辦公室實習報告

報告必備: 辦公室工作見習報告范文。

自入職以來，我們在公司的大家庭里認識到了很多志同道合的伙伴，一起為公司出力。為了與時俱進、跟進任務，我們就要在花時間去寫一份述職報告了。述職報告類似于工作總結，但又不同于工作總結。那么怎么才能寫出更好的述職報告呢？小編特地為您收集整理“報告必備: 辦公室工作見習報告范文”，僅供參考，希望能為您提供參考！

我于20xx年1月8日至2月25日期間在xx勞務有限公司工作，主要是做辦公室文員。我在這家公司平日里就是負責做一些文件的處理和整理，接個電話。

一、實習內容

剛開始工作我只能做一些諸如復印、打印、裝訂文件、收發處室信件、編排檔案、填報表的工作，因為我對辦公室的工作還不熟悉，一切對于我來說都過于陌生，我認真的做著這些瑣碎的事，同時也加強自己公文方面的學習，包括公文的寫作格式、要求，語言特點、公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸檔工作。但隨著實習的進行，我也漸漸的開始負責一些重要的文字工作，如撰寫領導在全縣安全生產會議上的發言稿等，都是由我負責的，這證明我通過努力得到處室領導和同事的承認。

幾天的時間這些工作就做的得心應手了，以后我就開始做電話聯系、傳真。向與各部門聯系，除了信件的往來，還有就是電話聯系和傳真聯系了。有時領導會讓我負責打電話通知一些部門協作處理某事，打電話跟對方聯系時，必須要注意自己的語氣，因為我代表的是辦公室，要學習如何與別人溝通，用簡要的語句讓對方清楚的明白我的意圖。發傳真就要求我們對辦公自動化設備具有一定的了解，要求會使用。

公務員三大工作：辦文、辦事、辦會。辦會就是其中的一項，在這次實習中，印象較為深刻的一次會議就是辦公室系統黨組專題民主生活會了。會前要準備領導的發言提綱、征求收集與會人員的意見、安排會議時間和地點、確定與會人員名單等等這些工作。

會后，我們主要是整理此次民主生活會的有關材料，包括：會前征求的.意見、會議記錄、領導發言提綱，做了一份民主生活會綜合情況報告和會后整改措施文件。通過這次工作，我了解公務員辦會的具體程序。我了解到公務員的日常工作不僅是處理各種問題、總結教訓，還要總結各種經驗提煉精神實質，加以推廣和普及。

二、實習收獲

①公文方面的學習，主要包括公文的寫作格式、要求，語言特點，公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸檔工作，通過這盡二個月的實踐，使自己對公文寫作這一專業知識有了更加具體的認識，促進了理論知識向實踐動手能力的轉化，使我受益良多。

②辦公時尤其是接電話和人交流讓我學會了禮儀、禮貌用語、辦事方式和技巧，也讓我學得更多的社會知識，能夠更好的溶入社會

③學習使用辦公自動化設備如復印機、打印機、傳真機、掃描儀等設備的使用，在我自己的就業天平上再加上一個砝碼，增加我就業的資本。

④了解開展會務工作的相關準備階段、舉辦階段、總結工作等一系列環節應注意的問題，并親身參與其中，實踐及解決相關的問題，鍛煉自己辦會的能力。

⑤待人要真誠。我總覺得，經常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關懷，也讓他人感覺到被重視與被關心。一份發自內心的真誠能夠換取同事的信任，不管是在學習、生活還是工作上，道理都是一樣的。

⑥要善于溝通。溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要巧妙運用。認識一個人，首先要記住對方的名字。了解一個人，則需要深入的交流。而這些，都要自己主動去做。實習中，跟經委下屬部門的電話聯系、值班時跟來訪人員的交談、與處室人員的交流，這一切的一切都能夠鍛煉我們的交流能力，使我的溝通能力得到進一步的提高。

⑦要有熱情和信心。不管在哪個行業，熱情和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗；耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節，精益求精。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好。剛開始進入一個領域，接觸一份新的工作，都要有熱情和信心，同時也要懂得主動出擊，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好的進入狀態，溶入工作環境。

三、實習的過程中我懂了什么？

一、我要學會自己獨立，不養成依賴的習慣。

社會是一個復雜的社會，適者生存也是社會一成不變的潛規則，當我們還是學生，我們可以躲在溫室里，可以依賴，也可以無條件地索取，一旦踏入社會，我們就必須讓自己獨立起來，要學會選擇，學會自己作主，沒有誰可以幫誰一輩子，社會是一個競爭的社會，我們處的時代講究優勝劣汰，不能獨立，勢必就要被社會淘汰。所以，我們要學會擺脫依賴的心理，讓自己慢慢獨立，自己為自己負責。

二、在物欲縱流的現代社會，要做到不隨波逐流，保持真我，堅持做自己。

社會是一個大染缸，形形色色的人都有，不公平的現象也會有。社會終究是社會，它不是校園，也不若校園里的一切那么簡單明了，單純透明。社會充斥了成人之間的明爭暗斗，面對這些我們無力改變的狀況，我們能做的，就是堅持自我，不隨波逐流。但是在工作中，我們可以忍受，可以退避，但是，我們不能放棄我們自己的原則，我們要堅持做自己，端正做人，專心做事。

三、工作的時候，要做到眼看四方，耳聽八方，也就是要眼到手也到。工作的事情，要主動地去做，而做任何的事情，都要勤快。

作為辦公室的一個新人，在這個新的環境里，勤快一點總是沒錯的。論輩分，辦公室的同事都是我們的長輩，論資歷，我們又都只是初出毛廬，沒有一點社會工作經驗，出于對前輩們的尊重，也是為自己創造學習的機會，辦公室的小事我們都要主動勤快地去做，不要認為自己主動多做一些事情就是自己吃虧，其實，事情做的比別人多并不一定就是自己吃虧了，有時候恰恰相反，我們做的愈多，我們得到的學習機會就愈多，便愈能鍛煉我們自己。我們的主動積極會給我們創造更好的環境和更多的機會，只有去做，去付出，才會有收獲。

四、營造良好的人際關系網，有助于你的工作順利進行。

俗話說，朋友多了路好走。你對別人怎么樣，別人也是同等地回應你的。你對別人好，只要是會感恩的人，都會記在心里的。我們無論身處在怎樣的環境里，我們都應該和身邊的人搞好關系，不輕易交惡，但要真誠地待人。敵人是很容易樹立的，朋友也是要誠心才能相交的。在工作中，我們會遇到很多的人，也許，某些人只是公司合作的來往伙伴，也許，某些人只是走走過場，但是，無論，我們面對什么樣的人，微笑，真誠，是留給別人最好的印象。而且，同在一個辦公環境里，和同事相處得融洽，會讓自己的工作發揮得更出色。

一個人的力量無論再怎么強大，終究還是有限的，然而一個團隊的力量卻可以無限量的大，在這個團隊里，我們每個人都可以有自己的主見，而能使這些主見變成現實的則是我們的團體。凡是強大的團體，都是個體犧牲后能夠得回報的團體。身為團隊的一員，我們更要團結，互幫互助。

當我們擁有良好的人際關系網，那么，許多的事情處理起來會相對容易的多，即使是自己一個人的獨立工作，也會有很多人愿意幫助你協助你，這會讓我們的工作做得更加出色，同時也在這個團隊里共同成長。

五、自己為自己的行為負責，要做一個敢于承擔責任的人。

沒有誰必須要為我們自己的行為負責任，能為我們自己行為負責的人，只有我們自己。很多的時候，我們難免會犯錯誤，遇到這種情況的時候，我們要做的，不是逃避，也不是搪塞，而是主動站起來承擔。在努力改正這個錯誤的同時，自己為自己負起責任來。

自己為自己負責，才是一個擔當者真正該做的事。要知道，人都會無可避免得要犯錯誤，更何況作為新入職場的新人，沒有工作經驗，犯錯誤更是家常便飯的事，做錯了，不要試圖掩蓋，那只會讓你錯得更徹底。公司的前輩們會容許我們犯這樣那樣的錯誤，但絕對不容許我們為了這個錯誤做出更錯誤的決定。一旦錯誤已經發生，不要驚慌，靜下心來想想怎樣去補救，把損失盡量減少到最低，并且，要主動承擔責任。

六、試著與同事分享自己的工作心得，分享工作成就，分享工作的快樂。

不要單獨一個人靜靜地坐著，在工作有余的時間內，不妨與周圍的同事多多交流，把自己在工作中的心得體會說出來聽聽，也許聽的人還會給你一些好的建議，同時自己也可能在別人的言語中找到自己忽略的某些東西。

一起工作的時候，不要計較著個人的利益得失，我們所處的，是一個團隊，我們所做的，都是為了更好的服務這個團隊，所有為了工作收集的信息，我們都可以互相聊一聊，取長補短。我們要有分享的意識，更要有共同分擔的自覺。這樣，工作會帶給我們許許多多的快樂。

七、要對自己有信心，相信別人能做的，自己經過努力也能做得到，要勇敢。

我們每個人，或多或少都有過自卑的心理，覺得自己不行。這時候，我們需要自己給自己一點信心，如果自己都不能相信自己，我們又怎么能期望別人相信自己呢？為什么別人能做到的事情，我們不能呢？只要我們夠努力，別人能做到，我們也可以做得到，甚至可能會做得更好。因為，我們并不比任何人差！

在工作中，一定不要失去信心，盡管我們的能力還很弱，但是，我們還可以做更多的事，所以，在爭取一份工作機會的時候，要勇敢一點，給自己機會證明自己做得到。當然，如果結果并不如人意，也不要灰心。要知道，一個壞的結果，總比沒有結果強。也許，我們需要的，還有時間。

八、凡事要忍耐，不要意氣用事，要讓自己磨練得更加堅強。

身在職場中，我們或許會遭遇到不公平的指責，會遭受排擠，會受委屈，會經歷太多過去沒有經歷過的事情，這時候，我們更要冷靜。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。在遭遇不公平現象的時候，只要不觸及到原則問題，能忍則忍，不要沖動，更不要意氣用事。如果這樣的不公平是常久以來就存在的，就憑借我們的力量想要去改變，那是不太可能的。莽撞只會帶來更大的麻煩。職場自有職場的規矩，新人難免受委屈，受委屈不要緊，就當做是對自己的磨練，在這種磨練中，把自己培養成為堅強的人。

個人感受時間過得很快這個寒假也即將結束，我的實習工作也告一段落了，在這個工作中，我也有很多不足，但是我會竭盡全力去做好它，在未來的日子里我也會這樣的努力。

作為大學生涯的第一個實習階段，實習不僅重要更有其獨特性，正是通過實習，讓我逐漸掌握怎樣把學校教給我的理論知識恰當地運用到實際工作中，讓我慢慢褪變學生的浮躁與稚嫩，真正地接觸這個社會，漸漸地融入這個社會，實現我邁向社會獨立成長的。站在時間的這一端倒回去看，一個多月的實習經歷教會我許許多多的東西，無論是對我以后的職業生涯還是對于我的人生來說，都是有益的，感觸挺深的，總結起來，那就是要認認真真做事，對自己負責。

以上是我在我的第一個實習中總結出來的心得體會。參加實習的一個多月時間里，我收獲得不僅僅是工作經驗，還有許多的朋友和更多寶貴的人生財富。在此感謝我工作的地方x勞務有限公司，感謝所有幫助過我的人們，我成長的每一步，都離不開他們的關心與扶持，謝謝他們。這一段難忘的實習時光，將會永遠銘記在我的心里。成為我一輩子的永恒的記憶。

小編推薦

推薦報告: 在辦公室見習報告范文網頁版

作為公司的一員，我們只有在不斷學習和探索中才能提高自身的業務能力。為了落實工作目標，現在到了我們下筆向領導寫述職報告的時候了。述職報告是公司人員在對完成工作任務的成績做的一種總結。那么，述職報告的內容具體要怎樣寫呢？為滿足您的需求，小編特地編輯了“推薦報告: 在辦公室見習報告范文網頁版”，僅供參考，希望能為您提供參考！

此次暑期實習，主要崗位是辦公室文秘，辦公室是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點，暑期實習報告（辦公室文秘）。秘書工作是辦公室的主體工作，領導要做到決策科學化，離不開秘書人員的協助。因為秘書人員一方面處理著大量的日常事務工作，使得領導能集中精力考慮大問題。另外，還能發揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優勢，輔助領導決策，提供合理的建議。文秘人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外，還應有自己特殊的知識修養、技能修養、品德修養、作風修養。因此，文秘人員要自覺、全面地加強這四個方面的修養，努力把自己造就成為德才兼備，既合格又稱職的工作人員。秘書工作頭緒多，任務重，但必須抓好以下幾個方面：

第一，主動做好領導之間、部門之間的協調工作，幫助領導有計劃、有步驟、有重點的抓好各項工作，做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事，轉變到既辦文辦事，又出謀劃策。

第二、開展調查研究，了解基層群眾的學習、思想、工作、生活情況，及時向領導反映，并提出合理的建議。對一些急需解決的問題，應及時與有關部門協商解決。

第三、檢查督促各種行政法規和本單位的各項決議、制度、辦法、規定的執行，驗證決策是否科學合理，是否符合實際，實習報告《暑期實習報告（辦公室文秘）》。發現問題要及時向領導反映，防止并糾正偏差。

第四、組織起草本單位的工作計劃、報告、總結、規劃、決議和規章制度，對需上報、下發的文稿進行政策、文字上的把關。

第五、對上級機關的來文和下設部門的報告，要及時轉給有關領導，根據領導的批示，具體落實承辦單位和負責人，并負責催辦，如期上報辦理結果。

實習期間我努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合，在實習期間能夠遵守工作紀律，不遲到、早退，認真完成領導和同事交辦的工作，得到領導和同事的一致好評，同時也發現了自己的許多不足之處。

每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放心手頭的工作先去解決，因此這些臨時性的事務占用了很多工作時間，經常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，因此，我經常利用休息時間來進行“補課”，把一些文字工作帶回家去寫。。在實習中，我處理了很多突發事件，真正從課本中走到了現實中，從抽象的理論回到了多彩的實際生活。

在這段實習過程中。 辦公室人手少，工作量大，特別是公司會務工作較多，這就需要員工團結協作。在這幾天里，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好會務工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把活動圓滿完成

實習期間，我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，虛心向領導和同事求教，認真學習。利用空余時間認真學習一些課本內容以外的相關知識，掌握了一些其他基本的技能，從而進一步鞏固自己所學到的知識，為以后真正走上工作崗位打下基礎。

必備！辦公室文員述職報告五篇

作為公司的員工，我們只有在工作中尋找樂趣，才可以把工作推動到極致。為了落實工作目標，我們現在要好好寫寫我們上一階段的述職報告了。述職報告是指在某一階段的工作進行全面的回顧。那么，述職報告的內容具體要怎樣寫呢？為此，小編從網絡上為大家精心整理了《必備！辦公室文員述職報告五篇》，僅供您在工作和學習中參考。

辦公室文員述職報告【篇一】

自從進入生物與食品工程學院，我從一名普通的干事到現在的部長，期間經歷了很多，也感觸了很多。有的感觸是因人而起，有的感觸是觸景生情，有些也是自己的看法。記得很清楚，當初競選的時候我印象很深的一句話就是當時生活部李德海說的一句話“干事就是要干事的，如果不干事，那就不是好干事”。當時我就感觸很深，因為這話也是我想說的，自己一直也是這么做的。我們選擇了學生會，就應該比別人承擔多，需要擔一些責任，也肯定比別人忙，比別人累。既然選擇了，就要一路堅持走下去。如今我是一名部長，我就愿意去做些事情，愿意自己累一些，也開始帶一批干事，把他們也都帶成優秀的干事，有積極性。轉眼間已經過去了一個學期。下面，我就對自己的工作做一下總結：

一、對部長職位以及工作的認識和定位

我一直覺得團學辦公室是在老師和學生之間，在學生會各部門之間以及學生會與各年級班級之間溝通的橋梁。假如把個班、學生會各部門比作一個個珠子，那么團學辦公室是連接這些珠子的線，是不可缺少的。

所以我對團學辦公室主任的認識就是和大家、和各個部門加強聯系，加強溝通，還有就是負責系內同學的信件領取工作、會議記錄工作的安排等基本工作，還有就是配合好各部門的工作以及與各班的溝通。

二、對自己的工作要求

作為部長，我自己內心肯定也有對自己的要求。我對自己最簡單的要求就是干好自己的事情、配合好各部門的事情、做好老師及主席團分配的事情、不怕累不抱怨。把事情認真做好就行，自己做，還是沒做，大家也都在看著。做好自己的事情是做其他一切工作的基礎，別人找我配合工作，老師、主席團等交代我們的事情，我覺得也正是對自己的一份信任和肯定。當自己覺得累想抱怨的時候，別人的這種信任就會像一股無形的力量鼓勵和支持著我，讓我愿意繼續走下去，既然別人給了自己信任，那么就應該感覺到一份責任在心中。

還有一方面對自己的要求就是在帶領干事的時候，學生會是一個大團隊，各部門、各班是一個小團隊，我對自己的要求就是讓團隊中每一個干事得到進步，有所體會。同時努力提高大家在一起工作時的積極性，積極性提高了，那做起事來才會事半功倍。作為部長更應該為大家樹立榜樣，讓大家愿意跟自己在一起，這也是一份不同方面的責任。

三、人員分配及工作安排

開學以來我把我們辦公室的人數進行了基本的人員分配，首先是兩個副部，副部龐晶晶就負責辦公室的基本工作，比如會議記錄，信件領取，簽到等。副部李海鵬主要負責活動期間各部門的配合及一些臨時的事情。辦公室十名干事，安排每周五天領取信件，每天兩人上午十點在110值班負責簽到及信件的簽收，會議記錄采取一次會議兩份記錄的形式安排干事。

四、半年多工作總結

一個學期即將結束，辦公室在一個學期的洗禮下，每個人或多或少在不知不覺中都會有所進步和體會，辦公室的整體工作也基本上圓滿完成了學期初制定的工作計劃。

首先，辦公室很好的聯系溝通了學生會各部門，各班，做到了各項工作的落實和通知。

第二，辦公室的基本工作完成良好，信件領取，簽到值班都做的很好。今天我們在會議記錄方面又增加了電子版的會議記錄。目前還正在整理之中。到周五，本學期所有的會議記錄電子版都可以上交。

第三，本學期大小活動基本上團學辦公室都參與了配合工作，干事的積極性也比較高。

但是一學期末我們也有些需要改進的地方，一是基本的信件登記簽收等工作需要改進，電子版的會議記錄格式、內容等也有待改進；二是在與其它部門合作溝通時有時干事對辦公室負責的事情不夠清楚；第三就是做些臨時事情的時候做的不是很完美。

下學期我們辦公室將在繼續完成好工作的同時,針對學期出現的問題進行改進，相信我們會做得更好。

辦公室文員述職報告【篇二】

在實習期間，我擔任辦公室文員崗位。這里有許多工作經驗資深的員工和領導，能來這里實習，我覺得對我以后的從業生涯很有幫助，感到自己很幸運。也因為這是我第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，因此心情很忐忑但也很開心。我明白自己要開始與以往完全不一樣的生 活。每天在規定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。

一、實習內容

“做什么事情都要有條理，”這是我剛進辦公室時一位領導教給我的，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們。每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。像我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎。

“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發現沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。

二、實習收獲

我一直認為在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力。參加工作后，我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少。我擔任的是文員一職，平時在工作只是接接電話，處理一些不重要的文件，幾乎沒用上自己所學的專業知識。但是在實習的過程中，通過我認真的觀察和虛心的學習，初步了解了辦公室文員工作中的具體業務知識，拓展了所學的專業知識，并了解了很多關于招生培養方面和宣傳方面的知識。這與我所學的專業有著密切的關系通過這次的實習，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發展方面說，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗。

大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

三、實習體會

踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖。以我一個新人而言，我想我能做的就是“低頭多工作，抬頭少閑話”，且通過這次的實習是我更加認識到大學同學之間的關系是多么的珍貴。

