醫院工作述職報告
醫院工作述職報告(系列6篇)。
作為公司的員工，我們在工作中不能出現任何差錯，這就需要我們不斷專研與努力了。為了更快的實現工作目標，我們現在是時候寫我們的述職報告了。述職報告是向上級反映，從而回答是否稱職的一種應用文書。那么一篇好的述職報告要怎么才能寫好呢？以下是小編為大家收集的“醫院工作述職報告(系列6篇)”但愿對您的學習工作帶來幫助。
醫院工作述職報告【篇1】
尊敬的院領導：
大家好！我從20xx、9月份開始擔任兒科主任，至今已3年多，首先，感謝我們科的各位醫生和護士對我工作的支持，也感謝各位領導對我工作的關心，才得以讓我在這個崗位上不斷地成長。兒科是個特殊的科室，工作量大、工作強度及壓力也比較大的科室。由于兒科工作的特殊性，加班是常事。再加上兒科的經濟收入又較低，獎金基本墊底，和別科的差距越來越大，造成了付出和收獲的不平衡。既然選擇了兒科就意味著清貧和更多的付出。下面，我把自己的工作情況向大家匯報一下：
自從擔任科室主任，最主要的工作就是通過全科人員的共同努力，規范科室的規章制度，規范醫療行為，督促年輕醫生完成病歷，無乙級病歷，成為市級重點學科；圓滿完成了二甲評審中兒科方面的工作，并獲得專家的認可。兒科服務對象為兒童，工作中所面對的是焦急的家長、哭鬧的孩子，良好的醫患溝通是構建和諧醫患關系的第一步，而以病人為中心，實施醫患溝通是適應市場經濟體制改革而形成的全新服務模式和思維模式，在為病人治療過程中，我學會換位思考，將患兒的疾苦放在第一位，尊重家長知情權，選擇權，隱私權，建立良好的醫患關系。近年來，由于新醫改的'推廣，我科住院患者劇增，危重患者多，加班加點，早出晚歸，已成為家常便飯。我們全科室工作人員任勞任怨，在積極解除病人痛苦的同時，提高服務質量，改善服務態度，急患者之所急，想患者之所想，得到了廣大患者的信任和支持，提高了社會效益。
作為一名醫生，光說不練是嘴擺式，雖說溝通好了可以為臨床工作打下良好的開端，但真正把病治好才是硬道理。不斷的學習才能充實自己，才能使自己的業務能力不斷的提高，才能更好的服務于臨床。
兒科的發展面臨著機遇與挑戰，新大樓啟用后病床數增加近一倍，新生兒科工作的開展迫在眉睫。如何保證上新樓后床位的利用率，如何將兒科的醫護人員凝聚在一起都是一個不小的挑戰。本人為人耿直、有啥說啥、情商不高、且能力并不突出、創新性不強，如能繼續擔任科室主任，將盡自己最大的能力，團結同事，更好的完成兒科工作。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
醫院工作述職報告【篇2】
尊敬的各位領導、各位同事：
下午好！
我從20xx、9月份開始擔任兒科副主任，至今已3年多，首先，感謝我們科的胡主任、孫主任及各位醫生和護士對我工作的`支持，也感謝各位領導對我工作的關心，才得以讓我在這個崗位上不斷地成長。兒科是個特殊的科室，工作量大、工作強度及壓力也比較大的科室。由于兒科工作的特殊性，加班是常事。再加上兒科的經濟收入又較低，獎金基本墊底，和別科的差距越來越大，造成了付出和收獲的不平衡。既然選擇了兒科就意味著清貧和更多的付出。下面，我把自己這三年多的工作情況向大家匯報一下：
自從擔任科室副主任，協助胡主任做好科室的各項醫療工作。這3年多來，最主要的工作就是通過全科人員的共同努力，規范科室的規章制度，規范醫療行為，督促年輕醫生完成病歷，近3年無乙級病歷，成為市級重點學科；圓滿完成了二甲評審中兒科方面的工作，并獲得專家的認可。兒科服務對象為兒童，工作中所面對的是焦急的家長、哭鬧的孩子，良好的醫患溝通是構建和諧醫患關系的第一步，而以病人為中心，實施醫患溝通是適應市場經濟體制改革而形成的全新服務模式和思維模式，在為病人治療過程中，我學會換位思考，將患兒的疾苦放在第一位，尊重家長知情權，選擇權，隱私權，建立良好的醫患關系。近年來，由于新醫改的推廣，我科住院患者劇增，危重患者多，加班加點，早出晚歸，已成為家常便飯。我們全科室工作人員任勞任怨，在積極解除病人痛苦的同時，提高服務質量，改善服務態度，急患者之所急，想患者之所想，得到了廣大患者的信任和支持，提高了社會效益。
作為一名醫生，光說不練是嘴擺式，雖說溝通好了可以為臨床工作打下良好的開端，但真正把病治好才是硬道理。不斷的學習才能充實自己，才能使自己的業務能力不斷的提高，才能更好的服務于臨床。這三年里通過自己的努力，取得了碩士學位、晉升為副主任醫師。
兒科的發展面臨著機遇與挑戰，新大樓啟用后病床數增加近一倍，新生兒科工作的開展迫在眉睫。如何保證上新樓后床位的利用率，如何將兒科的醫護人員凝聚在一起都是一個不小的挑戰。本人為人耿直、有啥說啥、情商不高、且能力并不突出、創新性不強，如能繼續擔任科室副主任，將盡自己最大的能力，協助主任、團結同事，更好的完成兒科工作。
謝謝大家！
醫院工作述職報告【篇3】
積極擁護醫院的各項方針和規章制度，以病人為中心，嚴格按一名優秀合格護士的標準要求自己，視病人如親人，堅持以病人為核心，病人的滿意度為標準。
二、在臨床業務方面。
我知道，作為一名科室負責人，我始終堅持高標準、嚴要求，努力在管理與醫療技術上下功夫，加強安全醫療隨著我科住院患者劇增，危重患者多，加班加點，早出晚歸，已成為家常便飯。我們全科室工作人員任勞任怨，在積極解除病人痛苦的同時，提高服務質量，改善服務態度，“厚德精醫，仁愛創新”，得到了廣大患者的信任和支持，提高了社會效益。
三、臨床工作量和任務完成情況：
我科今年收治病人489人，手術病人434人，病人周轉快，再加上我們還要負責一部分門診病人的治療，因此工作量較大。我們在過去的一年里全年已實現總收入188.6萬元，與上一年度相比，圓滿地完成了院里下達的經濟指標，這一成績的取得是與我科全體人員的努力是分不開的。
四、質量控制方面：
我科十分重視醫療、護理質量，認為這是我們一切工作的保證。
嚴格執行“新農合”和城鎮醫保制度，把握檢查、用藥指征，避免醫療資源的浪費和病人的不必要支出，嚴格執行病人告知原則，充分尊重病人的知情權，加強醫患之間的溝通、交流，減少醫患糾紛。嚴格執行診療常規、用藥原則，不僅憑印象、經驗治療患者，不擅自“創新”，在日益復雜的醫療環境中保證“嚴謹細實”的工作作風，避免醫患雙方的醫療風險。
總之，自己做了一些工作，但是與大家的共同努力分不開。與領導的關懷分不開，今后，還要更加努力，面對困難，竭力克服。以一個普通人，一位黨員，一名干部，對待同志熱情，對待工作積極，并虛心學習，聽取意見，圓滿完成任務，緊跟黨中央的步伐，在上級領導的關心支持下，依靠全科醫護人員，團結一致，迎接新的挑戰。
醫院工作述職報告【篇4】
尊敬的領導：
您好!
20__年在院領導班子的正確領導下，我科緊跟各項部署，圍繞領導班子提出的文化建院、依法治院、以德辦院、人才立院、科技興院、服務贏院的辦院宗旨，把握住我院品牌建設的三個重要環節知名度、美譽度、誠信度在創新管理，提高醫療水平更新醫療護理的觀念，深化優質服務，加大了管理力度，工作取得了一定的成績。
一、加強學習，提高自身素質
積極參加群眾路線教育實踐活動，始終和黨保持一致，積極響應院領導的各項號召，遵紀守法，遵守各項規章制度，醫德醫風正派。
在業務上，努力鉆研專業知識，利用早會、查房進行理論聯系實際學習，鞏固了專業知識，學到了國內外新動向新知識，提高了整體業務水平。
二、調動醫護人員積極性，團結一致做好本職工作
調動全科室人員積極性，增強凝聚力，工作中以身作則，嚴于利己，寬以待人，充分信任每一位醫護人員，充分發揮每一位醫護人員的主觀能動性，對他們的工作做出公平、公正的評價，以理服人，以德理科。
發揚科室人員始終如一的團結向上的精神氛圍，處理好科主任與他們之間的關系，處理好醫護關系，處理好醫護與患者的關系，使大家把自身的發展融入到科室發展的整體發展之中，只有科室團結才有向心力，科室各項事業才能得到充分的發展壯大。
科室醫護人員嚴格遵照各項規章制度，遵紀守法，積極響應各項號召，醫護人員技術水平和服務水平深受患者及家屬的好評。二甲復審工作準備充分，來科檢查項目順利達標。
三、加強醫療質量管理，高度重視醫療質量安全
認真執行各項規章制度，積極參加全院各項會議，經常利用早會和工作中進行醫療安全學習，認真學習執行病例書寫規范，會診制度、首診醫生負責制度、早晚交班制度，做好術前討論，疑難病例討論，死亡病例討論，認真執行抗生素應用規范，處方書寫規范，增強法律意識，時時防范醫療糾紛和醫療事故發生。
四、響應醫院號召，積極開展新項目
在實際工作中，嚴格執行范圍內開展業務，一年中開展了小腦扁桃體下疝伴脊髓空洞癥手術一例，腦積水腹腔分流術腹腔端導管介入手術一例，左大腦半球膠質瘤手術一例，(由于各種原因過去不敢開展的手術現在已經盡量開展起來)全年無醫療糾紛及事故發生，營造了安全舒適的工作環境。
五、重視梯隊培養建設
我科成立近20年，科室成立至今，注重人才培養和梯隊建設，科內醫生基本達到全員進修學習，專業技術水平逐步得到提高，現主任醫師一人，今年晉升主任醫師批件下來三人，原有副主任醫師兩人，醫生技術隊伍全員已達到高級職稱水準，為科室可持續性發展奠定了良好基礎。
六、努力創造兩個效益
今年我科經過全體醫護人員的努力工作，社會效益明顯提高，經濟效益創歷史，全年患者住院人數__余人，全科經濟收入__萬元，和去年同期比超額完成__萬元，全年無醫療護理投訴。
七、不足之處
1、業務學習還不夠系統完善，不能持之以恒。
2、顱腦損傷患者住院人數逐年減少，我們盼望我院早日搬遷120急救中心早日歸還我院。
寒冬辭舊歲，瑞雪迎新年，新年到來之際，感謝院領導和全院職工對我科的關心、支持、和幫助，預祝大家新年快樂，身體健康，工作順利，幸福相伴永遠。
此致
敬禮!
醫院工作述職報告范文四
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
時間若白駒過際，如今我走進新天醫院已將近半載。雖然時間不長，但在這里我成長了不少，也進步了許多。在這里，我看到了學校與社會的差距，也深刻意識到了理論知識與實實踐相結合的重要性。在幾個月里，我在科室領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，在這工作期間的總結主要有以下幾項：
1、理論知識與實踐相結合的重要性。作為一名剛畢業不久的學生來說，我深刻意識到理論知識與實踐相結合的重要性。然而，于我而言，在這方面我還有很多的不足之處，如理論知識掌握得不牢固，實踐能力欠缺，經驗不足等。但是請領導導、科室領導及同事們相信，我定會努力彌補自己的不足之處，爭取在短時間內有所提高，有所進步，我相信：“有志者，事竟成”，希望你們也相信我。
2、工作質量成績、效益和貢獻。通過這幾個月的工作總結，我學會了在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，努力爭取提高工作效率高。在不斷地工作和學習中，我充實了自己。經過這個月不懈的努力，積累了不少的工作經驗，有了不少的進步，為醫院及部門工作做出了自己力所能及的貢獻。
3、專業知識、工作能力和具體工作。能嚴格遵守醫院的各項規章制度，刻苦嚴謹，視病人為上帝，始終病人的服務態度放在第一位。能及時準確的完成病歷、病程記錄的書寫。較好的完成了自己的本職工作。遇到問題能在查閱相關書籍仍不能解決的情況下，虛心的向上級醫生請教，自覺的做到感性認識和理性認識相結合，從而提高了自己發現問題、分析問題、解決問題的能力。
4、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，工作以來沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
作為一名剛畢業不久的我來說，工作經驗還十分欠缺，理論知識與實踐相結合的能力還有待加強，在以后的學習和工作中，我會不斷豐富自己的理論知識，努力學習，刻苦奮斗，從而提升自我。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，在未來的求醫路上，我定會秉承“救死扶傷”和“為人民服務”的理念，不斷學習，立足實踐，爭取做一名合格優秀的醫生。
醫院工作述職報告【篇5】
20xx年我院將接受“三甲”復審，醫院將復審工作做為一項極為重要的任務來抓，并成立了“三甲”復審辦公室，全面領導和布置“三甲”迎檢工作。財務處緊緊圍繞三甲辦布置的工作計劃，在迎檢前的三個階段努力完成計劃目標，整理、完善各種材料，并根據實際工作情況切實做到持續改進。財務處按三甲辦要求將已整理完善的各種材料納入統一的檔案盒中送交三甲辦備檢，根據工作需要隨時補充內容。財務處的迎檢準備工作充分，在接受院內模擬檢查過程中，財務處的迎檢準備工作受到有醫院有關領導及三甲辦的肯定。
八、醫院為了增強醫療救治能力，提高技術水平
滿足廣大人民群眾的需求，決定向銀行借入貼息貸款xxxx萬元用于建造新病房樓，利用外國政府貸款xxx萬美元購置設備。財務處積極與銀行和財政局溝通，提供還貸方案、醫院財力狀況報告、醫院收入情況、預計可增加收入測算及可行性報告等各種資料，為順利取得貸款，支持醫院發展建設、做大做強而努力。
醫院工作述職報告【篇6】
尊敬的領導：
今年本人在院領導的正確領導下，在科室全體同志的大力支持配合下，努力學習、進取工作、大膽管理，敢于創新，認真落實院科兩極負責制，帶領全科同志發揚吃苦耐勞、開拓創新、敢于勝利的精神，在醫院的兩個禮貌建設中取得了必須的成績，現進行述職報告如下：
遵守院規院紀，服從領導，透明管理。堅持政治理論學習與業務學習相結合，緊跟時代步伐，把握時代脈搏，在醫院轉入地方之后，能夠較快地轉變觀念，變壓力為動力，牢固樹立服務意識，大局意識，進取投身醫院和科室的改革，勇于實踐，敢于勝利。發揚奉獻精神，在科室人員減少，任務增加的情景下，調動科室全體同志精誠協作，牢固樹立“院興我榮、院衰我恥”的思想，不計個人得失，確保了年度任務的超額完成。
正確處理科室與醫院、科室同事之間的關系。引導科室全體同志正確樹立個人的世界觀、價值觀、人生觀。應對新形勢、新機遇、新挑戰，能夠清醒地認識到強練內功才是生存之道，所以在工作之余努力學習專業理論知識，解決業務上的疑難問題。作為一名管理者，在追求自身素質提高的同時，更高的追求是科室全體素質的全面提高。目前，科室六名同志在原先中專畢業的基礎上，經過自學有三名同志已大專畢業，一名本科在讀，一名大專在讀。科室上下構成了比、學、趕、幫、超的濃厚學習氛圍，呈現一派生機勃勃、奮發向上的景象。
上班不遲到、不早退，工作進取主動，認真負責，為了工作加班加點是經常的事，但從沒有向醫院提過非分要求，也從未報過一個加班。在科室管理上，更是嚴格要求自我，率先垂范，要求其他同志做到的自我首先做到，要求別人不做的，自我堅決不做。團結科室同志，進取協作，全面完成了醫院下達的各項任務。在兼職工會工作中，能夠主動開展各項活動，為院工會的工作獻計出力。
根據新形勢制定了科室內部獎金分配方案，充分調動了科室人員的工作進取性，全體同志集思廣益，挖潛提效，服務了臨床、方便了病人、提高了科室檢查本事和個人技能，增加了創收，取得了兩個禮貌的同步增長和社會效益與經濟效益的雙豐收。檢驗科顧全大局，服從醫院統一安排，從病房大樓搬遷至門診大樓，科室全體同志為不影響臨床常規檢驗工作，放棄休息時間，利用雙休日時間，加班加點，順利完成了科室的搬遷工作，不僅僅做到了藥品、器械無一損壞，并且實現了搬遷工作和日常工作兩不誤。
盡管取得了必須的成績，但在科室勞動紀律、規章建制、成本控制、人情檢查等方面仍然存在一些不盡如人意之處，在今后的工作中將努力改善。
此致
敬禮！
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
醫院述職報告|醫生述職報告|護士述職報告。
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醫院科主任工作述職報告系列
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醫院科主任工作述職報告 篇1
20xx年過去了，充滿希望的20xx年向我們走來。一年來，在醫院領導和主任的正確領導下，在同事的幫助下，我們圍繞醫院中心，結合科室的工作特點，樹立高度的敬業精神和責任感，積極工作，求真務實，不斷提高醫療質量，確保醫療安全，提高全科質量，積極配合主任做好臨床實驗室的各項工作。工作取得了一些成績，但也存在一些問題。總結如下：
一，思想政治方面
積極要求進步，認真學習黨的方針政策，樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，積極參加醫院的各種政治活動和業務學習。堅持政治理論學習和專業學習相結合，提高自身思想認識和服務技能，牢固樹立服務意識和大局意識，勇于實踐和創新。樹立全心全意為人民服務的思想，想患者所想，操心患者所想，圍繞我院改革發展大局，認真完成醫院下達的各項任務。為人正派，不嚼舌根，不做小報告，不隨意評論上級決策。顧全大局，與同事相處融洽，無論在工作還是生活中，都互相關心，互相幫助。
二、醫德與醫療質量
有很強的敬業精神和責任心，對待每一個來檢查的病人，能夠“操心病人要什么，想病人想什么”，全心全意為病人服務。勤奮，始終保持積極的工作作風和勤奮精神。對于不符合檢驗質量的樣品，要求患者重新保存，并與患者說明原因，取得患者認可。嚴格組織紀律觀念，做到早上班、晚下班、不遲到、早退或值班。不存在收受患者餐費、紅包、禮品、回扣的'現象，不存在醫療事故。工作中發現的問題可以及時糾正和糾正，隨時與各部門保持聯系，發現患者標本保存有問題兩次，并及時通知相關部門，要求再次保存標本進行檢查，避免錯誤和事故。在工作中，注重各種知識的學習和積累，堅持獨立思考和大膽實踐，不斷提高綜合素質和工作能力。為人誠實，心胸開闊，堅持追求高標準，高效率，嚴格要求。業務能力相對較強，能夠勝任自己的工作，敬業。
三、商務工作和學習
積極參加醫院和科室組織的各種業務學習，通過學習和復習加強自身素質的提高。我能很好的端正自己的學習態度，從不抱怨，也不累。在業務工作中，認真履行科里的各項規章制度，嚴格遵守各項檢查操作的操作規程。認真負責地對待工作，始終以謹慎的工作態度對待每一個被檢查的標本，認真處理工作中遇到的疑難問題。如果檢測結果與臨床診斷不符，應在第一時間向老師報告，堅持復查，保證檢測報告的準確性，及時與臨床醫生聯系，提供有利的診斷依據。嚴格遵守危急值報告制度，及時通知臨床醫生或患者，為患者的診斷和治療爭取時間。努力工作，保質保量完成領導交給的任務。
面對新形勢、新機遇、新挑戰，我們可以清醒地認識到，強化內功是生存之道。因此，我們應該在工作之余努力學習專業理論知識，積極參加各種學習講座，只注意認真做好自己的工，作，不為領導分憂，幫助同事。有時候工作不夠細致，有急躁，沒有足夠的開拓創新。在總結成績的同時，我覺得自己在以下幾個方面做的還不夠：放松了這幾年的學習，強調了明年職稱考試的問題，放松了思想改造。有時候工作忙的時候會表現出不耐煩，給工作帶來一些負面影響。
考慮的不夠細致，工作不夠嚴謹。在新的一年里，我一定要高度重視實踐和理論學習，進一步堅定理想信念，發揚理論聯系實際的學風，在工作中解決實際問題的同時學習、總結、提高，爭取學習質量的新提高?？偸翘幪幙吹阶约旱牟蛔悖^續發揚自己的優點，改正自己的缺點。
醫院科主任工作述職報告 篇2
作為一名醫院科室主任，一年來的工作總結，讓我不由得感慨萬千。今年，我所在的科室在醫院的整體發展和部門內部工作方面都取得了不少成績。在此，我將結合我的具體工作實踐，分別從科室總體目標、工作計劃、管理方式、服務品質等方面進行詳細的總結。
一、科室總體目標
作為一名醫院科室主任，我們肩負著醫療服務、醫學科研和人才培養三方面的重要任務。而在今年的工作中，我們科室更加注重突出醫療服務的核心地位，使工作重點更加清晰、明確。我們通過醫院內部的資源整合和人員培訓，不斷提升我們的醫療服務水平，進一步提高了科室在整個醫院中的地位。
二、工作計劃
在全年的工作計劃中，我們科室注重整體規劃，定期制定科室的工作計劃，并加強每項工作的落實和監督。我們及時總結反思，針對性地調整工作計劃，使整個計劃的執行達到最佳效果。同時，我們也緊密關注工作進展情況，采取多元化的工作方式，推動各項工作任務順利實施。通過科學合理的工作計劃，我們科室在今年的工作中，取得了不少成績。
三、管理方式
在管理方面，我們更加注重規范化、專業化和系統化，對科室內的管理人員和工作人員進行詳細分工。我們強調形成科室內部一套科學的管理制度和操作流程，通過有效的管理手段，推動科室良性穩定發展。我們深入了解員工需求，注重維護員工權益和利益，為員工創造良好的工作環境。
四、服務品質
在服務品質方面，我們將病人為中心的醫療模式作為服務品質的核心內容。我們克服了科室內部復雜的業務流程和數量龐大的病患，注重醫患溝通，通過積極的宣傳和科學的方法，幫助病患達到良好的醫療效果。我們更加注重服務的顧客體驗，使病患得到最好的醫療服務，提高了我們科室的口碑。在整個醫院中，我們的科室也擁有了較高的知名度和信任度。
結束語：
作為科室主任，對我來說，總結工作是非常重要的一個環節。我們要用心挖掘經驗，總結問題，進而優化我們在科室的工作，為下一年的工作做好準備。通過對科室的目標、計劃、管理和服務進行有效的總結，我們才能夠更加清晰明確地規劃未來的方向，繼續優化我們的服同時積極解決所出現的問題，不斷拓展科室的影響力并推動其發展。
醫院科主任工作述職報告 篇3
20xx年在老總和院領導的帶領下，檢驗科不斷地加快發展建設、增進效益，樹立新的管理理念、提高競爭實力，加強行風建設、提升檢驗科形象來完成全年工作目標和任務。
一、基本情況
今年檢驗科共帶實習生7人，新員工培訓10人，現有在職人員6人。在人員少工作壓力大的情況下，完成日常檢驗工作及彩虹、朝陽疾控的各項工作，完成各室儀器的每日校準、質控、定標，保證結果的準確性。在提高經濟效益的前提下，降低成本，避免浪費。
二、醫德醫風和醫療質量方面
具有強烈的事業心和責任感，熱情的對待每一個前來檢查的病人，做到“急病人之所急，想病人之所想”，全心全意為病人服務。多次得到病人的表揚，大家始終保持積極向上的工作作風和勤懇努力的精神狀態。在工作中對不符合檢驗要求的標本，耐心地向病人解釋，和病人說明原因，取得病人的認可，重新留取標本。對工作中發現的問題及時糾正，時刻與各科室保持聯系。我科員工嚴格遵守紀律，不遲到、不早退、不串崗、不曠工，無醫療差錯。在工作上，大家注重各種知識的`學習與積累，不斷提高綜合素質和工作能力。
三、業務工作何學習方面
積極參加上級醫療機構組織的各種培訓。3月參加朝陽區疾控中心生物安全培訓和北京疾控HIV上崗培訓；5月18日參加北京疾控中心生物安全培訓；10月20日參加北京疾控HIV上崗培訓；全科業務學習做到每周一次、每月考核。對待工作認真負責，以謹慎的工作態度處理好每一個待檢標本，認真處理好工作中遇到的疑難問題，確保發出檢驗報告的準確性，及時與臨床醫生聯系，提供有利的診斷依據。
四、完成的工作及取得的成績
今年我科開展新的檢驗項目有大皰病診斷試驗抗表皮基底膜抗體和抗橋粒抗體；引進一臺五分類全自動血細胞計數儀和進口全自動發光免疫分析儀，大大地增加了檢驗科檢測范圍和有效地提高了檢驗科的整體服務質量，同時也給醫院創造了巨大的財富。截止到20xx年12月12日，檢驗科共創經濟效益約400多萬，有53611人化驗；另外，“國家十一五重大科研項目”男男性病篩查已經圓滿結束，共檢測3063人，創收入大約87萬元；朝陽區流動人口20000人HIV體檢。參加衛生部室內、室間質評活動，取得了好成績。順利通過了上級醫療機構和衛生部門的各項檢查。通過全體員工的努力，檢驗科的工作得到了上級醫療機構的一致好評，檢驗質量、業務能力得到了他們的信賴。我科在不增加人員，不影響日常工作的情況下，大家發揚吃苦耐勞的精神，保質保量的完成了科研工作，為國家科研事業盡一份心、出一份力。
五、20xx年工作計劃
明年要高度重視提高員工素質、業務能力、操作技能、服務理念，發揚理論聯系實際的作風，邊學習、邊總結、邊提高，解決工作中的實際問題。狠抓專業知識及技能操作，熟悉各種儀器的操作規程，力求樣樣有章可循、有據可依；明年我們要重拳出擊，充分發揮新進儀器的功效，尤其是進口全自動發光免疫分析儀，提高檢驗科知名度，開展疑難病特殊檢驗項目。在明年工作中要繼續做好室內、室間質控并參加衛生部質量評比工作，保證檢驗結果的準確性，定期校準檢驗儀器和做好儀器維護記錄。發揚優勢，改正不足，努力做好各項工作。做到自己滿意、醫生滿意、病人滿意、領導放心！爭取在新的一年里再上一個新臺階！
醫院科主任工作述職報告 篇4
20xx年1月以來，在我院領導大力支持，尤其是下半年在新一屆領導集體的正確領導下，經過科室全體醫護人員團結努力，通過更新思想觀念、改進工作作風、強化管理，進一步增強科室員工的競爭意識和質量意識，圓滿完成了全年各項工作目標，現總結如下：
一、不斷擴大業務，順利完成本年度目標任務。
20xx年是我科穩步發展的一年，完成了從老病區向新病房大樓的整體搬遷，通過科室硬件條件的改善和自身軟實力的加強，不斷擴大業務，增加神經系統病人尤其是腦血管病患者的疾病譜篩查及頸動脈彩超等血管評估檢查，經濟效益大幅度提高，病人數量較去年同期增加。截止20xx年11月30日，共收住病人2315人次；病床使用率高達102.88 %，居全院前列；平均住院日10.8天；診斷符合率達98％；年收入達8497223.44元，同比增長60.02余萬元，增長率
7.6％；藥占比僅31.1%，凈收入明顯增加。實現神經內科二線班獨立化。實現神經內科門診?？苹?，門診就診人數也明顯增長，取得經濟效益和社會效益雙豐收。
二、深入開展思想教育，鼓勵及倡導主動服務意識。 工作中用我們的“細心、耐心、愛心”呵護著每一位患者，加強與患者和家屬的溝通，用精湛技術、周到服務、貼心語言服務于患者，重塑“白衣天使”形象。在今年的“三好一滿意”活動中，全科醫務人員不斷強化服務意識，開展自查自糾，深刻查找不足，加強自身素質培養，提高服務質量，使患者滿意在科室?？剖抑魅魏妥o士長從自身抓起，嚴格律己，躬身聽取患者及家屬意見，尋找不足，以求改進。
三、規范醫療質量管理，提高醫療技術水平
20xx年是等級醫院復審啟動年，科室以等級醫院評審為契機，以20xx年版等級醫院評審細則為規范要求本科室各項醫療活動，嚴格醫療核心制度管理，積極提高醫療質量，以最佳狀態迎接等級醫院復審。
在科室加床多、業務量大、年輕同志多、工作經驗少、業務不熟練的情況下，科室業務學習更是緊迫，科室領導積極組織業務學習，定期開展每周1-2次的科室業務講座，要求有記錄，嚴格三級醫師查房制度?？剖抑魅螌θ剖也∪酥辽俨榉恳淮危患壸o理病人查房2-3次，疑難危重病人隨時查房。積極組織疑難危重病人科內及院內討論，提高科室人員的業務水平。不斷總結經驗，查找不足，制定整改措施，遵循PDCA原則與方法，不斷提高科室的醫療質量水平。
制定切實有效的安全管理措施。安全是保證科室業務開展的重要環節，因此，每位職工必須樹立牢固的安全意識，樹立強烈的責任感和事業心。
①定期進行安全教育，做到制度化、常態化。
②定期對運行病歷進行檢查和評估，對歸檔病歷做到嚴格把關。
③定期對安全隱患進行檢查和評估：
④及時發現醫療（安全）不良事件并上報。
⑤做好急危值登記，合理用藥監測，臨床路徑及輸血治療管理。
四、注重人才隊伍建設
20xx年醫院的學科建設飛速發展，為支持醫院其他學科科室的建設，科室從醫院大局出發，在人才、人員上做出了巨大的犧牲和貢獻。在此情況下，科室積極與二病區配合引進新來醫療護理人員共計9人，其中神經病學碩士研究生2人，本科畢業生2人，護理人員5人。留住原本科室考取碩士研究生趙興
利同志繼續在本科室工作，并任命為科室副主任，帶動科室人才發展計劃。
五、加強護理質量管理（詳見護理總結報告）
繼續實行護理質量管理體系，堅持執行檢查、考評、反饋制度，設立質量可追溯機制，確保各項護理質量達到標準要求；重點監督護理核心制度的執行情況，加強對管理，定期對護理缺陷、護理投訴進行歸因分析，從中吸取教訓，提出防范和改進措施；重點加強對新上崗護士、低年資護士的技術考核。制定出年度護理人員培訓考核計劃和護士規范化培訓計劃，采取各種措施認真組織落實；進一步規范護理操作用語、告知程序和溝通技巧，培養護士樹立良好的職業形象；充分發揮臨床護理人才的優勢，提升護理隊伍科研水平和技術創新能力。
六、通過宣傳及健康教育提升患者的就診率，定期板報宣傳，加大神經內科疾病預防、治療及飲食康復的宣教力度，并加強回訪，使患者得到關愛，認可醫院、醫生。
七、不足之處
科室人才梯度建設仍然不完善，醫療及護理人員緊缺，并且由此嚴重影響和制約科室進一步發展及壯大，這是次年工作中亟需解決的大問題。
科室的行政管理、經營管理水平仍有待提高，科室主任的學科帶頭人作用需要加強，?？朴绊懥σ灿写岣哌M一步提高。
總之，回顧過去，展望未來，神經內科一病區全體醫務人員有信心與二病區協作努力，把神經內科建設成臨泉縣縣人民醫院乃至全市二級醫院中的精品科室，在醫院的發展藍圖上抹上重重的一筆!
