工會工作報告決議

工會工作報告決議(精選11篇)。

盛年不重來，一日難再晨，讓我們一起開啟下一階段吧。工作總結就是讓上級知道你有什么貢獻，體現你的工作價值所在，如何寫出一篇優秀的工作總結呢？為了方便大家的使用和理解述職報告之家整理了“工會工作報告決議”，希望能幫助到你的學習和工作！

工會工作報告決議 篇1

地質局工會第四次會員代表大會于16日在合肥召開。大會審議并批準高潔同志代表局工會第三屆委員會所作的題為《凝聚發展力量 激發創新活力 團結帶領廣大職工為實現煤田地質事業新跨越而奮斗》的工作報告、財務工作報告(書面)、錢永勝同志代表局工會第三屆經費審查委員會所作的工作報告。

大會同意工會工作報告對當前和今后一個階段面臨的新形勢新任務的分析，同意今后五年全省煤田地質系統工會工作總體要求、指導思想和目標任務。大會認為，未來五年是我局奮力實施“十二五”發展規劃、全面建設小康地勘單位的關鍵時期，也是全局工會工作乘勢而上、全面推進的重要機遇期，全局各級工會組織必須充分認識新形勢下進一步加強工會工作的重要性和緊迫性，不斷增強政治責任感和歷史使命感，緊緊圍繞局第四次黨代會提出的“確保翻一番、力爭雙百億”的戰略任務和奮斗目標，進一步推動“組織起來，切實維權”方針的貫徹落實，以建立健全工會基層組織為基礎，以服務黨政工作大局、服務職工群眾為根本，以建立健全協調勞動關系機制為重點，以提高依法履行基本職責的能力為關鍵，在創新中激發工會活力，使工會工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，為實現我局“十二五”規劃目標和構建和諧地勘單位再立新功。

大會認為，局工會在經費收支中堅持了“增收節支、量入為出、統籌兼顧、保證重點”的原則，體現了為基層服務、為職工群眾服務的宗旨，使有限的工會經費保證了工會各項工作的開展。

大會希望，全局各級工會經費審查組織和經費審查干部要進一步解放思想、開拓進取，不斷探索新形勢下工會經費審查工作的新路子，促進工會經費的依法收繳、管理和使用，為工會組織開展各項工作提供良好的物質基礎。

面對新的形勢和任務、新的機遇和挑戰，大會號召全局各級工會組織，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在局黨委和上級工會的領導下，全面落實科學發展觀，堅持以人為本，堅持機制創新，切實加強自身建設，增強凝聚力，充分發揮橋梁紐帶作用，團結動員廣大職工發揚主人翁精神，銳意創新，勤奮工作，全面落實我局“十二五”發展規劃所提出的各項目標任務，在構建和諧地勘單位中發揮職工的主力軍作用，為開創全省煤田地質事業建設新局面而努力奮斗!

工會工作報告決議 篇2

xx鎮工會聯合會第五次代表大會一致通過了金大勇同志代表第四屆委員會作的題為《維護職工合法權益，促進社會和諧，團結帶領廣大職工，為我鎮經濟發展做出新的貢獻》的工作報告。

五年來，我鎮工會在鎮黨委和**市總工會的正確領導下，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工會工作方針，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的總體要求，圍繞我鎮“產業富民、工業興鎮、項目活鎮”的經濟發展戰略，認真履行工會的各項社會職能，圓滿地完成了工會第四屆委員會的各項工作目標和任務。同時，我們也看到工會工作薄弱的狀況仍未得到根本性的轉變，工會工作距離上級的要求和職工的愿望還很遠，還有諸多不足之處。工會工作任重道遠。報告根據我們面臨的歷史機遇和**市總工會的要求，結合我鎮實際情況，提出了今后五年工會工作的指導思想、各項工作目標和任務。

到會代表對工會工作報告進行了認真的審議，認為報告中對我鎮工會工作所取得的成績和存在的問題的總結和評價是實事求是的，今后工會工作目標也很明確，采取的措施也是切實可行的。到會代表一致同意金大勇同志所作的工會工作報告。會議號召，全鎮廣大職工在各自的崗位上要充分發揚勇于創新、求真務實的工作作風，貫徹執行本次大會的各項決議和決定，為實現四門子鎮經濟跨越式發展和社會全面進步而努力奮斗。

工會工作報告決議 篇3

XX省工會第十三次代表大會批準張艷同志代表XX省總工會第十二屆委員會所作的工作報告。

大會一致贊同報告對過去五年全省工會工作的總結。大會認為，XX省工會第十二次代表大會以來，全省各級工會組織在省委、全總和各級黨委的領導下，堅持以鄧*理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，認真履行維護職工合法權益的基本職責，團結動員廣大職工積極參與“兩個率先”的偉大實踐，形成了具有XX特色的工會工作新局面，為建設美好XX作出了積極貢獻。

大會同意報告提出的'今后五年全省工會工作的總體要求和主要任務。大會認為，今后五年是XX全面建成更高水平小康社會、開啟基本實現現代化新征程的決定性階段，全省各級工會組織必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧*理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十八大精神，落實省委全會提出的任務，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，健全職工民主管理，發展和諧勞動關系，建設企業職工文化，參與社會管理創新，更好地代表和維護廣大職工的合法權益，團結動員廣大職工為實施“八項工程”、推進“兩個率先”，譜寫“中國夢”的XX篇章而努力奮斗。

大會要求，全省各級工會組織必須改進工作作風、密切聯系職工，增強責任意識、強化服務觀念，加強學習型、服務型、創新型工會建設，切實提高服務職工群眾的能力水平，真正把各級工會組織建成廣大職工信賴的職工之家。

大會號召，全省廣大職工要緊密團結在以同志為總書記的黨中央周圍，在省委、全總和各級黨委的正確領導下，深入學習貫徹黨的十八大精神，大力弘揚“三創三先”新時期XX精神，充分發揮工人階級主力軍作用，按照“五位一體”的總布局，扎實推進“八項工程”，不斷開辟“兩個率先”實踐新境界，為譜寫好“中國夢”的XX篇章而不懈奮斗!

工會工作報告決議 篇4

xx鄉中心學校第一屆二次工會會員大會于20xx年2月2日聽取了周軍代表學校所做的工作報告。

經與會全體會員充分討論，一致認為報告對學校工會近一年多做了全面認真的總結，詳細總結了一年多來學校工會工作的發展，是符合學校實際工作的，同時也指出了工作中存在的不足，對今后的工作提出了新的要求，新的目標。

會議認為：報告中對學校工會工作的總結是全面的，今后的工作安排是穩妥可行的。

目前，我們的工作任務是艱巨，困難重重，壓力很大，大會號召全體會員，齊心協力，團結一致，同心同德，發揚無私奉獻精神，積極工作，分發拼搏，為使我校各項工作再上一個新臺階而努力奮斗。

佃壩鄉中心學校第一屆二次工會會員大會于12月2日聽取了王瑛同志所做的學校工會財務工作報告。

經全體與會會員充分討論，一致認為報告對近一年多的學校工會財務工作做了全面的說明，對收支情況做了匯報，符合實際。

會議要求今后學校工會在財務工作管理中，一定要克服盲目支出，要充分發揚民主管理，要做到民主理財，科學管理。

工會工作報告決議 篇5

延長油田股份有限公司第二屆職工(會員)代表大會第一次會議，于3月12日至14日在崖里坪基地召開。與會代表以高度的主人翁責任感和飽滿的政治熱情，認真履行職責，集思廣益，暢所欲言，共商興油大計，同謀發展良策，圓滿完成大會的各項議程，將本次會議開成了一次團結奮進、民主和諧的決策會，開成了一次振奮人心、鼓舞斗志的動員會，開成了一次激勵廣大干部職工奪取20及“十二五”全面勝利的.誓師會。

會議聽取審議了袁?？瓶偨浝泶碛吞锕舅鞯念}為“轉變增長方式，推進科學發展，為建設國內一流標準化大油田而努力奮斗”的工作報告。代表們一致認為，《報告》通篇貫穿了科學發展觀，回顧及“十一五”工作實事求是，確定“十二五”目標任務及總體思路切合實際，部署年各項工作措施得力。會議還聽取審議了《工會工作報告》、《提案審查解答報告》，審議了《計劃工作報告》、《財務預決算報告》、《企業管理工作報告》、《勘探工作報告》、《開發工作報告》、《科技工作報告》、《后勤服務工作報告》，對公司領導班子成員進行了民主評議，表彰獎勵了先進集體和先進個人，兌現了20目標責任書，簽訂了2011年目標責任書。

會議選舉產生了延長油田股份有限公司工會第二屆委員會、女職工委員會及工會經費審查委員會。選舉產生了工會委員會主席、副主席和女職工委員會主任、經費審查委員會主任。

會議同意企業經營者繼續實行年薪制。

會議認為，“十一五”發展極不平凡，在集團公司的正確領導和延安、榆林兩市以及涉油縣區的大力支持下，延長油田“成功重組、深度融合、跨越發展、全面進步”，鑄就了百年發展史上新的里程碑。年，按照“一個堅持、兩個加強、兩個提高、三個轉變”的工作思路，勝利完成各項目標任務，為集團公司銷售收入突破1000億元，為陜北老區經濟社會發展做出了重要貢獻，以豐碩的生產經營成果給“十一五”畫上了圓滿的句號。

會議確定，“十二五”乃至今后較長一個時期，油田公司工作的總體思路是：緊盯一個目標，圍繞一個中心，實施五大工程。

——緊盯一個目標。就是建設國內一流標準化大油田，千萬噸規模穩產以上，“十二五”投資1000億元發展主業，原油產量穩步增長，達到1350萬噸。

——圍繞一個中心。就是提升開發水平，轉變發展方式，由一次采油向二次采油轉變，由技術引進向自主研發轉變，由傳統生產任務主導型向以信息化為支撐的高效生產管理型轉變，由粗放式增長向以效益為核心的集約化增長轉變，全面提升發展質量和效益，走低成本發展之路。

——實施五大工程。分別是資源保障工程、管理革新工程、基礎提升工程、人才強企工程、和諧發展工程。

會議指出，2011年是實施“十二五”規劃的開局之年。全年工作的主線是:全面落實集團公司職代會精神，以注水開發和信息化建設為重點，加快轉變發展方式;以統籌規劃和精細化管理為著力點，扎實推進標準化油田建設。

主要目標是：探明石油地質儲量9000萬噸;開發井控制在7633口以內;生產原油1210萬噸;實現營業收入325億元，實現利稅費總額143億元;完成固定資產投資176億元;完成集團公司下達的節能任務，全年無一般及以上安全和污染事故。

會議要求，為確保2011年各項生產經營任務的順利完成，必須重點做好以下幾方面的工作：一是持續強化資源勘探，拓展新區，精探老區，深化下組合，突破深湖相，積極探索非常規油氣資源，夯實油田發展基礎。二是統籌實施整裝開發，全力加快注水開發，不斷細化油井管理，確保原油產量穩步增長。三是加強科技研發工作，整合加強技術力量，加快研究機構建設，充分發揮其支撐作用。四是扎實開展“基礎管理年”活動，啟動標準體系建設，推進達標創建工作，著力深化質量管理，切實加強投資管理，持續強化財務管理，不斷規范專業管理，提高整體管理水平。五是加快信息系統建設，完成公司、采油廠兩級數據中心建設和基層隊站網絡延伸，逐步實現油田管理信息化、數字化。六是搞好人力資源開發，加大員工培訓力度，加強人才隊伍建設，著力提高隊伍素質。七是加快推進項目建設，切實改善基礎設施，積極發展配套產業。八是堅持抓好安全生產，不斷優化環境治理，繼續抓好節能降耗，加強油田治安工作，加大石油管護力度，努力實現和諧發展。九是加強黨建及領導班子和干部隊伍、黨風廉政、企業文化建設，深化企業民主管理，為企業發展提供政治保證。十是堅持以人為本，切實為職工解決住房、醫療等現實問題，大力推進民生工程建設。

會議號召，公司上下要奮發進取，眾志成城，加快推進國內一流標準化大油田建設進程，共同開創延長油田科學發展新局面，為延長石油建設國內一流、世界知名的國際化現代能源化工企業，為陜北經濟社會持續發展作出新的更大的貢獻!

工會工作報告決議 篇6

****工會第四屆代表大會一致審議通過了****同志代表****工會第三屆委員會所作的題為《努力實踐“三個代表”的重要思想，動員組織職工為****水利事業的發展而努力奮斗》的工作報告。

會議認為，工作報告實事求是，較為全面地總結了****工會5年來的工作，充分肯定了局工會在省水電工會和局黨委領導下，在局行政的'大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全局改革和發展的中心任務，緊緊圍繞全局“三個文明”建設，全面履行了工會的基本職責，動員組織團結全局職工，在全局“三個文明”建設中，充分發展了生產主力軍的作用，全局工會工作取得了顯著成績。在全局的改革、發展、穩定大局中發揮了重要作用。

會議要求，全局工會組織要按照“三個代表”要求，緊緊圍繞全局工作的中心任務，切實履行工會的工作職責，依法維護職工的合法權益，積極開展民主管理工作，充分調動全局職工的工作積極性和創造性，與時俱進，不斷強化工會的自身改革和建設，不斷探索工會工作的新路子，團結動員全局職工，為全局的發展做出新的貢獻。

會議號召：全局廣大職工，要認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，認真貫徹中國工會十四大精神，爭做勤奮工作的模范，努力學習的模范，增進團結的模范，開拓進取，與時俱進，埋頭苦干，為全局的發展建功立業。

工會工作報告決議 篇7

過去的一年，公司工會在集團工會和公司黨委的領導下，在行政的大力支持下，以中國特色社會主義理論體系為指導，深入學習貫徹黨的xx大和全總工會xx大精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司在20xx年職代會暨工作會上確定的工作目標和任務，結合工會自身特點，認真貫徹落實《企業工會工作條例》，創新工作，服務企業，服務職工，為實現公司

五年規劃跨躍目標起到了積極的促進作用。一年來，主要作了以下工作：

3、參與“共同約定行動”和創建勞動關系和諧企業活動。在全球金融危機和災后重建的關鍵時期，公司各級黨政工積極響應上級號召，扎實開展了以不降薪、不減員為主要內容的“同心協力、奮力爬坡、同舟共濟、共渡難關”的共同約定行動。公司黨政工三方堅持促進企業發展和維護職工權益相統一的原則，著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，著力解決影響公司勞動關系和諧穩定的突出問題，著力解決事關職工切身利益的突出問題。廣大職工在活動中得到了實惠，進一步激發了工作積極性和創造性，促進了公司勞動關系和諧穩定，推動了公司又好又快發展。公司年產值、利潤再上新臺階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實現了“企業得發展，職工得實惠”的目標。目前，公司已逐步形成了“黨政主導、三方推動、多方配合、企業為主、職工參與”的創建工作格局。

4、弘揚先進，樹立典型，唱響勞動光榮的主旋律。一是開展了評選20xx-20xx年度勞模先進活動，有7名職工、2個單位（項目）受到建設部、集團表彰獎勵，5個單位、8個項目、38名職工受到公司表彰獎勵；二是在集團工會評選20xx-20xx年度先進單位、先進個人活動中，公司工會被評為先進單位，有7名職工被評為工會工作先進個人；三是建立了歷屆勞模先進檔案；四是充分利用表彰大會、勞模先進代表座談會和公司內外各種媒體對勞模先進事跡進行廣泛宣傳；五是先后組織3名勞模代表參加了集團工會組織的勞模療養活動；六是在重大節日期間，走訪慰問勞模先進50余人次，慰問金5萬余元。

6、建立農民工業余學校，努力提高農民工素質。各級工會積極參與并配合行政相關部門在各重點項目建立農民工業余學校，為現場施工人員和農民工舉辦安全生產、安全技術知識、預防疾病等知識講座。僅比華利項目民工業余學校就舉辦各類知識講座十二期，培訓1200余人次，受教育面達

80%。

1、堅持推行和落實以職代會為基本形式的民主管理制度。公司兩級工會分別組織召開了職代會（職工大會），審議行政工作和財務工作報告，聽取領導班子及成員貫徹執行廉潔自律規定情況的報告和專題工作報告。公司先后五次召開職代團（組）長聯席會議，分別對公司《集體合同》和三個專項集體合同、恢復建立職工住房公積金制度、職工危房改造方案、公司富余人員分流安置實施方案、德陽基地部分土地集資修建經濟適用房方案等進行了審議。

2、開展提合理化建議和廠務公開活動。各級工會以學習實踐科學發展觀活動為契機，通過采取設立職工意見箱、員工活

動園地、宣傳欄、曝光欄，開展“企業有困難我該怎么辦”大討論和“我是企業主人翁，我為企業發展獻計獻策”等多種方式，開展合理化建議活動和廠務公開活動，加強與職工的溝通，鼓勵職工為企業發展建言獻策，促進公司和諧發展。

3、建立黨委、行政、工會三方會議聯系制度。根據上級文件精神，公司建立了《公司黨委、行政、工會三方會議聯席制度》。公司“公司行政還主動將與職工利益密切相關,有利于發揮工會優勢的工作委托給工會去做,并給予資金上的大力支持，增強了工會的服務功能，為工會依法履行職責、充分發揮作用搭建了平臺。三方”按照“制度”規定認真實施。

4、開展平等協商簽訂“兩個集體合同”和履行情況自查工作。年初，在公司職代會上簽訂了《集體合同》和《女職工保護專項集體合同》。11月上旬，開展了“兩個集體合同”履行情況自查活動，擬出了書面報告，向集團監督檢查組作了詳細匯報，得到集團的充分肯定。

5、做了平等協商簽訂公司《工資集體協議》和《勞動安全衛生專項集體合同》的前期工作。目前，前期工作基本就緒，該兩個專項集體合同將在本次職代會上簽訂。

6、參與農民工維權工作。各級工會會同黨政相關部門以加強農民工工資管理為重點，規范管理，堅持預防為主，調解為先的原則，及時化解矛盾，全年未發生群體性事件和糾紛，保證了公司和諧穩定的良好環境。

3、開展幫困送溫暖活動，努力為職工排憂解難。去年，有470余人次的勞模先進、困難職工、困難離退休人員、生病住院職工分別得到中央財政、省國資委、集團工會、公司工會26萬余元的救助和慰問。此外，各級工會力所能及地及時處理來信來訪20余件次；協助社區為困難職工及家屬辦理低保213戶486人。

4、開展職工互助互濟活動。分別三次組織近2千人次的職工參加市總工會、集團工會職工醫療互助保險、女職工特殊疾病保險等活動。一年來，分別得到市總工會、集團工會經濟補償的生病住院職工111人次，金額66840.6元，所獲的補償金已經遠遠超出交付的活動費總額。

5、積極援助臺灣同胞。公司黨政工團積極參與省委、省政府開展的“情系臺胞，四川感恩——四川人民救助臺灣莫拉克臺風災區募捐活動”。于接到“活動通知”的第三天，就將募集到的5萬元捐款送到指定地點。

2、抓職工（農民工）入會工作。及時吸納了40余名新參加工作的大學畢業生和50名農民工加入工會組織。

3、抓“職工之家”建設。重點抓了項目“建家”。以項目“建家”活動為平臺，促進了項目工會組織、女職工組織和民主管理機構的建立健全，廠務公開、勞動安全生產等措施和制度的完善，職工生產生活條件的改善。其中，比華利國際城項目部被集團授予“模范職工小家”稱號。

4、建立工會工作創新發展基地。根據集團工會要求，結合公司實際，開展了工會工作創新發展基地試點工作。第二工程公司把如何提高職工綜合素質，加強企業管理作為工會工作創新發展基地的研究課題，積極開展活動，形成兩篇經驗材料及時上報了集團工會。該工程公司工會主席撰寫的《發揮工會職能作用，構建和諧勞動關系》論文，在省總工會職工民主管理研究會上獲得了優秀論文獎。

2、做好工會財務工作。一是協助行政有關部門做好稅務代征工會經費工作。二是堅持工會經費預決算制度，按時上報各種報表。三是堅持為職工辦好事和少花錢多辦事的原則，嚴格按財會制度把好支出關、報銷關。四是加強基層工會經費管理。五是開展年度工會財務工作自查自檢工作。

各位代表、同志們：公司工會各項工作所取得的成績，是各級黨政高度重視的結果，是黨委正確領導，行政大力支持的結果，是廣大工會干部辛勤工作、不懈努力的結果，是全體職工積極支持和參與的結果。在此，我代表公司工會表示由衷的感謝，并致以崇高的敬意！

回顧一年的工作，雖然取得了一定的成績，但還面臨不少困難和問題，與上級的要求和職工群眾的期盼還存在一定差距和不盡人意的地方：一是思維創新、觀念創新、工作創新力度不夠；二是工會干部綜合素質和工

作能力還需進一步提高；三是工會干部深入基層開展調研、監督和指導力度不夠；四是基層工會工作發展不平衡，部分基層工會基礎工作薄弱，工作缺乏系統性和規范性。對于這些問題，各級工會必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以改進和完善。

工會工作報告決議 篇8

中國共產黨和縣第十三次代表大會聽取并審議了劉殊同志代表中共和縣第十二屆委員會所作的報告。會議決定批準這個報告。

大會認為，報告主題鮮明，高瞻遠矚，目標明確，措施具體，具有很強的針對性、指導性和可操作性，符合中央、省委、市委的部署要求，符合和縣實際，符合全縣廣大黨員和干部群眾的共同愿望，為推動全縣黨的建設和經濟社會。

大會充分肯定十二屆縣委的工作。大會認為，過去五年，在中央和省委、市委的堅強領導下，全縣上下認真貫徹落實黨的、十八屆三中、四中、五中全會和系列重要講話精神，協調推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，一心一意謀發展，聚精會神抓黨建，經濟建設和各項社會事業出現持續健康發展的良好態勢，綜合實力顯著增強，人民生活水平顯著提高，城鄉面貌顯著改善，黨的建設顯著加強，為我縣全面建成小康社會奠定了堅實的基礎。大會一致贊同報告關于過去五年

工作的基本經驗和深刻啟示，這些經驗和啟示，為今后工作提供了寶貴的精神財富。

大會指出，今后五年，是和縣轉型升級、加快發展的關鍵時期。必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神，協調推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，圍繞對安徽提出的“一大目標、五大任務”要求，全力推進五大發展理念落地生根，全力推進依法治縣落地生根，全力增進廣大人民群眾的獲得感，全力推進管黨治黨責任落地生根，努力實現“進十爭百”和打造合理布局、精致大氣的生態歷史文化名城兩大目標，全面建成小康社會，奮力開創美好和諧幸福新和縣建設新局面。

大會認為，報告提出的未來五年實現綜合實力顯著提高、城鎮功能顯著完善、民生福祉顯著提升、黨的建設顯著加強的奮斗目標，鼓舞人心，催人奮進。實現上述目標，是和縣立足當前、展望長遠，把握時代趨勢和發展機遇的戰略抉擇，是新一屆縣委的崇高使命，是和縣人民的共同愿望。

大會同意報告關于今后五年重點工作的部署。今后五年必須全面實施“十三五”規劃，突出重點，強化舉措，狠抓落實。要著眼于全面深化改革，全力推進五大發展理念落地生根。要著眼于全面依法治國，全力推進依法治縣落地生根。要著眼于全面建成小康社會，全力增進人民群眾的獲得感。要著眼于全面從嚴治黨，全力推進管黨治黨責任落地生根。

大會號召，全縣各級黨組織和廣大黨員干部群眾要緊密團結在以為的黨中央周圍，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，積極采取各種有效形式，迅速掀起學習宣傳貫徹縣第十三次黨代會精神的熱潮。要明確方向、圍繞大局、科學決策一招不讓抓落實，切實把思想和行動統一到縣黨代會的各項決策部署上來，為實現黨代會確定的目標任務砥礪奮進、扎實苦干，努力創造無愧于組織、無愧于人民、無愧于時代的嶄新業績。新一屆縣委要充分發揮統攬全局、協調各方的領導核心作用，全面落實中央和省委、市委部署要求，團結帶領全縣人民鼓足干勁、加快發展，努力開創美好和諧幸福新和縣建設新局面;凝心聚力、拼搏進取，奮力奪取全面建成小康決勝階段偉大勝利。

工會工作報告決議 篇9

各位委員、同志們：

值此公司上下全面貫徹落實公司五屆五次職代會暨工作會議精神，公司工會四屆九次全委（擴大）會議召開之際，我代表公司工會，向一年來辛勤工作的工會干部和廣大職工表示親切的慰問！

下面，我受全委會委托作工作報告，請予審議。

20XX年，公司工會在黨委的領導下，在公司行政的大力支持下，認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會、全總十四屆六次執委會《決議》和公司五屆四次職代會精神，圍繞公司“5231”工作思路，堅持“繼承、創新、深化”的工作方針，積極推進工會建設，各項工作取得了實效。

一、緊緊圍繞中心工作，在公司生產經營中發揮了主力軍作用。一是用理論創新推動工作創新。圍繞建什么樣的工會、怎樣建工會的重大課題進行了探討，堅持用理論創新推動工作創新，主要深化了七個方面理論的認識和實踐。即：（1）“三基”理論。加深了央企是黨執政的階級基礎，是黨執政的經濟基礎，是黨依靠的群眾基礎的認識；（2）“俱進”理論。多種所有制的存在，客觀上要求工會工作必須與時俱進；（3）“能力”理論。按照能駕馭復雜事務的政治家、聯系上下的社會活動家、協調勞動關系的專家的要求，工會干部必須應適應形勢發展的要求；（4）“深化”理論。堅定了工作如果不創新、原地踏步就是落后；（5）“品牌”理論。必須注重工會工作的品牌效應，這是去年一貫堅持的思路；（6）“依靠”理論。隨著用工機制的變化，農民工成為企業不可缺少的力量，工會組織要深刻地理解“依靠”的內涵，樹立“真依靠、全依靠”思想；（7）“維權”理論。實踐使我們體會到，國企最大的維權就是安全，如果職工沒了安全，就沒了一切。樹立社會主義維權觀，行政認為工會圍繞中心抓工作，黨委認為工會是在履行齊抓共管職責，職工認為工會在替職工說話，工會認為這是自己的責任。二是樹立了中央企業“排頭兵”形象。開展了“爭創王牌隊伍、爭做王牌職工”為主題的“爭創學習型企業，爭做知識型職工”活動。31處、49處選評出89名“王牌職工”。三是全面提升了職工隊伍素質。舉辦了多名職工參加的第四屆“發展杯”職工技能大賽，36名職工取得好成績，公司對前三名分別獎勵1000元、800元、600元，體現了領導重視、參與范圍廣、效果突出的特點。還組織17名選手參加了邯鄲市職工技能大賽。通過技能比賽，使職工隊伍素質得到了提升。四是班組民主管理有了新進展。班組是企業的細胞，是企業“強基固本”的基礎，是各項工作的落腳點。班組的執行力、創新力，在一定程度上決定著公司的安全生產和經濟效益。一年來，公司多次召開班組建設專題座談會，向集團公司推薦了49處《加強班組建設，建設王牌隊伍》的經驗，公司工會首次提出“班長抓安全，副班長抓生產”的觀點，得到集團公司工會的肯定。

