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局群眾路線自查報告
局群眾路線自查報告(錦集八篇)。
在日常生活和工作中,報告的適用范圍越來越廣泛,我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那么一般報告是怎么寫的呢?以下是小編精心整理的干部自查報告,僅供參考,大家一起來看看吧。
局群眾路線自查報告 篇1
20xx年以來,省扶貧辦嚴格執行中央關于貧困縣約束機制的有關規定,督促指導市縣扶貧部門正確樹立政績觀,牢固樹立“過緊日子”思想,堅持發揚艱苦奮斗優良作風,不斷強化底線思維,扎實開展扶貧和鄉村振興領域“形象工程”“政績工程”排查,堅決做到排查徹底、整改到位,確保取得實效。
周密安排精心部署,在行動上“落下去”。近年來,省扶貧辦嚴格落實國家關于建立貧困縣約束機制的相關要求,先后印發了《關于認真貫徹落實貧困縣約束機制的通知》和《轉發〈國務院扶貧辦關于進一步落實貧困縣約束機制的通知〉的通知》,嚴禁與脫貧攻堅無關的“搭車”現象,防止以扶貧為名搞“形象工程”“政績工程”。為深刻吸取鎮安豪華中學教訓,2020年8-9月,在全省范圍開展了貧困縣約束機制排查整治,各市縣圍繞20xx年以來的扶貧項目和資金開展排查,累計排查各類脫貧攻堅項目131879個、各類城鄉建設項目7866個,涉及各類資金1626.7億元,未發現違反貧困縣約束機制的問題。12月底,以省脫貧攻堅領導小組辦公室名義印發了《關于嚴格財政資金項目管理嚴禁違規舉債的通知》,督促市縣著眼長效,進一步加強新時期財政資金項目管理,防范和化解違規舉債風險,持續鞏固拓展脫貧攻堅成果,有效銜接鄉村振興。今年3月,省扶貧辦按照省紀委關于進一步加強監督全面糾治“形象工程”“政績工程”的通知要求,督促各市縣緊盯重點區域、重點項目,有針對性地開展扶貧和鄉村振興領域重點工程項目再排查、再核實,未發現存在新的“形象工程”“政績工程”的問題。
強化資金項目規范,在監管上“出實招”。為確保扶貧資金安全規范使用,省扶貧辦會同省級有關部門,在前期修訂的基礎上,建立了中省財政專項扶貧資金和貧困縣財政涉農整合資金《負面清單》《扶貧領域常見問題清單》《扶貧領域風險防范清單》,就扶貧資金使用范圍劃定了10條政策紅線,列舉出扶貧領域10個方面47個常見問題和8個方面風險領域及26個風險點,堅持長效化、制度化,有效防止扶貧資金項目問題發生。同時,將20xx年以來的財政資金等8大類資金和產業扶貧等13大類項目全部納入脫貧攻堅項目庫,嚴格入庫程序,規范項目庫管理,安排使用財政專項扶貧資金、涉農整合資金以及中央彩票公益金時,一律從脫貧攻堅項目庫中選擇,并對各市縣上報備案項目進行嚴格審核,確保扶貧資金使用精準。
持續加強跟蹤問效,在督導上“動真格”。全面強化扶貧項目資金績效管理,嚴格實行績效目標申報、績效運行監控、績效評價及結果應用等全過程績效管理,每年對全省10市96縣年度財政專項扶貧資金使用管理情況進行全面績效評價,并加強日常督導檢查和年度專項檢查,確保扶貧項目和資金安全運行。2021年2月下旬,省扶貧辦在前期核查的基礎上,再次派出工作組對個別縣重點問題進行了督導檢查,所涉及項目能當場整改的已完成整改,需長期整改的.均已建立相關方案,正在按計劃整改。同時,全省其他縣區按照省上要求,圍繞財政資金項目管理全面組織開展排查整治活動,未發現違規舉債搞建設的“形象工程”、“政績工程”等問題。
