副區隊長述職報告

熱門總結: 區隊長述職報告范文網頁版。

自來到公司的那一天起，我們就又在努力專研，爭取做得最好。為了更快的實現工作目標，我們現在也該花時間來寫一下述職報告了。述職報告可以說是工作報告中的總結性報告。那么，你知道我們的述職報告要怎么寫呢？以下是小編為大家收集的“熱門總結: 區隊長述職報告范文網頁版”僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的黨支部：

我曾在**年2月—**年2月期間擔任模擬三中隊中隊長，轉眼間來已經有三年的時間了，對我個人經歷逐一回顧，并無驚天之言，也無動地之舉，只是踏踏實實，做了一些平淡無奇的工作，我也并無過人之處，只是用心干了自以為應該干的事，盡了一個合格中隊長的職責?，F把我任職一年來的各項工作向黨支部述職如下：

在這**的時間里，我首先要感謝黨支部，領導在學習，工作，生活中給予我的關懷、培養和信任，同時要感謝我在擔任模擬三中隊中隊長期間，三中隊全體同志，一、二中隊中隊長、指導員以及其他骨干和同志們在工作中給予我的支持、配合與友誼。

**來，我嚴于律己、團結同志、始終做到服從命令、聽從指揮，對工作一腔熱血，對同志關懷至微；兩年來，我努力工作、盡職盡責，始終以集體利益為重，牢固樹立“隊榮我榮，隊衰我恥”的以隊為家的思想。當由我擔任模擬三中隊中隊長期間，雖然職務不高但責任重大，特別是對學員隊模擬中隊工作的開展更是沒有頭緒，加上我個人能力和素質有限，唯恐辜負隊領導對我的殷切希望，更擔心我完不成隊里的各項工作任務。但是，有壓力才有動力，有動力才能出成績。

1、在學習上，我始終認為學習是軍校衡量學員素質的基本前提，我們區隊全體學員在兩界班長骨干的帶領下不斷加強自身文化素質和知識的提高和貯備，不斷加強學員與教員之間的溝通與交流。同時在十七大召開期間，通過書刊，電視等學習會議精神，樹立科學發展觀，使自身思想與黨的新要求，新精神相接軌，保持與黨中黨的高度一致，不斷提高政治理論水平和工作實踐的能力。有力的保證了全區隊人員在學習方面達到了思想與行動上的高度集中統一，并為我們在各項考試考核中取得較好的成績奠定了堅實的基礎。

2、在工作管理上，我積極配合指導員，副中隊長抓好日常的教學和思想工作，認真貫徹隊黨支部夠建和諧寬松的育人環境這一人性化的管理模式，不斷為區隊戰友們營造一種比較良好的學習環境和學習氛圍。時時發揮“領頭羊”應有的模范帶頭作用，堅持要求大家做到的，自己帶頭做到，要求大家遵循的，自己模范遵循。在任職初期，針對全新的區隊和不成體系的制度，制定了***，有了規范化的章程，就有規范化運做，也為區隊日后的工作奠定了基礎。

3、在日常工作中，一、狠抓班長骨干的自身素質，要求自己和班長堅持做到“三常”，常學，在刻苦學習中務實自己履行職責所需的理論水平；常思，在創新中提高能力水平，努力在理性思考中提高判斷能力；常用，在工作實踐中研究新情況，解決新問題，求得新成效，成為復合型人才。自覺并要求區隊人員做到“政治上不麻木，紀律上不淡薄，生活上不失控，工做中不務虛”的原則。凝聚了區隊的合力，調動了大家爭創優秀區隊的積極性;

二、平時主抓經常性工作的落實。1是加強一日生活制度，規范從早點名到熄燈所有制度，重點糾正午休和熄燈后的不良行為，生活逐漸走向正規;2是重視抓好作風培養和人員管理，從人員警容，禮節禮貌，請銷假等小事做起。3是規范各種站哨，坐班制度，強化人員的職責意識。

最后，在**年6月系內寢室調整，區隊一分為二，不方便管理，區隊人心散動，針對這種特殊情況，我們養成每日熄燈后查鋪制度；堅持每周骨干跟班會，檢查班會傳達情況，聽取班員的意見和建議；加強對樓下班級的管理，每月召開區隊會，凝聚思想并給大家交流的平臺；班與班之間也會互相溝通組織活動。堅持一段時間后，也使區隊進入了良性發展的.軌道。

在日常生活上，我堅持從多方面、多角度、多層次換位思考的處理方法去體現戰友之間的深厚感情；堅持個人生病、住院都必須看望，病情嚴重者在醫院通宵陪護，等待戰友度過難關；堅持對戰友的關心從點滴做起，面臨西安的炎熱，區隊主動拿出經費買來西瓜給全隊解暑；堅持對人不偏見、不議論，對事“多說我認為，少說不應該”的內部原則。注重小節，注重平時一言一行的養成，確保了內部和諧、融洽、活躍的氛圍。

在隊領導的精心指導和親切關懷下，在區隊全體骨干的嚴格要求、大膽管理和精誠團結下，在全區隊同志的努力學習和辛勤工作下，我們模擬三中隊先后5個月獲得優秀區隊，在第一學期末，由于各方面表現突出被評為**年度下學期優秀區隊。在區隊骨干的調動下，激發大家的潛力，對文體活動給予的大力支持，區隊主動承攬編排舞蹈，舞蹈**在**晚會中榮獲得*等獎；自編自演的**在**晚會中榮獲*等獎；在**演講和**辯論會等大型活動中，也總能見到區隊學員的身影，并獲得好的成績；在隊內**晚會中各班也表現良好，節目體裁新穎，獨具一格，深得大家的好評。在運動會中，骨干帶頭積極參與，全隊**名運動員中三區隊占**人，在比賽中獲得**第*，**第*等驕人的成績。區隊以她們為榮，她們以隊為傲，充分展現了我隊學員良好精神風貌，提高了我們隊對外的知名度和影響力。區隊為培養勤儉節約的好作風，對塑料瓶回收在處理，處理后的錢做為區隊經費使用，對區隊經費設立專人管理，帳目明細公開化，并定期向大家匯報，上交帳目清單。這些都是在隊領導大力支持和經常關心的結果，也是三區隊每一名同志共同奮斗、不懈努力、在本職崗位上的任勞任怨和默默奉獻的結果。

