自助餐廳實習主管工作總結

自助餐廳實習主管工作總結(集錦14篇)。

辛苦的實習生活在不經意間已告一段落了，相信你會領悟到不少東西，這時候最關鍵的一步就是寫實習總結了。那么實習總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的餐飲實習總結范文，希望對大家有所幫助。

自助餐廳實習主管工作總結 篇1

我來xx公司從事電子商務工作已經有半年。經過半年的學習和摸索，讓我對網絡營銷有了很深的認識。從開始的了解產品到B2B網絡銷售后臺操作管理再到產品報價、客戶溝通…總體來說效果比較理想。根據我個人的一些看法，做出12月月度總結如下：現今的網絡銷售已不再是新鮮事物。上到企業單位下至個人都已經開始接受網上購物。其優勢就是方便、實惠。在常規買賣行業中買家是貨比三家，然而在網絡市場里可能會貨比十家甚至更多。目前大眾的消費心理都希望能買到性價比高的產品。

即品質有保障，價格又合理。如果這兩點突破不了，很難吸引買家。在這點上公司做的還比較成熟了。我認為網絡上的客戶促使成交的另一大因素就是建立信任感。受到網絡詐騙的負面影響，尤其是異地客戶對于成交缺乏的就是信任感。所以我們在為客戶提供高性價比產品的同時，也要消除客戶與我們供應商之間的顧慮。品牌推廣則是比較不錯的選擇。在各大網站上發布公司的相關產品信息、發展動向…客戶只有實時了解公司，才會放心與公司合作。第一次合作靠的是服務和銷售技巧，后續的合作是用產品來贏的客戶的認同和信賴。在我們喊出誠信經營商的同時，也要身體力行，用行動去證明自己的承諾。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！蔽覀€人需要加強的地方很多，希望能在以后的工作中不斷學習、進步。為公司帶來更大的效益。

自助餐廳實習主管工作總結 篇2

20xx年是報業服務處持續穩定發展的一年，報業服務處各項工作正沿著“加強質量管理，提高服務水平”方面健康發展。我的工作也是同報業服務處共同成長的一年，總結20xx年的工作之前，我回顧自己在20xx年的248天的工作內容。工作崗位、工作內容該怎么總結呢?很多的事物總不是簡單的重復，重復中總有新的發現、新的收獲、新的思索。20xx年是忙碌著工作的一年，但大多是被動與忙亂;20xx年是思考著工作的一年，更多的是主動與從容。這應該是20xx年最大的收獲。

現在，我將自己20xx年的思想和工作匯報如下：

一、思想認識方面

報業服務處辦公室的一大功能就是服務功能，我個人的職責是這一功能的`最終體現者，主要任務是為服務處領導、各部門和員工做好服務工作，確保服務處各項工作正常開展。所以，20xx年工作總的指導思想是“強化服務功能 、增強服務意識 、提高服務質量”。

20xx年對工作的思想認識有所提高。我的工作比較龐雜凌亂，甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容忽視，尤其是在后勤保障方面，有的事情雖小，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能一份重要檔不能及時出稿。這些事情可能簡單，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好。

二、辦事效率方面

思想上認識明確，行動上當然有所表現，工作效率對每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨作為一條來總結，是因為工作效率對我這方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發性事情高效解決。確保服務處工作不受影響或少受影響。

三、主動性方面

許多工作只有積極主動，才能從容自如，要不然會疲于奔命，忙于應付。份內之事，不要領導交辦，更不要領導催辦。領導交辦的事，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委、不敷衍，能解決及時解決，不能解決及時匯報。

1、在5.12地震期間與服務處領導積極與業主開展地震相關常識與溝通，做到每日向集團報告房屋有無異常情況。

2、在創全國文明城市期間積極與錦江區房管局物業管理極配合與支持，得到外界對新聞物業一致好評。

3、奧運期間在安保工作方面著實檢查力度，加大樓層日巡工作，積極與書院街道派出所做到有情況及時匯報、協調和溝通工作。

自助餐廳實習主管工作總結 篇3

經歷了半個月的餐飲實習，我對在浩海酒店餐飲部的這段經歷充滿了回憶。這次實習讓我受益匪淺，學到了很多無法從課堂和書本中獲得的知識。

之前，在我接受美林谷的培訓時，我學到了餐飲行業的理論知識以及各個部門的工作職責。對于一個從未接觸過餐飲行業的人來說，一切都顯得陌生而神秘。雖然我已經知道了如何進行工作，但畢竟沒有實際經驗，一切都只是停留在想象中?？梢哉f，那時候我迫切地期盼著能夠親身體驗這一天的到來。對此，我既感到高興又有些害怕。我高興的是終于可以接觸餐飲行業，終于可以面對客戶提供服務。而害怕的則是不知道自己是否能勝任這個工作，能否處理好與客人的關系。

來到浩海后，顧老師向我們詳細介紹了酒店行業的發展歷程，包括各個時期的特點和變革。他還解釋了酒店的各個部門以及人員編制，讓我們更加全面地了解了酒店的運作機制。這次學習讓我對浩海酒店產生了極大的興趣，我渴望深入了解一個四星級酒店究竟是如何提供優質服務的，以及是怎樣的團隊將浩海酒店帶到了現在的地位。我也很想知道為什么浩海酒店的經營能力在大同市眾多五星級酒店中脫穎而出。這其中一定有著獨特的經營理念和高效的`管理團隊，我期待能夠深入研究并探索這個問題。以上就是我對顧老師講解的內容進行的修改，希望對您有所幫助。

我們的餐飲部門包括燕鮑翅、雅間區、宴會廳、早餐部、火鍋廳、毋米粥、吧臺、傳菜部和前臺接待九個部門。為了更全面地了解整個餐飲業的服務與管理，我們決定進行輪換工作。每兩天我們會在不同的部門工作，這樣可以使我們對餐飲業有更深入的了解。這也是我們來到這里的目的。

從擺臺、我們親身經歷了折口布、傳菜、上菜、餐中服務和撤臺等工作，一開始覺得自己做得很差勁，站都站不穩，做事總是手忙腳亂。慢慢地，工作逐漸上手了，越來越順利，但我覺得自己還有提升的空間。全體員工非常熱情，他們不厭其煩地幫助我，并向我介紹工作內容、注意事項和工作流程。他們毫無保留地分享自己的工作經驗，讓我感受到團隊的溫暖。之前學過的理論知識在剛開始時很難應用到實際中，但通過師傅們的指導，理論與實踐相結合，我對客戶服務也變得更加輕松自如了。在閑暇時間里，我向主管請教其他員工的經驗，他們也總是給予耐心解答，悉心傳授。