實習這段期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，為將來自己走向工作崗位之路做準備。

辦公室文員述職報告【篇三】

時光荏苒，歲月如梭，20XX年很快就過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千。在一年里，我在公司領導、部門領導及同事們的關心與幫助，本人充分發揮崗位職能，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。現將一年來的工作總結匯報如下：

一、牢固樹立服務意識

1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作

按照公司要求整理了對外發文和外部收文，認真做好公司各類文件和各類計劃的收、發、登記、分發、文件和督辦工作，以及對文件資料、合同、證件的整理存檔工作。

2、協助公司領導，完善公司制度

根據公司運行工作實際，協助公司領導相繼完善了《公司證件、資質外借審批手續》、《電動車輛管理制度》、《辦公樓衛生管理制度》等。

3、完成公司各項會議、接待工作等后勤工作

對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知等各項準備工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報公司領導。

二、銳意進取，努力提高公司知名度

在公司領導、部門領導及同事們的大力支持下，我和綜合辦公室全體同仁順利的完成了各項資質的申辦工作。先后在6月19日取得《防爆電氣設備修理安裝資質》;6月25日順利的通過了青島陽光認證中心對公司總部的QHSE體系審核;8月8日我公司《一級壓力容器安裝、改造、維修資質》上網公示;特別是對9月25日開始的《石油化工檢維修資質》審核感觸頗多，石油化工檢維修資質是中石化為了規范石化檢維修隊伍新生的資質，在申辦過程中毫無其他經驗可以借鑒，在公司領導的大力支持和鼓勵下，我和整個取證團隊將任務落實到人，并明確切實可行的實施措施。

每月至少召開一次工作會議，檢查工作計劃的完成情況，查找存在問題，確定完成的時間，對未完工作督促完成;根據執行中的實際情況適時調整工作計劃，加緊實施。工作計劃周密、執行得力、檢查細致,總結認真，歷時九個月，順利的通過了石油化工檢維修資質六大類二十四項的初審和整改工作。在《防爆電氣設備修理安裝資質》過程中，首次采用了與雁翔機電公司聯合申請的辦法，整合了資源，節省了50%接待費用，共享了雙方的優勢力量，一次性順利通過。并為以后申辦工作開創了新的思路。

申請各類資質的九個月的艱辛、歡笑、焦慮、徹夜不眠等等所有的一切都歷歷在目，我為我們這個取證的團隊感到自豪與驕傲，也感謝各位同仁對我的幫助和關懷。

三、精益求精，明年工作再上新臺階

辦公室工作具有紛繁復雜，缺少連貫性、隨機性大的特點;再加上辦公室人員少，工作量相對比較大。如果沒有規范的工作程序和很高的工作效率，圓滿完成任務是難以辦到的。在具體工作中在提高工作質量和效率上下功夫。加強了對重要活動、重要文件、重要會議、重大事項以及上下左右、內外工作關系的協調;

以下是明年的工作安排：

1、積極配合20XX年3月1日開始的煉油廠春季大檢修，認真完成工程計劃、鑒定項目的下發，準時上報廠部要求的檢修日報、周報等各項工作。

2、4月份開始啟動《石油化工檢維修資質》復審和增項的準備工作，將新增的土建、清洗、帶壓堵漏作為重點項目實施。

3、5月份準備迎接QHSE體系審核，修改和完善體系文件，督促各二級單位做好迎審工作。

4、6月份，《防爆電氣設備修理安裝資質》復審。QHSE現場審核。

5、7月份，《一級壓力容器安裝、改造、維修資質》抽審。

6、8-9月份，《石油化工檢維修資質》現場審核及問題整改。

7、10-11月份，全年工程計劃匯總，配合預算部做好結算工作、

四、團結同志，積極發揮集聚效應

俗言說：一只筷子容易斷，一把筷子折不彎。這句俗語揭示了團結的真諦，團結出力量，團結出效益。幾年來，本人在工作實踐中，以“與人為善”為宗旨，對待單位同事，無論是領導還是群眾、無論是年長還是年幼、無論是人前還是人后，都是一個樣。在堅持大是大非原則前提下，誠心對待、高度尊重、親密團結。不利于團結的話不說，不利于工作的話不說，不利于辦公室的話不說，不利于公司發展的話不說。對待前來辦事的群眾，視若親人，做到“送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個滿意”。

一年來，我們綜合辦公室雖然取得了一些成績，但距離公司上級要求、和兄弟單位的工作相比，在全面發展上，在爭先創優上，都還存在一定差距。在今后的工作中，我們要認真履行辦公室職責，開拓創新，把我們的工作提高到一個新的水平。新世紀，新形勢賦予了綜合辦公室新的歷史重任，綜合辦公室愿與全體同事一起奮力拼搏，銳意進取，與時俱進，通過不懈的努力為綜合辦公室的建設和公司的發展增磚添瓦。

辦公室文員述職報告【篇四】

自去年8月底進入公司以來，本人嚴格遵守公司的各項規章制度，積極服從領導的工作安排，認真完成工作任務，維護集體榮譽。工作積極努力，任勞任怨，認真學習相關專業知識，不斷充實完善自己。回顧這過去的4個月，即是忙碌又是充實的，在同事們的支持和幫助下，我已完全融入到了長江這個大家庭中，較好地履行了工作職責，基本上完成了工作任務?，F將20xx年來的工作情況總結如下：

一、以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點

辦公室是單位運轉的一個重要樞紐部門，是一個服務性質的部門，是單位內外工作溝通、協調、處理的綜合部門，這就決定了辦公室工作的繁雜性。俗話說“一份耕耘一份收獲”，自從進入公司以來，我不斷努力學習、努力工作，從做好本職工作和日常工作入手，從我做起、從身邊的小事做起，并持之以恒，正確認真地對待每一項工作，有效利用工作時間堅守工作崗位。同時，也感到自己的學識、能力和閱歷與本職工作都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，不斷向周圍的領導和同事學習，吸取經驗。

經過不斷學習、不斷積累和鍛煉，培養了我對工作認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨的工作態度，使我具備了一定的辦公室工作經驗，從而能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，保證了本崗位各項工作的正常運行。

在工作期間，遇到的各類活動和接待，我都能夠積極配合做好后勤保障工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計較干多干少，只希望把領導交辦的事情辦妥、辦好。

二、盡心盡責，努力做好日常工作

1、每天8：00前開啟LED更新天氣預報并檢查其使用，若出現故障，立刻聯系相關人員維修；

2、做好辦公室的清潔；

3、來訪人員接待及指引，配合做好應聘者信息登記；

4、打印、復制辦公文件、制作辦公表格等；

5、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特別注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。

6、公司文件的分發，及時將文件分發給各部門，將公司的各項政策措施快速傳達下去；

7、整理每天的報紙及郵件；

8、會務工作，會議前通知人員準時到會，并準備茶水；會議時要及時添加茶水；會議結束后做好會議室的清潔；

9、整理會議記錄；

10、管理公司圖書，并及時記錄圖書借閱登記；

11、下班時關閉LED燈，確定空調、電腦的電源關閉；

12、安排交付的其他工作。

三、存在的不足之處

因為自己剛入社會不久，在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足，虛心向領導及同事多學習、請教，學習他們的長處，反思出自己的不足之處。

1、辦公室對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，我還有很多不足，比如在作會議記錄時，沒有抓住重點，記錄不全，導致遺漏一些重要內容。

2、對工作程序掌握不充分，對自身工作熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。

3、缺少細心，辦事不夠謹慎，時有粗心大意、做事草率的情況。

四、對自己的建議

1、今后在工作中多向領導、同事虛心請教學習，多與大家進行協調、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。

2、必須提高工作質量，要具備強烈的事業心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、愛崗敬業，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。

4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、領導講話等場合，做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力；在辦事過程中，做到沒有根據的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。

5、時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡能力去做。時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、團結同志、從打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己對待所有事情。

6、要注意培養自己的綜合素質，加強學習，拓寬知識面，不斷改進辦公室對其他組室的支持能力、服務水平。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

在此我要感謝我的領導和同事們給予我工作期間的關懷與支持，望今后領導和同事們在我做的不妥之處能一如既往的給予批評和指正，幫助我不斷進步。

新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我會以新的面貌，更加積極主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步。

辦公室文員述職報告【篇五】

回顧這一年來的工作，在局領導的正確領導下及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照局辦公室工作要求，較好地完成了領導交辦的各項任務。現將一年來的工作、學習、思想情況匯報如下：

一、認真學習，努力提高

我被借調衛生局工作已近兩年，在這兩年里有喜樂，也有哀愁，但更多的是對領導和同事心存感激，因我在工作中不僅學到了與工作相關的知識與方法，還學習到了如何做人、怎樣為人處世，這是比任何東西都寶貴的人生財富，并將受益終生。所以我懷著一顆感恩的心在工作著、學習著，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。通過學習、思考、提高，自己的思想素質、道德品質和工作能力都得到了明顯的進步。

二、腳踏實地，努力工作

辦公室是一個工作非常繁雜、任務比較重的股室。一年來，我牢固樹立了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責，努力工作。首先是認真對待本職工作和領導交辦的每一件事。辦公室是全縣機關上情下達、下情上報的橋梁，做好辦公室工作，對全局工作的正常運轉起著重要的作用，為此，無論是什么工作，在工作中，堅持做到“六個不讓”，即：不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓正在處理的公文在我手中積壓，不讓各種差錯在我身上發生，不讓前來聯系工作的通知在我這里受到冷落，不讓任何小道消息從我這里傳播，不讓辦公室的形象在我這里受到損害。第三是注意形象。辦公室是局機關工作的窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自己的言談舉止，不因為自己的過失而影響到整個機關的形象。

三、端正態度，擺正位置

在工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的最好，自工作以來，基本上沒有耽誤過任何領導交辦的任何事情。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同事，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系。

四、存在問題

通過一年來的工作，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：一、對辦公室工作了解還不夠全面，有些工作思想上存在應付現象;二、工作上缺少吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神;三、學習掌握新政策、新規定還不夠，對新形勢下的工作需求還有差距;這些我將在今后的工作中努力學習，爭取把自己的工作做得更好。

總之，一年來，通過努力學習和不斷摸索，收獲很大，我堅信工作只要盡心努力去做，就一定能夠做好。做了一年的辦公室工作了，出現了一些問題，給領導添了不少麻煩，最后在領導的幫助下都解決了問題，事后才知道自己的處理方法不當，我決心在今后的工作中要多提高自己的素質，多學習為人處世的哲學，才能夠超越現在的自己，爭取更大的進步!

[報告范文] 辦公室工作實習報告范本

作為公司的一員，我們只有在不斷學習和探索中才能提高自身的業務能力。為了給我們后續的工作提供幫助，我們現在應該做的第一件事就是寫述職報告了。述職報告就是要找出優點以及不足與教訓。那么，您知道這個述職報告應該要怎么下筆嗎？下面是小編為大家整理的“[報告范文] 辦公室工作實習報告范本”，但愿對您的學習工作帶來幫助。

我于20xx年1月8日至2月25日期間在xx勞務有限公司工作，主要是做辦公室文員。我在這家公司平日里就是負責做一些文件的處理和整理，接個電話。

一、實習內容

剛開始工作我只能做一些諸如復印、打印、裝訂文件、收發處室信件、編排檔案、填報表的工作，因為我對辦公室的工作還不熟悉，一切對于我來說都過于陌生，我認真的做著這些瑣碎的事，同時也加強自己公文方面的學習，包括公文的寫作格式、要求，語言特點、公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸檔工作。但隨著實習的進行，我也漸漸的開始負責一些重要的文字工作，如撰寫領導在全縣安全生產會議上的發言稿等，都是由我負責的，這證明我通過努力得到處室領導和同事的承認。

幾天的時間這些工作就做的得心應手了，以后我就開始做電話聯系、傳真。向與各部門聯系，除了信件的往來，還有就是電話聯系和傳真聯系了。有時領導會讓我負責打電話通知一些部門協作處理某事，打電話跟對方聯系時，必須要注意自己的語氣，因為我代表的是辦公室，要學習如何與別人溝通，用簡要的語句讓對方清楚的明白我的意圖。發傳真就要求我們對辦公自動化設備具有一定的了解，要求會使用。

公務員三大工作：辦文、辦事、辦會。辦會就是其中的一項，在這次實習中，印象較為深刻的一次會議就是辦公室系統黨組專題民主生活會了。會前要準備領導的發言提綱、征求收集與會人員的意見、安排會議時間和地點、確定與會人員名單等等這些工作。

會后，我們主要是整理此次民主生活會的有關材料，包括：會前征求的意見、會議記錄、領導發言提綱，做了一份民主生活會綜合情況報告和會后整改措施文件。通過這次工作，我了解公務員辦會的具體程序。我了解到公務員的日常工作不僅是處理各種問題、總結教訓，還要總結各種經驗提煉精神實質，加以推廣和普及。

二、實習收獲

①公文方面的學習，主要包括公文的寫作格式、要求，語言特點，公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸檔工作，通過這盡二個月的實踐，使自己對公文寫作這一專業知識有了更加具體的認識，促進了理論知識向實踐動手能力的轉化，使我受益良多。

②辦公時尤其是接電話和人交流讓我學會了禮儀、禮貌用語、辦事方式和技巧，也讓我學得更多的社會知識，能夠更好的溶入社會

③學習使用辦公自動化設備如復印機、打印機、傳真機、掃描儀等設備的使用，在我自己的就業天平上再加上一個砝碼，增加我就業的資本。

④了解開展會務工作的相關準備階段、舉辦階段、總結工作等一系列環節應注意的問題，并親身參與其中，實踐及解決相關的問題，鍛煉自己辦會的能力。

⑤待人要真誠。我總覺得，經常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關懷，也讓他人感覺到被重視與被關心。一份發自內心的真誠能夠換取同事的信任，不管是在學習、生活還是工作上，道理都是一樣的。

⑥要善于溝通。溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要巧妙運用。認識一個人，首先要記住對方的名字。了解一個人，則需要深入的交流。而這些，都要自己主動去做。實習中，跟經委下屬部門的電話聯系、值班時跟來訪人員的交談、與處室人員的交流，這一切的一切都能夠鍛煉我們的交流能力，使我的溝通能力得到進一步的提高。

⑦要有熱情和信心。不管在哪個行業，熱情和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗；耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節，精益求精。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好。剛開始進入一個領域，接觸一份新的工作，都要有熱情和信心，同時也要懂得主動出擊，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好的進入狀態，溶入工作環境。

三、實習的過程中我懂了什么？

一、我要學會自己獨立，不養成依賴的習慣。

社會是一個復雜的社會，適者生存也是社會一成不變的潛規則，當我們還是學生，我們可以躲在溫室里，可以依賴，也可以無條件地索取，一旦踏入社會，我們就必須讓自己獨立起來，要學會選擇，學會自己作主，沒有誰可以幫誰一輩子，社會是一個競爭的社會，我們處的時代講究優勝劣汰，不能獨立，勢必就要被社會淘汰。所以，我們要學會擺脫依賴的心理，讓自己慢慢獨立，自己為自己負責。

二、在物欲縱流的現代社會，要做到不隨波逐流，保持真我，堅持做自己。

社會是一個大染缸，形形色色的人都有，不公平的現象也會有。社會終究是社會，它不是校園，也不若校園里的一切那么簡單明了，單純透明。社會充斥了成人之間的明爭暗斗，面對這些我們無力改變的狀況，我們能做的，就是堅持自我，不隨波逐流。但是在工作中，我們可以忍受，可以退避，但是，我們不能放棄我們自己的原則，我們要堅持做自己，端正做人，專心做事。

三、工作的時候，要做到眼看四方，耳聽八方，也就是要眼到手也到。工作的事情，要主動地去做，而做任何的事情，都要勤快。

作為辦公室的一個新人，在這個新的環境里，勤快一點總是沒錯的。論輩分，辦公室的同事都是我們的長輩，論資歷，我們又都只是初出毛廬，沒有一點社會工作經驗，出于對前輩們的尊重，也是為自己創造學習的機會，辦公室的小事我們都要主動勤快地去做，不要認為自己主動多做一些事情就是自己吃虧，其實，事情做的比別人多并不一定就是自己吃虧了，有時候恰恰相反，我們做的愈多，我們得到的學習機會就愈多，便愈能鍛煉我們自己。我們的主動積極會給我們創造更好的環境和更多的機會，只有去做，去付出，才會有收獲。

四、營造良好的人際關系網，有助于你的工作順利進行。

俗話說，朋友多了路好走。你對別人怎么樣，別人也是同等地回應你的。你對別人好，只要是會感恩的人，都會記在心里的。我們無論身處在怎樣的環境里，我們都應該和身邊的人搞好關系，不輕易交惡，但要真誠地待人。敵人是很容易樹立的，朋友也是要誠心才能相交的。在工作中，我們會遇到很多的人，也許，某些人只是公司合作的來往伙伴，也許，某些人只是走走過場，但是，無論，我們面對什么樣的人，微笑，真誠，是留給別人最好的印象。而且，同在一個辦公環境里，和同事相處得融洽，會讓自己的工作發揮得更出色。

一個人的力量無論再怎么強大，終究還是有限的，然而一個團隊的力量卻可以無限量的大，在這個團隊里，我們每個人都可以有自己的主見，而能使這些主見變成現實的則是我們的團體。凡是強大的團體，都是個體犧牲后能夠得回報的團體。身為團隊的一員，我們更要團結，互幫互助。

當我們擁有良好的人際關系網，那么，許多的事情處理起來會相對容易的多，即使是自己一個人的獨立工作，也會有很多人愿意幫助你協助你，這會讓我們的工作做得更加出色，同時也在這個團隊里共同成長。

五、自己為自己的行為負責，要做一個敢于承擔責任的人。

沒有誰必須要為我們自己的行為負責任，能為我們自己行為負責的人，只有我們自己。很多的時候，我們難免會犯錯誤，遇到這種情況的時候，我們要做的，不是逃避，也不是搪塞，而是主動站起來承擔。在努力改正這個錯誤的同時，自己為自己負起責任來。

自己為自己負責，才是一個擔當者真正該做的事。要知道，人都會無可避免得要犯錯誤，更何況作為新入職場的新人，沒有工作經驗，犯錯誤更是家常便飯的事，做錯了，不要試圖掩蓋，那只會讓你錯得更徹底。公司的前輩們會容許我們犯這樣那樣的錯誤，但絕對不容許我們為了這個錯誤做出更錯誤的決定。一旦錯誤已經發生，不要驚慌，靜下心來想想怎樣去補救，把損失盡量減少到最低，并且，要主動承擔責任。

六、試著與同事分享自己的工作心得，分享工作成就，分享工作的快樂。

不要單獨一個人靜靜地坐著，在工作有余的時間內，不妨與周圍的同事多多交流，把自己在工作中的心得體會說出來聽聽，也許聽的人還會給你一些好的建議，同時自己也可能在別人的言語中找到自己忽略的某些東西。

一起工作的時候，不要計較著個人的利益得失，我們所處的，是一個團隊，我們所做的，都是為了更好的服務這個團隊，所有為了工作收集的信息，我們都可以互相聊一聊，取長補短。我們要有分享的意識，更要有共同分擔的自覺。這樣，工作會帶給我們許許多多的快樂。

七、要對自己有信心，相信別人能做的，自己經過努力也能做得到，要勇敢。

我們每個人，或多或少都有過自卑的心理，覺得自己不行。這時候，我們需要自己給自己一點信心，如果自己都不能相信自己，我們又怎么能期望別人相信自己呢？為什么別人能做到的事情，我們不能呢？只要我們夠努力，別人能做到，我們也可以做得到，甚至可能會做得更好。因為，我們并不比任何人差！

在工作中，一定不要失去信心，盡管我們的能力還很弱，但是，我們還可以做更多的事，所以，在爭取一份工作機會的時候，要勇敢一點，給自己機會證明自己做得到。當然，如果結果并不如人意，也不要灰心。要知道，一個壞的結果，總比沒有結果強。也許，我們需要的，還有時間。

