地理教資面試教案參考

總結參考： 面試的小結篇二。

作為公司的優秀員工，要有過硬的專業技能，才能在這個行業中長久發展。為了更好的落實工作任務，我們現在到了安心寫述職報告的時候了。述職報告是公司人員在對完成工作任務的成績做的一種總結。那么如何寫好我們需要的述職報告呢？小編特地為您收集整理“總結參考： 面試的小結篇二”，希望對您的工作和生活有所幫助。

一、 面試準備

主要在以下幾個方面：

1、 對常見的問題先認真想想，如果被問到，我該怎么回答。這些常見問題可以在網上很容易搜索到。比如你的優點缺點啊、興趣愛好啊、簡單總結你的大學生活啦，等等。這些問題看起來很簡單，但要是想在那樣的氣氛下很有條理并且很有針對性地回答清楚，在面試前準備你的答案是最好的辦法。但是我只建議熟悉答案要點就行了，不建議背下來，因為背誦容易讓思維不夠靈活，到時候很容易卡死。

2、 在你的簡歷或面試材料中埋下話題。通常面試官會針對你的簡歷或材料提出問題，大部分的時間來讓你自己講。所以簡歷里最好可以突出重點，吸引面試官的注意力，讓他問那些你希望被問到的問題。這樣就容易爭取到比較大的發揮空間。

3、 面試之前認真看簡歷或材料，設想面試官會根據這些材料提出一些什么樣的問題，然后充分構思你的回答。個人感覺，面試材料必簡歷更有用。

4、 準備好幾個最后提問的問題，一般面試官在最后會問你對公司有沒有其他問題需要進一步了解的，你最好可以問上一兩個，一來可以對公司了解深入一些，另外也可以表現你的積極態度。

5、 好好想想你在你的競爭者中有什么相對優勢，把它們列出來，希望在面試的交流過程中抓住機會表現這些優勢。對于簡歷，我和另外幾個同學都覺得應該這樣：

1、 如果你的簡歷是用來進行第一輪挑選的，可以稍包裝一下，爭取一個筆試或面試機會再說。（但不要寫得太放肆了，萬一公司把這份簡歷一直用到面試，那就容易出問題了。）

2、 如果你的簡歷是拿去直接面試的，最好只寫八分，把兩分留在口里說，其實簡歷也不可能把內容寫得那么詳盡的。最多也只能是有什么寫什么，不要夸張，要不到時候很尷尬的。

3、 內容最好不要整段整段地寫，要分點羅列。

二、 臨場表現

1、 關于“吹水”。偶覺得千萬不要亂吹，不懂就說不懂，尤其是技術型面試，面試官絕對是很有技術經驗的，你要是胡言亂語，他再問深入一點，你肯定死得更加慘。還不如坦白說不懂，說不定還可以給人家留個坦誠的好印象。事實上公司對應屆畢業生在技術上要求不會太高的，一般只要求基礎和綜合能力，有些東西不懂那絕對是很正常的事情，態度最好可以謙虛點會好點。

2、 用實例來證明你的說法。比如說到學習能力，如果光是說你的學習能力有多高多高，那恐怕也是蒼白無力，最好可以舉幾個詳細的例子來說明，例子的細節越詳細越好，當然要有重點，不要流水帳。

3、 說話最好有活力。不要等面試官問一你再答一句，那樣的交流未免太枯燥了。比如他問你在平常的學習中遇到什么困難嗎？最好在回答遇到過什么問題以后緊接著告訴他你是怎么樣解決的，因為這顯然是對方想知道的重點所在。其他問題類似。

4、 不該說的話絕對不要多說，尤其是人力資源類的面試，多說一句不合適的話往往就砸了整個面試。這一點跟上一點并不矛盾，說話之前如果可以的話衡量一下輕重就可以了。（我在最后一面就出了一點小問題，感覺可以回答得更加好的，好在沒因為這個被刷掉，要不真是郁悶死～～）YS575.COm

5、 如果被挑到一些缺點或者是做得不大好的地方，最好坦白承認自己的不足，然后別忘了告訴他你正在改善以及如何改善。

6、 如果你覺得緊張，或者說錯了點什么需要糾正的，可以先停一下，自嘲地告訴面試官你有點緊張，面試官一般會馬上配合你，讓你放松下來的。然后你深呼吸幾下再繼續說，說話慢一點有利于表達清楚，也可以讓你放松。（這個在人力資源類面試不知道是否適用，我只在技術面試時出現過這樣的情況）

