整改措施報告

實用總結: 述職述廉報告整改措施落實情況范文。

作為公司的員工，我們要學會吃苦耐勞的精神，才能在工作中有所進步。為了反饋工作質量，現在就是我們自己獨創性寫自己的述職報告的時候了。述職報告類似于工作總結，但又不同于工作總結。那么，要如何寫好一份值得稱贊的述職報告呢？下面是小編幫大家編輯的《實用總結: 述職述廉報告整改措施落實情況范文》，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

文章標題：縣工商局述職述廉整改措施

根據《黔工商黨字[2007]10號關于印發關于在全省基層工商所開展面向服務對象代表述職述廉工作的方實施（試行）通知》的有關要求，我局認真抓好落實，并對社會各界測評過程中提出建議的意見進行了梳理。梳理結果，建議和意見共有19條，為了加強對基層干部的管理與監督，形成內外監督的整體合力，確?；鶎痈刹恳婪男新毮?、廉潔從政，經黨組研究決定，現提出整改措施。

一、存在問題

根據梳理，基層工商所有以下問題：

1、對外地殘疾工商戶收費高；

2、有個別工商人員還是沒有執行黨的政策辦事；

3、有些地方語言太快，聽不清楚；

4、要求態度、語言要好點；

5、非常關心和熱心幫助我們，很滿意；

6、外地經商和本地經商要同等對待；

7、將良好的工作作風，一如既往堅持下去；（WWw.DSbj1.Com 讀書筆記吧）

8、本所應對轄區內的飲食行業加強衛生監管；

9、當好企業的參謀，多作指導；

10、加強黨政協調；

11、希望工商管理費的減少；

12、希望工商所對過期的偽劣商品進行嚴格檢查打擊；

13、多查假冒偽劣產品、過期產品、三無產品；

14、希望在工作中繼續發揚；

15、希各位領導同志大公開私，把甘溪工商事業推向新的臺階；

16、沒有面對；

17、只針對有證經營者，小商小攤過于頻繁出現；

18、加強業務學習，工作要主動與政府匯報；

19、加強工商與個體戶思想溝通。

二、整改措施

根據以上問題特提出以下整頓措施：

1、把述職述廉工作作為一項長期的重要工作堅持下去，所班子和干部、職工堅持月月集中學習和自學，讓上級文件，法律，廉政法規在頭腦中長期儲存。

2、認真制定整改措施。

3、完善學習、政務公開、廉潔自律等各項制度

4、召開所務會，通報測評結果，查找問題的原因。

5、堅持上與下，社會各界監督制度，通過領導、干部職工、社會各界的相互監督，隨時了解原有問題是否得到了糾正，是否有新的問題出現。

二〇〇七年六月八日

《縣工商局述職述廉整改措施》來源于范文搜網，歡迎閱讀縣工商局述職述廉整改措施。

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今日總結:述職述廉報告整改措施落實情況（一篇）

作為公司的優秀員工，要有過硬的專業技能，才能在這個行業中長久發展。為了更快的實現工作目標，我們現在是時候寫我們的述職報告了。述職報告就是要找出優點以及不足與教訓。那么，您知道這個述職報告應該要怎么下筆嗎？下面是小編幫大家編輯的《今日總結:述職述廉報告整改措施落實情況（一篇）》，僅供參考，歡迎大家閱讀。

資料（僅供參考）

整改措施落實情況報告

為深入貫徹落實習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的重要講話精神，持續用力抓好各項整改任務落實，按照《關于對教育實踐活動整改落實情況進行“回頭看”的通知》重點內容逐項梳理黨支部整改落實情況，現將整改情況報告如下：

一、教育實踐活動整改落實情況 (一)加強理論學習，交流學習心得

整改措施：社區黨支部組織社區黨員及黨員積極分子學習了十八大會議、十八屆三中全會、十八屆四中全會及習近平總書記系列講話等精神，保證現場有學習反饋，相互交流學習心得。更將理論聯系實際，對于上級領導下發的各項工作指示精神及工作任務要求進行逐條研讀，必要的做好公示工作，后期根據各項工作指標結合本社區實際情況認真研究分析，再此期間工作非常順利，這種學習交流我們必將長期延續，為社區長久的發展奠定基礎。黨員群眾們說，這樣的形式真好，我們必定堅持每次到達學習現場，年歲大了看電視記不住，報紙看不清楚，有了這個平臺我們也能夠更快更扎實地學習和了解黨的政策和精神。

整改效果：已完成整改，并將長期堅持 (二)黨支部班子成員召開交流會

整改措施：通過開展“社區黨支部班子交流會”、“社區老黨員交流會”、“社區黨員積極分子交流會”等會議，每次會議都是最“接地氣”的學教活動，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總體要求，以“為民務實清廉”為主要內容。大家邊學邊查邊改，著力反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，切實在改進作風上有新變化新氣象，真正做到理論聯系實際。黨員群眾們說，現在人都懶了，自制能力不強，通過這樣的交流會我們可以相互監督，相互指正，共同學習，共同進步，感謝支部提供這樣的交流空間。

整改效果：已完成整改，并將長期堅持 (三)深入全面開展溝通方式

整改措施：社區黨支部定期召開思想溝通座談會，結合每位同事的實際情況從業務工作上到個人思想意識方面進行交流。每次各自將自己所遇到的突出問題及解決問題的方式方法以及解決后的成效進行一一列舉，好的方面黨員們共勉，沒有取得明顯成效的地方或是解決問題不當的事情上在當次會議中黨員們相互交流，出謀劃策，找到更好的解決辦法。黨員群眾們說，這樣的座談會非常必要，不僅提高了自身的思想意識，還進一步解決了突出問題，加強了大家的參與性。

整改效果：已完成整改，并將長期堅持 (四)組織開展各種支部活動

資料（僅供參考）

整改措施：通過開展“社區黨員廉政反腐宣傳”、“黨支部入戶慰問社區老黨員”、“喜慶重陽”、“十一慰問解放前老黨員”、“黨員志愿者apec會議期間保駕護航”、“創文月末清潔日”、“群眾路線教育實踐活動之法律進社區”等各項活動，多彩的活動不僅豐富了社區黨員群眾的業余生活，更進一步拉近社區黨支部與群眾們的距離。黨員群眾們說，感謝支部對我們的照顧和關心，感謝支部做開展的這些活動，讓我們感覺到黨支部的凝聚力。

