民兵辭職報告

發表時間：2025-04-14

民兵辭職報告(范本13篇)。

隨著個人的素質不斷提高，報告的適用范圍越來越廣泛，寫報告的時候要注意內容的完整。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編為大家整理的辭職報告模板，歡迎大家分享。

民兵辭職報告篇1

尊敬的x主管：

你好！首先，非常感謝這段日子里你對我的信任和關照、和對我工作的認可。

回顧過去的一個多月的工作里，我感覺自己很幸運能成為xx公司下的一名員工，我也一直珍惜這份工作，在工作上也得到上級對我的關心、教導和培養，同事們對我的幫助，讓我感激不盡。從我剛進入貴公司開始，我感覺到了自己的轉變，學到了很多專業技能和做人道理。

對于我此刻的.離開我只能表示深深的歉意，我很遺憾在這個公司用人緊缺的時候遞上這份辭職申請書，在此之前，我矛盾心理的背后影響了我工作效率和質量，但我仍然感謝貴公司給予我這樣的工作和鍛煉機會。

由于我只是一個剛剛畢業的高中畢業生，從學堂步入社會，這是一個很大的轉型過渡時期，心理有種顧慮和不舍的感覺，自從我收到學校錄取通知書后，我感覺自己就像走出迷途一樣輕松和快樂。人總需要不斷進步和向前發展，我不甘于平凡、不甘于落后，也不甘于低收入，我需要學一些技術來充實自己，以便日后立足社會。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，在此我申請今年八月二十八號（九月初需準備開學相關事宜）之前離職，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉，但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并給予批準。在我未離開崗位之前，我會盡職盡責，做好自己分內的事。

最后，忠誠祝愿貴公司興旺發達、蓬勃發展！以及公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

申請人：xx

x年x月x日

民兵辭職報告篇2

尊敬的領導：

您好！

從xx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的.氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！

在經過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

民兵辭職報告篇3

尊敬的領導們：

您們好！在經過本人的深思熟慮和與家人共同商量后，我決定辭去目前的工作。非常感謝各位領導在這2年的時間里對我的幫助和關懷！

x年初，我加入這個大家庭，光陰荏苒，歲月如梭，一轉眼我在xx局工作已經兩年了。在這兩年的時間里，在各位領導的領導和殷勤指導下，我的業務水平提升好多，寫作能力亦有所提高，處理事情亦加成熟。猶記得剛來的時候寫的東西很不成熟，都需修改，到現在能夠獨立地完成一篇講話稿、總結或報告。將一開始對行政工作懵懵懂懂的我培養成能獨立完成一項工作，獨當一面。衷心感謝各位領導對我的指導、幫助以及同事們的包容和關懷！

在這兩年的`時間里，辦公室的工作繁多，我在工作、公務員考試和自己專業考試中徘徊不定、自顧不暇！有的時候，工作亦處于一個被動的狀態。所謂“魚與熊掌不能兼得”，有舍才有得。經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態。辭去工作，準備用3個多月的時間全身心地投入考試和考試的備考中來。在考試結束之后，再考慮開始新的工作。

在此，我感謝xx局曾經提供給我兩年的學習和成長時期，感謝領導們和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，但考試往年考試時間是4月份，留給我復習的時間已然不多，并請各位領導諒解我的處境，懇請批準和支持，再一次致謝。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

民兵辭職報告篇4

尊敬的領導：

我想辭去工作的理由有三，望批準：

一、工作的時間長，個人所能利用的.自由時間少。計劃著去做一些自己喜歡做的事情，可時間總是不夠，尤其是工作緊需要加班的時候。

二、對工作的興趣濃度不高。這是我來杭州的第一份工作，很想把它做好?？墒潜M管我努力去做了。依然是時而熱情，時而懶散。我不能保持長久的積極性。因此表現得也不好。這對公司還是個人都有不利。

三、今年已經24歲了。還有許多事沒有去經歷。我想去經歷更多的人和事。不管是好是壞，是幸福還是艱辛，我都要去嘗試。向前走才不會后悔！偏安一地的心事不平靜的。在這里我不僅學會了裝機器的基本操作，而且還將公司樸素、嚴謹的作風深入腦海，感謝領導對我的關心照顧，祝公司興旺發達！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年2月20日

