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      職員述職報告

      發表時間:2022-10-06

      [精選總結]職員述職報告其二。

      作為公司的一員,我們只有在不斷學習和探索中才能提高自身的業務能力。為了讓我們未來的工作更加井然有序,現在也到了我們寫述職報告的時候了。述職報告是對過去的工作做出正確的結論。那么,關于好的述職報告要怎么樣去寫呢?以下是小編為大家精心整理的“[精選總結]職員述職報告其二”,歡迎閱讀,希望您能夠喜歡并分享!

      十天前,我進入了xx職業技術學校任職,作為一名初來乍到的員工,我對學校工作充滿了好奇與興奮,也對工作充滿了期待。雖然在前期面試準備中,已經對學校有了一些初步的了解,但進入一個新的工作環境,難免對周圍的人和事物感覺到陌生和不習慣。然而這種不適應感在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。經過了幾天適應期,我現在對于自己的本職工作有了一定的了解,權職范圍也有了初步的認識,下面我就自己的本職工作進行下論述,如果有不對和考慮欠妥的地方,請各位領導及同仁進行批評和指正,以求達到學校滿意的要求。

      一、 本人從事的人力資源工作,其實主要分三方面,

      第一就是人才的招聘,入職,管理及離職;

      第二就是企業文化的傳承和統一;

      第三就是后勤保障工作。

      二、 人才的招聘又分為招聘人才和儲備人才,招聘人才是經過面試和筆試篩選后能立刻上崗的人員,而儲備型人才是為了企業未來發展而進行的人才儲備。對于這兩類人才,我在未來工作的日子里,決定將他們資料進行統一管理,并做成電腦EXCEL表格,以便日后的人力資源方便統籌。

      三、 企業文化作為一個現代化企業來說,一直是人力資源工作中的重中之重,當然也是最難的一個環節,因為每個人的理解范圍及理解程度都不一樣,所以,學校未來的企業文化建設,我將花大力氣進行對企業員工進行培訓。我們都知道,學校的校訓是崇德尚學、遠志篤行。我們可以把校訓與企業文化結合起來,告訴企業員工“育人為本、德育為先”的中心指導思想,同時各位員工要學會做一個現代社會的品行高尚的人。企業文化還要體現出學校的人文關懷,在各方面體現出對員工的人文關懷,讓各位同僚感覺到學校如家一般的溫暖。[勵志的句子 wWW.dJZ525.com]

      四、 后勤保障,這是每個公司公司必備的一個部門,也是最難做的一個部門,和企業文化一樣,也是眾口難調。后勤保障主要是讓我們這些做人力資源的工作人員比各位員工想的更早一步,做的更多一點,忍耐更多一些,我相信這樣做,就能讓大家覺得后勤保障工作做的還行,人力資源這幫人的工資沒白拿。

      前幾天,我參加了一次全體員工大會,在大會上,校長的講話,深深的敲擊了我的心靈。是啊,一個人的成功與否,取決于他的人生態度。凡是成功者,始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。因此我要拿出我生命中的全部熱情,投入到現在的工作中,做一個成功的職業經理人。

      通過對公司文件的學習,以及在工作中與。的接觸,讓我印象頗深的是。對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求,也彰顯了一個人的精神境界。古人云:君子愛財,取之有道。其實,人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的,生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而,對于金錢沒有正確心態的人,金錢往往會毀滅其一生。因而,我們在工作中要向。學習,培養一種正確的金錢觀和榮譽觀,面對誘惑能堅持自己的底線,保持一顆冷靜的心

      “不積跬步,無以致千里;不積小流,無以成江海?!蔽乙l揚不怕難、不怕苦的精神,正視工作中遇到的難題,并想辦法克服它。從身邊的點滴小事做起,認真扎實的做好工作。

      精選閱讀

      月度總結精選: 技術主管述職報告其二


      自來到公司的那一天起,我們就又在努力專研,爭取做得最好。為了與時俱進、跟進任務,我們就要在花時間去寫一份述職報告了。述職報告是企業人員對自己的成績、缺點,問題所做的設想以及自我評價。那么,要如何寫好一份值得稱贊的述職報告呢?為了讓您在使用時更加簡單方便,下面是小編整理的“月度總結精選: 技術主管述職報告其二”,僅供參考,歡迎大家閱讀。

      首先,感謝公司領導及項目經理一年來對我工作的關心指導,感謝同事對我工作的支持幫助!結合一年來的工作,我從以下三個方面向各位領導及同仁述職如下,請審議。

      一、加強學習,提高思想認識

      作為工程部技術負責人,要踏實作好本職工作,首先必須在思想上與公司和項目領導保持高度的一致。我始終認為,只有熟知和掌握技術,協同合作!才能排除一切干擾,戰勝一切困難,扎實干好技術和項目管理工作。為此我認真學習了集團文件精神并在實際工作中不斷加以實踐,實事求是。在工作中,我堅決貫徹執行公司和項目領導的各項指示、規定。時刻不放松學習,始終使自己的思想跟得上公司的發展需要并與時俱進。

      二、主要工作完成情況

      1、認識明確,把握重點。質量是施工企業的生命線。由于以往年度在xx工程項目上負責技術,主管全廠主機設備安裝到調試和施工過程中關鍵部位的程序控制。所以在工作中對遇到的問題能及時提出和落實解決,承上啟下,發揮個人特長,整合我們的集體優勢,在項目管理中有效地提高了全員質量意識。參與制定了代表本項目特色的機裝工程科管理制度,安排管理人員分配給各個施工隊伍,采取驗收工程質量及進度的情況并以百分比的形式直接與工程款掛鉤的方法,落實項目的獎懲制度,設定月最佳施工隊伍并予以獎勵!這樣,在大家一致的努力下,屯河項目因此得以安全,高效,高質量的運行著!在確保施工安全,施工質量的前提下達到年底點火的目標!

