公司開展學習活動總結

發表時間：2025-04-13

公司開展學習活動總結(分享14篇)。

不知不覺中一個豐富多彩的活動結束了，想必你學習了很多新知識，是時候抽出時間寫寫活動總結了。那么我們該怎么去寫活動總結呢？下面是小編收集整理的大學習大討論活動總結（精選14篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

公司開展學習活動總結篇1

在科學發展觀學習教育活動中，我村始終把學教活動和當前各項工作相結合，不斷創新工作方式，突出以人為本，制定措施邊學邊改，做到學習教育和工作兩不誤，通過開展學習實踐科學發展觀，看我行動的主題實踐活動，在全村上下形成了人人謀發展，事事講奉獻的良好工作氛圍，有力的推進了工作作風的轉變和各項工作健康開展。

一、以四個一活動為載體，把學教活動引向深入

科學發展觀反映了時代進步的要求，體現了實踐發展的的需要，是指導全面建設小康社會、加快推進現代化建設的強大思想武器；也是解決三農問題，建設新農村重要指針。基于這樣的認識，我們從提高全村黨員干部對科學發展觀的認識入手，對科學發展觀的有關內容進行了重點學習。為把學教活動推向深入，我們把此項活動和三項創建活動緊密結合，扎實開展了四個一活動，即：每位同志根據集中輔導和自學情況，撰寫一篇學習心得，按照科學發展觀的要求搞一個典型案例分析，提一條富民強村的合理化建議，對照落實科學發展觀的不足做一個自我剖析，以此增強了全村黨員干部學習貫徹落實科學發展觀的自覺性和主動性。在整個學習教育活動中，全村黨員干部共撰寫學習心得11篇，自我剖析材料11份。通過學習，全村廣大黨員干部對貫徹落實科學發展觀的重大意義有了更深刻的認識，對我們在村級經濟發展中的地位有了正確的定位，對我村今后的發展有了更清醒的認識和更加明晰的思路。

二、堅持以人為本，健全制度，開展四訪四問和三幫三促活動，促工作作風的轉變

落實科學發展觀，人是決定因素，工作作風的強與弱直接影響各項工作的落實，為提高工作效率，轉變工作作風，根據實際，突出人的管理，從健全制度入手，開展三項活動，促進干部工作作風的轉變。

（一）是建立了一套科學的學習、工作制度。結合學教活動的開展，完善并建立了工作定期協調制度、每日晨會制度、周六班子例會制度、定期學習制度、干部動態管理考勤制度等，確保了全村各部門的高效運轉。

（二）是在村干部中開展了四訪四問活動。結合落實科學發展觀，推動新農村建設：一訪小康戶，問致富經驗。充分發揮鄉土能人作用，動員發動他們在建設新農村，引導群眾致富上起示范帶頭作用；二訪老黨員、老干部，問發展良策。征求他們對村黨委、村委會工作的意見和建議20多條；三訪上訪戶和意見戶，問群眾呼聲。了解群眾反映的.熱點、難點問題，并積極加以解決，消除矛盾隱患；四訪貧困戶，問百姓疾苦，為他們捐款捐物，有針對性幫助他們選擇致富門路，解決他們生活中的困難。

（三）是村兩委班子成員和參加學教活動的私營企業接對子，開展三幫三促活動，以三幫三促活動的形式，為私企開展科學發展觀教育活動提供堅實保證：一是幫分析評價企業現狀，促對學教活動思想認識的提高；二是幫方式方法，促活動規范開展；三是幫整改措施的落實，促活動效果的落實，按科學發展觀的要求，幫助私企分析企業經營管理、市場營銷、節能減排等方面存在的問題，制定整改方案，推動企業發展。

（四）是結合學習黨的十八大精神，開展重溫入黨誓詞活動，教育引導黨員干部，不忘黨的宗旨，解放思想，轉變觀念，落實科學發展觀，為富民強村作出貢獻。通過一連串的工作，科學發展觀教育活動迅速在我村各層面展開，落地生根。

三、存在問題和不足

我村科學發展觀學習教育活動取得了一定成效的同時，也存在著一些不足，主要表現在以下方面：一是干部作風雖然有了很大轉變，但服務意識仍有待進一步提高，敬業精神和責任感仍需進一步加強，以便能更積極、主動和優質地為群眾服務；二是個別黨員干部銳意進取意識不強，安于現狀，缺乏長遠打算，工作作風不實，得過且過；三是工作效率仍需繼續提高，由于當前各項工作日愈繁重，致使黨員干部集中學習交流時間不多，因此制約了黨員干部服務水平及工作效率的提高。針對以上存在問題，我村將按照制定的學習活動的目標任務一一進行改進。

