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      總部黨委人才工作總結

      發表時間:2025-05-22

      2025總部黨委人才工作總結(匯集十五篇)。

      總部黨委人才工作總結 篇1

      2xx年市科協認真貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會和省委《關于加快皖北沿淮部分市縣發展的若干政策》的通知精神,結合科協工作實際,努力開展科技人才工作,取得了一定成績,現總結如下:

      一、組織開展第三屆××市青年科技獎評選工作

      為全面貫徹落實市委、市政府《關于加強人才工作的決定》,更好地體現黨和政府對知識分子和專業人才的關心和愛護,在全社會營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好氛圍,2xx年12月14日至2xx年4月28日,我們組織開展了第三屆××市青年科技獎評選工作。

      (一)、申報情況

      自市政辦下發文件(亳政辦秘2xx88號),要求各縣區政府和市直各部門組織青年科技獎的申報工作。2xx年12月19日,市科協召開會議,進行動員部署。經過市直各部門和縣區科協的大力宣傳,積極發動,認真組織。全市共4位青年科技工作者分別通過市直部門、市級學會、縣區科協申報了市青年科技獎,經過市科協工作人員的認真審核,共有38位青年科技工作者符合申報條件,其中農林組12人,醫衛組8人,教研組6人,工程組6人,綜合組6人。

      (二)、專家組初評情況

      市科協從市青年科技獎評審專家庫中抽取了專家,按照不同的專業組成五個專家評審小組。在2月13日,進行專家組初評。專家組采取“封閉式”評審,堅持“公開、公平、公正、擇優,實事求是”的原則。專家組根據青年科技工作者的科技創新成果、科技推廣應用成績等八項指標,對申報材料打出相應的分數。經過充分醞釀,根據候選人得分的高低、組別間申報材料的質量,確定提交評委會2名候選人。

      (三)、評委員會評審情況

      3月2日,市政府召開市青年科技獎評審委員會會議,專家組組長分別匯報了本組評審情況,并向評委會推薦候選人。評委會成員對初評中成績突出的2名候選人進行了充分地醞釀,以無記名投票方式,產生了市青年科技獎建議人選8名,他們是:農林組:劉永文(譙城)、張俊俠、張思劍(渦陽)、付海燕(蒙城)、醫衛組:汪兆軍(蒙城)、光(蒙城)、工程組:徐昌(市直)、教研組:袁廷新(渦陽)。

      (四)、召開表彰大會,及時宣傳報導先進事跡

      4月28日下午,全市自主創新暨科技獎勵大會在行政中心第一會議室隆重召開,市委書記、市人大常委會主任方春明、市委副書記出席會議、市長牛弩韜出席會議并作重要講話。大會對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志進行表彰,并頒發獎金1萬元。

      自5月7日,××市電視臺、教育電視臺、市廣播電臺、××晚報社的記者先后深入到基層工作一線,對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志的先進事跡進行采訪,并在三臺一報設立專欄對先進事跡進行報導。

      二、發揮科協科技工作者之家的作用

      科協作為黨委和政府聯系科技工作者的橋梁紐帶,是科技工作者之家。一年來,市科協在“家”字上做文章,加強與科技工作者的聯系,關心他們的工作、學習和生活,反映他們的意見和建議,維護他們的合法權益。對優秀科技人才進行大力宣傳,積極向有關部門舉薦優秀科技人才。充分發揮和調動科技人才的積極性、主動性和創造性,組織和動員他們為實施科教興國戰略和人才強國戰略建功立業。一是開展“五個十”推薦工作。為紀念安徽省科協成立5周年,市科協積極參與省科協開展的“五個十”評選活動,目前,我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術推廣活動分別在1個影響的科技人物和1項影響的科普活動候選名額中,名列前茅,有望成為全省“五個十”的表彰對象。二是推薦參加淮海青年科技獎評選。市科協廣泛宣傳,精心組織,共征集優秀科技論文2篇,推薦優秀科技人才1人,參加淮海青年科技獎評選活動。三是積極推薦參加安徽省自然科學優秀學術評選。按照省科協關于開展2xx年全省自然科學優秀學術評選評選活動的通知要求,市科協高度重視,周密部署,精心組織,共征集優秀論文8篇,推薦到省參加評選活動。

      三、幾點建議

      1、應加大對人才的培養和引進力度,特別是高層次人才;要做到培養人才、使用人才,留住人才。

      2、建立一個暢通的信息渠道,使市委、市政府領導能聽到專家的建議和意見。

      3、督促有關部門落實知識分子政策。

      總部黨委人才工作總結 篇2

      XX年,在辦公室的正確領導下,在機關同志的幫助下,我始終堅持高標準、嚴要求,認真完成了領導安排的各項工作,政治素養和業務水平有了很大提高。

      一是積極做好領導交辦的各種文字工作。按照“準、深、實、精”的要求,不斷提高文件起草的水平,嚴把政治關、政策關、法律關、格式關、文字關,完成領導交辦的各種文件起草和編輯,沒有出現任何政策、文字錯誤。XX年共參與編發會議紀要15期,以及其他各種文件10余篇,積極配合主任完成縣黨代會期間的主持詞和議程等相關文件的起草。

      二是認真做好信息科的本職工作。在4月份辦公室人員調整后,我負責部分上報信息和下發信息及內參信息。做好下發信息工作,全年共完成《工作信息》40期;做好領導參閱信息的編輯工作,在挖掘有情況、有分析、有建議的高層次的內參信息的同時,注重在互聯網上收集中央、省市政策以及外地市的先進經驗和做法,為領導決策提供全方位的信息服務。全年共編發《領導參閱》信息30期,調研信息3期,其中8期信息被縣領導批示;做好上報信息工作,深入挖掘精品信息,將我縣工作中的典型做法和先進經驗反映到省委、市委。全年共編發《淇縣信息》100余條,其中30余條被市委采用,2條被省委采用。

      三是注意加強自身業務素質的提高。在政策、理論、調查研究、文字表述等方面不斷提高水平,特別是文稿起草和信息的編撰水平得到提高的同時,注重對市場經濟、現代科技、法律等知識的學習。每晚用一個小時時間用于閱讀領導講話、縣委各種文件,并學習了《中國通史》、《經濟學》、《基層辦公室工作實務》、《禮儀與修養》等10余本書籍。

      四是注重加強自身修養的提高。工作中,一絲不茍、認真負責,經常犧牲節假日加班工作,不少時候通宵達旦工作,對領導交辦的每項工作任務,無論份內份外,都能一絲不茍、保質保量的完成;生活中,我尊敬領導,團結同志,能夠耐心的聽取領導、同志們的意見和建議;對來辦事的同志,都以禮相待、以笑迎人,不輕視、不責難、不冷落,接、打電話都能做到用文明語言,受到了各單位同志的好評。同時,能夠嚴格遵守機關各項規章制度,時時處處嚴格要求自己,積極參加辦公室組織的各項活動。

      20xx年,我將緊緊圍繞縣委工作部署,圓滿完成辦公室賦予的各項工作和任務。重點做好三個方面:

      1、進一步強化學習。堅持每晚用一個小時閱讀縣委各種文件,每月學習一本科技類、經濟類、法律類書籍,并寫出學習心得。

      2、進一步提高業務工作。進一步提高下發信息質量,加大對涉及優勢產業、民營經濟、農業產業化、新農村建設、構建和諧社會等重點工作的進展情況、成功經驗等信息的編發,編發下發信息40期;廣泛了解和全面反映廣大群眾反映的熱點問題,特別是六項重點工作和城鄉一體化、新農村建設中探索的新做法、遇到的新問題,寫出各種有建議、有想法的內參信息30期;通過互聯網、信息龍網和報刊雜志等途徑,收集中央、省委領導重要思想言論,上級部門出臺的新政策,外地市工作中的新舉措、新辦法、新探索、新經驗等,編發《領導參閱》外地動態信息30期;圍繞上級黨委和我縣中心工作,有針對性、有重點的進行信息挖掘和調研,及時、準確地向上級反映淇縣經濟發展、社會進步、重點項目進展等情況,全年《淇縣信息》不少于200條。

      3、要進一步嚴格要求自己。要增強事業心,明確自己的工作職責,明確自己在什么時間、什么環節、什么場合該干什么,不管是加班加點還是犧牲節假日,都要不折不扣地完成領導交辦的工作;要增強責任感,樹立責任意識、精品意識、服務意識,工作中要以高標準的工作要求,做到“精慮無失,深謀無虞,慎行無錯,大事精辦、急事快辦、要事穩辦、凡事細辦”;要改變工作作風,做到吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做貢獻,多干實干,多做少說;要嚴于律己,自覺做到慎言、慎行、慎獨、自重、自省、自警、自勵;要善于交流,多與科室內、辦公室、其他單位的同志交流心得體會,探討工作。

      總部黨委人才工作總結 篇3

      按照中央開展的黨的群眾路線教育實踐活動的統一部署,通過省**局前期組織的教育學習活動,全處各位同志對群眾路線教育實踐活動的重要意義有了更加全面的認識,特別是對“四風”問題的根源和危害性有了更深刻的理解。按照省**局群眾路線教育實踐活動的要求,現將我處學習和工作情況總結匯報如下:

      一、遵守黨的政治紀律和貫徹執行規定的情況

      (一)積極開展學習,健全各項工作制度

      嚴格遵守黨的政治紀律,堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終與黨中央保持高度一致。積極組織學習黨的xx屆四中、五中、六中全會精神,組織學習黨的報告,認真傳達局中心組擴大會議精神,結合工作職責重點學習掌握服務業、交通運輸郵電業、新興產業業務。同時,落實好廉潔自律各項規定,嚴格按制度辦事。

      (二)結合職能職責,進一步理順處內規章制度。結合服務業和新興產業處職能,修訂完善了對各州市、各有關部門的考核評比辦法;結合局內各項規章制度和管理辦法,理順處內相關制度;加強協作配合,進一步理順與相關部門和各州市的業務;積極做好預算編制等工作。通過建章立制,機關日常工作有序推進,管理水平得到提升。

      (三)嚴格執行規定。中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的及實施細則出臺后,省委省政府聯系實際制定出臺了相關規定和配套制度,進一步細化了各項具體要求,省**局在推動作風建設方面也取得了顯著成效。我處堅決擁護中央“”,堅決擁護省委、省政府相關要求和省**局有關規定,并以此嚴格要求,切實轉變作風。特別努力做到開短會、講短話、講明白話、講管用話;在車輛使用、職務消費以及辦公用房等方面,都沒有違規的現象和問題。

      (四)積極參與群眾路線教育實踐活動。全處及各位同志按照省**局教育實踐活動領導小組辦公室的要求,積極參加各階段學習、調研、征求意見等活動。處內同志嚴格要求自己,無論是黨員干部還是非黨群眾都能自覺學習、主動撰寫心得體會,工作上服從組織安排,服從大局,勤奮工作,廉潔自律,恪守黨章和黨紀國法,對中央的重大方針和政策、決議沒有不同意見,也沒有公開發表與其相悖的言論,更沒與之相違的行動。

      二、存在的問題

      (一)形式主義

      1、學習有差距。學習的自覺性、積極性和主動性不強,往往是上邊要求學什么就學什么,有交差了事的思想,自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少,利用工作空閑和業余時間學習也比較少。

      2、工作作風不實。存在做一天和尚撞一天鐘的思想,怕挑擔子,怕得罪人,習慣于做表面文章,對工作消極應付,敷衍塞責。

      3、工作態度有待提高。工作方法有待改進,局限于用老方法、老方式干事,以會議貫徹會議,以文件貫徹文件,對會議、文件深層次內涵未認真深入思考,有做表面文章的思想。

      (二)官僚主義

      1、服務工作有差距。有沿襲老套套、舊框框的思想,服務缺乏創新意識,存在不求有功但求無過的現象,工作沒有大的起色。有時在工作中存在重口號輕落實、重場面輕效果、重數量輕質量、重開頭輕結尾、重一時輕長遠、重領導輕職工的情況。

      2、工作紀律不嚴。有不遵守單位作息時間,有遲到、早退、缺

      勤現象;有上班時間串崗、離崗現象;有工作時間上網聊天、談“股”論“金”現象;有的無故缺會,開會時講小話、接聽手機現象。

      3、服務意識有待提高。在工作中對同事反映的后勤服務問題存在推諉或不及時處理、生硬處理的現象。

      4、有好人主義思想,對干部要求不夠嚴格。有時工作方法欠妥,有好人主義思想,有時工作標準要求不高,原則性不強,嚴格管理不夠。

      5、對同志關心不夠。在時間緊、任務重的情況下,有時容易產生急躁情緒,工作千頭萬緒時只注重抓一頭,難以面面俱到。與支部同志談工作多,談心交流少;抓建設多,抓思想教育少;提要求多,關心幫助少。

      (三)享樂主義

      1、創新意識有差距。更新知識、更新思維理念的意識不高,沒有較好的研究下步工作中可能遇到的熱點難點問題。沒有始終牢記“四大危險”中最大的危險是脫離群眾,“四風”是脫離群眾的集中表現。