八、凡事要忍耐，不要意氣用事，要讓自己磨練得更加堅強。

身在職場中，我們或許會遭遇到不公平的指責，會遭受排擠，會受委屈，會經歷太多過去沒有經歷過的事情，這時候，我們更要冷靜。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。在遭遇不公平現象的時候，只要不觸及到原則問題，能忍則忍，不要沖動，更不要意氣用事。如果這樣的不公平是常久以來就存在的，就憑借我們的力量想要去改變，那是不太可能的。莽撞只會帶來更大的麻煩。職場自有職場的規矩，新人難免受委屈，受委屈不要緊，就當做是對自己的磨練，在這種磨練中，把自己培養成為堅強的人。

個人感受時間過得很快這個寒假也即將結束，我的實習工作也告一段落了，在這個工作中，我也有很多不足，但是我會竭盡全力去做好它，在未來的日子里我也會這樣的努力。

作為大學生涯的第一個實習階段，實習不僅重要更有其獨特性，正是通過實習，讓我逐漸掌握怎樣把學校教給我的理論知識恰當地運用到實際工作中，讓我慢慢褪變學生的浮躁與稚嫩，真正地接觸這個社會，漸漸地融入這個社會，實現我邁向社會獨立成長的。站在時間的這一端倒回去看，一個多月的實習經歷教會我許許多多的東西，無論是對我以后的'職業生涯還是對于我的人生來說，都是有益的，感觸挺深的，總結起來，那就是要認認真真做事，對自己負責。

以上是我在我的第一個實習中總結出來的心得體會。參加實習的一個多月時間里，我收獲得不僅僅是工作經驗，還有許多的朋友和更多寶貴的人生財富。在此感謝我工作的地方x勞務有限公司，感謝所有幫助過我的人們，我成長的每一步，都離不開他們的關心與扶持，謝謝他們。這一段難忘的實習時光，將會永遠銘記在我的心里。成為我一輩子的永恒的記憶。

辦公室綠化方案（必備14篇）

為有力保證事情或工作開展的水平質量，通常需要預先制定一份完整的方案，方案屬于計劃類文書的一種。那么你有了解過方案嗎？下面是小編為大家收集的綠化管理方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

辦公室綠化方案 篇1

第一節綜述

臨沂中環新能源辦公環境及園區綠化投資較大，為保證辦公環境的清潔及綠化苗木的正常生長、養護，彰顯企業的綜合實力，因此必須將物業的清潔及綠化保養提升到高標準。

臨沂中環新能源辦公樓、生產廠區樓、餐廚廢棄物處理中心辦公樓室內外裝飾用料講究，日常到訪參觀、學習及業務客戶較多，為保持企業潔凈、莊嚴的形象，根據企業生產運營的特點，必須配備專業的保潔、綠化養護隊伍長駐其中，并配置專業的機械及選用優質的清潔藥劑，才能有效地保證辦公樓的環境衛生及園區綠化苗木的正常生長，并達到凈化空氣、美化環境的`效果。

第二節人員配置及素質要求

一、人員配置

1．主管1名。有2年以上相關工作經驗，對辦公及園區的清潔、綠化保養工作有深入了解，服務意識和溝通能力強，能解決投訴和分配人員工作，監管日常保潔、綠化養護工作進程及各辦公區內外的清潔保養水準，能帶領下屬員工做好保潔、綠化養護工作。

2．大樓保潔5名（含機動保潔1人）。在公司工作6個月以上，或培訓1個月以上并考核合格，具備良好職業道德和責任心，熟悉清潔保養工作，嚴格按照操作規程工作。機動保潔人員能夠循環完成辦公樓每月、每季保潔員作并應付突發事情，有員工請假時可暫頂崗。

3．院落保潔1人。在公司工作6個月以上，或培訓1個月以上并考核合格，具備良好職業道德和責任心，熟悉清潔保養工作，嚴格按照操作規程工作。

4、綠化養護人員4名。在公司工作6個月以上，或培訓1個月以上并考核合格，具備良好職業道德和責任心，熟悉清潔保養工作，嚴格按照操作規程工作。

二、其他要求

1．臨沂中環新能源免費提供場地(約30平方米)現場辦公和存放清潔機器、保潔員具、清潔物料。

2．免費提供水、電，以便按計劃順利進行正常的清潔、保養工作。

第三節各崗位職責及考核細則

保潔、綠化主管崗位職責：

保潔綠化主管在管理部經理領導下，實施負責小區保潔綠化工作，美化、凈化辦公生產環境。

一、熟悉辦公園區樓座排列，車行道、人行道分布及面積。

二、堅持高質量、高標準制定車行道、人行道、樓梯走道、大堂和綠化地的具體作業程序和保潔標準，檢查考核評分標準和獎懲措施，經管理部經理批準后組織實施。

三、合理配置小區內垃圾桶數量、分布地點，垃圾轉運車、清掃工具數量及保管場所，合理配備操作人員，小區內不留衛生死角。

四、小區保潔實行劃片分區包干作業管理，做到員工之間任務劃定清楚，責任明確，檢查、考核標準公開，獎懲兌現。

五、嚴格本部門考勤制度。保潔員每天定時集中講評，對全年出全勤、無遲到早退員工，報請管理部經理給予獎勵。安排好員工節日期間的探親活動，確保辦公園區保潔工作有條不紊。

六、嚴格保潔工作檢查制度，實行自查、巡查、抽查監督制度，檢查、考核結果切實與員工收入掛鉤。堅持把責任區域清潔人員考核評分定期公開，廣泛接受業主監督。

七、定期組織員工學習，關心員工文化生活，倡導在平凡崗位上，干出不平凡事跡。

八、完成管理部經理交辦的其它任務。

保潔員崗位職責：

保潔員在主管的領導下，負責分區的環境衛生清掃、消殺、保潔等工作，具體職責如下：

一、每天清掃責任區內走廊、樓梯、公共衛生間兩次；樓內標志牌、信箱、消防栓等每周清洗、擦抹一次。

二、垃圾日產日清，倒到指定中轉站。

三、不定期用藥物噴殺蚊、蠅、蟲、鼠等，主要在垃圾池、明溝、排水池、排污井等周圍施放藥物。

四、每年疏通化糞池一次。

五、維護園區清潔衛生，對不衛生、不文明的現象和行為要及時勸阻和制止。開展環境衛生宣傳，養成人人愛清潔，個個講衛生的良好風氣。

六、當班時間遇到園區內有任何垃圾、臟物、廢物、雜物等不衛生現象，隨產隨清，保持區內衛生。

七、未經允許，不得隨意進入辦公樓內各辦公室，一經發現，立即送派出所處理，管理部不得留審。

八、完成主管交辦的其它工作。

綠化工崗位職責：

一、熟悉園區的綠化概況，充分利用和發展綠化地面積，合理種植花草樹木的品種和數量，創造優美的植物景觀，發揮綠化生態環境效益。

二、提高綠化養護管理的知識和技能，熟悉花草樹木品種、名稱、特性和栽培管理方法，掌握花木病蟲害的防治方法，正確并熟練使用園林工具。

三、對花木進行適當掛牌，標明品種、科屬、原產地、生長特性、繁殖方法、管理方法等，便于欣賞。

四、養護、管理花草樹木

1、對花草樹木適時澆水，滿足其生長需要，防止過旱和過澇。

2、對花草樹木適時適量施肥，方法正確，滿足花草樹木正常發育需要。

3、根據園林功能要求，花木分枝規律和生長特性，以及環境關系對花草樹木進行修剪，整形，使花木生長量適當，長勢優良，喬灌木各種樹形搭配優美，構成豐富的植物景觀。

4、清理雜草、雜物，適時剪草，保持草的一定生長高度，草地整潔、美觀。

5、以“預防為主”和“治早、治澇”為原則，及時防治花草樹木病蟲害，同時注意保護環境，減少農藥污染。

6、定期對花木進行培土、樹干涂白，防風害、日灼。

7、經常巡視園區的綠化地，嚴格制止在草地上踐踏、傾倒垃圾或用樹干晾衣服被褥等行為，完善綠化維護，隔離設施。

辦公室綠化方案 篇2

為切實有效鞏固綠化成果，打造我校園林綠化的冬季景觀，提高園林綠化工作的管理水平，確保園林樹木的安全越冬，總務處綠化辦和綠化養護公司應在入冬以來做到早安排、早動手，全面展開冬季園林綠化養護管理工作。

第一，每天早上8：00前對全校各區域進行巡查，重點區域為各主要干道、停車場、辦公樓、教學樓、家屬區、學生宿舍區等房屋建筑周邊。

第二，施冬肥。在秋末冬初根據樹齡大小和栽植時間的長短，適當施了一些有機肥或化肥，以促發新根，增強樹勢，為來年的生長發育打好基礎。

第三，刷白。對耐寒性較差的樹木要進行涂干刷白，刷白冬季樹木養護的重中之重，不僅可以增強樹木的防凍能力，還可以防御病蟲害的滋生，殺滅蚜蟲、紅蜘蛛、介殼蟲等越冬害蟲，有效地保護樹木。

第四，整形修剪。根據樹木不同的景觀特性，進行了正確的整形修剪，將枯死枝、衰弱枝、病蟲枝等一并剪下，并對生長過旺枝，進行適當回縮，改善樹冠內部的通風透光條件，培養理想的樹形，對于較大的傷口，用藥物消毒，并涂上傷口膠加以保護。要對枯草層和地面進行清理，及時清理綠地及周邊枯枝落葉、垃圾等，營造干凈整潔的校容，確保無林木火災隱患，加強綠地巡查，嚴防火情發生。

第五，對存在有安全隱患有需要的樹木進行搭建扶架。

第六，裹干。給易受凍樹木工鐵樹穿"外衣"，可防風寒，保護植物自身水分。

第七，重剪宿根花灌木。對月季等宿根花卉進行重剪，然后覆土掩埋，確保度過寒冷的.冬季。

第八，伐挖死樹。由于各種不同的原因，如樹木衰老，病蟲侵襲，人為破壞等，造成一些樹木死亡，破壞了整體景觀?？衫枚e時間，對枯死的樹木，進行伐除，為來年補栽上相同規格的苗木作準備。

第九，防治病蟲害。采用物理方法和化學方法消滅越冬蟲包、蟲繭、和幼蟲。物理方法有人工捕殺、震落等，化學方法有涂抹藥劑，噴施殺蟲劑等，如對綠地內喬、花灌木、球類、模紋全面噴灑石硫合劑，確保次年樹木萌發前不發生病蟲害。

第十，組建應急隊伍，積極做好雪災等災害性天氣預防工作，針對可能發生的災害及時應對處理。

以上措施，根據不同地區，不同地段，不同樹種，不同時期，應有針對性地進行實施，以保證養護管理措施及時有效，確保我校樹木安全越冬。

辦公室綠化方案 篇3

進入秋冬季，植物即將進入休眠狀態，自身抵抗外界環境變化的能力大大減弱。因此需人為加強防寒、防害等措施，對于提高苗木成活率、成活質量及次年苗木生長十分重要。苗木秋冬季養護管理的具體措施有：

一、增強植物自身抗寒能力的措施

1、增施有機肥。有機肥可供植物長時間吸收利用，不但釋放熱量、提高地溫而且能增加土壤肥力。植物吸收養分后可增加自身抵抗力，提高越冬抗寒抗旱能力。

2、灌溉。澆封凍水可防止樹木根系周圍土壤被冷風抽干水分而影響植物生長和成活。澆封凍水的時間是在11月初至11月下旬即夜凍晝化時進行土壤封凍前進行。新植苗木以灌后水分滲入土壤50-100厘米為度，草坪以灌后水分滲入土壤20-40厘米為度。

3、增加纏繞物。對于不耐寒的落葉喬灌木可在其主干部位纏繞草繩、樹木養護帶等，預防植物主干發生凍害。

4、涂白。對有主干的苗木進行刷白處理，一方面可預防寒害、凍害，另一方面可預防病蟲害。涂白劑的主要成分是石灰乳、食鹽、大豆粉、石硫合劑。刷白應在入冬前進行，刷白高度落葉喬木為從地面算起1m，有主干的灌木為從地面算起0.5m。

二、其他秋冬季養護措施

1、加土扶正。新種植的樹木在樹體下沉缺土時應及時填平；對泥土堆得較高的要耙平，防止深埋影響根頸和根部的.發育。對于傾斜歪倒的苗木，要及時扶正培土，灌透水，避免風吹根系影響成活，還需做好有效支撐。

2、松土。主要目的一方面是為了減少地表水分的蒸發，保持土壤水分；另一方面是為了有利于冬灌，再者松土、翻地可清除越冬病蟲。松土一般選在秋末冬初進行，深度一般在3~10cm，根系深、松土深，根系淺、松土淺，近根處宜淺、遠根處宜深，灌木稍淺，喬木深些。

3、修剪。

（1）剪枝：樹上的枯枝、病蟲枝、交叉枝、過密枝，從基部全部剪掉，以改善冠內通風透光條件，如果簇生枝與輪生枝需全部去除的，應分次進行，以免傷口過多，影響樹木生長；將枝條先端的一部分枝梢短截，可促發側枝，并防止枝條突長。同時，還要注重修剪后的樹型美觀效果，傷口的保護和涂抹。

（2）截干：對于莖或比較粗大的主枝、骨干枝進行截斷，這種方法有促使樹木更新復壯的作用。為縮小傷口，應自分枝點上部斜向下鋸，保留分枝點下部的凸起部分，在傷口處涂保護劑或用蠟封閉傷口，或包扎塑料布等加以保護，以促進傷口愈合。

（3）具體的修剪措施：喬木主要采取疏枝、短截的措施，剪除枯枝、病蟲枝、下垂枝、徒長枝。灌木采取整形修剪，對苗木樹形進行調整；草坪及冬季干枯的地被、灌木、林間雜草，入冬前要剪除地上干枯部分，以防止冬季發生火災。

三、冬季病蟲害防治

1、除草、清除枯枝殘葉。清除雜草、病蟲枝葉，以破壞害蟲的越冬場所，并將剪除的枝葉、雜草集中燒毀或深埋。集中除草應以不傷害苗木為原則，一般采用人工拔除或剪除的方法。

2、輕刮樹皮。生長多年的老樹的粗皮、翹皮及裂縫處常藏有害蟲，用刀具將這些樹皮輕輕刮去，以初步見到嫩皮為度。在樹冠下鋪塑料布等物，以便將刮下的樹皮屑集中處理或燒毀。刮后的枝干用小型噴霧器噴灑1次3至5倍的石硫合劑，可有效防治介殼蟲、紅蜘蛛等。

3、理化方法相結合。采用物理方法和化學方法消滅越冬蟲包、蟲繭、和幼蟲。物理方法有人工捕殺、光源誘殺、震落等，化學方法有涂抹藥劑，噴施殺蟲劑等，我們計劃在入冬以前對易發病蟲害的喬灌木噴石硫合劑一到兩次。

四、清理積雪

北方冬季多雪，降雪之后，應及時組織人力打落樹冠上的積雪，特別是冠大較密的常綠和針葉樹，要防止發生雪壓、雪折、雪倒。降雪后將雪堆在樹根周圍處，可防止根部受凍害。春季雪化后，可增加土壤水分，降低土壤溫度，推遲根系活動與萌芽的時期，避免遭受晚霜和春寒危害。

辦公室綠化方案 篇4

為加強社區綠化管理，確保綠化帶不受破壞，現制定如下規定：

一、管理處園丁是居住區綠化管理的直接責任人，負責綠化的培育、維護和管理。園藝作品必須是：

1.熟悉居住區綠化面積和布局，花卉、植物、樹木的品種、數量、名稱、特點和栽培方法，并公布植物名稱、產地及種植季節、生長特點和管理措施等，方便居民休閑觀光觀賞。

2.嚴格按照規范要求，定期對花草樹木進行培土、施肥、除草、病蟲害、修剪枝葉、補苗、灑水，并塑造大型灌木，豐富綠化資料。

3.保持綠地清潔，草坪、灌木林無雜物、缺水、死苗，促進花草樹木生長。

4.有義務向業主講解園藝和綠化知識，幫助業主做好家庭綠化工作。

5.園丁有權防止違反相關綠化管理規定。

二、小區業主是小區綠化的使用者，有權利和義務愛護小區綠化。請遵守：

1、業主不得擅自踐踏、占用、破壞綠化用地，不得向綠化用地

2、內排放污水、扔垃圾。禁止在綠化區飼養牲畜、追逐嬉戲等破壞綠地的行為

3、不砍伐、折疊花木，不涂刷樹皮，不在樹上綁鐵絲、釘子，不損壞花木保護設施、花壇及周圍裝飾性建筑

4、禁止使用樹木晾曬衣物、被褥等物品

5、行人和車輛不得穿越有警示標志的綠化帶，不得破壞綠化圍欄

6、不得在綠化區堆放物品，不得在樹木上和綠化帶內設置商業廣告牌和其他標志牌。

三、故意損壞花木和防護設施的'，由管理處責令改正，賠償損失。不聽勸阻、刁難，違反綠化規定辱罵、毆打管理人員，情節嚴重的，送有關部門處理。

辦公室綠化方案 篇5

城市園林綠化作為城市基礎設施建設的一部分，其有利于對城市的環境及空氣進行凈化，提升城市的外觀形象。提高人民的生活品味。如今城市建設正在加快發展，如何提高城市園林綠化管理的水平，從而堅持城市建設與綠化協調并進，這是當下的一個十分重要的工作。

一、園林綠化管理工作的意義

城市園林綠化的實施能夠有效的改善城市環境、對市容進行美化，提升城市的形象，進一步提升城市的可持續發展狀況。城市綠地管理主要是對綠地景觀效果進行提升，是城市美化的必要手段，所以，應合理的對生命植物進行澆水及施肥等養護管理工作。經過對植被進行連續不間斷的養護，促使在現有綠化環境的效果上實現綠化的生態價值、景觀價值及人文價值得到提升確保園林綠化的作用發揮到極致，其關鍵在于對綠地進行正確的養護管理。

二、城市園林綠化管理現狀及存在的問題

1、園林綠化管理體制落后

目前，我國城市園林綠化管理體制依舊沿用陳舊的傳統管理觀念，有關園林建設、管理、規劃等方面仍然存在單一性，甚至會發生錯位或缺位的狀況。尚未調整相關部門進行有效的協調、聯動管理工作。例如：企事業單位與開發區等部門構成擁有自身流程的園林綠化工作，可是并沒有采取規范性、整體性的管理措施，從而在保護整體綠化環境的工作中難以發揮其主動性和協調性。與此同時，城市園林綠化管理工作并未創立健全的績效評價系統，沒有參與到政府的工程會議之中；相關法規缺少地域性配套的綠化條例，導致綠化工作無法真正落實、規劃。應對園林綠化工作，相關管理部門與監督部門未能根據實際履行自身的公共管理職責，工作力度低。

2、城市園林綠化管理缺位

一般來說，園林綠化質量的高低決定著城市環境質量的優劣，而對城市進行科學的園林規劃設計是園林綠化和城市環境的重中之重。針對現階段的`城市環境來說，雖然我國大多數地區城市已經實行園林綠化規劃體制，可是因為缺少科學性、長遠性的宏觀建設指導方針，在創立編制與實施過程中城市園林綠化工作一般會出現缺位的現象。異常是當個人單位侵占公共規劃綠地時，而造成園林綠化工作落后于城市現代化的現象發生，最終無法實現保護城市生態綠地的客觀要求。

3、園林綠化管理人員專業素質低

在進行規劃城市的工作中，園林綠化事業一向以來占據較小的位置，同時缺少賞識園林與專項管理技能的人才；園林機械設施落后，無法滿足城市園林綠化的需求；僅有極少部分技術人員能夠到達采用先進技術進行綠化植物養護管理的工作要求，一般位于一線的綠化工人，都屬于未經專業訓練的民工，所以導致綠地植物無法到達預期景觀效果的狀況發生。另外，管理人員在行政執法時，因受傳統處理方式的制約，無法遵守園林部門定制的標準監督職責。

