安檢個人述職報告

[總結分享] 安檢述職匯報最新范文。

自入職的那天起，我們就掌握了一些基本技能，到現在已經嫻熟至極了，但還是要繼續努力。為了反饋工作質量，我們現在應該做的第一件事就是寫述職報告了。述職報告對自身所負責的組織或者部門的回顧與總結。那么如何寫好我們需要的述職報告呢？下面是小編為大家整理的“[總結分享] 安檢述職匯報最新范文”，歡迎閱讀，希望您能閱讀并收藏。

我于去年5月來到XX街社區擔任安監員一職。入職以來，在領導、同事、群眾的支持和幫助下，較好地完成了社區的各項工作。

1、日常檢查 每月對轄區116家九小場所及企業單位至少檢查1次，對發現的安全隱患提出整改意見并督促完成整改。全年共發現安全隱患127處，都督促責任人完成了整改。

2、職業健康管理 對轄區存在職業健康的單位進行職業健康監督管理，本年度特別對轄區建筑施工單位進行了職業健康安全宣傳和職業健康防護監督管理。

3、安全宣傳、培訓、演練工作 本年度組織開展集中安全培訓講座共5次，消防疏散演練2次，每月都進樓棟對轄區居民宣傳安全知識、發放安全知識手冊共計7000余份;對轄區九小場所及企業單位安全檢查的同時做好安全宣傳教育工作。

4、對轄區群租房安全排查，目前轄區共有群租房10戶，對房東和租戶信息都進行了身份登記并做了安全宣傳教育。

5、完成轄區有限空間作業排查，對排查出存在有限空間作業的9家單位進行詳細登記和有限空間作業安全宣傳教育。

6、開展了電動車消防安全專項整治工作，對轄區居民和單位進行了電動車消防安全宣傳教育，安全隱患排查和整治工作。

7、開展了重點行業領域安全隱患拉網式排查整治工作，對轄區建筑施工單位、幼兒園、高樓、消防都進行了安全排查，共排查出10處安全隱患，其中長濱大樓消防管道無水的重大安全隱患未得到徹底整改，此情況已上報街道和渝中區安監局。

8、在轄區組織完成了特種設備使用單位安全隱患排查治理工作，共排查出特種設備使用安全隱患5處，都已完成整改。

9、完成轄區面包車道路安全宣傳教育。對轄區在冊的21輛面包車車主都進行了安全宣傳教育。

10、完成11月消防安全月的消防專題安全宣傳和培訓演練工作。

我爭取在以后的工作中更加兢兢業業，加強專業知識學習，提高專業技能。開展更多形式的安全宣傳、加大檢查力度，對發現的各種安全隱患，不留情面，不講關系，一定督促完成整改。在工作中堅決貫徹不吃、拿、卡、要等黨風廉政建設，我接受群眾的監督和幫助，認真工作，服務居民，成為一名優秀的基層工作人員。

小編推薦

[參考總結] 安檢述職匯報

自入職以來，我們一直在努力地提高自己的溝通能力，以便把工作做得更好。為了與時俱進、跟進任務，現在也到了我們寫述職報告的時候了。述職報告是向上級反映，從而回答是否稱職的一種應用文書。那么，述職報告的內容要寫些什么更好呢？為此，小編從網絡上為大家精心整理了《[參考總結] 安檢述職匯報》，供您參考，希望能夠幫助到大家。

我叫XXX，現任安檢安檢科長，中共黨員，中專學歷，20xx年9月份調入安檢科任科長，現將自己任職以來的工作情況進行簡要述職，請予審議。

一、認真學習，提高自身素質

一年來，本人能夠認真學習科學文化知識，不斷提高自身文化素質，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，充分體現共產黨員的先進性。認真學習黨的三中、四中全會精神，積極傳達貫徹黨的`路線方針政策，努力做到潔身自愛、克己奉公、時刻堅持同人民群眾打成一片，接受群眾監督，在社會生活中，能夠多方面聽取人民群眾意見，幫助他們解決實際困難，積極宣傳黨的政策，同一切違法違紀現象作斗爭，為創建社會主義和諧社會作出積極貢獻。

二、在安全管理工作中，堅持“安全第一”思想不動搖

自20xx年9月任安檢科長以來，我深知自己肩上的擔子很重，堅持“安全第一”說起來容易，執行起來實屬不易，初到安檢科工作，一切工作都要從頭做起，千頭萬緒不知從可做起，為盡快從迷亂中解脫出來，我決定首先從安全管理執行關理入手，每天堅持深入采掘頭面檢查安全技術管理的執行情況，是否真正把安全技術管理措施落到實處。結果發現有個別安檢員對安全監督工作睜一只眼閉一只眼，有的班中不能堅持盯班到施工頭面，有的甚至班中脫崗早升井現象，看到勞動紀律如此渙散的被動局面，除對不負責的安檢員進行嚴厲批評教育外，還對他們約法三章：發現一次違反勞動紀律提出批評，取消年終評先資格，發現第二次不低于降級處分，發現第三次除降級處理外，一律清除出安檢科工作，永不再用，另外對檢查工作中不負責或因不負責造成事故的處罰也進行了明確規定。與此同時，對在工作中認真檢查，嚴把安全關的安檢員進行表彰，迅速在全科安檢員中掀起了爭當優秀安檢員的活動高潮。

