人力資源培訓心得體會總結

人力資源培訓心得體會總結（實用13篇）。

人力資源培訓心得體會總結 篇1

20xx年8月23日，我于xx總部培訓學院參加了州人社局舉辦的《20xx年度企業人力資源管理高級實戰研修班》培訓。席間講課老師石先生對社會保險籌劃與薪酬人力成本控制進行了詳盡細致的講解，并結合實際，通過剖析針對性的案例，有效的提高了學員們對人力資源薪酬管理與社?；I劃方面的認識。

此次培訓，深的感受為激勵與保障。激勵這個概念用于管理,是指激發員工的工作動機,用各種有效的方法去調動員工的積極性和創造性,使員工努力去完成組織的任務,實現組織的目標。物質激勵要和精神激勵相結合。物質激勵是指通過物質刺激的手段,鼓勵職工工作。它的主要表現形式有：工資、獎金、津貼、福利等。但企業單用物質激勵不一定能起作用,必須把物質激勵和精神激勵結合起來才能真正地調動廣大員工的積極性。只有當企業文化能夠真正融入每個員工個人的價值觀時,員工才能把企業的目標當成自己的。

每的學習都將是新的旅程的開端。薪酬福利的學習不能一揮而就，理論學習的知識需由實際的操作來體現。我們更應該在平時的工作中去摸索，去探究，以行動去發現，尋找更適合我公司發展的薪酬管理體系。

人力資源培訓心得體會總結 篇2

人力資源培訓心得體會總結 篇3

在參加人力資源培訓之后，我對于人力資源管理工作有了更深入的了解和認識。以下是我對這次培訓的心得體會：

首先，我認識到人力資源管理是企業管理中非常重要的一環，它不僅關系到企業的整體運營和發展，還關系到員工的職業發展和福利待遇。通過學習人力資源培訓課程，我了解到人力資源管理的基本概念、工作職責和技能要求等方面的知識，也掌握了如何制定人力資源計劃、招聘與選拔人才、員工培訓與發展、績效管理、薪酬福利等方面的技能。這些知識和技能對于我今后在工作中更好地發揮人力資源管理作用是非常有幫助的。

其次，我認識到人力資源培訓對于個人職業發展和企業發展都非常重要。在當今競爭激烈的市場環境中，只有不斷學習和提升自己的能力才能保持競爭優勢。而人力資源培訓正是提供了一個很好的平臺，讓我們能夠學習到新的管理理念和技能，提高自己的綜合素質和競爭力。同時，對于企業來說，通過人力資源培訓可以提升員工的綜合素質和專業技能水平，提高企業的整體運營效率和競爭力。

此外，這次培訓也讓我意識到團隊合作的重要性。在工作中，我們需要與不同背景、不同職能的人合作，只有通過良好的溝通和協作才能實現共同的目標。在人力資源培訓中，我們不僅學習了團隊合作的理論知識，還通過實踐項目和小組討論等方式與同學們互動交流，增強了團隊合作的能力和意識。

我想說的是，人力資源培訓對于提高個人綜合素質和企業管理水平都具有非常重要的意義。通過學習人力資源培訓課程，我不僅掌握了相關知識和技能，還結識了許多志同道合的朋友，拓展了自己的人脈資源。我相信這些經驗和知識將對我的未來職業發展和企業發展產生積極的影響。

人力資源培訓心得體會總結 篇4

畢業之后的我得到了自己的人生中寶貴的第一份工作，在嚴峻的就業形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜!

為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環境與工作，特為我們提供了華東分公司的線下集中培訓課程，通過這次培訓和學習，我對于華能集團以及上海石洞口發電廠有了非常深刻的了解與認識。華能的歷史是光輝且輝煌的，我們是一個充滿活力、勇于創新的團隊，“三色”文化深入每一個人心中，我們就像奔騰向前的駿馬，正勇往前進！