通過科學發展觀學教活動，我村的廣大黨員干部更新了觀念，提高了素質，解決問題的能力明顯增強。但我們知道前段取得的實效只是初步的，離科學發展觀的要求還有相當的差距，我們將在落實科學發展觀的深度和廣度上做文章，在科學和務實上下功夫，以科學發展觀為引擎，助推我村各項事業大發展。

公司開展學習活動總結篇2

為響應集團公司團委發出號召，檢修公司團委在三月初即召開專題會議布置學雷鋒活動月的工作，要求各級團支部、全體團員青年，積極行動起來，學習雷鋒，爭做好人好事?；顒娱_展以來全體團員青年在公司內部掀起了學雷鋒的熱潮。

三月十四日，公司團委召開了團干部學雷鋒專題團課，對雷鋒精神進行學習,并針對“二十一世紀的團員青年應該怎樣學習雷鋒精神”展開了討論。三月十六日團委下發了關于開展“青年志愿者”活動的通知并下發了學雷鋒倡議書，號召全體團員青年積極投入到學雷鋒活動中去。一個月已經過去，從活動開展的情況來看，大家都能嚴格按照有關要求，創新性地開展了學雷鋒活動，內容不斷豐富、范圍不斷擴大、形式不斷創新，從清潔美化公司大院到服務生活社區活動，從作好本職幫助困難青年到幫助離退休老同志，從簡單的做一件好事到成為傳播精神文明的有效形式。

第一團支部對部門幾個班組休息室及辦公室的門窗進行了擦拭；第二團支部的青年們清理了部門宣傳欄；第三團支部在支部書記的帶領下利用空閑時間給公司大院的料堆打掃衛生；第四團支部對公司機加大廳進行了清掃。3月9日，公司團委積極響應集團公司團委號召在團員青年中發起“向動力廠患病員工文興校募捐倡議”活動，在一天的時間內就籌集捐款950元。

3月31日公司團委組織十余名團員來到五區老年活動室，在活動中心負責人的指引下，對活動室的天花板、風扇、窗戶、地板等各處進行了衛生清理，并修理了桌櫈，在完成清掃、維護工作任務之后，團員們還與老人們交流、談心陪離退休同志下棋。通過此次活動給老人們帶去一份歡喜與溫馨，為他們創造出了舒適的環境。通過一系列活動的開展在公司及社區內也贏得了好的反響同時使團員青年們在思想上受到教育。當然在活動的同時也存在著一些問題，比如活動開展比較單一、活動前的準備工作不夠充分，部分支部開展活動有擺花架子，活動開展不實在等情況。

公司開展學習活動總結篇3

這么多年來，雷鋒精神鼓舞和激勵了一代又一代青年銳意進取，不斷進步，茁壯成長。為進一步學習和弘揚雷鋒精神，在集團公司團委的號召下，xx公司團委組織公司的團員青年，積極開展“3·5學雷鋒”主題活動?；顒又校覀円运鶎俑鲉挝粓F（工）委為單位，緊緊圍繞施工生產，結合施工所在地的實際情況，組織各項活動，把雷鋒精神落到實處，取得了一定成效。

一、營造學雷鋒氛圍，體驗雷鋒精神

收到集團公司團委《關于開展“3·5學雷鋒”活動的通知》后，公司團委及時將通知精神傳達至所屬各單位，并結合公司實際，初步擬定了xx套方案供基層單位參考。各單位團（工）委做出了積極地響應，紛紛制定了學雷鋒活動方案，并通過宣傳欄、橫幅標語，結合復工后的進場教育等形式，在公司所屬的各項目所在地營造了“學雷鋒”的良好氛圍。

二、組織學雷鋒活動，學習雷鋒精神

在各單位團（工）委的宣傳和動員下，公司的廣大青年被雷鋒的高尚品格和崇高精神深深感染，紛紛用實際行動踐行雷鋒精神在“xx”的傳承和發揚。xx工程指揮部團工委與農民工召開座談會，傾聽農民工的心聲，了解農民工生活、工作中的需求和冷暖，收集到意見建議三條并妥善加以解決，有力地促進隊伍的穩定與和諧。海河隧道項目部以“學雷鋒”活動為契機，與業主單位海河下游開發有限公司開展聯動，關心農民工隊伍，為他們捐贈衣物，發放勞保慰問品，將“學雷鋒”活動與工程建設有機結合，取得良好成效。路橋項目管理部團工委組織團員青年積極參與塘沽義工隊，與xx的青年一起，為一歲的眼癌患者籌集善款，進行義賣和募捐活動，為孩子籌集到善款近1萬元，以實際行動踐行了雷鋒精神。路面公司、混凝土公司組織青年志愿者隊伍，深入社區，清除樓道和街道上的.小廣告，清除白色垃圾，引起了社會上的反響，收到群眾的好評。還有很多項目組建了“雷鋒小組”，深入項目所在地進行扶老助殘服務，一些團員青年深入項目駐地，義務參加社區服務。xx公司的團組織以及團員青年在陽春三月，掀起了“學雷鋒”活動的熱潮。