三、進一步加大反“三違”力度

常言說“十次事故十次違章”，這句話說的一點兒也不假，從多次追查過的幾起事故中分析發現，每次事故都是因未嚴格執行規程措施違章蠻干造成的，種種跡象表明，“三違”是煤礦安全生產的大敵。加大反“三違”力度是確保礦井安全的重要途徑，為此，及時召開了管理人員專題會，研究布署反“三違”活動方案，要求科管理人員不定期帶領安全小分隊，重點對一部皮帶，11采區，12采區等主要運輸巷道的扒、蹬、跳及行車行人的違章現象進行突擊檢查，除此之外還對各采掘頭面的習慣性違章現象、各崗位工種脫崗、漏崗現象進行巡查，對查出的違章人員，根據情節進行了嚴肅處理，使全礦各類違章現象明顯減少，全礦安全狀況明顯好轉。

四、狠抓安全質量標準化工作

在公司開展的強力推進安全質量標準化工作中，我礦的標準化工作因底子薄、投入多，特別是安全設施方面的投入，為使職工提高安全意識，安全科在井口設置了群監站，三違專欄，并不定期組織安全員，進行抽查，發現問題現場整改，整改不了的及時采取補救措施，一方面為了搞好我礦的質量標準化，耐心為他們講解質量標準化與礦井安全、與職工切身利益、與礦井發展之間的關系，另一方面給他們講，形勢好了，要抓住現在的大好機遇，為職工辦一些實事，讓職工享受物質文明的同時，也享受精神文明，通過做工作，消除了他們的顧慮，另一方面積極開展宣傳發動工作，并要求各區隊利用班前會向工人講解質量標準化知識和公司開展安全質量標準化精神，讓每一個職工都能充分認識到標準化工作的意義，正確樹立干一輩子煤礦，搞一輩子標準化思想。在提高職工標準化認識的同時，根據我礦現狀，對各采掘工程質量進行了標準化現場管理，組織管理人員對各采掘頭面，軌道運輸巷道進行現場檢查指導，對區隊工程質量實行獎優罰劣，鞭策后進，組織區隊相互參觀學習集中座談，總結先進經驗，查找不足之處，向管理要效益以質量求安全，協助礦領導設計出亮點工程，迅速提升標準化標準，使礦井質量標準化和礦區環境面貌都有了大的改觀。

五、把“一通三防”工作作為安全管理的重中之重

自我礦被定為低瓦斯礦井以后和礦井開采的不斷區域的縮小，老塘拾煤，吃小煤柱在老空區采煤在“一通三防”管理難度越來越大，特別是在防火上，有增加了一道難題，為此，我經常深入采掘頭面檢查防火措施的現場執行情況，發現問題現場督促整改，并對礦井“一通三防”方面存在的問題及時提出合理化建議，使之運用到施工中，取得了較好效果。

六、牢記黨的宗旨，努力做好本職工作

本人能夠認真履行黨員義務，正確行使黨員權力，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，自覺遵守黨的紀律，積極參加組織生活，努力實踐“三個代表”重要思想，認真開展批評與自我批評，堅持黨和人民的利益高于一切。

本人任職以來能夠經常深入井下檢查指導工作，解決安全生產方面的問題，對重大問題的隱患追究、協助礦領導做好安全工作。雖然，自己在以往的工作中取得了一些成績，但與領導的要求還相差一定距離，在以后的工作中，我會不負領導重托，不斷提高自身素質，為礦井長治久安，發出自己的光和熱，為礦井多做貢獻。

述職人：XXX

XX年XX月XX日

[總結分享] 述職匯報最新范文

自入職以來，我們在公司的大家庭里認識到了很多志同道合的伙伴，一起為公司出力。為了對后續工作有所幫助，我們現在也該花時間來寫一下述職報告了。述職報告是公司人員在對完成工作任務的成績做的一種總結。那么，要如何寫好一份值得稱贊的述職報告呢？以下是小編為大家收集的“[總結分享] 述職匯報最新范文”僅供參考，歡迎大家閱讀。

