鄉干部工作報告

鄉干部工作報告匯總(8篇)。

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鄉干部工作報告 篇1

時光荏苒，一年又將結束，回顧過去的一年，感慨萬千。從一年前的鄉干部新年會到如今的年終總結，可以說是一年來工作、生活中點滴的積累。在這一年中，我鄉干部雖然遇到了很多困難和挑戰，但我感到高興的是，在團隊的共同努力下，我們取得了一定的成績，并獲得了大家的認可和支持?，F在，我將以“鄉干部個人年度總結”為題，簡要總結一下自己在過去一年中的工作、學習和生活的感悟。

一、工作總結

作為鄉干部，工作是我最為關心的問題，這一年，我和我的團隊一起努力，解決了很多實際問題，取得了良好的成績。在今年度內，我們的工作重點主要集中在以下幾個方面：

1、加強宣傳教育實效

宣傳工作是宣傳思想工作的重要組成部分。在今年我鄉的宣傳工作中，我們注重了宣傳的實效性，著力加大了宣傳教育的力度，定期開展各類宣傳活動，深入推進鄉里優秀科技成果、涉農政策、信息公開等內容。通過建立“領導帶動、宣傳機構負責”的宣傳工作機制，提高了宣傳的質量和效果。同時，還積極招募志愿者，夯實了宣傳隊伍。

2、加強基層治理

在基層治理方面，我鄉干部也進行了不少的嘗試。我們注重了開展“三項基礎設施”建設，扶持村民自主創業，加強村干部隊伍建設。在扶貧工作中，我們堅持邊學邊做，不斷總結經驗，切實增強了宣傳工作的針對性和實效性。

二、學習總結

對于鄉干部來說，不斷學習和提升自身素質是非常重要的。在今年度內，我也加強了自身的學習，主要表現在以下幾個方面：

1、學習理論知識

學習理論知識主要是通過閱讀書籍、聽取講座、觀察現實等方式來進行。在學習中，我深感理論知識對于提升自身素質的重要性，學習了很多相關內容，不斷充實自己的知識庫，為今后的工作和生活提供更加豐富的幫助。

2、多方面學習

除了學習理論知識以外，我還注重多方面的學習，例如參加公益活動、交流經驗、融入新環境等，多樣化的學習能夠讓我獲得更多的知識和技能。

三、生活總結

生活是最基本的，也是最重要的一部分。在今年度內，我注重了生活的品質和文化價值，將生活中的各個細節融入到自己的工作和學習中，以此提高整體素質。

1、規律生活，保持健康

規律的生活有助于提升自身的免疫力，增強身體健康，培養好的生活習慣，這是非常有必要的。因此，在今年度內，我必須要重視生活規律，注意飲食安排，保持運動量，養成好的作息時間，讓自己身心健康。

2、豐富文化生活

豐富文化生活能夠讓我們的生活變得多姿多彩，也能夠豐富我們的見識。在今年度內，我注重抽出時間去參觀展覽、看電影、聽音樂等，這不僅能夠增長自己的知識，也能夠讓自己更加開闊眼界。

總之，過去的一年中，我努力工作，在學習中不斷提升自身素質，在生活中注重品質和文化價值，這樣在繁忙中也能夠保持精神旺盛、為工作和生活奮斗。然而，我知道，自己還有很多不足之處需要改進和完善，明年，我將再接再厲、持續努力，為鄉里的發展、社會穩定和自己的人生夢想奮斗，再創新的輝煌！

鄉干部工作報告 篇2

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鄉紀委工作總結報告——按照“三個代表”重要思想要求 從嚴治黨 從嚴執紀 為實現鄉第十六次黨代會提出的 工作目標而努力奮斗各位代表、同志們：

我受鄉紀律檢查委員會的委托，向大會做工作總結報告，請予審議。

一、四年來的主要工作

鄉第十五次黨代會以來，在鄉黨委和縣紀委的領導下，鄉紀委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中央、省、市和縣委、紀委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的部署要求，全面履行紀檢職能，保證了黨的路線、方針、政策的順利貫徹執行，推動了全鄉黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，有力地促進了全鄉的改革、發展和穩定。

（一） 好黨性黨紀教育，加強黨的思想作風建設。

四年來，我們始終把黨性黨紀教育擺在首要位置，利用鄉黨校、村黨員之家，廣泛深入地開展鄧小平理論，“三個代表”重要思想和黨性黨紀教育，黨的優良傳統教育和反腐倡廉教育活動，舉辦黨員、入黨積極分子培訓班，組織全鄉黨員干部參加紀檢知識競賽，觀看反腐倡廉錄像帶，使廣大黨員、入黨積極分子和鄉村干部受教育面達90%以上。通過學習教育，進一步增強了黨員干部的黨性觀念和紀律觀念，提高了廉潔自律、反腐倡廉的自覺性,轉變了工作作風，使黨在群眾中的威信不斷提高，黨員干部的模范帶頭作用得到了充分發揮。（二）黨員干部廉潔自律工作進一步深入

按照上級部署，深入開展了“三個代表”重要思想學教活動；認真貫徹執行《廉政準則》和廉潔自律的有關規定，進一步加強廉政組織網絡建設和制度建設；通過專題民主生活會、自查自糾等形式，認真開展思想紀律作風整頓活動，重點解決黨員干部廉潔自律方面存在的問題。普遍建立了規范有效的監督約束機制，促進了干部作風的轉變，不利于黨和政府形象的問題得到有效治理，黨員干部廉潔自律工作進一步加強。

（三） 黨風廉政建設責任制進一步落實

為了推進黨風廉政建設，我們建立完善責任制，強化監督檢查，狠抓責任落實。一是層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，強化鄉村兩級領導干部的責任意識；二是將黨風廉政建設和反腐敗的各項任務與鄉黨政領導所分管的工作結合起來，制定了《鄉黨政領導干部黨風廉政建設責任制》，把黨風廉政建設的任務分解到每個領導身上；三是把黨風廉政建設和反腐敗任務分解量化到全鄉有關職能部門，形成了齊抓共管的局面。通過以上措施的落實，使全鄉各級干部的責任意識明顯增強，黨風廉政建設責任制得到進一步落實。（四）查辦違紀違法案件工作力度進一步加大鄉紀委依照從嚴治黨的方針，不斷加大工作力度，嚴肅查處黨員干部違紀案件。四年來，全鄉共受理信訪舉報24件，共查處黨員干部違紀案件14起，處理違紀黨員7人，其中，開除黨籍2人，留黨查看1人，撤職1人，嚴重警告2人，警告1人。同時，通過調查核實，為受到失實舉報和誣告的黨員干部澄清了是非，保護了黨員干部干事創業的積極性。（五）從源頭上預防和治理腐敗工作力度進一步加大堅持標本兼治方針，在努力遏制腐敗現象的同時，不斷加大治本力度，強化措施，努力鏟除滋生腐敗的土壤和條件。深化改革，堅持創新，不斷加大從源頭上預防和治理腐敗的力度。狠抓了鄉財務體制改革，全鄉全部取消了部門會計，建立了“財務管理中心”，實行了部門財務統管，全面落實了“村財鄉管”制度，清理整頓了各部門的銀行帳戶，落實了“收支兩條線”規定。政務公開、村務公開不斷深化，公開面不斷擴大，公開效果不斷提高。鄉直各單位按要求、按程序對政務進行公開，接受紀委檢查和群眾監督。全鄉10個行政村，村村建立了村務公開欄，每季度對群眾關心的熱點難點問題進行公開，公開內容經村民主理財組、村務監督組和紀檢小組的審核后公布，接受社會監督，約束了干部行為，增強了干部工作的透明度。四年來我鄉黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體實踐，使我們深深體會到，要做好新形勢下的紀檢工作，必須把握以下幾個方面：（一）必須牢固樹立大局意識反腐倡廉工作要始終堅持為經濟建設服務，為改革、發展、穩定大局服務的指導思想，必須緊緊圍繞經濟建設中心來開展工作，必須放到改革、發展、穩定的大局中去把握。四年來，全鄉各級黨組織堅持反腐敗任務的提出、工作的部署和政策的制定，都以服從服務于經濟建設為出發點和落腳點，既嚴肅懲處違紀違法行為，又旗幟鮮明地支持保護廣大黨員干部改革創新的積極性，努力為經濟建設創造良好環境。（二）必須始終堅持人民利益至上的標準我們開展反腐倡廉工作，必須始終堅持人民利益至上的標準。四年來，我們從人民群眾的切身利益出發，只要是維護人民群眾利益，符合人民群眾愿望的事情，就下決心一抓到底。狠抓了節假日期間的廉政建設等，收到了較好效果。（三）必須大力弘揚與時俱進的創新精神隨著黨風廉政建設出現的新情況、新問題，我鄉紀檢委系統提出了“四個創新”的工作要求，即：要在貫徹上級精神和我鄉實際相結合上進行創新；要在研究探索的治本措施和從源頭上預防治理腐敗的

鄉干部工作報告 篇3

20xx年這一年來,在縣委縣人民政府的正確領導下,我校全體教職員工認真領會xx屆二中三中全會精神,全部以科學發展觀為指導,認真貫徹執行《中國共產黨黨校工作暫行條例》,緊緊圍繞縣委、縣人民政府的總體思路和工作部署扎扎實實地開展工作,取得了很好的成績,為總結經驗、克服不足、以便把明年的工作做得更好,現就全年工作情況總結如下:

一、抓領導班子建設,為全面完成年度工作目標任務提供組織保障

堅強有力的領導集體是做好工作和促進發展的前提。一年來,我們以提高執政能力為目標,以解放思想大討論和黨員之間、領導之間、黨員與群眾之間認真開展談心活動,廣泛征求意見,并結合自身實際認真查擺問題,撰寫黨性分析材料,制定出支部、領導班子及個人解放思想的具體要求;黨支部、學校領導班子和全體職工認真開展"回頭看"活動;在提高認識、查找問題、分析問題的基礎上,提出了各自的整改方案及措施,按照相關規定、標準建章立制,嚴格要求自己,確保了職工切實解放思想。全校教職工16人,共組織開展活動24次,撰寫學習心得和理論文章25篇,征求意見和建議20條,制定整改方案和措施15條,收到良好的活動成效。

(二)加強員工隊伍建設,努力打造適應新形勢發展要求的員工隊伍

我校員工隊伍存在著配備不夠合理、流動性差、年齡結構趨向老化等問題。因此,校領導班子清醒地認識到,要提高自身隊伍的戰斗力,關鍵在于提高隊伍的思想素質。首先,強調領導班子的模范帶頭作用,要求領導干部無論在學習還是工作都要做好表率,特別是主要領導在學習上要先學一步,多學一些,學廣一些,學深一些,要求員工做到的,領導班子成員首先做到;同時,我們制定了領導班子學習制度、領導班子調研制度、領導班子聯系基層制度等,做到辦事程序公開,處理事務力求公平、公正,努力構建學習型、務實型、開拓型的領導班子。其次,我們以開展開展解放思想大討論和

二是舉辦了一期換屆后新任科級領導干部培訓班,人數84人,培訓的內容為:依法行政、xx大精神、領導能力、防范處理邪教、反腐倡廉、經濟發展等。

三是積極配合縣委組織部,舉辦了三期培訓班,即**縣新農村建設暨黨建工作指導員培訓班、20xx年縣直機關入黨積極分子培訓班和**縣首批干部考察員培訓班,培訓的對象為全縣新農村建設暨黨建工作指導員、縣直機關入黨積極分子和從各單位聘任的干部考察員,參訓人數222人,培訓的內容為新農村建設的目標任務、黨的xx大精神、扶貧工作、農業工作、科級養殖、黨的作風紀律、解放思想與科學發展觀、黨史、新黨章、干部選拔任用條例、考察程序、工作紀律、考察技巧和工作能力等。通過短期培訓,提高廣大干部的素質和水平,把思想統一到全面建設我縣小康社會,實現我縣社會經濟的跨越式發展的行動上來,全面推進我縣脫貧致富奔小康的進程。

(二) 積極完成縣委縣政府安排的中心工作任務

一是農村基層黨組織建設工作不甘落后。根據縣委的安排,我校以兩河鄉大竹村為聯系點,派一名同志深入到該村,與村干部一道幫助該村推進社會主義新農村建設。

二是為解決該村較困難農戶的春耕生產肥料款,我校每位教職工捐款100元用于解決其臨時困難。

三是學校委派新農村指導員為該村黨員講黨課。該同志下到各社,多次講黨課。

四是我校教職工始終保持著一方有難,八方支援的美德,從今年的冰雪災害到四川的5.12大地震,我校教職工都不同程度地伸出了援助之手,多次捐款捐物,幫助他們度過難關。

五是按照縣委要求,認真開展機關效能建設活動,不斷完善各項制度,各項工作取得明顯成效;能圓滿完成上級部門分配給我校的黨刊、黨報和學習刊物訂閱任務;能抓好工作匯報和信息上報及督查件辦理工作,年內無遲報、漏報和瞞報緊急信息現象;能不斷加強校內治安綜合治理,全年無重大治安案件發生,無超懷、超孕、超生現象等等。

四、加強常規管理,不斷提高學歷班的教學質量開辦學歷教育班,為我縣培養更多的人才也是我們的一項重要任務。我校目前仍有一個省函法律本科班,為提高教學質量,我們特別強調學歷教育的常規管理:一是加強教學的計劃性,做到教學有計劃、有安排;二是加強教學的針對性,即針對學員的不同特點進行教學;三是要求教師不斷提高自身素質,自我充電;四是不斷提高面授率,加強對學員的跟蹤管理,不斷提高教學質量;五是強調教研工作的正常性,要求教職工多下基層搞調研,每個教師年內至少上交一到兩篇論文或調研文章;六是加強對教學各個環節的管理,要求任課教師要認真備課、授課、認真批改學員的作業,幫助學員復習好,確保學員考試取得好的成績。教學質量是學校生存的依據,特別是在生源日趨枯竭的今天,在生存艱難的情況下,不斷加強教師隊伍建設,提高教師隊伍整體水平,不斷拓展學校生存的空間,是學校領導班子和全體員工必須高度重視的大事,必須抓緊抓好。

五、講究實效,強化后勤工作的保障職能

學校工作靠的是多輪的驅動,一年來,我校后勤工作本著務實、節儉、高效的原則,對相應崗位職責作了重新的明確和調整,本著少花錢多辦事的原則,不斷改善辦公環境和條件,美化校園環境,有效地保障了各項工作任務的完成。為強化校內治安的綜合治

三是學校委派新農村指導員為該村黨員講黨課。該同志下到各社,多次講黨課。

理,我們不斷完善學校的治安管理制度,定期檢查治安防范措施的落實,并做好校內教職工和住校大院人員的計劃生育工作,一年來,無重大治安案件和超孕、超懷、超生現象發生。

綜上所述,在20xx年的工作中,我們所取得的成績是相當顯著的,然而,我們也清楚地看到,還有許多不足之處需要我們去努力工作,去完善,我們一定認真總結經驗,加倍努力,在縣委、縣人民政府的正確領導下,把黨校的各項工作做得更好。（f236.cOm 活動范文吧）

六、20xx年工作計劃

20xx年,我校在干部教育培訓工作中,要以嚴明的紀律、認真的態度、扎實的工作、良好的效果,較好地完成縣委交給的干部教育培訓工作任務。

一是要認真辦好主體班次。按照全縣干部教育培訓工作計劃的要求,認真搞好備課、評課和試講,為各類主體班次教學做充分準備。各類主體班次教學要把認真學習黨的xx大、xx屆三中全會精神作為重點內容,納入教學計劃,體現在教學、科研等各個環節。以學習宣傳貫徹落實中央、省、市、縣委全會精神和縣委、縣政府對全縣經濟大發展、快發展為主要培訓內容,根據不同職級干部的不同特點,確定不同的教學重點內容,使教學更有針對性和實效性。重點抓好教學內容的確定,教師備課等教學準備工作,為保質保量地完成培訓任務打好基礎。

二是科研工作要加強黨的理論成果轉化,堅持用發展著的馬克思主義武裝干部頭腦。科研工作與教學工作要緊密結合,把理論研究的注意力與興奮點實現新的轉移。要以全縣經濟建設與社會發展為中心去設研究專題,緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作去答疑解惑、解決問題、鼓舞士氣,凝聚廣大干部的干勁去促進經濟與社會的協調發展。緊密結合我縣實際,改革科研課題設置,要體現縣委提出的具有本縣特色的發展之路上,在各類研討班上,就當前工作、班子建設以及工業經濟工作、農村工作、招商引資和項目建設工作、財政稅收工作、城建和交通工作、社會穩定工作以及其他工作,都將是研討的科研課題內容。通過不斷深化教學、科研管理等各項改革,努力提高教學科研質量和辦學水平,提高干部教育培訓的現代化程度,使主陣地、主渠道作用得到更好的發揮。

三是加強隊伍建設,為黨校事業發展提供智力支持和優質環境。以人才強校為戰略,努力建設一支高素質的專職教師隊伍,建設一支政治堅定、業務熟練、作風過硬、執行有力的干部隊伍和后勤隊伍。要認真抓好三支隊伍建設,為教職工個人成長、施展才華提供有效平臺,著力營造有利于優秀人才健康成長的良好環境。

四是堅持創新發展理念,加大力度,夯實基礎,切實提高行政后勤保障能力。在現有基礎上,繼續改善辦公和教學環境,逐步解決設備陳舊老化,功能不全問題,以適應承載繁重的干部教育培訓工作任務,使校內外面貌要有明顯改觀,使后勤保障與不斷發展的黨校工作相適應。行政后勤管理要為教學科研工作提供優質服務,以管理科學化和服務社會化為后勤工作的根本方向,抓基礎,抓長遠,不斷提高服務質量,切實增強保障能力。

五是不斷加強黨校自身建設。加強理論研究,積極學習掌握新時期黨校工作的規律和特點,要利用好中央黨校的遠程網、現有的微機局域網資源,充分利用電化教學設施,開展多媒體教學;增加資料的投入和使用,為培訓提供保障。黨校干部必須首先成為學習型干部,黨校的教員必須首先成為學習型教員。繼續開展好旨在提高能力與素質的系列載體活動。同時,在財力允許的前提下,加大對教師的培訓力度,有目的的選送二至三名教師到上級黨?；蛟盒Ｉ钤?系統地、完整地學習一些理論。派出教師進修采取掛靠的辦法,到省委黨校、市委黨校舉辦的主體班次或其他高等院校去參加進修學習。

六是繼續抓好領導班子建設和機關黨的建設,鞏固已有的政治和精神文明成果,確保整體工作和諧有序的發展

鄉干部工作報告 篇4

xxxx鄉干部下基層工作簡報

根據縣干部下基層的統一安排部署，我鄉以“關注基層，惠及民生”為主題，樹立“民生優先，群眾第一，基層重要”的理念，精心安排，周密部署，扎扎實實推進干部下基層活動，初見成效?，F將工作情況匯報如下：

1、以深入排查和化解矛盾為重點，確保矛盾糾紛化解到最基層 通過深入走訪群眾、召開村民會議認真了解群眾在生活中遇到的困難和問題，摸排掌握轄區內各類重點人員68人，其中刑釋解教人員14人，“”涉案人員中的重點人員1人、曾參與地下教7人、學經被打擊處理人員2人、2008年以來被取消宗教教職的1人，精神病人5人、吸毒5人等重點人員進行逐個排查梳理，登記造冊，及時掌握其思想動態，落實管控措施，做到看好管?。环乐勾祟惾藛T脫管失控，危害社會。對排查出來的矛盾糾紛、突出問題及群眾反映的訴求，進行梳理匯總，逐一建立臺賬，并深入調查，認真研究，制定解決問題的措施，協調相關部門，逐一將問題解決。著力實現好、維護好發展好廣大群眾的根本利益，全力維護和諧穩定，努力為xxxx鄉新一輪改革發展創造和諧穩定的環境。

2、加強基層組織建設工作 指導落實“四知四清四掌握” 工作機制，落實“三圖兩欄一目標”工作，即“四知四清四掌握”管理示意圖、村發展規劃示意圖、“四知四清四掌握”責任分解圖、并結合我鄉人口較少的優勢，將144名機關站所干部學校教師按“四知四清四掌握”拓展，每名干部聯系10戶農戶，定期匯報、考核，及時掌握社會動態；黨務村務財務公開欄、宣傳欄；村黨組織任期經濟發展目標。明確村干部責任區，對村民信息臺帳進行補充更新；督促落實第一季度黨員和“四老”人員考核評議，并有考核評議辦法，及時公示結果。對新任“兩委”班子進行培訓、學習、專題教育。督促各村黨支部落實“三會一課”，做到每月不少于一次黨支部會議，每季度不少于一次黨員會議，每季度一次黨課教育。黨支部會議、黨員大會有記錄；黨課教育有備課、有記錄。對涉及土地、發包、集體資產等6項重大事宜，實施“四議兩公開一評價”制度。

3、形式多樣的進行法制、宗教政策宣傳教育工作 通過農家書屋免費開放、大喇叭進村、圖書音像進村、每周巴扎天組織6名民間藝人進行巡回演出，宣傳法制法規、黨的惠民政策，深入宣傳《新疆維吾爾自治區民族團結教育條例》，為鞏固和發展我鄉平等、團結、互助、和諧的社會主義民族關系，促進各民族共同團結奮斗、共同繁榮發展，各駐村工作組高度重視《新疆維吾爾自治區民族團結教育條例》的宣傳教育工作，認清當前維穩形勢，切實把宣傳教育工作作為一項政治任務來完成，狠抓落實，確保此次宣傳達到村不漏組，組不漏戶，戶不漏人，讓政策內容深入人心。

4、強化村級陣地綠化工程，穩抓農村農業發展 投資5600元對1村、3村陣地購20棵法桐、60棵核桃、回填1200立方砂石料對村級陣地進行平整。為改善農民生活環境、壯大農村基礎設施、提高農村經濟收入，xxxx鄉黨委本著 “富民優先、環保優先”的原則。帶領全鄉黨員、干部、群眾在本鄉規劃地、林場、新開墾1600畝荒地義務栽種核桃苗棵，楊樹棵，沙棗樹、胡楊共計棵。此次活動充分把為農民辦實事、解決民生問題落到了實處。抓好設施農業46座拱棚移苗，做好溫、濕、光調控工作。加固棚體、支撐立柱、粘補棚膜、拉緊壓實棚膜線，做好防風工作。抓好小麥追肥、灌水、阿蔓草化學清除工作，通風帶種植瓜菜、豆類等，無閑置浪費耕地現象。抓好農資、種子、肥料準備，落實地塊、選擇品種、確定種植布局，協調發放春耕小農貸款，全面開展春季備耕工作。完成林業有害生物防治，完成核桃定植補植、果樹追肥并及時澆水。完成棉花等播種機具的維修、調試工作，保質保量完成春播，確保下種率、播種質量和進度，落實小麥四套一玉米播種模式。嚴禁犁地傷害果樹，嚴格禁止牲畜犁地。加強農機安全生產工作，抓好田間路查，加大各類農機具安全隱患的排查工作，確保無農機事故發生。實施農機補貼項目，按照農機購置補貼方案，啟動補貼購置托拉機、特殊農機具等。并做好100戶富民安居工程備料、施工、房屋拆除、道路擴寬、勞務力輸出培訓、職業技術培訓，扶貧項目落實等工作。

5、注重扶貧幫困，切實解決農民切身利益

1、完成了2005-2011年農村醫療救助信息的錄入工作。

2、做好2012年1-3月大病救助信息的錄入和審核工作，并已提交報告

3、做好全鄉2012年春荒期間救濟物資的發放工作，并對發放過程進行了監督和檢查。

4、完成2012年1-3月最低生活保障金的發放工作，共計499戶、1578人次，元。

5、完成了優撫對象3月份撫恤和生活補助資金工作和優撫對象“一站式”。

xxxx鄉干部下基層領導小組

2012年4月13日

鄉干部工作報告 篇5

一、強化政治意識，進一步強化政治責任感和使命感

下沉期間深入學習習近平總書記重要講話和一系列重要指示精神，切實把思想和行動統一到習近平總書記重要指示精神上來，從做到“兩個維護”的政治高度深刻認識做好疫情防控工作的重要性、緊迫性，始終牢記人民利益高于一切，進一步增強政治責任感、使命感。

二、強化擔當作為，充分發揮黨員的先鋒模范作用

積極配合社區做好疫情監測、排查、防控等工作，嚴格執行人員報告信息、外地返x人員14天居家隔離，隨著疫情的發展堅持針對本小區居民，檢查健康碼(綠色)或帶出入證，測量體溫，即可進入小區;

