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      學生會工作報告

      發表時間:2022-07-29

      最新總結: 學生會工作報告范本。

      作為公司的正式員工,我們要不斷學習與進步,把工作做得更好!為了更好的落實工作任務,我們現在應該做的第一件事就是寫述職報告了。述職報告就是要找出優點以及不足與教訓。那么一篇好的述職報告要怎么才能寫好呢?下面是小編為大家整理的“最新總結: 學生會工作報告范本”,歡迎閱讀,希望您能閱讀并收藏。

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      今天,站在這個地方,我很感慨也很感激,學生會年度工作報告。感激老師與主席的信任,讓我得以給充實的大一大二生活續上濃墨重彩的一筆;感激蔣一坡、高倩、袁艷和王旭在工作中對我的幫助與支持;感謝部門里可愛的孩子們,你們給我的生活來了那么多的感動與欣慰。謝謝你們……回眸這一屆的過往,曾挨著碌碌饑腸為籃球賽加油助威;曾頂著冬日的寒風趕去參加例會;也曾撐著疲憊的身軀熬夜趕寫活動策劃。作為一名大三的學生,學習、工作上的事情也較繁重,仍選擇學生會在旁人看來多少會有些不解。也曾問過自己,這一切究竟為了什么,但當看到部門里可愛的孩子們時我有了答案:生命的意義不在于得到什么,而在于我們做過什么。既在其位則謀其職,這兩學期的工作中,不求盡善盡美但求問心無愧。我想,多年后再回憶起這段時光,我能無愧無悔,這就夠了。

      回顧本屆青志聯的工作,萬事開頭難,作為一個新成立的部門,沒有現成的經驗,沒有部門的文化積淀,在工作上我們只能摸著石頭過河。導致在部門自己的活動上出現創意少,實施少,沒能很好地體現志愿者的特色。但作為學生會的一個部門,我們在值班、觀看比賽等學生會常規活動中表現積極優秀,在月末的部門評比中一直名列前三,工作報告《學生會年度工作報告》。來土木之前,我相繼在校學生會和能環學院學生會中任職。幾相比較,土木學院學生會是最富活力、最優秀的。但也還可在如下幾方面做得更好:第一,相關領導者切實以身作則,正人先正己;第二,學生會以制度約束人,以感情留住人。因此,一方面要全制度、明賞罰、重實施;另一方面要加強團隊建設,創造成員交流的機會,哪怕是中午在食堂一起吃飯也是種交流。領導者也要多與成員交流、談心。以此培養互助互愛的團隊氛圍;第三,對于青志聯,首先要明確志愿者活動的意義,若把其意義著眼于給土木學院愿意鍛煉的學生以鍛煉、成長的平臺,我們完全可以把志愿者活動做大做強,青年志愿者聯合會分會可下設策劃組、培訓組、外聯組等,并以大二優秀的學生任組長。當然,以上只是我的幾點設想。

      印度詩人泰戈爾曾說過“Let life be beautiful like summer flowers”,意思是“我們應該讓生活如夏花般絢爛,這樣才無愧于僅有一次的生命”。作為學生,我們的天職是學習,但除了學習我們也該想想,在人生最美好的大學時光里我們還能為自己留下些什么回憶。誠然,方式多樣,但學生會肯定是其中最好的一個平臺。對于部門里的弟弟妹妹們,以后,不論是對待學生會工作還是生活,我希望你們首先應該有自己明確的目標并不斷自省總結,沒目標的人就像無頭蒼蠅一樣亂轉,他們或盲從他人或陷入漩渦或遇事猶豫不決,如此終將一無所獲;有了目標,我們還應該有積極、主動、樂觀的態度;此外,曾國藩曾說過“吾生之長進全在受挫受辱之時”,所以在遇到困難時我們還應有絕不輕易言棄的品質。最近看了《那時的他們》,被一句話所觸動:“來到大學時,我們沒有什么鶴立雞群,或雞立鶴群,大家都是一樣的。但當走出校門那一天,我們卻不一樣了?!薄詈?,借用去年優秀畢業生報告會上一位學姐的話送給大家:“健康生活、踏實奮斗,然后也拼命玩!”