下一步,省扶貧辦將堅持“三個聚焦”,進一步堅定信心,強化措施,確保工作扎實有力、取得實效。一是聚焦提高政治站位。堅持發揚艱苦奮斗優良作風,不斷強化底線思維,持續增強糾治“形象工程”“政績工程”問題的思想自覺和行動自覺。二是聚焦項目資金管理。建立鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接項目庫,對各縣資金項目計劃嚴格審查把關,無關項目和屬“負面清單”的項目一律不得納入項目庫,一律不予資金支持,從源頭上根本上徹底杜絕“形象工程”“政績工程”。三是聚焦常態化排查整治。督促各市縣每半年對使用扶貧和鄉村振興財政專項資金實施的重點工程組織開展“回頭看”,對搞華而不實、勞民傷財的“形象工程”“政績工程”一律叫停,一律整改整治,并探索建立項目資金管理長效機制。省上適時組織抽查督導,對排查流于形式、走過場的,對未發現問題的、發現不及時和整改不徹底的,移送紀檢部門嚴肅追責問責。
局群眾路線自查報告 篇2
一、領導重視,部署安排到位
《暫行辦法》是公司干部人事管理一部重要的規定,貫徹實施好《暫行辦法》是人事工作的重中之重。規定下發實施以來,我公司領導高度重視,要求全市系統按照領導人員按照《暫行辦法》中的要求認真開展自查自糾情況,要求領導人員要帶頭貫徹落實,主動上報回避關系,自覺接受組織監督,如實報告系統內近親屬工作情況,積極服從組織的回避決定,做公正履職,廉潔從業的表率。
二、精心組織,積極做好《公務員回避規定》學習宣傳和培訓工作
我公司結合自身實際,精心組織,周密安排,切實增強全體員工學習領導人員任職回避規定的責任感和自覺性,采取多種形式進行有針對性的學習宣傳。在宣傳工作中,準確把握政策,切實把思想統一到文件精神上來,對把握不準的問題及時請示報告,通過宣傳,引導全體員工了解和把握領導人員任職回避規定的精神實質和基本內容,為《中國人壽財產保險股份有限公司領導人員任職回避管理暫行辦法》的'順利實施營造了良好的環境和輿論氛圍。
三、堅持原則,嚴格執行《公務員回避規定》我公司按照《暫行辦法》中的要求,進行了認真周密的自查自糾。
今后,我公司將在人員錄用、調任、職務升降任免、考核、考察、獎懲、交流等系列人事工作中嚴格按照《暫行辦法》實行回避。
《暫行辦法》的出臺,進一步完善了領導人員監督管理制度,健全了黨風廉政建設體系,對加強管理人才隊伍建設,鞏固風清氣正、和諧奮進的內部環境具有重要意義。我公司將以此次自查自糾為契機,進一步加大對《暫行辦法》的學習、宣傳力度,確保《暫行辦法》在我公司得到更好地貫徹執行,進一步強化工作措施,規范干部任用制度。
局群眾路線自查報告 篇3
為了進一步糾治“四風”,堅決整治“形象工程”“政績工程”問題,武功縣蘇坊鎮細化安排部署,加強監督檢查,督促全鎮各辦站所、各村對實施的所有基建項目、民生工程、產業項目按計劃進行“拉網式排查”,堅決清除違規違法決策背后的腐敗問題。
迅速安排部署,狠抓工作落實。全縣“形象工程”“政績工程”排查整改工作安排部署后,蘇坊鎮高度重視,主要領導切實擔負起排查整改第一責任人職責,親自部署、親自推進,明確專項整治的主要內容、方法步驟、時限要求。同時,及時召開鎮黨委會,壓實主體責任,傳達學習排查整改文件精神,對排查整改工作進行安排部署,明確工作任務及要求,確保排查整改工作取得實效。
夯實工作責任,全面開展排查。由各副職領導親自帶隊,深入基層一線、田間地頭、在建項目現場查看,走訪相關人員,查閱相關資料,對全鎮各辦站所和16個村十九大以來實施的所有基建項目、民生工程、產業項目16個村、13個辦站所對實施的38個基建項目、民生工程、產業項目開展排查并建立了工作臺賬,通過排查暫未發現有“形象工程”“政績工程”建設項目。