民兵辭職報告篇5

尊敬的領導：

你們好！

感謝您在百忙中閱讀我的辭職申請書。我是20xx年7月3號以一名安全員的身份來到我們xx公司的，一開始我在師父的帶領下對礦區各井口做著最常規的安全隱患實地排查工作，工作還算順利，直到后來經理重新將我調到六號井當一名炸藥庫管員，當時是很不情愿的，感覺就是脫離我所學專業，沒有什么前途，但自己最終勉強接受，正當我拿著行李搬去六號井時，公司領導又下發通知說是不允許隨意調動我們這幫剛畢業的學生，這樣我又繼續做安全員的工作，但是這次我們的安全工作不再像原來一樣，我們開始實行三班倒，面對要上夜班以及要扛相木上二環道的壓力，自己感覺很吃不消，于是決定辭職。副總裁得知我的情況后于是馬上又調整了我的崗位，讓我成為了一名技術員。

成為技術員以后，我主要做的工作是測量以及測量成果電腦上圖，這個工作相對來說較為簡單，我在工程師的指點下很快就上手了，這樣測量工作干到了今年三月份，隨后張正國經理又將我調到地質組，地質工作較為難做，我們這批學生基本上沒有一個是真正意義上的地質勘探專業或者水文與地質勘探專業的，僅有兩個地質災害防治技術專業的，大體和我們安全技術管理專業一致，是為安全服務的，盡管也有工程師帶領，但學習真正的地質不是那么容易的，所以實際的地質工作我們并沒有做多少，到目前我還是以地質工作者的'身份干著測量工作。

來礦區已滿一年，在公司領導精心安排下我學到了很多東西，首先是“觀音巖精神”，它教會我做人的一種信念，發揚了中國人吃苦耐勞的精神。其次是做為職業人的處事道理，人與人相處并非是以香煙和物質就能獲得他人的認可，更能得民心的是關懷、體貼、體諒、友善、互助，以及虔誠的交流。工作上，安全意識已根深蒂固，安全工作已有實踐經驗；礦山測量上初步入門；礦山地質上，了解了鉛鋅礦成礦的基本原因。

現在我離職主要有一下原因：首先是家人的擔憂，他們不愿我一直在這個高危行業長干；作為安全專業的人來說鉛鋅礦對人體的危害是顯而易見，尤其是對人的生殖系統，呼吸系統都有嚴重的影響；自己水土不服，來到礦山后，身上經常長一些怪異的疙瘩，回家后才有好轉；假期短暫，與家人朋友相處的時間不夠；生活環境單調、乏味，與外界溝通不方便；很多朋友同事也建議我換個崗位。

在此我申請公司相關領導為我辦理離職手續。

最后我祝愿我們礦業有限公司蒸蒸日上，盡快完成公司宏偉的目標，同時祝愿公司領導和同事們身體健康，事業有成！

此致

敬禮！

xxx

xx年xx月xx日

民兵辭職報告篇6

尊敬的xx主任：

您好!

工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。

在近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝YYY(xx的上級單位)A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xx主任在近二年來的關照、指導以及對我的.信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業順心。并祝YYY、xxx事業蓬勃發展。

此致

敬禮

辭職人：

20xx年xx月xx日

民兵辭職報告篇7

一、以提升服務品質為核心，加強服務品質工程建設

餐飲服務品質的建設，是一個龐大的系統工程，是餐飲管理實力的綜合體現，XX年度，在對各運作部門的日常管理及服務品質建設方面開展了以下工作：

1、編寫操作規程，提升服務質量

根據餐飲部各個部門的實際運作狀況，編寫了《宴會服務操作規范》、《青葉庭服務操作規范》、《西餐廳服務操作規范》、《酒吧服務操作規范》、《管事部服務操作規范》等。統一了各部門的服務標準，為各部門培訓、檢查、監督、考核確立了標準和依據，規范了員工服務操作。同時根據貴賓房的服務要求，編寫了貴賓房服務接待流程，從咨客接待、語言要求、席間服務、酒水推銷、衛生標準、物品準備、環境布置、視聽效果、能源節約等方面作了明確詳細的規定，促進了貴賓房的服務質量。