      謝謝大家。

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      [參考總結] 學生會工作報告最新模板


      自入職以來,我們學習到了很多的新知識,也認識到了自己的不足。為了對后續工作有所幫助,我們現在到了安心寫述職報告的時候了。述職報告是企業人員對自己的成績、缺點,問題所做的設想以及自我評價。那么,要如何寫好一份值得稱贊的述職報告呢?下面是小編幫大家編輯的《[參考總結] 學生會工作報告最新模板》,希望能為您提供更多的參考。

      當本屆學生會即將完成其光輝使命之時,再回首,學生會各部門的通力配合、努力工作下,樁樁件件浸透汗水,凝聚心血的工作歷歷在目,我們取得的成績也是有目共睹的。但是成績屬于過去,在日常工作中仍存在一些不足,主要表現在:

      1、學生干部的綜合素質還需進一步提高,部分學生干部的工作積極性不高,責任感不強,創新意識不夠。

      2、部門之間的交叉合作還有待進一步提高,部門與班級之間的聯系還是不夠密切,導致工作效率上不去。

      3、學生會制度還不夠健全,已有的部分制度還不能充分發揮應有的作用。特別是干部的考核和獎勵措施還需更加規范到位。

      4、學生會活動內容的開放性還不夠,活動開展得多,但是由于種種因素限制,參與面不夠廣泛和活力。

      5、應該繼續加強與學院及各指導部門、教職工之間的密切聯系與合作。

      6、與兄弟院校同級單位和其它各系分團委學生會的聯系不夠密切。

      總結范本: 學生會述職報告


      自入職的那天起,我們就掌握了一些基本技能,到現在已經嫻熟至極了,但還是要繼續努力。為了更好的落實工作任務,我們現在是時候動筆寫個人的述職報告及心得了。述職報告類似于工作總結,但又不同于工作總結。那么,優秀有創意的述職報告要怎樣寫呢?小編收集并整理了“總結范本: 學生會述職報告”,僅供參考,歡迎大家閱讀。

      不經意間寒風已刺骨,驀然回首已是一排排的腳印。擔任藝術學院團總支學生會主席已有三月有余。學生會主席的職責包括對學生會工作負全面責負責召集學生會全體成員會議,傳達上級有關文件會議精神,布置學生會的工作。根據學生會的章程、學生干部的表現和實際工作需要,在團總支的指導下招聘和錄用學生干部。積極維護和代表學生利益,了解學生的思想、學習和生活情況,及時向團總支匯報學生會工作情況,經常與團總支保持聯系,自覺接受團總支的指導幫助,及時反映學生的呼聲。圍繞校學生會工作重點和本院的具體情況,獨立負責地開展各項工作。抓好學生會隊伍的自身建設,提高其政治、業務素質和工作能力。及時完成分院領導及上級學生會交辦的各項工作任務。從接任之日起我為我自己定了一個方向著重抓好常規工作、學生會的內部建設、活動的開展及外聯。我現將這一階段以來的工作報告如下:

      1、我們藝術分院在九月份經過兩次招娉,招進八十三位新干事。在為期一個月的考核到十月十七分院運動會完后進行了第一次調整,余下七十人左右。第二次人員調整在十二月初進行,這次主要根據校慶、運動會及平時的工作情況作為標準,現在我院學生干部人數為五十六人。我打算明年三月中旬通過“藝苑杯”后再作一次人員調整把人數控制在四十到五十之間,這個學期我著重對新干事開展了兩次培訓。其中第一次主要培訓他們一些工作方面必備的知識及工作過程中一些要注意的問題包括如可提高自身的素質。第二次主要是培訓他們如何開展活動,開展活動的一些相關事宜及如何處理好各方面的關系還有一次就是選派一部分新成員參加總院的團干學干培訓。下學期我還將開展一系列的培訓旨在培養他們的管理能力和工作能力。我的目標是把藝術學院學生會打造成為一支高效率高素質的團隊。按照這幾次培訓下來的效果我想我的目標不難實現。