      2、以人為本,安全第一。我們所從事的行業是高危行業,我本著安全第一!要務思想進行班組安全生產的管理工作。首先是落實公司,項目制定的各項安全規章制度,督促施工班組,然后對現場多查多看多提醒,對潛在和存在的安全隱患生產逐一排查、配合項目安全、監督部門的管理工作,合理解決了安全與生產的關系。

      3、文明施工樹形象。文明施工形象體現著一個企業的基礎管理水平,基礎工作水平代表著一個企業的管理水平———細節決定成??!因此,這一年來我就把這一工作作為一項重點工作來抓,從項目設備安裝前期的基礎工作到關鍵點的質量控制和后期設備調試正常運行都努力按高起點、高標準、高水平要求,盡心管理,踏實工作。通過我的努力,工作有了一定起色,尤其是在施工現場得到了項目部與甲方的高度稱贊。他們說:有鄧工在,放心!

      4、技術核心。作為xx,屯河項目機裝工程部的技術負責人,自己以積極的工作態度和高度責任心深入施工現場,認真了解分析施工現場的每一個環節,以身作則,以自己出色的工作經驗解決工地上一個又一個的技術難題,為設備的正確安裝提供了保障。屯河試車期間,我帶領項目部工程科的同志們,克服下雪,低溫,路滑等困難,以最高的試車要求對每一項單機進行精細的試運行,試車全過程,協同合作!積極帶領相關人員參與到調試中去,并采取分配的方式,多點開花,讓試車工作能夠高效的進行!對調試中發現的問題及時落實到班組并徹底解決。

      5、新人導師。作為老資歷的蘇州中材人,我時刻將培養新人作為自己的使命,我深知做工程工作是項艱苦的工作,是項身體與意志都得到錘煉的工作,而剛從大學溫床畢業的學生加入到這樣工作來之后肯定會有許多的不適應,不管是安全和工作方面還是生活方面,都會遇到很多的苦難和困擾,而我,積極主動的以一名導師的角色帶領他們全身心的投入到工作當中去,以積極樂觀,向上的工作態度去面對工程的一切,讓他們在忙碌的學習和工作當中去成長,去適應!就如今年的兩名機裝新人,在我的帶領下積極的投入到試車當中去,不怕臟不怕累,充實的工作,快樂的生活,下班后依然可以成為忘年之交,談人生,談理想!把酒言歡,真正的讓新人融入到項目部這個大家庭當中來!我想,這些是我作為一名盡職老蘇安人的義務和責任!

      三、嚴于律已,率先垂范。

      作為項目技術主管,發揚艱苦奮斗和謙虛謹慎的優良傳統,樹立正確的權利觀、地位觀,認認真真做事,清清白白做人。

      一是加強學習,樹立公正廉潔的項目管理人員的形象?!肮?、廉生威”。作為一名管理干部,樹立正確的價值觀,嚴格要求自己,對照項目領導的形象標準,進行自我檢查,做到公平、公開、公正,始終保持腳踏實地的工作作風。

      二是嚴守紀律,潔身自好。在工作中時刻遵循公司和項目各項規章制度。做到了不為自己謀取私利,不以權壓人;不利用工作之便為自己的親屬、朋友辦違背原則和違反公司和項目制度的事。在業務工作往來中,遵循節簡的原則,為項目能省一分錢算一分錢。時刻把公司的利益放在首位。

      20xx年是難忘的一年,作為老蘇州中材人,我親身經歷著x中材的各種改變與進步,現如今,公司大戰略方向的轉移是跨出的改革之路的一個大腳步,我作為蘇州中材人,始終由衷的將公司的利益放在第一位,熱忱的踏實工作,將自己的青春和熱血奉獻給了公司,同時也希望能夠以我的豐富工作經驗和嫻熟的技術知識持續的幫助公司給予的每一個項目安全,高質量,高效率的保證!最后,希望公司能在改革中越走越輝煌,也希望項目部一切順利!

      謝謝大家!

      [精選總結]領班述職匯報其二


      作為公司的優秀員工,我們一直在提高自己的專業能力,以便可以給公司做出更好的奉獻。為了與時俱進、跟進任務,我們現在到了安心寫述職報告的時候了。述職報告就是下級向上級書寫的一種行文。那么怎么才能寫出更好的述職報告呢?以下是小編為大家收集的“[精選總結]領班述職匯報其二”希望能對您有所幫助,請收藏。

      尊敬的各位領導:

      大家好!