整改效果：已完成整改，并將長期堅持 (五)增強工作創新意識

整改措施：整改期間，社區黨支部帶領全體黨員在工作中樹立服務群眾的觀念，增強黨員責任意識，牢固樹立用科學發展觀實踐、以求真務實的態度去服務群眾，把時間和精力更多投入工作同時，也對理論知識再學習，處理好工作和學習的關系。解決問題時，采取不同方案同步實施，最終取得不同成效，對比選出最佳解決方案，將其列入工作創新范疇，從而逐步增強社區黨支部及黨員的工作創新意識。黨員群眾們說，這樣的方式方法非常新穎，逐步實施必定能夠良好的解決工作中的各種問題。

整改效果：2019年10月底已經完成，并將長期堅持 (六)加強工作主動性，全心全意為民服務

整改措施：中國共產黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。社區黨支部班子成員在工作中發揮領頭羊作用，對布置的工作做到一竿子插到底，工作中親力親為，不會“擺架子、推責任”。工作的同時也及時了解群眾之所想，組織安排社區干部入戶走訪慰問。杜絕辦事推諉，怕負責任的現象，及時對社區工作人員進行教育學習，強調自身業務要勇于擔責，迎難而上。黨員群眾們說，每次來咱們支部辦事大家都是熱情招待，從不推諉，沒有架子，咱們的社區肯定越來越好。

整改效果：2019年10月底已經完成，并將長期堅持 (七)增強迎難而上的思想意識

整改措施：社區黨支部對本社區黨員提出明確要求：各位黨員，無論在何時、何地，我們都要保持黨員的先進性，工作中要迎難而上，表現出精益求精的工作精神，切實加強黨建工作，充分發揮黨員同志的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用。黨員群眾們說，我們一直都保持這樣的工作作風，克服工作中的畏難情緒，堅決迎難而上，永不退縮。

整改效果：2019年11月底已經完成，并將長期堅持 (八)增強工作中勤儉意識，避免鋪張浪費

整改措施：堅決落實規定，牢固樹立“厲行節約、反對浪費”的思想，社區黨支部宣揚：節約用電，每次離開注意檢查是否關好水電，尤其是飲水機和電腦?？照{要在適當的時候打開，不能因個人需求而隨意浪費。注意辦公室打印紙張的管理，打印時不浪費，不隨意丟棄紙張。黨員群眾們說，咱們居委會

資料（僅供參考）

的辦事方式非常嚴謹，再這樣的工作環境中同志們齊心協力，發揚了黨員的艱苦樸素的工作作風。

整改效果：2019年11月底已經完成，并將長期堅持 二、整改過程存在的問題及原因分析

社區黨支部在整改落實上已經將整改工作逐步落實，也取得了階段性的成效，但與上級領導的要求，與人民群眾的期盼相比，還有一些差距。黨支部在“回頭看”中找到自身不足，明確進一步整改著力點。一是對整改落實的認識還有待進一步提高。前期整改過程中，支部制定了整改措施，結合業務做了大量的工作整改，但是還存在工作積極主動性的意識不夠強。二是整改落實的力度還需要進一步加大。特別是在全心全意為民服務和工作難點兩項重點整改任務上，涉及工作種類繁重，工作協調難度較大，需要進一步加大推進的力度。三是整改落實工作發展不夠平衡。對已一些容易落實的工作，支部內部黨員積極分子能夠雷厲風行、立說立改，而對于一些周期較長、難度較大的整改任務，需要在下步工作中持之以恒地抓好落實。

三、下步加強整改落實的具體措施

通過群眾路線教育實踐活動，使得社區黨支部班子成員清醒地認識到了自己存在的問題，也更增強了我們改正錯誤、提高自身素質的信心和決心。在今后的工作中，社區黨支部決心要按照黨章及黨員先進性具體要求來審視自己、規范自己、嚴格要求自己，讓支部整改落實各項工作永遠在路上，下一步從以下方面進行改進：

(一)進一步堅定理想信念，增強宗旨意識。

作為共產黨員，要時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，振奮工作精神，加倍努力，圍繞本職工作，努力做好社區黨建工作，推動社區黨員的群眾路線教育工作，大力培養社區年輕黨員隊伍，為社區黨組織注入新鮮的血液。

(二)強化學習提升境界增強能力。

一是要加強黨的政治理論學習，牢固樹立為人民服務的宗旨意識，增強密切聯系群眾的自覺性，傾聽群眾的意見和呼聲，真心實意的為群眾辦好事、辦實事。二是要認真鉆研業務知識，深入研究和把握黨建工作規律。三是堅持學以致用，理論聯系實際，將學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路，提高解決問題的本領。

(三)加強自身作風建設。

一是樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持共產黨員的良好形象，在生活上不奢侈浪費，不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞。二是強化服務意識，加強黨委班子成員之間的溝通交流，提高管理協調能力。三是增強創新意識，工作中勤于思考，提高把握整體的能力，切實提高工作本領，為社區的發展盡自己的一份力。

資料（僅供參考）

落實情況報告（合集3篇）

在學習、工作生活中，我們都不可避免地要接觸到報告，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編精心整理的關于職工帶薪年休假制度落實情況的調研報告（精選3篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

落實情況報告 篇1

為進一步推動機關領導干部帶薪年休假制度的落實，根據xx辦字《中共xx縣委辦公室xx縣人民政府辦公室關于對職工帶薪年休假制度落實情況進行專項督查的.通知》要求，結合我鎮實際，在鎮機關組織開展了工作人員帶薪年休假執行情況專項自查工作?，F將有關情況報告如下：

一、主要做法

高度重視，嚴格落實機關工作人員帶薪休假的有關規定，建立單位職工帶薪年休假制度。根據相關文件規定，我鎮進一步完善工作方案，制定帶薪年休假計劃，根據實際情況，統籌兼顧，及時調整工作安排，科學、合理、靈活安排干部職工休假，確保休假與工作兩不誤。

嚴格考勤管理，執行好干部帶薪年休假備案。規范干部休假銷假制度，實施考勤簽到制。干部休假情況由專人統計負責，分管領導和主要領導審批后，及時將領導干部和職工休假情況報辦公室進行備案。

二、排查情況

我鎮機關事業單位共有在職在編人員52名，其中包括5名退居二線人員；經自查，截止今年7月20日，我鎮機關事業單位20xx上半年度已休假人數37名，其中15人已休假但暫未修滿，未休假人數10名，所有人員都安排了具體休假時間。

我鎮職工帶薪年休假制度落實工作在縣人事部門的大力支持下，堅持以人為本，求真務實，嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》及相關法律法規的規定，深入開展干部職工培訓，切實維護干部職工權益，有效開展社會保險等工作，較好地完成了勞動保障各項工作任務，勞動保障工作成效明顯。