培訓期間，無論是老師還是一同培訓的學員們，大家態度友好，互相幫助，一開始認為難以與他人交流的忐忑心情也隨著時間慢慢消失，尤其在封閉一周的實習中，在教官的指導下，我們60多名學員頂著35度的烈日，按照要求完成了集體課外活動任務。大家團結一致的精神令我深深感到動容，沒有人因為流汗而停下腳步，沒有人因為疲憊而抱怨勞頓。結束之后每個人臉上都掛著笑容，因為在這段培訓學習中，我們收獲了很多，友情、團結和信心。在學生時代，我們的主要任務是學習，是一個為獲取知識提升自己而索取的過程。走出學校，我們往往忽略了人與人交往的方式，步入社會，我們更多的要學會和同事、客戶、上級領導的溝通和交流，相比較書本知識，更重要的是我們的實踐與操作，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

這次培訓之后，我感受到了信心，振奮和希望，踏上工作崗位的我們定會劈波斬棘，為華能創造價值，更要感恩社會，回報社會！

人力資源培訓心得體會總結 篇5

為進一步強化員工消防安全意識，應學校安排，我們小組一行5人于7月26日至28日參加了社區組織的義務消防員消防安全培訓。

此次培訓主要采用理論與實踐相結合的方式進行。26日下午，先是由社區消防局培訓中心教官播放“防火墻”工程暨“四個能力”建設專題片，全國重特大火災案例；然后由趙xx培訓使用滅火器進行實戰演練和示范，并指導各個小組前來的義務消防員如何正確使用滅火器、滅火毯進行滅火。通過理論和實踐的學習，我們了解到滅火的四種基本方法：隔離滅火法、窒息滅火法、冷卻滅火法和抑制滅火法。

第二天上午，我們學習了“四個能力”建設：檢查和整改火災隱患能力、撲救初期火災能力、組織引導人員疏散逃生能力和消防安全知識宣傳教育培訓能力的建設，以及消防法律法規的學習。我們深刻地意識到“四個建設”對于企業消防安全的重要性。下午由消防協會秘書長陳xx為我們做“建筑消防設施與消防器材的使用、維護、管理及滅火器的使用”的培訓。第三天主要是“火災形勢、特點及應急疏散與滅火”的學習和此次培訓的考試。

這次培訓活動從防火、逃生、報警自救、滅火幾方面對學員進行消防安全培訓，使我們學會了正確使用滅火器材，掌握了必須具備的消防安全常識。雖然時間較短，但體會頗深，安全是永恒課題，“安全為了生產、生產必須安全”，“水火無情、全員皆知”。安全是生命線，消防安全事關企業的穩定和職工生命的安全，工作任重而道遠，抓好消防安全工作又是安全工作中的一項重點，在我們以后的工作中，我們要以消除火災隱患、提高防火意識為目的，以實際行動和措施來切實做好消防安全工作，才能保持消防安全局面長期穩定。

人力資源培訓心得體會總結 篇6

我參加了公司組織為期一天的《非人力資源經理的人力資源管理技術》課程培訓，通過短暫的一天時間的學習，我認為現代企業競爭實際上就是人才的競爭，我們每個人都應該在工作中、生活中不斷學習，增長見識和本領，努力提高自身素質，每名員工素質的提高自然就會轉化為企業整體競爭力的提高。無論哪個公司的發展都離不開人才，怎樣發揮人才的價值，是主管部門領導的職責，怎樣發揮出人才本身的資源優勢，使之創造出工作效率大化的關鍵。怎樣合理使用人才，分配人才，使之人才盡致，是人力資源需要考核的關鍵所在。

結合自身，作為管理部門的負責人，要擔當起本部門人力資源培養和管理的主要職責，這其中包括如何選人、用人、育人及留人?？偨Y起來主要有以下四方面問題。

一、工作慣性的挑戰

面對尚不成熟的員工，把工作交付與他，往往不放心，剛開始一遇到事情總喜歡在第一時間親自解決，因而有時會出現忙得暈頭轉向的現象。相反員工整天無所事事，還抱怨沒有學習的機會。面對這樣的挑戰需要完成職責的轉換，從獨立完成任務，到輔導下屬工作，工作職責發生了根本性轉變，必須牢記：“部屬的能力得不到提升，是上司的失職”，很多業務應該大膽放手交給部屬做，管理者需要做的是扮演好教練的角色，做員工精神的塑造者。

二、技能轉變的挑戰

作為管理者，重心已不再是個人專業技能的強弱，更多的是在于如何大限度地發揮團隊的功能和潛力。作為員工可能具備某些專業技能就夠了，但是作為一名管理者就必須要具備計劃、組織、管控、溝通等管理要素。