7、 如果面試官故意制造緊張的氣氛，你別緊張就是了，保持冷靜，如果有這個可能，想清楚他問那些問題想考查什么，然后再回答。

三、 心理調整

1、 我和我的幾個同學都有這樣的感覺，在面試室外等候的時候很緊張，進去以后反而不緊張了。所以建議大家放松點，不要自己嚇自己，其實面試官一般都是很有修養的，他一般會讓你盡量放松（除非是故意制造這種氣氛來考驗你），所以大家對這一點不必擔心，說得夸張點是想緊張都緊張不起來。

2、 馬上要進去面試室了，想想自己既然都要上戰場了，就得相信自己前面的準備是充分的，要充滿信心，你很自然就會覺得那種心理狀態很不錯了。這次面試每個人被問到的問題差異都很大，技術類面試一般針對你簡歷或者其他面試材料來問，除了技術問題，也涉及到一些工作能力的考查，比如效率觀念等。人力資源類的會問到學習成績、性格、溝通能力等問題，具體也很大不同，但是問題數量不算太多。暫時想到這么多，以后想到的話再寫上來。

再次謝謝一直鼓勵我的同學和朋友們，謝謝?。?！大家都加油！?。　?/p>

小編推薦

實用總結: 面試的小結壹篇

自入職那天起，我們就做好了打長久攻堅戰的準備，要把工作做好做全面！為了落實工作目標，現在也到了我們寫述職報告的時候了。述職報告是企業人員對自己的成績、缺點，問題所做的設想以及自我評價。那么一篇好的述職報告要怎么才能寫好呢？小編特地為大家精心收集和整理了“實用總結: 面試的小結壹篇”，歡迎閱讀，希望您能閱讀并收藏。

20xx年11月12日，我應聘技術中心質量改進和分析的工作，我對自己的情況作了基本的介紹，把自己的工作經歷和自身優勢做了說明，并就自身將來從事這份工作的行動計劃做了概述，劉經理把該崗位的工作職責和能力要求，非常詳細的給我講解了一次，并就我個人情況提出了很有針對性的建議。

一、工作職責

初步擬定為底盤制動系質量工作的開展和推進，針對在各個環節（如，項目階段，新車商業化，售后）出現的問題，協調相關部門針對底盤制動相關的問題提出解決方案和改進措施。工作范圍包括：

1、售后優先問題的處理：針對售后出現的A、B、C類問題的出現頻次及嚴重程度，在要求的時間范圍內，根據售后問題的優先級別依次提出經過驗證、有效可行的解決方案。

2、EQR調查問題的預分析：主要是對新車型銷售三個月后出現的用戶調查反映的質量問題，分析問題產生的原因，并分別對售后的車提出切實可行的維修方案，對現生產的車提供改進措施，預防同類問題的出現。

3、售后保用質量：根據售后保用費用的組成，對市場費用較高的缺陷，核算保用成本和解決方案成本，按需要逐步實施改進措施，將保用費用控制在預算內。

4、現生產車RAF試驗后的質量改進：對RAF試驗中出現的變速箱質量問題，分析出問題要因并提供解決方案。

5、突發危機的處理：對新車型在項目階段和售后出現的變速箱質量問題，快速分析并與各部門協調，快速提出解決方案。

6、新車上市的快速反應：對新車上市初期出現的變速箱質量問題，快速反應、快速解決。

7、網點技術援助：對網點車出現的變速箱重大質量問題，快速反應，制訂返修方案并督促現生產制訂改進措施。

8、編制售后返修工藝：對網點車出現的變速箱質量問題的解決方案，制訂返修工藝，指導維修人員正確操作。

9、變速箱總成退返預分析：對武漢裝車發現的變速箱質量問題，分析問題原因，督促車間快速給出整改措施。

二、工作技能要求

1、專業技能：

對汽車整體構造、變速箱構造和傳動原理非常熟悉，并能針對變速箱的質量問題，分析問題產生的原因，提出行之有效的方案。有較強的文字功底，能針對質量問題處理過程撰寫書面報告。

