用工合同簡易
發表時間：2025-04-15用工合同簡易（合集十四篇）。
時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的工作，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，來為這一年的工作寫一份工作總結吧。那么你有了解過工作總結嗎？下面是小編為大家整理的續簽合同工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
用工合同簡易 篇1
20xx年以來，在市安監局和集團公司的正確領導下，我公司安全管理工作始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，按照公司安全生產三年規劃和公司職業健康安全管理體系開展工作，努力控制和降低生產經營過程中的職業健康安全風險，確保公司生產經營工作的穩步進行?，F將近兩年的工作總結如下：
1、年初及時制定安全工作計劃和安全學習計劃并根據上級有關規定，層層簽訂安全生產目標責任書，認真落實安全生產責任制。根據公司機構設置及時調整安全管理機構和人員，建立健全公司安全管理網絡體系，配備專職和兼職安全生產管理人員，加強日常安全管理和職業健康安全管理運行過程的全面控制。
2、每月定期組織召開公司安全例會，及時傳達貫徹上級有關安全的方針、政策及指示精神，講評當月安全生產情況及安全檢查情況，匯報總結當月安全工作，安排布置下月安全工作。針對突出問題，有重點地布置落實安全防范措施。
3、每月定期組織安全綜合大檢查，根據季節特點，不定期組織專項安全檢查。近兩年組織綜合檢查24次，專項檢查9次，檢查中發現的不安全因素及隱患當場安排整改，對暫時無法整改的，制定出嚴密的監控和防范措施，不留后患。公司按照上級的要求，組織開展了“四不傷害”安全教育活動、“安全生產月”等活動，針對季節氣候特點及時印發了“關于加強夏季安全生產工作的通知”、“關于加強冬季安全生產工作的通知”和“關于做好防汛工作的通知”，對作業指導書、檢修責任書進行了規范。
4、堅持安全教育和培訓，重點內容是國家的安全生產法律法規，公司安全管理辦法及安全操作規程等，近兩年安全生產管理人員新取證5人、再培訓26人次，組織電工、電焊工復審驗證80余人次，起重工復審驗證10余人次，并利用各種形式對安全事故案例進行安全教育、剖析，收到較好的效果。
5、每年組織開展“安全生產月”活動，利用廣播、黑板報，橫幅標語等形式，大力宣傳安全生產知識。開展“四不傷害”教育活動，加強企業安全文化建設，營造了“治理隱患，防范事故”和“關愛生命、安全發展”的.良好氛圍。
6、積極配合上級有關部門做好檢測檢驗工作，完成了防雷設施檢測、特種設備檢測等工作，組織壓力容器復審、驗證8人次，組織接觸噪聲、粉塵職工體檢74人次。近兩年公司安全投入約100萬元。
7、加強對勞動防護用品的計劃、采購、保管、發放進行嚴格控制，并對員工正確使用勞動防護用品經常進行監督檢查。嚴格按照焦作市安全生產監督管理局關于勞動防護用品監督管理的公告，購進有備案合格的勞動防護用品，保證員工人身安全。
8、公司兩年來發生三起輕傷事故，究其原因，安全管理方面存在漏洞，關鍵在于規章制度的執行不力，(個別)職工安全意識不強，安全措施落實不到位。在今后的工作中要加強對員工的安全教育和培訓，嚴格要求職工按安全操作規程作業，養成自覺遵章守紀的良好習慣。要加大現場作業監督檢查力度，不放過任何安全隱患，警鐘長鳴，確保公司安全生產長治久安。
用工合同簡易 篇2
學校一直以來都開展著勞動周活動。上周是第十二周，我們物流專業兩個班的勞動周。學校把我們班的同學分派到校園的各個角落，讓我們在校園這個大實踐平臺上，有所感悟，有所啟示。
我和本班的另外三名同學被分為一個小組，我們的任務是打掃宿舍樓，拖地還有掃廁所。在第一天我們感受到勞動的艱辛，畢竟我們才兩個人負責一層樓，可是想到清潔阿姨們的辛苦，我們就又咬咬牙繼續干活。雖然我們很累，但我們還是很高興的，因為看到本來垃圾遍布的走道被我們打掃地干干凈凈后，我有一種自豪感。
勞動的日子里，我們都很配合，掃走廊，拖地，倒垃圾，拖樓梯。大家都毫無怨言的做著，而且都是一絲不茍的干著，原因很簡單，因為這個是我們這一周應該完成的任務，該我們做的事情，我們就得努力地把它們做好。樓上樓下，一天下來不知要爬多少次，雖然我們只有四個人，但是我們都爭著干活，如果有誰干的少了會感到很不好意思的。像我們的口號那樣“我的區域我負責”。這句口號就是要告訴我們，我們要有責任意識，在以后的校園里，不管我們是在自己的宿舍還是在教室，我都要注意保持衛生。
