軟件工程小結

熱門總結: 軟件工程小結（一篇）。

作為公司的員工，我們要學會吃苦耐勞的精神，才能在工作中有所進步。為了更快的實現工作目標，我們現在是時候寫我們的述職報告了。述職報告是對過去的工作做出正確的結論。那么，你知道怎么寫具體的述職報告內容嗎？下面是由小編為大家整理的“熱門總結: 軟件工程小結（一篇）”，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

今天視頻看完了，可是沒有總結。還是感覺不會總結。一想到50講的課，怎么總結呢？開始聽的時候，是真不知道從哪里下手，因為開始看的時候有種迷迷糊糊的感覺。軟件工程，我期待的一門課就這么聽完了一遍。很有些囫圇吞棗的感覺，不過收獲還是很多的，至少知道了軟件工程的階段不是只有需求分析、編程和測試維護。當然這個很早之前就知道，只是以前根本沒有什么概念。

第一個階段，計劃階段，要首先對用戶的要求進行了解，對軟件的性能等進行了解。然后進行可行性分析研究，在各種可行性研究中，對于軟件開發人員來說，技術可行性研究最重要。之后就是需求分析階段了，需求分析階段也是計劃階段的最后一部分。需求分析定義了要做什么。把現實的需要用程序語言表達出來。但是這一階段并不解決怎么做。

解決怎么做的是下一個階段設計階段。設計階段分為概要設計和詳細設計。概要設計把每個組成部分的功能都給出意義明確的模塊，每個模塊都和一部分需求相對應。但是不考慮細節。詳細設計，把每個模塊的功能實現詳細的表示出來，為源程序的編寫打下基礎。然后就是編程階段，我們一般最初接觸的就是編程，所以編程階段比較了解，由于前期文檔已經做的很詳細，功能的實現數據和算法都已經清楚了，所以編程是比較簡單的。

編程完了就是測試階段了，測試階段的費用是最多的。測試階段是發現錯誤的階段，改錯是調試階段。然后就是交付用戶使用，及維護。

以上幾點是軟件工程的生命周期的六個階段。軟件工程過程和軟件工程生命周期也不能等同。

軟件工程過程如下：

軟件規格說明：規定軟件的功能及其運行的限制

軟件開發：產生滿足規格說明的軟件：

軟件的確認：確認軟件能夠完成客戶提出的要求：

軟件演進：為滿足客戶的變更要求。m比較多的團隊中。在軟件項目團隊中，技術水平是受人重視和尊重的重要砝碼。無論你是做管理、系統分析、設計、編碼，還是產品管理、測試、文檔、實施、維護，多少你都要有技術基礎。算我孤陋寡聞，我還真沒有親眼看到過一個外行帶領一個軟件開發團隊成功地完成過軟件開發項目，哪怕就一個，也沒有看到。倒是曾經看到過一個高學歷的牛人(非技術型)帶一堆人做完過一個項目，項目交付的第二天，項目組成員扔下一句再也受不了啦！四分五裂、各奔東西。那個項目的成功度大家可想而知了。

4、詳細制定自己軟件開發專業知識學習計劃，并注意及時修正和調整(軟件開發技術變化實在太快)。請牢記：如果一個軟件開發人員在1、2年內都沒有更新過自己的知識，那么，其實他已經不再屬于這個行業了。不要告訴自己沒有時間。來自時間管理領域的著名的三八原則告誡我們：另外的那8小時如何使用將決定你的人生成??！本人自畢業以來，平均每天實際學習時間超過2小時。

5、書籍是人類進步的階梯，對軟件開發人員尤其如此。書籍是學習知識的最有效途徑，不要過多地指望在工作中能遇到世外高人，并不厭其煩地教你。對于花錢買書，我個人經驗是：千萬別買國內那幫人出的書！我買的那些家伙出的書，!00%全部后悔了，無一本例外。更氣憤的是，這些書在二手市場的地攤上都很難賣掉。擁有書籍并不表示擁有知識；擁有知識并不表示擁有技能；擁有技能并不表示擁有文化；擁有文化并不表示擁有智慧。只有將書本變成的自己智慧，才算是真正擁有了它。

6、不要僅局限于對某項技術的表面使用上，哪怕你只是偶爾用一、二次。對任何事物不究就里是任何行業的工程師所不應該具備的素質。開發fc、vcl、j2ee、net它們框架設計或者源碼；除了會用j2ee、jboss、spring、hibernate等等優秀的開源產品或者框架，抽空看看大師們是如何抽象、分析、設計和實現那些類似問題的通用解決方案的。試著這樣做做，你以后的工作將會少遇到一些讓你不明就里、一頭霧水的問題，因為，很多東西你知其然且知其所以然！

延伸閱讀

FPGA軟件工程師工作計劃(集合7篇)

光陰的迅速，一眨眼就過去了，你有為自己做過職業規劃嗎？不如為自己的職業生涯做個規劃吧。那么職業規劃書要怎么寫呢？下面是小編收集整理的軟件技術職業規劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

FPGA軟件工程師工作計劃 篇1

根據不同企業規模大小，每個企業都需要擁有不同的規劃。每個人也一樣，大家都應該擁有一份屬于自己的職業規劃，量身定做的一定是最適合自己的。

一、軟件工程師的職業優勢

1、最具增值潛力的職業，掌握企業核心數據、軟件技術，具有不可替代的競爭優勢。

2、新型軟件人才缺口大，27%的行業增長速度導致軟件人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必然。