神經內科一病區
xx年12月5日
醫院科主任工作述職報告 篇5
轉眼之間，來到省人民醫院已有一年了?；仡欉@一年，在主任及護士長的領導下，在各位老師的幫助及同事的關心下，自己各方面都有了很大的進步。在這里我感謝心內科這個集體，在學習工作中為我提供了展示自己的平臺，感謝護士長及各位老師，是你們給了我信任和支持，使我有了更堅定的信心把護理這項工作做好！
作為一名新世紀的護理人員：在工作中，我嚴格遵守職業道德，遵守醫院及科室的各項規章制度，嚴格無菌觀念及慎獨精神，積極參加醫院及科室的各項活動，團結協助，同科室各位老師一起努力完成各項工作任務，做到慎言守密，保持良好的人際關系；在學習上，我深知自己不僅要有扎實的理論知識，還要有較強的臨床操作技能，所以我要不斷學習，自我充電，注重把理論和臨床充分結合，以過硬的本領，熟練的操作能力贏得患者的信任和合作。
不管是基礎護理，還是各項?？撇僮骷寄埽瑥哪吧绞煜?，從熟悉到掌握，我成長的每一步都蘊含了各位老師及同事們辛勤的汗水，在我悉心努力之下各項護理工作均能獨立完成，此外，護理部每月舉行的新護士正規操作培訓，不僅提高了咱們的動手能力，還強化了咱們的各項操作技能，切實保證了護理工作的安全性；在思想上，我本著“一切以病人為中心，以質量為核心，以安全為前提的服務理念，端正工作態度，勤奮工作，積極進取，想病人之所想，急病人之所急，需病人之所需，通過自己的努力，獲得了家屬及病員的一致好評，這是對我工作最大的肯定。
我知道，自己要做的工作還有很多，要學習的東西也有很多。我從來沒有任務自己的目標已經實現，咱們永遠在路上，永遠要前進。我以自己的工作為傲，我也會秉承一個護士該有的道德品質及素質，努力做好自己的本質工作。
醫院科主任工作述職報告 篇6
作為一名外科醫生，我的工作職責是竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫術的圣潔和榮譽，救死扶傷。作為一名基層醫務工作者，我有強烈的社會責任感和敬業精神，愿意為了醫療事業奉獻自己全部的精力。在本年度的工作當中，我認真學習貫徹落實黨的xx大精神，自身的思想政治素質和綜合素質都有了較大的提高?，F將本年度個人工作情況總結匯報如下：
一、努力學習，不斷提高政治理論水平和素質
努力學習各種科學理論知識，學習各種法律、法規和黨政策，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨同領導保持一致，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道，始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、發展和不斷進取，不斷提高自己的政治理論水平，積極參加醫院組織的各種政治學習及教育活動。同時，通過認真學習有關國家醫療衛生政策，醫療衛生理論及技能，不斷武裝自己的頭腦。時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任，并根據工作中實際情況，努力用理論指導實踐，以客觀事實為依據，在實踐中不斷總結經驗教訓并結合本職工作，解決自己在工作中遇到的問題。
二、恪盡職守，重視自身道德修養
當年我步入神圣的醫學學府的時候，我就曾在學生大會上莊嚴宣誓過：我志愿獻身醫學，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫德，尊師守紀，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發展。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫術的圣潔和榮譽，救死扶傷，不辭艱辛，執著追求。為祖國醫藥衛生事業的發展和人類身心健康奮斗終生。時至今日，我仍牢記在心并不斷的努力著。醫乃仁術，無德不立。大醫有魂，生生不息。醫德是醫生思想修養的重要內容之一。古人稱醫乃仁術，仁者人也，意思是說醫學是一種活人救命的技術。作一個名副其實的醫生，除應當具有對病人高度負責的精神外，更要具有全心全意為人民服務的思想，還應具備一切為病人的品質。
三、養成嚴謹、細致、艱苦的工作作風
在工作中，本人深切的認識到一個合格的醫生應具備的素質，要做一名好醫生，首先要有高度的責任心和細心刻苦的作風，同時要對病友有高度的同情心，要愛護你的病友，關心你的病友，時時處處替他們著想，對任何疑難或垂危的病人都不應說你不行了，而應首先幫助他們樹立戰勝疾病的信心，希望經過努力就可能變成現實。在工作時應經常有一種如臨深淵，如履薄冰的感覺，個人覺得這是一種面對病人最寶貴的生命而產生的責任感，我們做手術，出一次意外或手術并發癥，你也許認為這只是1%或1‰，但對于具體的病人和家屬來說，那就是千真萬確的100%，所以我們任何時候也不能掉以輕心、馬虎從事，因為你面對的是病人最寶貴的生命。只有我們保持良好的工作作風才能做到苦盡甘來：醫生是苦盡，病人則是甘來。
四、勤學苦練，不斷提高專業技術
工作以來，本人深切的認識到一個合格的外科醫生除了應具備的以上的素質外，豐富的理論知識和高超的專業技術是做好外科醫生的前提。年受醫院領導委派，本人就讀于xx，師從于主任等，并以優異成績獲得。積極參加等國內外及省地級組織的學術會議、培訓班，聆聽專家學者的學術講座，努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習，并通過學習查看訂閱的業務雜志及書刊，學習有關衛生知識，即時寫下相關的讀書筆記，豐富了自己的理論知識，通過不斷的學習新的醫療知識和醫療技術及相關學科各項新進展，從而開闊了視野，擴大了知識面，始終堅持用新的理論技術指導業務工作，能熟練掌握診治及并發癥及合并癥處理，熟練診治。工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不茍的處理每一位病人，近年以來，本人在診治過程中從無誤診誤治及差錯事故的發生，工作成績得到病人、醫院領導、同事的肯定。
注重臨床科研工作，積極參加科內各項科研工作并取得相關成績，目前仍有相關課題工作，并能堅持理論結合實際，總結臨床資料積極撰寫論文，目前有數篇論文待發表。同時認真完成各院校實習生及外院進修醫生的帶教工作，并能以身作則，積極指導下一級醫生完成學習診治工作，并負責教學三基培訓、講課等，進一步提高自身基本理論知識。
醫院工作述職報告怎么寫范文(6篇)
我們為您篩選的“醫院工作述職報告怎么寫范文”一定符合您的期待，我們在結束一段工作時。我們經常會使用到報告，報告可以讓你總結過去的經驗和教訓，報告到底該如何寫好？我們希望以下的建議能對您有所啟發和幫助。
醫院工作述職報告怎么寫范文【篇1】
在新的一年里，我們必須進一步提高護理水平，完善護理質量，計劃如下：
一、改善服務態度，提高護理質量
1、護理工作的對象從單純為病人擴大到病人家屬、醫療、后勤、設備人員。全體護理人員每周下相關科室至少一次，加強與醫生的溝通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，以更好配合治療護理。
2、護理工作的性質從針對藥物治療的護理延伸到病人身心的整體護理。隨時為病人著想，主動作好病人的心理護理。改善服務態度，保證以護理工作狀態為病人服務，滿足病人一切合理的需求，達到滿意度95%以上。
3、利用晨會、護士例會、護理查房等各種形式增強護士的服務意識，主動服務，熱情接待，主動介紹情況。做到四輕，各項護理治療操作要與病人打招呼，采用鼓勵性語言，動作輕柔，使患者感覺我們親人般的溫暖。
二、加強護士修養，樹立“天使”形象
1、加強基礎知識專業知識及?？萍夹g培訓，要求人人熟練掌握心電圖機、心電監護儀、除顫儀技術。
2、護士長提高思想政治素質，鉆研文化科學、專業實踐和管理科學知識，加強護理管理工作的科學化、規范化，切實提高護理管理水平和護理管理質量。
3、轉變服務觀念，改善服務態度。任何人任何情況下都不得推諉。推廣“一對一全程服務”。
三、搞好護理教學
1、認真組織科內小講課，包括“三基”理論，操作訓練。熟練地配合新技術的開展。調動護士積極性，鼓勵開展新技術、新方法，使今年開展的項目更加成熟，減輕患者痛苦，不斷提高護理質量。
2、根據科室現有人手少，新人員多的情況下，我科將將安全目標教育放于首位，組織認真學習十大安全目標及醫院核心制度及工作制度等。將“示范工程”印發的相關文件、規范作為護理人員崗前培訓、業務講座、護士培訓學習內容之一。
醫院工作述職報告怎么寫范文【篇2】
各位領導、同志們：
大家好！
主要負責醫院的黨務工作，分管工會、共青團及綜合治理等，同時協助院長分管后勤工作。一年來，較好地完成了所承擔的工作任務。
一、廉潔自律執行情況
能夠按照黨風廉政建設的要求：做到制度之內不缺位，制度之外不越位。切實履行好自己工作職責，能嚴格執行廉潔自律規定，一年來，沒有違反廉政規定和《領導干部廉潔從政若干準則》的行為，能夠自覺抵制各種不良風氣，不參與有損黨員干部形象的消費娛樂活動。
二、思想、學習情況
能從提高自身的綜合素質入手，堅持講學習、講正氣、講團結、學習貫徹黨的路線、方針、政策，實踐三個代表，落實科學發展觀學習實踐活動。加強政策、法規、經濟管理和專業技術的學習，提高認識、分析總結和依法辦事的實際工作能力。
三、工作作風方面
注重堅持講實話、務實事、求實效的工作作風。能傾聽群眾的意見，幫助科室職工解決工作中的實際問題，促進業務工作的開展。能認真貫徹黨的民主集中制原則，強化民主意識，凡醫院的重要事項都由班子集體研究，做出的決定以職工認可不認可、擁護不擁護為衡量標準，保證決策不出偏差。會前開展談心，相互交換意見。會后堅持原則，履行職責。能誠懇地開展批評與自我批評，既觸及問題，又講究方法，注意分寸，達到互相尊重、互相諒解、互相支持、增進團結、推進工作的氛圍和目的。
四、存在的.不足
1.工作中存在惰性，對焦點問題缺少開拓性和啃硬骨頭的精神。
2.專業知識有待進一步提高，政策水平和理論素養還需加強和完善。
3.工作中有急躁情緒，方法有時過于簡單、欠缺領導藝術，影響了工作效果。
五、履行本職工作情況
一方面圍繞抓好黨的建設，加強黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，加強對工會共青團等群眾組織的領導和指導，充分調動職工積極性，參與醫院管理，保證醫院任務完成。另一方面積極支持行政領導工作，努力維護醫院從林業回歸地方期間各項工作的有效銜接，保證醫院的職工隊伍的穩定，協助院長加強后勤管理。
1.圍繞醫療改革、發展的新形勢，引導職工轉變觀念，認清醫院面臨的形勢，樹立以病人為中心的服務理念，正確理解醫患之間權利與義務的關系。針對群眾關心的服務態度、醫護質量和收費價格等熱點問題，能及時與分管領導溝通情況、制定措施、反饋的信息、及時改進。
2.圍繞黨組織的日常工作，從支部堡壘作用、模范作用、組織生活、會議制度、交納黨費、黨的紀律七個方面，以支部工作的基礎建設作為重點。
3.加強對工會共青團等群眾組織的領導和指導，充分調動職工積極性。
4.把行業作風建設和職業道德建設作為醫院精神文明的一項大事來抓，從改善服務態度，提高服務質量，規范醫療行為等方面修訂服務內容，開展醫德滿意度調查。把服務行為置于群眾的監督之下，明確把拒收紅包、回扣、提成和開搭車藥、搭車檢查等列入之中。在門診大廳設置意見箱，在病房設患者評價卡。建立并完善意見箱開啟制度。
（1）支持工會圍繞醫院中心工作積極開展各項活動，充分發揮工會在民主管理、民主監督中的作用。鼓勵他們參與醫院管理，并對行政工作進行監督。支持工會、共青團舉辦各種文藝、體育活動，活躍醫院職工的文娛生活，促進醫院文化建設，為他們開展工作創造條件。
（2）積極開展院內宣傳工作。把黨的衛生工作方針、醫院工作的亮點、新技術、新項目、好人好事等，通過板報、墻報，進行院內、院外宣傳。
5.帶領和督促后勤等部門，加強對傳染病區、計劃免疫規范化門診、更夫值班室（熱水房）、職工食堂改建、醫院供暖系統改造項目中管理及使用、院區環境綠化保潔、各科室的保暖日常服務等各項任務。結合實際，對工作中的重點內容、方法步驟、組織領導等方面及時指導、明確要求。
6.支持行政領導加強醫院的經濟管理，有效利用人力、物力等資源，提高效率，降低醫院運營成本，不斷提高醫院科學管理水平。
7.支持行政領導加快學科建設和人才培養，提高醫療護理質量。
8.支持行政領導加強醫療工作，以提高醫療技術、服務質量為切入點，開展新技術新項目，規范管理，降低醫療風險，不斷提高社會效益和經濟效益。
醫院工作述職報告怎么寫范文【篇3】
我主要負責醫院醫保辦公室的工作。這一年來，在院領導和同事們的支持協作下，我緊緊圍繞醫保工作特點和工作規律，仔細履行自己的職責，集中大家的才智和力氣，扎扎實實地開展了各項工作，較好地完成了工作任務。
一、XX年的總結
我院醫保工作于XX年2月底正式綻開，到現在已經運行年，現將這一年的工作狀況向院內作出匯報。
1、XX年的工作
1、從2月份開展工作至今院內醫保系統運行良好，期間在五月份進展醫院his系統改造，做好醫保門診住院接口順當的完成醫保病人直接his錄入然后導入醫保工作計算機的工作。
2、在醫保單機運行開頭階段收費員在門診操作中試驗數據每人到達二十五次，操作正確無誤，到12月21日底共計門診結算醫保1250人次，門診數據上傳精確，無上傳錯誤信息。醫院his系統改造后收費員積極的進展醫保病人的收費操作練習，每人到達一百人次，6月份以后通過his系統完成醫保病人收費720人次，數據錄入精確，能夠順當的導入醫保工作單機并上傳。
醫院全年接待醫保住院病人52人次，順當結算49次，現有醫保住院病人2人，需要細致的做好病人病歷、費用的審核工作。
3、關于持卡就醫、實時結算的工作，全年共計參與市區組織的持卡就醫工作、實時結算工作會五次，根據市區兩級的要求順當進展每一項工作。
4、對于院內的醫保單機準時的進展補丁的更新安裝，在4月份由于系統緣由導致醫保單機不能正常工作，準時的與首信公司聯系并將系統修理好，細致的查找問題發生的緣由，準時的安裝殺毒軟件，并定期更新。
2、存在的問題
1、我院現在醫保住院病人少，對于醫保住院結算這一局部收費人員沒有細致的操作時機，操作不熟識。
2、醫保和his系統的數據對比工作還不能順當的操作，導致醫院的藥房在有新的藥品錄入后不能準時的對比。
3、醫院新入職人員對醫保工作不太熟識，藥品分類和診療工程不清晰。
4、對于持卡就醫、實時結算工作了解較少，政策和操作方法不了解。
二、XX年工作規劃
1、針對XX年發覺的問題制定針對措施并實施：加強收費人員的操作力量，做好院內數據庫的對比，準時的`對院內人員特殊是是新入職員工進展醫保學問政策的培訓工作。
2、根據市區兩級的要求做好持卡就醫、實時結算工作的順當進展，保證我院醫保工作的順當開展。
3、做好醫保數據的上傳工作，指導收費人員進展醫保數據的上傳工作，做到每人都能夠獨立的完成數據傳輸上報工作。
4、加強業務學習，做好院內醫保學問的培訓工作，帶出一支專業化的醫保隊伍效勞醫院，效勞病人，保證醫院醫保工作的順當開展。
醫院工作述職報告怎么寫范文【篇4】
1、服從安排、團結協作。在崗位變動的過程中，本人能服從組織安排，虛心向有經驗的同道學習，總結方法，增強業務知識，把握業務技能，能團結同道，加強協作，很快適應了新的工作崗位，熟悉了財務科長的工作職責，與全科同道一起做好財務工作。
2、堅持原則、客觀公正、依法辦事
一年以來，本人主要負責財務治理工作，在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監視，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規范化的要求進行財務報賬工作。在審核原始憑證時，對不真實、分歧規、不正當的原始憑證敢于指出，果斷不予報銷;對記載不正確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦職員更正、補充。通過認真的審核和監視，保證了會計憑證手續齊備、規范正當，確保了我院會計信息的.真實、正當、正確、完整，切實發揮了財務核算和監視的作用。
3、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻
今年以來，由于醫院的業務收進增長、財務工作要求更加細致、完善以及新會計制度的即將實施，財務工作的力度和難度都有所加大。為了能按質按量完成各項任務，經常需要犧牲個人利益，在工作中發揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，對各項工作始終做到任勞任怨、盡職盡責。同時也需要兼顧內勤，做好預算、決算的審核，完成各項財務工作任務。
4、愛崗敬業、進步效率、熱情服務
在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投進到本職工作中。對待同事，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同道、不拖延報賬時間：對真實、正當的憑證，及時給予報銷;對分歧規的憑證，指明原因，要求改正。努力進步工作效率和服務質量，以高效、優質的服務，獲得了職工的好評。
醫院工作述職報告怎么寫范文【篇5】
尊敬的領導：
今年本人在院領導的正確領導下，在科室全體同志的大力支持配合下，努力學習、進取工作、大膽管理，敢于創新，認真落實院科兩極負責制，帶領全科同志發揚吃苦耐勞、開拓創新、敢于勝利的精神，在醫院的兩個禮貌建設中取得了必須的成績，現進行述職報告如下：
遵守院規院紀，服從領導，透明管理。堅持政治理論學習與業務學習相結合，緊跟時代步伐，把握時代脈搏，在醫院轉入地方之后，能夠較快地轉變觀念，變壓力為動力，牢固樹立服務意識，大局意識，進取投身醫院和科室的改革，勇于實踐，敢于勝利。發揚奉獻精神，在科室人員減少，任務增加的情景下，調動科室全體同志精誠協作，牢固樹立“院興我榮、院衰我恥”的思想，不計個人得失，確保了年度任務的超額完成。
正確處理科室與醫院、科室同事之間的關系。引導科室全體同志正確樹立個人的世界觀、價值觀、人生觀。應對新形勢、新機遇、新挑戰，能夠清醒地認識到強練內功才是生存之道，所以在工作之余努力學習專業理論知識，解決業務上的疑難問題。作為一名管理者，在追求自身素質提高的同時，更高的追求是科室全體素質的全面提高。目前，科室六名同志在原先中專畢業的基礎上，經過自學有三名同志已大專畢業，一名本科在讀，一名大專在讀。科室上下構成了比、學、趕、幫、超的濃厚學習氛圍，呈現一派生機勃勃、奮發向上的景象。
上班不遲到、不早退，工作進取主動，認真負責，為了工作加班加點是經常的事，但從沒有向醫院提過非分要求，也從未報過一個加班。在科室管理上，更是嚴格要求自我，率先垂范，要求其他同志做到的自我首先做到，要求別人不做的，自我堅決不做。團結科室同志，進取協作，全面完成了醫院下達的各項任務。在兼職工會工作中，能夠主動開展各項活動，為院工會的工作獻計出力。
根據新形勢制定了科室內部獎金分配方案，充分調動了科室人員的工作進取性，全體同志集思廣益，挖潛提效，服務了臨床、方便了病人、提高了科室檢查本事和個人技能，增加了創收，取得了兩個禮貌的同步增長和社會效益與經濟效益的雙豐收。檢驗科顧全大局，服從醫院統一安排，從病房大樓搬遷至門診大樓，科室全體同志為不影響臨床常規檢驗工作，放棄休息時間，利用雙休日時間，加班加點，順利完成了科室的搬遷工作，不僅僅做到了藥品、器械無一損壞，并且實現了搬遷工作和日常工作兩不誤。
盡管取得了必須的成績，但在科室勞動紀律、規章建制、成本控制、人情檢查等方面仍然存在一些不盡如人意之處，在今后的工作中將努力改善。
此致
敬禮！
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
醫院述職報告|醫生述職報告|護士述職報告。
醫院工作述職報告怎么寫范文【篇6】
：。
一年來，我在院。
領導。
的正確。
領導。
下，在分管院。
領導。
的指導下，在同事的幫助下，使個人素質、工作能力和業務水平等各方面都有了較大的提高。在這個崗位上，我既深感責任重大，有干好工作的強烈使命感，又深知能力有限，怕辜負醫院。
領導。
自覺學習政治理論知識和業務技術知識，時刻用先進的理論武裝自己的。
思想。
和頭腦，不斷提高政治素質和業務素質，增強辨別是非的能力，增強政治敏銳性和預見力，增強干事。
創業。
的能力，努力做到信念上堅定，工作上自覺。強化科室文化建設，努力營造醫務科辦事高效、反應果斷、協調得當的工作作風。
分憂解難，寧肯自己受委屈，不要科室擔風險，寧肯自己有壓力，不要。
領導。
有不滿。增強實干。
精神。
盡職盡責恪盡職守愛崗敬業無私奉獻。我邊學習新標準新內容邊請教其他友鄰醫院和我們醫院的醫療管理人員組織科室學習標準經常督促相關科室準備情況。。
對上級部門和各級。
領導。
做到尊重而不崇拜服從而不盲從到位而不越位；對同事團結協作互助互愛；對科室做到嚴于律己寬以待人以身作則；對困難做到坦蕩處事不避不推；對患者主動熱情做好各方面的解釋工作注意用自已的一言一行維護醫院的信譽維護醫務科的整體形象保證了醫院醫務工作的正常開展和有效運行。
的幫助，科室的支持，職工的理解使我鼓足勇氣，充滿了信心，義無反顧地投入到醫務科工作中。療質量管理和服務水平的提高是醫院管理永恒的主題，更是醫務科工作的.重中之重。。
堅持“以患者為中心”的服務理念，狠抓“醫療質量”“優質服務”兩個主題，一年來重點開展以下工作：合理規范使用使用抗菌素，加強醫療應急管理建設，強化臨床應急危重病人搶救意識；加強醫患溝通，及時處理醫患糾紛，構建和諧醫患關系；推動醫院重點科室建設，積極協助開展新技術新項目，全面提高醫院醫療質量。
觀念更新不夠快。醫務科工作作為全院工作的一個重要環節，在醫院。
領導。
的直接帶領下，需要各臨床科室的大力支持，只有醫院上下共同努力，才能推動我院醫療服務工作的新局面，使我院走向更加美好的明天。。
在這里再次感謝醫院給我一個施展的平臺，懇請各位。
領導。
同事提出意見，使我進一步完善自己，也將以此述職為契機，虛心接受。
領導。
和同事們的批評和幫助，努力學習，勤奮工作，以優異的工作業績為醫院的發展建設增添一份微薄之力。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
醫院職代會工作報告(系列8篇)
俗話說，實踐是智慧的源泉，為了更加具體地去陳述一些數據。就需要撰寫報告，寫報告，容易理清邏輯思維。經過仔細琢磨編輯為您呈現了這篇精選的“醫院職代會工作報告”，感謝您選擇閱讀希望這篇文章能夠讓您獲得更多的成功經驗！
醫院職代會工作報告【篇1】
4、加大學科建設力度，提升核心競爭能力。學科建設是醫院一項根本性、基礎性和戰略性建設，是臨床、科研、教學工作的有機結合，是醫院發展的關鍵。為建設省內一流的三級甲等綜合教學醫院的目標，將出臺新的《學科建設管理辦法》，健全學科建設組織架構，明確學科建設方案，建立學科評估體系，制定醫教研管理、考評、獎懲制度。將啟動我院重點學科評比工作，學科建設主要方案是：
(1)按照“總體規劃、分層建設、整體推進”的原則，實施“一體化”、“層次化”建設。
1)“一體化”：根據學科特點實行學科一體化建設與管理，打造學科群，增強學科的競爭力。如：口腔醫院的學科與管理功能進一步加強;眼科建設為集病房、手術室一體的學科，消化內科建設為集病房、胃鏡、腸鏡一體的學科等。
2)“層次化”：為推進學科的全面發展，采取“重點兼顧一般、幾個帶動一片”的學科建設辦法。根據學科強弱(不管學科大小)，為每一個學科科學制定發展規劃，使每個學科穩步發展，保證學科建設的整體發展。傾力打造5個重點龍頭學科，使其在省內前沿占位、享有聲譽;重點支持8個優勢骨干學科，使其在市內領先占位、形成品牌;精心培育10個新興潛力學科。
(2)打造優秀“學科帶頭人”，激活人才選拔與引進機制，讓優秀人才脫穎而出，同時助推優秀學科骨干計劃，使各類人才“留得住”、“用得上”，共謀醫院發展。
(3)激勵學術引進與研究，以技術促學術，再以學術反哺臨床，全面推進醫院各學科技術水平，搶占技術前沿。
(4)凝聚先進和諧的學科文化，凝聚人心、聚集力量，推動學科持續發展。
(5)加大醫院學科建設的經費支持，設立學科建設專項基金，主要用于醫院重點學科的建設。
5、扎實推進教學工作，穩步提升教學質量。教學工作是我院重要的常規性工作之一，醫院將根據九江學院醫學類專業教學與管理的相關要求全面加強教學管理。20將完成全科醫學培訓基礎建設與驗收，完善臨床醫學專業、醫學檢驗專業實驗室建設，力推1-2個本科專業申報。臨床醫學專業進行專業論證，努力實現碩士學位點的突破。
6、加強優質服務水平，展現最優服務形象。按照省衛計委要求和部署，切實抓好臨床路徑管理、單病種費用控制、優質護理服務示范工程、對口支援、信息化建設等幾項重點工作。進一步改進工作作風，尤其抓好窗口部門服務，改進服務流程、注重服務細節，不斷提高醫療服務水平，真正做到臨床為病人服務，行政后勤為臨床服務，把主動服務、微笑服務、熱情服務、周到服務落實到行動上來，樹立品牌服務形象。
(三)開展全面營銷，擴大社會影響。
醫療質量和醫療安全是最好的營銷，在全面加強規范化管理，確保優質服務和醫療安全前提下，我們要充分利用各種宣傳手段，全方位、多角度，開展形式多樣、內容豐富的立體營銷活動，將附屬醫院優勢和亮點淋漓盡致展示在九江市民及周邊地區百姓面前，讓附屬醫院的“五個一流”家喻戶曉，讓附屬醫院的技術優勢路人皆知。具體做好以下幾方面的工作：
一是自身資源營銷。
醫院將充分利用內部資源，借霓虹燈、電子屏、路燈標牌、圍墻版面、宣傳欄、宣傳冊、病歷本、資料袋、就診卡、院報、院網、定點班車等一切可用的載體來展示和宣傳醫院。
二是外部媒體營銷。
醫院將在九江電視臺、廣播電臺、九江日報、潯陽晚報、九江晨報、長江周刊、九江新聞網、江南都市報、江西日報、江西衛生報、江西電視臺等主流及行業媒體，通過硬廣告、新聞報道、專家訪談、健康資訊等形式來加大醫院形象、品牌宣傳。
三是院科兩級營銷。
由分管營銷的院領導牽頭，職能部門(代表醫院)總體規劃、分工實施，院科兩級聯動，互相策應、互相配合、揚長避短，把責任和權利更多地下放到業務科室，要求科室加強與縣鄉鎮醫院的聯系，加強溝通，建立友情，切實落實醫聯體工作，不斷開拓市場。通過院科兩級營銷渠道，擴大醫院的知名度、美譽度和市場份額。
四是全體員工營銷。
全體附院職工人人都要做宣傳員，要讓九江和周邊地區的人民知道，九江學院附屬醫院正在朝建設全省一流的現代化三級甲等綜合型教學醫院的道路上闊步前進，無論是官員和百姓、無論是白領還是藍領、無論是工商名流還是普通民眾，我們都可以提供全方位的優質醫療服務。
站在新的起點，起航新的夢想。我們堅信，在學校領導的大力支持下，全院干部職工齊心協力下，一定能從困境中走出，一定會給九江人民驚喜。
各位代表、同志們：新的藍圖已經描繪，新的局面已經開啟，雖然道路仍然曲折，雖然困難仍然很大，但只要我們堅定信念、齊心協力，認準發展這個硬道理，瞄準“五個一流”的既定目標，以此次職代會為新的起點，以“踏石有印，抓鐵留痕”的精神，腳踏實地，鍥而不舍，勇往直前，我們就一定能夠戰勝任何艱難險阻，爭得應有地位，把我院建設成為全省一流的三甲綜合型教學醫院。
今天，我們讓九江有感覺。明天，附屬醫院一定會讓九江人民感覺越來越好!