      2、在學生會常規工作方面,我主要抓學生會的材料上交情況、班級考核及學生會的紀律。這兩方面已經達到了預期的效果,在職的每個學生會干部都會嚴格遵守學生會規章制度。至于材料上交情況由總院學生會的考核情況可以看出,我藝術分院連續兩個月考核第一一個月第二,材料基本上沒有扣分各項工作也完成的很好?,F在我分院的工作基本上走上了正軌,下個學期常規工作我的目標是各方面都能夠完成的沒有一點錯誤。

      3、關于活動和外聯可以說是一個學生會的重中之重,這也是我重點抓的兩塊。對于活動我們分院這個學期自己獨立組織了“迎新杯”籃球賽及“藝人杯”、分院運動會、協助學生科開展比賽等以及配合總院開展的“三十年校慶”總院運動會等??偟膩碇v活動組織開展的不錯“迎新杯”籃球賽、分院運動會、總院運動會都取得圓滿成功。特別是在總院運動會中獲得了“精神文幾明獎”,團體總分排名第四與排名得三的機械學院只相差二十積分而且在所有的活動中都沒有出現什么大的失誤。取得了分院同學老師和領導的好評。至于外聯首先是學院與學院之間的交流我們藝術學院與各個分院都來往而且是經常性的,并且我還在積極與總院學生會溝通交流,積極的配合總院學生會的工作。

      再者就是爭取贊助這塊我從接任這個位置以來,就在積極的與外界公司聯系。并且有一定的成效現在我們分院與兩家公司取得了聯系。不過還是沒有達到我理想的目標沒有取的預期的成效。

      在下學期的工作過程中我將繼續努力,做好本職工作并且把工作重心轉到培養干事的管理能力、和組織能力以及外聯這三塊來。一者為我們選擇和培養08屆的接班人,為藝術學院團總支學生會的下一階段工作做好準備。二者是爭取多與其他高校交流走出現代學院。爭取到至少一家長期和作公司為以后學生會的活動有一個支撐。以上是我個人及我們藝術分院學生會這一學期的工作情況及對下一階段工作的一個簡單的介紹。

      [總結借鑒] 學生會工作報告


      作為公司的一員,我們只有在不斷學習和探索中才能提高自身的業務能力。為了落實工作目標,現在到了我們下筆向領導寫述職報告的時候了。述職報告是公司人員在對完成工作任務的成績做的一種總結。那么,述職報告的內容具體要怎樣寫呢?為滿足您的需求,小編特地編輯了“[總結借鑒] 學生會工作報告”,僅供參考,希望能為您提供參考!

      學生會的成長歷程,是學生干部的成長歷程。學生干部要成長,就要有一定的付出。我們的付出是學院發展被滯緩、學生成長受影響的代價?!}記

      起草這份總結之先,想到一位上屆學生會干部在我參加學生會主席團競選之前跟我說的一句話:“別人是否愿意選你,不是因為你的想得到鍛煉的愿望有多強烈,而是你的與他人不一樣的思維方式、能力是否能夠給學生會的發展,給學院的發展帶來助推力?!?/p>

      于是,又想到了在競選之初自己的豪言:“自己是有一點聰明的,憑自己的這點聰明和自己的學生干部的經歷,應該是可以為學院的同學做些什么的。”對比半年來我的所作所為,我不會因為我的碌碌無為而汗顏,我不會因為給別人造成很多麻煩而羞愧,我也不會因為沒有為已有的和新來的弟弟妹妹們做點事而稍覺遺憾。半個學期以來,在學生會當中雖然也曾遇到過巨大的困難,但是我從未想過“放棄”之類的詞,為學生會的事務而備的詞典中,未曾出現過“放棄”諸如此類的詞匯。在一個學期將結束的日子,我敢說,半年來我的大半精力交給了學生工作,交給了新生指導工作,我不會因為自己手中握有大權卻不作為而后悔,而遺憾。

