社會治理工作報告

社會治理工作報告集錦。

以下內容為編輯整理的“社會治理工作報告”。一般而言，只有實踐能克服經驗的錯誤，每當我們完成一項任務時。報告有著舉足輕重的地位，編寫報告應該要簡明扼要陳述事實。以下是我總結的一些方法供你參考！

社會治理工作報告 篇1

20xx年是市域社會治理現代化試點的起步之年，試點一年來，街道突出政治引領，聚力重點突破，夯實責任，強化基礎，努力探索符合我街道、具有文林特點、滿足群眾新需求的社會治理新模式，市域社會治理現代化試點工作取得階段性成效，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷提升?，F將一年來我街道市域社會治理現代化試點暨平安仁壽建設工作總結如下：

一、工作推進情況及成效

（一）堅持以黨的領導為核心，統籌推進市域社會治理現代化

將社會治理工作納入重要議事日程，納入年度工作重點；抓好統籌結合，注重將國家治理的大政方針、制度安排、決策部署和市域社會治理相結合，注重將社會治理工作與平安創建、文明創建、精準扶貧、“放管服”改革、民生工程建設等中心工作相結合。對市域社會治理現代化各項工作進行系統部署，推動社會治理的理念思路、體制機制、方式方法創新。

1.街道黨工委高度重視于今年三月成立了xxxx立平安建設（市域社會治理）領導小組、精細治理工作領導小組。并先后召開專門會議研究治安形勢、布置學習各類法律法規。政法統戰委員深入試點一線對相關工作進行布置安排。

2.落實責任。街道黨工委出臺xxxx“七把尺”管理制度，“三五”績效考核辦法等相關文件，將責任落實到人，考評到人。

3.管控到人。街道辦成立后，先后印發了干部定崗定責等文件，明確各辦公室職責，確定各項工作具體負責人，制定街道權責清單，建立街道職責準入制度，積極指揮調度考核社區網格員等縣級部門派駐我街道力量。

4.將“放管服”改革落實到位，竭力為廣大群眾提供優質高效便捷的服務；建立“互聯網+政務服務”建設，通過網絡平臺踐行群眾路線，時刻關注網絡社情民意，積極了解群眾關切，答疑解惑。主動回應公眾訴求，針對民眾需求在互聯網進行公開辦理，讓人民獲得公平公正的服務過程，建立健全適應基層實際的辦事指南和工作規程，公開辦事依據，規范辦事流程，設定辦事標準，規定辦事時限，精簡辦事環節。

（二）堅持以人民為中心，大力推進社會治理社會化、法治化

完善矛盾糾紛多元化解體系，推動建立各類矛盾糾紛化解機制。推行社會穩定風險評估和重大不穩定問題清單制度，使大量社會穩定風險得到有效預防、大量矛盾糾紛得到源頭化解。健全多元主體參與平臺，為群眾提供“一站式”調處服務。鼓勵和引導社會組織在參與社會治理、維護公共利益、救助困難群眾、化解矛盾糾紛中發揮重要作用。營造健康向上的社會心理氛圍，從源頭上預防和化解矛盾糾紛，防范治安風險。

1.黨工委牽頭制定xxxx維穩工作方案、xxxx平安建設實施方案、xxxx應急處置預案等方案，使試點工作有章可循。

2.理清家底。羅列出xxxx涉穩重點人員責任清單、工作臺賬，xxxx長期纏訪、鬧訪重點人員統計表，xxxx重度精神障礙患者名單，xxxx吸毒人員臺賬等六類人員資料，做到家底清事件明。

3.建立了立體化、專業化、智能化社會治安防控體系，形成城鄉統籌、網上網下融合、三防結合一體的“大防控”格局，建立健全了公安民警x街道專職巡邏隊x社區兼職巡邏隊相結合的高效聯動的核心、外圍、遠端防線。

4.推動便民服務中心標準化建設，調整公布政務服務事項清單。對高頻事項實行延時錯時服務，深入推進領辦代辦服務，所有社區可直接辦理或代辦政務服務事項。

5.積極推動法治政府建設，與四川陵州律師事務所簽訂律師顧問，切實落實依法治理理念，重大決策制定前全部通過合法性審查。

（三）堅持以大數據應用為抓手，加快推進政法綜治工作智能化

推進社會治安基礎大數據建設。依托綜治組織統籌協調的職能優勢，網格化平臺等各類政法綜治維穩專業數據資源，加快立體化信息化社會治安防控體系建設。推進公共安全視頻監控數據聯網應用，利用監控探頭，基本實現對交通要道、重點地區、復雜場所、居民聚居區和重要基礎設施的全覆蓋，有效預防了公共安全事件的發生。

1.轄區基礎數據。目前，全街道共劃分155個網格配備156名網格員，對轄區實施網格化管理。轄區內共有常住人口140101人；流動人口43556人；出租房2663間。轄區內網格員辦理各類網格事件15289件。轄區內網格員發現上報治安隱患72件；協助法院辦理執行案件25件；排查化解矛盾糾紛18件。

2.非涉穩型矛盾糾紛情況。目前，轄區內人民行政調解排查矛盾糾紛86件，化解86件，化解成功率100%。

3.七類特殊人群情況。目前，轄區內七類特殊人群共1381人。精神障礙患者在冊人數297人；三級以上重癥精神障礙患者0人；其中，納入“以獎代補”政策范圍90人；納入網格化走訪管控189人。艾滋病患者存活數204人。吸毒人員在冊數713人。社區矯正員29人。刑滿釋放人員109人。重點青少年16人。

4.對網格進行優化調整，推行“網格+”工作模式，探索建立網格員晉升優先通道，完善財政保障制度。完成綜治中心與網格化服務管理中心、矛盾糾紛多元化解協調指導中心一體化運行，持續加強網格員隊伍的業務素質培訓。

5.街道將“雪亮工程”建設納入經濟社會重點項目，持續發力，基本建成“雪亮工程”與公共監控聯網平臺相結合的監控體系，發掘在使用過程中的典型案例

（四）堅持重心下移和資源整合，健全完善基層社會治理體系

推進綜治中心國標化建設。按照國家《社會治安綜合治理綜治中心建設與管理規范》，有效整合資源建立綜治中心，信訪接待中心實行一體化運作，建立網格化巡查、報告、解決、督查的閉環運行體系。完善矛盾糾紛聯調、社會治安聯防、重點工作聯動、突出問題聯治、平安建設聯創等工作機制，讓基層綜治中心成為政府治理社會、服務群眾的“第一窗口”。積極構建政治、自治、法治、德治、智治相結合的基層治理體系。以自治為基礎，把基層事務的決策權交給群眾。以法治為保障，基層法律服務工作者作用，以德治為引領，促進形成文明和諧的社會風尚。以智治為支撐，不斷拓展網上公共服務領域和內容，讓群眾隨時隨地都能享受到便捷高效的公共法律服務。

1.加強宣傳工作，提高對社會工作人才的社會認同度；組織好社工考試報名工作，引導各領域從事社會服務的專業人員參加社工考試；積極引導更多志愿者參與社會治理，發展壯大本地志愿組織。

2.實施社會治安、安全隱患、黑惡線索等舉報獎勵、公益反哺、以獎代補等激勵措施，廣泛動員城鄉群眾參與平安仁壽建設。

3.積極建設智慧內保、智慧安防小區管控系統，完成街道“智慧文林”建設方案編撰，正在進行智慧小區建設試點工作。

4.緊緊圍繞城鄉居民所急所愿所盼，將全部新增財力和八成以上財政性支出用于民生改善，加大民生領域項目“抓重點、補短板、強弱項”力度，全面完成20xx年省、市、縣民生項目工作任務。

5.進一步完善信訪制度，切實加強信訪工作。貫徹落實領導干部接待群眾來訪工作制度，制定領導干部接訪計劃。切實做好涉軍、涉眾特定利益群體政策落實工作，每半年開展一次政策法規落實情況的督導檢查。

二、特色亮點工作

積極探索物聯網、5G、大數據與技防相結合的體系，制定轄區內智慧建設方案《xxxx關于智慧社區與社會精細治理融合建設的思考》。積極推動老舊小區現代化智能化改造，并在老舊小區改造中推動信息技術與社會治理深度融合搭建“智xx”平臺，努力實現社會治理智能化。

三、存在的問題和困難

1、經費不足。平安建設特別是“智慧文林”建設還存在較大資金缺口，本級財政支撐乏力。

2、人員不足。我街道轄區為老城區，人員結構復雜、流動性大，目前擁有的巡邏隊員不足以應對日益復雜的社會情況。

四、20xx年工作思路及打算

20xx年我街道將繼續積極推進綜治中心建設，開展掃黑除惡常態化管理，推進行業亂點等常態化巡查、治理，結合基層治理試點積極推進法治文林建設。

積極推動大數據、人工智能、區塊鏈等現代科技與市域社會治理深度融合，推進市域社會治理體系架構、運行機制、工作流程的智能化再造，加快市域社會治理方式現代化。

社會治理工作報告 篇2

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***鎮2006年綜合治理工作總結

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今年以來，按照市委、市政府的統一安排部署，我鎮認真貫徹落實市委、市政府“創建平安鄉鎮”工作會議精神，扎實開展了創建“平安***”活動，取得了顯著成效，為確保全鎮社會穩定、創造平安鄉鎮做出了積極貢獻?，F將一年來的工作總結如下：

一、加強領導,健全組織

年初，我鎮積極加大對綜治工作的領導，通過建立和健全各種綜治組織,形成了鎮、村兩級重視,并明確了一名鎮黨委成員負責全鎮的“創安”工作。

??? 1、健全組織,提高綜治隊伍的整體素質。

通過一年來的完善,我鎮現以形成了以鎮、村兩級為核心,以調解委員會、治保會、護村隊、中心戶長、十戶聯保為重心的安全網絡。鎮調委會還聘請了義務調解員,協助調解委員會開展工作,提高調解成功率。此外,我們還建立了“創安”信息網絡,由各村村民組長擔任綜治信息員,及時提供并上報各類綜治信息。在完善各級綜治組織的同時,我們以“三個代表”重要思想學習教育活動為契機,大力開展對綜治工作人員的思想教育,提高其宗旨意識,增強責任感和使命感,使其轉變工作作風,提高業務水平。

??? 2、堅持目標責任制,保障工作落實。

為確保將“創安”各項工作落到實處,我鎮積極建立相應的工作機制。年初鎮委、鎮政府積極強化對全鎮綜治工作的領導,明確了鎮長為第一責任人，并實行每位干部包一個村，負責該村的“創安”工作，同時制定出了考核評價機制，與年終村干部的待遇掛鉤。

二、采取有效措施，扎實開展“創安”活動

1、及時積極召開專題會議，認真開展“創安”活動。

在市委、市政府“創安”工作會議召開后，我鎮迅速召開了由全鎮干部、黨員代表、村民代表參加的全鎮“創安”工作會議，傳達了市“創安”工作會議精神，并安排部署了我鎮的“創安”工作，制定了“創安”方案，并針對我村的實際，積極開展“創安”活動。

2、積極開展“嚴打”整治斗爭，鞏固“嚴打”成果

我鎮積極配合派出所建立經常性“嚴打”工作機制，把“嚴打”整治斗爭的各項措施落到實處，始終保持“嚴打”的高壓態勢，嚴厲打擊各類刑事犯罪活動，有效遏制兇殺等嚴重惡性案件的發案勢頭，深入開展兇殺案件專項整治工作，堅持不懈地排查整治治安混亂地區和突出問題，堅決鏟除“黃、賭、毒、非”等社會丑惡現象，積極開展同“FLG”等邪教組織的斗爭。

3、抓棋盤式安全防范體系，增強社會治安防范能力。

我鎮以村為單位，以重點部位為突破口，以公路和村主干道為線，將全鎮劃分為若干防范區；同時由鎮綜治辦、派出所聯合組織村治安隊員，精心布署，科學擺布，從而有效的預防、震懾和打擊了違法犯罪，增強人民群眾安全感。

一是根據本鎮治安狀況，確立了全鎮的重點地區：一是以政府為中心的集鎮區。二是以公路為線的路邊區。三是以兩省交界的互通區。上述重點地區，我鎮根據季節變化，由綜治辦牽頭，派出所及相關部門協調配合為輔，采取有規律、定時間、分批次執行巡邏，震懾犯罪，維護社會面的穩定。

二是堅持群防群治，構建村組治安防控網絡。①根據我鎮面積大、戰線長、居住分散等特點，充分發揮和組織好每個村的治安隊員和專職治安聯防隊員的作用，科學地安排有限的治安聯防隊，主動出擊巡察，提高對轄區內的防范控制能力。②加強對各村的治安示范工作的業務指導，明確職責任務，確定防范重點部位，落實防范措施，提高村級自我防范能力。③積極落實各村的人防、物防、技防各項措施，特別強化對農電設施的物防、技防措施工作的組織、指導，落實巡察責任和制度，合理安排巡察人員和巡察時間，最大限度地發揮他們在守村護組中的作用?！?/p>

4、抓“重點人群”管教工作，有效預防和減少違法犯罪。

積極加強對青少年的法制教育工作，尤其是社會閑散青年的教育管理，完善學校、家庭、社會齊抓共管的工作格局。加強流動人口和出租（借）房屋的管理工作。進一步完善流動人口和出租（借）房屋管理協調機制，鞏固清理整頓出租（借）房屋專項行動的成果，積極探索流動人口和出租（借）房屋長效管理機制。加強對刑滿釋放和解除勞動教養人員的安置幫教工作。積極完善刑釋解教人員安置幫教網絡，提高管理水平。

5、抓矛盾糾紛排查，全力化解社會不穩定因素。

我鎮堅持穩定壓倒一切的思想，不斷加強對矛盾糾紛排查調處工作的組織領導，進一步完善維護穩定工作大格局，完善兩級民事調解網絡體系，重點排查化解可能由民事糾紛演化成重大惡性刑事案件和可能發生大規模的群體性事件的矛盾糾紛，堅持“及時排查、各負其責、工作在前、預防為主”的原則，進一步落實領導責任制，努力把矛盾解決在萌芽狀態，化解在基層。確保不發生影響全鎮穩定的重大社會問題，保持社會生產和生活秩序良好。

6、抓宣傳，形成人人參與“創安“的社會氛圍

我鎮在廣泛深入地開展創建“平安鄉鎮”的宣傳活動中，充分利用板報、專欄、標語等媒體，加大宣傳力度。同時召開全鎮綜治工作會議，廣泛宣傳“創安”活動的意義，

社會治理工作報告 篇3

近年來，x區堅持把黨的建設貫穿基層治理工作的全過程、各方面，扎實推進城市基層黨建工作，充分發揮黨的組織優勢與社會整合功能，走出一條城市基層黨建引領基層治理的新路徑?，F將有關做法匯報如下：

一、主要做法及成效

(一)“三個聚焦”壓實工作責任

街道、社區三級責任體系，區委履行主體責任，對全區城市基層黨建工作進行系統謀劃、統籌協調、督查落實;街鎮黨(工)委履行直接責任，統籌抓好社區黨建、駐區單位黨建和“兩新”組織黨建等工作;社區履行具體責任，貫徹落實上級黨組織部署的各項任務，加強轄區內入駐單位、新領域黨組織黨建資源整合，履行轄區內小微企業和社會組織黨建工作兜底管理職責。通過構建一體化組織體系，助推城市基層黨建工作高效運轉。

規范化建設，印發《x區城市基層黨建標準化工作手冊》，出臺x項黨內政治生活實施指南，對“三會一課”“黨員活動日”、民主評議黨員、黨費收繳等制度統一要求，探索開展黨支部“達標創星”活動。開展黨員積分制管理，建立黨員責任清單，將黨員履職盡責情況分為x大項、x小項進行評分，實行動態管理和全程監督。

街鎮、社區“三級雙向聯述聯評聯考”制度，在區委書記和街鎮黨(工)委書記述職評議的基礎上，將范圍延伸至社區黨組織書記，各級黨組織書記分別向上一級和下一級黨組織和黨員述職，接受評議和履職考核，并將考評結果作為評優評先和年度考核的重要依據。建立“周督導、月通報”制度，每周從x個黨(工)委抽查部分基層黨組織，對黨建工作開展情況進行全方位“體檢”，對黨建工作履行不力地進行約談通報，責令限期整改，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。

(二)“三個創新”規范工作程序

雙向用力，推動各領域黨組織共駐共建、融合發展。深化“兼職委員”制度，將轄區內省、市、區直機關、企事業單位、“兩新”組織等駐區單位黨組織負責人選聘為街鎮黨(工)委兼職委員，從居民代表、社區民警及物業公司、業委會等組織的黨員中選聘社區黨組織兼職委員，目前全區已選聘兼職委員x人。在全市率先建立城市基層黨建工作聯席會議制度，成立區級聯席會議，并指導各街鎮、社區在x家“黨建促進會”、x家“黨建聯盟”基礎上，成立本級城市基層黨建工作聯席會議，形成區-街鎮-社區三級聯席會議制度，開展契約化共治共建，吸納更多黨建主體參與城市基層治理，共同構建區域化黨建新格局。

業委會、物業公司三方“交叉任職”組建“紅色業委會”和功能型黨小組，安排黨員輪流上崗為居民提供服務。結合“里坊制”打造“坊巷黨建”，在x社區成立x個坊巷黨支部，推動周邊商戶、群眾共同參與社區治理。

文明創建、市容環衛等方面提供支持與保障，駐區單位則向社會公眾無償開放部分黨建資源和停車場、運動場等公共服務設施，免費提供部分衛生、醫療、少兒托管等服務措施。同時，共建單位與社區定期開展座談，建立黨建信息共享機制，推動黨建工作水平共同提升。

(三)“四個抓手”，提升工作成效

市、區在職黨員進社區認領困難群眾“微心愿”x個。組建專項志愿服務隊、黨員突擊隊等平臺，引導廣大黨員積極投身項目攻堅、應急維穩、招商引資等工作一線。開展“入民戶、訪民情、交朋友、解難題”活動，落實好黨員干部直接聯系群眾、結對幫扶等制度。深入開展社區“大治理、優服務”競賽活動，深化“精品社區、示范社區”創建，打造更多“軍門式”宜居家園。

聯系服務群眾的橋梁紐帶。按照“黨建引領社會組織，社會組織服務群眾”思路，推進芍園家庭綜合服務中心和社會組織孵化基地建設，引進x等x家專業機構，承接社區養老、小學生午托等服務項目。在各街鎮以公建民營方式建設五星級社區養老服務照料中心，引入專業化養老機構進行運營，實現政府、企業、市民“三贏”。開展“律師進社區”活動，通過政府購買服務，為群眾提供法律服務，累計接待法律咨詢x人，參與化解矛盾糾紛x余起。

交通、公共安全、教育文體等民生微實事項目預算開始，即動員社區居民、社會組織共同參與協商，項目全程接受“兩代表一委員”和居民群眾的監督和建議，從“政府定實事政府做”轉變為“百姓定實事參與做”，積極營造廣泛協商、廣納群言、廣集眾智的良好氛圍。

“黨員e家”等平臺，為居民群眾提供方便快捷的服務。在軍門社區開展全國首個“數字公民”試點建設，為每位公民確定一個數字身份，方便公民獲取個性化、智慧化精準服務。創辦“紅色小廣播”，由x名黨員志愿者組成播音團隊，每周以普通話和x話“雙語”為黨員群眾傳播黨的“好聲音”。聯合中瑞集團，在國家xA級景區三坊七巷打造“坊劇黨課”教學點，運用“xD”技術將黨建與歷史文化有機結合，排演全國首個坊巷文化影音秀，增強新時期城市基層黨建工作的時代感和吸引力。

(四)“三個優化”夯實工作保障

基層治理、服務群眾的機構和力量。實行社區工作準入制度，規定職能部門不能隨意將工作任務攤派到社區，社區承接事項由原先x項壓縮為x項，區級部門行政權力事項取消x項，梳理轉變管理方式x項，區級非清單項目全部取消，切實為社區減負，有效激發社區黨組織內在活力。

x名社會工作師。在全省率先實施“一社區一大學生”計劃，與閩江師范高等?？茖W校合作開辦社會工作專科班，招錄x名大學生到社區服務。同時，招聘并統籌使用好“一懂兩會”(懂黨建、會服務、會創新)城市基層黨建專職工作者，確保每個街鎮有不少于x名專門抓黨建的干部，不斷充實城市基層黨建工作力量。

黨代表工作室、服務群眾場所、群團活動場所、決策議事廳等各類功能于一體，方便了黨員、群眾辦事生活。

二、下一步安排

一是深化社區網格化管理。優化社區網格設置，建強社區網格黨組織，加強專職網格員隊伍建設，不斷提升精細化治理、精準化服務水平。

二是加強社區工作者隊伍建設。聚焦特色產業發展、疫情防控、防汛應急、“三零”創建等大事要事，精準培養骨干力量，選優配強社區工作者，強化社區工作者薪酬保障，拓寬社區工作者成長渠道，持續推動工作力量下沉，打造城市基層治理堅實力量。

三是建設高水平智慧黨群服務系統。深入推進各街道黨群服務中心建設，加強管理和應用，用信息化助推基層治理體系和治理能力現代化。抓好“廉”的約束，健全基層廉情大數據監督平臺，全面開展“回頭看”，規范落實“三會一課”等制度。

四是大力推進社區“一有七中心”黨群服務中心建設。整合設施資源，開展群眾喜聞樂見、參與度高的文化文體活動。進一步完善社區運轉投入保障機制，健全以財政投入為主的基層投入保障機制，加強各類資金整合，提高基層干部基本報酬水平。

社會治理工作報告 篇4

學習全國農村基層黨委、黨支部工作座談會的會議精神，按照堅持黨的領導、改革創新的原則，堅持以人民為中心的發展思想，以創建幸福村居為抓手，促進市域社會治理平穩發展。根據中央、省委和市委關于大抓基層的部署，推進基層治理體系和治理能力現代化，力爭用三年左右的時間，開展基層平安創建活動，以基層治理提升市域社會治理現代化水平，從源頭上清除基層的不穩定因素，解決基層矛盾問題，完善農村“三資”管理，強化農村基層黨組織的指導核心地位。堅持以人民為中心的發展理念，以解決市域內影響國家安全、社會安定、人民安寧的突出問題為著力點，解決民生問題，提高服務水平，增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。