4、園林綠化管理觀念落后

根據分析目前的實際情景，許多政府部門依舊盲目的進行宣揚傳統生態環境理念，卻真正忽視了在建設生態化城市中園林綠化管理占據的位置和發揮的作用。例如，城市整體規劃往往與建設城市整體園林綠化互不協調，使得綠地預留面積所占比例降低。尤其是處于縣城開發區中的商住小區，綠化率僅占5%-10%，遠遠低于30%的標準綠化率。歸根結底這與個人利益問題有著密切聯系，土地資源的日益貧乏使得綠地面積大大降低。植物配置與草坪規劃互不協調，人工景觀往往會與自然植被產生沖突，使得綠化的整體生態效益低于景觀效應，比如一些景區為了建設硬質景觀而破壞了原有的自然植被，最終造成整體生態效益下降的現象發生。

三、提高城市園林綠化管理的措施分析

1、建立健全有關法律制度，加強園林綠化產權管理和監督管理

做好所有綠地的養護管理，使其茁壯成長，是發揮綠化效益，鞏固綠化成果的關鍵。所以我們要嚴格執行《城市綠化管理條例》、《森林法》等各種法律法規，并針對園林管理中出現的新問題制定一些具有法律效力的標準。改變城市綠化養護管理政府大攬的做法，將綠化養護管理管理工作以招標或者區域職責劃分的形式分給具有必須養護資質的單位去做。加強政府監督，提高廣大市民惜綠、護綠意識，激發他們參與支持園林綠化事業的熱情，鞏固現有綠化成果，促進園林綠化建設的發展。

2、完善城市綠化規劃

園林綠化應以樹木為主，科學選擇植物，不盲目建植草坪，重視城市綠化的生態效果，盡量選擇鄉土樹種，減少大樹移植。根據城市發展現狀，并結合現有的公共綠地、專用綠地、生產綠地、防護綠地、風景名勝綠地功能，編制城市綠地系統規劃，明確近期發展目標。

3、重視園林綠化的養護管理

城市園林綠化建設主要是為了改善生態環境，不應僅僅追求美觀，應重點研究如何讓其發揮最佳生態功能。所以應根據地理位置、氣候類型盡可能地選以抗病蟲害本事強、適應性強的鄉土樹種為主，輔以能適應當地氣候條件的外來樹種。要充實園林綠化管理隊伍，開展人員技術培訓，從而改善人員結構及專業素質。配備專門的養護管理設備，提高養護管理的機械化水平以及工作效率。經過群眾性的義務植樹、認養綠地、建紀念林等措施，對群眾進行普及教育。

4、強化綠化建設管理

（1）主城區方面。應大力加強垂直綠化和屋頂綠化建設，增加綠化量。內環以明城墻風光帶為軸線，可結合天然綠地等自然條件，向兩邊輻射區分別規劃15m以上的綠化帶。同時對主城道路的綠化帶進行美化，大力打造園林景觀路，尤其是新擴建的規劃道路應預留綠化區，其綠化率不得低于30%。

（2）城區邊緣及其他方面。繞城公路的兩側各規劃100m寬的生態防護林帶，繞城綠化帶長度堅持在54km左右。濱水綠化結合人工設計構成綠色景觀帶，沿江地區堅持其自然景觀的獨特性，并加強養護。重點規劃江北地區城市防護林體系的生態建設管理，充分發揮城市生態環境保護功能。

5、提高綠化專業隊伍的綜合素質，提升養護與管理水平

（1）配置高素質的園林綠化隊伍，選擇有經驗、有技術、有資質的設計單位、施工隊伍、監理公司、養管公司來承擔城市綠化的設計、建設與管理，促使綠化建設規范化，確保綠化工程建設管理的質量。

（2）加強城市綠化養護專業技術人才隊伍的培養，定期組織專業知識和技能培訓，培養復合型的園林養護人才，這樣才能適應以及滿足現代化園林綠化建設的需要。

（3）推動全民參與綠化養護管理工作，經過綠地認養的形式來使單位和個人參與到綠化養護管理中來，提高人們自覺愛綠護綠的意識，營造政府重視、社會關注、百姓支持的良好氛圍。

6、其他管理措施

（1）病蟲害的防治措施。針對病蟲害的產生通常采用藥物毒殺及生物防治兩種。在對病蟲害進行防治時，首先應對并滄海產生的原因及規律進行了解，采用綜合治理的措施，在時機成熟的情景下經過采用最少人工及藥物來實現病蟲害防治的進行治理。

（2）施肥措施。當植被進入生長狀態以后，應對其采用肥質相對淡薄的肥料進行施肥，施肥工作的開始通常在多日未降雨、土壤干燥且經過松土粗糙以后進行。

總之，園林綠化在城市的建設和發展過程中都扮演者重要主角，它是衡量一座城市環境禮貌程度的標準，被譽為是城市的一張“綠色名片”。僅有一座城市的園林綠化管理水平提高了，才能在生態環境有保障的前提下，使城市園林綠化更好地發揮其功能，帶動城市投資環境的發展，改善人們的生活環境，從而提高人民生活質量，為城市增資添彩。

辦公室綠化方案 篇6

本著創精品物業的服務理念，應用科學的管理模式，發揮本公司對的最大優勢，全心全意地管理好寶安小學，當一個出色的好“管家”，使小學成為教育界優秀物業的基地。

(一)清潔服務

1、常規清潔

針對學校占地面積規模廣闊，學生流量大，突出我們的隱性服務的特點，全部配置最先的清潔設備。如：配置一臺手推式掃地機、一臺全自動洗地機，可在最短時間內完成對學校、外圍通道、廣場地面的清潔打掃和清洗工作，具有安全高效、節省人力等效應。

我們采取隱性靜態管理服務方式，對學校進行清潔服務管理，并根據約定清潔員工通過相關崗位素質的培訓合格后上崗，嚴把人力資源關，清潔人員素質規定，女性年齡22歲至30歲之間，身高160CM以上，五官端正，具有相關工作經驗兩年以上，文化程度高中以上學歷，暫定服務時間早上7：30至下午18：00，中午休息時間和節假日輪流值班(員工休假內部調整)。根據學校具體上下班時間，地面及房屋建筑的可視表面易發生噪音阻礙人流通過的各項室內清潔項目，凡是有噪音的.工作全部安排在上課前完成。如吸塵、拋光、洗地等，確保師生置身于一個潔凈的工作環境之中。針對學校的特殊性對有要求的區域將定期進行清潔或按學校方面的要求進行臨時清潔，絕對無條件地服從學校管理。

對教學廳、會議廳、演講廳的管理，我們根據學校使用頻次來進行管理。從節能角度考慮，教學廳、會議廳、演講廳，在沒有或會議時通常是關閉空調和所有電源的，是處于待備狀態。這時的植物花卉就會因空氣不流通缺氧而枯死。也可能出現衛生死角，若管理不到位很容易造成環境衛生的盲點。為避免類似情況的發生，我們將采取靈活的管理方式，同校方保持良好信息溝通，隨時掌握教學廳、會議廳、演講廳的使用情況。做好會前會后的環境相關工作，如使用頻次較低的會議廳、演講廳，當活動或會議結束后，我們會將植物花卉搬離到其他部位擺放，當接到活動或會議時重新布置會場保證會議廳、演講廳的衛生潔凈，桌椅擺放整齊，植物花卉生長旺盛。對經常使用的會議廳、演講廳，由清潔主管每天進行巡查，檢查植物花卉是否缺水，桌椅擺放是否整齊，每次在會議或活動結束后，由清潔主管調配人員在30分鐘內完成清潔工作。

2、專項清潔

在進行專項清潔服務時，我們以書面形式提前五天通知各相關部門接口人，一般安排在非工作日進行，可根據具體情況調整安排，提前兩天在電子公布欄上公告清潔內容。地點及注意事項，驗收由校方和清潔監管人員共同確認、簽名。我公司將組織專業清潔班進行操作，全部使用進口或中外合資生產的蠟、地毯水，具有防滑、防水性強、耐磨性好、光亮等特點，確保服務。為保證安全，在洗地毯、打錯使用高功率設備時，應注意不要在同一插座上用電，以免超負荷造成意外。服務過程的保密工作由安全值班員全程進行監控。

3、外墻清洗

我們派持有高空操作證的施工隊員進行施工。根據墻面原材料特點性質。采用適宜的清潔劑和適當的清洗方法，選用進口清潔劑或中外合資生產的優質清潔劑，并附有出廠合格證，在清洗過程中對所使用的清潔劑進行抽樣檢測其PH值，絕不造成物料的暫時或永久性損壞，絕不影響師生上課以及財物、綠化帶不受任何損壞和污染，清洗質量必須達到樣板標準。

(二)垃圾管理

日常垃圾主要是教學垃圾、食堂垃圾，垃圾量很大。我們將要求清潔。清潔人員每天按規定時間把垃圾送到指定的存放點，收集過程全部使用垃圾袋封閉進行堆放管理，并對垃圾進行分隔處理，并到指定的垃圾填埋廠進行排放，垃圾清運日產日清，保證現場的衛生干凈、整潔、清新。垃圾清運時嚴格按照物業管理處規定的定時、定出日定時清運。

(三)特殊服務

特殊服務當遇到異常事故，如水管爆裂等特殊情況，根據事態的輕重管理處會組織突擊小組搞好特殊清潔工作，同時聯絡公司迅速組織突擊小組配合管理處進行處理;如遇強臺風及暴雨襲擊，管理公司會派出相關人員協助管理處組成抗臺風小組全面檢查學校紅線范圍內的所有工程。特別是沙井、下水道是否有堵塞現象，即時疏通。對外圍綠化做好防風支架：如遇上級領導或外賓參觀，公司會加派人手進行突擊性服務;還有一些不可遇見的特殊服務。凡是特殊性突擊服務不另收取服務費。

(四) 消殺管理

消殺標準根據國家“愛衛辦”規定的要求，消除害蟲(無蟲、無鼠、無蚊、無蠅)，選擇消殺單位時，必須持有市“愛衛辦”簽發的“四害”服務許可證和消殺人員上崗證，使用國家有關部門允許使用的藥物并遵守深圳市“愛衛辦”規定保證效果和安全。進行消殺服務時須提前通知客戶做好相應的防護和宣傳，消殺后次日早上上班前取回敏感區域的藥劑。按環保的要求使用無害、無毒高效的菊脂類藥物。因學校所處的地域寬廣，蚊、鼠害密度相對較大，消殺要求比較高。滅蚊、滅鼠工作，我們主要在樓周圍環境進行控制，加強控制密度，提高消殺頻次，采用國內最先進的防鼠、滅鼠儀器。迫使蚊、鼠害無生存、繁殖的空間，并定期做好防白蟻預防工作。

(五) 綠化服務

根據學校對綠化的要求和特點與其他物業相比有著明顯的區別，一是綠化檔次高，二是植物花卉品種多且名貴欣賞價值高。所以，如何能發揮綠化美化最大效能，日常的管理和養護是關鍵。首先，我們得組建一支素質優秀、技術過硬、經驗豐富的管養隊伍。計劃配備園林工程師1人、園藝多人，制定嚴格的管理，管養規定、管養、管養標準。實行三級檢查制度。一是自檢，二是綠化主管抽查巡檢，三是管理處組織綠化專檢，確保在一年內使學校綠化達到深圳市園林一級養護標準。

1、室內綠化：

根據建筑物的特點和使用功能適量擺設最具環保型的水栽植物。其特點是無臭味，病蟲害少、無污染、健壯、生命力強，便于管理養護，欣賞價值高等。

整體要求：株形美觀，造型優雅，花葉并茂，達到整體布局合理，環境優美之效果。

植株要求：花色鮮艷，花粉、花瓣無毒，無致人過敏感之質素?；ㄖθ犴g具彈性感，無妨礙觀賞視線之枝條?；ㄅ栀|地樸素大方，花盆規格依環境而定，植株規格、式樣、數量和擺設位置須與設計一致，室花經消毒、殺蟲處理后再擺放，專人負責定期養護和更換。免費提供各類套盆，花架等設施。

2、室外綠化：

聘請具有5年以上工作經驗的專職園藝工進行管理，按照深圳市一級管理與養護標準進行。

草坪：草種生長正常，整齊雅觀，四季常綠，綠地呈現自然景觀，無枯葉，草種純度達97%以上，雜草率低于3%，草坪覆蓋率達98%以上，無坑洼積水，無明顯裸露地，及時補植死亡草種，病蟲危害率控制在 10%以下。

喬木：樹型美觀，生長正常，無枯枝殘葉，無死樹缺株，單株受害控制在10%以下;

灌木：生長正常，造型美觀具有一定藝術感;

花卉：生長正常，花枝新鮮，整潔美觀。

辦公室綠化方案 篇7

一、指導思想

踐行科學發展觀，以貫徹落實區委、區政府領導提出的“建設生態、打造魅力主城”的總體要求，緊緊圍繞建成生態、秀美、宜居為目標，以“廣栽樹、多種花、不露黃”為主要內容，科學統籌、合理安排、群策群力、突出重點，加快開發區綠化美化步伐，為建設現代化公園式開發區提供良好的生態環境資源保障。

二、組織領導

為加強對開發區綠化美化工作的組織領導，經濟開發區管委會成立了開發區綠化美化工作行動督導檢查領導小組，組成人員如下。

開發區綠化美化工作領導小組下設辦公室，辦公地點設在開發區規劃建設辦公室。

三、責任分工

按照開發區綠化美化行動工作領導小組的總體布署，建立由開發區管委會領導牽頭、聯系單位包片，根據各單位實際，擬定可行的實施方案，認真落實，扎實推進，計劃20xx年完成植樹10000棵，造林綠化150畝。全力做好轄區的綠化美化工作。

1、開發區黨工委委員、管委會副主任同志聯系農業綜合服務中心，負責督導和檢查各村(居)場委會制定和落實綠化美化工作實施情況，主要任務是督導和檢查各村(居)場按照責任分工，對綠化美化地塊現狀認真進行摸底調查，根據調查情況，統籌安排落實，集鎮、水邊、道路、跡地、灘頭、村居民庭院等綠化美化任務。

2、開發區黨工委委員、管委會副主任同志聯系經濟發展局，負責督導和檢查相關企業單位，結合各單位實際，制定落實綠化美化具體工作實施方案，主要任務是深入了解各單位實際情況，科學規劃、合理布局，對空閑的地塊栽植或補植樹木、草坪，美化廠區環境，提升企業形象。

3、開發區黨工委委員、管委會副主任同志聯系規劃建設辦公室，負責督導、檢查和協調轄區內主干道兩側，規劃建成區空閑地塊、山頭荒灘等公共設施部分的綠化美化工作，并制定科學合理的工作方案，主要任務是積極配合區住建局，協調其它相關部門做好數據上報和信息收集等工作。

四、實施步驟

20xx年綠化美化工作，分三個階段實施。

1、制定方案宣傳動員階段。召開開發區綠化美化工作會議。安排部署各項工作任務，各責任單位根據本方案規定的工作職責、任務和具體工作方案，細化目標任務，分解落實責任，層層動員部署。同時，利用各種形式，廣泛宣傳，層層發動，營造濃厚的輿論氛圍。

2、組織實施階段(3月1日至5月31日)。按照“科學合理、統籌協調、突出重點、打造亮點”的原則，深入搞好各項整治工作。各相關單位要按照工作要求，明確任務目標、工作重點，集中力量開展工作，確保取得明顯成效。

3、自查驗收階段(6月1日至7月31日)。開發區綠化美化行動督導檢查領導小組，組織對綠化美化工作情況進行全面檢查驗收。

4、復查整改階段(8月1日至12月31日)。根據實施方案，設計要求，查缺補漏，優化綠化景觀效果。

五、明確責任、狠抓落實

以“三萬”活動為契機，進一步調整充實各級綠化美化工作領導機構，充分發揮組織協調、監督檢查和技術指導的合力作用，堅持行政推動與群眾參與相結合、落實部門責任與強化屬地管理相結合、突擊整治與長效管理相結合，不斷將轄區綠化美化工作引向深入。各聯系領導、包片單位，要加強領導，團結協作，從人力、物力、財力方面大力支持綠化美化工作。各相關單位要維護大局，自覺地、無條件地服從領導小組的統一領導和指揮調度，確保政令暢通，形成高效聯動、齊抓共管的強大合力。

六、強化措施、加強保障

(一)廣泛宣傳，全民動員，營造濃厚的氛圍。開展形式多樣的綠化美化宣傳教育活動，提高廣大村民的環境意識，增強村民做好綠化美化環境的自覺性，充分利用廣播、電視、網站等各種媒體，廣泛宣傳綠化美化環境的意義、目標和要求，營造人人關心、參與和支持綠化美化環境的良好氛圍。及時報道社會各界對環境整治暨綠化美化的愿望和呼聲，激發廣大干部群眾熱愛、建設家鄉的熱情和積極性，提高廣大干部群眾的參與意識，推進環境綠化美化工作的順利實施。

(二)創新思路、形成多元化籌資機制。實施環境綠化美化工作，思路是關鍵，投入是保證。各相關單位、村(居)場委會要樹立敢想、敢干、敢試和爭創一流的意識，發揮統攬全局、協調各方的.作用，強化各項管理職能，調動村民和個駐地單位的積極性。建立多渠道籌資機制，動員社會力量，通過市場運作，鼓勵和引導企事業單位、公民個人及其他社會團體通過資助、捐贈購買命名權、廣告權等方式，投資建設綠化美化項目，參與景觀景點的經營管理和養護。多方籌措資金，加大投資投勞力度，按照“誰所有誰受益、誰投資誰受益、誰管理誰

受益”的原則，“村(居)場為主、政府獎補、對口幫扶、干部職工群眾投資投勞”的方式解決，確保環境綜合整治暨綠化美化工作順利推進。

(三)嚴格獎懲，加強責任追究。開發區管委會將按照各單位工作推進速度和取得的實效，從本年度的“三公”經費用擠出部分資金，采取以獎代補的形式，適時予以資金補助。對工作突出、完成任務好的給予通報表揚，并推廣先進經驗;對行動遲緩、工作不力的給予通報批評;對沒有完成任務的單位和個人，扣發相應獎補資金。

(四)精心策劃，切實抓出成效。按照“統一領導、分級負責、部門幫扶、全民參與”的原則，堅持科學規劃、因地制宜、量力而行，尊重群眾意愿，維護群眾利益，贏得群眾認可和社會支持。

1、優化植物品種與規格配置。在植物品種、規格選擇上要根據各地塊不同干濕、肥瘠、深淺、陰陽等立地條件實際進行選擇搭配，做到適地適樹、鄉土植物為主、景觀樹和速生樹相配、喬灌藤草混植，實現四季常綠有花的立體綠化美化效果。除重要節點和骨干道路配置較大規格苗木外，其他地段喬木以胸徑6-12公分、灌木以地徑2-4公分為宜。各責任主體單位要建立種苗供應信息收集調度制度，建立信息共享平臺，及時了解掌握各地苗木供求動態，確保苗木質量與正常供應。

2、確保栽植管護各環節到位。注重將綠化美化活動和環境綜合整治相結合，專業隊伍造林和廣大群眾參與相結合，重點區域和非重點區域相結合，栽植和管護相結合，追求經濟實用的最佳綠化美化質量和效果。具體栽植方式上宜栽則栽、宜播則播、宜補植則補植。其中，建筑主體已竣工而綠化不到位的所有相關單位，要按總體綠化覆蓋率不低于30%、根據院落實際限期完成綠化美化，綠量不足的增加綠量，花色不夠的補充花色，努力提高綠地率和綠化率，爭創“花園式單位”和“園林式村莊”;在建及擬建骨干道路、房產等各類項目，和已征拆而待建設地塊，由征占用單位種植宿根或自播草花予以裝飾、美化?！叭叀笨掌痕E地、雜草叢生地段宜新造增綠;木本植物較好地段宜“插花式”補植彩葉、開花樹種;山林近路顯眼邊緣地帶，宜“插花式”栽植補植樹木等植物;對新造和原有商品林，凡涉及山地、洲灘外圍，均劃定近路顯眼處15米以上寬度作為生態景觀林帶予以保護，不得采伐。