三、成就感的挑戰

“管理者的價值在于你的部屬成就了什么，不在于你成就了什么”。更多的是要下屬在完成任務的過程中提升專業技能，讓下屬享受成就感，而不是自己直接享受工作成果帶來的'快感。從享受個人成就向分享團隊成就轉變，管理者要懂得從別人的業績成就中分享自己的管理成就。

四、思維觀念的轉變

管理者如果想向更高的目標前進，就必須培養出能替代你職位的人，不要害怕“教會徒弟，餓死師傅”，當你具備“教會徒弟”的技能時，中層管理人員就具備了往上進階的可能性。當你承擔的工作職責和職位后繼有人時，你才能承擔更大的責任和更重要的職位。

人力資源培訓心得體會總結 篇7

11月5日-8日，我有幸參加了人力資源行業人才技能培訓高級研修班。這次培訓，給我們提供了一個交流、提升的機會，對我開拓視野、提升思維，優化理念、充實經歷、提高能力幫助很大，是難得的受教育和獲得前沿信息機會，可謂收獲頗豐。

本次4天的培訓課程安排緊湊，內容豐富，從宏觀到微觀，從理論到實務，系統地講解了人力資源行業方面的相關實踐知識與技能。

這次學習的內容比較多，也很適用。加之幾位教授、專家淵博的知識、精彩的演講及真實的案列，給我帶來很多感慨和思考。特別是以下幾方面：

一、人力資源行業從業人員要與時俱進

信息時代、知識經濟時代已成為我們這個時代的代名詞，新的東西每天都會大量地涌現出來，新的技術、新的經營方式層出不窮，變化成為這個時代的重要的特征之一。

人工智能、機器學習、深度學習和自動化不再是未來的技術，這些技術已經在企業中發揮作用。

根據牛津大學工程學院2013年的一項研究，在未來20年里，美國近一半的工作崗位，47%的人面臨著被自動化代替的風險。其中老師就提到，一個AI智能機器人可以代替5000個基礎會計崗位的工作人員。今天機器人技術、人工智能和其他壓力幾乎肯定會在未來幾年改變數百萬甚至數千萬人的就業前景。那么，只有那些靈活地適應了這些變化，且在變化中抓住其中蘊含機會的人和組織，才能在這個時代很好地生存下去。在這樣一個變革的時代，一切因循守舊的、僵固不化的東西都將被掃蕩一清。所以，人力資源從業者的技能就不能僅僅是圍繞6大模塊，而是要向更廣的知識領域發展。如：華夏基石彭劍鋒提出的人力資源管理者應具備六種角色論：1、專家角色：既是HR領域專家，又能夠精通業務（和業務對話）。2、戰略伙伴角色：參與并解讀公司戰略，對接企業戰略。3、業務伙伴角色：協助各業務部門在員工發展、發掘人才、整合資源、培養能力等方面的HR需求挖掘工作4、知識管理者角色：HR角度分析人員需求、招聘計劃、培訓要求、績效改進等需求。5、員工服務角色：提供人力資源的專業分析和支持。6、變革推動者角色。

二、人力資源合規風險控制

隨著人力資源方面一系列的法律法規的頒布與實施，企業的勞動糾紛頻發、用工成本不斷上升。國家將員工視為弱勢群體并不斷出臺法律對員工權益加以保護，這不但加大了企業的用工成本，也是勞資雙方關系頗為緊張，如果能夠在管理中融入人力資源合規化風險控制，將極大的降低管理成本及用工成本，避免勞動關系雙方不必要的糾紛發生，有利于促進企業穩定、和諧發展，提高企業的凝聚力。這也要求人力資源管理從業者要熟悉掌握使用《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，做到合規化人力資源管理工作，從而避免因法律盲區與爭議點而導致的糾紛裁判不成文慣例。

培訓是短暫的，但收獲是充實的，讓我站在了一個嶄新的平臺上審視我的職業，使我有了明確的努力方向，培訓活動后，我要把所學內容融合到自己的實踐工作中。

人力資源培訓心得體會總結 篇8

在這次的人力資源管理培訓中，我認真的觀看了培訓的視頻，通過這次的培訓，使我對人力資源有了深入的了解，對我自身工作崗位的職責有了更明確的認識。在人力資源管理這個領域里，我們首先接觸的是人員招聘這方面的東西，因為人力資源的招聘對于公司的發展是非常有利的，在此次的培訓中我們對人員招聘這個概念有了更深入的了解，對人力資源的管理有了更多的思考。