對于餐飲我要學的東西還很多，要學會觀察，做好服務，服務要仔細、周到、及時，要了解客人的需求，對?？鸵龊脗€性化的服務，知其喜好，盡力給予滿足，做到提前一步的服務，讓客人有賓至如歸的感覺。

在這半個月的時間里，感覺自己完全成為了酒店的一分子，對酒店有了深厚的感情，和一起工作的同事也建立了深厚的友誼。在浩海酒店這個大家庭中，可以感覺到大家庭中各部門相互幫助的手足之情，相親相愛一家人”而整個酒店上至領導下至員工就是最親愛的一家人，感謝浩海酒店給我這樣的實習機會。讓我在實習中增長了見識，體驗了生活。

自助餐廳實習主管工作總結 篇4

歲月如梭，轉眼間，來xx賓館已有一年多了，回顧在這一年里的工作中，我在領導和各位同事的支持與幫助下嚴格自己，按照酒店要求較好完成自己本職工作，通過這一年的.學習和領導的指導有了較大的改變，工作質量有了新的提升，現將在這一年工作情況總結如下：

一、日常工作管理：

作為一名樓層領班要有協調的作用和配合經理做好樓層管理工作

二、加強自身學習和提高業務提高：

雖然我是一個領班也要做到優秀要向經理和書本學習提高自己的素質，要在下一年有一定的進步管理能力有進步保證樓層各項工作正常運行。

三、存在問題：

在這一年里也存在一些問題和不足主要是；

1、有些工作不夠認真如查房，設施設備及衛生檢查不是十分到位。

2、對員工不夠關心也沒及時溝通不太了解員工心聲自己責任不到家，還隊員工松懈。

3、自己管理水平和理論水平有限。

四、下一年計劃：

1、劃積極認真配合經理搞好樓層日常工作。

2、加強設施設備認真檢查和維護，給客人使用過程中以和諧舒適之感。

3、對客房衛生質量要嚴格要求，合理安排好計劃衛生。

4、加強節能檢查，多給員工講節能知識努力第二次檢查

5、以后要對新員工和工作不規范的員工手把手教，提高員工業務水平。

在接下來日子里，我要認真勤奮工作，改進不足之處發揚優點，較好每一個員工把賓館創造更高的價值。

自助餐廳實習主管工作總結 篇5

在實習之前，我是從來都沒想到，我會來到酒店的西餐廳工作的，我預想的是，在一家飯店或者是普通的餐廳找一份工作實習三個月就完事了。但是我的家人們好似并不想我這么敷衍的對待我的實習工作，就給我安排了現在的這份工作，聽說這家酒店的老板是我爸爸的朋友，可能因為是朋友的孩子吧，我在這里并沒有受到什么優待，反而有什么臟活累活都是由我接手，其實我也清楚這里面的良苦用心，就是想讓我迅速的理解自己在學校所學的東西，沒有壓力怎么成長，雖然這三個月非常的辛苦，但是收獲是好的，我能感覺到自己整個人發生了變化，一種說不清道不明的變化，沒想到這么高要求，高標準的西餐廳我都堅持下來了。

一、實習單位簡介

酒店我就不多做介紹了，最主要的是西餐廳，畢竟我是西餐廳的一員。這家西餐廳的風格非常的雅致，在我的見識里面是非常少見的'了，這家西餐廳比擬特殊的地方是，它含有很多的元素，并且是以“詩情畫意〞為主題的，真的難以想象，當初在設計這家西餐廳的設計師是有多么大的腦洞。來到這里就餐的客人可不是只有酒店入住的客人，更多的都是慕名而來的上班族白領們，根本上每天一到用餐時間，這里都是座無虛席的，一到周末或者是節假日更是需要提前三天預約才可以。在我心目中這算是一家非常出色的西餐廳了。

二、實習工作內容

我的工作是在西餐廳的廚房工作——幫廚，因為西餐廳負責人對客人的負責心，實習生是不可以做任何主菜的，一家這么好的西餐廳，始終能保持著這么高的人氣，靠的可不是它的環境裝飾，靠的是能夠讓人流連忘返的味道。我在這里雖然只是一個幫廚，但是也還是忙的要死，食材的清洗、改刀工作都是由我來完成，還需要保證廚房內的環境衛生始終都是干凈的。到了實習的最后一個月，我也是終于可以開始幫著制作水果沙拉了，這算是西餐廳里面非常簡單的一道菜了，但是也是讓我覺得自己得到了廚師長的認可。

三、實習心得及體會

我不得不成認，我這三個月真的學到了太多的東西了，雖然我長時間都是一個幫廚，但是我離廚師長這么的近，這么長時間下來，做菜方面我也多多少少學到點東西的，看到他之后，我才知道我之前的想法是多么的可笑，他對菜品的那種嚴苛程度，我想我一時半會是學不會了，味道只要有一點偏差就倒掉重新做，做，他在做菜時候的那種狀態太值得我去學習了，我想他會成為我以后在這條道路上的人生目標。

自助餐廳實習主管工作總結 篇6

一、引言

隨著一年的結束，作為餐廳主管，我有幸與團隊一起經歷了一段充滿挑戰與成長的時光。在此，我將對過去一年的工作進行詳細的回顧與總結，以期為新的一年制定更為明確的目標與計劃。

二、工作內容與成績

1、管理與培訓

在過去的一年中，我著重加強了對餐廳員工的管理與培訓。通過定期的團隊會議，我了解了員工的工作狀態與需求，及時調整管理策略。同時，我組織了一系列培訓活動，提高了員工的服務技能與職業素養，為餐廳的優質服務打下了堅實的基礎。

2、菜品創新與服務提升

在菜品方面，我們團隊致力于研發新菜品，以滿足不同顧客的口味需求。同時，我們也對服務質量進行了全面的提升，從接待、點餐到上菜、結賬，每一個環節都力求做到最好。這些努力使得餐廳的'顧客滿意度得到了顯著提升。

3、成本控制與效益提升

在成本控制方面，我通過對食材采購、庫存管理以及能源消耗等方面的精細化管理，實現了成本的有效控制。同時，我們也通過提高餐廳的客流量與菜品銷量，實現了效益的穩步提升。

三、存在的問題與改進措施

盡管我們在過去的一年中取得了一定的成績，但仍然存在一些問題。例如，部分員工的服務意識還有待提高，餐廳的營銷策略也需要進一步完善。針對這些問題，我將在新的一年中加強員工的培訓與教育，提高他們的服務意識與技能水平。同時，我也將加強與營銷團隊的溝通與合作，制定更為精準的營銷策略，提升餐廳的品牌影響力與市場份額。

