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      工會工作述職報告
       
       發表時間：2023-03-20 
       
       
      
                                                
      工會工作述職報告通用。
      
                                                
      述職報告之家主題閱讀推薦：“工會工作述職報告”。
      

      

      在我們毫無感覺之時，光陰就流逝了，我們可以寫一份適合自己的述職報告。要知道述職報告是工作人員評議自己任職能力的書面報告，您是否對寫好崗位的述職報告感到一臉迷茫呢？請閱讀以下欄目小編精心收集整理的工會工作述職報告，也許本文能為您提供一定幫助！
      

      工會工作述職報告(篇1)
      

      

      財務工作一年，也寫過對自己的總結，按說，定期對自己進行一番盤點，也是對自己的一種鞭策吧。
      

      作為x煤礦財務部應算是關鍵部門之一，對內不僅要求迅速熟悉集團財務制度，熟悉財務軟件的操作，而且還應適應不斷的財務更新的要求，審計及局機關的各項檢查、掌握稅收政策的合理正確應用。在領導及同事們的幫助指導下，并通過自身的努力，由一名初涉會計行業，沒有任何經驗的新人，成為一名煤炭行業財務會計。感覺自身綜合工作能力相比以前又邁進了一步。
      

      回顧即將過去的一年，為了總結經驗，提高自我，克服不足，以及適應局機關的要求，現將一年的工作做如下簡要回顧和總結:
      

      一、會計基礎工作學習及理解
      

      (1)認真學習執行《會計法》，進一步加強財務基礎工作的學習，規范和學習記賬憑證的編制，特別是對財務軟件的學習和利用，掌握了帳套的設置和基礎數據的轉化，以及系統管理員的基本操作，固定資產模塊的設置及基礎的錄入。全面掌握了該財務軟件的基本操作。
      

      (2)學習了局里及礦上的財務發展和核算的內部制度，重點了解我局的內部銀行的設置，和局往來賬戶的管理，對局和我礦的承包財務結算有了很好的認識和理解，為自己在以后的發展有了很好的基礎。
      

      (3)學習了編制礦上需要的各種類型的財務報表及申報各項稅金。由于我單位是以采礦為主，材料品種多，成本項目多，并且涉及到很多，所以需要編制很多的財務報表，這點也是我們財務工作的難點。重點是報表的準確性和及時性，隨時為上級單位提供準確的財務資料。
      

      二、費用成本、在建工程方面的學習。
      

      (1)學習了的材料核算的管理，明確了成本費用的分類，項目管理，分部門項目管理，真實反映當期的成本，為績效管理提供參考依據。我礦也算是一個比較大的煤礦，每月的材料不但數量多，而且品種多，這也給財務成本和材料的管理帶來了很大的不便，雖然我們試用過存貨材料的軟件管理，但是就因為材料品種多，出入平凡，所以存貨管理軟件不適合我們的礦的材料的管理。因此我礦就用人工分工的管理方法，取得了很好的效果。但材料管理好了，到結轉成本的時候又遇到了很大的問題，我們成本項目共十三類，還要按各個部門分類，而且又要符合我們礦上的內部考核，這樣我們的工作量很大。通過認真的學習和探討，我們把部門核算和內部考試實質性的結合在一起，再結合我們的財務總賬，很明顯的減少了我們的工作量，使得工作更簡化和明了。通過這件事我明白了，干財務工作只有你自己經歷過，你才能明白它說明了什么問題，更能好好的改進和完善財務核算辦法。
      

      (2)學習了成本核算管理，全面地掌握了材料成本差異管理。
      

      從材料采購到材料入庫再到材料分配的管理都得到了很好的學習。但是材料會計學習中最重要的要說材料成本差異，這是干好這項工作的關鍵。我們單位是采用計劃成本核算，也就是每月的入庫就是按照我礦預訂好的材料單價入庫，但我們實際的單價還是和我的計劃有一定的差異，這就是材料成本差異，但在實際做中會遇到很多的問題，比如說正負差異的處理，差異率的計算等。從這點我學習到理論和實際結合得運用，使我更好地掌握了差異的核算。
      

      (3)學習在建工程的管理，及資金來源的核算管理。
      

      由于我礦剛剛起步，需要的設備在不斷的增加，以供生產的需要。所以每年的在建工程也在不斷的上升。學好工程的管理其實是資金來源的管理。你把資金來源弄清楚，工程也就弄清楚，這是我們在課本沒有學到的，只有在實際中才能學習。通過這點我認
      

      三、我對財務管理的總體影響及理解認識。
      

      財務管理是利潤的管理嗎?利潤大了，企業就盈利里嗎?我認為以利潤來考核企業，第一，他沒有考慮到投入。比如說:a企業今年實現利潤100萬，b企業實現利潤150萬，你說哪個企業好，但很多人會認為當然是b企業了。其實他們是沒有考慮到投入和產出。假如a企業投入10萬，b企業投入100萬，你說那個企業好?其實這里面還要考慮財務風險，這只是我個人對財務的一點認識。
      

      新的工作崗位意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我會再接再厲，認真對待每件事。其實工作不僅僅是工作，更要學會做人，做事。你學會做人了，工作自然也會做好。
      

      工會工作述職報告(篇2)
      

      

      我是20XX年x月進入本公司的，不知不覺已經過去三個月了，我已經十分適應公司的氛圍，對本職的銷售工作，也已有了一個相對的認識，做為一名即將畢業生的我，在此短短的試用期內，就以收益良多，我學會：
      

      　1、服從管理，用心做事
      

      無以規矩，無以成方圓。在企業管理中，這點尤為重要，想要成為一名優秀的員工，就務必對公司的規章制度無條件的服從，小到每日的按時打卡，杜絕遲到，大到公司組織的各類活動，發展方向，都要用心的參與支持。并且努力本職工作，用心做事，有不懂的問題，虛心向老員工請教。
      

      　2、提高職業技能，搞好同事關系
      

      想在公司得到更好的發展，就務必提高自己的職業技能，目前對對本職的工作有了必須的了解，但是對于一些銷售問題的處理還不能夠得心應手，工作經驗方面有待提高；還需要繼續學習提高自己的知識水平及業務潛力，并且加強分析和解決實際問題的潛力；并加強提高人際關系，搞好同事，才能更好的發揮團隊精神，不給團隊拖后腿。
      

      　3、明確目標，做好職業規劃
      

      作為一名職場新人，入職前三年是成長的關鍵時期，做好職業規劃，明確目標是保證自己在未來的職場競爭中增加砝碼的重要策略。目前，我最需要做的就是穩扎穩打，立足現有崗位求發展。
      

      在銷售崗位，相關的銷售技巧是不能忽視的，爭取在半年內全盤熟悉公司的相關管理流程。在搞好日常工作的前提下，注意積累本行業的信息，掌握公司運作細節。為實現這一目標，可透過銷售類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層中期職業目標作準備。
      

      在試用期轉正工作的最后，我懇求領導批準我的轉正申請，而我也將把樂觀，用心的心態，始終持續在工作生活中，為實現自己的奮斗目標，體現自己的價值，和公司共同成長。
      

      工會工作述職報告(篇3)
      

      

      不知不覺中三個月的試用期很快過去了?；厥走@三個月的工作，自己在工作和學習中都有了長足的進步，同時也存在缺點。工作中我喜歡用筆記錄下自己成長的足跡，總結自己的得與失，三個月試用期總結如下：
      

      一、工作方面
      

      （一）財務方面的工作
      

      我認為財務工作是簡單的事情重復做，從小事做起，從細心做起，不斷總結經驗才能把工作做得更好。
      

      1、記賬
      

      出納工作從簡單的審核票據，粘貼票據等最基礎的工作做起，已經付了的單據都要在其上面蓋好“現金付訖”的章。審核無誤的原始憑證做好記賬憑證，每筆已經發生的業務，及時記賬，及時記錄記賬明細，已備查詢。在以后的工作中個人報銷的原始單據要有個人簽字。記賬過程中不斷明確各業務走的具體科目，不明白的向趙姐請教，同時也查詢以前的憑證。
      

      2、記現金日記賬和銀行存款日記賬
      

      根據審核無誤的原始憑證和記賬憑證定期的核對現金和銀行存款，及時登錄現金日記賬和銀行存款日記賬。剛開始登錄現金和銀行存款日記賬時會出現不同程度的錯誤，如借方寫成貸方，貸方寫成借方，以及因為粗心的緣故把記賬憑證漏寫，在出現錯誤和問題的時候我及時改正，并做好工作心得。
      

      記賬時一定不能分心，認真做好分析，在填寫每一筆業務的時候都要認真、細心，在心情急躁和不平靜的時候不能做記賬方面的工作。對于記錯賬的情況下，怎樣修改也從趙姐那學到一些經驗。年初和月初記現金日記賬和銀行存款日記賬時，我也從去年的賬本上學到了不少經驗。
      

      現金日記賬要記錄好每筆發生的業務，而銀行存款日記賬則要明確各個銀行的業務，每筆業務要根據發生銀行的不同而登錄。目前公司的開戶行是建行市中支行，也是主要業務的發生行。建行營業部主要發工資，x行和xx主要是稅金方面的業務。每行每季度都會有銀行利息單。日清月結是現金日記賬和銀行存款日記賬的特點與需求。
      

      3、做報表
      

      目前主要做的報表是每周的財務收付存報表、每月的流水賬明細。
      

      （1）財務收付存報表
      

      每月根據審核無誤的記賬憑證，做好財務收付存報表。此報表周一交予x姐審核，x經理核準。一般情況下我都在前一周的周末做好，并根據審核無誤記賬憑證和現金、銀行存款做好核對工作，次周的周一直接將表打印。剛開始因為對此項工作不是很熟悉，經常出現賬目不準和不平衡，且備注中的數目不能隨之相應的調整，主要是預付貨款及存貨余額要隨著在外資金的變化而變動。經過一月的調整后，這項錯誤基本很少出現了。每周一，將報表傳給x經理審閱。在此之前經常會漏寫記賬、審核、核準人的名字，不過如今發郵件之前我都會仔細的核對，漏寫記賬人員的名字情況如今也很少出現了。
      

      （2）每月的流水賬明細
      

      流水賬的登記和核對一般在做好財務收付存報表和現金日記賬、銀行存款日記賬的前提下，根據記賬憑證仔細地入賬，每月月初與現金和銀行的賬目都能一致。此項工作越來越熟悉，而且越做越快。
      

      4、其它細節方面的工作
      

      （1）票據
      

      目前主要開的單據有現金支票、轉賬支票、電匯、入賬單。這四種票據的要求非常高，無論是填寫方面還是蓋公章方面，若出現錯誤填寫都要加蓋“作廢”章。www.66666xq.com
      

      （2）支票方面
      

      剛開始在票據填寫和加蓋公章時，經常出現錯誤，如日期沒大寫，單位名稱和金額沒頂格寫，填寫不規范等問題。經過一個多月的熟悉，規范此方面的工作。同時，根據需要到銀行提取備用金和辦理銀行入貨款賬等業務。
      

      （3）電匯
      

      貨款主要通過電匯付出，在實施的過程中積累了主要付款單位的各項明細，如單位名稱、賬號、匯入行名稱、以及傳真。填寫名稱要和其單位名稱一致，一個字都不能漏寫。
      

      （4）入賬單
      

      主要的入賬單有收到貨款收入的轉賬支票和每月發放工資時的入賬。
      

      （5）稅務
      

      對于發票審核和交稅金有了初步的認識。
      

      （6）關于增值稅發票的開據
      

      此項工作有一點小小的了解。
      

      （二）其它工作
      

      （1）每周固定的會議記錄
      

      根據每周一的例會，盡快整理好會議紀要，并讓x經理修改和審核，大家簽字后傳給x先生和x經理，此工作當天完成。
      

      （2）相關人員接待
      

      對于公司外來人員，主要做好接待方面的工作。
      

      （3）其它工作
      

      如交公司話費、和趙姐一起審核公司的營業執照、組織機構年審、工商年檢等等。
      

      二、學習方面
      

      雖然現在做的工作與學校學的知識有所不同，但是我并沒有感到灰心和氣餒，不會的地方不斷向趙姐請教。x月份與x姐一同去xx市學習最新的《企業所得稅》。財務知識更新的速度不斷加快，我還需不斷學習新的業務知識。
      

      三、思想方面
      

      工作與學習很重要，但良好的心態是搞好工作的前提。工作中我不斷的擺正自己的心態，以樂觀的心態去面對一切，這不僅使我的工作開展很順利，同時與同事之間的相處非常融洽。
      

      以上是這三個月的工作總結，當然在工作開展的過程中還存在這樣和那樣的不足：
      

      1、知識方面的匱乏
      

      財務方面的知識更新速度很快，這方面的知識仍要不斷的加強。
      

      2、記賬
      

      記現金日記賬和銀行存款日記賬時會出現漏寫和填寫方面的錯誤，更改時比較麻煩，在業務不斷熟悉的過程中，類似的錯誤出現率也越來越少。偶爾的時候在記賬憑證上會漏寫附件多少張，但隨著業務的熟練以及檢查，出錯率逐漸減少。
      

      3、單據的填寫
      

      在填寫單據方面曾出現過不同的小問題，如填寫不規范、蓋章不合理等問題，隨著經驗的積累，此類問題已很少出現。
      

      以上是我在試用期的工作總結，感謝趙姐和劉經理在工作中給予我的巨大幫助和鼓勵，感謝其他同事的鼓勵與合作。在以后工作開展過程中，我將會熟悉更多的相關業務，用筆記錄自己的成長足跡，不斷鞭策自己，不斷成長。
      

      工會工作述職報告(篇4)
      

      

      在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，在我的辛勤工作下，圓滿地完成了本年度的工作，完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。現將這一年的學習、工作情況總結如下：
      

      一、踏實的工作態度
      

      一年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何紕漏。
      

      辦公室文員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。
      

      （1）每天我都認真做好各項服務工作，以保障業務部、單證部、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展。
      

      （2）文員日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。
      

      （3）在行政部經理MAY的指導下，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現遺漏現象。
      

      　二、盡心盡責，做好行政人事工作
      

      認真做好本職工作和日常事務性工作，協助領導保持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨正規化、規范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。
      

      1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。
      

      2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理，根據部門領用情況，進行領用登記。
      

      3、文件管理工作：根據工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發放的通知、文件做到及時上傳下達。
      

      4、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。
      

      5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷，預約安排應聘人員進行經理面試以及總經理復試。
      

      6、商務會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表，預訂國內、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進行。
      

      7、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保及時支付相關合作公司的月結費用。
      

      8、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上DHL、ARAMEX網站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發現有不正常的快件，及時反應到對外業務人員和相關領導。
      

      9、協助工作：協助部門經理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業文化的宣傳活動。
      

      三、所學知識
      

      1、行政部門經理MAY的指導：學習正規化的文檔管理、規范的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關系中的禮儀形象等。
      

      2、單證部門經理林祿文的指導：學習基本的外貿知識、國際快遞的運費核算及成本控制、基本的網絡維護及電腦方面知識、復印機和打印機的保養及維修。
      

      3、船務部門經理常虹的指導：英文軟件及學習方法的提供，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等。
      

      4、設計部門經理JACKY的指導：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計。
      

      5、業務部門經理ECHO的指導：學習echo在工作中有條理處理事情的方法。
      

      6、財務部同事的指導：費用申請單的規范填寫、存檔文件的正確裝訂方法。
      

      7、外貿業務員ALLY和LILIAN的指導：對外郵件IN&OUT的整理及歸檔方法，加強英文閱讀能力。
      

      8、總經理陳小姐的指導：INTERNET的廣泛運用，用心做好每一件事。
      

      9、董事xx先生的指導：認為是對的事情，就放膽努力去做，就算最后沒有成功也沒關系，至少曾經努力過。
      

      四、年度需要努力的方向及感想
      

      助理對于我來說是公司對我能力的一個肯定及賦予我的一個新的挑戰，希望能通過近2個月內的學習，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。
      

      感謝公司的栽培和給予學習的機會，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經理，不再依賴同事們，不辜負培養我幫助我，讓我成長起來的人！
      

      工會工作述職報告(篇5)
      

      

      我于20--年9月服從安排安排，從--調任社區副主任。任職近三年來，我堅持以學習實踐科學展開觀為輔導，在區委、區政府及有關部門的關懷、支撐和大街班子的團體領導下，聯合和帶領分擔線干部職工，仔細實行職責，務實進步、開拓立異，很快習慣大街底層作業并獲得了必定的成效。任時期，分擔作業中獲全國歸納減災演示社區3個，“百鄉和汛”省級領先團體，市第一批扶殘助殘愛心大街，區民政、科協、森林防火等作業領先團體，自個也屢次被評為全區單項作業領先作業者，20--年度歸納查核被評定為“優異”等次?；貞浫温氁詠韺嵭泻统挟數膶嵺`作業履行完結情況，總結如下：
      

      一、進步學習力，結實建立科學展開與效勞底層理念
      

      我一直堅持學習不放松，以做一個“學習型”干部的標準來嚴格要求自個。平時重視加強政治理論和業務常識的學習，做到邊作業邊學習，不斷增強政治職責感和社會職責感，結實建立科學展開與效勞底層理念，在其位謀其政，履其職盡其責。堅持把大眾的利益放在首位。做到常常深化大眾展開查詢研討，長于傾聽大眾呼聲，把保護大眾的正當利益與本身的作業實踐嚴密結合起來，著力為大眾排憂解難，辦實事、辦好事。一起以進步本身歸納素質為方針，積極參與學歷學位教學，經過在職研討生學習、論文編撰和答辯，順暢獲得了亞洲(澳門)世界揭露大學工商管理碩士學位。
      

      二、強化策劃力，較好完結分擔各項作業
      

      任職以來，我堅持以求真務實、開拓立異的作業作風，以優異、便民、親為的作業情緒，精心策劃，強化履行，聯合和帶領分擔線干部職工扎厚實實抓好各項作業，贏得了機關干部和村(居)干部的信任和支撐，并獲得較好成效。首要表如今：一是農林水利作業較好悉數實施，大街農業作業每年獲區經濟作業會議獎賞。加強水環境整治作業，在全區首先完結市區禁養區內畜牧養殖場搬遷、關停和整治使命。深化展開森林美化演示創立活動，創立省級森林大街經過省級初審，創立區級以上美化演示村6個。強化轄區森林防火設備和才能建造，森林防火態勢接連堅持平穩?！鞍汆l和汛”工程深化推動，根本構成區、大街、村(居)和公司四級防汛系統。
      

      三、杰出立異力，著力進步本身履職成效
      

      在作業中，我重視作業方法方法，既積極為“一把手”和團體想辦法、出主意，又長于聯合和依托部屬干部職工大膽立異地展開作業。一是在試點作業中探究立異。年末，大街確定為全區村級安排換屆推舉的唯一試點，作為分擔民政和農經的我，擔負著輔導大街各村村民委員會和村經濟合作社、村務監督委員會換屆推舉的重擔，一起受新《村民委員會安排法》實施后新規則增多，省、市委領導對村經濟合作社班子建造提出的新要求等要素影響，給推舉試點作業增加了難度和復雜性。
      

      我堅持邊請示邊學習，提出了排解各類復雜疑問的對策與辦法，并將村民委員會推舉與村經濟合作社、村務監督委員會推舉有機結合起來，為順暢完結村級安排換屆試點供給了確保，在此根底上提煉出來了村委會換屆推舉“九環作業法”，受到了市、區領導的充分肯定。二是在查詢研討中推動立異。緊緊環繞作業要點和難點，展開了城市社區科普、城市防洪、城區山林消防安全和社會化養老等課題的查詢研討，既摸清了現狀、剖析了疑問，又對推動作業進行了立異探究。此外，《城市社區科普作業的實踐與考慮》、《椒江城區防洪才能建造的查詢與考慮》、《椒江城區山林消防安全作業初探》等先后在《椒江政務調研》刊物上宣布，既擴展了宣揚，又推動了作業。
      

      四、嚴守廉潔力，一直堅持謹慎的作業作風和生活情緒
      

      我常思量自個作業崗位的來之不易，常衡量自個擔負的職責之重，以此增強榮譽感和職責感，，不斷強化宗旨觀念和效勞認識。嚴格履行廉潔自律的各項規則，仔細學習遵循對于反腐倡廉的一系列主要論說，仔細研讀區紀委寄發的廉政，并展開讀文思廉活動，著力進步拒腐防變才能。
      

      一直堅持謹慎的作業作風，從大眾中來，到大眾中去。結實建立準確的權利觀、位置觀、利益觀，真正知道到手中的權利是公民的，只能用來為公民造福，不能用來為自個投機，做到想大眾之所想，急大眾之所急，謀大眾之所利。時刻堅持自重、自省、自警、自厲，養成文明健康的生活習慣和生活方法，堅決對立拜金主義、享樂主義，做到言談舉止文明正經，作風正派，一直把耐得平平、舍得付出、默默無聞作為自個的原則。在作業中，以準則、紀律標準自個的悉數言行，嚴格遵守機關各項規章準則，尊敬領導，聯合同志，狂妄自大，自動承受來自各方面的意見，不斷改進作業，建立和保護機關的杰出形象。
      

      工會工作述職報告(篇6)
      

      

      時間過得真快，三個月的試用期已過去了，在超市工作中，緊張而又忙碌，我還沒來得及去細細體會和感悟工作的得與失，新的工作任務和下一個工作目標隨之而來。過去的工作成績與否已成定格，今后的工作還需自已去努力、去發揮，去超越。面對明天我充滿信心，因為有領導的鼓勵、鞭策，有伙伴們的支持與諒解。在通程萬惠這個大家庭里，我們一起拼搏、戰斗、成長，攜手共進。
      

      在這三個月里，自己努力了不少，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。從這一階段來看，發現自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來，到這個大溶爐里慢慢消化，這就是經驗。在此十分感謝公司的領導和前輩們對我的關照，深刻地體會到了公司從老總到同事踏實認真的工作態度，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細。
      

      每個公司的制度和規定在細節上雖稍有區別，但大體方向和宗旨卻都相同。所以，很快我就適應了這里的工作流程，盡量配合大家的工作。雖然也有一些不當之處，但是我都積極改正，避免再犯并認真做好自己的本職工作。我喜歡這里，并且很愿意把這里當作鍛煉自己的平臺，和公司共同發展，做出自己最大的貢獻。對我而言，不論在哪里，在哪個公司，只要我能有幸成為其中的一員，我都將以飽滿的熱情，認真的態度，誠懇的為人，積極的工作融入其中。這是作為一個員工基本的原則。團隊精神是每個公司都倡導的美德。我認為，公司要發展，彼此的合作協調是很重要的。沒有各個部門和各位同仁的相互配合，公司的工作進程要受到阻礙，工作效率會大打折扣，公司效益自然會受損。這樣對公司和個人都無益處。
      

      三個月來，我更是體會到，工作時，用心、專心、細心、耐心四者同時具備是多么的重要，在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性。
      

      一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態度，改進方法，廣泛汲取各種“營養”。
      

      二是向周圍的同事學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法。
      

      三是向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向，要做好一份工作，我認為最重要的是要有責任心，有了一份責任在身上，就會努力去完成它，并完成好，這樣愛你的工作，你的工作就會喜歡你。公司常宜導大家都要做到:認真做好自已的本職工作。這就是一種無形的責任，鞭策著我，朝著這個方向努力，不斷改進，不斷提升。
      

      轉正工作總結主要是對轉正之前實習期那段時間的工作進行總結，從各方面對轉正之前的工作進行總結?？偨Y可以讓你回顧以前的工作找出之前工作中存在的不足并加以改正。
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      工會工作報告2024通用

      

      我們為你整理的“工會工作報告2024”類內容希望能夠讓你有所收獲，我們會不斷提供更好的服務和內容希望您能多多關注我們的網站。一般而言，只有實踐能克服經驗的錯誤，在學習、工作生活中。我們往往都需要撰寫報告，報告中應體現理論和實踐經驗的結合。
      