      時間過得飛快,轉眼間,我來中奧物業工作已今三個月有余。在這三個多月的工作中,我感慨頗多,收獲頗多。所以,針對這些日子的工作情況,做如下的總結:

      給大家談談我工作上的收獲與經驗吧,在這三個多月中,我接觸了一系列安管員的工作:

      在一號崗嚴卡裝修工人出入證,又在三號崗學會怎么樣和業主溝通怎么去管車輛、這使我收獲很多學到的也很多、又在領導的信任和提拔讓我做了巡邏崗學會了怎么去巡查裝修、樓道安全、讓我經過一系列工作崗位讓我不斷學習收獲了很多的經驗和與業主、施工人員、的溝通。

      從一個什么都不懂的安管員到擔任安管部領班,我取得了很大進步。對這個崗位我也有了一定認識。安管員這個崗位很特殊,工作瑣碎卻非常重要,它體現在公司門面的一個重要標志。

      工作中我也還有很多的不足。安管領班工作要求人原則性強,細心,謹慎。這點我還做得不夠。在工作中我有時容易脾氣急躁,心態不夠端正,遇到問題,不夠冷靜。有時考慮問題不夠周全,處理問題不夠細致這也是我比較大的缺點。

      這兩個月中,我非常感謝我的領導,在工作中,我不懂的時候手把手的教我,犯錯誤的時候,細心的教我。在這里工作,讓我覺得很溫暖。在今后的工作中,我將會更好的協助我的領導,做好自己的本職工作。

      以上就是我工作情況的述職報告。在今后的工作中,我將會更加努力,爭取為公司做更多的貢獻。

      [推薦總結] 公司職員述職報告(篇二)


      自入職以來,我們學習到了很多的新知識,也認識到了自己的不足。為了對后續工作有所幫助,我們現在是時候動筆寫個人的述職報告及心得了。述職報告是公司人員在對完成工作任務的成績做的一種總結。那么,要如何寫好一份值得稱贊的述職報告呢?下面是小編精心收集整理,為您帶來的《[推薦總結] 公司職員述職報告(篇二)》,僅供您在工作和學習中參考。

      尊敬的公司領導:

      我是孫xx,于20xx年8月24日加入了金誠智通,時間一晃而過,彈指之間,我來到公司已經兩個月了,過去的兩個月在領導和同事們的悉心關懷和指導下,通過自身的不懈努力,我在工作中得到了鍛煉,取得了一定成績,但也仍舊存在諸多不足,個別工作還不是做得很完善;業務技能還不過硬;業務知識方面不夠全面,需要繼續學習更多的業務知識,擴大自己的知識面。這些都有待于在今后的工作中加以改進并繼續努力。

      首先在業務知識和工作能力方面,能夠不斷的去學習,積累經驗,經過自己的努力,具備了一點工作能力,能夠較為從容的處理一些突發情況。在業務技能、協調辦事、文字語言表達等方面,都在學習下有了較大的提高。剛來到這里是先去瑞飾麗待了一個星期,了解了很多關于裝修的知識;又去了怡景麗家的培訓,大概了解了培訓的流程和內容;還參加了很多企劃案,包括的有瑞飾麗裝飾、晉城煤銷大眾、白云怡景麗家、蘇人裝飾,豐青源等,雖然大多是以失敗告終,但是還是沒有放棄,因為有些還是取長補短用上了,還是很有滿足感的;后來又去了北留瑪麗涮鍋的培訓和瑞飾麗裝飾的活動等。我覺得在工作中我們都是彼此的老師,大家往往從別人的身上可以看到自己的影子,有好的也有壞的,在面對問題的時候,我們又成為了彼此的后盾,相互并肩扶攜著。在遇到需要解決的問題時,同事們都會給我提好多建議,或跟我說該怎么解決會比較好之類的,這對我在提高獨立處理問題能力方面的幫助很大。他們告訴我情況一切由我自己來解決,幾次下來我已經完全不會像第一次碰到問題時那樣的手無足措,都不知道應該怎么辦才好。就我個人而言,在工作的過程中我真的受益匪淺:從做事到做人,從看問題到解決問題上都給了我新的機會和經驗。

      其次在工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作,能夠正確,認真的去對待每一項工作任務。兩個月下來學到了很多,也感悟了很多。以前在北京的時候,老師曾說過:要自信要忍讓!做到自信可能比較容易點,但在很多時候我們容易情緒化,我們都知道其實這樣很不好,影響了自己原本清晰的思路不說,更在所有人的面前放大了你的弱點。隨著公司新業務不斷增多,我在業務方面需要不斷的了解和學習,很多地方需要繼續的努力和完善。

      兩個月的工作里,雖然有了一定的進步和成績,但在一些方面也存在著不足:比如有時候沒有耐心,做著做著就有點不耐煩了,對于自己感興趣的事情會很積極,對于不感興趣的事情就沒有那么多的熱情了。這點需要改進一下,因為工作是要被人去適應的人,而工作不會去適應人。并且也該看一些與工作相關的書籍,結合里面的精華,一方面提升自己的內在素質,另一方面對自己的工作還是會有很大的幫助的。

      撫往思今,我學到了很多,也感悟了很多??吹焦镜难杆侔l展,我深深地感到驕傲和自豪。這兩個月來,我最大的收獲莫過于在敬業精神、工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在以后的工作中不斷地前進與完善。在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向其他領導、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心,一定能夠改善自己的不足之處;我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作,爭取在各方面取得更大的進步。

      [精選總結]后備干部述職報告其二


      自來到公司的那一天起,我們就又在努力專研,爭取做得最好。為了提高自己的大局意識,現在就是我們自己獨創性寫自己的述職報告的時候了。述職報告是指在某一階段的工作進行全面的回顧。那么怎么才能寫出更好的述職報告呢?小編特地為大家精心收集和整理了“[精選總結]后備干部述職報告其二”,僅供參考,大家一起來看看吧。

      尊敬的各位領導、老師:

      大家好!冬去春來,在學校這片土地上,我和在座的每一個同事一起辛勤的耕耘著。自我參加工作這19年以來,非常感謝各位領導、老師對我的關心、指導和幫助,寬容我的錯誤,理解我的不足。現在我就自己在畢業年級的履職情況從德能勤績四個方面向各位領導老師述職。