四、展望未來

展望未來，我將繼續帶領團隊努力提升餐廳的服務質量與經營效益。我們將繼續研發新菜品，拓展新的顧客群體；加強員工的培訓與管理，打造一支高素質的服務團隊；完善營銷策略，提高餐廳的知名度和美譽度。同時，我也將關注行業動態和市場變化，及時調整經營策略，確保餐廳在激烈的市場競爭中保持領先地位。

五、結語

回首過去的一年，我深感責任重大、任務艱巨。但正是這些挑戰與壓力，讓我更加堅定了前行的步伐。在未來的日子里，我將繼續以飽滿的熱情和堅定的信念，帶領團隊不斷前行，為餐廳的繁榮發展貢獻自己的力量。

最后，我要感謝所有同事在過去一年中的辛勤付出與默默奉獻。正是因為有了你們的支持與配合，我才能順利完成各項工作任務。讓我們攜手共進，共同迎接新的一年，創造更加輝煌的業績！

自助餐廳實習主管工作總結 篇7

20xx年十一月六號。我們在學校領導和老師們的精心安排下，踏上了去福建石獅酒店實習的旅程。經過長達十幾個小時的疲憊顛簸，第二天凌晨我們到達了中轉站，中國十大美麗城市之一的廈門。晨霧中這繁華而又寧靜的都市，讓我們有一絲陌生感但更多的是期待下一站會是怎么樣？幸好酒店有安排人過來接待我們，隨之我們向下一站，也就是目的地出發！

在酒店人員的陪同下我們很快到了我們即將開始的實習地，也很快辦理好所有的入職手續，從到酒店到體檢，都有老師和酒店人員的陪同，所以不覺得那么孤單。接下來就是培訓階段，經過幾天在會議室簡單的培訓，我們大體的了解一些酒店的應知應會：例如，酒店董事長，周洪波先生，酒店總經理：薛志榮先生，常務副總：李赤衛。還有酒店地址，總機，酒店結構幾個部門的具體樓層分布的等。最主要的是本次酒店推出的誠信服務，放心消費的五項承諾：

1.出售假煙，酒，飲料，假一賠十。

2.中餐點菜后15分鐘內未上菜，賠償怠慢費100元。

3.總臺受理散客入住登記超過3分鐘，賠償怠慢費100元，退房超過5分鐘賠償怠慢費100元。

4.工程出現問題超過7分鐘，當天入住客房免費。

5.出現事故，保安超過4分鐘未趕到現場，當天入住客房免費。之所以會有這五項承諾推出，是因為這酒店是重新裝修再經營的酒店，給顧客煥然一新的面貌，重拳出擊，贏得市場！也就會有我們后面的拓荒日子。經過幾天在會議室簡單的培訓后，我們被分到了不同的部門，開始了我們的實習。我和婷婷，小敏等五人一起安排在三樓中餐部工作。在這個實習期間的工作就是在三樓的大廳及包廂為客人餐間服務，偶爾也會安排去跟會議的。第一天，什么都不知道，什么都不懂，雖說之前也有過見習，但那是在客房部。大家都略小有緊張也十分期待。幸好有前輩帶著，羅領班很熱心。因為還在重裝修過程中，所以并沒有顧客，四處也很凌亂。他帶著我們先熟悉了整個酒店各部門的具體位置，當然最主要的是參觀自己接下來的工作區域樓都是中餐的包廂和宴會廳，九樓還有會議室。參觀完了，他在包廂里教導我們一些之后的基本工作情況和該如何開展接下來的工作。

剛開始的'幾天，由于對工作環境還不夠熟悉，再加上酒店還在重新裝修，待開業狀態下，所以時間十分緊迫，很多衛生工作急待完成，我們也毫無疑問成了“開荒”族，其實在這之前我并不知道還有“開荒”這個詞，就更不知道什么叫開荒了，開荒之后我們終于體會到什么叫“吃的苦中苦”。開始工作時，一大早就去領個水桶，抹布，鏟刀，包廂里頭一塌糊涂，水泥堆，石灰，廢棄的地毯，木塊，多余的建筑材料，應有盡有！干干凈凈進去，“白發蒼蒼”出來，灰塵落滿了頭發。當初自家建房時，自己都從來不曾理睬過，現在卻親手操作了。我們的工作任務就是：把地上的水泥，灰塵掃去，然后撕開窗戶，家具，玻璃上的保護膜，鏟掉墻面上和地上大理石上多余的物體。還有一些死角里的水泥塊，石灰堆，一個角落都不能遺落，領導們檢查是很認真，馬桶邊他們是不會放過的。擦家具，吸地毯，擺放桌椅，清點瓷器，清洗玻璃杯具。就這樣十幾天以后的工作成就就是，泉冠酒店，里里外外都像一個四星級的大酒店。有時候，和同學開玩笑說，在家我們什么都不愿做，沒想到在這我們盡如此盡心盡力，看著酒店，想想，我們也算是“元老”一份子啊！

開荒工作結束了，酒店也迎來了試營業階段。在這期間還是比較清閑，但也和忙碌的。因為之前我們還沒有什么實戰經驗，所以起初我們都安排在大廳實習，起初也沒什么宴會，所以我們最主要的工作還是四處擦洗等一些衛生工作，或搬些家具，大家都有些憤憤不平，尤其我們這些實習生，這些不得不讓我們瞎想到，我們到底是來就酒店實習做服務員的，還是被安排來當清潔工，搬運工的呢？再加上每天工作時間如此長，而且沒有加班工資，大家都極度不滿。有同學鬧過要離開，但終究是徒勞！用句幽默的話說就是老百姓永遠斗不過黨中央的。既然無法抗拒，那不如愉快的享受。當酒店一切運作都慢慢步入正軌后，我們也曾了名副其實的服務員了。不同地方不同風俗習慣，閩南地區的習俗完全別于我們江西，所以工作時間也不同，作息時間全打亂了。福建，沿海地區，可想而知經濟也比中西部好很多。在酒店里感覺到那個地經濟還是很發達，至于外面并沒有實地考察。為什么說經濟發達，作息時間錯亂呢？是因為，當地人很注重各種禮節，尤其成人禮，在當地十六歲就成人了。家境比較差的少則在家隨便辦個生日宴也有二三十桌，家境好的則在高星級酒店辦個一百多桌。與我們而言完全是天壤之別。我們較好的則是在家叫上些至親吃個家常飯，不怎么樣的就是自己就是叫上三五好友自個一起聚聚，被遺忘的還一大把。感覺有些太過浪費和奢侈了。還有就是作息時間，我感覺那座城池是一座不夜城。別處可能到晚上十一，二點就休息了，這倒好，這時候剛合適出去活動，聚會，唱歌，吃飯，什么的。餐飲部本來就是個不能按時下班的部門，但普遍而言，宴會，酒席，聚餐開餐時間一般不都在近晚上九點結束了。這倒好來個剛剛開始。所以大家常常是不知不覺的忙到凌晨一兩點下班。有種說不出的無奈。晚班還好些，第二天下午兩點才上班，可早班就慘了，從早上十點，基本一天二十四小時全獻給自己的寶貴事業了。因為不知社會行情，我們還以為有加班補助，可結果才發現原來什么都沒，其實《勞動合同法》不能太把它當做依靠了。但不是所有都是悲劇，至少自己還學習和體驗到這么一種生活！