3、加強栽植質量及后期管護。實行分段、分片包干，建立責任制，明確到人，掛牌管護;特別要定期不定期組織開展以加拿大一枝黃花(植物公害)、蒿子草、狗尾草為主要對象的清除雜草行動，以保障新栽植物獲得充足的陽光、水份、地力等生長條件優勢，提高綠化的精致、整潔、美觀程度。建立施工類破壞綠色資源風險干預制度。由相關承建主管單位或實施單位對可能影響現有綠色資源和已綠化美化成果地塊上的各類施工提前告知，在獲得批準并制定相應綠化恢復措施預案后，開發區綠化美化行動督導檢查領導小組以新栽植物為重點，聯合城市管理部門和相關責任單位組織開展綠色資源巡查監管，發現破壞、毀損行為，立即進行積極干預。確保栽植一片、綠化一片、美化一片，完好地保存一片，讓廣大人民群眾更多地享受到環境綠化美化所帶來的成果。

辦公室綠化方案 篇8

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以建設“山水園林城、泉城后花園”為目標，按照“三年突破”總體要求，結合花園式單位（小區）創建和城市綠蔭行動，堅持“科學規劃、精心設計、積極協調、整體推進”的原則，統一步調，集中行動，標準化建設，規范化管理，進一步開辟空間、擴增綠量，拆墻透綠、拆墻建綠，使庭院綠化與道路綠化有機結合，實現綠化提升、綠色共享，努力打造“潔、靚、諧”的新玫城。

二、工作原則和目標任務

（一）工作原則。按照“誰主管誰負責、誰所有誰負責”的原則，由縣環衛綠化管護中心負責制定和審核透綠增綠方案，制定和審核通透式圍欄樣式、標準和施工圖紙，對拆墻透綠增綠工作提供技術服務并加強督辦檢查。各單位按標準組織實施，產權單位自主拆建。榆山、錦水街道辦事處負責組織實施轄區內單位的拆墻透綠工作。

拆除圍墻、新建透空欄桿、院內綠化美化硬化及庭院環境整治費用由產權單位自籌解決。住宅小區由開發商負責組織拆墻透綠、增綠添景。對拆墻透綠工程，規劃、城管、交通、電力、供水等部門要大力支持，并減免相關行政規費。

（二）目標任務。主干道沿街單位符合院落綠地率大于30%、綠化覆蓋率不低于38%標準的，實施拆墻透綠工程。達不到標準的.，實施拆墻建綠或墻體綠化。實施拆墻透綠工程的單位，院落臨街面圍墻透空率不低于85%。

1、所有公園、綠地等公共設施的實體圍墻全部拆除。

2、單位與單位綠地空坪間的圍墻、獨立車庫及公有雜房原則上一律拆除，按規劃設置通透欄桿，并增補綠化。

3、臨街實體圍墻改造與庭院綠化統一設計、同步實施，各單位、居住區和個人要按照審批的綠化方案，完成各自的庭院綠化美化工作，確保透綠部分整齊美觀，樹木花草生長良好，綠化景觀效果顯著。

4、新建、改建項目的施工圍墻應按設計標準實施，加強綠化效果控制，在保證人行道正常使用基礎上，在墻外建設臨時綠化。項目建成后，原則上不設置圍墻，確有必要設置的，必須是通透式圍欄，并在工程竣工時按規劃審批要求，拆除所用臨時設施，完成通透圍欄建設。

5、嚴格控制城區主次干道臨街臨時建筑的審批，禁止利用臨街房屋破墻、破窗開店的行為。

6、按照“見縫插綠”的思路，對道路沿線實施插綠補綠，墻內外同時建設綠地，增加綠量，形成道路綠化、街頭綠化與庭院綠化有機結合的景觀效果。同時，積極開展立體綠化，對實施路段沿線的單位選點進行墻體、屋頂綠化。

三、工作步驟

（一）調查摸底階段?？h環衛綠化管護中心負責組織對城區所有街道實體圍墻進行調查摸底，匯總登記造冊，載明產權單位名稱、圍墻位置、圍墻長度、圍墻內外狀況，全面掌握拆墻透綠增綠基本情況和數據資料，制定和審核通透式圍欄樣式、標準和施工圖紙。

（二）組織實施階段?？h環衛綠化管護中心及時在新聞媒體上相關信息，各部門組織力量深入到各所屬單位協調、督促各單位拆除實體圍墻。對需要設置圍墻的，按照具體標準和圖樣新建透空欄桿；需要增綠添景的，按照審定的綠化方案實施單位院內環境整治，確保在月日前全面完成拆墻透綠工作。

（三）檢查驗收階段。由縣政府辦公室、縣住建委、縣環衛綠化管護中心、縣城市管理行政執法局組成聯合檢查驗收小組，對拆墻透綠單位逐一檢查驗收。驗收工作和“花園式單位（小區）”創建驗收工作同步進行，對完成任務好的單位給予表彰獎勵，并優先推薦參評省市“花園式單位（小區）”。對未完成任務或未按規劃標準實施的，提出整改意見并責令限期完成。

四、工作要求

（一）加強領導。為加強拆墻透綠工程的領導，成立由縣政府分工縣長任組長，有關單位主要負責同志為成員的縣開展城區街道拆墻透綠工程領導小組，領導小組辦公室設在縣環衛綠化管護中心，具體負責該項工作的領導、協調、調度和檢查。

辦公室綠化方案 篇9

第一章編制說明及工程綜述

綠化養護非一朝一夕的事情，在做好工作的同時，我們同樣將對不同植物在不同的時間采取不同的養管措施，我們分四季安排我們的日常工作(細則附后)，力圖使我們的工作能讓綠化的景觀效果發揮到極致，讓我們的工作逐步的完美完善。本綠化養護管理實施文案用于指導南通經濟技術開發區20xx年度第一批公共綠化養護工程建設全過程中各全局性實施方案，保證全工程順利進行并能保質保量地完成任務。

第二章工程采用的技術規范

1、本綠化養護采用一級質量標準

2、《江蘇省園林綠化工程質量評定標準(試行)》

3、《江蘇省城市園林綠化植物養護技術規定》

4、《城市綠化工程施工及驗收規范》(CCJ/T82-99)

5、國家、地方、行業現行的建設工程其他規范和標準

第三章管養的組織方案

俗話說：三分栽七分養。中標后我公司將組建專業管養隊，管養隊分為管養一組、管養二組、輔助工組及機械組，管養隊直接由項目經理領導，制訂管護責任制，將責任落實到人，管養成果直接與個人的經濟效益掛鉤，以達到最佳的管養效果，提高景觀的觀賞價值。

第四章綠化管養實施方案

樹木養護工作，主要包括澆水、松土、除草、病蟲害防治、施肥、支撐、修剪、樹木補植及環境清理等。樹木長勢良好，適時修剪，綠地無雜草、無枯枝死樹，樹木無缺株(塊)，樹木無明顯斜倒，無明顯病蟲害，且生長旺盛。沖實扶正：傾斜度不得超過5度(干徑15CM以上，樹木除外)及時沖實，綠地樹木沖實扶正后，及時澆水。涂白：一年一次，高度不得低于1.2米，上線保持水平線。除草保潔：確保所管范圍內無雜草、無垃圾，及時松土，做到每日保潔到位。

1、常綠喬木、落葉喬木

春：①逐步撤除防寒設施和防寒物，進行灌溉與施肥，為樹木萌發創造適宜的水肥條件;②補植缺株;③對原有和新植樹木進行抹芽、除檗;④風害樹木順勢扶正，根部培土成饅頭型，并立支柱;⑤做好春季病蟲害防治工作，三月份即開始進行全面預防噴藥;⑥做好雨季防澇的工作準備。

夏：①抓緊澆水抗旱，雨水過多時加強排水防澇;②嚴防病蟲害，特別是葉面病蟲害的發生;③進行生長期修剪，宜盡量從輕，主要控制競爭枝、內膛枝、直立枝、徒長枝的發生和長勢，以集中營養供骨干枝旺盛生長之需。

秋：①繼續做好抗旱排澇后期工作，旱時灌水，澇時及時排積水;②做好秋季植樹;③防治病蟲害，及時進行藥物噴灑;④漚制菜枯肥，為施冬肥做好準備。

冬：①進行冬季整形修剪，幼樹的修剪以整形為主，對觀葉樹以控制側枝生長，促進主枝生長為目的，修去病蟲枝、徒長枝、過密枝，保持樹形優美;②開環狀溝施冬肥，保障來年生長;③做好防寒工作，對新栽不耐寒樹種樹干基部以上纏繞草繩御寒;④防治病蟲害，消滅越冬蟲包、蟲繭和幼蟲;⑤刷白：對生長良好的樹干在主干基部以上1.2~1.5米處涂石灰液(漿)加鹽刷白，做到涂布均勻，上緣平整。

2、小喬木、灌木

春：①撤除防寒設施和防寒物;②開展春季施肥工作及深挖松土工作，尤其是早春植物，施以磷鉀為主的肥料，促進花芽分化，松土要耐心細致，盡量減少傷害植物根系;③進行春季整形修剪及開花植物疏蕾工作;④對春花植物的花后整形修剪，應選在葉芽開始膨大尚未萌發時進行，花后追肥施以氮為主的肥料;⑤中耕除草，抗旱排澇;⑥防治病蟲害，提早進行預防噴藥，病蟲害發生及時采取應對措施;⑦做好例行的整形修剪工作。

夏：①抓緊抗旱排澇工作，結合澆水適當施肥;②高溫高濕注意防治病蟲害的發生，提早預防，及時噴藥;③修剪整形以整齊美觀為主。

秋：①繼續做好抗旱排澇工作及病蟲害防治工作;②整理除雜，做到植物清枝綠葉，園容干凈整齊;③清除死樹，進行秋季補植工作;④秋花植物花前花后的修剪施肥;⑤大量收集落葉雜草積肥和漚制堆肥，漚制好菜枯肥，做冬季施肥的準備。

冬：①進行冬季整形修剪，修去病蟲枝、徒長枝、過密枝、枯死枝及藤蔓寄生物，保持樹形優美;②冬翻土地，翻曬使蟲卵死亡，施冬肥要深施、施足，以此改良土壤，使來年樹木、花草生長迅速;③做好防寒工作，如蘇鐵的包扎;④防治病蟲害。

3、草皮養護

春：①對已被破壞的草皮地段進行春季修復工作;②用打孔或劃破的方法增強草皮的透氣性，促使草皮更新復壯;③防治草皮病蟲害，春季主要防治地老虎和草坪銹病、枯萎病;④四月份開始對草坪進行修剪及草坪與植株帶之間的切邊⑤春末進行草坪施肥，以氮、鱗、鉀為主，針對南方酸性土壤，每年春季最好施一次細小磨碎的石灰石;⑥雜草防除是春季草坪養護重點。

夏：①做好草坪抗旱工作，及時澆水，水量要充足;②根據草坪營養狀況，酌情施肥;③繼續草坪除雜工作;④草坪到一定高度及時修剪，及時清場，防止草坪的過于茂盛滋生病害影響后期生長;⑤檢查蟲情病情，采取預防措施。

秋：①草坪出現缺水指標時及時進行灌溉;②九月份可照舊剪草，到十月份逐漸停止，最后一、二次修剪應提高留茬高度;③挖除叢生的荒草，修復草坪;④做好病蟲害防治工作;⑤清除落葉雜物，保持草坪清潔干凈;⑥視草坪生長情況，進行一次秋季施肥，以氮肥為主。

冬：①在晴朗天氣對草坪進行最后一次高茬修剪;②繼續除雜;③清理、保養好所有草坪設備，以便過冬;④全面清理草坪。

4、澆水與排水

澆水

水分是苗木物質的組成部分，因此如果水分不足，苗木的生長將會受到影響，嚴重者還會導致苗木的死亡。

澆水時對澆水量的掌握也很重要，水量太少，多次過淺，使苗木根系趨于地表分布，且表土易干燥，起不到抗旱作用。相反，灌水量太大，會使土壤板結，通氣不良，影響樹木生長;同時也造成土壤中的肥料的流失，甚至造成土壤反堿。因此澆水一般采用小水灌透的方法，使水分緩慢地滲入土中。

為保證每株樹都能均勻的澆足水，可以在樹冠垂直投影范圍內做圍水堰(水圈)，實施中應注意堰壁培土結實，堰底地面平坦，以保滲水均勻。待澆水完畢水全滲入土表面稍干后，及時封堰，切斷土壤毛細管，以利保墑，防止水分過快蒸發。

排水樹木生長離不開水分，但水分太多，對樹木也不利，土壤含水過多，造成缺氧，植物根系的呼吸作用將受阻礙，輕則生長不良，如果長時間缺氧，則會使樹根窒息，腐爛致死。同時，土壤內缺氧，也影響有機物的分解，產生有害物質，危害樹木的生長。

5、病蟲害防治

苗木在生長過程中，時常會遭到各種病、蟲為害，輕者造成生長不良，影響觀賞價值，重者導致死亡。因此要有效地做好苗木的病蟲害防治工作，減小其對苗木的危害。貫徹以防為主，防治結合的方法，有效地做好苗木的保護工作。

植保

綜合防治，以一種優勢病蟲害為對象，掌握植物發育的關鍵時期和病蟲防治的'有利時機，集中用藥，兼治其他。刺蛾發生季節，同時以一種藥兼治袋蛾、介殼蟲。通過物理機械防治應用各種機械作用來消滅病蟲害，如用誘殺法、捕殺法以及性誘劑及不育劑的應用。

化學防治是利用化學藥劑防治病蟲害的方法?；瘜W防治與綜合防治配合，合理使用，取得良好的防治效果。

合理施用農藥的措施

及時用藥

各種病蟲害的習性和為害時期各不相同，因而其防治的適期不完全一致。及時用藥必須加強蟲情測報，力求在適宜的時間內進行施藥，穩、準、狠地殲滅病蟲的危害。

對“癥”下藥

在防治病蟲害選用的農藥種類和劑型時，應選用既能取得防治效果，又沒有副作用的農藥。因此，在用藥前，必須了解藥劑的性能和防治對象，做到對“癥”下藥。嚴格掌握有效劑量，掌握配藥技術，保證使用藥劑的質量，改進噴灑方法，提高使用農藥的功效，合理混用農藥。

噴藥車與彌霧機結合使用達到全面徹底的消滅病蟲害的效果。

6、修剪

樹木修剪可以剪去地上部不需要的部分，使養分、水分，集中供應留下的枝芽，促使局部的生長，但要適量修剪。通過修剪來恢復或調節均衡樹勢，既可促使衰弱部分壯起來，也可使過旺部分弱下來。

通過修剪可以剪去生長位置不當的密生枝、徒長枝及帶有病蟲害的枝條，以保證樹冠內部通風透光。夏季多風雨，南通地區有臺風侵襲，為減輕迎風面積，可以對樹冠進行疏剪或短截，以免被風吹倒。

對于觀花、觀果或結合花、果生產的樹種，可以通過修剪，調節營養生長與花芽分化，促使提早開花，提高觀賞效果。

整形修剪有自然式和幾何型體修剪。自然式修剪就是利用樹木自身的樹形來修剪，體現園林的自然美。幾何型體修剪就是將樹木剪成各種整齊的幾何形體或不規則的人工體形。

修剪的時期

分為休眠期修剪和生長期修剪，休眠期修剪于樹液流動前進行，生長期修剪包括剝芽、摘心、去殘花、摘果等。

剝芽：在樹木萌芽生長的初期。徒手剝去枝干無用的芽。剝芽時，應注意選留分布和方向合適的芽。對有用的芽注意保護，不可損傷。

去蘗：除去主干上或根部萌發的無用枝條。在蘗枝尚幼嫩時可徒手去蘗。已經木質化的，可用剪子剪去，但要防止撕裂樹皮或遺留枯樁。去蘗應盡早。

疏枝

把無用的枝條，于枝基齊著生部位剪去。喬木疏枝，剪口應與著生枝干平齊，不留殘樁;叢生灌木疏枝應與地面平齊。簇生枝及輪生枝需全部疏去者，應分次進行。

短截

截去枝條的先端一部或大部，保留基部枝段的剪法。剪去的部分與保留部分的比例，根據不同需要而定。剪口的位置應選擇在適合的芽上約0.5厘米處，空氣干燥地宜適當長留;潮潤地區可短留。剪口應成斜面并要平齊光滑。

新植灌木的修剪：灌木一般都裸根移植，為保證成活，一般應作強修剪。一些帶土球移植的珍貴灌木樹種可適當輕剪。移植后的當年，如果開花太多，則會消耗養分，影響成活和成長，故應于開花前盡量剪除花芽。

灌木的養護修剪

應使叢生大枝均衡生長，使植株保持內高外低、自然豐滿的圓球形。對灌叢中央枝上的小枝應疏剪;外邊叢生枝及其小枝則應短截，促使多生斜生枝。

經常短截突出灌叢外的徒長枝，使灌叢保持整齊均衡。但對一些具拱形枝的樹種，所萌生的長枝則例外。

植株上不作留種用的殘花、廢果，應盡量及早剪去，以免消耗養分。

觀花灌木的修剪時間：必須根據樹木花分化的類型或開花類別、觀賞要求來進行。

夏秋在當年生枝條上開花的灌木，其花芽當年分化當年開花，應于休眠期重剪，有利促發壯條，促使當年分化好花芽并開好花。

春季在隔年生枝條上開花的灌木，其花芽在去年夏秋分化，經一定累積的低溫于今春開花。應在開花過后1-2周內適度修剪。

綠籬的修剪

主要應防止下部光禿，外表有缺陷，后期過大。

綠籬的修剪一般多用整齊的形狀。綠籬定植后，應按規定高度及形式，及時修剪。為促使干基枝葉的生長，最好將主尖截去1/3以上，剪口在規定高度5-10厘米以下，這樣可以保證粗大的剪口不暴露。最后用大平剪和綠籬修剪機，修剪表面枝葉，注意綠籬表面必須剪平。其他灌木籬應按灌木修剪法。其中萌生力強的灌木可于秋后全部抹頭割除，次年重發。

修剪時間

每年需修剪2-4次;一般一至三季度剪2-3次，四季度1次，為迎節日，應在節日前10日修剪為宜。

樹木修剪的程序

“一知、二看、三剪、四拿、五處理”。修剪時必須遵照操作規程，剪下的枝條應及時集中處理。

7、施肥

綠地(含草坪)每年三次，每次每平方米平均施肥0.1KG;樹木每年兩次、每次每株平均施肥0.5KG。灌溉時間視天氣的變化進行控制，梅雨前(最高氣溫30攝氏度以下)、每天早晚噴霧4小時，從上午10時半至下午3時這段時間內停止噴水。如久干無雨，土壤干燥(土壤泛白開裂)，澆水灌溉，澆水灌溉宜在早晨或傍晚進行。施肥是促進苗木生長健壯的有效手段，施肥須等植物根系損傷恢復并開始生長后進行，即苗木種植約半年后(草坪為三個月)，一般施用尿素、復合肥等根肥，選用進口復合肥，另根據樹種需要選用硫酸亞鐵或漚熟的餅肥等肥料。對灌木也可追施葉面肥。

8、抗旱

掌握旱時，及時抗旱，做到不出現樹葉萎縮，樹枝干枯的現象，一次必須澆透也可結合施肥進行。

9、綠地除草

綠地內要結合松土及時清理各類雜草。

由于多種原因，部分路段茅草比較嚴重。我們將加大人工清除雜草的力度，爭取除了，除早，除小，對雜草嚴重的草坪施用選擇性除草劑進行殺滅。茅草為禾本科，拿捕凈是一種具有內吸傳導性的莖葉處理除草劑，對禾本科雜草的殺傷力很強，對嚴重生長不良和光禿的地塊進行換土、更新或補鋪。