      一、努力學習,提升自我

      我不僅堅決擁護中國共產黨的領導,并且鄭重的向黨組織遞交了入黨申請。時刻以黨員的標準要求自己,在工作中,認真貫徹國家的教育方針及各項政策法規。始終堅持“誠心對人,真心做事”的準則,團結老師,在工作中特別注重團結班主任隊伍,增強了畢業年級整體工作的凝聚力和戰斗力。領導的指導與鼓勵,同事們的理解與包容,讓我更加熱愛我的工作,并用實際行動踐行著。20xx年11月參加了德育干部任職資格考試,取得了任職資格證書。今年3月參加了朝陽區教育系統人才考試,并順利通過,進入了干部人才庫。

      二、踏實履職,初見成效

      畢業年級的德育工作穩步開展,各項工作有序進行,形成了以誠信教育為核心的德育教育特色,在20xx年區級德育校園文化檢查中被評為優秀。畢業年級的德育工作我本著“常規管理不放松,教育教學有提升”的宗旨,著力突出以下幾個方面的工作:第一、進一步明確了學校的德育工作思路,“以德育促智育”;第二、加強學生在思

      想意識方面的教育,強化自己的責任、誠信等意識;第三、加強德育隊伍建設。堅持每周一次的班主任例會制度,累計召開40余次,加強對新班主任工作的培訓與指導,使他們的工作能力有了大力提升。校園內無一起意外傷害事故,學生犯罪率為零。

      三、勤于工作,樂于奉獻

      我嚴格遵守學校的各項規章制度,力爭不因身體和個人原因影響學校的工作。在工作中我做到:第一、腦勤,對工作勤于思考,力求學校德育工作能得到進一步規范,撰寫工作心得日志8篇,案例轉化工作總結3個,其中一篇獲得朝陽區教育系統管理干部研究成果二等獎,一篇獲得朝陽區雙困生案例轉化三等獎。第二、嘴勤,我想“兼聽則明”,多聽取大家的意見肯定會對學校的德育工作有好處,因此經常和教師、學生進行思想溝通,學生累計談話達到100多人次,雙困生輔導體會記錄69個。和學困生家長溝通累計50余次,得到家長的認可。第三、腿勤,每天檢查常規,一天三轉,讓校園衛生環境得到了很大的改善,畢業年級學生沒有破壞公物和吸煙現象。

      四、全面思考,注重實效

      1.構建家校平臺合力提升教育

      在畢業年級,充分發揮家長的作用,加強學校、家庭、社會的聯系。本學年共召開家長會8次,并堅持做家訪,與家長共同探討學生的教育問題。得到家長的認可,家長為初三年級全體教師送錦旗5面。

      2.抓好主題活動,培養良好品德,提高綜合素質。

      20xx年10月創建誠信水站,目的是培養我們的學生養成不貪婪、

      不自私的良好品質,以誠信為自己做人的準則。通過將近一年的實踐,學生的誠信度高達99%以上。我們一直堅信:一滴水能折射陽光的七彩斑斕,舉手投足可彰顯品德素養的高下優劣。

      在這些工作的保障下,畢業年級的德育工作取得了喜人的成績。學校在20xx年校園文化檢查中被評為區級優秀單位;在創建文明城區活動中,我校被評為優秀單位;德育工作得到家長的好評,家長將感謝信送到教委,并送來錦旗。

      班主任工作有序展開的同時,能力得到很大提升,大家積極撰寫論文和案例12篇。其中一篇班主任論文獲區級二等獎,主題班會案例獲得區級二等獎。

      學生也取得了許多驕人的成績,我校7名同學獲得市級三好生稱號;12名同學在春雷杯中獲獎;在書香燕京征文活動中有近百名學生獲獎;在愛眼、環保、做有責任感的中學生征文活動中,多人次獲獎;原初二(4)班、原初三(1)班獲得區級優秀班集體稱號及區級文明示范班級體稱號。

      畢業年級這個團隊教會了我奉獻、教會了我不計回報、教會了我快樂地面對困難,更教會了我從學生、教師的需要考慮工作,同時擁有了更強的服務意識和責任意識。

      今后我的工作還會存在不足之處,請各位同仁及時批評指正。我也將進一步理清德育工作思路,創新德育工作。使學生能積極健康的發展。同時不斷加強學習,改進工作方法,提高工作實效。 再次感謝給予我支持幫助的全體領導及教職員工。

      月度報告精選 工作見習報告其二


      作為公司的正式員工,我們要不斷學習與進步,把工作做得更好!為了提高自己的大局意識,現在也到了我們寫述職報告的時候了。述職報告就是下級向上級書寫的一種行文。那么,述職報告的內容要寫些什么更好呢?下面是小編精心為您整理的“月度報告精選 工作見習報告其二”,僅供參考,大家一起來看看吧。

      一、概述

      本次測量實習為期十天,通過實習把課堂上學習的理論知識與實際相結合,并從中發現問題,提高解決實際問題的能力,使所學的知識得到升華,培養學生作為一名工程人員必備的科學嚴謹的精神。本專業共分十四個組,實習區域為鄭州大學新校區,東起河園東路,西至天健大道,南起春華路,北至毓秀路。主要地物有工科園、理科園、圖書館、文科園等。施測方法采用圖根平面控制測量、圖根高程控制測量及測繪地形圖。測區共有主導點二十四個(E-22—N23—N24—E-1—E-2-E-3—E-4—E-5—E-6—E-7—E-8—E-9—E-10—E-11—E-12—E-13—E-14—E-15—E-16—E-17—E-18— E-19—E-20—E-21—E-22),支導點十四個(N-23-1 N-24-1 E-1-1 E-2-1 E-4-1E-5-1 E-10-1 E-12-1 E-13-1 E-14-1 E-17-1 E-18-1 E-21-1 E-22-1),以N23為起始點,采用獨立坐標系,高程基準為1985年黃海高程系,地形測圖圖式為1995年版式。實習的大致流程:踏勘、選點——測量導線角度——水準測量,圖根控制計算——地形測圖,碎部測量——接圖,整飾地形圖—