（一）深入推進化解社會矛盾，維護基層和諧穩定

限期化解。

環境保護、農村黑惡勢力等群眾反映強烈的突出問題，査處基層黨員干部失職、瀆職、涉農領域違紀等損害群眾利益的行為。

常態化、長效化。對涉及群眾切身利益的重大決策，進行社會穩定風險評估。加大保障和改善民生力度，妥善協調各方面利益關系，源頭預防和減少社會矛盾。

4、切實解決歷史積案，對“釘子案”“骨頭案”實行一案一策，落實包案領導和責任人，限期解決，認真總結發現共性問題，推動面上問題的解決，依法推進信訪積案化解，解決信訪積案和群眾合理合法訴求，切實把上訪問題解決在市，域范圍內。

（二）深入推進涉農土地問題整治，維護群眾合法權益。

5、解決被征地農民的征地補償款，積極推進土地制度改革，開展自查自清，逐項落實整改，3年內全面完成清理任務。

6、落實農村留用地。建立歷史用地臺賬，力爭用3年左右的時間，基本解決全鎮留用地歷史欠賬。

亂賣、亂租土地問題進行摸底排查。

（三）深入推進農村土地權益保護，規范農村“三資”管理。

新問題，尊重農民意愿，認真做好確權工作。

監督管理，規范化運用。

（四）深入推進農村公共服務平臺建設，統一規范公共服務運行。

大力開展民主法治示范村建設。加快公共服務平臺建設，統籌整合服務資源，建設多功能綜合服務中心，實現機構人員、場所掛牌、流程內容、信息系統、經費保障五個統一。

爭取到衛生計生、就業保障、食藥安全、警務治安、人口黨建、法律服務等于一體的多功能公共服務平臺，全面實現“有機構、有牌子、有辦公場所、有辦公設備、有制度、有人員、有臺賬、有經費”。

推進基層民主和法制建設，完善“一村一法律顧問”制度，開展民主法治示范村創建活動。

（五）深入推進基層黨組織建設，強化黨的領導核心地位。

強化基層黨組織的領導核心和戰斗堡壘作用。明確基層黨組織的職責，突出黨組織的人事安排權、重要事項決定權。

規范村極組織運作，全面實行班子聯席會議制度和黨群聯席會議制度，明確操作流程。

，按比例排查整頓，形成常態化機制。

六）其他方面

創建工作開展以來，我鎮將“三零創建”與市域社會治理相結合，堅持邊掃邊治邊建邊創。設置了專門的域社會治理辦公室，域社會治理領導組及各項職責。

因xx鎮位于城郊，按照市委的指導意見，結合工作實際，我鎮制定了十戶聯防、五級聯動、三村聯控的“擔任網格長，積極發揮“監控員”“宣傳員”角色，認真落實人防、物防措施。五級聯動抓落實。包鎮市領導、鎮干部、村“兩委”主干、網格長、個戶五個層級形成聯動機制。

包鎮市領導強化督促指導，鎮干部具體落實工作任務，村“兩委”主千直接上手、直接抓，網格長發揮紐帶作用，暢通信息渠道。通過五級聯動工作機制，能夠快速有效地下達指令、收集信息、解決問題，進一步形成聯控。通過村與村之間進一步加強了信息互通、團結協作，進一步強化工作合力，真正實現各項工作落細落實。

以黨建為核心，堅持以“法治鄉村”、“平安鄉村”、“和諧鄉村”建設為主線，以點帶面，通過強化黨建引領、加強治安管理、加強掃黑除惡、完善矛盾糾紛多元化解等措施，著力助推市域社會治理工作。

我鎮XX村為了更好的提高綜合治理服務水平，建成了陽光作業，將整個農村的所有服務項目分工明確，值班上崗，大大的方便和提升了服水平，同時還制定詳細的管理制度，使村民們辦任何事情有章可循、規范執行，進一步提升了民主監督的平臺。矛調委員會由一名支委主要負責，并且由村老干部、老黨員、老教師共同組成領導組，村里邊的糾紛矛盾一般都在基層得到了很好的解決，多少年來零上訪，綜合治理創造良好的發展環境，各項工作齊頭并進，取得了可喜的成績。

下一步，我鎮將繼續推進市域社會治理工作，將社會治理關口前移、重心下沉、力量下傾，夯實社會穩定基礎，提升基層治理效能，努力做到矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位，全力提升人民群眾獲得感、幸福感和安全感，為建設更高水平的平安做出更大的貢獻。

社會治理工作報告 篇5

近年來，根據中央、省市縣的決策部署，我縣不斷創新工作方式，深化拓展社區治理新模式，城鄉社區治理工作取得一定成效。去年10月以來，接續開展鄉鎮行政區劃調整改革、村級建制調整改革和村民小組調整優化改革，對新形式下城鄉社區治理工作提出新要求。我們深入全縣城鄉社區開展調研，全面摸清城鄉社區治理現狀，分析存在問題根源，有針對性提出解決辦法，為全面加強和創新城鄉社區治理提供堅實基礎。

一、全縣社區基本情況今年5月初，我縣結合村級建制調整，對相關場鎮村和城郊村實施村改居，在原有XX個城鄉社區的基礎上拆分、新建社區XX個，縣城城郊村“村改居”XX個，全縣社區增設至XX個（其中城市社區XX個平均人口XXXX人、鄉鎮社區XX個平均人口XXXX人）。全縣設社區黨委X個、黨總支部XX個、黨支部XX個，居民小區黨支部2個；有社區工作人員XXXX人（其中社區常職干部XX人，其它專職工作者XX人）；實施物業管理小區XX個，設立小區業主委員會XX個。

二、社區治理工作情況近年來，我縣在基層治理中，將街道西街社區工作提煉為“五心”工作法，將社區工作提煉為社區民主協商“十步

工作法”，并在全縣推廣運用。按照省、市相關工作要求，對基層治理案例進行梳理上報，并經省、市評比確認，我縣街道西郊社區、社區被先后評為市“十佳村規民約（居民公約）”“十佳自治典型案例”，原鄉和街道西街社區被省人社廳、省民政廳命名為省村（居）民自治模范鄉和模范社區。

（一）堅持黨建引領，夯實組織基礎。一是構建聯動工作體系?？h委及時調整黨建工作領導小組，將群團組織和民政、教體、衛健等部門充實到成員單位，定期召開會議專題研究相關工作。縣委書記、縣長帶頭聯系街道、天池街道及所在社區，定期到聯系點指導督促黨建工作。二是完善社區組織框架。明確由縣直機關黨工委、縣民政局全面指導，各鄉鎮（街道）統籌協調，各社區黨組織具體負責的三級黨建工作架構。吸收駐區單位、群團組織、“兩新”黨組織負責人為黨委委員，共同參與社區黨建工作和社區治理。三是擴大黨的組織覆蓋。按照“街巷定界、規模適度、無縫覆蓋、動態調整”原則和《縣社區網格化服務管理體系建設實施方案》要求，將社區劃分為若干網格，將社區黨組織委員、黨員小組長、黨員網格員選任為黨組織書記，開展黨建和社會服務工作，推進小區治理。

（二）加強資源整合，推動共建互補。一是建立組織連接紐帶。開展社區與駐區單位黨組織結對共建活動，81個社區全部與縣級部門黨組織結對子，簽訂共建協議，實施活動

共聯。駐區單位、群團組織每年到社區開展志愿服務活動2次以上，有效推動社區治理。二是推動資源共享共贏。探索建立社區與駐區單位服務需求、服務資源、服務項目“三張清單”和雙向認領機制，推動社區黨組織與駐區單位資源共享、服務共抓、治理共促。三是凝聚服務群眾合力。開展“紅細胞”“學雷鋒、講文明、樹新風”等活動，全縣機關黨員成立各類自愿服務隊伍100余個，深入社區、企業，開展法治宣傳、政策講解、自愿服務，為群眾解難事辦實事。持續深化“雙報到”“黨員先鋒行”志愿服務活動，2000余名機關黨員到社區報到，認領完成服務項目3000余個。

（三）強化工作保障，提高治理能力。一是調優人員結構。從政治素養、年齡、文化層次等方面著手，不斷優化社區黨組織隊伍。目前，全縣社區黨組織班子平均年齡42.35歲，黨組織班子中具有大專及以上學歷的104人；黨組織書記平均年齡49—24歲，具有大專及以上學歷的24人。二是突出陣地建設。計劃3年內對所有城市社區黨群服務中心實施親民化改造，有條件的鄉鎮社區同步推進，將社區黨群服務中心打造成黨在城鄉基層的堅強陣地、群眾的溫馨家園。三是落實經費投入?？h委、縣政府始終堅持黨建優先，充分保障社區工作經費。城市社區每年辦公經費和服務群眾專項經費達12萬元，鄉鎮社區每年辦公經費和服務群眾專項經費達10萬元。四是健全工作機制。先后制定社區聽證會、

居民會議、社區協商、社區干部聯審、社區財務管理等制度規定；嚴格落實鄉鎮（街道）黨（工）委的領導責任，鄉鎮（街道）人民政府（辦事處）的指導責任，社區主體的落實責任，監督委員會和其他力量的監督責任；在全縣81個社區全面推行社區黨組織書記與居民委員會主任“一肩挑”，“兩委”班子成員交叉任職。

（四）突出民主自治，增強社區功能。一是堅持民主決策。健全完善以居民會議為重點的基層民主決策制度，堅持“四議兩公開一監督”推進社區事務落實。創新開展社區民主協商議事，按照“五協商五不協商原則”，把重點疑難社區公共事務，交由居民主協商辦理，拓寬民主決策渠道。二是堅持民主管理。按照“三上三下”工作程序，指導全縣社區修訂完善《居民公約》，倡導社區居民自我約束、自我管理；創新開展“十星文明戶”“身邊好人”等評選評比活動，促進《居民公約》執行落實；積極倡導民主協商委員會、調解委員會、禁毒禁賭會、紅白理事會等自治組織參與社區治理。三是堅持民主監督。2012年以來，根據社區事務實際，先后3次統一全縣居務公開欄模板，督促指導各社區按程序對社區事務實施精準公開，常態落實監委會成員列席社區“兩委”會議制度，采取現場監督、質疑質詢、查閱賬目等方式對社區事項實施監督。

（五）注重便民利民，健全服務體系。一是完善設施建

設。近年來，我縣將城鄉社區綜合服務設施建設納入城鄉規劃、土地利用規劃，通過籌資新建、開發配建、政府購買、駐區單位援助、調劑置換等方式，推進黨群服務中心達標建設，努力實現社區綜合服務設施全覆蓋。二是提升服務水平。充分發揮人社平臺、社區綜合信息平臺作用，推行居民事項“前臺一口受理，后臺協同辦理”，居民事項在網上運行，各鄉鎮社區采取分設服務站點、社區干部上門代辦等方式為居民提供服務。各縣級部門根據職能職責，依托社區開展環境綜合治理服務、醫療衛生服務、少年兒童服務、生活服務、特殊群體照護服務。同時發揮志愿者作用，開展文明城市勸導和疫情防控志愿服務，為社區服務提供補充。三是規范承辦事項。對社區設立的工作機構和加掛的各種牌子、社區會議、臺帳、工作證明、考核評比、“一票否決”等事項進行清理規范，切實減輕社區工作負擔。制定社區依法應承辦事項和社區依法協助承辦事項兩張“清單”，明確“清單”外應由基層政府履行的法定職責，不得隨意要求社區承擔，確需社區承辦的，按照社區工作準入制度要求，逐步推行購買服務落實。

三、社區治理面臨的主要問題（一）社區黨建聯建還有差距。部分單位參與社區“雙報到”還停留于文明勸導、打掃清潔、幫助困難群眾等志愿服務活動，對組織共建、活動共謀、資源共享等研究探討較

少。轄區內“兩新”黨組織、學校醫院、物業公司、業主委員會等企事業單位、社會組織還未全面參與，民主協商議事氛圍不夠濃厚。小區黨組織設立還有較大空間，無物業小區、老舊小區治理手段方式還需探索創新，“小區黨組織＋業主委員會＋物業服務企業”三方聯動格局還未全面構建。

（二）基礎服務功能不夠完善。按照社區辦公和服務用房不得低于300㎡的標準，相關社區辦公及服務用房達標還有差距，不能完全滿足功能規劃。受場地、資金等因素制約，目前的社區服務項目普遍單一，在居民養老、托幼等方面的服務還很欠缺，且社區活動的形式和內容缺乏吸引力。

（三）社區治理經費投入不足。因縣級財力緊張，社區治理等經費難以納入財政專項經費予以配套，“三社聯動”中，社區社會組織承接社區項目困難，難以發揮其參與社區治理和服務作用；各部門投入社區治理的經費分散，沒有統籌整合資金資源，一定程度上有重復建設的弊端。

（四）社區干部缺乏法律保障。社區干部屬于自治組織成員，法律目前未把社區干部列為工傷、死亡賠償認定對象，但在實際工作中，我縣存在相關人員因排危、處置突發事件受傷或死亡等情況，存在賠償難的問題。

四、創新社區治理的建議（一）優化組織設置，突出黨建引領。嚴格落實《市社區黨組織工作運行規則(試行)》要求，社區原則上全部成立

黨委，積極推動在居民小組、網格、居民小區(院落建立黨的組織，構建“街道黨工委一社區黨組織一網格(居民小組、小區)黨組織”三級組織構架。支持居民小組黨組織書記依法民主推選為居民小組長，推動小區黨組織書記或成員通過法定程序擔任業委會主任或成員，符合條件的社區“兩委”班子成員通過法定程序兼任業委會成員。通過發展黨員、引導企業招聘黨員員工等方式，不斷擴大物業服務企業等“兩新”組織黨組織覆蓋。把黨組織職能定位和發揮作用方式，寫入居委會章程及小區業主管理規約、業主大會(業委會)議事規則，推動黨組織發揮作用法定化、路徑化。

（二）優化陣地建設，提升服務能力。分層分類推進城鄉社區綜合服務設施達標提質工程，修訂完善并嚴格落實新建小區公建配套社區服務設施移交制度，確保每個項目按照每百戶不少于50平方米建筑面積的標準集中配建社區辦公服務與養老服務設施合用房；對舊城區和老舊小區集中的社區鼓勵通過購買、置換、租賃、共建等方式保障社區用房。分步分批實施社區黨群服務中心親民化改造工程，按照“三改三增”改造方向，從2020年起，每年完成三分之一的城市社區黨群服務中心改造目標，到2022年底，所有城市社區完成親民化改造，有條件的集鎮社區同步完成。推動社區黨群服務中心的空間布局更優化、功能配置更完備、環境氛圍更溫馨、載體活動更豐富、服務供給更貼心。

（三）優化人才隊伍，激發干事熱情。推進社區專職工作者專業化職業化體系建設，建立社區專職工作者崗位薪酬體系和“選育管用”長效機制，原則上按照不低于當地城鎮全部單位就業人員平均工資水平確定社區黨組織書記(與居民委員會主任“一肩挑”的，下同)基本報酬，其他社區常職干部報酬按照社區黨組織書記基本報酬的一定比例合理確定，并形成增長機制；對于集鎮社區，可由各地參照村干部薪酬待遇合理確定。加快培育專業社工和志愿者隊伍，加大政府購買服務力度，做優公共服務、社會服務和自我服務，減輕社區專職工作者工作壓力，推進社區服務便捷化品質化。

（四）優化治理方式，推進三治融合。加強群眾自治能力建設，規范基層群眾性自治組織建設，完善居民議事會居民代表會、居務監督委員會運行機制和居務公開機制；積極推進院落(小區)、集中居住區和樓棟自治，建立居民有效參與社區公共事務的制度規范。加強法治保障能力建設實施“法律明白人”培養工程，落實社區“兩委”成員集中學法制度；深入推進公共法律服務實體、熱線和網絡平臺建設；加強社會治安綜合治理，完善社會治安防控體系。加強德治教化能力建設，大力弘揚社會主義核心價值觀，加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育；完善道德評議機制，設立小區文明紅黑榜，大力宣傳“道德模范”“好人”等先進典型；推進新時代文明實踐站建設，以志愿服務為依

托，開展多形式文明實踐活動；加強基層治理誠信體系建設。

（五）優化治理架構，突出多元共治。突出社區黨組織在社區全部工作和各類組織中的領導作用，建立和落實社區黨組織兼職委員制度，構建社區黨組織領導下各方共同參與的協同聯動社區治理架構。細化居民委員會職能，結合實際設置人民調解、治安保衛、公共衛生、環境和物業管理等委員會?？茖W設置居民小組和網格，因地制宜調整優化居民小組設置，把基層各類網格整合成“一張網”，鼓勵居民小組和網格一體規劃、統籌設置，注重發揮居民小組和網格在統籌區域治理工作中的作用。推動符合條件的小區(院落、居民點)在黨組織領導下成立業委會、議事會、自管委等群眾自治組織，形成協調運轉的工作格局。鼓勵和引導各類市場主體參與社區服務，構建多元主體參與的社區治理模式。

（六）優化制度機制，提升治理質效。創新財政投入權責對等、共建共享、資源整合、內生動力和人才培養機制，完善社區治理優化政策體系。加大財政保障力度，完善以省市補助為引導、縣級投入為主體的穩定財政投入機制。加強統籌規劃能力，將社區綜合服務設施建設納入城鄉建設總體規劃和基本建設投資項目庫。加快街道管理體制改革，理順縣級部街道(鄉鎮)與社區的關系，以縣(區)為單位建立社區工作事項準入制度，實現人財物和責權利對等下沉。加速建立社區與駐區單位服務需求、服務資源、服務項目“三張清

單”和雙向認領機制，健全“社區呼叫、街道吹哨、部門報到”的社區召集機制。建立以社區為平臺、社會組織為載體、社工人才提供專業服務為支撐的“三社互動”和“社工+志愿”服務模式。提升社區“造血”功能，支持社區通過讓渡部分使用權的方式，以“公益+低償”“公益+市場”等形式引入社會組織和社會企業開展服務，鼓勵發展社區經濟，提升社區服務能力。

社會治理工作報告 篇6

xx鄉作為xx區唯一的AAAA級旅游景區，每逢x—xx月份旅游旺季時，就會因路窄車多等先天條件不足出現道路堵塞現象。今年以來，根據省委、省政府和市委、市政府關于實施小城鎮環境綜合整治行動的重大決策部署和文件要求，結合我鄉實際，現將“車亂開”治理工作情況總結如下：

一、深入動員部署，加強組織領導

我鄉召開“車亂開”治理工作動員大會，傳達部署專項整治行動各項工作，要求全體人員切實增強責任感和使命感，堅定做好專項整治行動的信心和決心，集中力量，對集鎮主街的占道經營等違章行為進行大規模集中整治，努力凈化道路安全、有序的鄉容環境。在此基礎上，我鄉專門成立了領導小組，結合鄉停車實際，認真研究，精心組織，周密部署，制定并細化了《“車亂開”專項治理工作方案》，進一步明確了職責和任務。

二、加強輿論宣傳，加強綜合執法

廣泛發動鄉村兩級開展小城鎮整治“車亂開”治理工作以來，全面整治穿鎮公路上的亂停車、亂開車等現象，建立了大小停車場共x個，并加深道路標志標線設置，達到規范、清晰、醒目。配備交通協管員兩名，綜合執法協管員四名，各村交通勸導員兩名。每日有針對性的進行道路交通疏導，及時依法處置路上隨意停放的無牌車、有牌未檢車、聯系不上車主的“僵尸車”等。依法處置車不進站，隨意占道上下客、占道卸貨等現象。整治消除四種突出的交通違法現象，即機動車、非機動車亂停車，未按標志標線規定通行行為；機動車、非機動車不按規定車道行駛行為；騎乘摩托車不按規定戴頭盔行為；以及燃油助力車非法上路行駛行為。

三、鞏固成果，完善管理措施

自x月開展旅游旺季治理專項行動以來，共規劃、施工主干道標志標線。x公里；勸導亂停車行為起；清理“僵尸車”x輛；勸導騎摩托車不戴頭盔行為起；發放文明行車宣傳單份。經過四個月的宣傳發動和專項治理，交通秩序得到明顯的.改善。

接下來，我們還將以小城鎮“車亂開”整治攻堅行動為契機，從小城鎮形態的特點、交通量和交通方式的構成特征出發，加大交通違法整治力度，綜合規劃道路交通網絡，加強交通管理隊伍建設，強化道路交通科技設施。進一步深化齊抓共管的工作格局，制定切實可行的交通可持續發展政策，真正還路于交通，切實改善人們的出行，緩解交通壓力，營造井然有序的交通環境。

社會治理工作報告 篇7

今年以來，我單位能認真貫徹省委關于建設平安陜西的決策部署和市委、區委工作要求，積極抓好平安創建工作，根據《銅川市王益區市域社會治理現代化試點實施方案（20xx-20xx）》的文件精神，組織部高度重視，立足組織部門實際，迅速成立區委組織部平安王益建設領導小組，制定印發了《市域社會治理現代化試點實施方案》，夯實措施，多點發力，有效維持全區政治社會穩定，現將進展情況匯報如下：

一、任務完成情況

（一）發揮職能作用。一是率先完成鎮（街道）政法委員配備工作。依照中共陜西省委政法委員會《關于推動落實全省鄉鎮（街道）黨組織配備政法委員的工作意見》文件精神，王益區迅速開展1鎮、6街道政法委員配備工作，依照干部任免程序，由各鎮（街道）黨委副書記兼任政法委員，負責本轄區政法及綜治維穩工作，此項工作已全面完成。二是將綜治維穩作為干部考察的重要考量標準。在干部醞釀時始終把政治標準放在首位，嚴把選人用人關口，堅持把"關于黨忠誠作為領導干部第一政治品質來要求，將"干凈干事作為干部立身之本、創業之基，強化"為民服務的宗旨意識。建立綜治工作領導責任追究制和"一票否決制，關于各級黨政領導班子綜治各項舉措落實不力，導致造成惡劣影響的堅決做到"一票否決。同時，依照《公務員職務與職級并且行規則》的要求，在職級晉升考察環節征求紀檢監察機關意見的同時核查信訪舉報，關于發現有問題沒有查清的，不得晉升職級，有效防止"帶病提拔。