2、加強現場監督，強化走動管理

現場監督和走動管理是餐飲管理的重要形式，本人堅持在當班期間按二八原則進行管理時間分配(百分之八十的時間在管理現場，百分之二十的時間在做管理總結)，并直接參與現場服務，對現場出現的問題給予及時的糾正和提示，對典型問題進行記錄，并向各部門負責人反映，分析問題根源，制定培訓計劃，堵塞管理漏洞。

3、編寫婚宴整體實操方案，提升婚宴服務質量宴會服務部是酒店的品牌項目，為了進一部的提升婚宴服務的質量，編寫了《婚宴服務整體實操方案》，進一步規范了婚宴服務的操作流程和服務標準，突顯了婚禮現場的氣氛，并邀請人力資源部對婚禮司儀進行了專場培訓，使司儀主持更具特色，促進了婚宴市場的口碑。

4、定期召開服務專題會議，探討服務中存在的問題

良好的服務品質是餐飲競爭力的核心，為了保證服務質量，提高服務管理水平，提高顧客滿意度，將每月最后一天定為服務質量專題研討會日，由各餐廳4-5級管理人員參加，分析各餐廳當月服務狀況，檢討服務質量，分享管理經驗，對典型案例進行剖析，尋找問題根源，研討管理辦法。在研討會上，各餐廳相互學習和借鑒，與會人員積極參與，各抒己見，敢于面對問題，敢于承擔責任，避免了同樣的服務質量問題在管理過程中再次出現。這種形式的研討，為餐廳管理人員提供了一個溝通交流管理經驗的平臺，對保證和提升服務質量起到了積極的作用。

5、建立餐廳案例收集制度，減少顧客投訴幾率

本年度餐飲部在各餐廳實施餐飲案例收集制度，收集各餐廳顧客對服務質量、出品質量等方面的投訴，作為改善管理和評估各部門管理人員管理水平的重要依據，各餐廳管理人員對收集的案例進行分析總結，針對問題拿出解決方案，使管理更具針對性，減少了顧客的投訴幾率。

二、組織首屆服務技能競賽，展示餐飲部服務技能

為了配合酒店15周年慶典，餐飲部8月份組織各餐廳舉行了首屆餐飲服務技能暨餐飲知識競賽，編寫了競賽實操方案，經過一個多月的準備和預賽，在人力資源部、行政部的大力支持下，取得了成功，得到上級領導的肯定，充分展示了餐飲部嫻熟的服務技能和過硬的基本功，增強了團隊的凝聚力，鼓舞了員工士氣，達到了預期的目的。

三、開展各級員工培訓，提升員工綜合素質

本年度共開展了15場培訓，其中服務技能培訓3場，新人入職培訓3場，專題培訓9場，課程設置構想和主要內容如下：

1、拓展管理思路，開闊行業視野

各餐廳中層管理人員大部分是由低層員工逐步晉升(有些管理人員在同一崗位工作已有四、五年時間)，管理視野相對狹窄，為了加強他們的管理意識、拓展行業視野及專業知識，本年度為中層管理人員設置了7場餐飲專業知識培訓，主要內容有《顧客滿意經營》、《餐飲營銷知識一》、《餐飲營銷知識二》、《餐飲管理基礎知識》、《餐飲美學》、《高效溝通技巧》、《如何有效的管理員工》等。這些課程的設置，在拓展中層管理人員的管理思想、餐飲專業知識及行業視野等方面都有積極作用，同時緩解了在管理過程中的各種矛盾沖突，增進員工與員工之間，員工與顧客之間的感情。

2、培養員工服務意識，提高員工綜合素質

為了培養員工的服務意識，提高他們的綜合素質，本年度開展了《餐飲服務意識培訓》、《員工心態訓練》、《服務人員的五項修煉》、《員工禮儀禮貌》、《酒水知識》等培訓，這些培訓課程，使基層服務人員在服務意識，服務心態、專業服務形象及餐飲專業知識等方面都有所增強，自今年四月份以來，在歷次的人力資源組織的大檢查中沒有出現員工違紀現象。

3、開展服務技能培訓，提高貴賓房服務水平

為了提高貴賓房的服務接待能力，開展了《貴賓房服務接待技能培訓》、《餐廳點菜技巧培訓》，以案例分析、演示的形式對服務接待中出現的問題進行分析說明，并對標準化服務、推銷技巧和人性化服務進行了實操演示，提升了貴賓房的服務質量。