加強監督檢查,促進整改落實。鎮紀委監委能夠充分發揮“探頭”作用,以隨機抽查、明察暗訪等形式,督促鎮黨委重點圍繞“政績工程”專項整治《工作方案》“六個方面”進行全面排查整改,同時加大監督檢查力度,聚焦各辦站所、各村組織開展排查、問題整改銷號、長效機制建立等情況實施監督檢查。對發現問題不如實上報排查情況、不及時整改到位的.嚴肅查處;對排查出的共性問題,及時督促相關辦站所、村加強管理、完善制度。
一以貫之,持續鞏固工作成效。下一步,鎮紀委監委將繼續鞏固此次排查整改工作成效,持續加大工作力度,定期開展監督檢查。同時,進一步暢通信訪舉報渠道,對以民生為名搞“形象工程”“政績工程”問題,深挖細查違規違法決策背后的腐敗問題,對其中涉及領導干部的違規決策、監管缺位、履職不力、損害群眾利益、借機進行利益輸送等行為,一經發現嚴肅查處。對該問題未發現的、不及時的,予以追責問責,確保財政資金真正用于促進經濟社會發展和民生改善,切實加強全面從嚴治黨,維護黨和政府的形象。
局群眾路線自查報告 篇4
為貫徹落實行政審批局開展的“不擔當、不作為”問題專項整治活動,效能監察科著力突出政策執行、優化服務、辦事效率和工作作風四個方面,擺出問題,分析原因,確保活動取得實實在在的效果?,F將自查自糾情況匯報如下:
一、本科室存在問題和不足
(一)理論業務學習不深入,服務水平有待提高。對學習的必要性認識不足,缺乏科學系統的學習方法。沒有把理論知識聯系到實際工作中去學,學習內容也不夠全面深入。
(二)工作執行力差。工作缺乏統籌安排,不能主動謀劃,存在等上級或領導安排部署的現象,被動工作,忙于應付。
(三)服務企業、服務群眾的意識有待加強。工作作風和工作效率等方面還能完全適應形勢發展的需要,沒能做到想企業、群眾之所想,急企業、群眾之所急,幫企業、群眾之所需。
(四)開拓創新意識淡薄。存在安于現狀,開拓精神不足,工作缺乏亮點。工作原則性有余,靈活性不夠。工作中遇到新情況、新問題思路不寬,存在求穩怕亂,被動應付現象。缺乏知難而進的膽識和勇氣。
(五)工作作風不扎實,督查不到位。工作中存在紀律督查不到位情況,在制度執行中存在責任追究不及時、不過硬現象。面對相對穩定的工作態勢,思想上有不同程度的松懈、麻痹。
二、以上存在問題的主要原因
(一)對理論學習的重要性認識不足。因平時工作比較繁重,因此對于理論學習缺乏主動性和平常性。其次是放松了主觀世界的改造,沒有始終如一地嚴格要求自己。進取精神還不夠強,滿足于維持現狀。對工作中出現的新情況、新問題研究不夠徹底深入。
(二)業務知識不夠鉆研。對業務知識的掌握不夠重視,認為自我已有的一些業務知識能夠適應目前的工作了,不注重業務知識的全面性,等到問題的出現再想辦法解決。缺乏一種刻苦鉆研的精神,對學習放松了要求,沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。
(三)工作作風不夠扎實。對待工作有時做不到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,對自身要求還不夠嚴格。對待工作不夠主動、用心,只滿足于完成上級機關和領導交給的任務,在工作中遇到難題,不善于思考,動腦,未把工作做實、做深、做細,只要還過得去就能夠了。
三、科室的整改措施
(一)加強學習,提高政治敏感性和鑒別力。扎實深入學習黨的方針政策、學習審批業務知識,不斷用新知識、新理念武裝武裝自己的頭腦。不斷提高工作水平,提高駕馭工作的能力和為人民服務的本領。