（二）加強街道社區黨組織建設，構建城市基層黨建工作新格局。一是強化保證落實。依照《關于印發銅川市加強社區基礎和服務保證實施細則的通知》要求，落實每個社區每年1.5萬元黨建工作經費，嚴格執行經費支出審批和標準，發揮社區黨組織的主導作用，防止黨建工作經費"不亂用，用得其所。二是全面推行網格黨小組建設。充分借鑒紅旗社區經驗，制定印發了《關于進一步加強網格黨小組建設工作的通知》（銅王組發〔20xx〕49號），在全區推進"黨建網格建設，以現有社區網格為基礎，依托轄區單位、居民小區、商務樓宇、社會組織等，以單建或共建形式，在每個網格中建立黨小組。將20個社區劃分為261個責任網格，形成了社區黨組織為核心、網格黨小組為主體、網格黨員為支撐的三級網格組織管理體系，并且將黨建工作、民意征集、服務代辦、矛盾化解等工作全部下沉到網格，有效打通了服務群眾的"最后一公里。目前，全區20個社區261個網格，單建網格黨小組77個，聯建53個，轄區單位在職黨員、社會組織黨員和黨員志愿者等共1400余名參與社區網格服務。

三是全面實行"兼職委員。聚焦破解城市基層黨建統籌協調難、資源整合難、工作推進難的問題，在全區推行駐區單位負責人擔任社區"兼職委員制，經過簽署共建協議、交叉任職、人才結關于培養等加強組織共建，經過共通開展活動、加強黨員教育等推進活動共聯，經過整合盤活信息、陣地、文化、服務等實現資源共享，構建黨員"一方隸屬、多重管理的黨建共通體，做到組織融入、工作融入、感情融入，真正變"兩家人為"一家親。目前，全區已有48家駐區單位到社區擔任兼職委員，共通研討黨建、經濟發展、社會治理等重大事項。

（三）加強社會組織黨的建設，增強黨關于社會組織的領導。

一是持續抓好社會組織黨員隊伍發展。緊緊圍繞"堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展的工作方針，在年初制定非公和社會組織黨建工作重點任務，細化任務目標，層層壓實責任，扎實做好黨員發展工作，不斷壯大社會組織黨員隊伍。二是積極導致社會組織人士、黨員參加各類黨建主題活動。堅持以非公企業和社會組織"雙提升、雙融入、雙服務為抓手，扎實開展基層黨組織建設年活動，在落實好"三會一課、"主題黨日、組織生活會等基本制度的同時，開展"黨建指導員選派、"黨員微課、"評星晉級、爭創雙強和"黨建引領強堡壘、爭當先鋒作表率書記講堂競賽等主題活動8次。三是制定社會組織黨組織"梯形進階動態考核管理制度。以"梯形進階分級管理制度為著力點，依照黨組織制度建設、主題活動開展、黨員隊伍發展、黨組織作用發揮、典范培樹等重點內容，關于每個星級黨組織實施梯形動態分級管理，切實抓實抓細黨組織各項工作，使每項工作看得見、推進穩、有成效。

（四）持續深化"六聯六送六必看行動。充分發揮老干部作用。為保證全區離退休老干部"學有組織、樂有場所、養有保證、為有平臺，區委老干局在全區離退休干部中持續深化"六聯六送六必看行動，以社區資源為依托，在云夢堤社區開展"四就近服務試點工作，成立離退休支部及老年大學分校，為離退休老干部"就近學習、就近活動、就近得到照顧、就近發揮作用提供全方位的服務，積極導致離退休老干部自覺自愿為平安建設獻計獻策，導致參加居住地所在的社區（村）、周邊小區的平安建設義務宣傳服務，切實有效提升全社會的平安建設參與率、滿意率、知曉率。

二、存在問題

全市市域社會治理現代化工作取得了一些成效，但還存在一些問題：一是保證機制落實還不到位。目前，全區20個社區都根據網格分布和各自工作實際建立了網格黨小組，但在落實保證黨小組活動經費和陣地建設方面還不到位。二是單位行業系統黨建融入屬地工作成效不鮮明。各街道在推進此項工作中缺乏思路，可復制、可借鑒的辦法不多，黨建聯席會議質效不高，兼職委員推行不力，共駐共建活動缺乏載體，雙向融入互動格局未有效形成。

三、下一步工作打算

一是全面發揮好網格黨組織作用。充分發揮街道社區黨組織在社會治理中的領導核心作用，織密為民服務網絡，延伸黨建工作觸角，真正變為上面千條線下面一網兜。同時，推進智慧化體系建設，切實整合現有信息化服務平臺，打通壁壘，讓管理服務更智慧更有效更便捷，真正讓信息多跑路，群眾少跑腿。

二是大舉推動單位行業系統黨建融入屬地工作。針關于聯建共享機制作用發揮不充分等問題，落實好社區"兼職委員制，完備黨建聯席會議制度，深化與駐區單位組織共建、資源共享、服務共做、活動共聯，著力構建融入式黨建引領社會治理新格局。

三是加強社區黨務工隊伍建設。著眼明年換屆，加強社區"兩委班子研判，培養接班人，為提升"紅旗經驗提供人才保證。著力加強講解員隊伍建設，接合示范點打造同步推進講解員隊伍建設，為全面提升"紅旗經驗注入生機和活力。

四是強化社會組織黨的建設。加強理論學習，不斷強化關于社會組織黨員群眾的宣傳教育，進一步規矩社會組織的各項規章制度，堅持好"三會一課制度，不斷優化黨建工作環境。扎實開展"評星晉級、爭創雙強活動，孕育黨建工作示范點，經過示范點的帶動效應，以點帶面，促進社會組織黨建工作規矩化制度化。

社會治理工作報告 篇8

發現錦江大橋旁邊工地有大量異常煙霧，疑似天然氣管道破裂，天然氣泄漏。2020年5月5日，四川省成都市黃龍溪鎮綜治中心收到網格員信息，當即通知鎮消防中隊、天然氣公司與網格員前往現場。5分鐘后，鎮消防中隊消防員和天然氣公司技術人員關閉了天然氣輸送管道總閥，驅散了可燃氣體。由于處置及時，風險被及時化解，沒有造成人員傷亡和財產損失。

全國市域社會治理現代化試點工作部署以來，四川省積極開展市域社會治理現代化試點工作創新實踐，探索形成了具有時代特征、四川特色、地域特點的市域社會治理樣本，社會治理的成效得到彰顯。

項目化齊抓共推

在甘孜藏族自治州，走進瀘定縣市域社會治理辦公室，可以看見布滿一整面墻的市域社會治理現代化示范創建工作掛圖作戰圖，不同的工作任務，用不同的顏色標注出完成的狀態，定期跟蹤更新。

推進市域社會治理現代化是一項宏大的工程，需要squo;中央統籌、省級推進、市級發力、基層落實squo;，甘孜堅持目標導向、問題導向，在落實總體部署的基礎上，結合涉藏州縣實際治理情況，對工作進行深化、細化、拓展，做到問題找準、措施精準，建立工作臺賬，明確責任部門、責任人和解決問題時間，確保高質量完成各項示范試點任務。甘孜藏族自治州州委副書記、政法委書記馮發貴說。

2019年12月，四川省委召開常委會會議，專題研究部署加快推進市域社會治理現代化工作。2020年，省委政法委先后召開全省市域社會治理現代化工作會、平安四川建設暨全省市域社會治理現代化試點工作推進會等一系列會議，有力有序部署推進試點工作。省委常委、政法委書記鄧勇多次赴試點地區深入調研、分類指導。為了確保落實有力，四川省堅持任務管理目標化、工作推進項目化，努力實現權責匹配和資源整合統一，切實將治理優勢轉化為治理效能，推動形成全省上下齊抓共推市域社會治理現代化的工作格局。

為發揮市域化解風險資源多、效率高、影響小的優勢，四川省積極推動現代科技與市域社會治理相融合，努力打通城市大腦鎮街中腦社區小腦小區微腦，推動各類矛盾問題、風險隱患的及時發現、精準研判和有效處理。

2020年以來，四川省共組織發動30.8萬名網格員，進院入戶深入開展走訪排查，收集解決群眾訴求377.8萬條，為群眾提供服務135.2萬次，排查治安隱患信息5.96萬條。

特色化因地制宜

四川省東西部差異大，地形復雜多樣，各區域內市情也各不相同。四川結合成都平原經濟區、川南經濟區、川東北經濟區、攀西經濟區、川西北生態示范區五個區域開展針對性調研評估，進行分類指導，保證各地把準目標任務，按照時間節點推進試點工作。

樂山境內三江匯流，峨眉山與樂山大佛聞名遐邇，城市山水相融、景城一體，是四川旅游首選地。作為全國市域社會治理現代化第一期試點城市，樂山市域社會治理與旅游發展密不可分，致力于營造放心舒心旅游環境，《樂山大佛世界文化和自然遺產保護條例》《峨眉山世界文化和自然遺產保護條例》是國內首次由設區的市對世界雙遺產保護專門立法，確保了世界文化與自然雙遺產的原真性和完整性。在景區設立旅游審判巡回點、法官工作站、公益訴訟檢察室、旅游警察支隊、法律服務站，出臺實施《景區旅游秩序整治規定》，共同營造了法治保障的平安旅游環境。

俗話說squo;靠山吃山、靠水吃水squo;，所以在我們這里以前就有些人抱著僥幸心理在景區喊客拉客、非法經營。現在出臺了景區旅游秩序整治規定，一旦違反，就會上全域旅游大數據誠信體系黑名單，再也不能開店，還要取消景區專項補助、養老補助等，太嚴了，現在大家都不敢這樣做了。峨眉山景區原住民周強（化名）告訴記者。

攀枝花市是一座因礦而建、因鋼而興的新興工業城市，伴隨企業改制，矛盾易發多發，社會治理難度大。對此，攀枝花市組織成立項目專班，在國企股份制改革工作中，通過組建由企業黨員干部和業務骨干組成的微信群等方式，暢通信息溝通渠道，積極回應職工訴求，采取政策宣講、思想教育、說服解釋、法治宣傳等方式，始終保持情況互通，推動相關問題得到平穩化解。

之前我們小區沒有物業、沒有業委會、公共服務設施配套也不完善，社區安全隱患多。成立了臨時黨支部、業主委員會后，大家都積極參與小區建設，又新修了法治文化長廊和小區外濱河路，我們的日子是越過越舒心了。瀘定縣瀘橋鎮沙壩社區龍吟半島小區居民告訴記者。針對農牧區地廣人稀，甘孜州堅持以人民為中心，在農牧區優化網格劃分，在邊界結合部編織流動網格，在城鎮加強老舊小區治理，有效解決了群眾身邊的許多實際難題。

協同化整合資源

牟觀村有人聚眾，疑似辦壩壩宴，請你們立即前往處理。疫情防控期間，瀘州市納溪區天仙鎮總網格員龍超通過手機app收到群眾舉報后，迅速將信息推送給了牟觀村網格員劉洪，并得到了確認。經劉洪和鎮村干部勸導，李某家簡辦了喪事。

疫情防控期間，龍超隨時都在查看手機，我這手機上能夠查看全鎮1187個公共點位的實時情況，squo;慧眼工程squo;讓我長了squo;千里眼squo;squo;順風耳squo;。龍超說。

2020年以來，瀘州市進一步拓展慧眼工程功能，強化治安聯控、環境監測等綜合應用，有效提升社會治安立體化防控水平。瀘州全市刑事案件下降8.98%，群眾安全感、滿意度指數全省第二。

squo;慧眼工程squo;建設是我們推進市域社會治理現代化試點的有效載體，也是建設更高水平平安瀘州的重要抓手，通過打通農村治安防控squo;最后一公里squo;，讓群眾切實感受到了平安觸手可及。瀘州市委常委、政法委書記廖全軍說。

而在巴中市，通過社會組織孵化中心，培育了藍天救援、義工協會、愛心助學會等一批社會組織，為受災群眾、社區矯正人員、老年人、失獨家庭等特殊群體提供救援、幫教、養老、幫扶等專業服務70余項。

從單打獨斗到社會協同，從傳統粗放到共治共享。一年來，四川省切實發揮市縣鄉村職能作用，推動部門優勢互補，盤活有效資源，輻射帶動人人有責、人人盡責、人人享有的共治同心圓形成，努力構建政府治理和社會調節、居民自治良性互動、共建共治共享的社會治理新格局。

四川市域社會治理現代化工作將市域作為前線指揮部，聚焦社會治理中的難點痛點堵點問題，精準施策、靶向治療，形成了上下互動、橫向聯動的善治指揮鏈和共治大格局。

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社會治理工作報告 篇9

今年以來，我單位能認真貫徹省委關于建設平安陜西的決策部署和市委、區委工作要求，積極抓好平安創建工作，根據《銅川市王益區市域社會治理現代化試點實施方案（》的文件精神，組織部高度重視，立足組織部門實際，迅速成立區委組織部平安王益建設領導小組，制定印發了《市域社會治理現代化試點實施方案》，夯實措施，多點發力，有效維護全區政治社會穩定，現將進展情況匯報如下：

一、任務完成情況

（一）發揮職能作用。一是率先完成鎮（街道）政法委員配備工作。按照中共陜西省委政法委員會《關于推動落實全省鄉鎮（街道）黨組織配備政法委員的工作意見》文件精神，王益區迅速開展黨委副書記兼任政法委員，負責本轄區政法及綜治維穩工作，此項工作已全面完成。二是將綜治維穩作為干部考察的重要考量標準。在干部醞釀時始終把政治標準放在首位，嚴把選人用人關口，堅持把“對黨忠誠”作為領導干部第一政治品質來要求，將“干凈干事”作為干部立身之本、創業之基，強化“為民服務”的宗旨意識。建立綜治工作領導責任追究制和“一票否決”制，對各級黨政領導班子綜治各項舉措落實不力，導致群體性的事件，造成惡劣影響的堅決做到“一票否決”。同時，按照《公務員職務與職級并行規定》的要求，在職級晉升考察環節征求紀檢監察機關意見的同時核查信訪舉報，對發現有問題沒有查清的，不得晉升職級，有效防止“帶病提拔”。

（二）加強街道社區黨組織建設，構建城市基層黨建工作新格局。一是強化保障落實。按照《關于印發銅川市加強社區基礎和服務保障實施細則的通知》要求，落實每個社區每年，在全區推進“黨建網格”建設，以現有社區網格為基礎，依托轄區單位、居民小區、商務樓宇、社會組織等，以單建或共建形式，在每個網格中建立黨小組。將網格黨小組為主體、網格黨員為支撐的三級網格組織管理體系，并將黨建工作、民意征集、服務代辦、矛盾化解等工作全部下沉到網格，有效打通了服務群眾的“最后一公里”。目前，全區社會組織黨員和黨員志愿者等共1400余名參與社區網格服務。

三是全面實行“兼職委員”。聚焦破解城市基層黨建統籌協調難、資源整合難、工作推進難的問題，在全區推行駐區單位負責人擔任社區“兼職委員制”，通過簽訂共建協議、交叉任職、人才結對培養等加強組織共建，通過共同開展活動、加強黨員教育等推進活動共聯，通過整合盤活信息、陣地、文化、服務等實現資源共享，構建黨員“一方隸屬、多重管理”的黨建共同體，做到組織融入、工作融入、感情融入，真正變“兩家人”為“一家親”。目前，全區已有經濟發展、社會治理等重大事項。

（三）加強社會組織黨的建設，增強黨對社會組織的領導。

一是持續抓好社會組織黨員隊伍發展。緊緊圍繞“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，在年初制定非公和社會組織黨建工作重點任務，細化任務目標，層層壓實責任，扎實做好黨員發展工作，不斷壯大社會組織黨員隊伍。二是積極引導社會組織人士、黨員參加各類黨建主題活動。堅持以非公企業和社會組織“雙提升、雙融入、雙服務”為抓手，扎實開展基層黨組織建設年活動，在落實好“三會一課”、“主題黨日”、組織生活會等基本制度的同時，開展“黨建指導員選派”、“黨員微課”、“評星晉級、爭創雙強”和“黨建引領強堡壘、爭當先鋒作表率”書記講堂競賽等主題活動主題活動開展、黨員隊伍發展、黨組織作用發揮、典型培樹等重點內容，對每個星級黨組織實施梯形動態分級管理，切實抓實抓細黨組織各項工作，使每項工作看得見、推進穩、有成效。

（四）持續深化“六聯六送六必看”行動。充分發揮老干部作用。為保障全區離退休老干部“學有組織、樂有場所、養有保障、為有平臺”，區委老干局在全區離退休干部中持續深化“六聯六送六必看”行動，以社區資源為依托，在云夢堤社區開展“四就近”服務試點工作，成立離退休支部及老年大學分校，為離退休老干部“就近學習、就近活動、就近得到照顧、就近發揮作用”提供全方位的服務，積極引導離退休老干部自覺自愿為平安建設獻計獻策，引導參加居住地所在的社區（村）、周邊小區的平安建設義務宣傳服務，切實有效提升全社會的平安建設參與率、滿意率、知曉率。

二、存在問題

全市市域社會治理現代化工作取得了一些成效，但還存在一些問題：一是保障機制落實還不到位。目前，全區可借鑒的辦法不多，黨建聯席會議質效不高，兼職委員推行不力，共駐共建活動缺乏載體，雙向融入互動格局未有效形成。

三、下一步工作打算

一是全面發揮好網格黨組織作用。充分發揮街道社區黨組織在社會治理中的領導核心作用，織密為民服務網絡，延伸黨建工作觸角，真正變為上面千條線下面一網兜。同時，推進智慧化體系建設，切實整合現有信息化服務平臺，打通壁壘，讓管理服務更智慧更有效更便捷，真正讓信息多跑路，群眾少跑腿。

二是大力推動單位行業系統黨建融入屬地工作。針對聯建共享機制作用發揮不充分等問題，落實好社區“兼職委員”制，完善黨建聯席會議制度，深化與駐區單位組織共建、資源共享、服務共做、活動共聯，著力構建融入式黨建引領社會治理新格局。

三是加強社區黨務工作者隊伍建設。著眼明年換屆，加強社區“兩委”班子研判，培養接班人，為提升“紅旗經驗”提供人才保證。著力加強講解員隊伍建設，結合示范點打造同步推進講解員隊伍建設，為全面提升“紅旗經驗”注入生機和活力。

四是強化社會組織黨的建設。加強理論學習，不斷強化對社會組織黨員群眾的宣傳教育，進一步規范社會組織的各項規章制度，堅持好“三會一課”制度，不斷優化黨建工作環境。扎實開展“評星晉級、爭創雙強”活動，培育黨建工作示范點，通過示范點的帶動效應，以點帶面，促進社會組織黨建工作規范化制度化。

社會治理工作報告 篇10

十九大報告指出，要“加強社區治理體系建設，推動社會治理重心向基層下移”。x市委立足全面加強和改進基層治理，提出積極構建黨建引領、“三治”并進、服務進村（社區）的基層組織體系、治理體系和服務體系，加快形成基層治理體系和治理能力現代化的“x實踐”。去年以來，x區深入貫徹落實市委部署要求，立足區情實際，堅持以人民為中心的發展理念，堅持問題導向，堅持重心下移、力量下沉，初步探索出一條“把支部建在小區上、‘三治’融在樓院里、服務送到家門口”的x特色小區治理之路。

一、堅持統籌謀劃，完善小區治理的制度體系

城鄉社區作為基層社會治理的基本單元，其治理的效果和水平事關基層的和諧穩定。x是傳統的老工業區，全區共有x個街道，x個社區，x個城市小區，轄區內小區數量多、類型多，焦點、熱點、難點問題多。x區緊緊抓住基層治理的主要矛盾，從x年底開始，根據“人口多、小區多、老人多”的區情實際，認真謀劃、積極推進，制定x年黨建引領基層治理實施計劃、出臺黨建引領、“三治”并進、服務進社區落實意見、全面加強小區黨建工作的實施方案等，建立縱向到底“四級聯動”工作機制、橫向到邊的多元共治機制，完善工作保障、激勵制度，從抓基層打基礎著眼，從強末梢治源頭著手，把治理的基本單元由社區下沉到小區，延伸組織體系，把支部建在居民家門口，讓戰斗堡壘作用發揮在居民的家門口，完善公共服務、優化人居環境，形成創新、創業的制度環境和社會氛圍，以社會治理轉型有力推動城市和產業轉型。一年多來，初步探索出了具有x特色的小區治理新路子。

二、支部建在小區上，為城市源頭治理“固本”

按照市部署、區領導、街道主導、社區協同、小區落地的工作思路，建好小區黨支部，選好小區“主心骨”，讓組織力進一步從社區下沉到小區，管好居民家門口的事，有力夯實黨在城市基層的組織基礎。一是形成“動力主軸”。從區級層面自上而下著力推動。區委常委會多次集中研究，推動形成“兩個機制”：縱向到底“四級聯動”工作機制。明確區、街道、社區、小區的職能定位、工作責任，建立權責明晰的四級聯動責任體系；以聯席會議為主要形式，構建上下貫通的四級聯動組織體系；建章立制，構建上下銜接的四級聯動制度體系。橫向到邊的多元共治機制。區直部門做好保障，街道社區利用區域化黨建發揮治理的“軸心”作用，凝聚駐區單位、居民骨干、社會組織、服務商家等各方力量在小區治理中發聲、發力，推動人、財、物向小區下沉。二是建強主陣地。按照“有人有場地”“一小區一支部”的陣地建設工作思路，標準化、規范化建立小區黨支部，同步配套服務陣地，構建起小區黨支部領導下，業主委員會、物業服務企業、網格長、樓棟長等共同參與、積極協同、共建共治共享的居民小區治理體系。實施“一六三”幸福x工程，評比x個黨建引領基層治理示范小區黨支部、x個居民滿意幸福院落、x件為民服務暖心實事，激勵各小區黨支部競先爭優。一年以來，x區小區黨支部數量由x余個增加到x個，覆蓋率從x年底的x%增長至x年x月的x%，一大批小區黨支部的工作成效逐漸讓居民看到變化、感到滿意、贏得認同，實現了小區黨支部的“有形”和“有效”覆蓋。三是選好“主心骨”。把選好群眾的“主心骨”“貼心人”作為提升小區黨支部組織力的強力抓手。街道層面建立“小區黨支部書記數據庫”和“小區黨支部書記后備人才庫”，著重從本小區居住的離退休干部、在職干部、優秀黨員志愿者里推選有威望、有熱情、有能力的居民黨員擔任小區黨支部書記。社區層面建立“社區書記工作室”，開展“書記課堂”，實現小區黨支部書記培訓常態化。目前已有x名黨性強、群眾威望高的居民黨員擔任小區黨支部書記，成為社區“兩委”干部的后備力量，如x街道x社區x小區黨支部書記x因表現突出在“兩委”換屆中被推薦為社區書記的意向人選。

