績效工作個人述職報告

績效工作個人述職報告精選。

我們要去哪里尋找崗位述職報告模版？述職報告是對自己工作表現的回顧和總結，這份特別的“績效工作個人述職報告”定能讓您滿意，歡迎閱讀，希望對你有幫助！

績效工作個人述職報告 篇1

企業個人年度工作績效總結

作為一名企業員工，在一年的工作中，要不斷挑戰自我，迎難而上，在各個方面取得進步和新的成就。當然，這些工作的結果必須得到適當的評估，并進行全面而具體的總結。那么，該如何撰寫一個全面而具體的個人年度工作績效總結呢？

第一步，總結披露

首先，你需要梳理出你在過去一年的工作中取得的成果和工作中出現的問題。在內容上，需要深入剖析自己工作中的亮點和需要改進的方面，這些方面可以包括但不限于：

1.工作任務完成的情況，包括完成的數量和完成的質量；

2.工作中與他人的溝通效果；

3.你在工作中的專業發展，包括參加培訓和認證等有益于個人職業發展的課程；

4.你的創新思維能力和貢獻程度；

5.你在工作中遇到的困難和挑戰，以及你是如何克服它們。

總結時，需要特別注意用數字和數據詳細說明自己的工作成果。比如說，你可以列舉你一年內為公司帶來的收益，或列出一年內工作完成主要任務的百分比，以便你的上級和其他人能夠清楚地了解你的工作成果。

第二步，強調亮點

在年度績效總結中，你需要強調自己的亮點。在闡述自己的亮點時，需要充分展現自己的優勢，并且用點滴事例來證明自己是一名優秀的員工。亮點可以是以下方面：

1.能夠在壓力下保持工作的高效性；

2.以合理的方式處理沖突；

3.始終關注細節、計劃好每一步，為公司帶來更高的績效；

4.適應性、創造力和技能廣度等方面展現出色；

5.通過更多的社交活動與同事建立良好的關系和信任等等。

強調亮點是表彰自己的工作表現，對于與專業和領導的溝通都有積極的效果。

第三步，描述挑戰與成長

每個人在工作中都會遇到挑戰。在年度績效總結中，給自己表達和展現出對于這些挑戰的決心和處理方式。通過描述自己的挑戰和成長歷程，你可以表述出，你在這個崗位上不斷更新自己，不斷學習成長，也證明你是一名對公司高度負責的、在自我提升的同時還能為企業做出貢獻的員工。

最后，年度工作績效的總結需要重視實際效果，同時也需要承認不足與管轄領導者的建議。在展現職業和管理能力時，需要注意質量的細節，同時以職業的的方式表達自己。以上總結，對于職業和事業中績效考核有很重要的參考價值，在職業生涯中同樣具有意義。

績效工作個人述職報告 篇2

20__年度，在集團公司和院黨政的正確領導下，醫德醫風工作圓滿完成了全年工作任務，年初，我院根據集團公司吳董事長在醫衛系統加強醫德醫風建設的指示精神，牢固樹立“救死扶傷、愛心奉獻”理念。切實解決老百姓反映強烈的“看病難、看兵貴”問題。醫德醫風工作又取得了喜人成績，現將我院的醫德醫風情況介紹如下。

一、繼續狠抓醫德醫風教育工作

思想是行動的指南，有什么樣的思想就有什么樣的行動。院黨政非常重視思想教育，利用《同煤三醫院報》、《黨辦通訊》、《醫德醫風簡報》作為思想武器，積極宣傳醫德醫風的政策法規和典型案例;同時下發文件和召開全院大會組織廣大職工學習了《八榮八恥》，開展了治理商業_專項整治活動。使廣大職工在思想上樹立起正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。根據盧總的指示組織科主任和業務骨干下礦井體驗礦工工作的艱辛，更激發了廣大醫護人員服務礦工的熱情，同時，印發了《同煤三醫院員工行為規范》從行為儀表、言談舉止上規范了職工的行為。其次大力建設醫院文化，形成了醫院全體職工的共同價值觀，如醫院精神是“救死扶傷、愛心奉獻”，醫院服務理念是“患者至上、誠信第一”，醫院道德理念是“敬業誠信、博愛奉獻”，同時也加強了廉潔文化建設，這樣從企業文化上規范了醫務人員的道德行為;同時各科利用_會和政治學習會重溫學習衛生部下發的《八不準》和省衛生廳下發的《十不準》以及《醫院各類人員醫德規范》;醫德醫風辦對新分配人員和實習生也進行系統的醫德醫風教育，這樣使我院的醫德醫風教育達100%。

二、深入患者中間調查研究，切實解決患者急需解決的問題。

調查研究是我黨一貫的優良傳統，沒有調查就沒有發言權，醫德醫風和醫療服務的好壞只有病人最有發言權。為此醫德醫風辦每月組織專人深入病區、門診患者中進行服務滿意度調查，對我院在醫療、后勤服務、醫德醫風方面的情況征詢患者的意見和建議，并同各科召開的工休座談會上患者反映的問題，以及意見本上反映的問題一起歸類匯總，擬出解決問題的意見或建議，上黨政聯席會議予以解決。這樣為患者解決了許多實際問題。如為方便家住附近的嬰幼兒臨時輸液開設了液療中心，為帶飯患者的熱飯各科整修了微波爐;為方便患者恢復鍛煉修整了后花園，購置了健身器材;為方便患者就診重新設置了導診圖標、科室牌;有的患者反映夏天病房有蒼蠅蚊子，為此整修了全院的紗窗;有的科室反映冷水供應時間短，為此延長了供水時間;有的患者反映常用藥品供應有時出現斷檔，為此藥事委員會召開專題會議，加強了藥品的計劃——采購——出庫的銜接工作，保證了常用藥品供應等等。經過廣大職工的共同努力，使我院的三個滿意度均達95%以上，拉近了醫患關系，得到了患者的好評。

績效工作個人述職報告 篇3

教師個人年度績效工作總結是教師年度工作計劃的重要組成部分，也是教師個人工作成果和能力的直接體現。在過去的一年里，我積極履行教師的職責，不斷提高自身素質，認真履行教育教學工作任務，正式完成了自己的個人年度績效工作指標。

首先，我牢記師德師風，全心全意地關愛和指導學生成長。我始終把學生放在工作的中心位置，盡心盡力地做好教學工作，為學生提供優質的教育資源和服務。在各種教學活動中，我注重個性化教育，大力開展針對性的教育教學活動。通過多種教學手段和方式，我使學生在學習過程中得到了積極的體驗和進步。

其次，我注重開展教育教學研究，不斷提升教育教學水平。我認真研究教育教學理論，根據教學實踐開展教學研究，同時善于學習借鑒先進的教學理論和實踐經驗。我積極參加各種培訓和學習活動，強化自己的知識結構，同時積極倡導并參與校內外的教學經驗交流活動，借鑒教學經驗，創新教學方式。

第三，我積極參加學校的各項教育教學和管理工作，全面地提升自身素質和工作水平。在過去的一年里，我積極參加校內各項活動，如課題研究、班級管理等。同時，我還積極參與學校的各項教學考核和評獎評優等活動，爭取通過教育教學工作的實際表現獲得表彰和榮譽。

最后，我認真履行崗位職責，提高自身業務素質和服務能力。在學校的日常管理和服務工作中，我認真處理各項事務，時刻保持工作熱情和耐心。同時，在遇到困難和問題時，我善于學習和處理，靈活應對，以最佳狀態對待每一項工作。

綜上所述，教師個人年度績效工作總結不僅僅是對每年工作成果和能力的總結，也是對每年工作計劃和目標完成的評價和檢驗。在一年的工作中，我憑借著自己的努力和經驗，克服了各種困難和挑戰，完成了自己的工作目標，并通過具體實踐為自己的教育教學工作積累了豐富的經驗和資歷。在今后的工作中，我將繼續保持良好的工作狀態，全心全意為每一位學生和教育教學事業奉獻自我，為學校的不斷發展和進步譜寫新篇章。

績效工作個人述職報告 篇4

教師個人年度績效工作總結

時間匆匆，轉瞬間一年就這樣過去了?；厥走^去的一年，作為一名教師，我深深感受到了工作的辛苦與收獲。在過去的一年里，我以積極的心態，刻苦的精神，勤奮的努力，充分發揮自己的職業特長，完成了本職工作，并略有所得。在此，我要對自己過去一年的教育教學工作進行一次全面細致的總結。

一、《課堂教學》

在教學中，我積極探索和創新教學方法，采用多種教學手段，使學生滿意，取得了一定的效果。

1.注重學生的基本功

在教學中，我注重鞏固和提高學生的基本功，注重培養學生的基本能力和方法。在這方面，我主要采用了帶著學生學，帶動學生學的方式，這樣不僅可以提高學生的自主學習能力，而且也可以使學生更加自信和自主。

2.重視學生的主體作用

在課堂教學中，我注重學生在學習中的主體作用，根據學生的不同需求和學習習慣，給予他們不同的支持。在教學形式上，我力求采用多種教學方式，如小組合作學習、問題解決等，積極培養學生的創新能力和實踐能力。

3.注重教育情感

在教學中，我還注重教育學生的情感，引導學生正確認識自己、認識他人，并通過合作學習、情境學習等方式，培養學生的社會責任感、創造性思維和團隊協作能力，為學生終身發展打下了堅實的基礎。

二、《教育管理》

在工作管理方面，我遵循規章制度，有序推進教育事業的發展。

1.注重班級管理

在班級管理方面，我注重關懷學生，促進學生的健康成長。每周向學生崗位分布表后臺發布，勤于批改作業，及時反饋家長，在周記、園刊、公告等渠道及時宣傳班級學生的一些優點和長處。

2.注重教師隊伍建設

在教師隊伍建設方面，我注重培養引導教師，推進教育事業的發展。多次組織講座，邀請專家教授講課，與老師們分享教學方法、工作經驗以及案例分析，實現了互動交流，提高了教師的教學能力。

3.與家長溝通

在家長溝通方面，我采用每天上學“一圈路”，和家長表達了親情與關愛，為了讓孩子們更好的成長和發展，我積極配合伙伴間調動位置，互幫互助，團結拼搏，有效切實地解決教育的問題。

三、《素質進修》

在工作過程中，我也積極參加各類大型培訓、學術交流會議、師生研究、網絡瀏覽閱讀等各種學習活動，提高自己的專業能力和業務水平。

1.開展讀書活動

我以自己的興趣，不斷開展讀書活動。同時充分利用網上資源、學校資源、專家資源，積極參與業務學習，使自己所學所得更具實效性。

2.學習新技術

我還積極獲取新技術，挖掘教育創新的潛力。參加了學校的創新工作，通過推翻傳統、挑戰難題的思維方式，創造教育目的更為高遠，效果更為出色的課程體驗。

3.參與考研

我還積極參與考研，努力增長自己的知識量與實際能力，通過前。期的積累與模擬，取得了不少滿意的結果。

總之，在過去的一年里，本人不斷進取，以實際行動證明自己的承諾，努力拼搏，充分發揮自己所長，立足教師本職崗位，引領教育變革步伐，為學生的成長和學校的發展盡了一份自己的力量，希望在今后的工作中能夠繼續發揮所長，不斷提升自己的素質與能力，實現自己的職業發展目標。

績效工作個人述職報告 篇5

一、思想工作方面

俗話說：“活到老，學到老”，本學年，我能夠自覺學習黨報黨刊上的文件精神，在思想上，行動上和黨中央保持高度的一致性;《中小學教師職業道德規范》、學習教育教學法規，并落實到自己的工作中去，樹立高尚的師德。通過學習，我能在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己的師德修養，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質。

二、教學工作方面

這學期，本人擔任三年級語文和英語教學工作。在教學中，我能自覺做到教學態度認真，認真鉆研新大綱、吃透教材，積極開拓教學思路，把一些先進的教學理論、科學的教學方法及先進現代教學手段靈活運用于課堂教學中，努力培養學生的合作交流、自主探究、勇于創新等能力，努力提高學生的語文素養。嚴格執行“日練周測單元過關月考”制度，用錯題集來訂正學生的錯誤。圓滿地完成了教學任務。

在我所教的學科中，三一班的語文平均分：91.8。

名列全鎮第二名;三一班的英語平均分：95.5。

名列全鎮第一名;三二班的英語平均分：93.9名列全鎮第二名。

在工作之余，我還認真總結教學經驗，積極參加各種競賽活動，在08年秋期喻寺鎮的教師技能大賽中獲書法組第二名，青年教師優質課競賽中獲語文組第三名。在瀘縣小學英語教師技能大賽中獲三等獎。

三、班主任工作：

擔任班主任工作后我費盡心思，想盡辦法，按照《小學生日常規則》進行班級管理，很抓安全、衛生、紀律。順利地完成了學校交給的各項任務。經常找學生談心，進行家訪，做量的工作，使一些“問題”學生明白是非，知道了什么該做，什么不該做，使他們養成了良好的行為習慣，讓學生有了良好的集體榮譽。其次加強班級板報的建設，營造良好的學習氛圍，鼓勵發揚先進。我在班后面的板報上，開創了“學習園地”和“雛鷹爭章”欄目;定期評出優秀學生個人和小組，張貼在“雛鷹爭章”板報上，以發揚先進;黑板報定期更換，內容形式要求出新，起到了很好的宣傳教育的作用。最后設置班級小崗位，加強班級的常規管理，本學期我進行了很大的改革：首先是把班級工作分塊，設置23個小崗位，每個同學根據個人實際情況自由認領，由班干部和班主任監督打分，作為學期末對同學進行評優和綜評的依據。通過努力本年我班主要取得了以下成績：在第十三屆校園文化藝術節中，我班王友霞的繪畫作品和張小英的書法作品獲三年級組一等獎。文藝節目《快樂的天使》獲中段組二等獎。在09年春期運動會中，獲得中段組團體第一名。在09年春期六一廣播操比賽中獲得第四名。

作為一名教師，不僅需要努力地工作，更需要積極參加素質教育的實踐，不斷地學習，不斷的更新教育理念，不斷的提高自己，我將在以后的工作中再接再厲！

績效工作個人述職報告 篇6

半年來，公司實行員工績效考核管理機制，促進公司管理制度化、規范化、實現“內抓管理、外樹形象”的管理目標。在公司的正確領導下，全體員工共同努力，半年來績效考核工作已形成可行性的管理模式，各部門的服務質量有很大提升，得到業主的認可、取得階段性的成果。我們堅持探索、實踐、總結、改進、提高的管理程序，現將半年(六月份)績效考核工作進行總結、評析，提出整改意見，狠抓整改、促進下半年績效考核工作更上一個新臺階。

一、確立工作重點、建立績效考核機制

今年公司的管理目標是“內抓管理、外樹形象”為實現這一管理目標達到真正提高百佳安社會影響力度和形象，創造品牌企業、拓展壯大百佳安業務。公司決定今年三月份起把工作重點轉移到實行績效考核管理上來，通過績效考核形成一種競爭激勵機制、提高工作效率和服務質量。同時公司根據物業管理服務性企業的管理特點，制訂一套系統性、完整性、可行性的績效考核目標管理制度和制訂一套“統一管理、分級考核、領導審查”的運行操作方法，并由質檢辦、安防部、物業部主管、各服務處負責人組成績效考核小組，對下屬員工進行全面性、綜合性、公平、公正、公開、客觀的考核評定，實行量化管理、分等級兌現績效工資，使績效考核工作得到落實、達到“內抓管理、外樹形象”的目標。

二、考核管理到位、工作業績提升

本部于六月份對下屬三個服務處多個崗亭的維序員的執勤情況x次檢查、巡查，被查人數x人次，通過查、看、聽，全公司xx位維序員總體情況良好，遵守公司規章制度、嚴格認真執勤站崗、維護了三個服務處小區的公共秩序、為業主提供優質服務、為公司樹立了良好的社會形象。

1、通過半年績效考核的實施，全體員工在思想上有新的認識、明確績效考核的意義和目的、目標與要求，維序員隊伍的精神良好、儀表端莊、禮儀待人、整體精神風范得到很大提升。

2、整體維序員遵守公司的規章制度，對照績效考核要求，嚴格執勤上崗。工作責任心強、敬業愛崗、以公司為家、以工作為重、從不計較個人得失、忘我工作在各自崗位上，如B崗xx，他執勤認真嚴格、管理有方、建立業主聯系卡、車輛登記卡，及該小區的業主臺賬便于聯系和管理。B區后崗xx帶病堅持上班，他們兢兢業業的為業主服務、為公司爭光，貢獻出他們辛勤的汗水、樹立示范崗亭。

3、三控管理明顯提高，四月份前大部分崗亭對三控管理、文字記錄非常薄弱或不規范，甚至空缺。特別是本月來針對這一薄弱環節尋找原因、重點整改、逐項落實到位。首先對年紀大、文化低的維序員進行手把手的輔導，如xx使之從不懂到懂、從不會到會、從簡單到詳細，基本掌握三控的操作流程。二是加強督查指導，一旦發現問題及時指出糾正。三是加強對進出入的車輛、來訪人員的盤查詢問、隨時檢查核實三控記錄、發現紕漏予以嚴肅批評教育，并扣分納入績效考核，由此，三控管理有明顯提高，杜絕了空缺現象。

4、通過對崗亭臟、亂、差的專項治理，維序員積極配合行動，進行一次全面性的物品清理擺放、門窗玻璃的擦洗、環境衛生的打掃，尤其是萬成各崗亭，他們持之以恒、堅持不懈、天天打掃擦洗、已創設一個整潔優美、溫馨、舒適的工作環境，真正樹立崗亭形象工程。

5、對各部門管理員的績效考核已基本走上正軌，半年來各部門管理員對績效考核工作有新的認識，明確績效考核的目標要求，他們各自崗位的任務重、專業性強、工作認真負責、各盡其職“做好每件小事、注重每個細節、滿足每個需求”做到業主求助、投訴隨叫隨到、力爭第一時間處理業主的求助或投訴，為業主排憂解難、提供優質的服務。

三、分析原因、尋找差距、發現存在問題

半年來，尤其六月份我們已將各月績效考核工作情況作了通報、評析、提出整改意見。但是由于部分維序員無視公司制度、上崗執勤隨心所欲、放任自由。其二部門管理人員、維序員隊長管理不到位、不得力以及管理措施方法不得當等種種原因致使整改工作不落實不到位、有整無改，類似問題仍然發生。

1、不遵守公司規章制度違章上崗的趨向嚴重化，經統計本月遲到早退11人次、睡崗15人次、離崗、串崗25人次、泡茶會客閑聊25人次，其中最為嚴重的是xxA崗xx于6月份12日中午13：00—14：00公然離崗到會所睡午覺，被當場查實影響極壞，于當天下午就地辭退。xxA前崗xx于6月22日晚00：25—1：30在崗內地板上熟睡整整一個多小時，后被巡查人員叫醒，本月績效考核為丙級。除此，衣冠不整、精神不佳、穿拖鞋上崗、站、坐姿勢不正、自由渙散的查實19人次。

2、三控管理雖取得一定的成績，但按照規范管理的標準要求還有一定的差距，主要是個別維序員人老、文化低對三控操作流程不熟練，記錄簡單化，二是個別維序員執勤不認真，車輛來往，物品進出。外訪人員無盤查無記錄的有35次，大門的封閉管理仍然無法落實。整夜敞開沒關的有17次。給小區的財產安全造成很大隱患。

3、從每月發生的類似問題，都是整而不改，反之愈嚴重。這說明服務處、部門主管、維序員隊長有著不可推卸的責任。說明巡查監督不到位，不深入。從本月維序員的績效考核的填報不合格，說明我們的部門管理人員檢查不深入，不細致，平時工作巡邏無記錄或記錄不詳。致使考核無依據，憑感覺和感情色彩。造成考核成績不客觀，不公平。致使績效考核競爭意識不高，效果欠佳。

4、除此各部門的管理員也存在著工作日記簡單，甚至空缺現象，如萬成和凱源的財務人員，不能準確反映自己的工作業績。部分管理員認為技術性強存在驕傲自滿，工作作風疲沓，對業主的求助投訴拖拉。如xx業主xx的26、27號雜物間求助機電工給予安裝電表一事，業主把錢早已交給維序員xx并上交服務處。時達一個多月未及時完善安裝，造成業主追問xx，致使發生xx含著怨氣沖著巡查人員拍桌子、辱罵領導，攻擊公司等不愉快事件。(xx被留隊察看，取消績效工資，定為不合格。)還有二次裝修監督管理、業主求助投訴、工程報修等記錄、跟蹤、反饋都不夠認真具體明確，我們跟蹤回訪xx業主的求助投訴處理的滿意度都不是很好。

四、抓整改，促落實，提效益

1、建議各服務處各部門主管從思想上重視績效考核工作，明確考核的意義和目的。要求認真總結分析半年績效考核存在的問題，尋查為什么每個月發生類似的問題，找出問題的關鍵和要點，逐項提出整改意見和整改辦法。

2、要求各服務處應該把績效考核工作列入日常工作議程，把抓整改，抓落實，促效益作為一項中心工作來抓，尤其是安防部主管、維序員隊長更應該加大力度，深入一線巡查監督整改工作，對維序員上崗執勤情況如實詳細做好檢查督查記錄。作為績效考核整改的主要依據。

3、繼續做好對新員工、高齡工、文化素質低的員工的培訓和三控管理操作流程的示范輔導，不斷提高業務水平和操作方法，提高工作效率，把三控管理工作轉向規范化。

4、進一步強化要求管理員要做好工作日記(每天六件事)以及各部門的機電工、二次裝修監督、業主求助投訴處理跟蹤、反饋回訪、工程報修等記錄。于七月份管理員將正式納入績效考核，與年終獎勵直接掛鉤。

績效工作個人述職報告 篇7

績效考核工作是XX年集團公司為了確保戰略目標的實現而重點推行的一項工作。從XX年1月就開始著手對《績效考核管理辦法》進行草擬。草擬過程中公司的主要領導以及各部門、各單位的相關人員都提出了用心的改善意見，用兩個月的時間對方案進行不斷的修正與完善。在XX年4月召開的職代會上經表決后透過，在全公司范圍內開始正式的推行。

一、XX年績效考核工作完成狀況

在推行前為了保證此項工作的效果，集團公司做了兩項工作。第一，為分公司和項目部各崗位制定規范的考核指標。集團公司下設8家分公司。這8家分公司都是施工類型分公司，各分公司的經營資料基本一致，分公司間相同崗位的崗位職責也大致相同，因此為各崗位制定規范的考核指標，有利于對各分公司的績效考核工作進行指導與比較。為了保證考核指標能夠與各崗位的實際工作相契合，集團公司副總經理陳慶君，集團公司企業發展部經理陳軍偉，人力資源

部經理鄒巖，以及其他相關人員在一齊經過多次的討論，最終在XX年構成了一整套針對分公司和項目部各崗位的考核指標體系。該體系中包含a+、、a、b三類指標，分別適用于a+、、a、b類分公司。每一類指標中包含此類分公司中所有管理和技術崗位的考核指標。第二，對集團公司總部各層級管理人員，以及分公司經理、副經理，項目經理進行了績效管理知識的培訓。XX年3月，由人力資源部經理對集團公司總部管理人員和分公司的經理、副經理和項目經理進行績效管理知識的培訓，為績效考核工作開展進行思想上的引導。由于集團公司常年施工任務繁重，一部分管理人員把大部分的精力都放在了施工上，對管理方面知識積累和儲備不足，對績效管理了解的很少，存在必須的錯誤理解，更有甚者對績效管理、績效考核等名詞都一無所知。因此對管理人員進行績效管理知識的培訓是十分必要和有效的。第三，XX年4月，集團公司范圍內對XX年一季度進行模

擬考核評分。為了保證績效考核工作的順利推行，檢驗《績效考核管理辦法》和指標中存在的問題，集團公司決定對集團公司總部中層及以下管理人員，分公司全體管理人員，以及開工項目部的技術人員進行模擬考核。模擬考核過程中，總部管理人員由直接上級根據下級的季度工作計劃，制定考核指標，分公司所有人員都按照集團制定的考核指標考核?？己顺绦虬凑铡犊冃Э己斯芾磙k法》進行。在模擬考核過程中，發現對于項目部的考核指標存在遺落。在制定指標過程中只思考了項目部正常施工狀態，而忽略了項目部在進入施工場地，但未正式開始施工時的狀態，缺少對這種狀態下的考核指標。在發現這一問題后，采取了項目部根據實際工作自主擬定考核指標的辦法來解決。

從4月份開始，整個集團公司的績效考核工作正式開始。施工的項目部考核周期為一個月，總部中層以下管理人員以及分公司管理人員的考核周期為一個季度。在每個考核周期結束后，各部室、分公司、項目部都要按照規定的時間進行考核評分并且完成績效面談，構成《員工季（月）度考評結果評定表》和《績效面談記錄表》，并在下個考核周期開始的7天內將這兩份表格交到集團公司人力資源部，由人力資源部審核考核的結果。對于不貼合要求的考核材料都給予必須的時間要求改正，改過仍不貼合要求的，對其單位負責績效考核的副經理進行了處罰。

7月作為集團公司聯合檢查小組的成員對各施工項目部的績效考核工作進行檢查。透過檢查，既掌握了項目部以及分公司在績效考核工作方面所到達的程度，也發現了一些在上報材料中未曾發現的問題。8月人力資源部再次組成三人小組深入到各項目部，詳細了解分公司對項目部績效考核的推進與指導措施，項目部對績效考核的認識，項目部在績效考核實施過程中存在的難點。透過這兩次檢查，也給項目經理補充了一些績效管理知識，消除了一些對績效考核的誤解。在與項目經理的交談中了解到，項目部每一天都會開例會，在例會上會對項目部成員前一天的工作進行總結，并安排當天的工作。在工作中會隨時指正項目部成員在工作中存在的問題。，這相當于績效面談每一天都在進行。而且項目部施工任務繁重，很難抽出時間做正式的績效面談并構成面談記錄。因此，從9月份開始，取消了對項目部績效面談的要求。此后，各部室、各分公司以及項目部都能夠及時地完成績效考核資料的整理與上報工作。績效考核工作有序進行。

二、績效考核中存在的主要問題

經過XX年一年的運行，集團公司的績效考核工作取得了必須的成績。

首先，績效考核使員工明確了自我的工作任務和工作目標，避免了工作中的無序性和盲目性，日常行為的方向性更強。

其次，員工行為與企業目標一致性增強。績效考核的指標是根據個人的工作計劃、崗位說明書來制定的，個人的工作計劃又是在集團年度計劃和部門工作計劃指導下產生的，因此，員工日常的工作行為更多地導向了公司的經營目標。

再次，員工對績效考核的理解度和認同度增加。員工從最開始的不理解不理解到此刻基本能夠意識到績效考核的作用，并比較主動地按照既定的計劃認真

地完成工作，逐步改變了原先“要我干”和“等著干”的工作態度。

最后，由于績效考核周期的縮短，使績效工資的發放比以前及時了。此前，集團公司的績效工資都是按年度發放的，使績效工資的激勵作用大大降低，此刻改為月度或季度發放，使激勵更及時。

績效考核是一項技術性比較強，復雜程度比較高的一項工作。對照戰略要求XX年績效考核工作基本解決了原先績效工資與個人工作業績無明顯關系以及績效考核不考工作過程的問題。這一年來雖然相關人員都投入了超多的精力，努力去探索和實踐，但績效考核工作仍然存在不少的問題。具體表此刻：

（一）理解心態方面

雖然績效考核工作已經被員工所理解，但這種理解更多的表現為一種被動的理解。很多人是將其作為一項不得不完成的任務來對待的，認為是集團公司克扣大家工資的一種手段，因此在執行的過程中會產生抵觸情緒，

并且人為地去調整考核的結果。

（二）指標方面

1。項目部考核指標設定過于理想化

參與指標制定的人員中，有實際項目部施工經驗的人偏少，因此，制定過程中往往思考的都是理想狀態，忽略了很多在施工實際狀況。例如，竣工驗收及時性，結算？？？等項指標，從理想化的角度來思考，的確是在工程施工結束后就就應及時進行考核，但是實際的狀況是有些項目竣工幾年后都沒有驗收，而且沒有驗收并不是施工方的原因造成的，故此項考核也不能落實。等到能夠竣工驗收時，承擔施工任務的項目部可能早已“面目全非”，根本我從考核，最后使這項指標只能是流于形式。

2。有些指標的可操作性不強

績效考核中，有些指標所需要的數據很難獲得，難以計算出準確的結果；有些指標很難量化，定性評分帶有很大的主觀性和隨意性，很難保證考核的公正與公平。

3。考核指標選取覆蓋面不足

某些崗位考核指標的選取沒有覆蓋到其關鍵業務。對部門經理或分公司中層管理人員的考核，一般只選取了技術方面的指標，對于一些管理職能方面給予的考核不夠。集團公司的發展務必要提升集團公司的管理潛力，績效考核的目的也是為了改善和提升個人和集團的業績。因此就應透過績效考核來全面提升個人和集團的軟實力。

4。指標解釋不夠清晰

指標解釋是對指標名稱的進一步闡釋，起到說明考核資料的作用。但有些指標解釋并沒有起到此種作用。例如對分公司經理考核的產值指標，由于解釋不清，導致大家理解不一致，出現了數據上的不統一，影響了績效考核的進度。

5。對指標目標值和和評價標準的擬定混亂

有些被考核者考核指標的目標值一律為100%，指標評價標準也模糊不清，這使得評價失去了明晰的標準，無法確定該項指標的完成程度，無法給被考核者一個有說服力的分數。

（三）評分方面

績效考核的評分就應嚴格按照預定的計算公式，由直接上級或者指定的部門根據被考核人的工作表現來打分。但在一年的推行過程中，始終有部分直接領導對下屬的打分主觀性很強。打分過程中，完全忽視計算公式和指標評價標準，只是按照個人的主觀決定，或者與被考核者關系的遠近親疏來給出分數。這種做法完全背離了績效考核的初衷，考核分數偏離了實際工作表現，考核結果失去了公正性和準確性。

（四）績效面談方面

績效面談是績效管理中一個必不可少的組成部分，是績效改善的重要環節。但在集團公司績效考核的過程中，各部門、各分公司、各項目部都對此項工作重視程度不夠。有的敷衍了事，有的根本就未進行面談。面談記錄完全由制表人員來編造，兩次考核績效面談資料除了時間外，基本都一樣，拷貝的痕跡十分明顯。此種做法使績效考核的作用大打折扣。

（五）績效考核推動方面

有些部室和分公司在績效考核推動方面缺少計劃?？冃Э己瞬皇侨肆Y源部一個部門的工作，績效考核不是一個只注重結果的工作，更不是一個只需要進行填表的工作。這項工作需要每一個考核者和被考核者都要參與進來，共同協作來完成。但目前的狀況是各部門和各分公司對績效考核工作缺少計劃性，只是按照方案要求

在考核期結束后制作表格。至于，被考核者是否真正按照指標項開展了工作，是否理解了指標的含義等都不去思考。對考核中出現的問題也不去做深入的分析，更不去想解決問題的措施，把績效考核只當成自我需要完成的一項工作任務，完全沒有認識到是一種管理的方法和手段。

三、XX年績效考核工作重點

新的一年的績效考核工作即將開始。XX年的績效考核工作在著力解決上述問題的前提下，還要進行不斷的探索和創新，保證績效考核工作能在集團公司內部茁壯成長，成為實現集團公司戰略目標的一個重要支撐。

（一）持續培訓，使績效考核內化到員工的思想意識中

員工被動理解績效考核，會讓績效考核工作在執行過程中被弱化。因此XX年我們要在理解心態轉變上下功夫。變被動理解為主動理解。一年的

績效考核讓員工已經能夠親身感受到實施績效考核所帶來的變化，工作業績好直接表此刻績效工資的增加上，還有很多間接的利益也在不斷地體現，公司XX年底優秀的評選，績效考核是其中重要的一項。因此我們要把這些實際的案例充分地運用到績效考核的培訓中去，讓所有員工都能透過這些案例加深對績效考核的理解，在自我的思想深處接納績效考核，將績效考核內化到自我的思想意識中，并外化到日常的工作中。

（二）調整指標，使指標與實際工作更契合

一年的績效考核工作，經過不斷地調整，現有的指標已經與實際工作越來越靠近，但是仍然有剩余的指標和遺落的指標。在XX年管理人員，尤其是中層以上管理人員的績效考核指標中要加大管理性指標的比重。并且細化指標解釋和計算公式，盡量減少定性評分的模糊解釋，讓考核者的評分有據可依，評分更容易也更科學。提高對考核者的要求，督促并幫忙其提高制定指標，指標評價標準和目標值的潛力。

（三）嚴格檢查，使績效面談發揮作用

績效面談決不能應付了事。對上報的績效面談記錄進行抽查核實，發現虛假績效面談記錄的，應對考核人進行必須程度的處罰，并且在下個考核周期里全程參與該部門或者該分公司的績效面談，確?？冃嬲勈菄@被考核人的工作業績來進行的。透過檢查，讓各部門、各分公司的績效面談能夠扎實開展，并真正成為推動績效持續改善的`有力手段。

（四）建立制度，敦促各部門各分公司切實推進績效考核工作

應將績效考核的推進納入到部門負責人和分公司經理的全年考核當中，作為其職位晉升的一項參考資料，并且將這些要求以制度的形式確定下來。各部門，各分公司不能將績效考核推進只寫在紙上，以為有了推進計劃就萬事大吉。要根據制度規定隨時了解各部門，各分公司的績效考核工作狀況，檢查其在考核周期內是否按照預定計劃采取了相應措施；發覺預定措施無效時，是否及時進行了調整；調整過后是否進行了及時的總結。如各部門、各分公司在績效推進中未按照制度規定進行，要及時予以糾正與懲罰。

（五）靈活安排，實行同崗位不一樣指標的考核方式

XX年對項目部是采取整體考核為主的方式進行的，考核的是項目部整體的業績，對個人的關注度不夠，沒能真正體現相同崗位人員的業績差異。其實在項目部相同崗位中，人員素質和工作潛力的差異是客觀存在的，雖然崗位相同，但具體承擔的工作資料并不完全一致，技術復雜程度也不一樣，承擔的職責也輕重不一樣。在XX年的績效考核中，應思考在項目部中也按每個人實際工作資料來進行考核，實現責權利的統一。

（六）落實到位，做好績效考核結果的使用

績效考核結果不是單一的只與績效工資發放掛鉤。在績效考核管理辦法中已經明確指出，績效考核結果與年終獎發放，各種獎懲，后備人才調整，崗位調整，公開競聘，職位晉升、人員淘汰等掛鉤。XX年集團公司成立60周年慶典系列活動中的評優活動，績效考核結果就成為了評選的一個方面。XX年，要做好與績效考核結果相關的各項工作，透過對績效考核結果的運用，發揮績效考核的激勵作用，激發每個員工的工作用心性、主動性和創造性。從而提高整個集團公司的戰略執行力。

XX年績效考核工作將緊密結合集團公司的發展戰略，并將戰略目標分解落實，對每一名員工完成目標狀況及時準確的跟蹤、記錄、考評，確保個人工作目標與集團公司戰略目標的一致性，為集團公司戰略落實帶給強有力的支持。

績效工作個人述職報告 篇8

在每一個企業或個人所從事的工作中，年度工作績效總結無疑是一項非常重要的任務。只有通過對自身所完成的工作做出精確的評估和總結，才能更好地了解自己所處工作環境的優勢和劣勢，為未來的工作做好準備。

對于企業而言，年度工作績效總結不僅僅是一項總結任務，它更是企業的經營指南。通過詳細的績效總結，企業可以對財務、銷售、人力資源、采購等各個方面進行全面的了解?？冃Э偨Y還決定了企業未來的發展方向，從而幫助企業在激烈的市場競爭中占據優勢位置。

對于個人而言，年度工作績效總結也同樣重要。只有通過對自個人所完成的工作進行詳細分析和總結，才能更好地了解自己的工作能力、優勢和不足。績效總結可以幫助個人設定未來的職業發展目標，并發現和改善工作中的弱點，從而更好地提升自己的職業水平。

對于企業和個人來說，年度工作績效總結需要有一定的規范性。具體來說，績效總結要包括以下幾方面的內容：

1. 工作量和工作效率

工作量是指在一定時間內完成的工作任務的數量，工作效率是指完成每個任務所耗費的時間。企業和個人都應當準確地記錄自己完成的工作量和效率，這對于評估工作績效有著至關重要的作用。

2. 質量和貢獻

在完成工作任務的過程中，質量和貢獻是相對于工作量和效率來說更加重要的因素。對于企業而言，質量和貢獻是評價企業績效的最主要指標。對于個人而言，質量和貢獻則直接關系到自己的職業發展和晉升。

3. 團隊協作和溝通能力

無論是企業還是個人，團隊協作與溝通能力是非常重要的素質。在工作中，人們需要與同事、客戶和其他合作方保持良好的溝通，并通過團隊合作來完成更高效的工作任務。因此，團隊協作與溝通能力也需要成為績效總結的重要因素。

4. 個人素質和能力

對于個人而言，其個人素質和能力也是評估績效的重要因素。企業需要在考慮晉升員工時對其素質和能力做出評估。而個人也需要通過對素質和能力的總結來發現自己的不足和提升空間。

以上是年度工作績效總結的必要內容，通過對這些因素進行綜合評估，可以準確地評估自身的工作績效，并從中汲取經驗，為未來的工作做好準備。

績效工作個人述職報告 篇9

一、思想品德方面：

在這一年的教育教學工作中我能認真學習國家的有關教育方針，熱愛教育事業，始終不忘人民教師職責，愛學校、愛學生。我積極參加各種學習培訓。時時做到教書育人、言傳身教、為人師表，以自己的人格、行為去感染學生。作為一名教師自身的師表形象要時刻注意，我在注意自身師表形象的同時非常重視對學生的全面培養。注重學生的思想政治教育,堅持把思想政治教育貫穿于教學活動之中。在工作中，我積極、主動、勤懇、責任性較強。在不斷的學習中，努力使自己的思想覺悟、理論水平、業務能力都得到較快的提高。

二、教育教學方面：

1.要提高教學質量，關鍵是上好課。

為了上好課，我注重創設教學情境，特別是英語教學情境，為此我充分利用各種教學資源，組織好課堂教學，從激發學生的興趣入手，課前認真備課，不但能備好教學內容，更能做到備好學生，備好作業和課堂練習，以便更好地進行因材施教;我關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩定性。同時，我注重激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，從而使學生們樂學、愿學英語;課堂語言簡潔明了，做到精講精練，課堂提問面向全體學生，設計不同層次的問題和習題，力爭在每節課上人人有收獲。在今年的六年級升級考試中，我校的英語成績在同類學校中取得了較好的成績，我被評為了縣級“學科帶頭人”。

2.熱愛學生，平等的對待每一個學生。

“親其師，信其道”我們只有關心、熱愛、尊重學生，學生們才會喜歡我們，才會喜歡上我們所教的學科。在日常教學中，我注重與學生們的關系，良好的師生關系促進了學生的學習。比如，握握他的手，摸摸他的頭、發揮評價促進學生發展的作用，適時表揚和鼓勵學生。同時注重后進生輔導工作，發揮小組作用，

3.積極參與講課，聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。本學年我積極參加學校組織校內教研活動，教研中能根據教研主題和自己的教學實際積極發言，認真記錄。在今年暑假中我還參加了縣里組織的“暑期英語中美教師培訓”，培訓中，我堅持不遲到不早退，課堂上認真聆聽來自美國的Mrs.B熱情洋溢、風趣幽默的教學，積極參與課堂活動，受到了學員和老師的稱贊，收獲頗豐。此外還參加了“送培下鄉”的聽評課活動，活動中我認真聽課，詳實記錄，積極評課。通過這些學習，無論是教育理念還是教學方法，都使我有了進一步提高。

三、遵守紀律方面:

一年來，我嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。按時上交各種資料。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽，處處以一名優秀人民教師的要求來規范自己的言行，毫不松懈地培養自己的綜合素質和能力。

成績只代表過去，在過去的一學年，我努力干好了自己應該做的事情，也取得了一定的成績，但是仍然存在一些不足，在來年，我將努力克服不足，揚長避短，爭取更大的成績。

績效工作個人述職報告 篇10

《20xx年xx市績效評估指標表》涉及我局部分主要是食品生產安全監管工作。我局嚴格按照市政府的安排部署和要求，多措并舉在生產環節從嚴把關食品質量，以保障全市人民群眾的身體健康和生命安全為目的，突出獲證企業后續監管、食品安全專項整治和小作坊監管三個重點，切實加大工作力度，全市食品生產企業質量安全總體上有明顯好轉，重點食品、重點區域得到有效治理，未發生一起食品安全事故?，F將有關績效工作總結如下：

一、加強基礎工作，落實企業食品質量安全主體責任

1、建立食品質量檔案。針對我市食品生產企業分布廣、數量多、規模小的狀況，充分發揮食品安全監管網絡體系作用，層層簽訂《責任狀》，落實區域責任，明確責任人員，全面摸清食品生產企業及小作坊數量，實施動態監管。全市79家食品生產加工企業已登記建檔，12家企業劃分了監督管理質量等級。

2、加強宣傳教育培訓。組織瓶裝水、大米、食用油等企業質量管理、檢驗人員20多人參加食品安全國家標準、檢驗員培訓。開展“3.15”和“食品安全宣傳周”活動，廣泛宣傳食品質量安全知識。我局6月邀請市人大代表、政協委員參加“質檢邀您看企業、食品安全大家行”活動，發放食品安全宣傳資料1000余份。

3、落實企業主體責任。通過加大對食品生產加工企業的巡查、回訪、監督抽查、后處理、執法檢查等日常監管工作力度，督促企業主動承擔食品安全第一責任人的主體責任。監督企業嚴格按標準組織生產，并結合實際情況實施嚴格的現場監督檢查。重點檢查企業的原輔材料進貨驗收制度是否有效進行，是否按規定使用、管理食品添加劑，是否使用非食品原料和過期的、失效的、變質的原料生產加工食品，生產場所、生產加工過程質量控制記錄是否符合規定要求，是否實施產品批批出廠檢驗，標簽標識是否符合相關要求。7月9日，我局召開了全市食品生產安全監管工作大會，50余家食品生產企業遞交了《食品質量安全承諾書》，并向社會莊嚴承諾。

4、嚴格生產許可，扎實推進市場準入制度。進一步改進食品生產許可申辦程序，嚴格按照新修訂的《食品生產許可證管理辦法》和審查通則的要求，嚴把準入關，確保許可質量。對今年申報的8家企業，我局到現場從嚴要求，幫助其改善生產條件，指導其建立食品安全各項管理制度，規范其生產臺帳，規范其生產經營行為。

二、落實監管職能，深入開展食品安全專項行動

1、加強食品監督抽查和后處理工作。共抽查69家食品企業，抽查69批次，合格57批次，不合格12批次，合格率為82.6%。我局對不合格企業下達了責令整改通知，認真幫助其查找原因，制定整改方案，促使企業整改到位?，F企業已申請復查，生產的食品送衡陽市食品檢驗所檢驗，復查結果全部為合格。

2、繼續開展食品安全專項整治。繼續開展對飲用水、白酒及濕米粉三個行業的專項整治，打擊衛生條件差、標識不規范、質量不合格、無證生產等違法行為。我局共出動執法人員330人次，巡查69家食品生產加工企業及小作坊，發現安全隱患18起，下達責令整改通知20份，回訪企業20家，立案查處12起，懲處了一批違法企業，食品生產經營秩序得到進一步好轉，從而促進各食品企業合法經營，健康發展，提高產品質量總體水平。

3、打擊食品非法添加和濫用食品添加劑的違法行為。我局按照省市的統一安排和部署《關于嚴厲打擊食品非法添加行為切實加強食品添加劑監管的通知》，常抓不懈，嚴格規范食品添加劑的使用和管理，督促企業主要負責人、生產配料人員、原材料采購人員簽訂《防止食品非法添加和濫用食品添加劑責任書》，努力保障人民群眾的食品安全。到目前為止，我市未發現食品非法添加行為。

一年來，食品生產安全監管取得的主要成效：經過分類整治和幫扶，不規范食品生產加工單位數量下降，質量合格率穩步提升，行業性食品質量安全問題得到有效解決，有些小作坊完成了食品企業的轉變，取得了生產許可證。在取得成績的同時，食品安全還存在不少問題：我市生產加工單位數量大、規模小、缺乏知名品牌，企業普遍科技含量不高，設備和技術工藝不先進，規章制度不夠健全，部分小作坊改造升級進展緩慢。監管人力資源不足。

三、加強我市食品生產加工質量安全監管的意見和建議

1、進一步加強食品安全監管力量。發揮鄉鎮食品安全和安全生產監管辦公室的作用，配備街道、村協管員、信息員，實現監管重心下移，觸角延伸。

2、進一步完善食品安全監管手段。在做好食品質量信用等級評定和分類監管的基礎上，建立黑名單制度，作為銀行貸款、立項、用地、房屋租賃、使用單位參照的依據。完善群眾舉報和曝光制度。

3、進一步加大食品安全監管投入。政府要給予經費充足保障，加大技術檢測設備的投入和人員的培訓，增加巡查經費。

4、進一步創新食品安全宣傳方式。開展食品安全知識進企業、進學校、進社區、進農村、進家庭等形式，普級食品安全常識，提高廣大消費者抵制假冒偽劣食品的自覺性，要組織電臺、報社、普通群眾到食品加工廠，當面評判食品生產負責人。

編輯推薦

2025個人績效承諾書(通用14篇)

承諾書主要是指承諾人把對他人的承諾以書面的形式表達出來，通常是要求通過書面訂立合同。比如工地施工的安全責任承諾書、個人業績承諾書、誠實守信承諾書等等。下面是個人績效承諾書怎么寫，歡迎參考閱讀！

個人績效承諾書 篇1

公司領導：

為充分體現效率優先、多勞多得的分配原則，我自愿對

公司分配的銷售任務承諾績效責任： 年 月 日至 年 月 日完成 萬元（￥ 元整）銷售任務，月均完成 萬元（￥ 元整）銷售任務（此處銷售任務為預付卡序列業務人員薪資級別對應的'月度收益指標）；承諾將本人的當月考核工資與當月銷售業績掛鉤，參與月度績效考核，并按照當月績效考核結果領取考核工資。

在自愿簽署本承諾書之前，本人已學習并了解《關于下發績效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關政策及本人的各項權利和義務，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司根據《勞動合同法》及公司相關規定處理[月度考核完成率低于60%，參加在崗培訓1個月，培訓期間薪酬按照當地最低工資標準發放；培訓結束后1個月銷售業績仍達不到上述業績時，雙方協商解除勞動合同]。

承諾人： 年 月 日

個人績效承諾書 篇2

在雙方進行充分溝通的前提下，本人 ，自愿簽訂本承諾書，自 年 月 日起，加入蘇州金聯財富管理有限公司擔任 工作，承諾遵守本備協議所列各項條款，同時執行公司相關規定。

一、應盡的責任與義務

(一)遵守公司的各項規章制度及績效考核辦法;

(二)根據公司要求完成工作計劃，并服從上級安排;

(三)正確貫徹落實公司KPI考核及相應管理辦法的精神，清晰了解本部門及個人的KPI指標并有策略推進完成，承諾完成個人業績目標 萬/每月，團隊業績目標 萬/每月;

(四)根據公司考核要求完成客戶開發、管理客戶資產等各項指標并能夠有效維護客戶關系，按時向上級主管反饋客戶需求及意見;

(五)按照公司要求，督促本團隊完成有效面訪量、電話數和沙龍邀約達到公司要求;

(六)各產品營銷任務下達后根據團隊成員的特點制定團隊營銷計劃和營銷策略，督導下屬工作，高效完成工作目標。對不能有效完成的人員，及時溝通，尋找原因并吸取教訓，就下一階段工作進行規劃、整改并報公司備案;

(七)關注團隊成員的動態并對其進行相應指導和針對性的幫助;持續提高團隊士氣;

(八)指導并負責所屬理財師達成工作指標，安排所屬理財師的工作，陪同所屬理財師拜訪客戶，并指導營銷技巧，全面提升理財師多層次技能水平;

(九)每月對理財師的技能和狀態做出評定，并向上級領導匯報;

(十)團隊組建：在考核周期內，完成本團隊50%的人員組建;

(十一)負責本團隊成員考核考評工作的實施,同時為公司培養優秀人才。

二、考核及異動處理辦法

(一)晉升:達成個人季度業績目標及團隊季度業績目標，同時滿足更高級別的業績標準，即可在每季度考核月，經人力資源部及總經理審批后，晉升到相應等級工資標準;

(二)降級：營銷部員工滿足以下三個條件之一的，公司根據其表現，決定降低相應級別;

(a).團隊及個人季度業績總額低于本等級應完成績效考核標準的，降至相應等級工資標準;

(b).違反公司規定的，公司有權于次月對其降級處理，情節嚴重的可與其解除勞動合同關系;

(c).保護期外團隊及個人連續兩個月單月業績額低于月度業績量的50%的;

