學生工作述職報告范文

學生工作述職報告范文通用3篇。

如何才能寫好崗位述職報告呢？我們又需要準備寫崗位述職報告的時候。述職報告是上級領導有計劃、有目的選拔和培養人才的一種方式，花費大量時間和精力述職報告之家編輯為您打造了這份“學生工作述職報告范文”，愿你通過參考這些資料可以把工作或學習做得更好！

學生工作述職報告范文【篇1】

不知不覺，一年又在忙碌中悄然而逝。對重郵來說文娛部又忙了一年，對我們部門的所有成員來說，家在酸甜苦辣百感交集的文娛生涯中，度過了自己的一時光。總的來說，部門在這一年中的情況如下。

在上學期，九月，部門進行了規模宏的招新活動。在這次招新中，總共有四百余人參加初試，經過層層遴選，最終有27人成為我們文娛部家庭的組成部分。總的來說，文娛部一直是一個事情比較繁雜事情比較多，工作任務艱巨的部門。加入了這樣一個部門，就意味著時刻要想著吃苦耐勞，頂住巨壓力。的確，在經過招新后，部門的干部干事之間相處得十分融洽，至今還都是好分與好伙伴。團結就是力量，的確，這也成了文娛部能夠前進的動力。

十月，干事有了比較多參加活動的機會。有參娛樂“高雅藝術進校園”活動的組織，都參與過學生會辦公室組織的“文字培訓會”。期間還有各個學院的“十歌手”賽事，我部都有派部員前往參加活動。提高干事干部的組織能力與提高活動執行力。

在經歷了學生會和學院的各類活動后，在干是干部在組織活動上都有了明顯提高后，我們文娛部迎來了我們部門最重的活動，當然也是重郵影響力的文娛活動：“重慶郵電學第xx屆校園十歌手賽?！笔堑?，這是學生會的精品活動更是我們文娛部的招牌活動。所以辦好這次十歌手便成了我們所有文娛部成員的重中之重。在十月份到十一月份直到決賽結束的那段時間里，家奮斗在一起，流淚流汗在一起，歡笑吼叫在一起，更是增進了之間的感情，那是部門的精髓。

比賽總共分為三輪：初賽，復賽，決賽。賽場分別是在學生活動中心，體育館，科技會堂。據統計，初賽總共有800余人報名參賽，也是這個活動達到了前所未有的規模。復賽總共有100人。而決賽是12人之間的精彩。決賽是在科技會堂。經過家的努力，干事和部長之間的奮斗，最終在科技會堂給重郵學子上演了一場精彩萬分的晚間視聽盛宴。一千多張的票在一天之內被一搶而光。最后還有許多觀眾站著激動的看完了整場比賽。至今，還有關于這次“十”的精彩評論。

通過文娛人的努力，能得到同學們的肯定就是給我們部門每個人最美好的祝福了。而這種激情也一直被延續到了下學期。

在第二學期，部門干事均被分配到各個學院參加學習以及指導學院工作。考慮到學院多，每三人分配兩學院。而各個干事在這段時間都在學院的活動開展中發揮了巨作用。下學期各個學院都開展了自己學院相應的“歌唱類比賽”。又不今年是建黨90周年，很多學院都開展了“喜迎建黨九十載，唱紅歌誦經典”活動。這些種類繁雜的活動也豐富了各個干事的活動經驗，把每人都的提升了一個層次。由于文娛部的特殊性，基本上學生會各種活動都離不開文娛人的身影。這也是一個值得我們自己自豪的地方說明我們的工作開展的好，組織的不錯，得到了同學們的認可。接下來我部還承擔了“青春中國心”的組織策劃。經過家的一致努力，活動得到了老師，校長合各外來學校的充分肯定。

接下來我部又承接了“五四頒獎會”，參加了“紅歌比賽”的組織策劃等。

總體來說，這一年的時間中，文娛部秉著“團結，積極，堅持，拼搏”的信念，成功承辦了一場場活動。完美完成了一年前的目標?！肮ぷ魇且荒?，朋友是一輩子！”部門永遠是一個群體，在優秀的群體面前什么難題都不再是難題，什么困難都不再是困難！

學生工作述職報告范文【篇2】

期末將至，回顧我系半年來的團總支工作，在院黨及院團的正確領導下及我系團務工作者的共同努力下我系團總支取得了驕人的業績，首先我系團總支繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，努力做好我系學生的思想引領工作。始終堅持“奉獻、團隊、收獲”的工作理念，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅實的一步。下面將我系團總支在20xx至20xx學年第一學期的工作總結如下：

一、團校是教育共青團員，培養團干部，提高團員素質，推動團組織的建設的陣地。我系在本學期舉辦了第三期團校，培養團員146人，使新的一批有思想、有內涵的團員青年進入到團校學習，在今后的日常學習生活中能夠起到積極的帶頭作用，從而進一步提高我系學生的整體形象。本期團校共設有七節課程，前四節是由院系團務工作的老師授課，從生層次發掘共青團的深刻內涵。后幾節安排的售看愛國電影及其組織團校學院進行拓展訓練。使廣團員青年能夠在團校這樣一個組織中互相認識，交流學習。

二、為豐富我系同學的課余生活，提升我系文化氛圍，我系特舉辦第四屆書畫展。本次書畫展進一步提升了我系學生的認同感，為書畫這種高雅藝術在學生中扎根發芽起到了積極的推動作用。在活動最后還舉辦了書畫展頒獎儀式，使參賽同學的榮譽感和使命感增加，從而使更多的同學認識書畫，熱愛書畫。

三、在本學期雪清掃活動中，我系團總支行動迅速，快速及時的清掃道路積雪，由于清掃及時，省去了很多同學路滑的擔憂，同時也給各系部起到了積極的`示范效應。

四、本學期甲流肆虐，學院為保證同學們的安全采取封校措施。我系團總支及時組織專人的對各班級、宿舍進行消毒，以保證同學們的身體健康。同時要求廣團員青年要樹立正確意識，正確理解學院采取的措施，積極配合學院的各項舉措，在同學們中間起好帶頭作用。使學院的各項措施能夠及時有效地在我系實施。

五、升旗儀式是我院的優良傳統，本學期有我系參加的升旗儀式均組織得力，秩序井然，特別是在學生干部著裝、紀律上，我系學生干部在升旗儀式上均服裝整齊劃一，唱國歌時能夠響亮一致。對提升我系廣同學的愛國意識做好了引領工作。

六、社團是同學們根據自己的愛好而組建的部門，我系現有社團三個分別是：汽車協會、演講與口才協會、表演協會。這些學生社團在貼近我專業的同時也提高我系同學各方面的`能力，進一步使我系廣團員青年能夠在活動中找到學習的樂趣。為使我系同學在日常的學習生活中充實快樂做出了積極的貢獻。

在過去的一學期中我系團總支在院黨、院團及我系黨支部的領導下取得了豐碩的成果，本學期工作即將結束，我們要走的路還很長，在成績面前我們會清醒頭腦，及時將一切歸零，擺正心態，始終堅持“人人奉獻團隊收獲”的信念迎接下學期工作的到來。

在本學期工作中的不足之處也會在下學期的工作中予以改進，力求使我們的工作更進一步。前方的路還很長，我們一路前行，現在的終點，將是我們今后工作的起點，在下學期的工作中我們將繼續保持這種精神，將我系團總支工作做精做細。為升本打下堅實的基礎，為今后工作有一個質的飛躍、質的提升有一層新的概念。

學生工作述職報告范文【篇3】

工作三個月來，在院指導和科室主任護士長的言傳身教、關心培養下，在同事的支持幫助、親密配合下，我不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，完成了自己所承當的各項工作任務，個人思想政治素質和業務工作才能都獲得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的根底，現將試用期工作總結如下：

一、政治思想方面

堅持以病人為中心，以質量為核心的護理效勞理念，適應新的護理形式，以效勞病人奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為病人效勞。

二、增強法律意識

認真學習其法律法規，讓我意識到，全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫療護理效勞提出更高、更新的需求，這就要求我豐富法律知識，增強平安保護意識，使護理人員懂法、用法，依法減少醫療事故的發生。

三、工作學習方面

我在外科兩個多月的學習。自我感覺要想將以前學到的理論知識與實際臨床工作相結合，就必須在平時的工作中，一方面嚴格要求自己并多請教帶教教師，另一方面利用業余時間刻苦鉆研業務，體會要領。

三個月，我主要綜合外科工作，而這兩個科是臨床工作的重點。外科要冷靜對待突發事件，比方胸管脫落的緊急處理等，所以外科的節奏要比內科快，工作要比內科忙，瑣碎。剛去外科時我還不適應，但我不怕，以前沒做過的，為了搞好工作，服從指導安排，不怕費事，向教師請教、向同事學習、自己探索理論。

我做到了在很短的時間內便比擬熟悉了外一科的工作，理解了各班的職責，明確了工作的程序、方向，進步了工作才能，在詳細的.工作中形成了一個明晰的工作思路，可以順利的開展工作并純熟圓滿地完本錢職工作。

我本著“把工作做的更好”這樣一個目的，認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位考慮別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦明晰。認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基。

我希望所有的患者都能盡快的康復，我會盡力利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們理解疾病、建立戰勝疾病的信心，默默地祈禱他們早日康復，在接下來的工作中，我會嚴格遵守醫院和科室的各項規章制度，嚴格執行查對制度及護理操作規程，落實制度，減少過失事故的發生，嚴格執行無菌操作，保證患者的平安。

貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的效勞理念，文明禮貌效勞，堅持文明用語，落實到工作中的每個崗位，努力進步護理病歷書寫質量等，對出現的缺點、過失，認真總結、分析^p 、查找工作隱患，防患于未然。

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物業工作報告范文通用3篇

作為公司的員工，我們在工作中不能出現任何差錯，這就需要我們不斷專研與努力了。為了鞏固以往的工作，我們現在到了安心寫述職報告的時候了。述職報告類似于工作總結，但又不同于工作總結。那么，優秀有創意的述職報告要怎樣寫呢？以下是小編收集整理的“物業工作報告范文通用3篇”，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

物業工作報告范文【篇1】

我從租戶的諒解與支持。如果說這一年的工作還有一些可取之處的話，那決不是因為我個人有多大的能力，而應歸功于我們有一支高素質的專業隊伍，有一群有熱情、肯奉獻的物業管理人。作這個小結的目的，也決不是給自己涂脂抹粉，而是希望能達到兩個目的：其一，冷靜回顧一下這段時間的工作得失，總結經驗，吸取教訓；其二，以自己的這段經歷為案例，為公司今后鍛煉、培養人才提供參考。

我這一年的工作，基本可分為三個階段。

第一階段，摸索階段。從20xx年xx月初到xx月底。這一階段的工作，一方面是盡快掌握物業管理的基礎知識，掌握大廈的基本情況，另一方面確保xx項工作的正常進行。由于交接時間較短，很多事情只能邊干邊學習，在此期間，管理處的日常工作主要靠的是公司一整套管理制度，靠的是管理人員的高度自覺。這一時期的工作，在大的事件處理上能積極向領導匯報，迅速采取措施，未出現嚴重錯誤，但在工作細節上還存在不少問題，好在有領導和同事及時指出并補救，均未產生嚴重后果。