針對非本小區的我市居民(xx區除外)來訪，測量體溫、查看健康碼(綠色)、掃碼進入，無需書面登記(無健康碼需登記);

針對來x返x人員，包括中高風險地區來x的，需要查看健康碼及核酸檢測報告，測量體溫，登記并及時上報網格員;

健康碼不是綠色的決不讓進入小區，拿不準的及時報社區等防控制度。做到認真完成社區黨組織安排的疫情防控任務，充分發揮自身優勢，共同構筑起牢固的人民防線。

三、強化工作責任，做到堅持按時到崗忠于職守

執勤過程中做到耐心、細心、熱心，為老年及不方便的人代填登記表、指導微信掃碼，講解疫情防控知識;團結互助，樂于奉獻，幫助群眾排憂解難;積極疏導、勸阻違規出入人員，對不理解，帶有情緒不滿的，易產生摩擦的，耐心解釋，掌握技巧，積極勸返，爭取群眾的理解、化解矛盾危機。執勤后做好《機關干部參與新冠肺炎疾病防控紀實手冊》，不斷總結執勤工作經驗。

在這個特殊時期，國家和人民都在經受嚴峻的考驗，做為一名黨員要守初心、擔使命，為國家分憂解難。雖然執勤過程中總出現各種困難，但能得到群眾的理解和支持，我們的執勤工作就是值得的，有的群眾還主動關心詢問我們有什么需要，有的老年人感動的說，要盡量少出門，不給國家添麻煩;我們的工作也得到社區黨委的充分肯定，一再對我們的下沉工作表示感謝與支持。

此次下沉一線進行防疫工作，雖然條件艱苦，人員復雜，遇到許多新問題，但收獲很大，也有很多感觸。我感到非常榮幸，也非常有意義，能為打贏這場疫情防疫戰貢獻自己的一份力量。

鄉干部工作報告 篇6

2014年汲水鄉干部下基層工作總結

按照縣委、縣政府關于在全縣開展“千名干部下基層”活動的會議精神，2014年我鄉結合實際，精心組織，周密安排，廣大黨員干部積極響應，廣泛參與，認真開展調查研究，積極為群眾辦好事、辦實事，以良好的作風樹立了良好的形象，進一步推動了我鄉下基層活動深入開展?，F將活動開展情況總結如下：

一、工作作法

1、領導高度重視，組織堅強有力。我鄉堅持從加強領導入手，成立了活動領導小組、設立了專門辦公室，并對27個行政村設立了聯絡組，同時建立了黨委主要領導同志掛點聯系制度，確保鄉、村兩級層層有組織機構和工作力量，并在實踐中隨著工作需要和群眾愿望，不斷擴大隊伍。目前，我鄉實現了機關干部向基層干部拓展；在職干部向離退休干部拓展；發展培育了一支優秀的服務隊伍。領導小組根據本鄉實際情況，結合創先爭優等活動，制定了切實可行的方案措施，有力地推動了此項工作的良好開展。

2、精心組織謀劃，突出實踐特色。我鄉下基層活動緊緊圍繞科學發展、經濟轉型大局，堅持把下基層活動作為黨的群眾路線教育實踐活動重要載體，結合各階段中心工作任務，突出了活動的實踐特色。在引導廣大機關干部回到自己家鄉或工作地做“貼心人”的基礎上，組織開展了形式多樣

1 的下基層活動。一是建立了企業特派員制度。年初以來，從鄉機關選派了8名熟悉經濟工作的干部到企業擔任特派員，做企業的貼心人，服務項目建設，優化發展環境。二是全面開展了結對幫扶創“五好”基層黨組織活動，從鄉機關選派了10多名黨員、干部，組成幫扶工作組，對4個基礎較差、無活動場所的村進行結對幫扶，幫助解決實際問題，完善各項工作機制，全面提升了基層組織建設的整體水平。三是開展了“公司+基地+農戶”發展模式的試點工作，采取產業鏈接、基地帶動、定向就業等模式，對農村開展“貼心”幫扶。四是注重發揮專業技術人員的優勢，開展了“農技人員下農村，做農民致富貼心人”活動和科技特派員下農村開展科技創新行動，組織農業科技人員進村入戶入企業，傳授致富技能，傳遞致富信息。五是選派了27名基層黨建工作指導員隊伍，指導幫助基層組織建設，提高黨建工作水平。我們通過下派各類下基層的隊伍，著力解決了多個領域的突出問題、難點問題，有力推動了全鄉經濟社會又好又快發展。

3、采取有力措施，扎實有序開展。我鄉采取有力措施，確保下基層活動各項工作順利開展，收到實效。鄉黨委決定，統籌各類幫扶工作組、群眾貼心人、科技特派員、黨建指導員、農技推廣員等5支隊伍，下派30余名黨員干部，深入基層，排查矛盾糾紛和治安問題，開展便民為民服務。所有下派干部要緊緊圍繞縣委提出的任務，找準工作著力點，真

2 抓實干，求真務實，必須沉下身子、面朝基層，始終堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益放在第一位置，把群眾滿意作為第一標準。

4、加強督促檢查，確保取得實效。我鄉牢固樹立“抓領導、抓保障、抓動員、抓成效”的意識，加強督促檢查，狠抓分類指導，確保下基層活動工作取得實效。一是明確管理責任。督查工作由鄉紀委牽頭，抽調相關部門干部參加，采取定期檢查和不定期抽查的方式進行督促檢查，并發布督查情況通報，確?；顒勇涞綄嵦?、取得實效?；顒娱_展績效納入各村級領導班子考核內容，作為評先評優重要依據。工作領導小組及其辦公室，負責領導和指導各村活動組，各組長負責實施各村活動開展。二是明確工作紀律。要求下派干部嚴格做到“五帶頭、五不準”，即帶頭執行黨的路線方針政策和遵守國家法律法規；帶頭學習政治理論和文化科技知識及中央1號文件；帶頭遵守村規民約；帶頭做艱苦樸素、勤奮工作的表率；帶頭尊重當地干部和群眾。不準參與封建迷信活動；不準參與賭博活動；不準收受當地群眾的土特產；不準收受紅包禮金；不準在下派村報銷應由個人支付的所有開支。

二、取得的成效

通過幾個月的實踐證明，選派黨員干部到基層工作的決策深得民心，效果也是非常明顯的。

1、密切了黨群、干群關系。下派干部到基層工作后，他們都能按照自己的工作職責認真開展工作，并處處嚴格要求自己，自覺接受群眾監督。他們經常深入基層，與當地群眾同吃、同住、同勞動，深知群眾疾苦，想群眾之所想，急群眾之所急，便于做群眾的思想政治工作，把黨的富民政策和十八屆四中精神宣傳到村、宣傳到戶，著重講透全會的主要內容、重要意義，使中央精神和省、市、縣、鄉黨委的要求家喻戶曉。緊密結合全國、省、市、縣和鄉情，重點宣講“十一五”期間取得的主要成效和“十二五”規劃的初步設想，振奮群眾的精神，激發群眾的熱情。通過宣講，堅定了廣大黨員干部加快汲水經濟社會又好又快發展的決心和信心、堅定了廣大人民群眾永遠跟黨走的決心和信心。

2、培養鍛煉了年輕干部。下派干部到基層后，面對艱苦的工作環境和復雜的基層工作局面，參與鄉、村多項工作的決策和實施，學到了很多機關學不到的東西，磨煉了意志，增長了才干，提高了思想政治素質、業務素質和組織協調能力，積累了很多寶貴的基層工作經驗。據統計，2014年全鄉“共走訪農村黨員458名，走訪群眾5198戶，慰問貧困戶240戶，為農村黨員上黨課68次，幫助農村解決問題368件，興建村級組織活動場所4個，為群眾辦好事實事460件，得到了廣大群眾的普遍歡迎和稱贊。

3、促進了當地經濟和社會發展。 所有下派的干部都是

4 各方面素質較高、思維敏捷、意識超前的比較優秀的干部。他們非常珍惜這次鍛煉的機會，在工作中，一心為公，針對群眾反映的問題，深入了解“三農”問題，積極為農民農業出謀劃策。如我鄉副鄉長姜輝利用原來自己在農業局工作的優勢帶領駐村干部協同農技站技術人員，通過進村入戶，深入田間地頭，應對春耕、秋播，對農戶進行農技推廣、示范、科普宣傳及農民培訓等工作，為農戶找新資料、找新技術、找新品種，深入各農戶家“傳經送寶”，同時對全村的防汛抗旱的設施進行了安排調整，切實解決了春耕、秋播方面的當務之急。西李莊是個貧困村，經濟發展滯后，老百姓沒有收入。鄲城縣法院周濤庭長下村入戶后，認真調查了解民情，針對幾戶危房問題實地查看房屋情況，并詳細詢問他們的生活情況，了解其困難，為危房戶爭取到了危房改造資金。目前，西李莊的幾戶危房戶通過自己的努力和上級的幫助，均已在建新房，不久之后即可入住。

4、加強了基層組織建設。下派的后備干部大都掌握了一定的政策理論水平，有較強的組織協調和分析問題的能力，并且在下基層活動中，通過他們的工作帶動，把好的工作作風、新的觀念、新的方法、新的思路帶到了基層。加大結對幫扶創“五好”村級黨組織幫扶力度，認真幫助后進村黨組織解決實際問題。深入推進黨務公開和村級“四議兩公開”，切實解決部分基層組織黨務和村務不公開、集體資產

5 和財務管理混亂，基層干部在計劃生育、批地建房、危房評定、低保評定等方面處事不公等問題。對群眾反映強烈的少數村組干部不廉潔、不作為、亂作為等問題和軟弱渙散的村班子進行及時處理和調整。

2015年1月10日

鄉干部工作報告 篇7

隨著時代的發展，每個人都需要不斷地學習、進步、提高自己的綜合素質，從而應對不斷變化的社會。特別是作為一名鄉村干部，更是需要對自己的工作進行總結，并不斷提高自己的工作能力和水平，以更好地服務于人民群眾。

回首過去的一年，我個人作為一名鄉干部取得了一定的成績。下面，我將就這一年來的工作和個人成長進行一份詳細的總結。

首先，作為一名鄉村干部，我深知自己的工作職責和任務，始終把為群眾服務和解決實際問題作為立身之本。在這一年里，我積極組織了多次針對村莊環境、教育、基礎設施等方面的實際問題解決活動。比如，在環保方面，我組織了一次垃圾分類大賽，通過鼓勵和獎勵居民們學習垃圾分類知識，使村里的垃圾分類工作取得了一定的成效；在教育方面，我通過多次走訪貧困學生家庭，幫助他們申請資助，并積極籌措助學金，為他們的教育提供了一定的幫助。

其次，作為一名鄉干部，我也深知自我提高、提升自己的工作能力對于提高自己的能力和水平至關重要。過去的一年中，我積極參加各種培訓和學習，尤其是在對鄉村振興戰略的深入學習和領會中，我對如何更好地推進農村振興、幫助農村居民脫貧致富有了更加深刻的理解。同時，我也通過充分利用互聯網等現代工具，不斷查閱資料、學習新知識，為更好地服務群眾提供了更加全面、及時、強有力的知識儲備。

最后，作為一名厚德載物、服務群眾的鄉干部，我也是時刻保持著居民和群眾利益至上的理念。在工作和生活中，我時刻為居民著想，通過多次走訪和座談，聽取和收集大家的意見和建議，幫助大家特別是困難群眾解決多方面的問題，為群眾營造和維護了一個溫馨、和諧、安靜的環境。

總之，過去的一年中，我盡我最大的能力服務于群眾，取得了一定的成果。同時，我也不斷地反思自己，提高自己的工作能力，并時刻保持著為群眾著想的理念。在新的一年，我將不斷努力，繼續提高自己的工作能力和素質，更好地服務于社會。

鄉干部工作報告 篇8

我于20xx年9月服從組織安排，從調任社區副主任。任職近三年來，我堅持以學習實踐科學發展觀為指導，在區委、區政府及有關部門的關心、支持和街道班子的集體領導下，團結和帶領分管線干部職工，認真履行職責，務實進取、開拓創新，很快適應街道基層工作并取得了一定的成效。任期間，分管工作中獲全國綜合減災示范社區3個，二是堅持黨風廉政建設與履行職責的互融共進性，把黨風廉政建設作為履行職責的基本保證和重要基礎，在履行職責的過程中首先作到自覺嚴于律己，維護黨風、行風的純潔;三是堅持黨風廉政建設與工作實際的關聯性，加強黨風廉政建設的根本目的是為了規范11月份自行累計完成施工產值2900x元，其中____工程完成56x元，____工程完成400x元，____工程完成836，________________工程完成1500x元。

2、 質量、安全、環境創獎等預測指標

項目部所承建的三項工程工期均滿足合同及業主要求;全年來無重大傷亡、機損事故，未發生任何環境事件和環境投訴，工程質量、形象進度、成本降耗等經濟指標均處于受控狀態。

已獲得北京市文明工地稱號。工程已通過市建協市級文明工地評審，欲申報市二是合理配備各工地班子成員;三是領導班子成員堅持每周三、日召開二次碰頭會，交換思想，溝通情況，及時研究解決施工、管理中存在的困難和問題，使各種不利因素始終處于受控狀態;四是充分信任適度引導，在人員調配、安全評比獎勵及綜合嘉獎及技術問題研討方面充分發揮集體智慧及能力。

2、強化部門管理

一是根據工程特點、地域等情況，或部或組，充分發揮分管積極性及主管的協調力度，力爭達到同步提高;二是生產會職能部門根據施工計劃提交相應的工作安排計劃，強化勾通及職能跟進意識;三是強化施工部綜合管理能力，進度、質量、安全、文明施工同步負責。

3.分包作業隊伍配備

根據公司現有作業人員資源狀況，項目部采用內部二次招標選擇作業隊，通過嚴細考查，確定作業隊伍;認真履行合同簽訂程序，明確合同雙方職責，規避企業風險;在工程項目管理中，強調管理、文化相融合，約束、引導相結合，強調大服務意識，注重培育工藝設計科學、資源配備合理、管理協調及時、到位引導整體素質提升文化建設融合的管理思路，使分包作業隊伍在順利完成工程任務的同時，整體作業水平能有大的提高，以適應企業不斷發展提高的需要，成為企業今后發展的常用資源。

實現項目管理過程中對人的管理主要依靠引導與制度的約束;隨著企業規模的快速增長，僅有人員規模的增加是遠遠做不到的，更主要的是人員素質的整體提高，提高人員素質除了一系列激勵、教育機制外，還與制度的約束與強化分不開，制度管理是擯棄人為管理可能帶來的不穩定性，確保管理工作有序、規范進展的根本保證。

4、強化標準、制度的學習及應用

每項工程開工伊始，項目部就組織相關專業人員收集、學習規范標準，并采用內貫、講課等多種形式學習企業《程序文件》、《管理手冊》等管理制度，并強調主管、分管領導的監督檢查職責，使管理工作始終按制度要求有序進展。

5、項目制度制定及執行

在工程管理過程中，項目部還依據工程實際情況及實際問題，針對性的制定了項目管理制度，如項目各項會議制度;五個層次的職工培訓辦法;職能部門管理制度等。除此之外，項目部還制定了一系列的管理辦法，如：宣傳報道管理辦法、安全獎勵管理辦法、安全文明施工管理辦法、節能降耗管理辦法、經營獎勵辦法等。

通過以上制度的建設及強化落實，使廣大職工綜合職業技能和技術能力有了明顯提高，培養了一批施工管理人才，同時使項目管理運行更加有序、高效。

(二)努力推行全員經營思想，做好后續項目的經營工作

根據公司職代會精神及半年工作會議精神，牢固樹立生產是經營的繼續的思想，在項目管理過程中努力推行全員經營思想，帶動全體員工人人關注、參與到公司的生產經營活動中去。一是要求全體員工依賴精細的管理，從細微處尋求提升空間和發展潛能，注意細節，在每一個細節上下足工夫，以二是積極配合公司經營部門工作，全力做好經營基礎工作;三是充分利用各種資源，做好后續項目的經營工作。

(三)加強項目文化建設，構建項目持續發展的精神動力

在建筑行業競爭日漸激烈的年代，建設優秀的項目文化，不僅反映企業和職工的精神面貌，而且直接體現企業綜合管理水平的高低。因此，項目部按照局第四次企業文化建設工作會精神，根據公司20xx年企業文化建設實施意見，把踐行項目文化、創建文明工地、提升服品質與實施品牌戰略相結合，以本工程為依托，既要完成各項指標，又要提高綜合能力，形成企業不斷發展壯大的動力。

1.開展征求業主、監理意見、建議表;征求分包商意見、建議表，開展了回訪活動，共走訪用戶10 余次，滿意率為9。在開展2、密切了與業主、監理之間的關系;3、得到兄弟公司、項目部的信任，使施工生產更加順利有序，加快了施工進度，保證了施工生產順利進行。

3.加強職工素質教育

職工是企業最重要的資源，最寶貴的財富，所以建立以人為本的管理機制，是打造優秀企業文化建設的重要組成部分。在工程管理過程中，我們將提升員工的責任心，作為企業文化建設的重點之一。

充分利用各種會議和宣傳陣地，加強宣傳教育力度，對不同層面的施工管理人員和分包隊操作人員進行培訓，要求全體職工以誠信的態度、優良的質量、優質的服務贏得業主的信賴，來展現企業和項目部的實力。以二是要防止急于求成。對工作的部署和要求，要充分尊重現實，體現層次性，區別對待，循序漸進;三是要避免苛求于人。對工作總體上高標準、嚴要求是無可厚非的，但在一些具體問題上不能事事都要求完美，因人、因事、因時要體現區別，要注重把員工的積極性發揮好，營造出一種生氣勃勃的良好局面。

(二)項目管理方面

1.強化提升人員素質

近年來項目部領導班子和全體員工雖然在各項施工管理工作中得到了鍛煉，綜合實力得到了提高，但是項目部各管理部門綜合能力參差不齊，部分部門還有較大的提升空間;部分施工、技術、管理人員的基本功還不過硬;部分基礎工作，不嚴不細，時常出現非技術性錯誤及失誤;在工程細部及過程的細節管理上還有一定差距;年輕施工技術管理人員參加工作時間短，施工技術、管理基本知識掌握的不扎實、不系統，工作程序、思路不清晰等問題。因此，項目部認為很有必要在全體員工中進行系統、規范的培訓、學習、交流和提高，進一步創新管理思維，強化提高人員素質，進一步激發潛能，并要建立長效機制。

(1)考評制度的建立。分級考試，領導層、管理層、技術層、操作層，摸清素質現狀;激發學習的自覺性;為長期固定培訓教材、時期、題庫;加大對bt、bot等現代經濟管理、投資反面的教育引導。

(3)激勵機制的建立。崗位職能的調整，按現代企業管理模式逐步改進;考試、考評與績效考核結合逐步完善。

(4)利用社會資源機制的完善。規?？焖僭鲩L，物資、設備，尤其智力資源的引進尤顯重要。

2.強化制度的執行力度

分析一年來項目管理出現的問題，歸根結底是制度的落實不到位、執行力度不夠或執行的不嚴謹、不精細，這需要在今后的工作中研究制定系統的監督檢查機制，從根本上確保制度的有效執行。

對以上存在的問題不足之處，需要我在今后的工作中不斷加強學習，一是進一步加強黨的基本政治理論知識的學習，增強運用科學理論知識認知問題、解決問題的能力;二是進一步加強專業知識及科學管理知識的學習，增強企業經營管理的科學性;三是向各位領導、同事、全體職工學習，增強熱愛企業、奉獻企業的經驗積累。

以上報告，請領導和同志們評議，歡迎對我的工作多提寶貴意見，并借此機會，向一貫關心、支持和幫助我的各位領導、同志們表示誠摯的謝意。

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評選工作報告(匯總8篇)

當我們的任務完成后,一般都會需要撰寫報告，報告可以讓我們總結過去的經驗教訓，指明下一步該努力的方向。怎么動手寫一篇精彩的報告？希望這份"評選工作報告"能夠對您的工作產生幫助，希望此信息對您有所幫助！

評選工作報告【篇1】

一、評選范圍和對象

根據泉鯉政人[20XX]17號文件精神將評選的范圍和對象確認為：一年來，在泉州七中從事教育教學、管理服務工作并取得顯著成績，為鯉城教育作出積極貢獻的在崗教職工，尤其是一線教師。20XX年以來已獲得區級以上先進榮譽稱號者一律不再上報。

二、評選條件

熱愛祖國，堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業，積極推進教育改革和實施素質教育，自覺參加繼續教育，不斷提高自身的業務素質，教學效果良好，作風正派、團結同志、專心從教、遵紀守法、模范履行職責，具有良好職業道德，不搞有償教育，不向學生亂收費，在以德育人中成績顯著，近3年來年度考核有一年以上評為優秀者，并具備下列條件之一：

1.全面貫徹黨的教育方針，積極實施素質教育，熱愛學生，關心學生全面成長，教書育人，為人師表，無私奉獻，思想言行堪為學生表率，在培養人才方面成績顯著;

2.認真完成教育教學工作任務，有一定開拓創新精神，在推進基礎教育新課程實驗等教育教學改革、提高教育教學質量及教材建設、實驗室建設方面取得突出成績;

3.認真刻苦鉆研業務，在教育教學研究、科學研究、技術推廣等到方面有創造性成果，成效顯著;

4.在學校管理、服務和學校建設方面有突出成績。

三、評選主要程序

1.6月24日成立以校長盧清山為組長、主要行政人員為成員的評選20XX年鯉城區“優秀教師”、“先進教育工作者”領導小組。

2.6月27日召開校行政、年段長、教研組長聯席會議，傳達和學習泉鯉政人[20XX]17號文件。

3.6月28日至6月30日由各年段、教研組分別召開有關會議，初步推選出候選人，并由辦公室對各年段推薦上來的候選人是否符合評選條件，進行確認，如有2008年以來已獲得區級以上先進榮譽稱號等不符合條件者，先行淘汰。

4.7月1日再次召開校行政、年段長、教研組長聯席會議，對各年段、教研組報送的候選人名單進行討論，最終確定區優秀教師和先進教育工作者候選人名單。

5.7月1日至7月7日在校務公開欄上公示候選人名單。

6.最后，將我校評出的區優秀教師、先進教育工作者相關資料報送鯉城區教育局。

評選工作報告【篇2】

這次獎學金的評選大約用了20天左右，在這期間我們遇到的主要問題是第一次接觸獎學金的評選，對具體的評選方法以及評選流程沒有整體的方案。獎學金的評選中遇到了很多以前都沒接觸過的東西，主要是Excel的應用，Excel的熟練掌握以及熟練應用是我們主要的任務。

獎學金的評選大體分為三個階段，評選前期、評選中期、評選后期。評選前期主要是準備工作，主要是人員的培訓，此次培訓主要是組織部部長丁杰的培訓，我們部全體部員參加了這次培訓，第一次聽這個培訓，只有一個初步的學習，之后我們部員又認真的學習了幾天。經過一個星期的評選前期準備，我們部基本完成了學習獎學金的學習。評選中期是最重要的環節，這個環節是出錯最多的環節，要求每個負責評選人員有嚴謹的態度，嚴格要求自己對學院每個同學負責。這個環節首先把每個班的計算二、三級，英語四、六級做具體的統計。開始獎學金的評選，拿到每個班的原始成績單，每個人負責一個系的評選，我們把每個班的成績做處理只留下必修課的成績，最終把一個系的成績匯總。

評選中期的錯誤總結如下：

1、計算機二、三級，英語四、六級的收集方面有問題，一定要拿原件認真做統計。

2、原始成績一定要備份，不備份容易導致最終核查錯誤時沒底。

3、評選時Excel公式一定要用完再核查一次，有時軟件也出錯，相信自己是最重要的。

4、每個班的原始成績中沒有成績的科目，一定要找每個班的班長問清楚，不然會把同學的成績按0算了，導致出錯。

5、每次粘貼，復制成績時一定要再核查一遍，粘貼，復制是最容易出錯的地方。

6、總分在加了計算機二、三級，四、六級后算平均分時容易出錯，主要學分容易算錯。

評選后期主要是把評選中期做好的表，排好名次、排好獎學金等級，做出三個表獎學金成績匯總表、獎學金等級匯總表、綜合測評表，獎狀的打印，分發。這個環節雖然沒有評選中期的工作量大，但這個環節Excel的簡便方法應用能達到事半功倍的效果。評選后期的錯誤總結如下：