三、存在問題及建議

20xx年，我鎮在干部勞動保障工作方面雖然做了大量的工作，取得了一些成績，但也存在一些不足，如對干部開展勞動普法宣傳教育不夠，信息報送不夠及時。

20xx年，我們將進一步統一思想，提高認識，不斷提高勞動保障工作水平。

一是進一步完善干部管理制度，加強干部勞動法規宣傳教育，提高干部維權意識和自身素質。

二是加強干部培訓工作，提升干部業務水平和工作效能。

三是關心干部身體健康，在年內對全體干部進行一次健康檢查。

四是進一步完善機關勞動保障體系，促進單位和諧穩定，努力實現勞動保障工作的制度化、規范化。

落實情況報告 篇2

根據《廣安市人力資源和社會保障局轉發省人社廳<關于開展企業職工帶薪年休假等制度落實情況調研的函>的通知》(廣安人社發〔20xx〕179號)精神，我局組織人員對本縣企業職工帶薪年休假等制度情況進行了調研，現將有關情況報告如下。

一、 企業職工帶薪年休假調研情況

(一)制度落實的現狀。根據文件精神，我局通過問卷調查、召開企業和職工代表座談會、網上征求意見等方式了解本縣企業職工帶薪年休假等制度落實的基本情況。通過反饋的信息，顯示大部分企業都會主動實行帶薪年休假制度，無論是私企還是國企大多數都保障了員工的年假福利，只有一小部分企業由于各種原因未落實。

在實行帶薪年休假制度的企業中，制藥業因規模較大、資金較雄厚，帶薪年休假制度得到了落實；而少數企業由于職工數量少、資金緊張、對制度了解不透徹等原因，未實行帶薪年休假制度。

(二)企業落實年休假的主要措施。

一是通過集體協商確定。召開全體職工大會，通過大眾意見確定帶薪年休假的落實方向。

二是制定年度計劃。召開管理人員商討會，討論并制定當年的休假制度計劃。

三是落實相關安排。安排人員落實年休假制度，并對制度的執行情況進行監督。

(三)主要困難和原因。

一是員工在勞動關系中處于劣勢地位。帶薪年休假的實施存在著落實不全面的問題，主要原因是員工在勞動關系中處于劣勢地位。他們珍惜來之不易的就業機會，憂于管理者權威，害怕提出帶薪年休假要求后被解雇或影響晉升，故主動放棄這項本屬于自己的權利。

二是雙方利益關系不平衡。帶薪年休假制度的實施現狀無論對于勞動者自身還是企業而言，都是出于經濟利益的理性考慮。“薪水打折”是阻礙帶薪年休假的一大原因。據了解，目前我縣大多數企業員工的薪酬都與績效水平的高低有著直接關系，休假情況或多或少會影響到個人的薪酬水平。近的來看，休假當月的薪水和獎金會減少；遠的來看，本季度或本年度的績效評估會受影響，從而造成經濟上更大的損失。因此很多人寧愿放棄休假而選擇繼續上班，而企業也有相應的顧慮：職工休假勢必造成崗位空缺，要填補空缺顯然需要增加人工成本，因而不愿意實施員工帶薪年休假制度。

三是企業內部管理中的沖突。帶薪年休假的實施，會對企業內部管理產生一定的影響，如：上級的休假情況直接影響著下級的休假情況。在放棄年休假的人群中，職務級別同請假人數成反比，職務越高者請假的越少。隨著企業中工作職責的劃分越來越明確，企業內部更是“一個蘿卜一個坑”，如果一個崗位出現空缺便會產生一系列連鎖反應，直接影響企業生產的正常進行，所以企業管理者一般不會輕易允許員工的帶薪年休假。

(四)下步打算。

一是加強企業勞動管理，妥善安排企業職工年休假。大力督促我縣區域內的企業、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶等用人單位按照《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等規定，加強企業勞動管理，落實企業職工帶薪年休假制度，通過與工會或職工代表平等協商，制定本單位帶薪年休假制度，并結合生產經營實際，統籌安排職工年休假計劃，保障職工帶薪年休假權利。用人單位應當鼓勵職工個人依法安排個人帶薪年休假，支持職工與法定節假日相結合，實行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位應當嚴格執行相關規定，切實保障職工合法權益。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的額，職工依法享受相應的工資報酬。

二是加強監督檢查，保障法律法規貫徹落實。將帶薪年休假情況納入企業勞動保障年檢內容，加強對用人單位執行年休假制度的監督檢查，加大勞動保障監察執法力度和勞動爭議調解仲裁工作力度，依法處理違法行為，確保年休假制度的貫徹落實。用人單位不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的，我局將按照《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定予以處罰。

三是加強對企業職工帶薪年休假工作的組織領導。加大工作力度，采取多種形式，宣傳企業職工帶薪年休假的重要性和相關規定，引導社會形成正確的休假意識和促進職工年休假制度落實的社會氛圍。結合“送法律、送政策、送服務到企業活動”，對企業落實職工帶薪年休假制度加強政策指導和管理服務，指導和督促企業建立健全的帶薪年休假制度，處理好正常工作和依法休假的關系，保證生產經營正常運轉和帶薪休假制度的貫徹落實。

二、 國有企業探親假制度調研情況

(一)制度落實的現狀。根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，通過對探親假制度的調查發現，我縣范圍內的國有企業的休假制度中基本都已有探親假一項，但在實際執行上仍然存在著一些問題，一些國有企業空有探親假之名，卻無探親假之實。

國有企業對國家政策了解透徹，因此基本都將探親假納入了休假制度，但部分國企雖然有著探親假的名目，卻無人執行，使得探親假制度形同虛設。

(二)國企落實探親假制度的主要措施。

一是宣傳相關政策。宣讀《國務院關于職工探親待遇的規定》，加強員工的法律意識。

二是制定休假計劃。將探親假納入休假制度后，還要制定每年的休假計劃，使探親假得到落實。

三是鼓勵員工使用探親假。對符合探親假制度規定的員工，采取鼓勵措施，商定休假時間后，安排其進行休假。

(三)主要困難和原因。

一是員工無維權意識。少數符合探親假制度規定的'國有企業員工對于政策規定的一年30天或者兩年45天的探親假漠不關心，不認為按國家規定休探親假是自己的合法權益，反而擔心長時間休假影響績效及前途，而有心使用探親假的員工也隨大流不爭取，最終使探親假制度不能落實。

二是探親假制度宣傳力度不夠。通過調查發現，對探親假少數受訪者表示沒聽過。證明在對探親假制度的宣傳上仍存在著不足之處，需要加強宣傳力度，廣泛宣傳探親假制度的相關政策與法律。