      工會工作報告2024【篇1】
      

      中國共產黨雙鴨山市第十屆紀律檢查委員會第六次全體會議，于2月29日召開。會議傳達了十一屆省紀委六次全會、市委十屆七次全會精神，聽取了市委書記、市人大會主任孫喆同志的重要講話，審議并通過了朱玉杰同志代表市紀委會所作的《挺紀在前，強化監督，不斷取得全市黨風廉政建設和反腐敗工作新成效》的工作報告。
      

      全會認為，，全市各級黨組織堅決貫徹執行中央、省、市委和上級紀委有關黨風廉政建設和反腐敗工作部署要求，切實抓好紀律建設、作風建設、懲治腐敗和紀律檢查體制改革等工作。市委認真履行主體責任，市政府把廉政建設擺在突出位置，全市紀檢監察機關全面強化監督約束、紀律審查和履職能力，嚴格履行監督執紀問責職責，全市黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效。
      

      全會指出，孫喆書記的重要講話，充分肯定了20全市黨風廉政建設和反腐敗工作，深刻分析了當前反腐敗斗爭的嚴峻形勢，并就嚴守政治紀律和政治規矩、弛而不息狠抓作風建設、以零容忍態度嚴懲腐敗行為、切實推進全面從嚴治黨，提出了增強“看齊意識、黨性意識、廉政意識、責任意識”的明確要求，對于做好全市黨風廉政建設和反腐敗工作具有重要的指導意義。朱玉杰同志代表市紀委會所作的工作報告，實事求是地總結了我市年黨風廉政建設和反腐敗工作，確定的20工作總體要求、主要任務和具體措施，符合我市實際。全面完成報告提出的各項任務，必將把我市黨風廉政建設和反腐敗工作推向新的發展階段。
      

      全會強調，2016年全市黨風廉政建設和反腐敗工作，要以十八屆中央紀委六次全會、省紀委十一屆六次全會和市委十屆七次全會精神為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神，協調推進“四個全面”戰略布局，保持政治定力，尊崇黨章履行職責，聚焦監督執紀問責，標本兼治，創新機制，強化黨內監督，堅持挺紀在前，用好紀律戒尺。持續落實“”、糾正“四風”，著力解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。深化紀律檢查體制改革，建設忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍，努力取得全市黨風廉政建設和反腐敗工作新成效。
      

      全會確定，2016年全市各級紀檢監察機關要著重抓好六項工作：一是嚴明黨的紀律，加強黨內監督;二是推進體制機制改革，落實從嚴治黨責任;三是抓好作風建設，持續整治“四風”;四是嚴格監督執紀問責，高壓懲處違紀違法行為;五是強化基層黨風廉政建設，整治侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題;六是加大“三轉”力度，打造忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍。
      

      全會號召，全市各級紀檢監察機關要在省紀委和市委的正確領導下，求真務實、履職盡責、勇于擔當，為推進全市經濟社會轉型發展提供堅強的紀律保證。
      

      工會工作報告2024【篇2】
      

      

      

      ????2004年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰略目標，根據《2004年工會工作意見》、《工會系統目標管理考核辦法》的文件精神以及2004年開展各項工作的指導思想制定了全年的工作計劃和實現目標，在黨總支和市工委的領導和支持下，緊緊圍繞中心工作，進一步完善工會的自身建設，切實履行工會的各項基本職能，積極開展各項活動，為深化改革，加快發展，推進兩個文明建設，順利完成市里給我們下達的各項工作指標做了大量的工作，也取得了很好的成績。現將2004年工作總結如下。s0100????一、加強政治學習、狠抓業務教育，提高員工綜合素質????充分發揮工會的自身優勢，積極配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質。????（一）2004年我們多次組織員工認真學習黨的十六大和全總十四大有關文件，深入領會十六大及×文件的精神，加強員工的理想、信念、形勢、任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業，為我行業務發展多作貢獻。????（二）大力表彰和宣傳先進，充分發揮先進典型的示范作用。我們認真做好了各項總結評比的牽頭工作，共評出級先進單位6個，先進個人33名，通訊報道工作先進4名，工會工作積極分子10名，職工技協先進4名。同時我們運用多種形式（刊物、網訊、交流會等）大力宣傳先進事跡和敬業愛崗的無私奉獻精神，在全局范圍內營造了一個學先進，趕先進的良好氛圍。????（三）注重員工業務技能的培訓，提高員工技能水平。我們充分利用職工業余學校這個陣地，狠抓員工的業務培訓，有計劃有目的地開展多種形式的職工業務教育活動，在活動中發現人才，培養人才。2004年我們配合各有關部門共舉辦各類培訓班17期，參訓總人數達1236人次，培訓累積2016天，人均培訓1.63天。????二、增強民主意識，維護員工權益????充分調動廣大員工的積極性和創造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業，妥善處理好集體利益與個人利益之間的關系，以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要內容。????（一）2004年7月1日，我們召開了第六屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進一步認識到完善職代會制度，進一步提高會議質量，是增強職工參政議政意識，提高職工參政議政能力的一個重要手段，對保證支行穩定發展是十分重要和必要的。????（二）積極營造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規的學習和了解，進一步增強員工的維權意識；另一方面認真、積極地拓寬維權渠道，使全局員工能切實感受到工會維權職能的重要性。????（三）圍繞全局工作目標，積極開展合理化建議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的建議，為領導決策服務。在7月1日召開的職代會上，我們共收到有效提案和建議案24份88條。這些提案和建議案內容多、涉及面廣，就如何加快我行發展、加強內部管理、增強企業的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見，有建議、有措施、可操作性強。????三、圍繞中心，服務全局????在新形勢下，我們工會工作者要懷著強烈的歷史使命感和高度的工作責任感，及時轉換思維方式，確立新的工作理念，牢固樹立發展是硬道理的思想，主動把工會工作融入到全局的改革發展之中，為加快建立現代化的企業制度，推動我行全面進步提供強大的精神動????力和超強的凝聚力以及更多的人才資源。????（一）今年我們以抓存款工作為重點，深化優質文明服務，協助職能部門抓好規范化服務，抓好文明檢查，督促考核工作，采取評比，表彰，宣傳服務典型和組織競賽活動等形式，進一步提高廣大員工的政治素質，業務理論和崗位技能，全力促進我局兩個文明的建設。????（二）提高我局員工服務技能，我們重點抓了第九屆業務技術大比武的參賽工作，目標定為保二爭一。做到了早啟動，早安排。有針對性地廣泛開展崗位練兵和業務技術比賽活動。擴大了崗位練兵的參與面，做到抓群眾性崗位練兵與抓苗子出尖子相結合，以技能協會為龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵
      

      工會工作報告2024【篇3】
      

      ××鎮總工會第一次代表大會審議通過了××同志代表××工會第一屆委員會所作的工作報告。
      

      大會認為，××鎮工會工作委員成立以來，特別是秋劃歸高港區的，四年來，是××經濟社會快速發展的重要時期，也是工會組織圍繞中心、服務大局、扎實工作、大有作為的重要時期。大會充分肯定了××工會四年來的工作，贊成報告對近四年來工作的回顧和總結。各級工會組織在黨委和區總工會的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞經濟中心，服從、服務于改革發展穩定大局，努力推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，充分發揮了黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，工會工作取得了顯著成績。
      

      大會認為，《工作報告》實事求是地總結了過去的主要成績，對今后五年工會工作的部署，符合新時期工會工作的總體思路，切合實際、積極可行，催人奮進。大會同意報告提出的今后五年鎮工會工作的指導思想、總體目標和主要任務。
      

      意識、責任意識，用時代發展的要求審視自己，以改革的精神完善自己，抓住機遇，迎接挑戰，團結帶領廣大職工投身經濟建設主戰場，不斷開創工會工作新局面。
      

      大會號召，全鎮廣大職工要緊密團結在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，深入貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，在鎮黨委和上級工會的正確領導下，團結拼搏、和衷共濟、解放思想、開拓創新，為加快建設和諧美好新××而努力奮斗!
      

      工會工作報告2024【篇4】
      

      ****工會第四屆代表大會一致審議通過了****同志代表****工會第三屆委員會所作的題為《努力實踐“三個代表”的重要思想，動員組織職工為****水利事業的發展而努力奮斗》的工作報告。
      

      會議認為，工作報告實事求是，較為全面地總結了****工會5年來的工作，充分肯定了局工會在省水電工會和局黨委領導下，在局行政的'大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全局改革和發展的中心任務，緊緊圍繞全局“三個文明”建設，全面履行了工會的基本職責，動員組織團結全局職工，在全局“三個文明”建設中，充分發展了生產主力軍的作用，全局工會工作取得了顯著成績。在全局的改革、發展、穩定大局中發揮了重要作用。
      

      會議要求，全局工會組織要按照“三個代表”要求，緊緊圍繞全局工作的中心任務，切實履行工會的工作職責，依法維護職工的合法權益，積極開展民主管理工作，充分調動全局職工的工作積極性和創造性，與時俱進，不斷強化工會的自身改革和建設，不斷探索工會工作的新路子，團結動員全局職工，為全局的發展做出新的貢獻。
      

      會議號召：全局廣大職工，要認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，認真貫徹中國工會十四大精神，爭做勤奮工作的模范，努力學習的模范，增進團結的模范，開拓進取，與時俱進，埋頭苦干，為全局的發展建功立業。
      

      工會工作報告2024【篇5】
      

      

      尊敬的各位領導、各位來賓、各位會員：
      

      經過四個多月的認真籌備，廈門市創業者協會(籌備)成立大會今天終于召開了。我謹代表廈門市創業者協會籌備組和全體會員對各位領導和朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
      

      下面，受籌備組委托，我就協會的籌備工作情況向會員大會報告如下：
      

      一、本協會的籌備成立完全符合黨和國家改革開放、扶持中小企業、大力發展民營經濟的時代潮流，并得到業務主管單位市經發局和社團管理機關市民政局的大力支持。
      

      為了貫徹落實“廈委發[20xx]14”文件精神，大力扶持發展民營經濟，從20xx年起，由市經發局、財政局和共青團市委共同主辦的大型公益性“創業者家園”培訓活動，至今己培訓了5000多名創業者，創業培訓在社會上獲得普遍好評，并取得了良好的社會效益和經濟效果。但是經過這次培訓的創業者非常希望建立一個能夠長期穩定的學習交流平臺，當時第一期的學員就開始到市民政局去咨詢了解情況，并著手起草章程等。在20xx年12月7日，由市經發局企業處檀莊龍處長，經理學院邵建福院長主持召開的各期骨干座談會上，大家一致商定要成立一個依法登記具有社會法人資格的社團組織，要按照市場化運作，將來能夠保持組織的.長久生命力。之后，我們在具體的籌備過程中嘗試過“企業家聯合會創業者家園分會”等各種形式，走了一段彎路，經過近三年的艱難籌備工作，終于在20xx年3月以“廈門華月工貿有限公司”、“廈門創端商貿有限公司”、“廈門市思明區精誠教育培訓學校”、“廈門季風展覽廣告有限公司”、“廈門市福宏工貿有限公司”為五個發起人，正式向市經發局、民政局提出申請成立“廈門市創業者協會”的報告，在20xx年4月7日，經過市經發局“廈經綜(20xx)81號”文審查批復，在20xx年4月30日經過市民政局“廈民社(20xx)44號”文批復籌備成立本協會。
      

      二、成立本協會籌備領導小組，按照“積極穩妥，全面規范”的原則，認真做好各項籌備工作。
      

      開始籌備工作，主要以20xx年度參加創業者家園培訓骨干為主成立籌備領導小組，在近四個月的籌備過程中，召開了七次籌備工作會議，對本協會的章程、組織機構、人員安排等重要文件，都是集體討論，集思廣益，統一思想后，才正式提交給會員大會審議。在整個籌備過程中，在沒有專職工作人員、沒有固定的辦公場所的困難條件下，大家都是利用業余時間，利用會員的辦公設施，以無私奉獻的態度，付出了大量辛勤的勞動，得以順利開展各項籌備工作，在籌備工作期間，特別是張華、王傳民、蔡青山、郭偉、闕相蘭、郭永明、楊琇琪、胡賓華、梁正根、桂銀太、方霞等同志為協會的籌備工作做出了許多無私的貢獻。
      

      在籌備過程中，我們得到業務主管單位市經發局的大力支持，得到了社團管理機關市民政局的熱情細致指導，在籌備工作遇到困難和問題時，及時地得到了主管部門的大力幫助和熱情解答，保證我們順利完成了各項籌備工作。
      

      三、本協會的籌備成立是“創業者家園”培訓的延續，旨在樹立一面民間創業旗幟，倡導自主創業、再次創業的良好社會風尚。
      

      目前，協會在籌備初期已經發展會員100多名，其中單位會員占多數，涉及20多個行業，會員平均年齡約35歲，文化程度大專以上占70%，我們的會員是一個充滿創業激情、富有活力的群體，本協會將有遠大的發展潛力。
      

      本協會是我市創業者自發申請組織成立的，是一個有獨立社會法人資格、地方性、聯合性、非營利性社會團體。本協會的宗旨是“共圖創業、奉獻社會”，協會成立將緊緊圍繞“創業”主題而開展各項活動，首先要全心全意地做好為會員創業服務工作，充分發揮全體會員的積極性、創造性，增強協會的凝聚力、號召力和戰斗力，在業務主管單位和社團管理機關的指導下，全體會員共同努力，把協會辦成創業者溫馨的家園。
      

      以上是廈門市創業者協會成立的背景、目的及籌備過程。有關協會的章程、組織機構、管理制度等情況將在大會下面的議程中向各位代表作進一步報告。
      

      謝謝大家!
      

      工會工作報告2024【篇6】
      

      

      按照廠工會開展工會工作專題調研通知精神的要求，現將公司一年來工會工作的開展情況匯報如下：一年來，公司工會在開展工作時,緊密圍繞改革發展主題和生產經營任務優質、安全完成這個中心，以維護職工根本利益為著力點，以開展競賽活動為重點，以推行廠務公開為切入點，以抓好宣傳教育工作為結合點，以加強工會自身建設為基礎，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優勢，為全面完成的各項工作任務充分地發揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。
      

      一、我們的基本做法是：
      

      1、著眼市場，做好職工引導教育。工作實踐使我們認識到：只有積極、主動地著眼市場，做好引導教育，不斷增強職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護職能，才能為開展工會工作奠定堅實基礎，全面推進工會工作提供前提條件。認真做好引導教育工作，既是維護工廠、公司、車間穩定大局的重要措施，更是調動職工積極因素，完成好生產經營任務的重要保證。我們在做好引導教育工作上，主要抓了三個環節：一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導教育。日常工作中，我們通過各種會議，月、季的員工思想動態分析會和個別詢問等形式，及時掌握員工思想動態，以市場發展、變化為基本內容，有針對性開展好引導教育。二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關心、幫扶為內容，有重點地開展好個別教育。我們始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特殊人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。三是積極做好職工矛盾的調解工作，以法律、法規、制度為依據，有條件地開展好轉化教育。我們把調解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內容之一。只要一經發現了職工的矛盾，按照有關法律、法規、制度的規定及時找職工個別談話，了解產生矛盾的原因，組織有關方面人員進行調解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動和發揮出工作的積極性、創造性，為公司改革發展任務的完成，職工隊伍的更加穩定奠定了堅實的基礎。
      

      2、圍繞中心，開展各項競賽活動。工作實踐使我們認識到：緊緊圍繞工廠、公司改革發展這個中心，精心組織競賽活動，是工會履行維護職能的基本形式，是完成好資產經營責任制指標與認真履行工會四項職能的最佳載體，是完成生產經營任務與開展工會工作的最佳結合點與切入點，是發揮工會組織優勢與作用的最佳表現形式，是充分調動全體會員積極性、創造性的最佳工作方法。競賽活動的開展，既推動了公司“兩個文明”建設任務的完成與經濟效益的提高，又充分地展示出了工會組織的優勢與作用。在精心組織競賽活動中，我們始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動組織得力、有序開展、扎實推進、成效顯著。
      

      3、堅持制度，發揮職工聰明才智。工作實踐使我們認識到：加強制度建設，嚴格程序辦事，是調動和發揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產經營任務優質、安全、圓滿完成，維護職工利益和工會組織履行維護職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監督制度、廠務公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內容。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力。
      

      二、我們的主要工作有：
      

      1、以“開展共產黨員先進性專題教育活動”為主線，積極開展了形勢任務教育。一年來，公司工會根據今年生產經營形勢的復雜性和職工的思想狀況，把“穩定、鼓勁”當作思想政治工作的主線，重心落在了理順職工思想情緒，化解思想矛盾，鼓舞職工士氣，激發生產積極性上，為營造良好，積極向上的生產經營環境提供了正確的思想保證和穩定的員工心理狀況。我們根據工廠對“開展共產黨員先進性專題教育活動”專題教育的安排，結合公司實際，制訂了“開展共產黨員先進性專題教育活動”實施計劃表，確立以“開展共產黨員先進性專題教育活動”為主線，將工廠經營形勢任務教育與全總第十四屆執行委員會主席團第六次全體（擴大）會議精神和xx集團工會第二次代表大會精神學習教育有機結合，突出市場主題，注重教育的針對性。并與黨政一道，緊緊結合工廠改革發展的這一主旋律，緊緊結合公司職工思想認識實際，幫助廣大職工正確認識我們企業面臨的嚴峻形勢，為職工面對壓力做好心理準備，為廣大職工苦練內功，迎難而上提供心理支持。從而使公司廣大員工在下半年生產任務急聚增加，時間緊，人員缺，品種多的巨大壓力下，堅定信心，樹立決心，鼓舞干勁，千方百計完成生產訂單，從而使公司廣大員工思想面貌和生產積極性得以最大限度的提高。在委內瑞拉礦石漏斗車、c64k、神華車、c64h、k18ak煤灰漏斗車、p70、c70、不銹鋼車、澳大利亞平車等多品種生產中，公司員工連續數月日夜奮戰，每天雙班12小時作業生產，把不可能變為現實，圓滿完成了生產任務，表現出貨車人可貴的主人翁精神。
      

      2、以開展群眾性競賽活動為重點，充分調動職工的工作積極性。今年，我們在深入開展“雙文明”達標競賽、工會達標競賽活動的基礎上，針對生產經營工作中的重點、難點，開展了專題勞動競賽。10月份，針對后三個月生產品種多、技術工人短缺、產品質量要求高、生產進度安排緊、外部制約因素多等困難，為保證全面完成多品種貨車生產訂單任務，實現全年經營指標，工會在全體員工中開展了以“決戰四季度，興貨車、保大局”為主題的勞動競賽活動。此次勞動競賽以“賽產量、保進度；賽質量、保信譽；賽安全，保平安；賽攻關，保順暢；賽協作，保整體”為主要內容，旨在通過競賽生產經營任務圓滿完成，產品質量大幅提升，安全生產確有保證，經營指標全面實現；通過競賽大幅提升廣大員工對市場需求變化的適應能力，大幅提升員工的技術素質，培養廣大員工能征善戰的優秀品質；通過競賽進一步培養廣大員工嚴謹細致的工作作風，吃苦敬業的工作態度，樹立敢于決戰、敢于取勝的堅定信心，進一步展現“愛xx、興xx”主人翁精神，打造團結、進取、拼搏、奉獻的一流員工隊伍。在競賽過程中，各單位面對困難不低頭、接受任務不搖頭，不完成任務不回頭，全力保證生產進度。有多少名職工眼睛熬紅了，身體累瘦了仍堅守在生產崗位上，又有多少名職工忍受著天寒地凍，挑燈夜戰。正是由于這種高度的工作責任心和主人翁意識，11份公司硬是完成了5個品種440輛的貨車生產任務，充分展示了xx人“心系全局，勇克困難”的團隊精神和整體戰斗力。
      

      3、以維護職工利益為著力點，積極為職工排憂解難、辦實事。工作中，我們突出維護職能，積極參與涉及職工切身利益的重大問題的討論，充分反映和表達工人的意見與利益，從規章制度上做好維護。一是積極抓好勞動保護監督工作。公司成立了職工勞動保護監察小組，堅持定期或不定期地參與塵毒作業點和安全隱患的檢查、處理，并將查出的問題，及時報告給車間和公司，及時進行整改。截止11月組織參與監督檢查7次，查出隱患及勞動保護方面的問題53項，整改50項，有利保證了員工身心健康。二是積極做好為職工排憂解難的工作，及時掌握住困難、生大病職工的情況，對住院職工及時看望、慰問，對出現特重大病困難的職工及時走訪，及時處理和解決出現的難點問題。春節和元旦期間，公司兩級領導干部、工會干部12人參加走訪慰問，為困難職工、職業病職工、職工遺屬辦理了困難補助，送去慰問金2600元，為離退休老職工送去慰問品價值4000元，把關心員工生活落到了實處。通過“送溫暖活動”，進一步密切了工會與職工群眾的關系，對穩定職工隊伍，鼓舞職工士氣，起到了積極有效的作用。三是積極做好女職工工作。公司女工委員會在全體女職工中開展了“巾幗雙文明立功競賽”，發揮了女職工半邊天的作用?！叭恕惫?，公司工會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動，召開了紀念“三八”節先進女職工座談會，組織先進女職工外出旅游活動，參加廠女工委員會組織的健身長跑活動和學雷鋒為民服務活動，展示了xx女職工的風采。公司工會還組織公司全體女工進行婦科病普查，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益，極大地調動了女職工生產、工作的積極性。
      

      4、以堅持職代會等制度為基本形式，切實落實職工參加民主管理的權利。我們始終堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監督制度。組織公司職工代表參加了工廠第七屆五次職代會，聽取和審議了廠長工作報告，并提出意見和建議，使職代會的審議、建議、決定、監督等職權得到了較好落實。工作中，我們按照廠務公開制度和民主管理制度的要求，及時做好廠務公開的落實工作，并加強了“源頭”參與和“全過程”參與，對公司行政工作安排、資產經營責任制實施方案、組織機構設置方案、工資分配方案以及職工關心、關注的其它問題，均組織職工代表進行了充分討論。對生產經營目標、獎金節余使用、招待費使用、領導干部通訊費使用，黨員發展、干部聘用等問題進行公開，使職工了解了公司重要工作的開展情況，密切了群眾關系，增強了職工關心公司的凝聚力。年初，按照要求工會認真組織了民主評議領導干部工作，21名中層行政領導干部，百分之百地接受了各職工代表小組的評議工作。民主評議工作的順利開展，增強了全公司干部、職工齊心協力完成生產經營任務的責任感和使命感，增進了相互的信任與溝通，使干部、職工之間的聯系更加緊密。
      

      5、基層工會特色活動開展的有聲有色。今年，公司下屬基層工會根據生產經營特點，結合本單位實際開展了形式多樣的特色活動，收到了良好的效果。工會今年繼續在全車間開展了“三德建設優秀員工”的評比活動，此項活動與車間開展的質量明星推選，班組達標，班組長業績考核等活動一起，成為了相互補充，相互支撐的精神文明建設有機整體，為促進車間兩個文明建設，起到了極大的推動作用。xx工會開展了“連心橋”活動，給職工提供一個施展才能的平臺，把蘊藏在職工群眾中的聰明智慧迸發出來。達到領導與群眾心與心的交流，把每周五作為開展“連心橋”活動日，“連心橋”活動實行了分工負責，黨政工青各負其責，工會主抓職工生活和困難及思想工作等內容，形成了車間“連心橋”活動管理網。今年以來，職工通過“連心橋”，提合理化建議6條，采納4條，組織慰問職工、解決困難達48人（次）。xx車間工會繼續深化“四好員工”評選活動，調動了車間員工在本職崗位上創一流成績、做一流貢獻、干一流產品、保一流安全的工作積極性。
      