二、從著力創建勞動關系和諧單位入手，全力推進和諧企業建設。創建“勞動關系和諧單位”是公司適應新情況、解決新問題的內在需要。去年5月，公司在河北省AAA級和諧單位創建工作電視會議上受到表彰，去年底公司作為邯鄲市推薦的三個復驗單位之一，接受了河北省創建和諧工作督導組的復檢，公司創建工作受到省、市有關部門領導的高度評價。在創建“和諧企業”中，重點抓了七個方面。一是從鞏固“三基”的高度出發抓創建。作為中央企業，各項工作都要突出“國”字意識，樹立中央企業形象，明確了創建“和諧企業”不搞花拳繡腿，提高了創建的檔次和品位。二是從最基礎的勞動合同入手抓創建。針對公司施工項目流動性大、職工流動頻繁的特點，公司轉發了《關于做好職工簽訂勞動合同工作的意見》和《勞動用工準入制度》及農民工轉招工管理辦法等，幫助職工簽訂勞動合同，做到哪里有項目、有用工，哪里就有勞動合同。三是從簽訂具有法律效力的《集體合同》抓創建?！都w合同》是企業勞動關系和諧創建具有法律效力的文本。澄清了以往的模糊認識，使大家明白《集體合同》是關系職工切身利益的重要文件。在平等協商的基礎上，各單位簽訂了《集體合同》和《工資集體協議》。集體合同履行情況逐一向公司五屆五次職代會報告，解決《集體合同》是一紙空文的模糊認識。公司工會、31處、49處、特鑿處被市總評為-集體合同先進單位。四是從發揮職工代表大會的作用抓創建。職工代表大會是企業決策性的會議。去年公司黨委把《職工代表大會實施細則》、《廠務公開》、《民主評議干部》三個文件列入黨建工作質量管理體系，由工會為主的考核上升到黨委序列考核，提高了文件執行的力度。為提高職代會質量，特別強調了副處級以上領導干部職工代表的提案征集工作。公司凡是重大經營和改革決策方案出臺前，都能廣泛聽取職工意見，經職代會審議通過后實施。公司“十一五”發展規劃經公司五屆四次職代會團組長會議討論，根據提出的建議進行了修改。建材廠是主輔分離改制單位，公司已為他們準備了改制資金，改制意向也上報了集團，是否改制，充分尊重了建材廠職工代表大會表決意見。公司獲得河北省“模范職工之家”，河北省“星級職代會”，10處、49處、特鑿處被邯鄲市評為“先進星職代會”。五是從拓寬廠務公開的渠道抓創建。在公開的效果上，我們始終把企業經營的難點、職工關心的熱點作為廠務公開的重點。在物資采購活動中，推行了“陽光”采購；對領導干部的職務消費，在職代會上公示；還針對職工關心的工資、“兩險一金”問題，做到了定期公開。六是從解決職工生活的困難入手抓創建。公司千方百計籌措資金700余萬元，為困難單位職工補發了工資、報銷了醫藥費，籌集近50萬元，對2340戶（勞模、軍轉干部、特困職工）開展了扶貧幫困“送溫暖”活動。開展“金秋助學”活動，49處特困職工子女王曉英得到社會資助1000元。七是發揮先進典型的示范作用抓創建。一年來，我們選樹了名牌隊伍和名牌人物。公司被評為河北省首批AAA級勞動關系和諧企業，公司工會被市總評為實績優秀單位，63處的楊書箱、特鑿處的劉龍敬、職工醫院的李長江被授予邯鄲市勞動模范，31處的鄧賢松被授予邯鄲市“五一獎章”。為83歲軍轉干部汪福太軍功轉省勞模，工會傾注了大量心血，工會主席親自給省總通話，解決了多年未果的問題，按文件辦理了汪福太的勞模待遇。31處和49處礦建26隊在邯鄲市勞模表彰大會上被授予邯鄲市先進集體，49處機廠加工班被評為中央企業學習型紅旗班組，63處的馮延嶺被評為中央企業知識型先進職工。一年來，我們加大了名牌隊伍和名牌人物先進典型事跡的宣傳，在《中煤一建》報設專版進行報道，中國煤炭報記者采寫了《從尊重職工開始》刊登在《中國煤炭報》上。在公司OA平臺開辟了“職工風采錄”專欄，對30多名職工的先進事跡進行了宣傳報道。

三、堅持以職工為本的工會宗旨，維護了職工的合法權益。一是深入開展了“安康杯”系列活動。一年來，我們從不同側面深化了活動主題。從基礎管理工作入手，理順了“四位一體”的群眾性安監網絡，解決了“崗員下崗、網員下網”的問題，做到了崗員上崗，網員上網，較好地發揮了監督作用。從完善獎勵機制入手，解決了勞動保護監督檢查員“兩到位，兩不到位”的問題，礦建施工生產單位的網（崗）員享受副班長津貼待遇，先進網（崗）員公司獎勵1000元。從活動內容入手，先后開展了“安康杯”競賽、“爭做本質安全型職工”、“職工代表安全巡視”、“安全好礦嫂”、“安全文化演出到基層”、“安全演講到項目”等系列活動。通過開展“安康杯”競賽活動，提高了廣大職工安全生產的自我保護意識和能力，促進了公司安全生產制度的建立和完善。公司工會、安監局組織參加的邯鄲市大企業“安康杯”知識競賽獲得了第一名。公司工會榮獲“全國煤礦群眾安全工作先進群監會”稱號。公司工會、49處工會被公司評為“安康杯”競賽先進集體，分別獲得2000元的獎勵。二是加強了勞動保護工作。充實和加強基層工會勞動保護監督檢查力度，建立了8個由工會主席擔任主任的勞動保護監督檢查委員會，建立車間勞動保護監督檢查小組172個，對各單位勞動保護監督檢查員進行了充實、調整。目前有784名勞動保護監督檢查員分布在全公司。與人力資源部、安監局共同檢查了勞保用品的發放使用。三是深化了職工代表巡視制度。以安全文化、安全培訓為主要內容，組織職工代表進行了第二次安全巡視。根據法律法規和《職工安全手冊》、《要害工種操作規程》等內容，聽匯報、查資料、看現場，組織職工測評；對項目部正副職、安全特派員、專職安全監察員和特殊工種人員現場口頭提問，考核安全知識掌握情況，形成了《職工代表巡視報告》，公司黨政給予的高度評價，并簽署意見以公司行政文件轉發各單位。四是關注和維護農民工權益。在政治上關心。把優秀農民工選舉為職代會代表，幫助指導農民工簽訂勞動合同，保護合法權益。農民工整體入會的做法刊登在市總《信息研究》上。在生活上關注。叫響“農民工有困難找工會”。在31處花園項目部工作的農民工胡玉輝兩歲的女兒得了白血病，該處工會為其組織捐款1、75萬元，引起當地政府和新聞媒體的關注。

四、以推進企業文化建設為著力點，打造特色企業文化。我們建設以企業機關和基地為龍頭、以工地項目部為主體、以改善物質文化生活為基礎、以培育四有職工隊伍為目標的具有企業特色的“宿舍文化”、“井口文化”、“流動文化”，提升了公司品牌和央企形象。一是圍繞公司的發展，開展了“發展杯”系列活動。舉辦了第三屆“發展杯”乒乓球比賽，象棋比賽、《第一風采》攝影展、《和諧之春》文藝匯演。二是圍繞公司“勇爭第一”核心文化理念，開展了形式多樣的文化活動。31處百名職工大合唱代表公司參加了邯鄲市“歡樂金秋”企業文化展演，獲得了優秀演唱獎。各單位舉辦了文藝晚會、基層巡回演出、消夏系列文藝活動、焰火晚會和游園燈會等豐富多彩的文化活動，活躍了職工文化生活。圍繞企業品牌造勢，設計了突出安全、突出第一業績的公司臺歷。三是豐富了安全文化內涵。按照安全理念“進班子、到井口、進宿舍、到床頭”的要求，組織了文藝巡演、“平安是?！敝R競賽、“安全責任重于泰山”簽名、安全演講和安全漫畫展、安全文化建設“六上墻”：安全組織體系上墻，親情與警示上墻，安全保證書上墻，安全誓詞上墻，安全技術措施上墻，安全口號上墻等活動，營造了“關愛生命，平安是?！钡牧己梅諊?，做到了月月有活動、季季有比賽。公司工會、31處被市總評為“宣傳文體工作先進單位”。

五、加強工會組織建設，提高了工會工作水平。一是工會干部政治素質得到提高。認真學習了黨的十六屆五中、六中全會精神、社會主義榮辱觀、《文選》、《河北省基層工會工作條例》、《企業工會工作條例》。通過學習，在“吹拉彈唱、打球照相”，“布置會場、帶頭鼓掌”，“維權競賽、和諧創建”、“冬送溫暖、夏送涼爽”，“活動煉身體、宣傳勞模群體”，“親自寫文章、安全記心里”等大量的活動中，集中反映了工會干部的綜合素質。尤以自編自演自創的文藝節目，凝聚著工會干部的聰明才智，是企業文化建設不可缺少的內容。二是加強工會組織建設。公司現有二級工會13個（其中代管工會1個），車間工會151個，工會小組617個，專職工會干部40名，工會會員17993名。其中無固定期限職工會員10586名，入會率達到100%；有固定期限職工（農民工）會員7407名，入會率97、2%，農民工整體入會工作得到了加強。積極籌劃了基層單位工會換屆工作，組建了機電處工會，向地方移交兩個學校工會組織。試行了兼職工會主席補貼辦法，重新修訂了《工會工作考核辦法》，表彰了先進工會集體和工會積極分子。三是規范項目如期完成。按照“建橋梁、織紐帶”、“打基礎、抓規范”的要求，規范了職工之家建設標準，統一了《職工之家》牌匾標識和硬件“五有”建設，即：工會機關有電腦、照相機、攝相機、音響設施、活動場所等；基層項目部有電視、DVD、數碼相機、棋類、體育器材；規范了職工代表大會程序文本，編印了《職工代表大會工作手冊》；規范了會員管理辦法，開發了《會員管理軟件》；規范了活動屆次，查閱資料重新編排了無屆次活動的屆次；規范了大型活動整體性的要求，解決了整體活動分散性問題。20公司工會被評為邯鄲市基層組織建設先進單位。四是加強了工會資產管理。啟用了會計電算化軟件，辦理了工會法人資格登記。年6月起實行了工會經費稅務代征，經費上繳正常。兩級工會經費嚴格按照規定使用，有預算決算，做到了收好、管好、用好工會經費。組織15名工會會計參加了市總工會組織的業務培訓和公司職工技能（會計）大賽，12名工會會計組成3個隊，其中一隊獲得了第五名（三等獎）的可喜成績。2006年公司工會獲得河北省“經審工作先進單位”、邯鄲市“工會統計工作先進單位”的稱號。公司工會參加了市總的會計（臺帳）展評獲得了三等獎。五是認真做好女職工工作。公司工會女工委員會結合女職工特點，在6個生產單位開展了“一線女職工文化程度調查”。在公司女職工中開展了“重大疾病團體保險”活動，參保女工達1332人，為10處一名女工爭取了一萬元保險金。在女職工中繼續開展身體普查和特殊保護情況的追蹤調查，維護了女職工的特殊權益。公司醫院婦產科被邯鄲市總工會評為“雙十佳女職工標兵崗”，職工醫院張肖靜被評為“雙十佳女職工標兵”。31處閆梅華被評為邯鄲市“文明母親”。公司工會女工委員會獲得了“全國煤炭系統先進女職工委員會”稱號和邯鄲市“先進女職工委員會”稱號。張賽男被評為“全國煤炭系統優秀女職工工作者”。

總之，在過去的一年里，我們各級工會干部付出了辛勤的勞動，各項工作都取得了可喜的成績。我們的主要體會有：必須堅持工會永遠跟黨走不動搖；必須堅持工會服務于發展中心不動搖；必須堅持服務于職工不動搖。成績令人鼓舞，問題不容忽視，主要表現在：一是工會組織建設還不能適應工會工作的.要求，少數單位的兼職工會干部職責不清，工作不到位，影響工會工作的開展。二是工會干部的業務能力，有待于進一步提高；三是學習的氣氛還不夠濃厚。四是基礎性工作還存在差距，需要進一步強化。針對這些問題，各單位要認真分析，研究措施，在今后工作中認真加以解決。

20XX年是貫徹落實黨的十六屆六中全會精神、構建社會主義和諧社會的重要一年，是貫徹落實公司“十一五”發展規劃、推動公司又好又快發展的重要一年。面對新的形勢和任務，20工會工作的指導思想是：以理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會、市總十五屆五次全委（擴大）會議和公司五屆五次職代會暨年工作會議精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，緊緊圍繞公司中心工作，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，全面提升工會整體工作水平，為公司又好又快發展貢獻力量，以優異的成績迎接黨的的召開！

20XX年工會工作的總體目標是：創建維權品牌、建家品牌、溫暖品牌、和諧品牌、競賽品牌、雙王品牌，推進理論創新、管理創新、文化創新、機制創新、裝備創新，實現特色型工會、品牌型工會、滿意型工會、有為型工會，圍繞公司黨政中心任務，積極推進“和諧企業”建設，促進公司又好又快發展。

為實現上述工作目標，2007年我們重點做好以下六個方面的工作。

一、圍繞公司又好又快發展主題，實施“素質文化”工程，創建“雙王”品牌

剛剛召開的公司五屆五次職代會和工作會議，明確了“1818”的奮斗目標，這是一個“舉手不得、躍而可獲”的歷史性跨越。完成這一跨越，是全體職工義不容辭的重要使命。各級工會組織要強化凝聚帶領職工努力完成全年生產任務的職能，全面發揮優勢，激發職工群眾的創造活力和勞動熱情，在發展的主戰場，圍繞發展唱響主旋律，發動職工當好主力軍，深化開展以素質文化工程為主線的“學習型”系列活動。一是以“創”促素質提高。公司黨委把深化經濟技術創新、開展“雙王牌”活動作為“素質文化”工程寫進工作報告，對工會提出了更高的要求。把它拿到發展中去看是又好又快的基礎，拿到文化層面上看是先進文化的反映，拿到榮辱觀去看是“榮”的體現?？偨Y幾年來活動的開展情況，我們積累了許多經驗，公司制定了創建標準，31處、49處每年都表揚一批“王牌”職工。今年活動要在重點建設項目中進行?！皠摻ㄍ跖脐牎币浴氨人俣?、比質量、比安全、比技術、比文明”為主要內容，“爭當王牌職工”以“比文化、比技術、比文明、比安全”為主要內容，造就重點工種專業技術能手、首席技師、首席操作師、工種帶頭人的“王牌”職工和速度快、質量優、安全好、信譽高的“王牌隊”。二是以“學”促素質提高。深化“創建學習型企業、爭做知識型職工”活動，提高職工的創新能力，發動職工開展“小改革、小發明、小創造”活動。二季度要深入基層總結職工的發明創造，把技術能手平時的小改革、小發明、小創造匯集成冊，編輯一本工人自己的“三小”集錦——《我的革新創造》，使這些成果轉化為促進公司又好又快發展的生產力，四季度評選職工“創新成果”和“創新能手”。三是以“賽”促素質提高。競賽是工會組織得天獨厚的品牌，實現公司又好又快發展目標，提高職工技能素質和提高進尺單進水平，競賽是一種有效的措施。今年我們要重點抓好兩個競賽。一要繼續開展好多工種、多層次的崗位練兵，舉辦好第五屆職工技能大賽。二要抓好重點工程的勞動競賽。各單位選好參賽項目。公司工會將與生產技術部、機電管理公司、安全局、宣傳部共同抓好這項工作。四是以“講”促素質提高。今年公司將專題組織勞模（標兵）事跡報告團，到基層一線巡回宣講，弘揚勞模精神，叫響勞模品牌。五是以“選”促素質提高。精心組織、積極爭取各級勞模和“五一”勞動獎狀（章）人選的推薦工作。選好各類先進典型，形成爭第一、爭先進、爭上游的氛圍。做好勞模困難救助，勞模體檢和休養工作，落實通過繳納企業年金提高勞模退休費比例待遇的規定。

工人階級是構建和諧社會的主力軍，工會組織是建設和諧社會的一支重要力量。發展和諧勞動關系，覆蓋面大、影響力大，中央企業是工人階級最集中的地方，搞好中央企業和諧創建，是鞏固黨的階級基礎所需，是擴大黨的群眾基礎所需，是鞏固黨的執政的經濟基礎所需。各級工會組織要以發展和諧勞動關系為主線，進一步強化職工合法權益的職能，扎實推進和諧企業創建，打造“和諧”品牌。為了開展好創建活動，公司調整創建“勞動關系和諧單位”工作領導小組，組長由公司總經理、黨委書記擔任，副組長由有關領導擔任，成員由辦公室、人力資源部、宣傳部、紀委、工會、財務部、社保部、安監局等部門負責人組成，抓住核心內容逐一實施，一一落實，深入開展以“創建和諧”為主線的“依法維權”系列活動。一是抓維權。牢固樹立中國特色的社會主義工會的維權觀。維權觀是工會維權工作的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方式等集中體現。堅持正確的企業與職工的利益相統一的維權原則，為職工服務的維權宗旨，互利共贏的維權理念，黨政主導的維權方法，工會運作的維權格局。各單位要以此為契機，創建工作要在企業關心、職工關注的難點和熱點問題上下功夫。二是抓重點。以最具有法律效力的文本為重點，解決好“不管用”的模糊認識。把工作往深里做、往實里做。今年公司工會按照合同要求在職代會上做了集體合同執行情況的專題報告，不僅在寫法上是突破，在具體內容上也是突破。對集體合同、勞動合同的變更、續訂、解除以及職工勞動報酬、福利、勞動安全衛生、女職工特殊權益、勞動爭議等進行協商。代表職工簽訂好《集體合同》和《工資集體協議》及職工勞動合同的簽訂。三是抓關鍵。突出民主管理創建的關鍵環節。各單位要規范職代會制度，創新職工代表活動方式，深化職工代表巡視制度。重點規范車間職工（代表）大會制度，提高職工（代表）大會的質量，保證職工的知情權、參與權、表決權和監督權。繼續開展廠務公開工作，把收入、“險、金”和物資采購、重要決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用作為重點進行公開。四是抓調處。各級工會組織要在第一時間掌握勞動關系矛盾問題，第一時間到現場處理問題，第一責任協調各方的關系。要強化工會的法律服務，特別關注弱勢群體的幫扶工作，從宏觀上著眼和微觀上入手，完善利益協商機制，訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。落實女職工特殊權益保護法，重點對女職工“四期”保護、產期待遇落實情況進行調查。自覺運用法律手段維護職工的利益，促進和諧穩定。五是抓申報。勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎，公司于首批被河北省評為AAA級勞動關系和諧企業，去年又通過省級復驗，今年，我們還要積極申報10處、31處、49處、特鑿處、職工醫院AAA級申報和其他單位的AA級申報工作，為公司創建全國級“和諧企業”打好基礎。

按照公司黨委提出的“黨建帶工建”的精神，加強工會建設，著力推進理論創新、管理創新、文化創新、機制創新、裝備創新，達到企業關心、職工信賴的維權之家、和諧之家、學習之家、安全之家、文化之家，把職工凝聚在企業周圍，為完成公司各項任務指標發揮聰明才智。一是認真貫徹《企業工會工作條例》和《河北省基層工會工作規范》。按照“一手抓組建，一手抓規范”的原則，推進工會的組織制度和工作機制的規范化。不僅要有牌子，有地點，有經費，還要有完整的會員檔案管理。公司在這次會議上把會員管理軟件已發給大家，一季度爭取完成建檔工作，形成工會組織和會員數據庫。特別對農民工會員，仍采用“鐵打的營盤流水的兵”的動態方式管理。二是加強組織制度建設。建立工會主席會議制度，每季度至少召開一次會議。堅持工會主席述職制度，公司工會已做了述職，盤點了各自的全年工作，對今后工作起到了積極作用。各單位沒履行的要認真辦好，并將情況上報公司工會，形成工作制度。要加強工會委員會和工會機關工作制度建設，全總最近提出，當前要重點遏制國有企業工會主席行政兼職化，機構與其他部門合署化，專職干部縮減化的傾向。搞好到屆工會會員代表大會和到屆職代會的換屆工作，換屆中要注意代表的各方面的比例構成，要注意吸收農民工代表，女工代表要與本單位女工比例相適應。三是加強能力建設，打造高素質工會干部隊伍。要在適當時機，舉辦工會干部業務理論培訓班，邀請工會專家講課，各單位工會主席要承擔講課任務，堅持“走出去、請進來”學習外地經驗。做到新任主席，特別是對兼職主席當年到位，當年培訓，當年進入角色，當年補貼到位。四是加強工會自身建設。各級工會組織的自身建設重點是建設“四型工會”，即特色型工會、品牌型工會、滿意型工會、有為型工會，打造“建家”品牌。加強工會機關硬件建設。凡經費允許，各單位要提高工會工作人員的辦公條件，上一些必要的宣傳手段和設備，打造學習型工會。充分利用辦公自動化手段，加強對文件資料的微機化管理，組織一次工會工作資料微機管理展評。凡是以工作重點或日常工作有信息、簡報、正式材料的，要按照黨建慣標體系辦理。加強工會經費和財務管理，一季度開始推行會計電算化，四季度對二級單位經費收繳使用情況進行考核。凡被考核項目公司工會都要留存資料。要加大工會亮點工作的新聞報道，稿件被市級采用對等獎勵，省級單位采用加倍獎勵，全國性刊物采用雙倍獎勵。五是特別注意抓好班組民主管理。班組長是“兵頭將尾”，是職工思想變化的知情人，是職工安全的第一責任人，是生產建設中的排頭兵，是班組核算的當家人，是職工收入高低的關鍵組織者，是班組“團隊精神”建設的頂梁柱，是職工冷暖的貼心人，還是培養領導干部的“搖籃”。要把班組建設與班組民主管理有機結合，工會側重班組民主管理建設，各單位要做好這篇文章。總之，要按照組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的要求，把“職工之家”建設好，公司工會爭取建設成全國級的“職工之家”。

以人為本在企業就是以職工為本。面對轉型時期，關心職工的生活是工會一項重要的任務，工會要以深厚感情，做好困難職工的幫扶工作。一是幫助特困職工解決實際困難。開展下崗職工和特困職工狀況的調研。做好一戶一策的調查研究工作，實現分類管理，向黨政提供詳實資料，增強幫扶工作力度。二是開展“金秋助學”活動。要把這一品牌工作做到位，詳細了解職工（農民工）子女上大學情況，做到底數清楚，心中有數，給予救助。三是啟動工會會員醫療救助工作。這是一項新工作，省、市總工會去年底來公司作過調研，今年又專門做了安排。這是一件好事，好事就要辦好。四是關心農民工。把他們吸收到工會組織中來參加活動，做好農民工的法律援助，按市總要求，去年公司下發了100個農民工法律援助卡，要加強管理。要關注農民工的轉工工作，多角度提供農民工施展才華的舞臺。按照全總的要求，叫響“農民工有困難找工會”的口號，對遇到特殊困難的農民工給予幫扶。

五、開展“安康杯”競賽系列活動，建設本質安全型職工，打造“競賽”品牌

“安康杯”競賽已連續兩年列入了公司年度安全表彰，獎勵額度也在加大，足以說明這是公司一項整體性工作。因此，要做好“安康杯”為主線的“建設本質安全型企業、爭做本質安全型職工”系列活動，打造“競賽”品牌。一是“爭做本質安全型職工”活動。沒有本質安全型職工，則沒有本質安全型企業。黨委工作報告提出了開展“建設本質安全型企業，爭做本質安全型職工”的大討論活動，行政提出每季度的安全重點內容，工會組織要積極參與，認真落實。在“爭做本質安全型職工”活動中，各單位工會要突出抓好“促、講、保、抓、為”五個字，即“四位一體”促安全、自主保安講安全、互相監督保安全、責任到位抓安全、排查隱患為安全。二是職工代表安全巡視。充分發揮工會組織的安全監督作用，各單位也要組織職工代表進行安全巡視，主題確定為“推行一法三卡”和“勞動專項檢查”。三是組織好《歷史上的今天》安全案例教育。這本書工會與安監局用了一年的時間共同編撰形成，書中案例以2006年煤礦事故為主，其他年份作補充，再現了歷史上的今天，既講歷史上當天事故，又強調班隊長講當天安全生產要求；既是教育讀本，也是安全工作記錄；既解決班隊長安全教育缺教材的問題，又突出班隊（班）長抓安全、副隊（班）長抓生產的指導思想，做到班隊長人手一冊，只要認真研讀，就可以總結出大量的規律性問題，這已在“編者的話”里做了提示，希望用好這本教材。四是開展“安全好礦嫂”活動。公司工會提出深化這項活動的具體要求，各單位工會要給礦嫂發《爭做安全好礦嫂一封信》，工會要及時給礦嫂送職工安全受表彰的《獎勵信》，項目部要給礦嫂寄職工《違章通報》，廣泛動員礦嫂為了職工的安全，開展“說親情話、照親情像”等有利于職工安全的活動。