1、排獎學金等級時，篩選掛科同學成績時容易出錯。

2、相同分數同學的獎學金等級容易分錯等級。

3、算獎學金人數時采用四舍五入法，容易算錯獲獎學金人數。

4、做綜合測評表時，把實踐部的成績加入容易出錯。

5、做獎學金等級匯總表時獎學金的格式、字體大小，表頭，獎學金的錢數容易出錯。

完成獎學金的后期評選工作，獎學金評選基本完成，在獎學金的評選過程評選人員都很辛苦，但最主要的是我們收獲了很多，培養了嚴謹、認真的態度，以及Excel的公式的掌握，雖然很累但學到的東西都很有用，我相信我們在第二成績評選時能達到0錯誤的突破。0錯誤的突破需要的是我們部每個人的團結，付出更多的努力，在Excel的應用方面提出更加簡單的方法。我們在獎學金的評選方面堅持的原則是：對學院每個同學負責，堅持絕對的公平公正。

評選工作報告【篇3】

根據區教育局關于評選中小學優秀班主任的文件精神，按照公開、公平、公正的原則，嚴格標準，嚴格程序、嚴格審核，保證推薦工作的公正性和透明性，我校就推薦優秀（十佳）班主任工作的情況具體如下：

一、高度重視，加強領導

區教育局文件下達后，我校專門召開了領導班子會議，認真學習文件，領會精神，為切實加強領導，成立了優秀（十佳）班主任推薦工作領導小組：

組 長：賈 智

副組長：張清友 尹曉東 郭寅龍 王留柱 曹 燕

成 員：盧永峰 師建中 任宗英 王振娥 李洪飛 高海娜

二、嚴格程序，認真評選

在評選推薦過程中，我校推薦工作領導小組對申報人員就擔任班主任的年限、任職條件、工作業績、學生評議以及政治思想、工作態度等方面逐一進行了綜合考察。在此基礎上，廣泛征求了廣大教職工及社會各界對參評人員的意見，經過認真考核和遴選，一致推薦賀建華同志為十佳班主任的候選人。

三、監督公示，推薦上報

為增強評選推薦工作的公正性和透明度，我校于12月15-18日對推薦的優秀（十佳）班主任的業績材料在小會議室進行了展示，并將候選人名單進行了公示，沒有接到反對意見和其他異議，經推薦工作領導小組研究，決定推薦賀建華同志參加優秀班主任的評選。

山城區實驗小學

20xx年12月19日

評選工作報告【篇4】

翟勝光，男，1978年11月生人，大學學歷，20xx年參加工作，在董莊鄉馬亭中學任美術教學工作，20xx年調入管村小學任教。多年來，一直從事美術教學工作，在工作上兢兢業業，任勞任怨，各項工作取得了較好的成績。

20xx年8月，參加曲阜市小學美術基本功比賽，榮獲一等獎。20xx年9月，被評為董莊鄉優秀教師，同時被評為董莊鄉教學成績先進個人。

20xx年5月，參加曲阜市孔子故里百張笑臉迎奧運活動，所輔導的學生1人獲一等獎，3人獲三等獎，我本人也被評為曲阜市校外教育輔導教師。

20xx年8月，參加曲阜市紀念改革開放30周年書畫展活動，作品《秋山茅屋圖》獲優秀獎。

20xx年11月，參加曲阜市主辦的山東中國書畫藝術等級考試獲得國畫類高五級。

20xx年6月，論文《如何構建生動有趣的美術課堂》獲得濟寧市教科研一等獎。

20xx年6月，參加曲阜市六一書畫賽，所輔導學生孔洋獲得國畫類二等獎，本人作品獲得國畫類三等獎，同時，獲得優秀輔導獎。 20xx年9月，被評為曲阜市優秀教師。

20xx年9月，在鄉組織的教學能手評選中《我的牙刷》一課，被評為董莊鄉教學能手。

除以上工作外，在學校的板報、宣傳欄、教育現場會、宣傳標語等活動中都積極參與，做出了較大的貢獻。

以上榮譽的取得，只能代表過去，今后在美術教育教學中，我將扎扎實實，加強課堂教學研究，撰寫教育教學論文，提升課堂教學質量，讓美術教學充滿活力，努力開創美術教學的新局面。

評選工作報告【篇5】

為弘揚社會主義新風，提高廣大公民的道德素質和社會文明程度，選樹群眾身邊的道德典型，使全區廣大干部群眾學有榜樣、趕有目標，扎區文明辦開展了以“身邊好人好事”評選征集活動為載體的全區道德模范評選工作。通過推薦、評選，從基層涌現出了孫建軍、齊青云等一批事跡感人、具有鮮明時代特點、贏得群眾高度贊譽的道德模范，評選活動日益成為推進我區公民思想道德建設的一個有效載體。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義理論偉大旗幟，大力建設和弘揚社會主義核心價值體系，通過群眾推薦、評議身邊的好人，在全區上下形成找好人、薦好人、評好人、學好人、比貢獻的良好氛圍，進一步弘揚助人為樂、見義勇為、誠信守業、敬業奉獻、孝老愛親的社會美德，促進公民道德素質和社會文明程度明顯提高，推動我區形成知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧的社會新風尚。夯實滿洲里市全國文明城市創建成果。

二、工作開展情況

1、高度重視。扎區文明辦高度重視道德模范評選工作，6月份及時下發了《關于開展“身邊好人好事”評選征集活動的通知》，對全區的推薦評選工作做出統一安排部署，并設立了接受群眾和組織推薦的專用電子郵箱和聯系電話，使道德模范評選工作真正成為群眾廣泛參與的活動，使評選出的道德模范真正成為群眾心中的道德榜樣。

2、廣泛發動。扎區文明辦擴大以往活動范圍，在全區企業、學校、社區和機關事業單位等所有部門中廣泛開展。使道德模范評選工作在全區各部門、各行業中迅速展開、大力推進。本次“好人好事”評選征集活動，可由單位推薦或自行推薦。各單位、部門紛紛深入社區、學校、企業進行廣泛宣傳和動員，組織廣大干部職工、居民群眾、中小學生積極開展推薦身邊的好人好事活動，把群眾身邊的尊老愛幼、愛崗敬業、誠實守信、助人為樂、見義勇為等感人事跡和先進典型進行認真挖掘，使道德模范評選工作迅速在全區掀起熱潮。

3、核實評選。在全區廣大干部群眾廣泛評選、層層推薦的基礎上，扎區文明辦安排專人負責，對各部門、各單位和群眾推薦的32名“好人好事”人選進行條件和資格審核，并征求紀檢、計生、綜治辦等部門的意見，按照評選標準和要求，對推薦的好人好事進行了嚴格的核實。目前，推薦申報工作已經結束，評選活動已全面進入核實評選階段。

4、宣傳展播。核實評選階段結束后，區文明辦將把評選出的事跡突出、具有典型意義的好人好事，錄制成“身邊的好人好事”專題片，在區電視臺集中展播，向社會宣傳推介。同時，各單位、各企業、各學校，對推薦的好人好事事跡，在宣傳欄、板報上進行張貼宣傳。扎區文明辦還將評選出的事跡突出的好人好事向上級文明委推薦，參加全市、自治區乃至中央開展的“道德模范評選”活動。

評選工作報告【篇6】

? ? ? ?根據中共委常委會議紀要（2022）8號精神，對啟動縣級勞模評選工作，需提請縣政府研究予以明確的有關問題：

? ? ? ?一、關于調整充實縣勞動模范和先進工作者評選管理委員會成員問題。（另附成員建議名單）

? ? ? ?二、關于啟動首屆縣級勞模推薦評選問題

? ? ? ?1、建議縣政府近期下發關于推薦評選縣級勞動模范的通知，明確推薦評選范圍、評選條件、名額分配原則、評選辦法、組織領導、評選工作要求等事項。

? ? ? ?2、縣級勞模評選名額：建議首屆評選30名。

? ? ? ?3、評選辦法：按首屆擬表彰縣級勞模名額的2倍比例分配推薦名額至各鄉鎮、縣直各單位。推薦名額經所在單位黨政會議研究和所在系統黨委會議研究后，將縣勞模初步人選推薦登記表及有關事跡材料報送縣勞模評選管理辦公室，由縣勞模管理辦公室征求有關方面并審核后，報縣勞模管理委員會研究、審批。

? ? ? ?三、關于建立縣級勞模評選機制問題。（待首屆縣勞模評選結束后）為加強我縣勞模的評選、表彰、培養、教育、宣傳和管理等工作，建議縣政府制定出臺《武平縣縣級勞動模范管理暫行規定》，明確縣勞模的基本條件、評選程序、享受優惠待遇、勞模獎金和津貼標準、勞模管理經費等事項。需要明確的幾個具體事項：

? ? ? ?1、縣勞模評選周期：建議從2022年起縣勞動模范每三年評選一屆。

? ? ? ?2、津貼標準（參考市政府）：職工勞模退休后仍保持榮譽的，由縣財政每月發給榮譽津貼費50元；農民勞模男年滿60周歲、女年滿55周歲，仍保持榮譽的，由縣財政每月發給榮譽津貼費30元，已享受市級以上勞模

? ? ? ?榮譽津貼的，不重復享受。

? ? ? ?3、勞模獎金和管理經費：凡被評為縣級勞動模范者，發給榮譽證和獎章，并發給一次性獎金2000元，獎金由縣財政支付。縣級勞模管理經費由縣級財政安排。

? ? ? ?縣總工會

? ? ? ?二0一一年十二月十二日

評選工作報告【篇7】

黨校字[2010]54號

關于選拔鎮級骨干教師的通知

各學校、幼兒園：

為進一步落實《甘州區中小學骨干教師培養計劃》和《中小學骨干教師培養計劃的補充通知》精神，加快骨干教師隊伍建設，推動我鎮教育教學改革的深入發展，中心學校決定于今年開展鎮級骨干教師的選拔工作?，F就有關事宜通知如下：

一、選拔范圍、對象

鎮屬普通小學、教學點、幼兒園從事教育教學工作的在編公職教師。

二、選拔條件

(—)基本條件

1、忠誠人民的教育事業，模范履行教師職責，教書育人，為人師表，在學生中享有較高的威望；

2、具備相應的教師資格，年齡在50周歲以下；

3、取得中級及以上職務(業績突出的可放寬到小學一級教師、中學二級教師)；

4、具有教師普通話過關考試等級合格證；

5、參加區教育局信息中心組織的信息技術等級考試，成績合格。

6、參加英特爾未來教育取得合格證；

7、參加市、省級以上學科培訓等取得合格證；

（二）選擇條件

1、教育教學方面

有較顯著的教育、教學效果和實績，近4年內具備下列條件中兩項：

(1)獲區級及以上優秀教師榮譽1次或者獲鄉鎮、校級優秀教師2次。

(2)在鎮級及以上優質課評選中獲獎或者在區范圍內上過示范課或觀摩課。

(3)獨立承擔鎮級公開課、示范課。

(4)所培養的學生在參加市、區教育行政部門批準的或鎮級學科競賽、科技評獎以及匯演、匯展、體育比賽等活動中獲得優異成績(需提交能反映具體情況的證明材料)。

（5）在近兩年的教學統考成績中所任課程綜合成績兩次處于全鎮前三名。

2、教育科研方面

有一定的教育理論素養，具有教育科研能力，近2年內教育

科研成果具備下列條件中兩項：

（1）積極幫助青年教師成長，積極參加區、鎮級培訓，能采取個別輔導、上示范課等方式，對青年教師進行指導；承擔鄉鎮、校學科教師培訓1次(需提交能反映幫扶的證明材料)。

(2)在市(包括市級)以上報刊發表教育教學文章1篇。

(3)在全鎮教師培訓或者其他教育教學活動中作專題報告1次。

(4)有藝術和體育愛好的教師，其本人在教育、體育、文化部門主辦的匯演、會展或比賽中獲區三等獎及以上獎項1次。

(5)積極參與課題研究或者在區教育局教育科研成果評選中獲獎勵(需提交能反映具體研究情況的進展材料)。

參加選拔的教師除具備基本條件，必須同時具備選擇條件中兩項。長期在邊遠學校教學一線，教學業績突出的教師可適當放寬條件，優先考慮。

三、推薦辦法和要求

推薦工作要堅持公平、公正、實事求是的原則。采取“個人申請，學校審核，民主評選，擇優推薦”的辦法。個人提出申請后，學校要嚴格按選拔規定的條件，尤其對工作表現、敬業精神及師德方面進行認真審核，切實保證選拔質量，寧缺毋濫。推薦的人選應張榜公布，多渠道、多形式充分聽取教師、學生及各方面的意見。各學校要高度重視，加強組織領導，嚴格執行選拔條件和程序，把真正符合條件、師德高尚、教學精湛、有培養前途的業務骨干選拔出來。

四、報送材料及時間

推薦人選報送以下材料：

1、《黨寨鎮中心學校選拔小學鎮級骨干教師花名冊》(一式兩份)；

2、《黨寨鎮中心學校選拔小學鎮級骨干教師審批表》(一式兩份)；

3、《黨寨鎮中心學校選拔小學鎮級骨干教師評審表》(一式八份)；

4、業績材料要求文字簡潔流暢，重點突出，實事求是，字數控制在1500以內；

5、學歷證書、教師資格證書、專業技術職務任職資格證書、論文、課題、普通話合格證書，信息技術考試合格證及其他所有反映本人工作業績的證書、材料等(交復印件一份，同時帶原件核對)，所有材料務必于1月7日前報送鎮中心學校。附：

1、《黨寨鎮中心學校選拔小學鎮級骨干教師花名冊》

2、《黨寨鎮中心學校選拔小學鎮級骨干教師審批表》

3、《黨寨鎮中心學校選拔小學鎮級骨干教師評審表》

二0一0年十二月二十八日

評選工作報告【篇8】

時光飛逝，轉眼間我已是大二的學生，回顧過去的一年，感觸頗深，既為自己在學業上取得的成績感到高興，也為自己能夠在工作和實踐中得到鍛煉感到欣慰。在一年的大學學習、生活中，我嚴格要求自己，積極進取，在老師、同學的鼓勵和幫忙下，我在學習、思想、工作、生活等各方面均取得了較為優異的成績，收獲頗多，曾多次獲得獎勵。

在學習上，我認為學習是學生的天職，我深知學業的重要性，所以我刻苦努力、勤奮好學，不斷提高自己的文化知識和專業技能，雖然我的學習成績并不是班中的最好的，但我的`學習態度很值得大家學習。我相信只要努力地學習，不斷地進修自己，社會上總會有我的一席之地的。

在思想上，我從沒松懈過。無論在哪，我都時刻以黨員的`標準嚴格要求自己，處處以身作則，時刻起模范帶頭作用。我還自覺學習有關黨的知識及方針、政策，用心學習毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想，使自己能夠樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，因此我被推選為黨員重點培養對象。

在工作上，我踏實肯干，認真的做好了每一件事，用心主動配合組織的日常工作。在服從上級命令的同時，也會敢于提出自己的推薦和意見，勇于開拓創新，。

在生活中，由于我用心樂觀，誠實守信，樂于幫忙我身邊每一個需要幫忙的同學，因此與同學的關系都十分融洽。

在學校的這一年里，我也遇到過不少困難，受過不少挫折，盡管如此，我還是用心樂觀的應對一切，不為眼前的困難所嚇倒。一年來，在老師和同學的幫忙下，我學到了許多東西，也成長了許多。感謝我的老師以及同學一向以來對我在生活和學習上的關心與照顧。在今后的學習生活中，我會一向以良好的心態努力學習，積極向上，為以后的人生道路留下串串美麗的腳印，也為我的學習生涯畫一個完美的句號。

2025總結推薦鄉干部個人工作匯報1篇

時光流逝，我們又將迎來新的工作。按照公司的工作要求，我們可以開始寫個人述職報告了，述職報告是提高員工素質的重要途徑，作好寫述職報告，可以少走彎路，少犯錯誤，那么，可以被我們拿來當參考的個人述職報告有哪些，下面是由小編為大家整理的“2025總結推薦鄉干部個人工作匯報1篇”，希望大家分享！

一、努力做好本職工作。

作為村委會主任，主要是負責行政村里的日常事務，本人能積極配合村黨支部開展村里工作，服務于班子集體工作的目標，團結帶領村委會成員在黨支部的領導下管理村務。在這個崗位上，我既出色的完成了領導交給我的各項任務，也在工作中鍛煉了自己的實際工作能力。工作中本人本著公平、公開、透明的原則，耐心做好村內各項工作。得到村委班子和村民的一致肯定。

二、認真履行職責，努力為人民群眾辦好事，辦實事。

我村以臍橙為主，經濟來源較為單一，嚴重制約著本村積極的成長，我作為村主任，積極與村支兩委班子一方面結合我村實際形成共識，另一方面積極爭取上級有關部門的大力支持緊緊圍繞帶動村民群眾增收致富。積極想方設法幫助群眾解決熱點難點問題，進一步加大基礎設施建設力度，著力改善農村人居環境，重點圍繞村容村貌，道路交通，水利設施，提高群眾生活品質，主要為人民群眾辦了以下幾件實事：

1、建設龍洞灣水池1500方左右，整修周家灣水池5000方，沿江公路邊規劃了水池3口，正在準備實施。

2、農網改造全面完工，讓每家每戶用上放心電。

3、和村干部一起做好農村新型醫療保險和新型養老保險的宣傳和落實工作，向村民宣傳政策，講明利弊關系，引導村民轉變意見提高認識。

4、緊抓計劃生育工作治理。積極宣傳黨的計生政策，協助配合村計生主任落實計劃生育各項制度，促進了計劃生育工作的健康穩固成長。

5、看病難問題全部改善。自建立醫保制度以來，通過村委會和村民組長的努力工作，連繼3年醫保參合率達100%，五保戶，低保戶，殘疾人的生活得到妥善的部署和保障。

6、房屋確權資料全部完成，房屋產權證發放60%，其余40%正在辦理中。

7、整修茨觀公路5公路已全面完工。

三、存在的不足。

1、對村主任應盡的職責和義務還沒有充分發揮出來，需要進一步學習理解和實踐。

2、對思想工作做得不夠細致深入缺乏統籌安排。

3、創新意識有待加強，還跟不上形勢發展的需要。

四、今后工作的努力方向。

針對以上自己的述職，我將虛心接受各位群眾對我的'評議，提出的寶貴意見越多，對我的進步幫助越大，我將在以下幾個方面進行努力：

1、加大基礎建設設施力度，著力改善農村生活和生產設施。

2、狠抓會民服務，全心全意為民辦好事，堅持“四儀兩公開”制度做一些合乎民情的有益事業。

3、在我任任主任以來的時間里，所做的一切都離不開廣大群眾的支持與監督，使我不斷提高自己的工作水平和服務能力。

至今我本人還是認為自己真正做到上不欺負組織，下不辜負群眾為大壩的經濟，社會事業即快又好地發展打下堅實的基礎和盡自己應有貢獻，這三年，本人雖然做了些一些工作，但與自己所肩負的責任和群眾的要求相比還有一定的差距，盡管自己很努力但由于學識水平不高，能力有限，還存在許多缺點和不足。

[總結分享] 鄉干部個人工作匯報.wps

歲月悠悠，一階段的工作即將告一段落了。緊跟領導的步伐，我們可以開始寫個人述職報告了，述職報告可以幫助我們從工作實踐中去總結成績與經驗，找出不足與教訓，述職報告是我們工作中必不可少的一部分。那么，可以被我們拿來當參考的個人述職報告有哪些，為了讓您在使用時更加簡單方便，下面是小編整理的“[總結分享] 鄉干部個人工作匯報.wps”，歡迎大家閱讀。

一年來，在上級黨委和政府的正確指導下，在村委會嚴格要求下，帶領村民建設新農村，改變村容面貌，提升村民生活質量，宣傳計劃生育，維護一方穩定，現就一年來的工作，做一個簡要的匯報。

一、加強自身學習，提高政治思想素質

一年來，本人認真學習黨的精神和實踐學習發展觀，以及黨在農村的各項路線，方針，政策，積極參與支部學習，并結合自身工作實際進行深刻剖析。通過學習本人更加堅定了政治立場，職業道德，在任何時候，任何情況下，忠于黨，忠于人民，同時督促自己不斷增強思想道德修養，在各種誘惑面前能夠把握自己。并同村民一道學習國家的各種政策法規。

二、夯實基礎，優化服務，切實做好本職工作

1、計劃生育、計生工作是國策，關系到我村的各項工作的開展，必須上新臺階，本人深感事關重大，為做好計生工作，將所包村組的育齡婦女逐人逐戶羅列出來突出重點，對外出打工的婦女，入戶做工作，外出前必須孕檢，方可外出，做到組不漏戶，戶不漏人，一一檢查。

2、綜合治理，平安創建。沒有社會的穩定，就不可能有社會發展。每月排查一次矛盾糾紛，發現問題，及時處理，化解矛盾，為維護一方穩定，排查一起，制止一起，發生一起，立即解決一起。今年以來，我所包的村組無一件矛盾糾紛，確保了一方的平安。

三、勤政廉潔，執政為名

作為村干部，工作中，廉潔奉公，勤政為民，做到清正廉潔，不假公濟私，不貪贓枉法，為人兩袖清風，甘于奉獻。生活中，熱心為人民服務，多做事，做好事，盡心盡力滿足群眾的需求，多傾聽群眾意見和建議，急群眾所急，想群眾所想。在職業道德上做到公正，正直，誠心誠意，廉潔自律，做一個村民放心的人民勤務員。

綜上所述，本人在20__年能夠根據上級的要求結合本村的實際情況，圓滿完成年初制定的各項目標任務，但也存在很多不足，我會查找不足，再接再厲，把工作干好。

產業工作報告8篇

此次欄目小編為大家整理的是一篇關于“產業工作報告”的文章。通常來講，有付出就會有收獲，當我們完成一項任務時。我們往往都需要撰寫報告，編寫報告對工作的良性發展有著積極的意義。我們將會持續為您提供更多的內容和服務希望您能夠多多關注我們！

產業工作報告 篇1

紅薯產業作為我縣“兩紅一白”三大產業之一，如何做強做大做優，真正實現產業化經營已成為當前必須深入研究的課題。最近我們對以李七里峰為中心的薯制品加工進行了調查，就薯制品加工的發展現狀和發展前景進行了思考。

我縣薯業加工時間較長，以淀粉生產為主。早在70年代初李七里峰村就靠隊集體生產經營，改革開放后，群眾仍保留著淀粉和粉條生產的傳統習慣。90年代初，縣委、縣政府制定優惠政策，鼓勵發展薯業加工，以李七里峰村為中心、輻射周邊十幾個村莊的薯業加工區逐步形成。近年來，縣委、縣政府又適時將薯業列為全縣三大特色主導產業之一，進行重點培育發展，有力刺激了該產業的迅猛擴張，基地面積、加工規模都得到快速發展，紅薯產業已成為全縣群眾增收的一條重要渠道。

1、規模不斷擴大。目前，全縣共有淀粉加工戶500多家，涉及李七里峰、花園頭、劉七里峰、高七里峰、馬凹、柴家莊、仝市同、龍洞等3鄉、14個村。其中常年加工戶270家，戶均日加工薯干達到1.5——2噸(折紅薯5——7.5噸)，加工大戶可達4噸，秋季平均每戶加工鮮薯150噸，生產規模較前擴大3——4倍。全縣年加工薯干約5萬噸，加工鮮薯6萬噸，生產粉面5萬噸。

2、生產周期縮短。近年從事薯干和淀粉購銷的經紀人非常活躍，原料來源已擴展到周邊靈壽、阜平、曲陽、新樂等縣市的紅薯資源和山東等地的薯干資源，生產周期也由原來的季節性生產發展到現在的全年長期生產。加工旺季分別是3——6月份的薯干加工期和10——11月份的紅薯加工期。周期的縮短，使加工量大大增加。

3、產品檔次不斷提高。淀粉生產已由原來的手工作坊發展成為機械化和半機械化生產，生產淀粉技術日趨成熟，淀粉的質量在同行業已負盛名。注冊了龍源、金莊等粉條品牌，生產冷凍拉直的粉絲、粉條，產品的檔次、包裝都有了較大提高。

4、效益顯著。受市場因素影響，紅薯淀粉加工的利潤與前幾年相比雖然有所降低，但效益仍然不菲，一個規模適中的淀粉加工戶在薯干加工期仍可日獲利90元左右。資料顯示，淀粉加工為農民年增加收入900余萬元，淀粉加工戶均增收兩萬多元，共上繳稅金58萬元。淀粉加工業的發展還有力地帶動了紅薯種植、交通運輸、機械制造等相關產業的發展。全縣紅薯種植面積穩定在12萬畝，全縣直接從事淀粉加工業的人數達到XX多人，僅花園頭村從事撈粉漿人數就占該村人口的1/3。