網管工作職責：

一、維護和保障網絡與應用平臺的正常運行

1、負責維護與公司有關的計算機硬件，包括所有硬件服務器、路由交換設備、員工辦公計算機、打印機、掃描儀、傳真機和網絡布線系統；

3、建立網絡使用和管理制度并貫徹執行；

4、不定期對公司電腦進行檢查是否正常工作；

5、電腦維護、確保網絡通信傳輸暢通，了解企業網絡布局、內外網聯接情況，監控內部網絡運轉情況，制定各IT設施管理辦法并監督執行；

6、網絡系統維護，網絡用戶權限設置與功能分配等，根據管理需要進行用戶管理 與分配。

二、處理各種網絡和系統故障

1、處理客戶端計算機和應用軟件故障；

2、處理網絡無法正常訪問的故障，維護網絡服務器，監控外來訪問和對外訪問情況，如有安全問題，及時處理。

3、處理各類計算機軟硬件和辦公設備故障；

4、服務器安全運行和數據備份；

5、計算機系統防病毒管理, 各種軟件的用戶密碼及權限管理,協助各部門進行數據備份和數據歸檔；

6、對于系統和網絡出現的異?，F象網管應及時進行分析，處理，采取積極應對措施。針對當時沒有解決的問題或重要的問題應將問題描述、分析原因、處理方案、處理結果、預防措施等內容記錄下來；

7、制定服務器的防病毒措施，及時下載最新的病毒庫，防止服務器受病毒的侵害；

8、根據公司的業務需求，本崗位有需要針對加盟商或公司下屬的專賣店提供計算機方面的技術支持與維護，通過遠程桌面服務，使其保持網絡連接通暢，解決部分計算機故障，以及設置一部分專賣店計算機的限制策略。

三、負責網站的相關工作

1、保障公司網站信息平臺的穩定運行；

2、保管好公司網站后臺,FTP密碼,嚴禁對外泄露；

3、在公司網站上發布各項公司信息；

4、按要求及時更新公司網站內容，更新情況記錄詳盡,開發新的公司網站；

5、服務器的維護；對于服務器托管或虛擬空間租用的網站,必須知道服務器所在地、聯系人及24小時聯系方式,確保出現網站無法訪問的情況能及時得到解決；

6、知道網站是否已在國家信息產業部ICP備案，未備案的應該及時進行備案；

7、網站的推廣、運營．如：搜索引擎銷售，學會關鍵字的選擇盡量花最少的錢做最好的推廣，在大量的門戶網站，分類信息網上做免費推廣。

四、其他

1、鑒于公司某些敏感業務數據不可隨意傳播的性質，本崗位有義務保證這些業務數據的保密、安全和完整性。

2、不斷學習計算機方面的有關知識，努力提高自身的計算機水平；

3、公司機械設備不得借外來人員使用，也不準做其他與工作無關的事；

4、為了防止病毒侵蝕，員工和網管不得從網絡下載游戲及與工作無關的軟件，不得在微機、服務器上安裝、運行游戲軟件；

5、培訓員工計算機及軟件使用，確保員工通過軟件操作統一化行為，符合企業品牌化運作規范標準；

6、積極主動學習最新技術，了解行內動態；

7、積極配合行政人事部其他同事做好相關行政方面的工作;