(三)解除勞動合同：

員工有以下三個條件之一的，公司有權解除勞動合同予以淘汰;

(a).試用期首月業績為0;

(b).未經允許連續曠工三天或年累計曠工五天的;

(c).有嚴重違紀行為的。

承諾人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

個人績效承諾書 篇3

為了全面完成XX年目標任務，爭創一流工作業績，現做如下承諾：

一、著眼提高干部素質，扎實搞好“三新”主題教育活動。按照局黨組“三新”主題教育活動安排部署，制定好活動實施方案，學習好各類文件，提高采購人員的整體素質。

二、著眼提升工作水平，深化政府采購改革。采取高質量、低成本的`運作方式，完善操作規程，提高采購效率。建立政府采購項目庫和供應商庫，推行協議供貨、電話詢價、電子采購，拓寬采購范圍和規模，不斷提高資金使用效益。

三、著眼提高服務質量，認真搞好接待服務。按照《旬邑縣公務接待管理辦法》要求，嚴格執行會議、接待審批程序，降低接待費用，努力做到公務接待高質量，會務接待高水平。

四、著眼建立長效機制，進一步建立健全工作制度。堅持把建立健全各項規章制度作為控制支出，遏制浪費，規范采購行為的一項重要措施來抓，使各項工作有據可依，有章可循。

五、著眼樹好自身形象，認真完成領導交辦的工作任務。積極完成局中心工作和領導交辦的各項工作任務，樹立采購中心良好形象。

以上承諾，敬請監督。

個人績效承諾書 篇4

各位領導、各位來賓、黨員和居民代表們：

作為一名黨代表，我有幸按照組織安排，參加此次“黨代表進社區”活動，為了助推和諧示范社區建設，實現“訪民情、解民憂、促和諧”的目標，我將作出如下承諾：

一、牢記宗旨，做一名合格的共產黨員。我將忠誠于黨和人民的事業，帶頭貫徹執行黨的方針、政策，努力加強黨性修養，帶頭以共產黨員的標準嚴格要求自己，牢記黨的宗旨，履行黨員義務，積極參加黨組織的各項活動，做一名政治上合格的共產黨員。

二、以民為本，做居民群眾的貼心代言人。我將主動和黨員、群眾代表溝通交流，向黨員群眾宣傳黨的路線、方針、政策，認真傾聽他們的意見、建議、愿望和需求，并及時、完整、真實、準確地向區委及相關部門反映，暢通輿情信息渠道，維護黨員和群眾的正當權益的同時，為黨委、政府科學決策提供依據。

三、履行職責，做帶頭服務群眾的楷模。在虛心征詢和聽取群眾意見建議的基礎上，圍繞本職工作開展情況，將部門職能延伸到社區，為居民群眾辦實事、做好事、解難事，并接受黨員群眾監督。同時努力做好本職工作，力爭工作上水平、上臺階，爭做人民滿意公仆。

四、嚴于律己，做勤政廉潔自律的表率。嚴守黨紀、政紀和法律法規，時刻以最高的'標準要求自已，嚴格自律，作好表率，做一個政治上的明白人，工作上的勤政人，生活上的清廉人，處事上的正直人。

承諾人：xxx

20xx年xx月xx日

個人績效承諾書 篇5

姓名：

部門：

崗位： 承諾周期： 年 月 日 至 年 月 日

1、承諾績效工資

績效工資 = 現行工資( 元) × % = 元。

2、承諾績效評估方案

備注：績效總權重為100%，按實際扣罰規則計算實際績效得分率。

3、承諾績效獎罰方案

3.1 實得績效工資 = 應得績效工資 × 實際績效得分率。

3.2 當月績效分數小于60分，行政上記過失一次。

3.3 連續三個月績效分數小于60分，愿接受降職或調職或辭退處理。

承諾人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

個人績效承諾書 篇6

甲方： 法定代表人： 身份證號： 聯系方式：

乙方： 身份證號: 聯系方式:

現乙方由于個人原因委托甲方為其代繳社會保險，經雙方友好協商如下：

1、 乙方全額承擔甲方為其繳納社會保險所產生的公司和個人費用。

2、 乙方除支付社會保險全額費用外，20xx年5月1日至20xx年6月30日每月需額外支付甲方100元服務費，服務費跟隨每年社?；鶖嫡{整時間及比例作相應的調整,具體金額雙方協商確定；

3、 乙方每月15日之前將當月社會保險費用及服務費以銀行轉賬方式支付甲方，銀行信息： ，戶名 ，賬號 ，如當月20號之前乙方仍未支付費用給甲方，甲方有權于當月25日前停繳乙方當月社會保險，由此產生的相關影響及后果由乙方自行承擔，與甲方無關；

4、 乙方委托甲方按照國家規定的最低繳費基數繳納，每年6月國家統一調整社保最低繳費基數，7月起按照新的最低繳費基數繳納，如乙方需要變更繳費基數，則在6月5日之前以書面形式通知甲方，否則甲方仍按協議約定執行；

5、 甲方在收到乙方費用后，應按時為乙方繳納相應社會保險費用，否則乙方有權終止協議并追求相應權利；

6、 甲方與乙方僅為代繳社會保險費用關系，雙方無任何勞動關系，如發生任何勞動糾紛與甲方無關，相關勞動法律法規責任由乙方自行承擔。

7、 乙方在甲方代繳社會保險期間，甲方有義務為乙方辦理除工傷保險事項以外的相關社會保險事項，例如乙方生育所產生的生育保險事項；

8、 乙方自行處理個人人事檔案存放與甲方無關；

9、 乙方除社保事項外不得蓋印甲方公章，如有特殊情況雙方另行協商；

10、 甲方僅負責乙放社會保險事項，乙方個人所得稅自行解決與甲方無任何關系；

11、 其他事項： ；

12、 本協議周期自簽訂日期起有效期為一年，一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如單方終止協議，需提前30天通知對方。

甲方（公章）： 乙方：

法人： 身份證號：

簽訂日期： 簽訂日期：

個人績效承諾書 篇7

在雙方進行充分溝通的前提下，本人 ，自愿簽訂本承諾書，自 年 月 日起，加入蘇州金聯財富管理有限公司擔任 工作，承諾遵守本備協議所列各項條款，同時執行公司相關規定。

一、應盡的責任與義務

(一)遵守公司的各項規章制度及績效考核辦法;

(二)根據公司要求完成工作計劃，并服從上級安排;

(三)正確貫徹落實公司KPI考核及相應管理辦法的精神，清晰了解本部門及個人的KPI指標并有策略推進完成，承諾完成個人業績目標 萬/每月，團隊業績目標 萬/每月;

(四)根據公司考核要求完成客戶開發、管理客戶資產等各項指標并能夠有效維護客戶關系，按時向上級主管反饋客戶需求及意見;

(五)按照公司要求，督促本團隊完成有效面訪量、電話數和沙龍邀約達到公司要求;

(六)各產品營銷任務下達后根據團隊成員的特點制定團隊營銷計劃和營銷策略，督導下屬工作，高效完成工作目標。對不能有效完成的人員，及時溝通，尋找原因并吸取教訓，就下一階段工作進行規劃、整改并報公司備案;

(七)關注團隊成員的動態并對其進行相應指導和針對性的'幫助;持續提高團隊士氣;

(八)指導并負責所屬理財師達成工作指標，安排所屬理財師的工作，陪同所屬理財師拜訪客戶，并指導營銷技巧，全面提升理財師多層次技能水平;

(九)每月對理財師的技能和狀態做出評定，并向上級領導匯報;

(十)團隊組建：在考核周期內，完成本團隊50%的人員組建;

(十一)負責本團隊成員考核考評工作的實施,同時為公司培養優秀人才。

二、考核及異動處理辦法

(一)晉升:達成個人季度業績目標及團隊季度業績目標，同時滿足更高級別的業績標準，即可在每季度考核月，經人力資源部及總經理審批后，晉升到相應等級工資標準;

(二)降級：營銷部員工滿足以下三個條件之一的，公司根據其表現，決定降低相應級別;

(a).團隊及個人季度業績總額低于本等級應完成績效考核標準的，降至相應等級工資標準;

(b).違反公司規定的，公司有權于次月對其降級處理，情節嚴重的可與其解除勞動合同關系;

(c).保護期外團隊及個人連續兩個月單月業績額低于月度業績量的50%的;

(三)解除勞動合同：

員工有以下三個條件之一的，公司有權解除勞動合同予以淘汰;

(a).試用期首月業績為0;

(b).未經允許連續曠工三天或年累計曠工五天的;

(c).有嚴重違紀行為的。

個人績效承諾書 篇8

為有效履行本崗位安全環保職責，促進本人安全環保工作執行力的進一步提高，完成公司20xx年健康安全環保工作目標，我鄭重向組織做出安全環保工作承諾：

一、 嚴格遵守國家、行業和公司的各項安全環保管理法律、規章、制度以及規定，認真學習和提高安全環保法律法規意識，正確佩戴和使用勞保用品，堅決扭掉“五個壞習慣”，嚴格執行各項安全操作規程，工作中做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害）。

二、 杜絕“三違”行為（違反勞動紀律、違章指揮、違章操作），認真布置、檢查礦石收貨現場安全工作，嚴格執行五同時、五確認，對班組安全活動、日常安全檢查進行指導、督促并嚴格檢查、評比、考核，查現場員工是否執行各項安全操作規程，完善收礦安全管理協議，對違規供應商進行考核。

三、 做好收貨現場主要危險源辨識管理工作：明確主要危險源是進入廠區的運礦車輛，裝載過高，車速過快，易造成人員、車輛傷害；堆場邊坡塌方等；要求供礦方限高或覆蓋車篷，每天安排專人負責抽查和測速，并及時給以超高、超速車輛處罰的措施，降低風險發生；嚴格控制車輛側翻、碰撞等事故發生；制定應急處置辦法并貫徹實施。

四、 積極落實公司組織的各項安全環保教育培訓和考核，做好堆場

日常安全培訓，進一步提升堆場全員安全環保意識，努力實現本質安全；完善堆場安全制度，促進安全文化建設，規范相應檢查制度，明確“我要安全”的意識，努力營造和諧的安全工作氛圍，培養良好的工作習慣和安全價值觀。

五、 積極組織礦石收貨現場安全隱患排查工作，做到檢查不留死角，

隱患不漏項，整改及時，有效遏制事故發生。

六、 積極完成公司領導安排的各項安全環保工作。

本人一定認真履行上述承諾，自覺接受各級領導監督。如違反承諾自愿接受考核或處罰。

承諾人：

二〇XX年二月三日

個人績效承諾書 篇9

為了切實改進工作作風，打造一支團結、務實、高效、廉潔的監管隊伍。近日，區食品藥監局緊密圍繞區委、區政府決策部署，結合食藥監工作實際，在全局積極開展追趕超越我承諾活動?！俺兄Z書”以深入貫徹落實中央、省、市、區委關于改進工作作風、密切聯系群眾各項規定，從“牢記宗旨、服務群眾，勤奮務實、真抓實干，依法行政、嚴肅問責，清正廉潔、永葆本色”等四個方面作出了全面承諾，公開接受群眾監督。局黨委、領導班子成員帶頭承諾踐諾，以自己的實際行動引領全局干部迅速行動、全員參與，狠抓落實，努力實現作風優化、效能升級、工作提標、形象提升的目標。

一是嚴格工作紀律。持續關注《每日聚焦》，多次召開嚴肅工作紀律、整頓工作作風專項會議，通過明察暗訪、情況通報、談話提醒、倒查問責等措施，促使每名干部心中隨時繃緊作風紀律這根弦。

二是切實轉變作風。以灞橋區“追趕超越我承諾，20xx落實年”為載體，加強對干部的監督管理，引導干部職工主動作為、勇于擔當，愛崗敬業，勤勉盡責，高標準、高質量、高效率完成各項工作任務。

三是強化風險防控。結合“兩學yi做”學習教育，組織全局干部通過“領導講課、科室討論、重申制度、逢會必講、動態管控”等方式進行宣傳教育，在日常工作各個環節點亮拒腐防變的警示燈，明示“不能為”，筑牢廉潔從政的“防火墻”，守住廉政底線。

四是提升機關形象。借助全市“煙頭不落地、西安更美麗”活動，倡導全局不亂扔煙頭，不隨手丟棄垃圾，主動維護社會環境。并從撿煙頭這些小事抓起，組織全局干部職工對單位院落和辦公區域進行衛生大掃除，徹底清除積存垃圾，消除衛生死角，營造整潔、有序、優美的機關形象。

五是做好當前工作。以落實區政府十七屆一次全體會議精神為引領全力推動各項工作落實。1月4日，全區8個農貿市場快檢室全面建成，正式投入運行，實現了食用農產品的快速有效檢測;1月16日上午，組織召開了迎接創建國家食品安全示范城省級驗收沖刺動員會，對迎接省級驗收工作進行了安排部署;1月份以來，相繼組織開展了集貿市場專項檢查、校園周邊食品安全整治以及春節前食品藥品安全保障等10項專項整治工作，進一步規范了食品藥品市場秩序。

下一步，區食品藥監局將進一步抓好重點區域、重點環節、重點品種的食品藥品安全監管，嚴厲打擊制售假劣食品藥品違法行為，確保廣大人民群眾過一個安全、祥和的春節。

個人績效承諾書 篇10

員工姓名： 身份證號碼：

單位名稱：海南積分寶電子商務有限公司

簽定勞動合同日期：XXX年 1 月 1日至XXX年12月30日

申請不購買社保日期：XXX年 1 月 1日至 XXX年12月30日

本人進入海南xxxx電子商務有限公司(以下簡稱“公司”)后，成為該公司正式員工，現就本人有關社保購買事宜做出如下承諾和要求(申請和承諾)：

一、本人作為公司正式員工，由于不愿意繳納社保(養老保險)中員工個人繳納部分的款項，接受公司保險補貼300元/月，因此，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買該社會保險中的養老保險。

二、本人承諾因公司按照本承諾書要求未為本人購買社會保險的，因此而導致本人未享受到社保待遇的后果和責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切后果自負。

三、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效。

申請人(簽字)：

公司審批人： 公司蓋章： 日期： 年 月 日

個人績效承諾書 篇11

一、積極協調，保障食品安全。認真履行職能，積極協調相關部門，建立健全食品安全責任制，進一步開展農村食品安全示范縣、示范鎮活動，在全市各縣、區逐步建立食品安全公眾網絡。全市98％的鄉鎮建立食品安全領導機構，60％以上的行政村設立食品安全信息員。積極做好農村食品藥品“兩品三網”建設工作，60%以上的鄉鎮實施50人以上聚餐申報登記管理制度。對重大食品安全事故查處率達100％。

二、加強監管，確保用藥安全。嚴格藥品管理，《藥品生產質量管理規范》(GMP)、《藥品經營質量管理規范》（GSP）認證跟蹤檢查覆蓋率均達到100%。對轄區高風險藥品監管環節和部位進行重點監控，高風險生產企業實行駐廠監督員制度。對藥品、醫療器械虛假違法廣告實行全程全方位監測，應依法移送工商行政部門查處的移送率達100％。農村藥品監督網絡縣、鄉、村三級覆蓋率分別達到100%、100%、98%。

三、落實“三項制度”，提高依法行政效能。政務接待窗口嚴格執行“一個窗口對外，一站式管理，一條龍服務”的辦事制度，所有行政許審批項目及其他對外行政服務工作一律在窗口受理和辦結。嚴格執行“三項制度”，所有行政審批項目在法定時限內提速10％～30％。切實加強監督，建立完善監督制約機制，加大過錯責任追究力度。

四、嚴格執法，打擊違法行為。加大打擊制售假劣藥品醫療器械的違法犯罪行為的力度，對群眾舉報的案件查處率達到100％。

五、優質服務，切實為企業和群眾辦好事實事。根據監管職能、法律賦予的權限和發展醫藥經濟的需要，對基礎較好，已形成一定規模且有發展實力的藥品企業，給予大力扶持并提供政策和技術上的服務，促使其產品向知名品牌轉變。組織機關干部（每年至少2次）深入社區、鄉鎮、村屯，開展食品藥品宣傳活動，提高群眾飲食用藥安全意識和抵御假劣食品藥品侵害的能力。

個人績效承諾書 篇12

公司領導：

為充分體現效率優先、多勞多得的分配原則，我自愿對公司分配的銷售任務承諾績效責任： _____年_____月_____日至_____年_____月_____日完成_____萬元（￥_____元整）銷售任務，月均完成_____萬元（￥_____元整）銷售任務（此處銷售任務為預付卡序列業務人員薪資級別對應的'月度收益指標）；承諾將本人的當月考核工資與當月銷售業績掛鉤，參與月度績效考核，并按照當月績效考核結果領取考核工資。

在自愿簽署本承諾書之前，本人已學習并了解《關于下發________年績效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關政策及本人的各項權利和義務，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司根據勞動合同及公司相關規定處理。月度考核完成率低于60%，參加在崗培訓1個月，培訓期間薪酬按照當地最低工資標準發放；培訓結束后1個月銷售業績仍達不到上述業績時，雙方協商解除勞動合同]。

承諾人：_______________

________年_____月_____日

個人績效承諾書 篇13

根據管理局紀委關于開展治理商業賄賂的具體要求，為保證在 安全管理、建設管理、質量監督工作中，認真落實上級部署，進一步依法行政，促進 事業和諧健康發展，推進反腐倡廉工作，我在此鄭重承諾，保證做到以下四項內容：

一、認真貫徹執行中央、xxx、管理局關于治理商業賄賂的會議精神，加強學習，提高認識，自覺抵制各種形式的商業賄賂行為。

二、在我處的行政許可審批、工程建設招投標管理、質量監督工作中，嚴格按照法定權限和程序辦理。不違規、不徇私，不收受不正當利益。

三、認真履行行業監管職責，恪盡職守，維護正常市場秩序，維護公平競爭，堅決制止不正當交易行為。

四、按管理局和xxx建立和完善反商業賄賂的監管制度、廉政等方面去做，確保各項監管制度落到實處。

以上諸條，如有違反，自覺接受相應的黨紀政紀處分甚至法律的制裁。

部門負責人 ：

承諾人：

個人績效承諾書 篇14

自平安縣被確定為"創建全國健康素養促進示范縣"以來，社區居委會公開承諾創建"健康促進社區"，承諾如下：

1、我社區倡導全體居民參與健康社區建設。

2、成立社區主要負責同志參加的健康社區領導小組，明確職責分工，定期召開例會。

3、 將健康社區建設納入社區發展規劃，制定促進 居民健康的規章制度和相關措施。

4、有專人負責健康社區工作，有工作計劃和總結，健康活動有記錄。

5、建設無煙環境。

6、保持自然環境整潔，營造促進健康的社會人文環境。

7、基層醫療衛生機構深入社區提供基本健康教育服務。

8、社區自發組織健康講座和多種形式的健康主題活動，社區全民積極參與。

9、提高居民健康素養。

10、居民體育鍛煉有所提高，吸煙率和肥胖率有所下降。

平安路社區

20xx年1月25日

工作述職個人報告精選

當我們結束一階段的工作,都需要書寫報告，寫好報告，會給領導留下有價值、用心做事、能重用的印象。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲嗎？本篇文章將著重討論“工作述職個人報告”帶給我們的啟示，我們的網站會持續更新歡迎您收藏它并關注我們的動態！

工作述職個人報告 篇1

安全工作是事關人民群眾生命財產安全的大事。學校是培養21世紀人才的搖籃，學生是祖國的未來，民族的希望。學校安全工作直接關系到學生的安全、家庭的幸福和社會的穩定。因此，做好學校安全工作，營造安全的學習環境非常重要。做好學校安全工作也是完成上級交辦的各項任務的基礎。因此，我校歷來高度重視學校安全。

我。規范管理，完善制度

學校安全組織健全，安全工作責任制健全，責任明確。學校成立了安全領導小組，以校長為組長，教學主任為副組長，各班主任為組員。學校每學期還與各年級簽訂《學校安全責任書》，實行領導承包，分工協作，不定期巡視與隨時巡視相結合，建立安全考核獎懲和安全工作制度。安全管理網絡化，確保我校安全工作扎實開展。

二、加強領導，居安思危

學校領導本著對教育負責、對學生負責的態度，強化做好學校安全工作的使命感、責任感。學校領導齊心協力抓好安全工作，嚴格執行學校安全工作規定，強調安全，重視安全，將事故杜絕在萌芽狀態。每周定期召開安全工作會議，安排一周安全工作重點工作，指定專人檢查落實安全工作。比如我們學校的一些基礎設施老化，一旦發現就會組織人員進行維修；學校周邊道路、水庫存在安全隱患，要組織教師在每個隱患處設置安全警示牌，消除不安全隱患，避免不安全情況。安全事件的發生。

三、宣傳教育提高素質

學校領導始終把安全工作放在首位。上級安全會議精神和文件能及時傳達，并按照文件精神制定切實可行的措施，認真貫徹落實。例如：

1、加強對全體學生的“防溺水”安全教育工作，利用廣播室、團隊課、公告欄、黑板報、LED顯示屏等渠道宣傳學生防溺水據了解，班主任和行政值班人員每天利用早會時間做好安全教育工作，3次向全體家長發出“防溺水”通知，提高家長這方面的安全意識，并與學校管理好學生；教師在池塘、水庫、河流等處設置警示牌，通過各種渠道預防溺水事故。

2.加強交通安全教育。除利用廣播室、交通標志帶和黑板報等平臺對學生進行交通安全知識宣傳教育外，每天值班教師配合學校保安，在校門口引導學生進出學校，確保讓學生安全過馬路。此外，學校還對留學生的“乘車情況”進行調查，對無證無證車輛和超載超載進行登記勸導，防止發生交通事故。此外，還組織教師排查學校周邊交通安全隱患，重新布置各種交通標志。

3.食品安全教育往往堅持不懈。以前我們校外經常有流動攤在賣，但在老師和保安的勸阻下，流動攤已經銷聲匿跡了。在我們學校周圍，有一些個體小店出售一些小食品。為防止學生購買不合格食品，學校不僅加強對學生的食品安全教育，還成立了安全衛生監督小組，從高年級中選拔品行優良的學生，對全校學生的食品安全進行監督，預防疾病。從被口腔診斷出來。進入。

4.加強傳染病防治。各班每天堅持晨檢工作，實時關注學生身體狀況，做好記錄；做好因病隨訪記錄；班級堅持清潔、消毒、通風；一旦發現更多學生身體不適，他們將立即報告并采取適當措施防止疾病傳播。

四、開展活動深入教育

1、按照上級文件要求開展安全教育周活動。

2.組織策劃了“安全生產月”活動。

3、開展防震等自然災害逃生演練。

4、各班開展交通安全、食品安全、防溺水安全、消防安全、防自然災害安全、校園活動安全等班會和班會活動。

在學校安全管理中，由于領導重視、制度健全、責任明確、組織完善、共同管理，我校安全工作真正落到實處。今年學校未發生重大安全事故，犯罪率控制在“零”。在學校被評為xx市“平安校園”的基礎上，我校還力爭明年通過xx市綜合管理安全目標管理責任制和泉州市安全發展市考核。當然，我們也深知，安全工作是事關社會穩定和家庭幸福的一項重要工作。在今后的工作中，我們將繼續堅持“安全責任重于泰山”的方針，每天、每周、每月開展師生安全教育工作，努力做到我校安全穩定工作做得更好、更有效。

工作述職個人報告 篇2

自從我開始在前臺做收銀員后，我開始明白工作并不容易，所以我在乎每一份收獲。在過去一年的工作學習中，在領導的帶領和同事的幫助下，我嚴格要求自己，自覺履行出納工作紀律，認真完成所有必須完成的工作。小結：

我。服從管理，發自內心的學習

作為收銀員，最重要的是要明白內心的責任。在領導的合理安排下，認真學習業務知識。從進入前臺的那一刻起，您就知道前臺是酒店的窗戶，代表著酒店的形象。你必須在言行上嚴格要求自己。牢記收銀員的工作紀律，加快步伐熟悉它。前臺基本情況，認真跟隨老員工一步步學習，在實踐中接受老員工的批評和建議，堅持向領導和同事學習，取長補短彌補別人的不足，努力充實自己，提高自己。

第二，尊重自己的工作，尊重每一個人

我堅信沒有高低之分，只有境遇、經歷和經歷的不同基礎，從工作開始尊重我們的職業，只有當我們為他人工作時尊重我們的工作和我們的職業，我們才能在工作領域中勤奮和成功?？蛻羰巧系郏率切值埽I導是家人。在這個大家庭里，我們互相尊重，互相學習，互相創造。就像部門之間的接力賽一樣，我們檢查每一個重要環節，為__取得成功創造效益。

三、注重細節，服務至上

如果想為客人考慮疑慮，為客人的需求擔心，我牢記一句話：服務工作無小事，一切從細節做起。就這樣，多為客戶著想，你的服務質量就會提高一點點，一點點積累，一點點進步，不僅證明了你的能力，也為收銀工作增添了光彩，努力吧，顧客就是上帝。面試客戶當然難免出錯，但一定要學會處理困難，及時向領導反映問題，在有原則的基礎上靈活應對。

四、明確目標，正確把握

用學習的眼光看待工作，不僅要學習收銀業務知識，還要操作收銀工具和流程熟練，還要多了解企業文化，前臺就像一個綜合信息處理器，要學的東西很多，你也可以從中學到很多，包括做人做事的原則，在與客戶的溝通中，讓你不僅停留在一個階段，從工作開始，為自己定下方向。到什么程度你必須給自己一個完美的交代，明確你的目標，讓自己更清楚自己在做什么以及接下來需要做什么。

V.明年工作計劃小結

1.深入學習，負責人負責

學習不能停步，不能放慢學習進度，熟悉并負責崗位部門，嚴格要求自己，樹立榜樣，樹立形象。杜絕錯賬，降低風險，及時排除一切出錯的可能，確保每一筆賬目一清二楚，每一筆收入都準確無誤。

2.陽光心態，共同創造

端正工作態度，不急不躁，穩重、準確、優秀，重效率重質量，團結同事，相互學習，求長補短，服從管理安排，積極配合，不斷鼓勵。

沒有優秀的個人，只有優秀的團隊。每年都會有收獲。 20__年即將到來。我會盡我所能提高我的專業能力和素養。與我們部門一起，與其他部門協調，共同進步。

工作述職個人報告 篇3

寒山寺的年鐘再一次敲響，20xx年過去了。蘇州——一座具有吳越魅力的古城，吸引著來自世界各地的企業。蘇州新區蘇新工業園及蘇州所轄各縣市已成為各大企業來華投資的首選之地。同時，在世界范圍內廣為流傳的中國諺語“上有天堂，下有蘇杭”，就像一塊磁鐵，吸引著成千上萬的國內外游客。 XX賓館位于蘇州市中心觀前區，是1939年建成的老字號品牌，是蘇州最早的星級賓館。

2009年，酒店共接待國內外賓客。其中，國內客人數和海外客人數，日均接待量為113人。這樣的答卷對于一家擁有195間各類客房的酒店來說并不是很令人滿意，而我們此時能做的就是總結20xx的不足，在20xx穩步發展。 ，力爭20xx年底實現預期目標。眾所周知，前臺一直是客人產生第一印象和最后印象的地方?？腿舜螂娫捊o酒店時聽到的第一個問候來自女主人；到達酒店第一個迎接客人的是禮賓團隊是搬運工；無論是入住還是退房，客人都能得到前臺工作人員的服務。

因此，前臺工作人員的服務質量對整個酒店的美譽度影響很大。只有員工的綜合素質達到一定水平，才能為客人提供優質的服務。它要求我們在禮儀、儀容儀表、溝通技巧、外語水平等多方面全面提高。接下來，我將總結20xx前臺各團隊的工作，并對20xx的工作做一個總體展望。

總臺團隊

前臺是整個酒店最重要的位置，整個前臺的工作大致可以分為四個S：安全（SAFE）、服務（SERVICE）、會計（SETTLE ACCOUNT）和銷售（SALE）。

安全（SAFE）的重要性不言而喻，無論你的經營業績再好，服務質量再好，在安全上犯錯誤的后果都是難以想象的，安全事故都是不是小事。前臺工作人員填寫住宿登記表，核對證明文件，及時將入住酒店客人信息上報上級部門。這些任務都肩負著酒店的安全使命。就像在家里開派對一樣。就像門衛認清客人身份一樣，一旦因為工作上的疏忽把壞人帶進來，聚會肯定會散架。前廳部在平時的培訓課程中也將“如何鑒別身份證件和護照知識的真偽”作為重點培訓內容，更重要的是要求總站員工時刻警鐘長鳴他們的工作。不可掉以輕心。正是因為他們的努力，2009年酒店沒有發生刑事案件，也因為登記準確、傳遞及時，協助公安部門抓獲了一名經濟犯。但是，這項工作仍然存在一些不足之處。一是登記表格式不符合出入境管理處的要求；

二是注冊表的填寫不能完全滿足要求；

三是網絡傳輸不夠及時。 20xx年，針對這些不足和大廳改造的契機，我計劃先按要求設計新的臨時住宿登記表，然后把戶管工作交給總機。也希望總機房可以通過裝修搬到離總機近的地方。為了方便登記表的及時送達，我們還必須嚴格控制登記表的填寫規范，以滿足上級領導部門對我國戶籍管理的要求。

服務（SERVICE）是服務業的基礎，因為前臺員工大多是剛進酒店，很久沒有工作的新手，而且大多沒有經驗在前臺工作中，所以無論是從服務技能還是服務意識上，都與合格的前臺人員相差甚遠。針對這種情況，部門每月組織一次案例分析會，旨在通過討論和分析，讓所有員工在以后的工作中避免類似的錯誤。然而，服務技能和意識的提升，并不能通過幾個月的幾次案例研究會議來實現，員工需要在平時的服務工作中不斷積累經驗。新的一年，前臺部門將繼續定期召開案例分析會議，期待部門全體員工為每一位客人提供周到、個性化的服務。

SETTLE ACCOUNT 的重要性在于，無論是提供安全的住所還是優質的服務，最終都是以經營為目的。如果會計過程不順利，即使之前一切都做好了，也無異于無所作為。下半年，該部門針對賬戶調整的混亂局面，設計制作了《費用沖抵清單》，要求員工在工作中嚴格執行賬戶沖抵程序。并且，加強了對前臺工作人員的素質教育，要求全體工作人員正確對待收錢工作和工作中的金錢誘惑?？偨Y2009年的會計問題，主要有以下幾點： 1、員工素質問題，故意造成前端會計混亂并從中獲利；無法使用時，出現手動壓卡錯誤； 3、由于新員工技能不足，概念不清晰，導致會計差錯或賬目不平衡。 20xx年，部門將加強對會計過程的監督，持續開展思想素質教育，絕不容忍有會計問題的員工；同時，在前臺POS機無法改變現狀的情況下，在工作中切實加強對新員工的手工壓卡培訓和培訓考核。

雖然銷售（SALE）不是前臺工作的主要內容，但酒店每一位成員都不能推卸銷售的責任。 7月以來，總公司下半年共售出WALK-IN房間XX套，銷售額XX元；前臺第二次共售出XX房，總價差XX元?？偛繂T工平均每月增加酒店收入XX元。而且無論是酒店的月餅銷售還是圣誕大餐的銷售，前臺部門都超過了酒店給部門的目標。雖然從數據上看這已經是一個很好的答案，但在未來的一年里，前臺團隊將繼續發揮前臺銷售的優勢；培訓銷售工作技能；新高。

禮賓團隊

禮賓團隊的工作人員負責酒店客人的歡迎和送餐。除了幫客人提行李外，禮賓團隊還提供服務項目還包括郵件遞送；物品轉移和儲存；出租雨傘、輪椅、自行車和其他物品；車輛、游輪訂艙等綜合性委托代理服務。自20xx年以來，由于酒店自身條件的限制，一直無法擁有自己的禮賓團隊。為了達到四星級酒店的服務標準，我們先后聯系了XX Team和XX Bus兩家租車公司，并在后續的合作中逐步形成了一套完整的訂車系統，不僅保證了客人的需求?？蛻糇廛?，也免去了租車的需要。酒店負責租賃過程。此外，由于酒店從下半年開始接待團隊，這對于從未接待過大型團隊或有搬運行李經驗的禮賓人員來說是一個新話題。在一次又一次的理論結合操作中，交付任務基本可以順利完成。

但這些都掩蓋不了禮賓團隊存在的一些問題。一是人員流動過快，對穩定服務產生不利影響；其次，人員素質由于各種客觀因素的存在，無法達到要求的要求，比如在與外賓交流的過程中，由于大部分禮賓人員基本沒有外語基礎，造成了很大的困難在交流中。由于無法在貴重物品的保險箱內安裝監控設備，也給我們的貨物存放和保管造成了不必要的困難。在未來的20xx年，我們希望通過大廳的改造來解決我們硬件的缺陷。同時，部門也要創新思維，在招聘和留住符合素質要求的員工方面進行大膽變革，逐步提升禮賓團隊員工對酒店的認同感，以形成一支相對穩定的員工隊伍，一個新的團隊.

商務中心，總機組

自8月起，商務中心已移交前臺管理。部門的壓力也增加了不少。由于商務中心平時的工作量不大，但沒有員工就無法提供服務，所以如何用人就成了一個新的問題。在票務等服務提供的服務基礎上，我們增加了手機充電、秘書服務等服務。并且對原有不完善的訂艙程序進行了改進，但服務工作仍存在錯誤。新的一年，我們將繼續增加對商務客人的服務項目，如：書籍裝訂、提供旅游信息、代客預訂等服務。同時，還繼續將前臺的部分工作移交給商務中心的員工，比如之前代客人取消預授權工作。當然，商務中心的工作人員會繼續幫助部門做一些文秘工作。

總之，要不斷合理增加業務中心員工的工作內容，實現團隊間勞動力分配的平衡。至于主力飛行人員，經過半年的努力，人員已經穩定下來。該部門還花費了大量經驗培訓總機人員如何接聽和轉接電話。同時，由于總機在勞動強度和工作量上并未飽和，該部門還將戶籍管理的重任也交給了總機。 .

因此，為了合理分配勞動力，將總臺的部分工作移交給總機也是部門的初衷，一旦將戶籍管理工作交給總機，我們相信它會比以前做得更多。杰出的。但由于總機所處的地理位置，在平時的管理中難免不會考慮到，而且由于總機和安防監控室只隔了一扇門，所以必須注意安全工作內容在工作中考慮到，所以在人員流動大的情況下，培訓自然是很難做到的。在20xx年的裝修中，希望酒店領導能夠考慮到這些實際困難，在布局上做出合理的安排。

總體而言，通過下半年部門工作的不斷調整，前臺部門基本穩定，四星級酒店應有的服務項目和服務標準基本可以取得成就。并且與銷售部、財務部、家政部的合作與溝通也很愉快。

新的一年，部門將繼續秉持理性用人、理性用人的一貫思路，通過持之以恒的培訓和公平公開的考核機制，調動部門全體員工的主觀能動性，使他們可以比以往任何時候都好。擺脫被動的管理思維，主動出擊，不僅做好了工作，而且做到了卓越。同時，我也堅信，雖然樂翔是一家老店，但老店憑借硬件的不斷改造和軟件的新鮮血液注入，迸發出了勃勃生機和激情。在即將到來的20xx年，樂翔酒店將以全新的面貌迎接來自世界各地的賓客。

工作述職個人報告 篇4

現在是 xx 年 12 月，是時候回顧歷史，展望未來了。整個xx年，一切都是那么平靜、平淡、平凡，而在這極其平凡的一年，我們又是如何安然度過xx的呢？

既然管理是重點，那我們來說說銷售吧xx年。年初定下的銷售任務是全年銷售900萬，任務分到每個月。僅3月份，銷售額與去年同期相比有所下降，其余月份均略高于去年同期（包括去年同期）。分支）。就任務完成而言，只剩下一兩個月的時間了。大多數月份都超出了計劃，并獲得了獎金的超額部分。所以到現在為止，900萬的銷售計劃已經完成了，還要看比去年同期多出的部分能達到的數據。單看12月份的預訂情況，銷量似乎并不樂觀。為此，經理特地召集我們召開了一次鼓舞士氣的會議，讓我們再接再厲，站在最后一班，爭取銷量最大化。

除了管理工作，培訓和管理工作也穿插進行，月結會和培訓工作也有條不紊。由于今年表現不佳，公安系統的培訓也增加了不少。不僅是上海派提供的安全培訓，前臺登記的要求也越來越嚴格。我們的前臺工作人員積極參與并努力提高他們的專業素質。

當然，xx年發生了很多變化。首先，從站立服務到坐服務的變化是最大的變化。酒店里有很多老顧客。每當他們來到酒店時，他們常說的一些話是“喲，桌子換了，很好，更時尚了”。 “非常好，更直觀，也更舒服。”感覺很好，作為服務人員，我們更加感謝領導發自內心的關心，更加舒適的辦公環境也讓同事們心情愉快地努力工作。二是前臺還安裝了壁掛電視，反復播放北大風光片、酒店介紹片、賓客登記要求、賓客溫馨提示。房間里的客人不僅打發了時間，還充分感受到了酒店的熱情和周到。此外，酒店還響應國家政策，調整了大家的工資，從xx年下半年開始返還，給了員工很大的安慰，也有了更多努力的動力。此外，商務中心已租給首都旅行社經銷店并重新開放。不僅恢復了原商務中心的服務項目，還增加了額外的旅游項目，為酒店客人帶來越來越周到的服務。

為順利開展xx年工作，酒店已于今年年底對部分客房的裝修進行了預算，主要為五層標間和三層-樓層標準間更換壁紙，以及大堂。酒店正門增加了擋風裝置，增加了大堂的溫度和舒適度。此外，前臺還安裝了小型復印機，保證外賓證件的復印功能，滿足海淀分局外事戶籍的基本要求。這些都是酒店硬件設施的改進。在軟件方面，銷售部還積極與藝龍、中航信等大型網站進行溝通，簽訂協議，增加在線預訂渠道。相關知識，準確了解相關崗位的業務知識，從而提高個人素質和業務技能，從而更體貼、更周到、更精通客戶服務，從而增加酒店的回頭客?？此评险{重彈，但就像日復一日，年復一年，酒店一直在完善客房的硬件設施，我們的員工也一直在努力提高服務客戶的能力。只有這樣，資源酒店只有在競爭日益激烈的時代，酒店才能擁有更美好、更輝煌的明天。

工作述職個人報告 篇5

年底，各行各業都在進行年終總結，酒店服務業也不例外。現在我將我的酒店服務員的工作總結如下：

在這里我學習和倡導如何提高服務質量，掌握七大要素：

1.微笑。在酒店的日常運營中，要求每一位員工都以真誠的微笑對待客人。不受時間、地點、情緒等因素的影響，不受條件限制。微笑是最生動、最簡潔、最直接的問候。

2. 精通。員工必須精通他們所做工作的各個方面，并盡可能做到完美。員工要熟悉自己的業務工作和各項制度，提高服務技能和技巧。 “千里之行，始于足下”，要想精通業務，上好培訓課程，在實際操作中不斷總結經驗，取長補短，實現多方位擅長一門專長，并在服務中做好。 KTV的服務質量和工作效率，降低成本，增強競爭力都發揮著重要作用。

3. 準備。也就是說，隨時準備好為您的客人服務。也就是說，僅有服務意識是不夠的，還需要提前做好準備。準備包括心理準備和行為準備，并且是在準備之前完成的。如果在客人到來之前所有的準備工作都做好了，他們就處于可以隨時為他們服務的狀態，不會著急。

4.注意。就是把每一位客人都當成“上帝”對待，不怠慢客人。員工有時往往會忽視這個環節，甚至會產生消極的服務現象。這是由于員工看到他們穿著隨意，消費少，感覺沒有風格造成的。現實生活中，越有錢的人穿什么越隨意，這就是他們的自信；衣服根本不能代表財富。在這個環節，千萬不能以貌取人，忽視細微的服務。我們要關注和善待每一位客戶，讓他們心甘情愿地消費。我們應該記住“客人是我們的父母”。

5. 細膩。主要表現在服務中善于觀察，揣摩客人心理，預測客人需求，及時提供服務。甚至在客人要求之前，我們就可以為客人做好，讓客人感覺更親切。意識。

6. 創建。為客人營造溫馨的氛圍，關鍵是要強調服務前的環境布置、友善的態度等，把握客人的愛好和特點，為客人營造“家”的感覺，讓客人有賓至如歸的感覺。住在酒店就像回家一樣。

7. 真誠。好客是中華民族的美德。客人離開時，工作人員應通過適當的語言誠懇邀請客人再次光臨，給客人留下深刻印象。當前的競爭是服務競爭、質量競爭，尤其是酒店業。服務的重要性不言而喻。我們用各種優質的服務，形成自己的服務優勢，以期在激烈的市場競爭中創造更高的賓客滿意度，使酒店立于不敗之地！每個職業都需要強調團隊合作，快樂迪也是一樣。業務繁忙時，同事之間可以相互理解，共同分享遇到的煩惱。通常，有更多棘手的客戶。當一個人遇到麻煩時，其他同事會及時去調整糾紛，讓情況不再糟糕。每個人分工明確，工作積極，真正做到了一個英雄，三個幫派在行動的效果。

通常，我也會和客戶聊天，了解他們最喜歡的歌曲并推薦新歌，讓客戶滿意。這樣就會有更多的回頭客，讓顧客推薦朋友，提高消費率。之后，我也會做一些總結，這樣久而久之，我的服務會更容易被客戶接受和喜歡。

作為一個Service Worker，你也會遇到一些挫折和無奈。有人認為一個物流小人微不足道，有人認為我的職業低下，不受尊重，但我想說的是：條條大路通羅馬，我樂于為他人服務，我樂于能夠在這里工作！我可以為這項集體工作感到自豪。我覺得我的職業就像一塊手表。表面上的旋轉時針可以給每個人帶來時間和歡樂，而內部旋轉的微小部件雖然難以看到卻是必不可少的。

當然，學無止境，所學必須應用到以后的工作中。希望領導多督促，同事之間互相學習，在以后的工作中提高服務效率，努力做一個優秀的人。服務人員。讓客戶在“銀都酒店世界”感受非凡的幸福。

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檔案工作個人述職報告精選

古語言，一分耕耘，一分收獲，隨著經濟的發展，寫報告是必不可少的。我們在寫報告時需要從哪些方面考慮呢？述職報告之家編輯在海量數據中挑選了一篇非常實用的“檔案工作個人述職報告”，感恩您的支持希望這篇文章能夠激勵您追逐夢想！

檔案工作個人述職報告 篇1

內容預覽： 各位領導同志們：你好們! 一年來,在省局和辦公室領導的正確領導下，在機關同志們的大力支持下，通過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務?，F將一年來的思想、工作情況向領導和同志們匯報如下： 一、近幾年來，張局長先后對機關工作人員提出了機關工作人員應具有的十種能力和必須強化的三個服務觀念、機關工作人員應具有的十個經常想一想、做一個高素質的`人等新的要求，對照這些要求，使我深深地認識到，自己作為省局機關的一名工作人員，其工作職責就是為領導決策服務、為基層工作提供服務的，服務工作說起來容易，它不僅僅是光有熱情就行，而且最重要的是服務質量的要求。為了能給領導決策、為機關、為基層提供高質量的服務，使自己的思…… ????你還沒注冊？或者沒有登錄？這篇要求至少是本站的注冊用戶才能閱讀！ ????如果你還沒注冊，請趕緊 點此注冊 吧！ ????如果你已經注冊但還沒登錄，請趕緊 點此登錄 吧！

檔案工作個人述職報告 篇2

進入公司至今，已有2年半年多的時間，作為公司的文員及檔案員，一年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有許多不足，需要今后不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身存在的缺陷?，F將這一年的學習、工作情況總結如下：

搞好公司辦公室的環境衛生工作，每日對辦公室公共衛生檢查工作，

每日對辦公樓室的安全用電、門窗檢查，發現問題及時整改，并做好記錄。

公司在20xx年共有接待會議10余次，我努力的做好會前的籌備工作，為客人準備好企業宣傳資料，茶水等等，確保會議順利進行。

從4月份正式入職公司工作至今，我在檔案資料的收集、整理、立卷歸檔中不斷的學習、摸索、認真總結經驗，繼續改進方式方法加大力度，并采取具體措施完成公司材料歸檔工作。

作為中心領導的副手，在平時的工作中，對領導交辦的工作，不討價還價，保質保量完成;對自己分內的工作積極對待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失職。在同辦公室其他同事的工作協調上，做到真誠相待，互幫互學。

在認真完成本職工作的同時，我存在許多不足之處，如工作還不夠有計劃性，交流不善于表達，我會盡量克服缺點，在將來的工作中努力做到“五勤”、誠心當好“四員”?！拔迩凇本褪茄矍凇⒍?、腦勤、手勤、腿勤;“四員”就是為各級領導當好參謀員、信息員、宣傳員和服務員。

1、繼續做好管理辦公區域安全衛生工作，為員工營造一個良好的工作休息環境，使管理更上一個臺階。

2、做好各種接待前的準備工作。

3、有機會想多多參加有關檔案員學習培訓班，更進一步的提高檔案工作的理論知識，加強檔案工作，使檔案管理更有條理性。

因自身沒有很多行政方面的工作經驗，導致工作偶爾會有不完善的地方，在接下來的工作當中，我會加倍努力，在細節及公文寫作、檔案管理等方面加強學習，不斷提高自身工作能力。

檔案工作個人述職報告 篇3

20XX年，我局要以黨的十九大重要思想為指針，繼續貫徹執行市委、市政府和省、市檔案局的工作部署，圍繞近期工作大局，創新性地開展好各項工作。

一、20XX年工作思路及所要實現的目標

(一)工作思路

20XX年，我局要緊密圍繞市委、市政府工作大局，在省、滄州市檔案局的業務指導下，強力抓好“文化之城”名人文化資源搜集整理和建檔工作，利用新檔案館優越的辦公條件，扎實推進檔案館基礎業務建設和檔案干部隊伍建設，抓穩抓好農業農村檔案工作，推動檔案業務法規工作再上一個新的臺階。

(二)所要實現的目標

1、20XX年12月底前完成名人文化資源搜集整理和建檔工作。

2、20XX年8月底前完成局(館)搬遷新址工作。

3、20XX年10月底前完成《**市20XX年度農村土地承包經營權確權登記頒證工作實施方案》所確定任務數(各鄉鎮、辦事處確權登記面積占本鄉鎮、辦事處耕地總面積的40%)的檔案建檔工作。

4、20XX年12月底前按核定編制數補齊實際工作人員1名。

5、20XX年12月底前完成館存重要檔案數字化掃描工作量的六分之一。

6、20XX年5月底前完成智能密集架和恒濕消毒凈化設備采購項目安裝驗收工作。

7、20XX年12月底前完成同年度檔案館基礎業務建設工作。

8、20XX年5月底前完成全市檔案人員繼續教育培訓工作。

9、20XX年11月底前完成20XX年度各單位檔案接續立卷工作。

二、20XX年大事實事責任分解

(一) 名人文化資源搜集整理和建檔工作

1、辦什么:名人文化資源搜集建檔。

2、怎么辦：一是明確工作重點。按照《**市“文化之城”建設實施方案》總體要求，我局承擔名人文化資源搜集整理工作，根據此項工作要求，著重對相關遺存著述、民間傳說、歷史故事、人文典故進行搜集整理，分門別類建立檔案。二是制定工作計劃。計劃要求截止20XX年12月底完成建檔工作，按季度匯總統計工作進度。三是找準搜集方向。通過查閱館藏檔案目錄、**史志資料、圖書館館藏圖書以及向民間征集名人史料等途徑進行全方位搜集。

3、辦成什么樣的標準：搜集的資料全面完整、內容豐富，所建檔案符合業務規范要求。

4、誰來辦：分管領導：副局長呂清河;直接責任人：檔案保管利用科全體工作人員，業務法規科全體工作人員。

5、什么時間辦成：20XX年12月底前。

6、辦不成怎么辦：限期整改，分管領導和直接責任人承擔相應責任。

(二)局(館)搬遷新址工作

1、辦什么:局(館)搬遷新址。

2、怎么辦：一是制定出詳盡具體的搬遷工作方案。落實好各科室、人員的工作職責。二是著手開展辦公用房、檔案庫房、技術用房布局工作，落實好庫房防護措施。三是摸清各類應進館檔案情況。按照“豐富館藏、優化結構”要求，對各單位檔案室保存的各類檔案資源進行調查摸底，提出行之有效的進館檔案接收要求并付諸實施。

3、辦成什么樣的標準：順利搬遷新址;館存檔案資料齊全完整并安全入庫上架，無丟失、損毀現象;各類工作用房布局合理;進館檔案有操作具體、切實可行的接收計劃。

4、誰來辦：檔案局全體工作人員集體承擔局(館)整體搬遷工作，總負責人：局長呂玉剛。各類工作用房布局分管領導：副主任科員苑曉莉;直接責任人：辦公室主任馬四民、副主任李惠玲。館藏檔案入庫上架和檔案接收計劃分管領導:副局長呂清河;直接責任人：檔案保管利用科全體工作人員。