      工會工作報告2024【篇7】
      

      經濟工作會議報告-書記
      

      經濟工作會議報告-書記
      

      ●鎮經濟工作會議材料
      

      搶抓機遇凝聚合力
      

      努力開創全鎮經濟社會發展新局面
      

      ——在20xx年全鎮經濟工作上的講話
      

      黨委書記
      

      （20xx年3月9日）
      

      同志們:
      

      經鎮黨政聯席會議研究召開這次經濟工作暨社會綜治、計劃生育工作會議，主要任務是：認真學習貫徹黨的十六屆五中全會精神和省、市、縣經濟工作、社會綜治、計劃生育工作會議精神，總結回顧去年的各項工作，分析當前經濟形勢，安排部署全年的各項工作任務，動員全鎮各級組織和廣大干部群眾進一步解放思想，與時俱進，扎實苦干，努力開創全鎮經濟社會發展新局面。剛才李鎮長全面總結了去年的經濟社會發展情況，對今年的工作作出了具體的部署，講得很好，很全面，符合我鎮實際情況，指導思想明確，任務目標具體，思路清晰，可操作性強，縣人大陳主任對我鎮的各項工作提出了寶貴意見和殷切期望，請各單位及全體鎮、村干部認真抓好落實。根據近期了解的情況，結合當前經濟發展形勢，我講幾點意見：
      

      一、認清形勢，把握大局，切實增強加快發展的緊迫感和責任感
      

      過去的一年，在縣委、縣人大、縣政府、縣政協的正確領導下，全鎮上下以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大及十六屆五中全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署和鎮黨委、政府提出的奮斗目標，堅持科學發展，真抓實干，全鎮呈現出經濟發展、社會穩定、政通人和的可喜局面，主要表現在：一是財政稅收穩步增長。全年實現財政稅收688萬元，比上年提高了12.3個百分點，其中僅烤煙一項完成特產稅520.9萬元。二是工業經濟發展迅速。全年累計完成工業總產值9000萬元，占全年計劃的102.5,比上年增長13.8。三是“三農”工作健康發展。認真貫徹落實中央1號文件精神，落實各項惠農政策，全年發放糧種補貼和糧食直補31萬元，發放合作醫療報帳資38.2萬元；農田水利設施建設力度空前，全面完成了05年度農業開發工程，煙水配套工程及玉兆、牛角灣水庫的除險加固工程建設。四是發展環境不斷優化。積極推進“平安敖泉”創建活動，“地下xx”違法犯罪活動做到了露頭就打，全鎮矛盾糾紛隱患做到了有案必查，全鎮全年未出現重特大刑事案件和治安案件。全面落實了安全生產責任制，礦山生產專項整治活動取得明顯實效。五是社會事業齊頭并進。計劃生育順利實現進類進位，新型農村合作醫療全面完成，文化、教育、衛生、體育、科技等工作取得了歷史最好成績。六是執政基礎全面夯實。以加強黨的執政能力建設為重點，切實加強了領導班子和隊伍建設，圓滿完成了第六次村委換屆選舉工作，保持共產黨員先進性教育活動得到了省市縣各級部門的充分肯定。在20xx年的工作中，我鎮被國家農業部、國家體育總局推薦為“全國億萬群眾健身活動先進鄉鎮”、獲得全市社會綜治工作先進單位、全縣鄉鎮經濟社會發展綜合考核三等獎、全縣文明標兵單位、全縣計劃生育工作、新型農村合作醫療工作先進單位等榮譽。我認為，這些成績的取得主要得益于以下幾個方面：
      

      一是在指導思想上，全鎮始終突出發展這一主題，進一步奏響了搶抓機遇、加快發展的主旋律，發展是第一要務的思想已深入人心；二是在工作大局上，立足鎮情、民情，制定了符合實際、集中民智、體現民意的發展措施，形成了全面建設小康社會的強大合力；三是在工作部署上，抓住了全鎮經濟社會發展的關鍵，切實解決了經濟社會發展中的困難和矛盾；四是在工作作風上，積極發揚務實為民、加快發展、狠抓落實的優良作風，各級干部以實干為立身之本，成事之基，牢固樹立了真抓實干的工作作風；五是在工作保證上，認真學習貫徹“三個代表”重要思想和十六大及十六屆五中全會精神，通過村級組織換屆選舉，進一步選準配強了村級班子，全鎮上下形成了群眾氣順、干部勁足的良好干事創業環境。
      

      在總結成績的同時，我們要看到，我鎮經濟社會發展中存在的困難和問題還較多：經濟總量相對較小，
      

      二、三產業對經濟發展的支撐力還不強，科技應用率不高，特色產業不突出，招商引資力度不大，農民增收的渠道不暢，一些干部的思想、工作作風還不能適應經濟快速發展的需要等等。全體黨員、干部一定要認清形勢，正視差距，堅定信心，搶抓機遇，進一步增強加快發展的緊迫感和責任感，要用發展來解決前進道路上的一切問題。
      

      二、搶抓機遇，加壓苦干，全面落實“率先發展”工作的目標和措施
      

      20xx年是貫徹落實科學發展觀，建設社會主義新農村的重要一年，是“十一五”計劃的開局之年，也是敖泉鎮乘勢而上，加快發展，開創新局面，實現新跨越的關鍵一年。作為全縣“1 9”率先發展區域鄉鎮，縣委、縣政府對我鎮寄予厚望，提出了具體要求和硬性指標，我們一定要搶抓發展機遇，克服發展載體缺乏，工業企業規模小，招商引資效果差，經濟結構單一等因素制約，充分發揮山、水、林、地和



交通區位優勢。全鎮上下要正視現實，勇于和敢于承認差距，把當前的壓力當成是挑戰、是機遇、是東風、借機發力，自我加壓，振奮精神，千方百計來促進發展，真正樹立和落實科學發展觀，找準定位，理清思路，加快發展。
      

      結合我鎮實際，今年的經濟工作要以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六屆五中全會精神和省、市、縣經濟工作會議精神，按照科學發展觀的要求，以建設社會主義新農村為目標，扎實推進政治、物質、精神三個文明建設，加快全鎮經濟社會持續、快速、健康、協調發展。具體要求是：確保實現一個目標，力爭取得兩個突破，緊扣三個中心，全面落實四個保障。
      

      一）確保實現一個目標即確保實現縣委、縣政府下達的財政、計生、綜治、黨建等方面的目標任務
      

      財政稅收方面要確保完成全年財政稅收任務486.5萬元，力爭完成550—560萬元，其中烤煙特產稅完成520萬元以上,工業總產值實現1.1億元，比05年增長16，農民人均可支配收入達到4700元，增長5以上。計生工作要確保一類鄉鎮不動搖，在現有的排位上要進位，要爭創優質服務鄉鎮。綜治、黨建工作要嚴格按市、縣要求，抓好各項工作落實，全面完成責任書下達的工作任務，在工作中要敢于創新、爭創典型，積極為經濟社會發展提供思想保障和環境保障。
      

      二）力爭取得兩個突破即農業結構調整要有新突破、招商引資要有新突破
      

      1、農業結構調整要有新突破。實施農業結構調整的最終目的是促進農民增收，推進農業產業化進程。首先，要把農業結構調整的重點放在新品種、新技術的推廣運用上來。春耕期間，煙草部門要加強對烤煙的管理，想方設法提高烤煙種植科技含量，確保主導產業做大做強做優；農技部門要積極引進優良品種、擴大優質稻種植面積，切實穩定糧食生產。同時，要及時提供信息咨詢、技術服務，通過示范、推廣，使群眾從農業結構調整中嘗到甜頭，促使積極參與農業結構調整。其次，要大力發展農產品加工業。敖泉是農業大鎮，但我們的農業還停留在低水平的位置上，我們要用戰略眼光來抓農業，切實促進農業結構調整步伐加快，目前，全鎮還沒有一家像樣的農產品加工企業，今年要努力引進1—2家農產品加工企業落戶我鎮。第三，要加強農產品營銷體系建設。要依托便利的交通運輸，大力培植農村綜合服務組織和農產品運銷組織，在農資供應、信息服務、產品銷售等方面為農民提供全方位服務，大力做好農產品流通，切實解決農產品出路問題。特別是烏龍姜的生產、加工、銷售要取得新的進展。
      

      2、招商引資要有新突破。繼續把招商引資工作作為經濟發展的龍頭和中心來抓，全面提升招商引資項目的履約率和資金到位率。首先，招商引資方向要明確。勞動密集型企業是我鎮招商引資的主攻方向，要主動承接周邊發達地區的產業轉移，充分利用民間閑散資金、廠房、設備，按照“能大則大、能集中則集中”的原則，興辦家私、木制品、礦產粗加工等加工企業。其次，招商引資機制要完善。進一步加大對招商活動和招商引資獎勵措施的資金投入，確保招商引資經費保障和獎勵兌現資金到位。第三，招商引資要有硬任務。各村要各顯神通，各尋門路，哪怕是辦一個
      

      二、三十人的小型來料加工廠，或是引進一個農業企業，或是利用閑散用地，建設一幢標準廠房對外出租等等，只要能夠解決一些勞動力就業，為農民增加一點收入，說明這個村的招商引資工作就取得了一定成效。
      

      三）緊扣三個中心，即緊扣加強農村基礎設施建設，促進第三產業健康發展，積極發展勞務經濟三個工作中心
      

      1、加強農村基礎設施建設。要用活用足用好現有政策，積極爭取項目資金，加大煙水配套工程、農業開發工程，國土整理工程項目的申報力度，在全鎮掀起一場農田水利設施建設的新高潮，要按照建設社會主義新農村生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的要求，積極實施通村公路改造、生態沼氣池建設和農村改水、改廁工程，要強化農業生產安全保障，繼續抓好病險水庫、堤壩除險加固工程，繼續完善森林防火制度建設，著力提高農業基礎設施抵御自然災害的能力和提高農業綜合生產能力，切實改善人民群眾的生產、生活環境。
      

      2、促進第三產業健康發展。敖泉是桂陽的腹地，交通區位優勢明顯，但經濟發展速度和經濟質量與我們的人口大鎮、農業大鎮的實際極不相稱。要實現由農業大鎮向小康強鎮轉變、經濟緩慢發展向快速發展轉變，農村面貌“山河依舊”向“日新月異”轉變，必須首先轉變群眾思想觀念。要引導群眾既重農又重商，放開手腳，利用交通優勢發展運輸業，利用區位優勢搞活流通業，利用人口優勢帶動餐飲業。切實做好旅游資源的規劃、整合、保護和開發，要利用名人效應和景點效應，開發烏龍井、溫溪亭、秀峰水庫、七拱橋等旅游觀光景點。要依托特色農副產品，繼續扶持農貿市場建設，穩步推進
      

      二、三產業發展，促進消費市場繁榮。
      

      3、積極發展勞務經濟。在挖掘農業增收潛力的同時，要在長期穩定土地家庭聯系承包經營的政策基礎上，依法保護土地的自愿、有償流轉，把一部分勞動力從土地上解放出來，加快農村富余勞動力非農化進程，拓展農民就業的渠道，要依托陽光工程，加強對青壯年勞動力的就業培訓力度，提高就業技術，要加強與用工單位及中介機構聯系，積極引導富余勞動力走出家門務工經商，不斷壯大勞動力大軍，今年要爭取新完成1000名勞動力轉移，確保實現勞務經濟20xx萬元以上。
      

      四）全面落實四個保障即落實思想保障，組織保障，穩定保障，責任保障
      

      1、落實思想保障。一是夯實思想基礎。要以開展“建設美好家園，維護桂陽形象”大討論為契機，大張旗鼓地與廣大群眾講發展、議發展、謀發展，用中央、省、市和縣委的精神來統一思想，用經濟建設的發展、社會事業的繁榮、生活條件的改善來鼓舞人心，用區位優勢、發展機遇、發展潛力、發展前景來催發斗志，引導群眾徹底摒棄“安于現狀、不思進取、小打小鬧”的陳舊觀念和錯誤認識。要按照縣委吳書記提出的“家家戶戶創家業、經濟能人創實業、教師學生創學業、技術人員創專業、干部公仆創事業”的要求，在全鎮上下弘揚奮發向上、敢想敢做的良好風氣，激發各方面參與建設的創業熱情，為敖泉在發展大局中站穩腳跟、扮好角色奠定堅實的思想基礎。二是加強精神文明建設。要深入實施《公民道德建設實施綱要》，通過廣泛開展“和美家庭，和睦鄰里，和諧村組等群眾性評比活動，促進社會主義精神文明建設，全面提高廣大人民群眾的素質。要按照建設社會主義新農村目標要求扎實推進小康示范村建設。三是積極發展社會事業。繼續堅持教育優先發展原則，積極實施教研改革，鞏固提高“兩基”成果，抓好學校教學秩序和校園周邊環境的整治工作，爭取年內完成中心校宿舍樓危改項目。要嚴格執行計生目標責任制，重點抓好流動人口管理、社會撫養費征收、計生例會等常規工作，對未及時到位的計生對象要采取有效措施，依法依規落實到位。繼續開展“婚育新風進萬家”和協會“雙創”活動，建立和完善計生工作機制，實施規范管理，強化優質服務，加強計生隊伍建設，確保計生優質服務鄉鎮目標順利實現。積極完善社會保障體系，全面實施農村居民最低生活保障，農村特困戶和五保戶做到應保盡保。加強衛生工作，提高疾病預防控制能力，確保完成85的農村人口新型農村合作醫療籌資任務，大力發展文體事業，滿足人民群眾多方面、多層次、多樣性的精神文化需求。
      

      2、落實組織保障。一是加強領導班子建設。以提升執政能力為目的，以開展保持黨員先進性教育活動為載體，全面提高領導干部的思想政治素質，不斷提高整體領導水平，堅持科學決策、民主決策、協商決策，始終把握住駕馭經濟工作全局的主動權。要堅持從嚴治黨，認真落實黨風廉政建設責任制，切實強化黨員干部廉潔自律意識，樹立起勤勉敬業、求真務實、清正廉潔的形象和作風。二是加強鎮、村干部隊伍建設。要全面推行目標管理責任制和責任追究制，要給每個鎮村干部壓任務，壓擔子，讓每個人都有壓力、有動力，不能干好干壞一個樣，干與不干一個樣，克服“忙的人忙得不可開交，分身乏術，閑的人閑得無所事事，胡吹海侃”的局面；嚴格兌現工作責任制和工作人員行政過錯責任追究制，對能夠按時保質完成工作任務的村、部門、干部，該獎的就獎，該提拔的就提拔；對那些只看不干、只出工不出力的鎮、村干部，通過考核評議、競爭淘汰機制讓他們優先“出局”，以此來增進鎮村干部隊伍活力。
      

      3、落實穩定保障。一要積極推進民主政治建設。各單位要支持人大和政協開展工作，重視發揮共青團、婦聯、計生協會、老年協會等組織的橋梁和紐帶作用。進一步落實“四五”普法規劃，強化依法治鎮戰略的實施，切實提高黨員干部的法制觀念和依法辦事能力。二要深入開展創建“平安敖泉”系列活動。切實加強社會治安綜合治理，嚴厲打擊“xx”及各類違法犯罪活動，抓好重點整治村整治工作。進一步完善鎮、村治安防控體系建設，加強夜間巡邏，確保社會安定。加大對《信訪條例》的宣傳力度，健全信訪信息網絡，重點抓好越級訪、集體訪工作。認真做好矛盾糾紛排查調處工作，努力把問題化解在基層和萌芽狀態，防止問題轉型和升級，從源頭上預防和減少不穩定因素。三要高度重視安全生產工作。層層落實安全生產責任制，切實加大對礦山開采、森林防火的規劃、管理、整治力度。要精心組織安全生產大檢查，堅決杜絕重大安全事故發生，加大對安全事故的處理和責任追究力度。充分發揮廣播、標語、宣傳欄等媒介作用，廣泛深入開展安全教育，提高全社會安全意識。
      

      4、落實責任保障。職務是一種責任，責任就是要有所作為，我們這里講的責任，核心是對敖泉的發展負責，為敖泉的人民群眾負責。在座各位都有自己的職務和工作崗位，都有自己所分管、所負責的事務，都肩負著黨委、政府、人民賦予的重任。既在其位，就必須謀其職、履其責、有所作為、有所建樹，決不能占著位子不干事。廣大鎮、村干部要以強烈的責任意識來約束和鞭策自己，切實增強大局意識、協作意識，全面提高服務發展的能力，敢于負責、善于負責、勇挑責任、狠抓落實，做到“一級抓一級、級級抓落實，一級對一級負責、級級都負責”。
      

      同志們，昨日輝煌已成昔，欲成大業再奮蹄。新的一年全鎮各項工作任務艱巨，責任重大，特別是事關改革、發展、穩定大局的許多工作仍會遇到各種各樣的矛盾和困難，艱苦孕育希望，奮進創造輝煌，讓我們在縣委、縣政府的領導下，解放思想，創新觀念，凝心聚力，奮勇爭先，全面完成今年各項工作任務，為建設社會主義新農村而作出自己的最大貢獻。
      
                                                                
                
                    
                
      工會工作報告2024【篇8】
      

      

      導語：
      

      





      環繞中間
      

      辦事大局
      

      ?
      

      為兌現彩南油田連續穩產再立新功
      

      ?
      

      ? 各位代表、同志們：
      

      如今，我代表功課區工會委員會向大會作工會工作報告，請審議。
      

      200X年工作回顧
      

      200X年是油田公司成長史上的一個里程碑，原油產量沖破了一千萬噸大關，兌現了幾代新疆煤油人的夢想。功課區也迎來了油田開辟構筑10周年，并攜10周年的春風美滿結束了全年各項出產策劃指標，順利兌現了又一個安定出產“零變亂”目標。一年來，功課區工會在油田公司工會和功課區黨委的精確帶領下，當真貫徹落實油田公司一屆三次職代會精神，周全踐諾工會各項本能機能，精密環繞功課區“43110”成長目標自動展開各項工作，有效變動了各族職工的自動性和創設性，為功課區兩個文明構筑做出了自動的貢獻。
      

      1、加強工會構造構筑，強化企業**辦理。 200X年在功課區“五定”工作后，構造、各基層單位的構造機構都有較大的調整。功課區工會聯合工作實際，及時調整和富裕了各基層工會構造，并告成召開了功課區第三屆職工會員代表大會，順利兌現了工會構造的新老瓜代，為周全展開工會工作奠定了構造根本。
      

      為了進一步強化企業**辦理，200X年功課區工會連續強化和美滿職工代表大會軌制，竭力拓寬企業**辦理工作的渠道，做到了三個方面的堅定。一是與功課區行政一道連續堅定展開廠務果然和經理歡迎日軌制，典范了企業平常**辦理工作。二是堅定功課區龐大決議計劃和干系職工切身長處的龐大題目都及時提交職代會評論辯論經過議定的原則，切當包管了職工龐大決議計劃前的知情權、決議計劃中的自立權和決議計劃后的監督權，使職工代表富裕利用了參政議政、當家作主的權力。功課區第三屆職代會審議經過議定了《經理工作報告》、《財務工作報告》和《提案復興報告》等緊張報告，構造評論辯論了功課區肯定的“43110”成長目標，并對職代會備案的46條提案一一進行了復興落實。三是堅定職工代表**評斷帶領干部軌制，加強職工大眾對功課區帶領干部的**監督，進一步密切了功課區黨群、干群干系，增進了帶領班子構筑。
      

      在展開廠務果然工作中，功課區工會堅定把辦理企業難點和職工關心的熱點題目作為廠務果然的重點，經過議定網上公告欄、走廊張貼欄以及職工代表參加出產策劃例會等式樣及時讓職工知廠情、參廠政、議廠事，鼓勵了廣大職工的主人翁熱忱，增進了功課區各項工作的順利展開。
      

      2、環繞油田出產策劃，廣泛展開工作比賽活動。 200X年是功課區履行“43110”成長目標的第一年，原油產量、策劃本錢壓力很大。功課區工會自動響應油田公司和功課區黨委的號召，精密環繞功課區出產工作中的重點、策劃活動中的難點、辦理工作的薄弱點，在全部員工中廣泛展開“當主人、做貢獻，確保出產原油上千萬”的工作比賽和挖潛增效、獻計獻策活動，并聯合出產實際把工作比賽、挖潛增效活動貫穿到全年工作中，有力地增進了各項出產策劃指標的結束。
      

      200X年，為了進一步把工作比賽活動展開得深切有效，功課區工會建立了工作比賽評審委員會，細化和典范了工作比賽的內容和考評軌制，每周構造對巡檢
      

      1、
      

      2、三室三個緊張工作比賽單位進行詳細的量化考核評比，考評內容觸及產量、安定、經濟效益和員工技巧四個方面。對月度累計考核第一名的單位付與“工作比賽優秀獎杯”和必定精神嘉獎。在展開工作比賽活動中，功課區三個巡檢室工會精密聯合本單位工作實際，以“抓住黃金季候，力促原油上產”為主題，全員策動、集思廣益，大力大舉展開崗亭練兵，自發構造技巧比武，并將工作比賽活動連續深切到各班組、各崗亭，在各族職工中構成了一種“比、學、趕、幫、超”的精良氛圍。特別是在
      

      2、三季度產油黃金季候里，三個巡檢室職工干勁奮發，他們比工作時率、比產業衛生、比產量運行。在全員竭力下，抽油井時率明顯進步，出產現場辦理更加有序，有力地增進了功課區的原油上產工作。
      

      200X年功課區工會還以“安定出產周”活動為契機，自動幫忙安定環保部分加強員工安定意識教誨，構造展開了“查隱患，提發起”活動，并與安定環保部分聯合告成進行了功課區第七屆安定環保知識比賽，為確保功課區兌現安定出產“零變亂”做出了自動的貢獻。
      

      3、保護職工權柄，連續加強企業凝集力。 200X年，功課區工會始終把關心職工糊口生涯，保護職工合法權柄，切當為職工大眾辦實事作為一項緊張工作來抓。在和諧企業工作干系和經濟干系中，功課區工會本著以查看為根本，以實情為根據，以政策標準為繩尺的原則為職工辦事，自動和諧職工和各部分的干系。在落實職工養老、住房、女工孕期保衛、產休等重點社會保險軌制方面，功課區各級工會時候從職工切身長處動身，費盡心計心情地為職工大眾排擾解難，較好地保護了各族職工的合法權柄，在廣大職工心目中建立了精良的工會形象。
      

      200X年功課區工會構造了243人次的職工身材普檢，構造“十佳彩南人”及職工赴腹地調理旅游40余人次，慰勞離退休職工18戶，進行婦幼保健知識講座2期，給各單位配發了冷熱飲水機，為一線職工購買了保溫杯和分層飯盒，辦理了他們飲水、就餐方面的實際堅苦。與此同時，功課區工會堅定按期展開糊口生涯辦事質量民意測評活動，增進了糊口生涯辦事程度連續進步，遭到了各族職工大眾的好評。
      

      4、加強思維政治工作，增進企業文化構筑
      

      200X年，功課區工會在連續加強本身構筑的同時，富裕闡揚工會構造的教誨指導本能機能，堅定不懈地在廣大職工中展開愛國主義、集體主義和社會公德、職業操行、家庭良習教誨；在黨委的帶領下，與共青團一道深切堅定展開“爭做文明彩南人”和“爭做崗亭妙手”的文明建立活動，堅定“文明宿舍”查抄評比和油田環?；榛顒?。訂定下發了《文明彩南人公約》和《文明彩南人“十不”典范》等行動典范，并告成進行了“倡導文明新風，建立文明礦區”的百人大簽名活動等，在功課區營建出了一種文明健康、自動向上的企業文化氛圍。
      

      200X年，功課區工會連續弘揚“戈壁為家，奉獻為榮，兩新為綱，三高為本”的彩南精神，自動落實功課區黨委切當關心職工文化糊口生涯的各項辦法，連續加大職工文化活動場合硬件構筑，自動倡導全民健身活動，開辟了室內、外健身場合，進一步綠化、粉飾了職工公寓表里環境。并與功課區團委協作堅定每個月進行體裁文娛活動。全年共進行了春節游園、“迎春杯”拔河賽、籃球賽、排球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、少數民族員工學漢語比賽等活動，并自動與周邊兄弟單位關聯，構造展開了各種球類和棋牌交情>
      