8、遵守公司紀律，服從公司安排。

9、公司領導交辦的其它事項。

信息化管理員其它職責：

1. 優勢流程固化

2. 暢通內部信息網絡

3. 企業信息化建設

4. 提升企業信息資源價值

5. 信息流整合

達到信息資源利用最大化，管理流程最適化，經營差別化、優勢化。

公司現有信息化缺陷分析：

1. 公司網絡系統

網絡系統是信息化管理的重要支撐系統，是信息化管理系統得以正確高效運行的基礎?，F有系統主要存在的問題有：

1）部分電腦配置陳舊，影響公司內部系統正常運行，有待提升或內部調整。

2）網絡流量未進行有效管控，員工可自由下載影響公司網速。

3）網絡IP編碼混亂，新設IP容易產生IP沖突。

4）電腦設備沒有相關登記文檔，有待建立。

2. 公司設計

設計團隊是公司品牌戰略的基礎支持，該團隊以服裝科學為依據，需要及時把握市場動態，了解顧客心理，堅持創新，不斷引領行業新思潮，開啟品牌新篇章！此環節存在的問題有：

1）新款設計未形成協同機制，各團隊之間知識不能共享、重復成本加大。

2）缺乏有效輔助設計管理的手段和工具。文檔缺乏電子化管理，技術共享性差，影響設計效率與速度。

3）缺乏信息化分析報表，以更好的去支持設計師緊隨市場潮流。

2. 公司ERP

公司已經開發了一套相當完善的生產管理系統。從實際使用情況來看，還存在以下問題：

1）系統無法自動更新，導致各系統版本不統一，新的版本無法達到預期效果。

2）系統分散，沒有集成化管理。系統越龐大越難維護，后期權限設置復雜。

3）操作系統的人員缺乏培訓，沒有ERP系統知識傳承體系。

4）ERP信息安全體系缺失，系統密碼未進行加密處理，安全級別不夠。

5）ERP主要開發人員為該公司負責人，事務繁忙，更新修改維護無法保證及時。

6）ERP系統還未涉及更高一級精細化管理，以及BI商業智能分析。

3. 公司電子商務

近兩年公司組建電子商務部門，創建官方網購平臺（主要通過淘寶商城），開辟網絡銷售新渠道，取得了一定成績。在此同時，此環節還存在的一定問題。

1）公司網絡銷售，打的還是價格戰，而電子商務銷售量是非線性增長關系，一旦上量，必然會對銷售同樣產品的實體店帶來沖擊，所以產品的同質化問題有待處理。

2）電子商務銷售是一種新型銷售模式，必須擺脫實體管理經驗對發展電子商務的束縛，可加強快速反應、數據化等電子商務新型文化，應該有一定的創新突破機制。

3）電子商務直接面對市場，可以敏銳感知市場變化，據此可建立內部共享機制，將電子商務信息與設計、生產、管理等企業內部流程進行深度融合。

4. 公司全流程管理平臺

公司可以建設全流程信息化管理平臺，將辦公自動化系統、ERP系統、企業應用輔助設計系統等相關應用系統深度融合。

公司信息化建設總體思路

1.信息系統建設推進與收益的關系如圖：

目前 公司信息系統建設主要處在圖示中“集成化應用”階段。我們需要意識到企業投入信息系統建設能真正帶來比較大的收益就是必須結合業務流程的優化，而不是簡單的手工模擬。信息技術的建設也是配合公司管理改造的一個過程，信息技術利用的最終目的就是提高公司業務經營活動的效率和效益。 2.整體規劃、分布實施

信息的集成度越高，信息的價值越大。對于 公司這樣的企業，應堅持核心信息系統統一規劃、統一標準的原則。當然實施需要本著注重實效的原則，可考慮先行試點，從人員觀念轉變、可行性等方面得到實際上經驗后，加快推進。 3.信息建設機制

信息系統軟件通常有定制化開發和商用 軟件包驅動兩種方式。 公司可以在論證的前提下靈活結合兩種模式，以適應公司業務規模的發展和公司組織結構、業務模式可能的調整。

信息化規劃方案：

未來 公司信息系統建設應達到如下目標：

1. 有效支持公司戰略目標的實現；有效支持公司核心競爭力的培養，如設計研發、營銷能力等。

2. 支持公司業務鏈各環節活動，基本上實現 公司各項應用的信息化；

3. 支持公司迅速擴張的步伐，滿足日益增長的異地協同工作要求；

4. 在信息化推進融合的過程中，確保信息安全；

5. 提供企業信息共享平臺，在公司范圍內實現信息集成，有效支持公司各方面決策的進行；

6. 有應用信息化的前提下，適應未來的外部經營環境，提供電子商務平臺優化等建設。

7. 有效適應可能的組織機構重組及管理模式的調整，適應公司業務規模的發展。

安檢述職報告范文精選(5篇)

在職場中文檔處理是最常見的任務之一，各種范文應用變得越來越重要了。? 通過閱讀好的范文，可以提高寫作的有效性和效率，還在猶豫怎么樣尋找范文？這里有關于“安檢述職報告范文”的一些相關資訊您不容錯過，請仔細研讀本文的意義！

安檢述職報告范文 篇1

機場安檢年終述職報告

隨著世界的快速發展，航空運輸在人們的日常生活中扮演著越來越重要的角色。作為保障順暢的機場運營和旅客安全的重要保障，機場安檢部門日復一日工作不輟。近日，機場安檢部門發布了一份年終述職報告，總結了他們在過去一年中的工作成績和經驗，為接下來的工作規劃和發展指明了方向。

2019年，機場安檢部門在不斷創新和發展中，為保障旅客安全提供了更高水平的服務。預計全年安檢量將突破1.5億人次，其中審核通過率大致為95%左右，違禁品扣押量同比下降12%。這一系列數據從側面充分證明了安檢人員的優秀工作能力和不懈努力。

“智能安檢”的應用也成為了2019年安檢部門的發展重點。通過引入先進技術，如人臉識別、機器學習、圖像識別等，機場安檢部門有效提升了安檢流程的效率和準確性，極大地改善了旅客安檢口岸的通行速度。此外，機場安檢部門還進一步加強交辦物品的管理，通過訓練安檢人員，提高了人員的管理能力和服務水平。

然而，2019年的工作總結報告也意識到了存在的問題。例如人力問題在某些時候限制了整個安檢系統的工作效率。此外，還有沒有及時發現違禁品的情況。這些問題也成為了未來安檢部門改進和發展的重要方向之一。

對于未來的發展，年終述職報告提出了一些建議。首先是加強人力資源的投入，并通過更好的培訓和管理，提高員工服務素質與能力。其次是加強和業界的溝通合作，共同制定創新的安檢措施，符合市場需求。最后，科技創新是保障未來機場安檢的重點。建議在引進新技術的同時，也要將技術與人員的實際工作情況結合起來。切忌只追求技術炫酷而失去實際應用的價值。

總的來說，機場安檢部門在過去的一年中取得了顯著的成就，在面臨各種挑戰和困難的同時，不斷尋找創新，加強自身發展。希望在未來的工作中，機場安檢部門仍將繼續保持良好的工作狀態，為廣大旅客提供更優質而又安全的服務。