3、可實現專業零基礎入行，6-18個月的強化訓練和職業化引導，就可成為企業急需的技能型軟件人才。

4、就業面廣，一專多能，實踐經驗適用于各個領域。

5、增值潛力大，職業價值隨著自身經驗的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲。

6、職業發展前景廣闊、軟件工程師到項目經理僅一步之遙，從容晉升Manager。

二、軟件工程師解讀

何謂軟件工程師，軟件工程師是通過學習和訓練，掌握軟件技術的理論知識和操作技能的軟件技術人員。軟件工程師能夠從事計算機軟件、網站的設計、開發、維護和測試工作。

具體來說，我們可以從企業技術部的崗位體系中作一些了解。企業(或政府)信息化過程中需要以下四種人：

1、企業信息化管理：負責信息化建設中的目標與方案決策，信息化建設、升級、更新；

2、工程技術人員：負責軟件系統的分析、設計、開發、數據庫、使用、維護和升級；

3、運行維護崗位：負責軟件開發代碼的編寫以及基本的開發和測試；

4、操作應用人員操作應用人員：主要應用軟件進行日常的管理工作。

一般來說，IT企業的IT技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業信息主管CIO、總監、IT經理、項目經理等；

工程技術崗位：規劃設計師、網絡工程師、系統工程師、軟件工程師和數據庫工程師等；

運行維護崗位：數據庫管理員、系統管理員、程序員等；

操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網頁制作員、多媒體制作員等。

根據企業規模大小，規模較小的企業，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統管理員既要負責系統管理，又要承擔網絡管理；大企業則會分的比較專業，有軟件設計師、系統集成工程師、網絡工程師、程序員和系統測試工程師等。

軟件工程師的三個進階：

階段職稱崗位前景和待遇

初級程序員專業軟件工程師必經階段

網頁制作工程師

中級普通的軟件設計人員軟件公司/企事業單位/數據中心

普通的系統分析人員軟件公司/大公司/外包公司

軟件系統分析師工資過萬

軟件系統設計師需求量60萬，缺口極大，當前最極缺

軟件工程師職業規劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業→四年左右的中型企業→大型企業或跨國集團公司

第一步，小企業的軟件開發設計編程人員；

第二步，進入大中型企業，同樣的`軟件開發設計編程工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經理時，還可以高達5000元或以上；

第三步，學習更全面的知識成為普通的軟件工程師工資就高達3500元以上；第四步，學習更全面的知識成為專業的軟件工程師，如軟件設計工程師，系統分析工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業或專業軟件公司IT經理的工資就更高了，基本在萬元以上。

Ⅰ、程序員

工作職責描述：

編寫計算機程序，開發軟件包，調試并執行計算機應用程序，負責計算機程序的維護工作，為用戶提供計算機維修服務。

職位要求：熟練的代碼編寫能力熟悉一些常用數據庫軟件

能獨立承擔企業網站或門戶網站系統開發

具有良好的溝通、協調及組織能力，有鉆研精神，有工作責任心和良好的團隊合作精神及表達能力。

具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統軟硬件配置等方案的能力

就業前景：

國內每年所需的IT人才在100萬以上，每年還在以20%的速度增長；隨著大學和職業的擴招和培養，彌補了一定的缺口，而目前國內缺口還是極大。隨著IT信息產業的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續攀升，專業的軟件開發和管理人才的工資標準可能還要遠高于硬件開發人員。

Ⅱ、軟件工程師

工作職責描述：

(1)參與項目研發的技術，估算成本、制定預算，評估項目的可行性；

(2)參與新品開發和建設公司產品庫；

(3)開發公司系統集成項目中的軟件系統以及公司開發產品中的軟件等；

(4)軟件外包項目的開發、測試等工作；

(5)負責產品的設計、開發、測試和維護工作，并進行相關文檔的編寫。

工作要求：

有多年的軟件設計和開發經驗

熟悉多種編程語言，對各種主流的技術有較好的理論基礎和實踐經驗；精通熟悉各種常用設計模式；

對技術有強烈的興趣，喜歡鉆研，具有良好的學習能力；良好的溝通技能，團隊合作能力。

就業前景：當前最急缺的人才，工資增長幅度大

Ⅲ、專家

職稱：高級

工作在大的軟件公司、或研究所主要是技術主管、項目經理、技術專家

①、技術專家

工作描述：

(1)、某一行業的專家、顧問、權威；

(2)、如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發展成為行業資深專家為方向和目標

(3)、發展過程比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業經驗的累積和個人孜孜不倦的投入；

(4)、優勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業發展的黃金時期。

工作要求：全面的軟件技術

對新技術有深刻的認識，所以要求有極強的學習能力

就業前景：待遇很高，技術人員到30歲后的發展目標之一

②、項目經理

工作內容：

(1)、融合技術和管理的復合性人才

(2)、參與項目談判

(3)、項目目標和項目財務指標

(4)、劃分工作內容并合理分配

(5)、指導軟件工程師

(6)、控制工作的進度，按計劃完成項目

(7)、組織項目會議

職位要求：

多年的軟件工程師經驗希望做管理

需要自己學習項目管理知識

就業前景：

技術人員到35歲后的發展目標之一待遇高，可晉升企業核心管理層

③、技術主管

工作任務描述：

(1)、帶領技術團隊創造更多的價值

(2)、在信息方面參與公司的規劃和計劃

職位要求：技術全面；有管理能力

就業前景：是網絡工程師30歲后的發展方向

FPGA軟件工程師工作計劃 篇2

1.負責網站日常的信息維護，整合、撰寫新聞稿。

2.能獨立撰寫新聞稿，以及翻譯國外第一手資訊優先考慮。

3.能夠獨立的完成撰寫原創新聞稿。

4.發現新的信息源。

5.完成欄目的每日內容更新工作。

6.配合參與進行網站專題、欄目、頻道的策劃與實施。

7.所負責欄目配合人員進行推廣，運營以及流量的提升。

8.協助技術人員完成各自欄目頻道的建設及升級工作。

FPGA軟件工程師工作計劃 篇3

1、本科以上學歷，三年以上相關工作經驗，自動化、計算機、電子工程等相關理工科專業；

2、熟悉掌握電路板硬件設計；

3、具備兩年以上的arm9、arm10，或者cortexa8等arm主板的`設計經驗；

4、較強的分析問題、解決問題能力和質量管理意識；

5、良好的工作習慣、溝通能力、及團隊合作能力；

6、熟練有關技術文檔資料的編寫，能夠獨立閱讀英文資料。

FPGA軟件工程師工作計劃 篇4

當問程序員為什么選擇.NET軟件工程師方向時，經常聽到一些這樣的回答：當你在開發語言和工具方面不知道怎么選擇的時候，那么你只要跟著微軟走就行了。所以最終選擇了.NET軟件工程師職業。