而且，我要以自己的行動去影響他人，為創造良好校園學習環境做貢獻。勞動實踐周活動中，當看到別人踐踏我們的勞動成果時，我就感到無比的氣憤，因此，這次勞動讓我懂得了應該珍惜每個人的勞動成果，尊重別人的勞動成果。勞動也增強了我們的勞動觀念，更增強我班學生的勞動意識和團結協作的精神，鍛煉了學生的意志品格。我要把這種觀念和思想帶到今后的學習和工作當中，形成良好的生活習慣和優良作風，提高我們的綜合素質。比如我養成的早起的習慣，以后我要堅持早起晨讀，進一步提高能力。
勞動周已經結束了，短短幾日的勞動跟日后在工作崗位上的勞動是遠遠沒法比的，我們不能就此停住腳步，我們會把勞動當成一項長期的、必需的、自發性的任務和要求。我們學校的勞動周也應夠一屆一屆的傳遞下去，讓更多的大學生參與到勞動活動中來。
用工合同簡易 篇3
為了配合集團公司下半年要召開的人事勞資管理工作會議，進一步完善和推進人才隊伍建設，我司對“十一五”期間的人事勞資管理工作總結如下：
一、“十一五”期間的人事勞資工作
1、員工隊伍結構變化情況：
20xx年在崗職工20人，其中本科4人，占職工總人數的20%，大專5人，占職工總人數的25%，中專5人，占職工總人數的25%，初中及其他6人，占職工總人數的30%。20xx年在崗職工33人，研究生1人，占職工總人數的3%，本科4人，占職工總人數的12%，大專12人，占職工總人數的36%，中專13人，占職工總人數的39%，初中及其他3人，占職工總人數的10%。在職工隊伍不斷壯大和提高的同時，高學歷比例有所上升，低學歷下降較明顯，且員工日趨年輕化，使整個員工隊伍充滿活力。
2、領導班子建設情況：
（1）黨政一把手45歲以下本科2人，平均年齡41.5歲。
（2）思想作風建設情況，領導班子思想作風端正，堅持解放思想、實事求是的思想路線，嚴格貫徹執行黨的政策和上級指示精神，經常深入基層進行調研了解，幫助指導工作，解決實際困難，以實際行動樹立良好的形象。同時能注重學習業務知識以及相關的經濟、法律、科技、金融、管理等方面的知識，拓寬知識面，改善知識結構。對待各項工作能分清輕重緩急，從大處著眼，小處著手，狠抓落實，努力推動各項工作順利開展，切實提高工作標準和工作質量。對待困難問題，有敢打能拼的“狠”勁，敢于碰硬，積極開拓創新，尋找解決問題的新思路和新方法。
3、加強專業技術和技能人才隊伍的建設。公司把人才隊伍建設重點放在只是培養和實際鍛煉方面，公司兩條生產線并行，一條是制造產品的生產線，一條是制造人才的培養線，使公司員工的業務知識和動手能力能在較短的時間內很快提高。
4、推進三項制度改革是我們國企適應市場競爭形勢的需要。一是要堅持市場化原則。改革過程中，我司在勞動力資源優化配置、經營者選擇、員工薪酬制度建立等方面充分體現了市場化原則。二是堅持規范化原則。改革過程中，我司嚴格執行政策的相關規定，堅持公平、公開、透明，規范操作。三是要堅持政策的連續性原則。使公司有比較強的市場經濟適應能力。
同時，我們要抓住改革的重點。主要有以下幾點：
（1）通過改革徹底規范企業與員工的勞動關系。除董事長外，企業與全體員工簽訂勞動合同，通過簽訂、繼續履行、變更、解除或終止勞動合同等方式，進一步明確企業和員工的權利與義務，規范企業與員工的勞動關系，實行真正意義上的全員勞動合同制。
（2）通過改革規范企業內部組織架構和崗位設置。我們根據生產經營需求，參照國內外同行業先進企業的做法，按照精干高效的原則，建立科學的'組織架構，編制合理的崗位設置計劃，測定崗位工作量、確定用工人數，實行定崗定員，規范企業內部崗位設置。
（3）通過改革推行競聘上崗機制。我司根據生產經營需求，按照條件公開、平等競爭的原則，推行管理人員和專業技術人員競聘上崗制度。
（4）通過改革建立市場化薪酬機制。我司參照同行業、同區域勞動力市場價格水平，按照市場化的原則及生產型企業的特點，制定員工崗位薪酬標準，建立以“以崗定薪、崗變薪變”為核心內容的企業薪酬管理制度。
二、勞資工作中存在的不足
1、在處理人事關系上工作方法靈活性不夠。
2、沒有建立人力資源的儲備。
3、對員工愛崗敬業精神的教育還不夠。
三、對“十二五”期間人事勞資管理工作開展情況的總體規劃
1、提高勞資管理工作人員的素質
在“十二五”期間有針對性的對勞資管理工作人員進行專業的培訓，增長專業技術素質， 同時教育培訓必須同單位的發展目標、生產經營特點及管理方法密切結合，明確培訓目標，做到因材施教，學以致用，從而不斷改進工作方法以便提高辦事效率。
2、營造更好的勞資管理工作環境
企業的各個項目都需要一些專業人才獨具匠心的設計和全心投入的策劃，安排公司里有獨特見解的專業人才參與到項目中，讓其感受到是在完成一件與自己的切身利益息息相關的事情，而不僅僅是依令行事的雇員，從而使其產生對企業發展的使命感。這樣給公司員工更大的發展空間和完美的舞臺，更容易激發出員工內在潛能，挖掘更多精英人才把企業的發展推上一個新臺階。