(二)敢于擔當,認真履行職責。把工作壓力轉化成為工作動力,迎難而上,堅持敬業奉獻。勇于開拓進取,克服精神懈怠和思想麻痹。不等不靠,為企業、群眾排憂解難。
(三)吃苦耐勞,提升自身修養。經常深入辦事群眾中,與群眾交流,了解他們在辦事過程中存在難點問題給與解決和幫助。真心實意服務企業和群眾。
局群眾路線自查報告 篇5
xx年,我公司老干部工作在公司黨委的領導下,堅持不懈地貫徹上級組織一系列關于老干部工作的方針、政策,做了大量深入扎實、艱苦細致的工作,使老干部工作取得了明顯成效。老干部政治待遇進一步落實,思想政治工作不斷加強,生活待遇的落實有了新進展,老干部的作用進一步發揮,精神文化生活日益豐富,現將自檢情況報告如下:
一、基本情況。
我公司現有離退休干部共計名,其中離休干部名,退休干部名。
二、領導重視,強化對老干部工作的領導。
公司黨委高度重視老干部工作,老干部工作由黨委委員分管,并充分認識到新形勢下做好老干部工作的重要性。尊重老干部,關心老干部,保證老干部工作的活動經費。老干部工作有求必應,十分支持老干部活動。
三、認真落實老干部政治待遇,確保老干部政治堅定、思想常新。
1、在老干部活動時,認真聽取老干部提出來的要求,并積極采納老干部提的一些好的意見和建議,對老干部生活中的困難和問題能夠給予明確答復并及時解決。做到事事有回音,件件有著落,對不符合政策規定或一時難以辦到的事情,向老同志解釋清楚,做好思想工作。
2、平均每兩個月組織老干部學習有關文件,傳達重要會議精神,通報公司主要工作情況及重大事項。組織老干部學習、活動,加強與老干部的聯系,每位離退休干部都征訂了《上海老年報》及《學習與參考》。
四、全面落實老干部生活待遇,確保待遇到位,服務到位。
公司在老干部工作上認真貫徹“政治上關心、生活上從優”的原則,堅持積極為老同志辦實事、辦好事,幫助老同志解決實際的問題和困難。確保離休干部住院護理費及時報銷。確保夏天送清涼、冬天送溫暖,領導都親自逐戶走訪、看望慰問老干部生活,送去了黨的溫暖。
五、開展適合老干部特點的參觀活動,豐富老干部精神文化生活。
1、世博試運行期間,組織離退休老干部參加觀展活動。離退休老干部不僅是改革開放的見證者,更是新中國航空事業的締造者,這次活動既豐富了老同志的業余生活,也讓他們切實感受到了上海的巨變、祖國的強大以及“城市讓生活更美好”的'世博主題。
2、組織老干部前往廠參觀,目睹真實的雄姿。主要參觀了車間,該車間主任熱情接待了我們,親自向我們講解制造、運載和發射過程,敘述了個中默默無聞的卻又是感人肺腑的細節,描述了驚天動地的豪邁場景,講述了他們的工作和生活?;鸺龣M臥在車間中央,老干部們被上海的航天隊伍所取得的光輝業績所感動,尤其聽到由,感到萬分驕傲!被上海航天人不怕生命危險的獻身精神所感動,原來只從電視上報刊上感受到航天人的光榮,現場聽了他們發射時冒著生命危險隨時待命,準備搶修火箭,堅持到火箭發射的最后一刻的鮮為人知的介紹后,對航天人肅然起敬。
六、自查發現的問題。
1、我們做好新時期老干部的思想政治工作方式方法還有待于進一步探索。
2、老干部工作部門的力量相對薄弱,需進一步加強。
3、針對離休干部進入“三高期”的實際情況,傳統的老年文化活動的內容和方式需要進一步完善。 今后,我們將在以下幾個方面繼續做好:
1.要認真做好老干部工作。主動去關心和尊重每一位老干部,扎扎實實地把這項工作做好。
2.要切實從各方面關心老干部。凡是應該照顧老干部的地方,都要照顧好;凡是能照顧到的,包括精神上和物質上的,一定要考慮周全,不但要不折不扣,還要比以往做得更好。