當經歷過數年之后，一些人在.NET軟件工程師的某方面成為了專家，有些人精通數據庫方面，有些人精通web界面設計，有些人精通系統架構。還有一些人是什么都會，但不管哪一方面都算不上精通。當然還有另一些人，他們沒有選擇.NET軟件工程師，他們選擇了java，在若干年之后，他們說：java程序系統比.net系統更穩定之類。

1.選擇研究方向后不要動搖

對.net好還是java好的問題，我一向的觀點是：它們都好，它們都是軟件開發領域的杰出工具，它們都能夠做出非常出色的系統。評價一個系統好與不好的標準不在于開發語言，而在于系統本身，更多地在于這個系統的開發者-程序員本身。只要你是一個出色的程序員，你完全可以用你擅長的開發語言開發出高質量的系統，而不管這種開發語言是.net還是java。而如果你過度地徘徊在研究它們到底誰更好的時候，甚至不斷地在二者之間輾轉的時候，你損失的將是寶貴的時間。

2.盡量縮小研究范圍

.net只是一個大方向，你應盡量將自己的研究范圍縮小，比如專注于數據庫，專注于xml方面，專注于ajax，只要你專注任何一個區域深入研究，當你成為專家之后，都不會愁飯吃。反之如果你什么都會，而沒有一樣真正精通，那么你可能永遠只能做一個普通程序員。

3.找到正確的入門方法

不管做什么事，方法很重要。特別是入門時的方法。正確的入門方法將大大加快你學習的進度。了解語言本身和前提技術是最先要做的事情，比如你選擇c#方向的asp.net，那么你必須先學習c#基礎語法，和asp.net基礎知識，并實際寫小程序測試你學習的成果。當學會基本語法后馬上找到asp.net的官方入門指導。微軟做得很好的一個地方就是他的幫助系統做得很好。新人容易入門，建議首先從入門教程開始，這個東西就在你的機子上，在FrameworkSDK的菜單里面。強烈建議把這個教程全部學會。

4.多看別人的成果(源代碼)

這個很重要，如果你是一個團隊的新成員，那么看他們寫好的代碼將是非常好的學習途徑，因為那些都是成功的代碼經驗。如果你還沒有加入團隊，是自學，那么找一個好的學習網站，多看上面的源代碼也是很好的方式。另外一個強烈推薦的途徑：仔細研究微軟的.netStarterKit，個人認為這是.net入門學習途中最大的收獲。

5.敢于接受新項目挑戰，敢于嘗試

主動承擔公司的開發任務，敢于在項目中嘗試你最新的研究成果將對你自身技術水平提高帶來非常大的幫助。記得當初我在做一個建站平臺項目時有過這樣的經歷，之前公司開發的項目大都在原有技術積累下面用成型的框架做開發，那時我也正在學習asp.net，不過那個項目我是主程序員，因此在開發上有很大自主性。于是1.0時我嘗試將所有用戶文章保存在web服務器的xml文件里，而不是像傳統項目那樣保存在數據庫里，以希望減少web服務器和db服務器之間的數據傳輸。結果1.0系統實際運行時確實達到了我的目的，雖然隨著數據量的大量增加，最終導致了IO瓶頸。但通過后來對IO瓶頸的優化解決，我在文件系統、服務器進程、xml應用、代碼規范和性能優化等方面學到了很多東西，倘若當初按原來的模式寫程序，將錯過學習這些知識的很好機會。

6.不斷推翻自己，敢于重構

這是對程序質量的要求，我認為只有不斷地優化和改造自己的程序代碼，才能最終寫出高質量的程序，做出高質量的系統，最終使自己的.技術水平提高。通常我會把實現一個功能的代碼量作為衡量代碼質量的標準，代碼越少，越精簡，同時又具有良好的可讀性，就越理想。重構需要幾個前提：首先是項目時間允許，然后是確實找到更好的代碼組織邏輯，如一種很好的結構模式，更合理的面向對象調用方式等等。只要找到更好的解決辦法，那么勇敢地推翻原來的程序框架，重構它，經過不斷地重構后，有一天你回過頭去看之前自己寫的程序時會有一個感嘆：哇，怎么以前我的程序寫的這么爛阿。

7.跟上技術更新的腳步

軟件技術更新速度有時真的讓人很郁悶，經常聽人說，剛學會.net1.0，馬上就出了1.1，1.1剛完成一兩個項目，又出了2.0，用2.0不到一年已經出了3.5，但現實就是這樣，你必須得跟上腳步，當使用asp.net的時候，你就不能再像以前用asp那樣去寫程序，當使用.net2.0的時候，你要敢于使用masterpage，skin去代替原來的usercontrol模式，原來的網站皮膚實現模式。而現在出3.5了，你必須馬上學習vs20xx，學習Silverlight。只有跟得上技術更新的步伐，你才永遠保持自己的技術領先地位。