在這次培訓的過程中，我們了解了人力資源的管理工作，了解了公司在各個領域的重要性，了解了公司員工的素質，了解了公司的企業文化，了解了公司的發展方向，了解了公司員工的思維模式及工作態度。同時我們還學習了勞動保護與安全管理知識，了解了公司的勞動紀律，并通過實對這些知識有了更深入的了解。

人力資源管理的目的就是為了更好的發揮員工的作用，提高企業的效益，提升員工的工作能力和工作素質，更好的完成公司交給我們的任務。通過這次培訓我也有了自己對人力資源管理工作的一些看法，總體上來說我對人力資源這個領域有著比較深入的理解，也對自己在這方面的發展方向有了更明確的認識。對我今后的工作有著很大的幫助，同時也能在工作中發現自身的不足，提高自己的工作能力，為自己的發展做出更多更好更有價值的東西。

人力資源管理是一門綜合性較強的課程，是一門實踐性較強的技術性課程。我們需要不斷的學習和實踐，不斷地提升自己。我們必須在以后的工作實踐中不斷的去發現自己的不足，才能更好的提高自己。人力資源管理是人力資源管理工作的重要組成部分。人是管理的核心，所以人力資源部需要在人才培養上有所突破，需要通過培養來更好地完成工作。我們要通過不斷的學習提高管理水平、提高業務技能，不斷地增加員工的素質，提高企業的整體素質和競爭力。

人力資源部作為公司普通，平凡的部門，也是重要的部門，是人事部門的領導，要有對公司忠誠度的認識，并付諸行動。在這次培訓的過程中，我們也看到自己存在很多的缺陷，需要學習和改進;人力資源部的主要職責是對公司內部員工、各項目員工的人事工作進行指揮和監督管理;負責組織、指揮和安排各項目部人力、財務、物質、環境等各項工作，確保工作能順利進行。

人力資源部要充分發揮人力資源部門的職能作用，為公司的各項業務的順利開展提供人力保障，為公司的發展提供人力保障。人力資源部的職能主要是管理公司人才、培養和儲備，建立和完善符合公司發展實際和人才需求量化標準的人力資源儲備。為了使公司對員工的職業素質能達到有效的提升，要加強培訓和學習，建立一支高素質的員工隊伍，建立完善的培訓機制。同時，要加強員工工作、生活、安全等各個方面的培訓工作，要通過開展多種形式的培訓來提高員工的專業技能，以適應公司的發展。

人力資源培訓心得體會總結 篇9

為期近一個月的崗前培訓就要落下帷幕，在這段難忘的時光里，我們度過了充實的每一天，逐漸從學校簡便的學習氛圍走入銀行緊張的工作環境，開始了自我的職場生涯。經過這次培訓，我對自我的工作崗位以及銀行的各項制度有了初步的認識和了解，從臨柜操作技能到理論水平的掌握都有了長足提高。培訓中一些動人場景和感人片斷也給我留下了深刻印象。

首先讓我印象深刻的是：合行是一個溫暖的大家庭。

總行對這次培訓很重視，地點就設在16樓的會議室，受外界影響少，資源充足，設施完善，并且食宿安排周到貼心，使我們充分感受到了合行大家庭的溫暖。行里的各位領導和業務尖子們親自給我們上課，都十分平易近人、耐心講授，沒有一絲架子。培訓的資料安排也十分全面和系統，從安全保衛到儀容儀表，從業務操作到科技知識，從電腦漢字輸入、表式輸入、傳票輸入到單指點鈔、多指點鈔、機器點鈔，對于剛走出校門的我來說，這些資料既陌生又感到新鮮，這次培訓也很好地彌補了我在銀行業務知識方面的不足，對合行業務有了一個感性的認識，這也是我進入合行大家庭的第一課。