三、深度挖掘“雷鋒精神”的內涵，將“學雷鋒”活動與本職工作有機結合

在公司各單位“學雷鋒”活動的過程中，廣大團員青年不僅將活動局限于做好事，同時也賦予活動新的形式、新的內容，很多單位都結合了項目的實際情況，將“學雷鋒”與青年的本職工作聯系起來，對照雷鋒精神，自我查找在日常工作當中需要改進和提高的地方，召開青年座談會，探討當代“雷鋒”精神的實質內涵，將學雷鋒活動與建設和諧企業相結合、與學習技術、鉆研業務、建設學習型人才相結合、與培養各項目員工優良作風相結合、與干好本職工作相結合，切實將“雷鋒精神”體現在日常生活里，應用到本職工作當中，在工地加班加點的大干熱潮里，關心新員工、體貼老員工的例子無處不在。工地“四新”應用、青年科研成果都體現了“螺絲釘”的精神。倡導節能減排、爭創文明工地也實際行動詮釋了建筑公司中“勤儉樸素、厲行節約”的“雷鋒精神”實質。

公司開展學習活動總結篇4

在剛剛過去的第一季度中，項目部綜合辦公室組織各區隊協調時間，通過每周一次學習日，認真傳達公司的各類會議精神，強化學習公司的經營思路、理念，特別是對企業文化的宣傳學習上加大了力度，還特別對項目部各部門員工進行了強化培訓，并進行了理論知識的考試。

1、加強學習金誠信的發展歷程、縱觀其多年的奮斗歷程；

2、學習金誠信的文化核心，加強員工對公司的愿景、使命、核心價值觀、核心價值觀指導下的相關具體理念內容的進一步認知。

3、通過對企業文化的學習，加強了員工的自我管理意識，同時對成本、質量管理有了進一步的認識，提高部門員工對質量認識。

通過對各業務員在工作中所涉及到的相關內容進行抽查考核。業務員的整體素質和工作水平都有了一定的提高，但培訓工作中也存在著以下不足：

1、培訓工作中，因涉及到某些因素的影響，如時間安排、培訓資料收集等方面做得不到位，使得不能全面按照培訓計劃展開工作，培訓工作實施不到位。

2、培訓工作的方式方法還有待提高，工作中所涉及到的方方面面，不能僅僅只局限于枯燥的灌輸培訓，需要加強培訓的氛圍，這樣更能提高員工的`工作熱情，真正做到培訓出效果的好局面。

針對以上不足之處，做到以下幾點：

1、積極鼓勵督促部門員工，以自學、報考的方式，進行多方面的學習，擴展自身的知識面，提高自身文化修養。

2、部門繼續自購教學材料，通過音像教學，加強視、聽覺培訓的生動特點，組織部門干部、員工全員參與，激發員工的學習熱情。

3、對公司相關方面的學習，請職能部門人員對本部門人員進行一些技術性的指導，調動員工工作積極性。

4、繼續利用好每周日安全生產調度會及每天的晨會，落實好公司各項會議精神的傳達、學習及工作任務的安排，使部門員工根據公司要求，全面開展好各項工作。

企業文化是企業在發展過程中形成的具有本企業特色的文化理念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業只要存在一天，企業文化就同時存在。建設優秀的企業文化就是要用先進的觀念管理企業，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進的技術，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發揮作用。真正先進科學的企業文化，使能夠讓每一位員工認同企業目標并為之奮斗的文化。

企業文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業文化對公司發展的重要性，使百年企業的目標以接力形式傳承并永續經營。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。

企業形成了優秀的企業文化，也就為企業打造了高素質的員工隊伍，而這支優秀企業文化武裝起來的員工才是企業真正的核心競爭力。企業文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現這一功能，就必須不斷增強企業文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能是能否發揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力。增強企業文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題。我們發展企業文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。

通過組織員工學習企業核心價值觀，可以是員工對企業核心價值觀也有進一步的認識。價值觀是企業文化的核心，現代的企業價值觀是一個企業的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業就像大海中失去了航向的船只。它為企業在樹立品牌、創建商譽、建立聲望中起著主導作用。我們要做大與做強課外輔導，就應該確定有自己特色的企業價值觀，用不變的企業價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰。面對廣大市場，我們要樹立能夠指導企業集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現便是當企業或者企業個人在企業運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。我們的核心價值觀“客戶至尊，和諧共生”，它掌握著我們企業和每個員工的生命和靈魂，使之走向成功，使企業的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。