2、工作經驗：

能針對變速箱的各種質量問題，協同各個部門共同開展工作，對各種變速箱出現的質量問題，明確分析方向，快速得出分析結論，制訂整改和預防措施。并對一些難題，通過與其他部門的共同努力，尋找破解的方法。

3、外語水平：

能用英語或法語流暢的口語交流，并能用郵件與法國人在工作上進行交流。

4、協調能力：

充分發揮自身的主動性，通過與各個部門的協調，調動大家的積極性，快速的推進各項質量工作的開展。并能通過會議形式，分清各個部門的工作職責，在各個節點內推動工作的完成。

三、開展工作的行動計劃

對照自身的特點與工作技能的要求，發現自身存在著不足，特別是外語交流和協調能力。為了在以后的工作中能順利的開展工作，自己的很多技能需要加強和進一步的提升。針對工作技能要求，分別列出了自己的行動計劃。

1、自己提升的行動計劃

1.1專業技能

學習PPAP、APQP、SPC、MSA、FMEA五大質量分析工具和TS16949質量管理體系，結合碰到的實際問題，嘗試用質量工具解決實際問題。學習以前出現過的'各種變速箱質量問題，學會從不同的方向尋找突破口，不斷總結，總結有效的分析方法，逐步養成嚴密的分析問題的習慣。虛心向同事和各專業部門討教，積極主動的完成各項工作。

1.2工作經驗

養成每次遇到質量問題，編寫質量問題的處理過程紀要。每次處理質量問題，把分析的過程、驗證方法、整改和預防措施都理解清楚。

清楚每個崗位的工作職能，分清各合作部門的工作職能，推進工作過程中，把各自的工作內容交代清楚，注重效率和解決的質量。

學習以往各種變速箱質量問題的處理過程和記錄文件，從而為新的質量問題提供借鑒。

1.3外語水平

通過每天早晚自學汽車專業英語，刻意使自己與同事用英語交流，并參加英語口語培訓班。

1.4協調能力

增加工作主動能動性，通過自己的協調工作影響別人，使大家都樂意與我一起開展工作。清楚各合作部門的工作特點和工作職能，特別是每個人的工作特點，有意識的協調好各自的內容。

制訂清晰的工作表，在各項工作節點保證工作的穩步推進。

合理分配好工作時間，當天的事當天解決。

2、質量改進和分析工作的努力方向

通過自身的不斷努力和完善，在大家的指導的幫助下，我想我在三個月內能勝任質量改進和分析的工作，我主要是從以下幾個方面努力

1、快速熟悉本崗位的各項工作職責，能逐漸處理各種質量問題。

2、提高自身能動性，快速融入到新的團隊中，通過自身的努力，協調好各合作部門一起開展工作

3、嚴格要求自己，對每個質量問題謹慎對待，分析問題力求條例清晰、縝密，提高解決問題的速度。

4、通過自身的努力能快速的勝任工作，希望在大家的指導和幫助下能快速提升自己，相信在融洽的工作氛圍中，我們能很好的推進各項工作。

【總結分享】面試的小結

作為公司的正式員工，我們要不斷學習與進步，把工作做得更好！為了更好的落實工作任務，我們現在也該用心去寫好自己的述職報告了。述職報告類似于工作總結，但又不同于工作總結。那么，您知道這個述職報告應該要怎么下筆嗎？以下是小編收集整理的“【總結分享】面試的小結”，僅供您在工作和學習中參考。