**來，作為中隊長，有過陽光，也有過風雨，有過掌聲鮮花，也有過失敗打擊，有過歡笑，也有過委屈，不管怎樣，我總能堅持以一顆平常心去對待，沒有感情用事，更沒有自我氣餒，喪失信心，作為一名模擬中隊骨干，始終是隊干部與學員實現溝通的橋梁和紐帶，始終是同志們在平時學習、工作和生活中的督促者和監督者，不存在上下級的分別，也沒有管理者和被管理者之間的矛盾，有的只是工作上的情誼。我始終認為同級管理靠的是用心去管，這個心是團結之心，是相互關愛之心，更是將心彼心。打鐵還須自身硬，在做好區隊個方面工作時，我始終高標準，嚴要求自己，始終堅持“對上不越權，對下不卸責，對己不偷懶，對人不偏見”的思想，通過以情管人，以理服人的模式，教育同志們端正動機，樹立遠大的目標，不斷培養和鍛煉自己的特長愛好，實現個人的全面發展和綜合提高，通過教育，全區隊學員無一人出現重大違紀事件，無一人出現思想問題，無一人出現個人意外事故。

回顧一年來的工作，我也出現了許多的失誤和不妥，在此，敬請大家多多理解，多多原諒。

擴展閱讀

熱門總結: 述職匯報范文網頁版

作為公司的一員，我們只有在不斷學習和探索中才能提高自身的業務能力。為了讓我們未來的工作更加井然有序，現在也到了我們寫述職報告的時候了。述職報告是對過去的工作做出正確的結論。那么，關于好的述職報告要怎么樣去寫呢？以下是小編為大家精心整理的“熱門總結: 述職匯報范文網頁版”，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

一年來，本人在區委、區政府和區建設局黨委的正確領導下，以科學發展觀統攬工作全局，按照年初制定的目標任務，立足本職，開拓創新，攻艱克難，較好完成了分管的各項工作任務。

一、以勤為徑，永不懈怠，不斷提高政治敏銳性和科學決策能力

學習、實踐，再學習、再實踐，這既是形勢發展的客觀需要，也是領導干部的內在要求。為此，我堅持做到：一是學習政治理論知識以“立德”。學會運用馬克思主義的`立場、觀點、方法來分析和解決實際問題。進一步堅定理想信念，提高認識，認清形勢，振奮精神。二是學習業務知識以“增智”。作為一名年輕干部，由于社會閱歷和工作經驗需要相對較少，對工作的內容、方法、要求需要加強，增強緊迫感和危機感。為此，加強相關業務知識的學習，不斷增強科學決策能力。并結合自身特點，努力學習經濟金融知識、管理知識和科學文化知識，通過以上的學習，使自己拓寬了知識領域，更新了知識結構，也提高了業務工作能力，養成了善于學習、勤于學習的習慣。三是學習領導藝術以“致用”。領導藝術是學識、智慧、技能、作風、個性、修養、閱歷、價值觀等素質層次的綜合體現。為此，在工作中，不斷強化相關知識的學習，堅持理論聯系實際，虛心向領導和身邊的同志學習處理問題的方式方法，逐步摸索和掌握工作路數，注意觀察和思考問題，處處做有心人，盡快熟悉情況、進入角色，不斷提高領導藝術水平。

二、立足本職，統籌安排，力促分管工作實現新突破

（一）房改和房地產開發取得新成績。住房制度改革工作穩步推進，提升了住房公積金繳交比例，進一步擴大了公積金貸款范圍和額度，簡化審批手續，加快公有住房出售。年內完成了356套近3.92萬平方米的集資建房房改確權審批發證。全區6000名職工建立了住房公積金，全年歸集總額為779萬元。堅持新城開發與舊城改造相結合，投入6800萬元實施了西苑小區四期、錦繡嘉園等住宅小區開發，完成房地產開發面積8.6萬平方米，城區居民住房條件有了較大改善，住房環境、質量、功能明顯提高。

（二）宣傳工作和精神文明建設富有成效。堅持正面宣傳和正確的輿論導向，大力宣傳城建工作舉措、建設成果和成功經驗，為創造良好的投資、發展環境起到了較好推動作用。XX年，進一步加大了城建工作的宣傳力度，面向廣大市民深入廣泛宣傳城建工作，努力營造濃厚的輿論氛圍，提高廣大市民的城市意識、文明意識和環境意識，爭取社會各界和城區居民對城建工作的理解、關心和支持。全局信息宣傳工作在全市建設系統和區直部門均名列前茅。全系統緊扣時代發展主題，圍繞中心，服務大局，與時俱進，不斷加強精神文明建設，為建設事業的改革與發展提供了有力的思想保證、精神動力和智力支持。