FPGA軟件工程師工作計劃 篇5

一、自我評估

技能現狀：擁有扎實的編程基礎，熟練掌握Java和Python語言，了解數據庫管理和網絡協議。

興趣點：對軟件系統的整體架構和性能優化有濃厚興趣。

個人特質：邏輯思維能力強，善于團隊合作，有較強的'學習動力。

二、行業分析

趨勢洞察：云計算、大數據、人工智能技術的融合正推動軟件行業的快速發展，系統架構師的需求量逐年增加。

技能需求：未來系統架構師不僅需具備深厚的編程功底，還需掌握分布式系統、微服務架構、容器化技術等。

三、職業目標

短期目標（1-3年）：提升在大型項目中的開發經驗，學習并實踐Docker、Kubernetes等容器技術，考取相關認證。

中期目標（3-5年）：擔任項目的技術負責人，負責小型項目的架構設計與優化，積累架構設計經驗。

長期目標（5年以上）：成為資深系統架構師，能夠設計并領導實施復雜的企業級應用系統，同時參與行業交流，提升行業影響力。

四、行動計劃

參加在線課程和工作坊，學習最新的技術棧。

主動承擔項目中的挑戰性任務，提升實戰經驗。

加入專業社群，定期閱讀行業報告，保持知識更新。

定期評估自身技能樹，按需調整學習計劃。

FPGA軟件工程師工作計劃 篇6

工作內容：

1、主要負責開發基于intel處理器，arm處理器的嵌入式主板

2、負責出具詳細設計方案、硬件系統關鍵器件選型、繪制原理圖、協助進行pcb檢查焊裝、調試

3、對信號進行完整性分析

4、負責系統可靠性、可制造性設計

5、新產品生產的技術準備和支持

6、優化硬件系統設計流程

7、緊密跟蹤新的處理器與計算技術趨勢

任職資格：

1、本科及以上學歷，計算機、電子、通信專業或相關專業，3年以上相關工作經驗

2、熟悉ia，arm等處理器架構

3、熟悉硬件設計流程

4、熟練使用eda軟件，如ad，cadence， pads等

5、有過相關的cpu板卡級硬件設計經驗

6、熟悉pci、pci express、isa和lpc總線

7、熟悉cpci，vpx等總線技術的優先考慮

8、熟悉super io、ide/scsi、sata/sas、vga和以太網接口的.原理與設計

9、熟悉emc/emi相關規則

10、具有較強的數字電路設計能力

FPGA軟件工程師工作計劃 篇7

1、基于ARM和STM32硬件平臺嵌入軟件系統設計，包括Linux、QT平臺、RTOS/UCOS設計和軟件編程;

2、負責設備軟件平臺搭建，Linux和Android的底層開發和通訊協議對接;

3、負責嵌入式軟件的設計、編程、測試及技術文檔的編寫;

4、與測試、硬件工程師配合進行產品的驗證、測試、故障定位和修復。

熱門總結: 工程述職報告(篇一)

作為新入職不算太久的員工，我們要虛心學習，爭取做得最好！為了落實工作目標，我們現在也該花時間來寫一下述職報告了。述職報告是要指出自己在工作中哪些該做而未做或做得不好的一些事。那么如何寫好我們需要的述職報告呢？小編特地為您收集整理“熱門總結: 工程述職報告(篇一)”，歡迎您參考，希望對您有所助益！

站在世紀尖端，透視過去一年，工作中的風風雨雨時時在眼前隱現，我從一名產線qc升為一車間ipqc；感謝領導及其同事們對我的培養和關懷，回顧過去一年，我自己有很多的感想和體會，由于自身的素質和業務水平離工作的實際要求還有很大差距。但我能夠克服困難，努力學習，端正態度，積極的向其他同仁請教學習，能踏踏實實認真地做好本職工作，以下是我對xx年工作的一個總結：

xx年下半年至今，我主要負責smt貼片，xxx，xxx，xxx，xxx，地燈插件，波峰焊制程檢驗工作，從對產品的一知半解到熟悉整個作業流程和客戶要求，這期間讓我學習到了不少知識；同時也感受到伴隨而來的壓力有壓力才有動力這句話，我早已聽過，但真正的把壓力轉為動力這期間要付出一定的努力才能換來，比如smt貼片，剛開始接觸貼片xxx時老出錯，c2、c6、c3、c4和08gfci c3、c6混料，后來經過自己慢慢摸索，近幾月沒有出錯，剛生產xxx貼片，密密的電阻元件一個一個對，有的看不見還需要放大鏡；但經過自己總結，現在不管xxx、xxx、xxxxxx拿過來我馬上就能分出元器件用哪一產品上使用。

回顧三月，我感慨萬千，由于xxx、xxx試產上市，由于本人執行力度不夠，學習能力差導致大量不良品流入補焊組，如led燈焊盤翹起占12% ，導電片漏裝占0。3% ；r2電阻面型破皮占23% ；觸點高占23% ；c180由于江膠過期導致m7掉占0。43% ；c4掉占6% ；（由于夾具問題），但經過我耐心跟蹤驗證，近幾月不良率逐步降低，led燈焊盤翹起現已為0。

四月，由于公司節約成本，由原先巡檢六人減為四人，雖然有一種心有余力而不足的感覺，但經過我查閱各種關于smt貼片資料又利用業余時間學習電子方面知識，此時我已經漸漸熟悉整個插件流程貼片標準，雖然當時質量問題層出不窮，總受到上道工序的投訴，但經過我的努力及產線組長作業員的配合，平時工作中出現的不良品表清楚的知道補焊合格率同原先95%是升到98。80% ；已致于現在99。80% ，補焊組合格率的上升是對我工作的最好肯定。

5—7月，由于受經濟危機影響當當，公司不是很忙，上級領導給我找一些學習資料來提升自我， 如：1、如何做到管理零缺陷，講到三道標準四道檢驗從中我學到了怎樣做一名合格的品質人員，2、現場成本問題分析與解決能力，從中我又學到怎樣降低成本提高生產效率管控品質。

8—10月，由于我所帶產線組長物料以致新老員工不斷交替，給我工作帶來了一定的困難，車間的報廢量、不良品也隨首不斷地增加，此時；我又要抓質量，又要教新員工，從一知不解到清楚了解，一直到新員工熟練掌握，組長、物料員還要不斷地和她們溝通物料擺放以及上線、收線、換線、轉線時我們應該注意什么，人員應該怎么安排才不會堆積，流水線才比較暢通等問題。

11—12月，此時公司真正地到了旺季，每天我一樓smt，三樓插件來回穿梭，晚上還要和產線加班加點趕產量，但想想很充實，因為我終于把我這幾個月學習到的東西用上了，這兩個月由于xxx產品比較多，隨著一批新員工到來及來料回用；xxx線圈架高翹；xxx靜觸頭2偏移，波峰焊原先調機員自動離職，輸入端輸出端來料時間過長，可焊性極差，xxx漏插線，保險絲高翹，xxx掉貼片，五金件不上錫等等問題。我們作為品質人員一刻不能放松，多巡線發現問題及時報找qe分析，找解決措施，已來滿足生產需要。