三是探親假時間太長?，F在由于交通發達、通訊便利，因此探親假長達45天的時間已經不能普遍適用，需要進行改革，適當縮短探親假。

(四)工作建議。

一是重新確定享受探親假的依據標準。對以夫妻是否在同一城市工作作為是否享有探親假的依據，改進為以一周是否能見面作為根據。具體可制定指導性意見，比如，以兩地間是否有不超過300公里高速公路、不超過3小時高鐵作為是否享受探親假的依據。

二是縮短探親假休假時間。在我國假期不斷增加特別是實行雙休日的情況下，長假制度確實影響工作，影響企業生產經營。當年制定這樣的規定是在交通極為不發達的情況下，經過多年的發展，現在的交通狀況已大為改善。如果真要讓企業嚴格實行國家的探親假制度，反而不太妥當，建議改長假制度為短假制度。比如，符合條件的夫妻，享有每年10天的探親假；而與父母異地居住的獨生子女，也應享有每年10天的探親假等等。

三是確立探親假制度的權威性。建議一旦建立探親假制度，應采取措施確立其權威性。如若不然，就干脆取消國家制定探親假的做法，把探親假的確定權交由各單位自行把握，以此避免國家假期制度形同虛設或淪為少數人的福利，失去國家制度的嚴肅性。

落實情況報告 篇3

縣人社局：

為了貫徹《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》及省、市、縣關于落實職工帶薪年休假相關文件精神，切實保障職工的合法權益，根據縣人社局《關于開展落實職工帶薪年休假制度落實情況自查的通知》（扶人社發〔2014〕162號）文件精神，經鎮政府決定對全鎮轄區內職工帶薪年休假執行情況進行專項檢查?，F將專項檢查情況總結如下：

一、高度重視，周密部署

按照縣上文件精神，我鎮從切實維護職工權益、構建和諧勞動關系的高度，充分認識開展專項行動的重要意義，立即召開專題會議進行研究，成立xx鎮職工帶薪年休假專項檢查領導小組，鎮長任組長，主管勞動保障的副鎮長為副組長，成員單位有鎮政府辦公室、勞保所、派出所、企業辦、婦聯，領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮公共服務中心，副組長兼任辦公室主任，并決定從5月28日起至6月5日，對轄區餐飲、加工制造等勞動密集型企業進行一次專項檢查。本次專項檢查注重宣傳教育，采取企業先自查自糾，鎮上對轄區內用人單位重點檢查，層層分解落實了工作任務，嚴明了工作紀律，要求各檢查人員要深入到一線，檢查中不得走過場、走形式，務求實效，從而為專項檢查工作的順利開展打下了堅實的基礎。

二、加大宣傳，營造氛圍

我們在專項行動活動中采用多種形式，廣泛宣傳。

一是要求用人單位組織職工學習《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》，修訂完善用人單位職工帶薪年休假有關制度。

二是鎮上檢查人員深入企業與職工交流對話，宣傳政策規定，共印發宣傳資料500余份，為維護勞動者合法權益營造了良好氛圍。

三、做好自查，建章立制

專項檢查開展前，我們要求相關用人單位對其職工帶薪年休假的情況認真開展自查自糾，對存在的問題要有明確的整改方案，通過與企業工會或職工民主協商，在處理好依法享受帶薪休假和保證生產經營正常運轉的情況下，建立健全帶薪年休假制度。

四、加強督查，依法行政

1、暢通渠道。為使勞動保障違法行為及時得到制止，我們公布了舉報投訴電話xxxxxxx，廣開信息渠道，及時、準確捕捉各種舉報投訴信息。

2、嚴格執法。檢查中充分發揮和依靠各部門的力量，對所轄區域內的餐飲、加工制造等勞動密集型企業的用人單位遵守執行國家工作時間和休息休假制度、職工帶薪年休假制度、法定節假日加班工資支付等情況全面排查，檢查組針對檢查中發現的違法違規問題，限期改正，從而確保此次專項行動收到了實效。此次專項行動，共檢查22戶企業，涉及職工2355人，在檢查中，各企業均能做到年休假的落實，在落實中企業按照自身發展情況，通過夏收假、收秋假及法定節假日分批次休假，但由于企業在生產過程中盈利低的原因，大多數沒有做到帶薪年休假，為此檢查小組及時將企業關于帶薪年休假有關政策落實不到位情況予以當面通報，并與企業協商盡快按照政策逐步予以落實。

通過開展此次專項行動，發現我轄區的部分企業單位對職工帶薪年休假制度了解的不夠，認識還不到位，執行也很不理想，存在問題較為普遍，目前由于崗位少求職者多，多數員工為了保住工作而委曲求全，這個方面投訴舉報也很少。在推進職工帶薪年休假制度的落實上，還應該著力做好以下幾個方面：

一是加強宣傳，讓職工明白帶薪年休假制度是法律賦予職工的權利不可侵犯，職工個人也要在追求經濟利益的同時，也從自身健康的角度出發，合理安排個人時間，能正確處理好二者之間的`平衡。

二是企業自律，落實《職工帶薪年休假條例》，單位的積極態度是關鍵，制訂相應的制度和規定，做到有章可循。

三是加強監督，檢查小組在日常巡查和專項檢查中應把職工帶薪年休假情況作為一項檢查內容督促落實，要通過宣傳政策、法律、規章制度，讓企業和職工明確各自的權利和義務，促使勞動者和企業在民主協商的基礎上解決帶薪休假方面出現的勞動爭議，建立平等的、互相尊重的合作關系， 以促進和諧勞動關系的構建，推動社會安定團結。

第一種形態提醒談話記錄內容整改措施

談話記錄是指管教干部對罪犯進行個別談話的具體內容整理記載下來的一種常用文體，是管教干部對罪犯實施教育改造措施，考察改造教育效果，反映罪犯改造情況的工作筆記。下面是小編整理的廉潔提醒談話記錄內容，希望對大家有所幫助。

第一種形態提醒談話記錄內容整改措施 篇1

談話時間：

談話地點：

談話人員：李XX；張XX

談話內容：根據群眾路線活動第二環節開好組織生活會的要求，開展班子成員一對一談心交流，要點如下：

李同志四風方面需改進的建議：

意見1：問題：缺失了個人信仰，扭曲了價值觀念。存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責任感缺失，為人民服務宗旨意識薄弱，失去共產主義信仰。頻繁出現“門難進、臉難看、事難辦”現象。

建議：所以，要加強宗旨教育，達到入腦入心。思想是行動的先導，解決“四風”問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。應牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置；牢記我們的權力是人民賦予的，端正對群眾的態度，增進對群眾的感情；堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量；體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上。總之，要在思想上強化掌權不忘責任重、位高不失公仆心的宗旨意識，著重克服及時行樂思想和特權現象，教育引導黨員、干部牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，大力弘揚“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重擔、樂于奉獻，肩負起所承擔的工作職責。