個人品質 able 有才干的，能干的

adaptable 適應性強的 active 主動的，活躍的

aggressive 有進取心的 ambitious 有雄心壯志的

amiable 和藹可親的 amicable 友好的

analytical 善于分析的 apprehensive 有理解力的

aspiring 有志氣的，有抱負的 audacious 大膽的，有冒險精神的

capable 有能力的，有才能的 careful 辦理仔細的

candid 正直的 competent 能勝任的

constructive 建設性的 cooperative 有合作精神的

creative 富創造力的 dedicated 有奉獻精神的

dependable 可靠的 diplomatic 老練的，有策略的

disciplined 守紀律的 dutiful 盡職的

well--educated 受過良好教育的 efficient 有效率的

energetic 精力充沛的 expressivity 善于表達

faithful 守信的，忠誠的 frank 直率的，真誠的

generous 寬宏大量的 genteel 有教養的

gentle 有禮貌的 humorous 有幽默

impartial 公正的 independent 有主見的

industrious 勤奮的 ingenious 有獨創性的

motivated 目的明確的 intelligent 理解力強的

learned 精通某門學問的 logical 條理分明的

methodical 有方法的 modest 謙虛的

objective 客觀的 precise 一絲不茍的

punctual 嚴守時刻的 realistic 實事求是的

responsible 負責的 sensible 明白事理的

sporting 光明正大的 steady 踏實的

systematic 有系統的 purposeful 意志堅強的

sweet-tempered 性情溫和的 temperate 穩健的

tireless 孜孜不倦的

[精選總結]面試的小結寫作范例

作為新入職不算太久的員工，我們要虛心學習，爭取做得最好！為了落實工作目標，我們現在也該花時間來寫一下述職報告了。述職報告是要指出自己在工作中哪些該做而未做或做得不好的一些事。那么如何寫好我們需要的述職報告呢？小編特地為您收集整理“[精選總結]面試的小結寫作范例”，歡迎您參考，希望對您有所助益！

昨天下午4：15的面試，銷售方向。

在3：30打給我說，由于面試進程比較快，我最好提前去，faint，幸好我們學校就在人大附近，揮手打的就奔過去了！

天氣已經開始熱了，還穿了一身正裝，真是受不了剛到沒多久就被叫進一個屋里去了，一個HRMM。是我在宣講會上見到的一個很PP的MM！

先讓我交了下申請表之類的，接著就開始面試了！~先讓我做下自我介紹，不過我邊介紹的時候她邊問我問題，比如為什么是你的性格是這樣??？你在實習單位具體哪個區域實習??？……因為偶在快消實習過，主要圍繞的就是快消的實習經歷在問。接著又問為啥要選擇NIVEA啊？將來派你去小城市你愿意嗎？偶說比較prefer北京，上海，廣東！因為偶是廣東人。

看她問問題的態勢覺得她在懷疑我的抗壓能力，趕緊跟她說我的抗壓能力很不錯的。

最后她就問，有啥想要問她們的~~我問了兩個，為啥NIVEA這幾年會增長得快？NIVEA跟其他快銷對銷售有什么不同？有什么獨特的要求？

不過最后她們沒有收我的成績單和推薦表，因為我說了我只剩下一份了，問需要復印不，她說不用了哎，估計是不好的暗示吧！

【熱搜總結】 面試的小結其三

作為公司的一員，我們只有在不斷學習和探索中才能提高自身的業務能力。為了落實工作目標，我們現在應該做的第一件事就是寫述職報告了。述職報告可以說是工作報告中的總結性報告。那么，你知道怎么寫具體的述職報告內容嗎？為滿足您的需求，小編特地編輯了“【熱搜總結】 面試的小結其三”，僅供您在工作和學習中參考。

國慶回到家的下午（9.29）收到民生電話，進入了面試，10.10進行。

9號過完節回到青島，累的要死還特意買了“行套”準備面試。

班里連我在內三名同學都過了筆試，我們開始以為既然大家都進了那么不會刷人了，結果10號去了才知道還是刷了3個，比例也不小了，將近1/3。

我是第二組搭檔是一個同院師妹，提前畢業。

進去后，對面五人，中間老總多次提問，其他人為“副提問”。

一共問了以下幾個面試問題：

1、面試自我介紹——對準招聘簡章上的崗位要求說自己的社團工作、實習經驗就是了，很簡單

2、問我：“對民生銀行的股份制管理制度怎么看？怎么理解股份制銀行？”——我還真沒研究過這個，但是想想民生之所以重視業績就說明注重效益應該是民生股份制的最大特點，也是區別于低效率的國企的主要原因。于是就在這方面進行了闡述。

3、問我：“你的專業是什么方向？”——區域開發與規劃。

4、追問我：“憑借你的專業知識對青島的房地產市場發展怎么看？”——我坦白的說不了解青島，但是了解西部。我知道西部人很多有錢人來了青島，他們是將來潛在的需求等等。又說青島再區域經濟學上看來是產業聚集地等會形成潛力巨大的房地產需求市場。