3、堅持知人善用的勞資管理的信念
(1)必須樹立“以人為本”的思想 。制定穩定人才、留住人才和使用人才的措施，其中注意以政策留人、機制留人、事業留人、感情留人和待遇留人，做到人才留得住，用得上，充分調動人才的積極性和創造性，發揮人才的最大潛能，為本單位的改革和發展做貢獻。
(2)積極實踐，使分配機制真正調動起職工的積極性和創造性。 在薪酬制度的實施過程中，要把分配和企業的經濟效益結合起來，和勞動者的勞動成果及貢獻結合起來，和投資者的投入結合起來，建立科學的、適應社會主義市場經濟體制和現代企業制度的按勞分配，按貢獻分配為主體，以其它分配方式為補充的分配機制，用有效的分配機制真正激活企業。
(3)踴躍挖掘，激發專業人才的活躍性與參與性。公司要多運用人力資源規劃、績效考評、薪酬管理、職工激勵、人才培訓與開發等一系列手段來提高勞動生產率，創造出企業的品牌、企業的市場和企業的效益。一是挖掘現有職工的潛力，二是有目的地尋求、招聘所需要的專業人。
4、進一步完善和諧的勞資管理體制
(1)完善勞動合同，從而保證職工的個人權益。 勞動合同的有效簽訂是保證雙方權益的根本保障，這樣對企業和職工都能從根本上進行有效約束，便于管理。
(2)建立規章制度，使勞動用工制度改革更完善、更科學。建立健全的人才開發機制，建立引進和培訓機制，引進和培訓本單位所需要的、高素質的、具有創新精神和創新能力的經營管理人才和科技人才；通過激勵機制鼓勵那些具有創新精神和創新能力和具有杰出貢獻的人才，鼓勵拔尖人才。
人事勞資管理工作涉及到每一位職工的切身利益和單位的人事管理、財務兌現和政策的實施。在市場競爭激烈的今天，單位管理的水平需要不斷提高，這就要求我們單位的勞資管理人員工作不能停留在原有的水平，要逐步提高勞資部門的工作質量和工作效率。因此在今后的工作中，我們會把促進企業人事管理策略作為企業中一項刻不容緩的艱巨任務，認真做好人事勞資管理工作，使企業穩定有序的運行，企業員工的利益得到更好的保障。
用工合同簡易 篇4
日子在忙碌瑣碎中過得飛快，又一個學期即將過去，回顧過往的歲月，本人能根據學校工作安排認真做好各項工作，現就一學期來的情況小結如下：
一、政治思想方面
本人能夠做到認真學習領悟國家的教育方針和政策，樹立素質教育思想，有強烈的事業心和責任感；力求做到嚴于律已、寬以待人；端正思想，關心愛護學生。積極參加政治學習，關心國家大事，教育目的明確，態度端正，勤奮刻苦；教學工作認真負責，關心學生，愛護學生。
二、業務學習方面
為了提高自己的教學水平，經?？磁c美術相關的書籍，到網上查找一些優秀的教案和課件學習借鑒，爭取機會多聽課，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術。并利用業余時間學習國畫，提高自己的專業水平，平時還虛心請教有經驗的老師。在備課過程中認真分析教材，根據教材的特點及學生的實際情況設計教案。
三、教學工作方面
（一）認真備課,制定教學計劃。認真備課和教學，積極參加備課組活動并經常聽各科老師的
課，從中吸取教學經驗，取長補短，提高自己的教學的業務水平。每節課都以最佳的精神狀態站在講臺，以和藹、輕松、認真的形象去面對學生。根據教材內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法,認真寫好教案。每一課都做到有備而來，每堂課都在課前做好充分的準備，課后及時對該課作出總結。
（二）增強上課技能，提高教學質量: 在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現學生的主導作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快；注意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學生動口動手動腦盡量多；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的`學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。
四、師德師風方面
認真學習《師德師風規范》，準時參加每周三的學習會議，定期摘錄教育信息并完成教育隨筆，努力提高自己的自身素質。工作中服從工學校安排，愛崗敬業，樂于奉獻，和同事間和睦相處。俗話說身教重于言教，時刻做好學生的榜樣，樹立自身的行為規范！進一步提升了自己的師德師風，提高了自己的道德品質，認真開展批評與自我批評，做事從大處著眼，從小事做起，循序漸進，積小善成大善。
五、工作態度方面