20xx年我們隨著新的希望與挑戰翻開嶄新的一頁； 如何在以后的工作中取得更好的成績是我20xx年的目標，也是我考慮已久的問題，在新的一年里我將從以下幾個方面展開計劃：

1、培訓。 加強與產線作業員，組長，物料員之間的溝通，建立每個員工應有的責任感和良好的行為習慣，培養作業員工作必須的技能，作業員認識多種產品物料以來保證工作中不出錯，將錯誤扼殺在萌芽狀態，如：作業員養成指套、手套、防靜電一坐在座位上就戴習慣。

2、執行力。 堅持本人工作原則，凡是早會上宣導過的東西，就一定執行下去，并在任務完成后去檢查，因為我相信員工都會做好要檢查的事情。

3、找個時間。 每月最少一次，給插件線新老員工進行電阻色環識別元件極性及各產品共用電阻培訓，紀律鞏固培訓各產品易用錯元件培訓。

4、嚴格控制波峰焊點檢，防靜電點檢工作，嚴格要求物料員填寫質量跟單批次號，一周最少一次去倉庫合對物料員提供的批次號已便追溯。

最后，愿xxx明天更加美好，輝煌！！

實用總結: 園林局城市森林工程工作小結(推薦一篇)

自入職以來，我們在公司的大家庭里認識到了很多志同道合的伙伴，一起為公司出力。為了與時俱進、跟進任務，我們現在應該做的第一件事就是寫述職報告了。述職報告是對過去的工作做出正確的結論。那么，述職報告的內容要寫些什么更好呢？小編收集并整理了“實用總結: 園林局城市森林工程工作小結(推薦一篇)”，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

關于實城市森林工程的情況總結

今年，我局根據《區森林工程年度實施方案》，在今年春季實施了城市森林工程，現將有關情況總結如下。

一、城市森林工程建設情況

今年我局負責的城市森林工程項目總有6項，總面積為151.4畝，目前正在加緊實施之中。

一是巴岳大道綠化工程。綠地面積約85.5畝，綠化方案已定，主要樹種為天竺桂、重陽木。正籌備招標階段，計劃在下半年竣工。

二是九建路綠化工程，綠地面積約15畝，現綠化方案已定，目前正在完善綜合管網預埋下地方案，綠化工程計劃在下半年竣工。

三是青春路綠化工程，綠地面積6畝，主要樹種為天竺桂、黃葛樹。目前已完成80%工作量，計劃在年底前完成。

四是北環一路綠化工程，綠地面積15畝，主要樹種為天竺桂、黃葛樹，已基本完成。

五是西湖大道b段綠化配套工程，綠地面積7.5畝,主要樹種為欒樹、香樟、天竺桂，現已完成。

六是雙南路入城口景觀綠地改造面積10.4畝，主要樹種為廣玉蘭、水晶蒲桃、紫玉蘭、紫薇等?，F已完成工作量的50%。

二、投資概況

六項工程計劃總投資為1904.87萬元。其中，巴岳大道1237.5萬元，九建路250萬元，青春路60萬元，北環一路150萬元，雙南路入城口景觀綠地綠化改造61.25萬元。

三、工作建議

城市森林工程項目多，任務重，為保證各項建設項目的順利實施，一是在建設資金上需要上級部門的大力支持，二是在具體工作的開展中，要加強各相關部門的相互配合。

熱門總結: 幼兒園美術教研小結精選一篇

自入職那天起，我們就做好了打長久攻堅戰的準備，要把工作做好做全面！為了落實工作目標，我們是時候靜下心來好好寫寫述職報告了。述職報告類似于工作總結，但又不同于工作總結。那么，你知道怎么寫具體的述職報告內容嗎？為滿足您的需求，小編特地編輯了“熱門總結: 幼兒園美術教研小結精選一篇”，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

時光如流水，在匆匆忙忙中，又一學期結束了。半年來，美術教研組在全體美術學科組教師的大力協作下，順利完成了學期初的預定目標，取得了較為令人滿意的成績。為使今后的工作更收一層樓，現將本學期的美術教研工作總結如下：

一．基本情況概述：

開學初，我們結合學科組老師的實際情況，制訂了切實可行的工作計劃，并盡可能地按計劃開展了豐富多彩的活動：監督教師搞好教學常規和常規教學，組織了諸如同課異構、聽課、評課、雨傘作畫等一系列活動。

二．針對教師在美術學科教學中存在的問題，有側重點地選擇內容

我們組成員大部分都是新教師，因此針對大家提出的問題，本學期將活動容側重點放在范畫的準備、課堂教學設計、教學活動中的引導語等。

1．以活動促教學。根據學期初的教研活動安排，我們組先后開展了兩次同課異構活動，調動教師美術教學及學生美術學習的積極性，提高美術教學效果。在這兩次活動中我們不斷探索美術教學形式，讓我們每個成員收獲不少，都得到了一定的提升。如：王海燕老師在《調皮的太陽》教學活動中利用了多媒體課件，給太陽寶寶帶上不同的裝飾及五官的不同變化。孩子在活動中一直被吸引著，深受幼兒的喜愛。陳丹老師在《奇怪的樹》教學活動中運用了孩子最喜歡的故事教學形式貫穿整個活動過程：“今天是大樹爺爺的一百歲生日，它要舉行一個生日晚會，邀請許多樹寶寶來參加?？纱髽錉敔斕狭耍劬床磺宄?，所以要請胖胖的，高高的，大大的樹寶寶來參加晚會”。陳丹老師惟妙惟肖的把整個活動的.重點都在這個故事中表達出來了，孩子們輕松的就吸收了！

2．在討論中提高自身教學水平。每次同課異構后都進行一次評課活動，在評課過程中，讓每位成員都提出問題，針對問題，一起商討，解決問題。增強了老師們評課的能力，大家能根據觀摩情況，提出許多更好的建議與意見。