謝謝大家。
醫院職代會工作報告【篇2】
各位代表、同志們：
大家好！今天，我們在這里隆重召開****醫院第*屆職工代表大會第*次會議，總結201x年的工作，同時商討今年醫院的發展思路和目標任務。下面我受主席團委托向大會報告醫院工作，請予審議。
201x年工作回顧。
謝！現將201x年的工作情況總結如下：
一、加強黨風廉政和醫德醫風建設，構建和諧醫患關系按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動，積極開展“健康年”服務活動、紀律教育月活動、行業作風專項治理工作和民主評議政風行風工作，制定了《****醫院業務接待管理辦法》，健全干部作風狀況考核評價機制，加強廉政制度建設。全體醫職人員思想覺悟大大提高，聯系群眾服務群眾的主動性得到增強，和22623名患者簽訂了《不收不送紅包協議書》，主動拒收紅包；通過加強管理，在門診區域增加了200多個車位方便患者，緩解群眾就醫停車難的問題；熱心公益事業，推出“圓大學夢”行動，為8名貧困大學生捐款24000元，助圓他們的.“升學夢”，通過一系列活動的開展，醫院的行風工作進一步加強，醫患關系得到進一步改善。
二、積極開展“健康年”服務活動，提升醫療服務質量醫療服務質量是群眾對衛生工作評價的主要衡量標志。201x年醫院主要從以下幾方面提升醫療服務質量，樹立良好的行業形象：
的痛苦，滿意度大幅提升。
第二，持續開展陽光用藥監控數據評價。充分運用現代信息技術手段對藥品的使用進行全程跟蹤、預警、糾錯，促進臨床合理用藥。全院藥品銷售額占醫療業務金額比例控制在35%以下，國家基本藥物使用金額占藥物使用比例達40%以上，減輕了患者醫藥費用負擔。
第三，發揮自身優勢，積極走出去，深入衛生院、衛生所，真心幫助基層醫院、醫師提高管理和技術水平。去年共派送17名業務骨干到縣、鎮衛生院下鄉掛職鍛煉，提高基層醫療服務水平。舉辦了3期鄉村醫生實用技能培訓班，免費培訓鄉醫400多名，受到基層醫院和醫護人員的歡迎。
第四，深入開展優質護理服務，認真落實各項護理服務規范、流程，注重對患者的健康教育和指導，體現了人文關懷。通過對住院患者問卷調查發現，患者對護理工作的滿意度接近100%，人本位服務理念已融入到廣大護士的工作、實踐中，臨床護理服務質量持續改進，護士精神面貌煥然一新。
患者就醫和業務辦理。
第六，組建“健康講師團”，深入到學校、社區、工廠、農村進行健康宣教、義診。201x年共義診33次，組織醫療專家261人次，服務群眾5000余人，贈送藥品3.6萬元，發放宣傳資料8900份，舉辦健康宣教講座21次。同時，開通“健康**”微信平臺發放健康資訊372期978條，**日報等媒體宣教健康知識103篇；《健康吧》共制作播放61期；在省級報刊《南方農村報》刊登我院救治案例、醫療技術普及等文章5篇，積極傳播健康理念，提高群眾健康意識。
第七，醫院集團工作方興未艾。根據市委、市政府工作安排，我院于201x年*月*日開始托管**區人民醫院。醫院選派精干的行政人員和技術骨干進駐分院，會同江城分院的干部職工科學分析，重新確定分院學科發展方向，對分院就診流程整改優化，并完善病房設施，改善分院環境，規范診療程序，使分院每日平均門診量由先前的80至100例，上升到了約250例，發展勢頭良好。**分院的管理是**集團化醫院的開始，今后我們還將采取更多的管理模式管理更多的醫院，不斷做大我們的規模，擴大市場份額，以適應新醫改的需要。
三、加大人力資源管理力度，強化科研教學管理。
人是生產力中最有決定意義的力量。201x年醫院繼續加大人力資源管理力度。一是開展科主任考核評價制度，強化中層干部執行力。分月度、季度、年度對臨床、醫技科主任進行考核、排名，并公布考核結果，充分調動科主任在科室管理中的積極性和創造性。
二是充分利用**對口幫扶的平臺，選派10名業務骨干和管理人才到**跟班學習，汲取發達地區先進的技術和管理經驗。同時，繼續推行住院醫師、護士培訓制度，面向全國做好201x年人才招聘工作，共招聘培訓醫師、護士共計221人，為醫院發展儲備人才。
三是強化科研、教學、繼續醫學教育管理和“三基三嚴”訓練。201x年醫院獲批住院醫師規范化培訓基地，有18個?？偏@批住院醫師規范化培訓專業基地。201x年已獲的科研項目有：批省醫學自然基金1項、省中醫藥管理局1項,廣東藥學會1項，市衛計局14項；舉辦各級各類繼續教育項目58項；遠程教育講座4次，選送優秀醫務人員到上級醫院進修學習共78人次，參加市內外各種學術活動、學術會議共326人次；公開發表論文181篇，其中國家核心論文數56篇；免費培訓鄉醫76名；成功舉辦了第二屆技能操作比賽和第三屆理論授課比賽，學術教研活動十分活躍。
四、積極推進新住院大樓建設，做好各項后勤保障工作，確保安全生產。
醫院診療環境是衡量醫療質量及病人滿意度的重要因素，直接關系到醫院在市場競爭中的優勢。為滿足人民群眾對我院就診環境的需求，醫院積極推進新住院大樓建設和全科醫生臨床培訓基地項目建設。積極響應“創衛”要求，加大醫療廢物處理經費投入，積極主動對醫院的環境進行整治，嚴格控煙、消防隱患排查等各項后勤保障工作，確保安全生產。
同志們，在回顧工作、肯定成績的同時，也必須清醒地看.
醫院職代會工作報告【篇3】
提升了醫院的服務形象;加強了與各縣市醫保、新農合部門的溝通交流，對支付方式進行改革，實行了醫保、新農合機構預付制度，下面是整理的關于2019醫院職代會。
范文，歡迎閱讀參考!
現在，我代表醫院院務委員會向大會作醫院工作報告，請予以審議，并請各位職工代表、出席會議的同志提出意見和建議。報告共分兩部分。
2019年是我院實施“十三五”發展規劃的重要之年，也是我院強基礎、擴規模、增后勁的關鍵之年。一年來，我院以科學發展觀統攬全局，以省十二次黨代會和市委三屆一次全委擴大會議精神為指導，以醫療質量和醫療安全管理為主線，進一步加強醫院內涵建設，打造特色優勢學科，加強專業人才隊伍建設，不斷提高醫院科學化、精細化管理水平，抓好并完成了年初安排的七項重點工作，醫院各項事業發展有了明顯的推進。
全年完成門診量384816人次，同比上升18.47%;出院病人總人數25478人次，同比增加25.42%;手術4629臺次，同比增長32.21;治愈好轉率96.39%，同比上升0.93%;病床周轉次數26.73，同比下降7.13%;床位使用率102.03%，同比上升6.89%;平均住院日9.41天，同比下降0.37天;急危重病人搶救成功率80.1%，同比下降2.8%;入、出院診斷符合率99%;手術前后診斷符合率99.5%;臨床主要診斷、病理診斷符合率99%;清潔手術切口甲級愈合率98.2%;清潔手術切口感染率0.2%;麻醉死亡率0;成份輸血率99.8%;傳染病上報率100%;院內感染率1.9%，感染例次率2.3%。門診處方平均費用71元，住院病人次均費用7992.13元。
心電圖檢查44826人次，同比上升39.11%;。
b超檢查16832人次，同比上升16.1%;。
郝特檢查1075人次，同比上升31.1%;。
彩超檢查52119人次，同比上升36.61%;。
平板檢查276人次，同比上升61.4%;。
肌電圖檢查502人次，同比上升27.74%;。
ct檢查19039人次，同比上升26.7%，陽性率83%;。
mri檢查8271人次，同比上升57.27%，陽性率96.3%;。
透視檢查16870人次，同比上升19.25%;。
造影檢查3230人次，同比上升22.81%;。
點片77013人次，同比上升21.1%;。
介入診療1102人次，同比上升28.74%;。
病理檢查5448人次，同比上升26.23%;。
高壓氧治療3773人次，同比上升11.43%;。
按摩治療621人次，同比上升59.23%;。
理療27062人次，同比上升27.12%;。
tcd檢查2548人次，同比上升6.97%;。
腦電圖檢查1357人次，同比上升16.59%;。
口腔科診療7949人次，同比上升98.9%;。
皮膚科診療19252人次，同比上升21.2%;。
針灸治療27167人次，同比上升36.04%;。
體檢中心體檢62963人次，同比上升39.8%。
(一)著力加強醫療質量和醫療安全管理，在醫療服務質量、醫療安全管理上實現了新突破。
進一步健全醫療質量管理制度。參照三甲醫院制度管理要求，修訂了醫院臨床、醫技科室質量與缺陷管理考核標準，推行了臨床科室、醫技科室間服務質量及配合滿意度的雙向測評機制，通過相互促進規范了診療程序。同時，強化全員學習制度，以十四項核心醫療制度落實為抓手，結合《酒泉市人民醫院醫療質量評價體系》內容，制定全年醫療質量督查計劃，每月選擇核心醫療制度的側重點深入各科室進行醫療質量月檢查，將檢查情況匯總后在全院醫療質量月分析會上進行反饋，并納入每月科室綜合考核，形成了以環節質量控制為主，終末質量控制為輔的醫療質量控制模式。
進一步完善醫療質量管理評價體系。在全院范圍內組織成立了36個科室的質控管理小組，由各質控管理小組每月對本科室醫療服務質量作出考核評價及分析整改意見，將考核內容和整改落實情況納入科室月考核。同時組織質控管理小組成員參與全院醫療質量檢查，以不斷提升科室醫療質量監督管理要求，進一步強化醫療質量和醫療安全管理。
進一步強化醫療安全管理。醫院繼續落實科室醫療安全管理登記制度，加強科室對不良事件的上報，以定期舉辦法律法規知識培訓、醫療。
規章制度。
學習、醫護診療行為規范培訓及定期召開醫患座談會等形式持續提升全院職工的質量安全意識。通過院長親自抓、分管院領導具體管、科主任為第一責任人的齊抓共管的形式，達到了三個顯著下降，即糾紛發生率明顯下降、惡性糾紛明顯下降、賠償金額明顯下降。全年發生醫療糾紛投訴12起，同比下降58%。
進一步推行臨床路徑管理。對已確定的十個病種臨床路徑進一步加大宣傳動員力度，并以科室業務開展實際統籌進行病種上報和范圍擴大，2019年完成臨床路徑診療病例919例，同時上報病種增加到11個。通過開展臨床路徑工作，確保因病施治和合理檢查、合理收費，使患者以較低的醫療費用享受到最規范優質的醫療服務，減輕了群眾的就醫負擔。
進一步加強醫保、新農合工作。對醫保、新農合窗口進行了改擴建，為工作人員創造了舒適的工作環境，也方便了病人，減少了排隊，大大提高了窗口人員工作的積極性和工作效率，提升了醫院的服務形象;加強了與各縣市醫保、新農合部門的溝通交流，對支付方式進行改革，實行了醫保、新農合機構預付制度，打破了多年來醫?；鹩舍t院墊付的被動局面;新農合患者住院費用補償實現了一站式的結算服務，使患者在出院時就可以得到住院補償金。2019年醫院共收治醫保病人8084人，比去年同期上升25.9%，總費用6475.6萬元，比去年同期上升37.4%。其中職工醫保5082人，同比上升22.2%，總金額4408.2萬元，同比上升36.9%;居民醫保3002人，同步上升32.8%，總費用2067.4萬元，同比上升38.6%。全年回籠資金共計2775.2萬元，其中住院醫保2084.9萬元，門診刷卡690.3萬。2019年新農合住院病人共6252例，比去年同期增長110.5%，總住院費用4373.54萬元，比同期增長124.35%，醫院墊付補償金額2110.96萬元，比同期增長288.59%。次均住院費用6995元，比同期增長6.58%。回籠資金1226.4萬元。
進一步加強醫院感染管理。年內先后召開兩次感染管理委員會會議，對照三甲醫院評審標準，就完善醫院感染管理要求進行了討論論證并形成進一步整改措施，減少了醫源性感染的發生。全年共監測出院病人23052人次，醫院感染率為1.9%，感染例次率為2.3%，感染漏報率為0;環境細菌學監測采樣2832份，合格2787份，合格率98.4%;傳染病上報1938例，上報率100%;采集流感樣病例標本478份，檢出流感病例91份，陽性率19%。開展了疾病譜的統計分析上報，如afp病例監測、艾滋病、甲流、肺結核等突發傳染性疾病的處置上報工作，配合肅州區疾控中心開展了個案調查工作。
以衛生部《病歷書寫基本規范》為標準，按照《酒泉市醫院病歷質量及病案管理規定》要求，以三甲醫院評審中病歷質量檢查標準為依據，進一步規范了病歷書寫，著重加強終末病歷質量控制。2019年對醫院病案首頁進行了改版后，通過科室質控管理小組的逐級審核把關及醫院的定期督查，明顯提高了病案質量，全年檢查現住病歷3455份，合格率87.9%，全院病歷書寫缺陷率由年初的68.63%下降至目前的5.8%，甲級病案率達到了90%。
完善門診管理制度，狠抓門診服務質量。一是制定了《關于加強門診管理的通知》、《轉診、續診制度》、《門診輸液治療管理辦法(試行)》等規章制度，明確規定了門診人員管理、考核辦法，開展門診醫務人員培訓，強化了門診服務質量;二是加強預約診療服務的宣傳，在門診大廳公布醫院各專業副高以上職稱人員信息，方便病人通過網絡、電話、窗口、專家電話等形式進行預約診療;三是完善門診便民服務，實行了門診電子叫號、門診患者就診一站式服務，同時加強門診分診導醫人員服務規范，定期開展門診病人健康教育講座，全年開展門診病人健康教育公益講座8次。
急救預警機制不斷完善，醫院公益性進一步彰顯。今年醫院對4個救治專家小組重新進行了調整配置，醫院黨政一把手為各種應急事件的第一指揮及責任人，分管領導分別擔任各個救治小組的組長，保障了金塔燒傷事件、“10.18”冷庫塌方事故及多次重大車禍事故的救援保障。繼續做好“120”指揮調度平臺的管理和正常運行，全年出車6300余次，處理急診病人13517人次，較好地完成各類重大突發公共衛生事件的醫療救治任務。同時，認真完成市委、市政府大量指令性工作，全年抽調醫療服務21批次57人，選派13名中青年骨干分別到榆中、肅北、阿克塞、金塔、肅州區開展對口支農工作，向玉門市小金灣鄉衛生院捐贈設備、物資34臺(件)，累計資金11萬余元。
全年仁和社區衛生服務中心完成門診量18812人次，收治病人1613人次，各類手術579臺次，輸液11689人次，各種治療19479人次，搶救患者16人次。建立和完善了社區居民住戶健康檔案2278戶，個人健康檔案5950人;完成了慢性病高血壓、糖尿病、冠心病等八類疾病共計859人的篩查;開展了健康教育講座6次，發放健康教育處方4000份，完成了轄區內育齡婦女和七歲以下兒童保健工作;實行了所有藥品零差率銷售，落實“三免一減”優惠措施，提高了社區衛生服務功能。
積極申報省級科研項目，努力提高科研水平。2019年全院科研立項39項，申報省級重點科研項目8項，其中甘肅省自然科學基金項目1項，甘肅省科技支撐計劃項目2項，甘肅省民生科技項目5項，申請資金達220萬元，較2019年相比增長了166%;同時申報國家科技部國家惠民科技項目1項，填補了我院申請國家級科研基金的空白。今年有13項科技成果獲酒泉市科技進步獎獲，2項科技成果獲甘肅醫學科技獎。3項科技成果參加甘肅省皇普謐中醫藥科技獎的評審，其中2項獲三等獎，填補了我院獲甘肅省中醫藥科技獎的空白。1項科研項目被確定為甘肅省中醫藥科學技術研究課題，獲資助資金2萬元。
大力開展繼續醫學教育，多方搭建學術交流平臺。一是加強院內疑難危重病例討論，提高了疑難危重患者的救治率，全年組織相關科室疑難危重病例討論164次，外請專家80余人次來我院進行會診、手術指導，解決了一大批疑難危重患者的診治、手術難題，提高了全院的診療技術水平;二是認真組織院內繼續醫學培訓，全年舉辦業務學習22次，傳染病培訓5次，抗菌藥物專項培訓1次，風濕病規范診療培訓1次;三是積極開展各類學術活動，舉辦了4個省級繼續醫學教育培訓班、4個市級繼續醫學教育培訓班和第三期中國初級創傷救治(ptc)酒泉市培訓班。
加強實踐教學管理。全年接收來院進修人員49人、實習39人，按照學習進度表進行專業輪轉學習和考核，保證了教學工作的順利開展。同時，做好“兩段式”教學管理，不斷加強師資隊伍建設，提升了教學質量和教學管理水平。
一年來，醫院繼續圍繞衛生工作改革發展要求，全面貫徹落實省、市衛生部門《關于進一步加強醫師“四排隊”和醫療機構“八排隊”》通知精神，做到“用政策管好抗生素，降低抗生素用量”，切實促進合理用藥、合理治療、合理收費，著重在監管下功夫，用績效與量化考核治理過度醫療。
一是繼續做好藥品網上集中招標采購和藥品質量管理。年內完全執行網上集中招標采購，采購品規1028種，其中基本藥物339個品規，非基本藥物689個品規。同時嚴格執行《藥品管理法》等法律法規要求，從購入計劃入手，強調藥品質量驗收，年內配合市藥監部門完成了兩次全國性的藥品質量清查工作，進一步保障了用藥安全。
二是進一步落實合理用藥獎懲管理辦法。每月對“醫師四排隊”中各科室藥占比、自費藥品比例、青霉素使用比例、抗生素使用比例及處方點評、醫囑點評情況進行考核，并將獎懲結果進行全院通報。全年處方點評1200張，納入績效考核醫師282人，獎勵174人，處罰108人，點評醫囑938份，獎勵259人，處罰110人。對抗菌藥物使用進行監測，階段性專項點評抗菌藥物應用病例450份，進一步規范了抗菌藥物的合理應用。
三是大力開展合理用藥及抗菌藥物合理使用專題培訓。全年舉辦省、市級抗菌藥物及臨床合理用藥培訓班5期，每季度以《醫院藥訊》的形式向全院醫護人員宣傳合理用藥知識，對每月超數量、超常規用藥者進行通報批評。
四是制定實施《酒泉市人民醫院2019年抗菌藥物臨床應用專項整治。
活動方案。
》，貫徹落實好《抗菌藥物臨床應用指南》，按照醫院《抗菌藥物分級管理制度》，繼續通過醫院計算機網絡將三線醫師的處方權限與抗菌藥物使用權限進行限定。同時制定《酒泉市醫院特殊使用抗菌藥物管理規定(試行)》、《酒泉市醫院抗菌藥物動態監測及超常預警實施辦法》、《酒泉市人民醫院抗菌藥物臨床應用考核細則》，對抗菌藥物臨床應用情況特別是對限制使用和特殊使用類藥品進行監測，及時對不合理使用情況進行及時干預。
五是加強臨床藥學工作，繼續強化用藥情況的臨床反饋、臨床藥師對藥物使用的會診指導和抗菌藥物的應用監測，全面提升了抗菌藥物的安全管理。截至目前臨床藥師共參與臨床會診320余次，住院患者抗菌藥物使用率降至54.17%，門診抗菌藥物使用率降至16%。
六是繼續深化醫藥衛生體制改革，全面推行國家基本藥物制度，保障群眾基本用藥，減輕醫藥費用負擔。一年來醫院先后4次召開藥事管理和藥物治療學委員全體會議，通過完善強化醫院藥事管理制度及多形式手段干預，促進我院臨床合理用藥水平持續提升。
1.學科建設得到加強。繼續加強重點學科人才培養及設備支持，對原已認定的心內科、神經內科、兒科、心胸外科、婦科、產科、手術麻醉科七個市級重點學科及擬申報的傳染科、耳鼻喉科、肝膽外科、骨科、呼吸科、腫瘤科、重癥加強治療科(icu)、神經外科、泌尿外科九個科室進行了市級重點學科申報，通過多渠道進行了專業團隊人員培訓和結構搭配，使得醫院的技術發展始終處于本地區領先地位;新成立了中醫科、內科icu、腎病內科、眼科、東街內科5個病區，建成了省內一流的消毒供應中心和腫瘤放療中心;新城醫院經上報市政府批復，納入醫院一體化管理，同時調整學科發展方向，在人、財、物等方面給予扶持，取得了良好的社會效益和經濟效益。
2.人才隊伍建設得到提高。一是根據2019年人才培訓計劃，醫院繼續強化與省內外知名醫院的業務聯系，與上海肺科醫院建立了友好協作關系，安排外出進修人員24人，參加短期學習班3批共12人，提高了專業人員技術水平;二是繼續加強對年輕醫師的“三基三嚴”培訓。全年業務培訓10余次，專家講座10次，促進了年輕醫務人員業務能力的提升;三是加強人才梯隊建設，一年來醫院組織參加人才招聘會3次，通過理論考核和面試，錄用了6名研究生、19名本科生和95名代理制人員，加強了醫院人才儲備;四是開辦了蘭州大學第一臨床醫學院酒泉研究生班，目前有40名學員參加學習，為醫院高學歷人才的培養開辟了一條新途徑。
醫院對“三甲”技術指標中未開展的19個項目制定了階段完成目標，各科室上報新業務、新技術58項，確定了部分開展的三甲技術指標替代項目。同時，醫院下發了《關于開展三甲醫院技術指標的通知》、《關于2019年新業務、新技術的通知》，制定了“三甲”醫院技術指標考核辦法、新業務新技術考核辦法。對部分開展及未開展項目病例調取原始病歷逐一進行了審核，有51例符合技術指標項目要求，并進行了專項獎勵，對三甲技術指標全部開展的科室獎勵2019元，部分開展及未開展項目中開展的每例獎勵1000元，共獎勵69000元。向上級行政部門申報開展慢性疼痛的診斷治療及血液透析、腹膜透析治療業務，血液透析、腹膜透析業務已通過甘肅省血液凈化管理委員會的評審。
1.優化調整資源布局，改善醫院診療環境。繼門診內科綜合大樓門診部分全面啟用后，年內順利完成了神經內科、消化內科、呼吸內科、腫瘤科、便民藥房的搬遷，對東街醫院、新城醫院先后進行了裝修改造，為廣大患者創造了一個溫馨、舒適的就醫環境，受到了群眾的普遍好評。
2.繼續堅持發展抓項目，以項目促進發展。2019年，醫院搶抓政策機遇，統籌兼顧地進行了醫院建設的項目申請及論證審批工作。截至目前，總投資達2500萬元的全科醫生培訓基地項目及精神病區項目已下撥了資金，市政府已批復將西大街小學教育用地按照商業服務用地劃歸醫院作為項目用地，目前正在積極進行項目實施前的準備工作;525萬美元以色列政府貸款已經國家發改委審批后進行了設備采購招標，并與飛利浦公司簽訂了購置3.0t超導核磁共振、128排256層極速螺旋ct項目合同，設備到位后將極大地提升醫院的重大設備裝備水平和診療服務能力;總投資約1.5億元的市醫院服務能力建設項目和市級重點兒科病區建設項目已申報國家發改委，有望2019年審批啟動。
3.規范項目建設的財務管理，加強項目資金監管。進一步加強項目管理，嚴格按照工程進度、任務要求撥付資金，杜絕了違規操作。全面落實招投標程序，規范財務審批程序，通過財務審核和基建審核強化工程資金的監管力度，全部項目資金支付實行了定期會議集體討論制度。同時，配合酒泉市審計局對門診內科綜合樓項目及東街分院改造工程進行了審計，核減工程款162萬元。
完善護理質控組織，護理質量管理持續跟進。一是根據醫院業務發展的需求，強化了對護理管理人員崗位培訓，年內分3次對各層次護士長進行管理培訓，其中一年內護士長培訓2次，一年以上護士長培訓1次;積極組織護理管理人員參加醫院中層管理培訓7次。同時，派送護士長外出學習、進修24人次;二是在繼續充實護理管理組織體系的基礎上，組成由全院護士長參加的二級質控小組，完善院內二級質控職責，定期對全院護理質量進行檢查，通過護理層級質控，有效地促進護理質量持續改進;三是重視護理核心制度的考核，強化安全意識。全年組織3次全院護理人員考核，平均成績90.5分，考核合格率88%。
護理培訓與科研教學工作取得新進展。按照護理人員分層培訓的要求，對新入院護理人員進行崗前培訓37人次，院內輪轉21人次，舉辦院內培訓班10次，其中五年內護理人員培訓班2次，考核通過率100%。年內護理科研立項8項,2項榮獲市級科技進步獎。全年共接受護理實習生123人次，開展護理技術與實踐課程培訓54次。接待來院進修學習人員20人次，外出進修學習52人次。
持續推進優質護理服務工作，優質護理服務成效顯著。一是廣泛推廣彈性排班，強化基礎護理，完善了護理服務流程，加強了護患交流，患者滿意度達到97.9%;二是開展了護理崗位大練兵活動，并以科室為單位有計劃、分層次進行了培訓、考試，355人參加了全院護理崗位大練兵考核，平均成績90分，合格率85%;三是持續開展優質護理服務示范工程活動，截至目前優質護理服務病區占全院病區總數的82.6%，神經內科被授予“全省優質護理服務先進病房”，1人被授予“全省優質護理服務優秀護士長”，心內科等4個科室被醫院授予“優質護理服務先進護理單元”，48名同志被醫院授予“優質護理服務先進個人”。
護理指標完成情況。護理文書書寫合格率92.2%，危重病人護理合格率95.6%，一般病人護理合格率97.3%，無菌物品消毒滅菌合格率100%，急救物品合格率100%，護理技術操作合格率92.5%，健康教育知曉率97.6%，患者對護理工作的滿意度97.93%，三基培訓率100%，特級護理27030人次，生活護理164878人次，靜脈輸液369105人次，各種注射269525人次，抽血191635人次，特殊治療1676808人次，一級護理78942人次，處理醫囑336301條，健康教育169427人次，護理業務查房882次。
1.醫院管理隊伍建設明顯增強。經民主推薦、組織考察，年內有4名優秀中層干部先后走上了醫院領導崗位。按照市委《市直機關和市屬事業單位科級領導干部競爭上崗實施辦法》的要求，對放射科主任等10個職位實行了競爭上崗，對試用期滿一年的6名干部進行了任前考察和正式任命，11名同志入選副科級后備干部。同時，加強中層干部科學化管理培訓，舉辦了2期中層管理人員管理素質與執行力提升培訓班，提升了中層干部的管理水平和行政執行力。
2.醫院信息化建設跨上新臺階。完善了病案管理系統及醫院統計系統，完成了結構化電子病歷系統、門診分診叫號系統、門診輸液管理系統、門診檢驗報告自助打印系統、健康體檢管理系統、防統方軟件的安裝并投入使用，完成了醫院his系統與甘肅省新農合信息平臺的聯網對接，刷新了藥品目錄，實現了新農合住院患者的即時結報。強化了醫療收費項目管理，建立了醫院診療收費控制平臺。完善了費用查詢清單制度，增加了醫院收費的透明度和可信度。
3.院務公開進一步深化。結合醫療衛生單位院務公開的有關要求，醫院對需要公開的內容以宣傳板、電子屏、網站、報紙等多種形式進行了公開。一是實行醫用物資公開招標，全面實行醫用耗材、植入性材料公開招標采購和零差率銷售、零庫存管理;二是強化醫院依法執業和誠信服務理念,對醫務人員信息、醫療服務收費價格、藥品價格等信息全面公開;三是對重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用一律按程序予以公開。
4.內部審計工作進一步加強。今年以來，醫院再次對全院所有科室的收費項目進行清理審計，嚴格執行省、市物價局制定的醫療收費標準，對科室收費內容進行監督指導，提升對臨床科室收費管理規范化培訓力度，過度醫療現象得到進一步遏制。同時，按照《審計法》和《衛生系統內部審計工作規定》的要求，加強了院內審計工作，徹底清除了不合理的收費項目，完成了對新城醫院的職工借款、股份及利息等的清算、核對，完成了對醫院門診綜合大樓及醫院零星工程的審計。
5.社會管理綜合治理工作成效顯著。一年來，通過全院上下齊心協力，齊抓共管，社會管理綜合治理工作取得了較好成效，營造了安全和諧的工作氛圍。一是院科兩級簽定了年度社會治安綜合治理目標管理責任書，持續加強綜合治理目標管理責任制的落實。二是在做好日常安全防護工作的基礎上，節假日期間醫院專門組織人員對全院安全工作進行重點排查，院領導親自帶班;三是根據全市普法依法治理工作要點，制定了醫院年度普法規劃，認真開展法制宣傳教育，同時按司法部門要求組織縣級干部和職工共計800余人進行了干部普法知識答卷活動，進一步加強職工學法、懂法、守法、用法的自覺性，推動醫院法制化水平不斷提升。
1.規范醫務人員職業道德，醫德醫風建設取得顯著成效。以效能風暴行動為契機，在全院開展了“提升服務態度、優化服務環境”重點整治活動，對全院1100余名職工分四批進行《醫務人員醫德規范解讀》培訓，印發了《醫院各類人員醫德規范手冊》，將《醫院各類人員醫德規范》在各區域醒目位置公布，并公布監督投訴電話，全方位接受社會群眾的有效監督。通過學習提高、組織實施和總結交流三個階段的工作，加強了醫務人員的職業道德、職業責任、職業紀律和職業能力建設，有效提升了服務形象和水平?！捌咭弧鼻跋Γe辦了“我是醫院職工、我是醫院形象”主題演講比賽，進一步增強了醫務人員的主人翁意識，激發了廣大干部職工以病人為中心、立足崗位創先爭優的工作熱情。
2.完善醫德考評制度，建立了醫德考評長效機制。今年醫院進一步修訂完善了《酒泉市醫院醫務人員醫德考評辦法及考評標準》，堅持科主任負責制，把醫德考評各環節落實到科室，堅持科室月考評、醫院季督查、年終考核制度。在職工個人自評、科室考核評價的基礎上，醫院考評領導小組對全院1373名醫務人員進行了醫德考評，184名同志考評為優秀,占13.4%;1183名同志考評為良好,占86.16%;考評為一般6人,占0.44%。通過不斷完善醫德考評制度，醫務人員的責任意識、主動意識、服務意識進一步增強。
3.黨風廉政建設和行風建設得到加強。深入開展“作風轉變年”、“黨風廉政年”活動和效能風暴行動，堅持不懈抓緊抓好全院職工廉潔自律教育，院紀委領導和行政分管領導與科室主任分別簽定了《科室廉政建設責任書》。結合黨風廉政建設年的具體要求，制定了《醫院廉政風險防控工作的實施方案》，按階段工作要求進行了全院動員、權力申報確認、職業權力和職務權力的風險點、內控點確認、權力等級確定和各崗位工作職責雙向承諾內容的規范。同時，加強物資、設備、藥品采購監督工作，及時做好投訴、舉報案件和違紀違規問題的查處工作，全力維護醫院的利益和聲譽。繼續堅持民主評議行風活動，全年開展職工對領導班子、醫技科室、行政職能科室、總務后勤科室滿意度調查4次共計1926人次，滿意度達到96.2%。發放病員回訪信件9663封，向門診病人、住院病人、出院病人、社會監督員及社會各界發放行風評議問卷調查表2556份，組織醫患座談會22場次，全年收到錦旗102面，感謝信45封，醫務人員拒收紅包160件，累計退款金額90800元，群眾滿意度達到了96%以上。
4.關心職工切身利益，職工凝聚力得到增強。2019年，醫院在確保發展建設的同時，注重提高職工福利待遇。一是住房公積金在2019、2019年連續上調2%的基礎上今年繼續上調了2%;二是今年按照國家相關薪資政策，已全部足月、足額落實了職工津貼、普調工資及值班費，并對2019、2019年上調工資在12月份進行了一次性足額補發;三是為了穩定護理隊伍，激發年輕護理人員的工作積極性，提高了護理人員人事代理名額比例至85%，年內聘用人事代理制護士46名，對227名代理人員按照考核等次按時兌現了考核工資，對17名代理制臨床護理人員落實了同工同酬。
5.充分發揮群團組織作用，大力營造和諧氛圍。一是召開了醫院六屆三次職工代表大會，征集到有關醫院發展建設和職工福利待遇等方面的意見和建議65條，并逐步進行了落實;二是按照程序召開了醫院第八次團代會，選舉產生了新一屆團委、青工委班子，對各團支部班子進行了換屆選舉;三是組織職工向岷縣災區捐款29340元，為“雙聯”行動捐款102500元;四是舉辦了醫院慶“三八”職工拔河比賽和醫院第二十一屆職工籃球賽，組織醫院羽毛球隊參加了全省“漢武御”杯羽毛球比賽，舉行了學雷鋒義診、“愛心毛衣”、圖書捐贈、無償獻血活動和青年聯誼活動;五是關心職工生活，全年組織職工外出療養105人，慰問老專家、老同志及生病職工40余人次，協助辦理喪事24次，為青年職工送出新婚祝福23份，辦理獨生子女證及生育指標18人;六是落實老干部各項待遇和政策，關心重視老干部生活，每逢離退休領導、專家及職工生病住院及重大節日醫院領導都進行慰問，并發放節日慰問金，組織召開了離退休老黨員座談會，組織6名副縣級以上離退休干部參加了市老干局組織的赴玉門瓜州風電基地參觀學習，組織老年門球隊參加了市上相關部門組織的比賽等;七是在統戰工作方面大力支持各民主黨派開展各具特色的活動;八是全方位地做好醫院宣傳工作，通過新聞報刊、宣傳專欄、內部網絡等媒體加大對醫院重大新聞、醫療業務、優質服務和典型人物事跡的宣傳報道。
自全省開展“聯村聯戶、為民富民”行動以來，全院上下高度重視，周密部署，先后成立了領導小組和辦公室，制定了《關于“聯村聯戶、為民富民”行動的實施方案》、《雙聯幫扶五年規劃》、《聯系干部幫扶計劃》，扎實開展了系列幫扶活動。一是先后六次組織醫院幫扶干部深入聯系點瓜州縣雙塔鄉福泉村進行了深入、細致的調研走訪，全面掌握了聯系村和31戶貧困戶的基本情況，同時開展了政策宣講活動，使當地群眾樹立了致富信心;二是組織了全院職工捐款活動，共收到捐款10萬余元，并以每戶1000元的標準落實幫扶資金31000元，落實兒童營養包捐助資金700元;三是抽調了醫院專家開展了義診咨詢活動，發放了價值2019余元的藥品和500余份健康處方;四是向村黨支部捐贈了3000元的支部活動經費，向村衛生室捐贈了寫字臺、電腦、紫外線消毒車等價值5000余元的物資設備，向村文化室捐贈了各類圖書300余冊。通過開展“雙聯”行動，廣大干部職工的群眾觀念和為民服務的意識得到進一步增強，貧困村的基礎條件得到了一定的改善，收入水平進一步提高。
從10月份開始，醫院已正式進入三甲醫院復審準備階段，醫院制定了《三甲醫院復審迎檢實施方案》，成立了領導小組和辦公室，下設了9個工作小組，同時各科室也成立了工作小組，依據《三級綜合醫院評審標準》進行了任務分解，形成了一級抓一抓、層層負責、全員參與的工作機制。下一步將在全院自查自糾的基礎上，針對自身存在的不足，重點將集中在對照標準完善各項制度、合理安排工作流程、嚴格技術操作規范、加大醫務人員培訓、持續改進醫療護理質量等方面。
在過去一年里,我院各項工作按照年初的計劃圓滿地完成了目標任務，取得了顯著的工作成績。這些成績的取得，是在市委、市政府正確領導和市衛生局的指導幫助下，全面落實科學發展觀，全院上下凝心聚氣、同頻共振的結果，也是社會各界大力支持的結果。在此我代表院領導班子全體成員，向辛勤工作在醫院各個崗位上的醫務工作者、行政后勤職工、離退休老同志及社會各界人士致以崇高的敬意和衷心的感謝!