服務員工作或許很多人都瞧不起這職業，認為這行業沒什么技術含量，端菜倒茶的誰都會，而且都可以干得好。其實不是。服務員干的事很繁瑣，不僅要細心，和顧客打交道一定要時刻開心的微笑。我們服務員什么都能干，擺臺，折口布，上茶，撤臺，餐間服務，這些所謂的必須做的本職工作外，還得知道每道菜的名字，特點。酒水的名字，度數，單價等。如何讓顧客用餐愉快。在這之前我對酒水知識并不太了解，而后我才知道一些洋酒，就如馬爹利，皇家禮炮，人頭馬等，還區別了XO與VSOP的含義。白酒系列，茅臺，五糧液，劍南春等等，如何區分它們的真假。葡萄酒有嘉誠其中還分很多款，加州香葉干紅，張裕等等。還有些飲料或一些酒水如何情況下，溫度下飲用口味最佳，黃酒如何煮。除那些以外我們還要管理好自己所分配的餐具。對自己所管轄的區域要保持干凈還要擦洗玻璃杯，早上還要“開包廂”也叫做餐前準備。起初我根本就不懂也沒聽說。

當自己第一次被安排看包廂時，那是的心情，現在想起心還是砰砰直跳的，我甚至不敢動手去操作，站在旁邊都在擔心自己不小心把酒水不小心灑在客人身上怎么辦?。〉€是鼓起勇氣去做，到顧客用餐結束后，才發現沒有想象中的那么恐怖，只要你勇敢跨出第一步，大膽，用心的去做，就什么都不害怕了。也讓我明白一個人要勝利，最大的敵人就是你自己，戰勝自己，就什么都不害怕了。而之后的工作發現自己越來越得心應手，也越來越自信，不過也很謝謝那些陪著我一起工作，鼓勵我去做去跨出第一步的同事。

值得分享一下的是包廂服務流程，也叫中餐零點服務流程：

一、引領客人。這過程詢問客人是否有預定，若有預訂，應仔細聽取客人的名稱，房號，姓名，查看預定表，找出相關資料等等。

二、拉椅讓座。值臺員應主動問好，運用手勢示意客人入座。這其中也有需注意的小節，比如動作要輕等。

三、上毛巾?？腿巳胱笠环昼妰缺仨毶厦恚谝槐榭梢陨显诳腿耸种?。注意溫度要適中，上毛巾要使用毛巾籃，站在客人左邊操作，更換毛巾時要用兩毛巾夾。

四、上茶。主動向客人介紹餐廳所提供的茶葉品種，客人入座兩分鐘后須上茶，斟茶時要跟上底墊，茶水七分滿即可。

五、鋪口布。站在客人右邊，從主賓位開始順時針進行。

六、脫筷套。站在客人右邊，用右手拿起筷子，左手拿筷子下端，右手拿筷子的開口，小心將筷子放回原位。

七、倒醬汁。要使用托盤，從主賓位開始順時針方向進行，同時詢問客人，不可自作主張。八，點菜。主動熱情為客人推薦酒店的特色菜。

九、酒水服務。取酒水不超過5分鐘；開啟前必須向客人示酒；注意不同酒水斟倒的分量及倒酒方法。紅酒三分之一滿，洋酒墊底就好。

十、上菜規范。有頭有尾的菜，記住頭左尾右。根據不同地方不同風俗，靈活改變。

十一、席間服務。這期間有很多值得注意點，也是操作時間最久，工作最主要的。最主要銘記“三輕”即操作輕，說話輕，走路輕?！八那凇奔辞趽Q骨碟，勤換煙缸，勤換毛巾，勤斟酒水。菜上齊告知顧客，并祝用餐愉快。

十二、結賬服務。

十三、收臺。

當一切都熟稔后，做起來一切都很得心應手，而且你會喜歡上工作，喜歡上一次又一次的服務，因為你會在這過程中享受到快樂，獲得自信。還不斷的增長了自己的自信。只要用心，開心的去做，是沒有什么做不到的。酒店實習的日子很快就結束了，這次酒店實習也是我人生中第一次專業見習，也是第一份工作。所以記憶特深，很是認真對待?？偟膩碚f，在這些日子里自己的確學到了不少的東西，除了了解到餐飲的服務程序和技巧，也學會了如何更好的工作，當你開心，用心的去做一件事，你不會覺得那是工作，而是自己的夢想。知道了如何與顧客打交道，同時，更讓我認識到作為一個服務員應該具有強烈的服務意識；也知道如何處理好同事之間的人際關系，這次實習不僅拉近了我和一些同學的關系，也讓我認識了很多新朋友。不管走多遠，那份友誼一直在我們心底，越釀越濃。但也讓我明白了，其實有時有些法律在現實的社會并不能完全被視為典范的。因為現實就是這樣，社會也是這樣。

但通過這些實習的時間，我深刻體會到了酒店行業的艱辛，也看到酒店發展的前景，更加明白了自己以后學習的方向和側重點。還知道了一些做人做事的道理，一個人最大的敵人真的不是別人，而是自己，只要戰勝自己，勇敢而堅持著自己的理想堅定不移的去做，成功就會屬于你。還有做什么事必須用心，把它當做快樂，而不是一件包袱。正所謂：“心在哪，結果就在哪”！要成功，就必須清楚知道自己想要的是什么，自己理想是什么，并且付諸行動，堅定的向它靠近，不要懼怕途中的任何艱辛。不要空想和輕易的泄氣！為自己的夢想努力的奮斗，因為我們年輕，正當拼搏的年紀，加油，對自己，對我們的夢想說！