      撰寫實習報告。

      二、主要工作介紹

      (1)本組圖根控制測量部分的角度測量包括測站E-22、N-23,

      及支導點E-22-1、N-23-1,采用方向觀測法,統一規定測定內角,共測三個測回,測回法觀測要求上下測回角度之差小于36”,各測回互差平均小于24”。方向觀測要求同一方向值各測回較差小于24”,半測回歸零差小于18”。

      (2)水準測量部分水準路線主導線為BM—E-9—E-10—E-11—E-12—E-13,支導線為E-10—E-10-1,E-11—E-11-1,E-12—E-12-1,E-12—E-12-2.水準測量采用四等水準測量,水準測量路線長度應小于15km,高差閉合差為 mm,每站視線長度不得大于80m,前后視距差不大于5m,前后視距累積差不大于10m,紅黑面讀數差不大于3mm,紅黑面所測高差之差不大于5mm。經過計算,有兩站高程測量與原始數據相差較大,經過再次補測達到要求,其他高程及角度測量的觀測數據均達到精度要求。

      (3)地形圖測圖部分整個測區共分十塊(2.60-2.60,2.60-2.80,2.40-2.60,2.40-2.80,2.20-2.60,2.20-2.80,2.00-2.60,2.00-2.80,1.80-2.60,1.80-2.80)每塊區域面積為200X200,本組分得區域2.40-2.60,主要建筑物為圖書館、生物館,以及道路、草坪、路燈、行道樹、停車場、水池等地物。采用經緯儀測繪法測繪地形圖, 簡要操作方法 :

      (1)在圖根控制點A上安置經緯儀,量取儀器高i

      (2)選擇另一鄰近的圖根點B作為起始方向,經緯儀盤左照準該點并將水平度盤配置為0deg;00′00″;

      (3)在測站旁安置小平板,在圖紙上畫出ab方向線小段,用小針將量角器圓孔中心釘在a點;

      (4)按一定路線選擇特征點并豎立視距尺,瞄準標尺,通過垂直微動螺旋將垂直度盤讀調整至90deg;00′00″,然后讀取上、中、下絲的讀數;

      (5)算出水平距離、高程

      (6)轉動量角器,使零方向線對準量角器上一刻劃線,使在量角器上讀數等于水平度盤讀數,再按水平距離定出碎部點位置。碎部點位置用點表示,在點的右側標注其高程;

      (7)同法測出其余碎部點,及時繪出地物,并對照實地進行檢查;

      (8)按地形圖圖式的要求,描繪地物、整理注記,進行圖面整飾

      注:地形圖整飾過程中地物符號嚴格按照國標要求,鉛筆字號及寬度嚴格控制,并每隔5-6cm注記一高程。

      三、實習感受與總結

      通過這次測量實習,成功的把在課本上所學的知識應用于實踐中,不僅鞏固了所學的理論知識,也了解了所學知識如何很好的應用于實際。在實際操作過程中,難免會有與理論出入的地方,這就需要找出其中的緣由,絕不能模棱兩可。經過反復的測量選碎部點,逐漸的能合理的分布碎部點,這樣在不影響測圖精度的同時也提高了工作效率。測圖過程中遇到所在站難以觀測到的死角找到了科學的解決方法。經過近四天的外業測點,不斷的在工作中總結,積累了經驗,逐漸找到合理的測量順序和方法,同時鍛煉了同學們不怕吃苦的精神。不足之處在于測點過程中會落下一些關鍵的碎部點,以致繪圖員難以在圖紙上繪出。總之,本次實習不僅僅使所學知識得到了升華,更重要的是培養了同學們的科學嚴謹的工作態度。

      月度總結精選: 員工述職匯報其二


      作為新入職不算太久的員工,我們要虛心學習,爭取做得最好!為了下一階段工作順利開展,我們現在是時候動筆寫個人的述職報告及心得了。述職報告類似于工作總結,但又不同于工作總結。那么如何寫好我們需要的述職報告呢?下面是小編幫大家編輯的《月度總結精選: 員工述職匯報其二》,但愿對您的學習工作帶來幫助。

      尊敬的領導:

      領導您好,來咱們公司已經x個月,在緊張的工作與學習中,感覺時間過得很快。轉眼到了試用期結束的時侯了。我在這x個月的工作中,從技術層面,到與項目組的融合度契合度,這兩方面上講都有了一定的提高。這與公司的各位領導,同人的支持與幫助分不開。在這里說一聲:”謝謝您”!