第二階段，嘗試階段。從20xx年xx月到xx月底。這一階段的工作，除繼續學習，維持大廈的正常運轉外，開始將自己的一些管理理念融入進去，給xx的管理加入一些個性化的色彩。主要完成的工作有：

生活環境；設立探親房，清理xx樓平臺；

吃年夜飯，做好節日安排，特別是安排好保安的春節生活；

3、舉辦高爾夫之旅和羊年賀詞征集活動；

業主檔案、合同檔案，對合同的執行情況進行跟蹤；

5、強調管理上要有痕跡，異常情況一定要有文字記錄，要封閉；

收款、合同管理工作；

無記錄現象。第占用租賃房問題，得到了對方的諒解與支持。這一時期的工作，主要思路是多接觸問題，多處理問題，因此出錯的機會也更多，但一般都能及時調整過來。大膽嘗試對于自身業務能力的提高十分有幫助。

第三階段，推動階段。從安排，完成各項工作。重點抓的工作有：

1、防非典工作；

2、微笑活動；

3、外墻立面廣告位出租；

衛生間更換木門、樓道粉刷；

樓道粉刷正在進行，客戶反應良好。第5項，對我們的處理客戶很滿意，但事后未按九千填寫事故報告，且未作錯誤提醒，經公司領導指出后糾正。這一時期的工作，總的來說比較明晰，與同事的協調配合也較好，工作效率較高，但考慮問題時有時還不夠全面，需要改進的地方還很多。

經過這一年的工作，掌握了物業管理的一些基礎知識，熟悉了基層管理工作流程，基本形成了自己的一套工作方式，也對公司理念有了更深的認識。我在工作中越來越感受到，以誠待人，以誠處事，從短期看也許會給自己帶來一些困擾，但從長遠看其效果是顯而易見的。無論是對公司領導、對同事還是對業主，誠實本身就是最大的尊重，才能得到真正的理解與支持，很多看起來很困難的事也因此迎刃而解。與分公司資產部的交往就是如此，以前大家覺得對方很難纏，總是懷疑這懷疑那，盯得特別死，后來我們以誠相待，對方反而在很多地方照顧到管理處的利益，相互之間合作良好。今后，由于業主本身所具備的高素質，隨著他們對物業管理工作了解程度的加深和關注度的提高，必然要求提高管理上的透明度，使物業管理行為更加規范。因此。誠信決不僅僅是一個口號，而將成為企業生存的前提。

這一年的工作，也暴露了自身存在的一些問題，如在設備管理上還比較薄弱，還應拿出更多的時間與客戶、與員工溝通，有待在今后的工作中予以改進。同時，希望能有機會全面、系統地學習、掌握物業管理知識，提高自己的專業水平。決心在新的崗位上，投入更多的時間、更大的熱情，完成公司布置的各項工作，不辜負公司領導的期望。

物業工作報告范文【篇2】

xx年即將過去，我們將滿懷信心地迎來服務品質的一年，也是保安部貫徹公司、管理處指標完成的較為理想的一年。以下就是物業保安個人年終工作總結。

一、培訓資料方面：

保安部在xx年制定了《新員工上崗前的培訓細則》、《班次崗位安排及巡邏路線的規定》、《辦公樓大廳崗管理細則》;重新修改了《各崗位職責》;重新整理了消防《四個能力》、《保安員權限》、《保安員儀容儀表規范》、《保安員工作紀律》、《保安獎罰制度》等，并定期進行培訓。

二、安全管理方面：

安防管理：本隊嚴抓兩出入崗對外來人員、外來車輛的登記制度，發現有漏洞馬上整改，鞏固安全防范措施;巡邏人員每小時檢查單元門關閉情況，各隊員隨時發現隨時關閉。地下車庫及外圍，各樓棟、樓頂、地下車庫及外圍等，各樓頂、地下車庫及外圍等，并做好簽到及記錄，如需整改以工作聯系單的方式發給管理處派單。不足的是缺少了內部的安全管理，像出租房、公司這一類，此事因各部門配合做好登記、審查工作，以免混進不法人員，下一步進行這一方面的管理及改進。

消防管理：xx年初本隊在本管理小區的各個消防器材上貼上提示語和使用方法，張貼消防知識于各樓棟明顯處;本隊嚴格落實消防‘四個能力’，每月進行房管局，xx年10月份對全部的消防系統進行了維修(現已經接近尾聲)。不足的是辦公樓中控室沒有人員配置，希望能引起重視。

物業工作報告范文【篇3】

工作水平，較好地完成了本職工作?，F將工作情況總結如下：

一、辦公室人事管理工作

勞資管理工作:

辦公室認真組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤管理工作，及時申報月考勤報表、認真記錄正負激勵，辦理繳納社保新增、轉入、減少等各項手續。按照公司采購計劃，組織落實公司辦公設施、勞保福利等物品的采購、調配和實物管理工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用等工作，嚴格按照程序核定發放調配。

2、積極組織招聘面試工作:

本年度公司人才需求進一步擴大，為保證相關人才能及時到崗，按照公司人員編制，積極開展招聘工作。通過報紙廣告、網絡招聘等各種渠道廣泛招募專業人員，積極組織人員面試選拔，基本滿足了各崗位人員需求。收集簡歷600余份，面試人數達到300余人，錄用98人。目前公司總人數達到163人。員工被錄用后，辦公室積極協助辦理入職手續，認真進行入職培訓，幫助新員工盡快適應公司環境，進入工作角色。

二、辦公室行政管理工作

制度管理工作。草擬綜合性文件，會議紀要提煉，負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印的督辦工作；公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

報批年審工作:

協助總經理與政府各職能部門做相關溝通，維護相應的外聯關系，為所管理小區協調對外事務鋪平道路。多次與合作商家、單位對進場費、廣告費等協議進行談判，使公司在其他收入上達到利益最大化。在本年度勞動稽查。10-11月份為物業管理投標辦理前期備案手續及各項資料的準備，并全程跟進投標工作，于12月份完成投標工作，順利中標。

三、非事務性工作

在辦公室日常工作有序進行的同時，也協助各部門完成多項臨時性工作：

安保事件、內外部糾紛等。

認籌等活動的前期人員、物料調配和現場維護工作。售樓處開放前期，對臨清各售樓處操作模式及小區管理標準及收費情況做了全面市場調查，并依據當地情況做出參考性方案，在售樓處管理人員空缺的情況下，抽調辦公室人員駐點，對保安、保潔、接待工作現場管理，保障了售樓處的啟用和認籌順利進行

3、協助分公司總經理對會展中心的運營做市場調查，并對運營模式進行分析，做出參考方案。協助領導 方面進行前期商談。

12月份配合 花園項目創“市.省優”工作，負責現場人員調配，全程手續辦理，職能部門溝通等工作。

行政的日常工作。一年來，雖然能夠保質保量的完成公司下達的各項任務，有創造性的開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，前瞻性、計劃性不夠；第二，管理水平有待提高；第三，統籌、協調能力有待加強。

四、工作計劃和努力方向

工作水平，努力做到：

1、加強學習，拓寬知識面。學習專業知識和相關法律常識；

標準化。

下情上報，真正做好領導的助手；

4、注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍；

服務水平；

6、嚴格執行公司各項規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

新的一年，新的挑戰，我將以更好的姿態和更敬業的工作態度，投入到公司的各項工作當中，帶領辦公室人員為公司整體目標的實現，發揮我們應有的作用。

簡短的工作報告范文通用3篇

簡單來說，成功的背后總要有探索的過程，當一項任務即將結束時。接觸并使用報告的人越來越多，寫好報告對自己以后的工作有很大幫助，你是否正在搜尋報告范文呢？歡迎閱讀我為您準備的“簡短的工作報告范文”相關內容，歡迎分享給你身邊的朋友！

簡短的工作報告范文 篇1

我被分配到酒店前臺已經一年了。當我第一次到達酒店時，我非常興奮。畢竟是第一次真正踏入社會工作，對一切都感到新鮮和好奇。當我正式開始工作時，我意識到這份工作很辛苦，但也受益匪淺。

前臺作為酒店的門面，是影響客人和提供服務的第一部門。酒店的效率和利潤的創造基本上從這里開始。

前臺的工作主要分為接待、售房、入住、退房和費用結算。當然，這也包括為客人解答問題、幫助客人處理服務需求、電話轉接、TAXI外呼服務和機票預訂業務。

酒店前臺分早班、中班、夜班三班倒。除了夜班兩個人外，早班和中班各有三個人。其中一位是專職收銀員，另外兩位根據實際工作量分配剩余工作。這種安排比較松散。在工作量大的情況下，可分配一名收銀員，一名登記銷售，另一名負責其他服務和聯系工作。還可以緩解收銀員的壓力，讓收銀員頭腦清醒，不出錯。最重要的是，這種工作方式可以讓新人快速獲得經驗。工作量小的時候，可以由班上的同事指導。當工作量大時，他們可以吸收更多的經驗，快速成長。在這里我學到了。服務業潛規則。

1. “客戶永遠是對的”

這句服務業廣為人知的商業格言在這里被發揮到了極致。酒店為了實現一定的財務目標，不僅要滿足客人的物質需求，還要滿足客人的精神需求。因此，作為酒店經營者，只要不違法、不違背客人的道德，客人的要求往往都能得到滿足。因此，從入職培訓開始，我們就向員工灌輸：“客戶永遠不會錯，只有我們”、“只有真誠的服務，才能帶來客人的微笑”。

二、服從上級安排和決定

從決策的角度來看，“領導者不可能永遠是對的”。作為老板和管理者，無論能力再強、經驗再豐富、信息再多，也難免會出現決策失誤。最重要的是，犯錯的概率比普通人要小。但是，這句話是為了執行。

今年的工作讓我對社會有了新的認識和認識。只有在現實中體驗過才能明白，這個社會遠沒有我們想象的那么復雜，那么美好。只有通過工作，我才能體會到社會和生活。在前臺這個卑微的位置，我可以感受到社會中的人事。我在積累社會經驗，學習生活方式，理解人際關系的復雜性。這一年，我不僅看到了自己好的一面，還毫無保留地放大了自己各方面的不足和不足，讓自己能夠關注到以前從未注意到的事情。

或許，在外人看來，前臺的工作很簡單。事實上，這項工作的程序是復雜的。我發現要做好工作，無論工作是繁重還是悠閑，都要調整心態。 ，以積極的態度完成我們的每一項工作，而不是抱怨；當你犯錯時，盡量彌補你的過錯，而不是逃避。我想說的是，酒店前臺的工資一般是按底薪加提成的。也就是說，入住的客人多，工資也高。這是鼓勵大家努力工作、加班加點的動力。 .