意見2：問題：少數領導干部特別是黨政主要領導置身于監督之外，成為不受監督的“特殊人”。

建議：所以，要強化對“一把手”的監督，做到上行下效。遏制“四風”需要主要領導有“令行禁止”的魄力，更需要有直面問題的膽量。要深入推進《財產公示制度》、《干部考察對象個人有關事項報告》等，做到財產公開透明，自覺接受組織和社會的監督；各“一把手”要加強道德修養，自覺抵御“四風”侵蝕，以身作則、率先垂范，在培育社會正氣、抵制歪風邪氣中發揮表率作用，為全體干部樹立良好行為標桿。

張同志四風方面需改進的建議：

意見1：問題：監督制約機制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的監督制度和措施。有的制度在執行過程中不夠嚴格、隨意性大，甚至成為一種形式、一種擺設，沒有真正發揮應有的約束力；對違反制度的行為責任追究不夠到位，以致不按制度辦事的人得不到查處，嚴格執行制度的人得不到褒獎。

建議：要健全機制體制創新，提高制度執行力。健全的機制體制，是把權力關進制度的籠子里解決“四風”問題的制度保證；提高制度執行力是解決“四風”問題的根本要求。為此，要深入推進機關“效能提升年”活動，開展行政收費、檢查評比、會議文件、節慶活動等專項清理行動，進一步簡化行政審批事項、審批流程和審批環節；

要對出現各種“四風”行為的黨政機構和官員實行問責，加大責任追究力度；要著力治庸提能力，形成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機制，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制和失職追究制；要繼續清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經費使用情況，進一步推進《公務接待工作細則》，嚴禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅游、違規建房等。同時，針對現實中制度執行不力的情況建立健全監督機制。

意見2：文風會風方面不夠實效。會議缺乏實質內容，把邀請領導出席作為頭等大事，把布置當落實，把開會當執行，重形式、輕實效；文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統，機械地照搬照套，結合實際的內容不多。

改進建議：

一是加強理論學習和業務專業知識學習，提高自身全面素質，強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風。

二、會前，針對問題，深入調查研究，結合實際，開拓創新，會上鼓舞職工多思考，多發言，提出實際問題，有用解決方案，符合當前政策環境和院實際情況，可操作性強。會后，做到決策認真落實，不搞形式主義。

第一種形態提醒談話記錄內容整改措施 篇2

x月x日，xx市國稅局對新進公務員進行崗前廉政教育談話，并對新進人員提出四點要求：

一是提高廉政意識。深刻認識到加強黨風廉政建設不僅僅是黨員的責任，其在規范權力依法運行，促進干部廉潔從政等方面發揮著重要作用。要將廉政意識貫徹到工作的各個方面，時刻筑牢拒腐防變的思想防線。

二是遵守廉政紀律。要對國稅系統的廉政制度進行系統的學習，在工作崗位上要講政治、講紀律、講黨性、講大局，要敬畏和遵守相關廉政制度，維護廉政制度的嚴肅性和權威性。

三是強化廉政責任。要在各個崗位上遵守廉政制度，自覺維護黨和執法機關的形象；履行崗位廉潔責任，要在職責范圍內作好風險防范和風險排查，保障政治安全，廉潔從稅；創建廉政文化的責任，要努力創造勤政廉潔的工作氛圍，發揚廉政文化。

四是加強廉政學習。要對我局廉政教育基地的警示案例進行學習，吸取他人的教訓，努力做到經得起誘惑，守得住底線。同時可將自己在廉政建設中的感想和思考跟大家一起分享，發揮年輕人的創新、創造力，共同探討廉政廉政新模式。

談話后，新進同志紛紛表示，一定牢記崗前廉政教育內容，努力工作，廉潔自律，主動與老同志交流學習，不斷提高自身工作能力，不辜負組織和領導的期望。

第一種形態提醒談話記錄內容整改措施 篇3

主題教育活動開展以來，通過專題輔導集中學、參觀展覽觀摩學以及通讀原著個人學，我對主題教育活動的意義有了更為深刻的認識，對“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的也有了更為深刻的理解。我認為這是一次正當其時的思想洗禮和行動激勵，它必將促使廣大基層黨員干部立足本職，愛業敬崗，通過不懈努力奮斗，腳踏實地把工作中每件平凡的事做好，平凡的工作也可以創造不平凡的成就，基層黨員干部同樣也能成為本單位、本系統、本崗位的“最美奮斗者”。

一是要堅守初心。落實在基層黨員干部身上，初心就是為服務對象搞好服務的熱心、耐心和細心和責任心?；鶎狱h員干部要做到不忘初心、不忘職責使命，就不能被“錢、權至上”等貪念所侵蝕，不能被“門好進，臉好看，不給好處事不辦”等錯誤觀念所左右，否則只會淪為金錢、權力的奴隸，忘了自己姓“黨還是”姓“公”，為“公”還是為“私”，自然也就不會盡職盡責，一心為民搞好服務了。要堅守一顆為民服務的初心不變。

二是要敬重崗位。崗位是創建事業的平臺，敬業是成就事業的根本。作為基層黨員干部，敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事業，認認真真地履行崗位職責，老老實實地抓好小事細事。敬重自己的崗位，熱愛自己的工作，要求我們基層黨員干部要始終做到政治上清醒，工作上負責，處事上公正，從點點滴滴做起，多想人民、少想自己，多些工作、少些懈怠，多思奉獻、少思索取，多做實事、少做虛功人而為崗位增光添彩，而不能褻瀆崗位，愧對崗位。在工中，堅持捧著一顆誠心，俯身深入基層，認真傾聽群眾心聲，問計、問策于民，為基層群眾提供優質高效服務，不辜負組織和人民的期望，以實際行動取得人民群眾的信任。

第一種形態提醒談話記錄內容整改措施 篇4

為認真貫徹落實全縣關于提高選人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之風，根據[2012]12號文件精神，我單位高度重視，認真組織開展了與本單位全體干部交心談心活動，圓滿完成了各項工作任務，現將活動情況匯報如下：

一、領導重視

單位領導班子十分重視“交心談心”工作，在接到通知后，對此工作進行了專題研究，召開了全體干部動員大會，傳達了文件的精神，對我單位的“交心談心”活動進行了安排部署。并成立了活動領導小組，明確了責任和分工，對如何組織搞好談心活動，提出了談心要求。