      校女子排球賽、院新生杯羽毛球賽、院新生杯籃球賽中,我耗費了大量的時間和精力,為了熟悉工作流程,為熟悉新生以為今后工作的展開打好基礎,為了解體育部長,我事必躬親,除了恰逢上課之外,我每場賽事必到。幾項活動過去,半個學期已經過去。我們花去了巨量的時間,換來了豐富的工作經驗,我們了解了一個活動的開始到結束應有程序。這是一個良好的開端。也就是在這段時間以來相處的基礎上,我們讓部分部員建立起了“部門=家庭”的概念,豐富了部員在部門內的生活,提高了部員對部門的自信度和依賴度。

      接下來工作的順利展開,似乎就是順其自然之事。我不再催著部長跑,部長們也不再圍著我轉。我可以用更多的時間站在另一個角度去思考學院建設的問題,大一同學電腦的使用情況等,“初生牛犢不怕虎”,部長們則可以充分發揮他們高度的想象力和創造力去完成每次從校學生會、體育部以及學院下達的任務。我們把各個活動高度程序化,從而節省大量的人力,讓部員有時間去開拓部門規定活動以外的空間,提高學生會各部門的創新力,進而讓學生會能夠受過去活動的羈絆,更多地思考學生會存在的目的,加入學生會的目的,以及如何實現自己在學生會當中存在的價值。

      當然,不能忘記的是,談到半年以來體育部和基建部活動的順利展開,我得謝謝五位部長的配合。他們在面臨吃苦時超強的忍耐力是在我的預期之外的,他們的處理問題的能力超過了我的期望。體育部的活動是學生會活動最多的部門之一,因此體育部各項活動對部長的耐力的考驗是足以想象的。感受著我們的田炳玉部長在51棟、61棟宿舍樓的新生杯籃球賽現場的幾個場地的奔波,也記著校運動會報名截止日期臨近部長的憂心忡忡和緊迫?;ú渴聞照归_的計劃性讓我很是欣慰。一次下課后回宿舍的路上,想著出操已經停止,我們的宿舍的評比的期末總成績是否也該面世。一路走走想想,在宿舍樓前隨著看通知的人群止步于院信息欄旁:一學期來基建部寢室衛生檢查的全部結果已是赫然其上。這件事讓我大受震撼:不是基建部工作有條不紊讓我有此感,而是我想不到部長的計劃還走在我之先——在我考慮到一個活動的步驟的時候,我們的部長就已經將我想要的結果公布。從這件事當中,我看到了我們幾位部長的能力,也看到我們學院建設的前景。有此部長,夫復何求?

      [推薦總結] 2023年最新學生會工作報告范本(寫作示例)


      作為公司的員工,我們要學會吃苦耐勞的精神,才能在工作中有所進步。為了給我們后續的工作提供幫助,現在就是我們寫述職報告的時候了。述職報告是要指出自己在工作中哪些該做而未做或做得不好的一些事。那么,要如何寫好一份值得稱贊的述職報告呢?下面是小編精心為您整理的“[推薦總結] 2023年最新學生會工作報告范本(寫作示例)”,僅供參考,歡迎大家閱讀。

      光陰似箭,轉眼間一個學年就要過去了。在這一年中,我從一個青澀的高中生慢慢轉變為一名成熟的大學生。加入學生會,主動參與到學校的一些大型活動的前期準備和現場服務工作中,使自己的能力得到了鍛煉。

      我所學的是英語專業,是一個集合了聽說讀寫等各方面技能的專業。這也注定了我今后的工作性質,是與人交流,通過語言來工作。這需要很強的表達能力和積極的自我表現力。幸運的是,我性格本就樂觀開朗,可以很好的調整心態,即使是陌生人,或在公眾場合,我也能大方自然的與人溝通。我愛笑,因為笑容是與人交流的的語言;我自信很有親和力,在班級我是考勤員,在宿舍我是宿舍長,與同學和朋友們的關系也都十分融洽。

      其實在我看來,人與人的交往就是一場博弈,如果能做到“雙贏”,那是不過。不過很多時候,為了集體或者團隊的考慮,我們不得不適當放棄一些利益。所謂付出最少的代價,獲得最多的回報。要做到這點,光靠微笑和親和力是不行的。這需要一個人,真正作為團隊中的一份子,在現實實踐中去鍛煉。

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