      

      

      工會工作報告2024【篇9】
      

      隨著改革的不斷深化，企業醫院從企業中剝離出來已成為現實。下一步還將進一步加大力度，所有企業醫院都將從企業中剝離出來由政府管理。為了把企業轉事業醫院的工會工作做好，需要我們結合實際認真分析研究，找出可行性對策。
      

      一、企業轉事業醫院工會的現狀
      

      1、職工現狀。企業醫院為企業投資建設、發展，與企業共興衰。多為建院時間較長，人員相對穩定，缺乏新生力量。非專業人員較多，人浮于事現象嚴重，人員年齡結構老化，學歷結構偏低，職稱結構不合理，技術力量薄弱，人才流失嚴重，沒有業務特色，職工沒有服務意識和競爭意識。
      

      2、工會現狀。工會人員少，有的還是兼職的。從素質來看，不少以前是工廠工人，沒有工會工作經驗，工會的各項規章制度不了解，工作不規范，對工會的相關法律、法規不明白，業務水平較差。工會經費落實不到位，工會活動沒有專門場地，必備的活動設施很少，很難達到職工之家的要求。
      

      二、企業轉事業醫院工會工作的難點
      

      從企業轉事業醫院的現狀來看，工會工作的難點如下：
      

      1、特困職工多。由于企業經營的不景氣，導致企業對醫院投入不足。醫院從企業剝離走向市場后，又失去了企業與醫院醫療對口包干的關系，企業職工就醫可自由選擇，企業醫院又沒有其他的市場來源，在短期內難以占領醫療市場的份額，醫院多年經營困難，經濟效益難以保證職工的基本工資。
      

      2、退休職工多。很多企業建廠都很早，一些企業的老領導、老同志年齡大后調到企業醫院的又很多，導致企業醫院老同志多，退休職工多。
      

      3、活動經費少。由于醫院的經濟效益連年降低，工會的活動經費難以保證，又由于企業醫院轉事業后，管理方面不能很快適應事業單位的要求，使活動經費難以落實到位，受行政的制約很大。
      

      4、專職人員少。由于企業醫院的特殊性，在人員安排上往往是兼職的多，且主要精力不在工會，也不像單位工會主席多由醫院的黨委副書記兼任，因此工作力度不大。
      

      5、人員流動少。由于醫院的不景氣，導致有學歷、有資歷、有職稱的優秀人才不愿到這樣的醫院，本院職工因種種原因又不能適應“外邊世界”的需要，影響工會活動的開展，又因人員素質偏低，也使得工會民主作用發揮的不好。
      

      6、工作思路少。因工會人員的素質和能力的原因，也因人員多年不變，與外界接觸少、交流少的原因，使得工會在工作中沿襲老一套，沒有創新。
      

      三、企業轉事業醫院工會工作的對策
      

      企業轉事業醫院工會工作面臨諸多難題，工會工作要從以人為本，以患者為中心，圍繞醫院的中心工作開展工會工作。
      

      1、加強工會自身建設，提高工會干部素質。做好工會工作的前提是有一個強有力的工會組織做保障。
      

      2、立足全方位教育，提高職工素質。立足本單位職工的現狀，長期不懈地對職工進行人生觀、價值觀教育，職業道德教育等。
      

      3、堅持把開拓創新、與時俱進作為工會工作的靈魂。時代在發展，工會工作必須開拓創新、與時俱進，只有這樣，工會工作才具有旺盛的生命力。
      

      4、把維護職工的合法權益作為工會工作的基本職責。新的《工會法》明確規定：維護職工合法權益是工會的基本職責。目前勞動關系已發生了深刻變化，職工利益受到侵害的事情時有發生。在這種情況下，工會組織如果不能很好地維護職工的合法權益，將會失去職工的信任，也就失去了存在的根基。
      

      5、把堅持抓好牽一發而動全身的工作做為工會工作的基本方法。如何把工會工作做好，使工會工作在短時間內見成效，我的看法是要學會彈鋼琴，學會抓重點工作。以關鍵的一點帶動全盤工作的開展。再有就是抓職代會工作，增強職工的民主管理意識，同時規范醫院民主決策的行為。
      

      6、把做好經費收繳工作作為工會工作的命脈來對待。工會經費是我們做好工會工作的最基本保障，經費落實到位，才能為我們開展各項工作打下良好的基礎。因此，工會必須把工會經費的收繳工作放到十分重要的位置常抓不懈。
      

      

      企業工會工作報告2024通用

      作為公司的員工，我們只有在工作中尋找樂趣，才可以把工作推動到極致。為了提高自己的大局意識，現在到了我們下筆向領導寫述職報告的時候了。述職報告是對過去的工作做出正確的結論。那么怎么才能寫出更好的述職報告呢？下面是小編幫大家編輯的《企業工會工作報告2024通用》，歡迎閱讀，希望您能閱讀并收藏。
      

      企業工會工作報告2024【篇1】
      

      過去的一年，公司工會在集團工會和公司黨委的領導下，在行政的大力支持下，以中國特色社會主義理論體系為指導，深入學習貫徹黨的xx大和全總工會xx大精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司在2019年職代會暨工作會上確定的工作目標和任務，結合工會自身特點，認真貫徹落實《企業工會工作條例》，創新工作，服務企業，服務職工，為實現公司五年規劃跨躍目標起到了積極的促進作用。一年來，主要作了以下工作：
      

      一、圍繞企業中心工作，大力開展群眾生產活動
      

      1、開展“安康杯”、“工人先鋒號”、“巾幗建功十佳標兵”等競賽活動。公司所屬10個生產單位參加了競賽活動，參賽職工達2400余人次，占從業人員的75.4%。通過競賽，項目的管理水平和職工業務技術水平有了明顯的提高，經濟效益和社會信譽也不斷提高。有17個工程項目獲得省“標化文明工地”、“結構優質杯”獎;九工程公司海桐一期工程項目獲得省qc小組一等獎、全國qc小組二等獎;二工程公司經營部獲得省級“工人先鋒號”稱號;集團《華西建筑報》刊登了公司財務處“巾幗文明崗”先進事跡;公司被省總工會授予“五一勞動獎狀”，被全總工會授予“工人先鋒號”。
      

      2、開展勞動保護監督檢查活動。在進一步建立健全三級勞動保護監督機構，完善工作制度的基礎上，一是組織了80余人次的工會專兼職干部參加上級工會舉辦的勞動保護培訓學習。其中，有1名工會勞動保護監督檢查員通過了省總工會的考核，有2名工會干部取得了省總工會《勞動爭議調解員》、《勞動法律監督員》證書。二是各級工會積極會同行政有關部門開展施工安全綜合檢查。三是各級工會通過開展“送清涼”、“建家”和各類競賽活動，開展了勞動保護監督檢查活動。據不完全統計，今年各級工會用于“送清涼”活動的資金近2萬元。四是各級工會參與了3起傷亡事故的調查處理。五是各級工會協助行政相關部門對在崗職工和從事有職業病危害因素崗位的職工進行了一年一度的體檢。目前，已有480余名職工進行了體檢，費用達23萬余元。六是積極參與了公司“三體系”質量認證的內外審工作。
      

      3、參與“共同約定行動”和創建勞動關系和諧企業活動。在全球金融危機和災后重建的關鍵時期，公司各級黨政工積極響應上級號召，扎實開展了以不降薪、不減員為主要內容的“同心協力、奮力爬坡、同舟共濟、共渡難關”的共同約定行動。公司黨政工三方堅持促進企業發展和維護職工權益相統一的原則，著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，著力解決影響公司勞動關系和諧穩定的突出問題，著力解決事關職工切身利益的突出問題。廣大職工在活動中得到了實惠，進一步激發了工作積極性和創造性，促進了公司勞動關系和諧穩定，推動了公司又好又快發展。公司年產值、利潤再上新臺階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實現了“企業得發展，職工得實惠”的目標。目前，公司已逐步形成了“黨政主導、三方推動、多方配合、企業為主、職工參與”的創建工作格局。
      

      4、弘揚先進，樹立典型，唱響勞動光榮的主旋律。一是開展了評選2019-2019年度勞模先進活動，有7名職工、2個單位(項目)受到建設部、集團表彰獎勵，5個單位、8個項目、38名職工受到公司表彰獎勵;二是在集團工會評選2019—2019年度先進單位、先進個人活動中，公司工會被評為先進單位，有7名職工被評為工會工作先進個人;三是建立了歷屆勞模先進檔案;四是充分利用表彰大會、勞模先進代表座談會和公司內外各種媒體對勞模先進事跡進行廣泛宣傳;五是先后組織3名勞模代表參加了集團工會組織的勞模療養活動;六是在重大節日期間，走訪慰問勞模先進50余人次，慰問金5萬余元。
      

      5、以人為本，努力提高職工隊伍的綜合素質。各級工會結合本單位實際，開展了形式多樣的有利于提升職工素質的活動：一是積極配合黨政開展形勢任務教育和集體榮辱觀、社會主義道德觀教育。二是積極配合行政相關部門舉辦崗位培訓。三是開展形式多樣的知識講座和知識競賽。如：有近600名職工參加了全國職工安全健康知識競賽，參賽率達81%;四是堅持在新參加工作的40余名大學生中開展“一幫一”導師帶徒活動，以“傳幫帶”的方式促使青年職工早日成才。五是積極鼓勵職工學習成才。有6名獲得省部級以上有關部門表彰獎勵的職工受到集團工會的表彰獎勵，六是以公司各級建立的“職工書屋”、“讀書一角”為平臺，大力開展職工讀書活動。七是開展豐富多彩、健康向上、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的文體活動。如：春節前夕開展的職工迎春運動會，三八節期間開展的云南、海南、上海、蘇杭、廣西等地旅游活動，“5.12”紀念日期間開展的大型圖片展、“情系北川”紀念活動，國慶前夕開展的職工文藝匯演等活動都受到了廣大職工的歡迎。由公司職工自編自演的舞蹈《與祖國共奮進》在集團文藝匯演中分別榮獲“二等獎”、“組織獎”。
      

      6、建立農民工業余學校，努力提高農民工素質。各級工會積極參與并配合行政相關部門在各重點項目建立農民工業余學校，為現場施工人員和農民工舉辦安全生產、安全技術知識、預防疾病等知識講座。僅比華利項目民工業余學校就舉辦各類知識講座十二期，培訓1200余人次，受教育面達80%。
      

      二、加強職工民主管理，提升職工參與企業管理能力
      

      1、堅持推行和落實以職代會為基本形式的民主管理制度。公司兩級工會分別組織召開了職代會(職工大會)，審議行政工作和財務工作報告，聽取領導班子及成員貫徹執行廉潔自律規定情況的報告和專題工作報告。公司先后五次召開職代團(組)長聯席會議，分別對公司《集體合同》和三個專項集體合同、恢復建立職工住房公積金制度、職工危房改造方案、公司富余人員分流安置實施方案、德陽基地部分土地集資修建經濟適用房方案等進行了審議。
      

      2、開展提合理化建議和廠務公開活動。各級工會以學習實踐科學發展觀活動為契機，通過采取設立職工意見箱、員工活動園地、宣傳欄、曝光欄，開展 “企業有困難我該怎么辦”大討論和“我是企業主人翁，我為企業發展獻計獻策”等多種方式，開展合理化建議活動和廠務公開活動，加強與職工的溝通，鼓勵職工為企業發展建言獻策，促進公司和諧發展。
      

      3、建立黨委、行政、工會三方會議聯系制度。根據上級文件精神，公司建立了《公司黨委、行政、工會三方會議聯席制度》。公司“公司行政還主動將與職工利益密切相關,有利于發揮工會優勢的工作委托給工會去做,并給予資金上的大力支持，增強了工會的服務功能，為工會依法履行職責、充分發揮作用搭建了平臺。三方”按照“制度”規定認真實施。
      

      4、開展平等協商簽訂“兩個集體合同”和履行情況自查工作。年初，在公司職代會上簽訂了《集體合同》和《女職工保護專項集體合同》。11月上旬，開展了“兩個集體合同”履行情況自查活動，擬出了書面報告，向集團監督檢查組作了詳細匯報，得到集團的充分肯定。
      

      5、做了平等協商簽訂公司《工資集體協議》和《勞動安全衛生專項集體合同》的前期工作。目前，前期工作基本就緒，該兩個專項集體合同將在本次職代會上簽訂。
      

      6、參與農民工維權工作。各級工會會同黨政相關部門以加強農民工工資管理為重點，規范管理，堅持預防為主，調解為先的原則，及時化解矛盾，全年未發生群眾性事件和糾紛，保證了公司和諧穩定的良好環境。
      

      三、落實惠民行動，切實維護企業的穩定與和諧
      

      1、做好調查，建檔立冊，實行動態管理。堅持每年兩次開展困難職工情況摸底調查，及時做好困難職工錄入“幫扶系統”的工作。截止2019年底，公司進入幫扶系統名錄的困難職工(含職工遺屬)有145人。
      

      2、繼續開展金秋助學活動。去年，有31名困難職工子女入學分別得到中央財政、省國資委、集團工會、公司工會3.21萬元的救助。
      

      3、開展幫困送溫暖活動，努力為職工排憂解難。去年，有470余人次的勞模先進、困難職工、困難離退休人員、生病住院職工分別得到中央財政、省國資委、集團工會、公司工會26萬余元的救助和慰問。此外，各級工會力所能及地及時處理來信來訪20余件次;協助社區為困難職工及家屬辦理低保213戶 486人。
      

      4、開展職工互助互濟活動。分別三次組織近2千人次的職工參加市總工會、集團工會職工醫療互助保險、女職工特殊疾病保險等活動。一年來，分別得到市總工會、集團工會經濟補償的生病住院職工111人次，金額66840.6元，所獲的補償金已經遠遠超出交付的活動費總額。
      

      5、積極援助臺灣同胞。公司黨政工團積極參與省委、政府開展的“情系臺胞，四川感恩——四川人民救助臺灣莫拉克臺風災區募捐活動”。于接到“活動通知”的第三天，就將募集到的5萬元捐款送到指定地點。
      

      四、建立健全工會組織，推動工會工作不斷發展
      

      1、抓各級工會組織建設。公司兩級工會認真按照相關規定，新建工會組織和聯合工會2個，增替補工會委員、女職工委員、公司職工代表13名。
      

      2、抓職工(農民工)入會工作。及時吸納了40余名新參加工作的大學畢業生和50名農民工加入工會組織。
      

      3、抓“職工之家”建設。重點抓了項目“建家”。以項目“建家”活動為平臺，促進了項目工會組織、女職工組織和民主管理機構的建立健全，廠務公開、勞動安全生產等措施和制度的完善，職工生產生活條件的改善。其中，比華利國際城項目部被集團授予“模范職工小家”稱號。
      

      4、建立工會工作創新發展基地。根據集團工會要求，結合公司實際，開展了工會工作創新發展基地試點工作。第二工程公司把如何提高職工綜合素質，加強企業管理作為工會工作創新發展基地的研究課題，積極開展活動，形成兩篇經驗材料及時上報了集團工會。該工程公司工會主席撰寫的《發揮工會職能作用，構建和諧勞動關系》論文，在省總工會職工民主管理研究會上獲得了優秀論文獎。
      

      五、加強自身建設，提高工會工作水平
      

      1、抓工會干部的學習和培訓。一是以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，積極組織廣大工會干部參與學習實踐科學發展觀的各項活動，進一步理順了發展思路，增強了科學發展工會工作的自覺性;二是采取請進來送出去的方式，組織工會專兼職干部、職工代表、勞動保護監督檢查員參加全總、省總、集團工會舉辦的各類培訓班和研討會;三是為工會干部購買了工會業務書籍進行自學。參加學習和培訓的工會干部、職工代表等達200余人次;2名同志撰寫了4篇有關工會工作方面的論文和經驗材料，其中：2篇在集團工會工作經驗交流會上交流，1篇在省總工會理論研究會上獲二等獎。
      

      企業工會工作報告2024【篇2】
      

      

      各位代表、同志們：
      

      我受某公司第二屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請予審議。
      

      和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新臺階。
      

      一、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工為實現企業發展建功立業。
      

      公司兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鉆研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。
      

      1、深入開展經濟技術創新活動。兩級工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。聯系實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“‘金點子’合理化建議”、“先進操作法”、懸賞攻關、崗位練兵、技術比武、“巾幗建功競賽”等活動，大力推進了群眾性經濟技術創新工程。四年來，兩級工會共開展勞動競賽27項，懸賞攻關活動23項，對生產經營起到良好的促進作用。
      

      2、認真開展員工教育培訓工作。公司兩級工會緊密結合“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。在教育培訓中，公司工會采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。四年來，先后涌現出某省“知識型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各類技術能手、崗位能手57人次。
      

      3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。四年來，先后開展了“大干紅五月、搶干二季度，為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個月，全面完成某訂單生產經營任務”、“決戰四季度，興某、保大局”等主題勞動競賽，有力地促進了公司生產經營任務的全面完成。特別是在“決戰四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅持不懈的努力下，公司實現了四條線、多個品種同時作業的歷史性突破，創造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄。
      

      二、積極參與企業管理，維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。
      

      公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性。
      

      一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。
      

      二是堅持民主評議干部制度。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監督干部們不斷改進工作作風和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業道德素質、群眾路線觀念和業務技術水平。四年來，評議領導干部4次，評議領導干部80多人次。
      

      三是堅持廠務公開制度。公司兩級工會通過職工代表組長會、公司領導干部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、公司重要規章制度、公司業務招待費使用情況、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策考慮。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，保證公司黨政決定的事項的貫徹落實。隨著廠務公開項目的及時公開，使員工群眾了解、掌握了情況，穩定了情緒，安心于生產，保證了生產任務的順利完成。四年來，公司公布年度生產經營計劃4次、重要規章制度2次、獎金分配方案7次、業務招待費使用情況3次、中層領導通訊費14次、招聘人員方案及結果等項目共計26次。
      

      三、關心員工生活，維護員工權益，努力為員工辦實事，辦好事。
      

      公司兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。
      

      1、加強安全監督和勞動保護工作，維護員工合法權益。公司兩級工會緊密結合公司生產安全工作，專門成立了員工勞動保護監察小組，堅持定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全
      

      設施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改。四年來，組織安全檢查20余次，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產月”、“安全監督崗”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。
      

      2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。四年來，工會探望生病住院員工160人次，送慰問品價值達0余元。春節、中秋、國慶雙節時向員工和離退休員工發放慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，在廠工會的大力支持下，辦理困難補助600人次。在今年上半年度送溫暖活動中，工會積極向上級工會和公司行政申請資金，對全公司31名困難員工分類排隊，特困特補，發放慰問金13500元。
      

      3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監督有關部門嚴格按工廠有關文件執行，較好地維護了女職工的合法權益。同時，每年“三八”節，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節日。公司工會還積極配合廠工會組織開展女工婦科體檢工作，在今年組織的體檢中，有323名女工進行了健康檢查。
      

      4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益。為豐富員工業余文化生活，各級工會利用業余時間日組織撲克、跳繩、拔河、氣排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。通過一系列活動的開展，豐富了員工業務文化生活，營造了良好的企業文化氛圍，增強了員工凝聚力。
      

      四、以創建“職工小家”為重點，努力加強工會自身建設。
      

      公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真加強工會干部的培訓與教育。各級工會在黨組織的領導下，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會干部的業務素質和工作能力。四年來，工會干部參加各類培訓學習2人次;二是以“職工小家”建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件。今年，某某對公司下屬車間生產工人的更衣箱統一進行了更新，并要求做到規范管理，一方面有效解決了男工現場更衣的老大難問題，一方面又規范了班組管理園地，使工會陣地建設工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設奠定了基礎;三是以“巾幗建功競賽”為載體，大力開展女工工作。兩級女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。在今年三八節期間，公司女工委員會先后開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節”等活動，通過活動充分展現了女工風采，發揮了半邊天的作用。
      

      四年來，經過大家的不懈努力，公司工會工作取得了全面進步。涌現出某集團先進女工1名，某集團員工體育積極分子1名，某集團勞動模范3名，某省十大杰出技術能手1名，某省技術能手1名，某某優秀技術創新能手1名，某車間設維班榮獲“全國模范職工小家”榮譽稱號。這些先進集體和個人，為工會工作做出了突出貢獻。在此，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和積極支持工會工作的各位黨政領導和全體會員表示衷心的感謝。
      

      回顧四年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在著不足。主要表現在：對新形勢下工會工作的組織形式、活動方式、運行機制等創新不夠;工會協助黨政解決員工生產生活問題還有大量工作要做;維護員工合法權益的工作還面臨許多困難。對此，我們要采取有效措施加以克服和改進。
      

      各位代表、同志們，今后幾年是工廠加快改制和結構調整，提高可持續發展能力的關鍵時期，也是公司實現擔當某某打造“某某”的重要時期。公司工會工作面臨著新的形勢和新的任務，既有重大的責任和難得的機遇，又有巨大的壓力和嚴峻的挑戰。
      

      一是實現公司第三次黨代會奮斗目標，對工會融入中心提出了新任務。在前不久召開的公司第三次黨代會上，明確提出了擔當某某打造“某某”的發展目標。如何把廣大員工緊密團結起來，組織引導員工積極投身公司發展大業，為公司實現這一發展目標貢獻力量，是擺在公司兩級工會組織面前的一項緊迫任務。
      

      二是員工隊伍綜合素質不夠全面，適應市場能力不高，對工會教育培訓工作提出了新挑戰。隨著新品種，新材料、新工藝、新技術層出不窮，員工隊伍的知識和技能在很大程度上出現了不適應。崗位單一，技能單一的情況，導致不得不依靠人員的增長來滿足多崗位、多技能、快節奏的生產形勢，造成人工成本增加的同時也給產品成本、質量和管理等帶來很多問題，成為制約公司進一步發展的瓶頸。
      

      三是構建企業員工命運共同體，實現企業與員工共同發展，對工會服務員工工作提出了新要求。實現效益最大化，保證員工收入的不斷增長，是市場經濟對企業的客觀要求，是實現企業與員工共同發展的根本目標，也是實現企業可持續發展的內在要求。但市場經濟是瞬息萬變的，是不受主觀控制的，這就加大了工會工作的難度。
      

      根據新的形勢和任務，結合企業實際，今后四年工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發展觀為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產經營中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創新能力，努力開創工會工作新局面，為實現公司擔當某某打造“某某”的發展目標而努力奮斗。
      

      今后四年的奮斗目標：
      

      一是不斷深化維權機制。工會要以維護員工合法權益為根本，最大限度地維護員工合法權益。要把維護員工合法權益的工作貫穿到公司發展的全過程中去。做到凡須經職代會討論的事項，要100地經過職代會討論通過方可實施，使工會真正成為員工根本利益的代表者和維護者。
      

      二是不斷強化融入中心的參與能力。進一步深化經濟技術創新工作，加強員工培訓，大力弘揚勞模精神，最大限度地調動員工的積極性，團結動員廣大員工為實現擔當某某打造“某某”的發展目標而努力奮斗。
      

      三是不斷完善員工幫扶保障體系。要真正做到“想員工所想、急員工所急、辦員工所需”，最大限度地為員工群眾辦好事、辦實事。從根本上幫助困難員工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終使困難員工渡過難關。
      

      四是不斷加強工會自身建設。按照公司“兩精”管理要求，不斷創新運行機制，豐富活動方式，充分調動和發揮工會干部的積極性和創造力，把工會建設成為黨組織靠得住、行政離不開、員工信得過的群眾組織。
      