5、什么時間辦成：20XX年8月底前。

6、辦不成怎么辦：限期完成，主要負責人、分管領導和直接責任人承擔相應責任。

(三)農村土地承包經營權確權登記檔案建檔工作

1、辦什么：農村土地承包經營權確權登記檔案建檔。

2、怎么辦：一是成立土地確權登記建檔工作領導小組，業務法規科全體工作人員具體負責該項工作;二是對土地承包經營權確權登記建檔工作進行宣講，加強對各鄉鎮、辦事處、行政村負責人員的業務培訓;三是制定“**市農村土地承包經營權確權登記檔案管理分類大綱”，明確檔案的分類目錄、保管期限等具體細則。

3、辦成什么樣的標準：分類清楚、卷宗規范，查閱方便。

4、誰來辦：分管領導：副局長呂清河;直接責任人：業務法規科全體工作人員。

5、什么時間辦成：20XX年10月底前完成《**市20XX年度農村土地承包經營權確權登記頒證工作實施方案》所確定任務數(各鄉鎮、辦事處確權登記面積占本鄉鎮、辦事處耕地總面積的40%)的檔案建檔工作。

6、辦不成怎么辦：限期完成，分管領導和直接責任人承擔相應責任。

(四)檔案干部隊伍建設

1、辦什么：按核定編制數補齊實際工作人員1名。

2、怎么辦：積極向上級領導反饋檔案部門工作隊伍現狀，取得市領導的理解和支持，制定合理的部門用工計劃。

3、辦成什么樣的標準：配齊缺編人員，所增人員符合單位用工需求，能夠獨立勝任崗位工作。

4、誰來辦：主要負責人：局長呂玉剛;分管領導：副主任科員苑曉莉;責任科室:辦公室;直接責任人：辦公室主任馬四民、副主任李惠玲。

5、什么時間辦成：20XX年12月底前。

6、辦不成怎么辦：加大工作力度，進一步取得上級領導的理解和支持。

(五)檔案數字化掃描工作

1、辦什么：館存重要檔案數字化掃描。

2、怎么辦：一是按照省、滄州市檔案局工作要求并參照檔案保管期限和利用程度制定出掃描工作計劃。二是本著少花錢、多辦事、高效率的原則確定合理的掃描價格。三是搞好調研，選擇信譽度高、服務好的外包公司承攬此項工作。

3、辦成什么樣的標準：掃描的檔案完全符合《中華人民共和國檔案行業標準：紙質檔案數字化技術規范(da/t31—2005)》要求;

掃描影像標準符合國際標準《is09005-1文件管理-電子文件長期保存格式第一部分pdf的使用(pdf/a-1)》的要求。

4、誰來辦：分管領導：副局長呂清河，副主任科員苑曉莉;直接責任人：辦公室全體工作人員，檔案保管利用科全體工作人員。

5、什么時間辦成：20XX年12月底前完成館存重要檔案數字化掃描工作量的六分之一。

6、辦不成怎么辦：限期整改，分管領導和直接責任人員承擔相應責任。

(六)智能密集架和恒濕消毒凈化設備采購項目安裝驗收工作

1、辦什么：智能密集架和恒濕消毒凈化設備采購項目安裝驗收。

2、怎么辦:履行工程監督職責，嚴格按照招標文件技術參數標準和合同要求督促供貨方履行好采購合同。

3、辦成什么樣的標準：供貨方所供貨物完全符合招標文件規定的技術參數標準要求，項目安裝科學規范，整齊有序，運行良好，達到合同規定的質量要求。

4、誰來辦：分管領導：副局長呂清河，副主任科員苑曉莉;直接責任人：辦公室全體工作人員，檔案保管利用科全體工作人員。

5、什么時間辦成：20XX年5月底前。

6、辦不成怎么辦：限期整改，分管領導和直接責任人員承擔失職責任。

(七)檔案館基礎業務建設工作

1、辦什么:加強檔案館基礎業務建設。

2、怎么辦:一是努力構建內容豐富、結構合理的館藏體系，盡量把與群眾利益密切相關的檔案信息資源整合進館。二是搶救重點檔案，保護好國家珍貴的檔案信息資源。三是加強檔案安全工作，杜絕一切事故隱患。四是積極提供利用，充分發揮檔案資政惠民的社會效應。

3、辦成什么樣的標準：充分展現檔案館“五位一體”功能，切實發揮檔案館作為愛國主義教育基地、檔案安全保管基地、檔案利用服務中心、政府信息公開中心、電子文件管理中心的示范作用。

4、誰來辦：分管領導：副局長呂清河;直接責任人：檔案保管利用科全體工作人員。

5、什么時間辦成：20XX年12月底前。

6、辦不成怎么辦：限期整改，并追究分管領導和直接責任人的失職責任。

(八)全市檔案人員繼續教育培訓工作

1、辦什么：全市檔案人員繼續教育培訓。

2、怎么辦:

一是根據省、滄州市檔案局的工作部署，選派部分單位檔案員參加上級檔案部門組織的業務技能培訓。二是根據上級檔案部門培訓計劃和我市檔案工作實際，分期分批對各單位檔案員進行一次普訓。三是培訓結束后對參訓檔案員進行檔案業務知識考核，鞏固培訓成果。

3、辦成什么樣的標準：全市檔案員普遍達到檔案工作崗位技能要求，獨立勝任此項工作。

4、誰來辦：分管領導：副局長呂清河;直接責任人：業務法規科全體工作人員。

5、什么時間辦成：20XX年5月底前。

6、辦不成怎么辦：限期完成，對分管領導和直接責任人追究失職責任。

(九)檔案接續立卷工作

1、辦什么：完成20XX年度各單位檔案接續立卷任務。

2、怎么辦：一是制定檔案接續立卷工作計劃，做到有的放矢。二是按業務法規科現有人力，分片包干抓好立卷工作落實。三是加強監督檢查，督促各單位在規定的時間內完成立卷任務。四是強化檔案執法，對違反檔案工作法律法規的行為，一經發現，嚴肅處理。

3、辦成什么樣的標準：文件材料收集齊全，檔案卷宗整齊規范，立卷合格率達到95%以上。

4、誰來辦：分管領導：副局長呂清河;直接責任人：業務法規科全體工作人員。

5、什么時間辦成：20XX年11月底前。

6、辦不成怎么辦：限期完成，對分管領導和直接責任人追究失職責任。

三、檔案工作存在的主要問題

主要問題和困難突出表現在以下兩個方面：

1、機關干部隊伍建設嚴重滯后。我局定編16人，在編在職15人，其中50周歲以上5人，45周歲至50周歲5人(全部為女性)，45周歲以下5人，人員年齡普遍老化，后備干部嚴重不足。同時，按照國家檔案局關于按卷定編的相關規定，應定編數與實際編制數相差較大，人員缺口問題突出，上述問題直接影響和制約了檔案工作的健康開展。

2、檔案數字化掃描工作亟待加強。受人員和經費限制，檔案數字化掃描工作較為遲緩，隨著檔案數字化任務不斷加大，急需增加專項經費投入以及增配相關工作人員，補充檔案館新生力量，以此加快檔案數字化工作步伐。

四、20XX年度“解放思想、搶抓機遇、奮發作為、協同發展”大討論活動開展情況目標分解

1、辦什么：抓好大討論活動貫徹落實。

2、怎么辦：一是加強組織領導。我局大討論活動在市委第四督導組的監督指導下穩步進行，接受市委大討論活動領導小組辦公室和本局大討論活動領導小組的直接領導，通過本局領導小組辦公室具體實施。二是廣泛宣傳發動。通過多種途徑、各種形式積極宣傳大討論活動的重要性，強化大討論活動對指導機關黨務工作、行政工作和業務工作開展的重要意義，號召機關全體黨員干部全員參與。三是嚴格部署落實。對照市委大討論活動各項目標任務，堅持高標準完成各個活動階段的規定要求，營造良好的檔案工作氛圍，對照“八破八立”要求和“五城一村”建設任務目標，深入查找存在問題，在20XX年2月1日前完成自查報告。針對自查出的問題，制定出切實可行的整改方案和整改措施，在20XX年6月底前順利完成整改任務，形成長效機制，圓滿完成大討論活動既定目標任務。

3、辦成什么樣的標準：完成各項規定性動作，形成長效機制，順利通過督導組的考評驗收。

4、誰來辦：檔案局領導小組辦公室具體實施。分管領導：副主任科員苑曉莉;直接責任人：辦公室主任馬四民、副主任李惠玲。

5、什么時間辦成：20XX年6月底前。

6、辦不成怎么辦：在限定的時間內完成整改，分管領導和直接責任人承擔相應責任。

五、20XX年檔案工作意見建議

1、加強重大活動(事件)、重點項目檔案管理工作。依法監督指導有關單位及時做好歸檔工作。凡是以市委、市政府名義組織或處置的重大活動(事件)及承擔市政府重點建設項目的各責任單位，要做好文件資料尤其是聲像資料的收集整理工作，依法到市檔案局辦理登記，并在檔案局監督指導下，做好重大活動(事件)、重點項目檔案管理工作，確?；顒?事件)及重點建設項目檔案的完整、準確、系統和有效利用。

2、加強民生檔案管理工作。全市各部門要按照國家檔案局《關于加強民生檔案工作的意見》和我市保障改善民生的總體要求，深入開展民生檔案管理工作。市檔案局要制定民生檔案工作發展目標，明確工作重點，提高管理水平。各有關部門要依據工作職責和全市檔案資源建設總體布局，把本單位及下屬機構形成和管理的民生檔案納入檔案管理體系，按照統一的工作制度和業務標準開展工作。尤其要加強社保檔案、低保檔案、再就業檔案、健康檔案、拆遷檔案、婚姻檔案和學籍檔案等重點民生檔案管理和利用的監督指導。

3、加強社會主義新農村檔案管理工作。做好新農村檔案工作，對提高農村基層政權和村民自治組織管理水平、發展農業生產、增加農民收入、保護農民權益、維護農村穩定、繁榮農村文化等方面具有重要的作用。有關涉農部門、各鄉鎮、各街道辦事處要把做好農村檔案工作納入工作目標和考核責任體系，認真履行檔案工作職能。市檔案局要創新新農村檔案工作運行機制，提高對新農村檔案工作的監督指導和服務水平，使全市新農村檔案工作逐步走上規范化軌道。

4、加強檔案干部隊伍建設

檔案事業的發展依賴于檔案干部隊伍建設，檔案部門是否具有年富力強、業務精良的后備干部直接關系到檔案事業發展的成敗。鑒于檔案局(館)干部隊伍現實狀況和存在問題，亟需增加崗位技能人員，以適應新時期檔案工作發展需要。

5、加強檔案數字化工作

圍繞全市檔案工作“十三五”發展規劃關于建設**市數字檔案館的目標定位，推行電子文件歸檔工作和檔案數字化工作“雙軌制”管理，有效開發電子文件歸檔管理系統，并在全市各單位推廣應用。進一步加快進行館藏和基層檔案數字化掃描和檔案目錄的著錄工作，達到進一步方便利用、提高效率的目的。

檔案工作個人述職報告 篇4

各位領導同志們：

你好們！

一年來,在省局和辦公室領導的正確領導下，在機關同志們的大力支持下，通過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務?，F將一年來的思想、工作情況向領導和同志們匯報如下：

一、近幾年來，張局長先后對機關工作人員提出了機關工作人員應具有的十種能力和必須強化的三個服務觀念。

機關工作人員應具有的十個經常想一想、做一個高素質的人等新的要求，對照這些要求，使我深深地認識到，自己作為省局機關的一名工作人員，其工作職責就是為領導決策服務、為基層工作提供服務的，服務工作說起來容易，它不僅僅是光有熱情就行，而且最重要的是服務質量的要求。為了能給領導決策、為機關、為基層提供高質量的服務，使自己的思想和知識能夠適應新形勢發展的需要，在工作中，我始終堅持政治理論和業務知識的學習，不斷充實自己，一年來，自己能夠積極參加局機關，支部等組織的政治理論學習，除此之外，我還結合自己的業務工作，閱讀了有關檔案管理方面的書籍，在工作中還堅持向實踐學習，向有經驗的'同志學習。在實踐中逐步豐富了自己的業務知識，提高了自身素質，為提高工作質量奠定了良好的基礎。

二、檔案管理工作是一項服務性很強的工作，服務是目的，服務是前提，沒有良好的服務，就失去了檔案管理的價值和作用。

因此，我始終堅持工作就是服務的觀念，以大家“滿意不滿意”為標準，以增強服務意識和主動服務作為檔案工作的出發點和歸宿，即：檔案管理服務于運輸生產，服務于領導，服務于機關，服務于基層。在實際工作中我做到忠于職守，一絲不茍，積極認真，任勞任怨，隨叫隨到，從不講價錢，為了使原來的部分檔案盡快歸檔，有多少個星期天沒有休息過，連我自己都記不清了。但當我看到規范有序的檔案能為大家提供方便快捷的服務，自己也能為地鐵發展盡一份微薄之力時，心里感到無比的欣慰。

三、在履行崗位職責方面

（一）在檔案管理方面。

xx年共收集、整理各類檔案入庫xxxx件，其中機關發文xxx件，收文xxx件，永久xxx件，短期xxx件，文件匯編xx卷；整理財務憑證xxx本，帳簿及財務報表xxx本。一年來為機關、為基層提供檔案查閱xxx人次，利用卷宗xxx卷件，復制檔案xxx多頁。在檔案工作中，按檔案電子化管理要求，充分利用現代化辦公條件，完成了我局xx年來文書檔案目錄共計xxxx條微機管理的輸入工作，使資料得以集中、初步實現了檔案管理工作的規范化、方便了今后檔案的查詢和管理。在檔案的管理與服務過程中，注重對各種原始資料的收集與積累，如工作會議，xxxx現場會，xxx現場會的會議材料，保證了入檔材料的適用性和完整性。今年，在領導的重視下，增加了檔案的基礎設施，，先后為檔案室購置了xx組檔案柜，移動硬盤，檔案管理軟件現代化管理設備，提高了檔案管理工作現代化、電子化水平，為進一步做好檔案工作創造了良好的條件。在自己的刻苦努力下，很快掌握了檔案管理的電子化知識，從而提高了檔案管理的服務水平和質量。

（二）根據崗位職責我還兼管復印工作，全年共完成復印材料xxx人次，x萬x千多張，平均每個工作日xxx張。

（三）做好了辦公用品的管理、購買、發放及機關各處室計算機、打印機的維修和耗材的購買工作。

（四）按時完成了xx年報紙、雜志的征訂工作；

（五)較好地完成了領導臨時交辦的工作任務及日常事務性工作。比如配合工會完成了對災區的捐贈工作；參與了xx會及xxxx會的籌備工作；協助主任較好地完成了《xx簡報》的編寫、上報工作；

回顧xx年的工作，一年來自己在崗位上做出了一些成績，積累了一些經驗，業務素質得到了一定的提高，但還存在著進取意識不強；檔案材料的收集不夠全面；檔案的微機化管理還沒有充分的利用等，以上這些都有待于在今后的工作中進一步完善和提高。

檔案工作個人述職報告 篇5

今年上半年，在區委、區政府的正確領導下，在區人大、區政協的監督和支持下，我帶領全局干部緊緊圍繞全區工作大局，以爭創國家二級綜合檔案館為目標，根據崗位職責、年度目標，始終堅持民主決策，依法行政，求真務實、高效廉潔的原則，認真履行職責，踏實做事，完成了本職工作和上級交給我的各項工作任務。現就履行職責情況述職如下，請予評議：

一、加強學習，不斷提高自身素養

我一直將理論學習作為自身的重要任務，勤于學習，善于思考，提高自身素質，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，系統地學習黨的十八大精神，及時了解掌握新精神、新動向、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。在工作和事業面前，顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，始終嚴格要求自己。在思想上、政治上、業務上不斷地完善自己。同時注重加強局班子成員間的協調，對班子成員的意見多聽取、工作多支持、困難多幫助，使全局上下都能為荷塘檔案工作的發展盡職盡責，不斷增強凝聚力和戰斗力。

二、努力工作，推動檔案事業的發展

一是加強了組織領導，明確了工作目標。今年上半年先后以區委辦、區政府辦出臺了《關于做好全區檔案資料收集、移交進檔案館工作的通知》、《關于成立區檔案工作領導小組的通知》兩份文件。并于X月XX日召開了全區檔案工作會議和檔案業務培訓班，主管區長XX同志到會并作重要講話。檔案業務培訓班邀請了原企業檔案定級升級國家級評審員、市檔案局原副局長、正處級調研員XX同志就各門類檔案的資料收集和整理規則、基本要求及歸檔方法進行了詳細的講解和培訓。經X月XX日區長辦公會議研究決定，同意區檔案館啟動申報國家二級綜合檔案館，并決定在新建的荷塘區金科大廈中規劃兩層總面積XXXX余平米的檔案館庫房，爭取在XXXX年新館庫交付使用后達標國家二級。

二是夯實了檔案基礎工作。年初制定工作計劃，做到年初有安排、每季有小計、月月有任務、。圍繞檔案的收集、保管、利用，我們今年上半年完成了對區政府辦、金山工業園、工商局、苗圃、紀委、老齡委、農村工作局等單位檔案規范整理接收進館的任務。進一步完善了館內各項基礎工作，為創建國家二級館打下堅實基礎。檔案館XX個全宗單位的全宗卷內的全宗介紹、各門類檔案的分類大綱、保管期限表和臺帳及檔案移交清冊建立健全、進一步完善;將長期滯留在檔案館內的紀檢監察檔案、圖書資料等均徹底清理整理歸檔、排列上架及編制所需檢索工具和編研資料。檔案館內不存在零散文件、圖書資料。檔案安全保管是檔案館的重要工作，我們堅持檔案安全工作制度，每天堅持監測、登記庫房溫濕度和安全檢查，堅持保潔和實施“十防”措施，確保了檔案的安全，未發生過丟失、損壞檔案的事件。

三是加強檔案的檢索和編研工作。經過我們兩年多的努力，《檔案館指南》在完成編纂工作的同時，已完成校稿工作即將附印。全書共X余頁，X余萬字，該書是全面介紹和報導本館基本情況、館藏檔案、資料內容，用以指導利用者準確、迅速地查到所需檔案、資料的工具書。

四是努力開發檔案信息資源，認真做好檔案的利用工作。為了更好地為三個文明建設服務，我們取消了區機關各部門和鄉鎮、辦事處檔案室，區屬各部門、各單位的檔案資料全部由區檔案館集中統一管理。全區的檔案資源高度集中，既便于開發利用，查閱利用率大大提高，又便于保管，保證了檔案安全。我們堅持在提供查閱利用服務時，注重樹立良好形象，始終堅持做到“文明講好每一句話、熱情接待好每一個人、認真調閱好每一份檔案、準確解答好每一個問題”，為利用者排憂解難，為中心工作和三個文明建設服務。

五是加強檔案法制建設。認真抓好檔案法和國家檔案局X號令、XX號令等法律法規的宣傳學習，并按照“X.X”國際檔案日主題“檔案在你身邊”的要求，開展了家庭檔案收集整理專題板報宣傳活動。

六是積極認真完成區委、區政府重點、中心工作。在區委、區政府重點、中心工作“黨建幫扶”和“貼心解難大走訪”活動中，我們多次到責任單位走訪了解情況，協調解決問題，對困難群眾進行訪貧問苦。今年上半年組織召開聯系點黃陂田支村兩委會議X次;在國家衛生城市復查工作中，我們也多次下到對應的社區，準確掌握第一手資料，幫助解決實際困難，指導推動他們開展工作。

三、廉潔自律，提高拒腐防變能力

在思想上，我認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，帶頭執行領導干部廉潔自律的有關規定，自覺遵守《黨員干部廉潔從政準則》，規范自己的從政行為。經常自警、自省、自重、自勵，切實負起領導責任，做廉潔從政的表率。在行動上，從嚴要求，按章辦事。不損公肥私，不該拿的不拿，不該吃請的不吃，不該去的地方不去，保持自身廉潔。不以權謀私，不索拿卡要。嚴守財經紀律，規范公務接待，不私設小金庫，保證各項專項資金專款專用。在生活上，厲行節約，不奢侈浪費，作風正派，講操守，重品行，教育并要求家人和身邊人自覺遵守黨紀國法和廉政建設的各項規定，做到防微杜漸，警鐘長鳴。全局沒有一例違法違紀案件發生。

一年來在領導的關懷、同志們的幫助和共同努力下，較好的完成了年初制定的各項工作任務，現匯報如下：

一、認真學習，努力提高認識和業務知識水平

1、理論學習方面

能認真負責黨員干部的政治理論學習以及支部的日常工作，尤其是在干部理論學習上能以身作則，完善了部門學習制度，把理論學習和干部考評、年底評優、推優工作結合起來，嚴格遵守黨的紀律，在本部門以及個人行動上保證了政令暢通，思想上政治上同上級黨委保持一致，緊緊圍繞市委中心工作開展各項活動，積極完成市委、政府交辦的中心任務。

2、業務學習方面

制定符合業務實際的學習制度，及時傳達上級檔案部門對檔案工作的新辦法、新標準，組織業務人員學習討論，結合我市情況拿出全年工作思路、考核辦法、培訓要點等。對自治區標準、辦法本人力求領會，能及時了解檔案動態，做好全市檔案管理工作。

二、認真做好全市檔案業務工作

1、理清全年工作思路，針對行政、企事業單位、社區、村隊、宗教等方面不同行業特點提出自己意見，通過全局干部討論制定出具體標準，為指導業務工作奠定了基礎。

2、針對我局工作范圍廣這一特點，及早安排工作人員聯系單位，責任到人。帶領干部先后指導檔案目標升級達標單位復驗工作;指導全市80余個立檔單位20xx年檔案歸檔工作;指導各鄉(鎮)場村級新農村建設檔案、社區、宗教活動場所、宗教管理事務部門檔案歸檔工作。

3、積極爭取市委、人大、政府辦公室的大力支持，對全市100余個立檔單位，鄉(鎮)場及社區的檔案工作進行全面考核檢查，依據《檔案法》對未合格的單位及時發出整改通知，在全市營造以法治檔的強烈氛圍，提高全民檔案意識。

4、在新農村建設工作中，檔案服務是我局的重要工作，為貫徹落實市委精神，根據自治區村級檔案標準，結合我市村級檔案工作的特點，我們制定了《村級檔案工作指南》，積極協調新農村建設領導小組辦公室，聯合下發了《關于加強**市新農村檔案工作實施意見》，先后指導了14個新農村建設試點村的檔案歸檔工作，得到了上級業務部門的認可，并在全地區其他縣市進行推廣宣傳。

5、積極籌措資金，爭取國家重點檔案搶救和保護補助費，為我局安裝了2部單機版電子歸檔軟件，購置了2臺計算機，1臺一體機，改善了辦公條件。

6、完成了市委交辦的其他業務。一是歷時兩個月，協助做好二工鎮園藝村換屆選舉工作;二是為**市創建自治區精神文明城市和語言文字評估工作，抽專人負責，并整理歸檔相關文件材料;三是為牧民定居解決了兩千元資金。

三、黨風廉政建設方面

反腐倡廉是加強黨的執政能力建設和先進性建設的重大任務，一年來能以思想道德教育為基礎，加強黨章和法紀學習教育，全面履行黨章賦予的職責，充分發揮職能作用，服從服務于**經濟的發展需要，要求自己做道德表率，筑牢拒腐防變的思想道德防線。年初制定黨員干部廉政建設承諾制，干群之間相互監督，認真落實黨風廉政建設和反腐敗各項任務，維護黨的紀律、維護部門團結。在用權上克己奉公，廉潔不以權謀私，嚴格遵守各項制度，經受各種考驗，以良好形象增強自己的號召力和感召力。

工作中能履行崗位職責，不搞形式主義，深入基層按照上級要求做好各部門的檔案工作，對有些單位存有歷年零散文件未歸檔的情況沒有計較部門利益，不計報酬幫助立檔單位完成任務。

在班子“改進工作作風、提高工作效率”的民主生活會上，能針對自己一年來學習、工作的不足開展批評與自我批評，深刻剖析自己身上存在的缺點，找出原因，提出今后努力的方向。

通過黨風廉政教育和警示教育，部門作風建設有了提高，依法治檔的意識有了加強，自己始終保持一個良好的生活和社交活動范圍，無任何違法違紀問題。

四、工作中采取的方法

1、執行民主集中制，維護部門團結

能做到重要事情向主管領導請示匯報解決，單位業務等問題團結副職，依靠黨員、優秀干部、骨干分子共同商議后決定，聽取和尊重多數同志的意見，不搞一言堂。為嚴明工作紀律、嚴格工作程序、嚴肅責任追究、提高工作效率，從內部形成激勵機制，發揮黨員干部的積極性，保證全局工作正常運轉，今年我和我局黨員干部簽定了承諾制度，從德、能、勤、績、廉等方面嚴格管理，改變工作作風，提高服務質量，使每個干部身上有責任、有擔子、有要求、有目標，端正自己的業務指導思想，檔案工作服從服務于經濟建設。

2、加強服務觀念，做好服務工作

為各級領導決策服務，是檔案服務工作大局的重要職責。檔案人員要樹立大局意識，要嚴把服務關、質量關，嚴格指導，制定出各項規章制度，誰疏忽誰負責。

3、工作中強化創新發展意識

要求干部和本人樹立與時俱進的思想作風，樹立**市經濟發展工作延伸到哪，我們檔案工作就服務到哪的意識。在開展檔案工作向社區、宗教活動場所拓展，為**集中供熱公司提供服務等工作中發展自己。在部門中建立激勵機制，表彰獎勵業務指導中作出突出成績的個人，撰寫論文，稿件在各大媒體中發表的個人以及其它方面取得成績的干部。

4、加強干部業務學習

針對我局檔案業務特點，今年安排了2名干部到自治區學習檔案業務和法律法規知識，想方設法自籌經費，給干部創造機會深造學習。除此之外支持干部參加其它工作的業務培訓、干部培訓、計算機知識培訓，認真搞好隊伍自身建設。

5、合理搭配人員指導檔案業務

根據本單位情況能合理安排全局工作人員，工作中注重發揮同志們的長處，調動大家的積極性，把能力強弱的同志搭配在一起，分組分片分單位包任務，發揮干部的主動能動性。

五、存在的問題

1、理論學習不夠深入，沒有很好的把自己部門的工作和全市經濟工作相聯系，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性。

2、工作作風方面還不夠扎實，業務工作上有等靠思想，業務能力還不夠硬，不能熟練掌握本部門有關法律法規的相關程序。

3、在檔案館業務建設和現代化管理工作中缺乏主動，使工作成績滯后，達不到要求。

今后要努力學好理論和業務知識，掌握業務標準，在搞好本職工作的同時，努力做好包村工作和市委、市政府交辦的其它工作。

檔案工作個人述職報告 篇6

1、執行民主集中制，維護部門團結

能做到重要事情向主管領導請示匯報解決，單位業務等問題團結副職，依靠黨員、優秀干部、骨干分子共同商議后決定，聽取和尊重多數同志的意見，不搞一言堂。為嚴明工作紀律、嚴格工作程序、嚴肅責任追究、提高工作效率，從內部形成激勵機制，發揮黨員干部的積極性，保證全局工作正常運轉，今年我和我局黨員干部簽定了承諾制度，從德、能、勤、績、廉等方面嚴格管理，改變工作作風，提高服務質量，使每個干部身上有責任、有擔子、有要求、有目標，端正自己的業務指導思想，檔案工作服從服務于經濟建設。

2、加強服務觀念，做好服務工作

為各級領導決策服務，是檔案服務工作大局的重要職責。檔案人員要樹立大局意識，要嚴把服務關、質量關，嚴格指導，制定出各項規章制度，誰疏忽誰負責最新20XX年檔案局局長述職報告。

3、工作中強化創新發展意識

求干部和本人樹立與時俱進的思想作風，樹立**市經濟發展工作延伸到哪，我們檔案工作就服務到哪的意識。在開展檔案工作向社區、宗教活動場所拓展，為**集中供熱公司提供服務等工作中發展自己!。在部門中建立激勵機制，表彰獎勵業務指導中作出突出成績的個人，撰寫論文，稿件在各大媒體中發表的個人以及其它方面取得成績的干部。

4、加強干部業務學習

針對我局檔案業務特點，今年安排了2名干部到自治區學習檔案業務和法律法規知識，想方設法自籌經費，給干部創造機會深造學習。除此之外支持干部參加其它工作的業務培訓、干部培訓、計算機知識培訓，認真搞好隊伍自身建設。

5、合理搭配人員指導檔案業務

根據本單位情況能合理安排全局工作人員，工作中注重發揮同志們的長處，調動大家的積極性，把能力強弱的同志搭配在一起，分組分片分單位包任務，發揮干部的主動能動性工作計劃。

五、存在的問題

1、理論學習不夠深入，沒有很好的把自己部門的工作和全市經濟工作相聯系，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性。

2、工作作風方面還不夠扎實，業務工作上有等靠思想，業務能力還不夠硬，不能熟練掌握本部門有關法律法規的相關程序。

3、在檔案館業務建設和現代化管理工作中缺乏主動，使工作成績滯后，達不到要求。

今后要努力學好理論和業務知識，掌握業務標準，在搞好本職工作的同時，努力做好包村工作和市委、市政府交辦的其它工作。

20xx年11月19日

檔案工作個人述職報告 篇7

檔案局述職述廉報告

尊敬的各位領導，同志們：

大家下午好！

現在我受局黨組委托，將局館領導班子自身建設、黨風廉政建設、履行職能職責情況向大家作如下陳述，不妥之處請批評指正。

200年，市檔案局館領導班子以科學發展觀統領全市檔案工作，不斷創新服務機制，不斷拓展服務領域，不斷更新服務手段，不斷提高服務水平，檔案宏觀管理更加有力，資源結構更加優化，基礎業務更加扎實，社會功能更加完善，創新動力更加強勁，服務成效更加明顯。歲末駐足凝眸間，檔案服務民生的足音鏗鏘有力，亮點頻現，檔案事業生機勃勃，取得了顯著成績。

一、求真務實，廉潔高效，領導班子更加和諧

實現檔案事業的科學發展、率先發展、和諧發展，關鍵在于能否創建團結干事、和諧共事、按章辦事的“和諧班子”，領導班子要充分發揮戰斗堡壘作用，真正成為團結帶領全市檔案工作者奮勇前進的“火車頭”。市檔案局館領導班子不斷強化自身建設，為開創檔案事業新局面提供了堅強的政治保證和組織保證。

以堅定理想信念為重點加強思想建設。

思想建設是黨的根本建設，理論素養是領導干部素質的核心。局館領導班子按照建設學習型機關的要求爭做學習的表率，緊密結合檔案工作實際，深入學習貫徹十七大精神和中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦。在學習安排上，突出抓好三個層面，第一層面是黨組中

心組學習，著重政治理論素養、宏觀戰略思維、黨性意識及駕馭復雜問題的能力提高；第二層面是機關中層干部的學習，著重抓好政策業務能力和行政管理水平的提高；第三層面是機關干部的全員學習，著重辦事能力、服務質量、工作效率的提高。制定出臺干部職工“一述兩考”實施方案，全年中心組集中學習12次，全體干部職工集中學習15次，邀請專家學者作“和諧機關建設”專題講座5次、十七大精神專題輔導報告會2次，舉辦政治理論和業務知識考試2次。通過學習，進一步加強了理想信念教育和思想道德建設，使干部職工成為實踐社會主義核心價值體系的模范，成為科學發展觀的忠實執行者，成為社會主義榮辱觀的自覺實踐者，成為社會和諧的積極促進者。

以打造和諧班子為重點加強組織建設。

團結干事、和諧共事、按章辦事，是“和諧班子”的基本標準。作為領導干

部，不僅要有干事的精神和本領，也要有共事的意識和水平，懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。近年來，局館工作任務十分繁重，壓力也很大，我們始終把班子建設放在首位，一方面加強學習教育，提高整體素質；另一方面認真執行集體領導下的個人分工負責制，在黨組集體領導下，明確班子成員各自所承擔的行政分工和黨風廉政建設職責，做到事事有人管，人人有責任。同時努力營造講實話、辦實事、求實效的工作環境，增強班子協調合拍程度?！鞍嚅L”與班子成員之間，班子成員互相之間在工作上互相通氣、互相補臺、互相協作，有問題擺在桌面上，通過思想交流，消除隔閡，對不宜簡單擺在桌面上的問題，個別談心、個別消化。班長信任放手，班子成員也能自覺維護“班長”的威信和班子的團結，正確處理好集體領導和分工負責的關系，想大局、辦大事。班子成員在推動檔案工作發展中統一思想、增強合力、加深感情、坦

誠相見，形成了清新和諧的政治氛圍和工作環境。局班子成員、副局長秦誠學榮獲“200年度優秀領導干部”稱號，并被提拔為正縣級調研員。

以健全民主集中制為重點加強制度建設。

民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，同時也是貫徹執行黨風廉政建設責任制的重要保證。在貫徹落實黨的民主集中制以及重大事項和問題的民主決策方面，我們的做法是堅持溝通在會議之前，決策在會議之中，落實在會議之后，狠抓“三個環節”，即抓教育、抓制度、抓落實。一是抓思想教育增強民主意識。通過加強學習教育，努力提高班子成員的思想理論素養和執行民主集中制的自覺性，增強政治觀念、組織觀念和紀律觀念，提高科學決策、民主決策的能力。二是抓制度建設完善工作機制。以建立健全相關的制度為保障，規范完善貫徹執行民主集中制的工作機制，不斷提高執行民主集中制的自覺性

和約束力。如堅持完善集體領導、集體議事決策的工作制度，完善黨建工作目標責任制等，并對黨組會召開的議事規則、決策程序、紀律要求等都作了較為明確的規定。三是抓執行落實提高工作成效。在具體工作中，對干部任免和推薦、重大資金使用、重要項目安排等，凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的問題，局黨組都堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”四項原則的要求，按照黨組議事規則由黨組集體討論決定，黨務、政務實行規范化、公開化操作，并及時向職工公示結果，讓職工有最大限度的知情權、參與權，確保民主集中制的落實和工作取得成效。專程邀請四位職工代表參加局長辦公會，就全局重點項目和12全文查看

檔案工作個人述職報告 篇8

下面是小編為大家整理的市檔案館年機關黨建工作述職報告（2022年）,供大家參考。

2021年，市檔案館堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統領，深化“雙爭”活動，著力融合黨建實踐，不斷推動XX檔案事業高質量發展。

一、提高政治站位，深化思想認識。一是堅持政治引領。將講政治貫穿檔案館機關黨建工作各方面。印發黨建工作要點，深化“雙爭”活動。落實“三級書記”抓黨建工作責任清單，將機關黨建工作納入館工作總體布局，班子主要領導牽頭謀劃帶頭抓，其他班子成員協同抓，總支書記積極主動抓，支部書記具體抓，層層壓實黨建工作責任，形成齊抓共管合力。市檔案館機關黨總支換屆選舉工作圓滿完成。二是堅持用新思想武裝頭腦。深化學習型黨組織、書香機關建設，用好“學習強國”，開展“學用新思想 當前隱藏內容免費查看”網上答題，“清廉XX”網上測試、法規知識考試、檔案業務創新與能力提升公益大講堂、文化講座、理論宣講等。全年舉辦各類講座培訓X次，館班子成員上黨課X次，全體黨員撰寫學習心得體會文章XXX篇。三是強化意識形態領域工作。簽訂意識形態工作責任狀，壓實責任。及時掌握機關黨員思想動態，規范網絡行為和日常行為。守好檔案官網、“記憶XX”微信公眾號等網絡意識形態陣地，弘揚主旋律，傳播正能量。

二、建強戰斗堡壘，提升黨建質量。一是嚴肅黨內政治生活。持續鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，融入日常抓在經常。認真落實領導干部雙重組織生活、“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等黨內生活制度。扎實開展黨史學習教育，用好黨建園地、黨建工作微信群和黨員之家，培養斗爭精神、增強斗爭本領。二是強化支部規范建設。加強日常教育管理，深入學貫條例，落實黨員日常積分管理。開展“X·XX思廉日”“弘揚新時代XX治水精神”“決戰‘過萬億’走在前、奪取‘雙勝利’作表率”“算好廉政賬”等主題黨日活動，一二支部成功創建四星級黨支部。做好離退休支部黨建工作并成功申報“六有一提升”達標單位。扎實推進“第一書記”制度，下發《市檔案館建立“第一書記”制度實施意見》《市檔案館“第一書記”工作責任清單》，以“頭雁效應”帶動“群雁齊飛”。三是機關黨建活動豐富多彩。通過廉政實景教育、參觀洪江排水有限公司、XX軌道交通X號線等實地看，開展集中議、深入查、互相比，進一步激發“狼性”精神、爭創一流業績。黨建文化建設與檔案開發利用、XX歷史文化有機結合，出版《百年大生企業號信：民國元年（上）》等系列精品書籍。依托館“歷史文化展示中心”打造檔案特色黨建文化陣地。加強法治型機關建設，開展民法典、國際檔案日等宣教活動。

三、激發黨建活力，服務高質量發展。一是深化融合黨建實踐。印發《市檔案館融合黨建服務品牌創建（XXXX-XXXX年）行動計劃》，持續推進“XX檔案?情牽萬家”黨建服務品牌，形成《堅持黨建與業務工作深度融合推動檔案事業高質量發展》調研報告X篇。二是服務發展擔當作為。XX多名黨員干部赴XXXX疫情防控一線，參與小區封閉管理、防疫知識宣傳、企業復工復產等工作，全體黨員積極捐款捐物。疫情期間實現“無接觸”高效查檔。提前介入指導軌道交通建設等重特大項目，全力服務新XX建設。聚焦三大攻堅戰等重點任務，持續做好結對扶貧、雙擁等工作。以落實“三項機制”為重點，結合學習蘇中“三大法寶”、答好XX“發展四問”專題學習研討，激勵黨員干部立足崗位強服務、作貢獻。三是激發群團組織活力。堅持黨建帶群建，開展選樹典型、“鮮花助農，馨香贈她”、“曬曬我的美麗庭院（陽臺）”網絡大賽、慈善“一日捐”、垃圾分類培訓、購買扶貧物資等豐富多彩工青婦活動。

四、堅持問題導向，落實從嚴治黨。一是正風肅紀整治“四風”。深入開展“X·XX思廉日”“算賬教育月”“XX·X國際反腐敗日”等活動，組織學習考試、觀看警示片、撰寫心得、“每日一測”、崗位廉政風險排查、簽訂《承諾書》，筑牢思想防線。嚴格落實***、省市委十項規定，緊盯隱形變異“四風”現象，發送節日廉政提醒短信。二是全力推進問題整改。聚焦黨建工作督查問題，制定詳細整改方案，細化工作舉措，立行立改。聚焦“作風建設整治月”，通過學、照、查、改、建，確保問題整改到位。

在看到成績的同時，我們清醒地看到還存在很多不足，一是理論學習不夠深入、系統，工作水平有待提高，二是黨建工作與業務工作的融合度還有待加強。2022年，館機關黨總支將不斷強化政治機關意識，圍繞中心工作抓黨建、抓好黨建促業務，實現機關黨的建設和檔案業務融合發展，為XX高質量發展貢獻檔案力量。

檔案工作個人述職報告 篇9

人社局述職述廉報告

根據市組通〔20**〕33號文件要求，現將本人20**年度在工作、思想、學習、廉潔自律等方面的情況，述職述廉如下：

在經濟全球化，在知識經濟和科技發展日新月異的今天，加強學習、提高學習的自覺性尤為重要。一年來，本人在工作或工作之余，盡量抽擠時間認真學習、融合貫通，使自身的綜合素質不斷得以提高。

一是學習理論知識，思想政治素質得到提高。認真學習黨的路線、方針、政策和時事政治，學習理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀。著眼于新的實踐和發展，著眼于系統理論對實踐的指導和運用，著眼于現實問題的理論思考等等，切忌空對空、不切實際。通過學習思考，自覺自己在世界觀、人生觀和價值觀上得到改造，思想政治素質不斷得到提高，增強了駕馭全局的能力，思想上能和黨中央保持高度一致。

二是學習業務知識，業務能力得以增強。人力資源和社會保障涉及的工作面極廣，所涉的法律多、政策多，專業性強，且有變化較快的特點，只要學習懈怠，就會說錯話、做錯事，就無法做好或管好自己的工作。所以，本人除及時學習相關的政策、法律、法規以外，還經常不恥下問，求教于上級業務主管部門的領導和同志，咨詢了解于身邊的同志們，使自己的業務水平得以增強，提高自己的決策能力。

三是向身邊的先進人物學習，主觀能動性得到發揮。實踐出真知，向實踐學習，在實踐中運用，避免了夸夸其談、不切實際；向自己身邊的同志們學習，特別是身邊的先進人物學習，學習他們在平凡崗位上默默奉獻、恪盡職守。通過向身邊的同志們的學習，使自己浮躁的心情平靜了，把事情也做踏實了，主觀能動性和工作積極性也就得到了很好的發揮。

本人分管局養老失業保險科、醫療工傷生育保險科、信息中心、勞動能力鑒定服務中心、社保局等科室部門。總體來說，各科室部門皆能較好地履職配合，并且較出色地完成了全年的各項目標任務，邁上了新的臺階。

經過努力，城鄉居民社會養老保險實現了制度的全覆蓋，參保49萬人，60周歲以上老人領取待遇23萬人；制定出臺了企業老工傷人員納入地方統籌的實施細則，且具體實施，出臺實施了工傷保險的費率浮動機構，切保了工傷保險費的征繳；認真及時較好地執行了省廳〔20xx〕23號文件精神，使萬大集體職工、家屬工等參加了城鎮職工基本養老保險，領取了待遇；較好地對接各家銀行，確保了25萬張社會保障卡的制作和發行的各項準備工作；根據實際情況，及時調整了城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險的政策，切保參保人員得到更多、更大的實惠；工傷認定和勞動能力鑒定雖然量大、難度大，但都得到了服務對象的肯定。社保五個險種：基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險等，無論是參保人數，還是征繳基金數額較上年均有大幅的提高。

作為局領導班子成員，本人恪盡職守，切實履職到位，以大局為重，注重團結協作，大事講原則、小事講風格，堅持以人為本，換位思考，認真接待每位辦事的人，用感恩的心，負責的態度處理好每件事情。

廉潔自律是一名黨員領導干部必須具備的品格，必須要過好的關口。作為局副局長、黨組成員，本人始終牢記黨的宗旨，以一個黨員領導干部的標準從嚴要求自己，嚴格維護和遵守黨的政治紀律，嚴格執行《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》和“四大紀律、八項要求”，自覺遵守廉潔自律各項規定，堅持領導干部收入申報和個人重大事項報告。嚴格要求自己，時刻警鐘長鳴，警醒自己，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該收的不收。一年來，沒有收送任何禮金、有價證券，沒有利用婚喪嫁娶等事大操大力，收錢斂財，沒有利用職權為子女和家屬謀取私利，沒有利用職權和職務影響，以借為名占用他人住房、車輛等行為，沒有違反黨的組織原則和民主集中制原則。

本人經過認真的分析查找和自我批評，認識到還存四個方面的問題。一是理論學習不夠豐富、不系統，學習的深度不夠；二是在工作上開拓創新不夠，主動性和超前性較差，工作的思路和方法上還存在一些問題，工作的全局性、前瞻性、創新性還不能完全跟上形勢發展；三是有時工作上有松勁情緒，思想上存在惰性，有隨遇而安的想法；四是調查研究還不夠深入，領導水平和領導方法還不太適應新時期人社工作的需要。

經過認真的分析和反復思考，擬從以下五個方面予以改進：一是思想上少些麻木，靈魂上多些觸動，增強工作的主觀能動性；二是勿以事小而不為之，在工作中注重細節，干好每一件小事；三是堅持以科學發展觀為指導，加強理論學習的自覺性，不斷更新和補充知識，進一步提高踐行科學發展觀的能力；四是多深入基層和群眾，在調查研究和分析問題上下功夫，不斷提高分析問題和解決問題的能力，不斷提高駕馭復雜局勢的能力，不斷提高領導水平和優化領導方法；五是繼續嚴格要求自己，廉潔從政，警鐘長鳴，以淡薄平和的心態生活和工作，在思想上做到自重、自查、自警、自勵，在行為上做到慎獨、慎微、慎密、慎權。兢兢業業做事，清清白白做人。

檔案工作個人述職報告 篇10

一年來,在省局和辦公室領導的正確領導下，在機關同志們的大力支持下，通過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務?，F將一年來的思想、工作情況向領導和同志們匯報如下：

近幾年來，張局長先后對機關工作人員提出了“機關工作人員應具有的十種能力和必須強化的三個服務觀念、機關工作人員應具有的十個經常想一想、做一個高素質的人”等新的要求，對照這些要求，使我深深地認識到，自己作為省局機關的一名工作人員，其工作職責就是為領導決策服務、為基層工作提供服務的，服務工作說起來容易，它不僅僅是光有熱情就行，而且最重要的是服務質量的要求。

為了能給領導決策、為機關、為基層提供高質量的服務，使自己的思想和知識能夠適應新形勢發展的需要，在工作中，我始終堅持政治理論和業務知識的學習，不斷充實自己，一年來，自己能夠積極參加局機關，支部等組織的政治理論學習，除此之外，我還結合自己的業務工作，閱讀了有關檔案管理方面的書籍，在工作中還堅持向實踐學習，向有經驗的同志學習。在實踐中逐步豐富了自己的業務知識，提高了自身素質，為提高工作質量奠定了良好的基礎。

檔案管理工作是一項服務性很強的工作，服務是目的，服務是前提，沒有良好的服務，就失去了檔案管理的價值和作用，因此，我始終堅持工作就是服務的觀念，以大家“滿意不滿意”為標準，以“增強服務意識”和“主動服務”作為檔案工作的出發點和歸宿，即：檔案管理服務于運輸生產，服務于領導，服務于機關，服務于基層。在實際工作中我做到忠于職守，一絲不茍，積極認真，任勞任怨，隨叫隨到，從不講價錢，為了使原來的部分檔案盡快歸檔，有多少個星期天沒有休息過，連我自己都記不清了。但當我看到規范有序的檔案能為大家提供方便快捷的服務，自己也能為地鐵發展盡一份微薄之力時，心里感到無比的欣慰。

回顧20xx年的工作，一年來自己在崗位上做出了一些成績，積累了一些經驗，業務素質得到了一定的提高，但還存在著進取意識不強;檔案材料的收集不夠全面;檔案的微機化管理還沒有充分的利用等，以上這些都有待于在今后的工作中進一步完善和提高。

檔案工作個人述職報告 篇11

本人干檔案工作已一年多時間了，在這期間我學到了很多關于檔案管理工作的知識，也使我對檔案工作有了新的認識，同時，也擴展了我的知識范圍。

1、做一名檔案人員，首先要做到：

忠于職守，愛崗敬業：所謂忠于職守，就是紙檔案工作者應盡當保護，管理檔案的.義務，盡到為檔案用戶提供優質的信息職責;所謂愛崗敬業，是指檔案專業工作人員應對檔案事業的建設和發展傾注較之普通公眾更多的愛心，全心全意的投身于本職工作之中，具體的應該做到：

第一，保護檔案及相關資料的完整及安全，以確保其作為歷史證據的可靠性。作為一名合格的檔案工作者，首要的就是維護其所保存檔案文件的完整性。

第二，從歷、法律、職能、行政等角度，對檔案文件，資料進行篩選、簽定和保管，切實合理的運用來源原則，保持文件之間的歷史聯系。

第三，檔案工作者在進行文件的整理、保管、和利用工作中，應當保護檔案的證據作用。檔案工作者在進行檔案文件的簽定、整理、著錄、保管、提供利用等項檔案工作中，應當確保文件(包括電子文件和多媒體等非傳統型文件)的檔案價值。

第四，檔案工作者應當確保檔案所含信息的連續性，檔案工作者對文件取舍的選擇，首先要考慮保存那些反映文件形成者主要的活動的文件，但也要考慮檔案用戶的利用需求及其變化情況。

第五，檔案工作者應當對他們從事的工作活動進行記錄，并能對其工作進行辯護，檔案工作者應對文件的整個生命周期作好記錄，并在采用新方式和新信息管理方法時與文件工作者進行合作。

2、遵紀守法，嚴守機密：

檔案工作者應當保守所管里檔案信息內容的機密，增強保密觀念，培養良好的保密習慣，并且在檔案管理實踐中同各種失密、泄密、竊密行為做斗爭。首先，檔案工作者應當注意保護國家機密安全及集體和公民個人隱私，不的銷毀相關的檔案文件信息，尤其是易于更新和消除的相關電子文件信息。檔案工作者應當尊重文件形成或者文件所涉及當事人的隱私及其他合法的權益，其次，檔案工作者應當珍視國家和社會給予的特殊信任，并在實際工作中，不利用其職務之便，為自己或他人謀求私利，檔案工作者不應當在工作中撈取好處，或者從事有害于檔案機構，檔案用戶及專業同行的個人活動。