5、發展前景廣闊。由于紅薯淀粉可廣泛用于化工、醫藥、食品、紡織、塑料、染料等行業，市場需求量大，紅薯制品深加工有較大市場潛力，發展前景極為廣闊。專家預測，今后XX年全球僅生物塑料用量就將達到3000萬噸。同時紅薯淀粉價格高并且穩定，每噸紅薯淀粉可賣到3000多元，較其它淀粉高出1000多元。因此，發展紅薯淀粉加工業能夠產生良好經濟效益和社會效益。

我縣紅薯產業在促進縣域經濟發展，增加農民收入的同時，也暴露出一些問題，有的已成為制約該產業進一步做大做強的瓶頸，必須正確認識，認真對待。

1、污染嚴重。這已成為縣鄉村各級干部群眾普遍關注的問題。目前加工區日排廢水達到3000余噸，全部充斥在李七里峰、趙七里峰、花園頭、馬凹、高七里峰等村周圍所有大小溝、塘、渠，污水排放區域內樹木枯死、莊稼燒死，井水混濁變黃，臭味撲鼻，不能飲用。部分排入郜河的廢水，已流到六一小學附近，對縣城西側郜河兩岸造成不同程度污染。每到夏季，臭氣熏天，嚴重影響了城區及加工區周邊群眾生產生活環境。受害最深的趙七里峰村群眾為此多次信訪反映，成為影響全縣社會穩定的一個重要因素。

2、產品技術含量低。我縣薯業加工的主要產品是淀粉，屬于初級產品，且生產工藝為傳統揚漿工藝，污染嚴重。雖有少量粉條生產，但大多為傳統生產，產品質量差，且無包裝、無品牌，附加值低。事實上，近年我縣已成為盧龍、遷安、昌黎等地的原料加工基地，污染留在當地，效益卻供手送給了別人。形成這種局面的原因主要是加工戶小富即安，不求進取，片面認為，加工淀粉不愁銷路，滿足于“收入不大，年年有”，缺乏干大事業，求大發展的雄心和魄力，因此，不想、不敢也不愿鉆研、謀劃發展深加工、精加工項目。

3、行業不規范。淀粉產品沒有統一加工標準，沒有品牌，更談不上產品質量監測，不能進入大市嘗大流通。缺乏制約監督機制，個別加工戶摻雜使假，用低價購買的木薯粉、玉米淀粉代替紅薯淀粉，千方百計降低生產成本，并以相對低廉價格銷售產品，結果出現貨真賠本、造假掙錢，形成無序競爭，如不及時采取措施，這一產業就會步固體飲料、膠合板業之后塵，在市場競爭中被淘汰出局。

4、組織化程度低。缺乏統一的組織協調。薯業雖然被列為我縣“兩紅一白”三大主導產業之一，但還沒有統一的組織領導機構，具體負責該產業的規劃實施、政策保障和問題協調，一些部門收費多，服務少。缺乏統一的中介服務組織。薯農與政府間、薯農與加工企業間、加工企業與外界市場間缺乏溝通的橋梁，沒有聯結各方利益的機制。缺乏統一品牌。我縣淀粉雖在外享有盛名，卻沒有一個叫得響的品牌，產品銷售無序競爭，產品抗擊市場風險能力低，產品質量良莠不齊，既不利于提升產品知名度，又容易被假冒偽劣產品破壞市場聲譽。

三、做大做強我縣薯制品加工業的對策及建議

紅薯產業作為我縣三大產業之一進行重點培育發展以來，無論在基地規模、加工規模，還是在市場開拓上，都出現了較大飛躍，成為群眾致富增收的亮點。做大做強這一產業，必須揚長避短，趨利避害，抓實關鍵環節，走可持續發展路子。

一是增強危機意識。市場競爭不僅是大魚吃小魚，而且還是快魚吃慢魚。當前我縣的紅薯加工業已經形成了一定規模，在全市乃至全省都處于比較領先地位，但產品

品種單一、質量標準不統一、深加工能力差的現狀，嚴重制約著這一產業的健康發展。盡管目前產品有銷路，但由于其科技含量低、附加值低、品質低，從長遠看，不求發展，就勢必逐漸萎縮。山東招遠市金嶺鎮依托開發的藥用保健紅薯粉絲，而走俏國際市常湖南婁底采用先進的薯制品加工工藝，產品不含任何添加劑，并利用粉渣建設酒廠、飼料廠，形成了集團化專業生產。因此，做大做強紅薯加工業要首先引導干部群眾增強危機感和緊迫感，通過參觀考察、座談交流、知識培訓、宣傳發動等途徑幫助他們分析形勢，研究市場，搞好定位，堅定以質取勝的信心，確保產品質量。要幫助加工戶跨過“小富即安”的思想坎，不能甘做“原料基地”，不能各自為戰，不能再忽視盧龍、遷安的深加工業和四川光友等其它省市縣薯制品加工業的崛起，樹立創大事業、求大發展的雄心，圍繞開發新產品，提高產品附加值，增強產品市場擠占能力多做文章。

二是明確目標定位，搞好產業規劃。定位高才能起點高，規劃好才能保證效果好。目前我縣的紅薯產業一定意義上說，仍屬群眾自發生產狀態。應圍繞如何提升產業檔次、擴大基地規模、優化發展環境、推廣實用技術等有所作為，要做出中長期發展規劃，提出明確具體的奮斗目標，指導全縣紅薯產業發展。規劃要切實可行，緊貼縣情，不能好高騖遠，偏離實際。目標要催人奮進，可望可及，經過努力能夠實現。當前，要重點對薯業發展定位、專業市場建設、定標創牌、小區建設、污水處理、服務體系建設等，按照農業現代化和產業化發展要求做出具體規劃，分步運作實施，推進紅薯產業上檔升級。

三是大力發展農民專業合作組織。專業協會是帶領農民進入市嘗降低經營風險的有效載體。目前無論從生產規?？?，還是從農民經紀人的需求看，都迫切需要有這樣一個市場中介組織，應盡快組建薯業協會或合作組織，靠協會溝通政府與加工戶、加工戶與市場間信息，規范行業生產經營秩序。協會或經濟合作組織的成立，既可借鑒乳業協會的經驗，由農口部門先牽頭協調組建，然后轉成民間組織，也可出臺政策激勵加工大戶、經紀人等牽頭組建。其活動經費可采取政府出一部分、加工戶入股等辦法籌集。協會重點負責信息服務、產品質量檢測、商標管理、市場購銷，維護行業秩序，協調解決該產業在生產、購銷中遇到的困難和問題。

四是依靠品牌興薯，走可持續發展之路。品牌是提高產品市場份額的保證?？v觀成功企業無一不得益于靠叫得響的品牌作支撐，而我縣紅薯生產作為一個產業，淀粉產品至今沒有注冊一個品牌。最近兩年粉條注冊了兩個品牌，但產量不大，帶動作用不強，還沒有在市場叫響，絕大多數產品銷售還屬“黑戶”，外地客戶只知道行唐所產淀粉品質高卻叫不上名字，一旦個別摻雜使假者壞了牌子，勢必影響整個產業的生存與發展，應該盡快注冊品牌，統一質量檢測標準，不合格產品一律不準使用商標，唯此才能抵御偽劣產品對淀粉加工業的沖擊，提高產品的知名度，拓展銷售市常要走無公害生產之路。隨著消費者對食品安全意識的增強，對產品的綠色環保要求愈來愈強烈。光友集團的崛起，關鍵是得益于無明礬粉絲產品的問世。我縣淀粉加工業要想在市場競爭中始終穩占一席之地，必須走無公害生產的路子。無公害農產品生產的核心是“標準化”，包括產地環境標準化、生產技術標準化、產品質量標準化和運輸包裝標準化等環節。就我縣薯制品加工而言，多數還沒有達到標準要求，這是導致產品質量參差不齊的根本原因，必須盡快建立一整套生產標準和檢測體系，以此規范加工戶的生產，保證產品質量，贏得市場主動權。

五要規范生產，加大環境污染治理力度。資料顯示，四川光友集團的紅薯深加工，價值能增加23倍;紅薯還可加工成地膜、塑料大棚、塑料袋和包裝用品?？梢姡_發紅薯新產品前景極為廣闊，是項很有前途的事業。應正確對待發展中遇到的環境污染問題，不可因噎廢食，一棍子打死。目前，淀粉加工形成的污水處理，外地已有了成功技術和工藝可資借鑒，并且從廢水中還可提取到飼料，既治污又能開發新產品。因此淀粉加工業要生存、發展，必須解決好群眾反映強烈的污染問題。可實行小區化管理。由政府出臺占地及水、電、路、稅費的優惠政策，鄉鎮統一規劃，村具體組織實施，建設淀粉加工小區。有關部門要制定生產加工標準，對不符合生產條件的一律關停，實行統一進區生產，統一供水供電，統一排污治污，統一交納稅費，規范淀粉加工業發展，實現輕污染、高效益發展目標。污水治理屬經營性項目，可采取招商或股份形式建設污水處理廠。

六是建立專業市場，解決有市無場和無序競爭問題。年產5萬噸淀粉的生產加工能力，年消化11萬噸薯干和鮮薯原料的市場需求，在李七里峰村一帶自發形成了紅薯交易市場，但目前的市場沒有固定場所，每到旺季，大多沿公路交易，障礙交通，影響行唐縣的外部形象。并且交易過程中加工戶間、經紀人間為了銷售或收購產品，常常競相壓價或抬價，競爭無序，一定程度上影響著產業的進一步做強做大。因此當務之急是對現有馬路市場進行規范，可劃定場地，開辟紅薯專業市場，把路邊交易納入市場正當交易。同時加強對市場的內部管理，為本地群眾和外來客商營造良好的交易環境，以市場興旺拉動產品銷售，提高行唐紅薯交易市場的知名度，帶動紅薯加工業的做大做強，加速全縣農業結構調整和農民增收步伐。

七是加強對紅薯產業的領導。特色產業的發展需要政府的.強力扶持。我縣乳業發展及外地經驗表明，只有強勢政府加強勢企業，才能有強大的特色產業。應成立一套由相關部門主要領導為成員的專門領導班子，并從有關部門抽調人員專職負責該產業的謀劃、布局、區域調整、政策、信息、市場管理、質量標準等組織協調工作。要加強政策扶持、資金扶持、環境扶持，特別是當前應從小區建設、產品質量管理、組織化水平等方面加強組織領導。要深入一線開展專題調研，針對加工戶反映強烈，制約發展的瓶頸因素，定期篩選一兩個重點，著力解決，該出臺政策的要及時拿出意見，該依法治理的要決不手軟，毫不含糊，真正做到早規劃，早治理，早規范。各職能部門要

樹立全縣“一盤棋”思想，以全縣大局為重，充分履行職責，嚴把各個關口，為加工戶生產經營搞好服務，創造優質寬松環境，確保該產業始終沿著健康軌道發展。

產業工作報告 篇2

蔬菜產業發展工作總結

近年來，隨著市場經濟的發展，壩上農業以市場為導向積極調整種植結構，蔬菜成為**等壩上幾縣農村經濟發展的特色產業之一。通過實施“優種優法、規模生產、市場引導、品牌銷售”，大力推進蔬菜產業化進程，蔬菜產業已見成效，形成了種植規?；⑸a標準化、品種多樣化、質量安全化、銷售一體化、服務多元化的生產格局，成為全省無公害蔬菜生產基地縣，是北方夏秋優質蔬菜生產基地。**縣被農業廳命名為“**省蔬菜之鄉”。被確定為北京奧運會綠色蔬菜生產基地。被農業部命名為蔬菜產業重點縣。

**地處壩上冷涼地區，具有蔬菜生長發育得天獨厚的氣候條件，一是氣溫偏低年平均3.2℃，晝夜溫差大，為9.4-14.6℃，比北京地區溫差大2.8℃。蔬菜產量高、品質好、耐儲耐運；二是光照條件充足，年照時數2908小時，比北京多202小時，七八月份光能更好，非常適宜露地菜生產；三是雨熱同季，月平均氣溫不高于19℃，蔬菜生長旺盛，病蟲害發生輕。

**縣氣候冷涼，地勢高，空氣相對干燥，凍結期長，限制了很多病蟲害的發生。蔬菜病蟲害發生種類少，危害程度輕，農藥使用量少，農家肥多，化肥量少，這就減少了土壤、蔬菜的污染機會。所以**縣是信得過的無公害生產基地。

我縣七月到九月份是蔬菜采收旺季，正是**以南地區的無菜時期，錯季明顯，互補性強。我縣地理區位優勢也明顯，交通十分便利，有三十多家蔬菜販運大戶，與京、津蔬菜銷售公司建立了長期合作關系，市場活躍繁忙。

隨著蔬菜產業化的發展，農民種菜積極性高，蔬菜生產條件不斷完善。全縣大搞農田基本建設，積極發展設施農業和節水灌溉農業。同時積極漚制購買有機肥，自發的加大投工、投肥、投資力度，蔬菜生產水平得以提高。

為了提高蔬菜品質，從科研單位引進了一批抗病力強、品質優的蔬菜名、優、特新品種，如大白菜主推品種有：金美、金峰、金冠等及迷你星娃娃菜、金童娃娃菜；甘蘭有：中甘21、貝思特等；西蘭花有優秀；萵筍主要是特大白尖葉；大白蘿卜主要有春森、春蕾等；白菜花主要有：雪寶、椰莉亞等，逐步代替過時淘汰的品種。

**縣蔬菜從1961年開始小面積種植，80年代全縣種植面積不足萬畝，平均畝產僅有750公斤，品種以農家品種為主，如晚熟甘藍、油**菜和本地芹菜，這些品種單一，品質不高，所產蔬菜以自食為主。由于缺菜，特別是細菜，城鎮居民食菜都需要從**、北京調入。進入90年代，蔬菜面積發展到5萬畝左右，引進了各類蔬菜新品種，如大白菜、西芹、、早熟甘藍、西蘭花、接球生菜、萵筍、紅胡蘿卜、大白蘿卜等。特別是近年來，以市場為導向，調整種植結構，按照“重市場、要效益、重時差、錯播期”的原則和壓粗菜，擴細菜，種特菜的種植結構，發展了三白二綠一紅的優質菜，積極引進西蘭花、生菜、架豆、彩椒、西紅柿、黃瓜等細特菜。蔬菜面積的發展，產量的增加，品質的提高，使農民種菜效益顯著提高。極大的調動了農民的積極性。全縣涌現出了如**鎮細特菜、小二臺白蘿卜、戰海大白菜等蔬菜特色之鄉和陳羊溝、賜兒山、許晴房、燈干淖、王簸萁溝、西后灘、三號、戰海等蔬菜專業村。到20全縣蔬菜面積穩定發展到18萬畝，其中大白菜8.2萬畝，圓白菜3萬畝，娃娃菜0.5萬畝，芹菜0.9萬畝，大蔥0.6萬畝，生菜0.8萬畝，白菜花0.5萬畝，西蘭花1萬畝，萵筍0.7萬畝，大白蘿卜0.6萬畝，紅胡蘿卜0.5萬畝，架豆0.2萬畝，其它細特菜及蔬菜0.5萬畝。7月上旬開始陸續上市，到10月中旬結束，歷時100天。并實現了無公害標準化生產，平均畝產2500公斤以上，總產蔬菜70多萬噸，銷往北京、山東、江蘇、廣東、浙江等十幾大中城市，部分菜還出口到日本、南韓和香港、臺灣等國家和地區，銷售收入4億多元。贏得了國內外市場和廣大消費者的'認可

蔬菜面積的發展，產量和效益明顯提高。農民增加了收入，極大地調動了農民種菜的積極性。全縣涌現出**鎮、饅頭營、戰海、三號、小二臺、油簍溝、公會、二泉井等八個蔬菜萬畝大鄉，58個種菜專業村和重點村，蔬菜種植面積已占全村耕地面積的60％以上，種菜收入占種植業總收入的80％，這些重點村已成為我縣穩固的錯季蔬菜生產基地。實現了蔬菜品種大、中、小日期配套，同一品種不同播期播種，進而錯期收獲、分批上市，化解市場風險。為了種好菜賣好菜，縣農牧局組織30名農業技術科技人員，深入到365個行政村，發放30期技術培訓資料，培訓農民8萬人。全縣范圍內廣泛開展了農業科技培訓活動，推廣錯季無公害蔬菜標準生產技術，提高農民科技種田水平。

3、發展設施大棚，推進節水蔬菜。

為提升蔬菜產業水平，多年來，我縣一直把發展節水蔬菜，提升蔬菜品質放在首位，積極轉變發展方式，大力推進高效節水蔬菜生產。以設施、高效、節水農業為突破口，實現蔬菜產業的轉型升級。著力推進蔬菜種植實現由低質低效大路菜向精細特高端菜轉變、由露天種植向設施種植轉變、由無公害向有機種植轉變、由一季向多季轉變。年，利用鞏固退還林后續產業設施農業項目資金，著重加大冬暖式大棚、春秋棚建設資金補貼力度，強力推進設施農業發展，促進蔬菜產業的轉型發展。今年，全縣新建冬暖式大棚310個、面積214畝，春秋棚3237個、面積2843.8畝，小拱棚33000個、面積2600畝，建設了市級蔬菜標準園9個。同時在全縣范圍內大力推廣了蔬菜生產地膜覆蓋技術和節水灌溉技術，蔬菜節水面積在5萬畝以上，推進了節水蔬菜的發展。(w w w . f w s i r . c o m)并把食用菌栽培作為節水、節能、高效的**產業來抓，通過典型帶動、科技示范等方式大力發展食用菌產業。目前，全縣食用菌栽培面積達30萬平米，形成了油簍溝鄉玻璃彩村雙孢菇種植基地、郝家營綠鍵食用菌繁育基地、饅頭營鄉胡氏菌業食用菌種植基地、大河鄉食用菌基地、**鎮食用菌栽培基地等食用菌基地

從源頭抓起，加強農藥市場監管，保證無公害蔬菜安全生產。為加強全縣無公害蔬菜安全生產，農業執法大隊從蔬菜生產到銷售期間在全縣18個鄉鎮和縣城內進行不間斷的拉網式清查，發現問題及時查處，以確保種子農藥化肥市場管理有序。同時搞好蔬菜質量檢測，嚴把蔬菜生產質量安全關。我縣積極爭取上級支持，并多方自籌資金，配備了原子熒光儀、氣相色譜儀、紫外分光光度計以及其它農藥殘留檢測化驗輔助設備，建成了**縣農產品質量檢測中心。每年分區域、分品種、分不同生育期對全縣蔬菜定期進行采樣抽檢。同時為8個蔬菜主產鄉鎮統一購置了農藥殘留速測儀，指導鄉鎮開展蔬菜自檢，確保了我縣蔬菜生產質量安全。

為了提高市場競爭力，解決農民賣菜難問題，投資1.2億元，建成了一座13萬平方米的蔬菜批發交易市場。蔬菜日交易平均1500噸，日交易額120萬元，除此之外還組建了蔬菜協會和50家蔬菜專業合作社，已建成蔬菜保鮮恒溫庫50座，培養了蔬菜銷售中介人3000名?？h鄉及縣有關部門積極做好蔬菜銷售工作，并為廣大菜農和客商營造了良好的蔬菜銷售環境

通過上述措施，我縣蔬菜基本能夠賣得出，銷的好。商品菜占蔬菜總產量的80％以上。蔬菜種植已經在我縣形成了市場牽龍頭、龍頭帶基地、基地連農戶的產業化格局。蔬菜已經成為我縣農業增效、農民增收的特色經濟作物之一。

產業工作報告 篇3

一、加強統籌謀劃和工作協調

圍繞市委、市政府今年對產業扶貧工作提出的年內實現貧困人口產業就業全覆蓋的目標要求和局黨組(擴大)會安排部署，制定落實“1+4+50”工作方案：“1”就是《加快農業特色扶貧產業發展工作方案》;“4”就是產業扶貧專班、特色產業發展、駐村精準幫扶、產業幫扶服務4項重點工作;“50”就是推進實施50個重點幫扶貧困村農業產業發展實施方案。注重總結成效經驗、培育典型亮點，加強信息宣傳，提升農業部門產業扶貧認知度。強化對上聯系溝通、請示匯報;對下督導調研、檢查指導;對局機關有關處室和局屬各單位督察督辦、考核考評，對各貧困縣、各處室、局屬各有關單位的督導考核結果定期向局黨組、局產業扶貧工作領導小組報告，作為年度考核依據。

二、做好市產業扶貧專班工作

統籌抓好產業扶貧整體工作，組織制定全市特色農業、旅游、光伏、電子商務等產業扶貧專項政策措施，統籌產業扶貧項目布局、資金投入事宜。組織指導開展技術培訓工作，推廣先進實用技術。統籌協調xx協作、xx農業創新驛站、對接雄安新區、經濟強縣對口幫扶貧困縣、金融示范區、共同行動六個合作平臺工作，督導各項協議、項目落實落地。推進貧困縣“共享農(山)莊”試點工作，強化扶貧領域腐敗和作風問題整治。

三、發揮三個農業扶貧平臺作用

充分利用現代農業園區、共享農(山)莊、xx農業創新驛站3個農業產業扶貧平臺，實行力量傾斜、資金傾斜、政策傾斜，全面推廣“六位一體”(政府+龍頭企業+金融機構+科研機構+合作社+農戶)產業發展模式。年內貧困縣新增現代農業園區x個，評審認定“共享農(山)莊”x個，建成啟用xx農業創新驛站x個，x個扶貧平臺新增覆蓋貧困村x個，涵蓋建檔立卡貧困戶新增x戶，帶動貧困戶新增x萬人。

四、培育帶動型農業經營主體

指導貧困縣加快培育和引進農民合作社、農業龍頭企業等具有帶動功能的新型農業經營主體，通過土地流轉、產品收購、全程服務、入股分紅、務工就業等方式和途徑，與貧困戶建立穩定的帶動關系，實現貧困戶疊加增收、穩定增收、持續增收。支持貧困縣打造特色農產品品牌，組織和支持貧困縣參加農產品推介和產銷對接活動。鼓勵和支持貧困縣發展農產品電子商務，推進貧困縣“智慧農業”建設，推進互聯網信息進村入戶，加快建設村級益農信息(服務)社。指導支持貧困縣大力發展特色農產品產地初加工、產地物流、產地倉儲，大力發展休閑農業、觀光農業、創意農業和鄉村旅游，加快農村一二三產融合發展，拓寬貧困農民增收致富渠道。年內新增新型經營主體x個，帶動x戶貧困戶增收。

五、大力發展農業特色扶貧產業

積極聚焦產業發展需求，集聚資源要素，著力解決產業發展中的突出制約問題，促進農業特色扶貧產業快速發展。x個貧困縣力爭設施蔬菜達到x萬畝、食用菌x萬畝、中藥材x萬畝、優質雜糧x萬畝、生豬存欄量x萬頭、肉牛存欄量x萬頭、奶牛存欄量x萬頭、羊存欄量x萬只、蛋雞存欄量x萬只、肉雞存欄量x萬只，漁業養殖x萬畝。達到村村都有特色農業產業，家家有致富門路，有勞動能力貧困人口全覆蓋的發展目標。xx縣，繼續擴大農業特色產業扶貧的覆蓋面：食用菌達到x萬畝、中藥材達到x萬畝、設施蔬菜達到x畝,新建規模養殖場x個，改擴建養殖場x個，規模養殖場總數達到x個，發展肉牛x頭;淶源縣，繼續推進“三種兩養”工程，即種植豬苓、種植道地中藥材、種植食用菌、xx養豬、xx養雞五大農業扶貧產業，到2020年底，豬苓種植面積和中藥材種植面積新增x萬畝，食用菌發展到x萬畝，xx養豬爭取x月份投產;xx洋雞項目啟動土建施工，年底部分廠區投入運營。

六、建立農業扶貧產業專家服務隊伍

積極組建x名專家組成的6個農業產業專家技術服務團隊，針對農業產業存在的技術、管理等方面問題，與中國農科院、中國農業大學、xx農業大學等高校對接，針對貧困縣不同產業、不同人群，開展食用菌、中藥材、雜糧、蔬菜、林果、特色養殖6大產業技術指導和業務培訓服務，讓參與產業發展的貧困戶熟悉掌握生產技術，構建農業科技創新成果向生產實踐加快轉化的通道。2020年，在x個貧困縣開展新型職業農民培育工程，全年培訓x人,重點面向專業大戶、家庭農場經營者、農民合作社帶頭人、農業龍頭企業負責人和農業社會化服務組織負責人、脫貧帶頭人等，開展以農業政策、現代農業發展方向、農村電子商務、農產品品牌建設等為主要內容的現代農業培育培訓，提高新型職業農民的綜合素質和創業興業能力。