      2、工作計劃性有待加強。在后勤服務過程中,對一些工作的前

      瞻性不足,往往是遇到問題才解決問題,工作中有時缺少全局一盤棋的觀念。

      3、學習存在惰性心理。缺乏主動學習的欲望,對理論的學習沒有長期的規劃,單位安排學什么就學什么,想起學點什么就學點什么,存在著實用主義想法。

      4、隊伍素質參差不齊。突出表現為業務素質不高、知識結構陳舊、辦事方式、方法老化;部分干部敬業精神不強,缺乏進取心和自律力及自我約束力,個別同志沒有樹立正確的人生觀和價值觀。

      (四)奢靡之風

      1、存在接待超標現象。規定實施以來,提倡節儉、狠抓浪費,但根據部門工作實際,工作中接待任務不可避免,接待標準難予把握,有時出現超標現象。

      三、對照檢查“四風”問題存在的主要原因

      1、理論功底還不深厚,科學的世界觀、人生觀、價值觀樹得不夠牢。世界觀、人生觀、價值觀決定一個人的人生追求和人生道路。沒有系統的理論基礎,黨性修養的起點就不高,就不能很好地樹立科

      學的世界觀、人生觀、價值觀。

      2、工作缺乏一種攻堅克難的鉆勁,工作作風有待進一步改進。 在工作中能夠埋頭苦干,勇于接受任務、承擔責任,但面對新成立機構,在工作中纏于事務多,沒有騰出足夠的時間和精力研究下步工作中可能遇到的熱點難點問題,拓思路、出點子,工作中還是存在追求形式、不重實效等形式主義。

      3、全局觀念意識不夠。在全局性問題上唯上思想較重,習慣于定式思維,沒有樹立大局觀念和協作意識,作風漂浮,服務意識不強;有的干部辦事不講原則,言行不擇場合,不該講隨意講,不該說的偏要說,引起一些誤解,激發一些矛盾。有的在工作中怕遇到困難,怕觸及矛盾,怕擔負責任,有問題不是首先想到解決而是繞道而行,整天盤算個人的進退去留,患得患失。

      4、工作流于形式、效率不高。工作因循守舊,墨守成規,不在工作中求創新,不在效率上求提高。少數干部放松了對自己的要求,制定的紀律不能嚴格遵守,出臺的制度不能模范執行,紀律觀念淡化,從而導致對后勤部門綜合評價不高。

      5、黨性鍛煉還不過硬。黨性問題是黨員領導干部思想政治建設的核心問題,黨性鍛煉是一個黨員保持先進性的根本保證。自己在黨性方面存在的問題,一個主要原因是缺少嚴格的黨內生活鍛煉,缺乏學習的韌勁,開拓創新的精神及的批評和自我批評的勇氣,沒有經常清理自己的思想,反思自己的行為,沒有自覺主動地征求群眾的意見,接受群眾的監督,缺乏憂患意識和創新精神,因而在嚴格執行黨的紀律方面標準不高,要求不嚴。

      6、創新意識有差距。要及時更新知識、更新思維理念,騰出足夠的時間和精力研究下步工作中可能遇到的熱點難點問題,拓思路、出點子。要始終牢記“四大危險”中最大的危險是脫離群眾,“四風”是脫離群眾的集中表現。

      四、下一步整改措施

      (一)強化政治理論學習,提高思想政治素質

      加強世界觀改造,堅定理想信念,加強黨性鍛煉,提高黨性修養,不斷增強自覺學習的主動性和緊迫感。要樹立終身學習的理念,通過學習理清發展思路,破解工作難題,推動工作創新,做到學以致用;要樹立良好的學習風氣,堅持理論聯系實際,堅持在干中學,在學中干,在學習中提高推動工作發展的水平和能力。把學習作為提高素質能力、履行好職責的重要方法、手段和途徑,樹立終身學習的理念,養成善于學習的習慣,樹立學習工作化、工作學習化理念,把學習融入工作之中。堅持和完善各種學習制度,特別是處室集中學習制度和處室工作人員自學制度,加強對處室干部的學習管理與監督,把學習成果轉化為解決問題、指導工作、推動發展的工作實效具有十分重要的意義。

      (二)認真整改落實,扎實建章立制,切實推進作風建設常態化、規范化和長效化

      把制度建設作為推動作風建設的重要抓手,扎實抓好建章立制,增強黨性修養,強化黨員意識,模范遵守制度規定,用好的制度營造處室團結向上、奮發有為的精神風貌和真抓實干、勤政務實的工作氛圍,使制度真正成為處室全體干部根除“四風”、轉變作風,聯系服務群眾的硬約束。我處將建立十項處室工作規章制度:1、縣域經濟發展監測處主要職責;2、政務信息工作規定;3、公文處理制度;4、學習教育制度;5、深入基層聯系群眾制度;6、研究制度;7、公用品采購及管理規定;8、干部職工請銷假制度;9、工作日志制度;10、處室工作人員行為規范。

      (三)學習先進典型,推動處室工作創先爭優

      要把學習楊善洲精神貫穿教育實踐活動始終,要堅持以楊善洲為鏡子,學習楊善洲精神,弘揚楊善洲精神,樹立正確的政績觀,恪守工作者的職業操守,做到求真務實,淡泊名利,無私奉獻,樂于清貧,廉潔奉公,全心全意為人民服務。

      (四)增強宗旨意識,堅持實事求是原則

      要不斷提高群眾意識,增強群眾觀念,切實做到為民,將工作更好地面向基層、用戶、對象和社會公眾,了解人民群眾最迫切的需求,了解人民群眾最強烈的變革愿望,特別是要深入了解各縣(市、區)對當前全省縣域經濟爭先進位考核工作的要求和愿望,從基層和實際中汲取改革發展的智慧,在實踐中檢驗改革發展的成果,努力為人民群眾提供優質服務。做到務實,把實事求是貫穿于工作全過程,自覺做堅持求真務實的表率。

      (五)增強開拓創新意識,抓實基層基礎工作,提高縣域經濟監測成效

      主要應從以下幾方面努力:一要堅持實事求是的思想路線,客觀、公正、公平地反映全省縣域經濟和民營經濟在跨越發展中的主要經濟運行情況和發展水平。二要求真務實,真抓實干。深入基層、研究,主動探索工作思路,創新工作的方式方法,積極謀劃,爭取在監測手段和監測能力上取得新突破。三要強基固本,不斷提高數據質量。努力研究、制定一套完善、可行的基層基礎數據質量審核評估辦法,切實提高基層基礎數據質量。

      四要認真做好數據的監測和反饋的工作,真正在全省形成爭先進位的發展氛圍。為了及時反映各縣加快縣域經濟發展的工作實績,提高數據的時效性,從九月份開始我處向各州市及時反饋129個縣(市、區)的主要經濟指標數據,以便于各縣(市、區)能及時了解經濟發展的變化情況以及在全省的位次變動情況,為當地黨委政府采取具體舉措提供決策依據。五要加大數據的核查力度,依法對縣域經濟和民營經濟數據質量進行核查監測,不斷提高數據的匹配性、協調性和支撐性,不斷提高數據審核水平和綜合評估能力,全面提高基層基礎數據質量,如實反映各縣(市、區)經濟發展的真實水平,確保所提供的監測結果經得起各級的檢查和歷史的檢驗。六要加大對基層**人員的培訓力度。省級在明年適當的時候要組織一次針對縣級基層**人員的業務培訓,不斷提高基層**人員勝任本職工作的能力和水平。

      (六)增強服務意識,提升服務能力

      一要樹立服務意識。在服務的水平上下功夫,服務的能力上做文章,服務的效果上見成效,全面體現和提升服務的價值。二要增強服務的主動性和參與性。事前介入、事中參與、事后服務,把服務始終貫穿于全省經濟發展的過程中。三要對縣域經濟和民營經濟發展的基礎數據、走勢、變化情況進行綜合分析,增強對縣域經濟和民營經濟運行態勢的預警和研判,提升動態監測能力,深入研究縣域經濟、民營經濟發展中的重大課題。密切關注經濟運行發展中的新情況、新問題、新成果,及時為各級黨委、政府及相關部門研究制定縣域經濟、民營經濟發展的政策措施建言獻策,為黨委、政府出臺扶持政策、開展考核評比提供重要的參考依據。

      總部黨委人才工作總結 篇4

      為加強我市人才工作隊伍建設,市委組織部精心安排了鄉村振興人才工作者培訓班,我有幸參加了為期五天的培訓,受益良多?,F簡要匯報此次學習的體會感悟。

      一、所學所獲

      1、系統的理論知識武裝頭腦。五天的培訓課程安排浙江大學教授的專業講座,深入淺出的為我們分析了浙江省轉型升級中的人才戰略和產業人才對產業發展的重要作用。感受到了先發地區充分利用到了區位的優越性,最大限度的發揮了觀念的先進性。

      2、豐富的實地參觀開闊眼界。在市委組織部的精心組織下,我們前往嘉興南湖,準確領會了鑄就了革命精神之源、黨的先進性之源和勝利力量之源的紅船精神,致力當好紅船精神的忠實守護者、堅定傳承者和自覺踐行者。隨后實地參觀了海創基地、宇視科技、智慧E谷展廳,看到了海創基地如何做好擁的文章,借創發展,憑智嬗變。鄉村振興示范點中看到了莫干山民宿經濟讓綠色生金,莫干山民宿的崛起,離不開自身的客觀條件,更離不開敏銳把握市場機遇、對標消費升級等的主觀努力。

      二、所思所悟

      推動鄉村人才振興,要把人力資本開發放在首要位置,強化鄉村振興人才支撐。當前,推動鄉村振興中人才發展面臨的問題主要包括:一是高素質人才短缺。鄉村地區普遍缺乏現代農業發展所需要的投資管理、資本經營等人才,還難以適應鄉村外向型經濟發展與鄉村振興的現實需要。二是人才吸納能力低。受自然環境條件、歷史人文傳統等因素影響,鄉村還存在優質資源匱乏、發展機會受限、持續發展空間不足等問題,一些鄉村致富能手、技術骨干、管理人才等本土人才向城市流動,同時外來優秀人才又難以留在鄉村。三是人才體制機制不健全。一方面,政府出臺了一系列政策,為各類人才打造平臺、創造發展機會,如巢湖市出臺的人才22條等1+7人才新政。另一方面,也還存在鄉村人才引進機制不規范、激勵機制不到位、流動機制不靈活等問題,體制機制障礙成為鄉村人才引進的瓶頸,導致優秀人才供給不足。

      實施鄉村振興戰略,必須切實解決人才瓶頸問題,著力打造一支懂農業、愛農村、愛農民的高素質人才隊伍。

      加強培育,筑牢鄉村振興根基。搭建創新創業平臺,根據鄉村地域特色與資源優勢,興辦生態農業園、農業科技示范區、農村電商發展基地等,促進與科研機構、高等院校的項目合作,將產業發展、技術創新與人才培育緊密結合,提高人才集聚程度,為鄉村振興增活力、添后勁。如廟崗鄉逸趣園,在打造休閑娛樂消費的時加強與巢湖學院旅游專業等加大合作。加大培訓力度,充分利用農村技能培訓、遠教平臺等載體,通過專家授課、專題講座、參觀學習等方式,重點對本土性人才和返鄉創業人員開展有關蔬菜種植、苗木栽培、水產養殖、產品流通等技能性培訓,提升他們對實用性技術的運用能力以及對現代生產方式、經營模式、科技知識的了解和掌握。同時,還要把課堂搬到田間地頭與項目基地,尤其是要讓置身于鄉村振興事業的'外來人才親身實踐,增強理論聯系實際的能力以及對鄉村實際情況的認知能力,強化鄉村振興的智力支撐。

      優化環境,厚植人才發展沃土。營造愛才敬才的社會環境,改變重物輕才的傳統觀念,不斷加強電視、網絡、報紙等新聞媒體對鄉村人才政策與人才事跡的廣泛宣傳,讓尊重知識、尊重人才成為良好的社會風尚,鼓勵各類人才投入到鄉村振興的偉大事業中,增強他們的自豪感和榮譽感。改善鄉村人居環境,加大對鄉村基礎設施建設的持續投入,提升教育、醫療、文化等公共服務的供給水平和質量,為在鄉村施展才華的各類人才提供宜居的生活環境,增強他們的幸福感和安全感。創造良好的工作環境,除了要為各類人才提供基本的辦公場所、工作設備之外,還要培育先進的人才文化,樹立寬容失敗的用人理念,營造干事創業的良好氛圍,用心用情全面呵護投入鄉村振興事業的各類人才,使廣大鄉村地區成為人人皆可成才、人人盡展其才的大舞臺,增強各類人才的歸屬感和認同感。