在平時的教學工作過程中做到出全勤，從不無故遲到、早退。工作中能全面貫徹教育方針和新的教學理念，按原大綱課程要求，結合新課程的理念和學生身心發展的要求制訂行之有效的教學計劃，認真備課，面向全體學生扎實地開展工作，帶領學生上好課，搞好課余美術作品的展覽，還經常為學校的各項活動布置板報等。本學期還參加了全國藝術節現場會美術作品的展覽活動。豐富了學生的課余文化生活，提高了校園文化建設。
本人還十分注重個人的專業學習和提高，緊緊抓住課程改革這一契機，通過匯報課、研討課的聽課、評課，撰寫授后反思、教育隨筆，在實踐中應用等方式，加深對課程的理解和領會。
一學期來，我為工作，在努力奮斗；為生活在盡心安排；為未來在不斷暢想，回顧總結這學期的工作，其中還有不足，在今后的工作中我仍要努力工作，提高個人的教學教育的能力，時刻以飽滿的精神來迎接新的挑戰。
用工合同簡易 篇5
今年以來，我局勞動監察工作在市局和縣局的正確領導下，在監察處直接指導下，按照建設和諧社會和認真落實科學發展觀的總體要求，深入貫徹執行《社會保險法》，在搞好用人單位每年一次年度審查工作的同時，繼續執行日常監察、舉報監察和專項監察相結合的方式，重點對部分建設領域拖欠農民工工資情況進行了重點查處。
一、搞好隊伍建設，提高人員素質
我局高度重視勞動保障監察工作，勞動保障監察的大隊現為副科級事業機構編制，目前實有人員5人，全部為專職監察員，其中3人經過省廳培訓，今年3月份參加了縣司法局的行政執法人員培訓和考核，做到雙證齊全。局里每周都安排固定培訓學習時間，使監察人員的法律知識水平和嚴肅執法意識不斷提高，同時還增強監察人員的服務為民意識，強調執法為民，文明執法，禮貌執法。工作態度、工作作風和工作方法都日趨完善和成熟。目前監察的大隊配備了執法車輛、錄像機、照相機、電腦、打印機等執法工具和器材，從硬件上極大地改善了監察工作的條件，提高了工作效率。
二、依法年度審查，形成良好機制
為搞好今年的年審工作，我局首先加大宣傳力度，對年審工作進行安排部署，把年..審公告書分發到與會人員手中，明確規定，對逾期不參加年審的單位，勞動行政部門對其暫停一切相關業務手續，并依據《勞動保障監察條例》、《河北省勞動和社會保障監察條例》有關規定，依法實施勞動監察。
三、嚴格執法，人性管理，達到和諧共贏
在監察過程中，對于一些問題，如文件檔案不規范、不齊全，我們當場指正，對于法律和政策上用人單位存在的誤區或不熟悉，我們就耐心地予以講解說明，以教育改正為主，既有效地保護了勞動者的合法權益，又使用工單位做到懂法、遵法，對一些確實存在困難的用工企業，我們積極幫扶，義務為兩家企業聯系貸款，但對于一些明知故犯、拒不改正的違法單位，我們堅決予以依法處罰。
四、嚴肅查處個案，堅決維護農民工權益
xx年底以來，我縣部分企業因經營困難相繼出現了拖欠工人工資問題，特別是個別建筑施工企業，問題比較嚴重。我局在詳細掌握了企業的各方面情況后，數十次地奔走于企業和農民工之間，做思想工作，用法律手段，聯系協調住建、法院等部門，付出巨大心血。一年來，我大隊在縣局和市局的正確領導下共為農民工追討工資，堅決維護勞動者的合法權益，維護了社會的穩定與和諧。
總之，一年來我局在市局的正確領導下，在全體監察人員的共同努力下，我局圓滿完成了全年任務并取得一定成績。但離市局的要求還有一定差距和不足，我們將在新的一年..里努力工作、再接再厲，使我局工作再上一個新臺階。
用工合同簡易 篇6
20xx年9月至20xx年7月，我擔任望京南湖東園小學五年級1班班主任及語文任課教師職務。一年以來，我嚴格要求自己，努力做一名家長信任，學生尊敬的人民教師，做到與時俱進，認真學習，愛崗敬業，為人師表，熱愛學生?；凇白屆恳粋€學生在現有水平上得到發展”的認識，我在工作上兢兢業業，不敢有絲毫的馬虎，現將一年的工作總結如下：
一、以德立身，為人師表
作為一名青年教師，我深知加強思想學習的重要性。在過去的一年里，我通過系統的學習，對《》、黨的教育方針、政策，海淀區教委的相關政策精神有了基本的認識，使自己的思想更加****，思維更加開放，政治理論水平有了新的收獲和提高。同時，本人積極參加學校組織的慶祝建黨90周年及朝陽區創建全國文明城區的活動，思想認識得到了進一步的提升。
二、務本求實，立足學生
一名優秀的教師必須要有廣博的文化科學知識，扎實的'教學基本功，還要有精深的教育管理知識以及一顆處事公平、無私奉獻的愛心。
這一年來，我以實際****證明：我深深地愛著我的學生。作為班主任教師，我非常重視班風建設和學生思想道德教育。這一學年，我通過精心策劃、組織班會、晨會對學生進行人生觀，集體意識等思想教育。本學年，我把班干部培養作為班級工作的一項主要內容，通過班干部輪換制、競職演講、總結、班干部會議定期化等形式，發掘更多的班級管理人才，實現學生的自我管理目標。經過全班同學的努力，本學期，我們班榮獲“校級優秀班集體”的光榮稱號。