在看到發展成績的同時，我們也清醒地認識到醫院工作中還存在一些不足和薄弱之處：一是核心醫療制度落實還有待進一步加強，醫療質量有待進一步提高;二是醫院人才隊伍建設有待加強，高精尖專業技術人才缺乏，特別是缺乏中醫專業技術人才;三是“三甲”醫院個別技術指標和前沿醫學技術還沒有得到全面的開展，醫院技術水平有待進一步提高;四是醫院診療服務流程不盡合理，部分員工的醫療質量及醫療安全意識、法律意識、服務意識不強，不能最大限度地減少醫療糾紛的發生;五是隨著醫院快速發展，醫院床位及專業人員的增加，原核定床位和專業技術職務編制指數明顯不足，極大地影響了專業人才隊伍建設和業務骨干的技術職務聘任。今后，醫院將正視發展中的不足之處，堅持“同心同德興院、全心全意為民”的辦院理念，努力提升醫療服務水平，促進醫院各項事業持續、快速、健康發展。
2019年是全面貫徹黨的xx大精神、進一步深化醫院改革的重要一年，也是我院迎接“三甲”復審的重要之年。醫院工作總的指導思想和工作任務是：全面落實科學發展觀，以“三甲”醫院復審為契機，以加快發展為主線，以質量、安全與和諧為主題，以項目建設、重點學科建設、人才隊伍建設和醫院文化建設為重點，持續推進醫院管理和技術創新，提升標準化、科學化、規范化管理水平，不斷增強醫院發展的生機與活力，促進醫院經濟效益和社會效益明顯提高，醫院綜合實力及可持續發展能力明顯增強，職工待遇進一步提高。
門診量達404057人次，較上年增長5%;年出院人次達28967人次，出院病人數增長12%。床位使用率達到85%以上;出院診斷符合率大于95%;甲級病案率大于90%;門診處方、病歷書寫合格率大于95%;專科門診到位率達到95%以上;院內感染率小于4%;傳染病上報率達到100%;成份輸血率大于95%。
(一)全力做好“三甲”醫院復審迎評工作，促進醫院科學化、規范化建設。
為適應公立醫院改革要求，加強醫院自身建設和管理，提高整體服務能力和水平，根據省衛生廳通知精神，醫院將在2019年完成“三甲”醫院復審迎評工作。為保證“三甲”復審工作的扎實、有序推進，醫院將對照國家2019版等級醫院評審標準，在明確工作任務、深入自查自糾的基礎上，年內重點抓好整改落實工作。實行目標責任制和責任追究制，逐級負責，層層落實，全員參與，責任到人。醫院等級復審辦公室根據進度進行督導檢查，發現問題及時反饋，并運用pdca原理不斷整改完善，有重點、有計劃、有步驟地改進提高。同時，定期召開“三甲”復審工作匯報會及經驗交流會，每月以簡報形式對等級復審準備工作進行階段性小結，分析存在的問題，部署下一階段工作重點，對各小組、各科室工作情況進行通報，嚴格執行獎懲制度，確保醫院各項工作年內達標，順利通過復審。
(二)加強醫療質量和醫療安全管理，促進醫教研水平同步提升。
1.嚴格落實核心醫療制度。進一步規范醫療行為，強化各項醫療制度和護理制度的執行，加強基礎質量、環節質量和終末質量管理，重點抓好首診負責制、三級查房制度、疑難危重病人討論制度、會診制度、查對制度、交接班制度等核心制度的檢查落實;繼續堅持院科兩級醫療安全與月分析制度，及時發現和解決科室存在的醫療質量管理問題;完善醫療安全防范機制，從控制醫療缺陷入手，提升醫療不良事件預警防范措施，落實醫療缺陷責任追究制，對出現的糾紛及時分析、總結、反饋問題，防止再次發生。同時，加強醫務人員醫療安全教育及相關法律法規學習，依法規范行醫。
2.加強門急診管理。在努力改善門診設施條件，優化服務流程，落實便民設施，增強服務能力的基礎上，重點做好以下工作：一是加強專家?？崎T診管理，嚴格執行醫院《關于加強門診管理的規定》，提高專科專家門診到位率和門診醫療質量;二是進一步完善醫院突發事件緊急救援體系，做到統一指揮、反應機敏、行動迅速、救治有效;三是加強對醫院急救綠色通道的各個環節進行檢查監督，重點加強急救中心、手術室、藥房、檢驗科、輸血科、icu等科室間的協調配合，確保各項醫療管理制度的嚴格執行和急救綠色通道的暢通，全面提高突發公共衛生事件的應對處置能力及救治水平;四是定期舉行應急演練活動和醫務人員培訓，對“120”調度指揮系統軟件進行升級改造，完善急救設備、車輛配置，提高應急保障能力。
3.積極開展臨床路徑工作。在已開展的10個病種的臨床路徑工作基礎上，2019年繼續增加7個病種納入臨床路徑管理。同時，完善臨床路徑工作制度及流程，加強醫務人員培訓，督促醫務人員主動配合并按照既定的路徑規范實施;建立臨床路徑與單病種質量管理信息平臺，做到實時監測;加大獎懲力度，充分調動醫務人員開展臨床路徑工作的積極性。
4.強化臨床藥事管理。嚴格執行國家藥品管理法律、法規，嚴格執行藥品價格政策，實行藥品網上集中采購，加強藥品管理特別是特殊藥品的臨床使用管理，保證臨床用藥;編制醫院《藥品處方集》和《醫院基本用藥目錄》，保證目錄內的藥品及時采購供應;制定和完善藥事管理及持續改進的制度、規定、流程、預案等sop文件;持續加強臨床藥學工作，通過開展處方點評、科室會診、病例討論、動態監測等工作促進臨床合理、安全、經濟用藥;落實醫院合理用藥獎懲管理辦法，對“醫師四排隊”中各科室藥占比、自費藥品比例、青霉素使用比例、抗生素使用比例及處方點評、醫囑點評情況進行考核，每月對獎懲結果進行通報;持續推進抗菌藥物專項整治活動，嚴格執行抗菌藥物臨床使用的分級管理和相關制度，促進抗菌藥物門診使用率、住院患者使用率、抗菌藥物使用強度等指標的下降;持續推進規范化庫房和藥房建設，加強藥品出庫、藥品養護、調劑管理和購進驗收、入庫養護等環節的質量管理，發現問題及時妥善處理，保障患者用藥安全。
5.提升科研教學水平。完善科研工作制度和管理辦法，建立和完善醫務人員進行科學實驗和開發新技術、新業務的激勵制度，設立科研支持基金，幫助臨床醫技科室改善重點實驗室條件和設施，爭取重點學科實驗室條件設施達到三甲醫院的標準和要求;積極爭取省級科研項目的資助資金支持，加強同類學科跨省、跨地區交流合作，挖掘科研項目的新亮點，進行有針對性扶持，同時邀請省內外知名專家進行科研立項把關、科研方法指導工作，進一步提高科研水平;繼續做好省中醫學院、張掖醫高專、酒泉衛生學校及各基層醫療單位來院實習、進修人員的帶教工作，做好“兩段式”教學工作，創新教學模式，提高教學質量，落實教學管理工作考核制度，加強學生安全管理，開展教學質量評比活動，使兩段式教學工作有目標、有抓手、有考核、有提高。
1.加強重點?？平ㄔO，大力培育優勢學科。加強臨床、醫技科室規范化管理，發揮骨干學科優勢，大力支持特色學科發展。積極培育優勢學科，對弱勢學科給予積極扶持，充分發揮各專業優勢，提高醫院整體技術實力。一是繼續加大對省級重點學科—消化內科扶持力度，保持其在省內業務技術領先地位;二是積極申報心內科為省級重點學科，并力爭在2019年通過評審;三是在目前已有7個市級重點學科的基礎上，積極組織申報呼吸內科、感染科、重癥加強治療科、骨科、神經外科、泌尿外科、肝膽外科、腫瘤科、耳鼻喉科等9個科室為市級重點學科;四是強化醫技科室建設，提升診療水平，在資金、設備上加大扶持力度;五是抓好一般科室及新設科室建設，按照?？萍夹g規劃目標和新技術的開展，有計劃地加強醫療基本設備配置和培養、引進人才，促進學科建設水平全面提升;六是加強癌痛規范化治療示范病房、疼痛科及中醫康復建設，并在10個科室建立中醫適宜技術治療室，加大中醫在臨床醫療中的融合力度，著力拓展中醫診療業務，認真落實《中西醫相互會診轉診制度》、《中醫師查房制度》、《中西醫共同參與病例討論制度》、《中西醫共同參與衛生應急制度》、《中西醫相互學習交流制度》、《中西醫科研協作制度》等工作制度，促進中醫工作健康發展。
2.加快人才培養步伐，增強醫院發展后勁。繼續實施“抓兩頭、帶中間”的人才戰略，加強學科帶頭人培養，建設結構合理的人才梯隊。一是繼續加大對省、市重點學科的投入，優化人才結構，根據學科發展的需要選送學科帶頭人、副高以上專業人員、學科骨干和高年資醫護人員50人外出進修深造;二是是重視低年資、低職稱年輕醫護人員的培養和管理，加強對新進院醫生的培訓及考核，強化“三基三嚴”培訓考核管理力度，對未取得執業醫師證的人員，按照師承教育工作的要求，為他們積極創造學習機會，強化業務理論知識培訓，并限期取得執業醫師證，確保依法執業。對在規定的時間內未取得執業醫師證的人員，按規定將其調離臨床工作并降低薪酬待遇;三是積極引進高學歷人才，加強醫院在職研究生課程進修班學員的管理工作，提升醫院專業隊伍的學歷水平。
3.加強醫務人員繼續教育，提升醫務人員業務素質。堅持每月1次全院業務學習，積極邀請上級專家進行專業知識培訓講座和專業技術指導，安排醫技科室主任舉辦新技術應用專題講座、臨床科室主任舉辦專業動態專題講座10次以上，將各科人員到位情況納入科室考核，并做為院內業務學習學分授予的依據。積極開展省級繼續醫學教育項目，力爭年內開展5個以上，同時加強繼續醫學教育工作的管理，規范繼續醫學教育活動，提高辦班質量。
(四)堅持科技興院戰略，大力開展新業務、新技術。
1.加大技術引進和推廣，形成我院特色技術優勢。積極鼓勵學科帶頭人和業務骨干不斷拓展醫療服務領域，逐步形成“人無我有，人有我優，人優我新、人新我精”的新局面，全面提升醫院綜合實力;繼續做好“三甲”醫院技術項目的添平補齊工作，科主任要作為第一責任人，積極引進和推廣新的?？茦I務發展項目，每個科室要有兩項以上新技術開展;醫院與副高以上人員簽訂年度業務工作目標責任書，促進高新業務技術的開展，不斷增強科技創新能力;醫技科室要繼續扎實開展大練兵活動，最大限度開發設備資源優勢，提高診療水平;加強與上級醫院的合作交流，積極邀請院外專家及團隊來院業務交流和學術指導;舉辦新技術、新業務成果展，并在全院樹立業務標兵，大力宣傳他們開發與引進新技術、新業務的典型事跡，在全院形成“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。
2.規范臨床診療技術，提高醫療技術水平。加強新技術、新項目的準入管理，凡開展的新項目必須由科室進行論證后書寫申請報告，經醫院審核后開展，醫院定期對開展的新技術項目進行獎勵。嚴格重大、疑難手術的審批，嚴把手術質量關。在確保醫療安全的同時，在2019年開展的各類手術(包括麻醉手術和介入手術)基礎上，擴大四級手術量，爭取全年開展四級手術達到1000臺次以上。
(五)加強護理質量管理，不斷深化優質服務內涵。
2019年護理工作要以“加強護士隊伍建設、深入開展優質護理服務、豐富護理服務內涵”為工作重點，進一步深化“以病人為中心”的服務理念，不斷提升護理服務能力和水平，為患者提供全面、全程、專業、人性化的護理服務。
一是持續開展優質護理服務工作，爭創省級優質護理服務示范醫院。年內100%的病房開展優質護理服務工作，實行彈性排班，分組護理，建立崗位管理制度，修訂?？谱o理常規和工作制度，重視環節與細節管理，優化護理服務流程，為患者提供無間隙服務;完善護士工作與護理服務的數量、質量、技術難度、患者滿意度相掛鉤的績效考核制度，充分調動護理人員工作積極性，形成“尊重、關愛、責任、溝通、協作”為核心的護理團隊核心價值體系。
二是強化護理工作督查，促進護理業務發展。堅持每月不定期進行護理工作的督查，對查出的質量問題進行分析、反饋，并促進科室整改;每月召開護士長例會，總結經驗，查找不足;每季度召開不良事件分析會，分析不良事件發生的原因，研究下一步質量持續改進的可行措施。通過pdca循環，不斷提高護理質量，促進護理業務發展。同時，大力推進中醫護理工作開展，積極開展專科(專病)中醫特色護理，編印“中醫護理工作手冊”口袋書，做到中醫護理服務項目有跟蹤、有評價、有改進措施。
三是繼續做好分層次、分對象的護理人員培訓工作。重點做好新上崗護士、一年內護士、兩年內護士培訓和輪轉，對3—4年護士在做好培訓工作的同時，安排在院內icu進修學習。加強護士長業務知識和管理知識培訓，不斷提升護理管理水平。定期開展護理業務及教學查房，按計劃完成全院護理業務學習，選派高年資護士外出進修及學習，積極開展護理新業務，提升護理服務內涵。
四是強化護士安全意識，保障護理安全。重點抓好護理十大安全目標的落實，做到核心制度入心、入腦，落實到實際行動中，并作為考核的重點內容;嚴格執行查對制度，使用兩種以上的患者身份識別方法，正確執行醫囑，提高用藥安全;執行“急危值”報告制度流程，倡導護理人員主動報告不良事件，防范與減少患者跌倒事件及壓瘡的發生;加強對血透室、新生兒室、手術室、產房、供應室等重點部門的監控，消毒供應中心實行消毒物品集中處置，下收下送。
五是規范護士職業禮儀，樹立我院護理隊伍形象。強調團隊精神，重視護士儀表及護士語言行為，按醫院《護士素質、儀表規范要求》，從站姿、走姿、坐姿、握手、電話禮儀等方面加強培訓，使護理人員達到日常禮儀規范，與患者及家屬溝通自然流暢，樹立我院護理隊伍的良好形象。
六是發揮好我院在全市護理學科領域的帶頭作用。充分利用好學會平臺，宣傳推廣優質護理工作;積極舉辦省、市級護理培訓班，爭取創建1—4個省質控中心認定的護理?？婆嘤柣?爭取省級科技成果獎1項，護理人員在核心期刊發表論文10—16篇。
(六)加強醫院科學化管理體系建設，全面提高科學化管理水平。
1.加強中層干部隊伍建設，提高干部隊伍整體素質。進一步強化對中層干部的培訓，通過全員培訓，增強中層干部的責任感、使命感，強化中層干部的擔當意識、競爭意識和危機意識;注重中層干部的培養、儲備和推薦工作，建立靈活的院內干部任用機制，配強配足各級管理人員;在重視干部培養、使用的同時，不斷強化干部監督管理，建立和完善科主任、護士長管理辦法，強化干部廉潔自律、依法履職的能力;進一步完善醫院干部業績考核體系，提高干部隊伍管理效能和行政執行力;繼續分層次抓好政策學習，提高全院干部隊伍的整體素質，努力建設一支精干務實、敬業創新的管理隊伍，為醫院的跨越式發展提供堅強的組織保障。
2.完善績效考核制度，形成科學合理的績效評價體系。在實施以醫療質量和醫療安全為主、兼顧經濟效益的科室綜合考核基礎上，對一些特殊崗位和科室涉及醫護質量、醫療安全、經濟收入等重要工作及工作任務進行單項考核，考核成績納入績效考核中，實行動態管理。對重大醫療糾紛實行責任追究制，分清責任，案結事了。逐步完善內部核算分配機制，以質量為重，兼顧公平，體現技術、風險、效益、貢獻等因素，切實將社會效益、經濟效益與醫德考核有機結合，提高全體人員的質量和安全意識。
3.加強信息化體系建設，提升醫院數字化管理水平。進一步完善結構化電子病歷系統、病案管理系統及醫院統計系統，開展病案專題檢索、綜合查詢等病案信息服務，為臨床、科研提供良好服務;建成醫療護理臨床路徑信息化管理平臺，完成醫院影像存儲傳輸系統(pacs)的安裝運行;全面推進辦公自動化系統(oa)的應用，提高工作效率;對檢驗信息系統(lis)進行升級，實現電子簽名功能;改進輸血管理軟件;根據三甲醫院評審要求，建立醫療質量控制、安全管理信息數據庫、醫療風險監控與預警系統、不良事件直報系統及數據庫、合理用藥監控軟件系統、醫院感染監控系統等軟件平臺;加強醫院網絡規范化管理，確保網絡運行暢通，不斷地提升醫院的信息化管理水平。
4.強化醫療收費項目管理，嚴格控制運行成本。將醫院一切財務收支活動納入財務部門統一管理，嚴格執行財務制度及醫院內部成本核算管理，合理整合現有醫療資源，按照“定額消耗”原則，努力降低醫療服務成本和藥品、材料消耗，實行藥品、耗材、植入性醫療器材的零庫存管理;加強對收費項目的公開，向社會公開常用藥品價格、醫療服務價格及醫院收費相關規定，完善查詢、費用清單制度，增加醫院收費的透明度和可信度;規范收費行為，嚴格執行物價收費手冊，加強內部價格監督管理，及時糾正不規范收費行為，堅決杜絕亂收費、漏收費和不合理收費行為。
5.加強行政后勤保障能力建設，提高行政后勤服務效能。醫院行政后勤服務保障涉及醫院各項工作的方方面面，是保障醫院整體工作高效有序運轉的必要條件。2019年，醫院將繼續深化行政后勤管理保障工作。一是規范科室建設，定崗定員，嚴格落實。
崗位職責。
提升行政、后勤科室的執行力和服務保障能力;二是完善細化工作制度強化科室精細化管理力度設備科要加強對萬元以上設備的管理和維護提高完好率降低維修率;三是加大行政、后勤人才培養力度引進急需的行政后勤人員有計劃地進行各種形式的培訓逐步建立一支懂技術、善管理的高效、優質、精干的行政后勤人才隊伍;四是強化責任制考核完善行政后勤人員綜合評價體系強化對年輕職工的管理做到一崗一制按崗考核獎優罰劣。
6.強化分院管理，促進分院快速發展。醫院三個分院要以以品牌建設為核心，不斷創新發展模式，加強內涵建設，努力提升管理水平，形成與總院同步發展、齊頭并進的良好格局。一是要理順管理體系，創新管理機制，建立健全管理組織，進一步完善崗位職責、服務流程和考核管理辦法，強化對各項規章制度的落實力度，堅持月交班制度，提升服務管理效能;二是加強門診管理，嚴格落實專家專科門診管理制度，不斷提升門診服務質量;三是加強?？平ㄔO，抓好學科配套設置和建設規劃，努力形成“院有品牌、科有特色、人有專長”的良好格局;四是加強人才隊伍建設，有計劃、分層次地進行人才培養，逐步形成結構合理的人才梯隊;五是大力開展新技術、新業務，不斷提高綜合服務能力和特色技術優勢;六是加大宣傳力度，充分發揮電視、網絡、報紙等宣傳媒介的作用，廣泛宣傳分院的醫療技術、人才、設備、服務等方面的特色和優勢，提升分院的知名度和美譽度。
(七)加快項目建設力度，優化醫院診療環境。
堅持“發展抓項目，以項目促發展”的工作思路，全力抓好項目工作。利用525萬美元以色列政府貸款購置的3.0t超導核磁共振、128排256層極速螺旋ct力爭在4月底前完成安裝和投入使用;完成醫院三期工程項目的設計、規劃和“三通一平”工作，啟動國投資金達2500萬元的全科醫生培訓基地項目及精神病區項目的建設工作;積極爭取完成總投資約1.5億元的綜合醫院服務能力建設項目和市級重點兒科病區建設項目的審批。在項目建設管理中，全面落實招投標程序，進一步規范財務審批程序，充分發揮內部審計的監督作用，堅持工程項目付款協商機制，不斷加強對工程資金的監管，杜絕項目建設中的不正之風。
(八)大力營造醫院特色文化，促進醫院精神文明建設。
2019年，醫院將堅持以人為本、服務大局、繼承創新、突出特色、務求實效的原則，充分發揮醫院文化的引導、凝聚、激勵作用，通過“塑精神、展風采、促和諧”主題文化建設年系列活動，培育和倡導“大醫精誠、生命至上”的衛生行業價值觀念。同時要挖掘醫院發展中積淀的優秀文化成果，繼承和發揚醫院的特色文化，積極探索新時期醫院文化建設的新方法、新途徑，不斷總結醫院文化建設的新特點、新經驗，使醫院文化建設既保持傳承性，又體現時代性和創造性，推動醫院文化向更高水平發展。
1.持續開展“創先爭優”和“三好一滿意”活動，加強和諧醫院建設。要以持續開展“創先爭優”活動和“三好一滿意”活動為載體，以構建和諧醫院、營造特色文化為抓手，通過不同形式的教育實踐活動引導全院職工樹立“病人利益至上”的服務理念，不斷增強全院職工的責任意識和使命意識。加強學習型醫院建設，夯實基礎，提高技能，創新服務。按照“三好一滿意”活動的責任目標和分解內容，進一步完善和落實“以病人為中心”的各項服務措施，努力改善廣大群眾的就醫感受，構建和諧的醫患關系，營造團結協作、求實奮進的良好氛圍。
2.進一步加強醫德醫風建設，樹立良好社會形象。繼續加強醫德醫風教育，規范醫療服務行為，增強醫務人員的醫患溝通技能，努力構建和諧的醫患關系，強化各項監督檢查措施，完善和落實醫務人員醫德考評制度，進一步提高社會群眾和服務對象對醫院工作的滿意度。
3.加強醫院廉政文化建設，堅決杜絕行業不正之風。扎實開展廉政風險防控工作，實行科室廉政建設工作目標責任制，加強對涉及人、財、物的重點部門和重點崗位的監控，及時做好投訴、舉報案件和違紀違規問題的查處工作，全力維護醫院的利益和聲譽;加強全院職工廉潔自律教育，強化醫務人員廉潔從業意識，嚴格落實酒泉市衛生系統行風建設十條規定，堅持每月一次的廉潔行醫警示教育，堅決糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風;繼續推行院務公開，嚴格規范醫療服務、項目建設和診療行為，加強對醫院各項工作的審核和監督，不斷增強醫院各項工作的透明度。
4.開展豐富多彩的文化活動，豐富職工精神文化生活。充分發揮醫院工會、團委和婦女組織的優勢，堅持開展豐富多彩、喜聞樂見的文化體育活動，搭建職工間增進感情交流、培養健康情趣、陶冶精神情操的活動平臺，營造良好的醫院文化氛圍。
5.關心職工生活，不斷提高職工福利待遇。堅持“三個至上”即患者利益至上、職工利益至上、醫院發展至上，不斷提高職工生活待遇，改善職工工作條件，讓廣大職工充分享受醫院發展的成果。一是在連續三年上調職工住房公積金的基礎上繼續上調1%醫院補助的職工住房公積金;二是繼續解決好臨聘及代理制人員的待遇問題，按10%的比例對代理制護理人員實行同工同酬;三是安排好職工帶薪休假、外出療養和全員體檢工作，落實離退休老干部、老專家各項待遇和政策，關心重視離退休職工生活，定期開展慰問關愛活動，維護廣大職工的身心健康。
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醫院職代會工作報告【篇4】
醫院職代會財務工作報告
一、工作概況
本次財務工作報告旨在向各位參會代表全面匯報醫院近一年的財務工作情況，準確描繪出財務狀況、財務成果和存在的問題，并提出下一步的改進措施。
在過去的一年里，醫院財務部門積極貫徹執行國家財政政策，堅持依法合規運作，爭取取得了一系列顯著的成績。我們將從以下方面進行詳細介紹。
二、收入情況
1. 收入總額
截至上一財年底，醫院總收入約為X萬元，比上一年度增長了X%。這一增長主要得益于醫院財務部門高效的資金管理、合理的費用控制以及醫療服務質量的提升。
2. 來源分類
從收入來源分類來看，醫療服務費收入占據了總收入的大部分，達到X萬元，占比約為X%。其余收入主要來自于藥品銷售、房屋租金以及其他雜項收入。我們在增加收入多樣性方面還有進一步的提升空間。
3. 醫保結算
醫保結算是醫院財務工作的重要一環。在過去一年里，醫保結算總額約為X萬元。我們將繼續與醫保部門加強合作，進一步提高結算效率，為患者提供更好的醫療服務。
三、支出情況
1. 醫療成本
醫療成本是醫院財務工作的一項重要指標。我們始終將提高醫療服務質量放在首位，但也必須合理控制醫療成本。過去一年，醫療成本總計約為X萬元，占總支出的X%。這主要包括人力成本、藥品費用、設備維護等方面的支出。
2. 管理費用
醫院運行需要一定的管理費用。去年，我們在管理費用方面仔細控制，總共支出約為X萬元。這些費用主要用于人員管理、行政事務、設備維修等。
3. 支出結構優化
為更好地提高財務運營效率，我們將進一步優化支出結構。通過合理調整和控制支出、強化成本管理和績效考核，提升醫院的運營效益，實現財務穩定和可持續發展。