      健全機制,凝聚鄉村發展共識。完善引進機制,依據鄉村振興發展需求,明確人才引進方向,重點引進農業經營管理人才、環境治理人才、文化傳播人才等,進一步簡化引進流程,同時對返鄉發展特色旅游、電子商務、綠色農業的人才適當降低準入門檻,實行更加開放的人才引進政策,努力構建以政府為主導、用人單位為主體、中介組織與人才共同參與的引進方式。創新激勵機制,對致力于鄉村振興事業的實用型、科技型、創業型人才在用地住房、稅費減免、金融服務等方面給予扶持,制定合理的收益分配政策,將技術、知識等要素納入到鄉村人才評價體系之中,不斷完善獎勵辦法,提高人才的收入水平。暢通流動機制,秉持不求所有,但求所用的原則,采用靈活的人才流動方式。一方面鼓勵優秀企業家、科技達人、專家學者等利用空余時間到鄉村實地講學或投資興業,為他們在本職單位與鄉村之間的流動提供便利條件;另一方面,暢通鄉村基層人才向上流動渠道,對于那些對鄉村振興事業作出突出貢獻的優秀人才要給予重用或提拔,為他們提供更廣闊的發展空間。

      總部黨委人才工作總結 篇5

      昨天下午,昆山干部教育培訓工作領導小組(擴大)會議召開,總結20xx年昆山市干部教育培訓工作,部署20xx年工作要點。市委常委、組織部部長林小明出席會議。

      今年全市干部教育培訓工作總體思路是:聚焦黨的xx屆六中全會主題,突出“兩聚一高”主線,貫徹省市縣三級黨x會部署,以堅定理想信念、錘煉黨性修養、提升能力素質、加快知識更新為重點,把嚴實要求貫穿于干部教育培訓全過程,提升干部教育培訓制度化水平,為走在高水平全面建成小康社會前列提供堅強的思想政治保證和人才智力支撐。

      林小明在講話中指出,干部教育培訓工作是一種管理方法、工作路徑、工作平臺,要充分認識干部教育培訓工作的重要性,從思想認知、培訓內容、組織管理、培訓效果等方面,深刻認識干部教育培訓工作中存在的困難與問題,理順干教工作機制、突出素質養成、強化組織管理、著力方法創新,創新探索干部教育培訓工作的有效途徑,做到系統化構建、項目化管理、標準化組織、效能化推進。

      總部黨委人才工作總結 篇6

      20xx年以來,區商務局在市商務局的正確指導下,在縣委、縣政府的堅強領導下,認真貫徹落實省、市、縣經濟工作及發展開放型經濟工作等有關會議精神,努力提升招商引資,大力承接產業轉移,發展開放型經濟,積極有效推進擴內需促消費等方面的工作,超額和圓滿地完成了全年各項目標任務。

      一、20xx年上半年人才工作情況

      xx年,區商務局高度重視現代商貿業、服務業經營管理人才隊伍建設,大力宣傳區人才工作相關政策,協同做好全區人才評選、推薦和管理工作,積極完成區人才工作領導小組交辦的工作任務。

      我局從組織領導、制度落實、主動服務、工作機制等方面狠抓人才目標責任制的落實。今年以來,圍繞我區經濟轉型升級和商業模式創新,著力為企業培養和引進經營管理人才創造優良環境和條件,大力宣傳區相關人才政策,引導各企業成立人才工作領導小組,落實專人負責,抓好抓實人才工作。

      我局把引進和培育商務人才作為工作著力點,全面加強商務人才隊伍建設,已逐步形成一支由企業經營者、專業技術人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業人才隊伍。

      一是切實搞好調查研究工作,組織人力物力對我區商貿企業的人才隊伍狀況開展廣泛調研,積極探索加強企業人才隊伍建設的具體辦法;

      二是積極創造優秀人才創業的'優良環境,引導企業加大人才投入,形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的氛圍,發揮好人才與區相關政策的橋梁作用,讓企業人才充分了解和享受政策紅利;

      三是加強企業經營管理人才、專業技術人才和技能人才隊伍建設,引導企業建立健全人才評價、選拔任用和激勵機制。四是利用區內優質教育資源,為校企合作搭建平臺,促成區內電子商務企業與信息技術職業學院、商業職業技術學院、xx44中等學校在學生實習、人才輸送等方面開展合作,協助企業引進企業管理、技術研發、市場營銷、網絡等專業人才。

      我局結合電子商務為主的商業模式創新,促進專業人才聚集,提高企業核心競爭力。一是借助“xx區人才網”快速、便捷等諸多優點,及時發布急需人才的職位、專業等求才信息,進行在線交流。同時,主動鏈接、訪問國內各大人才網站,廣泛網羅人才;二是借助我區各類專業節會,以節會引人才。抓住國內外客商參加我區專業節會的有利時機,向他們宣傳我區的人才引進政策和電子商務企業、服務外包企業不同崗位對人才的待遇;三是以才引才。組織電子商務和服務外包企業引進的不同人才參加市區組織的人才招聘會,讓他們用切身感受現身說法,宣傳影響和吸引更多的高層次人才在我區電子商務和服務外包產業發展,形成人才集聚效應。

      二、存在的問題及原因

      (一)人才引進的承載力不強

      我區作為傳統商貿大區,區內勞動密集型企業居多,資金和技術密集型企業較少,商貿企業自有研發中心為數不多,具有自主知識產權的產品比例偏低,創新模式商貿龍頭企業不多,影響了對高端人才的吸附和承載。

      (二)企業人才引進的觀念不新

      目前商貿企業在人才引進上一是存在著輕學歷,重經驗的思想觀念;二是不愿意花人力物力培養人才,怕投入后沒有產出,怕技術骨干半途出走,被“撬”走,企業損失慘重。三是怕人才流失后利用掌握的核心技術和用戶信息,“另起爐灶”,削弱自身的競爭力。這些顧慮直接導致企業不愿下氣力引進和培養高層次人才。

      (三)電子商務人才缺乏

      區商務局設有現代服務業發展科負責電子商務工作。但隨著互聯網+戰略上升為國家戰略,電子商務交易額和電子商務企業也呈井噴增長態勢,大力引導和發展電子商務需要更多專業的人才。同時,我區電子商務企業既懂貿易又熟悉電子商務運營模式專業人才少,且不易留住。

      三、下一步工作措施

      我局將一如既往圍繞全區經濟社會發展目標,堅持黨管人才原則,解放思想,拓寬思路,創新機制,優化環境,大力實施人才強區戰略,采取“送出去學、請進來教、優惠政策引”的辦法,積極引導企業經營管理者提高綜合素質。

      一是加強對商貿體系人才隊伍建設的調查研究,落實人才隊伍建設相關任務,為建立健全高層次人才引留政策體系建言現策。

      二是堅決貫徹區人才工作的方針、政策,結合商貿領域實際,主動作為,靠前服務,做好本系統專家人才推薦、評選和相關政策宣傳。

      三是與相關部門加強協同,爭取一系列優惠待遇,充分體現“一流人才一流地位,優秀人才優厚待遇”的人才價值導向,完善配套人才引進政策。在人才引進過程中充分運用我區已出臺的人才政策,注意在政策實施過程中發現政策的不合理和不完善之處,及時提出修改意見。

      四是拓寬人才引進渠道,采取網上引才、以商引才、以才引才等措施全力配合企業引進高端人才。

      一、政策落實。近年來,上級對人才的激勵政策和資金扶持力度日益增多增大,各種專項資金、人才獎項名目繁多,激勵措施和重視程度日益強勁。能夠及時向企業提供各類信息,引導企用足用好上級政策,幫助企業有選擇的申報人才項目,讓上級政策最大程度落實到企業創新創業中去。今年上半年共走訪企業55家,完成省科技副總項目入選1家;申報“太湖人才計劃”創新創業領軍人才1家,高級經營管理人才1家,鄉土人才1家。

      二、筑巢引鳳。引導企業加強研發機構建設,加大研發中心的硬件投入,提高科技研發能力。依托現有的無錫市級以上研發機構,引進高級技工、高端人才,以誠意打動人才、以實力吸引人才、以服務留住人才。上半年,共新增柔性合作專家6名;成立院士工作站1家;研究生工作站1家。

      三、政府搭臺。以轉變職能、服務企業為宗旨,通過向企業征集《江陰市企業技術人才需求情況表》,及時廣泛掌握企業的人才需求信息,暢通供需渠道,幫助牽線搭橋,力爭做到無縫對接,竭誠服務。動員企業參加上級組織的人才交流會、成果展洽會等各類活動,讓企業開闊眼界,把握發展先機。今年以來,共新增高技能人才88名,引育高層次人才11名。

      第二、存在問題

      部分企業擁有的高學歷人才社保與個稅未在江蘇省內繳納,造成不能申報各類人才項目,享受人才政策。

      第三、下一步打算

      一是加大人才工作投入,增強人才創新核心競爭力。進一步加大走訪力度,特別是針對科技型企業,宣傳各類人才政策,不斷優化人才發展環境。二是加強各類人才合作交流,大力發揮政府搭臺作用。積極拓展與南京理工大學、江南大學等高校開展校地合作的模式,通過產學研合作,積極有效地為企業與高校院所搭建技術合作平臺,切實為企業引進一批創新型科技人才。三是抓好人才項目儲備工作。擴大摸排企業范圍,通過引進、培養和使用人才,制定人才項目三年儲備計劃,確保在申報上級人才項目中發揮積極作用。

      總部黨委人才工作總結 篇7

      20xx 年,全市上下緊緊圍繞省委、市委工作重點,結合各自工作實際,積極主動地為各級黨委提供了大量有價值的信息。各級黨委辦公室系統全年累計報送信息3.42 萬篇,經過市委辦公室選編,向市領導報送信息1200余篇,批示243件次,向省委辦公廳報送信息2152篇,采用266篇,批示37件次。全市黨委系統信息工作連續6年在全省名列前茅。特別是XX縣打破了XX市六連冠的神話,第一次在全省106個縣(市、區)中奪得第一名,XX縣、XX區、XX區、XX縣也連續多年進入全省一等獎行列,實現了全市信息工作“全省爭一流”的目標??偨Y去年的信息工作,主要有以下四個特點:

      一、重視程度大幅提高。做好信息工作,離不開黨委的重視、關心和支持。近年來,市委及各級黨委對信息工作十分重視,市委書記張新實同志多次對信息工作作出重要指示,并親自提要求、壓擔子、出題目。市委副書記莫宗通同志在任XX縣委書記期間專門對信息工作批示:“信息工作做得好壞,直接反映了一個單位、一個鄉鎮特別是主要領導的工作作風和精神狀態?!笔形?、秘書長田洪上任后,對信息工作的重視程度前所未有,給辦公室全體同志包括領導班子下達信息任務,實行每周處長信息例會、每月定期交流通報制度。市人大副主任、XX區委書記楊明強同志去年兩次對信息工作作出批示,要求區委辦公室很好地總結信息工作經驗,多開展民生類信息調研。市國稅局局長周浩同志在其內部信息通報上批示:“戒驕戒躁、乘勝前進、保位爭先、再立新功”。XX縣委辦、XX縣委辦、XX區委辦、XX縣委辦、市公安局、市經貿委(市外經貿局)、市委組織部、市委宣傳部、市財政局、市審計局、市人行、市銀監分局、市勞動保障局、市教育局、市發改委等單位主要領導高度重視,始終把信息工作作為日常工作的重要組成部分,從工作待遇和辦公設備等方面給信息工作創造良好的條件。

      二、決策參考作用發揮有力。圍繞黨委中心工作的問題建議信息和綜合調研信息的比例進一步提高,在我們所采用的信息中,反映問題建議方面的信息占30%以上,綜合調研方面的信息占20%左右。如作用發揮比較明顯的問題建議方面信息:市委農工辦與XX區委辦、XX縣委辦聯合報送的《江蘇的第二個“西南崗”——我省脫貧攻堅的一個盲點區域》、XX縣委辦報送的《建議將疏鑿宿連運河納入我省擴大內需基礎設施建設規劃》、XX縣委辦報送的《蘇北農副產品流通的困境亟待破解》、市統計局報送的《三季度我市房地產企業家信心指數進一步下滑》等,省、市領導作出批示后,有力地推動了相關工作的深入開展。如成為領導同志工作決策參考的綜合調研方面信息:市經貿委(市外經貿局)報送的《XX市承接南北產業轉移情況調查與建議》、團市委聯合XX區委辦報送的《“蘇北計劃”大學生青年志愿者路在何方》、市委研究室聯合XX縣委辦和XX區委辦報送的《落戶蘇北的南北產業轉移項目發展面臨困難》等,內容較為豐富,與中心工作和領導關注的問題貼得比較緊,內涵比較豐富,有情況、有分析、有建議,成為省、市領導的重要參考材料。