二、主要內容和做法

1、明確責任，確定談話方式。本單位交心談心的方式是集中談話和個別談話相結合，單位主要負責人與每名干部進行個別交心談心，交心談心活動確保不漏一人。

2、內容廣泛，措施得當。我單位圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”的目標要求，積極開展交心談心活動。第一是宣傳上級關于整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的精神。第二是提取干部對本單位各項工作的意見建議。第三是了解干部的思想狀況，及時化解矛盾，理順情緒。

3、搞好學習、邊學邊改。我們采取集中學習和自學等形式，通過學習，領導班子及干部結合各自的工作實際對上半年的工作進行了認真的回顧，查找存在的問題和不足，做到邊學邊改，邊查邊改，同時對下半年的工作進一步理清思路、明確目標。

4、認真開展、注重實效。在活動開展過程中，注重交心談心的真實性、注重交心談心內容的深刻性、注重交心談心的和諧性，使交心談心活動落實到實。

三、落實整改措施

1、對交心談心活動中涉及的問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。

2、在交心談心過程中對收集到的問題，力所能及的就盡快解決，不能馬上解決的，進行耐心說明和解釋。

3、進一步建全和完善了會議、考勤考核、學習、反腐廉政、財務管理、公務接待、保密等制度，從而使單位工作有條不紊、有章可循。

總之，我們通過開展“交心談心”活動，達到了振奮精神、堅定信念、推動工作、提高效率的目的，下一步，我們將結合機關作風整頓，進一步鞏固“交心談心”活動所取得的成果。使扶貧辦的工作作風、生活作風、精神面貌、工作效率等得到進一步的轉變和提高。

第一種形態提醒談話記錄內容整改措施 篇5

談話人：王某某

談話對象：謝某某

談話時間：8月25日

談話地點：辦公室

談話內容：

王某某：根據黨支部的安排，為了認真貫徹黨的群眾路線教育實踐活動精神，我們兩個談談心，交流一下對關于黨的群眾路線教育實踐活動的認識，我們以“相互提醒，真心幫助”為目的，通過談工作、談思想、談建議，查找每個人工作中存在的問題和不足。我們的談話原則是：本著對組織負責，對同事負責，對自己負責的態度，說真話，道真情，出真招，做到平等交流誠心交心。怎么樣，您先談一談？

謝某某：這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會。通過參加這次活動，也真的感到提高很快，收獲很大。群眾路線是黨的生命線和根本路線，它的核心內容是“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾”。新的`時代賦予群眾路線新的主題，具體落實到工作中就是秉承為民辦事的宗旨，改進工作作風，努力探索新道路，大力推進生態文明建設。首先必須從思想上重視。從學習上保證，從實踐中開拓，切實解決群眾中存在的困難和問題，使活動取得實實在在的效果。要把群眾路線作為政治素養來秉承，把作為廉政底線來堅守，把服務群眾作為職業操守來踐行。

王某某：你對當前我們的工作有什么意見或建議？

謝某某：工作能力和專業水平還有待進一步提高，標準執行不徹底，經常出項這樣那樣的問題，工作提升的空間還很大；服務意識還有待于進一步增強，沒有自覺地把企業和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的。最高標準，有些工作還不夠細致，不是那么令人滿意；創新意識淡化，在解放思想，更新觀念，創新工作方法方面有所欠缺。

王某某：你說很對，針對你的意見建議和提出的問題，我們還要結合實際工作進行自我剖析，確定今后改進措施和努力方向，我們要明白群眾的合理需求和期盼，根據這些來確定工作目標。進一步加強黨性修養，熱情微笑主動文明耐心地為群眾服務。還要真正走到群眾中去，不能坐到辦公室里臆想。

謝某某：通過這次活動，查擺問題，才真正找到自己的不足，看清了努力的方向。比如說，怎樣與群眾搞好團結，怎樣聯系實際工作走到群眾中去。

王某某：從談話中能真切地感受到你學習的態度態度很認真、提高很明顯，收獲也很大。我們在學習工作中也存在著不少的問題。比如集體學習參加了但緊持不到底必學內容不深不透。黨員同事之間我平時與談心較少，對群眾工作生活關心不夠。

謝某某：說得太有道理了。在以后的學習工作中，我們一定互相幫助，取長補短共同提高。

王某某：通過這次談心活動，我們加強溝通，增進了團結，為下一步工作奠定基礎。以后有機會要多交流，多學習。

第一種形態提醒談話記錄內容整改措施 篇6

一、活動安排

利用一到兩月左右的時間，按照“逐個面談、分級負責、全面覆蓋”的原則，采用“一對一、應對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全鎮干部中普遍開展一次談心談話活動。

二、談心談話目的

透過談心談話活動力爭到達交流思想、溝通工作、增進理解、激發活力、增強合力的目的。

三、談話方法

1、鎮黨委書記與班子約談；

2、班子與分管部門主要同志約談

3、班子與班子之間相互約談；

4、督導組與班子之間個別談話。

四、談心談話資料

談心談話資料應深入具體，要針對談心談話對象特點，聚焦干部“四風”存在的主要問題，做到有所區別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求。要注意，在談話時，談真心實意的話，具體實在的話，提醒幫忙的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。

一是堅持“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現狀、必談干部思想狀況和作風表現、必談工作開展和適崗狀況、必談廉潔自律狀況、必談干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。

二是堅持“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改善意見推薦；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見推薦。

五、談心談話要求

1、時間要求5月底前完成全鎮集中談心談話

2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、資料和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。

3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映狀況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，用心整改存在的問題。

六、保障措施

1、加強組織領導。鎮領導班子全體成員、科級以上干部要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，組織好科級以下干部談心談話活動。

2、確保活動實效。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。

第一種形態提醒談話記錄內容整改措施 篇7

3月12日，星村鎮黨委書記吳旺華同志主持召開黨政班子擴大會，專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作，黨委副書記、鎮長馮開青、人大主席廖樟炳等黨政班子成員及相關工作人員參加了會議。會議傳達了市紀委二次全會精神，研究部署了下階段黨風廉政建設和反腐敗工作，紀要如下：

一、找準問題，深化認識

回顧20xx年的工作，我鎮黨風廉政建設存在五個方面的工作尚未落實到位，要做進一步的分析，深化認識。

1、工作落實問題。黨風廉政建設責任制不到位，必須完成的任務沒有完全落到村級、站所一級，“五公開”不夠及時，要加強督促檢查，層層落實。

2、工作作風問題。市機關效能辦檢查后反映出，站所上下班不準時，上班玩電腦現象仍有存在，要樹立敬業愛崗意識，把精力放在工作上。

3、工作機制問題。主要在矛盾糾紛排查上，有的村村兩委正常的工作機制沒有建立，發現和解決矛盾糾紛的機制不夠健全，要不斷探索，建立健全有效的工作機制，解決調處好矛盾糾紛問題。