七、做好駐村精準幫扶工作

調整選派新的駐村工作組，按時進駐xx縣xx鎮xx村、xx村開展精準幫扶工作。駐村工作組要牢記重托和使命，充分認識如期全面完成脫貧任務的艱巨性復雜性緊迫性，準確領會省、市和局黨組對新一輪扶貧脫貧駐村工作的新部署新要求，以強烈的政治意識和擔當精神，宣傳好黨的政策，推進好脫貧攻堅工作，幫建好基層組織，落實好民生實事，實施好鄉村治理，開展結對幫扶、走訪慰問活動，用心用情用力做好扶貧脫貧駐村工作。要切實加強組織領導，為扶貧脫貧駐村工作提供強有力的保障，確保駐村幫扶工作順利開展。

產業工作報告 篇4

為進一步掌握我市蔬菜產業發展現狀，理清發展思路，我成立了蔬菜產業調研組，從8月18日至9月12日，先后到太和、香龍、碼頭、小沔等14個鎮街和加工企業進行了調研。

一、合川蔬菜產業發展的資源基礎

蔬菜是人們每天必不可少的主要副食品，其市場需求量大、周期短、見效快、比較效益高，市場前景廣，是許多地方農民致富首選的短、平、快項目之一，但并不是什么地方都適宜發展蔬菜，其生產需要有一定的資源條件：其一，因為蔬菜對水的要求比較嚴格，需要一定的水源保證；其二，因為蔬菜量大且要求新鮮，需要有較好的交通運輸條件；其三，不同蔬菜對土壤的適應性不同，加之其耕作要求較高，需要較好的土壤肥料條件，最好是壤土；其四，蔬菜種類多，技術性強，投入也較大，因此需要一定的蔬菜管理和技術條件，其中包括種植者對蔬菜先進技術接受的程度等方面；其五，從產業化角度來講，還必須要的龍頭企業為依托和一定的特色優勢產品為基礎。對照蔬菜業發展的五個必要條件，我市蔬菜產業發化展具有較好的資源基礎：

1．有突出的區位優勢：合川市是重慶北部地區的中心城市，也是一個縣級農業大市，幅員面積2356平方公里，現有耕地8萬公頃，總人口152萬，其中農業人口120萬。合川對重慶、成都等大城市和廣大農村腹地川及中北一帶具有承上啟下的強勁輻射作用，有較強的接納能力，是城鄉交換和貨物周轉的軸心。

2．水、陸交通十分方便：合川位于四川盆地東部，嘉陵江、渠江、涪江三江匯流，襄渝鐵路、國道212線橫穿境內，渝合高速公路、遂渝快速鐵路，大大縮短了合川與周邊大中城市的距離，加之鄉鎮公路形成網絡，蔬菜產地的交通也十分方便，這為蔬菜產品的輸出創造了有利條件。便捷的交通，開明開放的環境，使合川具有強勁的中心輻射功能和多維接納能力。

3．自然氣候條件優越，生態環境良好：合川屬中亞熱帶濕潤氣候區，境內耕地海拔主要在200-400米之間，年降雨量在1100-1400毫米之間，年均日照1316小時，年均氣溫18.1℃，≥10℃的有效積溫5903℃，無霜期331天，四季分明，氣候溫和，適合多種蔬菜的生長，有發展蔬菜生產的良好自然氣候條件，產地生態環境較好，產地尚處于自然狀態，生存環境幾十年無變化，今后，相當長的時期也不會有大的變化，產地無污染，能達到綠色食品的要求。

4．有良好的土壤和豐富的水利資源條件：土壤多以沙溪廟組母質發育而成，土質肥沃，熱量豐富；加之三江匯流，76條溪河交錯其間，有成片的江河沖擊壩地6萬多畝沙壤土，非常適合蔬菜種植。且水源豐富，灌溉方便，水利基礎設施基本配套，目前有效灌溉面積達到58萬畝，旱澇保收面積45萬畝。

5．可靠的技術和人才支撐：西南農業大學的專家為我市蔬菜發展進行了科學的規劃和選址，對發展出口蔬菜也有科學合理的建議；我市與重慶市農科所、西南農業大學等單位建立了良好的合作關系。

6．良好的種植技術基礎和較大的生產規模：合川是歷史上有名的農業大縣，蔬菜種植面積已達到23萬余畝，年產蔬菜46萬噸，是重慶市的重要蔬菜基地縣之一，有相當的生產技術和種植規模，其中合川絲瓜、瓠瓜、冬瓜、南瓜、糯玉米、蘿卜、藠頭、大頭菜、胡蘿卜、榨菜、萵筍等瓜菜類和根莖菜類極具特色優勢。近幾年來，合川市組織專門力量、加大了抓全市蔬菜產業的力度，我們在蔬菜產業化發展的管理方面也取得了較多的經驗

二、合川蔬菜產業發化展的市場基礎

從總體上來看，人們的消費理念大多遵循從溫飽型-營養型-保健型-環保型的發展規律，目前正行成一股“綠色消費”、“綠色需求”的熱潮，以“綠色食品”為對象的蔬菜業醞釀著巨大的商機，特別是我國加入wto后，各國將在非關稅貿易壁壘的基礎上以低關稅或零關稅進入農產品貿易，迫使各國將按照比較利益原則進行資源配置，進而引起全球產業布局重新調整，蔬菜是勞動密集型產品，一些工業化國家由于土地資源價格、勞動力成本等機會成本上千而不得不放棄一部分市場，而我國擁有豐富的勞動力資源，且勞動力價值也相對較低，因此我國的蔬菜產品在國際市場上具有較強的競爭力。

另一方面，隨著我國農業和農村經濟發展進入新的階段，人民生活水平日益提高，農業生產正由解決溫飽、滿足量的需要向在保證總量的基礎上努力提高質量安全水平和效益上轉變，蔬菜作為富含維生素礦物質、纖維素、多糖、有機酸和芳香類物質的特殊商品，對維持人體的正常新陳代謝、增進健康起著重要的作用，在當今社會生活中，人們蔬菜的需求量大大增加，可謂“一是三餐不吃飯可以，不吃菜不行”；特別是隨著我國城市化水平提高，蔬菜的商品需求量進一步增加，蔬菜市場前景十分廣闊。

產業工作報告 篇5

一、**鎮及蔬菜加工產業基本情況

**鎮位于**市東北部19公里處，面積112.62平方公里，轄56個行政村，1.4萬戶，人口4.34萬。耕地面積9.6萬畝。近幾年來，我們按照市委、市政府的總體部署，立足本鎮產業優勢，不斷培強農業龍頭，大力推進農業三化進程，全鎮瓜、菜、果面積達到5萬多畝。

我鎮共有蔬菜加工企業22家，其中規模以上企業3家。主導產業為蔬菜冷藏加工，年產量20萬噸，規模以上企業主導產業年產量3.5萬噸。企業年銷售收入2100萬元，規模以上企業年銷售收入1萬元。企業安置就業人員4500人，規模以上企業從業人員700人。年出口創匯1800萬美元，規模以上企業年出口創匯1000萬美元。產品主要出口國家為日本、韓國、德國。

1、近幾年來，隨著**鎮農業產業化步伐的不斷加快，農業龍頭企業的發展也勢如破竹，出現了三家農業龍頭企業同日開工奠基的大好局面，短短幾年的時間，就使我鎮的農業龍頭企業由的2家合資企業發展到今天的22家，這些可喜的變化，都是由我鎮的產業特點帶來的。我們**鎮現有10萬畝耕地，其中瓜菜面積就達4.5萬畝，如此之大的產業規模，為龍頭企業的加工出口提供了豐富的貨源，我們**鎮的蔬菜不僅是貨源豐富，而且品質優良，其中不少品種已經獲得了綠色認證。可以說，我們**鎮的蔬菜生產帶起了龍頭企業的加速發展，同時龍頭企業的發展又促進了我鎮的蔬菜生產。從我鎮農業龍頭企業的發展情況看具有以下幾年特點：1、一個地方的產業發展必須具備一定的規模，只有具備了一定的規模才能產生規模效益，只有具備一定的規模才能招來相應的客商，辦起相關的企業。2、我鎮的龍頭企業都是沖著我鎮的蔬菜產業而來的。3、隨著蔬菜產業規模的不斷擴大，企業規模也都有不同程度的擴張，龍頭企業的發展與產業化規模的發展息息相關。

從全鎮的龍頭企業看，基本上都是龍頭+基地+農戶的生產模式，走出了一條龍頭連基地，基地帶農戶的生產路子，企業與農戶之間的利益是共同的，可以說是利益共享，風險共擔。因為在我們鎮企業與農戶搞的是訂單生產，就是說無論是企業需要什么樣的生產原料，在生產之前都是先與農戶簽訂生產合同，并為農戶提供產前、產中和銷售一條龍服務。如：盛源食品公司、富連京食品公司、泰華食品公司等在我鎮都是規模較大的`農業龍頭企業，這些企業生產所用的種子都是從國外原裝進口的，為了使當地農民掌握其種植技術，他們在向農戶放種之前后，再跟蹤農戶到田間指導，直至農戶徹底掌握其生產技術為止。其中泰華食品有限公司為了達到推廣示范的目的，建起了120畝土地的泰華綠色農場，從國外進口的品種在農場試種成功之后再向農戶推廣，收到了很好的經濟效益。通過龍頭+基地+農戶的生產模式，共帶起我鎮27個蔬菜生產專業村，2000多農戶加入到企業的生產中來。不僅如此，這些龍頭企業的興起，也吸收了我鎮剩余勞動力就業，安康農產品有限公司，常年從事蒜米生產，加工蒜米是一種比較費工的活，老少皆宜，單是為該企業從事蒜米加工的人員就有近千人，為他們增收開辟了新的門路，單是從事加工生產，全鎮平均每年就要從龍頭企業掙得加工費500多萬元。

3、從財政、稅收、金融、土地等方面扶持農業龍頭企業的優惠政策落實情況

為吸引更多的外資，建起更多的龍頭企業，我們**鎮以黨委、政府文件的形式下發了《關于招商引資和加快經濟發展的有關規定》。落戶我鎮的所有龍頭企業的有關手續都是由鎮里派專車專人幫助辦理的，實現了真正意義上的只要企業落戶我鎮一切手續我們辦的承諾。對于稅收、土地等方面除了國家政策規定必須繳納的，其余的鎮里一概不收，嚴禁以各種形式到企業揩油。在金融方面，有的企業在發展中遇到了資金不足的困難，我們知道后，鎮黨委、政府及時出面幫助協商貸款，以解燃眉之急，為了切實解決企業生產過程中遇到的困難，我們率先實行了向企業派駐聯絡員制度，及時了解他們的困難，及時向黨委、政府匯報。如韓國獨資企業韓昌(**)食品有限公司，由于韓國老板初來水土不服，又不能語言交流，我們及時為他配備了空調、飲水機等設施，使他深受感動，企業追加投資150萬美元。

1、目前龍頭企業的發展遇到的最大困難和問題就是資金不足。由于資金不足，許多龍頭企業吃不飽，往往是出口合同已經簽訂，也有充足的貨源，但就是資金不足不能立即組織好貨源，往往要耽誤出口時間，受到外方的懲罰。資金不足還限制了企業的發展規模，由于資金不足，許多龍頭企業該上的項目不敢上，資金不足也限制了企業的創匯能力。

2、社會支持龍頭企業發展的氛圍不濃，合力不強。主要是產業部門對抓好龍頭企業的發展缺乏應有的目標定位，辦法不靈，路子不多，服務不夠，傳統農業的慣性仍然在起作用。社會各方大部分也是認為農業投入大、產出小、效益低，在農業領域研究的少、涉足的少。

3、部分龍頭企業機制僵化，步履維艱。大部分沒有建立完善的企業制度，企業的管理機制、營銷機制比較松散。?部分龍頭企業資源配置匱乏，缺乏生產資金，缺乏生產基地，缺乏生產技術人員，生產要素的配置極端不平衡，導致對產業的拉動力極其低下，在激烈的市場競爭中，顯得力不從心，后勁不足。

4、部分龍頭企業市場狹窄，鏈條脆弱。龍頭企業是將農戶小規模生產與大市場連接的載體，但多數龍頭企業注重基地建設，發展生產的手段多，開拓市場的方法少?？梢哉f，各企業的銷售市場都不寬泛，與市場對接的手段滯后，渠道單一，效益不高。

一是要創新龍頭企業的發展機制。要引進借鑒發達地區在發展龍頭企業中成功的經營機制，通過不斷探索，不斷創新適合自身的利益分配機制、管理機制、營銷機制，完善企業各項制度革新，帶動產業迅速發展。要大力發展公司制農業，用現代企業管理手段和運行機制，解決在市場經濟體制下，農業生產發展中深層次問題，整合各類生產要素，調動各個層次積極性，揚起龍頭企業巨首，真正實行“公司＋基地＋農戶”的運作模式，從產權利益上形成共同體，對現有龍頭企業進行清產核資和資產評估，對個別政企合一的公司要進行清理整頓，同時，根據產業發展需要，組建相應的龍頭公司。

二是要加大市場開拓力度。要把拓展農產品市場，盤活農產品流通作為增加企業效益，推動產業發展的有效手段。通過多種渠道，全方位拓展產品銷售市場。著重發揮民間力量，建立鄉、村農產品流通協會，鼓勵發展各產業專業營銷公司和民間中介組織，培養農產品銷售經紀人和營銷大戶，做到鄉鎮有營銷公司，村有營銷專班，組有營銷大戶，戶有營銷能人，形成全方位的營銷網絡。

產業工作報告 篇6

目前，我縣工業企業發展到200余戶，其中規模企業21戶，主要涉及礦山機械、礦產品、水電、建材、化工、食品、電子、紙業、服裝輕紡等9個行業，初步形成以礦產品精深加工、新型礦山機械制造、現代輕紡電子、生態食品加工四大產業為主導的工業經濟格局。

一是新型礦山機械制造業。

礦山機械是的傳統優勢產業，始于二十世紀七十年代，歷經40多年的發展，在重選類礦山機械中具有一定的競爭力和知名度，已成為的支柱產業之一。全縣共有礦山機械制造企業88戶，其中規模以上企業9戶。20xx年，礦山機械產業實現產值超3億元，實現利稅近20xx萬元。近年來，我縣發展新型礦山機械制造產業進一步加大，與理工大學共同組建“華東地區礦山機械研發中心”、“縣礦山機械研發中心”。加強了新型礦山機械產業與理工大學合作設立“華東地區礦山機械研發中心”，開發了微細粒離心選礦機、移動式選礦機等拳頭產品，海內外市場競爭力大增，極大地提升了產品的科技含量，使礦山機械這一傳統產業重新煥發新的生機和活力。贛東機械20xx年實現出口創匯240萬美元，同比增長40%。20xx年，機械制造業預計實現產值4億元，預計實現利稅5000萬元，分別同比增長15.5%和21.8%。20xx年新型礦山機械、現代輕紡產業新增的9家自營出口企業，20xx年將大力開拓海外市場，出口將保持快速增長。

二是現代輕紡電子業。

我縣抓住沿海產業梯度轉移的機遇，依托豐富的勞動力資源優勢，大力引進并重點培育扶持服裝輕紡企業發展，服裝輕紡行業蓬勃興起，發展勢頭強勁。服裝輕紡企業已發展到40余家，其中規模以上企業8家，以毛織、針織、鞋、休閑服等為主。重點企業為榮城鞋業、海威運動服飾。20xx年榮城鞋業稅收超300萬元、海威運動用品稅收超200萬元，華欣體育用品、欣隆服飾稅收超100萬元，企業產銷兩旺，產值、稅收增長較快。20xx年，輕紡電子業預計實現產值3.5億元，預計實現利稅4000萬元，分別同比增長34.9%和42.1%。20xx年，我縣將大力承接閩東南服裝、輕紡、電子等產業，重點扶持鑫永益服裝、中閩服飾、大興服飾、隆盛服飾等服裝輕紡企業成長為規上企業。

三是礦產品精深加工業。

20xx年，我縣已全面啟動沔坊礦產品加工園區建設，完成200畝礦產品加工園區控制性規劃。礦產品加工產業現有企業5家，以螢石、鉀長石開發及加工為主。近年來，我縣紛紛引進中航國際鉭鈮礦綜合開發項目總投資5億元、杜氏環宇低鐵石英砂項目總投資4億元等戰略性新興產業項目，為我縣工業發展奠定了堅實的基礎。南方萬年青年產120萬噸水泥粉磨站項目從開工到投產，投資上億元僅8個月時間，目前已上繳稅收超百萬元，實現主營業務收入3600萬元，并中標市農村危舊土坯房改造水泥限價供應企業。20xx年，礦產品加工業預計實現產值2億元，預計實現利稅3000萬元，分別同比增長10.6%和19.8%。

四是生態食品加工業。

我縣有各類食品加工企業20余家，主要涉及藕粉、保鮮白蓮等白蓮系列產品加工，豆制品加工、酒類制造、飲用水制造等行業。主要產品有白蓮、茵陳、翻秋花生、手工粉干、礦泉水、酒娘等，以白蓮、茵陳、酒娘為主。優質豐富的食品資源為我縣從事罐頭、果汁飲料、果酒、速凍蔬菜、脫水蔬菜、制茶、禽蛋制品等提供了充足的生產原料。小松創業園獲批“省級綠色食品（白蓮）產業基地”為我縣生態食品加工產業提供了良好的發展平臺。20xx年，食品加工業預計實現產值1.5億元，預計實現利稅1000萬元，分別同比增長23.6%和25.3%。20xx年，我縣將加大生態食品加工產業招商引資力度，充分利用優勢資源，重點引進一批實力雄厚的龍頭企業。

產業工作報告 篇7

20xx年，在市委、市政府和農業局的正確領導下，在上級業務部門的大力支持下，市蔬菜辦認真貫徹落實中央、省、市農業農村工作會議精神，加快發展蔬菜產業，深入推進現代蔬菜園區建設，著力提升蔬菜種植業科技水平，不斷強化各項服務措施，全市蔬菜產業持續健康發展。

今年我市蔬菜種植面積32萬畝，較去年增加了2萬畝，總產65萬噸，產值30億元，圓滿完成了年初蔬菜規劃的各項任務。蔬菜品種多樣，形成了以蒜苔、豇豆、花菜、白蘿卜等露地蔬菜為主的大面積大宗產品和以“水果型黃瓜”、“櫻桃西紅柿”、 “彩色辣椒”、“迷你南瓜”等為特色的高產高效栽培產品。另外，我市今年水生蔬菜面積達5000畝，西甜瓜面積6萬畝，食用菌5000平方米。

（一）開展全市各鄉鎮蔬菜種植狀況調研。一是對全市50家蔬菜種植大戶開展生產銷售調查，了解基本情況，進行登記和核實，幫助解決生產技術及市場銷售等難題；二是開展各鄉鎮產業化調研，摸清我市蔬菜產業發展現狀，形成《枝江市蘿卜產業發展現狀、存在問題及對策》《枝江市蔬菜產業發展面臨的問題及對策》等多篇調研報告，為我市蔬菜產業發展為政府決策當好參謀。

（二）抓基地建設，夯實蔬菜產業發展基礎。一是著力建設高標準蔬菜生產基地。20xx年市蔬菜辦積極爭取宜昌城郊蔬菜基地建設項目資金34萬元支持明新、美合、袁華興等蔬菜專業合作社創建高產高效蔬菜產業示范基地，每個示范基地規模都在千畝以上，基地實行標準化生產，常年開展農殘檢測，建生產檔案，建設農產品質量可追溯管理系統。二是強力支持蘿卜產業發展。枝江蘿卜產業已進入發展盛期，20xx年蘿卜種植面積達到4萬畝，種植區域從七星臺鴨子口、石套子蔬菜產業園區域向上擴展到沿長江一線都有種植，年總產量達到18萬噸。三是大力發展特色蔬菜?！八忘S瓜”、“櫻桃西紅柿”、“彩色辣椒”、“檳榔芋”等特色蔬菜品種，正在不斷跟進。

（三）抓品牌創建，培育蔬菜產業發展后勁。依托蔬菜合作社、龍頭企業，實施精品名牌戰略。截止目前蔬菜產業先后獲得5個無公害、綠色食品識標以及榮獲“七星臺{薹”、“董市甜瓜”等兩個地理標志稱號，使得我市蔬菜快步、健康進入市場，直供武漢、長沙、廣東、北京等城市大超市、大型賓館，獲得了良好的經濟效益。

（四）抓質量標準，促進蔬菜產業發展安全。推進蔬菜標準化生產，從生產源頭保證質量安全。一是開展蔬菜標準化生產技術培訓，編寫《無公害食品？蔬菜栽培技術操作規程》，印刷5000份發放給種植大戶。二是加強菜園投入品管理，積極開展蔬菜標準園、蔬菜板塊基地和無公害蔬菜基地創建，全市蔬菜產品標準化覆蓋率已達40%。三是加強“三品一標”認證指導，實行蔬菜食品認證穩中求進，七星臺建設無公害蔬菜生產基地4萬畝，百里洲和董市建設綠色蔬菜生產基地各2萬畝。

（五）抓科技推廣，強化技術培訓。一是做好蔬菜新技術新品種進村入戶指導工作，定期針對30個蔬菜種植專業戶進行上門技術指導，并以蔬菜種植專業戶為核心帶動小戶菜農學習新技術，試驗示范推廣蔬菜新品種5個。二是集中辦班開展培訓，全年舉辦20期培訓班，完成了1200人次的蔬菜標準化生產技術培訓，發放技術資料1萬余份。三是與省農科院協作舉辦試驗示范樣板，7月初在七星臺鎮成功召開了西甜瓜優質品種示范現場會，11月初舉辦了蘿卜輕簡高效栽培技術現場會。四是全年我辦技術人員下鄉100余次，深入田間地頭，為農民解決蔬菜種植的技術難題，及時傳達蔬菜銷售信息。

（一）蔬菜品牌建設落后。經過幾年來的工作努力，在三品一標建設上雖有了新的大突破，登記了七星臺{薹、董市甜瓜等地理標志，但全市分區域顯示品種特色不突出，品牌亮點少。設施蔬菜品種對外依賴度較高，自主創新能力不強。

（二）基礎條件與現代農業生產不相符。一是生產基地電、路、水等基礎設施不完善、不配套等問題突出。被宜昌市納入城郊蔬菜基地的七星臺鴨子口、明新蔬菜基地，主干道狹窄，道路擁堵，運輸條件惡劣；灌溉設施缺乏，農民需打井灌溉因田間無生產用電線路而無法滿足。二是服務體系建設不完善，專業技術人才缺乏，信息網絡建設相對滯后；菜農素質總體水平不高，難以適應蔬菜新設施、新品種、新技術、新模式的生產需要。除蔬菜辦外，各鎮蔬菜種植專業技術人才缺乏。

（三）經營方式與市場營銷不相符。經營方式比較粗放，小規模分散經營依然占居絕對主體地位，農民把田頭當市場的多，出去找市場的少；蔬菜專業合作社數量雖有較大增加，但能帶動產銷協調發展的還不多。

（四）蔬菜技術推廣經費沒有保障。目前，承擔蔬菜產業發展技術服務的主要力量在市蔬菜辦，蔬菜辦人員工資有保障，但是指導蔬菜生產、技術攻關、產業調研等方面資金捉襟見肘，新品種新模式試驗示范等方面經費缺口大。

（一）制定蔬菜產業發展規劃。根據各鎮實際情況，按照“交通便利，布局合理，因地制宜，科學發展”的原則，認真制定發展規劃，在七星臺、董市等城郊蔬菜基地發展蘿卜、菜心、辣椒、豇豆、甜瓜等蔬菜瓜果，對百里洲重點發展標準化無害化蔬菜生產基地，其他各鄉鎮按照“一村一品”的發展原則，構建全市蔬菜信息共享網絡，推進蔬菜產業化進程。

（二）搞好產業服務。一是切實加強領導，成立蔬菜產業領導小組，將蔬菜產業發展與精準扶貧結合起來，把蔬菜發展列入重要議事日程。二是積極爭取省、市蔬菜基地建設資金，為枝江蔬菜發展保駕護航。三是開展蔬菜新品種新技術試驗示范和技術培訓，推廣標準化生產、“兩減一增”施肥技術和綠色防控技術，培養科技種菜帶頭人，助推蔬菜產業發展。