三、刻苦鉆研、業務為先
我清楚地知道，只有不斷提升個人的業務水平，才能更好地為學生服務。因此，我努力利用業余時間閱讀小學語文教學理論、書籍，了解小學語文最新動態，把握其方向。同時，我積極參加學校的各項教育教學研究活動，主動承擔研究任務。在學校領導和同事的幫助下，本學年我承擔了市級、校級研究課任務，取得了較好的教學效果。在一次次的試講、修正中我得到了提升與飛躍。
綜上所述，本人在一年中各方面均有所提高。但是，還存在著很多的不足。今后，我將在各位領導、同事的幫助下繼續前行，爭取結出更多的碩果！
用工合同簡易 篇7
一、勤奮工作，努力提高工作能力
作為企業員工，首先要做的就是勤奮工作，不斷提高自己的工作能力。通常情況下，企業都會根據員工的表現來決定是否愿意與其續簽合同。因此，我們必須時刻保持高度的責任感和工作積極性，不斷提高自己的工作效率和能力。只有這樣，我們才能在續簽合同的時候有更多的籌碼。
二、注重團隊合作，積極參與企業活動
另外，在企業中，團隊合作也是非常重要的。作為一名員工，我們不能僅僅關注自己的工作，還應該積極參與到企業的各種活動中去，不僅可以提高自己的'認識水平和技能，還可以向企業展示自己的綜合素質。通過團隊合作，員工之間的默契和信任也會得到提高，這對于續簽合同也是非常有利的。
三、始終保持誠信，嚴格遵守公司規章制度
在企業中，誠信也是非常重要的一點。對于員工來說，要始終保持誠信，嚴格遵守公司規章制度。這不僅可以樹立員工的良好形象，也可以為企業保持正常的運轉提供保障。因此，在續簽合同的過程中，我們要注意言行舉止，做到始終如一地遵守規章制度，這樣才能為自己的續簽提供更多的保障。
四、積極溝通，妥善解決問題
在工作過程中，難免會出現各種問題。作為員工，我們要積極溝通，妥善解決問題，做到以解決問題為先。通過積極的溝通，我們可以更好地理解企業的要求，得到更多的支持和信任，也可以為自己在續簽合同的過程中爭取更多的優勢。
五、關注企業動態，積極了解企業發展方向
企業的發展是不斷變化的，因此，作為員工，我們需要密切關注企業的動態，積極了解企業的發展方向。只有了解了企業的真實需求，我們才能更好地完成自己的工作，并在續簽合同的過程中爭取更多的優勢。
綜上所述，作為企業員工，在續簽合同的過程中，我們需要勤奮工作，注重團隊合作，始終保持誠信，積極溝通，關注企業動態等方面做好自己的工作，這樣才能為自己的續簽提供更多的保障。同時，也希望本文能對大家在續簽合同的過程中有所啟發。
用工合同簡易 篇8
在教育家蘇霍姆林斯基眼中，勞動教育及勞動素養的培養都具有重大意義。蘇霍姆林斯基認為：“勞動素養包括勞動創造活動的智力充實性和完滿性、道德豐富性和公民目的性?！眲趧咏逃谛W階段的意義，也可以從這三個方面著手進行分析。
第一，勞動幫助兒童智力得到發展。首先，可以通過學習與勞動相結合，使兒童更好地掌握事物之間的聯系。其次，可以利用勞動發展兒童的才能和愛好。對某一種勞動的共同熱愛有利于把學生聚集到這個或那個集體里去。在整個過程當中，要著重培養那些天賦還沒有顯著表現出來的學生的才能和愛好。
第二，勞動教育也是人格教育。學校是育人的場所，教師在校的所有行為對學生都是教育，其中也包括必要的體力勞動。學校應當教會學生懂得敬重勞動和勞動者，而不是鄙視勞動。引導學生意識到每一個勞動者都值得尊敬，任何一種勞動都值得尊重。
第三，生活的真正幸福來源于勞動。沒有勞動就談不上真正的幸福。幸福來源于勞動，學校教育的重要使命之一就是要使學生理解和領悟到一個人獲得的生活和文化的財富是與他參加的勞動有直接聯系的。好逸惡勞、貪圖享受，期盼不勞而獲、少勞多得都是病態的'勞動價值觀，需要全社會確立正確的勞動價值觀去克服。
為了在校內有效地開展勞動教育，培養學生的勞動素養，學校就應該致力于形成有效的綜合性學習的課程，因勢利導地開展家務勞動、校園勞動、校外勞動、志愿服務等形式多樣的勞動，讓勞動教育成為激發孩子學習動機、鞏固學習成果的重要渠道。
用工合同簡易 篇9
為熱烈慶祝中華人民共和國成立xx周年，根據且工發〔20xx〕56號《關于在國慶期間組織開展職工學習宣傳文化活動的通知》，牧場工會認真開展學習宣傳活動，現就活動開展情況總結如下：
一、領導重視，組織有序，推動學習宣傳活動全面開展
為確保牧場學習宣傳活動領導到位、組織到位、措施到位，牧場領導高質重視，及時成立了學習領導小組。并結合牧場工作實際，認真制定了學習宣傳計劃，并研究確定了每個支部負責人深入分管的支部進行指導、檢查學習宣傳工作，形成了主管領導親自抓，分管領導具體抓，支部領導配合抓的齊抓共管的工作局面。由于牧場領導重視、組織有序、保障有力、有力地促進了牧場學習宣傳活動的順利開展。