4、調整學員轉型心態，快速容入餐飲團隊

實習生作為餐飲部人員的重要組成部分，能否快速的融入團隊、調整好轉型心態將直接影響餐飲服務質量及團隊建設。根據實習生特點及入職情況，本年度共開展了三場《如何由校園人轉化為企業人》的專題培訓，其目的是調整學員的心態，正視角色轉化，認識餐飲行業特點。該課程的設置，使學員在心理上作好充分的思想準備，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒，加快了融入餐飲團隊的步伐。5、結合工作實際，開發實用課程培訓的目的是為了提高工作效率，使管理更加規范有效。7月份，根據各餐廳管理層執行不到位的現象開發了《執行力》課程，使管理人員從根本上認識到“好的制度，要有好的執行力”，并結合各餐廳執行力不夠的具體表現以及同行業先進企業對執行力的貫徹，以案例分析的形式進行剖析，使管理者認識到“沒有執行力，就沒有競爭力”的重要道理，各級管理人員對執行力有了全新的認識和理解，在管理思想上形成了一致。

四、存在的問題和不足

本年度的工作雖然按計劃完成了，但在完成的質量上還做得不夠，就部門運作和培訓工作來看，主要表現在以下幾方面：

1、管理力度不夠，用力不均，部分環節薄弱

在管理過程中對部分敏感問題管理力度較弱，對多次出現的服務質量問題不能一針見血的向管理人員提出，使部分管理問題長期存在，不能從根本上得到解決。同時將主要精力放在樓面服務質量方面，削弱了對管事部、酒水部的管理。

2、培訓互動環節不夠

在培訓過程中互動環節不多，員工參與的機會較少，減少了課堂的生氣和活力。

3、課程容量太大，授課進度太快，講話語速太快

餐飲專業知識課程設置容量太大，在培訓過程中進度太快，語速太快，使受訓人員對培訓內容不能深入理會，削弱了這部分課程的培訓效果。

五、XX年工作打算

XX年是一個機會年，要夯實管理基礎，為酒店升級做足充分準備，進一步提高服務品質，優化服務流程，提升現有品牌檔次，打造新的品牌項目，制造服務亮點，樹立良好的餐飲品牌形象。

1、優化婚宴服務流程，再次提升服務品質將對XX年婚宴整體策劃方案進行流程優化，進一步提升和突出主持人的風格，在婚禮主持環節加入更多的流行元素(對背景音樂進行調整)，對現場喜慶氣氛進行包裝提升，突出婚禮的亮點，加深現場觀眾對婚禮的'印象，爭取更多的潛在顧客，把婚宴服務這塊金字招牌擦的更亮。

2、提升研討會質量，建立良好的溝通平臺

在現有服務質量研討會的基礎上進一步深化專題會的內容，擴大參會人數(酒吧、管事部的負責人參加)，提升研討會的深度和廣度，把服務質量研討會建設成為中層管理人員的溝通平臺，相互學習，相互借鑒，分享管理經驗，激發思想火花，把質量研討會打造成餐飲部的管理品牌項目。

3、建立月度質量檢查機制，公布各部門每月質量狀況

XX年將根據xxx質量檢查標準對餐飲部各部門的衛生狀況、工程狀況、設備設施維護狀況、安全管理、服務質量、員工禮儀禮貌、送餐服務、標識規范等內容進行全面監督檢查，每月定期公布檢查結果，對不合格的部門和崗位進行相應的處罰，形成“質量檢查天天有，質量效果月月評”的良好運作機制，把質量管理工作推上一個新臺階。

4、以貴賓房為平臺，制造服務亮點，樹立優質服務窗口

將在現有服務水準的基礎上對貴賓房服務進行創新提升，主抓服務細節和人性化服務，并對貴賓房的服務人員進行結構性調整，提高貴賓房服務人員的入職資格，提升服務員的薪酬待遇，把貴賓房接待服務打造為餐飲部的服務典范，樹立餐飲部的優質服務窗口，制造服務亮點，在宴會服務品牌的基礎上再創新的服務品牌。