總之，企業的建設，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過企業核心價值觀來體現企業的價值，實現企業和諧，促進企業發展，使百年企業的目標以接力形式傳承并永續經營。

公司開展學習活動總結篇5

經過此次團建拓展培訓，我對于個人和團隊有了新的思考。首先是團隊的重要性，包括團隊成員的分工，對我們日常工作的開展非常重要。我們徒步隊伍中分隊長、隊副、導航員、安全員和隊員等不同角色，和我們公司組織架構有類似之處，需要大家通力合作，各司其職，才能保證公司目標達成。

其次，日常工作要按照既定的目標制定詳細的計劃，嚴格執行，才能最終達成目標。但在工作中也需要關注周邊環境的變化，不斷適時調整我們的計劃。最后，從“驛站傳書”這個培訓中，我們必須考慮日常工作的創新，包括產品開發、內部管理創新，以此來支撐市場、客戶和渠道的開發，保證公司業績不斷增長。

公司開展學習活動總結篇6

今年以來開展的“大學習、大討論、大調研”活動進入總結階段，山王鎮以“大學習”促進本領大提升，以“大討論”促進思想大解放，以“大調研”促進工作大落實，進一步總結經驗、找準問題、理清思路、完善舉措，為推動治蜀興川威遠實踐再上新臺階貢獻山王力量。

大學習活動中，山王鎮組織堅持把生態文明建設放在突出地位，整改環境突出問題，扎實開展“一增一減一治”，加快建設幸福美麗山王，黨委（組）學習討論10次，開展專題培訓18次，開展“三會一課”集中學習140次，發放學習資料、口袋讀本2540冊。

大討論活動中，山王鎮圍繞“如何把握新時代四川發展所處的歷史方位”、“如何推進四川高質量發展”、“如何進一步深化改革擴大開放”、“如何抓好鄉村振興和民生改善”、“如何抓好‘三大攻堅戰’”、“如何營造良好政治生態”六個重大問題參加大討論，開展座談會、研討會14次，撰寫心得體會44篇。

大調研活動中，山王鎮切實把“大調研”落實工作作為踐行群眾路線和以人民為中心發展思想的.重要載體，通過深入調研問需問計、問政問效，深化對民情的了解，完善工作措施，破解發展瓶頸，健全工作機制，為高質量發展提供有力支撐。通過座談會、懇談會等形式請進來“談”550人次，深入基層、深入一線走下去“問”467人次，走出去參觀、考察64人次，收集意見、建議11條，撰寫調研報告11篇。在報紙、電視、網絡報道46條，投放宣傳標語171條，組織各類宣講479場次，組織宣講小分隊11支。

公司開展學習活動總結篇7

根據省公安廳的統一部署要求，xx市公安局結合當地公安隊伍的實際工作，精心準備，廣泛動員，迅速組織，全面推開人民警察核心價值觀學習教育活動。

一、市局黨委高度重視

省公安廳在召開全省公安機關人民警察核心價值觀學習教育活動電視電話會議后，市局黨委高度重視，立即召開黨委擴大會議，貫徹落實會議精神，要求各部門主要負責人迅速將全省公安機關人民警察核心價值觀學習教育活動電視電話會議精神傳達到每一個民警，使每個民警充分認識公安機關人民警察核心價值觀學習教育活動的必要性，統一思想，為活動的全面推開作好思想準備。在此基礎上，于xx月xx日，市局有關領導再次召開局黨委務會議，專門組織學習并就如何組織開展好核心價值觀學習教育活動進行了討論研究，聽取每位黨委成員的意見建議，統一領導班子成員思想，形成共識。陳鐘局長在會上要求，全市公安機關抓住開展核心價值觀學習教育活動，結合近年來隊伍發生的問題，并結合xx市公安隊伍實際，找準載體，精心謀劃，真抓真學，真知真行，扎實抓好學習教育活動，切實解決當前隊伍中存在的突出問題，并取得實效。同時，成立了以陳鐘局長為組長的領導小組，落實人員，設立辦公機構開展工作。為抓好學習教育，市局專門到新華書店購買了《社會主義價值體系學習讀本》一書，民警人手一冊，積極做好活動前有關準備工作。