3.要定期征求老干部對我們工作的意見。要注意聽取他們對我們工作的指導意見,為我們的工作出謀劃策。
4.凡是老干部個人或家里有重大事情的時候,要給予高度重視和幫助,一定要讓他們時刻感到組織的溫暖和關懷,使他們不斷地體會到自己曾經工作過和奮斗過的組織的關心和照顧,要通過我們的工作和努力,讓他們的生活過得更充實、更幸福、更美好。
局群眾路線自查報告 篇6
本人通過認真學習這次開展的干部作風建設活動有關文件和材料,逐條對照自己在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面的情況,感觸很深,深深認識到自己雖然默默無聞的埋頭工作,但距上級領導、干部群眾的要求、期望還有差距,現將自查情況報告如下:
一、存在問題:
(一)思想作風上還需加強為人民服務的意識。
工作幾年來,自己始終能牢記黨的宗旨,端正自己的工作態度,明白自己的工作責任。始終牢記全心全意為人民服務的宗旨,克己奉公、熱情接待,細心解釋,笑臉相對。做到“常修不政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常排非分之想。”踏實做人,老實干事。
(二)學習上存在“學得不深不細,理論聯系實際欠缺”問題。多年來,自己始終能把學習放在各項工作的首位,修身養性,勤練內功,借以提升自己的業務素質和辦事效率。不失時機,自覺主動參加各級各類教育培訓,吸收精華,開拓視野。虛心好學,觸類旁通。努力學習專業知識,提升自己的專業水平。學習同事的先進的工作方法,努力提高工作效率。
(三)作風還不夠嚴謹,需進一步加強事爭一流的工作決心。從踏進工作的'第一天起,自己心中就有一個愿望:做人,就是要有一股骨氣;做事,就是要有一種事爭一流的精神。平時注重學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,認真學習黨的基本理論知識,學習各級領導的講話精神,尤其要學深、學透“三個代表”重要思想,堅持用科學的理論武裝頭腦,并在實踐中加強黨性修養鍛煉,不斷增強政治敏銳性和鑒別力。做事堅持以人為本,科學統籌發展。要以學立德、以學明智、以學促行,使自己不斷提高業務能力,時刻提醒自己做一名“學習型”干部。
二、下一步整改措施
(一)強化學習,不斷增強自己的政治覺悟。要把講學習,端正學風,作為領導干部的必備素質之一。在干中學,在學中干,自覺養成終身學習的良好習慣。一要在“深”字上下功夫,系統地鉆研理論知識,成為“研究型”、“務實性干部”。
(二)要增強品德修養,時刻保持與農民群眾的血肉聯系。一要開展調查研究,真抓實干,力戒空談,辦實事,求實效,在實踐中吸取營養,在群眾中獲得智慧,努力推動各項工作的順利開展;二要認真貫徹執行黨組的決議和決策,深入剖析單位工作開展存在的問題,找準對象,做好解疑釋惑,消除疙瘩,統一思想,團結一致,做到一心一意謀發展,同心同德干事業。
(三)要增強團結意識,自覺維護集體榮譽,從我做起,從身邊抓起。俗話說:一個好漢三個幫。單位形象,需要大家的傾心呵護。要把維護隊伍的團結,作為自己言行舉止的最高準則,增強全局觀念,大局意識,牢固樹立集體榮譽感和光榮感,自覺遵守、服從組織與“一把手”的領導。心胸開闊、以人為善,做到不利團結的話不談,不利隊伍穩定的行為不做,努力為構建和諧學校盡職盡責。
以上整改措施,隨時接受領導、同志們對我個人在平時理想信念、宗旨、工作作風、生活作風、遵守紀律和立足本職工作發揮作用等方面進行適時監督,以便在今后的工作中加以改進,不斷完善自己。
局群眾路線自查報告 篇7