自助餐廳實習主管工作總結 篇8

20xx年1月中旬，按照常例，我們20xx級旅游、酒店管理專業的學生進行實習，有許多酒店供我們選擇，經過認真思考，我們旅游管理二班的其中九名學生有幸來到了鄭和國際酒店，也包括我在內，進行我們為期7個月的專業實習。這是我們初次真正接觸社會，難免心里會有些害怕，事后經過職位所需以及領導的分配，我被分到中餐廳，帶著一份興奮而緊張的心情開始了我們的實習。實習的7個多月里，我感受頗多，受益匪淺。

xx國際酒店20xx年開業，是首家以“鄭和下西洋”為主題的四星級精品酒店，酒店秉承“人文鄭和，科技鄭和”的宗旨，在設計上以“鄭和七下西洋”的歷史事件為為主題，參加了古典和現代的設計元素并融入了世界海洋文化，表達鄭和特有的風格。整個布局更是著重營造文化氣氛，將東方文化與世界海洋文化精彩合璧，使酒店充滿著濃郁的地方文化特色和海洋文化特色，為賓客營造一個溫暖舒適的文化氣氛。

xx國際酒店包廂均以鄭和下西洋時的航海線路命名，使酒店充滿著濃郁的地方文化特色，讓賓客在享受美食之外還能體驗一番鄭和遠航的樂趣。xx國際酒店設有餐廳、大堂吧、會務、康樂及客房，采用現代化信息管理體系，使來賓在酒店內一邊感受這里的鄭和文化，一邊享受多種現代信息效勞，給賓客的旅居生活帶來一番別樣的體驗。

來到鄭和國際酒店后，雖然是最忙的時候，但是也沒讓我們急著上崗，而是培訓部先給我們進行了系統的培訓，培訓工作分為三大塊：

第一是人事部的崗前培訓，進行了7個課時的室內培訓和游覽培訓，主要是介紹酒店的概況，同時也對我們進行了員工素養及酒店管理制度的培訓，這讓我們對工作有了大概的了解;

第二是消防安全意識培訓，酒店特別安排了工程部的經理助理為我們現場講解授課，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統的了解;

第三是業務技能培訓，這一培訓貫穿著我們實習的7個月，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導，7個月的實習讓我們對部門工作有了深入的了解，這也得益于酒店系統而全面的培訓。這些培訓對于我們以后的學習和工作都是非常有用的。

中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，因為效勞員的工作時間不固定，有時會很晚，也沒有具體的工作描述，很多時候會受到客人的刁難，上也要承受各種打擊。在剛剛走進工作崗位的幾天，我們就像無頭蒼蠅，完全不能領會工作的定流程和要領，只是聽從領班和老員工的安排，慶幸的是根本所有的老員工對我們都特別的友好，領班還專門為我們每人安排了1名師傅，負責引導我們的工作。在后面的日子里，我們根本都能熟練各項工作了。

我們的工作除了中餐的一些擺臺、折口布、上菜、撤臺布等，有時還得在會議幫助我們的上班時間是8小時工作制，但實際上不固定，經常加班加點，但是加班時間都有記錄，適當的時候會有補休。我們開始是每周休息一天后來改成一天半。

酒店員工都是穿著工作服的，由酒店統一發放，但我認為我們中餐效勞員的制服顏色太暗穿在身上，看起來都沒精神，不過令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的，不管哪個部門，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬;在勞累之余，同事們的一個甜美的微笑，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人分外感動;在休息和飯堂進餐的時候，我們都會聚在一起聊天，分享彼此的感受，就像一家人。

在效勞過程中，我接觸到了形形色色的客人，在工作中既受到過客人的嘉獎，也曾招受客人的投訴，但是我并沒有因此驕傲或不滿，而是認真反思我做的不對的地方，爭取下次不再犯同樣的錯誤，盡力為每一個客人都提供更好的效勞，在西餐時經常會遇到外國客人，可是我的英語不怎么好，開始不敢說出口，后來慢慢的我敢說了，而且可以和外國人進行簡單的交流，在此我感覺到英語的重要性，要好好學習英語。

工作是一種美麗，也是一種快樂。當我為客人呈上熱情的`微笑，聽到客人的道謝;當我們的效勞獲得客人對餐廳的贊許和稱道;當我以誠摯和親切的態度主動送客時，客人露出滿意的微笑......我的內心仿佛吹過春天的和風，溫暖愜意。我們的工作是一項美麗的事業，在工作中收獲快樂，在微笑中贏得尊重，在實習中體驗生活。

1、效勞意識的提高

對于酒店等效勞行業來講,效勞質量無疑是企業的核心競爭力之一,是企業的生命線.高水平的效勞質量不僅能夠為顧客留下深刻的印象,為其再次光臨打下根底.而且能夠使顧客倍感尊榮,為企業樹立良好的品牌和形象。通過酒店組織的培訓和平時部門的強化練習，鍛煉了我的效勞意識，養成了面對客人泛出微笑的好習慣;學會了用標準的禮儀禮貌待客，更明白了學好外語的重要性。

2、效勞水平的提高

經過了幾個月的餐飲店工作，使我們對餐飲業的根本業務和操作有了一定的了解，禮貌是一個人綜合素質的集中反映，餐飲業更加如此，要敢于開口向人問好，在向人問好的過程中還要做到三到：口到，眼到，神到，一項都不能少。對于客人的要求，要盡全力去滿足，盡管有些不是我們職責范圍的事情，也要盡力幫其轉達;盡管有些要求不合理的不能辦到，都要用委婉的語氣拒絕，尋求其他解決方法。

1、餐飲效勞業是社會文明的窗口

隨著的迅猛開展和人們生活水平的不斷提高，酒店行業獲得飛速開展。雖然餐飲業的規模大小、檔次上下、效勞水平、管理質量等參差不齊，但從近幾年餐飲行業開展狀況和經濟效益來看，餐飲業的檔次越高、效勞質量越好，其經營效益也就越高。因為隨著經濟的開展，人們的道德素質、精神文明也不斷提高，同時，對這個行業的需求和要求也越來越高，因此，越是高檔次的餐飲店，越是賓客盈門。這反映出餐飲效勞業已成為社會文明的一個重要窗口。

2、效勞質量是酒店管理的核心

餐飲業的效勞質量是餐飲店日常管理的中心工作，全體員工都要有質量意識，管理人員更要樹立效勞質量觀念。只有在質量觀念上牢牢扎了根，才能在日常管理中把質量真正當成企業的生命線。

自助餐廳實習主管工作總結 篇9

據教學規劃的安排，20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx安排到凱瑞酒店實習酒店治理專業課程，3個月的實習，讓我感受很深，熟悉許多，收獲很大，切身體會到工作的辛苦，社會的簡單，實踐的重要和讀書的必要，實習期間，我仔細結合書本學問，嚴格根據學校的安排和規劃一步一步進展，并根據酒店領導的指導漸漸的開展工作，努力的學，積極的做，把握了酒店的根本營業程序，學會了酒點的日常操作標準，了解了局部粵菜的烹飪方法及飲食習俗，懂得了新疆人的日常餐桌禮儀標準，切身感受到標準化效勞和共性化效勞的必要，同時也對新疆餐飲的行業有個初步的熟悉。