這一年充滿了歡樂、汗水和辛酸。很難用幾句話來解釋。今年的時間很短，但過程很長。我要好好總結，補短板，重整信心，迎接新的開始。最后，我要感謝酒店的所有同事和管理人員。感謝您這一年對我的關心和照顧。向您學習了很多，希望酒店越辦越好！

簡短的工作報告范文 篇2

堅定政治立場，堅定共產主義的信念，積極參加黨組織的各種政治學習培訓及教育活動。在過去的一年參加了2017年4月24-28日教職工黨支部書記輪訓第2期，“時代楷模——珠澳大橋建設事跡”報告會，“時代楷?！袊叨搜b備出海方略”報告會，十九大精神輔導報告會，地理科學與規劃學院2017年教工黨員紅色教育專題研討班等多次學校和學院組織的黨支部書記教育培訓。同時帶頭學習了馬列主義、毛澤東思想等理論經典原著，學習《習近平談治國理政》、認真學習貫徹了黨的十九大精神，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，讀黨史、校史、學科發展史。積極參加多次黨的考學活動，包括黨規黨紀、“學省黨代會精神，迎黨的十九大召開”、學報告學黨章等知識測試。通過一系列學習，個人黨性修養得到了較大的提高。

2、工作作風扎實，帶頭發揮先鋒模范作用，樂于奉獻

作為一名共產黨員，更是一名黨支部書記，在工作中，時刻牢記四個意識，堅定四個自信，與時俱進，不斷開拓創新，堅決順應時代要求，更新自我，完善自我，帶頭發揮先鋒模范作用，樂于奉獻。定期組織召開支委會，研究制定支部工作計劃，貫徹上級黨組織的決議、指示；負責學習傳達黨的十九大精神，貫徹落實學校黨建工作部署情況，參加校院兩級黨支部書記教育培訓，帶頭講黨課，組織開展支部活動。按學院黨委要求，將計劃細化目標，落實工作任務，重點落實“三會一課”活動正常開展，至少每月召開1次支委會，每季度召開1次黨員大會，每季度講1次黨課。

按照“四有”要求，健全支部黨員信息臺賬，做好組織關系轉入轉出。重視在教學一線工作的教師發展新黨員，嚴格把關，確保新黨員質量；做到入黨材料齊全，手續完備。本年度發展黨員1名，100%完成任務。同時，通過開展師生交流座談會和不定期聯系走訪師生黨員，聽取師生意見建議，了解掌握本支部師生的思想動態、有針對性地開展了思想政治教育，在師德師風、學風、行風建設和凝聚人心、化解矛盾。在系里工作中，盡職盡責，兢兢業業；在教學中，認真備好每一堂課，努力提高教學質量；同時，盡心盡責地培養研究生，嚴把論文質量，努力提高研究生的科研水平；在科研中，盡力做好精益求精，兢兢業業，為祖國的科研事業添磚加瓦。

3、生活方面，嚴于律己，清正廉潔，樂于助人

在生活上，嚴于律己、勤儉節約、廉潔自律，嚴格遵守黨中央的有關規定；同時勤奮刻苦，團結同事，能夠盡自己的力量幫助別人，努力并帶領大家處在一個和諧的生活氛圍之中。

一年來，盡管自己在學習和工作上盡職盡責，但也還存在一些不足，作為黨支部書記，需要在新的一年里繼續努力。(1)要加強學習，帶頭學習。(2)以身作則，身先士卒。(3)注意工作方式方法，加強溝通，提高工作效率。

中國共產黨是偉大的黨，是正確的黨，是光榮的黨，是我國先進的政黨，是引領全國人民走向繁榮富強的優秀組織。而作為其中的一員，在今后的工作中，我一定不會忘記自己的使命和責任，定會堅持不懈，全心全意為人民服務！

簡短的工作報告范文 篇3

我步入融安縣沙子中學的校門，開始了我的教師生涯。我很高興能夠成為班主任，這不僅是學校的安排，也是我的選擇。我愿意和學生打交道，與他們共同成長。

去年開學，我接手了八(2)班的班主任工作。我深知自己的無知和不足，我擔心自己的不足會辜負學校的重托，會影響學生的發展。但是我相信“一勤天下無難事”。我于8月30日下午就從原班主任處找來學生檔案，并與黃老師交流，了解班級情況。黃老師了解學生情況很深入，每一位學生的愛好和興趣，都談來頭頭是道。我從這些老師處感受到了他們的敬業和愛生精神，至今對我影響深遠。

以下是班級初始狀態和學生基本情況：

我的班級共有48個學生，其中23個男生，25個女生。班級中有兩個來自特殊家庭的學生和兩個困難學生。在初期時，班級紀律比較渙散，活動懶于參加，學習基礎差，學生上進心和自信心都不強，集體缺少凝聚力。班級男生喜歡起哄，沒有責任心，不懂得尊重老師。但是潛在的進取意識是有的，在學校和班級的制度上都能夠尚遵守，但要經常督促和提醒，還不能形成自覺行為。面對這種現狀，我采取了以下措施：

一、管理規范，規范學生的行為習慣。

每天早到校、兩操、打掃除、衛生和校各項活動的參加都要認真組織，嚴格要求，決不馬虎，讓學生感到做人就應該嚴謹，認真，一絲不茍?，F在學生都已經養成了良好的習慣。例如，每天早上6點多，他們就已經開始打掃衛生區了，早操鈴一響就快速到操場做操。特別是男生之前很糟糕的宿舍衛生，在一段時間的追綜后，每個內宿生都能夠自覺地打掃宿舍，宿舍的環境得到了很大的改進。

二、選拔班干部和建立一支高效率的班干部隊伍。

班委是班級和同學之間的橋梁，是學生的楷模，也是老師的得力助手。在選拔班委時，我遵循以下原則：首先考慮責任感強，公正處理事務的學生；其次，看重品學兼優，具備良好的組織和活動能力，并具備親和力的學生；最后，推崇特長突出的學生，讓他們最大限度地展現自己的才干。同時，采取民主選舉的方式，使學生們在班級干部和活動主持人的產生過程中享有平等的選舉權，實現班級干部和同學之間的動態平衡，讓每個人都有機會實現自我價值。本學期，我們初二(2)班的班委會、團支部和各個組織負責人都是按照以上標準選拔產生的。這些同學上任后，工作熱情高，工作態度正直，工作積極主動，各項活動均走在同學前列，為大家樹立了榜樣。其中，覃秀妮和周圓福表現最為突出。

我剛開始擔任班主任時，每天忙得不可開交，但效果并不理想。經過反思，我發現原因在于沒有培養出一支高效率的班委會。因此，本學期我開始著手培養這些同學的能力。我每月召開兩次會議，讓每個班委都參與問題的討論，同時給予適當的提示，引導他們獨立思考。我鼓勵班委自行組織主題班會，并幫助他們成功地開展活動。現在，班委們的管理能力更強，能夠獨立組織許多活動，即使我不在班里，他們也能順利完成任務。

此外，與孩子們建立親密的聯系，加強班級凝聚力也是很關鍵的。我會花時間與他們交流，了解他們的需求和情況，讓他們感受到我的關懷和支持。我也經常組織班級活動，增進同學之間的感情，讓班級大家庭更加溫馨和諧。

：“有朋自遠方來，不亦樂乎？”同樣地，班主任也應該以樂觀和開放的心態，積極地接納學生和他們的家長，建立良好的人際關系。

建立良好的人際關系有利于班主任更好地了解學生的特點和需求，有效地運用各種教育手段進行教育，同時也能更好地了解家長對學生教育的態度和期望，讓家校之間形成互相信任和合作的良好氛圍。

當然，除了建立良好的人際關系外，班主任還需要主動了解學生的學習情況和心理狀態，及時為他們提供必要的幫助和支持。此外，班主任還應該注重對學生的品德教育，引導他們健康成長，成為完整、具有責任心和社會責任感的人。

總之，要取得教育成功，班主任需要建立良好的人際關系，了解學生的特點和需求，注重品德教育，與家長和科任老師保持密切聯系，共同促進學生的全面成長。

正如孔子所言：“有朋自遠方來，不亦樂乎？”和學生以及家長建立良好的關系同樣令人愉悅。班主任應該積極開放地接納學生與家長，建立互信互贏的合作關系。這樣可以更好地了解學生的需求與心理狀態，并有效運用各種教育方式進行教育，同時，也可以更好地了解家長對學生教育的態度和期望，并為學生提供必要的支持和幫助。

當然，除了建立良好的人際關系，班主任還需要孜孜不倦地了解學生的學習狀況及其心理健康狀況，為學生提供必要的幫助和支持，同時注重培養學生的品德教育，引導他們成為有責任心和社會責任感的人。

因此，班主任不僅要與家長和科任老師保持密切聯系，共同促進學生的全面成長，還需要注重人際溝通技巧，不斷提升自身的教育素養，同時發揮自身的威信和力量，才能真正取得教育成功。

學生會述職報告范文最新3篇

有請你讀一下以下的“學生會述職報告范文最新”。時間是對有些人來說是吝嗇的，而對某些人來說又格外寬容，等待我們的就是隨之而來寫一份崗位述職報告了。述職報告不僅是形式，也是一年的總結。為防遺忘，建議你收藏本頁！

學生會述職報告范文最新【篇1】

學習部上個學期主要就是助班的奮斗這個活動，那我就主要總結一下這個活動以及從中收獲到的東西。活動從宏觀上來說分為三大部分，

一：征文部分。

這部分當初學習部在開小會的時候沒有花費太大的精力，但是宣傳當天卻是遇到了不小的問題，可以說第一天的宣傳根本就沒有達到效果，問題有：

1、氣場問題。第一天的宣傳場面簡陋的可憐，只有幾張桌子以及幾塊磚頭擺在桌子上，從氣勢上就代表不了一個大的活動。

2、宣傳問題。當天的宣傳單完全就是把我們的策劃給打印了出來，導致一份宣傳單就有3頁之多，直接影響了宣傳效果及效率。

3、學習部3人相互之間溝通問題。這是最根本的問題，不單單是對助班的奮斗這個活動，對以后所有的活動都是一樣?；顒拥倪M行確實是需要分工，但問題就出在分工之后內部成員之間是否能夠做到相互監督進度以及相互補充思想。各司其職就難免會達不到一個集體所期盼的效果，活動細節出現問題的同時就會產生個人抱怨，其實這也是一個集體出現的問題，而不單單是個人。

二：助班的奮斗MV以及助班訪談室的制作。

助班的奮斗MV以及助班訪談室的制作過程更是舉步維艱。

外因有：

1、助班們的時間問題。男助班的時間安排是我一個個打電話商議的，女助班的時間安排是小曹打電話商議的，總的時間協調是由謝浩負責。助班們確實都很忙，這為此活動的開展制造了不小的.麻煩。

2、天氣問題。表面上是個外因，其實也有內因問題里面，這就要求我們要事先考慮一下一旦天氣狀況有問題，我們應該怎樣處理以及能不能利用不好的天氣來拍出更具影響力的畫面。