三、“三治”融在樓院里，為城市源頭治理“聚力”

組織下沉有效地將黨的領導貫穿小區治理的全過程和各方面，通過政治領導、思想引領、群眾組織、社會號召，有力促進了自治、法治、德治在樓院的融合，推動共建共治共享的'小區治理新格局的形成。一是開展樓院協商，讓群眾參與更方便。針對居民與物業之間矛盾尖銳，小區缺乏公共活動空間，停車難、收費難、小區環境臟亂差等物業難題，探索搭建小區自治平臺，以“小區黨支部+業委會+物業公司+居民代表”為基礎，建立“黨群協商議事會”。對沒有物業公司管理的小區，由小區黨支部牽頭成立自管組，依托協商議事平臺，引導居民開展自治。對有物業公司管理的小區，小區黨支部聯合x區物業行業黨委定期召集物業公司、社區居委會、居民代表、小區業委會協商議事。通過共商共議共決，著力議好辦好小區環境衛生、停車管理等關鍵小事和民生實事，做到治理過程讓群眾參與、治理成效讓群眾評判、治理成果讓群眾共享。議事會實施以來，先后解決了x等x個長期困擾居民和影響小區和諧的歷史遺留問題。二是突出“軟硬并舉”，讓群眾感覺更平安。旗幟鮮明地建立小區黨組織領導下的依法治理制度，推動把自覺接受小區黨組織領導、加強自身黨建工作等內容按照法定程序寫入居民自治章程、業主大會議事規則和物業公司章程。讓“四官”走進小區樓院，引導居民運用法治思維和法治方式解決矛盾和問題。組織發動和引導小區居民、駐區單位，共同謀劃小區管理，制定居民自治公約、小區管理辦法，破除陳規陋習、弘揚公序良俗，培養居民的法治思維和規范意識。針對小區環境臟亂差的問題，在小區黨支部的參與下，實施x個“三無小區”的集中整治和x個老舊小區智慧安防建設，門衛、水電管網、停車、綠化等問題統籌解決，居民普遍感覺安全感更足了。

四、服務送到家門口，為城市源頭治理“凝心”

充分發揮小區黨支部建在居民家門口的“一線”優勢，帶動服務和管理力量的更有效下沉，黨員服務更走心，生活服務更暖心，群眾與黨組織更貼心。一是把黨的服務延伸到居民家門口。按照“一小區一陣地”的原則，靈活運用共享、購買、置換、租賃等方式在各小區建設鄰里中心，統一標識，作為小區黨支部開展組織生活、服務居民群眾的主陣地。各小區黨支部圍繞居民需求，依托小區鄰里中心，發動駐區單位、周邊商家、社會組織、轄區志愿者為居民提供從育幼到助老涵蓋醫療、教育、文化、養老等各方面服務。黨旗之下聚人氣、暖民心。武漢路街道廣文路小區鄰里中心開辦“鄰里食堂”，身體不便的小區老人足不出戶就解決了就餐問題。二是把難題解決在居民家門口。深入開展走訪連心活動，建立“縣處級干部包社區、科級干部包小區、社區干部包樓棟”的三級聯系群眾工作機制，推動機關在職黨員向小區黨支部報到，聚焦群眾最急最憂最盼，先后化解社會救助、物業管理、環境衛生、拆遷安置、養老服務、就業創業等問題x件。建立小區黨支部與區直機關、駐區單位結對共建機制。各小區黨支部充分運用需求、資源、項目“三張清單”，堅持需求征集、提供服務、考核評價“三個雙向”，通過與區直機關、駐區單位簽訂共建協議、認領小區惠民項目、參加小區志愿服務等，引導資源下沉、力量下沉、項目下沉、責任下沉，讓轄區內各類組織和黨員參與到小區治理中來，先后簽訂共建協議x份，認領惠民項目x個，對接服務x次。黨群之間的心結解開了，小區群眾之間的矛盾化解了，鄰里關系更加和諧。三是把活動開展在居民家門口。居民靠發動，發動靠活動。小區黨支部充分利用“道德銀行”志愿者積分激勵機制，對居民互助、認捐、認養、認管小區設施場地、廣場綠地等采取積分形式予以激勵，引導小區各行業領域、各年齡段的志愿者參與到城市管理和社區治理中，促使居民相識相知相依、融入融和融洽，涵養培育“人人有責、人人盡責、人人享有”的社會氛圍。在全國文明城市創建中，小區黨支部書記帶領業委會、物業、黨員和居民志愿者x余人，在全區各個院落開展志愿宣傳、垃圾清運、違建拆除、小廣告清理等，顯示出強大的戰斗力和組織力。

偉大時代領航奮進，黨的建設永遠向前。在新的起點上，x區將自覺站位新發展階段，堅定貫徹新發展理念，主動融入新發展格局，砥礪奮進不忘初心，只爭朝夕不負使命，鍥而不舍推動基層黨建工作提質升級，努力為開創富民興x新局面、加快建設幸福美好x提供堅強組織保證，以優異成績慶祝建黨100周年。

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2025總結推薦地質災害治理工作報告壹篇

作為公司的員工，我們要有加強學習，勇于實踐的決心。為了更好的落實工作任務，我們現在要寫一份值得一看的述職報告了。述職報告屬于應用文稿，分為集體和個人兩種。那么，述職報告的內容具體要怎樣寫呢？下面是小編精心為您整理的“2025總結推薦地質災害治理工作報告壹篇”，希望能對您有所幫助，請收藏。

一年來，在縣局和鄉黨委、政府的正確領導下，在局相關業務股室的指導和永安鄉各部門、各村、單位的支持下，我所在XX年度中，切實按照xxxx號文件精神及要求，層層落實崗位責任制，堅持“以防為主，防治結合”的方針，科學制定防治方案，嚴格落實防災責任，不斷完善防治措施，結合我鄉的實際情況，在我鄉開展地質災害群測群防，有效地預防地質災害的發生，確保人民群眾生命和財產安全，做了大量的工作，現總結

一、加強領導、落實職責

為加強地質災害防治，切實保障我鄉人民群眾的生命財產安全和最大限度地減少地質災害損失，努力夠建和諧社會，黨委政府高度重視，及時成立了永安鄉地質災害防治工作領導小組。政府鄉長姜若海任組長，黨委副書記張著升、楊嗣勇任副組長，有關鄉直單位負責人為成員參加。領導小組下設辦公室在鄉國土所，由羅登云同志兼任辦公室主任，雷富飛、黃黔東為辦公室成員，負責具體辦公。地質災害防災減災辦公室及時研究部署轄區范圍的防災減災工作，與各村簽訂了《地質災害防治責任書》11份;國土資源管理所加大地質災害防治知識的培訓力度，召開村組干部培訓會議2次;在政府所在地辦了地質災害群測群防宣傳專欄二期，增強了群眾避災救災的觀念，樹立全民防災意識。

二、 加大對地質災害隱患點排查、及時做好地質災害防治工作

XX年4月，我所對全鄉轄內11個村125個村民組進行排查，共排查出大小地質災害隱患點15處，影響和受威脅農戶共55戶266人，其中防范重點3處，35戶、148人，對這15處地災隱患點全部進行制表上報。對隱患點受威脅群眾發放了地質災害防災、避險明白卡(共60份)，讓他們明白面對險情應采取的緊急措施和撤離轉移路線。編制了永安鄉人民政府關于印發《永安鄉地質災害防災工作預案》(永府通[XX]24號)。5月份，又編制了永安鄉人民政府關于印發《永安鄉汛期突發性地質災害應急預案》(永府通[XX]26號)。在汛期，制定了永安鄉汛期防汛值班表，對防汛工作作了值班登記，并對重點排查出的沙堡村半溝組蕨基坡滑坡隱患點，相應成立了村級防災減災領導小組，由村長李杰任組長，支書喻朝明任副組長，喻清懷、喻胤、楊秀位、李進、李國民任成員。

三.地質災害隱患點存在問題

1、地質災害防治認識不足。地質災害防治時間較長，即使是汛期結束，山體內還涵養著大量水分，容易造成已經開裂失穩的山體繼續下滑的可能。由于一般群眾主觀上認為，汛期過后不會發生什么地質災害。正是這種僥幸心理和麻痹思想，容易造成嚴重后果。

2、農民建房缺乏科學知識。受傳統觀念的影響，一些農民認為建房背靠“大山”是有靠山之說。加上國家嚴格土地管理，為了減少宅基地占用耕地，一些農民便往山邊建房，而在清基時處理不當，切坡角度過大，留下了地質災害隱患。

3、地質災害治理資金不足。我鄉地質災害隱患點涉及面廣，所需投入的治理資金比較多。一方面我鄉地質災害以小型規模為主，很難爭取到國家立項治理防治資金。另一方面由于地方財力有限，難于籌集治理資金。造成全面預防和治理地質災害資金嚴重不足。

四、防治對策

1、普及地災防治知識。要充分利用報刊、廣播、電視、網絡等大眾傳媒，采取板報標語、櫥窗專欄、宣傳圖冊等群眾喜聞樂見的形式，大力宣傳地質災害防治基本知識，努力提高群眾的防災治災意識。

2、引(社區消防工作總結)導農民科學建房。在農村民居選址時，國土資源部門要把好用地審批關，充分考慮綜合防災和應急疏散的要求，使農民建房避開洪水、滑坡、泥石流等自然災害。對農民切坡建房要制定一套切實可行的管理辦法。

3、建立地災防治基金，把地質災害治理工作落到實處。

4、規范工程建設活動。嚴格遵循“誰破壞，誰治理”的原則，對在工程建設中違反了客觀規律，如打石、取土、切坡、過量抽取地下水、大量砍伐林木等，破壞山體的自然平衡，引發地質災害險情的行為，要依照有關法律法規從嚴從重處理，防止盲目施工而引發人為造成的地質災害。

總之，我鄉對地災防治工作下了大力，做了大量工作，及時按上級要求，完成了相應的工作，極大地減少了人們群眾生命和財產損失，成績是肯定的，不容質疑的，但離上級要求還很遠，還需要進一步加強對地災的防治和監測工作，我們將以此為責任，努力承擔、努力完善和做好其相關工作。

檔案整理工作報告集錦

時光荏苒，這一階段的工作接近尾聲，畫上了句號，目前的工作階段要結束了。在新階段到來之前，讓我們先好好總結這段時間的工作吧，寫工作總結，是有效培養會提升我們工作能力的有效途徑，你是不是因為工作總結而發愁？希望這份"檔案整理工作報告"能夠解決您所遇到的困境，我們后續還將不斷提供這方面的內容！

檔案整理工作報告 篇1

根據廳人事處下發的關于開展干部人事檔案審核整理管理工作的安排部署，結合實際情況，我們突出重點、認真細致、實事求是地進行了人事檔案審核、整理、增補等工作，現將有關情況匯報如下：

一、基本情況

中心有1名兼職干部檔案管理人員，管理在職干部人事檔案? 本（此次招聘人員的檔案暫未調入），離退休人員檔案? 本。

二、整理情況

1、更換檔案柜，在有限的條件下做到防火、防光、防高溫。

2、認真檢查、裝訂、核對每一份檔案，按要求更換了新式檔案盒；

3、根據上級人事部門要求，對中層以上的干部人事檔案進行了專項審核整理，重點審核干部“三齡兩歷”及檔案材料的完善情況，并對缺少的檔案材料詳細記錄，材料不完整的要求限期補充收集，對信息有誤的進行了完善、更正和認定，目前中層干部檔案已基本整改到位；

4、職工檔案目錄已全部分類錄入干部檔案信息系統，其中包含基本情況、工作情況、職務職稱、受教育情況、獎懲考核、社會關系和履歷等干部信息，做到了分類準確、編號有序；

三、下一步工作安排

1、改善檔案室管理條件，增設空調、除濕機等相關設施，做到防水(潮)、防盜、防蟲、防鼠、防磁等要求。

2、嚴格按照檔案整理相關要求，逐步完成全體在職職工的檔案審核、整理工作，根據人事變動情況，做好新進人員的檔案整理工作。

2、進一步加強檔案的規范化和信息化，按照相關要求，對所有人事檔案進行整理、分類、排列、編號、編目后，錄入干部檔案管理信息系統，做好干部人事檔案數字化工作。

檔案整理工作報告 篇2

按照xxxx省委、省政府關于扶貧開發規劃到戶、責任到人工作部署和我所《關于扶貧開發規劃到戶、責任到人工作實施計劃》，20xx年xx月xx-xx日，在所長張偲、黨委書記黃良民帶領下，我們來到了xxxx韶關樂昌市云巖鎮白蠶村開展扶貧幫困社會實踐活動。

白蠶村是我所定點扶貧村，自然條件惡劣。該村有農戶xxx戶、總人口xxxx人，其中家庭年人均純收入xxxx元以下的貧困戶xx戶、貧困人口xxx人。到達白蠶村后，我們分成四組逐戶進行慰問67戶貧困農戶，我被分在貧困戶最多的大白蠶村。我們冒著稀瀝瀝的冬雨，手提著我們的慰問品，滿懷激情地開始了我們的慰問。

第一戶只有2位老人在家，兒子媳婦都去外地打工了，孫子在小學讀書。老二口幾乎沒有收入來源，住的是破舊的老房子，由于下雨，地上的幾處水漬清晰可見，屋內的溫度和屋外沒有差別，一樣的寒冷。因為提前接到通知，知道我們的到來，但看到我們的時候還是有點手足無措，對我們非常熱情，邀請我們去屋里坐著，給我們倒上了熱開水，就這樣，我們的扶貧幫困社會實踐活動真正開始了。在接下來的4個多小時里，我們帶上所里的問候與祝福，深入到每個貧困戶中問寒問暖，了解生產生活情況，為白蠶村農戶舉辦了農業技術講座，向他們傳授蔬菜種植、畜牧家禽養殖等科技知識。通過這二天的活動，每位同學的心靈受到了強烈的觸動，特別是像我這樣從農村走出來的孩子，更感受到祖國還有這么多貧困的父老鄉親，我不能有一刻的懈怠，必須時時提醒自己，加倍珍惜現有的良好的學習和生活環境，加倍努力學習，爭取在科研上取得更好的成績。以下是我個人的一點。

一、科學合理規劃，做到規劃先行

在我們這次扶貧幫困社會實踐活動開展之前，所領導已多次對白蠶村進行了扶貧調研，與村鎮市干部共同研究，確定了綜合扶貧

二、科學知識是第一生產力

在與農民伯伯交談的過程中，我們了解到大白蠶村種植的都是一些經濟價值很低的作物，主要用于自己解決日常的溫飽問題。由于地處山區，可耕作的土地非常少，這就直接導致收入的低下，可以說，除了去外地打工掙錢之外，這里的村民幾乎沒有額外的收入。從白蠶村的自然環境條件來看，這里雨量充沛，年光照時間較長，非常適合金銀花、油茶、桉樹的種植。而且這里的年青村民大都出去務工，僅剩的勞動力以老弱病殘為主。結合以上二點，我覺得在白蠶村種植桉樹是一個不錯的選擇，當然，這需要科技工作者對各種經濟作物的種植進行適當的培訓。

在此期間，我們還與白蠶村小學的孩子們展開了海洋知識科普教育游戲活動，并向小學圖書館轉交了所圖書館捐贈的近xxx冊圖書?？吹竭@些可愛的孩子這么的`好學，我感到這里的村民很快就能脫貧致富，對省委、省政府的雙到工作充滿了信心。

三、重在行動，貴在落實

中華民族有著優秀的傳統美德，一方有難，八方支援。但是，這種支援必須建立在干實事、干正事、干好事的基礎之上，只要我們干的是功在當代、利在于民、造福子孫的大事，就一定會得到社會各方面的援助。在白蠶村作為我所定點扶貧對象以來，我所多次對白蠶村進行扶貧活動。出資資助修建了連接自然村的公路，多次帶去慰問品。在這次扶貧幫困期間，看到小學教室的燈光太暗的不利學習環境后，我們學生黨支部積極動員各方力量，展開了2天的捐款活動，同學們反應強烈，使得小學的孩子們終于可以不用在昏暗的地方學習了。等等的這一系列活動充分說明了我所對白蠶村扶貧的決心與具體行動。

通過這次扶貧幫困實踐活動，作為年輕的黨員同志的我覺得肩上的擔子很重，要想為社會多做點貢獻、去幫助那些在困難中掙扎的人們，我認為首先要用科學知識武裝自己，認真學習環境遙感等方面的知識，努力改善知識結構，增強專業素質，不斷學習，時刻不忘學習，樹立終身學習的觀念。但一個人僅僅學習而不思考，那將等于什么也沒有學到，因此要牢固樹立重在行動，貴在落實的理念。在任何學習過程中會面臨各種困難，面臨各種難以預料的考驗，因此在學習中要把握好原則性，又要靈活多變，同時又能夠破除舊觀念，用知識去幫助那些貧困落后的人多學技能，多跟他們交流，讓他們走向共同發展，共同富裕的道路。

雖然我從農村走到了城市，對農村自認為有很多認識，但這次的扶貧幫困卻是真正讓我思考最多的一次，正是這些激勵著我不斷進步、不斷創新、不斷發奮圖強。

檔案整理工作報告 篇3

為扎實做好20xx年的統計檔案整理工作，我局召開專門會議，回顧了去年以來全縣統計檔案工作情況，并對今年統計檔案管理工作進行了部署，提出了具體要求：

一是要強化收集，切實把統計工作過程記錄好。扎實抓好20xx年度文件材料的歸檔工作，力求做到收集齊全、嚴謹及時。要增強檔案意識，逐步使歸檔工作成為日常性工作，做到文件材料“隨辦隨歸”。

二是要優化整理，切實把統計工作成果反映好。把統計檔案工作與統計政府信息公開工作結合起來，通過編制和公開各種資料本等形式積極反映統計工作成果，宣傳統計工作。要關注涉及私人、家庭的單項調查資料及調查對象的商業秘密有關檔案的保密工作。同時要細化完善檔案分類，以便于檢索。

三是要查漏補缺，修正完善。在檔案整理過程中，嚴格按照要求詳細核對，針對檔案中普遍存在的材料不齊全、填寫不規范、前后沖突以及缺章等問題進行了修正和完善，基本解決了統計檔案遺留問題。

四是要總結經驗，改進管理水平。通過對過去的檔案整理工作，我局在總結經驗同時應不斷加強檔案人員的思想教育和業務培訓，使各類檔案材料逐步達到內容完善、材料精練、規格統一、利用方便的要求，不斷提高檔案管理工作的標準化和科學化，使我局檔案管理工作上一新臺階。

檔案整理工作報告 篇4

雖然我局精準扶貧工作取得了一定成績，但離區委區政府的要求和人民群眾的期盼還有一定的差距，我們將以此為起點，認真貫徹落實區委七屆十次全會精準扶貧工作會議精神，根據省扶貧辦的統一部署，對照《關于開展精準扶貧重點工作督查的通知》(皖扶辦〔20xx〕41號)要求，縣委、縣政府高度重視，縣扶貧開發領導組組織人員對精準扶貧開發工作落實情況開展了全面檢查，認真自查自糾?，F將自查情況報告如下：

20xx年，在縣委、縣政府正確領導下，在上級扶貧部門的精心指導和大力支持下，全縣扶貧工作緊緊圍繞貫徹落實《關于創新機制扎實推進農村扶貧開發工作的實施意見》(皖辦發〔20xx〕19號)和《關于深入實施精準扶貧的指導意見》(皖扶辦〔20xx〕32號)精神，不斷完善建檔立卡工作內容，強化包村單位責任，落實駐村扶貧工作隊職責，著力實施科學扶貧、精準扶貧。實施整村推進工程、雨露計劃轉移培訓、產業化扶貧、村民互助資金等重點工作，加大扶貧開發工作力度，積極探索扶貧開發新方式。對43個重點村和1.58萬戶、4.05萬貧困人口實行精準管理，對20xx年度6100貧困人口實行預脫貧管理，采取精準幫扶。建立20xx年-20xx年精準扶貧項目庫，較好地完成了精準扶貧重點工作要求的各項目標任務。

一、精準扶貧、精準脫貧政策宣傳落實情況

霍山縣委、縣政府高度重視精準扶貧工作，縣委縣政府主要領導和分管領導先后做出批示，要求第一時間做好省精準扶貧相關文件貫徹落實，并結合我縣實際，提出貫徹落實意見?？h扶貧和移民開發局迅速行動，有力的促進了文件精神貫徹落實。為推動文件貫徹落實，縣扶貧開發領導組在聽取匯報后，立即組織人員深入到山庫區鄉鎮、貧困村進行精準扶貧調研，在全縣扶貧開發工作會議上，縣委書記陳俊就貫徹落實文件精神提出具體要求，要求圍繞精準扶貧，強化雙包定點幫扶和駐村扶貧工作隊制度，切實抓好新階段扶貧開發工作。會后縣扶貧和移民開發局立即行動，在充分調研的基礎上制定了霍山縣貫徹落實精準扶貧的具體實施意見。通過廣泛宣傳，使精準扶貧的理念深入到各單位，各幫扶干部和每個建檔立卡貧困戶的心里。

二、完善建檔立卡工作情況

根據省、市關于建檔立卡工作相關文件精神要求，全面核實貧困村和貧困戶基本資料信息，貧困村和貧困戶的基本情況、致貧原因、幫扶措施、到村到戶扶貧項目、幫扶責任人等相關信息已全部錄入扶貧開發建檔立卡信息系統，全面做好20xx年脫貧戶和20xx年預脫貧戶的標注，做到每個貧困村、貧困戶都有一本臺賬、一個脫貧計劃、一戶一策的幫扶措施，并定期進行核實和更新，實行動態管理。加強對建檔立卡數據信息的分析和利用，為決策提供科學依據。并對已脫貧的貧困戶和預脫貧戶的貧困戶按照兩公告、一公示的程序由村民評定，切實做到貧困戶進出有序、合規。