（三）機關支部建設進一步加強。按照一個門牌，一套制度，一面黨旗，一套桌椅，一個學習園地和一套電教設備的“六個一”標準，機關黨支部建立了固定的黨員活動室和黨員電教室，黨員的活動陣地有了明顯改善。在保持共產黨員先進性教育活動和全系統隊伍建設年活動中，帶領機關支部廣大黨員認真學習，積極參加各項活動，認真撰寫讀書筆記及心得體會，廣大黨員素質有明顯提升，機關支部也在保持共產黨員先進性教育活動中榮獲“先進支部”稱號。嚴格執行“三會一課”制度，黨建工作各種資料、臺帳規范齊全，全部按要求歸檔。嚴把黨員入口關，嚴格按程序規定發展新黨員1名，培養XX年發展對象2名、入黨積極分子6名。

三、愛崗敬業，做廉潔奉公的表率

愛崗敬業廉潔奉公是做好一切工作的基本要求。為此，我時刻牢記“xxxx”的要求，增強拒腐防變能力，增強自律意識，加強黨性鍛煉，樹立正確的人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德，常具修己之念。努力做到自尊而不自傲，自信而不自負，自制而不自流。注重謹慎從事，嚴格約束自己，慎初、慎微、慎權、慎言，不為權力名聲所累，不為欲望所惑。修煉道德情操，保持心地純正，做到正派做人，公道處事，言行一致，不欺上瞞下，不弄虛作假。

一年來，工作雖然取得一定成績，但還存在著一定的差距和不足，具體表現在：理論學習和深入實際調查研究不夠；在工作方式方法上有待于改進，在具體事務上投付精力過多，抓大事，研究大的方針、政策、思路投入精力不足等等。今后，我將再接再厲，進一步解放思想、更新觀念、服從大局不斷提高自身綜合政治素質和業務水平，創造性地開展好本職工作，不辜負組織和領導的期望。

熱門總結: 售后服務述職報告范文網頁版

作為公司的員工，我們要學會吃苦耐勞的精神，才能在工作中有所進步。為了反饋工作質量，現在就是我們自己獨創性寫自己的述職報告的時候了。述職報告類似于工作總結，但又不同于工作總結。那么，要如何寫好一份值得稱贊的述職報告呢？下面是小編幫大家編輯的《熱門總結: 售后服務述職報告范文網頁版》，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

我叫，xx年4月就職于地華房地產星雨華府項目工程部，開始組建售后客服部以來，深入星雨華府D區200余戶業主家中了解房屋質量及附屬配套設施使用情況，并詳細調查了物業公司的服務質量，針對相關前期投訴問題摸底總結匯總，及時協調處理前期積累的100多起涉及門、窗、陽臺滲水、和公共區域維修的投訴事件。

實際工作中還發現因客服售后服務工作大多涉及零星維修，考慮到房屋零星維修均為緊急事宜，而目前報批合同評審程序較為復雜，且周期長影響維修進度，我們售后在征得領導同意后，及時起草了一份《關于星雨華府售后維修及零星工程流程簡化》和《設立專項售后維修儲備金》的請示，并得到了董事長同意此流程試行的批示，實踐證明，自運用簡化審批流程試運行以來，和維修儲備金周轉的實際運用，已經完全達到應急報修當天完成，一般報修三天內完成，實踐證明已做到了及時性和有效性，效果明顯，維修服務效率顯著上升，業主滿意度也不斷提高。

經過半年來工作中不斷完善售后服務流程，摸索售后服務經驗，督促指導原高力物業公司加強服務質量?？蛻舴詹縿倓偝闪ⅲ€要做的很多，總結前期工作，不斷優化服務流程，繼續加強完善崗位職責，具體細化為：

1、加強公司客戶關系管理，建立完整的客戶資料數據并負責管理；

2、負責公司客戶投訴處理工作及客戶回訪工作；

3、即將驗收階段熟悉施工進度及施工質量，驗收階段進行問題總結，跟進整改情況。

4、總結項目前期入住有可能產生的問題，并提前做出處理預案；

5、跟進銷售情況，并對成交業主進行分級管理；

6、接受客戶投訴，做出處理意見，并及時跟進維修的進度情況及反饋結果；

7、協調物業公司及現場工程的對接工作。

在今后的工作中我將用心做好售后服務工作，改變客戶買房子時被尊崇，買過房子就少有關心的普遍現象，我在努力工作中也知道自身還有很多不足之處，但是，我有決心完成為客戶提供快速提升服務水平的計劃。落實“以人為本、人格至上”的現代行為理念，處事公道正派，待人熱情誠懇。努力去打造“地華地產星級樓盤”品牌。

熱門總結: 科室主任述職匯報范文網頁版

作為公司的一員，我們只有在不斷學習和探索中才能提高自身的業務能力。為了反饋工作質量，我們是時候靜下心來好好寫寫述職報告了。述職報告可以說是工作報告中的總結性報告。那么，你會寫領導要求的相關述職報告嗎？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《熱門總結: 科室主任述職匯報范文網頁版》，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

尊敬的各位領導、各位老師：

大家晚上好！

回首過去的一學年，在上級教育行政主管部門的領導下，得到了學校領導的鼓勵、支持和指導，得益于各位老師、各位后勤職工的極力理解與配合，較圓滿的完成了20xx-20xx學年度工作?，F就本人一年的崗位履職情況向大家作簡單的匯報，請各位批評指正。

一、個人基本素質修為

作為學校管理隊伍的一員，積極維護學校行政的集體意志，堅決貫徹統一研究的決定，擺正位置，主動配合個部門工作，認真負責，按時完成學校交給的各項任務；真誠團結同志、誠信待人；堅持自我“任務型”驅動式學習，以期提高自己“學習、研究、管理和教學”四個方面的能力。