5、協助餐飲部經理，共同促進出品質量

出品是餐飲管理的核心，XX年度將協助餐飲部經理在顧客意見收集、出品質量監督等方面做足工作，共同促進出品質量。

6、調整培訓方向，創建學習型團隊

XX年將對培訓方向進行調整，減少培訓密度，注重培訓效果，提供行業學習相關信息，引導員工學習專業知識，鼓勵員工積極參與餐飲服務技能考核、調酒師職業資格認證和餐飲專業知識方面的學習，在餐飲部掀起學習專業知識的熱潮，對取得國家承認的各種行業資格證書的員工進行獎勵，培養知識型管理人才，為酒店星級升級作好優秀管理人員的儲備工作，把餐飲部打造成為一支學習型的團隊。

7、優化培訓課程，提升管理水平

XX年的部門培訓主要課程設置構想是：把XX年的部分課程進行調整、優化，使課程更具針對性、實效性。

8、配合人力資源部，培養員工企業認同感

提高員工職業道德修養，積極配合人力資源部的各項培訓工作，弘揚企業文化，培養員工對企業的認同感，提高員工的職業道德修養，增強員工的凝聚力。XX年度工作的順利開展，全賴于領導的悉心指導和關懷，也離不開人力資源部和行政部的幫助，更得力于餐飲部各分部門對我工作的大力支持。

新年新希望，希望來年在工作中能得到領導更多的指導和指正，能得到同事們在工作上更加友好、積極的配合和支持。新年新起點，希望在來年能將餐飲管理工作推上一個新臺階，使管理更加完善、更加合理、更加科學?？偨Y過去，展望未來，在新歷開篇之際，我將繼續發揚優點，改正不足，進一步提升管理水平，為打造一支學習型的、優秀的餐飲服務團隊而努力!

民兵辭職報告篇8

尊敬的領導：

您好！

首先，非常感謝您這段時間來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這段時間的工作情況，覺得來xxx是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝xx領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

非常感激xx給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事xx行業的`興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。

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真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您諒解我做出的決定，請您支持。衷心祝愿xx的業績一路飆升！領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

民兵辭職報告篇9

我從擔任班上團支書已有三個學期了，這當中有許多收獲，同時讓我各方面的能力得到更好的鍛煉與提高。讓我從工作中學到到許多書本上學不到的知識，不斷充實自己，同時也不斷讓我成長，現在我將任職期間的一些工作進行匯報：

一、思想方面。

以身做則，盡職盡責的完成本職的各項工作，并協助班委會開展各種活動，并盡自己最大的努力把各項活動開展得最好，效率和質量最高。

二、開展活動

這學期在班上開展以“站在班干部的立場上何如去管理班級”、“學雷鋒，學感恩”等為主題的主題班會，開展了以"與愛同行”、“我的青春，我的團”等為主題的團日活動。這學期還在班上成立了一個信息小組，對每次班會、活動認真記錄。同時我也做到了每次活動前有策劃，活動結束后有總結。

三、所得成就

本班共學生三十三名，其中共青團員三十三三名，參加過積極分子培訓的同學15名，其中發展對象2名，正式黨員2名，我自己也即將光榮的成為了一名預備黨員。

四、積極參與

對院系舉行的各種活動，我積極配合他們認真領會他們舉辦活動的'精神，在班上大力宣傳，并鼓勵班上同學積極參與，盡量讓有意參與的同學都參與，讓她們從中得到更多的鍛煉。雖然在這方面，沒有取得較好成績，但用于參與的精神值得嘉獎。

五、日常生活

雖然我們寢室沒有被評為“文明寢室”，但我還是盡職盡責的完成我的本職工作，組織我們寢室所有成員努力向文明寢室靠攏。同時我也帶她們去參觀了那些文明寢室，學習她們好的方面，吸取她們的精華部分。

六、學習創新

我們團支部還組織和開展學習創新活動。結合本班具體的問題活動來開展理論學習，讓同學們在輕松的氛圍里學習和消化理論知識。同學們在學習中不僅受到了教育，還能對今后的學習工作有些啟迪。每個人都知道不能因為自己而影響班級，有強烈的集體榮譽感。形成了比學趕幫超的良性學習氛圍。

七、不足之處

沒有合理分配時間，有時候把學習時間用在工作上，占據了一些學習時間，而導致學習上沒有給同學們起到很好的榜樣作用。再一點，因為能力有限，我個人并沒有參加什么大型活動，沒有為我們班爭得榮譽。作為團支書，我覺得十分的慚愧，在下學期，我會努力改正這些不足之處。