內因有：

1、器材準備。DV的準備不充分，給這次視頻的拍攝制造了不小的麻煩，主要體現在DV沒電。

2、部分畫面考慮不周到，以致現場設計畫面浪費時間。

3、個人準備問題。MV的策劃主要由我來負責，上述的畫面考慮不周到也正是因為我個人準備階段不夠充分所導致的。助班的訪談室期間小曹的臺詞部分前期準備也不夠充分，可能是因為把其想的太過于簡單了，這也為以后積累了寶貴的經驗。

三：助班的奮斗頒獎典禮

此次頒獎典禮經過2次彩排應該說進展的效果還可以，但也不是說沒有問題。

一是助班訪談室過于冗長，訪談室開場視頻畫面與音樂不銜接。

二是教室安排的有點小，導致很多的同學站在了后面沒位置坐。

此次活動從策劃到展開進行再到最后的頒獎典禮，我真的是從中學到了不少的東西，活動的策劃與宣傳，MV劇本的編寫，MV的拍攝，對活動細節的考慮等等，其中最主要的，就是讓我切身感受到了集體的力量是強大的。別的學院可以花錢直接買到視頻，但絕對買不到我們制作視頻過程中所收獲的點點滴滴，絕對買不到自己看到自己制作出的視頻的那份喜悅與感動。宣傳部為助班的奮斗這個活動真的是付出了很多，加之臨近考試，活動的一些部分不得不加工趕做，T恤設計大賽也是同時進行中，就在這種情況下，承龍那幾天要整天跟著我們到處進行拍攝，完后還要進行MV剪輯;葉俊在忙活T恤設計大賽的同時還要負責兩個活動的攝影工作;陳坤要制作多個開場畫面的視頻;郭姐要設計制作兩個活動的多張宣傳海報等等，大家確實是非常辛苦。

生活部那邊世新為這個活動真的是忙里忙外，鑫爺也是和世新兩人把宣傳板子扛來扛去，為的就是這個活動能有個好的宣傳效果。文藝部那邊也很負責的布置設計了晚會的場地，體育部也給予了足夠的支持，保證了宣傳的順利開展。主席團那邊鄧佩給予了我們足夠的經驗與細節方面應該注意的問題;鳳華與文釗在會議上能直接指出我們的問題所在，為活動前期宣傳不利指明原因與改進方案;黃健則給予了我們足夠的動力，讓我們有這個信心有這個勇氣去放手干，他其實很相信我們這個集體，給予了我們充分的信任。我在這里對大家表示衷心的感謝!

上個學期過去了，也是通過這個學期感覺到自身還有很大的不足，下個學期新生即將到來，活動也會更多，我也會銘記上學期的教訓總結經驗，拿出三院的精神面貌為的新生留下點東西。大家一起加油!

學生會述職報告范文最新【篇2】

從招新開始到大一結束，我經歷了一年的素拓部干事生工作，在其中收獲了很多，也感悟了很多。

素拓部主要負責學院社團以及院內各大特色性活動，如旅游文化節。在部長的帶領下和同學的配合下，我們順利完成了各項工作。下面我將對個人一學年的主要工作進行總結。

1.運動會期間，我和部員一起主要負責運動員聯絡工作，雖然工作較枯燥時間較漫長，但是我們都為保障了比賽順暢進行而感到開心。

2.第一次一個人在旅游文化節活動籌劃期間去拉贊助。

3.在旅游文化節中，我首先參加了商務禮儀大賽報名號召的擺點工作，對學院活動進行宣傳。然后又在比賽中負責了選手聯絡及禮儀工作。

4.第二期學期初寫了工作總結和策劃，對文件書寫有了較多了解。

5.在畢業生晚會中協助其他部門進行會場布置及節目組織工作。

6.聯系“旅者同盟”進行“導游模擬大賽”活動交流。

7.按時參加每周學生會例會。

在這些看似簡單的工作中，我收獲了很多。首先認識了很多積極努力的工作伙伴，學會了和別人交流合作的處事文化，對學生會工作整個系統有了足夠了解，學會了書寫各式文案，鍛煉了自己的膽識等等。

但在工作過程中我也發現了個人及學生會團體的部分缺陷。首先，我的個人工作缺乏積極性，未能主動為各項活動出謀劃策。其次，因為性格因素導致缺乏一定膽識。再者，未能找準工作重心，不清楚應該致力于何項工作。然后，沒及時和同事老師交流想法感悟。而至于集體問題，個人覺得各部門間缺乏交流，以至于有些工作不能互相配合完成到最好。在大一期間應該讓干事充分了解各部長的工作內容及流程，以期在換屆后新部長能順利接手工作。再者，各部門工作資料都未進行系統化完整管理，這樣不利于在需要急用時的工作開展。

在新的一年中，希望我們學生會這個家庭內部能和諧團結相處，為把我院發揚光大齊心努力。

學生會述職報告范文最新【篇3】

大二將要結束，意味著這學期實踐部的工作也進入尾聲。對于這學期的工作，我自己從中得到了很多的收獲。不管是從別人身上學到的，還是在自己親身體驗后感受到的，對我來說，每一次都是一種鍛煉，都是獲益良多的。

對實踐部的人數作了一定的調整，人數增加1位，并將成員分工問題重新做了一部分調整。提高了辦事效率。加大了內部交流，增加了解，及時了解到組員所想，使組員盡可能參與工作之中，提出建議，從而能更好的開展下一步工作。通過內部建設，大大提高了實踐部的凝聚力，從而能更好更出色地完成工作，使實踐部影響力大大提高。另外這學期嘗試培養新人，也給未來的部長鍛煉的機會。

1、本學期我們部門分工明確，除了上學期固定的天天講調研工作，我們部門還組織籌劃了5.25心理健康周活動以及計算機知識技能大賽兩個項目。本人主要負責了計算機知識技能大四的板塊。開始的的確確碰到了不少的問題，從最開始資金周轉問題到人員問題的的確確都是存在著不小的考驗。于是，我們嘗試了與其他部門的合作，并請到了機補力社一起幫忙制作問卷，借教室等等等等。

2、我部在這個學期延續以往的傳統，安排了天天講調研活動。由于本學期本人上任班長一職，我積極調度班里同學參加天天講講座中來。另外學生會中一旦有了活動，我也會第一時間飛信大家參加到中間來。做到多方面工作同時完成。

此外，我在工作方法上還存在著不足，那就是不能有時將想法充分反映給部長，有時會產生信息不對稱的狀態。主要原因是因為缺乏交流導致。

針對以上問題，我將在今后工作中調好自己的心態，克服情緒化弱點，努力實現和諧發展。

以上是我個人工作總結，如有不足，還望海涵。

【熱】工作報告的范文模板通用3篇

大家都說，實踐后才會有收獲，隨著個人素質的提升，書寫報告對我們來說是很普遍的。我們撰寫報告需要注意哪些方面呢？本篇優秀的“工作報告的范文模板”文章是述職報告之家的編輯認真挑選的結果，希望您贊同本文的態度！

工作報告的范文模板 篇1

三年的時間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發展目標，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F將三年來我部門完成的工作總結如下：

人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置，可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。

我們深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規劃組織編制了三套內部基礎管理的規范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。

人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。

三年的經營中，我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃，生產線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重。

第一年是公司高速發展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。

職工培訓主要體現在培訓費的提齲因為產品的合格率、ISO都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產休戚相關。為了能申請到ISO9000，公司生產產品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而，培訓會提升職工級別，經過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是的選擇。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。

我部門在完成上述工作的同時，充分發揮了本部門的基礎職能作用，在規范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。

總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用。

當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足，主要體現在：

1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成;

2.在各部門的工作協調力度方面，還有待加強;

3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進;

4.在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統地組織展開。

綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發揮了應有的作用，我們決心不斷發揚自身的優點和經驗，改進自身的不足，為公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。

時光飛逝，轉眼間在__工作已一年了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。回望20__年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力?，F簡要回顧總結如下：

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：網上招聘(__網、__網、__網、__網)、人才市場(__人才市場、__省人才市場、__人才市場)、校園招聘(__大學、__大學、__學院、__學院、__學校)、中介公司(__人力資源有限公司)、內部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發部技術人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求。

1、人事信息檔案的管理：

(1)材料定期及時整理、確保材料完善;

(2)了解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料。

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;對新進員工勞動合同的簽定、老員工續簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續等事宜。

5、考勤系統增加、更改、刪除以下是20__年__入離職人員統計：

以上表格數據分析，20__年以來入職__人，離職__人，20__年底比20__年初竟然少了__個人，可見我司員工離職率較高!針對這個問題我也做了一定的分析：工作環境不合適，無法施展自己的才能;工作效果不明顯導致工資待遇不能滿足要求;晉升機制不夠明確!

(1)及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業文化、規章制度;

(2)根據員工崗位需求、技能需求由公司技術人員對員工進行技能培訓，增強員工崗位適應能力;

(3)為了建立完善培訓體系，盡量豐富培訓內容，使培訓形式多樣化，我們結合公司實際時常關注外部培訓消息，聯系__區工會和__市經濟管理培訓中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓!

(1)通過入職培訓，能讓每一位新進員工了解公司的結構、公司文化以及公司的歷史與未來發展，從而使員工能更快的滲入工作。

(2)通過內部培訓，增加員工知識面，提高員工工作技能。

(3)通過外部培訓，豐富培訓內容，是培訓多樣化。

20__年公司內部培訓進行__場，包括新員工入職培訓_場、技術培訓_場、崗位培訓_場、職場培訓_場;公司外部免費培訓進行_場，包括__市經濟管理培訓中心_場、__是汽車協會_場、__市質量管理協會_場、__區法律培訓中心_場。通過培訓評估，大多數培訓都達到了一定的效果并且得到了員工的一致好評!