      按照這一指導思想，工會今后重點要抓好以下工作：
      

      一、健全維權機制，創建和諧公司，維護員工的合法權益。
      

      1、要繼續抓好職代會和廠務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持依法從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規政策，積極參與企業有關政策的制訂，認真落實國家各項勞動法律法規及政策，在維權過程中充分體現員工的知情權、參與權和監督權等政治權益，保證公司決策程序和決策內容的合法、合理、合規。
      

      2、要以建立穩定協調的勞動關系為著力點，建立和完善勞動關系矛盾預防、預報機制，在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，不斷加大勞動關系協調力度，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益，進一步實現好、維護好、發展好員工群眾的切身利益，保護好、發揮好員工群眾的積極性。要協助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，熱愛企業，投身改革，為企業改革創新與發展創造和諧的環境。
      

      3、要進一步加強勞動安全衛生監督檢查，從強化領導意識入手，從關鍵崗位抓起，督促和協調企業加大對安全生產的投入，制定和落實好安全生產責任制，加強員工安全教育培訓，提高員工安全技術素質和自我保護能力。
      

      4、要繼續緊密結合爭創“職工小家”活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善基層文化娛樂設施，堅持經常開展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設活動，不斷豐富員工的業余文化生活。
      

      二、弘揚勞模精神，加強員工教育培訓，為公司全面發展建功立業。
      

      兩級工會要大力開展爭先創優、選樹典型活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環境，弘揚胡錦濤同志倡導的“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，為公司多做貢獻;要繼續以經濟技術創新為載體，積極開展技術創新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動，團結和動員廣大員工為加強企業管理、推動科技進步、提高工程質量、降低工程成本、提高經濟效益貢獻力量和智慧;要積極配合公司行政實施“藍領技能素質提升工程”，在電焊工、鉚工、鉗工、維修工等主力工種中，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到“設備結構，一清二楚;生產流程，心中有數;日常生產，標準操作;處理事故，快準穩細;數字管理，得心應手”的“五項全能”標準。
      

      三、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。
      

      工會干部要“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事”，經常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖;要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助;要進一步完善特困員工檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態管理，準確掌握特、重困員工的真實情況;要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。
      

      四、擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。
      

      1、切實把會員“組織起來”，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。人事代理工已成為公司生產經營的重要組成部分，發揮著越來越重要的作用，保障他們的權益、關心他們的生活，就是關愛員工隊伍。公司工會要貫徹廠工會提出的“組織起來，切實維權”的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使人事代理工隊伍全面融入到公司生產經營中去。各分會要向人事代理工開放員工小家的文化娛樂設施，組織人事代理工參加安全教育、技術培訓和文化娛樂等活動，創造與人事代理工隊伍與公司和諧穩定雙贏的合作關系。
      

      2、持續加強職工之家建設，全面提高基層工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內容，也是工會組織落實任務的重要支撐點。公司工會要積極適應企業經營形勢、管理體制、組織結構、員工和會員隊伍結構、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監督的新途徑、新方法，建立健全維權工作的新機制、新措施，構建和諧勞動關系的新載體、新渠道。
      

      3、加強工會干部隊伍建設，全面提高各級工會的“五種本領”。干好新形勢下的工會工作，關鍵是要建設一支政治過硬、維護大局，熟悉經濟、了解政策，關愛員工、敢于維權的工會干部隊伍，重點要提高工會服務大局、推動發展的本領，團結員工、維護穩定的本領，依法維權、依法治會的本領，協調各方、解決難題的本領，把握形勢、開拓創新的本領：
      

      一要加強工會干部思想建設，強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務意識和創新意識，加深對員工和工會的感情，激發熱愛本職、關心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續以奮發有為的精神狀態，抓基層、辦實事、促發展。
      

      二要抓住開展“創建知識型企業，爭當知識型員工”這一活動的有利時機，深入開展業務知識培訓工作。要在學習工會業務的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規和企業管理知識的專項培訓，努力培養復合型、知識型工會干部，提高工會干部參與和監督企業管理、安全生產管理、安全事故處理、勞動關系管理、勞動爭議協調與處理、依法維護員工合法權益的能力和水平。
      

      三要抓住加強工會基層組織建設的政策環境，為基層工會干部創造較好的工作條件?；鶎庸刹咳蝿罩?、難度大，工作累，今后一定要大力支持他們做好工作，想方設法幫助他們解決工作、學習、生活中的困難，為他們創造良好的工作環境。
      

      各位代表、同志們，讓我們以科學發展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，團結和依靠廣大員工群眾，緊緊圍繞本次大會確定的各項任務目標，進一步解放思想，拼搏創新，把工會工作提高到新的水平，為公司和諧發展做出更大貢獻!
      

      謝謝大家!
      

      企業工會工作報告2024【篇3】
      

      

      各位代表、各位同志：
      

      大家下午好。公司工會在上級工會和集團黨委的領導下，認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞年度目標和“百億__、百年__”的宏偉愿景，認真履行工會基本職能，團結帶領廣大員工奮發圖強、建功立業，為企業順利開展各項工作提供保障。
      

      現在我代表__集團第五屆工會委員會和__新材第三屆工會委員會向大會作工會工作報告，請各位代表審議。
      

      一、夯實基礎、突出重點，工會自身建設更加規范
      

      一是加強工會干部隊伍建設。工會干部積極參加“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育和十九大專題黨課、“解放思想、追趕超越”主題黨課等學習教育活動，不斷提高政治思想素質水平;積極參加街道工會、__市總、__市總和省總舉辦的各類學習、座談和研討會，干部隊伍的能力素質和工作效能得到提升。
      

      二是加強工會組織建設。加強對工會經費、會費、專項資金及資產的監督管理，以保障各級工會組織的正常運行和重點工作的順利開展。工會基礎工作進一步加強，工會組織建設得到進一步強化和規范。
      

      二、凝聚人心、集聚智慧，服務中心任務更加有力
      

      一是堅持自主創新。創新是企業盈利的銳器，合理化建議、QC小組、技術革新等群眾性技術創新活動有條不紊持續開展，既調動了廣大職工的積極性和創造性，也推動了公司技術進步，20__年至今，公司申報專利__項，有效保障重點項目的順利推進。
      

      二是堅持以新發展理念為指導，公司安全、環保工作再上新臺階。工會圍繞高質量發展目標，在職工群眾中多層面、多頻次開展安全教育和培訓，以及現場實際演練等活動，牢固樹立“安全第一”的思想，讓安全理念深入員工心中;同時，每月開展安全檢查，檢查結果全公司通報，對檢查出問題的部門提出整改計劃，并限期整改。進行環保理念宣貫，引進6S管理理念，制定了《環境保護管理制度》，對污染源、污染物從制度上進行控制，對新項目進行嚴格準入制度，實行環保保護審核，提高了職工的環保意識，保證企業可持續發展。
      

      三是堅持“人才強企”工程。認真落實企業人才發展戰略，開展專業技能培訓，提升員工文化水平和專業技能水平;貫徹落實各級人才的培訓教育制度，采取“送出去，請進來”的方法加強職工教育;引進各大院校的畢業生，經過培訓挖潛后安排在合適的崗位上。打造新型平臺，對原有圖書室進行改造升級，添置閱覽區域、電腦和各種圖書;對職工電子書屋進行升級，現在只要點擊電子書屋端口，即可閱讀到__萬冊電子圖書、千余冊期刊雜志以及上萬小時的有聲讀書。培育先進典型，樹立標桿，引領榜樣學習，配合開展年度先進員工、先進集體和巾幗標兵、巾幗示范崗的評選活動，積極向市總申報各類榮譽。20__年__同志被評為__市勞動模范，__同志被評選為__省優秀工會工作者，2019年砂輪網產品部陳斌同志被評為“__市文明職工標兵”，格柵產品部被評為__市“五一先鋒號”，__同志入選首屆“__工匠”。
      

      三、尊重民生、關注民意，企業民主管理更加規范
      

      全面深化企業民主管理，堅持職工主體地位，對職工普遍實施“生活有保障、情緒有釋放、事業有希望”的工作原則，讓每位職工都有人生出彩的機會，形成職工共同參與企業管理、共享企業發展成果的良好局面。
      

      一是認真落實好職工代表大會制度、廠務公開制度和職工監事制度;二是認真落實好職代會各項權利，抓好《集體合同》的兌現實施;三是通過每年召開職代會向職工代表匯報企業發展情況，通過企業網站、公眾號等平臺及時向全體職工告知企業發展狀況，讓職工知情、參與、監督;四是不斷暢通職工的呼聲渠道，及時回應職工關切訴求，匯聚正能量;五是強化勞動爭議調解機制，針對職工提出的難點、熱點問題，聽取意見，化解矛盾。
      

      面對這兩年不確定的國際貿易關系和中國經濟由高速增長轉向高質量發展的特殊情況，以及中美貿易摩擦問題不斷，集團黨委審時度勢，在20__年舉辦中期戰略研討會。工會廣泛發動職工融入到企業管理中來，為“十三五”戰略的順利實現積極建言獻策，增強了企業發展內生動力。
      

      四、搭建平臺、打造亮點，職工文化生活日益豐富
      

      一是開展職工群眾喜聞樂見的文體活動。新年伊始開展了新春茶話會，婦女節開展了“巾幗風·__夢”活動，清明節組織了烈士陵園祭掃活動，五四青年節開展了趣味運動會，七一開展了專題講座，八一組織觀看愛國電影，今年在黨委的領導下，特別籌備了國慶獻禮片《我和我的祖國》拍攝和“百年史詩”紅色歌曲合唱節。通過這些活動，極大地調動了廣大職工群眾的工作激情和生活熱情，更加強了職工愛國主義教育和對企業文化的認知與認同。
      

      二是工會與團委、婦聯加強合作。在20__年的團委和婦聯換屆工作上，工會起到了較大的支持和配合作用，今年婦聯籌備“巾幗風__夢”婦女節活動，工會干部出謀劃策，組織排練文藝節目;團委成立籃球社，工會也給予了較大的支持。
      

      企業工會工作報告2024【篇4】
      

      

      

      ????正視過去、面對現實、展望未來????推進企業穩步健康發展????——04年工作報告????全體員工同志們：????為了更好地完成04年的工作任務，克服消極影響，調動一切積極因素，輕裝快速前進。我想在總結03年工作和安排04年工作之前，談一談“如何正確認識**集團股權變動后對企業的影響”；“如何正視過去”；“如何面對現實等問題”。以利于我們能統一認識、統一思想、同心同德地做好今后的工作。????一、正確認識**集團股權變動后對企業的影響????**集團股權變動后，對我們影響，有如下幾個方面。????其一，由于股權的變動，造成了股東排序的變化，失去第二大股東的位置，****公司成為第一大股東。這樣整個**集團就由集體企業控股變為民營企業控股，而董事長的易位，則更是題中應有之義了。核心層的變化，必然帶來集團所屬企業的變化，這是不用置疑的，要很快地轉過這個彎并非易事，這是一種影響。????其二，擔心企業直接被現有大股東接管，對現有的經濟體制、經營機制運行方式進行改造、裁減人員，使我們的生存基礎喪失，保不住飯碗，存在這種心態的人在員工中占很大比重。就是在各級干部，包括總部領導層，也存在著等待、觀望的心態，寄希望于新一屆董事會的召開和新的董事長的產生，避免出現在工作的指導思想上、思路上、作法上的沖突。因此在03年的工作上表現出來的是松散、消極、缺乏進取精神，這在很大程度上延緩了企業發展的步伐，在這一點上應該說，我們領導層是有責任的。這也是一種影響。????其三，由于上述原因而產生的對企業的前景和個人的前途感到悲觀和失望的情緒。這種情緒不消除，任其漫延，它所產生的后果是十分可怕的。它會使我們的目標喪失，工作消極，會使員工隊伍失掉嚴密的組織和紀律，使企業失去已經形成的凝聚力。????所以消除這些影響，對于我們做好04年的工作是十分必要的。????在此我要對大家說，就股份制企業來說，股權的轉讓是常有的、很尋常的事，沒什么可以大驚小怪的，但股權的變動，對我們確實有一定影響，這主要是控股企業（也就是大股東）由國有變為民營，這種性質上的變化，必然會帶來我們企業運行上的變化，在這件事上我們無法進行控制和干涉，也就是說我們既始料不及，又無可奈何，而這個現實我們必須面對。必須承認，它是經濟體制、經營機制轉化的開始，民營是我們必須接受的選擇，這就是企業今后的走向。????二、如何正視**的昨天????**的昨天是美好的、令人向往的。特別是從一九九三年至今的10年中，由于始終堅持開拓創新和市場化運作方向，高起點經營、超常規發展，因而走出了一條不斷超越自我的奮進之路。10年來經過頑強的努力和不懈的拼搏，使企業實現了五次歷史性的跨越。????到目前為止，無論是工業生產資料經營，還是電子、電腦經營，在**市來說都是最大的，經營品種最多，占有份額最多，對外影響最大?？梢哉f不僅站穩了腳跟，挺立了潮頭，也經受了市場的考驗并贏得了市常我們的企業已成為知名度較高，輻射能力較強、省內較有影響和聲譽的市級先進單位，并被省工商局授予二星級市場，三星級市場的申報工作已經完成，并已通過了省工商局的檢查驗收，成為我市星級最高的市場也指日可待。????為了實現企業的五次跨越，我們在體制的創新上；在管理的創新上；在經營的創新上都下了很大氣力，做了許多工作，從而保證了五次跨越的順利實現。????我所以要回顧這十年發展的歷史，所以要重提在企業發展中的這五次跨越，是因為這段輝煌是我們全體員工共同鑄就的，在這塊希望的沃土上有我們付出的辛勞，有我們灑下的汗水。歷史不能遺忘，我們能在探索中從無到有，從小到大走過這10年的風雨路程，我們同樣能把握機遇走向未來。正視過去的目的，就是為了激勵我們義無返顧地朝著新的目標邁進?；诖耍蚁?，我們沒有理由悲觀失望，沒有理由無所作為，更沒有理由停滯不前，最好的選擇：快馬加鞭不下鞍，而今邁步從頭越，把今后的路走好。????三、如何面對**的今天????**的今天是輝煌的、是值得我們引以為自豪的。因為我們是全國***系統唯一成功上市的公司，是**市商業系統排名第一的利稅大戶，它擁有全省最大的電腦、電子市場，每年實現的利潤占全省**系統的80％，可以說就我們企業的現狀來說，已經處在了發展的巔峰期。但是經濟活動在其運行的過程中是有規律的，沒有一家企業在生產經營中會永遠呈現上升的趨勢，有起有伏是必然的。所以，我們不能不看到在一片鶯歌燕舞背后，顯現出來的危機。要使我們的頭腦清醒起來，面對現實找到差距和存在的問題，這對于我們保持企業在巔峰狀態下運行的時間，是大有裨益的。 
      

      企業工會工作報告2024【篇5】
      

      各位代表、同志們：
      

      

      我受總公司五屆工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。
      

      

      一、三年來工作回顧
      

      

      三年來，在上級工會和總公司黨委的正確領導下，在總公司行政的大力支持下，按照工會法和工會章程的要求，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞總公司科學發展大局，認真履行工會職責，積極開展工會工作，較好地發揮了“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益和聯系黨和群眾”的橋梁紐帶作用，工會工作的總體水平得到明顯提高,各項工作取得新的進展，有力地推進了總公司持續健康穩定和諧發展。
      

      

      （一）落實維權機制，民主管理水平有提升
      

      

      1.堅持職工代表大會制度。以落實職工代表大會制度為主要抓手，切實保障職工參與民主管理和民主監督的權利，做到“三堅持”：即堅持企業重大事項向職工代表大會報告；堅持企業重大決策提交職工代表大會討論審議；堅持與職工切身利益相關的事項提交職工代表大會討論審議。保證了職工代表的知情權、參與權和表決權，增強了職工代表民主參與、民主管理、民主決策的能力。
      

      

      2.加強司務公開監督管理。堅持把司務公開作為推進企業民主管理的重要切入點，不斷拓寬司務公開的途徑與范圍，不斷完善司務公開監督考核機制。注重把員工關心的熱點，企業管理的難點，改革發展的重點，廉政建設的焦點作為司務公開工作的主要內容。通過職代會、公開欄、內部網站等多種方式，及時進行公開，公開形式多樣，公開內容豐富?？偣久裰鞴芾砉ぷ鳙@得了全省廠務公開民主管理工作調研檢查組的充分肯定。
      

      

      （二）融入中心工作，促進總公司發展有貢獻
      

      

      1.開展技術比武勞動競賽，引領員工素質提升。圍繞中心工作，積極開展技術比武和勞動競賽活動，引導員工參與素質提升，激發員工參與崗位技術練兵的熱情。三年來，共舉辦各類勞動競賽、技術比武活動10余次，員工素質得到了全面鍛煉和提升。
      

      

      2.開展合理化建議活動，拓寬議事渠道。以服務企業生產經營管理為重點，開展“我為公司添風采，人人都是金點子”的合理化建議活動，廣大員工在總公司生產經營、技術革新、民主管理等方面提出了建設性意見和建議。
      

      

      3.開展“工人先鋒號”創建活動。把 “工人先鋒號”的創建工作作為工會組織融入中心、服務大局的重要抓手，組織廣大員工為企業促發展、保穩定凝心聚力。創建活動與愛我高速、創業服務年、創先爭優等主題活動相結合、與安全競賽相結合、與規范化服務競賽相結合，與“巾幗建功”競賽相結合，有效地提高了員工技能素質、推動了班組建設、促進了企業發展。
      

      

      （三）推進陣地建設，企業文化建設有成效
      

      

      1. 開展文體活動。工會組織開展了形式多樣，內容豐富的文體活動，不斷滿足員工多樣性的精神文化需求，全面營造健康向上的企業文化氛圍，培育員工樹立團結、奮進、自強的團隊精神，不斷增強企業親和力。三年來，先后舉辦“詠黨愛國”演講比賽、黨史知識競賽、紅歌演唱會、籃球賽、排球賽、第三屆職工運動會、文藝匯演等一系列活動，增強了企業的凝聚力和向心力，為企業的和諧健康發展注入了活力。
      

      

      2.體育賽事卓有成效。在第十三屆省運會上，梨溫高速籃球隊代表江西省交通運輸廳獲機關部第一名，并取得了中國CBO男子籃球俱樂部聯賽總決賽第6名的歷史最好成績。選拔人員參加集團首屆職工田徑運動會，總公司3支參賽隊獲得金牌5枚、銀牌8枚、銅牌6枚，梨溫公司取得團體總分第一名的好成績。
      

      

      3.種養工作成績斐然。組織各單位因地制宜開展了一種三養活動，充分利用土地資源優勢，發展菜園、果園、養殖、魚塘等，逐步改變了土見天的狀況，形成了以“綠色、生態、文化、和諧”為核心，干部職工寄托情懷、釋放壓力、增強團隊協作能力的種養特色文化。
      

      

      4.“職工之家”建設穩步推進。以“職工之家”建設為載體，加強基層組織建設。系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線員工的生產、生活、文化、娛樂等條件。使“職工之家”真正成為員工學習新知識、新技術和開展文化體育活動的樂園；成為服務員工生活、學習的載體，凝聚員工力量的陣地。深入開展職工書屋建設，不斷改造升級。制定印發了《總公司職工書屋建設方案》，投入建設資金，加強基層職工書屋軟硬件配置。截止201*年底，共創建職工書屋28個，藏書28000余冊，景鷹高速浮梁管理處獲得全國職工書屋稱號。
      

      

      （四）關心員工，關愛幫扶工作有力度
      

      

      1. 持續開展送溫暖。堅持做好“夏送清涼、冬送溫暖、一年四季送關愛”等暖心工程。總公司黨委領導分別帶隊，多次走訪慰問了一線員工、困難員工和離退休員工。通過做好“五必訪”工作，讓員工切身感受到工會大家庭的溫暖。三年來，發放慰問金**萬余元，發放防暑降溫用品6000余份。
      

      

      2. 積極幫扶困難員工。大力開展幫扶工作，建立了員工幫扶的機制，完善了總公司內部困難員工動態管理檔案。組織員工為景德鎮管理中心沈小山捐款3.3萬元，為上饒東收費站**募捐愛心款4.032萬元。扎實開展扶貧幫困活動，201*年我司籌措資金**萬元，做好對玉山縣雙明鎮陶源村定點扶貧工作，并將進一步加強對扶貧點的幫扶建設。
      

      

      3.關注員工健康，營造良好的人文環境。堅持組織員工體檢，建立員工健康檔案，對員工健康狀況進行跟蹤。為員工辦理了“意外傷害險”，為女員工辦理了“幸福安寧險”，讓員工安心工作、放心工作、用心工作。另外還組織勞模、優秀員工參加療休養活動。
      

      

      回顧三年來的工作，我們深刻體會到：工會必須堅持自覺接受黨的領導，融入中心，服務大局，密切聯系職工群眾，依法維護職工合法權益，才能贏得黨政的支持，職工群眾的信任和擁護。三年來，在上級工會和總公司黨委的正確領導和總公司行政的大力支持下，通過廣大員工的共同努力，工會工作取得了可喜的成績。在肯定成績的同時，我們也應清醒地看到工會工作還面臨不少困難和問題：一是基層工會組織作用發揮不夠明顯；二是工會工作創新力度有待進一步加強；三是工會干部隊伍建設與新形勢新要求存在一定差距，部分工會干部的思想觀念和為基層工作能力有待進一步提高。對上述問題和不足，我們要在今后工作中切實加以改進。
      

      

      二、201*年工作安排
      

      

      201*年是認真貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是扎實推進“十二五”發展的關鍵之年，也是總公司各級工會努力開創工會工作新局面的創新之年。
      

      

      201*年總公司工會工作的總體要求是：全面學習貫徹黨的十八大精神，深入貫徹落實科學發展觀，強化組織基礎，完善工作機制，主動依法維權，推動和諧勞動關系建設，提高員工素質、豐富文化生活、推進企業文化建設，努力開創工會工作新局面。密切聯系職工群眾，團結動員全體員工充分發揮主力軍作用，為總公司跨越式發展建功立業。今年重點抓好以下幾個方面的工作：
      

      

      （一）貫徹落實十八大精神，明確工會工作發展新要求
      

      

      深刻領會黨的十八大對工會工作提出的新要求，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，努力把黨的十八大報告中提出的新理論、新思想、新觀點貫徹落實到工會工作實踐中。
      

      

      要以貫徹落實黨的十八大精神為強大動力，主動把握員工對工會工作的新期待，著力在服務發展、服務員工、服務社會、服務基層上下功夫，全力開創工會工作新局面，在推動總公司跨越式發展的大局中更好地發揮工會組織的積極作用?？偣竟⒗喂虡淞⒐姆绽砟睿粩嘣鰪姺盏姆e極性、主動性和創造性。推動建功立業活動向技術型、創新型轉變，在提高企業經濟效益、促進節能降耗，提高員工技術水平等方面取得實效，團結動員全體員工在總公司發展的新征程中，再展主人翁風采、再建主力軍功勛。進一步完善幫扶服務長效機制，加強全體員工服務中心建設，不斷豐富服務內容，提升服務質量，切實把工會工作做到基層和廣大員工身邊。繼續發揮黨建帶工建的作用，著力加強基層工會組織規范化建設，健全考核激勵機制，構建科學合理的組織體系，努力把基層工會建設成為組織完整、制度健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
      

      

      （二）促進重點工作提質創優，工會建設邁出新步伐
      

      

      開創工會工作新局面，推動工會建設，是形勢發展的必然選擇，是工會組織自身發展的內在要求。要進一步發揚求真務實、真抓實干的作風，深入開展工會建設推動各項重點工作取得更大實效。
      

      

      1.發揮工會“大學?！弊饔茫Υ蛟旄咚刭|員工隊伍
      

      