      在x個月工作中,初期熟悉公司技術,鉆研項目業務,配合項目組完成階段性的任務。

      一、從主要職責具體上講

      1.負責時代項目的模塊編碼工作,完成功能應符合設計的功能及性能要求,符合部門相關規范;在x個月的工作中在時代項目組基本完成了公告管理模塊,與部分特配單模塊,正在進行主界面菜單的完善與更新;在地質調查局項目組,完成了審批與全文搜索功能,與xxx經理共同完成遠程數據庫同步更新功能,與xx經理完成了xx站點遠程實時更新功能;所完成功能符合設計的功能與性能要求,符合規范;

      2.負責對所分配模塊的單元測試,同時應配合測試人員進行系統集成測試所作模塊完成時,先做測試,然后提交組內測試人員集成測試,遇到錯誤能夠及時修改;

      3.協助實施人員進行系統實施,并在項目經理的組織下進行問題的修改;還沒有實施任務;

      4.負責編寫相關模塊的開發文檔,文檔應符合部門的開發文檔規范;能夠根據模塊編寫開發文檔,基本符合部門開發規范;

      5.完成上級交辦的其它工作。能夠及時完成上級交辦的其他工作。

      二、從工作要求上講

      1.自覺遵守公司各項規章制度認真完成工作,遵守員工守則;

      2.努力學習、掌握并能熟練應用崗位相關業務知識,以飽滿的工作熱情、積極的工作態度投入到工作中,按要求完成崗位工作;在工作中,做到努力學習不懂就問,及時與項目組同時之間的溝通,避免失誤。工作熱情高,不遲到不早退,能夠按要求完成崗位工作;

      3.高度的責任感和良好的團隊合作精神;在工作中敢于承擔壓力,有責任感;與同時之間關系融洽;共同合作完成本職工作;

      4.對公司外部的工作要高度保持公司形象,對公司內部的工作要高度保持部門的良好形象;能夠做到維護公司形象,與部門形象,有主人翁意識;

      5.按公司要求提交周報、完成各種公司流程??梢园垂疽筇峤唤o上級部門周報,做事安公司流程規章制度;

      6.按時提交項目階段性成果?;灸軌蚣皶r按質按量完成項目階段性成果;

      以上是我試用期的工作述職報告,還有技術與能力還有很多地方需要改進,需要加強。以后會多多學習,多多提高。努力工作。為公司盡一份自己的力量!

      此致

      敬禮!

      述職人:xxx

      20xx年x月x日

      總結推薦: 述職報告其二


      作為公司的員工,我們只有在工作中尋找樂趣,才可以把工作推動到極致。為了反饋工作質量,我們現在到了安心寫述職報告的時候了。述職報告就是指任職者從中找出經驗教訓,引出規律性的東西引文。那么如何寫好我們需要的述職報告呢?下面是小編精心為您整理的“總結推薦: 述職報告其二”,希望對您的工作和生活有所幫助。

      從成都恒大綠洲見習回來,我分別掛職過物管中心客服部和金碧雅苑管理處。在物管中心掛職從12月至2月,金碧雅苑掛職3月至4月。

      在掛職幾個月以來,身感肩負的責任重大,為不辜負上級領導的期望,我時常警示自己激勵自己,要竭盡心智,發揮主觀能動性,切實履行職責。幾個月以來,在物管中心領導的正確指導下,在全體組員密切配合下,在師兄、師姐大力支持下,我不敢有絲毫懈貽,認真履行職責,回顧過去的工作,我主要做到了以下幾個方面:

      在物管中心工作兩個多月里,每天許多瑣碎事情等待著處理,打電話、復印、審查等,也許是那時候剛剛接手還有許多不適應地方。在中心工作似乎每個人都在忙碌自己的工作計劃,而不像在項目上需要全面工作,看到什么問題都需要處理解決。工作上每個人都有自己的計劃,就拿我在中心客服部來說,主要是協助盧總開展月工作計劃,而每個部門每個月都會出個工作計劃,每項任務需要在工作計劃時間內完成,否則將會影響工作進度和部門榮譽。

      在中心掛職每天會接受到各個地方樓盤傳送各種資料,使我對全國樓盤有一個更加詳細清楚的認識。在中心掛職使我不僅鍛煉了自己細心,還對我統籌能力有所鍛煉。對于全國樓盤該怎樣去監督管理,使我有一個更清晰的認識,為我將來在樓盤上良好的工作打下堅實的基礎。

      雖然每天處理許多繁瑣的事情,但卻覺得很充實!原本以為物管中心工作就是許許多多文件和繁瑣的表格文字等,沒有太多難度,但讓我體會到了想要做好這些工作需要不斷學習和付出很多。在物管中心工作是繁忙的,甚至會給的到人一種壓力,但這種壓力同時也是一種動力,讓我們努力向前進步。在這里每天有許多文件和資料傳送、查閱等,需要非常細心,因為無謂的低級錯誤是代表著自己工作的認真態度。也許偶爾由于工作壓力還會出現一些情緒上的失控,這個時候我們更需要是如何調解自己,如何合理釋放壓力。

      物管中心除了領導外年紀都很年輕,而這樣一個年親的團隊也許是由于壓力缺少了一些應該屬于年輕人的活力。每天大家都各自忙各自的,甚至一天下來某某和某某都說不到一兩句話,也許這樣大家能更好的靜心工作,但是溝通卻是慢慢出現了問題。建議多組織活動,多和員工溝通,了解員工真實思想或存在的問題。

      由于中心每天有各種文件傳送,所以對于自己電腦和辦公桌的良好整理是非常有必要的,而雜亂無章的丟放各種文件會使工作效率下降。建議經常清理自己電腦文件和辦公桌,對沒用的文件及時刪除,提高對電腦的保護和運作效率。

      而在金碧雅苑掛職已經很長一段時間了,一直掛職在管理處副經理。每天協助方總開展工作,監督各個部門工作情況,協助解決管理處接到的各種投訴。雖然作為副經理,但是我一直把自己看做是一名學生,去觀察學習相應的知識。管理處作為物業管理公司的基層部門,面對廣大業主,所以能否處理好并減少業主的投訴,關系到一個物業管理企業的聲譽。我認為,在處理業主投訴的時候,換位思考是一個很好的方式,主要體現在“傾聽”、“反饋”、“回復”、“改進”四個環節上。