安檢述職報告范文 篇2

2021年已經接近尾聲，作為一名機場安檢員，我認真總結了自己一年來的工作，撰寫了一份年終述職報告。

作為機場安檢員，我們的工作的職責是保障乘客的安全，同時也要遵守有關的航空法規和公司規定。整個工作過程中，我們必須始終保持警覺和嚴謹，要認真仔細地排查隱患，做好各項防范措施，確保乘客的人身安全和航空秩序的順暢運行。

一年時間里，我們作為機場安檢員共安檢旅客537.8萬人次，行李檢查數量達到110.3萬件。在面對如此龐大的安檢量時，我們肩負的責任重大，必須擁有高效率、高質量的服務能力。

在機場安檢工作中，良好的服務態度是相當重要的，我們不僅僅是線上技術操作人員，更是面對面接待旅客的服務人員。在這方面，我們始終認真落實公司“安檢三心”服務理念：用心服務、迎接旅客到達、勤于溝通交流。我們提高了服務的質量，積極引導旅客合法合規攜帶物品，防止不必要的誤導和違規行為，消除了旅客的的安全隱患，也為旅客的舒適安全創造了良好航空環境。

除了這些基礎服務之外，在整個安檢過程中，我們要遵守許多細則和方針。如嚴格遵守《航空安全檢查規定》、排查安全隱患等。同時，我們還要認真對待來自海關、公安、航空公司等方面的重要信息和指示，確保安檢工作順利完成和航班安全運行。

此外，在日常工作中，我們要不斷學習不斷進步，提高自身的綜合素質，特別是在應對突發事件上的應變方面。我們每周進行統一演練，加強安全意識和隊形協同，不斷提高應變的能力和水平。

回顧一年的工作，我們在面對各種復雜情況時，始終堅持以客為尊的服務理念，始終嚴格遵守公司的制度和保障飛行安全為第一要務。在重大節慶和天氣突變等情況下，我們能夠精準判斷、快速反應，排除安全隱患、確保旅客出行順暢，圓滿完成安檢任務。

我們確立了恪盡職守、勇于擔當、服務旅客、標準嚴密的安檢隊伍形象，獲得廣大旅客和領導的高度認可和贊譽。我相信在未來的工作中，我們仍然會在不斷完善的安檢管理制度和高水平的工作素質的指引下，不斷優化服務，更加深化飛行安全保障的宗旨，為乘客出行安全和航空事業的發展貢獻一份微薄的力量。

安檢述職報告范文 篇3

一、安檢員安全操作規程（煤礦）內容介紹 1.熟悉掌握安全生產法律法規、“三大規程”、安全生產規章制度、安全技術措施、安全質量標準化標準，認真執行安全生產指示、指令。

2.熟悉掌握分管區域的安全生產情況，持證上崗，對分管區域各個環節，生產全過程，全面認真仔細進行安全監督檢查，以巡檢或蹲點盯崗檢查的方式進行。

3.要腿勤、手勤、嘴勤，大膽監督檢查，不當老好人，要動尺動線，以數據和事實作依據，以理服人。

4.先對有人作業地點、危險性大的作業場所和存在重大隱患地點進行監督檢查。

5.每檢查完一個地點，把檢查發現的安全問題和隱患記錄在檢查本上，及時向現場作業人員交待清楚，告訴班組長或跟班干部，叫班組長或跟班干部在檢查記錄本上簽字，并督促落實安全問題的解決和隱患的整改，消除現場隱患。 6.發生重大隱患立即停止工作，撤出人員，設好警戒牌，向礦調度室或安全科值班干部匯報，防止重大事故的發生。

二、安監員工作職責范圍

1、負責公司各礦井下所有工作面的安全檢查，隱患排查復查工作，并盯住處理隱患。

2、負責礦井各系統的安全檢查，隱患復查工作，并盯住處理重大隱患。

3、負責對井下所有人員的操作行為，規范作業進行監督檢查，負責查處“三違”行為。

4、對各煤礦分管安全副礦長、科隊長、跟班隊干、特殊工種人員履行職責情況進行督查，并負責對所到工作面進行安全評估，負責對機、運、通系統安全周評估。

5、負責巷道貫通、排放瓦斯、搬家倒面等特殊情況下的跟班盯現場工作。

6、各駐礦安監員必須保證工作時間和工作質量（生產建設礦井每月入井天數不少于18天，每月出勤不少于23天，屬國家法定節假日等特殊原因按部室指示執行），每次下井必須檢查沿途所有工程質量，安全設施的完好情況，發現嚴重問題必須果斷掛牌并立即匯報。

7、必須保證安全檢查的覆蓋面和時效性，根據井下工作面的分布情況。如遇市、縣局檢查，必須對隱患整改情況進行復查，并出具相關報告及時上報。

8、現場監督檢查中發現重大安全隱患和危及礦工生命安全的緊急情況時，有權要求立即停止作業，并及時撤出相關人員，或采取其它必要的安全措施；礦方不執行駐礦安監員的檢查和處理意見的，駐礦安監員必須立即向縣公司安監部報告。