再次，檔案工作者應當自覺養成良好的職業保密習慣，習慣是在職業道德行為的反復實踐中逐漸形成的、一貫的、穩定的、習以為常的行為，即古人所言“從心所欲，不逾矩”遵紀守法，是檔案職業道德的基本規范之一，具體來說是要求檔案工作者不準損毀，失去國家所有的檔案;不的擅自提供抄錄，公布屬于國家所有的檔案;不許涂改，偽造檔案，不準擅自出賣或者轉讓對國家和社會具有保存價值的或應保密的檔案，也不準將這種檔案倒賣牟利或贈送給外人;更不準在命之所保存的檔案面臨危險時而不采取措施，造成檔案文化財富的損失;不準攜運禁止出境的檔案及其復制出境。

婦聯工作個人述職報告精選

今天述職報告之家小編推薦給大家這篇關于“婦聯工作個人述職報告”的優質文章，僅供參考，大家一起來看看吧。日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作又將告一段落了，快來寫一份述職報告吧，述職報告是述職者總結經驗教訓、改進工作、提高效率的一個重要方法。

婦聯工作個人述職報告(篇1)

一年來，我鎮婦聯在上級婦聯的具體指導和鎮黨委、政府的直接領導下，按照縣婦聯的工作總結，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想以及十九大精神為指導，以發展和創新的精神，堅持一手抓發展，一手抓維權的工作方針，圍繞黨政中心，繼續開展了婦聯的各項工作。

一.圍繞黨的中心工作，進一步深化農村的雙學雙比活動。

圍繞增收致富的目標，增強農村婦女科技致富的能力，，圍繞全鎮農業產業結構調整和農業產業化的總體目標，大力發展了婦女養殖示范戶、示范村、加大了婦聯示范基地建設。

今年落實雙學雙比參賽戶1059戶，參賽人數4895人，參賽婦女有1198人，落實基地28個，其中蔬菜基地8個350畝，核桃基地8個1062.4畝，植桿桉基地5個611.4畝，枇杷基地1個10畝，桃子基地4個270畝，李子基地一個15畝，柑橘基地1個11.5畝。

二.開展了形式多樣內容豐富的慶三八節和慶六一節活動。

在三八節期間，在黨委政府的重視和支持下我鎮婦聯在全鎮范圍內開展了豐富多彩、形式多樣、意義深遠的慶祝活動。

六一節期間，我鎮部分領導和職工分別到各所學校慰問老師和學生，開展了各種有意義的紀念活動，各所學校的慶?；顒娱_得生動活潑，表演了各種舞蹈、相聲、小品、合唱等豐富多彩的節目，在六一節期間共召開會議19次，參加人數達6200人，其中學生5060人，為兒童辦好事16件，189人，為兒童捐款贈物(折)金額37000元，表彰優秀少先隊員190人，關心支持少先隊員工作的學校好領導6人，辦專欄16期，表彰三好學生165人，表演節目170個，表彰先進教師10名。

三.強化責任意識，全面維護婦女兒童合法權益。

維權工作是婦女工作的重要之一，加大維權力度，積極為婦女群眾提供法律援助，切實維護婦女兒童合法權益。

認真接待來信來訪是搞好維權工作的一個重要方面，一年來，我鎮婦聯認真接待來信來訪8件，其中婚姻家庭類7件，綜合類1件，備案8件。

總之，一年來，我鎮婦聯工作雖然取得了一定的成績，但由于全鎮范圍廣，工作量大，有些工作離上級的要求還相差很遠，爭取在明年的婦聯工作中進一步深化五好家庭創建工作;豐富創建活動內容和形式;強化婦聯職能維護婦女兒童合法利益;加大力度開展好三八節和六一節慶?；顒?，加倍努力，出色完成婦聯工作的各項任務。

婦聯工作個人述職報告(篇2)

婦聯上半年信訪工作總結

上半年，成都市婦聯按照省婦聯信訪工作要求，以及成都市信訪工作會議精神，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步重視和加強了新形勢下信訪工作，為維護婦女兒童的合法權益、建設世界現代田園城市積極營造和諧穩定的社會環境作出了積極貢獻?，F將情況總結如下：

一、數據分析

據統計，我市婦聯系統今年上半年共受理群眾來信來訪來電1251件，其中，成都市婦聯機關受理群眾來信來訪來電348件。就全市信訪情況看：

(一)婚姻家庭類795件，占信訪總數的63.5%;

(二)勞動和社會保障類86件，占信訪總數的6.9%;

(三)人身權益類38件，占信訪總數的3%;

(四)財產權益類89件，占信訪總數的7.1%;

(五)政治權利類2件，文化教育權益類3件，各占信訪總數的0.2%;

(六)其他238件，占信訪總數的19%。

二、案件特點

(一)婚姻家庭類問題與去年同期持平

今年上半年，此類信訪795件，占信訪總數的63.5%，與去年同期持平。其中離婚投訴占婚姻家庭信訪總數29.8%，反映配偶有外遇的占婚姻家庭信訪總數的12.7%，家庭糾紛占婚姻家庭信訪總數的18.5%，家庭暴力占婚姻家庭信訪總數的16.6%。在這類信訪中，離婚問題是婦女群眾咨詢和投訴的熱點。

1、離婚問題仍是婦女群眾咨詢和投訴的焦點

來訪婦女大多咨詢發現老公有外遇后如何收集證據，以及如何調查老公隱匿的財產。從中反映出個別的男同志家庭責任意識不強，受社會上養情人為時尚不良風氣的影響，對外界的誘惑缺乏免疫力，從而瓦解了他們對婚姻的忠誠，導致家庭悲劇的發生。此外，這類婦女大多依賴丈夫的心理較強，為了維系婚姻甘愿忍受丈夫的冷落，甚至對丈夫抱有他會回來的幻想，采取容忍態度，致使事態發展嚴重才來婦聯求助。

2、同居引發的糾紛仍呈上升趨勢

一是一些年輕人行為草率，思想、工作、經濟都處于不穩定狀態，隨著愛情觀和婚姻觀的改變，在生活中往往就會產生矛盾和發生糾紛，最終導致分手;二是一些對第一次婚姻失敗產生恐懼的中年人，他(她)們不再相信婚姻，認為同居是最好的方式，大多因子女問題、財產不明晰而產生糾紛;三是老年人同居現象有所顯現。由于受到子女干涉和涉及到將來自己過世后的遺產問題，大多老年人寧愿選擇同居，當一方去世后，另一方就存在被一方子女趕出家門的危機，導致矛盾升級。

3、家庭暴力投訴也居高不下

家庭暴力中受害者多數為女性，她們不堪忍受丈夫長期的打罵和凌辱，希望能以離婚來擺脫困境，并依法爭取相應的補償，從此可看出婦女的維權意識在不斷增強，家丑不可外揚的陳舊觀念在逐漸摒除，對自己在婚姻中合法權益能夠運用法律來保護。

(二)勞動和社會保障權益類案件呈上升趨勢

今年上半年，此類信訪86件，較去年同期增長了11件，占信訪總數的6.9%。從信訪中，反映勞動糾紛案件30件，占勞動和社會保障權益信訪總數的35%。我們發現一些非公有制企業用工制度不夠規范，有的不與女職工簽訂勞動合同，有的簽訂勞動合同，但勞動合同履約率低，有的企業雖與職工簽訂勞動合同，但沒有女職工特殊保護及社會保險內容。還有一些非公有制企業，仍存在女職工經期、孕期、生育和哺乳四期保護得不到落實的現象。從中也反映出越來越多的女職工法律意識增強，在面對企業出現違規的情況下，通過法律咨詢和投訴的渠道來維護自身的合法權益。

(三)土地權益問題仍是信訪工作的重點

今年上半年共受理涉及村民待遇問題22件，占財產權益信訪問題的25%;住房拆遷問題26件，占財產權益信訪問題的29.3%，以上案件都較去年同期有了大幅度的增長。隨著統籌城鄉和建設世界現代田園城市進程的加快，大量土地被征用，或受嫁出去的女，潑出去的水等落后的傳統觀念和一些不合理的村規民約影響，出嫁女、離婚女土地權益問題和宅基地的賠償問題仍然是現階段農村婦女維權工作的重點、難點問題之一。

(四)法律法規政策咨詢增長迅速

今年上半年共接待心理、法律法規政策等咨詢92件，占其他類信訪問題的37%。隨著社會法制的健全，婦女法律意識的提高，更多的女性愿意用法律武器來維護自己的合法權益，但又欠缺基本的法律法規政策知識，缺乏自信心，大多來訪者咨詢如戶口問題、計劃生育、社會保險、勞動協議、土地等一些與自己切身利益有關的法律法規。

三、主要做法

針對今年上半年信訪工作中反映出的情況，我們認為宣傳法制、調解糾紛、化解矛盾仍是我們工作的重點。我們結合婦聯維權工作重點開展了以下六個方面的工作：

(一)提供有效法律幫助和服務

堅持依托婦聯法律援助中心、成都市婦女兒童維權司法協調顧問組、12338婦女維權熱線以及法律志愿者隊伍等途徑，認真處理好初始接待，積極化解矛盾糾紛，努力為婦女群眾提供快捷、有效的法律幫助和服務。

(二)廣泛開展大規模的三八維權周活動

充分利用三八維權周，分別在青白江區、雙流縣、龍泉驛區開展了以依法維權關愛女性為主題，全面推進心系女性項目的三八維權周活動。通過開展的心系女性項目推進儀式、成都市婦聯系統法制宣傳教育主題活動啟動儀式及慰問龍泉驛區十陵(女子)法庭活動，向廣大女性宣傳法律科普知識，培養女性的法律精神、增強法律意識、提高法律素養，引導女性合理表達利益訴求，幫助她們建立健康、和諧、文明的現代家庭，及進一步完善依法維護婦女兒童權益的社會協調機制起到了積極的推動作用。

(三)積極開展矛盾糾紛大調解工作

為進一步完善涉及婦女兒童權益保護的大調解工作體系，市婦聯領導深入基層，重點對武侯區、青白江區、溫江區、雙流縣、崇州市等社區開展的矛盾糾紛大調解工作進行了調研，并根據婦聯工作實際與調研情況，制定出《成都市婦聯系統開展矛盾糾紛大調解五進專項活動的實施意見》，進一步強調了婦聯在參與成都市矛盾糾紛大調解工作中，充分發揮基層人民調解起到的積極作用。

(四)加強婦聯主席接待制度

市婦聯領導堅持每月三分之一時間深入基層做群眾工作和下訪工作，對重大信訪案件做到領導親自接待、協調督促辦理。

(五)重視源頭抓信訪工作

在信訪工作中，充分發揮婦聯法律志愿者隊伍作用，為婦女群眾搭建形式多樣的溝通平臺，通過12338婦女維權熱線和信訪接待室對群眾來信來電來訪所反映的情況，聯系基層婦聯組織，積極排查調處，協調妥善處理。在全國兩會期間，實行24小時專人值班、領導干部在崗帶班制度，確保信息渠道的暢通。

(六)積極參與社會治安綜合治理工作

3月是全市開展社會治安綜合治理宣傳月，我們以平安創建為重點，動員各區(市)縣婦聯結合工作實際，在各自轄區廣泛開展形式多樣的社會治安綜合治理宣傳月活動，營造更加濃厚的宣傳輿論氛圍，為構建平安成都和促進全市經濟社會又好又快發展創造了良好的社會環境。

四、下半年信訪預測

在下半年的信訪工作中，婚姻家庭問題將仍是婦女群眾反映的主要信訪問題，同時女職工的勞動權益和勞動糾紛、農村婦女就業問題、家庭暴力問題等也是信訪的熱點問題。市婦聯將做到群眾利益無小事，采取更加積極有效的措施，主動出擊，積極預防、應對和處理好婦女群眾的信訪問題，在全社會共同營造一個平安、穩定、和諧、文明的社會環境，使婦聯信訪工作更上新臺階。

婦聯第一季度信訪維權工作總結

在深入學習實踐科學發展觀活動中，江華縣婦聯積極探索信訪維權工作新思路，構建維權工作機制，婦女維權工作的力度不斷加大，一季度信訪維權我們主要做了以下幾方面的工作：

一、健全制度，明確信訪維權工作職責

年初，我們制定了信訪維權工作方案，并成立信訪維權工作領導小組，組長由縣婦聯主席擔任，副組長由分管維權工作的副主席擔任，維權部長和辦公室主任為成員?？h婦聯在婦女兒童求助中心專門接待群眾來信來訪，為受害婦女、兒童、老人服務，為她們的婚姻、家庭、心理保健、再就業提供援助，有效制止、預防家庭暴力，為全縣婦女兒童服務，確保了職責范圍內的社會大局穩定。

二、強化學習，提高婦女自我維權的法律意識

婦女維權工作的最根本的落腳點是要提高婦女自身的法律素質和依法維權的能力，我們做到普法與宣傳男女平等基本國策相結合，利用三八節和三八婦女維權周、法制宣傳月等形式，深入農村、社區、學校大力宣傳新《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》等，利用電臺、電視向社會宣傳，要尊重婦女、愛護兒童、自覺維護婦女兒童合法權益。在三八維權周期間，婦聯開展了以全縣婦女學法律，家庭和諧促穩定為主題的法律知識競賽活動，動員全縣各界人士都關心、支持、愛護婦女兒童，進一步優化婦女發展的社會環境，印發宣傳資料一萬余份，在縣城主要街道懸掛橫幅3條，張貼宣傳標語68張，大大提高了普法的覆蓋面。

三、履行職責，維護婦女兒童合法權益

今年第一季度我們認真做好婦女群眾來信來訪接待調處工作，做到有訪必接，有案必處，一季度共接待來訪婦女38人次，代訴4起，來電來信法律咨詢3多人次，調處率1%，調成率95%以上。維護了婦女兒童的合法權益，有效地制止化解了矛盾糾紛，特別是處理好了大量的婚姻、家庭方面的糾紛，把不穩定因素化解在萌芽狀態。

婦聯工作個人述職報告(篇3)

五年的時間過去了。

現在，請允許我代表**鎮婦聯第十五屆執行委員會，向大會作工作報告，請予以審議，敬請各位代表、各位同志提出寶貴意見和建議。

**鎮第十六次婦女代表大會，是在全國上下深入學習貫徹黨的十七大精神，在我國全面建設小康社會，圓滿完成“十一五”規劃宏偉目標的指引下召開的，是我鎮婦女工作一次繼往開來的會議。本次大會的主題和主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大和省市各級黨代會精神，回顧總結過去五年我鎮的婦女工作，緊緊圍繞鎮第十四次黨代會提出的總體要求，分析當前形勢，研究確定我鎮今后五年婦女工作的奮斗目標和工作措施；選舉產生**鎮婦聯第十六屆執委會和新一屆的婦聯班子成員；動員全鎮廣大婦女進一步解放思想，扎實工作、凝心聚力、爭先創優，努力把我鎮婦女兒童工作推向一個新階段，為我鎮經濟社會持續快速協調發展做出積極的貢獻。

過去五年來的工作回顧

**鎮婦聯第十五次代表大會以來的五年，是**鎮經濟快速發展，社會全面進步的五年；是全鎮廣大婦女團結奮進、自強不息，為我鎮經濟社會各項事業發展建功立業的五年；是全鎮各級婦女組織圍繞中心、服務大局，全面推進婦女兒童事業創新發展的五年；也是全鎮婦女工作蓬勃發展，取得較大成績的五年。

五年來，我鎮婦聯在鎮黨委、政府的正確領導下，在市婦聯的指導下，在全鎮廣大婦女群眾的共同努力下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅定不移地貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策；認真履行代表和維護婦女權益、促進男女平等的基本職能，依法維護婦女兒童的合法權益；努力提高婦女整體素質，充分發揮婦女的主觀能動性，為加快我鎮經濟社會各項事業的發展做出了積極的貢獻，較好地完成了鎮第十五屆婦女代表大會確定的各項任務。鎮婦聯曾多次被評為臺州市、臨海市婦女工作先進單位。

一、圍繞發展，創新創業，廣大婦女參與經濟建設有了新貢獻

?——以組織開展各項活動為載體，積極引導婦女創業創新。一是開展萬名農家女勞動競賽活動。專門成立了婦女就業援助服務中心，通過宣傳發動、分類培訓、崗位推介和樹立典型等環節，有計劃地開展婦女勞動力素質培訓，因地制宜舉辦婦女勞動競賽，采取邊培訓邊競賽邊推介的方法，形成培訓和就業一條龍服務，讓更多的婦女從培訓基地直接走上就業崗位。五年來，全鎮共舉辦農業實用技術、上崗就業技能等各類培訓班42期，培訓婦女3526人次；1382名婦女經過培訓轉移到電腦、縫紉、家政、眼鏡等非農生產崗位；二是開展“雙學雙比”活動。五年來，共組織勞動競賽54場，其中較大規模6場，參賽婦女1225人。通過“雙學雙比”不斷加大了對農村婦女的教育培訓、科技示范和信息服務，提高了農村婦女的經營水平和市場競爭能力，增強了廣大婦女群眾的收入。三是開展女經紀人培訓。設立來料加工女經紀人服務站，對全鎮的來料加工女經紀人建立詳細檔案，實行跟蹤服務，舉辦女經紀人培訓班，組織來料加工大比武活動，為她們提供創業政策、信息、法律保障等方面咨詢服務，幫助解決她們發展中的困難和問題。目前，全鎮已有來料加工婦女經紀人20多個，帶動了近5000名婦女在家門口就業，并創建了1個巾幗再就業基地。同時，

重視女農民專業合作社組建工作，按照成熟一個發展一個的原則，今年已成立了2家合作社婦代會。

——以創建“巾幗文明示范崗”為載體，全面提升婦女崗位的服務能力。在教育、衛生、金融、交通等15個窗口單位開展“巾幗崗位建新功”活動，現已成為以倡導職業文明為核心，以提高服務質量、創社會效益為目的群眾性勞動競賽。同時，通過舉辦女職工理論業務培訓、巾幗建功大展示、技術大比武等活動，充分展示巾幗風采，引導在崗女職工提高技術水平，增強崗位競爭能力，有力地推動了本行業的發展。如**醫院的“巾幗文明示范崗”將爭創活動與提高業務技能相結合，開展了“讓病房充滿溫馨”等優質服務，通過講座、技術練兵等形式，促進了女職工業務技術水平的提高；還有**車站開展了“七講五心”活動，激勵女職工進一步提高競爭意識和自身素質

——以城鄉結對幫扶活動為載體，促進城鄉婦女協調發展。堅持“優勢互補、資源共享、城鄉互動、共建新農村”的工作思路，通過結對幫扶的形式，統籌推進城鄉婦女發展。組織動員巾幗示范崗、女企業家與各村結對幫扶，如浙江永太化學有限公司與戴家村結對后，立即捐助30萬元建造村文化俱樂部。通過結對幫扶，為農村婦女的發展提供了支持和服務，促進了城鄉婦女協調發展。

二、倡揚新風，積極參與，廣大婦女參與精神文明建設有了新進展

——以創建“學習型家庭”為載體，提高婦女素質。積極倡導婦女終身學習理念，在全鎮全面開展“學習型家庭”創建工作。如富洋村在“學習型家庭”創建活動中不斷創新學習載體，根據村民所需所求，圍繞提高村民素質舉辦各種形式的培訓學習；為豐富村民文

化生活自編自演節目，開展“人人講學習，家家樹新風”文藝演出；激發村民“人人講學習、家家樹新風”的熱情，改善了村貌村風，不斷促進了婦女整體素質的提高。

——以創建“文明家庭”為載體，倡導文明新風。全面開展“文明家庭創建”活動，實施掛牌摘牌制度，五年來，全鎮申報文明家庭戶56940戶，占全鎮總戶數的95%，參與評比19990戶。以“廉潔誠信”為主題，開展家庭助廉教育活動，加強家庭美德建設；以敬孝為主題，開展“我為公婆送份禮”活動，大力弘揚文明和諧新家風；以“弘揚美德、愛我家園”為主題，開展“巾幗綠色家園”行動，引導婦女積極投身生態城鎮建設，增強家庭成員保護環境的公德意識和責任意識。在每年的“三八”節前夕，鎮婦聯都會組織巾幗志愿者開展“綠色通道、養綠護綠”的綠色環境保護巾幗大行動。我們還選定**客運中心作為市級“巾幗綠色示范點”，各辦事處都選定一個村作為鎮級“巾幗綠色示范點”。

——以家庭教育為陣地，切實加強未成年人思想道德教育。深入開展“爭做合格家長，培養合格人才”實踐活動，引導家長樹立正確的人才觀、親子觀、育人觀；倡導家校共育理念,全鎮各中小學校、村成立了21所家長學校，每年六一節前夕，邀請家庭教育專家在各家長學校舉辦“雙合格”家庭教育知識講座，組織各中小學校及幼兒園開展了以宣傳“如何關注孩子的心理健康”等為主題的家長會，五年來，共舉辦了此類家長會16個場次，3000多名家長參加。為擴大家教知識宣傳面，我們還為幼兒、小學家長征訂了1026份家庭教育雜志；另外，積極開展歸正人員、吸毒人員的家庭幫教工作，對其子女進行教育，幫助解決實際困難，預防和減少犯罪，努力維護社會平安穩定。

三、履行職能，群策群力，婦女兒童發展環境不斷優化。

——切實履行職能，全力維護婦女兒童合法權益。一是加大宣傳，提高依法維權意識。充分利用“三八”維權周和普法

宣傳月等活動，通過印發宣傳資料、制作版畫、舉辦專題培訓，組織巾幗維權使者零距離宣傳等形式，引領婦女學法、守法、知法、懂法，不斷提升婦女自我維權能力。加大《未成年人合法權益保護法》的宣傳力度，廣泛開展宣傳，分發《未成年人合法權益保護法》、《預防未成年人犯罪》等宣傳資料10000多份；加強對未成年人的愛國主義教育，每年清明節與關工委一起組織中小學師生在鳳凰山烈士陵園，對全鎮27所學校的36500位學生進行愛國主義教育，弘揚愛國主義精神；二是開展源頭維權，推進社會化維權。村村建立維權投訴站，配備維權聯絡員。聯手派出所成立“110”婦女兒童家庭暴力救助中心，受理和制止已發生的家庭暴力案，依法處置家庭暴力行為，切實維護婦女兒童權益。認真接待婦女群眾來信來訪，在工作中，始終把維護婦女兒童合法權益作為工作的出發點和落腳點，全鎮現已建立124個維權投訴站，有維權聯絡員133位。今年還成立了臺州市首家“外來人口維權服務站”，為外來人員的管理提供了服務平臺。

——開展溫暖關愛行動，關注弱勢兒童發展。一是以春蕾女童為重點，開展結對幫學活動。開展貧困兒童走訪慰問活動，配合鎮政府對118名女特困生進行特困生基金發放工作，共發放特困基金33500元。在每年的“六一”節前夕，鎮主要領導、部門負責人都會對結對幫扶貧困兒童進行慰問，共有53名兒童得到結對救助，結對慰問金達50000元。二是以“關愛女孩”為主題，宣傳男女平等的生育觀。同計生辦聯合開展街頭文藝演出，選送市場辦事處各村婦女主任自編自演的“生男生女都一樣”等文藝節目，開展了“關愛女孩”千人簽名活動。三是以“敬老愛幼”為主題，開展送溫暖活動。利用節假日，為孤寡老人、貧困母親開展洗衣洗被、打掃衛生等多形式的慰問、服務活動。為孤兒送溫暖活動。給他們

幼小的心靈留下了許多第一次，真正體現黨和政府對弱勢兒童的體貼和關懷。四是開展“留守兒童”關愛行動。今年4月份在全鎮開展了留守兒童情況排摸，對3081名留守兒童的家庭情況和監護情況進行全面了解和走訪，建立留守兒童信息庫，建立了留守兒童之家，并與代理媽媽結對，關心其學習、生活、情感，教育引導他們健康成長。

四、強化能力，民主參與，婦聯組織的工作水平進一步提升。

——以強化能力為目標，推進婦聯組織自身建設。一是建立完善各項工作管理制度。鎮婦聯出臺工作目標考核，制定婦女工作計劃，堅持每季度召開婦女執委會，每季度向黨委分管領導匯報一次工作；二是抓好婦女干部培訓工作。加強對婦代會成員培訓，重視婦女干部的素質提高。共舉辦文明禮儀、農業科技、法律、衛生保健等知識培訓24期，受培訓人員3500多人。提高了婦女干部服務大局的能力，學習創新能力和解決實際問題的能力；三是進一步完善村級婦代會辦公活動場所建設。各村婦代會辦公活動場所的硬、軟件得到了進一步改善，各類學習資料簿冊齊全，大部分村的婦女群眾的活動場所有了保障，各種活動的開展也都能有效開展工。四是推進“學習型婦聯組織”創建活動。以“爭創學習型組織，爭做學習型干部”活動為載體，通過多種渠道和途徑加強對婦女干部、單位婦委會主任、村婦代會主任、農村婦女等不同對象的教育培訓，樹立終身學習理念。認真組織女黨員參加先進性教育培訓活動，通過學習培訓使廣大女黨員堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨性觀念。

——以婦代會換屆為契機，擴大婦女參政議政。婦代會直接面向群眾開展工作，各項婦女工作都要通過婦代會落實到婦女群眾中，婦代會班子的影響帶動能力，直接關系到基層婦女工作的活力。我們把村級婦代會換屆選舉作為婦女工作重點，在條件和標準上高起

點要求，拓寬渠道，將真正有熱情、有能力、有經驗、有成就的婦女選拔到婦女班子中來，為婦女事業的發展提供組織保障。

——以培養婦女后備干部為載體，選拔優秀人才。重視女黨員的發展，積極向上級黨組織推薦婦女加入黨組織，積極鼓勵優秀婦女參政議政，同時還拓寬渠道，將真正有熱情、有能力、熱愛婦女工作的婦女推薦到各級婦聯班子中來，為婦女事業的發展提供組織保障。

在回顧總結五年我鎮婦女工作取得新成就的時候，我們仍然要清醒地認識到，我們的工作與黨和婦女群眾對我們的要求還有一定距離，有些新情況、新問題還需要進一步探討，有些服務工作還需要進一步改善，婦女的整體素質還需要進一步提高，婦聯自身建設還需要進一步加強。但我們有決心克服工作中的不足，逐步解決前進中的困難和問題，不斷推進我鎮婦女發展事業，把**鎮婦女工作做得更好。

今后五年的工作任務

今后五年是我鎮加快現代化濱海新城建設，率先建設全面小康社會與和諧社會的關鍵期，我們面臨著前所未有的機遇和挑戰。全鎮廣大婦女群眾要緊緊圍繞全鎮“十一五”規劃的總體思路和主要奮斗目標，全力推進婦女工作。今后五年我鎮婦女工作的指導思想和總體目標是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞鎮黨委政府的工作中心，按照上級婦聯的部署安排，進一步貫徹落實馬克思主義婦女觀和男女平等的基本國策，不斷優化婦女、兒童的生存保護和發展環境；不斷提高婦女參與決策、管理社會公共事務的程度；進一步實現婦女在經濟、政治、文化、社會及家庭中的平

等權利；顯著提高婦女的整體素質；在全面參與經濟和社會發展的實踐中，實現婦女自身的全面進步。

根據這個指導思想和總體目標，今后五年，我們要全力抓好以下四方面工作：

一、堅持科學發展觀，引領廣大婦女積極參與全鎮經濟建設

一是引導婦女積極參與社會主義新農村建設。以幫助農村婦女增收為重點，抓點帶面，統籌推進。各級婦女組織要以“雙學雙比”活動為主題，強化科學培訓，實施致富項目，創新培訓基地，培養一批適應新農村發展需要的農業科技女帶頭人，組織婦女學習新知識、新技術，走出共同富裕的新路子；要以“富裕在農家、美德在農家、和諧在農家”為目標，引導農民婦女積極參與農村文化建設和基層民主政治建設，使發展新農業、培育新農民、創造新組織、倡導新風尚在農村廣大婦女中蔚然成風。

二是促進婦女在創業創新中實現新發展。圍繞“創業創新”這一主題，不斷實現婦女新發展。深化“巾幗建功”活動，以“巾幗文明示范崗”創建活動為載體，開展形勢多樣的愛崗敬業、崗位建功等活動，在本職崗位是創出新業績；通過“崗村幫扶”、“企村結對”等多種形式結對幫扶，為農村婦女提供支持和服務，促進城鄉婦女協調發展；緊緊圍繞婦女增收致富的目標，把培育發展來料加工女經紀人當作“三新”活動的一項重要工作來抓，堅持一手抓培育，一手抓規范管理，營造寬松的發展環境。

三是著力提高婦女發展的整體素質。把培訓婦女，提高素質擺在突出位置，大力開發婦女人力資源，努力構建多渠道，多層次、多形式的婦女教育培訓體系。要結合政府相關培訓工程，依托社會教育資源和婦女教育培訓陣地，發揮各自婦女組織的作用，加強婦女使用技術和經營知識培訓，不斷提高綜合素質。各級婦女要以“五好文明家庭”創建為載體，

圍繞家庭倫理道德，生活行為方式開展教育，提高家庭生活文明程度，深入開展“美在家庭”系列活動，促進“廉潔型家庭、學習型家庭、節約型家庭”的建設，通過美化生活環境，活躍家庭文化生活，普及科學法律知識，破除封建迷信和落后習俗，和諧家庭鄰里關系，使廣大家庭成員人人參與、人人愛教育、人人提高，立足家庭推進社會和諧，促進精神文明建設。

二、堅持和諧主題，引領廣大婦女構建和諧**

一是統籌整合各類家庭創建活動。把創建和諧家庭作為新時期文明家庭創建的主題，根據城鄉、區域和不同層次家庭的需求，整體推進婦女各類家庭創建活動。引導廣大婦女和家庭以德治家、文明立家、平安報家、節約持家、和諧興家。要探索建立家庭助廉教育工作的長效機制，大力推進爭創“廉潔家庭”和“家庭助廉教育”等活動，要以“四防”（防拐賣、防盜竊、防搶劫、防隱患）、“四無”（無毒品、無賭博、無暴力、無犯罪）為內容，建立一批“平安家庭示范點”，以提高家庭成員的綜合素質為目標，積極開展“學習型家庭”示范社區的創建工作，增強廣大家庭成員的環保和節約意識，通過創建節約型家庭，為建設資源節約型型、環境友好型社會作貢獻。

二是加強和諧社會家庭建設的研究與探索。進一步拓展延伸和諧家庭的內涵與外延，開展“建和諧家庭、促和諧社會”問題的調查研究，服務于和諧社會建設的有效形式和機制，抓好和諧家庭創建的試點、示范、表彰和推廣工作，推動把婦女開展的家庭建設工作納入文明村、文明社區、文明城市的奮斗目標，推動和諧家庭建設的持續健康發展。

三、堅持依法維權，努力提高婦聯組織的服務水平

一是深入開展《婦女權益保障法》的宣傳工作。抓好“五五”普法宣傳活動，將婦女兒

童權益保障法及相關法律納入普法規劃。認真組織好法律宣傳活動，抓好“三八”維權周主題活動，開展《婦女權益保障法》學習培訓，做到婦女權益保障法宣傳進農村、進家庭。通過有力的宣傳教育，進一步促進黨政部門、司法執行人員和企業管理人員提高依法行政水平、提高婦女干部依法代表和維護婦女權益的工作水平，進一步增強廣大婦女群眾遵紀守法，依法維護自身權益的綜合能力。

二是要認真履行婦女權益保障法賦予的職責。加大源頭參與力度，全面推進“維權行為計劃”，加強基層維權網絡，健全完善婦女兒童聯系機制；抓好信訪工作，嚴厲查處侵害婦女兒童權益的典型案件；在村級組織換屆選舉中，積極推薦優秀婦女干部，配合組織部門進一步做好培養選拔女干部，發展女黨員工作；廣泛深入開展“拒絕毒品，不讓艾滋病進我家”的宣傳教育關愛行動，增強群眾的自我保護意識和防范能力，消除對艾滋病患者的歧視，關愛援助艾滋病家庭；繼續關注農村貧困婦女，進城務工婦女、老齡婦女、流動婦女、留守兒童等婦女兒童的權益保護問題，實施好“春雷行動”“貧困母親”等有影響、受歡迎的社會公益項目，切實為貧困婦女兒童辦好實事、做實事、解難事。

四、堅持工作創新，不斷改進婦聯組織的自身建設

一要不斷加強學習。堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導實踐，推進工作，全面貫徹落實科學發展觀。按照創建學習型婦聯組織的要求，構建系統的學習培訓體系，提高服務能力；充分發揮貼近群眾、貼近實際、貼近生活的工作優勢，增強為婦女兒童辦實事的能力；鎮婦聯要承上啟下，提高調查研究和創造性開展工作的能力。按照分級培訓的規劃，利用一切有利時機，采取外出培訓、參觀考察、專題講座等多種形式，不斷增強培訓的實效性，有效地提高婦聯干部的服務水平和服務能力。

二要進一步健全組織，壯大隊伍。按照“黨建帶婦建”的原則，以進一步增強婦聯組織的吸引力和凝聚力為目標，以加強村、社區等基層組織建設為重點，將全鎮的婦聯基層組織建設納入黨的基層組織建設的總體規劃，同步研究、同步部署、同步實施，保證基層組織有人員、有陣地、有載體、有經費，努力把婦聯建設成為組織健全，覆蓋廣泛、充滿活力、服務高效的學習型、服務性、創新型的組織；壯大婦女工作隊伍，著力把村基層婦女干部培養成農村致富女帶頭人，把女帶頭人培養成為基層婦女干部，創新組織設置形式，健全橫向組織網絡，使農村、社區婦女組織得到鞏固和完善。

三要努力改進工作作風，創新工作機制。堅持求真務實，開拓創新，堅持服務大局、服務婦女。不斷深化“雙學雙比”、“巾幗建功”、“文明家庭”和“雙合格”等活動的開展，并賦予新的時代內涵；切實轉變工作作風，努力做到吃透上情、熟悉下情、了解外情，把工作重心轉移到源頭參與、調查研究、協調推動上來；根據鎮黨委政府的要求以及上級婦聯組織的安排部署，緊密結合實際，因地制宜，量力而行，確定年度工作重點，突出工作特色，把婦聯組織“三服務”的作用充分發揮出來，把黨和政府的惠民政策體現在各項工作中；建立健全婦聯組織在參與婦女兒童社會公共事務管理中“提供服務、反映訴求、規范行為”的有效機制，以婦女群眾的收益程度，社會各界的參與程度，黨委政府的滿意程度作為檢驗工作效益的標準，建立健全科學的工作評價機制。

各位代表、同志們，回顧過去，我們無怨無悔；展望未來，我們信心百倍。面對前所未有的歷史機遇與挑戰，我們應全力把握，迎難而上。在實現**經濟社會又好又快發展的實踐中，在建設現代化濱海新城的號角里，讓我們繼續以科學發展觀統領工作全局，團結帶領全鎮廣大婦女在鎮黨委政府和市婦聯的正確領導下，以更加昂揚的斗志，更加飽滿的熱情，更加務實的作風，為建設社會主義新農村構建平安**、和諧**而努力奮斗！為把**早日建設成為現代化的濱海新城和溫臺沿海產業帶最具活力的小城市而貢獻我們的力量！

婦聯工作個人述職報告(篇4)

20xx年，在鄉黨委，政府的正確領導下，在縣婦聯的精心指導下，我鄉婦聯以縣婦聯的工作重點為中心，服從鄉黨委政府的工作大局，圍繞鄉黨委政府的中心工作推進婦女的各項工作，為我鄉的經濟各項事業發展作出不懈努力。

一、提高女性自身素質，完善文化陣地建設，在良種場村建立婦女之家。

二、開展各類活動。

1.在全鄉宣傳最美家庭，使婦女成為我鄉精神文明建設中的一道亮麗風景線。

2.在全鄉開展“兩免篩查”宣傳，上街入村發放宣傳單，張貼宣傳海報，年終圓滿完成了任務。

3.扶貧幫困，統計全鄉建檔立卡貧困婦女，及時把黨和政府的溫暖送到人民群眾心中去，讓她們不在為生活發愁。

三、加強維權，保護合法權益。

在維權當中，鄉婦聯接待每一位來訪者，妥善處理每一次糾紛，直到來訪者滿意為止。在具體糾紛調解中，我們充分運用新《婚姻法》，《婦女兒童權益保護法》，《老年人權益法》等法律法規為廣大婦女兒童伸張正義，打擊邪氣，消除偏見。

以上是我們上油崗鄉一年來的主要工作，但離縣婦聯要求及上油崗鄉婦女群眾的需要還相差甚遠，仍需繼續努力。在今后的工作中，我們要不斷的創新工作思路，不斷的提高自身素質和服務質量，讓各級領導和群眾滿意。

婦聯工作個人述職報告(篇5)

五年來，我縣的婦女兒童工作在縣委的領導和縣人民政府的支持下，在上級主管部門的指導和社會各界的關心下，得到了長足發展，各級婦女組織積極發揮自身優勢，在團結婦女群眾參與經濟建設、依法維護婦女兒童權益、提高婦女整體素質、加強婦聯自身建設等方面做了大量卓有成效的工作，為我縣經濟發展和社會進步做出了積極貢獻。特別是“5.12”特大地震發生后，全縣廣大婦女迎難而上、勇挑重擔、艱苦奮斗，奮力重建美好新家園，展示了新時期婦女奮發有為的精神風貌。

一、以素質教育為抓手，促進廣大婦女整體素質提升

(一)抓培訓，促進廣大婦女綜合素質的普遍提升

一是以農業產業結構調整和農民增收致富為重點，以“雙學雙比”和“巾幗建功”活動為載體，開展了養豬、白獺兔、蔬菜種植等農村實用技術培訓和“崗村聯創”結對幫扶活動;二是以廣大婦女文明素質提升為目的，舉辦了健康知識巡回講座、家庭衛生整治技巧、社交禮儀、“創新社會管理構建幸福家庭”、學做成功父母等專題培訓。幾年來，共舉辦各類婦女創業、就業、實用技術培訓20余場，婦女生殖健康講座30余場次，家庭衛生整治及社交禮儀等講座14場次，婦女受教育人數達1.5萬余人次;三是依托中加項目的實施，根據婦女需求，注重婦女主動參與，組織策劃了“關注留守婦女構建和諧社會”、“村容整潔構建和諧新農村”和“美化環境愛我家園”、“品美好人生做快樂女性”、“防震減災”、“幸福家園建設”等各種公眾參與活動10次，參與婦女達3萬余人次。

(二)抓宣傳，開闊廣大婦女的視野

一是充分利用縣、鎮、村婦女資源中心的電視機、黑板、白板、展窗等設備，大力宣傳十七大、十七屆四中、五中全會和縣第三次婦女代表大會精神。二是充分利用元宵節、“春風行動”、“三八”婦女節、“母親節”等契機，廣泛宣傳《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保護法》、《羅江縣婦女發展綱要(2001—2010)》、《羅江縣兒童發展綱要(2001—2010)》，進一步增強廣大婦女的法律意識。三是每年“三八”節期間，與縣委宣傳部、縣電臺、縣電視臺聯合制作巾幗風采系列報道和專題節目，抓好典型宣傳。幾年來，共對全縣各條戰線上涌現出的20余名杰出女性進行了新聞宣傳，對公安局交警大隊車管所及縣幼兒園、縣醫院、縣國家稅務局等巾幗建功先進集體進行了典型專題宣傳。四是利用中—加(“中國基層婦聯干部社會工作專業能力”建設)項目在我縣實施的契機，加大對外宣傳，加強了國際交流合作，接待了加拿大國際發展暑專家對我縣婦聯干部社會工作能力項目成果的督導、交流和專題片的拍攝。制作了項目實施五年來的成果專題匯報片，接待了中國社會科學院專家對項目點婦女資源中心運作管理情況的調研。

二、以活動為載體，增強婦女兒童工作影響力和吸引力

(一)創建活動促社會和諧進步

一是依托“三個十萬行動”、“雙學雙比”、“巾幗建功”等活動載體，深入開展“巾幗文明崗”、“巾幗文明示范村”創建活動，為城市婦女愛崗敬業、農村婦女參與新農村建設搭建了平臺。五年來，創建并鞏固國家級“巾幗文明崗”2個，省級“巾幗文明崗”4個，市級“巾幗文明崗”5個;共創建市級“巾幗文明示范村”3個、縣級“巾幗文明示范村”10個;建立“崗村聯創”活動示范點12個;創建全國婦聯基層婦女組織示范村(社區)2個;創建全國學習型家庭示范社區1個。二是通過開展以和諧家庭建設為主題的“五好文明家庭”、“綠色家庭”、“平安家庭”、“學習型家庭”、“廉潔家庭”、“幸福家庭”等創建活動，培育了先進典型，倡揚了時代新風，優化了家庭細胞，促進了社會和諧。在城鄉環境綜合治理進家庭以及“五十百千環境優美示范縣城”創建活動中，我會發出了“美化城鄉環境，婦女主動作為”的倡議，制發了城鄉環境綜合治理進家庭活動宣傳畫5000張、宣傳筆記本10000冊和宣傳資料20000份，與61000余戶家庭簽訂了承諾書。開展了各種美化城鄉環境公眾參與活動10次。并著力在廣大婦女衛生習慣養成、進家庭活動方法創新以及長效機制建立等方面做出了積極努力，收到良好社會效果，全市的城鄉環境綜合治理進家庭推進會和市婦聯創建“五十百千環境優美示范工程”示范城市現場會先后在我縣召開。2009年及2010年我會連續兩年被省婦聯評為城鄉環境治理綜合治理進家庭活動先進集體。

三、優化環境為未成年人健康成長提供保障

貫徹落實中央關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的總體部署，認真履行指導和推進家庭教育的職責，深入開展“小公民道德建設”和“爭做合格家長、培養合格人才”等活動，建立了各類家長學校29所，建立省級小公民道德建設實踐示范基地1個。邀請北京中華女子學院、省家庭教育講師團的專家教授來我縣進行“爭做合格家長、培養合格人才”家庭親子教育巡回講座，為提高家庭教育工作水平、促進未成年人思想道德建設創造有利條件。積極推進關愛農村留守流動兒童工作，關注青少年健康成長，積極爭取社會各界支持，幫助貧困學生解決學習生活中的困難，爭取到利樂拉伐集團“利樂愛心助學金”634500元，用于扶持我縣33名高中和390名中職貧困學生完成學業，促進未成年人身心健康和全面發展。積極實施“春蕾計劃”項目，幫助貧困輟學女童重返校園。

四、完善維權機制，切實維護婦女兒童的.合法權益

深入開展普法宣傳，建立完善維權網絡，參與社會治安綜合治理;加強婦聯信訪工作，進一步建立健全了婦女兒童利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制。近年來，全縣共舉辦普法教育培訓50期，10000余名婦女接受了普法教育;建立健全了婦女兒童維權崗和反家庭暴力110報警中心11個;聘請了女人民陪審員3名，切實維護婦女兒童的合法權益;縣、鎮、村三級婦女組織共接待和妥善處理來信、來電、來訪1900余件(次)，信訪辦結率達98%以上，及時化解了社會矛盾，維護了社會和諧穩定;婦女維權公益服務熱線和反家庭暴力熱線接待咨詢530余(次)。

五、抓《兩綱》評估，促婦女兒童事業發展

為了確?！秲删V》終期評估指標的順利完成，五年來，縣婦兒工委辦在縣政府的領導和支持下，健全了機構，落實了人員，充分發揮協調優勢，加強了與各成員單位的溝通聯絡，整合社會資源，及時抓好《兩綱》指標的年度監測工作，針對《兩綱》重難點指標進行專題分析，召開了全縣《兩綱》重難點指標攻堅推進會，落實了工作措施，如婚前醫學檢查率在縣民政局、人口與計生局和衛生局等婦兒工委成員單位的共同努力下，達到了77.3%

六、今后五年的工作思路

積極參與社會管理，在參與社會管理創新中體現婦聯新作為、新貢獻。科學運用黨委政府賦予婦聯工作的資源條件，協助政府搞好社會公共管理事務，做好直接服務廣大婦女群眾的工作，在協調婦女利益、調和社會矛盾、建設和諧家庭、促進婦女發展、維護婦女兒童合法權益等社會管理中發揮重要作用。

(一)加強婦女兒童思想道德建設，大力宣傳倡導男女平等意識，引導全縣廣大婦女樹立正確的人生觀，價值觀，繼續抓好各類創建活動，加強社會細胞建設，開展“文明家庭”直選活動，為和諧社會建設提供有力保障。

(二)以服務婦女兒童身心健康為宗旨，推進信訪調解、關愛貧困婦女、留守兒童等工作的順利開展。

(三)以婦女發展為目標，深化“雙學雙比”、“巾幗建功”活動，充分調動和激發廣大婦女群眾參與社會建設、追求自身發展的創造性和積極性。深入開展以送政策、送崗位、送技能、送服務為重點的創業支持行動，推動婦女創業就業工作的順利實施，繼續做好婦女創業小額擔保貸款財政貼息和婦女居家靈活就業工作。

婦聯工作個人述職報告(篇6)

有關婦聯年度工作總結報告

領導干部中有一群美麗的人，那就是婦聯干部，對于婦聯工作的年度工作總結報告該如何寫，我們來參考以下范文，歡迎閱讀。

我于20xx年4月至20xx年9月，擔任 婦聯主席，全面主持市婦聯各項工作。根據領導干部任期經濟責任審計實施辦法的要求及市審計局文件精神，現將本人任期內20xx、20xx兩個年度的工作情況匯報如下：

近兩年來，我作為 婦聯機關黨支部書記、婦聯主席，始終堅持市委、市政府的正確領導，堅持“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，緊緊圍繞舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展這一工作目標、認真執行黨的婦女工作方針政策，團結帶領廣大婦女群眾積極參與經濟社會建設，創造性地推進“堅強陣地”和“溫暖之家”建設，依法維護婦女兒童合法權益，為我市經濟發展和社會進步做出了積極貢獻，同時將婦聯干部打造成“溫馨、和諧、高效”的堅強團隊，為充分發揮婦女半邊天作用做出了積極努力。20xx年11月獲“第屆**省文明家庭”。

一、重學習、修身強素質

要做好新時期的婦女工作，充分發揮好婦聯班長作用，只有靠不斷地學習，不斷的強素質，練內功。近兩年來，我認真學習《黨章》、《兩個條例》、《實施綱要》、黨的各項路線、方針、政策和《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保護法》、《 婦女發展綱要(20xx—20xx)》、《 兒童發展綱要(20xx—20xx)》等有關法律法規知識，參加了省、市婦聯和市委黨校組織的干部培訓。通過學習，更進一步增強了政治敏銳性和政治鑒別力，樹立廉潔勤政理念。更加明晰了婦聯組織作為群眾組織，應圍繞全市社會事業發展總體目標，堅持把婦女工作放在全市經濟社會發展大局中去思考、去把握、去定位，緊扣大局創新思路，使之與上級婦聯的工作要求和精神相結合，與全市中心工作相結合，與基層婦女群眾的現實相結合，與婦女工作實際相結合，把握婦女發展形勢，樹立有所為有所不為的意識，扎實工作，狠抓落實，突出重點，破解難點，打造亮點，用新的業績、新的精神面貌、新的工作方式和態度來展示廣水婦女發展的新風貌和廣水市婦女工作者的新氣象，以我們實實在在的工作業績向市委、市政府，向廣大群眾交一份滿意的答卷。

二、求實效，干好各項工作

婦聯是黨領導下的群眾組織，是黨和政府聯系婦女群眾的`橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。組織婦女、引導婦女、服務婦女和維護婦女兒童合法權益，是婦聯的基本工作職責。因此，近兩年來，在工作中堅持做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重要環節親自協調，堅持事業為上，責任為重，工作為先，著眼全局，立足本職、用心想事;做好表率，嚴格管理，用心謀事;腳踏實地，真抓實干，用心成事。做到了重點工作有突破，單項工作有重點，整體工作上水平。

20**年市婦聯述職報告各類報告(一)組織動員廣大婦女全面參與新農村建設，統籌推進城鄉婦女發展

1、圍繞示范帶動，扎實推進新農村建設。兩年來，各級婦聯動員組織廣大婦女積極參與新農村建設，使廣大農村婦女真正成為社會主義新農村建設中“生產發展”的推動者、“生活寬裕”的先行者、“鄉風文明”的倡導者、“村容整潔”的塑造者和“管理民主”的參與者。在全市開展“巾幗示范村”創建活動，充分發揮它們的引領、示范、輻射、帶動作用，使之成為團結動員廣大農村婦女在推進社會主義新農村建設中建功立業的陣地和窗口。在全市深入開展“四進農家”(文化科技、致富項目、美德新風、普法維權進農家)和“崗村聯動”結對共建活動，引領婦女全面參與新農村建設。目前，全市成立農村留守婦女兒童互助組316個，幫扶農村留守婦女兒童志愿者1200多人，10個“巾幗文明崗”與10個村開展了“崗村聯動”結對共建活動，切實有效解決了農村留守婦女兒童在生產生活中遇到的困難和問題，為新農村建設注入了新的活力。