四、問題與對策
1. 財務風險
在過去一年中，我們也面臨了一些財務風險。其中包括醫療收入結構單一、藥品價格波動、醫療保險政策調整等。為了有效應對這些風險，我們將進一步完善風險管理機制，加強風險預警和控制手段。
2. 內部控制
醫院財務內部控制是保障財務管理正常運行的基礎。我們將進一步加強內部控制，規范財務操作流程，確保財務數據的準確性和可靠性，防止財務風險。
3. 財務信息透明度
作為公立醫院，我們應該保持財務信息透明度，讓廣大患者和社會公眾了解醫院的財務狀況。我們將繼續完善財務信息公開制度，定期發布財務報告，接受社會監督。
五、下一步工作計劃
在接下來的工作中，我們將繼續努力改進財務工作，提升財務管理水平。具體計劃如下：
1. 進一步優化收入結構，提高收入多樣性并增加非醫療服務收入。
2. 加強醫保部門合作，提高醫保結算效率，縮短患者報銷時間。
3. 加強醫療費用控制，合理控制醫療成本，提高資源利用效率。
4. 完善財務內控制度，加強風險管理，防范財務風險。
5. 提高財務信息公開度，接受社會監督，維護醫院形象。
六、總結
財務工作是醫院管理的重要組成部分，對醫院的發展至關重要。過去一年，我們在醫院職代會的指導下，積極開展各項財務工作，取得了一定的成績。但同時也面臨一些挑戰和問題。我們堅信，通過加強團隊協作、不斷探索創新，我們一定能夠進一步提高財務工作水平，為醫院的可持續發展做出更大貢獻。感謝各位代表的關心支持，謝謝！
醫院職代會工作報告【篇5】
20xx年以來，在區委、區衛生局黨組的正確領導下，我與班子成員以及全院職工一道，認真貫徹落實黨的十六大精神，強化以病人為中心，以質量為核心的服務理念，建立健全質量控制體系，深入開展衛生誠信建設和醫療人性化服務，優化醫療環境，提高服務質量和水平，端正辦院方向，牢固樹立為人民服務的宗旨，把社會效益放在首位，遵循社會主義市場經濟和醫療衛生事業發展的內在規律，提高醫院管理水平，把持續改進醫療質量和保障醫療安全作為醫院管理的核心內容，為人民群眾提供優質、高效、安全、便捷、和經濟的醫療服務。不斷滿足人民群眾日益增長的醫療衛生需求。認真履行職責，圓滿完成上級黨組安排的各項工作任務。
繼續發揮黨員的先鋒模范作用，以點帶面，服務于患者，構建和協醫患關系，不定期的發放住院病人意見征詢卡，采用病人的合理化建議，對病人提出的問題給于答復或解決，通過調查走訪，病人滿意度大大增加。作為政協委員，我深知自己肩上的重任，時刻牢記為人民服務的宗旨，在南崗區衛生局的正確領導下，我院爭取到與中國初級衛生保健基金會健康扶貧工程的資助，共同開展歷時一年的免費xx區婦女病普查工作，關愛婦女健康，本著婦女健康，普查普治把關的原則，預計參檢為5萬人次，免費檢查項目包括:、一般婦科檢查。、乳腺檢查：紅外乳透儀。盆腔臟器檢查：陰式b超檢查。、宮頸檢查：數碼電子陰道鏡。、陰道分泌物檢查：常規化驗檢查。、病理檢查，費用約xx元，真真正正的為的廣大婦女健康帶來福音。
在醫療質量方面，著重抓好三級醫師查房、典型疑難病例討論、術前術后病例討論等基本制度的落實，確保安全行醫?？s短平均住院日，加快病床周轉。推行整體化系統護理服務制度，病人一入院即知曉自己的主治醫生、責任護士，加強對病人的心理護理和健康教育，讓病人了解自己的病情，主動配合治療。
對出院病人實行回訪制度，如婦科、內科進行電話回訪，了解治療效果及病人對醫院的意見。在檢查、用藥方面，規定各科室都要嚴格按照病情合理實施檢查，必要的檢查一項不能缺，不合理的檢查一項也不能查，既要保證檢查質量、又要減輕病人負擔。用藥要貫徹有效、質優、價廉，先國產、后進口，先一線、后二線三線的原則，合理用藥，切實為病人減輕負擔。
真正做到取信于民，服務于民，我院嚴格按照各級衛生行政部門的要求開展治理商業賄賂專項工作，堅持從實際出發，以對人民群眾高度負責的精神，始終把糾風工作作為一項重大的政治任務來抓，真正把糾風工作與醫院的生存和發展緊密聯系在一起，積極主動采取有效措施，不斷加大工作力度，扎扎實實開展工作，重點抓了在藥品和醫療器械購銷中收受的回扣，在醫療服務中開單提成、收受紅包和亂收費等不正之風，確保廣大人民群眾用藥安全，力爭實現全程優質服務。
成立組織機構，制定實施方案。我院在此次治理商業賄賂專項工作中成立了相關部門負責人組成的專項治理工作領導小組，下設辦公室，負責日常事務。研究制定了《哈市第九醫院治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作實施方案》，并打印下發到各科室。
加強輿論宣傳，完善監督制約機制。我院在門診大廳懸掛活動宣傳條幅，營造良好的活動氛圍。向全院職工公布了區衛生局黨委設立的舉報電話和區衛生局的詳細地址、郵政編碼，以及省衛生廳設立的治理商業賄賂指定銀行賬戶;在門診大廳向患者公布了院內舉報電話;醫院與各科室簽訂了《醫療藥品購銷不正之風責任狀》，與各醫藥公司簽訂了《藥品購銷質量協議書》、《要上代表行為約束合同》;各病房均設有嚴禁醫藥代表和器械商入內的標志，堅決杜絕要上與醫生直接接觸，從而形成科較為廣泛的監督制約機制。
加強職工學習與教育，杜絕腐蝕思想入侵。組織職工深入學習貫徹市衛生局下發的《醫療衛生人員職業道德規范讀本》，堅決以科室集中組織學習和個人業余時間自學相結合;利用各種方式，有計劃地對相關人員進行《職業醫師法》、《藥品管理法》等等相關法律法規的培訓學習;組織全院職工分兩次收看了月2日中央電視臺播出的以醫藥界存在的商業賄賂問題為內容的焦點訪談節目錄像。廣東省江門新惠區人民醫院和四川省平江縣醫院的兩個典型案例，一組組觸目驚心的數字，使職工受到了震撼，也起到了很好的教育警示作用。
除了做好醫院正常診療外，針對自身二級醫院的定位，我與院領導班子商量，我們不能守株待兔，積極尋找創收之路，在全院的職工大會上積極動員，全院職工熱情很高，把各項體檢列為創收的基礎，同時我們積極發動周邊企事業單位來我院進行健康體檢，我們打出了質優、價廉的王牌，真正做到了雙方互惠的目的，由于我院的優質服務、誠信，讓對方非常滿意，現在已經有好多院校與機關主動要求來我院進行健康體檢。20xx年我院除圓滿完成了xx區高考體檢、兵檢的任務外，還進行了其他各項體檢為xx次，總收入約為xx元，占醫院總收入的xx%。
展望新的一年，我院黨委將牢牢把握發展這一第一要務，進一步解放思想，深化改革，帶領衛生系統全體干部職工團結一致，奮力拼搏，為我縣衛生事業更快更好發展再作新的貢獻。展望新的一年，我和院領導班子將牢牢把握發展這一第一要務，進一步解放思想，深化改革，帶領全體干部職工團結一致，奮力拼搏，為我院更快更好的發展再作新的貢獻。
醫院職代會工作報告【篇6】
各位代表、同志們：
”精神，把集團公司20xx年的總體工作部署和要求細化為鋼結構公司的具體行動指標。
結拼搏、改革創新的精神，為實現鋼結構公司持續發展打下堅實的基礎。
下面，我向大會作工作報告，請各位代表審議。
一、年工作回顧。
續健康發展開了個好頭、打下了基礎。主要體現在：
(一)市場經營取得新突破。
公司下達的年度指標。人均完成營業額指標的268.2%。這些成績的取得源于：
響力。
讓我們參與其中的項目施工)。
真分析、審時度勢所得到的收獲。
(二)生產任務繁重，施工緊張有序。
工生產安全平穩、緊張有序，未發生一起重傷以上的安全責任事故。
順利實現鋼結構封頂，受到建設單位的交口稱贊。
等一系列問題，使得該項目在下半年的施工進度進一步加快，贏得了建設單位的好評。
目部受到北京公司的明文嘉獎。
(三)整章建制工作有條不紊的開展。
進公司發展。
考核、選拔、調整和補充，形成了與集團公司對口管理、精干高效的中層管理隊伍。
防范。
了“雙清”效能監察力度。
任書。
可控狀態。
(四)排除干擾克服困難加快基地建設。
投產。
(五)規范項目管理初見成效。
項目是企業的生產中心、效益中心、科技中心。也是企業對外展示和宣傳的最好、最直接的平臺。
掀起學習熱潮。
織專門人員，積極開展安全質量大檢查，建立群眾安全生產監督員工作機制，推進了公司本質安全建設。
的優質結構工程驗收。
進步獎。
醫院職代會工作報告【篇7】
報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想。中國文庫網今天為大家精心準備了2021年醫院職代會院長工作報告三篇，希望對大家有所幫助!?2021年醫院職代會院長工作報告一篇
一年來，在區委、區衛生局黨組的正確領導下，我與班子成員以及全院職工一道，深入開展衛生誠信建設和醫療人性化服務，優化醫療環境，提高服務質量和水平，端正辦院方向，牢固樹立為人民服務的宗旨，把社會效益放在首位，遵循社會主義市場經濟和醫療衛生事業發展的內在規律，提高醫院管理水平，把持續改進醫療質量和保障醫療安全作為醫院管理的核心內容，為人民群眾提供優質、高效、安全、便捷、和經濟的醫療服務.不斷滿足人民群眾日益增長的醫療衛生需求。認真履行職責，圓滿完成上級黨組安排的各項工作任務。
一、強化服務意識，熱衷公益事業。繼續發揮黨員的先鋒模范作用，以點帶面，服務于患者，構建和協醫患關系，不定期的發放住院病人意見征詢卡，采用病人的合理化建議，對病人提出的問題給于答復或解決，通過調查走訪，病人滿意度大大增加。作為政協委員，我深知自己肩上的重任，時刻牢記為人民服務的宗旨，在南崗區衛生局的正確領導下，我院爭取到與中國初級衛生保健基金會健康扶貧工程的資助，共同開展歷時一年的免費“__區婦女病普查”工作，關愛婦女健康，本著“婦女健康,普查普治把關”的原則,預計參檢為5.5萬人次，免費檢查項目包括:1、一般婦科檢查。2、乳腺檢查：紅外乳透儀。3、盆腔臟器檢查：陰式b超檢查。4、宮頸檢查：數碼電子陰道鏡。5、陰道分泌物檢查：常規化驗檢查。6、病理檢查,費用約200元，真真正正的為的廣大婦女健康帶來福音。
二、執行國家有關誠信、法規和規章制度，健全醫院各項工作制度，不斷提高醫療服務質量，促進醫院健康、可持續發展。在醫療質量方面，著重抓好三級醫師查房、典型疑難病例討論、術前術后病例討論等基本制度的落實，確保安全行醫?？s短平均住院日，加快病床周轉。推行整體化系統護理服務制度，病人一入院即知曉自己的主治醫生、責任護士，加強對病人的心理護理和健康
教育，讓病人了解自己的病情，主動配合治療。對出院病人實行回訪制度，如婦科、內科進行電話回訪，了解治療效果及病人對醫院的意見。在檢查、用藥方面，規定各科室都要嚴格按照病情合理實施檢查，必要的檢查一項不能缺，不合理的檢查一項也不能查，既要保證檢查質量、又要減輕病人負擔。用藥要貫徹有效、質優、價廉，先國產、后進口，先一線、后二線三線的原則，合理用藥，切實為病人減輕負擔。
三、狠抓行業不正之風，將反“商業賄賂”進行到底。真正做到取信于民，服務于民。我院嚴格按照各級衛生行政部門的要求開展治理商業賄賂專項工作，堅持從實際出發，以對人民群眾高度負責的精神，始終把“糾風”工作作為一項重大的政治任務來抓，真正把“糾風”工作與醫院的生存和發展緊密聯系在一起，積極主動采取有效措施，不斷加大工作力度，扎扎實實開展工作，重點抓了在藥品和醫療器械購銷中收受的回扣，在醫療服務中“開單提成”、收受“紅包”和亂收費等不正之風，確保廣大人民群眾用藥安全，力爭實現全程優質服務。
1、成立組織機構，制定實施方案。我院在此次治理商業賄賂專項工作中成立了相關部門負責人組成的專項治理工作領導小組，下設辦公室，負責日常事務。研究制定了《哈市第九醫院治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作實施方案》，并打印下發到各科室。
2、加強輿論宣傳，完善監督制約機制。我院在門診大廳懸掛活動宣傳條幅，營造良好的活動氛圍。向全院職工公布了區衛生局黨委設立的舉報電話和區衛生局的詳細地址、郵政編碼，以及省衛生廳設立的“治理商業賄賂指定銀行賬戶”;在門診大廳向患者公布了院內舉報電話;醫院與各科室簽訂了《醫療藥品購銷不正之風責任狀》，與各醫藥公司簽訂了《藥品購銷質量協議書》、《要上代表行為約束合同》;各病房均設有“嚴禁醫藥代表和器械商入內”的標志，堅決杜絕要上與醫生直接接觸，從而形成科較為廣泛的監督制約機制。
3、加強職工學習與教育，杜絕腐蝕思想入侵。組織職工深入學習貫徹市衛生局下發的《醫療衛生人員職業道德規范讀本》，堅決以科室集中組織學習和個人業余時間自學相結合;利用各種方式，有計劃地對相關人員進行《職業醫師法》、《藥品管理法》等等相關誠信法規的(感謝訪問好：)培訓學習;組織全院職工分兩次收看了2月27日中央誠信臺播出的以醫藥界存在的商業賄賂問題為內容的焦點訪談節目錄像。廣東省江門新惠區人民醫院和四川省平江縣醫院的兩個典型案例，一組組觸目驚心的數字，使職工受到了震撼，也起到了很好的教育警示作用。
四、從一點一滴做起，提高醫院收入。除了做好醫院正常診療外，針對自身二級醫院的定位，我與院領導班子商量，我們不能“守株待兔”，積極尋找創收之路，在全院的職工大會上積極動員，全院職工熱情很高，把各項體檢列為創收的基礎，同時我們積極發動周邊企事業單位來我院進行健康體檢，我們打出了“質優、價廉”的王牌，真正做到了雙方互惠的目的，由于我院的優質服務、誠信，讓對方非常滿意，現在已經有好多院校與機關主動要求來我院進行健康體檢。__年我院除圓滿完成了__區高考體檢、兵檢的任務外，還進行了其他各項體檢為x_次，總收入約為x_元，占醫院總收入的x_%。
展望新的一年，我院黨委將牢牢把握發展這一要務，進一步解放思想，深化改革，帶領衛生系統全體干部職工團結一致，奮力拼搏，為我縣衛生事業更快更好發展再作新的貢獻。
2021年醫院職代會院長工作報告二篇
尊敬的各位領導、同志們：
在組織的信任和同志們的大力支持下，我于年月正式擔任醫院院長職務。一年來，在縣委、縣人民政府的正確領導和醫院其他班子成員的協助下，本人通過自身努力，積極探索管理理論，不斷積累管理經驗，全身心投入到醫院管理工作中。
在大家的共同努力下，醫院各項工作取得了較好的成績：醫院業務不斷擴展，醫療質量不斷提高，服務水平不斷增強;行風建設健康發展，醫患關系進一步融洽;科技工作穩步推進，科研成果碩果累累;院容院貌煥然一新，就醫環境明顯改善;精神文明建設富有成效，醫院社會形象牢固樹立?，F將一年來的工作述職如下：
一、加強政治業務學習，提高管理水平
堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極組織職工開展轉變干部作風加強效能建設活動，一年來先后參加了全國縣級醫院院長培訓、省醫院院長培訓和縣科級領導干部學習貫徹黨的__大精神培訓，進一步提高了自己的管理水平和執政能力。同時教育廣大醫務人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導職工牢固樹立全心全意為病人服務的思想，促使了醫院改革朝著正確方向前進。
二、加強班子隊伍建設，完善各項規章制度
新班子調整后，我首先抓好班子隊伍建設，經常主動與各位副職談心交流，相互溝通，班子之間能以誠相待，互相信任，互相支持，從而維護了班子的整體形象。在小問題上做到了敢于承擔責任，遇到重大問題，本人做到了注重發揚民主，集思廣益。進而避免了重大失誤，也增強了決策的科學性、準確性。
為進一步加強醫院管理，我組織班子對醫院原有管理制度和目標管理方案進行修改、補充和完善，修訂了比較科學、規范的人民醫院《管理制度》和《目標管理方案》，進一步調動了職工工作的積極性。
三、強化醫院內部管理，加快醫院發展步伐
(一)堅持科技興醫，重視人才培養和科研工作
1、充實中層領導干部梯隊建設。
人才梯隊建設是醫院發展的重要保障。根據我院業務發展和工作需要，經過考察醞釀，新增了9名中層干部，充實了中層干部隊伍，為醫院發展增添了后備力量。
2、加強學習培訓，提高醫護人員業務素質。
一方面加強在職職工業務培訓學習，督促醫務科、護理部、質控科、感控科等職能科室先后組織院內業務講課3多次。另一方面通過“走出去、請進來”方式加快人才培養，走出去：先后選派了16名業務骨干到“三甲”醫院進修學習，21人次外出參加學習班、研討會;組織兒科、婦產科、手術室等科室分別到市人民醫院、縣人民醫院和市婦保院等上級醫院和兄弟醫院參觀考察，學習他們的先進管理經驗。請進來：繼續與“三甲”醫院搞好技術協作關系，邀請其專家教授到醫院進行技術指導12次。
3、堅持科技興醫，開展新技術新項目。
先后投入4多萬元購進了微波治療儀、全自動生化分析儀、病理圖文分析系統工作站等醫療設備，為臨床診斷和治療工作提供了保障;同時，通過多方爭取，獲得省殘聯贈送價值約8萬元的手術顯微鏡、裂隙燈及手術顯微器械，獲得省衛生廳贈送價值約2萬元的手術床、無影燈、多功能監護儀、除顫儀。鼓勵各科室進一步解放思想，更新觀念，大膽引入新技術開展新項目19項，其中有一項科研項目分別榮獲年度“省醫藥衛生適宜技術推廣獎”二等獎、市科技進步一等獎。
(二)狠抓醫療護理質量管理，確保醫療安全
認真組織和督促醫務科、護理部、質控科、感控科、防保科等職能科室定期開展醫療質量大檢查活動，對病歷、處方的書寫，抗生素的使用以及消毒隔離執行情況進行認真檢查，綜合分析，嚴格按照醫院管理制度進行獎罰。
同時，充分發揮行政、后勤職能部門的協調、指導、督查等作用，為臨床一線業務的正常開展提供了強有力的后勤保障。由于工作措施得力，醫療護理質量穩步上升，一年來無醫療事故和醫療糾紛，患者對醫院的信任越來越高。統計到月底止，門診量人次，同比增長12.3%，住院人次，同比增長29.16%，手術例，同比增長25.3%，是近年來增長最快的一年;業務總收入比上年同期增長29.8%，特別是年月業務收入創歷史新高。
(三)認真做好新農合工作，為農民朋友提供優質服務
新型農村合作醫療是黨中央、國務院為切實解決“三農”問題，大力加強農村衛生體系建設，提高農民水平作出的一項重大決策。
我認真組織做好“新農合”各項工作。新型農村合作醫療工作自年月啟動以來，我們全心全意為參合農民朋友提供了優質的醫療服務，緩解了部分農民看病難看病貴的問題，使新農合工作真正體現了“政府得民心、農民得實惠、醫院得效益”的惠民政策。
(四)加強基礎設施建設，營造良好就醫環境
——大力開展城鄉清潔工程。
根據省黨委、政府和市委、市政府以及縣委、縣人民政府關于“開展城鄉清潔衛生運動”的指示精神，我們在全院范圍內開展了城鄉清潔工程，重新確定各科室的清潔責任區，“城鄉清潔工程”領導小組輪流值日，深入各清潔區巡回督查，發現問題及時反饋有關科室或負責人處理，確保了“城鄉清潔工程”取得實效，為群眾就醫提供了整潔、舒適的診療環境。
同時，積極參加縣文明委開展的文明庭院創建評比活動，投資2多萬元，邀請園林站專家對庭院建設進行科學設計，合理布局，對道路進行硬化，對院內進行綠化、美化，一個“花園式文明庭院”正在建成，就醫環境明顯改善，得到了病人一致好評。
——國債項目建設順利施工。
我經常督促院項目領導小組深入施工前線現場辦公，保證門診綜合樓國債建設項目順利施工，目前該項目基本竣工，即將投入使用;在有關部門的大力支持下，通過多方聯系，爭取得到了業務手術樓國債項目，初設方案已通過審批，目前正在進行舊房拆遷、地質勘探等開工前期準備工作，預計年底可正式動工興建。
四、加強精神文明建設，樹立醫院良好社會形象
(一)舉行形式多樣文體活動，豐富職工業余文化生活
一年來，認真組織職工開展內容豐富、形式多樣的文體活動，豐富了職工業余文化生活，陶冶了職工情操，增強了職工的集體榮譽感、凝聚力和戰斗力，調動了職工全身心投入工作的積極性。
(二)積極參與社會公益事業，為弱勢群體奉獻愛心
1、在做好醫療工作的同時，組織職工積極參與社會公益事業活動，特別是__之后，組織全院職工先后四次捐款共計8萬多元。6月中旬我縣遭遇了特大洪澇災害，我們迅速啟動了抗洪救災應急預案，抽調業務骨干組成醫療隊堅持每天下鄉開展巡回醫療服務，保障了災區無疫情發生，群眾身體健康，生活穩定;同時，我們積極響應縣委、縣人民政府的號召，紛紛慷慨解囊，向災區群眾捐款2萬多元。
2、全力做好cbm防盲項目白內障復明手術。
今年先后投入了1余萬元購買了器械、藥品以及床架和床上用品等，為復明手術順利開展提供了強有力的保障。在手術期間，醫護人員互相協作，密切配合，最終成功為名白內障患者施行了復明手術。
此次復明行動我們只收取病人每例元費用，很大程度上減輕了患者的經濟負擔，尤其是參合農民，總共只需交4元左右就可以了，費用很低，得到了社會各界廣泛贊譽。
通過加強社會主義精神文明建設，全體職工的思想素質有了更大的提高，積極參加各種文體活動和社會公益活動，樹立醫院良好社會形象，得到了社會各界好評。醫院被評為年度市衛生系統先進集體、市“五一巾幗標兵崗”，醫院黨總支被評為年度縣直機關先進基層黨組織，巾幗文明崗順利通過了市級復審。
五、整合資源，發揮效能
為了方便管理，整合資源，發揮效能，今年我親自組織調整了幾項工作：
一是取消中心。從中心兩年多來的運轉情況來看，管理不當，收入甚少，有時入不敷出。于是，我親自組織召開班子會，最后決定將中心取消。
二是取消醫療合作。根據醫院管理年活動有關要求，終止與公司聯合開展的醫療合作合同，并與該公司負責人協商最后達成了醫院買斷機子的協議。
三是合并門診收費處和住院收費處。為了方便管理，便利排班，同時解決群眾雙休日辦理住院或出院問題。經過了解調查，我提出了合并門診收費處和住院收費處的建議，并得到了全體班子成員的同意。住院收費處合并到門診收費處后，整合了資源，提高了工作效能。
六、廉潔自律，當好公仆
為進一步提高自己勤政廉潔的自覺性、堅定性。一年來，我自覺學習國家的法律法規、財經管理制度、醫療機構管理條例，規范財經管理行為，做到醫院發展有長短計劃，日常支出班子討論通過并實行一支筆管理，杜絕公款吃喝和鋪張浪費;積極參與藥品、醫用耗材的集中招標采購，切斷醫院和醫務人員與藥品銷售之間的直接利益關系，杜絕購銷中的不良行為。
現全體職工牢固樹立了為患者服務的思想，群眾對醫院的滿意度以及職工對我本人的滿意度都在95%以上。本人努力做到了廉潔行政、節儉為公，將有限的資金全部用于醫院的再發展和職工的福利，保證醫院各項工作健康有序發展。全院職工無違法亂紀行為，未出現收受紅包、禮品、行賄受賄行為。
七、存在的問題及今后的打算
盡管在即將過去的一年里，我的工作取得了一定的成績，履行了一個院長應盡的職責。但是靜下心來思考，自己仍然存在著某些方面的問題和不足：
1、在學習理論方面還不夠深入，有待進一步加強;
2、剛接任第一把手工作，經驗不足，有待提高;
3、深入科室不夠，了解情況不夠多，有待加強。
這些都有待于我在今后的工作中加以注意，努力改正，同時希望各位領導和同志們繼續多多關心支持我，我一定克服困難，彌補不足，加強學習，不斷提高自己的工作能力和管理水平，力爭為我縣衛生事業的發展作出更大的貢獻!