按照縣委辦《關于在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案》(敘委辦發〔XX〕26號)的要求,我局高度重視,精心組織,現將自查自糾情況報告如下:
一、高度重視,成立機構,認真開展整治工作
一是我局成立了由“一把手”任組長,班子成員為副組長,各股、室、站負責人為成員的“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治工作領導小組(敘質監﹝XX﹞36號),進一步強化“兩個責任”,做到組織保障有力。
二是廣泛發動宣傳。7月20日我局召開動員會,傳達學習了縣委辦發《關于印發的通知》(敘委辦發﹝XX﹞26號)的文件精神,對專項整治工作進行專題部署,明確了各項整治重點的責任領導和責任股室,為確保專項整治活動取得實效奠定了基礎。
三是開展“履職、盡責、服務、奉獻”專題討論會,讓全體干部職工充分認識到此次專項整治活動的重要性和緊迫性。
二、深入開展自查自糾
對照整治重點,我局機關各股室、下屬事業單位全部深入開展自查自糾。經查,我局存在問題有:
(一)理論業務學習不深入,服務水平有待提高。一是在處理知識面專和廣問題上有待進一步完善,需要拓寬知識面,進一步完善知識結構。二是在處理知識實用性和系統性問題上有待進一步完善。在學習內容上存在實用主義的態度,業務書籍看得多一些,與自己工作相關、用得上的學得多一些,相關不緊密或目前不要用的學得少一些,存在先用先學、急用急學、不用緩學的現象。三是在理論與實踐的結合上仍然不夠。在實際工作當中仍然存在運用所掌握的知識解決具體問題不很多的情況,理論和實踐仍然結合不夠緊密,學用脫節,服務水平有待提高。
(二)工作執行力差。工作缺乏統籌安排,不能主動謀劃,存在等上級或領導安排部署現象,被動工作,忙于應付,執行力差。特別是在行政管理體制調整后,工作重心未及時做好調整,在結合體制調整和職能轉變做好服務地方經濟發展方面,未找準切入點,服務能力還有待提升。
(三)服務企業、服務群眾的意識仍需進一步加強。表現在積極主動地深入基層、深入企業提供服務做得還不夠,在工作作風和工作效率等方面還不能完全適應形勢發展的需要,沒有真正做到想企業、群眾之所想,急企業、群眾之所急,幫企業、群眾之所需。
(四)不思進取,缺乏創新意識。部分干部職工安于現狀,開拓精神不足,不求有功、但求無過,工作成效不突出、亮點不多。表現在思維方式上有時習慣于憑經驗考慮問題和辦事情,工作的原則性有余,靈活性不夠。特別是大膽探索創新思維方式,解決工作中遇到的新情況、新問題,思路不寬,存有求穩怕亂、被動應付現象,缺乏知難而進的膽識和勇氣。
(五)工作作風不扎實,工作督查不到位。在工作開展過程中,存在跟蹤督查不到位的情況;在制度執行中,存在執行不力,責任追究不及時、不過硬情況,有強調個人原因,沒按規定執行請銷假制度情況;股室外出時去向告知不明確;公車使用時有時未按派車規定填寫派車單;督查督辦不及時,致使工作落實不力。
三、采取有效措施,整改問題
針對自查發現問題,我局立即落實整改,由領導班子帶頭,全體干部職工均按要求形成問題清單及整改方案,明確整改事項、整改措施、責任人、完成時限等具體內容,逐一分析解決,一項一項整改落實,解決一個,銷號一個。局紀檢組、辦公室加強督查,采取明查暗訪形式跟蹤調查,建立問題排查登記和銷號制度,確保問題全部整改到位。對于整改不力或者群眾不滿意的,按照干部管理權限進行提醒談話,督促整改。
四、下一步工作計劃