      三、制度建設得到完善。目前,全市信息工作已形成了一套比較完善的工作制度和工作規范,各縣區和一些部門相繼出臺了信息工作考核辦法,實行定期考核、定期通報、定期評比表彰的激勵約束機制。如XX縣委辦堅持每月統計信息得分、每月通過《督查通報》等載體通報積分排名、每季通過網站和電視媒體通報一次。XX區委辦實行“低質量信息退回制”,對一個月內3次退回稿件的單位,取消當月信息成績并予以通報。XX縣委辦出臺辦公室信息任務分解及考核獎懲辦法,向信息科及每位文秘人員下達信息任務,實行每月一通報、每季度兌現稿酬、年終兌現獎懲。市地稅局按月在系統內通報信息工作積分和報送進度,并作為年底各基層單位目標考核評比的重要依據。市經貿委(市外經貿局)實行嚴格的目標考核獎懲制度,把信息指標列入縣區經貿局、外經貿局和委內所有處室年終目標考核,對分值實行上不封頂,對未完成任務的單位和處室年度考評實行一票否決。

      四、人才和網絡建設有所加強。按照省委辦公廳的要求,我們積極采取措施,加大工作力度,不斷夯實信息工作的基礎。各縣區和市有關部門按照政治強、業務精、作風實、紀律嚴的要求,積極選優配齊人才充實到信息崗位。目前,各縣區委辦公室及市公安局、市經貿委(市外經貿局)、市交通局、市水利局、市統計局、市質監局、市城管局等單位都配備了2 名以上信息員。特別是市地稅局,全系統共明確10名專職信息員和79名兼職信息員。同時,信息網絡建設得到了加強,市地稅局、市國稅局、市工商局、市財政局、市水利局等部門和單位,建成了以局機關各業務處室為主體的內部綜合信息網、以各直屬單位為主體的直屬信息網和以縣級局為主體的基層直報點信息網,為擴大信息來源奠定了堅實的基礎。

      可以說,一分耕耘,一分收獲,好的成績與辛勤工作是分不開的,這些成績的取得,充分證明我們的信息隊伍是能戰斗的。特別是今天受到表彰的單位和同志對我們的信息工作作出了重要貢獻。在此,向大家表示敬意和感謝!在肯定成績的同時,我們也必須清醒地看到,我市的信息工作與全省兄弟市相比,與新的形勢和任務相比,還存在一定差距,還有許多需要改進和加強的地方。

      一是部分領導對信息工作的認識不夠端正。少數縣區和一些部門領導對信息工作重視不夠,沒有擺上應有位置,抓得不緊、不經常,有的單純就信息抓信息,不注意或不善于利用信息進行決策、指導工作。

      二是個別信息員的精神狀態不夠好。主要是存在厭倦畏難情緒,爭先創優的積極性有所弱化,“比、學、趕、超”的良好氛圍沒有形成;有的單位信息員自身素質不高,影響了信息工作的質量。

      三是部門之間信息工作的開展很不平衡。從今年1-4月份考核情況來看,全市已有2個部門完成全年目標任務,但尚有近80%的市直部門還沒有按序時進度完成信息任務,尚有10個部門還未報送一條信息。

      四是上報信息質量不高的問題較為普遍。大多數是零散的、動態的信息,缺少全局性、針對性、超前性的信息,特別是基層單位的一些日常工作動態,上報后沒有多大借鑒參考價值,因而采用率特別低。

      五是重要信息的上報工作還比較薄弱。遲報、漏報、瞞報、不報的情況還比較突出,有些重要信息新聞媒體已經刊播,而上級領導還沒有看到信息,如前年的農機事件和今年的手足口病事件,這些都影響了領導對情況的準確把握和及時決策。

      上述這些問題,嚴重制約著信息工作的順利開展。特別是今年,大事、喜事、要事、難事仍然比較多,對信息工作來說,既是機遇,也是挑戰。全面抓好各項目標任務的落實,要求我們必須及時發現新情況、研究新問題,總結新經驗、探索新路子,不斷對工作部署的落實情況和工作運行的整體態勢進行科學判斷。所有這些,都離不開信息工作的基礎作用。各縣區、各部門和廣大信息工作者一定要從推動全市跨越發展的高度,從新形勢、新任務的要求出發,深刻認識做好信息工作的重要意義,進一步增強緊迫感和責任感,切實把信息工作作為日常工作的重要組成部分,作為推動各項工作創新的重要載體,抓緊、抓實、抓出成效。

      總部黨委人才工作總結 篇8

      農村實用人才一般是指在農村經濟活動中,掌握一技之長,具有一定經濟頭腦和經營創新能力,能不斷適應農村經濟發展需要,在農村經濟實踐活動中發揮示范帶頭作用的農村勞動者。他們活躍在廣大農村,扎根在農業生產第一線,是學習、接納、應用、傳播先進實用技術的重要力量。為全面了解掌握我市農村秘書網網址:實用人才總體規模、層次、結構、分布等情況,切實加強農村實用人才隊伍建設,結合農村產業化發展對農村現有實用人才情況展開了調查。

      一、基本情況

      據統計:我市農村實用人才現有4399人。占全市農業人口的1.77。其中:從人才類別來看,種養業能手2430人(種植業能手1701人,養殖業能手729人),占實用人才總數的55%;農村經紀人835人,占實用人才總數的19%;能工巧匠377人,占實用人才總數的8.5%;農商業者757人,占實用人才總數的17.5%。從文化結構上看,初中文化的2797人,占實用人才總數的63.5%;高中文化的799人,占實用人才總數的18%;中專文化的507人,占實用人才總數的11.5%;大專文化的296人,占實用人才總數的6.7%。從年齡結構上看,35歲以下的xx1人,占實用人才總數的25,35-45歲的1455人,占實用人才總數的33,46-54歲的1280人,占實用人才總數的29,55歲以上的523人,占實用人才總數的11。這些當地群眾公認的農村實用人才中,有技術職稱的1160人,其中中級職稱的63人,獲得農民技術職稱的有263人左右,獲得農業職業技能鑒定等級的有122人,獲得農廣校中專或職業中學中專以上學歷的有2165人,獲得綠色證書的有742人。

      幾年來,我們xx市本著服務“三農”的原則,采取了一系列措施,大力培養和發展農村實用人才市場,開發農村人才資源,促進了農業和農村實用人才隊伍建設,為我市農村經濟的發展做出了積極貢獻。

      二、地位作用

      農村實用人才作為農村經濟工作中的一支重要力量,在我市農村經濟發展中發揮了不可替代的作用。

      首先是促進了農村產業結構的調整。由于農村實用人才長期活躍在市場與生產者之間,能及時捕捉市場信息,因此他們的經營范圍和提供的信息,往往成為生產者無形的訂單,成為農民調整農業產業結構的指揮棒。種養業能手利用他們的技術優勢和成功的范例,示范帶動了本地的產業結構調整,從而形成一鄉一業,一村一品的格局。如xx鎮的趙奇,每年光種植花生一項收入可達10萬余元,通過他的帶動,現在該鎮種植花生面積已達1000多公頃;xx鄉的陳鳳濤發揮養鵝技術專長,利用自己養鵝基地的示范,帶動周邊農戶養殖大鵝,現已形成了一定規模。在一批種養大戶的帶動下,全市花生等經濟作物面積增加到2.53萬公頃,養鵝達到302萬只,從而拉動了農村經濟快速發展。

      其二是創新了農業經營體制。一些農村實用人才通過組織成立行業協會,運用產業化的'經營形式,不斷壯大產業規模,延長產業鏈條,實現了對傳統農業經營體制和方式的創新,增強了農戶抵御風險能力和競爭能力。玻璃山鎮在獺兔養殖大戶的帶動下,形成了一定的總體養殖規模后成立了養兔協會,現已吸引養殖戶110多戶,形成了公司+農戶的經營模式?,F在我市各類經營、生產性質的協會已達103個,并且都已達到一定規模,發展勢頭良好。

      其三是搞活了農產品流通。在農產品賣難問題突出的情況下,農村經紀人對幫助農民及時將農產品推向市場,為農民提供生產和技術信息,解決農民的盲目種養起到了重要作用。xx鄉的韓國仁在幾年的牛、羊銷售經紀人的基礎上,今年創辦了銷售協會,從而帶動整個那木鄉畜牧產業的發展,自己獲得利益的同時,也給養殖戶帶來了可觀的經濟收入。現在全市有800多名農村經紀人活躍在農村農產品經營市場,搞活了農產品流通,達到了與農戶雙贏的局面。

      其四是帶動了農村勞動力轉移。一些農村實用人才在學了一技之長后,主動到城市和外地找市場,帶動本地農民外出務工,較好地實現了農村勞動力轉移。我市xx鄉的張辛成,依靠自己瓦工技能,在外地承包工程,幾年來已在本村轉移勞動力150多人,使他們村成為遠近聞名的“建筑村”。在農村能工巧匠的帶動下,目前全市就此一項轉移農村勞動力已達3萬多人。

      三、存在問題

      近幾年我市對農村實用人才工作非常重視,采取了積極措施,農村實用人才也發揮了積極作用,但從我市農村實用人才的現狀可以看出,仍然存在著一些不容忽視的問題。

      1、農村實用人才分布不平衡,現有村級農村實用人才結構不盡合理。全市189個行政村中有31個村的農村實用人才遠遠低于全市農村實用人才的平均值;農村實用人才中63%是生產能手,其他各業實用人才所占比重偏低,造成了農民就業渠道單一,影響了農村經濟的綜合發展。

      2、農村實用人才隊伍中高技能人才相對不足。從調查結果看,我市人才層次偏低,缺少高技能人才,從而制約了我市產業項目的開展。我市現有技術職稱的農村實用人才為1160人,平均每個鄉鎮61人,每個村只有6人。

      3、農村實用人才素質有待提高。據調查,我市農村實用人才大多從事基本農業生產,而從事特色種植、特色養殖、特色加工和特色經營的專業技術人才相對較少,農村實用人才隊伍的知識范圍和知識水平仍與市場經濟發展需要不完全適應,不能滿足農村產業化發展的需求。

      4、農村人才隊伍管理仍不規范。通過對農村實用人才的調查,我們發現在不同程度上存在著農村實用人才培訓內容與農村對人才需求的脫節,存在著學非所用的現象。一方面造成農村社會經濟發展中對實用人才、實用技術、技能的短缺現象,另一方面也造成了培訓資源的浪費。另外,在農村實用人才的使用和培養上,也缺乏一定的激勵機制和保障措施。

      四、對策措施

      針對我市農村實用人才工作中存在的實際問題,要從提高農村實用人才總量和總體素質出發,主要采取以下幾方面措施。

      1、在培訓對象上,要實行多層次培養。

      根據當前農村經濟發展的現狀及需求,在大力發展主產業科技培訓的同時,要更加注重對農村其它行業所需的實用人才進行培訓,確保多層次、有重點地培訓農村實用人才。依據相關部門工作職能,按農村實用人才的不同行業特點和實際需求,進行明確分工,確定重點培養對象,落實培養責任,在培訓對象選擇上按工種和行業特點,對種養大戶進行重點培訓,技術人才強化培訓,緊缺人才抓緊培訓。同時要打破傳統觀念,拓展培訓對象。從農村經濟發展的實際需要出發,本著“不拘一格,但求實用,不求所有,但求所用”的原則,打破傳統的農村實用人才觀,充分認識到外出打工返鄉優秀青年、農村外來的各類經紀人隊伍、優秀的部隊轉業軍人等都是農村新型人才,明確了只要是對推動農村經濟和各項事業的發展有一定貢獻、起到積極示范帶動作用的一律納入培養范圍。

      2、在培訓內容上,要實行多樣化培養。

      農村實用人才的培養內容,關系著農村實用人才培訓質量的高低。要在培訓內容上下功夫,根據需要調整培訓內容,將農村實用人才培訓工作落到實處。在對農村實用人才現狀及需求情況進行充分調研的基礎上,研究制定年度培養計劃,每年要培養農村實用人才1500人左右;培養20xx名農民致富骨干;為農村中小企業培訓職業技能人才和管理人才800人左右。根據培養規劃,對培訓內容、培訓課時做出詳細具體的安排,使農村實用人才培訓有章可循,避免培訓的盲目性和隨意性。在培訓內容的設計上,要緊密結合農業產業化和農村經濟結構調整,突出重點,把握實際,按照實際、實用、實效的原則,制定重點培養內容及規劃,同時明確農村實用人才培養的類別和數量,加快建立各級農民科技教育培訓中心,建立市、鄉、村三級培訓網絡,為培訓內容服務,不走過場。

      總部黨委人才工作總結 篇9

      昨天下午,柯橋區委人才工作領導小組會議召開。會議審議通過了《紹興市柯橋區“十三五”人才發展戰略規劃》和《〈關于加強柯橋區高層次科技創業創新人才隊伍建設加快推進創新驅動發展的意見〉、〈關于精準扶持高層次人才集聚“千人計劃”產業園創業創新的若干意見(試行)〉操作細則》。

      據了解,“十三五”期間,柯橋區將大力度引進和培養創新創業人才,包括著力集聚海外高層次人才、搭建創業創新平臺、培育各類高層次人才、培養大學生創業人才;高起點開發急需緊缺專門人才,包括現代服務業、工業、農業、教育、文化、衛生等經濟社會轉型發展關鍵領域緊缺人才;同時,全方位推進黨政、企業經營管理、專業技術、高技能、農村實用、社會工作等各類人才隊伍建設。