第五章綠化補植方案

及時補種死亡、缺失的綠籬、花卉和喬木，保持綠地的整齊和完美。綠化部分綠籬、草坪和花木因為路人的過度踐踏，或惡性雜草過多，或立地條件差，生長不良，已造成死亡或缺失，很大程度上影響了綠地的完整和美觀。我們將按規格要求挖坑，將雜務全部清除，深度達到要求，上下口徑一致，栽前先整枝，剪除挖、運過程中已折斷的樹枝、樹根，常綠樹進行剪葉，必須栽正、捶緊、打護樁、纏草繩、澆透水，半個月內補植到位，7-9月份除外。

第六章災害性天氣下的防范預案

防治風災

南通地區夏季多強風，樹木枝杈常遭風折，又由于多雨水，土壤潮濕松軟，大風或風雨交加，極易造成樹木被吹倒的現象。輕者影響樹木生長，重者造成死亡，甚至還會造成人身傷亡和其他破壞事故。因此在夏季多風季節來到之前，應采取一些防風措施，如綁立支柱、疏剪樹冠等。

做好防臺抗汛、抗旱、防雪災等災害性氣侯下的搶險及防范工作，與110聯動及時處理樹木傾斜和影響交通等事件。

第七章24小時秩序管理及突發性事件處置和違章巡查制止清理

對于24小時秩序管理及全天侯突發事件和違章巡查及制止等方面，本公司積極采取相應措施，對于人員安排本公司列出相應措施。

當遇上大風、暴雨、霧天、雷擊、大雪、等氣象災害，影響安全的路面積雪、結冰等的突發事件時，本公司積極組織有關技術人員對所發生的突發事件進行全方面的處理。共分為四個養護隊，和一個巡查車隊，對突發事件造成樹木、綠地等影響的，進行處理。

養護一隊：負責樹的加固、扶正、及時組織人員對被毀樹木的扶植、清理、養護，對不能搶救的及時進行截枝、搬運。

養護二隊：負責花壇的養護、搶險工作。

養護三隊：負責綠化工程的保護、搶險、修復等工作。

養護四隊：負責被毀綠化帶的補植，并協助養護一隊的搶險工作。

車隊：負責各隊搶險工作的運送、轉移及清運工作。

另外本公司加大違章巡查，對違章亂倒垃圾、渣土、亂堆亂放的行為，以教育為主，嚴肅處理為輔，采取日查、夜守的辦法，制止亂倒現象再次發生

本公司抽調優秀養護管理人員，成立養護組，以項目經理為核心的項目管理領導班子，做到精心組織、精心養護，對工程養護質量、文明施工等全面負責，項目經理部管理人員明確職責，做到責任到人，并隨時接受公司有關職能部門、業主單位的監督、檢查。

第八章安全文明養護、質量管理的承諾

(一)安全生產、文明養護及保證措施

綠化養護項目安全生產監督管理堅持“以人為本”理念，貫徹“安全第一、預防為主”的方針。

1、本工程推行全面質量管理(TQC)，即全員、全工地、全過程的管理。

建立健全本工程的各項責任制，健全質量保證體系，項目經理負責全工程質量和保證質量的準備工作，合理安排工序，負責交接檢查，排除質量隱患，設專職質量檢查員，各項工長(施工員)負責對班組進行質量交底和樣板施工，組織、督促班組搞好自檢，施工中嚴質量關，各職能部門要從管理上對該工程的質量負責。

2、建立健全完整的質量監控體系

質量監控是確保質量管理措施，技術措施落實的重要手段。本工程采用小組自控、項目檢控、公司監控的三級網絡監檢體系。監控體系的手段采用自檢、互檢、交接檢的三級檢查制度，嚴格把好工程質量關。

3、為確保施工人員及行人的安全，我們加強對職工的安全教育和文明施工教育，每人配發安全帽及反光背心，確保安全養護零事故。

(二)綠化養護作業時安全防范

1、作業人員服裝

(1)作業人員在道路上進行流動作業時，白天應當穿著安全服，夜間必須同時穿著安全服并戴好安全帽。在道路上進行定點作業時，夜間必須穿著安全服。

(2)安全服與安全帽應當具備反光或部分反光性能，安全服反光部分最小寬度不應小于5cm。

2、道路作業的安全要求

(1)在道路上進行不劃定作業區的流動作業時，可以在路段上設置可移動的作業標志。

(2)用于道路作業的工具、材料必須放置在作業區內或其他不影響正常交通的場所。

3、安全使用園林機械

使用綠籬機、割灌機、草坪機等園林機械作業，必須仔細了解各機具的性能、功效、使用方法、注意事項;熟練操作方法，正確、安全操作，專人使用、機具定期保養

4、樹木整形修剪的安全事項

(1)、檢查使用的工具是否鋒利，上樹用的機械或折梯的各個部件是否靈活，有無松動，防止發生事故。

(2)、上樹操作必須戴好安全帽，系好安全帶、安全繩，穿膠底鞋，不穿帶“釘”鞋;手鋸要栓繩套，套在手腕上，防止掉下砸傷人。

(3)、作業時思想要集中，嚴禁嬉笑打鬧，以免錯剪。

我公司將緊緊圍繞“內在質量精益求精、外觀質量精細秀美、施工現場文明有序”的工作方針，保證綠化設施的完好、安全和美觀，為方便和滿足廣大市民的生產生活、服務南通開發區經濟社會又好又快發展，積極主動，盡心盡責，全力以赴，扎實推進文明城市創建活動。

(三)質量管理目標

1、樹木養護工作，主要包括澆水、松土、除草、病蟲害防治、施肥、支撐、修剪、樹木補植及環境清理等。做到綠地無雜草、無枯枝死樹，樹木無缺株，樹木無明顯斜倒，無明顯病蟲害，生長旺盛。

樹木生長旺盛，枝葉繁茂，根據植物生態習性，合理修剪，保持樹形整齊美觀，骨架均勻，樹干基本挺直。

2、樹穴、花池、綠帶以及沿街綠化地平面低于圍擋平面3-5cm，無雜草、污物、雜物、枯枝敗葉、積水，清潔衛生。

3、行道樹無缺株、死樹、枯枝、病蟲枝、壞樁，斷樁、樹干通直。

4、綠化帶中苗木、花卉、草坪無病蟲害癥狀，病蟲危害程度保持在3%以下，無藥害。

5、無人為損壞，無亂貼亂畫，無以樹當架晾曬衣、物等現象。

6、新補植苗木同原有品種保持一致，有統一扶架等技術措施。

7、苗木景觀效果符合設計要求，喬木成活率98%，保有率98%;灌木、地被、花卉成活率100%;草坪覆蓋率98%以上。

8、綠籬、模紋圖案生長旺盛，修剪整齊、合理，無死株、斷檔、脫腳。

9、草坪生長繁茂、平整、無雜草、高度控制在3-8cm，無裸露地面，無成片枯黃，常青草坪綠期為300天以上，其它草坪綠期在200天以上。

10、美人蕉、豐花月季、紅花酢漿草、蔥蘭等宿根花卉花朵繁茂，花期為180天以上，生長旺盛，無缺株、病死株，適宜修剪的及時修剪。

11、修剪造景植物修剪及時，造型優美，富于藝術品味。

第九章內部考核制度

為了進一步加強管理，提高綠化養護管理和服務水平，確保綠化養護及各項管理工作達到預期目的，我公司將制定《南通市綠化造園開發總公司道班養護管理工作考核細則》。按照《細則》，公司將成立由分管領導、養護、財務、督查等人員組成的考核領導小組，每月對各道班的養護管理、安全生產、社會服務等四大項進行目標考核，按照百分制打分，并對考核結果進行獎懲兌現。

該公司嚴格執行《綠化養護技術規范》，堅持預防性養護和全面性養護相結合。同時，隨著養護管理力度不斷加大，任務逐級分解到道班，定額管理責任到人，養護質量嚴格把關，使路面施工科學、修補規范，養護質量有明顯提高，綠化景象煥然一新。

辦公室綠化方案 篇10

一、治安聯防方案

為了加強施工現場的保衛工作，確保建設工程的順利進行，根據現場保衛工作基本標準的要求，結合本工地的實際情況，為預防各類盜竊、破壞案件的發生，特制定本工程的治安聯防方案。

1)本工程設立治安聯防保衛領導小姐，由工程主管領導為組長，負責全面領導工作，安全員為副組長，組員有若干。

2)工地設門衛值班室，由保安4人晝夜輪流值班，對外來人員和進出車輛及所有物資進行登記，夜間設專人巡邏護場，重點是倉庫、木工棚、辦公室及成品半成品保護。

3)加強對外地民工的管理，摸清人員的底數，掌握每個人的思想動態，及時進行教育。

4）每周對職工進行一決治安教育，每月召開一決治保會，定期進行治安檢查，并將會議檢查整改記錄存入資料內備查。

5)對易燃、易爆、有毒化學危險品設專庫專營，非經單位領導人批準，任何人都不得動用。

6)施工現場必需按照“誰主管，誰負責”的原則，確定黨政主要領導干部負責保衛工作，層層簽訂保衛工作責任制，建立保衛領導小組，與各班組簽訂保衛工作責任書。

7)施工現場要建立門衛和巡邏護場制度，護場守衛人員要佩帶值勤標志。

8）財務室、工具房、庫房、施工人員宿舍等易發案部位要指定專人管理，制定防范措施，防止發生盜竊案件。工地內禁止賭博、酗酒、傳播淫穢物品、聚眾斗毆等違法亂紀行為。

9）鍋爐房、變電室、大型機械設備及工程的關鍵部位和關鍵工序，是現場的要害部位，要指定保護措施，確保安全。

10)做好成品保護工作，制定具體措施；嚴防被盜、破壞和治安災害事故的發生。

11)施工現場發生各類案件和災害事故，要立即報會并保護好現場，配合公安機關偵破。

二、重大節假日安全保衛方案

1)成立以項目經理為組長的重大節假日安全保衛領導小組

2)領導小組職責

(1)貫徹上級機關指示精神，落實宣傳教育計劃。 (2)檢查督促責任制落實，預防事故的發生。 (3)親臨一線，帶頭值班，嚴抓死守，確保安全。 (4)組織檢查評比，不斷總結提高，推進工作。 (5)加強施工現場治安保衛工作，加強現場巡邏，加大管理力度。

3)應急準備及安全措施

(1)項目節前召集項目所屬施工人員進行一次節前安全教育，提高節日安全意識，做到人人皆知。

(2)節前進行一次易燃易爆危險品及消防安全檢查，做到檢查有記錄、有整改、有復查驗收。

(3)建立項目主管人員24小時值班制度。

(4)成立由保安隊員組成的巡邏隊，負責施工現場以及生活區的`24小時不同斷巡邏監控，及時處理、上報各種隱患、事故，保證工地安全。

(5)項目部值班員和巡邏隊隊長為緊急事務聯絡員，負責緊急事務的聯絡信息反晴工作。 三、治安保衛制度

1)貫徹落實上級公安機關制定的治安規章制度，項目經理部、施工單位齊抓共管，共同做好施工現場的治安保衛工作。

2)項目部要建立健全完善的治安保衛組織，由項目黨支部牽頭定期開會分析組織檢查、尋找漏洞、制定措施。

3)制定切實可行的治安保衛制度，作到有章可循，重點部位重點人口形成文字檔案，作到有據可查。

4)項目部設立治安保衛值班制度，重大節假日重大活動期間主要領導要親自值班。

5)施工現場所有出入口應設警衛室，晝夜有值在人員和記錄，施工重要環節應成立護場隊，巡邏檢查以確保安全。

6）項目部、施工隊、班組之間層層簽訂《治安包保責任書》,各自管好自家的門，管好自家的人. 7)建立健全"兩會一隊、，發揮其職能及時解決問題，確保施工生產的順利進行。

9）落實好政府關于施工的管理規定，把好審查關、辦證關、辭退關，將治安保衛事故隱患消滅在萌芽狀態。 四、工地門衛制度

1)門衛人員必需堅守崗位，忠于職守，堅持原則，嚴格值勤，熱情服務。

2)門衛值班人員必需著裝整潔，精神飽滿，嚴格執行交接班制度，出入車輛物品嚴格檢查登記。

3)工地材料出門，必須持有項目經理簽字的出門條方可放行。

4)進入現場必須持有“出入證”，小商販嚴禁入內，因業務往來人必需出示有效證件辦理進門手續方可放行。

5)門衛人員對持包出入現場者有權開包檢驗，不服從者交安全部門處理。

6）對偷帶工地材料，無出門品出門的，交工地安全部門

辦公室綠化方案 篇11

一、目標任務

20xx年全縣植樹任務150.51萬株，其中：建成綠化示范村15個（含1個森林生態示范村），植樹3萬株；成片林6197畝，植樹13.95萬株；新建及完善農田林網2.4萬畝，植樹11.91萬株；四旁植樹121.65萬株。20xx年全縣楊樹更新改造任務3.87萬畝，具體任務見附件2。

二、重點工程

1.成片林營造工程。根據全縣楊樹更新改造方案，大力推進楊樹成片林改造工作。春季綠化期間，以重點地塊為抓手，著力做好成片林營造工作，樹種選擇上注重適地適樹，根據立地條件選擇合適的鄉土、綠化和經濟樹種，合理安排楊樹雄株與其它綠化樹種栽植比例。其中，生態公益林建設突出大規模、大喬木、多樹種、寬林帶，著力培育森林生態體系；商品林建設根據市場要求，培育經濟林、用材林和工業原料林，提高林地產出率；現有楊樹林木要加快采伐老弱病株，有序更新楊樹雌株，優化結構。

2.村莊綠化工程。根據各村莊的自然狀況、經濟條件，結合農村環境綜合治理，因地制宜開展“圍莊村”更新改造。按照“規劃高起點、實施高標準、體現高效益”的要求，重點對圍莊林、進村道路以及村內道路兩側進行建設與更新，全部使用鄉土樹種、雄性楊樹品種進行造林，降低楊絮對環境造成的污染。同時推進庭院綠化，動員村民在院落、宅前、屋后見縫插綠，做到喬、灌、草、花、果、林相結合，每戶規劃栽植3-5株薄殼山核桃、銀杏、桃、杏等經濟林果，確保每村擁有10個以上喬木樹種，村域內森林覆蓋率達50%以上。嚴格落實管護責任制，確保村莊綠化的長效性。

3.道路、河道綠化工程。切實做好道路及河渠兩側的楊樹更新改造、綠色通道的新建及完善等工作，重點打造330省道、成子河航道、黃河故道兩側綠色通道。在330省道兩側主要以栽植楓楊等綠化苗木為主，打造10公里綠色長廊，具體按園林處《330省道綠化工程示意圖方案》（附件4）實施。成子河航道兩側采用常綠樹種與落葉樹種相搭配，喬、灌、草、花相結合，形成錯落有致的景觀格局。黃河故道干河治理一期工程沿線涉及新袁、李口、眾興、臨河等鄉鎮，工程建設后在堆堤北側形成跡地集土區，栽植管理粗放、灌溉條件相對要求不高且具有景觀美化作用和效益較高的經濟苗木，套種油用牡丹、芍藥等經濟作物?？h鄉道路以及鄉村、村村道路等要宜寬則寬，兩側至少2行以上，以栽植雄性楊樹為主，配以鄉土樹種和常綠樹種。對新疏浚河、渠、溝、堤,以栽植雄性楊樹為主。高淞河、廢黃河、大運河、六塘河等更新造林地塊，主要栽植雄性楊樹，占比不得低于50%。

4.農田林網及四旁植樹工程。重點做好農田林網及四旁楊樹更新改造、新建及完善工作。農田林網、四旁植樹以楊樹更新改造為主，栽植楊樹不飄絮雄株NL-3804、NL-3412，同步加大鄉土樹種與適生經濟林木栽植力度。切實提高農田林網建設標準和質量，實現農田林網最大綜合效益，促進農林協調、可持續發展。

三、工作步驟

1.規劃啟動階段（1月21日-1月31日）。各鄉鎮（街道）和有關單位根據本方案要求，結合全縣楊樹更新改造目標任務，認真部署落實楊樹更新改造工作。對本年度楊樹更新地塊要逐一核實、確定，明確更新內容和時序，對采伐后無法造林的地塊，暫不列入更新范圍，對重要區位、古樹名木、生態標志、種質資源的楊樹林木要加以保護。

2.春栽準備階段（2月1日-3月9日）。各鄉鎮（街道）和有關單位要嚴格按照先規劃、后批準、再實施的程序，有序開展楊樹更新采伐。嚴禁無證采伐、亂砍濫伐、只采伐不造林。為使林地屬性不變，森林面積不減，守住生態紅線，對有權屬爭議、經營主體造林積極性不高的地塊，各責任單位要高度重視，落實責任措施，確保采伐后及時補植到位，對無法原地造林的.，要履行手續，易地造林，堅決杜絕只采伐不造林現象。以重點工程地塊為抓手組織開展整地、挖塘，提前做好苗木招標、采購等準備工作，嚴把苗木質量關，全面做好春栽的各項準備工作。

3.春栽實施階段（3月10日-4月10日）。各鄉鎮（街道）和有關單位要強化組織領導、落實工作責任和推進舉措，深入扎實開展“楊樹更新改造年”活動。開展“綠化突擊月”活動,集中力量組織春季植樹造林工作。3月12日開展“縣四套班子”植樹日活動，推動植樹造林工作深入開展，全面提高造林質量。

4.檢查完善階段（4月11日-4月底前）。各鄉鎮（街道）和有關單位開展“回頭看、回頭查”活動,確保全面完成植樹造林及楊樹更新任務。建立管護責任制，常態開展苗木管護，積極開展病蟲害防治，減少人畜損毀等現象，造林成活率和保存率達95%以上。

四、推進措施

1.明確工作職責。各鄉鎮（街道）要成立植樹造林暨楊樹更新改造工作領導小組，明確責任領導和責任人，確保完成植樹造林和楊樹更新改造任務?？h農委負責全縣植樹造林、楊樹更新改造的統籌協調、苗源統計落實、技術指導等工作；縣水務局負責權屬范圍內的河道植樹造林和楊樹更新改造工作；縣住建局負責城區及周邊的綠化和楊樹更新改造工作；縣交運局負責新鋪道路路邊溝以內的植樹造林工作。

2.加強輿論宣傳。縣農委和各鄉鎮（街道）要充分利用電視、網絡、快報等新聞媒體，以及懸掛橫幅標語、召開專題會議等形式，對春季綠化和“楊樹更新改造年”活動進行廣泛宣傳。讓群眾認識到實施楊樹更新改造，推進多林種多樹種配置，豐富生物多樣性等對改善生態和人居環境的重要意義。

3.強化監督考核?？h督查室要抽調專門人員加強督查，特別要對新建道路和新疏浚河道，以及村莊綠化示范村、楊樹更新改造地塊等主要造林地段進行重點督查。對于只采伐不造林，或連續兩年未更新到位的，將追究相關單位的責任。突擊月期間，每周通報一次督查情況，每半月舉行一次現場觀摩推進會，協調解決工作中存在的矛盾和問題，確保全面完成植樹造林任務。

辦公室綠化方案 篇12

根據實地考察貴公司(北京展覽館)工作場地，我公司特擬定以下開荒保潔方案，與貴公司商定方案是否合理可行，還請貴公司給予指導。

第一條：作業范圍及內容

作業范圍：主樓一層門廳、展覽廳、大中會議室、廚房、職工餐廳、VIP大廳、VIP休息廳、辦公室及與會議有關的洽談休息區域、二層辦公區域，餐廳包房，VIP接待，會客室?？照{機房中南入口門廳、展覽廳、大會議室