      扎實開展思想政治教育。組織全體工會干部學習領會黨的十八大精神實質，發揮表率作用，帶動員工，把學習活動不斷引向深入。開展“貫徹十八大、快樂工作”系列主題教育活動，創新員工思想工作方法、手段，以鮮活的事例、生動的形式，引導員工正確認識改革發展的新形勢，正確看待社會熱點問題，正確理解交通體制改革和經濟建設的任務，自覺把思想和行動統一到黨的十八大精神上來，進一步發揮積極性、創造性，合力推進總公司在高平臺上平穩健康發展。加大宣傳力度，形成宣傳合力，共同營造學習宣傳的濃厚氛圍。
      

      

      深化員工素質工程建設。堅持把企業發展與員工發展的需求緊密結合起來，廣泛開展技術培訓、崗位練兵、技能競賽、女員工素質提升等活動。繼續完善員工教育培訓機制，整合利用各類教育資源，推廣運用現代信息技術，構建員工終身教育平臺。開展員工讀書活動，切實提升員工文明素質。繼續加大員工培訓力度，堅定不移地站在提高員工素質第一線，充分發揮工會“大學校”作用，圍繞人才強企戰略，服務轉型跨越發展大局，把打造高技能人才與優化員工隊伍結構相結合，培養造就一批高素質員工隊伍。
      

      

      促進企業文化繁榮發展。認真組織開展工會文化活動，組織好各項員工文化體育活動，努力開創總公司文化繁榮發展的新局面。培育員工文藝骨干隊伍，創作和演出更多來自基層一線、展現員工風采、謳歌勞模先進的文藝作品。加強員工文化陣地建設，加快職工之家的發展，進一步夯實員工文化建設基礎。
      

      

      2.深化建功立業活動，動員組織全體員工當好主力軍
      

      

      廣泛開展建功立業競賽。組織開展“當好主力軍，建功十二五”勞動競賽活動，尤其要著力推進服務競賽、創新競賽活動。圍繞企業發展和員工發展、加強管理、降低成本、增加效益、做好服務等精心設計競賽載體，開展以創新、節約、優質等為目標的多形式的企業文化建設和競賽活動，引導和幫助員工樹立創新意識，提高創新能力，展示創新才華，激發企業員工的參賽熱情，為提高企業核心競爭力作貢獻。
      

      

      全力促進發展方式轉變。繼續開展合理化建議“金點子”、QC課題創新活動，擴大員工參與面，提高合理化建議的采納、實施、轉化率。以創建“工人先鋒號”為主要抓手，推動學習型、創新型等“五型”班組建設，不斷提高員工團隊的執行力、凝聚力、創新力，推動總公司經營任務、目標落實到位。
      

      

      大力弘揚勞模（先進）精神。組織開展勞模風采巡回演講展示活動，用勞模先進的感人事跡教育、引導員工，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，為總公司多做貢獻。認真做好全國和省、市“五一勞動獎狀、獎章”、工人先鋒號的推薦評選工作，組織女員工開展“爭創五一巾幗標兵崗、爭當五一巾幗標兵”活動，培養選樹新的、具有鮮明時代特征的先進典型。
      

      

      （三）完善協調保障機制，搭建和諧勞動關系新構架
      

      

      1.強化協商共決機制。深入開展勞動關系和諧企業創建活動，為推進總公司民主管理營造良好氛圍。促進職代會規范運行，引導員工依法有序表達利益訴求。進一步深化司務公開民主管理工作，在加強內部管理、建立現代企業制度上發揮工會組織的重要作用。
      

      

      2.健全勞動爭議預防調處機制。推動完善勞動關系三方協調機制，加大勞動爭議調解組織建設力度。加強工會勞動法律監督工作，加快構建法律援助網絡，開展好面向廣大員工的法律援助服務。倍加關注企業員工的思想動態和利益訴求，加強對重點區域的勞動關系預警預判，協助黨政做好群體性矛盾糾紛應對處置工作。
      

      

      （四）服務員工，在解決員工困難中發揮工會新作用
      

      

      1.協助黨政完善和落實保障民生的政策機制。建立健全員工生活狀況、福利待遇等調查機制，深入分析員工實際困難和救助實施情況，及時反映員工訴求，參與有關員工切身利益制度的制訂，并配合做好相關配套、銜接和落實工作。制訂涉及大病救助、困難救助等相關辦法，進一步建立上下對接的困難員工援助申報、響應機制，管好用好幫扶資金，收集整理好幫扶工作檔案，做到對困難員工底數清、情況明，確?！安恢夭宦保崿F困難救助全覆蓋。
      

      

      2.做優做實工會服務員工品牌。以送溫暖、愛心助學、女員工關愛行動、平安返鄉等為載體，竭誠為有需要的員工群體服務。推動落實員工帶薪年休假、健康體檢等權益。以新生代員工的需求為導向，在心理咨詢、婚戀交友等方面加強人文關懷。在教育培訓、勞動保護、法律援助等方面加大力度。
      

      

      3.維護員工安全和健康權益。完善基層工會勞動安全衛生民主管理和監督機制，改善安全生產條件。加強班組安全管理，努力控制職業危害和重大事故發生。深入開展“安康杯”競賽，進一步增強員工的安全意識和自我保護能力。加強女員工勞動保護檢查監督，深入開展“女員工健康行”活動，促進女員工身心健康。
      

      

      （五）加強自身建設，凝心聚力開創工會工作新局面
      

      

      1.加強工會能力建設。深化建會目標責任制和領導負責制，堅持基層黨、工組織建設同規劃、同部署、同考核。提高工會服務員工的能力水平，全面推進基層工會基礎建設。要結合“職工之家”建設，在健全組織體系、完善規章制度、推進維權工作、落實工作任務等方面下功夫，進一步增強基層工會在員工中的號召力、凝聚力。要不斷深化創新意識，圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創工會工作的新局面。
      

      

      2.加強工會干部的學習培訓。要進一步加大工會教育培訓的規模和力度，著重提高工會干部掌握理論政策、組織動員員工、維護員工權益、協調勞動關系、開展競賽活動等方面的能力，努力使工會干部成為復合型人才。工會干部要確立終身學習的理念，把握政治方向，掌握維權方法。要堅持解放思想、與時俱進、勇于創新，善于分析工會工作面臨的新形勢，破解實踐中出現的新問題，推動工作思路、服務方式的不斷創新。
      

      

      3.加強工會隊伍作風建設。要深刻領會黨的十八大精神，轉變作風，切實增強學習意識、大局意識、效率意識、服務意識和法律意識。要切實轉變工作作風，深入基層傾聽員工呼聲，多到困難、矛盾集中的基層單位解決實際問題，努力提高員工對工會工作的滿意度。
      

      

      4.統籌做好其他基礎工作。建立健全勞模先進、困難員工、工會組建等數據庫，做好法人登記、統計年報工作，努力做到全面、真實、及時地掌握工會組織和工作動態。完善與各相關部門的協調機制，推進工會經費上解工作，加強工會財務管理，收好、管好、用好工會經費。加強經費審查工作規范化建設，提高經費審查監督水平。進一步壯大工會事業，確保工會資產保值增值。做好女工工作，激發女工的創造活力，發揮“半邊天”的作用。
      

      

      各位代表、同志們，工會工作的前景光輝燦爛，面對新形勢、新任務，我們肩負的任務艱巨、責任重大。讓我們在上級工會和總公司黨委的正確領導下，認真學習貫徹黨的十八大精神，振奮精神，真抓實干，加快工會工作創新發展步伐，團結動員全體員工，積極投入到總公司的建設和發展中，為總公司全面協調可持續發展做出更大的貢獻！
      

      

      謝謝大家。
      

      工會工作報告系列

      

      常言道，百聞不如一見，隨著社會一步步向前發展。往往需要寫報告，報告是把事情或意見正式告訴上級或眾人，好的報告都有哪些內容構成？述職報告之家今天為大家帶來的是一篇介紹“工會工作報告”的文章，不放棄總能找到適合自己的資料！
      

      工會工作報告 篇1
      

      

      近年來，xx區總工會在區委區政府和上級工會的領導下，積極探索服務好農民工的新方式，新途徑，堅持抓基礎、抓基層，突出重點，突破難題，圍繞中心，服務大局，圍繞農民工，做好服務文章，在活動方式上做到新、活、靈，千方百計為農民工做好事、解難事，助推脫貧攻堅，為建設“荷美xx”作出了新貢獻?，F將工作情況匯報如下：
      

      一、 農民工的工作和生活情況
      

      我區目前非公企業總數為制造業、板材行業、建材行業和服務業。多數農民工為本地剩余農民勞動力，少部分為外地到本地務工人員。雖然目前經濟下行，但我區農民工并未大量失業，目前，這些農民工大多情緒穩定，生活安定，并未對社會形成不安定的因素。
      

      二、當前農民工最需要工會幫助解決的問題
      

      （一）就業和創業信息的提供問題。
      

      一是在家待業的農民工多數愿重新外出務工，但由于信息不暢，苦于無招工信息，只好在家等待觀望。
      

      二是部分想在家創業的農民工雖然有良好的愿望，想在種植業、養殖業上有所發展，但由于對市場需求不了解，創業項目難選擇，不敢去干。因此工會應加強為農民工提供就業和創業信息。
      

      （二）農民工技能培訓問題。農民工技能水平低，影響了農民工重新就業和創業。
      

      一是我區農民工文化程度普遍不高，多數為初中以下文化，對科技知識接受能力不強，在外打工多數在勞動密集型行業從事體力勞動或在服務業從事簡單的勞動，技能水平普遍不高，擇業競爭力不強，影響了農民工就業。
      

      二是部分想從事種植、養殖業農民工普遍缺乏相關的種植、養殖技術和管理水平，影響了農民工自主創業。因此工會應加大農民工技能培訓力度。
      

      （三）農民工生產生活困難問題。部分農民工家庭增收困難。我區農民工收入中勞務收入占了50%左右，農民工家庭的主要收入依賴打工的收入。農民工家庭一旦發生意外失業，家庭都會面臨較大生產和生活困難，需要幫扶。
      

      （四）農民工維權幫扶問題。農民工普遍有“三怕”心理，一怕出去找不到活干，二怕工資低掙不著錢，三怕干了活領不到工資。其中最怕的就是干了活卻領不到工資。因此工會應該加大對農民工維權幫扶。
      

      三、工會服務農民工的平臺、載體以及方式手段和做法
      

      （一）創新維權服務形式，為農民工解憂。
      

      一是打造網式維權服務。在xx街建立xx區職工法律援助中心，在xx產業園建立工會工作站，在xx區農業資料有限公司建立大型企業職工法律援助站和xx蓮藕產業（核心）示范區建立“農民工之家”，形成“一中心、三站點”服務模式，派駐律師在站點接受職工（農民工）的維權咨詢和法律援助。此外在園區、重點項目建設工地貼掛《農民工維權告示牌》合法權益的保護內容、法律援助中心電話號碼、律師聯系方法，讓職工（農民工）維權有依據、有門進、有人幫、有收獲、增信心。
      

      （二）轉變干部作風，到一線去服務農民工。新形勢下，農民工已成為產業的主體。工會工作重心必須下移。工會人員必須往一線安排，經費也重點往一線傾斜。我會從示范區工會“農民工之家”，安排來信來訪登記和具體開展服務職工（農民工）工作登記制度。每個站點的工會工作者每個月要向區總工會匯報開展工作的情況。
      

      四、問題和困難
      

      （一）企業建立工會積極性不高，甚至認為建立工會增加麻煩和負擔。農民工“無家”可歸。
      

      （二）農民工對入會意愿不強，好似入會要交會費，增加負擔。
      

      （三）農民工會員流動性大，有的會員不定時地到外地務工，管理難度大。
      

      （四）大部分非公企業不重視工會建設，投入少，組織農民工開展健康有益的活動更少，影響企業工會活力和戰斗力發揮。
      

      五、意見和建議
      

      針對農民工目前狀況，建議：
      

      一是加強企業主對建會好處的教育和動員工作，積極建立企業工會，讓農民工有“家”可歸；同時真正發揮企業基層工會為農民工服務作用，增強企業工會吸引農民工入會能力。
      

      二是加強農民工入會的好處宣傳，積極發動農民工入會。
      

      三是各級工會高度重視農民工會員工作，在生產生活上多關心，積極解決農民工會員生產生活的困難和合法權益的維護，讓農民工體會到工會組織是自己信賴之“家”，工會工作者是自己“娘家人”。
      

      四是加強農民工勞動技能培訓和提供就業創業服務，提高農民工就業率和創業率，助推脫貧攻堅。
      

      六、xx區農業產業化合作企業（合作社）組建工會、發展農民會員情況
      

      目前，我區農業產業化合作企業（合作社）組建工會的有xx蓮藕產業核心示范區工會、黃練鎮科寶小蠶共育基地工會，其中核心示范區工會包括，，擁有農民工576人，發展會員144名；黃練科寶小蠶共育基地工會有農民工33人，發展會員33名。這兩個典型的農業產業化合作社工會，在推進農業產業化，促進農業增效農民增收發揮了重要的作用。
      

      工會工作報告 篇2
      

      各位領導、各位代表： ? ?大家好！剛才我們聽取了院長熱情洋溢、令人振奮的開幕詞和院長客觀真實、全面細致的醫院工作報告?，F在，我代表第七屆職代會第六次會議作××年醫院工會工作報告。請審議。 ? ?××年，在市、區兩級工會及院黨委的正確領導下，醫院堅持以鄧小平理論和黨的十六屆五中全會精神為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，結合醫院開展的保持共產黨員先進性教育活動的學習熱潮，圍繞醫院中心工作，服務醫院工作大局，認真學習、貫徹《工會法》和工會工作會議精神，充分發揮工人階級的主力軍作用和工會的橋梁、紐帶作用，全心全意依靠全體職工進行民主管理民主監督強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，加強了工會自身建設，較好地完成了各項工作任務。－月醫院業務收入萬元，門診量人次，住院病人人次，醫院固定資產萬元，固定資產增加萬元，人均創收萬元，現將全年的工作情況報告如下： ? ?一、深入開展“以人為本”的思想教育，不斷推進職工 ? ?隊伍建設，努力營造穩定、和諧、創新的醫療、科研、教學環境。 ? ?工會是職工的群眾組織，是黨組織聯系職工的橋梁。今年，醫院工會以保持共產黨員先進性教育活動為契機，積極協助黨政部門，圍繞“一切以病人為中心、樹醫療新風”、醫院質量管理年、創建百姓放心醫院第三主題活動以及營造“誠信醫院”，認真開展思想政治教育，深入組織職工學習《保持共產黨員先進性教育活動學習讀本》、鄧小平理論、“三個代表”重要思想。醫院工會發揮自身的思想政治工作優勢，配合醫院黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論，提高思想政治素質，創新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流、專題講座等，扎扎實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養達到了一個新的高度，對醫院的長遠發展有了高層次的認識，這些從職工的提案中可以反映出來。通過學習引導，職工們全身心的投身與醫院的發展和創新之中，醫與患、醫與醫、醫與護等關系和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，年初制定的工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現。。 ? ?二、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作 ? ?在召開本次職代會之前，醫院發放了職代會征求意見提 ? ?案表，在全院范圍內廣泛征求意見和建議，醫院職工積極參政議政，熱情飽滿的為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，涉及內容四個方面、條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的愿望。一會兒院長將對提案進行解答，醫院也將選出部分優秀提案進行適當獎勵，努力做到條條有處理，件件有落實。當然，在醫院改革與發展的進程中，一些矛盾和問題是不可避免的，比如：分配制度的改革、職稱工資的兌現問題、人才的引進、個人福利待遇等，我們希望通過職代會、通過職工代表站在醫院的大局高度，站在主人翁的角度，為醫院長足發展起到積極的溝通和疏導作用。 ? ?三、積極履行集體合同，保障職工合法權益，建立和諧、穩定、高效的工作機制 ? ?為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發展。年初，根據《勞動法》、《工會法》、集體合同等有關法規精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，對職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全、養老保險、醫療保險、失業保險、衛生保健等內容進行研究修改，并經院黨委研究，工會代表與醫院簽訂了《××××××醫院集體合同》。經過一年的運作，醫院與職工都能以此為制，認真積極履行各自的權利和義務，各條款不僅都得到了落實，而且沒有出現一例告狀、上訪的事件，各項工作運作良好。 ? ?四、認真貫徹《勞動法》、《工會法》，充分保障職工的合法權益，實現按勞分配，積極向臨床第一線傾斜，體現高風險、高待遇、高收入的分配制度。 ? ?按照《工會法》、《勞動法》規定，醫院在職工的同工同酬上和醫院可利用資金上，對科室的分配核算制度進行了改革，多次召開科室負責人會議，多次到科室進行走訪、談話，多次拿出去年的分配核算數據進行重新討論和修訂
      

      工會工作報告 篇3
      

      同志們：
      

      **廠**次職代會及2008年工作會議，在與會各位代表的共同努力下，圓滿完成了各項工作議程，就要勝利閉幕了。下面，我就會議的情況及如何更好地貫徹這次會議的精神，推動全年各項工作的開展，講以下幾方面意見。
      

      一、會議的基本情況
      

      這次會議是我廠全面落實科學發展觀，創建和諧發電企業，推進企業快
      

      速發展的關鍵之年召開的一次非常重要的會議，同時也是貫徹落實集團公司2008年各項工作部署的一次非常重要的會議。會議期間，我們傳達了集團公司2008年工作會議精神，認真聽取了李丙信廠長所做的題為《開拓創新，超越發展，努力開創2008年各項工作新局面》的行政工作報告、2007年度財務工作報告、審計工作報告及業務招待費使用情況的說明，聽取了五屆一次職代會提案落實情況及五屆二次職代會提案征集情況的說明。討論并簽定了2008年集體合同和安全生產、文明穩定責任狀。
      

      會議民主評議了廠級領導班子，平等協商了集體合同，充分體現了工會組織的維權職能，保證了職工的知情權和參與權，民主管理和民主監督得到加強，廠務公開工作進一步引向深入,切實維護了職工群眾的合法權益。
      

      與會代表以*廠長工作報告為重點，對報告內容進行了分組討論。職工代表們討論熱烈，發言踴躍，回顧了我廠一年來的工作，總結了成績和經驗，分析了當前形勢任務，交流了工作思路，積極為企業的發展獻計獻策，為做好我廠2008年各項工作提出了很好的意見和建議。職工代表一致認為，報告全面、客觀、系統地總結了2007年的各項工作，深入分析了我廠所面臨的新形勢，明確了2008年的工作目標和9項重點工作，并對全廠干部職工提出了要求和希望。報告內涵豐富，主題鮮明，總結工作特色突出，分析形勢精辟透徹，部署工作富有創新，是一個轉變觀念、鼓舞人心、全面落實科學發展觀的報告，對我廠今后一個時期的發展具有十分重要的指導意義，大家感到收獲很大，概括起來主要有以下幾個特點：
      

      1、全面總結2007年工作成績和經驗，振奮精神，鼓舞士氣
      

      2、認清形勢，明確任務，統一了思想，堅定了工作信心
      

      通過認真學習討論*廠長的工作報告，職工代表進一步認清了當前形勢，明確了2008年各項工作目標和任務。大家表示，通過學習報告進一步增強了大局意識、責任意識、憂患意識，增強了壓力感和緊迫感，并把思想和認識統一到集團公司、公司會議精神上來，落實到*廠長報告中提到的全年工作部署中去，進一步樹立和落實科學發展觀，理清全年工作思路，轉變觀念，強化管理、開拓進取，創新超越，全力做好安全生產、經營管理、后勤服務、綜合產業、文明單位建設、黨的建設、黨風廉政建設等各項工作。大家一致表示，只要全廠職工堅定信心、團結凝聚，攜手奮進，狠抓落實，就一定能夠完成今年的工作目標。
      

      3、代表們積極參政、議政，民主管理工作得到進一步加強
      

      會上，職工代表們以主人翁的責任感對行政工作報告、集體合同等進行了深入的分析、審議，闡明了觀點，提出了建議，積極為企業發展獻計獻策；職工代表通過聽取《財務工作報告》和《審計工作報告》，了解了企業在推行預算管理，優化資金配置，加強審計監督工作的開展情況，了解了企業在經營管理中所采取的措施，進一步擴大了廠務公開的范圍，強化了職工知情權，充分發揮了職工代表大會的民主管理主渠道的作用。
      

      二、關于會議精神的學習貫徹工作
      

      學習好、貫徹好這次會議精神是完成今年各項任務的前提和動力，職代會結束后，各單位要立即行動，抓緊抓好會議精神的學習和貫徹工作。
      

      想認識統一到會議精神上來，把智慧和力量落實到會議部署的各項任務上來，為完成全年各項工作奠定良好的基礎。
      

      二是明確目標，制定措施，安排好全年工作。我廠2008年的目標任務已經明確，關鍵是安排好全年工作，抓好落實。各單位要結合各自的工作實際，認真分析今年我們面臨的形勢任務、存在的主要困難和問題，明確工作目標，制定切實可行的工作措施，落實好會議精神，安排好各項工作。生產系統各單位要把責任和目標層層分解落實到班組，落實到每個人，認真做好安全生產、對標管理、經濟運行及設備檢修維護等工作；管理部門要加強剛性預算管理、精細化管理，推進企業經營管理水平不斷提高；綜合產業各公司要轉變機制，積極開拓外部市場，增強市場競爭能力，創造更多的效益；后勤部門要加強管理，增強服務意識，提高服務質量，多為職工排憂解難，為企業多做貢獻。在企業發展上，相關部門要克服一切困難，積極主動推進熱電聯產和三期擴建工程前期工作，促進企業持續發展。
      

      三是以身作則，率先垂范，切實發揮黨員干部的表率作用。全廠黨員干部要把職代會精神的學習和貫徹工作當作自己的責任和義務，保持奮發有為的良好精神狀態，精心安排好、組織好、落實好職代會精神。要以身作則，堅決執行廠部各項決策部署，嚴肅政治紀律、組織紀律、財經紀律，確保政令暢通，令行禁止。要充分發揮主觀能動性，各項工作早定措施，早作行動，真抓實干、狠抓落實、務求實效。要帶領職工積極投身到各項工作之中，真正發揮表率作用，促進全年各項工作順利開展。
      

      三、關于近期需要抓好的幾項重點工作
      

      現在已經進入2月下旬，各單位要認真布置全年工作，開好頭、起好步，為全年工作順利進行奠定堅實的基礎。在這里，我強調一下近期的幾項重點工作：
      

      一是要切實抓好安全生產工作。要貫徹落實集團公司安全生產視頻會議和集團公司安全生產相關文件精神，堅持“安全第
      

      一、預防為主、綜合治理”方針，牢固樹立大安全觀，把安全生產工作放在第一位，鞏固我廠安全成果，認真落實安全生產責任制，加強安全教育培訓，提高職工安全意識。要深入開展“隱患治理年”活動，加大隱患治理力度，夯實安全基礎。扎實開展春季安全大檢查、強化技術管理、技術監督和安全監督，落實安全防范措施，保證人身安全，保證檢修質量，保證機組長周期安全穩定運行，確保安全生產，努力再創安全年。
      

      二是要抓好發電量工作。電量目標是企業生產經營的核心工作，也是完成績效考核的最關鍵指標。生產部和計劃營銷部要加強電量計劃管理，加大對外溝通力度，努力拓展電力空間，爭取理想開機方式，爭取超額完成日發電曲線和月發電計劃，為完成全年發電量目標奠定堅實的基礎。生產各單位要加強系統設備的運行維護，及時消除設備缺陷，保證檢修質量，不斷提高機組設備可靠性，確保機組安全穩定、經濟運行，爭取多發搶發電量。
      

      三是要做好燃料供應及管理工作。要加強與煤炭管理部門、煤炭企業、鐵路方面的溝通與協調，提高煤質，控制煤價，減少商務糾紛，降低燃料成本，千方百計保證我廠燃料供應。同時，要加強燃料的采、制、化管理工作，嚴把入廠煤炭質量關，提高入廠、入爐化驗及燃料管理水平，不發生因煤質影響機組出力事件，確保機組安全穩定運行。
      