二、主要工作回顧：

（一）教學教研工作：

1、制度建立科學完善

根據縣教育局對教研工作的指導精神，結合本校實際，由教科室起草，通過學校擴大行政會議，逐步制定和完善了有關教學教研、師培師訓管理制度，使得各項工作穩步有序的推進。

2、常規教研扎實有效。

本著從提高效率、促進改革、增加內涵的高度，積極進行實踐與探索。

①各學科組教研活動：固定教研時間、明確教研內容、行政領導蹲點、細化活動過程、考核結果到位；②對每次教研組活動內容及形式，推行活動前的預報與審定，強化活動過程督查；③高度重視各級各類學科教學競賽活動，認真督導，決不敷衍；校級示范課、觀摩課和研究課實行預審制，強化其“備、上、評”的過程督導，讓其真正起到引領示范作用，具備研修和仿效的價值；

3、教育科研區域為先

我校20xx年被授予“**縣校本教研示范?！保信f績，努力探索，近一年來取得了如下成績：

1、學科有效課堂教學競賽獲獎。獲得市級二等獎1人（代**）；縣級一等獎2人（李**、何**）；區級一等獎2人。

2、教科研論文發表獲獎。省級以上刊物公開發表3篇；獲市級一獎1篇、市級二等獎2篇，市級三等獎2篇；縣級一等獎6篇、縣級二等獎9篇，縣級三等獎4篇.

3、多媒體課件、教具制作獲獎。多媒體課件開發，市級一等獎1個、二等獎2個和三等獎2個、縣級一等獎6個、二等獎2個。

4、科研課題。本學年，結題課題三個，其中《農村初中歷史課堂教學資源利用研究》、《農村初中語語文課堂教學有效性提問研究》和《思想品德課學習興趣及習慣培養研究》分別獲得縣教育科研成果三、二、一等獎。

推薦總結： 述職報告范文網頁版

自入職的那天起，我們就掌握了一些基本技能，到現在已經嫻熟至極了，但還是要繼續努力。為了更快的實現工作目標，現在也到了我們寫述職報告的時候了。述職報告是公司人員在對完成工作任務的成績做的一種總結。那么，您知道這個述職報告應該要怎么下筆嗎？下面是小編為大家整理的“推薦總結： 述職報告范文網頁版”，希望能對您有所幫助，請收藏。

某集團新一屆領導班子組建以來，堅持以黨的十六大精神為指導，按照“一年做實，兩年做強，三年做大”的發展思路，解放思想，提速發展，全年煤炭產量550.6萬噸，比20xx年超產180萬噸，同比增長48.6%；煤炭銷量551.3萬噸，同比增長49.8%；企業經濟總量達到13億元，同比增長85.7%；經濟效益顯著提高，員工人均收入18836元，同比增長18.08%；實現了龍口礦區歷史上第一個安全年，均創出龍口礦區歷史最好水平，先后榮獲“信用AAA級企業”、“納稅信譽A級企業”、“中國守合同、重質量、講誠信典范企業”等榮譽稱號，順利實現第一步“一年做實”的奮斗目標，為20xx年進一步做強奠定了堅實的基礎。

一年來，我們主要做了以下幾個方面的工作：

1、立足于打造一支創新發展的干部隊伍，不斷加強領導班子和干部隊伍建設

一年來，我們堅持從嚴治黨，全面推行黨員干部的“形象工程”。一是堅持集體領導原則，以身作則，帶頭樹立國企領導干部的嶄新形象。我們一班人帶頭執行黨的民主集中制原則，凡是企業改革的重大決策、企業發展的重大事項，包括《企業改制方案》、干部人事調整、重大投資計劃等，一律堅持集體研究，民主決策，提高了領導班子的整體戰斗力。二是堅持黨風廉政建設，嚴于律己，自覺接受員工群眾的監督。新班子組建到位以后，把樹形象、干事業作為班子成員的重要任務，大力加強制度建設。到任之初就研究下發了《公司領導班子廉潔自律八項承諾》和《關于實行廉政談話、誡勉談話的暫行規定》、《副處級以上領導人員廉潔自律若干規定》等7項規章制度，嚴格約束各級管理干部的行為，力爭從源頭上清除產生腐敗的根源。一年來，共進行廉政談話210人次，誡免談話28人次，建立完善領導干部廉政檔案565份，對全公司調整提拔的副處級以上領導干部普遍進行了任前集體廉政談話；對8個主要領導離任的單位進行了干部離任審計，并對審計中發現的問題進行公開處理，強化了離任審計的約束力。三是轉變工作作風，推動公司各項工作全面提速。我們新班子到任第二天，就分頭深入基層，調查研究。從工程處、總機廠等最困難的單位開始，集中走訪了8個基層單位，幫助基層單位分析管理工作中遇到的問題，理清工作思路，確定今后的發展方向，直接帶動了干部作風的轉變。四是突出日常管理與考核激勵相結合，創建能干事和干成事的長效機制。我們研究制定了《關于對礦處級領導班子和領導人員績效考核工作的意見》，堅持對礦處級管理人員和領導班子定期進行績效考核；按照“管少、管精、管好”的要求，改革機關工作方式，做到明確職責、健全制度、完善體系。通過開展“機關作風整治月”等活動，廣泛開展了民主評議機關部門、工作人員活動，并將評議情況通過報紙、電視、公開欄等媒體進行公開，有效地加強了對各級管理人員的監督考核，促進了干部作風建設。五是本著“民主公開透明”的原則，創建各級管理人員的選拔任用機制。我們堅持正確把握用人導向，制定出臺了《選拔任用管理人員暫行辦法》和《關于后備人才隊伍建設工作的意見》，確定了選拔后備人才工作的基本原則、數量結構、資格條件和選拔程序，嚴格按照干部“四化”標準和“德才兼備”的原則，在民主推薦、公開公示的基礎上建立了集團公司后備人才庫，堅持每年進行一次民主推薦，對后備人才庫實行動態管理，優勝劣汰；進一步明確了選拔使用干部必須從人才庫中選人的基本原則，變少數人選人為多數人選人，保證新提拔的干部都具有比較扎實的群眾基礎和群眾公認的工作業績。20xx年，集團公司累計調整300多名各級管理人員，絕大多數是從公司人才庫中選拔聘用的；9個基層單位領導班子職數平均下降30%以上；公司總部機構設置和人員比原來分別減少了61%和71%。

