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      建筑公司總經理助理工作計劃
       
       發表時間：2025-04-08 
       
       
      
                                                
      建筑公司總經理助理工作計劃(系列二篇)。
      
                                                
      建筑公司總經理助理工作計劃 篇1
      一、負責本部的行政管理和日常事務
      協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。
      二、人力資源管理與開發
      1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
      2、招聘使用
      提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配制。
      3、工作報酬
      制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
      4、培訓開發
      現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的'競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
      提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃:主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
      5、人員考核
      主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。
      三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督
      運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
      四、負責總務管理
      沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度;，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。
      五、安全保衛
      加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。
      六、強調企業精神，創建公司的企業文化
      企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。
      七、塑造企業形象
      1、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。
      2、企業環境形象
      因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。
      3、企業員工形象
      制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
      總而言之，行政部工作的終目標就是確保公司的正常運作及生產，穩步，正常的進行，為企業創造經濟效益。
      建筑公司總經理助理工作計劃 篇2
      在總經理的帶領下，作為總經理的助理，本人基本完成了相關工作任務。今年，我將一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基礎上，本著“多溝通、多協調、積極主動、創造性地開展工作”的指導思想，發揚慧康人“精誠團結，求真務實”的工作作風，全面開展的工作?，F制定四月工作計劃如下：
      一、人力資源
      （一）建立人力資源規劃工作機制。
      1、協助主任調查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據。
      2、根據公司發展規劃，提出與之相匹配的的人力資源規劃。（此為工作設想，根據公司實際情況而定）
      （二）招聘與配置：
      1、協助主任建立特殊人才（如售后工程師、研發人員、海外銷售人員等）的儲備機制及長期招聘渠道。
      2、計劃與國內重點高校建立優秀人才長期供應關系。
      3、收集和關注國內知名招聘網站的人才信息。
      4、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規程》、流程及相關表單。
      5、協助各部門實施招聘。
      6、建立招聘檔案。
      （三）培訓：
      1、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關表單。
      2、鞏固已初步建立的員工培訓機制。
      3、制作一份新進員工培訓教材。
      4、建立培訓檔案。
      5、邀請深圳市專業培訓機構（如管理顧問公司）為公司部門主管或相關人員作1～2次培訓。培訓內容根據實際工作需要而定，如時間和目標管理、人力資源管理、工作任務分配、溝通協調、領導藝術等。
      （四）績效考核：
      1、協助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據。
      2、協助主任在全公司推行新的績效考核標準。
      3、繼續做好績效考核的其他相關工作（如每月跟催、匯總等）。
      （五）勞動關系管理：
      1、退休
      （1）在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單。
      （2）協助主任制訂員工退休、資遣管理制度（正在制訂），為辦理退休、資遣事項提供依據。
      2、辭職
      （1）在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單。
      （2）協助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據。
      （3）具體執行工作。
      二、行政事務
      （一）車輛管理
      協助主任開展相關工作。
      （二）公章管理
      1、協助主任做好相關審核工作。
      2、制作公章管理登記薄。
      （三）會議安排
      協助主任安排會議議程及相關準備工作。
      （四）公司大型活動的組織策劃。
      協助主任策劃方案，并做好具體實施的相關工作。
      （五）公司郵箱管理。
      三點原則：
      1、按時收取郵件；
      2、妥當處理郵件；
      3、慎重對待重要郵件。
      （六）部門預算。
      準確、詳細登記每月發生的費用，按要求提交每月預算。
      （七）宿舍管理
      1、及時收取、交納每月宿舍費用。
      2、合理進行衛生安排，確保宿舍干凈舒適。
      三、對外事務
      （一）證照的申辦、年審。
      協助主任進行資料準備及提交工作。
      （二）政府扶持項目的申報。
      協助主任開展相關工作。
      （三）與政府部門、行業協會的日常溝通。
      協助主任填制和遞交相關報表、資料等。
      四、其他臨時交辦事項
      四點原則：
      （一）主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。
      （二）董事長、總經理交辦事項，匯報主任后辦理（或辦理后知會主任）。
      （三）其他同事交辦事項，讓其請示主任，征得同意后再辦理。
      （四）其他領導交辦事項，本人請示主任，同意后再辦理。
      
                    
        
       
          
        
        
         
         
               
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