      會議提出,下一步要抓好千人計劃產業園建設,抓好人才新政的落地兌現,抓好企業需求的摸排,抓好“店小二”式服務,不斷推動人才隊伍建設,為推進全區經濟、城鄉、社會轉型升級提供強有力的人才保障和智力支撐。

      區委常委、組織部長孫彥參加。

      總部黨委人才工作總結 篇10

      依照縣紀委進一步深刻跟完美領導干部述廉評廉工作請求,縣局在縣紀檢委的正確引導下,全局團結一致,集思廣益,迎難而上,加強黨風廉政建設,樹立廉明高效機關形象,在用人軌制、政務公然、財務治理及學習貫徹《黨內監視條例》、《黨政領導干部提拔任用工作條例》等核心、省、市、縣紀檢局部有關劃定方面,當真落實,英勇實際,使全局黨風、政風、行風、局風一直得到好轉。通過抓廉政,建設了一個好班子,帶出了一支好隊伍。

      目前,全局高低風氣正、干勁足、精力好、面貌新。

      一、認真學習貫徹“四大紀律八項要求”,完善各項廉政制度一年來,局黨委政府始終按照黨的“xx大”和中紀委有關會議精神,以學習文件,貫徹條例,建章立制,轉變風格,進步效力為重點,求真求實,扎實工作,努力做到勤政為民,廉政興局。同時在抓好黨員干部本身建設的基礎上,我局認真開展遵守“四大紀律八項要求”黨風廉政主題教育。

      為認真貫徹落實中心紀委三次全會對于領導干部嚴格執行“四大紀律八項要求”、深入學習宣傳貫徹《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》(簡稱兩個《條例》),根據局黨委工作安排,決策在全局黨員干部中,以副股級以上干部為重點,深入開展按照“四大紀律八項要求”黨風廉政主題教誨活動。局黨委高度重視,充分發揮黨風廉政“大宣教”格局作用。

      利用黨報黨刊、電化教育教材等,組織機關干部閱讀和觀看,并組織黨風講演比賽、領導收受禮金清糾、優化經濟發展環境測評、經濟審計、講黨課等,經常性地開展反腐倡廉運動,進行黨風黨紀教育,使寬大干部從思維上廉潔守法,從舉動上防微杜漸。要聯合主題教導,制度了十多少項廉政制度和監管辦法,如重大問題群體探討決定制度、預公開制度、定期審計制度、政務公開責任制度和干部評議制度,在此基礎上,又樹立了黨委民主議事、崗位責任、現場辦公、非生產性費用支出定額管理、工程招投標等制度等,監管措施也逐漸到位。

      二、認真貫徹執行《黨內監督條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關廉政規定,開展“陽光工程”工作一年來,局黨委認真貫徹實行《黨內監督條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關廉政規定,踴躍履行“陽光工程”,始終提高領導班子凝聚力和組織,從而促進了各項工作的全面發展。重點抓了以下三項工作:

      一是尺度政務公開,完善黨務公開。年初,在全體系政務公開和黨務公開的基礎上,對波及全局的工程建設、盤算生育、建房審批、扶貧救濟、征兵工作詳細內容以及各項規費收繳情況,全部向全局廣大職工進行及時頒布,自覺主動接受民眾監督。其次是對機關干部的辦公電話費、公車油修用度、會議招待等費用按時在局內部公開欄內公布,接受機關干部的彼此監督。再次是實行黨務公開制度,把黨委工作目標、階段重點工作及進展情形、黨費收繳情況、黨員發展情況、干部任免情況等黨建工作內容向全局職工及時公開,受到了干部職工較高的評估。

      二是對系統財會人員履行輪換制,健全內部審計制度。今年以來,全系統各單位財會人員進行定期輪崗對調。

      三是嚴格基建工程治理。局黨委政府進一步完善了《公路基建工程管理制度》,成立了以為組長,紀委、副為成員的局基建工程管理領導小組,同時建破工程招投標監督審查小組。規定凡50萬元以上的工程必須進入省市招投標市場,50萬元以下的工程由市縣組織公開招投標。每項工程竣工教訓收后必需經審計部分進行審計,對追加工程實行專題會議商討,確保了大小各項工作招投標的公開、公平、公正。四是民主科學選拔作用人才。

      在人事任免上,是嚴格按照黨和國家有關任人用人標準及程序逐步進行的,既保持集體領導、民主集中制的準則,又控制個別醞釀、會議決定的方法和程序,必要時廣泛聽取下級黨支部的見解,集思廣益。特別是在考察、民主推薦和對外公示方面是非常嚴格的,決不存在任人唯親氣象。

      同時,各類先進的評比、名譽的授予堅持提交黨委議事會群體探討決議。一年來,局領導班子成員認真執行廉潔自律各項規定,嚴厲按照“兩條例”的要求,標準黨政干部自身的行動。牢固建立宗旨觀點和廉潔自律意識,自發遵照各項規章制度,堅慎重大事項按期報告制度,認真執行上級規定,逢年過節不接收下屬單位贈送的現金、有價證券和支付憑證,處置2名違紀黨員。

      三、認真堅持民主集中制準則一年來,局黨委始終嚴格履行民主集中制的具體制度,按照局黨委的民主議事規則,堅持每月召開一次領導班子會議,堅持按時過好黨內組織生涯,施展黨內民主,推進領導措施和公平化和領導決策的迷信化,從而提高黨政班子的決策水平和工作效率。在財務支出上,堅持黨政集體領導下的一支筆審批制度。其中日常經費的支出必須在合乎局財務制度的前提下,由審批,經費運用從不搞重要領導個人說了算。

      在重大事項決定上,堅持黨政民主議事會制度,必要時召開擴大會議,邀請各階層人士參與重大事項的決議,提高黨委議事制度的公開性和透明度,重大事項采取票決制。四、認真實施黨風廉政建設責任制一年來,局黨委十分重視黨風廉政建設工作,始終把它擺在全局的主要議事日程,根據局領導班子成員的分工,健全和完善了《黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導和責任分工》,增強對黨風廉政建設工作的力度,具體做到了三個到位:

      一是組織領導到位。根據黨風廉政建設責任制要求,及時建破了以局黨委、為組長,局紀委組長、黨委副為副組長,其它領導班子為成員的局黨風廉政建設領導小組。下設辦公室,由局紀委組長兼辦公室主任。局黨委定期研討黨風廉政建設現狀,專題剖析在貫徹落實黨風廉政建設中存在的問題成了黨委議事日程的常事,專題研究分析會議也先后組織召開多次,為在全局全面開展的黨風廉政建設奠定了扎實的思想基礎。

      二是分工落實到位。依據責任制分工,清楚局領導班子成員按照各自職責分工,在抓好片、線各項工作的基本上,對黨風廉政建設負主要責任。同時,針對詳細的黨風廉政建設工作,專門落實了詳細主管人、加入人,做到分工明白,責任落實,為切實抓好義務制的落實奠定組織保障。

      三是考核監督到位。一年來,全局高下始終把黨風廉政建設與全局的重點名目建設和其余各項工作結合起來,做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。首先是與《全局機關干部考核措施》想結合,將黨風政府建設責任制考核結果與局機關干部考核相結合,與述職評議掛鉤。

      其次是認真開好民主生活會,懇求每個班子成員對比黨風廉政建設任務制和廉潔自律規定,進行對照檢查,在民主生活會上進行專題匯報,落實整改方法,并且在班子內部堅持發展批駁跟自我批評,幫助矯正存在問題。再次是以局機關政務、黨務公開的形式公開黨風廉政建設責任制組織分工的黨政班子廉潔從政承諾,自發接受廣大干部職工的監督。

      五、嚴格執行省、市、縣委《對管理領導干部收錢送錢、跑官要官等違紀遵法問題的看法》,狠剎“四股歪風”狠剎四股歪風,傳染黨風政風。把管理四股歪風作為廉政工作的一項突出重點。把管理婚喪事大操大辦作為管理干部收錢送錢的一項重要措施去抓。全局重申:嚴禁借婚兇事之機斂財,嚴禁婚喪事動用公車,嚴禁在營業性賓館、飯店大操大辦,嚴禁在電臺、電視臺為婚喪事點歌點戲等四個嚴禁,并不斷組織人員開展檢討。局紀檢組針對禁止婚喪事大操大辦出臺了規定,制定了嚴格的處罰措施。

      并常常開展思惟作風紀律收拾。實行當時談話,若發明有大辦婚喪事的苗頭,及時進行個別談話,打防范針。堅持時常性的監督檢查,嚴格對順風違紀者進行處理。正是由于制度嚴、措施硬,全局尚未發現婚喪事大操大辦;尚未發現違規收受現金、有價證券和支付憑證以可貴物品的問題;尚未發現利用應用職權和職務影響為配偶、子女及身邊工作職員謀私利的問題;尚未創造配偶子女違反規定在本系統任職情況。

      只管在黨風廉政建設方面,縣局能嚴格按照黨的要求去做,但差距還很大。如局領導班子集體學習不夠等問題。今后,咱們將認真貫徹執行有關廉政各項規定,不斷根據新情勢,抓好制度翻新,發現性地開展工作,克己奉公,恪失職守,建設交通事業,讓全局黨員干部思維純潔,政治搖動,兩袖清風,干成事業。

      總部黨委人才工作總結 篇11

      20xx年,機關黨委在學校黨委領導下,認真學習貫徹黨的xx大精神,圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發展,按照“強服務、顧大局、高效率、創一流”的要求,努力做好各方面工作,取得了較好成績。

      一、進一步推進創先爭優活動,取得明顯成效

      (一)扎實開展群眾評議工作

      根據學校創先爭優活動的總體部署,機關黨委主要從群眾對黨支部進行評議、群眾對黨員進行評議以及全校服務對象代表對機關各黨支部進行評議等三個方面組織開展了群眾評議工作。

      機關單位內群眾評議結果顯示,在24個有非黨員職工的機關單位中,群眾滿意率達100%的有17個,24個單位全部達到基本滿意以上。在由320個服務對象代表對機關黨委29個教工黨支部的滿意度測評中,滿意率達98.33%,最低為90.99%,平均滿意率達到95.86%。

      在群眾評議的基礎上,機關黨委采取黨支部自評、黨員群眾測評、機關黨委綜合評價相結合的方法,嚴格按標準進行了支部分類定級工作。機關黨委32個支部(含3個學生支部)分類定級的結果為:先進支部30個、較好支部2個,先進占比為93.75%,沒有不合格支部。

      (二)認真做好創先爭優活動總結及先進表彰工作

      在機關黨委組織下,機關各支部在3月份全面完成了本支部創先爭優活動的總結及公示工作,并采取自下而上、上下結合的方式,通過民主推薦和認真評議以及校內公示,推薦評選了學校及機關黨委創先爭優活動先進集體和先進個人。

      國際合作與交流處支部、財務處支部榮獲“四川大學創先爭優活動先進黨支部”稱號,陳薇等4名同志榮獲“四川大學創先爭優活動優秀共產黨員”稱號,馮敏等3名同志榮獲“四川大學創先爭優活動優秀工會工作者”稱號,王暉等6名同志榮獲“四川大學創先爭優活動優秀工會會員”稱號,饒用虞等7名同志榮獲“四川大學創先爭優活動‘老有所為’突出貢獻優秀個人”稱號。

      同時,招生就業處支部等5個黨支部榮獲“四川大學機關黨委創先爭優活動先進黨支部”稱號,毛艷等10名同志榮獲“四川大學機關黨委創先爭優活動優秀共產黨員”稱號。機關黨委通過網頁、宣傳欄等對創先爭優活動先進集體和個人的事跡進行展示和廣泛宣傳,為各支部“學先進、爭先進、趕先進”創造了良好氛圍。

      (三)探索建立創先爭優活動長效機制

      在創先爭優活動取得成效的基礎上,機關黨委進一步總結經驗,夯實基礎,努力探索建立創先爭優的長效機制。

      1、持續深入開展“為民服務創先爭優”活動,推動創先爭優活動不斷深化。按照《機關黨委關于在機關黨組織和黨員中深入開展“為民服務創先爭優”活動的實施意見》的要求,進一步落實“服務承諾制”、“辦結制”和“首問負責制”,普遍開展“三亮”、“三比”、“三評”活動,通過明確工作責任、堅持黨群共建、認真總結交流等措施,把“為民服務創先爭優”活動目標任務落到實處。

      2、以增強黨性、提高素質為重點,健全黨員立足崗位創先爭優長效機制。以創先爭優常態化長效化為基層工作著力點,不斷創新機關黨委組織工作機制。各支部及時總結創先爭優活動的好做法、好經驗,以制度的形式固定下來,使“服務上水平,工作比貢獻”機制真正常態化長效化。

      3、堅持黨群共建,不斷深化工會、共青團創先爭優活動。堅持以“黨建帶群建,群建服務黨建”為主題,以鞏固和建設“模范教職工之家”、先進團組織,爭當“先進工作者”為主要內容,調動廣大機關職工共同參與、齊爭共創,合力推進機關創先爭優活動。