清洗門、窗、墻面、地面(包括玻璃門撕膜、除膠、清潔、窗玻璃及窗框、窗臺的清潔);衛生間(清洗、消毒、去污除垢);去除裝修的膠漬、漆點及室內等所有需清潔之處。(其中不包括大理石翻新、結晶、地面打蠟、地毯清洗和外圍水質的處理)

第二條：清潔工具及部分消耗品;

我公司以承包工包料的方式承包，作業機械及配套工具等由我公司負責。

第三條：開荒工作安排

經我公司研究決定，首先清潔工具和清潔藥劑的準備，然后根據現場的施工進度安排保潔員的人數。其中最少安排2名現場主管。

第四條：承包費用及結算方式

項目建筑面積為9668.87平方米，承包費用：按每平米9元計算，共計人民幣：87019.83元

結算方式：支票、轉賬或現金

第五條：貴公司的責任和義務

1、對我公司清洗保潔工作進行監督，檢查;

2、為我公司作業人員提供工作期間的水、電、(安全用電)、存放器材、清潔劑的庫房等必要的工作條件;

3、協調在我公司工作中與相關部門的關系;

第六條：我公司的責任和義務：

1、所有作業人員須遵守貴公司的各種規章制度;

2、愛護建筑物及室內外設施，注意節水節電，如因我公司人員失誤造成損失，由我公司承擔經濟責任;

3、在合同執行期間，出現的'工作及人員傷亡事故，屬于我公司施工的責任，與貴公司無關，貴公司不負擔任何責任。

第七條：驗收和結算

1、乙方根據本協議以上條款規定的施工標準進行保潔，確認保潔工作完成并自查合格后由通知甲方驗收，甲方根據施工標準對乙方作業區域進行驗收，驗收合格后由甲乙雙方驗收人員在驗收單上簽字確認。

2、乙方確認已完成保潔工作并通知甲方驗收后，經甲方驗收，保潔施工質量不合格，乙方應在限定時間內按甲方標準進行整改，直至甲方驗收合格為止。當我公司完成任務貴單位驗收合格后我公司在開票之后7個工作日之內支付該次保潔費用。

公司的其他保潔項目及報價：大理石翻新45元每平米、大理石結晶30元每平米

地板打蠟20元每平米、地毯清洗(普通地毯15元每平米，羊毛地毯28元每平米)，瓷磚地面清洗15元每平米、水池清理潔凈6元每平米、水質處理30元每立方

辦公室綠化方案 篇13

一、考核對象

各鎮街道、工業園區。

二、考核內容及標準(100分)

園林綠化管理考核分為養護管理考核（60分）、新增綠化建設考核（40分）兩項指標。

（一）園林綠化養護管理（60分）

1.養護作業質量（30分）

各鎮街道、工業園區負責轄區內除市區養護管理以外的其它道路行道樹、綠化帶、街頭綠地和游園的養護管理，以及由市區出資建設已出養護期但養護主體暫未明確的綠地的養護管理。主要考核所負責養護區域內苗木生長、除草劃鋤、病蟲害防治、綠化帶及附屬設施維護、死樹死苗樹樁清理、修剪抹芽、澆水排澇施肥、衛生保潔、苗木防凍等。養護作業質量標準及考核內容見附件一《區園林綠化養護作業考核評分細則（試行）》。

2.養護管理工作（30分）

（1）組織機構（5分）

成立園林管理所，配備所長1名，工作人員4名以上，辦公用房2間以上，工具車輛1輛以上，并配備電腦、打印機、照相機等辦公用具。管理制度健全，管理工作到位。及時上報總結、計劃、報表等各種資料。有關人員按要求參加區園林辦組織召開的各項會議、培訓學習等活動。積極推行市場化運作，通過公開招投標等形式確定具有規定資質的園林養護公司進行養護，并加強考核管理。

（2）巡查督察（10分）

轄區內無非法占用綠地、未經審批私自開口、私設廣告牌、違反綠化規劃等情況；確需占用的，及時督促到區園林管理部門辦理審批手續。對轄區內單位自建綠地和社區綠化進行養護監督和督促整改。無破壞古樹名木現象。

（3）應急事項（10分）

制定應對突發事項、災害天氣及臨時性工作任務的應急預案和應對措施，建立應急隊伍，及時處理應急事項。對各級組織的檢查參觀等活動要充分準備，認真迎查。配合上級重點綠化工程建設工作，按時完成綠化工程清障工作，無阻撓施工現象。對區考核小組、園林綠化主管部門提出的問題和新聞媒體、行風熱線、12345等反映的`問題要認真限時辦理。

（4）廉政建設（5分）

杜絕和吃拿卡要行為，不得擠占挪用、無故扣押養護資金，提高園林管理部門的社會影響和形象。

養護管理工作考核具體內容及考核標準見附件二《區園林綠化養護管理工作考核評分細則（試行）》。

（二）新增綠化建設（40分）

主要考核各鎮街道、工業園區主導的除市區投資建設以外的園林綠化工程，包括公園綠地建設、主次干道綠化建設、背街小巷綠化建設、新建社區綠化建設、舊村（社區）綠化改造等。具體任務參照《區新型城鎮化建設年活動實施方案》。

三、考核方式

1．園林綠化養護管理考核。每月與城鎮管理責任區一起進行考核并通報。十二個月的平均成績即為最終成績。

2．新增綠化建設考核。年初由各鎮街根據區里下達的任務數，制訂年度新增綠化建設計劃，每個綠化工程項目開工前，報區園林辦備案，并進行現場初核，工程完工后，進行確認考核。半年通報一次，年底匯總，完成任務得滿分，完不成任務的按比例計分。

辦公室綠化方案 篇14

一、職責范圍

院內所有草坪、綠籬、行道樹、植木、花壇、生態護坡等進行修剪、澆水、施肥、打藥、翻地及部分綠化工程的施工和養護工作。

二、工作要求

1.遵守學院的各項規章制度。

2.每日工作時間不少于8小時，在夏、秋兩季根據旱情情景可提早澆水，對自我的職責區內的綠地按質量標準進行養護，工作時間嚴格遵守勞動紀律。

3.工作期間禁止干與工作無關是事情。

4.工作期間嚴禁結伙在路邊、墻角、綠地內休息。

5.綠化工人要不斷提高培植技術和管理水平。認真履行職責，不僅僅要做到勤于培植，還要搞好科學管理。

6.對于故意損壞花草樹木的學生、教工均要制止。

7.發現職責區內植物病蟲害及受損的花草樹木要及時上報后勤處。

8.工作中操作剪草機等機械時，要嚴格按操作規程進行，確保安全生產，由于違規操作而導致的人身和財產損失由當事人負全責。

三、工作標準及目標任務

1.搞好院園花木的`維護保養，做到“四要”：即春要栽、夏要剪、秋要管、冬要保，還要做到適時施肥，澆水，防止病蟲害，適時修剪等。

2.草坪養護要適時澆水、修剪。

（1）澆水：草坪生長良好與正常的養護澆水是分不開的，每次澆水要澆足澆透，見濕見干，地表不積水，避免只澆表土，澆水深度10－20公分。一般在上午澆水，中午、晚上不宜澆水。噴灌時專人看管，以到達地面徑流為準；無噴灌設施處接軟管澆水，進行緩流澆灌。嚴禁高壓水流沖毀土堰。

（2）修剪：4月下旬草高10公分進行修剪，留茬高度6公分左右，剪后要及時摟出草葉。5月份，堅持草高10公分，每隔10天左右修剪一次，留茬高度在5－7公分。6-8月，每10天到15天剪草一次，留茬適當高一些，一般在6－8公分，避免雨天澆水。病蟲害發生時修剪草坪應對剪草機的刀片進行消毒處理，防止病害蔓延。

3.職責區內修剪的雜草、雜物等當天清理干凈。如遇特殊情景未清理，第二天必須清理干凈。

4.每年對草坪及花灌木進行施肥2-3次，開春時應視氣候情景進行一次施肥，施肥后及時澆水，促進植物返青生長，在生長期進行應視其植物長勢情景進行一次追肥，保證植物旺盛生長，冬季在植物休眠期以施有機肥為主，促其根系生長，以利越冬。

優質總結：辦公室工作報告

自入職的那天起，我們就掌握了一些基本技能，到現在已經嫻熟至極了，但還是要繼續努力。為了更好的落實工作任務，我們現在是時候動筆寫個人的述職報告及心得了。述職報告類似于工作總結，但又不同于工作總結。那么，優秀有創意的述職報告要怎樣寫呢？小編收集并整理了“優質總結：辦公室工作報告”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

上半年，辦公室工作圍繞全局工作部署，認真總結分析辦公室工作經驗和現狀，提出了“調整辦公室職責定位、更新觀念、完善措施、全面推進整體工作提速提質”的工作設想，從隊伍建設入手，推行服務創新、工作創新理念，更好服務全局工作，使辦公室工作上了一個新臺階，現將辦公室20xx年上半年各項工作完成情況匯報如下：

一、公文運轉順暢。半年來，辦公室共處理公文854件，其中收文645件，發文209件。公文運轉無一差錯，辦結質量和速度有了很大進步，較好履行了辦公室上傳下達的工作職責。

二、新聞宣傳、信息報道工作進一步加強。上半年，河北高速網站點擊量累計突破112.5萬次；上報省廳調研信息一季度為廳直系統第三名，外宣工作在廳直系統中名列前茅。其間，根據局領導要求，我們及時召開了全局系統信息工作調度會議，出臺了《信息工作考核辦法》，同時對全局階段性重要工作進行專題信息上報進行了部署，并強化了信息上報的時效性以及稿件的質量和數量。

三、全局安全生產形勢良好。上半年，局系統無安全生產責任事故，各項規章制度、安全生產責任體系、督促檢查機制進一步健全。根據省廳要求，局系統扎實開展了安全文化年建設、“安全生產月”活動，共收集局系統職工撰寫的安全文化研討論文40余篇。要求各單位建立齊全的總體、專項安全應急預案體系，出臺了高管局《安全生產工作目標考核管理辦法》，安全生產工作開展有力。

四、信訪工作。上半年，全局無信訪事件。根據省廳統一部署，完成了局系統內部矛盾糾紛排查工作，起草完成了《信訪工作考核辦法》。

五、文秘、駕駛員崗位練兵穩步推進。對文秘、駕駛員崗位練兵方案和比武考核范圍作了明確，兩項工作正進入全員練兵階段。

六、機關檔案定級工作啟動。7月底將完成局檔案室改造工程，年內可完成定級。

七、行政管理進一步細化。上半年，我們結合局財務推行預算管理的有關規定，對行政管理的程序進行了重新調整，細化了工作步驟，保障能力更趨規范。

辦公室肩負著保證機關正常運轉、保持上下左右聯系暢通的重任，為發揮好綜合協調能力，確保辦公室各項工作有序開展，更好的服務于全局，我們著重抓了四方面工作。

一、講政治、重責任、工作“精細嚴實快”是辦公室工作人員的三項基本功，缺一不可。在日常工作中，我們把講政治、重責任的思想意識教育貫穿于辦公室工作的方方面面，克服了以往辦公室工作粗線條管理易造成失誤的缺點。具體工作上，我們把辦公室26項工作與主任分工對應起來，逐一落實到具體人員身上，嚴格要求。同時采取減少工作環節、細化分工、責任到人、責任到底的工作措施，做到責任層次明確、工作流程清楚、保證了任務不延誤、差錯不發生。

二、充分發揮綜合辦事機構的優勢，統籌兼顧完成好各項工作。辦公室工作事多事雜，很容易形成眉毛胡子一把抓、主次不清、工作沒有章法。為此我們提出了統籌協調，兼顧并進的工作思路，把主要精力放在抓重要文件、重要會議、重要工作的部署落實上，日常細小的工作或環節，我們做到優化合并，兼顧完成。實現了大事不誤有提高、小事不漏有創新。

三、倡導推進服務創新工作理念，強化主動服務意識。服務是辦公室工作的天職，有很明顯的被動性，但被動并不意味著機械死板的“領導支一支，轉一轉；領導撥一撥，動一動”，而是發揮主觀能動性，變被動為主動。上半年，我們對全局列入計劃的主要工作任務進行歸納，提前介入了解情況，主動對下一步工作進行預測分析，做到心中有譜、臨陣不亂。

另外，根據辦公室工作特點，對辦公室涵蓋的主要職能安排AB角色負責，這樣保證在人手少、任務重的情況下，服務無漏洞、全天候。

四、把維護團結放在協調工作的重中之重，為和諧機關建設營造和諧發展環境。在加強與部門之間協調聯系的同時，還要加強思想溝通，增進感情交流，求同存異、顧全大局，真正使辦公室與部門之間思想同心、目標同向、工作同步，做到工作相互支持、情況相互交流、利益相互照顧，形成推進全局工作的整體合力。

上半年，在局領導的關懷支持下，通過全室人員的共同努力，辦公室工作取得了一些成績，但是和全局工作目標和局領導要求還有一定差距。比如在服務能效上，在發揮辦公室參謀、督導職能上，在信息報送的數量和質量上，在隊伍建設上還需要進一步加強，下半年我們將對這些工作加大力度，確保完成辦公室年度各項任務目標。

關于辦公室職員述職報告范文通用

述職報告之家欄目精選：“辦公室職員述職報告”，歡迎閱讀。

一轉眼，相信在這一階段的工作中自己有很多收獲成長。所以現在也到了我們寫崗位述職報告的時候了。述職報告具有一定的總結性和匯報性。那么，我們應該怎樣去寫一份崗位述職報告呢？欄目小編特地花時間為你收集并編輯了辦公室職員述職報告范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡！

辦公室職員述職報告范文 篇1

尊敬的各位領導及同事們：

20xx年在局領導的正確領導下，在各科室的幫助與支持下，辦公室緊緊圍繞支隊年初制定的工作目標開展各項工作，在加強學習、廉潔自律、綜合協調、上傳下達、督促檢查和服務保障等方面做了一些工作，較好的履行了辦公室職責，現述職如下，不妥之處，請批評指正：

一、認真組織學習，切實加強作風建設。今年辦公室組織支隊相關領導及干部職工認真學習“關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定”，并組織撰寫心得體會。組織認真學習中共十八大會議精神和十八屆三中全會決定精神，通過各類學習進一步提升政治素養，提高認識，進一步加強了整個支隊作風建設。采用靈活多樣的學習方式，認真抓好辦公室干部職工的業務學習，努力提高辦公室服務領導及干部職工的本領。

二、做好公文處理和檔案管理工作。辦公室工作的職責就是上傳下達、政令通暢，協調內外關系，做好領導的助手和廣大干部職工的后勤保障。今年的日常工作中辦公室緊緊圍繞自身職責，負責各類文件的收發、歸檔管理，按照相關法律法規或政策規定對歸檔材料進行歸類整理、及時準確向支隊領導上報重要或是急需處理的文件。累計辦結各類公文件，發公文篇，整理檔案卷。

三、主動發揮好綜合協調作用。由于辦公室是綜合協調部門，接觸的范圍大、人員多。因此時刻要求自己做到堅持對上負責與對下負責相統一，原則性與靈活性相統一。日常工作中我注重強化大局認識，較好地發揮了綜合協調作用，努力做好“四個協調”：一是搞好與領導工作之間的協調。對領導分管的工作胸有成竹，遇有必須請示的事情，按程序請示領導。既提高辦事效率有減少瑣碎事務對領導工作的干擾。二是搞好各部門之間的協調。能夠在部門之間解決的問題盡力在部門之間解決，加強部門協作、聚合力量，齊心協力抓落實的團隊精神。三是搞好上下級之間的協調。認真聽取干部職工意見，發揮好承上啟下、上傳下達、信息反饋作用。四是搞好與外來辦事人員之間的協調。辦公室做為支隊對外形象的窗口，不僅承擔內部協調的職能，同時也承擔與外部群眾協調的職能，從一點一滴的小事和一言一行的舉動中，維護整體形象，維護政府執法隊伍的公信力。

辦公室職員述職報告范文 篇2

回顧這一年來的工作，在局領導的正確領導下及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照局辦公室工作要求，較好地完成了領導交辦的各項任務。現將一年來的工作、學習、思想情況匯報如下：

一、認真學習，努力提高

我被借調衛生局工作已近兩年，在這兩年里有喜樂，也有哀愁，但更多的是對領導和同事心存感激，因我在工作中不僅學到了與工作相關的知識與方法，還學習到了如何做人、怎樣為人處世，這是比任何東西都寶貴的人生財富并將受益終生。所以我懷著一顆感恩的心在工作著、學習著，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。通過學習--思考--提高，自己的思想素質、道德品質和工作能力都得到了明顯的進步。

二、腳踏實地，努力工作

辦公室是一個工作非常繁雜、任務比較重的股室。一年來，我牢固樹立了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責，努力工作。首先是認真對待本職工作和領導交辦的每一件事。辦公室是全縣機關上情下達、下情上報的橋梁，做好辦公室工作，對全局工作的正常運轉起著重要的作用，為此，無論是什么工作，在工作中，堅持做到“六個不讓”，即：不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓正在處理的公文在我手中積壓，不讓各種差錯在我身上發生，不讓前來聯系工作的通知在我這里受到冷落。不讓任何小道消息從我這里傳播，不讓辦公室的形象在我這里受到損害。第三是注意形象。辦公室是局機關工作的窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自己的言談舉止，不因為自己的過失而影響到整個機關的形象。

三、端正態度，擺正位置

在工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的。自工作以來，基本上沒有耽誤過任何領導交辦的任何事情。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同事，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系。

四、存在問題

通過一年來的工作，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：一是對辦公室工作了解還不夠全面，有些工作思想上存在應付現象；二是工作上缺少吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神；三是學習掌握新政策、新規定還不夠，對新形勢下的工作需求還有差距；這些我將在今后的工作中努力學習，爭取把自己的工作做得更好。

總之，一年來，通過努力學習和不斷摸索，收獲很大，我堅信工作只要盡心努力去做，就一定能夠做好。做了一年的辦公室工作了，出現了一些問題，給領導添了不少麻煩，最后在領導的幫助下都解決了問題，事后才知道自己的處理方法不當，我決心在今后的工作中要多提高自己的素質，多學習為人處世的哲學，才能夠超越現在的自己，爭取更大的進步！

辦公室職員述職報告范文 篇3

**年度局辦公室工作，緊緊圍繞著局黨政年度工作目標要求，我和全體人員精神振奮，扎實工作，較好地履行了聯系內外、協調上下、溝通左右、服務整體的職能，較好地完成了年內既定的各項任務，取得了一定的工作成績。

一、工作完成情況：

1、工作計劃性進一步得到增強。在制訂全年工作計劃和重點工作安排的基礎上，認真編制每周工作安排，積極完成每月行政工作會議紀要，把握月度全局工作重點;積極完成每季度工作總結和下一季度工作打算，及時報告市委、市政府有關部門;協同有關處室圍繞年內兩次務虛會議，做好半年度工作總結和全年工作總結。積極協調局長辦公會、行政辦公會和市民運動會工作會議及工作例會，確保日常工作運行有序。

2、基礎管理進一步得到規范。機關文電、機要保密、政務公開、信息公開、應急管理、秘書事務、體育史志等工作運行正常。(1)局機關日常公文流轉、交接和歸檔工作有序，全年收文1744件，發文699件，接收機要函2378件，發送機要函1906件;完成1588件世游賽組委會文書檔案并向市檔案館移交，檔案資料利用服務工作正常。(2)按時完成機關固定資產管理清產核資工作，獲得機管局好評。(3)較好完成了奧運、重大賽事、內外交流合作、領導出訪等行政接待和后勤保障工作。(4)完成全系統事業單位公務用車摸底、治理和補缺工作，完成機關公務車輛清理、更新、新增工作，制定公務用車節假日外出報告制度，進一步規范全系統車輛管理。