六、推進文化創新，發揮工會在企業文化建設中的作用，打造“文化”品牌

推進以和諧理念的企業文化建設是夯實勞動關系的基礎，工會要發揮企業文化建設的助力作用。去年我們提出宣傳企業文化要達到“由遠距離到近距離，由平面到立體，由無聲（動）到有聲（動）”的品牌宣傳效應。公司黨委站在企業發展的高度提出了“內化于心，外化于行”的行為文化，形成了宏觀企業文化建設思路。工會組織遵照這一思路，要從三個方面抓文化建設。一是搭建陣地平臺。陣地是企業文化建設的外形表現，各單位要注意發揮現有文化陣地的利用，用先進的思想，健康的文化占領陣地。資金允許要加強硬件建設；二是豐富載體平臺。各類文化體育活動要做到月月有活動，季季有比賽，屆次連成線。要豐富“廣場文化、工地文化、紀念文化、休閑文化、宿舍文化”的內容和形式，組織職工開展喜聞樂見的文化體育娛樂活動，抓一批精品節目，組織一批文化演唱賽事、體育棋類賽事、書法攝影賽事，提升公司整體企業文化建設水平；三是營造創新平臺。工會具備許多宣傳企業文化的手段，圍繞重點抓創新、圍繞亮點抓冠名，圍繞活動抓載體，圍繞先進抓宣傳，圍繞“內化于心、外化于行”抓滲透，突出企業特色、行業特色、時代特色，敢于天下先、敢于天下無、敢于天下新，把企業文化建設貫穿到和諧企業創建的全過程，體現企業管理各環節，讓職工享受一建和諧，讓外界欣賞一建和諧。對此，各級工會干部在思想上不可小視、在抓法上不可輕視、要全方位引起重視，在提升企業文化建設中做出應有的貢獻。

同志們，今年是公司改革發展再上新臺階的一年，公司工會號召各級工會組織和全體職工，要緊緊圍繞公司“1818”的奮斗目標，堅持又好又快的發展思路，深入貫徹黨的十六屆六中全會和公司黨政的要求，以昂揚向上的工作激情團結帶領職工，更新觀念、奮勇拼搏，扎實工作，為實現今年的各項工作目標做出積極的貢獻，迎接黨的的勝利召開！

最后，借此機會給大家拜個早年！并通過你們向全體職工、家屬問好！祝大家新年快樂、萬事如意！

謝謝大家！

工會工作報告決議 篇10

，工會財務工作在市教育工會的指導下，在學校工會委員會的領導和經審委的監督下，認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》，嚴格執行基層工會經費使用管理規定，按照“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，堅持預、決算制度，管好用好資金，為保障工會各項工作的順利開展發揮了積極的作用。并按照規定向市教育工會提交財務報表，主動接受上級的指導和監督。現將本年度工會財務工作報告如下:

根據《工會法》的有關規定，工會會員每月按工資收入的5‰繳納會費，本年度各分工會共繳納會費:100,243.87元;各分工會用于慰問生病教師及開展文體活動等支出25,711.32元，本年結轉74,532.55元，注:會員繳納的會費由各分工會自主支配使用)。

二、工會經費收入及支出情況:

(一)本年工會經費收入:609,845.22元 ,上年結轉經費:331,480.36元;共計:941,325.58元。

2.市教育工會撥入120,000.00元;

3.學校撥工會經費;230,000.00元;

6.銀行利息994.67元。

1.用于開展三八婦女節、攝影比賽、師德演講、廣播操比賽及各類球賽等項活動獎品:49,374.28元;

2. 教職工活動中心購置日常消耗品及活動器材維護、各分工會組織活動:29,917.92元;

4.建創技能人才工作室、愛心媽咪之家、會員卡專享保險:18,398.30元;

5.用于慰問生病、困難教職工、訂閱資料雜志等: 43,674.70元。

(三)上年結轉經費:331,480.36元，本年工會經費收入:609,845.22元 ,兩項合計:941,325.58元。

本年工會經費支出:463,987.60元，累計經費結余:477,337.98元(其中包括教育工會撥基層工會匯通公司留用款:58,606.68元)，

本年經費結余:145,857.62元, 歷年滾存結余:331,480.36元(其中含工會會員會費100,243.87元)。

工會工作報告決議 篇11

聊城大學第九屆教職工代表大會暨工會會員代表大會第二次會議聽取審議了校工會主席劉樹山同志代表學校第九屆工會委員會作的題為《深入學習貫徹黨的十八大精神 努力推進工會工作創新發展》的20**年工會工作報告。報告實事求是地總結了20**年工會工作成績，明確了20**年工作思路與目標任務。報告思路清晰，重點突出，舉措有力，符合我校實際，大會決定通過這個報告。

大會認為：20**年，在學校黨委的堅強領導和校行政的大力支持下，第九屆工會委員會認真貫徹落實科學發展觀，圍繞中心、服務大局，求真務實、積極作為，在推進校務公開民主管理和加強創新師德師能建設、和諧校園建設、“教職工之家”建設、工會自身建設等方面做了大量工作，取得顯著成績。今年初，我校作為山東省唯一高校被推薦為“全國廠（校）務公開民主管理先進單位”，標志著我校校務公開民主管理工作步入全國先進行列。

大會強調：要認真貫徹執行《聊城大學教師職業道德規范》和厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的工作要求，扎實開展以師德建設為核心的教職工思想政治教育，積極培育敬業愛生、立德樹人和勤儉節約、艱苦奮斗的'校園新風。堅持完善以教代會為基本形式的民主管理制度，進一步拓寬民主渠道，深入推進校務公開民主管理。廣泛開展群眾性文體活動，豐富教職工精神文化生活，營建文明、和諧、健康的校園文化。

大會號召：全校各級工會組織和廣大工會干部、工會會員要認真貫徹落實黨的十八大精神和本次大會精神，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路。在校黨委領導下，同心協力，創新實干，開拓奮進，扎實做好20**年各項工作，為開創學校全面內涵發展新局面，譜寫我校教職工幸福美好生活新篇章而努力奮斗，以優異工作成績向中國工會十六大獻禮。

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工會工作報告決議(精選9篇)

作為公司的員工，我們只有在工作中尋找樂趣，才可以把工作推動到極致。為了提高自己的大局意識，我們現在要寫一份值得一看的述職報告了。述職報告可以說是工作報告中的總結性報告。那么一篇好的述職報告要怎么才能寫好呢？下面是由小編為大家整理的“工會工作報告決議(精選9篇)”，僅供您在工作和學習中參考。

工會工作報告決議 篇1

中國共產黨雙鴨山市第十屆紀律檢查委員會第六次全體會議，于2月29日召開。會議傳達了十一屆省紀委六次全會、市委十屆七次全會精神，聽取了市委書記、市人大會主任孫喆同志的重要講話，審議并通過了朱玉杰同志代表市紀委會所作的《挺紀在前，強化監督，不斷取得全市黨風廉政建設和反腐敗工作新成效》的工作報告。

全會認為，，全市各級黨組織堅決貫徹執行中央、省、市委和上級紀委有關黨風廉政建設和反腐敗工作部署要求，切實抓好紀律建設、作風建設、懲治腐敗和紀律檢查體制改革等工作。市委認真履行主體責任，市政府把廉政建設擺在突出位置，全市紀檢監察機關全面強化監督約束、紀律審查和履職能力，嚴格履行監督執紀問責職責，全市黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效。

全會指出，孫喆書記的重要講話，充分肯定了20全市黨風廉政建設和反腐敗工作，深刻分析了當前反腐敗斗爭的嚴峻形勢，并就嚴守政治紀律和政治規矩、弛而不息狠抓作風建設、以零容忍態度嚴懲腐敗行為、切實推進全面從嚴治黨，提出了增強“看齊意識、黨性意識、廉政意識、責任意識”的明確要求，對于做好全市黨風廉政建設和反腐敗工作具有重要的指導意義。朱玉杰同志代表市紀委會所作的工作報告，實事求是地總結了我市年黨風廉政建設和反腐敗工作，確定的20工作總體要求、主要任務和具體措施，符合我市實際。全面完成報告提出的各項任務，必將把我市黨風廉政建設和反腐敗工作推向新的發展階段。

全會強調，2016年全市黨風廉政建設和反腐敗工作，要以十八屆中央紀委六次全會、省紀委十一屆六次全會和市委十屆七次全會精神為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神，協調推進“四個全面”戰略布局，保持政治定力，尊崇黨章履行職責，聚焦監督執紀問責，標本兼治，創新機制，強化黨內監督，堅持挺紀在前，用好紀律戒尺。持續落實“”、糾正“四風”，著力解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。深化紀律檢查體制改革，建設忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍，努力取得全市黨風廉政建設和反腐敗工作新成效。

全會確定，2016年全市各級紀檢監察機關要著重抓好六項工作：一是嚴明黨的紀律，加強黨內監督;二是推進體制機制改革，落實從嚴治黨責任;三是抓好作風建設，持續整治“四風”;四是嚴格監督執紀問責，高壓懲處違紀違法行為;五是強化基層黨風廉政建設，整治侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題;六是加大“三轉”力度，打造忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍。

全會號召，全市各級紀檢監察機關要在省紀委和市委的正確領導下，求真務實、履職盡責、勇于擔當，為推進全市經濟社會轉型發展提供堅強的紀律保證。

工會工作報告決議 篇2

地質局工會第四次會員代表大會于16日在合肥召開。大會審議并批準高潔同志代表局工會第三屆委員會所作的題為《凝聚發展力量 激發創新活力 團結帶領廣大職工為實現煤田地質事業新跨越而奮斗》的工作報告、財務工作報告(書面)、錢永勝同志代表局工會第三屆經費審查委員會所作的工作報告。

大會同意工會工作報告對當前和今后一個階段面臨的新形勢新任務的分析，同意今后五年全省煤田地質系統工會工作總體要求、指導思想和目標任務。大會認為，未來五年是我局奮力實施“十二五”發展規劃、全面建設小康地勘單位的關鍵時期，也是全局工會工作乘勢而上、全面推進的重要機遇期，全局各級工會組織必須充分認識新形勢下進一步加強工會工作的重要性和緊迫性，不斷增強政治責任感和歷史使命感，緊緊圍繞局第四次黨代會提出的“確保翻一番、力爭雙百億”的戰略任務和奮斗目標，進一步推動“組織起來，切實維權”方針的貫徹落實，以建立健全工會基層組織為基礎，以服務黨政工作大局、服務職工群眾為根本，以建立健全協調勞動關系機制為重點，以提高依法履行基本職責的能力為關鍵，在創新中激發工會活力，使工會工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，為實現我局“十二五”規劃目標和構建和諧地勘單位再立新功。

大會認為，局工會在經費收支中堅持了“增收節支、量入為出、統籌兼顧、保證重點”的原則，體現了為基層服務、為職工群眾服務的宗旨，使有限的工會經費保證了工會各項工作的開展。

大會希望，全局各級工會經費審查組織和經費審查干部要進一步解放思想、開拓進取，不斷探索新形勢下工會經費審查工作的新路子，促進工會經費的依法收繳、管理和使用，為工會組織開展各項工作提供良好的物質基礎。

面對新的形勢和任務、新的機遇和挑戰，大會號召全局各級工會組織，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在局黨委和上級工會的領導下，全面落實科學發展觀，堅持以人為本，堅持機制創新，切實加強自身建設，增強凝聚力，充分發揮橋梁紐帶作用，團結動員廣大職工發揚主人翁精神，銳意創新，勤奮工作，全面落實我局“十二五”發展規劃所提出的各項目標任務，在構建和諧地勘單位中發揮職工的主力軍作用，為開創全省煤田地質事業建設新局面而努力奮斗!

工會工作報告決議 篇3

xx鎮工會聯合會第五次代表大會一致通過了金大勇同志代表第四屆委員會作的題為《維護職工合法權益，促進社會和諧，團結帶領廣大職工，為我鎮經濟發展做出新的貢獻》的工作報告。

五年來，我鎮工會在鎮黨委和**市總工會的正確領導下，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工會工作方針，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的總體要求，圍繞我鎮“產業富民、工業興鎮、項目活鎮”的經濟發展戰略，認真履行工會的各項社會職能，圓滿地完成了工會第四屆委員會的各項工作目標和任務。同時，我們也看到工會工作薄弱的狀況仍未得到根本性的轉變，工會工作距離上級的要求和職工的愿望還很遠，還有諸多不足之處。工會工作任重道遠。報告根據我們面臨的歷史機遇和**市總工會的要求，結合我鎮實際情況，提出了今后五年工會工作的指導思想、各項工作目標和任務。

到會代表對工會工作報告進行了認真的審議，認為報告中對我鎮工會工作所取得的成績和存在的問題的總結和評價是實事求是的，今后工會工作目標也很明確，采取的措施也是切實可行的。到會代表一致同意金大勇同志所作的工會工作報告。會議號召，全鎮廣大職工在各自的崗位上要充分發揚勇于創新、求真務實的工作作風，貫徹執行本次大會的各項決議和決定，為實現四門子鎮經濟跨越式發展和社會全面進步而努力奮斗。

工會工作報告決議 篇4

XX省工會第十三次代表大會批準張艷同志代表XX省總工會第十二屆委員會所作的工作報告。

大會一致贊同報告對過去五年全省工會工作的總結。大會認為，XX省工會第十二次代表大會以來，全省各級工會組織在省委、全總和各級黨委的領導下，堅持以鄧*理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，認真履行維護職工合法權益的基本職責，團結動員廣大職工積極參與“兩個率先”的偉大實踐，形成了具有XX特色的工會工作新局面，為建設美好XX作出了積極貢獻。

大會同意報告提出的'今后五年全省工會工作的總體要求和主要任務。大會認為，今后五年是XX全面建成更高水平小康社會、開啟基本實現現代化新征程的決定性階段，全省各級工會組織必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧*理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十八大精神，落實省委全會提出的任務，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，健全職工民主管理，發展和諧勞動關系，建設企業職工文化，參與社會管理創新，更好地代表和維護廣大職工的合法權益，團結動員廣大職工為實施“八項工程”、推進“兩個率先”，譜寫“中國夢”的XX篇章而努力奮斗。

大會要求，全省各級工會組織必須改進工作作風、密切聯系職工，增強責任意識、強化服務觀念，加強學習型、服務型、創新型工會建設，切實提高服務職工群眾的能力水平，真正把各級工會組織建成廣大職工信賴的職工之家。

大會號召，全省廣大職工要緊密團結在以同志為總書記的黨中央周圍，在省委、全總和各級黨委的正確領導下，深入學習貫徹黨的十八大精神，大力弘揚“三創三先”新時期XX精神，充分發揮工人階級主力軍作用，按照“五位一體”的總布局，扎實推進“八項工程”，不斷開辟“兩個率先”實踐新境界，為譜寫好“中國夢”的XX篇章而不懈奮斗!

工會工作報告決議 篇5

過去的一年，公司工會在集團工會和公司黨委的領導下，在行政的大力支持下，以中國特色社會主義理論體系為指導，深入學習貫徹黨的xx大和全總工會xx大精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司在20xx年職代會暨工作會上確定的工作目標和任務，結合工會自身特點，認真貫徹落實《企業工會工作條例》，創新工作，服務企業，服務職工，為實現公司

五年規劃跨躍目標起到了積極的促進作用。一年來，主要作了以下工作：

3、參與“共同約定行動”和創建勞動關系和諧企業活動。在全球金融危機和災后重建的關鍵時期，公司各級黨政工積極響應上級號召，扎實開展了以不降薪、不減員為主要內容的“同心協力、奮力爬坡、同舟共濟、共渡難關”的共同約定行動。公司黨政工三方堅持促進企業發展和維護職工權益相統一的原則，著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，著力解決影響公司勞動關系和諧穩定的突出問題，著力解決事關職工切身利益的突出問題。廣大職工在活動中得到了實惠，進一步激發了工作積極性和創造性，促進了公司勞動關系和諧穩定，推動了公司又好又快發展。公司年產值、利潤再上新臺階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實現了“企業得發展，職工得實惠”的目標。目前，公司已逐步形成了“黨政主導、三方推動、多方配合、企業為主、職工參與”的創建工作格局。

4、弘揚先進，樹立典型，唱響勞動光榮的主旋律。一是開展了評選20xx-20xx年度勞模先進活動，有7名職工、2個單位（項目）受到建設部、集團表彰獎勵，5個單位、8個項目、38名職工受到公司表彰獎勵；二是在集團工會評選20xx-20xx年度先進單位、先進個人活動中，公司工會被評為先進單位，有7名職工被評為工會工作先進個人；三是建立了歷屆勞模先進檔案；四是充分利用表彰大會、勞模先進代表座談會和公司內外各種媒體對勞模先進事跡進行廣泛宣傳；五是先后組織3名勞模代表參加了集團工會組織的勞模療養活動；六是在重大節日期間，走訪慰問勞模先進50余人次，慰問金5萬余元。

6、建立農民工業余學校，努力提高農民工素質。各級工會積極參與并配合行政相關部門在各重點項目建立農民工業余學校，為現場施工人員和農民工舉辦安全生產、安全技術知識、預防疾病等知識講座。僅比華利項目民工業余學校就舉辦各類知識講座十二期，培訓1200余人次，受教育面達

80%。

1、堅持推行和落實以職代會為基本形式的民主管理制度。公司兩級工會分別組織召開了職代會（職工大會），審議行政工作和財務工作報告，聽取領導班子及成員貫徹執行廉潔自律規定情況的報告和專題工作報告。公司先后五次召開職代團（組）長聯席會議，分別對公司《集體合同》和三個專項集體合同、恢復建立職工住房公積金制度、職工危房改造方案、公司富余人員分流安置實施方案、德陽基地部分土地集資修建經濟適用房方案等進行了審議。

2、開展提合理化建議和廠務公開活動。各級工會以學習實踐科學發展觀活動為契機，通過采取設立職工意見箱、員工活

動園地、宣傳欄、曝光欄，開展“企業有困難我該怎么辦”大討論和“我是企業主人翁，我為企業發展獻計獻策”等多種方式，開展合理化建議活動和廠務公開活動，加強與職工的溝通，鼓勵職工為企業發展建言獻策，促進公司和諧發展。

3、建立黨委、行政、工會三方會議聯系制度。根據上級文件精神，公司建立了《公司黨委、行政、工會三方會議聯席制度》。公司“公司行政還主動將與職工利益密切相關,有利于發揮工會優勢的工作委托給工會去做,并給予資金上的大力支持，增強了工會的服務功能，為工會依法履行職責、充分發揮作用搭建了平臺。三方”按照“制度”規定認真實施。

4、開展平等協商簽訂“兩個集體合同”和履行情況自查工作。年初，在公司職代會上簽訂了《集體合同》和《女職工保護專項集體合同》。11月上旬，開展了“兩個集體合同”履行情況自查活動，擬出了書面報告，向集團監督檢查組作了詳細匯報，得到集團的充分肯定。

5、做了平等協商簽訂公司《工資集體協議》和《勞動安全衛生專項集體合同》的前期工作。目前，前期工作基本就緒，該兩個專項集體合同將在本次職代會上簽訂。

6、參與農民工維權工作。各級工會會同黨政相關部門以加強農民工工資管理為重點，規范管理，堅持預防為主，調解為先的原則，及時化解矛盾，全年未發生群體性事件和糾紛，保證了公司和諧穩定的良好環境。

3、開展幫困送溫暖活動，努力為職工排憂解難。去年，有470余人次的勞模先進、困難職工、困難離退休人員、生病住院職工分別得到中央財政、省國資委、集團工會、公司工會26萬余元的救助和慰問。此外，各級工會力所能及地及時處理來信來訪20余件次；協助社區為困難職工及家屬辦理低保213戶486人。

4、開展職工互助互濟活動。分別三次組織近2千人次的職工參加市總工會、集團工會職工醫療互助保險、女職工特殊疾病保險等活動。一年來，分別得到市總工會、集團工會經濟補償的生病住院職工111人次，金額66840.6元，所獲的補償金已經遠遠超出交付的活動費總額。

5、積極援助臺灣同胞。公司黨政工團積極參與省委、省政府開展的“情系臺胞，四川感恩——四川人民救助臺灣莫拉克臺風災區募捐活動”。于接到“活動通知”的第三天，就將募集到的5萬元捐款送到指定地點。

2、抓職工（農民工）入會工作。及時吸納了40余名新參加工作的大學畢業生和50名農民工加入工會組織。

3、抓“職工之家”建設。重點抓了項目“建家”。以項目“建家”活動為平臺，促進了項目工會組織、女職工組織和民主管理機構的建立健全，廠務公開、勞動安全生產等措施和制度的完善，職工生產生活條件的改善。其中，比華利國際城項目部被集團授予“模范職工小家”稱號。

4、建立工會工作創新發展基地。根據集團工會要求，結合公司實際，開展了工會工作創新發展基地試點工作。第二工程公司把如何提高職工綜合素質，加強企業管理作為工會工作創新發展基地的研究課題，積極開展活動，形成兩篇經驗材料及時上報了集團工會。該工程公司工會主席撰寫的《發揮工會職能作用，構建和諧勞動關系》論文，在省總工會職工民主管理研究會上獲得了優秀論文獎。

2、做好工會財務工作。一是協助行政有關部門做好稅務代征工會經費工作。二是堅持工會經費預決算制度，按時上報各種報表。三是堅持為職工辦好事和少花錢多辦事的原則，嚴格按財會制度把好支出關、報銷關。四是加強基層工會經費管理。五是開展年度工會財務工作自查自檢工作。

各位代表、同志們：公司工會各項工作所取得的成績，是各級黨政高度重視的結果，是黨委正確領導，行政大力支持的結果，是廣大工會干部辛勤工作、不懈努力的結果，是全體職工積極支持和參與的結果。在此，我代表公司工會表示由衷的感謝，并致以崇高的敬意！

回顧一年的工作，雖然取得了一定的成績，但還面臨不少困難和問題，與上級的要求和職工群眾的期盼還存在一定差距和不盡人意的地方：一是思維創新、觀念創新、工作創新力度不夠；二是工會干部綜合素質和工

作能力還需進一步提高；三是工會干部深入基層開展調研、監督和指導力度不夠；四是基層工會工作發展不平衡，部分基層工會基礎工作薄弱，工作缺乏系統性和規范性。對于這些問題，各級工會必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以改進和完善。

工會工作報告決議 篇6

延長油田股份有限公司第二屆職工(會員)代表大會第一次會議，于3月12日至14日在崖里坪基地召開。與會代表以高度的主人翁責任感和飽滿的政治熱情，認真履行職責，集思廣益，暢所欲言，共商興油大計，同謀發展良策，圓滿完成大會的各項議程，將本次會議開成了一次團結奮進、民主和諧的決策會，開成了一次振奮人心、鼓舞斗志的動員會，開成了一次激勵廣大干部職工奪取20及“十二五”全面勝利的.誓師會。

會議聽取審議了袁?？瓶偨浝泶碛吞锕舅鞯念}為“轉變增長方式，推進科學發展，為建設國內一流標準化大油田而努力奮斗”的工作報告。代表們一致認為，《報告》通篇貫穿了科學發展觀，回顧及“十一五”工作實事求是，確定“十二五”目標任務及總體思路切合實際，部署年各項工作措施得力。會議還聽取審議了《工會工作報告》、《提案審查解答報告》，審議了《計劃工作報告》、《財務預決算報告》、《企業管理工作報告》、《勘探工作報告》、《開發工作報告》、《科技工作報告》、《后勤服務工作報告》，對公司領導班子成員進行了民主評議，表彰獎勵了先進集體和先進個人，兌現了20目標責任書，簽訂了2011年目標責任書。

會議選舉產生了延長油田股份有限公司工會第二屆委員會、女職工委員會及工會經費審查委員會。選舉產生了工會委員會主席、副主席和女職工委員會主任、經費審查委員會主任。

會議同意企業經營者繼續實行年薪制。

會議認為，“十一五”發展極不平凡，在集團公司的正確領導和延安、榆林兩市以及涉油縣區的大力支持下，延長油田“成功重組、深度融合、跨越發展、全面進步”，鑄就了百年發展史上新的里程碑。年，按照“一個堅持、兩個加強、兩個提高、三個轉變”的工作思路，勝利完成各項目標任務，為集團公司銷售收入突破1000億元，為陜北老區經濟社會發展做出了重要貢獻，以豐碩的生產經營成果給“十一五”畫上了圓滿的句號。

會議確定，“十二五”乃至今后較長一個時期，油田公司工作的總體思路是：緊盯一個目標，圍繞一個中心，實施五大工程。

——緊盯一個目標。就是建設國內一流標準化大油田，千萬噸規模穩產以上，“十二五”投資1000億元發展主業，原油產量穩步增長，達到1350萬噸。

——圍繞一個中心。就是提升開發水平，轉變發展方式，由一次采油向二次采油轉變，由技術引進向自主研發轉變，由傳統生產任務主導型向以信息化為支撐的高效生產管理型轉變，由粗放式增長向以效益為核心的集約化增長轉變，全面提升發展質量和效益，走低成本發展之路。

——實施五大工程。分別是資源保障工程、管理革新工程、基礎提升工程、人才強企工程、和諧發展工程。

會議指出，2011年是實施“十二五”規劃的開局之年。全年工作的主線是:全面落實集團公司職代會精神，以注水開發和信息化建設為重點，加快轉變發展方式;以統籌規劃和精細化管理為著力點，扎實推進標準化油田建設。

主要目標是：探明石油地質儲量9000萬噸;開發井控制在7633口以內;生產原油1210萬噸;實現營業收入325億元，實現利稅費總額143億元;完成固定資產投資176億元;完成集團公司下達的節能任務，全年無一般及以上安全和污染事故。

會議要求，為確保2011年各項生產經營任務的順利完成，必須重點做好以下幾方面的工作：一是持續強化資源勘探，拓展新區，精探老區，深化下組合，突破深湖相，積極探索非常規油氣資源，夯實油田發展基礎。二是統籌實施整裝開發，全力加快注水開發，不斷細化油井管理，確保原油產量穩步增長。三是加強科技研發工作，整合加強技術力量，加快研究機構建設，充分發揮其支撐作用。四是扎實開展“基礎管理年”活動，啟動標準體系建設，推進達標創建工作，著力深化質量管理，切實加強投資管理，持續強化財務管理，不斷規范專業管理，提高整體管理水平。五是加快信息系統建設，完成公司、采油廠兩級數據中心建設和基層隊站網絡延伸，逐步實現油田管理信息化、數字化。六是搞好人力資源開發，加大員工培訓力度，加強人才隊伍建設，著力提高隊伍素質。七是加快推進項目建設，切實改善基礎設施，積極發展配套產業。八是堅持抓好安全生產，不斷優化環境治理，繼續抓好節能降耗，加強油田治安工作，加大石油管護力度，努力實現和諧發展。九是加強黨建及領導班子和干部隊伍、黨風廉政、企業文化建設，深化企業民主管理，為企業發展提供政治保證。十是堅持以人為本，切實為職工解決住房、醫療等現實問題，大力推進民生工程建設。

會議號召，公司上下要奮發進取，眾志成城，加快推進國內一流標準化大油田建設進程，共同開創延長油田科學發展新局面，為延長石油建設國內一流、世界知名的國際化現代能源化工企業，為陜北經濟社會持續發展作出新的更大的貢獻!