      二、以學習貫徹黨的xx大精神為契機,加強機關黨建工作

      (一)進一步加強和改進機關思想政治工作

      1、深入開展學習貫徹黨的xx大精神系列活動。組織機關職工收看黨的xx大開幕式和歷史文獻教育片《信仰》,邀請楊泉明書記和謝和平校長為機關職工作黨的xx大精神宣講。各支部結合自身特點,通過邀請專家作專題輔導報告,組織相關主題講座等形式,促進廣大黨員干部和機關工作人員不斷深化認識,把學習貫徹xx大精神的活動引向深入。

      2、認真抓好機關黨委中心組學習及教職工政治理論學習。機關黨委按照校黨委組織部、宣傳部組織生活和政治學習的安排,結合機關工作特點,利用機關黨委中心組學習和各支部的組織生活、政治學習,開展了在紀念中國共產主義青年團成立90周年大會上重要講話、習近平同志在參觀《復興之路》展覽時的重要講話、教育部第二十次全國高等學校黨建會議精神等內容的學習教育。特別是利用中心組學習擴大會的形式,分別邀請了羅中樞書記作《教授治學與專家治?!穼n}報告、徐蘭書記作《做人與做事,勤政與廉政,自律與他律》專題報告,提高了機關管理人員的理論認識水平。

      (二)大力加強基層組織建設

      1、為深入貫徹落實《中國共產黨普通高等學?;鶎咏M織工作條例》,機關黨委切實按照《中共四川大學教職工黨支部工作實施辦法》的要求,進一步落實、完善了支部考核評價工作內容,不斷改進和提高支部組織生活質量,支部工作的科學化、規范化水平明顯提高。特別是結合創先爭優支部分類定級工作,分析支部工作的不足并提出整改意見,強化體制機制建設,改進支部工作。通過建設學習型、服務型、創新型的黨組織,不斷提高機關黨建科學化水平。

      2、進一步加強黨員管理。在對機關黨員數據庫進行重新核對、完善的基礎上,全年新發展黨員83人,轉正黨員87人,培訓入黨積極分子60人,接轉組織關系92人,辦理政審91人次,,對吳玉章學院學生黨員干部進行黨務工作培訓2次。完成了黨的xx大及省十次黨代會代表候選人推薦提名共計110人的推薦和報送工作。

      全年收繳黨費84257.6元,返還各黨支部29578.1元;走訪慰問困難黨員、老黨員13人。

      (三)進一步加強黨風廉政建設

      1、開展經常性的反腐倡廉教育。各支部采取聽取反腐倡廉報告、學習相關文件、觀看反腐題材的影視作品、重點工作開展前的廉政提醒告誡等多種形式開展警示教育,特別是通過反腐倡廉教育宣傳月活動,不斷提高對高校反腐倡廉建設形勢和任務的認識。

      2、落實黨風廉政建設責任制。各部門按照責任分工建立健全了系列規章制度,強調“一崗雙責”,將反腐倡廉與規范管理有機結合。所有部門負責人都簽署了黨風廉政建設責任書和廉政承諾書,許多部門還與科級干部和重點崗位工作人員簽署了廉政承諾書。

      3、著力抓好涉及管理人、財、物的重點單位和關鍵環節的廉政風險防控。各職能部門配合學校紀委制訂了學校反腐倡廉重點部位關鍵環節監管體系建設實施辦法,在工作中按程序行事、以制度管權,將管理風險和廉政風險一起防控。

      三、進一步深化機關作風建設和機關文化建設

      根據20xx學校文化建設年“抓五風”、“促四力”的總體要求,機關黨委下大力氣抓好機關作風建設和文化建設。

      1、制定并實施服務公約。為確立“以人為本、優質服務、勤政廉潔、務實高效”的管理理念,機關黨委在深入調研、廣泛聽取意見的基礎上出臺了《四川大學機關服務公約》。結合機關服務公約要求,機關各單位結合自身工作實際,制定了部門服務公約,并提交學?!半p代會”討論。服務公約要求部門職責、崗位責任、辦事指南、服務承諾、投訴途徑“五公示”,辦事條件、辦事時限、辦事程序“三公開”,對各部門履行服務公約情況,機關黨委進行了不定期檢查,進一步促進了機關工作陽光運行,強化了機關職工的服務意識。

      2、進一步梳理、再造各部門工作流程。通過梳理職責制度,進一步規范和優化了各部門的工作,尤其是重點部門、關鍵環節,增強了機關職工“職責明晰、責任到人”的責任意識和責任鏈意識。通過流程再造,實現在服務上便民高效,管理上科學規范。

      3、凝練機關各部門文化。按照學校文化建設年提升文化自覺自信的總體要求,機關黨委組織各部門召開了系列座談會,按照“強服務、顧大局、高效率、創一流”的要求,大力倡導和推動各部門文化理念的凝練。通過部門文化的凝練與完善,切實將部門文化體現在各自具體的工作實踐中,推動機關管理服務水平再上新臺階。

      4、進一步完善考評監督體系。根據四川大學關于機關作風建設考評初步方案,開展機關作風建設考評工作,向全校師生員工共發放機關作風建設考評表及調查問卷909份,回收834份,整理機關作風建設相關意見建議反饋共計238條并送交各單位進行處理;各單位結合“三制一考核”,建立具體量化的崗位績效考核辦法,培育機關職工的績效意識,推進機關工作。

      四、指導機關部門工會、機關分團委開展群團工作,建設體現社會主義核心價值的機關文化

      (一)不斷推進民主政治建設,調動機關職工參政議政、參與民主管理的積極性

      1、認真組織做好人大代表換屆選舉工作。在學校黨委和校工會的統一部署下,機關工會協助機關黨委,悉心籌備并組織武侯區第六屆人大代表選舉四川大學主會場的選舉工作。校機關共有選民1842名,其中1513名選民參加了20xx年2月27日武侯區第六屆人大代表選舉,37名選民參加了雙流縣第xx屆人大代表選舉,莊嚴地行使了自己的政治權利。

      2、進一步完善機關工代會相關制度。機關部門工會于20xx年4月20日召開四川大學機關第三屆第二次工會會員代表大會,這次工代會主題為“改進機關作風提高工作執行力提升師生滿意度”。會議聽取并審議了機關工會工作報告及財務報告,就《四川大學機關工作服務公約》(征求意見稿)、《四川大學管理崗位教職工考核辦法》(討論稿)進行了討論。通過定期召開機關工代會并完善工代會制度建設,搭建起機關職工對機關工作提出意見和建議的平臺,充分調動機關職工參與民主管理、民主監督的積極性,為促進學校、機關建設與發展發揮了積極的推動作用。

      3、積極參加學?!半p代會”,認真履行代表職責。在學校召開“雙代會”期間,機關代表團的42名代表全程參加、圓滿完成大會議程,認真聽取審議了校長工作報告、財經工作報告和工會工作報告。認真履行代表職責,積極建言獻策,共提交了12份提案,為學校改革發展提供了許多建設性意見。為使代表提案得到切實落實,機關工會還協助、督促各單位回復和辦理提案中所涉及的問題。

      (二)開展豐富多彩的文體活動,打造積極向上的機關文化氛圍,進一步增強機關的凝聚力

      1、精心籌辦主題為“金龍騰飛展宏圖,踏歌起舞賀新春”的校機關20xx年迎新春聯歡會。23個單位共320余名演員參加匯演,涌現了一批結合時代主題、結合機關工作特點的原創性節目,深受大家好評,豐富了機關文化。

      2、組織開展機關管理人員培訓暨素質拓展活動。組織機關30名科級干部暑期赴香港中文大學學習,舉辦了機關管理人員培訓班,45人參加了第一期培訓。培訓還通過文體活動總結、趣味運動會、素質拓展活動等形式,增強了部門之間、同事之間的交流,增強了機關的凝聚力。

      3、成立機關男子籃球隊,參加學校男子籃球賽并獲第四名;組隊參加學校教職工排舞比賽,榮獲第一名;組隊參加學校教職工秋季運動會,奪得團體總分第二名,展現了機關人拼搏進取的精神風貌。同時,積極組織開展豐富多彩群眾性體育活動,如工間操、羽毛球等,緩解廣大教職工的工作壓力,豐富了機關教工的生活。

      (三)福利與幫扶工作

      堅持不懈開展“送溫暖”活動。進一步建立健全困難教職工檔案,20xx年春節前積極爭取并幫助21名機關困難教職工發放了困難幫扶金。中秋及國慶節前,為9名機關困難職工發放了慰問金。積極配合協助校工會解決好機關職工子女入學問題。

      關注教職工福利,全年共為機關教職工發放節日慰問品1600余份。

      總部黨委人才工作總結 篇12

      在鎮黨委、鎮政府的領導下,我認真貫徹、xx屆五中全會精神和縣委會議精神,深入落實科學發展觀,正確履行自己的職責,經受住了各種考驗,各項工作取得了一定成績?,F將一年來的思想和工作情況匯報如下:

      一、加強學習,不斷提高自身素質,提高執行能力

      作為一名基層領導干部,服務于廣大農民群眾,投身于農村建設,只有不斷學習,提高理論水平,掌握各項農村政策方針,才能順應時代要求,適應新時代農村不斷更新的形式需要。近幾年,黨中央國務院針對農村制定出臺了許多惠民政策,提出了建設社會主義新農村。面對新形勢,我更加認識到堅持學習的重要性,不斷學習科學發展觀,學習黨中央各項方針政策的精神實質,學習對農村提出的各項新要求,武裝思想指導自己各項工作。同時,不斷向其他班子成員學習,學習面對不同情況開展工作的方式方法,學習一些寶貴的農村工作經驗。在工作中學習,在學習中提高,不斷增強自身行政能力。

      二、嚴格要求自己,做到勤政廉政

      立黨為公、執政為民、廉潔奉公是對一名黨員領導干部的基本要求。在廉潔自律方面,我能夠自覺按照“十不準”和“五防五克服”的要求,嚴格要求自己,始終保持清政廉潔的作風。我深知自己手中的權利是黨和人民賦予的,只有用好權利,真心實意地為群眾謀利益、服好務,才能履行好自己的職責,才能贏得群眾的信賴和對工作開展的支持。從沒有利用職權和職務上的影響,獲取一己私利的行為,沒有假公濟私、化公為私的行為??傊?,自己在黨風廉政建設方面,能夠自覺養成奉公守法,以清廉為榮的作風,做到拒腐蝕永不沾。同時,要求所分管的同志要廉潔從政、清白做人,保持艱苦奮斗的作風。

      三、埋頭苦干,負責工作取得一定成績

      在上級黨委政府的正確領導下,按照鎮黨委政府的統一分工安排,在全鎮同志的共同支持配合下,我所負責的工作都取得了一定的成績,得到了廣大干部和群眾的肯定。

      (一) 組織方面

      圓滿完成了鎮黨委換屆及村級組織換屆工作,換出了凝聚力、戰斗力和創造力,為全鎮經濟社會的快速發展奠定了堅實的組織保證;“創先爭優”活動及“雙百”工程都取得了驕人的成績;全面推行共產黨員公開承諾工作,充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。

      (二) 宣傳方面

      今年以來,我鎮宣傳工作從加強干部隊伍建設、營造良好的經濟發展氛圍、群眾性精神文明創建及未成年人思想道德建設方面真抓實干,務求實效,為促進全鎮經濟社會持續、快速、健康發展,唱響了主旋律,打好了攻堅戰。

      (三)統戰方面

      統戰工作無小事。20xx年,在縣委統戰部、鎮黨委、政府的高度重視領導下,我鎮統戰工作,堅持以“團結、穩定、發展”為目標,按照堅持“圍繞經濟抓統戰,抓好統戰促經濟”的工作方針:首先,認真搞好我鎮回漢民族團結互助。第二,加強宗教活動場所的信息交流密切聯系。第三、協同有關部門加強我鎮清真食品生產和經營的登記管理,不定期配合清真食品大檢查。推動了鎮域經濟的快速發展。

      (四)為民服務全程代理中心

      負責為民服務全程代理中心工作以來,我要求中心全體工作人員牢固樹立為民服務的新理念,做好廣大群眾的熱心人、貼心人,代言人和維護人,積極解決群眾的各項難題,取得了一定成績:連續四年被評為“ 市先進為民服務中心”;連續四年被評為“ 縣優秀為民全程代理中心”。 其中,公安、信訪、民政等窗口被評為市、縣二級優秀服務窗口。

      四、存在的問題

      一年來,本人在工作中能始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的工作態度,堅持學習,團結同志,注重在實踐中增長自己的才干。但對照年初制定的目標和自我要求上看,仍存在不足。比如,沒有個自身學習提高的計劃,開拓創新意識不夠。