三、安監員工作紀律

1、所有人員都必須愛崗敬業,加強政治學習和業務技術學習，不斷提高工作能力，與時俱進，適應崗位要求。

2、全體人員都必須廉潔自律，自覺執行公司、部室的規定，堅決杜絕徇私枉法，吃拿卡要的違法、違紀行為。

3、所有人員都必須樹立強烈的責任心和使命感，以安全為己任， 做到腿勤、眼勤、嘴勤、手勤、發現問題，能當班處理的，必須盯住當天處理，當班確實無法處理的，必須三定處理，嚴禁違規操作。

4、所有安監人員必須本著服務一線，以人為本，教育與處罰并重的原則工作，嚴禁以罰代教和以教代罰現象。

5、凡違反上述規定者，視情節予以扣分，檢查、停工，清除安全隊伍，至直追究行政責任和法律責任

煤礦安全檢查員的安全職責

一、煤礦安檢員的地位和作用

1、地位煤礦安檢員是由各級安全第一責任者直接領導的，是安全檢查機構的執法者。安檢員的一言一行，好與壞對安全生產起著決定性的作用；其次安檢員又是安全生產方針、政策、法律法規的宣傳員；其三安檢員也是礦工生命安全和國家財產的保護神。因此，安檢員在煤礦安全生產中占有舉足輕重的地位。

2、作用

（1）及早發現和糾正不安全行為。

（2）及時發現不安全狀態，改善勞動條件，提高安全程度。

（3）及時發現和彌補管理缺陷（直接查找或通過分析判斷發現管理缺陷）。 （4）發現潛在危險，制定防范措施

（5）及時發現并推廣安全生產先進經驗。

（6）結合實際，宣傳貫徹安全生產方針、政策和法律法規。

二、煤礦安檢員的職責

（1）依照國家礦山安全法律法規等制度檢查煤礦企業的安全生產狀況。

（2）檢查煤礦企業安全生產責任制，安全生產規章制度的落實情況和特種作業人員持證上崗情況。

（3）協助領導組織定期的安全檢查和專業檢查，對查出的問題登記、上報，并監督落實。 （4）協助領導制定修改安全管理制度

（5）負責組織安全例會，安全活動日，開展安全競賽和總結，推廣安全先進經驗。 （6）制止“三違”。

（7）參與煤礦建設工程安全設施的設計審查和工程竣工驗收。 （8）參與煤礦企業事業調查、分析、處理和提出防范措施。 （9）負責事故和“三違”統計、上報 （10）法律法規規定的其他職責。

三、煤礦安檢員的權利

（1）實地檢查權（隨時進入作業場所進行安全檢查）

（2）詢問權。有權向受檢單位、領導、職工詢問安全情況。 （3）查閱資料權。有權查閱受檢單位有關安全資料。 （4）處置權。有權制止“三違”，關按有關規定有權給責任者一定的經濟處罰 。

（5）上告權。對煤礦企業領導拒不接受正確意見，堅持違章作業，冒險生產者有權越級上告。

四、煤礦安檢員的義務

（1）安檢時出示證件，向被檢者證實自己身份。

（2）遵守有關法律法規的規定，秉公執法，不徇私情。 （3）不得向他人泄露案情及企業有關保密材料。 （4）為檢舉和舉報人員保密。

（5）不得利用職權牟取私利，要公正廉潔，克已奉公。

安檢述職報告范文 篇4

安檢員個人工作總結

在過去的20xx年里，在上級的正確領導下，堅持圍繞安全生產方針、質量標準化、緊密聯系自己的職責、權利與義務等方面開展工作，我深知作為一名駐礦安檢員，他的一言一行都體現著保障職工在生產，建設過程中的安全與健康，安檢員的工作好壞，對安全生產起著決定性作用，因此在做此總結工作是慎之又慎，下面我將分三個方面做自我個人工作總結：

一、思想方面

20xx年里，我始終本著“安全第

一、預防為主、綜合治理”的方針、認真貫徹政策，堅持服從和領導安排，政治立場堅定，在實際工作中能很好的解放

思想，實事求是，與時俱進，力求實效。在安全檢查和監督工作中，了解和向上級反映對安全生產的意見，對煤礦生產中存在的重大問題及時、準確、真實的反映、匯報給領導，在匯報中絕不抱成見，更不能有“水分”。始終認為安全無小事，再小的安全隱患，發現就得立即制止，不做“老好人”，做事要勤快，不能拖拖拉拉，只有這樣才能把安全工作做得實，做得真，做得細。

二、業務方面

態度決定一切。在工作中，必須具有且抱有一顆良好的事業心和高度的責任感，在工作中努力學習相關業務知識，提高自己在本行業的知識水平，自己深入井下，與煤礦工人學習，向技術工、生產礦長等同志請教，在最短的時間掌握更多的煤礦知識，把學到的東西應用到實踐中去。作為一名安檢員，必須時刻牢記自己的職責，你的疏忽大意很可能造成的是一個采面，一條掘進、一個礦井的重大事故，人員的傷亡。同時在