工會工作報告決議 篇7

各位委員、同志們：

值此公司上下全面貫徹落實公司五屆五次職代會暨工作會議精神，公司工會四屆九次全委（擴大）會議召開之際，我代表公司工會，向一年來辛勤工作的工會干部和廣大職工表示親切的慰問！

下面，我受全委會委托作工作報告，請予審議。

20XX年，公司工會在黨委的領導下，在公司行政的大力支持下，認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會、全總十四屆六次執委會《決議》和公司五屆四次職代會精神，圍繞公司“5231”工作思路，堅持“繼承、創新、深化”的工作方針，積極推進工會建設，各項工作取得了實效。

一、緊緊圍繞中心工作，在公司生產經營中發揮了主力軍作用。一是用理論創新推動工作創新。圍繞建什么樣的工會、怎樣建工會的重大課題進行了探討，堅持用理論創新推動工作創新，主要深化了七個方面理論的認識和實踐。即：（1）“三基”理論。加深了央企是黨執政的階級基礎，是黨執政的經濟基礎，是黨依靠的群眾基礎的認識；（2）“俱進”理論。多種所有制的存在，客觀上要求工會工作必須與時俱進；（3）“能力”理論。按照能駕馭復雜事務的政治家、聯系上下的社會活動家、協調勞動關系的專家的要求，工會干部必須應適應形勢發展的要求；（4）“深化”理論。堅定了工作如果不創新、原地踏步就是落后；（5）“品牌”理論。必須注重工會工作的品牌效應，這是去年一貫堅持的思路；（6）“依靠”理論。隨著用工機制的變化，農民工成為企業不可缺少的力量，工會組織要深刻地理解“依靠”的內涵，樹立“真依靠、全依靠”思想；（7）“維權”理論。實踐使我們體會到，國企最大的維權就是安全，如果職工沒了安全，就沒了一切。樹立社會主義維權觀，行政認為工會圍繞中心抓工作，黨委認為工會是在履行齊抓共管職責，職工認為工會在替職工說話，工會認為這是自己的責任。二是樹立了中央企業“排頭兵”形象。開展了“爭創王牌隊伍、爭做王牌職工”為主題的“爭創學習型企業，爭做知識型職工”活動。31處、49處選評出89名“王牌職工”。三是全面提升了職工隊伍素質。舉辦了多名職工參加的第四屆“發展杯”職工技能大賽，36名職工取得好成績，公司對前三名分別獎勵1000元、800元、600元，體現了領導重視、參與范圍廣、效果突出的特點。還組織17名選手參加了邯鄲市職工技能大賽。通過技能比賽，使職工隊伍素質得到了提升。四是班組民主管理有了新進展。班組是企業的細胞，是企業“強基固本”的基礎，是各項工作的落腳點。班組的執行力、創新力，在一定程度上決定著公司的安全生產和經濟效益。一年來，公司多次召開班組建設專題座談會，向集團公司推薦了49處《加強班組建設，建設王牌隊伍》的經驗，公司工會首次提出“班長抓安全，副班長抓生產”的觀點，得到集團公司工會的肯定。

二、從著力創建勞動關系和諧單位入手，全力推進和諧企業建設。創建“勞動關系和諧單位”是公司適應新情況、解決新問題的內在需要。去年5月，公司在河北省AAA級和諧單位創建工作電視會議上受到表彰，去年底公司作為邯鄲市推薦的三個復驗單位之一，接受了河北省創建和諧工作督導組的復檢，公司創建工作受到省、市有關部門領導的高度評價。在創建“和諧企業”中，重點抓了七個方面。一是從鞏固“三基”的高度出發抓創建。作為中央企業，各項工作都要突出“國”字意識，樹立中央企業形象，明確了創建“和諧企業”不搞花拳繡腿，提高了創建的檔次和品位。二是從最基礎的勞動合同入手抓創建。針對公司施工項目流動性大、職工流動頻繁的特點，公司轉發了《關于做好職工簽訂勞動合同工作的意見》和《勞動用工準入制度》及農民工轉招工管理辦法等，幫助職工簽訂勞動合同，做到哪里有項目、有用工，哪里就有勞動合同。三是從簽訂具有法律效力的《集體合同》抓創建。《集體合同》是企業勞動關系和諧創建具有法律效力的文本。澄清了以往的模糊認識，使大家明白《集體合同》是關系職工切身利益的重要文件。在平等協商的基礎上，各單位簽訂了《集體合同》和《工資集體協議》。集體合同履行情況逐一向公司五屆五次職代會報告，解決《集體合同》是一紙空文的模糊認識。公司工會、31處、49處、特鑿處被市總評為-集體合同先進單位。四是從發揮職工代表大會的作用抓創建。職工代表大會是企業決策性的會議。去年公司黨委把《職工代表大會實施細則》、《廠務公開》、《民主評議干部》三個文件列入黨建工作質量管理體系，由工會為主的考核上升到黨委序列考核，提高了文件執行的力度。為提高職代會質量，特別強調了副處級以上領導干部職工代表的提案征集工作。公司凡是重大經營和改革決策方案出臺前，都能廣泛聽取職工意見，經職代會審議通過后實施。公司“十一五”發展規劃經公司五屆四次職代會團組長會議討論，根據提出的建議進行了修改。建材廠是主輔分離改制單位，公司已為他們準備了改制資金，改制意向也上報了集團，是否改制，充分尊重了建材廠職工代表大會表決意見。公司獲得河北省“模范職工之家”，河北省“星級職代會”，10處、49處、特鑿處被邯鄲市評為“先進星職代會”。五是從拓寬廠務公開的渠道抓創建。在公開的效果上，我們始終把企業經營的難點、職工關心的熱點作為廠務公開的重點。在物資采購活動中，推行了“陽光”采購；對領導干部的職務消費，在職代會上公示；還針對職工關心的工資、“兩險一金”問題，做到了定期公開。六是從解決職工生活的困難入手抓創建。公司千方百計籌措資金700余萬元，為困難單位職工補發了工資、報銷了醫藥費，籌集近50萬元，對2340戶（勞模、軍轉干部、特困職工）開展了扶貧幫困“送溫暖”活動。開展“金秋助學”活動，49處特困職工子女王曉英得到社會資助1000元。七是發揮先進典型的示范作用抓創建。一年來，我們選樹了名牌隊伍和名牌人物。公司被評為河北省首批AAA級勞動關系和諧企業，公司工會被市總評為實績優秀單位，63處的楊書箱、特鑿處的劉龍敬、職工醫院的李長江被授予邯鄲市勞動模范，31處的鄧賢松被授予邯鄲市“五一獎章”。為83歲軍轉干部汪福太軍功轉省勞模，工會傾注了大量心血，工會主席親自給省總通話，解決了多年未果的問題，按文件辦理了汪福太的勞模待遇。31處和49處礦建26隊在邯鄲市勞模表彰大會上被授予邯鄲市先進集體，49處機廠加工班被評為中央企業學習型紅旗班組，63處的馮延嶺被評為中央企業知識型先進職工。一年來，我們加大了名牌隊伍和名牌人物先進典型事跡的宣傳，在《中煤一建》報設專版進行報道，中國煤炭報記者采寫了《從尊重職工開始》刊登在《中國煤炭報》上。在公司OA平臺開辟了“職工風采錄”專欄，對30多名職工的先進事跡進行了宣傳報道。

三、堅持以職工為本的工會宗旨，維護了職工的合法權益。一是深入開展了“安康杯”系列活動。一年來，我們從不同側面深化了活動主題。從基礎管理工作入手，理順了“四位一體”的群眾性安監網絡，解決了“崗員下崗、網員下網”的問題，做到了崗員上崗，網員上網，較好地發揮了監督作用。從完善獎勵機制入手，解決了勞動保護監督檢查員“兩到位，兩不到位”的問題，礦建施工生產單位的網（崗）員享受副班長津貼待遇，先進網（崗）員公司獎勵1000元。從活動內容入手，先后開展了“安康杯”競賽、“爭做本質安全型職工”、“職工代表安全巡視”、“安全好礦嫂”、“安全文化演出到基層”、“安全演講到項目”等系列活動。通過開展“安康杯”競賽活動，提高了廣大職工安全生產的自我保護意識和能力，促進了公司安全生產制度的建立和完善。公司工會、安監局組織參加的邯鄲市大企業“安康杯”知識競賽獲得了第一名。公司工會榮獲“全國煤礦群眾安全工作先進群監會”稱號。公司工會、49處工會被公司評為“安康杯”競賽先進集體，分別獲得2000元的獎勵。二是加強了勞動保護工作。充實和加強基層工會勞動保護監督檢查力度，建立了8個由工會主席擔任主任的勞動保護監督檢查委員會，建立車間勞動保護監督檢查小組172個，對各單位勞動保護監督檢查員進行了充實、調整。目前有784名勞動保護監督檢查員分布在全公司。與人力資源部、安監局共同檢查了勞保用品的發放使用。三是深化了職工代表巡視制度。以安全文化、安全培訓為主要內容，組織職工代表進行了第二次安全巡視。根據法律法規和《職工安全手冊》、《要害工種操作規程》等內容，聽匯報、查資料、看現場，組織職工測評；對項目部正副職、安全特派員、專職安全監察員和特殊工種人員現場口頭提問，考核安全知識掌握情況，形成了《職工代表巡視報告》，公司黨政給予的高度評價，并簽署意見以公司行政文件轉發各單位。四是關注和維護農民工權益。在政治上關心。把優秀農民工選舉為職代會代表，幫助指導農民工簽訂勞動合同，保護合法權益。農民工整體入會的做法刊登在市總《信息研究》上。在生活上關注。叫響“農民工有困難找工會”。在31處花園項目部工作的農民工胡玉輝兩歲的女兒得了白血病，該處工會為其組織捐款1、75萬元，引起當地政府和新聞媒體的關注。

四、以推進企業文化建設為著力點，打造特色企業文化。我們建設以企業機關和基地為龍頭、以工地項目部為主體、以改善物質文化生活為基礎、以培育四有職工隊伍為目標的具有企業特色的“宿舍文化”、“井口文化”、“流動文化”，提升了公司品牌和央企形象。一是圍繞公司的發展，開展了“發展杯”系列活動。舉辦了第三屆“發展杯”乒乓球比賽，象棋比賽、《第一風采》攝影展、《和諧之春》文藝匯演。二是圍繞公司“勇爭第一”核心文化理念，開展了形式多樣的文化活動。31處百名職工大合唱代表公司參加了邯鄲市“歡樂金秋”企業文化展演，獲得了優秀演唱獎。各單位舉辦了文藝晚會、基層巡回演出、消夏系列文藝活動、焰火晚會和游園燈會等豐富多彩的文化活動，活躍了職工文化生活。圍繞企業品牌造勢，設計了突出安全、突出第一業績的公司臺歷。三是豐富了安全文化內涵。按照安全理念“進班子、到井口、進宿舍、到床頭”的要求，組織了文藝巡演、“平安是?！敝R競賽、“安全責任重于泰山”簽名、安全演講和安全漫畫展、安全文化建設“六上墻”：安全組織體系上墻，親情與警示上墻，安全保證書上墻，安全誓詞上墻，安全技術措施上墻，安全口號上墻等活動，營造了“關愛生命，平安是?！钡牧己梅諊?，做到了月月有活動、季季有比賽。公司工會、31處被市總評為“宣傳文體工作先進單位”。

五、加強工會組織建設，提高了工會工作水平。一是工會干部政治素質得到提高。認真學習了黨的十六屆五中、六中全會精神、社會主義榮辱觀、《文選》、《河北省基層工會工作條例》、《企業工會工作條例》。通過學習，在“吹拉彈唱、打球照相”，“布置會場、帶頭鼓掌”，“維權競賽、和諧創建”、“冬送溫暖、夏送涼爽”，“活動煉身體、宣傳勞模群體”，“親自寫文章、安全記心里”等大量的活動中，集中反映了工會干部的綜合素質。尤以自編自演自創的文藝節目，凝聚著工會干部的聰明才智，是企業文化建設不可缺少的內容。二是加強工會組織建設。公司現有二級工會13個（其中代管工會1個），車間工會151個，工會小組617個，專職工會干部40名，工會會員17993名。其中無固定期限職工會員10586名，入會率達到100%；有固定期限職工（農民工）會員7407名，入會率97、2%，農民工整體入會工作得到了加強。積極籌劃了基層單位工會換屆工作，組建了機電處工會，向地方移交兩個學校工會組織。試行了兼職工會主席補貼辦法，重新修訂了《工會工作考核辦法》，表彰了先進工會集體和工會積極分子。三是規范項目如期完成。按照“建橋梁、織紐帶”、“打基礎、抓規范”的要求，規范了職工之家建設標準，統一了《職工之家》牌匾標識和硬件“五有”建設，即：工會機關有電腦、照相機、攝相機、音響設施、活動場所等；基層項目部有電視、DVD、數碼相機、棋類、體育器材；規范了職工代表大會程序文本，編印了《職工代表大會工作手冊》；規范了會員管理辦法，開發了《會員管理軟件》；規范了活動屆次，查閱資料重新編排了無屆次活動的屆次；規范了大型活動整體性的要求，解決了整體活動分散性問題。20公司工會被評為邯鄲市基層組織建設先進單位。四是加強了工會資產管理。啟用了會計電算化軟件，辦理了工會法人資格登記。年6月起實行了工會經費稅務代征，經費上繳正常。兩級工會經費嚴格按照規定使用，有預算決算，做到了收好、管好、用好工會經費。組織15名工會會計參加了市總工會組織的業務培訓和公司職工技能（會計）大賽，12名工會會計組成3個隊，其中一隊獲得了第五名（三等獎）的可喜成績。2006年公司工會獲得河北省“經審工作先進單位”、邯鄲市“工會統計工作先進單位”的稱號。公司工會參加了市總的會計（臺帳）展評獲得了三等獎。五是認真做好女職工工作。公司工會女工委員會結合女職工特點，在6個生產單位開展了“一線女職工文化程度調查”。在公司女職工中開展了“重大疾病團體保險”活動，參保女工達1332人，為10處一名女工爭取了一萬元保險金。在女職工中繼續開展身體普查和特殊保護情況的追蹤調查，維護了女職工的特殊權益。公司醫院婦產科被邯鄲市總工會評為“雙十佳女職工標兵崗”，職工醫院張肖靜被評為“雙十佳女職工標兵”。31處閆梅華被評為邯鄲市“文明母親”。公司工會女工委員會獲得了“全國煤炭系統先進女職工委員會”稱號和邯鄲市“先進女職工委員會”稱號。張賽男被評為“全國煤炭系統優秀女職工工作者”。

總之，在過去的一年里，我們各級工會干部付出了辛勤的勞動，各項工作都取得了可喜的成績。我們的主要體會有：必須堅持工會永遠跟黨走不動搖；必須堅持工會服務于發展中心不動搖；必須堅持服務于職工不動搖。成績令人鼓舞，問題不容忽視，主要表現在：一是工會組織建設還不能適應工會工作的.要求，少數單位的兼職工會干部職責不清，工作不到位，影響工會工作的開展。二是工會干部的業務能力，有待于進一步提高；三是學習的氣氛還不夠濃厚。四是基礎性工作還存在差距，需要進一步強化。針對這些問題，各單位要認真分析，研究措施，在今后工作中認真加以解決。

20XX年是貫徹落實黨的十六屆六中全會精神、構建社會主義和諧社會的重要一年，是貫徹落實公司“十一五”發展規劃、推動公司又好又快發展的重要一年。面對新的形勢和任務，20工會工作的指導思想是：以理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會、市總十五屆五次全委（擴大）會議和公司五屆五次職代會暨年工作會議精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，緊緊圍繞公司中心工作，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，全面提升工會整體工作水平，為公司又好又快發展貢獻力量，以優異的成績迎接黨的的召開！

20XX年工會工作的總體目標是：創建維權品牌、建家品牌、溫暖品牌、和諧品牌、競賽品牌、雙王品牌，推進理論創新、管理創新、文化創新、機制創新、裝備創新，實現特色型工會、品牌型工會、滿意型工會、有為型工會，圍繞公司黨政中心任務，積極推進“和諧企業”建設，促進公司又好又快發展。

為實現上述工作目標，2007年我們重點做好以下六個方面的工作。

一、圍繞公司又好又快發展主題，實施“素質文化”工程，創建“雙王”品牌

剛剛召開的公司五屆五次職代會和工作會議，明確了“1818”的奮斗目標，這是一個“舉手不得、躍而可獲”的歷史性跨越。完成這一跨越，是全體職工義不容辭的重要使命。各級工會組織要強化凝聚帶領職工努力完成全年生產任務的職能，全面發揮優勢，激發職工群眾的創造活力和勞動熱情，在發展的主戰場，圍繞發展唱響主旋律，發動職工當好主力軍，深化開展以素質文化工程為主線的“學習型”系列活動。一是以“創”促素質提高。公司黨委把深化經濟技術創新、開展“雙王牌”活動作為“素質文化”工程寫進工作報告，對工會提出了更高的要求。把它拿到發展中去看是又好又快的基礎，拿到文化層面上看是先進文化的反映，拿到榮辱觀去看是“榮”的體現。總結幾年來活動的開展情況，我們積累了許多經驗，公司制定了創建標準，31處、49處每年都表揚一批“王牌”職工。今年活動要在重點建設項目中進行?！皠摻ㄍ跖脐牎币浴氨人俣取⒈荣|量、比安全、比技術、比文明”為主要內容，“爭當王牌職工”以“比文化、比技術、比文明、比安全”為主要內容，造就重點工種專業技術能手、首席技師、首席操作師、工種帶頭人的“王牌”職工和速度快、質量優、安全好、信譽高的“王牌隊”。二是以“學”促素質提高。深化“創建學習型企業、爭做知識型職工”活動，提高職工的創新能力，發動職工開展“小改革、小發明、小創造”活動。二季度要深入基層總結職工的發明創造，把技術能手平時的小改革、小發明、小創造匯集成冊，編輯一本工人自己的“三小”集錦——《我的革新創造》，使這些成果轉化為促進公司又好又快發展的生產力，四季度評選職工“創新成果”和“創新能手”。三是以“賽”促素質提高。競賽是工會組織得天獨厚的品牌，實現公司又好又快發展目標，提高職工技能素質和提高進尺單進水平，競賽是一種有效的措施。今年我們要重點抓好兩個競賽。一要繼續開展好多工種、多層次的崗位練兵，舉辦好第五屆職工技能大賽。二要抓好重點工程的勞動競賽。各單位選好參賽項目。公司工會將與生產技術部、機電管理公司、安全局、宣傳部共同抓好這項工作。四是以“講”促素質提高。今年公司將專題組織勞模（標兵）事跡報告團，到基層一線巡回宣講，弘揚勞模精神，叫響勞模品牌。五是以“選”促素質提高。精心組織、積極爭取各級勞模和“五一”勞動獎狀（章）人選的推薦工作。選好各類先進典型，形成爭第一、爭先進、爭上游的氛圍。做好勞模困難救助，勞模體檢和休養工作，落實通過繳納企業年金提高勞模退休費比例待遇的規定。

工人階級是構建和諧社會的主力軍，工會組織是建設和諧社會的一支重要力量。發展和諧勞動關系，覆蓋面大、影響力大，中央企業是工人階級最集中的地方，搞好中央企業和諧創建，是鞏固黨的階級基礎所需，是擴大黨的群眾基礎所需，是鞏固黨的執政的經濟基礎所需。各級工會組織要以發展和諧勞動關系為主線，進一步強化職工合法權益的職能，扎實推進和諧企業創建，打造“和諧”品牌。為了開展好創建活動，公司調整創建“勞動關系和諧單位”工作領導小組，組長由公司總經理、黨委書記擔任，副組長由有關領導擔任，成員由辦公室、人力資源部、宣傳部、紀委、工會、財務部、社保部、安監局等部門負責人組成，抓住核心內容逐一實施，一一落實，深入開展以“創建和諧”為主線的“依法維權”系列活動。一是抓維權。牢固樹立中國特色的社會主義工會的維權觀。維權觀是工會維權工作的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方式等集中體現。堅持正確的企業與職工的利益相統一的維權原則，為職工服務的維權宗旨，互利共贏的維權理念，黨政主導的維權方法，工會運作的維權格局。各單位要以此為契機，創建工作要在企業關心、職工關注的難點和熱點問題上下功夫。二是抓重點。以最具有法律效力的文本為重點，解決好“不管用”的模糊認識。把工作往深里做、往實里做。今年公司工會按照合同要求在職代會上做了集體合同執行情況的專題報告，不僅在寫法上是突破，在具體內容上也是突破。對集體合同、勞動合同的變更、續訂、解除以及職工勞動報酬、福利、勞動安全衛生、女職工特殊權益、勞動爭議等進行協商。代表職工簽訂好《集體合同》和《工資集體協議》及職工勞動合同的簽訂。三是抓關鍵。突出民主管理創建的關鍵環節。各單位要規范職代會制度，創新職工代表活動方式，深化職工代表巡視制度。重點規范車間職工（代表）大會制度，提高職工（代表）大會的質量，保證職工的知情權、參與權、表決權和監督權。繼續開展廠務公開工作，把收入、“險、金”和物資采購、重要決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用作為重點進行公開。四是抓調處。各級工會組織要在第一時間掌握勞動關系矛盾問題，第一時間到現場處理問題，第一責任協調各方的關系。要強化工會的法律服務，特別關注弱勢群體的幫扶工作，從宏觀上著眼和微觀上入手，完善利益協商機制，訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。落實女職工特殊權益保護法，重點對女職工“四期”保護、產期待遇落實情況進行調查。自覺運用法律手段維護職工的利益，促進和諧穩定。五是抓申報。勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎，公司于首批被河北省評為AAA級勞動關系和諧企業，去年又通過省級復驗，今年，我們還要積極申報10處、31處、49處、特鑿處、職工醫院AAA級申報和其他單位的AA級申報工作，為公司創建全國級“和諧企業”打好基礎。

按照公司黨委提出的“黨建帶工建”的精神，加強工會建設，著力推進理論創新、管理創新、文化創新、機制創新、裝備創新，達到企業關心、職工信賴的維權之家、和諧之家、學習之家、安全之家、文化之家，把職工凝聚在企業周圍，為完成公司各項任務指標發揮聰明才智。一是認真貫徹《企業工會工作條例》和《河北省基層工會工作規范》。按照“一手抓組建，一手抓規范”的原則，推進工會的組織制度和工作機制的規范化。不僅要有牌子，有地點，有經費，還要有完整的會員檔案管理。公司在這次會議上把會員管理軟件已發給大家，一季度爭取完成建檔工作，形成工會組織和會員數據庫。特別對農民工會員，仍采用“鐵打的營盤流水的兵”的動態方式管理。二是加強組織制度建設。建立工會主席會議制度，每季度至少召開一次會議。堅持工會主席述職制度，公司工會已做了述職，盤點了各自的全年工作，對今后工作起到了積極作用。各單位沒履行的要認真辦好，并將情況上報公司工會，形成工作制度。要加強工會委員會和工會機關工作制度建設，全總最近提出，當前要重點遏制國有企業工會主席行政兼職化，機構與其他部門合署化，專職干部縮減化的傾向。搞好到屆工會會員代表大會和到屆職代會的換屆工作，換屆中要注意代表的各方面的比例構成，要注意吸收農民工代表，女工代表要與本單位女工比例相適應。三是加強能力建設，打造高素質工會干部隊伍。要在適當時機，舉辦工會干部業務理論培訓班，邀請工會專家講課，各單位工會主席要承擔講課任務，堅持“走出去、請進來”學習外地經驗。做到新任主席，特別是對兼職主席當年到位，當年培訓，當年進入角色，當年補貼到位。四是加強工會自身建設。各級工會組織的自身建設重點是建設“四型工會”，即特色型工會、品牌型工會、滿意型工會、有為型工會，打造“建家”品牌。加強工會機關硬件建設。凡經費允許，各單位要提高工會工作人員的辦公條件，上一些必要的宣傳手段和設備，打造學習型工會。充分利用辦公自動化手段，加強對文件資料的微機化管理，組織一次工會工作資料微機管理展評。凡是以工作重點或日常工作有信息、簡報、正式材料的，要按照黨建慣標體系辦理。加強工會經費和財務管理，一季度開始推行會計電算化，四季度對二級單位經費收繳使用情況進行考核。凡被考核項目公司工會都要留存資料。要加大工會亮點工作的新聞報道，稿件被市級采用對等獎勵，省級單位采用加倍獎勵，全國性刊物采用雙倍獎勵。五是特別注意抓好班組民主管理。班組長是“兵頭將尾”，是職工思想變化的知情人，是職工安全的第一責任人，是生產建設中的排頭兵，是班組核算的當家人，是職工收入高低的關鍵組織者，是班組“團隊精神”建設的頂梁柱，是職工冷暖的貼心人，還是培養領導干部的“搖籃”。要把班組建設與班組民主管理有機結合，工會側重班組民主管理建設，各單位要做好這篇文章?？傊凑战M織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的要求，把“職工之家”建設好，公司工會爭取建設成全國級的“職工之家”。

以人為本在企業就是以職工為本。面對轉型時期，關心職工的生活是工會一項重要的任務，工會要以深厚感情，做好困難職工的幫扶工作。一是幫助特困職工解決實際困難。開展下崗職工和特困職工狀況的調研。做好一戶一策的調查研究工作，實現分類管理，向黨政提供詳實資料，增強幫扶工作力度。二是開展“金秋助學”活動。要把這一品牌工作做到位，詳細了解職工（農民工）子女上大學情況，做到底數清楚，心中有數，給予救助。三是啟動工會會員醫療救助工作。這是一項新工作，省、市總工會去年底來公司作過調研，今年又專門做了安排。這是一件好事，好事就要辦好。四是關心農民工。把他們吸收到工會組織中來參加活動，做好農民工的法律援助，按市總要求，去年公司下發了100個農民工法律援助卡，要加強管理。要關注農民工的轉工工作，多角度提供農民工施展才華的舞臺。按照全總的要求，叫響“農民工有困難找工會”的口號，對遇到特殊困難的農民工給予幫扶。