2、深化“雙學雙比”活動，提高婦女增收致富能力。在“雙學雙比”活動中，多形式、多渠道強化婦女文化技能培訓,對城市失業婦女和農村富余女勞力開展多種技術技能培訓。

一是圍繞農村婦女的發展，大力開展各類技能培訓活動。兩年來，市婦聯與市勞動就業局聯合在全市共舉辦縫紉、電腦、家政、養豬等技能培訓班8期，培訓婦女 20xx余人，依托女能人協會、婦女養豬協會，加強婦女創業就業培訓基地和婦女專業合作經濟組織建設，解決了一部分農村婦女創業就業問題。20xx年10 月，省婦聯主席 到 調研，對市婦聯大力扶持女能人協會的發展壯大給予了充分肯定。20xx年10月19日輸送想創業農村女能人到北京農家女學校參加培訓;20xx年11月推薦 三星村主任 參加了北京的全國女村官座談會。

二是積極為返鄉婦女打造就業致富平臺。市婦聯本著為農村富余女勞動力服務的理念，多次對返鄉婦女進行調查摸底，又主動聯系需求女工的企業，了解企業生產經營情況和用工情況，幫助企業樹立“以人為本”的用人理念，掌握了企業用工信息，為婦女搭建了創業就業平臺。先后為 大自然農業實業、 制衣有限公司、 被服廠、 鞋業等企業舉辦大型招聘會4場，為企業輸送女工1500余人。

三是積極開展婦女小額貸款,推進城鄉婦女創業和再就業。我市婦女小額擔保貸款工作20xx年啟動以來，在市委、市政府的高度重視下，市婦聯、市財政局、市人設局、市人行等部門通力合作，在制定小額貸款工作方案和措施時，盡量向婦女創業傾斜。目前全市擔?；饠殿~共732萬元，其中婦女獲貸31人，貸款資金 400萬元，落實貼息資金10萬元;20xx年上半年共發放貸款9筆，其中9名婦女受益。

3、深化“巾幗建功”活動，拓寬“巾幗文明崗”創建領域。不斷深化“巾幗建功”活動，充分調動各條戰線婦女的主動性、積極性，促進廣大婦女崗位成才，崗位建功，崗位創優。積極開展“巾幗文明崗”爭創活動，推動“巾幗文明崗”進行業、進社區、進村鎮、進非公有制企業。20xx年三八期間，市“巾幗建功”活動領導小組授牌表彰了市國稅辦稅服務廳等10個 “巾幗示范崗”、城郊鄉馬蹄橋等10個“巾幗示范村”。通過開展“崗村聯手共建新農村”活動，搭建城鄉互動、資源共享、共同發展的平臺，促進城鄉婦女共贏互進，統籌推進城鄉婦女發展。

(二)以文明創建活動為載體，促進和諧社會建設

1、慶“三八”活動精彩紛呈。每年全市廣大婦女以各種形式共慶“三八”， 20xx年“三八”期間，市婦聯抓住“三八”一百周年紀念活動契機，在 廣場隆重舉行慶?！叭恕眹H勞動婦女節一百周年女性風采展示暨頒獎儀式。來自市直各條戰線的12支方隊，以一種特殊的形式，充分展示廣水婦女自強不息，奮發有為、銳意進取的巾幗風采。會上還表彰了100個“五好文明家庭”及先進個人，進一步激發了全市廣大婦女參與經濟社會建設的熱情。

聚效

2、 “六一”活動顯主題。 婦聯在每年“六一”節期間，組織開展各種關愛留守兒童活動。20xx年“六一”前夕，市婦聯組織全市女干部開展“情系留守兒童”向省級留守家屬綜合服務體系捐書捐物活動。全市共捐書20xx余冊，捐獻電腦2臺，價值3萬余元。當天，市婦聯還在馬坪鎮中心小學組織開展了“傳唱優秀童謠、做有道德的人”網上簽名寄語活動。組織學生登陸文明網，進入簽名寄語欄目，瀏覽80首獲獎優秀童謠后簽名、寄語，抒發感言，表達心聲，使“留守兒童”度過了一個充實、快樂的 “六一”兒童節。

3、開展關愛女性健康活動。為了提高婦女的健康水平，落實湖北省婦女健康行動計劃，市婦聯聯合市衛生局對全市育齡婦女進行婦科病檢查。截止20xx年年底，已對4.8萬名婦女開展了婦女病普查，為貧困婦女免費體檢2135人，折合費用41767元;免費治療24人，折合費用 6240元;優惠收費治療367人，折合費用82942元。

4、組織婦女開展抗洪救災活動。20xx年 遭遇歷史罕見的暴雨襲擊，各類直接經濟損失22億元。在市委市政府的堅強領導下， 婦聯迅速投入到防汛救災工作中，組織市直機關女干部捐獻衣物2萬余件送到 等受災嚴重的鄉鎮。機關干部繳納特殊黨費20xx元，以自己的實際行動影響和帶動廣大婦女積極參與到支援抗洪救災中。

5、開展扶貧濟困活動。市婦聯積極開展扶貧幫困活動，20xx年1月19日，市婦聯到等鄉鎮看望慰問了陳國華、黃偉等一批殘疾婦女兒童，送去慰問金6000元，輪椅3臺。8 月3日市婦聯到 鎮水果廟村看望雙擁優撫對象任秀蓉，并送去慰問金1000元。11月10日，到 慰問計生特困戶5戶，共計1500元。通過走訪婦女、深入家庭，訪民意、察民情、解民憂、幫民需，全力做好促進婦女發展和維護社會穩定的工作，更好地服務了 “保增長、保民生、保穩定”大局。

綜治工作個人述職報告精選

光陰匆匆而過，驀然回首。這一階段的工作即將過去。聽從上級的安排，我們要準備個人述職報告了，述職報告可以促進自我認識、自我學習，我們在寫述職報告的時候要注意層次。那么，拿得出手的個人述職報告模板有哪些，下面是小編為大家整理的“綜治工作個人述職報告精選”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

綜治工作個人述職報告 篇1

20**年，我局在市委、市人民政府的領導下，在市綜治辦指導下，認真落實市社會治安綜合治理委員會的指示精神，全面推進我局社會治安綜合治理工作，持續我局平安和諧，政治穩定和生產安全，為全市經濟社會發展營造穩定和諧的環境作出用心貢獻?，F將20**年我局社會治安綜合治理和平安建設工作總結如下：

一、強化職責，措施得力

(一)高度重視，認真組織。我局大力開展建立“平安公司”、“平安商場(工廠)”、“平安拆遷”、“平安系統”等活動，推動和促進商務系統的平安建設和綜合治理工作。機關各科室根據職責分工，各盡其責，透過建立“平安公司”活動，使內貿限上企業安全生產職責制得到全面落實，全市商貿系統干職工的生產生活條件明顯改善，職工的合法權益得到維護，防火防盜等問題得到妥善解決。

透過建立“平安商場(工廠)”活動，使內外貿企業的安全生產和經營得到認真履行，安全隱患排查和整改工作取得明顯成效，確保內外貿企業重大基礎設施的運行安全;透過建立“平安拆遷”活動，使《城鎮房屋拆遷管理條例》在新建恒信德龍汽車城、禾溢機電商貿城、亞娃水產品市場等項目中得到認真貫徹，拆遷規模得到合理控制，拆遷程序不斷規范，拆遷工作納入依法管理軌道。透過建立“平安系統”活動，我局系統20**年未發生政治事件、群體鬧事、治安災害事故和重大安全生產事故，使商務系統各單位內部管理工作進一步加強，安全生產和綜合治理工作職責制全面落實，實現了全市商務系統的平安建設、和諧穩定。

(二)建立健全組織領導機構。20**年，我們完善了以局黨組書記、局長為組長，黨組成員為副組長，機關各科室及局屬二級單位負責人為成員的社會治安綜合治理領導小組。同時我局結合工作實際，進一步健全了社會治安綜合治理和維護社會穩定機構，加強監督檢查工作，把配足配強政治堅定、職責性強的社會治安綜合治理工作隊伍作為基礎工作來抓，在全系統建立社會治安綜合治理工作機構53個，局機關實行24小時辦公樓及家屬區值班，構成了社會治安綜合治理橫向到邊，縱向到底工作網絡，保證了治安工作經常有人查，經常有人抓，各項措施得到全面落實。

(三)層層落實職責。我局制定了社會治安綜合治理、平安建設和安全生產職責書，與系統內市直限上企業和重點外貿外資企業進行了簽訂，明確了各單位職責、任務。與此同時，將此項工作列入到我局對各單位年度綜合目標考核資料，進一步增強了各單位開展此項工作的職責。

二、大力開展綜合治理

(一)強化監督。始終堅持督查檢查制度，在重大節日和長假期間，堅持領導親自督查日不少于1次，專(兼)職人員檢查堅持24小時全過程。對在重大節假日期間單位值班松懈的1個單位作出了通報批評，對相關單位及職責領導給予了相應處罰，有力地監督檢查，確保局屬各單位落實了領導帶班、干部值班，專職警衛人員保安工作的不落空，實現了警衛值班和領導帶班制度、看家護院制度落實率100%。局系統全年未發生刑事案件、治安案件的目標。

(二)做好綜治宣傳教育工作。用心配合市綜治辦開展宣傳活動，同時由局辦公室牽頭，在全系統干部職工中廣泛開展了黨的路線、方針和政策教育及《中華人民共和國**》、《中華人民共和國治安管理條例》等法律法規教育，不斷增強干職工的法制觀念和安全意識，全年局系統未發生職責事故和交通事故。

(三)及時排查調處群眾利益的矛盾糾紛。加強了制度建設，進一步完善了我局信訪工作制度，不斷規范信訪工作程序，明確信訪職責。堅持“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，對排查出的矛盾糾紛落實領導、落實職責，力爭就地消化。對重大矛盾糾紛，明確工作職責，主要領導包案調處，限期解決。高度重視和妥善處理群眾上訪問題，對群眾來信來訪要認真對待，做到事事有交待，件件有著落。同時用心參與市廣播電臺行風熱線節目，較好地答復了群眾反映帶有普遍性的難點、熱點問題。及時為群眾排憂解難，防止矛盾積累激化。

三、全面開展普法學習宣傳

(一)大力開展普法工作。我局根據行業工作的特點，不斷開展普法學習工作。一是開展相關法律法規的學習，不斷加大學法用法的工作力度，以全國普法統編教材《****律知識讀本》為基本資料，結合部門法律法規，利用每周四下午集中學習時間，采取集中學與自學相結合，學習法制理論與學習法律條文相結合，領導干部法制講座、學法測試等方法，先后學習了《中華人民共和國**》、《****》、《信訪條例》、《突發事件應對法》等公共法和部門法律法規。

二是結合行業工作特點，用心組織干部職工開展業務法律學習。組織局系統干部重點學習《生豬屠宰條例》、《外貿法》等專業法規，抓好理論與實踐、系統學習與專業學習、專家輔導與個人學習三個方面的結合。三是根據“六五“普法及依法治理中期檢查要求，結合商務系統安全工作實際，組織機關干職工有針對性專門學習相關法律。

四是結合“法律六進”，開展商貿企業普法指導及教育活動，組織全市140多家商貿限上企業、47家外貿出口企業和15家外資企業的經營管理人員講授《國務院成品油管理辦法》、《國務院酒類流通管理辦法》、《國務再生資源回收利用暫行辦法》、《家電下鄉管理辦法》、《家電以舊換新管理辦法》、《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合資經營企業法》實施條例、《中華人民共和國外資企業法》、《中華人民共和國外資企業法》實施細則、《中華人民共和國中外合作經營企業法》、《中華人民共和國中外合作經營企業法》實施細則等商貿法律法規，培訓法律骨干。五是邀請市依法治市辦公室領導來我局安裝無紙化普法考試軟件，指定本局電腦技術過硬的年輕同志專人管理，并及時統計上報本局機關人員考試成績，綜合科督辦;本局在平安建立活動中，寫出了一篇參賽征文，派出了一名執法大隊的年輕同志參加了演講比賽，機關人員參加平安建立考試參考率達100%，平均考試分數80分，最高分數為滿分。

四、進一步強化安全生產工作

(一)加強組織領導，明確工作職責。為全面履行安全工作職責，切實發揮商務行政職能的作用，我局高度重視，明確了局長掛帥，分管局長具體負責，把安全工作納入重要議事日程，不定期的召開相關會議，傳達有關文件精神，加強對安全工作部署。將維穩、市場供給、市場秩序、安全生產經營等幾項重點工作細化到相關科室;全系統包括局機關和內外貿骨干企業普遍成立了由一把手任組長的安全生產領導機構，構成了上下貫通、配套聯動的運行機制;真正做到齊抓共管、層層落實。牢固樹立“以人為本”的科學發展觀和“安全第一、預防為主，綜合治理”的安全工作方針，發展是第一要務，安全生產是第一職責，時刻繃緊安全生產的弦，安全生產時時講，天天講，始終懷著敬畏之心如履薄冰。明確工作重點，用心配合公安消防、工商、建設、安監等職能部門加強對成品油行業所涉及的54個加油站和近30家賓館、飯店和商場等公眾聚集場所安全生產的督查督辦。

(二)采取各種措施，應對安全工作突發事件。下發了商務系統“安全月“活動方案，制定了妙尚廣場租賃業因稅務發票問題可能發生的群體上訪預防措施;結合餐飲業供用氣安全大檢查，督促重點餐飲企業與供氣單位簽訂合同;組織職工參加全省安全生產知識網絡競賽，不斷擴大覆蓋面;開展安全生產事故警示教育活動，組織觀看《生命監管》、《安全發展，成就輝煌》、《生產安全事故典型案例盤點(20**版)》等宣傳片，提高企業全面自我防范意識和潛力。督促企業建立健全安全生產制度，落實安全生產職責制，組建安全生產領導專班，增強安全主體職責意識，按要求配備和更新安全設施設備，配齊配強專職安全員，加強員工安全意識的培訓，制定安全防范預案，按期組織消防演練，提高安全防范水平。

(三)開展貫徹落實《消防法》自查自糾。為了預防和消除全系統的重大火災及不安全因素，市商務局維穩重點是于20**年6月6日至19日對《中華人民共和國消防法》在全市商務系統學習、貫徹落實狀況進行了自查。用心配合和主動作為，開展對企業的安全生產大檢查。認真貫徹落實上級有關安全生產工作的精神，堅持勤檢查、勤整改的原則，采取各種行之有效的形式開展督查督辦。

一是開展專項檢查。專門對加油站等重點行業進行整治;對公眾聚集場所涉及的賓館、飯店和商場進行隱患檢查，督促配齊消放專兼職人員及其必要設備。二是開展常規檢查。經常對重點企業的消防設施、消防器材、消防通道、消防裝備、滅火水源等項目進行全面、細致的檢查，保證了消防設施的完好使用。三是開展重點時段的重點檢查。在元旦、春節、清明、“五一”、端午等節假日認真布置值班工作，并在放假前夕對局機關和重點企業進行全面的安全檢查，對存在的各種隱患要求限期進行整改，確保安全，警鐘長鳴。

今年6月初，結合全市消防安全專項整治和大排查大整治專項行動，我局主要負責人帶領督查專班，邀請市消防大隊領導深入到洛枝加油站、新順加油站、百佳超市、北出超市、中百倉儲、枝江國貿、枝江國酒、工貿家電、薄利電器、貴枝花苑酒店、新王牌宴和小洞天酒樓等城區10家賓館、飯店、商場等公眾聚集場所和2座加油站，實地對《消防法》在全市商務系統貫徹落實狀況進行了檢查。重點圍繞消防制度是否健全、專職人員是否配備、職工是否進行消防知識培訓、消防設施是否齊全完好、安全標識設置是否到位、消防演練是否按規定舉行、疏散通道，安全出口和消防車通道是否暢通、應急疏散預案是否制訂、消防控制室是否建立等方面進行檢查。檢查結果證明，絕大多數單位能夠按《消防法》的要求和規定做到位。對極少數不貼合要求的都由消防部門現場下了書面整改通知書，要求限期改正。在此基礎上，商務執法大隊對商貿全系統的消防設施、消防器材、消防通道、消防裝備、滅火水源等項目進行全面、細致的檢查，對存在的各種隱患要求限期進行整改，確保安全。

綜治工作個人述職報告 篇2

綜治信訪工作個人年度總結

隨著社會的發展，綜治信訪工作在振興中華、建設美好社會的征程中有著越來越重要的地位和作用。為做好綜治信訪工作，我在過去的一年中認真履行職責，切實維護社會穩定和百姓權益，取到了一定的成果和效果?，F在，我將進一步回顧和總結在綜治信訪工作方面的工作經驗和心得，與大家分享。

一、做好信訪工作的重要性

信訪問題是當今社會的熱點問題，是維護社會和諧穩定發展的重要內容。信訪問題不僅關系到個人的權益和安全，還涉及到社會穩定和經濟發展，因此必須高度重視。綜治信訪工作是綜合管理工作的重要組成部分，它在平衡各利益方面、化解矛盾糾紛方面、加強民主監督方面、穩定社會形勢方面、促進政府和人民群眾聯系的方面具有非常重要的作用。

二、做好綜治信訪工作的工作內容

1、建立規范的信訪制度

建立健全的信訪制度是做好綜治信訪工作的基礎。根據我縣的具體情況，會同有關部門組織編制了《信訪工作制度》，明確了信訪受理、答復、登記、統計、督查等方面的工作規程。同時應建立信訪受理窗口，明確受理渠道。

2、完善工作機制

完善工作機制是做好綜治信訪工作的重要手段。為此，在上級領導部門和縣、鄉、村干部的配合下，我們特別成立了由信訪工作領導小組主持的“信訪聯動反應小組”，以便及時處理重要信訪。

3、加強宣傳力度

宣傳是提高人們認同感和滿意度的主要途徑。加強宣傳，不僅可以使看守群眾了解工作進展情況，也可以有效地緩解矛盾和糾紛，并取得積極成效。我們做了大量宣傳工作，比如在市場、村委干部會議室、大型婚喪嫁娶活動中等，調配工作宣傳板塊、管理宣傳板塊等，加強對信訪工作的多方面宣傳。

4、提高工作效率

服務渠道、效率及時性是綜治信訪工作重要內容。為此，我們特別開設了紅旗開辦咨詢電話，設置網上信訪回復系統，加強聯合查詢，做到快速高效的處理信訪問題。

三、做好綜治信訪工作的工作經驗和心得

健全制度和加強宣傳是綜治信訪工作取得成果的基礎。工作中，我們始終堅持處理正確方向，落實各項措施，積極采取措施，多謀辦法，始終保持工作的創新性和針對性。經過一年多的努力，綜治信訪工作取得了顯著的進展，取得了令人矚目的成績。通過及時解決群眾的信訪問題，提高了大家的滿意度，促進了社會穩定和繁榮發展。

在工作經驗中，我們認為，綜治信訪工作的重要性不斷增強，需要加強制度建設，摸索新的思路，優化工作流程，提高工作效率，加強工作宣傳等多方面來促進綜治信訪工作的進一步發展。

總之，綜治信訪工作是維護社會穩定、促進繁榮發展的重要工作，必須不斷加強和創新。相信隨著我們的不斷努力，綜治社會信訪工作一定能向更高更遠的方向發展。

綜治工作個人述職報告 篇3

在省廳的指導下，我們堅持以科學發展觀為統領，大力實施人才強市戰略，突出重點，深化改革，扎實推進各項人事業務工作，為全市經濟發展和構建和諧衡水提供了有力的智力支持和人才保障?，F將一年來的工作進展情況匯報如下：

今年以來，我們按照省、市委的統一部署，在人事系統組織開展了學習實踐科學發展觀和干部作風建設年活動?；顒娱_展以來，我們把學習貫穿活動的始終，把研究解決問題、推動工作作為活動的落腳點。通過自身查找、互相幫查、向社會各界印發征求意見函和在“衡水人事人才網”門戶網站設立意見箱等方法，深入查擺人事部門在思想觀念、工作作風、優化人才環境等方面存在的問題，對查擺出的問題進行一一研究并制定整改方案和措施。通過改進作風，創新思路，不斷提升干部隊伍服務大局的能力和水平，真正做到以活動的開展來推動人事人才各項工作的進展。

一是積極完善柔性引才引智機制。樹立“不求所有、但求所用”原則，鼓勵國內外各類高層次人才，通過兼職、技術入股、學術休假、網絡咨詢等為多種方式為衡水發展服務。積極開展校企合作和產學研工程，鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、人才派遣等靈活多樣的方式引才引智。

二是設立“XX市有突出貢獻人才獎”和“外國專家衡水友誼獎”，表彰對我市各項事業發展做出突出貢獻的專業技術人才和各類外國專家。建立XX市引進國外智力財政配套資金。對引進國外高層次人才并取得實效的單位，市政府根據外國專家貢獻給予引智項目單位5-10萬元資金支持。

三是為各類人才營造優質的服務平臺。提高高層次人才的醫療保險、住房公積金、社會養老保險水平，落實休假制度。在職在崗的市級及以上專家每年組織一次療養，每年安排一次免費健康體檢。省級以上專家的子女入學可自主選擇學校，小學、初中免收借讀費，高中學費享受成績優等生待遇。引進專家的配偶安置，人事編制部門要根據其專業、特長等，優先推薦就業。

二、大力實施“人才強市”戰略，為實現衡水又好又快發展提供人才智力支持

作為經濟欠發達地區，人才總量不足，人才結構不合理，高層次、復合型人才匱乏一直是制約衡水經濟發展的“瓶頸”問題。圍繞如何破解這一難題，我們不斷強化大局意識，把人事人才工作放到衡水超常發展層面上去考慮，大力實施“人才強市”戰略，抓住人才培養、選拔和服務三個重點，堅持在創新政策，完善機制，搭建平臺和強化服務等方面下功夫。

（一）創新政策，積極引進高層次人才。以 “人才智力要素無障礙流動”為主題，對市直事業單位、部分百家重點服務企業、百強企業的人才結構情況進行了走訪座談、問卷調查和深入分析，圍繞全市重點工程、重大技術改造攻關、新產品開發和技術創新等方面，從工資福利待遇、政策優惠等方面，對近年來起草的相關政策文件進一步修訂和完善。同時認真貫徹落實已制定的優惠政策，開辟“綠色人才通道”，一年來共引進本科以上學歷人才4000余人，其中博士3人，碩士研究生72人。

（二）完善機制，加大專業技術人才培養選拔工作力度。

一是完善專業技術人才培訓機制，把創新能力培訓考核作為“十一五”期間專業技術人才繼續教育的重點內容和必修科目，一年來，共培訓21000余人。完善專業技術人才選拔機制，認真開展國務院特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年科學、技術、管理專家及高級技能人才選拔推薦工作。目前，我市共有享受國務院特殊津貼專家36名，省有突出貢獻的中青年專家35名，省“三三三人才工程”二層次人選5名，三層次人選119名，省管優秀專家8名，市級貢獻突出優秀人才10名，市管專業技術拔尖人才89名。二是完善優秀人才宣傳機制，加大對優秀專業技術人才的宣傳力度，不斷激勵和調動專業技術人才創業奉獻的積極性。加大對專業技術人才培養選拔的投入，積極爭取市級財政支持，申請“三三三人才”專項資金100萬元。

（三）搭建平臺，博士后科研工作站建設取得“零”的突破。經國家人力資源和社會保障部、省廳領導來衡實地考察，我市衡水老白干酒業集團公司科研創新等方面符合建站條件，國家人力資源和社會保障部批準衡水老白干酒業集團公司設立博士后科研工作站，并于今年4月份，舉行了衡水老白干釀酒集團有限公司博士后科研工作站揭牌儀式。研究人員于近期進站，開展老白干酒大曲重要功能菌生理生化研究。該站的建立，填補了我市博士后科研工作站的空白。

（四）強化服務，引進國內外智力工作扎實開展。一年來，共有6個專家項目、2個農引推項目被審批立項，其中國家外國專家局批準我市立項的專家引進項目3個，農引推項目1個。同時我們還扎實做好各項外國文教專家日常管理工作，上半年對我市8家具有聘請外國文教專家資格的單位進行了年檢注冊。認真開展了“為衡服務成就獎”的申報評選工作，通過單位推薦、縣市把關、專家評審，共確定3名優秀外國專家參評入圍。

（一）提高服務質量，打造人才市場服務品牌。把有形的市場和無形的市場相結合，通過組團參加省畢業生就業市場、舉辦本市大型人才交流洽談會、在媒體開通人才求職熱線和設立人才求職專欄這些有形市場與先后開通的“衡水人事人才”、“衡水人才”兩個網站等無形市場相結合，無償為企業、畢業生發放，提供雙向互動的信息服務。一是積極發揮“衡水人事人才網”、“衡水人才網”網絡優勢，及時收集和發布求職招聘信息。一年來，人才信息入庫量11800多人，網上進行人才招聘的單位700余家，網上登記求職信息9000余條，網站的點擊率已達450萬人次。二是積極參加和組織就業市場。認真組織本地用人單位參加省級就業市場，堅持每年舉辦本市春、秋兩季大中專畢業生就業市場，吸引本地、外地市多家用人單位（大部分為民營企業）。今年，在“20xx年河北省春季畢業生就業市場”會上，我市企業共接待求職者4000余人次，達成招聘意向936人，其中本科學歷576人，碩士以上學歷12人。4月舉辦了“XX市20xx年春季人才交流洽談會及畢業生就業市場”，共有XX市及外地市共354家用人單位入場，提供工作崗位4000余個，吸引6000多名畢業生前來應聘。

（二）增強服務意識，實現由管理到服務的轉變。強化為部門服務的力度，提高機關的服務力。開展了“人事人才直通車進百家重點企業”活動，在全市選定了133家企業部門作為重點服務對象，積極為其提供人事代理、人才測評等人事人才服務，形成了人事人才雙向互動體系和服務機制。

（三）提高服務能力，切實為基層、為農村提供人才支持。深入開展人才智力惠農工作，充分發揮國家級、省級引智示范推廣基地和引智示范單位的輻射帶動作用，不斷完善農村鄉土人才培養、評價和激勵等政策措施，努力培養了一批有較強致富帶富能力的農村鄉土拔尖人才，讓農民得到實實在在的利益，扎實推動我市社會主義新農村建設。

四、把握重點，積極做好高校畢業生就業、公務員管理和事業單位人事制度改革等工作

（一）優化環境，促進高校畢業生就業工作。

主要做法：

一是深入基層開展調研活動。自今年2月下旬開始，我們抽調局內骨干力量，由各分管領導帶領，組成8個調研組到12個縣市區和52家企業開展調研活動。研究如何促進畢業生就業，如何使人才工作向企業、向生產第一線傾斜，了解企業需要什么樣的政策服務和人才，掌握了第一手材料，完成了《支持企業經濟超常發展促進高校畢業生穩定就業》的調研報告，為XX市解決高校畢業生就業問題及制定切實可行的人才政策提供了依據。

二是制定促進高校畢業生就業的政策。按國務院和省的要求，結合衡水實際,我局起草了包括拓寬高校畢業生就業渠道、發揮市場機制作用、建立和完善公平競爭機制、加大高校畢業生就業服務力度、加強對高校畢業生就業工作的領導等內容的高校畢業生就業政策，已上報市委市政府，待批準后下發執行。

三是拓寬高校畢業生就業渠道。繼續推行“三支一扶”計劃。目前在我市參加“三支一扶”的高校畢業生共計115人。20**年省廳共批復我市“三支一扶”崗位65個，目前這批畢業生已走上工作崗位。

四是發揮市場機制作用，建立信息溝通橋梁。今年以來，我局及各縣市區人事部門謀劃多場次的人才市場。已舉辦大型招聘會5場，小型招聘會20場，做到了現場招聘與網絡招聘、大型招聘會與專場招聘會相結合。組織實施“就業服務周”、“就業服務月”、“就業政策進校園”等專項活動，零距離面向高校畢業生開展就業服務活動。

五是開展高校畢業生就業援助工作。為更好的促進高校畢業生就業，摸清我市高校畢業生就業狀況底數，根據省政府要求，通過召開全市高校畢業生電視電話工作會，在報刊、電視媒體、衡水人事人才網等刊登《XX市人事局關于開展未就業高校畢業生求職登記工作公告》，發放宣傳冊等形式，我們在全市范圍內開展了高校畢業生就業援助工作。局領導對此次工作高度重視，由局領導親自帶隊深入縣市區走訪調研和督導，確保了就業援助工作順利開展。

（二）規范機制，促進公務員管理科學化、法制化水平進一步提高。公務員管理工作步入科學化、法制化新階段。

一是公務員日常登記、新批參照單位人員登記工作順利進行。按照公務員的法律的相關規定，我們對新錄用公務員試用期滿的、軍隊轉業干部進機關的、符合調任條件的、提職的、公務員跨財政區域調動的進行日常登記。嚴格控制人員登記不超編制、不超職數，工資及時套改，并注意公務員數據庫的及時更新，實現了對全市政府系統公務員隊伍的動態化管理。今年以來，共為385人辦理了公務員登記手續。目前，已經對市、縣、鄉三級政府系統8896名公務員進行數據庫動態管理。

二是把好入口，認真做好公務員考錄工作。近年來，我們認真研究，精心部署，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招考，選拔了一大批政治思想水平高、業務工作能力強的年輕干部進入各級黨政機關，提高了我市公務員隊伍的整體素質，受到了社會各方的一致贊譽。具體工作中我們做到了：強化組織實施，嚴格安排部署；及時發布招錄公告，認真組織報名；堅持平等競爭，嚴格進行筆試；堅持客觀公正，認真做好面試工作；堅持錄用標準，嚴格體檢、考核。國家人事部《考錄通訊》和《河北考錄通訊》刊載并大力推廣我市的具體做法。

三是穩妥推進參照公務員的法律管理事業單位的審查、匯總、上報工作。自20**年開始申報參照單位以來，我們通過仔細梳理，認真把關，逐項審核。目前已有95個事業單位由省人事廳批準參照公務員的法律管理。

四是健全完善公務員考核機制，加大了考核力度。積極探索建立科學的考核指標體系和評估標準，改革和完善考核辦法，形成了以平時考核和年度考核相結合為主要形式的公務員考核制度。

綜治工作個人述職報告 篇4

民警綜治工作述職報告

尊敬的領導：

我是某市公安局治安派出所的民警，現就本人近期的綜治工作做出述職報告。

一、工作內容

作為一名民警，我始終維持了對治安綜治工作的高度關注，深入了解市區社區的實際情況，始終將“以人為本，服務群眾”作為工作出發點和落腳點。

1、積極開展反詐騙宣傳

在最近兩個月的時間里，我一直致力于反詐騙宣傳工作。首先，我參與了市公安局召開的反詐騙宣傳培訓會，在會上聽取了市公安局的反詐騙工作規劃，掌握了詐騙案件最新的信息和動態。然后，我針對市區的社區居民，進行了反詐騙宣傳和教育活動，為群眾提供安全、可靠的防范知識和建議，讓社區居民了解到各種詐騙方式，并提出抵御措施，以防猝不及防。同時，我利用社交媒體渠道和其他新興媒體，把防詐騙知識傳播到更多人的手中，讓民眾對于詐騙活動有更深、更全面的了解。此外，在個人工作中，我也隨時準備應對發生在社區的不法行為和詐騙行為，及時保護受害者的合法權益。

2、保護社區穩定

為了維護社區的穩定和和諧，我始終保持警惕，隨時響應社區居民的安全求助，加強對社區的巡邏和監管，發現和打擊各種影響社會穩定和平安的犯罪活動，如違法建筑、盜竊、搶劫等行為。同時，在日常工作中，我也始終為居民的各項合法權益發聲，積極維權、護民、肅惡的工作信條，協助他們妥善解決各種糾紛和矛盾，盡力為民解燃眉之急。

3、積極與社區居民互動

為了加強社區居民與警方的聯系和互動，我積極開展了組織參觀社區治安視頻監控中心、攀巖、迎新等活動。這些活動既使居民們對警方和治安的工作更加認知，也建立了優秀的服務品牌，讓民眾更加信任和依賴警察，同時也進一步增進的警民互動的聯系與互助。

二、工作成果

本次述職報告中，我最為引以為傲的成果是，結合近期的綜治工作，日常的服務質量得到了明顯提高，工作內容和工作方法的開創性也得到了一定的發揮。我的工作不僅讓社區民眾得到更好的保障，也讓社區居民與警方的關系更加密切。同時，我與同事共同協作，提高了工作質量，為社區的治安穩定作出了應有的貢獻。

三、改進工作

在今后的工作中，我將認真總結之前的工作經驗，深入調研社區居民的需求，探索多種方法改進綜治工作，開展更廣泛、更高效、更專業的工作。為此，我將做好以下方面的改進工作：

1、加強政策和理論知識的學習；

2、完善社區民警日常工作和協作機制，增加日常巡邏和監管的強度和頻次；

3、調整工作重點，細化工作范疇，加強對社區居民安全保障的力度，積極開展改善治安環境的工作。

4、積極開展各項便民服務活動，為社區居民提供全方位服務及咨詢。

總之，我將在今后的工作中堅定不移地為民服務，發揮細膩的工作風格和服務品質，把綜治工作做得更好。

謝謝領導和同事對我的支持和信任！

綜治工作個人述職報告 篇5

鄉鎮綜治工作述職報告

尊敬的領導：

我是×××鄉鎮綜治委員會主任，現就我鄉鎮在過去一年中的綜治工作進行述職報告。

一、工作概況

人民安居樂業是黨和政府始終不渝的奮斗目標。在過去的一年時間里，我鄉鎮按照中央相關政策和上級領導的要求，認真貫徹落實“以人民為中心”的發展思想，積極開展綜治工作，堅決打好維穩工作“組合拳”，推進依法治鎮，不斷提升人民群眾的幸福感、安全感、獲得感。

（一）確保社會穩定

在社會穩定方面，我鎮根據實際情況，始終保持高度警惕，采取有力措施，確保了社會大局的穩定。一是完善綜治工作機制，建立和完善安全隱患排查、排除機制。二是依法嚴厲打擊各類違法犯罪行為，穩妥有序百姓遇到的各種問題和矛盾糾紛，并加快排除安全隱患，杜絕重特大惡性事件發生。三是維護良好的社會秩序，加強禁毒、禁賭宣傳，深入開展掃黑除惡專項行動，整治亂停亂放、違規建筑等社會亂象。在各項工作中，我鄉鎮始終堅持以人民為中心的工作導向，堅持科學化、信息化、法治化的建設，力促社會和諧穩定發展。

（二）拓展工作領域

在綜治工作領域，我鎮積極拓展工作領域，以適應當地實際情況。一是深化解放思想，積極推進鄉村振興戰略。二是強化扶貧政策，幫扶貧困戶解決生產生活難題，并通過發展電商等方式，帶動貧困地區民眾增加收入。三是承接上級派出工作，嚴格按照上級領導要求，認真落實各項工作。

二、工作成效

經過一年的努力，我鄉鎮的綜治工作取得了一定的成績。

（一）保持社會大局穩定

通過綜治工作，我鄉鎮的社會穩定得到了有效維護，公共秩序安全得到穩步改善，取得了全面勝利。

（二）拓展工作領域

拓展工作領域不僅為當地經濟社會發展提供了有力保障，也推進了當地鄉村振興和脫貧攻堅工作有力開展。

三、存在問題與不足

在綜治工作中，我們發現了一些問題和不足：

（一）人員配置不合理，人員素質有待提高。

（二）部分干部工作思路不夠創新，對新形勢新情況缺乏認識。

（三）綜治信息化管理還需進一步加強。

（四）維穩工作中應當考慮到鄉村和城市的差異，才能更好地適應當地實際情況。

（五）維穩工作還需要和其他領域的工作有更多、更深的溝通和聯系，同時加強與外界合作，發揮群防群治的優勢。

四、今后工作打算

為更好地開展綜治工作，我鎮今后工作的方向和打算如下：

（一）強化工作機制，加強綜治工作協調和推動力度。

（二）加強人才引進和培養，提高工作人員的綜治素質和能力。

（三）進一步推動信息化，建立和完善綜治信息系統。

（四）注重特色發展，積極拓展綜治工作領域，以更好地適應當地實際情況。

（五）發揮群防群治的優勢，充分調動群眾參與熱情，推動綜治工作的落實。

以上是我鄉鎮綜治工作過去一年的工作情況及存在的問題與不足，以及今后的工作打算和方向。我們將一如既往、不斷創新、不斷提高，為群眾的安全和幸福貢獻力量。

綜治工作個人述職報告 篇6

局長綜治平安建設工作述職報告

尊敬的領導、各位評審專家：

我代表黨政領導班子，向大家匯報本局在綜治平安建設方面的工作情況和取得的成績。

近年來，隨著社會的發展和進步，我局在各項工作中扮演著越來越重要的角色。在新時代下，我們以黨的十九大精神為指導，全面貫徹落實習近平總書記對平安中國建設的重要指示，結合本地區實際，按照公安部下發的各項文件和指令，積極開展綜治平安工作。

首先，我們加大了犯罪打擊力度。針對本地區存在的現實問題，我們制定了一系列防范措施，通過按地域段分類，面向重點單位、高風險路段、商業區、學校等場所的巡邏防控和隨機抽查，以及全面開展“掃黃打非”等專項行動，成功地打掉了多個犯罪團伙，有效維護了社會治安秩序。

其次，我們注重了宣傳教育工作。為加強社會心理輔導和引導，我們加強了群防群治意識和責任意識的培訓，同時利用各種媒體平臺，組織了一系列示范宣傳活動。數據顯示，該項工作得到了廣大居民的積極響應，對緩解了市民的安全感缺失問題起到了非常積極的作用。

第三，我們提高了應急處置水平。面對各種突發事件，我們積極響應政府號召，高度重視處置效率和救援能力的提升，制定了責任清單和預案，定期進行演練和應急反應。同時，我們積極協同其他部門和機構，形成了合力，做好了“安全穩定”這篇大文章。

最后，在推進信息化管理方面，我們建立了以智慧城市為核心的綜治平安管理系統，將各項工作納入到該系統中，實現數據共享、信息高效流通和動態反應，大大提高了工作效能和執行力度。

總之，本局在綜治平安建設工作取得了一系列顯著成效。然而，我們也認識到存在的問題和不足處，還需繼續努力，進一步完善制度、提升隊伍素質、調整工作重心，努力實現綜治平安建設貫徹到每個市民、每個家庭、每個角落。最后，我相信，在黨中央和省市的領導下，在各位專家和全體員工的大力支持下，我們一定能夠為建設安全、和諧和共同繁榮的美好地方而貢獻力量！

綜治工作個人述職報告 篇7

鄉鎮綜治工作述職報告

尊敬的領導：

我是某市某縣鄉鎮綜治工作負責人。在過去一年中，我領導全體綜治干部和群眾團體，積極落實黨中央、國務院和市縣委關于綜治工作的各項決策部署，取得了顯著的成績?，F向領導作一份述職報告。

一、工作目標

1.加強鄉鎮綜治工作。全面維護社會和諧穩定，促進經濟社會發展。

2.完善各類綜治機構。加強對各綜治機構的建設和發展，加強機構人員的隊伍建設，打造一支能夠應對各種復雜情況的高素質綜治隊伍。

3.深入推進各項工作。加強四風工作，公正司法，加強社會管理，打擊非法犯罪，提高綜治工作的針對性和有效性。

二、工作內容

1.加強四風工作。貫徹落實規定和縣委有關文件精神，對公車私用、辦公用房私設餐廳等問題進行了認真查處和整治。開展公務員廉政教育，強化反腐倡廉意識，加強行政機關的作風建設和廉潔自律。

2.公正司法。堅守法律底線，確保社會治安秩序，深入開展掃黑除惡專項斗爭，加大對人身權、財產權等各類違法犯罪的打擊力度，堅決落實談話提醒、依法治理等各項工作措施，打造良好的法治鄉鎮。

3.加強社會管理。加強對社會組織的管理和指導，深入推進“三服務”活動，推進社區衛生、鄉村文化等基層工作。建立健全公共安全防范機制，加強對安全生產、消防安全等方面的督導和管理，保障公眾安全。

4.深入推進綜治工作。加強民族宗教和社會服務工作，完善“防、控、查、懲”等重點項目，加強對重點地區和人群的警示教育和宣傳，確保全體群眾參與綜治工作，共同推進社會和諧穩定。

三、工作成效

通過一年來的牢牢把握全局、扎實推進各項綜治工作，我們取得了顯著成效。

1.全縣綜治工作合格率達到100%，綜治機構和隊伍得到進一步建強。

2.全縣安全環境得到充分保障，人民群眾的安全感得到明顯提高。

3.掃黑除惡專項斗爭初見成效，助力了公共安全和經濟社會的發展。

4.各項服務工作得到深入推進，人民群眾的文化、教育、衛生等服務得到進一步提升。

四、工作展望

1.繼續加強綜治工作。突出重點、加強領導和督導，深入推進各項綜治工作，堅決打擊各類違法犯罪和不良社會行為。

2.進一步完善社會管理。研究并推廣社會管理經驗，加強對傳統文化和公共事務的保護和傳承。

3.深入推進“三服務”活動。借助“三服務”活動促進農村經濟社會發展和貧困群眾脫貧致富。

我相信，在各級領導的支持和指導下，全縣的綜治工作將取得更大的進展和成就。

此致

敬禮！

某市某縣鄉鎮綜治工作負責人：XXX

二OXX年X月X日

個人工作述職報告精選

光陰如梭，這一段時間的工作已經快過去了。按照領導對我們的要求，我們應該寫個人述職報告了，述職報告提升工作效率的一個重要環節，經常寫述職報告，對我們的幫助巨大，不僅表現在工作上，還表現在生活上。那么，個人述職報告優秀模板有哪些可以參考，下面是小編為大家整理的“個人工作述職報告精選”，希望的分享可以為您帶來幫助。

個人工作述職報告【篇1】

消防安全年度工作總結報告為范文網的會員投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。

消防安全工作總結報告1

一年來，我鄉消防工作在上級黨委、政府的正確領導和上級消防部門的精心指導下，鄉黨委、政府始終把農村消防工作作為一項重要任務來抓，切實加強領導，認真研究，積極探索農村消防工作的新路看準版權所有子。堅持以“預防為主，消防結合”的工作方針，重點管理，重點排查，加大宣傳和整治力度，充分抓住元旦、春節、六月安全月、“十?一”黃金周等節假日為宣傳重點，進一步提高全民的消防安全意識，形成全民參與、齊抓共管、共同監督、共同維護、積極推進的工作局面，消防工作取得了一定的成效。一年來，轄區內未發生過大的火災事故，人民群眾的生命財產安全得到了有效保障，全鄉經濟和社會得到穩定和健康發展?，F就一年來的消防工作作如下總結回顧。

一、提高認識，切實加強領導，明確目標和任務，狠抓落實

我們要充分認識到農村消防工作事關改革、發展、穩定的大局，事關廣大農村人民群眾的切身利益，各級黨委、政府都把此項工作拿入重要議事日程來抓，鄉黨委、政府積極采取措施，制定長效機制，進一步明確目標和任務，形成主要領導帶頭抓，分管領導具體抓，具體工作有人實際抓的工作格局。樹立“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”的思想，加強對防火工作的督促指導，認真進行火災隱患排查，并及時整改，做到措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隱患控制好。

二、加大宣傳教育，增強消防安全意識

消防安全工作點多面大，事故發生率高，必須依靠全社會的力量，共同參與、緊密防治才能得到有效控制。鄉人民政府認真貫徹“預防為主”的消防工作方針，加強對集鎮學校、公路沿線的村委會，住房密集的農村大團寨，及火災多發區域重點，充分利用廣播、宣傳標語、宣傳欄、召開會議等形式對廣大群眾及學生進行宣傳，認真貫徹宣傳《中華人民共和國消防法》、《湖南省消防條例》《湖南省消防管理處罰規定》等法律法規及各級黨委、政府召開的各種消防安全會議精神，開展廣泛的宣傳，做到家喻戶曉，深入人心，不留死角，使廣大群眾的消防安全意識進一步提高，自防自救能力增強。一年來，全鄉共用廣播宣傳10街，貼宣傳標語21條，懸掛宣傳橫幅5副，消防安全宣傳欄3處，各級召開宣傳會議10次。

三、采取措施，認真排查，努力消除隱患

鄉黨委、政府狠抓農村消防工作的建設，始終堅持“預防為主，防治結合”的方針，加強對學校、液化氣經營點、煙花爆竹銷售點、敬老院等場所進行專項整治排查，每逢節假日，特別是“五?一”、“十?一國慶”、“元旦”、春節等重要節日活動，鄉政府都分別由分管領導帶隊，組織鄉政府有關部門進行專項排查，對一些隱患較大的地方，及時提出整改，并要求定期整改，使各項安全隱患消除在萌芽狀態。

四、完善各樣規章制度，明確責任

通過鄉人民政府的認真研究，結合本鄉實際，制定出以消防安全為主要內容的《____鄉安全生產處置預案》、《消防工作實施方案》，建立和完善工作領導小組，各村都成立了鄉義務消防隊做到屬地管理，人人有責，隨地發生火災，義務消防隊員就是第一到達撲火現場。年初鄉人民政府與各村委會、鄉屬各單位分別簽定消防安全工作目標責任書，明確各單位、各村委會的工作職責，層層落實責任制，將消防工作納入年終考核，嚴格獎懲制度，對因工作不力，導致發生重特大消防安全事故的將追究負責人的責任。

五、增加經費投入，加強基礎設施建設

針對我鄉農村消防工作基礎設施薄弱，火災隱患大的突出問題，鄉人民政府，在財政緊缺的情況下，積極爭取資金。

總之，我鄉201__年的消防工作在上級黨委、政府及主管部門的領導關心和支持下，在廣大干部職工和群眾的共同努力下，取得了初步成果;同時積累了一些新的經驗，但工作中存在的問題和不足還很多。在今后的工作中，我們將繼續努力，緊密結合保持共產黨員先進性學習教育活動，積極開展消防安全的預防和整治工作，堅持以人為本，責任重于泰山的指導思想，以科學的發展觀為指導，強化各種工作方案和措施，進一步統一思想，提高認識，加大宣傳力度、增加收入，以點帶面，全面推進，樹立示范抓典型，努力為我鄉創建“平安____”打下堅實的基礎。

消防安全工作總結報告2

隨著一年一度的“119消防宣傳日”的到來，在“安全第一，消防為主”的方針下，本園積極響應宣州區教育系統開展“清剿火患”的戰役，于2020年11月9日開展了全園“消防演練”活動。秋冬是火災多發季節，一個小小的火星便可以輕而易舉地奪走可貴的生命。然而幼兒作為最脆弱最需要保護的生命，同時也是最缺乏相應的防火知識和自我保護能力的。“你是平安的，我就是快樂的”，這是每位家長和教師的心愿。為了提高幼兒的防火意識和自我保護能力，懂得基本的防火常識及火災逃生方法，本園舉行了一系列的消防演習活動。

11月9日上午，各班都進行了不同形式的主題教育課，大班進行了“我是小小消防員”的活動。通過角色演練，可以讓大班的小朋友們親身體會到消防工作的重要性，增強他們的安全意識以及對消防員叔叔的尊敬。在中班，老師帶領小朋友們開展了“火災發生時，我要怎么做”的教育活動。通過把課堂教學和實際生活相結合的教育活動，幼兒們對基本的消防安全知識有了感性認識，是消防知識真正滲透進了孩子們的生活中。而托小班的寶寶們也不甘落后，進行了“我愛消防員叔叔”的教育活動。讓寶貝們體會到消防員叔叔是最可愛的人。

下午2點30分，隨著三聲長鳴兩聲短哨的響起，全園幼兒們在老師的帶領下迅速用濕毛巾捂住口鼻，彎腰俯身，緊張而有序的按預定疏散程序下樓，跑到操場上。同時，本園消防安全小組成員也緊急行動，讓各班老師報出“沖出火場”的幼兒人數和班上實際來到的人數，教師不停在樓道內巡視，以保證不落下一名幼兒和教師。為保障全體師生的安全，全園教職工分工明確，各行其責，特別在疏散演習時，從一號樓梯下樓的班級有大二班、中三班，從二號樓梯下樓的班級有中一班、中二班。他們做得井然有序，防止了踩踏事故的發生，從報警的哨聲響起到集合完成，全園共用了2分30秒的時間。在演習前，我們還在安全的地方準備了兩堆火，演習中，有兩位教師還向孩子們演示用滅火器滅火的過程。

為了確保演習活動圓滿完成，幼兒園在周密計劃和充分準備的同時，還專門讓各班老師教育幼兒，如果在家中發生火災，懂得打119報警電話，教給孩子們自救的方法和相關消防安全知識。相信通過此次“119消防演習活動”，幼兒的防火意識和自我保護能力會得到大大提高，懂得了火災發生時要如何逃生、如何自救，學會遇事不慌張不害怕，而是盡量保持沉著冷靜。在以后的教學中，第四幼兒園講進一步將安全教育滲透日常教學中，作為首要工作來常抓不懈，為孩子們的健康快樂成長創造安全的環境。