三、單位包村、干部包戶工作情況

按照省市關于單位包村、干部包戶的工作要求，我局積極與縣委組織部對接，研究并聯合印發了《關于開展單位包村、干部包戶定點幫扶工作的通知》和《關于轉發xx省駐村扶貧工作隊管理辦法的通知》，建立健全雙包定點幫扶工作機制，成立縣扶貧開發雙包工作領導組及辦公室，建立縣領導聯系鄉鎮扶貧工作制度和縣重點企業幫扶貧困村制度，確定了43個貧困村的包村扶貧單位，共有11家市直單位、104家縣直單位、57家企業參與了定點包村工作，包村單位確定后，各包村單位迅速組織人員開展貧困調查，了解貧困村及貧困戶現狀，訪問貧困戶，再結合幫扶單位和貧困村資源優勢的基礎上，確定幫扶責任人，制訂干部包戶計劃和貧困村20xx-20xx三年定點幫扶規劃，確定年度領導到位、責任到位、措施到位。截至目前：各包村單位共落實幫扶項目132個、籌措幫扶資金620萬元，參與包戶干部達0、88萬人，共包扶貧困戶1、82萬戶，走訪近4萬人次。

四、駐村扶貧工作隊情況

我縣從20xx年11月新啟動開展駐村工作，共選派駐村扶貧工作隊正副隊長49名(其中市直單位下派6名)，組建駐村扶貧工作隊。扶貧工作隊員人數136人，駐村工作隊下村之前，組織人員對49名工作隊隊長進行為期兩天的崗前培訓，確保每個工作隊下去之后就能立即開展工作。各駐村扶貧工作隊認真按照《xx省駐村扶貧工作隊管理辦法》，認真履行各項職責，堅持長期駐村，杜絕走讀現象，幫助貧困村制定整村推進規劃和年度實施計劃，幫助貧困戶找準發展項目，落實好幫扶措施?？h扶貧和移民開發局還專門為駐村工作隊隊長購買人身意外傷害保險，要求凡貧困村實施的項目，駐村扶貧工作隊要參與立項、管理、監督和檢查驗收，扶貧項目申報須經駐村扶貧工作隊隊長審查簽字?？h扶貧和移民開發局為加強駐村扶貧工作隊管理，每季度都召開工作調度會，聽取各工作隊的工作匯報，并為每個隊員進行工作指導和業務培訓。

五、專項扶貧項目實施情況

(一)20xx年扶貧項目總體情況。20xx年，共爭取中央扶貧資金1403萬元，實施扶貧項目138個，其中到戶項目52個。在收到項目審核批復后，立即督促各項目實施單位盡快開工，抓緊實施，早日完工，不定期地對20xx年度扶貧開發項目進行督促施工進度。截止今年五月，共安排扶貧資金1403萬元，其中整村推進投入資金884萬元，雨露計劃投入130萬元，扶貧龍頭企業和貸款貼息90萬元，所有資金已安排到具體項目，項目開工率達100%，目前完工率達99%，已完工的項目驗收全部合格，項目驗收后資金全部撥付到位。

(二)20xx年扶貧項目分類情況

一是著力實施扶貧開發整村推進工程。根據扶貧開發規劃，20xx年全縣共實施了20個重點村的整村推進工程，其中國家級重點貧困村8個。3月中下旬，組織人員赴20個整村推進村實地調研，對今年實施的整村推進項目進行現場評估、論證、選項、立項，摸排全年整村推進項目。20xx年共投入整村推進項目扶貧資金884萬元，實施基礎設施建設、社會事業、產業發展等扶貧項目59個。

二是切實舉辦雨露計劃勞動技能培訓。20xx年安排雨露計劃培訓資金130萬元，專項資金安排達到全部達到10%，兩個省級培訓基地共完成培訓430人，同時開展農村實用技術培訓，共培訓5000人次，完成率超過100%。

三是認真開展扶貧助學行動。對在冊貧困戶家庭的子女上大學進行扶貧資助，通過摸底宣傳、組織申報、對象審核、現場照相、錄入系統、公告公示、資金撥付等程序，通過一線實進行打卡發放扶貧助學資金。20xx年共資助符合條件的貧困家庭學生245人。發放資金49萬元。

四是加強深化產業化扶貧。繼續加強對扶貧龍頭企業和產業化龍頭企業的支持力度，幫助龍頭企業提高競爭力，加大支柱產業基地建設，培育種養業大戶，強化龍頭企業對貧困農戶的帶動作用，延伸產業鏈，促進農民增收。20xx年，為我縣8家扶貧和產業化龍頭企業申報兩行扶貧貸款(中國農業銀行和進出口銀行)規模1.1億元，并申報扶貧項目貸款12家龍頭企業近4000萬元，企業貸款扶貧貼息資金75萬元，幫助企業解決發展中資金短缺困難，完成率超過100%。

五是實施扶貧到戶小額貸款項目。深化產業化扶貧工作，20xx年共爭取扶貧到戶小額貸款項目財政貼息資金近50萬元，堅持定貸款對象、定貼息方向、定貼息期限、定貼息標準四定原則，農戶可自選貸款銀行，通過一卡通打卡發放補貼到戶，將有近200戶從中受益。采取財政無償支持啟動資金和農戶貸款財政貼息的方式，幫助農戶發展生產。

(三)扶貧項目管理情況

一是扶貧項目資金管理嚴格。我縣嚴格執行財政專項扶貧資金管理辦法和扶貧專項資金報賬制管理辦法，加強扶貧項目資金的使用和監督管理。在資金使用上，嚴把選項、立項、申報、審批、發放、效益六關，資金跟著項目走，實行扶貧項目資金公示公告制度，做到四不一公開(即不準挪用、不準擠占、不準截留、不準優惠原則和上榜公開);在資金管理上，實行扶貧資金專戶管理，建立報賬制，確保?？顚Ｓ?，并組織專項督查，及時發現并糾正不規范的資金運作，在資金監測上，實行動態資金監測，鎮、村及扶貧項目都要指定專人負責，定期通報資金使用情況，縣扶貧部門隨時進行跟蹤監測。專項資金報賬率達到95%，項目計劃完成率和項目合格率均達100%。防止和杜絕擠占、挪用等違規違紀行為的發生，保證了扶貧資金的合理有效使用。

二是去年扶貧資金審計及整改情況。去年四月中旬，裕安區審計局對我縣20xx-20xx年扶貧資金使用和管理情況進行了專項審計。審計發現，我縣扶貧資金使用總體比較規范，但還有少數扶貧資金在立項、分配、管理和使用中還存在問題，擠占挪用扶貧資金214.03萬元，審計后，縣政府立即召開涉及單位會議，已責令涉及的鄉鎮政府和有關單位堅決予以糾正，于20xx年8月27日前全部歸還縣財政扶貧資金專戶，調整有關會計賬目，全部整改到位。并以縣政府文件反饋至市審計局。

六、扶貧資金安排使用情況

(一)20xx年、20xx年扶貧資金使用情況。20xx年，共安排扶貧資金1403萬元，其中整村推進投入資金884萬元，雨露計劃投入130萬元，扶貧龍頭企業和貸款貼息90萬元，所有資金資金安排到具體項目，項目實施完畢，項目資金全部撥付到位。20xx年，共安排扶貧資金1290萬元，全部投入43個建檔立卡村。目前項目的前期調研立項工作已經完成，正在加緊匯編和申報，待省扶貧辦備案同意后，立即組織人員開工建設。

(二)20xx年市、縣財政專項扶貧資金預算安排情況。近幾年，我縣不斷加大扶貧資金投入，縣政府每年都會安排一定的資金投入扶貧開發，扶貧專項資金納入年度縣財政預算。20xx年我縣配套扶貧資金為300萬元，20xx年配套資金已達500萬元，占上年到到縣專項扶貧資金的30%左右，扶貧資金的投入不斷加大，有效解決的貧困農戶的生產、生活困難。

七、精準扶貧整村推進項目扶貧庫建設情況

《xx省扶貧辦關于深入實施精準扶貧的指導意見》(皖扶辦〔20xx〕32號)下達我縣后，我縣立即召開專門工作會議，部署精準扶貧整村推進項目庫建設工作。會后各鄉鎮立即行動，各貧困村扶貧工作隊認真履行職責，在充分走訪調研的基礎上，認真謀劃貧困村總體規劃，根據貧困村資源優勢，科學制定貧困戶幫扶計劃。全縣整村推進村共計上報20xx-20xx年整村推進扶貧項目4250個，總投資約58609、2萬元，其中基礎設施類項目3625個，要投資38998、4萬元;產業發展類項目545個，要投資19460、8萬元;雨露計劃類項目80個，要投資150萬元。在三年扶貧項目庫的基礎上，進行走訪調研，在考慮的必要性、緊迫性、以及資源環境可承受條件等因素的同時，充分征求當地群眾的意見，篩選出20xx年整村推進扶貧項目76個，并根據建檔立卡貧困戶申請，結合自身現有條件，擬定出今年預脫貧戶的幫扶計劃，幫助貧困戶脫貧致富。今年共擬定預脫貧戶1837戶，制定幫扶措施1934個，確保完成省下達我縣的脫貧任務。

從全縣精準扶貧工作開展自查情況看，我縣能迅速貫徹落實省扶貧辦32號文件精神。做到了傳達快、學習透、領悟深。在扶貧資金管理的使用和管理上，做到財政扶貧資金不擅自改變項目和資金用途、不截留、不挪用、不擠占扶貧資金，所有財政扶貧資金項目工程，做到規范管理，施工合同、報賬手續等合乎要求，項目資金使用達到預期效益目標。在扶貧項目的實施上，做到項目安排合理、項目實施進度快、資金撥付到位、項目完成質量高。貧困戶建檔立卡工作不斷完善，駐村扶貧工作取得實效。三年扶貧項目建設順利完成，但在檢查中也發現了一些不足，如建設工程項目后期維護不到位，非重點貧困村的駐村扶貧工作未到崗到位等。項目庫申報過程中不考慮實際，貪多、貪大等等。在今后的精準扶貧工作管理中，我們將積極改進，進一步完善制度，規范管理，力爭全縣的精準扶貧工作再上新臺階。

檔案整理工作報告 篇5

***同志個人考察材料

***，大學本科文化程度，20xx年到我辦工作。

我們對***同志進行了德能勤績廉等方面的全面考察，現將考察情景綜合匯報如下：

一、注重學習，勤奮務實

參加工作以來，該同志能嚴格要求自我，平時注重加強自身政治理論和業務素質學習，不斷提高個人政治素質、文化修養和工作本事。職后一向堅持學習。20xx年取得碩士學位。該同志工作踏實肯干，敬業心強，參加工作以來，曾在多個單位工作，崗位換過不少，不論身處何職，都時刻注意對自我的學習和實踐鍛煉，不斷提高工作本事和水平，每次崗位的變換，都能及時調整好自我，做好主角轉換，虛心請教，刻苦鉆研。

二、思路清晰，成績突出

該同志在工作中能統籌兼顧，不斷創新工作思路，圓滿完成各項工作。

1、來辦公室的當周就參加4月份**考試夜間值班和陪同流動巡視等，7月封閉10余天監印中考試卷，平安夜、圣誕節連續加班加點工作至深夜完成全辦首期招考年報，雙休日期間做好單位文化建設，連續數周熬至深夜完成處室崗位職責分工和工作標準等。

2、為盡快適應工作，以領導和同事為師，工作中遇到不懂、不會的，主動向領導、同事們請教；理論和政策上有不知、不曉的，進取向書本學習。同時，為能夠適應、了解、熟悉、掌握工作資料、方法與要求，一是勤記，對領導交代的工作和要求、同事提出的方法和流程都記錄到筆記本中，記滿了6本筆記，并準備好了3個軟面抄，分別是工作日志和備忘、電話記錄和答復要點、學習筆記和反思；二是勤問，對每一個不清楚或拿不定的問題，多次向領導、同事請教，并隨時記錄下來備查；三是勤思，在學習、請教的基礎上，對每階段的工作進行反思，思考改善方法。四是勤干。每項工作提前準備，及時完成，決不拖沓，主動作為。在學習的同時，注重總結，分析了十年來非學歷考試的現狀、問題和對策，構成考試論文在20xx年《**招生考試》雜志公開發表并于20xx年被省考試院匯編入冊，考試研究論文在20xx年《招生考試》雜志公開發表。

三年中，參與承擔4項6次考試組織工作，參加封閉印卷監印10天，巡視22次46天，參與各類培訓和會議17次，考試夜間值班10余次，清理檔案資料10余盒，完成各類文字材料30余篇9萬余字。扎實完成好全辦相關工作。

服從組織安排，克服困難，艱苦環境鍛煉，投入小康建設。20xx年，經辦公室委派參加20xx屆農村小康建設工作隊和20xx屆“三萬”工作隊，到**東南端最偏遠的**村扶貧。進取投入到服務基層、服務群眾的小康隊工作。大半年的農村工作得到村委會、街道黨委的充分認可，也得到市委小康辦和市委**工委的肯定。

三、嚴格要求，廉潔自律。

能夠嚴格要求自我，遵紀守法，不貪圖小利，不打牌賭博，注重干部形象；堅持謙虛禮讓，能做到大事講原則，小事講風格，與同事和諧相處，以誠相待；堅持勤儉節儉辦公務，慎思、慎為，耐得住寂寞，守得住清貧，管得住小節。工作上真抓實干，能沉得下去，作風扎實；生活上艱苦樸素，不攀比不浪費，作風嚴謹。

經過對該同志的調查和了解，該同志在機關能與同事和諧相處，在工作中能與群眾打成一片，進取為群眾辦實事、辦好事，群眾公認

度較高。需要指出的不足之處在于：學習不夠系統，工作不夠大膽，在以后的工作中還要加強鍛煉。

檔案整理工作報告 篇6

我局在區委、區政府的正確領導和上級檔案部門的具體指導下，以先進性教育為動力，以檔案法律法規為依據，圍繞年初上級部門下達的工作目標任務，進一步加強檔案信息化建設，切實規范檔案依法行政，認真調查研究，強化措施，狠抓落實，取得了一定成效。

　一、抓好思想素質建設，增強本部門的凝聚力和戰斗力。

在干部中認真開展業務知識和政治理論學習。要求每個檔案干部必須做到政治上硬、業務上精、能力上強，具有較高的理論素養和業務素養。我們堅持每周二上午學習制度，精心組織每一次的學習內容，聯系檔案工作實際，增強為人民服務的意識。通過開展學習教育活動，提高學習興趣，進一步解放思想，理清思路，創新實踐，真正達到統一思想，增強信心，振奮精神，明確任務的目的，為全年工作目標的完成打下基礎。

　二、檔案館業務建設。

（1）加大檔案征集接收力度，有效地豐富館藏，改善結構。x月份以“兩辦”名義下發了《關于區檔案館接收檔案的通知》，我局積極主動與有關部門聯系協調，收集在各單位保存XX年以上各類檔案，制訂了具體實施方案，并派工作人員到各單位落實，就今年我局接收檔案達到xx卷。

（2）抓專業檔案的整理。專業檔案是早期從基層接收而來，多達xx卷。由于案卷質量較差，不符合歸檔標準，查閱很困難。我局干部職工下大決心，苦干實干，著手對這批檔案的重新整理工作，從領導到普通職工人人動手，不怕臟不怕累，認真細致的重新裝、訂編排校對，使這部分檔案資料得到了良好的保護，也更加利于查找利用。

（3）抓檢索工具的完善補充。我局今年繼續狠抓了檔案館檢索工具的編制工作，先后對案卷目錄、全宗、文號索引等各種形式的檢索工具進行了比較大的續接和完善補充，制作、完善、校驗各種目錄xx卷，輸入計算機檢索目錄xx條；保證了檔案館日常查閱利用檔案的便利性，使檢索工具進一步提高了水平。

（4）抓現行文件服務中心工作。在現行文件服務中心的建設中，我們一方面繼續做好相關文件資料的收集整理工作，于x月份以“兩辦”名義下發了《關于向區已公開現行文件利用中心報送現行文件的通知》，向鄉、街道辦、區直各部門繼續征集現行文件；另一方面抓渠道建設和制度建設，力爭在短期內形成主管機關檔案館之間的暢通渠道，使反饋、報送、整理及存放現行文件形成固定的制度。我們今年不但將這方面的工作納入通盤考慮，而且在相關文件中具體作了規定，并將這項工作設定為年檢考核的一項重要內容。目前，已取得一定成績。

　三、爭創省二級檔案館。

為全面提高檔案館標準化、規范化管理和業務建設水平，把檔案館建設成為永久保管，提供利用檔案資料的中心和愛國主義教育基地，更好地為xx區的經濟發展和社會穩定服務，根據省檔案局新訂《省各級綜合檔案館等級標準》和市檔案局的要求，結合我館實際，積極開展了檔案館“達標升級”工作。一年來，在區領導和市局的大力支持下，檔案館在基礎建設、業務方面：建全了各項規章制度，實行了崗位責任制，制訂了本館檔案收集范圍及實施細則，并編制出應接收全宗名冊；整理編排符合《規范》要求，正常接收、征集進館的檔案、資料，一年內完成整理、上架任務，杜絕散亂檔案資料積存。建立起館藏重點全宗檔案機檢系統；采取切實措施，加強庫房管理，做到“十防”。建立并實行了經常性的庫房內外溫濕度記錄、調控制度。在設備管理方面，安裝防盜設施，添置密集架xx組、防光窗簾、溫濕度計等必要設備。為爭創省二級檔案包打下堅實的基礎。

檔案整理工作報告 篇7

自參加檔案工作以來，我接觸最多的是檔案數字化相關工作。在這1年多的工作經歷中，越發覺得檔案工作是一件非常有意義，而且富有挑戰的工作。正所謂紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，檔案工作者只有通過不斷的實踐，不斷的作為，才能從中獲取寶貴經驗，提高自身檔案工作的專業素養!

檔案數字化工作可謂是任重而道遠。這不是一個簡單的工程，而是有其完整而有序的一個體系，其工作量頗大，需強大的人力、財力和物力作為支撐，方可有條不紊的進行。從拆卷開始一直到最后的還原，會經過目錄錄入、掃描、存儲備份、后期處理等過程，各道工序環環相扣，前面的工作沒做好，后期的工作就沒法進行。

檔案數字化有其方方面面的管理制度，檔案工作者需嚴格遵守各項規章制度，當然，這僅僅是一個前提。到了具體的數字化工作中就會有不同的規定和要求，我大體將數字化流程分為兩個部分，其一是掃描前處理，前期的工作包括調取檔案、拆卷、卷內目錄錄入、頁碼編號和檔案修補等等，這就要求我們的相關工作人員應持有對工作認真細致負責的態度，尤其是目錄錄入工作，前期的目錄錄入對后期的掃描掛接有著直接的影響，目錄錄錯將會導致后期需要進行大量的修改清理工作，嚴重地拖慢整體效率，舉個簡單的例子來說，一個小小的檔號錯誤，將會導致原文掛接失敗或者原文掛接到了不該掛到的地方，筆者曾遇到過各種各樣千奇百怪的掛接錯誤和目錄錯誤，究其原因之根本，是為目錄有誤!因此目錄錄入工作需要嚴格的審核和檢驗。

在這一年多的工作經歷中我與數字化掃描和信息化系統建設打交道的次數尤為最甚，也被掃描過程中軟硬件架構、掃描修圖效率種種問題搞得心力交瘁，但這些架構仍有其規律性和可塑性，比如打游戲可以開外掛作弊，那么我們架構硬件設備也可以開外掛提高效率^_^。當然這并不是草率購上一兩臺掃描儀、配上一兩臺電腦這么簡單可以干好的工作，專業人做專業事情，他是需要團隊的支撐，數據的安全以及完整性是首要任務，然后掃描、修圖、掛接操作流程化，使之完美有效的完成工作。當然在架構軟硬件平臺的時候會遇到新的問題，在面對復雜疑難的問題時保持一種細心冷靜的心態去思考怎么解決這些錯誤?在這個過程培養自己、鍛煉自己、提高自己，這何嘗不是一種收獲?