(1)已給新進員工及時辦理社保;

(2)離職人員辦理停保;

(3)辦理異地社保轉移;

(4)辦理員工工傷的認定、理賠;

(5)辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取;

(6)辦理檔案轉移;

綜上所述20__年我的工作任務基本上已完成，總結過去的一年也存存如下不足之處：

1、我的專業知識有待提高，須積極學習有關專業知識，豐富工作經驗。積極學習各項勞動法規以及當地政策。

2、工作過程中不夠嚴謹、不夠細心，自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。須時刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。

3、工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應該加強學習，提高自己的職業道德，端正工作態度，努力積累工作經驗，向更高的工作高度挑戰。

1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果化。

2)及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質以及業務能力，是否能適應公司的發展以便提高招聘的有效性。

3)招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理、登記，分部門、分崗位、分類別歸檔。

1)完善公司培訓體系，根據各部門實際情況做好培訓計劃。

2)培訓宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關培訓信息。

3)及時與外界溝通，根據員工需求組織較多的外部培訓，豐富員工培訓知識。

4)培訓評估、培訓總結及時整理，以便從中發現培訓所存在的問題。

工作報告的范文模板 篇2

本學年，在院領導的具體關懷和指導下，我們紀檢部積極，認真地完成了學校安排的各項工作，取得了一定的成果。我們做任何一項工作，出色的完成任務是我們的最終目的，但是其真正的意義不僅于此。我們做干事工作的出發點是為同學們服務，落腳點是成人達己，互利共贏。完成任務，成人的目的達到了，那么達己就要求我們從一項工作，活動中有所領悟，有所啟發，不能單純的只為了完成任務而工作。比如我們可以學習到工作的方式、途徑、態度等。能夠有所領悟，并結合自身實際情況應用于實踐，如此，我們方能在工作中學習，在學習中成長，在成長中不斷地提高和完善自己。20__年度工作尾聲將至，在這新老交屆的時刻，為了讓大家加深對我學院紀檢部的了解，現將本學期紀檢部的工作總結如下：

1、我們的日常工作包括查遲到、早退、生活上的違紀情況及其他活動的紀律維持等。在查遲到方面我們每天都對遲到的同學進行登記并通報批評，與此同時我們不定時對宿舍進行檢查。在生活上的違紀情況方面我們也采取了不定期進行檢查，具體時間剛開始由部長帶領，后來由于部長有意提高我們的能力就有我們幾個去做這項工作。

2、為了促進校風、學風的形成，加強我校學生精神文明建設，增強同學自律意識，杜絕學生、衛生及各種不良現象和違紀事件的發生，為同學營造一個良好的學習、生活環境，提高同學們的綜合素質，配合文明校園建設，我們增大了紀律的檢查力度，對宿舍自習采取了隨時抽查，對在班人數檢查每周至少兩次，同時加大了對夜不歸宿現象的檢查力度。

1、配合學習部組織的辯論賽、主持人大賽，在這一活動中我部積極組織觀眾進場觀看以及會場紀律的維持，以保證辯論賽的順利進行。

2、配合文藝部組織的迎新年晚會、k歌大賽、校園文化藝術節，積極組織大家觀看節目、比賽以及比賽現場的紀律維持。

3、配合體育部的五月初籃球賽的工作，我們的任務是保證大家做一個文明的觀眾，以及讓大家站在安全線以外等現場秩序的維持，從而保證來球賽的順利進行。

4、配合學院評估考察工作，加強校園管理，維護校園秩序，營造健康和諧的文化氛圍，美化校園環境，同時培養大學生的良好的道德品行養成維護教室環境的習慣，充分展現大學生優秀的精神面貌。

5、配合學院九、十月份迎接新生，重點做好20__新生入校接待和入學教育工作;做好老生開學的各項例行工作，使各項日常工作迅速步入正軌。全體學生會干部和班主任中統一思想，明確工作思路。

在接待新生和入學教育工作中，學院認真準備、周密組織、耐心解決好各種意想不到的問題，為剛入校的新生提供幫助，為學校穩定勇于承擔壓力，比較順利地解決了工作中出現的各種矛盾，入學教育效果良好。

在老生開學的工作中，提前做好各項工作安排，在開學初各種工作交織在一起，頭緒多、任務重、時間緊、事情集中、矛盾突出的情況下，各項同工作有條不紊地開展。

在統一全學期工作思路的工作中，我們與各部多次共同磋商，共同制定整體工作計劃和安排，并貫徹到全體班委會中。

本學年九月份對紀檢部來說是相當痛苦的一個月，大家的工作強度是相當大的.

6、十月份，重點搞好新生軍訓工作。新生軍訓工作我們在總體上認真細致地把握好，按照總的布置認真組織學生，各項工作順利，軍訓后還進行了匯報表演，取得良好效果。

7、參加了十一月的“朔職入黨積極分子培訓講座”，積極組織大家觀看講座以及講座現場的紀律維持。

8、舉辦了學院學生會第六屆的初選演講的活動，在這次活動中我們主要安排組織相關人員的入座以及會場紀律的維持。

1、從整個學年工作情況看，對于全體紀檢干部，對學生工作的認識理解問題還需進一步統一思想，進一步提高認識，把這項工作準確地認識清楚，并增強學院的大局意識，將使整個學院學生工作的水平進一步提高。

2、學院學生工作的基礎工作不穩固，不扎實，特別是學生“天天發生”的，“天天相關”的工作抓的不嚴謹，即各項日常管理缺乏規范和嚴謹，學院學生會在班級基礎建設和管理中對學生的基本要求上需大大加強。部分干事思想中存在的一些不正確的指導思想要進行糾正，如：“都大學生了管那么多干什么”等。

1、積極主動開展工作。學院學生的綜合狀況始終是我們開展工作的依據，把上級精神落實下去，以發揮學生工作在學校整體工作中的職能這是我們的職責。紀檢部守土有則，我們不等、不靠，把問題想在前，做在前，從不推諉，這已是紀檢部每位干部的信條，凡有利于學校發展的，有利于同學成長發展的，有利于推進全面工作的事，只要我們有能力做，我們就意無反顧地去做，這種大局意識是紀檢部全體干部的性格。

2、干實事、求實效是我們的工作作風。學生會每位同志都忌諱說大話、說假話、說空話、說虛話，而努力地干實事、講真話、講實話，在工作中抓突出問題，抓重點問題，推行起來不順利的工作努力推，努力推也不行的則親自上，大家很辛苦，有時忍辱負重，但我們是問心無愧的。

3、工作取得一些成績得益上級領導的理解、支持，得益于其他部門的幫助、配合。開學初張文廣主席就對我們的工作做出強調，要把軟的工作做硬，虛的做實，并親自參加我們的各項工作，細心指導，對我們的工作給予了大力支持。各班的同學們也能從大局出發，積極配合各項工作。

4、充分準備不打無準備之仗。我們對各項工作都是反復醞釀、精心謀化、細心組織、認真落實，每項較大的工作都有書面的詳細安排，從而使具體運做有條不紊。

但通過本學年的工作實際情況來看，我們紀檢部內部還存在著一些問題，諸如有些成員對部門的工作性質和工作目的沒有明確的認識。在工作方法上尚有欠缺。工作效率仍然有待提高。鑒于此，我認為在接下來的20_年紀檢部的工作方向應該有如下幾點：

我們每個人的身上或多或少都會有一些這樣或那樣的缺點，只要我們能夠及時發現，并予以正確對待，那么我們同樣是合格，稱職的表率。

任何一項工作都有一套相對應的工作方法，只有掌握了這種工作方法才能在同類行業中脫穎而出。

3、工作中要開動腦筋，主動思考，探索工作的新方法和新思路。

任何工作的方法并不是一成不變的，它也是隨著工作的層層開展和工作性質的不斷演變而隨之變化的。

4、增強內部溝通和了解，強化團隊意識。

紀檢部隨著工作的的需要，人員相對較多，各司其職，為了使工作順利有序，本年度則要求各工作人員加強內部交流和溝通，相互團結、相互促進、共同提高。

5、配合學院和兄弟部門的工作，做好老師的得力助手。

學院的工作是一個大的整體，紀檢部在學院指導下做好自己分內工作的同時，將加強與學生會其它部門的溝通與合作，如在各類大型活動中聯合組織，共同攜手一道為創造學校良好的教學秩序和氛圍努力，為同學們服務。

6、培養干部接班人，使紀檢部保持新的活力。

為了培養好接班人，我們將對大一新生進行培養，發掘新的，有能力且負責的成員來接任紀檢部的工作。從他們中間挑選出工作能力強，認真負責的人員進行指導，以便他們可以很好的去工作。

工作報告的范文模板 篇3

20x公司各領導的領導下和各位同仁的幫助下，我順利的完成了公司的會計工作，取得了一定的成績，現將主要工作總結如下：

清理了財務賬上長期掛帳的應收款項和應付款項，對于以前年度支付的款項未收回發票入帳的`業務，財務人員與經辦人員溝通協商追回大部分發票，并完善了入賬手續，對于極個別長期追繳而未完善手續的發票，財務部發出了追繳通知，并要求經辦人員將所欠發票限期交于財務部，否則追究相關責任。

及時報送各項對外會計報表，及時完成各項統計報表。根據各單位的經濟指標完成情況，對各單位的預算的執行與完成情況進行月度與季度分析，配合績效考核出具準確無誤的財務信息，財務部在4月下旬協助公司領導召開了預算分析會議，就各考核單位預算完成情況提供了參考信息和考核分析意見。

對三家醫院的財務核算進行了內部稽核，發現會計科目使用有個別科目不符合財務標準規范，有個別費用報銷不符合費用報銷規定，沒有經過公司董事長審批，財務對倉庫的監控不是很到位。而三家醫院的財務處理都較規范，暫時沒有發現特殊問題。加強單據的審核，對于各項費用支出建立支出數據庫，對超出預算的支出及時提醒各單位辦理預算調整申請，發現不合理的支出則必須經過審計程序，及時糾正不符合財務手續的事項，規避財務風險。

在集團各單位之間根據配比和權責發生制合理分配各項發票，并根據油品行業的特點建立了稅負平衡表，通過電子表格的分析手法，平衡稅負指標;完善發票入賬手續，按照規定開具發票，合理規避稅務風險。通過和實力雄厚的稅務師事務所溝通與協作，對公司的股權架構、資產結構作了初步規劃。

配合資產部做好每月盤點計劃，安排好財務人員進行實地盤點工作。配合資金部合理安排各項資金的收付。配合審計部每月的審計例行檢查，對于出具的審計報告及時出具審計整改意見對于合理的建議作出對應的財務處理。

財務部肩負著監督和服務的重要職能。所謂監督就是維護集團公司的利益，監督集團公司的財務運作，調控各項費用的合理支出，保證財務物資的安全;服務就是服務于集團與下屬各公司、服務于員工、服務于客戶;以促進各公司開拓市嘗增收節支，從而謀取利潤最大化。監督與服務是統一的，監督促進服務，服務為了更好的監督。

我認為：忠于職守、厲行監督、誠信服務是做好財務人員的基本要素。

學生會換屆述職報告范文(精選3篇)

述職報告之家相關專題：“學生會換屆述職報告”、“換屆述職報告”。

學生會換屆述職報告范文(篇1)

我代表我們全體成員誠摯地感謝黨委宣傳部老師對我們新聞中心及廣播臺工作的關心和大力支持!謝謝!

20xx-20xx學年，在校黨委宣傳部、校團委的正確領導下，新聞中心緊緊圍繞學校中心工作，深入貫徹河南理工大學一次黨代會精神，以引導正確輿論、服務學校發展為宗旨，堅持正確的輿論導向,精益求精，銳意進取，開拓創新，為學校的建設和發展、為繁榮校園文化和豐富同學們的課余文化生活做出了積極的努力，并開創了我校校園廣播的新局面?，F就一年來我所做的工作，向上級領導和全體成員匯報，有不妥之處敬請斧正。

第一、明確各部具體目標，保證各項工作順利進行，確實讓每一位成員得到鍛煉;

1、辦公室作出具體分工：由xx主抓日常工作，xx負責社聯及其他外部聯系，xx負責社團紀律監督檢查工作。施行之后，反響良好，工作效率也得到了提高。

2、記者部在保證完成日常新聞采寫的前提下，聯合編播部積極聯系指導老師，策劃并完成了“新使命·新輝煌——貫徹落實學校一次黨代會精神系列訪談”、六個試點等專題采訪報道，極大地提高了新聞中心在兄弟社團內的認可度。

3、編播部在原有欄目的基礎上積極提高播音質量。特別是xx級成員，為廣播臺欄目的建設積極建言獻議，結合同學們生活的實際，對欄目形式進行了調整和整合，對同學們喜歡的欄目進行了加強，對同學們不喜歡的欄目也進行了改進和撤消。

4、公關部同學在我看來應該說是四個部門中處境最艱難的一個組成部分，因為只有在重大活動時貌似才能發揮出巨大的力量，為了解決這個問題，我們開拓了廣播廣告這塊業務，以期讓大家能有所鍛煉。我堅信，最艱難的處境定能鍛造出最優秀的人才，你們一定會越來越優秀!