(一)進一步加強學習,加強隊伍建設,不斷提高干部職工思想政治覺悟和理論政策水平。做到嚴格學習制度,統一學習計劃,落實學習時間。修訂和完善學習制度,明確學習內容,改進學習方法,增強學習效果,使學習制度化、經?;⑾到y化。
(二)創建干事創業良好氛圍。結合年度目標任務制定工作計劃,形成任務分解表,將工作目標、具體責任、每月進度細化到人到科股室,并進行公示。全體職工按月制定工作計劃,形成干事創業良好氛圍。
(三)強化政風行風建設。認真落實瀘州市質監局《關于進一步加強全市質監系統政風行風建設的意見》,認清形勢,提高認識,進一步端正質量技術監督工作態度;強化措施,嚴格管理,堅決糾正損害群眾利益的不正之風;強化服務,爭做人民群眾歡迎的職能部門。
(四)深入開展黨風廉政社會評價工作。深刻認識黨風廉政建設社會評價對我縣經濟社會發展的重要意義,切實增強責任感和緊迫感,將黨風廉政建設社會評價工作作為當前和今后一個時期落實黨風廉政建設責任制的一項重要工作抓緊抓好。局機關“一把手”和各股、室、站的負責人要親自抓、負總責,局紀檢組、辦公室負責人要積極協助抓好具體工作。各股、室、站要認真對照承擔的相關工作任務,深入分析差距和不足,不斷強化工作舉措,努力提高社會評價滿意度。
(五)加大紀檢監察的力度。局紀檢組將不定期地對各股、室、站工作情況進行明察暗訪,主要是工作作風、辦公秩序、服務態度、工作效率、廉潔自律等方面,對違反規定的將進行通報并作出嚴肅處理。同時,各股、室、站也要加大明察暗訪的力度,對本股室工作人員執行規章制度和到企業進行檢查服務的情況進行暗訪,以強化工作人員的執行力和責任心。
(六)進一步完善制度機制。堅持當前與長遠相結合,治標與治本相結合,認真查找制度建設中存在的薄弱環節,修訂完善聯系群眾、考勤等方面的制度規定,增強制度的約束力和可操作性,切實解決管理制度落實難的問題,形成源頭上防治“不作為、慢作為、亂作為”等問題的長效機制。
局群眾路線自查報告 篇8
為貫徹落實全面從嚴治黨要求,整治干部隊伍中存在的不擔當、不作為問題,按照區委組織部《關于開展不擔當、不作為問題專項治理的實施方案》和《開展不擔當、不作為問題專項治理自查自糾工作方案》(鐵組通〔xx〕2號)要求,從今年4月份開始,我局結合點多面廣、工作戰線長的實際,在制定不擔當、不作為問題專項治理自查自糾工作方案,成立整治不擔當、不作為問題工作專班的基礎上,針對性地開展了不擔當、不作為問題專項治理活動?,F將我局自查自糾情況報告如下:
一、自查情況
(一)采取問卷自查。一是向干部職工征求局班子成員中是否存在“職責范圍內的工作,有沒有該拍板不拍板、該簽字不簽字或簽字無態度”現象;二是向干部職工征求局班子成員中是否存在“‘三重一大’等重大事項議而不決、決而不行、進展緩慢”現象;三是向干部職工征求局班子成員中是否存在“對群眾利益問題推諉拖延,對群眾合理訴求故意刁難,需要擔責的不擔責,需要協調的不協調”現象;四是向干部職工征求局班子成員中是否存在“行政審批事項該取消的不取消、明取消暗轉移”問題;五是向干部職工征求局班子成員中是否存在“行政服務大廳‘前店后廠’、資料要求復雜多余、審批超時限”。經問卷自查,沒有反映上述五種現象。
(二)實行監督自查。四月初,局紀檢委員公布“5418409”監督舉報電話,設立了系統干部職工反映干部不擔當、不作為問題的舉報意見箱。截止xx19日沒有接到干部職工的舉報電話和意見。
(三)注重結合自查。在開展“不擔當、不作為”問題專項治理活動中,局黨委注重把此項活動與區委第二巡察組對局黨委開展的巡察黨委黨建工作相結合。通過結合自查,局黨委自查出六個方面的問題:
1.局黨委主要領導有時落實政治學習制度不嚴,造成學習形式過于單一,學習效果不明顯。如:一是理論學習堅持不經常。在每次局黨委組織的集中學習中,局班子成員參加率不夠;另外,學習時間沒有完全保證,學習方式較為單一,往往是以會代學,領導班子成員帶頭學習作用發揮的不夠充分,班子成員主動學習意識淡漠。二是督促各支部堅持學習不夠。在督促各支部堅持“三會一課”制度上力度不夠,特別是對黨員干部的黨課教育沒有按月堅持。領導干部黨課材料準備不充分,讓黨員干部對黨的政策及黨的最新理論成果缺乏及時、深入的了解。三是學習效果不夠好。對在組織學習時因事因病缺席的同志沒有及時督促補學,對參學人員筆記、心得體會的標準要求不嚴,學習效果不夠理想。
2.局班子成員工作不夠深入,工作滿足于看資料、聽匯報。如:不注重調研,而且調研也是流于形式,沒有深入實際,領導干部下基層調研較少。
3.局班子成員創新意識不強,習慣于憑老觀念想新現象。如:在推進主體責任、落實政府事實、整改市民群眾反映問題等工作的思路上、方法上、措施上缺乏新招。
4.局班子成員對干部職工管理不嚴。如:少數干部在工作上存在怕吃苦、怕擔責,擔當意識不夠等現象,存在管理不嚴,敷衍了事現象。
5局班子成員督促城市管理工作有時不深入。如:主次干道市容管理存在薄弱環節,流動攤販(如煙攤、飲料攤)管理存在不到位問題。
6.局班子成員對培養后備技術人員工作不夠。如:部分崗位的干部職工業務能力有待提高,基層職工隊伍(環衛、綠化)老齡化現象突出。
二、整改措施
一是針對局班子成員中存在政治學習形式過于單一,學習效果不明顯問題,迅速按照上級要求,制定班子成員個人學習制度,增強學習的自覺性,強調班子成員在政治學習中要以身作則,帶頭主動的參與到各種理論實踐活動的學習中去,結合實際問題、帶著自己的觀點和科學的方法來深入思考。
二是針對局班子成員中存在工作不夠深入,工作滿足于看資料、聽匯報等現象,局黨委迅速建立深入工作機制,督促班子成員密切聯系群眾,傾聽基層干部職工的呼聲,解決市民群眾反映強烈的突出問題,用行動踐行服務宗旨。
三是針對局班子成員中存在創新意識不強,習慣于憑老觀念想新現象,局黨委注重引導班子成員堅定理想信念,始終保持奮發有為的革命激情,始終保持推動城市建設和管理事業蓬勃發展的事業心和進取心;督促班子成員抓好班子帶好隊伍,在全系統營造風清氣正、干事創業的發展環境。
四是針對局班子成員中存在對干部職工管理不嚴現象,局黨委督促班子全面落實主體責任,嚴肅執行《問責條例》。
五是針對局班子成員中存在督促城市管理工作有時不深入問題,局黨委督促分管城管的局班子和城管大隊加強對主次干道的管控工作,并采取人性化管理辦法,投入建設一批景觀售貨亭,解決流動攤販管理難的問題。
六是針對局班子成員中存在培養后備技術人員工作不夠問題,局黨委將采取:一是創建良好的行業文化,營造良好的學習氛圍;二是開展行業技能培訓;三是有計劃招聘錄用一批會干事、能干事的青年人加入城建隊伍。
三、下步打算
下一步,我局將在四月份以來自查的基礎上,嚴格按照區委組織部《關于開展不擔當、不作為問題專項治理的實施方案》和《開展不擔當、不作為問題專項治理自查自糾工作方案》的要求,緊密結合“兩學一做”主題教育,以及區委“整區推進”“五百”等活動,加大對不擔當、不作為問題的整治力度,扎實整改、嚴格執紀、嚴肅問責,通過持續推進作風建設,不斷營造團結向上、勤政務實、奮發有為的精神風貌,使干部職工的思路更加開闊,創新意識進一步進一步提升,工作作風更加扎實,工作效率進一步提高。
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