我現在可能不是一具最出色的團支書，但我努力讓自己做到最好。雖然擔任班上的團支書很累，但我不后悔。因為我確實從中學到了許多無價的東西。這個職位也是一個很好的舞臺，給了我一個展現自我價值的機會！

民兵辭職報告篇10

3 月 27 日，即第六周周四，團支部開展了特色團日“江城的昨天、今日、明天”對江城的明天——輕軌的考察，各位表現出了積極的合作意識和對武漢的熱愛。

4 月 24 日，團支部全體同學參與討論“我為什么上大學——上大學是為了能在較高的起點上找到工作，對生活的追求”。這次討論使各位受益匪淺，不少同學開始重新審視自己，端正了自己的學習態度。

在日常工作中，團支部堅持每月召開兩次團會，由我傳達各項通知并積極聽取同學們的意見和建議，在以后的工作中加以改進。我的團支書工作得以順利開展，與各位的支持是分不開的。

我覺得最值得一提的是我們團支部按時給過生日的同學點歌。這個意見是各位提出來的，經同學們同意后，由文娛委員焦步宏負責相關事宜。我想這也算是我們班的一大特色吧。事情雖小，卻在無形中拉近了彼此的距離，我們一定會發揚下去。

在我擔任團支書的三個多月中，一切的工作只為加強男女生之間的聯系和溝通，因為只有這樣的溝通，才能使四班真正成為一個班級，而不是一串名字的集合。讓我感到萬分高興的是，在各位的共同努力下，四班開始活起來了。當別的班的人告訴我：“我覺得你們四班是一個團結向上、有凝聚力的班級 ” 的`時候，我感到那么的自豪，雖然不僅僅是我一個人的功勞，但我的有意識的行為發揮作用了，而且是朝為我所希望的方向發展。我相信：不僅僅是我，每一個聽到這些話的四班人，都會歡呼雀躍的。

當然，因為起點不高，沒有工作經驗，我的工作也存在很多缺陷，我總結一下，主要有以下幾點： •；每月兩次的團會，由于事先沒有籌備充分，常常只是將有關通知告訴各位，很少開展積極活潑多樣的活動。

由于工作做的不夠，有些較大型的活動各位參與積極性不高，使活動效果大打折扣。

就我本人而言，沒有注意很好地團結同學，使有些活動難以開展。

這三個月，對我來說是難忘的。歡樂、痛苦停留過，歡樂留駐我心中；和諧、摩擦停留過，和諧留駐我心中；希望、失望停留過，希望留駐我心中。

是的，希望。未來的路還很長，但我對四班的熱愛永遠也不會變，即使我不再是團支書。

民兵辭職報告篇11

轉眼間一學期快結束了，我很高興擔任了副團支書一職，雖然只有才擔任一個學期，但是還是有很多收獲的。班級的同學都非常團結和配合，所以作為班委我的工作比較輕松。

在整個大三上學期，隨著知識的積累和經驗的增加，我們每個人都更加成熟了，對未來的目標也更加確定。當我剛剛接手副團支書這一職責時，對我來說有一定的'挑戰性，所以我會經常要向前任的副團請教，想想怎么做回更加好，所以學到了一些工作的技巧和方法。

在這一學年我的工作大致是協調團支書的工作，我在協助團支書工作時不僅鍛煉了自己與他人的合作能力，而且從小事做起使班級開展活動時更加的順利。以下是我大致所作的一些工作：

1、支持協助召開班級班會，積極參加和鼓勵大家參加班內活動，比如由我們班心理氣象部門舉行的班會活動等。

2、平時比較關注班級團員的思想、工作和學習動態，同有關部門保持密切的聯系和交流，促進了團工作。

3、在參加全?！笆寻賰灐卑嗉壴u比中，我和我們班其他班委一起努力，參與了評比之前的準備和創意工作，爭取了為班級爭得好的榮譽。

4、為了加強同學之間的友誼和交流互動，幫助團支書在冬至開展了全班包餃子活動，促進了大家的感情。

或許我做的工作不是很難或者是很重的，還有很多方面做的不夠到位，但是我也通過的自己的努力，在平時生活學習過程中和大家一起團結共進，下學期我將繼續為班級發揮出自己的作用，爭取在下學期把工作做得再細致一些，起到帶領著大家繼續團結向上的作用，為班級爭光！