數字化流程另一部分是掃描后處理。實體檔案經過掃描并按照相關要求保存在存儲設備后，需要經過圖片處理、圖片和目錄校對、掃描圖片數據備份和服務器掛接、最后實體檔案還原入庫。在掃描完成后還要進行一系列的抽檢工作，主要包括圖像數據抽檢、目錄數據及元數據抽檢、數據掛接抽檢和實體還原情況抽檢，發現問題應及時記錄并更正。值得一提的是數據備份這項工作尤為重要，及時進行數據備份可防止各種突發情況，以保護數據之完整安全，數據備份一般有三套，一是本地備份、而是異地備份、三是利用備份。我做的數據備份的載體是使用機械+移動硬盤雙保險備份，其技術指標能保證在25攝氏度和50%濕度的環境條件下長期存檔并能正確讀取信息。硬盤備份完畢后，將數據化工作使用過的硬盤移交給合作單位，防止數據的安全隱患，最后還需制作便貼封面貼在硬盤蓋上，便于保管利用。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。路是自己走出來的，既然選擇了就堅定不移地走下去，不回首不回頭，惟愿蘭臺清風暢，流得萬世千古芳。

檔案整理工作報告 篇8

今年我局檔案管理工作緊緊圍繞落實“文化興市”戰略，加快推進文化事業和文化產業發展這一目標，不斷夯實檔案基礎建設，加大檔案管理工作力度，有效發揮檔案的功能，檔案工作有了較大的發展，較圓滿完成了工作任務。現將具體情況總結如下：

一、高度重視，加強領導

今年以來，我局高度重視機關檔案管理工作，將機關檔案管理工作納入工作日程，加強對檔案管理工作的領導，真正做到了認識到位，組織到位，措施到位。20__年，新一屆領導班子調整后，及時調整了安陽市文化局檔案管理工作領導小組，并把檔案工作列入全局的長遠規劃、年度計劃及有關人員的崗位標準和職責中，把檔案工作作為機關管理的一項重要的內容納入年度目標，與機關其它工作同部署、同組織、同考核。同時，配備了具有較高專業素質工作人員任檔案管理人員，建立檔案管理工作網絡，形成了以主管領導掛帥、辦公室主任分管、檔案室具體負責、各職能科室協助抓的四級檔案管理網絡。

為進一步加強對機關檔案工作管理，局機關舍得在檔案設施上投入，局機關搬入市黨政綜合大樓辦公后，在辦公用房十分緊張的情況下，專門擠出辦公房設立了文書檔案室、人事檔案室;撥出經費，購置檔案柜20余節，為檔案室配置了計算機等專用設備，投入資金購買安裝了益友檔案管理系統，使檔案管理在硬件上有了保障，適應了現代化管理的需要。

二、加強制度建設，規范檔案管理

為進一步加強我局的檔案管理制度建設，規范機關的'文書檔案管理，20__年以來,先后制定了《安陽市文化局檔案管理辦法》及有關規章制度。如：《檔案保管制度》、《檔案利用制度》、《檔案工作保密制度》、《檔案材料歸檔制度》等，明確了檔案工作職責和任務，以及的歸檔范圍及整理要求，使各有關單位對文件材料的形成、積累、收集、整理有據可依，同時，制定了《檔案人員崗位責任制》和考核、獎懲制度，并納入機關的崗位責任制，充分發揮和調動檔案工作人員的積極性。

為規范檔案管理，提高檔案管理質量，20__年，我局按照市檔案局要求，在全市率先安裝了《益友檔案管理系統》軟件。對所有須歸檔的文件材料經整理后，全部輸入計算機管理，極大地提高了檢索速度和檔案的質量。在歸檔過程中，我局檔案所有文件歸檔目錄、盒內文件目錄、盒底備考表、文件資料匯編等全部使用計算機打印;文件、材料的歸檔全部使用無酸檔案盒，文件不易被腐蝕、變質，有利于檔案的保存，使我局的檔案檔案逐步走向了規范化、科學化管理軌道。

四、采取有力措施，做好歸檔和利用工作

20__年以來，我局按照市檔案局的要求，全力做好文書檔案的歸檔和移交工作，截止目前，共歸檔文書檔案1100余卷、件，財務檔案900余卷。其中，20__年，一次向市檔案局移交各類檔案1700余卷;20__年，歸檔文書檔案313件，較好地完成了歸檔任務。并按照市檔案局要求，制訂工作計劃，組織市戲曲研究所專門人員，積極開展全市藝術檔案的收集、歸檔工作。協助市檔案局制作了《崔蘭田藝術生平展》、《張寶英舞臺藝術展》網頁，在黨政綜合大樓舉辦了《崔蘭田藝術生平展》;與市檔案局聯合出版了《崔蘭田藝術研究》，為落實“文化興市”戰略，弘揚崔派戲曲藝術做出了積極貢獻。

五、 積極參加檔案培訓，完成上級交辦的任務

為進一步提高檔案工作的規范化、科學化管理水平，我局檔案專職人員多次參加市檔案局舉辦的檔案培訓班，購買了《檔案工作法規文件與業務知識匯編》、《歸檔文件整理規則匯編》等重要工具書，對檔案工作的開展，提供了科學依據。20__年上半年，由于機關搬遷至東區黨政綜合樓辦公，按照市檔案局有關要求，必須在當年6月底前向檔案局移交建國以來形成的所有文書檔案。在時間緊、任務重的情況下，我局克服重重困難，從基層抽調10余名人員，并在檔案局領導的指導和支持下，完成了近30年的文書檔案與財務檔案的整理歸檔任務，為我局檔案管理邁上新臺階奠定了堅實的基矗

六、工作中的不足和今后打算

1、加強宣傳工作力度，提高全員檔案意識。 由于對檔案法規宣傳力度不夠，缺乏全員檔案意識。因此，造成歸檔不規范，歸檔質量差等，今后，我們將著力加強檔案法制宣傳，不斷強化檔案意識。

2、加大資金投入，強化檔案現代化管理。 隨著時代的發展，社會信息化程度越來越高。我們將進一步加強檔案現代化管理，有效發揮檔案的信息功能。加大資金投入，做好各項基礎工作，加強檔案的規范化管理，不斷提高檔案管理的現代化水平，充分發揮檔案的作用，為推進全市文化事業繁榮發展做出積極的貢獻。

3、加大檔案管理人員培訓力度，提高檔案管理人員的業務素質。今年，要邀請檔案局專業人員，適時舉辦全市文化系統檔案管理人員培訓班，加大培訓工作力度，提高檔案管理專業人員的素質，以帶動全市文化系統檔案管理水平的提高。

檔案整理工作報告 篇9

__年，檔案局嚴格按照區委、區政府要求，以建設服務型機關為目標，以轉變作風、提高效能為重點，不斷強化服務手段和辦事效率，檔案工作整體水平得到提升，現將一年來的工作情景匯報如下：

一、突出重點，整體推進

一是規范機關檔案工作。進一步貫徹國家檔案局9號令，規范檔案收集工作，確保檔案收集工作科學規范;共歸檔__件，30年以上期限的電子文件歸檔率到達100%;完成了檔案接收工作，接收檔案及相應的電子數據。二是提升檔案館基礎工作水平。全年接待檔案利用者__人次，查閱檔案、資料__卷次;對館藏__年檔案進行嚴格審核，向社會開放檔案__件，供利用者檢索利用;及時補充完善檔案統計電子臺帳，完成檔案接收和檔案清點電子臺帳的更新工作;對館藏檔案實體進行了一次全面安全檢查，并構成館藏檔案清點報告，確保國家檔案萬無一失;圍繞全區重點工作，完成了重大事項的跟蹤拍攝任務;自主創新、研究開發數字成像方式代替傳統掃描，將館藏利用率最高并且與民生息息相關的檔案進行掃描，完成全文掃描__萬頁;依托館藏，完善專業檔案數據庫建設，完成館藏全部專業檔案錄入工作，錄入條目__條，構成等__個種類專題檔案數據庫。三是完善政務公開工作。進一步做好政務公開信息接收工作，全年共收集、整理政府公開信息__條，及時供給對外查詢服務。四是及時指導重點建設項目材料歸檔。認真貫徹落實《重大建設項目檔案驗收辦法》，完善工作制度、嚴格工作程序，對區住建局進行跟蹤服務，共收集、整理、歸檔區重點工程

項目檔案__卷、區內棚戶區改造項目檔案__卷，確保了我區檔案工作與重大項目建設同步進行。

二、加強黨建，提升效能

認真貫徹落實“三會一課”，不斷創新理論學習的方式和載體，先后組織了知識競答、座談會、研討、大討論、講黨課和黨員奉獻日、開辟學習園地等活動，開展了“首講輪講”、座談會、民主生活會、“為國守史，為黨管檔”等主題實踐活動，全面提升支部黨員干部政治理論水平;深入開展創立學習型組織，推進機關效能建設，改善閱覽室環境，為來館利用者供給人文關懷;進取組織黨員、干部參加區內創城、徒步、乒乓球比賽等文體活動，以優異的成績展現檔案局黨員干部團結協作、奮發向上的精神風貌。

三、加強班子和隊伍建設，提高凝聚力和戰斗力

征求各層次意見，開展了批評和自我批評，認真梳理了領導班子、黨員干部在作風建設等方面的情景，制定了努力方向和整改措施;班子成員堅持“一崗雙責”，從自身做起，把抓好領導班子建設和黨風廉政建設放到首位，班子成員之間經常交換意見，溝通思想，經過溝通促團結，經過制度促規范，經過學習促提高，經過監督促廉政，團結帶領全局同志銳意進取，開創工作新局面。

四、強化廉政建設，營造風清氣正氛圍

完善廉政建設職責制，建立健全預防和懲治腐敗體系各項規章制度，把廉政工作細化、量化，職責到人;經過召開班子民主生活會和廣泛征求群眾意見等形式，加強對領導班子廉政建設的監督，構成了班子成員、上下級、黨內黨外互相監督的機制;經過撰寫心得體會、學習交流、座談、專題報告、觀看廉政教育片、講黨課等活動，加強領導干部紀律教育，提高黨員干部拒腐防變的本事，從源頭上扼制腐敗的滋生。

檔案整理工作報告 篇10

一、檔案管理與借閱

共接收黨委文件X件，行政文件X件，并全部整理、立卷、歸檔；接收圖紙X張；接收工程報告X份。目前，檔案室共保管文書檔案X卷，科技檔案X冊，圖紙X余張，已全部完成電子目錄的編寫，基本實現了檔案電子化管理。

截至5月底，利用“檔案管理數據庫查詢系統”，檔案室查閱文書檔案X件，科技檔案X件、工程報告X份，查閱人數上百人次。查閱人員的滿意度到達了100%。從以上這些數字中能夠看出，檔案工作在為單位的生產建設服務上確實發揮了重要的作用。

二、圖書、期刊管理與借閱

1.圖書。目前，圖書館藏書X冊，其中工業技術類圖書X冊，交通運輸類圖書X冊。今年購買各類專業圖書X冊，購買金額X元；所有新進圖書第一時間內使用妙思文獻圖書管理軟件進行電子編目入數據庫，貼條形碼及標簽、上架，完成借閱前的準備。進取尋求創新工作方式方法。如適當增加文學社科類書籍購買量，加大圖書流通速度；嘗試不一樣的購買渠道，經過網上下載等形式補充電子圖書、規范標準；在網上購買正版打折圖書，有效彌補了本地圖書資源缺乏、難以買到所需圖書的問題，也為公司節省了財力。為公司每位新進員工制作電子借書證，方便其借閱圖書。

截至5月底，圖書借閱量達X冊，借閱人數X人次，圖書館已逐漸成為向公司生產部門供給智力支持不可或缺的機構。

2.期刊。對公司征訂的各類期刊共計X種進行日常分發工作；對閱覽室報紙期刊進行整理、上架，并制作《一周新到期刊目錄》，進行宣傳工作。及時收發閱覽室各類報紙期刊，經過公司宣傳欄及時更新新到書目，使員工能夠閱讀到最新的期刊。營造舒適、明亮的閱讀環境，為公司員工供給良好的資料查閱場地和休閑放松環境。

截至5月底，閱覽室期刊借閱量X冊，X人次。

檔案整理工作報告 篇11

在**鎮檔案室的指導下，20xx年石壩子社區嚴格按照縣檔案局社區檔案的歸檔要求，虛心學習先進社區的寶貴經驗，結合我社區的工作實際，在各部門的通力配合下，較好地完成20xx年的檔案工作，簡單總結如下：

1、保證資料收集完整性

為了保證檔案資料收集的完整性和規范性。社區成立初時，社區領導便充分認識到檔案管理工作的必要性和重要性，日常工作便要求大家歸檔意識并多方收集資料。并請**鎮檔案室的的有關專家到我社區進行工作指導，根據**鎮檔案室對社區的歸檔要求，嚴格按照縣檔案局社區檔案工作目標管理考核標準，20xx年我社區檔案歸檔工作總分為幾大板塊，分別是黨群類、社務管理類、優撫社區服務類、社區企業管理類、基本建設類、產品設備類、聲像實物類共建立檔案7冊，立卷142卷，長期保存69卷，短期保存73卷。認真鉆研檔案業務知識，努力提高檔案的管理水平。

2、強化檔案資料檢索利用

為了使檔案文件利用更方便高效，在對資料進行收集整理后，20xx年社區檔案的7冊全引目錄進行了整理，裝訂成冊，同時全部索引信息錄入電腦，提高檢索速度，全面健全檢索體系。

3、加強檔案資料保管保護工作

所有檔案資料專柜存放，專人保管，定期對其數量和保管狀況進行全面檢查，規范使用管理程序，定期對檔案資料除塵、消毒，保持檔案的整潔性和完整性。

石壩子社區的檔案管理工作在各級政府部門的關懷和支持下，經過大家的不懈努力、取得了一定的成績。今后我們必將檔案管理工作放在社區工作中的重要位置，爭取在新的一年里把社區的檔案管理質量和水平推向一個新的高度。

總經理工作報告集錦

自入職那天起，我們就做好了打長久攻堅戰的準備，要把工作做好做全面！為了讓下一階段工作開展有序，我們現在也該花時間來寫一下述職報告了。述職報告就是下級向上級書寫的一種行文。那么怎么才能寫出更好的述職報告呢？下面是由小編為大家整理的“總經理工作報告集錦”，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

總經理工作報告 篇1

1、分管工程部工作，以及協助養護分公司進行x大道與路段養護工作的相關協調工作。

2、完成部分的文書工作，如收集整理各類工作問題、相關建議及參考信息，提交公司領導研討；協助編撰相關工作方案與文件；參與公司季刊及x協會會刊的編撰、擬稿及校審；總經辦各類文件、合同、文稿的撰寫、審核及相關文檔資料的整理等。

3、協組相關部門組織公司各類業余活動，如組織并參加及的培訓與考試工作；主持x協會成立大會的籌備工作、參與組織公司內部或公司與外單位的聯誼活動等。

盡管了了幾句梗概了近一年來所涉及的工作，此中所得的經驗與教訓卻絕非一紙之文能夠涵括，而作為回顧與總結，主要的心得是必須記錄下來的，以使自己在今后的工作中能夠揚長避短：

1、提高管理水平，“熟悉細節”首當其沖

任何事物無不由若干的細節組成，管理工作的好與差、個人管理能力的優與劣，其關鍵其實都在乎細節。對細節了如指掌，相應的管理工作自然得心應手，事半功倍；對細節一知半解甚至一無所知，則會導致管理混亂，相應的管理工作往往是一籌莫展，“越忙越亂”。這樣的例子比比皆是，如在工程管理上，若對技術管理人員其知識、能力、個性等情況不熟悉，就不能夠作出科學合理的分工；對項目組籌備、施工準備、現場施工、驗收結算等流程及工序不熟悉，則工程項目就不可能有計劃、有步驟地實施；對施工班組人員、材料、運作流程等不熟悉，就難以對人工報價、材料報價、施工運作成本等進行準確的核算與核定；對項目運作動態不熟悉，則難以及時做出切合實際的施工調整、防漏補缺、以及突發事件的制控……哪怕是一篇簡單的公文撰寫，要做到行文流暢、措辭恰當，就必需熟悉撰稿的目的、主題、關聯事件、目標對象等一系列細節；要組織好會議或者活動，就必需熟悉其議程、人財物配置、現場效果等細節，方可游刃有余。歸結起來，自己在涉及的工作中吃的“不熟”虧不少，以至于時而自怨“技不如人”，同時安慰自己“熟悉需要過程……”云云，所以，我必須繼續給自己上足發條，努力將這個過程縮到最短！

2、企業運作，“成本意識”為上

作為企業中的一員，無論在什么崗位，成本意識不可或缺。日常工作中對辦公用品、用水用電等各類資源使用及開支的節減這是不消說的，每人都有義務堅持去做，通過加強對人、財、物的規范管理進行嚴格的控制；更重要的是要勤于探研如何在自身涉及的企業運作的各個環節中貫徹“成本控制”，概括說來就是要“諳熟操作，精打細算，合理運作”。處理任何一項事務，只有熟悉操作流程、規則等細節，才能清晰掌握控制成本的關鍵；只有抓住控制成本的關鍵點，通過對相關的信息、資料及數據進行細致的分析與計算，才能夠擬定針對性高、可行性強的成本控制方案；方案的實施還需密切跟蹤，把握尺度，以求科學合理，應避免“成控過度”而適得其反。如丙方施工合同的簽訂，文本中務必明確體現對整個工序流程中的材料報價、施工質量、工期限制、技術要求、責任義務、違約罰則等細節的嚴格約束，以求在盡量節省公司投資成本與管理成本的前提下確保施工方按要求完成項目，這就需要做足準備功夫，如工序工藝的熟悉、材料及工價的預先詢價、成本分析與預算、風險預測等等；在簽訂前的談判中，還需靈活應對，善于抓住于己有利的關鍵點，如工程量居多的材料及工序需力爭低價，量少的則無需“戀戰”，以免因小失大，應適當放開，以求在控制總體成本較低的前提下達成協議。而在工程實施過程中，則需及時準確地分析現場狀況與甲方、監理各方的要求，靈活變通，正確引導施工人員實施有利于控制總體成本的施工方案與措施，這在隱蔽工程、異形工藝、變更調整、量方驗收等環節上都是致關重要的。雖有“省不出大錢”一說，但只要強化“成本意識”，從“時開始，在此基礎上再積極尋求連鎖性的突破，便能在有限的或限定的經營空間里發掘出更大的效益。

3、欲謀策成事，尤須“膽大心細”

求學時老師教導要“膽大心細”，如今結合工作上碰到的大事小情，我認為，無論對待學習還是對待工作，這道理是一脈相承的`。尤其是x企業目前仍是以工程為主營業務，涉及工程的相關政策法規、合同要求、相關部門或領導的意志、現場變更等“游戲規則”多，可變因素多，需要我們能夠隨機應變，靈活應對。具體說來，工程項目中的合同變更、工程量變更、資料編制格式與要求的差異、驗收結算流程的差異、各環節人際關系的妥善處理等等，無不需要從“成本”、“效益”的根本出發，細心探究，作出大膽、靈活地變通。當然，“膽大心細”也要建立在“熟悉”的基礎上，必須熟悉相關的合同條款、設計圖紙、清單報價、報審報驗程序、驗收結算依據、簽證程序及相關部門或人員等等，力爭做到“錯漏不出在自己手上，機會不失在他人手里”。在分管工程的幾個月里，我親歷了不少因沒有靈活應變而碰壁的尷尬，也體驗到適當變通后所獲得的成就感，強烈的反差，令我決意要盡更大的努力，公司總經理助理工作總結4

即將過去的半年是我職業生涯中至關重要的半年，是努力學習和發展的半年。半年來在部門領導的用心導下，行政人事中心圍繞著公司的主流業務，從三大方面做好各項服務支持工作。具體如下：

（一）人力資源工作

1、招聘及試用員工跟蹤考評。今年累計招聘各崗位人員共計名，其中包括區域經理名、質管經理、銀行會計、美特融資主管、采購員、行政主管、人力資源主管、pcb布板人員各名，生產技工72名。特別是進入十月份后生產任務突然加大，技工需求急劇增加至三十余人，我們想了很多辦法，采用了很多手段及時補充32人，保證了生產任務的順利完成。另外，我們采用多種方式對新進人員進行跟蹤，及時辭退了部分不合格人員。在“寧缺勿濫”的思想指導下，既滿足了公司對各種人才的需求，又盡可能的降低了公司的成本。

2、考核。今年4月份對52名車間員工，2名服務維修人員進行了崗級考評。通過考核，明顯的看出員工的操作技能大大提高，不僅調動了員工的積極性，而且提高了工作質量和工作效率。另外為穩定、留住關鍵員工，我們制定了檢測人員的資格認定方案并組織實施了大口徑水表、普通水表、燃氣表、熱量表的資格認定，對合格人員進行了技術補貼。

3、今年4月份對各部門74崗位進行了普查。因營銷模式變化、人員工作變動等，我們對各部門的現有崗位、人員配置及職責情況進行了普查，并完善形成《崗位說明書》，為員工招聘、培訓提供了參考依據。

4、對各崗位進行了薪酬調查與分析。我們通過中華英才網、各地工資指導價的查詢、發調查問卷、了解相關行業的薪酬、查詢不同地區同行業的薪酬并通過gdp換算成當地的薪酬等各種手段對各崗位進行了薪資調查，并形成了《調查報告》。通過了解市場薪資水平，為本公司的薪酬調整提供了參考依據。另外，通過財務統計出來的人工成本占總成本的比例超過15%，遠遠超過《xx年濟南市工資指導價》中制造業人工成本占總成本的比例7.4%，數據表明我公司人工成本太高，在當前工資水平大大低于市場水平的前提下，人浮于事的現象比較嚴重。由此得出，若想進行薪酬改革，必須先對各部門的現有崗位進行梳理，裁掉不必要的崗位，真正實現減員增效、優化配置。在向公司領導提建議的同時，對各部門的崗位進行了分析，并形成《各部門崗位設置建議》，為領導提供了決策依據。

5、制定薪酬體系改革的各種方案。如技術中心、行政管理類、制造分公司、服務部的方案等。為了避免慣性思維，我充分調動各部門的積極性，與各部門商量討論出適合各自部門的薪酬體系，并形成定稿。

6、做好員工工資的統計、審批發放、社保申報和繳納工作，辦理好員工的入職、離職、調動、檔案管理、落戶等各項手續。想員工所想，急員工所急，做好各項服務支持工作，解除員工的后顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作。

7、培訓工作。今年的大型培訓共進行了16場，包括思想意識的培訓如創新論壇和質量意識、服務意識的培訓；專業知識技能的培訓如回流焊、熱量表、階梯計費水表、渠道建設等營銷思路技能的培訓；財務流程財務知識的培訓等等。今年培訓的最大特點是打破往年單一被動的講授方式，采用了互動的座談方式，讓每個員工積極參與進來；采用了“取之于民，用之于民”的思想，引用員工身邊發生的實際案例等等。如制造分公司質量成本、質量意識的培訓；服務部服務意識、服務技巧的培訓等等。為了避免培訓流于形式，保證培訓效果，在對市場部、銷售部、服務部進行的系列光盤培訓中，我們讓參與部門提意見，并在光盤播放完后進行座談，讓每個人都談自己的收獲等等。

總之，我們積極動腦對培訓及考核的方式、方法進行了有效創新。

事實證明，此方式是有效的，因為經過培訓效果評估，員工的評價較高。

（二）行政管理工作

今年辦公室工作的重點是轉變思想，在為各部門提供好服務的同時，改變原有的思維和工作的方式、方法，對現有工作進行創新，不再依賴于原來的供應商、服務商，引入模擬招標的方式進行大件辦公用品的購買，所有的工作都以成本控制為主線。另在工作中宣貫做工作要先了解目的是什么，不要為了做而做。如辦公設備的管理，真正做好物品登記，對設備流轉進行了跟蹤并及時登記臺帳等。

總經理工作報告 篇2

總經理三季度工作總結

一、

經過三個月的努力和汗水，我有幸擔任這家公司的總經理，對于這個機會我深感榮幸。在過去的三個季度里，我與團隊一起應對了各種挑戰，取得了一系列的成績。現在我們來詳細回顧一下這些成果和經歷。