第二、繼續辦好品牌活動，努力打造新的品牌;

1、20xx年12月11日我們承辦了由黨委宣傳部、學工部(處)、校團委、教務處、保衛處聯合主辦的第四屆“秀我風采”主持人大賽?；顒訛閺V大播音主持愛好者提供了實現夢想的舞臺，極大地豐富了校園文化生活，同時也為我們各為成員提供了鍛煉的平臺。

2、自校史館成立以來，校史館解說也是我們的另一品牌活動。中心成員xx、xx、xx等先后為蒞校領導做講解并得到了良好的評價?，F在該項工作主要由xx級編播部成員承擔，也希望該項平臺能夠繼續做精做強做好!

3、不得不承認，我們現在再作出比較好的品牌活動比較困難，但是我相信用心的人一定會得到回報，希望我們的下屆成員能夠開創出更加優秀的品牌活動，同時我們四個部門也可以開創出具有自身特色的內部品牌活動。

第三、堅持請進來、走出去的發展方略，并取得較好成果;

20xx年11月，焦作師專廣播臺在臺長xx的帶領下來到我們廣播臺進行交流學習;20xx年12月我們骨干成員在宣傳部的大力支持下到河南師范大學廣播站、新鄉醫學院廣播臺進行了考察學習，收獲頗豐。希望我們的成員能夠繼續堅持這一方略，積極請進來并勇敢地走出去學習，同時也與兄弟高校的廣播臺保持良好的友誼關系。

第四、工作中存在的不足與今后打算

居安需要思危，成長必定要穩健思考。新聞中心是一個學生組織，卻又超越一般意義上的學生組織，今天的新聞中心呈現出青年蓬勃的生命力，步入旺盛的成長期。然而我們依然面臨著許多問題與不足。如新聞稿發稿途徑緊縮、播音質量與其他高校廣播臺相比仍存在一定差距，工作效率、團隊協作能力有待提高，場地緊張等。希望我們下一屆領導機構成員在宣傳部老師的領導下，振奮精神，開拓創新，踏實工作，能夠將上述問題一一解決掉，為我們中心的長足發展做出更大的貢獻。

最后想對為新聞中心的活動和工作不斷努力的老師、朋友們說你們辛苦了，也祝愿我們新聞中心的明天更加輝煌燦爛!謝謝!

述職人：xx

xxxx年xx月xx日

學生會換屆述職報告范文(篇2)

大家好我是xxx，首先，我代表我們全體成員誠摯地感謝黨委宣傳部老師對我們新聞中心及廣播臺工作的關心和大力支持！謝謝！

20xx-20xx學年，在校黨委宣傳部、校團委的正確領導下，新聞中心緊緊圍繞學校中心工作，深入貫徹河南理工大學一次黨代會精神，以引導正確輿論、服務學校發展為宗旨，堅持正確的輿論導向，精益求精，銳意進取，開拓創新，為學校的建設和發展、為繁榮校園文化和豐富同學們的課余文化生活做出了積極的努力，并開創了我校校園廣播的新局面。現就一年來我所做的工作，向上級領導和全體成員匯報，有不妥之處敬請斧正。

第一、明確各部具體目標，保證各項工作順利進行，確實讓每一位成員得到鍛煉；

1、辦公室作出具體分工：由xx主抓日常工作，xxx負責社聯及其他外部聯系，xx負責社團紀律監督檢查工作。施行之后，反響良好，工作效率也得到了提高。

2、記者部在保證完成日常新聞采寫的前提下，聯合編播部積極聯系指導老師，策劃并完成了“新使命·新輝煌——貫徹落實學校一次黨代會精神系列訪談”、六個試點等專題采訪報道，極大地提高了新聞中心在兄弟社團內的認可度。

3、編播部在原有欄目的基礎上積極提高播音質量。特別是09級成員，為廣播臺欄目的建設積極建言獻議，結合同學們生活的實際，對欄目形式進行了調整和整合，對同學們喜歡的欄目進行了加強，對同學們不喜歡的欄目也進行了改進和撤消。

4、公關部同學在我看來應該說是四個部門中處境最艱難的一個組成部分，因為只有在重大活動時貌似才能發揮出巨大的力量，為了解決這個問題，我們開拓了廣播廣告這塊業務，以期讓大家能有所鍛煉。我堅信，最艱難的處境定能鍛造出秀的人才，你們一定會越來越優秀！

第二、繼續辦好品牌活動，努力打造新的品牌；

1、20xx年12月11日我們承辦了由黨委宣傳部、學工部（處）、校團委、教務處、保衛處聯合主辦的第四屆“秀我風采”主持人大賽?；顒訛閺V大播音主持愛好者提供了實現夢想的舞臺，極大地豐富了校園文化生活，同時也為我們各為成員提供了鍛煉的平臺。

2、自校史館成立以來，校史館解說也是我們的另一品牌活動。中心成員xx、xxx、xx等先后為蒞校領導做講解并得到了良好的評價?，F在該項工作主要由09級編播部成員承擔，也希望該項平臺能夠繼續做精做強做好！

3、不得不承認，我們現在再作出比較好的品牌活動比較困難，但是我相信用心的人一定會得到回報，希望我們的下屆成員能夠開創出更加優秀的品牌活動，同時我們四個部門也可以開創出具有自身特色的內部品牌活動。

第三、堅持請進來、走出去的發展方略，并取得較好成果；

20xx年11月，焦作師專廣播臺在臺長xx的帶領下來到我們廣播臺進行交流學習；20xx年12月我們骨干成員在宣傳部的大力支持下到河南師范大學廣播站、新鄉醫學院廣播臺進行了考察學習，收獲頗豐。希望我們的成員能夠繼續堅持這一方略，積極請進來并勇敢地走出去學習，同時也與兄弟高校的廣播臺保持良好的友誼關系。

第四、工作中存在的不足與今后打算

居安需要思危，成長必定要穩健思考。新聞中心是一個學生組織，卻又超越一般意義上的學生組織，今天的新聞中心呈現出青年蓬勃的生命力，步入旺盛的'成長期。然而我們依然面臨著許多問題與不足。如新聞稿發稿途徑緊縮、播音質量與其他高校廣播臺相比仍存在一定差距，工作效率、團隊協作能力有待提高，場地緊張等。希望我們下一屆領導機構成員在宣傳部老師的領導下，振奮精神，開拓創新，踏實工作，能夠將上述問題一一解決掉，為我們中心的長足發展做出更大的貢獻。

最后想對為新聞中心的活動和工作不斷努力的老師、朋友們說你們辛苦了，也祝愿我們新聞中心的明天更加輝煌燦爛！謝謝！

述職人：

20xx年xx月xx日

學生會換屆述職報告范文(篇3)

首先，組織制度建設方面：在第四屆學生會工作的基礎上，有選擇地繼承，有原則地創新；在自身建設上，嚴明紀律，拓寬機制，明確職能，細化分工；制定了學生會日常工作指南；創建了信息傳遞部、創新創業部等拓展工作的新部門，進一步完善了評議部、社會實踐部等年輕部門；在選干機制上，深層次明確了各部門的學生干事培養流程及推選競選流程，本屆學生會對于新任各部門骨干的選拔增設主席團面試、學生干部競聘環節，來進一步考察學生干部的語言表達，力求提高學生會干部總體素質，為下一屆學生會輸送優秀人才。此外，在學校領導的倡導和學生干部的工作反饋下，制定出學生會改革建設辦法，比如：成立九江學院學生會常務委員會，促進校院兩級學生會組織間的溝通等等。

其次，校園文化活動方面：在繼續往屆的美食文化節，學生會籃球聯賽，“校園杯”足球賽，女子籃球賽，書畫藝術創作大賽，“校園杯”辯論賽，二手交易大會，學雷鋒活動系列等傳統活動及“喜盈新年”等多次聯誼舞會外，還創新地由各部門策劃、協調，共同舉辦了首屆“書院文化與九江學院人文精神”大學生演講比賽，“青春在改革開放中閃光”演講比賽，九江學院“學風與成才”演講比賽，首屆“校園杯”女子足球賽，首屆“四院友誼杯”足球賽，首屆環校園定向越野長跑賽。配合學校校風建設年，我們還聯合二級分會及潯東校區共同舉辦了“改陋習，樹新風，爭做文明大學生”巡回圖片攝影展和“十無校園”萬人簽名系列活動，以促進在校學生規范日常行為，培養良好的文明修養，提高綜合素質；為促進校園民主化建設和大學生健康成長，學生會首創學生論壇，即“蝶湖論壇”，以協助學校為同學們的成長成才、就業創業搭建平臺。此外，以老帶新初步策劃了九江學院首屆大學生文化藝術節系列活動及新老學生干部經驗交流會等。

再次，與其他學生組織的聯系與交流方面：根據本屆學生干部上任之初面臨的實際情況，定期召開校院主席聯席會，結合在“江西省*第七屆委員會第八次主席團（擴大）會議”期間與省內各高校學生會骨干探討、交流的心得經驗，加強了學生會內部各個部門的了解與協作，進一步緊密了與二級分會以及潯東、廬峰校區的交流。參照《九江學院學生會各部門工作考評辦法》、《“優秀學生分會”評比制度等文件，嘗試采取抽調二級分會干部代表匯報工作等辦法進一步量化考評，在整體工作都比較突出的情況下，優中選優，評選出“九江學院優秀學生分會”八個，“九江學院學生會優秀部門”三個，特色部門三個，優秀部長五名，先進個人四十余名。并且，本屆還加強了與社團聯合會，校報記者團等學生組織的交流，取長補短，共同進步。

綜上所述，在這一年任期里，我體會到更多的是，學生會干部可貴的奉獻精神和責任意識。我們有過歡笑，有過失落，在付出與回報里不斷成長，我們也發現學生會的工作并不總如想象中那樣完美，但我們始終自信，因為我們有理想，有信念。有一點毋庸置疑，那就是，九江學院學生會是先進的學生組織，是充滿希望、奮斗不息的年輕團隊。如果說因為走進學生會，我們成長了，改變了，那么在學生會這個充滿活力、開拓進取的組織中，不論在過去還是未來，有一份不變永遠挺立在我們心里，實現在每一份行動里，那就是“厚德、篤行”。一直以來，校學生會陪伴著全校同學成長，我們的接力棒在一屆一屆的傳遞，工作中的不足會在接力中得到改進和完善。