民兵辭職報告篇12

入職一個月以來，在領導和同事的幫助下，本人對淘寶客服工作職責及內容有了較好了解和基本掌握，并已開始正式上崗。現就工作學習心得，工作的內容要點及工作中出現的問題作一個階段性的總結，以為日子不斷對自己工作進行完善做參考和準備。淘寶客服作為網店的一個重要組成部分。其重要性不可忽視。

首先它是店鋪和顧客之間的紐帶和橋梁，一名合格的客服首先要做到認真、負責、誠信、熱情的去接待每一位顧客。其次是要有良好的語言溝通技巧，這樣可以讓客戶接受你的產品，最終達成交易。再次，作為客服同時要對自己店內的商品有足夠的了解和認識，這樣才可以給客戶提供更多的購物建議，更完善的解答客戶的疑問。本人在這半個月的工作已經清楚的認識到自己工作的職責及其重要性，工作中也在不斷學習如何提高自己工作的技能，雖然此前沒有相關工作經驗但希望能從零學起，爭取早日成為一名合格的淘寶客服。下面就本人售前導購，售中客服，還有售后服務工作進行初步解析。首先是售前導購。售前導購的重要必不僅在于它可以為顧客答疑解惑，更在于它可以引導顧客購買，促成交易，提高客單價。

其實說話也需要技巧的，尤其是淘寶客服說話技巧更加重要，打動買家下單的關鍵就是客服在交談過程中能不能打動顧客，與客戶溝通時，要把握言語的分寸，要知道什么話應該說，什么話不應該講。如果不小心踩到了溝通的地雷，即使客戶購買的意愿再強烈，也會拂袖而去，奔向其他賣家的懷抱。因此，在和顧客溝通的時候，必須注意一下幾點。

第一、不要與客戶爭辯。銷售中，我們經常會遇到一些對我們銷售的產品挑三揀四的客戶，此時我們難免想與他爭辯。但是，我們的目的是為了達成交易，而不是贏得辯論會的勝利。與客戶爭辯解決不了任何問題，只會招致客戶的反感。即使我們在線下很生氣，但是我們也不可以把情緒帶到線上。線上的我們應該耐心傾聽客戶的意見，讓客戶感受到我們很重視他的看法并且我們在努力滿足他的要求。

第二、不要用淡漠的語氣和顧客溝通。在跟客戶交談的時候即使面對的是電腦我們也要保持微笑，因為客戶是可以從我們的字里行間里感覺出來。微笑是一種自信的表示，也是建立良好氛圍的基礎，客戶遇見微笑的我們，即使不需要我們的'產品，也可能成為我們的朋友，下一次有需要就很容易想起我們的店鋪，從而成為下一次交易的鋪墊。

第三、不要直接質問客戶。與客戶溝通時，要理解并尊重客戶的觀點，不可采取質問的方式與客戶談話。比如：您為什么不買我們的產品?您為什么不信任我們?您憑什么認為我們的產品不是正品?諸如此類等等，用質問或者審訊的口氣與客戶談話，是不懂禮貌的表現，是不尊重人的反映，是最傷害客戶的感情和自尊心的。

第四、推銷要有互動性，避免單方面推銷。什么樣的銷售才是最成功的?我認為實現雙贏的銷售才是最成功的。實現雙贏，就是客戶購買了我們的產品我們解決了他實際的問題，而我們也獲得了利潤。因此，我們銷售時首先應該傾聽客戶的心聲，了解他的需求，然后我們再向客戶推薦相應的產品幫助他解決實際的問題。如果我們只是一味地向客戶推銷某個產品，忽略了客戶的真正需求，即使再好的產品也難達成交易。在和顧客聊天的過程中，如果做到了以上四點，那么我相信，店里的生意不會差到哪里。金牌客服不是一天煉成的，只有每天進步一點，不斷的加強自己的說話技巧，才能一步一步成為一名優秀的客服。

民兵辭職報告篇13

尊敬的領導：

您好！

首先感謝公司全體同仁這x年來對我的關心、照顧，特別是，然而今天我卻要提出辭職申請，我之所以辭職是我自己的原因，我的辭職理由如下：

我來到xx廠參加工作已經有x年了。在這x年的時間里，我深深感到xx廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到xx廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的`發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。

盡管我不能繼續為xx廠服務，但我仍然祝愿xx廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續簽訂勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

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