二、結合實際，突出重點，確保學習宣傳活動全面落實
這次學習宣傳活動是結合牧場工作實際，采取多種形式，切實加強領導，取得了實效，做到學習人員、學習內容、學習時間、學習效果四落實。安排撰寫讀書筆記和心得體會；組織全場干部召開學習宣傳活動座談、討論會；并組織職工進行了知識考試。做到集中組織灌輸式學習與個人精讀自學相結合，集體座談討論與個人撰寫讀書筆記、心得體會相結合，理論學習與實際調研相結合，研究理論與解決實際工作相結合。
三、以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力
1、工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。今年以來我們組織職工開展了球類、棋類比賽；組織牧場女干部職工、牧民開展了座談會、知識競賽等活動；并組織牧場干部職工參加每天下午的工會活動。
2、通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了牧場企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。
用工合同簡易 篇10
今年以來，在市總，區總工會領導下，作為一名組織員，我認真履行自己的職責，根據區總工會安排，通過深入基層指導工作，認真負責抓建會。工作取得一定成效。目前，我區新增工會組織105家，新增會員4000多人，較好的完成了區總工會交辦的任務，受到了區總工會好評。
一、突出重點，抓好建會工作
今年以來，為完成好市總工會下發的建會指標，及區總工會給我交辦的具體任務，針對我區實際情況進行分析。在區總工會領導下，為了促進建會工作發展，繼續進行了“黨建帶建、稅務幫建、工商促建”的“三建”工作模式，同時在工商、稅務建立了一支工會組織員隊伍，實行獎勵機制，促進建會工作發展，使我區建會工作出現新的高潮。截止目前，全區工會組織達到520家，會員5萬多人。
二、抓規范化管理，重視工會作用
由于上級工會的正確領導及我們實際工作，促進了工會組織步伐。但如何根據《企業工會工作條例》對企業工會進行規范化管理也擺上了重要議事日程。首先下發文件，制定了《鄉鎮工會規范化管理實施意見》，區委下發了《加強和改進黨對工會的領導》，然后多次深入鄉辦及新建會企業具體指導工作，并將有關上墻的資料，工作制度，印刷成冊，發到各工會。同時從組織形式，基礎設施建設進行具體指導。在汽貿公司對新聘任的工商、稅務局組織員進行培訓，我講解了有關工會知識，并現場進行參觀，指導他們開展工作。
三、抓“廣普查、深組建、全覆蓋”活動，擴大覆蓋率
為進一步抓好“廣普查、深組建、全覆蓋”工作，我首先積極與工商部門聯系，同時要求鄉辦對所轄企業（包括派遣企業情況）進行摸底調查。工會制定了實施方案，并規定2年內實現企業建立工會組織的目標。為抓好此項工作，在區總工會領導下，對工商、稅務下達了任務和獎勵政策。區工會和相關部門成立了領導小組。我積極做好協調和建會指導工作。目前此工作已啟動。
四、存在不足及下一步工作打算
我的工作雖說取得一定成效，但也存在有許多不足之處，如規范化管理，企業工會作用的發揮，進一步抓好“廣普查、深組織、全覆蓋”活動，都需要我盡大力去工作。作為組織員，我不會被困難所嚇倒，要在市總，區總工會領導下努力工作，兢兢業業，使工會組織工作出現新的生機與活力。
用工合同簡易 篇11
在辦公室從事與勞資相關的管理工作，具有較強工作責任心，踏實肯干，任勞任怨，認真執行集團公司勞人部及上級有關人事管理的政策和制度，愛崗敬業，團結同志?，F有在冊人員。我在具體工作中主要負責入職與退休手續的辦理、崗位晉升與聘用、工資調整與福利發放和職工考勤、勞動合同簽訂，年度考核等工作。在做好本職工作的同時還積極協助領導和其他同事完成辦公室的工作，注重業務學習。在實踐工作中，不斷向老同志請教，注意向優秀同志看齊，能夠認真開展批評與自我批評?，F將我工作情況總結如下：
第一、入職與退休手續辦理，人員核編工作
在工作中及時向廣大職工傳達上級相關的新政策和新法規，在辦事過程中能夠做到堅持原則不徇私情，對每位職工一視同仁。由于近年相關政策變化較大，新老職工對相關政策了解不深，在辦理手續過程中我不厭其煩的向其解釋相關手續流程和政策，多次往返于集團公司和相關管理部門，及時高效的為入職和退休員工圓滿完成相關手續的辦理，使新入職的員工能夠盡快安心于本職工作，使老員工能夠安享晚年免除舟車勞頓之苦。人員編制嚴格按計劃執行，不超員，不超編，無違規轉崗，不人浮于事。
第二、崗位工資晉升與聘用，勞動合同簽訂