消防安全工作總結報告3

小學地處錦屏西部高寒山區,占地面積10760平方米，是平秋地區具有一定影響力的中心完小,20____年被評為錦屏縣環境育人示范學校。學校現有教師24人，學生398人。學校辦學條件較好，各種設施基本齊備，并按照消防規范要求，配備了消防栓、滅火器等設備。

消防工作是由國務院領導，地方各級人民政府負責，單位具體實施的一項安全性工作。學校自遷入高金碑新區以來，一直十分重視安全工作，為了預防火災，提高師生的消防意識，保護學校財產和師生人身、財產的安全，根據省、縣、鎮《關于學校安全工作實施辦法》及《中小學安全工作規定》等指示精神，學校全面加強校園綜合治理及消防安全工作，把精神文明建設、安全綜合治理和校園文明創建活動放在十分重要的位置來抓，為學校的總體工作起到堅強的保障效果，取得較好效果。

一、加強組織管理

針對當前消防安全工作的緊迫性和重要性，從安全工作的長期目的和意義出發，為了讓每一個同學掌握一定的防火、滅火知識，學會安全、科學的用火，我校把消防安全教育納入到學校教育的過程中。學校成立了消防安全工作領導小組，由學校副校長擔任消防安全工作領導小組的組長。

建立了教師義務消防隊制度，并通過一定形式對教師義務消防員進行消防培訓。制定了消防安全管理制度，針對消防安全工作，制定了相應的專項制度，并把消防安全工作納入教師的考核工作中，提高了全體師生員工的安全意識，增強了“安全責任重于泰山”的消防安全責任意識。

二、加強安全知識宣傳教育

利用晨會、班會、板報、紅領巾廣播站向學生宣講消防安全知識。每學期大隊部都組織舉行以消防安全為主題的中隊會、組織消防安全知識競賽活動，對學生進行消防安全教育。

教育學生“保護公民人身、公共財產安全和公民財產安全”是每一個公民的責任和義務;體現生命安全第一寶貴的原則;讓同學們了解一定的防火、滅火知識;學會一定的逃生知識;基本掌握滅火器的使用方法。同時鼓勵學生自辦消防安全知識宣傳小報，學校也利用黑板報、宣傳欄進行消防安全知識宣教。

針對本校有近三分之一學生為留守兒童的現實，他們的安全意識和防范能力相對較弱的實際情況，在教育活動過程中，學校給予了更多的關注，除了在集體教育中突出強調外，特別要求班主任在日常時間給予經常的提醒，結合班級具體情況，開展“一幫一”同伴互助活動。

通過形式多樣、富有成效的宣傳教育活動，全校學生和教職工進一步增強了消防安全的意識和能力，都熟知火警電話號碼、報警方法并會使用簡易滅火器材。三年來，全校師生一路平安，無論校內校外無一例消防事故發生。全體師生充分認識到依法治校，綜合治理，創建安全、文明的生活、學習環境的重要性。

消防安全工作總結報告4

小學地處錦屏西部高寒山區,占地面積10760平方米，是平秋地區具有一定影響力的中心完小,2014年被評為錦屏縣環境育人示范學校。學?，F有教師24人，學生398人。學校辦學條件較好，各種設施基本齊備，并按照消防規范要求，配備了消防栓、滅火器等設備。

消防工作是由國務院領導，地方各級人民政府負責，單位具體實施的一項安全性工作。學校自遷入高金碑新區以來，一直十分重視安全工作，為了預防火災，提高師生的消防意識，保護學校財產和師生人身、財產的安全，根據省、縣、鎮《關于學校安全工作實施辦法》及《中小學安全工作規定》等指示精神，學校全面加強校園綜合治理及消防安全工作，把精神文明建設、安全綜合治理和校園文明創建活動放在十分重要的位置來抓，為學校的總體工作起到堅強的保障效果，取得較好效果。

一、加強組織管理

針對當前消防安全工作的緊迫性和重要性，從安全工作的長期目的和意義出發，為了讓每一個同學掌握一定的防火、滅火知識，學會安全、科學的用火，我校把消防安全教育納入到學校教育的過程中。學校成立了消防安全工作領導小組，由學校副校長擔任消防安全工作領導小組的組長。

建立了教師義務消防隊制度，并通過一定形式對教師義務消防員進行消防培訓。制定了消防安全管理制度，針對消防安全工作，制定了相應的專項制度，并把消防安全工作納入教師的考核工作中，提高了全體師生員工的安全意識，增強了“安全責任重于泰山”的消防安全責任意識。

二、加強安全知識宣傳教育

利用晨會、班會、板報、紅領巾廣播站向學生宣講消防安全知識。每學期大隊部都組織舉行以消防安全為主題的中隊會、組織消防安全知識競賽活動，對學生進行消防安全教育。

教育學生“保護公民人身、公共財產安全和公民財產安全”是每一個公民的責任和義務;體現生命安全第一寶貴的原則;讓同學們了解一定的防火、滅火知識;學會一定的逃生知識;基本掌握滅火器的使用方法。同時鼓勵學生自辦消防安全知識宣傳小報，學校也利用黑板報、宣傳欄進行消防安全知識宣教。

針對本校有近三分之一學生為留守兒童的現實，他們的安全意識和防范能力相對較弱的實際情況，在教育活動過程中，學校給予了更多的關注，除了在集體教育中突出強調外，特別要求班主任在日常時間給予經常的提醒，結合班級具體情況，開展“一幫一”同伴互助活動。

通過形式多樣、富有成效的宣傳教育活動，全校學生和教職工進一步增強了消防安全的意識和能力，都熟知火警電話號碼、報警方法并會使用簡易滅火器材。三年來，全校師生一路平安，無論校內校外無一例消防事故發生。全體師生充分認識到依法治校，綜合治理，創建安全、文明的生活、學習環境的重要性。

消防安全工作總結報告5

為貫徹實施《中華人民共和國消防法》，加強消防安全工作，預防火災和減少火災危害，保護學校和師生生命財產安全，根據上級的要求以及教育局的部署，我校在消防安全工作匯報如下：

繼續做好了常規消防安全工作：

一、學校領導重視消防安全工作，制訂了學校消防安全工作職責，落實消防安全責任制，消防安全工作報告。為了進一步加強對消防工作的領導，按照上級要求，結合學校實際，我校成立了消防安全工作領導小組，組長由校長段緒華擔任，組員有各部門負責人以及各班班主任，小組制訂了學校消防安全工作職責，做到責任到人，加強自身消防安全管理，共同做好學校消防安全工作，不斷提高自防自救能力，杜絕事故發生。

二、大力宣傳《中華人民共和國消防法》，使消防安全工作做到家喻戶曉。為了做好消防安全工作，我校集中了全體師生召開校會，對師生進行消防安全教育，強調消防安全的重要性，通過板報、廚窗等，大力宣傳消防安全的法律法規，加強消防安全管理，并要求每個師生都要熟悉消防安全職責。共同做好學校的消防安全工作。

三、組織班主任對學生進行消防安全教育，特別是消防安全制度、消防安全操作規程方面，工作報告《消防安全工作報告》。對學生普及用火、用電、用氣以及防火、滅火、火場逃生自救常識，努力提高學生自防自救能力。

四、做好消防安全檢查工作，杜絕火災隱患。為了做到防患于未然，我校組織定期的有關人員進行了消防安全大檢查，組織完善消防設施，杜絕火災隱患。通過這次消防安全檢查，增強了師生的消防安全意識，提高了師生的消防法律觀念。

五、學校組織對教室、走廊、宿舍等地方的電線、電器、教學設備進行了一次全面排查，發現破損的插頭插座和老舊的電線及時聯系更換。

按照上級的要求，我校對校園消防情況自查情況如下：

(1)學校對消防設施進行了檢查，對消防重點部位，按規定配齊滅火器，作到專人管理，專人負責。

(2)在教師、學生中廣泛開展消防知識教育活動，將學校的消防工作納入學校常規工作之中;學校的消防安全自查將也由領導、教師、學生共同參加，發現問題要求及時糾正。

(3)學校還要繼續嚴禁學生點蠟燭，防止火災發生;同時班主任要及時教育，將防火、防盜的意識貫穿到平時的常規教育之中。

(4)學校將設法加強消防方面的資金投入，學校為加強電腦室等的防火能力，對主要部位的滅火器進行完善。

總而言之，我校將為增爭創安全文明學校，將盡力做到管理到位、人員到位、措施到位、思想認識到位。今后，我們要進一步加強消防安全教育，認真落實安全責任制，不斷完善消防安全措施，確保師生生命財產安全。

個人工作述職報告【篇2】

2020年以來，根據總隊、支隊文件要求，大隊嚴格貫徹落實支隊隊伍管理和安全防事故工作的有關要求，以隊伍管理工作為重點，以安全防事故工作為前提，有效推進“五個不發生”、“知危險識危險會避險”作戰訓練安全管控專項活動、“全市消防救援隊伍安全集中排查整治活動方案”活動的開展，以習近平總書記訓詞精神為指導思想，總結經驗教訓，剖析問題，查找原因，真正把隊伍管理和安全防事故工作作為一項經常性、重要性工作來抓，全面促進隊伍正規化，確保了大隊全年隊伍管理和執勤訓練工作的順利開展，并取得了一定的成效?，F將2020年以來的隊伍管理及安全防事故工作總結結如下：

一、加強領導，明確責任

今年來，大隊充分認識隊伍管理和安全防事故工作的重要性和緊迫性，通過召開黨委會、支部會、隊務會、進行層層動員部署，對各項安全管控活動提出具體要求，分析了車輛、人員、作戰訓練安全等工作情況，并成立了安全工作組，指定了訓練、作戰、車輛等安全組織機構，并確立相應的安全員負責，明確責任分工。切實抓實指戰員的安全教育，確保“五個不發生”。同時，大隊嚴格按照“知危險，識危險，會避險”，“五個不發生”創建及消防救援隊伍安全集中排查整治等各項活動要求，逐條抓好落實，按照規定每月召開安全例會，從隊員思想動態、訓練方法、車輛器材、行車安全、滅火救援、飲食衛生等方面，查找不安全的因素和隱患。認真落實上級各項規章制度，把安全工作貫穿于執勤戰備、訓練、日常管理等各項工作的全過程。

二、提高思想，筑牢思想防線

大隊結合“五個不動搖”教育實踐活動，積極開展紀念習近平總書記授旗訓詞兩周年系列活動，組織全體指戰員開展《習近平總書記關于應急管理的重要論述》、《習近平在福州》采訪實錄等相關政治教育學習，明確習近平總書記“兩嚴兩準”的重要指示要求，統籌抓好經常性思想教育，通過定期召開專題座談會、主題黨日等活動，教育引導指戰員堅定理想信念，切實增強使命感與責任感，深刻理解把握“五個不動搖”的精神實質，確保關鍵時刻“拉得出，打的贏”，永遠做黨和人民的忠誠衛士。

三、注重安全，做好作戰訓練事故預防

大隊堅決貫徹支隊“知危險、識危險、會避險”作戰訓練安全管控專項活動工作,積極開展安全隱患排查，嚴格落實“三考”工作，利用工作日晚間操課時間，以集中授課、分組討論的方式積極組織全體指戰員開展《消防救援隊伍作戰訓練安全行動手冊（試行）》、《鐵皮違章加蓋建筑廠房火災作戰安全行動要點（試行）》、《滅火搶險救援行動安全十要素》、《消防救援隊伍安全管理規定（試行）》、《作戰訓練安全常識100問》等內容的教育學習，切實增強指戰員的安全意識，確保全體指戰員思想統一。深入排查訓練、作戰安全隱患，對營區、車輛、器材裝備進行安全檢查，結合安全例會，對訓練當中出現的安全隱患問題及時拉單列表做好記錄總結，制定改進措施，通過大討論的形勢對隊站執行的滅火、搶險救援任務及時進行戰例復盤，分析其中不足，同時對典型戰例戰評分析進行集中討論學習，及時總結經驗，為今后訓練開展提供參考。訓練上，定期組織全體指戰員開展火災想定以及緊急避險等訓練，結合實戰經驗，培養戰術意識，提高班組協同作戰能力，探索適應救援的方法和技巧，切實解決救援中容易出現的安全問題。

四、健全制度，常抓不懈

為了提高指戰員的思想覺悟和辨別是非能力，做到人人講安全，事事講安全，大隊從一日生活制的落實抓起，嚴格請銷假制度，嚴格控制人員外出，同時堅持查鋪查哨及隊員“雙崗”制度，把緊門戶，預防不假外出和私自離隊情況的發生。同時結合崗位練兵訓練計劃，認真組織技能、體能、理論的訓練學習，并注重做好一人一事思想工作，為了及時掌握隊員的思想狀況，大隊始終堅持談心制度，并制定了隊員檔案，將個性愛好、入隊動機、家庭情況、思想動態等各方面予以記錄，做到能把握隊員的思想特點、變化規律。除此之外，大隊還嚴格執行管酒治就“十個嚴禁”，落實飲酒報備和酒精突擊檢測制度，每周組織人員酒精檢測不少于1次，敏感時段加大檢查頻次，防止飲酒問題反彈回潮。通過定期組織指戰員打印征信報告，電子設備排查、真實準確地掌握指戰員每一筆貸款、每一張貸記卡消費、每一次逾期違約、每一條擔保記錄等詳細情況，建立健全涉賭涉貸預防和整治長效工作機制，堵塞管理漏洞，嚴防隊伍發生違紀違法事故案件，切實營造安全、規范、有序的運行秩序。

五、存在的問題及不足

1、訓練積極性不強。表現在平時訓練中，指戰員存在滿足于完成訓練，對訓練質量要求不高，訓練中沒有表現出積極的動力。對專業性較強、實戰中風險較高的內攻、水域、地下等訓練缺乏鉆研精神，未能很好的掌握提升相關技戰術水平。

2、緊急避險訓練單一。存在緊急避險操法訓練時，雖然能完成指定科目訓練，但訓練方式訓練內容較為單一，以延水帶、承重墻、安全繩撤離訓練為主，缺少多樣的臨場應變內容，對緊急避險能力提升幫助有限。

3、部分器材配備不足。隊站大部分器材特別是防護裝備缺失，指戰員裝備器材掌握不到位，執勤裝備器材較為老舊，跟換配套不及時，存在一定安全隱患。

4、部分人員安全意識不足。部分指戰員存在盲目樂觀的現象，對于新出現的安全問題沒有認真研究，預防措施不具體，存在著“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的現象，發現問題時，就抓緊一陣，時間一長，又放到一邊，抓管理、抓安全的常態化意識不強，怕矛盾激化做“老好人”。安全防事故工作缺乏針對性，存在麻痹思想，對一些事故隱患、苗頭視而不見，缺乏具體的預防措施。

六、明年工作思路

1、樹立典型，管訓結合。建立學習型隊伍，搭建人才培養平臺。著眼隊伍持續發展目標，以老帶新，雙向選擇，培養崗位人才。樹立隊伍先進個人典型，形成“比、學、趕、幫、超”濃厚的學習氛圍。同時，把訓練擺到中心位置抓緊抓好，不斷規范訓練場紀律，嚴格訓練標準，把管理工作落實到訓練之中。同時，結合實際通過開展隊列訓練、操法訓練等，強化指戰員行為作風，調節指戰員心理壓力，真正實現以訓練促管理的目的。

2、大膽圍繞專業隊伍建設標準，優先針對“高低大化”滅火專業隊和地震、水域、山岳等特種災害救援專業隊進行專項研究，突出內攻近戰、高層供水、搜索定位、排煙降毒、堵漏輸轉、現場洗消、舉高救人等訓練。要加強災種研究，在完善日常滅火救援預案基礎上，針對總結災害特點，研究技戰術措施，分類別、分災種、分等級制定處置要點并逐步積累形成戰術體系。探索裝備配備個性化。立足任務需求和指戰員需要，按照專買、專用的原則，加大高精尖、小快靈裝備和大型應急救援專業設備等配備力度，并立足實戰、結合實際開展操法創新、裝備革新，在裝備配備上體現從數量到質量，從普通到專業的轉變。

3、加大投入，強化保障。按照標準，優先配齊、配強滅火救援和業務訓練所需的各類防護器材，根據實戰需要配備安全性能高、針對性強、舒適耐用的防護器材。要組織對高空訓練、模擬訓練以及健身器械等訓練設施開展安全檢查，對損壞的訓練設施應逐一加固、修復或更換，確保裝備時刻處于安全可靠、完整好用狀態。切實做好作戰訓練安全工作的技術、物資、生活和醫療保障，健全平時、戰時的應急保障機制，確保一旦發生問題，能夠確保后勤保障及時高效地到位，最大限度地減少指戰員傷亡。

4、嚴格落實作戰訓練安全制度，認真做好訓練中的安全防事故工作，保證訓練中的安全，提高人員個人防護意識，要求人員進行火場時必須佩戴好個人防護裝備，同時加強業務理論的學習，開展“傳、幫、帶”活動，不斷提高人員的火場經驗，確保人員在火災事故處置中能夠對自身實施更有力的保護，做到隨機應變，靈活機動，避免不必要的事故的發生。

個人工作述職報告【篇3】

港口安全年度工作總結篇一

20__年是繼續深入開展安全生產年。是全面落實科學發展觀、加快構建社會主義和諧社會，保持國民經濟又好又快持續健康發展的關鍵一年。上半年，我局堅持以科學發展觀為指導，堅持安全發展理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，堅持近期與長遠、治標與治本、預防與查處相結合，繼續深入開展“安全生產年”活動，扎實開展安全生產宣傳教育、安全生產執法、安全生產治理“三項行動”，加強安全生產法制體制機制、安全保障能力、安全生產監管隊伍“三項建設”，開展“打非治違”專項行動，扎實開展以“科學發展、安全發展”為主題的安全生產月活動。進一步加大執法力度，創新工作機制，切實抓好安全生產工作，確保了港口行業安全生產形勢的穩定好轉。

上半年開展港口安全工作的基本情況

上半年我局全力以赴抓好港口建設與安全生產，全市港口1-5月份完成貨物吞吐量637.85萬噸，同比增長18.85%，集裝箱吞吐量完成35345TEU，同比增長31.53%，港口旅客吞吐量12.21萬人次，為去年同期的78.55%。在各項港口建設及生產指標較好地實現了預定的工作任務和目標的同時，北海市港口行業沒有發生死亡事故及重大安全生產責任事故，也沒有發生重大突發事件，港口安全生產形勢持續穩定好轉，基本情況如下：

(一)統籌部署全市港口行業安全工作。

年初印發了《北海市港務管理局繼續深入開展 “安全生產年”工作方案》、《北海市港務管理局2012年安全工作計劃》和《2012年北海市港口行業安全工作要點》等，對2012年安全工作進行總體部署和安排，指導各港口企業按照繼續深入開展“安全生產年”活動工作要求，結合本企業的特點全面地認真抓好落實。

(二)落實港口行業安全生產目標管理責任制。

對港口企業落實《2011年北海市港口企業安全生產責任書》的情況進行了考核并表彰了先進單位。要求全市港口企業在2012年按照《2011年北海市港口企業安全生產責任書》的內容認真抓好落實。

(三)切實開展安全生產隱患排查治理工作。

1、切實抓好每季度的港口行業安全生產大檢查。

每季度的港口行業安全生產大檢查做到有方案、有落實、有記錄、有總結，檢查范圍基本上覆蓋全市各港口企業，確保不留死角。在企業進行自查的基礎上，我局派出督查組對全市港口企業開展安全隱患排查治理工作情況進行了督查。各港口企業基本上能按上級文件精神及我局制訂的安全生產大檢查方案組織開展隱患排查治理工作。上半年共開展2次安全生產大檢查，召開兩次全市港口安全生產工作部署會。

2、對節假日港口作業現場的安全監督檢查工作進行了周密的安排，保證節假日港政人員到作業現場進行安全監管，減少安全監管漏洞。

3、在進行危險貨物港口作業審批時做到關口前移，抓好危險貨物港口作業現場檢查，及時消除安全隱患，監督指導企業落實危險貨物港口作業安全管理制度及安全操作規程，確保作業安全。

4、建立完善安全隱患數據庫等臺帳，規范隱患排查治理工作建立完善了《重大安全生產事故隱患臺賬》、《重大危險源管理臺帳《事故應急管理臺帳》等檔案，進一步規范了港口安全管理工作。

(四)切實加強引航安全管理

北海港引航站建立了一系列的引航安全管理制度，逐步完善了引航安全管理體系并認真抓好落實，一年來沒有發生引航安全事故。

(五)加強客滾碼頭安全管理

加強旅游黃金周、節假日及我國、我區組織開展的各項重大活動期間等各重點時段對客滾碼頭的安全檢查，確保港口安全穩定。

(六)配合開展鄉鎮渡口渡船專項整治活動

根據市政府的統一部署，積極和市安監局、北海海事局、市交通局等單位配合，按照整治方案，深入各鄉鎮渡口進行監督檢查，督促相關的縣、鄉鎮政府按要求整改存在的問題，提高渡運安全管理水平。

(七)配合做好漁港漁船安全管理

多次參加市漁港漁船安全生產大檢查，協調做好伏季休漁期間漁港漁船的各項安全工作。

(八)開展企業安全生產標準化建設活動，督促各港口企業逐步規范安全管理。

(九)集中開展“打非治違”專項行動

打擊非法生產經營建設行為，做到每周一小報，每月一小結。以煙花爆竹、油品化工等危險貨物港口作業企業、港口旅客運輸服務企業、碼頭裝卸企業為重點開展專項活動，規范了港口經營市場，從源頭上保障港口企業具備安全生產的基本條件。

(十)認真組織開展“安全生產月”活動

6月份，我局按照上級的統一部署，圍繞“科學發展、安全發展”的主題，在全市港口行業組織開展了“安全生產月”活動，進一步提高了港口行業從業人員的安全意識。

(十一)認真抓好防汛、防風、防潮工作

1、印發了《北海市港務管理局2012年防風防潮搶險預備方案》，對2012年防汛搶險工作進行了安排。

2、多次召開全市港口行業會議貫徹落實上級關于防汛搶險工作的文件及會議精神。

3、按照國務院、自治區及北海市政府關于做好防汛搶險工作的要求，組織了防汛搶險工作的專項檢查，督促各港口企業認真落實防汛搶險的各項工作。

(十二)加強港口突發事件的應急管理工作

1、建立完善了突發公共事件分析報告制度。

2、組織修訂了《北海市港務管理局2012年防風防潮搶險預備方案》等多項應急預案。

3、在“安全月”期間組織全市港口企業開展應急預案演練周活動，組織全市從事危險貨物港口作業單位的安全管理負責人參加自治區交通運輸廳組織的防城港港口危險品泄漏安全事件應急預案演練觀摩交流。

通過交流提高了相關企業安全管理負責人的意識和組織應急預案演練的能力。港口安全年度工作總結篇二

20__年以來，__港務集團有限公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以“增強安全意識，加強安全教育，強力推行各種安全制度，加強各種安全檢查，消除各種安全隱患，確保安全生產”為指導思想，深入落實科學發展觀，牢固樹立安全發展理念，夯實基礎，細化責任，強化現場監督監管，深化隱患排查治理，進一步完善職業健康安全管理體系，以法制化、標準化、規范化、系統化的方式推進安全生產，不斷提高企業本質化安全水平。集團公司從基層班組長著手，以班組長帶動班員的形式抓好安全教育，以以往各單位出現的典型事故為治理重點抓好安全生產，做好安全檢查，重點治理、消除各類安全隱患，以確保安全生產。截止目前，在產量、效益均比上年同期大幅提升的情況下，確保文秘雜燴網工亡事故發生率為0，實現了全年安全生產目標。現將全年工作總結如下：

一、建立考核機制，落實安全責任。

我們把安全工作切實擺在各項工作的首位，與各部門、分公司文秘雜燴網層層簽訂安全生產目標管理責任書，各單位行政“一把手”是安全生產的第一責任人，風險抵押金、安全獎懲等的兌現和發放都與安全責任人考核結果掛勾，實行“一票否決”，凡安全工作不到位的部門、單位和個人，一律不得參加評先。加大了對安全目標、安全事故、“三違”現象的考核力度，加大了對基層單位主要領導、責任領導、安全員的考核力度，加大了對違規違章的治理力度，嚴格執行現場開取“違規單”制度。同時，對工作責任心強，發現較大事故隱患，避免事故發生的有功人員，給予一次性獎勵50——500元。鼓勵職工提合理化建議，舉報險肇事故和違規行為，凡對強化安全管理，預防事故發生有積極作用的職工給予適當一次性獎勵。2009年，集團對各部門、單位和個人的安全獎勵共計25400元，罰款共計16800元。推行人性化安全管理模式，提出了“每位職工都是安全第一責任人”的管理新理念，把安全生產目標責任落實到部門、班組、崗位，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工，形成了“集團統一領導、單位全面負責、職工廣泛參與”的共同責任網絡;做到了領導強化，任務細化，措施硬化，工作深化，促進了各級安全生產責任的落實。

二、完善安全管理制度體系，依法規范安全生產管理。

分析歷年來集團內及周邊企業的事故原因、教訓，對現有的安全生產規章制度進行全面梳理、評審、依據新的法律法規，進一步細化了安全生產責任追究制度，重新制訂完善了《安全生產責任制》、《安全操作規程》、《安全生產獎懲制度》等文件制度，形成了完整、規范、科學、有效的安全管理規章制度體系，實現了全面依法管理。各基層單位結合具體生產情況編制了本部門各個崗位的各種安全制度、安全知識，下發到每個職工。今年9月底，市交通局在對我集團船舶修造分公司的檢查過程中發現該公司的安全基礎臺帳不規范，安全規章制度混亂，集團成立了專門的工作組進駐船舶修造分公司，督促整改。船舶修造分公司根據市交通局的要求，重新編制了安全規章制度，并印刷成書，做到職工人手一冊，相關的崗位操作規程全部重新制作上墻。10月13日，市交通局對該分公司進行了復查驗收，市局領導對復查結果非常滿意。

三、深化全員安全評價，注重安全教育培訓。

我們不斷創新豐富安全評價的方法和內容，建立了全員、全方位、全過程的科學評價機制，把基礎管理、作業現場、體系運行、安全文化建設、教育培訓、創新管理、危險源辨識等作為安全評價的內容，預知預控，提高了安全評價的系統性和有效性，使全體職工的自主參與程度，安全管理水平得到了明顯提升。我們注重抓教育培訓，加大對各單位負責人、安全管理人員、從業人員、特種作業人員的安全管理知識、安全操作規程、安全操作技能和特種作業操作等方面的培訓教育，努力提高各類人員的安全素質。開展了安全管理人員取證、特種操作人員職業技能鑒定、青工文化教育、法律法規普及、安全知識學習、安全技能教育等一系列培訓工作，累計舉辦各類培訓班8個，培訓人員500人次，培訓合格率達100，特種作業人員持證率達100。還通過組織、技能大賽、邀請有關專家技術人員現場講課等形式，為廣大職工開辟了學知識、長技能的渠道。通過深化全員安全評價和開展多種形式培訓，提高了領導者的安全責任意識，專業人員的安全管理水平，作業人員的安全文化素質，安全管理人員持證率達98。

1、對外來施工人員加強監管，及時教育，跟蹤檢查，經常在現場結合實際情況進行有針對性的安全教育，規范了他們的很多不安全行為，如違章用火、用電、登高作業等，避免了一些安全事故發生。

2、加強健康、安全、環境管理體系培訓，提升員工素質。

組織員　3、利用工作之余集中人員進行安全的學習、討論，及時傳達、貫徹上級文件精神及要求，分析討論近期國內外各類事故案例，舉一反三，結合實際查找問題并制定防范措施，提高了安全

員綜合素質和安全管理能力。另外根據季節性特點，結合實際生產情況及前一階段存在的問題，對下一階段須注意事項進行全面分析和部署，及時發現和解決問題，充分發揮了安全管理網絡的作用。

4、開展了事故警示教育。

安全質量監督部分別到基層部門放映安全警示教育光盤8次，觀看人員合計1215人。采用案例再現的表現形式，通過對企業典型真實案例的生動再現，使廣大干部職工認識到違章的危害，讓大家從思想深處懂得安全，重視安全，時時刻刻想著安全。通過豐富多彩的內容及真實案例的生動再現增強了職工安全意識，強化了安全理念，獲得了廣大干部職工一致好評，提高了職工的安全素質。

5、對重點崗位員工及新進人員進行了三級安全培訓教育。

讓他們熟知安全生產規章制度、勞動紀律;作業場所存在的風險、防范措施及事故應急措施;有關事故案例等。通過對新員工認真進行教育，使他們對公司安全生產形勢有了初步認識，并獲得了上崗前必需的基本安全技能和自我防護知識。

四、推進專業管理力度，狠抓隱患排查治理。

從系統安全、本質化安全入手，我們大力加強專業管理，嚴格監督檢查，落實管理責任，重點對集團內部的電器、機械、乙炔、氧氣、皮帶機、壓力容器、工藝等方面組織專業人員進行檢查。尤其是大型吊車、吊具、壓力容器等關鍵設備做到了班班點檢、次次試吊、嚴格確認。對查出的隱患以“隱患整改通知書”的形式及時通知相關單位進行整改，并跟蹤隱患整改落實情況。各基層單位組織班組開展好安全自查工作，對所查隱患及時整改。集團技術信息部對各單位專業管理進行監督、指導、檢查和考核，做到了抓基層、打基礎的“雙基”管理扎實有效，專業管理支撐有力，綜合監管保障有為，為安全生產提供了強有力的專業保證。針對生產經營活動實際，我們對照適用的法律法規和規程標準，認真、細致、全面的開展隱患排查治理工作，不走過場，不留盲區、死角、治理不留后患，共排查治理隱患100多起，做到了責任、措施、資金、時限和預案“五落實”。

1、持續組織開展部門安全自查

安全工作如果光靠一個人進行而沒有全場職工的參與將會落空。一些隱患和事故苗頭，不管多么細小、隱蔽，往往逃不掉職工的眼睛，所以必須規范組織開展安全自查活動，將查出的問題、隱患、整改情況匯總上報。

(1)班組檢查：由基層班組長組織，每天班前會結束后嚴格按照規章制度、操作規程進行檢查，重點為工藝執行情況，并將檢查結果記錄備查。

(2)日常檢查匯總：由安全員每天進行多次檢查并及時做好記錄，檢查內容包括現場環境、設備衛生，人的不安全行為、物的不安全狀態等。對需要整改項的必須落實具體整改人和完工具體時間，使檢查取得實效，不致流于形式。

2、加強節假日和不定期安全檢查

集團公司著重在節假日查看生產現場的關鍵裝置和重點部位及特殊作業現場，日常采取不定期檢查的方式，對基層部門進行安全抽查。如在檢查過程中發現問題，馬上通知相關人員對現場進行整改，對不能及時整改的制定相應的監控措施，發現人的問題，立即批評、教育，必要時進行處罰和處理。利用這種“走動式”管理，有效的保證了生產安全。

五、抓好班組日常管理、把握四個關鍵，開展各種活動。

班組是安全生產最基層的單位，我們結合工作實際，從小、從細、從實抓起，不斷提高班組長的安全管理水平和安全操作技能，著力提高每名職工的安全自我保護意識和能力，做好班組安全工作日常管理，抓好了四個關鍵：一是抓好關鍵時間(交接班、節假日、秋收、麥收等職工易造成疲勞極限的時間)的安全。二是抓好關鍵部位(重大危險源)的安全，把這些關鍵部位時刻處在監控狀態，在控狀態。三是抓好關鍵作業(特種作業、檢修作業、改造作業、臨時作業及受限空間作業)的安全。四是抓好關鍵人員的安全。對關鍵人員重點監護，重點管理，重點培訓、重點教育。把好上崗關，在提高職工安全技能上下功夫，不勝任崗位要求的堅決不準上崗。并根據各時期安全生產特點和上級要求，扎實開展“安全演講”、“百日安全”、“安康杯“等形式多樣的安全生產活動。注重實效，全員參與，確保了安全活動既扎扎實實，又富有成效。

六、加強檢修安全組織，嚴格外來施工隊的安全管理。

我們牢固樹立“生命優先、不安全不工作、不安全不操作”的新理念，貫徹檢修安全管理規定，嚴格落實安全確認制，實現風險受控。在大型機械檢修和臨時性工作中，必須指定總負責或總協調人，安全負責人，單項安全監護人。按照“誰主管、誰負責，誰檢修、誰負責”的原則，實行安全許可、確認制度，實行責任人簽字制度，實行聯保互保和監護制度。所有大型機械檢修和臨時性工作必須落實“五同時”，事事安全確認，處處落實責任，確保檢修和臨時作業安全。進一步明確外協單位的安全生產責任和義務，簽定安全責任書，交納安全抵押金。并加強對外協單位的安全管理，落實安全教育，督促外協單位對所用員工進行安全考試，做好備案，嚴格持證上崗。確保了外來施工隊伍的安全監管工作“有人管、有法管、管得住、管得好”。

七、貫徹落實安全標準化工作，提高安全管理水平。

只有充分認識到安全標準化工作的重要意義，加強領導，落實責任，才能真正做到“為之于未有，治之于未亂，防患于未然”。通過安全標準化工作，可以杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律，將傳統的事后處理轉變為事前預防。堅持嚴格按照安全標準化的要求開展工作，收到了良好的效果。

1、進一步搞好iso質量管理體系建設，集團公司專門邀請了船級社審核員來港進行授課，以iso9001：2008標準為基礎的三標一體化管理體系及內部審核、iso9001：2000標準與iso9001：2008標準對比及轉換重點為主要內容，為集團公司管理體系換版做好了知識準備。

2、修訂了各項規章制度。

各項安全管理制度做到及時修訂、補充和完善，各種安全記錄、臺帳和檔案資料得到進一步完善，崗位操作規程、事故應急救援預案得到及時修訂，嚴格按照規范工作，不走過場，不留死角，真正做到預防為主，實現安全生產。

3、安全警示標語、標識隨處可見，生產、儲存、作業現場的安全管理有了較大的改進及完善，現場的安全、消防和防護器材得到進一步完善。

4、職工將標準轉化為習慣，能按標準化的要求來規范自己的行為，并持之以恒堅決執行，減少了違章操作和不安全行為，職工的安全標準化意識得到進一步增強，職工的綜合安全素質得到提高。

八、加強應急預案演練，努力提升應急處置能力。

根據集團安全生產發展的現狀與特點，2009年，我們完善修訂了《安全生產重特大事故應急預案》、《防洪應急預案》、《防火應急預案》、《防臺風應急預案》等專項預案，建立健全了應對突發安全生產重大事件的物資、器材等后勤保障機制，基本形成了較為完善的應急預案體系。同時，集團公司要求基層部門、單位建立自己的救援隊伍，并加強部門之間協作。

為切實提高應對突發事件的處置能力，今年來，集團組織了多，轉載請注明)次演練活動，6月份，汽渡分公司組織進行了高溫季節消防救生大演練活動，9月份，高港分公司進行了處置危險品集裝箱泄露演練活動，同月，楊灣分公司進行了襲擊配電房事故應急救援演練活動等等，通過組織各項演練活動，檢驗預案，鍛煉隊伍，有效地提升了各級應急處置能力。

九、加大安全經費投入，確保安全經費?？顚Ｓ谩?/strong>

針對安全生產工作新形勢，集團公司高度重視，積極落實國家、市局相關政策，加大安全經費投入，把保障安全生產投入作為治本之策，要求確保安全生產必須先確保具備安全生產條件，包括具有符合國家標準的安全設施以及其他必要的財力、物力保證。將保障安全生產投入作為保障安全生產的前提條件和必要基礎，安排項目、制定規劃、組織生產，都同時考慮安全生產投入，并做到及時到位不欠帳。2009年，集團結合企業實際情況，安排專項資金29.8萬余元，其中港口設施安保經費投入9萬元，更換維修監控設備10.8萬元，安全教育、培訓等其他經費10萬余元。

十、工作中存在的問題。

雖然2009年集團公司在安全生產方面做了大量的工作,取得一定成效，但各個單位安全生產管理工作還不夠平衡，不少單位還存在著這樣那樣的安全隱患，一些隱患還比較突出，這與企業生產經營發展形勢和上級主管部門對我們的要求還有較大差距，主要表現為：

一是安全生產意識有待于進一步提高，某些部門安全生產工作存在應付現象，個別領導說的多、做的少，心存僥幸，整個安全生產工作停留在以會議傳達會議，以文件貫徹文件上，缺乏抓好安全生產的自覺性和主動性。

二是個別部門安全生產基礎薄弱，缺乏配套的安全生產規章制度和管理辦法，對安全生產重點環節和部位的管理和監控力度不夠，干部職工的安全意識和安全素質有待進一步提高。

三是個別部門由于近年來發展速度較快或生產經營形勢變化太大，在新形勢下如何有效地進行安全生產管理有待于進一步探索。一些新項目、新工藝安全意識淡薄。

四是個別部門安全生產設施老化，一些隱患需要進一步落實資金進行有效整改。

十一、2010年安全工作計劃。

為確保2010年無各類事故發生，充分認識安全生產工作的重要性和緊迫性，集團公司將繼續鞏固安全成果，在下年度工作中，重點做以下工作：

1、安全生產管理制度是公司安全管理的重要組成部分，是安全生產管理制度的核心，建立安全生產管理制度就能把安全與生產在組織上統一起來，“安全生產人人責”的原則在制度上明確固定下來，做到安全生產層層有分工，事事有人管，人人有責任。

2、突出重點，繼續深化安全生事故隱患的專項整治，進一步加強現場管理工作，定期組織安全大檢查，加強現場檢查力度，將事故隱患消滅在萌芽之中。

3、加強事故應急救援管理工作。

各部門、班組要針對可能發生的洪水、臺風、火災、特種設備等各類突發險情，按照應急救援預案職責和要求，編制、完善、修訂崗位應急響應預案。為了不斷提高員工的事故處理能力和應急技能，組織3次以上事故應急救援預案演練活動。

4、深入開展企業安全文化建設，加強操作員工及特種設備作業人員培訓學習、宣傳、教育、專職安全員監管的力度，全面促進安全生產順利有序進行。

5、堅持“預防為主，防治結合”的方針，依法做好員工職業健康監護，健全員工職業衛生檔案和健康監護檔案，杜絕發生職業病。

安全工作既是挑戰、又意義深遠，在以后的工作中，我們要緊密落實科學發展觀，努力實現從人治向法治轉變;努力實現從集中開展安全生產專項整治向規范化、制度化、經?；芾磙D變;努力實現從事后查處向強化基礎轉變;努力實現從被動防范向管住源頭轉變;努力實現從以控制事故為主向全面做好職業安全健康工作轉變，全覆蓋、長周期的實現安全生產，為集團公司生產經營任務的順利完成奠定堅實的基礎。

港口安全年度工作總結篇三

今年以來，全縣商務行政執法工作在縣委、縣政府的正確領導下，在市商務局和縣法制局的關心指導下，緊緊圍繞省、市、縣行政執法工作的總體要求，以規范經營行為，凈化商貿市場，確保消費安全為中心，堅持不懈抓基礎，強宣傳;全力以赴抓重點，強管理;下大功夫抓典型，強質量;凝心聚力抓作風，強素質;創新實踐，嚴格監管，行政執法工作有條不紊地開展，現將上半年行政執法工作情況匯報如下：

一、領導重視，執法工作順利開展

近年來我們十分重視行政執法工作，始終把依法行政納入重要議事日程。組織機構健全，人員配備到位，主要領導經常把關，分管領導具體負責商務行政執法工作，明確政策法規。為確保商務執法工作順利開展，我局積極安排人員參加省、市組織的法律、法規和管理專業知識培訓。為搞好商務行政執法工作，我局在開展每項新的執法工作前，首先把宣傳放在第一位，通過對酒類、肉類營銷管理人員業務安全知識培訓的形式開展宣傳工作，為商務流通領域的監管工作營造良好的社會氛圍，從而強化執法隊伍，全面落實執法責任制。

二、嚴格執法，執法工作效果明顯

我們堅持抓點帶面、統籌兼顧，以生豬定點屠宰、酒類商品管理、成品油市場管理等為突破口，采取日常檢查和專項整治相結合的方式，加強對生豬屠宰和酒類流通等重點行業的監管，始終保持對違法違規行為的高壓態勢，做到了綜合執法，標本兼治，取得了一定成績。

(一)生豬屠宰管理的執法情況。今年在肉類食品執法方面通過現場查驗、儀器檢測、查閱票證、查詢旁證等手段，開展了一系列行之有效的工作，取得了較好的成效。

1、加強肉類市場監管。

按照國家商務部提出的城區定點屠宰率達到100%，肉品使用單位的鮮肉100%來自于生豬定點屠宰企業，鄉鎮定點屠宰率達到95%的總體工作目標，我們執法人員除了節假日前檢查外，每個星期保證三次市場檢查，集中對農貿市場、賓館飯店、學生食堂、煤礦職工食堂及定點屠宰廠等鮮肉經營場所進行檢查，檢查肉品經營單位累計600多家，在檢查過程中，我們對賓館飯店、學生食堂、職工集體食堂等單位通過檢查肉品購銷臺賬,索要供肉商的營業執照、衛生許可證、身份證、健康證和培訓證的復印件;肉品檢疫證、肉品檢驗合格證、肉品運輸車輛消毒證明等證件，對農貿市場肉品經營戶要求有定點屠宰企業營業執照復印件、衛生許可證復印件、屠宰許可證復印件、動物防疫條件合格證復印件、定點屠宰企業排污許可證復印件;本人營業執照、衛生許可證、健康證、培訓證;肉品檢疫證、肉品檢驗合格證等追根求源，保證肉品100%來自于定點屠宰企業，從檢查情況看，未發現違法肉品上市，肉品市場運行規范，秩序良好。

2、加強定點屠宰監管。

通過①建立完善生豬入廠、出廠肉品檢財務工作總結 驗、檢疫制度，入廠生豬要有動物檢疫合格標識，肉品檢驗、檢疫合格率要達到100%，經肉品檢驗、檢疫不合格生豬肉品不得上市;②建立完善生豬進廠驗收制度和臺帳管理制度;③建立完善不合格肉品召回制度及病害肉無害化處理登記制度，無害化處理率達到100%;④建立完善衛生管理和消毒工作制度，確保生豬肉品質量安全;⑤建立完善屠宰技術人員上崗登記制度，要求其不得屠宰病死、毒死或死因不明生豬，不得屠宰有疫情或疑似疫情生豬，不得將生豬肉品注水或注入其它有害物質;⑥縣城城區實現定點屠宰率100%。通過上述措施保證了市場上銷售的生豬肉品的質量安全。

(二)酒類流通管理的執法情況。今年上半年酒管工作緊緊圍繞省、市、縣食品安全工作的總體要求，創新實踐，嚴格監管，進一步優化全縣酒類市場秩序，酒管工作不斷邁上新的臺階。

1、加大監管力度，落實監管責任。

3月9日我們組織召開了全縣酒類市場安全監管工作會議，并舉辦了全縣第二期酒類營銷管理人員業務安全知識培訓班，對酒類批發經營戶、酒類專賣店、大型賓館、酒店、綜合超市、酒吧、KTV、茶秀、散白酒經營店等特殊經營場所酒類經營管理人員進行了全面培訓，參訓60多人(次)，對參訓人員建立培訓檔案，進行統一測試考核，合格者頒發證書，做到了持證上崗。同時與負責人簽訂了《華亭縣酒類商品流通管理安全責任書》(批發)122份，與大型餐飲等企業簽訂《華亭縣酒類商品流通管理安全責任書》(零售)68份。各批發戶與零售經營戶簽訂了《供銷雙方酒類商品安全合同書》527份，實行分級管理，層層落實了安全監管責任。

2、規范許可制度，嚴格市場準入。

一是在調查摸底，完善檔案的基礎上，對未辦理酒類備案登記的經營者，限期辦理;逾期不辦的，嚴格按商務部《酒類流通管理辦法》第二十七條規定嚴肅查處。具體工作中堅持現場辦理，上門服務，邊登記，邊規范，確保零售備案登記率達到100%。2012年上半年新增零售備案登記52戶。二是扎實開展了年檢換證工作，于三月份集中20天時間，認真進行年檢。通過年檢注銷不合格批發戶4戶，對到期的14戶批發戶嚴格進行了重新換證;對新增的3戶批發戶依法辦理了批發許可證。三是嚴格落實隨附單制度，發放27本，使用率達到100%。四是制作發放警示牌，要求所有酒類經營戶明示懸掛，嚴格落實“不向未成年人售酒”規定。

3、開展執法檢查，凈化酒品市場。

今年上半年共組織市場檢查8次，出動執法人員133人(次)，車輛80臺(次)，檢查經營店563戶，發放警示單98戶，填寫現場檢查記錄126份。查處違規經營戶10戶，案件10起，其中立案行政處罰酒類案件6件，結案率100%，行政處罰4500元;現場檢查處罰經營戶4戶，行政處罰1300元。封存白酒93瓶，標值3740元，啤酒412瓶，標值1236元。在元旦、春節及“3.15”保護消費者權益日期間，組織了大型宣傳咨詢活動，發放宣傳資料630份、展示假劣酒品、現場答疑解難、集中銷毀假劣酒品72瓶，標值2000元。

(三)成品油市場的執法情況。作為成品油行業主管部門，我局高度重視成品油經營安全，在抓好日常監管工作的同時，積極作好保障市場供應和專項整治工作，特別在去年成品油供應緊張期間，根據上級文件精神，我局會同安監、公安、工商、消防、中石化華亭分公司等多家單位和部門，召開專題會議，完善安全防范及保障供給應急措施。2012年來集中開展了成品油市場專項整治，共出動執法人員100余次、車輛30余臺次，下發整改通知書6份。

三、措施到位，執法工作力度加大

一是定點屠宰廠的管理。嚴格要求定點屠宰廠按照《生豬屠宰管理條例》的要求進行生豬屠宰加工，對定點屠宰廠出現的問題，及時下達限期整改通知。針對現在市場上存在的“瘦肉精”、“注水肉”等事件，監督定點屠宰廠嚴格執行檢驗檢疫制度，嚴把生豬進出廠關，杜絕了病害豬產品流入市場，保障了上市肉品的安全。

二是 “放心酒”執法。我們依據商務部《酒類流通管理辦法》的相關規定，以凈化消費環境、讓群眾喝上放心酒為目標，采取日常監管與專項整治相結合的方式，加強酒類市場執法檢查，特別是在元旦、春節、五一、端午等重大節假日期間，會同相關部門開展聯合執法行動。重點對全縣各批發企業、名酒店鋪、商場超市、茶秀、酒吧、KTV、大型餐飲企業等場所進行專項檢查，消除監管“盲點”，杜絕管理漏洞，嚴禁不合格產品進入市場。確保消費者喝上“放心酒”。

三是“放心油”執法。嚴格按照商務部出臺的《成品油市場管理辦法》，打擊成品油超范圍經營、以次充好等違規行為，整改存在安全隱患的加油站(點)，保障成品油市場安全穩定運營良好。

四、加強監管，不斷規范執法行為

我們在執法過程中認真堅持依法行政、公正執法、嚴格執法、文明執法，教育為主，處罰為輔的原則，做到人性化、秉公化執法，充分體現執政為民，服務發展的精神。通過卓有成效的執法監督，促進商貿流通業的繁榮和全縣地方經濟的發展，執法實踐中做到“五個著力”。一是著力加強監管，今年上半年，對家電下鄉工作監管開展專項檢查，根據群眾反映的熱點問題，成立班子，召開協作會議，確定抽檢對象、時間、內容和方法。二是著力落實肉品檢驗檢疫制度，實現肉品市場、集體食堂、餐飲單位銷售和使用的豬肉100%來自定點屠宰廠，城區進點屠宰率達到100%。三是著力加快酒類查處力度，保障消費安全。半年以來，把酒類流通隨附單，列為酒類執法監管重點，進一步推進隨附單溯源制，推進“放心酒”工程建設。四是著力處罰成品油零售無許可證案件，維護消費者利益。五是著力找出薄弱環節，認真做到自查自糾、自我整改。

總之半年來我們做了一些工作，但是還存在以下問題：一是工作經費欠缺。商務綜合行政執法點多面廣，執法工作跑路大，要求出人出車，執法經費緊張。二是辦案能力有待加強。由于商務綜合行政執法領域覆蓋廣、執法任務重，依據的法律、行政法規也相對較多。對年度工作計劃 新情況、新問題考慮不夠全面，對有效證據提取，法律、行政法規運用、執法程序和處罰決定研究不夠。

下半年工作打算

(一)加強生豬定點屠宰執法。根據《生豬屠宰管理條例》，扎實開展肉品安全專項整治，嚴厲打擊私屠濫宰行為，確保生豬定點屠宰率達到100%，合格肉品來源100%，城鄉肉品集中配送率達到100%和95%的目標，確保人民群眾吃上“放心肉”。