幾個月的工作中讓我認識到安全檢查工作是一項業務性很強的工作，必須應掌握所管轄范圍內的技術本領，從事煤礦安全檢查監督工作，就要熟知本專業的安全生產技術知識和生產細節易出現的安全隱患，大事要管，小事也要抓。其他范圍內的也要做到了解、熟悉，要做到自己雖然不會干，但別人干完之后，自己知道是否合格。作為一名煤礦安全檢查員，我在最短的時間里學習并熟悉了采掘工作面的作業組織、技術工藝，現場的作業規程，盡最大的努力掌握礦井各種災害的發生原因、預兆、規律、預防措施及發生災害時的處理方法;掌握安全管理的新知識、新技術和與自己有關的法律法規。

在業務工作中總結出以下幾點是我們必須做好的。

(一)由于從事煤礦工作，特別是在井下，都是一些繁重、單調、重復的作業，加上工人的文化素質各不相同，每個人的操作都有很大的自由性，所以很

容易違反各項規定，會出現習慣性的違章，即使是一些很危險的工作，在安全生產段一時間后，人也會麻痹大意，疏忽僥幸的思想會漸漸增長，造成事故的發生。這時，作為檢查員就要通過監督檢查，及早地發現不安全行為，通過提醒、勸告、說服、批評、警告或處分手段，消除不安全行為，發揮安全監督的作用。

(二)由于礦井所使用的設備多數都是相當笨重的，加上礦井內的溫度、濕度、風速原因，設備易腐蝕、老化、磨損，容易發生故障，一些設施也因礦井條件和礦山壓力等原因產生各種不同程度的問題，這時，安全檢查員就要通過安全檢查，及時發現并采取有效措施，排除隱患，保證安全生產。

(三)安全檢查員只有掌握作業規程的要求，才能發揮安全檢查員的執法能力。在看領導審批好的作業規程的同時，安全檢查員要通過實際情況和作業現場情況，直接查找作業規程的不足，

通過分析判斷去發現管理的缺陷，并及時給予糾正和彌補，發揮自己的業務知識及經驗作用。

(四)安全檢查員要識大體，樹立主人翁意識。要通過事故案例給職工群眾灌輸違章和損壞安全設施的危害性。例如，一些職工開井下風門，就不及時關上，導致風流短路，發生不該發生的事故。還有一些看似小事卻最終釀成大禍，如：透水、冒頂、片幫等。安全檢查員不管在任何一

處盯點，都要進行邏輯判斷，觀察、分析能夠發生重大事故的可能性，要隨時想一想，萬一發生重大事故后，可能涉及的范圍及損失的慘重。所以，一名安全檢查員在工作中要從大局出發，從系統出發，發揮自己的主觀能動性，增強大局意識。

(五)安全檢查員在日常檢查監督活動中，檢查問題，不能為了工作而工作。要善于發現先進和典型，努力為煤礦事業開創良好的安全生產新局面。同

時，安全檢查員還要善于推廣自己的安全生產先進經驗。

(六)煤礦安全檢查員要結合安全生產的實際，既當檢查員，又當宣傳員，向廣大職工群眾宣傳安全方針、政策及法律法規，發揮自己的宣傳作用。

三、作風方面

半年多來，工作中遵守職業道德，遵紀守法，作風扎實，執行力較強，對上級的指示。指令、精神等做到不折不扣貫徹執行;煤礦生活中正確對待煤礦的飲食、住宿、衛生等條件，維護了我局的良好形象，同時也維護了個人和集體社會的和諧穩定。常言道：拿人手短，吃人口軟，在發現違章現象時，不能被人家一句“硬”話或者“軟”話嚇到和收買，所以要想發揮好我們安檢員的職責，使之職能有所用，必須嚴肅自己的工作作風。

持煤炭企業健康發展勢頭，取得了全新的進展，實現自我價值，做出貢獻!

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安檢述職報告范文 篇5

安檢員準入條件

為了進一步提高礦井安全管理水平，確保礦井安全生產再上一個臺階，提高安檢員整體綜合素質，特制定安檢員準入條件。

一、從事安全檢查工作必須符合下列條件。

1、熱愛煤礦安全檢查工作，愛崗敬業，堅持原則，實事求是。

2、井下現場工作滿五年以上；

3、對檢查現場和專業熟悉了解，并能掌握煤礦“三大規程”等有關安全法規。

4、具有中專及以上文化程度，年齡在40歲以下的；

5、身體健康，能夠勝任井下安全檢查工作；

6、2年以內沒有出現過違章作業、違章指揮、違反勞動紀律行為。

7、連續2年被評為先進工作者、勞動模范或為礦井安全生產做出突出貢獻的優先試用。

8、工作踏實、愛崗敬業、不怕吃苦受累，處事公道、辦事公平。

二、招收程序

1、安監科把需要增加安檢員的申請報告，經分管礦領導簽字后報人勞科，由人勞科負責招聘，安監科負責對新招安檢員進行面試、筆試考核，并達到準入條件者方可進入安監隊伍，新招安檢員試用期為三個月，經考核合格的給予轉正。