2021年醫院職代會院長工作報告三篇
尊敬的各位領導，各位同志：
大家好!
因為工作的需要，去年四月，組織通過民意測評等方式，將我從___衛生院調入__縣人民醫院擔任黨委委員，副院長。按照組織分工，我負責輸血、院感、社區醫療、基層指導、客戶服務、健康體檢和傳染病區工作，協助大內科工作，負責合理治療，“降消項目”，同時聯系內科支部。
下面，我將就自己在縣醫院工作、學習一年來的具體情況向各位領導，各位同志作以匯報，請指正。
一年來，在思想上按黨員標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規、醫學業務知識學習，轉變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、務真求實，較好地完成了領導和各級部門安排的各項工作。主要情況匯報如下：
一、在德的方面
在思想上，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，繼續深入學習、保持共產黨員的先進性，樹立科學的發展觀和正確的政績觀，法紀、政紀、組織觀念強，在大是大非問題上與黨中央保持一致。學習黨的基本知識和有關政治思想文件、書籍，積極參加黨委組織的各種政治學習及教育活動;積極向廣大員工宣傳黨的方針政策;時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任;積極參與醫院建設，在工作中要起到模范帶頭作用，做廣大職工的表率，同時，認真學習相關業務知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。認真貫徹執行民主集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重擔。尊重一把手，團結領導班子成員和廣大干部職工，思想作風端正，工作作風踏實，敢于堅持原則，求精務實，開拓進取，切實履行崗位職責，堅持依法行醫，認真負責分管工作，大力支持一把手的工作，促進醫院兩個文明建設的順利開展。
二、在能的方面
熟悉和掌握國家的衛生事業政策、衛生法律法規，能較好地結合實際情況加以貫徹執行;較好地協調各方面的關系，充分調動員工的工作積極性，共同完成復雜的工作任務;專業理論水平較強，具有本職工作所需的基本技能;能通過調研發現問題，總結經驗，提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力;工作經驗較豐富，知識面較寬。
根據分管工作和協管工作的職責、范圍和上級主管部門的要求，一年來，本人先后通過檢查，及時發現和糾正了有關問題，促進了醫院醫療秩序的正常進行。對依法執業，依法行醫，依法行政較好地協調了有關各方面的關系。
本人到縣醫院時間短，對許多情況不熟悉，在具體工作中，我總是圍繞醫院年度目標計劃，將管理職能轉變為服務職能，特別是按照二級甲等綜合醫院管理年活動的要求。先認真領會有關文件精神，深思熟慮，擬定一套工作方案;然后征求各方面的意見，集思廣益，把文件精神與實際情況結合起來，把個人的智慧與集體的智慧結合起來，熟悉醫院的整體管理流程，工作方法和工作策略、人才戰略、技術開展以及醫院的中長期規劃。
同時深入科室熟悉環境、人員、技術結構、工作流程，在工作過程中，堅持靠前指揮，找準工作重點、難點，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問題，化解矛盾，牢牢把握工作的主動權。在管理工作中，堅持每天下科室了解實際情況，現場辦公，聽取科室工作情況匯報，研究工作安排，協助科室解決一些具體問題，重點放在提高醫療護理質量和醫療安全方面;堅持對醫療制度的執行情況檢查，加強管理，督促內部制度的落實。在協調工作中，注重理論聯系實際，加強調查研究，堅持以人為本，充分發揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成復雜、繁重的工作任務。所涉及科室全年無醫療事故發生。積極參與或組織維護公共衛生安全;積極配合衛生主管部門完成轄區內的突發公共衛生工作和基層業務指導;積極參與全縣網絡醫療機構公共關系的構建和維護。
本人事業心、責任心強，奮發進取，一心撲在工作上;工作認真，態度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢于負責，不計較個人得失;工作勤勉，兢兢業業，任勞任怨;無故不遲到、不早退。一年來，本人基本無休工齡假，堅持每周參加科室的交接班，協調有關工作，督促有關工作落實情況。
四、在廉政建設方面
在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，堅持廉潔從醫，廉潔行政，把廉潔自律落實到實際工作中，堅持不定期向班子成員匯報思想，不拉小團體，不搞小動作，時刻牢記黨員的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。
自己深知，自己事業的每一個進步與發展，都離不開上級黨委的正確領導，離不開院黨政班子整體功能的有效發揮，更離不開全院中層干部和廣大職工群眾的理解、信任、愛護與支持，否則，縱有天大的本事也將一事無成。做為單位的領導班子成員，我只不過是在自己的工作崗位上，履行組織和全院職工群眾賦予自己的職責，盡了自己應盡的義務。
今后我還要加強學習，提高自身素質，先知先覺才能先行，不知不覺永遠不行。要以永遠的憂患意識，自我生存意識，拓荒精神，追求醫院永遠的活力。因為市場唯一不變的法則就是永遠在變，唯有審時度勢，抓住機遇，變在市場前面，才能創造市場。還是要干當前，想長遠，未雨綢繆，早做打算，把沖天的奮斗豪情與嚴謹的科學態度相結合，創業不息，自強不息。把生存發展的壓力，變成改善和提高服務的動力，強化服務理念，強化服務意識，強化服務行動。堅持質量是生命，醫德是本錢，信譽是效益的觀念，沒有優質服務就沒有工作量。
在今后的工作中，我決心從幾個方面努力：
第一、進一步加強理論學習，注重黨性鍛煉和修養，不斷提高自身素質。一是要正確處理好工作與學習的矛盾，增強學習的主動性和系統性。二是要密切聯系思想和工作實際，把學習同改造世界觀、增強黨性觀念結合起來。三是要把學習同調查研究結合起來，不斷提高解決實際問題的能力和水平，通過學習鍛煉，全面提高作為醫院領導干部的綜合素質，進一步增強駕馭復雜局面，科學組織運籌的本領，力求通過自己的組織和管理，使自己分管的工作謀求更大的突破和發展。
第二、強化開拓創新意識，抓住主要矛盾，找準工作的突破口。要始終圍繞醫院戰略目標和決策，把握當前工作的主要矛盾和重點，集中精力抓大事，一抓到底，抓出成效。
第三、求真務實，轉變作風，狠抓落實。一是要強化責任意識，要以對醫院、對職工高度負責的態度，全身心的投入工作，以身作則，為人表率。凡是要求職工做到的，自己必須首先做到;要求別人不做的，自己帶頭不做。努力營造一個謀事干事、奮發向上的工作氛圍。二是不斷加強和改進思想政治工作，密切聯系群眾，注意工作方法，尊重和關心和依靠他們，調動他們的積極性，為企業發展獻計出力。三是勤政廉潔，奉公守法。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高自身拒腐防變的能力，嚴格遵守廉潔自律的各項制度和規定，在醫院和社會中樹立良好的黨員干部形象。
各位領導，各位同志，我將把這次述職評議作為對我個人支持、監督和幫助的一次極好機會，進一步總結經驗，發揚成績，克服不足，以更加飽滿的工作熱情，團結全體干部職工，開拓進取，克難奮進，為推進__衛生事業的改革與發展做出新的貢獻。
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醫院職代會工作報告【篇8】
各位代表,同志們：
一、去年工作回顧。
過去的一年，全院干部職工緊緊圍繞醫院“28字”發展戰略，以創建三甲名院和幸福醫院為目標，同心同德，真抓實干，各項工作取得了顯著成效，醫院連續五年實現了跨越發展。
---發展指標優化高效。門診診療130711人次，增長32.49%；住院5467人次，增長12．8%；編制床位使用率152%，平均住院55.6天，床位周轉9.8次；心理醫院沒有受到維修影響，診療人次增長59.23%；醫療收入增長8%，為醫院發展做出了貢獻。完成司法鑒定152例，殘疾鑒定1377例，慢病鑒定214例，健康體檢2167人次；物理治療4.8萬人次，收入895萬元，增長232%；藥占比下降2.64個百分點，純收入增加3.08個百分點，還實現了門診量過十萬人、醫療收入過億的兩個歷史性跨越!
---醫療質量持續改進。以迎接三甲復審為牽動，進一步強化內涵建設。召開了醫療質量與安全專題會議，加強了醫療核心制度的貫徹落實。舉辦了電子病歷培訓班，健全了三級質量控制體系。推行臨床路徑管理，啟用病案管理軟件，提高病案管理質量。開展疑難病例討論28次、示教查房42次、院際會診32次；深化整體護理模式，推進優質護理示范工程，實行風險評估和不良事件報告制度，加強分級培訓，提高專業技能。三甲迎評按計劃進行，編印流程、規范、指南等14種，開展了四輪模擬檢查，職工三甲知識考試參與率達到92%。我院醫療質量正朝著科學化、規范化的方向穩步邁進！
---醫院功能更加完善。壯大了綜合醫療。口腔、婦科診療1654人次，平均增長51%。神經內科診療3805人次，收治住院373人次，綜合醫療能力得到提升；強化兒少心理服務。開展中高考服務月，推行自閉癥系統治療；突出中醫特色。成立中醫門診和調理室，開展中醫中藥、針灸推拿等特色服務，深受患者歡迎；延伸心理服務。成立心理咨詢室，個體咨詢1618人次，團體治療138次；增開檢測項目。爭取資金188萬元購置了數字胃腸機、全自動血沉檢測儀、尿常規自動檢測儀。開展了心臟、頸部血管b超、血凝四項檢查，心電報告實現了集中審核發送。化驗室獲省級室間質控四項優秀。經過審批安神補心膠囊投入使用，保住了自主品牌，滿足了患者需求。
---科研學術穩步推進。完善了《科研經費管理使用辦法》，制定了《碩士研究生招生和導師管理方案》，強化碩士研究生導師團隊建設，提高帶教質量。開展省級科研4項，已經結題兩項。完成市、院級科研各3項。與中國醫科大學朱剛教授合作，開展《精神分裂癥基因多態性研究》項目進展順利。先后有8個省市14家醫院前來招聘洽談，學生就業率、考研率逐年提升。
---基礎建設更趨完善。
教學。
樓已經完成了主體建設,今年7月將投入使用；完成了一病區搬遷和慢性女病房籌建，修建的污水站、發電機組已經投入使用，全國首家配備了安檢門；爭取資金完成了門診樓電氣維修等四項安全隱患整改工程，解除了困擾我院多年的雙回路備用電源的問題。自籌資金粉刷了住院樓各病區，全部更換了電視、空調，改善了患者住院條件。
---文化建設卓有成效。開展了傳統文化和社會主義核心價值觀學習踐行活動，建立了傳統文化學習沙龍，組織了傳統文化經典誦讀比賽，舉辦了道德講堂8期；深入推進人文化服務，下發了《人文化服務實施方案》，制定崗位人文化服務公約，開展人文化服務人人談人人做活動，使人文化服務理念成為大家的思維方式、行為習慣和自覺行動。全院形成了學習傳統文化、踐行傳統美德的良好氛圍。
---作風建設不斷加強。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，對照“四面鏡子”，聚焦“四風”建設，召開民主生活會，敢于揭短亮丑，堅持不走過場，認真查擺領導班子和各級干部存在的問題，做到立查立行立改。領導班子深入基層，聽民意，惠民生，解決職工和患者的實際困難28件，教育活動取得了顯著成效。加強廉政文化建設，落實廉政風險防控。貫徹中央“”，加強“九不準”教育監管和行政效能監察，嚴肅查處違紀違規問題，有4名職工受到嚴肅處理。全院形成了風清氣正、積極向上的良好氛圍。醫院榮獲市青年文明號、學習型領導班子標兵等5項榮譽。
---社會影響全面提升。經衛計委推薦，國家機關團工委調研團來我院跟班實踐，他們撰寫的長篇力作《精神衛生，你正視過嗎？》，在司法部主辦的《法律與生活》雜志發表?！吨袊t院管理》雜志連續兩期刊發醫院專題報道。在匯集了美國、韓國、澳大利亞等國際頂級專家的青島國際醫學高峰論壇會上，我院的“人文化在醫院管理中的運用”專題講座，受到與會者一致好評。在中國醫院管理年會、省精神衛生論壇、省?？漆t院管理等會議上，我院做專題講座8次，接待了來自浙江、江西、遼寧等地20多家醫院學習考察。承辦的衛生系統乒乓球賽，充分展示了醫院嶄新的精神風貌，主辦的市心理衛生協會換屆會議，確立了我院在全市的專業核心地位。
---職工利益充分保障。開展了“樹人文精神，建幸福家園”系列活動，讓職工充分享受到醫院大家庭的溫暖。提高了工人勞保標準，發放了封閉病區護士滿勤獎，購買了醫療責任保險。完成了801名職工的健康體檢，慰問傷病職工67人次，大病救助9人次，42名職工領取了休假旅游補助。職工人均年收入在去年增加2.6萬元的基礎上，今年又增加1.5萬元。至此，我院歷史遺留的職工政策福利待遇問題，在本屆班子基本全部解決了！
各位代表、同志們，今年是醫院連續跨越發展的第五年?；仡欉^去的一年，是醫院功能更完善，收入結構更優化，總收入和純收入提高幅度更大的一年；是精細管理更科學，質量標準更規范，發展步伐更加堅實的一年；是職工幸福指數更高，社會影響更大、醫院地位顯著提升的一年。這些成就的取得，凝聚著全院干部職工的集體智慧、辛勤勞動和無私奉獻，是我們用真心謀劃，用真情做事的結果。在此，我代表醫院黨政班子，向辛勤工作在各個崗位的干部職工，以及支持你們工作的家人，致以崇高的敬意和衷心的感謝！
雖然醫院發展態勢良好，但也存在一些不容忽視的問題。一是制度的貫徹和執行力度不夠，規范化、精細化、科學化管理還不到位；二是對病人的風險評估預測防控能力不夠，特別是對軀體疾病的診治能力缺乏；三是人文化服務還沒有全部深入人心，表情冷漠、方式粗暴的問題還仍然存在，個別醫護人員甚至態度蠻橫、野蠻待患、故意刁難，與人文化服務的要求差距甚大；四是學習氛圍不濃，科研能力較弱，與國內三甲名院的要求不相適應；五是個別職工責任心不強，崗位履職不好，不按規章操作，甚至玩忽職守，以致于出現了兩起醫療不良和糾紛事件，突破了年度“雙零”目標中，醫療糾紛零出現的目標，給醫院造成了較大的負面影響和經濟損失，教訓極其慘痛。
千里之堤毀于蟻穴。發現問題、正視問題、解決好問題，不但是對事業負責、對醫院負責、更是對自己負責。我堅信，醫院有團結務實的領導班子，有勇于擔當的中層干部，有精益求精的專家團隊，有奮進向上的職工隊伍，所有前進中的問題一定會得到很好解決！
二、形勢任務。
從醫院現階段所處的形勢看：我們醫院實現連續五年高速發展。從主要數字指標來看：年門診量由兩萬多人次，突破十三萬人次；日在院患者由300多人猛增到926人；醫療業務收入由兩千多萬元，突破億元大關；從發展的品質來看：學科建設日趨成熟、人才建設成效顯著、服務功能全面拓展、醫院管理更加規范、業內地位日漸提高，技術應用已經步入系統化、規范化、科學化的發展軌道。今后，醫院的發展要由保生存、保福利，向全面健康發展轉變；由注重經濟效益，增加經濟總量，向注重提高質量內涵和實施人文化服務轉變；由注重醫院基礎硬件建設，向多角度、全方位，軟硬件整體提升轉變。使我們的醫院由打基礎、?；尽⒆ス芾?、惠民生，向建機制、強內涵、抓規范、重人文的全面提升，實現醫院發展歷史上的再一次新跨越。
把握當前醫院發展所處的新形勢，認清國內政策走向的總趨勢，遵循醫院發展戰略，發揮醫院近幾年積累的優勢，抓住醫院難得發展機遇，把不利因素轉化為有利條件，把思想壓力轉化為工作動力，我們就一定會適應新常態，謀求新發展。為此，今年我們著重在五個方面下足功夫。一是在提升醫院內涵建設上下功夫。采取新措施、使用硬手段，建立新機制，切實提高醫療質量、教學質量、科研學術質量；二是在加強依法治院上下功夫。就是依法依章管理，精簡完善制度，監督執行制度，讓醫院的各項工作在制度的框架內高效運行，用硬手段約束行為底線，做到有章可依，違法必究；三是在保障醫院安全上下功夫。突出監管責任，規范技術流程，嚴格隱患整改，確保生產安全、醫療安全、政治安全、輿情安全；四是在人文化服務上下功夫。人文化服務大有可為，大有作為，是醫院發展軟實力的硬手段、金品牌。所以，全院職工的服務意識要有新轉變、精神狀態要有新提升、服務措施要有新動作、服務水平要新提高。把人文化服務做實做好，做出更大的成效。
三、
來年工作安排。
我們要深入落實黨的十九屆四中全會精神，以內涵建設為核心，以三甲復審為動力，加強精細化管理，力推人文化服務，深化依法治院，力爭實現：醫療糾紛零發生（不發生到院里和市里上訪的醫療糾紛）、安全事故零發生（不發生醫療、生產、生活等被上級認定的安全事故）、違反法律法紀事件零發生（不發生上級認定的違反黨風廉政和“九不準”等問題），醫療護理質量明顯提升，全院職工素質明顯提升，醫院社會影響明顯提升的“三零三升”目標。
（一）強化內涵建設，全面構建質量效率管理長效機制。醫療質量是醫院發展的命脈。要牢固樹立質量就是信譽、質量就是品牌、質量就是責任、質量就是安全的觀念，做到質量管理不松勁，監督檢查不打折，獎懲兌現不含糊。
（二）強化教研培訓，全力提升現代精神衛生服務發展品質。科研能力和技術創新是醫院發展的支撐，是醫院實力、業內地位的象征。加強業務學習管理。創造學習條件，營造學習氛圍，實行多站式、全方位的考試考核，對不稱職人員做出崗位調整或處罰，并與目標考核和職稱聘任等相結合。開展崗位練兵和技術競賽，聚才引智，不拘一格選人用人，促進“人才”快速成才。組建精神醫學、兒少心理、老年心理、成人心理、英語交流等學習小組，實施人才定向培養。強化教學管理。完善帶教老師考評制度，對教師進行定期考試考核，優勝劣汰，實行動態管理。強化師資隊伍建設，完善教學助理管理辦法，增加教師和研究生導師團隊，開展教學督導，提高教學質量。
（三）加強經營管理，全面提高社會經濟效益。目前，醫院發展戰略清晰可行，學科體系初步建立，服務功能日臻完善。進一步加強精細管理，提高效率效益成為今后工作重點。加強財經和物價管理。堅持重大事項集體討論原則，嚴格執行財務預算管理，嚴控“三公”經費支出。醫院財務要研究財經政策、執行財務政策，杜絕相悖違規，向規范管理和經營分析轉變。物價管理要認真研究物價政策，做到合理檢查、合理診治、合理收費，為醫院穩步增收獻計出力。加強成本控制。以最高的效率、最低的成本、最優的品質，提供安全有效的醫療服務，核心是消除浪費、優化流程、持續改進和創造價值。經營管理要向收入結構分析、收費方式指導和成本核算控制轉變。加強辦公用品、醫用耗材、水電氣等后勤保障物資的管理。強化監管考核，實現自律和約束相結合，把精細化管理抓實抓出成效。
（四）深化人文服務，打造醫院人文化服務“金字招牌”。近幾年，我們倡導的人文化服務理念，贏得了專家學者和業內同行的一致肯定，也經受了醫院快速發展實踐的檢驗。必須一以貫之，形成常態。繼續弘揚傳統文化。組織開展“學國學、強素質、優服務、促發展”活動，“樹人文精神，建三甲名院”主題文化活動，舉辦傳統文化系列講座，召開傳統文化與人文化服務分享會，倡導《弟子規》學習與應用，深化道德講堂內涵，加強職工“四德”（社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德）教育，特別是要加強年輕醫護人員的道德修養和職業素養的教育培訓，提升全員文化素養。加強人文化服務評議。建立人文化服務推行指導、效果評估、逐步提升的工作機制，要通過開展人文化服務，不斷完善醫院功能，提升服務品質，提高團隊素質，打造醫院人文化服務的金字招牌，讓人文化服務成為醫院永續輝煌的能量源泉。
各位代表、同志們，讓我們在市委市政府領導下，團結帶領全院干部職工，以良好的狀態想事，以務實的作風干事，以負責的態度成事，共同開創衛生事業更加美好的明天！
。
中醫院工作報告(6篇)
自入職那天起，我們就做好了打長久攻堅戰的準備，要把工作做好做全面！為了對后續工作有所幫助，我們現在要寫一份值得一看的述職報告了。述職報告就是下級向上級書寫的一種行文。那么，關于好的述職報告要怎么樣去寫呢？以下是小編收集整理的“中醫院工作報告(6篇)”，僅供參考，希望能為您提供參考！
中醫院工作報告【篇1】
孝義市中醫院住院病歷書寫示范
1.〔急診觀察記錄示例〕
急診觀察記錄
科別：急診內科
2002年10月29日9時30分
姓名：王×× 性別：男 年齡：20歲 職業：工人 婚況：未婚 地址：××××××
聯系人：張××
電話：83336120 主
訴：黑便，伴胃脘灼痛30分鐘。
現病史：患者于今晚23時飲酒后突然出現解黑便1次，量約100g，便溏，伴胃脘灼痛陣作。無惡寒、發熱，無頭暈、心悸，無惡心、嘔吐，無里急后重及肛門灼熱。即來我院急診就診。
既往史：平素體健，無肝炎、結核、痔瘡等病史。無發現藥物過敏史。
體格檢查：
體溫（T）36.9℃
P 96次/分
R 18次/分
BP 100/72mmHg 急性病面容，表情焦慮，神志清楚，檢查合作。舌質紅，苔薄黃，脈弦滑數。全身皮膚粘膜無出血點，無蜘蛛痣及肝掌。瞼結膜不蒼白，口唇不發紺。心肺無異常。腹平軟，無胃腸型及蠕動波，中上腹部有輕度壓痛，無反跳痛。未觸及肝脾，莫菲征陰性，腸鳴音活躍，8次/分。
輔助檢查：
血常規（10月28日）： RBC 380ⅹ10 /L HGB116g/L
WBC 8.2×10/L N 0.76 L 0.24。
大便常規（10月28日）；黑色糊便，白細胞2～3/HP，紅細胞+/HP，大便隱血試驗.診斷：
中醫診斷：血證
便血
胃中積熱
西醫診斷：上消化道出血
處理：
1.中醫論治
①中藥湯劑治以清胃瀉火，涼血止血，方選三黃瀉心湯加減：
生大黃10g 黃 連10g 黃
苓10g
地榆炭10g 茜草根10g 槐 角10g 田七末3g
薄公英30g
烏賊骨10g
紫珠草10g 甘
草5g
3劑 每日1劑，水煎服。②中藥成藥：
云南白藥
4g×3瓶，用法：0.5g/次，3次/日。2.西醫治療
①立止血注射液1kU靜脈注射，1次/日，共3次。②奧美拉唑注射液20mg靜脈注射，1次/日，共3次。③5%葡萄糖氯化鈉注射液500ml加西米替丁注射液600mg靜脈滴注，60滴/分，1次/日，共3次。
④10%葡萄糖注射液500ml加維生素C注射液2.0g、10%氯化鉀
注射液10ml，靜脈滴注，60滴/分。
3.待出血停止后做胃鏡檢查，以進一步明確診斷。4.暫禁食。予留觀。
2.〔內科病例示例〕
入
院
記
錄
姓名：錢××
性別：女 年齡：31歲
民族：漢
婚姻狀況：已婚
出生地：××××××
職業：職員
入院日期：2002年11月16日9時45分 病史陳述者：患者本人
記錄日期：2002年11月16日10時50分 發病節氣：立冬后第9天
主訴：小便短數，灼熱刺痛，尿色黃赤2天。
現病史：患者于今年11月14日因勞累后出現小便短數，灼熱刺痛，尿色黃赤，無惡寒發熱，無少腹拘急，無腰腹絞痛，無小便艱澀，當時到我院門診就診，診斷為：“淋證（泌尿系感染）”，予清熱利濕通淋之中藥湯劑口服，并輔以頭孢曲松靜滴抗炎治療，癥狀未見明顯改善。為進一步系統治療，由門診擬“熱淋（泌尿系感染）“收入我病區住院。入院癥見：精神稍倦怠，周身乏力，夜寐不安，納可，口干口苦，小便短數，灼熱刺痛，尿色黃赤，大便秘結。
既往史：無肝炎、傷寒、結核等傳染病史，無高血壓、糠尿病、心臟病等病史，無手術、外傷、輸血史。未發現藥物及食物過敏史。
個人史：出生并成長于浙江省，1995年來深圳工作，居住條件可，無陰冷之弊，生活上無特殊嗜好。
婚育史：26歲結婚，配偶及子女均體健。月經史：月經天，末次月經2002.10.30 家族史：無家族遺傳病史。
體
格
檢
查
T 36.3℃ P 80次/分 R 20次/分析
BP 120/80mmHg 發育正常，營養良好，呈急性病容，表情痛苦，神志清楚，查體合作，自動體位。舌質紅，苔黃膩，脈弦滑。全身皮膚粘膜無黃染，淺表淋巴結不腫大。頭顱大小形態正常，眼瞼無浮腫，雙側瞳孔等大等圓，對光反射靈敏，耳鼻無異常，口唇無發紺，咽紅不充血，扁桃體不腫大。頸軟，氣管居中，甲狀腺不腫大，頸靜脈無怒張。胸廓對稱，雙肺呼吸音清晰，未聞及干濕性音。心濁音界不大，心率80次/分，律齊，各瓣膜聽診區未及病理性雜音。全腹平軟，無壓痛及反跳痛，未觸及肝脾，莫菲征陰性，雙腎區無叩擊痛。脊柱四肢無畸形。前后二陰未查。生理反射存在，病理反射未引出。
實驗室檢查：
血常規（2002年11月16日）：WBC12.6×10/L，N0.92 L0.8 尿常規（2002年11月16日）：白細胞/HP 紅細胞2~6/HP 入院診斷：
中醫診斷：熱淋
濕熱蘊結
西醫診斷：泌尿系感染
住院醫師：××
〔兒科病歷示例〕
入
院
記
錄
姓名：張××
性別：男 年齡：4歲
民族：漢
婚況：未婚
出生地：廣州省深圳市
職業：無
入院日期：2002年7月3日10時28分 病史陳述者：患者母親 記錄日期：2002年7月3日11時40分 發病節氣：夏至后7天
主訴：咳嗽、吐痰5天，加重伴發熱2天。
現病史：患兒于2002年6月28日因受涼后出現咳嗽，痰少難咳，伴鼻塞，流涕，在××醫院診斷為“上感”，予“泰諾林”、“魚腥草口服液”等藥物治療4天，患兒鼻塞，流涕緩解，仍咳嗽、吐痰。昨天又復受涼出現發熱，咳嗽加重，痰多難咳，色白，無喘促及抽搐，無咯血，今由家人護送來我院門診就醫，查血常規報告：WBC13.4×10/L N 66.2%；胸部X線檢查報告示（X線號：3680236）：兩肺紋理增多。為系統治療，門診擬“支氣管炎”收入我科住院。入院時癥見：咳嗽，痰多難咳，色白稍黃，伴發熱，納呆，少許流涕，夜寐
安，二便調。
既往史：無麻疹、水痘、痄腮等病史，無肝炎、結核等傳染病史。無外傷、手術、輸血、中毒等病史。未發現藥物及食物過敏史。