其次讓我深受感動的是：師傅們的敬業精神。

在培訓期間，師傅們毫無保留地將自我的知識與經驗傾囊相授，將自我多年實踐積累的經驗和工作技巧，手把手地傳授給我們，對我們的問題都耐心解答。不但演示和解說正確的姿勢和方法，教會我們操作，還耐心地糾正每個學徒在練習中的錯誤，不厭其煩地回答我們的提問，使我們少走了很多彎路。師傅們這種對教學認真負責的態度，是他們敬業精神的具體體現，對此我深有感觸，讓我由衷的欽佩和感激。

還有就是團隊意識的培養。

行里在培訓期間，舉辦的幾項活動，如登樓梯活動、通訊員培訓、新老員工籃球賽、業務技能比賽觀摩等，也讓我記憶猶新。其中印象深刻的就是登樓梯活動，這對我們的體力和毅力是個很大的考驗。有些新員工由于平時缺少鍛煉，爬了不到10層就已氣喘吁吁，出現了體力透支的情景。于是，我們互相鼓勵，大家心目中都有一個團隊意識，不因自我而拖了全隊的后腿，甚至有的雖然自我體力不支，但還是伸出手來拉一把更困難的伙伴。這一拉，傳遞的不僅僅是一份力量，更是一種信心，一種戰勝困難的信心。大家都堅信，堅持到底，就是勝利，憑著頑強的意志和永不言棄的精神，終全員都到達終點。雖然我的終成績并不夢想，但我還是很滿足，因為我堅持到了終，我戰勝了我自我。這類活動很好地促進了同事間的交流，增進了彼此間的友誼，加深了我們對合行企業文化的理解，更重要的是培養了我們的團隊意識。

短暫的培訓快結束了，我們就要到不一樣的崗位上開始全新的工作。感激總行為我們創造了這么好的學習機會，感激教師們對我們的悉心輔導。俗話說：師傅領進門，修行靠自我。在今后的工作中，我將立足崗位、踏實工作、勤奮學習，干一行、愛一行、專一行，把在學校學到的知識與實踐操作有機結合起來，以能者為師，努力做到學習虛心、工作盡心，爭取在較短的時間內，掌握各項業務技能，使自我成為一個復合型的人才，做一個有職責心、充滿自信的溫嶺合行新員工。

入職培訓對每一位新員工都有很重要的意義，對適應工作有很大幫忙。

人力資源培訓心得體會總結 篇10

20xx年夏季，對于剛畢業的我而言是一個非同尋常的夏季。8月，我正式加入了三建公司這個大家庭，切身感受到了這個大集體的巨大能量。

我參加了公司新員工入職培訓，其內容豐富多樣，讓我受益良多，也讓我對公司的企業文化有了更深層次的認識。

我感到三建的企業文化有著獨特的魅力，它讓員工及社會都對它有著很深的認同感；它更是憑著超強的凝聚力，激發著員工的自豪感和責任感，讓員工們為公司的前程與發展拼搏向上。這讓我深深地感受到，企業文化不只是一句口號，更是全體員工對企業宗旨和精神的認同與尊重。在充實的入職培訓中，這樣的三建精神深深地感染著我，我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。

能夠融入到這個充滿生機的三建大家庭中，我感到榮幸和自豪。在今后的工作中，我一定盡快地適應新的工作環境和工作崗位，熟悉公司的各項規章制度，了解本單位的各項工作流程，并嚴格要求自己，將學習到的理論知識和工作實踐相結合，提升自己的業務能力及專業技能，不斷完善自己，努力讓自己成為一名優秀的三建職工。

人力資源培訓心得體會總結 篇11

20xx年5月10日、11日，本人參加由集團公司行政管理中心組織的培訓課程。通過短暫的兩天時間的學習，讓我系統地了解了人力資源在企業內部扮演的角色，詳細的學到了人力資源招聘的步驟。在公文寫作培訓中學到了公文的概況、種類、寫作要求等，進一步提高了對公文寫作的認識。

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一、人力資源培訓心得體

會員工是企業成功的關鍵，人才作為一種后備資源，為了實現個人、團隊和組織的目標，管理者要做好選人、育人、用人、留人的工作。當今企業之間的競爭，歸根到底是企業人才的競爭。無論哪個企業的發展都離不開人才，怎樣發揮人才的價值，是主管部門領導的職責；怎樣發揮出人才本身的資源優勢，是創造出工作效率大化的關鍵；怎樣合理使用人才，分配人才，使之人盡其才，是人力資源需要考核的關鍵所在。合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說起來簡單，但其對于企業的發展卻有著重要的影響。人從性格、氣質、興趣到專業都有著巨大的差別，如果各盡所長，對于企業的發展將是非常有利的，反之，既無法完成企業的既定目標，又會使得員工心中不滿，從而降低企業的工作效率，實質上就是資源的浪費。