2、立足于夯實創新發展的思想基礎，不斷加大解放思想的力度和廣度

我們以學習貫徹黨的十六大精神為主題，把解放思想轉變觀念放在首位，先后掀起了四次思想大解放高潮，引導礦區上下在“要不要發展”和“如何發展”的問題上統一了思想認識；按照一年做實、兩年做強、三年做大的“三步走”戰略，明確了跨越發展的主題，確定了"135"奮斗目標和"1551"發展規劃，使廣大員工看到了某集團未來的發展前景，員工的思想觀念實現了由擔心懷疑到充滿信心、由評頭論足到干事創業、由落后保守到勇于改革的三大轉變，直接推動了公司各項工作快速高效健康發展。如集團公司工程處20xx年全年產值2500萬元，虧損300萬元；20xx年，工程處抓住集團公司跨越發展的良好機遇，積極開發市場，全年總產值突破1.4億元，完成了工程處過去6年的工作量，實現利潤400萬元。

3、立足于構建企業大發展的框架，不斷深化企業內部改革

一是全面推行規范的公司制改造。以某集團正式掛牌成立為標志，我們按照規范的公司制模式，建立健全了公司董事會、黨委會和總經理層，初步形成了規范的法人治理結構；構建起“一集團、三個專業化分公司、三個控股子公司”的專業化管理體制，形成了以資本為紐帶、橫向相對獨立、縱向緊密聯結的三個管理層次。

二是全面推行主輔分離，為輔業改制做好準備。我們先后對實業、物業、公安保衛、教育、醫療等五大專業實行“一條線”專業化管理，在煤業公司內部實行主輔分離，共有4000多人從煤炭主業中分離劃轉出來。成立職工持

[精選總結]離任述職報告范文網頁版

作為公司的一員，我們只有在不斷學習和探索中才能提高自身的業務能力。為了反饋工作質量，我們是時候靜下心來好好寫寫述職報告了。述職報告可以說是工作報告中的總結性報告。那么，你會寫領導要求的相關述職報告嗎？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《[精選總結]離任述職報告范文網頁版》，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

一、緊緊咬定發展第一要務，多業并舉，謀求企業生存發展之路

面對激烈的市場競爭，尤其是xx年xx公司集體與建設公司協議解除勞動合同后，企業在一定程度上失去了建設公司的政策保護優勢，公司一直處在原有體制與企業改制的夾縫中，再加上建筑市場各施工企業間的相互壓價、讓利等無序和自相殘殺的競爭使公司的生產經營形勢一直面臨嚴峻考驗。為了企業的生存發展，公司領導班子達成共識，確立了“兩條腿”走路的經濟運行策略：在占領建設公司分包市場的前提下，積極開拓自己獨立的施工市場。幾年來，我與班子成員分別跑現場，積極承攬施工生產任務。一方面，圍繞建設公司的重點工程，積極組織人員跟蹤信息，相繼承攬了南京、廣州、上海、惠州、內蒙、海南、大連等項目的施工。在公司全體參戰人員的共同努力下，xx年共創施工產值萬元；xx年共創施工產值萬元；xx年1-4月份共創施工產值萬元。

另一方面，公司在搶占建設公司分包市場的前提下，憑借多年來積累的投標報價經驗，積極開拓自己獨立的施工市場，幾年來先后承攬了北海檢修工程、大港煉廠、唐海冀東油田處理廠等檢修、西青開發區北方氣體工程、廠重油催化拆除工程、安慶石化總廠靜設備檢修等工程。xx年自攬工程共創產值萬元，xx年自攬工程共創總產值萬元。

我們深知要想在市場在獲得“更多桶金”，就不能只固守在施工市場上。為此在搶占施工市場的同時，我與班子成員積極尋求市場切入點，以新產品開發做為企業投向市場的“試金石”，加大多種經營的市場開發力度——其中汽車配件的開發生產成為三和公司一道亮麗的經濟增長風景線，當年總銷售額回款（或盈利）達萬元，之后一直成為繼主業后的一個強有力的公司經濟支撐點，至今為止，共獲利萬元。

我與班子成員還在不斷探索投資辦廠上下功夫：xx年印刷廠實行股份合作制改組并取得明顯效果；xx年先后對砂輪廠、直屬隊實行個人承包經營，增強了隊伍的競爭活力，如砂輪廠承包后的當年產值達100多萬元；xx年與韓國派仕國際株式會社合作成立韓津電子有限公司等等，均有效激活了三和公司的經濟脈絡。

二、完善企業基礎工作，多管齊下，向管理要效益

1．調整產業結構，進行專業整合。我與班子成員針對公司施工和人力資源特點，本著將保溫架設專業做精做大做強的原則，對任務少、效益差、人員多的廠隊進行整合，將富余人員調整充實到保溫架設施工一線，我們相繼重組了保溫隊和架設隊：6個xx隊合并成為4個保溫隊，2個架設隊合并成立xx專業公司。為確保這一舉措順利實施，并確保職工的合法權益，我們采取“轉走”自愿、兩路并舉的原則，對不愿意轉崗的，根據本人的意愿與其協議解除勞動合同，共有120多名原集體職工與公司協議解除了勞動合同。這樣，既使施工作業力量得到了充實和加強，又減少了企業的經濟負擔，同時也為今后的改革打下了良好的基礎。