      四是深入開展對標管理年活動。要按照集團公司《關于開展對標管理年活動的實施意見》的要求，提出切實可行的對標標桿值和對標實施辦法，將集團公司的對標指標體系進一步分解到項目管理的各個節點和運行機組的各項指標上，將責任落實到各個部門、班組和崗位，實現廠內層層有指標，人人有目標的對標體系。要通過對標的比較，看到我廠在生產流程上、管理上的差距和薄弱環節，對存在的問題進行分析研究，及時制定措施，抓好落實。要充分挖掘管理潛力，加強節能降耗和降本增效工作，定期檢查工作成果，達到“查錯糾弊、持續改善、不斷超越”的對標目的，逐步提高企業經濟效益，增強企業競爭力。
      

      五是要抓好隊伍穩定工作。各單位在抓好生產經營工作的同時要抓好職工的思想教育工作，宣傳企業當前面臨的形勢和任務，增強責任感和緊迫感。領導干部要深入車間班組，傾聽職工心聲，調查分析職工的思想動態，有針對性地加強教育，解決好職工反映強烈、涉及職工根本利益的突出問題，誠懇地與職工進行溝通交流，做好釋疑解惑、疏導情緒、化解矛盾的工作。通過耐心細致的思想教育工作，使職工轉變觀念，敬業愛崗，保持職工隊伍穩定，營造積極向上的和諧企業氛圍。
      

      六是要抓好黨建和企業文化建設工作。要圍繞企業中心工作認真抓好黨建工作。繼續深入開展“四好領導班子”創建活動，加強黨的思想、組織、作風、制度建設，發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用，進一步建設好“黨員品牌工程”，在全體黨員中開展形式多樣的黨員教育活動，發揮黨員先鋒模范作用，推進企業中心工作。
      

      要圍繞集團公司發展戰略，以履行“三大責任”，提升“三大業績”為中心，繼續加強企業文化建設，出版企業文化理念手冊，進行企業文化主題宣貫活動，構筑特色企業文化理念體系。要通過文化體系的宣傳、推廣，達到催人奮進、促進和諧、推動企業發展，進而增強職工的使命感和榮譽感。
      

      七是要抓好黨風廉政建設工作。要認真貫徹落實中紀委二次全會和集團公司紀檢監察工作會議精神，全面落實制度、教育、監督并重的懲治和預防腐敗體系，繼續深入開展治理商業賄賂工作，加強黨風廉政建設。各單位要按照《黨風廉政建設責任狀》的要求認真落實黨風廉政建設責任制，養成廉潔自律的習慣。要積極開展效能監察，加大監督檢查力度，對全年的各項經營活動進行有效的控制和監督。加強廉潔自律教育，提高黨員干部自覺遵紀守法的意識。要深入開展廉政文化建設工作，營造良好環境。繼續開展扎實有效的警示教育活動，在思想上防止腐敗的滋生、蔓延，做到警鐘長鳴。
      

      同志們，認真落實會議精神，調整、部署全年各項工作任務，是我們當前的主要任務。讓我們堅定信心，扎實工作，創新進取，努力拼搏，為全面完成我廠今年的各項工作任務，為推進企業的創新發展，為加快推進集團公司做強做大做好做出我們應有的貢獻！
      

      最后，祝各位代表在新的一年里，身體健康、工作順利、家庭幸福、萬事如意！取得新的、更好的成績！
      

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      工會工作報告 篇4
      

      街道工會工作報告篇1
      

      一、發揮職業化工會干部作用，重點提高基層工會建設質量。
      

      目前，我轄區共有企業653家，工會組織共有613家，其中獨立基層工會214家，組建覆蓋率92%以上，基本實現工會組織全覆蓋。一、根據上級工會的文件精神，結合我轄區工會組織的實際情況，在工會組織建設基本完成的前提下，我會以提高轄區重點企業工會機制規范化質量建設為重點。今年，基層工會機制規范化建設重點對象為深圳藝星珠寶有限公司。該企業職工約450人，主營業務為珠寶自體銷售以及代加工。為更好地完成該項工作，我會召集4名職業化工會干部進行會議，安排每位職業化干部的具體工作職責，充分發揮其作用，使企業工會組建、維權、開展工會活動同時開展，同步全面推進企業工會工作。目前，經過2個月職業化干部的不斷走訪，該企業已完成會員入會、工會候選人民主評選、勞動調解委員會成立以及職工參加多項工會文體活動等。二、每月根據職業化干部走訪企業反饋的組建信息，及時更新錄入組建數據，形成報表，做到組建數據心中有數。三、開展3家重點企業工會經審委員的財務培訓，指導企業工會合法合理使用工會經費促進工會發展。
      

      二、嚴查轄區企業薪酬發放情況，協助職工維護合法權益。
      

      今年上半年，為切實做好職工維權維穩工作，我會每月連同街道勞保所深入轄區4個工業小區，逐家企業上門核查企業職工薪酬發放情況。通過查看企業工資發放資料，詢問職工等方式，確保職工工資足額、準時發放。對重點的65家企業，實施建立檔案，重點巡查。截止到6月底，蓮塘轄區共發生4起拖薪欠薪事件，涉及職工360人，涉及金額1124萬元，該4起事件均圓滿協調解決。
      

      三、堅持開展困難職工幫扶工作，展現工會人文關懷精神。
      

      截止到6月底，重大疾病慰問、生活困難慰問職工累計30人次，慰問金額85500元。
      

      四、開展多元化的工會活動，豐富職工業余生活。
      

      除了關懷活動之外，為豐富職工業余生活，增強企業工會之間的溝通聯系，我會積極動員帶領轄區企業職工參加工會的各項活動。2月份的區總工會迎新春餃子宴上，我會邀請轄區9家重點企業的工會干部參與，同時邀請近70名職工觀看免費電影，另外還向16家企業職工派放600張電影兌換券;在區總工會舉辦的“三八”趣味運動會上，我轄區共有3家企業，共40名女職工參加，并獲得了前3名的好成績;在羅湖區企業職工趣味運動會上，我轄區3家企業共70名職工參加，其中2家企業獲得三等獎，1家企業獲得道德風尚獎;在廣東省勞模推選工作上，我轄區國威電子公司的易鳳嬌被評選為廣東省優秀勞動模范;我會還舉辦第三屆蓮塘職工卡拉OK大賽，吸引了40多家企業100多名職工參加，目前到海選階段，預賽和決賽將在7月完成。在培訓方面，我轄區共有60名職工參加區總工會舉辦的英語技能培訓、會計從業資格培訓、人力資源師初級培訓等各類技能培訓;我會舉辦了1場茶藝講座、2場安全生產知識講座，共約有180名職工參與。
      

      街道工會工作報告篇2
      

      一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業發展注入了勃勃生機。
      

      一、工會組建及管理不斷創新——吐故納新再造新活力
      

      街道總工會在工會組建中勇于創新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規范化建設齊頭并進，該項工作走在全區前列。一是注重調查研究，集思廣益，創新工作方法。今年，我會將工會組建和規范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區經濟組織調查摸底，進一步核實基本情況后，設立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理。做到情況明、底數清，心中有數。其次是將經濟組織按經營規模、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類，采取“先易后難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方式，不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規范化建設。通過對“示范工會”創建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區納入網格化管理體系，并由社區工會帶頭參與創建，按照評分標準逐項落實。指導10家創建單位健全制度、規范管理，達到規范化建設的 “八有”標準，并積極爭取資金，為其修繕場地、購買設施、制作用品等，提供物質保障，使創建單位順利達標。將組建和規范化建設對象，按轄區分片包干,建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。
      

      二、傾情扶助弱勢群體——創新幫扶工作新品牌
      

      街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品，分送10家企業，惠及近萬名員工，并為困難職工發放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”，為企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。
      

      三、文體活動方興未艾——和諧企業構建邁出新步伐
      

      街道總工會推廣工會統領、社區參與、企業主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創業、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區下企業”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社區參與、企業主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。
      

      四、群策群智創新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺
      

      年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調解委員會)作為重點工作，對轄區重點企業進行調查摸底、分類，對已經建會的企業進行規范化宣傳、指導，聯合勞動站、婦聯、司法所，共同對符合條件的企業建立“三會”，并進行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社區、企業三級工會主席每月逢10日、20日約請企業員工談心，約談內容主要包括宣傳政策法規、開展維權預警、協調勞動關系、幫扶工作調研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解難事、做好事。 另外，還建立了街道總工會博客，通過網絡手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力，并為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創造條件。
      

      五、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現新突破
      

      70號文出臺后，我們逐條逐款進行研究，吃透文件精神實質，做到掌握準、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機，全力推進。通過我們積極呼吁，多次溝通、協調，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持，將原屬街道城管的34名信息員由區人事局進行統一培訓、考試。經過嚴格的筆試、面試，擇優錄取,為我街道配置了10名工會組織員，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，并進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們知道做什么，怎么做。之后我們先后進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式，千方百計使他們能盡快提高能力，勝任工作。并建立考核評比制度，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質、發揮作用。
      

      街道工會工作報告篇3
      

      街道工會現有工會會員80人，一年來在上級工會的關心指導下，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，認真學習貫徹黨的xx大精神，按照落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，主要做了以下幾個方面的工作：
      

      一、堅持黨的領導，充分發揮橋梁紐帶作用。我們經常了解職工群眾的思想動態，及時將職工群眾的意見和建議向黨組織和有關部門反映，使問題得到妥善解決，贏得了職工群眾的信任。
      

      二、以加強培訓為重點，提升工會干部素質。今年以來，街道十分重視工會干部的政治理論培訓和業務培訓工作，積極組織工會干部參加市、區兩級工會舉辦的各類培訓班，3月份邀請了全國總工會陜西醫科大學教授為女職工進行預防與控制艾滋病，女性生理、心理健康與合理膳食的紅絲帶講座，提高了廣大干部的素養。
      

      三、以活動為載體，不斷加強工會組織活力和凝聚力。在黨工委、辦事處的關心下，與黨政辦、共青團、婦聯共同配合舉辦了“新春聯歡會”、迎春拔河、跳繩比賽、機關干部子女慶“六一”，觀看《5.12汶川不相信眼淚》《建國大業》影片等各類活動，提高了職工隊伍的凝聚力，進一步增進了干部與職工之間的感情，為各項工作順利開展起到了積極的推動作用。3月份我們積極選送轄區精華學校等單位參加區總工會組織的“激情五月風展靚秀風采”職工崗位技能表演，并獲得了優秀組織獎的榮譽。
      

      四、履行工會職責，關心職工生活。工會關注職工身心健康，今年為非參公會員安排了體檢;對患病住院職工進行慰問，送去關懷;為社區困難職工子女爭取到壹仟元的助學金，幫助其渡過難關。同時將街道有意愿加入工會組織的臨聘人員吸納為工會會員。
      

      五、關愛弱勢群體，提供就業援助。根據市總工會《關于加強就業援助服務實施“221”行動》的通知，積極幫助下崗人員轉變就業觀念提高就業本領，做好社區下崗失業人員、零就業人員免費轉崗技能培訓摸底報名工作，并成功為30多人免費提供電腦、物業、電工、保育員等證書培訓。還與街道勞動保障所聯系，推薦就業，為廣大職工群眾提供就業援助活動。
      

      六、深入開展“職工之家”建設。我們組建了閩都社區“職工之家”，在創新機制活動評比中，閩都社區工會獲得了社區工會創新工作銀星獎的榮譽，同時街道工會聯合會也通過了福州市先進職工之家的復查。
      

      一年來，街道工會按照《工會法》和上級工會的要求，在上級領導、有關部門的幫助和職工會員的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在一定的差距和不足，一是工作任然停留在老地方，老套路上。二是工會工作缺乏活力不夠創新。今后，我們將繼續努力，認真貫徹《工會法》，維護會員的合法權益，積極做好以下幾項工作：
      

      1、深入開展建設職工之家活動，在以建成閩都社區職工之家的基礎上再創1—2家社區“職工之家”。
      

      2、根據職工群眾的意愿和要求，適時組織職工開展豐富多彩、健康活潑的文體活動，滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康，使廣大職工以健康的體魄、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。
      

      3、密切聯系群眾，關心職工群眾的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。
      

      4、積極開展“春風行動”、“結對幫扶”、“金秋助學”等活動，為困難職工、單親女工進行幫扶。
      

      5、繼續做好非公企業工會組織組建工作，完成好上級工會組織交辦的各項任務。
      

      今后，我們將認真學習黨的xx大精神和xx屆三中全會精神，落實科學發展觀按照上級的要求，在工作中找定位、求作為、盡職責、做貢獻，為街道各項工作做出積極努力。
      

      工會工作述職報告集錦8篇

      

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      工會工作述職報告 篇1
      

      本人自XX年調入集團工會工作至今，在工會主席的領導下，圍繞企業工會組織的職能，結合XX集團企業工會工作的特點，有目標、有計劃地開展各項工作，現對五年多來的工作情況述職如下。
      

      一、提高對工會組織在民營企業中作用的認識，明確工作職責
      

      對于工會工作，本人自參加工作之初就有所接觸，在之前的工作單位也從事過基層工會工作，進入XX集團人力資源部門工作以后，由于所從從事勞資工作的特殊性，也經常協助、參與集團工會的一些具體工作，但對于工會組織在企業中的作用和重要性，并沒有真正的認識，認為只是組織工會活動、收會費、過節發禮品、看望生病員工等一般層面的工作。擔任集團工會專職干事之后，通過對企業工會組織職責的進一步了解，特別是對工會組織在企業生產經營管理中所發揮的橋梁和紐帶作用，使我對所從事工作的職責更加明確和清晰，在協助工會主席制定年度計劃、目標工作中，能夠從較高層面上提供意見和建議，做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核。針對性強，重點突出，充分發揮工會優勢，創造性地開展工作。從而使集團工會工作在各年度都有所創新、有所提升。
      

      二、轉變“角色”，創建企業和諧的勞資關系
      

      從人力資源轉向工會工作，如何實現“角色”的轉變，對此，我通過學習《工會法》等有關政策文件，以建立和諧的勞資關系，以有利于實現企業健康、穩定、有序的可持續發展為指導方針和工作方向、目標，在具體的工作中體現出企業工會是職工的“娘家”，是職工的“代言人”，維護職工合法權益就是工會最根本的職責。牢固樹立職工利益無小事的觀念，時刻把維護職工合法權益作為工作的重點，通過工會的各項工作努力來營造一個和諧、寬松、民主的良好氛圍。近年來，為了進一步加強工會維權機制建設，提高維權能力，實現好、維權好、發展好職工的根本利益，自XX年始，我代表集團公司工會就勞動報酬、勞動安全、衛生、保障福利等事項，先后多次拿方案，通過平等協商與企業簽定了《集體合同》、《女職工權益保護協議》、《工資協商協議》，同時，充分發揮職工的積極性和創造性，建立健全相關制度，有力地促進了集體合同工作的制度化、規范化建設。我們還通過抓好職工合法權益的維護，進一步提高了職工的工作積極性和實效性，沒有拖欠工資現象。切實起到了維護職工合法權益的作用。為達到所簽訂的各項協議能夠充分體現維護勞資雙方利益，在各項協議的起草過程中，本人對有針對性地學習了《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《勞動爭議條例》、《女職工權益保護法》、《工資支付條例》等國家、地方政府的法律、法規，對協議的各項條款尤其是涉及職工工資增長、休息休假、女職工“三期”等切身利益方面都能夠做到認真、細致地研究和斟酌，在集團公司的大力支持下，各項協議得到了良好的履行，這對建立金榜集團和諧的勞資關系起到了積極的促進和保障作用。
      

      三、維護企業的穩定大局，積極協調、化解勞資矛盾
      

      自20XX年以來，收購、兼并多家國有大中型企業，下崗職工近一千五百余人，作為工會的工作人員，維護企業的穩定大局是我工作的重中之重。多年來，在接待前來工會來訪的職工工作中，我努力做到設身處地地為職工著想，通過深入細致的思想政治工作，從關心人、理解人入手，化解矛盾，理順關系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態，在政策允許的條件下盡可能地幫助他們解決一些實際困難，同時又維護法律、法規和集團規章制度的嚴肅性，維護企業的合法權益，最大限度地保護好職工的既得利益，對于一些情緒、行為過激的職工，要把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題結合起來，苦口婆心地向他們進行政策的宣傳和解釋工作，協調和化解了矛盾，維護了企業的穩定大局。
      

      四、在突發事件中積極應對，彰顯企業精神
      

      在xx年汶川大地震中，在集團黨委的精心領導下，利用各分會組織，號召集團全體職工獻出我們的愛心，無論在崗和離崗，無論在職和退休的人員，無論何種形式，廣大職工做出了積極的響應。做為組織此次活動的工作人員，通過多方走訪，將廣大職工的愛心全部捐到了南京市紅十字總會，同時也彰顯了集團公司的社會責任感。
      

      工會工作述職報告 篇2
      

      一、加強工會組織建設
      

      隨著經濟的迅速發展，職工數量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰，也帶帶了新的發展機遇，做好工會的新建、續建工作，從抓基礎工作著手注重溝通，召開應建會的負責人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規范相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。
      

      二、積極推進基層工會規范化建設
      

      努力實現三個最大限度是我鄉工會工作的重點，為切實推進創建工作，以實現“六化”要求為標準，積極做好工會規范化建設和創建星級工會活動工作，在前幾年創建的基礎上，我們注重提高工會干部的素質，充分發揮工會干部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規范化建設奠定了扎實的基礎。按照群眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規范職代會工作程序，落實職代會各項職權。
      

      三、加強職工隊伍建設，發揮工人階級主力軍作用
      

      今年來我鄉工會為全面提升職工素質，積極開展爭創“學習型組織”，爭做“知識型職工”活動，努力提高職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。
      

      四、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益
      

      根據我鄉實際突出重點。健全組織，夯實基礎，積極開展維級工作。充分發揮工會勞動關系，協調小組和基層工會勞動爭議，調解小組的作用，形成了鄉協調小組為核心，基層工會調解組織為結合點協調管理網絡，為維護我鄉的社會政治穩定發揮了極大作用。
      

      五、努力為職工送溫暖辦實事
      

      開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鄉各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。
      

      六、明年的重點工作初步打算：
      

      1、圍繞縣總工會的目標任務、制度，對照抓落實
      

      2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究
      

      工會工作述職報告 篇3
      

      

      為不斷增強自身的思想政治素質，提高實際工作潛力，改善工作作風，加強自身修養，爭取更大的工作成績。
      

      本人自20__年2月任職至今已近一年，任期內，在集團領導的領導下，依靠各部門的配合，在自己分管的出租車間開展了一些工作，12年的工作在管理上主要是培養維修站人員的服務意識及操作規范化，經營上保證利潤化，減少許多不必要損失，總體上成績比較顯著，在即將到來的____年，新站搬遷，也新上市了許多新車輛，12年籠統的管理模式已很難面對即將到來的挑戰，創新的管理措施呼之欲出，新站搬遷后所做匯報如下：
      

      一、日常營業上：
      

      首先要積極完成公司下達的指標任務，實現產值利潤化，經濟是根本，公司的利潤上去了，員工的待遇也上去了，這樣更便于員工的管理，針對出租車日常維修中事故車維修回款問題，車輛修理完畢車主即應該付清維修款，相關手續責任到個人，樹立個人的主人翁精神，公司存在損失相關擔保人全權負責，杜絕結算的難題。
      

      二、車輛接待上：
      

      要求前臺接待人員實行一站式服務，車輛從預約、接待、派工、維修、質檢、結算和回訪上步步到位，細致的走好每一步，向公司內優秀車間學習和靠攏，努力學習奇瑞公司及本公司下達文件知識，通過相互學習來提升自身的業務技能，前臺人員定期進行培訓、考核，不合格者建議其更換其他崗位等，恩威并施，要求服務規范化。
      

      三、維修管理上：
      

      __年車主抱怨率較高，除客戶群體的特殊性外，其中一方面原因是工人對待工作的態度不夠認真造成返修率高，以及管理人員管理不到位，把關不嚴造成返修居高不下，目前最可行的方法是，加強員工對維修質量的意識，多培訓，多教導，關鍵在于維修之前一些細節上的提醒，而不是事后的責備，要將問題控制在事前，外加一點賞罰，讓他們知道問題的嚴重性，至于管理人員來講，都在車間走動，了解員工的工作動態，發現問題及時糾正處理，還要對問題要有一定的預見性，把容易出現的問題在工作前給予員工必要的提醒，并做好防御措施;同時，在維修過程中的發現推委、逃避現象，嚴懲不貸。
      

      四、幾點感受：
      

      1、出租車維修工作作為售后工作的一個組成部分，本人__年取得了一些成績，首先要歸功于公司內的其他一些部門。在此他們對我工作的一貫理解和支持表示深切的謝意。
      

      2、對于本人任期內工作中存在的一些問題，希望得到領導和同志們的指導和幫助。
      

      3、出租車維修工作作為全公司工作的一個重要環節，還需要繼續得到各方面的繼續支持，只有公司上下共同努力，才能推動我公司維修工作達到一個新的層次。
      

      工會工作述職報告 篇4
      

      文章標題：分管紀檢監察審計政工工會領導述職述廉報告

      各位領導、同志們：
      我是今年一月份到市局的，主要分管紀檢監察、審計、政工、工會。今年以來，我在省局、市局黨組的正確領導下，在廣大干部職工的支持下，認真學習貫徹黨的各項路線、方針、政策，緊緊圍繞省、市局中心，認真完成分管的各項，加強黨風廉政建設和反腐敗，較好地履行了自身職責。自覺遵守廉潔自律各項規定，在各方面起到了表率作用。
      一、學習、情況
      1、學習情況：一年來，自己十分注意加強學習，加強黨性修養和鍛煉。不僅組織并積極參加了局黨組中心組的政治理論學習，還堅持參加“三會一課”進行學習。通過不斷加強馬克思、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、《黨章》、《江澤民文選》、社會主義榮辱觀以及科學發展觀等基本理論的學習，使自己牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步堅定了共產主義理想信念，增強了廉潔自律意識、遵紀守法意識。
      2、履行職責情況：在履行職責上，主要做了以下：1、協助黨組狠抓了懲防體系建設。健全完善了黨風廉政建設責任制及其考核辦法，重新明確了領導班子及成員的職責和年度責任分工，做到了“責任分解、責任考核、責任追究”三到位。同時制定了《市局黨組貫徹落實〈建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要〉的實施方案》，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴規范、從嚴監督、從嚴查處，把懲防體系建設和反腐敗落在了實處。2、狠抓了廉潔從政、行為規范體系建設。按照省局廉政建設的有關規定，建立和完善了廉政談話、誡勉談話、組織函詢、廉政檔案、述職述廉、個人重大事項報告、經濟收入和住房情況填報以及受理來信來訪等項制度和規范，形成了監督約束的長效機制。今年共調查核實信訪件6件，進行誡勉談話20人次，做到了警鐘長鳴。3、狠抓了反腐倡廉教育。年初專門制定了《黨風廉政教育安排》，對全局干部職工開展了反腐倡廉形勢教育、理想信念宗旨教育、黨紀條規和法制教育、先進典型的示范教育、反面典型的警示教育。組織機關全體人員集中觀看了電視專題片《職責與犯罪》，進一步增強了全體黨員干部職工的黨性觀念和法紀意識，筑牢了思想道德防線。開展了向好黨員、好干部學習的活動，大大激發了全體干部職工愛崗敬業、無私奉獻的積極性。4、狠抓了內部監督管理。圍繞我局黨組中心，研究制定了《紀檢監察機構關于加強對同級領導班子和領導干部監督的暫行辦法》，經局黨組討論通過實施后，促進了我局黨風廉政和反腐敗的深入開展。在實際中，采用“組織協調、調查研究、配合參與”等形式，強化了對“三重一大”重點領域和重點部位的監督。在派駐縣局紀檢員的選聘中，從方案的制定、實施到人員的選拔、任用進行了全程監督；在基本建設項目實施過程中，對辦公樓防水等重要工程的招標、竣工驗收等重要環節進行了監督；在對各縣局專賣稽查車等大宗商品招標和比價采購過程進行了監督。在“兩項檢查”中，制定了《同級審計實施方案》，多次深入相關縣局主持召開同級審計現場辦公會，調查研究，解決問題，做到了邊查、邊改、邊規范，較好地完成了同級審計任務，得到了省局復查組的認可。5、狠抓了黨建、政工、工會、精神文明、扶貧濟困的落實。在黨建中，一是通過了5名預備黨員的轉正申請，確定了5名入黨積極分子，接受了8名同志向黨組織提出的入黨申請。二是統籌謀劃，多次溝通協調，正式成立了市局機關黨委，進一步加強了黨的思想、組織、作風建設。同時深入開展了職業道德、社會主義榮辱觀教育。開展了“送溫暖、獻愛心”，為災區人民捐款活動。開展了“奉獻一片愛心，拯救一個生命”，為白血病患者***捐款活動；開展了慰問行業特困職工家庭活動，營造了互相幫助，團結友愛的良好氛圍。組隊參加了市直機關籃球賽，獲得優秀組織獎。在全省行業第三屆職工運動會上，又取得了三金、三銀、五銅的好成績，并獲得了組委會頒發的“體育道德風尚獎”，充分展示了我局在三個文明建設方面取得的豐碩成果。6、加強機關效能、行風建設和行政權力公開透明運行，不斷提高效率和質量，促進行業作風的進一步好轉。健全制度，加強自律，規范程序，高效運作，公正公開，接受監督，既是加強內部監管的要求，也是推進機關效能和行風建設的重要手段。按照省局和市效能辦、行風辦及行政權力公開透明運行辦公室的要求，成立了由黨組書記、局長任組長的機關效能建設、行風建設及行政權力公開透明運行領導小組。制訂了切實可行的《機關效能建設實施方案》、《行風建設實施方案》和《行政權力公開透明運行實施方案》，召開動員大會。與各縣局、各科室簽訂了機關效能、行風建設目標責任狀。向全社會進行公開承諾，公開舉報、投訴電話，廣泛征求社會各界意見，認真查找問題，切實搞好整改，建立了
      