3．提高認識，加強理論學習。在每次研討活動中，我們組的老師們都十分珍惜學習的機會，雖然我自身對理論方面也不好，但我也盡可能的找一些適合我們老師學習的文章來分享，如：《尋找繪畫與教學的結合點》、《幼兒繪畫教學思想淺談》《如何引導幼兒創造美術活動》等。

在每次的教研活動中，我們組的老師們都很用心，盡力的完成各項工作，虛心學習，認真的參與到各項活動中。作為一名學科組長的我，深感自己心有余而力不足，由于自身的能力水平有限，在組織各項活動中都很欠缺經驗及能力。在學習內容時總是在表面的膚淺的，挖掘不夠深入。缺乏一些美術教學策略方面的輔導，對大家在實踐中碰到的問題，不能及時的解決，希望園方能給我們更多的學習機會，請專家多給予我們指導。最后，衷心感謝美術學科組的老師們在這學期中給我的大力支持和積極配合，謝謝你們！

義烏市實驗幼兒園

二0XX年七月三日

熱門總結: 工程述職報告其一

作為公司的正式員工，我們要不斷學習與進步，把工作做得更好！為了更好的落實工作任務，我們現在也該用心去寫好自己的述職報告了。述職報告類似于工作總結，但又不同于工作總結。那么，您知道這個述職報告應該要怎么下筆嗎？以下是小編收集整理的“熱門總結: 工程述職報告其一”，僅供您在工作和學習中參考。

20xx年，在省局的正確指導下，我市緊緊抓住交通連片扶貧和國省道網調整戰略機遇，圍繞“六輻射一通道三橫八縱”公路網規劃，以項目管理專業化、工程施工標準化、日常管理精細化為指針，加快實施路網改造、重要縣鄉公路建設，統籌推進大中修、危橋改造及示范路工程，以健全工作規程、完善監管機制為抓手，養建工程實體質量和管控工作水平躍上新臺階?，F總結報告如下：

一、全面完成質量目標

20xx年我市新開和在建養建項目35個1458公里，全年工程質量總體良好，質量水平穩中有升。全年累計實施監督檢查107次，抽查數據9836個，單點合格率93.5%，關鍵指標合格率94.3%，均超省局年初確定的質量目標。干線及路網項目6個1082公里監督檢查16次，監督抽查數據1058個，單點合格率93.4%，關鍵指標合格率95.8%;農村公路及其它項目29個376公里，監督檢查91次，監督抽查數據8778個，單點合格率93.5%，關鍵指標合格率94.1%。

二、工作措施亮點紛呈

(一)健全工作規程，推進管理專業化。20xx年，我們以路網改造和連片扶貧重要縣鄉公路項目為平臺，繼續推行《公路工程施工和施工監理招投標工作規程(試行)》(字［20xx］144號), 圍繞質量目標，先后制定出臺了《養建工程招標“按類資格預審+隨機組合開標+合理低價法評標”工作方案》、《實施(修訂)工作規程》、《交通運輸項目市級財政投資評審管理工作規程(試行)》、《移民搬遷集中安置點對外道路工程建設管理辦法》、《公路工程建設實施管理工作規程(試行)》和《縣鄉公路改造工程技術標準和質量監控工作要點》等制度和規定，著力完善建設管理工作程序，有力提升了項目建設中實施機構、質量監督、專業檢測、開工許可、補助資金撥付、竣交工驗收專業化水平，為全面加強工程質量管控奠定了堅實的制度基礎。

(二)完善監管機制，推進施工標準化。質量監督、專業檢測是質量保證體系首要環節和重要支撐。20xx年，我們以開工許可和啟動資金撥付為抓手，一是進一步完善了啟動資金“施工合同、監理合同、質量監督計劃、專業檢測協議、開工許可批復”五項審查制度，累計督辦21個項目完善了質量監督、專業檢測手續，審批開工許可21份，撥付21個項目啟動資金;二是進一步強化補助資金“計量支付報表、質量監督通報、專業檢測結果和工程進度報告”四項審查制度，累計審核17個項目23次進度撥款，提升了“施工標準化、管理精細化”水平;三是實行質量管理工作月匯總、季分析報告制度，制定了《20xx年公路工程質量安全綜合檢查工作方案》、《公路工程質量“回頭望”活動方案》，第三季度組織開展了為期三個月的在建工程質量、安全綜合檢查、通報、整改和核查工作，第四季度組織開展了為期兩個月的20xx年至20xx年完工通車項目質量回頭望活動，質量意識、質量管控效果明顯提升，路網項目G316白河過境路漢江縱向特大橋和恒葉路、南宮山北線公路、城關至云霧山公路等縣鄉公路項目，在質量、進度和安全管理方面成效顯著，得到了省局的高度肯定。

(三)強化質量體系，推進管理精細化。健全完善的質量保證體系是工程質量精細管理的核心。20xx年，我們主要抓了一下幾個方面的工作：一是加大監理、檢測、施工市場監管，對監理、檢測進場企業實行備案、登記，全面推行駐地監理人員的資格預審查和考核退出機制;對施工單位以工地試驗室驗收審批、動態監管為核心，夯實自檢責任，全年累計審查、規范工地試驗室15個，駐地監理機構6個，為工程質量全過程監管奠定了基礎。二是繼續強力推行分層分階段檢測驗收制度，完善出臺了《關于加強農村公路分層質量檢測工作的通知》，進一步規范了公路養建工程質量專業檢測程序、內容、結果報告、整改反饋工作機制，全年累計分層檢測路基25次182公里，路面基層28次178公里，檢測鑒定21個完工項目，質量合格率達100%。

三是加強源頭監管，20xx年5-6月和9-10月，兩次集中組織監督、檢測單位，并邀請有關專家，對全市在建28個干線、農村公路建設項目開展了施工原材料抽檢，累計抽檢砂石集料、水泥、鋼材、瀝青等主要原材料215組(批)，通過抽檢結果分析、通報和責令整改，有效遏制了工程建設原材料不規范的行為。四是深入推進市縣質量監督工作一體化，年初組織召開了全市質量監督工作專題會議，按照《市交通建設工程質量監督實施細則》，市縣簽訂了質量監督工作目標責任書，開展了季度和年終縣區質量監督工作專項檢查、指導和考核，實現了全市養建工程質量監督管理工作全覆蓋，確保了工程質量的有效管控。公路工程質量管理辦法三、存在的主要問題