五、開展“安康杯”競賽系列活動，建設本質安全型職工，打造“競賽”品牌

“安康杯”競賽已連續兩年列入了公司年度安全表彰，獎勵額度也在加大，足以說明這是公司一項整體性工作。因此，要做好“安康杯”為主線的“建設本質安全型企業、爭做本質安全型職工”系列活動，打造“競賽”品牌。一是“爭做本質安全型職工”活動。沒有本質安全型職工，則沒有本質安全型企業。黨委工作報告提出了開展“建設本質安全型企業，爭做本質安全型職工”的大討論活動，行政提出每季度的安全重點內容，工會組織要積極參與，認真落實。在“爭做本質安全型職工”活動中，各單位工會要突出抓好“促、講、保、抓、為”五個字，即“四位一體”促安全、自主保安講安全、互相監督保安全、責任到位抓安全、排查隱患為安全。二是職工代表安全巡視。充分發揮工會組織的安全監督作用，各單位也要組織職工代表進行安全巡視，主題確定為“推行一法三卡”和“勞動專項檢查”。三是組織好《歷史上的今天》安全案例教育。這本書工會與安監局用了一年的時間共同編撰形成，書中案例以2006年煤礦事故為主，其他年份作補充，再現了歷史上的今天，既講歷史上當天事故，又強調班隊長講當天安全生產要求；既是教育讀本，也是安全工作記錄；既解決班隊長安全教育缺教材的問題，又突出班隊（班）長抓安全、副隊（班）長抓生產的指導思想，做到班隊長人手一冊，只要認真研讀，就可以總結出大量的規律性問題，這已在“編者的話”里做了提示，希望用好這本教材。四是開展“安全好礦嫂”活動。公司工會提出深化這項活動的具體要求，各單位工會要給礦嫂發《爭做安全好礦嫂一封信》，工會要及時給礦嫂送職工安全受表彰的《獎勵信》，項目部要給礦嫂寄職工《違章通報》，廣泛動員礦嫂為了職工的安全，開展“說親情話、照親情像”等有利于職工安全的活動。

六、推進文化創新，發揮工會在企業文化建設中的作用，打造“文化”品牌

推進以和諧理念的企業文化建設是夯實勞動關系的基礎，工會要發揮企業文化建設的助力作用。去年我們提出宣傳企業文化要達到“由遠距離到近距離，由平面到立體，由無聲（動）到有聲（動）”的品牌宣傳效應。公司黨委站在企業發展的高度提出了“內化于心，外化于行”的行為文化，形成了宏觀企業文化建設思路。工會組織遵照這一思路，要從三個方面抓文化建設。一是搭建陣地平臺。陣地是企業文化建設的外形表現，各單位要注意發揮現有文化陣地的利用，用先進的思想，健康的文化占領陣地。資金允許要加強硬件建設；二是豐富載體平臺。各類文化體育活動要做到月月有活動，季季有比賽，屆次連成線。要豐富“廣場文化、工地文化、紀念文化、休閑文化、宿舍文化”的內容和形式，組織職工開展喜聞樂見的文化體育娛樂活動，抓一批精品節目，組織一批文化演唱賽事、體育棋類賽事、書法攝影賽事，提升公司整體企業文化建設水平；三是營造創新平臺。工會具備許多宣傳企業文化的手段，圍繞重點抓創新、圍繞亮點抓冠名，圍繞活動抓載體，圍繞先進抓宣傳，圍繞“內化于心、外化于行”抓滲透，突出企業特色、行業特色、時代特色，敢于天下先、敢于天下無、敢于天下新，把企業文化建設貫穿到和諧企業創建的全過程，體現企業管理各環節，讓職工享受一建和諧，讓外界欣賞一建和諧。對此，各級工會干部在思想上不可小視、在抓法上不可輕視、要全方位引起重視，在提升企業文化建設中做出應有的貢獻。

同志們，今年是公司改革發展再上新臺階的一年，公司工會號召各級工會組織和全體職工，要緊緊圍繞公司“1818”的奮斗目標，堅持又好又快的發展思路，深入貫徹黨的十六屆六中全會和公司黨政的要求，以昂揚向上的工作激情團結帶領職工，更新觀念、奮勇拼搏，扎實工作，為實現今年的各項工作目標做出積極的貢獻，迎接黨的的勝利召開！

最后，借此機會給大家拜個早年！并通過你們向全體職工、家屬問好！祝大家新年快樂、萬事如意！

謝謝大家！

工會工作報告決議 篇8

××鎮總工會第一次代表大會審議通過了××同志代表××工會第一屆委員會所作的工作報告。

大會認為，××鎮工會工作委員成立以來，特別是秋劃歸高港區的，四年來，是××經濟社會快速發展的重要時期，也是工會組織圍繞中心、服務大局、扎實工作、大有作為的重要時期。大會充分肯定了××工會四年來的工作，贊成報告對近四年來工作的回顧和總結。各級工會組織在黨委和區總工會的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞經濟中心，服從、服務于改革發展穩定大局，努力推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，充分發揮了黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，工會工作取得了顯著成績。

大會認為，《工作報告》實事求是地總結了過去的主要成績，對今后五年工會工作的部署，符合新時期工會工作的總體思路，切合實際、積極可行，催人奮進。大會同意報告提出的今后五年鎮工會工作的指導思想、總體目標和主要任務。

意識、責任意識，用時代發展的要求審視自己，以改革的精神完善自己，抓住機遇，迎接挑戰，團結帶領廣大職工投身經濟建設主戰場，不斷開創工會工作新局面。

大會號召，全鎮廣大職工要緊密團結在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，深入貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，在鎮黨委和上級工會的正確領導下，團結拼搏、和衷共濟、解放思想、開拓創新，為加快建設和諧美好新××而努力奮斗!

工會工作報告決議 篇9

中國共產黨中和鎮第十二次代表大會批準鎮紀律檢查委員會的工作報告，大會對鎮紀律檢查委員會的工作表示滿意。 大會認為，鎮十一次黨代會以來，鎮紀律檢查委員會堅持把為經濟建設和改革開放服務貫穿于整個紀檢工作中，依據黨章賦予的三項任務，切實履行“保護、懲處、監督、教育”四項職能，認真貫徹從嚴治黨的方針，大力加強黨風廉政建設，在保證、促進我鎮改革開放和經濟建設上發揮了重要作用。

大會要求，鎮紀委要在鎮黨委和上級紀委的領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，按照黨章規定，圍繞這次大會確定的目標任務，適應社會主義市場經濟發展的新形勢，堅持從嚴治黨的方針，做到改革開放、發展經濟堅定不移，加強黨風廉政建設，抓好反腐敗斗爭堅定不移，努力把黨的建設提高到一個新水平，為完成鎮十二次黨代會確定的各項任務努力奮斗。 大會秘書處 4月2日中國共產黨中和鎮第十二次代表大會批準鎮紀律檢查委員會的工作報告，大會對鎮紀律檢查委員會的工作表示滿意。

大會認為，鎮十一次黨代會以來，鎮紀律檢查委員會堅持把為經濟建設和改革開放服務貫穿于整個紀檢工作中，依據黨章賦予的三項任務，切實履行“保護、懲處、監督、教育”四項職能，認真貫徹從嚴治黨的方針，大力加強黨風廉政建設，在保證、促進我鎮改革開放和經濟建設上發揮了重要作用。

大會要求，鎮紀委要在鎮黨委和上級紀委的領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，按照黨章規定，圍繞這次大會確定的目標任務，適應社會主義市場經濟發展的新形勢，堅持從嚴治黨的方針，做到改革開放、發展經濟堅定不移，加強黨風廉政建設，抓好反腐敗斗爭堅定不移，努力把黨的建設提高到一個新水平，為完成鎮十二次黨代會確定的各項任務努力奮斗。

工會工作報告決議1500字

如何寫一篇清晰明了的工作總結呢？現階段的工作已經結束。我們需要總結這個階段的工作，工作總結就是對某項工作或某階段工作的“復盤”，述職報告之家小編寫了一篇有關“工會工作報告決議”的文章希望大家會喜歡，歡迎分享給你的朋友！

工會工作報告決議【篇1】

xx鎮工會聯合會第五次代表大會一致通過了金大勇同志代表第四屆委員會作的題為《維護職工合法權益，促進社會和諧，團結帶領廣大職工，為我鎮經濟發展做出新的貢獻》的工作報告。

五年來，我鎮工會在鎮黨委和**市總工會的正確領導下，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工會工作方針，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的總體要求，圍繞我鎮“產業富民、工業興鎮、項目活鎮”的經濟發展戰略，認真履行工會的各項社會職能，圓滿地完成了工會第四屆委員會的各項工作目標和任務。同時，我們也看到工會工作薄弱的狀況仍未得到根本性的轉變，工會工作距離上級的要求和職工的愿望還很遠，還有諸多不足之處。工會工作任重道遠。報告根據我們面臨的歷史機遇和**市總工會的要求，結合我鎮實際情況，提出了今后五年工會工作的指導思想、各項工作目標和任務。

到會代表對工會工作報告進行了認真的審議，認為報告中對我鎮工會工作所取得的成績和存在的問題的總結和評價是實事求是的，今后工會工作目標也很明確，采取的措施也是切實可行的。到會代表一致同意金大勇同志所作的工會工作報告。會議號召，全鎮廣大職工在各自的崗位上要充分發揚勇于創新、求真務實的工作作風，貫徹執行本次大會的各項決議和決定，為實現四門子鎮經濟跨越式發展和社會全面進步而努力奮斗。

工會工作報告決議【篇2】

xx鄉中心學校第一屆二次工會會員大會于20xx年2月2日聽取了周軍代表學校所做的工作報告。

經與會全體會員充分討論，一致認為報告對學校工會近一年多做了全面認真的總結，詳細總結了一年多來學校工會工作的發展，是符合學校實際工作的，同時也指出了工作中存在的不足，對今后的工作提出了新的要求，新的目標。

會議認為：報告中對學校工會工作的總結是全面的，今后的工作安排是穩妥可行的。

目前，我們的工作任務是艱巨，困難重重，壓力很大，大會號召全體會員，齊心協力，團結一致，同心同德，發揚無私奉獻精神，積極工作，分發拼搏，為使我校各項工作再上一個新臺階而努力奮斗。

佃壩鄉中心學校第一屆二次工會會員大會于12月2日聽取了王瑛同志所做的學校工會財務工作報告。

經全體與會會員充分討論，一致認為報告對近一年多的學校工會財務工作做了全面的說明，對收支情況做了匯報，符合實際。

會議要求今后學校工會在財務工作管理中，一定要克服盲目支出，要充分發揚民主管理，要做到民主理財，科學管理。

工會工作報告決議【篇3】

過去的一年，公司工會在集團工會和公司黨委的領導下，在行政的大力支持下，以中國特色社會主義理論體系為指導，深入學習貫徹黨的十七大和全總工會十五大精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司在職代會暨工作會上確定的工作目標和任務，結合工會自身特點，認真貫徹落實《企業工會工作條例》，創新工作，服務企業，服務職工，為實現公司五年規劃跨躍目標起到了積極的促進作用。一年來，主要作了以下工作：

3、參與“共同約定行動”和創建勞動關系和諧企業活動。在全球金融危機和災后重建的關鍵時期，公司各級黨政工積極響應上級號召，扎實開展了以不降薪、不減員為主要內容的“同心協力、奮力爬坡、同舟共濟、共渡難關”的共同約定行動。公司黨政工三方堅持促進企業發展和維護職工權益相統一的原則，著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，著力解決影響公司勞動關系和諧穩定的突出問題，著力解決事關職工切身利益的突出問題。廣大職工在活動中得到了實惠，進一步激發了工作積極性和創造性，促進了公司勞動關系和諧穩定，推動了公司又好又快發展。公司年產值、利潤再上新臺階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實現了“企業得發展，職工得實惠”的目標。目前，公司已逐步形成了“黨政主導、三方推動、多方配合、企業為主、職工參與”的創建工作格局。

4、弘揚先進，樹立典型，唱響勞動光榮的主旋律。一是開展了評選-勞模先進活動，有7名職工、2個單位(項目)受到建設部、集團表彰獎勵，5個單位、8個項目、38名職工受到公司表彰獎勵;二是在集團工會評選2013-20先進單位、先進個人活動中，公司工會被評為先進單位，有7名職工被評為工會工作先進個人;三是建立了歷屆勞模先進檔案;四是充分利用表彰大會、勞模先進代表座談會和公司內外各種媒體對勞模先進事跡進行廣泛宣傳;五是先后組織3名勞模代表參加了集團工會組織的勞模療養活動;六是在重大節日期間，走訪慰問勞模先進50余人次，慰問金5萬余元。

6、建立農民工業余學校，努力提高農民工素質。各級工會積極參與并配合行政相關部門在各重點項目建立農民工業余學校，為現場施工人員和農民工舉辦安全生產、安全技術知識、預防疾病等知識講座。僅比華利項目民工業余學校就舉辦各類知識講座十二期，培訓1200余人次，受教育面達80%。

1、堅持推行和落實以職代會為基本形式的民主管理制度。公司兩級工會分別組織召開了職代會(職工大會)，審議行政工作和財務工作報告，聽取領導班子及成員貫徹執行廉潔自律規定情況的報告和專題工作報告。公司先后五次召開職代團(組)長聯席會議，分別對公司《集體合同》和三個專項集體合同、恢復建立職工住房公積金制度、職工危房改造方案、公司富余人員分流安置實施方案、德陽基地部分土地集資修建經濟適用房方案等進行了審議。

2、開展提合理化建議和廠務公開活動。各級工會以學習實踐科學發展觀活動為契機，通過采取設立職工意見箱、員工活

動園地、宣傳欄、曝光欄，開展“企業有困難我該怎么辦”大討論和“我是企業主人翁，我為企業發展獻計獻策”等多種方式，開展合理化建議活動和廠務公開活動，加強與職工的溝通，鼓勵職工為企業發展建言獻策，促進公司和諧發展。

3、建立黨委、行政、工會三方會議聯系制度。根據上級文件精神，公司建立了《公司黨委、行政、工會三方會議聯席制度》。公司“公司行政還主動將與職工利益密切相關,有利于發揮工會優勢的工作委托給工會去做,并給予資金上的大力支持，增強了工會的服務功能，為工會依法履行職責、充分發揮作用搭建了平臺。三方”按照“制度”規定認真實施。

4、開展平等協商簽訂“兩個集體合同”和履行情況自查工作。年初，在公司職代會上簽訂了《集體合同》和《女職工保護專項集體合同》。11月上旬，開展了“兩個集體合同”履行情況自查活動，擬出了書面報告，向集團監督檢查組作了詳細匯報，得到集團的充分肯定。

5、做了平等協商簽訂公司《工資集體協議》和《勞動安全衛生專項集體合同》的前期工作。目前，前期工作基本就緒，該兩個專項集體合同將在本次職代會上簽訂。

6、參與農民工維權工作。各級工會會同黨政相關部門以加強農民工工資管理為重點，規范管理，堅持預防為主，調解為先的原則，及時化解矛盾，全年未發生群體性事件和糾紛，保證了公司和諧穩定的良好環境。

3、開展幫困送溫暖活動，努力為職工排憂解難。去年，有470余人次的勞模先進、困難職工、困難離退休人員、生病住院職工分別得到中央財政、省國資委、集團工會、公司工會26萬余元的救助和慰問。此外，各級工會力所能及地及時處理來信來訪20余件次;協助社區為困難職工及家屬辦理低保213戶486人。

4、開展職工互助互濟活動。分別三次組織近2千人次的職工參加市總工會、集團工會職工醫療互助保險、女職工特殊疾病保險等活動。一年來，分別得到市總工會、集團工會經濟補償的生病住院職工111人次，金額66840.6元，所獲的補償金已經遠遠超出交付的活動費總額。

5、積極援助臺灣同胞。公司黨政工團積極參與省委、省政府開展的“情系臺胞，四川感恩——四川人民救助臺灣莫拉克臺風災區募捐活動”。于接到“活動通知”的第三天，就將募集到的5萬元捐款送到指定地點。

2、抓職工(農民工)入會工作。及時吸納了40余名新參加工作的大學畢業生和50名農民工加入工會組織。

3、抓“職工之家”建設。重點抓了項目“建家”。以項目“建家”活動為平臺，促進了項目工會組織、女職工組織和民主管理機構的建立健全，廠務公開、勞動安全生產等措施和制度的完善，職工生產生活條件的改善。其中，比華利國際城項目部被集團授予“模范職工小家”稱號。

4、建立工會工作創新發展基地。根據集團工會要求，結合公司實際，開展了工會工作創新發展基地試點工作。第二工程公司把如何提高職工綜合素質，加強企業管理作為工會工作創新發展基地的研究課題，積極開展活動，形成兩篇經驗材料及時上報了集團工會。該工程公司工會主席撰寫的《發揮工會職能作用，構建和諧勞動關系》論文，在省總工會職工民主管理研究會上獲得了優秀論文獎。

2、做好工會財務工作。一是協助行政有關部門做好稅務代征工會經費工作。二是堅持工會經費預決算制度，按時上報各種報表。三是堅持為職工辦好事和少花錢多辦事的原則，嚴格按財會制度把好支出關、報銷關。四是加強基層工會經費管理。五是開展年度工會財務工作自查自檢工作。

各位代表、同志們：公司工會各項工作所取得的成績，是各級黨政高度重視的結果，是黨委正確領導，行政大力支持的結果，是廣大工會干部辛勤工作、不懈努力的結果，是全體職工積極支持和參與的結果。在此，我代表公司工會表示由衷的感謝，并致以崇高的敬意!

回顧一年的工作，雖然取得了一定的成績，但還面臨不少困難和問題，與上級的要求和職工群眾的期盼還存在一定差距和不盡人意的地方：一是思維創新、觀念創新、工作創新力度不夠;二是工會干部綜合素質和工

作能力還需進一步提高;三是工會干部深入基層開展調研、監督和指導力度不夠;四是基層工會工作發展不平衡，部分基層工會基礎工作薄弱，工作缺乏系統性和規范性。對于這些問題，各級工會必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以改進和完善。

年，是公司實施第一個五年發展規劃的最后一年，是為公司第二個五年規劃啟動實施奠定良好基礎的重要一年，是貫徹實施集團創新發展工會工作三年規劃的開局之年。公司各級工會面臨繁重的任務和有利的發展機遇。為此，公司工會工作的總體要求是：以科學發展觀為統領，以中國特色社會主義理論體系為指導，以創新發展工會工作為主線，圍繞公司中心工作，統籌兼顧，急黨政所需、幫職工所盼、盡工會所能，全心全意為企業發展服務，為職工服務。各級工會和廣大工會干部要統一思想、振奮精神，切實履行職責，為實現公司各項奮斗目標充分發揮作用。主要做好以下幾項重點工作。

黨的十七大和全總十五大對創新發展工會工作提出了更新更高的要求。為此，集團工會制定了《實施創新發展工會工作三年規劃》。今年，是集團各級工會實施“三年規劃”的起始之年。各級工會一是要充分認識新形勢下工會工作創新發展的重要性、必要性和緊迫性，要深刻領會其深遠意義，并以此為契機，充分利用各種媒體進行宣傳動員，大造創新發展聲勢，引導并激發廣大工會干部自主創新發展的動力，切實增強憂患意識和使命感、責任感，明確工會工作創新發展開局之年的指導思想、奮斗目標、主要任務，積極行動起來，加入到創新發展工會工作行列中來，營造敢于面對工作現實、啟發創新發展思維、聚焦創新發展工作、勇于變革、勇于創新、永不僵化、永不停滯的濃厚氛圍。二是要正確認識和處理工會日常工作和工會工作創新發展的關系：工會工作是主體、是基礎，工會工作創新發展是手段、是方法。三是要在去年“點”的基礎上，擴大創新發展工會工作基地的“面”。各單位工會要進一步啟發思維、實事求是、量力而為，結合自身特點，有側重地開展工會工作創新發展活動。四是各單位開展的“創新發展”活動，重點要在建功立業更有作為、源頭維權更顯威力、幫扶救助更具實效、民主管理更為規范、職工企業更加和諧、工會組織更有活力、理論探討更加深入等方面下工夫，要有側重，要力求突破，突出工會工作創新發展的亮點。

1、繼續深入開展“工人先鋒號”、“安康杯”、“華西杯”、“巾幗建功立業”等多種形式的勞動競賽和創建活動。要加強過程中的指導和檢查，加大安全生產、勞動保護知識宣傳力度，增強職工(農民工)的勞動技能和自我保護意識。使競賽真正達到“工程出精品、隊伍出精英、競賽出精神”的目的。

2、加大工會勞動保護工作力度。一是采取各種方式對工會勞動保護監督檢查人員進行培訓，進一步提高其工作能力。二是加大監督檢查力度，做好職業安全衛生事前、事中和事后控制。今年，公司工會將繼續開展勞動保護工作檢查。三是繼續積極參與公司“三體系”認證工作。

3、做好評先推優工作。今年，全國和各省將開展五年一度的勞模先進評選推薦工作，集團將開展“雙十大”評選推薦工作。各級工會要做好宣傳，樹好典型，發揮好勞模先進模范榜樣作用，積極營造學先進，趕先進的良好氛圍。

各級工會要進一步完善以職代會為基本形式的民主管理制度，認真落實職代會的各項職權;要進一步規范廠務公開的形式、內容和程序;要按規定程序按期召開職工(代表)大會;在職代會閉會期間，要充分發揮職代團(組)長聯席會議的作用;要積極參與涉及職工切身利益的制度、方案、辦法的制定;要繼續開展履行公司《集體合同》和三個專項集體合同情況的監督檢查工作;要按照《企業法》、《工會法》要求，在支持行政依法行使職權的同時，促進民主管理向全員化發展，把公司管理的重點難點，職工關心的熱點，廉政建設的焦點及時公開，切實建立起互利共贏的民主管理機制，確保公司各項決策的有效貫徹實施。

四、抓好職工素質工程和企業文化建設，努力培養和造就高素質職工隊伍

1、開展形式多樣的團隊建設活動。加強職工法制教育、職業道德教育，著力培養職工的學習意識、競爭意識、責任意識、團隊意識，提高職工的凝聚力和忠誠度。

2、繼續開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”、“一幫一”師帶徒活動。繼續抓好“職工書屋”建設，加快人才的培養，為企業培養更多的知識技能型職工。

3、以項目聯合工會為載體，以農民工業余學校為活動方式，對農民工隊伍進行培訓，提高農民工的技能和法律、文明意識。

4、充分利用各重大節日，開展豐富多彩、寓教于樂的職工文體活動，營造和諧的企業文化氛圍。今年，各級工會要以慶祝集團成立60周年活動為平臺，開展形式多樣的宣傳集團和公司所取得的巨大成績，弘揚愛國愛企精神，教育引導職工愛企業，珍惜崗位，發揚機司人敢打硬仗難仗、堅韌不拔的精神，推動公司跨越大發展。

5、開展“建家”活動。各級工會要認真按照“建家”考核標準開展活動，使廣大職工通過“職工之家”、“職工小家”的有形化建設，學到技能和知識，感受到家的溫馨。

一是要做好困難職工情況調查摸底工作，堅持“依檔幫扶，實名制”的原則，準確錄入幫扶信息，建好困難職工幫扶檔案;要進一步完善“幫扶網絡系統”的管理，采取各種形式爭取各類幫扶資源，大力開展“冬送溫暖夏送清涼”、“金秋助學”活動;要做好重大節日期間的幫扶濟困和日常幫扶工作;既要做好困難職工臨時幫扶，又要努力幫助困難職工解決長期問題，如：幫助轉崗培訓，幫助介紹解決再就業等問題;既要幫扶關愛公司困難職工、困難勞模先進，又要幫扶關愛農民工;

二是要繼續開展職工互助互濟活動，積極宣傳并組織職工參加市總工會、集團工會開展的各項互助互濟活動。

三是要發揮勞動爭議調解組織的作用，建立和完善暢通職工訴求表達機制和化解矛盾、調解糾紛的工作機制，及時了解掌握職工在勞動生產中的思想動態和矛盾苗頭，把矛盾和問題解決在基層，維護職工的合法權益和企業的穩定發展。

1、加強思想建設。各級工會要采取各種方式組織工會干部繼續深入學習黨的十七大、全總十五大精神，認真貫徹落實科學發展觀，把廣大工會干部的思想統一到“科學發展和創新發展”上來，緊密結合工作和思想實際，創新發展工會工作。

2、加強組織建設。各級工會要完善組織制度，及時建立健全工會組織、民主管理組織;及時增替補工會委員;要進一步做好工會組織基礎工作，加強會員會籍管理，要在3月底前完善會員花名冊。要以事業心強、有責任感、辦事公道、熱心工會工作、對職工群眾有深厚感情為標準選配工會干部。今年，公司工會將認真執行《集團工會工作目標考核實施細則》，加大對工會組織和工會干部的考核。

3、加強作風建設。各級工會要深入職工、深入基層調查研究，關心職工疾苦，滿腔熱忱地為職工群眾排憂解難，要發揚艱苦奮斗的作風，腳踏實地、埋頭苦干，切實履行好職責，做職工群眾的貼心人。

4、加強能力建設。各級工會干部要自覺加強工會基本理論、工會業務、社會主義市場經濟、科技、法律法規、企業管理等知識的學習，進一步提高為職工說話辦事，表達和維護職工合法權益的能力，組織、宣傳、教育、引導職工的能力，處理復雜矛盾和問題的能力，應對和處置突發群體性事件的能力，努力成為高能的復合型人才和工作上的一把手。今年，公司工會繼續采取請進來送出去等方式對工會干部進行培訓。

5、加強工會財務管理。認真執行財務制度，依法收好、管好、用好工會經費，確保工會各項工作活動正常開展。

各位代表、同志們：

2014年是充滿機遇與挑戰的一年，我們的使命崇高，責任重大，任務艱巨，前景喜人!讓我們在公司領導班子的帶領下，團結和動員廣大職工，鼓足信心，同心同德，抓住機遇，乘勢而上，奮力拼搏，銳意創新，為實現公司既定的發展目標而努力奮斗!