2.規范工程管理和勞動用工。一是規范合同簽訂和分包隊伍，嚴格工程結算，進而較好地解決了以往工程合同無序簽訂及工程結算混亂的局面。二是規范企業勞動力資源及外用工管理，嚴禁各項目、廠隊私自使用外用工，從而有效地避免了企業勞動力資源的閑置、浪費。另外針對專業性極強的崗位，進行對外招聘，幾年來相繼招聘施工員20人左右，緩解了企業技術力量薄弱的不足。三是為嚴肅企業紀律，出臺《關于整頓勞動紀律，清理違紀離崗人員的辦法》,對違犯公司紀律的人員進行處理，如開除偷盜項目材料職工，以正視聽。

3．規范各種經營管理辦法。公司在重新調整、規范各類經營行為的基礎上，于xx年修訂下發了《經營管理辦法》、《資金預算管理辦法》、《外用工管理辦法》等一系列管理規定，使企業各項經營管理工作做到有章可循，有法可依。

4.加強企業無形資產建設。幾年來，先后獲取《建筑安施工安全許可證》；編修公司質量管理體系文件；通過iso9001質量管理體系認證，取得質量管理體系認證證書；成為國家防腐保溫協會會員；取得《專業承包企業分包交易服務卡》等等，增加了企業通向建筑市場的通行證。

[總結借鑒] 編輯述職報告范文網頁版

作為公司的員工，我們只有在工作中尋找樂趣，才可以把工作推動到極致。為了讓下一階段工作開展有序，我們現在要好好寫寫我們上一階段的述職報告了。述職報告是企業人員對自己的成績、缺點，問題所做的設想以及自我評價。那么，述職報告的內容要寫些什么更好呢？下面是小編精心為您整理的“[總結借鑒] 編輯述職報告范文網頁版”，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。

自9月份進入中心以來，本人認真學習貫徹中心的各項規章制度，同時，在部門主任的支持和各位同事的密切配合下，恪盡職守，作風務實，較好地完成了本職工作和領導交辦的其他任務。

一、入職以來的工作表現

堅持嚴格要求，以誠待人，正確認識自身的工作和價值;堅持誠實敬業、甘于奉獻的精神，并在工作中不斷的學習和鍛煉;細心學習他人長處，虛心向領導、同事請教，不斷改進工作。本人入職以來的工作主要包括以下五個方面的內容。

（一）欄目的圖文上傳和欄目的功能測試工作。 在9月到11月期間，根據部門負責人的安排共上傳圖文700篇，撰寫關于欄目版塊需求的調研報告一篇，同時還圓滿完成欄目的功能測試工作，有力保障了11月7號欄目的正式上線。

（二）欄目的頁面改版和優化工作。

欄目的頁面改版工作從11月下旬開始，到12月底基本結束。整個過程大致可分為4個階段。第一階段是設計框架圖。通過網上調研和個別訪談，對網站架構和具體的欄目設置做出詳細的構想和策劃，并畫出草圖報領導審核批準。第二階段是設計新頁面。在框架圖通過審核之后，與酷貝拉設計人員對接頁面的設計工作。根據欄目設置調整頁面風格，增加一些輔助元素，使得頁面的整體設計風格既能表現新聞的嚴肅性又不失活潑，以更好的迎合隊員的`喜好。第三階段是切片和嵌套。在頁面設計工作完成之后，與技術人員對接頁面切片和嵌套工作。第四階段是上線測試。在嵌套工作完成之后，對網站的各項功能進行測試，并找出存在的問題，制作成文檔，提交技術人員進行調整。

改版工作順利完成之后，接下來進行的是欄目的頁面

優化工作。根據新頁面的設置要求和欄目特點，將400篇

和600篇各全部加上附件圖片、摘要和ALT替換，進行SEO優化，從而達到誘發網民點擊，增加網站瀏覽量，擴大網站知名度的目的。

（三）欄目的信息采集工作。

改版之后，圖片新聞數量急劇增加，各個欄目都需要大量圖文并茂的活動新聞。這大大增加了信息臺新聞更新的難度。為了保證每天的新聞更新量，采取多種方式挖掘潛力，開發資源。一是擴大搜索范圍，尋求新聞來源的多樣化。以前的新聞更新主要依賴于網站新聞的轉載。現在則利用百度、谷歌等搜索工具擴大搜索范圍，從各省市網站和新hua網、人民網等政府的網站還有其他允許轉載的商業網站廣泛收集各地的活動新聞和報道。二是挖掘學校潛力，聯系輔導員供稿，增加原創新聞的數量。截止到1月5號，欄目已經累計發布圖片新聞20條，40條，730條，410條，15條，35條。

（四）欄目新lang微博和未來網微博的更新和維護工作。 為了滿足欄目增加原創新聞的需要，也為了迎合各地學校對網絡傳播的需求，信息臺開通新lang微博和未來網微博，積極組織各地學校投稿。目前，已聯系固定供稿學校20家，其提供的原創稿件累計已達200篇左右。

（五）兼職行政秘書工作。

在行政秘書請假時，主動承擔會議召集、會議紀要撰寫和報銷票據收集等行政秘書的日常工作內容。

（六）實習生的工作指導和工作安排。

欄目的日常管理只有我一個人負責。所以，用好僅有的一個實習生，是保證信息臺工作順利開展的關鍵。對于實習生的指導，主要有以下幾方面的內容。一是教會實習生使用后臺。二是指導實習生從多個不同渠道和不同網站搜索采集信息源，并不斷挖掘新的新聞來源。三是教會實習生編輯整理新聞，講解各