我學會了效勞來賓的原則；效勞來賓的程序；效勞中工作細則；宴會出菜程序；托盤的技巧及端托行走的步伐；鋪臺、擺臺的留意事項；換煙灰缸的重點；點菜、寫菜單、取消菜式的留意事項及推銷菜品的技巧；斟酒水的根本方法、程序和酒水的一般學問；處理客人投訴及效勞工作突發大事對應技巧；餐廳開市的預備工作及收市的留意事項以及各種效勞禮儀、餐飲衛生學問、消防學問等等。使我成為一個優秀的效勞員奠定了根底。

在這次效勞員兼職工作中我總結出作為一個優秀效勞員要具備的條件：

喜愛你的工作：當你喜愛自己的工作，你就會歡樂地、更簡單地做好你的工作。我們要讓就餐的人們獲得安康、能量與良好的效勞。你就可能將平凡的工作做得不同凡響。而企業最需要的人就是喜愛工作的人。

快速熟識工作標準和方法：為了自己的企業和自己在劇烈的競爭中獲勝，我們必需能夠盡快地投入工作并勝任工作，以提高工作效率。

要有勤奮的精神：餐飲工作主要是手頭工作，通常不會過重，多做一些與不會累壞。所以我們要做到腿勤、眼勤、手勤、心勤。主動地工作，主動地查找工作?！耙磺谔煜聼o難事”的俗語說出一個很深刻道理，只要你勤奮勝利的大門就為你放開。

要有自信念：與金錢、勢力、出身背景相比，自信是最重要的東西，自信能幫忙人排解各種障礙、克制各種困難，信任自己是秀的。

要學會做人：做人就是做一位敬業、感恩、樂于助人、講職業道德的人，真誠做人、仔細做事，事業將會更勝利。

責任：就是以公司利益為重，對自己的工作崗位負責；就是為客人負責，給客人供應優質的出品與效勞；就是“敬無在”，即使沒有人監視你，你也會仔細地做好工作，這就是責任的表現。

尋常心面對工作中的不公正：在工作中沒有肯定的公正，位在努力者面前，時機總是均等的。沒有肯定的挫折承受力量，今后如何能挑起大梁。

團隊：發揮團隊精神是企業全都的追求，餐飲企業的工作由多種分工組成，特別需要團隊成員的協作。具有團隊精神、擅長合作的員工和企業都更勝利。

作為一名新世紀的.大學生，應當懂得與社會上各方面的人交往，處理社會上所發生的各方面的事情，這就意味著大學生要留意到社會實踐，社會實踐必不行少。究竟，3年之后，我已經不再是一名大學生，是社會中的一分子，要與社會溝通，為社會做奉獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的，以后的人生旅途是漫長的，為了煉自己成為一名合格的、對社會有用的人才。

許多在學校讀書的人都說寧愿出去工作，不愿在校讀書；而已在社會的人都寧愿回校讀書。我們上學，學習先進的科學學問，為的都是將來走進社會，獻出自己的一份力氣，我們應當在今日努力把握專業學問，明天才能更好地為社會效勞。

自助餐廳實習主管工作總結 篇10

首先是意識形態，給自己的工作有一個定位，老板的性格和思路，結合自己的性格和思路，適時調整工作步伐和調子，是慢是快，是緊是松，把握住分寸，這是工作比較關健的一步。為得到老板肯定必須走的一步，也是能很好地得到老板支持的一步。

在以上基礎上，再弄清楚自己的工作范圍，就是應該干什么，在本組織中應該處在什么位置，自己應該擔負哪些責任。做多了，往往干不好，做少了，是自己責任不到位，不稱職。同時，還要結合相關部門人員的能力處事風格。

再就是要練內功了，用流程來界定本部門人員的職責，和完成所有工作，其他部門相關人員需要如何配合工作都有說明，所有的流程要有人負責，閉環管理。根據實踐過程中出現的問題，要不斷結合實際情況改進流程，時刻監督，保持正常運轉。用流程來推動工作管理應該是職權責分明的有效管理方法。

當好老板的拐棍：為老板當好參謀，要善于捕捉內外部信息和趨勢，讓老板需要借力的時候能夠有力可借，不要象辦公室里的花草，多半只供欣賞，雖然也能得到青睞，但卻不能具備老板的拐棍的作用。

維護好與其他部門人員的關系，配合其他部門完成他們的工作，對老板要求執行的規章、制度和需要形成的文化等相關的工作，要認真研究，做好詮釋。充分調動全體人員的情緒，思想行動盡量統一起來。

時刻保持頭腦的清晰，要觀察、思考得清楚，并經常總結，永不滿足，與時俱進，以便找到更好的方法。

自助餐廳實習主管工作總結 篇11

每個職業都需要講求團隊精神，在好樂星也一樣。生意比較忙時，同事間都能互相諒解并齊心分擔遇到的麻煩。平時也有遇到比較刁鉆的顧客，一人有難，其他同事也會及時上去調節紛爭，使情形不再惡劣。每個人員分工明確、工作積極，真正在行動上做到了一個好漢三個幫的效果。

平時，我也會和顧客談天，了解他們所喜歡的口味并推薦新菜品讓顧客滿意而歸。這樣就多了幾個回頭客，讓顧客推薦朋友提高了消費率。之后我也會做一些小結，這樣日積月累，使我的效勞更能為顧客所接受和喜歡。

作為一名效勞人員，也會碰到一些挫折和無奈。有些人會覺得小小的一名效勞人員是微缺乏道的，有些人認為這個職業是低下而不為人尊重的，可是我要說的是：條條道路通羅馬，為效勞別人而快樂，我為能在這里工作而幸福!我能為這個集體工作而自豪。我認為我的職業就像一個表，外表轉動的時針能給大家帶來時間和歡樂，而里面轉動的微小的零部件那么是大家難以看到的.，但卻是必不可少的。當然學無止境，學到還得運用到以后的工作中，希望領導能多加催促，同事能互相學習，在以后的工作中提高效勞效率，努力做到一名優秀的效勞工作人員。讓顧客在好樂星感受到不一般的快樂!