謝謝大家!

工會工作報告決議【篇4】

XX省工會第十三次代表大會批準張艷同志代表XX省總工會第十二屆委員會所作的工作報告。

大會一致贊同報告對過去五年全省工會工作的總結。大會認為，XX省工會第十二次代表大會以來，全省各級工會組織在省委、全總和各級黨委的領導下，堅持以鄧*理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，認真履行維護職工合法權益的基本職責，團結動員廣大職工積極參與“兩個率先”的偉大實踐，形成了具有XX特色的工會工作新局面，為建設美好XX作出了積極貢獻。

大會同意報告提出的'今后五年全省工會工作的總體要求和主要任務。大會認為，今后五年是XX全面建成更高水平小康社會、開啟基本實現現代化新征程的決定性階段，全省各級工會組織必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧*理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十八大精神，落實省委全會提出的任務，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，健全職工民主管理，發展和諧勞動關系，建設企業職工文化，參與社會管理創新，更好地代表和維護廣大職工的合法權益，團結動員廣大職工為實施“八項工程”、推進“兩個率先”，譜寫“中國夢”的XX篇章而努力奮斗。

大會要求，全省各級工會組織必須改進工作作風、密切聯系職工，增強責任意識、強化服務觀念，加強學習型、服務型、創新型工會建設，切實提高服務職工群眾的能力水平，真正把各級工會組織建成廣大職工信賴的職工之家。

大會號召，全省廣大職工要緊密團結在以同志為總書記的黨中央周圍，在省委、全總和各級黨委的正確領導下，深入學習貫徹黨的十八大精神，大力弘揚“三創三先”新時期XX精神，充分發揮工人階級主力軍作用，按照“五位一體”的總布局，扎實推進“八項工程”，不斷開辟“兩個率先”實踐新境界，為譜寫好“中國夢”的XX篇章而不懈奮斗!

工會工作報告決議【篇5】

過去的一年，公司工會在集團工會和公司黨委的領導下，在行政的大力支持下，以中國特色社會主義理論體系為指導，深入學習貫徹黨的xx大和全總工會xx大精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司在20xx年職代會暨工作會上確定的工作目標和任務，結合工會自身特點，認真貫徹落實《企業工會工作條例》，創新工作，服務企業，服務職工，為實現公司

五年規劃跨躍目標起到了積極的促進作用。一年來，主要作了以下工作：

3、參與“共同約定行動”和創建勞動關系和諧企業活動。在全球金融危機和災后重建的關鍵時期，公司各級黨政工積極響應上級號召，扎實開展了以不降薪、不減員為主要內容的“同心協力、奮力爬坡、同舟共濟、共渡難關”的共同約定行動。公司黨政工三方堅持促進企業發展和維護職工權益相統一的原則，著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，著力解決影響公司勞動關系和諧穩定的突出問題，著力解決事關職工切身利益的突出問題。廣大職工在活動中得到了實惠，進一步激發了工作積極性和創造性，促進了公司勞動關系和諧穩定，推動了公司又好又快發展。公司年產值、利潤再上新臺階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實現了“企業得發展，職工得實惠”的目標。目前，公司已逐步形成了“黨政主導、三方推動、多方配合、企業為主、職工參與”的創建工作格局。

4、弘揚先進，樹立典型，唱響勞動光榮的主旋律。一是開展了評選20xx-20xx年度勞模先進活動，有7名職工、2個單位（項目）受到建設部、集團表彰獎勵，5個單位、8個項目、38名職工受到公司表彰獎勵；二是在集團工會評選20xx-20xx年度先進單位、先進個人活動中，公司工會被評為先進單位，有7名職工被評為工會工作先進個人；三是建立了歷屆勞模先進檔案；四是充分利用表彰大會、勞模先進代表座談會和公司內外各種媒體對勞模先進事跡進行廣泛宣傳；五是先后組織3名勞模代表參加了集團工會組織的勞模療養活動；六是在重大節日期間，走訪慰問勞模先進50余人次，慰問金5萬余元。

6、建立農民工業余學校，努力提高農民工素質。各級工會積極參與并配合行政相關部門在各重點項目建立農民工業余學校，為現場施工人員和農民工舉辦安全生產、安全技術知識、預防疾病等知識講座。僅比華利項目民工業余學校就舉辦各類知識講座十二期，培訓1200余人次，受教育面達

80%。

1、堅持推行和落實以職代會為基本形式的民主管理制度。公司兩級工會分別組織召開了職代會（職工大會），審議行政工作和財務工作報告，聽取領導班子及成員貫徹執行廉潔自律規定情況的報告和專題工作報告。公司先后五次召開職代團（組）長聯席會議，分別對公司《集體合同》和三個專項集體合同、恢復建立職工住房公積金制度、職工危房改造方案、公司富余人員分流安置實施方案、德陽基地部分土地集資修建經濟適用房方案等進行了審議。

2、開展提合理化建議和廠務公開活動。各級工會以學習實踐科學發展觀活動為契機，通過采取設立職工意見箱、員工活

動園地、宣傳欄、曝光欄，開展“企業有困難我該怎么辦”大討論和“我是企業主人翁，我為企業發展獻計獻策”等多種方式，開展合理化建議活動和廠務公開活動，加強與職工的溝通，鼓勵職工為企業發展建言獻策，促進公司和諧發展。

3、建立黨委、行政、工會三方會議聯系制度。根據上級文件精神，公司建立了《公司黨委、行政、工會三方會議聯席制度》。公司“公司行政還主動將與職工利益密切相關,有利于發揮工會優勢的工作委托給工會去做,并給予資金上的大力支持，增強了工會的服務功能，為工會依法履行職責、充分發揮作用搭建了平臺。三方”按照“制度”規定認真實施。

4、開展平等協商簽訂“兩個集體合同”和履行情況自查工作。年初，在公司職代會上簽訂了《集體合同》和《女職工保護專項集體合同》。11月上旬，開展了“兩個集體合同”履行情況自查活動，擬出了書面報告，向集團監督檢查組作了詳細匯報，得到集團的充分肯定。

5、做了平等協商簽訂公司《工資集體協議》和《勞動安全衛生專項集體合同》的前期工作。目前，前期工作基本就緒，該兩個專項集體合同將在本次職代會上簽訂。

6、參與農民工維權工作。各級工會會同黨政相關部門以加強農民工工資管理為重點，規范管理，堅持預防為主，調解為先的原則，及時化解矛盾，全年未發生群體性事件和糾紛，保證了公司和諧穩定的良好環境。

3、開展幫困送溫暖活動，努力為職工排憂解難。去年，有470余人次的勞模先進、困難職工、困難離退休人員、生病住院職工分別得到中央財政、省國資委、集團工會、公司工會26萬余元的救助和慰問。此外，各級工會力所能及地及時處理來信來訪20余件次；協助社區為困難職工及家屬辦理低保213戶486人。

4、開展職工互助互濟活動。分別三次組織近2千人次的職工參加市總工會、集團工會職工醫療互助保險、女職工特殊疾病保險等活動。一年來，分別得到市總工會、集團工會經濟補償的生病住院職工111人次，金額66840.6元，所獲的補償金已經遠遠超出交付的活動費總額。

5、積極援助臺灣同胞。公司黨政工團積極參與省委、省政府開展的“情系臺胞，四川感恩——四川人民救助臺灣莫拉克臺風災區募捐活動”。于接到“活動通知”的第三天，就將募集到的5萬元捐款送到指定地點。

2、抓職工（農民工）入會工作。及時吸納了40余名新參加工作的大學畢業生和50名農民工加入工會組織。

3、抓“職工之家”建設。重點抓了項目“建家”。以項目“建家”活動為平臺，促進了項目工會組織、女職工組織和民主管理機構的建立健全，廠務公開、勞動安全生產等措施和制度的完善，職工生產生活條件的改善。其中，比華利國際城項目部被集團授予“模范職工小家”稱號。

4、建立工會工作創新發展基地。根據集團工會要求，結合公司實際，開展了工會工作創新發展基地試點工作。第二工程公司把如何提高職工綜合素質，加強企業管理作為工會工作創新發展基地的研究課題，積極開展活動，形成兩篇經驗材料及時上報了集團工會。該工程公司工會主席撰寫的《發揮工會職能作用，構建和諧勞動關系》論文，在省總工會職工民主管理研究會上獲得了優秀論文獎。

2、做好工會財務工作。一是協助行政有關部門做好稅務代征工會經費工作。二是堅持工會經費預決算制度，按時上報各種報表。三是堅持為職工辦好事和少花錢多辦事的原則，嚴格按財會制度把好支出關、報銷關。四是加強基層工會經費管理。五是開展年度工會財務工作自查自檢工作。

各位代表、同志們：公司工會各項工作所取得的成績，是各級黨政高度重視的結果，是黨委正確領導，行政大力支持的結果，是廣大工會干部辛勤工作、不懈努力的結果，是全體職工積極支持和參與的結果。在此，我代表公司工會表示由衷的感謝，并致以崇高的敬意！

回顧一年的工作，雖然取得了一定的成績，但還面臨不少困難和問題，與上級的要求和職工群眾的期盼還存在一定差距和不盡人意的地方：一是思維創新、觀念創新、工作創新力度不夠；二是工會干部綜合素質和工

作能力還需進一步提高；三是工會干部深入基層開展調研、監督和指導力度不夠；四是基層工會工作發展不平衡，部分基層工會基礎工作薄弱，工作缺乏系統性和規范性。對于這些問題，各級工會必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以改進和完善。

工會工作報告決議【篇6】

地質局工會第四次會員代表大會于16日在合肥召開。大會審議并批準高潔同志代表局工會第三屆委員會所作的題為《凝聚發展力量 激發創新活力 團結帶領廣大職工為實現煤田地質事業新跨越而奮斗》的工作報告、財務工作報告(書面)、錢永勝同志代表局工會第三屆經費審查委員會所作的工作報告。

大會同意工會工作報告對當前和今后一個階段面臨的新形勢新任務的分析，同意今后五年全省煤田地質系統工會工作總體要求、指導思想和目標任務。大會認為，未來五年是我局奮力實施“十二五”發展規劃、全面建設小康地勘單位的關鍵時期，也是全局工會工作乘勢而上、全面推進的重要機遇期，全局各級工會組織必須充分認識新形勢下進一步加強工會工作的重要性和緊迫性，不斷增強政治責任感和歷史使命感，緊緊圍繞局第四次黨代會提出的“確保翻一番、力爭雙百億”的戰略任務和奮斗目標，進一步推動“組織起來，切實維權”方針的貫徹落實，以建立健全工會基層組織為基礎，以服務黨政工作大局、服務職工群眾為根本，以建立健全協調勞動關系機制為重點，以提高依法履行基本職責的能力為關鍵，在創新中激發工會活力，使工會工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，為實現我局“十二五”規劃目標和構建和諧地勘單位再立新功。

大會認為，局工會在經費收支中堅持了“增收節支、量入為出、統籌兼顧、保證重點”的原則，體現了為基層服務、為職工群眾服務的宗旨，使有限的工會經費保證了工會各項工作的開展。

大會希望，全局各級工會經費審查組織和經費審查干部要進一步解放思想、開拓進取，不斷探索新形勢下工會經費審查工作的新路子，促進工會經費的依法收繳、管理和使用，為工會組織開展各項工作提供良好的物質基礎。

面對新的形勢和任務、新的機遇和挑戰，大會號召全局各級工會組織，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在局黨委和上級工會的領導下，全面落實科學發展觀，堅持以人為本，堅持機制創新，切實加強自身建設，增強凝聚力，充分發揮橋梁紐帶作用，團結動員廣大職工發揚主人翁精神，銳意創新，勤奮工作，全面落實我局“十二五”發展規劃所提出的各項目標任務，在構建和諧地勘單位中發揮職工的主力軍作用，為開創全省煤田地質事業建設新局面而努力奮斗!

工會工作報告范文精選

在平時工作中我們要怎么書寫總結？我們即將面臨下一階段的任務。此時就可以回憶這階段的工作總結并且做個總結，工作總結有單位總結、個人總結、綜合性總結、專題總結等，閱讀“工會工作報告范文”或許能夠幫助您更好地理解這個問題，歡迎本文為大家提供參考！

工會工作報告范文 篇1

尊敬的各位領導、各位來賓、各位會員：

經過四個多月的認真籌備，廈門市創業者協會(籌備)成立大會今天終于召開了。我謹代表廈門市創業者協會籌備組和全體會員對各位領導和朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

下面，受籌備組委托，我就協會的籌備工作情況向會員大會報告如下：

一、本協會的籌備成立完全符合黨和國家改革開放、扶持中小企業、大力發展民營經濟的時代潮流，并得到業務主管單位市經發局和社團管理機關市民政局的大力支持。

為了貫徹落實“廈委發[20xx]14”文件精神，大力扶持發展民營經濟，從20xx年起，由市經發局、財政局和共青團市委共同主辦的大型公益性“創業者家園”培訓活動，至今己培訓了5000多名創業者，創業培訓在社會上獲得普遍好評，并取得了良好的社會效益和經濟效果。但是經過這次培訓的創業者非常希望建立一個能夠長期穩定的學習交流平臺，當時第一期的學員就開始到市民政局去咨詢了解情況，并著手起草章程等。在20xx年12月7日，由市經發局企業處檀莊龍處長，經理學院邵建福院長主持召開的各期骨干座談會上，大家一致商定要成立一個依法登記具有社會法人資格的社團組織，要按照市場化運作，將來能夠保持組織的.長久生命力。之后，我們在具體的籌備過程中嘗試過“企業家聯合會創業者家園分會”等各種形式，走了一段彎路，經過近三年的艱難籌備工作，終于在20xx年3月以“廈門華月工貿有限公司”、“廈門創端商貿有限公司”、“廈門市思明區精誠教育培訓學校”、“廈門季風展覽廣告有限公司”、“廈門市福宏工貿有限公司”為五個發起人，正式向市經發局、民政局提出申請成立“廈門市創業者協會”的報告，在20xx年4月7日，經過市經發局“廈經綜(20xx)81號”文審查批復，在20xx年4月30日經過市民政局“廈民社(20xx)44號”文批復籌備成立本協會。

二、成立本協會籌備領導小組，按照“積極穩妥，全面規范”的原則，認真做好各項籌備工作。

開始籌備工作，主要以20xx年度參加創業者家園培訓骨干為主成立籌備領導小組，在近四個月的籌備過程中，召開了七次籌備工作會議，對本協會的章程、組織機構、人員安排等重要文件，都是集體討論，集思廣益，統一思想后，才正式提交給會員大會審議。在整個籌備過程中，在沒有專職工作人員、沒有固定的辦公場所的困難條件下，大家都是利用業余時間，利用會員的辦公設施，以無私奉獻的態度，付出了大量辛勤的勞動，得以順利開展各項籌備工作，在籌備工作期間，特別是張華、王傳民、蔡青山、郭偉、闕相蘭、郭永明、楊琇琪、胡賓華、梁正根、桂銀太、方霞等同志為協會的籌備工作做出了許多無私的貢獻。

在籌備過程中，我們得到業務主管單位市經發局的大力支持，得到了社團管理機關市民政局的熱情細致指導，在籌備工作遇到困難和問題時，及時地得到了主管部門的大力幫助和熱情解答，保證我們順利完成了各項籌備工作。

三、本協會的籌備成立是“創業者家園”培訓的延續，旨在樹立一面民間創業旗幟，倡導自主創業、再次創業的良好社會風尚。

目前，協會在籌備初期已經發展會員100多名，其中單位會員占多數，涉及20多個行業，會員平均年齡約35歲，文化程度大專以上占70%，我們的會員是一個充滿創業激情、富有活力的群體，本協會將有遠大的發展潛力。

本協會是我市創業者自發申請組織成立的，是一個有獨立社會法人資格、地方性、聯合性、非營利性社會團體。本協會的宗旨是“共圖創業、奉獻社會”，協會成立將緊緊圍繞“創業”主題而開展各項活動，首先要全心全意地做好為會員創業服務工作，充分發揮全體會員的積極性、創造性，增強協會的凝聚力、號召力和戰斗力，在業務主管單位和社團管理機關的指導下，全體會員共同努力，把協會辦成創業者溫馨的家園。

以上是廈門市創業者協會成立的背景、目的及籌備過程。有關協會的章程、組織機構、管理制度等情況將在大會下面的議程中向各位代表作進一步報告。

謝謝大家!

工會工作報告范文 篇2

我公司是一家集鑄造、加工、開發為一體的專業機械加工企業?，F有總資產xx萬元，其中固定資產xx萬元，生產廠房xx萬平方米，各種設備1000臺（套），職工xx人，其中高、中級技術人員xx人。主產重、中、輕、微、轎、客、農、軍等八大系列120余種的汽車底盤鑄件，年產鑄件xx萬噸。主要與xx風x、一汽、xx、xx、柳微、xx、xx等集團公司的主機廠配套。公司工會現有專職干部x人、兼職干部x人，下設女工委員會。多年來，工會在公司黨支部的領導下，在上級工會的指導下，圍繞經濟建設這一發展中心，不斷探索新形勢下工會建設的路子，帶領和發動廣大職工積極投身入企業的經濟建設，有力地推動了企業的發展，提高了企業的經濟效益。xx年，公司實現工業產值xx萬元，利稅xx萬元，實入庫資金xx萬元。xx年1—6月份，實現產值xx萬元，利稅xx萬元。我們主要抓了如下幾方面的工作：

一、積極投身于企業的改革大潮，為企業的發展獻智出力。

我公司經歷了二次大的體制改革，尤其是xx年六月開始的第二次改制，關系到企業的命運和前途，關系到全體職工的切身利益。如何使企業改制不停產，改制以后大發展，避免改制冷了職工的心，改革使職工走了人，企業改制籌備領導小組通過征詢多方意見，提出了“依靠職工搞改制，發動職工搞改革”的改制思路。改制領導小組和工會采用黑板報、職工大會、小組會等多種形式進行宣傳，大力宣傳改制的必要性和重要性，各級領導深入企業調查研究，同職工交心談心，使職工解開了思想上的疙瘩，提高了認識，為改制創造了良好的內部環境。

同時，積極發揮職工參政議政、民主管理和民主監督的作用。職工代表參與了改制的全過程，在改制可行性研究的制訂，改制實施方案的確定，股權設置和清產核資方面，改制領導小組認真聽取了工會和職工代表的意見，對職工代表關心的問題進行多次磋商。由于廣大職工的積極參與，企業改制在短短三個月內得以順利完成，原定半個月的募股時間在一個星期內就募集到了全額股份，確保新公司在xx年九月選舉產生了董事會并正式運轉。

二、關心職工的切身利益，不斷改善生產和生活環境。

鑄造屬于重體力勞動、高溫作業和能耗型行業。關心職工，體恤職工，努力為職工創造良好的生產生活環境，是公司領導層關注的重點，也是工會工作的要點。公司成立后，董事會認真聽取職工的建議，與職工代表共商發展大計，經反復研究，決定投資xx多萬元實施為期一年半的“四大民心工程”。先后添置了供水凈化設備，興建職工澡堂，使職工飲上干凈的水和洗上熱水澡；購買十幾臺環保型清理設備，將原來的污染大的設備全部更換，同時美化、綠化生產區，硬化路面，使職工有了一個良好的生產環境；建造一棟5層2單元的雙職工住宅樓，解決了部分無住房職工的安居問題；新上一條自動化的鑄造生產線，降低了職工的勞動強度。

在建設“四大民心工程”的同時，認真關心職工的福利待遇。公司每月對每個職工發放洗衣粉和勞保手套，每年訂做兩套工作服，對一線職工投了意外傷害保險，對因病住院職工給予報銷醫藥費用。女職工還享受衛生費補貼和免費定期檢查，婦女節由公司發放紀念禮品。對家庭困難的職工，公司積極給予救助，近兩年來，公司先后對遇上天災人禍或特殊情況的30多名困難職工發放救助金4萬余元。關心和愛護職工，極大地調動了職工的積極性，有力地促進了企業的發展。

三、講奉獻，比貢獻，培育“四有”職工隊伍。

一個企業要有好的產品，才會有好的市場和好的經濟效益。而好的產品需要一流的職工隊伍。工會在公司黨支部和董事會的大力支持下，廣泛開展“爭創一流產品，爭做一流全力人”的活動，在各崗位開展“爭當崗位能手，爭當操作標兵”的競賽活動，并以演講會、文藝晚會、黑板報等形式進行大張旗鼓的宣傳，大力培育一支能吃苦耐勞、勇于拼搏、樂于奉獻、技術精湛的“四有”職工隊伍，樹立了一批艱苦奮斗、樂于奉獻的樣板。先后涌現出“發明大王彭成義”，“加工能手”，“銷售狀元xx”，“造型能手”等一大批勞動模范，這一大批技術能手、崗位標兵進行小發明小創造24項，改革生產工藝10項，推廣新技術12項，開發新產品34種，節能降耗200多萬元。先后有2名職工被省、市授予勞動模范，24名職工被xx政府授予勞動模范，126人被公司評為勞動模范。

為了發揮勞動模范的典型作用，公司對勞動模范進行精神和物質獎勵。披紅戴花介紹經驗，各種輿論廣為宣傳，并進行重獎，先后有xx名勞動模范各獎現金5000元。典型帶頭引路，職工踴躍跟上，公司上下掀起比學趕幫的熱潮，產品質量穩步提高，經濟效益顯著增長，真正培育了一支團結進取、敢打硬仗的職工隊伍。

我公司工會工作雖說取得一定的成績，但與兄弟單位相比還相差甚遠，離領導的要求還有一定距離。在今后的工作中，我們將繼續深入貫徹執行新的《工會法》，不斷創新，奮勇開拓，再創佳績。

工會工作報告范文 篇3

各位代表：

XX年，校工會以。理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會和中國工會十四大精神，全面落實科學發展觀，在校黨委和行政的領導下，圍繞學校改革、發展、穩定和建院升本的大局，切實履行“參與、維護、教育、建設”的基本職能，開展了多種形式的學習實踐活動，堅持與時俱進，銳意進取，求新思變，勵精圖治，全面提升了工會工作整體水平，使工會工作的內涵不斷豐富和深化，外延不斷創新和拓展。

現在，我受校工會第一屆委員會的委托向大會作工作報告，請予審議。

校黨政領導對工會工作十分重視，并把它作為聯結教職工的“橋梁”和“紐帶”，是學校政治生活中的重要社會支柱的高度來認識，賦予工會更高的責任，在推動學校改革，促進發展，維護穩定中發揮了重要作用，建立了一系列的工作制度加以保證。參與學校的重大問題決策，并在經費上加大了投入，從而使工會工作出現了嶄新的面貌，工會工作得到了長足的發展，為學校的建院升本夯實了堅強的群眾基礎。

2、積極參與學校事關廣大教職工權益方面的決策，配合校辦、紀委、組織部等部門積極推進校務公開工作，參加基建、采購、招投標工作小組的監督工作，加大了工會組織的源頭參與的力度，提高了教職工的知情權。

1、堅持做好困難教職工的建檔立卡工作，并會同上級工會給困難教職工給予了一定的經濟扶助。

2、為全校教職員工進行了身體健康檢查。

3、堅持開展了“五必訪”活動。對教職工的“婚、育、病、喪、難”等采取了校、系結合，以系部為主的送溫暖工作機制，把“溫暖”送到教職工的心坎上。

4、堅持關心離退休教職工的業余文化生活，組織離退休教職工進行了登山比賽、棋牌大賽等活動。

5、積極開展“扶貧濟困”活動，為弱勢群體送去我校教職工的一片關愛之情，起到了“溫暖一個人，影響一片人”的積極效果。

6、對全校育齡女教工進行了環孕檢，為計劃生育工作的開展，確?；緡叩膶嵤┢鸬搅藢嵸|性的作用。

7、開展民主管理調研活動，組織工會小組長赴重慶學習考察。

8、為全校教職工投保意外傷害險。

9、做好工會的治安和綜合治理工作，確保一方平安。

四、積極開展三大活動，加強思想文化道德建設，提高教職工的整體素質

1、積極配合學校、黨政關于在全校廣泛開展保持共產黨員先進性教育，爭創學習型人才、構建和諧社會、弘揚中華民族的傳統美德、全民創業等活動。通過這些活動的開展，教職工的思想道德和理論素養得到了提高，教職工自身行為得到了規范和完善，教職工的歷史使命感和責任感得到了增強，造就了一支高素質、高水平、德才兼備的教師隊伍。

2、廣泛開展群眾性的文體活動，豐富教職工的精神文化生活。①組織開展了慶“三八”國際勞動婦女節游武功山主題活動；②慶“五一”登山比賽；③羽毛球比賽；④慶祝“六一”兒童節家家樂運動會；⑤舉辦了第十二屆校教工運動會；⑥組織了慶教師節棋牌友誼競賽；⑦第二屆教工乒乓球比賽；⑧慶祝元旦教工聯歡晚會。在市教育工會慶“三八”女教工三項全能比賽中，我校榮獲團體總分第一的好成績，在第一屆教師藝術節上我校選送的節目榮獲二等獎一名、三等獎一名的好成績，羽毛球比賽榮獲男子單打亞軍。通過這些活動的蓬勃開展，極大地豐富了教職工的精神文化生活，陶冶了教職工的情操，對增進教職工之間的交流和友誼，增強學校發展后勁，提高了人氣旺盛指數，營造了一個健康進步、團結和諧的人文環境起到了積極的作用。

XX年圍繞學校中心工作，并按照市婦聯和市教育系統女工委的要求，充分發揮婦女組織的功能，積極參與學校的管理和育人工作，在實踐中不斷提升女工委管理工作的水平，努力當好學校黨政的輔助手，充分發揮全校女教職工在學校工作中的“半邊天”作用，全面提升女工委的整體工作水平。