二、市場拓展

在這三個季度里，我們積極參與市場競爭，努力提升品牌知名度和市場份額。通過市場調研和分析，我們意識到市場上對高品質產品的需求不斷增長。因此，我們對產品進行了升級，并采取了更具競爭力的定價策略。我們與合作伙伴達成多個戰略合作，擴大了銷售網絡，并在新興市場進行了有效的市場推廣。這些措施使我們在競爭激烈的市場中取得了可觀的增長，并為公司未來的發展奠定了堅實的基礎。

三、團隊建設

一個成功的企業離不開一個團結、積極向上的團隊。在過去的三個季度中，我注重團隊建設，通過定期團隊聚會、培訓和激勵措施，增強了團隊合作精神和凝聚力。我們鼓勵員工提出創新想法，并給予他們足夠的支持和展示的機會。這不僅提高了員工的士氣和工作效率，也為公司帶來了更多的創新和發展機會。我們還注重培養新人，為公司的可持續發展提供了新的血液和潛力。

四、財務管理

在這三個季度里，我們嚴格控制成本，合理安排預算。我們重新審視了公司的財務流程，并提出了一系列的改進措施。通過精細的財務分析和預測，我們為公司的財務決策提供了科學的依據。這不僅提高了公司的盈利能力，也增加了對風險的防范和控制。

五、員工福利

員工是公司最寶貴的財富，他們的工作表現和福利待遇直接關系到公司的業績。為了激勵員工，我們增加了績效獎金和福利待遇。并且，每季度我們都組織一次員工活動，為他們提供一個放松身心的機會。這不僅提高了員工的歸屬感，也增強了員工之間的溝通和合作。

六、客戶關系

客戶是我們的牽引力和支持者。在這三個季度里，我們注重維護既有客戶關系的同時，也加大了開發新客戶的力度。我們積極參加展覽會和行業研討會，加強了與客戶和業界人士的交流。為了加深和客戶的溝通和合作，我們建立了一個客戶服務熱線和在線咨詢服務。這些措施使我們獲得了更多的訂單和客戶滿意度，也為公司的長期發展奠定了良好的基礎。

七、展望未來

總結過去的成績和經驗，我們對未來充滿信心。在下一個季度，我們將繼續推進市場拓展，加強團隊建設，持續優化財務管理，關愛員工福利，提高客戶關系。同時，我們將抓住機遇，引領時代潮流，推動企業轉型升級，努力實現更大的發展目標。

八、結語

在這篇文章中，我詳細地分享了過去三個季度我擔任總經理的工作總結。通過團隊的努力和合作，我們取得了一系列的成績，并為未來的發展打下了堅實的基礎。我對我們的團隊充滿信心，并希望我們繼續保持奮斗的精神，迎接未來的挑戰，創造更加輝煌的明天。

總經理工作報告 篇3

總經理工作總結

作為一家企業的總經理，我在過去的一年中經歷了許多挑戰和機會。我從中學到了很多寶貴的經驗和教訓，也取得了一些顯著的成果。在這篇總經理工作總結中，我將詳細介紹我在過去一年里的工作內容、挑戰和決策，以及我為實現公司目標所采取的措施。

我要感謝整個團隊的辛勤工作和合作精神。沒有你們的付出和努力，我們很難取得如此令人滿意的成績。在過去一年里，我們成功地推出了兩個新產品，并在市場上取得了良好的反響。這些成果離不開每一個團隊成員的奉獻和專業能力。

我的工作不僅僅是推出新產品和取得市場反響，還包括了許多其他重要的方面。首先是人力資源管理。作為總經理，我負責確保人力資源的合理配置，以及員工的職業發展和福利保障。在過去一年里，我們進行了一次全面的人力資源調研，并根據調研結果制定了一套新的員工培訓計劃。這項計劃不僅提高了員工的工作技能，也加強了團隊的凝聚力和工作效率。

除了人力資源管理，我還負責督導和協調各部門的工作。在過去一年里，我們的銷售部門面臨了市場競爭的激烈壓力，我采取了一些措施來穩定銷售業績。我提出了一個新的銷售計劃，明確了每個銷售人員的目標和責任。我組織了一次銷售培訓，培養銷售團隊的銷售技巧和客戶服務意識。我建立了一個銷售績效評估體系，激勵銷售人員努力實現銷售目標。

在產品開發方面，我積極推動了創新和改進。我組織了一次新產品研發工作坊，邀請了行業專家和產品設計師共同探討新產品的研發方向。在研發過程中，我注重與技術團隊的溝通和協作，確保產品能夠按時推出，并滿足客戶需求。

我還注重公司的品牌建設和市場推廣工作。在過去一年里，我們進行了一次品牌形象認知調研，并與廣告公司合作發起了一次全新的品牌推廣活動。這些活動不僅提高了我們的品牌知名度，還增加了客戶的購買欲望。

在過去一年里，我面臨了許多挑戰和困難，但我始終堅持并有效地解決了這些問題。例如，我們面臨了原材料供應不穩定的問題，我積極與供應商溝通，確保原材料的及時供應。我還成功解決了一次員工糾紛，維護了公司的正常運轉。

小編認為，過去一年是充滿挑戰和機遇的一年，我非常感激能夠擔任總經理這個職位，有機會為公司做出貢獻。通過與團隊的緊密合作和持續努力，我們成功實現了公司的目標，并取得了可喜的成績。在未來的工作中，我將繼續關注公司的發展方向，努力提高工作效率和團隊凝聚力，為公司的持續發展做出更大的貢獻。

社會實踐部工作報告集錦

您可以看看“社會實踐部工作報告”或許能夠為您提供一些幫助。常言道，百聞不如一見，日常生活中。我們往往都需要撰寫報告，報告可以讓我們吸取教訓，為下一步的工作打下基礎。閱讀后相信你能獲得很多啟示！

社會實踐部工作報告(篇1)

11月13日上午，北京理工大學表彰會在7號樓報告廳隆重舉行。團中央學校部大學處處長王良，校黨委副書記、副校長項昌樂，校長助理郝志強，黨委宣傳部部長包麗穎，校友會辦公室主任段麗萍，招生就業工作處處長李振鍵，黨委學生工作部部長郭彥懿，黨委研究生工作部部長郝洪濤，校團委書記藺偉，教務處副處長曹峰梅，教育基金會辦公室主任羅雪，馬克思主義學院、教育研究院專家代表，各學院黨委副書記、副院長，以及100余名社會實踐團成員代表出席了本次總結表彰大會。

會上，校團委副書記茍曼莉作校長助理郝志強宣讀了表彰決定。經過網絡投票、現場答辯、專家評審等多個環節，并結合發團率計算寒暑假組織分和實踐分數，授予基礎教育學院機械與運載學部等8個單位“先進工作單位”稱號，授予信息與電子學院明圓支教團等6個實踐團隊“品牌團隊”稱號，授予機電學院赴四川達州社會實踐團等85個實踐團隊“優秀實踐團隊”稱號，授予姜曼等27名同志“先進工作者”稱號，授予盛筠等27名老師“優秀指導教師”稱號，授予岳夢坤等120名同學“優秀實踐團員”稱號。與會領導為受表彰的師生頒獎并合影留念。

在今年，各實踐團以“追先烈遺志，承歷史重托;傳延安精神，賀母校華誕”為主題，通過“社會調研”、“志愿公益”、“體驗觀察”、“人物訪談”四種組織模式開展了豐富多彩的社會實踐活動。

在成果展示環節，北京理工大學社會實踐品牌團隊和一等獎團隊代表分享了社會實踐的歷程和心得、經驗與收獲。社會調研類團隊――人文與社會科學學院“天橋大學生社區主任助理”實踐團，志愿公益類團隊――機電學院“希望之路”青?？破罩Ы虉F，體驗觀察類團隊――學生工作部“勿忘國恥?圓夢中華”德學先鋒實踐團，人物訪談類團隊――教育基金會75周年獻禮之“北理記憶”捐資人訪談實踐團，通過PPT、視頻等方式，為大家奉獻了一場精彩的社會實踐報告會，展示出了品牌團隊扎實的工作基礎和日趨完善的工作體系。

校黨委副書記、副校長項昌樂在講話中代表學校向獲得表彰的先進集體、先進個人表示熱烈祝賀!向在寒暑假社會實踐工作中付出辛勤勞動的各組織單位及帶隊教師表示衷心的感謝!20xx年的社會實踐工作，在校團委等部門的細致部署和各學院精心組織下，全校學生積極參與，立項團隊千余支，覆蓋師生五千余名，活動亮點突出、成果顯著。學生社會實踐是人才培養中的重要環節，已經成為同學們走出校門、奉獻社會、了解國情的一個有效載體，成為同學們在大學生活階段一次記憶深刻的學習機會和鍛煉過程。

項昌樂副書記對我校社會實踐工作提出了四點要求：一是增強工作力量。根據10月15學校社會實踐研討會精神，由校團委牽頭協同各機關部處，統籌整合資源，形成工作合力，進一步完善社會實踐組織機構，設計全校約束性、鼓勵性的社會實踐體系。并組織相關學院的專家學者和教師，擴充導師團隊。二是重視理論研究和頂層設計。在校院兩級社會實踐工作中要注重全局謀劃、提高研究能力、加強育人實效、強化過程指導，采取專業的方式促進實踐成果的提升和轉化。引導學生在實踐中了解社會、發現問題，并結合自己的專業知識提出實質性建議，進而回饋、影響社會。三是提升社會實踐工作的可持續發展。通過建立實踐基地和堅持固定主題這兩種途徑，來提升團隊的專業化發展，建立長效機制、擴大社會影響力。四是突出我校紅色社會實踐和軍工社會實踐傳統特色。前不久，張煒書記帶隊考察了兵工源頭，提出要建立集社會實踐、思政教育等于一體的綜合教育基地，形成特色文化品牌活動。因此，學生社會實踐要充分發揮學校在延安精神研究、徐特立教育思想研究、軍工文化研究等方面的優勢，進一步鞏固品牌方向，凸顯北京理工大學的辦學特色，將社會實踐與人才培養目標、學校發展戰略緊密結合，使其更好地融入學校工作大局。

同時，項昌樂副書記指出，社會實踐是高校育人工作的重要載體，而育人的目的是為建設社會主義國家提供人才，希望同學們結合十八屆五中全會上提出的“五個發展”理念，通過持續深入的實踐去體會和理解十三五規劃的重要內容和精神，虛心向人民群眾學習，體會當代中國在法制、經濟等方面的深刻變革，擔負起民族復興的重擔，用家國天下的情懷，將夢想投入到社會現實中去!

20xx年學生社會實踐工作已圓滿結束，踐行了“廣覆蓋、促發展、提能力、獲真知”的工作理念，各實踐團均取得了豐碩的成果。展望20xx年，我們將進一步加強社會實踐育人體系建設，繼續實現社會實踐工作“開展常態化、過程體系化、評比制度化、育人全程化”，努力形成“實踐育人，全員參與”的新局面!

社會實踐部工作報告(篇2)

本人結合自身專業在__電業局的人力資源部進行一周的專業調查和專業實踐，受益非淺。

人力資源部主要負責人力資源開發和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。

人力資源部設置正副主任各一名，其職業道德的基本要求：一要有愛心：愛職業，愛員工、敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源管理業務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的最佳點。四要具有探索、創新、團結、協調、服從、自律、健康等現代意識。五要樹立保險觀念。保險乃做人做事之本。

由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優秀的人力資源主任具備以下方面的素質：

具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。對于人力資源主任來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持唯才是用的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原則。

社會實踐部工作報告(篇3)

時光如白駒過隙，轉眼間本學期的團委工作已接近尾聲。在院領導老師的指導和關心下，這一學期社會實踐部結合自身特點和實際，有目的、有計劃、有針對性的開展了各式各樣的活動，取得了一定的成績，也豐富了同學們的文化生活。現針對過去這一學期社會實踐部的工作，進行具體的總結如下：

專門系統地制定了針對院團委志愿者大隊和個系分團委志愿者服務中隊的管理章程和學習手冊。

在為期近一周的志愿者風采大賽當中，實踐部籌劃并組織了青年志愿者風采大賽系列賽，具體由點鈔大賽，會展策劃等組成

在校期間，為增強在校大學生社會實踐能力，院團委社會實踐部專門組織了龍陽路地鐵站志愿者活動和慰問第二精神病醫院志愿者社會實踐活動……這些活動不僅給在校大學生帶來了別有一番滋味的親身經歷，更加鍛煉了大學生親身參與于動手實踐的能力，將在學校當中學到的愛國情感與現實相結合！

本學期，是社會實踐部成長的一學期，也是收獲的一學期。為了我院的榮譽我們社會實踐部全體成員以后會更竭盡全力，盡心盡職，更好的為廣大師生服務。同時在老師的關懷，同學們的支持下，我們社會實踐部也會更加地完善和壯大，為學院建設貢獻我們的一份力量！

社會實踐部工作報告(篇4)

不知不覺中，暑假又來了，回頭想想他們的高中生活，想想他們將如何面對暑假，是回家還是在外面找工作，暫時不知所措。

畢竟，在學校里，接觸社會的機會很少，所以我們應該面對更多的人，增加我們的經驗，因為在未來的學習和工作中，我們需要有更多的經驗，更多的經驗。所以我向家人宣布，暑假有這樣的機會做得很好。

假期過后一周，我在市中心找到了一份工作，但如果養不起自己，要么怕累。最后三天過去了，我還是一無所獲。我終于知道我的眼睛一直很高。我認為只有體面的工作才適合我。看到我要放棄，我想我告訴我的家人我會找到一份工作，但他們笑我不到一周就會放棄。我不會放棄，我會給他們看，讓他們知道，我可以！

我想看看我是否有能力依靠自己的手和大腦在惡劣的環境中維持自己的生存。同時，我也想通過親身體驗社會實踐，進一步了解社會，增加實踐中的知識，鍛煉自己的才能，培養自己的韌性。更重要的是，檢驗我所學的東西是否能被社會使用，我的能力是否能被社會認可。我想通過社會實踐找出我的缺點和差距。

這一次，我不再把目光看得那么高了。我以為自己是學營銷的，就去那種大型超市看看是否需要導購，最后在一家商場找到了導購。第一天的工作是小組主管交給我商場的規定。

1、嚴格遵守購物中心的規則。俗話說：國有國法，家有家規。當然，作為一個單位也有相應的規定。

勤奮，不能偷懶，不僅要做好自己的工作，還要幫助別人。

3.虛心向別人學習，努力提高自己。

4.對客人微笑，耐心服務。

5.與同事和睦相處，努力在大家心中保持完美的形象！

就這樣，我開始，也許是因為我制定了一個完美的計劃，所以工作仍然很順利，雖然有些客人很真實，很難糾纏，只要耐心回答就會解決問題；同事們仍然很友好，也許是因為我工作時間短，對他們沒有競爭！

一切都很難開始，一切都應該嘗試，一切都應該開始，一切都應該通過，一切都應該失敗。經過這項工作，我明白了很多事情看起來很簡單，但實際上與我們的想象力有很大的差距。一個小購物中心的運營不容忽視，不僅要小心，而且要有策略、計劃。簡而言之，一切都應該仔細考慮。

在一個人的一生中，校園不是永恒的學校，只有一所真正的學校，那就是社會。經過一個月的實踐，我意識到了很多事情，這些事情會讓我終生受益。社會實踐加深了我與社會各階層的感情，縮短了我與社會的距離，拓寬了我在社會實踐中的視野，增加了我的才能，進一步明確了我們年輕學生的成功之路和歷史使命。社會是學習和教育的大課堂。在那片廣闊的世界里，我們的人生價值得到了體現，為未來奠定了堅實的基礎。我實踐中鍛煉，在實踐中獲得真知。在今后的學習和生活中，我們會更加努力，端正思想，明確方向，不斷完善，尋求發展。也知道：不要抱怨這個社會有多黑暗，哪里的人是錯的。因為這個社會不會因為你的抱怨而改變。不要讓社會適應自己，只要適應社會！

社會實踐活動的發展培養了我們獨立生活的能力。讓我們通過獨立生活、獨立思考、獨立面對問題立思考、獨立面對問題，分析和解決問題，更清楚地了解社會。無論在實踐中遇到挫折還是成功，對我們來說都是一種收獲，明確優勢，發現不足，讓我們對社會更有信心。希望學校以后多開展這樣的活動，從各方面鍛煉我們！

社會實踐部工作報告(篇5)

尊敬的領導：

您好!我是教師教育學院兒童發展與教育系學前106班的xx。在過去的一年里：在學習方面，也較之往年有很大的進步;對于班級舉辦的活動也積極響應，相信表現是大家有目共睹的;暑期的社會實踐中，所做工作也得到公司領導的一致認可。

綜合考慮了一下自身的實際情況，覺得有能力參加這次“社會工作先進個人”的評選，所以現向學校領導提出“社會活動先進個人”申請，希望學校能給予我一個展示和肯定自我的機會。現將個人的基本情況匯報如下，作為各位領導的評審參考。

在過去的一年中，在學校、學院領導和老師的關心下，我在思想、學習、工作和生活等各個方面都有了很大的進步和提高，尤其在學習方面取得了前所未有的成績。

在思想上本人是班級中最早一批參加學校組織的黨課和團課培訓的學生之一，目前正在積極努力，爭取早日參加預備黨員的評選活動。

暑假期間，根據我的規劃，大部分時間是在家針對鋼琴，舞蹈和美術進行加強和練習。期間也抽出一個月到社會上做些兼職，以賺取生活費用。先是在浙江杭州的盛世五金衛浴商行做促銷工作，在經理的英明領導下，不僅順利完成了公司規定的銷售計劃，且還有額外訂單。當然我也得到了公司額外的物質和精神獎勵。

通過暑期的社會實踐，我了解了公司節假日優惠促銷的具體運作過程，從最初的只知道些皮毛，到熟悉活動的全部過程，從人員的安排到活動的方方面面細節及突發事件處理，所有的這些都只有在實踐中學習體會掌握，這些知識會令我終身受益。

當然銷售的過程并不是一帆風順的，有好幾次遇到難題，但在我們共同的努力下，經過認真研討都克服了它，我想這些經歷應該是我們這次促銷活動中另一筆財富?！耙恢Κ毿悴皇谴?，百花爭艷春滿圓”。是的，一個人的進步是微不足道的，整個團隊的共同進步才是值得慶賀與追求的!

最后，懇請各位領導考慮我的申請，如果能被領導認可，我會繼續努力參加各項社會工作，無愧“社會工作先進個人”稱號;如果未被評上，我也不會氣餒，而是更加努力的工作，爭取做的更好!

此致敬禮

教師教育學院兒童發展與教育系

學前106班xx

20xx年xx月xx日

社會實踐部工作報告(篇6)

xx-xx年度的寒假，受甲流影響，我校提前放假。提前放寒假，對于要參加社會實踐的同學來說，不失為一件好事，因為這避開了和其他學校的學生同一時間去競爭崗位，放假時間長了，參與實踐的時間也將相應增加。在得到確切的放假通知后，我便開始著手聯系實踐崗位，在一朋友的極力推薦下，xx年12月30號一放假我就趕赴東莞石排鎮，參與實踐。

派發傳單

我參加實踐的單位是東莞寶六福珠寶行。時值新年來臨之際，店里搞“喜迎新春，寶六福珠寶真情回饋新老客戶大優惠”的活動。我之所以能得到工作，也是正因為新年生意好，需要更多的員工。剛到的當天晚上，我就被老板派遣出去派發傳單。

派發傳單，這是我到店后的第一項任務，也是我第一次去履行這樣的使命。我手摟一大疊活動宣傳單，開始要在這個剛剛到達不到兩個鐘頭時間的陌生城市奮斗了。第一次發傳單，剛開始還真有點膽怯，不太敢把傳單發給路人。這種情況僅僅只是“剛開始”而已，在稍稍留意同一條街道其他在派發傳單的人員的手法后，我現學現用地派發起來了。不一會兒，我找到了發傳單的竅門，效率一下子提高上來。我發現只要我笑臉迎人，客氣禮貌地對正在逛街的人們說上一句“先生/靚仔/靚女，請你看一下寶六福珠寶的優惠活動，謝謝!”同時遞上一份活動傳單，幾乎沒有不接過來看的。路人的“配合”激起了我工作熱情，我越發越興奮，一見遠處有人迎面走來即笑臉相迎，主動上前，人們總不會拒絕笑臉的，自然的也不會拒絕一個笑容滿臉的人發的傳單。很快，一大疊的傳單被我派發完畢，第一項任務順利并提前完成。

當門衛

來到店里的第二天，我早早地起床等待分配工作。萬萬沒想到的是老板招我來，給我干的工作其實是當門衛。門衛，那就是當保安了?我在心里反問自己道。又自我安慰，社會分工不分貴賤，實踐崗位來之不易，既來之，則安之，當門衛就當門衛吧!

