度。

由此可見，改善護理服務是護理工作的重中之重，而讓病人滿意是醫院工作的核心，病人滿意度提高，實質上是建立病人與醫院的誠信關系，只有病人滿意才能使滿意的病人成為醫院的忠實顧客。醫院擁有忠實顧客越多，并通過他們的口碑傳播，可以提升醫院形象，擴大醫院的知名度，影響其他病人，隨之而來的是患者的復診率和就診率的提高，醫院的市場份額才能穩定，怎樣提高病人的滿意度?關鍵在于能否提供高超的醫療技術和優質的服務。

首先，要給病人人文關懷，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人，尊重人的理念。

其次，以熱情，親切，溫暖的話語，理解同情病人的痛苦，是病人感到親切自然，用住院須知的形式，介紹醫院的環境，各項規章制度及病人應有的權利和義務，加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發生發展，詳細介紹各種檢查的目的，醫囑用藥的注意事項，及時評估護理效果，讓病人參與到治療護理中來，消除緊張焦慮情緒，產生一種安全感，滿意感。

再次，從病人的一日清單入手，將收費項目和標準作詳細的說明，使病人能夠明明白白消費。

只要堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心，以病人的需求為目標，提供優質的個性服務，醫院的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。

[報告系列] 資助工作自查匯報之三

作為新入職不算太久的員工，我們要虛心學習，爭取做得最好！為了提高自己與團隊的工作效率，我們現在要動筆寫上一份述職分析報告了。述職報告就是下級向上級書寫的一種行文。那么，你會寫領導要求的相關述職報告嗎？小編特地為您收集整理“[報告系列] 資助工作自查匯報之三”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

為了幫助貧困學生完成學業，做好家庭經濟困難學生的資助工作，確保資助金真正落實到受助學生手上，不遺漏每一個符合條件的受助學生，我們總結了前一段學生資助工作，根據上級指示，作了認真的自查，現匯報如下：

一、根據資助工作的特點及上級文件精神，學校成立工作小組，指定專人負責此項工作。

二、根據上級文件精神，做好新學期的貧困生信息的篩查工作，確保信息真實有效，且無重大缺漏。

三、嚴格執行上級文件精神，重在表現，對資助對象進行嚴格的資格審查，杜絕不符合條件的對象進入資助范圍。

四、嚴格執行資助工作的流程。申報、公示、上報及班主任簽名、本人簽名發放的工作環節，資金一律銀行代發，確保資助款到學生手上。

五、每學期直接減免貧困學生學住費，發放補貼均達到事業收入的3%，對經濟困難家庭起到幫助作用，是對國家資助貧困生政策有益補充。

六、認真做好貧困生資助工作的宣傳和感恩教育工作。每項資助政策下來，我們都組織班主任開會，明確上級文件精神，教育學生正確面對家庭經濟困難，自強不息，努力學習，改變命運，認真用好黨和政府的關心與資助政策，確保資金用在學習上，能知感恩與回報，能化感恩之心為動力，關心身邊其它人，將愛心傳遞給每個需要的人。

七、我校不存在不在校學生享受助學金，免學費工作中“先收后返”等任何違規行為。我們今后要進一步用好國家政策，確保經費來源，做好每個環節的工作，把好事做好，真正把黨和政府的關懷傳遞給每一個需要幫助的學生。進一步完善和規范有關貧困生的信息，資料的收集與整理，做到有據可查，筆筆落實。

貧困資助工作是體現黨和政府關懷的民心工程，我們要本著嚴肅認真的態度，細致耐心地做好各項工作，為改變每個貧困家庭孩子的命運做出應有的貢獻。

xx第二高級中學

20xx年9月30日