作為第五屆校學生會主席，我目睹了學生會全體同仁與我同甘共苦的一幕幕，在此，我感謝全體學生干部對本屆學生會工作的支持，謝謝你們！

最后，希望新一屆學生會繼續堅定理想與信念，再接再厲，將學生會打造成團結一心、和諧進步的學習型團隊，牢記全心全意為同學服務的宗旨，營造“競知向學”的校園文化氛圍，為把九江學院學生會建設成為黨團組織信賴、青年學生滿意的優秀學生組織而不懈努力！

述職人：

20xx年xx月xx日

商場工作報告通用3篇

下面是述職報告之家編輯整理的“商場工作報告”類希望可以為您提供幫助。古人曾說，力行而后知之真，一個季度或者一年的工作結束后。報告有著舉足輕重的地位，撰寫報告時需要突出重點，不能千篇一律。熱烈歡迎你參考這些內容愿你有所得益！

商場工作報告(篇1)

時光流逝，20xx年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千，時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關鍵部門之一，行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結。

20xx年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一、人事管理方面。

（合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

（2）規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

（3）7月份正式新使用考勤管理系統，不斷完善人事管理制度。

二、行政工作方面。

1、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

2、辦理好公司車輛如期進行正常年審工作。

菜譜、點心部的點心紙的設計跟進工作。

4、對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

5、加強員工宿舍管理，定期進行檢查并在每季度末進行季度優秀文明宿舍評比。

6、加強員工飯堂管理，加強員工飯堂餐具衛生管理等

三、公司管理運作方面。

門店密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

2、逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監督管理力度。

用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。

4、充分引導員工勇于承擔責任。逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。

作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

商場工作報告(篇2)

招商人員開展工作前，首先應了解百貨商場的商品經營定位特點與各樓層、各區域的品牌和品類的分布規劃。商場經營定位一般通過對賣場的觀察獲得，如該百貨商場以經營什么商品為主，什么為輔?經營檔次如何?是高檔，中高檔，還是中檔?在經營品牌的分布上有什么特色或與其他賣場相區別的地方?一般引進商品的價格線和商品線有什么標準?等等。招商前，一般會形成分布規劃的賣場平面圖，理解平面圖要求，按要求引進品牌，是招商員應關注的地方。一般在平面圖上，可能會標注某區域的主要引進品牌名稱和替代品牌名稱，招商員可以按此要求選擇潛在合作商戶。

不論是新場開業還是老場調整，都會形成時間和工作量分配的招商工作計劃，由于工作計劃是依據與其他職能配合進行的工作安排，因此招商人員應嚴格按計劃開展品牌引進工作。一些里程碑式的計劃要求，如：至何時以前，商戶進場比率達多少多少;何時以前完成招商工作和完成商戶進場裝修等等，如不能在規定時間內完成上述工作，則將影響其他相關職能的工作進展，因此招商人員應特別關注此類計劃信息，做好相關工作。

1.尋找潛在合作商戶。

尋找可能合作的商戶是建立在對百貨商場和供應商市場全面了解的基礎上開展的工作，在無法確定引進什么品牌進駐商場的情況下，就必須要了解供應商市場，進行全面的市場調查工作。一般而言，具有競爭特性的百貨商場是獲得這類信息的.重要途徑。在了解本商場規劃的基礎上，選擇適合商場風格，并與競爭對手形成形態差異的商戶。一般這樣的潛在商戶要選擇多個，確定那個是主攻，哪個是替代。一經確定潛在合作商戶，就可以對其展開調查與初步接觸。調查主要是看該商戶是否具備與商場合作的條件，需要了解的信息有：品牌發展趨勢，目標消費群，經營特色，以及商戶的渠道角色，即：是廠商、經銷商還是代理商，綜合經營實力如何?資金、鋪貨和人員是否能夠保證等等。通過調查判斷在這些方面都與公司要求接近或一致，則考慮接洽對方業務人員，進一步了解情況，并向其傳遞招商信息。

2.談判與簽約。

與潛在合作商戶進行了初步接觸后，應尋找對方可以就合作事宜起決定作用的業務人員進行詳細商談，商談內容包括：進駐的位置，設柜的大小，經營的商品品類，承擔的費用，以及合作條件，如：保底抽成的額度，結算形式等合作細節，必要時，還要和商戶業務人員進行談判。注意談判應選擇可以決策或能夠確保溝通順暢的業務人員進行，否則容易出現懸而未決的分歧，影響合作洽談事宜的進展。如因為各種客觀條件，無法談攏合作事宜，招商人員也應保持與其的友好聯系，以便在以后條件合適時再做合作。通過談判，就合作事宜達成一致認識，招商人員應使商戶了解商場進場裝修和經營的規則，填制合作合同進行申報，如有分歧則繼續磋商解決。

3.協助商戶辦理進場手續。

合同申報完成，商戶與商場的合作正式生效。招商人員應協助商戶辦理進場的相關手續，包括：繳交費用、進場裝修、運送貨架貨品等，由于商戶進場設柜將面臨和多個商場職能部門打交道的局面，作為與商戶溝通時間最久，彼此相對熟悉的招商人員，應該在商戶有需求的時候給予幫助，就進場事宜協調各方關系，確保商戶按時、按規定進場裝修、上貨和營業。

4.跟進商戶在賣場的經營狀況。

商戶所設專柜開始營業，招商人員應抽出時間來了解其經營情況，與之前的預測進行分析比較，發現經營情況不盡人意，應配合店內營運職能和商戶查找原因，分析不足，積極考慮改善現狀，提升經營業績。一般情況下，專柜經營不理想的問題多為：位置不好、促銷不力、商品缺乏競爭力、銷售人員水平低下以及裝修和陳列等方面出現問題，可分析直接原因，針對性地進行改善工作。另外，如專柜經營情況超出預期，招商人員也應認真分析其中的原因，汲取判斷商戶經營水平的參考信息，應用到日后對商戶的臻選和評估工作之中。

商場工作報告(篇3)

收銀部肩負著完成顧客繳款工作的重要使命，同時又是體現商場服務的重要窗口。而一樓是整個部門中人員最多、場地最大、協調部門最多、情況最復雜的一個樓層，在迎接五一小長假的過程中面臨不小的壓力。但是，在部門領導的領導下，在王群主管和高磊主管的帶領下，大家齊心協力較好的完成了五一收銀任務。下面就期間的工作得失做以下總結：

1、部門領導對一樓收銀工作的重視和大力支持是較好完成工作的前提。節前二周，部門領導就對一樓的加臺和加班人員安排做出要求，要我們主動聯系營業部門征求意見，合理安排加班人員，并且幫一樓聯系保衛部，協調抽調人員回樓層支持工作。

聯系信息部、聯系物業部，聯系企劃部，聯系強電、弱電，協調加班人員，備齊日常消耗品等等。把準備工作做到位，不倉促迎戰，不搞突擊。凡事要做計劃，形成計劃-實施-反思的工作模式。正由于我們準備的充分，所以在臨時加外圍特賣收銀臺時我們臨事不慌，較好的完成加臺任務。

3、戰前思想動員是不可或缺的工作。五一收銀工作的主體是收銀員，因此他們的弦繃的緊不緊直接關系到收銀工作能不能正常的開展。我們一樓從節前兩周開始就利用早會不間斷對所有收銀員進行思想教育，讓他們明白五一收銀任務的重要和艱巨，讓他們知道五一期

間應該有所為有所不為，提高大家的工作熱情。

4、嚴格勞動紀律，針對出現問題個別談話。由于四月份整體處于淡季，收銀任務輕松，這就導致部分收銀員思想放松下來，出現了工作服不規范，上班玩手機的違紀現象，為此，我們首先加大了巡場和查崗力度，加強走動式管理，多提示，多跟蹤，注重細節管理。不放過任何一個違紀行為。其次根據我們巡場結果重點跟進部分思想放松人員，通過請領導與其談話和主管約其談話的方式單獨教育，收到了很好的效果，違紀現象得到了遏止。同時也保證了我們樓層收銀工作的正常開展。

不漏人的解釋到位；對每一例有疑問的顧客做好解釋。在最短的時間內把公告收回，并做好解釋工作。受到公司領導的表揚。

6、針對去年的銷售調整部分收銀臺的位置和收銀員。通過對去年銷售和詢問相關柜臺的銷售我們調整了casio雙臺的人員配置，將其中一組人員調到中庭，支援中庭的收銀工作，把原123臺進行移位，使收銀臺的配置更加合理，有利于顧客的繳款。

向我們伸出了援手，極大緩解了人員緊張的問題，真正體現了收銀部

為一家的團隊精神，同時我們樓層的很多師傅和三個實習生都主動放棄休息，在我們需要的時候積極要求加班。以至最后還有好多師傅沒有安排。

8、想收銀員所需，解收銀員所求。節日忙，收銀員真辛苦。是的。他們的確辛苦，我們做的就是服務好所有的收銀員，他們的問題沒有小問題，他們的合理訴求我們都要滿足。我們把他們“服務”好了，他們才能把顧客服務好。他們需要喝水，部門就給他們買水；他們去衛生間沒得機動人員換，主管頂；驗鈔機壞了，立馬更換；打印紙用完了，立即分發；需要調賬，我們來了等等。我們沒有讓問題影響到收銀工作。只是我們更懂得管理就是“服務與自我服務”。

當然上面是我們樓層能較好完成節日收銀任務的保證，不過在具體的實際工作中也發現了不少問題：

1、收銀機檢查工作沒有具體檢查，只是靠收銀員在收銀機出問題后匯報給我們才去處理，沒有超前的預防意識。我們應該提前邀請信息部對我們所有機器進行檢修，而不是簡單的詢問是否正常。

2、對于人流高峰沒有準確的做出判斷。我們的中班是五點半結束，在第一天的工作安排中也就重點針對中班比較關注，但是顧客人數卻在七點鐘才開始慢慢散去。之前我們參考的客流是全商場的可是我們沒有具體的關注本樓層的實際情況。不過，在第二天我們就及時調整了激機動人員的配置。

五一勞動節結束了，但對我們一樓來講每天都在過節，所以我們的“節日”工作還沒有結束。還有很多的工作要做。我們也會不懈努力

的做下去。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?。我們將在五一工作的基礎上再更進一步，工作再細致一點，措施再強有力一點，我們一樓將會以更加富有激情的工作面貌迎接下一次的挑戰！

王 博 20xx．5．6

考核述職報告通用3篇

自古圣賢之言學也，咸以躬行實踐為先，在平凡的工作中。報告有著舉足輕重的地位，答復報告必須按上級的要求實事求是地寫，可行性報告從哪些方面寫？今天述職報告之家的編輯為大家推薦的是一篇關于“考核述職報告”的精選好文，以下信息僅供參考如您需要詳細信息請咨詢相關專業人士！

考核述職報告 篇1

導語：

跟著系統內分支機構的連續強大，辦理類人員日趨增加，為使系統內各分支機構對所管轄的辦理類人員的績效考核到達聯合，以便于橫向辦理，特訂定此績效考承諾則，各分支機構的高管人員需以此標準為底本進行所管轄的辦理類人員績效考核工作。

1、?? 被考核人員范疇

1.