      針對在工作中存在的問題,本人一定會端正態度,從一言一行做起,從現在做起,制定整改方案和整改措施,邊學習,邊剖析,邊整改,確保真正見到實效。

      總部黨委人才工作總結 篇13

      20__年,市民政局在市委、市政府和市綜治委的正確領導下,認真履行成員單位職責,堅持把民政工作與社會管理綜合治理工作結合起來,在抓好本部門社會管理綜合治理工作的同時,充分發揮民政職能作用,圍繞市“大湖名城、創新高地”大局開展工作,現將工作報告如下:

      一、強化組織領導,健全綜治工作責任體系

      根據市委、市政府和市綜治委的要求,我局始終把社會管理綜合治理工作作為重要工作來抓。局黨委對綜治工作高度重視,把綜治工作擺上了重要議事日程,納入全局工作規劃,統籌安排。根據局領導班子調整,及時調整局社會管理綜合治理領導小組成員。成立了以局黨委書記、局長張煒為組長、局黨委班子成員為副組長、各處室和單位負責人為成員的綜治工作領導小組。領導小組下設辦公室,設在局督查辦,明確局紀委書記為分管領導、一名副調研員協管、一名辦公室副主任負責具體工作,做到了“機構、人員、經費”三落實。局領導把加強綜合治理工作作為涉及全局的大事來看,經常性在的各類會議上強調綜治工作。局領導班子以黨委會或局長辦公會形式每季度一次研究綜治維穩工作,并作為一項制度來落實。年初,局領導與局屬事業單位簽訂了目標管理責任書,將目標責任更進一步地明確和細化,明確各單位一把手是本單位綜治工作第一責任人,副職分管,堅持綜治崗位“一崗雙責”,嚴格落實綜治工作“一票否決制”。對可能出現的不穩定苗頭,主要領導能靠前指揮,主動化解。做好綜治工作部署和落實,年初印發《關于民政系統進一步加強綜合治理工作的實施意見》,年中,定期由局督查辦對綜治工作進行督查,建立領導干部綜治實績檔案,使綜治走上制度化、規范化的軌道。

      二、做好民政系統內部管理,確保單位和諧穩定

      民政部門管理和服務的對象眾多,因此我局更加注重安全生產、消防安全、治安防范等工作。一是加強單位內部管理。在綜治工作中要求各單位全面落實矛盾糾紛排查調處組織網格和工作制度,維護單位穩定。市民政系統共有18家事業單位,在編和編外職工共計有600多人,20__年全年局系統未發生刑事案件、違法犯罪,各單位班子成員沒有受到黨紀政紀處分,各單位未發生安全事故,防范和處理邪教工作有力。二是加強普法教育,通過開展形式多樣的普法宣傳教育活動,提高了隊伍素質。積極組織執法人員參加各類培訓,及時辦理執法證件,不斷規范執法行為。三是按照屬地管理原則,積極參與街道社區各項活動,自覺接受所在地街道社區對單位的監督與管理,認真完成布置的各項綜治任務。四是充分發揮了信訪工作的“減壓閥”作用。我局先后安排局領導接訪活動37次,接訪時間、名單和地點定期在市民政局網站進行公開公示,并及時上報局領導干部接訪各類情況統計表。此項工作多次被市信訪局通報表彰。在接訪過程中,我局將信訪工作責任層層落實,一級對一級負責,高效優質的完成信訪事件的處理。在工作中緊抓“雙重點”,及時化解矛盾?!半p重點”即:重要時間節點和重點人群。我局在各個重要敏感時期,尤其是每年的“春節”、“兩會”、“清明”等時段及各類民政政策調整和具體實施過程中,安排局領導做好重點接訪、下訪工作,及時化解矛盾在萌芽狀態。

      三、切實落實職責分工,創新發展社會管理服務

      (一)推進城鄉社區建設,夯實社會管理基礎。一是推進社區網格化建設。今年以來,我局下發了《關于進一步加強社區網格化管理的通知》,同時,就網格化管理在基層落實情況開展了專項督查并形成專題調研報告。于11月12日在包河區召開了高規格的全市社區建設暨網格化管理現場會,張慶軍市長、程瀚副市長等市領導出席會議并作重要講話,市政府主要領導對我市社區建設及網格化管理工作給予了充分肯定。二是推進社區組織化建設。制定出臺了《關于培育發展社區社會組織指導意見》,目前全市登記社區樞紐型社會組織63個。穩妥開展減少管理層級試點。在包河區探索開展以區直管社區為主要內容的改革試點,成立了全市首個街道級社區—濱湖世紀社區。三是推進社區信息化建設。截至目前,全市有一半以上的社區建立了社區信息平臺(含社區網站、QQ群、博客等),各區結合社區信息化建設,全面推進社區“智能化便民服務亭”民生工程建設,20__年共建成200個服務亭。四是推進社區服務化建設。加強社區公共服務設施建設,街道社區服務中心、社區服務站實現全覆蓋。在全省屬首創編制完成《市社區服務體系建設與發展規劃(20__-20__)》。圓滿完成20__年200個社區“老少活動家園”建設任務,項目績效評價為優秀。在全市社區開展“幸福社區、溫馨家園”服務品牌創建工作,全面提升社區服務管理水平和居民幸福指數。五是充分發揮社區基層黨組織和黨員服務群眾、凝聚人心作用。我市普遍建立了街道“大工委”、社區“大黨委”,逐步形成以社區黨組織為核心、網格(樓宇)黨支部為基礎、駐區單位黨組織共同參與的社區黨建工作新格局。把居民自治作為基層民主的主要內容,納入社區建設的重要考核指標。六是推進公共資源向社區下沉。要求各區按照《市社區配套設施建設規劃》,將人員下沉到社區,將經費投入到社區服務設施建設中,并做好新建住宅區的社區管理和服務用房的專項驗收。七是完善社會化參與機制。指導社區結合實際組建居民自治團體,動員社區成員廣泛參與社區社會化管理服務,實現自我管理、自我服務和自我監督。建立共駐共建制度,各社區100%與轄區單位簽訂共建協議書。八是推進城鄉標準化示范社區建設。今年4月,我局召開全市社區建設工作會議,全面啟動23個示范單位創建工作。并會同市財政局將390萬元社區建設“以獎代補”資金撥付到各縣(市)區、開發區,為創建工作順利開展提供保障。

      (二)大力推進養老服務體系建設,發展慈善事業。一是政策先行,引導養老服務體系建設科學布局。依據區劃調整調整《市養老設施布局規劃》,“十二五”期間形成“9064”養老格局,即:90%居家養老,6%社區養老,4%機構養老。二是突出重點,構筑居家(社區)養老服務中心建設平臺。印發了《關于貫徹落實市政府“18140”工程實施方案》,強力推進居家養老服務工程建設,計劃建設18個街道養老服務中心、140個社區養老服務站。目前,在全市范圍內已建設20個街道居家養老服務中心和107個居家養老服務站。建成并運營推動“2460”為老服務信息平臺建設,即“24小時為60歲以上老年人提供服務”。三是政府扶持,推動養老服務機構健康發展。積極探索政府引導資助,社會力量興辦的養老服務機構發展模式,出臺了《市養老福利機構考核標準(試行)》,對社會力量興辦養老福利機構,給予一次性建設補助;對新、擴建床位的民辦養老福利機構,給予一次性開辦補助;對征地自建養老機構的,免收城市基礎設施配套費;對運營一年以上的養老機構,給予運營補助。四是創新模式,實現五保供養服務水平全面提升。我市組織實施“515敬老工程”共實施項目71個,實現鄉鎮全覆蓋。市、縣區、鄉鎮總投資2.25億元,五保床位總數達14193張,其中新增10644張,占75%。全市集中供養能力由20__年8%提高到52%。五是孵化培育,推動專業社會組織進入養老服務。我市十分重視和培育發展專業養老服務社會組織,出臺了登記管理和政策扶持等方面的措施,為養老服務社會化、市場化以及承接政府購買養老服務做準備。目前,全市已培育發展5家專業社工服務機構和3家養老服務中心,全部介入養老服務領域。六是大力推進慈善事業發展,不斷加強慈善組織建設。市慈善協會順利完成換屆工作。引導12家企業建立慈善基金會,縣區慈善組織逐步完善。積極開展募捐救助活動,市慈善協會各項捐贈和項目總金額達6289.62萬元。通過開展“元旦、春節送溫暖”、“慈善情暖萬家”、“慈善圓夢大學”等一系列活動和項目,支出善款865.02萬元,發放愛心藥品、物資價值人民幣5200.45萬元,約11305(戶)人(不含雅安捐款)和980名貧困家庭的大學生得到了及時的幫助。較好地發揮了慈善事業在社會保障體系中重要的補充作用。

      (三)孤兒保障制度日益完善,不斷推進適度普惠型未成年人福利制度建設。一是孤兒保障范圍逐步拓展。目前我市共有各類孤兒及納入孤兒基本生活保障范圍的困境兒童按照機構養育孤兒每人每月不低于1000元,社會散居孤兒每人每月不低于600元的養育標準,實現了孤兒及納入孤兒基本生活保障范圍的困境兒童應保盡保有目標。二是穩步擴大保障范圍,推進適度普惠型兒童福利制度的建立。認真落實孤獨保障政策,在一些問題上做出創新和突破,推進適度普惠型兒童福利體系建立。三是不斷規范資金管理和發放程序,確保資金及時足額到位。四是加強基礎設施建設,為孤兒基本生活保障提供平臺和載體。新建、擴建4個功能完善的社會(兒童)福利中心,基本滿足孤殘兒童集中供養需求。五是推進救助場所和未保中心建設。20__年我市在四個縣各新建一個生活無著的流浪乞討人員救助場所。四縣政府高度重視,在較短時間,克服重重困難完成了工程前期的各項工作,有力確保了工程建設穩步推進。市流浪未成年人救助保護中心,占地199畝土地,總建筑面積4000㎡,設200張床位,總造價660萬元。該項目計劃于20__年投入使用。屆時將成為我市流浪未成年人生活救助和教育矯治的專門場所,為構建和諧社會和創建“平安”發揮積極的作用。

      (四)積極開展平安邊界創建活動,邊界沿線群眾生活安定。年初,我局將平安邊界建設作為重點工作進行專門部署,下發了《關于開展第三輪行政區域界線聯合檢查工作的通知》,對邊界線聯檢和創建平安邊界建設提出要求,年中采取有力措施積極開展平安邊界創建活動,人員確定,責任落實,工作經費納入財政預算。年底印發《關于開展20__年度全市平安邊界創建工作考評的通知》,組織對縣區進行考評。做到年初有布置、年中有活動、年底有考評。與毗鄰市及市內毗鄰縣(區)間都簽訂了共建平安邊界協議書,實現了市級界線和縣級界線簽訂共建平安邊界協議書全覆蓋的目標。建立健全了邊界管理的各項工作機制和邊界糾紛應急處理方案。一年來,我們先后赴蕪湖、滁州、淮南、安慶、六安等地開展創建互訪活動,組織縣(市)區對邊界線巡查,認真組織邊界線聯檢工作,全面完成20__年度2條市級界線、3條市內縣級界線的聯檢工作任務。通過開展平安邊界創建活動,一年來沒有發生因邊界不清而引發惡性刑事案件、群體性械斗事件和集體上訪事件,邊界沿線群眾生活安定,經濟社會秩序穩定。

      (五)加強對社會組織的服務管理,扶持和引導社會組織發展。一是加大社會組織監督管理力度。落實業務主管單位和登記管理機關“雙重負責、分級登記管理”體制,對于非法社會組織、社會組織開展敏感活動及涉外活動的情況等予以重點關注,及時查處。認真開展市級社會組織年檢工作,年檢結束后,依據有關規定開展了社會組織清理整頓工作。二是創制社會組織培育扶持政策。出臺《市加快培育發展社會組織辦法(試行)》等社會服務“1+4”政策從社會組織的界定、放寬社會組織備案登記管理、政策推動社會組織發展、兌現財稅獎補政策入手,創新提出了一系列舉措。制定出臺了《關于培育發展社區社會組織指導意見》,重點培育發展社區服務類、社會事務類、文化體育類、慈善救助類、法律維權類等五類社區社會組織。三是推進行業協會商會改革發展。加強行業協會商會品牌建設,培育和組建了一批品牌行業協會(商會),推動地區經濟發展。如市餐飲烹飪行業協會10月份承辦了第xx屆中國餐飲產業大會,市龍蝦協會今年承辦了第xx屆中國龍蝦節。四是開展行業協會自律與誠信創建。要求全市行業協會要根據行業發展要求,制定行規行約并組織實施;要主動向社會公開信息,增加透明度和社會公信力;要為會員、行業、社會提供形式多樣、內容豐富的服務活動;要與行政機關真正脫鉤,逐步實現行業協會自我運作、自聘人員、自理會務。五是指導行業協會商會加強內部制度建設。印發了管理制度示范文本,指導行業協會商會建立健全章程、民主選舉、會員大會(會員代表大會)、理事會、財務、印章和文件、重大活動備案報告、信息披露、分支機構及法定代表人述職等系列管理制度,促進行業協會商會規范化建設。

