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      解除勞動合同證明書
       
       發表時間：2025-03-25 
       
       
      
                                                
      解除勞動合同證明書(精華十七篇)。
      
                                                
      解除勞動合同證明書 篇1
      同志：
      本單位與你簽訂的勞動合同，自___年__月__日至___年__月__日止，工作崗位為 ，現因 原因，依據 ，決定于___年__月__日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為___年__月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。
      （單位蓋章）：
      ___年__月__日
      解除勞動合同證明書 篇2
      ______（身份證號碼________，性別____，年齡_____，工種______）系我單位（單位法人代碼：_____）勞動合同制工人，與我單位簽訂了為期年的勞動合同（合同期自_____年____月_____日起至______年______月_____日止）?，F因______原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的勞動合同。
      備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動和社會保障局勞動管理科、社會保險中心、職業介紹服務中心各存一份。
      單位（印章）
      _____年_____月_____日
      解除勞動合同證明書 篇3
      

      茲有本單位職工，性別X，年齡，住址。勞動合同期限為年月日至年月日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
      （用人單位蓋章）
      年月日
      本單位與你簽訂的期限勞動合同，由于原因，現根據《勞動合同法》第和企業的規定，決定自年月日起，解除與你的勞動合同關系，經濟補償金為下列第種情況：
      （一）無經濟補償金。
      （二）經濟補償金元。
      特此通知
      單位蓋章：
      年月日
      解除勞動合同證明書 篇4
      茲有本單位職工：______，性別：___，年齡：______，身份證號碼為：__________________。與我單位簽訂的勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日（或無固定期限），現因根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第五項之規定，本單位解除該職工的勞動合同。
      特此證明。
      職工簽名：______
      ______年______月______日
      解除勞動合同證明書 篇5
      

      茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的'工作年限__。因________________________，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
      解除(終止)勞動合同的日期為___年__月___日。
      特此證明。
      (用人單位蓋章)勞動者簽名______
      ______年______月______日
      解除勞動合同證明書 篇6
      ____________，性別女，年齡________周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動合同期限為五年（自________年________月________日至________年________月________日）。因辭職，根據《勞動合同法》及本單位規章制度規定，于________年________月________日解除（終止）勞動合同。
      特此證明！
      單位：____________________________（章）
      員工簽名：________________________（章）
      勞動合同備案機關：________________（章）
      日期：____________________________
      解除勞動合同證明書 篇7
      員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因_______________________________________________________，根據《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第__款第__項之規定，現決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于___年__月__日前來本單位辦理有關手續。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
      單位（蓋章）：
      _____年__月__日
      解除勞動合同證明書 篇8
      鑒于_____________（原因），根據《勞動合同法》第X條第X款第X項的規定，本單位現定于______年______月日______與你（解除/終止）勞動合同。請你于______年______月______日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續。
      單位名稱（蓋章）
      ______年_____月_____日
      解除勞動合同證明書 篇9
      

      ______系我單位員工，性別______，身份證號______，與我單位協商一致，于______年______月______日正式解除勞動合同關系。
      特此證明。
      單位______(蓋章)
      ______年______月______日
      解除勞動合同證明書 篇10
      xxxx：
      你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同，經雙方協商一致無法繼續履行，于x年x月x日予以解除，勞動關系同時解除。
      根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，離職結算款項包括：一次性支付經濟補償金及其他費用，共計人民幣xxx元（大寫：xxxxxxx）。其中：
      1、一次性經濟補償金：人民幣xxxxx元（大寫：xxx）
      2、其他費用：人民幣xxx元（大寫：xxxx），包括：公司代繳社會保險金：人民幣xx元（大寫：xxx），社會保險繳納至：x年x月；
      公司代繳住房公積金：人民幣xx元（大寫：xx），住房公積金繳納至：x年x月；
      代繳x年x月個人所得稅人民幣xxxx元（大寫：xxxx）請自收到此通知書之日起x日內至公司辦理離職手續并領取經濟補償金。如員工本人在規定時間內未辦理離職手續，由此產生的一切損失由員工本人承擔。
      本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執一份。
      特此通知
      xxxx公司
      20xx年x月x日
      解除勞動合同證明書 篇11
      茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。
      員工簽名：____________
      （用人單位蓋章）
      ______年______月______日
      解除勞動合同證明書 篇12
      甲方：
      乙方：
      甲、乙雙方于年經雙方協商一致同意解除。
      提出解除勞動合同為 方。
      原勞動合同終止期限為 年
      （1）由職工一方提出解除勞動合同的，不給予補償。
      （2）由企業方提出解除勞動合同的，應當給予經濟補償。經濟補償金額為 元。
      甲方（簽蓋）： 乙方（簽蓋）：
      法定代表人：
      或者委托代理人（簽蓋）：
      20年 月 日
      注：本協議書一式兩份，雙方各執一份。
      解除勞動合同證明書 篇13
      

      xxx：
      本單位與職工________所簽訂勞動合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規，于________年________月________日解除（終止）。
      解除（終止）勞動合同原因：________________。
      （單位章）（縣人力資源和社會保障行政部門備案）
      ________年________月________日
      解除勞動合同證明書 篇14
      xxxxx公司：
      因本人xxxx，身份證號xxxx，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔任xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第38條的規定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
      （一）據《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金xxxx元；（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）
      （二）補交本人自與公司建立勞動關系時起至今x個月的社會保險。
      勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。
      特此通知！
      通知人：xxx（799918.coM 好句摘抄網）
      20xx年x月x日
      解除勞動合同證明書 篇15
      解除勞動合同證明書編號:
      我單位于_____年_____月_____日與（身份證號：__________）在本單位工作崗位為，訂立的.合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以（解除/終止）。
      一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；
      二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）；
      三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；
      四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）；
      五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）；
      六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）；
      七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：
      解除或（終止）勞動合同日期:_____年_____月_____日
      用人單位(章):
      員工（簽名）:
      簽收時間：_____年_____月_____日
      解除勞動合同證明書 篇16
      甲方：_________________
      乙方：_________________，身份證號碼：_________________
      甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：_________________
      一、解除勞動合同的日期為：____年____月____日；
      二、方支付方經濟補償金（違約金）________元；
      四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
      五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
      甲方：_______________
      乙方（簽字）：_________________
      法定代表人或委托代理人：_________________
      身份證號：_________________
      ______年______月______日
      解除勞動合同證明書 篇17
      茲有本單位職工_____，性別__，年齡___ ，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。勞動合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____項規定，本單位解除 動合同。因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。 解除（終止）勞動合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。 特此證明
      （用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章）
      ___年__月__日___年__月__日
      有關說明：
      1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。
      2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系 非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同
      3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。
      4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。
      
                    
        
       
          
        
        
         
         
               
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