我市20xx年公路養建工程質量管理工作完成年初既定目標，實現了養建項目質量控制目標，管控效果明顯，但也面臨新的挑戰和問題，與“五化”要求還有一定差距，主要表現在：一是路網項目規模大、標準高，深水、高墩、大跨橋梁和隧道工程多，技術難度和復雜度提高，而農村公路建設碎片化程度加深，項目的“兩極化”趨勢對質量管理工作提出了新的要求。二是項目升等改造涉及的征地、拆遷費用和相關利益訴求日趨復雜，財政評審、水利、環保、林業等評估程序日趨嚴格，加之項目自籌資金額度增大，非行業要素對質量管理工作一定程度上也造成了一定困難。

三是適應宏觀改革形勢，質量管理工作的模式、機制、措施和手段創新突破的壓力進一步增大。

四、20xx年工作思路

20xx年，是實現“十二五”規劃目標的決戰之年，質量管理工作圍繞“五化”目標，必須在創新思路、提升效率、攻堅克難上實施突破。我們的主要工作打算是：

(一)規范關鍵程序。繼續廣泛深入宣貫《省公路建設工程質量工作指導意見》，總結推進“五化”管理的工作經驗，出臺關于計量支付、設計變更、交工驗收等環節等工作規程，以重點項目和路網升等改造工程為抓手，引領全市交通建設進一步提升“項目管理專業化、工程施工標準化、日常管理精細化”水平，試點推進管理手段信息化平臺建設，確保工程質量100%合格。

(二)探索監督創新。一是試點專業檢測工作改革，探索推進檢測工作市場化程度、提升專業化水平，充分發揮分層檢測驗收工作效果;二是繼續加大主要料場、在建工程原材料質量專項抽檢，分析、通報、整治相結合，從進場材料上強化工程質量保障;三是進一步加強和發揮批復施工圖設計對工程質量的監控作用，集中開展質量通病治理活動。

(三)推進信用評價。探索完善施工、監理履約情況監督檢查工作規程，加大質量隱患行為、工藝和實體問題從業單位處罰力度，加強失約懲罰措施和退出機制建設;借鑒國省干線公路施工信用評價管理工作機制，完善全市公路養建工程信用評價管理工作實施細則，組織開展兩次信用評價工作，著力推進建設市場誠信體系建設，努力構建健康有序的養建工程建設市場。

總結示范： 工程述職匯報（一篇）

自入職以來，我們一直在努力地提高自己的溝通能力，以便把工作做得更好。為了反饋工作質量，我們現在也該用心去寫好自己的述職報告了。述職報告是指在某一階段的工作進行全面的回顧。那么一篇好的述職報告要怎么才能寫好呢？為此，小編從網絡上為大家精心整理了《總結示范： 工程述職匯報（一篇）》，但愿對您的學習工作帶來幫助。

售后服務工作作為產品售出后的一種服務,而這種服務關系到公司的產品后續的維護和改進,也是增強與客戶之間交流的一個重要平臺。售后服務的優劣,直接關系到公司的形象和根本利益。也間接的影響銷售的業績。本人從事售后服務已有幾年，對售后服務存在的問題做一下總結：

一.售后初期

發貨當咱們的產品賣出時，勢必會派人員到現場進行安裝服務，而這種看似簡單的工作，卻有著其重要性。

根據客戶的需求，咱們一般提前發貨至工地，這時也有人員隨貨同往，當服務人員隨貨同往時，務必確認聯系人和聯系方式，要提前半天與客戶聯系，商量如何接貨，以做好提前安排。以確保在這期間客戶做好時間調整，因為時間對大家來說，都很寶貴，而且中途也可能出現其他的安排。所以與客戶交流時，可把時間說的退后一點，比如下午能到的話，你可以說：

“不出意外，正常晚上之間可以趕到?！?/p>

“具體時間我會盡早聯系你!”

“我對這里的情況不熟悉，您看能否接我一下?”

如果對方也很忙，或者對此地不熟悉，不能來接你，你也不必懊惱，你可以詳細的問清楚地址。如果路程比較遠，所開銷的費用在安裝調試結束后可向對方提起。但不與客戶爭執。

2.現場安裝

貨到工地，勢必要進行安裝，工期緊的話，應客戶要求，夜晚也得安裝。這時候要取得對方的幫助，你可以協調工地負責人，安排司機或者民工幫助，以更好更快的完成任務。當然此時也要根據自身的情況而定，如果身體不舒服，你可盡量安排他人完成。期間你可以與負責人交流，啦啦家常。讓客戶參與，使對方懂得如何安裝，不要一聲不吭的自己做事!當然你說了以后，他不安排，是另一回事。

另一種情況，貨到工地，可能工期不緊。如果你不提出何時安裝，客戶這時候可能會淡忘，或者不安排安裝，這個時候，你就要主動提出：“咱們出來服務，一個是公司安排，有規章制度必須盡快安裝調試。到工地，咱們也聽客戶的安排，所以你們需要貨的時候，咱們就立馬過來服務了，你看什么時候盡早的把這個事情給安排了，也好咱們也能做出更好的安排!因為現在大家都比較忙?！?/p>

二.售后中期

3.安裝調試

安裝結束后，要對儀器和設備進行調試。務必做到儀器正常工作，設備安裝正常。期間會遇到一些問題，需要咱們解決。

3.1儀器問題

儀器調試后發現參數不穩，這個時候，要檢查一下，一個還是兩個?還是整體?還是路面有什么影響?如自己不能解決，要及時電話反映給領導。不要把不好的產品交給用戶。即使有一點點問題，也要解決!以免留下不必要的“隱患”。

3.2設備問題

安裝設備中，咱們經常會遇到安裝不匹配的問題，有的時候是產品本省的缺陷，有的是咱們加工過程中留下的“伏筆”。我到工地服務的時候遇到過這樣的情況：標準件螺絲的牙長短不一，導致的后果就是螺絲與另一個標準件禁錮時，出現緊不上的狀態。這樣給客戶的影響可想而知!所以在出現問題的時候，售后服務人員不但要解決問題，也要及時地反映問題，當生產管理知道這樣的情況后，應該及時作出調整，找出原因，加大產品出廠前的檢測!確保產品不再有類似的情況發生!