      一、用理性的思維方式、親情、耐心傾聽投訴

      管理處以各種形式接待業主的投訴時,因為開始并不知道業主的投訴是否合理,所以應該耐心地聽業主把話說完,無論投訴是否合理,作為物業管理人員都必須以理性思維的方式耐心傾聽、詢問。傾聽的同時要給予業主適宜的道歉,對無效的投訴用親情、溫馨的語言與其溝通,不要隨便打斷業主的話,更不能急于說明或辯解,甚至推托責任。

      在管理處,我們的客服人員一天要接幾十個業主的電話,但是她們都會始終如一的傾聽著每位業主的傾訴,絲毫都不敢懈怠。記得有位業主因樓上經常高空拋物,影響了他的正常生活,幾次來管理處投訴,而且情緒比較激動。眾所周知,高空拋物與業主整體素質的高低有關系,盡管管理處已經做了工作,但完全杜絕稍需時日。其實有時候業主明知事情不能完全解決,來管理處只是為了宣泄一番,而此時我們耐心地傾聽業主的傾訴正好迎合了他們的心理。所以掌握適當的傾聽,無論從心理上,還是在解決問題的實際操作中,對我們處理業主的投訴都是有益的。

      二、快速反饋,判斷投訴的內容

      在受理了業主的有效投訴之后,便進入了處理該投訴的關鍵環節,受理投訴的人員應迅速地將投訴信息進行歸類,分清應該由哪個具體部門負責解決,并將信息反饋給部門負責人,這一環節看起來簡單,實際上它需要我們的工作人員有較全面的綜合知識和極強的責任心。在管理處有時也會因工作繁雜而出現漏單,報錯單的現象,而這也是引起業主對管理處產生不滿情緒的主要原因。所以必須引起高度重視,這需要我們在工作中不斷地積累經驗,苦練內功,提高處理問題的熟練程度。

      三、限期關閉投訴,及時落實回復

      俗話說,凡事都要有個來龍去脈,有頭有尾。所以把問題反映給具體部門后絕對不能就這樣置之不理,而應該時刻關注問題的處理情況,并在當天下班之前通過電話對業主進行回復,了解職能部門對投訴的處理結果以及滿意度。進而根據業主反饋的意見進行總結。換位思考一下,如果我們是業主,反映問題以后能及時接到管理處的反饋電話,即使問題得不到解決,但我們在心理上也會接受的。反之如果投訴之后杳無音信,試想誰不會生氣?應該注意的是,對業主的投訴處理進行回訪時,我們必須做到一對一的回訪,決不能顧此失彼。物業管理需要管理處的全體業主一起集思廣益才能將小區管理到位,作為物業管理人應該和業主進行深層次的交流,了解業主的真正需求。在與業主的交流達到一定境界時,物業管理人員會自然而然地了解到業主的需求,管理處可以根據業主的反映做到未雨綢繆,將問題消滅在萌芽狀態,從而更好地為業主服務。

      四、及時總結,加強培訓,防微杜漸,持續改進

      投訴在很多時候仍無法避免,若就事論事,只滿足于投訴處理過程的控制,讓業主滿意而歸而不注意事后的跟蹤及投訴案例的分析、總結、培訓,同類投訴事件仍會繼續發生。如此周而復始,對物業管理公司服務失去耐心的業主將從側面傳播公司的負面信息,導致公司聲譽、品牌受損。古人云:“吃一塹,長一智”。今天的總結、改進、培訓一方面是為了提高相關人員的技能水準,另一方面則是為下一步工作打下良好的基礎,并在此基礎上提升客戶滿意度,增加公司競爭力,擴大公司品牌知名度。

      總之,管理處正確接待業主的投訴是我們與業主建立良好的溝通關系、做好服務工作的重要環節。

      與成都恒大綠洲相比金碧雅苑樓盤成熟很多,且設備人員配備齊全。金碧雅苑處于在一個城鄉結合之地,所以在我們樓盤上許多業主在這里居住都是以養老為目的。通過一段時間細心觀察,發現我們樓盤具備三多,小孩多,老人多,狗多。所以這就需要我們更加細心去關心業主的生活,處處都要杜絕安全隱患!由于老人和小孩思維意識比較模糊,所以安全提示語要做到周到,來到金碧雅苑之后我發現許多地方安全提示還有多缺陷,所以立即請相關人員改善。

      為了使金碧雅苑小區廣大業主有一個和諧的居住環境,就我在金碧雅苑掛職期間對小區的細心觀察認識和廣大業主關心的問題談談本人的意見:

      一、金碧雅苑小區廣大業主買樓入住以后,由于發展商和市政建設的原因加上服務管理上的一些問題,造成廣大業主生活與出行不便,發展商和物業服務公司應該向廣大業主表示欠意,并積極盡快地解決金碧雅苑小區物業所存在的問題。

      二、關于金碧雅苑小區停車的問題;金碧雅苑小區應該使用地下停車庫和小區地面停車場兩種停車方式來解決小區業主不同車輛的停放和供業主不同需求的選擇。

      三、關于金碧雅苑小區停車收費的問題;金碧雅苑小區地下停車庫是發展商投資建設的,發展商向政府部門申請取得了收費標準,根據金碧雅苑小區地理位置和目前的硬件管理設施及金碧雅苑小區周邊樓盤相比較和今年全世界都處在經濟危機的時期。金碧雅苑業主委員會已招開會議和征求聽取廣大業主的意見,建議發展商和物業公司實行地下停車庫月保車輛收取合理月保停車費。