2、每季度最后一個月安監科在全礦范圍內招收安檢員，通過面試、筆試，并達到準入條件者方可進入安監隊伍，新招安檢員試用期為三個月，經考核合格的給予轉正。

[總結分享] 副經理最新述職匯報范文

作為公司的員工，我們只有在工作中尋找樂趣，才可以把工作推動到極致。為了給我們后續的工作提供幫助，我們現在要好好寫寫我們上一階段的述職報告了。述職報告就是要找出優點以及不足與教訓。那么怎么才能寫出更好的述職報告呢？下面是小編幫大家編輯的《[總結分享] 副經理最新述職匯報范文》，歡迎您參考，希望對您有所助益！

在公司領導班子和全體職工的大力支持、配合下，我嚴格履行副經理工作職責，始終以良好的精神狀態和務實的工作作風，嚴以律己，率先垂范，當好領導的參謀助手，自覺做到清政廉潔，各項工作取得了一定成績，副經理述職報告。現在，我將一年來的工作向各位領導和同行匯報如下：

一、理論學習及思想認識情況

作為分管領導，自己以身作則，率先垂范，做好表率，工作上立足高起點，堅持高標準，追求高效率，積極帶頭參加公司組織的“廣電大講堂，知識夢工場”學習活動；二是言傳身教，多與部門領導溝通思想，以分公司下達的指標任務為目標，以有線電視網絡發展、有線電視收視維護費的收繳和網絡維護為中心，討論方法，研究對策，始終報著“只干不說，先干后說，干好了再說”的態度，爭取把分管工作做到更好，圓滿完成各項指標。

二、崗位職責履行情況

（一）分管工作概述

，我分管行政管理部和南片區十一個廣電站。負責公司行政后勤、意識形態、安全生產、安全播出、人力資源管理及南片區11個廣電站有線電視網絡建設、費用收繳和網絡維護的分管工作。

（二）南片區網絡建設和目標任務完成情況

由于“村村通”工程的影響，今年網內“小鍋蓋”用戶又蔓延起來，網絡建設和用戶發展形勢非常嚴峻，收視維護費收繳相當困難，老網用戶嚴重流失，各項工作都遇到了很大的困難，工作難以開展。我們別無選擇，只有迎難而上，有困難就想辦法解決困難，工作再難做也要努力完成上級公司下達的指標任務。

1、目標任務完成情況

分公司下達宣威支公司有線電視新裝用戶2354戶，實際完成2512戶，經營指標1649萬元，實際完成1700余萬元，兩項指標都超額完成任務。

2、網絡發展情況

今年南片區只有熱水鎮得德、岱海等村委會和羊場鎮英角村委會新建了有線電視網絡，施工階段嚴格按照施工規范和標準進行施工，確保工程質量。共架設主干線約40余公里，新增光節點28個，發展有線電視用戶約1342戶，為有線電視網絡的發展贏得了空間。

3、針對各廣電站收費率低的問題，公司要求各廣電站進行自檢自查，并在12月份抽調人員組織清理核查組，根據公司用戶數據庫和廣電站提供的材料及交費情況，對收費單據、外出、報停、死亡和無電視用戶進行核查，清繳收費尾款。

三、廉潔從業情況

一是嚴格執行黨風廉政的相關管理規定，嚴守組織紀律，扮好角色，做到不越權，不越位。

二是注重黨性修養，在工作上，實事求是，力爭做到不說糊涂話，不做糊涂事；在處事為人上，堅持誠實待人，踏實做事；在處理工作關系上，注意把握自己的角色地位，自覺維護大局，團結班子，從不在背后撥弄是非，挑撥離間。

三是廉潔自律，公私分明，常懷律己之心，從不用權謀私，要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的自己先不做。

四、堅持民主集中制原則

一是配合主要領導搞好班子建設，凡公司重大問題，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀，會議決定”和“少數服從多數”的原則，在充分討論研究的基礎上，舉手表決，最后形成會議決定組織實施。

二是顧大局，識大體，會議決定事項堅決執行，從不含糊，有不同意見或建議在辦公會上提出，從不會當面一套，背后一套，會上不說，會后亂說，從不做影響班子團結，影響公司形象的事。

各位領導，一年來，我分管的各項工作雖然有了一些起色，但由于自己學習不夠，仍然不同程度地存在一些缺點和不足：

1、網絡建設和用戶發展不甚樂觀，收費率偏低，老網用戶嚴重流失

2、安全管理方面，裝備不夠完善，有的地方落實還不到位，工作力度還不夠大；

3、職工培訓教育的普及率不夠高，工作做得不夠好，力度不夠大；

4、工會工作做得不夠好，不能滿足職工日益增長的物質文化需要。在下步工作中，我一定會結合公司實際，針對存在問題，對癥下藥，為公司和職工著想，把工作做得更細、更好。