產業工作報告 篇8

*****鄉鎮農業產業結構調整基本情況

一、基本情況

***位于會寧縣東南部，東靠寧夏西吉和甘肅靜寧兩縣，南鄰太平店鎮，西連八里鄉，北接平頭川鄉，中部高，東西側低。全鄉總面積平方公里，耕地面積畝，其中：梯田面積.9畝；轄13個行政村，78個村民小組，4731戶人。全鄉平均海拔1989～2156米，年平均氣溫℃，年降雨量400～450毫米，屬二陰山區半干旱氣候。

二、農業現狀

近年來，我鄉堅持以科學發展觀為統領，按照發展現代農業的要求，以市場為導向，以科技為支撐，宣傳引導、行政推動、因地制宜、分類指導，大力推廣全膜雙壟溝播技術，壓夏擴秋，大力發展中藥材、核桃等經濟作物，提高畝產效益，積極調整優化種植業結構，全鄉的種植業都得到了長足的發展。2013年全鄉農作物播種面積9萬畝，其中玉米萬畝，占總耕地面積的50%，馬鈴薯萬畝，占總耕地面積的29%。冬小麥萬畝，小雜糧1萬畝，中藥材500畝，核桃500畝。糧食總產量萬噸，均產360公斤/畝。其中地膜玉米畝產600公斤，總產量達萬噸；馬鈴薯畝產1200公斤，總產量達萬噸；冬小麥畝產250公斤，總產量達2000噸，小雜糧總產量達3000噸；核桃畝產200-250公斤，藥材種植以黨參黃芪為主，畝產1000公斤。種植業總收入達萬元，人均收入達740元，占農民人均純收入的22% 。堅持草畜是第一產業，充分利用和發揮金利源榆林種植養殖有限公司等養殖企業的輻射帶動作用，把沙寨建設成為草畜產業示范村，上川建設成為養殖示范社，2013年新發展養殖規模戶90戶。新增紫花苜蓿種植面積3000畝。使養殖業收入占農民人均純收入的20%以上，2013年年末，農民人均純收入達到3693元。特色農業收益顯著，群眾逐漸認識到了結構調整是農業增收增效的必由之路。

三、2014年進展情況

農業是我鄉的主導產業，我們將按照縣委縣政府提出的“種植業調結構、養殖業上規模、勞務經濟創品牌、基礎設施促提升、民生保障提水平”的總體要求，加快我鄉種植業結構調整，培育富民產業，推動農業產業優化升級，夯實產業扶貧基礎，切實增加農民收入。

（一）堅持把中藥材種植作為經濟跨越發展的首要任務來抓。把中藥材示范基地建設作為促進農業科技成果轉化、發展特色經濟、提高農業素質和效益、增加農民收入的切入點和突破點，集中精力，進行高標準、高質量、高速度、高效益建設。一是加快土地流轉，發展高效農業。目前我鄉通過引進龍頭企業，按照“公司+農戶+基地”的產業化模式，加快土地流轉，吸納勞動力就業。今年我鄉積極引進會寧縣鑫源建筑工程有限責任公司，成立鑫泉種植有限責任公司，年初在我鄉**等村一期流轉土地1300畝，建立黃芪、黨參、黃芩、甘草等中藥材種植育苗基地，6月初二期流轉土地900畝，播種柴胡、牛蒡子等中藥材。通過土地流轉，把小地塊集中連片整理，統一規模種植，收割、銷售，大大提高了土地的利用率，同時又可以吸納本村剩余勞動力在基地中打工就業，實現農民多渠道增收，全鄉已成立中藥材種植公司3家。二是通過種植大戶帶動，成立專業合作社。大力宣傳河口村致富能人張萬福2013年試種黨參、黃芪每畝收入達6000元經濟效益顯著的成功經驗，采用種植大戶帶動在**等村成立合作社，帶動農民種植中藥材。截至目前我鄉已成立中藥材種植合作社5家，按照統一購苗、統一種植、統一管理、統一防疫、統一收購的方式帶動農戶種植中藥材。我鄉在確保今年種植3200畝的基礎上，爭取2017年達1萬畝，實現戶均2畝，2020年達萬畝，實現人均1畝，僅此一項增加農民人均純收入5000元，使全鄉2020年與全縣同步進入小康社會。

（二）堅持把核桃種植作為富民興鄉的重點產業來抓。通過標準化園區建設、扶持機制帶動、種苗及資金提供、技術培訓、建立“龍頭企業+合作組織+基地+農戶”的運行機制等措施，繼續加大核桃種植面積，打造核桃富民品牌，增加農民收入。以方坡村500畝核桃連片種植、育苗6萬株為基礎，輻射帶動周邊村的特色林果業種植基地，今年新建立核桃種植示范片3個，種植面積1500畝。爭取到2017年末，農民戶均栽植優質核桃1畝，到2020年末，核桃種植面積達到萬畝，人均增收2000元以上。

（三）堅持發展全膜玉米、馬鈴薯種植、草畜產業等傳統產業。堅持不懈推廣全膜雙壟溝播種植技術，2014年完成玉米種植面積萬畝。繼續推廣秸稈轉化利用，提高秸稈轉化利用率，大力發展草畜產業，擴大牛羊豬雞存欄量，力爭2014年成立專業合作社12家，發展規模養殖戶90戶，發展生豬養殖頭、肉牛養殖6000頭、肉羊養殖頭、土雞養殖只，并指導農戶科學養殖，增加養殖效益。繼續推廣馬鈴薯優良品種，強化田間管理，擴大市場營銷，使馬鈴薯產業鏈條不斷延伸，產業體系逐步完善。2014年，在***岔村充分利用已建成的60噸馬鈴薯貯藏窖2座、20噸馬鈴薯貯藏窖5座、10噸馬鈴薯貯藏窖15座的基礎上，進一步加大建設力度，有效擴大馬鈴薯購銷市場規模，充分發揮**村繼德馬鈴薯購銷專業合作社引領作用，推行品種優質化、種植標準化、耕作機械化、加工訂單化種植。使馬鈴薯實現擇機上市，解決農民增產不增收的矛盾。

四、困難和問題

一是農業雖然正在由傳統農業向現代農業轉變，但農業產業化水平偏低，發展方式粗放，農產品質量不高的問題還是比較突出。

二是以家庭聯產承包為主的經營模式，阻礙了產業化的發展步伐。從外地一些產業化發展快，規模效益高的地區的發展經驗來看，以家庭聯產承包經營為主的模式，發展產業化矛盾多，問題多，政府不能強抓強推，只能是在示范中帶動輻射。

三是群眾思想認識滯后，產業推動難。我鄉雖然在農業產業結構調整方面下了功夫，花了力氣，投入了大量的資金來扶持產業發展，但群眾的思想認識跟不上政府、組織的期望和要求。群眾的思想認識滿足于現狀，簡單維持生計，而對一些高效設施農業的發展沒有興趣，束縛了現代農業的發展。

四是村村點火，戶戶冒煙，產業難以形成規模連片。如何把規模做大，特色做強，這就要在專業化布局上做文章。構建“一村一業”，以“多村一品”的發展布局，根據各自的基礎條件，推進優勢產業集中連片發展。但根據目前情況看，產業形不成規模，上不了檔次，市場競爭力不強，影響了產業發展的整體水平

今后我鄉將緊緊圍繞“項目強鄉、草畜富鄉、林果名鄉、城建美鄉、商貿活鄉、梯田化鄉、文化名鄉、和諧建鄉”的戰略舉措，立足本鄉實際，全面實施“藥材興鄉”戰略，搶抓跨越式發展的重大機遇，堅持以項目建設為支撐，以調整產業結構為重點，結合“1236”扶貧攻堅行動，突出農民增收這個核心任務，以中藥材種植為核心，齊抓核桃種植、全覆膜種植和馬鈴薯產業，緊盯農民人均純收入年遞增長17%以上的脫貧目標，使全鄉2020年與全國同步建成全面小康社會。

產業結構調整調研報告

年某鄉農業產業結構調整工作調研報告范文

淺析鄉鎮政府如何引導農業產業結構調整

XX鎮推動農業結構調整工作情況匯報

鄉鎮特色產業工作匯報

關于督查工作報告(8篇)

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，經過這一階段的工作，對自己的工作內容有了很多新的的領悟和認識。按照領導的指示，是時候開始準備好寫個人述職報告了，述職報告可以描述任職概況和工作完成情況，寫述職報告一定要從實際出發，結合自身實際情況進行書寫。那么，個人述職報告的格式模板有哪些，以下是小編為大家精心整理的“關于督查工作報告(8篇)”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關于督查工作報告【篇1】

根據教育部、省教育廳統一部署，經州教體局黨組研究，定于9月4日至9月8日對xx各級各類學校秋季開學工作進行專項督查。為做好該工作，特制定本方案。

1、組織師生按時返校情況。教職工是否及時到崗；學生是否按時返校。

2、教育發展脫貧工程落實情況。是否積極落實國家資助政策，是否啟動所有學段建檔立卡、城鄉低保等貧困家庭學生摸底核查工作；是否有建檔立卡戶子女入學情況臺帳；普通高中是否對建檔立卡戶、農村低保戶、殘疾學生、農村特困救助供養四類學生直接免除學費、教科書費；貧困家庭大學新生救助資金是否發放到位；是否建立控輟保學臺賬。

3、教材選用及發放情況。小學、初中起始年級道德與法治、語文、歷史是否使用教育部統編教材；其他教材選用是否符合州教體發《xx自治州20xx年秋季中小學教科書、教學參考書目錄》要求；是否在開課前將教材發放到學生手中。

4、后勤保障情況。學校網絡、多媒體設備、教學終端、課桌椅、床鋪等各種教學設施設備及生活設施設備是否經過檢修維護，飲食、住宿、水電等各項后勤保障是否到位。

5、開學主題教育情況。xx中小學是否按照州委辦、州政府辦《關于印發〈xx自治州中小學?！八挠齼蛇M”活動實施方案〉的通知》，開展學習宣傳發動工作；“兩學一做”學習教育活動是否常態化制度化；是否認真落實《中小學生守則（修訂）》，做到上墻、入屏，并開展愛學習、愛勞動、愛祖國“三愛”和節糧、節水、節電“三節”主題教育。

6、安全衛生工作情況。建州60周年州慶及十九大期間信訪穩控方案和安全生產工作方案是否落實；開學前，各學校是否對校園周邊環境、校舍、校車、實驗廢棄物、食品飲水等進行隱患排查及整改；是否開展交通安全、消防安全、食品安全、防溺水、校園欺凌治理等專題教育；人防、物防、技防等各項安全措施是否落實。

7、違規辦學行為整治情況。各學校課程是否開齊開足，學生作息時間是否符合規定，音體美課程是否被擠占；義務教育階段學校是否執行劃片招生政策，實行陽光招生；小學入學是否與入讀幼兒園掛鉤。初中和普通高中是否以特長招生、自主招生名義變相招攬優質生源，是否違規變相舉辦重點班；是否組織學生節假日成建制補課，是否組織學生參加校外有償補課，是否存在家教家養現象；各學段大班額現象是否得到有效遏制。

8、教育收費情況。是否嚴格按照上級文件要求收費；是否存在超標準、超范圍收費和擅立名目收費等違規行為；是否規范執行教育收費公示制度。

9、教輔材料征訂情況。是否將今秋教輔材料征訂工作新的規定和要求宣傳到每一位教師；是否嚴格按照“五限”政策規范征訂教輔材料；是否對20xx年秋季以來征訂情況認真開展自查自糾、重點解剖和問責追究。

（一）全面自查。8縣市教體局和學校要全面梳理排查開學條件保障和各項專項整治情況，建立問題清單，逐項及時解決。縣市教體局、教育督導部門領導干部要帶隊對每一所學校全面督導，尤其是薄弱學校、寄宿制學校、偏遠學校、城區大班額學校、普通高中和控輟保學情況要重點關注，了解真實情況，幫助這些學校解決實際問題。各縣市和州直學校于9月8日前將自查報告（電子版）、方案、表冊等按業務對口報督導室、基教科、安全科、駐局紀檢組。自查報告包括：基本情況、做法經驗、困難問題和整改措施等。開學工作全面情況自查報告上交督導室，聯系人：朱，電子郵箱：xx?？剌z保學臺賬交基教科，聯系人：宋，電子郵箱：xx。建州60周年州慶及十九大期間信訪穩控方案和安全生產工作方案交安全科，聯系人：張，電子郵箱：xxx。違規收費專項整治自查報告、教輔征訂專項整治自查報告上交駐局紀檢組，聯系人：魏，電子郵箱：xx。

（二）重點抽查。9月4日至8日，州教體局根據各縣市和州直學校自查情況進行抽查。每個督查組由4人組成，抽取6至10所學校檢查，涵蓋普通高中、初中、小學、幼兒園不同學段，其中普通高中必查。

（三）反饋整改。督查結束后，各督查組對學校存在的違規辦學、違規收費、安全隱患、輟學率偏高等問題，向學校和縣市教體局進行情況反饋，要求其按期整改。

關于督查工作報告【篇2】

按照縣委、政府“兩辦”《關于印發＜在全縣范圍內開展學校、幼兒園及校園周邊環境整治工作實施方案＞的通知》（x辦通21號）安排，5月4日至5月12日，兩個督查工作組對15個鄉鎮開展校園周邊環境整治工作情況進行了督查。現將督查情況匯報如下：

一、督查工作開展情況

（一）精心準備，確保督查工作順利進行。

5月3日，兩個督查組在縣教育局召開了預備會議，全體人員集中學習了中央、省、市綜治維穩電視電話會議精神，進一步認清了當前的形勢，統一了思想，提高了認識。預備會議上，督查組對本次督查工作的內容、形式以及需要達到的目標進行了再認識，對督查工作進行了精心準備和組織，保證了督查工作的順利進行。

（二）認真組織，確保中央、省、市綜治維穩電視電話會議精神的貫徹落實。

一是認真傳達上級會議精神。工作組每到一個鄉鎮，都召開了座談會，鄉（鎮）黨委書記或鄉（鎮）長、分管政法和教育的領導、中心校校長、中學校長、幼兒園園長、司法所所長、派出所所長、交警中隊隊長、綜治辦主任、綜治辦工作人員參加了會議。座談會上工作組首先傳達了全國全省全市綜治維穩電視電話會議和縣“兩辦”《關于印發《在全縣范圍內開展學校、幼兒園及校園周邊環境整治工作實施方案＞的通知》精神。二是認真指導。督查組與各鄉鎮領導認真分析了轄區校園及周邊治安形勢，與參會人員討論加強和改進學校安全保衛及周邊環境的意見建議。在此基礎上，工作組從加強領導、健全制度、明確責任、完善措施、抓好落實等方面指導鄉鎮部署和安排轄區內的校園及周邊環境整治工作。

（三）深入檢查，確保隱患排查和整改工作取得實效。

這次檢查工作時間緊，任務重，但工作組每到一個鄉鎮，都盡可能多地深入學校，實地查看學校及周邊情況，向學校師生了解當地校園安全工作開展情況，針對發現的安全隱患，現場向學校負責人提出，能夠及時整改的，要求學校和鄉鎮及時整改，不能馬上整改落實的，要求學校積極采取措施預防，及時研究方案，及時上報，盡可能把安全隱患降到最小。

二、各鄉鎮開展工作的情況和主要做法

縣“兩辦”《關于印發＜在全縣范圍內開展學校、幼兒園及校園周邊環境整治工作實施方案＞的通知》（x辦通？2010?21號）下發后，各鄉鎮黨委、政府按照縣委、政府的工作要求，對學校、幼兒園及校園周邊環境整治工作作出了安排部署。

一是及時成立了學校、幼兒園及校園周邊環境整治工作領導小組，均由黨委或政府一把手任組長，分管領導、中心校長、派出所所長任副組長，相關部門主要負責人為成員；二是結合各自實際制定下發了《“學校、幼兒園及校園周邊環境整治”工作實施方案》；三是各鄉鎮黨委、政府組織召開了由轄區中心校校長、中小學校長、幼兒園、派出所、司法所、綜治辦、安監站、民政辦、社保所、衛生院負責人參加的專題會議，全面安排部署轄區校園及周邊治安環境整治工作；四是實行了鄉鎮副科領導分村包校制度；五是各學校緊緊依靠和整合現有的教職工力量及時成立了護校隊，建立健全了校園門衛制度、安全保衛制度、值班制度、巡邏制度，制定了安全突發事件應急預案，校園內部加大了對教職工之間、學生之間、教職工與學生之間矛盾糾紛和不穩定情緒的排查化解工作。六是實行了派出所民警與轄區校園聯系制度，各學校法制副校長和派出所民警積極到各學校指導校園安全保衛工作和上法制課，收繳管制刀具等。同時，各派出所加大了對涉校案件的查處力度，特別是對社會閑散人員、酒醉人員騷擾在校學生的行為加大了查處。七是交警大隊在交通復雜路段學校上、放學時段堅持執勤，反映較好的是永北交警長期堅持在縣一中、永北鎮中學的上、放學時段執勤。八是加強矛盾糾紛排查化解、重點地區排查整治、高危人群摸底排查等工作。

三、存在的問題和隱患

（一）學校安全保衛人員嚴重短缺。全縣共有公辦學校397所，民辦高中1所，集體辦幼兒園5所、私立幼兒園45所。除xx中學、縣民中、xxx中3所學校各有2名專職保安人員（保安由保安公司派，工資由用人單位發，現每月工資900元/月）外，其余312所學校均無專職保安。部分學校自設門衛，門衛工資由學校自行負擔，每月工資在300元至600元之間不等，各學校自設的門衛基本上都是年老體衰年齡在

60歲左右（遠遠超過了專職保安限定年齡）的老人，無法履行安全保衛職責。義務教育階段學校的公用經費屬?？顚Ｓ?，沒有資金聘請專職保安人員，學校的安全保衛工作由各校的值周教師負責，而值周教師又要擔負日常教學工作，存在嚴重的安全隱患。

（二）安全防護器材缺乏。各學校均存在缺乏必要的安全防護器材的情況。通過檢查，除配備專職保安的3所學校有橡膠警棍外，其余各校均無安全防護器材（如橡膠警棍、電擊器、催淚瓦斯等），一旦遭受暴力侵襲，難以實施有效地自衛還擊。

（三）安全工作制度欠落實。全縣學?；居型晟频陌踩ぷ髦贫龋贫鹊穆鋵嵅粔蛴辛?。特別是安全工作應急預案的演練需要加強。有部分學校和教師思想麻痹大意、安全防范意識不強。通過到學校走訪查看，部分學校上課時間校門敞開，對外來人員無人過問登記，學校教師看到不認識的人員（如檢查組工作人員）在學校內也未對其進行盤問身份。

（四）校舍安全隱患仍然存在。雖然近年來國家加大了對學校的基礎建設投入，但仍有少部分校舍存在安全隱患。一是各鄉鎮、特別是山區鄉鎮仍有部分D級危房在使用；二是有的山區學校周圍存在地質災害隱患。

有的山區學校無大門、圍墻（如東山鄉、松坪鄉中學），還有部分學校因學校建設，校園敞開，外來人員進出方便，存在安全隱患。

（五）各校均存在交通安全隱患。一是道路等級提高和機動車增多后，臨近公路的學校較多，在學生上學和放學時存在較大的安全隱患；二是各校（特別是中學）在星期五和星期天放學和上學時，路程遠的學生只能乘坐機動車回家，而各校無校車或校車少（xx鎮中學有三輛），無法滿足學生的乘車需求，導致部分學生回家只能乘坐證照不全的車輛或者農用車，而且超載情況突出；三是有少部分學生家長無機動車駕駛證，但仍在接送學生；四是在xx鄉發現有極少中學生（未成年人）不聽學校安排，私自駕駛摩托車上學。

（六）各校均存在食品安全隱患。一是學校食堂設施均較為簡陋，購進的食品質量較差；二是學校周邊小商販販賣的小食品大多為三無產品，雖由工商部門進行多次整治，但仍然屢禁不止。

（七）各校均存在消防安全隱患。一是缺乏消防設備，無滅火器、消防栓、消防池等；二是學校的電路老化；三是寄宿制學校對學生宿舍的用電情況實行管制，但仍有少部分學生夜晚在宿舍內用明火（點蠟燭）看書學習，容易引發火災。

（八）高危人員對學校學生的安全隱患。一是我縣精神病人較多，前期按照要求進行排查，并與監護人簽定了管護協議，但仍有脫管漏管的情況。二是刑釋解教人員流動性較大，管控難度大。三是強制戒毒期滿回家的吸毒人員偶爾有騷擾學生的情況。四是有極少學校因歷史原因，周邊群眾因宅基地等問題與學校發生過沖突，雖經黨委、政府、派出所進行調解，但仍存在安全隱患。五是部分老民辦、代課教師要求落實待遇，到處上訪，抵制情緒較大，形成了不安定因素。

（九）民辦幼兒園問題。我縣幼兒園除縣幼兒園為國家公立幼兒園外，其余各鄉鎮的幼兒園、學前班均為小規模的集體或私人辦學，

關于督查工作報告【篇3】

為進一步貫徹落實學校秋季學期教學暨疫情防控工作部署會議精神，按照《******疫情防控督查指導工作方案》要求，六個督查指導小組于*月*日—*日分別對所負責的督查指導單位進行了疫情防控督查指導工作，具體巡查情況如下：

一、督查基本情況

學校各單位、各部門高度重視，及時召開會議傳達文件精神，并對照《方案》中督查內容提前開展本單位自查工作。經巡查，各單位、各部門能夠嚴格按照上級疫情防控工作要求和學校疫情防控工作具體任務扎實開展信息排查、健康監測、清潔消殺、物資管理、教育宣傳等工作，并做到基礎材料齊全、完整。

各學院召開專題會議，對學生的行為管理做了進一步規范和要求，同時加強值班值守工作，制定具體的工作值班表，做到三級聯動防控機制；協助學校***、***、***及相關部門做好食品安全、聯防聯控、校園管控等方面工作，并制定了應急處置方案；在做好各項疫情防控工作基礎上，結合專業特點和工作實際，努力創新疫情防控工作形式和模式，積極開拓工作思路?？傮w而言，全校上下能夠做到將學校疫情防控各項工作落實落細。

二、存在的主要問題

1.有的單位（部門）領導對疫情防控工作重視程度還不夠高，思想上仍存在“弦不緊”的現象，推動責任落實的力度還不夠大，統籌抓、從嚴抓、長期抓的韌勁還不夠足，總體上對學生日常管控較好，對教師的日常管控強度還不夠足。

2.有的單位（部門）對師生體溫情況和外出情況的掌握還不夠及時和詳實，黨政主要負責人對疫情防控工作宏觀把控的主動性和積極性還不夠強，疫情防控要求的必備信息材料匯總的還不夠全面、不夠完整。

3.有的單位（部門）疫情防控工作程序把握的還不夠精準，在辦理人員外出請假、特殊情況報備、大型活動報告等事宜時，履行相關手續還不夠嚴謹，具體程序還不夠規范。

4.有的單位（部門）全員防控、常態化防控的意識還需進一步提高，與時俱進開展疫情防控教育和宣傳的力度還需進一步加強，工作的部署和推動還需進一步從嚴從實，對標自查工作還需進一步抓深抓細。

三、督查評分結果

詳見《疫情防控督查指導工作測評分統計表》

四、整改意見和建議

1.不斷增強疫情防控工作思想認識，提高政治站位，加強協同配合，繃緊防疫這根弦。

2.持續強化疫情防控責任意識，完善防控工作機制，真正做到常抓不懈，落實責任不放松。

3.進一步加強疫情科學防控宣傳力度，引導師生增強自我防護意識，增強戰勝疫情的信心和決心，營造全面參與聯防聯控的良好氛圍。

關于督查工作報告【篇4】

根據市政府的安排，5月下旬，市外經貿局組織兩個工作組，由兩名局領導帶隊，分赴全市13個縣市區、高新區，對年初以來外經貿工作運行情況，進行調研督查。調研督查結果表明，新的一年，各縣市區認真貫徹落實市委經濟工作會議、全市外經貿工作會議的部署和要求，圍繞建設經濟強縣，積極實施開放帶動戰略，縣域開放力度加大，步伐加快，發展外經貿事業的自覺性和主動性進一步增強。面對“非典”疫情的沖擊，全市上下變壓力為動力，迎難而上，扎實工作，努力把疫情對經濟工作的影響降低到最底限度，外經貿業務發展保持較好的運行態勢。經過堅持不懈地積極進取，全年既定目標可望實現。