各分支機構的部分經理級、副經理級人員；

2.

從屬于分支機構的分公司經理級、副經理級人員；

3.

崗亭緊張的科級人員。

2、?? 考核程序

1.

各分支機構的部分經理級、副經理級人員；從屬于分支機構的分公司經理級、副經理級人員考核工錢總經理；

2.

崗亭緊張的科級人員第一考核工錢部分經理，總經理為考核成績調整人。

3、?? 考核方法

1.

掃數被考核人員均采納自我述職報告和考核人綜合評判的方法，每季度、年末進行一次；

2.

述職報告：須按法則時候要求交書面述職報告給所屬考核帶領；

3.

上級評價：采取級別評價法，即直接帶領初評打分、考核帶領復評打分的方法。

4、?? 考核時候

1.

季度考核：于每季度的倒數第四天前將個人本季度的工作述職報告及下季度的工作籌劃交直接上級，直接上級于下季度的3日前結束上級評價并交所屬考核人總經理考核終評后，報辦理小組并交本機構人資人員處備案；

2.

年度考核：于每一年12月25日前將個人全年工作述職報告及下年度個人做作籌劃交直接上級，直接上級于12月30日前結束上級評價并交所屬考核人總經理考核終評后，報辦理小組并交本機構人資人員處備案。

注：由分支機構的人資人員將考核資料料理歸入員工個人檔案。以年度考核成績為準核發年末獎金。試用期員工不參加年末考核。

5、?? 考核內容

1.

崗亭職責考核

指對被考核辦理人員要承擔本職工作、結束上級交付出的任務中地點地表現出的事跡進行評價。根本要素由工作目標、工作質量、工作交期和工作跟進等構成。

2.

本領考核

指對詳細職務所必要的根本本領以及經驗性本領進行測評。根本要素包括承擔職務所必要的明白力、創設力、教導和監督本領等經驗性本領以及從工作中表現出來的工作效果、方法等。

3.

操行考核

指對達成工作目標進程中所表現出的工作責任感、工作勤惰、協作精神以及個人涵養等構成。

4.

學識考核

指對達成工作目標進程中所表現出的相干知識進行測評。根本要素包括承擔職務所必要的辦理學識、專業知識以及其他平常知識等。

5.

構造規律考核

指對達成工作目標進程中所表現出的規律性以及其他工作要求等進行測評。根本要素包括遵紀守律、儀表儀容、環境衛生等。

6、?? 考核等級

1.

a級（優秀級）95—100分工作成績優秀，有立異性結果；

2.

b級（精良級）85—94分 工作結果到達目標任務要求標準，且成績凸起；

3.

c級（合格級）75—84分 工作結果均到達目標任務要求標準；

4.

d級（較差級）60—74分 工作結果未完全到達目標任務要求標準，但經竭力可以到達；

5.

e級（極差級）64分以下 工作結果均未到達目標任務要求標準，經督導而未改進的。

7、?? 考核結果的利用（工錢指根本工錢）

1.

季度績效考核

季度考核成績將作為被考核辦理人員年末評比以及職務和工錢起落與獎金的緊張根據。當本分支機構式樣內各級崗亭遇有空白或擴編增加員工額時，凡考核成績優秀人員將予先遞補。

1.1考核成績為a級者，當月工錢額多發原有工錢的5%；

1.2考核成績為b級者，當月工錢額多發原有工錢的2%；

1.3考核成績為c級者，享福全額工錢；

1.4考核成績為d級者，當月扣除工錢額的50%，并賜與留用三個月處理。以下季度考核同等格，賜與解雇處理；

1.5考核成績為e級者，當月扣除工錢額的100%，并賜與留用一個月處理。如仍同等格，賜與解雇處理；

1.6連續3個季度考核成績為a，或全年累計3個a者，下年工錢額增加5%；

1.7全年事跡考核成績到達4個a者，下年度工錢額增加10%。

2.

年度績效考核

年度考核成績緊張利用于被考核辦理人員職位起落利用，公司原則上每一年進行一次起落考核。

2.1年度考核成績為a級者，享福a類年末獎；

考核述職報告 篇2

根據市人事局事業單位XXXX年度考核通知文件精神，結合我單位的實際情況，通過精心組織，周密安排，有計劃、有步驟地開展了年度考核工作，于XXXX年X月底考核全部結束，現就XXXX年度事業單位科級及以下干部年度考核工作總結如下：

一、基本情況

全單位共有在冊事業單位人員X人，應參加考核X人，實際參加考核X人，其中：優秀X人，合格X人，不合格X人，不定等次X人。未參加考核X人。

優秀人員名單：XXX

不合格人員名單：XXX(原因說明：)

不定等次人員名單：XXX(原因說明：)

未參加考核人員名單：XXX(原因說明：)

二、主要做法

1、成立了XXXX年考核工作領導小組

根據市人事局年度考核通知文件精神，及時成立了由單位負責人和相關部門負責人及一定比例群眾代表組成的XXXX年考核工作領導小組，負責具體組織實施XXXX(單位名稱)的考核工作?？己祟I導小組成員為：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。考核領導小組組長為：XXX。

2、明確責任，落實到人。

為加強我單位XXXX年度考核工作的監督指導，我單位指定XXX(姓名)負責此項工作，主要負責年度考核工作的政策指導和監督，處理考核工作中的協調工作和材料上報、整理、歸檔等日常事務。對考核過程中存在的問題，及時向考核領導小組匯報，

由考核領導小組研究后提出處理意見。

3、嚴格把關、規范程序。

為使考核工作客觀公正、民主公平，要求嚴格按照考核辦法和程序進行考核。我單位的考核辦法及程序為：

4、嚴格控制優秀比例：

三、存在問題：

XXXX

考核述職報告 篇3

一年來，在學校黨政正確領導下，政教處與各處室親熱協作，緊緊圍繞學校工作中心，遵循學校整體工作思路，認真貫徹落實學校工作方針，緊緊依靠全體教職工的理解支持、關懷關懷，在全體班主任老師的主動協作、全面參預、扎實工作下，認真地開展了一些工作，現簡要總結如下：

一、努力加強德育隊伍建設

1、依據學?！叭珕T育人、全程育人、全方位育人”的要求。全體教職工都能自覺地在自己的工作崗位上，結合本職工作，認真履行了育人職責，學校制定實施了《關于實行全員班主任制》的規定，落實了優生、邊緣生、后進生的幫輔與承包。全體任課老師充分發揮課堂主渠道作用，自覺滲透德育訓練，全校上下，人人都是德育工，做到了教書育人，管理育人、服務育人、環境育人、逐步形成了全方位育人的格局。

2、加強了班主任隊伍建設

制定實施了《班主任工作條例》、《班級管理考評實施方案》，連續實行班主任工作制度，班主任工作閱歷相互溝通制度、例會制度、優秀班主任評比制度。加強了班主任工作的責任心、上進心、事業心訓練，強化“三精”意識，即細心、精細、精品。召開了兩次優秀班主任閱歷相互溝通會，并下發了典型閱歷材料，進行示范班會觀摩，觀看了北京市優秀班主任報告錄像帶。

3、充分發揮同學自主管理的作用

（1）在班級內部連續推行值周班長制和班干部競選輪換制度，各班級均成立班級管理量化小組，對每一位同學的日常行為進行量化管理。

（2）實施了自主與責任訓練工程。在自主方面做到“三主四層次”，即以同學為主體，自主管理，主動進展，實施同學會、值周班、班級自治、同學個體四層次管理。在責任方面做到“五點五學會”，即以對家庭負責為起始點，學會孝敬；以對自己負責為立足點，學會誠信；以對學習負責為基本點，學會求知；以對集體負責為分散點，學會關懷；以對社會負責為升華點，學會報效祖國。

通過以上形式，有效地促進了同學的養成訓練，學校每學期對涌現出來的一大批三好同學、優秀干部、文明同學、學習尖子、體育尖子、藝術尖子、各類標兵等在全校大會上大張旗鼓的進行表彰嘉獎。本學年共評比出25名“五星同學”。

4、政教處自身組織建設。依據學校要求，制定了政教處工作制度、學習制度，努力爭創“學習型、服務型、創新型”政教處。政教處人員分工明確，努力做到“團結協作、真誠和善，真抓實干、務求實效，主動學習、提高力氣，開拓創新、有所作為”。

二、狠抓同學養成訓練，認真落實一日常規

連續開展以爭創示范班集體為龍頭的常規管理達標活動，制定了《同學管理40條》、《同學管理手冊》，對同學紀律、學習、三操、衛生、平安等一日常規，從嚴管理，精細管理。在常規落實上，由學校領導、政教處、班主任、全體教職工、同學會參預管理，實行一日一反饋，一周一總結，一月一評比，使常規工作落到實處。

三、多渠道開拓育人陣地

1、充分利用升旗儀式和國旗下講話，加強對同學的`訓練，把升旗改為分班級輪番升旗，增加了對同學訓練的針對性和實效性。

2、全面培育同學的遵紀守法意識，每學期開展一次法紀訓練月。邀請關工委領導作了生動的法制報告，時常組織同學觀看法制錄像片、平安訓練片，不定期進行違紀檢舉。通過作法制報告，落實后進生跟蹤幫教，對違紀同學公開處分。通過以上形式有效地防止惡性的大事發生。

3、加強了宿舍管理。對宿舍衛生、物品擺放及被子折疊政政教處制定了詳細的制度，并每天進行檢查評分，每月評比購文明寢室若干個。經過嚴格管理，各班級的主動協作，同學公寓樓管理日趨規范，成為學校管理的一個亮點，得到了師生及同學家長的全都好評。

4、對同學進行責任訓練、感恩訓練。

四、開展了豐富多彩的文體活動

為了豐富校內文化生活，寓訓練于活動中。本學年學校先后組織了班級籃球賽、乒乓球賽、跳繩踢毽子角逐、拔河角逐、衰弱操角逐、趣味健身運動角逐。學校還先后組織了“頌歌獻給黨”歌詠角逐、“責任在我心中”征文與演講角逐、書法繪畫角逐、舉辦了“金秋寫生”繪畫展、“我愛家鄉”征文角逐等活動，豐富了校內文化生活。五、問題與不足

1、平常忙于事務性工作多，學習不夠，理論水平和決策力氣有待于進一步提高，德育科研及特色創新工作需進一步加強。

2、同學的不文明行為及不遵守紀律的現象時有發生，同學的養成訓練有待于進一步加強。

總之一年來，我們做了一些扎實有效的工作，取得確定成果，但是我們深知還存在許多問題與不足，與上級領導的要求還有較大差距。我們決心在今后的工作中虛心學習、勤奮工作、求真務實、勇于創新，為加快學校的進展做出主動貢獻。