二、市局周密規劃部署

為使學習教育活動取得實效，在局黨委二次專門召開黨委會研究討論的基礎上，精心規劃制定活動實施方案，方案結合xx市公安隊伍實際，著重突出隊伍作風紀律整治，以解決隊伍違法違紀現象多發問題和民警的價值觀與理想信念問題為目標，制定了四個具體的討論內容，一是與先進典型比，看誰的奉獻精神好；二是回顧你從警時的理想與愿望，談談你對警察職業的認同和從事警察職業的.神圣與光榮；三是對照核心價值觀“五句話十個字”要求，你認為人民警察應有的形象是什么，查找自身在思想、工作、作風等方面存在的差距；四是聯系本單位隊伍管理實際，你認為民警容易發生違法違紀問題的關鍵環節在哪里，查找本單位在隊伍管理中存在的突出問題并提出整改意見建議；把學習教育活動與解決當前隊伍存在的突出問題緊密結合，組織討論活動。組織開展向身邊先進典型學習活動，推出本市有代表性的三名先進個人，并以電視電話會議的形式，組織事跡報告會，積極加強正面引導，弘揚隊伍正氣。同時，結合近年來隊伍發生違法違紀反而典型，組織民警進行剖析反思，認真吸取教訓，努力減少和杜絕違法違紀問題的發生。

三、市局全面深入動員活動

在充分準備的基礎上，組織層層深入廣泛的動員。市局于11月4日，召開局中層干部大會進行動員部署，就開展核心價值觀學習教育活動進行動員部署。在些基礎上，要求各部門或支部將動員部署會精神傳達到每個民警，結合本部門、本警種實際，再次進行動員，把民警的思想統一到活動要求上來，做到全警動員，人人參與，營造一個良好的學習教育氛圍。同時，為抓好學習教育，市局專門下發通知，明確學習的具體篇目、要求和重點，以部門或支部為單位，采取集中學習與自學相結合的方法，認真組織學習教育。目前學習教育活動正在有序的進行。

公司開展學習活動總結篇8

為進一步弘揚雷鋒精神，推動我縣衛生系統“學習雷鋒”活動，切實做到深入持久發展，深化精神文明創建工作，根據市、縣文明辦的要求，同時為紀念中國共產主義戰士、全心全意為人民服務的楷模雷鋒同志，我院積極組織開展了豐富多彩的學雷鋒宣傳和服務活動，產生了良好的效果?，F將具體情況總結如下：

一、營造學雷鋒氛圍，體驗雷鋒精神

為了把此次“學習雷鋒”活動真正落到實處，全面營造“全心全意為人民服務”的濃烈氛圍，我院公共衛生科全面負責此次活動的主導，要求各科室制定并組織好“學習雷鋒”活動的安排。根據我院實際情況，利用這次“學習雷鋒年”活動的契機，促進良好的價值觀、人生觀、道德觀的樹立，發揚白衣天使“救死扶傷”的'奉獻精神，樹立白衣天使的美好形象給群眾。

二、組織“學習雷鋒”活動，學習雷鋒精神

1、我院積極組織學雷鋒志愿者活動，對前來就診的廣大青少年學生及未成年人宣傳雷鋒精神和學習美德少年事跡，要求志愿者認真寫作學習雷鋒精神的心得體會。

2、我院在“學習雷鋒”活動期間，組織志愿者開展“你我共同參與、消除結核危害”結核病宣傳活動，醫務志愿者在活動期間共粘貼標語20余副，發放宣傳單及宣傳資料500余份，我院組織此次醫務志愿者活動，宣傳的目的就是為了群眾了解結核病防病治病知識及國家對結核病患者免費檢查和治療的政策，使廣大群眾明白不花錢就能治病，切實做到無病防病，有病早治的防病意識。

3、我院在“學習雷鋒”活動期間，組織志愿者開展以“保護兒童，預防意外傷害”為主題的健康教育宣傳，加強我鎮兒童及青少年群體安全防范意識。我鎮大多數兒童屬于留守兒童，老年人在家帶小孩，安全意識不強，為此開展此次志愿者活動，此次活動的目的是為了減少我鎮兒童及青少年意外（觸電、煤氣中毒、中暑、溺水等）的發生。

4、我院在六一期間組織志愿者在小學及中學為青少年兒童開展義診、體檢活動。我院通過免費義診、體檢服務平臺開展“學習雷鋒”活動，為青少年兒童團體帶去雷鋒式的精神，弘揚雷鋒精神，深化“做一個有道德的人”發揮青少年生力軍的作用，推動學雷鋒活動的熱潮。

為了宣揚雷鋒這種精神，在全院范圍內營造濃烈的學雷鋒的氛圍，發揚作為一名醫務人員的“救死扶傷、全心全意為人民服務”的宗旨，把自己的一生奉獻給群眾，讓病痛遠離患者，堅持崗位，堅守希波克拉底宣言，我們為做一名醫生而感到驕傲。

公司開展學習活動總結篇9

公司工會和團委于5月至7月組織100多名員工赴韶關參觀學習實踐活動?；顒娱_展期間，緊緊圍繞團隊建設、不斷推進公司企業文化建設，努力打造康大“工作、學習、生活、成長”樂園為主題，周密安排，精心組織，取得了一定的成效，現將本次活動工作情況總結如下：