一、前5個月外經貿運行的主要特點

1、強化對外開放工作的組織領導，抓好外經貿責任制的貫徹落實。鄧州、南召、西峽、社旗、臥龍等縣市區年初新成立了對外開放領導小組及辦公室；鄧州、方城、臥龍適時召開了對外開放工作會議、外經貿工作會議；多數縣市區黨委、政府明確有分管開放工作、外經貿工作的領導，全年工作目標任務明確，措施得力；方城、社旗、鎮平、唐河、桐柏、鄧州、內鄉、西峽、臥龍等縣市區將全年“三外”目標，層層分解，落實責任，加強工作運行督查。

2、招商引資促進機制進一步完善，“兩節一會”項目準備較為充分。為加大引資力度，積極推進項目落實，多數縣已按照省市《開放決定》的要求，把招商引資專項經費納入當年財政預算。南召、唐河、桐柏、宛城、高新區專設招商局；方城、南召、內鄉確定一年中專門安排兩個月集中招商；桐柏、社旗、臥龍等縣區還制定完善了招商引資獎勵辦法。各縣普遍實行了招商項目責任人制度、督查通報制度、考核獎懲制度。疫情期間，走出去、請進來招商受限，新野、南召、鄧州、鎮平、方城、桐柏、西峽、臥龍等縣市區，積極開展網上招商、委托招商。

在“兩節一會”籌備上，各縣市區普遍早做準備。唐河、桐柏、宛城、臥龍、鄧州、淅川、西峽、南召等縣市區已成立了籌備領導小組，作出工作部署。對于項目準備，不少縣在摸底、篩選、論證之后，開始逐項目進行包裝。部分縣已開始聯絡客商，如鄧州目前已聯絡境內外客商近60人，前期工作較為主動扎實。

3、積極組織各類企業申報登記進出口經營權，進出口隊伍進一步壯大，外貿出口保持較好增勢。前5個月，全市新批內資自營權企業15家，其中：淅川5家、新野4家、臥龍3家，鄧州、方城、南召各1家。至目前，全市各類進出口自營企業已達? 家。外貿出口，全市前5個月業務統計累計完成5230萬美元，同比增長27%，占年度目標任務的41.5%，其中達到和超過平均進度的有西峽、新野、高新區、臥龍、唐河等縣區。

4、圍繞農業結構調整和產業化經營，農業對外開放步伐加快。鄧州市3月份邀請農業部、水利部、中國農大等部門20余名專家教授到鄧，就農產品開發、農業“引進來、走出去”，為全市領導干部和農業科技人員500余人進行培訓。宛城區立足于“成郊型農業和外向型農業”定位，積極篩選和引進農業項目，已成功引進了創基奶業、無公害蔬菜、金河岸渡假莊園等多家農業項目。臥龍區提出了農業經濟以發展果草牧業為基地，狠抓特色農業的思路，通過引進，先后建立了蘆筍、雙孢菇種植基地及深加工項目，梅花鹿養殖及鹿產品系列加工項目，開發了月季基地、脫毒紅薯基地、黃姜基地、柴胡基地等項目。新野縣充分利用蔬菜基地的優勢，加大項目爭取力度，大力發展“訂單農業”，今年已爭取農綜開發項目資金240 萬元，蔬菜訂單面積達10萬畝；新甸鋪鎮的3000畝牛蒡訂單，已通過口岸公司出口4200噸。桐柏、西峽等縣結合退耕還林，在林果、畜牧、中藥材等產業上，加大對外合作力度。

5、勞務輸出開發渠道拓寬，結構改善，儲備增加；外經受援項目健康推進。年初以來，各縣市區以貫徹落實省政府《關于進一步擴大外派勞務的意見》為契機和動力，充分利用本地勞動力資源優勢，加快勞務輸出基地建設。桐柏縣專門成立了勞務輸出管理局；社旗、鄧州、西峽等縣，發揮原有基礎的優勢，進一步在各鄉鎮設立勞務合作工作機構，擴大開發渠道和規模，積極爭取省級勞務輸出重點縣；方城縣把勞務資源的開發，從農村擴大到城鎮下崗職工、退伍軍人，擴大選派儲備，提高外派人員的素質。

我市外經工作三個市控重點項目健康推進，運轉正常。聯合國兒基會西峽援助項目（LPAC）各期援助資金如期到位。通過項目的實施，婦女創收活動蓬勃發展，農村社區衛生水平和婦女保健意識明顯提高。兒基會桐柏援助項目（SPPA）監控期工作正常；澳大利亞政府援助桐柏人畜飲水工程項目4月底基本竣工，已進入決算驗收階段。

二、存在的主要問題

1、美伊戰爭、“非典”疫情對“三外”業務造成直接沖擊，增加了目標實現的工作難度。年初以來，美伊戰爭的爆發，特別是進入4月份以后“非典”疫情的發展，涉外商務活動受限，利用外資、進出口貿易、對外經濟技術合作均在一定程度上受到影響。面對困難，各縣市區作出了積極努力，力求將損失減少到最底限度，但“三外”實際進度，仍有所放緩。前5個月，全市新批“三資”企業數、合同利用外資額，比同期分別下降18%、3%，實際利用外資如剔除上年統計遺留，比同期下降31%；全市外貿出口與年均進度差0.2個百分點，勞務輸出差15個百分點。從負面影響的滯后和持續作用看，預測6、7月份將更為明顯。

需特別指出的是，招商引資工作需要一個較長的過程，而前幾個月項目儲備薄弱，在談項目極少，將直接制約著全年引資的后勁，形勢十分嚴峻。

2、經濟主體參與國際競爭，開拓國際市場的意識還比較淡薄。在“三外”工作中，不少企業存在著政府推動，企業才動，甚或推而不動的情況，缺乏“走出去、引進來”的積極性和主動性。年初以來，全市境外引資仍未出現大個項目，開展境外加工貿易和經濟合作仍在起跑線之內；一些具有國際市場競爭優勢的產品，未能從本市直接出口，而對省外出口供貨，降低了我市的創匯水平。

3、部分縣市區外經貿管理職能不到位，政策棚架。為促進縣域外向型經濟發展，去年市政府專門下發了《關于明確縣級外經貿工作職責的意見》，但在一些縣未能很好貫徹落實，涉外經濟的管理與服務活動受到較大影響。近幾年，國家和我省相繼出臺了諸多鼓勵外經貿發展的優惠政策，一些縣由于缺乏組織實施渠道，企業無法受益。

4、項目建設粗放。近幾年來，通過招商引資，促進項目建設，帶動區域經濟發展，在全市已基本形成共識。但在選項和項目組織實施過程中，還存在著一些帶有共性的問題。一是項目前期工作薄弱，篩選、論證不精，項目結構不合理。二是招商項目投資規模普遍較小，高科技含量、高附加值的項目不多，達不到大型企業集團、財團投資的要求，缺乏吸引力，無法進行有效合作。三是存在著重招商、輕落實的現象。一些項目單位簽約后，沒有注重跟蹤問效，沒有認真組織落實，致使簽約項目落空。此外，一些部門在項目統計和宣傳活動中，不能事實求實，好大喜功，摻加水分。

5、外經貿專業人才缺乏。隨著外經貿事業的發展， 各縣市區涉外專業人才不能滿足需要，急需加快引進和培訓的步伐。

6、投資環境和企業經營環境經過專項整治和綜合治理，雖有明顯改善，但在一些領域、一些方面、一些環節上，問題尚未得到有效糾正，“四亂”現象還時有發生。

三、對策與建議

1、樹立信心，堅定決心，迎難而上，力促今年外經貿目標全面實現。“非典”疫情給我市的外經貿和東引西進帶來了一定的.影響，但我市實施開放帶動戰略、擴大開放的步伐不會因此而滯緩。這次我市對非典疫情的成功阻擊，充分顯示了市委市政府領導社會經濟發展和維護社會安全的強大能力。全市上下應抓住時機，積極宣傳，樹立南陽形象，使外商增信釋疑，吸引境內外企業前來投資，促進商務往來。各級外經貿部門及市縣各有關部門，在目前的特殊時期，需采取超常規的措施，強化職能作用，加大服務力度，積極指導和幫助企業外經貿各項業務活動盡早恢復和正常開展。只要全市上下同心協力，變困難為動力，視挑戰為機遇，振奮精神，拼搏進取，就一定能夠克服困難，促進全年目標任務的完成。為了統一認識，鼓舞士氣，研究措施對策，激發緊迫感，建議市政府近期組織召開幾個專題會議：一是分別在利用外資和外貿出口先進單位，各召開一次現場會；二是結合“兩節一會”招商項目籌備，召開一次引資項目準備情況匯報和推進動員會?；蚴菍醉梼热莺喜?，綜合為一道會議。

2、全面推進省、市對外開放《決定》的貫徹實施和外經貿責任制的落實。年初，省、市外經貿工作會議已分別提出要求，今年要對《決定》的貫徹實施情況諸項諸條進行檢查，并逐級寫出專題報告。各縣市區和有關部門，應以此為契機和動力，在全面自查的基礎上，重點對未落實到位的方面和薄弱環節，抓緊制定和完善具體措施，努力推進工作任務要求的全面落實。

外經貿工作是對外開放的主體。堅持實行外經貿責任制，納入目標考核，是我省我市為加快對外開放所采取的行之有效的保障和激勵措施。對于少數縣責任制不落實，外經貿工作檢查、指導、督促不到位，業務發展緩慢的情況，有關縣委政府應引起足夠重視，認真對待，盡快扭轉被動局面。

3、切實解決外經貿管理職能削弱和架空問題?？h級政府機構改革是非常必要的，但對于外經貿的管理工作應有相應的部門。目前，一些縣削弱甚至架空外經貿職能的做法，與進一步擴大對外開放的政策不一致，不能適應新形勢，新變化。首先，沒有相應的部門管理、宣傳，外經貿企業、各類外向型企業，對國家的外經貿方針政策缺乏更深入的了解，對國家外經貿政策支持的產業和產品、優惠的辦法、如何操作等問題不熟悉，政府與這些企業不能及時溝通和信息交流。其次，縣域外經貿對口管理部門的卻失，致使不能有效地對本域“三外”資源進行組織和整合，不能有效地為企業提供服務，對外經貿的發展產生不利影響。因此，各縣應按照去年市政府已下發的《關于明確縣級外經貿工作職責的意見》的要求，以及省市外經貿工作會議精神，結合本縣實際，積極協調、理順外經貿管理職能。

4、用足用好鼓勵外經貿發展的各項優惠政策。外經貿優惠政策，主要是為了促進中西部地區外向型經濟發展而提出的，大多又都是加入世貿組織后過渡期內的特殊辦法與措施。而這個過渡期又是很有限的。機不可失，時不我待。全市各類外向型企業，特別是民營企業，應珍惜機遇，緊緊抓住機遇，用足用好有關政策，切實發揮鼓勵政策應有的效應。用好政策，首先是要了解。這就要求外經部門要增強機遇意識、責任意識、服務意識，認真抓好政策宣傳；深入基層，深入實際，指導幫助企業用好政策。去年，市外經貿局已將國家和我省近年來出臺的優惠政策匯編成冊，并送發各縣和有關企業，下半年，要對各項政策的貫徹落實情況，進行一次全面檢查。

5、積極抓好擴大農業對外開放。去年底，省政府頒發了《關于進一步擴大農業對外開放的意見》。為促進貫徹落實，建議市委、市政府協調各有關部門，在作好調查研究的基礎上，提出我市的具體實施意見。

6、加快涉外專業人才的引進和培訓步伐。針對全市外經貿專業人才嚴重缺乏的狀況，市縣兩級應統籌規劃，有計劃地從大中專院校、外向型經濟發達的地區引進人才，并向企業推薦。同時，要切實抓好外向型企業業務骨干的在職培訓，近一個時期，要把外銷、報關、商務談判作為培訓的內容重點。

南陽市對外貿易經濟合作局

6月5日

關于督查工作報告【篇5】

為深入貫徹落實××紀委二次全會精神，全面了解掌握各地各單位紀檢監察工作開展狀況，進一步謀劃好下半年工作，按照×紀辦字[20xx]6號文件要求，第三紀工委監察分局于20xx年x月x日至15日對縣政府辦、文廣新局、教體局等11個單位上半年紀檢監察工作進行了全面督查，督查資料包括黨風廉政建設工作、查辦案件工作、糾風工作、執法監察工作、宣傳教育調研工作、紀檢組織建設工作等六個方面的資料?，F將本次半年督查工作狀況匯報如下：

一、各單位工作開展狀況

1、黨風廉政建設工作

大部分單位能按照縣紀委的相關文件要求，用心開展黨風廉政建設工作，落實黨風廉政建設職責制。為了將黨風廉政建設各項資料落實到實處，各單位透過開展自查自糾，查缺補漏，認真貫徹好《關于加強風險崗位廉能管理進一步規范和監督權力運行的工作方案》、《關于對推進懲防體系建設工作總結的通知》、《關于報送強化領導干部廉潔自律和落實黨風廉政建設職責制有關材料的通知》等文件精神。如縣政府辦、衛生局、教體局等單位，制定的工作計劃資料翔實，并能根據相關文件要求按時上報各項工作開展狀況、進度表、工作總結等材料。

2、查辦案件工作

各單位能認真做好信訪舉報工作，加大查辦案件力度，健全基層信訪網絡；能按要求完成上級轉辦的信訪件，用心開展矛盾

糾紛排查，切實解決群眾反映的問題。如衛生局上半年辦理信訪件3件；園區管委會辦結信訪件1件；教體局立案結案1件，其中受行政警告處分1人。沒有發現壓案不報或者有案不查現象。

3、糾風工作

各單位能用心對照相關文件要求開展自查自糾，并將自查自糾狀況匯報上報縣紀委監察局（糾風辦）。如衛生局、工信委認真按照《關于集中整治行政機關在市場中介組織管理中亂作為不作為突出問題工作方案》要求，用心開展自查自糾；縣政府辦、衛生局認真落實《轉發縣財政局等四部門關于開展縣級預算單位銀行賬戶清理工作通知》精神，按時向縣財政局、監察局（糾風室）報送了銀行賬戶清理狀況書面材料、清理表；衛生局制定并印發了《關于××縣“陽光醫藥”網上監察系統建設實施方案的通知》和《關于印發××縣“陽光醫藥”網上監察系統建設工作聯系會議制度的通知》，并牽頭落實了該項工作；縣教體局根據《轉發市政府糾風辦關于20xx年全市糾風工作實施意見的通知》文件精神“集中開展教育收費中突出問題專項治理工作”，認真分析，制定工作方案，目前教體局此項工作正在落實中。

4、執法監察工作

各單位能用心配合縣紀委開展工程建設領域突出問題專項治理檢查工作，全面落實招投標制度以及公共資源交易監督工作，做到“兩信息”公開，并有專人負責。

5、宣傳教育調研工作

大部分單位都開展了黨風廉政教育活動，結合單位實際，采取領導干部講廉政黨課、組織黨員干部觀看警示教育片、到廉政教育基地參觀學習等形式加強黨員干部的廉政意識。如供電公司

組織黨員干部到××縣廉政教育基地、××女子監獄廉政教育基地參觀學習，邀請檢察院專家來作預防職務犯罪專題講座；園區管委會黨工委書記親自為干部職工講授“以人為本、執政為民”專題廉政講課；衛生局、工信委和教體局等單位組織黨員干部觀看了警示教育片，工信委還上報了廉政黨課教案。各單位能對照《紀檢監察目標考評》要求做好新聞報道或信息報送工作。各單位今年全部完成了《領導干部廉潔從政教育讀本》的征訂工作。

6、紀檢組織建設工作

各單位基本上成立或調整了反腐倡廉建設領導小組并配有辦公室，撤銷紀檢組的單位明確了一名副職分管紀檢監察工作；有門牌有談話室；各單位基本上都配備了一名監察干部；上報了全年工作計劃和半年工作小結。

二、存在的問題

督查發現，各單位上半年紀檢監察工作雖然取得了必須成效，但也存在一些問題。主要是：

1、黨風廉政建設工作落實不到位。部分單位在按照相關文件要求上報材料的時候沒有備份，導致督察組檢查的時候有一部分資料拿不出來。如衛生局、文廣新局、工信委、城管局等單位無當前風險崗位廉能管理工作開展狀況匯報；安監局缺失落實《廉政準則》工作總結。

2、宣傳教育調研工作參差不齊。一些單位開展黨風廉政教育活動是以會代訓的形式在會議上講幾句，沒有將廉政教育納入工作計劃，時間隨意性大，活動形式較單一。如城管局、安監局、衛生局、文廣新局沒有活動開展狀況介紹，也找不到宣傳圖片，

其中，城管局因為城鄉建設局圍墻拆除改建，原先的宣傳欄及公開公示欄均被拆除，目前還未重建；供銷社有黨員干部開展警示教育心得體會，但是沒有反腐倡廉活動開展狀況介紹；安監局、科技局等單位主要靠領導在會議上強調幾句，沒有專門開展廉政黨課教育活動。

3、新聞報道和信息報送工作不到位。各單位報送的新聞稿中有關紀檢工作的報道或信息比較少，且大多是報送到其單位系統內部網站。如供電局是在××供電公司網站上報送信息，教體局是在教育系統網站上上報信息稿。

4、紀檢組織建設工作不健全。按照相關文件要求，各單位要配備監察室主任和一名監察干部，要懸掛門牌，而且要有單獨辦公室、談話室、辦公桌椅、電腦等必要設施，但是從檢查的結果來看，部分單位并沒有按要求配備監察室主任，沒有單獨的談話室。如教體局未任命監察室主任；縣政府辦、安監局等單位未懸掛門牌；縣政府辦、供電局、供銷社未設談話室。供銷社、城管局未成立或調整反腐倡廉建設領導小組。

5、三項制度落實狀況不到位。各單位都沒有按照文件要求執行有關巡查、報告、出席會議等三項制度，涉及重大決策、重要干部任免獎懲（本單位中層副職以上干部任免獎懲）、重大項目安排、重大事件處臵和大額度資金使用（即“四重一大”）的會議及其他涉及人、財、物、事等重要決策的會議按照規定務必向聯系紀工委報告并邀請相關紀工委派員出席會議，但是督查發現沒有一個單位將該項制度落實到位。

6、部分單位思想認識不到位。在縣紀委事先下發督查通知的狀況下，個別單位分管領導沒有及時安排有關人員認真梳理匯

總好各項工作進展狀況，也沒有指定專人對照督查資料開展自查，構成自查報告。如文廣新局、安監局、供銷社等三個單位沒有紀檢監察半年工作總結；文廣新局、安監局、供銷社、園區管委會、城管局等五個單位沒有開展自查，構成自查報告。

三、下一步工作計劃和意見

1、加大監督檢查力度，督促各單位將黨風廉政建設工作落到實處，完善紀檢組織建設工作。加大對所聯系單位的監督檢查力度，督促各單位認真對照文件要求查缺補漏。

2、督促各單位進一步建立健全各項規章制度，完善監督機制。進一步抓好反腐倡廉各項制度的建設和落實工作，加大對制度執行力度的監督檢查。督查各單位切實將縣委、縣政府規定的三項制度執行到位。

3、督促各單位進一步加強黨員干部作風建設和黨風廉政建設，促進領導干部廉潔自律。堅持和完善民主生活會制度，把黨性分析、對照《廉政準則》自查作為民主生活會的重要資料，增強黨內生活的原則性和實效性。

4、督促各單位加大信訪辦結力度，暢通投訴渠道，及時處理投訴件，對涉及廣大職工切身利益的投訴件做到件件有落實，對舉報的問題進行認真核實，嚴格依紀依法查辦案件。

關于督查工作報告【篇6】

為不斷提高我院醫院管理水平，持續改進醫療質量，確保醫療安全，改善醫療服務，提高運行績效，促進醫院健康的可持續發展，20xx年x月醫院成立了醫療質量督查小組，針對醫院出現的若干問題，進行督查整改，具體工作情況匯報如下：

一、組成部分：

醫療督查小組由由院務會、后勤辦公室、醫保辦公室和保衛科組成。

二、督查方式：

質量督查小組采用流動負責制(每次由小組成員輪流作召集人)每月不定期的對醫院的各科各室進行督查，并做好督查記錄;每次督查結果應有督查小組成員、科室負責人和被督查當事人的簽字。

三、督查內容：

(一)醫護質量

1、病歷督查以南川市第三人民醫院病歷質量考核表為標準。

2、處方書寫是否規范，門診日志登記是否齊全，傳染病登記是否完整、及時上報。

3、是否有病人投訴醫療差錯、糾紛、服務質量。

4、督查醫護各項規章制度的具體實施情況。

5、儀容儀表：醫生護士工作時應衣帽整潔、不戴戒指、吊耳環、手鏈、不留長指甲、不彩繪指甲、不穿拖鞋，裙擺及大衣不得超過工作服的長度;護士工作時發不過肩。

6、護理質量標準：

(1)護理技術操作質量標準：合格率90-95%。

(2)護理文件書寫質量標準：合格率90-95%

(3)臨床護理質量標準：

①護理計劃合格率﹥80%。

②模式病房開展率20-30%。

③特級、一級護理合格率95%。

④急救物品完好率100%。

⑤基礎護理合格率90-95%。

⑥褥瘡發生率0%。

⑦無菌物品無菌率100%。

⑧護理缺陷發生率：標準值，嚴重差錯﹤2件/年，缺陷自理正確率﹥98%，年護理事故發生率次數為0。

(二)學習記錄

1、科室學習記錄本：每次學習應有記錄。

2、科室醫生、護士學習記錄本：每次學習應有記錄。

3、對科室醫生、護士抽查提問學習內容。

4、抽查提問科室主任每次學習內容的具體執行情況。

(三)消防安全及設施設備

1、消防設施設備是否完好有效。

2、是否會使用消防設備。

3、是否對病人講解病房內嚴禁用火、用電取暖、煮飯，具體抽查住院病人。

4、病房內是否有住院須知。

5、督查各科室用的電爐、烤火爐、空調，人離開時是否關閉。

6、是否對所使用的設備進行日常保養(設備的清潔衛生打掃、出現故障是否及時上報)。

(四)清潔衛生、勞動紀錄

1、督查病房、公共地段是否清潔(標準：具體情況具體分析)。

2、督查科室辦公室是否清潔，有無亂扔果皮、剩菜剩飯現象。

3、是否有遲到、早退現象(上班時間15分鐘后到達為遲到，下班時間15分鐘前離開為早退，)。

4、是否按時交接班(交班者未提出異議屬按時交接班)。

5、上班時間是否有吃食物現象(早晨、中午、晚上就餐時間除外)。

6、上班時間是否有干私活現象(當班者不許帶孩子同時輸液)。

7、上班時間是否有賭博、玩游戲等現象。

8、值班是否有帶帶家屬、帶小孩、寵物的現象。

(五)財經制度

1、財務人員是否有未經領導同意就私自借公款與他人。

2、是否有醫護人員私自收費現象。

四、獎懲條例(試行)

(一)獎勵條例

1、科室：對全年督查各項工作位居前列者(包括業務收入)，將作為評選先進科室的優先條件之一，榮獲年終先進科室，醫院給予獎勵現金500元;每一季度督查后，將評選優勝科室，榮獲第一者醫院給予獎勵現金200元。

2、中層干部：每次督查結果將作為考核中層干部的條件之一，合格者將作為評優秀干部的優先條件，榮獲年終優秀干部者，醫院給予獎勵現金200元。

3、職工：每季度將評選先進個人，先由科室民主選舉(按細則為標準)經督查組及中干會討論通過后，醫院獎勵現金50元;獲季度先進個人，將優先參加年終的先進個人的評選，被評選為年終先進個人者，醫院獎勵現金300元。

關于督查工作報告【篇7】

是全面貫徹黨的十七屆四中全會精神，加強和改進新形勢下黨的建設的重要一年，也是繼續保持經濟平穩較快發展、確?！笆晃濉币巹濏樌瓿傻年P鍵一年。我局黨風廉政建設和紀檢監察工作在市紀委、局黨組的重視和領導下，認真學習和貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會、十七屆中央紀委五次全會、市紀委十屆五次全會等會議精神。按“調結構、轉方式、穩發展”的要求，圍繞打造交通樞紐的總目標，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，認真開展糾風工作，現將今年上半年工作總結如下：交通局糾風工作總結