      四、金碧雅苑小區物業公司應透明合理收費;停止收取金碧雅苑小區停車保證金100元,已收取的停車保證金100元應該如數退還給車主。地下停車庫使行月保停車費后不得再收取任何其它不合理費用。

      五、金碧雅苑小區業主門禁卡工本費收費的問題;要求金碧雅苑小區物業公司停止收取業主門禁卡工本費20元的做法。因為,金碧雅苑小區業主已交納了一仟多元的可視門禁器(業主門禁卡應該是可視門禁器配套設備之一)的成本,建議發展商和物業公司從現在開始實行首次申領業主門禁卡免費,業主遺失業主門禁卡申請補發的收取5元的工本費。業主門禁卡不得再印有業主房號和樓號改印統一編號,這樣才能保證廣大業主的隱私權和財產安全。

      六、關于什么時候開始收取金碧雅苑小區地下停車庫月保費;金碧雅苑小區地下停車庫是發展商投資建設的,在收取地下停車庫月保費前必須完善地下停車庫的設施,道路的平整暢通、地面干凈無塵、室內不漏水、車位標志明確、保安人員齊備服務到位。

      [精選總結]房地產經理述職報告其二


      作為公司的一員,我們只有在不斷學習和探索中才能提高自身的業務能力。為了給我們后續的工作提供幫助,我們現在要動筆寫上一份述職分析報告了。述職報告是指在某一階段的工作進行全面的回顧。那么,你知道我們的述職報告要怎么寫呢?下面是小編為大家整理的“[精選總結]房地產經理述職報告其二”,僅供您在工作和學習中參考。

      尊敬的各位領導、各位同事:

      大家好!

      光陰似箭、日月如梭,轉眼難忘而又多變的20xx年已經過去,充滿機遇和挑戰的20xx年已經到來,回顧已經過去的20xx年,個人雖然在工作中也取得了一定的成績,同時也存在不少需要不斷改進和提高的地方。下面根據個人的心得總結如下:

      1、項目工程完成情況

      ①項目進度基本達到公司年初制定的年度目標。

      基本完成年初公司制定的年度計劃目標,雖然在一定程度上存在滯后,但總體計劃基本在受控狀態。雖然上半年受金融危機影響,特別對小戶型施工影響,總計劃滯后兩個月有余。但經過下半年的趕工,差距基本縮小在可控范圍。并且準甲辦公樓比原計劃提前了近兩個月。

      ②形象進度:外幕墻形象的及時完成,為項目的銷售提供了一定的支撐和保障。

      幕墻在8月份完成西立面鋁板和玻璃安裝,準甲在10月初完成西立面的鋁板安裝和形象展示,為項目的銷售提供了一定的支撐和保障。雖然這些外立面局部出形象的要求在年初并沒有制定出來,但在需要的時候,項目還是克服重重困難,加大管理力度及時完成了外立面形象的展示。為盡快展示項目形象,促進項目銷售提供了保障和支撐。

      ③辦公樓的提前完成五大主體驗收,為完成公司的財務目標提供了保障。

      在年初制定的年度計劃時,辦公樓的驗收計劃安排在20xx年春節后,但是在今年七月份集團為了完成整年目標產值,要求辦公樓必須在20xx年12月30日前完成五大責任主體驗收。為此項目部多次召開專題會,討論制定落實計劃,并且項目部把該計劃目標實現的責任主體落實在我的頭上,這對我既是一個挑戰又是一個機遇。

      特別在后期所有工作面全面鋪開,土建、安裝、消防、幕墻、裝修、景觀再加上其他甲分包單位,施工單位數量超過十幾家,工期緊協調管理難度大。為此增加了定期專題理會制度,除周一下午的監理例會外,另在每周一上午安排了安裝專題協調會,周四上午裝修專題協調會,并制定了嚴格的例會制度。對無辜遲到缺席者有嚴格的處罰制度,為集中高效解決現場實際問題提供了保障并受收到較好的效果。

      ④項目榮譽

      整個項目現場安全文明施工管理工作,總包單位和監理單位加大了管理力度,并且收到了較好的效果,受到當地政府的多次通報表揚和觀摩。本項目三個施工處在今年上半年均獲得“鄭州市安全文明標化工地”,同時工程一處還獲得“河南省級安全文明標化工地”。

      2、項目團隊建設情況

      項目人員分工在年初經過一次調整,使項目分工即更加具體明確化,既在條線方面發揮了個人專業和特長方面,又在區域方面體現了各自的協調范圍,作到了條線清晰,區域明確。

      項目團隊建設在公司領導的多次指導和培訓下,項目合作精神和團隊意識也有了明顯的提高。每周的項目例會制度,項目團隊每位員工都有發言機會,既體現民主又體現了團結意識。并且通過周例會及時傳達公司精神,通過不斷加壓和鼓勵,不斷提高項目團隊士氣,振奮精神。通過這一年的磨合項目團隊合作精神和團隊意識達到了空前的高漲。

      3、個人發展和心得體會

      回想自己到已有三年時間了,可是只有今年才使我真正找到了工作的激情、目標和方向。在的前兩年有一種有力使不上的感覺,曾經也有過激情時刻,但更有困惑、無奈和迷茫。幸運的是在今年受到徐總的培訓和教導,思想受到啟發;視野得到開闊;信心得到鼓舞;激情得到點燃,整個精神面貌煥然一新,感到渾身有用不完的勁??傊?,我今年的工作已步入了良性的狀態,為此我應感謝我們的領導,感謝我們的團隊。

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