人才的選用是企業必須做好的基礎性工作，也是成為一流企業的一項重要保障。人才招聘管理工作作為人力資源的組成部分，從一開始員工的招聘，包括招聘過程中面談的方法與技巧都非常重要。如果人才選擇錯誤，那么一個組織將會損失培訓新員工的管理成本、與面試者面談的時間成本、行政流程的作業成本等。為此，當一個部門因職位空缺，需要招聘人員時，首先應將部門中的各種職位，提供一個可依循的程序，用來決定各職位的職責，與擔任該職位之人員須具備的特性，包括工作崗位職責及工作人員所需的資格。這樣做，我們就是有準備地招募人才。

招聘工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證招聘工作的良性發展。

二、公文寫作培訓心得體會

積累資料，整理歸納是寫一篇好公文的基礎。我認為寫作是一個厚積薄發的過程，是一項將積累釋放于一時的過程，多讀一些書，多積累一些對自己有用的書，經常翻一翻，看一看。多注意留心身邊的素材，參加集中學習、開會時留心聽記領導的講話、同志的發言，要善于對比分析和思考歸納。只有積累越深厚，釋放的就越精彩，積累越科學，釋放就越有效。積累是寫作的源泉和基礎，不但要講求方法，還要講究效率，以形成“有效積累”。有目的地讀書，帶著問題學，學以致用，才能牢記，才能變成自己的東西。

重視寫好提綱，是提高公文寫作質量重中之重。寫提綱，就是搭建公文構成中的“骨骼框架”，是公文作者思路要點的文字體現形式，是公文的間架結構和思想內容的“藍圖”。提綱是一種綜合能力的體現，體現了起草文稿的各種各樣的能力。提綱也是一種探索發現的過程，是一個確定問題、分析問題、研究問題、解決問題的過程，公文提綱要確定文章的基本觀點和核心材料，明確主旨，反映了主要問題，是寫好提綱的關鍵，要全面羅列素材，從素材中精心歸納提煉各層次的標題。公文提綱越內容簡練，主旨明確，往往寫作質量就越高。

通過本次培訓，我進一步開拓了視野，提高了認識，學到了技能。培訓學習雖然已經結束了，但我知道有更重的學習和工作任務在后面。思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中，坐而言，不如起而行!路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。當人長時期沉浸于具體的日常工作，會被自己的慣性思維所束縛，因此在一定的時刻，需要被“打開”，被重新帶領到一個高度，以更開放的心態來俯瞰自己的工作。

人力資源培訓心得體會總結 篇12

20xx年7月13日至7月20日，我有幸參加了我行組織的小微企業培訓，本次培訓讓我受益良多，以下是我的心得體會。

一、開拓了視野、增長了見識。

青島是一座美麗的海濱城市，這座從19世紀末頁才形成的城市隨起伏舒展的海濱丘陵地勢巧妙的構建。經過一百年的滄桑巨變，如今老市區仍然完好的保存著古樸典雅的歐陸風貌。紅瓦、綠樹、碧海、藍天，是對老市區的經典概括。山、海、城一體是青島獨特的風貌。以前只在電視上見過大海，這次親身看到了大海，感覺真的不一樣，真正感受到了大海的博大精神，大海的神奇。

二、更新了知識。

在本次培訓中我認識了新疆銀行、東莞銀行的同仁們，這是我自參加工作以來第參加我行組織的外出培訓學習活動，因我入行時間較短、所做業務較為單一，平時很小有機會外出學習培訓，與其它銀行的溝通交流少，在交流的過程中讓我明白原來我們目前所遇到的問題，在全國各地都存在的，而所有的銀行工作人員都奮斗在第一線，尋求方法化解目前所遇到的困難，因此讓我也有了信心，努力工作，度過目前銀行的困難時期。