1、積極參加市教育工會慶“三八”女教工三項全能比賽，并榮獲團體冠軍。

2、組織女教工赴武功山學習考察。

3、組織“六一”兒童節家家樂趣味運動會。

4、關注女學生身心健康，圍繞女學生的特點，與計生委聯合舉辦“女性青春健康教育”講座與咨詢指導活動，受到女學生的歡迎和好評。

5、做好了一年一度的全校女教職工防癌普查健康檢查工作。

6、配合校計生辦，做好計劃生育工作，確保基本國策的實施。

7、深入開展崗位練兵，創建文明崗位活動。

XX年逸夫小學被評為市級“文明崗”，校圖書館被評為省級“文明崗”。榮獲省級“文明崗”榮譽稱號的高校圖書館只有我校。

六、加強工會自身建設，增強活力校工會在開展工會工作的過程中，注重抓工會組織的自身建設，主要著力于以下幾個環節。

1、繼續建立健全工會各項規章制度，組織實施新余高專教工代表大會實施細則。

2、認真抓好組織整頓、發展會員。

3、加強對工會財務工作的管理，嚴格按照有關規定，合理地使用好工會經費。

4、注重提高工會專職干部及校工會委員的業務素質，組織學習業務知識。

各位代表，一年來校工會的工作得到了學校黨委、行政和各工會小組及教代會代表的大力支持，在維護教職工合法權益，促進學校改革和發展中做了一些工作，也取得了一些成績。榮獲了省教工委先進單位、市計劃生育先進單位、新余市教育工會先進單位、新余市婦聯先進單位等榮譽稱號。但我們認識到我們的工作還存在許多不足，如校務公開不到位，教代會閉會期間的代表議事制度和代表巡視制度沒有建立，參政議政渠道不夠通暢等等，這些都必須在今后的工作中加以強化和實施。

工會工作報告范文 篇4

我校工會組織，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育職工，引導職工堅定中國特色社會主義理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，全面貫徹落實好科學發展觀，正確理解支持黨和政府采取的一系列改革措施，正確對待改革過程中利益關系的調整，把競爭壓力轉化為奮發有為的動力，自覺維護職工隊伍和社會政治的穩定。為實現“十一五”規劃建功立業，首先是提高教職工思想政治水平。

我校近幾年來，認真貫徹《公民道德建設綱要》和教師職業道德規范，繼續廣泛開展“三育人”活動，結合黨政抓好學校師德培訓和師德建設。

一是倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范，大力宣傳先進典型，激發教職工以良好的師德示范和言傳身教做好本職工作。

二是每學年舉行全校教職員工“師德演講”比賽，評出“先進個人”，樹立“師德標兵”。

三是引導教職工轉變教育觀念、端正教育思想，結合素質教育和新課程改革，以人為本，“愛滿天下”。

四是組織教職工圍繞“熱愛每一個學生，全面關心每一個學生的健康成長”為主題展開大討論，組織征文比賽。

五是充分認識新課程標準的意圖，努力推進素質教育。

在這些活動中，我校工會組織的主導思想是：要讓學生有素質，我們教師就要先有素質，教師的素質何來，工會活動中見！學生的素質就是要開發課程資源，在哪里開？課標說得非常清楚————走進生活！要讓學生走進自己的生活，我們教師就要先行一步，為他們做出表率。這個示范和我們教師本人的利益還密切相關：就是加強工會建設，在自己的組織中、實踐中，鍛煉自己的素質。教師有了一桶水，才能給學生一碗水。有了真切的實踐，才能帶著孩子一起少走彎路，少些假招。通過這一系列活動，讓全體教職員工進一步熱愛教育事業，愛崗敬業，為人師表，關愛學生，努力作好本職工作，力爭在平凡的工作崗位上，干出不平凡的業績，為創一流學校，為教育事業的發展建工立業。

要讓教職員工為實現“十一五”規劃，為創一流學校，為教育事業的發展建功立業，光是提高職工的思想道德水平也不行，還要大力提高教師的科學文化、教育教學和科研能力。

我校工會組織圍繞“決議”中的實施科教興國戰略和人才強國戰略，繼續深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”的活動，實施職工素質建設工程。

社會在前進，科學在迅猛發展，我們教職員工的知識也要不斷更新，不斷提高，才能跟上時代的步伐，才能與時俱進，開拓進齲因此，工會作為教師之家，為教師們的學習充電，提高教師的科學文化水平，提供一些有利條件。

（1）、學校為教職員工、學生開放閱覽室和圖書室。學生和教職員工可以到閱覽室看書學習，可以憑借書證到圖書室借閱書籍。

（2）、學校為老師和每個班級訂下了各類報刊雜紙：《廣安日報》、《教育導報》、《家庭教育報》、《少年百科知識報》、《少年時代》、《小學生生活》、《四川教育》、《武勝教研》

（3）、學校開放了學校微機室，為各位員工家安裝了網絡，讓教職員工利用網絡學習充電，更新知識，收集相關的教育教學資料。

（4）、學校建立了激勵教職員工繼續學習的獎勵機制，鼓勵老師們在工作之余，刻苦自學，甚至可以通過自學或者函授，拿到更高的學歷。近幾年來，我校取得本科文憑的教師不斷增多。

我校工會組織為老師們營造了一邊努力工作、一邊勤奮學習的良好氛圍，老師們在“創建學習型組織、爭做知識型職工”的活動，不斷提高自己的科學文化水平，也提高了教育教學理論水平。德高為范，學高為師；要給學生一杯水，老師要有一桶水。老師們把學到的新知識、新理念、新方法，靈活地運用到教育教學中，從而提升了教育教學質量。

我校工會組織通過為老師們營造了良好的學習氛圍，讓老師們在學習中提高文化水平，提高教育教學能力。同時，工會組織還開展了一系列的建功立業的活動，讓老師們在活動中提升了教育教學能力。

（1）、每學期開展中青年教師競教、教師綜合素質競賽、骨干教師示范課、新老師匯報課、各教研組的老師每人每期上一堂教研課活動。在課堂上，要體現新理念，新課改，要熟練運用現代教育信息手段，讓學生愿學、樂學、愛學。

（2）、加大引進、送培力度，選派優秀教師出校學習、進修。每位教師都有機會到縣電教站培訓信息技術。

（3）、建立了學校老師互相學習、互相聽課的制度，每學期每個教師的聽課節數不得少于25節，并寫好建議與收獲。

（4）、建立“傳幫帶”機制，由一位經驗豐富的老教師，幫助一位剛走上工作崗位的新教師，讓新教師盡快地成長起來。

我校工會組織開展的以上活動，著實提高了教師的教育教學能力，從而提升了整個學校的教育教學質量。

科教興國，人才強國。新時代的教師，更應該是復合型的人才，不但是位好老師，能教書育人，能在教育教學前線立功建業，取得顯著的成績，還要成為科研者，能總結自己的教育教學工作，撰寫教育教學經驗論文，為教育事業的發展作貢獻。我校工會組織制定并逐步完善了教學科研成果和論文的獎勵辦法，營造了科學研究的良好氛圍。每一學期，我校都有一些教師的教學經驗論文在市級、省級和國家級獲獎或者發表。

工會工作報告范文 篇5

1、提出換屆選舉方案，報黨委，并向上一級工會寫出書面請示。

2、確定工會委員人數，工會一般設委員7名，其中工會主席、副主席、組織委員、宣傳委員、生產工作委員、生活及勞動保護委員、女工委員各1名。

3、召開分工會主席、委員、工會小組長會議，進行選舉動員部署工作。

4、各工會小組進行民主推薦工會委員候選人(差額，比應選人多一名)。

5、候選人名單經黨委同意后，以書面形式并附候選人簡歷報上級工會審批。

1、工會委員會工作報告、財務工作報告;

2、領導講話稿;

3、新一屆工會委員候選人名單及簡歷情況介紹;

4、大會議程及其日程安排;

6、大會選舉辦法(草案);

7、大會監、計票人建議名單;

1、審議通過工會工作報告。

2、通過選舉辦法、總監票人、監票人名單;

確定是哪兒都能找到工會工作報告，原因是工會工作報告很容易找的，而且工會工作報告現在也不是太難找。關于找具體的工會工作報告，我建議你到這里看看工會工作報告，之所以這里的工會工作報告比較全，其他地方的工會工作報告網，可能不如這里的.工會工作報告全面，確定是哪兒都能找到工會工作報告，原因是工會工作報告很容易找的，而且工會工作報告現在也不是太難找。關于找具體的工會工作報告，我建議你到這里看看工會工作報告，之所以這里的工會工作報告比較全

3、進行投票選舉。

4、宣布當選委員名單。

5、召開新一屆工會委員會議，選舉工會正、副主席(也可以在大會進行直接選舉產生)，并進行工作分工。

1、向上級工會報告大會選舉結果情況。

2、做好會議資料整理和歸檔工作。

3、健全工會委員會工作制度。

工會工作報告范文 篇6

在新的一年中，工會工作總體設想是：在醫院黨委和上級工會的領導下，認真履行工會職能，圍繞醫院深化管理年主題，改進工作作風，努力為教職工辦實事，實施職工健康促進計劃，舉辦醫院第二屆體育運動節，以只爭朝夕的精神，團結全院教職工、凝聚正能量，努力助推醫院科學發展。

全體工會干部要認真學習、深刻領會黨的十八大和中國工會十六大文件精神，努力提高政策理論水平和工會工作的能力，以改革創新精神全面推進工會各項工作，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型工會組織。引導廣大教職工積極踐行社會主義核心價值觀，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，激活和傳遞蘊藏在教職工群眾中的正能量。積極加強和改進工會自身建設，打造深受職工群眾信賴的職工之家。

今年是實施醫院“十二五”規劃重要之年，工會要團結動員廣大職工參與支持醫院建設，積極探索工作新途徑，圍繞醫院深化管理年主題，充分地調動廣大教職工工作積極性、主動性和創造性。聯合醫務部、護理部、教務部、臨床技能訓練中心等部門繼續開展臨床基本技能競賽，與教務部一起組織青年教師參加中南大學第七屆“三十佳”教學競賽。

教職工代表大會是教職工參與民主管理、民主監督的基本形式，也是醫院實行院務公開的主要渠道。要嚴格按照《湖南省學校教職工代表大會規定》，屬于教職工代表大會職權范圍的重大事項，都必須向教代會報告，由教代會審議、通過和決定；凡是能夠在教代會上公開的內容，應盡量在教代會上進行公開，接受監督。深入貫徹《湖南省學校校務公開工作規范》，引導職工依法理性表達訴求，把教職工代表提案辦到位，落實和保障教職工對醫院管理知情權、參與權、監督權，促進醫院健康和諧發展。

黨的十八大指出：“要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題?！惫M織要切實維護和發展職工權益，構建服務職工工作體系，努力為教職工辦實事、辦好事。盡最大努力解決、落實和反映職工群眾最現實、最關心的問題。認真執行《職工醫療保健若干問題的暫行規定》，進一步完善、理順職工卡使用流程，方便職工就醫就餐。適當提高職工住房公積金待遇。更多關心青年職工、合同職工、困難職工、殘疾職工，努力化解各種矛盾，增強工會組織吸引力和凝聚力，為構建和諧幸福二院做出新貢獻。

按照醫院黨委要求，實施職工健康促進計劃，廣泛開展職工健身活動，活躍職工業余文化生活，精心籌劃、組織舉辦醫院第二屆體育運動節。以工會小組為單位開展群眾性健身活動，以分工會組隊開展自行車、乒乓球、跳繩、籃球、排球、羽毛球、拔河比賽等活動。組織職工積極參加校工會“20xx年健康女性廣播體操比賽”。

各位代表，又是一個葉綠花紅的春天。我們滿懷豪情、信心百倍，決心在醫院黨委和上級工會的正確領導下，緊密團結全院教職工，勤勉工作，勇于奉獻，永遠保持“全國模范職工之家”、“全國五一勞動獎狀”的榮譽，為實現二院美好夢想，創造更加幸福美好的明天而努力奮斗！

現在，我代表磁窯鎮教辦工會委員會，向大會報告工會工作，請各位代表審議！

過去的一年，工會在教辦黨支部、教育辦公室的正確領導下，以加快教育科學發展為工作中心，以培育各學校核心價值觀，推進各學校民主管理進程，加強工會自身建設為工作重點，求真務實，銳意進取，為各學?？茖W發展做出了重要貢獻。

（一）加強師德建設，教師的師德水平不斷提高。

本年度，我鎮在全體教師中廣泛開展了“學先模人物事跡，做教書育人楷?！敝黝}教育，廣泛開展了“向張麗莉同志學習的活動”，充分發揮先進典型人物的激勵、導向和示范作用，鼓勵每位教師爭做師德的表率、教學的專家、育人的模范。廣大教師積極參與，對照教師職業道德規范，查找不足，自我整改，自我提高，世界觀、人生觀和價值觀得到了進一步改造和提升。

（二）堅持教代會制度，教職工民主管理意識不斷增強。

各學校一貫堅持教代會制度，堅持中心學校每年至少召開一次教代會，各完小召開全體教師會，充分調動廣大教職工的民主管理、民主監督意識，對學校重大決定、重大投資項目、考核方案、職稱評聘等，均提交教代會審議通過方可實施，保障了學校重大決策的科學性和正確性，增強了教職工的主人翁意識。

（三） 推行校務公開，各單位工作的透明度不斷增加。

各學校高度重視校務公開，成立了校務公開監督小組。對學校黨務、政務、教務、財務、職稱評聘、考核獎勵、評優選先、職務任免等重點、熱點問題，均通過通知、公示、網站、會議的形式予以公開，使教職工對學校的各項工作有了全面、深入的了解，增強了學校工作的透明度，保障了廣大教職工的知情權和監督權。

我們嚴格執行國家計劃生育政策，對新婚夫婦做到嚴格排查，及時月報，堅持每年兩次組織育齡婦女健康查體，確保全校無一例違紀現象發生。同時注重人口教育在學科教學中的滲透，使學生了解我國的人口國情和計劃生育政策，從小增強憂患意識和責任意識，收到了良好的`效果。

健全完善了各項衛生制度，通過各種形式，對師生進行健康常識教育。同時，把傳染病防控作為常規工作，常抓不懈，通過大家的共同努力，本年度我鎮無一起傳染病疫情爆發，確保了師生們正常的學習和生活。

教辦工會始終把送溫曖作為工會的常規性工作來抓，堅持為教職工，尤其為疾困教職工辦實事、解難事、送溫暖。離退休教師為學校的發展做出了貢獻，學校時刻沒有忘記他們，經常關心他們的身體和生活，讓他們體會到組織的溫暖。

嚴格執行國家信訪條例，認真做好信訪穩定工作，暢通信訪渠道，全面排查，發現問題，及時化解，為平安和諧校園建設作出了貢獻。在今年縣域義務教育均衡發展驗收和一系列督導檢查中，我們按照上級和鎮黨委要求認真做好了相關工作。

各位代表，以上成績的取得，是在上級領導正確領導的結果，是全體教職工大力支持的結果，我代表教辦工會委員會向大家表示誠摯的感謝 ！誠然，工會工作還存在一些問題和不足，我們將認真總結反思，開拓進取，激發潛力，為學校更加美好的未來做出貢獻。

工會工作報告范文 篇7

各位代表：

我受****公司第一次工會會員代表大會籌備工作領導小組委托，向大會作工會工作報告，請審查：

一、建立和完善職代會制度。

一是堅持職代會制度，按時做好換屆選舉工作，提高職代會運行質量。認真做好代表選舉和議題收集工作，按時組織召開會議，審議全年工作部署。重視議題的辦理落實，做到件件有落實，事事有回音。

二是堅持組織審議涉及職工切身利益的相關方案、辦法，切實保障職工的參與權利，維護職工的切身利益。

三是堅持職代會民主評議干部，發揮職工代表的民主監督作用。

二.深化廠務公開活動。堅持組織召開一年一次的廠情發布會，及時向職工通報企業的相關情況。開辟和完善廠務、隊務、班務公開欄，定期公布職工關注的焦點、熱點問題。定期開展廠務公開工作落實情況檢查活動。組織學習先進單位廠務公開管理辦法，不斷深化民主監督工作。

三.暢通職工訴求表達渠道。堅持落實基層片區職工座談會議制度，深入一線了解情況，定期組織召開班組長、職工代表座談會議，傾聽一線職工的.呼聲，及時解決問題。建立職工訴求收集崗位，確定聯系人員、聯系方式，確保職工群眾有渠道反映問題。加強作風建設，實行職工訴求按時辦結制a度，提高辦事效率。各單位、各項目部要不斷拓寬職工民主管理途徑，拓展廠務公開內容、形式、廣度、深度，增強職工民主參與企業管理的意識，促進企業管理水平提升。（四）推進企業文化建設，切實增強隊伍凝聚力豐富職工精神文化生活、激發勞動熱情，增強隊伍凝聚力，扎實開展陣地建設、文體文化及評比選樹活動，努力推進企業文化建設。

1.加強陣地建設。一是加強活動場所建設。抓好職工俱樂部、活動場所、流動書箱、職工書屋等職工活動陣地建設，落實專項資金，有計劃地對各單位活動場地進行修繕。二是抓好必備設施及用品的配置。有計劃為基層施工作業隊配置筆記本電腦、無線上網卡，分期分批開展“送書”活動，擬首先向獲得公司及以上紅旗隊稱號的施工作業隊開展送書、送音響、電子書籍等活動。三是辦好宣傳板報、宣傳專欄，以確保宣傳活動的開展。

2.抓好文體活動。

一是建立培養公司文體隊伍。成立公司籃球、羽毛球、乒乓球類文藝類文體協會，建立文體骨干隊伍，以協會組織、骨干隊伍帶動各類活動的深入開展。

二是開展豐富多彩、健康向上的群眾文化體育活動。今年將舉辦羽毛球或乒乓球等小球類活動、演講比賽、片區籃球對抗賽、文藝小分隊送文化到一線活動等。積極做好代表川慶公司參加四川省全民健身相關活動的準備，全力爭創好成績。

3.抓好評比選樹工作。及時評比選樹生產建設、改革發展中涌現出來的先進典型，以“工人先鋒號”、先進企業、金銀牌隊、勞動模范等評比工作為載體，嚴格評比標準，抓好評比選樹及表彰獎勵工作。加強與宣傳部門的協調配合，做好先進典型的宣傳報道，弘揚先進、樹立正氣，用先進典型激勵隊伍。加強對先進的管理，關心愛護勞模，擬在3-5月分期分批組織勞模、技術骨干、基層領導外出療養休息。及時做好困難勞模的幫扶工作。各單位、項目部要結合實際認真組織開展文體活動，豐富職工文化生活。加強文化建設，嚴格先進選樹，培養本單位的先進典型，切實發揮好先進典型的示范、引領作用。

四.加強自身建設，不斷提升服務能力圍繞提高工會系統的服務能力，扎實抓好組織建設、作風建設、能力建設、基礎建設。

1.加強組織、制度建設。

進一步完善充實各單位工會機構、人員，堅持新建項目部的工會機構與黨組織、行政機構同步建立，進一步規范各工程隊（車間）職代小組。抓好會員的發展，健全基層工會工作制度，加強與中介公司的聯系，探索多元化用工人員的管理方式。

2.加強思想及業務建設。

組織工會系統人員，加強對全總十五大精神和各項形勢目標任務的學習和貫徹，統一工會隊伍思想。開展業務培訓，舉辦1-2期工會業務人員培訓班，積極選派人員參加對外交流和業務培訓。加強作風建設，重點圍繞規范工作流程、改進服務態度、提高辦事效率抓好內部建設。建立健全調研工作機制，堅持深入基層開展調查研究，掌握基層情況，及時反映和解決職工群眾提出的問題。

3.抓好基礎性工作。

完善各類基礎資料，清理、修訂管理辦法，建立各年度先進個人及各工程隊業績檔案，做好特困群體調研，加強動態管理，建立人員檔案。加強工會經費和財務資產的管理，嚴格按預算用好經費，及時做好工會資產清理報廢工作，做到帳實相符，發揮工會經費和工會資產在服務基層中的作用。各級工會要保持隊伍的穩定性，抓好政治及業務學習，完善基礎工作，規范內部管理。公司工會將在年終對各單位工會基礎管理工作進行檢查、總結、表彰，以促進全系統服務能力及工作水平的提高。各位代表、同志們：實現公司黨委、公司提出的奮斗目標，工會肩負著光榮使命。新油建要實現不斷超越目標需要全體員工共同努力，工會組織將切實履行職責，不辱使命。讓我們在公司黨委和上級工會的堅強領導以及公司行政的大力支持下，在公司新一屆工會委員會的帶領下，凝聚力量，團結奮進，全心全意依靠各級干部職工，以卓有成效的工作，努力推進公司又好又快發展！

謝謝大家。

工會工作報告(精選6篇)

自入職那天起，我們就做好了打長久攻堅戰的準備，要把工作做好做全面！為了更好的落實工作任務，現在也到了我們寫述職報告的時候了。述職報告類似于工作總結，但又不同于工作總結。那么，你會寫領導要求的相關述職報告嗎？下面是小編幫大家編輯的《工會工作報告(精選6篇)》，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

工會工作報告【篇1】

隨著經濟發展的不斷深入，經濟關系、勞動關系發生了深刻變化。企業組織方式、經營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關系更為復雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求，在面對適應金融危機挑戰，轉變經濟發展方式新的實踐中，企業工會面臨一些新情況和新問題，為認真貫徹落實全總關于發揮工會組織在維權、維穩中作用的重要批示精神，按照

全總的統一部署，區總工會于6月中下旬針對本地、本產業工會中的突出問題，工作難點和重點，深入基層，深入企業，深入職工中開展集中調研，特別是對非公有制企業中的勞動關系矛盾突出問題進行排查，了解和掌握非公企業工會組建及發揮作用等方面的情況進行調研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時期企業工會工作開展了調查活動，現將調查結果總結如下：

一、調研的基本情況

為認真貫徹落實全總重要批示精神，此次調研我們做了較為充分的準備，為得到更客觀準確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業，深入職工中，了解一線職工和會員的狀況和看法，采取多種形式展開調研，以問卷調查，個別訪談為重點，了解他們對企業勞動關系和工會的認識，掌握非公企業工會組建及發揮作用的情況。此次調查在全區19個鄉、辦展開，由區總工會領導班子成XX帶領工作人員重點走訪了XXX等5戶不同類型、不同規模的非公企業，其中集體改制企業1戶、民營股份制企業4戶。此次調研活動共向140 家非公企業共發放1400份職工調查問卷。通過對以上企業的走訪和對職工思想動態的了解，總體感到這些非公企業雖然各自的經營規模、行業類型不盡相同，但工會工作在貫徹落實“組織起來，切實維權”方針上均卓有成效，基本做到了“組織健全、制度完善、活動正常、維權到位”，體現出以下幾個特點：

一是工會組織機構健全，會員發展工作開展好。各個企業在建立工會委員會的基礎上，均相應設立有女工委、經審委和勞動保護及勞動爭議調解等專門的機構，為扎實有效地推進工會工作提供了組織保障。同時，組織職工入會工作認真扎實，會員發展率較高，入會率基本上達到90%以上，說明了工會組織對廣大職工群眾有較強的吸引力和凝聚力。

二是企業組織職工參與民主管理和維護職工合法權益方面有待加強。各企業工會干部普遍認為，非公企業工會應該根據企業特點，探索性地尋找出一個既符合國家法律法規、方針政策要求，又能讓企業所有者和管理層認同的切入點和結合點，在緊緊圍繞提高企業經濟效益中心工作的基礎上，采取循序漸進的方式實現依法維權，實現雙贏，避免“一刀切”的簡單化方式?；鶎庸ㄟ^不懈努力，積極與企業管理層進行有效溝通，堅持做到每年召開一次職工代表會議，認真履行廠務公開制度，及時向企業管理層表達職工訴求和意愿，當好企業與職工的橋梁，不僅調動了廣大職工參與企業建設的積極性和主動性，促進了勞動生產力的提高，而且得到了業主的充分信任，使公司工會下發的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企業執行國家勞動保護相關法律法規的情況普遍較好。本次所到企業均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規定簽訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執行國家有關環境保護、安全生產等方面的政策、法律法規上做到有目標責任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現出良好的依法經營理念，值得總結和推廣。

四是企業的工會干部精神狀態好，工會活動開展得豐富多彩，職工基本滿意。在調研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負使命、勇挑重擔的敬業精神所感染。各個基層工會組織都能夠積極圍繞企業中心工作服務，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動的同時，千方百計地組織職工參與“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”立功競賽活動，把技術練兵、技術創新活動作為提升職工素質、增強企業競爭力的平臺，動員全體職工爭當崗位技術能手，力爭一專多能，并結合創建“學習型組織”、爭當“知識型職工”活動，鼓勵職工參加各類知識培訓，還建議企業行政制定出相應的獎勵措施，調動了職工的參與熱情。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。

五是企業社會責任感較強，勞動關系基本和諧。本次調研重點走訪的5戶企業均為不同行業的典型代表，企業的社會形象較好，企業業主、經營者均有較強的社會責任感，管理方式較為人性化，應該堅持“科學管理，無情制度，有情操作”。大部分基層工會組織通過積極溝通和努力爭取，使各企業對職工實行了住房、交通補助和當班員工中餐補貼等多項福利政策，并建立有相應的職工就醫、職工子女入學、職工直系親屬亡故、困難職工救濟等等補助辦法，部分企業的福利待遇甚至高于國有企業。這一切都極大地增強了企業的向心力和職工的歸屬感，促進了企業勞動關系的和諧，職工幸福指數較高。