一、圍繞中心服務大局，全面貫徹落實上級的重大決策部署

（一）認真學習貫徹上級會議精神。為認真貫徹落實黨的十七屆四中全會、十七屆中央紀委五次全會、市紀委十屆五次全會、全省交通運輸系統廉政工作會議等會議精神，部署20交通運輸部門黨風廉政建設和紀檢監察工作，3月26日，召開了全市交通運輸部門廉政工作會議，就全市交通運輸部門開展黨風廉政建設和反腐敗工作做出動員和部署。要求各單位要全面貫徹落實上級的決策部署，各單位主要負責人要切實履行黨風廉政建設責任制第一責任人的制度，帶領班子成員起到落實黨風廉政建設擔當表率的作用，不斷深化認識新形勢下反腐倡廉工作的特點和規律，以改革的精神、創新的思路、發展的辦法，抓好反腐倡廉各項工作。

（二）開好動員會，制定實施方案。根據中共韶關市委、市政府《關于開展“樹立正確權力觀，提高執行力”學習教育活動的意見》（韶市聯〔〕8號）文件精神，于4月7日召開局機關全體人員和直屬單位副科以上干部的動員大會，制定了《韶關市交通運輸局開展“樹立正確權力觀，提高執行力”學習教育活動實施方案》，要求全體干部職工要統一思想，提高認識，增強“樹立正確權力觀，提高執行力”教育活動的緊迫感和責任感，明確要求，突出重點，做到“四個結合”，即：與完成全年交通工作任務相結合；與績效考評工作相結合，與轉變工作作風相結合；與思想創新相結合，確?！皹淞⒄_權力觀，提高執行力”教育活動取得明顯實效。以高昂的精神狀態，求真務實的工作作風，扎扎實實開展學習教育活動，切實抓好執行力建設，為推進我市交通運輸業又好又快發展提供強大的動力。

（三）提高認識，繼續做好減負工作。根據《關于印發落實實施方案的通知》的精神，作為交通運輸行政主管部門，要提高對減負工作的認識。減輕企業負擔，進一步優化企業發展環境，既是一項經濟工作，也是一項政治任務，我局按照黨的`十七屆四中全會精神，認真學習和實踐科學發展觀，增強責任感和使命感，從交通運輸是社會經濟基礎產業和服務性行業的實際出發，從公路水路聯系千家萬戶、服務眾多群眾的特點出發，認真貫徹落實國家、省、市有關要求政策，以服務于構建交通樞紐和服務經濟建設為重點，繼續做好企業減負工作，為廣大企業提供高效、快捷的運輸條件，促進全市經濟快速發展。一是大力推進交通基礎建設，特別是高速公路的建設，如廣樂高速公路到6月18日止，全線完成征地17305畝，拆遷81441平方米，征地拆遷工作總體進展順利，為全線開工打下了好的基礎；二是大力促進運輸業發展，推進國家交通運輸樞紐城市進程，貫徹公交優先理念，推進城鄉運輸協調發展，認真落實《韶關市優先發展城市公共交通的意見》，啟動了出租汽車運價調整聽證會程序，目前正在統計聽證會意見并準備上報審批，減輕出租車企業經營成本，促進出租車行業穩定健康發展；三是加強和改進交通運輸市場監管，推進統一開放、競爭有序的運輸市場建設，1—6月出動人員3640人次，檢查車輛16640輛，查處非法營運3宗，我們將繼續開展打擊非法營運專項整治行動，積極探尋治理出租汽車非法營運的長效機制。

二、規范交通行政執法，嚴防公路“三亂”現象反彈

（一）認真組織執法人員學習國家的法律法規及道路運輸管理相關的法律、法規。2013年4月27日，我局舉辦了《廣東省出租汽車管理辦法》培訓班，重點學習了新頒布的《廣東省出租汽車管理辦法》及上級有關文件和法規等，進一步增強了執法人員學法、懂法、守法、用法意識，提高執法人員的理論和執法水平。

（二）加強對執法工作的監督檢查。堅持專項檢查與經常性檢查相結合，上級檢查與自查自糾相結合，明察與暗訪相結合等辦法，堅持每月開展明查暗訪，堅持執法案卷評查制度，做好源頭管理工作，發現問題及時整改，嚴防公路“三亂”問題反彈。今年1—6月，法規科與監察室組成檢查組堅持每月不少于一次到各稽查點進行監督檢查，特別是加強對公路“三亂”易發的稽查站點的巡查，重點檢查執法檔案，處罰事實認定是否正確、證據是否確鑿、程序是否合法、案卷是否齊全。利用媒體對公路“三亂”行為的曝光事件，及時傳達相關領導的重要批示，時刻提醒執法人員文明執法，按程序執法，防止發生公路“三亂”行為。

關于督查工作報告【篇8】

根據縣委組織工作暨軟鄉弱村工作的總體部署，按照《中共縣委組織部組織工作暨軟鄉弱村專項督導工作方案》的要求，結合我鄉工作實際，現將我鄉開展組織工作暨軟鄉弱村工作自查如下：

一、加強干部教育管理，增強干部的履職盡職能力

（一）嚴格干部管理，強化村級班子履職能力。鄉黨委在加強干部管理方面狠下功夫，建立健全了《鄉村干部管理制度》、《鄉機關干部考核細則》等制度，通過完善機制，形成嚴格管理干部常態化。結合軟鄉弱村摸底調查，鄉黨委對各村兩委班子的運行情況進行摸排，掌握村兩委干部在職在崗情況和為民辦事情況。通過摸排，發現全鄉各村存在村干部不假外出的現象較為嚴重，結合軟鄉弱村集中整頓，鄉黨委完善健全村干部請銷假制度，加強村干部的管理。針對村兩委班子缺職的現象，鄉黨委先后選派了副鄉長白銀長兼任村黨支部書記，配齊了西蘇瓜子村組以上的干部。在強化機關干部管理方面，鄉黨委按照相關要求整頓了機關工作作風，加強機關行政效能建設，促進向服務型政府轉型。

（二）加大村干部的培訓力度，扎實開展干部教育工作。鄉黨委在20xx年5月舉辦了一次歷時4天的村組干部政治理論學習，學習內容既有黨的政治理論知識，也有相關的法律法規，參訓干部達50余人。鄉黨委制訂了村干部培訓計劃，擬在下半年舉辦一次村干部業務知識培訓，培訓內容涉及黨和國家涉農惠民政策和村級事務管理等方面。通過開展村干部培訓，增強村干部的服務意識和為民辦事的能力。鄉黨委還根據“三項教育”活動的要求，堅持黨委中心組學習和“二五”學習，組織班子成員和機關干部學習“三嚴三實”、社會主義核心價值觀、《黨政領導干部選拔任用工作條例》“1+5”文件等內容，加強領導班子的思想政治建設，激發機關干部的工作熱情，提升整體素質。

二、扎實推進基層組織建設，夯實黨的執政基礎

（一）明確基層黨建思路，營造濃厚的工作氛圍。年初，鄉黨委召開專題會議，結合我鄉的工作實際，研究我鄉今年基層黨建的工作思路。根據全縣組織工作要點，制定了《鄉20xx年度黨建工作計劃》，詳細分解了黨建工作責任，健全了考評機制。為保證我鄉基層黨建有濃厚的工作氛圍，鄉黨委根據縣委組織部的要求，結合我鄉實際，在轄區范圍內懸掛、書寫黨建標語10余條，在全鄉范圍內營造了濃厚的黨建工作氛圍。

（二）扎實開展“三分類三升級”，落實軟鄉弱村集中整頓工作。按照縣委的工作要求，鄉黨委及時對各村的情況進行了摸排，通過發放調查問卷、個別走訪等形式，掌握了各村的情況。根據三分類三升級的原則，確定維漁村、西市窩村、俄口村為先進黨組織，村、熱河村、俄市壩村、足麻村為一般黨組織，西蘇瓜子村為后進黨組織，根據摸底情況，建立了工作臺賬。根據“軟鄉弱村”整頓提升的要求，鄉黨委要求維漁村、西市窩村、俄口村結合本村實際，制定了鞏固提升方案；村、熱河村、俄市壩村、足麻村制定了轉化提升方案；西蘇瓜子村制定了集中整頓方案。為確?！败涏l弱村”集中整頓工作落地見效，鄉黨委按照工作要求，選派黨委副書記楊素香到西蘇瓜子村任第一副書記，并成立工作組，具體開展集中整頓工作。在近4個月的工作中，工作組通過建立臺賬、落實責任、夯實基礎等工作，配齊了村兩委班子，明確了西蘇瓜子村36畝紅富士蘋果種植，發展村級集體經濟。同時，鄉黨委通過采取與西蘇瓜子村支部書記扎西、村委會主任東生誡勉談話的方式，加強了該村村干部的教育管理。結合省州縣督導組的反饋意見，我鄉針對整頓工作中存在的問題及時整改，確保了工作成效。據統計，在軟鄉弱村的整頓提升工作中，我鄉建立工作臺賬13個、上報工作簡報15余篇、撰寫典型經驗3篇、懸掛標語5條。

（三）激發村級組織戰斗活力，明確基層組織工作責任。為充分激發村級組織戰斗活力，20xx年，鄉黨委根據工作部署，開展了黨組織書記述職評議工作，各黨組織書記結合自身的工作實際，在述職評議會上做了述職述廉報告，參會人員結合黨組織工作開展情況，對黨組織書記進行了民主測評。今年，為保證基層組織工作順利的開展，鄉黨委要求各村要結合本村的實際，作出公開承諾，并公示上墻，接受廣大群眾和黨員干部的監督。通過開展評議和公開承諾，進一步明確了基層黨組織的工作職責，激發了戰斗活力。

（四）推進黨建項目化，創建黨建示范點。按照縣委組織的工作要求，結合我鄉的實際情況，今年我鄉確定了村級領導班子建設、黨員隊伍建設、外出黨員管理三個黨建項目。為切實推進黨建項目化管理，鄉黨委制定了切實可行的工作方案，要求各村支部嚴格堅持三會一課制度，更新、完善了“331”和“一卡兩網三聯四單”臺賬。目前，在外出黨員管理項目方面，籌建臨時黨支部6個，規范管理外出黨員50余名；在村級班子建設方面，舉辦村組干部理論學習班1次，培訓村組干部50余人；在黨員隊伍建設方面，建立黨員發展預備庫8個，發展和培養入黨積極分子10個，處置不合格黨員3名。為切實推進我鄉基層黨建工作，我鄉以俄市壩村黨支部為基礎，創建黨建示范點。為保證黨建示范點起到示范引領作用，鄉黨委制訂了切實可行的工作方案，明確了工作責任，落實專項工作經費。目前，該村通過完善村級活動陣地硬化設施、規范黨內活動等方式，促進黨建示范點建設初見成效。

（五）加強黨員隊伍建設，激發黨員先進模范作用。今年，鄉黨委結合我鄉黨員隊伍結構的實際情況制定了黨員發展計劃，明確黨員發展要優先考慮優秀大學畢業生、退伍軍人、“9+3”畢業生、致富能手等優秀人才，要求各支部要注重女黨員的發展。在黨員發展工作中，各支部要嚴格按照組織程序，認真審查培養，對發展親屬黨員的，支部要及時向鄉黨委報告，鄉黨委將組織專門工作組，對發展對象進行審查。各支部書記在發展黨員工作中，認真填寫《發展黨員工作記錄本》，規范記錄會議研究情況。據統計，截止目前為止，今年我鄉共發展正式黨員11名，預備黨員7名，培養發展入黨積極分子16名。為充分激發黨員的先進模范作用，鄉黨委扎實開展黨員教育工作，各支部嚴格遵守“三會一課”制度，針對外出黨員，通過建立臨時黨支部加強黨員的管理，組織外出黨員學習黨的政治理論知識和法律法規。鄉黨委通過組織在家黨員和發展對象參加集中培訓，增強黨員和發展對象的.政治理論素養，提升我鄉黨員隊伍的整體素質。鄉黨委以“七一”建黨節為契機，組織全鄉黨員開展了志愿服務，慰問了貧困黨員16名，發放慰問物資（其中大米1600斤，面粉1600斤，清油160斤），展現了我鄉黨員隊伍的先進性。各黨員按時交納黨費，對黨費收繳情況，鄉黨委及時在黨務公開欄進行了公示。近期，我鄉黨員充分發揮先進模范作用，在抗洪搶險中表現突出。

（六）規范遠教設備管理，及時進行改版升級。我鄉9個支部的遠程教育設備均落實了專人管理，按照《關于做好全鄉黨員干部現代遠程教育終端站點改版升級工作有關事項的通知》，在縣委組織部的指導下，基本完成了遠程教育設備的升級。

三、加強人才隊伍建設，積極落實人才強鄉戰略

我鄉人才工作在縣人才辦的指導下，扎實開展。20xx年上半年完成對村組干部培訓1次。根據《關于印發的通知》，我鄉廣泛宣傳文件精神，以此為契機，鄉黨委去全鄉人才進行了統計，農村實用人才16人，黨政人才13人，專業技術人才5個。近期，在州農勞辦的關心下，邀請大岷山英才培訓學校，在我鄉開展了為期15天的手工藝培訓，培訓人數達40余人。以縣農業局櫻桃基地為依托，開展了1次種植技術培訓，參訓人數達30余人。

四、深入開展群眾工作，維護社會和諧穩定

為確保群眾工作的深入開展，鄉黨委成立了由書記任組長，副書記為副組長，其他班子成員和相關工作人員為成員的工作領導小組，制定了切實可行的工作方案。

（一）扎實開展“走基層”活動，緊密黨群、干群關系。按照縣委的要求和部署，鄉黨委制定“走基層”工作方案，建立健全了相關機制。根據“雙聯”工作的要求，縣、鄉幫扶干部深入到群眾中，及時了解掌握群眾生產生活中的實際困難，并實行了“雙報到”，組織相關干部扎實開展志愿服務活動。據統計，上半年我鄉上報“走基層”工作動態13條，工作簡報14篇。

（二）扎實開展矛盾糾紛排查，維護社會和諧穩定。為確保我鄉的社會穩定，鄉黨委定期對轄區的穩定形式進行研判。鄉黨委根據班子成員分工，分成工作組深入村寨開展矛盾糾紛大排查，發現苗頭性問題，及時化解，維護了社會穩定。據統計，我鄉共有僧人8名，鄉黨委班子成員根據責任分工每人聯系1名，上半年開展慰問活動1次，宣傳黨和國家的方針、政策，開展“雙同”教育。

（三）大力宣傳黨和國家的方針政策，解決群眾生產生活中的“七難”問題。鄉黨委在全鄉范圍內大力宣傳黨和國家的方針政策，落實涉農惠民政策，及時掌握群眾生產生活中的“七難”問題，在黨的群眾路線教育實踐活動成果的基礎上，繼續落實十大民生工程，保證社會和諧穩定的發展。

領班工作報告(匯總3篇)

以下是我們為您整理的“領班工作報告”相關的精華內容，在經濟發展迅速的今天。報告的適用范圍越來越廣泛，報告是行政機關公文使用頻率較高且容易混淆的文種，什么樣的報告算得上是比較高質量的？我們希望為您提供這些工具使您更輕松地完成任務。

領班工作報告 篇1

pA的整體工作在領導和許主管的指導下,有條不紊的展開,各項工作要求和棉倉的臺帳管理制度都順利的建立.。在日常的工作中領導對我們的工作嚴格規范的要求，必然在工作中直截了當指出我們的不足，當時使我感到非常難堪，事后我會不由的感謝他們。因為他是從大局出發，集體的利益出發，在在生活上，對我們無微不至的關懷，平易近人，想想這些都是一種收獲。作為半年的工作回顧，我想更好的談談自己的工作體會，希望在以后的工作中，從以下四個方面來改正自己的不足之處，希望今后的工作能夠開心一點，快樂一些，更好地順利地開展工作。

一、工作態度要主動，爭取做到要自己眼中有活，去發現問題，并合理的解決，在工作范圍內，領導要求的，別人沒做到的，我們要做完干好。

二、加強走動式管理，希望在領導、同事的共同努力下，能把我們的公共區域，變的更加溫馨、整潔

三、一名基層管理人員，在工作中要善于理解別人，讓自己有一顆進取之心，注重培養自己多方面的能力素質，取長補短，在員工面前做好表率，爭取在本職工作方面成為專家。

四、在工作上要有高度的責任心，從大局出發，去想事情，去干工作，對自己從事的工作要永遠保持熱情，要經常性站在別人的立場觀察自己，實事求是對待自己，敢于尋找自己的弱點，敢于承認自己工作中的不足。

領班工作報告 篇2

一、以提升效勞質量為中心，增強效勞質量工程建立餐飲效勞質量的建立，是一個龐大的零碎工程，是餐飲辦理實力的綜合表達，XX年度，在對各運作部門的日常辦理及效勞質量建立方面展開了以下任務：

1、編寫操作規程，提升效勞質量依據餐飲部各個部門的實踐運作情況

編寫了《宴會效勞操作標準》、《青葉庭效勞操作標準》、《中餐廳效勞操作標準》、《酒吧效勞操作標準》、《管事部效勞操作標準》等。一致了各部門的效勞規范，為各部門培訓、反省、監視、考核確立了規范和根據，標準了員工效勞操作。同時依據貴賓房的效勞要求，編寫了貴賓房效勞接待流程，從咨客接待、言語要求、席間效勞、酒水推銷、衛生規范、物品預備、環境安插、視聽效果、動力浪費等方面作了明白詳細的規則，促進了貴賓房的效勞質量。

2、增強現場監視，強化走動辦理

現場監視和走動辦理是餐飲辦理的重要方式，自己堅持在當班時期按二八準繩進展辦理工夫分配〔百分之八十的工夫在辦理現場，百分之二十的工夫在做辦理總結〕，并直接參與現場效勞，對現場呈現的成績給予及時的糾正和提示，對典型成績進展記載，并向各部門擔任人反映，剖析成績本源，制定培訓方案，梗塞辦理破綻。

3、編寫婚宴全體實操方案，提升婚宴效勞質量宴會效勞部是酒店的品牌工程

為了進一部的提升婚宴效勞的質量，編寫了《婚宴效勞全體實操方案》，進一步標準了婚宴效勞的`操作流程和效勞規范，突顯了婚禮現場的氛圍，并約請人力資源部對婚禮司儀進展了專場培訓，使司儀掌管更具特征，促進了婚宴市場的口碑。

4、活期召開效勞專題會議，討論效勞中存在的成績

良好的效勞質量是餐飲競爭力的中心，為了包管效勞質量，進步效勞辦理程度，進步顧客稱心度，將每月最初一天定為效勞質量專題研討會日，由各餐廳4―5級辦理人員參與，剖析各餐廳當月效勞情況，檢討效勞質量，分享辦理經歷，對典型案例進展分析，尋覓成績本源，研討辦理方法。在研討會上，各餐廳互相學習和自創，與會人員積極參與，各持己見，勇于面對成績，勇于承當責任，防止了異樣的效勞質量成績在辦理進程中再次呈現。這種方式的研討，為餐廳辦理人員提供了一個溝通交流辦理經歷的平臺，對包管和提升效勞質量起到了積極的作用。

5、樹立餐廳案例搜集制度，增加顧客贊揚幾率

本年度餐飲部在各餐廳施行餐飲案例搜集制度，搜集各餐廳顧客對效勞質量、出質量量等方面的贊揚，作為改善辦理和評價各部門辦理人員辦理程度的重要根據，各餐廳辦理人員對搜集的案例進展剖析總結，針對成績拿出處理方案，使辦理更具針對性，增加了顧客的贊揚幾率。

二、組織首屆效勞技藝競賽，展現餐飲部效勞技藝

為了配合酒店15周年慶典，餐飲部某月份組織各餐廳舉行了首屆餐飲效勞技藝暨餐飲知識競賽，編寫了競賽實操方案，經過一個多月的預備和預賽，在人力資源部、行政部的鼎力支持下，獲得了成功，失掉下級指導的一定，充沛展現了餐飲部嫻熟的效勞技藝和過硬的根本功，加強了團隊的凝聚力，鼓舞了員工士氣，到達了預期的目的。

三、展開各級員工培訓，提升員工綜合本質

領班工作報告 篇3

歲月如梭，轉眼間來飯店已有6年多了，升為領班已有半年多。?回顧在這幾年的工作中?我在領導和各位同事的支持與幫助下嚴格自己?，按照酒店要求較好完成自己本職工作，通過這幾年的學習和領導的指導有了較大的改變，工作質量有了新的提升?，F將在這一年工作情況總結如下：

一日常工作管理：作為一名樓層領班要有協調的作用和配合主管、經理做好樓層管理工作。

二加強自身學習和提高業務提高?雖然我是一個領班也要做到優秀要向經理和書本學習提高自己的素質?要在下一年有一定的進步管理能力有進步保證樓層各項工作正常運行。

三存在問題?在這一年里也存在一些問題和不足主要是：

1.有些工作不夠認真如查房?設施設備及衛生檢查不是十分到位。

2.對員工不夠關心也沒及時溝通不太了解員工心聲自己責任不到家?還隊員工松懈。

3.自己管理水平和理論水平有限。

四下一年計劃：

1.積極認真配合經理搞好樓層日常工作.

2.加強設施設備認真檢查和維護，給客人使用過程中以和諧舒適之感。

3.對客房衛生質量要嚴格要求，合理安排好計劃衛生。

4.加強節能檢查，多給員工講節能知識努力第二次檢查

5.以后要對新員工和工作不規范的員工手把手教，提高員工業務水平。

在接下來日子里?我要認真勤奮工作，改進不足之處發揚優點?教好每一個員工為飯店創造更高的價值。今年承蒙酒店領導與同事們的愛戴，推舉我當選酒店客房領班，酒店客房領班作為主管、經理的助手，我會認真、妥善地安排具體工作，嚴格要求自己做好本職工作，積極努力協調客房相關各部門之間的關系;為經理分憂，為酒店創造效益。

在這里，我就下一年的工作計劃制定如下?

一認真學習、努力提高自身素質。作為酒店客房領班，我從普通員工晉升為領班跨越不小。今年是我需要鍛煉的重要磨合期。因此，我需要學習相關工作知識，清醒地認識自己。不僅要加強自身修養，加強實際工作能力，還應該學會舉一反三。爭取在工作當中取得成功。

二積極進取，使自己的工作水平有所提高。我相信通過自己的努力，我會不斷增強自身的管理、協調能力，在處理事務方面獲得一個質的飛躍。

三細節決定成敗。?要做好日常實際工作，要細心、耐心與用心地處理工作當中的每個細節。作為領班官不大不小，職權不大。如果平時工作還不做細做精，那么就會失去在基層員工中的威信。因此我平時工作當中，應該不厭其煩地根據工作中出現的種種問題加以處理，理順各種工作關系。 以上就是我擔任酒店客房領班年度的工作計劃，我會嚴格按照工作計劃進行工作，努力奮斗為飯店創造業績。

領班工作總結范文9

1、不斷加強員工隊伍建設。

“以人為本，善待員工”，是我們酒店一貫遵循的優良傳統。員工休假制度、婚假、產假制度、工資調整制度、年終獎勵制度及優秀員工外出考察學習制度等，無不體現了酒店對員工的深切關懷，多數員工的平均工資額超過了酒店效益的10%，而市一般私營企業員工的工資額僅在企業收益的5%左右，一點酒店每年在員工待遇上的投資就比一般私營企業多投資50余萬元。善待員工，不僅僅體現在員工工資的按勞取酬、多勞多得、水漲船高等方面，更重要的是在大酒店這個大舞臺上，員工們的才華得到了充分地展示，大酒店已經成為廣大員工實現人生觀、價值觀的場所。正如有些同事說，這里真正是能夠體現能者上，庸者讓，劣者下

2、大力開展基礎建設。

在市場競爭激烈情況下，去年上半年順利完成了三樓餐廳、旋轉餐廳、員工食堂的擴建和改造。下半年又進行了二樓餐廳、客房的改建。連續施工，工程部同志在吳總監、孫經理的直接領導下，服從分配，聽從調度，也付出了艱辛的勞動。擴建三樓辦公室及主體樓暖氣安裝時，正值營銷旺季，但前后在半月時間即投入使用，又一次創造了深圳速度。目前，酒店基礎設施建設累計投資達萬元，經過改造后的大酒店，成為集餐飲、住宿、娛樂、購物、商務為一體的綜合型大酒店。

3、逐步完善管理制度建設。

為了使酒店進一步走入規范化軌道，在薛總經理主持下，組建酒店管委會，解決了制度建設的根本問題，糾正了權力大于制度的錯誤做法，制定了“公平、公正、公開”的“三公”酒店管理制度，完善了人事制度、勞動用工內部機制和工資分配等方面的幾項重大改革。