當然這次培訓主要的是各位專家的講座，本次講座的老師都是賴在各個銀行小微部門的高管，他們毫無保留的把自己在學習和工作中的經驗拿出來與大家分享，深入淺出，可謂是異彩紛呈，所有授課教師不管名氣大小都非常的敬業，每個教師都提前15分鐘到教室，對所講課題都做了精心準備，制作了演示文稿，多數授課老師為結合不同地區的實際情況，對學員提出的各種問題，他們都耐心、細致一一給予解答。感觸較深的有以下幾點。

1、小微企業難做，難做在哪里？

首先小微企業本身的不足，小微企業的經營管理能力不足，財務制度不完善，經營風險不容易控制，銀行想要做小企業，從成本角度來講需加大運營設備和人力投入，從而導致交易成本的增加，從風險的角度來講，小微企業生產規模小，內部制度不完善，透明度低，無法準確判斷小微企業的授信風險，其次是小微金融產品創新不足，以抵押貸款為主，由于產品的創新程度有限，一家銀行推出新的產品很快會被復制，像之前民生銀行推出的三戶聯保貸款，很快就被我支行復制，投放了大量的三戶聯保貸款，導致終形成風險貸款，而三戶聯保貸款的是建立在相互了解，相互信任的基礎上的，且金額一般較小，我行在引用這一產品中并沒有吃透其中的本質，導致終形成風險，教訓告訴我們，我們可以借鑒他行的產品，但必須吃透其中的本質，在結合當地的實際情況，加以運用，不可盲目模仿。

2、目前我們該咋樣做

一是繼續執行貸款核準制及規模管理，保證新的投放需要。關鍵是要判斷是否優質客戶，經得起風險體系考核。在抓住重點項目的同時，要積極做好營銷儲備，抓好結算戶和中間業務。

二是加大結構調整力度，優化信貸資產質量。

三是加大力度清收和壓縮存量不良貸款，逐步退出經營績效差、規模過小、發展沒有潛力的行業和客戶。

3、我作為一名客戶經理應該咋樣做

我覺得我應該把銀行的錢當做是自己的錢來做。在做一筆貸款的時候應該參照借款人和我行所處的當地經濟環境，明白總體經濟狀況的變化，以及會影響到借款人的業務的變化，借款人所處的行業，借款人的品行，道德品質，能力，實力，擔保品，這里我覺得需要重視的是我們所發放貸款的對象的能力，不能單純考慮擔保品的多少，當然在能力考查不存在問題的情況下，加大擔保品的力度更能保障貸款的品質。終一筆優質的貸款來源于我們的判斷加上我們的自信

此次培訓對我來說是理論武裝，具有重要的意義，再次感謝分行給我這次培訓的機會，在培訓中我邊學習邊交流，使我的綜合水平得到提高，在今后的工作中更要認真學習，虛心請教，吸取別人的優點和長處，不斷提高自身能力，做好本職工作。我有信心通過自身努力和付出，為我行創造更多的價值。

人力資源培訓心得體會總結 篇13

金秋九月，我們在拱宸橋畔開始了為期三個月的省培旅程。時光如白駒過隙，在充實的學習生活中，眨眼間便已至深秋十一月。在這一個半月的時間里，我發現無論從課程設置、師資骨干配備、教學保障，還是食宿安排、安全防控等方面，無一不體現國家電網對于新員工的殷切期待。作為杭電青年的一員，我一定會以較好的精神面貌完成省培學習工作。

在省培的前半階段，我們不僅研學了公司戰略與企業文化，聆聽了浙江電力發展史，還從一個又一個勞模代表身上學習了電網人的優秀品質，并且明確自己的職業生涯規劃。在營銷專業的技能學習階段中：理論學習方面，我們掌握了電力法律法規、電能計量、電氣識繪圖、配電設備安裝運行等理論知識，夯實了專業基礎，拓展了專業技能；實踐學習方面，開展了包括電能計量、架空線路作業、倒閘操作等一系列實訓項目，將理論與實際相結合，養成嚴謹、細致的作業習慣，在每次的操作過程中做到不斷突破自我、精益求精。

省培的路途已過半程，在接下來的學習生活中，我必將在吃苦耐勞中砥礪品質錘煉作風，在攻堅克難中鍛造本領無悔奮斗。愿和各位同事一起，跋山涉水不改一往無前，山高路遠但見風光無限！

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