一、主要做法：

（一）周密安排、精心組織。根據公司工會和團委年度工作計劃，經20xx年5月4日總經理辦公會研究決定，組織開展員工參觀學習實踐活動，為保證活動順利實施，安排人員對學習參觀地點、形式、內容、經費等進行調研分析，并按照一線員工休息時間制定下發了活動方案。

（二）全面發動宣傳、營造良好的活動氛圍。通過公司網站、QQ群、論壇對此次參觀學習實踐活動目的和意義進行宣傳發動，明確參觀學習實踐活動的具體要求，并以此為契機，開展打造“工作樂園、學習樂園、成長樂園、生活樂園”為主題的攝影、寫作（體裁不限）比賽。

（三）優化活動方案，因活動時間不確定因素多，各批次的參觀學習時間緊，為確實讓員工通過此次活動加強業務交流，拓展視野、增強團隊精神目的，在活動過程中，要求各批次人員在活動期間深入扎實貫徹落實活動目的。（四）因本次活動參與人數多，參與人員大部分為一線員工，年齡小，外出經歷少等因素，活動過程中要求各領隊和旅行社實時反饋信息，對活動具體實施過程中暴露出的問題及時改進，針對惡劣天氣狀況，與旅行社進行溝通協商，調換行程，確保員工外出安全。

二、存在不足

參觀學習實踐活動雖然取得了一定成效，但面對新形勢、新任務、新挑戰下及公司未來發展上，還存在許多不足：

一是在組織過程中出現的問題重視程度不夠，部分員工的思想認識還不夠深刻、不夠到位，形式主義仍然得不到根本解決。在活動目的宣傳上未能采取有效措施，導致本次活動未能達到理想效果。

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二是學習實踐的內容還有待于進一步改進，活動前期未能對員工實際心理需求深入分析，綜合考量，致使本次活動內容、方式、方法上讓員工產生較大的逆反心。

三是隊伍建設有待于進一步加強，團隊協作意識差，實踐活動中頻繁脫離團隊的現象。

四是員工大局意識不夠強，企業意識淡薄，在實踐活動期間仍然有許多員工對公司的經營狀況，面臨的挑戰認識不清。

三、幾點體會

（一）充分準備、深入發動是搞好學習實踐活動的前提。學習實踐活動，是保證活動順利進行重要舉措，必須在明確活動原則、思想、目的積極做好宣傳，認真分析，制定切實可行的實施方案和工作措施。只有通過廣泛深入的動員，使每位員工在思想上明確認識這次學習實踐活動的指導思想、目標任務、措施要求，才能充分激發廣大員工參與熱情，確保活動各項工作順利開展。

（二）組織協調是搞好學習實踐活動的保證。不圖形式，不走過場，扎扎實實，務求實效，是開展學習實踐活動自始至終堅持的基本要求。通過精心制定的學習實踐活動方案，與各部門、外單位進行組織協調，為各個階段、各個環節的的工作順利進行提供了保障，確保了學習實踐活動的實效性。

（三）不斷改進方式、方法，積極做好潛在風險應急措施，是搞好學習實踐活動的基礎。通過對各批次人員反饋的信息；激發了員工自主學習的興趣。在路途中與各領隊和旅行社導游根據不同年齡、層次等特點做好引導工作，使員工在路途中不但能夠體驗到本次活動的目的和不斷積累文化知識，實時改變活動方式，切實感受到公司各階層領導對此次活動的重視，讓員工樹立起強烈的企業歸屬感，通過創新活動形式、方法等，使學習實踐活動得到了深入推進。

（四）突出實踐是搞好學習實踐活動的關鍵。為了使本次活動能夠切實增強員工團隊精神、積累文化知識，聯系實際，開展與主題相關的攝影、寫作比賽，使學習實踐活動得到不斷升華。

（五）剖析問題是搞好學習實踐活動的途徑。學習實踐活動不是針對眼前的問題，而是要通過思想認識的轉變，只有深入剖析，全面總結，才能真正解決根本的、長遠的、潛在的問題，才能保證學習實踐活動真正見到實效。

公司開展學習活動總結篇10

為進一步學習和弘揚雷鋒精神，在集團公司團委的號召下，XX公司團委組織公司的團員青年，積極開展“3·5學雷鋒”主題活動?；顒又校覀円运鶎俑鲉挝粓F（工）委為單位，緊緊圍繞施工生產，結合施工所在地的實際情況，組織各項活動，把雷鋒精神落到實處，取得了一定成效。