自助餐廳實習主管工作總結 篇12

20xx年在餐廳工作上，我校嚴格貫徹執行《食品衛生法》，加強飲食衛生管理，辦好學生餐廳，并在實踐中不斷完善管理的各項規章制度。使我校餐廳管理做到科學化、規范化、制度化。

一、領導重視，認識到位

1、建立領導小組

學校餐廳從開辦之日起，學校就組織了強有力的班子對餐廳進行科學化管理重點抓餐廳規范化的管理和食品衛生安全，做到有目標計劃、有重點、有措施，層層落實責任。

2、餐廳工作重中之重

民以食為天，食以衛為先，以人為本，健康第一，是學校餐廳管理工作的重中之重，我校有16000余名師生在學校餐廳就餐，餐廳服務質量的好壞，直接關系到師生的生活質量、健康質量，直接關系學生的健康成長，關系到學校的穩定和發展，涉及到千家萬戶，為此，我校高度重視餐廳食品衛生管理工作，牢固樹立安全第一、衛生第一、健康第一、質量第一的思想，實行全方位的管理和強有力的監督，為全校師生提供一流的服務，讓學生滿意，讓家長放心。我們在餐廳管理方面不斷探索，建立了解一套科學規范的管理機制，贏得了社會的認可。

二、建立健全管理制度，加強學校膳食管理

1、健全規章制度

健全的規章制度，是實施科學管理的基礎，餐廳管理嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、《學校衛生工作條例》等法律法規，在此基礎上，學校制定了《食品衛生安全管理制度》以及《食物中毒與疫情報告應急處理制度》，建立健全各崗位職責，各崗位管理制度，進一步明確了崗位職責和食品衛生操作規程，對環境衛生、食品衛生和個人衛生都做出了詳細的規定，做到食品衛生管理有章可循，有規可依。

2、強化流程管理

進貨、倉儲、加工、出售是餐廳操作的主要流程，必須強化管理。在這一過程中，我們注意把好“三關”：第一關是把好進貨，我們餐廳主要原料、輔料均采用定點、合同制進貨，合同中有明確的質量要求，附有供貨商的身份證復印件、詳細家庭住址、聯系方式，每天由廚師長負責驗貨，采取看（生產日期、合格證、質量檢測報告、包裝情況、有無變質、發芽、是否新鮮等）、聞（有無異味等）方式把住進貨關，對易引發食物中毒的四季豆、土豆、春夏蓮花白等少買或不買；凡遇“五一”、“十一”等大假返校，假前余下的作料等要全面更換；餐廳進貨必須由餐廳驗收，并作好進貨入庫登記。建立了購物索證、報告資料。第二關，加工嚴格按操作規程，每天的蔬菜要入水浸泡半小時以上，去留農藥或菜蟲等，加工時不重復使用油料，加工儲藏場所無關人員不得進出，除做好留樣外，每餐由一名餐廳工人提前就餐，記錄食后反映，讓試嘗成為一道工序。第三關，食品分餐關，食品分餐，嚴格按食品衛生安全要求做到“三防”：一防食物酸變，腐爛，變質及污染食品，一旦發現，立即嚴厲處罰。二防他人投毒，在食品衛生管理中，餐廳管理人員對各個環節的有效監督，嚴禁非操作人員進入餐廳，從時間上和空間上拒絕了投毒事件的發生。三防疾病流行傳染，堅持每餐餐具專人操作，采用藥物消毒，并做好餐具的保潔工作，防止交叉污染。定期做好滅蠅、滅蚊、滅蟑螂、滅鼠的工作，切斷傳染源，保證師生健康。

3、建立監督機制

為了加大對餐廳食品衛生監督力度，成立了管理機構，組建了餐廳管理領導小組，負責餐廳日常管理工作，檢查、監督、試嘗、留樣、填表和餐廳檔案。學校餐廳管理領導小組不定期對餐廳工作情況進行抽查，還在師生開展民議測評，發現問題及時解決，不定期請防疫部門對餐廳進行檢查指導。形成了管理部門、教師、學生，對學校餐廳管理全方位監督，起到了積極作用。

三、提高從業人員素質，樹立服務意識

1、嚴格用工制度

餐廳從業人員與學校簽訂用工合同，明確了甲乙雙方的權利和義務以及工資待遇等，在選聘員工時，學校注重思想政治素質，業務技術能力，事業責任心，組成一支具有凝聚力和創造力的餐廳飲食從業人員隊伍。

2、加強培訓，提高從業人員素質

上崗前員工必須進行崗前培訓，學習相關的法律、法規條例和學校餐廳的各項規章制度，提高從業人員的法律意識和食品衛生安全意識，堅持每周召開餐廳管理人員會議，每個月餐廳從業人員人自主學習三小時以上。對新進人員個人健康檢查，對未體檢的不能上崗，對身體不合格堅決不準上崗，不穿工作服的堅決不準上崗，并建立個人檔案資料，通過崗前培訓和加強學習，提高了從業人員的素質，深化了服務意識，提高了服務水平和質量，滿足了師生的需求，為學校的發展提供了強有力的后勤保證。

四、加強硬件建設，杜絕事故發生。

利用寒暑假對餐廳進行了程度不同的改造、改建，添置了部分硬件設備和用具，達到布局合理，通風采光，蒸汽及油煙排放良好。成立安全生產領導小組，制定了“三防”預案，安全通道安裝了應急燈，消防器材專人保管，每天管理員防火巡查，進入餐廳有提示語“餐廳重地、閑人免進”。操作間有警示語“注意安全、精心操作”，餐廳供應的.免費湯專人看管。除采購及消毒外，衛生的重點及難點工作為炊事人員體檢、生熟分開、無四害、三餐保潔，冷葷“五?！钡?，針對這些工作，思想上高度重視，全力以赴逐項采取措施，消除生產中的各種安全隱患，確保操作安全和食品衛生安全。堅持優質服務，不斷拓展服務理念。膳食科做到以人為本，給師生創造舒適的就餐環境，在保證學生一日三餐伙食供應的過程中，不斷拓展經營理念和服務理念。

五、關注細節，持之以恒

飲食是一個值得全民關注的問題，我餐廳的餐具消毒工作及菜肴留樣、健康證的管理、采購索證、食物驗收每一個環節都嚴格把關，杜絕事故的發生。嚴防食物中毒事件的發生，切實保證每位師生的身體健康。在此期間在我餐廳用餐的人員及職工無發生任何腸道疾病和食物中毒事故。結合餐廳實際，想方設法給消費者提供一個舒適放心的消費環境，餐廳自然是離不開飲食，食是每個人生活中不可缺少的一部分，假如我們離開了吃的東西是不可能生存下去的，所以作為單位的餐廳這是至關重要的。作為管理方更應多為職工的飲食著想，為保證每位同事的身心健康而考慮。

由于學校各級領導對餐廳工作高度重視和常抓不懈，給我校飲食工作硬件建設和軟件管理打下了良好的基礎，增強了全體炊事人員的安全衛生意識和責任感，形成良好規范的衛生習慣，使我們餐廳的飲食總體工作取得了長足的發展和一定的成績，確保了學校的穩定和發展。為整個院校的后勤工作起到了保駕護航的作用，我們將“百尺桿頭，更進一步”，創造條件，狠抓標準化，規范化，制度化，秩序化管理，主動適應學校發展的要求，將我校飲食工作推向新的起點，創造新的輝煌。