欄目的區別，保證將采集到的新聞上傳到合適的欄目。四是每天不間斷的隨機檢查信息采集情況，查看新聞的排版與編輯是否符合要求，發現問題及時通知實習生改正，以使實習生能更好的完成工作任務。

二、入職以來的經驗與收獲

作為一名新員工，本人在很多方面還有所欠缺。但是，通過近幾個月工作的磨礪以及心態的適應和調整，現已能基本勝任本職工作 ，同時也收獲了很多。

（一）通過網站功能測試工作，進一步鍛煉了耐心，理清了工作思路。

網站功能測試的工作比較繁瑣，尤其是SNS社區。作為負責功能測試的人員，首先必須把網站所有的功能和操作流程弄清楚，然后再通過注冊的不同賬號進行重復測試。發現問題后，及時截圖并制作成相應的文檔交技術人員調整。文檔交付以后，與技術人員保持溝通，隨時了解問題解決的進度。在得到技術人員反饋后，及時對已調整好的功能進行再次測試。然后，將文檔中已解決問題刪除，并將未解決問題再次反饋給技術人員，進行進一步的調試工作。通過這個不斷重復的過程，進一步鍛煉了耐心，理清了工作思路。

（二）通過頁面改版工作，進一步學習了專業知識，加強了溝通能力。

欄目的改版涉及到網頁設計、切片和嵌套等方面的很多專業知識。通過這個過程，更加熟悉網站的架構以及互聯網，為以后的工作做好了鋪墊。同時，由于設計、切片和嵌套都是外包，在項目的實施過程中，必須要跟包括、和中心技術部在內的多個不同部門的不同技術人員打交道。多方合作的溝通成本很高、溝通難度很大。但是，正是通過這個過程，加強了自己的溝通能力，促進了自己的快速成長。

三、 工作規劃

一是加大網站宣傳力度，優化搜索引擎，進一步增加網站瀏覽量，擴大網站知名度。

二是擴大搜索范圍，挖掘學校潛力，進一步尋求新聞來源的多樣化，增加原創新聞的數量。

三是根據需要逐步增加新的版塊，例如少先隊論壇、輔導員專欄等。

四是加強業務技能培訓，例如頁面切片、評論寫作等。 總之，在今后的工作中，我將繼續服從領導安排，與同事密切配合，不斷總結經驗教訓，發揚吃苦耐勞精神，端正工作態度，加強與同事的溝通交流，用正確的思想觀、踏實的工作作風，力求把工作做得更好。

月度總結精選: 述職報告范文網頁版

作為公司的員工，我們要有加強學習，勇于實踐的決心。為了讓下一階段工作開展有序，我們現在到了安心寫述職報告的時候了。述職報告是向上級反映，從而回答是否稱職的一種應用文書。那么，優秀有創意的述職報告要怎樣寫呢？小編特地為您收集整理“月度總結精選: 述職報告范文網頁版”，歡迎閱讀，希望您能閱讀并收藏。

簡介

述職報告的外在結構是格式化的，包括標題、稱謂、正文和署名四部分。

標題

1．單行標題：“述職報告”或者“在……（上）的述職報告”。

2．雙行標題：正題寫主題，或者寫述職報告類型，前者如《加快改革開放和現代化建設步伐，奪取有中國特色社會主義事業的更大勝利——在中國共產黨第十四次全國代表大會上的報告》和《繼往開來，與時俱進，全力以赴向國家級示范性高中沖刺——在××中學第二屆教職工代表大會第四次擴大會議上的述職報告（1999—20xx年度）》，后者如《政府工作報告——20xx年××月××日在第七屆市人民代表大會上的報告》；副題寫述職場合，見上述例題。

稱謂

稱謂是報告者對聽眾的稱呼。稱謂要根據會議性質及聽眾對象而定。

“各位領導、代表”。稱謂放在標題之下正文的開頭，有時根據需要在正文中間適當穿插使用。

稱謂一般采用提行的寫法。要用“謝謝大家”等禮貌語言。

如一篇在教職工代表大會上述職報告的稱謂：“尊敬的各位領導、來賓，全體教職工代表，全校教職工同志們”。

正文

述職報告的寫法依據報告的場合和對象而定，一般來說采用總結式寫法，共分四部分。

1．基本情況。

履行職責的基本情況，用平直、概括、簡短。

用最精練的文字，概括地交待，如主要情況、時間、地點、背景、事件經過等。

（1）工作過程。

（2）內容概括（成績、經驗為主）。可以將總結出來的規律性的認識、主要的經驗或教訓、主要的成績或存在的問題用簡短概括的文字寫出來。

（3）主題認識。這樣，聽眾在對報告的全貌有一個大致的了解，也能夠統領全篇，激發聽取的興趣，啟發和引導聽眾積極思考。

下面是一篇在教職工代表大會上述職報告的開頭，略顯單調了些：“已經過去的

1999—20xx年度，是我校歷史上的第9個年度，是“三三”設想的最后一年。在上級領導的關懷下，全校師生員工拼搏奮進，基本實現了“三三”設想的目標。在此，我向為學校發展付出了無數心血的領導們、同志們道一聲：謝謝！現在，我向大會作1999—20xx年度述職報告，請予審議?！?/p>