5、追問我：“如果進了民生，你希望什么職位來為銀行服務？”——我服從公司安排。踏實工作在工作中考慮未來。如果現在一定要一個答案，那么是行業分析、宏觀經濟形勢分析，這個可以為銀行創造更大的價值。

6、問我：“經歷過的一次挫折是什么？”——這個就要隨機應變了。

7、問我：“來銀行工作主要考慮是什么？”——我說根據自己的性格、能力和專業選擇有發展空間，自己有興趣的行業。

8、追問我：“來銀行沒考慮待遇問題？現實點?！薄艺f現實點也沒有考慮。我要踏實做事，待遇是公司考慮的事情。

完事就出來了，當然禮貌的再見總是要說的。

[總結參考] 執業醫師工作小結篇二

作為公司的正式員工，我們要不斷學習與進步，把工作做得更好！為了更好的落實工作任務，我們現在也該用心去寫好自己的述職報告了。述職報告類似于工作總結，但又不同于工作總結。那么，您知道這個述職報告應該要怎么下筆嗎？以下是小編收集整理的“[總結參考] 執業醫師工作小結篇二”，僅供您在工作和學習中參考。

人在痛心的時候往往想找一個出口，那我們就一起看看古代的醫患關系。在中國古代是沒有西醫的只有中醫，醫生也不叫醫生叫郎中。那時候的醫療手段也很簡單，生了病去請個郎中把把脈開一劑方子，到藥店按方抓藥就是。雖然不能包治百病，但郎中在老百姓的心目中是神圣的。記得某個中醫經典就曾記載一只母虎因喉嚨有刺在山道上攔下孫思邈，治好病后帶幼虎前來稱謝的典故，可見連畜生都知道在郎中面前如何做人，郎中是多受肯定呀。當然你會說，“這個典故太夸張了吧，而且年代久遠，我不信”，那好我們也可以問問我們的爺爺奶奶，看看他們那個年代的醫患關系又是怎么樣的。然后國外自然不必多說了，比如在美國社會地位最高的就是律師和醫生了，一個保衛他們的私人財產神圣不可侵犯，一個保衛他們的身體健康。所以在美國如果被告知某某doctor被殺了，簡直不可想象。

那么好，既然把古今中外都拿出來比較了，我們就發現了，原來只有我們現在的醫患關系這么爛啊，為什么呢？是啊，為什么呢！

要研究明白這個問題我想首先得把當事人雙方請出來的，但是畢竟醫患關系不同其他，因為醫學是一門非常專業的學科，醫生患者之間信息極度不對稱，或者說患者是絕對的弱勢群體啊。打個比方，作為老師你告訴家長你這個孩子沒救了整天玩一點兒沒有上進心，你讓我把他培養成未來的諾貝爾獎獲得者是絕對的不可能，請“楊老師”都沒有用！所以呢，還是從自己身上來挑毛病吧。

第一呢，我們得承認這么個事實，我們的有些醫生的水平的確很差，的確很沒有經驗，但是我們能怎么辦，請他拿出執業醫師資格證他有，讓他考試檢查他的理論實踐水平他也及格了啊，我們怎么可能事先知道

他會醫死人呢。而且中國有這么多跟他一個層次的醫生他們怎么就沒有出事，偏偏就他出了事。這似乎都解釋得通，但是如果把他的“中國有這么多跟他一個層次的醫生”這個大前提給推翻了呢，這樣的說辭還成立嗎？也就是說作為一個治病救人人命關天的職業，怎么能允許這樣的醫生有這樣關乎生死的權利呢？所以我要說的是，醫生培訓自成體系，醫療水平差異太大害死人！在中國大陸不同的省份甚至不同的醫學院的住院醫生培訓就很不一樣，況且能不能培養出合格的人才還是個疑問，更別說合格率有多少了。以我的專業神外科為例，在美國住院醫師培訓為5年，手術量至少1200例，否則不予畢業，這樣的要求在中國有嗎？

第二，?？漆t生真的很忙，家庭醫生真的很少，基層醫療投入不夠，全民健康意識薄弱知識匱乏。在我們的大醫院里，一個正常上班的醫生，一個上午面對的病人數，至少在50到60之間，一個人剩下的時間可能就二三分鐘。在這么短的時間里要我們的醫生問病史做檢查開檢查，準確地診斷并治療，已經很難為我們了，更別說to comfort always，to relieve often了！在這樣的`就醫條件下，醫患雙方的矛盾不激烈不尖銳又怎么可能呢！而我們國家的很多人的腦子里不也還是大病找醫生，小病自己扛的膚淺觀念嗎？更別說必要的醫學知識了。還有我們的政府到底為我們的人們配了多少個家庭醫生呢，這些醫生又做好了本職工作了嗎？