二、存在問題

1、工會自身宣傳力

工會工作報告【篇2】

????落實依靠方針突出維護職能????全心全意為職工群眾服務????各位代表、同志們：????依照《工會法》和工會章程的有關規定，經上級工會同意，廠黨委批準決定，召開發動機廠工會第十次會員代表大會。這次大會的主要任務是：以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十五屆六中全會精神和修改后的《工會法》，按照公司工會七屆九次全委擴大會和發動機廠九屆五次職代會的要求，總結發動機廠九屆工會委員會的工作，研究部署今后一段時期的工作。????下面，我代表發動機廠工會第九屆委員會作工作報告，請各位代表予以審議。????一．第九屆工會委員會工作的回顧????過去的五年中，在廠黨委、廠部的正確領導下，廠工會九屆委員????會以黨的“全心全意依靠職工群眾辦企業”方針作指導，團結廣大職工群眾，與各部門緊密配合，圍繞著企業改革發展穩定開展工作，重點突出了維護職工合法權益的基本職責，在全力支持企業改革發展的同時積極協調好勞動關系，使企業各項改革措施得以順利推進，保證了工廠生產經營工作的順利進行，為實現企業各個時期的中心工作作出了積極的貢獻，圓滿地完成了九屆委員會提出的各項任務。????（一）廣泛開展勞動競賽和群眾性經濟技術創新活動，保證企業生產經營目標的實現。????在開展群眾性的勞動競賽過程中，以公司“風神杯”勞動競賽為主體，圍繞工廠生產經營工作重點、難點，加強對“風神杯”競賽立項工作的管理，跟蹤項目實施的全過程。對那些事關全局的重大項目，分系統設立項目推進小組，將項目分解，落實責任，保證了關系工廠大局的重要項目的全面實現。從97年到99年，共完成“風神杯”立功競賽公司級項目11項，分廠級項目83項。這些項目中，有許多關系到當年工廠方針目標實現的重大項目，如97年榮獲公司一等功的EQ491輕型車發動機決戰競賽項目、EQD6102柴油機建設專項立功競賽，加快了我廠輕型車發動機建設和柴油機建設的步伐，縮短了建設周期，為這兩種機型盡快投放市場贏得了時間。又如99年開展的以《提高EQ491發動機可靠性、五千公里道路試驗無三類以上故障》和《扭虧2000萬》為主項的“風神杯”勞動競賽，以質量和效益為重點。這些項目都在不同程度上為廠長方針目標的實現做出了應有的貢獻。????在開展“風神杯”立功競賽活動的同時，還注重加強對基層分會小型多樣勞動競賽活動的管理，幾年來，基層分會開展了“十星班組競賽”、“雙文明”競賽、“敬業愛崗、奪旗爭星”競賽、“現場改革和素質養成性競賽”、“創雙優班組競賽”“女職工紅旗崗競賽”等等，這些競賽活動都在一定程度上提高了產品質量和現場管理水平，促進了我廠的生產經營管理水平的提高。????2000年以來，我廠在公司工會的具體指導下，開展了以群眾性技術創新工程為主題的競賽活動，在兩年多的時間里，共完成公司級群眾性技術創新工程12項，分廠級項目18項。如2000年的《通過式多品種連桿混流清洗機設計制造》、2001年的《EQ491i電噴機的開發應用》、《缸體二混流生產》這些群眾性技術創新工程項目的開展，對我廠的產品質量、產品開發、增加職工就業崗位和提高崗位作業充實度、為企業經濟效益的增長都發揮了不可替代的作用。鑒于我廠在開展群眾性技術創新工程活動中取得的突出成績，2001年我廠被公司評為群眾性技術創新工程優秀組織單位。????在每年的黨的生日、國慶等重大節日來臨之際，廠工會都號召全體職工開展獻禮活動，內容包括提高產品質量、修舊利廢、雙增雙節、成本控制、改進工藝、設備改造等等，這些活動充分體現了依靠職工群眾辦企業的思想，增強了職工的主人翁責任感和凝聚力。激發了職工熱愛企業，立足本崗做好本職工作的熱情。????在班組建設方面，廠工會以“創三組”競賽為龍頭，以夯實班組基礎管理為重點，以全面提升企業綜合管理水平為目的，以實現企業生產經營方針為中心，開展了形式多樣、各具特色的活動。如“百組千崗無廢品無缺陷”、“百日質量整頓”活動、“班組四項活動成果展示”活動、“班組結對子”活動、紅旗倉庫競賽等。幾年來，我廠一直被公司評為班組建設先進單位、“班組結對子”活動優秀組織單位，機械科曲軸一機修隊和曲軸一車間一班被評為公司標桿班組、十佳職業道德標桿班組。????（二）落實職代會職權，積極推進廠務公開和民主協商制度，職工民主管理工作不斷深化。????職代會是職工行使民主管理權利的最高形式，也是實行廠務公開的重要載體。九屆工會委員會始

工會工作報告【篇3】

1、配合學校黨政，以“三個代表“重要思想為指針，組織廣大教職工學習理論，學習《工會法》、《中小學教師職工道德規范》，學習“三個代表”的道德規范，樹立社會主義的榮辱觀，學習《勞動法》、《勞動就業促進法》，引導廣大教職工與時俱進，追求卓越。

2、 開展班組建設，倡導精神文明，推動校園文化建設和精神文明建設，每位老師都能認真學習，為枸建和諧社會做出了貢獻。

3、 開展“以人為本，關愛學生”的師德教育活動，宣傳先進班主任的德育經驗，組織全體老師觀看經驗交流。使全校教職工師德素養得到了提高，體現在我校老師在多次社會活動中的積極行動。一年來我校教職工都能用積極的因素響應政府扶貧、救災，助殘等號召，積極募捐義款，大家通過這類積極有意義的活動，對生活，對社會更加熱愛，更有信心，充分體現了我校廣大教職工樂助崇德的博大胸懷和高尚情躁。如：在今年愛心助學、募捐等活動中，我校老師踴躍捐款達數千元。

學校工會能重視教師教學能力的培養。倡導全體教職工立足本崗位，加強學習，勇于實踐，不斷探索進取，通過教育教學實踐活動來提高自身的業務水平，并提供一定的經費，組織部分教師到兄弟學校參觀取經，拓寬教師的視野。

神文明的創造者和建設者。學校一貫堅持教代會制度，充分發揮工會組織的橋梁、紐帶作用，教職工以主人翁精神參與學校的民主管理和民主監督。

1、民主管理：學校每年召開兩次教代會，做到教代會制度化、程序化、規范化。每次召開教代會前，學校黨支部與工會委員先討論列出教代會要解決的問題及要點，擬定審議的方案、決定，教代會代表經全校教職工的民主選舉，代表們廣泛征求老師們的意見、建議，群策群力。全體代表共商學校大事，民主評議校領導，對中層干部的競崗進行評議，事關學校發展的大事及教職工切身利益的事項均經過教代會審議。真正把教代會開成一個發揚民主、集思廣益、求真務實、奮發向上、積極進取的大會。

2、堅持校務公開：對校務公開，學校領導高度重視，建立了以黨、政、工、團、教職工代表參加的校務公開監督組。監督組成員就財務管理、教師職稱的評審考核和獎勵等方面進行了監督。凡事關教職工切身利益的事項及學校的重大決策都必須公開。一年來，學校根據市、縣有關文件精神，以高度負責的態度遵照規范程序，按照制度全面實施校務公開，設置對內、對外兩個專門公開欄，公開舉報電話，設置舉報信箱，自覺接受社會、家長、全校師生的監督，并且建立校務公開制度執行檔案。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，發揚教職工的主人翁精神，全面調動了教職工參與學校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。

(四)、關心教職工生活，營造溫暖的“星級之家”

在生活上關心、愛護教職工，幫助教職工解決一些實際困難是工會工作的一項重要任務。

1、不斷改善教職工的辦公條件，推進文化建設和和諧發展，道路進行鋪設及環境美化、綠化，大大改善了教師的生活質量。

2、根據教師的提案，在托管工作的推進中，學校調整了班主任津貼和教師的代課費，教職工的福利有了明顯的提高。

3、做好對生病、受傷的教職工的關心 、慰問工作。只要學校有教師生病住院，學校領導和工會干部或工會組長就到醫院探望、慰問。今年，盛愛萍老師老師受困難，工會女工委專門到她家慰問。

4、做好教職工的集體生日工作。今年開始，我們使教師在工作中減負，在上半年進行集體生日，對老師的生日工會在黨政的支持下送上鮮花和生日蛋糕，祝老師生日快樂。把學校的關心送到每個教職工的心坎上。

5、認真做好離退休教職工的慰問工作。對已經退休的老師，工會也經常關心他們的生活、病痛。過年過節，工會都有組織對退休老師進行慰問，或邀請他們回校聚會，盡量幫助他們解決困難。

6、定期組織教職工進行體檢(今年5月組織集體體檢)，積極落實女教工的相關保健工作。

7、在一些傳統民間節日來臨時(小城鎮建設調研報告)，向全校教職工表示慰問。如：元宵節送湯園。

一年來，工會在各個不同時期和節假日組織開展了各項文體活動。豐富了教職工的'課余生活，提高教職工的文明素質，營造多彩多姿的校園文化氛圍，推動校園文化建設和精神文明建設。

1、工會搭建舞臺，組織部分教工參加活動，即鍛煉身體，又美化生活，交流情感。

2、倡導讀書精神，提高教職工的藝術品位和人文素質。

3.在“三八”節組織教工外出參觀游覽, ,組織教師的文體聯誼活動。,組織教職工的象棋,圍棋、乒乓比、定點投籃比賽等。

4、 組織與兄弟學校和友臨單位的文體聯誼活動。如與三星消旁中隊、三星中學的籃球、乒乓比賽等。

還有在今年的下半年有相關老師代表鎮、縣參加市科教和縣第14屆運動會，代表們都取得較好的成績：黃愛萍、朱翠蘭等老師代表鎮參加的乒乓賽獲團體第二名，郭彩霞老師代表縣參加市科教運動會或4*100銅牌，集體奔小康銀牌，三足跑金牌。

XX年2月，上級工會發出關于申報和評選“星級教工之家”的文件通知。我們意識到參評“星級教工之家”對我校的工會工作可以起到積極的促進作用。因此，就分工認真準備申報材料。此項工作，在學校黨、政的領導下，在各組室的支持配合下，在較短的時間內，完成了申報材料的初步匯總。6月經縣總工會星級教工之家檢查評估組的檢查評估，充分肯定了我校黨、政、工，共建星級教工之家的工作成績，認為我校的材料比較齊全、真實，并對今后學校教工之家的建設提出指導意見。今年8月份，我校被崇明縣總工會評上了四星級教工之家。

以上是一年來學校工會工作的匯報，雖然取得了一定的成績，但與上級的要求還有一定差距，與廣大會員對我們的期望相比，還有許多不足。本屆工會在工作中得到校黨、政領導的大力支持，也得到全校工會會員的大力協助，在此，我代表本屆工會的全體委員向在座的領導和同志們表示 衷心的感謝

工會工作報告【篇4】

通過調研，教職工反映存在問題主要有：

1、一些同志對工會的作用認識不清，對工會的向心

力、信任度較低，參與工會活動的主動性、積極性不太高。我們將采取“你不靠過來，工會迎上去”的辦法，主動工作，提高工會的凝聚力和信任度，用扎實的工作贏得廣大教職工更高的參與度、信任度、幸福指數。

2、一些同志對工會參與學校民主建設、維護教職工利

益的期望值很高，對工會學校工作的參與方式與參與度略有意見。為此，我校工會將積極創新、解放思想，以工會法為依據，在配合學校黨政工作的同時，以科學發展觀為指導，進一步加強參與、進一步改進參與方式，連接好干群關系，服務好發展大局，是工會職能得到最大限度的發揮，讓全體教職工放心，讓全體教職工滿意。

3、基礎設施建設成績雖然不小，但距離時代發展的要求和現代教育的規格還有較大差距，特別是教學設施現代化、辦公條件現代化還有較大差距。通過調研，聯系對對照先進地區，這些差距主要表現為課堂多媒體教室數量嚴重不足，理化生實驗室建設僅僅基本滿足教學需要，圖書館建設藏書量不足、且多陳舊，體育器械簡陋，現代校園體育場地(館)建設為零;教師辦公室數量嚴重不足，辦公設備簡陋陳舊，十多人擁擠一間辦公，僅配備一臺陳舊電腦。這一情況已引起學校高度重視過。學校將千方百計爭取資金，加大投入，力爭早日實現教學設施現代化，大力改善辦公環境、辦公條件，不斷提升科技裝備水平。

調查研究，是為了積累經驗，查找問題，不斷完善。通過調研，我們更加堅信了我校工會工作的思路，明確了重點，總結了經驗，認識到了不足。我們的工作黨政支持，組織得力，內容具體，扎實有效，不乏創新;但還存在著參與度不深、滿意率不高、載體不新等不足，我們將大膽創新，完善工作，為把我校工會工作推向新高度、創建市級乃至省級先進學校工會而努力奮斗!

工會工作報告【篇5】

導語：

200X年我工會環繞市黨委發起的”三年再造“計謀目標，根據《200X年工會工作定見》、《工會系統目標辦理考核方法》的文件精神以及200X年展開各項工作的教導思維訂定了全年的工作籌劃和兌現目標，在黨總支和市工委的帶領和贊成下，緊緊環繞中間工作，進一步美滿工會的本身構筑，切當踐諾工會的各項根本本能機能，自動展開各項活動，為強化改革，加快成長，促成兩個文明構筑，順利結束市里給我們下達的各項工作指標做了大量的工作，也獲得了很好的成績?，F將200X年工作總結以下。

1、加強政治進修、狠抓交易教誨，進步員工綜合本質

富裕闡揚工會的本身優勢，自動互助行政，展開具有特點的員工教誨工作，進一步進步員工的思維本質。

（一）200X年我們屢次構造員工當真進修黨的十六大和全總十四大有關文件，深切理解十六大及×文件的精神，加強員工的抱負、決議信念、局勢、任務教誨，建立精確的全國觀、人生觀、代價觀，立足金融奇跡，為我行交易成長多作貢獻。

（二）大力大舉表揚和宣揚進步，富裕闡揚進步典范的樹范效用。我們當真做好了各項總結評比的牽頭工作，共評出級進步單位6個，進步個人33名，通信報導工作進步4名，工會工作自動分子10名，職工技協進步4名。同時我們應用多種式樣（刊物、網訊、交換會等）大力大舉宣揚進步古跡和敬業愛崗的忘我奉獻精神，在全局范疇內營建了一個學進步，趕進步的精良氛圍。

（三）珍視員產交易技巧的培訓，進步員工技巧程度。我們富裕利用職產業余黌舍這個陣地，狠抓員工的交易培訓，有籌劃有目標地展開多種式樣的職產交易教誨活動，在活動中發覺人才，培養人才。200X年我們互助各有關部分共進行各種培訓班17期，參訓總人數達1236人次，培訓積累2016天，人均培訓1.63天。

2、加強民主張識，保護員工權柄

富裕變動廣大員工的自動性和創設性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于奇跡，妥帖處理好集體長處與個人長處之間的干系，以保險工會“保護”和“參加”本能機能的踐諾是工會工作的一個緊張內容。

（一）200X年7月1日，我們召開了第六屆四次職工代表大會，集會在結束各項議程的進程中，代表們進一步認識到美滿職代會軌制，進一步進步集會質量，是加強職工參政議政意識，進步職工參政議政本領的一個緊張伎倆，對包管支行鞏固成長好壞常緊張和必要的。

（二）自動營建維權的氛圍，一方面加強員工對《工作法》、《工會法》等一些與職工權柄有關的標準的進修和明白，進一步加強員工的維權意識；另外一方面當真、自動地拓寬維權渠道，使全局員工能切當感覺到工會維權本能機能的緊張性。

（三）環繞全局工作目標，自動展開公道化發起活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操縱性強，有代價、有效益的發起，為帶領決議計劃辦事。在7月1日召開的職代會上，我們共收到有效提案和發起案24份88條。這些提案和發起案內容多、觸及面廣，就如何加快我行成長、加強內部辦理、加強企業的凝集力、進步員工福利報酬等發起了很多好的定見，有發起、有辦法、可操縱性強。

3、環繞中間，辦事全局

在新局勢下，我們工會工作者要懷著猛烈的歷史任務感和高度的工作責任感，及時轉換腦筋方法，建立新的工作理念，牢靠建立成長是硬道理的思維，自動把工會工作融入到全局的改革成長當中，為加快建立當代化的企業軌制，鞭策我行周全進步供給富強的精神動

力和超強的凝集力以及更多的人才資本。

（一）本年我們以抓存款工作為重點，強化優良文明辦事，幫忙本能機能部分抓好典范化辦事，抓好文明查抄，鞭策考核工作，采納評比，表揚，宣揚辦事典范和構造比賽活動等式樣，進一步進步廣大員工的政治本質，交易表面和崗亭技巧，盡力增進我局兩個文明的構筑。

（二）進步我局員工辦事技巧，我們重點抓了第九屆交易技巧大比武的參賽工作，目標定為保二爭一。做到了早開動，晨安排。有針對性地廣泛展開崗亭練兵和交易技巧比賽活動。擴大了崗亭練兵的參加面，做到抓大眾性崗亭練兵與抓苗子出尖子相聯合，以技巧協會為龍頭，以點帶面，周全促成崗亭練兵，周全進步員工的交易技巧程度。6月份，我們進行了有83位員工參加的交易技巧比武提拔賽，為第九屆交易技巧大比武做好了人才上的籌辦。經過議定竭力，在第九屆交易技巧大比武中，我們獲得了第二名的好成績，這是我們連續第六次在交易技巧大比武中獲得第二名的成績。10月，我們多位珠算妙手構成兩隊參加了縣第26屆職工珠算比賽，榮獲集體第一名和第二名，我局選手沈*、葛**獲得個人一等獎。

（三）自動展開企業之間的文化交換，與優良客戶共創極新的企業文化，讓企業文化富裕地辦事于企業的成長。

在鑒戒了客歲與**工會結為友愛工會的經驗根本上，本年我們又與我縣的優良客戶工會結為了友愛工會。5月31日，我們聯同各友愛工會在新世紀大旅店進行了友愛工會簽字典禮并一路進行了《紅蒲月、敞亮頌》文藝表演。7月24日，我們構造了三家友愛工會的乒乓球交情賽。12月4日，各友愛工會全領會員在蛇蟠島進行了一次交換活動，就年內進行一次書畫拍照聯展活動的細節進行了參議，并對來歲的一些活動互換了定見，為今后順利展開和好活動打下了精良的根本。

（四）抓好“典范化”辦事工作。為了狠抓優良文明辦事，進一步建立精良形象，我們訂定了交易網點星級和辦事明星評定的標準。年初，我們聯合實際環境，訂定了交易網點辦事等級評定標準和辦事明星評比嘉獎方法，這項軌制和標準的出臺，使掃數的一線員工及當真人更加明了了辦事細則，使員工、交易網點的辦事比較有了標準，竭力有了方向。上半年和第四季度我們和有關本能機能部分一路對15個交易網點比較標準進行了查抄考評。別的，工會構造召開了各交易網點當真人集會，進修關于展開“強本質、明責任、塑形象”專題辦事活動的緊張精神，把這項活動展開落到實處。

4、深切建立“職工之家”，為廣大員工營建一個溫馨的企業故里

（一）連續辦好“職工之家”。我們根據員工的年齡布局，文化素養，樂趣喜好，凡是性展開各種活動，富裕利用職工活動室、健身房、圖書室等，力圖做到月月有活動，節日有安排，式樣多樣，內容充裕，格調高雅。

（二）富裕闡揚企業文聯效用，自動互助、贊成各協會的各項工作，采取“點面聯合、上下聯動、表里協作”等式樣，展開充裕多彩的文化文娛活動。自動構造書法、美術、拍照喜好者參加市進行的“迎局慶、展結果、謀成長書法繪畫拍照作品展”，選送了26幅佳構參加展評，有4位同志的多幅作品獲得獎項。4月4日，我們聯同企業文聯球類協會進行了第一屆職工羽毛球比賽。賽場上我局職工選手各顯技藝，奮力拼搏，富裕亮相了員工勇創一流的精神風采。4月8日晚，我們構造參加了電信的乒乓球交情賽，獲得了較好的成績。6月，根據縣全民健身帶領小組的要求，我們在全局范疇內展開了全民健身活動月活動。經過議定各種式樣的體裁活動將廣大職工指導到自動健身的高潮中去，收到了很好的結果同時也策動了我局企業文聯各項活動的平常展開。7月4日至7月6日，工會構造進行了首屆全局員工棋牌比賽，共有136名員工參加了中國象棋、圍棋、跳棋、五子棋、撲克牌“抓雙”五個項目標比賽，此中有33人次獲得了獎項。為慶賀局慶20周年，我們構造了60人的合唱團，在市構造的合唱比賽中獲得了三等獎。

（三）加強與兄弟局之間的交換，增加員工之間的交情，經過議定交換，在放松身心、陶冶情操的同時獲得同行寶貴的工作思路與工作經驗。

（四）深切展開建立“職工之家”活動。我們緊緊環繞交易成長，堅定高標準、高程度。把“建家”工作參加200X年重點之一，連續保存了全國金融系統“榜樣職工之家”和總局“進步基層工會”聲譽稱呼。

5、加強女工工作，爭創巾幗建功

我局女職工占掃數員工的67%，是名副其實的“半邊天”，是我局不可貧乏的中堅氣力。我們珍視女職工工作，富裕闡揚女工委的效用，富裕變動她們的自動性，鼓勵她們自動投身到我局的改革和成長中去。

（一）加強對女職工的“三德、四自”教誨，在女職工中展開崗亭建功、進修成材、姐妹互助和家庭文明構筑為緊張內容的比賽活動，聯合女職工身心特點，做好“五期保護”工作。

（二）爭創“巾幗建功樹范崗”活動，以市局《關于展開“巾幗建功”樹范崗比賽活動的關照》為根據，在已經獲得的成績的根本上，爭創更多的巾幗樹范崗、“三八”紅旗單位和榜樣進步集體。

（三）自動互助女工委做好女職工慶“三·八”活動。構造了全局女職工的慶“三·八”聯歡晚會，構造全局女職工赴杭州旅游。我們自動響應縣總工會“關于展開女職工健康教誨活動”的號召，8月24日晚在我局多效用廳進行了女職工健康知識講座。

6、抓好根本工作，加強內部辦理

（一）連續抓好工會的根本工作。進一步美滿和健康工會的各種工會檔案和臺帳系統辦理，使工會檔案辦理真正到達典范化、系統化、軌制化要求，更好地為工會工作辦事。

（二）當真落實工會信息，調研考核責任制。工會全年上報信息了30篇以上，增進信息工作的平?；蛙壷苹?。

（三）自動互助行政加強支局內部辦理是工會的一項緊張工作。本年我們連續以“排雷工程”為契機，自動與黨、政、團等有關本能機能部分互助，按期召開“員工行動動態分析會”，為加強內部辦理、加強風險防備意識出策劃策?；ブ拿鞑槌〗M對全行的文明辦事環境進行了查抄，對查抄中發覺的題目及時發起本身的見解并落實改革辦法。

7、表現構造關懷，關心職工糊口生涯

（一）1月15日，我們構造全局離退休人員召開了新春講話會，會上由局帶領向離退休人員發放了慰勞金和慰勞品；16日對大哥體弱的同志進行了訪問慰勞。并向外埠的離退同志寄送慰勞信?；ブ嘘P部分做好對特崗人員家屬的訪問慰勞工作。本年來，我們屢次上門看望抱病的員工，也屢次訪問新婚、落空親人的職工，及時把構造上的關懷傳達給了廣大員工。自動展開“幫困扶貧”和“送暖和”活動，補助辦理糊口生涯堅苦的一名職工2000元；幫助特困戶陳**求學資金500元；幫助結對扶貧戶3戶，每戶1500元；全局會員向慈善總會捐款4000元；向“愛心互助基金”捐款6780元，捐棉被20條衣物上千套。

（二）我們構造市級進步工作者參加療療贍養動；本年我們構造了離退休人員的體檢工作；在“白叟節”到臨之際安排離退休人員到外埠進行了觀光旅游。

200X年，工會工作固然獲得了一些成績，也獲得了有關部分的富裕必定，但與其他先進行處比擬，還存在著很多不敷，”三年再造“的目標對我們的工會工作發起了更高的要求，如何將工會工作更好地溶入到交易中去，為一線員工供給更好的辦事是我們面對的新課題與新要求。為此，工會委員會全部同志將聯合同等，齊心合力，竭力工作，為提早兌現三年再造的目標而竭力。

200X年十二月十五日

工會工作報告【篇6】

學校的發展，歷練著教職工的思想境界。我校幾年的持續發展，既造就了持續攀升的高考佳績，也積淀了兼職工的'思想精神。通過調研梳理，教職工普遍形成了忠誠教育事業、愛崗敬業、建功立業、深鉆教研、追求卓越的思想精神和團結、和諧、自信、樂觀、豁達的人生境界。

一是直面困難、敢于挑戰的勇氣。通過調研，我們不難發現，無論是五六年前學校發展的低谷階段，還是持續發展的今天，南郊教職工在校領導的堅強領導下，始終保持一種直面困難不認命，百尺桿頭更進取的勇氣。這種勇氣曾經使我校振作于低谷之秋，僅一年時間就在興*市率先創建為第一所陜西省標準化高中；這種勇氣同樣創造了我校07—XX年連續五年的高考大跨越、大發展、大輝煌。僅以XX——XX年為例，，我校二本上線人數分別為521、608、679，二本上線率從提高到，實現率持續正增長，特別是10、11兩年，凈增人數全市第一，分別榮獲興*市委市*17萬3千元、16萬5千元重獎。我校連續多年榮獲興*市教育局年度目標責任考核一等獎、興*市委市*高考工作一等獎；咸陽市教育局提高普通高中教育質量一等獎、咸陽市委市*咸陽市教育工作先進集體。

二是爭先創優、干事成事的朝氣。自信、樂觀、上進、負責匯聚成我校廣大教職工爭先創優、干事成事的朝氣。特別是一大批青年教師，朝氣蓬勃，揮灑激情，與學生一起成才，同學校一起發展，干事有熱情，干事長才干，態度勤勉，目標高遠，腳踏實地，追求卓越。他們成長速度快，人數多，很多人已經成為教育教學的骨干。充沛的朝氣，催生了名師隊伍又高又快的成長，學?，F有國家級骨干教師1人，省級特級教師、教學能手、校本研修引領者8人，市級教學能手、骨干教師、學科帶頭人42人。

三是和諧處事，*易待人的和氣。廣大教職工以學校發展大局為重，講團結、講奉獻；干群關系潤滑，同志關系和睦；教育教學的業務事，集體商討，結晶智慧，注重溝通互助，強調和諧而不和泥；家里家外的生活事，事事關心，溫暖入心，不擺架子，不計辛苦，順手能幫的一定幫，順手夠不著的墊起腳跟伸長脖子揚起頭夠著蓋著也要幫。這種和氣，帶來的是班組的溫馨和睦，帶來的是集體的榮譽成績，帶來的是每一個教職工的學校生活工作的幸福感。近年來，學校先后有語文、文科數學、生物、英語、文科綜合等5個教研組11次榮獲咸陽市高考優秀學科組；先后有18人次在溫馨和氣的學科組內脫穎而出，成為興*市委市*表彰的優秀教師，15人次成為兩市級骨干教師、學科專家、學科帶頭人。