2．成績經驗。

自此以下包括問題教訓和今后計劃共三部分，要分出層次來分析證明主題，這才能條理分明。

層次安排方法，一般采取橫向排列（各層次獨立性強，共同論證主題的正確）。 每一層次都要有一個小的主題，寫成層義句。

層義句，一般寫在層次前面，或者每一層次前后都要寫出，也有的層義句寫成了小標題。 可以是口號（主題句）的反復。層次中間要恰當運用材料。

如上例在教職工代表大會上述職報告的五個層義分別是：

一、加緊進行迎接國家級示范性高中評估的準備工作。

二、圍繞教學中心工作，進一步提高了教改、科研質量。

三、重視并努力推進教育信息化、現代化，現代教育技術的運用取得了一定的質量效。

四、繼續擴大開放，加強對外合作交流。

五、進一步改革創新，狠抓教職工隊伍素質提高。

六、加強班子建設，并努力提高我個人的思想、能力素養。

在寫作成績經驗、問題教訓時有三個要求：

一要以事實和材料為依據。

對以往的工作實踐進行回顧、分析，因此以往實踐所發生的事件是寫作的唯一依據。 述職報告必須把過去一段時間之內所做工作的材料全面地搜集起來，包括面上的材料與點上的材料、正面的材料與反面的材料、事件材料與數字材料以及背景資料等。

事件材料必須真實可信。數字要準確可靠。背景材料要有輔助性，能與事實形成鮮明的對比或者烘托。

材料的來源主要依靠以下途徑：

一是平時積累，作者最好能有親自參加實踐活動的經歷，這樣得來的材料會更真實可信； 二是開座談會，與會人員要具備代表性，各方面的人都要有，這樣得來的材料才不至于偏頗；

三是個別走訪；

四是查閱各部門遞交或者以往的文字材料，諸如計劃、簡報、部門總結、會議記錄、統計報表等。

總結的寫作切忌：閉門造車，隨意編造事實或數據，欺上瞞下，或者走過場。

二要點面結合，重點突出。

寫述職報告顧及方方面面，企求十全十美、天衣無縫，什么工作都寫，這樣勢必犯了大而全的錯誤。

包羅萬象，應有盡有，表面看上去好像很不錯，實際上眉毛胡子一把。

這樣的述職報告實際上是為了討好各方，沒有什么實踐意義。

還有的述職報告幾十年如一年，年年相似，只是改動一些年份與數字，沒有特點。 每年的工作可能大同小異，但也有各自的特點。

寫述職報告時應認真總結出限定時期的工作特點，抓精華，找典型，以這段時期工作中突出而富有典型意義的事件來反映一般，抓住主要矛盾，寫出這一段工作的特色，這樣的述職報告才不會造成千篇一律的面孔，才會確實具有指導意義。

三要分析事實與材料，找出規律。

述職報告的目的是為了以后更好地工作，揚長避短，因此經驗與教訓是一篇總結的關鍵。 要從自己掌握的事實與材料中總結出現律性的東西，這樣的述職報告才有意義。 所謂現律性的東西，即是反映事物本質與發展必然性的認識，是經常起作用的認識。 因此，要把已知的材料分門別類地進行分析、比較、鑒別，把零散的感性的事實與材料上升到理性的高度，引出讓人看得見、摸得著、用得上的規律。

寫述職報告切忌僅是簡單地羅列事實。

沒有分析與歸納，這樣的述職報告僅僅只是一篇匯報材料而已，只能作為資料收藏，對實踐工作毫無指導意義。

3．問題教訓。

要實實在在，要有條理，不要避重就輕。

4．今后計劃。

包括目標、措施、要求三要素。要切實可行。

這部分與總結不同，數量少一些，占全文1/5以下為好。

報告結束時要用稱謂禮貌用語，如：

“以上述職報告妥否，請予審議。

謝謝大家！”

落款

述職報告的落款要寫明自身姓名及單位名稱，最后寫報告年月日。

特點編輯

個人性

述職報告對自身所負責的組織或者部門在某一階段的工作進行全面的回顧，按照法規在一定時間（立法會議或者上級開會期間和工作任期之后）進行，要從工作實踐中去總結成績和經驗，找出不足與教訓，從而對過去的工作做出正確的結論。

與一般報告不一樣的是，述職報告特別強調個人性。

個人對工作負有職責。自己親身經歷或者督查的材料必須真實。

這就要在寫作上更多地采用敘述的表達方式。

還要據實議事，運用畫龍點睛式的議論，提出主題，寫明層義。

講究擺事實，講道理；事實是主要的，議論是必要的。

在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說明要平實準確，不能旁征博引。

規律性

述職報告要寫事實，但不是把已經發生過的事實簡單地羅列在一起。

它必須對搜集來的事實、數據、材料等進行認真的歸類、整理、分析、研究。

通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規律，得出公正的評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點（包括了經驗和規律的思想認識）。

議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據。

如果不能把感性的事實上升到理性的規律性的高度，就不可能作為未來行動的向導。 當然，述職報告中規律性的認識，是從實際出發的認識，實踐理性很強，也就不需要很高的思辯性。

不管怎樣，述職報告是否具有理論性、規律性是衡量一篇述職報告好壞的重要標志。 述職報告的目的在于總結經驗教訓，使未來的工作能在前期工作的基礎上有所進步，有所提高，因此述職報告對以后的工作具有很強的指導作用。

任何一項工作都不可能是憑空而來，總是具有一定的繼承性與創新性。

而繼承性，就是要繼承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以創新，工作才會有進步，完全拋離過去的工作創新是不可能的。

策略性也是規律性的一個方面。

策略即今后工作計劃，是述職報告的重點內容。

通俗性

面對會議聽眾，要盡可能讓個性不同、情況各異的與會代表全部聽懂，這就決定了講話稿必須有通俗性。

對于與會者來說，內容應當是通俗易懂的。

即使是專業性、學術性很強的內容，也要盡可能明晰準確，以與會者理解為標準。 形式更是通俗的。結構是格式化的。語言則是口語化的。

不同于一般的科學文章，更不同于一般的公文，最明顯的一點是語言的口語化。