個人史：出生于廣東省深圳市，家庭環境良好，6個月會坐，8個月會爬，周歲會走，按計劃免疫接種疫苗。
家族史：父母體健，無家族遺傳病史。
體
格
檢
查
T 38.2℃ P104次/分 R 23次/分析 Wt：18.5kg
發育正常，營養良好，神志清楚，精神一般，對答合理，查體合作，自動體位。舌邊尖紅，苔薄黃、脈滑數。全身皮膚、粘膜無黃染。淺表淋巴結無腫大。頭顱大小形態正常，雙側瞳孔等大正圓，直徑約2，對光反射靈敏，耳鼻無異常，口唇無發紺，咽部充血，雙側扁桃體度腫大，未見膿性滲出物。頸軟，無抵抗，氣管居中，甲狀腺不腫大。胸廓對稱，無三凹征，雙肺呼吸音粗，未聞及干濕性音。心界正常，心率104次/分，律齊，心音有力，各瓣膜聽診區未聞及病理怕雜音。腹平軟，全腹無壓痛、反跳痛，肝脾肋下未觸及，未觸及異常包塊，腎區無叩擊痛，腸鳴音正常。脊柱、四肢無畸形。前后二陰無異常。生理反射存在，病理反射未引出。
輔助檢查：
胸片報告（2003年7月3日）：支氣管炎 初步診斷： 中醫診斷：咳嗽
風熱犯肺 西醫診斷：急性支氣管炎
醫師簽名：廖××
〔外科病歷示例〕
入
院
記
錄
姓名：×××
性別：女 年齡：29歲
民族：漢 婚姻狀況：已婚
出生地：廣東省
職業：無
入院時間：2002年10月29日12時15分 病史陳述者：患者本人
記錄時間：2002年10月29日15時21分 發病節氣：霜降
主訴：右下腹痛23天，再發加重1天。
現病史：該患者于10月6日無明顯誘因下出現右下腹疼痛，10月8日在外院門診診治，輸液、抗炎等治療后癥狀緩解。今天上8時許又突然出現右下腹疼痛，遂來我院急診。查體：腹平軟，麥氏點有壓痛、反跳痛，右下腹腹肌緊張，腸鳴音稍減弱，查血常規示：擬“急性闌尾炎”收入我科。入院癥見：精神倦怠，痛苦面容，右下腹疼痛，痛有定處，拒按、反跳痛，口干口苦，納呆，大小便未解。既往史：否認心肺病史，無糖尿病，無肝炎、結核等傳染病史及
外傷及手術病史。
過敏史：否認藥物、食物過敏史。
個人史：出生于××市，1993年來深圳工作，居住環境無特殊。婚育史：25歲結婚，育1子，愛人及兒子體健。
月經史：月經天，LMP2002.10.20。量中，色紅，痛經（—），血塊（—），帶下量中色黃。
家族史：父母體健，未發現家族遺傳，傳染病史。
體
格
檢
查
T 37.3℃ P 77次/分 R 20次/分析
BP 110/70mmHg 發育正常，營養中等，痛苦面容，神志清楚，精神倦怠，對答合理，查體合作。舌質紅，苔黃，厚膩，脈弦滑。全身皮膚粘膜無黃染，全身淺表淋巴結無腫大。頭顱大小正常，眼結膜無充血，無蒼白，鞏膜無黃染，雙側扁桃體無腫大。頸部無抵抗，氣管居中，甲狀腺不腫大，頸靜脈無怒張。胸廓正常，雙肺叩診呈清音，雙肺呼吸音清，未聞及干、濕性音。心濁音界不大，心率77次/分，律齊，各瓣膜聽診區未聞及病理性雜音。腹部見?？茩z查。脊柱及四肢無畸形，雙下肢無水腫，前后二陰未查，神經系統檢查生理反射存在，未引出病理性反射。
專科檢查：右下腹肌緊張，麥氏點明顯壓痛、反跳痛，M urphy（—），肝脾肋下未融及，未觸及包塊，肝區無叩擊痛，雙腎叩擊痛（—），腸鳴音稍減弱。
輔助檢查：
血常規：WBC 15.5×10/L N 91%
入院診斷：
中醫診斷：腸痛
濕熱蘊結
西醫診斷：急性闌尾炎
醫師簽名：×××
〔骨傷科病歷示例〕
入
院
記
錄
姓名：張
性別；男 年齡：68歲
民族：漢 婚姻狀況：已婚
出生地：廣東
職業：干部
入院日期：2002年5月3日10時05分 病史陳述者：患者本人 記錄日期：2002年5月3日12時16分 發病節氣：立夏前3天
主訴：跌倒致左上臂腫痛、畸形伴活動受限1小時。
現病史：患者于今天上9時行走時不慎跌倒致左上臂腫痛、畸形伴活動受限，即來我院門診就診，經X線攝片檢查報告示（X線號：××）：左肱骨中段短斜形骨折，遠折端向前成角移位。門診擬“左肱骨中段骨折”收入我科住院。入院癥見：精神可、左上臂腫痛、畸
形伴活動受限，納眠可、二便調。
既往史：既往體健，無慢性病病史，無手術及外傷史，無傳染病史，無藥物及食物過敏史。
個人史：出生于廣東，居住環境常好，平素無嗜煙酒辛辣之品?；橛罚号渑技白优w健。家族史：無家族遺傳性疾病史。
體
格
檢
查
T 36.5℃ P 78次/分 R 20次/分析
BP 125/80mmHg 發育正常，營養一般，面紅有華，形體適中，活動受限，對答合理，查體合作，語聲清晰，雙目有神，呼吸平順。舌暗紅，苔薄白，脈弦細。皮膚粘膜無黃染，淺表淋巴結無腫大。頭顱無畸形，五官端正，雙側瞳孔等大正圓，直徑約3 mm，對光反射存在，耳鼻無異常，口唇無發紺，咽無充血，扁桃體無腫大。頸軟，氣管居中，頸靜脈無怒張。雙側甲狀腺無腫大。胸廓對稱，雙肺呼吸音清，未聞及干、濕性音。心濁音界正常，心率78次/分，律齊，各瓣膜聽診區未聞及病理性雜音，腹軟，無壓痛，無反跳痛，肝脾肋下未及，莫菲征（—），麥氏征（—），移動性濁音（—），雙腎區叩擊痛（—），腸鳴音正常。上肢見專科檢查，雙下肢無水腫。前后二陰未查。生理性神經反射存在，病理性反射未引出。
專科檢查：左上臂中段瘀腫，環形壓痛，可觸及骨擦音及異?；顒?，左上臂縱向叩擊痛（＋），左上肢運動功能活動障礙，末稍血運可，手指活動正常。
輔助檢查：
X線攝片（X線號：×××）：左肱骨中段短斜形骨折，遠折端向前成角移位。
初步診斷：
中醫診斷：左肱骨中段骨折 氣滯血瘀 西醫診斷：左肱骨中段骨折
醫師簽名：×××
〔婦科病歷示例〕
入
院
記
錄
姓名：焦××
性別：女
年齡：39歲
民族：漢
婚姻狀況：已婚
出生地：黑龍江省××
職業:財務
入院日期： 2002年9月10日11時
病史陳述者：患者本人
記錄日期：2002年9月10日13時
發病節氣：白露后2天
主訴：藥流清宮術后下腹痛40天，加重15天。
現病史：患者平素月經規律，月經為13－，量中等，LMP2002.10.20。于2002年7月12日在私人診所行藥流術，后因藥流不全于7月30日在同一家私人診所行清宮術，術后即開始下腹痛，呈刺痛狀，無惡心嘔吐，無頭暈心慌，曾在市婦兒醫院門診診為盆腔炎，反復靜滴頭孢唑啉及甲硝唑等治療，療效不明顯，期間曾于8月15日陰道有出血，持續3天，少于月經量，15天前腹痛加重，伴白帶色黃量多，自服婦科千金片，癥狀仍未減輕，今至我院門診求治。子宮附件B超：陶氏腔液性暗區，約39mm×11mm ,由門診擬“盆腔炎”收住院進一步治療。入院時癥見：精神可，下腹部疼痛，呈刺痛感，白帶量多色黃，無惡寒發熱，無惡心嘔吐，無頭暈心慌，無肛門墜脹感，無陰道出血，胃納可，大便調，小便黃，夜寐安。
既往史：既往健康，無心臟、腎臟、腦病及糖尿病等病史，無結核、肝炎等病史，無中毒、輸血、外傷史。未發現藥物及食物過敏史。
個人史：出生成長于黑龍江省×××，1990年遷居深圳，居住生活條件良好，平素飲食不節，性情溫和。
婚育史：29歲結婚，孕1產0，配偶健康。
月經史：13－2002－05－29，量中，色紅，痛經（-），血塊（-），帶下量多色黃。
家族史：否認家族遺傳病史。
體 格 檢 查
T36.3℃ P 78次/分
R 20次/分
BP 120/80mmHg 發育正常，營養中等，神志清楚，面色略暗，形體適中，體態自
如，語音清晰，呼吸平順，對答合理，查體合作。石暗紅，苔黃膩，脈弦滑。皮膚、粘膜無黃染，全身淺表淋巴結無腫大。頭顱大小正常，雙側瞳孔等大等圓，直徑約3mm，對光反射靈敏，耳鼻無異常，伸舌居中，口唇無發紺，咽部無充血，雙側扁桃體無腫大。頸軟，無抵抗，頸靜脈無怒張，氣管居中，甲狀腺不腫大。胸廓對稱，雙肺叩診呈清音，雙肺呼吸音清，未聞及干、濕性啰音。心濁音界正常，心率78次/分，律齊，各瓣膜聽診區未聞及病理性雜音。腹平，腹肌不緊，下腹部壓痛，無反跳痛，肝脾肋下未觸及，莫菲征，未觸及異常包塊，雙腎區無叩擊痛，移動性濁音，腸鳴音正常，脊柱四肢無畸形，雙下肢無水腫。肛門外觀無異常。神經系統檢查：生理性反射存在，病理性反射未引出。
婦科檢查：
外陰：已婚未產式，陰分布正常，外陰未見白斑。陰道：暢，分泌物色黃量多。宮頸：光滑。抬舉痛（-），搖擺痛。
宮體：后位，大小正常，質中，活動可，壓痛。
雙附件：左側附件增厚，壓痛，右側附件未捫及異常，無壓痛。輔助檢查：
子宮附件超（2002年10月9日）：陶氏腔液性暗區，約39。初步診斷： 中醫診斷：婦人腹痛
濕熱瘀結
西醫診斷：盆腔炎
醫師簽名：
〔中醫特色中心病歷示例〕
入
院
記
錄
姓名：王
性別：男 年齡：28歲
民族：漢 婚姻狀況：已婚
出生地：廣東
職業：退休
入院日期：2003年8月13日15時 病史陳述者：患者本人 記錄日期：2003年8月13日15時30分 發病節氣：立秋后5天
主訴：腰痛間作5年，加重7天。
現病史：患者于1998年因久坐致腰痛，當時赴深圳市平樂骨傷科醫院就診，行線檢查：未見骨質異常。囑臥床休息，未系統治療。在家中自藥酒及扶他林外涂按摩，癥狀緩解。今年8月6日因做家務勞累，致腰痛加重，頻繁發作，遂來我院門診就診，查示：腰椎間盤突出。為求系統治療，由門診收入我科住院。入院癥見：神清，精神尚可，腰痛，以腰中部酸痛為主，勞累后、坐位、行走時加重，平臥休息后減輕，無臀部、雙下肢放射痛，納可，眠一般，二便調。
既往史：患者有過敏性鼻炎史30年，無手術、外傷史，無高血壓、糖尿病等慢性病史，無傷寒、肝炎、結核等傳染病史，未發現藥物及食物過敏史。
個人史：生于廣東市，1983年來深圳工作、生活，工作、生活條件可，無潮濕之，平素無嗜煙酒辛辣之品。
婚育史：已婚，未育，配偶體健。家族史：無家族遺傳病史。
體
格
檢 查
T36.5℃ P 78次/分
R 20次/分
BP 120/80mmHg 發育正常，營養一般，雙目有神，面紅有華，形體適中。語聲清晰，呼吸平順，對答合理，查體合作。舌淡暗，苔薄白，脈沉。全身皮膚粘膜無黃染，淺表淋巴結腫大。頭顱大小正常，五官端正，雙側瞳孔等大等圓，直徑約3mm，對光反射靈敏，耳鼻無異常，口唇無發紺，咽部無充血，扁桃體無腫大。頸軟，氣管居中，頸靜脈無怒張，雙側甲狀腺無腫大，胸對稱，雙肺呼吸音清，未聞及干、濕性音，心
濁音界正常，HR：78次/分，律齊，各瓣膜聽診區未聞及病理性雜音，腹軟，腸鳴音正常，未觸及異常包塊，無壓痛，無反跳痛，肝脾肋下未及，移動性濁音（－），莫菲征(－)，麥氏征(－)，雙腎區叩擊痛（－），脊柱及四肢見?？魄闆r，雙下肢無浮腫，前后二陰未查，神經系統檢查見專科檢查。
?？茩z查：腰曲直，輕度左側凸，腰部活動輕度受限，左棘旁、棘間壓痛，左臀部環跳穴壓痛，并可誘發左下肢麻木，左下肢直腿抬高45°（+），加強試驗（+），左側（－）。雙4字征（－），雙梨狀肌牽拉試驗（－）。左側膝跳反射較弱，左足底感覺減弱，末梢血液循環正常。雙下肢肌力正常。
輔助檢查：腰椎CT：腰椎間盤突出。初步診斷：
中醫診斷：腰椎間盤突出癥
肝腎虧虛 西醫診斷：腰椎間盤突出
醫師簽名：陳×× 〔首記示例〕
首次病程記錄
2002年10月31日10時08分
×××，男，58歲。因黑便3天，加重伴胃脘部疼痛、嘔血30分鐘于2002年10月31日8時26分由陪人護送入院。
病例特點：
1、既往有胃潰瘍病史12年；平素飲酒嗜辛。
2、癥見：精神倦怠，面色蒼白，四肢欠溫，胸悶心悸，胃脘灼痛陣作，嘔血，黑便質溏。
3、體格檢查：106次/分。舌質紅，苔薄黃，脈弦滑數。無蜘蛛痣及肝掌。瞼結膜蒼白。腹平軟，無胃腸型及蠕動波，中上腹部有輕度壓痛，無反跳痛。未觸及肝脾，莫菲征陰性，腸鳴音活躍，10次/分。
4、輔助檢查：血常規：紅細胞2.23×10/L，血紅蛋白59 g/ L。大便常規：紅細胞，白細胞2～5/HP，隱血試驗。
中醫辨病辨證依據：由于患者平素飲食不節，飲酒嗜辛，以致熱積于胃，損傷胃絡，迫血妄行，血溢脈外，胃氣上逆則為嘔血；隨大便而下則為便血；熱郁中宮，氣機失暢，故胃脘部疼痛：出血量多，血不華麗，則面色蒼白；血不養心，則胸悶心悸；氣隨血脫，陽氣虛衰，故精神倦怠，四肢欠溫。舌質紅，苔薄黃，脈弦滑數為胃中有積熱之征。四診合參，本病屬中醫“血證”之“便血”范疇，屬虛實夾雜之證，胃中積熱為實、為標，氣血不足為虛、為本。
中醫鑒別診斷：便血一證需與痢疾相鑒別，痢疾初期有發熱惡寒等表證，便血為膿血相兼，且有腹痛，里急后重，肛門灼熱等癥，而便血則無，可資鑒別。
中醫診斷：血證
便血
胃中積熱
西醫診斷依據：
1、患者以嘔血、解黑色柏油樣便，伴胸悶，心慌，腹痛為主要表現。
2、體查：瞼結膜蒼白。中上腹部有輕度壓痛，無反跳痛，腸鳴音活躍，10次/分。
3、血常規：紅細胞，血紅蛋白。大便常規：紅細胞，白細胞，隱血試驗。
西醫鑒別診斷：應與肺結核、支氣管擴張、非特異性直腸炎、痔瘡等疾病相鑒別。
西醫診斷：上消化道出血
失血性休克
失血性貧血
診療計劃：
1、ICU護理常規，一級護理，暫禁食。
2、絕對臥床休息，告病重。
3、密切觀察生命體征變化，計24小時出入量。
4、完善入院各項檢查，等出血停止后，做胃鏡檢查以進一步明 確診斷。
5、中醫中藥
①益氣固脫：參附注射液、生脈注射液。
②中藥湯劑治以清胃瀉火，涼血止血，方選三黃瀉心湯加減：
生大黃10g 黃 連10g 黃
苓10g
地榆炭10g
茜草根10g 槐 角10g 田七末3g 薄公英30g
烏賊骨10g
紫珠草10g 甘
草5g
3劑 每日1劑，水煎服。
③中藥成藥：云南白藥0.5 g/次，3次/日。
6、西醫治療： ①止血：
0.9%生理鹽水
100ml
靜脈滴注 氨基酸注射液
4.0 g
15分鐘內滴完 立止血注射液1kU靜脈注射，1次/日。
10%葡萄糖注射液
500 ml 靜脈滴注30滴/分 氨基已酸注射液
6.0
1次/日 ②制酸
奧美拉唑注射液20mg靜脈注射，1次/日。
5%葡萄糖氯化鈉注射液
500 ml 靜脈滴注60滴/分 西米替丁注射液
600mg
1次/日 ③補充血容量：予以林格液、能量合劑等支持療法。④對癥處理。
經治醫師（值班醫師）簽名：×××
中醫院工作報告【篇2】
根據小學教研室的工作安排，在其檢查學校工作時，針對要檢查的情況，學校做的簡要介紹：胡各莊鎮中心小學迎檢工作匯報按照初級教研室檢查工作的安排，我校針對要檢查的內容作簡短匯報如下：1.開放式素質教育實驗班實施情況：根據上級要求我校在上學期末已著手準備“開放式素質教育實驗班”的開課，首先我們擬定了“給家長的一封信”，將實驗班的一些特點及開辦要求等信息詳細地進行了介紹，因為暑假臨近，當時報名的學生只有15人，新學期開學后，我們組織了一年級家長的見面會，在會上，學校向家長們詳盡介紹了實驗班的特點、實驗班開辦的優點、師資配備、課程設置等情況，并且耐心解答家長們提出的各種疑問，會后家長們踴躍報名，報名人數達四、五十人之多，按照開班人數的限制我們最終選定29人組成現在的實驗班，迎檢工作匯報。根據實驗班的班級設置要求，我們刨掉了教室前面的講臺，將學生的桌凳統一，分成五個學習小組，配備了移動黑板，在班內精心布置墻壁文化，總之學校以實驗班為中心，為實驗班的開設積極創造條件、提供方便，現在實驗班的建設還在改進完善中。2.學生作業情況：每學期我們都會抽查各年級學生的作業，以便及時發現問題，及時改進。本學期也不例外，開學到現在我們對每個年級、每個班的各科作業普查了一次，在檢查中發現：①學生大多書寫清楚規范，個別學生書寫不工整，且作業有使用修正液、改正帶的痕跡；②作業批改及時，且教師給予簡單評價，但評價方法稍顯單一，如“好、優、甲”等。在這方面一年級教師做的不錯，在作業中對書寫工整，完成好的作業給予紅花、五星、笑臉等獎勵評價，激勵了學生，促使他們好好完成作業；③學生作業量適中，教師批閱到位，能做到全批全改，尤其是作文，批閱仔細，評語有針對性，建議性，工作匯報《迎檢工作匯報》。學生作業保存良好，整齊、干凈。個別學生作文中錯字較多；④有些學生作業中用筆很雜，且個別學生作業本使用不規范，如在教師批改日期上或緊后面書寫下一次作業，顯得有些亂。針對檢查中出現的上述問題，提出以下改進意見：①上好寫字課，對學生的平時書寫要求嚴格，加強規范性；②禁止學生使用修正液、改正帶等修改工具，強化學生書寫的準確性；③教師的評價方式要多元化、人文化，起到激勵作用；④學生用筆要求統一：低年級用鉛筆書寫，中高年級用圓珠筆書寫。作圖可用鉛筆完成。3.課題研究情況：我校高年級組關于“小組合作有效性的研究”課題正在有條不紊地進行中，在今年4月我們已經完成了開題報告，現在課題研究進行到第二階段：研究的實施階段(1)設計調查問卷，開展語文教學中小學生小組合作學習能力狀況調查、分析，寫成書面報告。(2)研究建立語文教學中小學生小組合作學習課內課外方式。(3)在語文教學中開展師生合作、生生合作、學生與家長合作途徑研究；積極開展在語文教學中提高小學生小組合作學習實效研究，撰寫論文。現在我們的研究成員針對課題研究方案中擬定的研究內容，全面實施研究工作，并做好資料的收集和整理工作。以上是我校對這次檢查工作所作的簡單匯報，請各位領導在實際檢查中多提寶貴意見，幫助改進提高我校的工作。
中醫院工作報告【篇3】
本診所在市衛生局及區衛生局的正確領導和關心支持下，緊緊圍繞為人民服務的精神，扎實做好診所的各項工作，積極參加衛生部門的各種崗位培訓,努力發揚中醫中藥的特長,為地區的衛生事業作出了貢獻,現具體工作總結如下。
一、加強思想教育,提高服務品質
在市區衛生局及有關部門的領導下,積極參加各種衛生系統政治思想教育, 認真學習執業醫師法的有關內容,高度重視個體醫療在醫療活動中出現的醫療糾紛問題,按醫師法的規定的范圍開展行醫,不超范圍行醫。全面按照市區衛生局的精神開展各項工作。在工作中視患者為親人,急患者所急,想患者所想, 全心全意為患者服務。__年-20__年救治患者達千人,無一例醫療糾紛發生，并且受到患者的一致好評，使患者就診量在不斷增加。
二、加強中醫理論學習工作，充分發揮中醫服務作用.
自己在工作中,不斷的研究中醫學理論,并且與實踐相結合.在近40年的醫療工作中,中醫強調的是要達到內部肌體功能的自身協調平衡，增強免疫力，削弱和排除致病的不利因素。激活有利的內因,調解平衡狀態，消除疾病，保持健康。本人能夠很好運用中醫為廣大患者服務，充分挖掘和發揮中醫藥“簡、便、驗、廉”的特色與優勢，努力為群眾提供優質的醫療服務。在治療慢性疾病中充分發揮了中醫的特色，治愈患者達數百人。并在工作中也感到了中醫的博大精深，自己深深的體會要為患者更好的服務就要不斷的加強醫療理論的學習。
三、加強繼續教育工作,嚴格依法行醫
本人持證上崗，按執業范圍行醫，并根據繼續教育相關規定及規定，執業醫師執業范圍管理辦發,本人定期參加呼倫貝爾市,滿洲里市舉辦的各項培訓工作.__年-20__年在市醫院,防疫站等會議室，學習了肺結核、乙肝，非典，手足口病，愛滋病，鼠疫等傳染病的防治管理辦法及醫藥管理品質的報告。培訓工作取得了良好效果，診斷治療水平得到了提高。
20__年月9月13至20__年年9月16日，由區衛生局、區防疫站4人組成的醫療檢查小組，對全區個體醫療診所開展了全面檢查，檢查中發現的主要問題：一是個體醫療診所醫藥處方填寫不完善。二是對中醫診所的藥品開展品質檢查。三是中藥飲片品質把關不嚴。通過檢查，有效地促進了中藥飲片的管理，和處方填寫的不足，使區個體醫療診所在管理地方及藥品品質當中得到了提升。本診所發現的問題，即時整改，杜絕一切隱患。
本診所還存在不足，房屋布局不合理，中醫和中醫藥知識的宣傳不足，今后在工作中，大力推動傳統中醫的健康成長，并且為廣大患者提供品質好，價低廉的醫療服務，爭創通過優秀的個體診所。
中醫院工作報告【篇4】
?? 根據溫幫扶辦[2005]1號文件《溫縣2005年掛鉤幫扶重點村實施方案》精神，我醫院積極組織了對徐堡鎮東南徐堡村的幫扶工作。在掛鉤幫扶工作中，院黨支部、院委會高度重視，選派優秀干部擔任隊員，院主要領導親自督導。半年來，在縣幫扶辦和鎮黨委、政府的大力支持下，工作隊在村里做了大量工作，配齊配強了黨支部領導班子，村里派性基本平息，各項工作都有了較大的改觀，取得了一定的可喜成績，得到了鎮黨委、政府和村支部以及群眾的肯定，現將幫扶工作總結如下：??????? 一．統一思想，選好隊員，加強管理??????? 幫扶工作會議后，醫院立即召開了兩委班子專題會議，使班子全體認識到這次幫扶工作的重要性，很快成立了以院長胡作亮為組長、書記崔心良為副組長的醫院幫扶工作領導小組。通過全面衡量，班子一致通過，選派我院中醫指導科科長秦向陽、總務科副科長原旭普兩位同志駐村開展工作，兩位同志均是專業干部、共產黨員。院長、書記親自談話，兩位同志欣然受命，秦向陽同志任駐村工作隊隊長。結合幫扶工作的任務和要求，醫院向他們規定了“三個必須”、“五個不準”嚴格的紀律，既必須嚴格遵守幫扶工作紀律，必須堅持在鎮黨委、政府領導下開展工作，必須圓滿完成任務；不準下鄉吃喝，不準擅離職守，請假3天必須經院領導批準，不準索要農產品和其他物品，不準下鄉賭博，不準在群眾家過夜。??????? 二．摸透村情，找準問題，配齊配強黨支部領導班子?????? 東南徐堡村有人口620人，150戶，耕地面積720畝，多年貧窮，經濟落后。自1993年村辦企業30多萬元被騙后，人心渙散，支部村委班子不全，干群關系矛盾重重，集體經濟陷入泥潭，外債累累，不能自拔。十幾年來，村里道路、水利等各項公益事業都未能發展，村里多年來存在著很多不安定因素，是全縣有名的亂村、上訪村、落后村、后進支部村。2005年5月27日我院幫扶工作隊進村后，首先進行了一個月的入戶、座談等深入細致的調查研究，很快摸情了解了群眾關心的熱點難點問題，并在每家每戶的家訪中，針對群眾提出的各種問題、矛盾、意見和建議，均給以合理的解釋和說明，曉之與理、動之與情，身受百姓們歡迎。然后根據村各種現狀，于6月28日院領導和工作隊一起及時制訂出了三年幫扶發展規劃和2005年度幫扶工作目標，建立了幫扶臺帳，并召開支部黨員會議通過，8月份公布上墻，極大地增強了村黨員群眾干事創業的積極性。?????? 根據縣幫扶辦有關指示精神和多年來村支部班子不強，缺乏改革意識，思想守舊，多年軟、弱、癱、散等特點，工作隊著重進行了后進支部整頓工作，7月5日，借慶祝黨的生日之際，工作隊又帶領全體黨員，重新學習黨章，重溫入黨宣誓，極大的激發了黨員同志們的熱情，同時增加了全村黨員的凝聚力。隨后于鎮黨委保持高度一致，調優配強，于8月23日選舉出年輕的王營同志任村黨支部書記，配齊配強了支部班子，幫助支部理清了發展思路，并帶領村支部黨員學習了溫發[2005]10號《關于加強村級黨務和政務工作規范化管理的若干規定》等文件精神，整頓后的黨支部班子整體素質得到普遍提高,醫院也送去了一定的啟動資金3000元，用于村基礎設施建設，基本實現了村支部“有人管事、有錢辦事、有章理事”，極大的增強了村黨支部的凝聚力和戰斗力。???????? 三．深入開展“一學三比”活動，促進“兩個文明”協調發展??????? 圍繞深入學習“三個代表”重要思想，工作隊經常帶領支部黨員學習時事政治、各種文件精神，深入開展“一學三比”活動，要求支部找門路、上項目，比發展經濟當“雙強”、比精神文明數正氣、比服務行為規范化。村支部書記王營建豬廠一處，計劃投資50000元，已較好運行，要求其他支委在年底前必須立項發展。?????? 同時，要求支部要文明從政，一切從團結出發，穩定村大致局勢，積極幫助村里群眾選些致富項目，成為群眾發展經濟的主心骨，由過去干部過去常喊的“給我干”的口號變成自覺的“跟我干”，真正的在群眾中起各種表帥作用。逐步建立健全村務公開和民主管理制度，實現村務公開和民主管理規范化、制度化，使支部工作有序、辦事有據，真正做到“有章理事”。按規定參加學習，不斷提高干部素質，每人發放學習筆記和工作
中醫院工作報告【篇5】
20xx年我院堅持以病人為中心的服務理念，以提高醫療質量、合理收費、降低醫療費用為落腳點，努力為廣大患者提供優質的醫療服務。醫院業務收入、門診量、住院病人均比去年有大幅度的提高。通過開展以醫療業務管理，努力提高醫療質量，確保醫療安全為目標的全方位質量管理工作，使醫院的各項工作達到了綜合目標責任制預期目的，醫療質量逐步提高，安全隱患逐漸減少，全年無醫療事故發生，醫療糾紛也相對較少。同時，經過全院干部職工的共同努力，順利通過了二級甲等中醫院評審工作。醫院發展態勢喜人，各項工作呈現八大亮點：
一、加強管理，醫療質量得到質的提升
在管理上，制定了醫院中長期發展規劃和體現中醫特色的績效考核目標。同時制定各級各類人員職責和各崗位標準及操作規程，提高全體人員對核心制度的執行力，加強醫務人員的繼續教育、“三基”培訓。落實醫療核心制度，提高醫療質量，防范醫療糾紛。從醫療文書質量入手，規范醫療文書書寫，并組織全院職工進行中醫理論知識和醫療文書的學習，增加和完善中醫病種、病名、診斷、辨證論治，凸顯中醫特色。
二、進一步加強中醫人才的培養
多年來，我院堅持“人才強院”戰略，積極打造一支技術能力過硬、中醫優勢突出、綜合素質較高、人才梯隊合理的人才隊伍，在我院現有的醫務人員中，大部分西醫人員通過了系統的中醫藥知識培訓和學習，使中醫藥人員所占的比例明顯增加。
年輕中醫師是中醫傳承的堅強力量，加強對青年技術骨干的培養是醫院發展的主要方向，我院充分發揮老中醫藥專家的傳、幫、帶作用，積極舉辦系列名中醫、名中西醫結合專家的學術講座活動，營造醫院良好的學術氛圍。積極開展新一輪“師帶徒”工作，培養合格的中醫接班人。
三、發揮特色，打造中醫護理品牌
中醫護理在醫院的發展上占有很大的比重，嚴格執行護理核心制度，逐步加強了對中醫護理的培訓力度。通過整改，各科室護理人員在運用中醫辨證施護的理論，開展切實可行、有效的中醫護理措施，充分發揮中醫護理在防病、治病中的特色優勢，不斷在深化護理內涵方面取得了一定的成效，也極大的提高了她們的工作熱情。通過問卷調查，病人對護士的滿意度高達95％以上。
四、加強院感工作