(二)加強酒類流通市場執法。根據《酒類流通管理辦法》。加強酒類市場監管工作，對全縣酒類違法經營行為進行專項整治，認真開展評選“放心酒示范店”活動，確保人民群眾喝上“放心酒”。

(三)加強成品油市場執法。繼續對全縣成品油市場進行專項整治，對整治中發現的無證經營、超范圍經營、不安全經營和銷售劣質油的站點，堅決打擊取締，依法嚴肅查處未批先建、布局不合理等建站行為，確?？h內成品油市場有序競爭，各加油站點守法經營。

(四)加強特種行業市場執法。要加強廢舊物資回收、二手車交易、直銷、拍賣、典當、連鎖經營、飲食服務、期貨市場、展覽展銷、物流行業的執法監管，指導特種行業科學發展，合理布局，狠抓商業誠信體系建設，努力創造一個長效有序、公平競爭的市場環境。

個人護士工作述職報告精選

隨著日子一頁一頁地翻著，這一階段的工作已經快接近尾聲。根據領導對我們的要求，我們需要好好寫一份個人述職報告，述職報告對于自我提升有著十分重要的作用，寫述職報告一定要從實際出發，結合自身實際情況進行書寫。那么，個人述職報告的格式模板有哪些，下面是小編為大家整理的“個人護士工作述職報告精選”，希望您能夠喜歡。

個人護士工作述職報告(篇1)

時光荏苒，20xx 已過。回首過去的一年，不禁感慨萬千。這一年來，在院領導、科室負責人、護士長的關心和直接領導下，我和同事們在關心和幫助下，本著“一切以病人為中心，一切為了病人”的服務宗旨，勤奮學習業務知識，努力提高理論知識，掌握各種臨床操作技能，充分發揮工作職能，以“服從領導，團結同志，努力學習，努力工作”為準則，始終堅持高標準嚴要求，始終把“安全第一”放在首位。各級醫院領導交辦的護理工作圓滿完成。思想、學習、工作取得的成果。目前工作總結如下：

< p> 1.在思想政治方面

積極支持政策和醫院規章制度，帶病人以護士為中心，嚴格按照優秀護士的標準。視患者為親人，堅持以質量為核心，以患者滿意為標準，牢固樹立團隊精神。

2、積極學習各種新技術、新業務

作為外科護士，在工作中嚴格執行各項操作規程，遵守醫院規章制度和部門規章制度，始終注意保持不育觀念，做事認真細致，加班加點，樹立高度的集體責任感和榮譽感，團結同志，把工作放在首位。為患者提供全方位的優質服務。

3.工作中

積極主動，嚴格把關，嚴謹細致，杜絕失誤和事故的發生。在這一年的工作中，我會克服自己的一切不足，取長補短，戒驕戒躁，不斷完善自己，提升自己的業務水平，努力在新的一年里各方面提高年，取得輝煌業績。

四、做好基礎工作

我堅持對自己嚴格要求，注重以身作則，以誠待人。正確認識自己的工作和價值，正確處理痛苦與快樂、得與失、個人利益與集體利益的關系，堅持樂于奉獻、誠實敬業，二是提高自身技能。經過一年的學習和鍛煉，我仔細研究別人的長處，改正自己的不足，虛心向領導、工程師和同事請教，通過不斷的學習和探索，在技術上提升自己。

5、嚴于律己，不斷加強作風建設

一年來，我嚴格要求自己，始終把自己的容忍沉悶、愿意付出和默默無聞。作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、踏實、踏實、勤奮上。在工作中，以系統和紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，不斷改進工作作風；堅持做不利于團隊的事情不做。我和團隊成員一起思考，努力讓它發揮作用。我不在乎做多或少，我只希望所有的工作都能順利完成。

護理是一項崇高而神圣的事業，我很自豪能成為護理團隊的一員。來年，再次感謝醫院領導、科室主任、護士長給予教育、指導、批評和幫助，感謝同事們的關心和支持。回顧過去，有很多改進和改進，但也存在一些不足；主要原因是我在學習和技術方面還不夠努力，和有經驗的同事相比還有一定的差距。在以后的工作中，一定會總結經驗，克服不足。努力把工作做得更好。

在即將到來的20xx年，我會繼續發揚過去一年的精神，做好自己的本職工作，照顧病人的急事，對病人負責，絕不會因為我原因，患者的病情已經惡化。我必須對我的工作絕對負責。這是拯救生命的護士應該做的最低限度的工作。

作為一名護士，我時刻深知自己肩上的責任重大，我不會抹黑醫院，只會激勵自己更加努力。在生活中，我也會嚴格要求自己，相信我會為人類護理事業做出自己應有的貢獻！

個人護士工作述職報告(篇2)

我學習的部門是產房。產房工作節奏快，搶救病人多，注意力高度集中。助產過程既是高強度的體力勞動，又是高能量的腦力勞動。分娩過程需要耐心，觀察宮縮、宮頸擴張、先露減少和胎心率變化。耐心地向不合作的媽媽們說服和解釋。產房的工作需要大愛。分娩過程是女人一生中最難忘的時刻。這個時候，給予貼心的呵護，是媽媽順利分娩的信心和動力。哪怕是一口水，一口飯，還有一雙扶持的手。密切觀察工作，仔細發現異常情況極為重要。責任心強，各班各司其職。要知道，服務態度再好，沒有完美的技術是絕對不可能的；只有在不斷的實踐中才能提高和充實自己。每天的工作都是滿滿當當的。換班后，感覺沒有時間坐下來休息，也沒有醫生護士在哪里喝茶聊天；我只有在寫病歷、記錄表和電腦輸入時才有時間坐著。 10月份出生的新生兒超過600名，11月份出生的新生兒超過500名。工作量很大。每個班只有三個護士和一個產科醫生，一起工作。自強不息，兢兢業業，兢兢業業，處處規范自己的言行，力求把每件事都做好，然后把事情做好。各班互相把關，互相補漏，提前服務，培養自己的遠見、思維和超前意識。除了主動去產房工作，做很多事情，都會有感覺，有靈感，有體會；經驗要不斷地總結、反思、清晰，這對實踐是非常有意義的。

俗話說：一葉難入大海；一個團結的意志，就勢必乘風破浪。今天是一個合作共贏的時代。誰擁有一支高效率的團隊，誰就有了知識經濟時代的競爭力和戰斗力。一個部門要想把不同經歷、經歷、教育、專業、個性的人團結起來，就需要一種“思想”來引導和融合。這種“理念”，即團隊理念，可以最大限度地發揮團隊的力量。可以營造一個積極向上、團結、集體、拼搏、共同達成目標的團隊之家。

2020年的時間轉眼就過去了，謝謝你給我這個寶貴的學習機會。目前，獨山子正處于大發展階段，“不求萬能，但凡事都力求做到”，作為基層醫務人員，只有做好自己的本職工作，才是大發展的最好詮釋獨山子。

我20xx年畢業，被學校分配到了前三名的行醫。第一個科室是婦產科。產房工作節奏快，搶救病人多，集中度高。助產過程既是高強度的體力。勞動是高能量的腦力勞動。分娩過程需要耐心，觀察宮縮、宮頸擴張、先露減少和胎心率變化。耐心地向不合作的媽媽們說服和解釋。產房的工作需要大愛。分娩過程是女人一生中最難忘的時刻。這個時候，給予貼心的呵護，是媽媽順利分娩的信心和動力。哪怕是一口水，一口飯，還有一雙扶持的手。密切觀察工作，仔細發現異常情況極為重要。責任心強，各班各司其職。要知道，服務態度再好，沒有完美的技術是絕對不可能的；只有在不斷的實踐中才能提高和充實自己。每天的工作都是滿滿當當的。換班后，感覺沒有時間坐下來休息，也沒有醫生護士在哪里喝茶聊天；我只有在寫病歷、記錄表和電腦輸入時才有時間坐著。 x月出生的新生兒有600多個，xx月出生的新生兒有500多個。工作量大；每個班只有三名護士和一名產科醫生一起工作。堅強自己，做事認真，做事認真，處處規范自己的言行，力求把每一件事都做對，然后才能把事情做好，做事小心翼翼。各班互相把關，互相補漏，提前服務，培養自己的遠見、思維和超前意識。除了主動去產房工作，做很多事情，都會有感覺，有靈感，有體會；經驗要不斷地總結、反思、清晰，這對實踐是非常有意義的。

個人護士工作述職報告(篇3)

2019年，我在急診科主任和護理科主任的帶領下，在全科護理人員的共同努力和支持下，結合急診科的工作性質和今年以來，緊緊圍繞醫院工作中心，求真務實。 ，努力工作，帶領急診科全體護理人員更好地完成本科室的各項護理任務，保障了科室護理工作的穩步推進。取得了令人滿意的成果。我現在從四個方面總結2019年的工作：

I.完善各項規章制度，強化護理管理質量，提升醫院新形象

為加強護理人員管理，配合醫院等級提升審核，我和急診科的其他三位護士長花了近兩個月的時間，對“十家醫院”急診重癥監護管理制度、急診重癥監護管理制度、急診護理技術規范及操作規程、急診護士技能培訓教材和急診護士技能評估書，不僅規范了急診病房的護理人員。日常的工作行為也大大提高了全體護理人員的主觀能動性。

為了有效減少高危藥物的用藥差錯，減少護理工作差錯和不良事件；急診科積極推進“三色標識”在急診護理管理中的應用，即紅、黃、綠。三基色用于識別藥物的危險性、環境的清潔度、不同的治療方法，以表達危險程度，警示護士和病人。通過使用三色標識，有效規避患者在就醫過程中可能遇到的各種風險，保障患者安全；例如，我們在補液室使用“三色”隔斷，并匹配地標和椅套。患者可以清楚地看到自己所屬的區域；三色消毒濕巾分類，將患者周圍的清潔和污垢分開。在今年的檢查中，我們的做法得到了上級部門的肯定和表揚。

二、堅持以人為本開展工作，調動護士積極性

我經常主動與護士溝通，了解他們的想法，收集他們的意見，了解他們的煩惱，解決實際困難等，讓他們覺得他們是可以協商的，可以解決一個值得信賴的輕松環境，從而激發他們的工作熱情和積極性，充分發揮他們的主觀能動性；他們在邏輯上和情感上主動、自覺地為患者及其家屬診治，為患者和社會提供優質的護理服務。今年，我經常幫助護士值班；護士在家里什么都得告訴我，我也上門為他們解決家庭矛盾。今年，急診科的護士稱我為“知己大姐”。

同時，我也會通過工作績效考核增加他們的工作壓力，對病房優秀護士進行考核，增加他們的工作壓力，挖掘他們的潛力，讓他們真正成為優秀的護士。工作的骨干。一是印發了《急診護士人員資格手冊》，分發給每位護士，讓他們了解自己在本團隊中的位置、提升空間和努力方向，有不斷向上的目標。

同時，試運行了急診科護士績效考核分配辦法：即通過月度工作量、表揚、護理缺陷、不良投訴等考核表，評選出急診科護士績效考核分配辦法。 “專業專家”和“明星明星”開展。 ”。采取其他方式進行綜合考核，對成績優秀者給予獎勵。全年開展3次崗位績效考核，對入選的優秀護士給予精神和物質獎勵，極大地激發了整個急診病房的護理人員。標兵的熱潮大大提高了我區的護理質量。

三、加強護士培訓教育，提高護士綜合素質

護理工作是醫院工作的重要組成部分?，F代醫學科技飛速發展，新理論、新知識、新技術不斷涌現。新形勢要求護理人員學習和掌握這些新知識、新技術，并將其應用到臨床中，更好地為患者服務。護理人員的專業技術水平是提高護理質量的重要因素，直接關系到患者的身心健康。因此，加強護理人員的培訓和教育是提高護理質量的關鍵。為此，急診病房將護士的培訓和教育放在了護理工作的首位；制定了培訓目標、內容和步驟，并制定了護士培訓手冊并分發到手冊中。我們針對不同級別的護理人員制定具體的培訓計劃，加大培訓力度，重視新護士的崗位培訓，幫助他們盡快熟悉環境和規章制度，勝任臨床護理工作迅速地。開展基礎知識技能、醫德醫風等方面的培訓，對中高級護理人員進行教學指導、組織管理、護理研究等方面的培訓，為鼓勵在職護士學歷教育創造條件。外出進修等，建立各級護士績效考核目標，規范護理人員行為，達到全面提高護士綜合素質的要求。

我也經常跟急診科的護士說，要主動向護理專家、主任和周邊資深護理前輩請教學習，不斷豐富和提高自己的專業素質、組織管理水平，溝通協調能力強，努力學習，發現自己的弱點，為以后實現人生目標積累豐富的知識。

第四，立足自身定位，迎接新的挑戰

今年，我專注于持續質量改進，提供滿意的服務，貫徹落實本院人性化管理。充分調動護理人員積極性，增強凝聚力，進一步提高護理服務質量。好的，上級對我病房的檢查。

時光荏苒。自2019年我擔任急診室護士長以來，已經一年多。回首過去一年多來，我在各方面都對自己嚴格要求，在部門工作。尤其是在護理工作中，帶頭帶頭，大膽管理，創新思路，積極配合科室主任做好醫護協調，引導大家做好醫護溝通，增強醫護凝聚力。部門！充分調動護理人員的積極性，讓所有護士在身心愉悅的狀態下工作，也為患者營造溫馨和諧的病房醫院環境。

個人護士工作述職報告(篇4)

時光荏苒，一年又過去了。來醫院工作已經4年多了。在護士長、科主任的正確領導下，在科室同事的密切配合和支持下，我以患者為中心的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，扎扎實實做好護理工作，認真完成今年工作任務，個人思想政治素質和業務工作能力取得一定進步。 .

我。政治思想方面：

堅持以病人為中心、以質量為中心的護理服務理念適應新型護理模式、社會發展新形勢下，積極參與各項政治活動，以服務患者、回饋社會為宗旨，以患者滿意為標準，全心全意為患者服務。

2、業務：

這一年，我能自覺遵守醫院的各項規章制度，服從科室領導的安排，認真履行職責，完成各項護理作業，學會認真對待每一件事，用心幫助患者解決每一件事，認真接待每一位患者，用心對待每一位患者。作為你的朋友，家人。做好醫療文書的編寫工作，研究科室文書編寫標準，認真編寫普通護理記錄、重癥監護記錄和搶救記錄，對工作嚴格要求自己，檢查三七對，牢記三個基本。

三、增強法律意識

認真學習《護士條例》等法律法規，積極參加醫院組織的學習班.認識到建立社會主義市場經濟體制，法制日益完善，人民法制觀念不斷增強，依法辦事、維護合法權益已成為人民群眾的共識，現代護理質量觀是全方位、全過程的促進。患者的滿意度是對護理服務的更高更新需求。因此，要豐富法律知識，增強安全防護意識，了解法律和用法，依法保護自己。

在過去4年的護理工作中，我的體會是“三分治療，七分護理”，越來越感受到護理工作的重要性。因此，在開始工作前做好個人工作計劃，及時完成各項工作，達到預期的效果。工作保質保量完成，工作效率高。同時，我在工作和鍛煉中也學到了很多東西。通過不懈努力，他的工作水平有了長足的進步，開創了工作新局面，為人民健康事業做出了應有的貢獻。

當然，我還是有一些不足的地方需要改進。比如學習的時候，有時候心情還是很浮躁，覺得要學的東西太多，浮躁，尤其是遇到挫折的時候，不能從容應對。在工作中，有時會出現標準不高的現象。雖然我基本能履行好我的職責和義務，但我的主動性還有待進一步提高。這是我未來需要改進和改進的地方。在過去的一年里，再次感謝醫院領導和護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們的關心和支持。回顧過去，有很多改進和改進，但也存在一些不足；展望未來，我們要發揮自己的優勢和優勢，克服不足。為醫院的美好明天盡一份力！

個人護士工作述職報告(篇5)

一年來，在護士長和同事的支持和幫助下，各項工作順利完成。現將20XX工作和20XX展望總結如下：

1、思想政治方面

能夠認真貫徹黨的基本路線、方針政策，積極通過早會、報刊、網絡學習政治理論，遵守法律法規，兢兢業業，積極支持醫院和手術室的各項政策、政策和規章制度。以人為本，嚴格要求自己做一名優秀的護士，堅持以醫療服務質量為核心，以患者滿意為標準，牢固樹立團隊協作精神。

二、工作態度

作為手術室的護士，我在工作中能嚴格執行各項操作規程和程序，遵守規章制度和醫院科室的規定，時刻注意保持不孕不育的觀念，讓您不畏艱辛，全天候待命，應對突發事件。樹立強烈的集體責任感和榮譽感，團結同事，專心工作。堅持為患者提供全方位優質服務，與外科醫生密切配合，積極配合，營造和諧的工作氛圍，確保手術的順利進行和完成。

3.專業技能

在過去的一年中，我參與了手術室的質量管理和持續的質量改進。手術室開展了“加強手術器械管理”項目的cqi工作。通過一年來開展的持續質量提升工程，手術室手術器械的管理取得了長足的進步。

在護士長安排的專項管理工作中，藥房、搶救車、冰箱、溫控器的專項管理工作都做好了，各項專項任務圓滿完成。在日常工作中，能夠掌握巡回護士和洗手護士的操作程序，參與手術室多項重大手術的配合，保證手術的順利進行。在工作中積極參與危重病人的搶救，熟練掌握護理急救技術、搶救程序和搶救藥物的使用。日常嚴格檢查，嚴謹細致，杜絕小差錯和事故的發生，在保質保量完成經營過程的同時，不斷提高經營水平，積極參與各項新業務的發展。

四．展望20XX

20XX，在擴展現有知識的基礎上，需要更多接觸新技術、新知識，以達到跟上時代的需求思想和知識更新時代。在20XX年度cqi工作中，我們正準備啟動一個項目，開展“實施手術部位識別”工作，提高患者安全水平。

希望在新的一年里，在護士長的帶領下，我們與手術室的所有同事攜手并進，本著“團隊精神，品質醫院”的宗旨，堅持以病人為中心，質量為本 核心護理服務理念是以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。

個人護士工作述職報告(篇6)

2018年，產房全體員工，在院領導、護理科、科主任的關心、領導和支持下，通過全體員工的共同努力，圍繞2018年工作計劃，緊跟創始辦、護理部成立三級醫院。助產士專科培訓、護理安全、住院感覺、藥物管理、不良事件報告、優質護理服務、患者滿意度調查、績效考核等方面的要求和節奏都得到了提升和提升。 2018年工作總結如下：

1、政治思想方面和三級醫院的建立

產房全體工作人員齊心協力、科主任，在護理科的領導下，按照分級醫院審查的相關要求，堅持全心全意為患者服務、保障母嬰安全的宗旨，堅持民族團結和反對民族分裂；修訂各種護理帳目；科室和醫院組織的各種學習和培訓，提高?？频睦碚撝R和技術操作能力；今年，規范了自然分娩母親產后側切口的觀察、護理指導和滿意度調查，以更好地督促助產士給予母親更多的心理支持，加強產后健康教育。產婦滿意度顯著提高，未發生護理投訴。及時報告不良護理事件，及時提出和討論存在的問題和隱患，制定整改措施。

2. 完成工作量

2018年分娩總數xx次，自然分娩次xx次，剖宮產次次xx人，剖宮產率xx人，會陰側切開縫合xx人，中引產xx人。其中，早產xx、催產xx、新生兒窒息復蘇xx，包括重度窒息、新生兒窒息率xx%產傷、健康教育xx、乙肝疫苗xx、卡介苗xx、乙肝免疫球蛋白疫苗xx次。 2019年，我們將繼續完善和努力做好孕婦學校和產前標準化教育保健服務工作，及時完成母嬰信息月報，嚴格執行醫學出生證明管理制度，完成醫學出生證明的簽發和管理工作。工作。

3.工作重點

1.患者安全及專科培訓：今年我科助產士由主任、醫生、護士指導協調配合配合、產程觀察、胎心監護模式識別、產程評估與處理、新生兒窒息復蘇的準備及效果、產婦心理疏導、觀察與觀察產后會陰外側切口的護理得到進一步提高。提升。尤其是?？评碚摵筒僮髋嘤柗矫妫焊鶕o理部的要求，每月進行ppt理論培訓，效果更佳。手術方面，比如在xx醫學院經過3個月的專科培訓，帶回了一個完整的產房專科手術。考核表。堅持每月一次的專業化操作培訓和考核，每月對新生兒窒息病例進行分析、總結和改進。通過每月立足實際的護理安全討論，及時分析總結不良事件，開展產婦滿意度調查等措施，及時、持續改進現有易被忽視的硬件、流程、環節，確保產婦和新生兒的安全。安全，提高媽媽和家人的滿意度。

2.每周兩次檢查急救用品和藥品，并處于良好的備用狀態。積極完成和配合危重病人搶救工作，按照分級醫院評價要求，做好藥品管理工作。

3、產房布置改造及院感工作：產房布置不符合院感標準。在護理部、大科護士長、趙主任的指導下，無菌物品間和醫療通道已經建成。 , 病人通道的重建, 洗手池的安裝, 感染和非感染設備清潔池的區分, 手術洗手方法和墻上的職業暴露處理過程, 收到了兩套防護服, 兩個職業進行了暴露知識研究。加強清潔工管理和清潔班次檢查和質量控制，每周清潔一次，規范各類臺面、空氣、物品的消毒管理。生產包、會陰消毒包、拆線包集中供應，確保消毒滅菌質量。我科通過主要科室護士長的督導和護理科的月度、季度檢查，及時反饋和整改檢查中存在的問題，并加以改進。今年產房未發生院內病例。

4、今年完成了兩次應急演練： （一）停電應急演練——產房配備了兩個可充電手電筒，并按照護理部的要求取消了蠟燭的使用避免事故；停電時清潔新生兒的呼吸道。 （2）12月，配合綜合科完成“前置胎盤大量陰道出血”應急演練。

四、今年科室人員、住院培訓及留學

目前產房有xx人，已派出人員到xx醫學院參加助產士培訓。專科培訓，本次培訓采用集中授課，理論與操作統一考核，產科、婦科、產房、生殖輔助中心輪換，更加系統、全面。特別是在?？评碚摵筒僮鞣矫妫辛嗣黠@的進步。

五、績效考核

在護理部門的指導下，根據年初制定的績效考核計劃，按照產房工作特點：急診科夜班多，工作量大 夜班費增加后，根據工作量、工作質量、精力水平合理分配。助產士的滿意度很高，這可以反映出更多的工作，更多的工作，更好的工作。但在細節和更科學的方面仍需加強。

6、完成乙肝疫苗、卡介苗、乙肝免疫球蛋白的采集、接種、登記及健康教育

7、產房助產士團結奮進的整體。

我們共同努力，實現“母嬰安全”，讓媽媽和家人滿意，整體專業知識進一步提升。

八。問題及改進方向

1、管理上還存在不足，藝術性和嚴謹性有待提高。

2、助產士的專業理論知識和操作技能、與母親及家人的溝通、應對職業壓力、建設優秀團隊等方面仍有待加強和探索。

3、院感工作仍需堅持不懈，在2017年的基礎上不斷完善。

4.三級醫院創建的數據需要在護理指導下進一步完善。

5 工作細節，特別是如何站在患者的角度優化流程，從患者的角度認真做好所有的工作。

個人護士工作述職報告(篇7)

醫院門診部工作總結

門診部上半年工作總結

20XX年

門診部上半年工作總結

在醫院領導班子和分管院長的領導下，在各科室的支持幫助下門診部全體同志齊心協力，在工作上積極主動，堅持以“以病人為中心”“熱情、細致、微笑服務”的理念，在醫療質量、醫療服務方面取得了較好的成績，基本地完成了醫院交給的各項工作任務。現將3月8日以來的工作總結如下：

一、強化思想教育，提高人員素質，轉變服務理念，提升服務質量。 認真組織和貫徹落實醫院的會議精神與要求。

1、堅持“以病人為中心、熱情、細致、微笑服務”的工作理念。做到了門診工作滿意度的100%，無一例投訴事件，建立了門診投訴意見登記本，及時處理了患者存在的意見，避免了糾紛事件。在這期間協助門診相關窗口科室，處理了數件口角事件，降低了對醫院的后續影響。

2、多次進行民營企業思想觀、價值觀的服務理念培訓，大家從思想上有了一定的轉變。

3、為門診坐診專家、醫生提供舒適的工作環境。

4、完善了科室內各規章制度。

二、門診工作的開展。雖然還處于開始階段，但是各科運行正常，各項工作效益也在不斷提高，不斷改善。

1、我科自3月8日開張至7月31日，共接待門診病人共3914人次，收治住院病人共891人次，總收入。

2、新開展了婦科、肛腸科、等新項目。其中門診出診5次，搶救危重病人2次。婦科人流手術，安取環手術也在不斷增加中。

3、打造了中醫館。為中醫病人提供了良好的和諧有序的就醫環 境。

4、在候診區做醫院宣傳，使病人在候診時增加了健康教育知識，也使我們在新技術新業務方面得到了宣傳。從而提高了自身信譽度，也擴大了醫院的宣傳工作。以患者本身的宣傳為宣傳，才是最真實最有效的方法，才能事半功倍。

三、醫院體檢工作的配合與體檢報告單的發放。在這個過程里面不斷的學習與摸索，不斷的前進與改善。

1、自6月18日至7月31日，一共體檢879人次，六月份報告共出320份，發出292份，剩余28份。其中41人復查，18人收入住院治療。七月份報告到門診部，截止7月16日，一共290份，發出181份，剩余109份。其中59人復查，22人收入住院治療?？倧筒槁蕿?，入院率為%。

四、在抓效益的同時也抓醫療質量安全。

1、對門診各項登記本、處方、輔檢申請單等不定時檢查。對不合格或沒完成的科室及相關人員進行溝通。各項核心制度在工作中得到了貫徹。

2、參與臨床科室的病例質控及體檢報告的結果匯總。對存在的病例問題每周一次反饋到科室。

3、每周對門診進行勞動紀律檢查。

4、對科室人員進行了一系列的培訓，包括院感、護理操作常規、各急救流程、醫療安全。組織學習了各項核心制度。

總之：

1、門診身為醫院的窗口科室，代表著醫院的形象，依舊存在著一定的安全隱患，在下半年的工作中會讓這些隱患都化為零。

2、門診不是一個直接創造收入的科室，無法與臨床、醫技等科室比擬，但他潛在創下的盈利不可小覷。門診醫生都會為了多收一個住院病人，絞盡腦汁，磨破嘴皮，只是為了帶動全院的工作及效益。我們以后會多開展門診手術，促進肛腸科、婦科、等科室工作。爭取開展新項目，如皮膚性病、五官科、腸鏡、創造條件開設急診科等。

3、門診一二樓大廳巡回不及時，發生了多次無人引導病人事件，針對此類問題，安排了專人導醫，盡量避免再次發生類似事件。

4、門診坐診醫生少，休息時間跨度太大，造成基本的會議精神都無法及時傳達。

5、這半年以來，門診就診率偏低，與醫院新開業，知曉率低及當地人民健康知識缺乏，落后的消費觀念，門診醫生坐診時間少，不固定有關系。在下半年里，爭取加大力度做醫院對外的宣傳工作，樹立好的口碑，吸引更多的病人。以業績作為首要目標，不斷努力，真正實現效益與質量安全并駕齊驅。

20XX年8月11日

醫院門診部20XX年工作總結及20XX年思路

一、堅持行風建設，不斷提高服務質量

1、強化思想教育，提高職工醫德素質

通過普遍教育與重點教育相結合、正面教育與反面曝光相結合、經常性教育與專題教育相結合、理論教育與解決實際問題相結合，不斷提高了職工醫德素養。本年度科室思想政治學習300余人次，為部門行風建設打下堅實的理論基礎

2、建立和完善監督網絡，把醫德醫風建設真正落到實處

通過發放病人問卷調查表，邀請社會義務監督員協助科室開展行風建設，文秘寫作秘書網共發放調查表500余份，滿意率達到95%。本年度共收到患者表揚信。

3、實行“兩公開”，增強透明度

嚴格落實醫院規定的掛牌服務、醫患聯系簿制度，定期檢查聯系簿，對患者提出的意見建議，由科主任及時答復，時刻接受群眾監督，受到患者好評。

4、落實完善制度，加強管理

嚴格貫徹落實管理中心頒布的《衛生技術人員禁令》以及xxx衛生系統職業道德建設若干規定，積極響應醫院組織的無假日醫院活動，確保了全年無收受紅包等違法違紀現象發生，并榮獲xxx優秀黨風廉政建設先進基層單位的光榮稱號。

二、堅持科教興醫，不斷提高醫療質量

1、建立質控網絡

在院質控小組的領導下，門診部制定了科室質量控制方案并予以落實。定期利用班會組織職工對管理制度和醫療缺陷進行討論、評價，提出整改意見，制定整改措施督并予以落實。門診重點強化了首診醫師負責制，門診醫師能夠根據病情需要合理檢查，合理用藥，認真書寫門診病歷。努力為患者提供便捷、高效的醫療服務；合理排班，配足醫療力量；制定就醫流程并懸掛過于醒目位置，達到了簡化就醫手續，縮短候診時間的目的，極大的方便了病人。

2、努力提高醫務人員的業務素質、有計劃的向院內推薦業務骨干外出進修學習，本年門診部共選派外出學習進修

人員10人次，并嚴格落實院內規定的知識共享制度，將外出學到的新知識、新理論、新進展廣泛的與同事們進行交流；、鼓勵和支持科內人員報考參加各種成人學歷教育，本年度由兩人考取了本科學歷教育。目前門診人員結構，大學5人，大專6人，中專2人，高級1人，中級8人，助理1人，員級3人。、鼓勵職工總結臨床經驗，積極撰寫學術論文，05年門診部在省級刊物發表論文8人次，17篇，獲得社區各項成果4人次8項。對提高職工的整體素質起到了積極的作用。

3、加快了醫療設備更新，提高醫療競爭力

為了提高醫療質量，不斷滿足人民群眾日益增長的醫療需求，05年在醫院的大力支持下，門診部新添置了預真空壓力蒸汽滅菌器、超聲波清洗機、nsk手機注油機、滅菌袋封裝機、超聲波噴砂潔治器、微電腦根管測量儀、電腦康復治療儀、qk全科治療儀、胎心監測儀等價值20余萬元的先進醫療設備，大大促進了診療水平的提高，發揮了很好的社會效益和經濟效益。

4、加強對外技術合作

積極引進“星期天工程師”，深入開展聯合辦醫即：利用上級醫院專家在我院開展新技術、新項目?？谇豢崎_展了正畸、修復，業務收入較去年翻番，睡眠中心開展了兒童xxx的手術治療，提高了醫院的影響力，取得較好的經濟效益和

社會效益。

三、堅持基層文化、不斷提高職工凝聚力

門診部始終把基層文化建設作為提高職工凝聚力的橋梁和紐帶。積極組織職工參加院內各項活動，開展干群談心活動，為職工解決實際困難。20XX年，參加社區及院內各項活動40余人次，在社區十大歌唱家評選中，一人奪得十大歌唱家稱號；在社區書法繪畫比賽中，奪得三等獎3人，二等獎一人。日常工作中，門診部關注職工生活工作細節，自籌資金為科室發放護手油、熱寶、膠棒、肥皂盒等物品。開展干群談心120余人次，使得職工都能以院為家，在困難面前、煩惱面前都愿找組織交流。管理工作的人文化，增強了職工凝聚力、向心力，大家心往一處想，勁往一處用，門診的各項工作都能順利的落實。

具體指標：

1、開展“四五”活動，制定“四五”措施，三防措施三防覆蓋率達100%。無重大社會治安事件發生。

2、醫療責任事故、醫療糾紛差錯發生率0，無火災、觸電、民用器、交通等安全事故發生。

3、醫院內部管理制度執行率100%，無影響醫院考核積分的責任現象發生。

4、醫院感染率＜7%，一人一針一管一用一滅執行率100%。

四、存在的問題與不足

1、主要是黨的建設和思想政治工作還存在薄弱環節，尤其是新形勢下如何加強醫院文化建設還需要我們去研究，并付諸實施。

2、醫務人員的職責及責任感有待進一步加強，思想觀念有待進一步提高。

3、缺乏競爭力，醫療質量有待進一步提高，人才隊伍建設有待加速

五、20XX年工作思路

1、抓管理，加強學習，提高自身素質。

部門主任是職工的領頭羊，首先是加強自身學習，提高自身素質，把責、權、利落實到實處，真正做到有章可循，有法可依，開創門診部工作新局面。

2、抓戰略，拓展業務，打造醫療特色。

制定科學的戰略發展目標，努力提升業務收入。全體職工一定要把精力投入狠抓醫療業務中，要力爭業務利潤突破50萬元。這就要求我們必須內抓管理，外樹形象，努力提高服務水平，提高醫療工作質量，加大人才培養力度，提高人才隊伍素質，發展拳頭科室，著重打造口腔、婦產、理療康復?？频龋灾攸c科室帶動其他科室發展，拓展業務項目，聘請權威專家教授坐診。

3、抓竟爭，激勵竟爭機制，深化分配制度改革。

積極探索分配制度改革新模式，努力提高工作效率。20XX年門診部將全面推行獎優罰劣，實行責任到科室，任務指標到個人，收入直接與工資、獎金、醫療質量、醫德醫風掛勾。拉大獎金差距，徹底改變人浮于事、做與不做一個樣的局面，徹底打破吃大鍋飯的現狀，做到環環相扣、公平竟爭、獎優罰劣，真正體現多勞多得、不勞不得的分配原則，竭盡全力有效地調動干部職工的積極性。

4、抓干部管理，完善管理機制，促進人才培養。

加大對年青醫師“傳、幫、帶”的力度，鼓勵他們參加各類成考、自考，以促進醫院學習空氣的良好氛圍。

5、抓醫療質量，促進醫療安全。

門診部將繼續加強質量控制。嚴格落實醫療文書書寫規范，對屢糾未引以為戒者，給予經濟處罰，實施獎罰兌現。加大醫療安全管理的力度，消除一切不利于醫療安全的隱患。

6、抓廉政、糾行風，落實醫德醫風建設。

新的一年里，我們要把生存發展的壓力，變成改善和提高服務動力，堅持質量是生命，醫德是本錢，信譽是效益的觀念，沒有優質服務就沒有工作質量。應始終恪守這樣的信念，醫院的功能就是尊重病人，想方設法為病人看好病，做好服務。首先把“看好病”這一實事辦好，在為病人服務的問題上，力求“好事辦實”。要強化服務態度，杜絕一切與

病人耍態度、爭吵的事端發生；對其違規者處以一定的經濟處罰，盡量地給病人營造一個寬松的就醫環境。在廉政方面繼續推行服務承諾十項準則，繼續推行嚴格控制藥品購銷中的不正之風，開單提成，請吃、請玩，利用職務之便索要紅包、禮品等不良行為發生，嚴格醫務人員醫德醫風十不準制度。

20XX年度，本部門在醫院感染控制監控科的領導下。以保護病人，提高醫療質量，減少病人經濟支出為目的，[ 課~件]特完成了以下工作。如下;一﹑醫院感染監控實行規范化管理： 1﹑各種消毒劑的使用，以及各種污染物品的處理都已嚴格按《消毒技術規范》及《醫療廢物管理條例》等法規進行操作。2、全年每月都能按時上報當月統計資料。二、堅持做好院感檢測： 1﹑本科室發熱門診，腸道門診，門診注射室，抽血室，婦科檢查室，婦科手術室每月進行空氣培養。除了五月份門診婦科手術室檢測結果為：355CF/m3.結果不達標。已進行原因分析并采取了持續改進措施。其他每月均達標 2﹑每季度由感控科對本科室的發熱門診，腸道門診，門診注射室，抽血室，婦科檢查室，婦科手術室進行物表﹑手﹑消毒劑采樣做細菌培養。每月達標。3﹑每半年由部門的專人檢測紫外線強度。對強度不合格的紫外線燈管已及時進行更換。三﹑加強消毒隔離環節質量管理 1﹑每月由感控科對各種消毒液有效濃度﹑無

菌操作﹑消毒隔離制度執行情況進行監督﹑檢查。2﹑對一次性醫療用品由專人進行管理，科室領導定期檢查。對已過期的物品及時進行處理，標率99%。四﹑對合理使用抗菌藥物的管理： 1﹑實行自控﹑科控﹑院控三級管理體系。2﹑積極配合全院性多重耐藥菌檢測。五﹑實行院感在職教育： 1﹑對科室的醫護人員及衛生人員進行崗前培訓考試。2﹑科室員工參加醫院院感知識培訓考核。3﹑每月參加科內院感﹑知識學習。六﹑本部門院感監控指標： 1﹑院感發病率小于8% 2﹑漏報率小于20% 3、一次性注射器﹑輸液﹑輸血器用后毀型率100%。七﹑緣感資料上報： 1﹑每月按時向市感控中心上報院感相關內容。2﹑科室全員配合區感控﹑市感控做好相應工作。八、存在問題 1、婦科手術室空氣培養超標 2、存在消毒劑未注明開瓶日期 3、治療室環境不潔 4、醫療垃圾與生活垃圾有混放現象 九、整改措施 1、空氣培養時要按規定時間放置培養皿。2、加強監督檢查，及時書寫開瓶日期。3、工作環境做到每日清潔一次，每周徹底清潔一次。4、醫療垃圾與生活垃圾分類放置。

個人護士工作述職報告(篇8)

時光荏苒，一年又過去了。我在醫院工作了x年多了。在護士長和科長的正確領導下，在科室同事的密切配合和支持下，我以病人為中心的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，扎扎實實做好護理工作，認真完成今年工作任務，個人思想政治素質和業務工作能力都取得了一定進步。 .

我。政治思想方面

堅持以病人為中心、以質量為中心的護理服務理念，適應新的護理模式和新的社會發展。因勢利導，積極參與各項政治活動，以服務患者、回饋社會為宗旨，以患者滿意為標準，全心全意為患者服務。

二、業務方面

今年能自覺遵守醫院各項規章制度，服從科室領導安排，認真履行工作職責，完成各項護理操作，學會認真對待每一件事，用心幫助患者認真解決每一件事，認真接待每一位患者，把每一位患者當成自己的朋友、親人。做好醫療文書的編寫工作，研究科室文書編寫標準，認真編寫普通護理記錄、重癥監護記錄和搶救記錄，對工作嚴格要求自己，檢查三七對，牢記三個基本。

三、增強法律意識

認真學習《護士條例》等法律法規，積極參加醫院組織的學習班.認識到建立社會主義市場經濟體制，法制日益完善，人民法制觀念不斷增強，依法辦事、維護合法權益已成為人民群眾的共識，現代護理質量觀是全方位、全過程 患者的滿意是對護理服務的更高、更新的需求。因此，要豐富法律知識，增強安全防護意識，了解法律和用法，依法保護自己。

在2020多年的護理工作中，我的體會是“三分治療，七分護理”，越來越感受到護理的重要性。因此，在開始工作前做好個人工作計劃，及時完成各項工作，達到預期的效果。工作保質保量完成，工作效率高。同時，在工作中學到了很多，鍛煉了，經過不懈的努力，他的工作水平有了長足的進步，開創了工作新局面，為人民健康事業做出了應有的貢獻。

當然，我還是有一些不足的地方需要改進。比如學習的時候，有時候心情還是很浮躁，覺得要學的東西太多，浮躁，尤其是遇到挫折的時候，不能從容應對。在工作中，有時會出現標準不高的現象。雖然我基本能履行好我的職責和義務，但我的主動性還有待進一步提高。這是我未來需要改進和改進的地方。在過去的一年里，再次感謝醫院領導和護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們的關心和支持。回顧過去，有很多改進和改進，但也存在一些不足；展望未來，我們要發揮自己的優勢和優勢，克服不足。為醫院的美好明天盡一份力！

監理工作個人述職報告精選

寫好崗位述職報告有什么方法？日子在彈指一揮間就流逝，一階段的工作也告一段落了，我們已經到了要寫崗位述職報告的時候了。述職報告是個人的自我評價，具有明顯的“個人性”，小編搜集了多篇文章其中“監理工作個人述職報告”最為精彩，閱讀后還請您收藏本網頁網址以便將來需要時能夠快速找到！

監理工作個人述職報告【篇1】

監理年終工作總結個人通用版

一年的工作時間，轉眼間就過去了?；厥走^去的一年，作為監理，我的工作經歷豐富，包括施工過程中的協調、溝通、監督和檢查，以及工程質量管理和安全管理等方面?？傊?，我始終認為監理工作應該始終圍繞著三個關鍵詞：質量、進度和安全。并且在這一年的工作中，我將這三個關鍵詞貫徹到了每一個環節中，確保了項目的順利進行。

在這一篇年終工作總結中，我將詳細展示我在質量、進度和安全管理方面所做出的努力以及所取得的成就。

1. 質量方面

在質量管理方面，我著重于以下方面：

1.1 施工圖設計的監督與合理性評估。一是對于圖紙設計的合理性進行評估，制定針對性的監理方案。通過制定施工程序和詳細的施工圖紙監理計劃，及時發現設計中的問題，避免施工中頻繁性的修補等問題的出現。

1.2 施工現場的監督和管理。著重實施質量檢查計劃，根據不同的工序設置質量驗收的標準和方法，并對各工藝節點進行抽查，確保每個環節都達到了設計要求，并及時進行整改處理，防止后期重復修補。

1.3 建立質量文化激勵機制。在企業文化中強調質量意識，強調管理，強調員工參與，強調績效考核，提高員工的主觀能動性，營造優良的工作氛圍。結合金獎評選等激勵手段，著力提高施工質量。

2. 進度方面

在進度管理方面，我注重以下兩個方面：

2.1 建立詳細的進度計劃。制定詳細的施工進度計劃，按照工程進度實時更新，及時調整進度計劃，保證工程進程能夠按期進行。

2.2 建立順暢的溝通渠道。監理和各個施工方之間溝通協調順暢，以及協調施工過程中出現的問題，讓各個施工方能夠及時調整工作進度，保障工程進度的順利進行。

3. 安全方面

在安全方面，我重點關注以下幾個管理要點：

3.1 建立安全管理制度。建立施工現場安全管理制度，要求所有人員必須正確佩戴安全防護用品、嚴格執行安全操作規程，確保安全施工。

3.2 定期進行安全檢查。定期對施工現場安全進行檢查，及時發現安全問題，并跟蹤解決。

3.3 加強施工人員安全意識。不斷對施工人員進行安全教育，提高其安全意識，規范行為，加強責任心。

總的來說，在過去的一年里，我在質量、進度和安全管理方面取得了顯著成就。我深知監理工作的重要性，而能夠幫助實現項目順利進行、快速完工，是我工作的最大收獲。在未來的工作中，我也會繼續以質量為核心，伴隨著各個方面的管理進行進一步的提升。

監理工作個人述職報告【篇2】

監理單位個人年度工作總結

一、總體情況

本年度，本監理單位共參與了多個重大工程項目的監理工作，共完成監理合同13份，總監理面積1000多萬平方米，涉及軌道交通、公路、建筑等領域。在經濟、生態、技術、安全等方面持續發揮了監理職能。

二、經濟質量管理成果

本年度，本監理單位按照監督管理職責，從工程項目的建設過程著手，全面壓縮開支，引導施工單位按照合約要求，加強工程管理，規范工程預算，控制了工程總預算。同時，本監理單位積極倡導工程技術創新，引導施工單位優化方案，提高工程效益，降低了施工成本。

三、風險管理成果

本監理單位按照合同要求，加強對施工單位的現場監督和管理，及時發現、糾正和處理了施工中存在的安全隱患，及時發布風險預警，并及時措施，保障了工程質量和工程安全。

四、技術管理成果

本監理單位按照監督管理職責，從工程項目的前期規劃、設計、施工各個環節進行技術管理，及時監督發現問題并要求施工單位予以糾正，確保了施工過程中技術標準的實施，提高了工程的設計水平和技術質量。

五、綜合評價

本監理單位在本年度工作中，積極履行監理職責，助力重大工程建設，經濟質量管理、風險管理和技術管理獲得實質性成效。同時，本監理單位注重技術創新、服務創新和管理創新，提高了自身對工程建設工作的參與能力和質量，贏得了廣大業主、技術專家和施工單位的高度認可。

作為監理單位，我們堅持以客戶為中心、以質量為核心、以信譽為生命，將不斷加強自身核心競爭力，象征著我們一定會在今年的工作中，取得更好的成果。

監理工作個人述職報告【篇3】

1、XXX水電站主要參建單位：

建設單位：

設計單位：

監理單位：

施工單位：

2、工程概況：

XXX水電站建筑物為3級建筑物。大壩為碾壓混凝土拋物線型變厚雙曲拱壩，大壩建基面高程595.00m，壩頂高程693.00m，最大壩高98m，拱壩頂層拱圈左拱端厚7.79m，拱冠處厚6.00m，右拱端厚6.08m，壩底寬19.63m。XXX水電站由中國水利水電第九工程局有限公司承接建設，大壩工程于2014年3月20日正式開工，現正在施工過程中;

引水隧洞工程進水口布置在左岸，進水口采用岸坡豎井式進水口，進口底板高程662.10m。后接壓力隧洞，壓力隧洞采用圓形斷面，過水斷面洞徑4.0m，隧洞軸線長6480m，縱坡為1/303，后設阻抗式圓筒型調壓室，調壓室內徑10m，底部阻抗孔連接引水道頂部，高程644.65m，調壓室洞頂高程708.87m。調壓室后接壓力鋼管，壓力鋼管主管直徑3.5m，主管全長171.000m，支管直徑1.5m，支管總長為70.005m。引水隧洞工程由溫州第二井巷工程公司承接建設，于2014年5月30日正式開工，現正在施工過程中;

導流洞工程布置在大壩右岸，由溫州第二井巷工程公司承接建設，于2014年11月13日全部結束。

監理工作個人述職報告【篇4】

監理單位個人年度工作總結

一、工作背景

自201X年，我們監理單位開始承擔被監理項目，201X年至今我們已累計擔任監理的建筑、公路、橋梁、水利、市政工程等項目共XX項，其中包括一些較大型、重大項目，經過多年的努力，我們在監理工作中積累了豐富的經驗，形成了一支富有經驗、敬業有為、關注細節的優秀團隊。

二、工作內容

1. 嚴格管理

本單位一直重視公司管理，今年進一步完善了管理制度、流程，努力確保各項工作的規范、高效。我們在制度管理、經費管理、財務管理、業務管理等方面，進一步加強了工作流程。加強質量管理，嚴格落實試驗、檢查、驗收等各項監理具體監理內容，確保合同工程按照施工合同及有關規定進行施工。

2. 吸納新人

單位在年度招聘中招募了20多名新人，并對新人進行專業知識和監理規定的培訓，為他們提供了廣闊的成長空間。這樣，使得本單位在人才隊伍及監理能力方面得到了長足的提升。

3. 加強技術支持

本單位一直關注監理技術的發展和創新，201X年，我們加強了技術研究，不僅對監理領域中的一些新技術、新材料進行了研究，還加強自身人員培訓，不斷提高人員技術素質，積極推廣新技術的使用，構建了一批專業化、高水平的技術服務團隊。

4. 嚴格考核

在本單位，每個員工都要經過嚴格的監督和考核。我們每季度都會對各部門進行全員普查、年終考核。精益求精的工作態度，確保了我們的工作質量得到了極大的提高。

三、工作成果

1. 提高質量

通過對工程質量的嚴格把控，有效控制了現場發現及以前工序的問題，大大減少施工風險，優化工程效益。

2. 嚴格工期

通過對工期計劃的合理安排、合理施工等方法，嚴格控制施工工期，優化施工效益。

3. 加強監理服務

加強對施工工作的監管，嚴格把控質量和安全，在合理的范圍內，為項目的各個階段提供整體監理服務，達到科技、效益、安全、穩定等目標。

4. 嚴格管控成本

通過精益生產、財務管理等方法，及時高效地管控成本，最大限度的降低工程運行的成本。

四、展望未來

我們將在未來的工作中，繼續加強各方面的管理，不斷完善各項監理服務；依托技術創新與推廣，不斷提高業務水平和監理質量；同時，積極謀劃工作實施計劃，加強與甲方的協作溝通，實現雙方合作共贏。

五、總結

通過我們多年的經驗積累和長期的實踐，我們認為，只有在質量、時間、成本、安全、溝通等方面做到全面嚴格的管理及時把控，才能使一個大型工程的建設取得最佳效果，且在未來的工作中不斷努力，不斷創新，才能在監理行業中一路領先，為客戶提供最優質的服務端口。