      機關效能建設、行風建設及行政權力公開透明運行的各項制度。對行風建設中群眾反映的問題，以整改通知書的形式，及時反饋到有關科室，采取有效措施進行全面整改。今年“3.15”我們邀請市效能辦、行風辦領導及部分行風參評員、效能監督員代表參加了我局公開銷毀假煙的現場會。進一步宣傳了煙草專賣制度，營造了全社會共同參與打擊制假售假活動的良好氛圍，維護《煙草專賣法》的權威，樹立了良好的社會形象，促進了我局各項的穩定、健康發展。
      二、存在問題和不足
      一年來雖取得一點成績，主要得益于上級的正確領導和幫助，得益于廣大干部職工的支持。但也存在著不足，一是存在著“需要什么學什么”的現象，理論學習缺乏系統性。二是自己進入領導干部時間不長，經驗不足，中放不開手腳，瞻前顧后，創新不夠。三是努力克服各縣局布地域廣、路線長的困難不夠，深入基層研究問題的時間不多。
      三、下一步我將從以下幾個方面進一步提高自己的學習和能力。
      （一）樹立終身學習理念，堅持終身學習。只有不斷加強自身學習，才能適應形勢需要，與時俱進。不僅要學好專業知識，還要學習相關業務知識，拓寬知識領域，更新思想觀念，提高水平。
      （二）強化開拓意識，推進創新。要增強前瞻性，多方位、多角度、多途徑地思考問題，使黨風廉政建設和反腐敗與其他各項緊密結合，相互促進。要及時發現亮點，探索規律，在完善的基礎上，積極穩妥地推進創新。
      （三）切實轉變作風，深入基層搞好調研。
      要轉變作風，深入實際全面了解和掌握情況，尋找源頭預防腐敗的方法和途徑。及時向黨組提出好的意見和建議，報告組織協調事項完成情況，解決好開展紀檢監察中的矛盾和問題，全力抓好黨風廉政建設和預防腐敗的落實。
      （四）不斷加大預防力度，做好預防職務犯罪。
      在搞好法制教育，增強黨員干部拒腐防變能力的基礎上，進一步健全和完善各項監督管理制度，堵塞中的各種漏洞，遏制和消除職務犯罪的誘因。加強組織協調，形成行業內外、黨政工團齊抓共管預防職務犯罪的合力，使預防職務犯罪取得最佳效果。
      以上述職述廉報告如有不妥之處，請大家批評指正。
      謝謝大家對我一年來的支持。
      《分管紀檢監察審計政工工會領導述職述廉報告》來源于網，歡迎閱讀分管紀檢監察審計政工工會領導述職述廉報告。iqp
      

      


      機關效能建設、行風建設及行政權力公開透明運行的各項制度。對行風建設中群眾反映的問題，以整改通知書的形式，及時反饋到有關科室，采取有效措施進行全面整改。今年“3.15”我們邀請市效能辦、行風辦領導及部分行風參評員、效能監督員代表參加了我局公開銷毀假煙的現場會。進一步宣傳了煙草專賣制度，營造了全社會共同參與打擊制假售假活動的良好氛圍，維護《煙草專賣法》的權威，樹立了良好的社會形象，促進了我局各項的穩定、健康發展。
      二、存在問題和不足
      一年來雖取得一點成績，主要得益于上級的正確領導和幫助，得益于廣大干部職工的支持。但也存在著不足，一是存在著“需要什么學什么”的現象，理論學習缺乏系統性。二是自己進入領導干部時間不長，經驗不足，中放不開手腳，瞻前顧后，創新不夠。三是努力克服各縣局布地域廣、路線長的困難不夠，深入基層研究問題的時間不多。
      三、下一步我將從以下幾個方面進一步提高自己的學習和能力。
      （一）樹立終身學習理念，堅持終身學習。只有不斷加強自身學習，才能適應形勢需要，與時俱進。不僅要學好專業知識，還要學習相關業務知識，拓寬知識領域，更新思想觀念，提高水平。
      （二）強化開拓意識，推進創新。要增強前瞻性，多方位、多角度、多途徑地思考問題，使黨風廉政建設和反腐敗與其他各項緊密結合，相互促進。要及時發現亮點，探索規律，在完善的基礎上，積極穩妥地推進創新。
      （三）切實轉變作風，深入基層搞好調研。
      要轉變作風，深入實際全面了解和掌握情況，尋找源頭預防腐敗的方法和途徑。及時向黨組提出好的意見和建議，報告組織協調事項完成情況，解決好開展紀檢監察中的矛盾和問題，全力抓好黨風廉政建設和預防腐敗的落實。
      （四）不斷加大預防力度，做好預防職務犯罪。
      在搞好法制教育，增強黨員干部拒腐防變能力的基礎上，進一步健全和完善各項監督管理制度，堵塞中的各種漏洞，遏制和消除職務犯罪的誘因。加強組織協調，形成行業內外、黨政工團齊抓共管預防職務犯罪的合力，使預防職務犯罪取得最佳效果。
      以上述職述廉報告如有不妥之處，請大家批評指正。
      謝謝大家對我一年來的支持。
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      工會工作述職報告 篇5
      

      

      一、__年年上半年工作狀況
      

      進入__年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司“三抓一創”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工用心開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了必須的成績。
      

      (一)用心推進職工素質提升工程
      

      公司工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展“創爭”活動，努力實施素質提升工程。
      

      一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是用心開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合禮貌素質。
      

      在開展“創爭”活動中，公司工會還用心組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。透過學習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護潛力。根據省電力公司和電力工會《關于印發__年年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會用心向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的用心性、創造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，用心開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，用心申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
      

      截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排行十四。透過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。
      

      (二)、基礎管理工作逐步完善
      

      1.4月份制定了各__年年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標職責書。
      

      2.為進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規范了管理，并納入分會目標現任進行考核。
      

      3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《__電力工運》18篇，上報《__電力報》和《__工人報》2篇。下發了__年年度工會理論調研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調研報告。
      

      4.規范工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺理解經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位。
      

      (三)民主管理工作進一步提高
      

      1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，公司工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》，并要求各分會明確職責人，每月將公開資料上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。
      

      2.充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議透過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導干部，并對__年度我公司各項工作中涌現出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業的改革、發展多做貢獻。
      

      工會工作述職報告 篇6
      

      博愛路社區工會工作認真貫徹落實上級工會工作精神任務，進一步調動工會工作積極性，開拓創新、與時俱進，加強構筑和諧社區，切實為廣大職工辦實事，依法參與簽訂“一合同三協議”，確保職能，促進企業發展，落實職工民主政治權利，加強企業民主管理，發展企業經濟，加強工會自身建設，切實提高工作效率，在新形勢下努力開創我社區工會工作的新局面。
      

      一、加強工會自身管理服務基層企業
      

      博愛路社區位于常州市中心城區，居民住戶2117戶，總人口5450人。博愛路社區轄區內各類非公企業近700家，職工近5000人。為維護企業職工的合法權益，更好地服務職工，社區工聯會先后建立起博愛路社區工聯會、機電市場聯合工會、金橋大廈樓宇聯合工會、社區五小行業聯合工會、金橋機電五金市場聯合工會五家行業性工會，還建立了多家獨立工會，現轄區內企業入會率到達97%，會員人數多達4800多人，從而實現了屬地所有私營企業、個體工商戶工會組織和職工會員的全覆蓋。今年以來，社區工會加大企業群眾工資協商的簽訂，于27家企業簽訂了工資合同。
      

      根據區總工會規范化建設實施意見，博愛路社區工聯會以“深化民主管理，增強職工凝聚力”這一特色為抓手，加強屬地轄區單位的組建工作，實現了組建覆蓋轄區97%以上的單位，切實增強了社區單位職工的凝聚力。
      

      二、堅持職代會制度突出工會職能落實
      

      社區工聯會在金橋市場設立了“溫情服務”點，為了更好發揮服務點的作用，社區每周定時在服務點派工作人員接待有需求的經營戶，及時收集職工的意見和推薦。服務點在法律咨詢、計劃生育政策、養老保險政策的宣傳、流動人口管理等多方面帶給了周到的服務，受到職工的歡迎。
      

      三、關愛困難職工為職工辦實事
      

      社區工聯會了解到金橋市場管理有限公司的職工，由于生病，家中生活困難，社區工會積極想辦法解決他的困難，在七一黨的生日慶祝活動中，爭取到了500元的幫困資金，讓他十分得感動。
      

      四、加強協調女職工工作
      

      為解決女職工看病難的問題，社區聯合常州蘭陵醫院，走進社區，由醫院專家為社區女職工看病解難，社區工聯會來聯系常州蘭陵醫院皮膚科、普外科、內科的專家和志愿者護士共9人攜帶醫療器械來到博愛路社區，為單位女員工進行了量血壓、測血糖等內科、普外科的檢查和咨詢。員工看到醫院的專家，連連說：“真沒想到，醫院的`醫生親自到社區來為我們看病，真是太好了?！鄙鐓^工聯會還專門組織昌源商貿的十幾位女員工參加了健康檢查，這些員工平時忙于工作，根本沒時光檢查身體。社區工聯會為她們帶給這樣的機會，員工們十分高興，醫生也針對年輕一族的健康問題給了她們許多好的推薦。
      

      五、社區工會的自身建設
      

      為了豐富工聯會職工的精神文化生活，增強職工的禮貌素養，社區工聯會經常開展豐富多彩的文化活動，尤其來常務工的外來人員，在社區工會找到了自我的家。
      

      博愛路社區工會工作在街道工會和社區黨總支的領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，努力履行工會的基本職責，努力為基層的職工服務，緊緊圍繞社區的總體目標任務，創造性地開展工會工作，真正發揮好工會組織在推進改革、促進發展、維護穩定中的重要作用。
      

      工會工作述職報告 篇7
      

      

      時光飛逝，轉瞬間，又到了年終歲尾。過去的一年，在領導的具體指導下，在工會所有成員的共同努力下，工會的各項工作任務都取得了較好的成績。我作為工會的一分子，能為公司的發展貢獻一點微薄的力量，心里感到無比的欣慰代寫和自豪。為了更好的總結經驗，鞭策自己，我在此回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，現將近兩年來的工作狀況回顧如下:
      

      一、加強黨性修養，在思想上。政治上與黨中央持續高度一致。
      

      我雖然算不上是個優秀的共產黨員，但從舉起右手向黨宣誓那一刻起，我就堅定了永遠跟黨走，全心全意為人民服務的理想和信念，立志要在平凡的工作崗位上，拼搏進取奉獻一生，因此，我認真做好黨組織和各級政府交給的各項工作任務，不管遇到什么挫折，自已對黨的忠誠和對事業的執著始終沒有變。自已能夠做到干一行愛一行，鉆一行，服從組織的安排，人民的挑選，任勞任怨，勤勤懇懇，持續良好的心態，愉快地理解任務，并盡心盡力，不求做得只求做到人民滿意，領導放心，時刻不忘自已是人民的公仆，黨的女兒，為職工群眾服務是一個工會干部的天職。所以，在多年來的工作中，時刻以一個共產黨員的標準要求自已，嚴格執行“八條禁令”，牢固樹立和弘揚“八榮八恥”社會主義榮辱觀，力爭做愛崗敬業，甘于奉獻的優秀職工，用實際行動去爭取，去創造。
      

      二、勤學苦鉆，努力提高自已的思想政治素質和業務工作潛力。
      

      學習，是一個永恒的主體。時代在發展，社會在進步，一個人不學習就跟不上時代的步伐，就要被社會所淘汰。學習是工作的需要，同時又是我們每個人自身發展和進步的需要。在參加工作23年中，雖有時是老兵新戰士，但覺得自已基礎差，文化水平低，理解潛力差。笨鳥先飛，只有多學一點知識。才能適應新的工作要求。因此，自已每次轉換崗位都絲毫不敢懈怠，認真學習理論、政策、法律和業務知識，自覺用鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，努力提高自身素質，不斷增強學習潛力，創新潛力，社會主義市場競爭潛力和創業潛力，在別人看來，工會工作很清閑，只是“收收會費”年終“送送溫暖”，我剛上任時，有的同事跟我開玩笑說:這回你能夠簡單了?？僧斘艺嬲M入工作主角后，覺得思想壓力大了，工作擔子重了，只要用心去做，每一天都有學不完的知識，做不完的工作。我是個“老兵”，可對工會工作我是新戰士，為了盡快掌握基本狀況，及早進入工作主角，我抽出工作之余，認真學習了文件，查閱資料，閱讀了有關領導的講話，典型經驗交流，以及刊登的部份法律條規。自已認真學習，深刻領會文件精神，明確了《決議》和通知要求是工會工作的行動指南，自已作為工會干部要認清形勢，明確使命，結合
      

      本地區實際，制定出了學習計劃，并真抓實干，抓好落實。不僅僅帶頭學，而且還帶領政府工會的全體會員學，并督促下屬五個企事業工會組織職工學習。廣大職工以飽滿的政治熱情，昂揚的工作斗志，開拓進取，頑強拼搏用心投身全面建設小康社會的偉大實踐中，推動了檢槽鄉各項事業的順利進行。二是認真學習總書記6月25日在中央黨校省部份及干部進修班上發表題為《堅定不移走中國特色社會主義偉大道路，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》的重要講話，____的講話給我指明了工會工作的方向，明確了要做好組織職工，引導職工，服務職工，維護職工合法權益的工作。要堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，進一步增強做好工會工作的職責感和使命感。三是學習《中國工會章程》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動法》，《云南省職工代表大會條例》和《企業工會工作條例》。維護職工的合法權益是工會的一項重要職能，學習工會法律法規的目的是為了應用于實踐工作，透過學習一章程兩法兩條例，我深深體會到做好工會工作的重要性，緊迫性，只有自已知法、懂法，才能用法律武器維護職工的合法權益，也只有組織廣大職工學法，讓廣大職工知法、懂法，才能增強自我保護意識，為維權工作奠定良好基礎。
      

      三、以求真務實的作風，努力履行好自已的崗位職責
      

      回顧工作歷程，我不管是一般職工，還是走上領導崗位。都是一如繼往，盡心盡力做好各級交給各項工作任務，以飽滿的熱情，端正的態度，扎實的作風，開拓進取的精神應對每一次崗位的變化，求真務實，履行好自已的的職責，多年來得了群眾的認可，領導的好評。從事工會工作兩來，我退位不退色，工作事業心和職責不減。力求在新的工作崗位上做出新的成績。我履行工會職能以來主要做了以下方面工作:
      

      一是協助工會主席抓好工會聯合會日常事務工作，擬寫好年初工作計劃，年終工作總結，上級安排的其它各項工作任務，檢查、落實、收集各基層工會開展工作狀況，宣傳典型經驗，指導各工會完成上級交給的各項任務。兩年來，圓滿完成了上級工會交給的各項任務。
      

      二是結合本地區實際，以加強維護職工權益為重點，全面開展民主管理、困難職工幫扶和送溫暖活動。針對企業在過去勞動關系協調中無職代會制度，無群眾勞動合同的狀況，從2006年起我作為專職副主席重點抓了此項工作，在企事業單位工會中建立了職工代表大會制度。政府機關工會在黨委的領導和政府的支持下，進一步抓實了校務院務廠務公開，使民主管理工作得到了不斷的加強。在困難職工幫扶和送溫暖工作中，工會時常深入職工家中，了解狀況、主動向黨委、政府匯報，力求多為職工辦好事實事。在平時關愛職工中共看望、慰問有病有事職工及家屬58人，支出慰問金15550元。2007年春節慰問下崗困難職工及農民工會員28人，支付慰問金3700元。透過開展慰問，把黨和政府的問候送到廣大職工，讓他們體會到黨和政府的關懷，“職工之家”的溫暖，從而更進一步激勵廣大職工愛崗敬業，建功“十一五”的勞動熱情，為構成社會主義和諧社會帶給堅強的保障。
      

      三是大力推進職工的素質工程，努力提高全體職工的整體素質，廣大職工是我鄉經濟發展和社會進步的一支重要力量，不斷為他們創造學習深造的機會是形勢發展的需求，也是廣大職工的迫切愿望。我是一名黨員，是組織的關懷和培養使我不斷走向成熟，領導的信任和職工的支持給了我智慧和力量，在不斷努力、學習、奮斗中實現了人生的目標，體現了自身的價值，在今后工作中，我會牢記宗旨，努力做好屬于自已的每一件事。
      

      工會工作述職報告 篇8
      

      

      一年中，在學校黨支部的領導下，在全體會員的努力下，學校工會帶領全校職工認真學習貫徹黨的精神，全面落實科學發展觀，緊密結合學校的實際情況，以“教育、協調、監督”為主線，認真履行好工會基本職責，圍繞學校中心工作開展工會活動，引導組織教職工參與民主建設工程、師德建設工程和民生保障工程，切實維護教職工合法權益，做了大量有效工作。
      

      現就一年來工會工作總結如下：
      

      1、積極推進校務公開
      

      校務公開是學校內部管理體制改革的需要。我校工會積極做好黨政參謀，全面推進校務公開，堅持依法公開，全面客觀，及時有效。做到政策公開，過程公開，結果公開。學校的分配制度改革以及關系學校發展穩定的重大事項，都經過廣大教職工充分討論通過。確保教職工享有學校重大決策的知情權、參與權、審議權、通過權，切實強化了學校民主決策、民主管理和民主監督。每學期開學初，學校均將收費標準在收費公開欄向學生和家長公示，每學期或季度結束之際，及時將學校財務收支和工會經費報表進行公示，讓全體教職工都知道學校的財務收支情況和工會經費使用情況，利用教工大會匯報福利費使用情況和學校招待費使用情況。同時，我們召開部分教師座談會，發放校務公開征求意見表了解學校校務公開的情況，召開校務公開民主評估小組會議專題研究校務公開工作，不斷改正校務公開工作中存在的不足。工會對于校務公開的監督應該是較為嚴格的，在教職工職務聘用、職稱評定工作、包括評比、考評在內的各項評優等工作中，工會都按照規章制度和規定的.程序予以監督，嚴格實施校務公開，做到公平、公正、公開。
      

      2、執行教代會制度規范情況
      

      我校今年召開了1次教代會，分別通過了雙吉中學骨干教師后備人選名單、干部評議小組名單和20xx年度教職工推優名單。在召開教代會期間，工會嚴格按照上級要求規范教代會的各個環節，我們要求代表帶著討論議題深入各組室，廣泛征求教職工的意見，為教代會代表分組討論的有效性發揮了重要的保證作用。在教代會上，代表們各執己見，表決中嚴格使用無記名投票方式，每位代表都充分行使了自己的權利，參與了學校的管理。
      

      3、加強工會組織自身建設
      

      學校工會與黨支部、行政密切配合，師德演講、讀書征文等活動，努力建設師德高尚、愛生敬業、樂于奉獻、為人師表、教書育人的優秀教師隊伍。工作中，我們堅持集體議事制度，每個學期開學前，提前召開工會委員和組長會議，討論工會一學期的計劃和工作安排。在重大活動前及時組織工會委員會議，聽取意見和建議。工作中堅持互相配合，分工負責，按時完成工作任務。
      

      4、管好用好工會經費，接受經費預決費的審計
      

      今年工會的經費和去年沒有太大的變化，我們依然根據量入為出的原則，用好每一分錢的。結合實際，實行工會主席、支部書記和經審委員對于同一張發票分別簽字確認才能報銷，并分別記錄存檔。通過這一制度將工會財務規定更趨于合理化，爭取在制度上保證所有會員的利益。此外，今年在工會經費的具體應用上，聽取群眾的意見，在物品的購買和選擇上面也更符合群眾的需求。
      

      5、開展教職工活動，豐富校園文化
      

      開展教職工文體活動，促進校園文化建設，營造團結向上的校園氛圍，是工會工作的重要內容。過去的一年，教工文體活動的設施得到進一步完善。我們組隊參加了區廣播操比賽，在校運會上開展了教工比賽活動，開展了教工陽光體育活動，部分教師參加區教工文體比賽活動，開展了重陽節老年教師座談活動、退休教師集體生日活動，促進了教工身心健康，增強了凝聚力，營造出寬松、和諧的育人環境。
      

      6、開展“雙關愛”送溫暖，關心教工生活
      

      獻愛心，扶貧濟困，送溫暖工作是工會工作的特色之一，我們努力實現工會是困難職工的“第一知情人、第一責任人和第一幫助人”。多年來，工會對生病的教師、結婚嫁娶、懷孕生孩子等情況進行看望和慰問，對教師有困難積極幫助，一方面向上級教育工會申請幫困經費，一方面校內給予補助。“七一”前后黨團員走訪教師，慰問退休老教師，暑期里和春節前后，學校黨政
      

      和工會都會一起走訪慰問在職和退休教職工。同時，我們組織教工積極參加獻愛心捐款捐衣被活動，黨員繳納特殊黨費，表達我們的愛心。
      

      在黨支部的領導下，在全體會員、工會委員、組長的積極幫助下，本屆工會委員會圓滿的完成了今年的各項計劃。在這一年中，我們工會工作得到了校長和行政各部門的鼎立支持，在此深表感謝。在各項活動中，前后勤同志互相配合，互相協調，體現出了集中力量辦大事的精神氣度。我感覺這已經成為我們學校的一種習慣、一種現象。這歸根于我們有一個求真務實、積極進取的教職工隊伍，感謝全體會員對工會工作的支持。
      

      新的一年，我們一定不會辜負大家的期望，在上級工會、學校黨政的領導和全體會員支持下，聚精會神、勤奮工作，把明年工會工作開展得更好。
      
                    
        
       
          
        
        
         
         
               
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