4、工作責任問題。從2006年工作情況看，還存在對黨風廉政建設不夠重視，自我教育不夠認真等問題，要強化認識，加強教育，不斷提高自身反腐拒變能力。

二、抓住重點，抓好落實

1、抓住重點。根據市委工作要求，今年黨風廉政建設要抓住五個重點：

一是抓好黨風廉政建設責任制落實完善。繼續簽訂責任書，分層級細化覆蓋，加大考評監督檢查力度，開展述職述廉，嚴格責任追究。

二是抓好黨員干部廉潔自律。黨員干部參與土地買賣、經營活動的，按有關規定該登記報告的要登記報告，該退的要退，嚴禁黨員干部參與賭博、公款相互吃清和收受任何形式的紅包禮券、貴重物品。要培養健康情趣，反對低級庸俗、驕奢淫逸的不良作風。

三是抓好源頭治理。從制度的完善和落實入手，突出最容易發生腐敗行為的'領域和環節。如土地出讓、村務公開、單位用權等。

四是抓好黨員干部的教育監督管理。要有效開展群眾監督、新聞監督、社會監督，形成全方位監督。

五是抓好黨員領導干部作風建設。領導干部作風建設是黨風廉政建設的重要內容。要求黨員領導干部身上要有正氣，任期要有作風，處事要講大氣，作風要求真實，履職要講責任，心中要有百姓。

2、抓好落實。落實五項重點工作，要從兩個方面抓落實：

(1)明確工作責任

一是按照鎮黨委、政府《關于調整領導班子成員實行黨風廉政建設責任制的責任范圍及主要任務分工的通知》精神，黨政一把手對職責范圍內的黨風廉政建設負總責。

二是黨政班子成員按照分工負責分管部門和掛點村的黨風廉政建設工作。

(2)強化日常運作

鎮紀檢監察部門負責日常工作的落實，督促檢查。

一是加強鎮黨政班子成員分管工作廉政責任的溝通、指導。

二是加強對村、站所廉政、效能、公開工作的檢查、指導。

三是加強與上級部門的工作溝通、匯報。

四是加強軟件建設，包括會議記錄、文件歸檔、信息報送、專題調研等。

五是每季度按責任制要求，對黨風廉政建設工作進行小結，及時發現問題，提出整改要求，跟蹤落實工作。

第一種形態提醒談話記錄內容整改措施 篇8

時間：xx月xx日

地點：xxx

談話人：xxx

被談話人：xxx

記錄人：xxx

談話內容：

今天和明天，我將利用兩天的時間通過集體和單獨的方式與在座的.各位進行廉政談話，主要從落實黨風廉政建設責任制、加強廉潔自律、規范權力運行、推進作風建設等方面與大家溝通交流。集體談話主要提幾點要求，并與大家進行討論;

單獨談話在集體談話后，將與大家中的10個人進行，主要了解被談話人的具體情況并提出意見建議，希望大家能夠結合實際、暢所欲言?，F在進行集體談話。

廉政談話是黨內監督的一項基本制度，這種既嚴肅又寬松的方式，是預防腐敗的有效手段，也是避免或減少領導干部犯錯誤的重要途徑。這次談話堅持教育在先、預防在前，是學習勉勵、警示教育的過程，目的是落實全面從嚴治黨要求，前移監督關口，加強新形勢下廉政教育和黨內監督，嚴明黨規黨紀，落實黨風廉政建設責任制，增強廉潔從政意識，從源頭上預防和減少腐敗。

第一種形態提醒談話記錄內容整改措施 篇9

談話時間：20xx年xx月xx日午時

地點：xx公司辦公室

主持廉政談話領導：xx

參加會議部門及人員：

一、加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀、權力觀和職責觀。

在座的的各位都是咱單位的骨干，尤其是xx公司的各位經理。公司作為一個獨立核算的法人單位，承擔著市段管養路段的具體養護工作任務，負擔著41名職工的工作福利待遇，不僅僅對段里來說，并且對市局來說，都是一個很重要的業務部門，所以加強學習包括各方面的學習，業務也好、知識也好、法律也好、紀檢準則也好，很重要也很必要，這有助于使各位樹立好正確的世界觀、人生觀、權力觀和職責觀，更好的推動工作開展。

二、民主團結、真抓實干，促工作。

前面探討的學習，中心目的是為了干工作，但怎樣干工作，首先談到的就是民主和團結，還是要談到公司，現在公司收入分三塊，一是小修保養經費，二是料場收入，三是出賃機械收入，都涉及到資金流動，加強廉政建設很有必要，怎樣加強廉政建設，制度很關鍵，這個制度就是要涉及到民主團結基礎上的透明和公開，也就是要說讓職工明白甚至清楚一年掙多少錢，一年花多少錢，都用在了那里，這就是廉政建設中的群眾監督作用，僅有民主僅有公開才能在團結的.氛圍下保證不出事，更好的促進工作。

三、在工作中始終貫徹廉政意識，做到三慎，即：慎始、慎順、慎權。

1、慎始指的是：要常記，無以惡小而為之，無以善小而不為。把好廉價從政的第一道底線，第一道防線，遇腐敗典型時時常記、時時常學、警鐘長鳴。

2、慎順：現在公司各各資金流動環節把握的都很好，沒有出現什么經濟問題，也就是說比較順，越是在這種順利的狀況下，越要做到居安思危，不能說現在順利了就萬事大吉了，要時常清查資金環節，防止資金漏洞，杜絕監管失察，真正做到常在河邊走就是不濕鞋，常懷執政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想。

3、是慎權：權利是一把雙刃劍，若為民則有利，若為己則有害，權利不是商品不能進入市場，權利不是私有財產，不能假公濟私，借權斂財，僅有慎用權力，才能理解群眾監督，保證自身廉潔，更好的促進工作。

實用總結: 述職述廉報告范文其七

作為公司的一員，我們只有在不斷學習和探索中才能提高自身的業務能力。為了鞏固以往的工作，我們現在也該花時間來寫一下述職報告了。述職報告是要指出自己在工作中哪些該做而未做或做得不好的一些事。那么，您知道這個述職報告應該要怎么下筆嗎？下面是小編為大家整理的“實用總結: 述職述廉報告范文其七”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

消防指導員述職述廉報告

尊敬的各位領導、同志們：

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一年來，我始終堅持以加強思想政治建設和提高自身綜合素質為突破口，按照思想上求實、作風上務實、工作上落實的要求，開拓創新，銳意進取，較好地履行了上級黨委賦予的各項職責。現將我在學習、思想、工作和職責履行情況、向領導和同志們作以下匯報：