業務副院長是院感工作的第一責任人，院感科在院領導的領導下積極組織全院進行院感知識的培訓，提高認識，高度重視，定期組織業務知識考試，并把院感工作落實到實處。
五、拓展服務，中藥藥事制度得到完善
在藥事管理方面，健全各類規章制度和操作規范，對中藥房進行了全面的改造和擴建，完善了中藥飲片的采購管理和入庫驗收制度，推廣使用小包裝中藥飲片，保證中藥配方的速度和質量；優化中藥煎藥流程，詳細記錄煎藥環節，定期檢查煎藥質量。保證先煎后下等特殊要求的煎藥需求，也保證了中藥藥效質量。
六、重點專科建設取得明顯成效
我院結合實際，制定和規范了重點?？苹A工作管理，對重點?？七\行進行動態分析。進一步完善了骨質增生科、肛腸科、理療康復科的建設，打造出一批重點?？迫簛砣嫣嵘t療技術水平，特色科建設為醫院業務增長注入了新的活力。同時也帶動其他?？频陌l展。其中康復理療科成為市級重點?？?，骨質增生科、肛腸科成為縣級重點?？?。
七、積極開展中醫文化建設
中醫藥傳統文化的精髓取決于價值取向和審美情趣，把中心價值融入到基礎管理、醫療服務中，弘揚大醫精誠行醫精神，進一步加強醫德醫風建設，時刻“要帶著感情進病房，想著病人開處方”，急病人所急，想病人所想，牢固樹立以人為本的服務理念。
在醫院內設立中醫特色展板，門診候診區、住院病區張貼張仲景、華佗、扁鵲及中醫健康宣教知識等畫像在醫院內設立中醫特色展板八、發揮中醫藥預防保健的獨特優勢發揮中醫優勢，建立科學的服務體系和評估平臺、對健康結論進行綜合評估，制定預防保健管理運行模式。制定個性化的養生保健方案。整合健康體檢、健康咨詢等與養生保健工作相關的資源，配備相關沒施設備對某些慢性病進行康復保健，并做好跟蹤服務。開展中醫中藥“進社區、進家庭、進農村”等專題活動，拓展中醫藥服務領域，讓群眾享受到了便捷、實惠的中醫預防保健服務。
我院在醫療管理方面盡管做了大量扎實細致的工作，取得了一定的成效，但是隨著醫院規模建設和業務水平的不斷拓展，病人對醫療服務質量和就醫環境也提出了更高的要求，我院在發展過程中同時面臨著一些困難：具體表現在以下幾個方面：
1、醫改政策在針對公立中醫醫院方面應出臺具有可操作性的、細化的具體配套措施，并加快實施和落實。
2、人員編制數嚴重不足，中醫藥后備人才缺乏，現有體制難以吸引優秀中醫藥人才進入，人員短缺的問題凸顯出來，不能達到人員配置的標準，部分科室面臨青黃不接狀態，嚴重制約醫院的發展。
3、國家財政補貼有限，基礎設施建設及醫務人員的待遇難以得到較大的提高。
4、應出臺切合實際、具有可操作性的公立中醫院具體運行體制和激勵機制，增加對中醫院的財力投入，提高中醫醫院中醫藥人員的工資待遇，以徹底改變以藥養醫的局面。
5、老百姓渴望得到更多中醫中藥的醫療，中醫院中醫藥的報銷比例應進一步有所提高。
中醫院工作報告【篇6】
????根據溫幫扶辦[2004]1號文件《溫縣2004年掛鉤幫扶重點村實施方案》精神，我醫院積極組織了對徐堡鎮東南徐堡村的幫扶工作。在掛鉤幫扶工作中，院黨支部、院委會高度重視，選派優秀干部擔任隊員，院主要領導親自督導。半年來，在縣幫扶辦和鎮黨委、政府的大力支持下，工作隊在村里做了大量工作，配齊配強了黨支部領導班子，村里派性基本平息，各項工作都有了較大的改觀，取得了一定的可喜成績，得到了鎮黨委、政府和村支部以及群眾的肯定，現將幫扶工作總結如下：s0100????一．統一思想，選好隊員，加強管理????幫扶工作會議后，醫院立即召開了兩委班子專題會議，使班子全體認識到這次幫扶工作的重要性，很快成立了以院長胡作亮為組長、書記崔心良為副組長的醫院幫扶工作領導小組。通過全面衡量，班子一致通過，選派我院中醫指導科科長秦向陽、總務科副科長原旭普兩位同志駐村開展工作，兩位同志均是專業干部、共產黨員。院長、書記親自談話，兩位同志欣然受命，秦向陽同志任駐村工作隊隊長。結合幫扶工作的任務和要求，醫院向他們規定了“三個必須”、“五個不準”嚴格的紀律，既必須嚴格遵守幫扶工作紀律，必須堅持在鎮黨委、政府領導下開展工作，必須圓滿完成任務；不準下鄉吃喝，不準擅離職守，請假3天必須經院領導批準，不準索要農產品和其他物品，不準下鄉賭博，不準在群眾家過夜。????二．摸透村情，找準問題，配齊配強黨支部領導班子????東南徐堡村有人口620人，150戶，耕地面積720畝，多年貧窮，經濟落后。自1993年村辦企業30多萬元被騙后，人心渙散，支部村委班子不全，干群關系矛盾重重，集體經濟陷入泥潭，外債累累，不能自拔。十幾年來，村里道路、水利等各項公益事業都未能發展，村里多年來存在著很多不安定因素，是全縣有名的亂村、上訪村、落后村、后進支部村。2004年5月27日我院幫扶工作隊進村后，首先進行了一個月的入戶、座談等深入細致的調查研究，很快摸情了解了群眾關心的熱點難點問題，并在每家每戶的家訪中，針對群眾提出的各種問題、矛盾、意見和建議，均給以合理的解釋和說明，曉之與理、動之與情，身受百姓們歡迎。然后根據村各種現狀，于6月28日院領導和工作隊一起及時制訂出了三年幫扶發展規劃和2004年度幫扶工作目標，建立了幫扶臺帳，并召開支部黨員會議通過，8月份公布上墻，極大地增強了村黨員群眾干事創業的積極性。????根據縣幫扶辦有關指示精神和多年來村支部班子不強，缺乏改革意識，思想守舊，多年軟、弱、癱、散等特點，工作隊著重進行了后進支部整頓工作，7月5日，借慶祝黨的生日之際，工作隊又帶領全體黨員，重新學習黨章，重溫入黨宣誓，極大的激發了黨員同志們的熱情，同時增加了全村黨員的凝聚力。隨后于鎮黨委保持高度一致，調優配強，于8月23日選舉出年輕的王營同志任村黨支部書記，配齊配強了支部班子，幫助支部理清了發展思路，并帶領村支部黨員學習了溫發[2004]10號《關于加強村級黨務和政務工作規范化管理的若干規定》等文件精神，整頓后的黨支部班子整體素質得到普遍提高,醫院也送去了一定的啟動資金3000元，用于村基礎設施建設，基本實現了村支部“有人管事、有錢辦事、有章理事”，極大的增強了村黨支部的凝聚力和戰斗力。????三．深入開展“一學三比”活動，促進“兩個文明”協調發展????圍繞深入學習“三個代表”重要思想，工作隊經常帶領支部黨員學習時事政治、各種文件精神，深入開展“一學三比”活動，要求支部找門路、上項目，比發展經濟當“雙強”、比精神文明數正氣、比服務行為規范化。村支部書記王營建豬廠一處，計劃投資50000元，已較好運行，要求其他支委在年底前必須立項發展。????同時，要求支部要文明從政，一切從團結出發，穩定村大致局勢，積極幫助村里群眾選些致富項目，成為群眾發展經濟的主心骨，由過去干部過去常喊的“給我干”的口號變成自覺的“跟我干”，真正的在群眾中起各種表帥作用。逐步建立健全村務公開和民主管理制度，實現村務公開和民主管理規范化、制度化，使支部工作有序、辦事有據，真正做到“有章理事”。按規定參加學習，不斷提高干部素質，每人發放學習筆記和工作日記，要求支部每月兩篇學習心得，每篇不少于2000字，不斷增強“依法執政、科學駕馭市場經濟”的能力。按時記錄工作日志，對群眾反映的熱點難點問題，要及時解決，盡量杜絕拆
校園安全工作述職報告系列6篇
述職報告之家的編輯為您精心準備了一份“校園安全工作述職報告”相關資料，大家對述職報告了解多少呢？在職場工作的時間總是過得飛快，這個時候我們應該來寫崗位的述職報告。寫述職報告時不能逃避不足之處，歡迎本文為大家提供參考！
校園安全工作述職報告 篇1
去年秋天以來，我區遭遇了百年不遇的特大干旱，“大旱之后必有大汛”。為扎實做好防范旱澇急轉的各項工作，我們嚴格按照省、市、區防指的要求，結合我鎮實際，認真做好各項防汛準備工作。現將有關情況匯報如下：
一、汛前準備工作開展情況
(一)高度重視、周密部署
鎮黨委、政府高度重視今年的防汛工作，召開了專題會議研究部署，認真分析今年防汛工作面臨的新形勢，充分估計氣候異常所帶來的新情況、新問題，切實做到高度戒備、周密部署、科學調度;進一步加強領導，明確了各單位、各部門的職能職責，與各辦事處、村簽訂了防汛目標責任書，建立完善“屬地管理”的防汛制度，全面落實安全度汛的各項措施，確保安全度汛。
(二)加大宣傳，提高認識
召開專題會議，對防洪法、防汛條例進行了宣傳，提高了廣大干部群眾對防汛工作的認識。在各學校、各企業分別舉行防汛演練，并在召開的全鎮三夏生產暨防火防汛工作會議上，進行防汛動員、宣傳、教育，進一步增強防汛意識，消除麻痹松懈思想。
(三)認真組織開展汛前水利工程大檢查
6月初，鎮防汛抗旱指揮部從城建、安監、水利、林業等部門抽調人員，組成檢查小組，對鎮內19處塘壩和一處小(二)型水庫進行汛前安全檢查，全面了解重點水利工程運行狀況。對8處塘壩提出了除險加固的要求，明確了整改意見，并明確責任人員限期整改。
(四)建立有效的防汛抗洪隊伍
著力加強了對重點工程人力防守，根據任務輕重，按軍事制度建立了防汛常備隊、搶險隊和預備隊并登記造冊。對“三隊”人員進行了技術培訓，使搶險隊伍做到思想、組織、技術、工具物料、責任“五落實”，真正做到“召之即來，來之能戰，戰之能勝”，以適應抗大洪、搶大險的需要。目前，全鎮已建立防汛抗洪常備隊100人，搶險隊500人，預備隊800人。
(五)配足配齊各類防汛物資
提前做好防汛物資的儲備。截至目前，全鎮各級防汛組織已儲備編織袋1萬條，鐵絲1.5噸，樁木30立方，塊石100立方，沙石100立方。儲存料物做到定點存放，專人管理，隨用隨取。
(六)進一步修訂完善各類防汛預案
進一步修訂和完善了水庫、塘壩、河道防洪預案，所有在建工程也積極制定了工程度汛應急預案。城鎮、工礦企業、學校也編制完成了防洪預案。通過各類預案的編修，進一步提高了預防和處置特大洪水災害的能力。
(七)加大河道清障力度
鎮黨委、政府高度重視河道清障工作，加強組織領導，周密組織實施。重點對巖馬干渠、小北河和郭河河內的障礙物進行清理，共清理河道1萬余平方米，清理8公里范圍內的樹木5000余棵，拆除河道內違章建筑2處，清除各類垃圾500方，有效清除了河道內形成的違章建筑及各類附屬物，為汛期防汛工作和正在進行的河道治理工掃清了障礙。
二、存在的問題和下步工作打算
雖然我鎮在汛前已經做了大量的工作，但是面對嚴峻的防汛抗洪形勢，仍然存在許多不足和問題，主要是：防汛物資儲備普遍不足，尤其是重點工程的防汛物資比較缺乏;防汛隊伍培訓演練強度不夠，滿足不了防大汛、抗大災的要求;個別單位和部門對防汛工作的重要性認識不夠，防大汛、抗大洪的責任意識不強，還存有僥幸心理和麻痹思想等等。下一步，我鎮將按照各位領導的要求，進一步增強責任意識和緊迫意識，加大工作力度，加強組織領導，強化工作措施，以更高的要求、更嚴的標準、更硬的措施，全面加強今年防汛各項工作。
一是層層落實責任，堅持防汛工作責任制。認真落實以行政首長負責制為主要內容的各項防汛責任制。完善各項規章制度，把責任制落實到單位、到部門、到個人，繼續實行科級干部包水庫庫、包塘壩、包河段制度，把防汛工作當作近期全鎮工作的重點;堅持24小時晝夜值班，發現問題，立即處置，及時消除各種隱患，防患于未然。
二是堅持原則，切實做好汛期各項跟蹤檢查。堅持“建重于防、防重于搶”的原則，針對汛前檢查中發現的問題，逐一落實整改措施，定期進行回訪復查。在汛中、汛末積極開展各項檢查，對發現的新問題，積極進行整改，切實消除各類安全隱患。
三是嚴陣以待，狠抓防汛預警機制的建設。防汛期間，我們將按照職責分工，結合實際，以減少人員傷亡為首要目標，認真落實防汛組織機構、責任人、預案，完善預警預報機制，落實汛期監測、臨災預報、預警信號、人員緊急撤離方案等措施，切實做到早預防、早轉移、少損失。
四是加大投入，按標準備足備齊防汛料物。進一步加大財政投入力度，廣泛發動群眾籌集防汛料物，在群眾號料和企業代儲的基礎上，本著缺什么、補什么的原則，備足備齊防汛物料，做到定點存放，造冊登記，專人管理，確保一有汛情，就能立即調得出，用得上。
五是加強培訓，增強防汛隊伍的實戰性。在搶險隊伍方面，要堅持專業搶險隊伍和群眾性搶險隊伍相結合，加強對防汛搶險隊伍特別是搶險突擊隊和防汛骨干的培訓，積極開展防汛演練，努力提高實戰能力。
六是嚴格值班制度，確保汛期信息暢通。嚴格執行24小時防汛值班制度、領導帶班制度、交接班制度;嚴肅值班紀律，值班人員必須做到不脫崗、不離崗，認真做好雨情汛情的上傳下達工作，為領導決策提供依據，不得貽誤工作;所有防汛值班人員的手機24小時處于開機狀態，保證通訊暢通。
做好今年的防汛工作任重而道遠。我們將按照省市區防指的統一部署要求，全力抓好今年的防汛救災各項工作，確保人民群眾生命財產安全。
校園安全工作述職報告 篇2
網絡安全工作總結根據教體局轉發《關于開展網絡安全工作落實情況自查的緊急通知》。為加強我校網絡安全管理使用，保護信息數據的安全，促進我校信息技術的應用和發展，保障教育教學和管理工作的順利開展，凈化校園網絡安環境，提高信息技術防范能力，并配合教育局的要求，我校進行網絡安全自查工作，具體工作如下：一、信息網絡基礎設施情況目前我校使用教體局統一教育專線網，中國移動運營商，學校主機房一個，交換機五個，網絡終端100多個點位，無線路由10個，專用計算機機房一個，配有41臺電腦，網絡運營正常。二、網絡安全工作情況（一）領導重視，責任分明，加強領導為了進一步提高教育網絡信息安全工作水平，促進教育信息化健康發展，我校建立了專門的網絡信息安全管理組織，成立了由分管領導、網絡管理員組成的校園網絡信息安全管理領導小組，負責制定學校計算機信息系統安全管理的辦法和規定，協調處理全校有關計算機信息系統安全的重大問題；負責學校計算機信息系統的建設、管理、應用等工作；負責信息系統安全的監督、事故的調查和處罰。學校網絡管理人員要在學校計算機安全管理領導小組的領導下，負責校園網的安全保護工作和設備的維護工作，必須模范遵守安全管理制度，積極采取必要的防范技術措施，預防網絡安全事故的發生。（二）完善制度，加強管理為了更好的安全管理網絡，我校建立了健全的安全管理制，遵守“教學儀器設備和實驗室管理辦法”，做好安全保衛工作。凡進入機房的人員除須遵守校規校紀外，還必須遵守機房的各項管理規定，愛護機房內的所有財產，愛護儀器設備，未經管理人員許可不得隨意使用，更不得損壞，如發現人為損壞將視情節按有關規定嚴肅處理。工作人員必須熟悉實驗室用電線路、儀器設備性能及安全工作的有關規定。杜絕黃色、迷信、反動軟件，嚴禁登錄黃色、迷信、反動網站，做好計算機病毒的防范工作。工作人員須隨時監測機器和網絡狀況，確保計算機和網絡安全運轉。機房開放結束時，工作人員必須要關妥門窗，認真檢查并切斷每一臺微機的電源和所有電器的電源，然后切斷電源總開電教組成員負責管理、維修學校所有計算機，出現重大事故應及時報上級領導。學校計算機管理人員需定期維護計算機軟件和數據，重要信息定期進行檢查和備份。網絡管理員負責校園用戶計算機系統能夠正常上網，為用戶提供日常網絡維護服務和日常數據備份。網絡安全責任分工明確，按照有關制度，實行責任追究，我單位建立了網絡安全責任追究制度,主管領導負總責,具體管理人員負主責;本單位尚未發生網絡安全事件。如遇網絡安全事件,會依據責任追究制度對相關人員進行追責。三、責任落實情況（一）賬號安全保密制度，非法用戶使用合法用戶的賬號進入校園網的，追究該帳號擁有者的安全責任。（二）計算機病毒防治制度1.學校購買使用公安部頒布批準的電腦殺毒產品。2.未經許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。3.凡需引入使用的軟件，均須首先防止病毒傳染。4.電腦出現病毒，操作人員不能殺除的，須及時報電腦主管處精選資料，歡迎下載
校園安全工作述職報告 篇3
安全責任重于泰山，安全無小事，校委會高度重視是我校安全教育日活動能夠順利進行的根本保證。我校專門召開校務會議部署安全日活動。由校長親自抓，分管主任牽頭，由德育處具體落實，各處室通力配合，校長在全體教職工會議上強調了安全教育的重要性，安全教育日活動動員大會上作了重要講話，極大地鼓舞了全體師生。
一、全員發動
安全教育事關千家萬戶，更是學校發展的基石，此次安全教育日活動，由德育處具體操作，全體教職員工的積極參與。尤其是班主任在這次安全教育日活動中表現突出，不僅按照學校部署，如期落實各項工作，積極撰寫安全教育教案，做到計劃、課時、教材、教師四落實。開展了防火災、防交通事故、防校園暴力、放自然災害、等方面的教育。并把安全教育與日常學生管理緊密結合起來，確保了安全教育日活動的順利開展與校園的平安。
二、工作落實。
根據校務會議部署，德育處制訂了切實可行的安全教育日活動方案，并召開全體班主任會議予以貫徹實施，我們完成了以下工作：
1、如期舉行安全教育日活動的起動儀式，校長作了動員報告，對安全教育日活動的開展提出了具體要求。
2、召開了班主任會議，部署落實具體工作。
3、組織全體師生學習《中小學生安全教育讀本》，利用學校多媒體組織學生觀看了《小學生安全教育專題影片》。
4、以班為單位舉行一次安全教育主題班會。
5、學校舉辦了一次消防安全知識講座。
6、組織了一次逃生自救演練和滅火演練。
7、和學生家長簽訂了安全教育責任書。
8、各班對安全教育日活動進行了書面工作總結。
四、回顧和展望
回顧安全教育工作，強化安全管理，共創和諧校園，對上級的要求相差有一定的距離。
安全無小事，警鐘要長鳴。我們相信在各級領導的關懷下，尤其有主管部門的大力支持，安全觀念必將進一步深入人心，安全教育工作得到更好的發展。
校園安全工作述職報告 篇4
根據上級文件精神，我校組織召開專題會議傳達文件精神，組織相關負責人對我校校園和周邊環境的綜合管理情況，認真自我調查，及時采取有效措施，消除安全危險，確保師生人身和學校財產安全。在自查中，我們發現我校校園周邊交通、餐飲、衛生等方面仍存在較大的安全隱患，希望教育主管部門與政府相關職能部門協調，進一步加強學校周邊社會秩序綜合治理，幫助學校解決以下實際困難，凈化、優化學校育人環境。
一、我校綜治工作的主要做法。
1、建立健全學校安全工作機構，實行學校值周組和年級值周組巡邏制、校警24小時每個時段兩人值班制、值周領導和校警上、下學護送學生制。學校成立了由賀立校長任組長的學校安全工作領導小組，全面負責學校安全管理工作的組織、統籌和協調。確定教務所、總務所負責日常安全管理的事務。嚴格學生考勤，堅持學生請假制度，以保證學校安全管理工作順利進行。
2、學校安全管理工作實行“誰主管、誰負責”，一把手負總責的管理體制。學校校長是學校安全管理工作的第一責任人，分管領導具體負責。學校各部門、班主任是本部門、本班安全、管理工作的第一責任人，其他教師也履行了相應的責任，形成了層層有人管理，事有人抓的局面，以安全管理工作為工作績效評價的重要內容。
3、學校安全工作有計劃，有總結，實現安全工作。
4、學校制定完善的各種安全工作制度和突發事件應急處理方案。重點做好地震防治、傳染病防治和交通安全、用電安全、體育活動安全、消防安全、實驗課安全、集體活動安全、餐飲衛生安全等教育工作，深化安全意識。
個師生心靈深處。
5、學校負責與本校職能部門、班主任簽訂安全責任書，將安全責任落實到具體部門和有關人員，并考核其執行情況。
6、定期開展安全工作檢查，排查隱患，學校所有教學、生活用房及設施均納入查危排危范圍。每次檢查有記錄存檔，發現問題及時解決。
7、完善學校視頻監控設施，建立視頻監控管理制度，認真做好監控記錄，并及時妥善處理問題。
8、積極開展防震、消防應急演練，讓學生掌握避震、防火的正確方法，提高突發事件下的應急反應能力和自救互助能力。
9、認真做好學校衛生防病工作。要求各班每天兩次打掃教室、樓梯樓道、區域衛生，周一全校大掃除，清除衛生死角。建立定期清掃和保潔制度及檢查制度。
10、經常對學生開展健康教育，宣傳衛生知識，組織學生參加體育鍛煉和戶外活動，增強體質。提高機體的抵抗力。各班主2
任定期對學生的個人衛生進行檢查督促，要求學生做到校服干凈、顏面干凈、頭發干凈、手腳干凈。減輕學生過重的課業負擔，勞逸結合，按時作息，防止過度疲勞而染病。
二、學校周邊治安環境存在的突出問題
1、學校鄰近的小賣部向學生出售香煙，誘發學生染上不良習氣。
2、道路交通安全問題。由于路窄人多，上學、放學時學生騎車回家存在隱患。
3、學校圍墻外排水溝衛生臟亂差，嚴重影響我校校容和衛生。
由于周邊居民戶、攤點、飲食店等多家，把河溝當成了生活垃圾場，致使我校周邊附近垃圾成災，師生苦不堪言。既嚴重污染了學校的空氣質量和地下水資源，又破壞了學校的環境衛生、影響了校容校貌。
三、綜治安全工作整改措施
1、領導機構：
組長:賀立
副組長：李光輝武寧
2、按照綜治安全工作方案，繼續抓好每一項工作任務的落實。
3、聘請法制副校長組織法制講座；充分利用板報、校園廣播、手抄報等載體進行法制知識的宣傳，營造濃厚的法制氛圍；
利用法制教育讀本，有側重地進行法制知識的普及教育。
4、要求班主任利用每周的班會對學生的安全意識、法律意識、衛生習慣、行為習慣進行有效的強化教育。
5、以各種固定的宣傳日為抓手，形式多樣化地做好法制教育、交通安全、消防安全、戶外活動安全、疾病防控教育等常規工作。
四、積極探索，建立健全學校及周邊治安整治的長效機制學校及周邊環境的不穩定因素長期存在，必須長抓不懈。我校認真總結工作經驗，積極探索學校及周邊治安整治的長效管理機制。
一是積極會同公安、安監、質監等部門，以“防火、防盜、防破壞、防投毒、防爆炸”為重點，對各室定期進行全面細致的聯合大檢查，強化學校重點部位和要害部門的安全防范硬件建設，及時發現并消除安全漏洞和治安隱患。
二是指導我校門衛人員組織力量加強校園治安巡邏，嚴格執行外來人員進出校門登記制度、避免和消除治安隱患。
三是廣泛開展“讀健康書，做文明人”教育活動，增強學生抵制邪教及荒誕虛無、武打暴-力文藝作品侵襲的能力，培養用科學頭腦思維和學習的習慣。
校園安全工作述職報告 篇5
一個學期已經過去，學校在上級教育行政部門的領導下，有著正確的指導思想，本著“安全第一，預防為主”的方針，落實了安全責任，使學校的安全工作有序地開展，為全校師生創設了良好的校園安全環境，具體做了下面一些工作。
一、健全組織，落實責任。
成立了以校長為組長的安全工作領導小組，校長親自擔任小組的組長，教導主任為安全工作領導小組副組長。各班班主任具體負責各班的各項安全工作，韋國偉老師負責內宿生的安全工作，xx老師負責學生食堂的安全管理。
二、強化硬件設施管理。
根據《學生傷害事故處理辦法》的有關要求，學校要為學生提供安全的教學設施。由于我校是全民所有制公辦學校，地處縣域偏僻位置，很少得到上級行政撥款，各項硬件年久失修，存在著安全隱患。所以我們加強排查，發現問題，及時修補，用最少的錢，辦最大的事。
1、期初，全校性硬件安全大排查。發現幾處安全隱患：一是教學樓立面頂部瓷磚松懈，我們把這部分敲碎，寧可留下斑駁，也要確保安全；二是學校大門左邊柱子近頂部進一步扭曲，我們時刻觀察，隨時查封。
2、期中，全校性大檢查，發現學校西南角的圍墻，由于地基下沉，出現了較大的裂縫。進一步檢查，發現用手輕輕地一推，圍墻搖擺起來。于是我們在公用經費嚴重不到位的情況下，勒緊褲帶，推倒重建。
三、開展安全演練，增強安全意識。
光講不行，還要付于學生親身體驗。三月份我們精心策劃了一場安全演練。經過統分的準備，我們于xx在校園內開展了安全演練。由全校學生在學校教樓開展了上下樓梯靠右行走的演練，演練之時，上上下下，穿梭往來，規模宏大，井然有序；由hhh老師組織開展了溺水救護演練，在演練之初，由hhh作了簡要介紹，然后再生動表演，語言與動作，有趣生動，覺得全校學生的歡迎，也得到了啟發教育；由ddd老師主持開展了觸電救護應急演練，讓學生明白了觸電這個刻度危險的事故如何應急安全處理；由fff老師主持開展了室內防地震演練等等。
連續幾個學期的安全演練，學生有了較強的自我救護知識，增加了救生意識。
四、開展體育比賽，培養學生健康心理。
xx，由xx老師組織了全校性的一次體育盛會。包括低年級的跳繩比賽和中高年級的乒乓球比賽。經過了一場曠日持久的準備，加上比賽時的激烈爭奪，磨礪了學生的耐性，以適應生活中的挫折增進了學生間的團結友愛精神，消除安全隱患。
五、開展常規的安全工作
1、學期初，與學生家長簽訂接送協議書，明確監控責任。
2、本學期共召開了四次內宿生學生會議，一次畢業班學生家長會，每次會上都把安全工作作為專題來討論。
3、開展了幾次收繳管制刀具活動。
4、學校、各班出了幾版安全園地。
5、學生食堂堅持執行食物留樣工作。
一個學期以來，由于我們的辛勤努力，安全工作從硬件設施到師生安全意識教育，都得到了很好的落實，使學校始終在安靜祥和的環境中開展教育教學工作，為中心工作的開展提供了保障。
xx年6月25日
校園安全工作述職報告 篇6
為做好20__年的防汛抗旱抗災工作，自進入洪水季節以來，根據州、縣文件要求，我社按照上級部門要求，加強組織領導，高度重視，精心策劃，切實加強防汛抗旱生活物資供應的保障工作?，F將相關工作匯報如下：
一、加強領導、健全機構
我社黨政領導班子對防汛抗旱工作十分重視，加強組織領導，成立了主任為組長的防汛防旱領導小組，辦公室設在行政辦公室，負責日常監管工作，制定防汛抗旱工作方案，并落實儲備和調運工作，做到市場物價穩定，供應充足，儲備物資有得調、調得動。
二、體系完善，強化措施
(一)制度體系建設方面：為了做好防汛抗旱工作，完善保障生活必需品市場供應體系。我社制定了《供銷社突發事件應急預案》、《供銷社防汛抗旱應急預案》等預案制度，做到從預警報告、應急啟動、保障措施等方面做到了責任到人，程序清晰。
(二)農資網點防汛應對準備方面：供銷社要求各農資網點嚴格執行值班制度，網點負責人保證通信暢通，認真落實上級防汛抗旱指示精神和要求。
(三)應急商品調運和投放方面：供銷社主要依托便民超市為重點應急商品儲備和鄉鎮各農資網點設為投放點，通過本次的摸排檢查，供銷社應急商品儲備9個，應急商品投放點9個。
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