本人從事服務XX年初到如今，仍然出現某些加工方面的問題，那就存在生產管理上的漏洞。

生產上的管理對于一個企業來說尤為重要，管理不到位，產品就會有瑕疵，產品有瑕疵，就會直接關系到用戶對產品使用的評價和產品在市場上的占有率!就像評價一個人一樣，每個人的水平不一樣的情況下,咱們看重的是一個人的品質!一個人的品質直接影響公司的形象。

4.設備使用

儀器安裝結束后，會進行調試和使用，在使用前一定要盡可能的和用戶交流，講解一些施工過程可能遇到的問題，以及遇到問題怎么處理!儀器使用注意哪些?影響現場的因數有哪些? 人，物，設備三者相互相承，必須做到有條不紊。

三.售后尾聲

5.將設備完好無損的交給用戶，讓用戶對產品有足夠的熟悉后，讓對方簽字驗單!留下司機的電話，必要時和司機交流一下感情!不懂得和司機多請教!至少讓司機覺咱們的產品是很好的，是性價比最優的，選擇咱們的產品，是正確的!

適當的時候，給用戶打個電話，詢問儀器使用情況!對出現的問題給與及時的解釋和回復。

自己不能做判斷時 ，和領導商量一下，如何更好的處理問題!

針對售后服務的工作，在此我想做一下總結：售后服務是一項很重要的工作，也是繼銷售的一個重要的延續工作，做好了，可以增加銷售的機會。做不好，也可以毀掉一個關系網。

所以從事售后服務首先要了解這個行業的方方面面。咱們售后服務的是一個啟下承上的工作，一方面要與最底層的接觸，另一方面也要和中層甚至高層接觸。咱們的服務身份不會變，但咱們要換一種角度和形象和對方交流!!

總結范本: 小結范本（一篇）

作為公司的正式員工，我們要不斷學習與進步，把工作做得更好！為了與時俱進、跟進任務，現在也到了我們寫述職報告的時候了。述職報告類似于工作總結，但又不同于工作總結。那么，關于好的述職報告要怎么樣去寫呢？小編收集并整理了“總結范本: 小結范本（一篇）”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

井岡山黨性鍛煉之旅僅有三天，而緊張有序的教學安排，形式多樣的教學方式，讓我的心靈受到了一次新的洗禮，在井岡山革命烈士陵園敬獻花圈、重溫入黨誓詞，體驗重走朱毛挑糧小道，學唱革命歌曲等教育活動中，我的心靈一次次受到震憾，思想一次次得到凈化。并深刻認識到學習井岡山精神，加強黨性鍛煉，做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人，是一名紀檢監察干部的必備素質和應盡之責。

一、堅定理想信念，矢志不移地維護黨的權威

井岡山精神的靈魂就是“堅定信念、艱苦奮斗”。紅軍在井岡山的革命和斗爭中，先后有48000余名指戰員壯烈犧牲，還有35000多名沒有留下姓名，站在井岡山革命烈士陵園前，肅敬地銘記著先烈們的英名，凝注著無名碑，深刻體會到，在革命斗爭極其艱難的井岡山有一群為革命理想信念矢志不移，前仆后繼的精英，他們用血肉之軀，譜寫了理想信念的壯歌。學習井岡山精神，堅定理想信念，做黨的忠誠衛士，就是要忠于黨、忠于人民、忠于中國特色社會主義事業，始終做到在政治上清醒堅定、在重大問題上旗幟鮮明、在關鍵時刻和重大事件中經得起考驗；就是要按照“認真學習黨章，帶頭遵守黨章，切實貫徹黨章，堅決維護黨章”的要求，進一步增強黨章意識，做維護黨章和其它黨內法規的模范；就是要認真學習貫徹落實科學發展觀，自覺把科學發展觀的要求轉化為服務科學發展的正確思路、保護黨的純潔性的實際能力、維護群眾利益的政策措施，加強監督檢查，糾正違背科學發展觀的錯誤行為，為優化發展環境，促進經濟社會又好又快率先發展提供堅強有力的保證。

二、堅持民本思想，全心全意地當群眾的貼心人

三、堅持開拓創新，不斷提高反腐倡廉的能力和水平

井岡山精神的精髓是“實事求是，敢闖新路”?！稗r村包圍城市、武裝奪取政權”，開辟了具有中國特色的革命道路；改革開放，建立社會主義市場經濟體系，開辟了建設中國特色主義的道路；這些都是我黨堅持實事求是，敢闖新路的成功典范。學習井岡山精神，堅持開拓創新，不斷提高反腐倡廉的能力和水平，就是要按照黨中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，深入探索社會主義市場經濟條件下推進反腐倡廉建設的規律，創新工作方式，進一步提高執紀辦案能力，組織協調能力，文字綜合能力，處理復雜問題和開拓創新能力。在堅決查處腐敗案件，嚴厲整治嚴重損害群眾利益的不正之風，重點解決領導干部違反廉潔自律規定的突出問題，制定出臺有關反腐倡廉制度規定，積極推進改革措施等方面開拓創新。就是要嚴于律已，對自己和親屬嚴格要求，嚴格執行紀檢監察工作紀律，不搞權錢交易、以案謀私；要以身作則，模范遵守黨紀國法；要嚴以治家，保持清廉家風，絕不利用自己的職務和影響為親屬謀取不正當的利益。真正做到干干凈凈辦事、堂堂正正做人，以紀檢監察干部特有的人格魅力和良好形象取信于民。