3、統籌服務能力進一步得到提升。(1)全年完成體育工作會議、黨政負責干部會議、奧運總結表彰大會、工作務虛會等重要會議，以及市民運動會、四直轄市體育協作會議等重要會議和活動的籌備組織，積極協調體教結合等局重點工作上會工作，綜合協調機關各處室及直屬單位的有關會議;積極協調落實市領導、局領導工作調研、慰問、檢查、出席賽事等重大活動。(2)積極推進重點工作落實，加強督辦督查、局重要會議精神、重要工作決策、重點安排事項的貫徹執行，年初有分工，過程及時調查研究，形成全年《上海體育工作專報》50余期，及時上報市委、市政府領導有關體育工作重大情況，市委、市政府主要領導和分管領導批示達10余次;定期開展對全年61項重點工作的督辦，取得了推進實效。(3)負責協調和組織對區、縣體育工作的綜合評估，協同各處室形成了《**年度體育強區考核評估辦法》，籌備季度市區縣體育局長工作例會加強工作交流;組織協調區縣體育工作調研。(4)加強信息宣傳和導向工作。堅持每天編發《每日動態》，全年編發《上海體育信息簡報》52期，上報市委、市政府辦公廳簡訊等信息，被《每日動態》、《今日要情》、《信息快報》、《一周要訊》等刊用，起到了信息及時匯報工作、宣傳工作的積極作用。

4、新聞宣傳和社會宣傳進一步取得實效。以貫徹落實體育是民生、體育是精神、體育是文化為主線，宣傳工作突出“三個加強”：加強新聞宣傳重點的把握;加強局系統宣傳資源的整合;加強與新聞界的溝通聯絡。(1)制定局系統宣傳工作計劃，指導、策劃、組織、協調重大體育賽事、重要活動、重要會議的宣傳報道，在奧運保障、市民運動會籌辦等中心任務的宣傳動員和輿論導向方面，取得積極成果;(2)積極組織體育新聞發布工作，形成新聞亮點，營造宣傳聲勢;(3)扎實推進上海體育官方網站建設，在全市官方網站建設綜合評估活動中連續獲得好評;(4)加強965365上海體育發布官方微博運行管理，自4月6日正式上線以來，迄今共編發微博726條，被上海發布援引103條，在主動引導網絡輿論，維護上海體育良好形象等方面發揮了積極作用，日前市政府通報表揚全市27個政務微博先進單位，我局榜上有名;(5)加強了體育先進人物、先進事跡的宣傳報道，圍繞體育強區建設、體教結合培育人才等方面的報道有亮點、有特色，很好地推廣了先進經驗，對于重點工作的推進起到了積極作用。(6)增強體育文化建設力度，引導全系統樹立“大體育文化觀”，著力挖掘蘊含在體育工作各個領域中的豐富文化價值和文化作用，啟動《上海體育志》修訂工作，開展體育博物館文物征集，上海體育博物館陳列室年內開館，首期展覽世界乒乓球精品展對外開放。

5、信息化建設進一步得到推進。(1)牽頭完成“965365”體育熱線建設工作，體育社會化服務渠道得到進一步拓展;(2)積極推動局系統信息化建設，指導形成《上海體育局信息化建設三年計劃》，加快信息化資源整合和拓展建設;(3)積極落實全市信息化建設工作部署，協同推進上海體育公共場所無線局域網覆蓋工作。

6、信訪工作化解力度進一步加強。(1)局系統信訪全年接信144件，接訪35批次，來電32次，其中局機關自辦25件，經辦理答復后未出現重復信訪，也未發生重復疑難信訪;網上受理市領導批轉件54件，均按時辦結，其中機關辦理28件，按期辦結率98%;辦理局領導批示件20件，均按時辦結。及時有效化解了合肥第五建筑公司“討要工程款”來訪，東方男籃俱樂部退回隊員引發的少數民族運動員家屬來訪，寶山區游泳池中毒病人等事項。(2)協調辦理涉及體育方面的市人大代表書面意見14件和市政協委員提案7件，辦公室共主辦10件。(3)會同人事等部門，認真貫徹落實安全穩定的工作，及時部署和檢查，加強重大節慶、重大活動、重大節日的系統安全穩定工作。

二、工作特點：

本人以圍繞貫徹落實局黨政中心工作為根本，努力發揮樞紐作用和助手作用，積極參與奧運備戰全過程，積極參與市民運動會全過程，積極推動全局重點工作的全面落實，注意及時領會上級對重點工作、重大問題的指示精神，注意把握局領導對全局工作的要求、推動領導決策的落實，一定程度上注意了研究情況和最新動態、主動思考，強化工作落實。堅持以身作則、廉潔自律、加強支部建設，統籌服務、協調執行、宣傳引導能力逐步提升。取得的每一點成績、每一步進步，離不開局領導班子的關心指導，離不開機關各處室的支持協作，離不開區縣體育和直屬單位的理解幫助，離不開辦公室每一位同志的辛勤努力，離不開辦公室本身在歷史發展中寶貴的關系積累。

三、存在不足：

總結一年工作，我深深感到：1、學習的自覺性不夠。在主動學習、把握上海體育在國際化大都市進程中的發展進程中，趨勢分析、比較分析、歷史分析還很不夠;在學習體育專業知識、規范行政機關辦公上還很不夠;在辦公室定期學習、充分溝通上還需要進一步加強。特別是在辦公室例會制度、黨支部學習制度建設上需要認真規范。2、服務的主動性不夠。在思想境界、認識水平、工作標準上需要進一步提升：一是主動服務的意識還不強，二是創新服務的能力還不夠，三是服務的質量、滿意度還有一定差距。3、落實的精細度不夠。科學分工、定期調研、及時督辦的管理機制有待于進一步建立健全;在運用資源、爭取資源、形成落實體系的整合手段上有待于進一步豐富。

這些問題，需要在**年工作中認真改正改進。

【總結分享】辦公室述職報告

自來到公司的那一天起，我們就又在努力專研，爭取做得最好。為了與時俱進、跟進任務，我們現在也該用心去寫好自己的述職報告了。述職報告對自身所負責的組織或者部門的回顧與總結。那么，要如何寫好一份值得稱贊的述職報告呢？下面是小編精心收集整理，為您帶來的《【總結分享】辦公室述職報告》，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

（20xx年12月）20xx年7月5日**新區公共服務大廳正式成立，從這一天起我開始了在綜合服務中心工作的日子。四個多月的時間很快過去了，我在中心領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：

一、專業知識、工作能力和具體工作。

按照組織分工，我成為了大廳管理辦公室的一名工作人員，具體負責大廳管理科的工作，協助辦公室主任及科長做好工作，以及完成領導臨時交辦的任務。大廳管理科負責大廳的日常管理工作，這四個多月以來，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

１、做好對進廳人員的考核、評優工作。協助科長制定了《**新區公共服務大廳工作人員須知》、《**新區公共服務大廳考勤制度（暫行）》、《**新區公共服務“窗口”流動紅旗評比細則（試行）》三個制度。并依照制度對進廳人員進行管理、評比。

２、做好對進廳人員的考勤工作。做好考勤機維護工作，為進廳人員進行指紋輸入，嚴格按照《**新區公共服務大廳考勤制度（暫行）》對進廳人員進行考勤，規范所有工作人員工作秩序。每月月底對考勤結果進行統計匯總，為進廳人員核算、發放補助費。成功的評比出了流動紅旗窗口，轉變了進廳人員的工作作風，提高了行政審批工作效率。

３、協助主任、科長做好對進廳人員的培訓工作和其他集體活動。曾先后組織進廳人員到農業高新區行政審批大廳、沈河區行政審批大廳以及本溪市行政審批大廳參觀學習。協助主任、科長成功的開展了慶雙節游藝活動；征文、攝影比賽；“對照山東找差距、解放思想促發展”整改活動。通過參觀學習，開拓了進廳人員的視野，使**新區公共服務大廳得到進一步的完善和提高；通過組織集體活動增進了進廳人員之間的感情，激發了進廳人員的工作熱情。

４、協助科長做好大廳硬件設施的配備工作。為大廳配備了打印機、掃描儀、塑封機等硬件設施；制作了投訴受理牌、投訴卡片和投訴箱；印制了**新區綜合服務中心簡介和服務卡。

５、深入研究了新區的招商政策，學習了行政審批方面的知識，協助辦公室主任和科長完成了大廳辦20xx年的招商任務。

６、做好辦公室日常行政工作。各類公文的登記、上報、下發等工作，并把文件整理分類存檔，給大家查閱文件提供了很大方便。認真及時地做好文字工作。協助好辦公室主任做好大廳辦的財務工作。做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行中心公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

７、認真、按時、高效率地做好中心領導及辦公室主任交辦的其它工作。 為了中心工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

二、工作態度和工作效益方面。

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為中心及部門工作做出了應有的貢獻。

三、應該改進的方面。

總結中心成立以來自己的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為中心的發展做出更大更多的貢獻。

[精選報告] 辦公室工作實習報告范本

作為公司的正式員工，我們要不斷學習與進步，把工作做得更好！為了落實工作目標，現在到了我們下筆向領導寫述職報告的時候了。述職報告是要指出自己在工作中哪些該做而未做或做得不好的一些事。那么如何寫好我們需要的述職報告呢？以下是小編為大家精心整理的“[精選報告] 辦公室工作實習報告范本”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

我于20xx年1月8日至2月25日期間在xx勞務有限公司工作，主要是做辦公室文員。我在這家公司平日里就是負責做一些文件的處理和整理，接個電話。

一、實習內容

剛開始工作我只能做一些諸如復印、打印、裝訂文件、收發處室信件、編排檔案、填報表的工作，因為我對辦公室的工作還不熟悉，一切對于我來說都過于陌生，我認真的做著這些瑣碎的事，同時也加強自己公文方面的學習，包括公文的寫作格式、要求，語言特點、公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸檔工作。但隨著實習的進行，我也漸漸的開始負責一些重要的文字工作，如撰寫領導在全縣安全生產會議上的發言稿等，都是由我負責的，這證明我通過努力得到處室領導和同事的承認。

幾天的時間這些工作就做的得心應手了，以后我就開始做電話聯系、傳真。向與各部門聯系，除了信件的往來，還有就是電話聯系和傳真聯系了。有時領導會讓我負責打電話通知一些部門協作處理某事，打電話跟對方聯系時，必須要注意自己的語氣，因為我代表的是辦公室，要學習如何與別人溝通，用簡要的語句讓對方清楚的明白我的意圖。發傳真就要求我們對辦公自動化設備具有一定的了解，要求會使用。

公務員三大工作：辦文、辦事、辦會。辦會就是其中的一項，在這次實習中，印象較為深刻的一次會議就是辦公室系統黨組專題民主生活會了。會前要準備領導的發言提綱、征求收集與會人員的意見、安排會議時間和地點、確定與會人員名單等等這些工作。

會后，我們主要是整理此次民主生活會的有關材料，包括：會前征求的意見、會議記錄、領導發言提綱，做了一份民主生活會綜合情況報告和會后整改措施文件。通過這次工作，我了解公務員辦會的具體程序。我了解到公務員的日常工作不僅是處理各種問題、總結教訓，還要總結各種經驗提煉精神實質，加以推廣和普及。

二、實習收獲

①公文方面的學習，主要包括公文的寫作格式、要求，語言特點，公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸檔工作，通過這盡二個月的實踐，使自己對公文寫作這一專業知識有了更加具體的認識，促進了理論知識向實踐動手能力的轉化，使我受益良多。

②辦公時尤其是接電話和人交流讓我學會了禮儀、禮貌用語、辦事方式和技巧，也讓我學得更多的社會知識，能夠更好的溶入社會

③學習使用辦公自動化設備如復印機、打印機、傳真機、掃描儀等設備的使用，在我自己的就業天平上再加上一個砝碼，增加我就業的資本。

④了解開展會務工作的相關準備階段、舉辦階段、總結工作等一系列環節應注意的問題，并親身參與其中，實踐及解決相關的問題，鍛煉自己辦會的能力。

⑤待人要真誠。我總覺得，經常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關懷，也讓他人感覺到被重視與被關心。一份發自內心的真誠能夠換取同事的信任，不管是在學習、生活還是工作上，道理都是一樣的。

⑥要善于溝通。溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要巧妙運用。認識一個人，首先要記住對方的名字。了解一個人，則需要深入的交流。而這些，都要自己主動去做。實習中，跟經委下屬部門的電話聯系、值班時跟來訪人員的交談、與處室人員的交流，這一切的一切都能夠鍛煉我們的交流能力，使我的溝通能力得到進一步的提高。

⑦要有熱情和信心。不管在哪個行業，熱情和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗；耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節，精益求精。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好。剛開始進入一個領域，接觸一份新的工作，都要有熱情和信心，同時也要懂得主動出擊，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好的進入狀態，溶入工作環境。

三、實習的過程中我懂了什么？

一、我要學會自己獨立，不養成依賴的習慣。

社會是一個復雜的社會，適者生存也是社會一成不變的潛規則，當我們還是學生，我們可以躲在溫室里，可以依賴，也可以無條件地索取，一旦踏入社會，我們就必須讓自己獨立起來，要學會選擇，學會自己作主，沒有誰可以幫誰一輩子，社會是一個競爭的社會，我們處的時代講究優勝劣汰，不能獨立，勢必就要被社會淘汰。所以，我們要學會擺脫依賴的心理，讓自己慢慢獨立，自己為自己負責。

二、在物欲縱流的現代社會，要做到不隨波逐流，保持真我，堅持做自己。

社會是一個大染缸，形形色色的人都有，不公平的現象也會有。社會終究是社會，它不是校園，也不若校園里的一切那么簡單明了，單純透明。社會充斥了成人之間的明爭暗斗，面對這些我們無力改變的狀況，我們能做的，就是堅持自我，不隨波逐流。但是在工作中，我們可以忍受，可以退避，但是，我們不能放棄我們自己的原則，我們要堅持做自己，端正做人，專心做事。

三、工作的時候，要做到眼看四方，耳聽八方，也就是要眼到手也到。工作的事情，要主動地去做，而做任何的事情，都要勤快。

作為辦公室的一個新人，在這個新的環境里，勤快一點總是沒錯的。論輩分，辦公室的同事都是我們的長輩，論資歷，我們又都只是初出毛廬，沒有一點社會工作經驗，出于對前輩們的尊重，也是為自己創造學習的機會，辦公室的小事我們都要主動勤快地去做，不要認為自己主動多做一些事情就是自己吃虧，其實，事情做的比別人多并不一定就是自己吃虧了，有時候恰恰相反，我們做的愈多，我們得到的學習機會就愈多，便愈能鍛煉我們自己。我們的主動積極會給我們創造更好的環境和更多的機會，只有去做，去付出，才會有收獲。

四、營造良好的人際關系網，有助于你的工作順利進行。

俗話說，朋友多了路好走。你對別人怎么樣，別人也是同等地回應你的。你對別人好，只要是會感恩的人，都會記在心里的。我們無論身處在怎樣的環境里，我們都應該和身邊的人搞好關系，不輕易交惡，但要真誠地待人。敵人是很容易樹立的，朋友也是要誠心才能相交的。在工作中，我們會遇到很多的人，也許，某些人只是公司合作的來往伙伴，也許，某些人只是走走過場，但是，無論，我們面對什么樣的人，微笑，真誠，是留給別人最好的印象。而且，同在一個辦公環境里，和同事相處得融洽，會讓自己的工作發揮得更出色。

一個人的力量無論再怎么強大，終究還是有限的，然而一個團隊的力量卻可以無限量的大，在這個團隊里，我們每個人都可以有自己的主見，而能使這些主見變成現實的則是我們的團體。凡是強大的團體，都是個體犧牲后能夠得回報的團體。身為團隊的一員，我們更要團結，互幫互助。

當我們擁有良好的人際關系網，那么，許多的事情處理起來會相對容易的多，即使是自己一個人的獨立工作，也會有很多人愿意幫助你協助你，這會讓我們的工作做得更加出色，同時也在這個團隊里共同成長。

五、自己為自己的行為負責，要做一個敢于承擔責任的人。

沒有誰必須要為我們自己的行為負責任，能為我們自己行為負責的人，只有我們自己。很多的時候，我們難免會犯錯誤，遇到這種情況的時候，我們要做的，不是逃避，也不是搪塞，而是主動站起來承擔。在努力改正這個錯誤的同時，自己為自己負起責任來。

自己為自己負責，才是一個擔當者真正該做的事。要知道，人都會無可避免得要犯錯誤，更何況作為新入職場的新人，沒有工作經驗，犯錯誤更是家常便飯的事，做錯了，不要試圖掩蓋，那只會讓你錯得更徹底。公司的前輩們會容許我們犯這樣那樣的錯誤，但絕對不容許我們為了這個錯誤做出更錯誤的決定。一旦錯誤已經發生，不要驚慌，靜下心來想想怎樣去補救，把損失盡量減少到最低，并且，要主動承擔責任。

六、試著與同事分享自己的工作心得，分享工作成就，分享工作的快樂。

不要單獨一個人靜靜地坐著，在工作有余的時間內，不妨與周圍的同事多多交流，把自己在工作中的心得體會說出來聽聽，也許聽的人還會給你一些好的建議，同時自己也可能在別人的言語中找到自己忽略的某些東西。

一起工作的時候，不要計較著個人的利益得失，我們所處的，是一個團隊，我們所做的，都是為了更好的服務這個團隊，所有為了工作收集的信息，我們都可以互相聊一聊，取長補短。我們要有分享的意識，更要有共同分擔的自覺。這樣，工作會帶給我們許許多多的快樂。

七、要對自己有信心，相信別人能做的，自己經過努力也能做得到，要勇敢。

我們每個人，或多或少都有過自卑的心理，覺得自己不行。這時候，我們需要自己給自己一點信心，如果自己都不能相信自己，我們又怎么能期望別人相信自己呢？為什么別人能做到的事情，我們不能呢？只要我們夠努力，別人能做到，我們也可以做得到，甚至可能會做得更好。因為，我們并不比任何人差！

在工作中，一定不要失去信心，盡管我們的能力還很弱，但是，我們還可以做更多的事，所以，在爭取一份工作機會的時候，要勇敢一點，給自己機會證明自己做得到。當然，如果結果并不如人意，也不要灰心。要知道，一個壞的結果，總比沒有結果強。也許，我們需要的，還有時間。

八、凡事要忍耐，不要意氣用事，要讓自己磨練得更加堅強。

身在職場中，我們或許會遭遇到不公平的指責，會遭受排擠，會受委屈，會經歷太多過去沒有經歷過的事情，這時候，我們更要冷靜。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。在遭遇不公平現象的時候，只要不觸及到原則問題，能忍則忍，不要沖動，更不要意氣用事。如果這樣的不公平是常久以來就存在的.，就憑借我們的力量想要去改變，那是不太可能的。莽撞只會帶來更大的麻煩。職場自有職場的規矩，新人難免受委屈，受委屈不要緊，就當做是對自己的磨練，在這種磨練中，把自己培養成為堅強的人。

個人感受時間過得很快這個寒假也即將結束，我的實習工作也告一段落了，在這個工作中，我也有很多不足，但是我會竭盡全力去做好它，在未來的日子里我也會這樣的努力。

作為大學生涯的第一個實習階段，實習不僅重要更有其獨特性，正是通過實習，讓我逐漸掌握怎樣把學校教給我的理論知識恰當地運用到實際工作中，讓我慢慢褪變學生的浮躁與稚嫩，真正地接觸這個社會，漸漸地融入這個社會，實現我邁向社會獨立成長的。站在時間的這一端倒回去看，一個多月的實習經歷教會我許許多多的東西，無論是對我以后的職業生涯還是對于我的人生來說，都是有益的，感觸挺深的，總結起來，那就是要認認真真做事，對自己負責。

以上是我在我的第一個實習中總結出來的心得體會。參加實習的一個多月時間里，我收獲得不僅僅是工作經驗，還有許多的朋友和更多寶貴的人生財富。在此感謝我工作的地方x勞務有限公司，感謝所有幫助過我的人們，我成長的每一步，都離不開他們的關心與扶持，謝謝他們。這一段難忘的實習時光，將會永遠銘記在我的心里。成為我一輩子的永恒的記憶。