第三，醫療投入不夠，行政干預壟斷醫療。我們都知道在中國90%以上的醫院是公立醫院，而且公立醫院作為差額撥款事業單位是自負盈虧的，什么意思，就是說國家只負責提供醫生的基本工資和福利待遇，屬于公務員體制性質。所以為了掙獎金往往科室里都會有指標，每個醫生必須完成相應的業務否則沒有獎金或者獎金很少。這樣的結果就是過度醫療，導致醫療費里有很大比例的藥費和耗材費，同時給了醫藥公司以給醫生提供灰色收入的可乘之機，而且醫生也不得不冒風險收紅包，這也是看病貴的直接原因。另一方面醫生本質上應該是高技術，高風險，高收入的職業，但公務員體質導致醫生無法獲得高薪，就會造成沒有人選擇醫生這個職業，長遠來看，醫生就會短缺，導致看病貴。這些都加劇醫患關系的畸形發展。

第四，資源分配不平衡，不限制高干醫療。這個可能是導致急診科女超人于瑩離開公立醫院的導火索，在這樣的背景下老百姓本就看病難看病貴的雪上又加了一層霜。 分析到這里我想一切都很明了了，說到底還是我們的醫療改革還遠沒有到位，我們的醫療制度還有很多的缺陷。所以我們怎么辦？像那位胖哥一樣披著寫著“不要學醫”的白大褂以警示后來人，還是選修一門“醫學格斗學”必要的時候脫掉白大褂就上去干，或者像魯迅一樣棄醫從其他？

歷史緣由、國家經濟、文化、社會環境，包括政府的監管能力等各方面的相關措施及制度的關系，要想解決這個問題恐怕真得不容易。也許是放寬多點執業也許是其他，但是我想只有最終解放了醫生讓醫生自由執業使醫療領域進入市場化運作，并為醫生自由執業創造必要的條件，才能更好地建立起新的醫患關系來。只有撥開體制的烏云，陽光才會照進陰沉的醫療領域，驅散不和諧醫患關系的陰霾！你以為呢？

總結參考： 兒科見習小結其二

作為公司的員工，我們要學會吃苦耐勞的精神，才能在工作中有所進步。為了反饋工作質量，我們現在也該用心去寫好自己的述職報告了。述職報告就是要找出優點以及不足與教訓。那么，怎么才能讓寫的述職報告更加全面呢？以下是小編收集整理的“總結參考： 兒科見習小結其二”，歡迎您參考，希望對您有所助益！

一個月的兒科實習階段轉眼即逝，時間從指縫中悄然溜走，抓不住的光*，猶如白駒過隙。一個實習的結束同時又是另一個實習階段的開始，準備著實習階段又一個接力。

進入兒科科室，我從帶教老師那兒了解到，兒科是個綜合*很強的科室，涵蓋了內科、外科的各種疾病情況。但兒童疾病的種類與*大不同：起病急，來勢兇，變化快。因此，我們護理人員要根據其疾病特點制定一系列相應的護理措施。由于兒童自身的特點以及年齡小不會或不能準確描述病情，不懂得與醫護人員配合，所以兒科護理工作內容多，難度大，要求高。除基礎護理，疾病護理外，還有大量的生活護理和健康教育，病情觀察應細微敏銳，發現變化及時通知醫生，進行救治。

了解了兒科護理工作的基本情況后，我開始投身實習工作中。在臨床老師孜孜不倦的教導下，我不斷汲取和探索*知識，也積累了一定的工作經驗。也許這些心得體會只是浩瀚大海中的水珠一滴；無垠沙漠中的沙礫一顆，但對我來說卻是難能可貴的財富，就好像在廣闊的沙灘上，一陣浪打來，留下無數閃閃發光的貝殼，點點滴滴都值得我去珍藏和回憶。也許這些收獲相對而言是微小的，但我相信，成功是積累在每一個小小的進步之上的?！?凍三尺，非一日之寒?！?/p>