綜上，我單位月度年度總結完畢，感恩領導、同事的關照，我們將以精益求精的工作態度，全力打造一支高素質、高水平的監理服務團隊，為建筑行業的發展貢獻自己的力量。

監理工作個人述職報告【篇5】

回首過去，展望未來，我帶著收獲的喜悅，同時也帶著急切期望的情緒。喜悅的是我在領導和同事們的關懷幫忙下，認真學習領會公司企業文化精神，以公司服務理念為指導，透過自身的不懈發奮，較好的完成了本職工作和領導安排的任務；期望的是我深深明白了在今后從事監理工作當中發奮學習的方向，更懂得了如何去學習、逐步提高和不斷完善自己，成為公司更好更快發展過程中的一員?，F就本年度監理工作狀況總結如下:

一、個人年度主要工作資料及崗位職責履行狀況

20xx年上半年，我主要參與了河北建投沙河電廠2×600mw工程現場監理工作，下半年，主要參與神華國華(北京)燃氣熱電工程現場監理工作。

在這一年監理工作期間，本人服從領導安排，認真履行崗位職責，任勞任怨，兢兢業業不敢倦怠，以良好的職業道德和較強的職責心認真細致的進行工作。同時，我從不放松加強理論和實踐的研習，嚴格要求自己，充實自己的。

20xx年年初，河北建投沙河電廠開始進入整套啟動階段。在機組試運期間，用心做好設備整套啟動前的條件確認檢查，試運中進行監理x2小時值班，加強現場巡視檢查，對于在試運過程中發現的缺陷，及時聯系施工單位進行處理，跟蹤缺陷處理結果的閉環確保機組在試運中安全穩定運行。經過各參建單位的共同發奮，#x、#2機組分別于x月x0日、4月29日順利完成x68h試運。試運結束后，監理部開始進行資料整理。本人用心做好鍋爐專業的資料收集、整理和歸檔工作。在資料整理時，嚴格按照項目劃分表整理各個單位工程的驗評資料，發現缺少的資料及時要求施工單位進行補報。對涉及工程施工的驗評資料、各種簽證、強制性條文執行狀況檢查記錄進行了分類歸檔。5月份，將本專業資料整理完畢，完整交予資料室。

20xx年5月底，調入神華國華(北京)燃氣熱電項目監理部。在現場，主要參與了樁基施工和主廠房鋼結構吊裝監理。樁基施工時，理解了專業監理工程師樁基施工技術交底，加強現場巡視，檢查施工準備工作，對鉆孔、澆砼、插鋼筋籠整個打樁過程進行全過程旁站監理，及時、完全真實地作好書面的旁站記錄。主廠房鋼結構吊裝前，進行了監理細則編制，熟悉圖紙，吊裝過程中加強現場巡視，了解每日吊裝進度，對檢查所發現的問題，及時采用口頭形式或書面形式通知施工單位工程項目管理部要求其整改。

在這一年的工作中，認真履行監理職責，用心協助監理工程師做好現場的質量安全管理，盡自己最大發奮做好工程建設施工階段的監理工作。

二、工作中的體會和感受

在監理工作過程中，我透過對監理理論的學習以及現階段監理行業的發展狀態的認知，深刻體會感受到作為監理人員，樹立正確的監理工作態度，用實事求是的工作態度去處理施工中出現的各種問題，才能有效地開展工作，用心主動的運用自己專業技術及聰明才智，科學公正的行使監理權利和義務，與施工單位搞好工作配合，滿足建設單位的要求，為業主帶給優質高效的服務。

三、今后的工作打算及個人職業發展意見

作為一名年輕的監理工作者，熱愛自己的本職工作，有良好的工作作風和吃苦耐勞精神。在今后的工作中認真履行自己的崗位職責，要嚴格按國家規范、以設計圖紙為依據實施監理工作。在工作中不斷反省自身不足，加強監理業務學習，靈活多變的處理實際問題，認真完成領導交給的各項工作，發奮將自己的專業技術水平提高到一個新的臺階，真正成為一個合格的監理人員。做到發現問題及時向總監匯報，并督促施工單位整改落實及合格后，進行再次的復檢確認。

在施工現場，由于專業知識和工作經驗的欠缺，雖然遇到很多難題，但我依然堅守自己的崗位，盡職盡責地做好就應做的工作，虛心學習，逐步完善自己，不斷提高業務管理水平。

四、加強日常學習，發奮提高業務素質是監理履行職責的基礎條件。

1、實驗樓井樁開挖和筏板澆筑施工中我能堅持原則，在現場上嚴格要求施工單位，對于檢查發現的施工過程中出現的質量問題，堅決要求施工方進行整改；

2、在獸研所項目部部分零星維修工程雖小，瑣碎，但在工作量核算方面，能夠做好核算記錄，杜絕了施工單位的重報、超報現象；對于施工方能夠結合現場實際狀況對每一筆工作量認真計算，對于在計算中與施工方存在差異的地方，能夠明晰的將自己的計算式標示在施工方的計算書上，便于施工方進行核對。對于工作量上存在有較大偏差而需要扣除的部分，能夠給于施工方合理的解釋，并使施工方能夠認同就應扣除部分的工作量。

3、我在生活中用心開拓進取，提高工作水平。不斷加強學習，加強鍛煉，發奮提高自己處理實際問題的潛質；講究方法，注重實際，加強自己工作潛質和修養；開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。加強自我改造，自我完善，發奮提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題能夠多看多問多想，多向周圍的同志請教。

作為一名年輕的監理人員，我熱愛自己的專業，并熱衷于對工作經驗的積累。盡心履職，全心全意當好稱職的員工作為一名監理人員，沒有什么謀求利益和享受待遇的權力，只有承擔職責、帶頭工作的義務。在平時的工作中，對領導交辦的工作，保質保量完成；對自己份內的工作也能用心對待，發奮完成，做到既不越位，又要到位，更不失職。始終堅持以一個合格監理人員的標準要求自己，熱愛自己的本職工作；有良好的工作作風和吃苦耐勞的精神；工作態度嚴謹，思想品德端正；遵守企業的各項規章制度；服從組織分配，認真完成監理部交給的各項任務。在工作中能高標準的要求自己，嚴格履行自己的崗位職責，發現問題根據狀況做來源理并及時向領導匯報。在日常生活中，能夠尊重領導，團結同事，協助有困難的同事解決生活與工作上的難題。

五、今后發奮方向:

1、加強團隊意識培養，增強內部凝聚力。

2、不斷加強自身學習，提高自身專業技術潛質。

3、加對監理資料的重視程度，對監理資料規范化整理。

4、應對每道工序的重要部位做到心中有數，對此嚴格控制。

5、監理務必到位檢查驗收，做到口勤、腳勤，少講外行話，尊重施工方的技術人員，樹立監理形象。

6、遵守公司的各項管理制度嚴格遵守監理“八不準，日常工作中嚴格履行自己的崗位職責，認真完成領導交給的各項工作。

7、事前監理，協助工程師開展好工作，盡量做到在監理工程師的指導下，深入詳細檢查施工各部位和環節。善于發現問題，一發現有出現問題的苗頭立刻制止，避免問題的發生。處理不了的問題的發生問題了查找出現問題的原因盡早處理，重大問題及時向監理工程師匯報。

8、團結同事，熱愛自己的本職工作，有良好的工作作風和吃苦耐勞精神，工作態度嚴謹，思想品德端正。

無論在工作還是生活當中，一向堅信一份耕耘，一份收獲，因此我一向在發奮，不斷發奮學習，不斷發奮工作。熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時刻，堅守崗位?？傊?，作為一名監理人員，能夠遵守公司及所在項目部的各項規章制度，用心服從領導的工作安排，完成指派的各項工作任務，嚴格按國家規范、設計圖紙工作，在工作中發奮學習，不斷總結經驗，吸取教訓。任勞任怨，認真學習相關知識，不斷充實完善自己。發奮將自己的專業技術水平提高到一個新的臺階，真正讓理論指導實際結合實際，維護群眾榮譽，思想上要求進步，用心響應公司的號召，認真貫徹執行公司文件及會議精神，為公司的管理工作貢獻自己的力量。

上述為本人從事監理工作的總結，工作之中還存在許多不足之處，敬請公司領導、同事們在今后的工作中多加指正。

監理工作個人述職報告【篇6】

今年五月十四號，我進入公司，參加公司在高速上的監理工作，一開始作為現場監理員，被分配到隧道，從八月份至今，一直在中心試驗室工作

在碑灘隧道監理的兩個月內，駐地組長安排負責白天的工作。和我的搭檔一起堅持全天候的旁站監督，我主要工作是按照設計及規范的要求，按分項工程的不同可分：初期支護，檢查每一循環每一榀鋼拱架間距，鋼筋網的掛設，使用的錨桿、超前導管的數量，及所使用的型號和級別合規定;對正在施工的噴射混凝土進行旁站監督，是否存在漏噴，填石及其它設置遮擋物的行為;仰拱施工中，對于模板的驗收，使用混凝土工作性的檢查;二次襯砌中，鋼筋的連接(包括綁扎和焊接)質量及所保持的間距的檢查，防水板的焊接檢查等等，對發現的問題能通過現場技術員解決的立即解決，不能解決的及時上報給監理工程師，以確保工程施工質量，對于所發現問題的不斷提出和頻繁提出，對施工單位的施工質量起到了一定的督促作用，同時，也在一定程度上提升了自己。要做好現場監理工作。在認真負責的基礎上，關鍵是講究處理問題的方法—不要跟施工單位直接沖突，要通過項目部，要從題的危害性說起。 從八月一號調到中心試驗室，陳主任對試驗室工作人員的工作進行了分工，讓我負責鋼筋抽檢。對鋼筋抽檢，需要了解鋼筋的分類、鋼筋的取樣、取樣品率及試驗規程。實驗過程要嚴格按照相關試驗規程，將實驗誤差減少的最低。此外，根據抽檢結果，整理抽檢資料也是我的一項重要工作。我負責鋼筋抽檢、砂石料抽檢、混凝土配合比及砂漿配合比等資料的整理與審核。試樣工作需要認真、耐心地去完成，一開始也因為不熟悉，不認真，在工作中也出現了失誤，現在我對實驗工作充滿了興趣，一定要做好。

監理工作個人述職報告【篇7】

接受公司的監理任務后，于20XX年XX月XX日進駐工地，作為一名監理工程師，在總監的直接領導下，克服困難，結合工程實際開展工作，本著守法、公正、科學和誠信的原則，對施工單位嚴格遵循“三控三管一協調”的監理方針，監幫結合，對建設單位熱情服務的宗旨，嚴細認真地開展項目專業監理工作，學習工作的敬業精神，嚴于要求自己，至今歷時個多月的工作，取得了較好的效果。面臨年終，現將個人具體工作情況總結如下。

一、對監理工作的態度和認識

輸電線路工程是一種特殊的產品，價值大、使用壽命長、而且還將于20XX年全部完工，交付使用。關系到人民的生命財產安全、健康和環境。因此，保證建設工程質量和使用安全就成為一項非常重要的問題，由于我們監理人員是有技術、會管理、懂經濟、通法律的專門人才，我們監理人員對承包施工的單位進行優良監督與管理，就會對建設工作質量和使用安全起到重要的保證作用。所以，我們監理人員在工作中，認為工程施工不符合工程設計、不符合工程質量標準和質量要求的，應及時報告總監。并及時給施工方發出整改通知，確保工程質量，我們要嚴格遵守執行GB50319-2000工程監理的國家標準；從監理自進駐工地現場至工程竣工驗收，都要做到遵循“守法、誠信、公正、科學”的職業準則開展工作；認真學習GB50303—20XX《建筑電氣工程施工質量驗收規范》、GB50168-92、GB50169-20XX的國家標準規范和有關更多的規范。工作中，本人能夠認真學習相關規范，對開展專業監理工作起到了積極的作用。

二、認真熟悉圖紙、審核施工圖紙設計，做好監理前期的準備工作

時近3個月多，在施工過程中能從質量、進度、安全各方面進行控制，在工作過程中遵守公司制定的各項規章制度，聽從李總監的直接領導和秋組長的正常工作安排；遇到工程施工中與圖紙發生的矛盾和新問題，做到仔細查閱歷史更改等文件；能與施工單位進行良好的溝通與協調，相互配合、相互協作。

三、嚴格遵守監理工作的方針和規范

本著守法、公正、科學和誠信的原則，給建設單位做到監理工作的“三控制、兩管理、一協調”的方針。加強對施工單位的監理工作力度，做好動態控制。渭苑三期C區二組監理的建筑面積約XX萬平方米，工作中，堅持質量第一，預防為主，過程控制，終端把關的指導思想，遵守職業道德，維護監理公司的形象，對施工單位嚴格監理，監幫結合，對建設單位熱情服務。在質量控制方面做了以下幾點。

1、質量控制。在施工中做好質量控制點的設置。

（1）關鍵部位或薄弱環節，一般要事先分析可能造成質量的問題原因，再針對原因制定對策進行預控。

（2）施工中的關鍵工序或環節及隱蔽工程、采用更改后的部位和新材料的部位或環節、施工中有難度的、施工條件或技術難度大的工序或環節。

（3）對施工人員的控制。監理中，對無資質、無證件、文化層次低的人員、反應不敏感的施工人員應對其進行控制，重點監督；對施工材料的質量，因直接影響工程質量和安全，應對其質量與性能重點控制。（如：冬天氣溫低PVC管易斷裂等，在澆注板面時，強烈要求電工旁站看管）

2、對承包施工單位做好技術底的控制。它是保證施工質量的條件之一，因此，每一分項工程開始實施前均要進行交底。

（1）嚴格控制材料、成品、半成品、構配件的檢驗工作，杜絕了不合格產品用于工程中。

（2）審核施工單位的技術交底資料，了解現場交底情況，避免脫節，掌握施工單位的動態。北京城鄉項目部20棟樓電氣共分了6個班組，本人在施工中注意了各班組間的人員素質、施工方法、施工質量等的差異性，有針對性地采取措施，對控制施工質量有一定的提高。

（3）樣板間起步：為了減少大面積的錯誤和返工，作樣板間起步對于規范施工單位的行為和施工質量起到了重要的作用。工序施工中各班組采取樣板間起步的方法，控制效果較好。要求每個施工單位及各班組都要在每棟樓上作一套樣板間，驗收合格后方可全面展開安裝工作。

（4）施工中，采取現場監督、巡視、平行檢驗相結合的方法，對隱蔽工程、重要部位、關鍵環節、薄弱環節加強質量控制，做到事必親躬。對于出現的異常情況，認真分析，分清責任，嚴肅處理，較大問題及時和電氣監理工程師楊培杰進行溝通。

3、對進場材料、構配件的控制。凡運到施工現場的原材料，進場前應向監理提交“工程材料/構配件/設備申報單”，同事附有產品出廠合格證及技術說明書，并由承包單位按規定要求進行檢驗的檢驗報告，經我們監理工程師審查并確認合格后，方可進場。

4、進度控制

安大一項目部的施工進度相比較安大二項目部慢，且施工質量差，在這種情況下，通過分析人員、機械和工程量等情況，提醒安大施工單位不要再多次換人，要增加先進的機械（如要增加彎管機等），取安大二部電氣安裝的先進經驗，督促施工單位調整人員、機械，為保證總工期奠定了基礎。

5、工程施工的質量驗收。工程施工質量驗收是工程建設質量控制的一個重要環節。必須執行GB50300-20XX《建筑工程施工質量驗收統一標準》，它是建筑工程各專業驗收規范的通用準則。

四、對出現工程質量問題的及時處理

對無圖施工、無證施工、多次分包、掛靠、施工管理不到位、使用不合格的原材料、超尺寸的惡劣開槽打洞、不合格的預留孔洞、削弱承重截面的施工，監理發現后應及時制止其施工，嚴重或不聽監理口頭制止的，可發暫時停工的監理通知書。對工程施工中出現的細小質量問題，盡量在巡視施工現場時解決和在分項、分部工程驗收過程中及時解決。對于一般可以通過返工、返修的工程質量缺陷，應責成承包單位先寫出質量問題報告，說明情況并提出處理意見，經過監理工程師核實和研究、必要時要經過建設等單位認可，確定處理方案，批復承辦單位處理，處理后重新驗收。

五、資料收集、整理

施工中及時收集有關資料，做到齊全、完整，與工程同步，竣工時達到裝訂、歸檔要求。

監理工作個人述職報告【篇8】

尊敬的各位領導：

您們好!

20xx年全年以來，秦皇島設備監理部在公司的正確領導下、各部門主任、主管的指導下，在甲方的大力支持和扶持下，深入學習貫徹和落實公司20xx年總監會議精神，探索和開拓設備監理部發展的新思路、擴大監理項目范圍。秦皇島設備監理部全體監理工程師進一步提高自己的監理水平，以科學、公正、守法、誠信為準則，以監理服務質量為保證，以提高監理部效益為目標，不斷加強和甲方的相處關系，不斷優化內部管理和運作模式，秦皇島監理部方方面面的工作都有了新的進展。在秦皇島設備監理部全體人員的共同努力下，完成了20xx年度的秦皇島網通公司的各項工程監理工作，同時在工作中學到了豐富的工作經驗，為全面提高秦皇島設備全體人員的工作水平奠定了良好的基?，F將一年來的工作總結如下：

在20xx年的各項監理工作中：我們認真的落實監理公司總監會議精神和領導講話要求，以及各期間所發的文件與通知，加強日常工作管理，嚴格執行各種規章制度和考勤制度，落實總監現場檢查工作制度和每月月報、周報（個別工程根據甲方要求施行日報進度）、監理日志填寫，同時兼現場監理工作。作為秦皇島設備總監，經常保持與計劃建設部主任、各工程主管聯系與溝通，征求意見密切配合、服務于甲方。按照建設工程委托監理具體執行文件及甲方具體要求，依據監理規范、技術驗收規范標準、設計文件，在全體人員的勤奮努力工作下，完成了秦皇島網通公司10年全年26項工程監理工作。其中：五項工程為XX年轉資到10年工程項目中，完成10年全年21項工程，共完成工程總投資70588331.43元，工程監理費401664.88元。

一、xx年全年度完成工程概況：

秦皇島設備監理部共完成立項工程26項分別為：

20xx年秦皇島（第一期）新建工程、20xx年秦皇島（第一期）置換工程、20xx年秦皇島（第二期）新建工程、20xx年秦皇島（第二期）置換工程、20xx年河北省內傳輸網第二平面新建工程、 20xx年秦皇島本地網傳輸擴建（第一期）工程、20xx年秦皇島本地網傳輸擴建（第二期）工程、20xx年秦皇島大客戶接入段改造工程、20xx年秦皇島寬帶綜合接入網一期工程、20xx年秦皇島寬帶綜合接入網擴建三期工程、20xx年秦皇島農村黨員干部現代遠程教育網擴容工程、20xx年秦皇島奧運視頻項目工程、20xx年秦皇島奧運vip專網工程項目、20xx年秦皇島考試學院巡考系統新建工程、20xx年秦皇島昌黎寬視界第一期工程、20xx年秦皇島ip城域網擴建一期工程、20xx年秦皇島骨干網擴建一期工程（秦皇島部分）、20xx年秦皇島開發區城—管監控工程、20xx年秦皇島市it奧運安全保障系統新建工程、20xx年秦皇島市g網二期配套傳輸設備（第一期）工程、20xx年秦皇島市本地網波分新建（第一期）工程以及XX年轉資到10年的五項工程20xx年秦皇島xdsl擴建五期工程；20xx年秦皇島“寬視界（第一期）工程；20xx年秦皇島市分公司軟交換接入網項目；20xx年秦皇島市分公司軟交換主設備工程；20xx年秦皇島農村黨員干部現代遠程教育網工程、等26項工程。同去年相比增加了8項工程項目，工程監理費同去年相比增加85%。在全體人員的共同努力下，進一步嚴格各項工作流程和標準，規范、細化每一個工作步驟，強化監督和溝通。一是從工程工藝源頭出發，提高工程質量；二是為通信安全作保障，精心打造優質、一次性驗收合格工程，對甲方交辦的各項工作任務，做到了監理到位、溝通到位、質量保證，服務到位。圓滿完成了各項工程的驗收工作，受到了甲方主任、各位主管的一致好評。

二、全年完成的工作：

按照監理公司的'總體安排意見和計劃建設部要求、工程建設項目、施工具體情況：在工程建設高峰期以及個別工程（如光進銅退撤纜工程）采用和監理部人員共享方式，合理對人員進行安排，本著以人員技術素質、根據工程情況、技術對口按照轄區管理、做到一監多項、多點多面、同類似的工程進行巡視或專項重點工程巡視、旁站，人員適當夠用、工程監理到位甲方比較滿意、壓縮支出成本的原則進行科學安排，根據工程情況及時增減和調整。如：秦皇島光進銅退工程在撤纜工作中，根據甲方要求，在撤纜中必須四方在場進行施工，監理必須在場方可進行撤纜工作。同時根據工程進度要求，在撤纜高峰期最多安排6個施工撤纜隊伍同時在全區進行撤纜，為了不影響其他監理工作的開展，通過和監理部魏主任周密協商決定人員共享并安排專人負責本工程（工程由我進行日報統計和當天工作安排以及每周向省公司進行周報進展上報工作），同時和甲方采用日報方式進行上報溝通，保證了工程順利開展。

在10年寬視界項目監理中，建設部副主任了解到監理多次對此類工程施工監理，熟悉各項工程工序。要求監理起帶頭作用對此工程進行施工監理，同時負責工程相關方的溝通、協調工作以及工程下一步的進展安排工作，經過多方的努力配合使工程順利完成。在全年的監理工作中贏得了建設部主任、主管、各縣區局主任的好評，樹立了監理的良好形象開拓了市常做為總監在多項工程同時開展時，本人多次兼現場監理，完成工程監理工作。同時對人員安排要做到統籌兼顧、區域合理、任務飽滿、責任明確，時常保持與建設單位的聯系工作。

一年來做為設備總監每周不少于三次到計劃建設部、根據工程情況及時到縣區分公司和主任、工程主管同志聯系、溝通、征求對監理工作的意見同時協商下一步工程監理工作，加深工作印象融洽了工作關系。

各為監理工程師分別與相應的各縣區主任、工程主管同志匯報聯系工程進展情況。并根據設備監理部具體要求：即監理工程師在現場發現的一些施工中的主要問題要及時的向相關主任或主管進行匯報，并向總監匯報工程進展情況和工程變更情況。其目的是讓甲方知道我們監理人員工作責任心和對工程在監的重要性，發現問題及時溝通，做到預警預控。由于我們擺正與建設單位的工作關系，再加上每位同志的熟練技術和工作責任心、工作態度，甲方對我們一年來所完成的工程監理給予充分肯定，和滿意的態度，希望和我們長期共同發展下去，互利共贏。

監理工作個人述職報告【篇9】

公司圍繞20xx年度責任目標及《黨風廉政建設責任書》、《節能減排工作目標責任書》、《社會治安及綜合治理責任書》、《安全生產責任書》、《精神文明建設工作目標》開展工作，有效地提高了廣大員工的思想認識。特別是在公司各級領導的帶動下，各項目監理部把廉政建設、節能減排和安全生產與工地的實際相結合，從節約用水、節約用電、紙張利用、減少排污、電池回收等處著手，加大宣傳力度，擴大教育渠道；公司同時還要求各項目監理部加強對監管。

一、20xx年度工作概況

1、加強人員的廉政教育

從開工之日起，不但與業主單位簽訂廉政合同還與施工單位建立廉政互相監督機制，對監理人員每月進行廉政、安全考評，有效的建立起了相互監督與相互制約的機制。20xx年11月，公司組織對四個責任書進行自檢自查，其中《黨風廉政建設責任書》自評分為98分、《節能減排工作目標責任書》自評分為98分、《社會治安及綜合治理責任書》自評分為96分、《安全生產責任書》自評分為96分，《精神文明建設工作目標》自評分為97分。

2、細化職能部門，完善管理制度

公司通過部門調整變更監理部為“質量安全監督部”，增設了“工程咨詢部”、“監理一部”、“監理二部”、“試驗檢測部”四個生產部門，把管理部門和生產部門分開，加強了宏觀調控能了和對現場的管理能力。各部門之間各司其職、各盡其責，各展其責，團結協作。經部門調整，機關作風整頓，辦公作風出現了新的氣象，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，辦事不拖拉，推諉，大大提高了辦事效率。

公司與各監理項目部簽訂了目標責任書，把崗位責任制落實到每個工程項目，并規定每半年進行一次考核，按責任書進行獎懲。在對各監理項目部巡檢的過程中，發現《監理公司直接經營監理項目管理辦法》、《監理公司監理合作經營監理項目管理辦法》、《監理公司監理項目跟蹤監管辦法》等六項管理辦法部分條款無法滿足工地實際需求。20xx年，公司針對管理辦法的不合理之處進行了修改，使管理辦法能更符合現場實際情況，具有更強的可操作性。在公司各項管理辦法運行的基礎上，針對監理工作發生的新變化，又啟動了“質量、職業健康、安全與環境管理體系”三標一體化管理的巡檢工作，20xx年5月，通過了三標的第一次監督審查。

3、規范人力資源管理、加強人員培訓

面對經濟日益全球化、信息網絡化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，為了更能適應市場的需要，在“人才是一切”的新時代的現況中，公司今年針對各項目的情況，增加監理人員簽訂勞動合同，對合同簽訂的原因、依據、標準及人員考核獎勵的思路進行了合理改進；公司結合人員的發展、考核、納稅辦法等對原有的工資標準作了調整，使工資標準形成了一致規定：打破了以往由項目直接與人員發放工資和不規范簽訂勞動合同人員的不利局面，有利于公司對人員的合理調配，有利于提高人員的積極性，也有利于公司留住人才，實現長久的跨越式發展，使公司人力資源管理方面得以加強和規范。

監理行業是智力和技術密集型產業，只有熟悉管理、法律、經濟等多方面的知識，才能正確行使監理職能。在過去的一年中，公司倡導的“以人為本”的人才管理理念得到了加強和規范。20xx年，新簽公司引進了研究生并積極主動與各專業學校聯系，補充到生產一線，為公司注入新的血液。我公司對提高員工素質歷來非常重視，通過加大培訓力度、嚴格管理等手段，使員工素質有了明顯提高，同時，隨著公司規模和影響力的加大，吸引了一大批素質高、能力強的業務骨干加入到公司，使公司人才資源得到豐富，業務水平提高較快。目前公司已形成一支以中高級職稱為主的員工隊伍。

公司按照“思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效”的目標，加大對員工的培訓力度，提高員工素質。先后組織和參加監理員培訓及安全環保培訓，注冊監理工程師考前培訓、試驗檢測工程師培訓、招標投標知識培訓等工作。先后組織員工參加了交通部監理工程師、試驗檢測工程師、試驗檢測員、造價工程師及建設部監理工程師、造價工程師、一級建造師的資質考試。通過一系列的培訓，使員工自身綜合素質的提高，監理人員持證率也大幅上升，才能從根本上提高工作質量，更好地為業主服務。通過完善體制、提高基層監理人員待遇等一系列措施，企業骨干人員看到了企業的潛力和人性化管理，在二級公路大量上馬，全省監理人員緊缺的情況下，公司穩定了大批的監理骨干，使人員流動性大幅降低。

4、規范和完善財務管理工作

20xx年公司財務部緊緊圍繞院黨政領導和公司領導提出的20xx年度工作重點和工作計劃展開，在公司各部門的通力配合下，站在財務管理和戰略管理的角度，以成本管理為中心、資金調控為紐帶，本著務實、高效的工作作風，成功實施會計電算化，規范了借款審批及成本費用報銷等財務制度，認真做好各項常規性財務工作。為了規范公司財務管理工作，配合年終與明年年初的財務匯算清繳的'稽查與審計工作，開展了以涉稅業務和執行企業會計制度、會計法及其他財經法律、法規的自查整改活動，降低了涉稅風險，有力地推動了財務管理在公司經營管理中的核心作用。

5、重視廉政建設，加強安全監管工作

廉政和安全是監理工程師頭上的兩根高壓線，要求全體監理人員要充分認識到廉政建設和安全生產的重要性。公司將廉政建設和安全生產納入到公司總體工作之中。建立廉政建設責任制和安全生產責任制，層層簽訂責任狀，項目負責人為第一責任人。20xx年公司所屬監理項目無重大傷亡事故發生，未發現嚴重違法、違紀現象。

6、監理行業樹新風，監理企業樹品牌

交通運輸部用3年時間，在交通建設監理行業組織開展“監理企業樹品牌、監理人員講責任”行業新風建設活動，通過新風建設活動開展，梳理監理工作中存在的不符合科學發展觀要求的問題，促進公司規?；⒁幏痘l展，提高公司的發展質量，提高了公司監理人員綜合素質能力、責任意識和榮譽感，使公司管理進一步規范化，形成管理規范、業績突出、信譽良好、綜合實力強、具有一定特色的品牌監理企業。20xx年“迎國檢”檢查中，我公司先后承擔了等監理項目。在時間緊，任務重的條件下，公司出色的完成了監理任務，成為監理行業中一支敢于打硬仗的隊伍，使公司的品牌，具有較高的社會公信力和社會認知度。

20xx年4月監理公司開展了爭優創先活動，活動開展以來，得到了全體員工的響應，積極投入到優秀評選活動中去，形成“基層組織創先進、員工個人爭優秀”的良好氛圍。涌現出了一批團結合作、成績突出先進集體和勤奮敬業、熱情服務的先進個人。通過評選，產生了四個先進集體及29位優秀監理工程師、先進個人。這次活動旨在用身邊先進典型教育身邊人，通過發揮典型引路的示范作用，激發職工創先爭優熱情。

工會在基層黨支部的領導下，通過開展羽毛球比賽、讀一本好書等活動，豐富員工的業余文化生活。并定期組織員工免費體檢，保障員工的身體的健康。積極組織員工參加對災區及困難職工捐贈活動。多方面共同努力，全面踐行健康、快樂的理念，打造人性化的特色企業文化。

品牌建設是企業持續發展的基石。樹立“建設監理”的企業文化品牌，采用企業文化塑造員工形象。努力做到每個監理工程都是精品工程，每個監理項目都是招牌項目，讓業主將“建設監理”的品牌口口相傳。

二、存在的問題

20xx年，隨著公司規模的擴大，業務量的上升，公司在經營方面取得了一定的成績。但在公司的管理過程中，還存在不少問題。

1、公司資質單一，制約了公司多元化發展的需求。

2、管理制度的產生是規范和服務生產一線，但項目實施過程情況在不斷變化，管理辦法的不適應條款應及時修改并具有一定的機動性，不能讓管理辦法服務性變為成為束縛項目的繩索。

3、各部門自身管理有待加強。今年以來，公司的發展速度相比前幾年而言要快得多，業務量也同時增加了不少，各業務部門在業務量增大的同時，還應注重業務質量的提升。業務部門不僅應從業務開展的過程中，吸取經驗教訓，提高工作質量，還應立足公司和部門的長遠利益，不斷進行自我完善，以優質高效的服務應對市場。

4、業務發展不平衡。目前公司的業務發展多以工程監理為主，而工程招標較少，試驗檢測和工程設計均處于啟動階段。多項業務齊頭并進，共同發展應作為公司發展的方向。同時使各業務部門發展具有各自特點的主要業務也是公司發展的目標之一。

三、20xx年的工作計劃與主要任務

（一）20xx年主要預期目標

通過公司全體員工的努力，爭取實現新增合同額3000萬元；國有資產保值增值率不低于106%；經營利潤不低于30萬元；員工人均收入增長6%以上。

（二）20xx年主要工作任務

1、20xx年，**公路進入實質性實施階段，作為公司的重點項目，公司將在資金、人員和設備等方面做出調配，確保項目順利實施。****高速公路、****高速公路也處于攻堅階段，公司將進一步加大對在監項目的管理，依據監理規范、公司文件及甲方相關的一些建議，建立健全各項規章制度,抓好落實工作，加強組織管理，全面完成各項工作。20xx年中標的的六條二級公路目前已進入收尾階段，公司將安排人員做缺陷責任期及資料整理工作。

2、公司一方面繼續抓住全省路網改造、危橋加固等資金來源有保證的項目，另一方面以**、**、**等地為省外市場的基礎，進一步進行省外市場的擴展。

3、在確保監理市場的同時，還將依據公司發展規劃，逐步擴大招標業務，同時開展試驗檢測和設計業務，使公司形成多種經營模式。經營范圍的擴大，有利于公司獲取更多的市場，也利于公司在日益激烈的市場競爭中取得優勢，同時也是公司總體實力上升的一個標志。

4、國家對公路行業的宏觀控制，使監理業務量急劇減少，同時也體現了公司單一資質無法滿足公司發展需求。因此公司將在20xx年積極申報交通部特大橋、特長隧道、機電專項監理資質及市政資質監理資質等相關資質。

5、經過多年的努力，監理員工隊伍建設有了很大的成績，隊伍壯大了，素質提高了，但技術骨干的缺少是公司以后發展的障礙，引進和培養各個相關專業的技術人才是公司長期的任務，要制定符合實際的人才發展戰略，要建立靈活的用人機制，要建立好自己的人才庫，要培養自己的企業文化，培養員工建立正確的價值觀，使員工自覺地擺正企業與個人利益的關系，忠于企業、盡心企業，營造企業團結奮進的新氣象。

6、隨著監理甲級企業的大舉入省，業主標價偏低，但業主對工程質量的要求越來越高，物價和監理人員的工資大幅上漲，激烈競爭的結果最終導致中標機會和贏利空間越來越小。目前，監理行業已進入公平競爭和薄利時代，因此在今后的投標活動中要加強與各監理單位溝通協作，防止無序和惡性競標發生。避免單打獨斗、四面樹敵，力爭實現平等互利、和諧共贏的局面。

為顧客提供優質高效的服務，是市場經濟的要求，是社會的需要，也是一個服務型企業本身的需要，是服務型企業賴以生存和發展之本，沒有優質的服務，就難以生存，更談不上發展。隨著市場經濟的不斷深化，要想在激烈的市場競爭中獲得一席之地，優質高效的服務必不可少。在新的一年中，監理公司將以市場為導向，以提升管理水平和效率為目標，以抓好現有項目為重點，以隊伍建設為基礎，在搞好基礎管理的同時，強化項目預算、成本管理和風險控制，努力使監理公司從粗放管理向科學管理轉變，實現管理科學化、流程化、精細化、信息化，在公司內逐步形成機制活、職責清、后勁強的發展格局，用干今年、想明年、謀五年的前瞻性思維把監理公司工作發展好、規劃好！讓全體員工一起分享監理公司持續、快速、健康發展帶來的實惠！厚積薄發，決勝千里，監理公司會取得更輝煌的勝利。

監理工作個人述職報告【篇10】

20XX年即將接近尾聲，這是我來**公司的第一年。自今年7月工作至今，通過領導和同事的關心幫助和耐心指導，讓我從一名剛出校門的稚氣大學生蛻變成一名初入社會的工作者。

1、主要工作內容及崗位職責履行情況

根據公司安排和工作需要，我來到**項目部做信息管理工作，主要從事文件的收發、整理和歸檔。從前任資料員那里接手了整個項目部的資料管理工作，并對現在的工程進度情況進行了了解。在領導和同事的細心指導下，對于本職工作我盡職盡責，現介紹下我工作的主要內容：

1)對往來文件做好收發文登記。往來文件繁復，通過收發文登記簿可以有效的防止文件的丟失和遺忘;同時從收發文登記簿上可以清楚的了解到工程的進度情況和存在的問題，所以做好收發文登記至關重要。

2)負責資料的管理工作。嚴格按照規范及相關文件的要求，對資料進行收集、分類、整理和歸檔。資料服務于施工現場，也指導著施工現場，兩者相輔相成，缺一不可。做好各個施工階段文件資料的收集和歸檔，資料的完整性關系整個工程的好壞和工程的施工及竣工。同時文件資料也反映了監理工作水平，是衡量、評定監理工作的一項重要依據。

3)協助編制監理月報、做好工作考勤表。監理月報是監理部在一個月內對工程進展和監理工作的總結;考勤表是監理部在一個月中工作人數天數的記錄。兩者都是各有關部門檢查、評定監理部工作的重要依據，因此做好這項工作很重要。

4)協助完成月度工作報告表。月度工作報告表對工程業務產值進行統計，做好電子存檔，是公司重要的內部文件。協同監理月報，按照公司要求打印紙質文件，經總監理工程師或總監理工程師代表審核簽字后，在規定時間內發給公司相關部門。

5)記錄好監理日志和填寫好日工作記錄。真實、及時的反映工作內容和情況。也是公司對個人工作考核的重要依據。將日工作記錄打印成紙質文件，經總監理工程師或總監理工程師代表審核簽字后，在規定時間內發給公司相關部門。

2、工作的體會和感受

通過這將近5個月的工作學習，讓我對監理工作有了系統全面的認識，也明確了監理工作流程、工作內容和工作原則。通過領導和同事的指導和幫助，完成所做的本職工作，業務水平有了明顯的提升但仍有些不足，還需要更多的鍛煉和學習。在工作之外的空余時間里，自學了公司的內部文件和相關規范標準，既對公司的文化和制度有了進一步的認識，也豐富了自己的專業知識。

進入土木這個大行業，最基本的要求就是會看圖、能懂圖。在領導和同事的幫助下，學習了如何看圖、讀圖，再結合實際的施工情況和相關資料，使讀圖更容易。在不影響工作的前提下，我時常跟隨現場監理工程師去施工現場，能夠學到很多書本上沒有的知識，也有助于自己對專業知識的理解和掌握，深刻的意識到理論與實踐相結合的重要性。

3、今后工作打算以及個人職業發展意見

在以后的日常工作中，改善彌補自身的不足，提高工作能力，掌握和積累各種工程知識;認真負責的完成本職工作和領導安排的各項工作。

因為工作年限和經驗均尚淺，所以目前主要是為自己充電，為以后的發展打下堅實的基礎，并且著重學習和積累招投標、造價方面的知識。公司開展的造價學習活動，我會努力追趕上學習進度，盡早的參加培訓和考試。

4、對公司的意見和建議

隨著社會經濟的高速發展，公司規模也在不斷的擴大，新進員工也隨之增多，由于各自的能力均有不同，所以我建議應對新進員工進行系統全面的培訓，特別是信息管理員，使其對工作內容、工作性質、注意要點有所了解，掌握基本的業務知識;對所有的員工進行定期的培訓，及時補充新知識。

5、“德、能、勤、和”四方面的自我評價

在這幾個月的工作中，雖然工作經驗尚淺，但能夠對自己嚴格要求，工作認真負責，遇事不推諉，能夠在保質保量的前提下按時完成本職工作;為人熱情、坦誠，具有良好的適應性，樂于溝通，與同事關系相處融洽，遇到不懂的問題能夠及時向領導和同事請教，有一定的組織能力，但協調能力方面仍需加強;能夠認識到自身的不足和欠缺，也能夠虛心接受他人意見，積極主動的學習和改善自我。

因為年輕，所以不怕吃苦，只愿通過我們的激情、不懈的努力來實現自身價值，并在工作中創造出自己最大的貢獻。

總結閱讀： 工作個人述職報告精選

充實的日子總是過得很快，這一階段的工作已經到達終點了，下一階段的工作即將到來。按照公司崗位要求，我們要開始準備寫個人述職報告了，述職報告是總結工作，展示工作能力的一個重要的途徑，我們需要認真寫述職報告工作終的得與失，那么，拿得出手的個人述職報告模板有哪些，以下是小編為大家精心整理的“總結閱讀： 工作個人述職報告精選”，希望能幫助到大家。

時間如白駒過隙，從進入公司從事預算工作已經幾年了，作為預算員我按照公司的各項規章制度及崗位職責工作，按時保質地完成各項預算工作。

本年度完成的主要項目有餾分油綜合利用項目乙烯管線、原油管線和污水管線安裝工程以及含油污水的收集和排放改造工程（含土建施工）項目的結算，最終結算價1078.9349萬元，整個結算歷程較長，在此中間也穿插結算了幾個小型項目，如儲運部丙烯卸車進廠流程完善土建及安裝工程結算等。六月份開始投入汽油質量升級項目30萬噸/年烷基化裝置主裝置、系統配套安裝工程項目工作，從投標、簽訂合同到開始施工全程參與，目前施工圖預算初稿已出，施工過程中主要涉及進度款申報、整理收集并審核施工現場簽證單，實際測量零星工程量,進駐施工現場將現場實際工作量與藍圖核實，了解清楚實際工程施工情況并做記錄，留下主要復雜工作量施工影像資料，發現問題及時提出，為結算做好充分準備，得到準確信息，以便結算過程順利進行。

隨著時間的推移，我的專業知識、水平也得到了提高，在工作以來接觸到了許多新事物、遇到了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。也利用工作之余的休息時間加強學習，于20xx年度10月份參加并通過了全國一級造價師考試，取得了職業資格證。

時間過的緊張有序，通過自己的不懈努力和部門領導及同事們的支持和幫助，我發現了自己工作中的一些缺點，也明白了一些為人處事的道理，在學習工作方面及時糾正和彌補自身的不足和缺陷，從而更好地為公司做出自己應有的貢獻。在以后的工作中，我會揚長避短，改進缺點，更加刻苦學習，勤奮工作，努力提高自己的的各種工作技能，堅持以高標準，嚴要求，全面做好自己的工作，在接下來的工作中，我會繼續努力，爭取做你一名合格優秀的造價工作者。

會計個人工作述職報告精選

述職報告之家的編輯認為“會計個人工作述職報告”是一篇精彩的文章值得大家閱讀，如何能讓大家對你的崗位述職報告滿意呢？述職報告要求實事求是，不可編撰虛假信息，再次感謝您的光顧希望您能多多留意我們的網站！

會計個人工作述職報告 篇1

我叫xxx，xx年出生，xx學歷，xx職稱。xx年進入建行工作，現在房貸部工作，做過網點主任，現為營業部主任、會計副主管。工作中，我恪守會計人員職業道德，嚴格要求自己的同時，始終按照會計章程辦事，認真做好了各項工作任務。

一、愛崗敬業，嚴格要求自己。

會計工作不僅要求從業人員要有扎實的專業技能，更重要的是要有愛崗敬業和精神和良好的思想道德品質。我始終默默奉獻于自己心愛的事業，為做好這項工作，我時刻不敢放松自己，時刻嚴格要求自己，并在思想上和道德上鞭策自己，使自己的時刻保持清醒的頭腦，遠離世俗所帶來的誘惑。

二、苦練技能，適應工作需要。

我們會計工作對專業技能水平的要求較高。我從參加工作至今，沒有放松過自己，總是利用業余時間不斷充實專業知識，必要時還參加各種培訓。當然，工作中，我還虛心向周圍的領導和同事學習，學習他們豐富的專業知識和處理一些棘手問題的能力。

三、表現優異，工作成績突出。

由于工作認真、努力，我的工作能力有了很大提高，并在工作成績上有了很大提高。

（一）認真做好本職工作，用心做好服務。作為一名財務工作人員，我始終以耐性和謹慎這兩種最基本的專業素質，在那一串串枯燥的數字里構建起自己事業的支點。對于銀行發生的每一筆經濟業務，我都遵循會計有關法規的規定，認真按照會計核算的一般原則進行確認、計量、記錄，真實準確地反映了我行的各項進出金額。

（二）嚴格按照流程辦事，保證賬務準確率。我嚴格按照工作流程辦事，我能嚴格執行xx管原則，啟用、換崗、注銷及時登記相關登記簿，實行不定期檢查。我每日檢查、跟蹤監控重點科目、重點賬戶變化，建立并加強關聯科目、賬戶的勾稽關系與核對，將常用的內部帳號落實到人，對大額支付業務會計主管首先審查單位提交的支付憑證。

四、緊握脈搏，迎接新的挑戰。

我充分認識到自己工作的重要性以及自己對于我行的貢獻度，因而我從不妄自菲薄，而是時時謹記自己對工作應有的責任，保持自己的工作熱情。我并不滿足于只做一個“賬房先生”，而追求成為一個高級的、管理型的、具有國際觀的財會人員，這成了我注重提高自身業務素質能力的動力。

現代管理學中有這樣一句話：“細節決定成?。　蔽野选肮ぷ髦袩o小事”奉為自己的信條，信心十足地在一個普通的崗位兢兢業業、精益求精地努力工作著、奉獻著！我深信，任何一個崗位都是開創事業的大舞臺，作為一名普通員工，只要能立足本崗，緊握時代脈搏，不斷迎接新的挑戰，就一定能實現自己人生的夢想，為我行創造更大的價值！

會計個人工作述職報告 篇2

在去年x月份我正式加入了公司這個大家庭，轉眼間已經過去一年多，在集團及公司領導的指導下、同事們的幫助下，學習到很多有關房地產企業的賬務處理方法，雖然曾經在審核單據時不夠嚴密、偶爾會出現差錯，在集團領導及同事們的提醒或幫助下能及時改正。

現就20xx年度的工作做以下總結：

1、根據領導審批過的原始憑證及時編制合家公司記賬憑證、登記賬本及報表。

2、每個月準時完成編制員工工資表。

3、完成股東注冊資本的驗資工作，并辦理了公司工商營業執照的變更及證照年檢等事宜。

4、能及時完成集團財務領導指示編制各家公司的資金收支情況報表、資金預算表、費用明細等表。

5、到地稅局辦理公司電子繳納協議。

6、在集團制度的支持下，幫全體正式員工辦理的住房公積金及辦理員工團體意外保險，讓大家得到了實惠，以后的生活也得到了相應保障。在接下來的工作中我會根據公司的相關制度，嚴格把好財務關，更加細心的審核各類單據，繼續學習相關業務知識，讓自己成為更加適合公司的會計人員。

最后祝公司繁榮昌盛!

會計個人工作述職報告 篇3

每次述職就標志著一年即將結束，是一年的終點，也是下一年的起點，在這承前啟后的日子，為了使來年的工作更上一個臺階，就要對一年的工作進行總結和梳理。

下面我借此述職機會，從工作態度、工作能力和工作業績三個方面予以總結，請領導和同事們批評、指正。

1、工作態度

我始終認為：能否成為一名優秀的會計人，態度很重要，正可謂態度大于能力、成功是一種態度。從20__年進臺，晃然間已度過了xx年，xx年以來，我始終秉承著用心做事、踏實工作、誠實做人的態度。正是有了這種態度，對待工作我兢兢業業，對待賬務處理我仔細認真，對待領導交辦的各項工作我立即執行，唯恐因為我的不慎給單位帶來不必要的麻煩和損失，也力爭把賬務處理的出錯率降到最低。除此之外，積極參加臺里組織的各項活動，嚴格遵守臺規臺紀，做一個稱職的電視人。之所以這樣做，一是為了對得起自己的薪水;二是為了對得起自己的良心。畢竟盡力做事只能把事情做對，用心做事，才能把事情做好;摸著“良心”做事，才能把人、把事都做好。

2、工作能力

每天早上上班時的第一件事情，我會把當天所要做的事情，按照重輕、急緩一一寫在工作日志上，然后逐一落實。這樣做的目的有二：一是提高工作效率;二是在做好日常工作的基礎上，把精力集中在重要的事情上，只有把重要的事情做好了，工作才能出彩、出新，才能在實踐中鍛煉自身的能力。

要想提高自身的能力，唯有加強自身的學習。20__年上半年我報名參加了注冊稅務師考試，通過學習全面、系統地掌握了稅務方面的相關知識，理論水平有了較大幅度地提高。知識要轉化為能力，只有通過實踐，實踐出真知。一年來，每每遇到不懂的問題我會及時向財政局、審計局等單位的相關人員請教，向水平高的外單位財務人員學習，然后再聯系書本，結合我臺實際，舉一反三，把知識切切實實地轉化為自身的能力。

3、工作業績

20__年我主要的工作是：審核每筆原始報賬單據，審核每天的記賬憑證，登記總分類賬，編制會計報表，裝訂會計憑證;每月按時撰寫財務分析，審核各欄目收支情況和成本核算分析;每月按時寫出用款申請，到市財政局請款，以確保我臺正常運轉所需的資金能夠及時到位。特別是藥博會專項資金的申請與撥款，由于責任重大，那些日子里，我就像是財政局的員工，每天上班前提前20分鐘到財政局，有時一等就是一天，目的就是能讓我臺的藥博會專項資金能及時到位，那時每每看到市財政局長和綜合科和領導，我手心都會出汗，唯恐他們說出半個“不”字，總之一句話：要錢的日子不好過，但是為了晚會的成功，不好過也得過。

還有就是審核原始報賬單據等會計憑證，責任重大，如果沒有豐富的財務知識必定會給我臺的財務管理工作帶來隱患。我也清醒地認識到承擔責任的同時，更多的是領導的信任。因此，每每下筆之前，我都會細之又細地看上幾遍，嚴格按照財務制度和流程辦事。即便如此，但這畢竟是以前我從沒有做過的一項工作，我只有利用業余時間多學，遇到不懂的及時請教他人，我決不能因我的不才而影響電視臺的財務管理工作。我也會盡我的努力用心去做好自己本職的工作。

總之，一年來做的都是一些小事、瑣事，每天的工作更多的是重復過去。雖然如此，這里我想引用許三多的一句名言來結束發言：“如果你在做每件小事時就好像抓住一顆救命稻草一樣，到最后你才發現，你抱住的已經是參天大樹了?！?/p>