崗位晉升與聘用是一項政策性很強的工作，而且還涉及職工切身利益，所以在處理崗位晉升和聘用時十分謹慎，堅持做到執行政策，認真負責，事無巨細，沒有異議。抱著對每位職工負責的心態認真核查相關材料，及時申報。及時完成職工勞動合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息，保證數據準確無誤。
第三、工資調整與福利發放
工資調整和福利發放工作事關每個人的切身利益，我始終堅持公平、公正、公開的原則，堅持將別人的事當做自己的事來辦，以政策和規章制度為依據，以職工的考核成績為參考，對工資調整做到不差分毫，對福利發放做到人人知道，按照職工考勤記錄，及時完成工資核算、加班費和工資報表等相關工作，并協助財務會計完成工資的發放等工作，對有意見的同事能夠耐心解釋做好思想工作，從一定程度上分擔了領導的工作重擔。
第四、職工考勤及年度考核
按照集團公司規定協助領導，完成各科室員工的考核和崗位工資的評定，嚴格按《集團公司勞動管理辦法》執行勞動考勤，每天上班簽到制，嚴格執行公司制定的休假制度，在保證職工切身利益和同時，做好非正常考勤的處理工作。年度考核是對每位職工一年來工作的評價，考核的程序和結果直接影響到單位同事們的工作積極性，因此在每次的年度考核工作中領導都將這一重擔交付于我，本著對領導和同志們負責的原則，我將其視為一項政治任務來完成，公平合理的考核既有效的'激發了大家的工作熱情又團結了同志，也促使近幾年來的經濟效益穩步上升。
第五、社會保險管理
1、根據人員變動的信息，及時上報各類人員的增減變動情況，辦理相關信息的變更登記，和個人帳戶的銜接、轉移手續，保證數據更新及時、準確。
2、每月按時依據參保情況，如實完成五保一金的申報和繳納。
第六，其他工作
我單位勞資員隸屬于辦公室，辦公室工作做的好壞，一定程度上體現了一個單位的管理水平，所以要求辦公室人員有較高的素質，我邊干邊學，每天都能學到不少的東西。比如辦公室的迎來送往，文件的打印和傳遞，以及公文的處理等等。通過實實在在的事，使自己的綜合素質得到提升和鍛煉。
勞資工作是一項繁瑣的工作，除了上面講到的較為主要的工作之外，還有例如協助集團進行檔案整理，辦理單位的各種年審等等。
當然，作為年輕的一代，無論從業務上還是思想上我都有許多不足，在今后的工作中，我將不斷學習，通過多看、多問、多練來提高自己的業務技能，克服粗心，被動的不良局面，認真細致的對待每項工作，提高解決實際問題的能力，以便更好的完成各項工作，不辜負領導和同事們對我的期望！
用工合同簡易 篇12
勞動技術教育是具有其他學科不可替代的育人功能，是培養學生創新精神和實踐能力的有效途徑。勞動技術教育具有“以勞樹德、以勞增智、以勞強體、以勞逸美、以勞創新”，促進學生全面發展的綜合功能。
目前，許多學生缺乏勞動鍛煉，實踐能力和創新精神不足，與社會實踐要求距離甚遠，對勞動光榮缺少切身體會。教育與生產結合，是國家教育方針的內容，是培養一代新人的可靠途徑。與此，我校就一貫重視構建社會實踐勞動場所辦學模式，強化共識，探索綜合實踐教育，全面推進新課程與勞動實踐相結合的教育體系?，F將一學期的具體實施狀況總結如下：
一、成立領導小組、夯實責任
學年初我校成立了勞動實踐教育工作領導小組，校長親自掛帥任組長全盤負責，副校長、教務主任、總務主任任領導小組成員，在上年的經驗基礎上編排、完善了實踐課程，由總務處負責實踐活動的組織和相關理論教育，領導小組全面籌劃實踐基地建設及長遠發展規劃、管理制度等。
每個班級在學期初都制定了勞動實踐計劃，將本班勞動實踐基地的一草一木，一花一樹都做好管理安排。安排認識學校的花草樹木，了解愛護花草樹木的方式方法，以及簡單的捉蟲、除草等勞動實踐。進行除草、施肥、澆水、捉蟲、修剪、等有一定難度的勞動實踐。分配到班級的實踐基地，主要由學生參與管理。在勞動實踐過程中做到有專門的老師指導，確保所栽植的花草樹木能有種植，有管理。
今年春天我校在校園里各種花草樹木旁邊插上了個性的、形狀活潑多樣的標語牌，介紹花草樹木的名稱、習性、種屬、如何管理等，讓學生們走在校園中，如入知識的海洋，處處是知識，處處是教育。
二、收獲和成果。
（1）鍛煉了師生的勞動實踐能力。
（2）消除了勞動可恥觀念，怕勞動、羞于勞動、怕臟怕臭的不良觀念。
（3）擴大課程資源，拓寬學生的科學知識視野，大自然的課堂，使學生各種能力得到發展，各種實踐得心應手。
（4）豐富了師生的生活實踐，使師生更加珍惜勞動成果，更覺生活快樂。
勞動實踐帶動了校園環境的健康發展，同時也培養了學生良好的勞動習慣，極大地改善了學校的育人環境。
用工合同簡易 篇13
學校要充分發揮在勞動教育中的主導作用，把加強新時代勞動教育作為立德樹人的重要工作，貫穿于學校教育全過程，推動勞動教育進課堂、進教材、進頭腦。