門衛的`工作非常的輕松，老板也沒有什么特別要求，唯一的一點就是要確保店門口必須得有一男人在，如果我有事情需要離開可以叫店里的男同事頂崗。門口還擺放了一張椅子，專給門衛坐的。

以前總覺得門衛其實就是保安，但自從在這一崗位上崗之后，我徹底地否定了此種看法。也許是因為店里沒有迎賓小姐的緣故，所以我是這樣理解門衛這個崗位的，它除了給有非分之想的不法之徒一個威懾的作用外，還承擔了“迎賓送客”這項工作，而后者更是工作的重心。在迎賓送客的過程中，只要門衛不隨客戶離開工作崗位，那更是對“保安”這一職務的盡職。因為客戶是門衛最先接觸的，也是門衛迎進來的，門衛自然而然地就對客戶有個大概地判別，若有可疑人物進來，則提高警惕;而要送客自然也就得時刻留意店內選購的客戶是否正走出來，假如有盜搶事件發生，在第一時間則可以將其攔住。所以說，門衛其實也承擔著迎賓的工作。

社會實踐部工作報告(篇7)

社會實踐部以重實踐、培養實踐能力、提高學生的綜合素質為指導思想，引導學生積極參與一些實踐活動。本學月，我部在結上一月工作經驗的基礎上開展了多項工作總進一步強化了組織建設，拓寬了工作思路，做好本學月的工作。具體總結如下：

一、內部建設

臨近期末我部整頓思想，加強干事的工作態度和工作激情。通過活動培養和加強干事們的合作精神，讓干事們多進行交流、溝通，學習別人的長處，以達到互相促進、共同提高的目的。

二、實踐活動

我部積極聯系暑期的一些兼職崗位。讓干事們在這一過程中總結真實的社會體驗，服務同學的同時，為自己融入社會打下基礎。同時也做好了我系暑期的社會實踐系列活動的前期準備，以及召開動員大會進行宣傳?，F已成功組織我系同學赴深圳富士康集團生產實習。三進三同小分隊，也即將出發。華碩暑期志愿者也在進行。在活動中干事們體會頗多，雖然賺錢不多，但是他們收獲的是成功的喜悅、經驗！

三、協調好各部門的工作

我們在開展好自己工作的同時，積極配合學院和其他部的工作。力爭把我校的各項工作推上一個新的臺階。我部積極配合學院的建黨xx周年系列活動，以及我系承辦的萬人公開答題活動。在學院“創業杯”職業技能大賽我系承辦的企業組網即網絡構建大賽中我部負責采購工作，以及現場協調工作。在工作中干事們雖然很辛苦但在實戰中得到了鍛煉。為今后的工作打下了基礎！

四、思考創新，走與專業結合的實踐道路

結合我系實際我部積極我系團總支承辦“創業杯”職業技能大賽即企業組網大賽！我部配合系團總支負責此活動報名到比賽舉行結束的相關事宜！

以上是我部本學月的工作總結，不足之處請老師和同學們批評指正。我們將及時調整并盡我們的全力去做好。我們會不斷創新，爭取把社會實踐部的活動做的更好。

社會實踐部工作報告(篇8)

時間不知不覺地流逝，投身到社會實踐部工作已有一個學期的時間了。在這個學期里，在完成系里面的各樣任務的同時，也面對了不少的挑戰和發現了不少問題！現在，就為這個學期所經歷的進行一個總結。

本部門在這個學期的工作主要是有兩個：

一是協助系和院方面籌辦一系列的文體活動；

二是著手成立系里面的志愿者服務站的相關工作。

在學期初，我們主要是協助系和院方面籌辦一系列的文體活動。在毫無經驗的前提下，我們總算較為出色地完成了其中的任務。在其中，我們亦吸收了不少工作經驗，團隊的合作精神亦得到一定的提高！但是我們也存在不少問題，如分配的工作不夠分明、人手存在明顯的不足等。

在學期中段時間，我們就主要籌劃成立系里面的志愿者服務站的相關工作。從召集志愿者到整理志愿者人員這一個個過程都是艱難與辛酸的，其中出現了很多人性化的問題。如對相當一部分志愿者的著手思想工作的問題、志愿者身兼不同職務而難以分配的問題……所以我對此項工作作出一個總結，就是不成功的。

這個志愿者服務站亦是難以維持的！原因有好多，其中主要在于組成此服務站的志愿者個成員的`并沒有一個端正的心態，簡單來說，他們就是并非自愿的！其次，本部門本身實際工作并非負責管理自愿者，在日后亦有可能不能抽身去兼顧兩邊的工作。所以我們總結了不足之處外，也提出希望在日后能夠重新規劃志愿者。

另選合適人選成立志愿者服務站，將其轉變成一個社團的形式進行管理，因為志愿者活動本身主要是以自愿為原則，外人是不能施以壓力去強迫他們去進行所不愿意的工作！若社會實踐部能夠脫離于自愿者的工作，我相信我們能有更多精力與時間去開展我們本部門工作！

在經歷了這學期的工作生活前提下，我們有信心和能力去迎接日后的挑戰，我們堅信我們能夠出色地完成日后的工作！

綜合治理工作述職報告精選4篇

何不趕緊趁現在寫寫述職報告。述職報告常常可以對自我的工作情況進行回顧和評估，寫述職報告可真費勁，大家又要發愁了吧？述職報告之家編輯特意為大家推薦一篇題目為“綜合治理工作述職報告”的閱讀材料，這將是你需要的！

綜合治理工作述職報告 篇1

今年以來，我局按照市委、市政府和依法治市領導小組的總體要求和部署，以黨的十八大和十八屆六中全會為指導，按照省委政法委構建法治建設先導區的目標要求，認真貫徹市第十二次代表會精神，圍繞提升社會管理法治化這一主題，深入推進法治政府建設、依法行政、公正廉潔司法和法制宣傳教育，實施法治惠民利民工程，努力為率先基本實現現代化提供公平正義的法治環境，以更加優異成績迎接黨的十八大勝利召開。著力解決群眾反映突出的實際問題，不斷加快依法治市的步伐，努力為全市經濟社會更好更快發展提供公平正義的法治環境，使我局法治工作水平有較大的提高。結合我局實際，著重做好了以下幾方面工作。

1、加強對法治建設工作的領導。一直以來，我局黨組高度重視法治建設工作，定期召開會議進行研究，并從人員、經費上給予保障。我局法治建設工作領導小組堅持由黨組書記、局長任組長，領導班子其他成員任副組長，機關科室、局屬各單位負責人為成員。領導小組辦公室設在我局行業管理科（法制科），并指定專人負責法治建設日常工作。通過健全工作機構，形成了領導重視、責任明確、工作落實的法治建設工作機制，確保了此項工作的有序開展。

2、完善責任考核，明確工作職責。根據要求，領導小組研究制定了我局20xx年度法治建設工作計劃，明確了今年法治建設工作目標、任務和措施，切實做到法治建設有計劃、有督查、有小結、有考核。

1、加強學習教育。在日常工作中，我局嚴格按照“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”的要求，對全局干部職工進行經常性的法治教育。學習過程中認真查找法治建設、普法工作中存在的薄弱環節，從思想認識、制度保障、方法措施等方面予以整改。重點做好三方面工作：一是切實抓好普法教育，首先是局領導帶頭學好法、用好法；其次是組織局機關全體工作人員集中學法四次，再次是加強了對行政服務中心窗口工作人員和商務綜合行政執法大隊工作人員的培訓，堅持和完善執法人員學習培訓制度，不斷更新執法人員的法律知識，強化法紀意識，積極做好防范。二是，堅持依法決策、科學決策、民主決策，對密切關系人民群眾利益的重大事項，進行科學性、合法性論證。三是制定出臺有關條例和規章制度，堅持做到有法可依、有章可循。通過教育，提高了干部職工的法治自覺性，為推動我局法治建設工作營造了良好的輿論氛圍。

2、加大制度執行和督查力度。在普法和法治建設工作方面，我局制定了完善的規章制度，加強了督查工作，全面實行法治建設工作效能督查制，確保上級和本局的各項工作落到實處。

1、根據職能依法行政。堅持每年組織一次依法治理領導小組全體人員會議，完善行政決策機制，規范行政決策程序，在做重大行政決策時遵守聽取意見、合法性審查、集體決定的程序，建立健全重大決策實施情況評估制度，及時發現和糾正行政決策存在的問題。

2、健全完善的行政審批和信息公開制度。減少行政審批流程，完善了行政服務中心工作機制，嚴格落實兩集中兩到位，沒有因審批行為引發的重大負面影響事件。落實建設系統信息公開制度，推進行政權力網上公開透明運行，實現了部門間信息互通和資源共享。

3、組織開展“關愛民生法治行”活動。為深入推進依法為民辦實事工作，提升法治建設實效，讓群眾感受法治建設的成果，我局今年開展了“關愛民生法治行”活動。依法集中力量開展關乎民生的七大系列活動，分別是推進市肉菜流通追溯體系建設、加強定點屠宰場的監管、加強酒類流通市場監管、全面推行說理式行政處罰決定書、強化行政執法責任追究、推進行政權力網上公開透明運行和充分發揮社會監督的作用。活動的開展將更好地改善民生、維護民權，切實維護人民群眾最關心、最直接、最現實的合法權益。

綜合治理工作述職報告 篇2

一年來在鎮黨委政府的正確領導下，在縣政法委的指導下，堅持“打防結合、預防為主、標本兼治、?重在治本”的方針，積極構建新形勢下治安防控體系，強化治安防范，狠抓基礎建設，全年無重大要案發生，無重大責任事故，社會治安綜合治理工作取得較好成績。

下面對全年社會治安綜合治理工作向領導們做以簡要匯報：

一、加強領導，建立和充實綜治工作領導機制。

一是把綜治工作納入年度工作計劃，擺上議事日程，在年初確定了“穩定為第一責任，發展為第一要務”的工作思路，調整了社會治安綜合治理工作領導小組，黨委書記任組長，鎮長、主管政法的'副書記任副組長，各片片長為成員。每月聽取綜治工作匯報，遇有重大活動專題聽匯報。二是實行了黨政一把手抓穩定工作領導責任制。實行了黨、政一把手包面，副書記、副鎮長包片，機關干部包村，村兩委干部包村民小組的“四級”穩定領導責任制，今年與76個行政村簽訂了責任書，簽約率100，各村貫徹了“管好自己的人，看好自己的門”，及時化解不穩定因素。三是加強目標管理，落實目標責任制。制定下發了《劉田各莊鎮綜合治理目標考核辦法》，明確了目標和責任。四是制定了《劉田各莊鎮矛盾糾紛排查調處辦法》，規范調處范圍、程度及當事人的權利、義務，受到了縣政法委的肯定，并在全縣推廣。

二、夯實基礎，強本固基，鞏固治安防控體系。范文搜網-

“基礎不牢，地動山搖”。所以我們從夯實基礎入手，不斷鞏固治安防控體系。首先，加強“一部兩會”建設。對全鎮76個村的民調治保主任進行了重新調整和登記，調整民調治保主任5人，31名鄉醫被納入民調組織，安排為副主任或成員。其次建立、健全了十戶調解員，并廣泛組建了糾紛信息員，吸納老黨員、老干部、老長輩進入義務調解員行列，使得村村莊莊遍布信息員和調解員，全鎮信息調解員達到741人。三是加大資金投入。今年全年投入綜合治理專項經費3萬多元，主要用于綜治辦規范化建設、排調中心建設、用于各種疑難案件糾紛的化解和先進單位、先進個人的表彰。四是加強“三所一庭一辦”及排調中心規范化建設。我鎮現有綜治辦公室2間，司法辦公用房3間，調解廳1間，面積共達200平方米，鎮綜治辦投資7千元購買檔案柜2個，制作掛圖4個，工作制度健全并上墻。派出所投資12萬元加強硬件建設，新建辦公用房7間，并購買必要的辦公設施，進一步改善了辦公環境。五是加強綜治隊伍建設。選調年富力強的副書記主管綜治工作，綜治辦專職工作人員達到2人。綜治辦、法庭、派出所、司法所、治安聯防隊達到25人。

三、加強監管，做好重點人防范和監控，維護社會、政治穩定。

我鎮共有原FLG習練者81人，移民427人、兩勞解釋人員30人，8023部隊退役老兵18人，重點監控對象5戶7人，數量大、分布廣，情況復雜。一年來，我鎮千方百計采取多項措施，狠抓落實，收到了良好效果。一是全面落實黨委書記、主管領導、片長、包村干部、村支部書記“五位一體”責任體系。成立了黨委書記為主任的穩控監控網絡，下設信訪重點對象監控組、移民穩控工作組、邪教監控組、穩控督導組、應急分隊、后勤通訊組、信息反饋組，副職領導任組長，包村干部、村兩委干部為成員，責任落實到人。二是充分發揮村級第一道防線作用，規定村有上訪的，由村干部陪訪，所花費用由村集體負擔一半，極大的調動了村干部的積極性。三是注重解決實際問題。全年為重點人解決疑難問題12件，幫助協調資金20.2萬元。通過一年來的運作，原FLG習練者、“兩勞解釋”、8023部隊退役老兵情況穩定，無一人尋畔滋事。全鎮暑期共投入資金6萬余元，由于措施得力，只有3人到北戴河上訪，勻都被成功截回，未能登記上，無一人赴京上訪，特別是在“十一黃金周”和中央“五中全會”期間，無一例越級上訪。

四、上下聯動，加大嚴打整治力度，打造平安模范鎮。

按照我鎮去年制定的《DD創建平安模范鎮發展規劃》的預定目標和具體要求，堅持“標本兼治重在治本”方針，確定在村、企事業單位、集貿市場三個不同層次開展安全創建，并狠抓落實。一是確定了治安狀況較差的后下莊村為村重點整治對象，采取切實措施加以解決。該村赴鎮集體訪1起，縣集體訪1起，發生打架、賭博等治安案件3起，通過治理05該村僅發生1起盜竊案件，上訪事件成功解決，社會環境明顯轉變。特別是去年該村集體訪反映蓋房宅基地安排不了的問題，共涉及30家，今年初通過全體村民的投票決定，經縣政府批準將該村的蓋房規劃進行了合理修改，將宅基地落實到戶。二

綜合治理工作述職報告 篇3

主要工作措施：

一、抓住一個龍頭，建立健全綜合治理制約和激勵機制。

鄉黨委、政府歷來高度重視治安綜治工作，班子成員牢固樹立“發展是硬道理，是第一要務，穩定是硬任務，是第一責任”的觀念，抓住落實綜治責任制這個龍頭，逐步建立健全綜治工作制約和激勵機制。

一是全面實行“四個納入”。即把治安綜治工作納入領導干部特別是村主干任期目標責任制及政績考核的重要項目；納入黨委考核使用干部的必備條件；納入千分制目標管理考核的重要內容；納入評先評優的必備條件。

二是每年簽訂三份治安綜治責任狀。即黨委、政府和村（單位）、村和組、組和戶逐級簽訂責任狀，縱向到底，責任到人，形成了治安綜治工作人人有責的工作機制。

三是認真組織兩次檢查。即半年檢查和年度檢查。采取“聽、查、看、議”等方式嚴格檢查，把治安綜治工作檢查結果與經濟建設、黨建工作一起，與責任人的補貼獎金掛鉤，做到獎勤罰懶。近年來，每年與綜治工作掛鉤的目標獎金均保持在300元以上。

四是真正落實“一票否決”權。在今年組織的各種評先評優表彰中，因綜治工作被“一票否決”的單位、個人有5個（名）。

二、堅持三項制度，形成常抓不懈的工作機制。

二是堅持穩定分析會和治安情況通報制度。每半年召開一次全鄉性的穩定分析會，研究分析全鄉治安綜治形勢，部署治安綜治工作，解決影響重、難點問題，起到了好的效果。在今年下半年分析會上，分管林業的副書記根據在推進集體林權改革中有10個村27戶林農對我鄉去年轉讓給寧化國有林場的林權提出異議情況，認為如不認真妥善處理將會對改革的順利進行和社會的穩定造成影響，引起鄉黨委、政府的高度重視，日前已邀請相關單位進行了座談，商定了解決措施，使這項牽涉到27戶農戶的隱性矛盾糾紛得到了及時有效解決。 針對階段性社會治安情況，特別是社會治安存在的突出問題，定期和不定期進行通報，既指出問題、危害、原因，又提出具體措施和要求。對各村、各單位及時掌握全鄉治安情況，針對問題采取有效措施，起到了警示和警醒作用。今年10月份，群眾反映**仔豬市場有人收購仔豬囤積謀利，致使外地豬販收不到仔豬離場，造成豬價下跌情況后，鄉黨委、政府在積極采取措施制止后，綜治辦及時向相關職能部門進行了通報，聯合組織了人員在市場值班、巡邏，防止了此類事件再度。

三是堅持責任追究制度。嚴格實行分級管理，按照“誰主管、誰負責”原則，對因管理不善、制度不嚴、防范不實、工作不力致使本村、本部門、本單位發生重大問題的，堅決按照有關規定追究一把手和直接責任人的責任；造成嚴重后果的，堅決實行一票否決。

三、構建三個網絡，增強群防群治能力。

一是構建法制宣傳網絡。首先，組建了19支由鄉掛村包組人員、村兩委干部和村民小組長組成的法制宣傳隊伍。他們在負責收集、匯總、報送治安信息的同時，結合各階段治安綜治工作重點，開展法制、綜治宣傳教育，今年春節，后溪村利用采茶戲演出空隙，進行森林防火、計劃生育和禁止等法宣傳教育，受到群眾的歡迎。其次，靈活運用宣傳標語，營造氣氛。今年圍繞建設“平安**”，集鎮所在地特別制作了一條固定標語和大型燈箱廣告，各村普遍也制作了一條以上固定標語。發放《致全縣人民的一封信》和“帶法回家”宣傳材料5000余份，張貼標語300多條，營造了建設“平安**”的濃厚氣氛。此外，為了提高法制宣傳實效，去年以來，在中小學生中開展了“帶法回家”活動，讓中小學生把農村實用法制知識宣傳材料帶回給家長，使法制教育走進家庭，近萬名家長受到了法制教育；司法所、派出所和學校結對共建，定期到學

校進行法制講座，提高了學生的學法熱情和守法自覺性。

二是構建矛盾糾紛排查調處網絡。

綜合治理工作述職報告 篇4

20xx年我公司“加大組織領導力度，加大監督檢查密度，加大對問題的查處程度，有效防范案件事故發生，實現安全年工作目標”為指導思想，通過健全完善有關制度，狠抓規章制度落實，加強員工思想教育，強化風險管理及監督檢查機制，實現了安全無事故的工作目標、員工隊伍不亂，人心不散，士氣不減，各項業務得到發展。

一、安全綜合治理工作采取的主要工作措施及取得的成效。

1、加強安全綜合治理工作的領導，健全完善管理制度。安全事故無小事。安全生產及綜合治理工作面臨的任務十分嚴峻。為此，我公司認識到加強安全生產工作的重要性，牢固樹立安全第一的思想，增強責任意識和憂患意識，摒棄麻痹思想和僥幸心里，正確處理業務發展與安全生產、安全穩定的關系。繼續貫徹“預防為主、安全第一、綜合治理”的工作方針，堅持以查防案件、杜絕安全事故為重點，大力提高員工的防范意識，扎實有效做好安全綜合治理工作，制訂了生產工作突發事件應急預案，并下發各部門，各車主本著“誰主管，誰負責”的原則，一級抓一級，年初繼續與各部門、員工簽訂“安全生產責任狀”，使安全工作責任到人，落實到位。

2、做好安全生產工作，落實安全生產標準化，制度是保證。面對國家安全生產新形式和要求，公司結合實際，在原來一些管理制度的基礎上，制訂、修改和完善了一系列防風險、防差錯的規章制度。加強事中、事后的監督管理工作。進一步完善了防范風險分析例會?？梢哉f，通過一系列制度的健全和完善，公司對風險防范工作建立了較為有效嚴密的制度，員工有章可依，有章可循，以制度來規范和約束員工的行為；同時安全生產三級達標通過了審核。

二、加大安全監督檢查工作密度，狠抓規章制度的落實。

1、開張經常性的安全檢查，嚴格落實安全生產規章制度。做好安全生產工作，落實制度是關鍵。為使各項規章制度真正落到實處，公司加大了安全監督檢查工作的密度，對監督檢查工作做到形式多樣化、內容公開化、監督層次網絡化。監督檢查中堅持綜合檢查與專項檢查、常規檢查與突擊檢查、現場檢查與非現場檢查相結合，互為補充。同時念好“嚴、細、實”三字經，檢查監督做到嚴格規范；不走過場，仔細認真，不留死角；實事求是，不隱瞞，不護短，并力求做到“三個”不放過，即不查明原因作出處理不放過；不總結經驗不放過；不提出整改措施不放過。對于違反制度。違章違紀的人或事，不論是誰、不論是否造成損失，都要受到批評教育，都要受到嚴肅處理。并切實在工作中一絲不茍認真按規定執行。

2、堅持以人為本，強化內部管理，加強風險防范，化解矛盾，消除風險隱患，切實保障安全生產穩健運行有著十分重要的意義。堅持以人為本的指導思想，堅持人性化的方式方法，加強各層次員工的溝通與交流，廣泛開張談心活動，進行思想交流，通過此形式，及時了解掌握員工的思想動態，采取針對性的措施，化解矛盾，將各類風險隱患消除在萌芽狀態。

3、為提高員工的安全防范意識，堅持開展經常性的安全防范教育，加強了對員工的學習教育，將學習教育活動貫徹風險防范的全過程。一是及時將上級部門匯報關于安全生產工作情況，組織員工進行專題學習討論，進行經常性的安全教育，警鐘長鳴，使員工認清形式，克服麻痹思想和僥幸心理。為提高學習教育效果，在學習討論中組織員工認真分析案例，深入研究案件成因、教訓、后果，結合學習有關規章制度，進一步增強按規操作和防范事故的意識?；顒拥拈_展將安全教育活動推向了高潮，使員工認識到加強管理、按章辦事的重要性，從而自覺愛崗敬業、遵紀守法，杜絕了各類案件發生，確保了我公司的安全生產。

三、存在問題和不足

安全生產本身固有長期性、復雜性、艱巨性和反復性的特點。這決定了安全工作不是一勞永逸而是永無止境的。通過一系列宣傳教育和扎實工作，安全工作雖然得到了一定程度的提高，但還有很多不足之處。

1、盡管公司全體員工的安全素質有所提高，但仍有個別人違章違紀，冒險蠻干。作業人員，雖進行風險分析，但還不具體、不完善，存在漏項、缺項的現象。作業人員在安全措施的落實和周圍環境的查找不認真，存在大意和僥幸心里。員工“互保、聯?！币庾R差，只是想到自保，但沒有更多的站到公司的角度，想到全公司的利益。

2、人員作風不積極，學習能力差，處理問題能力有待提高。有些技術類員工，由于接觸工作時間較短，業務的熟練程度還不夠，專業性不是很強，還需要對其進行進一步的專業技能培訓。使其更加了解自身的工作性質，公司組織員工學習的同事，員工本人也要加強學習，完善自身所處崗位工作的不足。

3、安全培訓教育工作做的還很不夠好，不夠細致，缺乏針對性，有些職工的安全知識、安全技能仍然很缺乏，安全意識仍很淡薄，僥幸心理、習慣性錯誤大量存在，員工三違現象仍比較普遍，這都體現出安全教育、安全管理不夠完善，今后仍需要利用各種形式有針對性的加以培訓教育。

20xx年安全工作里，我們會更加努力工作，加強安全生產思想及各項知識學習，改正工作中存在的不足，全面提升員工的綜合素質。全體員工共同攜手，用實際行動為推動公司建設而努力！