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一、立足本職，開拓創新，積極完成領導交辦的各項任務

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在工作中一貫服從領導的安排，講奉獻、講協作、顧大局，吃苦在前，享受在后，兢兢業業，一絲不茍的干好每一項工作。在完成業務工作中他更是能積極探索、認真學習，并做到不懂就問，虛心向有經驗的同志請教。

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二、愛崗敬業，作風扎實，一心撲在工作上

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在工作中，始終以大局為重，無論何時何地，都能表里如一，愛崗敬業，無私奉獻，一心撲在工作上。執勤崗位練兵很辛苦，但該同志在工作中能堅持作到不怕苦、不怕累，無論多苦多累，沒有半句怨言，同時十分注意開拓進取，嚴格要求自己，以大局為重，以工作為重，以隊為家，從不計較個人得失。該同志在工作中注意動腦筋，想辦法，凡事善于總結新經驗，開拓新思路，堅持一步一個腳印地、踏踏實實地做好每一件事。

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三、加強政治、業務學習，堅持理論聯系實際，提高自身的業務水平

?

能按照大隊的統一部署，認真按照學習計劃堅持政治理論政策的學習，堅定搞好消防工作的信念。除積極參加組織學習活動外，同時還利用課余的時間進行學習，并積極參加中隊組織的討論，通過學習，思想認識有了進一步的提高。

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消防工作是一項綜合性科技性很強的社會工程，涉及面廣，知識面寬，要搞好這項工作必須有淵博的知識和豐富的經驗。沒有過硬的理論知識基礎，就不能勝任新形式下的消防工作。因此，該同志在不斷增加自身綜合素質的同時還一直堅持學習消防技術規范，不斷提高自己的業務能力和綜合素質，從而使自己在消防工作中能夠嚴格、快速、正確的完成技術動作，圓滿完成各項消防滅火救援工作。通過學習，業務能力有了很大的提高。

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四、認真完成上級領導交給的各項工作任務

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與中隊的一班人認真學習研究領悟文件精神，中隊成立了以該同志為組長，中隊干部及思想骨干為成員的工作小組，在中隊全面展開。工作中他充分利用中隊墻報進行宣傳教育，在中隊的學習教育過程中，他充分利用多媒體的授課形式進行學習，充分帶動了專職隊隊員學習的積極性。

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謝謝大家!

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述職人：XXX

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20xx年xx月xx日

【實用總結】 民警述廉述職報告范例

自來到公司的那一天起，我們就又在努力專研，爭取做得最好。為了反饋工作質量，我們現在也該用心去寫好自己的述職報告了。述職報告是要指出自己在工作中哪些該做而未做或做得不好的一些事。那么，自己在寫述職報告時要注意些什么呢？下面是小編為大家整理的“【實用總結】 民警述廉述職報告范例”，但愿對您的學習工作帶來幫助。

各位領導、同志們：

大家好，我叫xx，現年xx歲，現是xx派出所東聯警務區民警。今天把大家召集到一齊，是向各位匯報一下XX年一季度xx派出所東聯警務區民警的工作，希望大家對我們的工作多提寶貴意見和建議，以便我們進一步改進，更好的維護好本轄區的治安工作。

下面就XX年一季度xx派出所東聯警務區的工作情況向大家做一下匯報：

1、在轄區結合大走訪、三訪三評的大好時機，深入走訪群眾向群眾宣傳法律法規和安全防范知識。通過宣傳，有效的提高了轄區群眾的法律法規意識和安全防范意識。本月走訪群眾52戶126人，填征求意見表51張，送交辦理好的二代證26個，發放各類防范常識宣傳單60余份。

2、在情報信息收集方面：為了確保轄區重點人員穩定，我們深入社區走訪群眾，積極摸排不安定因素，對摸排出的不安定因素結合村委做好穩控工作，以確?！皟蓵逼陂g，不發生來自我轄區的干擾。

3、結合轄區村委，組織治安巡邏隊加大了對轄區的重點部位、易發案路段的巡邏力度，減少了可防性案件的發生。

4、加大對轄區內重點部位、公共場所、學校的安全檢查工作力度，對檢查中發現的安全隱患，及時下發整改通知書。對整改不及時、不到位的單位和個人，加大工作力度責令限期必須整改。

5、為了全面完成二代身份證的辦理工作，我們對各村16周歲以上的群眾進行調查統計，并督促辦理二代證身份證，特別是對60歲以上的農村老人因行動不便、上門服務。

二、廉潔自律方面

在廉政方面，我們警務區民警積極履行職責，正確行使權力。在工作中嚴格依法辦事，廉潔自律，沒有不作為和亂作為現象，無違法違紀行為，群眾投訴為零。

三、第一季度發案情況、案情分析及預警安全提示

第一季度，東聯警務區轄區發生治安案件6起、刑事案件1起。針對轄區發案的情況，在XX年第一季度的工作中，我們將利用日常工作做好安全防范宣傳，提升轄區居民的防盜意識，增強轄區居民安全防范能力。

四、本季度活動主題：校園法制教育宣傳

一、新的一學期的開始，里村小學每個學生要加強遵守學校紀律，在學校里不和同學不打架、不罵人，在學校不偷拿別人東西，做一個遵守紀律的好學生。

二、遵守交通規則，放學后要結伴同行，騎車要靠右行，不能騎車在公路上追逐。過馬路要做到一站二看三通過，

三、春季天氣干燥，學生們要注意安全防火，在學校和家里不能玩火，來學校不能帶打火機，回家注意安全用電，發生火災要撥打“110、119”報警，

四、在回家的路上不和陌生人說話，不能接受陌生人給的東西及零食，在家里遇到有陌生人叫門，不要輕易開門，要先問清情況后，確認后再開門，同時給家人聯系。

五、下一步工作打算

繼續深入開展大走訪活動，深入社區、深入群眾，了解轄區內不安定因素，化解矛盾糾紛，確保轄區穩定。強化治安巡邏，堅持打防并舉，宣傳交通知識和法律法規，堅決遏制各類案件的發生，繼續加強對學生法律法規宣傳力度，結合“三訪三評”活動，進一步密切警民關系。拓寬信息渠道，及時收集和打擊侵犯學生利益的有關情報和案件。繼續加強對學校周邊環境的治安巡邏力度，杜絕侵犯學生利益案事件的發生，努力提高學生的安全感。讓群眾放心、人民滿意。

以上就是這次的述職內容，歡迎大家對我們的工作進行監督并多提意見和建議。謝謝大家！