一要整合教學內容，實現大中小學勞動教育貫通一體化。學校要根據教育目標，針對不同學段學生的特點，從勞動意識、勞動體驗到勞動創造進行全面布局、整體設計，各有側重、循序漸進、螺旋上升地開展新時代勞動教育。小學低年級要注重勞動意識啟蒙教育，小學中高年級要注重勞動習慣養成教育，初中要注重勞動知識、技能教育，高中要注重職業勞動體驗教育，中等職業學校要注重工匠精神培育，高等學校要注重創新創業教育。
二要突出實踐教學，強化勞動實踐和勞動教育。小學低中年級要以校園勞動為主，通過開展做好個人衛生、打掃校園清潔、種植綠色植物等，讓學生感知勞動樂趣，培養勞動意識。小學高年級和中學可以適當走向社會、參與集中勞動，通過組織學生積極參加農場生產勞動、社區服務勞動、公益志愿勞動、基地實踐勞動等，使學生養成吃苦耐勞的品質和志愿奉獻的精神。高等學校要組織學生走向社會、以校外勞動鍛煉為主，通過開展實習實訓、專業服務、社會實踐、勤工助學等，增強學生誠實勞動意識，積累職業經驗，提升就業創業能力。
三要提升保障能力，確保勞動教育長效開展。學校要加大對勞動教育人力、物力、財力等支持力度，多渠道拓展實踐場所，多角度健全經費投入機制，多舉措加強人才隊伍建設，多方面強化安全保障，著力提升勞動教育支撐保障能力，推動勞動教育扎實長效性開展。
勞動節勞動教育心得體會篇首先，在教學評價體系中應當增加勞動教育的權重。教學考核關系學校和師生的切身利益，勞動教育與考核關聯越緊密，學校加強勞動教育的動力越充足，學生參與勞動的積極性越高。
其次，勞動教育也要因材施教、因地適宜，不能“一刀切”。過去的勞動教育，受條件限制，不同年級干同樣的活是常有之事，其結果必然達不到應勞動教育應有效果。新時代的勞動教育，應當以過往為基礎，揚其長、補其短。任何教育，只有因材施教才能將好事辦好。
再次，加強勞動教育，應當動員全社會的力量參與進來。教育一根針，串起千條線。加強勞動教育，不僅需要學校、老師和學生的配合，更需要全社會的支持。實踐基地就是勞動現場，只有全社會為青少年的勞動教育“開綠燈”，營造出學生參加勞動感到光榮的`整體氛圍，那么新時代大中小學生的勞動教育課也將取得理想效果。
新時代的大中小學生正處在成長的黃金期，成長意味著希望。加強勞動教育，讓更多青少年深入到勞動現場，勞動必會賦予他們更多的成長空間和力量。
用工合同簡易 篇14
在續簽合同之前，我認真地審視了自己在過去一年中的工作成果，并開始思考如何在未來繼續發揮我的長處，提高我的工作效率，并達到公司的期望目標。在這篇文章中，我將回顧我的工作，總結我的成就，提出我的建議，并表達我的愿望。
一、工作總結
在過去一年中，我在公司進行了多項工作，包括項目管理、團隊管理和客戶服務等。我充分發揮我的專業技能和經驗，積極參與公司的各項工作，并不斷嘗試新的方法和解決方案。在這個過程中，我取得了一些令人滿意的成果：
首先，我成功領導了一項重要的項目，實現了預期目標。項目開始時，我們面臨許多挑戰和困難。我與團隊成員密切合作，共同制定和調整計劃、解決各種問題，并及時向客戶匯報進展情況。最終，項目按時交付，獲得了客戶的高度評價。
其次，我在團隊管理方面也取得了不錯的成績。我始終關注團隊成員的需求和意見，建立了緊密的溝通渠道，并積極推動他們的職業發展。團隊合作效率得到極大的提高，更加默契和協調，這也直接促進了公司業務的.發展。
最后，我在客戶服務方面也表現出色。我始終以客戶的需求為出發點，提供高質量的服務，維護了良好的客戶關系，并幫助公司獲得了更多的項目機會和業務發展。
二、提出建議
雖然我已經在過去一年中取得了不少成績，但我認識到仍有許多需要改進的地方。在未來的工作中，我將繼續努力，實現更高的目標，并提出以下建議以幫助公司和團隊取得更大的成功：
首先，我建議公司加強培訓計劃的建設，提供更多的學習資源和支持，以幫助員工不斷提高專業技能和創新能力。
其次，我建議公司改進內部協作機制，加強團隊溝通，更好地發揮每個人的優勢，提高工作效率和成果。
最后，我建議公司促進和客戶的互動溝通，了解他們的需求和反饋，保持優質的服務水平，并不斷改進和創新業務模式。
三、表達愿望
作為一名員工和團隊成員，我非常珍視這個機會，我希望能夠與公司一起成長，實現我們共同的目標。在未來的工作中，我將努力發揮自己的長處，克服困難，迎接挑戰，并不斷提高自己的技能和貢獻。
同時，我也希望公司能夠給予我更多的支持和信任，認可我的成績和能力。我希望能夠通過更高的職位和更好的工作條件來實現自己的職業目標和生活愿望。
總之，我相信，只要我們共同努力，保持積極的工作心態和價值觀，我們一定能夠實現我們的目標和夢想，創造更加美好的未來。
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