一、營造學雷鋒氛圍，體驗雷鋒精神

收到集團公司團委《關于開展“3·5學雷鋒”活動的通知》后，公司團委及時將通知精神傳達至所屬各單位，并結合公司實際，初步擬定了XX套方案供基層單位參考。各單位團（工）委做出了積極地響應，紛紛制定了學雷鋒活動方案，并通過宣傳欄、橫幅標語，結合復工后的進場教育等形式，在公司所屬的各項目所在地營造了“學雷鋒”的良好氛圍。

二、組織學雷鋒活動，學習雷鋒精神

在各單位團（工）委的宣傳和動員下，公司的廣大青年被雷鋒的高尚品格和崇高精神深深感染，紛紛用實際行動踐行雷鋒精神在“XX”的傳承和發揚。XX工程指揮部團工委與農民工召開座談會，傾聽農民工的心聲，了解農民工生活、工作中的需求和冷暖，收集到意見建議三條并妥善加以解決，有力地促進隊伍的穩定與和諧。海河隧道項目部以“學雷鋒”活動為契機，與業主單位海河下游開發有限公司開展聯動，關心農民工隊伍，為他們捐贈衣物，發放勞保慰問品，將“學雷鋒”活動與工程建設有機結合，取得良好成效。路橋項目管理部團工委組織團員青年積極參與塘沽義工隊，與XX的青年一起，為一歲的眼癌患者籌集善款，進行義賣和募捐活動，為孩子籌集到善款近1萬元，以實際行動踐行了雷鋒精神。路面公司、混凝土公司組織青年志愿者隊伍，深入社區，清除樓道和街道上的小廣告，清除白色垃圾，引起了社會上的反響，收到群眾的好評。還有很多項目組建了“雷鋒小組”，深入項目所在地進行扶老助殘服務，一些團員青年深入項目駐地，義務參加社區服務。XX公司的團組織以及團員青年在陽春三月，掀起了“學雷鋒”活動的熱潮。

三、深度挖掘“雷鋒精神”的內涵，將“學雷鋒”活動與本職工作有機結合

公司開展學習活動總結篇11

窗外電閃雷鳴，京津冀6年來最大的暴風雨來臨了!而此時在濱海三號酒店的會議室內我們正在朗誦《海燕》："在蒼茫的大海上，狂風卷集著烏云。在烏云和大海之間，海燕象黑色的閃電，在高傲地飛翔……讓暴風雨來得更猛烈些吧!"伴隨著激情的詩朗誦，公司舉辦的封閉式企業文化培訓正式開始。我很榮幸的參加了這次培訓，受益匪淺、感慨良多。

一、自我修煉：控制情緒

老子在《道德經》中說過"自知者明、自知者強".沒有自知之明的人不會了解自己的優勢和劣勢，無法真正做到揚長避短，更不知道如何讓揚長補短。通過這次培訓自己認識到自己的情商差，控制情緒能力弱。不論是工作還是生活，積極地情緒總是讓人斗志昂揚，而負面的情緒不僅困擾自己，甚至很容易影響到別人。所以要學會及時將負面情緒發泄出去，不要帶到工作中來。作為團隊的負責人還要注意整個團隊情緒的引導，對于團隊的負面情緒要多加調節，多利用交接班調整大家的`情緒，保證工作的積極性，形成輕松愉快的工作氛圍。

二、團隊工作：學習型教練

學以致用，作為班組的負責人，自己則要重點進行實用的工具使用：

第一、樹立自己班組的"榜樣".隨著班組建設的不斷發展，班組已經有不少事跡亮點涌現，如黃已經成為部門的"五一優秀勞動者".以后的工作中應該繼續不斷尋找發現身邊優秀的人或事，發現員工的創新、亮點，用身邊人、身邊事影響身邊人、感動身邊人。對于好人好事要將他們的事跡編成小課，有意識的創口碑、創故事，并將其中的精神傳播開來。

第二、積分績效制度不斷完善。隨著積分制度的試行，班組的工作積極性在不斷的提高，各項工作都在認真的開展。但制度還是有所欠缺，需要在以后的工作中不斷完善。自我更要加壓，自己以身作則，帶領班組共同進步，對于工作要做到"標準不走樣、響應不遲鈍、執行不打折".