自助餐廳實習主管工作總結 篇13

11月中旬被中心調到物業管理一部，派駐文體中心工作，新崗位、新環境、新的工作內容，既是機遇，也是挑戰，經過科室分工安排，主要負責餐飲和保潔工作，餐飲工作還未正式開展，我的主要工作精力主要是抓保潔。主要從以下工作展開： 一是熟悉環境，為了保障工作的順利開展，首先做到對場館內部及周圍環境進行了解，例如服務對象的辦公場所，衛生間分布，樓體電梯位置，各個賽事場館及展館等等，總之所需保潔維護重要區域都要銘記于心。

二是熟悉人員，需要對服務對象單位領導及所屬主管科室有所熟悉，以便工作中的日常溝通，相互協作。還需對場館的各個區域主管和用人安排及時掌握，避免出現人員安排不當及脫崗情況出現。

三是日常檢查，體育中心二期等部分保潔工作已經開始運轉，每天對所需保潔區域進行日常檢查，發現問題第一時間聯系責任主管及時現場處理解決，重大問題及時向領導匯報。

四是征求意見，適時主動征求服務對象對保潔工作的意見建議，積極認真地處理相關投訴，在保潔服務范圍內，最大限度地滿足服務對象需求，提高保潔服務質量，截至目前未發生相關事項。

目前，兩個場館均未開始對外運營，本著節約人力財力的情況下，主要保障體育中心二期一、二層（包括籃球館、游泳館、辦公區域）所有區域和博物館一層大廳及五層餐廳及用餐場所干凈整潔，其它已交接的區域場所做到適時維護。 我的匯報完畢。

自助餐廳實習主管工作總結 篇14

20xx年3月，我在鐵道大廈進行了為期一年的實習，畢竟這次實習是我第一次踏入社會，應對貴族華麗大堂，整潔有序的工作，明白應對我的會是什么樣的挑戰。

第一、初步的收獲

記得我們在辦公室經過三天的短期培訓后，基本上掌握了酒店的基本概況和應知應會的資料，然后就把我們分配到各個崗位，我則被分到了獨一廚，待熟悉了本部門的概況后就跟著師傅開始學習了，以前在學校學過的書本上的一些理論知識就要真正運用到實際中去了，但是我相信，只要認真去對待，就會有意想不到的收獲！

我第一次做客情就是婚宴，當時真的很膽小，不敢去詢問客人的要求，之后師傅和主管說了，必須要放開自己心中的“怕”，主動去做，最重要的一點就是“勤”！要勤快，腦子動得快一點也就能夠了，到之后每次一有客人來吃飯，我都會主動迎上去，熱情。周到地去服務，用最真誠的微笑去迎接客人，使我自己更加充滿了信心！也許在酒店實習不免會遇到這樣那樣的麻煩，什么樣的客人都會遇到，關鍵是要看自己怎樣去對待了，我想只要用一顆真誠。上進的心，無論遇到什么樣的坎坷，我都會踏過去的！

還記得酒店組織了一次“自己在工作中的不足與如何改正”的主題演講，一向以來我都不敢去表達自己心中的感受，以前簡單的一次自我介紹都不敢表達，之后在大家的鼓勵下我進行了演講，當時演講時的我真的很緊張，但當我看到同學們為我呼喊加油時，我鼓足了勇氣將演講進行到最后！那時的我已經不在乎結果了，因為那一刻我感覺我戰勝了我自己，最后跨出了第一步，那是一個屬于我自己的舞臺，不管以后遇到什么樣的困難，我都不會害怕了，因為我相信我自己！

第二、中餐廳的全面學習

在獨一廚的這一年，人的接觸面也廣了，從一生下來認識到自己的父母，上了學，認識老師。同學，而此刻的'我到了鐵道大廈又認識了同事。領導以及所熟悉的客人等，隨著更深地接觸，覺得陌生人比認識的人還要多，所以說不和陌生人打交道是不可能的，人在這個世界上就生活在一個人際關系圈里。所以我也逐漸認識到了，要想在酒店干得好，有幾點是務必要有的：一是素質要好，有必須的文化基礎，也要有必須的工作經驗，工作認真，一絲不茍。二是勤奮，有條理，頭腦清醒。三是要有必須的管理潛力。四是要能干，深受到領導以及客人的喜愛。如果真的能做到以上幾點，我想你也許就是一位優秀的初級管理者了，還有人生存于社會上，也不能太過于表現自己。其實，只要用一顆熾熱。真誠的心去對待你身邊的每一個人或是每一件事，那就能夠問心無愧了。

酒店里要學到的東西很多，比如說餐桌上的禮儀，和客人打交道，還有就是做為三星級的服務員該怎樣應對客人的不同要求。在中餐廳，接觸這方面的知識相對于其他部門而言還是比較多的。當我們去做一桌客情，看著客人入座，一些客套話，和一些敬酒方面的，都會學到一點點，還有一些比較重要的就是人與人之間的交往，就是所謂的“為人處世”，要懂得尊重人。剛來到酒店，接觸到最多的就是班級里的同學，再之后就是劉主管，有一本書叫做《不要只做我告訴你的事，請做需要做的事》，它在某種程度上給出了答案：能滿足領導終極期望的人常常會有更好的職業發展前景。此刻內向性格的人比較多，而工作中的關注點絕大多數只是在于盡善盡美地想法子完成領導交給他們做的任何事情，其實在酒店待了這么長時間，我覺得不僅僅要完成領導交給自己的事，還就應用心地站在領導的角度思考問題，這樣不僅僅解決了領導想到的問題，而且還主動幫領導想好答案或解決方案，所以說，要想真正的在社會上立足就要懂得學會積極主動。在實習的過程中，看著那些被動的人被領導看不起，就像酒店里或者一些大型企業里組織和帶動的一些活動，除了用心地響應和號召之外，更重要的就是結合于實踐，立刻實施起來，而有些人吩咐干什么就干什么，一點主見意識都沒有，這樣的人就永遠得不到領導的重視，而且也沒有多大的出息。當出現一些問題時，你自己若要有很好的意見就能夠主動提出來，不要放在心里而不說，那樣就是不懂得好好把握機會，從而自己就會處于很渺小的地位。還有做事也要講究個度，就像在酒店里，在每個領導或是同事面前話也不能太多，那樣也會貶低自己的身價，凡事裝個心眼，做人也許就是這樣吧，也算是磨練自己。