      總部黨委人才工作總結 篇14

      一、以公司發展定位為導向,市場化方式選聘人才

      1、根據公司發展定位,制定人才工作指導思想20xx年6月,根據成府閱〔20xx〕123號會議紀要精神,**公司在原來鼎力公司的基礎上組建而成,并明確發展定位:“作為市國資委盤活國家經營性存量資產,推進國有資產戰略性重組,實施國有資本收益收繳管理的投融資和運營平臺”。公司發展定位發生了重大變化,急需一批熟悉資產處置、產權交易、項目融資和投資運營方面的高素質人才加盟,才能滿足公司發展的迫切需要。根據公司發展定位,制定了“以事業吸引人才,以環境留住人才,以薪酬激勵人才,以機會鍛煉人才”的人才工作指導思想,用市場化方式選聘公司需要的各類人才。

      2、考試與考察相結合,多輪篩選嚴格把關今年,為了招聘到公司急需的人才,達到預期的效果,公司對招聘工作進行了精心組織。一是專業人士作考評,更顯專業與權威。公司不僅專門成立了招聘工作領導小組,還邀請了會計事務所、律師事務所等中介機構的專業人士作為考評成員,保證了招聘的專業性和權威性。二是多輪篩選,層層把關。經過筆試、面試和復試,確定預備人選,并對預備人選的誠信度、個人表現進行了綜合考察,最終確定從270多名應聘者中新聘13名員工。

      3、招聘的幾點體會今年新聘的員工,無論是受教育程度、專業背景,還是工作業績,都較為突出。一是受教育程度較高,均為本科以上文化,其中博士2人,碩士8人(含兩名留學碩士),本科3人。二是專業知識扎實,有注冊會計師、項目分析師、律師、經濟師等,有豐富的工作經驗。三是工作業績突出,新聘人員有不少是單位的業務骨干。招聘之所以取得良好效果,關鍵在于:一是擴大選人范圍,我們在《成都商報》上兩次發布招聘信息,并同時在前程無憂招聘網上發布,吸納八方人才;二是嚴格入選條件,對招聘崗位的入職條件從專業、技能、實踐經驗、綜合素質等多方面進行了設定,大大提高了應聘者的入圍條件;三是嚴格篩選,應聘者都經過了簡歷篩選、面試、筆試、復試和背景調查五道關口,保證了招聘的質量;四是專業人士作考評,我們邀請會計事務所、律師事務所等中介機構的專業人士作為考評成員,對應聘者的專業技能、實踐經驗和綜合素質進行了測評,保證了招聘的公正性、專業性和權威性。

      二、多層次、多方面的系統培訓

      讓員工在學習中成才除員工自學外,公司每年都將安排了多層次、多方面的培訓,一方面促進員工不斷進行知識補充與更新,提高員工的綜合業務素質;另一方面培養團隊合作精神和培育企業文化,提高員工對企業的認同感、歸屬感,打造一支“業務過硬、團結合作、開拓進取”的人才隊伍。

      1、開展多層次、多方面的系統培訓

      (1)參觀學習組織員工參觀學習兄弟地區的先進管理經驗,拓寬視野,今年先后組織去重慶聯交所、重慶渝富公司、北京聯交所等進行參觀學習。

      (2)內部培訓根據工作需要,組織單位業務骨干對員工進行公文處理、項目策劃等技能培訓。

      (3)拓展訓練以培養團隊合作精神為目標,進行戶外拓展訓練,鍛煉員工的毅力和培養員工的團隊合作精神。

      (4)學習交流開展以提升溝通交流、創新思維、經營管理為主的學習交流活動,著重學習與探討學習的方法與技巧。

      (5)專家講座邀請各方面的專家,對員工進行社交禮儀、車輛維護、法律知識、投融資等方面的培訓,拓寬大家的知識面和開闊大家的視野。

      2、培訓的幾點體會培訓要多層次。

      公司的培訓,既有單位骨干講實踐操作,又有外部專家講授理論,讓員工把理論與實踐相結合,做到在學習中總結、在總結中提高。培訓要多方面。公司的培訓,既培訓員工的業務知識,又培訓團隊精神,讓員工把分工與協作相結合,成為本崗位的業務能手、團結協作的楷模。培訓要系統性。公司的培訓,既著眼于當前公司的實際需求,又兼顧公司長遠發展需要,讓員工接受系統地、全面地培訓,逐漸成長為本崗位、本行業的行家里手。

      四、營造公開、公平、競爭的人才成長環境

      1、暢通晉升渠道建立管理、技術晉升通道,員工除了向管理崗位晉升外,更多的是向技術崗位晉升,避免了都向管理崗位擠獨木橋一條路單一晉升渠道,只要員工技能不斷提高,業績不斷提升,就可以晉升專業職稱,其薪酬也水漲船高,而且并不低于管理崗位。

      2、極具競爭的薪酬公司在廣泛調查了解外部薪酬水平的同時,開展崗位分析,制定了不同級別、檔次的薪酬體系,能力與業績不同,薪酬差距體現十分明顯,真正起到鼓勵大家都爭當行家里手。

      3、關懷的人文環境除了工作上鼓勵團結協作外,公司對員工的生活給予更多的關心,定期組織員工進行體檢、舉辦心理健康講座、開展團隊活動等,同時在員工的生日、婚嫁、住院及親屬紅白喜事進行慰問,讓其充分感受到公司大家庭的關懷與溫暖。

      五、20xx年人才工作的基本思路20xx年,是**公司加快四大平臺建設,全力以赴謀發展的關鍵之年

      人才工作就是要為公司發展戰略的實現提供智力支持和人才保證。

      一是調整組織機構,優化崗位設置。根據公司四大平臺建設的需要,適時對公司的組織結構進行調整,對崗位設置進行優化與組合,與組織機構與人員配置適應發展需要。

      二是招聘優秀人才,搞好人才儲備。明年將根據公司人才需求,組織招聘優秀人才進行及時補充,同時搞好人才儲備庫建設,確保公司人才需求能及時補充,不脫節空崗位。

      三是精心組織安排,加強人才培訓。根據公司業務發展需要,精心制定培訓計劃,認真設計培訓主題,開展多層次、多方面的系統的培訓,讓員工的業務水平與綜合素質不斷提升,為公司發展提供智力支持和人才保證。

      四是完善薪酬福利,健全激勵機制。進一步完善公司薪酬福利體系,提高不同崗位的員工對公司待遇的滿意度,同時探索建立多渠道的激勵機制,讓優秀員工得到不同層次的獎勵。

      五是協調員工關系,營造融洽

      總部黨委人才工作總結 篇15

      20xx年第一季度,黨支部在局黨委的和分局領導的正確指引和大力支持下,認真貫徹落實黨的和xx屆三中全會精神,全面推進我站黨組織建設,進一步提高黨建工作水平,不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力和影響力,努力營造風清氣正公路發展環境,認真開展黨風廉政建設,現將第一季度黨建工作總結如下:

      一、認真抓好學習、宣傳工作,堅決執行黨的路線方針政策。

      一是認真組織職工學習、宣傳、執行黨中央和分局黨委的各項決議,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,統一黨員干部職工的思想。二是強化政治理論學習,年初制定了我站年度學習計劃及安排,并落實到各負責人,定時檢查監督,做到學習有記錄、有討論、有心得,將鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的精神、xx屆三中全會精神及局、分局黨委年初工作安排及重要文件作為重點學習內容,組織職工認真學習了“營造風清氣正的公路管理發展環境”、“文明樹品牌、服務樹形象”等文件精神,并撰寫學習心得。

      二、加大黨建工作力度,深化黨建規范化管理。

      一是年初制定了黨支部工作安排,認真按照支部及工作安排進行落實,明確領導班子成員責任分工,堅持做到活動有記錄,內容豐富,及時收集黨建工作資料,做到資料齊全、整理規范。

      二是創新工作方法,理清工作思路,夯實黨建工作基礎,積極開展了“創先爭優”活動,開展了黨員創先爭優民主評議會議,會上黨員認真總結了自己在20xx年“創先爭優”活動中的不足,明確了20xx年“創先爭優”活動中的努力方向,并接受了廣大職工的評議。

      三是努力開展好“營造風清氣正的公路管理發展環境”活動,制定了活動安排,細化了活動內容,活動第一階段廣泛征求意見、建議,并認真整理匯總,將征求到的寶貴意見作為整改重點;第二階段,組織干部職工依據個人工作職責深刻自查自糾,撰寫個人工作分析報告,查找不足,尋找整改方向。

      努力創新載體,通過開展“創先爭優”活動、“迎新春職工聯誼活動”“學習雷鋒精神、亮服務環境”“六比六看演講比賽”等活動,落實風清氣正活動精神,確立了“學習日”、“環境衛生日”將活動開展常期堅持。四是加大“五好黨支部”的創建力度,通過簽訂黨員承諾書等方式,組織黨員積極踐行“黨員五帶頭”,開展黨員崗位“星級”評比活動。加強對入黨積極分子的駕馭培養和考察,建立了入黨積極份子檔案,嚴格落實發展黨員工作預審制、公示制、票決制。一季度有3名職工提交了入黨申請書。

      三、加強對黨員的教育管理。

      一是嚴格執行“三會一課”制度,以學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、精神、《黨章》等政治理論知識為重點,共同把我站黨支站工作切實開展好,通過“三會一課”制度,即支部生活會、黨員大會、民主生活會和黨課的學習,充實黨員的思想陣地,為建設一只高素質的黨員隊伍,提供思想保證。

      二是年初開展了民主評議黨員活動,黨員通過民主評議總結經驗尋找不足,接受檢閱,認真批評與自我批評,一季度黨員講黨課,以黨課競賽的方式,兩名黨員以風清氣正活動及六比六看活動為黨課內容,與全站黨員進行了講解、交流,增強了黨員的先進性。

      四、加強黨風廉政建設及黨風黨紀教育。

      一是年初與局簽訂了《黨風廉政建設責任書》,把黨風廉政建設的責任落實到每一位黨員。二是建立監督機制,設立了舉報箱、公布了舉報電話。三是加強黨員和干部的作風建設,自覺做到八個堅持、八個反對,以行風評議為載體,狠抓行風建設,樹立窗口形象。四是劃分了黨員責任區,真真發揮黨員的先鋒模范作用。對黨員進行注冊登記,按照新的黨費收繳標準,及時收繳黨費,做到黨費繳納及時,賬目清楚。

      五、抓好精神文明創建。

      根據局黨委部署,我站狠抓精神文明建設,主要是開展“學樹創”、“文明樹品牌、服務樹形象”等活動。在深入開展各項活動中,我站積極扎實的開展了各項活動,即有實施方案和計劃,有學習安排和總結,第一季度干部、職工按照學習安排完成學習筆記,板黑辦報4期,橫幅四條,每人撰寫心得5篇。宣傳展板16塊,加強團支部和工會工作,利用收費員輪休時間及各節假日,以黨支部為主,開展各種文化活動,使職工在輕松的活動中,自我放松調節,以減緩繁忙工作帶來的壓力。

      總之,收費站黨建工作取得初步成效,各項工作逐步規范,但存在問題也很多,需要積極改進。我們會找出差距,近一步樹立目標和信心。今后我們要在局黨委的領導下,圍繞中心工作,加強黨建和精神文明建設,抓好思想政治工作和黨風廉政建設,提高認識、解放思想、求真務實、真抓實干,推進支部建設和各項工作再上新臺階。

      第二季度我站黨支部著重抓好以下幾項工作:

      一、加強隊伍建設,狠抓思想教育工作,促進我站各項工作再上新臺階。

      堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的精神為主,結合公民道德規范、黨章,組織職工加強學習,促進職工思想穩定。牢固樹立科學發展觀的重要思想在各項工作中的指導地位。切實從學習內容和學習方法上下功夫,進一步豐富學習內容,努力提高學習成效。

      二、以支部建設為重點,提高黨建工作。

      必須抓緊黨組織建設,努力提高黨建工作的整體水平。一是根據黨員的基本情況,調整組織的設置。二是黨支部書記切實重視加強支部建設。注重提高黨建工作水平,以健全制度、規范程序、完善載體、發揮作用為重點,使支部真正成為組織群眾、教育群眾、發動群眾、關心群眾的政治核心和戰斗堡壘;三是完善“三會一課”制度,組織生活制度,不斷創新活動形式和內容;四是做好組織發展工作,不斷壯大黨員隊伍,切實做好經常的發展黨員工作,使發展工作制度化、經?;?嚴格黨員標準和發展程序,嚴格履行入黨審批手續,保證黨員質量,不斷壯大黨員隊伍;五是不斷完善黨建工作的各項制度和工作規范,努力提高黨建工作。

      三、加大反腐倡廉工作力度,抓好黨風廉政建設。

      重點抓好三項工作,一是抓好領導干部廉潔自律,抓好案件查處,抓好糾紛工作;二是健全和落實各項制度;三是切實抓好黨風廉政責任制的落實,進一步加強監督檢查。

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