第三、搭建賽練平臺。在班組日常工作中積極開展每天兩三事、每天兩三小課、每天兩三議、每天兩三夸的日常管理方法，在班組之中要形成相互鼓勵的人為環境。

通過這次培訓，自己對企業文化有了新的認識，要不斷的改變，從自我改變開始，自我提升，做文化的布道者，特別是當下電力行業大面積虧損，生存艱難的關鍵時期，企業文化明確了目前我們北疆電廠工作的對象、任務、動力、性質、前途和轉變。用文化去育人，帶領班組共同成長。

公司開展學習活動總結篇12

近日，松安街道華潤社區開展了社區工作者隊伍建設“大討論、大座談”活動。

華潤社區工作人員圍繞對社區工作中“四個一”工作法的理解、當前社會工作者承擔的職責、如何解決在群眾工作中遇到的困難、社區工作者隊伍建設展開大討論、大座談。大家立足工作實際，分享社區實際工作中的`感悟和體會，查找自身的缺點和不足，開展個案分析，總結社區工作方法和工作經驗。本次討論座談大家收獲頗多，為日后開展社區工作提供了遵循和指導。

下一步，松安街道將繼續開展社區工作者隊伍建設“大討論、大座談”活動，不斷提升社區工作者的理論知識，以便更好地服務于民。

公司開展學習活動總結篇13

3月5日，公司在小禮堂召開了XX年學雷鋒活動紀念日團員青年座談會，會議由公司副總經理、團委書記XX主持，黨委書記XX、工會XX出席了會議，共有公司35歲以下團員青年XX人參加。

會議首先由團委書記XX帶領大家共同學習了雷鋒同志的先進事跡，并就團員青年如何加強自身素質建設，提高業務能力，發揮突擊隊作用等方面上了一堂生動的團課，結合學習雷鋒精神應用到日常工作，詮釋了雷鋒精神與企業文化建設的相關性。XX還重點傳達了股份公司團代會的會議精神，要求廣大團員青年以學雷鋒活動為契機，認真開展對股份公司團代會會議業精神的學習。他說，在過去的一年里，公司員工能夠把學習雷鋒精神、開展學雷鋒活動作為一種常態意識，貫穿到了日常的工作中。從工作中的加班加點、時常關心新員工的生活學習、幫助老員工分擔體力勞動等，雖然這些都是小事，但無不體現了東北公司員工處處以雷鋒同志為榜樣，把雷鋒精神貫穿到日常小事中去。更在全公司倡導節能減排、關注環保等活動中立足實際踐行雷鋒的“勤儉樸素、厲行節約”精神。結合崗位職責和技術技能要求，學習雷鋒“釘子”精神，鉆研技術，學習業務，提高了員工技能素質。結合和諧建企，用雷鋒同志“助人為樂、為人民服務”精神，組織青年員工整理現場鐵線等活動，發揚了雷鋒同志“一心為公、服從集體”的奉獻精神。我們應深刻理解精神實質，把學雷鋒活動重在行動上，貴在堅持下，堅決杜絕了“雷鋒三月來，四月走”的不良風氣。

公司黨委書記XX也和與會的眾多年輕員工進行了廣泛深入地交流。學習雷鋒不要在乎所作事情的大小，而要在乎于堅持。人人都做一件小事，堅持做，那么企業也會因為這一件件的小事而成就大事。他說，公司每年的3月5日都是個特殊的日子，因為它是對我們這一年來學習雷鋒的一個總結，更是未來一年學習的開始與動員，更是由于各單位領導的重視，公司每個單位緊密配合，積極組織發動，涌現了一大批優秀個人和先進集體。他希望公司各單位今后仍要緊密結合實際開展學雷鋒活動，要將學雷鋒活動與建設和諧企業相結合、與學習技術、鉆研業務、建設學習型人才相結合、與培養企業員工優良作風相結合、與干好本職工作相結合、與學習身邊的先進人物、優秀事跡相結合，立足本職，踏實工作，為企業發展做出更大的貢獻。

在活躍的氣氛中，與會人員暢談了學雷鋒活動的心得體會。他們或結合自身的感受，或現身說法，或結合公司實際，表達了自己對新時代如何堅持學習雷鋒精神，把雷鋒精神發揚光大的心聲。一番番樸實的話語引起與會者的強烈共鳴，贏得了一陣陣熱烈的掌聲。

會后，團員青年們又自發對辦公區的積雪進行了清掃，為上下班同事的通行提供了更多的便利。相信公司的團員青年們會把“雷鋒精神”融入到工作中，做一顆“永不生銹的螺絲釘”，做出成績，回報公司和社會。

公司開展學習活動總結篇14

本次戶外拓展活動，對我個人而言，是一次真正意義上的體能與意志力的挑戰。期間，我深深體會到：強健身體是我們最寶貴的財富，它是戰勝一切困難的基礎，是我們更好學習、生活、工作的前提條件。

我深深感受到颶風團隊互助友善、不離不棄的團結協作精神。拓展思維是本次活動的又一亮點，運用到實際工作中，給我們采購工作的啟示是：社會在不斷發展進步，營商環境在變化之中，行業競爭行無常手段等，所有這些都需要我們每一位采購人員改變傳統觀念和思維模式，加強供需雙方協調溝通，細化、落實零件采購訂單執行，合理調配有限資源，以期達成滿足生產安排、訂單及時交付的良好共識。

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